[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fetisia-adeia":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":135,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":136},4700,"etisia-adeia","Ετήσια Άδεια",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fetisia-adeia","labourlaw.labourlawpage","el_GR","2025-09-28T12:34:29.808025+00:00","2026-04-05T20:52:34.522151+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4700\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":23,"slug":24},"Εργατικό δίκαιο","ergatiko-dikaio",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Ετήσια ΄Αδεια, Αποδοχές τις Μέρες Αργίας, Ημέρα Eβδομαδιάιας Ανάπαυσης","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fetisia-adeia\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:29.808025+02:00","2026-04-05T22:52:34.726001+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Ετήσια Άδεια\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>΄Αδεια μετ'αποδοχών \u002F Ετήσια ΄Αδεια\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Η νομοθεσία προβλέπει ένα βασικό δικαίωμα ετήσιας άδειας 20 ημερών (για τους εργαζόμενους πενθήμερης εργασίας την εβδομάδα) και έως 24 ημέρες (για τους εργαζόμενους με εξαήμερης εργασίας την εβδομάδα). Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα άδειας pro rata κατά τη διάρκεια των πρώτων 12 μηνών της υπηρεσίας. Η ετήσια άδεια αυξάνεται με τον χρόνο υπηρεσίας και στο τέλος του 3ου έτους της απασχόλησης, είναι 22 ημέρες για τους εργαζόμενους πενθήμερης εργασίας την εβδομάδα και 26 ημέρες για τους εργαζόμενους εξαήμερης εργασίας την εβδομάδα. Η ετήσια άδεια μετά από 25 χρόνια υπηρεσίας ανέρχεται σε 31 ημέρες στην περίπτωση των 6 εργάσιμων ημερών την εβδομάδα και σε 26 ημέρες στην περίπτωση των 5 εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ένας εργαζόμενος με ετήσια άδεια δικαιούται την κανονική αμοιβή συν επίδομα άδειας που είναι μισθός μισού μήνα . Ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να λάβει αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια, εκτός από την περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης που ο εργαζόμενος θα είχε το δικαίωμα να λάβει τέτοια άδεια, αλλα οποιαδήποτε άλλη συμφωνία στο θέμα αυτό είναι άκυρη.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο χρόνος της άδειας αποφασίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της εργασίας και τις ανάγκες των εργαζομένων να συνδυάσουν την εργασία και την οικογένεια. Ο εργοδότης πρέπει να χορηγήσει το μισό της κανονικής της ετήσιας άδειας μεταξύ 01 Μαΐου και 30 Σεπτεμβρίου. Η ετήσια άδεια που δικαιούται πρέπει να έχει εξαντληθεί μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Οι εργοδότες υποχρεούνται να τηρούν ένα βιβλίο αδειών για κάθε εργαζόμενο και να καταγράφουν τις άδειες που παίρνει αυτός. Σύμφωνα με το Νόμο 4254\u002F2014, θα πρέπει να καταχωρούνται τα παρακάτω στο βιβλίο κανονικών αδειών: όνομα εργαζόμενου, ημερομηνία πρόσληψης, αριθμός ημερών κανονικής άδειας, αμοιβή άδειας και επιδόματα άδειας. Οι εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, τον Ιανουάριο κάθε έτους, το σύνολο των δεδομένων σχετικά με την κανονική ετήσια άδεια που έχουν συλλεχθεί για τους εργαζόμενος κατά το προηγούμενο έτος. Ο εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης μπορεί, κατόπιν ατομικής γραπτής συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για περίοδο που δεν υπερβαίνει το ένα έτος, η οποία μπορεί να παραταθεί με νεότερη συμφωνία των μερών. Κατά τη διάρκεια της άδειας αναστέλλεται η σύμβαση εργασίας και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές. Η έγγραφη συμφωνία είναι αναρτημένη στην ΕΡΓΑΝΗ.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο νόμος 5239\u002F2025 επιτρέπει τη διαίρεση της ετήσιας άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους χωρίς την έγκριση της Επιθεώρησης Εργασίας. Ωστόσο, ένα μέρος πρέπει να παραμένει ουσιαστικό: όταν η άδεια χωρίζεται σε περισσότερες από δύο περιόδους, μία περίοδος πρέπει να αποτελείται από τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες, ή 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομάδα. Η πρώτη περίοδος δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 6 εργάσιμες ημέρες, ή 5 σε πενθήμερη εβδομάδα. Οι αιτήσεις και οι εγκρίσεις πρέπει να τηρούνται, και η άδεια καταγράφεται πλέον στο ERGANI II.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγή: Νόμος 3302\u002F2004 σχετικά με τη ρύθμιση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων και άλλες διατάξεις· Νόμος 539\u002F1945 σχετικά με τη χορήγηση ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών στους εργαζομένους· §61-62 του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας (Νόμος 4808\u002F2021)· §225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (5239\u002F2025), όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2025\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Αποδοχές τις Μέρες Αργίας\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Οι αργίες- ημέρες ανάπαυσης θρησκευτικών γιορτων ή γιορτών ιστορικής μνήμης πληρώνονται . Οι εργαζόμενοι δικαιούνται παροχές αργίας για τις επόμενες εννέα αργίες και μη εργάσιμες ημέρες. \u003Cspan>Θεωρούνται υποχρεωτικές αργίες: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πρωτοχρονιά (1η Ιανουαρίου), Θεοφάνια (6 η Γενάρη), Εθνική Γιορτή (25η Μαρτίου), Δευτέρα του Πάσχα (21η Απριλίου), Εργατική Πρωτομαγιά ( 1η Μάιου ), Κοίμησης της Θεοτόκου (15η Αυγούστου), Ημέρα του Οχι (28η Οκτωβρίου), Η ημέρα των Χριστουγέννων (25η Δεκεμβρίου), και Δέυτερη μέρα Χριστουγέννων (26 Δεκεμβρίου).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδίδονται έπειτα από γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως μπορούν να οριστούν έως και πέντε (5) επιπλέον αργίες ετησίως, οι οποίες θα ορίζονται ως υποχρεωτική ή προαιρετική άδεια. Σχετικά με τις τοπικές αργίες την ευθύνη φέρουν οι κυβερνήτες. Σύμφωνα με την ίδια διαδικασία οι προγραμματισμένες αργίες μπορούν να ακυρωθούν ή να αλλάξουν. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Πηγή: Άρθρο 60 του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας (Ν. 4808\u002F2021)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Ημέρα Eβδομαδιάιας Ανάπαυσης\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ένα συνεχής διάλειμμα των 36 ωρών σε κάθε περίοδο των επτά ημερών. Η εβδομαδιαία περίοδος ανάπαυσης 24 συνεχόμενων ωρών αρχίζει αμέσως μετά από μια ημερήσια περίοδο ανάπαυσης των12 ωρών. Η εβδομαδιαία ανάπαυση είναι κατά κύριο λόγο την Κυριακή. (Π.Δ. 88\u002F1999)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Η ελάχιστη ημερήσια περίοδος ανάπαυσης είναι 11 συναπτές ώρες σε μία περίοδο 24 ωρών. Εάν το σύνολο των ωρών εργασίας ξεπερνάει τις 6 ώρες, επιτρέπεται επίσης ένα διάλειμμα 15 λεπτών.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Εάν η καθημερινή εργασία υπερβαίνει τις 4 συνεχόμενες ώρες, ο εργαζόμενος δικαιούται διάλειμμα άνευ αποδοχών 15-30 λεπτών, κατά το οποίο έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει από τον χώρο εργασίας. Αυτά τα διαλείμματα πρέπει να γίνονται στη μέση της εργάσιμης ημέρας και δεν πρέπει να συμπίπτουν με την έναρξη ή τη λήξη αυτής. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που απασχολούνται με διακεκομμένο (σπαστό) πρόγραμμα όλες τις ημέρες της εβδομάδας ή μερικές από αυτές, δικαιούνται ημερησίως ανάπαυση τουλάχιστον τριών ωρών μεταξύ των δύο προγραμμάτων εργασίας τους.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Πηγή: Προεδρικό Διάταγμα 88\u002F1999; Άρθρο 56 του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας (Ν. 4808\u002F2021)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Κανονισμοί σχετικά με την Ετήσια Άδεια και Εργασία τις Ημέρες Εβδομαδιάιας Ανάπαυση και των Αργιών\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Νόμος 3302\u002F2004 για τη ρύθμιση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων και άλλες διατάξεις \u002F Act 3302\u002F2004 on the regulation on employees` annual leave and other provisions\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Νόμος 539\u002F1945 περί χορήγησης ετήσιας άδειας με αποδοχές στους εργαζομένους \u002F Act 539\u002F1945 on granting of annual holidays with pay to employees\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Ετήσια ΄Αδεια και Αποδοχές τις Μέρες Αργίας στην Ελλάδα – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>΄Αδεια μετ'αποδοχών \u002F Ετήσια ΄Αδεια\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Η νομοθεσία προβλέπει ένα βασικό δικαίωμα ετήσιας άδειας 20 ημερών (για τους εργαζόμενους πενθήμερης εργασίας την εβδομάδα) και έως 24 ημέρες (για τους εργαζόμενους με εξαήμερης εργασίας την εβδομάδα). Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα άδειας pro rata κατά τη διάρκεια των πρώτων 12 μηνών της υπηρεσίας. Η ετήσια άδεια αυξάνεται με τον χρόνο υπηρεσίας και στο τέλος του 3ου έτους της απασχόλησης, είναι 22 ημέρες για τους εργαζόμενους πενθήμερης εργασίας την εβδομάδα και 26 ημέρες για τους εργαζόμενους εξαήμερης εργασίας την εβδομάδα. Η ετήσια άδεια μετά από 25 χρόνια υπηρεσίας ανέρχεται σε 31 ημέρες στην περίπτωση των 6 εργάσιμων ημερών την εβδομάδα και σε 26 ημέρες στην περίπτωση των 5 εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ένας εργαζόμενος με ετήσια άδεια δικαιούται την κανονική αμοιβή συν επίδομα άδειας που είναι μισθός μισού μήνα . Ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να λάβει αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια, εκτός από την περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης που ο εργαζόμενος θα είχε το δικαίωμα να λάβει τέτοια άδεια, αλλα οποιαδήποτε άλλη συμφωνία στο θέμα αυτό είναι άκυρη.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο χρόνος της άδειας αποφασίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της εργασίας και τις ανάγκες των εργαζομένων να συνδυάσουν την εργασία και την οικογένεια. Ο εργοδότης πρέπει να χορηγήσει το μισό της κανονικής της ετήσιας άδειας μεταξύ 01 Μαΐου και 30 Σεπτεμβρίου. Η ετήσια άδεια που δικαιούται πρέπει να έχει εξαντληθεί μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Οι εργοδότες υποχρεούνται να τηρούν ένα βιβλίο αδειών για κάθε εργαζόμενο και να καταγράφουν τις άδειες που παίρνει αυτός. Σύμφωνα με το Νόμο 4254\u002F2014, θα πρέπει να καταχωρούνται τα παρακάτω στο βιβλίο κανονικών αδειών: όνομα εργαζόμενου, ημερομηνία πρόσληψης, αριθμός ημερών κανονικής άδειας, αμοιβή άδειας και επιδόματα άδειας. Οι εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, τον Ιανουάριο κάθε έτους, το σύνολο των δεδομένων σχετικά με την κανονική ετήσια άδεια που έχουν συλλεχθεί για τους εργαζόμενος κατά το προηγούμενο έτος. Ο εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης μπορεί, κατόπιν ατομικής γραπτής συμφωνίας με τον εργοδότη, να λάβει άδεια άνευ αποδοχών για περίοδο που δεν υπερβαίνει το ένα έτος, η οποία μπορεί να παραταθεί με νεότερη συμφωνία των μερών. Κατά τη διάρκεια της άδειας αναστέλλεται η σύμβαση εργασίας και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές. Η έγγραφη συμφωνία είναι αναρτημένη στην ΕΡΓΑΝΗ.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο νόμος 5239\u002F2025 επιτρέπει τη διαίρεση της ετήσιας άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους χωρίς την έγκριση της Επιθεώρησης Εργασίας. Ωστόσο, ένα μέρος πρέπει να παραμένει ουσιαστικό: όταν η άδεια χωρίζεται σε περισσότερες από δύο περιόδους, μία περίοδος πρέπει να αποτελείται από τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες, ή 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομάδα. Η πρώτη περίοδος δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 6 εργάσιμες ημέρες, ή 5 σε πενθήμερη εβδομάδα. Οι αιτήσεις και οι εγκρίσεις πρέπει να τηρούνται, και η άδεια καταγράφεται πλέον στο ERGANI II.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγή: Νόμος 3302\u002F2004 σχετικά με τη ρύθμιση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων και άλλες διατάξεις· Νόμος 539\u002F1945 σχετικά με τη χορήγηση ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών στους εργαζομένους· §61-62 του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας (Νόμος 4808\u002F2021)· §225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (5239\u002F2025), όπως τροποποιήθηκε τελευταία φορά το 2025\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Αποδοχές τις Μέρες Αργίας\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Οι αργίες- ημέρες ανάπαυσης θρησκευτικών γιορτων ή γιορτών ιστορικής μνήμης πληρώνονται . Οι εργαζόμενοι δικαιούνται παροχές αργίας για τις επόμενες εννέα αργίες και μη εργάσιμες ημέρες. \u003Cspan>Θεωρούνται υποχρεωτικές αργίες: \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πρωτοχρονιά (1η Ιανουαρίου), Θεοφάνια (6 η Γενάρη), Εθνική Γιορτή (25η Μαρτίου), Δευτέρα του Πάσχα (21η Απριλίου), Εργατική Πρωτομαγιά ( 1η Μάιου ), Κοίμησης της Θεοτόκου (15η Αυγούστου), Ημέρα του Οχι (28η Οκτωβρίου), Η ημέρα των Χριστουγέννων (25η Δεκεμβρίου), και Δέυτερη μέρα Χριστουγέννων (26 Δεκεμβρίου).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, που εκδίδονται έπειτα από γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως μπορούν να οριστούν έως και πέντε (5) επιπλέον αργίες ετησίως, οι οποίες θα ορίζονται ως υποχρεωτική ή προαιρετική άδεια. Σχετικά με τις τοπικές αργίες την ευθύνη φέρουν οι κυβερνήτες. Σύμφωνα με την ίδια διαδικασία οι προγραμματισμένες αργίες μπορούν να ακυρωθούν ή να αλλάξουν. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Πηγή: Άρθρο 60 του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας (Ν. 4808\u002F2021)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Ημέρα Eβδομαδιάιας Ανάπαυσης\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ένα συνεχής διάλειμμα των 36 ωρών σε κάθε περίοδο των επτά ημερών. Η εβδομαδιαία περίοδος ανάπαυσης 24 συνεχόμενων ωρών αρχίζει αμέσως μετά από μια ημερήσια περίοδο ανάπαυσης των12 ωρών. Η εβδομαδιαία ανάπαυση είναι κατά κύριο λόγο την Κυριακή. (Π.Δ. 88\u002F1999)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Η ελάχιστη ημερήσια περίοδος ανάπαυσης είναι 11 συναπτές ώρες σε μία περίοδο 24 ωρών. Εάν το σύνολο των ωρών εργασίας ξεπερνάει τις 6 ώρες, επιτρέπεται επίσης ένα διάλειμμα 15 λεπτών.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Εάν η καθημερινή εργασία υπερβαίνει τις 4 συνεχόμενες ώρες, ο εργαζόμενος δικαιούται διάλειμμα άνευ αποδοχών 15-30 λεπτών, κατά το οποίο έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει από τον χώρο εργασίας. Αυτά τα διαλείμματα πρέπει να γίνονται στη μέση της εργάσιμης ημέρας και δεν πρέπει να συμπίπτουν με την έναρξη ή τη λήξη αυτής. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που απασχολούνται με διακεκομμένο (σπαστό) πρόγραμμα όλες τις ημέρες της εβδομάδας ή μερικές από αυτές, δικαιούνται ημερησίως ανάπαυση τουλάχιστον τριών ωρών μεταξύ των δύο προγραμμάτων εργασίας τους.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Πηγή: Προεδρικό Διάταγμα 88\u002F1999; Άρθρο 56 του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας (Ν. 4808\u002F2021)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Κανονισμοί σχετικά με την Ετήσια Άδεια και Εργασία τις Ημέρες Εβδομαδιάιας Ανάπαυση και των Αργιών\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Νόμος 3302\u002F2004 για τη ρύθμιση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων και άλλες διατάξεις \u002F Act 3302\u002F2004 on the regulation on employees` annual leave and other provisions\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Νόμος 539\u002F1945 περί χορήγησης ετήσιας άδειας με αποδοχές στους εργαζομένους \u002F Act 539\u002F1945 on granting of annual holidays with pay to employees\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fapozimiosi-kai-chronos-ergasias'>Αποζημίωση και χρόνος εργασίας\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fergasia-kai-misthoi'>Εργασία και Μισθοί\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia'>Η μητρότητα στην εργασία\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia'>Αναρρωτική άδεια\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck'>Έλεγχος μισθού\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fsyllogiki-symvasi-ergasias\u002F'>Συλλογική Σύμβαση Εργασίας\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"επαφή",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,67,71,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127,131],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},4698,"Εργασία και Μισθοί","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fergasia-kai-misthoi",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4699,"Αποζημίωση και χρόνος εργασίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fapozimiosi-kai-chronos-ergasias",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},4701,"Συμβάσεις και Απολύσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},4702,"Προειδοποίησης και Η αποζημίωση απόλυσης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis\u002Fproeidopoiisis-kai-i-apozimiosi-apolysis",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},4703,"Οικογενειακές Υποχρεώσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Foikogeneiakes-ypochreoseis",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},4704,"Η μητρότητα στην εργασία","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},4705,"Η προστασία της απασχόλησης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fi-prostasia-tis-apascholisis",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},4706,"Θηλασμός","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fthilasmos",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},4707,"Υγεία και ασφάλεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fygeia-kai-asfaleia",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},4708,"Αναρρωτική άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},4709,"εργατικών ατυχημάτων Όφελος","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia\u002Fergatikon-atychimaton-ofelos",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},4710,"Κοινωνική ασφάλιση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},4711,"Επίδομα Ανεργίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi\u002Fepidoma-anergias",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},4712,"Δίκαιη Μεταχείριση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},4713,"Σεξουαλική παρενόχληση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fsexoualiki-parenochlisi",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},4714,"Ανήλικοι και Νεολαίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fanilikoi-kai-neolaias",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},4715,"Καταναγκαστική Εργασία","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fkatanankastiki-ergasia",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},4716,"Συντεχνίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies",{"id":132,"short_title":7,"title":133,"url":134},4717,"Συνδικαλιστικές πληροφορίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies\u002Fsyndikalistikes-plirofories",[],"\u003Cp>Mywage είναι το WageIndicator. Ίδιος οργανισμός, ίδιες πληροφορίες, νέα εμφάνιση!\u003C\u002Fp>"]