[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fergasia-kai-misthoi":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":136,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":137},4698,"ergasia-kai-misthoi","Εργασία και Μισθοί",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fergasia-kai-misthoi","labourlaw.labourlawpage","el_GR","2025-09-28T12:34:28.963577+00:00","2026-04-05T15:42:28.220695+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4698\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":23,"slug":24},"Εργατικό δίκαιο","ergatiko-dikaio",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Κατώτατος Μισθός, Μισθοί, Τακτική πληρώμη","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fergasia-kai-misthoi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:28.963577+02:00","2026-04-05T17:42:28.413928+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Εργασία και Μισθοί\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Κατώτατος Μισθός\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Οι εργαζόμενοι δεν πρεπει να αμοίβονται χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό που είναι η χαμηλότερη αμοιβή που ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο. Οι ελάχιστες αποδοχές όλων των εργαζομένων πρέπει να καθορίζονται σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (NGCLA). Οι όροι και οι συνθήκες της NGCLA θα εφαρμόζονται από όλους, τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το αν είναι μέλη της οποιαδήποτε συνδικαλιστικής οργάνωσης ή ένωσης εργοδοτών αντίστοιχα.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Στην Ελλάδα ο κατώτατος μισθός πρέπει να καθορίζεται σύμφωνα με τους όρους της NGCLA. Ο κατώτατος μισθός πρέπει να καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους είτε εργάζονται στο δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα. Το γεγονός αυτό δεν επηρεάζει τον κατώτατο μισθό απο το αν ο εργαζόμενος είτε ο εργοδότης είναι μέλος μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή ένωσης εργοδοτών αντίστοιχα.\nΌταν ένας εργοδότης δεν ανταπεξέρχεται στην υποχρέωση του να καταβάλλει την οφειλόμενη αμοιβή πλήρως και τακτικώς, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας (ΣΕΠΕ). Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) είναι υπεύθυνο για την παρακολούθηση και την εφαρμογή όλων των νομοθεσιών που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής του ελάχιστου μισθού. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να προσφύγουν στο δικαστήριο για υποθέσεις που σχετίζονται με οφειλόμενες αμοιβές. Επίσης, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να σταματήσουν να εργάζονται στην περίπτωση που η αμοιβή τους δεν καταβάλλεται πλήρως ή καταβάλλεται με αδικαιολόγητη καθυστέρηση. Η απασχόληση του εργαζόμενου διασφαλίζεται στην περίπτωση μιας τέτοιας αποχής, και πληρώνεται κανονικά για την περίοδο αυτή.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Σύμφωνα με τον Νόμο 5163\u002F2024, ο νόμιμος ελάχιστος μηνιαίος μισθός και ο ελάχιστος ημερήσιος μισθός καθορίζονται με απόφαση του αρμόδιου Υπουργού (υπουργική απόφαση), μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους (εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών) και επιστημονικούς\u002Fοικονομικούς φορείς και λαμβάνοντας υπόψη οικονομικούς και κοινωνικούς δείκτες. Ο νόμος περιλαμβάνει μεταβατικές ρυθμίσεις (προσωρινούς κανόνες) για την περίοδο 2025–2027 και νέο νομοθετικό μηχανισμό από το 2028.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγή: Νόμος 4093\u002F2012, που ψηφίστηκε στις 12 Νοεμβρίου 2012·  §6 & 15 του Νόμου 5163\u002F2024\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos\">Για τα ενημερωμένα ποσοστά κατώτατου μισθού, ανατρέξτε στην ενότητα Κατώτατοι μισθοί.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Πληρωμή σε Τακτική Βάση \u002F Τακτική πληρώμη\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Η ελληνική νομοθεσία κάνει διάκριση ανάμεσα στους εργαζόμενους βάσει του τύπου της εργασίας. Ενώ οι υπάλληλοι γραφείου (πνευματική εργασία που απαιτεί εξειδικευμένη εκπαίδευση και εμπειρία και λήψη πρωτοβουλιών) πληρώνονται μηνιαίως, οι εργάτες (χειρωνακτική εργασία με σαφή καθήκοντα) πληρώνονται σε ημερήσια βάση.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Η έγκαιρη πληρωμή του μισθού θεωρείται θεμελιώδης υποχρέωση ενός εργοδότη. Ωστόσο, στην Ελλάδα δεν υπάρχει νόμος που να απαιτεί από τον εργοδότη να καταβάλλει τους μισθούς εντός συγκεκριμένης χρονικής περιόδου (πέντε ή δέκα ημέρες από την ημερομηνία οφειλής). Κατά γενική παραδοχή, εκτός εάν αυτό ρυθμίζεται βάσει ατομικής ή συλλογικής σύμβασης εργασίας, οι μισθοί θα πρέπει να πληρώνονται σε τακτικά διαστήματα, είτε ανά δεκαπενθήμερο είτε μηνιαίως.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Οι εργοδότες υποχρεούνται να διατηρούν τα δελτία μισθοδοσίας τουλάχιστον των τελευταίων 3 μηνών. Οι ειδικές υπερωρίες (για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις υπερωρίες, παρακαλούμε ανατρέξτε στην ενότητα σχετικά με την αμοιβή υπερωριακής εργασίας) θα πρέπει επίσης να διατηρούνται μέχρι την αποστολή της ηλεκτρονικής ειδοποίησης στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Οι εργοδότες απαιτούνται να υποβάλλουν όλα τα στοιχεία μισθοδοσίας για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα δικαιούνται μισθούς 14 μηνών ετησίως. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται: (i) χριστουγεννιάτικο επίδομα ίσο με έναν μηνιαίο μισθό ή 25 ημερήσιους μισθούς, εάν έχουν εργαστεί για ολόκληρη τη σχετική χρονική περίοδο (περίοδο αναφοράς)· (ii) πασχαλινό επίδομα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερήσιους μισθούς· και (iii) επίδομα ετήσιας άδειας ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, με ανώτατο όριο τους 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερήσιο μισθό (ημερομίσθιους). Εάν η απασχόληση διήρκεσε μόνο μέρος της σχετικής περιόδου αναφοράς, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά με βάση τον χρόνο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Οι μισθοί θα πρέπει να καταβάλλονται στο τοπικό νόμισμα, δηλ. σε ευρώ, και μόνο μέσω τραπεζικού εμβάσματος. Αυτό ισχύει μόνο για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Η μη-συμμόρφωση με αυτή τη διάταξη επιφέρει πρόστιμα που κυμαίνονται από 300 έως 50.000 ευρώ. Οι κρατήσεις από τους μισθούς των εργαζομένων γίνονται σύμφωνα με το νόμο και ένας εργαζόμενος μπορεί να κάνει κατακράτηση μισθού για την καταβολή φόρου εισοδήματος και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, συνδικαλιστικών εισφορών (κατόπιν συναίνεσης του εργαζόμενου), συνταξιοδοτικές εισφορές, καθώς και για μισθούς που έχουν προπληρωθεί. Εάν υπάρχει σημαντική καθυστέρηση στην καταβολή του μισθού (ανεξαρτήτου του λόγου της καθυστέρησης), ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει ότι κάτι τέτοιο ισοδυναμεί με καταγγελία της σύμβασης από την πλευρά του εργοδότη και συνεπώς να απαιτήσει αποζημίωση απόλυσης.\nΟι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζόμενους δελτία μισθοδοσίας τα οποία περιλαμβάνουν όλες τις κρατήσεις και ανταποκρίνονται στους ισχύοντες κανονισμούς περί ελάχιστης αμοιβής.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγές: §1 της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 19040\u002F1981 (ΦΕΚ Β’ 742)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Οι κανονισμοί που σχετίζονται με την εργασία και τους μισθούς\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Νόμος 4093\u002F2012, που θεσπίστηκε στις 12 Νοεμβρίου 2012 \u002F Law 4093\u002F2012, enacted on November 12, 2012\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Προεδρικό Διάταγμα 88\u002F1999 \u002F Presidential decree 88\u002F1999\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Υπουργική Απόφαση 18310\u002F1946 \u002F Ministerial Decision 18310\u002F1946\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Κατώτατος Μισθός και Μισθοί στην Ελλάδα – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Κατώτατος Μισθός\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι δεν πρεπει να αμοίβονται χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό που είναι η χαμηλότερη αμοιβή που ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο. Οι ελάχιστες αποδοχές όλων των εργαζομένων πρέπει να καθορίζονται σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (NGCLA). Οι όροι και οι συνθήκες της NGCLA θα εφαρμόζονται από όλους, τον εργοδότη και τον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από το αν είναι μέλη της οποιαδήποτε συνδικαλιστικής οργάνωσης ή ένωσης εργοδοτών αντίστοιχα.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Στην Ελλάδα ο κατώτατος μισθός πρέπει να καθορίζεται σύμφωνα με τους όρους της NGCLA. Ο κατώτατος μισθός πρέπει να καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους είτε εργάζονται στο δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα. Το γεγονός αυτό δεν επηρεάζει τον κατώτατο μισθό απο το αν ο εργαζόμενος είτε ο εργοδότης είναι μέλος μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή ένωσης εργοδοτών αντίστοιχα.\nΌταν ένας εργοδότης δεν ανταπεξέρχεται στην υποχρέωση του να καταβάλλει την οφειλόμενη αμοιβή πλήρως και τακτικώς, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας (ΣΕΠΕ). Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) είναι υπεύθυνο για την παρακολούθηση και την εφαρμογή όλων των νομοθεσιών που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής του ελάχιστου μισθού. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να προσφύγουν στο δικαστήριο για υποθέσεις που σχετίζονται με οφειλόμενες αμοιβές. Επίσης, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να σταματήσουν να εργάζονται στην περίπτωση που η αμοιβή τους δεν καταβάλλεται πλήρως ή καταβάλλεται με αδικαιολόγητη καθυστέρηση. Η απασχόληση του εργαζόμενου διασφαλίζεται στην περίπτωση μιας τέτοιας αποχής, και πληρώνεται κανονικά για την περίοδο αυτή.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Σύμφωνα με τον Νόμο 5163\u002F2024, ο νόμιμος ελάχιστος μηνιαίος μισθός και ο ελάχιστος ημερήσιος μισθός καθορίζονται με απόφαση του αρμόδιου Υπουργού (υπουργική απόφαση), μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους (εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών) και επιστημονικούς\u002Fοικονομικούς φορείς και λαμβάνοντας υπόψη οικονομικούς και κοινωνικούς δείκτες. Ο νόμος περιλαμβάνει μεταβατικές ρυθμίσεις (προσωρινούς κανόνες) για την περίοδο 2025–2027 και νέο νομοθετικό μηχανισμό από το 2028.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγή: Νόμος 4093\u002F2012, που ψηφίστηκε στις 12 Νοεμβρίου 2012·  §6 & 15 του Νόμου 5163\u002F2024\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos\">Για τα ενημερωμένα ποσοστά κατώτατου μισθού, ανατρέξτε στην ενότητα Κατώτατοι μισθοί.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Πληρωμή σε Τακτική Βάση \u002F Τακτική πληρώμη\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Η ελληνική νομοθεσία κάνει διάκριση ανάμεσα στους εργαζόμενους βάσει του τύπου της εργασίας. Ενώ οι υπάλληλοι γραφείου (πνευματική εργασία που απαιτεί εξειδικευμένη εκπαίδευση και εμπειρία και λήψη πρωτοβουλιών) πληρώνονται μηνιαίως, οι εργάτες (χειρωνακτική εργασία με σαφή καθήκοντα) πληρώνονται σε ημερήσια βάση.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Η έγκαιρη πληρωμή του μισθού θεωρείται θεμελιώδης υποχρέωση ενός εργοδότη. Ωστόσο, στην Ελλάδα δεν υπάρχει νόμος που να απαιτεί από τον εργοδότη να καταβάλλει τους μισθούς εντός συγκεκριμένης χρονικής περιόδου (πέντε ή δέκα ημέρες από την ημερομηνία οφειλής). Κατά γενική παραδοχή, εκτός εάν αυτό ρυθμίζεται βάσει ατομικής ή συλλογικής σύμβασης εργασίας, οι μισθοί θα πρέπει να πληρώνονται σε τακτικά διαστήματα, είτε ανά δεκαπενθήμερο είτε μηνιαίως.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Οι εργοδότες υποχρεούνται να διατηρούν τα δελτία μισθοδοσίας τουλάχιστον των τελευταίων 3 μηνών. Οι ειδικές υπερωρίες (για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις υπερωρίες, παρακαλούμε ανατρέξτε στην ενότητα σχετικά με την αμοιβή υπερωριακής εργασίας) θα πρέπει επίσης να διατηρούνται μέχρι την αποστολή της ηλεκτρονικής ειδοποίησης στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Οι εργοδότες απαιτούνται να υποβάλλουν όλα τα στοιχεία μισθοδοσίας για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα δικαιούνται μισθούς 14 μηνών ετησίως. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται: (i) χριστουγεννιάτικο επίδομα ίσο με έναν μηνιαίο μισθό ή 25 ημερήσιους μισθούς, εάν έχουν εργαστεί για ολόκληρη τη σχετική χρονική περίοδο (περίοδο αναφοράς)· (ii) πασχαλινό επίδομα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερήσιους μισθούς· και (iii) επίδομα ετήσιας άδειας ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, με ανώτατο όριο τους 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερήσιο μισθό (ημερομίσθιους). Εάν η απασχόληση διήρκεσε μόνο μέρος της σχετικής περιόδου αναφοράς, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά με βάση τον χρόνο εργασίας.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Οι μισθοί θα πρέπει να καταβάλλονται στο τοπικό νόμισμα, δηλ. σε ευρώ, και μόνο μέσω τραπεζικού εμβάσματος. Αυτό ισχύει μόνο για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Η μη-συμμόρφωση με αυτή τη διάταξη επιφέρει πρόστιμα που κυμαίνονται από 300 έως 50.000 ευρώ. Οι κρατήσεις από τους μισθούς των εργαζομένων γίνονται σύμφωνα με το νόμο και ένας εργαζόμενος μπορεί να κάνει κατακράτηση μισθού για την καταβολή φόρου εισοδήματος και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, συνδικαλιστικών εισφορών (κατόπιν συναίνεσης του εργαζόμενου), συνταξιοδοτικές εισφορές, καθώς και για μισθούς που έχουν προπληρωθεί. Εάν υπάρχει σημαντική καθυστέρηση στην καταβολή του μισθού (ανεξαρτήτου του λόγου της καθυστέρησης), ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει ότι κάτι τέτοιο ισοδυναμεί με καταγγελία της σύμβασης από την πλευρά του εργοδότη και συνεπώς να απαιτήσει αποζημίωση απόλυσης.\nΟι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζόμενους δελτία μισθοδοσίας τα οποία περιλαμβάνουν όλες τις κρατήσεις και ανταποκρίνονται στους ισχύοντες κανονισμούς περί ελάχιστης αμοιβής.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγές: §1 της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 19040\u002F1981 (ΦΕΚ Β’ 742)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Οι κανονισμοί που σχετίζονται με την εργασία και τους μισθούς\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Νόμος 4093\u002F2012, που θεσπίστηκε στις 12 Νοεμβρίου 2012 \u002F Law 4093\u002F2012, enacted on November 12, 2012\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Προεδρικό Διάταγμα 88\u002F1999 \u002F Presidential decree 88\u002F1999\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Υπουργική Απόφαση 18310\u002F1946 \u002F Ministerial Decision 18310\u002F1946\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fapozimiosi-kai-chronos-ergasias'>Αποζημίωση και χρόνος εργασίας\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos\u002F'>Κατώτατος μισθός\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fmisthos\u002Fcheck'>Έλεγχος μισθού\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"επαφή",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,59,63,67,71,75,79,83,87,91,95,96,100,104,108,112,116,120,124,128,132],{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},4699,"Αποζημίωση και χρόνος εργασίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fapozimiosi-kai-chronos-ergasias",{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},4700,"Ετήσια Άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fetisia-adeia",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},4701,"Συμβάσεις και Απολύσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},4702,"Προειδοποίησης και Η αποζημίωση απόλυσης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis\u002Fproeidopoiisis-kai-i-apozimiosi-apolysis",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},4703,"Οικογενειακές Υποχρεώσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Foikogeneiakes-ypochreoseis",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},4704,"Η μητρότητα στην εργασία","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},4705,"Η προστασία της απασχόλησης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fi-prostasia-tis-apascholisis",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},4706,"Θηλασμός","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fthilasmos",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},4707,"Υγεία και ασφάλεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fygeia-kai-asfaleia",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},{"id":97,"short_title":7,"title":98,"url":99},4708,"Αναρρωτική άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia",{"id":101,"short_title":7,"title":102,"url":103},4709,"εργατικών ατυχημάτων Όφελος","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia\u002Fergatikon-atychimaton-ofelos",{"id":105,"short_title":7,"title":106,"url":107},4710,"Κοινωνική ασφάλιση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi",{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},4711,"Επίδομα Ανεργίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi\u002Fepidoma-anergias",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},4712,"Δίκαιη Μεταχείριση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi",{"id":117,"short_title":7,"title":118,"url":119},4713,"Σεξουαλική παρενόχληση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fsexoualiki-parenochlisi",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},4714,"Ανήλικοι και Νεολαίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fanilikoi-kai-neolaias",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},4715,"Καταναγκαστική Εργασία","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fkatanankastiki-ergasia",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},4716,"Συντεχνίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies",{"id":133,"short_title":7,"title":134,"url":135},4717,"Συνδικαλιστικές πληροφορίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies\u002Fsyndikalistikes-plirofories",[],"\u003Cp>Mywage είναι το WageIndicator. Ίδιος οργανισμός, ίδιες πληροφορίες, νέα εμφάνιση!\u003C\u002Fp>"]