[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fkatanankastiki-ergasia":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":137,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":138},4715,"katanankastiki-ergasia","Καταναγκαστική Εργασία",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fkatanankastiki-ergasia","labourlaw.labourlawpage","el_GR","2025-09-28T12:34:36.942085+00:00","2026-04-06T07:42:32.376359+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4715\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":23,"slug":24},"Εργατικό δίκαιο","ergatiko-dikaio",{"title":26,"slug":27},"Δίκαιη Μεταχείριση","dikaii-metacheirisi",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Καταναγκαστική Εργασία - Ελλάδα","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fkatanankastiki-ergasia\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:36.942085+02:00","2026-04-06T09:42:32.516219+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Καταναγκαστική Εργασία\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Απαγόρευση αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Καταναγκαστική εργασία: H Ελληνική Νομοθεσία 3064\u002F2002 και το Προεδρικό Διάταγμα 233\u002F2003 απαγορεύουν τόσο τη διεθνική σωματεμπορία όσο και τη καταναγκαστική εργασία και οριζουν ποινές φυλάκισης έως και 10 ετών με πρόστιμα ισοδύναμα που κυμαίνονται περίπου από €14.000 έως €70,000.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Αναφορά διεθνικής σωματεμπορίας 2013)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Η ελευθερία να αλλάξουν εργασία και δεξιά για να σταματήσουν το\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Η ελευθερία αλλάγης εργασίας και δικαιώματος παραίτησης: Δεν υπάρχει καμία διάταξη στην ελληνική εργατική νομοθεσία η οποία να περιορίζει τους εργαζόμενους από την αλλαγή ή παραίτηση από την εργασία. Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να τερματίσει την σύμαβαση εργασίας του αυτός\u002Fή μπορεί να παραιτηθεί δίνοντας γραπτή προειδοποίηση στον εργοδότη, όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. (Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην ενότητα Ασφάλεια στην εργασία)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο νόμος 5053\u002F2023 προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται για άλλον εργοδότη εκτός του συμφωνημένου ωραρίου τους. Οι ρήτρες αποκλειστικότητας (δηλαδή οι συμβατικοί όροι που απαγορεύουν εργασία σε δεύτερο εργοδότη) ισχύουν μόνο όταν δικαιολογούνται αντικειμενικά. Για ωράρια που είναι εντελώς ή ως επί το πλείστον απρόβλεπτα, ο νόμος απαιτεί την εκ των προτέρων προσδιορισμό των ωρών\u002Fημερών αναφοράς και την κατάλληλη προειδοποίηση, και ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί εργασίες που προσφέρονται εκτός αυτών των όρων χωρίς να υφίσταται δυσμενή μεταχείριση.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγή: §10 του Νόμου 5053\u002F2023\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Απάνθρωπες Εργασιακές Συνθήκες\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>\u003Cspan>Ο κανονικός χρόνος εργασίας είναι 8 ώρες ημερησίως και 40 ώρες εβδομαδιαίως για πέντε εργάσιμες ημέρες. Η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας των 40 ωρών μπορεί να κατανεμηθεί σε πέντε ή έξι ημέρες σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση. Ο χρόνος εργασίας μπορεί να παραταθεί πέραν των κανονικών ωρών εργασίας· ωστόσο, δεν επιτρέπεται η αντιστάθμιση του χρόνου εργασίας ακόμη και με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Οι συνολικές ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων πρόσθετων ωρών εργασίας και υπερωριών, δεν μπορούν κατά μέσο όρο να υπερβαίνουν τις 12 ώρες ημερησίως και τις 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο 4 μηνών. Σύμφωνα με τον νόμο 4808\u002F2021 οι υπερωρίες δεν θα πρέπει να υπερβαίνουν τις 3 ώρες ημερησίως και τις 150 ώρες ετησίως. \u003Cspan>Σύμφωνα με τον Νόμο 4808\u002F2021 οι υπερωρίες δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 3 ώρες ημερησίως και τις 150 ώρες ετησίως.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό, ανατρέξτε στην ενότητα που αναφέρεται στην αποζημίωση.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \n\n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Καταναγκαστική Εργασία στην Ελλάδα – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Απαγόρευση αναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Καταναγκαστική εργασία: H Ελληνική Νομοθεσία 3064\u002F2002 και το Προεδρικό Διάταγμα 233\u002F2003 απαγορεύουν τόσο τη διεθνική σωματεμπορία όσο και τη καταναγκαστική εργασία και οριζουν ποινές φυλάκισης έως και 10 ετών με πρόστιμα ισοδύναμα που κυμαίνονται περίπου από €14.000 έως €70,000.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Αναφορά διεθνικής σωματεμπορίας 2013)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Η ελευθερία να αλλάξουν εργασία και δεξιά για να σταματήσουν το\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Η ελευθερία αλλάγης εργασίας και δικαιώματος παραίτησης: Δεν υπάρχει καμία διάταξη στην ελληνική εργατική νομοθεσία η οποία να περιορίζει τους εργαζόμενους από την αλλαγή ή παραίτηση από την εργασία. Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να τερματίσει την σύμαβαση εργασίας του αυτός\u002Fή μπορεί να παραιτηθεί δίνοντας γραπτή προειδοποίηση στον εργοδότη, όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. (Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην ενότητα Ασφάλεια στην εργασία)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο νόμος 5053\u002F2023 προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται για άλλον εργοδότη εκτός του συμφωνημένου ωραρίου τους. Οι ρήτρες αποκλειστικότητας (δηλαδή οι συμβατικοί όροι που απαγορεύουν εργασία σε δεύτερο εργοδότη) ισχύουν μόνο όταν δικαιολογούνται αντικειμενικά. Για ωράρια που είναι εντελώς ή ως επί το πλείστον απρόβλεπτα, ο νόμος απαιτεί την εκ των προτέρων προσδιορισμό των ωρών\u002Fημερών αναφοράς και την κατάλληλη προειδοποίηση, και ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί εργασίες που προσφέρονται εκτός αυτών των όρων χωρίς να υφίσταται δυσμενή μεταχείριση.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγή: §10 του Νόμου 5053\u002F2023\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Απάνθρωπες Εργασιακές Συνθήκες\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cspan>Ο κανονικός χρόνος εργασίας είναι 8 ώρες ημερησίως και 40 ώρες εβδομαδιαίως για πέντε εργάσιμες ημέρες. Η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας των 40 ωρών μπορεί να κατανεμηθεί σε πέντε ή έξι ημέρες σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση. Ο χρόνος εργασίας μπορεί να παραταθεί πέραν των κανονικών ωρών εργασίας· ωστόσο, δεν επιτρέπεται η αντιστάθμιση του χρόνου εργασίας ακόμη και με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Οι συνολικές ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων πρόσθετων ωρών εργασίας και υπερωριών, δεν μπορούν κατά μέσο όρο να υπερβαίνουν τις 12 ώρες ημερησίως και τις 48 ώρες εβδομαδιαίως σε περίοδο 4 μηνών. Σύμφωνα με τον νόμο 4808\u002F2021 οι υπερωρίες δεν θα πρέπει να υπερβαίνουν τις 3 ώρες ημερησίως και τις 150 ώρες ετησίως. \u003Cspan>Σύμφωνα με τον Νόμο 4808\u002F2021 οι υπερωρίες δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 3 ώρες ημερησίως και τις 150 ώρες ετησίως.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό, ανατρέξτε στην ενότητα που αναφέρεται στην αποζημίωση.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi'>Δίκαιη Μεταχείριση\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"επαφή",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,105,109,113,117,120,124,128,129,133],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4698,"Εργασία και Μισθοί","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fergasia-kai-misthoi",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4699,"Αποζημίωση και χρόνος εργασίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fapozimiosi-kai-chronos-ergasias",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4700,"Ετήσια Άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fetisia-adeia",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4701,"Συμβάσεις και Απολύσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4702,"Προειδοποίησης και Η αποζημίωση απόλυσης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis\u002Fproeidopoiisis-kai-i-apozimiosi-apolysis",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4703,"Οικογενειακές Υποχρεώσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Foikogeneiakes-ypochreoseis",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},4704,"Η μητρότητα στην εργασία","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4705,"Η προστασία της απασχόλησης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fi-prostasia-tis-apascholisis",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4706,"Θηλασμός","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fthilasmos",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4707,"Υγεία και ασφάλεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fygeia-kai-asfaleia",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},4708,"Αναρρωτική άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4709,"εργατικών ατυχημάτων Όφελος","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia\u002Fergatikon-atychimaton-ofelos",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4710,"Κοινωνική ασφάλιση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4711,"Επίδομα Ανεργίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi\u002Fepidoma-anergias",{"id":118,"short_title":7,"title":26,"url":119},4712,"\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},4713,"Σεξουαλική παρενόχληση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fsexoualiki-parenochlisi",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},4714,"Ανήλικοι και Νεολαίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fanilikoi-kai-neolaias",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4716,"Συντεχνίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies",{"id":134,"short_title":7,"title":135,"url":136},4717,"Συνδικαλιστικές πληροφορίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies\u002Fsyndikalistikes-plirofories",[],"\u003Cp>Mywage είναι το WageIndicator. Ίδιος οργανισμός, ίδιες πληροφορίες, νέα εμφάνιση!\u003C\u002Fp>"]