[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":135,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":136},4712,"dikaii-metacheirisi","Δίκαιη Μεταχείριση",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi","labourlaw.labourlawpage","el_GR","2025-09-28T12:34:35.269993+00:00","2026-04-05T21:29:55.551472+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4712\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":23,"slug":24},"Εργατικό δίκαιο","ergatiko-dikaio",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"διακρίσεων στην εργασία, Δίκαιη Μεταχείριση στην Εργασία, Ίση αμοιβή","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:35.269993+02:00","2026-04-05T23:29:55.715232+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Δίκαιη Μεταχείριση\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n  \n  \t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Ίση αμοιβή\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Οι άνδρες και οι γυναίκες έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Όταν χρησιμοποιείται σύστημα επαγγελματικής κατάταξης για τον καθορισμό των αμοιβών, το σύστημα πρέπει να βασίζεται σε κοινά κριτήρια για τους εργαζομένους άνδρες και γυναίκες και δεν θα πρέπει να οδηγήσει σε διακρίσεις λόγω φύλου. Το Σύνταγμα της Ελλάδα προβλέπει επίσης ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, ανεξάρτητα από το φύλο τους ή οποιαδήποτε άλλη διάκριση.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Κατά το σχεδιασμό και την εφαρμογή συστημάτων αξιολόγησης, το προσωπικό που συνδέονται με την εξέλιξη των μισθών πρέπει να σέβεται την αρχή της ίσης μεταχείρισης και την πρόληψη των διακρίσεων για λόγους φύλου ή οικογενειακής κατάστασης. (Άρθρο 22.1.b του Συντάγματος της Ελλάδα, αναθεωρήθηκε για τελευταία φορά το 2008? Το άρθρο 4 του Ν. 3896\u002F2010? Το άρθρο 4 του Ν. 1414\u002F1984\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Απαγόρευση των διακρίσεων\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ελληνικού Συντάγματος, «όλοι οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου» και «Έλληνες και οι Ελληνίδες έχουν ίσα δικαιώματα και υποχρεώσεις».\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Το άρθρο 116 του Συντάγματος προβλέπει επίσης ότι η λήψη θετικών μέτρων για την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν συνιστά διάκριση λόγω φύλου και ότι η πολιτεία πρέπει να λάβει μέτρα για την εξάλειψη των ανισοτήτων που υφίστανται, ιδίως σε βάρος των γυναικών. Σύμφωνα με το άρθρο 5 του Συντάγματος, όλα τα άτομα που ζουν στην ελληνική επικράτεια απολαμβάνουν την απόλυτη προστασία της ζωής, της τιμής και της ελευθερίας τους, χωρίς διάκριση εθνικότητας, φυλής, γλώσσας και θρησκευτικών ή πολιτικών πεποιθήσεων.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Οι απαγορευμένος λόγος διάκρισης στην Ελλάδα είναι «φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, γλώσσας, θρησκείας, πολιτικών ή άλλων πεποιθήσεων, φύλου, αναπηρίας, ηλικίας και γενετήσιου προσανατολισμού, συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις (ή μη συμμετοχής), την οικογενειακή κατάσταση και την εγκυμοσύνη». (Ν. 3304\u002F2005)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο Νόμος 3304\u002F2005 έχει αντικατασταθεί από τον Νόμο 4443\u002F2017. Εκτός από τους παραπάνω λόγους που προστατεύονται από τον νόμο, ο νέος νόμος προσθέτει τα ακόλουθα στον κατάλογο των προστατευμένων λόγων: χρόνια ασθένεια, καταγωγή, οικογενειακή ή κοινωνική κατάσταση και ταυτότητα ή χαρακτηριστικά φύλου. Ο νέος νόμος απαγορεύει επίσης οποιαδήποτε διάκριση λόγω συσχετισμού με άτομο\u002Fάτομα με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά τα οποία συνδέονται με τους προαναφερθέντες προστατευμένους λόγους. Παρομοίως, ο νέος νόμος απαγορεύει οποιαδήποτε διάκριση λόγω αντίληψης και αντιμετωπίζει την άρνηση παροχής κατάλληλου καταλύματος σε άτομο με αναπηρία ως μορφή διάκρισης.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Κατάλληλο κατάλυμα θεωρούνται οι «απαραίτητες και κατάλληλες τροποποιήσεις, οι οποίες υιοθετούνται προκειμένου να εξασφαλίσουν την ίση μεταχείριση των ατόμων με αναπηρίες ή χρόνιες ασθένειες, υπό τον όρο ότι κανένα από αυτά τα μέτρα δεν δημιουργεί υπερβολική ή αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τον εργοδότη».\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο Νόμος 4491\u002F2017 απαγορεύει τη διάκριση λόγω ταυτότητας φύλου. Ο Νόμος ορίζει την «ταυτότητα φύλου» ως «τον εσωτερικό και προσωπικό τρόπο με τον οποίο ένα άτομο αισθάνεται σχετικά με το φύλο του, ανεξάρτητα από το φύλο το οποίο έχει καταχωριστεί κατά τη γέννηση σύμφωνα με τα βιολογικά χαρακτηριστικά του.\nΣύμφωνα με τον Νόμο Αριθ. 4808\u002F2021 απαγορεύεται η διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, πολιτικών, θρησκευτικών ή φιλοσοφικών πεποιθήσεων, καταγωγής, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, σεξουαλικότητας ή σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, ταυτότητας ή φύλου, αναπηρίας ή ιδιότητας μέλους ή μη μέλους κάποιου συνδικάτου.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Σύμφωνα με το άρθρο 47 του Νόμου 4997\u002F2022, απαγορεύεται η διάκριση εις βάρος ατόμων που ζουν με τον ιό HIV όσον αφορά την πρόσληψη, τους όρους εργασίας, τις προαγωγές ή τις αξιολογήσεις, εκτός από επαγγέλματα στα οποία απαιτούνται νομικά ιατρικές εξετάσεις. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγή: Άρθρο 66 του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας (Νόμος 4808\u002F2021), άρθρο 47 του νόμου 4997\u002F2022\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Ίση μεταχείριση των γυναικών στην εργασία\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Οι άνθρωποι είναι ελεύθεροι να επιλέξουν το επάγγελμα \u002F το επάγγελμα τους. Δεν μπόρεσε να βρεθεί περιοριστική νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Οι κανονισμοί σχετικά με τη δίκαιη μεταχείριση στην εργασία\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Προεδρικό Διάταγμα 396\u002F1994 \u002F Presidential Decree No. 396\u002F1994\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Νόμος 1414\u002F1984 \u002F Law 1414\u002F1984\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Σύνταγμα της Ελλάδας, τελευταία αναθεώρηση το 2008 \u002F Constitution of Greece, last revised in 2008\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Νόμος 3896\u002F2010 (επικαιροποίηση και τροποποίηση του Νόμου 3488\u002F2006) \u002F Law 3896\u002F2010 (updating and amending the Law 3488\u002F2006)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _ll_minors_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","διακρίσεων στην εργασία και ίση αμοιβή στην Ελλάδα – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Ίση αμοιβή\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Οι άνδρες και οι γυναίκες έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Όταν χρησιμοποιείται σύστημα επαγγελματικής κατάταξης για τον καθορισμό των αμοιβών, το σύστημα πρέπει να βασίζεται σε κοινά κριτήρια για τους εργαζομένους άνδρες και γυναίκες και δεν θα πρέπει να οδηγήσει σε διακρίσεις λόγω φύλου. Το Σύνταγμα της Ελλάδα προβλέπει επίσης ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, ανεξάρτητα από το φύλο τους ή οποιαδήποτε άλλη διάκριση.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Κατά το σχεδιασμό και την εφαρμογή συστημάτων αξιολόγησης, το προσωπικό που συνδέονται με την εξέλιξη των μισθών πρέπει να σέβεται την αρχή της ίσης μεταχείρισης και την πρόληψη των διακρίσεων για λόγους φύλου ή οικογενειακής κατάστασης. (Άρθρο 22.1.b του Συντάγματος της Ελλάδα, αναθεωρήθηκε για τελευταία φορά το 2008? Το άρθρο 4 του Ν. 3896\u002F2010? Το άρθρο 4 του Ν. 1414\u002F1984\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Απαγόρευση των διακρίσεων\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ελληνικού Συντάγματος, «όλοι οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου» και «Έλληνες και οι Ελληνίδες έχουν ίσα δικαιώματα και υποχρεώσεις».\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Το άρθρο 116 του Συντάγματος προβλέπει επίσης ότι η λήψη θετικών μέτρων για την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν συνιστά διάκριση λόγω φύλου και ότι η πολιτεία πρέπει να λάβει μέτρα για την εξάλειψη των ανισοτήτων που υφίστανται, ιδίως σε βάρος των γυναικών. Σύμφωνα με το άρθρο 5 του Συντάγματος, όλα τα άτομα που ζουν στην ελληνική επικράτεια απολαμβάνουν την απόλυτη προστασία της ζωής, της τιμής και της ελευθερίας τους, χωρίς διάκριση εθνικότητας, φυλής, γλώσσας και θρησκευτικών ή πολιτικών πεποιθήσεων.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Οι απαγορευμένος λόγος διάκρισης στην Ελλάδα είναι «φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, γλώσσας, θρησκείας, πολιτικών ή άλλων πεποιθήσεων, φύλου, αναπηρίας, ηλικίας και γενετήσιου προσανατολισμού, συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις (ή μη συμμετοχής), την οικογενειακή κατάσταση και την εγκυμοσύνη». (Ν. 3304\u002F2005)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο Νόμος 3304\u002F2005 έχει αντικατασταθεί από τον Νόμο 4443\u002F2017. Εκτός από τους παραπάνω λόγους που προστατεύονται από τον νόμο, ο νέος νόμος προσθέτει τα ακόλουθα στον κατάλογο των προστατευμένων λόγων: χρόνια ασθένεια, καταγωγή, οικογενειακή ή κοινωνική κατάσταση και ταυτότητα ή χαρακτηριστικά φύλου. Ο νέος νόμος απαγορεύει επίσης οποιαδήποτε διάκριση λόγω συσχετισμού με άτομο\u002Fάτομα με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά τα οποία συνδέονται με τους προαναφερθέντες προστατευμένους λόγους. Παρομοίως, ο νέος νόμος απαγορεύει οποιαδήποτε διάκριση λόγω αντίληψης και αντιμετωπίζει την άρνηση παροχής κατάλληλου καταλύματος σε άτομο με αναπηρία ως μορφή διάκρισης.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Κατάλληλο κατάλυμα θεωρούνται οι «απαραίτητες και κατάλληλες τροποποιήσεις, οι οποίες υιοθετούνται προκειμένου να εξασφαλίσουν την ίση μεταχείριση των ατόμων με αναπηρίες ή χρόνιες ασθένειες, υπό τον όρο ότι κανένα από αυτά τα μέτρα δεν δημιουργεί υπερβολική ή αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τον εργοδότη».\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ο Νόμος 4491\u002F2017 απαγορεύει τη διάκριση λόγω ταυτότητας φύλου. Ο Νόμος ορίζει την «ταυτότητα φύλου» ως «τον εσωτερικό και προσωπικό τρόπο με τον οποίο ένα άτομο αισθάνεται σχετικά με το φύλο του, ανεξάρτητα από το φύλο το οποίο έχει καταχωριστεί κατά τη γέννηση σύμφωνα με τα βιολογικά χαρακτηριστικά του.\nΣύμφωνα με τον Νόμο Αριθ. 4808\u002F2021 απαγορεύεται η διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, πολιτικών, θρησκευτικών ή φιλοσοφικών πεποιθήσεων, καταγωγής, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, σεξουαλικότητας ή σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας, ταυτότητας ή φύλου, αναπηρίας ή ιδιότητας μέλους ή μη μέλους κάποιου συνδικάτου.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Σύμφωνα με το άρθρο 47 του Νόμου 4997\u002F2022, απαγορεύεται η διάκριση εις βάρος ατόμων που ζουν με τον ιό HIV όσον αφορά την πρόσληψη, τους όρους εργασίας, τις προαγωγές ή τις αξιολογήσεις, εκτός από επαγγέλματα στα οποία απαιτούνται νομικά ιατρικές εξετάσεις. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Πηγή: Άρθρο 66 του Νόμου περί Προστασίας της Εργασίας (Νόμος 4808\u002F2021), άρθρο 47 του νόμου 4997\u002F2022\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Ίση μεταχείριση των γυναικών στην εργασία\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Οι άνθρωποι είναι ελεύθεροι να επιλέξουν το επάγγελμα \u002F το επάγγελμα τους. Δεν μπόρεσε να βρεθεί περιοριστική νομοθεσία.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Οι κανονισμοί σχετικά με τη δίκαιη μεταχείριση στην εργασία\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Προεδρικό Διάταγμα 396\u002F1994 \u002F Presidential Decree No. 396\u002F1994\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Νόμος 1414\u002F1984 \u002F Law 1414\u002F1984\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Σύνταγμα της Ελλάδας, τελευταία αναθεώρηση το 2008 \u002F Constitution of Greece, last revised in 2008\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Νόμος 3896\u002F2010 (επικαιροποίηση και τροποποίηση του Νόμου 3488\u002F2006) \u002F Law 3896\u002F2010 (updating and amending the Law 3488\u002F2006)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fsexoualiki-parenochlisi'>Σεξουαλική παρενόχληση\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia'>Η μητρότητα στην εργασία\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fergasia-kai-misthoi'>Εργασία και Μισθοί\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fkatanankastiki-ergasia'>Καταναγκαστική Εργασία\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fanilikoi-kai-neolaias'>Ανήλικοι και Νεολαίας\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fkatotatos-misthos\u002F'>Κατώτατος μισθός\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"επαφή",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,114,115,119,123,127,131],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},4698,"Εργασία και Μισθοί","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fergasia-kai-misthoi",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4699,"Αποζημίωση και χρόνος εργασίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fapozimiosi-kai-chronos-ergasias",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4700,"Ετήσια Άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fetisia-adeia",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4701,"Συμβάσεις και Απολύσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4702,"Προειδοποίησης και Η αποζημίωση απόλυσης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis\u002Fproeidopoiisis-kai-i-apozimiosi-apolysis",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4703,"Οικογενειακές Υποχρεώσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Foikogeneiakes-ypochreoseis",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4704,"Η μητρότητα στην εργασία","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4705,"Η προστασία της απασχόλησης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fi-prostasia-tis-apascholisis",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},4706,"Θηλασμός","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fthilasmos",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},4707,"Υγεία και ασφάλεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fygeia-kai-asfaleia",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},4708,"Αναρρωτική άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},4709,"εργατικών ατυχημάτων Όφελος","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia\u002Fergatikon-atychimaton-ofelos",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},4710,"Κοινωνική ασφάλιση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi",{"id":111,"short_title":7,"title":112,"url":113},4711,"Επίδομα Ανεργίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi\u002Fepidoma-anergias",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},4713,"Σεξουαλική παρενόχληση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fsexoualiki-parenochlisi",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},4714,"Ανήλικοι και Νεολαίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fanilikoi-kai-neolaias",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},4715,"Καταναγκαστική Εργασία","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fkatanankastiki-ergasia",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},4716,"Συντεχνίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies",{"id":132,"short_title":7,"title":133,"url":134},4717,"Συνδικαλιστικές πληροφορίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies\u002Fsyndikalistikes-plirofories",[],"\u003Cp>Mywage είναι το WageIndicator. Ίδιος οργανισμός, ίδιες πληροφορίες, νέα εμφάνιση!\u003C\u002Fp>"]