[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:el-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":135,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":136},4708,"anarrotiki-adeia","Αναρρωτική άδεια",null,"","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia","labourlaw.labourlawpage","el_GR","2025-09-28T12:34:33.176602+00:00","2026-04-05T21:16:26.773688+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4708\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Ελλάδα","el-gr",{"title":20,"slug":21},"Εργασία στην Ελλάδα","ergasia-stin-ellada",{"title":23,"slug":24},"Εργατικό δίκαιο","ergatiko-dikaio",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Αναρρωτική άδεια, Η εξασφάλιση της εργασίας, ιατρική φροντίδα","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T14:34:33.176602+02:00","2026-04-05T23:16:26.907784+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Αναρρωτική άδεια\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n\t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Αναρρωτική άδεια\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Ένας εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει το ήμισυ του μισθού του για τις τρεις πρώτες ημέρες και πλήρεις αποδοχές για 15 ημέρες για το πρώτο έτος εργασίας ή 30 ημέρες για κάθε επόμενο έτος, μείον το ποσό που έλαβε ο μισθωτός από τον πάροχο της κοινωνικής ασφάλισης του. Επιδόματα ασθενείας σε χρήματα καταβάλλονται επίσης από το ΙΚΑ στους ασφαλισμένους οι οποίοι, λόγω της σωματικής ή ψυχικής ασθένειας, δεν είναι σε θέση να εργαστούν και απουσιάζουν από την εργασία για περισσότερες από τρεις ημέρες. Το βασικό ποσοστό είναι το 50% του μισθού αναφοράς για την κατηγορία σας. Αυτό είναι αυξημένο κατά 10% για κάθε συντηρούμενο μέλος της οικογένειάς, αλλά το συνολικό ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει το 70% του επιτοκίου αναφοράς. Επίδομα ασθενείας καταβάλλεται από την τέταρτη ημέρα μετά την έναρξη της νόσου ή αφού η ασθένεια έχει πιστοποιηθεί από τον αρμόδιο φορέα του ΙΚΑ. Η διάρκεια χορήγησης του επιδόματος ασθενείας σε χρήματα κυμαίνεται από 182 ημέρες σε 720 ημέρες, ανάλογα με τον αριθμό των ημερών ολοκληρώμένης απασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>ιατρική φροντίδα \u002F περίθαλψη\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Οι εγκαταστάσεις του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ) παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες απευθείας στους ασθενείς\u002Fεργαζόμενους  συνδεδεμένες  με το ΙΚΑ. Τα οφέλη περιλαμβάνουν γενική και εξειδικευμένη φροντίδα;περίθαλψη σε νοσοκομείο;εργαστηριακές \u002F κλινικές εξετάσεις; οδοντιατρική περίθαλψη; φαρμακευτικά προϊόντα; φάρμακα; μέριμνα για τη μητρότητα; συμπληρωματική περίθαλψη (θεραπευτικά βοηθήματα, συσκευές ορθοπεδικής, γυαλιά, βοηθήματα ακοής, προσθέτικές κ.λπ. ); και τη μεταφορά. Δεν υπάρχει όριο για τη διάρκεια. Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει τουλάχιστον 50 ημέρες (θα αυξηθεί σε 100 έως το 2013)  εισφορων κατά το τελευταίο έτος ή τους τελευταίους 15 μήνες (με εξαίρεση το τελευταίο τρίμηνο \u002F τρεις μήνες) ή θα πρέπει να είναι ένας συνταξιούχος.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Η εξασφάλιση της εργασίας κατά τη διάρκεια της ασθένειας\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Η απασχόληση ενός εργαζομένου είναι ασφαλής κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του \u002F της για τις ακόλουθες χρονικές περιόδους, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας του με τον εργοδότη. Είναι ένας μήνας υπηρεσίας μέχρι τέσσαρα έτη; τρεις μήνες  υπηρεσίας μέχρι και δέκα έτη; και τέσσερις μήνες υπηρεσίας μέχρι δεκαπέντε έτη και έξι μήνες υπηρεσίας για  πάνω από δεκαπέντε χρόνια. Αν ένας εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να βρίσκεται στην εργασία πέρα  των προθεσμιών αυτών, θεωρείται σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_workinjury_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_healthsafety_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Αναρρωτική άδεια στην Ελλάδα – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Αυτή η σελίδα ενημερώθηκε τελευταία:\n      2026-04-06\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Αναρρωτική άδεια\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Ένας εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει το ήμισυ του μισθού του για τις τρεις πρώτες ημέρες και πλήρεις αποδοχές για 15 ημέρες για το πρώτο έτος εργασίας ή 30 ημέρες για κάθε επόμενο έτος, μείον το ποσό που έλαβε ο μισθωτός από τον πάροχο της κοινωνικής ασφάλισης του. Επιδόματα ασθενείας σε χρήματα καταβάλλονται επίσης από το ΙΚΑ στους ασφαλισμένους οι οποίοι, λόγω της σωματικής ή ψυχικής ασθένειας, δεν είναι σε θέση να εργαστούν και απουσιάζουν από την εργασία για περισσότερες από τρεις ημέρες. Το βασικό ποσοστό είναι το 50% του μισθού αναφοράς για την κατηγορία σας. Αυτό είναι αυξημένο κατά 10% για κάθε συντηρούμενο μέλος της οικογένειάς, αλλά το συνολικό ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει το 70% του επιτοκίου αναφοράς. Επίδομα ασθενείας καταβάλλεται από την τέταρτη ημέρα μετά την έναρξη της νόσου ή αφού η ασθένεια έχει πιστοποιηθεί από τον αρμόδιο φορέα του ΙΚΑ. Η διάρκεια χορήγησης του επιδόματος ασθενείας σε χρήματα κυμαίνεται από 182 ημέρες σε 720 ημέρες, ανάλογα με τον αριθμό των ημερών ολοκληρώμένης απασχόλησης.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>ιατρική φροντίδα \u002F περίθαλψη\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Οι εγκαταστάσεις του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ) παρέχουν ιατρικές υπηρεσίες απευθείας στους ασθενείς\u002Fεργαζόμενους  συνδεδεμένες  με το ΙΚΑ. Τα οφέλη περιλαμβάνουν γενική και εξειδικευμένη φροντίδα;περίθαλψη σε νοσοκομείο;εργαστηριακές \u002F κλινικές εξετάσεις; οδοντιατρική περίθαλψη; φαρμακευτικά προϊόντα; φάρμακα; μέριμνα για τη μητρότητα; συμπληρωματική περίθαλψη (θεραπευτικά βοηθήματα, συσκευές ορθοπεδικής, γυαλιά, βοηθήματα ακοής, προσθέτικές κ.λπ. ); και τη μεταφορά. Δεν υπάρχει όριο για τη διάρκεια. Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει τουλάχιστον 50 ημέρες (θα αυξηθεί σε 100 έως το 2013)  εισφορων κατά το τελευταίο έτος ή τους τελευταίους 15 μήνες (με εξαίρεση το τελευταίο τρίμηνο \u002F τρεις μήνες) ή θα πρέπει να είναι ένας συνταξιούχος.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Η εξασφάλιση της εργασίας κατά τη διάρκεια της ασθένειας\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Η απασχόληση ενός εργαζομένου είναι ασφαλής κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του \u002F της για τις ακόλουθες χρονικές περιόδους, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας του με τον εργοδότη. Είναι ένας μήνας υπηρεσίας μέχρι τέσσαρα έτη; τρεις μήνες  υπηρεσίας μέχρι και δέκα έτη; και τέσσερις μήνες υπηρεσίας μέχρι δεκαπέντε έτη και έξι μήνες υπηρεσίας για  πάνω από δεκαπέντε χρόνια. Αν ένας εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να βρίσκεται στην εργασία πέρα  των προθεσμιών αυτών, θεωρείται σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης από τον εργαζόμενο.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Σχετικά θέματα\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia\u002Fergatikon-atychimaton-ofelos'>εργατικών ατυχημάτων Όφελος\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fetisia-adeia'>Ετήσια Άδεια\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis'>Συμβάσεις και Απολύσεις\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Foikogeneiakes-ypochreoseis'>Οικογενειακές Υποχρεώσεις\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia'>Η μητρότητα στην εργασία\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fygeia-kai-asfaleia'>Υγεία και ασφάλεια\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"επαφή",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,99,103,107,111,115,119,123,127,131],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},4698,"Εργασία και Μισθοί","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fergasia-kai-misthoi",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4699,"Αποζημίωση και χρόνος εργασίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fapozimiosi-kai-chronos-ergasias",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4700,"Ετήσια Άδεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fetisia-adeia",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4701,"Συμβάσεις και Απολύσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4702,"Προειδοποίησης και Η αποζημίωση απόλυσης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsymvaseis-kai-apolyseis\u002Fproeidopoiisis-kai-i-apozimiosi-apolysis",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4703,"Οικογενειακές Υποχρεώσεις","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Foikogeneiakes-ypochreoseis",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4704,"Η μητρότητα στην εργασία","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4705,"Η προστασία της απασχόλησης","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fi-prostasia-tis-apascholisis",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},4706,"Θηλασμός","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fi-mitrotita-stin-ergasia\u002Fthilasmos",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},4707,"Υγεία και ασφάλεια","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fygeia-kai-asfaleia",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},4709,"εργατικών ατυχημάτων Όφελος","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fanarrotiki-adeia\u002Fergatikon-atychimaton-ofelos",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},4710,"Κοινωνική ασφάλιση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},4711,"Επίδομα Ανεργίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fkoinoniki-asfalisi\u002Fepidoma-anergias",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},4712,"Δίκαιη Μεταχείριση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},4713,"Σεξουαλική παρενόχληση","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fsexoualiki-parenochlisi",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},4714,"Ανήλικοι και Νεολαίας","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fanilikoi-kai-neolaias",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},4715,"Καταναγκαστική Εργασία","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fdikaii-metacheirisi\u002Fkatanankastiki-ergasia",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},4716,"Συντεχνίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies",{"id":132,"short_title":7,"title":133,"url":134},4717,"Συνδικαλιστικές πληροφορίες","\u002Fel-gr\u002Fergasia-stin-ellada\u002Fergatiko-dikaio\u002Fsyntechnies\u002Fsyndikalistikes-plirofories",[],"\u003Cp>Mywage είναι το WageIndicator. Ίδιος οργανισμός, ίδιες πληροφορίες, νέα εμφάνιση!\u003C\u002Fp>"]