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Gegenwärtig befindet sich die MTB infolge tiefgreifender\nstruktureller Veränderungen des Nutzfahrzeugemarktes jedoch in einer\nangespannten wirt¬schaftlichen Lage. Damit eine führende Rolle der MTB im\nWettbewerb sowie ein langfristiger Fortbestand des Unternehmens und der\nArbeitsplätze auch künftig gewährleistet werden kö¬nen, ist deshalb eine\nNeuausrichtung des Unternehmens erforderlich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gemeinsames Ziel des Unternehmens, der IGM und des GBRs ist es, sich dieser\nHerausfor¬derung zu stellen und ihr aktiv durch wirkungsvolle Maßnahmen zu\nbegegnen. In erster Linie geht es dabei um die Sicherung der Balance zwischen\nErhaltung der Beschäftigung und nach¬haltiger Wettbewerbsfähigkeit.\nGleichzeitig sollen so die Voraussetzungen für alternative, zu¬kunftsfähige\nAktivitäten an den Standorten geschaffen werden. Arbeitsplatzsicherung sowie\nWirtschaftlichkeit sind gleichwertige Ziele der Vertragsparteien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 Sämtliche Formulierungen in dieser Vereinbarung sind geschlechtsneutral\nzu verstehen. Gemeint sind jeweils Personen jeder Geschlechtsidentität. Die\nWahl der männlichen Form dient lediglich zur Erhöhung der Lesbar¬keit dieser\nVereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. Abschnitt - allgemeine Regelungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 1Grundsätze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ziel dieses Zukunftstarifvertrages ist die Gestaltung der notwendigen\nTransformation des Unternehmens und damit die Zukunftssicherung von Standorten\nund Beschäfti¬gung und der Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Tarif- und Betriebsparteien kommen mindestens einmal jährlich\nzusammen, um über den Stand der Umsetzung dieses Tarifvertrages zu beraten.\nDazu finden je Standort Standortdialoge zur zukünftigen Ausrichtung statt.\nSchirmherren sind die Par¬teien dieses Tarifvertrages. Auf Wunsch jeder Partei\nkönnen weitere Zusammenkünfte vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Diese Vereinbarung gilt für alle Betriebe, Betriebsteile der MTB sowie\ndie Gemein-schaftsbetriebe im Zuständigkeitsbereich des GBRs der MTB, mit\nAusnahme der RMMV GmbH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Diese Vereinbarung gift persönlich für alle Beschäftigten , einschl.\nder Auszubildenden und dual Studierenden, die Mitglied der IG Metall sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.Abschnitt - tarifliche Regelungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 3 Beschäftigungssicherung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Das Unternehmen verpflichtet sich die MTB-Standorte entsprechend der Nr.\nII des Eck-punktepapiers vom 26.01.2021 zu erhalten und die vereinbarte Zahl\nder unbefristet be-schäftigten Stammbelegschaft an den einzelnen Standorten\nmindestens gemäß der Protokollnotiz A dieses Tarifvertrages zu\ngewährleisten. Zur Ausbildung beschäftigte werden nicht in die genannten\nZahlen eingerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Betriebsbedingte Beendigungskündigungen sind während der Laufzeit des\nTarifvertra¬ges ausgeschlossen. In diesem Zeitraum können betriebsbedingte\nBeendigungskündi¬gungen nur mit ausdrücklicher Zustimmung der IG Metall\nerfolgen. Zu diesen Beratun¬gen sind die Betriebsparteien hinzuzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4Werksstrukturen \u002F Kernkompetenzen \u002F Zielbilder\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Jedes Werk erhält im Rahmen des Gesamtkonzernverbundes ein oder mehrere\nPro-duktionsschwerpunkte (Kernprodukte mit Konzernverantwortlichkeiten)\nzugewiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Zielbilder der einzelnen Standorte ergeben sich aus Anlage 1 des\nEckpunktepa¬piers vom 26.01.2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Für die Laufzeit dieser Vereinbarung verbleiben alle in den Zielbildern\ndefinierten Be¬reiche Bestandteil der MTB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5Bereiche Logistik & Parts\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Bereiche Logistik & Parts finden die Entgeltregelungen des\nZeitlohns der jeweiligen Metall- und Elektro-Flächentarifverträge der IGM\nAnwendung. Die wirtschaftliche Absicherung der Mitarbeiter erfolgt entsprechend\ndem Unternehmenssozialplan. Die Umstellung erfolgt ab dem Zeitpunkt der\nUnterzeichnung dieses Tarifvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>§ 6Fortführung gekündigter Vereinbarungen als tarifliche Regelungen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Folgende Regelungen leben wieder auf und werden für die Laufzeit des\nTarifvertrages als tarifliche Regelungen fortgeführt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(1)Regelung der Mehrarbeit an sonst arbeitsfreien Tagen (3,25\n€-Regelung)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Je Stunde tatsächlich geleisteter Arbeitszeit, an sonst arbeitsfreien\nTagen, werden EUR 3,25 brutto als Pauschalausgleich für entstandene\nMehraufwendungen ausbe¬zahlt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(2)Gewährung von Schichtprämien\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Alle Mitarbeiter, die im 2-Schichtbetrieb oder 3-Schichtbetrieb arbeiten,\nerhalten für jede voll geleistete Spät- oder Nachtschichtwoche, zusätzlich\nzu den Flächentarifver¬traglichen Regelungen eine Schichtprämie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schichtprämie beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•für die Spätschicht der 2. Schicht EUR 30,00 brutto je\nSpätschichtwoche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•für die Spätschicht der 3. Schicht EUR 30,00 brutto je\nSpätschichtwoche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•für die Nachtschicht der 3. Schicht EUR 90,00 brutto je\nNachtschichtwoche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>(3)Verlängerte Vollzeit - Erhöhung der 40-Stunden-Quote\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die zulässige Quote von Arbeitsverträgen mit einer Stundenzahl über 35\nStunden und bis zu 40 Stunden pro Woche wird gemäß den zuvor an allen\nStandorten geltenden Regelung nach der GBV „Zukunftsfähigkeit der MAN Truck\n& Bus“ vom 20.12.2018 fortgeführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der entsprechende Zusatz bzw. die Änderung des Arbeitsvertrages wird den\nörtlichen Betriebsratsgremien zur Verfügung gestellt. Im Übrigen gelten die\ntarifvertraglichen Regelungen und das BetrVG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>§ 7Mitgliederbonus der IG Metall\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Für die Laufzeit des Tarifvertrages erhalten MTB Beschäftigte\neinschließlich der Auszu-bildenden und der Teilzeitbeschäftigten, die\nMitglied der IG Metall sind, jährlich eine Er-holungsbeihilfe gern. § 40 Abs.\n2 Nr. 3 Einkommenssteuergesetz in Höhe von EUR 156> netto (EUR 210,-\nbrutto).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung des Mitgliederbonus an die anspruchsberechtigten Mitarbeiter\nerfolgt jährlich zum 31. Juli.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Die Mitglieder der IG Metall erhalten darüber hinaus einen monatlichen\nSachbezug im Wert von EUR 30,- in Form von Sachleistungsgutscheinen. Das\nVerfahren von Abwick¬lung und Zufluss regelt ein gesonderter Tarifvertrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Zudem übernimmt das Unternehmen für jedes Mitglied der IG Metall den\njährlichen Bei¬trag der GUV\u002FFAKULTA, sofern eine gleichzeitige Mitgliedschaft\nin der GUV\u002FFAKULTA besteht. Das Verfahren wird ebenfalls gesondert geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Anspruchsberechtigt sind nur Beschäftigte, mit einer zum Zeitpunkt der\nAuszahlung un-gekündigten IGM-Mitgliedschaft, die mindestens seit neun Monaten\nbesteht. Für Be¬schäftigte, die aus sachlichen Gründen, z.B. aufgrund\nkürzerer Erstbeschäftigungsdauer bei MTB keine neun Monate Mitgliedschaft\naufweisen können, gilt im deren ersten Be¬schäftigungsjahr eine\nAnspruchsvoraussetzung von drei Monaten Mitgliedschaft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Einführungsjahr 2021 besteht davon abweichend für alle\nbeschäftigten Mitglie¬der ein Anspruch mit einer zum Zeitpunkt der Auszahlung\nungekündigten IGM-Mitglied- schaft, die mindestens seit drei Monaten\nbesteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Der Nachweis der bestehenden ungekündigten Mitgliedschaft erfolgt durch\ndie IG Metall. Über das Verfahren treffen die Tarifvertragsparteien eine\ngesonderte Verfahrensverein¬barung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Dieser Paragraph des Tarifvertrages kann gesondert mit einer Frist von 6\nMonaten zum Schluss eines Kalenderjahres, erstmals zum 31.12.2026, gekündigt\nwerden. Andernfalls verlängert sich die Geltung analog der Laufzeit des\ngesamten Tarifvertrages um jeweils weitere fünf Jahre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8Zusätzliche Freistellungsoptionen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Beschäftigte, die Mitglied der IG Metall sind, erhalten bis zum\n31.12.2023 statt des tarif¬lichen Zusatzgeldes (T-ZUG A) eine Freistellung von\n8 Arbeitstagen je Kalenderjahr. Mitarbeiter, welche die Voraussetzungen der\ntariflichen Umwandlungsoption erfüllen, er¬halten statt des tariflichen\nZusatzgeldes (T-ZUG A) ebenfalls eine Freistellung von 8 Ar¬beitstagen je\nKalenderjahr. Alle anderen Mitarbeiter erhalten statt des tariflichen\nZusatz¬geldes (T-ZUG A) eine Freistellung von 6 Arbeitstagen. Für\nTeilzeitbeschäftigte besteht ein entsprechender anteiliger Anspruch. Davon\nausgenommen sind Auszubildende, dual Studierende und Beschäftigte in\nAltersteilzeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bis zum 31.12.2023 entfällt für alle Beschäftigten und zur Ausbildung\nbeschäftigte der tarifliche Zusatzbeitrag (T-ZUG B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Regelungen der Absätze (1) und (2) ersetzen bis zum 31.12.2023 die\njeweiligen tariflichen Regelungen zu T-ZUG und tariflichen Freistellungstagen.\nSie stellen den Bei¬trag der Mitarbeiter für die Beschäftigungssicherung\ndar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ab dem 01.01.2024 treten die Regelungen über das tarifliche Zusatzgeld\nund die dazu¬gehörige Wahloption der geltenden Metall- und\nElektro-Tarifverträge wieder in Kraft, mit der Maßgabe, dass alle\nBeschäftigten, die IGM-Mitglied sind und deren ungekündigten Mitgliedschaft\nbesteht, ohne Angaben von Gründen, und ohne Nachweis der Erfüllung der\nVoraussetzungen der tariflichen Wahloption, statt des tariflichen Zusatzgeldes\n(T- ZUG A) eine Freistellung von 8 Arbeitstagen je Kalenderjahr beanspruchen\nkönnen. Die Wandlungsoption kann nur vollständig für 8 Arbeitstage beantragt\nwerden. Alle anderen Mitarbeiter können wählen, statt des tariflichen\nZusatzgeldes (T-ZUG A) eine Freistel¬lung von 6 Arbeitstagen zu erhalten. Für\nTeilzeitbeschäftigte besteht ein entsprechender anteiliger Anspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anspruchsberechtigung von Auszubildenden, dual Studierenden und\nBeschäftigten in Altersteilzeit richtet sich davon abweichend nach den\ngeltenden Metall- und Eiektro- Tarifverträgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Mitarbeiter aus dem Bereich AT\u002FMK\u002FOMK, die Mitglied der IG Metall sind,\nkönnen eben¬falls Freistellungstage beantragen. Ihr Freistellungsanspruch\nbeträgt 6 Arbeitstage. Die Beantragung erfolgt im Rahmen der Urlaubsplanung\ndes jeweiligen Jahres. Im Gegen¬zug werden 27,5 % eines Bruttomonatsentgelts\nim Monat der Auszahlung der variablen Vergütung verrechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Über den Nachweis der IG Metall-Mitgliedschaft wird analog § 7 Absatz 5\ndieser Verein¬barung zwischen den Tarifvertragsparteien eine\nVerfahrensvereinbarung abgeschlos¬sen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9Örtliche Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die im Vorfeld der Verhandlungen zur Zukunftsausrichtung der MTB in 2020\ngekündigten Ta¬rifverträge und Vereinbarungen3 werden wieder in Geltung\ngebracht. Dazu werden diese Ver¬einbarungen örtlich als tarifliche Regelungen\nneu abgeschlossen, ausgenommen hiervon sind sämtliche Klauseln zur Standort-\nund Beschäftigungssicherung. Hiervon abweichend können einvernehmlich\ngleichwertige Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen an den Standorten\nvereinbart werden. Regelungen dieses Zukunftstarifvertrages gehen örtlichen\nVereinbarungen vor und sind beim Neuabschluss zu berücksichtigen, soweit sie\neinschlägig sind. Vorstehende Verpflichtungen sind in den ersten drei Monaten\nnach Unterzeichnung dieses Zukunftstarifver¬trages zu erfüllen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch2>III.Abschnitt-betriebliche Regelungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§10 Wiederaufleben gekündigter Vereinbarungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Folgende Regelungen sollen ebenfalls während der Laufzeit dieser\nVereinbarung gelten und werden hiermit neu in Kraft gesetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Verlagerung von Tätigkeiten ins Ausland\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Recht der Betriebsräte wird dergestalt erweitert, dass geplante\nTätigkeitsverlage¬rungen ins Ausland, vor Umsetzung der jeweiligen\nMaßnahmen, dem GBR (Wirt¬schaftsausschuss) und den betroffenen örtlichen\nBetriebsratsgremien rechtzeitig und umfassend vorzustellen sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Planungsrunde \u002F Programmverlagerung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auslastung der Produktionswerke sowie die Investitionsplanung im\nProduktions¬verbund werden im Rahmen der jeweiligen Planungsrunde vorgestellt.\nDazu wird der Vorstand jeweils die Marktsituation, Absatz, Marktanteile,\nInvestitionen, Beschäfti¬gungszahlen, Produktivitätsziele, Umsatz und\nErgebnis dem Gesamtbetriebsrat er¬läutern, bevor die Planung dem Aufsichtsrat\nder MTB zum Beschluss vorlegt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>(3)Gesundheitsquote\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Betriebsparteien treffen eine Vereinbarung zur Verbesserung der\nGesundheit der Beschäftigten und entsprechende Maßnahmen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Management\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es erfolgt eine Anpassung der Management-Quote analog zur Abbaukurve der\nMitar¬beiter im Tarifbereich sowie eine Reduzierung der Hierarchieebenen\n(„Span of Con¬trol“ und „Share of Management“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)MTM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Unterstützung der Effizienz im direkten Bereich wird MTM, zusätzlich\nzu bei¬spielsweise REFA, eingeführt und umgesetzt. Hierzu werden\nArbeitsgruppen auf örtli¬cher Ebene gebildet. Der GBR begleitet diese.\nNotwendige Anpassungen der örtli¬chen Regelungen erfolgen einvernehmlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§11Investitionen \u002F Entwicklungsaufwand\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Es entspricht dem gemeinsamen Verständnis der Parteien, dass zur\nnachhaltigen Ent¬wicklung der Arbeitsplätze an den einzelnen Standorten eine\nerhöhte Investitionstätigkeit erforderlich ist. Mit diesen Investitionen soll\ndie Wettbewerbsfähigkeit weiter gesteigert werden. Daneben wird durch\neffiziente Arbeitsabläufe und modernste Betriebsmittel eine Produktion zu\nwettbewerbsfähigen Rahmenbedingungen auch in Zukunft sichergestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Entwicklungsaufwand je Kalenderjahr beträgt nach dem gemeinsamen\nVerständnis der Parteien im Durchschnitt über die Laufzeit dieser\nVereinbarung mindestens 4 % vom Jahresumsatz des Unternehmens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§12Aufteilung der Lead-Funktionen „Fair Balance“\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sowohl die bisherigen Synergievorhaben im TRATON Konzern, wie auch alle\nanderen späteren Synergievorhaben setzen voraus, dass sich beidseitiger Nutzen\nund faire Gleichverteilung ergibt und der sich daraus ergebende\nAnpassungsbedarf (50:50) für die beteiligten Unternehmen eintritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die jeweils festgelegten Lead-Kompetenzen zwischen SCANIA und MTB bleiben\nauch dann erhalten, wenn evtl, weitere Unternehmen künftig in den Verbund der\nTRATON Gruppe eintreten. Für Chassis und Fahrerhaus werden keine\nLead-Funktionen vergeben. Dies bleibt Entwicklungskompetenz der einzelnen\nUnternehmen. Noch nichtfestgelegte Lead-Kompetenzen werden zwischen den\nbeteiligten Unternehmen und den jeweiligen Arbeitnehmervertretern\neinvernehmlich festgelegt. Dies bedeutet insbesondere, dass der Grundsatz der\n„Fair Balance“ auch für künftige Lead-Funktionen eingehalten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§13 Umgang mitZeitguthaben\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>(1)Mitarbeiter, die noch über Zeitguthaben in Sonderkonten auf Grundlage\nder GBV „Zu-kunftsfähigkeit der MAN Truck & Bus“ vom 20.12.2018\nverfügen, erhalten die Möglichkeit, diese Stunden als Sonderbeitrag ins\nBasiskonto der betrieblichen Altersvorsorge (MAN Ergebnisbeteiligungs- und\nVorsorgeplan - „MEV“) auf freiwilliger Basis einzubringen. Vorstehende\nRegelung gilt für alle Mitarbeiter, die nach dem 01.07.1999 in das Unter*\nnehmen eingetreten sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Im Falle des Wechsels aus dem Tarifkreis in den außertariflichen\nMitarbeiterkreis (AT- Kreis) erhalten Mitarbeiter analog zu Abs. 1 die\nMöglichkeit alle bestehende Zeitgutha¬ben einzubringen. Diese Regelung gilt\nfür alle Mitarbeiter, die nach dem 01.07.1999 in das Unternehmen eingetreten\nsind. Erfolgt keine Einbringung sind alle Zeitguthaben bis zum Wechsel in den\nAT-Kreis abzubauen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. Abschnitt — Schlussbestimmungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§14 Schlussbestimmungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>(1)Dieser Tarifvertrag tritt mit seiner Unterzeichnung in Kraft. Dieser\nTarifvertrag ist mit ei¬ner Frist von 6 Monaten zum Schluss eines\nKalenderjahres kündbar; erstmals zum 31.12.2026. Erfolgt keine Kündigung zu\ndiesem Zeitpunkt, verlängert sich dieser Tarif¬vertrag um fünf Jahre und ist\nfrühestens mit Wirkung zum Ablauf des 31.12.2031 künd¬bar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Eine Kündigung dieses Zukunftstarifvertrages ist nur wirksam, wenn sie\nschriftlich erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Im Falle einer arbeitgeberseitigen Kündigung ist MTB verpflichtet in\nVerhandlungen über den Abschluss einer erneuten Beschäftigungssicherung\neinzutreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sollten sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der MTB wesentlich\nverändern, werden die Parteien dieses Tarifvertrages noch während der\nLaufzeit unverzüglich Ge¬spräche aufnehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Die Vertragsparteien verpflichten sich vor Ablauf des 30.06.2026\nGespräche zu führen. Inhalt der Gespräche ist die Erörterung der\nFortführung und Übertragung sowie ggf. ein-vernehmlichen Anpassung von\nInhalten dieser Vereinbarung an die dann bestehende Unternehmenssituation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>München, 29.03.2021 \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveremplnum_trigger\">\u003Ch2>Protokollnotiz A zum Zukunftstarifvertrag\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Zielgröße der Standorte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Die Größe der unbefristet beschäftigten Stammbelegschaft an den\neinzelnen Standorten soll auf die folgenden Mitarbeiterzahlen\n(„Betriebspunkte\") angepasst werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)München: 7.500, davon etwa 2.800 direkte und 4.700 indirekte\nBeschäftigte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nürnberg: 3.100, davon etwa 1.735 direkte und 1.365 indirekte\nBeschäftigte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Salzgitter: 1.900, davon etwa 1.425 direkte und 475 indirekte\nBeschäftigte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Wittlich: etwa 60 Beschäftigte;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Protokollnotiz B zum Zukunftstarifvertrag\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>vom 29.03.2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ein Antrag auf Beratung gemäß § 3 Abs. 2 des Zukunftstarifvertrages\nist an die jeweils zuständige IGM-Bezirksleitung zu richten. Die Vertretung\nder IG Metall an den genann¬ten Beratungen sowie die Bevollmächtigung zur\nAbgabe von diesbezüglichen Erklärun¬gen erfolgt koordiniert mit dem Vorstand\nder IG Metall.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Notwendige Personalanpassungsmaßnahmen sind grundsätzlich durch\nfreiwillige Ange¬bote zu lösen. Vorrangig zu nutzen sind Angebote auf\nAltersteilzeit und freiwillige Auf¬hebungsverträge gemäß den geltenden\nbetrieblichen Regelungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Bestand der Protokollnotiz ist an den Bestand des Zukunftstarifvertrages\ngeknüpft und kann nicht gesondert gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übersicht gekündigte Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:71.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"top\" style=\"width:78.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:7.0pt;line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Räumlicher\n        Geltungs­bereich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" style=\"width:34.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"460\" style=\"width:345.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Vereinbarung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" style=\"width:260.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Kündigung zum\n        ....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:76.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" rowspan=\"3\" style=\"width:78.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:76.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;   margin-left:7.0pt;line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">alle\n        Stand­orte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:7.0pt;line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">deutsch­landweit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\" style=\"width:34.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:76.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"460\" style=\"width:345.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:76.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Rahmenvereinbarung zur\n        nachhaltigen Standort- und Beschäfti­gungssicherung vom\n        23.06.2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" valign=\"top\" style=\"width:260.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:76.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.03.2021. Aufgrund der vereinbarten sechsmonatigen Nachwirkung endet\n        die GBV erst am 30.09.2021.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:51.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"46\" style=\"width:34.55pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:51.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"460\" style=\"width:345.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:51.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">„Lead-Funktionen im\n        Engineering“ vom 12.10.2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" style=\"width:260.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:51.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.12.2020.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:56.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"46\" style=\"width:34.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"460\" valign=\"top\" style=\"width:345.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Rahmenvereinbarung\n        „Zukunftsfähigkeit der MAN Truck & Bus“ vom\n        20.12.2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"348\" style=\"width:260.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.12.2020.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:73.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:77.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:7.0pt;text-indent:1.0pt;line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Räumlicher\n        Geltungs­bereich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:29.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"479\" style=\"width:359.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Vereinbarung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Kündigung zum\n        ....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:71.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"103\" rowspan=\"5\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">München\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:29.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"479\" style=\"width:359.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Vereinbarung zur zukünftigen\n        Entwicklung und Sicherung des Stand­orts München vom\n        23.06.2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" valign=\"top\" style=\"width:271.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.03.2021. Aufgrund der vereinbarten sechsmonatigen Nachwirkung\n        en­det die BV erst am 30.09.2021.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:55.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:29.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"479\" valign=\"top\" style=\"width:359.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Vereinbarung zur zukünftigen\n        Entwicklung und Sicherung des Stand­orts München vom\n        25.07.2006\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.03.2021.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:71.75pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:29.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"479\" valign=\"top\" style=\"width:359.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Ergänzung der „Vereinbarung\n        zur zukünftigen Entwicklung und Siche­rung des Standorts München vom\n        25.07.2006“ vom 26.10.2011 samt Anlage 3 vom\n        07.11.2011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.75pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.03.2021.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:72.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:29.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:72.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"479\" valign=\"top\" style=\"width:359.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:72.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Anlage zur „Vereinbarung zur\n        zukünftigen Entwicklung und Sicherung des Standorts München vom\n        25.07.2006“ vom 07.10.2012 samt Proto­kollnotiz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:72.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.03.2021.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:63.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:29.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:63.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"479\" valign=\"top\" style=\"width:359.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:63.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Ergänzungstarifvertrag zur\n        tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit und zur Quote der verlängerten\n        Vollzeit vom 15.11.2011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"362\" style=\"width:271.2pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:63.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.12.2020.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:73.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" style=\"width:78.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:7.0pt;line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Räumlicher\n        Geltungs­bereich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:29.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"472\" style=\"width:353.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Vereinbarung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"373\" style=\"width:279.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Kündigung zum\n        ....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:54.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" rowspan=\"3\" style=\"width:78.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Nürnberg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:29.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"472\" valign=\"top\" style=\"width:353.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Vereinbarung zur\n        „Weiterentwicklung des Standortes Nürnberg“ vom\n        23.06.2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"373\" rowspan=\"2\" style=\"width:279.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:54.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte spätestens zum 31.03.2021.\n        Aufgrund der vereinbarten sechsmonatigen Nachwir- kung enden die\n        Vereinbarungen spätestens am 30.09.2021.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:55.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:29.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"472\" valign=\"top\" style=\"width:353.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Betriebsvereinbarung\n        „Weiterentwicklung des Standortes Nürn­berg“ vom 16.12.2011 samt\n        Protokollnotizen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:62.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:29.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:62.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"472\" valign=\"top\" style=\"width:353.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:62.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Betriebsvereinbarung\n        „Arbeitszeit, Arbeitszeitkonto und Beschäfti­gungssicherung“ vom\n        14.11.1997\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"373\" style=\"width:279.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:62.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.12.2020.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:73.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"104\" rowspan=\"3\" style=\"width:78.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Salzgitter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"476\" style=\"width:356.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Rahmenvereinbarung zur\n        künftigen Entwicklung der Komponente am MAN Standort Salzgitter vom\n        23.06.2015 samt deren Konkretisierun­gen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"373\" style=\"width:280.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum 31.03.2021. Aufgrund\n        der vereinbarten sechsmonatigen Nachwirkung endet die Vereinbarung am\n        30.09.2021.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:55.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"476\" valign=\"top\" style=\"width:356.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">„Ergänzung zur\n        Rahmenvereinbarung vom 23.06.2015“ vom 01.12.2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"373\" style=\"width:280.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.03.2021.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:56.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"38\" style=\"width:28.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"476\" valign=\"top\" style=\"width:356.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Ergänzungstarifvertrag für das\n        Logistikzentrum Salzgitter vom 19.06.2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"373\" style=\"width:280.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.12.2020.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:73.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\" style=\"width:77.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:7.0pt;line-height:144%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Räumlicher\n        Geltungs­bereich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:30.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"478\" style=\"width:358.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Vereinbarung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\" style=\"width:280.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;background:#D4D4D9;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:73.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Kündigung zum\n        ....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:55.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"103\" rowspan=\"3\" style=\"width:77.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Wittlich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:30.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"478\" valign=\"top\" style=\"width:358.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:140%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Eckpunktepapier aus Anlass der\n        Eingliederung der TMC-Betriebe in das Werk München vom\n        21.07.2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\" style=\"width:280.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.12.2020.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:55.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" style=\"width:30.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"478\" valign=\"top\" style=\"width:358.8pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:142%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Betriebsvereinbarung zum\n        Übergang der Truck Modification Center vom 24.10.2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\" style=\"width:280.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:55.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.12.2020.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:46.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\" style=\"width:30.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:46.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:0cm;text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"478\" valign=\"top\" style=\"width:358.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:46.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Tarifvereinbarung vom\n        18.12.2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"374\" valign=\"top\" style=\"width:280.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:46.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;   margin-left:0cm;text-indent:7.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">Die Kündigung erfolgte zum\n        31.12.2020.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"SOCSEC_trigger":52,"pensionfund":56,"healthandsafetypolicy":58,"hourspweek":62,"WAGES_trigger":66,"ONCERISE_trigger":70,"NOCTPREM_trigger":74,"OVERTIME_trigger":77,"overtimeallowancetype_general":80,"direct_participation_trigger":84,"newtech_trigger":88,"coveremplnum_trigger":92},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","München, 29.03.2021 ","München, 29.03.2021 ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end_date","(1)Dieser Tarifvertrag tritt mit seiner ","(1)Dieser Tarifvertrag tritt mit seiner Unterzeichnung in Kraft. Dieser\nTarifvertrag ist mit ei¬ner Frist von 6 Monaten zum Schluss eines\nKalenderjahres kündbar; erstmals zum 31.12.2026. Erfolgt keine Kündigung zu\ndiesem Zeitpunkt, verlängert sich dieser Tarif¬vertrag um fünf Jahre und ist\nfrühestens mit Wirkung zum Ablauf des 31.12.2031 künd¬bar.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SOCSEC_trigger","(1)Mitarbeiter, die noch über Zeitguthab","(1)Mitarbeiter, die noch über Zeitguthaben in Sonderkonten auf Grundlage\nder GBV „Zu-kunftsfähigkeit der MAN Truck & Bus“ vom 20.12.2018\nverfügen, erhalten die Möglichkeit, diese Stunden als Sonderbeitrag ins\nBasiskonto der betrieblichen Altersvorsorge (MAN Ergebnisbeteiligungs- und\nVorsorgeplan - „MEV“) auf freiwilliger Basis einzubringen. Vorstehende\nRegelung gilt für alle Mitarbeiter, die nach dem 01.07.1999 in das Unter*\nnehmen eingetreten sind.",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"pensionfund",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"healthandsafetypolicy","(3)Gesundheitsquote Die Betriebsparteien","(3)Gesundheitsquote\n\nDie Betriebsparteien treffen eine Vereinbarung zur Verbesserung der\nGesundheit der Beschäftigten und entsprechende Maßnahmen.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"hourspweek","(3)Verlängerte Vollzeit - Erhöhung der 4","(3)Verlängerte Vollzeit - Erhöhung der 40-Stunden-Quote",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"WAGES_trigger","§ 6Fortführung gekündigter Vereinbarunge","§ 6Fortführung gekündigter Vereinbarungen als tarifliche Regelungen",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"ONCERISE_trigger","§ 7Mitgliederbonus der IG Metall (1)Für ","§ 7Mitgliederbonus der IG Metall\n\n(1)Für die Laufzeit des Tarifvertrages erhalten MTB Beschäftigte\neinschließlich der Auszu-bildenden und der Teilzeitbeschäftigten, die\nMitglied der IG Metall sind, jährlich eine Er-holungsbeihilfe gern. § 40 Abs.\n2 Nr. 3 Einkommenssteuergesetz in Höhe von EUR 156> netto (EUR 210,-\nbrutto).\n\nDie Auszahlung des Mitgliederbonus an die anspruchsberechtigten Mitarbeiter\nerfolgt jährlich zum 31. Juli.",{"bindId":75,"name":76,"text":76},"NOCTPREM_trigger","(2)Gewährung von Schichtprämien",{"bindId":78,"name":68,"text":79},"OVERTIME_trigger","§ 6Fortführung gekündigter Vereinbarungen als tarifliche Regelungen\n\nFolgende Regelungen leben wieder auf und werden für die Laufzeit des\nTarifvertrages als tarifliche Regelungen fortgeführt:\n\n(1)Regelung der Mehrarbeit an sonst arbeitsfreien Tagen (3,25\n€-Regelung)",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"overtimeallowancetype_general","(1)Regelung der Mehrarbeit an sonst arbe","(1)Regelung der Mehrarbeit an sonst arbeitsfreien Tagen (3,25\n€-Regelung)\n\nJe Stunde tatsächlich geleisteter Arbeitszeit, an sonst arbeitsfreien\nTagen, werden EUR 3,25 brutto als Pauschalausgleich für entstandene\nMehraufwendungen ausbe¬zahlt.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"direct_participation_trigger","III.Abschnitt-betriebliche Regelungen §1","III.Abschnitt-betriebliche Regelungen\n\n§10 Wiederaufleben gekündigter Vereinbarungen\n\nFolgende Regelungen sollen ebenfalls während der Laufzeit dieser\nVereinbarung gelten und werden hiermit neu in Kraft gesetzt.\n\n(1)Verlagerung von Tätigkeiten ins Ausland\n\nDas Recht der Betriebsräte wird dergestalt erweitert, dass geplante\nTätigkeitsverlage¬rungen ins Ausland, vor Umsetzung der jeweiligen\nMaßnahmen, dem GBR (Wirt¬schaftsausschuss) und den betroffenen örtlichen\nBetriebsratsgremien rechtzeitig und umfassend vorzustellen sind.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"newtech_trigger","Präambel Die MTB hat als ein weltweit fü","Präambel\n\nDie MTB hat als ein weltweit führender Nutzfahrzeugehersteller den\nAnspruch, ihre Marktpo¬sition unter Einsatz ihrer vielfach nachgewiesenen\nLeistungsfähigkeit und Innovationskraft weiter auszubauen und dadurch die\nZukunft des Unternehmens und der bei ihr beschäftigten Mitarbeiter1 positiv zu\ngestalten. Gegenwärtig befindet sich die MTB infolge tiefgreifender\nstruktureller Veränderungen des Nutzfahrzeugemarktes jedoch in einer\nangespannten wirt¬schaftlichen Lage. Damit eine führende Rolle der MTB im\nWettbewerb sowie ein langfristiger Fortbestand des Unternehmens und der\nArbeitsplätze auch künftig gewährleistet werden kö¬nen, ist deshalb eine\nNeuausrichtung des Unternehmens erforderlich.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"coveremplnum_trigger","Protokollnotiz A zum Zukunftstarifvertra","Protokollnotiz A zum Zukunftstarifvertrag\n\nZielgröße der Standorte\n\n(1)Die Größe der unbefristet beschäftigten Stammbelegschaft an den\neinzelnen Standorten soll auf die folgenden Mitarbeiterzahlen\n(„Betriebspunkte\") angepasst werden:\n\na)München: 7.500, davon etwa 2.800 direkte und 4.700 indirekte\nBeschäftigte;\n\nb)Nürnberg: 3.100, davon etwa 1.735 direkte und 1.365 indirekte\nBeschäftigte;\n\nc)Salzgitter: 1.900, davon etwa 1.425 direkte und 475 indirekte\nBeschäftigte;\n\nd)Wittlich: etwa 60 Beschäftigte;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>DEU MAN Truck & Bus SE (MTB) - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2021-03-29\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2031-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Verarbeitendes Gewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Fahrzeugbau und Fertigung von KFZ-Teilen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name Firma: → \n                        MAN Truck & Bus SE (MTB)\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        IGM - IG Metall\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → EUR  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2021-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → EUR  pro Monat\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[101],{"title":37,"slug":33},[103],{"type":104,"data":105},"call_to_action_body_block",{"title":106,"description":107,"variant":108,"link":109},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Deutschland zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":106,"url":110,"description":106,"rel":111,"type":112},"\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[114],{"type":104,"data":115},{"title":106,"description":107,"variant":108,"link":116},{"title":106,"url":110,"description":106,"rel":111,"type":112},[]]