[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Fzukunftstarifvertrag-magna-international-stanztechnik-gmbh-2022-2025":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":112,"content_type_view":113,"extra_breadcrumbs":114,"body":116,"body_blocks":127,"related_pages":131},3505,"tarifvertrag","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_DE","2025-08-12T18:41:12.273027+00:00","2026-04-02T08:57:20.720180+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3505\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Deutschland","de-de",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Deutschland","arbeiten-in-deutschland",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T20:41:12.273027+02:00","2026-04-02T10:57:20.890821+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":110,"translations":111},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"zukunftstarifvertrag-magna-international-stanztechnik-gmbh-2022-2025","e8b22cf2-28be-11ee-a320-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgermany\u002Fzukunftstarifvertrag-magna-international-stanztechnik-gmbh-2022-2025\u002Fzukunftstarifvertrag-magna-international-stanztechnik-gmbh-2022-2025\u002F","Zukunftstarifvertrag Magna International Stanztechnik GmbH 2022-2025","Zukunftstarifvertrag Magna International Stanztechnik GmbH 2022-2025 - 2021","Germany - Zukunftstarifvertrag Magna International Stanztechnik GmbH 2022-2025 - 2021","Zukunftstarifvertrag Magna International Stanztechnik GmbH 2022-2025 - 2021 - Verarbeitendes Gewerbe",{"name":41,"data":42},"2022_Magna Powertrain_Salzgitter_705_23_EN0043_467_000_00_02.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>német2\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>705_23_EN0043_467_000_00_02\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>dem Verband der Metallindustriellen Niedersachsens e.V., Schiffgraben 36,\n30175 Hannover\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>der IG Metall Bezirksleitung Niedersachsen und Sachsen-Anhalt, Postkamp 12,\n30159 Hannover\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>wird für die Firma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Magna International Stanztechnik GmbH, Peiner Str. 151-155, 38229\nSalzgitter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>folgender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Zukunftstarifvertrag\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Präambel\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Dieser Zukunftstarifvertrag ist vor dem Hintergrund geschlossen, dass Magna\nSalzgitter (MSZ) zukünftig innerhalb der Cosma-Europa als Leitwerk für\nAchskomponenten und beschichtete Fahrzeugkomponenten fungieren wird. Die\nTarifvertragsparteien vereinbaren deshalb Rahmenbedingungen für den Standort\nzur Bewältigung des Weges zum Aufbau des Leitwerkes MSZ mit Prozess-Knowhow\nbeim Beschichten von Fahrzeugkomponenten und den Kernkompetenzen Stanzen von\nStahl und Aluminium, Fügeverfahren sowie der entsprechenden\nQualitätssicherung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dabei gilt es, alle Beschäftigten auf diesem Weg mitzunehmen, für\nZukunftschancen zu begeistern und zu qualifizieren sowie die\nWettbewerbsfähigkeit der MSZ nachhaltig zu bewahren. Es ist das gemeinsame\nZiel, damit den Standort zu stärken und Arbeitsplätze zu sichern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Zukunftstarifvertrag gilt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)räumlich:für die Magna International Stanztechnik GmbH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>am Standort Salzgitter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>(2)persönlich:für alle Beschäftigten, die Mitglied der IG Metall sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ausgenommen sind Auszubildende und Beschäftigte in Altersteilzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Ch3>§2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Potentiale und Zukunftsfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Zur Zukunftssicherung verpflichtet sich MSZ die prognostizierten\nPotentiale in den Bereichen Produktionsoptimierung, Personal und\nZukunftsfähigkeit umzusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Die Produktionsoptimierung wird dabei über das Magna Produktionssystem\n(Lean Produktion\u002FMafact) und der Ausbringung mit jeweils ca. 1-2 Mio. Euro\nveranschlagt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Beim Personal werden insbesondere über Maßnahmen zur Steigerung von\nArbeitszufriedenheit, Gesundheit und Sozialpartnerschaft rund 0,6 Mio. Euro\nveranschlagt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Zur zukunftsfähigen Ausrichtung des Leitwerkes MSZ wird insbesondere die\nDigitalisierung zur Nutzung von Produktivitätssteigerungen und\nArbeitserleichterung vorangetrieben. Damit gehen die Maßnahmen über die\nstandardisierte Cosma Roadmap Industrie 4.0 hinaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Im Rahmen der Produkt-Transformation werden entsprechende Produkte und\nGe-schäftsmodelle proaktiv entwickelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Nachhaltigkeit, in Form einer CO2 - neutralen Produktion bis Ende\n2025 wird entsprechend den Magna-Vorgaben (Stand März 2022: zero emission)\numgesetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Der Lenkungsausschuss wird über den erreichten Stand zu den\nprognostizierten Potentialen von ~1-2 Mio. Euro (1) sowie zum Fortschritt der\nunter (2), (3) und (4) genannten Punkte in Bezug auf die zukunftsfähige\nAusrichtung des Leitwerkes MSZ halbjährlich zum 15. Juni und 15. Dezember\neines Jahres unterrichtet. Darüber hinaus wird über das weitere Vorgehen\numfassend informiert und beraten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_aiam\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_topics\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Ch3>§3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Produktzusagen\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Magna Firmengruppe stellt sicher, dass das Produktionsvolumen für mind.\n446 Beschäftigte in Verbindung mit einer Mindestauslastung eines 10\nSchichtbetriebes im Presswerk und einer abrufangepassten Kapazitätsauslastung\nin den verschiedenen Produktanlagen des Rohbaus für den Standort MSZ für die\nLaufzeit dieses Tarifvertrages gewährleistet ist (Anlage A).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die MSZ-Kernkompetenzen der Umformtechnik von hochfesten Stählen, von\nAluminiumbauteilen sowie modernsten Schweisstechniken (MAG Schweissen,\nAluminium Punktschweissen, Aluminium Laserschweissen) und unterschiedliche\nArten der Korrossionsbeschichtungen (KTL, Innenhohlraumwachsen,\nKantenkorrossionsschutzauftrag und PVC-Steinschlagschutz) erlauben es MSZ, den\nKunden eine hohe Qualität und Wertschöpfungstiefe anzubieten und bilden damit\ndie Grundlage, MSZ als Leitwerk der Fertigung von komplexen Achsbauteilen und\nsicherheitsrelevanten Strukturbauteilen innerhalb der Cosma zu etablieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All dies wird MSZ mit einer Zukunftsstrategie untermauern, die vor allem\neine klimaneutrale Produktion, eine Transformation in die Technologie 4.0 und\nein dementsprechendes Aus- und Weiterbildungsangebot für alle Beschäftigten,\nbeinhaltet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Zukunftsinvestitionen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>MSZ verpflichtet sich für die Jahre 2022 bis 2028 mind. 50 Mio. Euro\nInvestitionen insgesamt, und mind. 35 Mio. Euro für das Mercedes-Projekt MMA\nin den Standort Salzgitter zu investieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wesentlichen Investitionen sind der Anlage B zu den Neuprojekten\n(Mercedes MMA, Pollerschutz und Produktweiterläufe) zu entnehmen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Beiträge der Beschäftigten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Abweichend vom Tarifvertrag zum tariflichen Zusatzgeld (TV T-ZUG) vom 15.\nFebruar 2018, i.d.F. vom 09. April 2021 entfällt das tarifliche Zusatzgeld A \u002F\nT-ZUG (A) für die Kalenderjahre 2022 bis 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend vom Tarifvertrag zum tariflichen Zusatzgeld (TV T-ZUG) vom 15.\nFebruar 2018, i.d.F. vom 09. April 2021 entfällt das tarifliche Zusatzgeld B \u002F\nT-ZUG (B) für die Kalenderjahre 2022 bis 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend vom Tarifvertrag zum tariflichen Zusatzgeld (TV T-ZUG) vom 15.\nFebruar 2018, i.d.F. vom 09. April 2021 entfällt das tarifliche\nTransformationsgeld für die Kalenderjahre 2022 bis 2025.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sollte der Tarifvertrag zum tariflichen Zusatzgeld von den\nTarifvertragsparteien gekündigt werden, werden die Tarifvertragsparteien einen\nwertgleichen Ansatz als Beitrag der Beschäftigten zu diesem\nZukunftstarifvertrag vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Befristet Beschäftigte leisten keine Beiträge im Sinne dieses\nParagraphen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Außertariflich Angestellte \u002F Geschäftsführung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Geschäftsführung stellt einen wertgleichen Betrag, im Sinne der\nvorgenannten Beiträge der Beschäftigten, der außertariflichen Angestellten,\nder leitenden Angestellten im Sinne von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 5 BetrVG und der Geschäftsführung sicher. Dies ist dem Betriebsrat in\ngeeigneter Weise nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>§7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Standortsicherung- und Beschäftigungssicherung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Das Unternehmen gibt eine Standortgarantie und eine Arbeitsplatzgarantie\nfür 446 unbefristet Beschäftigte für die Laufzeit des\nZukunftstarifvertrages, d.h. betrieblich bedingte Kündigungen sind\nausgeschlossen, soweit sie zu einem Ausscheiden vor dem 31.12.2025 führen und\nzum Unterschreiten der Anzahl der garantierten Arbeitsplätze führen würden.\nBetriebsbedingte Kündigungen gegenüber den zum 31.03.2022 ungekündigten und\nunbefristeten Beschäftigten, sind ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Eine Änderung hieran und damit eine Abweichung von § 7 (1) erfolgt nur\ndann, sofern die zur Erfüllung der mit den §§ 2 und 3 des\nZukunftstarifvertrages verbundenen Ziele in Gestalt eines deutlichen Rückgangs\nder dem Zukunftstarifvertrag zugrunde gelegten und notwendigen Umsatzplanung\nder Jahre 2022 bis einschließlich 2025 in einem der Jahre eintreten sollte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Im Fall des Eintritts der Bedingung gemäß § 7 (2) wird der nach § 12\ngebildete Lenkungsausschuss zusammentreten und unter Nachweis der zuvor\ndargestellten Umsatzabweichung, im Dezember des jeweiligen Jahres der\nUmsatzabweichung, unterrichtet. Dieser Ausschuss prüft, ob durch Maßnahmen\nder Beschäftigungssicherung der Abbau von Arbeitsplätzen vermieden werden\nkann. Hierbei wird der Lenkungsausschuss insbesondere prüfen, ob durch die\nEinführung von Kurzarbeit, werksübergreifenden Entsendungen sowie durch die\nAnwendung des Tarifvertrag Aufbau und Sicherung von Beschäftigung,\nWettbewerbsfähigkeit und Zukunft vom 24.05.2012, in der jeweils gültigen\nFassung, betriebsbedingte Kündigungen finanziell gleichwertig kompensiert\nwerden können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nach erfolgter Prüfung und Abstimmung mit dem Lenkungsausschuss, besteht\ndie Möglichkeit des Ausspruchs betriebsbedingter Kündigungen nur unter\nfolgenden Voraussetzungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verringert sich der Umsatz gegenüber Plan in einem Jahr um mehr als 15 %,\nkann das Unternehmen einmalig ab dem 01. Januar des Folgejahres bis zu 30\nMitarbeiter betriebsbedingt kündigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verringert sich in einem einzigen weiteren Jahr der Umsatz gegenüber Plan\num mehr als 15%, kann das Unternehmen ab dem 01. Januar des Jahres, welches auf\ndie definierte Umsatzabweichung folgt, erneut einmalig bis zu weitere 20\nMitarbeiter betriebsbedingt kündigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Fall von betriebsbedingten Kündigungen gemäß § 7 (4) Spiegelstrich 1\nund 2 entscheidet der Lenkungsausschuss bis spätestens zum 31. Januar im Jahr\nin dem gekündigt werden kann, wie viele Mitarbeiter von einer Kündigung\nbetroffen sind. Ist im Lenkungsausschuss keine Einigung zu erzielen, werden die\nTarifvertragsparteien hinzugezogen. Gelingt auch hier keine Einigung,\nentscheidet die tarifliche Schlichtungsstelle gemäß § 30 MTV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Unternehmen wird vor dem Ausspruch von betriebsbedingten Kündigungen\nauf die einvernehmliche Beendigung der Arbeitsverhältnisse durch Abschluss von\nAufhebungsverträgen hinwirken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Auswahl der betriebsbedingt zu kündigenden Mitarbeiter, sind sich\nfreiwillig meldende Mitarbeiter zu berücksichtigen, sofern dem nicht\nbetriebsbedingte Gründe entgegenstehen. Betriebsbedingte Gründe sind\ninsbesondere die Beeinträchtigung der Organisation oder der\nArbeitsabläufe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Fall von betriebsbedingten Kündigungen sichert MSZ zu, dass ein\nfreiwilliger Sozialplan, der sich an den Konditionen des Sozialplanes vom\n19.08.2019 orientiert, verhandelt wird. Zudem prüft MSZ die Voraussetzungen\neiner Transfergesellschaft nach den gesetzlichen Vorgaben und setzt diese\ngegebenenfalls ein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Mitarbeiter die aufgrund einer solchen betriebsbedingten Kündigung oder\neines Aufhebungsvertrages tatsächlich ausscheiden, haben in voller Höhe\nAnspruch auf Auszahlung der individuell verzichteten Beträge aus § 5 des\nZukunftstarifvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>§8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ausbildung\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Ab 2023 werden jährlich mindestens 3 Ausbildungsplätze\n(gewerbliche\u002Fkaufmännische) zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus wird 1\nPlatz für einen dual Studierenden angeboten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die während der Laufzeit dieses Tarifvertrages eingestellten\nAuszubildenden und dual Studierenden werden nach bestandener Abschlussprüfung\nin ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis übernommen, soweit verhaltens-\noder personenbedingte Gründe dem nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>§9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>Die Beschäftigten der MSZ werden in der Laufzeit des Tarifvertrages\numfassend qualifiziert, um als Leitwerk der Cosma-Group mit einem erweiterten\nProduktportfolio und optimalen Produktionsprozessen erfolgreich am Markt\nagieren zu können und so nachhaltig Beschäftigung zu sichern.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>(1)Für diese Qualifizierungsmaßnahmen wird ein jährliches Budget von\n250.000 Euro zur Verfügung gestellt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Die Betriebsparteien nutzen den Lenkungsausschuss und verpflichten sich\nzu folgenden Prozessschritten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.(1)Der Arbeitgeber erstellt eine Personalplanung gern. § 92 BetrVG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.(2)Der Arbeitgeber trifft die Vorauswahl der potentiellen Kandidaten und\nihrer Zielrolle \u002F-aufgabe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.(3)Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge für\nQualifizierungsmaßnahmen und ihre Durchführung machen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.(4)Der Lenkungsausschuss berät zu den geplanten Maßnahmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.(5)Es folgt ein Gespräch mit den Kandidaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.(6)Abschluss einer verbindlichen Qualifizierungsvereinbarung zwischen\nArbeitgeber und Arbeitnehmer mit Jobzusage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.(7)Die betrieblichen Mitbestimmungsrechte bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die verbindliche jährliche Qualifizierungsplanung, inklusive\nAufschlüsselung der extern geplanten Weiterbildungsmaßnahmen und der\nentsprechenden Bereiche \u002F Linien ist in der Anlage C dokumentiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Beitrag der Beschäftigten für die Qualifizierungsmaßnahmen beträgt\nwährend der Laufzeit dieses Tarifvertrages, beginnend mit dem 1.4.2022 pro\nArbeitstag 12 Minuten. Das Volumen beträgt maximal 42 Zeitstunden pro Jahr und\npro Beschäftigten. Beschäftigte in Schichtarbeit bringen maximal sechs\nFreischichten pro Jahr ein. Das Stundenvolumen gilt damit als erbracht. Für\nalle anderen Beschäftigten gilt es gleichwertige Modelle unter\nBerücksichtigung der tatsächlichen Lage und Verteilung ihrer Arbeitszeit zu\nentwickeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausgenommen davon sind Beschäftigte, für die auf Basis des Tarifvertrages\nAufbau und Sicherung von Beschäftigung, Wettbewerbsfähigkeit und Zukunft (TV\nBesch) vom 24. Mai 2012, in der jeweils gültigen Fassung ihre regelmäßige\nwöchentliche Arbeitszeit abgesenkt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Erfassung und Verwendung der Qualifizierungszeiten werden in einer\ngesonderten, noch abzuschließenden Betriebsvereinbarung geregelt. Es besteht\nkein individueller Anspruch auf Stunden aus dem Qualifizierungszeitkonto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Über die Verwendung von nicht verbrauchten Stunden wird jährlich im\nLenkungsausschuss einvernehmlichen entschieden, unter besonderer\nBerücksichtigung der Belange der § 8 und § 9. Die Verwendung nicht\nverbrauchter Stunden ist bis spätestens 31.12.2028 möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>§10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Zielbild\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Mit dem Ausbau zum Leitwerk für Achs- und beschichtete Fahrzeugkomponenten\nder Cosma- Europa wird bis spätestens 01.07.2023 ein Zielbild entwickelt. Das\nZielbild soll die langfristige Zukunftsfähigkeit des Leitwerkes am Standort\nSalzgitter berücksichtigen. Dabei wird wie folgt vorgegangen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)In einer Analysephase werden die mittel- und langfristigen Auswirkungen\nder Transformation im Automobilbereich, insbesondere bei Achs- und\nbeschichteten Fahrzeugkomponenten erfasst und eine Kompetenzanalyse\n(Zusammenfassung der Stärken und Schwächen, Technologieposition,\nWettbewerbsfähigkeit) erstellt. Daraus werden Ziele und konkrete Maßnahmen\nzur langfristigen Aufstellung des Standortes MSZ in wirtschaftlicher Hinsicht\nsowie zur strategischen Zukunftsausrichtung abgeleitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Das Zielbild wird spätestens im September 2023 im Lenkungsausschuss\npräsentiert. Die anschließende Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen zur\nErreichung des Zielbildes für den Standort MSZ wird halbjährlich zum 15. Juni\nund 15. Dezember eines Jahres im Lenkungsausschuss, unter Vorlage der\nnotwendigen Informationen und bei Bedarf unter Hinzuziehung von Fachexpertise,\nsichergestellt. Weitere Maßnahmen werden entwickelt, diskutiert und beraten\nsowie die daraus folgenden mittel- und 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>langfristigen Maßnahmen definiert und verbindlich umgesetzt. Die\nbetriebliche Mitbestimmung bleibt hiervon unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Geschäftsleitung verpflichtet sich für den Zielbildprozess auch die\nExpertise der niedersächsischen Transformationsagentur zu nutzen und in den\nZielbildprozess einzubinden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Zur schnelleren Erreichung der Produktionspotentiale sowie der\nZukunftsfähigkeit des Werkes MSZ werden die Beschäftigten über ein\nRückzahlungsmodell an der Ergebnissituation beteiligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MSZ verpflichtet sich den Mitarbeiterbeitrag in der Höhe zurückzuzahlen,\nder über die nachfolgend genannten Schwellwerte hinausgeht:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mindestens mehr als 1 % EBIT in 2022 = 100 % der Beiträge der\nBeschäftigten gern. § 5, die über die 1 % EBIT hinausgehen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mindestens mehr als 3 % EBIT in 2023 = 100 % der Beiträge der\nBeschäftigten gern. § 5, die über die 3 % EBIT hinausgehen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mindestens mehr als 4 % EBIT in 2024 = 100 % der Beiträge der\nBeschäftigten gern. § 5, die über die 4 % EBIT hinausgehen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mindestens mehr als 4,5 % EBIT in 2025 = 100 % der Beiträge der\nBeschäftigten gern. § 5, die über die 4,5 % EBIT hinausgehen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Rückzahlung erfolgt in dem jeweiligen Folgejahr und die entstehenden\nKosten finden bei der Feststellung des EBITs im Folgejahr Berücksichtigung.\nDie näheren Auszahlungsmodalitäten werden zwischen den Tarifvertragsparteien\nvereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3>§11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Gewinnbeteiligung Magna\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>MSZ verpflichtet sich nach 2 aufeinander folgenden Jahren mit positivem\noperativem Ergebnis die Teilnahme zur Gewinnbeteiligung von Magna (EEPPP)\nentsprechend den dann gültigen Richtlinien wieder zu beantragen und nach\nerfolgter Genehmigung durch Magna International entsprechend\nwiedereinzuführen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch3>§12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lenkungsausschuss\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Begleitung des Transformationsprozesses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und IG Metall wird ein paritätisch\nbesetzter Lenkungsausschuss gebildet. Dieser Ausschuss arbeitet über die in §\n2, § 9 und § 10 dieses Tarifvertrages beschriebenen Aufgaben hinaus und wird\nzu dem Transformationsprozess aus dem gemeinsam erarbeiteten Zielbild\nregelmäßig und umfassend über folgende Themen informiert:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Stand und Umsetzung der Zielbildprozesse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Bestehende oder drohende Unterauslastung des Leitwerkes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Beschäftigungsprognosen entlang der herangezogenen Szenarien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Diversifizierung des Kundenportfolios\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Veränderungsprozesse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fortgang der Restrukturierungsprojekte \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Anstehende wesentliche Änderung von Produkten, Technologien und Volumen -\nAnstehende wesentliche Investitionen und Make or Buy-Entscheidungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Revisionsklausel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Haben sich die wirtschaftlichen Voraussetzungen, die zur Grundlage dieser\nVereinbarung geworden sind, nach Abschluss der Vereinbarung schwerwiegend und\naußerordentlich verändert und hätten die Parteien die Vereinbarung nicht\noder mit anderem Inhalt geschlossen, wenn sie diese Veränderung vorausgesehen\nhätten, nehmen die Tarifvertragsparteien unverzüglich Gespräche auf mit dem\nZiel, sie an die veränderten Bedingungen anzupassen, soweit einer Partei unter\nBerücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls das Festhalten an der\nunveränderten Vereinbarung nicht zugemutet werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die entfallenen Beträge der Beschäftigten werden sofort fällig, wenn die\nin diesem Tarifvertrag beschriebenen wesentliche Maßnahmen nicht eingehalten,\nbzw. umgesetzt werden. In Streitfällen entscheidet die Tarifliche\nSchlichtungsstelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch3>§14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Schlussbestimmungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Tarifvertrag tritt rückwirkend zum 01.01.2022 in Kraft. Er endet,\nohne dass es einer Kündigung bedarf, mit dem 31.12.2025 ohne Nachwirkung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Die Freistellungstage (T-ZUG A) gemäß TV T-ZUG vom 15. Februar 2018 i.\nd. F. vom 9. April 2021 für das 1. Quartal 2022 werden in Abweichung von § 5\nAbs. 1 gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Tarifvertrag ist wirksam unter der Bedingung der ungekündigten\nMitgliedschaft im Verband der Metallindustriellen Niedersachsens e.V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sollten einzelne Bestimmungen dieses Tarifvertrags unwirksam sein, so\nberührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen dieser\nVereinbarung. Die Parteien verpflichten sich, unwirksame Bestimmungen durch\nneue Bestimmungen zu ersetzen, die der in den unwirksamen Bestimmungen\nenthaltenen Regelungen in rechtlich zulässiger Weise gerecht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Streikfreiheit und Friedenspflicht richten sich nach dem jeweiligen\nRechtsstatus des Flächentarifvertrages für die Beschäftigten in der\nniedersächsischen Metallindustrie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hannover\u002FSalzgitter, 14. März 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verband der MetallindustriellenIG Metall Bezirksleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niedersachsens e. V.Niedersachsen und Sachsen-Anhalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niemsch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schmid\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48,"CBA_MEMEMPL_1":50,"CBA_MEMTRAD4_1":54,"TRAINING_trigger":58,"trainingprogrammes":62,"apprenticeships":66,"trainingfund":70,"EMPCONTR_trigger":74,"MEDICAL_trigger":78,"WAGES_trigger":82,"ONCEONLY_trigger":86,"direct_participation_trigger":90,"green_trigger":94,"coverunion_trigger":98,"newtech_trigger":102,"newtech_aiam":106,"newtech_topics":108},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","§14 Schlussbestimmungen (1)Der Tarifvert","§14\n\nSchlussbestimmungen\n\n(1)Der Tarifvertrag tritt rückwirkend zum 01.01.2022 in Kraft. Er endet,\nohne dass es einer Kündigung bedarf, mit dem 31.12.2025 ohne Nachwirkung.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end_date",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"CBA_MEMEMPL_1","dem Verband der Metallindustriellen Nied","dem Verband der Metallindustriellen Niedersachsens e.V., Schiffgraben 36,\n30175 Hannover",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"CBA_MEMTRAD4_1","der IG Metall Bezirksleitung Niedersachs","der IG Metall Bezirksleitung Niedersachsen und Sachsen-Anhalt, Postkamp 12,\n30159 Hannover",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"TRAINING_trigger","§9 Weiterbildung","§9\n\nWeiterbildung",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"trainingprogrammes","Die Beschäftigten der MSZ werden in der ","Die Beschäftigten der MSZ werden in der Laufzeit des Tarifvertrages\numfassend qualifiziert, um als Leitwerk der Cosma-Group mit einem erweiterten\nProduktportfolio und optimalen Produktionsprozessen erfolgreich am Markt\nagieren zu können und so nachhaltig Beschäftigung zu sichern.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"apprenticeships","§8 Ausbildung","§8\n\nAusbildung",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"trainingfund","(1)Für diese Qualifizierungsmaßnahmen wi","(1)Für diese Qualifizierungsmaßnahmen wird ein jährliches Budget von\n250.000 Euro zur Verfügung gestellt.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"EMPCONTR_trigger","§7 Standortsicherung- und Beschäftigungs","§7\n\nStandortsicherung- und Beschäftigungssicherung\n\n(1)Das Unternehmen gibt eine Standortgarantie und eine Arbeitsplatzgarantie\nfür 446 unbefristet Beschäftigte für die Laufzeit des\nZukunftstarifvertrages, d.h. betrieblich bedingte Kündigungen sind\nausgeschlossen, soweit sie zu einem Ausscheiden vor dem 31.12.2025 führen und\nzum Unterschreiten der Anzahl der garantierten Arbeitsplätze führen würden.\nBetriebsbedingte Kündigungen gegenüber den zum 31.03.2022 ungekündigten und\nunbefristeten Beschäftigten, sind ausgeschlossen.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"MEDICAL_trigger","§2 Potentiale und Zukunftsfähigkeit (1)Z","§2\n\nPotentiale und Zukunftsfähigkeit\n\n(1)Zur Zukunftssicherung verpflichtet sich MSZ die prognostizierten\nPotentiale in den Bereichen Produktionsoptimierung, Personal und\nZukunftsfähigkeit umzusetzen.\n\n-Die Produktionsoptimierung wird dabei über das Magna Produktionssystem\n(Lean Produktion\u002FMafact) und der Ausbringung mit jeweils ca. 1-2 Mio. Euro\nveranschlagt.\n\n-Beim Personal werden insbesondere über Maßnahmen zur Steigerung von\nArbeitszufriedenheit, Gesundheit und Sozialpartnerschaft rund 0,6 Mio. Euro\nveranschlagt.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"WAGES_trigger","§10 Zielbild","§10\n\nZielbild",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"ONCEONLY_trigger","§11 Gewinnbeteiligung Magna MSZ verpflic","§11\n\nGewinnbeteiligung Magna\n\nMSZ verpflichtet sich nach 2 aufeinander folgenden Jahren mit positivem\noperativem Ergebnis die Teilnahme zur Gewinnbeteiligung von Magna (EEPPP)\nentsprechend den dann gültigen Richtlinien wieder zu beantragen und nach\nerfolgter Genehmigung durch Magna International entsprechend\nwiedereinzuführen.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"direct_participation_trigger","§12 Lenkungsausschuss","§12\n\nLenkungsausschuss",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"green_trigger","§3 Produktzusagen","§3\n\nProduktzusagen",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"coverunion_trigger","(2)persönlich:für alle Beschäftigten, di","(2)persönlich:für alle Beschäftigten, die Mitglied der IG Metall sind.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"newtech_trigger","§3 Produktzusagen Die Magna Firmengruppe","§3\n\nProduktzusagen\n\nDie Magna Firmengruppe stellt sicher, dass das Produktionsvolumen für mind.\n446 Beschäftigte in Verbindung mit einer Mindestauslastung eines 10\nSchichtbetriebes im Presswerk und einer abrufangepassten Kapazitätsauslastung\nin den verschiedenen Produktanlagen des Rohbaus für den Standort MSZ für die\nLaufzeit dieses Tarifvertrages gewährleistet ist (Anlage A).\n\nDie MSZ-Kernkompetenzen der Umformtechnik von hochfesten Stählen, von\nAluminiumbauteilen sowie modernsten Schweisstechniken (MAG Schweissen,\nAluminium Punktschweissen, Aluminium Laserschweissen) und unterschiedliche\nArten der Korrossionsbeschichtungen (KTL, Innenhohlraumwachsen,\nKantenkorrossionsschutzauftrag und PVC-Steinschlagschutz) erlauben es MSZ, den\nKunden eine hohe Qualität und Wertschöpfungstiefe anzubieten und bilden damit\ndie Grundlage, MSZ als Leitwerk der Fertigung von komplexen Achsbauteilen und\nsicherheitsrelevanten Strukturbauteilen innerhalb der Cosma zu etablieren.\n\nAll dies wird MSZ mit einer Zukunftsstrategie untermauern, die vor allem\neine klimaneutrale Produktion, eine Transformation in die Technologie 4.0 und\nein dementsprechendes Aus- und Weiterbildungsangebot für alle Beschäftigten,\nbeinhaltet.\n\n§4\n\nZukunftsinvestitionen\n\nMSZ verpflichtet sich für die Jahre 2022 bis 2028 mind. 50 Mio. Euro\nInvestitionen insgesamt, und mind. 35 Mio. Euro für das Mercedes-Projekt MMA\nin den Standort Salzgitter zu investieren.\n\nDie wesentlichen Investitionen sind der Anlage B zu den Neuprojekten\n(Mercedes MMA, Pollerschutz und Produktweiterläufe) zu entnehmen.",{"bindId":107,"name":104,"text":105},"newtech_aiam",{"bindId":109,"name":104,"text":105},"newtech_topics","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Zukunftstarifvertrag Magna International Stanztechnik GmbH 2022-2025 - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2021-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2025-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Verarbeitendes Gewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Maschinenbau\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        IGM - IG Metall\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[115],{"title":37,"slug":33},[117],{"type":118,"data":119},"call_to_action_body_block",{"title":120,"description":121,"variant":122,"link":123},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Deutschland zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":120,"url":124,"description":120,"rel":125,"type":126},"\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[128],{"type":118,"data":129},{"title":120,"description":121,"variant":122,"link":130},{"title":120,"url":124,"description":120,"rel":125,"type":126},[]]