[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Fzukunfts-und-sozialtarifvertrag-faurecia-innenraum-systeme-gmbh":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":88,"content_type_view":89,"extra_breadcrumbs":90,"body":92,"body_blocks":103,"related_pages":107},3505,"tarifvertrag","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_DE","2025-08-12T18:41:12.273027+00:00","2026-04-02T08:57:20.720180+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3505\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Deutschland","de-de",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Deutschland","arbeiten-in-deutschland",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T20:41:12.273027+02:00","2026-04-02T10:57:20.890821+02:00",{"cba":32,"clauses":42,"details":86,"translations":87},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":33,"locale":11,"override_title":8,"title":36,"browser_title":37,"browser_description":38,"text":39},"zukunfts-und-sozialtarifvertrag-faurecia-innenraum-systeme-gmbh","65322226-1985-11ee-8df1-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgermany\u002Fzukunfts-und-sozialtarifvertrag-faurecia-innenraum-systeme-gmbh\u002Fzukunfts-und-sozialtarifvertrag-faurecia-innenraum-systeme-gmbh\u002F","DEU Faurecia Innenraum Systeme GmbH - 2015","Germany - DEU Faurecia Innenraum Systeme GmbH - 2015","DEU Faurecia Innenraum Systeme GmbH - 2015 - Verarbeitendes Gewerbe",{"name":40,"data":41},"2016 Faurecia Zukunfts- u. Sozial-TV.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>német2\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Zukunfts- und Sozialtarifvertrag\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Zwischen der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faurecia Innenraum Systeme GmbH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faureciastr. 1, 76767 Hagenbach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- einerseits -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Industriegewerkschaft Metall Bezirksleitung Mitte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wilhelm-Leuschner-Str. 93, 60329 Frankfurt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- andererseits -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird auf Basis des Zukunftstarifvertrages und des Sozialtarifvertrages,\nbeide jeweils vom 01.07.2013, folgender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zukunfts- und Sozialtarifvertrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vereinbart:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Präambel\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien vereinbaren mit diesem Zukunfts- und\nSozialtarifvertrag den Standort in Scheuerfeld fortzuführen und damit zugleich\nin maßgeblichem Umfang bestehende Arbeitsplätze bis 31.12.2019 zu sichern.\nDie unternehmerische Ent¬scheidung das Werk Scheuerfeld zu schließen, wurde\nbereits 2013 aufgehoben. Die Tarifvertragsparteien wollen zudem die Konditionen\ndes Sozialtarifvertrages vom 01.07.2013 bis zum EOP (end of production) VS 30\nInstrumententafel verlängern.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien sind entschlossen, gemeinsam besondere\nAnstrengungen zu unternehmen, um dem Standort eine nachhaltige Perspektive zu\nverschaffen und damit Arbeitsplätze zu sichern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit diesem Zukunfts- und Sozialtarifvertrag werden der Zukunftstarifvertrag\nzur Be- schäftigungs- und Standortsicherung sowie der Sozialtarifvertrag vom\n01.07.2013 abgelöst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Geltungsbereich\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Der Tarifvertrag gilt fachlich und räumlich für die Faurecia Innenraum\nSysteme GmbH, Betrieb Scheuerfeld, Industriestr. 33; 57584 Scheuerfeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunionsign\">\u003Cp>2.Entsprechend § 3 Absatz 1 Tarifvertragsgesetz gilt dieser\nSozialtarifvertrag für die Mitglieder der IG Metall, die im Werk Scheuerfeld\nam 09.11.2015 beschäftigt waren (Arbeiter, Angestellte und Auszubildende) und\nbis zum Ende der Laufzeit dieses Tarifvertrages Mitglieder der IG Metall\nsind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>§2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Leistungen des Unternehmens\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Die Fortführung des Betriebs Scheuerfeld wird während der Laufzeit\ndieses Ta¬rifvertrages unter Beibehaltung seiner wesentlichen Strukturen,\nAbteilungen und Technologien gewährleistet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bestehende Projekte entsprechend Ziffer 4 werden während der Laufzeit des\nZukunftstarifvertrags nicht an andere Standorte verlagert. Kleinere\nAbweichun¬gen, sofern sie das Werksergebnis verbessern und die Beschäftigung\nnicht nega¬tiv beeinflussen, können durch die Betriebsparteien, mit\nZustimmung der IG Me¬tall, vorgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Um die Standortauslastung zu verbessern, wird Faurecia das Zusatzgeschäft\nDAG VS30 Instrumententafel sowie das Ersatzteilgeschäft am Standort\nScheuer¬feld platzieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die aktuell gültigen Volumenplanungen für die Jahre 2016 bis 2019 mit\nden zu¬gehörigen Projekten wurde der IG Metall und dem Wirtschaftsausschuss\nzur Ver¬fügung gestellt. Folgende Projekte bleiben bis zum EOP am Standort\nScheuer¬feld:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y413 DP (Volvo)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z3700\u002F3714 (Insignia)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y283 DP (Volvo)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Y352 DP (Volvo)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Z3470 (Zafira)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>W222 IP, CN (S-Klasse)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VS30 IP (Sprinter)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Ersatzteileproduktion wird in Scheuerfeld platziert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Als Mindestpersonalzahl werden zur Beschäftigungssicherung bis zum\n31.12.2019 222 festangestellte Beschäftigte vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Der Ausspruch betriebsbedingter Beendungskündigungen gegenüber\nunbefriste¬ten Beschäftigten ist nur im Rahmen der unter Ziff. 5 definierten\nHöchstgrenze zulässig, ansonsten bis zum 31.12.2019 ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Sollte wider Erwarten ein erhöhter Personalbedarf entstehen, wird\nFaurecia den befristet beschäftigten Mitarbeitern im Rahmen der gesetzlichen\nMöglichkeiten die Verlängerung der Befristung anbieten. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Vor dem Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen im Rahmen dieser Regelung\n(im § 2 dieses Tarifvertrags) ist zu prüfen, ob diese durch andere,\nsozialverträgli¬che Maßnahmen verhindert werden können. Näheres regelt §\n8 (Sozialtarifver¬trag).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Vor jeder betriebsbedingten Kündigungen sind die folgenden Alternativen\n(a bis b) zu prüfen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Möglichkeiten sozialverträglicher Altersregelungen als in doppelter\nFreiwillig¬keit vereinbarte Aufhebung des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Versetzungs- und betriebsbedingte Änderungskündigungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Bei der Umsetzung sind alle Formen von Ketten, Mehrfachketten im Sinne\neines Ringtausches möglich und im Sinne einer vorausschauenden Personalplanung\nanzuwenden. Ringtausch liegt nur dann vor, wenn durch diesen eine Kündigung\nvermieden werden kann. Ringtausch bedarf der doppelten Freiwilligkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Jeder von der Maßnahme betroffene Beschäftigte erhält, sofern die\nVoraus¬setzungen des SGB III vorliegen, vor dem Ausspruch einer\nbetriebsbedingten Beendigungskündigung das Angebot zum Wechsel in eine\nTransfergesellschaft. Die materielle Ausgestaltung ist in § 8\n(Sozialtarifvertrag) festgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Ch2>§3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Beitrag der Beschäftigten\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt bis zum SOP VS30 IP wie\nbisher 37,5 h.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Ab dem Start der Produktion (SOP) des DAG VS30 Instrumententafel in\nScheu¬erfeld bis zum EOP gilt folgende Zusatzregelung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 h ohne\nEntgeltausgleich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Zusätzlich werden die bestehenden Tarifverträge über betriebliche\nSonder¬zahlung und der Manteltarifvertrag bezüglich des zusätzlichen\nUrlaubsgeldes dahingehend geändert, dass in der Summe beide Zahlungen um\ninsgesamt 25 % reduziert werden. Bei unterjährigem SOP wird dies anteilig\n(Zwölftelre¬gelung) berechnet. Die Umsetzung wird zwischen den\nBetriebsparteien konk¬ret vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ab dem EOP VS30 wird die Arbeitszeit entsprechend der dann bestehenden\nta¬riflichen Regelung (z. Zt. 35 Stunden\u002Fh) fortgeführt und es besteht der\nvolle An¬spruch auf die betriebliche Sonderzahlung und das zusätzliche\nUrlaubsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch2>§4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Beitrag der AT- Angestellten und des Werkleiters\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Faurecia verpflichtet sich, mit allen AT-Angestellten und dem Werkleiter\nGespräche zu führen und zu versuchen diese davon zu überzeugen, einen\nwertgleichen Beitrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bezüglich des Sanierungsbeitrages im Sinne der Gleichbehandlung zu leisten.\nDer Nachweis ist gegenüber der IG Metall zu erbringen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Freistellung zur Arbeitsplatzsuche\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Scheidet ein Beschäftigter während der Laufzeit dieses Tarifvertrages\naufgrund einer Maßnahme entsprechend § 2 dieses Tarifvertrags aus und\nwechselt nicht in die TG, ist ihm zum Zwecke der Arbeitsplatzsuche im Umfang\nvon bis zu vier Tagen bezahlte Freizeit nach vorheriger Absprache mit dem\nVorgesetzten zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Zeugnis\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Innerhalb von 3 Wochen nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem\nBeschäftigten erteilt Faurecia dem Beschäftigten ein wohlwollendes,\nqualifiziertes Arbeitszeugnis. Beschäftigte erhalten vorher auf Verlangen ein\nentsprechendes Zwischenzeugnis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Wettbewerbsfähigkeit\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Um den Standort und die Beschäftigung auch über die in dieser\nVereinbarung hinaus getroffenen Regelungen zukünftig zu sichern ist es\nnotwendig, die Wett¬bewerbsfähigkeit so zu verbessern, dass auch zusätzliche\nund zukünftige Projek¬te am Standort platziert werden können, ohne dadurch\ndas Betriebsergebnis (= Operative Marge) zu verschlechtern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Betriebsparteien werden den Prozess der Verbesserung der\nArbeitsabläufe, die Investitionen in Neu- und Weiterentwicklung von Produkten\nund die Qualifi¬zierung der Beschäftigten unter Beachtung der einschlägigen\nGesetze, Tarifver¬träge und Betriebsvereinbarungen betreiben und umsetzen.\nDabei stellt die Ge¬schäftsleitung alle Informationen frühzeitig und\numfassend so zur Verfügung, dass entsprechende Projekte zur Verbesserung der\nWettbewerbsfähigkeit initiiert werden können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Faurecia sichert zu, notwendige Investitionen zur Verbesserung der\nWettbe¬werbsfähigkeit im Rahmen der Wirtschaftlichkeit zu prüfen und\numzusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Zukunftssicherung des Standortes soll auch durch Innovation gesichert\nwer¬den, wozu Faurecia prüft, ob dies mit neuen Technologien, Materialien\noder Pro¬dukten für das Interieurgeschäft möglich ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>§8\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Sozialtarifvertrag\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Alle Mitglieder der IG Metall, die am 09.11.2015 bei Faurecia Scheuerfeld\nin ei¬nem unbefristeten Arbeitsverhältnis standen und unter den\nGeltungsbereich die¬ses Tarifvertrages fallen, erhalten eine Abfindung als\nsozialen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes aus dringenden\nbetrieblichen Erfordernissen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Der Betrag der Abfindung wird auf volle Euro gerundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Der Bruttoabfindungsbetrag errechnet sich nach folgender Formel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bruttomonatsentgelt x Betriebszugehörigkeit x 1,3\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.3Das Bruttomonatsentqelt für die Abfindungsermittlung errechnet sich aus\ndem Durchschnitt der jeweiligen Bruttomonatsentgelte der letzten 12 Mona¬te\nvor dem Ausscheiden des Arbeitnehmers. Zur Bemessungsgrundlage zählen alle\nSonderzahlungen, wie z. B. Weihnachtsgratifikation\u002F-geld,\nEr¬gebnisbeteiligung, zusätzliches Urlaubsgeld sowie alle Zulagen und\nMehr¬arbeitsvergütungen einschließlich der Zuschläge, bei außertariflichen\nAr- beitnehmer\u002Finnen aus dem fixen Jahresgehalt (zzgl. evtl. Bonuszahlungen\nberechnet auf den Durchschnitt der letzten 3 Kalenderjahre) geteilt durch 12.\nDie Faktoren Lebensalter und die Betriebszugehörigkeit werden auf ei¬ne\nDezimalstelle bezogen auf den Stichtag berechnet. Der Stichtag ist das Ende der\nindividuellen Kündigungsfrist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">1.4In diesen Zeitraum fallende Zeiten der unverschuldeten\nNicht¬Beschäftigung oder einer reduzierten Beschäftigung wie Mutterschutz\noder Krankheit oder vergleichbare Zeiten werden so berechnet, als wenn der\nAr¬beitnehmer in dieser Zeit voll gearbeitet hätte.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Cp>1.5Im Falle von betriebsbedingten Kündigungen erhalten anspruchsberechtigte\nBeschäftigte einen einmaligen Sockelbetrag von 15.000 € zusätzlich zu den\nsonstigen Regelungen des Sozialtarifvertrages. Davon ausdrücklich nicht\nbetroffen sind Aufhebungsverträge aller Art, soweit sie nach dem\nSozialta¬rifvertrag zulässig sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.6Sprinter Prämie: Scheiden Beschäftigte vor Ablauf der für sie\ngeltenden or¬dentlichen Kündigungsfristen aus, erhöht sich deren Abfindung\num 50 % der Bruttobeträge, der ihnen bis zum Ausscheiden unter\nBerücksichtigung der ordentlichen Kündigungsfristen zu zahlen wäre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>1.7Rentennahe Beschäftigung:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Abfindungen für ältere Mitarbeiter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses\nmindestens das 60. Lebensjahr vollendet haben und denen die Möglich¬keit und\ndem anschließenden Bezug von Arbeitslosengeld I - eine un¬gekürzte oder\ngekürzte gesetzliche Altersrente - gleich aus welchem Rechtsgrund - oder Voll-\nbzw. Teilerwerbsminderungsrente zu bezie-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hen, erhalten anstelle der Abfindungszahlung nach § 8 Ziffer 1, 1.1 bis 1.6\neine Abfindungszahlung nach Maßgabe der folgenden Regelungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Die Regelung errechnet sich wie folgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa) Jeder nach § 8 Ziffer 1.7 anspruchsberechtigte Mitarbeiter erhält\nei¬ne Grundabfindung von 7.500 € brutto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bb) Jeder nach § 8 Ziffer 1.7 anspruchsberechtigte Mitarbeiter, der in die\nTransfergesellschaft einmündet, erhält eine Nettoabfindung, die sich wie\nfolgt zusammensetzt: Differenz des 95%igen IST-Nettos und dem Nettolohn in der\nTransfergesellschaft ausgezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cc) Jeder nach § 8 Ziffer 1.7 anspruchsberechtigte Mitarbeiter erhält für\ndie Zeit nach Beendigung der Beschäftigung in der Transfergesell¬schaft eine\nNettoabfindung, die sich wie folgt zusammensetzt: Diffe¬renz des 95%-igen\nIST-Nettos und dem Nettolohn ALG I ausgezahlt für den Zeitraum von 24\nMonaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dd) Jeder nach § 8 Ziffer 1.7 anspruchsberechtigte Mitarbeiter erhält zum\nAusgleich einer gekürzten Altersrente vor dem möglichen Ein¬trittstermin in\neine ungekürzte Altersrente durch eine Beitragszah¬lung gern. § 187a SGB VI\nSatz 1 eine zusätzliche Nettoabfindung. Die Höhe der Beitragszahlung für\ndiesen Ausgleich ist vom Arbeit¬nehmer durch einen Bescheid des\nRentenversicherungsträgers nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Nettomonatsverdienst und die sich daraus ergebende Nettoab¬findung\nergibt sich auf der Grundlage der Steuermerkmale, die Fau¬recia am Zeitpunkt\nder letzten Abrechnung vorgelegen haben, auf den Bruttomonatsverdienst gemäß\n§ 8 Ziffer 1.3 dieses Sozialtarif¬vertrags. Etwaige auf der Lohnsteuerkarte\neingetragene Steuerfrei¬beträge oder ein Wechsel der Steuerklasse findet bei\nder Berech¬nung des Nettomonatsentgelts keine Berücksichtigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Der Höchstbetrag der Abfindung im Rahmen des Vorruhestandsmodells ist auf\ndie Leistungen begrenzt, die sich bei einer Anwendung der Abfin¬dung aus § 8\nZiffern 1,1.1 bis 1.7 ergeben würden. Weiterhin ist die Ab¬findung im Rahmen\ndes Vorruhestandsmodells begrenzt auf die Sum¬me, die der Arbeitnehmer bei\neiner Weiterbeschäftigung an Lohn\u002FGehalt bis zu dem Zeitpunkt der\nBezugsmöglichkeit einer - auch gekürzten - Altersrente verdienen würde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8Versetzungsregelung mit Erhalt von Ansprüchen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonderregelung für Mitarbeiter, denen ein Arbeitsplatz an einem anderen\nStandort der Faurecia Innenraumsysteme GmbH oder unter Anrechnung ih¬rer\nbisherigen Betriebszugehörigkeit an einem Standort der Faurecia- Gruppe\nDeutschland angeboten^wird und dtp diesen Arbeitsplatz anneh¬men:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Mitarbeiter haben lediglich einen Anspruch auf die in Anlage 1 zu dem\nSozialtarifvertrag aufgelisteten Leistungen zur Erleichterung des\nStandortwechsels. Ein Anspruch auf eine Abfindung gemäß § 8 dieses\nZu¬kunfts- und Sozialtarifvertrags entsteht allerdings für diese Mitarbeiter\ndann,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn das geänderte Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Laufzeit dieses\nTa-rifvertrages aus dringenden betrieblichen Gründen beendet wird. Weitere\nAnsprüche aus diesem Sozialtarifvertrag entstehen nicht. Hat ein solcher\nMitarbeiter jedoch im Falle einer solchen Beendigung aus dringenden\nbe¬trieblichen Gründen dann zusätzlich einen Anspruch auf eine Abfindung aus\neinem Sozialplan oder Sozialtarifvertrag gegen ein anderes Unternehmen der\nFaurecia Gruppe Deutschland oder einen Anspruch aus einem anderen Sozialplan\noder Sozialtarifvertrag des Arbeitgebers, wird der Anspruch aus diesem\nSozialtarifvertrag auf den Anspruch aus dem anderen Sozial-\nplan\u002FSozialtarifvertrag angerechnet. Ist der Anspruch aus dem anderen So-\nzialplan\u002FSozialtarifvertrag jedoch niedriger als der nach diesem\nSozialtarif¬vertrags, erhält der Mitarbeiter zumindest die Höhe der\nAbfindung nach die-sem Sozialtarifvertrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Transfergesellschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1Für den Wechsel in eine Transfergesellschaft (TG) entsprechend dem\nzeit¬gleich vereinbarten Zukunftstarifvertrag zur Beschäftigungs- und\nStandort¬sicherung, der Betriebsvereinbarung zum Interessenausgleich und dem\nTransfersozialplan verpflichtet sich Faurecia sicherzustellen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Einen Vertrag mit einer TG zu unterzeichnen, und die rechtlichen\nRah-menbedingungen mit dieser und der Agentur für Arbeit zu\ngewährleis¬ten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Die Verwaltungs- und Remanenzkosten der TG zu 100 % zu überneh¬men.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Die Qualifizierungskosten in Höhe von 1.500 € \u002F Betroffenen zu\nfinan¬zieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Dass für jeden Beschäftigten, der in die TG wechselt, der\nAbfindungs¬anspruch zu 100 % bestehen bleibt und vor im Monat vor dem Wechsel\nin die TG zur Auszahlung kommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Der Anspruch auf die individuelle Laufzeit in der TG beträgt 12\nMonate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Einen Aufstockungsbetrag zu finanzieren, sodass die individuelle Höhe des\nEntgeltes in der TG 80 % des Nettoentgeltes (ohne Überstunden und\nEinmalzahlungen) des individuellen Nettoentgeltes bei Faurecia be¬trägt und\nsichergestellt dort ausgezahlt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Eine Sprinterprämie für frühzeitiges Ausscheiden aus der TG zu\nverein¬baren, die mindestens 50 % des Betrages (Remanenzkosten) aus¬macht,\nder vom Arbeitgeber für die individuelle Laufzeit in der TG finan¬ziert wurde\nund nicht verbraucht ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Die Betriebsparteien einigen sich einvernehmlich die Firma zab (Zent¬rum\nfür Arbeit und Bildung? Frankenthal) als Transfergesellschaft zu\nbeauftragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Evtl, überschießende Mittel, die durch die Transfergesellschaft nicht\naufgebraucht werden, werden nach Abschluss der Maßnahme unter Mitbestimmung\nder IGM und des Betriebsrates für soziale Zwecke (z. B. Härtefälle,\nVorruhestandsregelungen) verwendet. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelheiten zur Umsetzung der Transfermaßnahmen werden im\nTransfersozialplan mit Zustimmung der IG Metall vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Todesfallregelung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Abfindung und alle finanziellen Ansprüche aus diesem Sozialtarifvertrag\ngel¬ten im Todesfall des Beschäftigten nach Ausspruch der Kündigung bzw.\nnach Abschluss eines Aufhebungsvertrages auch vor der rechtlichen Beendigung\ndes Arbeitsverhältnisses bzw. vor dem tatsächlichen Ausscheidenstermin und\ndem Fälligkeitszeitpunkt der finanziellen Ansprüche als entstanden und sind\nvererb¬lich. Die Ansprüche auf Zahlung einer Abfindung können nicht\nabgetreten oder verpfändet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fälligkeit \u002F Gerichtsverfahren \u002F Anrechnung \u002F Nachtausgleich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1Die im Sozialtarifvertrag aufgeführten Leistungen werden, soweit sich\naus dem Vor-stehenden keine besonderen Fälligkeiten ergeben bzw. diese noch\nnicht bestimmbar sind, zusammen mit der letzten Vergütungszahlung zur\nAuszahlung fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2Sofern ein Arbeitnehmer eine Klage mit dem Ziel des Feststellens des\nFort¬bestehens des Arbeitsverhältnisses anhängig macht, werden die\nLeistun¬gen aus dem Sozialtarifvertrag erst fällig, wenn die Beendigung des\nAr¬beitsverhältnisses rechtskräftig festgestellt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3Die Leistungen aus diesem Sozialtarifvertrag werden gemäß den jeweils\ngeltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften\nabge¬rechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4Eine aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung, eines Aufhebungs-\u002F\nAb-wicklungsvertrages, eines Sozialplanes, eines gerichtlichen oder\naußerge¬richtlichen Vergleiches oder aufgrund einer anderen\ntarifvertraglichen Rege¬lung zu zahlende Abfindung wird auf den Anspruch auf\nAbfindung aus die¬sem Sozialtarifvertrag angerechnet. Für andere Leistungen\ngemäß diesem Sozialtarifvertrag gilt diese Anrechnungsregelung\nentsprechend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5Ebenso werden eventuelle Nachteilsausgleichsansprüche gern. § 113\nBe¬trVG auf die Leistungen und Abfindungen aus diesem Sozialtarifvertrag\nan¬gerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch2>§9\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Maßregelungsklausel\u002FFriedenspflichtregelung\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Maßregelungen auf Grund der Teilnahme an der Tarifbewegung der IG Metall\nfür den Sozialtarifvertrag 2013, die Teilnahme an Protestveranstaltungen der\nIG Metall und die Teilnahme an der Betriebsversammlung ab dem 05.11.2015\nunterbleiben oder werden rückgängig gemacht, falls sie bereits erfolgt sind.\nGegenseitige Schadenersatzansprüche bestehen in diesem Zusammenhang nicht\nund\u002Foder werden falls erhoben nicht mehr geltend gemacht. Die Zeiten der\nTeilnahme an der Betriebsversammlung werden wie Arbeitszeit bezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ebenfalls die Zeiten der Teilnahme der Mitglieder der betrieblichen\nTarifkom¬mission der IG Metall und des Betriebsrates ab 08.11.2015 zur\nBeratung des Verhandlungsergebnisses (ohne Mehrarbeits- und\nSonntagszuschläge), sowie die Zeiten der Teilnahme der IG Metall Mitglieder\nzur Teilnahme an der Mit-gliederversammlung und dem geheimen Mitgliedervotum in\nUrwahl der IG Me¬tall über die Annahme des Verhandlungsergebnisses am\n10.11.2015 (maximal 3 Stunden).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die IG Metall erklärt mit dem Inkrafttreten dieses Tarifvertrages die\nTarifbewe¬gung für beendet. Die IG Metall verpflichtet sich, im Hinblick auf\ndie Rege¬lungsbereiche dieses Tarifvertrages keine weiteren materiellen\nForderungen zu stellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch2>§10\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Inkrafttreten, Laufzeit, Streitigkeiten\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Dieser Zukunfts- und Sozialtarifvertrag tritt nach Unterzeichnung zum\n09.11.2015 in Kraft. Mit Ausnahme des Sozialtarifvertrages gern. § 8 hat\ndieser Zukunfts- und Sozialtarifvertrag eine Laufzeit bis zum 31.12.2019. Der\nSozialtarifvertrag gern. § 8 hat eine Laufzeit bis EOP DAG VS30\nInstrumententafel und der Erfül¬lung einer sich daraus ergebenden\nVerpflichtung. Dieser Zukunfts- und Sozialta¬rifvertrag endet zu diesen\nZeitpunkten, ohne dass es einer Kündigung bedarf und ohne Nachwirkung, mit\nAusnahme des § 8. Dieser endet mit Erfüllung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Bei Streitigkeiten über die Auslegung, Anwendung und Durchführung des\nSozial-tarifvertrages gern. § 8 wird zunächst eine einvernehmliche Einigung\nzwischen den Tarifvertragsparteien versucht. Sollte wider Erwarten keine\nEinigung erzielt werden, so wird die tarifliche Einigungsstelle mit 5\nBeisitzer\u002Finnen je Seite ange¬rufen. Die Tarifvertragsparteien einigen sich\neinvernehmlich auf eine\u002Fn Vorsit- zende\u002Fn. Sollte keine Einigung erzielt\nwerden, entscheidet das Los. Die Kosten für den\u002Fdie Vorsitzende\u002Fn trägt\nFaurecia, die Kosten für die Beisitzer beide Tarif¬vertragsparteien selbst.\nDie Einigungsstelle entscheidet die Streitigkeit abschlie¬ßend. Danach ist\nggf. der Rechtsweg offen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scheuerfeld\u002FFrankfurt, 19.01.2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anlage zu § 8 (Sozialtarifvertrag)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Mobilitätsleitungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Einmalig die Speditionskosten, wenn der Arbeitnehmer hierzu 3 konkurrierende\nAn¬gebote vorgelegt hat, wobei die Auswahl unter diesen Angeboten Faurecia\nobliegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faurecia übernimmt die Kosten eines Hotelzimmers für die maximale Dauer\nvon 1 Monat gegen Vorlage der entsprechenden Belege. Die Auswahl des Hotels\nerfolgt in Absprache mit Faurecia. Genaueres regelt die Umzugsregelung der\nFaurecia Innen¬raum Systeme GmbH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Mobilitätsleistungen sind bis zum EOP DAG VS 30 Instrumententafel\nbegrenzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Ersatz der Maklercourtage, der Umzugskosten und der Hotelkosten setzt\nvoraus, dass die Rechnungen auf die Faurecia Innenraum Systeme GmbH zum Zwecke\ndes Vorsteuerabzuges ausgestellt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einmalig die Maklercourtage zum Auffinden eines neuen Wohnprojektes bis zur\nma¬ximalen Höhe von 2.500 € brutto ohne Mehrwertsteuer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faurecia Zukunfts- u. Sozialtarifvertrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":43,"SOCSEC_trigger":47,"pensionfund":51,"contractseverancepay":54,"coldismissalsupport_trigger":58,"SICDIS_trigger":62,"GENEQ_trigger":66,"hourspweek":70,"strikes_trigger":74,"coverunionsign":78,"covercountry":82},{"bindId":44,"name":45,"text":46},"cbadate_start","§10 Inkrafttreten, Laufzeit, Streitigkei","§10\n\nInkrafttreten, Laufzeit, Streitigkeiten\n\n1.Dieser Zukunfts- und Sozialtarifvertrag tritt nach Unterzeichnung zum\n09.11.2015 in Kraft. Mit Ausnahme des Sozialtarifvertrages gern. § 8 hat\ndieser Zukunfts- und Sozialtarifvertrag eine Laufzeit bis zum 31.12.2019. Der\nSozialtarifvertrag gern. § 8 hat eine Laufzeit bis EOP DAG VS30\nInstrumententafel und der Erfül¬lung einer sich daraus ergebenden\nVerpflichtung. Dieser Zukunfts- und Sozialta¬rifvertrag endet zu diesen\nZeitpunkten, ohne dass es einer Kündigung bedarf und ohne Nachwirkung, mit\nAusnahme des § 8. Dieser endet mit Erfüllung.",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"SOCSEC_trigger","§8 Sozialtarifvertrag","§8\n\nSozialtarifvertrag",{"bindId":52,"name":53,"text":53},"pensionfund","1.7Rentennahe Beschäftigung:",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"contractseverancepay","§8 Sozialtarifvertrag 1.Alle Mitglieder ","§8\n\nSozialtarifvertrag\n\n1.Alle Mitglieder der IG Metall, die am 09.11.2015 bei Faurecia Scheuerfeld\nin ei¬nem unbefristeten Arbeitsverhältnis standen und unter den\nGeltungsbereich die¬ses Tarifvertrages fallen, erhalten eine Abfindung als\nsozialen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes aus dringenden\nbetrieblichen Erfordernissen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen:\n\n1.1Der Betrag der Abfindung wird auf volle Euro gerundet.\n\n1.2Der Bruttoabfindungsbetrag errechnet sich nach folgender Formel:\n\nBruttomonatsentgelt x Betriebszugehörigkeit x 1,3",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"coldismissalsupport_trigger","1.5Im Falle von betriebsbedingten Kündig","1.5Im Falle von betriebsbedingten Kündigungen erhalten anspruchsberechtigte\nBeschäftigte einen einmaligen Sockelbetrag von 15.000 € zusätzlich zu den\nsonstigen Regelungen des Sozialtarifvertrages. Davon ausdrücklich nicht\nbetroffen sind Aufhebungsverträge aller Art, soweit sie nach dem\nSozialta¬rifvertrag zulässig sind.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"SICDIS_trigger","1.4In diesen Zeitraum fallende Zeiten de","1.4In diesen Zeitraum fallende Zeiten der unverschuldeten\nNicht¬Beschäftigung oder einer reduzierten Beschäftigung wie Mutterschutz\noder Krankheit oder vergleichbare Zeiten werden so berechnet, als wenn der\nAr¬beitnehmer in dieser Zeit voll gearbeitet hätte.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"GENEQ_trigger","§4 Beitrag der AT- Angestellten und des ","§4\n\nBeitrag der AT- Angestellten und des Werkleiters\n\nFaurecia verpflichtet sich, mit allen AT-Angestellten und dem Werkleiter\nGespräche zu führen und zu versuchen diese davon zu überzeugen, einen\nwertgleichen Beitrag\n\nbezüglich des Sanierungsbeitrages im Sinne der Gleichbehandlung zu leisten.\nDer Nachweis ist gegenüber der IG Metall zu erbringen.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"hourspweek","§3 Beitrag der Beschäftigten 1.Die tarif","§3\n\nBeitrag der Beschäftigten\n\n1.Die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt bis zum SOP VS30 IP wie\nbisher 37,5 h.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"strikes_trigger","§9 Maßregelungsklausel\u002FFriedenspflichtre","§9\n\nMaßregelungsklausel\u002FFriedenspflichtregelung",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"coverunionsign","2.Entsprechend § 3 Absatz 1 Tarifvertrag","2.Entsprechend § 3 Absatz 1 Tarifvertragsgesetz gilt dieser\nSozialtarifvertrag für die Mitglieder der IG Metall, die im Werk Scheuerfeld\nam 09.11.2015 beschäftigt waren (Arbeiter, Angestellte und Auszubildende) und\nbis zum Ende der Laufzeit dieses Tarifvertrages Mitglieder der IG Metall\nsind.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"covercountry","Die Tarifvertragsparteien vereinbaren mi","Die Tarifvertragsparteien vereinbaren mit diesem Zukunfts- und\nSozialtarifvertrag den Standort in Scheuerfeld fortzuführen und damit zugleich\nin maßgeblichem Umfang bestehende Arbeitsplätze bis 31.12.2019 zu sichern.\nDie unternehmerische Ent¬scheidung das Werk Scheuerfeld zu schließen, wurde\nbereits 2013 aufgehoben. Die Tarifvertragsparteien wollen zudem die Konditionen\ndes Sozialtarifvertrages vom 01.07.2013 bis zum EOP (end of production) VS 30\nInstrumententafel verlängern.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>DEU Faurecia Innenraum Systeme GmbH - 2015\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2015-11-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2019-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Verarbeitendes Gewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Fahrzeugbau und Fertigung von KFZ-Teilen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name Firma: → \n                        Faurecia Innenraum Systeme GmbH\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        IGM - IG Metall\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → 501 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → 101 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[91],{"title":36,"slug":33},[93],{"type":94,"data":95},"call_to_action_body_block",{"title":96,"description":97,"variant":98,"link":99},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Deutschland zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":96,"url":100,"description":96,"rel":101,"type":102},"\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[104],{"type":94,"data":105},{"title":96,"description":97,"variant":98,"link":106},{"title":96,"url":100,"description":96,"rel":101,"type":102},[]]