[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Fverband-der-metall-und-elektroindustrie-e-v-hamburg-und-der-ig-metall-bezirksleitung-kuste-hamburg-wird-folgender-tarifvertrag-als-erganzung-zum-manteltarifvertrag-getroffen":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":79,"content_type_view":80,"extra_breadcrumbs":81,"body":83,"body_blocks":94,"related_pages":98},3505,"tarifvertrag","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_DE","2025-08-12T18:41:12.273027+00:00","2026-04-02T08:57:20.720180+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3505\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Deutschland","de-de",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Deutschland","arbeiten-in-deutschland",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T20:41:12.273027+02:00","2026-04-02T10:57:20.890821+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":77,"translations":78},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"verband-der-metall-und-elektroindustrie-e-v-hamburg-und-der-ig-metall-bezirksleitung-kuste-hamburg-wird-folgender-tarifvertrag-als-erganzung-zum-manteltarifvertrag-getroffen","998d7a88-ffc3-11ed-b675-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgermany\u002Fverband-der-metall-und-elektroindustrie-e-v-hamburg-und-der-ig-metall-bezirksleitung-kuste-hamburg-wird-folgender-tarifvertrag-als-erganzung-zum-manteltarifvertrag-getroffen\u002Fverband-der-metall-und-elektroindustrie-e-v-hamburg-und-der-ig-metall-bezirksleitung-kuste-hamburg-wird-folgender-tarifvertrag-als-erganzung-zum-manteltarifvertrag-getroffen\u002F","Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V., Hamburg und der IG Metall, Bezirksleitung Küste, Hamburg wird folgender Tarifvertrag als Ergänzung zum Manteltarifvertrag getroffen","Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V., Hamburg und der IG Metall, Bezirksleitung Küste, Hamburg wird folgender Tarifvertrag als Ergänzung zum Manteltarifvertrag getroffen - 2021","Germany - Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V., Hamburg und der IG Metall, Bezirksleitung Küste, Hamburg wird folgender Tarifvertrag als Ergänzung zum Manteltarifvertrag getroffen - 2021","Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V., Hamburg und der IG Metall, Bezirksleitung Küste, Hamburg wird folgender Tarifvertrag als Ergänzung zum Manteltarifvertrag getroffen - 2021 - Verarbeitendes Gewerbe",{"name":41,"data":42},"TV Zukunft Küste.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>TV Zukunft Küste\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Tarifvertrag Zukunft gestalten - Beschäftigung sichern (TV ZB)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Zwischen\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>NORDMETALL\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V., Hamburg\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1> und der\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>IG Metall, Bezirksleitung Küste, Hamburg \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>wird folgender Tarifvertrag als Ergänzung zum Manteltarifvertrag\ngetroffen:\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für diesen Tarifvertrag gelten die Geltungsbereiche der jeweiligen\nregionalen Man-teltarifverträge der Metall- und Elektroindustrie mit dem\njeweiligen Anhang I bzw. An-hang Auszubildende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Teil A - Zukunftstarifverträge\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 Firmenbezogener Verbandstarifvertrag zur Gestaltung der Transformation\n(Zukunftstarifvertrag)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien stellen fest, dass sich große Teile der Metall-\nund Elektroindustrie in tiefgreifenden Veränderungsprozessen befinden,\nausgelöst durch eine Vielzahl von wirtschaftlichen, technologischen,\nökologischen und politischen Entwicklungen. Sie sehen es als ihre Aufgabe,\ndiese Transformation der Unternehmen bestmöglich im Sinne der\nZukunftsfähigkeit von Betrieben, Unternehmen und Beschäftigten zu\nunterstützen und gemeinsam zu gestalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien können hierzu firmenbezogene\nVerbandstarifverträge (Zukunftstarifverträge) gemäß den nachfolgenden\nRegelungen vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesen Tarifverträgen können auf Basis der grundlegenden\nUnternehmensstrategie Maßnahmen zur Realisierung von Innovationen, zur\nVerbesserung der Wettbewerbsfähigkeit, zur Qualifikation der Beschäftigten\nund ihrer Weiterbeschäftigung vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.1 Betriebliche Zukunftsgespräche\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)Die Betriebsparteien führen auf Wunsch mindestens einer Seite\nregelmäßig, mindestens jährlich, Gespräche über das Zukunftsbild des\nUnternehmens bzw. Betriebes für die nächsten Jahre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Gegenstand der Gespräche sollen je nach Eigenart des\nUnternehmens\u002FBetriebes insbesondere sein:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•das Zielbild des Unternehmens\u002FBetriebes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•das Veränderungsmanagement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Wettbewerbsfähigkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Beschäftigungsentwicklung, Personal- und Qualifizierungsplanung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Möglichkeiten zur Sicherung des Standorts und der Beschäftigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bereits vorliegende, geeignete Analysen sollen berücksichtigt werden. Im\nEinvernehmen kann die unternehmerische Situation auch mit Unterstützung der\nTarifvertragsparteien analysiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Jede Betriebspartei kann im Einvernehmen mit der jeweils anderen die\neigene Tarifvertragspartei zu den Gesprächen hinzuziehen. Die\nTarifvertragsparteien empfehlen, den Wunsch nach Hinzuziehung wohlwollend zu\nprüfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sehen die Betriebsparteien aus der Diskussion zum Zukunftsbild des\nBetriebes\u002FUntemehmens einen Handlungsbedarf, schließen bzw. ändern sie\nBetriebsvereinbarungen entsprechend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.2 Antragsrecht\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)Jede Tarifvertragspartei kann die jeweils andere zu Gesprächen über\neinen Zukunftsprozess für die im Geltungsbereich erfassten\nUnternehmen\u002FBetriebe auffordern. Die Tarifvertragsparteien haben dabei\ndarzulegen, dass der Antrag auf Grundlage eines betrieblichen Bedarfs\nerfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ein betrieblicher Bedarf ist gegeben, wenn der Antragsstellung Gespräche\nder Betriebsparteien gemäß Ziffer 2.1 vorausgegangen sind bzw. ein Gespräch\ntrotz des Wunsches einer Seite innerhalb eines angemessenen Zeitraums nicht\nzustande gekommen ist und wenn sich der Betrieb\u002Fdas Unternehmen aufgrund seiner\nProdukte und\u002Foder Prozesse mit einer Perspektive auf mindestens die nächsten\ndrei Jahre in einer veränderten Situation (bezogen auf Produkte, Märkte,\nProduktionsverfahren oder Wertschöpfungsketten) befindet und dies vermutlich\nFolgen für die Beschäftigung bezogen auf Personalund\u002Foder\nQualifizierungsbedarf und\u002Foder die Arbeitsgestaltung haben wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.3 Gespräche zu Ausgangslage und Zielen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)Mit dem Einstieg der Tarifvertragsparteien sind die Zuständigkeiten\nzwischen betrieblicher und tariflicher Ebene zu klären und einvernehmlich die\nRegeln des gemeinsamen Umgangs bezogen auf den Prozess und die damit verbundene\nKommunikation festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Spätestens vier Wochen nach Hinzuziehung der Tarifvertragsparteien und\nKlärung der Zuständigkeiten sowie der Regeln des gemeinsamen Umgangs haben\nGespräche der Tarifvertrags- und Betriebsparteien zu beginnen, in denen\nfolgende Punkte gemeinsam zu erörtern sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ausgangslage und daraus entstehender Handlungsbedarf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Betriebliche bzw. unternehmerische Herausforderungen und Problemlagen\nsowie Strategien im Umgang damit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ziele des Unternehmens und\u002Foder der Beschäftigten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Die Tarifvertragsparteien haben im Rahmen der Gespräche gemeinsam oder\neinzeln festzustellen, inwiefern sich aus der erörterten Ausgangslage und den\njeweiligen Zielen Veränderungs- bzw. Handlungsbedarf ergibt, um das\nUnternehmen\u002Fden Betrieb zukunftsfähig und innovativ zu positionieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kommt es zu keiner Einigung, greifen die Regelungen aus Ziffer 2.5,\nansonsten erfolgt die Fortsetzung gemäß Ziffer 2.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.4 Betriebliche Zukunftstarifverträge\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Gegenstand eines firmenbezogenen Zukunftstarifvertrages können Regelungen\nsein, die der Bewältigung des festgestellten Handlungsbedarfes dienen. In\nBetracht kommen insbesondere folgende Handlungsfelder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Zielbild des Unternehmens bzw. des Betriebes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vereinbarungen zur Zukunftssicherung des Unternehmens bzw. Betriebes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vereinbarungen zum Veränderungsmanagement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vereinbarungen zur Standort- und Beschäftigungsentwicklung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vereinbarungen zur Qualifizierung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vereinbarungen zur Umsetzung, zum Nachhalten vereinbarter Maßnahmen\nsowie zur Beteiligung von Beschäftigten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch4>2.5 Konfliktlösung\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Bei Uneinigkeiten über Zuständigkeiten oder Regeln des Umgangs gemäß\nZiff. 2.3.a. und für den Fall, dass nur jeweils eine Seite entsprechenden\nBedarf gemäß Ziff. 2.3.c. feststellt, kann ein\u002Fe unparteiische\u002Fr Mediator\u002Fin\nfür den Fall erkennbarer Kommunikationskonflikte zwischen den Parteien\nhinzugezogen werden; die TV-Parteien einigen sich auf Mediator\u002Finnen, die in\neinem solchen Fall angerufen werden können. Die\u002Fder Mediator\u002Fin kann\nVorschläge mit Hilfestellungen zur Lösung eines solchen Konfliktes in der\nKommunikation miteinander vorlegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Gelingt auch danach keine Fortführung des Gesprächsprozesses, so hat die\nSeite, die die Fortführung des Prozesses ablehnt, dies in einer Stellungnahme\nin Textform zu begründen. Auf der nächsten Betriebsversammlung wird die\nBelegschaft entsprechend informiert. Der Geschäftsleitung ist in jedem Fall\nausreichend Gelegenheit zu geben, ihre Position zu erläutern. Der betriebliche\nZukunftsprozess im Sinne des Tarifvertrages endet hier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Der betriebliche Zukunftsprozess endet ebenfalls, wenn einvernehmlich\nfestgestellt wird, dass es nicht sinnvoll erscheint, weiter gemeinsam am\nZukunftsprozess zu arbeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollnotiz zu Ziff. 2.5 a):\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien erklären, mit dem Einsatz von Mediator\u002Finnen im\nGeltungsbereich Erfahrungen zu sammeln und die Liste der Mediator\u002Finnen oder\nvergleichbarer geeigneter Personen nach Austausch über diese Erfahrungen\nregelmäßig zu aktualisieren. Es besteht Einigkeit, dass die Kosten der\nMediation in angemessener Höhe und nach Vorlage eines Angebots durch den\nBetrieb\u002Fdas Unternehmen zu tragen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Teil B - Beschäftigungssicherung\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 Krisenbezogene firmenspezifische Verbandstarifverträge (sog.\nPforzheim-Tarifverträge)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ziel dieser Regelung ist es, am Standort Deutschland bestehende\nArbeitsplätze zu sichern und neue Arbeitsplätze zu schaffen. Dies verlangt\nden Erhalt und die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit, der\nInnovationsfähigkeit und der Investitionsbedingungen. Die\nTarifvertragsparteien bekennen sich zu diesen Zielen und zu ihrer Aufgabe, den\nRahmen für mehr Beschäftigung in Deutschland gemeinsam zu gestalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Betriebsparteien prüfen, ob die Maßnahmen im Rahmen der geltenden\nBestimmungen ausgeschöpft sind, um Beschäftigung zu sichern und zu fördern.\nDie Tarifvertragsparteien beraten auf deren Wunsch die Betriebsparteien, welche\nMöglichkeiten hierzu im Rahmen der Tarifverträge bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist es unter Abwägung der sozialen und wirtschaftlichen Folgen\nerforderlich, durch abweichende Tarifregelung eine nachhaltige Verbesserung der\nBeschäftigungsentwicklung zu sichern, so werden die Tarifvertragsparteien nach\ngemeinsamer Prüfung mit den Betriebsparteien Ergänzungstarifverträge\nvereinbaren oder es wird einvernehmlich befristet von tariflichen\nMindeststandards abgewichen (z. B. Kürzung von Sonderzahlungen, Stundung von\nAnsprüchen, Erhöhung oder Absenkung der Arbeitszeit mit oder ohne vollen\nLohnausgleich).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung hierfür ist eine umfassende Information mit den\ndazugehörigen Unterlagen. Die beteiligten Personen sind analog BetrVG zur\nVertraulichkeit verpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In die Gesamtbeurteilung sollen eventuelle Auswirkungen auf den Wettbewerb\nund die Beschäftigung in der Branche und der Region, soweit es um Betriebe\ngleicher Tarifzugehörigkeit geht, einfließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Zusätzliches Arbeitsvolumen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist zusätzliches Arbeitsvolumen dauerhaft notwendig, sprechen Arbeitgeber\nund Betriebsrat über Neueinstellungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit Arbeitgeber und Betriebsrat zusätzlich dauerhafte Neueinstellungen\nvereinbaren und diese nicht rechtzeitig realisiert werden können, werden\nzuerst die Möglichkeiten vorhandener Flexi-Konten genutzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung bis zur\nerfolgten Einstellung, längstens bis zu 6 Monaten, zum Ausgleich der fehlenden\nKapazität eine entsprechende Auszahlung von Zeitguthaben vereinbart werden.\nDie Vergütung dieser zusätzlichen Arbeitszeit erfolgt ohne\nMehrarbeitszuschläge durch Auszahlung oder Zeitgutschrift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Betrieben mit bis zu 500 Beschäftigten kann, soweit keine Flexi-Konten\nbestehen, ein der fehlenden Kapazität entsprechendes Arbeitszeitvolumen\nvereinbart werden, indem die Arbeitszeit auf bis zu 40 Stunden verlängert\nwird. Diese zusätzliche Ar-beitszeit wird ohne Mehrarbeitszuschläge\nausgezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Absenkung der Arbeitszeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.1 Arbeitszeitabsenkung bei vorübergehenden Beschäftigungsproblemen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bei vorübergehenden Beschäftigungsproblemen können Arbeitgeber und\nBetriebsrat zur Vermeidung von betriebsbedingten Kündigungen durch\nBetriebsvereinbarung die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit\neinheitlich für alle Beschäftigten mit Ausnahme der Auszubildenden und der\nAusbilder in einer Ausbildungswerkstatt oder für Teile des Betriebes\n(Betriebsteile, Abteilungen, Beschäftigtengruppen) auf eine Dauer von unter 35\nbis zu 30 Stunden (für das Tarifgebiet Mecklenburg-Vorpommern auf eine Dauer\nvon unter 38 bis zu 33 Stunden) für bis zu 12 Monate absenken. Auch eine\nunterschiedliche Absenkung der Arbeitszeit und eine unterschiedliche Dauer der\nAbsenkung können vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.2 Arbeitszeitabsenkung bei Transformation\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bei vorübergehenden Beschäftigungsproblemen können Arbeitgeber und\nBetriebsrat zur Bewältigung der Transformation, zur Sicherung der\nBeschäftigung, zur Förderung der Ausbildung oder zur Abwendung eines\nFachkräftemangels durch freiwillige Betriebsvereinbarung die individuelle\nregelmäßige wöchentliche Arbeitszeit einheitlich für alle Beschäftigten\nmit Ausnahme der Auszubildenden und der Ausbilder in einer Ausbildungswerkstatt\noder für Teile des Betriebes (Betriebsteile, Abteilungen,\nBeschäftigtengruppen) auf eine Dauer von unter 35 (für das Tarifgebiet\nMecklenburg Vorpommern 38) bis zu 32 Stunden für bis zu 36 Monate absenken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dauert die Arbeitszeitabsenkung insgesamt mehr als 12 Monate an, bedarf dies\nder Zustimmung der Tarifvertragsparteien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Betriebsparteien sollen bei der Verteilung der abgesenkten Arbeitszeit\nvorrangig prüfen, ob eine Verteilung auf vier Tage in der Woche (bzw. für das\nTarifgebiet Mecklenburg-Vorpommern eine entsprechende Lösung) erfolgen kann,\num so mehr Zeitsouveränität für die Beschäftigten sowie eine Reduzierung\nvon Anwesenheitstagen und Schichten zu erreichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.3 Absenkung für Beschäftigte mit von 35 Stunden (im Tarifgebiet\nMecklenburg Vorpommern 38 Stunden) abweichender wöchentlicher Arbeitszeit\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Die Arbeitszeit für Beschäftigte mit einer individuellen regelmäßigen\nwöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 35 Stunden (für das Tarifgebiet\nMecklenburg- Vorpommern mehr als 38 Stunden) wird um dieselbe Stundenzahl\nabgesenkt, es sei denn, die Betriebsparteien regeln etwas anderes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigte mit dieser reduzierten Arbeitszeit sind\nVollzeitbeschäftigte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigte mit einer individuellen regelmäßigen wöchentlichen\nArbeitszeit von weniger als 35 Stunden (für das Tarifgebiet\nMecklenburg-Vorpommern weniger als 38 Stunden) können in die Regelung\neinbezogen werden. Die Betriebsparteien können insoweit eine anteilige\nAbsenkung vereinbaren, jedoch nicht unter 20 Stunden. Be-schäftigte mit dieser\nreduzierten Arbeitszeit bleiben Teilzeitbeschäftigte entsprechend ihres\nArbeitsvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.4 Vergütung\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a.Die Monatsentgelte und von ihnen abgeleitete Leistungen vermindern sich\nentsprechend der verkürzten Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Um die Absenkung der Monatsentgelte zu vermeiden oder zu vermindern,\nkönnen die Betriebsparteien Ausgleichszahlungen vereinbaren, die mit den\ntariflichen Jahresleistungen (T-Geld, T-ZUG (B), T-ZUG (A), zusätzliche\nUrlaubsvergütung, betriebliche Sonderzahlung) verrechnet werden. Der Anspruch\nauf diese tariflichen Leistungen vermindert sich entsprechend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Solidarmodell\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Betriebsparteien haben die Möglichkeit, bei einer Arbeitszeitabsenkung\nnur in Teilen des Betriebes, für Abteilungen oder Beschäftigtengruppen in\neiner freiwilligen Betriebsvereinbarung eine Finanzierung der\nAusgleichszahlungen zu vereinbaren, und zwar bis zu einer maximalen Höhe von\neinem Drittel dieser Zahlungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bis zu dieser Höhe können die Ausgleichszahlungen durch eine entsprechende\nSenkung von Einmal oder Sonderzahlungen der Beschäftigten, deren Arbeitszeit\nnicht abgesenkt wurde, finanziert werden (dies darf maximal zu einer Kürzung\nvon 50 % der Gesamtsumme der Einmal- und Sonderzahlungen der Betroffenen\nführen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung einer solchen betrieblichen Regelung ist, dass außertariflich\nBeschäftigte einen entsprechenden Beitrag leisten oder die ausgleichsfähigen\nKosten sich um den auf die außertariflichen Beschäftigten entfallenden Anteil\nreduzieren. Die Beteiligung der AT-Beschäftigten ist dem Betriebsrat in\nnachvollziehbarer Form nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Laufzeit der Betriebsvereinbarung erhalten die von der Absenkung\nder Einmal- oder Sonderzahlungen betroffenen Beschäftigten einen\nKündigungsschutz wie diejenigen Beschäftigten, die von der Absenkung der\nArbeitszeit betroffen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Dauert die Arbeitszeitabsenkung mehr als zwölf Monate an, erhalten die\nBeschäftigten ab dem dreizehnten Monat einen Zuschlag von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25% bei einer Absenkung auf 32 Stunden\u002FWoche (im Tarifgebiet\nMecklenburg-Vorpommern auf\u002Funter35 Stunden\u002FWoche)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eines durchschnittlichen Stundenentgelts gemäß § 8 MTV pro Woche bzw.\ndiesen Betrag multipliziert mit 4,35 pro Monat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dauert die Arbeitszeitabsenkung mehr als 24 Monate an, erhalten die\nBeschäftigten ab dem 25. Monat einen Zuschlag von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25% bei einer Absenkung auf 33 Stunden\u002FWoche (im Tarifgebiet\nMecklenburg-Vorpommern auf 36 Stunden\u002FWoche) oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50% bei einer Absenkung auf 32 Stunden\u002FWoche (im Tarifgebiet\nMecklenburg-Vorpommern auf\u002Funter 35 Stunden\u002FWoche)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eines durchschnittlichen Stundenentgelts gemäß § 8 MTV pro Woche bzw.\ndiesen Betrag multipliziert mit 4,35 pro Monat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.5 Kündigung\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Grundsätzlich wird während der Absenkung der Arbeitszeit zur Sicherung der\nBeschäftigung den Betroffenen gegenüber keine betriebsbedingte Kündigung\nausgesprochen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scheidet ein durch eine Arbeitszeitabsenkung betroffener Beschäftigter\ndurch eine dem Beschäftigten vor, während oder nach Ablauf der\nArbeitszeitabsenkung zugehende betriebsbedingte Kündigung des Arbeitgebers\naus, so gilt Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit die Kündigung vor Beginn der Absenkung der Arbeitszeit zugeht,\nfindet die Arbeitszeitabsenkung für den Beschäftigten nicht statt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit die Kündigung während der Arbeitszeitabsenkung zugeht, wird die\nEntlassung infolge der betriebsbedingten Kündigung frühestens zwei Monate\nnach dem Ende der Absenkung der Arbeitszeit wirksam. Es gilt ab Zugang der\nKündigung die vor der Arbeitszeitabsenkung geltende individuelle regelmäßige\nwöchentliche Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Beschäftigte ist verpflichtet, die durch die Absenkung der Arbeitszeit\ninnerhalb der letzten sechs Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses\nausgefallenen Stunden nachzuarbeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Beschäftigte hat Anspruch auf die seiner individuellen wöchentlichen\nArbeitszeit (ohne die Absenkung) entsprechende Vergütung für die letzten\nsechs Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit die Kündigung nach der Arbeitszeitabsenkung zugeht, ist der\nBeschäftigte verpflichtet, die durch die Absenkung der Arbeitszeit\nausgefallenen Stunden nachzuarbeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Beschäftigte hat Anspruch auf die seiner individuellen wöchentlichen\nArbeitszeit (ohne die Absenkung) entsprechende Vergütung für die letzten\nsechs Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer Arbeitszeitabsenkung von mehr als zwölf Monaten ist der Ausspruch\neiner betriebsbedingten Kündigung erst nach Beendigung der\nArbeitszeitabsenkung möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.6 Konfliktlösung\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Können sich Arbeitgeber und Betriebsrat über die Absenkung der tariflichen\nArbeitszeit gemäß Ziff. 5.1 nicht einigen, kann unverzüglich nach Erklärung\ndes Scheiterns der Gespräche die tarifliche Schnellschlichtung gemäß § 4\nTarifvertrag über Tarifschiedsgericht, Einigungsstelle und Schnellschlichtung\nvom 20. Dezember 1977 i.d.F. vom 24. Mai 1996 (bzw. für Mecklenburg-Vorpommern\nvom 10. November 1990 \u002F 11. März 1997) angerufen werden. Sie kann eine\nEntscheidung für einen Sachverhalt nur einmal treffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>Teil C - Ausbildung und Übernahme\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Förderung der Ausbildung\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien vereinbaren, gemeinsam auf die Betriebsparteien\neinzuwirken, dass künftig mehr Ausbildungsstellen angeboten werden. Dort, wo\nAusbildungsstellen nicht besetzt werden können, soll geprüft werden, ob\nAusbildungsplätze in den Berufen anzubieten sind bzw. die Anzahl dieser\nAusbildungsplätze, die stärker nachgefragt werden, zu erhöhen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zu diesem Zweck werden die Tarifvertragsparteien künftig regelmäßig,\nmindestens jährlich gemeinsame Gespräche führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Übernahme von Auszubildenden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass die Ausgebildeten in der\nRegel nach bestandener Abschlussprüfung unbefristet in ein Arbeitsverhältnis\nübernommen werden sollen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien gehen weiter davon aus, dass die Anzahl der\nangebotenen Ausbildungsplätze nach Möglichkeit gesteigert werden soll,\nzumindest aber konstant bleibt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>\u003Cstrong>7.1 Die Betriebsparteien beraten im Rahmen der Personalplanung\ngemäß §§ 92, 96 BetrVG den Bedarf an Ausbildungsplätzen.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.2.1\u003C\u002Fstrong> Der Arbeitgeber ermittelt vor Beginn der Ausbildung\nden voraussichtlichen Bedarf; die Betriebsparteien können durch freiwillige\nBetriebsvereinbarung diesen voraussichtlichen Bedarf vereinbaren und daraus\nfolgend in der Ver-einbarung festlegen, wie vielen Auszubildenden im Anschluss\nan die bestandene Abschlussprüfung die Übernahme in ein unbefristetes\nArbeitsverhältnis angeboten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die gemäß dieser Betriebsvereinbarung über Bedarf Ausgebildeten haben\nkeinen Anspruch auf Übernahme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.2.2\u003C\u002Fstrong> Für bei Abschluss dieses Tarifvertrages begonnene\nAusbildungsverhältnisse kann mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung gemäß\nZiff. 7.2.1 getroffen werden, spätestens jedoch bis sechs Monate vor dem Ende\nder Ausbildungsverträge der jeweiligen Jahrgänge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.3\u003C\u002Fstrong> Soweit vor Beginn der Ausbildung zwischen den\nBetriebsparteien keine Vereinbarung getroffen wird, hat der Arbeitgeber\nspätestens sechs Monate vor dem Ende der Ausbildungsverträge der jeweiligen\nJahrgänge mit dem Betriebsrat im Rahmen der Personalplanung den absehbaren\nBedarf und die sich daraus ergebende Anzahl der unbefristet zu Übernehmenden\nzu beraten. Unter Berücksichtigung der Beratung erfolgt die Festlegung, wie\nviele Auszubildende nach bestandener Abschlussprüfung in ein unbefristetes\nArbeitsverhältnis übernommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei dieser Entscheidung hat der Arbeitgeber die absehbare künftige\nwirtschaftliche Entwicklung, das Produktportfolio und die Auftragslage des\nUnter-nehmens sowie die mittelfristige personelle Bedarfssituation im Betrieb\nzu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausgebildete, denen kein unbefristetes Arbeitsverhältnis angeboten wird,\nhat der Arbeitgeber nach bestandener Abschlussprüfung für mindestens 12\nMonate befristet zu übernehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber wird in diesem Fall drei Monate vor Auslaufen der Befristung\nüberprüfen, ob eine Weiterbeschäftigung möglich ist. Das Ergebnis der\nÜberprüfung ist mit dem Betriebsrat zu beraten und den Beschäftigten\nmitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.4\u003C\u002Fstrong> Auszubildenden wird nach Maßgabe der obigen\nBestimmungen die Übernahme in ein unbefristetes oder befristetes\nArbeitsverhältnis angeboten, soweit dem nicht personenbedingte Gründe\nentgegenstehen. Der Betriebsrat ist hierüber unter Angabe der Gründe zu\nunterrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.5\u003C\u002Fstrong> Mit Zustimmung des Betriebsrates kann von einer\nÜbernahme in ein unbefristetes oder befristetes Arbeitsverhältnis abgesehen\nwerden, wenn das Angebot eines Arbeitsverhältnisses wegen akuter\nBeschäftigungsprobleme nicht möglich ist. Verweigert der Betriebsrat seine\nZustimmung, entscheidet in diesem Fall auf Antrag des Arbeitgebers die\nSchnellschlichtung gemäß § 4 Tarifver-trag über Tarifschiedsgericht,\nEinigungsstelle und Schnellschlichtung vom 20. Dezember 1977 i.d.F. vom 24. Mai\n1996 (bzw. für Mecklenburg-Vorpommern vom 10. November 1990 \u002F 11. März 1997),\nob, in welchem Umfang und für welche Dauer dem Auszubildenden ein Angebot nach\nMaßgabe der vorstehenden Bedingungen gemacht werden muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Teil D-Abweichende Regelungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Mehrarbeitsausgleich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In Ergänzung zu § 6 Ziffer 5 MTV Hamburg und Umgebung, Schleswig-Holstein\nsowie Mecklenburg-Vorpommern\u002F § 4 Ziffer 7 MTV Unterweser \u002F § 6 Ziffer 3 MTV\nNordwestliches Niedersachsen kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung der\nAusgleich von Mehrarbeit durch Freizeit vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Befristung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In Ergänzung zu § 2 Ziffer 6.1 des jeweiligen MTV kann die Befristung des\nArbeitsverhältnisses bis zu 18 Monaten ausgedehnt werden. Innerhalb dieser\nFrist ist eine einmalige Verlängerung der Befristung möglich. Die Befristung\nkann auch nach Auslauten dieses Tarifvertrages enden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10 (siehe ErgänzungsTV im Anhang) Ausgleichszeitraum\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In Ergänzung zu § 3 Ziff. 4.5 Hamburg und Umgebung, Schleswig-Holstein\nsowie Mecklenburg-Vorpommern\u002F§ 3 Ziffer 1.8 MTV Unterweser \u002F§ 3 Ziffer 3.5\nMTV Nordwestliches Niedersachsen beträgt der Ausgleichszeitraum für die\nungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit längstens 12 Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien kann der Ausgleichszeitraum\nverlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die sonstigen Regelungen zur regelmäßigen Arbeitszeit und ihrer Verteilung\nbleiben unverändert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Schlussbestimmungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>11.1\u003C\u002Fstrong> Dieser Tarifvertrag tritt am 16. April 2021 in Kraft\nund kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, erstmals zum 31. März\n2024, gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>11.2\u003C\u002Fstrong> Vor Inkrafttreten dieses Tarifvertrages abgeschlossene\nErgänzungstarifverträge oder Betriebsvereinbarungen zum Regelungsgegenstand\nÜbernahme von Auszubildenden gemäß § 7 dieses Tarifvertrags bleiben\nunberührt. Vor Inkrafttreten dieses Tarifvertrages abgeschlossene\nBetriebsvereinbarungen zu anderen Regelungsgegenständen dieses Tarifvertrages\nbleiben unberührt, soweit sie auch nach diesem Tarifvertrag abgeschlossen\nwerden könnten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>11.3\u003C\u002Fstrong> Mit Inkrafttreten dieses Tarifvertrags treten der\nTarifvertrag Aufbau und Sicherung von Beschäftigung vom 17. Dezember 2018\nsowie der Überbrückungstarifvertrag zum Tarifvertrag Aufbau und Sicherung von\nBeschäftigung vom 18. Januar 2021 außer Kraft und werden durch diesen\nTarifvertrag ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hamburg, den 16. April 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>NORDMETALL\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verband der Metall? ynd Elektroindustrie e.V., Hamburg\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>IG Metall\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bezirksleitung Küste, Hamburg\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sideletter zur Berechnung des Teilentgeltausgleichs für\nArbeitszeitabsenkungen bei Transformation nach § 5 Ziff. 5.2 Tarifvertrag\nZukunft gestalten - Beschäftigung sichern (TV ZB)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach § 5 Ziff. 5.2 Abs. 1 TV ZB kann die Arbeitszeit bei Transformation in\nallen Tarifgebieten auf bis zu 32 Std.\u002FWoche abgesenkt werden. Je nach Zeitraum\nund Umfang der Arbeitszeitabsenkung sind gemäß § 5 Ziff. 5.4 d. TV ZB\nTeilentgeltausgleiche (im Folgenden: TEA) in Form eines Zuschlags vom\nArbeitgeber zu zahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn dort geregelt ist, dass die Beschäftigten z.B. ab dem dreizehnten\nMonat einen Zuschlag von 25% bei einer Absenkung auf 32 Stunden\u002FWoche eines\ndurchschnittlichen Stundenentgelts gemäß § 8 MTV pro Woche erhalten, meint\ndies, dass zwar lediglich 32 Std.\u002FWoche zu leisten sind, allerdings 32,25\nStd.\u002FW. vergütet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur weiteren Veranschaulichung dieser Regelung soll nachfolgend die\nBerechnung der Teilentgeltausgleiche anhand der EG 5 H inkl. 6 %\nLeistungszulage (3.312,50 EUR) dargestellt werden. Da in den Tarifgebieten\nHamburg\u002FSchleswig-Holstein\u002FUnterweser\u002FNordwestliches Niedersachsen eine\ntarifliche wöchentliche Arbeitszeit von 35 Std.\u002FWoche und im Tarifgebiet\nMecklenburg-Vorpommern von 38 Std.\u002FWoche gilt und dementsprechend auch andere\nZuschlagsregelungen greifen, erfolgt die Darstellung getrennt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1. Tarifgebiete Hamburg\u002FSchleswig-Holstein\u002FUnterweser\u002FNordwestliches\nNiedersachsen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">Das Stundenentgelt beträgt in der EG 5 H bei 35 Std.\u002FWoche \u003Cstrong>21,76\nEUR.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Teilentgeltausgleich ab dem 13. Monat der Arbeitszeitabsenkung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>Absenkung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>auf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>Zuschlag in\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>Zuschlag in EUR\u002FWoche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>Zuschlag in EUR\u002FMonat (*4,35)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>Monatsentgelt ohne TEA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Monatsentgelt mit TEA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>34 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>3.217,89 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>33 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>3.123,21 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003Cp>32 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>25 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>5,44 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\">\u003Cp>23,66 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>3.028,57 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>3.052,23 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Teilentgeltausgleich ab dem 25. Monat der Arbeitszeitabsenkung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>Absenkung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>auf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>Zuschlag in\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>Zuschlag in EUR\u002FWoche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>Zuschlag In EUR\u002FMonat (*4,35)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Monatsentgelt ohne TEA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>Monatsentgelt mit TEA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>34 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>3.217,89 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>33 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>25 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>5,44 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>23,66 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>3.123,21 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>3.146,88 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp>32 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>50 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>10,88 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp>47,32 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>3.028,57 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp>3 075,89 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. Tarifgebiet Mecklenburg-Vorpommern\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">Das Stundenentgelt beträgt bei 38 Std.\u002FWoche \u003Cstrong>20,04 EUR.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Teilentgeltausgleich ab dem 13. Monat der Arbeitszeitabsenkung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>Absenkung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>auf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>Zuschlag in\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Zuschlag in EUR\u002FWoche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>Zuschlag in EUR\u002FMonat (*4,35)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>Monatsentgelt ohne TEA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>Monatsentgelt mit TEA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>37 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>3.225,33 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>36 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>3.138,16 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>35 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>25 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>5,00 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>21,79 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>3.050,99 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>3.072,78 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>34 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>25 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>5,00 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>21,79 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>2.963,82 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>2.985,61 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>33 Std.\u002FW,\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>25 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>5,00 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>21,79 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>2.876,64 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>2.898,44 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>32 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>5,00 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp>21,79 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>2.789,47 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>2.811,27 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Teilentgeltausgleich ab dem 25. Monat der Arbeitszeitabsenkung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>Absenkung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>auf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>Zuschlag in\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>Zuschlag in EUR\u002FWoche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>Zuschlag in EUR\u002FMonat\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(*4,35)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>Monatsentgelt ohne TEA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>Monatsentgelt mit TEA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>37 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>3.042,76 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>36 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>25 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>5,00 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>21,79 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>3.138,16 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>3.159,95 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>35 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>50 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>10,02 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>43,59 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>3.050,99 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>3.094,57 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>34 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>50 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>10,02 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>43,59 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>2.963,82 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>3.007,40 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>33 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>50 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>10,02 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>43,59 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>2.876,64 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>2.920,23 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>32 Std.\u002FW.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp>50 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp>10,02 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>43,59 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>2.789,47 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp>2.833,06 EUR\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Geldbeträge in den Tabellen sind auf 2 Nachkommastellen gerundet. Die\nTarifvertragsparteien sind sich weiterhin einig, dass die Arbeitszeit nicht nur\num volle Stunden, sondern auch um Bruchteile von Stunden abgesenkt werden\nkann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hamburg, den 16. April 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Ergänzungstarifvertrag zum Tarifvertrag Zukunft gestalten Beschäftigung\nsichern vom 16. April 2021\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(ErgänzungsTV zum TV ZB vom 21. Juni 2022)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zwischen dem \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>NORDMETALL,\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V., Hamburg\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>und der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>IG Metall, Bezirksleitung Küste, Hamburg\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>wird folgender Ergänzungstarifvertrag zum Tarifvertrag Zukunft gestalten -\nBeschäftigung sichern vereinbart:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A. I.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 10 wird gestrichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A.II.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aus § 11 wird § 10. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>B.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Ergänzungstarifvertrag tritt zum 01. September 2022 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hamburg, den 21. Juni 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nordmetall\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>IG Metall\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Bezirksleitung Küste, Hamburg\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"trainingprogrammes":50,"apprenticeships":54,"healthandsafetypolicy":58,"strikes_trigger":62,"OVERTIME_trigger":65,"WAGES_payscale1_end":69,"WAGES_payscale1_start":73},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Schlussbestimmungen 11.1 Dieser Tarifver","Schlussbestimmungen\n\n11.1 Dieser Tarifvertrag tritt am 16. April 2021 in Kraft\nund kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, erstmals zum 31. März\n2024, gekündigt werden.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"trainingprogrammes","Teil C - Ausbildung und Übernahme §6 För","Teil C - Ausbildung und Übernahme\n\n\n\n§6\n\nFörderung der Ausbildung",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"apprenticeships","Übernahme von Auszubildenden Die Tarifve","Übernahme von Auszubildenden\n\nDie Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass die Ausgebildeten in der\nRegel nach bestandener Abschlussprüfung unbefristet in ein Arbeitsverhältnis\nübernommen werden sollen.\n\nDie Tarifvertragsparteien gehen weiter davon aus, dass die Anzahl der\nangebotenen Ausbildungsplätze nach Möglichkeit gesteigert werden soll,\nzumindest aber konstant bleibt.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"healthandsafetypolicy","Teil B - Beschäftigungssicherung § 3 Kri","Teil B - Beschäftigungssicherung\n\n\n\n§ 3 Krisenbezogene firmenspezifische Verbandstarifverträge (sog.\nPforzheim-Tarifverträge)",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"strikes_trigger","2.5 Konfliktlösung",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"OVERTIME_trigger","Mehrarbeitsausgleich In Ergänzung zu § 6","Mehrarbeitsausgleich\n\nIn Ergänzung zu § 6 Ziffer 5 MTV Hamburg und Umgebung, Schleswig-Holstein\nsowie Mecklenburg-Vorpommern\u002F § 4 Ziffer 7 MTV Unterweser \u002F § 6 Ziffer 3 MTV\nNordwestliches Niedersachsen kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung der\nAusgleich von Mehrarbeit durch Freizeit vereinbart werden.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"WAGES_payscale1_end","Das Stundenentgelt beträgt in der EG 5 H","Das Stundenentgelt beträgt in der EG 5 H bei 35 Std.\u002FWoche 21,76\nEUR.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"WAGES_payscale1_start","Das Stundenentgelt beträgt bei 38 Std.\u002FW","Das Stundenentgelt beträgt bei 38 Std.\u002FWoche 20,04 EUR.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V., Hamburg und der IG Metall, Bezirksleitung Küste, Hamburg wird folgender Tarifvertrag als Ergänzung zum Manteltarifvertrag getroffen - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2021-04-16\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2024-03-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Verarbeitendes Gewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Metallerzeugung und -bearbeitung, Herstellung von Geräten der Elektrizitätserzeugung, -verteilung u.Ä.\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        IGM - IG Metall\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[82],{"title":37,"slug":33},[84],{"type":85,"data":86},"call_to_action_body_block",{"title":87,"description":88,"variant":89,"link":90},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Deutschland zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":87,"url":91,"description":87,"rel":92,"type":93},"\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[95],{"type":85,"data":96},{"title":87,"description":88,"variant":89,"link":97},{"title":87,"url":91,"description":87,"rel":92,"type":93},[]]