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V. (BAP)\nUniversitätsstraße 2-3a, 10117 Berlin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des DGB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Königsworther Platz 6, 30167 Hannover Gewerkschaft Nahrung - Genuss -\nGaststätten (NGG) Haubachstraße 76, 22765 Hamburg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) Wilhelm-Leuschner-Straße 79,\n60329 Frankfurt am Main \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) Reifenberger Straße 21,\n60489 Frankfurt am Main \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Paula-Thiede-Ufer 10, 10179\nBerlin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Industriegewerkschaft Bauen - Agrar - Umwelt (IG BAU) Olof-Palme-Straße\n19, 60439 Frankfurt am Main \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) Weilburger Straße 24, 60326\nFrankfurt am Main \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Gewerkschaft der Polizei (GdP) Stromstraße 4, 10555 Berlin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1 Geltungsbereich\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Tarifvertrag gilt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1.1 räumlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>für die Bundesrepublik Deutschland;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>§ 1.2 fachlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die tarifgebundenen Mitgliedsunternehmen des Bundesarbeitgeberverbandes\nder Personaldienstleister e. V. (einschließlich ihrer Hilfs- und\nNebenbetriebe).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Tarifvertrag findet keine Anwendung auf Zeitarbeitsunternehmen und\n-unternehmensteile, die mit dem Kundenunternehmen einen Konzern im Sinne des §\n18 Aktiengesetz bilden, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Gewicht fallenden Maße zuvor beim\nKundenunternehmen beschäftigte Arbeitnehmer übernimmt und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ursprünglichen oder einem\nvergleichbaren Arbeitsplatz im Kundenunternehmen eingesetzt werden und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dadurch bestehende im Kundenunternehmen wirksame Entgelttarifverträge\nzuungunsten der betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1.3 persönlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Arbeitnehmer (Mitarbeiter), die von dem Zeitarbeitsunternehmen\n(Arbeitgeber) einem Entleiher (Kundenbetrieb) im Rahmen des\nArbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) überlassen werden und Mitglieder\neiner der vertragsschließenden Gewerkschaften sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Einzelvertraglich können von den Regelungen dieses Tarifvertrages\nabweichende Vereinbarungen getroffen werden mit Mitarbeitern, die\naußertariflich beschäftigt sind, wenn ihr Jahresverdienst den tariflichen\nJahresverdienst der höchsten tariflichen Entgeltgruppe übersteigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die in diesem Tarifvertrag verwendeten männlichen Bezeichnungen dienen\nausschließlich der besseren Lesbarkeit und gelten geschlechtsunabhängig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>§ 2 Dauer der Arbeitszeit\u002FVollzeitarbeit\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Die individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit beträgt 151,67\nStunden; dies entspricht einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit\nvon 35 Stunden. Diese muss im Durchschnitt von 12 Kalendermonaten nach Maßgabe\ndes § 4 erreicht werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Davon abweichend kann in begründeten Einzelfällen im Arbeitsvertrag eine\nlängere individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit vereinbart werden,\nwenn der Mitarbeiter ganz überwiegend in Kundenbetrieben mit einer längeren\nbetrieblich geltenden individuellen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit\n(irwAz) eingesetzt wird. Die arbeitsvertragliche Regelung darf in diesen\nFällen diese betrieblich geregelte Arbeitszeit nicht überschreiten. Eine\nsolche vertragliche Vereinbarung darf eine durchschnittliche wöchentliche\nArbeitszeit von bis zu 40 Wochenstunden (173,34 Std.\u002FMonat) nicht\nüberschreiten. Die Vergütung wird in diesem Fall entsprechend angepasst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die individuelle regelmäßige jährliche Arbeitszeit ergibt sich aus der\nmonatlichen Arbeitszeit gem. Satz 1 multipliziert mit 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 3 Teilzeitarbeit\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte individuelle regelmäßige\nmonatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters geringer ist als 151,67 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 4 Verteilung der Arbeitszeit\u002FFlexibilisierung\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Die tatsächliche Lage der Arbeitszeit wird an die des Kundenbetriebes\nangepasst. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der\nPausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richten\nsich nach den im jeweiligen Kundenbetrieb gültigen Regelungen bzw.\nAnforderungen des Kundenbetriebes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Umkleiden, Waschen sowie Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (z. B.\nFrühstücks-, Mittags-, Kaffeepausen) gelten nicht als Arbeitszeit, es sei\ndenn, für die Arbeitnehmer im Entleihbetrieb gelten abweichende Regelungen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1) Protokollnotiz zu § 2 Absatz 2 Satz 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit dieser Regelung sind die Fälle nicht ausgeschlossen, in denen der\nMitarbeiter ausnahmsweise kurzzeitig in einem Betrieb eingesetzt wird, dessen\nbetrieblich vereinbarte irwAz niedriger ist als die im Arbeitsvertrag\nvereinbarte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zum Ausgleich der monatlichen Abweichungen zwischen der nach § 2 \u002F § 3\nvereinbarten individuellen regelmäßigen Arbeitszeit des Mitarbeiters und der\ntatsächlichen Arbeitszeit nach § 4.1 wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet.\nIn das Arbeitszeitkonto können Plus- und Minusstunden eingestellt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4.3\u003Csup>2\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Plusstunden sind die über die individuelle regelmäßige monatliche\nArbeitszeit hinaus entstandenen Arbeitsstunden. Minusstunden sind die unter der\nindividuellen regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit liegenden\nArbeitsstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Arbeitszeitkonto darf max. 200 Plusstunden umfassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Beschäftigungssicherung kann das Arbeitszeitkonto bei saisonalen\nSchwankungen im Einzelfall bis zu 230 Plusstunden umfassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beträgt das Guthaben mehr als 150 Stunden, ist der Arbeitgeber\nverpflichtet, die über 150 Stunden hinausgehenden Plusstunden inklusive der\ndarauf entfallenden Sozialversicherungsabgaben gegen Insolvenz zu sichern und\ndie Insolvenzsicherung dem Mitarbeiter nachzuweisen. Ohne diesen Nachweis darf\ndas Arbeitszeitkonto abweichend von Abs. 2 und 3 max. 150 Stunden umfassen und\nder Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, über 150 Stunden hinausgehende\nPlusstunden zu leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Teilzeitbeschäftigung werden die vorgenannten Obergrenzen des\nArbeitszeitkontos im Verhältnis zur arbeitsvertraglich vereinbarten\nArbeitszeit angepasst. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Insolvenzsicherung erst\nab einem Guthaben von 150 Stunden bleibt hiervon unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Feiertage ausgefallene Arbeitsstunden werden in Höhe der\nausgefallenen Arbeitszeit entsprechend der Arbeitszeitverteilung gemäß § 4.1\nauf das Arbeitszeitkonto gebucht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4.4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Arbeitszeitkonto ist spätestens nach 12 Monaten auszugleichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I st der Zeitausgleich in diesem Zeitraum nicht möglich, ist er in den\nfolgenden drei Monaten vorzunehmen. Dazu hat der Arbeitgeber mit dem\nbetroffenen Mitarbeiter spätestens nach Ablauf der 12 Monate gemäß Abs. 1\neine entsprechende Vereinbarung zu treffen mit dem Ziel, einen vollständigen\nZeitausgleich vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2) Protokollnotiz zu § 4.3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien werden zu Beginn des Jahres 2005 auf Antrag einer\nSeite auf Basis der bis dahin gemachten Erfahrungen in Verhandlungen darüber\neintreten, ob die o. a. Stundengrenzen entfallen oder neu festgelegt werden und\nob eine Begrenzung von Minusstunden vorgenommen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist auch in diesem Zeitraum der Zeitausgleich aus betrieblichen Gründen\nnicht möglich, kann ein Übertrag in den nächsten Ausgleichszeitraum mit\nmaximal 150 Stunden (bei Teilzeitbeschäftigung anteilig) erfolgen. Die\ndarüber hinausgehenden Stunden sind in Geld auszugleichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Übertragung dieser Zeitguthaben erfolgt im Rahmen der Zeitkontengrenzen\ngemäß § 4.3 und weitet diese nicht aus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4.5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Ausgleich der Zeitkonten erfolgt in der Regel durch Freizeitentnahme\nnach folgenden Maßgaben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Nach Vereinbarung mit dem Mitarbeiter ist jederzeit ein Ausgleich der\nPlusstunden durch Freizeit möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Der Mitarbeiter kann verlangen, während der Einsatzzeit beim Kunden je 35\nPlusstunden einen Arbeitstag aus dem Zeitkonto in Freizeit zu erhalten. Dieser\nAnspruch kann nur einmal je Kalendermonat für max. zwei Arbeitstage geltend\ngemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung für diesen Anspruch ist die Einhaltung einer\nAnkündi-gungsfrist von einer Woche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Freizeitverlangen aus dringenden\nbetrieblichen Gründen zu widersprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als dringender betrieblicher Grund in diesem Sinne gilt die Ablehnung des\nKundenbetriebes, soweit kein Ersatzmitarbeiter zur Verfügung steht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I m Falle der Ablehnung des Freistellungsantrags hat der Mitarbeiter\nAnspruch auf eine verbindliche Vereinbarung über die spätere Lage der\nbeantragten Freistellungstage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Aufgrund einer Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber können\nweitere Freistellungstage in einem Monat festgelegt oder Freistellungstage\nmehrerer Monate zusammengefasst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Durch Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber können im\nAusgleichszeitraum bis zu 70 Stunden aus dem Zeitkonto in Geld ausgeglichen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Auf Verlangen des Mitarbeiters werden Stunden aus dem Arbeitszeitkonto,\ndie über 105 Plusstunden hinausgehen, ausbezahlt. Bei Teilzeitbeschäftigten\nrichtet sich die Anzahl der Plusstunden anteilig nach der jeweils\narbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Eine vom Mitarbeiter beanspruchte Freistellung zum Abbau von\nGuthabenstunden aus dem Arbeitszeitkonto wird nicht durch Zuteilung eines neuen\nEinsatzes unterbrochen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitsunfähigkeit während eines beanspruchten Freizeitausgleichs\nwerden Zeiten auf das Arbeitszeitkonto rückübertragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4.6 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Im Falle des Ausscheidens des Mitarbeiters ist der Saldo auf dem\nArbeitszeitkonto wie folgt auszugleichen: Plusstunden werden abgegolten,\nMinusstunden werden bei Eigenkündigung des Mitarbeiters bzw.\naußerordentlicher Kündigung bis zu 35 Stunden verrechnet, soweit eine\nNacharbeit betrieblich nicht möglich ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 5 Arbeitsbereitschaft\u002FBereitschaftsdienst\u002F\nRufbereitschaft\u002FRuhezeiten\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit Mitarbeiter in Kundenbetrieben mit Arbeitsbereitschaft oder\nBereitschaftsdienst oder in Rufbereitschaft eingesetzt werden und für den\nKundenbetrieb entsprechend § 7 ArbZG betriebliche und\u002Foder tarifliche\nSonderregelungen zur Arbeitszeit und Ruhezeit gelten, gelten diese entsprechend\nmit der Maßgabe, dass die jeweilige Regelung vollumfänglich für den\nMitarbeiter zur Anwendung kommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 6 Mehrarbeit\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mehrarbeitsstunden sind die Arbeitsstunden, die zusätzlich geleistet werden\nund die nicht an der tatsächlichen Arbeitszeit im Kundenbetrieb orientiert\nüber die nach §§ 2 bis 4 festgelegte individuelle regelmäßige Arbeitszeit\nhinaus angeordnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 7 Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit\u002FZuschläge\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7.1 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zuschlagspflichtig sind die vollen Arbeitsstunden, durch die die vereinbarte\nindividuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit des Mitarbeiters nach § 2 \u002F\n§ 3 in einem Monat um mehr als 15 % überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>Der Zuschlag beträgt 25 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgeltes nach\n§§ 2 bis 6 des Entgelttarifvertrages.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 7.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nachtarbeit ist die Arbeit in der Zeit zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit richtet sich nach der\nZuschlagsregelung des Kundenbetriebes. Sie beträgt höchstens 25 % des\njeweiligen tariflichen Stundenentgeltes nach §§ 2 bis 6 des\nEntgelttarifvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonntagen bzw. gesetzlichen Feiertagen\ngeleistete Arbeit in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 24.00 Uhr. § 9 Abs. 2 und\n3 Arbeitszeitgesetz finden Anwendung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Entscheidend für die Frage, ob Feiertagsarbeit vorliegt, ist das\nFeiertagsrecht des Arbeitsortes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cp>Die Höhe des Zuschlags für Sonntags- und Feiertagsarbeit richtet sich nach\nden Zuschlagsregelungen des Kundenbetriebes. Sie beträgt höchstens 50 % des\njeweiligen tariflichen Stundenentgelts nach §§ 2 bis 6 des\nEntgelttarifvertrages für Sonntagsarbeit und höchstens 100 % für\nFeiertagsarbeit sowie für Arbeit an Heiligabend und Silvester nach 14.00\nUhr.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 7.4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Treffen mehrere der vorgenannten Zuschläge zusammen, ist nur der jeweils\nhöchste zu zahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 8 Einsatzregelungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 8.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit dem Mitarbeiter Aufgaben im Kundenbetrieb übertragen sind,\nunterliegt er dem Direktionsrecht des Kundenbetriebes. Das allgemeine\nDirektionsrecht des Arbeitgebers bleibt hiervon unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Mitarbeiter ist verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers an\nwechselnden Einsatzorten tätig zu werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschränkende Regelungen bedürfen der ausdrücklichen vertraglichen\nVereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Mitarbeiter hat Anspruch auf eine Einsatzmeldung mit den wesentlichen\nInhalten seines Einsatzes im Kundenbetrieb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sofern für den einfachen Weg außerhalb der Arbeitszeit von der\nNiederlassung\u002FGeschäftsstelle zum Einsatzort beim Kundenbetrieb mehr als 1.5\nStunden bei Benutzung des zeitlich günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels\naufgewendet werden müssen, erhält der Mitarbeiter die über 1.5 Stunden\nhinausgehende Wegezeit je Hin- und Rückweg mit den tariflichen Entgelten nach\n§§ 2 bis 6 des Entgelttarifvertrages bezahlt, sofern er diese Wegezeit\ntatsächlich aufgewandt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8.4 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Beträgt der zeitliche Aufwand für die Wegezeit im Sinne von § 8.3 mehr\nals 2 Stunden, hat der Mitarbeiter Anspruch auf Übernahme von\nÜbernachtungskosten nach folgender Maßgabe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Zeitarbeitsunternehmen übernimmt grundsätzlich die Organisation der\nUnterbringung und die Kosten in voller Höhe. Bei erforderlicher\nEigenorganisation einer Unterkunft durch den Mitarbeiter werden die Kosten nach\nvorheriger Genehmigung und Vorlage einer entsprechenden Quit tung\u002FRechnung vom\nArbeitgeber übernommen bzw. erstattet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alternativ kann eine Übernachtungspauschale in Höhe der steuerlichen\nSätze vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8.5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>- gestrichen -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8.6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>- gestrichen -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8.7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sonstiger Aufwendungsersatzgemäߧ670BGBisteinzelvertraglich zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 9Begründung\u002FBeendigung des Arbeitsverhältnisses\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9.1 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Begründung des Arbeitsverhältnisses erfolgt aufgrund eines schriftlich\nabzuschließenden Arbeitsvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei unentschuldigtem Nichterscheinen am ersten Arbeitstag gilt der\nArbeitsvertrag als nicht zustande gekommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9.2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Arbeitsvertrag kann abweichend von § 14 Abs. 2 S.1 Teilzeit- und\nBefristungsgesetz bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren auch ohne Vorliegen\neines sachlichen Grundes befristet werden. Innerhalb dieser Zeitspanne kann das\nArbeitsverhältnis bis zu viermal verlängert werden. § 14 Abs. 2 S. 2 und 3\nTeilzeit- und Befristungsgesetz bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9.3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>Die ersten sechs Monate des Beschäftigungsverhältnisses gelten als\nProbezeit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einer\nWoche in den ersten drei Monaten gekündigt werden. Danach gelten die\ngesetzlichen Kündigungsfristen während der Probezeit gemäß § 622 Abs. 3\nBGB von zwei Wochen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Neueinstellungen kann die Kündigungsfrist während der ersten zwei\nWochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag\nverkürzt werden. Als Neueinstellungen gelten Arbeitsverhältnisse mit\nMitarbeitern, die mindestens drei Monate lang nicht in einem Arbeitsverhältnis\nzum Arbeitgeber standen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9.4 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Im Übrigen gelten für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den\nArbeitgeber oder den Mitarbeiter beiderseits die Fristen des § 622 Abs. 1 und\n2 BGB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen (§ 623 BGB).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9.5 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die gesetzlichen Vorschriften über die fristlose Kündigung bleiben\nunberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9.6 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nach Ausspruch einer Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, den\nMitarbeiter unter Fortzahlung seines Entgeltes und unter Anrechnung etwaiger\nUrlaubsansprüche und Guthaben aus dem Arbeitszeitkonto freizustellen. Im Falle\neiner betriebsbedingten Kündigung ist eine Freistellung zum Abbau des\nArbeitszeitkontos nur mit Zustimmung des Mitarbeiters möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 10- gestrichen -\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 11 Urlaub\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 11.1 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten\nErholungsurlaub. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>§ 11.2\u003Csup>3\u003C\u002Fsup> \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die dem Mitarbeiter zustehende Urlaubsdauer richtet sich nach der Dauer der\nununterbrochenen Betriebszugehörigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Urlaub beträgt im Urlaubsjahr 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*im ersten Jahr 24 Arbeitstage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*im zweiten Jahr 25 Arbeitstage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*im dritten Jahr 26 Arbeitstage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*im vierten Jahr 28 Arbeitstage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*ab dem fünften Jahr 30 Arbeitstage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3)Protokollnotiz zu § 11.2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 5 Nr. 2 Arbeitnehmer-Entsendegesetz bleibt unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab dem Urlaubsjahr 2021 beträgt der Urlaub\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*im ersten Jahr 25 Arbeitstage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*im zweiten und dritten Jahr 27 Arbeitstage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*ab dem vierten Jahr 30 Arbeitstage.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bei Ausscheiden innerhalb der ersten sechs Monate des Bestehens des\nBeschäftigungsverhältnisses erwirbt der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch\ngemäß §§ 3 und 5 Bundesurlaubsgesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verteilt sich die individuelle regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit des\nMitarbeiters auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage in der Woche, erhöht\noder vermindert sich der Urlaub entsprechend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällt ein Feiertag in den Urlaub des Mitarbeiters, richtet sich die Frage,\nob dieser nicht als Urlaubstag zu rechnen ist, nach dem Feiertagsrecht des\nSitzes des Arbeitgebers; wird der Einsatz beim Kundenunternehmen zum Zwecke des\nUrlaubs unterbrochen, richtet sich dies nach dem Feiertagsrecht des\nArbeitsortes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Ein- und Austrittsjahr hat der Mitarbeiter gegen den Arbeitgeber Anspruch\nauf so viele Zwölftel des ihm zustehenden Urlaubs, als er volle Monate bei ihm\nbeschäftigt war, mindestens aber den ihm nach dem Bundesurlaubsgesetz\nzustehenden Mindesturlaub.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Urlaubsanspruch besteht insoweit nicht, als dem Mitarbeiter für das\nUrlaubsjahr bereits von einem anderen Arbeitgeber Urlaub gewährt oder\nabgegolten worden ist. Der Mitarbeiter hat eine entsprechende Bescheinigung des\nvorherigen Arbeitgebers vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11.3 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder\nteilweise nicht gewährt werden, so ist er abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11.4 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei der Urlaubsplanung sind bereits feststehende Kundenbetriebseinsätze zu\nberücksichtigen. Bereits genehmigte Urlaubstage stehen für\nKundenbetriebseinsätze nicht zur Verfügung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11.5 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Urlaubsanspruch während\nder Kündigungsfrist zu gewähren und zu nehmen. Besteht die Möglichkeit\nhierzu nicht, ist er insoweit abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11.6 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch2>§ 12 Arbeitsversäumnis\u002FFreistellung\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 12.1 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ist der Mitarbeiter durch Krankheit oder sonstige unvorhersehbare Ereignisse\nan der Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber dies\nunverzüglich, möglichst fernmündlich, mitzuteilen und dabei die\nArbeitsunfähigkeit bzw. andere Gründe und die voraussichtliche Dauer seiner\nVerhinderung anzugeben. Dieselbe Verpflichtung besteht, wenn die Verhinderung\nlänger andauert, als dem Arbeitgeber bereits mitgeteilt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit ist der Mitarbeiter gemäß § 5\nAbs. 1 Satz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz verpflichtet, dem Arbeitgeber eine\närztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie deren\nvoraussichtliche Dauer einzureichen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die\nVorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen. Dauert die\nArbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, so ist der\nMitarbeiter verpflichtet, erneut eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Bei\nkrankheitsbedingter Arbeitsverhinderung ist der Beginn der Wiederaufnahme der\nTätigkeit dem Arbeitgeber möglichst frühzeitig, spätestens jedoch 1\nArbeitstag vor Wiederaufnahme mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 12.2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Mitarbeiter darf bei vorhersehbaren Ereignissen nur mit vorheriger\nZustimmung des Arbeitgebers der Arbeit fernbleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12.3 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei folgenden Ereignissen, die auf einen regelmäßigen Arbeitstag des\nMitarbeiters fallen, wird bezahlte Freistellung gewährt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)beim Tod naher Angehöriger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">Ehegatten, Kinder, Eltern sowie des eingetragenen Lebenspartners: \u003Cstrong>2\nTage\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschwister, Schwiegereltern: \u003Cstrong>1 Tag\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>b)bei eigener Eheschließung, Eintragung der eigenen Lebenspartner-schaft\nsowie bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der eingetragenen Lebenspartnerin: 1\nTag\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)bei Wahrnehmung öffentlich auferlegter Pflichten (z. B. aus Ehrenämtern,\nLadung als Zeuge oder vergleichbaren Sachverhalten) sowie bei Teilnahme als\nTarifkommissionsmitglied einer DGB-Mitgliedsgewerkschaft an den Sitzungen der\nTarifkommission unter Anrechnung der hierfür erhaltenen Entschädigung auf das\nArbeitsentgelt: \u003Cstrong>Freistellung für die erforderliche Zeit \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Umzug aus dienstlicher Veranlassung: 1 Tag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe des weiter zu zahlenden Arbeitsentgelts bemisst sich nach §\n13.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12.4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mit § 12.3 sind die in Anwendung des § 616 BGB möglichen Fälle\nfestgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>§ 13 Entgeltvorschriften\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Mitarbeiter erhalten ein Monatsentgelt auf der Basis der individuellen\nregelmäßigen monatlichen Arbeitszeit, das spätestens bis zum 15.\nBankarbeitstag des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monats fällig wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf Verlangen des Mitarbeiters wird mit rechtzeitiger Ankündigung am Ende\neines jeweiligen Abrechnungsmonats ein Abschlag von bis zu 80 % des zu\nerwartenden Netto-Einkommens ausgezahlt. Bereits gezahlte Abschläge werden\nangerechnet. Sofern das Beschäftigungsverhältnis nach dem 20. des\nbetreffenden Abrechnungsmonats beginnt sowie im Austrittsmonat besteht kein\nAnspruch auf eine Abschlagszahlung. Diese Abschlagsregelung findet Anwendung ab\ndem 01.07.2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.2 *\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Monatsentgelt setzt sich aus den festen Entgeltbestandteilen des\nlaufenden Monats (das jeweilige tarifliche Entgelt nach §§ 2 und 3 des\nEntgelttarifvertrages einerseits sowie die Zuschläge nach §§ 4 und 6 des\nEntgelttarifvertrages in Höhe der tatsächlich geleisteten\nzuschlagspflichtigen Arbeitsstunden andererseits) und den variablen\nEntgeltbestandteilen (z. B. Zuschläge und sonstige schwankende Entgelte)\nzusammen. Zuschläge und Zulagen werden jeweils mit dem Entgelt für den Monat\nausgezahlt, in dem sie anfallen und werden nicht in das Arbeitszeitkonto\nübertragen. Die Auszahlung der Stunden aus dem Arbeitszeitkonto erfolgt stets\nnur in Höhe der tariflichen Stundenentgelte ohne Berücksichtigung von\nBranchenzuschlägen und sonstigen Zulagen und Zuschlägen. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Mit Inkrafttreten etwaiger Branchenzuschlagstarifverträge wird der\nhiernach für den jeweiligen Wirtschaftszweig zu zahlende Branchenzuschlag Teil\ndes festen tariflichen Entgelts gemäß § 13.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13.3 \u003Csup>4\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Berechnung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und des\nUrlaubsentgelts sind für jeden nach den gesetzlichen und tariflichen\nBestimmungen zu vergütenden Krankheits- bzw. Urlaubstag für die Höhe des\nfortzuzahlenden Entgelts der durchschnittliche Arbeitsverdienst und die\ndurchschnittliche Arbeitszeit der letzten drei abgerechneten Monate\n(Referenzzeitraum) vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit bzw. des Urlaubsantritts\nzugrunde zu legen. Hierfür gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Es ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst des Referenzzeitraums auf\nGrundlage der individuellen regelmäßigen Arbeitszeit zu bilden. Zum\nArbeitsverdienst zählen die Entgeltbestandteile gemäß § 13.2 (ohne\nMehrarbeitszuschläge) sowie sonstige Zulagen und Zuschläge gemäß den\nBestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Zusätzlich finden die durchschnittlich im Referenzzeitraum erarbeiteten\nZulagen und Zuschläge (ohne Mehrarbeitszuschläge) auf Grundlage der\ndurchschnittlichen tatsächlichen Arbeitszeit Berücksichtigung, die über die\nindividuelle regelmäßige Arbeitszeit hinausgeht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Für die im Arbeitszeitkonto zu berücksichtigenden Stunden ist die im\nReferenzzeitraum durchschnittlich ermittelte Arbeitszeit gemäß Buchstabe b)\nmaßgeblich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4)Protokollnotiz zu § 13.3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien einigen sich auf folgendes Berechnungsbeispiel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In den letzten drei abgerechneten Monaten (65 Tage) vor dem Arbeitsausfall\nhat der Arbeitnehmer einen Stundenverdienst von 10,22 Euro (EG 3 bis\n31.12.2013).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er hat 30 Tage a 7 Stunden mit einem Branchenzuschlag von 1,53 €\n(Branchenzuschlag TV BZ M+E) gearbeitet. Er kehrt dann in einen zuvor\nausgeübten Einsatz in der Chemieindustrie zurück und arbeitet dort an 35\nTagen a 8 Stunden mit einem Branchenzuschlag von 1,02 € (Branchenzuschlag TV\nBZ Chemie). Hieraus ergibt sich folgende Berechnung für das Urlaubsentgelt und\ndie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)151,67 x 3 x 10,22 € = 4650,20 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(tarifliches Grundentgelt ohne Zuschläge auf Grundlage der individuellen\nregelmäßigen monatlichen Arbeitszeit im Referenzzeitraum)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)30 Tage x 7 Stunden x 1,53 € = 321,30 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Zulagen\u002FZuschläge auf der Grundlage der tatsächlichen Arbeitszeit)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>+ 35 Tage x 8 Stunden x 1,02 € = 285,60 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*********************************\u003C\u002Fspan>= 606,90\n€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)4650,20 € + 606,90 € = 5257,10 €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)5257,10 €\u002F65 Tage = \u003Cstrong>80,88 €\u002FTag\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für jeden Urlaubs-\u002FKrankheitstag werden 80,88 € ausgezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)(30 Tage x 7 Stunden + 35 Tage x 8 Stunden)\u002F65 Tage = \u003Cstrong>7,54\nStunden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für jeden Urlaubs-\u002FKrankheitstag werden 7,54 Stunden in der Zeiterfassung\nberücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>Liegen im Referenzzeitraum Verdienstkürzungen aufgrund von Kurzarbeit,\nKrankheitstagen, für die wegen Überschreitung der 6-Wochen-Frist kein\nEntgeltfortzahlungsanspruch besteht, unverschuldeten Arbeitsversäumnissen oder\nZeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, bleiben diese für die Berechnung\naußer Betracht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere, betriebliche Vereinbarungen\nbleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die in der Protokollnotiz enthaltenen Berechnungsbeispiele sind verbindliche\nBestandteile des Tarifvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Entgeltfortzahlung bei Maßnahmen der medizinischen Vorsorge und\nRehabilitation richtet sich nach den Bestimmungen des\nEntgeltfortzahlungsgesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13.4 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Besteht für einen Monat ein anteiliger Entgeltanspruch (z. B. bei Ein- oder\nAustritt im Laufe des Monats) oder ist das Monatsentgelt aus anderen Gründen\n(z. B. unbezahlte Ausfallzeiten) zu kürzen, so ermittelt sich der\nEntgeltanspruch nach dem Verhältnis der anzurechnenden Sollarbeitszeiten des\nMitarbeiters in dem Monat zu den Sollarbeitszeiten des ganzen Monats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 14 Entgeltumwandlung\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeiter haben einen Anspruch, tarifliche Entgeltbestandteile zugunsten\neiner Versorgungszusage zum Zwecke der Altersversorgung umzuwandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie können verlangen, dass ihre zukünftigen Entgeltansprüche bis zu 4 %\nder jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung für\nbetriebliche Altersversorgung verwandt werden. Bei dieser Entgeltumwandlung\ndürfen 1\u002F160 der Bezugsgröße nach § 18 Abs. 1 des Vierten Buches\nSozialgesetzbuch nicht unterschritten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einzelheiten werden zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter schriftlich\nvereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>Gemäß der neuen gesetzlichen Regelung zur betrieblichen Altersversorgung\nerhalten Beschäftigte ab dem 7. Beschäftigungsmonat, erstmals ab dem 1. Juli\n2005, einen Anspruch auf einen monatlichen Betrag in Höhe von 13,30 Euro.\nDieser Betrag ist ausschließlich für die betriebliche Altersversorgung\n(Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfond) zu zahlen, sofern dies der\nWunsch des Mitarbeiters ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch2>§ 15 Jahressonderzahlungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 15.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nach dem sechsten Monat des ununterbrochenen Bestehens des\nBe-schäftigungsverhältnisses hat der Mitarbeiter Anspruch auf\nJahressonderzahlungen in Form von zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung des Urlaubsgeldes erfolgt mit der Abrechnung für den Monat\nJuni eines jeden Jahres, die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt mit der\nAbrechnung für den Monat November eines jeden Jahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhöht sich mit zunehmender Dauer der\nBetriebszugehörigkeit, berechnet auf die Stichtage 30. Juni und 30.\nNovember.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15.2\u003Csup>5 \u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld beträgt, abhängig von der Dauer des\nununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhältnisses, im Kalenderjahr 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem sechsten Monat jeweils 150 Euro brutto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*im dritten und vierten Jahr jeweils 200 Euro brutto,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*ab dem fünften Jahr jeweils 300 Euro brutto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5)Protokollnotiz zu § 15.2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien stimmen darin überein, dass aus Anlass der\nÄnderungen in § 15 im Verhandlungsergebnis vom 18.12.2019 keine Absenkung des\nAnspruchs auf Jahressonderzahlungen erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab dem Kalenderjahr 2021 bestimmt sich die Höhe des Urlaubs- und\nWeihnachtsgelds entsprechend der nachfolgenden Tabelle:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>Kalenderjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>2021\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>2022\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>2023\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>nach dem 6. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>jeweils 150 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>jeweils 180 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>jeweils 200 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>im 2. und 3. Jahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>jeweils 200 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>jeweils 250 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>jeweils 300 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp>ab dem 4. Jahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003Cp>jeweils 225 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>jeweils 325 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\">\u003Cp>jeweils 400 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>* Angaben in brutto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf Antrag des Arbeitnehmers erhöht sich ab dem Jahr 2021 das Urlaubsund\nWeihnachtsgeld unter Einbeziehung eines Mitgliedervorteils, abhängig von der\nDauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhältnisses, nach der\nfolgenden Tabelle, wenn der Arbeitnehmer Mitglied einer der tarifschließenden\nDGB-Gewerkschaften ist und dem Arbeitgeber jeweils zu den Stichtagen gemäß\n30. Juni und 30. November seine seit mindestens 12 Monaten bestehende\nGewerkschaftsmitgliedschaft mittels einer Mitgliederbescheinigung\nnachweist.\u003Csup>6\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>** Ab der Auszahlung bezogen auf den Stichtag 30. November 2023 werden die\nWorte 12 Monate durch die Worte 6 Monate ersetzt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6) Protokollnotiz zu § 15.2 Satz 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien werden zeitnah Verhandlungen über eine gesonderte\nVerfahrensregelung zur einvernehmlichen Umsetzung des Mitgliedervorteils\naufnehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"94\">\u003Cp>Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"122\">\u003Cp>Kalenderjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>2021\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>2022\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>2023\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Auszahlung Stichtag 30. Juni\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>2023\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ab Auszahlung Stichtag 30. November 2023\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>nach dem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>jeweils\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>jeweils\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>jeweils\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>jeweils\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>6. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>50 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>70 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>100 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>250 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>im 2. und\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>jeweils\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>jeweils\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>jeweils\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>jeweils\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>3. Jahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>100 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>120 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>200 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>350 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp>ab dem 4. Jahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>jeweils\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>jeweils\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>jeweils\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>jeweils\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\">\u003Cp>150 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp>200 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp>350 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp>500 EUR*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>* Angaben in brutto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Jahressonderzahlungen des Jahres 2023 werden ab dem 1. Januar 2024\ntarifdynamisch auf Basis der Entgeltgruppe 4 des Entgeltrahmentarifvertrages\nZeitarbeit BAP\u002FDGB-Tarifgemeinschaft (BAP\u002FDGB-ERTV) angepasst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilzeitbeschäftigte erhalten die Sonderzahlungen anteilig entsprechend der\nvereinbarten individuellen regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15.3\u003Csup>7\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Voraussetzung für den Anspruch auf Auszahlung der Sonderzahlungen ist das\nBestehen eines ungekündigten Beschäftigungsverhältnisses zum\nAuszahlungszeitpunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruchsberechtigte Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis im Kalenderjahr\nruht, erhalten keine Leistungen. Ruht das Arbeitsverhältnis im Kalenderjahr\nteilweise, so erhalten sie eine anteilige Leistung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeiter, die bis zum 31. März des Folgejahres aus dem\nArbeitsverhältnis ausscheiden, haben das Weihnachtsgeld zurückzuzahlen. Dies\ngilt nicht im Fall einer betriebsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7)Protokollnotiz zu § 15.3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Berechnung der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des\nArbeitsverhältnisses werden Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht,\nnicht mitgerechnet. Ausgenommen sind arbeitsbedingte Erkrankungen und\nArbeitsunfälle bis zu einem Zeitraum von 12 Monaten nach Ablauf der\nEntgeltfortzahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 16 Ausschlussfristen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb\neiner Ausschlussfrist von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen\nVertragspartei schriftlich geltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehnt die Gegenpartei die Ansprüche schriftlich ab, sind die Ansprüche\ninnerhalb einer weiteren Ausschlussfrist von drei Monaten ab Zugang der\nschriftlichen Ablehnung gerichtlich geltend zu machen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche, die nicht innerhalb dieser Fristen geltend gemacht werden, sind\nausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 17 Schlussbestimmungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 17.1 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>Mitarbeiter werden im Umfang eines Streikaufrufs einer Mitgliedsgewerkschaft\nder DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit nicht in Betrieben oder Betriebsteilen\neingesetzt, die ordnungsgemäß bestreikt werden. Dies gilt auch für\nMitarbeiter, die bereits vor Beginn der Arbeitskampfmaßnahme in dem Betrieb\neingesetzt wurden. Hiervon können die Parteien des Arbeitskampfes im\nEinzelfall abweichende Vereinbarungen treffen (z. B. Notdienstvereinbarungen).\nDie Regelung des § 11 Abs. 5 AÜG bleibt unberührt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sofern Mitarbeiter mittelbar von Arbeitskampfmaßnahmen betroffen sind, kann\nKurzarbeit beantragt werden. Die Tarifvertragsparteien sagen für die jeweilige\nDurchsetzung der Kurzarbeit ihre Unterstützung zu. Dabei sind alle notwendigen\nMöglichkeiten auszuschöpfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 17.2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Berechnung des ununterbrochenen Bestehens des\nBeschäftigungsverhältnisses im Sinne dieses Tarifvertrages erfolgt ab\nStichtag 1. Januar 2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 18 Inkrafttreten und Kündigung\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 18.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>D ieser Manteltarifvertrag tritt für die tarifgebundenen Arbeitgeber und\nMitarbeiter am 1. Januar 2004 in Kraft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Er kann mit einer Frist von sechs Monaten, erstmals zum 31. Dezember 2022,\ngekündigt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 18.2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Wird d as AÜG nach Inkrafttreten des Manteltarifvertrages grundsätzlich\ngeändert, steht beiden Tarifvertragsparteien abweichend von § 18.1 Abs. 2 ein\naußerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Entgeltrahmentarifvertrag Zeitarbeit \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>vom 22.07.2003\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geändert durch Änderungstarifverträge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*vom 30.05.2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*vom 09.03.2010\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*vom 17.09.2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*vom 18.12.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1 Geltungsbereich\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Tarifvertrag gilt für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, die\nunter den Geltungsbereich (§ 1) des Manteltarifvertrages fallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch2>§ 2 Eingruppierungsgrundsätze\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2.1 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Mitarbeiter werden aufgrund ihrer überwiegenden Tätigkeit in eine\nEntgeltgruppe dieses Tarifvertrages eingruppiert. Für die Eingruppierung ist\nausschließlich die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit maßgebend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit die Merkmale einer Entgeltgruppe von einem bestimmten beruflichen\nAusbildungsgang ausgehen, die Beschäftigten einen solchen aber nicht\ndurchlaufen haben, sind sie dennoch in diese Entgeltgruppe einzugruppieren,\nwenn ihre Tätigkeiten die Anforderungen dieser Gruppe erfüllen. Sie können\ndie Kenntnisse und Fertigkeiten auch auf einem anderen Weg erworben haben.*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2.2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Berufliche Qualifikation ohne Ausübung der Tätigkeiten begründet keine\nHöhergruppierung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2.3 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Vorübergehende Tätigkeiten einer höheren Entgeltgruppe rechtfertigen\nkeine neue Eingruppierung. Sofern zeitweise Arbeiten einer höherwertigen\nEntgeltgruppe übertragen werden, ist ab der 6. Woche eine Zulage in Höhe der\nDifferenz zwischen dem tariflichen Entgelt der niedrigeren Entgeltgruppe und\ndem für die Tätigkeit vorgesehenen Entgelt zu zahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2.4 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mitarbeiter können zu vorübergehenden Tätigkeiten, die einer niedrigeren\nEntgeltgruppe zuzuordnen sind, verpflichtet werden. In diesem Fall erfolgt\nkeine Veränderung der Vergütung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 3 Entgeltgruppen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Mitarbeiter sind gemäß ihrer tatsächlichen, überwiegenden Tätigkeit\nin einer der nachfolgenden Entgeltgruppen einzugruppieren. Die jeweiligen\nTätigkeitsbeschreibungen sind für die Eingruppierung maßgebend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gültig ab 01.07.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Entgeltgruppe 1\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die eine betriebliche Einweisung erfordern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Entgeltgruppe 2a\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die eine Anlernzeit erfordern oder für die fachbezogene\nBerufserfahrung oder fachspezifische Kenntnisse erforderlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Entgeltgruppe 2b*\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, für die eine fachspezifische Qualifikation erforderlich ist.\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Entgeltgruppe 3*\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ausführung von Tätigkeiten, für die eine abgeschlossene mindestens\nzweijährige Berufsausbildung erforderlich ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Entgeltgruppe 4*\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ausführung von Tätigkeiten, für die Kenntnisse und Fertigkeiten\nerforderlich sind, die durch eine mindestens dreijährige Berufsausbildung\nvermittelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>* Diese Regelungen gelten ab dem 01.07.2020. Bis zum 30.06.2020\n        gelten folgende Regelungen:\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Entgeltgruppe 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tätigkeiten, die eine Anlernzeit erfordern oder für die\n        fachbezogene Berufserfahrung oder fachspezifische Kenntnisse oder eine\n        fachspezifische Qualifikation erforderlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Entgeltgruppe 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tätigkeiten, für die Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich\n        sind, die durch eine Berufsausbildung vermittelt werden. Diese\n        Kenntnisse und Fertigkeiten können auch durch mehrjährige\n        Tätigkeitserfahrung in der Entgeltgruppe 2 erworben werden.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>Entgeltgruppe 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tätigkeiten, für die Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich\n        sind, die durch eine mindestens dreijährige Berufsausbildung\n        vermittelt werden, und die eine mehrjährige Berufserfahrung\n        voraussetzen.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr\n        in der Entgeltgruppe 3 werden in die Entgeltgruppe 4 eingruppiert. Die\n        Berechnung der Betriebszugehörigkeit beginnt am 01.01.2014.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch4>Entgeltgruppe 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die Kenntnisse und Fertigkeiten erfordern, die durch eine\nmindestens dreijährige Berufsausbildung vermittelt werden. Zusätzlich sind\nSpezialkenntnisse erforderlich, die durch eine Zusatzausbildung vermittelt\nwerden, sowie eine langjährige Berufserfahrung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Entgeltgruppe 6\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die eine Meister- bzw. Technikerausbildung oder vergleichbare\nQualifikationen erfordern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Entgeltgruppe 7\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die zusätzlich zu den Merkmalen der Entgeltgruppe 6\nmehrjährige Berufserfahrung erfordern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Entgeltgruppe 8\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die ein Fachhochschulstudium erfordern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Entgeltgruppe 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die ein Hochschulstudium, bzw. Tätigkeiten, die ein\nFachhochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung erfordern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 4 Inkrafttreten und Kündigung\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 4.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Entgeltrahmentarifvertrag tritt für die tarifgebundenen Arbeitgeber\nund Mitarbeiter am 1. Januar 2004 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er kann mit einer Frist von sechs Monaten, erstmals zum 31. Dezember 2022,\ngekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Wird das AÜG nach Inkrafttreten des Entgeltrahmentarifvertrages\ngrundsätzlich geändert, steht beiden Tarifvertragsparteien abweichend von §\n4.1 Abs. 2 ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum\nMonatsende zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgelttarifvertrag Zeitarbeit \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom 22.07.2003\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geändert durch Änderungstarifverträge \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*vom 22.12.2004 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*vom 30.05.2006 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*vom 09.03.2010 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*vom 27.08.2012 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*vom 17.09.2013 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*vom 30.11.2016 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*vom 18.12.2019 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*vom 21.06.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Tarifvertrag gilt für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, die\nunter den Geltungsbereich (§ 1) des Manteltarifvertrages fallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 2 Entgelte\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es werden die in der Anlage ausgewiesenen Stundensätze und Zuschläge\ngezahlt. Die Ansprüche auf Zahlung der Zuschläge ergeben sich aus § 4 dieses\nTarifvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 3- gestrichen -\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 4\u003Csup>1\u003C\u002Fsup> Zuschläge\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfolgt ein ununterbrochener Einsatz bei dem gleichen Kunden, wird der\neinsatzbezogene Zuschlag fällig und zwar in Höhe von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*1,5 % nach Ablauf von 9 Kalendermonaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*3,0 % nach Ablauf von 12 Kalendermonaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird der Einsatz für einen Zeitraum von bis zu 3 Monaten unterbrochen, so\nwird der einsatzbezogene Zuschlag nach der Unterbrechung unter Anrechnung der\nvorausgegangenen Überlassungszeiten fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es gelten die in der Anlage ausgewiesenen Tabellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 5- gestrichen -\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 6 Branchenzuschlag\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Entgelte der Entgelttabelle erhöhen sich um den für den jeweiligen\nWirtschaftszweig ggf. vereinbarten Branchenzuschlag. Dieser Branchenzuschlag\nwird in einem gesonderten Tarifvertrag geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1) Protokollnotiz zu § 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die für die Berechnung der Zuschläge erhebliche Überlassungszeit beginnt\nmit Inkrafttreten bzw. vorheriger Anwendung des Entgelttarifvertrages gemäß\n§ 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 7 Sonstiges\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 7.1\u003Csup>2\u003C\u002Fsup> \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zwischen den Tarifvertragsparteien dieses Tarifvertrages und dem Arbeitgeber\ndes Kundenbetriebes kann eine abweichende tarifliche Regelung zur Vergütung\nder Einsatzzeiten in diesem Kundenbetrieb (dreiseitige Vereinbarung) getroffen\nwerden, wenn diese für die dort eingesetzten Mitarbeiter des\nZeitarbeitsunternehmens günstiger ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7.2 \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die jeweils geltenden Mindestlöhne im Sinne des § 5 Nr. 1 Arbeitnehmer\nEntsendegesetz sind für jede tatsächlich geleistete Stunde mindestens zu\nzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 8 Inkrafttreten und Kündigung\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8.1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Entgelttarifvertrag tritt für die tarifgebundenen Arbeitgeber und\nMitarbeiter am 1. Januar 2004 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er kann bezüglich der Entgeltgruppen 1, 2a und 2b mit einer Frist von sechs\nMonaten zum Monatsende, erstmals zum 31. März 2024, gekündigt werden.\nBezüglich der Entgeltgruppen 3 bis 9 ist der Entgelttarifvertrag zum\n31.12.2022 gekündigt worden, befindet sich daher in gekündigtem Zustand und\nwird neu verhandelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8.2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Wird das AÜG nach Inkrafttreten des Entgelttarifvertrages grundsätzlich\ngeändert, steht beiden Tarifvertragsparteien abweichend von § 8.1 Abs. 2 ein\naußerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2) Protokollnotiz zu § 7.1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarifvertragspartei in diesem Sinne ist für die Seite der Gewerkschaften\ndie jeweils für den Kundenbetrieb zuständige DGB Mitgliedsgewerkschaft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in Euro)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 1.4.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>Entgeltgruppe\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>Stundensatz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1,5 %\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(> 9 Monate)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>3,0 %\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(> 12 Monate)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp>10,88\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>11,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>11,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>2a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>11,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>11,77\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>11,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>2b\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>12,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>12,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>12,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>13,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>13,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>14,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>14,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>14,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>15,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>16,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp>16,38\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>17,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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Mit Ausnahme der am\n21. Juni 2022 neu verhandelten Entgeltgruppen 1, 2a und 2b stehen die weiteren\nEntgeltgruppen 3 bis 9 zur Verhandlung an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Entgelttarifvertrag wurde zum 31.12.2022 gekündigt. Mit Ausnahme der am\n21. Juni 2022 neu verhandelten Entgeltgruppen 1, 2a und 2b stehen die weiteren\nEntgeltgruppen 3 bis 9 zur Verhandlung an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in Euro)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 1.4.2023\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>Entgeltgruppe\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>Stundensatz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1,5 %\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(> 9 Monate)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>3,0 %\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(> 12 Monate)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>13,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>13,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>2a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>13,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>13,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>2b\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>13,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>13,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in Euro)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 1.1.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>Entgeltgruppe\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>Stundensatz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>1,5 %\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(> 9 Monate)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>3,0 %\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(> 12 Monate)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>13,70\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>13,91\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>2a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>13,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>14,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>14,21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp>2b\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp>14,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>14,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>14,57\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der BAP stellt seinen Mitgliedsunternehmen eine Tarifvignette in\nverschiedenen Dateiformaten zur Verfügung. Mit dieser Vignette können\nMitglieder dokumentieren, dass sie Anwender der BAP\u002FDGB-Tarifverträge sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die BAP-Tarifvignette darf ausschließlich nur von Verbandsmitgliedern\nbenutzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"cbadate_start":48,"jobclassifaction1":52,"pensionfund":55,"disabilityfund":59,"contracttrial":63,"tempagency":67,"sicknessmaxdays":71,"deathrelatives":75,"marriage":79,"WORKHOURS_trigger":83,"hourspweek_select":86,"holidaysdays":90,"SCHEDULE_trigger":94,"WAGES_trigger":98,"PAYSCALES_trigger":101,"WAGES_payscale1_start":105,"WAGES_payscale1_end":108,"ONCERISE_trigger":111,"shiftallowancetype":115,"overtimeallowancetype_general":119,"sundayallowancetype":123,"strikes_trigger":127},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","Er kann mit einer Frist von sechs Monate","Er kann mit einer Frist von sechs Monaten, erstmals zum 31. Dezember 2022,\ngekündigt werden.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start","D ieser Manteltarifvertrag tritt für die","D ieser Manteltarifvertrag tritt für die tarifgebundenen Arbeitgeber und\nMitarbeiter am 1. Januar 2004 in Kraft.",{"bindId":53,"name":54,"text":54},"jobclassifaction1","§ 2 Eingruppierungsgrundsätze",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"pensionfund","Gemäß der neuen gesetzlichen Regelung zu","Gemäß der neuen gesetzlichen Regelung zur betrieblichen Altersversorgung\nerhalten Beschäftigte ab dem 7. Beschäftigungsmonat, erstmals ab dem 1. Juli\n2005, einen Anspruch auf einen monatlichen Betrag in Höhe von 13,30 Euro.\nDieser Betrag ist ausschließlich für die betriebliche Altersversorgung\n(Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfond) zu zahlen, sofern dies der\nWunsch des Mitarbeiters ist.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"disabilityfund","§ 12 Arbeitsversäumnis\u002FFreistellung § 12","§ 12 Arbeitsversäumnis\u002FFreistellung\n\n§ 12.1 \n\nIst der Mitarbeiter durch Krankheit oder sonstige unvorhersehbare Ereignisse\nan der Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem Arbeitgeber dies\nunverzüglich, möglichst fernmündlich, mitzuteilen und dabei die\nArbeitsunfähigkeit bzw. andere Gründe und die voraussichtliche Dauer seiner\nVerhinderung anzugeben. Dieselbe Verpflichtung besteht, wenn die Verhinderung\nlänger andauert, als dem Arbeitgeber bereits mitgeteilt.\n\nBei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit ist der Mitarbeiter gemäß § 5\nAbs. 1 Satz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz verpflichtet, dem Arbeitgeber eine\närztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie deren\nvoraussichtliche Dauer einzureichen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die\nVorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen. Dauert die\nArbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, so ist der\nMitarbeiter verpflichtet, erneut eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Bei\nkrankheitsbedingter Arbeitsverhinderung ist der Beginn der Wiederaufnahme der\nTätigkeit dem Arbeitgeber möglichst frühzeitig, spätestens jedoch 1\nArbeitstag vor Wiederaufnahme mitzuteilen.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"contracttrial","Die ersten sechs Monate des Beschäftigun","Die ersten sechs Monate des Beschäftigungsverhältnisses gelten als\nProbezeit.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"tempagency","§ 1.2 fachlich: für die tarifgebundenen ","§ 1.2 fachlich:\n\n\n\nfür die tarifgebundenen Mitgliedsunternehmen des Bundesarbeitgeberverbandes\nder Personaldienstleister e. V. (einschließlich ihrer Hilfs- und\nNebenbetriebe).\n\nDer Tarifvertrag findet keine Anwendung auf Zeitarbeitsunternehmen und\n-unternehmensteile, die mit dem Kundenunternehmen einen Konzern im Sinne des §\n18 Aktiengesetz bilden, wenn\n\na)das Zeitarbeitsunternehmen in einem ins Gewicht fallenden Maße zuvor beim\nKundenunternehmen beschäftigte Arbeitnehmer übernimmt und\n\nb)die betroffenen Arbeitnehmer auf ihrem ursprünglichen oder einem\nvergleichbaren Arbeitsplatz im Kundenunternehmen eingesetzt werden und\n\nc)dadurch bestehende im Kundenunternehmen wirksame Entgelttarifverträge\nzuungunsten der betroffenen Arbeitnehmer umgangen werden;\n\n\n\n§ 1.3 persönlich:\n\n\n\nfür die Arbeitnehmer (Mitarbeiter), die von dem Zeitarbeitsunternehmen\n(Arbeitgeber) einem Entleiher (Kundenbetrieb) im Rahmen des\nArbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) überlassen werden und Mitglieder\neiner der vertragsschließenden Gewerkschaften sind.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"sicknessmaxdays","Liegen im Referenzzeitraum Verdienstkürz","Liegen im Referenzzeitraum Verdienstkürzungen aufgrund von Kurzarbeit,\nKrankheitstagen, für die wegen Überschreitung der 6-Wochen-Frist kein\nEntgeltfortzahlungsanspruch besteht, unverschuldeten Arbeitsversäumnissen oder\nZeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, bleiben diese für die Berechnung\naußer Betracht.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"deathrelatives","Ehegatten, Kinder, Eltern sowie des eing","Ehegatten, Kinder, Eltern sowie des eingetragenen Lebenspartners: 2\nTage",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"marriage","b)bei eigener Eheschließung, Eintragung ","b)bei eigener Eheschließung, Eintragung der eigenen Lebenspartner-schaft\nsowie bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der eingetragenen Lebenspartnerin: 1\nTag",{"bindId":84,"name":85,"text":85},"WORKHOURS_trigger","§ 2 Dauer der Arbeitszeit\u002FVollzeitarbeit",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"hourspweek_select","Die individuelle regelmäßige monatliche ","Die individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit beträgt 151,67\nStunden; dies entspricht einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit\nvon 35 Stunden. Diese muss im Durchschnitt von 12 Kalendermonaten nach Maßgabe\ndes § 4 erreicht werden.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"holidaysdays","§ 11.23 Die dem Mitarbeiter zustehende U","§ 11.23 \n\nDie dem Mitarbeiter zustehende Urlaubsdauer richtet sich nach der Dauer der\nununterbrochenen Betriebszugehörigkeit.\n\nDer Urlaub beträgt im Urlaubsjahr 2020\n\n*im ersten Jahr 24 Arbeitstage,\n\n*im zweiten Jahr 25 Arbeitstage,\n\n*im dritten Jahr 26 Arbeitstage,\n\n*im vierten Jahr 28 Arbeitstage,\n\n*ab dem fünften Jahr 30 Arbeitstage.\n\n3)Protokollnotiz zu § 11.2\n\n§ 5 Nr. 2 Arbeitnehmer-Entsendegesetz bleibt unberührt.\n\n\n\nAb dem Urlaubsjahr 2021 beträgt der Urlaub\n\n*im ersten Jahr 25 Arbeitstage,\n\n*im zweiten und dritten Jahr 27 Arbeitstage,\n\n*ab dem vierten Jahr 30 Arbeitstage.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"SCHEDULE_trigger","Die tatsächliche Lage der Arbeitszeit wi","Die tatsächliche Lage der Arbeitszeit wird an die des Kundenbetriebes\nangepasst. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der\nPausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richten\nsich nach den im jeweiligen Kundenbetrieb gültigen Regelungen bzw.\nAnforderungen des Kundenbetriebes.\n\nUmkleiden, Waschen sowie Ruhepausen im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (z. B.\nFrühstücks-, Mittags-, Kaffeepausen) gelten nicht als Arbeitszeit, es sei\ndenn, für die Arbeitnehmer im Entleihbetrieb gelten abweichende Regelungen.",{"bindId":99,"name":100,"text":100},"WAGES_trigger","§ 13 Entgeltvorschriften",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"PAYSCALES_trigger","Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in ","Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in Euro)\n\nab 1.4.2022\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Entgeltgruppe\n      \n      Stundensatz\n      \n      1,5 %\n\n        (> 9 Monate)\n      \n      3,0 %\n\n        (> 12 Monate)\n      \n    \n    \n      1\n      \n      10,88\n      \n      11,04\n      \n      11,21\n      \n    \n    \n      2a\n      \n      11,60\n      \n      11,77\n      \n      11,95\n      \n    \n    \n      2b\n      \n      12,20\n      \n      12,38\n      \n      12,57\n      \n    \n    \n      3\n      \n      13,32\n      \n      13,52\n      \n      13,72\n      \n    \n    \n      4\n      \n      14,08\n      \n      14,29\n      \n      14,50\n      \n    \n    \n      5\n      \n      15,90\n      \n      16,14\n      \n      16,38\n      \n    \n    \n      6\n      \n      17,90\n      \n      18,17\n      \n      18,44\n      \n    \n    \n      7\n      \n      20,89\n      \n      21,20\n      \n      21,52\n      \n    \n    \n      8\n      \n      22,49\n      \n      22,83\n      \n      23,16\n      \n    \n    \n      9\n      \n      23,72\n      \n      24,08\n      \n      24,43\n      \n    \n  \n",{"bindId":106,"name":107,"text":107},"WAGES_payscale1_start","10,88",{"bindId":109,"name":110,"text":110},"WAGES_payscale1_end","23,72",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"ONCERISE_trigger","§ 15 Jahressonderzahlungen § 15.1 Nach d","§ 15 Jahressonderzahlungen\n\n§ 15.1\n\nNach dem sechsten Monat des ununterbrochenen Bestehens des\nBe-schäftigungsverhältnisses hat der Mitarbeiter Anspruch auf\nJahressonderzahlungen in Form von zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld.\n\nDie Auszahlung des Urlaubsgeldes erfolgt mit der Abrechnung für den Monat\nJuni eines jeden Jahres, die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt mit der\nAbrechnung für den Monat November eines jeden Jahres.\n\nDas Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhöht sich mit zunehmender Dauer der\nBetriebszugehörigkeit, berechnet auf die Stichtage 30. Juni und 30.\nNovember.\n\n§ 15.25 \n\nDas Urlaubs- und Weihnachtsgeld beträgt, abhängig von der Dauer des\nununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhältnisses, im Kalenderjahr 2020\n\n*nach dem sechsten Monat jeweils 150 Euro brutto,\n\n*im dritten und vierten Jahr jeweils 200 Euro brutto,\n\n*ab dem fünften Jahr jeweils 300 Euro brutto.\n\n5)Protokollnotiz zu § 15.2\n\nDie Tarifvertragsparteien stimmen darin überein, dass aus Anlass der\nÄnderungen in § 15 im Verhandlungsergebnis vom 18.12.2019 keine Absenkung des\nAnspruchs auf Jahressonderzahlungen erfolgt.\n\nAb dem Kalenderjahr 2021 bestimmt sich die Höhe des Urlaubs- und\nWeihnachtsgelds entsprechend der nachfolgenden Tabelle:\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n      Kalenderjahr\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Betriebszugehörigkeit\n      \n      2021\n      \n      2022\n      \n      2023\n      \n    \n    \n      nach dem 6. Monat\n      \n      jeweils 150 EUR*\n      \n      jeweils 180 EUR*\n      \n      jeweils 200 EUR*\n      \n    \n    \n      im 2. und 3. Jahr\n      \n      jeweils 200 EUR*\n      \n      jeweils 250 EUR*\n      \n      jeweils 300 EUR*\n      \n    \n    \n      ab dem 4. Jahr\n      \n      jeweils 225 EUR*\n      \n      jeweils 325 EUR*\n      \n      jeweils 400 EUR*\n      \n    \n  \n\n\n* Angaben in brutto\n\n\n\n\n\nAuf Antrag des Arbeitnehmers erhöht sich ab dem Jahr 2021 das Urlaubsund\nWeihnachtsgeld unter Einbeziehung eines Mitgliedervorteils, abhängig von der\nDauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhältnisses, nach der\nfolgenden Tabelle, wenn der Arbeitnehmer Mitglied einer der tarifschließenden\nDGB-Gewerkschaften ist und dem Arbeitgeber jeweils zu den Stichtagen gemäß\n30. Juni und 30. November seine seit mindestens 12 Monaten bestehende\nGewerkschaftsmitgliedschaft mittels einer Mitgliederbescheinigung\nnachweist.6\n\n** Ab der Auszahlung bezogen auf den Stichtag 30. November 2023 werden die\nWorte 12 Monate durch die Worte 6 Monate ersetzt.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"shiftallowancetype","Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Son","Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonntagen bzw. gesetzlichen Feiertagen\ngeleistete Arbeit in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 24.00 Uhr. § 9 Abs. 2 und\n3 Arbeitszeitgesetz finden Anwendung.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"overtimeallowancetype_general","Der Zuschlag beträgt 25 % des jeweiligen","Der Zuschlag beträgt 25 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgeltes nach\n§§ 2 bis 6 des Entgelttarifvertrages.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"sundayallowancetype","Die Höhe des Zuschlags für Sonntags- und","Die Höhe des Zuschlags für Sonntags- und Feiertagsarbeit richtet sich nach\nden Zuschlagsregelungen des Kundenbetriebes. Sie beträgt höchstens 50 % des\njeweiligen tariflichen Stundenentgelts nach §§ 2 bis 6 des\nEntgelttarifvertrages für Sonntagsarbeit und höchstens 100 % für\nFeiertagsarbeit sowie für Arbeit an Heiligabend und Silvester nach 14.00\nUhr.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"strikes_trigger","Mitarbeiter werden im Umfang eines Strei","Mitarbeiter werden im Umfang eines Streikaufrufs einer Mitgliedsgewerkschaft\nder DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit nicht in Betrieben oder Betriebsteilen\neingesetzt, die ordnungsgemäß bestreikt werden. Dies gilt auch für\nMitarbeiter, die bereits vor Beginn der Arbeitskampfmaßnahme in dem Betrieb\neingesetzt wurden. Hiervon können die Parteien des Arbeitskampfes im\nEinzelfall abweichende Vereinbarungen treffen (z. B. Notdienstvereinbarungen).\nDie Regelung des § 11 Abs. 5 AÜG bleibt unberührt.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Tarifverträge Zeitarbeit BAP\u002FDGB-Tarifgemeinschaft Stand: Juni 2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Verarbeitendes Gewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Metallerzeugung und -bearbeitung\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        IG BCE - IG Bergbau, Chemie, Energie, IGM - IG Metall\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Name andere Unterzeichner der Arbeitnehmerseite: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 180 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 180 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 35.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspmonth\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 151.67\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 25.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -9.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 3.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Gehaltserhöhung beginnt: → 2023-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → EUR 180.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Zuzahlung zu Jahresurlaub:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceamount1\">\n                    Zuzahlung zu Jahresurlaub: → EUR 180.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 50 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[136],{"title":37,"slug":33},[138],{"type":139,"data":140},"call_to_action_body_block",{"title":141,"description":142,"variant":143,"link":144},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Deutschland zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":141,"url":145,"description":141,"rel":146,"type":147},"\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[149],{"type":139,"data":150},{"title":141,"description":142,"variant":143,"link":151},{"title":141,"url":145,"description":141,"rel":146,"type":147},[]]