[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Ftarifvertrag-uber-branchenzuschlage-fur-arbeitnehmeruberlassungen-in-der-metall-und-elektroindustrie-abgeschlossen-zwischen-bap-und-ig-metall":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":62,"content_type_view":63,"extra_breadcrumbs":64,"body":66,"body_blocks":77,"related_pages":81},3505,"tarifvertrag","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_DE","2025-08-12T18:41:12.273027+00:00","2026-04-02T08:57:20.720180+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3505\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Deutschland","de-de",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Deutschland","arbeiten-in-deutschland",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T20:41:12.273027+02:00","2026-04-02T10:57:20.890821+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":60,"translations":61},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"tarifvertrag-uber-branchenzuschlage-fur-arbeitnehmeruberlassungen-in-der-metall-und-elektroindustrie-abgeschlossen-zwischen-bap-und-ig-metall","99852d8a-57cc-11ef-8328-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgermany\u002Ftarifvertrag-uber-branchenzuschlage-fur-arbeitnehmeruberlassungen-in-der-metall-und-elektroindustrie-abgeschlossen-zwischen-bap-und-ig-metall\u002Ftarifvertrag-uber-branchenzuschlage-fur-arbeitnehmeruberlassungen-in-der-metall-und-elektroindustrie-abgeschlossen-zwischen-bap-und-ig-metall\u002F","Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (abgeschlossen zwischen BAP und IG Metall)","Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (abgeschlossen zwischen BAP und IG Metall) - 2017","Germany - Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (abgeschlossen zwischen BAP und IG Metall) - 2017","Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (abgeschlossen zwischen BAP und IG Metall) - 2017 - Verarbeitendes Gewerbe",{"name":41,"data":42},"220930_TV_BZ_ME_2022.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>220930_TV_BZ_ME_2022\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in\nder Metall- und Elektroindustrie (abgeschlossen zwischen BAP und IG Metall)\n\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Oktober 2022\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1 Geltungsbereich\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Dieser Tarifvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Räumlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Fachlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cp>Für die tarifgebundenen Mitgliedsunternehmen des Bundesarbeitgeberverbandes\nder Personaldienstleister e. V. (BAP) und des Interessenver-bandes Deutscher\nZeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ), die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung\nBeschäftigte in einen Kundenbetrieb der Metallund Elektroindustrie einsetzen.\nAls Kundenbetrieb der Metallund Elektroindustrie gelten die Betriebe folgender\nWirtschaftszweige, soweit sie nicht dem Handwerk zuzuordnen sind:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>*NE-Metallgewinnung und -Verarbeitung, Scheideanstalten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Gießereien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Ziehereien, Walzwerke und Stahlverformung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Schlossereien, Schweißereien, Schleifereien, Schmieden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Stahl-, Leichtmetallbau und Metallkonstruktionen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Maschinen-, Apparate- und Werkzeugbau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Automobilindustrie und Fahrzeugbau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Luft- und Raumfahrtindustrie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Schiffbau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Elektrotechnik, Elektro- und Elektrotechnikindustrie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Hardwareproduktion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Feinmechanik und Optik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Uhren-Industrie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Eisen-, Blech- und Metallwaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Musikinstrumente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Spiel- und Sportgeräte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Schmuckwaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie die zu den erwähnten Wirtschaftszweigen gehörenden Reparatur-,\nZubehör-, Montage-, Dienstleistungs- und sonstigen Hilfs- und Nebenbetriebe\nund Zweigniederlassungen sowie die Betriebe artverwandter Industrien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Kundenbetriebe der Metall- und Elektroindustrie in diesem Sinne gelten\nauch Betriebe, die (durch Mitgliedschaft oder Bezugnahme in einem\nHaustarifvertrag) an ein regionales Tarifwerk der Metall- und Elektroindustrie\ngebunden sind.*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Zweifelsfällen hinsichtlich der Einordnung eines Kundenbetriebs gilt\nals maßgebliches Entscheidungskriterium der im Kundenbetrieb angewandte\nTarifvertrag. In dem Vertrag gem. § 12 AÜG ist die Branchenzugehörigkeit\nfestzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Persönlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Beschäftigten, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung an\nKundenbetriebe überlassen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 2 Branchenzuschlag\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Arbeitnehmer erhalten bei Vorliegen der Voraussetzungen für die Dauer\nihres jeweiligen Einsatzes im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in einen\nKundenbetrieb der Metall- und Elektroindustrie einen Branchenzuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Branchenzuschlag wird für den ununterbrochenen Einsatz im\njeweiligen Kundenbetrieb gezahlt. Der Zeitraum vorheriger Überlassungen durch\ndenselben oder einen anderen Arbeitgeber an denselben Entleiher ist\nvollständig anzurechnen, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als\ndrei Monate liegen. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Diese Regelung findet Anwendung für Arbeitnehmer deren Einsatz\nfrühestens mit dem 1. Dezember 2021 begonnen hat, oder - sofern vorherige\nEinsätze vorhanden sind - wenn diese Einsatzzeiten nach den Regelungen dieses\nTarifvertrages nicht anzurechnen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollnotiz Nr. 1\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>(Auslegung zur Unterbrechung bei Arbeitgeberwechsel, § 2 Abs. 2 TV\nBZ ME)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einem Arbeitgeberwechsel (Wechsel des Zeitarbeitsunternehmens) werden\nvorangegangene Einsatzzeiten im selben Kundenbetrieb angerechnet, sofern sie\nnach den Regelungen dieses Tarifvertrages auch ohne Arbeitgeberwechsel zu\nberücksichtigen gewesen wären. Vorstehendes gilt nur für Ansprüche, die\nnach dem Arbeitgeberwechsel entstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollnotiz Nr. 2\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter »Entleiher« ist hier der Entleiher im Sinne des § 8 Absatz 4 Satz 4\nAÜG zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Protokollnotiz Nr. 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>(Auslegung zur Unterbrechensregelung, § 2 Abs. 2 TV BZ\nME)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterbrechungszeiten bis zu drei Monaten führen nicht zu einer Erhöhung\nder Einsatzdauer. Dagegen erhöht sich die Einsatzdauer für die Zeit eines\nlaufenden Einsatzes, wenn der Einsatz im jeweiligen Kundenbetrieb wegen Feier-\nund Urlaubstagen sowie Krankheitstagen innerhalb der gesetzlichen\nEntgeltfortzahlung unterbrochen wird. Die Vergütung von Feier-, Urlaubs- und\nKrankheitstagen richtet sich nach den tariflichen und gesetzlichen\nBestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Branchenzuschlag beträgt nach der Einsatzdauer in einem\nKundenbetrieb folgende Prozentwerte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach der sechsten vollendeten Woche 15 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem dritten vollendeten Monat 20 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem fünften vollendeten Monat 30 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem siebten vollendeten Monat 45 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem neunten vollendeten Monat 50 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem fünfzehnten vollendeten Monat 65 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Stundentabellenentgelts des Entgelttarifvertrages Zeitarbeit,\nabgeschlossen zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister\ne. V. - BAP - und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit (im Folgenden ETV BAP)\nbzw. des Entgelttarifvertrages, abgeschlossen zwischen dem Interessenverband\nDeutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. - iGZ - und der DGB-Tarifgemeinschaft\nZeitarbeit (im Folgenden ETV iGZ), je nach Einschlägigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Mit der letzten Stufe der Branchenzuschläge nach dem fünfzehnten\nvollendeten Monat wird ein gleichwertiges Arbeitsentgelt gem. § 8 Absatz 4 des\nArbeitnehmerüberlassungsgesetzes in der ab dem 1. April 2017 gültigen Fassung\nerreicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Der Branchenzuschlag ist bis zur Einsatzdauer von 15 vollendeten Monaten\nauf die Differenz zum laufenden regelmäßig gezahlten Stundenentgelt eines\nvergleichbaren Arbeitnehmers des Kundenbetriebs beschränkt, wobei die\nBeschränkung nicht dazu führen darf, dass nach einer Einsatzdauer von sechs\nvollendeten Wochen kein Zuschlag gezahlt wird. Bei der Feststellung des\nVergleichsentgelts im Kundenbetrieb bleibt das Äquivalent einer\ndurchschnittlichen Leistungszulage der Branche unberücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach dem 15. vollendeten Monat des jeweiligen Einsatzes ist der\nBranchenzuschlag auf das Arbeitsentgelt eines vergleichbaren Arbeitnehmers des\nKundenbetriebs im Sinne des § 8 Abs. 1 AÜG beschränkt, wobei\ntarifvertragliche Entgeltbestandteile der Zeitarbeitsbranche auf entsprechende\nVergütungsbestandteile der Einsatzbranche angerechnet werden können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>* Nr. 2 des Verhandlungsergebnisses zum TV BZ ME vom 8. Mai\n2017:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien stimmen darin überein, dass das Äquivalent einer\ndurchschnittlichen Leistungszulage gem. § 2 Abs. 5 10 Prozent beträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Kundenbetrieb hat das regelmäßig gezahlte Stundenentgelt (bis zum\nAblauf des 15. vollendeten Monats des jeweiligen Einsatzes) bzw. das\nArbeitsentgelt (nach dem 15. vollendeten Monat des jeweiligen Einsatzes) eines\nvergleichbaren Arbeitnehmers nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Der Branchenzuschlag ist nicht verrechenbar mit sonstigen Leistungen\njedweder Art. Der Branchenzuschlag ist jedoch anrechenbar auf gezahlte\nübertarifliche Leistungen. Bestehende einzelvertragliche Regelungen, aus denen\nsich für die Beschäftigten günstigere Arbeits- und Entgeltbedingungen\nergeben als aus diesem Tarifvertrag und den Tarifverträgen für BAP und iGZ,\nwerden durch diesen Tarifvertrag nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Der Branchenzuschlag ist Teil des festen tariflichen Entgelts gemäß §\n13.2 MTV BAP bzw. Teil der Grundvergütung gemäß § 2 Abs. 1\nEntgelttarifvertrag iGZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 3 Änderungen von tarifvertraglichen Bestimmungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erhält der Arbeitnehmer einen Branchenzuschlag nach diesem Tarifvertrag,\nentfallen Ansprüche auf Zuschläge nach § 4 ETV BAP bzw. § 5 ERTV iGZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 4 Abweichende Vereinbarungen im Kundenbetrieb\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Das Entgelt des Arbeitnehmers ergibt sich aus den Entgelttarifverträgen\nBAP\u002FiGZ in Verbindung mit § 2 dieses Tarifvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Das Zeitarbeitsunternehmen informiert den überlassenen Beschäftigten ab\nKenntnis über Vereinbarungen im Kundenbetrieb über Leistungen für den\nZeitarbeitsbeschäftigten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Solche Regelungen sind in die vertragliche Vereinbarung zwischen\nZeitarbeitsunternehmen und Kundenbetrieb aufzunehmen. Demgemäß hat der\nArbeitnehmer einen Anspruch auf Leistungen entsprechend den betrieblichen\nVereinbarungen im Kundenbetrieb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4) Protokollnotiz Nr. 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>(Auslegung zur Deckelungsregelung, § 2 Abs. 5 TV BZ ME)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 2 Abs. 5 TV BZ ME ist eine Ausnahmeregelung, die die individuelle\nErmittlung des laufenden regelmäßig gezahlten Stundenentgelts (bis zur\nEinsatzdauer von 15 vollendeten Monaten) oder des Arbeitsentgelts (nach dem 15.\nvollendeten Monat des jeweiligen Einsatzes) eines vergleichbaren Arbeitnehmers\ndes Kundenbetriebs erfordert. Sie ermöglicht im Einzelfall eine Beschränkung\ndes Branchenzuschlages, wenn der Kundenbetrieb eine entsprechende Deckelung\ngeltend macht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 5 Anpassung an Tariferhöhungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anpassung des Branchenzuschlags an Tariferhöhungen erfolgt\nent-sprechend der zwischen den Tarifvertragsparteien gesondert getroffenen\nVerfahrensregelung, die Bestandteil dieser Vereinbarung ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 6 Fortführung des Tarifvertrags\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-renewalCBA\">\u003Cp>Dieser Tarifvertrag führt den Tarifvertrag vom 22. Mai 2012 einschließlich\ndessen Berechnungsregelung der Einsatzzeiten als Anspruchsvoraussetzung fort.\nEine Neuberechnung der Einsatzzeiten aus Anlass der Fortführung erfolgt\nnicht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die zusätzliche Stufe der Branchenzuschläge nach dem fünfzehnten\nvollendeten Monat sowie die Deckelung auf das Arbeitsentgelt gemäß § 2 Abs.\n5 S. 3 greifen erstmals ab 1. Januar 2018. Bis zum 31. Dezember 2017 bleibt die\nbisherige Deckelungsregelung aus § 2 Abs. 4 des Tarifvertrages in der Fassung\nvom 22. Mai 2012 insoweit gültig. Bereits mit Inkrafttreten dieses\nTarifvertrages gilt, dass nach einer Einsatzdauer von sechs vollendeten Wochen\nder Zuschlag nicht vollständig entfallen darf (§ 2 Abs. 5 S. 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>* § 2 Abs. 4 in der Fassung vom 22. Mai 2012\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Branchenzuschlag ist auf die Differenz zum laufenden regelmäßig\ngezahlten Stundenentgelt eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Kundenbetriebs\nbeschränkt. Bei der Feststellung des Vergleichsentgelts im Kundenbetrieb\nbleibt das Äquivalent einer durchschnittlichen Leistungszulage der Branche\nunberücksichtigt. Der Kundenbetrieb hat das regelmäßig gezahlte\nStundenentgelt eines vergleichbaren Arbeitnehmers nachzuweisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 7 Schlussbestimmungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>(1) Dieser Tarifvertrag tritt am 1. April 2017 in Kraft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>(2) Er kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Jahresende,erstmalszum 31.\nDezember 2020, gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Die Kündigung kann von jeder der Tarifvertragsparteien ausgesprochen\nwerden. Die Kündigung einer Partei der Arbeitgeberseite entfaltet Wirkung auch\nfür die andere Tarifvertragspartei. Die Kündigung durch die\nGewerkschaftsseite wirkt gegenüber beiden Tarifvertragsparteien der\nArbeitgeberseite, auch wenn sie nur gegenüber einer Partei der\nArbeitgeberseite ausgesprochen wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ändern sich wesentliche gesetzliche Rahmenbedingungender Zeitarbeit\n(insbesondere Regelungen zur Vergütung), nehmen die Tarifvertragsparteien\nunverzüglich Verhandlungen mit dem Ziel auf, eine mögliche Fortführung unter\nBerücksichtigung der Auswirkungen der Änderungen zu prüfen und zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Führen diese 6 Monate nach Inkrafttreten der gesetzlichen Änderungen\nnicht zu einer entsprechenden Regelung, tritt dieser Tarifvertrag mit Ablauf\nder sechs Monate ohne Nachwirkung außer Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Dieser Tarifvertrag gilt unverändert weiter, wenn sich die in § 2 Abs.\n3 genannten Entgelttarifverträge in der Nachwirkung befinden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in Euro) \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 1.4.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>EG*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>Grundentgelt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach der 6. Woche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 3. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 5. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 7. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 9. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 15. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>30 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>45 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>50 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>65 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>10,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>12,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>17,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>21,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>14,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>21,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>23,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>15,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>23,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>23,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>26,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>17,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>27,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>28,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>30,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>34,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>35,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>39,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Entgeltgruppe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in Euro)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Entgelttarifvertrag wurde zum 31.12.2022 gekündigt. Mit Ausnahme der am\n21. Juni 2022 neu verhandelten Entgeltgruppen 1, 2a und 2b stehen die weiteren\nEntgeltgruppen 3 bis 9 zur Verhandlung an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 1.10.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>EG*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>Grundentgelt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach der 6. Woche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 3. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 5. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 7. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 9. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>nach dem 15. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>30%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>45%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>65%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>12,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>14,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>14,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>20,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>12,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>14,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>20,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2b\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>12,93\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>14,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>21,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>13,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>17,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>21,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>14,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>21,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>23,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>15,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>23,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>23,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>26,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>17,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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width=\"50\">\u003Cp>31,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>34,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>22,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>25,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>26,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>29,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>32,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>33,74\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>37,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>23,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>27,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>28,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>30,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>34,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>35,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>39,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"367\">\u003Cp>ab 1.4.2023\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>EG*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>Grundentgelt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach der 6. Woche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 3. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 5. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 7. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 9. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>nach dem 15. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>30%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>45%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>65%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>13,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>14,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,85\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>21,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>13,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>17,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>21,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2b\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>13,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>17,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20,25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>22,28\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 1.1.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>Grundentgelt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach der\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp>nach dem\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp>EG*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>6. 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Mit dieser Vignette können\nMitglieder dokumentieren, dass sie Anwender der BAP\u002FDGB-Tarifverträge sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die BAP-Tarifvignette darf ausschließlich nur von Verbandsmitgliedern\nbenutzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.personaldienstleister.de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"renewalCBA":52,"tempagency":56},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","(1) Dieser Tarifvertrag tritt am 1. Apri","(1) Dieser Tarifvertrag tritt am 1. April 2017 in Kraft.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","(2) Er kann mit einer Frist von 3 Monate","(2) Er kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Jahresende,erstmalszum 31.\nDezember 2020, gekündigt werden.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"renewalCBA","Dieser Tarifvertrag führt den Tarifvertr","Dieser Tarifvertrag führt den Tarifvertrag vom 22. Mai 2012 einschließlich\ndessen Berechnungsregelung der Einsatzzeiten als Anspruchsvoraussetzung fort.\nEine Neuberechnung der Einsatzzeiten aus Anlass der Fortführung erfolgt\nnicht.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"tempagency","Für die tarifgebundenen Mitgliedsunterne","Für die tarifgebundenen Mitgliedsunternehmen des Bundesarbeitgeberverbandes\nder Personaldienstleister e. V. (BAP) und des Interessenver-bandes Deutscher\nZeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ), die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung\nBeschäftigte in einen Kundenbetrieb der Metallund Elektroindustrie einsetzen.\nAls Kundenbetrieb der Metallund Elektroindustrie gelten die Betriebe folgender\nWirtschaftszweige, soweit sie nicht dem Handwerk zuzuordnen sind:","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (abgeschlossen zwischen BAP und IG Metall) - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2017-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Verarbeitendes Gewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Metallerzeugung und -bearbeitung\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        IGM - IG Metall\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Name andere Unterzeichner der Arbeitnehmerseite: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[65],{"title":37,"slug":33},[67],{"type":68,"data":69},"call_to_action_body_block",{"title":70,"description":71,"variant":72,"link":73},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Deutschland zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":70,"url":74,"description":70,"rel":75,"type":76},"\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[78],{"type":68,"data":79},{"title":70,"description":71,"variant":72,"link":80},{"title":70,"url":74,"description":70,"rel":75,"type":76},[]]