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V. (BAP) und des Interessenverbandes Deutscher\nZeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ), die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung\nBeschäftigte in einen Kundenbetrieb der Chemischen Industrie einsetzen. Als\nKundenbetrieb der Chemischen Industrie gelten die Fertigungsbetriebe folgender\nWirtschaftszweige, soweit sie nicht dem Handwerk zuzuordnen sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Anorganische und organische Chemikalien und Grundstoffe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Kernchemie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Chemiefaser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Chemisch-technische Erzeugnisse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Pharmazeutische Erzeugnisse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Kosmetische Erzeugnisse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Biotechnologie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Nanotechnologie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Nachwachsende Rohstoffe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*Brennstoffzelle und Wasserstofftechnik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie die zu den erwähnten Wirtschaftszweigen gehörenden Reparatur-,\nZubehör- und Montagebetriebe und Zweigniederlassungen sowie die Betriebe\nartverwandter Industrien und anderer Branchen , die den Chemietarifvertrag\nanwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Ccode>\u003Cstrong>1) Protokollnotiz Nr. 1 zu § 1 Ziff. 2 TV BZ Chemie\n        \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fcode>\u003Ccode>\u003Cstrong>Auslegung zu § 1 Ziff. 2 TV BZ\n        Chemie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fcode>\n\n        \u003Cp>\u003Ccode>Die Tarifvertragsparteien sind sich klarstellend darüber\n        einig, dass hiermit solche Betriebe gemeint sind, die der Kunststoff\n        be- und verarbeitenden Industrie sowie der Kautschuk verarbeitenden\n        Industrie angehören. Es sind ferner solche Betriebe gemeint, die\n        Fertigungserzeugnisse gem. § 1 Ziff. 2 TV BZ Chemie verpacken und\n        verkaufen.\u003C\u002Fcode>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Zweifelsfällen hinsichtlich der Einordnung eines Kundenbetriebs gilt\nals maßgebliches Entscheidungskriterium der im Kundenbetrieb angewandte\nTarifvertrag. In dem Vertrag gern. § 12 AÜG ist die Branchenzugehörigkeit\nfestzuhalten. Ohne eine eindeutige Angabe des Kundenbetriebs zum angewandten\nTarifvertrag kann das Zeitarbeitsunternehmen den TV BZ Chemie anwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Persönlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für alle Beschäftigten, die im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung an\nKundenbetriebe überlassen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 2\u003Csup>2\u003C\u002Fsup> Branchenzuschlag\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Arbeitnehmer erhalten bei Vorliegen der Voraussetzungen für die Dauer\nihres jeweiligen Einsatzes im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in einen\nKundenbetrieb der Chemischen Industrie einen Branchenzuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2 )Der Branchenzuschlag wird für den ununterbrochenen Einsatz im\njeweiligen Kundenbetrieb gezahlt. Der Zeitraum vorheriger Überlassungen durch\ndenselben oder einen anderen Arbeitgeber an denselben Entleiher ist\nvollständig anzurechnen, wenn zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als\ndrei Monate liegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>2) Protokollnotiz Nr. 2 zu § 2 Branchenzuschlag\u003C\u002Fstrong>\n\n        \u003Cp>Um besondere Gegebenheiten, die sich beispielsweise aus\n        wirtschaftlichen, strukturellen, beschäftigungsoder Standort\n        sichernden Gründen ergeben, zu berücksichtigen, können für einzelne\n        Betriebe durch Vereinbarung der Tarifvertragsparteien abweichende\n        Regelungen getroffen werden. In diesem Fall genügt der Abschluss durch\n        einen der Zeitarbeitsverbände.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>3) Protokollnotiz Nr. 3\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Auslegung zur Unterbrechung bei Arbeitgeberwechsel, § 2 Abs. 2 TV\n        BZ Chemie) Bei einem Arbeitgeberwechsel (Wechsel des\n        Zeitarbeitsunternehmens) werden vorangegangene Einsatzzeiten im selben\n        Kundenbetrieb angerechnet, sofern sie nach den Regelungen dieses\n        Tarifvertrages auch ohne Arbeitgeberwechsel zu berücksichtigen gewesen\n        wären. Vorstehendes gilt nur für Ansprüche, die nach dem\n        Arbeitgeberwechsel entstehen.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>4) Protokollnotiz Nr. 4\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Unter »Entleiher« ist hier der Entleiher im Sinne des § 8 Abs. 4\n        Satz 4 AÜG zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>5) Protokollnotiz Nr. 5 \u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>(Auslegung zur\n        Unterbrechensregelung, § 2 Abs. 2 TV BZ Chemie)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Unterbrechungszeiten bis zu drei Monaten führen nicht zu einer\n        Erhöhung der Einsatzdauer. Dagegen erhöht sich die Einsatzdauer für\n        die Zeit eines laufenden Einsatzes, wenn der Einsatz im jeweiligen\n        Kundenbetrieb wegen Feier- und Urlaubstagen sowie Krankheitstagen\n        innerhalb der gesetzlichen Entgeltfortzahlung unterbrochen wird. Die\n        Vergütung von Feier-, Urlaubs- und Krankheitstagen richtet sich nach\n        den tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(3)Der Branchenzuschlag beträgt nach der Einsatzdauer in einem\nKundenbetrieb folgende Prozentwerte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Für die Entgeltgruppen 1 bis 2b\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>*nach der sechsten vollendeten Woche 15 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem dritten vollendeten Monat 20 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem fünften vollendeten Monat 30 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem siebten vollendeten Monat 45 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem neunten vollendeten Monat 53 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem fünfzehnten vollendeten Monat 67 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Für die Entgeltgruppen 3 bis 5\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>*nach der sechsten vollendeten Woche 10 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem dritten vollendeten Monat 14 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem fünften vollendeten Monat 21 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem siebten vollendeten Monat 31 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem neunten vollendeten Monat 35 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*nach dem fünfzehnten vollendeten Monat 45 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Für die Entgeltgruppen 6 bis 9\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>►nach der sechsten vollendeten Woche 4 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►nach dem dritten vollendeten Monat 6 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►nach dem fünften vollendeten Monat 8 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►nach dem siebten vollendeten Monat 16 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►nach dem neunten vollendeten Monat 20 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>►nach dem fünfzehnten vollendeten Monat 24 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Stundentabellenentgelts des Entgelttarifvertrages Zeitarbeit,\nabgeschlossen zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister\ne. V. - BAP - und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit (im Folgenden ETV BAP)\nbzw. des Entgelttarifvertrages, abgeschlossen zwischen dem Interessenverband\nDeutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. - iGZ - und der DGB-Tarifgemeinschaft\nZeitarbeit (im Folgenden ETV iGZ), je nach Einschlägigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Mit der letzten Stufe der Branchenzuschläge nach dem fünfzehnten\nvollendeten Monat wird ein gleichwertiges Arbeitsentgelt gemäß § 8 Absatz 4\ndes Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in der ab dem 1. April 2017 geltenden\nFassung erreicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Der Branchenzuschlag ist bis zur Einsatzdauer von 15 vollendeten Monaten\nauf die Differenz zum laufenden regelmäßig gezahlten Stundenentgelt eines\nvergleichbaren Arbeitnehmers des Kundenbetriebs abzüglich eines\nEingliederungsabschlages von 10 % beschränkt. Die Beschränkung darf nicht\ndazu führen, dass nach einer Einsatzdauer von sechs vollendeten Wo-chen kein\nZuschlag gezahlt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach dem 15. vollendeten Monat des jeweiligen Einsatzes entfällt der\nEingliederungsabschlag. Der Branchenzuschlag ist auf das Arbeitsentgelt eines\nvergleichbaren Arbeitnehmers des Kundenbetriebs im Sinne des § 8 Abs. 1 AÜG\nbeschränkt, wobei tarifvertragliche Entgeltbestandteile der Zeitarbeitsbranche\nauf Vergütungsbestandteile der Einsatzbranche angerechnet werden können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Kundenbetrieb hat das regelmäßig gezahlte Stundenentgelt (bis zum\nAblauf des 15. vollendeten Monats des jeweiligen Einsatzes) bzw. das\nArbeitsentgelt (nach dem 15. vollendeten Monat des jeweiligen Einsatzes) eines\nvergleichbaren Arbeitnehmers nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Der Branchenzuschlag ist nicht verrechenbar mit sonstigen Leistungen\njedweder Art. Der Branchenzuschlag ist jedoch anrechenbar auf gezahlte\nübertarifliche Leistungen. Bestehende einzelvertragliche Regelungen, aus denen\nsich für die Beschäftigten günstigere Arbeits- und Entgeltbedingungen\nergeben als aus diesem Tarifvertrag und den Tarifverträgen für BAP und iGZ,\nwerden durch diesen Tarifvertrag nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Der Branchenzuschlag ist Teil des festen tariflichen Entgelts gemäß §\n13.2 MTV BAP bzw. Teil der Grundvergütung gemäß § 2 Abs. 1\nEntgelttarifvertrag iGZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 3 Änderungen von tarifvertraglichen Bestimmungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erhält der Arbeitnehmer einen Branchenzuschlag nach diesem Tarifvertrag,\nentfallen Ansprüche auf Zuschläge nach § 4 ETV BAP bzw. § 5 ERTV iGZ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>6) Protokollnotiz Nr. 6\u003C\u002Fstrong>\n\n        \u003Cp>Die Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass nach einer\n        Einsatzdauer von sechs vollendeten Wochen mindestens ein Zuschlag von\n        1,5 % zu zahlen ist (Mindestbranchenzuschlag)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cstrong>7)Protokollnotiz Nr. 7 Auslegung zur Deckelungsregelung, §\n        2 Abs. 5 TV BZ Chemie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>§ 2 Abs. 5 TV BZ Chemie ist eine Ausnahmeregelung, die die\n        individuelle Ermittlung des laufenden, regelmäßig gezahlten\n        Stundenentgelts (bis zur Einsatzdauer von 15 vollendeten Monaten) oder\n        des Arbeitsentgelts (nach dem 15. vollendeten Monat des jeweiligen\n        Einsatzes) eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Kundenbetriebs\n        erfordert. Sie ermöglicht im Einzelfall eine Beschränkung des\n        Branchenzuschlages, wenn der Kundenbetrieb eine entsprechende Deckelung\n        geltend macht.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>§ 4 Abweichende Vereinbarungen im Kundenbetrieb\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1)Das Entgelt des Arbeitnehmers ergibt sich aus den Entgelttarifverträgen\nBAP\u002FiGZ in Verbindung mit § 2 dieses Tarifvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Das Zeitarbeitsunternehmen informiert den überlassenen Beschäftigten ab\nKenntnis über Vereinbarungen im Kundenbetrieb über Leistungen für den\nZeitarbeitsbeschäftigten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Solche Regelungen sind in die vertragliche Vereinbarung zwischen\nZeitarbeitsunternehmen und Kundenbetrieb aufzunehmen. Demgemäß hat der\nArbeitnehmer einen Anspruch auf Leistungen entsprechend den betrieblichen\nVereinbarungen im Kundenbetrieb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 5 Anpassung an Tariferhöhungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Anpassung des Branchenzuschlags an Tariferhöhungen erfolgt entsprechend\nder zwischen den Tarifvertragsparteien gesondert getroffenen\nVerfahrensregelung, die Bestandteil dieser Vereinbarung ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 6 Fortführung des Tarifvertrags\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1)Dieser Tarifvertrag führt den Tarifvertrag vom 14. Juni 2012\neinschließlich dessen Berechnungsregelungen der Einsatzzeiten als\nAnspruchsvoraussetzung fort. Für die Entgeltgruppen EG 6 bis EG 9 und für\nÜberlassungen, die mit Inkrafttreten dieses Tarifvertrages erstmalig vom\nGeltungsbereich des TV BZ Chemie erfasst werden, beginnen die für die\nBerechnung des Branchenzuschlags maßgeblichen Einsatzzeiten im jeweiligen\nKundenbetrieb ab dem 1. April 2017 neu zu laufen. Für die Zuschlagsstufen der\nEntgeltgruppen 6-9 gilt bis zum Ende des Jahres 2017 abweichend von § 2 Abs. 3\neine Zuschlagsstufe nach dem Ablauf von sechs Wochen in Höhe von 1 %. Im\nÜbrigen erfolgt keine Neuberechnung der für den Branchenzuschlag\nmaßgeblichen Einsatzzeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die z usätzliche Stufe der Branchenzuschläge nach dem fünfzehnten\nvollendeten Monat sowie die Deckelung auf das Arbeitsentgelt gemäß § 2 Abs.\n5 S. 3 und 4 greifen erstmals ab 1. Juli 2018. Bis zum 30. Juni 2018 bleibt die\nbisherige Deckelungsregelung aus § 2 Abs. 4 des Tarifvertrages in der Fassung\nvom 14. Juni 2012 insoweit gültig. Bereits mit Inkrafttreten dieses\nTarifvertrages gilt, dass nach einer Einsatzdauer von sechs vollendeten Wochen\nder Zuschlag nicht vollständig entfallen darf (§ 2 Abs. 5 S. 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 7 Schlussbestimmungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1)Dieser Tarifvertrag tritt am 1. April 2017 in Kraft und ersetzt den\nTarifvertrag vom 14. Juni 2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Er kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Jahresende, erstmals zum 31.\nDezember 2020, gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Kündigung kann von jeder der Tarifvertragsparteien ausgesprochen\nwerden. Die Kündigung einer Partei der Arbeitgeberseite entfaltet Wirkung auch\nfür die andere Tarifvertragspartei. Die Kündigung durch die\nGewerkschaftsseite wirkt gegenüber beiden Tarifvertragsparteien der\nArbeitgeberseite, auch wenn sie nur gegenüber einer Partei der\nArbeitgeberseite ausgesprochen wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ändern sich wesentliche gesetzliche Rahmenbedingungen der Zeitarbeit\n(insbesondere Regelungen zur Vergütung), nehmen die Tarifvertragsparteien\nunverzüglich Verhandlungen mit dem Ziel auf, eine mögliche Fortführung unter\nBerücksichtigung der Auswirkungen der Änderungen zu prüfen und zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Führen diese 6 Monate nach Inkrafttreten der gesetzlichen Änderungen\nnicht zu einer entsprechenden Regelung, tritt dieser Tarifvertrag mit Ablauf\nder sechs Monate ohne Nachwirkung außer Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Dieser Tarifvertrag gilt unverändert weiter, wenn sich die in § 2 Abs.\n3 genannten Entgelttarifverträge in der Nachwirkung befinden. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in Euro)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>ab 1.4.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>\u003Cstrong>EG*\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>\u003Cstrong>Grundentgelt\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>\u003Cstrong>nach der 6. Woche\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>\u003Cstrong>nach dem 3. Monat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>\u003Cstrong>nach dem 5. Monat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>\u003Cstrong>nach dem 7. Monat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>\u003Cstrong>nach dem 9. Monat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>\u003Cstrong>nach dem 15. Monat\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>30 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>45 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>53 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>67 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>10,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>12,51\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>13,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>14,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>2a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>11,60\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>13,34\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>13,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>17,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>2b\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>12,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>14,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>14,64\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,86\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>17,69\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>10 %\u003C\u002Fp>\n      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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>14,08\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>17,04\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>15,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>21,73\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>22,14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>22,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>24,23\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>25,07\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>25,90\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003Cp>8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>22,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>23,39\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>23,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>24,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>26,09\u003C\u002Fp>\n      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class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in Euro)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Entgelttarifvertrag wurde zum 31.12.2022 gekündigt. Mit Ausnahme der am\n21. Juni 2022 neu verhandelten Entgeltgruppen 1, 2a und 2b stehen die weiteren\nEntgeltgruppen 3 bis 9 zur Verhandlung an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 1.10.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>EG*\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>Grund­\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>entgelt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach der 6. Woche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 3. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 5. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 7. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 9. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>nach dem 15. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>30 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>45 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>53 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>67 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp>12,43\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>14,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>14,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,02\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>20,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>12,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>14,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      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Woche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 3. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 5. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 7. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>nach dem 9. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>nach dem 15. Monat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>30 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>45 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>53 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>67 %\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>13,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,53\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>17,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>19,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>22,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2a\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>13,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>15,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,56\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>17,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>21,11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>23,05\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003Cp>2b\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp>14,15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>16,98\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>18,40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>20,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp>21,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46\">\u003Cp>23,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>* Entgeltgruppe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der BAP stellt seinen Mitgliedsunternehmen eine Tarifvignette in\nverschiedenen Dateiformaten zur Verfügung. Mit dieser Vignette können\nMitglieder dokumentieren, dass sie Anwender der BAP\u002FDGB-Tarifverträge sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die BAP-Tarifvignette darf ausschließlich nur von Verbandsmitgliedern\nbenutzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impressum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesarbeitgeberverband der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personaldienstleister e. V. (BAP)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Universitätsstraße 2-3a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10117 Berlin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon: +49 30 20 60 98-0\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefax: +49 30 20 60 98-70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>info@personaldienstleister.de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.personaldienstleister.de\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"CBA_MEMTRAD4_1":47,"PAYSCALES_trigger":51,"WAGES_payscale1_start":55,"WAGES_payscale1_end":58},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","TV BZ Chemie (Stand: Oktober 2022)",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"CBA_MEMTRAD4_1","- abgeschlossen zwischen dem Bundesarbei","- abgeschlossen zwischen dem Bundesarbeitgeberverband der\nPersonaldiensteister und dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen\n- einerseits - und der Gewerkschaft IG BCE - andererseits -",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"PAYSCALES_trigger","Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in ","Entgelttabelle gesamtes Tarifgebiet (in Euro)\n\nDer Entgelttarifvertrag wurde zum 31.12.2022 gekündigt. Mit Ausnahme der am\n21. Juni 2022 neu verhandelten Entgeltgruppen 1, 2a und 2b stehen die weiteren\nEntgeltgruppen 3 bis 9 zur Verhandlung an.\n\nab 1.10.2022\n\n\n\n\n  \n    \n      EG*\n      \n      Grund­\n\n        entgelt\n      \n      nach der 6. Woche\n      \n      nach dem 3. Monat\n      \n      nach dem 5. Monat\n      \n      nach dem 7. Monat\n      \n      nach dem 9. Monat\n      \n      nach dem 15. Monat\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      15 %\n      \n      20 %\n      \n      30 %\n      \n      45 %\n      \n      53 %\n      \n      67 %\n      \n    \n    \n      1\n      \n      12,43\n      \n      14,29\n      \n      14,92\n      \n      16,16\n      \n      18,02\n      \n      19,02\n      \n      20,76\n      \n    \n    \n      2a\n      \n      12,63\n      \n      14,52\n      \n      15,16\n      \n      16,42\n      \n      18,31\n      \n      19,32\n      \n      21,09\n      \n    \n    \n      2b\n      \n      12,93\n      \n      14,87\n      \n      15,52\n      \n      16,81\n      \n      18,75\n      \n      19,78\n      \n      21,59\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      10 %\n      \n      14 %\n      \n      21 %\n      \n      31 %\n      \n      35 %\n      \n      45 %\n      \n    \n    \n      3\n      \n      13,32\n      \n      14,65\n      \n      15,18\n      \n      16,12\n      \n      17,45\n      \n      17,98\n      \n      19,31\n      \n    \n    \n      4\n      \n      14,08\n      \n      15,49\n      \n      16,05\n      \n      17,04\n      \n      18,44\n      \n      19,01\n      \n      20,42\n      \n    \n    \n      5\n      \n      15,90\n      \n      17,49\n      \n      18,13\n      \n      19,24\n      \n      20,83\n      \n      21,47\n      \n      23,06\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      4%\n      \n      6%\n      \n      8%\n      \n      16%\n      \n      20%\n      \n      24%\n      \n    \n    \n      6\n      \n      17,90\n      \n      18,62\n      \n      18,97\n      \n      19,33\n      \n      20,76\n      \n      21,48\n      \n      22,20\n      \n    \n    \n      7\n      \n      20,89\n      \n      21,73\n      \n      22,14\n      \n      22,56\n      \n      24,23\n      \n      25,07\n      \n      25,90\n      \n    \n    \n      8\n      \n      22,49\n      \n      23,39\n      \n      23,84\n      \n      24,29\n      \n      26,09\n      \n      26,99\n      \n      27,89\n      \n    \n    \n      9\n      \n      23,72\n      \n      24,67\n      \n      25,14\n      \n      25,62\n      \n      27,52\n      \n      28,46\n      \n      29,41",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"WAGES_payscale1_start","12,43",{"bindId":59,"name":60,"text":60},"WAGES_payscale1_end","23,72","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Chemischen Industrie (abgeschlossen zwischen BAP und IG BCE) TV BZ Chemie (Stand: Oktober 2022) - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-10-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Verarbeitendes Gewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Herstellung von chemischen Erzeugnissen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        IG BCE - IG Bergbau, Chemie, Energie\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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