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Vorsitzende Regina Rusch-Ziemba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Tarifvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Betrieblich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die in der Anlage aufgeführten Unternehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>Für alle Teilnehmer an ausbildungs- und berufsvorbereitenden Programmen,\nAuszubil-dende und Dual Studierende der Betriebe der Unternehmen nach Buchst.\nb.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Protokollnotizen:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Auszubildende im Sinne dieses Tarifvertrags sind Personen, die von einem\nder in der Anlage aufgeführten Unternehmen in anerkannten Ausbildungsberufen\nim Sinne des Berufsbildungsgesetzes aufgrund eines Berufsausbildungsvertrags\nausgebildet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dual Studierende im Sinne dieses Tarifvertrags sind Personen, die auf der\nGrundlage eines Ausbildungs-\u002FStudienvertrages die Praxisphasen ihrer\nakademi¬schen Qualifikation in einem der in der Anlage aufgeführten\nUnternehmen absol¬vieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Teilnehmer an ausbildungs- und berufsvorbereitenden Programmen im Sinne\ndes § 3 Abs. 2 Abschnitt C Kapitel 1 DemografieTV sind insbesondere\nJugendli¬che mit Unterstützungsbedarf im Übergang von der Schule in das\nErwerbsleben, die durch bahninterne Qualifizierungsprogramme in einem der in\nder Anlage auf¬geführten Unternehmen in ihrer Entwicklung unterstützt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Abschnitt I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bestimmungen für Teilnehmer an ausbildungs- und berufsvorbereitenden\nProgrammen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ziele ausbildungs- und berufsvorbereitender Programme\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ziel ausbildungs- und berufsvorbereitender Programme ist es, auch für\nGruppen mit Benach¬teiligungen auf dem Arbeitsmarkt ein breites\nEinstiegsspektrum zu eröffnen. Insbesondere Jugendlichen, welche die\nAusbildungsreife noch nicht erlangt haben, soll der Einstieg in eine Tätigkeit\nbei einem Unternehmen des DB Konzerns ermöglicht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hierzu sollen unter anderem bahninterne Qualifizierungsprogramme, auch zur\nVorbereitung auf eine anschließende berufliche Erstausbildung, oder die\nMöglichkeiten der verschiedenen Berufsausbildungen mit ggf. diese ergänzenden\nUnterstützungsprogrammen genutzt wer¬den.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Qualifizierungsvertrag und Probezeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Mit Teilnehmern an ausbildungs- und berufsvorbereitenden Programmen ist\nein befris¬teter Qualifizierungsvertrag schriftlich abzuschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Dauer ausbildungs- und berufsvorbereitender Programme darf\ngrundsätzlich zwölf Monate nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(3)Die Probezeit beträgt zwei Monate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Qualifizierungszeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die regelmäßige Qualifizierungszeit beträgt grundsätzlich 38 Stunden\nin der Woche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)An Unterrichtstagen mit weniger als 5 Unterrichtsstunden von mindestens\nje 45 Minu-ten ist zwischen den Teilnehmern und den betrieblichen Betreuern\ngenerell abzustim-men, ob im Anschluss an den Unterricht eine weitere\nQualifizierung im Betrieb erfolgt. Hierbei sollen die jeweiligen Fahrzeiten\nzwischen Unterrichtsort und Einsatzort im Be¬trieb berücksichtigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Finanzielle Qualifizierungsunterstützung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Teilnehmer an ausbildungs- und berufsvorbereitenden Programmen\nerhalten eine monatliche finanzielle Qualifizierungsunterstützung (inkl.\nmöglicher Förderzuschüsse) in Höhe von 350,00 EUR brutto (358,75 EUR ab 01.\nApril 2017 und 368,15 EUR ab 01. Januar 2018). Der Zahltag richtet sich nach\nder für das jeweilige Unternehmen gel¬tenden Regelung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausführungsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Qualifizierungsunterstützung erhöht sich bei allgemeinen Erhöhungen\nder Monatstabellenentgelte gemäß Anlage 4 FGr 6- TV um den von den\nTarifvertragsparteien festgelegten durchschnittlichen Vomhundertsatz der\nallgemeinen Erhöhung der Monatstabellenentgelte (Anlage 4 FGr 6- TV).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Teilnehmer an ausbildungs- und berufsvorbereitenden Programmen erhalten\nauf ihren schriftlichen Antrag ein DB Job-Ticket 2. Klasse für die Dauer ihrer\nTeilnahme an dem Programm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ärztliche Untersuchung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Teilnehmer an ausbildungs- und berufsvorbereitenden Programmen werden\nzu Beginn ihres Eintrittes in das Programm durch einen vom Unternehmen\nbeauftragten Arzt auf Kosten des Unternehmens auf ihre physische Tauglichkeit\nund\u002Foder psycholo¬gische Eignung untersucht, wenn für die künftige\nTätigkeit besondere körperliche und psychische Anforderungen für eine\nBeschäftigung erfüllt werden müssen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Ergebnis der Untersuchung ist dem Teilnehmer auf seinen Antrag\nbekanntzuge¬ben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Für die unter die Bestimmungen des JArbSchG fallenden Teilnehmer gelten\naußerdem die Vorschriften dieses Gesetzes über die gesundheitliche Betreuung.\nFür die hiernach erforderlichen Untersuchungen besteht freie Arztwahl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Urlaubsgrundsätze\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für die Teilnehmer von ausbildungs- und berufsvorbereitenden Programmen\nbestimmt sich die Dauer des Erholungsurlaubes nach den gesetzlichen\nBestimmungen des BUrlG i.V.m. JArbSchG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Haftung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Teilnehmer an ausbildungs- und berufsvorbereitenden Programmen haftet\nnur bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit für Schäden, die er während der\nQualifizierungszeit verursacht hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bei grober Fahrlässigkeit des Teilnehmers an ausbildungs- und\nberufsvorbereitenden Programmen ist zur Vermeidung einer unbilligen Belastung\nfür ihn mit Rücksicht auf seine persönlichen und wirtschaftlichen\nVerhältnisse ein angemessener Schadensaus¬gleich vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Zeugnis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Bei Beendigung des Qualifizierungsverhältnisses ist ein Zeugnis\nauszustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Das Zeugnis muss Angaben über Art, Dauer und Ziel des ausbildungs- und\nberufsvor-bereitenden Programmes sowie über die erworbenen Fertigkeiten und\nKenntnisse ent¬halten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Auf Verlangen des Teilnehmers an ausbildungs- und berufsvorbereitenden\nProgram-men sind auch Angaben über Führung, Leistung und besondere fachliche\nFähigkeiten aufzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ergänzende Regelungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>für Teilnehmer an ausbildungs- und berufsvorbereitenden Programmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entsprechend des spezifischen Regelungsbedarfes werden die Betriebsparteien\ndurch eine Konzernbetriebsvereinbarung oder Gesamtbetriebsvereinbarungen im\nerforderlichen Umfang zusätzliche Bestimmungen über die Durchführung der\njeweiligen ausbildungs- und berufs¬vorbereitenden Programme schaffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insbesondere werden hierin Regelungen getroffen zu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-den Zielen des jeweiligen Programmes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-der Dauer der jeweiligen Maßnahme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-zu sonstigen Rahmenbedingungen des Programmes (z.B. Konzernausweis).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Vorzeitige Beendigung des Qualifizierungsvertrages\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Qualifizierungsvertrag endet grundsätzlich mit Ablauf der\nBefristung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Während der Probezeit kann der Qualifizierungsvertrag jederzeit ohne\nEinhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nach der Probezeit kann der Qualifizierungsvertrag nur gekündigt\nwerden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)vom Teilnehmer an ausbildungs- und berufsvorbereitenden Programmen mit\nei¬ner Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn er die Teilnahme an dem\nausbildungs- und berufsvorbereitenden Programm aufgeben oder sich für eine\nandere Berufstätigkeit ausbilden lassen will.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Kündigung muss schriftlich und in den Fällen des Abs. 3 Buchst. a\nunter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr\nzugrunde lie-genden Tatsachen dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei\nWochen bekannt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Minderjährige Teilnehmer an ausbildungs- und berufsvorbereitenden\nProgrammen be¬dürfen zur Kündigung des schriftlichen Einverständnisses\nihres gesetzlichen Vertreters.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Darüber hinaus endet der Qualifizierungsvertrag, wenn für den\nTeilnehmer an ausbil-dungs- und berufsvorbereitenden Programmen die\nindividuelle Förderfähigkeit auf-grund eines Bescheides des öffentlichen\nTrägers wegfällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Übernahme in ein Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Beabsichtigt das Unternehmen, Teilnehmer an ausbildungs- und\nberufsvorbereitenden Pro¬grammen nach erfolgreichem Abschluss des jeweiligen\nProgrammes in ein Ausbildungs¬oder Arbeitsverhältnis zu übernehmen, ist dies\ndem Teilnehmer rechtzeitig schriftlich vor dem voraussichtlichen Ende des\nProgrammes mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfolgreiche Teilnehmer des Programms sollen die Möglichkeit einer\nBerufsausbildung bzw. eines Direkteinstiegs in einem Unternehmen des DB\nKonzerns erhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilnehmer, der ausbildungs- oder berufsvorbereitende Programme werden bei\nder Beset¬zung von Ausbildungsplätzen in den Unternehmen des DB-Konzerns\nbesonders berücksich¬tigt. Daher sollen ausbildende Unternehmen hierfür\nausreichend Ausbildungsplätze zur Ver¬fügung stellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ausschlussfrist\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ansprüche des Teilnehmers an ausbildungs- und berufsvorbereitenden\nProgrammen verfallen, wenn sie nicht innerhalb von sechs Monaten nach\nFälligkeit schriftlich gel-tend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Geltendmachung des Anspruchs erstreckt sich auch auf später fällig\nwerdende Leistungen, die auf demselben Sachverhalt beruhen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rechtsstreitigkeiten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cp>(1)Für Rechtsstreitigkeiten aus dem Qualifizierungsverhältnis ist das\nArbeitsgericht zu-ständig, in dessen Bezirk der Betrieb des Teilnehmers an\nausbildungs- und berufsvor-bereitenden Programmen seinen Sitz hat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Der Betrieb im Sinne des Abs. 1 bestimmt sich nach den jeweils im\nUnternehmen gel-tenden tarifvertraglichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Abschnitt II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Gemeinsame Bestimmungen für Auszubildende und Dual Studierende\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Vertragsabschluss und Vertragsinhalt\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Berufsausbildungsvertrag ist nach den jeweils gültigen\nVertragsmustern der In-dustrie- und Handelskammern bzw. Handwerkskammern\nschriftlich abzuschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Es gelten die Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und des\nJugendarbeits¬schutzgesetzes (JArbSchG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Mit Dual Studierenden wird ein Ausbildungs-\u002FStudienvertrag nach den im\njeweiligen Unternehmen und für die jeweilige Hochschule geltenden\nVertragsmustern schriftlich abgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Probezeit beträgt drei Monate, sofern für Dual Studierende keine\nabweichende Probezeit vertraglich vereinbart ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ärztliche Untersuchungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Auszubildende und Dual Studierende werden vor Abschluss des Ausbildungs-\n\u002F Studi-envertrages durch einen vom Unternehmen beauftragten Arzt auf Kosten\ndes Unter-nehmens auf ihre physische Tauglichkeit und\u002Foder psychologische\nEignung für die Ausbildung\u002Fdas Studium untersucht, wenn für die künftige\nTätigkeit besondere körperli¬che und psychische Anforderungen für eine\nBeschäftigung erfüllt werden müssen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Ergebnis der Untersuchung ist dem Auszubildenden oder Dual Studierenden\nauf seinen Antrag bekanntzugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Für die unter die Bestimmungen des JArbSchG fallenden Auszubildenden\ngelten au-ßerdem die Vorschriften dieses Gesetzes über die gesundheitliche\nBetreuung. Für die hiernach erforderlichen Untersuchungen besteht freie\nArztwahl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Anwendbarkeit der Urlaubsgrundsätze des jeweiligen Unternehmens\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)In jedem Kalenderjahr besteht Anspruch auf Erholungsurlaub unter\nFortzahlung der Ausbildungs- bzw. der Studienvergütung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>(2)Der Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach einer Wartezeit von drei\nMonaten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Die Dauer des Erholungsurlaubs bestimmt sich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)bei den unter die Bestimmungen des JArbSchG Fallenden nach § 19 JArbSchG,\nsofern sich aus den für gleichaltrige Arbeitnehmer geltenden einschlägigen\nTarif-bestimmungen des jeweiligen Unternehmens kein günstigerer Anspruch\nergibt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)bei den übrigen nach den für die Arbeitnehmer geltenden Bestimmungen des\nje-weiligen Unternehmens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Während des Erholungsurlaubs darf nicht gegen Entgelt gearbeitet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Im Übrigen sind die für die Arbeitnehmer des jeweiligen Unternehmens\ngeltenden Best¬immungen entsprechend anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Besondere Entgeltumwandlung - Leistung zur betrieblichen Altersvorsorge\n\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Regelungen zur besonderen Entgeltumwandlung\n(arbeitgeberfinanzierte, nach § 3 Nr. 63 EStG geförderte Leistung zur\nbetrieblichen Altersvorsorge - LbAV -) richtet sich nach Bestimmungen in den\nEntgelttarifverträgen der jeweiligen Unternehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Zulagenregelung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Auszubildende und Dual Studierende erhalten während der berufspraktischen\nAusbildung bzw. betrieblichen Praxiseinsätze am Lernort „betrieblicher\nArbeitsplatz” tätigkeits- und zeit¬bezogene Zulagen nach den entsprechenden\ntariflichen Regelungen für Arbeitnehmer der ausbildenden Unternehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Unterstützung beim Wohnraum\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cp>(1)Bei den Unternehmen im Geltungsbereich des NachwuchskräfteTV besteht\nEinigkeit darin, die Attraktivität der beruflichen Ausbildung zu gestalten und\nweiter zu entwickeln. Hierzu gehört insbesondere die betriebliche\nUnterstützung bei der Wohnraumsuche für die Auszubildenden und Dual\nStudierenden, sofern Pendeln von der Wohnung der El¬tern oder dem bisherigen\nWohnumfeld nicht zumutbar ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Diese Unterstützungsleistung kann z.B. in der Bereitstellung von eigenen\nWohnheim-plätzen, Wohnraumangebot über Kooperationspartner und\u002Foder einer\nKostenbeteili¬gung durch den Arbeitgeber in Form eines Mietkostenzuschusses\nerfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das konkrete Angebot bezüglich des Wohnheim\u002FWohnraumangebotes richtet sich\nnach den betrieblichen oder regionalen Gegebenheiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der jeweilige Arbeitgeber unterstützt diejenigen Auszubildenden oder\nDual Studieren-den, denen es nicht zumutbar ist, weiterhin am bisherigen\nWohnsitz zu wohnen, wenn sie im Zusammenhang mit dem Abschluss eines\nBerufsausbildungsvertrages bzw. Studienvertrages eine Wohnung am Lernort\n„betrieblicher Arbeitsplatz“ der berufsprak¬tischen Ausbildung\n(Auszubildende) bzw. der berufspraktischen betrieblichen Pra¬xiseinsätze\n(Dual Studierende) anmieten müssen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zumutbarkeit bestimmt sich nach dem insgesamt notwendigen Aufwand an\ntägli¬cher Pendelzeit. Als zumutbar wird eine tägliche Pendelzeit vom\nWohnort zum Lernort bzw. Ort der Praxiseinsätze von bis zu 150 Minuten (reine\nFahrzeit mit ggf. Umsteige¬zeiten bei (ggf. auch fiktiver) Nutzung\nöffentlicher Verkehrsmittel) angesehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)a) Ein Mietkostenzuschuss für einen angemessenen Wohnraum wird gezahlt,\nwenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Pendeln im Sinne des Abs. 2 unzumutbar ist und der Auszubildende bzw.\nDual Studierende einen Mindesteigenanteil der Mietkosten trägt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausführungsbestimmung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In einer Wohngemeinschaft hat jeder Mieter seinen tatsächlichen Anteil an\nder Nettokalt-miete der gesamten Wohnung nachzuweisen. Dieser ist Grundlage\nfür die individuelle Berechnung des Mietkostenzuschusses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Der Mindesteigenanteil für die monatliche Nettokaltmiete entspricht einem\nAnteil von 15% der monatlichen Ausbildungs- und Studienvergütung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Der Mietkostenzuschuss beträgt 50% des den Mindesteigenanteil\nüberstei¬genden Betrages der Nettokaltmiete. Die maximale Höhe des\nMietkosten¬zuschusses beträgt 350,00 EUR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Für die Berechnung des Mietkostenzuschusses ist jeweils der Zeitpunkt der\nAn-tragstellung maßgeblich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Sofern der Arbeitgeber eine Unterkunft auf seine Kosten oder bis zu einer\nNetto-kaltmiete in Höhe des Mindesteigenanteils nach Buchst. b anbietet, und\ndiese Unterkunft nicht in Anspruch genommen wird, besteht im Einzelfall kein\nAnspruch auf Zahlung des Mietkostenzuschusses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollnotiz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Unterkunft muss die Nachtruhe und die Ungestörtheit der Lernphasen\nge¬währleisten (Einzelzimmer).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)a) Die Gewährung des Mietkostenzuschusses erfolgt auf schriftlichen\nAntrag des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auszubildenden bzw. Dual Studierenden unter Vorlage des Mietvertrages\nfrühes¬tens ab dem Zeitpunkt der Geltendmachung für jeden vollen Monat des\nBestan¬des des Mietverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Dies gilt auch, wenn der Auszubildende\u002FDual Studierende wegen eines Umzugs\neinen erneuten Antrag auf Mietkostenzuschuss stellt. Für die Beurteilung der\nZumutbarkeit des täglichen Pendels werden grundsätzlich die Verhältnisse der\nursprünglichen Antragsstellung zugrunde gelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Der Mietkostenzuschuss wird als Bruttobetrag mit der monatlichen\nAusbildungs-vergütung ausgezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Der Mietkostenzuschuss wird längstens bis einschließlich des Monats\ngezahlt, in dem die Ausbildung\u002Fdas Duale Studium beendet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er entfällt mit dem Ende des Mietverhältnisses. Der Empfänger des\nMietkostenzu-schusses ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den Zeitpunkt der\nKündigung und Beendi¬gung des Mietverhältnisses unverzüglich\nmitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Lehnt der Arbeitgeber den Antrag auf Gewährung eines\nMietkostenzuschusses ab, ist die zuständige betriebliche Interessenvertretung\nzu informieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollnotiz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Tarifvertrages bestehenden\nRegelungen zum Mietkostenzuschuss gelten anstelle dieser Tarifregelung bis auf\nweiteres fort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf den Mietkostenkostenzuschuss entsteht ab dem Zeitpunkt des\nWirksam¬werdens des § 20, dem 01. Januar 2017, auch für Auszubildende und\nDual Studierende, die sich zu diesem Zeitpunkt bereits in Ausbildung bzw. im\nStudium befinden und die sonstigen Voraussetzungen erfüllen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Verweisung auf die Regelungen der Richtlinie Firmenreisen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es besteht Anspruch auf Entschädigung zur Abgeltung von Mehraufwendungen\nbei auswärtiger Tätigkeit im Zusammenhang mit einer Firmenreise. Näheres\nregelt die Richtlinie Firmenreisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Verweisung auf die Regelungen zu Fahrvergünstigungen des jeweiligen\nUnternehmens\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>Der Anspruch auf Fahrvergünstigungen (z.B. Tagesticket M\u002FF und Job-Ticket)\nrichtet sich nach den für die Arbeitnehmer des jeweiligen Unternehmens\ngeltenden Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 23 Haftung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Auszubildende \u002F Dual Studierende haftet nur bei Vorsatz und grober\nFahrlässigkeit für Schäden, die er während der Ausbildungszeit verursacht\nhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bei grober Fahrlässigkeit des Auszubildenden \u002F Dual Studierenden ist zur\nVermeidung einer unbilligen Belastung für ihn mit Rücksicht auf seine\npersönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse ein angemessener\nSchadensausgleich vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 24 Zeugnis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Bei Beendigung des Ausbildungs- \u002F Studienverhältnisses ist ein Zeugnis\nauszustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Das Zeugnis muss Angaben über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung \u002F\ndes dua-len Studiums sowie über die erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse\nenthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Auf Verlangen des Auszubildenden \u002F Dual Studierenden sind auch Angaben\nüber Füh-rung, Leistung und besondere fachliche Fähigkeiten aufzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Bildungsurlaub\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Zu dem Anspruch auf Bildungsurlaub nach dem jeweiligen Landesgesetz gilt\nergän-zend § 12 Abschnitt C Kapitel 1 DemografieTV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollnotiz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auszubildende und Dual Studierende haben für jedes Kalenderjahr einen\nAnspruch auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 Tage, auch wenn der gesetzliche Anspruch geringer sein sollte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anspruch auf Freistellung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Anspruchsberechtigt sind die Auszubildenden \u002F Dual Studierenden, deren\nAusbil- dungs-\u002FStudienverhältnis mindestens drei Monate besteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Der Anspruch auf Bildungsurlaub kann nur geltend gemacht werden für die\nnach Buchst. d anerkannten Bildungsveranstaltungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Der Anspruch auf Bildungsurlaub besteht nicht bzw. entsprechend anteilig,\nso¬weit Auszubildenden \u002F Dual Studierenden für das laufende Kalenderjahr\nbereits von einem anderen Unternehmen Bildungsurlaub gewährt worden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bildungsveranstaltungen gelten im Sinne dieses Tarifvertrags als\nanerkannt, wenn sie aufgrund von Bildungsurlaubsgesetzen eines Bundeslandes\noder durch die Bundeszentrale für politische Bildung anerkannt wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Gewährung der Freistellung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Die Freistellung ist in der Regel zusammenhängend für 3 bis 5 Tage zu\ngewäh¬ren. Sie kann auch tageweise erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Die Inanspruchnahme und die zeitliche Lage des Bildungsurlaubs sind dem\nBe¬trieb des Auszubildenden \u002F Dual Studierenden so früh wie möglich, in der\nRegel vier Wochen vor Beginn der Freistellung, mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Der Bildungsurlaub kann vorzugsweise während der Berufsschulferien\ngenom¬men werden, wenn nicht zwingende betriebliche Belange entgegenstehen.\nDie Ablehnung ist dem Auszubildenden \u002F Dual Studierenden innerhalb von vierzehn\nTagen nach der Mitteilung nach Buchst. b unter Darlegung der Gründe\nschriftlich mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ausschlussfrist\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ansprüche aus dem Berufsausbildungsverhältnis \u002F\nAusbildungs-\u002FStudienvertrag verfal¬len, wenn sie nicht innerhalb von sechs\nMonaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Geltendmachung des Anspruchs erstreckt sich auch auf später fällig\nwerdende Leistungen, die auf demselben Sachverhalt beruhen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>Rechtsstreitigkeiten\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Für Rechtsstreitigkeiten aus dem Berufsausbildungsverhältnis \u002F dem\nAusbildungs- \u002FStudienvertrag ist das Arbeitsgericht zuständig, in dessen\nBezirk der Betrieb des Auszubildenden \u002F Dual Studierenden seinen Sitz hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Betrieb im Sinne des Abs. 1 bestimmt sich nach den jeweils im\nUnternehmen gel-tenden tarifvertraglichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Abschnitt III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bestimmungen für Auszubildende\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ausbildungszeit an Berufsschultagen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Arbeitgeber hat den Auszubildenden für die Teilnahme am\nBerufsschulunterricht freizustellen. Er darf den Auszubildenden nicht\nbeschäftigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)vor einem vor 9 Uhr beginnenden Unterricht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von\nmindestens je 45 Minuten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von\nmindestens 25 Unterrichtsstunden an mindestens fünf Tagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Berufsschultage, mit weniger als 5 Unterrichtsstunden ist zwischen\nAusbildendem und Auszubildenden generell abzustimmen, ob im Anschluss an den\nBerufsschulunter-richt noch eine Beschäftigung im Betrieb erfolgt. Hierbei\nsollen die jeweiligen Fahrzei¬ten zwischen Berufsschule und Ausbildungsstätte\nberücksichtigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Auf die Ausbildungszeit werden - soweit das JArbSchG nichts anderes\nregelt - ange-rechnet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Berufsschultage nach Abs. 1 Buchst. b mit der täglichen\nAusbildungszeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Berufsschulwochen nach Abs. 1 Buchst. c mit der wöchentlichen\nAusbildungs¬zeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Prüfungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Anmeldung zu Prüfungen erfolgt schriftlich nach den von der\nzuständigen Stelle bestimmten Anmeldefristen und -formularen durch das\nUnternehmen mit Zustimmung des Auszubildenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sobald dem Unternehmen der Prüfungstermin bekannt ist, ist er dem\nAuszubildenden unverzüglich mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Freistellung vor Prüfungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Auszubildenden ist vor den in der jeweiligen Ausbildungsordnung\nvorgeschriebenen Zwischen- und Abschlussprüfungen oder betrieblichen Prüfung\n(z.B. Prüfung zum Triebfahrzeugführer) an insgesamt sechs Ausbildungstagen\nGelegenheit zu geben, sich ohne Bindung an die planmäßige Ausbildung auf die\nPrüfung vorzubereiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Anspruch nach Abs. 1 verkürzt sich um die Zeit, für die\nAuszubildende zur Vorbe-reitung auf die Abschlussprüfung unter qualifizierter\nAnleitung besonders zusammen-gefasst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Auszubildende mit einer von der jeweiligen Ausbildungsordnung\nvorgeschriebenen Zwischenprüfung erhalten abweichend von Abs. 2 zur\nVorbereitung auf die Zwischen-prüfung mindestens einen und zur Vorbereitung\nauf die Abschlussprüfung mindestens zwei freie Ausbildungstage zur\nindividuellen Prüfungsvorbereitung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bei Abschlussprüfungen, die gemäß der jeweiligen Ausbildungsordnung in\nmindestens zwei zeitlich auseinanderfallenden Teilen stattfinden (sogenannte\n„gestreckte Abschlussprüfungen“, bei denen der erste Prüfungsteil\nspätestens vor Ende des 2. Aus¬bildungsjahres und der zweite Prüfungsteil\nzum Abschluss der Ausbildung stattfinden), erhalten Auszubildende abweichend\nvon Abs. 2 jeweils mindestens zwei freie Ausbil¬dungstage zur individuellen\nPrüfungsvorbereitung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lehr- und Lernmittel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Der Arbeitgeber wird bei den Berufsschulen darauf hinwirken, dass\nhinsichtlich der von den Berufsschulen geforderten Lehrmittel den\nAuszubildenden keine unangemessenen finanziellen Belastungen entstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Auszubildende erhalten für die Gesamtdauer der Berufsausbildung einen\neinmaligen Zuschuss für Lernmittel. Dieser Zuschuss i.H.v. 100,00 EUR brutto\nwird als Pauschal-betrag zusammen mit der ersten Zahlung der\nAusbildungsvergütung gezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Übernahme in ein Arbeitsverhältnis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Auszubildenden wird nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung zur\nBeendigung der beruflichen Erstausbildung grundsätzlich ein Angebot zur\nÜbernahme in ein unbe-fristetes Arbeitsverhältnis bei einem Unternehmen des\nDB Konzerns unterbreitet, in der Regel im eigenen Betrieb bzw. Unternehmen und\nvorrangig im erlernten Beruf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer Übernahme des ausgelernten Auszubildenden im erlernten Beruf\ndurch den-selben Arbeitgeber wird auf eine Probezeit verzichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Werden Auszubildende im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis\nbeschäftigt, ohne dass hierüber ausdrücklich etwas vereinbart worden ist,\ngilt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit dem Ablauf der\nAusbildungszeit. Im Falle der Stufenausbildung endet es mit Ablauf der letzten\nStufe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bestehen Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die\nAbschlussprüfung, so en-det das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe\ndes Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bestehen Auszubildende die Abschlussprüfung nicht, verlängert sich das\nBerufsausbil¬dungsverhältnis auf ihr Verlangen bis zur nächstmöglichen\nWiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr. Die Abschlussprüfung kann\nentsprechend den Bestimmungen des BBiG wiederholt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bei endgültigem Nichtbestehen der zum Abschluss der\nGrundstufenausbildung abzu-legenden Prüfung endet das\nBerufsausbildungsverhältnis, ohne dass es einer beson-deren Kündigung bedarf,\nzu diesem Zeitpunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dies gilt nur, soweit bei der Stufenausbildung noch zwei\nAusbildungsverträge abge-schlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit\nohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt\nwerden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)vom Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn er die\nBe-rufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit\nausbilden las¬sen will.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Die Kündigung muss schriftlich und in den Fällen des Abs. 6 Buchst. a\nunter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr\nzugrunde lie-genden Tatsachen dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei\nWochen bekannt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Minderjährige Auszubildende bedürfen zur Kündigung des schriftlichen\nEinverständnis¬ses ihres gesetzlichen Vertreters.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ausbildungsvergütung und weitere Entgeltbestandteile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Ausbildungsvergütung und weitere Entgeltbestandteile, wie z.B.\njährliche Zuwen-dung, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistung richten sich\nnach den für Auszubil-dende geltenden Entgeltbestimmungen des jeweiligen\nUnternehmens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nimmt der Auszubildende eine Jahreskarte für Familienbesuchsfahrten in\nAnspruch, erhöht sich seine Ausbildungsvergütung für den Zuflussmonat um\neinen Betrag in Hö-he von 25% des Sachbezugswertes dieser Jahreskarte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ausbildungszeit \u002F Freistellungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cp>(1)Die regelmäßige Ausbildungszeit beträgt 38 Stunden in der Woche. Im\nÜbrigen gelten die für die Arbeitnehmer des jeweiligen Unternehmens jeweils\ngeltenden Arbeitszeitbe¬stimmungen in Verbindung mit den Vorschriften des\nJArbSchG sinngemäß.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Freistellungen richten sich nach den für Auszubildende geltenden\nArbeitszeitbestim-mungen des jeweiligen Unternehmens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei erstmaliger Begründung eines eigenen Hausstandes erhalten Auszubildende\nab-weichend von den Regelungen gemäß Satz 1 zwei Kalendertage\nFreistellung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Abschnitt IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Bestimmungen für Dual Studierende\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Studienvergütung und weitere Entgeltbestandteile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Studienvergütung und vermögenswirksame Leistung richten sich nach\nden für Dual Studierende geltenden tariflichen Vergütungsbestimmungen des\njeweiligen Unterneh¬mens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cp>(2)Praxisintegriert Dual Studierende (DSp) erhalten einen Studienbonus\nentsprechend der jeweils geltenden Bestimmungen für DSp des jeweiligen\nUnternehmens.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>(3)Ausbildungsintegriert Dual Studierende (DSa) erhalten Urlaubsgeld und\njährliche Zu-wendung entsprechend der jeweils geltenden Bestimmungen für DSa\ndes jeweiligen Unternehmens.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Dual Studierende erhalten für die Gesamtdauer des Dualen Studiums einen\nein-maligen Zuschuss für Lernmittel. Dieser Zuschuss i.H.v. 100,00 EUR brutto\nwird als Pauschalbetrag zusammen mit der ersten Zahlung der Studienvergütung\nzu Beginn des Dualen Studiums gezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Betriebliche Einsatzbestimmungen \u002F Freistellungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>(1)Die regelmäßige Einsatzzeit während der betrieblichen Praxisphase\nbeträgt durch-schnittlich 38 Stunden in der Woche. Im Übrigen gelten die für\ndie Arbeitnehmer der jeweiligen Unternehmen jeweils geltenden\nArbeitszeitbestimmungen in Verbindung mit den Vorschriften des JArbSchG\nsinngemäß.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Freistellungen richten sich nach den für Arbeitnehmer geltenden\nArbeitszeitbestim-mungen des jeweiligen Unternehmens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dual Studierende erhalten auf ihren schriftlichen Antrag ein Job-Ticket\n2. Klasse bzw. eine NetzCard 2. Klasse für die Dauer ihres Studiums.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dual Studierende werden für eine in der Praxisphase stattfindende\nmündliche Ba-chelorprüfung (z.B. Kolloquium, Verteidigung der Bachelorthesis)\nfreigestellt. Dies gilt auch im Fall einer erforderlichen\nWiederholungsprüfung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Vorbereitung auf die Prüfung erhalten sie zeitnah einen weiteren freien\nTag zur Prüfungsvorbereitung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Übernahme von Dual Studierenden in ein Arbeitsverhältnis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dual Studierenden wird nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung zur\nBeendi-gung des Studiums grundsätzlich ein Angebot zur Übernahme in ein\nunbefristetes Ar-beitsverhältnis unterbreitet, in der Regel im ausbildenden\nBetrieb bzw. Unternehmen und vorrangig in einer dem Studiengang entsprechenden\nFunktion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer Übernahme in ein Arbeitsverhältnis durch denselben Arbeitgeber\nwird auf ei¬ne Probezeit verzichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sofern eine Übernahme nicht möglich ist, wird die Eigeninitiative des\nDual Studieren-den bei der Suche nach einem für ihn geeigneten Arbeitsplatz\n(z.B. bei einem anderen Unternehmen des DB Konzerns) unterstützt (z.B. mit\nBewerbertraining).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Werden Dual Studierende im Anschluss an das Studienverhältnis\nbeschäftigt, ohne dass hierüber ausdrücklich etwas vereinbart worden ist,\ngilt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abschnitt V Schlussbestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Salvatorische Klausel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sollten Bestimmungen dieses Tarifvertrags ganz oder teilweise nicht\nrechtswirksam sein oder ihre Rechtswirksamkeit oder Durchführbarkeit später\nverlieren, so soll hierdurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht\nberührt werden. Die Tarifvertragsparteien ver-pflichten sich, anstelle der\nunwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung eine Regelung zu treffen, die -\nsoweit rechtlich möglich - dem am nächsten kommt, was die Parteien gewollt\nhaben oder nach dem Sinn und Zweck des Vertrages gewollt hätten, sofern sie\nbei Ab¬schluss dieses Vertrages die Unwirksamkeit oder Undurchführbarkeit der\nRegelung erkannt hätten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Gültigkeit und Dauer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>(1)Dieser Tarifvertrag tritt am 01. Januar 2017 in Kraft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dieser Tarifvertrag ersetzt den NachwuchskräfteTV vom 01. November\n2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dieser Tarifvertrag kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende eines\nKalendermo-nats, erstmals zum 30. September 2018 schriftlich gekündigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berlin\u002FFrankfurt am Main, 12. Dezember 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>Arbeitgeber- und Wirschaftsverband der Mobilitäts- und\nVerkerhsdienstleister e. V. (Agv MoVe)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) (Bundesvorstand)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anlage zum NachwuchskräfteTV EVG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorstandsressort DB\n        Konzern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"342\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unternehmen gem. §\n        1 NachwuchskräfteTV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Konzernleitung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Deutsche Bahn AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Gastronomie GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        JobService GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Mobility Logistics AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Infrastruktur\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\" rowspan=\"10\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Energie GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Netz AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Bahnbau Gruppe GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Fahrwegdienste GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        RegioNetz Infrastruktur GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Engineering & Consulting GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Station&Service AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstleistungen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Fahrzeuginstandhaltung GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Kommunikationstechnik GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Services GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Sicherheit GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Systel GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Personenverkehr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\" rowspan=\"10\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Fernverkehr AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Regio AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        RegioNetz Verkehrs GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        ZugBus Regionalverkehr Alb-Bodensee GmbH (RAB)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">S-Bahn Berlin GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">S-Bahn Hamburg GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Vertrieb GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Dialog GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Transport und Logistik\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"342\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Cargo AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbamemtrad":48,"TRAINING_trigger":52,"contracttrial":56,"contracttrialperiod":59,"hourspweek":61,"WORKHOURS_trigger":65,"PAIDLEAV_trigger":69,"holidaysdays":73,"holidaysweeks":76,"holidaystxt":78,"unemploymentfundtxt":82,"ONCEONLY_trigger":86,"ANNLEAVE_trigger":90,"COMMUTE_trigger":94,"strikes_trigger":98,"direct_participation_hrs":101,"covercountry":105,"pensionfund":109,"cbasignmultiple":113,"coverunion_trigger":117},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","(1)Dieser Tarifvertrag tritt am 01. Janu","(1)Dieser Tarifvertrag tritt am 01. Januar 2017 in Kraft.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbamemtrad","Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG","Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) (Bundesvorstand)",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"TRAINING_trigger","Für alle Teilnehmer an ausbildungs- und ","Für alle Teilnehmer an ausbildungs- und berufsvorbereitenden Programmen,\nAuszubil-dende und Dual Studierende der Betriebe der Unternehmen nach Buchst.\nb.",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"contracttrial","(3)Die Probezeit beträgt zwei Monate.",{"bindId":60,"name":58,"text":58},"contracttrialperiod",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"hourspweek","(1)Die regelmäßige Einsatzzeit während d","(1)Die regelmäßige Einsatzzeit während der betrieblichen Praxisphase\nbeträgt durch-schnittlich 38 Stunden in der Woche. Im Übrigen gelten die für\ndie Arbeitnehmer der jeweiligen Unternehmen jeweils geltenden\nArbeitszeitbestimmungen in Verbindung mit den Vorschriften des JArbSchG\nsinngemäß.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"WORKHOURS_trigger","(1)Die regelmäßige Ausbildungszeit beträ","(1)Die regelmäßige Ausbildungszeit beträgt 38 Stunden in der Woche. Im\nÜbrigen gelten die für die Arbeitnehmer des jeweiligen Unternehmens jeweils\ngeltenden Arbeitszeitbe¬stimmungen in Verbindung mit den Vorschriften des\nJArbSchG sinngemäß.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"PAIDLEAV_trigger","Anwendbarkeit der Urlaubsgrundsätze des ","Anwendbarkeit der Urlaubsgrundsätze des jeweiligen Unternehmens",{"bindId":74,"name":75,"text":75},"holidaysdays","Urlaubsgrundsätze",{"bindId":77,"name":75,"text":75},"holidaysweeks",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"holidaystxt","(2)Der Urlaubsanspruch entsteht erstmals","(2)Der Urlaubsanspruch entsteht erstmals nach einer Wartezeit von drei\nMonaten.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"unemploymentfundtxt","(1)Bei den Unternehmen im Geltungsbereic","(1)Bei den Unternehmen im Geltungsbereich des NachwuchskräfteTV besteht\nEinigkeit darin, die Attraktivität der beruflichen Ausbildung zu gestalten und\nweiter zu entwickeln. Hierzu gehört insbesondere die betriebliche\nUnterstützung bei der Wohnraumsuche für die Auszubildenden und Dual\nStudierenden, sofern Pendeln von der Wohnung der El¬tern oder dem bisherigen\nWohnumfeld nicht zumutbar ist.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"ONCEONLY_trigger","(2)Praxisintegriert Dual Studierende (DS","(2)Praxisintegriert Dual Studierende (DSp) erhalten einen Studienbonus\nentsprechend der jeweils geltenden Bestimmungen für DSp des jeweiligen\nUnternehmens.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"ANNLEAVE_trigger","(3)Ausbildungsintegriert Dual Studierend","(3)Ausbildungsintegriert Dual Studierende (DSa) erhalten Urlaubsgeld und\njährliche Zu-wendung entsprechend der jeweils geltenden Bestimmungen für DSa\ndes jeweiligen Unternehmens.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"COMMUTE_trigger","Der Anspruch auf Fahrvergünstigungen (z.","Der Anspruch auf Fahrvergünstigungen (z.B. Tagesticket M\u002FF und Job-Ticket)\nrichtet sich nach den für die Arbeitnehmer des jeweiligen Unternehmens\ngeltenden Bestimmungen.",{"bindId":99,"name":100,"text":100},"strikes_trigger","Rechtsstreitigkeiten",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"direct_participation_hrs","(1)Für Rechtsstreitigkeiten aus dem Qual","(1)Für Rechtsstreitigkeiten aus dem Qualifizierungsverhältnis ist das\nArbeitsgericht zu-ständig, in dessen Bezirk der Betrieb des Teilnehmers an\nausbildungs- und berufsvor-bereitenden Programmen seinen Sitz hat.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"covercountry","Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutsc","Für das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"pensionfund","Besondere Entgeltumwandlung - Leistung z","Besondere Entgeltumwandlung - Leistung zur betrieblichen Altersvorsorge\n",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"cbasignmultiple","Arbeitgeber- und Wirschaftsverband der M","Arbeitgeber- und Wirschaftsverband der Mobilitäts- und\nVerkerhsdienstleister e. V. (Agv MoVe)",{"bindId":118,"name":54,"text":119},"coverunion_trigger","Für alle Teilnehmer an ausbildungs- und berufsvorbereitenden Programmen,\nAuszubil-dende und Dual Studierende der Betriebe der Unternehmen nach Buchst.\nb.\n\nProtokollnotizen:","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Tarifvertrag für Nachwuchskräfte verschiedener Unternehmen im DB Konzern 2017 - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2017-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Eisenbahnverkehr\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → Semi-public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        EVG - Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 60 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 38.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Zuzahlung zu Jahresurlaub:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Pendlerpauschale:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[125],{"title":37,"slug":33},[127],{"type":128,"data":129},"call_to_action_body_block",{"title":130,"description":131,"variant":132,"link":133},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Deutschland zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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