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Oktober 2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeglicher Nachdruck oder Reproduktion sowie die Aufnahme in Online-Dienste,\nins Internet oder sonstige elektronische Medien und Datenbanken sowie die\nVervielfältigung auf elektronische Datenträger wie Disketten oder CD-Rom usw.\ndürfen nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung der Vereinten\nDienstleistungsgewerkschaft ver.di, Landesbezirk NRW, Landesfachbereich Handel,\nKarlstraße 123-127, 40210 Düsseldorf, erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Örtlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Cp>Der Tarifvertrag gilt im Lande Nordrhein-Westfalen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Fachlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Tarifvertrag gilt fachlich für alle Groß- und\nAußenhandelsunternehmen einschließlich der Hilfs- und Nebenbetriebe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er gilt auch für die Groß- und Außenhandelsunternehmen, die im Rahmen\nihres Handelsgeschäftes Nebenleistungen erbringen, wie z.B. Brenn-, Säge-,\nBohr-, Schneid-, Fräs-, Spalt-, Stahlbiege- und Flechtarbeiten, Montage,\nInstandhaltung und Instandsetzung, Holz- und Holzschutzarbeiten, Vermietung von\nMaschinen, auch Baumaschinen mit Bedienungspersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>3.Persönlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-part_time_excluded\">\u003Cp>a)Der Tarifvertrag gilt für Arbeitnehmer der dem fachlichen und örtlichen\nGeltungsbereich unterfallenden Groß- und Außenhandelsunternehmen, auch bei\neiner Tätigkeit außerhalb des örtlichen Geltungsbereichs. Arbeitnehmer\n(Arbeitnehmerinnen) im Sinne dieses Tarifvertrages sind alle Voll- und\nTeilzeitbeschäftigten sowie Auszubildenden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>b)Der Tarifvertrag gilt nicht für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa) Personen, die durch Gesetz, Satzung oder Gesellschaftsvertrag zur\nVertretung der Personengesellschaft berechtigt sind; bb) gesetzliche Vertreter\nvon juristischen Personen; cc) Angestellte gemäß § 5 Abs. 3 und Abs. 4\nBetrVG; Heimarbeiter.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Die Mitglieder der tarifvertragsschließenden Parteien sind\ntarifgebunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Arbeitszeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>1.Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen\n38,5 Stunden. Sie vermindert sich um die an\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>gesetzlichen Wochenfeiertagen ausfallenden Arbeitsstunden. Die regelmäßige\ntägliche Arbeitszeit ist festzulegen. Die regelmäßige Arbeitszeit ist auf 5\nTage in der Woche zu verteilen. Aus dringenden betrieblichen Erfordernissen\nkann die Arbeitszeit auf 6 Tage verteilt werden. Wird an Samstagen gearbeitet,\nsoll die Arbeitszeit um 13 Uhr enden. Soweit ein Betriebsrat vorhanden ist, ist\nhierüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr. Die dadurch\nausfallende Arbeitszeit wird mit je einem halben Urlaubstag auf den\nJahresurlaub angerechnet. Alternativ kann Vor- und Nacharbeit vereinbart\nwerden. Dem Arbeitnehmer steht das Wahlrecht zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Eine von Nr. 1 abweichende Verteilung der regelmäßigen Arbeitzeit ist\naus betrieblichen Gründen zulässig, wenn innerhalb von Regelungszeiträumen\nvon bis zu höchstens 52 Wochen die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit\nvon 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Der Regelungszeitraum muss nicht\ndas Kalenderjahr sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Besteht ein Betriebsrat, so ist über die abweichende Einteilung der\nArbeitszeit eine Betriebsvereinbarung gem. §§ 76, 76a und 77 BetrVG\nabzuschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Bedingungen sind einzuhalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Es werden so genannte Arbeitszeitkonten geführt, auf denen die\ngeleisteten Arbeitsstunden sowie die Sollarbeitszeit erfasst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cp>b)Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt abweichend vom Arbeitszeitgesetz\nbis zu höchstens 50 Stunden. Dabei werden gesetzliche Wochenfeiertage,\nUrlaubstage, Krankheitstage bzw. andere arbeitsfreie Tage mit 7,7 Stunden pro\nTag angerechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Die Arbeitszeit ist gemäß Nr. 1 Abs. 2 Satz 1 und 2 zu verteilen, wobei\ndie tägliche Arbeitszeit bei Vollzeitbeschäftigten, soweit keine ganztägige\nFreistellung erfolgt, zusammenhängend mindestens 3 Stunden beträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Die zu leistende Wochenarbeitszeit soll 24, spätestens 12 Werktage vorher\nvom Arbeitgeber festgelegt werden. Wird keine Wochenarbeitszeit festgelegt,\ngilt die 38,5 Stundenwoche. Die auf einzelne Tage fallende Arbeitszeit kann vom\nArbeitgeber mit einer Ankündigungsfrist von 6 Werktagen um 1 Stunde verändert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Die für den Regelungszeitraum ermittelte Sollarbeitszeit (=\nWochenarbeitszeit multipliziert mit den Wochen des Regelungszeitraumes\nabzüglich der Stunden auf¬grund b), 2. Satz) soll am Ende des\nRegelungszeitraumes von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden weder\nüber- noch unterschritten werden. Überschreitungen, die am Ende eines\nRegelungszeitraumes über ein Volumen von 78 Stunden hinausgehen, sind mit\neinem Zuschlag von 25 % bei der nächsten Entgeltabrechnung zu vergüten. Die\nAnwendung entsprechend § 4 Nr. 3 ist möglich. Überschreitungen sind bis zu\neinem Volumen von 78 Stunden in den nächsten Regelungszeitraum übertragbar.\nUnterschreitungen sind in einem Volumen bis zu 38,5 Std. auf den nächsten\nRegelungszeitraum übertragbar. Ansonsten verfallen diese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, mit 4 Wochen Ankündigungszeit von\nseinem Arbeitszeitkonto ganze freie Tage zu beanspruchen, sofern dem nicht\nnachweisbare betriebliche Belange entgegenstehen und sein Arbeitszeitkonto ein\nentsprechendes Guthaben ausweist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Jeder Arbeitnehmer hat jederzeit Einsichtsrecht in sein Arbeitszeitkonto,\nder Betriebsrat in die Arbeitszeitkonten. Näheres kann in\nBetriebsvereinbarungen geregelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Scheidet ein Arbeitnehmer während eines Regelungszeitraumes aus dem\nArbeitsverhältnis aus, so gilt § 6 Nr. 14 Abs. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die tägliche Arbeitszeit und die Pausen regelt die Betriebsleitung unter\nMitbestimmung des Betriebsrates. Diese Regelung ist durch Aushang im Betrieb\nbekanntzugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Einführung der gleitenden Arbeitszeit ist zulässig. Nachstehende\nGrundsätze sind zu beachten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Die Kernarbeitszeit und die darin liegenden Pausen sind festzulegen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)die Gleitzeitspanne sollte einen Zeitraum von je 1 1\u002F2 Stunden vor Beginn\nund nach Ende der Kernarbeitszeit umfassen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)angeordnete Mehrarbeitsstunden sind jeweils gesondert auszuweisen und\nentsprechend den tariflichen Bestimmungen monatlich abzurechnen und zu\nvergüten;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)die monatliche Sollarbeitszeit wird aus der tariflichen Wochenarbeitszeit\nund der Zahl der Arbeitstage des Monats ermittelt und ist für jeden einzelnen\nMonat festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Arbeitszeitregelung für Fahrer und Kraftfahrer von Kraftfahrzeugen\nist in Anlage I dieses Manteltarifvertrages festgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Teilzeitarbeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Der Arbeitgeber darf einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer nicht wegen\nder Teilzeitarbeit gegenüber vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern\nunterschiedlich behandeln, es sei denn, dass sachliche Gründe eine\nunterschiedliche Behandlung rechtfertigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die tägliche Arbeitszeit muss mindestens 3 Stunden betragen und -\nunbeschadet vereinbarter Pausenregelungen grundsätzlich zusammenhängend\nerbracht werden. Die wöchentliche Arbeitszeit soll mindestens 20 Stunden\nbetragen und auf höchstens 5 Tage in der Woche verteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausnahmen sind nach einvernehmlicher Regelung zwischen Arbeitgeber und\nArbeitnehmer möglich; die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gemäß\nBetriebsverfassungsgesetz bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbeitnehmer, die Teilzeitarbeit anstreben, haben das Recht, über die in\nihrem Betrieb aktuell zu besetzenden Teilzeitarbeitsplätze informiert zu\nwerden. Bei innerbe-trieblicher Stellenausschreibung genügt diese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Umwandlungswünschen der Arbeitnehmer hinsichtlich ihres\nArbeitszeitvolumens soll Rechnung getragen wer-den, sofern die\narbeitsorganisatorischen Gegebenheiten sowie die personelle Situation diese\nzulassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Bei der Besetzung von Teilzeitarbeitsplätzen sollen bei gleicher\npersönlicher und fachlicher Eignung interne vor externen Bewerbern vorrangig\nberücksichtigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mehr-, Sonn-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Mehr-, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sind nach Möglichkeit zu\nvermeiden. Sie sind aber im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes und\ndes Betriebsverfassungsgesetzes zulässig und können bei dringenden\nbetrieblichen Erfordernissen bis zu einer Gesamtarbeitszeit von höchstens 10\nStunden täglich angeordnet oder vereinbar werden. Die berechtigten Interessen\nder betroffenen Arbeitnehmer sind nach Möglichkeit zu berücksichtigen. Die\nMehrarbeit ist möglichst am Vortag anzukündigen. Weitergehende Mehrarbeit\nkann im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen nur im Einvernehmen mit dem\nBetriebsrat - soweit vorhanden - und in außergewöhnlichen Notfällen (§ 14\nArbZG) sowie nach Bewilligung des Gewerbeaufsichtsamtes nach § 15 ArbZG\nverlangt werden .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Mehrarbeit ist jede über 38,5 Std. in der Woche hinausgehende angeordnete\noder mit dem Betriebsrat vereinbarte Arbeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei anderweitiger Verteilung der Arbeitszeit (§ 2 Nr. 2) liegt\nzuschlagpflichtige Mehrarbeit vor, wenn die festgelegte oder rechtzeitig\nangekündigte Wochenarbeitszeit überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilzeitbeschäftigte leisten zuschlagpflichtige Mehrarbeit, wenn für\nVollzeitbeschäftigte zuschlagpflichtige Mehrarbeit vorliegt und die Arbeit der\nTeilzeitbeschäftigten außerhalb deren regelmäßiger Arbeitszeit geleistet\nwird. Die in diesem Rahmen angeordnete Mehr-, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit\nist zu leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>2.Die nach § 4 Nr. 1 angeordnete Mehrarbeit ist mit 1\u002F167 des Monatsgehalts\nbzw. Monatslohnes (Grundvergütung), zuzüglich eines Zuschlags von 25 %\n(Mehrarbeitszuschlag) zu vergüten. Bei abweichender Verteilung der Arbeitszeit\n(§ 2 Nr. 2) ist für die die festgelegte oder neu festgelegte (gemäß § 2\nNr. 2 d) Satz 2) Wochenarbeitszeit überschreitende Arbeitszeit zusätzlich der\nMehrarbeitszu¬schlag zu zahlen. Überschreitet die Arbeitszeit an einem\nArbeitstag 10 Stunden (siehe § 4 Nr. 1), so ist ab der 11. Stunde ein Zuschlag\nvon 50 % zu vergüten. Samstagsarbeit ist nach 13 Uhr mit einem Zuschlag von\n50% zu vergüten. Dies gilt nicht für Beschäftigte, die ausschließlich an\nFreitagen und\u002Foder Samstagen (maximal 16 Stunden pro Woche) tätig werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>Soweit im Regelungszeitraum gemäß § 2 Nr. 2 Arbeitszeiten festgelegt\nwerden, die über 47 Stunden pro Woche hinausgehen, ist - unabhängig ob\nMehrarbeit vorliegt oder nicht - ein Zuschlag von 25 % ab der 48. Wochenstunde\nzu gewähren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Mehrarbeit kann auch im beiderseitigen Einvernehmen durch Freistellung an\nanderen Arbeitstagen ausgeglichen werden, wobei die Zuschläge in Zeit\nmitzuberücksichtigen sind. Ist ein Ausgleich nicht möglich, wird die\nMehrarbeit einschließlich Zuschlag vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.a) Nachtarbeit ist die in der Zeit zwischen 20.00 bis 6.00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cp>Uhr bzw. Marktbeginn geleistete Arbeit. Für Nachtarbeit ist ein\nNachtarbeitszuschlag von 50% zu vergüten. Für die in Betrieben und\nBetriebsstätten branchen- (Obst und Gemüse, Blumen, Milch und Milchprodukte,\nBrot und Backwaren, Fleisch und Fleischerzeugnisse) oder berufsübliche\nNachtarbeit (z.B. Nachtwächter) entfällt der Zuschlag, es sei denn, er wird\nbetriebsüblich gewährt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) ln mehrschichtigen Betrieben oder Betriebsabteilungen ist für die\nNachtarbeit ein Zuschlag von 15% zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>5.a) Sonn- und Feiertagsarbeit ist die in der Zeit am Sonntag bzw. an einem\ngesetzlichen Feiertag von 0.00 bis 24.00 Uhr geleistete Arbeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cp>b)Für Sonntagsarbeit ist ein Zuschlag von 100 %, für Feiertagsarbeit ein\nZuschlag von 200 % zu vergüten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Die hiernach zuschlagpflichtigen Stunden sind mit je einem 1\u002F167 der\nMonatsvergütung gemäß § 4 Nr. 7 zuzüglich des Zuschlags zu vergüten. Für\nTeilzeitbe-schäftigte ergibt sich der Berechnungsfaktor aus der im Einzelfall\nzugrundezulegenden Monatsarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Für die in Betrieben und Betriebsabteilungen branchen- (Obst und Gemüse,\nBlumen, Milch und Milch¬produkte, Brot und Backwaren, Fleisch und\nFleischerzeugnisse) oder berufsübliche Sonn- und Feiertagsarbeit entfällt der\nZuschlag, es sei denn, er wird betriebsüblich gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Treffen mehrere Zuschläge für dieselbe Arbeitszeit zusammen, so wird nur\nder jeweils höhere vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7 Als Monatsvergütung gelten die Bezüge für den Monat, in den die\nzuschlagpflichtigen Arbeiten fallen, ausschließlich der einmaligen Zuwendungen\nsowie der Zuschläge für Mehr-, Sonn-, Feiertags-, gelegentliche Nacht- und\nSchichtarbeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Für Mehr-, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit kann eine Pauschalabgeltung\nentsprechend dem geschätzten durchschnittlichen Umfang der zu leistenden\nzuschlag-pflichtigen Arbeit vereinbart werden; sie ist gesondert auszuweisen.\nEine entsprechende Vereinbarung hat schriftlich zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Im Außendienst tätige Arbeitnehmer, deren Arbeitszeiteinteilung nicht\nfestgelegt ist, haben keinen Anspruch auf Mehr- oder Nachtarbeitsvergütung;\ndies gilt auch bei einer Tätigkeit auf Messen und Ausstellungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Für Arbeitnehmer, die als Kraftfahrer, Beifahrer, Pförtner und\nNachtwächter oder in ähnlicher Funktion tätig sind, bei denen also in\nerheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft anfällt und eine bestimmte Arbeitszeit\nnicht eingehalten werden kann, ist eine einzelarbeitsvertragliche\nSonderregelung abweichend von vorstehenden Bestimmungen möglich. Sie muss\nschriftlich erfolgen. Entsprechendes gilt für die Regelung der\nRufbereitschaft. Vergütungen für etwaige Rufbereitschaft sind ebenfalls\neinzelvertraglich festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Kurzarbeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Aus dringenden betrieblichen Gründen kann mit Zustimmung des\nBetriebsrates - soweit vorhanden - zur Ver-meidung von Entlassungen oder\nvorübergehenden Schließungen Kurzarbeit eingeführt werden, wenn ein\nunvermeidbarer Arbeitsausfall eintritt, der entweder auf wirtschaftlichen\nUrsachen einschließlich betrieblicher Strukturveränderungen oder auf einem\nunabwendbaren Ereignis beruht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kurzarbeit ist darüber hinaus nur zulässig, wenn mehr als 10 % der\nbetrieblichen Arbeitszeit ausfällt, und zwar für einen zusammenhängenden\nZeitraum von mindestens 4 Wochen für mindestens ein Drittel der im Betrieb\ntatsächlich beschäftigten Arbeitnehmer und wenn die gesamte Arbeitszeit der\nim Betrieb tatsächlich beschäftigten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer mehr als 3 % niedriger ist als die tarifliche Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Kurzarbeit kann mit dem Tag eingeführt werden, an dem die Anzeige\nüber den Arbeitsausfall beim Arbeitsamt eingegangen ist und die\nVoraussetzungen für die Gewährung des Kurzarbeitergeldes gemäß dem\nArbeitsförderungsgesetz \u002F SGB III gegeben sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Dauer der Kurzarbeit erhält der betroffene Arbeitnehmer zum\nKurzarbeitergeld einen Zuschuss des Arbeitgebers in Höhe von 16% des\ndurchschnittlichen Nettoentgelts der letzten 3 Kalendermonate. Die\nGesamtbezüge dürfen 100% des Nettoentgelts nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Allgemeine Vertragsbedingungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Einstellung und Entlassung erfolgen nach den gesetzlichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeder Arbeitnehmer wird der Tätigkeit entsprechend nach dem Gehalts- bzw.\nLohnrahmenabkommen eingestuft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der Arbeitnehmer hat die Arbeitspapiere (gegebenenfalls die\nZwischenbescheinigung) bis zum Ablauf des ersten Beschäftigungsmonats beim\nArbeitgeber abzugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mangels anderweitiger Vereinbarung kann der Arbeitge-ber den Arbeitnehmer\nim Bereich der Gemeinde innerhalb des Unternehmens versetzen; die hierdurch\nentstehende Mehrbelastung ist zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Mit dem Arbeitnehmer ist auf Wunsch ein schriftlicher Ar¬beitsvertrag zu\nschließen, aus dem sich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Beginn der Beschäftigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Art der Tätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Einsatzort\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Bezüge (etwaige übertarifliche Zulagen oder Leis-tungszulagen),\nGehalts-\u002FLohngruppe und -stufe des Gehalts-\u002FLohnrahmen- bzw.\nGehalts-\u002FLohnabkommens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>-Dauer einer nach § 7 Nr. 2 vereinbarten Probezeit\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Kündigungsfristen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bei Teilzeitbeschäftigten die Arbeitszeit (Dauer und zeitliche Lage)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ergeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Aushilfsweise Tätigkeit oder vorübergehende Stellvertre-tung eines\nArbeitnehmers einer höheren Gruppe durch einen Arbeitnehmer einer niedrigeren\nGruppe begründet keinen Anspruch auf höhere Bezüge, wenn die aushilfsweise\nTätigkeit oder vorübergehende Stellvertretung nicht länger als einen Monat\ndauert. Dauert die Stellvertretung länger als einen Monat, dann ist das\nArbeitsentgelt der höheren Gruppe vom ersten Tag an zu zahlen; ausgenommen\nsind Vertretungen bei Urlaub, Kuren und Schonungszeiten bis zu 6 Wochen im\nKalenderjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Bei Erreichen einer neuen Alters- und Tätigkeitsstufe in-nerhalb einer\nGehalts-\u002FLohngruppe, die eine Erhöhung des Arbeitsentgelts bedingt, tritt sie\nrückwirkend vom er-sten des Monats in Kraft, in den das Ereignis fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7 Die Mindestvergütung für zur Aushilfe beschäftigte Arbeit-nehmer oder\nTeilzeitbeschäftigte beträgt für jede geleistete Arbeitsstunde 1\u002F167 der\ntariflichen Monatsvergütung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.a) Bezieht ein Arbeitnehmer verschiedene Arten von Vergütungen\n(Angestellte Fixum und Provision oder Er-folgsvergütung; gewerbliche\nArbeitnehmer Prämien und sonstige Zulagen), so müssen seine monatlichen\nGesamtbezüge einschließlich Abschlagszahlungen das Tarifentgelt\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Alle Arbeiten von gewerblichen Arbeitnehmern, deren Eigenart es gestattet,\nkönnen im Akkord ausgeführt werden. Dabei sind die Akkorde so anzusetzen,\ndass bei gesteigerter Arbeitsleistung höhere Verdienste als die festgesetzten\nTariflöhne erzielt werden können. Die Akkordbedingungen sind schriftlich\nfestzulegen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Bei Arbeitszeitregelungen gemäß § 2 Nr. 2 erhält der Ar-beitnehmer\nunabhängig von der geleisteten Arbeit eine monatliche Vergütung auf der Basis\nder regelmäßigen ta¬riflichen wöchentlichen Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Bargeldlose Zahlung des Arbeitsentgelts ist zulässig. Besteht für den\nArbeitnehmer keine Möglichkeit, das Ar-beitsentgelt außerhalb der Arbeitszeit\nabzuheben so hat der Arbeitgeber dafür Sorge zu tragen , dass der Arbeitnehmer\nam Fälligkeitstag über einen angemessenen Teil¬betrag in bar, gegebenenfalls\ngegen Scheck, verfügen kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Dem Arbeitnehmer ist eine Abrechnung zu erteilen, aus der hervorgehen\nmuss:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tarifliche Monatsvergütung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-etwaige Leistungszulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-etwaige übertarifliche Zulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-etwaige Mehrarbeitsvergütung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-etwaige sonstige Bezüge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-etwaige Pauschalabgeltung gemäß § 4 Nr. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Zwischenzeugnis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung seines Arbeitsver-hältnisses\nAnspruch auf Herausgabe der Arbeitspapiere einschließlich der\nArbeitsbescheinigung für das Arbeit-samt und auf Erteilung eines Zeugnisses.\nDas Zeugnis hat Auskunft über die ausgeübte Tätigkeit zu geben und sich auf\nWunsch auf die Beurteilung von Führung und Leistung zu erstrecken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist die Herausgabe der Arbeitspapiere aus betrieblichen Gründen nicht\nsofort möglich, ist eine Zwischenbescheinigung zu erteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14 Wird das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers im Laufe eines\nKalendermonats beendet oder begonnen, so ist die Arbeitszeit pro Stunden mit\n1\u002F167 der Monatsvergütung abzurechnen, soweit keine Stunden- oder\nTeilentgeltvereinbarung getroffen wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Regelungszeitraumes\n(§2 Nr.2) ist nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit abzurechnen. Der\neventuell zuviel gezahlte Betrag ist als Vorschuss zurückzuerstatten. Dies\ngilt nicht bei betriebsbedingter Kündigung und bei Eintritt in den\nRuhestand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Beendigung des Arbeitsverhältnisses\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit im beiderseitigen Einvernehmen durch\nAufhebungsvertrag beendet werden. Jede der Parteien kann den Aufhebungsvertrag\nbis zum Ende des darauf folgenden Arbeitstages durch schriftliche Erklärung\nwiderrufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Widerruf ist nicht möglich bei Aufhebungsverträgen, die durch\ngerichtlichen Vergleich oder im Rahmen eines Anhörungsverfahrens gemäß § 15\nff SchwbG geschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Soll das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers durch Kündigung beendet\nwerden, gelten folgende Mindestkündigungsfristen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 1 Monat zum\nEnde eines Kalendermonats gekündigt werden.(Grundkündigungsfrist)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Kündigungsfrist beträgt für den Arbeitgeber, wenn das\nArbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)fünf Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)acht Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)zehn Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)zwölf Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der\nVollendung des 25. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht\nberücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis in den ersten 14\nKalendertagen täglich zum Ende des darauffolgenden Tages, danach mit einer\nFrist von 4 Wochen gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Einzelvertraglich kann eine kürzere als eine in § 7 Nr. 2 (1) genannte\nKündigungsfrist vereinbart werden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer\nausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt und die\nKündigungsfrist von 4 Wochen nicht unterschreitet. Bei der Feststellung der\nZahl der beschäftigten Arbeitnehmer sind nur Arbeitnehmer zu berücksichtigen,\nderen regelmäßige Arbeitszeit wöchentlich 10 Stunden oder monatlich 45\nStunden übersteigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)wenn ein Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt worden\nist; dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis über die Zeit von drei\nMonaten hinaus fortgesetzt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Einzelvertraglich können längere Kündigungsfristen vereinbart werden.\nFür die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine\nlänge¬re Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den\nArbeitgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Bei Aushilfsarbeitsverhältnissen gilt beiderseits für die Dauer der\nersten 14 Kalendertage eine Kündigungsfrist von einem Tag zum Ende des\nfolgenden Tages. § 622 Abs. 5 Nr. 1 BGB bleibt unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Die gesetzlichen Vorschriften über die fristlose Kündigung bleiben\nunberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Die Kündigung muss spätestens am letzten Tag vor Beginn der\nKündigungsfrist zugehen. Fällt der letzte Tag, an dem noch hätte gekündigt\nwerden können, auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feier¬tag, so\nmuss die Kündigung vor diesem Tag zugehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen, die vor dem 15.10.1993\nbegründet und die bis zum 26.05.1994 nicht rechtskräftig beendet worden sind,\ngelten abweichend von den vorstehenden Fristen die bis zum 15. 10. 1993\ngeltenden einzelvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen, es sei denn,\ndie vorstehenden Regelungen sind für den Arbeitnehmer günstiger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Arbeitgeber hat bei seiner Kündigung die gesetzlichen Bestimmungen\nfür besonders geschützte Personen zu beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Befristete Arbeitsverhältnisse enden mit Ablauf der vereinbarten Frist,\nohne dass es einer Kündigung bedarf. Während der Befristung kann das\nArbeitsverhältnis mit den Kündigungsfristen gemäß § 7 Nr. 2 gekündigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Bei Ausbildungsverhältnissen haben sich der Arbeitgeber und auf Befragen\nder Auszubildende spätestens einen Monat vor dem Termin der schriftlichen\nPrüfung darüber schriftlich zu erklären, ob für den Fall des Bestehens der\nPrüfung ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit begründet werden soll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die Erklärung von seiten des Auszubildenden nicht oder nicht\nrechtzeitig abgegeben, endet das Ausbildungsverhältnis mit dem Tage des\nBestehens der mündlichen Prüfung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommt der Arbeitgeber seiner Erklärungspflicht nicht oder nicht rechtzeitig\nnach, wird das Ausbildungsverhältnis über den Tag des Bestehens der\nmündlichen Prüfung hinaus als unbefristetes Arbeitsverhältnis\nfortgesetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ein Arbeitsverhältnis endet unabhängig von seiner Kündi¬gung\nspätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer sein 65. Lebensjahr\nvollendet bzw. ab dem Tage, an dem vorzeitiges Altersruhegeld oder unbefristete\nErwerbsunfähigkeitsrente bezogen wird. Abweichende einzelvertragliche\nRegelungen sind auf Wunsch des Arbeitnehmers zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. In jedem Urlaubs-jahr hat der\nArbeitnehmer Anspruch auf Erholungsurlaub. Der Urlaub muss im laufenden\nKalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf\ndas nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder\nin der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Falle\nder Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden\nKalenderjahres gewährt und genommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konnte der aus betrieblichen Gründen auf das Folgejahr übertragene Urlaub\naus erneuten dringenden betrieblichen Gründen oder in der Person des\nArbeitnehmers liegenden Gründen bis zum 31.03. nicht genommen werden, ist er\nausnahmsweise abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der für das Kalenderjahr zustehende volle tarifliche Urlaubsanspruch wird\nerstmalig nach dreimonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben, es\nsei denn, der Arbeitnehmer befindet sich noch in der Probezeit, spätestens\njedoch nach 6 Monaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.a) Während des Urlaubs hat der Arbeitnehmer Anspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf Fortzahlung des Entgelts. b) Erhält der Arbeitnehmer neben seinem\nGehalt\u002FLohn oder ausschließlich in ihrem Umfang wechselnde Prämien,\nProvisionen, Akkordvergütungen oder sonstige Zulagen, so hat er während des\nUrlaubs Anspruch auf die Bezüge, die dem monatlichen Durchschnitt der letzten\n12 Monate vor Urlaubsantritt entsprechen. Bei kürzerer Beschäftigungsdauer\nist der Durchschnitts-verdienst dieser Zeit zugrunde zu legen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das gleiche gilt sinngemäß bei Mehr-, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit.\nProvisionen und Prämien für während des Urlaubs abgeschlossene Geschäfte\nsind auf die zu zahlende Vergütung anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Wird der Urlaub nicht zusammenhängend genommen und beträgt der\nTeilurlaub weniger als 6 Urlaubstage, so richtet sich die Berechnungsgrundlage\neinheitlich nach den Verhältnissen bei Antritt des ersten Teilurlaubs von mehr\nals 5 Tagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Nicht zum Arbeitsentgelt rechnen Spesen, Aufwandsentschädigungen und\neinmalige Zuwendungen, z.B. Gratifikationen, Urlaubsgeld, Jubiläumsgelder. Hat\nder Arbeitnehmer infolge Arbeitsmangels oder Krankheit die für ihn übliche\nZahl von Arbeitsstunden nicht erreicht und war sein Arbeitsentgelt\ninfolgedessen vermindert, so ist das Arbeitsentgelt zugrunde zu legen, das er\nohne den Arbeitsausfall bezogen hätte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Das Urlaubsentgelt soll dem Arbeitnehmer vor Antritt des Urlaubs zur\nVerfügung stehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Bei abweichender Verteilung der Arbeitszeit gemäß § 2 Nr. 2 ist für\nUrlaubstage die regelmäßige Arbeitszeit gemäß § 2 Nr. 1 anzusetzen und\nabzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>4.Die Mindestdauer des Jahresurlaubs beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>a)bei regelmäßiger Verteilung der tariflichen Arbeitszeit auf 6 Werktage\nder Woche 36 Werktage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)bei Verteilung der tariflichen Arbeitszeit auf aus-schließlich 5 Werktage\nder Woche 30 Arbeitstage\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Teilzeitbeschäftigte erhalten 6 Werktage bzw. 5 Arbeitstage für jede volle\nUrlaubswoche angerechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Schwerbehinderte erhalten einen Zusatzurlaub gemäß dem\nSchwerbehindertengesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Der Arbeitnehmer erhält ein Urlaubsgeld gemäß einem\nUrlaubsgeldabkommen. Bei anteiligem Urlaubsanspruch ist das Urlaubsgeld\nentsprechend zu zahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7 a) Arbeitnehmer, die im Laufe des Kalenderjahres eintreten oder\nausscheiden, erhalten je vollen Kalendermonat 1\u002F12 des Jahresurlaubs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Wird der Arbeitnehmer im Laufe eines Monats zum Wehr- oder Ersatzdienst\neinberufen oder kehrt er aus diesem zurück, erhält er auch für diesen Monat\n1\u002F12 des Jahresurlaubs; entsprechendes gilt für den Erziehungsurlaub gemäß\n§ 15 BErzGG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Arbeitnehmer, die nach dreijähriger Betriebszu-gehörigkeit wegen\nInvalidität, Erreichung der Altergrenze bzw. Inanspruchnahme des vorgezogenen\nAltersruhegeldes in der 2. Jahreshälfte ausscheiden, erhalten den vollen\nJahresurlaub.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bruchteile von Urlaubstagen sind aufzurunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Innerhalb der ersten drei Monate der Betriebszugehörigkeit besteht kein\nAnspruch auf Gewährung des tarifvertraglich für das Urlaubsjahr zustehenden\nTeilurlaubs in bezahlter Freizeit. Wird das Arbeitsverhältnis über diesen\nZeitraum hinaus nicht fortgesetzt, ist der zustehende Urlaub in bezahlter\nFreizeit zu ge¬währen oder gemäß § 8 Nr. 11 abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Scheidet ein Arbeitnehmer im Laufe des Kalenderjahres aufgrund eigener\nKündigung aus, und hat er be¬reits mehr Urlaub genommen, als ihm anteilig\nzusteht, so ist das zuviel erhaltene Entgelt als Gehalts-\u002FLohn- vorschuss\nzurückzuerstatten und kann bei der End¬abrechnung vom pfändbaren Teil der\nBezüge einbe¬halten werden. Dies gilt jedoch nicht bei Ausscheiden infolge\nInvalidität, Erreichen der Altersgrenze bzw. In¬anspruchnahme des\nvorgezogenen Altersruhegeldes. Ein Anspruch auf Urlaub besteht nicht, sofern\ndem Ar¬beitnehmer bereits von einem anderen Arbeitgeber der Höhe nach Urlaub\ngemäß § 8 Nr. 4 gewährt worden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Der Urlaubsanspruch vermindert sich bei vorsätzlich verschuldeter\nfristloser Entlassung oder bei vertrags¬widriger Lösung des\nArbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer auf den gesetzlichen Urlaub. § 8\nNr. 7a wird hierdurch nicht berührt Der Anspruch auf Urlaubsgeld entfällt in\nvoller Höhe. Zuviel erhaltenes Urlaubsentgelt oder bereits erhaltenes\nUrlaubsgeld sind als Gehalts-\u002FLohnvorschuss zurückzuerstatten und können bei\nder Endabrechnung vom pfändbaren Teil der Bezüge einbehalten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Entsprechend seinem Zweck soll der Urlaub zusammenhängend mindestens für\nden Zeitraum von drei Wochen gewährt werden. Über die Urlaubseinteilung ist\nfür den einzelnen Arbeitnehmer zu Beginn des Kalenderjahres ein Urlaubsplan\naufzustellen. Dabei ist zu beachten, dass Ar¬beitnehmern mit schulpflichtigen\nKindern und Auszubil¬denden der Urlaub möglichst während der gesetzlichen\nSchulferien oder blockunterrichtsfreien Zeit gewährt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Während des Urlaubs (Teilurlaubs) darf der Arbeitnehmer keine dem\nUrlaubszweck widersprechende Erwerbsarbeit leisten. Handelt er dieser\nBestimmung zuwider, so entfällt der Anspruch auf Urlaub (Teilurlaub). Sind\nUrlaubsentgelt und Urlaubsgeld bereits bezahlt, so sind diese\nzurückzu-erstatten, soweit der Anspruch auf den Urlaub entfällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Wird der Arbeitnehmer während des Urlaubs arbeitsun-fähig krank, so ist\ner verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Erkrankung unverzüglich mitzuteilen und\ndurch Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung nachzuweisen. Die in seine\nErkrankung fallenden Urlaubstage gelten in diesem Fall als nicht genommen. Der\nArbeitnehmer muss sich jedoch nach Ablauf des Urlaubs oder, falls die Krankheit\nüber das Urlaubsende fortdauert, nach deren Beendigung zunächst dem\nArbeitgeber zu Dienstleistungen zur Verfügung stellen .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Ist ausnahmsweise Urlaub abzugelten, so ist je Urlaubstag die\nregelmäßige Arbeitszeit gem. § 2 Nr. 1 anzusetzen und abzurechnen, bei\nTeilzeitbeschäftigten entspricht dies der arbeitsvertraglich zu leistenden\nArbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem Arbeit-nehmer auf Wunsch\neine Urlaubsbescheinigung zu ertei¬len, aus der sich der im Laufe des\nKalenderjahres gewährte Urlaub ergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Wird dem Arbeitnehmer von einem Träger der Sozialversi¬cherung, einer\nVerwaltungsbehörde der Kriegsopferver¬sorgung oder einem sonstigen\nSozialleistungsträger ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kur- oder Heilverfahren gewährt, so darf die hierauf ent-fallende\nArbeitszeit einschließlich Schonungszeit auf den Urlaub nicht angerechnet\nwerden. Abweichend hiervon ist bei Vorsorgekuren ohne Arbeitsunfähigkeit\njeweils ein Tag pro Kurwoche auf den Urlaubsanspruch gem. § 8 Nr. 4\nanzurechnen, jedoch nicht mehr als 3 Urlaubstage pro Kalenderjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-GENEQ_trigger\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Ch3>§ 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Chancengleichheit in Familie und Beruf\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Frauen und Männer sollen bei der Besetzung von offenen Stellen\nentsprechend ihrer persönlichen und fachlichen Eignung gleichberechtigt\nberücksichtigt werden. Dementsprechend sollen Ausschreibungen für Stellen so\ngestaltet werden, dass Männer und Frauen gleichermaßen angesprochen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-gender\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cdiv id=\"clause-eqpay\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>2.Die berufliche Leistung von Männern und Frauen soll in gleicher Weise\ngefordert und gefördert werden; dabei soll sich die berufliche Leistung\nausschließlich an den Arbeitsplatzanforderungen sowie den betrieblichen und\npersönlichen Möglichkeiten orientieren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-equalityotherclause\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>3.Im Falle der Wiedereinstellung werden Vordienstzeiten einschließlich\nZeiten des Erziehungsurlaubs der Betriebszugehörigkeit zugerechnet. Dies gilt\nauch für die Tätigkeitsjahre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Die gesetzlichen Mitbestimmungsrechte nach §§ 99 ff BetrVG bleiben\nunberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Arbeitsversäumnis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.a) Ist der Arbeitnehmer durch Krankheit oder durch sonstige\nunvorhergesehene Ereignisse an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er dem\nArbeitgeber unverzüglich Mitteilung zu machen und dabei die Gründe und die\nvoraussichtliche Dauer seiner Verhinderung bekanntzugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ist die Arbeitsverhinderung durch Krankheit verursacht und dauert sie\nlänger als drei Werktage, so ist vor Ablauf des 4. Werktages nach Beginn der\nArbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit\nund deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. In begründeten Fällen kann der\nArbeitge¬ber verlangen, dass die Bescheinigung zukünftig bereits ab dem 1.\nFehltag beizubringen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Dauert die Erkrankung länger als sechs Wochen, so ist diese Zeit\nebenfalls auf Wunsch des Arbeitgebers durch Vorlage einer\nArbeitsunfähigkeitsbescheini-gung nachzuweisen. Anfallende Kosten hat der\nArbeitgeber zu tragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Für alle Zeiten der Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitgeber auf seine\nKosten zusätzlich eine Bescheinigung eines anderen Facharztes nach Wahl des\nArbeitnehmers verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>2.a) Wird der Arbeitnehmer durch unverschuldete Arbeitsunfähigkeit oder\nwährend einer von einem Sozialleistungsträger bewilligten Kur mit\nanschließender Schonungszeit oder wegen während der Arbeitszeit notwendigen,\naus medizinischen Gründen angeordneten Untersuchungs- oder Behandlungsterminen\nan der Leistung der Dienste verhindert, so behält er für die Dauer von\nhöchstens sechs Wochen den Anspruch auf seine volle Vergütung. In den ersten\n4 Wochen der Beschäftigung zahlt der Arbeitgeber anstelle der\nEntgeltfortzahlung als Zuschuss den Differenzbetrag zwischen Krankengeld und\ndem Nettoentgelt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Die dem Arbeitnehmer bei Krankheit weiterzuzahlende Vergütung bemisst\nsich nach § 8 Nr. 3. Dabei bleiben Mehrarbeitszuschläge, sofern sie nicht als\nPauschale gezahlt werden, außer Betracht. Bei abweichender Verteilung der\nArbeitszeit gemäß § 2 Nr. 2 gilt die festgelegte Arbeitszeit als\ngeleistet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>c)Bei längerer Krankheit und mehr als fünfjähriger Betriebszugehörigkeit\nkann der Unterschiedsbetrag zwi- sehen dem Netto-Entgelt und dem Krankengeld\naus der gesetzlichen Krankenversicherung bzw. dem Verletztengeld aus der\ngesetzlichen Unfallversicherung bzw. dem Übergangsgeld aus der gesetzlichen\nRentenversicherung bis zur Dauer von drei Monaten, bei mehr als zehnjähriger\nBetriebszugehörigkeit nach freiem Ermessen darüber hinaus gezahlt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Leistungen an Hinterbliebene\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Im Sterbefall sind dem Ehegatten oder den Kindern des Arbeitnehmers, deren\nBerufsausbildung noch nicht abgeschlossen ist und für die der Arbeitnehmer\nnoch unterhaltspflichtig war, als Sterbegeld noch das Entgelt für den\nSterbetag und die restlichen Kalendertage des Sterbemonats und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-einen weiteren Monat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bei mehr als zehnjähriger Betriebszugehörigkeit für zwei Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bei mehr als fünfzehnjähriger Betriebszugehörigkeit für drei Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu zahlen; dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer im Zeitpunkt seines Todes\nwegen Fristablauf (§ 616 BGB) keine Gehaltsfortzahlung wegen Krankheit mehr\nerhalten oder Mutterschaftsgeld nach § 13 MuSchG bezogen hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zahlung erfolgt nur gegen Vorlage der Steuerkarte eines der\nBerechtigten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Entgelt kann an eine der berechtigten Personen mit be-freiender Wirkung\ngegenüber allen anderen gezahlt werden. Sofern betriebliche\nVersorgungsleistungen an Hinterbliebene gewährt werden, können diese auf\nvorstehende Leistungen angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Bezahlte Freistellung von der Arbeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In unmittelbarem Zusammenhang mit den nachstehenden Ereignissen ist dem\nArbeitnehmer ohne Anrechnung auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den Urlaub unter Fortzahlung des Entgelts Freizeit zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit § 12 Nr. 1 a) bis k) sind die in Anwendung des § 616 BGB möglichen\nFälle abschließend festgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Entgeltansprüche aus § 12 Nr. 1 a),c),h),i) bestehen nicht für\nAushilfen und Beschäftigte während der Probezeit innerhalb der ersten vier\nWochen; die Freistellung ist jedoch zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Während der Kündigungsfrist sowie vor Ablauf eines auf bestimmte Zeit\neingegangenen Arbeitsverhältnisses ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen\nangemessene bezahlte Feizeit zur Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle zu\nge-währen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Der Anspruch auf bezahlte Freizeit entfällt, wenn der Ar-beitnehmer durch\nArbeitsunfähigkeit, Kur, Urlaub oder andere Gründe ohnehin an der Erbringung\nder Dienstleistung gehindert ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Arbeitsschutz\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Jede von der Berufsgenossenschaft vorgeschriebene Schutzbekleidung ist vom\nArbeitgeber kostenlos zu stellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Wird durch Gesetz oder Verordnung oder durch den Arbeitgeber das Tragen\neiner bestimmten Kleidung vorgeschrieben, so ist diese ebenfalls vom\nArbeitgeber kostenlos zu stellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die in Kälte oder Nässe arbeitenden Arbeitnehmer erhalten vom\nArbeitgeber geeignete Schutzbekleidung (z.B. Gummistiefel, wasserdichte\nSchürzen, Filzschuhe, wärmende Jacken usw.) kostenlos gestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die unter § 13 Nr. 1 - 3 aufgeführte Kleidung ist vom Arbeitnehmer zu\ntragen und pfleglich zu behandeln. Sie bleibt Eigentum des Arbeitgebers, der\nauch die Kosten für die Reinigung und Instandsetzung übernimmt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Bei Bildschirmtätigkeiten sind gesicherte ergonomische und\narbeitsmedizinische Erkenntnisse zu berücksichtigen; das Sehvermögen der\nBeschäftigten ist vor Aufnahme der Tätigkeit und in mehrjährigem Rhythmus\nvon einem Facharzt oder Betriebsarzt, soweit er ermächtigt ist, überprüfen\nzu lassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei mehr als regelmäßig täglich vierstündiger Bildschirmtätigkeit ist\ndas Sehvermögen jährlich zu überprüfen. Die Kosten der Untersuchung trägt,\nsofern sie nicht von der Krankenkasse übernommen werden, der Arbeitgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Verdienstsicherung und Rationalisierungsschutz\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Arbeitnehmer, die das 53. Lebensjahr vollendet haben und dem Unternehmen\nmindestens 12 Jahre ununterbrochen angehören und durch eine\nÄnderungskündigung auf Grund alters- oder gesundheitsbedingter Minderung\nihrer Leistungsfähigkeit versetzt werden, erhalten als Verdienstsicherung\nmonatlich eine Ausgleichszahlung in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem\nTarifentgelt der bisherigen und dem Tarifentgelt der neuen Tätigkeit.\nAußertarifliche Zulagen fallen nicht unter diesen Verdienstausgleich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dies gilt insoweit nicht, wenn ein Anspruch auf Altersru-hegeld bzw.\nvorgezogenes Altersruhegeld aus der gesetzlichen Rentenversicherung oder Rente\nwegen Erwerbs\u002F oder Berufsunfähigkeit oder Ansprüche gegen Drittschädiger\ngeltend gemacht werden können und der Anspruch erfüllt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erhält der Arbeitnehmer aus demselben Anlass, der zur Erwerbsminderung\ngeführt hat, anderweitige Zahlungen, so ist er verpflichtet, die Zahlungen und\nderen Verände¬rung dem Arbeitgeber anzuzeigen. Der Arbeitnehmer ist\nverpflichtet, seine Ansprüche auf andere Zahlungen vorrangig geltend zu\nmachen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Einem Arbeitnehmer, der das 53. Lebensjahr, aber noch nicht das 65.\nLebensjahr vollendet und dem Unternehmen mindestens 12 Jahre ununterbrochen\nangehört hat, kann in Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern, in denen ein\nBetriebsrat besteht, aus betriebsbedingten Gründen ordentlich nur mit\nZustimmung des Betriebsrats gemäß § 102 Absatz 6 letzter Halbsatz BetrVG\ngekündigt werden. Dieser Kündigungsschutz gilt nicht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in den Fällen der §§ 111, 112, 112a BetrVG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)wenn Ansprüche auf vorgezogenes Altersruhegeld aus der gesetzlichen\nRentenversicherung oder auf Rente wegen Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit\nbestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fälligkeit und Erlöschen von Ansprüchen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Das Gehalt bzw. der Lohn ist am Schluss des Kalender-monats bzw. des\nLohnabrechnungszeitraumes, Provisionen, Vergütungen und Abgeltungen für\nMehr-, Sonn-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit sind spätestens am Schluss\ndes folgenden Monats fällig, in jedem Fall jedoch mit Beendigung des\nArbeitsverhältnisses. Für Provisionen kann ein anderer Fälligkeitszeitpunkt\nvereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der Anspruch auf vorgenannte Vergütungen sowie alle sonstigen\ngegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind binnen 3 Monaten nach\nFälligkeit dem anderen Vertragspartner gegenüber schriftlich geltend zu\nmachen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spätestens innerhalb weiterer drei Monate nach Ablauf dieser Frist ist\nKlage zu erheben. Ist das Beschäftigungsverhältnis beendet, so beträgt die\nKlagefrist einen Monat. Ist im Falle des Annahmeverzuges des Arbeitgebers Klage\nauf wiederkehrende Leistungen gemäß § 258 ZPO erhoben worden, so sind zur\nWahrung der Ausschlussfristen weder eine erneute schriftliche Geltendmachung\nnoch Klage auf die erst später fällig werdenden Leistungen erforderlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Urlaubsanspruch ist spätestens am 31.12. des Ur-laubsjahres\nfällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle der tatsächlichen Beendigung des Beschäfti-gungsverhältnisses\nwährend des Urlaubsjahres wird der Urlaub sofort fällig; § 15 Nr. 2 Abs. 2\nSatz 2 gilt entsprechend. Der Urlaubsanspruch ist mit Ablauf des 31.03. des\nnachfolgenden Kalenderjahres ausgeschlossen. Ist er ausnahmsweise abzugelten\n(§ 8 Nr. 1 Abs. 2), verfällt der Urlaubsabgeltungsanspruch, wenn er nicht\ninnerhalb einer Frist von drei Monaten durch Klage geltend gemacht wird. Ist\nder Arbeitnehmer ausgeschieden, so verkürzt sich die Klagefrist auf einen\nMonat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Eine Geltendmachung von Ansprüchen nach Ablauf der in § 15 Nr. 2-3\ngenannten Fristen ist ausgeschlossen; das gleiche gilt bei Nichterfüllung der\ndort genannten Voraussetzungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Ausschlussfristen zur Geltendmachung und Klageer-hebung gelten nicht\nfür Schadensersatzansprüche aus Verkehrsunfällen und mit Strafe bedrohten\nHandlungen sowie für Ansprüche aus der betrieblichen Altersversorgung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Beginn und Ende des Tarifvertrage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>s\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Manteltarifvertrag tritt am 1.10.2007 in Kraft. Bestehende betriebliche\nRegelungen zu Manteltarifvertragsmaterien sind bis zum 30.09.2009 an die neuen\nTarifbestimmungen anzupassen. Er ist erstmals mit einer Frist von drei Monaten\nzum 30.09.2010 kündbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Düsseldorf, 28. Juni 2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Anlage I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Arbeitszeitregelung für Fahrer und Kraftfahrer von\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Kraftfahrzeugen im Groß- und Außenhandel NRW\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Regelung für das Fahrpersonal gemäß § 2 Nr. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieses Tarifvertrages)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Pausen.\nDazu gehören: Lenkzeiten, Arbeiten im Zusammenhang mit Be- und Entladen sowie\nReparaturen, Vor und Abschlussarbeiten, sonstige Arbeiten,\nArbeitsbereitschaftszeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Arbeitsbereitschaft gilt die Zeit, während der sich das Fahrpersonal am\nArbeitsplatz oder einem anderen festgelegten Ort aufhalten muss, um jederzeit\ndie Arbeit aufnehmen zu können. § 4 Nr. 10 bleibt unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schichtzeit ist die Zeit vom Beginn der Arbeit bis zu ihrem Ende\neinschließlich der Pausen (Arbeitsschicht)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pausen sind Arbeitsunterbrechungen, in denen das Fahrpersonal von jeder\nArbeitsleistung befreit ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für die regelmäßige Arbeitszeit (38,5 Std. Woche pro Woche bzw. im\nDurchschnitt von bis zu 52 Wochen 38,5 Stunden pro Woche) gilt § 2 Ziffer 1.\nund 2. des Mantelta¬rifvertrages, soweit nachstehende Regelungen keine\nAb¬weichungen zulassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Für Mehr-, Sonn-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit gilt § 4 des\nManteltarifvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.a) Die höchstzulässige Tageslenkzeit beträgt 9 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie darf zweimal pro Woche auf 10 Stunden verlängert werden. Innerhalb\neines Zeitraumes von zwei aufein¬anderfolgenden Wochen darf die Lenkzeit 90\nStun¬den, davon in einer Woche 56 Stunden, nicht über¬schreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach einer Lenkzeit von 4,5 Stunden ist eine Unter-brechung von mindestens\n30 Minuten, bei Kraftfahrzeugen über 2,8 t von 45 Minuten einzulegen. Die\nLenkzeitunterbrechung kann aufgeteilt werden in Ab¬schnitte von jeweils 15\nMinuten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Die Arbeitsschicht darf längstens bis zu 12 Stunden pro Tag dauern.\nSoweit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft anfällt,\nkann die Arbeitsschicht auf 13 Stunden und dreimal wöchentlich auf 15 Stunden\nverlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist das Fahrzeug mindestens mit zwei Fahrern besetzt, darf die\nhöchstzulässige Arbeitsschicht 22 Stunden dauern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>c)Die tägliche Ruhezeit beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa) bei Kraftfahrzeugen bis 2,8 t 8 zusammenhängen-de Stunden innerhalb\neines Zeitraumes von 24 Stunden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bb) bei Kraftfahrzeugen über 2,8t grundsätzlich 11 zusammenhängende\nStunden innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden und kann dreimal wöchentlich\nauf 9 Stunden verkürzt werden, wenn sie bis zum Ende der folgenden Woche bis\nauf 11 Stunden je 24 Stunden wieder ausgeglichen wird. Die Tagesruhezeit kann\ninnerhalb von 24 Stunden auf zwei oder drei Zeitabschnitte verteilt werden,\nwenn ein Zeitabschnitt mindestens 8 zusammen¬hängende Stunden umfasst und die\nGesamtruhe¬zeit dann 12 Stunden beträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist das Fahrzeug mit mindestens zwei Fahrern be¬setzt, gilt eine tägliche\nRuhezeit von mindestens 8 zusammenhängenden Stunden je Fahrer innerhalb eines\nZeitraumes von 30 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In jeder Woche muss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa) bei Kraftfahrzeugen bis 2,8 t einmal eine Ruhezeit von mindestens 24\nStunden gewährt werden, bb) bei Kraftfahrzeugen über 2,8 t eine Ruhezeit von\n45 zusammenhängenden Stunden gewährt werden. Am Heimatort des Fahrers oder am\nStandort des Fahrzeuges kann diese verlängerte Ruhezeit auf 36 Stunden und\naußerhalb dieser Orte auch auf 24 Stunden verkürzt werden, wenn innerhalb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von vier Wochen die Verkürzung ausgeglichen wird durch entsprechende\nVerlängerung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Im übrigen gelten die Sozialvorschriften im Straßenverkehr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die in der Tarifgemeinschaft des Großhandels,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Außenhandels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und der Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in Nordrhein-Westfalen zusammengeschlossenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verbände:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung Großhandel - Außenhandel - Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezirksvereinigung Ostwestfalen-Lippe e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bielefeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeberverband\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandel-Außenhandel-Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Westfalen-Mitte e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachgruppe Groß- und Außenhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dortmund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unternehmerverband Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen\nDüsseldorf-Niederrhein e.V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Düsseldorf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung Großhandel-Außenhandel-Dienstleistungen Ruhrgebiet\ne. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachgruppe Groß- und Außenhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Essen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung Groß- und Außenhandel sowie Dienstleistungen\nGelsenkirchen-Vest Recklinghausen e. V. Gelsenkirchen Wirtschaftsvereinigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandel - Außenhandel - Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Köln-Aachen-Bonn e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachgruppe Groß- und Außenhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Köln\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung Großhandel-Außenhandel-Dienstleistung Niederrhein\ne. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krefeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Groß- und Außenhandelsverband Westfalen-Münsterland e. V. Münster\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Groß- und Außenhandelsverband Siegen-Olpe-Wittgenstein e. V. Siegen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband\nGroßhandel-Außenhandel-Dienstleistungen Bergisch Land e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wuppertal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landesverband Nordrhein-Westfalen der gewerblichen Verbundgruppen e. V,\nBornheim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Grolman)(Grütering)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einerseits\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokollnotiz zum Manteltarifvertrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom 28. Juni 2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die Tarifvertragsparteien sind darüber einig, dass bezüg¬lich der\nZuschlagsbefreiung bei branchen- und berufsüblicher Arbeitszeit in § 4 des\nManteltarifvertrages frühzeitig Gespräche darüber aufgenommen werden, um von\nder bisherigen zuschlagsfreien Regelung abzugehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Wird in Betrieben 40 Stunden gearbeitet und die die re-gelmäßige\nArbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche über¬steigende Arbeitszeit von 1,5\nStunden in Freizeit zusammengefasst, so entfällt der Freizeitanspruch nicht\ndurch Krankheit oder Urlaub.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Düsseldorf, den 28. Juni 2007\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die ver.di-Bezirke in Nordrhein-Westfalen und ihre Geschäftsstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Zuge der organisatorischen Verschmelzung der ver.di-Büroeinheiten sind\nkurzfristig Änderungen der Anschriften und Telefonnummern möglich!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" style=\"border-collapse:collapse\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan style=\"font-size:4.5pt\" lang=\"DE\">ver.di-Bezirk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan style=\"font-size:4.5pt\" lang=\"DE\">PLZ\n        Ort\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan style=\"font-size:4.5pt\" lang=\"DE\">Straße,\n        Nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan style=\"font-size:4.5pt\" lang=\"DE\">Telefon\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan style=\"font-size:4.5pt\" lang=\"DE\">E-Mail-Adresse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Aachen\u002FDüren\u002F Erft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">52068\n        Aachen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Harscampstr. 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0241\n        94676-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">bz.acdnerft@ve \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\">rdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Bielefeld\u002FPaderborn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">33604\n        Bielefeld\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Oelmühlenstr, 57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0521\n        41714-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.bi-pb@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">bz.bi-pb@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Bochum-Herne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">44789\n        Bochum\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Universitätsstr, 76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0234\n        96408-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.bo-her@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">bz.bo-her@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">NRW-Süd\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">53115\n        Bonn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Endenicher Straße 127\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0228\n        9484-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.nrw-sued@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">bz.nrw-sued@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Herford-Minden-Lippe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">32756\n        Detmold\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">GutenbergStraße 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">05231\n        30809-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\" width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Dortmund\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">44137\n        Dortmund\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Königswail 36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0231\n        913000-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">bz.do rtm\n        u n d @ve rd i .de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Duisburg-Niederrhein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">47051\n        Duisburg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Kasinostr, 21-23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02 03 2\n        814-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.dunie@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">bz.dunie@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Aachen\u002FDüren\u002FErft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">52353\n        Düren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Am langen\n        Graben 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0241\n        94676-41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:gst.dn-lang@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">gst.dn-lang@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Düsseldorf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">40213\n        Düsseldorf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Bastionstraße 18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0211\n        15970-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.duess@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">bz.duess@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Essen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">45127\n        Essen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Hollestraße 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0201\n        247520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.essen@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">bz.essen@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Emscher-Lippe Süd\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">45881\n        Geisenkirchen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Kurt-Schumacher-Straße 100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0209\n        94094-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.els@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">bz.els@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Südwestfalen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">58285\n        Gevelsberg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Großer\n        Markt 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02332\n        7586-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">gst.g eve\n        Is be rg @ ve rd i .de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Südwestfalen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">58095\n        Hagen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Hochstraße 117 a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02331\n        16771\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">bz.s ued\n        westfa I e n @ ve rd i .de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Hamm\u002FUnna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">59065\n        Hamm\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Bismarckstr, 17-19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02381\n        920520\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.hamm-unna@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">bz.hamm-unna@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Herford-Minden-Lippe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">32051\n        Herford\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Kreishausstr. 6 a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">05221\n        9134-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.hermiii@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">bz.hermiii@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Bochum-Herne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">44623\n        Herne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Brunnenstraße 42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02323\n        9522-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:gst.herne@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">gst.herne@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Duisburg-Niederrhein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">47533\n        Kleve\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Lindenallee 10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02821\n        250-20 bis 29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:gst.kieve@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">gst.kieve@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Köln\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">50672\n        Köln\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Hans-Böckler-Platz 9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0221\n        48558-300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.kin@verdi.de\">\u003Cspan lang=\"EN-US\">bz.kin@verdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">ver.di-Bezirk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">PLZ\n        Ort\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Straße,\n        Nr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Telefon\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan style=\"color:windowtext\" lang=\"EN-GB\">E-Mail-Adresse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Linker\n        Niederrhein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">47805\n        Krefeld\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Virchowstr. 130 a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02151\n        8167-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.lnr@verdi.de\">bz.lnr@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Rhein-Wupper\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">51373\n        Leverkusen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">DönhoffstraBe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0214\n        20640-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Hellweg-Hochsauerland\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">59555\n        Lippstadt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Wiedenbrücker Straße 47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02941\n        66960-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"color:windowtext\" lang=\"EN-GB\">bz.hellweg-hsk@ve rdi.de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Südwestfalen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">58509\n        Lüdenscheid\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Kölner\n        Straße 152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02351\n        358007\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"color:windowtext\" lang=\"EN-GB\">gst.iuedenscheid@verdi ,de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Hellweg-Hochsauerland\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">59872\n        Meschede\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Stiftsplatz 11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0291\n        95293-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:gst.meschede@verdi.de\">gst.meschede@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Herford-Minden-Lippe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">32427\n        Minden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Simonscarre 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0571\n        23982\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"color:windowtext\" lang=\"EN-GB\">gst.minden@verdi.deLinker\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Linker\n        Niederrhein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">47441\n        Moers\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Hornberger Str. 73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02841\n        90807-3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Linker\n        Niederrhein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">41065\n        Mönchengladbach\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Rheydter\n        Str, 328\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02161\n        599090\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.lnr@verdi.de\">bz.lnr@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Müiheim-Oberhausen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">45468\n        Mülheim an der Ruhr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Friedrichstraße 24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0208\n        45671-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.mh-ob@verdi.de\">bz.mh-ob@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Münsterland\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">48155\n        Münster\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Woibecker\n        Str, 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0251\n        93300-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.msl@verdi.de\">bz.msl@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Linker\n        Niederrhein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">41460\n        Neuss\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Oberstraße 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02131\n        275048\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Müiheim-Oberhausen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">46045\n        Oberhausen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Friedrich-Karl-Straße 24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0208\n        45671-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.mh-ob@verdi.de\">bz.mh-ob@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Bielefeld\u002FPaderborn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">33102\n        Paderborn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Bahnhofstr. 16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">05251\n        2004-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"color:windowtext\" lang=\"EN-GB\">gst.pade rborn @ ve rd i, de\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Emscher-Lippe Nord\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">45657\n        Recklinghausen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Kaiserwall 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02361\n        9140-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.recklinghausen@verdi.de\">bz.recklinghausen@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Rhein-Wupper\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">42853\n        Remscheid\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Alleestr.\n        108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02191\n        20640-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">NRW-Süd\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">53721\n        Siegburg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Kaiserstraße 108\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02241\n        51027\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:gst.siegburg@verdi.de\">gst.siegburg@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Siegen\u002FOlpe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">57072\n        Siegen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Koblenzer\n        Straße 29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0271\n        23886-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.si-oe@verdi.de\">bz.si-oe@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Rhein-Wupper\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">42657\n        Solingen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Gasstr,\n        10-18, Gebäude G\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0212\n        20640-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.rhein-wupper@verdi.de\">bz.rhein-wupper@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Hamm\u002FUnna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">59423\n        Unna\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Rahienbeckstraße 12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">02303\n        25019-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:gst.unna@verdi.de\">gst.unna@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Duisburg-Niederrhein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">46483\n        Wesel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Großer\n        Markt 11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0281\n        280-44 bis 45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:gst.wesei@verdi.de\">gst.wesei@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"70\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Wu ppe\n        rta l- N ied e rbe rg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"79\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">42103\n        Wuppertal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">Grünstr,\n        30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"67\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext255pt\">\u003Cspan style=\"font-size:5.5pt\" lang=\"DE\">0202\n        2813-0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\" width=\"129\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003Ca href=\"mailto:bz.wuppertal@verdi.de\">bz.wuppertal@verdi.de\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> Beitrittserklärung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ich möchte Mitglied werden ab:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Name, Vorname Straße\u002FHausnummer PLZ\u002FWohnort Telefon (privat\u002Fdienstlich)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GeburtsdatumKrankenkasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschlecht□ weiblich□ männlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>□ Arbeiter\u002Fin□ Angestellte\u002Fr□ Beamtin\u002Fer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>□Azubi□ Sonstiges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>□Vollzeit□ Teilzeit AnzahlStd.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigt bei (Betrieb\u002FDienststelle\u002FFirma\u002FFiliale)Branche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsbeitrag Euro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzugsermächtigung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ich bevollmächtige die Gewerkschaft, den jeweiligen satzungsgemäßen\nBeitrag bis auf Widerruf im Lastschrift-einzugsverfahren bzw. im\nGehalts-\u002FLohnabzug\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>□ monatlich□ halbjährlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>□ vierteljährlich□ jährlich einzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Name des Geldinstituts, in Filiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BankleitzahlKontonummer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datum\u002FUnterschrift des Kontoinhabers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Mitgliedsbeitrag beträgt nach § 14 der ver.di-Satzung pro Monat 1 %\ndes regelmäßigen monatlichen Bruttoverdienstes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DatumUnterschrift\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ich willige ein, dass meine persönlichen Daten im Rahmen der\nZweckbestimmung des Mitgliedsverhältnisses und der Wahrnehmung\ngewerkschaftspolitischer Aufgaben elektronisch verarbeitet und genutzt werden.\nErgänzend gelten die Regelungen des Bundes¬datenschutzgesetzes in der\njeweiligen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Handel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nordrhein-Westfalen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karlstraße 123-127 40210 Düsseldorf Tel. (0211) 61824-0\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ver.di Tarifdokumentation Dokumenten-Nr.: 254317\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MIBS-Tarifschlüssel: V12020400GH001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abschluss-Datum: 25.06.2015 Inkrafttreten: 01.05.2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Gehaltsabkommen\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>vom 25. Juni 2015\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>zwischen der\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Tarifgemeinschaft Großhandel - Außenhandel - Dienstleistungen NRW\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>einerseits\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>und der\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>vertreten durch die Landesbezirksleitung NRW\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>andererseits\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>gültig ab 01. Mai 2015\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Nachdruck und Vervielfältigung - auch auszugsweise - verboten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§1 Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Örtlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsabkommen gilt im Lande Nordrhein-Westfalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv id=\"clause-WAGES_determined\" class=\"cbaClause highlight\">\u003Cp>2.Fachlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Tarifvertrag gilt fachlich für alle Groß- und\nAußenhandelsunternehmen einschließlich der Hilfs- und Nebenbetriebe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Er gilt auch für die Groß- und Außenhandelsunternehmen, die im Rahmen\nihres Handelsgeschäftes Nebenleistungen erbringen, wie z. B. Brenn-, Säge-,\nBohr-, Schneid-, Fräs-, Spalt-, Stahlbiege- und Flechtarbeiten, Montage,\nInstandhaltung und Instandsetzung, Holz- und Holzschutzarbeiten, Vermietung von\nMaschinen, auch Baumaschinen mit Bedienungspersonal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Persönlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Das Gehaltsabkommen gilt für alle Groß- und Außenhandelsunternehmen\neinschließlich der Hilfs- und Nebenbetriebe und für die von ihnen\nbeschäftigten Angestellten, auch bei einer Tätigkeit außerhalb des\nörtlichen Geltungsbereichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002FArbeitnehmerinnen (Arbeitnehmer) im Sinne dieses Tarifvertrages\nsind alle Voll- und Teilzeitbeschäftigten sowie Auszubildenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Das Gehaltsabkommen gilt nicht für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa) Personen, die durch Gesetz, Satzung oder Gesellschaftsvertrag zur\nVertretung der Personengesellschaft berechtigt sind;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bb) gesetzliche Vertreter von juristischen Personen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cc) Angestellte gemäß § 5 Abs. 3 und Abs. 4 BetrVG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dd) Heimarbeiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Die Mitglieder der tarifvertragsschließenden Parteien sind\ntarifgebunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Für die Monate Mai 2015 und Juni 2015 gelten die Tarifsätze, wie sie bis\nzum 30. April 2015 vereinbart wurden, weiter fort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Das tarifliche Monatsmindestgehalt für die regelmäßige Arbeitszeit\ngemäß § 2 des Manteltarifvertrages ausschließlich der Pausen beträgt\ngemäß dem Gehaltsrahmenabkommen vom 14. März 1980 ab 01. Juli 2015 und 01.\nMai 2016 in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" style=\"border-collapse:collapse\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext210ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\" lang=\"DE\">ab\n        01.07.2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext210ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\" lang=\"DE\">ab\n        01.05.2016\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext210ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\" lang=\"DE\">in\n        Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\" lang=\"DE\">in\n        Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\" lang=\"DE\">Gehaltsgruppe I Berufliche\n        Tätigkeitsjahre*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">im 1.\n        und 2. beruflichen Tätigkeitsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">1.810,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">1.846,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">im 3.\n        und 4. beruflichen Tätigkeitsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.049,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.090,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">ab\n        dem 5. beruflichen Tätigkeitsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.211,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.255,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\" lang=\"DE\">Gehaltsgruppe II Berufliche\n        Tätigkeitsjahre*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">im 1.\n        und 2. beruflichen Tätigkeitsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">1.918,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">1.957,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">im 3.\n        und 4. beruflichen Tätigkeitsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.173,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.217,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">ab\n        dem 5. beruflichen Tätigkeitsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.356,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.403,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\" lang=\"DE\">Gehaltsgruppe III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Im 1.\n        und 2. Jahr der Tätigkeit nach der Ausbildung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.059,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Im 3.\n        und 4. Jahr der Tätigkeit nach der Ausbildung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.166,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.209,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Im 5.\n        und 6. Jahr der Tätigkeit nach der Ausbildung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Ab\n        dem 7. Jahr der Tätigkeit nach der\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.329,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.376,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Ausbildung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.547,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.598,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\" lang=\"DE\">Gehaltsgruppe IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Im 1.\n        und 2. Jahr der Tätigkeit in der Gruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.243,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.288,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Im 3.\n        und 4. Jahr der Tätigkeit in der Gruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.372,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.420,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Im 5.\n        Jahr der Tätigkeit in der Gruppe \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Ab\n        dem 6. Jahr der Tätigkeit in der\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.503,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.553,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Gruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.819,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.875,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext210ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt\" lang=\"DE\">Gehaltsgruppe V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Im 1.\n        und 2. Jahr der Tätigkeit in der Gruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.862,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">2.919,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Im 3.\n        Jahr der Tätigkeit in der Gruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">3.041,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">3.102,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Im 4.\n        Jahr der Tätigkeit in der Gruppe \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Nach\n        dem 4. Jahr der Tätigkeit in der\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">3.218,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">3.282,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Gruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">3.611,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">3.683,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> *) Berufliche\nTätigkeitsjahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Unter Berufliche Tätigkeitsjahre\nverstehen die Tarifvertragsparteien die Jahre, die ein\u002Fe\nAibeitnehmer\u002FArbeitnehmerin unabhängig von der jeweiligen Betriebs und der\njeweiligen Branchenzugehörigkeit und unabhängig von der Art der jeweiligen\nTätigkeiten in seinem\u002Fihrem bisherigen Erwerbsleben zurückgelegt hat. Dazu\ngehören auch die Jahre der Berufsausbildung.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Besitzstand\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Hat der\u002Fdie Arbeitnehmer\u002Fin bislang in\nAnwendung von § 2 Gehaltsabkommen (G I und G II) in der Fassung vom 30. Mai\n2011 einen höheren tariflichen Entgeltanspruch erworben oder schriftlich\ngeltend gemacht, so bleibt dieser Besitzstand dynamisch erhalten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" style=\"border-collapse:collapse\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Gehaltsgruppe VI a und b\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">a) 1.\n        und 2. Jahr der Tätigkeit in der\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Gruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">3.978,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">4.057,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Im 3.\n        Jahr der Tätigkeit in der Gruppe \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Nach\n        dem 3. Jahr der Tätigkeit in der\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">4.272,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">4.358,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">Gruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">4.571,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext295ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\" lang=\"DE\">4.663,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> b) mindestens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> 4.272,00 4,358,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\" lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdatesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusamount1_1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype1sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustypesec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Für den Zeitraum 01.02.2016 biz zum\n31,05,2016 erhalten die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (ohne\nAuszubildende) eine nicht tabellenwirksame, nicht anrechenbare tarifliche\nPauschalzahlung in Höhe von 90,00 €, zahlbar spätestens mit der\nEntgeltabrechnung Mai 2016. Teilzeitbeschäftigte erhalten diesen Betrag\nanteilig im Verhältnis zur tariflichen Arbeitszeit.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Berechnungsgrundlage für die\nvorgenannte pauschale Zahlung ist jeweils ein Viertel des vorgenannten Betrages\nfür jeden vollen Kalendermonat, für den Anspruch auf Entgelt,\nEntgeltfortzahlung oder Zuschuss zum Mutterschaftsgeld besteht.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.Für die Monate Mai 2015 bis\neinschließlich August 2015 gelten die Ausbildungsbeihilfen, wie sie bis zum\n30. April 2015 vereinbart wurden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Die Ausbildungsbeihilfen werden zum 01.\nSeptember 2015 um 30,00 € und zum\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.September 2016 um weitere 20,00 €\nerhöht auf:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausbildungsbeihilfen: ab 01.09.2015 in Euro ab 01.09.2016 in Euro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Ausbildungsjahr 804,00 824,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Ausbildungsjahr 880,00 900,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach dem 2. Ausbildungsjahr 950,00 970,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">§3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Die unter den Tätigkeitsbeispielen der\nGehaltsgruppe V des Gehaltsrahmen¬abkommens aufgeführten Substitute erhalten\nbei weniger als 6 Mitarbeitern eine Vergütung in Höhe von 90 % des\nTarifgehaltes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">§4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Die Spesensätze und\u002Foder das\nKilometergeld bzw. deren Höhe sind betrieblich zu regeln.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.Aus Anlass des Inkrafttretens dieses\nGehaltsabkommenstritt eine\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Gehaltserhöhung nur für die\nAngestellten ein, die bisher einschließlich etwaiger Zulagen ein niedrigeres\nGehalt erhielten als die in diesem Gehaltsabkommen vereinbarten\nMindesttarifgehälter. Leistungszulagen bleiben davon unberührt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.Durch das Inkrafttreten dieses\nGehaltsabkommens werden rechtmäßig vereinbarte Gehälter, die über den neuen\nMindesttarifgehältern liegen, nicht berührt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.Tarifgebundene Firmen, die\nnachweisbar vorübergehend nicht in der Lage sind, die in diesem\nGehaltsabkommen festgesetzten Tarifmindestgehälter zu zahlen, können bei dem\nfür ihren Bereich zuständigen Arbeitgeberverband einen Antrag auf\nUnterschreitung der Tarifmindestgehälter stellen, über den ein paritätisch\nbesetzter Ausschuss der Tarifvertragsparteien entscheidet.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Der paritätisch besetzte Ausschuss hat\nab Zugang des Antrages bei der Gewerkschaft innerhalb eines Monats seine\nEntscheidung zu treffen. Die Frist kann nur einvernehmlich verlängert\nwerden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">4.Bei Versetzungen in eine höhere\nGehaltsgruppe erhalten die Angestellten das ihrem bisherigen Tarifgehalt\nfolgende höhere Tarifgehalt der neuen Gehaltsgruppe. Die dem höheren Gehalt\nentsprechenden Jahre der Tätigkeit in dieser Gruppe gelten in diesen Fällen\nals zurückgelegt. Mindestens hat der Angestellte Anspruch auf das\nTarifentgelt, das er ohne die Höhergruppierung in der bisherigen Gehaltsgruppe\nerzielt hätte.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">5.Bei der Vergütung für Auszubildende\nsind Unterschreitungen grundsätzlich zulässig, vorausgesetzt, dass die\nAuszubildenden bzw. die Erziehungsberechtigten die Unterschreitung wünschen\nund sich die Unterschreitung wirtschaftlich zu ihren Gunsten\nauswirkt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">§6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Dieses Gehaltsabkommen tritt mit\nWirkung vom 01. Mai 2015 in Kraft und kann mit einer Frist von zwei Monaten zum\nEnde eines Kalendermonats, erstmals zum 30. April .2017, gekündigt\nwerden..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Düsseldorf, 25. Juni 2015 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarifgemeinschaft Großhandel - Außenhandel - Dienstleistungen NRW\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusammengeschlossenen Verbände:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung Großhandel - Außenhandel - Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezirksvereinigung Ostwestfalen-Lippe e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bielefeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AGAD Arbeitgeberverband\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachgruppe Groß- und Außenhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Essen\u002FDortmund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIGADI Rheinland Düsseldorf-Niederrhein e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Düsseldorf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Groß- und Außenhandel sowie Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gelsenkirchen - Vest Recklinghausen e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gelsenkirchen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIGADI Rheinland e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung Großhandel - Außenhandel - Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Fachgruppe Groß- und Außenhandel -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Köln-Aachen-Bonn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Köln\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandel-Außenhandel-Dienstleistung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niederrhein e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krefeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GADI Unternehmens- und Arbeitgeberverband\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandel-Außenhandel-Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Westfalen-Münsterland e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Münster\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GAD Groß- und Außenhandelsverband\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SIEGEN - OLPE - WITTGENSTEIN e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siegen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandel-Außenhandel-Dienstleistung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bergisch Land e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wuppertal \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeberverband Gewerblicher Verbundgruppen e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berlin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Flinks)- (Grütering)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einerseits\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) vertreten durch die\nLandesbezirksleitung NRW\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Schmidt) (Zimmer)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>andererseits \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ver.di Tarifdokumentation Dokumenten-Nr.: 254318\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MIBS-Tarifschlüssel: V12020400GH001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abschluss-Datum: 25.06.2015 Inkrafttreten: 01.05.2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Lohnabkommen\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>vom 25. Juni 2015\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>zwischen der\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Tarifgemeinschaft Großhandel - Außenhandel - Dienstleistungen NRW\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>einerseits\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>und der\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>vertreten durch die Landesbezirksleitung NRW\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>andererseits\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>gültig ab 01. Mai 2015\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Nachdruck und Vervielfältigung - auch auszugsweise - verboten \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§1 Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Örtlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Lohnabkommen gilt im Lande Nordrhein-Westfalen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fachlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Tarifvertrag gilt fachlich für alle Groß- und\nAußenhandelsunternehmen ein-schließlich der Hilfs- und Nebenbetriebe. Er gilt\nauch für die Groß- und Außen-handelsunternehmen, die im Rahmen ihres\nHandelsgeschäftes Nebenleistungen erbringen, wie z. B. Brenn-, Säge-, Bohr-,\nSchneid-, Fräs-, Spalt-, Stahlbiege- und Flechtarbeiten, Montage,\nInstandhaltung und Instandsetzung, Holz- und Holz-schutzarbeiten, Vermietung\nvon Maschinen, auch Baumaschinen mit Bedienungs-personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Persönlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Das Lohnabkommen gilt für alle Groß- und Außenhandelsunternehmen\neinschließlich der Hilfs- und Nebenbetriebe sowie für die von diesen\nBetrieben beschäftigten gewerblichen Arbeitnehmer, auch bei einer Tätigkeit\naußerhalb des örtlichen Geltungsbereichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Finnen (Arbeitnehmer) im Sinne dieses Tarifvertrages sind alle\nVoll- und Teilzeitbeschäftigten sowie Auszubildenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Als gewerbliche Arbeitnehmer im Sinne dieses Lohnabkommens gelten alle\nArbeitnehmer, die eine im früheren Sinne\narbeiterrentenversiche-rungspflichtige Tätigkeit ausüben, auch wenn Sie nicht\nversicherungspflichtig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Das Lohnabkommen gilt nicht für Heimarbeiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Die Mitglieder der tarifvertragsschließenden Parteien sind\ntarifgebunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Für die Monate Mai 2015 und Juni 2015 gelten die Tarifsätze, wie sie bis\nzum 30. April 2015 vereinbart wurden, weiter fort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der tarifliche Mindestlohn für die regelmäßige Arbeitszeit gemäß § 2\ndes Manteltarifvertrages ausschließlich der Pausen beträgt gemäß dem\nLohnrahmenabkommen vom 14. März 1980 ab 01. Juli 2015 und 01. Mai 2016 in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" style=\"border-collapse:collapse\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext212ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\" lang=\"DE\">Lohngruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext212ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\" lang=\"DE\">ab\n        01.07.2015 Monatslohn in Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext212ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\" lang=\"DE\">ab\n        01.05.2016 Monatslohn in Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">1.795,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">1.831,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">1.880,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">1.918,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">1.967,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">2.006,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">2.208,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">2.252,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">2.383,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">2.430,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">2.605,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">2.658,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">VII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">2.697,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">2.751,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">VIII\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">2.839,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">2.895,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Zeitraum vom 01.02.2016 bis zum 31.05.2016 erhalten die\nArbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (ohne Auszubildende) eine nicht\ntabellenwirksame, nicht anrechenbare tarifliche Pauschalzahlung in Höhe von\n90,00 €, zahlbar spätestens mit der Entgeltabrechnung Mai 2016.\nTeilzeitbeschäftigte erhalten diesen Betrag anteilig im Verhältnis zur\ntariflichen Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berechnungsgrundlage für die vorgenannte pauschale Zahlung ist jeweils ein\nViertel des vorgenannten Betrages für jeden vollen Kalendermonat, für den\nAnspruch auf Entgelt, Entgeltfortzahlung oder Zuschuss zum Mutterschaftsgeld\nbesteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3... Für die Monate Mai 2015 bis einschließlich August 2015 gelten die\nAusbildungsbeihilfen, wie sie bis zum 30. April 2015 vereinbart wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Ausbildungsbeihilfen werden zum 01. September 2015 um 30,00 € und ab\ndem 01. September 2016 um weitere 20,00 € erhöht auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" style=\"border-collapse:collapse\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext212ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\" lang=\"DE\">Ausbildungsbeihilfen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext212ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\" lang=\"DE\">pro\n        Monat ab 01.09.2015 in Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext212ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt\" lang=\"DE\">pro\n        Monat ab 01.09.2016 in Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">1.\n        Ausbildungsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">804,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">824,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">2.\n        Ausbildungsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">880,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">nach\n        dem 2. Ausbildungsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">950,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext211ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\" lang=\"DE\">970,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Spesensätze und\u002Foder das Kilometergeld bzw. deren Höhe sind\nbetrieblich zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Aus Anlass des Inkrafttretens dieses Lohnabkommens tritt eine\nLohnerhöhung nur für diejenigen Arbeitnehmer ein, die bisher einschließlich\netwaiger Zulagen einen niedrigeren Lohn erhielten als den in diesem\nLohnabkommen vereinbarten Tarifmindestlohn. Leistungszulagen bleiben davon\nunberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Durch das Inkrafttreten dieses Lohnabkommens werden rechtmäßig\nvereinbarte Löhne, die über dem neuen Tarifmindestlohn liegen, nicht\nberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tarifgebundene Firmen, die nachweisbar vorübergehend nicht in der Lage\nsind, die in diesem Lohnabkommen festgesetzten Tarifmindestlöhne zu zahlen,\nkönnen bei dem für ihren Bereich zuständigen Arbeitgeberverband einen Antrag\nauf Unterschreitung der Tarifmindestlöhne stellen, über den ein paritätisch\nbesetzter Ausschuss der Tarifvertragsparteien entscheidet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der paritätisch besetzte Ausschuss hat ab Zugang des Antrages bei der\nGewerk-schaft innerhalb eines Monats seine Entscheidung zu treffen. Die Frist\nkann nur einvernehmlich verlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bei der Vergütung für Auszubildende sind Unterschreitungen\ngrundsätzlich zulässig, vorausgesetzt, dass die Auszubildenden bzw. die\nEr¬ziehungsberechtigten die Unterschreitung wünschen und sich die\nUnterschreitung wirtschaftlich zu ihren Gunsten auswirkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Teillohn gilt der Divisor 167..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Dieses Lohnabkommen tritt mit Wirkung vom 01. Mai 2015 in Kraft und kann mit\neiner Frist von zwei Monaten zum Ende eines Kalendermonats, erstmals zum 30.\nApril 2017, gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Düsseldorf, 25. Juni 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tarifgemeinschaft Großhandel - Außenhandel - Dienstleistungen NRW\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusammengeschlossenen Verbände:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung Großhandel - Außenhandel - Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezirksvereinigung Ostwestfalen-Lippe e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bielefeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AGAD Arbeitgeberverband\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachgruppe Groß- und Außenhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Essen\u002FDortmund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIGADI Rheinland Düsseldorf-Niederrhein e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Düsseldorf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Groß- und Außenhandel sowie Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gelsenkirchen - Vest Recklinghausen e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gelsenkirchen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIGADI Rheinland e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung Großhandel - Außenhandel - Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Fachgruppe Groß- und Außenhandel -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Köln-Aachen-Bonn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Köln\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsvereinigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großharidel-Außenhandel-Dienstleistung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niederrhein e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krefeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GADI Unternehmens- und Arbeitgeberverband\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandel-Außenhandel-Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Westfalen-Münsterland e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Münster\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GAD Groß- und Außenhandelsverband\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SIEGEN - OLPE - WITTGENSTEIN e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siegen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandel-Außenhandel-Dienstleistung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bergisch Land e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wuppertal \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeberverband Gewerblicher Verbundgruppen e.V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berlin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Grütering\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einerseits\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) vertreten durch die\nLandesbezirksleitung NRW\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Schmidt) (Zimmer)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>andererseits\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            ",{"incidentalbonustype1sec":44,"ONCERISE2_trigger":48,"maxsicknesspay":50,"cbadate_end":54,"WAGES_determined":58,"incidentalbonustype2sec":62,"cbasignmultiple":64,"sicknessmaxdaystxt":68,"equalityotherclause":72,"coverregion":76,"GENEQ_trigger":80,"SECTOR1":84,"holidaysdays":86,"hourstxt":90,"SUNDAY_trigger":94,"cbamemtrad":98,"part_time_excluded":102,"CBA_MEMEMPL_1":106,"CBA_MEMTRAD4_1":108,"hourspweek":110,"contracttrial":114,"sicknesspay":118,"overtimeallowanceperc1_general":120,"dayspweek_select":124,"SCHEDULE_trigger":128,"incidentalbonustypesec":132,"eqpay":134,"cbadate_start_date":138,"NOCTPREM_trigger":142,"coverunion_trigger":146,"coveroccup3":150,"overtimeallowancetype":154,"gender":158,"PAIDLEAV_trigger":160,"WAGES_payscale1_start":164,"WAGES_payscale1_end":167,"PAYSCALES_trigger":170,"WAGES_payscale1_year":174,"incidentalbonusamount1_1sec":178,"incidentalbonusdatesec":180,"shiftallowanceperc1":182,"overtimeallowanceperc1":186,"sundayallowanceperc1":188},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"incidentalbonustype1sec","Für den Zeitraum 01.02.2016 biz zum 31,0","Für den Zeitraum 01.02.2016 biz zum\n31,05,2016 erhalten die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (ohne\nAuszubildende) eine nicht tabellenwirksame, nicht anrechenbare tarifliche\nPauschalzahlung in Höhe von 90,00 €, zahlbar spätestens mit der\nEntgeltabrechnung Mai 2016. Teilzeitbeschäftigte erhalten diesen Betrag\nanteilig im Verhältnis zur tariflichen Arbeitszeit.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"maxsicknesspay","2.a) Wird der Arbeitnehmer durch unversc","2.a) Wird der Arbeitnehmer durch unverschuldete Arbeitsunfähigkeit oder\nwährend einer von einem Sozialleistungsträger bewilligten Kur mit\nanschließender Schonungszeit oder wegen während der Arbeitszeit notwendigen,\naus medizinischen Gründen angeordneten Untersuchungs- oder Behandlungsterminen\nan der Leistung der Dienste verhindert, so behält er für die Dauer von\nhöchstens sechs Wochen den Anspruch auf seine volle Vergütung. In den ersten\n4 Wochen der Beschäftigung zahlt der Arbeitgeber anstelle der\nEntgeltfortzahlung als Zuschuss den Differenzbetrag zwischen Krankengeld und\ndem Nettoentgelt.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"cbadate_end","Dieses Lohnabkommen tritt mit Wirkung vo","Dieses Lohnabkommen tritt mit Wirkung vom 01. Mai 2015 in Kraft und kann mit\neiner Frist von zwei Monaten zum Ende eines Kalendermonats, erstmals zum 30.\nApril 2017, gekündigt werden.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"WAGES_determined","2.Fachlicher Geltungsbereich Dieser Tari","2.Fachlicher Geltungsbereich\n\nDieser Tarifvertrag gilt fachlich für alle Groß- und\nAußenhandelsunternehmen einschließlich der Hilfs- und Nebenbetriebe.",{"bindId":63,"name":46,"text":47},"incidentalbonustype2sec",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"cbasignmultiple","Tarifgemeinschaft des Großhandels-Außenh","Tarifgemeinschaft des Großhandels-Außenhandels-\n\nDienstleistungen NRW",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"sicknessmaxdaystxt","c)Bei längerer Krankheit und mehr als fü","c)Bei längerer Krankheit und mehr als fünfjähriger Betriebszugehörigkeit\nkann der Unterschiedsbetrag zwi- sehen dem Netto-Entgelt und dem Krankengeld\naus der gesetzlichen Krankenversicherung bzw. dem Verletztengeld aus der\ngesetzlichen Unfallversicherung bzw. dem Übergangsgeld aus der gesetzlichen\nRentenversicherung bis zur Dauer von drei Monaten, bei mehr als zehnjähriger\nBetriebszugehörigkeit nach freiem Ermessen darüber hinaus gezahlt werden.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"equalityotherclause","3.Im Falle der Wiedereinstellung werden ","3.Im Falle der Wiedereinstellung werden Vordienstzeiten einschließlich\nZeiten des Erziehungsurlaubs der Betriebszugehörigkeit zugerechnet. Dies gilt\nauch für die Tätigkeitsjahre.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"coverregion","Der Tarifvertrag gilt im Lande Nordrhein","Der Tarifvertrag gilt im Lande Nordrhein-Westfalen.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"GENEQ_trigger","§ 9 Chancengleichheit in Familie und Ber","§ 9\n\nChancengleichheit in Familie und Beruf",{"bindId":85,"name":66,"text":67},"SECTOR1",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"holidaysdays","a)bei regelmäßiger Verteilung der tarifl","a)bei regelmäßiger Verteilung der tariflichen Arbeitszeit auf 6 Werktage\nder Woche 36 Werktage\n\nb)bei Verteilung der tariflichen Arbeitszeit auf aus-schließlich 5 Werktage\nder Woche 30 Arbeitstage",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"hourstxt","b)Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt a","b)Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt abweichend vom Arbeitszeitgesetz\nbis zu höchstens 50 Stunden. Dabei werden gesetzliche Wochenfeiertage,\nUrlaubstage, Krankheitstage bzw. andere arbeitsfreie Tage mit 7,7 Stunden pro\nTag angerechnet.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"SUNDAY_trigger","5.a) Sonn- und Feiertagsarbeit ist die i","5.a) Sonn- und Feiertagsarbeit ist die in der Zeit am Sonntag bzw. an einem\ngesetzlichen Feiertag von 0.00 bis 24.00 Uhr geleistete Arbeit.\n\nb)Für Sonntagsarbeit ist ein Zuschlag von 100 %, für Feiertagsarbeit ein\nZuschlag von 200 % zu vergüten.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"cbamemtrad","Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver","Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"part_time_excluded","a)Der Tarifvertrag gilt für Arbeitnehmer","a)Der Tarifvertrag gilt für Arbeitnehmer der dem fachlichen und örtlichen\nGeltungsbereich unterfallenden Groß- und Außenhandelsunternehmen, auch bei\neiner Tätigkeit außerhalb des örtlichen Geltungsbereichs. Arbeitnehmer\n(Arbeitnehmerinnen) im Sinne dieses Tarifvertrages sind alle Voll- und\nTeilzeitbeschäftigten sowie Auszubildenden.",{"bindId":107,"name":66,"text":67},"CBA_MEMEMPL_1",{"bindId":109,"name":100,"text":101},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"hourspweek","1.Die regelmäßige Wochenarbeitszeit betr","1.Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen\n38,5 Stunden. Sie vermindert sich um die an",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"contracttrial","-Dauer einer nach § 7 Nr. 2 vereinbarten","-Dauer einer nach § 7 Nr. 2 vereinbarten Probezeit",{"bindId":119,"name":52,"text":53},"sicknesspay",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"overtimeallowanceperc1_general","2.Die nach § 4 Nr. 1 angeordnete Mehrarb","2.Die nach § 4 Nr. 1 angeordnete Mehrarbeit ist mit 1\u002F167 des Monatsgehalts\nbzw. Monatslohnes (Grundvergütung), zuzüglich eines Zuschlags von 25 %\n(Mehrarbeitszuschlag) zu vergüten. Bei abweichender Verteilung der Arbeitszeit\n(§ 2 Nr. 2) ist für die die festgelegte oder neu festgelegte (gemäß § 2\nNr. 2 d) Satz 2) Wochenarbeitszeit überschreitende Arbeitszeit zusätzlich der\nMehrarbeitszu¬schlag zu zahlen. Überschreitet die Arbeitszeit an einem\nArbeitstag 10 Stunden (siehe § 4 Nr. 1), so ist ab der 11. Stunde ein Zuschlag\nvon 50 % zu vergüten. Samstagsarbeit ist nach 13 Uhr mit einem Zuschlag von\n50% zu vergüten. Dies gilt nicht für Beschäftigte, die ausschließlich an\nFreitagen und\u002Foder Samstagen (maximal 16 Stunden pro Woche) tätig werden.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"dayspweek_select","gesetzlichen Wochenfeiertagen ausfallend","gesetzlichen Wochenfeiertagen ausfallenden Arbeitsstunden. Die regelmäßige\ntägliche Arbeitszeit ist festzulegen. Die regelmäßige Arbeitszeit ist auf 5\nTage in der Woche zu verteilen. Aus dringenden betrieblichen Erfordernissen\nkann die Arbeitszeit auf 6 Tage verteilt werden. Wird an Samstagen gearbeitet,\nsoll die Arbeitszeit um 13 Uhr enden. Soweit ein Betriebsrat vorhanden ist, ist\nhierüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"SCHEDULE_trigger","c)Die tägliche Ruhezeit beträgt aa) bei ","c)Die tägliche Ruhezeit beträgt\n\naa) bei Kraftfahrzeugen bis 2,8 t 8 zusammenhängen-de Stunden innerhalb\neines Zeitraumes von 24 Stunden,\n\nbb) bei Kraftfahrzeugen über 2,8t grundsätzlich 11 zusammenhängende\nStunden innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden und kann dreimal wöchentlich\nauf 9 Stunden verkürzt werden, wenn sie bis zum Ende der folgenden Woche bis\nauf 11 Stunden je 24 Stunden wieder ausgeglichen wird. Die Tagesruhezeit kann\ninnerhalb von 24 Stunden auf zwei oder drei Zeitabschnitte verteilt werden,\nwenn ein Zeitabschnitt mindestens 8 zusammen¬hängende Stunden umfasst und die\nGesamtruhe¬zeit dann 12 Stunden beträgt.\n\nIst das Fahrzeug mit mindestens zwei Fahrern be¬setzt, gilt eine tägliche\nRuhezeit von mindestens 8 zusammenhängenden Stunden je Fahrer innerhalb eines\nZeitraumes von 30 Stunden.\n\nd)In jeder Woche muss\n\naa) bei Kraftfahrzeugen bis 2,8 t einmal eine Ruhezeit von mindestens 24\nStunden gewährt werden, bb) bei Kraftfahrzeugen über 2,8 t eine Ruhezeit von\n45 zusammenhängenden Stunden gewährt werden. Am Heimatort des Fahrers oder am\nStandort des Fahrzeuges kann diese verlängerte Ruhezeit auf 36 Stunden und\naußerhalb dieser Orte auch auf 24 Stunden verkürzt werden, wenn innerhalb\n\nvon vier Wochen die Verkürzung ausgeglichen wird durch entsprechende\nVerlängerung.",{"bindId":133,"name":46,"text":47},"incidentalbonustypesec",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"eqpay","2.Die berufliche Leistung von Männern un","2.Die berufliche Leistung von Männern und Frauen soll in gleicher Weise\ngefordert und gefördert werden; dabei soll sich die berufliche Leistung\nausschließlich an den Arbeitsplatzanforderungen sowie den betrieblichen und\npersönlichen Möglichkeiten orientieren.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"cbadate_start_date","vom 28. 6. 2007 gültig ab 1. 10. 2007 kü","vom 28. 6. 2007 gültig ab 1. 10. 2007 kündbar zum 30. 9. 2010",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"NOCTPREM_trigger","Mehrarbeit ist jede über 38,5 Std. in de","Mehrarbeit ist jede über 38,5 Std. in der Woche hinausgehende angeordnete\noder mit dem Betriebsrat vereinbarte Arbeit.\n\nBei anderweitiger Verteilung der Arbeitszeit (§ 2 Nr. 2) liegt\nzuschlagpflichtige Mehrarbeit vor, wenn die festgelegte oder rechtzeitig\nangekündigte Wochenarbeitszeit überschritten wird.\n\nTeilzeitbeschäftigte leisten zuschlagpflichtige Mehrarbeit, wenn für\nVollzeitbeschäftigte zuschlagpflichtige Mehrarbeit vorliegt und die Arbeit der\nTeilzeitbeschäftigten außerhalb deren regelmäßiger Arbeitszeit geleistet\nwird. Die in diesem Rahmen angeordnete Mehr-, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit\nist zu leisten.\n\n2.Die nach § 4 Nr. 1 angeordnete Mehrarbeit ist mit 1\u002F167 des Monatsgehalts\nbzw. Monatslohnes (Grundvergütung), zuzüglich eines Zuschlags von 25 %\n(Mehrarbeitszuschlag) zu vergüten. Bei abweichender Verteilung der Arbeitszeit\n(§ 2 Nr. 2) ist für die die festgelegte oder neu festgelegte (gemäß § 2\nNr. 2 d) Satz 2) Wochenarbeitszeit überschreitende Arbeitszeit zusätzlich der\nMehrarbeitszu¬schlag zu zahlen. Überschreitet die Arbeitszeit an einem\nArbeitstag 10 Stunden (siehe § 4 Nr. 1), so ist ab der 11. Stunde ein Zuschlag\nvon 50 % zu vergüten. Samstagsarbeit ist nach 13 Uhr mit einem Zuschlag von\n50% zu vergüten. Dies gilt nicht für Beschäftigte, die ausschließlich an\nFreitagen und\u002Foder Samstagen (maximal 16 Stunden pro Woche) tätig werden.\n\nSoweit im Regelungszeitraum gemäß § 2 Nr. 2 Arbeitszeiten festgelegt\nwerden, die über 47 Stunden pro Woche hinausgehen, ist - unabhängig ob\nMehrarbeit vorliegt oder nicht - ein Zuschlag von 25 % ab der 48. Wochenstunde\nzu gewähren.\n\n3.Mehrarbeit kann auch im beiderseitigen Einvernehmen durch Freistellung an\nanderen Arbeitstagen ausgeglichen werden, wobei die Zuschläge in Zeit\nmitzuberücksichtigen sind. Ist ein Ausgleich nicht möglich, wird die\nMehrarbeit einschließlich Zuschlag vergütet.\n\n4.a) Nachtarbeit ist die in der Zeit zwischen 20.00 bis 6.00\n\nUhr bzw. Marktbeginn geleistete Arbeit. Für Nachtarbeit ist ein\nNachtarbeitszuschlag von 50% zu vergüten. Für die in Betrieben und\nBetriebsstätten branchen- (Obst und Gemüse, Blumen, Milch und Milchprodukte,\nBrot und Backwaren, Fleisch und Fleischerzeugnisse) oder berufsübliche\nNachtarbeit (z.B. Nachtwächter) entfällt der Zuschlag, es sei denn, er wird\nbetriebsüblich gewährt.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"coverunion_trigger","3.Persönlicher Geltungsbereich a)Der Tar","3.Persönlicher Geltungsbereich\n\na)Der Tarifvertrag gilt für Arbeitnehmer der dem fachlichen und örtlichen\nGeltungsbereich unterfallenden Groß- und Außenhandelsunternehmen, auch bei\neiner Tätigkeit außerhalb des örtlichen Geltungsbereichs. Arbeitnehmer\n(Arbeitnehmerinnen) im Sinne dieses Tarifvertrages sind alle Voll- und\nTeilzeitbeschäftigten sowie Auszubildenden.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"coveroccup3","b)Der Tarifvertrag gilt nicht für aa) Pe","b)Der Tarifvertrag gilt nicht für\n\naa) Personen, die durch Gesetz, Satzung oder Gesellschaftsvertrag zur\nVertretung der Personengesellschaft berechtigt sind; bb) gesetzliche Vertreter\nvon juristischen Personen; cc) Angestellte gemäß § 5 Abs. 3 und Abs. 4\nBetrVG; Heimarbeiter.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"overtimeallowancetype","Soweit im Regelungszeitraum gemäß § 2 Nr","Soweit im Regelungszeitraum gemäß § 2 Nr. 2 Arbeitszeiten festgelegt\nwerden, die über 47 Stunden pro Woche hinausgehen, ist - unabhängig ob\nMehrarbeit vorliegt oder nicht - ein Zuschlag von 25 % ab der 48. Wochenstunde\nzu gewähren.",{"bindId":159,"name":136,"text":137},"gender",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"PAIDLEAV_trigger","4.Die Mindestdauer des Jahresurlaubs bet","4.Die Mindestdauer des Jahresurlaubs beträgt:\n\na)bei regelmäßiger Verteilung der tariflichen Arbeitszeit auf 6 Werktage\nder Woche 36 Werktage\n\nb)bei Verteilung der tariflichen Arbeitszeit auf aus-schließlich 5 Werktage\nder Woche 30 Arbeitstage\n\nTeilzeitbeschäftigte erhalten 6 Werktage bzw. 5 Arbeitstage für jede volle\nUrlaubswoche angerechnet.",{"bindId":165,"name":166,"text":166},"WAGES_payscale1_start","1.846,00",{"bindId":168,"name":169,"text":169},"WAGES_payscale1_end","2.255,00",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"PAYSCALES_trigger"," ab 01.07.2015 ab 01.05.2016 in Euro in "," \n      \n      ab\n        01.07.2015\n      \n      ab\n        01.05.2016\n      \n    \n    \n       \n      \n      in\n        Euro\n      \n      in\n        Euro\n      \n    \n    \n      Gehaltsgruppe I Berufliche\n        Tätigkeitsjahre*)\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      im 1.\n        und 2. beruflichen Tätigkeitsjahr\n      \n      1.810,00\n      \n      1.846,00\n      \n    \n    \n      im 3.\n        und 4. beruflichen Tätigkeitsjahr\n      \n      2.049,00\n      \n      2.090,00\n      \n    \n    \n      ab\n        dem 5. beruflichen Tätigkeitsjahr\n      \n      2.211,00\n      \n      2.255,00\n      \n    \n    \n      Gehaltsgruppe II Berufliche\n        Tätigkeitsjahre*)\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      im 1.\n        und 2. beruflichen Tätigkeitsjahr\n      \n      1.918,00\n      \n      1.957,00\n      \n    \n    \n      im 3.\n        und 4. beruflichen Tätigkeitsjahr\n      \n      2.173,00\n      \n      2.217,00\n      \n    \n    \n      ab\n        dem 5. beruflichen Tätigkeitsjahr\n      \n      2.356,00\n      \n      2.403,00\n      \n    \n    \n      Gehaltsgruppe III\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Im 1.\n        und 2. Jahr der Tätigkeit nach der Ausbildung\n      \n      2.059,00\n      \n      2.100,00\n      \n    \n    \n      Im 3.\n        und 4. Jahr der Tätigkeit nach der Ausbildung\n      \n      2.166,00\n      \n      2.209,00\n      \n    \n    \n      Im 5.\n        und 6. Jahr der Tätigkeit nach der Ausbildung\n\n        Ab\n        dem 7. Jahr der Tätigkeit nach der\n      \n      2.329,00\n      \n      2.376,00\n      \n    \n    \n      Ausbildung\n      \n      2.547,00\n      \n      2.598,00\n      \n    \n    \n      Gehaltsgruppe IV\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Im 1.\n        und 2. Jahr der Tätigkeit in der Gruppe\n      \n      2.243,00\n      \n      2.288,00\n      \n    \n    \n      Im 3.\n        und 4. Jahr der Tätigkeit in der Gruppe\n      \n      2.372,00\n      \n      2.420,00\n      \n    \n    \n      Im 5.\n        Jahr der Tätigkeit in der Gruppe \n\n        Ab\n        dem 6. Jahr der Tätigkeit in der\n      \n      2.503,00\n      \n      2.553,00\n      \n    \n    \n      Gruppe\n      \n      2.819,00\n      \n      2.875,00\n      \n    \n    \n      Gehaltsgruppe V\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Im 1.\n        und 2. Jahr der Tätigkeit in der Gruppe\n      \n      2.862,00\n      \n      2.919,00\n      \n    \n    \n      Im 3.\n        Jahr der Tätigkeit in der Gruppe\n      \n      3.041,00\n      \n      3.102,00\n      \n    \n    \n      Im 4.\n        Jahr der Tätigkeit in der Gruppe \n\n        Nach\n        dem 4. Jahr der Tätigkeit in der\n      \n      3.218,00\n      \n      3.282,00\n      \n    \n    \n      Gruppe\n      \n      3.611,00\n      \n      3.683,00",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"WAGES_payscale1_year","ab 01.07.2015","ab\n        01.07.2015",{"bindId":179,"name":46,"text":47},"incidentalbonusamount1_1sec",{"bindId":181,"name":46,"text":47},"incidentalbonusdatesec",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"shiftallowanceperc1","Uhr bzw. Marktbeginn geleistete Arbeit. ","Uhr bzw. Marktbeginn geleistete Arbeit. Für Nachtarbeit ist ein\nNachtarbeitszuschlag von 50% zu vergüten. Für die in Betrieben und\nBetriebsstätten branchen- (Obst und Gemüse, Blumen, Milch und Milchprodukte,\nBrot und Backwaren, Fleisch und Fleischerzeugnisse) oder berufsübliche\nNachtarbeit (z.B. Nachtwächter) entfällt der Zuschlag, es sei denn, er wird\nbetriebsüblich gewährt.",{"bindId":187,"name":156,"text":157},"overtimeallowanceperc1",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"sundayallowanceperc1","b)Für Sonntagsarbeit ist ein Zuschlag vo","b)Für Sonntagsarbeit ist ein Zuschlag von 100 %, für Feiertagsarbeit ein\nZuschlag von 200 % zu vergüten.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Tarifverträge Groß- und Außenhandel Nordrhein-Westfalen - 2007\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2007-06-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2017-04-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Einzelhandel, Großhandel\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayamount\">\n                Höchstbetrag des Krankengeldes (für 6 Monate): → EUR 100\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Besondere Verweis auf Geschlechter zur Lohngleichheit: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → Not specified Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 38.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 36.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 7.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestimmung, dass die Mindestlöhne von der Regierung beachtet werden müssen: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 125 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 200 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[197],{"title":37,"slug":33},[199],{"type":200,"data":201},"call_to_action_body_block",{"title":202,"description":203,"variant":204,"link":205},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Deutschland zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":202,"url":206,"description":202,"rel":207,"type":208},"\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[210],{"type":200,"data":211},{"title":202,"description":203,"variant":204,"link":212},{"title":202,"url":206,"description":202,"rel":207,"type":208},[]]