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In diesen\nFällen er¬folgt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine redaktionelle Ergänzung\nder Anlage zu diesem Tarifvertrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Abweichungen von den Regelungen dieses Tarifvertrags sind in anderen\nTarifverträgen, die für einzelne der in der Anlage aufgeführten Unternehmen\ngelten, nur zu Gunsten des Arbeitnehmers zulässig. Satz 1 gilt nicht für die\nin § 15 aufgeführten tarifvertraglichen Bestimmungen und die Regelungen des\n§ 3 Abs. 5 bis 7 Kapitel 5 DemografieTV, § 3 Abs. 5 bis 7 Anhang zu Abschnitt\nC Kapitel 5 DemografieTV, § 3 Abs. 4 bis 6 Anhang zum FDU-TV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Anrechnung von Vorzeiten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Hat der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einem anderen der in der\nAnlage aufge¬führten Unternehmen einvernehmlich gelöst und im unmittelbaren\nAnschluss an die Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis\nmit einem der in der Anlage aufgeführten Unternehmen begründet, werden bei\nder Betriebszugehörigkeit auch Zeiten berücksichtigt, die ununterbrochen in\neinem ständigen oder befristeten Arbeitsver¬hältnis mit einem anderen der in\nder Anlage aufgeführten Unternehmen zurückgelegt oder seitens dieses\nangerechnet wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Anwendung des KSchG gilt die Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG als\nerfüllt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hat der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einem anderen der in der\nAnlage aufge¬führten Unternehmen nicht einvernehmlich gelöst und nicht im\nunmittelbaren Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein\nArbeitsverhältnis mit einem der in der Anlage aufgeführten Unternehmen\nbegründet, können auch Zeiten nach Abs. 1 berück¬sichtigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fortschreibung von Kündigungsbeschränkungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Hat der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einem anderen der in der\nAnlage aufge¬führten Unternehmen einvernehmlich gelöst und im unmittelbaren\nAnschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Arbeitsvertrag mit\neinem der in der Anlage auf¬geführten Unternehmen geschlossen und ist für\nden Arbeitnehmer eine Kündigungsbeschränkung am Tag vor dem Ausscheiden bei\ndem anderen der in der Anlage aufge¬führten Unternehmen wirksam, gilt diese\nKündigungsbeschränkung fort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Abs. 1 findet keine Anwendung, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ein wichtiger Grund vorliegt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)der Arbeitnehmer unter den Geltungsbereich eines Sozialplans fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Berechnung des Fortzahlungsentgelts bei Unternehmenswechsel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hat der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einem anderen der in der\nAnlage aufgeführten Unternehmen einvernehmlich gelöst und im unmittelbaren\nAnschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis\nmit einem der in der Anlage aufgeführten Unterneh¬men begründet, werden im\nJahr des Unternehmenswechsels bei der Berechnung des Fort¬zahlungsentgelts\n(für Urlaub, Krankheit und sonstige Fälle) die variablen Entgeltbestandteile,\ndie bei dem anderen Unternehmen in die Berechnung des Fortzahlungsentgelts für\ndas Jahr des Unternehmenswechsels einbezogen wurden, berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit,\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Schichtarbeit und Nachtarbeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hat der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einem anderen der in der\nAnlage aufgeführten Unternehmen einvernehmlich gelöst und im unmittelbaren\nAnschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis\nmit einem der in der Anlage aufgeführten Unterneh¬men begründet, gilt\nfolgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Der Anspruch auf Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit, Schichtarbeit und\nNachtarbeit oder vergleichbaren Regelungen aus dem Kalenderjahr vor dem\nUnternehmenswechsel wird, sofern dieser bei dem anderen Unternehmen noch nicht\nabgewickelt werden konnte, übertragen und nach den allgemeinen Bestimmungen\nabgewickelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Für die Ermittlung des Anspruchs auf Zusatzurlaub für\nWechselschichtarbeit, Schichtar¬beit und Nachtarbeit oder vergleichbaren\nRegelungen für das Kalenderjahr des Unter¬nehmenswechsels erfolgt eine\nBetrachtung des gesamten Kalenderjahres. Im Übrigen findet Buchst. a\nAnwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Urlaubsgeld bei Unternehmenswechsel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Hat der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einem anderen der in der\nAnlage aufge¬führten Unternehmen - bei dem tarifvertragliche Regelungen zu\neinem Urlaubsgeld bestehen - einvernehmlich gelöst und im unmittelbaren\nAnschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis\nmit einem der in der Anlage aufgeführten Un¬ternehmen begründet, erhält der\nArbeitnehmer ein anteiliges Urlaubsgeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•von dem in der Anlage aufgeführten Unternehmen, bei dem der Arbeitnehmer\ndas Arbeitsverhältnis beendet hat, sofern er für das Kalenderjahr des\nUnternehmens-wechsels gegenüber diesem Unternehmen einen Anspruch auf Zahlung\neines Ur-laubsgelds hat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•von dem in der Anlage aufgeführten Unternehmen - bei dem\ntarifvertragliche Re-gelungen zu einem Urlaubsgeld bestehen - mit dem der\nArbeitnehmer das Arbeits-verhältnis begründet, sofern er für das\nKalenderjahr des Unternehmenswechsels gegenüber diesem Unternehmen einen\nAnspruch auf Zahlung eines Urlaubsgelds hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der unternehmensbezogene Betrag nach Abs. 1 wird nach der Dauer des\nBestehens des Arbeitsverhältnisses zum jeweiligen in der Anlage aufgeführten\nUnternehmen ermit¬telt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Hat der Arbeitnehmer bereits vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses\nein volles Urlaubsgeld von einem der in der Anlage aufgeführten Unternehmen\nerhalten, besteht kein Anspruch auf Zahlung eines anteiligen Urlaubsgeldes.\nSatz 1 gilt sinngemäß, wenn der Betrag ganz oder teilweise Bestandteil des\nindividuellen Tabellenentgelts ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Jährliche Zuwendung bei Unternehmenswechsel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Hat der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einem anderen der in der\nAnlage aufge¬führten Unternehmen - bei dem tarifvertragliche Regelungen zu\neiner jährlichen Zuwen¬dung oder einer entsprechenden Zahlung bestehen -\neinvernehmlich gelöst und im un¬mittelbaren Anschluss an die Beendigung des\nArbeitsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis mit einem der in der Anlage\naufgeführten Unternehmen begründet, erhält der Arbeitneh¬mer eine anteilige\njährliche Zuwendung oder eine entsprechende Zahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•von dem in der Anlage aufgeführten Unternehmen, bei dem der Arbeitnehmer\ndas Arbeitsverhältnis beendet hat, sofern er für das Kalenderjahr des\nUnternehmens-wechsels gegenüber diesem Unternehmen einen Anspruch auf Zahlung\neiner jähr-lichen Zuwendung oder einer entsprechenden Zahlung hat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•von dem in der Anlage aufgeführten Unternehmen - bei dem\ntarifvertragliche Re-gelungen zu einer jährlichen Zuwendung oder einer\nentsprechenden Zahlung be-stehen - mit dem der Arbeitnehmer das\nArbeitsverhältnis begründet, sofern er für das Kalenderjahr des\nUnternehmenswechsels gegenüber diesem Unternehmen einen Anspruch auf Zahlung\neiner jährlichen Zuwendung oder einer entsprechen¬den Zahlung hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der unternehmensbezogene Betrag nach Abs. 1 wird nach der Dauer des\nBestehens des Arbeitsverhältnisses zum jeweiligen in der Anlage aufgeführten\nUnternehmen ermit¬telt. Hat der Arbeitnehmer nicht während des ganzen\nKalenderjahres Entgelt - bzw. Krankengeldzuschuss - von dem jeweiligen der in\nder Anlage aufgeführten Unterneh¬men erhalten, vermindert sich der\nunternehmensbezogene Betrag nach Abs. 1 um 1\u002F12 für jeden Kalendermonat, für\nden der Arbeitnehmer kein Entgelt erhalten hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Hat der Arbeitnehmer bereits vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses\neine volle jährliche Zuwendung oder eine volle entsprechende Zahlung von einem\nder in der An-lage aufgeführten Unternehmen erhalten, besteht kein Anspruch\nauf Zahlung einer an¬teiligen jährlichen Zuwendung oder einer anteiligen\nentsprechenden Zahlung. Satz 1 gilt sinngemäß, wenn der Betrag ganz oder\nteilweise Bestandteil des individuellen Tabellenentgelts ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Betriebliche Altersvorsorge\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Die in der Anlage aufgeführten Unternehmen ermöglichen die\nEntgeltumwandlung durch den Arbeitnehmer nach den Bestimmungen des BetrAVG und\nstellen als Durchführungsweg einen Pensionsfonds (DEVK Pensionsfonds AG) und\neine Di-rektversicherung zur Verfügung. Einzelheiten hinsichtlich der\nFortführung von Ver-sorgungsanwartschaften bei Unternehmenswechsel regelt\nAbschnitt II bAV-TV EVG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ab 01. Januar 2021 findet der jeweils maßgebliche „Tarifvertrag über\ndie betriebli¬che Zusatzversorgung für die Arbeitnehmer der DB AG\n(ZVersTV)“ auf den Arbeit¬nehmer Anwendung, der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•das Arbeitsverhältnis mit einem anderen der in der Anlage aufgeführten\nUn¬ternehmen einvernehmlich gelöst und im unmittelbaren Anschluss an die\nBe¬endigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis mit einem der in\nder Anlage aufgeführten Unternehmen begründet hat und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nicht in einem der jeweils maßgeblichen § 1 Abs. 2 ZVersTV aufgeführt\nist und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vor dem Arbeitgeberwechsel unter den Geltungsbereich eines der jeweils\nmaßgeblichen ZVersTV gefallen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nach einem Arbeitgeberwechsel nach Abs. 2 richtet sich der Anspruch aus\nden beim bisherigen Arbeitgeber bestehenden Anwartschaften aus dem jeweils\nma߬geblichen ZVersTV sowie aus sonstigen tarifvertraglichen Bestimmungen zur\nbe¬trieblichen Altersvorsorge nicht mehr gegen den bisherigen, sondern gegen\nden neuen Arbeitgeber. Die bestehenden Anwartschaften gehen mit dem\nArbeitgeber¬wechsel auf den neuen Arbeitgeber im Sinne von § 4 Abs. 1 Satz 1\nBetrAVG über.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Betriebliche Sozialeinrichtungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Als betriebliche Sozialeinrichtungen des DB Konzerns sind anerkannt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.das Bahn-Sozialwerk (BSW),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.derEisenbahn-Waisenhort (EWH),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.dieBahn-Landwirtschaft (BLW),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.die Eisenbahner-Sportvereine (ESV) und der Verband Deutscher\nEisenbahner-Sportvereine (VDES),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.dieEisenbahn-Wohnungsgesellschaften (EWG),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.dieEisenbahner-Baugenossenschaften(EBG),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.die DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung Lebensversicherungsverein a. G.,\ndie DEVK Deutsche Eisenbahn Versicherung Sach- und HUK-Versicherungs-ver- ein\na. G.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.die Sparda-Banken und der Verband der Sparda-Banken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Art und Umfang der Förderung der betrieblichen Sozialeinrichtungen für\ndas jeweilige in der Anlage aufgeführte Unternehmen werden durch eine KBV bzw.\nKonzernrichtlinie ge¬regelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Ch3>Bahnbetriebskrankenkasse\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Die in der Anlage aufgeführten Unternehmen werden die\nVersicherungszugehörigkeit ihrer Arbeitnehmer zur Bahn-Betriebskrankenkasse\n(BAHN-BKK) fördern. Sie werden insbesondere darauf hinwirken, dass sich die\nBAHN-BKK als eine attraktive Kranken-versicherung etablieren kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Jeder krankenversicherungspflichtige Arbeitnehmer ist verpflichtet,\nbinnen zwei Wo-chen nach Beschäftigungsbeginn dem Arbeitgeber die\nZugehörigkeit zu einer Kranken¬kasse seiner Wahl zu erklären. Wird innerhalb\ndes vorgenannten Zeitraums eine Wahl nicht ausgeübt und bestand vor Beginn\ndieses Arbeitsverhältnisses keine Versicherung in einer gesetzlichen\nKrankenkasse, meldet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei der BAHN-BKK an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die stufenweise Wiedereingliederung von arbeitsunfähigen Versicherten in\ndas Erwerbs¬leben wird entsprechend § 74 SGB V unterstützt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Wohnungswirtschaft\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Versorgung der Mitarbeiter mit Wohnungen wird gefördert durch die\nEinbeziehung der in der Anlage aufgeführten Unternehmen in die\nWohnungsfürsorge der DB AG. Die Unternehmen haben durch entsprechende\nvertragliche Regelungen mit der DB AG si¬cherzustellen, dass ihre Arbeitnehmer\ngleichrangige Belegungsrechte haben. Das be¬stehende Mietverhältnis bleibt\nnach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch für Rent¬ner, Pensionäre und\nHinterbliebene aufrechterhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Einzelheiten der Wohnungsfürsorge werden durch\nKonzernbetriebsvereinbarung gere¬gelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Betriebliches Eingliederungsmanagement\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>(1)Der Einsatz schwerbehinderter Arbeitnehmer wird besonders gefördert.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>(2)In die besondere Förderung werden Arbeitnehmer einbezogen, die aufgrund\neines Ar-beitsunfalls, einer Berufskrankheit bzw. aus sonstigen\ngesundheitlichen Gründen ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr in vollem Umfang\nwahrnehmen können.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Sind freie Arbeitsplätze für die Besetzung mit Schwerbehinderten bzw.\ndiesen Gleichge¬stellten geeignet oder kann diese Voraussetzung durch\nbesondere Einrichtungen oder Arbeitshilfen herbeigeführt werden, so ist\nschwerbehinderten Bewerbern bei sonst glei¬cher Eignung der Vorzug vor nicht\nbehinderten Bewerbern zu geben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Eingliederungsmanager sind für die in der Anlage aufgeführten\nUnternehmen zu-ständig. Sie haben im Betrieblichen Eingliederungsmanagement\ndie zur Wahrnehmung der bisherigen Tätigkeit möglichen Maßnahmen und\nHilfestellungen zu prüfen und ge¬gebenenfalls zu veranlassen. Ist eine\nWeiterbeschäftigung in diesem Rahmen nicht möglich, sind zur Erhaltung des\nArbeitsverhältnisses die Möglichkeiten auszuschöpfen, die eine angemessene\nWeiterbeschäftigung auf einem dem Leistungsvermögen des Ar¬beitnehmers\nentsprechenden Arbeitsplatz zulassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Näheres wird in freiwilligen Konzernbetriebsvereinbarungen geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ausschreibung und Besetzung freier Arbeitsplätze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die in der Anlage aufgeführten Unternehmen schaffen die Voraussetzungen,\ndass Arbeitneh¬mer in geeigneter Weise über zu besetzende Arbeitsplätze\nKenntnis erhalten können. Näheres wird in einer freiwilligen\nKonzernbetriebsvereinbarung geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Förderung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Elternschaft\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Berufliches Engagement und persönliche Entwicklung im Beruf mit der\nindividuellen Ausprä¬gung der verschiedenen Lebensphasen in Einklang zu\nbringen, ist eine der wesentlichen Her¬ausforderungen für Beschäftigte und\nFührungskräfte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>Daher unterstützen die in der Anlage aufgeführten Unternehmen ihre\nArbeitnehmer durch Beratungs- und Vermittlungsleistungen bei der\nKinderbetreuung und der Versorgung pflegebe¬dürftiger Angehöriger in\nKooperation mit den Sozialeinrichtungen und Sozialpartnern.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareprovision\">\u003Cp>In diesem Zusammenhang fördern die Unternehmen in Kooperation mit den\nSozialeinrichtun¬gen und Sozialpartnern an Unternehmensstandorten mit\nbesonderen Versorgungsengpässen das Angebot an\nKinderbetreuungsmöglichkeiten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Übergeleitete Arbeitnehmer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Wurde das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers gemäß Art. 2 § 14\nENeuOG im Ja-nuar 1994 vom Bundeseisenbahnvermögen zur DB AG übergeleitet und\nwechselt der Arbeitnehmer in ein anderes in der Anlage aufgeführtes\nUnternehmen, finden die für solche übergeleiteten Arbeitnehmer geltenden\nunternehmensbezogenen tarifvertragli-chen Bestimmungen - in der jeweils\ngeltenden Fassung - Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Abs. 1 findet nur für den Fall Anwendung, dass der Arbeitnehmer das\nArbeitsverhältnis mit einem anderen der in der Anlage aufgeführten\nUnternehmen einvernehmlich gelöst und im unmittelbaren Anschluss an die\nBeendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeits¬verhältnis mit einem der in\nder Anlage aufgeführten Unternehmen begründet hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Gültigkeit und Dauer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>(1)Dieser Tarifvertrag tritt am 1. März 2019 in Kraft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dieser Tarifvertrag ersetzt den KonzernRTV vom 1. August 2002 in der\nFassung des ÜbergangsTV DB E&C vom 7. März 2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Bestimmungen dieses Tarifvertrags können insgesamt und je für sich\nmit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats schriftlich\ngekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Abweichend von Abs. 3 kann § 3 Abs. 2 Buchst. b jederzeit ohne\nEinhaltung einer Frist schriftlich gekündigt werden. Im Falle einer Kündigung\nwird die Nachwirkung (§ 4 Abs. 5 TVG) für diese Bestimmung ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sollten Bestimmungen dieses Tarifvertrags ganz oder teilweise nicht\nrechtswirksam sein oder ihre Rechtswirksamkeit oder Durchführbarkeit später\nverlieren, so soll hierdurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht\nberührt werden. Die Tarifvertragsparteien verpflichten sich, anstelle der\nunwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung eine Regelung zu treffen, die -\nsoweit rechtlich möglich - dem am nächsten kommt, was die Parteien gewollt\nhaben oder nach dem Sinn und Zweck des Vertrages gewollt hätten, sofern sie\nbei Abschluss dieses Vertrages die Unwirksamkeit oder Undurchführbarkeit der\nRegelung erkannt hätten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berlin\u002FFrankfurt am Main, 14. Dezember 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Mobilitäts- und\nVerkehrsdienstleister e. V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(AGV MOVE)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Gewerkschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) Bundesvorstand\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) Bundesvorstand\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anlage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zum KonzernRTV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorstandsressort DB\n        Konzern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"271\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Ca name=\"bookmark43\" id=\"bookmark43\">\u003Cspan lang=\"DE\">Konzernleitung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"271\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Deutsche Bahn AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB Bahnbau Gruppe GmbH DB\n        Gastronomie GmbH DB JobService GmbH DB Zeitarbeit GmbH UBB Usedomer\n        Bäderbahn GmbH Deutsche Bahn Stiftung gGmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"271\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Infrastruktur, Dienstleistungen und Technik\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"271\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Energie GmbH DB Netz AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB Fahrwegdienste GmbH DB\n        RegioNetz Infrastruktur GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB Kommunikationstechnik GmbH DB\n        Services GmbH DB Sicherheit GmbH DB Systel GmbH DB Systemtechnik\n        GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">DB Engineering & Consulting GmbH\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">DB Projekt Stuttgart-Ulm GmbH\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">DB Station&Service AG\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"271\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verkehr und Transport\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"271\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB\n        Fahrzeuginstandhaltung GmbH DB Fernverkehr AG DB Regio AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB RegioNetz Verkehrs GmbH Bis 30\n        November 2021:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB ZugBus Regionalverkehr\n        Alb-Bodensee GmbH (RAB)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">- Geschäftsfeld Schiene\n        -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">S-Bahn Berlin GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">S-Bahn Hamburg GmbH\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">S-Bahn Hamburg Service GmbH\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB Vertrieb GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB Dialog GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DB Cargo AG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anlage zum KonzernRTV vom 14. Dezember 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die dem KonzernRTV angefügte Anlage (Unternehmen gem. § 1 Abs. 1\nKonzernRTV) ist als Tarifregelung Bestandteil des KonzernRTV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berlin\u002FFrankfurt am Main, 14. Dezember 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:9.0pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"304\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für\n        den Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband der Mobilitäts- und\n        Verkehrsdienstleister e. V. (AGV MOVE)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für\n        die Gewerkschaft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"304\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"292\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Eisenbahn- und\n        Verkehrsgewerkschaft (EVG) Bundesvorstand\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"304\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"292\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG)\n        Bundesvorstand\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":43,"framework":47,"pensionfund":51,"disabilityfund":54,"unemploymentfundtxt":58,"disabilitypay":61,"healthcareaccess":65,"healthinsurance":67,"childcareprovision":69,"childcare":73,"PAIDLEAV_trigger":77,"covercountry":80},{"bindId":44,"name":45,"text":46},"cbadate_start","(1)Dieser Tarifvertrag tritt am 1. März ","(1)Dieser Tarifvertrag tritt am 1. März 2019 in Kraft.",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"framework","Rahmentarifvertrag für die Arbeitnehmer ","Rahmentarifvertrag für die Arbeitnehmer verschiedener Unternehmen des DB\nKonzerns (KonzernRTV)",{"bindId":52,"name":53,"text":53},"pensionfund","Betriebliche Altersvorsorge",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"disabilityfund","(1)Der Einsatz schwerbehinderter Arbeitn","(1)Der Einsatz schwerbehinderter Arbeitnehmer wird besonders gefördert.",{"bindId":59,"name":60,"text":60},"unemploymentfundtxt","Bahnbetriebskrankenkasse",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"disabilitypay","(2)In die besondere Förderung werden Arb","(2)In die besondere Förderung werden Arbeitnehmer einbezogen, die aufgrund\neines Ar-beitsunfalls, einer Berufskrankheit bzw. aus sonstigen\ngesundheitlichen Gründen ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr in vollem Umfang\nwahrnehmen können.",{"bindId":66,"name":60,"text":60},"healthcareaccess",{"bindId":68,"name":60,"text":60},"healthinsurance",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"childcareprovision","In diesem Zusammenhang fördern die Unter","In diesem Zusammenhang fördern die Unternehmen in Kooperation mit den\nSozialeinrichtun¬gen und Sozialpartnern an Unternehmensstandorten mit\nbesonderen Versorgungsengpässen das Angebot an\nKinderbetreuungsmöglichkeiten.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"childcare","Daher unterstützen die in der Anlage auf","Daher unterstützen die in der Anlage aufgeführten Unternehmen ihre\nArbeitnehmer durch Beratungs- und Vermittlungsleistungen bei der\nKinderbetreuung und der Versorgung pflegebe¬dürftiger Angehöriger in\nKooperation mit den Sozialeinrichtungen und Sozialpartnern.",{"bindId":78,"name":79,"text":79},"PAIDLEAV_trigger","Zusatzurlaub für Wechselschichtarbeit,",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"covercountry","kehrsunternehmen regional operativ tätig","kehrsunternehmen regional operativ tätigen Tochtergesellschaften der\nRegi¬onalverkehre Start Deutschland GmbH ihren Arbeitnehmern dem Sinn nach die\nAnsprüche verschaffen, die sie hätten, wenn das jeweilige Unternehmen vom\nbetrieblichen Geltungsbereich dieses Tarifvertrags erfasst wäre.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Rahmentarifvertrag-KonzernRTV-2019.html - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2019-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Eisenbahnverkehr\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → Semi-public\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        EVG - Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -9.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -9.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[89],{"title":37,"slug":33},[91],{"type":92,"data":93},"call_to_action_body_block",{"title":94,"description":95,"variant":96,"link":97},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Deutschland zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":94,"url":98,"description":94,"rel":99,"type":100},"\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[102],{"type":92,"data":103},{"title":94,"description":95,"variant":96,"link":104},{"title":94,"url":98,"description":94,"rel":99,"type":100},[]]