[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Fnordrhein-westfalen-e-v-und-der-ig-metall-bezirksleitung-nordrhein-westfalen":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":54,"content_type_view":55,"extra_breadcrumbs":56,"body":58,"body_blocks":69,"related_pages":73},3505,"tarifvertrag","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_DE","2025-08-12T18:41:12.273027+00:00","2026-04-02T08:57:20.720180+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3505\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Deutschland","de-de",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Deutschland","arbeiten-in-deutschland",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T20:41:12.273027+02:00","2026-04-02T10:57:20.890821+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":52,"translations":53},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"nordrhein-westfalen-e-v-und-der-ig-metall-bezirksleitung-nordrhein-westfalen","f40d056e-ffc3-11ed-b675-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgermany\u002Fnordrhein-westfalen-e-v-und-der-ig-metall-bezirksleitung-nordrhein-westfalen\u002Fnordrhein-westfalen-e-v-und-der-ig-metall-bezirksleitung-nordrhein-westfalen\u002F","Nordrhein-Westfalen e.V. und der IG Metall Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen","Nordrhein-Westfalen e.V. und der IG Metall Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen - 2021","Germany - Nordrhein-Westfalen e.V. und der IG Metall Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen - 2021","Nordrhein-Westfalen e.V. und der IG Metall Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen - 2021 - Verarbeitendes Gewerbe",{"name":41,"data":42},"TV Zukunft NRW.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>TV Zukunft NRW\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Tarifvertrag Zukunft, Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungssicherung\nfür die Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens vom 30. März\n2021\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Zwischen\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>METALL NRW\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Verband der Metall- und Elektro-Industrie\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Nordrhein-Westfalen e.V.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>und der\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>IG Metall\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird folgender \u003Cstrong>Tarifvertrag Zukunft, Wettbewerbsfähigkeit und\nBeschäftigungssicherung\u003C\u002Fstrong> geschlossen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Firmenbezogener Verbandstarifvertrag zur Gestaltung der Transformation\n(Zukunftstarifvertrag)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Digitalisierung, Energie- und Mobilitätswende können die grundlegende\nTransformation von Produktions- und Arbeitsweisen notwendig machen. Viele\nbestehende Tätigkeiten \u002F Arbeitsplätze können sich dadurch verändern oder\nganz bzw. teilweise entfallen. Gleichzeitig können neue Tätigkeiten \u002F\nArbeitsplätze entstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor diesem Hintergrund ist es das Ziel der Tarifvertragsparteien am Standort\nDeutschland bestehende Arbeitsplätze zu sichern und neue Arbeitsplätze zu\nschaffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien können dazu firmenbezogene Verbandstarifverträge\n(Zukunftstarifverträge) gemäß den nachfolgenden Regelungen dieses\nRahmentarifvertrages vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesen Tarifverträgen können auf Basis der grundlegenden\nUnternehmensstrategie Maßnahmen zur Realisierung von Innovationen, zur\nVerbesserung der Wettbewerbsfähigkeit, zur Qualifikation der Beschäftigten\nund ihrer Weiterbeschäftigung vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.1 Gesprächsprozess\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stellt eine der Betriebsparteien fest, dass sich aus den in der Präambel\ngenannten Themenbereichen besondere Herausforderungen für den Betrieb ergeben\nkönnen, werden die Betriebsparteien darüber beraten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Betriebsrat kann zur Vorbereitung dieses Gesprächs eine eigene\nBestandsaufnahme der betrieblichen Rahmenbedingungen vornehmen. Hierbei kann\nder Betriebsrat externen Sachverstand hinzuziehen; dies hat für den\nArbeitgeber keine Kostenfolge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vorbereitung des Gesprächs löst keine erweiterten Informationsrechte\ndes Betriebsrats aus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jede Betriebspartei kann die Hinzuziehung der Tarifvertragsparteien\nverlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gespräche der Betriebs- und Tarifvertragsparteien sollen mit einer\ngemeinsamen oder einvernehmlich in Auftrag gegebenen Analyse verbunden werden.\nBereits vorliegende geeignete Analysen sollen berücksichtigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gegenstand der Gespräche und der Analyse können je nach Eigenart des\nBetriebes insbesondere sein:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-das Zielbild des Betriebes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-das Veränderungsmanagement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-die Wettbewerbsfähigkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-die Beschäftigungsentwicklung, Personal- und Qualifizierungsplanung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Möglichkeiten zur Sicherung des Standorts und der Beschäftigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Besteht Einigkeit über einen Regelungsbedarf aufgrund von grundlegenden\nTransformationsprozessen, werden die Parteien in Verhandlungen über einen\nZukunftstarifvertrag eintreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Besteht Einigkeit, dass kein Regelungsbedarf vorliegt, ist der\nGesprächsprozess beendet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gibt es keine Einigung über das Bestehen eines Regelungsbedarfs, kann eine\nModeration vereinbart werden.\u003Csup>2)\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommt es durch die Moderation zu keiner Einigung, wird von der \u002F dem\nModerator\u002Fin schriftlich festgehalten, in welchen Bereichen von den Parteien\njeweils Handlungsbedarfe gesehen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Csup>1)\u003C\u002Fsup>Protokollnotiz zu § 1.1 Abs. 5\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Prozess kann durch die Erstellung einer „Betriebslandkarte\"\nunterstützt werden. Über Möglichkeiten der Analyse informiert und berät auf\nübereinstimmenden Wunsch die Transformationsagentur NRW.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die beteiligten Personen sind analog BetrVG zur Vertraulichkeit\nverpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Csup>2)\u003C\u002Fsup> Protokollnotiz zu § 1.1 Abs. 9:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gibt es keine Einigung auf eine Moderation, so hat die Seite, die einen\nweiteren Prozess ablehnt, dies in Textform zu begründen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Damit sind die Gespräche und Verhandlungen zu den Transformationsprozessen\nim Sinne dieses Tarifvertrags beendet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf der nächsten Betriebsversammlung ist über Verlauf und Ergebnisse der\nGespräche zur Transformation zu berichten. Dies gilt auch bei einer Beendigung\nohne Ergebnis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.2 Mögliche Inhalte von Zukunftstarifverträgen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gegenstand eines firmenbezogenen Zukunftstarifvertrages können Regelungen\nsein, die der Bewältigung des festgestellten Handlungsbedarfes dienen. In\nBetracht kommen insbesondere folgende Handlungsfelder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Zielbild des Unternehmens \u002F Betriebes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Qualifizierung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vereinbarungen zum Veränderungsmanagement,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Standort- und Beschäftigungsentwicklung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Firmenbezogener Verbandstarifvertragzur Beschäftigungssicherung und\nVerbesserung der Wettbewerbsfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ziel dieser Regelung ist es, am Standort Deutschland bestehende\nArbeitsplätze zu sichern und neue Arbeitsplätze zu schaffen. Dies verlangt\nden Erhalt und die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit, der\nInnovationsfähigkeit und der Investitionsbedingungen. Die\nTarifvertragsparteien bekennen sich zu diesen Zielen und zu ihrer Aufgabe, den\nRahmen für mehr Beschäftigung in Deutschland zu gestalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Betriebsparteien prüfen, ob die Maßnahmen im Rahmen der geltenden\nBestimmungen ausgeschöpft sind, um Beschäftigung zu sichern und zu fördern.\nDie Tarifvertragsparteien beraten auf deren Wunsch die Betriebsparteien, welche\nMöglichkeiten hierzu im Rahmen der Tarifverträge bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist es unter Abwägung der sozialen und wirtschaftlichen Folgen\nerforderlich, durch abweichende Tarifregelung eine nachhaltige Verbesserung der\nBeschäftigungsentwicklung zu sichern, so werden die Tarifvertragsparteien nach\ngemeinsamer Prüfung mit den Betriebsparteien ergänzende Tarifregelungen\nvereinbaren oder es wird einvernehmlich befristet von tariflichen\nMindeststandards abgewichen (z. B. Kürzung von Sonderzahlungen, Stundung von\nAnsprüchen, Erhöhung oder Absenkung der Arbeitszeit mit oder ohne vollen\nEntgeltausgleich - soweit nicht durch § 15 MTV geregelt).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung hierfür ist eine umfassende Information mit den\ndazugehörigen Unterlagen. Die beteiligten Personen sind analog BetrVG zur\nVertraulichkeit verpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In die Gesamtbeurteilung sollen eventuelle Auswirkungen auf den Wettbewerb\nund die Beschäftigung in der Branche und der Region, soweit es um Betriebe\ngleicher Tarifzugehörigkeit geht, einfließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Firmenbezogener Verbandstarifvertrag in besonders gravierenden Fällen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien werden sich, wie bisher, in besonders gravierenden\nFällen, z. B. zur Abwendung einer Insolvenz, darum bemühen, für einzelne\nUnternehmen Sonderregelungen zu finden, um damit einen Beitrag zum Erhalt der\nUnternehmen und der Arbeitsplätze zu leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Schlussbestimmungen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>Dieser Tarifvertrag tritt am 30. März 2021 in Kraft,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Er löst den Tarifvertrag Beschäftigungssicherung und Wettbewerbsfähigkeit\nvom 8. November 2018 ab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>Dieser Tarifvertrag kann mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende\ngekündigt werden, frühestens jedoch zum 31. März 2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Düsseldorf, den 30. März 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>METALL NRW\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verband der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen e.V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kirchhoff \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">*****************\u003C\u002Fspan>Dr.\nMallmann\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">******************\u003C\u002Fspan>Breick\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IG Metall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end_date":48},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","Dieser Tarifvertrag tritt am 30. März 20","Dieser Tarifvertrag tritt am 30. 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Krebsbehandlung: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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