[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Fkonzernbetriebsvereinbarung-uber-die-einfuhrung-und-den-einsatz-von-systemen-der-kunstlichen-intelligenz-artificial-intelligence":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":70,"content_type_view":71,"extra_breadcrumbs":72,"body":74,"body_blocks":85,"related_pages":89},3505,"tarifvertrag","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_DE","2025-08-12T18:41:12.273027+00:00","2026-04-02T08:57:20.720180+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3505\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Deutschland","de-de",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Deutschland","arbeiten-in-deutschland",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T20:41:12.273027+02:00","2026-04-02T10:57:20.890821+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":68,"translations":69},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"konzernbetriebsvereinbarung-uber-die-einfuhrung-und-den-einsatz-von-systemen-der-kunstlichen-intelligenz-artificial-intelligence","bd624dda-65c1-11ee-8f01-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgermany\u002Fkonzernbetriebsvereinbarung-uber-die-einfuhrung-und-den-einsatz-von-systemen-der-kunstlichen-intelligenz-artificial-intelligence\u002Fkonzernbetriebsvereinbarung-uber-die-einfuhrung-und-den-einsatz-von-systemen-der-kunstlichen-intelligenz-artificial-intelligence\u002F","Konzernbetriebsvereinbarung über die Einführung und den Einsatz von Systemen der Künstlichen Intelligenz \u002F Artificial Intelligence","Konzernbetriebsvereinbarung über die Einführung und den Einsatz von Systemen der Künstlichen Intelligenz \u002F Artificial Intelligence - 2020","Germany - Konzernbetriebsvereinbarung über die Einführung und den Einsatz von Systemen der Künstlichen Intelligenz \u002F Artificial Intelligence - 2020","Konzernbetriebsvereinbarung über die Einführung und den Einsatz von Systemen der Künstlichen Intelligenz \u002F Artificial Intelligence - 2020 - Datenverarbeitung und Datenbanken",{"name":41,"data":42},"KBV über die Einführung und den Einsatz von Systemen der KI AI.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>KBV über die Einführung und den Einsatz von Systemen der KI\n  AI\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Konzernbetriebsvereinbarung über die Einführung und den Einsatz von\nSystemen der Künstlichen Intelligenz \u002F Artificial Intelligence\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Zwischen\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Ch1>(1)der IBM Central Holding GmbH, IBM-Allee 1, 71139 Ehningen, vertreten\ndurch die Geschäftsführung\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">******************************************\u003C\u002Fspan>-\nnachfolgend „Arbeitgeberin\" -\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>und\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-casignemployees\">(2)dem Konzernbetriebsrat der IBM Central Holding GmbH, IBM-Allee 1, 71139\nEhningen, vertreten durch den Vorsitzenden Michael Müller\u003C\u002Fdiv>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">****************\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"color:#ffffff\">***********************************\u003C\u002Fspan>- nachfolgend\n„KBR\" -\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>wird folgende Konzernbetriebsvereinbarung (im Folgenden „KBV\")\ngeschlossen:\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Version 25.06.2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_aiam\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_topics\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Ch2>1. Präambel\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen eröffnet\nvielfältige Chancen und verändert die Arbeitswelt. Diese Vereinbarung setzt\nRahmenbedingungen und verpflichtet zu einer Interessenabwägung, welche die\nChancen und Risiken für das Unternehmen sowie die möglichen Vor- und\nNachteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (im Folgenden „AN\") ins\nVerhältnis setzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. Regelungsgegenstand\u002FGeltungsbereich\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>Diese KBV regelt den Einsatz von \u003Cstrong>Systemen mit Künstlicher\nIntelligenz \u002F Artificial Intelligence\u003C\u002Fstrong> (im Folgenden „Kl-Systeme\") in\ndem in dieser KBV festgelegten Geltungsbereich, unter Berücksichtigung der\nMitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte der zuständigen\nMitbestimmungsgremien.\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Regelungen dieser KBV gelten unmittelbar und verbindlich. Sie\norientieren sich an den Prinzipien „IBM's Principles for Trust and\nTransparency\" und den „Ethik-Leitlinien für eine vertrauenswürdige Kl\" der\neuropäischen Kommission.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dabei sollen vor allem die folgenden Grundsätze berücksichtigt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Transparenz des Kl-Systems\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Erklärbarkeit (= Nachvollziehbarkeit) des Ergebnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sicherstellung menschlicher Entscheidung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>•Einhaltung von Nicht-Diskriminierung\u002FFairness\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Qualitätssicherung\u002FRobustheit von Eingangsdaten und Algorithmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Einrichtung eines KI Ethik Rats und Sicherstellung eines Regelkreises\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Bewertung in einem Gefährdungsspektrum (Chancen\u002FRisiken und\nWahrscheinlichkeiten)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie ergänzt die KBV „Rahmenbetriebsvereinbarung zur Regelung der\nBedingungen bei Einführung, Betrieb und Erweiterung von IT-Systemen\" vom\n01.08.2019 (im Folgenden „Rahmen-KBV IT-Systeme\") nebst Anlagen und\nProtokollnotizen, sofern in diesen IT- Systemen Künstliche Intelligenz zum\nEinsatz kommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Regelungen der Rahmen-KBV IT-Systeme nebst Liste, Anlagen und\nProtokollnotizen gelten uneingeschränkt auch für diese KI-Systeme, soweit\nnachfolgend nicht ausdrücklich eine Abweichung geregelt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3. Zweck\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zweck der KI-Systeme ist die datengestützte Vorbereitung bestmöglicher\nEntscheidungen im Unternehmen. Sie ersetzen in keinem Fall die finale\nEntscheidung durch einen Menschen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4. Einführung und Veränderung von Kl-Systemen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Einführung oder wesentliche Änderung eines KI-Systems und die\ndamit zusammenhängenden Maßnahmen gilt neben Ziffer 4 der Rahmen-KBV\nIT-Systeme Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Checkliste gemäß Anlage 2 der Rahmen-KBV IT-Systeme wird bei\nKI-Systemen um zusätzliche Fragen ergänzt. Die kurzgefasste Protokollnotiz\ngemäß Anlage 4 und die Protokollnotiz gemäß Anlage 5 der Rahmen-KBV\nIT-Systeme erhalten zusätzliche Gliederungspunkte zur Regelung der KI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der KBR nimmt zeitnah seine Bewertung des KI-Systems vor und informiert die\nArbeitgeberin über das Ergebnis seiner Bewertung. Die Betriebsparteien stimmen\nhierauf die weitere Vorgehensweise gemeinschaftlich ab. Für\nMeinungsverschiedenheiten gilt Ziffer 12 der Rahmen-KBV IT-Systeme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Klassifikation gilt Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bewertung des KI-Systems erfolgt anhand der möglichen\nSchadenshöhe\u002FNachteile für die AN und der jeweiligen\nEintrittswahrscheinlichkeit. In seine Bewertung bezieht der KBR die möglichen\nChancen eines KI-Systems für die AN und für das Unternehmen mit ein. Schaden\nist definiert als mögliche (arbeitsrechtliche) Konsequenz aus dem Einsatz\neiner KI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die möglichen Kategorien gliedern sich wie folgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kategorie 1 (kein Risiko): Ohne Verhaltens- und\u002Foder Leistungskontrolle\n(im Folgenden „VuLK\"); dient nur der Information des AN.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kategorie 2 (geringes Risiko): Ohne VuLK; dient nur der Information des\nAN und seiner Führungskraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kategorie 3 (mittleres Risiko): Mit VuLK; geringe Wahrscheinlichkeit des\nEintritts des Schadens; nicht unerhebliche Schadenshöhe möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kategorie 4 (hohes Riskio): Mit VuLK; höhere Wahrscheinlichkeit des\nEintritts des Schadens; erhebliche Schadenshöhe möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kategorie 5 (sehr hohes Risiko): Empfehlungen für oder automatische\nEntscheidungen über Personalmaßnahmen jeder Art; ohne\nChancen-\u002FNutzenpotenzial für AN.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der KBR ist in seiner Bewertung frei. Eine Ermessenseinschränkung durch das\nbeschriebene Vorgehen ist unzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abhängig von der Bewertung\u002FKategorisierung wird ein stufiges Vorgehen\ngewählt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Bei Einstufung des KI-Systems in Kategorie 1 oder 2 kann eine\nDokumentation in der Liste der Rahmen-KBV IT-Systeme als KI-System erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Bei Einstufung des KI-Systems in Kategorie 3 kann eine kurzgefasste\nProtokollnotiz verhandelt und abgeschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Bei Einstufung des Kl-Systems in Kategorie 4 wird eine eigene\nProtokollnotiz basierend auf einer Standardvorlage verhandelt und\nabgeschlossen. Dabei sind von der Arbeitgeberin sachkundige AN zur Verfügung\nzu stellen. Der KI Ethik Rat ist zu informieren. § 80 Abs. 3 BetrVG bleibt\nunberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Arbeitgeberin und KBR sind sich einig, dass KI-Systeme der Kategorie 5\nnicht zum Einsatz kommen und nicht eingeführt werden dürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führt die Bewertung nach den Kategorien der Rahmen-KBV IT-Systeme und nach\nden Kate-gorien dieser KBV zu unterschiedlichen Ergebnissen bezüglich der\nVereinbarungsform (Liste, kurzgefasste Protokollnotiz oder Protokollnotiz), so\nist die umfangreichste Vereinbarungs form zu wählen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Regeln gelten auch bei der Veränderung („Update\") von bereits im\nEinsatz\u002FProduk tionsbetrieb befindlichen Kl-Systemen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn in dieser KBV der Begriff „Protokollnotiz\" verwendet wird, sind damit\n- soweit nicht ausdrücklich zwischen den Regelungsvarianten differenziert wird\n- alle drei Varianten inkl. der Dokumentation in der Liste gemeint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>5. Anforderungen an ein Kl-System\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>5.1 Qualitätssicherung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Eingangsdaten sind sachlich richtig und auf dem neuesten Stand. Auf\ndiese Daten und ihre Verarbeitung werden geeignete Maßnahmen zur\nQualitätssicherung und zur Prüfung der Robustheit der Algorithmen angewendet,\nwelche die Arbeitgeberin auf Verlangen nachzuweisen hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.2 Transparenz\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Transparenz, die ein Kl-System erfüllen muss, richtet sich nach der\nEinstufung des Kl-Systems:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kategorie 1: Es ist keine Transparenz über die Kennzeichnung als Kl-System\nhinaus notwendig, aber wünschenswert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kategorie 2: Dem AN muss für die wichtigsten Eingangsdaten dargelegt\nwerden, in welcher Form sie die Entscheidung beeinflussen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kategorie 3 und 4: Es ist eine größtmögliche Transparenz erforderlich.\nDem AN muss dargelegt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•welche Eingangsdaten die Entscheidung beeinflussen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* bei Kategorie 3: die wichtigsten Eingangsdaten \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* bei Kategorie 4: alle Eingangsdaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der Einfluss der Eingangsdaten auf die Ergebnisfindung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•das Konfidenzniveau des Ergebnisses (Wahrscheinlichkeit der Richtigkeit\ndes Ergebnisses)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Parteien können Abweichungen in einer Protokollnotiz vereinbaren.\nGesetzliche Auskunftsansprüche der AN bleiben von den vorgenannten Regelungen\nunberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.3 Regelkreis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ein Kl-System kann keine perfekte Empfehlung abgeben, da seine Vorschläge\nnicht auf eindeutigen Ursache-Wirkung-Beziehungen beruhen und außerdem von der\nDatenqualität der Trainingsdaten abhängen. Daher ist die Einführung eines\nRegelkreises ab Kategorie 2 in jedem Fall zwingend notwendig. Unter einem\nRegelkreis gemäß dieser KBV wird Folgendes verstanden: Möglichkeit zur\nRückmeldung falscher Vorschläge, Korrektur des KI-Modells sowie Korrektur der\nErgebnisse zur Verhinderung negativer Auswirkungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anforderungen an den Regelkreis richten sich nach der Einstufung des\nKI-Systems:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kategorie 1: Es ist kein Regelkreis notwendig; er ist jedoch\nwünschenswert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kategorie 2: Es muss zum Zeitpunkt der Einführung ein definierter\nProzess zur Meldung und Korrektur falscher KI-Vorschläge existieren\n(nicht-persönliche Kommunikation).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kategorie 3: Es muss zum Zeitpunkt der Einführung ein definierter\nProzess zur Meldung und Korrektur falscher KI-Vorschläge existieren\n(persönliche Kommunikation mit einem Verantwortlichen möglich).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kategorie 4: Zusätzlich zu den Regelungen von Kategorie 3 kann der KI\nEthik Rat gemäß Ziffer 6 vom AN angerufen werden; eine schnelle\nFehlerkorrektur in der Anwendung muss sichergestellt sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Kategorie 1 bis 4 soll zur Klärung von Sachverhalten zuerst das\nGespräch mit der Führungskraft erfolgen. Weiterhin können der Betriebsrat\nund der Personalbereich eingeschaltet werden. Sollten die Klärungsversuche\nscheitern, können der Betriebsrat oder der Personalbereich den KI Ethik Rat\neinbeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.4 Nichtdiskriminierung\u002FFaimess\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>KI-Systeme müssen gerechte und nicht-diskriminierende Entscheidungsvorlagen\nliefern. Die Arbeitgeberin hat nachzuweisen, dass die KI-Systeme mit geeigneten\nMethoden (wie z.B. „Watson OpenScale\") auf Diskriminierungsfreiheit und\nFairness geprüft wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeber, KBR und Konzernschwerbehindertenvertretung (im Folgenden\n„KSBV\") sind sich einig, die Schwerbehinderteneigenschaft beim Einsatz von\nKI-basierten Tools nicht zu erfassen\u002Fberücksichtigen. Daher kommt den\nFührungskräften bei der Umsetzung von datenunterstützten Entscheidungen eine\nbesondere Verantwortung zu, dafür Sorge zu tragen, dass die besonderen Rechte\nder schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten AN aus dem SGB IX und der\nIntegrationsvereinbarung gewahrt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>6. KI Ethik Rat\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Um die Einführung von KI-Systemen in der IBM in Deutschland zu begleiten,\nwird ein sich selbst organisierendes und agil arbeitendes Team etabliert.\nDessen Aufgaben umfassen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kenntnis über die in der IBM für Deutschland eingesetzten KI-Systeme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Zweck \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Art\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Transparenzinformationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Überprüfen der Richtigkeit einer durch eine KI ausgesprochenen\nEmpfehlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sicherstellung der Korrektur der Empfehlung im Fehlerfalle (bei Kategorie\n4 kann sich der AN direkt an den KI Ethik Rat wenden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hinwirkung auf Korrektur des Kl-Systems bei Vorliegen systematischer\nFehler, besonders auch bei Vorliegen von Diskriminierung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Klärung von komplexen und richtungsweisenden Sachverhalten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Beratung bei der Einführung von KI-Systemen (verpflichtend bei Kategorie\n4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zusammensetzung des KI Ethik Rats erfolgt in Abstimmung mit dem\nKonzernbetriebsrat. Der KI Ethik Rat repräsentiert die beteiligten Funktionen\nwie „Data Privacy\", „Business Units\", KBR, KSBV und „HR Labor Relations\"\nund wird durch einen Sprecher organisiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>7. Rechte der AN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Rechte der AN bleiben unberührt. Darüber hinaus bestehen für AN die\nRechte gemäß Ziffer 5.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sind die Empfehlungen eines Kl-Systems erwiesenermaßen fehlerhaft, hat der\nAN einen Anspruch auf Korrektur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>8. Veränderung der Arbeitsbedingungen durch Kl-Systeme\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Wegfall des Arbeitsplatzes oder Änderung der Tätigkeit durch den\nEinsatz von KI-Syste- men gilt § 5.2 (Betriebsbedingte Änderung der\nTätigkeit) des Entgeltrahmentarifvertrags. Danach hat die Arbeitgeberin des\nAN, soweit möglich, dem betroffenen AN einen gleichwertigen Arbeitsplatz\nanzubieten. Sofern erforderlich, erhält der AN eine entsprechende\nUmschulung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gem. § 2 (Arbeitsplatz, -umgebung, -gestaltung) des Tarifvertrags\nAllgemeine Beschäftigungsbedingungen sind die Arbeitsbedingungen so zu\ngestalten, dass sie im Rahmen der betrieblichen und wirtschaftlichen\nMöglichkeiten auf die Dauer zu keiner gesundheitlichen Beeinträchtigung der\nAN führen, die freie Entfaltung der Persönlichkeit der AN geschützt und\ngefördert sowie das Recht auf Menschenwürde geachtet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden diese Grundsätze nicht eingehalten, so können die AN Vorschläge\nzur Verbesserung der Arbeitssituation einbringen. Die Vorschläge sind umgehend\nzu prüfen und, soweit sachlich berechtigt und wirtschaftlich vertretbar, von\nder Arbeitgeberin umzusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>9. Verhaltens- und Leistungskontrolle\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es gelten hier die Regelungen der Rahmen-KBV IT-Systeme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>10. Kontroll- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Betriebsräte sind innerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs befugt, die\nEinhaltung dieser KBV einschließlich ihrer Protokollnotizen gemäß § 80\nBetrVG zu überwachen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dazu gehört unter anderem ein Einsichtsrecht in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Methoden der Qualitätssicherung der Daten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Methoden der „Non-Bias\"-Analyse (Neutralität,\nUnvoreingenommenheit)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Transparenzinformationen gemäß Ziffer 5.2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•das Ziel und den Zweck der eingesetzten KI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitgeberin wird die Einsicht gewähren, soweit die Daten bei ihr\nselbst vorhanden sind. Im Übrigen wird die Arbeitgeberin im Rahmen der ihr\nzustehenden Möglichkeiten bei der Einsichtnahme proaktiv unterstützen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch3>11. Schlussbestimmungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese KBV tritt mit dem Datum ihrer Unterzeichnung in Kraft. Sie ist\ninnerhalb der gesetz-lichen Frist kündbar und entfaltet Nachwirkung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Kündigung oder Aufhebung der Rahmen-KBV IT-Systeme gilt auch als\nKündigung oder Aufhebung dieser KBV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Parteien werden ein Jahr nach In-Kraft-Treten dieser KBV gemeinsam den\nnotwendigen Anpassungsbedarf prüfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Anlage:\u003C\u002Fstrong> Tabelle „Kategorisierung von KI-Systemen\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ehningen, den 30.07.2020\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Norbert Janzen\n\n        \u003Cp>Geschäftsführer\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IBM Central Holding GmbH\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Michael Müller\n\n        \u003Cp>Konzernbetriebsratsvorsitzender\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>IBM Central Holding GmbH\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Anlage: Tabelle„Kategorisierung von Kl-Systemen\"\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>\u003Cstrong>Kategorie\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>\u003Cstrong>Schadensrisiko in Abwägung mit\n        Chancen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\">\u003Cp>\u003Cstrong>Charakter\u002FZweckder Empfehlung\n        (Beispiele)\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>\u003Cstrong>Verhaltens­und\n        Leistungs­kontrolle\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>\u003Cstrong>Sichtbarkeit der Ergebnisse der Kl \u002F\n        Korrekturmaßnahmen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>kein Risiko\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\">\u003Cp>• Unverbindlicher Vorschlag, dessen Befolgen oder\n        Nichtbefolgen keine messbaren Auswirkungen hat\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Beispiel: Buchempfehlung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>keine\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>• Informationen nur sichtbarfür AN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>geringes Risiko (geringe potenzielle Schadenshöhe)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\">\u003Cp>• Vorschläge für durchzuführende \u002F nicht\n        durchzuführende Aktionen, Tätigkeiten oder Schulungen als\n        vorbereitende Diskussionsgrundlage zwischen den beteiligten\n        Funktionen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Beispiel: Schulungsvorschläge\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>keine\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>•    Informationen nur sichtbarfür AN und\n        direkte FK\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    mögliche Korrekturmaßnahmen durch Gespräch AN und\n        direkte FK und eventuell Betriebsrat & Personal\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>mittleres Risiko (geringe Wahrscheinlichkeit des\n        Eintritts des Schadens, nicht unerhebliche Schadenshöhe möglich)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\">\u003Cp>• Vorschläge für durchzuführende \u002F nicht\n        durchzuführende Aktionen, Tätigkeiten oder Schulungen, die einen\n        Einfluss auf die Arbeitsweise\u002FTätigkeit oder Einstufung der AN\n        haben\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Beispiel: Karriereplanung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>möglich\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>•    Informationen nur sichtbarfür AN und\n        direkte FK & „need2know\"\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    mögliche Korrekturmaßnahmen durch Gespräch AN und\n        direkte FK und eventuell Betriebsrat & Personal\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>hohes Risiko (höhere Wahrscheinlichkeit des Eintritts\n        des Schadens, erhebliche Schadenshöhe möglich)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\">\u003Cp>•    Vorschläge für durchzuführende \u002F nicht\n        durchzuführende Aktionen, die starken Einfluss auf die\n        Arbeitsweise\u002FTätigkeit oder Einstufung der AN haben\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Personalmaßnahmen mit Nutzen & Schadensminimierung\n        für einen wesentlichen Teil der Belegschaft\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Beispiel: Automatisierte Auswahl von AN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp>möglich\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>•    Informationen nur sichtbarfür AN und\n        direkte FK & „need2know\"\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    mögliche Korrekturmaßnahmen durch Gespräch AN und\n        direkte FK und eventuell Betriebsrat & Personal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    mögliche Korrekturmaßnahmen durch den Kl Ethik Rat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp>sehr hohes Risiko\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\">\u003Cp>ohne Nutzen\u002FSchadensminimierung für einen\n        wesentlichen Teil der Belegschaft:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Personalmaßnahmen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Automatisierte Entscheidungen mit unmittelbarer Auswirkung\n        ohne Vorabkontrolle durch Menschen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"discrimination":44,"cbadate_start_date":48,"CBA_MNCOMPA_1":52,"casignemployees":56,"newtech_aiam":60,"newtech_topics":64,"newtech_trigger":66},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"discrimination","•Einhaltung von Nicht-Diskriminierung\u002FFa","•Einhaltung von Nicht-Diskriminierung\u002FFairness",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start_date","11. Schlussbestimmungen Diese KBV tritt ","11. Schlussbestimmungen\n\nDiese KBV tritt mit dem Datum ihrer Unterzeichnung in Kraft. Sie ist\ninnerhalb der gesetz-lichen Frist kündbar und entfaltet Nachwirkung.\n\nEine Kündigung oder Aufhebung der Rahmen-KBV IT-Systeme gilt auch als\nKündigung oder Aufhebung dieser KBV.\n\nDie Parteien werden ein Jahr nach In-Kraft-Treten dieser KBV gemeinsam den\nnotwendigen Anpassungsbedarf prüfen.\n\n\n\nAnlage: Tabelle „Kategorisierung von KI-Systemen\"\n\nEhningen, den 30.07.2020",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MNCOMPA_1","(1)der IBM Central Holding GmbH, IBM-All","(1)der IBM Central Holding GmbH, IBM-Allee 1, 71139 Ehningen, vertreten\ndurch die Geschäftsführung",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"casignemployees","(2)dem Konzernbetriebsrat der IBM Centra","(2)dem Konzernbetriebsrat der IBM Central Holding GmbH, IBM-Allee 1, 71139\nEhningen, vertreten durch den Vorsitzenden Michael Müller",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"newtech_aiam","1. Präambel Der Einsatz von Künstlicher ","1. Präambel\n\n\n\nDer Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen eröffnet\nvielfältige Chancen und verändert die Arbeitswelt. Diese Vereinbarung setzt\nRahmenbedingungen und verpflichtet zu einer Interessenabwägung, welche die\nChancen und Risiken für das Unternehmen sowie die möglichen Vor- und\nNachteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (im Folgenden „AN\") ins\nVerhältnis setzt.\n\n\n\n2. Regelungsgegenstand\u002FGeltungsbereich\n\n\n\nDiese KBV regelt den Einsatz von Systemen mit Künstlicher\nIntelligenz \u002F Artificial Intelligence (im Folgenden „Kl-Systeme\") in\ndem in dieser KBV festgelegten Geltungsbereich, unter Berücksichtigung der\nMitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte der zuständigen\nMitbestimmungsgremien.\n\nDie Regelungen dieser KBV gelten unmittelbar und verbindlich. Sie\norientieren sich an den Prinzipien „IBM's Principles for Trust and\nTransparency\" und den „Ethik-Leitlinien für eine vertrauenswürdige Kl\" der\neuropäischen Kommission.\n\nDabei sollen vor allem die folgenden Grundsätze berücksichtigt werden:\n\n•Transparenz des Kl-Systems\n\n•Erklärbarkeit (= Nachvollziehbarkeit) des Ergebnisses\n\n•Sicherstellung menschlicher Entscheidung\n\n•Einhaltung von Nicht-Diskriminierung\u002FFairness\n\n•Qualitätssicherung\u002FRobustheit von Eingangsdaten und Algorithmen\n\n•Einrichtung eines KI Ethik Rats und Sicherstellung eines Regelkreises\n\n•Bewertung in einem Gefährdungsspektrum (Chancen\u002FRisiken und\nWahrscheinlichkeiten)\n\nSie ergänzt die KBV „Rahmenbetriebsvereinbarung zur Regelung der\nBedingungen bei Einführung, Betrieb und Erweiterung von IT-Systemen\" vom\n01.08.2019 (im Folgenden „Rahmen-KBV IT-Systeme\") nebst Anlagen und\nProtokollnotizen, sofern in diesen IT- Systemen Künstliche Intelligenz zum\nEinsatz kommt.\n\nDie Regelungen der Rahmen-KBV IT-Systeme nebst Liste, Anlagen und\nProtokollnotizen gelten uneingeschränkt auch für diese KI-Systeme, soweit\nnachfolgend nicht ausdrücklich eine Abweichung geregelt ist.\n\n\n\n3. Zweck\n\n\n\nZweck der KI-Systeme ist die datengestützte Vorbereitung bestmöglicher\nEntscheidungen im Unternehmen. Sie ersetzen in keinem Fall die finale\nEntscheidung durch einen Menschen.\n\n\n\n4. Einführung und Veränderung von Kl-Systemen\n\n\n\nFür die Einführung oder wesentliche Änderung eines KI-Systems und die\ndamit zusammenhängenden Maßnahmen gilt neben Ziffer 4 der Rahmen-KBV\nIT-Systeme Folgendes:\n\nDie Checkliste gemäß Anlage 2 der Rahmen-KBV IT-Systeme wird bei\nKI-Systemen um zusätzliche Fragen ergänzt. Die kurzgefasste Protokollnotiz\ngemäß Anlage 4 und die Protokollnotiz gemäß Anlage 5 der Rahmen-KBV\nIT-Systeme erhalten zusätzliche Gliederungspunkte zur Regelung der KI.\n\nDer KBR nimmt zeitnah seine Bewertung des KI-Systems vor und informiert die\nArbeitgeberin über das Ergebnis seiner Bewertung. Die Betriebsparteien stimmen\nhierauf die weitere Vorgehensweise gemeinschaftlich ab. Für\nMeinungsverschiedenheiten gilt Ziffer 12 der Rahmen-KBV IT-Systeme.\n\n\n\nFür die Klassifikation gilt Folgendes:\n\nDie Bewertung des KI-Systems erfolgt anhand der möglichen\nSchadenshöhe\u002FNachteile für die AN und der jeweiligen\nEintrittswahrscheinlichkeit. In seine Bewertung bezieht der KBR die möglichen\nChancen eines KI-Systems für die AN und für das Unternehmen mit ein. Schaden\nist definiert als mögliche (arbeitsrechtliche) Konsequenz aus dem Einsatz\neiner KI.\n\n\n\nDie möglichen Kategorien gliedern sich wie folgt:\n\n•Kategorie 1 (kein Risiko): Ohne Verhaltens- und\u002Foder Leistungskontrolle\n(im Folgenden „VuLK\"); dient nur der Information des AN.\n\n•Kategorie 2 (geringes Risiko): Ohne VuLK; dient nur der Information des\nAN und seiner Führungskraft.\n\n•Kategorie 3 (mittleres Risiko): Mit VuLK; geringe Wahrscheinlichkeit des\nEintritts des Schadens; nicht unerhebliche Schadenshöhe möglich.\n\n•Kategorie 4 (hohes Riskio): Mit VuLK; höhere Wahrscheinlichkeit des\nEintritts des Schadens; erhebliche Schadenshöhe möglich.\n\n•Kategorie 5 (sehr hohes Risiko): Empfehlungen für oder automatische\nEntscheidungen über Personalmaßnahmen jeder Art; ohne\nChancen-\u002FNutzenpotenzial für AN.\n\nDer KBR ist in seiner Bewertung frei. Eine Ermessenseinschränkung durch das\nbeschriebene Vorgehen ist unzulässig.\n\n\n\nAbhängig von der Bewertung\u002FKategorisierung wird ein stufiges Vorgehen\ngewählt:\n\n•Bei Einstufung des KI-Systems in Kategorie 1 oder 2 kann eine\nDokumentation in der Liste der Rahmen-KBV IT-Systeme als KI-System erfolgen.\n\n•Bei Einstufung des KI-Systems in Kategorie 3 kann eine kurzgefasste\nProtokollnotiz verhandelt und abgeschlossen werden.\n\n•Bei Einstufung des Kl-Systems in Kategorie 4 wird eine eigene\nProtokollnotiz basierend auf einer Standardvorlage verhandelt und\nabgeschlossen. Dabei sind von der Arbeitgeberin sachkundige AN zur Verfügung\nzu stellen. Der KI Ethik Rat ist zu informieren. § 80 Abs. 3 BetrVG bleibt\nunberührt.\n\n•Arbeitgeberin und KBR sind sich einig, dass KI-Systeme der Kategorie 5\nnicht zum Einsatz kommen und nicht eingeführt werden dürfen.\n\nFührt die Bewertung nach den Kategorien der Rahmen-KBV IT-Systeme und nach\nden Kate-gorien dieser KBV zu unterschiedlichen Ergebnissen bezüglich der\nVereinbarungsform (Liste, kurzgefasste Protokollnotiz oder Protokollnotiz), so\nist die umfangreichste Vereinbarungs form zu wählen.\n\nDiese Regeln gelten auch bei der Veränderung („Update\") von bereits im\nEinsatz\u002FProduk tionsbetrieb befindlichen Kl-Systemen.\n\nWenn in dieser KBV der Begriff „Protokollnotiz\" verwendet wird, sind damit\n- soweit nicht ausdrücklich zwischen den Regelungsvarianten differenziert wird\n- alle drei Varianten inkl. der Dokumentation in der Liste gemeint.\n\n\n\n5. Anforderungen an ein Kl-System\n\n5.1 Qualitätssicherung\n\nDie Eingangsdaten sind sachlich richtig und auf dem neuesten Stand. Auf\ndiese Daten und ihre Verarbeitung werden geeignete Maßnahmen zur\nQualitätssicherung und zur Prüfung der Robustheit der Algorithmen angewendet,\nwelche die Arbeitgeberin auf Verlangen nachzuweisen hat.\n\n5.2 Transparenz\n\nDie Transparenz, die ein Kl-System erfüllen muss, richtet sich nach der\nEinstufung des Kl-Systems:\n\nKategorie 1: Es ist keine Transparenz über die Kennzeichnung als Kl-System\nhinaus notwendig, aber wünschenswert.\n\nKategorie 2: Dem AN muss für die wichtigsten Eingangsdaten dargelegt\nwerden, in welcher Form sie die Entscheidung beeinflussen.\n\nKategorie 3 und 4: Es ist eine größtmögliche Transparenz erforderlich.\nDem AN muss dargelegt werden:\n\n•welche Eingangsdaten die Entscheidung beeinflussen\n\n* bei Kategorie 3: die wichtigsten Eingangsdaten \n\n* bei Kategorie 4: alle Eingangsdaten\n\n•der Einfluss der Eingangsdaten auf die Ergebnisfindung\n\n•das Konfidenzniveau des Ergebnisses (Wahrscheinlichkeit der Richtigkeit\ndes Ergebnisses)\n\nDie Parteien können Abweichungen in einer Protokollnotiz vereinbaren.\nGesetzliche Auskunftsansprüche der AN bleiben von den vorgenannten Regelungen\nunberührt.\n\n\n\n5.3 Regelkreis\n\nEin Kl-System kann keine perfekte Empfehlung abgeben, da seine Vorschläge\nnicht auf eindeutigen Ursache-Wirkung-Beziehungen beruhen und außerdem von der\nDatenqualität der Trainingsdaten abhängen. Daher ist die Einführung eines\nRegelkreises ab Kategorie 2 in jedem Fall zwingend notwendig. Unter einem\nRegelkreis gemäß dieser KBV wird Folgendes verstanden: Möglichkeit zur\nRückmeldung falscher Vorschläge, Korrektur des KI-Modells sowie Korrektur der\nErgebnisse zur Verhinderung negativer Auswirkungen.\n\nDie Anforderungen an den Regelkreis richten sich nach der Einstufung des\nKI-Systems:\n\n•Kategorie 1: Es ist kein Regelkreis notwendig; er ist jedoch\nwünschenswert.\n\n•Kategorie 2: Es muss zum Zeitpunkt der Einführung ein definierter\nProzess zur Meldung und Korrektur falscher KI-Vorschläge existieren\n(nicht-persönliche Kommunikation).\n\n•Kategorie 3: Es muss zum Zeitpunkt der Einführung ein definierter\nProzess zur Meldung und Korrektur falscher KI-Vorschläge existieren\n(persönliche Kommunikation mit einem Verantwortlichen möglich).\n\n•Kategorie 4: Zusätzlich zu den Regelungen von Kategorie 3 kann der KI\nEthik Rat gemäß Ziffer 6 vom AN angerufen werden; eine schnelle\nFehlerkorrektur in der Anwendung muss sichergestellt sein.\n\nBei Kategorie 1 bis 4 soll zur Klärung von Sachverhalten zuerst das\nGespräch mit der Führungskraft erfolgen. Weiterhin können der Betriebsrat\nund der Personalbereich eingeschaltet werden. Sollten die Klärungsversuche\nscheitern, können der Betriebsrat oder der Personalbereich den KI Ethik Rat\neinbeziehen.\n\n\n\n5.4 Nichtdiskriminierung\u002FFaimess\n\nKI-Systeme müssen gerechte und nicht-diskriminierende Entscheidungsvorlagen\nliefern. Die Arbeitgeberin hat nachzuweisen, dass die KI-Systeme mit geeigneten\nMethoden (wie z.B. „Watson OpenScale\") auf Diskriminierungsfreiheit und\nFairness geprüft wurden.\n\nArbeitgeber, KBR und Konzernschwerbehindertenvertretung (im Folgenden\n„KSBV\") sind sich einig, die Schwerbehinderteneigenschaft beim Einsatz von\nKI-basierten Tools nicht zu erfassen\u002Fberücksichtigen. Daher kommt den\nFührungskräften bei der Umsetzung von datenunterstützten Entscheidungen eine\nbesondere Verantwortung zu, dafür Sorge zu tragen, dass die besonderen Rechte\nder schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten AN aus dem SGB IX und der\nIntegrationsvereinbarung gewahrt werden.\n\n\n\n6. KI Ethik Rat\n\nUm die Einführung von KI-Systemen in der IBM in Deutschland zu begleiten,\nwird ein sich selbst organisierendes und agil arbeitendes Team etabliert.\nDessen Aufgaben umfassen:\n\n•Kenntnis über die in der IBM für Deutschland eingesetzten KI-Systeme\n\n* Zweck \n\n* Art\n\n* Transparenzinformationen\n\n•Überprüfen der Richtigkeit einer durch eine KI ausgesprochenen\nEmpfehlung\n\n•Sicherstellung der Korrektur der Empfehlung im Fehlerfalle (bei Kategorie\n4 kann sich der AN direkt an den KI Ethik Rat wenden)\n\n•Hinwirkung auf Korrektur des Kl-Systems bei Vorliegen systematischer\nFehler, besonders auch bei Vorliegen von Diskriminierung\n\n•Klärung von komplexen und richtungsweisenden Sachverhalten\n\n•Beratung bei der Einführung von KI-Systemen (verpflichtend bei Kategorie\n4)\n\nDie Zusammensetzung des KI Ethik Rats erfolgt in Abstimmung mit dem\nKonzernbetriebsrat. Der KI Ethik Rat repräsentiert die beteiligten Funktionen\nwie „Data Privacy\", „Business Units\", KBR, KSBV und „HR Labor Relations\"\nund wird durch einen Sprecher organisiert.\n\n\n\n7. Rechte der AN\n\n\n\nDie Rechte der AN bleiben unberührt. Darüber hinaus bestehen für AN die\nRechte gemäß Ziffer 5.3.\n\nSind die Empfehlungen eines Kl-Systems erwiesenermaßen fehlerhaft, hat der\nAN einen Anspruch auf Korrektur.\n\n\n\n8. Veränderung der Arbeitsbedingungen durch Kl-Systeme\n\n\n\n\n\nBei Wegfall des Arbeitsplatzes oder Änderung der Tätigkeit durch den\nEinsatz von KI-Syste- men gilt § 5.2 (Betriebsbedingte Änderung der\nTätigkeit) des Entgeltrahmentarifvertrags. Danach hat die Arbeitgeberin des\nAN, soweit möglich, dem betroffenen AN einen gleichwertigen Arbeitsplatz\nanzubieten. Sofern erforderlich, erhält der AN eine entsprechende\nUmschulung.\n\nGem. § 2 (Arbeitsplatz, -umgebung, -gestaltung) des Tarifvertrags\nAllgemeine Beschäftigungsbedingungen sind die Arbeitsbedingungen so zu\ngestalten, dass sie im Rahmen der betrieblichen und wirtschaftlichen\nMöglichkeiten auf die Dauer zu keiner gesundheitlichen Beeinträchtigung der\nAN führen, die freie Entfaltung der Persönlichkeit der AN geschützt und\ngefördert sowie das Recht auf Menschenwürde geachtet wird.\n\nWerden diese Grundsätze nicht eingehalten, so können die AN Vorschläge\nzur Verbesserung der Arbeitssituation einbringen. Die Vorschläge sind umgehend\nzu prüfen und, soweit sachlich berechtigt und wirtschaftlich vertretbar, von\nder Arbeitgeberin umzusetzen.\n\n\n\n9. Verhaltens- und Leistungskontrolle\n\n\n\nEs gelten hier die Regelungen der Rahmen-KBV IT-Systeme.\n\n\n\n10. Kontroll- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats\n\n\n\nDie Betriebsräte sind innerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs befugt, die\nEinhaltung dieser KBV einschließlich ihrer Protokollnotizen gemäß § 80\nBetrVG zu überwachen.\n\n\n\nDazu gehört unter anderem ein Einsichtsrecht in:\n\n•die Methoden der Qualitätssicherung der Daten\n\n•die Methoden der „Non-Bias\"-Analyse (Neutralität,\nUnvoreingenommenheit)\n\n•die Transparenzinformationen gemäß Ziffer 5.2\n\n•das Ziel und den Zweck der eingesetzten KI\n\n\n\nDie Arbeitgeberin wird die Einsicht gewähren, soweit die Daten bei ihr\nselbst vorhanden sind. Im Übrigen wird die Arbeitgeberin im Rahmen der ihr\nzustehenden Möglichkeiten bei der Einsichtnahme proaktiv unterstützen.\n\n\n\n11. Schlussbestimmungen\n\nDiese KBV tritt mit dem Datum ihrer Unterzeichnung in Kraft. Sie ist\ninnerhalb der gesetz-lichen Frist kündbar und entfaltet Nachwirkung.\n\nEine Kündigung oder Aufhebung der Rahmen-KBV IT-Systeme gilt auch als\nKündigung oder Aufhebung dieser KBV.\n\nDie Parteien werden ein Jahr nach In-Kraft-Treten dieser KBV gemeinsam den\nnotwendigen Anpassungsbedarf prüfen.\n\n\n\nAnlage: Tabelle „Kategorisierung von KI-Systemen\"\n\nEhningen, den 30.07.2020",{"bindId":65,"name":62,"text":63},"newtech_topics",{"bindId":67,"name":62,"text":63},"newtech_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Konzernbetriebsvereinbarung über die Einführung und den Einsatz von Systemen der Künstlichen Intelligenz \u002F Artificial Intelligence - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2020-07-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Datenverarbeitung und Datenbanken\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Computerberatung, Datenbanken, Datenverarbeitungsdienste\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name Firma: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Name andere Unterzeichner der Arbeitnehmerseite: → Group Works Council of IBM Central Holding GmbH\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[73],{"title":37,"slug":33},[75],{"type":76,"data":77},"call_to_action_body_block",{"title":78,"description":79,"variant":80,"link":81},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Deutschland zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":78,"url":82,"description":78,"rel":83,"type":84},"\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[86],{"type":76,"data":87},{"title":78,"description":79,"variant":80,"link":88},{"title":78,"url":82,"description":78,"rel":83,"type":84},[]]