[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Finternationales-rahmenabkommen-zwischen-der-siemens-ag-dem-gesamtbetriebsrat-der-siemens-ag-der-ig-metall-und-der-industriall-global-union-2012":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":95,"content_type_view":96,"extra_breadcrumbs":97,"body":99,"body_blocks":110,"related_pages":114},3505,"tarifvertrag","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_DE","2025-08-12T18:41:12.273027+00:00","2026-04-02T08:57:20.720180+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3505\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Deutschland","de-de",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Deutschland","arbeiten-in-deutschland",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T20:41:12.273027+02:00","2026-04-02T10:57:20.890821+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":93,"translations":94},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"internationales-rahmenabkommen-zwischen-der-siemens-ag-dem-gesamtbetriebsrat-der-siemens-ag-der-ig-metall-und-der-industriall-global-union-2012","cd221374-7d92-11ea-9376-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fgermany\u002Finternationales-rahmenabkommen-zwischen-der-siemens-ag-dem-gesamtbetriebsrat-der-siemens-ag-der-ig-metall-und-der-industriall-global-union-2012\u002Finternationales-rahmenabkommen-zwischen-der-siemens-ag-dem-gesamtbetriebsrat-der-siemens-ag-der-ig-metall-und-der-industriall-global-union-2012\u002F","Internationales Rahmenabkommen zwischen der Siemens AG, dem Gesamtbetriebsrat der Siemens AG, der IG Metall und der IndustriAll Global Union, 2012","DEU Siemens - 2012","Germany - DEU Siemens - 2012","DEU Siemens - 2012 - Verarbeitendes Gewerbe",{"name":41,"data":42},"Siemens_Global_DE.html","\n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New4\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Internationales Rahmenabkommen zwischen der Siemens AG, dem\nGesamtbetriebsrat der Siemens AG, der IG Metall und der IndustriAll Global\nUnion, 2012\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch3>1. Präambel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Siemens blickt auf eine erfolgreiche 165-jährige Geschichte zurück.\nTechnologische Leistungsfähigkeit, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und\nSozialpartnerschaft sowie Ehrlichkeit und Integrität der Mitarbeiter* und\nFührungskräfte sind weltweit die Grundlage unseres Erfolges. Dafür soll das\nUnternehmen auch in Zukunft stehen. Vor diesem Hintergrund wurden weltweit\nnachfolgende Grundsätze vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>Profitables und langfristiges Wachstum ist weltweit unser Ziel, eine\nverantwortungsvolle Wertschöpfung der Weg. Dies umfasst eine\nverantwortungsvolle, auf Vielfalt ausgerichtete Mitarbeiterführung und -kultur\nunter Beachtung der Grundsätze der sozialen Verantwortung, der\nArbeitssicherheit, des Gesundheitsschutzes, die Verpflichtung unserer\nLieferanten auf unsere eigenen hohen Standards und die kompromisslose\nEinhaltung von Recht und Gesetz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Seit 2003 ist Siemens Unterzeichner des Global Compact der Vereinten\nNationen und wird dessen Prinzipien auch in Zukunft konsequent unterstützen.\nGerade Wirtschaftsunternehmen tragen mit ihrer Innovations- und\nInvestitionskraft eine große Verantwortung für eine weltweit nachhaltige\nEntwicklung und Beschäftigung. Siemens unterstützt und bekennt sich\nausdrücklich zu diesen 10 Prinzipien des Global Compact: grundlegende\nArbeitnehmer- und Menschenrechte, Umweltschutz sowie Korruptionsbekämpfung.\nDem Global Compact liegen zugrunde die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte\nder UN, die Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der\nArbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und die Grundsätze der\nErklärung von Rio der UN zu Umwelt und Entwicklung. Diese Grundprinzipien\nspiegeln sich auch in den Business Conduct Guidelines von Siemens wieder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor diesem Hintergrund bekennt sich Siemens mit der nachfolgenden Erklärung\nzu den aufgeführten Grundsätzen der sozialen Verantwortung und nimmt dabei\nBezug auf die grundlegenden Arbeitnehmerrechte, die in den einschlägigen\ninternationalen Konventionen, den Kernarbeitsnormen der Internationalen\nArbeitsorganisation (ILO) sowie der UN-Initiative des Global Compact enthalten\nsind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Abschaffung der Zwangsarbeit (2.1.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Diskriminierungsverbot und Gleichbehandlung (2.2.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Verbot von Kinderarbeit, Festlegung eines Mindestalters für Beschäftigung\n(2.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Tarif- und Vereinigungsfreiheit (2.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorstehende Grundsätze entsprechen unserem gemeinsamen Verständnis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein weltweiter Dialog muss der Vielfalt unseres Unternehmens und seiner\nPräsenz in allen Staaten gleichermaßen gerecht werden ebenso wie der\nEigenständigkeit gewachsener sozialer und rechtlicher Gegebenheiten in den\neinzelnen Ländern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei unterschiedlichen Auffassungen hierzu werden wir mit der\nArbeitnehmervertretung unter Einbindung der geschäftsverantwortlichen\nEinheiten der Länder Lösungen suchen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* steht jeweils gleichermaßen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.1.Freie Wahl der Beschäftigung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Niemand soll gegen seinen Willen beschäftigt oder zur Arbeit gezwungen\nwerden (s. Grundsätze der ILO-Konventionen Nr. 29 und 105). Jede Art der\nZwangsarbeit ist unzulässig (vgl. dazu auch die von der ILO1 benannten\nKriterien).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch3>2.2.Keine Diskriminierung oder Einschüchterung bei der Beschäftigung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Prinzipien der Chancengleichheit und Gleichbehandlung werden ungeachtet\nvon Hautfarbe, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung,\nsexueller Identität, Weltanschauung und Geschlecht gewährleistet. Gemäß den\nBusiness Conduct Guidelines und den Arbeitsgesetzen der Länder, in denen\nSiemens aktiv ist, wird keinerlei Diskriminierung auf Basis dieser\nEigenschaften, keine sexuelle Belästigung oder sonstige persönliche Angriffe\nauf einzelne Personen geduldet. Arbeitnehmer* werden grundsätzlich auf der\nGrundlage ihrer Qualifikation und ihrer Fähigkeiten ausgesucht, eingestellt,\ngefördert und entlohnt (s. Grundsätze ILO- Konventionen Nr. 100 und 111).\nBleibt das Schutzniveau für Arbeitnehmer in einem Staat, in dem Siemens tätig\nist, insgesamt wesentlich hinter dem Niveau dieser Grundsätze zurück, so wird\nSiemens diese Standards dennoch auf seine Arbeitnehmer anwenden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2.3.Verbot von Kinderarbeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kinderarbeit ist grundsätzlich untersagt. Die in der ILO-Konvention 138\nüber das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung festgelegten\nBestimmungen finden Beachtung. Siemens wird demzufolge keine Arbeitnehmer\neinstellen, die nicht ein Mindestalter von 15 Jahren vorweisen können. In\nLändern, die bei der ILO Konvention 138 unter die Ausnahme für\nEntwicklungsländer fallen, darf das Mindestalter auf 14 Jahre reduziert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Setzen innerstaatliche Regelungen oder einschlägige Tarifverträge höhere\nAltersgrenzen für das Mindestalter der Beschäftigten fest, so gelten diese\nbesseren Regelungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die durch die ILO-Konvention 182 gesetzten Regeln sollen berücksichtigt\nwerden, soweit deren Ausprägungen von einem Unternehmen umsetzbar sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.4.Tarif- und Vereinigungsfreiheit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das geltende Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu bilden bzw.\nbestehenden Gewerkschaften beizutreten und Kollektivverhandlungen zu führen,\nwird anerkannt. Mitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften\nwerden weder benachteiligt noch bevorzugt (s. Grundsätze der ILO-Konventionen\nNr. 87, 98).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zusammenarbeit mit Beschäftigten, Arbeitnehmervertretern und\nGewerkschaften wird konstruktiv gestaltet. Auch bei strittigen\nAuseinandersetzungen bleibt es das Ziel, eine tragfähige konstruktive\nZusammenarbeit auf Dauer zu bewahren und Lösungen anzustreben, die die\nwirtschaftlichen Unternehmensinteressen und die Interessen der Beschäftigten\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* im „Gesamtbericht im Rahmen der Folgemaßnahmen zur Erklärung der IAO\nüber grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit“ aus dem Jahr 2005,\nS.6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* steht jeweils gleichermaßen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bleibt das Schutzniveau für Arbeitnehmer in einem Staat, in dem Siemens\ntätig ist, insgesamt wesentlich hinter dem Niveau dieser Grundsätze zurück,\nso wird Siemens diese Standards dennoch auf seine Arbeitnehmer anwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmervertreter sind gegen jede Benachteiligung zu schützen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Ch3>2.5.Angemessene Vergütung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eine angemessene Entlohnung (Grundbedarf) mindestens gemäß dem gesetzlich\nfestgelegten nationalen Mindestlohn wird gewährleistet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>Siemens achtet im Rahmen der nationalen Vorschriften den Grundsatz\n„Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“, z.B. für Frauen und Männer.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>2.6.Arbeitszeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die im jeweiligen Staat gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit sowie\ndie entsprechenden Vereinbarungen werden eingehalten. Regelmäßige\nArbeitszeit, Überstunden und bezahlter Urlaub entsprechen auch dort, wo es\nkeine Tarifverträge gibt, mindestens den gesetzlichen Vorschriften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden ersetzen nicht eine unzureichende reguläre Vergütung und\nstehen im Einklang mit den arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In aller Regel ist deren Ableistung freiwillig; sie können jedoch auch\nangeordnet werden, soweit dies nationalem Recht und den geltenden tariflichen\nbzw. betrieblichen bzw. vertraglichen Vereinbarungen nicht widerspricht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>2.7.Arbeitsschutz\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Arbeitsschutz entspricht mindestens den gesetzlichen Vorschriften. Die\nVerantwortung für Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer wird übernommen,\nRisiken sollen eingedämmt und bestmögliche Vorsorgemaß-nahmen gegen Unfälle\nund Berufskrankheiten ergriffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Siemens unterstützt eine ständige Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes\nzur Verbesserung der Arbeitswelt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>2.8.Qualifizierung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Siemens unterstützt die Qualifizierung der Beschäftigten, sofern durch\ndiese Maßnahmen den Beschäftigten die Möglichkeit zur zukunftsgerichteten\nErweiterung und Vertiefung ihrer Kenntnisse und Fertigkeiten gegeben wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2.9.Zulieferer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Grundsätze dieser Vereinbarung finden ihren Niederschlag im Code of Conduct\n(s. „Code of Conduct for Suppliers“) für die Zulieferer von Siemens.\nSiemens setzt sich damit aktiv dafür ein, dass diese Grundsätze auch bei\nseinen Zulieferern Bestandteil von deren Geschäftspolitik werden. Die\nAnwendung dieser Grundsätze bei den Zuliefer- und Vertragsunternehmen sieht\nSiemens als positive Voraussetzung für gegenseitige Geschäftsbeziehungen\nan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.10.Überwachung der Einhaltung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.10.1.Die Beschäftigten werden in Übereinstimmung mit den gesetzlichen\nVorschriften und\u002Foder örtlichen Gepflogenheiten mündlich oder schriftlich\nüber diese Vereinbarung unterrichtet. Die geschäftsverantwortlichen Einheiten\nin den Ländern haben dafür Sorge zu tragen, dass die Vereinbarung auch in\nweitere Sprachen übersetzt wird, sofern dies zum Verständnis notwendig\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10.2.Über die unternehmensinternen Informationswege (z.B. „Tell-us“)\nkönnen Hinweise auf mögliche Verletzungen dieser Bestimmungen gegeben werden.\nDen meldenden Personen dürfen dadurch keine Nachteile entstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10.3.Die geschäftsverantwortlichen Einheiten in allen Ländern, in denen\nSiemens vertreten ist, sind für die Einhaltung der vorgenannten Grundsätze\nverantwortlich. Die nachhaltige Einhaltung der Pflichten und Grundsätze der\nsozialen Verantwortung bei Siemens wird durch die unternehmensinternen\nKontrollmechanismen wie z.B. Self-Assessments kontrolliert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10.4.Beschäftigte und Arbeitnehmervertretungen sollen zunächst die\ninternen und lokalen bzw. nationalen Beschwerde- und Schlichtungsmöglichkeiten\nausschöpfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10.5.Die Verhandlungsdelegation hat die Aufgabe, die weltweite Umsetzung\nder Vereinbarung zu begleiten sowie angemessene Lösungen zu beraten. Dazu\ngehört es auch, Hinweisen und Beschwerden von grundsätzlicher Bedeutung\nnachzugehen, die durch die lokalen und nationalen Beschwerde- und\nSchlichtungsmöglichkeiten nicht beigelegt werden konnten, um hiermit externe\nRechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Die Verhandlungsdelegation trifft sich nach\nAbstimmung mit der Firmenseite mit Arbeitnehmervertretern bzw. Arbeitnehmern\nhierzu einmal jährlich rollierend im Wechsel in den Meta-Clustern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Termin und Ort werden in Abstimmung zwischen Firmenseite und\nGesamtbetriebsrat festgelegt. Das Treffen wird durch die Firmenseite\nausgerichtet. Die Konferenzsprache ist Englisch. Der Unternehmensbeauftragte\nder IG Metall für Siemens kann daran teilnehmen. Die Hinzuziehung von externen\nSachverständigen ist zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10.6.Das Unternehmen trägt die notwendigen Kosten der Begleitung dieser\nVereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3. In-Kraft-Treten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Erklärung gilt ab dem Zeitpunkt der Unterschrift. Aus ihr können\nkeine individuellen Ansprüche oder Ansprüche Dritter abgeleitet werden.\nVerbindlich ist nur die deutsche Fassung dieser Erklärung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>München, xx. 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Gemäß den\nBusiness Conduct Guidelines und den Arbeitsgesetzen der Länder, in denen\nSiemens aktiv ist, wird keinerlei Diskriminierung auf Basis dieser\nEigenschaften, keine sexuelle Belästigung oder sonstige persönliche Angriffe\nauf einzelne Personen geduldet. Arbeitnehmer* werden grundsätzlich auf der\nGrundlage ihrer Qualifikation und ihrer Fähigkeiten ausgesucht, eingestellt,\ngefördert und entlohnt (s. Grundsätze ILO- Konventionen Nr. 100 und 111).\nBleibt das Schutzniveau für Arbeitnehmer in einem Staat, in dem Siemens tätig\nist, insgesamt wesentlich hinter dem Niveau dieser Grundsätze zurück, so wird\nSiemens diese Standards dennoch auf seine Arbeitnehmer anwenden.",{"bindId":74,"name":71,"text":72},"eqpromotion",{"bindId":76,"name":71,"text":72},"sexualhar",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"MAXHOURS_trigger","2.6.Arbeitszeit Die im jeweiligen Staat ","2.6.Arbeitszeit\n\nDie im jeweiligen Staat gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit sowie\ndie entsprechenden Vereinbarungen werden eingehalten. Regelmäßige\nArbeitszeit, Überstunden und bezahlter Urlaub entsprechen auch dort, wo es\nkeine Tarifverträge gibt, mindestens den gesetzlichen Vorschriften.\n\nÜberstunden ersetzen nicht eine unzureichende reguläre Vergütung und\nstehen im Einklang mit den arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben.\n\nIn aller Regel ist deren Ableistung freiwillig; sie können jedoch auch\nangeordnet werden, soweit dies nationalem Recht und den geltenden tariflichen\nbzw. betrieblichen bzw. vertraglichen Vereinbarungen nicht widerspricht.",{"bindId":82,"name":79,"text":80},"hoursovertimemax",{"bindId":84,"name":79,"text":80},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":86,"name":79,"text":80},"holidaysdays",{"bindId":88,"name":79,"text":80},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":90,"name":63,"text":64},"LOWWAGE_trigger",{"bindId":92,"name":63,"text":64},"LOWWAGE_government","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>DEU Siemens - 2012\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2012-07-20\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Verarbeitendes Gewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name Firma: → \n                        Siemens\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Besondere Verweis auf Geschlechter zur Lohngleichheit: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Yes\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: →  Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestimmung, dass die Mindestlöhne von der Regierung beachtet werden müssen: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[98],{"title":37,"slug":33},[100],{"type":101,"data":102},"call_to_action_body_block",{"title":103,"description":104,"variant":105,"link":106},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Deutschland zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":103,"url":107,"description":103,"rel":108,"type":109},"\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[111],{"type":101,"data":112},{"title":103,"description":104,"variant":105,"link":113},{"title":103,"url":107,"description":103,"rel":108,"type":109},[]]