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Dieser ZSTV soll hiermit\ngeändert und er-gänzt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ziel der Umsetzung dieses Ergänzungs- und Änderungstarifvertrages\n(„Tarifvertrag“) ist es, die Zukunftsfähigkeit des Werkes in Scheuerfeld\nwiederherzustellen. Das Werk Scheuerfeld soll als modernes, zukunftssicheres\nund profitables Produktions¬werk der Faurecia Innenraumsysteme in Europa\naufgebaut werden. Dies geht einher mit einer Digitalisierung und\nAutomatisierung. Diese Herausforderung kann nur ge¬meinsam zwischen Faurecia,\nden Beschäftigten und den Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat und\nGewerkschaft) gestaltet und umgesetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundlage der Zukunftsgestaltung des Werks Scheuerfeld ist der Plan von\nFaurecia zur Neuaufstellung von Scheuerfeld „SPIRIT“ (SPIRIT für\nScheuerfeld = Scheuerfeld Profitability Improvement - Recovery-, Investment-\nand Time-Plan = Scheuerfeld Profitabilitäts-Verbesserung -\nWiederherstellungs-, Investitions- und Zeit-Plan), um das Werk zukunftsfähig\nund attraktiv für zusätzliche Projekte zu machen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zudem sollen in maßgeblichem Umfang Arbeitsplätze bis EOP des VS 30\nInstrumen-tentafel gesichert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entsprechend besteht zwischen den Parteien Einigkeit, dass die\nNeuaufstellung des Werkes Scheuerfeld, die Investitionen und Leistungen des\nUnternehmens und die Beiträge der Arbeitnehmer im Rahmen dieses Tarifvertrages\nkonkretisiert werden sollen, um eine langfristige Perspektive und\nPlanungssicherheit für alle Beteiligten zu erreichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aus diesem Grund schließen die Parteien die vorliegende Ergänzungs- und\nÄnde-rungsvereinbarung zum ZSTV und ergänzen bzw. ändern diesen ab. Dabei\nsoll der ZSTV im Kern weitergelten, insbesondere bleibt § 8 des ZSTV\n(Sozialtarifvertrag) unangetastet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Was in dieser Vereinbarung in Bezug auf den ZSTV nicht ausdrücklich\ngeändert, ge-strichen oder ersetzt wird soll aufrecht erhalten bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Präambel ersetzt den Wortlaut der Präambel des ZSTV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Geltungsbereich\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Parteien vereinbaren als Ersatz für § 1 des ZSTV folgenden\nGeltungsbereich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Tarifvertrag gilt gern. § 3 Abs. 1 des Tarifvertragsgesetzes für die\nMitglieder der IG Metall, die bis zum Ende der Laufzeit dieses Tarifvertrages\nMitglieder der IG Me¬tall sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er gilt fachlich und räumlich für die Faurecia Innenraum Systeme GmbH,\nBetrieb Scheuerfeld, Industriestraße 33, 57584 Scheuerfeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er gilt persönlich für alle Arbeiter, Angestellte, Auszubildende oder\nDual- Studierende, die im Betrieb in Scheuerfeld beschäftigt sind bzw. ihren\nDienstsitz im Betrieb Scheuerfeld haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Leistungen des Unternehmens \u002FBeitrag der Beschäftigten 2, 3 ZSTV)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.2 Ziffern 1, 2, 3, 4 letzter Satz, 5 und 6 und § 3 ZSTV mit Ausnahme der\nRegelung zur Rückkehr auf die 35 Stundenwoche in Absatz 3 1. Halbsatz\nentfallen ersatzlos bzw. werden durch die folgenden Regelungen ersetzt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Faurecia wird das Werk als eigenständigen Betrieb fortführen. Die\nlangfristige Personalplanung für den Betrieb Scheuerfeld umfasst dabei eine\nstabile An¬zahl aktiver, fest angestellter Mitarbeiter bis zum EOP des VS 30,\nauf Basis der aktuellen Produktionsplanung VS 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Einzelnen einigen sich die Parteien hierzu auf folgende\nMindestbeschäftig-tenzahlen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ab dem Inkrafttreten dieser Vereinbarung bis zum 31.12.2024 garantiert\nFaurecia eine Mindestanzahl von 190 eigenen, unbefristet beschäftig¬ten,\naktiven Mitarbeitern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ab dem 01.01.2025 bis zum EOP des VS 30 garantiert Faurecia eine\nMindestanzahl von 180 eignen, unbefristet beschäftigten, aktiven\nMitar-beitern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Treten in den vorgenannten Zeiträumen nicht nur vorübergehende\naußerge-wöhnliche Umstände auf, die ein Absinken des Auftragsvolumens des VS\n30 zur Folge haben und auf die nicht mehr in sinnvoller Weise mit Kurzarbeit\nrea-giert werden kann, kann Faurecia die IG Metall zu Verhandlungen in Bezug\nauf eine Anpassung der jeweiligen Mindestbeschäftigtenzahl auffordern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die IG Metall erklärt sich bereit, mit Faurecia mit dem Ziel Gespräche\naufzu-nehmen, hierzu eine Lösung zu finden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommen die Parteien nicht innerhalb von 4 Wochen nach der Aufforderung von\nFaurecia zu Verhandlungen zu einem einvernehmlichen Ergebnis, wird die\nbetriebsverfassungsrechtliche Einigungsstelle gern. § 10 Ziffer 3 dieses\nTarifvertrages angerufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beide Parteien unterwerfen sich bereits jetzt dem Spruch der\nEinigungsstelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kommt es innerhalb der obigen Zeiträume zu einem Unterschreiten der\nver-einbarten Mindestbeschäftigtenzahl, bedarf der Einsatz von\nLeiharbeitneh¬mern der nicht durch das Arbeitsgericht ersetzbaren Zustimmung\ndes Be¬triebsrates.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Der Ausspruch betriebsbedingter Beendigungskündigungen bis zum EOP des VS\n30 bedarf ab dem Inkrafttreten dieses Tarifvertrages der Zustimmung des\nBetriebsrats analog § 102 Abs. 6 BetrVG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Insbesondere aufgrund von EOPs von Aufträgen im Werk in Scheuerfeld\nso¬wie anstehenden Prozessoptimierungen werden die Parteien bei Vorliegen der\nVoraussetzungen ggf. jeweils einen Interessenausgleich sowie einen\nTrans-fersozialplan unter Berücksichtigung der Konditionen des § 8 Ziffer 2\nZSTV (Transfergesellschaft) zu einem Personalabbau abschließen, der jedoch die\nobigen Mindestbeschäftigtenzahlen nicht unterschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In vorher zu begründenden Einzelfällen (z.B. bei Nichterfüllung von\nAbrufen u.a.) können mit Zustimmung des Betriebsrates Werkzeuge oder Teile im\nZu-sammenhang mit der Produktion des VS 30 und\u002Foder anderer im Werk Scheuerfeld\nlaufender Projekte verlagert werden unter der Voraussetzung, dass die\nWerksleitung zuvor einen Plan mit dem Betriebsrat vereinbart, wann diese nach\nScheuerfeld zurückkommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Alle Beteiligten sind sich einig, dass die Platzierung des\nErsatzteilgeschäftes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in Scheuerfeld im Zuge der Neuaufstellung des Werkes keinen Sinn macht und\ndaher entfällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>8.Die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt bis zum EOP des VS 30\nwie bis¬her 37,5 Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.Alle Beteiligten sind sich einig, dass das Werk Scheuerfeld weiter als\neigen-ständiger Produktionsbetrieb geführt wird. Gewisse strukturelle\nVeränderun¬gen werden Teil des Transformationsprozesses sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es ist das gemeinsame Bestreben der Tarifparteien, mit dem\nTransformati-onsprozess das Werk so aufzustellen, dass neue Aufträge für das\nWerk akqui-riert werden können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Platziert Faurecia ein neues Projekt, werden die Tarifvertragsparteien\nerneut Verhandlungen aufnehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Zudem wird der Sideletter vom 09.11.2015 aufgehoben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Beitrag der Beschäftigten\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Inhalt des § 3 ZSTV ist unter § 2 dieses Tarifvertrages geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Beitrag der AT-Angestellten und des Werkleiters\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>§ 4ZSTV bleibt aufrechterhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Freistellung zur Arbeitsplatzsuche\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>§ 5(dort bezeichnet als „6“) ZSTV bleibt aufrechterhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 6\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Zeugnis\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>§ 6ZSTV bleibt aufrechterhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Ch2>§ 7\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Wettbewerbsfähigkeit \u002F Gestaltung Zukunft Scheuerfeld\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>§ 7 ZSTV wird durch die folgenden Regelungen ersetzt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1Grundsätze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Konkretisierung und Erweiterung der Verpflichtungen aus § 7 des ZSTV\nverein-baren die Parteien die folgenden Maßnahmen zur Neuaufstellung und\nUmsetzung des „SPIRIT“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faurecia und die Arbeitnehmervertretungen arbeiten dabei gemeinsam aktiv an\nden Details der Umsetzung mit. Der dafür notwendige Transformations- und\nVerände-rungsprozess soll gemeinsam fair, sozial und ökologisch unter breiter\nBeteiligung der Belegschaft gestaltet werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Faurecia wird im Werk Scheuerfeld für die Gestaltung der Zukunft\nInvestitio¬nen und Kosten (CapEx und OpEx) in Höhe von 1,3 Mio € bis Ende\n2020 leis¬ten. Hiervon umfasst sind Aufwendungen im Zusammenhang mit der\nUmset¬zung der Digitalisierung und Automatisierung sowie der bereits laufende\nEr¬werb einer neuen Spritzgussanlage für das Werk in Scheuerfeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Die Rationalisierungseffekte des Transformations- und\nVeränderungsprozes¬ses werden nicht durch Entgeltabbau der einzelnen\nBeschäftigten erzielt und umgesetzt. Es wird insbesondere aufgrund dieses\nProzesses zu keinen Ab-gruppierungen kommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bei ggf. im Laufe des Prozesses erforderlicher und möglicher\nTransformati-onskurzarbeit erklärt Faurecia bereits jetzt, einen KuG-Zuschuss\nauf 90 % des bisherigen durchschnittlichen Nettoentgeltes der letzten 12 Monate\nzu zahlen. Einzelheiten werden die Betriebsparteien vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2Beteiligung der Beschäftigten und ihrer Arbeitnehmervertretungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die für die Neuausrichtung, Digitalisierung und Automatisierung notwendigen\nSchritte werden von Faurecia mit den Arbeitnehmervertretungen in den Jahren\n2019 und 2020 beraten, beschlossen und umgesetzt und die Belegschaft angemessen\neinge¬bunden („Transformationsperiode“). Dies umfasst insbesondere\nfolgende Eckpunkte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Die Beschäftigten werden während der Transformationsperiode in\ngeeigneter Weise über die Hintergründe und den Fortgang des\nVeränderungsprozesses in Scheuerfeld informiert und an der Fortentwicklung\nbeteiligt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Als zentrales Gremium zur Steuerung des Gesamtprozesses wird für die\nDau¬er der Transformationsperiode ein paritätisch besetzter Lenkungsausschuss\n(je 2 Vertreterinnen für Werksleitung und Betriebsrat) gegründet, der\ninsbe¬sondere erforderliche Umsetzungsschritte und Entscheidungen vorbespricht\nund vorbereitet bzw. nach näherer Absprache auch selbst trifft. Der Vorsitz\nwird durch die Werksleitung wahrgenommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Cp>c)Der Betriebsrat wird in allen Phasen der Transformationsperiode gemäß\nsei¬nen betriebsverfassungsrechtlichen Aufgabenstellungen beteiligt. Er\nerhält die erforderlichen Einsichts- und Zugangsrechte auf Daten in Abstimmung\nmit der Werksleitung und zudem die Rechte eines Wirtschaftsausschusses gern.\n§§ 106-109 BetrVG.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cp>d)Die bisherige Freistellung eines Betriebsratsmitglieds\n(Mindestfreistellung) wird von Faurecia analog § 38 BetrVG aufgrund des\nerhöhten Arbeitsaufkom¬mens während der Laufzeit dieses Tarifvertrages und\nder darauffolgenden Wahlperiode unabhängig von der tatsächlichen\nBeschäftigtenzahl anerkannt. Der Betriebsrat nutzt diese Freistellung\ninsbesondere für die Erfüllung seiner Aufgaben im Rahmen des gemeinsamen\nVeränderungsprozesses und bei weiteren Aufgaben, die sich auch nach der\nEinführung im Zusammenhang mit der Digitalisierung und Automatisierung\nstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Die Vertrauensleute werden dem Betriebsrat während der\nTransformationspe-riode als betriebliche Auskunftspersonen entsprechend § 80\nAbsatz 2 Satz 4 BetrVG durch Faurecia zur Verfügung gestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Meetings der Vertrauensleute finden während der Transformationsperiode\n1 mal im Monat während der Arbeitszeit statt und in Bezug auf die Lage\nzwi-schen Werksleitung und Betriebsrat vorher abgestimmt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Qualifizierung der Vertrauensleute in allen Themen der Transformation\nführt die IG Metall ein 5 tägiges Vertrauensleuteseminar auf ihre Kosten\ndurch. Dieses findet als Seminar im Rahmen des Bildungsfreistellungsgesetzes\nRheinland-Pfalz und § 37 VII BetrVG statt. Lage, Ort und Einzelheiten werden\nzwischen den Betriebsparteien vorher abgestimmt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Während der Transformationsperiode kann die IG Metall in jedem Quartal\neine 1-stündige Mitgliederversammlung während der Arbeitszeit durchführen,\num ihre Mitglieder über den Fortgang des Veränderungsprozesses zu informieren\nund diese zu beteiligen. Diese sollen in der Regel direkt im Anschluss an die\njährlichen 4 ordentlichen Betriebsversammlungen durchgeführt werden;\nDe¬tails sind mit der Werkleitung vorher abzustimmen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>7.3Digitalisierung im Veränderungsprozess\u002F Datenschutz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Betriebsparteien schließen bis Ende Juni 2019 für den Betrieb\nScheuerfeld eine Digitalisierungsvereinbarung, die auch datenschutzbezogene\nRegelungen enthalten wird. Die gesetzlichen Zuständigkeiten der verschiedenen\nbetriebsverfassungsrecht-lichen Gremien im Unternehmen und\u002Foder Konzern werden\nhierdurch nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bis dahin kann - mit Zustimmung des Betriebsrates - der Pilotbetrieb mit\nInkrafttre¬ten dieses Tarifvertrages begonnen werden, auch wenn obige\nVereinbarung noch nicht abgeschlossen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dabei besteht Einigkeit, dass innerhalb dieses Pilotbetriebs keine\nLeistungs- und Verhaltenskontrolle der Beschäftigten oder Gruppen von\nBeschäftigten seitens Fau-recia aufgrund neu eingeführter Tools,\nAutomatisierungs- und\u002Foder Digitalisierungs-vorhaben erfolgt, es sei denn, es\nwurde im Unternehmen und\u002Foder Konzern eine an-derslautende Regelung\ngetroffen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der Betriebsrat erhält gern. §§ 111, 80 Abs. 3 BetrVG erforderliche\nUnterstützung durch externe Sachverständige seiner Wahl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>7.4Qualifizierung als Teilhabe am Transformationsprozess \u002F Auszubildende\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Die Herausforderungen des Transformations- und Veränderungsprozesses in\nScheuerfeld bedürfen der Qualifikation der Beschäftigten als aktive Teilhabe\nan dem Prozess.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faurecia und der Betriebsrat werden hierzu personenbezogene\nQualifizie-rungspläne für jedes Jahr der Transformationsperiode erstellen.\nDiese werden halbjährlich bei Bedarf angepasst. Faurecia, der Betriebsrat und\ndie IG Metall werden gemeinsam öffentliche Fördermittel für die\nQualifizierung der Beschäf-tigten einwerben. Sofern keine Drittmittel\neingeworben werden konnten wird Faurecia die erforderlichen Kosten tragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Qualifizierungsmaßnahmen sind Maßnahmen der Berufsbildung und\nQualifi-zierungsmaßnahmen (Erhaltungs-, Entwicklungs- und\nAnpassungsqualifizie-rung \u002F Ilmqualifizierung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Alle Qualifizierungsmaßnahmen finden regelmäßig in der Arbeitszeit\nstatt und werden dann wie Arbeitszeit bezahlt. Sie können auch während Zeiten\nvon Transformations-Kurzarbeit stattfinden. Einzelheiten sind zwischen den\nBe-triebsparteien zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>d)Faurecia wird die Anzahl der Auszubildenden \u002F Dual-Studierenden am\nStand¬ort Scheuerfeld auf dem bisherigen Stand beibehalten; die Anzahl der\nAuszu-bildenden wird auf die Ausbildungsquote des Unternehmens nach dem\ngel-tendem FIS Tarifvertrag angerechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>e)Im Rahmen des Veränderungsprozesses wird zwischen Faurecia und dem\nBetriebsrat ein Umschulungsprojekt initiiert, in dem Beschäftigten\nentspre-chend den betrieblichen Bedarfen eine Umschulung zum Facharbeiter\nermög-licht werden soll.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>§ 8Sozialtarifvertrag\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>§ 8des ZSTV bleibt aufrechterhalten. Der Wechsel in eine\nTransfergesellschaft gern. § 8 Ziffer 2.1 des ZSTV richtet sich nach den noch\nzwischen den Betriebsparteien abzuschließenden Vereinbarungen zum\nInteressenausgleich und Transfersozialplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 9Maßreqelunqsklausel\u002FFriedenspflichtreqelunq\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>§ 9 Ziffer 1 des ZSTV wird aufgehoben; § 9 Ziffer 2 bleibt aufrecht\nerhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 9a Tarifverträge der IG Metall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die IG Metall erklärt im Hinblick auf die tarifliche Situation des Werkes\nin Scheuerfeld, dass sie für das Werk in Scheuerfeld die volle Geltung der\nTarif-verträge der Metall- und Elektroindustrie mit deren Inhalten und\nLaufzeiten zwingend für erforderlich, aber auch zur Gestaltung des\nTransformations- und Veränderungsprozesses für sinnvoll hält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie ist der Auffassung, dass Faurecia dies in Bezug auf das Werk in\nScheuer-feld durch Mitgliedschaft (T) im Arbeitgeberverband „vem.die\narbeitgeber“ in Rheinland-Pfalz garantieren sollte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die IG Metall verpflichtet sich in diesem Zusammenhang hiermit einseitig\nAb-schluss eines Überleitungstarifvertrages von der bisherigen\ntarifvertraglichen Grundlage auf die Tarifverträge der Metall- und\nElektroindustrie in einem Stu-fenplan. Dazu gehört, dass die bisherige, in\ndiesem Tarifvertrag geregelte Ar-beitszeit bis zum Ende der Laufzeit dieses\nTarifvertrages fortgeschrieben wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Faurecia erklärt, dass zum jetzigen Zeitpunkt für diese strategische\nRegelung kein Mandat zum Wechsel des Arbeitgeberverbands oder zum Abschluss\nei¬nes diesbezüglichen Tarifvertrages besteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dies vorausgeschickt halten die Tarifvertragsparteien folgendes fest:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tarifvertragsparteien werden ergebnisoffen über die Einführung der\nTarif-verträge der Metall- und Elektroindustrie Rheinland-Pfalz zum 1.9.2020\nfür das Werk in Scheuerfeld verhandeln. Dazu wird eine gemeinsame\nArbeitsgruppe gebildet. Diese stellt einen Vergleich der bisherigen tariflichen\nund betriebli¬chen Regelungen in Scheuerfeld mit den Tarifregelungen der\nMetall- und Elektroindustrie auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die bisherigen tarifvertraglichen Regelungen von Laufzeiten und\nFriedens-pflichten ändern sich durch diese Verhandlungsverpflichtung nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§10 Inkrafttreten, Laufzeit, Streitigkeiten\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>§10 des ZSTV wird durch die folgenden Regelungen ersetzt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>1.Der Tarifvertrag tritt zum 1. April 2019 in Kraft. Er hat die Laufzeit des\nbisheri-gen Zukunfts- und Sozialtarifvertrag bis zum EOP VS 30, mindestens aber\nbis zum 31.12.2028.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Er kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Jahresende, erstmals zum\n31.12.2028, gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bei Streitigkeiten über die Auslegung, Anwendung und Durchführung des\nTa-rifvertrages wird zunächst eine einvernehmliche Einigung zwischen den\nTarif-vertragsparteien versucht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sollte wider Erwarten keine Einigung erzielt werden, so wird die\nbetriebsver-fassungsrechtliche Einigungsstelle mit bis zu 5 Beisitzer\u002Finnen je\nSeite (inkl. rechtliche Berater) angerufen. Sollten sich die Parteien auf\nkeine\u002Fn Vorsitzen- de\u002Fn einigen, entscheidet das Los. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle des § 2 Ziffer 2 dieses Tarifvertrages werden die Parteien dieses\nVer-fahren zur Besetzung der Einigungsstelle innerhalb von 2 Wochen\nabschlie¬ßen. Kommt mit dem zuerst ausgewählten Einigungsstellenvorsitzenden\nkein Termin innerhalb von einem Monat zustande werde die Parteien auf Wunsch\neiner Partei innerhalb von 2 Wochen einen neuen Einigungsstellenvorsitzen¬den\nfestlegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[Hagenbach, Frankfurt, Scheuerfeld], den [29. März],2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Faurecia Innenraum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e GmbH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IG Metall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"TRAINING_trigger":48,"trainingprogrammes":52,"trainingprogrammes_newtech":56,"apprenticeships":60,"hourspweek":64,"direct_participation_trigger":68,"direct_participation_hrs":72,"covercountry":76,"CBA_MNCOMPA_1":80,"newtech_trigger":84},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","1.Der Tarifvertrag tritt zum 1. April 20","1.Der Tarifvertrag tritt zum 1. April 2019 in Kraft. Er hat die Laufzeit des\nbisheri-gen Zukunfts- und Sozialtarifvertrag bis zum EOP VS 30, mindestens aber\nbis zum 31.12.2028.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"TRAINING_trigger","7.4Qualifizierung als Teilhabe am Transf","7.4Qualifizierung als Teilhabe am Transformationsprozess \u002F Auszubildende",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","e)Im Rahmen des Veränderungsprozesses wi","e)Im Rahmen des Veränderungsprozesses wird zwischen Faurecia und dem\nBetriebsrat ein Umschulungsprojekt initiiert, in dem Beschäftigten\nentspre-chend den betrieblichen Bedarfen eine Umschulung zum Facharbeiter\nermög-licht werden soll.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"trainingprogrammes_newtech","§ 7 Wettbewerbsfähigkeit \u002F Gestaltung Zu","§ 7\n\nWettbewerbsfähigkeit \u002F Gestaltung Zukunft Scheuerfeld",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"apprenticeships","d)Faurecia wird die Anzahl der Auszubild","d)Faurecia wird die Anzahl der Auszubildenden \u002F Dual-Studierenden am\nStand¬ort Scheuerfeld auf dem bisherigen Stand beibehalten; die Anzahl der\nAuszu-bildenden wird auf die Ausbildungsquote des Unternehmens nach dem\ngel-tendem FIS Tarifvertrag angerechnet.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspweek","8.Die tarifliche wöchentliche Arbeitszei","8.Die tarifliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt bis zum EOP des VS 30\nwie bis¬her 37,5 Stunden.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"direct_participation_trigger","c)Der Betriebsrat wird in allen Phasen d","c)Der Betriebsrat wird in allen Phasen der Transformationsperiode gemäß\nsei¬nen betriebsverfassungsrechtlichen Aufgabenstellungen beteiligt. Er\nerhält die erforderlichen Einsichts- und Zugangsrechte auf Daten in Abstimmung\nmit der Werksleitung und zudem die Rechte eines Wirtschaftsausschusses gern.\n§§ 106-109 BetrVG.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"direct_participation_hrs","d)Die bisherige Freistellung eines Betri","d)Die bisherige Freistellung eines Betriebsratsmitglieds\n(Mindestfreistellung) wird von Faurecia analog § 38 BetrVG aufgrund des\nerhöhten Arbeitsaufkom¬mens während der Laufzeit dieses Tarifvertrages und\nder darauffolgenden Wahlperiode unabhängig von der tatsächlichen\nBeschäftigtenzahl anerkannt. Der Betriebsrat nutzt diese Freistellung\ninsbesondere für die Erfüllung seiner Aufgaben im Rahmen des gemeinsamen\nVeränderungsprozesses und bei weiteren Aufgaben, die sich auch nach der\nEinführung im Zusammenhang mit der Digitalisierung und Automatisierung\nstellen.\n\ne)Die Vertrauensleute werden dem Betriebsrat während der\nTransformationspe-riode als betriebliche Auskunftspersonen entsprechend § 80\nAbsatz 2 Satz 4 BetrVG durch Faurecia zur Verfügung gestellt.\n\nDie Meetings der Vertrauensleute finden während der Transformationsperiode\n1 mal im Monat während der Arbeitszeit statt und in Bezug auf die Lage\nzwi-schen Werksleitung und Betriebsrat vorher abgestimmt.\n\nZur Qualifizierung der Vertrauensleute in allen Themen der Transformation\nführt die IG Metall ein 5 tägiges Vertrauensleuteseminar auf ihre Kosten\ndurch. Dieses findet als Seminar im Rahmen des Bildungsfreistellungsgesetzes\nRheinland-Pfalz und § 37 VII BetrVG statt. Lage, Ort und Einzelheiten werden\nzwischen den Betriebsparteien vorher abgestimmt.\n\nf)Während der Transformationsperiode kann die IG Metall in jedem Quartal\neine 1-stündige Mitgliederversammlung während der Arbeitszeit durchführen,\num ihre Mitglieder über den Fortgang des Veränderungsprozesses zu informieren\nund diese zu beteiligen. Diese sollen in der Regel direkt im Anschluss an die\njährlichen 4 ordentlichen Betriebsversammlungen durchgeführt werden;\nDe¬tails sind mit der Werkleitung vorher abzustimmen.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"covercountry","Zwischen den Parteien besteht in Bezug a","Zwischen den Parteien besteht in Bezug auf das Werk in Scheuerfeld ein\nZukunfts- und Sozialtarifvertrag („ZSTV“) in der Fassung vom 19.01.2016.\nTeile dieses ZSTV laufen zum Ende des Jahres 2019 aus. Dieser ZSTV soll hiermit\ngeändert und er-gänzt werden.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"CBA_MNCOMPA_1","Faurecia Innenraum Systeme GmbH (im folg","Faurecia Innenraum Systeme GmbH (im folgenden Faurecia)",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"newtech_trigger","7.3Digitalisierung im Veränderungsprozes","7.3Digitalisierung im Veränderungsprozess\u002F Datenschutz\n\nDie Betriebsparteien schließen bis Ende Juni 2019 für den Betrieb\nScheuerfeld eine Digitalisierungsvereinbarung, die auch datenschutzbezogene\nRegelungen enthalten wird. Die gesetzlichen Zuständigkeiten der verschiedenen\nbetriebsverfassungsrecht-lichen Gremien im Unternehmen und\u002Foder Konzern werden\nhierdurch nicht berührt.\n\nBis dahin kann - mit Zustimmung des Betriebsrates - der Pilotbetrieb mit\nInkrafttre¬ten dieses Tarifvertrages begonnen werden, auch wenn obige\nVereinbarung noch nicht abgeschlossen ist.\n\nDabei besteht Einigkeit, dass innerhalb dieses Pilotbetriebs keine\nLeistungs- und Verhaltenskontrolle der Beschäftigten oder Gruppen von\nBeschäftigten seitens Fau-recia aufgrund neu eingeführter Tools,\nAutomatisierungs- und\u002Foder Digitalisierungs-vorhaben erfolgt, es sei denn, es\nwurde im Unternehmen und\u002Foder Konzern eine an-derslautende Regelung\ngetroffen.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>DEU Faurecia Innenraum Systeme GmbH - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2019-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2028-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Verarbeitendes Gewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Fahrzeugbau und Fertigung von KFZ-Teilen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name Firma: → \n                        Faurecia Innenraum Systeme GmbH\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        IGM - IG Metall\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[93],{"title":37,"slug":33},[95],{"type":96,"data":97},"call_to_action_body_block",{"title":98,"description":99,"variant":100,"link":101},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Deutschland zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":98,"url":102,"description":98,"rel":103,"type":104},"\u002Fde-de\u002Farbeiten-in-deutschland\u002Ftarifvertrag\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[106],{"type":96,"data":107},{"title":98,"description":99,"variant":100,"link":108},{"title":98,"url":102,"description":98,"rel":103,"type":104},[]]