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ANG.) \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>für die kaufmännischen Angestellten (nichtjournalistischen) der Tages- und\nWochenzeitungen und deren Online- und Nebenausgaben in der geltenden Fassung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(inkl Sonderbestimmungen für den Bereich Transport\u002FLogistik gültig für\nalle in diesem Bereich neu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>begründeten Dienstverhältnisse ab 1.5.2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(inkl Sonderbestimmungen für den Bereich Promotoren gültig für alle in\ndiesem Bereich neu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>begründeten Dienstverhältnisse ab 1.1.2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>(Stand 1. April 2022)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft GPA Alternativtitel: TWZ-KV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form\nangeführt sind, beziehen sie sich auf Männer und Frauen in gleicher Weise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>•Die Mindestgrundgehälter und Lehrlingseinkommen werden um 3,2 % bei\nRundung auf den nächsten vollen Eurobetrag erhöht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Die Summen der bisherigen Quinquennienbeträge werden um 3,2 % bei\nRundung auf den nächsten vollen Eurobetrag erhöht\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Der Sonn- und Feiertagszuschlag in Kundendienst-Abteilungen wird auf €\n6,50 pro Stunde erhöht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Das Kilometergeld für den Bereich Transport\u002FLogistik wird auf € 0,42\nerhöht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1. VERTRAGSCHLIESSENDE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>Zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen (in der Folge: „VÖZ\")\nund dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA,\nWirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung (in der Folge:\n„GPA”) wird folgender Vertrag über die Arbeitsbedingungen der\nkaufmännischen (nichtjournalistischen) Angestellten der Tages- und\nWochenzeitungen vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2. GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Der Vertrag erstreckt sich auf das Gebiet der Republik Österreich und gilt\nfür alle mit der Produktion oder Verwaltung von Tages- und Wochenzeitungen und\nderen Online- und Nebenausgaben befassten Betriebe ordentlicher und\naußerordentlicher VÖZ-Mitglieder. Eine Liste aller ordentlichen und\naußerordentlichen VÖZ-Mitglieder ist im Anhang als „Anhang A zu § 2“\ndieses Kollektivvertrags enthalten und wird beim Bundeseinigungsamt jährlich\naktualisiert hinterlegt*) .\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Er erfasst alle nichtjournalistisch tätigen Angestellten**) (insbes.\nkaufmännisch und administrativ tätige sowie im redaktionellen Dienst tätige,\nsoweit sie nicht dem Kollektivvertrag für die bei österreichischen Tages- und\nWochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>und Dienstnehmer des technisch- redaktionellen Dienstes unterliegen) und\nLehrlinge, jedoch nicht Werber und Agenten sowie gegen Provision beschäftigte\nAngestellte und Anzeigenwerber aller Art, soweit sie nicht hauptberuflich\nBeschäftigte des Verlages sind, und Ferialpraktikanten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sonderbestimmung Transport\u002FLogistik zu §2 des Kollektivvertrags:\nAllgemeines\u002FGeltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Im Anwendungsbereich der Sonderbestimmungen für den Bereich\nTransport\u002FLogistik (nachfolgend: „Sonderbestimmungen Transport\u002FLogistik“)\nbezeichnet „Kollektivvertrag“ den Kollektivvertrag für die kaufmännischen\n(nichtjournalistischen) Angestellten der Tages- und Wochenzeitungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Sonderbestimmungen Transport\u002FLogistik gelten für alle dem\nGeltungsbereich des Kollektivvertrags unterliegenden Angestellten, welche\ngänzlich oder überwiegend im Bereich Transport\u002FLogistik beschäftigt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Bereich Transport\u002FLogistik umfasst die Angestellten in der\nAußendienstorganisation im Bereich Einzelhandel, Hauszustellung, SB\n(Selbstbedienungstaschen) und Kolportage, einschließlich der\nLinienvorgesetzten der Außendienstmitarbeiter. Nicht erfasst sind Angestellte\ngem Pkt2., deren Tätigkeit keinen unmittelbaren Bezug zur\nAußendienstorganisation aufweist (Administration wie zB Verwaltung und\nVerrechnung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Soweit zu Bestimmungen des Kollektivvertrags keine Sonderbestimmung\nTransport\u002FLogistik Abweichendes vorsieht, gelten die allgemeinen Bestimmungen\ndes Kollektivvertrags. Die zum Stichtag des Inkrafttretens der\nSonderbestimmungen bestehenden Übergangsbestimmungen und Regelungen für\n(wieder) eingegliederte Angestellte sind auf die den Sonderbestimmungen\nunterliegenden Angestellten nicht anwendbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Wo immer eine Regelung des Kollektivvertrags für die Berechnung von\nStundenlöhnen den Divisor 1\u002F160 vorsieht, tritt für Angestellte, die den\nSonderbestimmungen unterliegen, an dessen Stelle der Divisor 1\u002F165 (bei einer\nWochenarbeitszeit von 38 Stunden).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Überdies wird eine laufend aktualisierte Fassung der Liste sowohl von\nder GPA unter der URL www.gpa.at\u002Fwb08sowie vom VÖZ unter der URL\nwww.voez.atbereitgestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**) Vgl. Anhang B zu §2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3. ALLGEMEINE DIENSTVORSCHRIFTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Regelung des Dienstes erfolgt durch die Verwaltung. Innerhalb der\neinzelnen Abteilungen obliegen den Abteilungsleitern nach den Weisungen der\nVerwaltung die zweckmäßige und gerechte Verteilung, die Beaufsichtigung der\nArbeit und die Überwachung des dienstlichen Verhaltens der Angestellten. Das\nRecht der Verwaltung, in jedem Einzelfall entscheidend einzugreifen, wird\nhierdurch nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Verwaltung ist berechtigt, Angestellte ohne Kürzung des Ist-Gehaltes\nvon einer in die andere Abteilung zu versetzen. Jede Versetzung eines\nArbeitnehmers kann nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorgenommen werden.\nDem versetzten Arbeitnehmer sind die neuen Rechte und Pflichten inkl der\nGehaltsdisposition in einem neuerlich ausgestellten Dienstzettel zu\nübermitteln. Der Abteilungsleiter oder sein von der Verwaltung bestimmter\nVertreter hat dafür zu sorgen, dass das ihm unterstellte Personal nachweislich\nvon allen allgemeinen und besonderen Verfügungen der Verwaltung Kenntnis\nerhält, die zur Erfüllung der Dienstobliegenheiten nötig sind. Ebenso\nobliegt es den genannten Organen, dem Personal alle im Interesse des Dienstes\nerforderlichen und zweckdienlichen Aufklärungen und Unterweisungen zu\ngeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4. PFLICHTEN DER ANGESTELLTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jeder Angestellte ist verpflichtet, die ihm übertragenen Arbeiten so zu\nverrichten, wie es die Natur der Geschäfte und das Interesse des Unternehmens\nerfordern, soweit es in seinen Kräften steht, das Unternehmen zu fördern und\nes vor Schaden zu bewahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Parteienverkehr wird dem Angestellten die größte Zuvorkommenheit und\nHöflichkeit zur Pflicht gemacht. Dieselbe Verpflichtung zu höflichem und\ngefälligem Verhalten gilt auch für den Verkehr der Angestellten\nuntereinander.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Abteilungsleiter haben ihre Anordnung in höflicher und ruhiger Art zu\ntreffen und sich bei etwa notwendigen Rügen jeder Schroffheit zu enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Beurteilung von Leistungen, bei der Abgabe von Begutachtungen über\nBefähigung und Verhalten des Angestellten sowie bei der Erstattung von\nBesetzungsvorschlägen haben die Abteilungsleiter besondere Gewissenhaftigkeit\nund Unparteilichkeit zu beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inner- und außerhalb des Dienstes hat jeder Angestellte das\nGeschäftsgeheimnis unbedingt und sorgfältig zu wahren. Jede absichtliche oder\ngrob fahrlässige Verletzung des Dienstgeheimnisses berechtigt den Dienstgeber\nzur fristlosen Entlassung des Angestellten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist ein Angestellter durch Erkrankung oder aus einem anderen triftigen\nGrunde verhindert, seinen Dienst zu versehen, so hat er hiervon unverzüglich\nseinem Abteilungsleiter Mitteilung zu machen. Dieser hat die Meldung an die\nVerwaltung weiterzuleiten und gleichzeitig für die Vertretung des Verhinderten\ndurch einen geeigneten Angestellten zu sorgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist der Abteilungsleiter selbst aus einem der oben angeführten Gründe von\nder Verrichtung seines Dienstes abgehalten, so hat er für unverzügliche\nVerständigung der Verwaltung zu sorgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeder Angestellte ist verpflichtet, die erfolgte Verehelichung oder sonstige\nVeränderung in seinem Familienstande der Verwaltung unverzüglich\nanzuzeigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die gleiche Verpflichtung gilt auch für jede Adressenänderung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verstöße gegen die Dienstpflichten können von der Verwaltung im\nEinvernehmen mit dem Betriebsrat durch geeignete Disziplinarmaßnahmen geahndet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>§ 5. GEHÄLTER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Begriffsbestimmungen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Im nachfolgenden Kollektivvertragstext werden für die Bezüge der\nAngestellten folgende Begriffsbestimmungen angewendet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Mindestgrundgehalt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hierunter ist das Mindestgrundgehalt gemäß Gehaltsordnung zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kollektivvertragsgehalt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses umfasst das Mindestgrundgehalt und das (die) Quinquennium(en).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ist-Gehalt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darunter ist das Kollektivvertragsgehalt und Überzahlungen sowie\nregelmäßig gewährte Zulagen zu verstehen, jedoch ohne Überstunden,\nMehrstunden und Funktionszulagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn Überstunden einbezogen werden sollen, ist jeweils zu einem der drei\ngenannten Begriffe der Zusatz „einschließlich Überstunden“\nhinzuzufügen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die gebührenden Mindestgrundgehälter werden durch den Anhang „Anhang zu\n§ 5.2“ (Gehaltsordnung) geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bis zu einem Höchstausmaß von zwei Jahren sind Vordienstzeiten, die in\nanderen Dienstverhältnissen zugebracht wurden, bei Beginn des\nDienstverhältnisses anzurechnen, wenn diese Dienstzeiten als Angestellte(r) in\neinem Zeitungs-(Buch-)Verlag oder in einem graphischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unternehmen zugebracht wurden und im Einzelnen mindestens sechs Monate\ngedauert haben. Wenn das Dienstverhältnis als kaufmännischer Angestellter\nwenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, ist die in anderen\nDienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeit als Angestellter, sofern sie\nmindestens 6 Monate gedauert hat, sowie eine als Arbeiter im gleichen\nUnternehmen verbrachte Dienstzeit bis zum Gesamtausmaß von 3 Jahren\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Präsenzdienstzeit nach 1945 gilt als Vordienstzeit, jedoch nur bis zum\nHöchstausmaß von 12 Monaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in\neinem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer\nähnlicher konkreter Form. Ein über dem Kollektivvertrag liegendes Gehalt\nstellt keinen Beweis für eine bereits erfolgte Anrechnung von Vordienstzeiten\ndar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anrechnung von Vordienstzeiten gilt nur für das Quinquennium.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellte hat Anspruch auf das seiner Verwendung entsprechende\nKollektivvertragsgehalt. Die Bezahlung des Gehaltes hat monatlich im Vorhinein\nam ersten Tag des Monats zu erfolgen. Ist dieser Tag kein Banktag, erfolgt die\nAuszahlung am letzten, diesem Tag vorausgehenden Banktag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit es sich um ein auf maximal drei Monate befristetes oder ein\nDienstverhältnis auf Probe handelt, kann die Auszahlung auch im Nachhinein\nvorgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor Inkrafttreten dieses Vertrages erfolgte Einreihungen in\nVerwendungsgruppen bleiben, sofern sie für den Angestellten günstiger sind,\nunberührt und werden entsprechend der Umstufungsregelung laut Punkt 1. der\nÜbergangsbestimmungen laut Gehaltsordnung in das neue\nTätigkeitsgruppen-Schema übergeführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Quinquennien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dem Angestellten gebührt bei ununterbrochenem Dienst im gleichen\nUnternehmen jeweils nach vollendetem 1., 2., 3. und 4. Dienstjahr (unter\nBerücksichtigung der unter Punkt 2 genannten Vordienstzeiten) eine 2%ige\nErhöhung des Ist-Gehaltes (gesplittetes Quinquennium). Danach gebühren drei\nweitere Quinquennien in Form einer jeweils 6%igen Erhöhung des Ist-Gehaltes.\nDiese weiteren Quinquennien sind nach zehnjährigem, fünfzehnjährigem und\nnach zwanzigjährigem ununterbrochenen Dienst (unter Einbeziehung angerechneter\nVordienstzeiten) fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Anfallstag für ein Quinquennium gilt jeweils der erste Tag des\nAnfallsmonats. Bei Tariferhöhungen ist neben der Erhöhung des\nMindestgrundgehaltes jeweils auch die Summe aller bisherigen\nQuinquennienbeträge um denselben Prozentsatz und ab dem gleichen Datum wie das\nMindestgrundgehalt zu erhöhen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmung für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem\n1.1.2012 begonnen hat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat ein Angestellter vor dem 1.1.2012 bereits vier oder mehr, jedoch noch\nnicht sieben Quinquennien erhalten, gebührt ihm ein weiteres Quinquennium. Ist\ndieses Quinquennium sein fünftes, so beträgt die Höhe 6 %, ist es sein\nsechstes oder siebtes Quinquennium, so beträgt die Höhe 4 % des\nIst-Gehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmung für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem\n1.1.2003 begonnen hat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.2003 begonnen hat,\ngelten überdies auch für die vier regulären Quinquennien abweichende\nQuinquennienhöhen. Soweit der Angestellte diese Quinquennien noch nicht oder\nnicht zur Gänze erhalten hat, gebühren sie in folgenden Höhen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Das erste, gesplittete Quinquennium gebührt als jährliche Erhöhung des\nIst-Gehaltes um 2,5 % jeweils nach Vollendung des ersten, zweiten, dritten und\nvierten Dienstjahres.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•das zweite Quinquennium in der Höhe von 10 %;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•das dritte Quinquennium in der Höhe von 8 %;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•das vierte Quinquennium in der Höhe von 8 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gegen Provision beschäftigte Angestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gegen Provision beschäftigten Angestellten ist vom Verlag ein\nMindestgrundgehalt zu garantieren, welches in der Gehaltsordnung festgesetzt\nwird. Auf das garantierte Mindestgrundgehalt können Prämien oder Provisionen\nangerechnet werden (siehe § 18).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Basis der Berechnung der Quinquennien dient nur das garantierte\nMindestgrundgehalt. Die Quinquennien erhöhen das garantierte\nMindestgrundgehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ferialpraktikanten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferialpraktikanten erhalten als Entgelt 75 % des Mindestgrundgehaltes der\nTätigkeitsgruppe „ZT“ im 1. Dienstjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Dass das erste, gesplittete Quinquennium zum Zeitpunkt des Inkrafttretens\ndieser Kollektivvertragsfassung noch nicht (vollständig) erhalten wurde, ist\nin Ausnahmefällen, zB aufgrund langer und\u002Foder aufeinanderfolgender\nKarenzzeiten über das Ausmaß der Anrechenbarkeit als von Karenzzeiten gemäß\n§ 6 des Kollektivvertrages hinaus, denkbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>§ 6. ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>Beansprucht ein\u002Fe Angestellte\u002Fr ab 1.1.2012 Karenz im Sinne des §15 ff\nMSchG bzw. §2 ff VKG oder ab 1.4.2019 eine Familienzeit im Sinne des § 6a und\ntritt sie\u002Fer den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält sie\u002Fer derartige\nKarenzzeiten und Zeiten der Familienzeit bis zu einem Gesamtausmaß von 24\nMonaten für die Bemessung folgender Ansprüche angerechnet:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Urlaubsausmaß (§11, Pkt 1),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Dauer des Krankenentgeltanspruches (§ 12, Pkt 1),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Kündigungsfrist des Arbeitgebers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Abfertigung (§§ 13, 15),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Quinquennien (§ 5),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)KV-Erhöhungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im obigen Sinne anrechenbare Karenzzeiten zwischen dem 1.6.1979 und dem\n31.12.2011 sind bis zu einem Gesamtausmaß von 12 Monaten anrechenbar. Im\nobigen Sinne anrechenbare Karenzzeiten zwischen dem 1.1.2012 und dem 31.3.2019\nsind bis zu einem Gesamtausmaß (in Verbindung mit Karenzen vor dem 1.1.2012)\nvon 22 Monaten anrechenbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6A. FAMILIENZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Bei Vorliegen der Voraussetzungen des § 2 Abs 1 Familienzeitbonusgesetz\n(FamZeitbG) und des Abs 2 dieser Bestimmung haben Angestellte Anspruch auf\nFamilienzeit gemäß Familienzeitbonusgesetz (idF BGBl I Nr53\u002F2016).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Angestellte hat die Inanspruchnahme der Familienzeit spätestens drei\nMonate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin unter Darlegung der\nanspruchsbegründenden Umstände bekanntzugeben. Beginn und Dauer (Abs 1) der\nFamilienzeit sind zu vereinbaren. Erfolgt die Geburt des Kindes nach dem\nvereinbarten Beginn, so ersetzt der Geburtstermin den vereinbarten Termin.\nErfolgt die Geburt vor dem prognostizierten Geburtstermin, so kann der Beginn\neinvernehmlich abgeändert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Familienzeit endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem\nKind und der Mutter aufgehoben wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7. KOSTENENTSCHÄDIGUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Dienstreisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn im Auftrage des Dienstgebers Reisen außerhalb des Dienstortes\nunternommen werden, sodass Mehrausgaben für Verpflegung resp. Nächtigung\nentstehen, wird für solche Dienstreisen Kostenentschädigung wie folgt\ngewährt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Fahrtauslagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bus, Bahn, Flug, etc)\nwerden die notwendigen Fahrtkosten vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze\nder Reisegebührenvorschrift der vergleichbaren Bundesbediensteten vergütet,\nvorausgesetzt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges bzw des zu\nvergütenden Kilometersatzes mit dem Dienstgeber fallweise oder für ständig\nvereinbart ist. Dienstwagen müssen insassenunfallversichert sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Aufwandsvergütung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Taggeld und Nächtigungsgeld bei In- und Auslandsdienstreisen wird gemäß\n§26 Z4 EStG, nach den Höchstsätzen des §26 Z4 lit b) bis e) EStG\ngewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa) Taggeld: Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für die\nVerpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen\n(ausschließlich der Fahrtkosten).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bb) Nächtigungsgeld: Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der\nUnterkunftskosten einschließlich der Kosten des Frühstücks, bei Fahrten\nwährend der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Das Nachtgeld wird dann\nangewiesen, wenn kein Übernachtungsbeleg vorgewiesen wird. Höhere, belegte\nÜbernachtungsrechnungen werden bei besonderen Umständen, soweit zumutbar,\nvergütet. Das tarifliche Nachtgeld wird auch dann bezahlt, wenn bei\nNachtfahrten der Antritt vor und die Beendigung nach 24 Uhr erfolgt, soweit\nfür diese betreffende Nacht keine anderen Übernachtungskosten verrechnet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Freiwillige Trinkgelder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freiwillige Trinkgelder und dergleichen sind in den Vergütungssätzen\nenthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Studienreisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Studienreisen (Reisen längerer Dauer, die der fachlichen Ausbildung\ndienen) ist jeweils vor Antritt der Reise einvernehmlich zwischen Dienstgeber\nund Angestelltem festzulegen, welche Vergütungen gewährt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Trennungskosten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beorderung an einen anderen Arbeitsort:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten mit eigenem Haushalt ist zur Abgeltung der Mehrkosten für\ndoppelte Haushaltsführung während einer Beorderung an einen anderen\nArbeitsort, der von ihrem ständigen Wohnort so entfernt liegt, dass eine\ntägliche Heimfahrt zur Übernachtung nicht mehr zugemutet werden kann, eine\nTrennungskostenentschädigung wie folgt zu gewähren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beorderung zur Dienstleistung an einen anderen Ort bis zur Dauer von\nvier Wochen wird eine Aufwandsvergütung gemäß Punkt 1) b) dieses Paragraphen\ngeleistet. Dauert eine solche Beorderung mehr als vier Wochen, gelten ab Beginn\nder fünften Woche 50 % dieser Aufwandsvergütung. Die Regelung gem Punkt 1)\nbb) dieses Paragraphen bleibt hiervon unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gegen Provision beschäftigte Angestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kostenentschädigungen sind schriftlich zu vereinbaren; wenn keine\nVereinbarung vorliegt, bestehen die Vergütungsansprüche gem §26 Z4 EStG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonderbestimmung Transport\u002FLogistik zu §7 des Kollektivvertrags:\nKostenentschädigungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> des Kollektivvertrags ist nicht anwendbar. Stattdessen gilt folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze\nder Reisegebührenvorschrift der vergleichbaren Bundesbediensteten vergütet,\nvorausgesetzt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges bzw des zu\nvergütenden Kilometersatzes mit dem Dienstgeber fallweise oder für ständig\nvereinbart ist. Dienstwagen müssen insassenunfallversichert sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>§ 8. ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die normale Arbeitszeit ohne Pausen beträgt wöchentlich 37 Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Innerhalb der Arbeitswoche ist die Arbeitszeit so zu verteilen, dass der\nDienst an Samstagen spätestens um 13.00 Uhr endet, sofern durch\nBetriebsvereinbarung nichts anderes vereinbart wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Punkt 2. gilt nicht für die von § 19a erfassten Promotoren sowie\nAngestellte in Kundendienstabteilungen (zB Callcenter), wenn diese nach dem\nArbeitsruhegesetz (ARG) und\u002Foder einer ARGVerordnung zulässige Tätigkeiten\nverrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>4.Der 24. und der 31. Dezember sind dienstfrei. Die Ansetzung von\nJournaldiensten an diesen Tagen ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat\nzulässig. Journaldienste am 24. und am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31. Dezember sind mit einem 50%igen Zuschlag zum Normalstundensatz zu\nvergüten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sonderbestimmung Transport\u002FLogistik zu §8 des Kollektivvertrags:\nArbeitszeit im Bereich Transport\u002FLogistik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 8 des Kollektivvertrags ist nicht anwendbar. Stattdessen gilt\nfolgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die normale Arbeitszeit ohne Pausen beträgt wöchentlich 38 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Verteilung der Arbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche unterliegt den\narbeitszeitrechtlichen Gesetzesvorgaben (AZG, ARG, ARG-VO), die\nEinschränkungen in §8 des Kollektivvertrags gelten nicht. Arbeit an Sonntagen\nist zulässig, soweit nach dem ARG oder der ARG-VO zulässige Sonntagsarbeit\nverrichtet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Arbeitszeit ist auf max. 6 Tage pro Woche zu verteilen, wobei Sonn-\nund Feiertage tunlichst arbeitsfrei sind, sofern nicht die Tätigkeit (zB\nSonntags- SB) Anderes erfordert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Wird am 24. und am 31. Dezember nach 12.00 Uhr gearbeitet, so gebührt ein\nZuschlag in der Höhe von 50 % zum Normalstundensatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>§ 9. ANGEORDNETE ÜBERSTUNDEN UND SONDERLEISTUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Überstunden\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für über die Verpflichtung gemäß § 8 hinaus geleistete Arbeitsstunden\ngilt Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Für Vollzeitarbeitskräfte sind zusätzliche Arbeitsstunden bis zum Ausmaß\nder gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 3 Arbeitszeitgesetz\n(AZG), derzeit 40 Stunden) zuschlagsfrei mit 1\u002F160 des Ist-Gehaltes (ohne\nNachtzuschlag) pro Stunde abzugelten. Zuschlagsfreie zusätzliche\nArbeitsstunden können pauschaliert abgegolten werden. Darüber\nhinausgehende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angeordnete Arbeitsstunden (Überstunden) werden wie folgt entlohnt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Überstundengrundlohn ist 1\u002F148 des Ist-Gehaltes (ohne Nachtzuschlag).\nÜberstunden an Wochentagen werden mit einem Zuschlag von 50 %,\nNachtüberstunden an Wochentagen sowie Sonn- und Feiertagsüberstunden mit\neinem Zuschlag von 100 % zum Überstundengrundlohn entlohnt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bei Angestellten in Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden vor, wenn die\nfür die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzte tägliche bzw gesetzliche\nwöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Angestellte, die bereits vor dem 1.1.2012 diesem Kollektivvertrag\nangehörten, gebührt bis zum 1.1.2015 die Überstundenentlohnung bereits für\nangeordnete Mehrarbeit ab der 38. Wochenstunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nachtarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn ein Teil der Arbeitszeit in die Nachtzeit fällt, so gebührt ein\nNachtzuschlag in der Höhe von 50 % auf diese Stunden. Für die Berechnung\ndieses Nachtzuschlags wird als Basis 1\u002F160 des Ist-Gehalts bestimmt. Eine\nPauschalierung des Nachtzuschlages ist zulässig. Nachtzeit ist die Zeit\nzwischen 20.00 und 6.00 Uhr, für Angestellte in Kundendienst-Abteilungen (zB\nCall Center) die Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sonn- und Feiertagsarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Für die Arbeit an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen gebührt ein Zuschlag\nin der Höhe von 100 %. Für die Berechnung dieses Zuschlags wird als Basis\n1\u002F160 des Ist-Gehalts bestimmt. Angestellten in Kundendienst-Abteilungen\ngebührt für die Arbeit an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen anstelle des\nzuvor genannten Zuschlags ein Zuschlag laut jeweils gültiger\nMindestgrundgehaltstabelle pro Stunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Treffen mehrere Ansprüche auf Zuschläge zusammen, gebührt nur der jeweils\nhöchste.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>d)Mankogeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Kassiere beträgt 2 %, für Hauptkassiere 3 % des letzten Ist-Gehaltes.\nDas Mankogeld von 2 % ist auch für Inkassanten und Angestellte mit\nvorwiegender oder ständiger Kassengebarung zu gewähren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Ansprüche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf Abgeltung geleisteter Überstunden und Sonderleistungen sind bis\nspätestens zum Ablauf des der Leistung folgenden vierten Monats beim\nzuständigen Organ des Unternehmens anzumelden, sonst erlöschen sie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Ch3>§ 10. WEIHNACHTSREMUNERATION*\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>* Die Vertragspartner halten im Wege der Interpretation fest, dass bei der\nBerechnung der Weihnachtsremuneration eine allfällige Nachtzuschlagspauschale\nzu berücksichtigen ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Allen Angestellten ist spätestens am 1. November eines jeden Kalenderjahres\neine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 100 % des November-Ist-Gehaltes\nauszuzahlen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein\nBetrag in der Höhe von 100 % des im November ausgezahlten\nLehrlingseinkommens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den während des Jahres eintretenden Angestellten (Lehrlingen) sowie bei\nBeendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote\nTeil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr\nzurückgelegten Dienstzeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf die volle Weihnachtsremuneration gebührt für den Fall der\nBeendigung des Dienstverhältnisses nach mehr als 5-jähriger Beschäftigung*)\nim Unternehmen bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt des Angestellten, ungerechtfertigter\nEntlassung sowie bei Lösung des Dienstverhältnisses durch Kündigung durch\nden Dienstgeber, ausgenommen der Fall des Übertrittes in den Ruhestand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben,\ngebührt eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 100 % des\nNovember-Ist-Gehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gegen Provision beschäftigten Angestellten ist spätestens am 1. November\njedes Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von 100 % des\ngarantierten Mindestgrundgehaltes zu zahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Weihnachtsremuneration für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem\n1.1.1998 begonnen hat, beträgt 150 % des November-Ist-Gehaltes; für gegen\nProvision beschäftigte Angestellte 150 % des garantierten\nMindestgrundgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Weihnachtsremuneration für Angestellte, deren Dienstverhältnis zum\n1.1.1998 oder später, jedoch vor dem 1.1.2003 begonnen hat, beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis\n        31.12.2009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">150\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2010 bis\n        31.12.2011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">140 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2012 bis\n        31.12.2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">130 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2014 bis\n        31.12.2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">120 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2016 bis 31.\n        12.2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">110 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        1.1.2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">100\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>des November-Ist-Gehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Weihnachtsremuneration für gegen Provision beschäftigte Angestellte,\nderen Dienstverhältnis zum 1.1.1998 oder später, jedoch vor dem 1.1.2003\nbegonnen hat, beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis\n        31.12.2009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">150\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2010 bis\n        31.12.2011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">140 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2012 bis\n        31.12.2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">130 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2014 bis\n        31.12.2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">120 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2016 bis\n        31.12.2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">110 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        1.1.2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">100\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>des garantierten Mindestgrundgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonderbestimmung Transport\u002FLogistik zu §10 des Kollektivvertrags:\nWeihnachtsremuneration\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> des Kollektivvertrags ist mit folgender Abweichung anwendbar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf die volle Weihnachtsremuneration gebührt für den Fall der\nBeendigung des Dienstverhältnisses nach mehr als 10jähriger Beschäftigung im\nUnternehmen bei gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt des\u002Fder Angestellten,\nungerechtfertigter Entlassung sowie bei Lösung des Dienstverhältnisses durch\nKündigung durch den Dienstgeber, ausgenommen der Fall des Übertrittes in den\nRuhestand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Mehrere selbstständige Dienstverhältnisse dürfen nicht\nzusammengerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail\">\u003Ch3>§ 11. URLAUB UND URLAUBSZUSCHUSS*\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>* Die Vertragspartner halten im Wege der Interpretation fest, dass bei der\nBerechnung des Urlaubszuschusses eine allfällige Nachtzuschlagspauschale zu\nberücksichtigen ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Urlaub\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dauer des dem Angestellten zu gewährenden jährlichen Urlaubs\nbeträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        10-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">31\n        Werktage,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"260\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach 15-jähriger\n        Dauer des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">33\n        Werktage,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        20-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">36\n        Werktage.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Jene Angestellten, die zum 31.12.2002 nach dem zu diesem Zeitpunkt in\nGeltung gestanden habenden Kollektivvertrag bereits 41 Werktage Urlaub erworben\nhaben, behalten diesen Anspruch bei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Übrigen gilt das Urlaubsgesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, deren Normalarbeitszeit vorwiegend in der Zeit zwischen 20.00\nund 6.00 Uhr liegt (mindestens 19 Stunden pro Woche), erhalten für jeden\nMonat, in dem diese Anspruchsvoraussetzung erfüllt ist, einen zusätzlichen\nUrlaub von einem Arbeitstag. Von den sich so ergebenden Urlaubstagen ist auf\nVerlangen des Angestellten mindestens eine Woche als zusammenhängender Urlaub\nzu gewähren. Ist aufgrund der Arbeitszeiteinteilung die volle\nkollektivvertragliche Normalarbeitszeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr zu\nerbringen, gebührt ein weiterer Urlaub von 6 Arbeitstagen jährlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Begünstigte Behinderte nach dem Behinderteneinstellungsgesetz erhalten\neinen zusätzlichen Urlaub von drei Arbeitstagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anrechnung der Vordienstzeiten für die Urlaubsbemessung erfolgt gemäß\nden Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die\nVereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung.\nZeiten nach § 3 Abs 2 Ziff 2 dieses Gesetzes sind - abweichend vom § 3 Abs 3\n- bis zu einem Höchstausmaß von weiteren drei Jahren anzurechnen. Das\nUrlaubsentgelt bestimmt sich nach dem Urlaubsgesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für gegen Provision beschäftigte Angestellte beträgt das Gehalt während\ndes Urlaubs das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonderbestimmung Transport\u002FLogistik zu §11 Pkt 1 des Kollektivvertrags:\nUrlaub\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§11 Pkt 1 des Kollektivvertrags ist nicht anwendbar. Stattdessen gilt\nFolgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der jährliche Urlaubsanspruch richtet sich nach den gesetzlichen\nBestimmungen. Angestellte, bei denen drei oder mehr Stunden der täglichen\nNormalarbeitszeit in die Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr fallen, gebührt über\nden gesetzlichen jährlichen Urlaubsanspruch hinaus zusätzlicher Urlaub im\nAusmaß weiterer 4 Werktage (wertneutrale Umrechnung auf Arbeitstage ist\nzulässig).*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liegt die den Urlaubsanspruch erhöhende Verteilung der Arbeitszeit nur\nwährend eines Teils des Urlaubsjahres vor, so gebührt der zusätzliche Urlaub\nim anteiligen Ausmaß, wobei auf ganze Urlaubstage aufzurunden ist.\nEinzelvertraglich oder aufgrund einer Betriebsvereinbarung gewährte, über den\ngesetzlichen Urlaubsanspruch hinausgehende Urlaubsansprüche sind auf den nach\ndieser Bestimmung erhöhten Urlaubsanspruch anrechenbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Urlaubszuschuss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allen Angestellten und Lehrlingen gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein\nUrlaubszuschuss in der Höhe von 100 % des letzten Ist-Gehaltes\n(Lehrlingseinkommens).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des gesetzlichen Urlaubs, spätestens\njedoch am 1. Juli eines jeden Jahres, fällig. Der Berechnung des\nUrlaubszuschusses ist das am jeweiligen 1. Juni gebührende Ist-Gehalt\n(Lehrlingseinkommen) zu Grunde zu legen. Überstundenentlohnung ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hierbei nicht einzubeziehen. Ergeben sich zwischen dem Zeitpunkt der\ntatsächlichen Auszahlung des Urlaubszuschusses und dem am 1. Juni gebührenden\nGehalt generelle oder individuelle Erhöhungen des Ist-Gehaltes, so ist der\nDifferenzbetrag am 1. Juli zusätzlich zur Auszahlung zu bringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den während des Jahres eintretenden Angestellten (Lehrlingen) sowie bei\nBeendigung des Dienstverhältnisses während des Jahres gebührt der aliquote\nTeil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten\nDienstzeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf den vollen Urlaubszuschuss gebührt für den Fall der\nBeendigung des Dienstverhältnisses nach mehr als 5-jähriger Beschäftigung**)\nim Unternehmen bei gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt des Angestellten,\nungerechtfertigter Entlassung sowie bei Lösung des Dienstverhältnisses durch\nKündigung durch den Dienstgeber, ausgenommen den Fall des Übertrittes in den\nRuhestand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeit des Beurlaubten ist ohne besondere Entschädigung von den\nübrigen Angestellten innerhalb der täglichen Arbeitszeit zu leisten, doch\nsind Überbelastungen zu vermeiden (siehe Gehaltsordnung, 5. Abs).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gegen Provision beschäftigten Angestellten ist spätestens am 1. Juli jedes\nKalenderjahres ein Urlaubszuschuss in der Höhe von 100 % des garantierten\nMindestgrundgehaltes zu zahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Urlaubszuschuss für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem\n1.1.1998 begonnen hat, beträgt 150 % des Juni-Ist-Gehaltes; für gegen\nProvision beschäftigte Angestellte 150 % des garantierten\nMindestgrundgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Urlaubszuschuss für Angestellte, deren Dienstverhältnis zum 1.1.1998\noder später, jedoch vor dem 1.1.2003 begonnen hat, beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis\n        31.12.2009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">150%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2010 bis\n        31.12.2011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">140%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2012 bis\n        31.12.2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">130%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2014 bis\n        31.12.2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">120%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2016 bis\n        31.12.2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">110%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        1.1.2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>des Juni-Ist-Gehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Urlaubszuschuss für gegen Provision beschäftigte Angestellte, deren\nDienstverhältnis zum 1.1.1998 oder später, jedoch vor dem 1.1.2003 begonnen\nhat, beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis\n        31.12.2009\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">150%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2010 bis\n        31.12.2011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">140%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2012 bis\n        31.12.2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">130%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2014 bis\n        31.12.2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">120%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2016 bis\n        31.12.2017\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">110%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"18\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"208\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        1.1.2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>des garantierten Mindestgrundgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonderbestimmung Transport\u002FLogistik zu §11 Pkt 2 des Kollektivvertrags:\nUrlaubszuschuss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§11 Pkt 2 des Kollektivvertrags ist mit folgender Abweichung anwendbar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf den vollen Urlaubszuschuss gebührt für den Fall der\nBeendigung des Dienstverhältnisses nach mehr als 10jähriger Beschäftigung im\nUnternehmen bei gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt des Angestellten,\nungerechtfertigter Entlassung sowie bei Lösung des Dienstverhältnisses durch\nKündigung durch den Dienstgeber, ausgenommen der Fall des Übertrittes in den\nRuhestand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Ausgegangen wird, wie im Urlaubsgesetz, von einer Arbeitswoche mit sechs\nWerktagen. Wertneutrale Umrechnung heißt: Bei Arbeitnehmern mit einer\nVerteilung der Arbeitszeit innerhalb der Woche auf weniger 6 Werktage ändert\nsich im gleichen Verhältnis auch die Anzahl der gebührenden zusätzlichen\nUrlaubstage. Beispiel: 6-Tagewoche => 4 zusätzliche Urlaubstage;\n3-Tagewoche => 2 zusätzliche Urlaubstage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**) Mehrere selbstständige Dienstverhältnisse dürfen nicht\nzusammengerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>§ 11A. SONDERBESTIMMUNG FÜR TEILZEITBESCHÄFTIGTE ANGESTELLTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten, soweit sie diesem Kollektivvertrag\nunterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit\nzustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 160 zu teilen und\ndann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der\nvereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Vergütungen für Normalarbeitsstunden, die über die vereinbarte\nArbeitszeit hinausgehen und regelmäßig geleistet werden, sind mit dem\nDurchschnitt der letzten zwölf Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das\n13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen (ohne Zuschläge für Nachtarbeit und\nSonn- und Feiertagsarbeit). Hat das Dienstverhältnis noch nicht zwölf Monate\ngedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des\nDienstverhältnisses zugrunde zu legen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages, die während des\nKalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder\numgekehrt übertreten, setzt sich die Weihnachtsremuneration (§ 10) und der\nUrlaubszuschuss (§ 11) jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr\nentsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration und des Urlaubszuschusses vor\ndem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt\n(Auszahlungsmonat) zusammen. Wurden Weihnachtsremuneration und\u002Foder\nUrlaubszuschuss bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung\nzum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die\nDifferenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der\nWeihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sämtliche Übergangsbestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie die\nEinstufungsbestimmungen der Gehaltsordnung einschließlich der\nÜbergangsbestimmungen und der darin enthaltenen\nÜberzahlungsanrechnungsbestimmungen sind auf teilzeitbeschäftigte Angestellte\nsinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3>§ 12. KRANKHEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ist der Angestellte nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit\noder Unglücksfall an der Leistung des Dienstes verhindert, ohne dass er die\nVerhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat,\nso behält er den Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts im ersten Dienstjahr\nlaut Angestelltengesetz, in den weiteren Dienstjahren nach folgender\nTabelle:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>Entgelt festes Monatsgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei\n        ununterbrochener \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstleistung im\n        Unternehmen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Anspruch auf volles Entgelt \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Anschließend Anspruch auf 49 % vom Entgelt Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 2. bis 5.\n        Jahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 6. bis 10.\n        Jahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 \u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 11. bis 15.\n        Jahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 16. bis 20.\n        Jahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\n        \u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u002F\u003Csub>2\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 \u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"212\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        21. und darüber\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"218\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Diese Ansprüche gelten nur insoweit, als dadurch die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes überschritten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den Angestellten steht es frei, anstelle des ihnen aufgrund obiger Tabelle\ngebührenden vollen Entgeltes das halbe Entgelt auf die doppelte Dauer in\nAnspruch zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Wegen einer im Punkt 1 dieses Paragraphen umschriebenen Dienstverhinderung\ndarf der Angestellte erst gekündigt werden, wenn die Verhinderung folgende\nZeiträume übersteigt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1.\n        bis 5. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\n        Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        6. bis 10. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        11. bis 15. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem 15. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Sonderbestimmung Transport\u002FLogistik zu §12 des Kollektivvertrags: Krankheit\n§12 Pkt 2 des Kollektivvertrags ist nicht anwendbar. Stattdessen gilt\nfolgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wegen einer Dienstverhinderung iS §8 Abs 1 AngG darf der Angestellte erst\ngekündigt werden, wenn die Verhinderung folgende Zeiträume übersteigt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 6.\n        bis 10. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        11. bis 15. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem 15. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>3.Tritt innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des Dienstes\nabermals eine Dienstverhinderung ein, so hat der Angestellte für die Zeit der\nDienstverhinderung, soweit die Gesamtdauer der Verhinderung die im Punkt 1\nfestgesetzten Zeiträume übersteigt, nur auf die Hälfte des ihm gemäß Punkt\n1 gebührenden Entgeltes Anspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während der Krankheit eines Angestellten ist ohne besondere Entschädigung\ndie Arbeit des Erkrankten von den übrigen Angestellten innerhalb der\ntäglichen Arbeitszeit zu leisten, doch sind Überbelastungen zu vermeiden\n(siehe Gehaltsordnung, 5. Abs).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Krankheit, die länger als 3 Tage dauert, ist die Krankmeldung mit der\nBestätigung des Kassenarztes im Nachhinein zu belegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gegen Provision beschäftigten Angestellten ist bei Dienstverhinderung durch\nKrankheit als Entgelt das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu\nzahlen, wobei für diesen Zeitraum angefallene Provisionen und Prämien\nanzurechnen sind, soweit obige Entgeltfortzahlungsansprüche die gesetzliche\nvolle Entgeltfortzahlungsdauer überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13. STERBEFÄLLE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die volle gesetzliche Abfertigung nach dem Ableben eines im aktiven Dienst\nverstorbenen Angestellten gebührt dem hinterbliebenen Ehegatten oder\neingetragenen Partner, unabhängig von dessen Geschlecht. Sofern zum Zeitpunkt\ndes Ablebens kein Ehepartner vorhanden ist, gebührt dieser Anspruch jenen\nErben, zu deren Unterhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sind zum Zeitpunkt des Ablebens auch keine unterhaltsberechtigten Erben\nvorhanden, so erhält die gesetzliche Abfertigung der Lebensgefährte (die\nLebensgefährtin). Lebensgefährte (Lebensgefährtin) ist, wer mit dem\nAngestellten bis zu dessen Tod durch mindestens drei Jahre hindurch in einer in\nwirtschaftlicher Hinsicht gleich einer Ehe eingerichteten Haushaltsgemeinschaft\ngelebt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. bie Witwe (der Witwer) eines\u002Fer im aktiven Dienste verstorbenen\nAngestellten hat bei Zutreffen nachstehender Bedingungen statt der im Gesetz\nvorgeschriebenen Ansprüche auf jene Abfertigung Anspruch, die der Verstorbene\nbeim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis gehabt hätte, wenn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Witwe (der Witwer) mit dem Verstorbenen bis zu dessen Todestag im\ngemeinsamen Haushalt gelebt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Witwe (dem Witwer) gebührt jedoch unter allen Umständen die oben\nfestgesetzte Zuwendung, wenn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Tod des Angestellten die Folge eines nach der Eheschließung erlittenen\nBetriebsunfalls ist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in der Ehe ein Kind bereits geboren wurde oder die Witwe sich zum Zeitpunkt\ndes Todes des Angestellten im Zustand der Schwangerschaft befunden hat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn die Ehe, wann immer, geschlossen wurde, um ein außereheliches Kind zu\nlegitimieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die gebührende Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen\nEntgeltes nicht übersteigt, bei Eintritt des Todesfalles fällig, der Rest\nwird vom vierten Monat an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen in\nder Höhe je eines Ist-Gehaltes ausgezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sollten es die finanziellen Verhältnisse des Verlages erlauben, so ist die\ngesetzliche Abfertigung mit Ablauf des Dienstverhältnisses zur Gänze\nfällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14. KÜNDIGUNG VON DIENSTVERHÄLTNISSEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt\nworden, so kann es seitens des Dienstgebers unter vorheriger Einhaltung der\ngesetzlichen Kündigungsfrist durch Kündigung zum Monatsletzten gelöst\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisse, die spätestens zum 31.12.2002 abgeschlossen wurden,\nkönnen seitens des Dienstgebers nur durch Kündigung per Kalenderviertel\ngelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>§ 15. ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Abfertigung gebührt gemäß Betrieblichem Mitarbeitervorsorgegesetz\n(BMSVG) in der jeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben und gemäß\nBMSVG im dem bis zum 31.12.2002 geltenden Abfertigungsrecht verblieben sind,\ngelten bis einschließlich 31.12.2017 die nachstehenden Bestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_perc\">\u003Cp>Bis zur Vollendung des 5. Dienstjahres gebührt die Abfertigung gemäß\nAngestelltengesetz (nach dreijährigem ununterbrochenen Dienstverhältnis zwei\nMonatsentgelte, nach fünfjährigem ununterbrochenen Dienstverhältnis drei\nMonatsentgelte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Ausmaß der Abfertigung ab dem vollendeten 6. Dienstjahr beträgt:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahre:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Nach insgesamt 25 vollendeten Dienstjahren erfährt der Abfertigungsanspruch\nlaut obiger Staffel keine Erhöhung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angestellte, deren Anspruch auf Abfertigung ab 1.1.2018 entsteht, haben\nAnspruch in Höhe jener Anzahl von Monatsentgelten, die sie bis einschließlich\n31.12.2017 erworben haben, mindestens aber in Höhe des Anspruchs nach dem\nAngestelltengesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bei gegen Provision beschäftigten Angestellten werden die gegenüber dem\nAngestelltengesetz gewährten zusätzlichen Entgelte aufgrund des garantierten\nMindestgrundgehaltes berechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sollten Angestellte bei Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze infolge\nÜbertrittes in den Ruhestand ihr Dienstverhältnis gegenüber dem Dienstgeber\nkündigen, dann erhalten sie die ihnen gebührende Abfertigung, wenn der\nAnspruch auf einen Ruhegenuss von der Sozialversicherung zB durch Akontierung\nanerkannt wird und wenn aufgrund des Dienstverhältnisses ein Anspruch auf\nAbfertigung gegeben ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Wenn ein\u002Fe Angestellte\u002Fr bei Inanspruchnahme einer 12 Monate dauernden\nKarenz im Sinne des MSchG (VKG) bis spätestens neun Monate nach der Entbindung\noder bei Inanspruchnahme einer länger als 12 Monate dauernden Karenz bis\nspätestens 15 Monate nach der Entbindung (nach dem Termin der Adoption eines\nKindes unter sechs Jahren) erklärt, der Kindesgeburt (Adoption) wegen das\nDienstverhältnis aufzulösen, erwirbt sie (er) den Anspruch auf Abfertigung,\nwelche 14 Tage danach fällig wird. Der Tag der Erklärung gilt als Tag der\nBeendigung des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Abfertigungsansprüche bis zu 6 Monatsentgelten sind mit dem Ende der\nKündigungsfrist zahlbar. Der Rest wird in Monatsentgelten, beginnend mit dem\n4. Monat nach Ablauf des Dienstverhältnisses, fällig. Sollten es die\nfinanziellen Verhältnisse des Verlages erlauben, so ist die gesetzliche\nAbfertigung mit Ablauf des Dienstverhältnisses zur Gänze fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonderregelung für wiedereingegliederte Angestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Übergangsbestimmungen zu §15 gelten abweichend von § 22a auch für\nwiedereingegliederte Angestellte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wiedereingegliederte Angestellte sind Angestellte, auf welche dieser\nKollektivvertrag nach dem 1.1.2012 zur Anwendung gelangt soweit diese in der\nVergangenheit schon einmal diesem Kollektivvertrag angehörten und deren\nunmittelbar nachfolgendes, einem anderen Kollektivvertrag unterworfenes\nBeschäftigungsverhältnis durchgehend bis zum nach dem 1.1.2012 gelegenen\nZeitpunkt der neuerlichen Angehörigkeit zu diesem Kollektivvertrag andauerte.\nAbweichend von § 22a gilt die kollektivvertragliche Übergangsbestimmung zur\nAbfertigung für wiedereingegliederte Angestellte. Das heißt: Diese\nAngestellten haben Anspruch auf die erhöhte Abfertigung Alt gem KV (für\nEingegliederte, die nicht „wiedereingegliedert“ im obigen Sinne sind, gilt\nim Falle eines vor dem 1.1.2003 begründeten durchgehenden DVs die Abfertigung\nAlt nach Angestelltengesetz).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16. FREIZEIT BEI NACHGEWIESENER DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender\nFamilienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung\nseines Ist-Gehaltes in folgendem Ausmaße zu gewähren (eingetragene\nPartnerschaften werden wie Ehen behandelt):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"464\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"464\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        eigener Eheschließung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"464\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"464\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tod des Ehegatten (-gattin)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"464\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem\n        (der) Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"464\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim Tod der\n        Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"464\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim Tod eines\n        Kindes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"464\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushalts\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"464\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Neugründung eines eigenen Haushalts\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"464\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"464\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"464\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Eheschließung von Geschwistern oder Kindern sowie bei Ehelichung der\n        Eltern bzw Wiederverehelichung von Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis\naußerhalb des Wohnortes des Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige\nFreizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines\nweiteren Arbeitstages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>§ 17. JUBILÄUMSGELDER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Diese Bestimmung gilt für:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Angestellte, die vor dem 1.1.2012 diesem Kollektivvertrag angehörten;\nsowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, auf welche dieser Kollektivvertrag nach dem 1.1.2012 zur\nAnwendung gelangt, soweit diese in der Vergangenheit schon einmal diesem\nKollektivvertrag angehörten und deren unmittelbar nachfolgendes, einem anderen\nKollektivvertrag unterworfenes Beschäftigungsverhältnis durchgehend bis zum\nnach dem 1.1.2012 gelegenen Zeitpunkt der neuerlichen Angehörigkeit zu diesem\nKollektivvertrag andauerte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sofern zum 1.1.2003 die 20-jährige Betriebszugehörigkeit noch nicht\nerreicht wurde, gilt: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Jubiläumsgeld beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        20-jähriger Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Ist-Gehalt,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        30-jähriger Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Ist-Gehälter,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        35-jähriger Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Ist-Gehälter.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Bei Bestehen innerbetrieblicher Vereinbarungen betreffend die Auszahlung von\nJubiläumsgeldern zwischen der Vollendung der 20-jährigen und der 35-jährigen\nBetriebszugehörigkeit sind die daraus resultierenden Beträge bis zur Höhe\ndes bei 30-jähriger Betriebszugehörigkeit laut Kollektivvertrag betragenden\nJubiläumsgeldes auf dieses anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sofern zum 1.1.2003 das Jubiläumsgeld bei 20-jähriger\nBetriebszugehörigkeit bereits angefallen ist, gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Jubiläumsgeld beträgt*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"287\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        35-jähriger Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2,5\n        Ist-Gehälter,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"287\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        40-jähriger Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3,5\n        Ist-Gehälter.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>4.Bei gegen Provision beschäftigten Angestellten wird obiges Jubiläumsgeld\nauf Basis des garantierten Mindestgrundgehaltes gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Für Angestellte gemäß Punkt 1.b) wird die Betriebszugehörigkeit ab\nKonzerneintritt gerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Bei Bestehen innerbetrieblicher Vereinbarungen betreffend\nJubiläumsgelder sind die daraus resultierenden Beträge zur Hälfte\nanrechenbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bestehende günstigere, über diesen Vertrag hinausgehende Vereinbarungen\nbleiben aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>§ 19. BESTIMMUNGEN FÜR LEHRLINGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für Lehrlinge gelten die folgenden Bestimmungen nur in dem Umfange, der\nnachstehend festgesetzt wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Verlagslehrlinge dürfen nur zu Arbeiten herangezogen werden, mit denen ein\nLehr- und Ausbildungsziel verbunden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens siehe Gehaltsordnung. Bestimmungen\nbezüglich Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss siehe § 10 und § 11\ndieses Kollektivvertrages. Für die Dauer und unter der Bedingung der\nentsprechenden Lehrbetriebsförderungen erhalten Lehrlinge bei bestandener\nLehrabschlussprüfung eine einmalige Prämie von EUR 300,00, bei mit gutem\nErfolg \u002F mit Auszeichnung bestandenem Lehrabschluss EUR 450,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die dreijährige Lehrzeit wird bei einem im Anschluss an die Lehrzeit\neingegangenen Angestelltenverhältnis im selben Betrieb nach Vollendung der\ngesetzlichen Behaltezeit (§ 18 BAG) für alle Ansprüche, die sich nach der\nDauer der Dienstzeit richten, als Vordienstzeit angerechnet. Will der\nDienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die\nBehaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er dies dem Angestellten spätestens\nsechs Wochen vor dem Ende der Behaltezeit mitzuteilen, andernfalls das\nDienstverhältnis mit diesem Zeitpunkt zu einem unbefristeten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Lehrlinge, die bereits vor dem 1.1.2012 diesem Kollektivvertrag\nangehörten, gilt weiterhin eine Behaltezeit von einem Jahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>§ 19A. SONDERBESTIMMUNGEN FÜR FALLWEISE UND FÜR BEFRISTET GERINGFÜGIG\nBESCHÄFTIGTE PROMOTOREN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Für fallweise im Sinne des § 471b ASVG (vgl Pkt 2) beschäftigte\nPromotoren sowie für geringfügig beschäftigte Promotoren, die innerhalb\neines Kalenderhalbjahres nicht mehr als 2 Monate beschäftigt werden, gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend von § 9.b gebührt an Wochentagen für Nachtarbeit in der Zeit\nzwischen 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr ein Nachtzuschlag von 10 %, für Nachtarbeit\n(22.00 Uhr bis 6.00 Uhr) an Sonn- und Feiertagen von 20 %. Für Sonn- und\nFeiertagsarbeit zwischen 6.00 Uhr und 22.00 Uhr beträgt der Zuschlag\nabweichend von §9.c 10 %. Im Übrigen richtet sich die Berechnung der\nZuschläge nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von § 5.2 erfolgt die Abrechnung monatlich im Nachhinein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nur für fallweise beschäftigte Promotoren im Sinne des § 471b ASVG\n(unregelmäßige Abfolge der einzelnen Beschäftigungen; Dauer der einzelnen\nBeschäftigungen jeweils kürzer als eine Woche) gilt weiters:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der Sonderzahlungen gebührt fallweise beschäftigten Promotoren\nauf jede gearbeitete Stunde ein Zuschlag von 16,66 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abweichend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fallweise beschäftigte Promotoren haben Anspruch auf Gewährung des der\nBeschäftigungsdauer entsprechend aliquotierten Jahresurlaubs. Dieser Anspruch\ndarf im laufenden Beschäftigungsverhältnis nicht in Geld abgegolten werden;\nzugunsten des Arbeitnehmers ist auch stundenweiser Urlaubsverbrauch zulässig.\nDer Urlaubsantritt erfordert gemäß § 4 Abs 1 Urlaubsgesetz Einvernehmen\nzwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wurde der während des einzelnen Beschäftigungsverhältnisses entstandene\nUrlaub nicht zur Gänze konsumiert, besteht gesetzlich Anspruch auf\nUrlaubsersatzleistung. Wurden keine Überstunden geleistet und blieb der Urlaub\nzur Gänze unkonsumiert, so beträgt die Urlaubsersatzleistung derzeit für\njede gearbeitete Stunde 9,62 % des Stundenlohns.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Anspruch auf Quinquennien (§ 5.3) besteht nicht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>§ 20. BILDSCHIRMARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es gilt §67 ff des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Wenn die Benützung spezieller Brillen für die Tätigkeit am\nBildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, übernimmt das Unternehmen jene\nKosten, die über die von der Krankenkasse getragenen Leistungen\nhinausgehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21. DIENSTZETTEL*\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>* In allen Betrieben, in denen ein Betriebsrat installiert ist, ist diesem\nrechtzeitig eine Kopie des Dienstzettels auszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dem Angestellten ist nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche\nAufzeichnung des Arbeitsvertragsinhaltes im Sinne des § 2 AVRAG\n(„Dienstzettel“) auszuhändigen. In diesem ist das Entgelt wie im\nMusterdienstzettel gem Anhang „Anhang zu § 21“aufzuschlüsseln. Bei jeder\nindividuellen Änderung der Bezüge ist dem Angestellten ein neuer Dienstzettel\nauszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22. DIFFERENZANSPRUCH BEI AUSGLIEDERUNG SOWIE AUSTRITT AUS DEM VÖZ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Differenzenspruch („Ruckseckregelung“)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Anwendbarkeit dieses Kollektivvertrages auf eine\u002Fn Angestellte\u002Fn durch\nBetriebsübergang (§§ 3, 4 AVRAG) erlischt oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Dienstverhältnis eines\u002Feiner Angestellten, auf den dieser\nKollektivvertrag Anwendung findet, endet und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zeitgleich oder zeitnah (13 Wochen ab Beendigung) ein neues\nDienstverhältnis zu einem Unternehmen, an welchem der bisherige Arbeitgeber\neine Beteiligung im Sinne des § 228 UGB hält oder mit welchem er im Sinne des\n§ 228 UGB verbunden ist, begründet wird und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das neu begründete Dienstverhältnis keine wesentliche Änderung zu\nverlagsnahen Tätigkeiten des\u002Fder Angestellten mit sich bringt und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>es dabei nicht zu einer Erstreckung des Geltungsbereiches dieses\nKollektivvertrages auf den neuen Arbeitgeber gemäß §8 Z2 ArbVG kommt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist der bisherige Arbeitgeber für die Dauer des neuen Arbeitsverhältnisses\nsowie für die Dauer aller folgenden Arbeitsverhältnisse, auf welche die zuvor\ngenannten Kriterien zutreffen (entweder ein weiterer Betriebsübergang nach a)\noder die in b) aufgezählten Kriterien), verpflichtet, den\u002Fdie Angestellte\u002Fn\nmonatlich wirtschaftlich so zu stellen, wie er bei fortgesetzter Anwendbarkeit\ndieses Kollektivvertrags stünde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hierbei sind nicht nur Entgeltdifferenzen zu ersetzen; auch nicht auf\nGeldbeträge lautende Ansprüche bestehen dann als Zahlungsansprüche fort,\nwenn sie geldwert sind (zB höhere Anzahl an Urlaubstagen). Geldansprüche oder\ngeldwerte Ansprüche, die dem\u002Fder Angestellten aus einem anderen anwendbaren\nKollektivvertrag zukommen und die unter diesem Kollektivvertrag nicht bestehen,\nsind in Abzug zu bringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Austritt aus dem VÖZ (pauschalierte Differenzanspruchsabgeltung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anlässlich eines Austritts eines ordentlichen oder außerordentlichen\nMitgliedsbetriebes (Arbeitgeber) aus dem VÖZ entstehen folgende pauschalierte\nDifferenzansprüche, mit Fälligkeit zum letzten Tag der Anwendbarkeit dieses\nKollektivvertrages:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer in aufrechtem Dienstverhältnis zum austretenden ordentlichen\noder b) außerordentlichen Mitgliedsbetriebs (Arbeitgeber) haben Anspruch auf\ndie einmalige Leistung eines vierfachen, für jeden Angestellten individuell\ngemäß Punkt 1. zu berechnenden fiktiven Jahresdifferenzanspruches. Zur\nBerechnung des fiktiven Jahresdifferenzanspruches ist jener KV heranzuziehen,\nwelcher aufgrund des überwiegend ausgeübten Gewerbes des Arbeitgebers\nanzuwenden wäre, wenn der Arbeitgeber nicht diesem Kollektivvertrag\nunterliegen würde. Wäre aufgrund des überwiegend ausgeübten Gewerbes kein\nKollektivvertrag anzuwenden, so ist der Kollektivvertrag für Angestellte im\nHandwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung in Information und Consulting\nheranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Differenzanspruchsberechtigte ehemalige Arbeitnehmer des austretenden\nordentlichen oder außerordentlichen Mitgliedsbetriebes (Arbeitgeber) haben\nAnspruch auf einmalige Leistung des vierfachen Jahresdifferenzanspruches\n(Abgeltung für das Erlöschen der Rucksackregelung gem Punkt 1.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22A. ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die im Kollektivvertrag enthaltenen Übergangsbestimmungen gelten\nausschließlich für Angestellte, die vom Dienstgeber bereits vor dem\nInkrafttreten der Übergangsbestimmung und seither ohne Unterbrechung im\nGeltungsbereich dieses Kollektivvertrages bzw eines der beiden in diesem\nKollektivvertrag vereinten Kollektivverträge für kfm. Angestellte bei\nTageszeitungen bzw für kfm. Angestellte bei österreichischen Wochenzeitungen\nbeschäftigt wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Festgehalten wird, dass diese Regelung auch der Klarstellung des von den\nParteien bei Abschluss des am 1.1.2012 in Kraft getretenen Kollektivvertrags\nnormativ Gewollten dient.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>§ 23. SCHIEDSGERICHT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle aus diesem Kollektivvertrag sich ergebenden Streitfälle unterliegen\nder Entscheidung eines Schiedsgerichtes von folgender Zusammensetzung:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>zwei Vertreter des Verbandes Österreichischer Zeitungen, zwei Vertreter der\nGewerkschaft, die insgesamt den im Streite befindlichen Unternehmen\nfernzustehen haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Streitigkeiten vermögensrechtlicher Natur steht den Parteien die\nAnrufung des zuständigen Gerichtes frei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 24. GÜLTIGKEITSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Die Geltungsdauer des Kollektivvertrages ist nicht befristest. Eine\nKündigung ist jeweils zum Ende eines Quartals unter Einhaltung einer\nKündigungsfrist von sechs Monaten durch jeden der Vertragspartner möglich.\nEinvernehmliche Änderungen sind uneingeschränkt möglich. Die Vereinbarung\nüber die Mindestgrundgehälter laut Gehaltsordnung kann unter Einhaltung einer\neinmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsende gekündigt werden. Die\nKündigung hat jeweils mittels eingeschriebenem Brief zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 15. März 2022\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Markus MAIRMag. Gerald GRÜNBERGER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PräsidentVerbandsgeschäftsführer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag.a Claudia GRADWOHL Vorsitzende des Verhandlungsteams\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barbara TEIBER, MAKarl DÜRTSCHER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VorsitzendeBundesgeschäftsführer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alois FREITAGMag. Edgar WOLF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereichs-Vorsitzender stv.Wirtschaftsbereichssekretär\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG ZU § 5.2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Gehaltsordnung (Mindestgrundgehälter)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>1.Der\u002FDie Angestellte ist aufgrund seiner Tätigkeit in die entsprechende\nTätigkeitsgruppe einzustufen. Bei der Einstufung in die Tätigkeitsgruppe ist\ndas Überwiegen der durchgeführten Tätigkeiten maßgeblich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Einreihung der Angestellten in die jeweilige Tätigkeitsgruppe ist vom\nDienstgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Erfolgt eine Umreihung in eine höhere Tätigkeitsgruppe, gebührt das\nhöhere Mindestgrundgehalt immer mit dem Monatsersten des\nVorrückungsmonats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lehrlinge sind nach Beendigung der Lehrzeit entsprechend ihren beruflichen\nQualifikationen in die entsprechende Tätigkeitsgruppe einzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vertritt ein(e) Angestellte(r) eine(n) Angestellte(n) einer höheren\nTätigkeitsgruppe auf ausdrückliche Anordnung und mit dem\nVerantwortungsbereich des\u002Fder zu Vertretenden zusammenhängend jeweils durch\nmindestens eine Woche hindurch, jedoch insgesamt während eines Kalenderjahres\nmindestens drei Wochen (im Falle von Urlaub und Krankheit etc), ist ihm\u002Fihr die\nDifferenz zwischen seiner\u002Fihrer Verwendungsgruppe und der höheren\nVerwendungsgruppe, berechnet vom Mindestgrundgehalt, am Jahresende oder bei\nBeendigung des Dienstverhältnisses aliquot auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsbestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Bereits KV-angehörige Arbeitnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>Angestellte, die bereits vor dem 1.1.2012 diesem Kollektivvertrag\nangehörten, sind wie folgt vom bisherigen Verwendungsgruppenschema in das\nTätigkeitsgruppenschema umzustufen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"246\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppen I, II, IIa:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ZT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(Zentrale Tätigkeit)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe\n        III:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">AT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(Allgemeine\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tätigkeit)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe\n        IV:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ST1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(Spezielle Tätigkeit 1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe\n        V:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ST2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(Spezielle Tätigkeit 2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe\n        VI:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">LT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(Leitende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tätigkeiten)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Die Differenz zwischen dem bisherigen Mindestgrundgehalt und dem\nMindestgrundgehalt für die anzuwendende Tätigkeitsgruppe ist der\nQuinquenniensumme (vgl § 5 Punkt 3.) zuzurechnen und wird daher\nvalorisiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Eingegliederte und wiedereingegliederte Arbeitnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden Angestellte eines einem anderen Kollektivvertrag unterworfenen\nBetriebes, welcher zum Unternehmen eines diesem Kollektivvertrag angehörigen\nArbeitgebers gehört, oder Angestellte eines einem anderen Kollektivvertrag\nunterworfenen Unternehmens, welches mit einem diesem Kollektivvertrag\nangehörigen Arbeitgeber durch Beteiligung (§ 228 Abs 1 UGB) verbunden ist,\ndiesem Kollektivvertrag unterworfen (zB durch Wiedereingliederung eines\nBetriebes, durch Beitritt eines Unternehmens zum VÖZ oder durch Abschluss\neines neuen Arbeitsvertrages im Anwendungsbereich dieses Kollektivvertrages),\nso ist bei ihrer Einstufung wie folgt vorzugehen: Vom bisherigen Ist-Gehalt des\nAngestellten ist das „fiktive Kollektivvertragsgehalt“ abzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das „fiktive Kollektivvertragsgehalt“ ist das Mindestgrundgehalt in der\nseiner (überwiegenden) Tätigkeit entsprechenden Tätigkeitsgruppe*) dieses\nKollektivvertrages plus die Quinquenniensumme, welche entstanden wäre, wenn\ndieser Kollektivvertrag von Anfang an auf das (bisherige) Dienstverhältnis des\nAngestellten anwendbar gewesen wäre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist das Ergebnis null oder negativ, so hat der Angestellte Anspruch auf das\nerrechnete fiktive Kollektivvertragsgehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ergibt sich ein positiver Differenzbetrag (Überzahlung), so hat der\nAngestellte Anspruch auf das bisherige Ist-Gehalt, jedoch hat der Angestellte\nfolgende Wahl zu treffen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hatte der Angestellte bisher eine Wochennormalarbeitszeit von mehr als 37\nStunden, so kann eine Pauschalierung der zuschlagsfreien zusätzlichen\nArbeitsstunden im Ausmaß der Reduktion der Wochennormalarbeitszeit auf die\nÜberzahlung angerechnet werden; oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeitverkürzung auf 37 Stunden unter Verkürzung der Überzahlung im\nAusmaß des Geldwertes der Stundenreduktion (Bemessungsgrundlage: 1\u002F160 des\nkollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes laut diesem Kollektivvertrag).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt nach diesem\nKollektivvertrag geringer als das kollektivvertraglche Mindestgrundgehalt des\nbisherigen Kollektivvertrags, so ist die Überzahlung im Ausmaß dieser\nDifferenz Bestandteil der Bemessungsgrundlage für die jährlichen\nTariferhöhungen)(Überzahlung 1 = ÜZ1 im Anhang Musterbeispiele zur\nGehaltsordnung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die (verbleibende) Überzahlung zum fiktiven Kollektivvertragsgehalt kann\nvom Arbeitgeber als (teilweise) Vorwegnahme zukünftiger Quinquennien auf diese\nangerechnet werden (Überzahlung 2 = ÜZ2 im Anhang Musterbeispiele zur\nGehaltsordnung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Musterbeispiele werden im Anhang Musterbeispiele zur Gehaltsordnung\ngeführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sonderregelung für Angestellte mit ÜZ 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es wird zum 1.5.2015 festgestellt, wer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>davor (seit 1.1.2012) durch Eingliederung in den KV gekommen ist und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe 1. eine ÜZ bekommen hat und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gleichzeitig im alten KV in der zum Übertrittstichtag anwendbaren VG (bzw\nTätigkeitsgruppe etc) noch eine Vorrückung gehabt hätte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Angestellte auf die alle drei Punkte zutreffen, wird festgestellt,\nwelcher Gehaltszuwachs im Herkunfts-KV in der zum Übertrittsstichtag\nanwendbaren VG noch möglich wäre (Wertfeststellung anhand der zum 1.5.2015\ngültigen Tabelle des 3.4. Herkunfts-KVs). Der errechnete Betrag ist der\n„Dynamikwert“.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5 Sodann wird festgestellt, wer im Zeitraum von der Wiedereingliederung\nbis zum 1.5.2015 schon ein ganzes QQ gehabt hat (Gruppe 1) und wer in diesem\nZeitraum noch kein ganzes QQ gehabt hat (Gruppe 2). Dann wird wie folgt\nvorgegangen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hier wird einmalig die ÜZ 1 um den Wert der anlässlich des QQ-Anfalls\nerfolgten Aufsaugung der ÜZ 1 wieder aufgefüllt, jedoch maximal um den\nDynamikwert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hier darf beim nächsten QQ nur das vom ÜZ 1 aufgesaugt werden, was den\nDynamikwert überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle weiteren Quinquennien können weiterhin gegen die ÜZ 1 gegengerechnet\nwerden. Andere kollektivvertragliche Regelungen bleiben von dieser Vereinbarung\nunberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Punktation vom 30. Jänner 2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeitsgruppen Zentrale Tätigkeiten (ZT)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einfache Tätigkeiten, die nach gegebenen Richtlinien verrichtet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Empfang,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datenerfassung (Datatypist, Massendatenerfassung nach Vorlage)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Druck- und Kopierstelle\u002FDV-Nachbearbeitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundendienst, Telefonzentrale (standardisierte, einfache Gespräche sowie\ndie Bedienung einfacher Telefonanlagen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poststelle, Lager, Haustechnik, Fuhrpark\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Promotoren (§ 19a): Promotiontätigkeiten im Außendienst, insbesondere\nMesse- und Veranstaltungswerbung (einschließlich Auf- und Abbau), wie zB\nGästebetreuung, Promotion-Tätigkeiten auf Events und Veranstaltungen,\nWerbemittel- bzw Gratisexemplarverteilung, Betreuung von Testleserständen,\nStreet Promotion oder Testleserwerbung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allgemeine Tätigkeiten (AT)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allgemeine administrative, kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die\nselbstständig verrichtet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeitung\u002FSekretariatsfunktion\u002FAssistenz in den Bereichen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anzeigen \u002F Controlling \u002F EDV \u002F Einkauf \u002F Expedit \u002F Finanz \u002F Produktion \u002F\nMarketing \u002F Vertrieb \u002F Verwaltung etc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anzeigenverkauf \u002F Außendienst \u002F Außenkontrolle \u002F Operating \u002F\nArbeitsvorbereitung \u002F Help Desk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhaltung \u002F Kostenrechnung \u002F Fakturierung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalsachbearbeitung\u002F-verrechnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundendienst (selbständige Erledigung von anfallenden Geschäftsfällen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefontätigkeiten (besondere fachliche Verwendung oder eine\nFremdsprache)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spezielle Tätigkeiten (ST 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spezielle administrative, kaufmännische oder technische Tätigkeiten, die\nmit einer besonderen fachlichen Qualifikation und\u002Foder Verantwortung\nselbstständig verrichtet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppen- \u002F Teamleitung \u002F Leitung kleinerer Abteilungen \u002F Stellvertreter von\nder „ST 2“ zugehörigen Abteilungsleitern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hauptbuchhaltung, strategisches Controlling, Mediaservice (Statistik &\nAnalyse)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmierung (keine analytischen und\u002Foder organisatorischen\nTätigkeiten)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>System und Netzwerkbetreuung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disponenten im Bereich Anzeigen, Beilagen und Auflagengestaltung Keyaccount\nAnzeigen \u002F Vertrieb \u002F Marketing-Account\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekretariats- \u002F Assistenztätigkeiten mit selbstständigen Dispositions- und\nOrganisationsaufgaben Grafische Tätigkeiten wie zB Layout, freie\nAnzeigengestaltung, Produktion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spezielle Tätigkeiten (ST 2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spezielle administrative, kaufmännische und technische Tätigkeiten, die\nnach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entsprechender Berufserfahrung mit einer besonderen Qualifikation und\u002Foder\nVerantwortung selbstständig verrichtet werden, sowie sachliche und\u002Foder\npersonelle Managementaufgaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spezialisten (zB: Bilanzbuchhaltung, Rechtsabteilung, Revision, Controlling,\nPersonalentwicklung) IT (Datenbankadministration, System- und\nNetzwerktechnik\u002F-administrator)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Softwareentwicklung (Organisationsprogrammierung, Erstellung von\nGesamtprogrammen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leitende Tätigkeiten (LT)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten mit umfassenden Kenntnissen, Erfahrungen und\nAnordnungsbefugnissen, in leitenden, das Unternehmen entscheidend\nbeeinflussenden Stellungen. Das ist die Leitung von Abteilungen, welche direkt\nder Zeitungsverlagsleitung unterstellt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsführer, Prokuristen, Anzeigen- und Vertriebsleiter, Leiter\nFinanzwirtschaft, IT etc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Wurde die (überwiegende) Tätigkeit im Laufe des Dienstverhältnisses\nnachweislich geändert (zB Verwendungsgruppenwechsel), so ist dies bei der\nBerechnung insofern zu berücksichtigen, als die frühere(n) Tätigkeit(en)\neiner anderen Tätigkeitsgruppe dieses Kollektivvertrages angehört hätten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MINDESTGRUNDGEHALTSTABELLE KAUFMÄNNISCHE (NICHTJOURNALISTISCHE)\nANGESTELLTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>Siehe aktuellen Gehaltsabschluss!!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG ZU § 21\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dienstzettel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"617\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Arbeitgeber (Name und Anschrift):\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Arbeitnehmer(in)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vor- und\n        Zuname:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Anschrift (Wohnadresse):\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Eintrittsdatum\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(Beginn des Arbeitsverhältnisses)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"617\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Das\n        Arbeitsverhältnis ist\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">unbefristet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">befristet bis zum\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Probezeit bis zum\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kündigung*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Termin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">gemäß § 14 des Kollektivvertrages (zu jedem\n        Monatsletzten)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Frist\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"454\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">gemäß § 14 des Kollektivvertrages (es gelten die\n        gesetzlichen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"4\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">| Fristen gem § 20 AngG)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"4\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Arbeits(Einsatz)ort**) :\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"4\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kollektivvertragliche Einstufung:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"455\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Zentrale Tätigkeiten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"455\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Allgemeine Tätigkeiten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"455\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Spezielle Tätigkeiten ST 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"455\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Spezielle Tätigkeiten ST 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"455\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Leitende Tätigkeiten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"455\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im..... Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"4\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendung\u002FTätigkeit:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Anfangsbezug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mindestgrundgehalt (Tarif)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">brutto\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Quinquenniensumme\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">brutto\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kollektivvertragsgehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">brutto\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Überzahlung (ÜZ1)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">brutto\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Überzahlung (ÜZ2)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">brutto\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ist-Gehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">brutto\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mehr-\u002FSonderleistungspauschale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">***)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">brutto\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Überstundenpauschale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">brutto\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Funktionszulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">brutto\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Monatliches Fixgehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">brutto\u002FMonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"4\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Urlaub\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"4\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">gemäß § 11 des Kollektivvertrages\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Normalarbeitszeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">gemäß § 8 des Kollektivvertrages\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Anwendbarer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kollektivvertrag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"4\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kollektivvertrag für die kaufmännischen\n        (nichtjournalistischen) Angestellten der [Tages]\u002F[Wochen] zeitungen und\n        deren Online- und Nebenausgaben Liegt zur Einsichtnahme auf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">[Ort, im Betrieb, an dem der KV\n        zur Einsichtnahme aufliegt]\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Betriebliche\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorsorgekasse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">[Name und Anschrift\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">der BV-Kasse]\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"194\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*) Vorausgefüllte Regelung ist KV-Regelung. Für den Arbeitnehmer\ngünstigere Regelungen durch BV oder Einzelvertrag sind möglich, in diesem\nFall sind die Felder entsprechend zu ändern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**) Bei wechselnden Arbeits(Einsatz)orten: Entsprechenden Hinweis\naufnehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***) Durch eine Überzahlung (ÜZ1, ÜZ2) und\u002Foder eine Mehr- und\nSonderleistungspauschale bzw Überstundenpauschale sind die im\nJahresdurchschnitt monatlich erbrachten Mehr- und Sonderleistungen nur soweit\ngedeckt, als das bei Einzelverrechnung gebührende Entgelt in der Pauschale\nDeckung findet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Thomas KralingerMag. Gerald Grünberger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PräsidentGeschäftsführer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Wolfgang Bergmann Vorsitzender KV-Board\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wolfgang KatzianAlois Bachmeier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VorsitzenderStv. Bundesgeschäftsführer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alois FreitagMag.a Judith Reitstätter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stv. BundesausschussvorsitzenderWirtschaftsbereichssekretärin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"cbadate_start":48,"cbasignmultiple":52,"JOBTYPE_descriptions":56,"jobclassifaction1":60,"TRAINING_trigger":64,"contractseverancepay":68,"severance_perc":72,"tempagency":76,"SICDIS_trigger":80,"sicknesspay":84,"sicknessmaxdays":88,"protectiveclothing":90,"paidmaternityleave":94,"paidmaternityleaveduration":98,"deathrelatives":102,"marriage":106,"WORKHOURS_trigger":110,"MAXHOURS_trigger":114,"bankholidays1":118,"FLEXWORK_trigger":122,"WAGES_trigger":126,"PAYSCALES_trigger":130,"STRUCINCR_trigger":134,"oncerise_detail":138,"oncerise2_detail":142,"NOCTPREM_trigger":146,"CONSIGN_trigger":150,"overtimeallowanceperc1_general":154,"SUNDAY_trigger":158,"SENIOR_trigger":162,"strikes_trigger":166,"covercountry":170,"coveroccup1":174},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","Die Geltungsdauer des Kollektivvertrages","Die Geltungsdauer des Kollektivvertrages ist nicht befristest. Eine\nKündigung ist jeweils zum Ende eines Quartals unter Einhaltung einer\nKündigungsfrist von sechs Monaten durch jeden der Vertragspartner möglich.\nEinvernehmliche Änderungen sind uneingeschränkt möglich. Die Vereinbarung\nüber die Mindestgrundgehälter laut Gehaltsordnung kann unter Einhaltung einer\neinmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsende gekündigt werden. Die\nKündigung hat jeweils mittels eingeschriebenem Brief zu erfolgen.\n\nWien, am 15. März 2022",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start","(Stand 1. April 2022) Redaktionelle Anme","(Stand 1. April 2022)\n\nRedaktionelle Anmerkungen",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbasignmultiple","Zwischen dem Verband Österreichischer Ze","Zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen (in der Folge: „VÖZ\")\nund dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA,\nWirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung (in der Folge:\n„GPA”) wird folgender Vertrag über die Arbeitsbedingungen der\nkaufmännischen (nichtjournalistischen) Angestellten der Tages- und\nWochenzeitungen vereinbart.\n\n§ 2. GELTUNGSBEREICH",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"JOBTYPE_descriptions","1.Der\u002FDie Angestellte ist aufgrund seine","1.Der\u002FDie Angestellte ist aufgrund seiner Tätigkeit in die entsprechende\nTätigkeitsgruppe einzustufen. Bei der Einstufung in die Tätigkeitsgruppe ist\ndas Überwiegen der durchgeführten Tätigkeiten maßgeblich.\n\n2.Die Einreihung der Angestellten in die jeweilige Tätigkeitsgruppe ist vom\nDienstgeber im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorzunehmen.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"jobclassifaction1","Angestellte, die bereits vor dem 1.1.201","Angestellte, die bereits vor dem 1.1.2012 diesem Kollektivvertrag\nangehörten, sind wie folgt vom bisherigen Verwendungsgruppenschema in das\nTätigkeitsgruppenschema umzustufen:\n\n",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"TRAINING_trigger","§ 19. BESTIMMUNGEN FÜR LEHRLINGE Für Leh","§ 19. BESTIMMUNGEN FÜR LEHRLINGE\n\nFür Lehrlinge gelten die folgenden Bestimmungen nur in dem Umfange, der\nnachstehend festgesetzt wird.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contractseverancepay","§ 15. ABFERTIGUNG Die Abfertigung gebühr","§ 15. ABFERTIGUNG\n\nDie Abfertigung gebührt gemäß Betrieblichem Mitarbeitervorsorgegesetz\n(BMSVG) in der jeweils geltenden Fassung.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"severance_perc","Bis zur Vollendung des 5. Dienstjahres g","Bis zur Vollendung des 5. Dienstjahres gebührt die Abfertigung gemäß\nAngestelltengesetz (nach dreijährigem ununterbrochenen Dienstverhältnis zwei\nMonatsentgelte, nach fünfjährigem ununterbrochenen Dienstverhältnis drei\nMonatsentgelte).\n\nDas Ausmaß der Abfertigung ab dem vollendeten 6. Dienstjahr beträgt:",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"tempagency","§ 19A. SONDERBESTIMMUNGEN FÜR FALLWEISE ","§ 19A. SONDERBESTIMMUNGEN FÜR FALLWEISE UND FÜR BEFRISTET GERINGFÜGIG\nBESCHÄFTIGTE PROMOTOREN\n\n1.Für fallweise im Sinne des § 471b ASVG (vgl Pkt 2) beschäftigte\nPromotoren sowie für geringfügig beschäftigte Promotoren, die innerhalb\neines Kalenderhalbjahres nicht mehr als 2 Monate beschäftigt werden, gilt:\n\nAbweichend von § 9.b gebührt an Wochentagen für Nachtarbeit in der Zeit\nzwischen 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr ein Nachtzuschlag von 10 %, für Nachtarbeit\n(22.00 Uhr bis 6.00 Uhr) an Sonn- und Feiertagen von 20 %. Für Sonn- und\nFeiertagsarbeit zwischen 6.00 Uhr und 22.00 Uhr beträgt der Zuschlag\nabweichend von §9.c 10 %. Im Übrigen richtet sich die Berechnung der\nZuschläge nach\n\nvon § 5.2 erfolgt die Abrechnung monatlich im Nachhinein.\n\n2.Nur für fallweise beschäftigte Promotoren im Sinne des § 471b ASVG\n(unregelmäßige Abfolge der einzelnen Beschäftigungen; Dauer der einzelnen\nBeschäftigungen jeweils kürzer als eine Woche) gilt weiters:\n\nAnstelle der Sonderzahlungen gebührt fallweise beschäftigten Promotoren\nauf jede gearbeitete Stunde ein Zuschlag von 16,66 %.\n\nabweichend\n\nFallweise beschäftigte Promotoren haben Anspruch auf Gewährung des der\nBeschäftigungsdauer entsprechend aliquotierten Jahresurlaubs. Dieser Anspruch\ndarf im laufenden Beschäftigungsverhältnis nicht in Geld abgegolten werden;\nzugunsten des Arbeitnehmers ist auch stundenweiser Urlaubsverbrauch zulässig.\nDer Urlaubsantritt erfordert gemäß § 4 Abs 1 Urlaubsgesetz Einvernehmen\nzwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.\n\nWurde der während des einzelnen Beschäftigungsverhältnisses entstandene\nUrlaub nicht zur Gänze konsumiert, besteht gesetzlich Anspruch auf\nUrlaubsersatzleistung. Wurden keine Überstunden geleistet und blieb der Urlaub\nzur Gänze unkonsumiert, so beträgt die Urlaubsersatzleistung derzeit für\njede gearbeitete Stunde 9,62 % des Stundenlohns.\n\nEin Anspruch auf Quinquennien (§ 5.3) besteht nicht.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"SICDIS_trigger","§ 12. KRANKHEIT 1.Ist der Angestellte na","§ 12. KRANKHEIT\n\n1.Ist der Angestellte nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit\noder Unglücksfall an der Leistung des Dienstes verhindert, ohne dass er die\nVerhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat,\nso behält er den Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts im ersten Dienstjahr\nlaut Angestelltengesetz, in den weiteren Dienstjahren nach folgender\nTabelle:",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"sicknesspay","Entgelt festes Monatsgehalt ","Entgelt festes Monatsgehalt\n\n",{"bindId":89,"name":86,"text":87},"sicknessmaxdays",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"protectiveclothing","§ 20. BILDSCHIRMARBEIT Es gilt §67 ff de","§ 20. BILDSCHIRMARBEIT\n\nEs gilt §67 ff des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes (ASchG).",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"paidmaternityleave","§ 6. ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN Beanspr","§ 6. ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN\n\nBeansprucht ein\u002Fe Angestellte\u002Fr ab 1.1.2012 Karenz im Sinne des §15 ff\nMSchG bzw. §2 ff VKG oder ab 1.4.2019 eine Familienzeit im Sinne des § 6a und\ntritt sie\u002Fer den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält sie\u002Fer derartige\nKarenzzeiten und Zeiten der Familienzeit bis zu einem Gesamtausmaß von 24\nMonaten für die Bemessung folgender Ansprüche angerechnet:",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"paidmaternityleaveduration","Beansprucht ein\u002Fe Angestellte\u002Fr ab 1.1.2","Beansprucht ein\u002Fe Angestellte\u002Fr ab 1.1.2012 Karenz im Sinne des §15 ff\nMSchG bzw. §2 ff VKG oder ab 1.4.2019 eine Familienzeit im Sinne des § 6a und\ntritt sie\u002Fer den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält sie\u002Fer derartige\nKarenzzeiten und Zeiten der Familienzeit bis zu einem Gesamtausmaß von 24\nMonaten für die Bemessung folgender Ansprüche angerechnet:\n\na)Urlaubsausmaß (§11, Pkt 1),",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"deathrelatives","beim Tod des Ehegatten (-gattin) 3 Arbei","beim\n        Tod des Ehegatten (-gattin)\n      \n      3\n        Arbeitstage",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"marriage","bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage","bei\n        eigener Eheschließung\n      \n      3\n        Arbeitstage",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"WORKHOURS_trigger","§ 8. ARBEITSZEIT 1.Die normale Arbeitsze","§ 8. ARBEITSZEIT\n\n1.Die normale Arbeitszeit ohne Pausen beträgt wöchentlich 37 Stunden.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"MAXHOURS_trigger","§ 9. ANGEORDNETE ÜBERSTUNDEN UND SONDERL","§ 9. ANGEORDNETE ÜBERSTUNDEN UND SONDERLEISTUNGEN\n\na)Überstunden",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"bankholidays1","4.Der 24. und der 31. Dezember sind dien","4.Der 24. und der 31. Dezember sind dienstfrei. Die Ansetzung von\nJournaldiensten an diesen Tagen ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat\nzulässig. Journaldienste am 24. und am\n\n31. Dezember sind mit einem 50%igen Zuschlag zum Normalstundensatz zu\nvergüten.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"FLEXWORK_trigger","§ 11A. SONDERBESTIMMUNG FÜR TEILZEITBESC","§ 11A. SONDERBESTIMMUNG FÜR TEILZEITBESCHÄFTIGTE ANGESTELLTE\n\nBei teilzeitbeschäftigten Angestellten, soweit sie diesem Kollektivvertrag\nunterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit\nzustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 160 zu teilen und\ndann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der\nvereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"WAGES_trigger","§ 5. GEHÄLTER 1.Begriffsbestimmungen","§ 5. GEHÄLTER\n\n1.Begriffsbestimmungen",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"PAYSCALES_trigger","Siehe aktuellen Gehaltsabschluss!! ANHAN","Siehe aktuellen Gehaltsabschluss!!\n\nANHANG ZU § 21",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"STRUCINCR_trigger","•Die Mindestgrundgehälter und Lehrlingse","•Die Mindestgrundgehälter und Lehrlingseinkommen werden um 3,2 % bei\nRundung auf den nächsten vollen Eurobetrag erhöht\n\n•Die Summen der bisherigen Quinquennienbeträge werden um 3,2 % bei\nRundung auf den nächsten vollen Eurobetrag erhöht",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"oncerise_detail","§ 10. WEIHNACHTSREMUNERATION* * Die Vert","§ 10. WEIHNACHTSREMUNERATION*\n\n* Die Vertragspartner halten im Wege der Interpretation fest, dass bei der\nBerechnung der Weihnachtsremuneration eine allfällige Nachtzuschlagspauschale\nzu berücksichtigen ist.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"oncerise2_detail","§ 11. URLAUB UND URLAUBSZUSCHUSS* * Die ","§ 11. URLAUB UND URLAUBSZUSCHUSS*\n\n* Die Vertragspartner halten im Wege der Interpretation fest, dass bei der\nBerechnung des Urlaubszuschusses eine allfällige Nachtzuschlagspauschale zu\nberücksichtigen ist.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"NOCTPREM_trigger","Für Vollzeitarbeitskräfte sind zusätzlic","Für Vollzeitarbeitskräfte sind zusätzliche Arbeitsstunden bis zum Ausmaß\nder gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 3 Arbeitszeitgesetz\n(AZG), derzeit 40 Stunden) zuschlagsfrei mit 1\u002F160 des Ist-Gehaltes (ohne\nNachtzuschlag) pro Stunde abzugelten. Zuschlagsfreie zusätzliche\nArbeitsstunden können pauschaliert abgegolten werden. Darüber\nhinausgehende\n\nangeordnete Arbeitsstunden (Überstunden) werden wie folgt entlohnt:\n\nÜberstundengrundlohn ist 1\u002F148 des Ist-Gehaltes (ohne Nachtzuschlag).\nÜberstunden an Wochentagen werden mit einem Zuschlag von 50 %,\nNachtüberstunden an Wochentagen sowie Sonn- und Feiertagsüberstunden mit\neinem Zuschlag von 100 % zum Überstundengrundlohn entlohnt.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"CONSIGN_trigger","d)Mankogeld für Kassiere beträgt 2 %, fü","d)Mankogeld\n\nfür Kassiere beträgt 2 %, für Hauptkassiere 3 % des letzten Ist-Gehaltes.\nDas Mankogeld von 2 % ist auch für Inkassanten und Angestellte mit\nvorwiegender oder ständiger Kassengebarung zu gewähren.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"overtimeallowanceperc1_general","Überstundengrundlohn ist 1\u002F148 des Ist-G","Überstundengrundlohn ist 1\u002F148 des Ist-Gehaltes (ohne Nachtzuschlag).\nÜberstunden an Wochentagen werden mit einem Zuschlag von 50 %,\nNachtüberstunden an Wochentagen sowie Sonn- und Feiertagsüberstunden mit\neinem Zuschlag von 100 % zum Überstundengrundlohn entlohnt.\n\nBei Angestellten in Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden vor, wenn die\nfür die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzte tägliche bzw gesetzliche\nwöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"SUNDAY_trigger","Für die Arbeit an Sonn- und gesetzlichen","Für die Arbeit an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen gebührt ein Zuschlag\nin der Höhe von 100 %. Für die Berechnung dieses Zuschlags wird als Basis\n1\u002F160 des Ist-Gehalts bestimmt. Angestellten in Kundendienst-Abteilungen\ngebührt für die Arbeit an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen anstelle des\nzuvor genannten Zuschlags ein Zuschlag laut jeweils gültiger\nMindestgrundgehaltstabelle pro Stunde.\n\nTreffen mehrere Ansprüche auf Zuschläge zusammen, gebührt nur der jeweils\nhöchste.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"SENIOR_trigger","§ 17. JUBILÄUMSGELDER 1.Diese Bestimmung","§ 17. JUBILÄUMSGELDER\n\n1.Diese Bestimmung gilt für:",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"strikes_trigger","§ 23. SCHIEDSGERICHT Alle aus diesem Kol","§ 23. SCHIEDSGERICHT\n\nAlle aus diesem Kollektivvertrag sich ergebenden Streitfälle unterliegen\nder Entscheidung eines Schiedsgerichtes von folgender Zusammensetzung:",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"covercountry","Der Vertrag erstreckt sich auf das Gebie","Der Vertrag erstreckt sich auf das Gebiet der Republik Österreich und gilt\nfür alle mit der Produktion oder Verwaltung von Tages- und Wochenzeitungen und\nderen Online- und Nebenausgaben befassten Betriebe ordentlicher und\naußerordentlicher VÖZ-Mitglieder. Eine Liste aller ordentlichen und\naußerordentlichen VÖZ-Mitglieder ist im Anhang als „Anhang A zu § 2“\ndieses Kollektivvertrags enthalten und wird beim Bundeseinigungsamt jährlich\naktualisiert hinterlegt*) .\n\nEr erfasst alle nichtjournalistisch tätigen Angestellten**) (insbes.\nkaufmännisch und administrativ tätige sowie im redaktionellen Dienst tätige,\nsoweit sie nicht dem Kollektivvertrag für die bei österreichischen Tages- und\nWochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"coveroccup1","Er erfasst alle nichtjournalistisch täti","Er erfasst alle nichtjournalistisch tätigen Angestellten**) (insbes.\nkaufmännisch und administrativ tätige sowie im redaktionellen Dienst tätige,\nsoweit sie nicht dem Kollektivvertrag für die bei österreichischen Tages- und\nWochenzeitungen angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten\n\nund Dienstnehmer des technisch- redaktionellen Dienstes unterliegen) und\nLehrlinge, jedoch nicht Werber und Agenten sowie gegen Provision beschäftigte\nAngestellte und Anzeigenwerber aller Art, soweit sie nicht hauptberuflich\nBeschäftigte des Verlages sind, und Ferialpraktikanten.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Zeitungen_Tageszeitungen_kaufm_Ang_Rahmen_01_04_2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Medien, Druck, Verlagswesen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Höchstbetrag des Krankengeldes (für 6 Monate): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 304 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → 104 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → 300 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 37.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -9.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -9.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Christmas Eve (24th December), New Year's Eve \u002F Day of Solidarity of World Azerbaijanis (31st December)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 3.2 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → 2 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 20 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[183],{"title":37,"slug":33},[185],{"type":186,"data":187},"call_to_action_body_block",{"title":188,"description":189,"variant":190,"link":191},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":188,"url":192,"description":188,"rel":193,"type":194},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[196],{"type":186,"data":197},{"title":188,"description":189,"variant":190,"link":198},{"title":188,"url":192,"description":188,"rel":193,"type":194},[]]