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April 2018\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>abgeschlossen zwischen der Österreichischen Zahnärztekammer 1010 Wien,\nKohlmarkt 11\u002F6 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,\nGewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,\nWirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und\nJugendwohlfahrt, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 1 RÄUMLICHER UND SACHLICHER GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-framework\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt für das ganze Bundesgebiet und regelt die\ngegenseitigen, aus dem Angestelltenverhältnis entspringenden Rechte und\nPflichten und die sonstigen, für das Arbeitsverhältnis wirtschaftlich\nbedeutenden Angelegenheiten für alle bei Zahnärzten, Fachärzten für Zahn-,\nMund- und Kieferheilkunde oder Dentisten beschäftigten Angestellten der\nnachfolgenden Art:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)zahnärztliche Assistentinnen sowie Auszubildende zu diesem Beruf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Prophylaxeassistentinnen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Zahntechnikergesellen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Zahntechnikermeister,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die in der weiteren Folge alle kurz Angestellte genannt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesem Kollektivvertrag auf natürliche Personen bezogene Bezeichnungen\nbeziehen sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>1.Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2018in Kraft und gilt auf\nunbestimmte Zeit. Er tritt anstelle der bisherigen von den Vertragsparteien\nabgeschlossenen Kollektivverträge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Seine Kündigung kann von jeder der zwei Vertragsparteien unter Einhaltung\neiner dreimonatigen Frist zum Ende eines Kalenderquartals erfolgen. Die\nKündigung ist schriftlich durch eingeschriebenen Brief auszusprechen und ist\nrechtzeitig erfolgt, wenn das betreffende Schriftstück vor dem ersten Tag der\ndreimonatigen Kündigungsfrist zur Post gegeben wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des\nKollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden Vertragsteile\nmüssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen\nwegen Abänderungen desselben geführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kommt innerhalb eines halben Jahres nach erfolgter Kündigung kein neuer\nKollektivvertrag zwischen den Vertragsparteien zustande, so treten die\nBestimmungen der §§ 154 und 155 Arbeitsverfassungsgesetz (BGBl. Nr. 22\u002F1974)\nin Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vom kündigenden Teil ist gleichzeitig mit dem Ausspruch der Kündigung\ndas Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz\nvon der erfolgten Kündigung des Kollektivvertrages zu verständigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 ANSTELLUNGSVERHÄLTNIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle im § 1 dieses Kollektivvertrages aufgezählten Personen, die bei einem\nZahnarzt, Facharzt für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde oder Dentisten\nbeschäftigt sind, stehen im Angestelltenverhältnis zu ihm.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 GESETZLICHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Vertrag nichts anderes vereinbart ist, gelten die\nBestimmungen des Angestelltengesetzes (BGBI. Nr. 292\u002F1921) in der jeweils\ngeltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>1.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>2.Als tägliche normale Arbeitszeit von Montag bis Freitag gilt die Zeit von\n7.00 bis 20.00 Uhr, an Samstagen bis 13.00 Uhr. Der 24. und 31.Dezember jeden\nJahres sind dienstfrei. Zur Normalarbeitszeit zählen neben den\nOrdinationszeiten auch die Zeiten der Vor- und Nacharbeit, sowie Zeiten der\nAusbildung und vom Dienstgeber angeordnete Zeiten der Weiterbildung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>3.In der einzelnen Praxis ist die regelmäßige Arbeitszeit durch\nVereinbarung zwischen Angestellten und Dienstgeber, in einer Praxis mit\nmindestens fünf oder mehr Beschäftigten zwischen dem Betriebsrat und dem\nDienstgeber festzulegen. Diese Vereinbarung muss den Angestellten in geeigneter\nForm zur Kenntnis gebracht werden. Die normale tägliche Arbeitszeit darf 9\nStunden nicht übersteigen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Örtlich bedingte Ausnahmen in der Arbeitszeiteinteilung sind\neinvernehmlich zwischen Angestellten und Dienstgeber festzulegen. Die\nBestimmungen über die Bezahlung von Überstunden und Überstundenzuschlägen,\nMehrstunden und Mehrstundenzuschlägen sowie über die Zuschläge für die\nSonn- und Feiertagsarbeit werden dadurch nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>1.Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes kann die Arbeitszeit um 5\nÜberstunden in der einzelnen Woche und darüber hinaus um höchstens 60\nÜberstunden innerhalb eines Kalenderjahres verlängert werden. Wöchentlich\nsind jedoch nicht mehr als 10 Überstunden zulässig. Die Tagesarbeitszeit darf\n10 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1\u002F168 des\nBruttomonatsgehaltes, zuzüglich des aliquoten Remunerationsanteiles (Beispiel:\nGehalt + 1\u002F6:168 = Grundstundengehalt). Die Überstunden sind zuzüglich eines\nZuschlages zu entlohnen oder in Freizeit mit einem 50-prozentigen oder\n100-prozentigen Freizeitzuschlag zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Überstundenzuschläge betragen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>50 Prozent für Überstunden, die im Tageszeitraum zwischen 7.00 und 20.00\nUhr zu leisten sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für die außerhalb des normalen Arbeitszeitraumes gemäß § 5 Z 2 und am\n24.12. und 31.12. zu leistenden Überstunden beträgt der Zuschlag 100\nProzent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die geleisteten Überstunden sind monatlich zu verrechnen. Der Anspruch\nist bei sonstiger Verwirkung innerhalb einer Frist von 6 Monaten nach\nAbleistung der Überstunden beim Dienstgeber geltend zu machen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6A MEHRSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gern. § 19d Abs. 3f AZG wird vereinbart, dass Mehrarbeitsstunden nicht\nzuschlagspflichtig sind, wenn sie innerhalb des Kalenderhalbjahres oder eines\nanderen festgelegten Zeitraumes von sechs Monaten, in dem sie angefallen sind,\ndurch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 SONN- UND FEIERTAGE BZW. NACHTDIENST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>1.Alle gesetzlichen Feiertage sowie die von der Bundesregierung jeweils\nangeordneten außerordentlichen Staatsfeiertage sind bezahlte Ruhetage. Für\ndiese Feiertage ist das volle Entgelt so wie für jeden anderen Arbeitstag zu\nbezahlen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>2.Die Arbeit an Sonn- und Feiertagen und am 24.12. und 31.12. ist nur in\nAusnahmefällen zulässig. Wird jedoch auf Anordnung des Dienstgebers an einem\nsolchen Tag oder während eines Nachtdienstes gearbeitet, so ist diese Arbeit\nmit dem Zuschlag von 100 Prozent gemäß § 6 Z 2 zu entlohnen. Wenn für die\nArbeit an Sonn- und Feiertagen und am 24.12. und 31.12. in der darauffolgenden\nWoche ein bezahlter Ruhetag gewährt wird, ermäßigt sich der Zuschlag auf 50\nProzent. Dieser Zuschlag entfällt, wenn der Zahnarzt, Facharzt für Zahn-,\nMund- und Kieferheilkunde oder Dentist an den genannten Tagen regelmäßig\nordiniert und der Angestellte in der darauffolgenden Woche einen Ruhetag\nerhält. Wird über Anordnung des Dienstgebers an diesem Ruhetag gearbeitet, so\ngebührt dem Angestellten der oben angeführte Zuschlag von 100 Prozent.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 8 ZAHNÄRZTLICHE ASSISTENTINNEN IN AUSBILDUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Voraussetzung für den Berufseintritt als Auszubildende für die\nBerufsausbildung als zahnärztliche Assistentin ist:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)körperliche und gesundheitliche Eignung, die erforderlichenfalls durch\neine ärztliche Untersuchung festzustellen ist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Ausbildungszeit zur zahnärztlichen Assistentin beträgt 3 Jahre und\nbeinhaltet eine praktische und theoretische Ausbildung (Duales System). Falls\nzahnärztliche Assistentinnen in Ausbildung in einem zusammenhängenden\nZeitraum von über vier Monaten aus in ihrer Person gelegenen Gründen\nverhindert sind, so ist die vier Monate überschreitende Zeit nicht auf die\nAusbildungszeit anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Die praktische Ausbildung erfolgt durch die Beschäftigung als\nAuszubildende bei einem Zahnarzt, Facharzt für Zahn-, Mund- und\nKieferheilkunde oder Dentisten; sie kann auch an einer zahnärztlichen\nUniversitätsklinik erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>b)Die theoretische Ausbildung erhält die auszubildende zahnärztliche\nAssistentin neben ihrer praktischen Ausbildung in einem im Anhang 1\nangeführten Lehrgang für Zahnärtzliche Assistenz, der mit einer positiven\nPrüfung abzuschließen ist. Die für den Besuch dieser Fachausbildung\nerforderliche Zeit ist vom Dienstgeber unter Fortbestand des Gehaltsanspruches\nfreizugeben. Diese Zeit darf in den Urlaub nicht eingerechnet werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Die Auszahlung des Monatsgehaltes für zahnärztliche Assistentinnen in\nAusbildung erfolgt mit Monatsende. Fällt der letzte Tag eines Monats auf einen\narbeitsfreien Tag, so erfolgt die Auszahlung am Tage vorher. Die monatlichen\nMindestgehälter für zahnärztliche Assistentinnen in Ausbildung inkl.\nGefahrenzulage betragen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab 1. 4. 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im ersten Ausbildungsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">470,00 + 90,00=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">560,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im zweiten Ausbildungsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">689,00 + 90,00=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">779,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"326\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im\n        dritten Ausbildungsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">798,00\n        + 90,00=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">888,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Ab 1. 4. 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"326\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im\n        ersten Ausbildungsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">480,00\n        + 120,00=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im zweiten Ausbildungsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">714,00 + 120,00=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">834,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"326\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im\n        dritten Ausbildungsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">832,00\n        + 120,00=\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">952,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>4.Bei Arbeitgeberkündigung oder einvernehmlicher Auflösung des\nDienstverhältnisses gibt es keine Verpflichtung der zahnärztlichen\nAssistentin Ausbildungskostenrückersatz zu leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Kosten der Inanspruchnahme von öffentlichen Verkehrsmitteln zum\nLehrgang für Zahnärztliche Assistenz gemäß Anhang 1 werden vom Dienstgeber\nbezahlt (unter Einrechnung etwaiger Freifahrten).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 4 und 5 gelten ab 1.4.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>§ 9 ZAHNÄRZTLICHE ASSISTENTIN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die zahnärztliche Assistentin übt ihre Tätigkeit gem. § 73 ZÄG\naus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Reinigungsarbeiten, welche einem Bedienungspersonal zustehen, gehören\nnicht zu den Obliegenheiten einer zahnärztlichen Assistentin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9A PROPHYLAXEASSISTENTINNEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Berechtigung zur Führung der Berufsbezeichnung\n\"Prophylaxeassistentin\" richtet sich nach § 84 Abs. 3 ZÄG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prophylaxeassistentinnen üben ihre Tätigkeiten gem. § 84 Abs. 1 ZÄG\naus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Prophylaxeassistentinnen, die die Tätigkeiten gemäß § 84 Abs. 1 ZÄG\nin der Ordination im Ausmaß von mindestens 25 % ihrer Arbeitszeit ausüben,\nerhalten einen Zuschlag von 20 % zu den Gehaltsansätzen von § 18a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10 ZAHNTECHNIKER\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Die im § 1 lit. c) angeführten Personen sind ausschließlich auf die\nzahnprothetische Laboratoriumstätigkeit beschränkt und dürfen zu\nTätigkeiten im menschlichen Munde nicht herangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zahntechnikermeister sind darüber hinaus zu Tätigkeiten gem. § 148a\nGewO 1994 berechtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11 URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1.Für den Urlaub gelten, soweit in diesem Vertrag keine abweichenden\nRegelungen enthalten sind, die gesetzlichen Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes und das Bundesgesetz über die Vereinheitlichung des\nUrlaubsrechtes BGBl. Nr. 390 vom 7.Juli 1976 in der jeweils gültigen\nFassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei\nWiedereintritt in den gleichen Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die\nUnterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des\nDienstverhältnisses durch den Dienstgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Urlaubsantritt ist mit Rücksicht auf die Betriebsverhältnisse, die\ngesicherte ärztliche Versorgung der Bevölkerung und die Erholungsmöglichkeit\ndes Angestellten einvernehmlich so zu bestimmen, dass dem Angestellten ein\nangemessener Zeitraum zur Vorbereitung zur Verfügung steht. Das Urlaubsentgelt\nist dem Angestellten bei Urlaubsantritt im Vorhinein zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des\nUrlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12 VORDIENSTZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Vordienstzeiten, die bei einem Zahnarzt, Facharzt für Zahn-, Mund- und\nKieferheilkunde, Dentisten, in einer Zahnklinik oder einem Zahnambulatorium\nzurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6\nMonate umschließen, werden bei Berechnung des Entgeltes zur Gänze\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cp>2.Karenzzeiten gem. Mutterschutzgesetz und Väter-Karenzgesetz sind\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ab 1. 1.2014 im Ausmaß von einem halben Jahr,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 1. 1.2015 im Ausmaß von einem Jahr,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 1. 1.2016 im Ausmaß von eineinhalb Jahren und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab 1. 1.2017 in vollem Ausmaß als Berufsjahre anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 ANSPRUCH BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cp>1. Ist ein Angestellter nach Antritt seines Dienstes durch Krankheit oder\nUnglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, so behält er seinen\nAnspruch auf Entgelt bis zur Dauer von 6 Wochen zur Gänze, durch weitere 4\nWochen zur Hälfte. Im Übrigen wird auf die Bestimmungen des § 8\nAngestelltengesetz verwiesen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Der Angestellte ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem\nDienstgeber anzuzeigen und diesem innerhalb von 3 Tagen eine Bestätigung der\nKrankenkasse oder eines Amts- oder Gemeindearztes über die durch die Krankheit\nbedingte Arbeitsunfähigkeit und deren wahrscheinliche Dauer zu erbringen. Die\nVorlage einer solchen Bestätigung kann nach angemessener Zeit erneut verlangt\nwerden. Kommt der Angestellte diesem Verlange nicht nach, so verliert er für\ndie Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt. Kann einem alleinstehenden\nAngestellten infolge einer schweren Erkrankung die zeitgerechte Beibringung der\nerforderlichen Bestätigung nicht zugemutet werden, so hat er nach Fortfall der\nBehinderung dies ohne Verzug nachzuholen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14 FREIZEIT BEI NACHGEWIESENER DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nahestehender\nFamilienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung\nseines monatlichen Entgeltes zu gewähren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp>bei Eheschließung des Angestellten oder bei Tod des Ehepartners\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(Lebensgefährten)3 Werktage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>im Todesfall von Eltern oder unmündigen Kindern (Zieh- oder Stiefkindern) 2\nWerktage, bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes (Zieh- oder\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Stiefkinder)1 Werktag,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>nach der Geburt eines Kindes2 Werktage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Todesfall von großjährigen Kindern (Zieh- oder Stiefkindern),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern1 Werktag,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zuzüglich einer notwendigen Hin- und Rückfahrt zum Orte des Begräbnisses\nim Höchstausmaß eines weiteren Werktages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes2\nWerktage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15 KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt\nworden, so unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des § 20\nAngestelltengesetz. Bezüglich der Kündigungsfrist wird gemäß § 20 Abs. 3\ndes Angestelltengesetzes vereinbart, dass sie am Letzten eines Kalendermonates\nendigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich\nerfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16 GARDEROBE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber hat dem Angestellten die Möglichkeit zu geben, seine\nKleider sicher und vor fremden Zugriff geschützt aufzubewahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>§ 17 PROBEZEIT\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Für neu aufgenommene Angestellte beträgt die Probezeit einen Monat. Für\nAuszubildende zu zahnärztlichen Assistentinnen kann nach Ablauf der Probezeit\nvon einem Monat ein befristetes Dienstverhältnis von weiteren 2 Monaten\nschriftlich vereinbart werden. Während der Probezeit (1 Monat) kann das\nDienstverhältnis ohne vorherige Kündigung nach Abschluss der täglichen\nArbeitszeit für beendigt erklärt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 18 ENTLOHNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung des Monatsgehaltes erfolgt mit Monatsende. Fällt der letzte\nTag eines Monats auf einen arbeitsfreien Tag, so erfolgt die Auszahlung am Tage\nvorher. Die monatlichen Mindestgehälter inkl. Gefahrenzulage betragen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab 1. 4. 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"603\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Für zahnärztliche Assistentinnen:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">soweit sie die\n        Ausbildung gem. § 8 dieses Kollektivvertrages bzw. §§ 81 ff ZÄG\n        positiv absolviert haben (§ 77 Abs. 2 ZÄG kommt sinngemäß zur\n        Anwendung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 1. und 2. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.310,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 3. und 4. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.325,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.415,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 5. und 6. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.340,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.430,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 7. und 8. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.384,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.474,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 9. und 10. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.437,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.527,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 11. und 12. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.481,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.571,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 13. und 14. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.534,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.624,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 15. und 16. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.587,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.677,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 17. und 18. Berufsjahr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.638,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.728,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"603\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Für Zahntechnikergesellen:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 1. und 2. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.310,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 3. und 4. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.325,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.415,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 5. und 6. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.395,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.485,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 7. und 8. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.468,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.558,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 9. und 10. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.548,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.638,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 11. und 12. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.620,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.710,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 13. und 14. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.700,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.790,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 15. und 16. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.781,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.871,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 17. und 18. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.859,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.949,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"604\" colspan=\"4\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Für Zahntechnikermeister:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 1. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.662,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.712,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 2.\n        u. jedem weiteren Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.786,00 + 90,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.876,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_different\">\u003Cp>Ab 1. 4. 2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"605\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Für zahnärztliche Assistentinnen:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">soweit sie die\n        Ausbildung gem. § 8 dieses Kollektivvertrages bzw. §§ 81 ff ZÄG\n        positiv absolviert haben (§ 77 Abs. 2 ZÄG kommt sinngemäß zur\n        Anwendung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 1. und 2. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.380,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 3. und 4. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.396,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.516,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 5. und 6. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.412,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.532,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 7. und 8. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.460,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.580,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 9. und 10. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.516,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.636,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 11. und 12. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.563,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.683,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 13.\n        und 14. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.620,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.740,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 15. und 16. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.677,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.797,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 17. und 18. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.732,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.852,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"605\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Für Zahntechnikergesellen:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 1. und 2. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.380,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 3. und 4. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.396,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.516,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 5. und 6. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.471,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.591,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 7. und 8. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.550,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.670,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 9. und 10. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.635,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.755,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 11. und 12. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.712,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.832,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 13. und 14. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.798,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.918,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 15. und 16. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.884,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">2.004,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 17.\n        und 18. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.968,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">2.088,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"605\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Für Zahntechnikermeister:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 1. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.715,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.835,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"273\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">im 2.\n        u. jedem weiteren Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.890,00 + 120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">2.010,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"166\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Wird die regelmäßige Arbeitszeit mit weniger als der in diesem\nKollektivvertrag vorgesehenen Stundenzahl festgesetzt, so gebührt dem\nAngestellten das aliquote Monatsgehalt. (Errechnungsformel: Bei einer normalen\nArbeitszeit von 40 Wochenstunden: 1\u002F173 des Monatsgehaltes x Stundenanzahl x\n4,33).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 19 SONDERZAHLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>1.Den Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr eine Sonderzahlung im\nAusmaß von 2 Monatsgehältern inklusive Gefahrenzulage, wobei die 1. Hälfte\nbei Antritt des Urlaubes, spätestens am 1.Juli, die 2. Hälfte am 1.Dezember\nfällig wird. Den während eines Kalenderjahres austretenden oder eintretenden\nAngestellten wird der aliquote Teil dieser Sonderzahlung bezahlt; ein während\ndes Jahres ausbezahlter Teil dieser Sonderzahlung ist auf den aliquoten Teil\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>2.Für langjährige Dienste sind den Arbeitnehmern nach einer Beschäftigung\nin derselben Praxis von 25 Jahren mindestens 1 1\u002F2 Bruttomonatsgehälter als\neinmalige Anerkennungszahlung zu gewähren, nach einer Beschäftigung in\nderselben Praxis von 35 Jahren mindestens 2 Bruttomonatsgehälter als einmalige\nAnerkennungszahlung zu gewähren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 20 ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_perc\">\u003Cp>Der Abfertigungsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen der §§ 23 und\n23a Angestelltengesetz bzw. jenen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes\n(\"Abfertigung neu\").\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 21 GEFAHRENZULAGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Angestellte, die in Ausübung ihrer Tätigkeit mit Blut, Sputum, kariösen\nund putriden Massen, Amalgam, all dies auch innerhalb des Spraynebels\n(Tröpfcheninfektion) oder Zahnersatz aus dem Mund des Patienten in Berührung\nkommen, erhalten ab 1.4. 2018 eine monatliche Zulage in Höhe von € 90,00 und\nab 1.4. 2019 eine monatliche Zulage in Höhe von € 120,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Diese Zulage wird zu den kollektivvertraglichen Gehaltssätzen\ngewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Teilzeitbeschäftigte erhalten den aliquoten Anteil dieser Zulage\nentsprechend der geleisteten Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gemäß den Bestimmungen des Einkommensteuergesetzes 1988 sind die Zulagen\nsteuerfrei zu behandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22 WEITERGELTUNG BESTEHENDER SONDERVEREINBARUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bestehende Vereinbarungen zwischen Dienstgeber und Angestellten bleiben\nunverändert aufrecht, wenn sie für den Angestellten günstiger sind als die\nin diesem Kollektivvertrag festgelegten Bedingungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Sondervereinbarungen zwischen Dienstgeber und Angestellten können die\nin diesem Kollektivvertrag festgelegten Bedingungen nicht verschlechtert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 15. November 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":47,"framework":51,"CBA_MEMEMPL_1":55,"CBA_MEMTRAD4_1":59,"trainingprogrammes":61,"apprenticeships":65,"contracttrial":69,"contracttrialperiod":72,"severance_perc":76,"maxsicknesspayperc":80,"sicknessmaxdaysnr":84,"sicknessmaxdaystxt":86,"paidmaternityleave_father":88,"paidpaternityleaveduration":92,"paidmaternityleavetxt":94,"deathrelativesleave":98,"marriageleave":102,"hourspday":106,"hourspweek":110,"hoursovertimemax":114,"holidaysdays":118,"bankholidays1":122,"SCHEDULE_trigger":124,"schedulesrestpw":128,"PAYSCALES_different":132,"PAYSCALES_table_selection_txt":135,"WAGES_payscale1_selected_start":139,"WAGES_payscale1_selected_end":142,"JOBTYPE_descriptions":145,"oncerise_detail":149,"oncerise2_detail":153,"NOCTPREM_trigger":155,"OVERTIME_trigger":157,"overtimeallowancetxt":161,"SUNDAY_trigger":163,"SENIOR_trigger":165,"covercountry":169},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Gültig ab 1. April 2018",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end","1.Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. A","1.Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2018in Kraft und gilt auf\nunbestimmte Zeit. Er tritt anstelle der bisherigen von den Vertragsparteien\nabgeschlossenen Kollektivverträge.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"framework","Dieser Kollektivvertrag gilt für das gan","Dieser Kollektivvertrag gilt für das ganze Bundesgebiet und regelt die\ngegenseitigen, aus dem Angestelltenverhältnis entspringenden Rechte und\nPflichten und die sonstigen, für das Arbeitsverhältnis wirtschaftlich\nbedeutenden Angelegenheiten für alle bei Zahnärzten, Fachärzten für Zahn-,\nMund- und Kieferheilkunde oder Dentisten beschäftigten Angestellten der\nnachfolgenden Art:",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"CBA_MEMEMPL_1","abgeschlossen zwischen der Österreichisc","abgeschlossen zwischen der Österreichischen Zahnärztekammer 1010 Wien,\nKohlmarkt 11\u002F6 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,\nGewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,\nWirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und\nJugendwohlfahrt, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.",{"bindId":60,"name":57,"text":58},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"trainingprogrammes","2.Als tägliche normale Arbeitszeit von M","2.Als tägliche normale Arbeitszeit von Montag bis Freitag gilt die Zeit von\n7.00 bis 20.00 Uhr, an Samstagen bis 13.00 Uhr. Der 24. und 31.Dezember jeden\nJahres sind dienstfrei. Zur Normalarbeitszeit zählen neben den\nOrdinationszeiten auch die Zeiten der Vor- und Nacharbeit, sowie Zeiten der\nAusbildung und vom Dienstgeber angeordnete Zeiten der Weiterbildung.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"apprenticeships","b)Die theoretische Ausbildung erhält die","b)Die theoretische Ausbildung erhält die auszubildende zahnärztliche\nAssistentin neben ihrer praktischen Ausbildung in einem im Anhang 1\nangeführten Lehrgang für Zahnärtzliche Assistenz, der mit einer positiven\nPrüfung abzuschließen ist. Die für den Besuch dieser Fachausbildung\nerforderliche Zeit ist vom Dienstgeber unter Fortbestand des Gehaltsanspruches\nfreizugeben. Diese Zeit darf in den Urlaub nicht eingerechnet werden.",{"bindId":70,"name":71,"text":71},"contracttrial","§ 17 PROBEZEIT",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contracttrialperiod","Für neu aufgenommene Angestellte beträgt","Für neu aufgenommene Angestellte beträgt die Probezeit einen Monat. Für\nAuszubildende zu zahnärztlichen Assistentinnen kann nach Ablauf der Probezeit\nvon einem Monat ein befristetes Dienstverhältnis von weiteren 2 Monaten\nschriftlich vereinbart werden. Während der Probezeit (1 Monat) kann das\nDienstverhältnis ohne vorherige Kündigung nach Abschluss der täglichen\nArbeitszeit für beendigt erklärt werden.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"severance_perc","Der Abfertigungsanspruch richtet sich na","Der Abfertigungsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen der §§ 23 und\n23a Angestelltengesetz bzw. jenen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes\n(\"Abfertigung neu\").",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"maxsicknesspayperc","1. Ist ein Angestellter nach Antritt sei","1. Ist ein Angestellter nach Antritt seines Dienstes durch Krankheit oder\nUnglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, so behält er seinen\nAnspruch auf Entgelt bis zur Dauer von 6 Wochen zur Gänze, durch weitere 4\nWochen zur Hälfte. Im Übrigen wird auf die Bestimmungen des § 8\nAngestelltengesetz verwiesen.",{"bindId":85,"name":82,"text":83},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":87,"name":82,"text":83},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"paidmaternityleave_father","2.Karenzzeiten gem. Mutterschutzgesetz u","2.Karenzzeiten gem. Mutterschutzgesetz und Väter-Karenzgesetz sind",{"bindId":93,"name":90,"text":91},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"paidmaternityleavetxt","nach der Geburt eines Kindes2 Werktage, ","nach der Geburt eines Kindes2 Werktage,\n\nim Todesfall von großjährigen Kindern (Zieh- oder Stiefkindern),",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"deathrelativesleave","im Todesfall von Eltern oder unmündigen ","im Todesfall von Eltern oder unmündigen Kindern (Zieh- oder Stiefkindern) 2\nWerktage, bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes (Zieh- oder",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"marriageleave","bei Eheschließung des Angestellten oder ","bei Eheschließung des Angestellten oder bei Tod des Ehepartners",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"hourspday","3.In der einzelnen Praxis ist die regelm","3.In der einzelnen Praxis ist die regelmäßige Arbeitszeit durch\nVereinbarung zwischen Angestellten und Dienstgeber, in einer Praxis mit\nmindestens fünf oder mehr Beschäftigten zwischen dem Betriebsrat und dem\nDienstgeber festzulegen. Diese Vereinbarung muss den Angestellten in geeigneter\nForm zur Kenntnis gebracht werden. Die normale tägliche Arbeitszeit darf 9\nStunden nicht übersteigen.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"hourspweek","1.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 4","1.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"hoursovertimemax","1.Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbe","1.Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes kann die Arbeitszeit um 5\nÜberstunden in der einzelnen Woche und darüber hinaus um höchstens 60\nÜberstunden innerhalb eines Kalenderjahres verlängert werden. Wöchentlich\nsind jedoch nicht mehr als 10 Überstunden zulässig. Die Tagesarbeitszeit darf\n10 Stunden nicht überschreiten.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"holidaysdays","1.Für den Urlaub gelten, soweit in diese","1.Für den Urlaub gelten, soweit in diesem Vertrag keine abweichenden\nRegelungen enthalten sind, die gesetzlichen Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes und das Bundesgesetz über die Vereinheitlichung des\nUrlaubsrechtes BGBl. Nr. 390 vom 7.Juli 1976 in der jeweils gültigen\nFassung.",{"bindId":123,"name":63,"text":64},"bankholidays1",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"SCHEDULE_trigger","1.Alle gesetzlichen Feiertage sowie die ","1.Alle gesetzlichen Feiertage sowie die von der Bundesregierung jeweils\nangeordneten außerordentlichen Staatsfeiertage sind bezahlte Ruhetage. Für\ndiese Feiertage ist das volle Entgelt so wie für jeden anderen Arbeitstag zu\nbezahlen.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"schedulesrestpw","2.Die Arbeit an Sonn- und Feiertagen und","2.Die Arbeit an Sonn- und Feiertagen und am 24.12. und 31.12. ist nur in\nAusnahmefällen zulässig. Wird jedoch auf Anordnung des Dienstgebers an einem\nsolchen Tag oder während eines Nachtdienstes gearbeitet, so ist diese Arbeit\nmit dem Zuschlag von 100 Prozent gemäß § 6 Z 2 zu entlohnen. Wenn für die\nArbeit an Sonn- und Feiertagen und am 24.12. und 31.12. in der darauffolgenden\nWoche ein bezahlter Ruhetag gewährt wird, ermäßigt sich der Zuschlag auf 50\nProzent. Dieser Zuschlag entfällt, wenn der Zahnarzt, Facharzt für Zahn-,\nMund- und Kieferheilkunde oder Dentist an den genannten Tagen regelmäßig\nordiniert und der Angestellte in der darauffolgenden Woche einen Ruhetag\nerhält. Wird über Anordnung des Dienstgebers an diesem Ruhetag gearbeitet, so\ngebührt dem Angestellten der oben angeführte Zuschlag von 100 Prozent.",{"bindId":133,"name":134,"text":134},"PAYSCALES_different","Ab 1. 4. 2019",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"PAYSCALES_table_selection_txt","a) Für zahnärztliche Assistentinnen: sow","a)\n      \n      Für zahnärztliche Assistentinnen:\n\n        soweit sie die\n        Ausbildung gem. § 8 dieses Kollektivvertrages bzw. §§ 81 ff ZÄG\n        positiv absolviert haben (§ 77 Abs. 2 ZÄG kommt sinngemäß zur\n        Anwendung)\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n      €\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 1. und 2. Berufsjahr\n      \n      1.380,00 + 120,00\n      \n      1.500,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 3. und 4. Berufsjahr\n      \n      1.396,00 + 120,00\n      \n      1.516,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 5. und 6. Berufsjahr\n      \n      1.412,00 + 120,00\n      \n      1.532,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 7. und 8. Berufsjahr\n      \n      1.460,00 + 120,00\n      \n      1.580,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 9. und 10. Berufsjahr\n      \n      1.516,00 + 120,00\n      \n      1.636,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 11. und 12. Berufsjahr\n      \n      1.563,00 + 120,00\n      \n      1.683,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 13.\n        und 14. Berufsjahr\n      \n      1.620,00 + 120,00\n      \n      1.740,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 15. und 16. Berufsjahr\n      \n      1.677,00 + 120,00\n      \n      1.797,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 17. und 18. Berufsjahr\n      \n      1.732,00 + 120,00\n      \n      1.852,00\n      \n    \n    \n      b)\n      \n      Für Zahntechnikergesellen:\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 1. und 2. Berufsjahr\n      \n      1.380,00 + 120,00\n      \n      1.500,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 3. und 4. Berufsjahr\n      \n      1.396,00 + 120,00\n      \n      1.516,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 5. und 6. Berufsjahr\n      \n      1.471,00 + 120,00\n      \n      1.591,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 7. und 8. Berufsjahr\n      \n      1.550,00 + 120,00\n      \n      1.670,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 9. und 10. Berufsjahr\n      \n      1.635,00 + 120,00\n      \n      1.755,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 11. und 12. Berufsjahr\n      \n      1.712,00 + 120,00\n      \n      1.832,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 13. und 14. Berufsjahr\n      \n      1.798,00 + 120,00\n      \n      1.918,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 15. und 16. Berufsjahr\n      \n      1.884,00 + 120,00\n      \n      2.004,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 17.\n        und 18. Berufsjahr\n      \n      1.968,00 + 120,00\n      \n      2.088,00\n      \n    \n    \n      c)\n      \n      Für Zahntechnikermeister:\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 1. Berufsjahr\n      \n      1.715,00 + 120,00\n      \n      1.835,00\n      \n    \n    \n       \n      \n      im 2.\n        u. jedem weiteren Berufsjahr\n      \n      1.890,00 + 120,00\n      \n      2.010,00",{"bindId":140,"name":141,"text":141},"WAGES_payscale1_selected_start","1.500,00",{"bindId":143,"name":144,"text":144},"WAGES_payscale1_selected_end","2.088,00",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"JOBTYPE_descriptions","§ 9 ZAHNÄRZTLICHE ASSISTENTIN 1.Die zahn","§ 9 ZAHNÄRZTLICHE ASSISTENTIN\n\n1.Die zahnärztliche Assistentin übt ihre Tätigkeit gem. § 73 ZÄG\naus.\n\n2.Reinigungsarbeiten, welche einem Bedienungspersonal zustehen, gehören\nnicht zu den Obliegenheiten einer zahnärztlichen Assistentin.\n\n§ 9A PROPHYLAXEASSISTENTINNEN\n\n1.Die Berechtigung zur Führung der Berufsbezeichnung\n\"Prophylaxeassistentin\" richtet sich nach § 84 Abs. 3 ZÄG.\n\n2.Prophylaxeassistentinnen üben ihre Tätigkeiten gem. § 84 Abs. 1 ZÄG\naus.\n\n3.Prophylaxeassistentinnen, die die Tätigkeiten gemäß § 84 Abs. 1 ZÄG\nin der Ordination im Ausmaß von mindestens 25 % ihrer Arbeitszeit ausüben,\nerhalten einen Zuschlag von 20 % zu den Gehaltsansätzen von § 18a).\n\n§ 10 ZAHNTECHNIKER",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"oncerise_detail","1.Den Angestellten gebührt in jedem Kale","1.Den Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr eine Sonderzahlung im\nAusmaß von 2 Monatsgehältern inklusive Gefahrenzulage, wobei die 1. Hälfte\nbei Antritt des Urlaubes, spätestens am 1.Juli, die 2. Hälfte am 1.Dezember\nfällig wird. Den während eines Kalenderjahres austretenden oder eintretenden\nAngestellten wird der aliquote Teil dieser Sonderzahlung bezahlt; ein während\ndes Jahres ausbezahlter Teil dieser Sonderzahlung ist auf den aliquoten Teil\nanzurechnen.",{"bindId":154,"name":151,"text":152},"oncerise2_detail",{"bindId":156,"name":130,"text":131},"NOCTPREM_trigger",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"OVERTIME_trigger","50 Prozent für Überstunden, die im Tages","50 Prozent für Überstunden, die im Tageszeitraum zwischen 7.00 und 20.00\nUhr zu leisten sind.",{"bindId":162,"name":116,"text":117},"overtimeallowancetxt",{"bindId":164,"name":130,"text":131},"SUNDAY_trigger",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"SENIOR_trigger","2.Für langjährige Dienste sind den Arbei","2.Für langjährige Dienste sind den Arbeitnehmern nach einer Beschäftigung\nin derselben Praxis von 25 Jahren mindestens 1 1\u002F2 Bruttomonatsgehälter als\neinmalige Anerkennungszahlung zu gewähren, nach einer Beschäftigung in\nderselben Praxis von 35 Jahren mindestens 2 Bruttomonatsgehälter als einmalige\nAnerkennungszahlung zu gewähren.",{"bindId":170,"name":53,"text":54},"covercountry","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Dental Association - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2018-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2018-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Zahnarztpraxen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Österreichischen Zahnärztekammer\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Höchstbetrag des Krankengeldes (für 6 Monate): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 42 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -9 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Additional Special (non-working) days (24th December), New Year's Eve \u002F Day of Solidarity of World Azerbaijanis (31st December)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2018-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 150.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 25 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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