[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fwissenschaften-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":199,"content_type_view":200,"extra_breadcrumbs":201,"body":203,"body_blocks":214,"related_pages":218},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":197,"translations":198},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"wissenschaften-2020","2dd02d68-16d7-11eb-9295-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fwissenschaften-2020\u002Fwissenschaften-2020\u002F","Wissenschaften 2020","Wissenschaften 2020 - 2020","Austria - Wissenschaften 2020 - 2020","Wissenschaften 2020 - 2020 - Erziehung und Unterricht, Forschung und Entwicklung",{"name":41,"data":42},"Wissenschaften.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Wissenschaften\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Arb.\u002FAng. Österreichische Akademie der Wissenschaften \u002F Rahmen -\n01.04.2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Stichtag: 21.09.2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>INHALTSVERZEICHNIS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>A.Allgemeine Bestimmungen (§§ 1-2d)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 1 Geltungsbereich des Kollektivvertrages\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 2 Geltendmachung von Ansprüchen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 2a Gleichbehandlung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 2b Frauenförderung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 2c Schlichtungsstelle\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 2d Bugetvoranschlag\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>B.Arbeitsrechtliche Bestimmungen (§§ 3-28)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>I.Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses (§§ 3-8)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 3 Begründung des Arbeitsverhältnisses\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 4 Dauer des Arbeitsverhältnisses\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 5 Beendigung des Arbeitsverhältnisses\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 6 Einvernehmliche Auflösung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 7 Kündigung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 8 Erweiterter Kündigungsschutz\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>II.Allgemeine Rechte (§§ 9-11)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 9 Grundsätzliche Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des\nArbeitgebers bei aufrechtem Arbeitsverhältnis\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 9a Lehrlinge\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 10 Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers\nin\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bezug auf die Verwertung von Forschungsergebnissen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 11 Anerkannte Regeln guter wissenschaftlicher Praxis\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>III.Arbeitszeitregelungen (§§ 12-15)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 12 Arbeitszeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 12a Arbeitsaufzeichnungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 13 Arbeit an Sonn- und Feiertagen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 14 Überstunden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 15 Abgeltung der Überstunden und Mehrarbeitsstunden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>IV.Arbeitsverhinderung und Entgeltfortzahlung (§§ 16-18)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 16 Meldeverpflichtung bei Arbeitsverhinderungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 17 Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Arbeitsunfall,\nKuraufenthalt\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 18 Entgeltfortzahlung bei wichtigen persönlichen\nVerhinderungsgründen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>V.Urlaub und Freistellungen (§§ 19-25)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 19 Erholungsurlaub\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 20 Verjährung des Erholungsurlaubs\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 21 Karenzurlaub\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 21a Sabbatical\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 21b Bildungsteilzeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 22 Forschungsurlaub\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 23 Bildungsurlaub\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 24 Ausbildungskosten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 25 Veranstaltungen des Betriebsrats\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VI.Leistungsfeststellung (§§ 26-28)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 26 Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 27 Evaluation wissenschaftlicher Mitarbeiter\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 28: (Entfällt)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>C.Gehaltsrechtliche Bestimmungen (§§ 29-40)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 29 Gliederung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 30 Verwendungsgruppen, Einreihung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 31 Gehaltsstufen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 32 Antrag auf Vorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 33 Gehaltsanpassung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 34 Fälligkeit des Gehalts\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 35 Sonderzahlungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 36 Zulagen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 37 Jubiläumszahlungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 38 Fahrtkostenzuschuss\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 39 Reisegelder\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>§ 40 Umwandlung von Entgelt in Pensionskassenbeiträge\nUnterzeichnungsprotokoll\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>D.Anhänge (1-5 )\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 1 - wissenschaftliche Arbeitnehmer die ab 1.4.2020 neu eingetreten\noder umgestiegen sind\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 1.A Verwendungsgruppen wissenschaftliche Arbeitnehmer ab\n1.4.2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 1.B Gehaltstabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.4.2020\nAnhang 1.C Überleitung wissenschaftlicher Arbeitnehmer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 2 - nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 2.B Gehaltstabelle nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 2.C Seite | 46 Überleitung nicht wissenschaftlicher\nArbeitnehmer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 3- Gehaltsrechtliche Bestimmungen für nicht übergetretene\nwissenschaftliche AN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 3.A Gehaltsrechtliche Bestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>IGliederung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>IIVerwendungsgruppen, Einreihung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>IIIGehaltsstufen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>IVÄnderung der Verwendungsgruppe und\u002Foder Gehaltsstufe Anhang 3.B\nVerwendungsgruppen für nicht in das ab 1.4.2020 geltende System übergetretene\nwissenschaftliche Arbeitnehmer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 3.C Gehaltstabelle für nicht in das ab 1.4.2020 geltende System\nübergetretene wissenschaftliche Arbeitnehmer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 3.D Protokoll zum Kollektivvertrag für nicht in das ab 1.4.2020\ngeltende System übergetretene wissenschaftliche Arbeitnehmer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 4 - AAR\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 4.A AAR-Gehaltsschema ab 1.1.2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 4.B AAR-Abfertigungsregelungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 4.C AAR-Überleitungsregelungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 5 Tarife Reisegelder\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ÖSTERREICHISCHE AKADEMIE DER WISSENSCHAFTEN \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KOLLEKTIVVERTRAG für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der\nÖsterreichischen Akademie der Wissenschaften\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Stand 1.4.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A.ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH DES KOLLEKTIVVERTRAGES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)Sachlicher Geltungsbereich:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der KV gilt für alle Forschungs- und Verwaltungseinrichtungen der ÖAW.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der KV gilt nicht für juristische Personen der ÖAW und überdies nicht\nfür Firmenkonstruktionen, an denen die ÖAW beteiligt ist. Solche juristischen\nPersonen und Firmenkonstruktionen haben jedoch die Möglichkeit, die Anwendung\ndes KV einzelvertraglich zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die ÖAW wird den Betriebsrat und die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst\nrechtzeitig von geplanten Unternehmensgründungen informieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>\u003Cb>(2)Persönlicher Geltungsbereich:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der KV gilt für alle Arbeitnehmer im Sinne des ArbVG i.d.j.g.F., deren\nArbeitsverhältnis auf einem privatrechtlichen Vertrag mit der ÖAW beruht und\ndie in einer Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung der ÖAW beschäftigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der KV ist auf leitende Angestellte im Sinne des ArbVG i.d.j.g.F. nicht\nanzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf Lehrlinge ist der Kollektivvertrag anzuwenden, soweit seine Bestimmungen\nnicht mit den spezielleren gesetzlichen Regelungen über das Lehrverhältnis\noder dem dem Lehrverhältnis zugrundeliegenden Ausbildungszweck in Widerspruch\nstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag ist auf Ferialpraktikanten nach Maßgabe des § 4 Abs 7\nund § 30 Abs 10 anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)Weibliche und männliche Bezeichnungen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die in diesem KV verwendeten personenbezogenen Ausdrücke umfassen Frauen\nund Männer gleichermaßen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 GELTENDMACHUNG VON ANSPRÜCHEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zur Vermeidung von Beweisschwierigkeiten hat die Geltendmachung aller aus\ndem Arbeitsverhältnis resultierenden Ansprüche oder damit zusammenhängender\ngegenseitiger Ansprüche bei sonstigem Ausschluss innerhalb von 12 Monaten ab\ndem Tag der Fälligkeit gerichtlich zu erfolgen. Vor Inanspruchnahme des\nGerichts ist eine gütliche Einigung (z.B. Mediation) anzustreben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Ch3>§ 2A GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, des Alters, der\nHerkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der\nsexuellen Orientierung sind verboten. Die ÖAW wird Maßnahmen ergreifen, die\nderartige Diskriminierungen vermeiden helfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Insbesondere darf eine Diskriminierung nicht erfolgen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei der Festsetzung des Entgelts;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt\ndarstellen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei den sonstigen Arbeitsbedingungen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2B FRAUENFÖRDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die ÖAW hat mit dem Betriebsrat im Rahmen der Beratung nach § 92\nArbVG Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung bzw. der Vereinbarkeit von\nBetreuungspflichten und Beruf zu beraten. Solche Maßnahmen betreffen\ninsbesondere die Einstellungspraxis, Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und\nden beruflichen Aufstieg, die auf den Abbau einer bestehenden\nUnterrepräsentation der Frauen an der Gesamtzahl der Beschäftigten bzw. an\nbestimmten Funktionen oder auf den Abbau einer sonst bestehenden\nBenachteiligung abzielen, sowie Maßnahmen, die auf eine bessere Vereinbarkeit\nder beruflichen Tätigkeit mit Familien- und sonstigen Betreuungspflichten der\nArbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abzielen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Der Betriebsrat hat das Recht, Vorschläge in diesen\nAngelegenheiten zu erstatten und Maßnahmen zu beantragen. Die ÖAW ist\nverpflichtet, mit dem Betriebsrat über dessen Vorschläge und Anträge zu\nberaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung sowie Maßnahmen zur\nbesseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf können in einer\nBetriebsvereinbarung geregelt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2C SCHLICHTUNGSSTELLE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zur Klärung strittiger Rechtsfragen aus dem Kollektivvertrag und den\nBetriebsvereinbarungen der ÖAW, die zumindest drei ArbeitnehmerInnen der ÖAW\nbetreffen können, wird eine Schlichtungsstelle im jeweiligen Anlassfall\neingerichtet. Die Schlichtungsstelle besteht aus vier Mitgliedern. Davon werden\nzwei von der ÖAW, eines von der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst,\nBundesleitung Kammern und Körperschaften, und eines vom Betriebsrat der ÖAW\nnamhaft gemacht. Die Befassung der Schlichtungsstelle ist durch schriftlichen\nAntrag der ÖAW, GÖD oder des Betriebsrates der ÖAW an die jeweils anderen\neinzuleiten. Die Schlichtungsstelle entscheidet tunlichst binnen 3 Monaten ab\nAntrag einstimmig. Wird keine Einigung gefunden, ist dies der ÖAW, der GÖD\nund dem BR der ÖAW schriftlich durch gemeinsame Erklärung bekannt zu geben.\nDie Einleitung des Verfahrens hemmt den Ablauf etwaiger Verjährungs- und\nVerfallsfristen für die von der zu klärenden Rechtsfrage betroffenen\nArbeitnehmerInnen bis zur Zustellung der schriftlichen Entscheidung an die\nÖAW, GÖD und an den Betriebsrat der ÖAW. Die Schlichtungsstelle tagt in den\nRäumlichkeiten der ÖAW in Wien. Die ÖAW trägt die Kosten und den\nSachaufwand der Schlichtungsstelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2D BUGETVORANSCHLAG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die ÖAW verpflichtet sich, dem Betriebsrat jenen Budgetvoranschlag, der dem\nAkademierat zur Beschlussfassung vorgelegt wird, samt Beilagen spätestens 14\nTage vor Beschlussfassung zur Stellungnahme zu übermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>B.ARBEITSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch2>I.BEGINN UND ENDE DES ARBEITSVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 3 BEGRÜNDUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Das Arbeitsverhältnis wird durch einen schriftlichen Vertrag\nbegründet. Dem Arbeitnehmer ist binnen acht Tagen nach Antritt des Dienstes\neine schriftliche Ausfertigung des Arbeitsvertrages auszufolgen. Im Rahmen der\nMitwirkung bei der Einstellung von Arbeitnehmern sind dem Betriebsrat die in §\n99 Abs 4 ArbVG i.d.j.g.F vorgesehenen Informationen zu übermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die ÖAW wird mit vorübergehend oder auf Dauer im Ausland\neingesetzten Arbeitnehmern eine Vereinbarung treffen, wonach österreichisches\nArbeitsrecht und dieser KV zur Anwendung kommen sollen, soweit nicht zwingende\nausländische gesetzliche Normen zu beachten sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es gelten grundsätzlich die jeweiligen Vorschriften des Gastlandes über\nSonn- und Feiertagsregelungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Der am Beginn des Arbeitsverhältnisses abgeschlossene\nschriftliche Vertrag über das Arbeitsverhältnis hat jedenfalls zu\nenthalten:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>1.Name und Anschrift des Arbeitgebers\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>2.Name und Anschrift des Arbeitnehmers\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>3.Beginn des Arbeitsverhältnisses\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>4.bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit das Ende des\n    Arbeitsverhältnisses\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>5.bei projektbezogener Beschäftigung genaue Bezeichnung des\n  Projektes\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>6.gewöhnlicher Arbeitsort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde\n    Arbeitsorte\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>7.Art der Tätigkeit\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>8.Angabe, in welcher Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe die Einreihung\n    erfolgt\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>9.Ausmaß der allfällig angerechneten Vordienstzeiten und Hinweis auf\n    den Zeitpunkt der nächsten Vorrückung in der Verwendungsgruppe\u003C\u002Fli>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cli>10.Gehalt nach dem Kollektivvertragsschema, weitere Entgeltbestandteile\n    (z. B. Kinderzulage, Gefahrenzulage), allfällige Überzahlungen\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>11.Fälligkeit des Entgelts sowie die vom Arbeitnehmer bekannt zu gebende\n    Kontonummer und Namhaftmachung des Bankinstituts\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>12.Vereinbarte tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit des\n    Arbeitnehmers, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit ist zwischen dem\n    Arbeitnehmer und dem unmittelbaren Vorgesetzten zu vereinbaren. Bei\n    Anwendung der Gleitenden Arbeitszeit der Hinweis darauf\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>13.Ausmaß des Erholungsurlaubes,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>14.Bei Teilzeitbeschäftigung Hinweis auf das Stundenausmaß pro\n  Woche\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>15.Kündigungsregelungen, zu beachten sind die Bestimmungen des\n    Kollektivvertrages, insbesondere die §§ 4, 7 und 8\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>16.Hinweis auf die Pensionskassenvereinbarung sowie Name und Anschrift\n    der betrieblichen Mitarbeitervorsorgekasse\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>17. Bezeichnung des auf den Arbeitsvertrag anzuwendenden\n    Kollektivvertrages und der geltenden Betriebsvereinbarungen sowie ein\n    Hinweis auf den Raum im Betrieb, in dem die genannten Unterlagen zur\n    Einsicht aufliegen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Der maßgebliche Wortlaut des Arbeitsvertrages ist die deutsche Fassung des\nArbeitsvertrages, welche zu unterschreiben ist. Allenfalls erstellte\nanderssprachige Fassungen dienen lediglich der Orientierung und sind nicht\nrechtsverbindlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Auf die diesem KV unterliegenden Arbeitsverhältnisse ist, sofern\nder KV keine für die Arbeitnehmer günstigeren Regelungen enthält, das AngG\ni.d.j.g.F. anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Der Arbeitnehmer kann unter Beachtung seiner persönlichen\nInteressen, seiner einzelvertraglichen Vereinbarungen und unter Wahrung der\nMitwirkungsrechte des Betriebsrates durch Beschluss des Präsidiums versetzt\nwerden. Bei Versetzung an einen anderen Dienstort ist unter Wahrung der\ndienstlichen Interessen und mit Berücksichtigung der persönlichen\nVerhältnisse des Arbeitnehmers eine angemessene Übersiedlungsfrist zu\ngewähren. Der Wunsch eines Arbeitnehmers nach Versetzung kann direkt an das\nPräsidium herangetragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Wird ein Arbeitnehmer in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis\nübernommen, ist die arbeitsvertraglich vereinbarte Tätigkeitsbeschreibung neu\nzu formulieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Der KV lässt zu, dass im unbefristeten Arbeitsverhältnis das\nTätigkeitsprofil des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit Änderungen des\nForschungsprogramms oder des Aufgabenbereichs der Forschungs- oder\nVerwaltungseinrichtung bzw. nach Durchführung einer Leistungsfeststellung\nentsprechend angepasst oder abgeändert werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 DAUER DES ARBEITSVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Arbeitsverhältnisse können auf unbestimmte oder bestimmte Zeit\nabgeschlossen werden. Erstmalige Arbeitsverhältnisse werden grundsätzlich auf\nbestimmte Zeit abgeschlossen. Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit\nAblauf der Zeit, für die es eingegangen wurde. Der erste Arbeitsmonat gilt als\nProbemonat. Wird der Arbeitsvertrag wegen des Einsatzes des Arbeitnehmers in\neinem wissenschaftlichen Projekt befristet, so hat die ÖAW das Projekt im\nschriftlichen Arbeitsvertrag zu bezeichnen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Befristete Arbeitsverhältnisse oder deren Verlängerung\n  können nur für die ersten sechs Arbeitsjahre vereinbart werden. Eine\n  mehrmalige, unmittelbar aufeinander folgende Befristung ist nur bei Vorliegen\n  folgender, sachlich gerechtfertigter Gründe, zulässig:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a.zur im Interesse des wissenschaftlichen Arbeitnehmers gelegenen\n      Fortführung oder Fertigstellung eines vereinbarten Forschungsprojekts\n      oder einer Publikation;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b.zur im Interesse des wissenschaftlichen Arbeitnehmers gelegenen\n      Erreichung seines Ausbildungsziels;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c.bei einer weiteren Beschäftigung des wissenschaftlichen\n      Arbeitnehmers im Rahmen eines konkreten, zeitlich begrenzten\n    Projekts;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>d.bei einem in Folge einer Bewerbung für eine wissenschaftliche Stelle\n      stattfindenden Wechsel des Aufgabenbereichs, der eine neue\n      wissenschaftliche Tätigkeit mit einer vorgesehenen befristeten\n      Verwendungsdauer begründet.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Die Befristungsdauer wird um die Zeiten karenzbedingter Abwesenheiten sowie\num die Zeiten eines Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes verlängert.\nBeschäftigungszeiten als studentischer Mitarbeiter sind außer Acht zu\nlassen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Eine darüber hinaus gehende Verlängerung ist bei Vorliegen\n  folgender, sachlich gerechtfertigter Gründe zulässig:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a.Zur im Interesse des wissenschaftlichen Arbeitnehmers gelegenen\n      Fortführung oder Fertigstellung eines vereinbarten Forschungsprojekts\n      oder einer Publikation ist eine einmalige Verlängerung der Befristung um\n      bis zu zwei weitere Jahre zulässig, wenn kein Wechsel der\n      Verwendungsgruppe erfolgt ist.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b.Sofern ein Arbeitnehmer der ÖAW, der bereits mit einer vorgesehenen\n      befristeten Tätigkeit beschäftigt war, in Folge einer Bewerbung für\n      eine befristete wissenschaftliche Stelle in die nächste\n      Verwendungsgruppe mit geändertem Tätigkeitsprofil (iSd Anhang 1.A)\n      übertritt, ist eine Verlängerung um bis zu sechs weitere Jahre\n      zulässig, um die Gleichbehandlung interner und externer Bewerber zu\n      gewährleisten.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Die Maximalbefristungsdauer wird um die Zeiten karenzbedingter Abwesenheiten\nsowie um die Zeiten eines Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes\nverlängert. Beschäftigungszeiten als studentischer Mitarbeiter sind außer\nAcht zu lassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Nach Ablauf der letzten vereinbarten Frist endet das\nArbeitsverhältnis, ohne dass es einer gesonderten Mitteilung hierzu bedarf\noder es wird in ein unbefristetes umgewandelt. Die Umwandlung in ein\nunbefristetes Arbeitsverhältnis kann von Arbeitnehmern auf dem Dienstweg\nbeantragt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Für Arbeitnehmer in wissenschaftlicher Verwendung ist die\nUmwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis abhängig von einer\nschriftlichen Begutachtung über die fachlichen Leistungen des Arbeitnehmers\nund dem Vorhandensein der erforderlichen finanziellen Mittel sowie des\nkonkreten Forschungsbedarfs. Voraussetzung ist grundsätzlich das Vorliegen\neines akademischen Abschlusses oder einer gleichzuhaltenden Qualifikation. Die\nnäheren Bedingungen sind in einer Betriebsvereinbarung über die Umwandlung\neines befristeten in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis von\nwissenschaftlichen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern an der\nÖsterreichischen Akademie der Wissenschaften zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Für Arbeitnehmer in nicht wissenschaftlicher Verwendung soll\ntunlichst für die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein vom\nLeiter der jeweiligen Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung befürworteter\nAntrag mit Anschluss einer Beurteilung durch diesen oder den unmittelbaren\nDienstvorgesetzten und eine etwaige Stellungnahme des jeweiligen Arbeitnehmers\nvorliegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Ferialpraktikanten dürfen im Rahmen befristeter\nVertragsverhältnisse längstens für drei Monate, werden die Kosten dafür im\nRahmen eines externen Projekts oder Ausbildungsprogramms finanziert, längstens\nfür sechs Monate beschäftigt werden. Dauern die Vertragsverhältnisse\nlänger, gilt das Vertragsverhältnis insgesamt als Arbeitsverhältnis iS\ndieses Kollektivvertrages ohne Einschränkung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 5 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Das Arbeitsverhältnis kann auf folgende Arten beendet werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Zeitablauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)einvernehmliche Auflösung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Kündigung durch den Arbeitnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kündigung durch den Arbeitgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Kündigung durch den Arbeitgeber frühestens mit Ablauf des\nKalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet hat\n(Erreichen des gesetzlichen Pensionsantrittsalters für Männer)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Kündigung durch den Arbeitgeber gemäß § 17 Abs 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)vorzeitiger Austritt des Arbeitnehmers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Entlassung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Tod des Arbeitnehmers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem Arbeitnehmer auf\nsein Verlangen ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer der Beschäftigung\nauszustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 EINVERNEHMLICHE AUFLÖSUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Eine einvernehmliche Auflösung liegt vor, wenn Arbeitgeber und\nArbeitnehmer vereinbaren, das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt\nzu beenden. Die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses muss\nschriftlich erfolgen. Verlangt der Arbeitnehmer vor der Vereinbarung einer\neinvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegenüber dem\nArbeitgeber nachweislich, sich mit dem Betriebsrat zu beraten, so kann\ninnerhalb von zwei Arbeitstagen nach diesem Verlangen eine einvernehmliche\nAuflösung rechtswirksam nicht vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Rechtsunwirksamkeit einer entgegen Absatz 1 getroffenen\nVereinbarung ist innerhalb einer Woche nach Ablauf der Frist gemäß Absatz 1\nschriftlich geltend zu machen. Eine gerichtliche Geltendmachung hat innerhalb\nvon drei Monaten nach Ablauf der Frist gemäß Absatz 1 zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb> Der Arbeitgeber kann nach Ablauf des Probemonats ein\nArbeitsverhältnis nur schriftlich unter Einbeziehung des Betriebsrates gemäß\n§ 105 ArbVG i.d.j.g.F. aufkündigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat der Arbeitnehmer einen erweiterten Kündigungsschutz erworben, so kann\ndie Kündigung nur unter Angabe eines Grundes gemäß § 8 Abs 3 erfolgen,\naußer es liegt ein Grund gemäß § 8 Abs 4 für das Außerkrafttreten des\nKündigungsschutzes vor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Betriebsrat wird über den Kündigungsgrund in Kenntnis gesetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb> Dauert das Arbeitsverhältnis kürzer als 18 Monate, ist eine\nKündigung des Arbeitsverhältnisses rechtsunwirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab dem 19. Monat der Beschäftigung beträgt die Kündigungsfrist für den\nArbeitgeber mindestens sechs Wochen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2 Jahren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Monate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5 Jahren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Monate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10 Jahren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 Monate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15 Jahren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5 Monate\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2a)\u003C\u002Fb> Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis kann\ndurch die ÖAW mittels schriftlicher Kündigung zum Ende des\nKalendervierteljahres aufgelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2b)\u003C\u002Fb> Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann durch die ÖAW zum\nLetzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden, sofern einer der\nfolgenden Kündigungsgründe vorliegt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten gröblich verletzt,\nsofern nicht die Entlassung in Frage kommt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.der Arbeitnehmer zur Leistung der vereinbarten und angemessenen Dienste\nunfähig ist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.der Arbeitnehmer den im Allgemeinen erzielbaren Arbeitserfolg trotz\nzweimaliger begründeter schriftlicher Verwarnung, die dem Direktor für\nFinanzen und Personal der ÖAW und dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen\nsind, nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt, wobei\nzwischen der ersten und der zweiten Verwarnung ein Zeitraum von zumindest zwei\nMonaten liegen muss. Nach Ausspruch der zweiten Verwarnung ist dem Arbeitnehmer\neine weitere Frist von zumindest einem Monat einzuräumen. Diese Zeiträume\nverlängern sich um Zeiten, um die gerechtfertigte Dienstverhinderungen einen\nununterbrochenen Zeitraum von zwei Monaten übersteigen, längstens aber um\nzwei Monate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.der Arbeitnehmer eine von der ÖAW angeordnete Fortbildung schuldhaft\nunterlässt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.sich erweist, dass das Verhalten des Arbeitnehmers den betrieblichen\nInteressen der ÖAW abträglich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage\nkommt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.frühestens bei Erreichen des gesetzlichen Pensionsantrittsalters für\nMänner, also mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer das 65.\nLebensjahr vollendet hat;\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>7.Wenn ein Arbeitnehmer wegen einer Änderung des Arbeitsumfanges, der\n  Organisation der ÖAW oder der Arbeitsbedingungen auf seinem bisherigen\n  Arbeitsplatz nicht mehr beschäftigt werden kann, hat die ÖAW\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a.den Arbeitnehmer auf einen anderen, bereits vorhandenen Arbeitsplatz\n      in der ÖAW zu versetzen, auf dem der Arbeitnehmer entsprechend seiner\n      bisher erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt werden kann\n    oder\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b.für den Arbeitnehmer eine Nach- oder Umschulung zu organisieren,\n      nach deren Absolvierung eine Beschäftigung bei der ÖAW aussichtsreich\n      ist, und die dem Arbeitnehmer nach seinen persönlichen Fähigkeiten\n      zugemutet werden kann.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Lehnt der Arbeitnehmer die von der ÖAW angebotene Versetzung bzw.\n      Nach- oder Umschulung ohne sachliche Begründung ab, so kann die\n      Arbeitgeberkündigung ausgesprochen werden.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>8.bei Schließung einer Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung gemäß\nGeschäftsordnung der ÖAW, eines Programms der ÖAW bzw. bei Entfall der im\njeweiligen bundesfinanzgesetzlichen Ansatz für die ÖAW unter „Förderungen\nund Aufwendungen“ ausgewiesenen Budgetpostens. Die ÖAW hat unter\nBerücksichtigung der sozialen Interessen ihrer Arbeitnehmer alle ihr\nzumutbaren Möglichkeiten auszuschöpfen, um den Arbeitnehmer weiter zu\nbeschäftigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Abweichend von Absatz 2b können befristete Arbeitsverhältnisse,\nwelche aufgrund einer Projektfinanzierung durch Dritte begründet wurden,\ngekündigt werden, wenn der vorzeitige Wegfall der Projektfinanzierung durch\nDritte einer Beschäftigung nicht nur vorübergehend entgegensteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung\neiner einmonatigen Kündigungsfrist ungeachtet einer allfälligen Befristung\nzum Letzten eines jeden Kalendermonats kündigen. Falls ein Arbeitnehmer aus\nberücksichtigungswürdigen Gründen vor Ablauf der Kündigungsfrist das\nArbeitsverhältnis zu lösen wünscht, so ist seinem Ansuchen nach Tunlichkeit\nzu entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Während der Kündigungsfrist gebührt dem Arbeitnehmer\nausschließlich bei Arbeitgeberkündigung auf sein Verlangen eine Freizeit im\nAusmaß eines Fünftels der wöchentlichen Arbeitszeit unter Fortzahlung des\nEntgelts. Diese Freistellung gebührt auch im letzten Monat vor Ablauf eines\nbefristeten Arbeitsverhältnisses, sofern kein schriftliches\nVerlängerungsangebot seitens des Arbeitgebers abgegeben wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Ansprüche gemäß Absatz 5 bestehen nicht, wenn die Kündigung\nzum Ende des Kalenderjahrs erfolgt, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche\nPensionsantrittsalter für Männer erreicht hat (Vollendung des 65.\nLebensjahrs), oder zu einem danach liegenden Zeitpunkt erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Die auf Antrag eines Arbeitnehmers durch das zuständige Ressort\nerfolgte Genehmigung der Übernahme in ein privatrechtliches oder\nöffentlich-rechtliches Dienstverhältnis zum Bund mit Dienstzuteilung an die\nÖAW gilt als konkludente Kündigung des Arbeitnehmers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(8)\u003C\u002Fb>Vom Leiter der Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung\nausgesprochene Verwarnungen mit Kündigungsdrohung sind schriftlich auszufolgen\nund unverzüglich der Personalabteilung sowie dem Betriebsrat zu übermitteln.\nEine auf die zweite schriftliche Verwarnung mit Kündigungsandrohung folgende\nKündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Leiter der Forschungseinrichtung\nist von diesem unmittelbar der Personalabteilung sowie dem Betriebsrat in\nSchriftform zur Kenntnis zu bringen. Vor Ausspruch der Kündigung hat der\nLeiter der Forschungseinrichtung das Verfahren gemäß § 105 ArbVG\neinzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003Cb>(9)\u003C\u002Fb>Eine ungerechtfertigte Entlassung gilt als Kündigung, wenn\nder angeführte Entlassungsgrund einen Kündigungsgrund im Sinne des § 7\nAbsatz 2b oder § 8 Absatz 3 darstellt. Liegt auch kein Kündigungsgrund vor,\nso ist die ausgesprochene Entlassung rechtsunwirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 ERWEITERTER KÜNDIGUNGSSCHUTZ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Nach 20-jähriger Anstellungszeit bzw. nach 15-jähriger\nAnstellungszeit für Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr vollendet haben,\nkommt der Arbeitnehmer in den Genuss des erweiterten Kündigungsschutzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Nach 10-jähriger Anstellungszeit kann einem Arbeitnehmer bei\nVorliegen einer positiven Leistungsfeststellung gemäß § 26 und § 27 nach\nAnhören des Betriebsrates ein erweiterter Kündigungsschutz zuerkannt werden.\nDie Zuerkennung des erweiterten Kündigungsschutzes bedarf zu ihrer\nRechtswirksamkeit der schriftlichen Form. Der Antrag ist im Dienstweg\neinzubringen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Kündigung eines Arbeitnehmers im erweiterten\n  Kündigungsschutz darf nur erfolgen, wenn einer der nachfolgenden Gründe\n  (lit. a bis g) vorliegt:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a)wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflicht gröblich verletzt, sofern\n      nicht die Entlassung in Frage kommt;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b)wenn der Arbeitnehmer sich für eine entsprechende Verwendung geistig\n      oder körperlich ungeeignet erweist;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c)wenn der Arbeitnehmer den im Allgemeinen erzielbaren angemessenen\n      Arbeitserfolg trotz zweimaliger schriftlicher Verwarnung, die der\n      Direktion für Finanzen und Personal der ÖAW und dem Betriebsrat zur\n      Kenntnis zu bringen sind, nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung in\n      Frage kommt, wobei zwischen der ersten und der zweiten Verwarnung ein\n      Zeitraum von zumindest vier Monaten liegen muss. Nach Ausspruch der\n      zweiten Verwarnung ist dem Arbeitnehmer eine weitere Frist von zumindest\n      einem Monat einzuräumen.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Diese Zeiträume verlängern sich um Zeiten, um die gerechtfertigte\n      Dienstverhinderungen einen ununterbrochenen Zeitraum von zwei Monaten\n      übersteigen, längstens aber um zwei Monate;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>d)wenn der Arbeitnehmer eine im Arbeitsvertrag vereinbarte Fachprüfung\n      nicht rechtzeitig und mit Erfolg ablegt;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>e)wenn der Arbeitnehmer handlungsunfähig wird;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>f)wenn sich erweist, dass das gegenwärtige oder frühere Verhalten des\n      Arbeitnehmers dem Ansehen oder den Interessen der Arbeit und der ÖAW\n      abträglich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>g)wenn der Arbeitnehmer das gesetzliche Pensionsantrittsalter für\n      Männer erreicht hat, ist eine Kündigung frühestens mit Ablauf des\n      Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer das\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>65. Lebensjahr vollendet hat, möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Dieser Kündigungsschutz tritt außer Kraft bei Schließung einer\nForschungs- oder Verwaltungseinrichtung gemäß Geschäftsordnung der ÖAW,\neines Programmes der ÖAW bzw. bei Entfall der im jeweiligen\nbundesfinanzgesetzlichen Ansatz für die ÖAW unter „Förderungen und\nAufwendungen“ ausgewiesenen Budgetpostens. Sofern der Arbeitnehmer zum\nZeitpunkt der Kündigung das 50. Lebensjahr vollendet hat und eine Kündigung\ntrotz Sozialwidrigkeit gemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 105 Absatz 3 Z 2 ArbVG i.d.j.g.F. gerechtfertigt ist, hat die ÖAW unter\nBerücksichtigung der sozialen Interessen ihrer Arbeitnehmer alle ihr\nzumutbaren Möglichkeiten auszuschöpfen, um den Arbeitnehmer weiter zu\nbeschäftigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Besteht die Absicht zur Auflösung einer ÖAW-Einrichtung,\nso ist mit dem Betriebsrat über weitere Beschäftigungsmöglichkeiten der\nbetroffenen Arbeitnehmer im Rahmen der ÖAW zu beraten, bzw. ein Sozialplan zu\nerstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.ALLGEMEINE RECHTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 9 GRUNDSÄTZLICHE RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS UND DES\nARBEITGEBERS BEI AUFRECHTEM ARBEITSVERHÄLTNIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers\nleiten sich grundsätzlich von dem Unternehmensziel, die Wissenschaft in jeder\nHinsicht zu fördern, ab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Unternehmensziel ist die Forschung und somit die Kreation von neuem\nWissen durch Entdeckung und Erfindung sowie die Erarbeitung, kritische\nSammlung, Edition und Verbreitung von neuen, gesicherten und überprüfbaren\nErkenntnissen im Interesse und zum Nutzen der ÖAW.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Kreation neuen Wissens erfolgt zielorientiert im Rahmen der\nProgramme der Forschungseinrichtungen sowie des konkretisierten\nArbeitsprogrammes des wissenschaftlichen Arbeitnehmers, das im Einvernehmen mit\ndem direkten Dienstvorgesetzten und dem Leiter der Forschungseinrichtung\nentwickelt wird und auf welches im Arbeitsvertrag Bezug zu nehmen ist. Dieses\nist gegebenenfalls Gegenstand einer Leistungsfeststellung. Ergebnisse, die mit\nHilfe der von der ÖAW finanzierten und zur Verfügung gestellten Infrastruktur\nerzielt wurden, bleiben im physischen Eigentum der ÖAW.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine Arbeitsleistung auch für\nwesentliche geänderte Forschungsinhalte im Sinne des § 3 Abs 7 in zumutbarem\nAusmaß zur Verfügung zu stellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alle mit dem Arbeitsvertrag\nübernommenen Verpflichtungen nach Maßgabe der gesetzlichen Vorschriften, der\nNormen der ÖAW (insbesondere Satzung, Geschäftsordnung und Institutsordnung)\nund der Anordnungen des zuständigen Vorgesetzten gewissenhaft und sachgemäß\ndurchzuführen, ihm anvertraute Geräte sorgfältig zu behandeln und das\nInteresse des Arbeitgebers zu wahren. Vorübergehend hat der Arbeitnehmer auf\nAnordnung auch außerhalb seines unmittelbaren Pflichtenkreises liegende andere\ndienstliche Arbeiten auszuführen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alles zu\nunterlassen, was dem Arbeitgeber und seinem Betrieb schaden könnte\n(Verschwiegenheitspflicht in Bezug auf Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Wissenschaftliche Arbeitnehmer haben das Recht, im\nForschungsbereich der Forschungseinrichtung, der sie zugeordnet sind, eigene\nForschungen durchzuführen; sie dürfen dazu die Infrastruktur dieser\nForschungseinrichtung benutzen und - soweit dies mit den übrigen\nDienstpflichten vereinbar ist - in der Arbeitszeit diese Forschungen verfolgen.\nÜber die Ergebnisse dieser Forschungsbemühungen ist dem Dienstvorgesetzten zu\nberichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mehrleistungen aus eigenen Forschungen sind nicht als Überstunden zu\nqualifizieren. Eine wie immer geartete Haftung seitens der ÖAW für aus dieser\neigenen Forschungstätigkeit resultierende Ergebnisse und Unterlagen sowie\nderen Dokumentation und Sicherung ist ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Durchführung von privaten entgeltlichen ForschungsaufträDie\nDurchführung von privaten entgeltlichen Forschungsaufträgen im\nForschungsbereich der Forschungseinrichtung ist dagegen grundsätzlich nicht\ngestattet.gen im Forschungsbereich der Forschungseinrichtung ist dagegen\ngrundsätzlich nicht gestattet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb> Arbeitnehmer haben zur Vermeidung von Unvereinbarkeiten dem\n  direkten Vorgesetzten folgende fachspezifische Nebenbeschäftigungen\n  schriftlich zu melden, wobei die Zustimmung grundsätzlich als erteilt gilt,\n  wenn dem nicht binnen vier Wochen ab Meldung ausdrücklich schriftlich\n  widersprochen wird:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a.Nebenbeschäftigungen, die in das Forschungsgebiet der Einrichtung\n      fallen, in der der Arbeitnehmer tätig ist sowie\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b.Nebenbeschäftigungen, die für die Zuordnung einer\n      wissenschaftlichen Leistung (patentierbares Forschungsergebnis, sonstiges\n      nutzbares Forschungsergebnis, Publikation, etc) relevant sein\n    können.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Als Nebenbeschäftigung gelten unter den Voraussetzungen des Abs 5 lit. a\nund b insbesondere auch Mitgliedschaften in Aufsichtsgremien, sofern sie mit\neinem Entgelt verbunden sind (ausgenommen davon sind bloße\nAufwandsentschädigungen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausgenommen von einer Meldepflicht sind unentgeltliche Mitgliedschaften und\nBeratungstätigkeiten, auch wenn sie in das Forschungsgebiet der Einrichtung\nfallen, an der der Arbeitnehmer tätig ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vollbeschäftigte Arbeitnehmer haben für jedes erwerbsmäßige\nArbeitsverhältnis, das voraussichtlich die Dauer von vier Wochen\nüberschreitet, im Dienstweg die schriftliche Zustimmung des direkten\nVorgesetzten einzuholen. Ausgenommen von einer Bewilligungspflicht ist die\nWahrnehmung von Lehrveranstaltungen an Universitäten in einem Ausmaß von bis\nzu vier Semesterwochenstunden. Mit dem direkten Vorgesetzten ist das\nEinvernehmen über die konkrete Abwicklung herzustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Der direkte Vorgesetzte hat mit jedem Arbeitnehmer, sofern er\nüber die Dauer von sechs Monaten beschäftigt wird, nachweislich ein jährlich\nstattfindendes strukturiertes Mitarbeitergespräch zu führen. Über die\nkonkrete Ausgestaltung ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Die ÖAW hat ein berechtigtes Interesse, dass Arbeitnehmer\npatentwürdige Erfindungen vorlegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Der Arbeitgeber verpflichtet sich, neben den sich ansonsten aus\ndiesem KV ergebenden Pflichten die notwendigen Voraussetzungen für die\nErreichung der vereinbarten Forschungsziele und die erforderlichen\nRahmenbedingungen finanzieller und ideeller Natur zu schaffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neben der arbeitsrechtlichen Verpflichtung zur Gehaltszahlung,\nUrlaubsgewährung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgeltfortzahlung usw. ist die ÖAW verpflichtet, für Sicherheit und\nGesundheitsschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf alle Aspekte, die die Arbeit\nbetreffen, zu sorgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Ch3>§ 9A LEHRLINGE\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Weiterverwendung bei abgeschlossener Lehre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlinge sind nach Abschluss der Lehre jedenfalls mindestens 3 Monate\nweiterzuverwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Vorzeitige Lösung gem § 15a BAG:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beabsichtigt die ÖAW das Lehrverhältnis gemäß § 15a Absatz 3 BAG\nvorzeitig zu lösen, hat sie mindestens ein Monat vor der Mitteilung gemäß §\n15a Abs 3 BAG an den Lehrling den Betriebsrat davon zu verständigen und mit\ndiesem in der Folge noch vor Einleitung des Mediationsverfahrens über\ngeeignete Maßnahmen zu beraten. Der Betriebsrat ist bei der Auswahl der\nMediatoren zu hören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Integrative Berufsausbildung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß § 8b Abs 1 BAG i.d.F.\nBGBl I 79\u002F2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die\nLehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich\nTeile von Monaten, gebührt für den ganzen Monat das höhere\nLehrlingseinkommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen\nzugrundeliegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden\nSatz der Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres\nergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gemäß\n§ 8b Abs 2 BAG i.d.F. BGBl I 79\u002F2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des\nersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel\nder Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener\nfür das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser\nDifferenz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlinge, die eine Vorlehre im Sinne des § 8b BAG absolvieren, erhalten im\n1. Jahr ein monatliches Lehrlingseinkommen in Höhe des für das 1. Lehrjahr\nangeführten Satzes, danach ein monatliches Lehrlingseinkommen in der in Anhang\n2.B festgelegten Höhe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anrechnung von integrativer Berufsausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die Vorlehre oder teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der\nBerufsschule im Sinne der Anforderungen des BAG) erfolgreich zurückgelegt, ist\nsie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem\nverwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des ersten Lehrjahres anzurechnen.\nBesteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere\nLehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der\nVorlehre oder Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Internatskosten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für\ndie Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der\nBerufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu\nbevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der\nDauer des Internats entspricht, seine volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.\nEbenso trägt die ÖAW die Kosten für die wöchentliche Heimfahrt. Gleiches\ngilt für Arbeitnehmer, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre)\nabsolvieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Entgeltfortzahlung bei Krankheit\u002FUnfall:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>Die ÖAW ist verpflichtet, im Fall der Krankheit, eines Unfalls, einer\nBerufskrankheit oder Arbeitsunfalles Entgeltfortzahlung nach den Bestimmungen\ndes Berufsausbildungsgesetzes zu leisten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Anerkennungsprämie für Lehrlinge:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Um bei Lehrlingen mit besonders guten Leistungen im jeweiligen Lehrjahr\nfinanzielle Anerkennung zu schaffen, wird bei Nachweis der Beurteilung des\nJahreszeugnisses mit „ausgezeichnetem Erfolg“ im Sinne des § 22 Abs 2 lit\ng Schulunterrichtsgesetz eine einmalige Belohnung im Ausmaß von 30% der\njeweils im Juni gebührenden Lehrlingsentschädigung gewährt. Die Belohnung\nkann in jedem Lehrjahr anfallen und ist mit der im Juli gebührenden\nLehrlingsentschädigung (ohne Einbeziehung der Sonderzahlung) auszuzahlen. Wird\ndie Lehrabschlussprüfung mit der Beurteilung „ausgezeichneter Erfolg“\nabgelegt, dann gebührt eine einmalige Belohnung in der Höhe der im letzten\nvor der Prüfung liegenden Monat gebührenden Lehrlingsentschädigung (ohne\nEinbeziehung der Sonderzahlung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10 RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS UND DES ARBEITGEBERS IN BEZUG\nAUF DIE VERWERTUNG VON\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>FORSCHUNGSERGEBNISSEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind im Sinne des\nUnternehmensziels der ÖAW berechtigt und verpflichtet, die\nForschungsergebnisse der Öffentlichkeit sichtbar, zugänglich und nutzbar zu\nmachen. Die Verwertung von Forschungsergebnissen erfolgt z.B. durch Publikation\noder durch kommerzielle Vermarktung.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Als Publikation des Arbeitnehmers gemäß Absatz 1 ist zu\n  betrachten, wenn\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a)die Tätigkeit, die zu der Publikation geführt hat, zu den\n      dienstlichen Obliegenheiten des Arbeitnehmers gehört,\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b)die Publikation ihrem Gegenstand nach in das Arbeitsgebiet der\n      Forschungseinrichtung fällt, in der der Arbeitnehmer tätig ist,\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c)das Zustandekommen der Publikation durch die Benützung der\n      Erfahrungen oder Hilfsmittel der ÖAW wesentlich erleichtert wurde\n    und\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>d)der Arbeitnehmer die Anregung zu dieser Publikation durch seine\n      Tätigkeit in der ÖAW erhalten hat.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Publikation von Forschungsergebnissen hat dann zu\nunterbleiben, wenn die ÖAW ihrerseits vertraglich zur Geheimhaltung\nverpflichtet ist, bzw. dann, wenn die Publikation, aus welchen Gründen auch\nimmer, nicht im grundsätzlichen Interesse der ÖAW liegt, um allenfalls\nSchaden von der wissenschaftlichen Reputation der ÖAW abzuwenden.\nArbeitnehmer, die ihre Meinungen oder Forschungsergebnisse dennoch publizieren\nwollen, haben diesen Beitrag als persönliche Meinung wiederzugeben und einen\nHinweis auf ihre Zugehörigkeit zur ÖAW zu unterlassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Unbeschadet des unbestrittenen Urheberrechts, das dem\nwissenschaftlichen Arbeitnehmer zukommt und das sich in der Nennung seines\nNamens bei Publikationen niederschlägt, liegt das Recht auf die Nutzung von -\ninsbesondere patentfähigen - Forschungsergebnissen nach Maßgabe der folgenden\nAbsätze bei der ÖAW, wenn das Werk in Erfüllung des Arbeitsvertrages\nentstanden ist. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Vergütung im Ausmaß des\nAbsatz 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Der Arbeitnehmer hat die ÖAW binnen angemessener Frist\nschriftlich zu informieren, dass er ein allfällig patentierfähiges\nForschungsergebnis erzielt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Handelt es sich dabei um eine patentierfähige Erfindung, hat die ÖAW\nbinnen drei Monaten schriftlich zu erklären, ob sie die Erfindung in Anspruch\nnehmen will. Der Erfinder ist verpflichtet, jegliche einer Veröffentlichung\nder Erfindung gleichzuhaltende Handlung zu unterlassen - selbst Gespräche oder\nVorträge - bis das Patent erteilt wurde. Mehrfaches Zuwiderhandeln stellt\neinen Kündigungsgrund gemäß § 7 Abs 2b bzw. § 8 Abs 3 dieses KV dar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle eines sonstigen nutzbaren Forschungsergebnisses hat die ÖAW binnen\ndrei Monaten mitzuteilen, ob sie dieses verwerten will oder die Verwertung\nallein dem Arbeitnehmer überlässt. Erklärt die ÖAW, die Erfindung bzw. das\nsonstige nutzbare Forschungsergebnis verwerten zu wollen, übernimmt sie damit\nauch die Verpflichtung, dies bestmöglich zu tun und dafür Sorge zu tragen,\ndass dem Arbeitnehmer alle für den Vergütungsanspruch maßgeblichen\nInformationen, insbesondere Unterlagen, zukommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle einer Erfindung hat die ÖAW dem Erfinder einen Plan zur Verwertung\nvorzulegen und diesen auf seinen Wunsch in die Erarbeitung eines derartigen\nPlanes mit einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Setzt die ÖAW bei sonstigen nutzbaren Forschungsergebnissen (nicht\npatentierfähige Erfindungen) binnen eines halben Jahres ab Erklärung, diese\nnutzen zu wollen, keine Verwertungshandlung, kann der Arbeitnehmer nach\nschriftlicher Nachfristsetzung von einem Monat diese selbst verwerten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Besteht Streit, ob eine patentierfähige Erfindung vorliegt oder\nnicht, so hat die ÖAW auf eigene Kosten einen Sachverständigen zu\nbeauftragen, der tunlichst binnen zwei Monaten ein Gutachten über die\nPatentfähigkeit der Erfindung zu erstellen hat. Dieses Gutachten ist dem\nErfinder kostenfrei zur Verfügung zu stellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Erfindungen und sonstige nutzbare Forschungsergebnisse, die\naußerhalb der arbeitsvertraglichen Verpflichtung erbracht werden, stehen\njedenfalls in der ausschließlichen Nutzung durch den Arbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(8)\u003C\u002Fb>Dem Erfinder steht jedenfalls eine angemessene besondere -\nallenfalls nach Maßgabe eines Verfahrens gemäß § 10 PatentG i.d.j.g.F. -\nVergütung für die Überlassung (§ 8 Abs 1 PatentG) durch die ÖAW zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei sonstigen verwertbaren Forschungsergebnissen (nicht patentierfähige\nErfindungen) hat die ÖAW dem Arbeitnehmer eine angemessene Abgeltung für die\nVerwertung durch die ÖAW oder durch eine von ihr beauftragte Einrichtung zu\nleisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(9)\u003C\u002Fb>Die ÖAW hat den Arbeitnehmer über ein besonderes Interesse an\nder Geheimhaltung schriftlich in Kenntnis zu setzen. Ein Erfinder ist ab dieser\nMitteilung verpflichtet, von einer Veröffentlichung Abstand zu nehmen;\nwiederholtes grob fahrlässiges und\u002Foder vorsätzliches Zuwiderhandeln stellt\neinen Kündigungsgrund nach § 7 Abs 2b bzw. § 8 Abs 3 dieses KV dar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(10)\u003C\u002Fb>Für Patente, Diensterfindungen oder patentierfähige\nVerbesserungsvorschläge kann dem Arbeitnehmer auch eine über das Patentgesetz\nhinausgehende Prämie gewährt werden. Näheres kann durch eine\nBetriebsvereinbarung geregelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11 ANERKANNTE REGELN GUTER WISSENSCHAFTLICHER PRAXIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Wissenschaftliche Arbeitnehmer der ÖAW (gemäß den Tätigkeitsmerkmalen\nder Verwendungsgruppen der Anhänge 1.A und 3.B) sind darüber hinaus\nverpflichtet, die anerkannten Regeln guter wissenschaftlicher Praxis bei\nVerwendung von ihnen zur Verfügung stehenden Forschungsmitteln einzuhalten.\nHierzu zählen insbesondere jene spezifischen Regeln ihrer Forschungsdisziplin,\ndie für die Gewinnung und Auswahl von Informationen und Daten die Grundlage\nfür die wissenschaftlichen Ergebnisse bilden. Die angewandte Methode muss\nnachvollziehbar beschrieben werden (z.B. Versuchsaufbau, Beobachtungstechnik\nusw.). Hinzu tritt weiters die Verpflichtung, für eine zuverlässige Sicherung\nund Aufbewahrung der Primärdaten für jedenfalls zehn Jahre zu sorgen, zumal\nanerkannterweise eine eindeutige und nachvollziehbare Dokumentation für die\nReproduzierbarkeit von wissenschaftlichen Ergebnissen und deren Evaluierbarkeit\ngeboten ist. Die wissenschaftlichen Ergebnisse selbst sind zu diesem Zweck auch\nallen Interessenten bei Nachweis von Forschungsinteresse zugänglich zu\nmachen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor allem im Rahmen der Zusammenarbeit mit Forschungsgruppen sind die\nPrinzipien der Öffentlichkeit, der Kollegialität und der Nachwuchsförderung\nanzuwenden, wozu auch eine klare Zuordnung von Aufgabenstellung und\nVerantwortung unerlässlich ist. In diesem Zusammenhang wird auch festgehalten,\ndass mehrere Autoren von wissenschaftlichen Veröffentlichungen die\nVerantwortung für den Inhalt auch stets gemeinsam tragen, sodass eine\nledigliche Ehrenautorschaft unzulässig ist. Die erste Stelle auf der\nAutorenliste steht jenem Arbeitnehmer zu, der den wichtigsten Beitrag geleistet\nhat, sofern nicht die geübte Praxis in der jeweiligen Disziplin von dieser\nRegel abweicht (z.B. alphabetische Nennung der Autoren).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>III.ARBEITSZEITREGELUNGEN\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>§ 12 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Bei Beschäftigung im Inland gelten die Bestimmungen des AZG\ni.d.j.g.F. und des ARG i.d.j.g.F. Die Wochennormalarbeitszeit beträgt derzeit\n40 Stunden und ist grundsätzlich von Montag bis Freitag gleichmäßig\naufzuteilen (Tagesnormalarbeitszeit derzeit 8 Stunden).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit für einzelne Wochen kann für\nArbeitnehmer der Verwendungsgruppen 4, 5 und 6 gemäß Anhang 3.B zu diesem KV,\nder Verwendungsgruppen W3, W4, W5, W6 gemäß Anhang 1.A zu diesem KV, der\nVerwendungsgruppen N4, N5, N6 gemäß Anhang 2.A zu diesem KV sowie der\nVerwendungsgruppen 6,7 und 8 gemäß Anhang 4 A zu diesem KV innerhalb eines\nDurchrechnungszeitraumes von 13 Wochen auf 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn\neine Anrechnung auf die pauschale Abgeltung unterbleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle anderen Arbeitnehmer kann auf Wunsch des Arbeitnehmers die\nwöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13\nWochen auf 44 Stunden für einzelne Wochen ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die tatsächlich zu leistende Arbeitszeit ist zwischen Arbeitnehmer und\ndirektem Vorgesetzten zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die nach § 11 Abs 1 AZG vorgesehene Ruhepause im Ausmaß einer\nhalben Stunde ist in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen, sofern die\ntatsächliche Arbeitszeit mindestens 6 Stunden beträgt. Beträgt die tägliche\nArbeitszeit weniger als 6, aber mindestens 3 Stunden, so ist eine in die\nArbeitszeit einzurechnende Pause von mindestens einer Viertelstunde zu\ngewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Bestimmungen zur gleitenden Arbeitszeit sind in einer eigenen\nBetriebsvereinbarung (GLAZ)zu regeln. Durch diese Betriebsvereinbarung kann im\nFalle gleitender Arbeitszeit die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden\nausgedehnt werden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der\nGleitzeitperiode die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden (bei\nTeilzeitbeschäftigung anteilig) nur insoweit überschreiten, als\nÜbertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben vorgesehen sind. Im Falle einer\nanzuwendenden Gleitzeitvereinbarung gilt die Ausdehnung der Normalarbeitszeit\nim Sinne des Absatz 1 nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit darf nur während zwei\nwöchentlichen Ruhezeiten pro Monat (§ 6a ARG i.d.j.g.F.) und nur an 30 Tagen\ninnerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten (§ 20a AZG) vereinbart werden.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>Leistet der Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft Arbeiten, kann\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a)die Tagesarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn\n      innerhalb von 2 Wochen ein entsprechender Ausgleich erfolgt,\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b)die tägliche Ruhezeit unterbrochen werden, wenn innerhalb von zwei\n      Wochen eine andere tägliche Ruhezeit um 4 Stunden verlängert wird. Ein\n      Teil der Ruhezeit muss mindestens 8 Stunden betragen. Näheres kann in\n      einer eigenen Betriebsvereinbarung geregelt werden.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Die Möglichkeit der Durchführung von Tätigkeiten abseits des\nzugewiesenen Arbeitsplatzes (vorübergehende Verlegung des Arbeitsplatzes, zB.\nHomeoffice, mobiles Arbeiten) wird mittels Betriebsvereinbarung geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Reisezeit ist grundsätzlich Arbeitszeit. Reisezeit innerhalb der\ntäglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit ist voll zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit erbracht, sind die\nersten zwei Stunden Reisezeit voll zu entlohnen. Darüber hinaus gehende\nReisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit ist soweit es sich um aktive\nReisezeit handelt voll, wenn passive Reisezeit vorliegt, zu 50% zu\nentlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch passive Reisezeiten können die Höchstgrenzen der täglichen bzw.\nwöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aktive Reisezeit liegt vor, wenn während der Dienstreise tatsächlich\ngearbeitet wird oder die physische oder psychische Belastung für den\nArbeitnehmer einer Arbeitsbelastung zumindest gleichkommt (zum Beispiel: Lenken\neines Fahrzeuges). Passive Reisezeit liegt vor, soweit während der Dienstreise\nweder eine Arbeitsleistung erbracht wird noch besondere physische oder\npsychische Belastungen auftreten (zum Beispiel Reise ohne Arbeit in der Bahn,\nim Flugzeug oder als Beifahrer im Auto).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestehen während der Reisezeit ausreichend Erholungsmöglichkeiten, kann\ndie tägliche Ruhezeit auf bis zu 8 Stunden verkürzt werden. Eine ausreichende\nErholungsmöglichkeit ist bei Zugreisen im Liege- oder Schlafwagen gegeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ergibt sich dabei am nächsten Arbeitstag ein späterer Arbeitsbeginn, ist\ndie Zeit zwischen dem vorgesehenen bzw. Beginn der fiktiven täglichen\nNormalarbeitszeit und dem tatsächlichen Beginn auf die Arbeitszeit\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Verkürzung der Ruhezeit ist nur zweimal pro Kalenderwoche\nzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Der Karfreitag, der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung\ndes Entgelts arbeitsfrei. Im Bedarfsfall ist für einen Journaldienst Vorsorge\nzu treffen. Jenen Arbeitnehmern, die für einen Journaldienst herangezogen\nwerden, ist Zeitausgleich im Verhältnis 1:1,5 zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(8)\u003C\u002Fb>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Arbeitnehmer eine\nununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren. Erfordern\nbetriebliche Notwendigkeiten eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit, ist dies\nzulässig, wenn die tägliche Ruhezeit mindestens 10 Stunden beträgt und nicht\nzwingende persönliche Gründe des Arbeitnehmers dagegensprechen. Eine solche\nVerkürzung der täglichen Ruhezeit ist innerhalb der nächsten fünf\nKalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder\nwöchentlichen Ruhezeit auszugleichen. Ergibt sich durch die Einhaltung der\ntäglichen Ruhezeit ein späterer Arbeitsbeginn, so ist die entfallende\nArbeitszeit auf die Arbeitszeit des Arbeitnehmers anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12A ARBEITSAUFZEICHNUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die ÖAW hat zur Überwachung der Einhaltung der im AZG geregelten\nAngelegenheiten in der Betriebsstätte Aufzeichnungen über die geleisteten\nArbeitsstunden (Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Ruhepausen, aktive\nund passive Reisezeit gemäß § 12 Abs 6) zu führen und monatlich bis zum\njeweils 15. des Folgemonats dem jeweiligen Arbeitnehmer zu übermitteln, soweit\nnicht im Folgenden Ausnahmen festgelegt sind. Beginn und Dauer eines\nDurchrechnungszeitraumes gemäß § 12 Abs 1 sind festzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Aufzeichnung von Ruhepausen kann entfallen, wenn\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>1.durch Betriebsvereinbarung\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a.Beginn und Ende der Ruhepausen festgelegt wird oder\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b.es dem Arbeitnehmer überlassen wird, innerhalb eines festgelegten\n      Zeitraumes die Ruhepausen zu nehmen, und\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>2.durch Betriebsvereinbarung keine längeren Ruhepausen als das\nMindestausmaß gemäß § 11 AZG vorgesehen wird und 3’ von dieser\nVereinbarung nicht abgewichen wird.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb> Eine Übertragung der Aufzeichnungspflicht an den einzelnen\n  Arbeitnehmer ist nur durch Betriebsvereinbarung und nur dann möglich, wenn\n  sichergestellt ist, dass\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>1. die ÖAW den Arbeitnehmer zur ordnungsgemäßen Führung dieser\n      Aufzeichnungen anleitet,\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>2. die ÖAW sich die Aufzeichnungen nach Ende des Kalendermonats\n      aushändigen lässt und\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>3.die ÖAW die Aufzeichnungen kontrolliert.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Ergeben diese Kontrollen Beanstandungen, so ist zunächst binnen zwei\nMonaten Rücksprache mit dem betroffenen Arbeitnehmer zu halten. Auf Wunsch des\nArbeitnehmers wird der Betriebsrat hinzugezogen. Vorsätzlich unrichtige oder\nunvollständige Arbeitszeitaufzeichnungen durch den Arbeitnehmer können zu\neiner Entlassung führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden die Aufzeichnungen von der ÖAW durch Zeiterfassungssystem geführt,\nso ist dem Arbeitnehmer monatlich bis zum jeweils 15. des Folgemonats eine\nAbschrift der Arbeitszeitaufzeichnungen zu übermitteln. Die Abschrift der\nArbeitszeitaufzeichnung kann auch mittels elektronischen Zeiterfassungssystems\nzur Verfügung gestellt werden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Durch Betriebsvereinbarung kann festgesetzt werden, dass\n  Arbeitnehmer, die\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>1. ihre Arbeitszeit überwiegend außerhalb der Arbeitsstätte\n      verbringen und\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>2. die Lage ihrer Arbeitszeit und ihren Arbeitsort weitgehend selbst\n      bestimmen können, die Aufzeichnungen selbst zu führen haben. In diesem\n      Fall hat die ÖAW den Arbeitnehmer zur ordnungsgemäßen Führung der\n      Aufzeichnungen anzuleiten, sich die Aufzeichnungen monatlich aushändigen\n      zu lassen und zu kontrollieren. Absatz 3 gilt sinngemäß.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Hält die ÖAW die Verfahrensbestimmungen der Absätze 1 bis 4\nnicht ein, werden etwaige Verfallsfristen gehemmt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 ARBEIT AN SONN- UND FEIERTAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Auf Grund des ARG i.d.j.g.F. hat ein Arbeitnehmer im Bundesgebiet\nderzeit in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von\n36 Stunden, in die ein Sonntag zu fallen hat (Wochenendruhe). Während dieser\nZeit und an Feiertagen darf der Arbeitnehmer nur beschäftigt werden, wenn dies\nauf Grund des § 2 Abs 2 und § 10 bis § 18 ARG zulässig ist. Eine Ausnahme\nvon der Wochenend- und Feiertagsruhe besteht gemäß § 1 Abs 3 ARG-VO\ni.d.j.g.F. für die Durchführung von Versuchen in Laboratorien (Prüfständen)\nund Forschungsvorhaben, die auf Grund ihrer Eigenart während der Wochenend-\nund Feiertagsruhe nicht unterbrochen werden können.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Wochenendruhe hat für alle Arbeitnehmer - ausgenommen\nTätigkeiten gemäß Absatz 1 - spätestens Samstag um 13:00 Uhr, für\nArbeitnehmer, die mit unbedingt notwendigen Abschluss-, Reinigungs-,\nInstandhaltungs- oder Instandsetzungsarbeiten beschäftigt sind, spätestens\nSamstag um 15:00 Uhr zu beginnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Der Arbeitnehmer, der nach der für ihn geltenden\nArbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt wird,\nhat in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine\nununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen\nganzen Wochentag einzuschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Der Arbeitnehmer, der während seiner wöchentlichen Ruhezeit\n(Wochenendruhe oder Wochenruhe) beschäftigt wird, hat in der folgenden\nArbeitswoche Anspruch auf Ersatzruhe, die auf seine Wochenarbeitszeit\nanzurechnen ist. Die Ersatzruhe ist im Ausmaß der während der wöchentlichen\nRuhezeit geleisteten Arbeit zu gewähren, die innerhalb von 36 Stunden vor dem\nArbeitsbeginn in der nächsten Arbeitswoche erbracht wurde. Die Ersatzruhe hat\nunmittelbar vor dem Beginn der folgenden wöchentlichen Ruhezeit zu liegen,\nsoweit vor Antritt der Arbeit, für die Ersatzruhe gebührt, nicht anderes\nvereinbart wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14 ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Überstundenarbeit liegt vor, wenn die Grenzen der\nWochennormalarbeitszeit oder der Tagesnormalarbeitszeit, die sich auf Grund der\nVerteilung der Wochennormalarbeitszeit ergibt, überschritten werden und wenn\ndie Anordnung von Überstunden durch den zuständigen Vorgesetzten vorliegt\noder eine Situation gegeben ist, die der Anordnung von Überstunden\ngleichzustellen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Überstunden sind, von begründeten Ausnahmefällen abgesehen,\nzeitgerecht, spätestens aber am Vortag anzuordnen. Stehen der\nÜberstundenleistung berücksichtigungswürdige Hinderungsgründe des\nArbeitnehmers entgegen, die dem Interesse an der Überstundenleistung vorgehen,\nso darf die Ablehnung der Überstundenleistung keine arbeitsrechtlichen\nNachteile für den Arbeitnehmer nach sich ziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfs kann die Arbeitszeit\num fünf Überstunden in der einzelnen Woche und darüber hinaus um höchstens\n60 Überstunden innerhalb eines Kalenderjahres verlängert werden. Wöchentlich\nsind jedoch nicht mehr als 10 Überstunden zulässig. Die Tagesarbeitszeit darf\n10 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Es ist zulässig, im Ausland an Feiertagen gemäß ARG für\ngeleistete Normalarbeitszeit Zeitausgleich zu vereinbaren, sofern nicht\nzwingende gesetzliche Bestimmungen des Aufenthaltsstaates dem entgegenstehen.\nDer Zeitausgleich soll mindestens einen Kalendertag oder 36 Stunden umfassen\n(§ 7 Abs 6 ARG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15 ABGELTUNG DER ÜBERSTUNDEN UND MEHRARBEITSSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Das Entgelt für Mehrarbeits- und Überstunden besteht aus dem\nGrundstundenentgelt und einem Zuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Das Grundstundenentgelt für Überstunden beträgt 1\u002F150 des\nBruttogehalts (plus allfälliger Gefahrenzulage). Der Überstundenzuschlag für\nÜberstunden außerhalb der Nachtzeit beträgt 50% des Grundstundenentgelts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Für Überstunden während der Nachtzeit (22:00 bis 6:00 Uhr)\nbeträgt dieser Zuschlag 100% des Grundstundenentgelts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">Für jede Stunde der Arbeitsleistung an einem Sonntag oder\ngesetzlichen Feiertag gebührt eine Sonn- und Feiertagsvergütung. Diese\nbesteht aus dem Grundstundenentgelt gemäß Absatz 2 und einem Zuschlag. Der\nZuschlag beträgt für Arbeitsleistungen bis einschließlich der achten Stunde\n100% und ab der neunten Stunde 200% des Grundstundenentgelts.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Die Auflistung von Über- und Mehrarbeitsstunden, die finanziell\nabgegolten werden sollen, ist vom unmittelbaren Vorgesetzten gegenzuzeichnen\nund sobald als möglich nach Ablauf des Monats, in dem die Über- und\nMehrarbeitsstunden geleistet worden sind, im Dienstweg vorzulegen. Aus der\nAuflistung müssen die Anzahl und die zeitliche Lagerung der Über- und\nMehrarbeitsstunden hervorgehen. Über- und Mehrarbeitsstunden, die nicht\ninnerhalb von drei Monaten gegenüber dem Dienstvorgesetzten geltend gemacht\nwerden, werden nicht bezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Über Vereinbarung kann unter Beachtung des Zuschlags die\nAbgeltung der Über- und Mehrarbeitsstunden oder eines Teils derselben in\nbezahlter Freizeit erfolgen. Der Anspruch auf Abgeltung der Über- und\nMehrarbeitsstunden in Freizeit verfällt am 31. März des Folgejahres. In\nberücksichtigungswürdigen Fällen kann auf Antrag eine Erstreckung der Frist\ngewährt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Das Grundstundenentgelt für Mehrarbeitsstunden wird nach\nfolgender Formel berechnet: Bruttomonatsgehalt gemäß Absatz 2 dividiert durch\n4,33 dividiert durch Anzahl der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit\ndividiert durch 0,86. Der Mehrstundenzuschlag außerhalb der Nachtzeit beträgt\n25% des Grundstundenentgelts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(8)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">Für Mehrarbeitsstunden während der Nachtzeit (22:00 bis 6:00\nUhr) gebührt ein Zuschlag von 50% des Grundstundenentgelts.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.ARBEITSVERHINDERUNG UND ENTGELTFORTZAHLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 16 MELDEVERPFLICHTUNG BEI ARBEITSVERHINDERUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancetxt\">\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Arbeitsverhinderungen bei Krankheit, Arbeitsunfall, Kuraufenthalt\n(§ 17) oder bei wichtigen persönlichen Verhinderungsgründen (§ 18) oder aus\neinem sonstigen Grund hat der Arbeitnehmer dem direkten Vorgesetzten ohne\nVerzug, das heißt grundsätzlich spätestens am Tag des Eintritts der\nVerhinderung, bei sonstigem Verlust des Anspruchs auf Entgelt für die Dauer\nder Säumnis zu melden und in zumutbarer Weise glaubhaft zu machen, sei es\ntelefonisch, schriftlich oder in sonst geeigneter Art. Dauert eine\nArbeitsverhinderung aus den Gründen des § 17 oder aufgrund einer\nPflegefreistellung iSd § 15 ff UrlaubsG i.d.j.g.F. mehr als drei\naufeinanderfolgende betriebliche Arbeitstage, so ist eine entsprechende\närztliche Bestätigung auf dem Dienstweg vorzulegen (z.B. bei Erkrankung oder\nPflegefreistellung Auszahlungsschein der Krankenkasse oder Bestätigung eines\nVertragsarztes). Entstehen dem Arbeitnehmer durch die Ausstellung einer solchen\nBestätigung Kosten, so sind diese vom Arbeitgeber zu tragen.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Betriebliche Arbeitstage sind die Arbeitstage der ÖAW und\numfassen die Wochentage von Montag bis Freitag, sofern nicht auf einen dieser\nTage ein gesetzlicher Feiertag nach § 7 ARG i.d.j.g.F. oder einer der in § 12\nAbs 7 genannten Tage fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Ch3>§ 17 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI KRANKHEIT, ARBEITSUNFALL, KURAUFENTHALT\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Arbeitsunfall oder\n  Berufskrankheit\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdd>a.Ist der Arbeitnehmer nach Antritt eines Arbeitsverhältnisses durch\n      Krankheit oder Unfall an der Leistung der Arbeit gehindert, ohne dass er\n      die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit\n      herbeigeführt hat, so behält er bis zum Ablauf des Kalenderjahres, in\n      dem der Beginn des Arbeitsverhältnisses liegt, seinen Anspruch auf das\n      volle Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen (das sind 30 Arbeitstage).\n      Innerhalb dieses Zeitraumes gebührt für weitere sechs Wochen (das sind\n      30 Arbeitstage) das halbe Entgelt.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Ab dem Kalenderjahr, in dem der Beginn des zweiten Arbeitsjahres liegt,\n      erhöht sich der Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung auf acht Wochen\n      (40 Arbeitstage), der Anspruch auf das halbe Entgelt umfasst zehn Wochen\n      (50 Arbeitstage).\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Erreicht das Arbeitsverhältnis im entsprechenden Kalenderjahr die\n      Dauer von fünf Jahren, so erhöht sich der Anspruch auf zehn Wochen (das\n      sind 50 Arbeitstage). Für weitere 16 Wochen (das sind 80 Arbeitstage)\n      leistet die ÖAW einen Zuschuss zum Krankengeld in Höhe von 49% der\n      vollen Geld- und Sachbezüge (§ 49 Abs 1 ASVG). Erreicht das\n      Arbeitsverhältnis im entsprechenden Kalenderjahr die Dauer von zehn\n      Jahren, so erhöht sich der Anspruch auf 12 Wochen (das sind 60\n      Arbeitstage). Für weitere 40 Wochen (das sind 200 Arbeitstage) leistet\n      die ÖAW einen Zuschuss zum Krankengeld in Höhe von 49% der vollen Geld-\n      und Sachbezüge (§ 49 Abs 1 ASVG).\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Erreicht das Arbeitsverhältnis im entsprechenden Kalenderjahr die\n      Dauer von\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>15 Jahren, so erhöht sich der Anspruch auf 14 Wochen (das sind 70\n      Arbeitstage). Für weitere 38 Wochen (das sind 190 Arbeitstage) leistet\n      die ÖAW einen Zuschuss zum Krankengeld in Höhe von 49% der vollen Geld-\n      und Sachbezüge (§ 49 Abs 1 ASVG).\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Erreicht das Arbeitsverhältnis im entsprechenden Kalenderjahr die\n      Dauer von\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>25 Jahren, so erhöht sich der Anspruch auf 16 Wochen (das sind 80\n      Arbeitstage). Für weitere 36 Wochen (das sind 180 Arbeitstage) leistet\n      die ÖAW einen Zuschuss zum Krankengeld in Höhe von 49% der vollen Geld-\n      und Sachbezüge (§ 49 Abs 1 ASVG).\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdd>b.Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder\n      einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche\n      Unfallversicherung, so verlängert sich die Frist der vollen\n      Entgeltfortzahlung um die Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens\n      jedoch auf drei Jahre.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Aufenthalte in Kur-, Heil- und Pflegeanstalten,\nRehabilitationszentren und in Partnereinrichtungen des „Gesundheitsvorsorge\nAktiv“-Programms, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder\nWiederherstellung der Arbeitsfähigkeit von einem Träger der\nSozialversicherung, dem zuständigen Ressort gemäß § 12 Absatz 4\nOpferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung auf\nGrund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet\nwurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten\n(Beschädigten) der Arbeitsverhinderung gemäß Absatz 1 gleichzuhalten. Sofern\nnicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, ist dem Arbeitnehmer auf\nAntrag und Vorlage der Genehmigung in der Regel drei Wochen vor dem in Aussicht\ngenommenen Antritt des Kuraufenthaltes die erforderliche Dienstfreistellung zu\ngewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">Hat eine Arbeitsverhinderung aus den in Absatz 1 und 2 genannten\nGründen ein Jahr gedauert, so kann das Arbeitsverhältnis mit Ablauf dieser\nFrist gekündigt werden.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Bei einer ununterbrochenen Arbeitsverhinderung aus den in Absatz 1\nund 2 genannten Gründen und infolge des Beschäftigungsverbots gemäß § 3\nAbs 1 bis 3 und § 5 Abs 1 MSchG i.d.j.g.F. in der Dauer von mehr als zwei\nMonaten entfallen ab dem 51. Arbeitstag folgende Zulagen: Gefahrenzulage und\nAuslandszulage, sofern eine Rückkehr nach Österreich zumutbar ist und etwaige\nFixkosten im Ausland ersetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Arbeitnehmerinnen gebührt für die Zeit, während der sie nach §\n3 Abs 1 bis 3 und § 5 Abs 1 MSchG nicht beschäftigt werden dürfen, kein\nEntgelt, wenn die laufenden Barleistungen des Sozialversicherungsträgers für\ndiese Zeit die Höhe des vollen Entgelts erreichen. Ist dies nicht der Fall, so\ngebührt ihnen eine Ergänzung auf die volle Höhe des Entgelts. Die Zeit, für\ndie nach den angeführten Bestimmungen ein Beschäftigungsverbot besteht, ist\nnicht auf die Entgeltfortzahlungsfristen der Absätze 1 und 2 anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Im Falle einer Arbeitsverhinderung durch Krankheit oder Unfall\noder bei Arbeitsverhinderungen gemäß Absatz 2 bleiben die oben angeführten\nAnsprüche (Fortzahlung volles oder halbes Entgelt, Zuschuss zum Krankengeld)\nbei Kündigung durch den Arbeitgeber, einvernehmlicher Auflösung des\nArbeitsverhältnisses, Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers,\nbegründetem vorzeitigen Austritt oder bei Zeitablauf eines befristeten\nArbeitsverhältnisses bestehen, auch wenn das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der\nEntgeltfortzahlungsfristen endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>Im Falle einer Arbeitsverhinderung durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit\nbleibt der Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung (Fortzahlung\nvolles oder halbes Entgelt, Zuschuss zum Krankengeld) bei Kündigung durch den\nArbeitgeber, Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers, begründeten\nvorzeitigen Austritt oder bei Zeitablauf eines befristetet\nArbeitsverhältnisses für die Zeit von einem Jahr bestehen, auch wenn das\nArbeitsverhältnis vorher endet. Nach vollendetem zweiten Arbeitsjahr\nverlängert sich diese Zeit auf zwei Jahre und nach Vollendung des dritten\nArbeitsjahres auf drei Jahre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Das Präsidium nimmt auf Antrag des betroffenen Arbeitnehmers bei\nGrenzfällen Verhandlungen mit dem Betriebsrat über eine sozial annehmbare\nLösung auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI WICHTIGEN PERSÖNLICHEN\nVERHINDERUNGSGRÜNDEN\u003C\u002Fh3>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Arbeitnehmer hat gemäß § 8 Abs 3 AngG i.d.j.g.F. nach\n  Antritt des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bei\n  wichtigen persönlichen Gründen, welche die Arbeitsleistung ohne sein\n  Verschulden während verhältnismäßig kurzer Zeit verhindern, insbesondere\n  aber in folgenden Fällen:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a.bei eigener Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen\n      Partnerschaft (Vorlage einer Kopie der Heiratsurkunde bzw. Bestätigung\n      der eingetragenen Partnerschaft) drei Arbeitstage;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b.bei Teilnahme an der Eheschließung oder Begründung einer\n      eingetragenen Partnerschaft der Kinder, Geschwister, eines Elternteiles\n      oder der Kinder des Lebensgefährten (Vorlage einer Kopie der\n      Heiratsurkunde bzw. Bestätigung der eingetragenen Partnerschaft bzw. der\n      Einladung) ein Arbeitstag;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c.bei Ableben des Ehegatten, eingetragenen Partners, eines Kindes,\n      eines Elternteiles, des Lebensgefährten oder der Kinder des\n      Lebensgefährten, Ehegatten oder eingetragenen Partners (Vorlage einer\n      Kopie der Sterbeurkunde) drei Arbeitstage;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cdd>d.bei Ableben der Geschwister, Schwieger- oder Großeltern (Vorlage der\n      Parte) ein Arbeitstag;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>e.bei Niederkunft der Ehegattin, der Lebensgefährtin oder\n      eingetragenen Partnerin (Vorlage der Geburtsurkunde) zwei\n    Arbeitstage;\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cdd>f.bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten (Lebensgefährten,\n      eingetragenen Partners), der Eltern, Kinder, Schwiegereltern, Geschwister\n      oder Großeltern (Vorlage der Parte) den Tag der Beerdigung;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Wenn die zumutbare Verkehrsverbindung eine Hin- und Rückreisezeit von\n      fünf Stunden überschreitet, ist die notwendige Mehrzeit zuzüglich zu\n      den in lit a bis f vorgegebenen Zeiten zu gewähren.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>g.bei Übersiedlung des eigenen Haushalts (Vorlage einer Kopie des\n      Meldezettels) zwei Arbeitstage;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>h. bei Vorladungen zu Gericht, notwendigem Aufsuchen von Behörden und\n      Ämtern sowie zur ärztlichen Behandlung (Vorlage der Vorladung,\n      Bestätigung des Arztes bzw. des Ambulatoriums) die erforderliche\n    Zeit;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>h.bei Schulantritt des eigenen Kindes oder des Kindes des Ehegatten,\n      Lebensgefährten oder eingetragenen Partners in die erste Klasse der\n      Pflichtschule (Bestätigung über Schuleinschreibung) ein Arbeitstag;\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-administrativetxt\">\u003Cdd>k. vor dem Einrücken zum ordentlichen Präsenzdienst oder Zivildienst\n      (Vorlage des Einberufungsbefehls, der Aufforderung zum Antreten des\n      Zivildienstes) ein Arbeitstag.\u003C\u002Fdd>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Freistellung nach Absatz 1 ist im direkten und zeitlichen\nZusammenhang mit dem die Freistellung begründenden Ereignis zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.URLAUB UND FREISTELLUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch3>§ 19 ERHOLUNGSURLAUB\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Kalenderjahr ein\nErholungsurlaub nach den Vorschriften des UrlaubsG i.d.j.g.F., sofern im\nFolgenden nicht Günstigeres festgelegt ist. Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes\nist zwischen dem direkten Vorgesetzten und dem Arbeitnehmer unter\nRücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die\nErholungsmöglichkeiten und Wünsche des Arbeitnehmers zu vereinbaren. Diese\nVereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des\nUrlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann. Die\nAbwesenheitsmeldung ist auf dem Dienstweg vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist als Dienstalter jene\nZeit heranzuziehen, die seit dem Beginn des Kalenderjahres verstrichen ist, in\ndem der Arbeitnehmer das 15. Lebensjahr vollendet hat. Somit beträgt das\nMindestausmaß an Urlaub derzeit in jedem Kalenderjahr 25 Arbeitstage; ab\nBeginn des Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer das 40. Lebensjahr\nvollendet, beträgt das Urlaubsausmaß 30 Arbeitstage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Außerdem erhöht sich der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers nach\neiner Dauer des Arbeitsverhältnisses von jeweils sechs Jahren um einen\nzusätzlichen Arbeitstag. Dieser Anspruch entsteht mit Beginn des\nKalenderjahres, in dem diese Bedingung erfüllt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des\nersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten\nDienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr\nentsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Kalenderjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes, einer\nKarenz gemäß § 15 bis § 15d und § 15q MSchG oder § 2 bis § 6 und § 9\nVKG i.d.j.g.F., eines Präsenz- oder Zivildienstes, so gebührt ein\nErholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht wurde, aliquot.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb> Über den Anspruch gemäß Absatz 2 und 3 hinaus besteht ab\n  dem Zeitpunkt der nachweislichen Antragstellung des Arbeitnehmers auf\n  Zuerkennung des Status als begünstigt Behinderter Anspruch auf Zusatzurlaub\n  bei Vorliegen einer der folgenden Voraussetzungen:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a. Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes 1957,\n      BGBl 152, des Opferfürsorgegesetzes, BGBl 183\u002F1947, oder des\n      Heeresversorgungsgesetzes, BGBl 27\u002F1964, wegen Minderung der\n      Erwerbsfähigkeit\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b.Bezug einer Rente als Folge eines Arbeitsunfalls oder einer\n      Berufskrankheit im Dienste der ÖAW oder einer Gebietskörperschaft\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c.Besitz eines Bescheides gemäß § 14 Abs 1 oder Abs 2 BEinstG\n      i.d.j.g.F.\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>d.Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gemäß § 13 Abs 2 des\n      Invalideneinstellungsgesetzes BGBl 21\u002F1953, i.d.F. des Bundesgesetzes\n      BGBl 55\u002F1958, oder gemäß § 13 Abs 2 des Invalideneinstellungsgesetzes\n      1969 in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes BGBl\n      329\u002F1973.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>Dieser beträgt bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>20 Prozent\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>zwei Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>30 Prozent\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>drei Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>40 Prozent\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>vier Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>50 Prozent\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>fünf Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>60 Prozent\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>sechs Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schwerversehrten gemäß § 205 Abs 4 ASVG i.d.j.g.F. sowie Beziehern einer\nBlindenbeihilfe (-zulage) gebührt darüber hinaus ein Zusatzurlaub im Ausmaß\nvon zwei Arbeitstagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Grad der Erwerbsminderung ist durch Vorlage eines rechtskräftigen\nBescheides bzw. Urteiles nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Bei Fenstertagen ist dem Arbeitnehmer die Möglichkeit der\nEinarbeitung zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(8)\u003C\u002Fb>Der Arbeitnehmer hat unter Berücksichtigung des § 4 UrlaubsG\ni.d.j.g.F. das Recht auf einen ununterbrochenen Erholungsurlaub in der Dauer\nvon drei Wochen (15 Arbeitstagen) pro Jahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(9)\u003C\u002Fb>Bei Änderung des Beschäftigungsausmaßes - sowohl von\nvollbeschäftigt auf teilbeschäftigt als auch von teilbeschäftigt auf\nvollbeschäftigt - steht dem Arbeitnehmer der Urlaubsanspruch gerechnet in\nganzen Arbeitstagen zu, wobei die wöchentliche Arbeitszeit regelmäßig\ngleichmäßig auf die ganze Arbeitswoche aufzuteilen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20 VERJÄHRUNG DES ERHOLUNGSURLAUBS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des\nKalenderjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich bei\nInanspruchnahme einer Karenz gemäß VKG oder MSchG um die Dauer der Karenz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Ch3>§ 21 KARENZURLAUB\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Dem Arbeitnehmer kann auf sein Ansuchen ein Urlaub unter Entfall\ndes Entgelts (Karenzurlaub) gewährt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Zeit des Karenzurlaubs ist für Rechte, die von der Dauer des\nArbeitsverhältnisses abhängen, nicht zu berücksichtigen. Waren jedoch für\ndie Gewährung des Karenzurlaubes nicht überwiegend private Interessen\nmaßgeblich, so kann - auf Grund eines Antrages an das Präsidium - die Zeit\ndes Karenzurlaubes teilweise oder voll angerechnet werden. Die Frage der\nAnrechnung ist vor Antritt des Karenzurlaubes zu klären. Sofern der\nKarenzurlaub die Dauer eines Monats überschreitet, wird der Arbeitnehmer für\ndie gesamte Dauer des Karenzurlaubs von der Sozialversicherung abgemeldet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Zeiten einer Karenz nach § 15 MSchG, welche vor Ablauf der\nMutterschutzfrist nach der Entbindung zu verlangen ist, Karenzzeiten nach § 2\nbis § 6 und § 9 VKG sowie Zeiten des Präsenz- oder Zivildienstes werden für\nRechte, die sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten, zur Gänze\nberücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Hat das Arbeitsverhältnis ununterbrochen sechs Monate gedauert,\nkann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach Maßgabe des § 11 AVRAG\ni.d.j.g.F. eine Bildungskarenz gegen Entfall des Arbeitsentgelts unter\nBeachtung der Interessen des Arbeitnehmers und der Erfordernisse des Betriebes\nfür die Dauer von mindestens zwei Monaten bis zu einem Jahr vereinbart werden.\nAuf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Betriebsrat den Verhandlungen\nbeizuziehen. Eine neuerliche Bildungskarenz kann erst vier Jahre nach Rückkehr\naus einer Bildungskarenz vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Automatische Vorrückungen gemäß § 31 finden auch während der\nKarenz statt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21A SABBATICAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Mit Arbeitnehmern, die in einem unbefristeten und seit zumindest\nfünf Jahren ununterbrochen dauernden Arbeitsverhältnis zur ÖAW stehen, kann\nauf Antrag eine geblockte Freistellung von mindestens sechs und höchstens\nzwölf Monaten gegen anteilige Kürzung des Entgelts innerhalb einer Rahmenzeit\nvon zwei bis fünf vollen Jahren vereinbart werden, sofern dem keine\nwesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Die Freistellung ist\nungeteilt am Ende der Rahmenzeit zu konsumieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Für die Dauer der Rahmenzeit gebührt das Monatsentgelt samt\nallfälliger Zulagen in jenem Ausmaß, das dem durchschnittlichen\nBeschäftigungsausmaß während der gesamten Rahmenzeit entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während der aktiven Rahmenzeit (Einarbeitungszeitraum) hat der Arbeitnehmer\nentsprechend dem Beschäftigungsausmaß, das für ihn ohne Sabbatical gelten\nwürde, seine Arbeitsleistung zu erbringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Der Antrag auf Inanspruchnahme des Sabbaticals ist spätestens\ndrei Monate vor dem gewünschten Beginn der Rahmenzeit dem direkten\nVorgesetzten vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einlangende Anträge und deren Erledigung sind dem Betriebsrat zur Kenntnis\nzu bringen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Der Ablauf der Rahmenzeit wird gehemmt durch\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a.den Antritt eines Karenzurlaubes iSd § 21, .\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b. die Leistung eines Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes\n    oder\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c. ein Beschäftigungsverbot nach dem MSchG, BGBl 221\u002F1979, sofern die\n      Abwesenheit die Dauer eines Monats übersteigt.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>In folgenden Fällen sind die für die Dauer der Rahmenzeit\n  gebührenden Bezüge neu zu berechnen, wobei der Arbeitnehmer gegen eine\n  allfällige, sich daraus ergebende Forderung den Verbrauch in gutem Glauben\n  nicht einwenden kann:\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>a. Änderung des Beschäftigungsausmaßes während der aktiven\n      Rahmenzeit,\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>b. Nichtantritt der Freistellung,\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>c. vorzeitige Beendigung des Sabbaticals oder\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>d Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Rahmenzeit.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch3>§ 21B BILDUNGSTEILZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>§ 22 FORSCHUNGSURLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Arbeitnehmern in wissenschaftlicher Verwendung kann durch den\nLeiter der jeweiligen Forschungseinrichtung ein Forschungsurlaub zum Besuch von\nwissenschaftlichen Kongressen, Symposien, Seminaren und anderen der Fortbildung\ndienenden Veranstaltungen im Ausmaß von bis zu 22 Arbeitstagen pro\nKalenderjahr mit Entgeltfortzahlung gewährt werden, wobei die Genehmigung\ngrundsätzlich als erteilt gilt. Die Abwesenheitsmeldung, in der der Titel der\nVeranstaltung, Dauer und Ort zu vermerken sind, ist vor Antritt des\nForschungsurlaubes im Dienstweg vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für andere als im 1. Satz angeführte wissenschaftliche Aktivitäten kann\nder Direktor für Finanzen und Personal auf Antrag des Arbeitnehmers\nForschungsurlaub mit Entgeltfortzahlung gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Insbesondere um den Erwerb einschlägiger beruflicher\nAuslandserfahrung zu ermöglichen, kann bei längerfristigen wissenschaftlichen\nVorhaben aufgrund eines begründeten Antrages an die ÖAW für maximal weitere\nfünf Monate ein Forschungsurlaub ohne Entgeltfortzahlung gewährt werden,\nwobei entweder die Kosten der Selbstversicherung und freiwilligen\nWeiterversicherung gemäß ASVG getragen werden oder, bei Vorliegen besonderer\nGründe, ein Forschungsstipendium in der Höhe eines halben Monatsgehalts\ngewährt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus kann durch das Präsidium ein Forschungsurlaub ohne jedwede\nfinanzielle Unterstützung gewährt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Zeit eines Forschungsurlaubs wird für Ansprüche, die sich\nnach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten, voll angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Einlangende Anträge und deren Erledigung sind dem Betriebsrat zur\nKenntnis zu bringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>§ 23 BILDUNGSURLAUB\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Arbeitnehmern in nichtwissenschaftlicher Verwendung kann mit\nBefürwortung des Leiters der zuständigen Forschungs- oder\nVerwaltungseinrichtung zu Bildungszwecken iZm ihrer beruflichen Tätigkeit ein\nUrlaub unter völliger bzw. teilweiser Fortzahlung des Entgelts analog § 22\ngewährt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In jedem Fall bedarf es eines begründeten Antrages an die Direktion für\nFinanzen und Personal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Einlangende Anträge und deren Erledigung sind dem Betriebsrat zur\nKenntnis zu bringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Für die Beiträge gemäß § 6 BMSVG i.d.j.g.F. ist bei\nteilweiser Fortzahlung des Entgelts jenes Entgelt heranzuziehen, welches vor\ndem Antritt des Bildungsurlaubs gebührte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Ch3>§ 24 AUSBILDUNGSKOSTEN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Für die Teilnahme an externen Ausbildungsveranstaltungen, welche\nder beruflichen Fortbildung des Arbeitnehmers dienen, kann der Arbeitgeber die\nAusbildungskosten übernehmen. Da die Ausbildung im gemeinsamen Interesse des\nArbeitgebers und des Arbeitnehmers erfolgt, werden die damit verbundenen\nMehrleistungen (Überstunden) nicht finanziell abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Im Falle einer externen Ausbildung kann die ÖAW mit dem\nbetreffenden Arbeitnehmer einen Ausbildungskostenrückersatz zu folgenden\nBedingungen vereinbaren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber ist berechtigt, die von ihm tatsächlich bezahlten\nAusbildungskosten iSd § 2d AVRAG i.d.j.g.F. - ausgenommen bei betrieblichen\nKursveranstaltungen - zurückzuverlangen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von\nzwei Jahren nach Ausbildungsende durch Selbstkündigung, vorzeitigen Austritt\nohne wichtigen Grund oder verschuldete Entlassung ausscheidet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Rückforderungsbetrag beträgt maximal 50 % der tatsächlich bezahlten\nAusbildungskosten, wobei sich dieser Betrag für jeden seit Ausbildungsende\nzurückgelegten Monat um 1\u002F24 verringert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 25 VERANSTALTUNGEN DES BETRIEBSRATS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Betriebsversammlungen gemäß § 45 ArbVG i.d.j.g.F. können im\ngesetzlichen Ausmaß während der Arbeitszeit abgehalten werden. In diesem Fall\nentsteht dem Arbeitnehmer für den zur Teilnahme erforderlichen Zeitraum ein\nAnspruch auf Fortzahlung des Entgelts. Von der Abhaltung der\nBetriebsversammlung während der Arbeitszeit wird das Präsidium rechtzeitig\nverständigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Für Teilnehmer an dem jährlich stattfindenden Betriebsausflug wird\nDienstfreistellung unter Fortzahlung des Entgelts gewährt. Kann die\nDienstfreistellung aus betrieblichen Gründen nicht gewährt werden\n(angeordneter Journaldienst), so ist für diesen Tag Zeitausgleich zu\ngewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.LEISTUNGSFESTSTELLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 26 ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Mittels Durchführung einer Leistungsfeststellung kann eine\ndokumentarische Festschreibung des Leistungsprofils des Arbeitnehmers erfolgen.\nDas Ergebnis der Leistungsfeststellung samt den dazu gehörenden Unterlagen und\nProtokollen sind dem Personalakt des Arbeitnehmers beizufügen und für alle\nweiteren Entscheidungen des Arbeitgebers, welche sich auf eine\nLeistungsfeststellung beziehen, zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Grundlage der Leistungsfeststellung ist die Feststellung der Wertigkeit\nder ausgeübten Tätigkeiten und\u002Foder der persönlichen Leistungen des\nArbeitnehmers während eines im Antrag festgelegten Zeitraums.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber steht das Recht zu, eine\nLeistungsfeststellung gemäß Absatz 1 und Absatz 2 zu beantragen bzw.\ndurchzuführen. Als Arbeitgeber zählen hier insbesondere der direkte\nVorgesetzte sowie der Leiter einer Forschungs¬oder Verwaltungseinrichtung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nach Vorliegen eines Antrags auf Leistungsfeststellung iSd Absatz 3 ist\nvom Arbeitnehmer eine schriftliche Darstellung seiner bisherigen Tätigkeit und\nLeistungen vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgrund der vom Arbeitnehmer vorgelegten schriftlichen Darstellung ist eine\nschriftliche Beurteilung der bisherigen Tätigkeiten und Leistungen des\nArbeitnehmers durch den direkten Vorgesetzten vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sollte bereits eine Leistungsfeststellung des Arbeitnehmers durchgeführt\nworden sein, so sind die seit Abschluss dieser Leistungsfeststellung erbrachten\nTätigkeiten und Leistungen zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Für eine neuerliche Leistungsfeststellung müssen andere Leistungen oder\nTätigkeiten angeführt werden, als sie für die letzte Leistungsfeststellung\nvorgelegt wurden. Jedenfalls müssen die Leistungen und\u002Foder Tätigkeiten nach\nAbschluss der letzten Leistungsfeststellung erbracht worden sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Die Kosten der Leistungsfeststellung trägt die ÖAW.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 27 EVALUATION WISSENSCHAFTLICHER MITARBEITER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nach Vorliegen der schriftlichen Beurteilung des direkten Vorgesetzten\nnach § 26 Abs 4 hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine schriftliche\nStellungnahme abzugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kann ein bestehender Dissens zwischen dem Arbeitnehmer und dem direkten\nVorgesetzten nicht beseitigt werden, ist das Verfahren zur Erstellung der\nLeistungsfeststellung durch ein vom Präsidium einzuberufende Fachkomitee\ndurchzuführen. Ein Mitglied des Betriebsrats nimmt ohne Stimmrecht an der\nBeratung durch das Fachkomitee teil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben die Möglichkeit, im\nVerfahren wissenschaftliche Gutachter beizuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Das Ergebnis der Leistungsfeststellung sowie eine allfällige, sich auf\ndas Ergebnis der Leistungsfeststellung beziehende Stellungnahme des\nArbeitnehmers, werden dem Präsidium zur Kenntnis vorgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Das Präsidium übermittelt die Ergebnisse iSd Absatz 3 dem Arbeitnehmer\nund bringt diese dem Betriebsrat zur Kenntnis. Auf Verlangen wird dem\nArbeitnehmer und dem Betriebsrat mit Zustimmung des Arbeitnehmers Einsicht in\ndie Unterlagen iZm der Leistungsfeststellung gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Nähere Bestimmungen zur Durchführung der Leistungsfeststellung sind\nmittels Betriebsvereinbarung zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 28: (ENTFÄLLT)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Entfällt)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>C.GEHALTSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>§ 29 GLIEDERUNG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Das Gehaltsschema gliedert sich in Verwendungsgruppen und\nGehaltsstufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Verwendungsgruppen für wissenschaftliche Arbeitnehmer werden durch\nDefinitionen und Beschreibungen des Tätigkeitsspektrums dargestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definitionen skizzieren das Anforderungsprofil wissenschaftlicher\nArbeitnehmer für die jeweilige Verwendungsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Tätigkeitsspektrum beschreibt beispielhaft typische Tätigkeiten\nwissenschaftlicher Arbeitnehmer in der jeweiligen Verwendungsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Verwendungsgruppen für nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer werden\ndurch das Tätigkeitsspektrum und die relevanten Einreihungskriterien (z.B.\neinschlägig erworbene Kenntnisse oder Berufserfordernisse) beschrieben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 30 VERWENDUNGSGRUPPEN, EINREIHUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Jeder Arbeitnehmer ist in eine bestimmte Verwendungsgruppe einzureihen\nund entsprechend der Gehaltstabelle (wissenschaftliche Arbeitnehmer: Anhänge\n1.A und 1.B; nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer: Anhänge 2.A und 2.B) zu\nentlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Verwendungsgruppenzuordnung wissenschaftlicher Arbeitnehmer erfolgt\naufgrund der Erfüllung der jeweiligen, in Anhang 1.A genannten Definitionen\nsowie des entsprechenden Tätigkeitsspektrums.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Maßgebend für die Einreihung nicht wissenschaftlicher Arbeitnehmer in\neine Verwendungsgruppe ist in erster Linie, welche Tätigkeiten durch den nicht\nwissenschaftlichen Arbeitnehmer ausgeführt werden. Übt ein nicht\nwissenschaftlicher Arbeitnehmer Tätigkeiten mehrerer Verwendungsgruppen aus\nund erfüllt er die dafür erforderlichen Einreihungskriterien, so ist er der\nnächsthöheren Verwendungsgruppe zuzuordnen, sofern die Tätigkeit der\nhöheren Verwendungsgruppe nicht nur in einem geringen Ausmaß ausgeübt\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Erfüllt ein nicht wissenschaftlicher Arbeitnehmer in einem nicht\nüberwiegenden Ausmaß Kriterien zur Zuordnung in eine höhere\nVerwendungsgruppe, wird jedoch eine Umreihung gemäß § 30 Abs 3 nicht\nvorgenommen, so wird eine angemessene Vergütung im Rahmen der bestehenden\nVerwendungsgruppe erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bei Zuordnung zu einer Verwendungsgruppe ist in unklaren Fällen bei\nnicht wissenschaftlichen Arbeitnehmern zum Beispiel auf die Verwendung,\nArbeitszeit, persönliche Verantwortung, Weisungsbefugnis und die\nSelbständigkeit der Arbeit Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Günstigere einzelvertragliche Einreihungen sind zulässig. Die ÖAW\nverpflichtet sich, die Beschäftigten grundsätzlich entsprechend ihrer\nAusbildung und fachlichen Kompetenz einzusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Ändert sich die Tätigkeit eines nicht wissenschaftlichen Arbeitnehmers\ninsofern, als sie einer höheren Verwendungsgruppe zuzuordnen ist, so ist der\nArbeitnehmer in die höhere Verwendungsgruppe einzureihen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Bei Änderungen der Tätigkeit insofern, als diese einer niedrigeren\nVerwendungsgruppe zuzuordnen ist, sind die Bestimmungen des § 101 ArbVG\ni.d.j.g.F. und einzelvertragliche Vereinbarungen zu beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Bei erstmaliger Einreihung in das Gehaltsschema, bei Umreihung innerhalb\nderselben Verwendungsgruppe wie auch bei Umreihung in eine andere\nVerwendungsgruppe kann eine Verkürzung der Verweildauer vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Ferialpraktikanten, die das Praktikum im Rahmen ihrer beruflichen,\nschulischen oder universitären Ausbildung machen müssen, sind nach dem für\nLehrlinge im 3. Lehrjahr geltenden Lehrlingseinkommen zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferialpraktikanten, deren berufliche Ausbildung das Praktikum nicht\nverpflichtend vorsieht, sind nach dem für Lehrlinge im 2. Lehrjahr geltenden\nLehrlingseinkommen, wenn sie bereits die Reifeprüfung (Matura) erfolgreich\nabgelegt haben, nach dem für Lehrlinge im 3. Lehrjahr geltenden\nLehrlingseinkommen zu entlohnen. Für Teilzeitvereinbarungen gilt der\nentsprechend verminderte Betrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 31 GEHALTSSTUFEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Innerhalb jeder Verwendungsgruppe ist der Arbeitnehmer einer Gehaltsstufe\nunter Bekanntgabe eines allfälligen Vorrückungstermines zuzuordnen und hat\nAnspruch auf ein mindestens dieser Gehaltsstufe entsprechendes Entgelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Überzahlungen auf Basis einzelvertraglicher Vereinbarungen sind\nzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Jeder neu eintretende Arbeitnehmer beginnt grundsätzlich in Gehaltsstufe\n1 seiner Verwendungsgruppe. Nachgewiesene einschlägige Vorerfahrungen und\nVorkenntnisse können in der Stufeneinteilung berücksichtigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Eine Vorrückung in die nächst höhere Gehaltsstufe ist jedenfalls bei\nVollendung der in den Anhängen 1.B, 2.B sowie 3.C entsprechend vorgesehenen\nVerweildauer vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Für neu eintretende Arbeitnehmer gilt als Beginn der Verweildauer in der\nEintrittsstufe der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Jänner des Jahres, in dem sie ihr Arbeitsverhältnis begonnen haben,\nsofern sie in der Zeit vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Jänner bis 30. Juni eingetreten sind. Haben sie hingegen ihr\nArbeitsverhältnis in der Zeit vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Juli bis 31. Dezember angetreten, so gilt als Beginn der Verweildauer der\n1. Jänner des darauffolgenden Jahres. Günstigere Regelungen des\nArbeitsvertrages bleiben hiervon unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 32 ANTRAG AUF VORRÜCKUNG INNERHALB DER VERWENDUNGSGRUPPE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es besteht die Möglichkeit, zusätzlich zu den zeitlich bestimmten\nVorrückungen innerhalb einer Verwendungsgruppe eine Änderung der Gehaltsstufe\nund\u002Foder des nächsten Vorrückungstermines zu beantragen. Dieser Antrag bedarf\njedoch einer ausreichenden Begründung und einer positiven Stellungnahme des\nVorgesetzten. Auf einzelvertraglicher Vereinbarung beruhende Überzahlungen\nbleiben dabei innerhalb der Verwendungsgruppe aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 33 GEHALTSANPASSUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Anhebung der Gehaltsansätze ist grundsätzlich jährlich zwischen\nden Kollektivvertragspartnern zu verhandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Erhöhung ist vom jeweiligen Istgehalt inklusive aller Zulagen\nvorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 34 FÄLLIGKEIT DES GEHALTS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Das Gehalt wird monatlich berechnet und ist spätestens am 15. eines\njeden Monats auszuzahlen oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am\nvorhergehenden Arbeitstag für den laufenden Kalendermonat. Bei Beginn des\nArbeitsverhältnisses nach dem 1. eines Monats ist das erste Gehalt am 15. des\nauf den Eintrittsmonat folgenden Kalendermonats auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das Gehalt unverzüglich nach\ndem Tage des Ausscheidens auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Änderungen des Gehalts treten mit dem im Arbeitsvertrag bestimmten\nZeitpunkt ein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Gebührt das Gehalt nur für einen Teil des Monats oder ändert sich im\nLaufe des Monats die Höhe des Gehalts, so entfällt auf jeden Kalendertag ein\nDreißigstel des entsprechenden monatlichen Gehalts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Das Gehalt wird für den Arbeitnehmer spesenfrei auf ein vom Arbeitnehmer\nbekannt zu gebendes Konto angewiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Über die monatliche Auszahlung erhält der Arbeitnehmer eine\ndetaillierte schriftliche Abrechnung ausgefolgt, aus der insbesondere die\nEinstufung, das Bruttogehalt, allfällige Sonderzahlungen, Zulagen und\nAufwandsersätze sowie die Abzüge und die Bemessungsgrundlagen ersichtlich\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Der Anspruch auf das Gehalt beginnt mit dem Tag, an dem das\nArbeitsverhältnis begonnen wird, und endet mit der Beendigung des\nArbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Die Bestimmungen der Absätze 1 bis 6 sind auch auf sonstige\nEntgeltbestandteile sinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 35 SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Als Teil seines Entgelts gebührt dem Arbeitnehmer pro Jahresquartal eine\nSonderzahlung. Die Sonderzahlungen sind mit dem März-, Juni-, September- und\nNovembergehalt fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Höhe der Sonderzahlungen ist jeweils die Hälfte des\ndurchschnittlichen Monatsentgelts (inkl. allfälliger Überstundenpauschale)\ndes laufenden Kalenderquartals.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Den während eines Kalenderjahres aus- oder eintretenden Arbeitnehmern\ngebührt der aliquote Teil der Sonderzahlungen entsprechend der Dauer der\nArbeitszeit im laufenden Kalenderjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sonderzahlungen stehen auch für an sich entgeltfreie Zeiten, z.B.\nDienstverhinderungen infolge Krankheit, Unfall usw., zu. Näheres regeln § 8\nAngG und § 17 dieses KV. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Die von Teilzeitbeschäftigten geleisteten Mehrarbeitsstunden sind\ninsofern bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu berücksichtigen, als dass\ndie Basis für die Einrechnung der Mehrarbeit die Anzahl sämtlicher\ngeleisteten Mehrarbeitsstunden multipliziert mit dem im Monat der geleisteten\nMehrarbeitsstunden für eine Arbeitsstunde in der im Arbeitsvertrag\nvereinbarten Normalarbeitszeit zustehenden Gehalt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 36 ZULAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Arbeitnehmern, die mindestens zwei Monate im Ausland tätig sind,\ngebührt eine Auslandsverwendungszulage. Diese dient zur Abgeltung für den\ndurch die Entsendung ins Ausland bedingten Mehraufwand und die dadurch\nnotwendigerweise entstehenden besonderen Kosten, insbesondere die erhöhten\nKosten für Wohnung, Ausstattung und Familienangehörige, sowie zur Abdeckung\nbzw. zum Ausgleich des Kaufkraftunterschiedes und der Folgekosten der\nVerwendung im Ausland. Sie stellt damit einen Kostenersatz dar und hat keinen\nEntgeltcharakter. Die monatlich auszuzahlende Auslandsverwendungszulage\nbeträgt das 20-fache der Summe der Tag- und Nachtsätze gemäß § 39 Abs 4\nfür das betreffende Land.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auslandsverwendungszulage erhöht sich für den\u002Fdie mitgezogene\u002Fn und im\ngemeinsamen Haushalt lebende(n) Ehegatten(in), eingetragene Partner oder\nLebensgefährten sowie für zu versorgende oder in Ausbildung stehende Kinder\nanalog der entsprechenden Regelungen in Bezug auf Ansprüche auf\nFamilienbeihilfe um 25% der Grundzulage für Ehegatten und jeweils 15% der\nGrundzulage für zu versorgende oder in Ausbildung stehende Kinder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>(2) Kigderzulage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Kinderzulage in der im Anhang 2.B festgelegten Höhe gebührt monatlich\n- soweit unter lit c nicht anderes bestimmt ist - für jedes der folgenden\nKinder, für das Familienbeihilfe nach dem FLAG i.d.j.g.F. bezogen wird oder\nfür das nur deshalb keine Familienbeihilfe bezogen wird, weil für dieses Kind\neine gleichartige ausländische Beihilfe bezog1e.n wird: eheliche Kinder\nlegitimierte Kinder Wahlkinder uneheliche Kinder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sonstige Kinder, wenn sie dem Haushalt des Arbeitnehmers angehören und\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer überwiegend für die Kosten des Unterhalts aufkommt. .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für ein Kind, das seit dem Zeitpunkt, in dem der Anspruch auf die\nKinderzulage nach Absatz 2a wegfällt, infolge Krankheit oder Gebrechens\nerwerbsunfähig ist, gebührt die Kinderzulage, wenn weder das Kind noch dessen\nEhegatte oder eingetragener Partner über eigene Einkünfte gemäß § 2 Abs 3\nEStG i.d.j.g.F. verfügt, die den Betrag nach § 5 Abs 2 erster Satz ASVG\ni.d.j.g.F. monatlich übersteigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Fall einer Teilzeitbeschäftigung ist die Kinderzulage entsprechend dem\nBeschäftigungsausmaß zu reduzieren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>(3)Arbeitnehmern, deren Arbeit mit besonderen Gefahren für Gesundheit und\nLeben verbunden ist (Infektions- und Strahlengefährdung), gebührt für 11\nMonate im Jahr eine Gefahrenzulage. Diese bemisst sich entsprechend der\nGefährdung gestaffelt:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>bei einer Gefährdung von jeweils 1 bis 4 Stunden wöchentlich 2,0% des\nGehalts der Verwendungsgruppe N5 Gehaltsstufe 1 und bei einer Gefährdung von\nüber 4 Stunden wöchentlich 3,6% des Gehalts der Verwendungsgruppe N5,\nGehaltsstufe 1 gemäß Anhang 2.B.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Wissenschaftlichen Arbeitnehmern, die zur Erfüllung des\nForschungsprogramms der Forschungseinrichtung der ÖAW, der sie zugewiesen\nsind, persönlich Geldmittel akquirieren und die diese eigenverantwortlich zu\nvertreten haben, kann für die Dauer des jeweiligen Projekts auf Antrag eine\nProjektleiterzulage gewährt werden. Näheres ist in einer gesonderten\nBetriebsvereinbarung zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Die ÖAW gewährt eine Zulage für den Fall, dass der Arbeitnehmer eine\nverbindliche schriftliche Erklärung über das Datum der Beendigung des\nArbeitsverhältnisses aus Gründen der Pensionierung innerhalb von 2 Jahren ab\nAntragstellung abgibt (Pensionsübertrittszulage). Näheres kann in einer\ngesonderten Betriebsvereinbarung geregelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Ch3>§ 37 JUBILÄUMSZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bei einem ununterbrochenen Anstellungsverhältnis zur ÖAW von 25 Jahren\nkann dem Arbeitnehmer eine einmalige Geldzuwendung im Ausmaß von einem\nMonatsgehalt, bei einem ununterbrochenen Anstellungsverhältnis von 40 Jahren\nim Ausmaß von zwei Monatsgehältern gewährt werden. Diese Geldzuwendung\ngelangt mit dem Dezembergehalt des in Betracht zu ziehenden Jahres zur\nAuszahlung. Der Beitritt zur Akademie-Betriebspensionskasse schließt eine\nZuerkennung der einmaligen Geldzuwendung aus. Ausnahmen in den Fällen, in\ndenen zwischen dem Tag des Beitritts zur Pensionskasse und dem Tag, an dem die\nzeitlichen Voraussetzungen für die Zuwendung gemäß\nAkademiebetriebspensions-Betriebsvereinbarung (ABP-BV) erfüllt sind, neun\nJahre oder weniger liegen, regelt § 3 Abs 6 ABP-BV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 38 FAHRTKOSTENZUSCHUSS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Dem Arbeitnehmer gebührt ein Fahrtkostenzuschuss, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Wegstrecke zwischen der Arbeitsstätte und der nächstgelegenen Wohnung\nmehr als 2 km beträgt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>er diese Wegstrecke an den Arbeitstagen regelmäßig zurücklegt und c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die notwendigen monatlichen Fahrtauslagen für das billigste öffentliche\nBeförderungsmittel, welches zweckmäßigerweise in Betracht kommt, den\nFahrtkostenanteil übersteigt, den der Arbeitnehmer selbst zu tragen hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Fahrtkostenzuschuss ist durch eine Betriebsvereinbarung zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Fahrtkostenzuschuss gebührt monatlich in dem Ausmaß, um den die\nnotwendigen monatlichen Fahrtauslagen den Fahrtkostenanteil übersteigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Arbeitnehmer hat alle Tatsachen, die für das Entstehen oder den\nWegfall des Anspruches auf Fahrtkostenzuschuss oder für die Änderung seiner\nHöhe von Bedeutung sind, binnen einer Woche schriftlich der ÖAW zu melden.\nDie Neubemessung des Fahrtkostenzuschusses wird mit dem auf die Änderung\nfolgenden Monatsersten oder, wenn die Änderung an einem Monatsersten erfolgt,\nmit diesem Tag wirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 39 REISEGELDER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer über Auftrag des\nArbeitgebers das Gemeindegebiet seines Dienstortes zur Durchführung von\nDienstverrichtungen , verlässt oder b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>so weit weg von seinem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeitet, dass\nihm eine tägliche Rückkehr an seinen ständigen Wohnsitz (Familienwohnsitz)\nnicht zugemutet werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Als Tagessatz für Österreich ist in jedem Fall das steuerfreie Maximum,\nzumindest aber € 26,40, anzuerkennen (unter Anwendung der\nZwölftelregelung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Als Nächtigungssatz für Österreich ist in jedem Fall das steuerfreie\nMaximum, zumindest aber € 15,00, anzuerkennen. Bei Vorlage eines Beleges\n(Hotel- oder Pensionsrechnung) wird dieser nur bis zu einer Höhe des 5-fachen\ndes steuerfreien Maximums anerkannt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Als Tages- bzw. Nächtigungssatz für das Ausland gilt die tabellarische\nAufstellung, welche als Anhang 5 „Tarife Reisegelder“ zum integrierenden\nBestandteil dieses KV wird. Bei Vorlage eines Beleges (Hotel- oder\nPensionsrechnung) wird dieser bis zum 5-fachen des für die jeweils bereiste\nRegion gültigen Nächtigungssatzes anerkannt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Als Fahrtkosten sind mindestens die Kosten einer Bahnfahrt 2. Klasse zu\nersetzen. Darüber liegende Kosten sind anzuerkennen, sofern sie belegt und\nbegründet sind und vom unmittelbaren Vorgesetzten gebilligt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Begründete und genehmigte Dienstfahrten mit dem benutzten Fahrzeug\n(Nachweis der Dringlichkeit, unzureichende Verbindungen mit öffentlichen\nVerkehrsmitteln, Geräte- oder Aktentransport u.ä.) werden, sofern mit dem\nLeiter der Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung nichts anderes vereinbart\nist, mit dem amtlichen Kilometerpauschale abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Die Erstattung von Nächtigungskosten, die den höchsten Betrag gemäß\nAbsatz 3 überschreiten, kann von der ÖAW bewilligt werden, wenn ein vom\nRechnungsleger begründeter und vom unmittelbaren Vorgesetzten befürworteter\nAntrag vorgelegt wird. Im Falle einer unausweichlichen Notsituation, für die\nim Nachhinein der Nachweis zu erbringen ist, gilt die Bewilligung als\nerteilt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Dienstreise eine\nAuslandsverwendungszulage beziehen, erhalten im Land ihrer Entsendung nur die\nnachgewiesenen Nächtigungskosten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansonsten gelten die Absätze 2 bis 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Die dienstlich bedingte Übersiedlung ins Ausland bzw. die\nRückübersiedlung wird durch das Doppelte der Auslandsverwendungszulage\nabgegolten (siehe § 36 Abs 1), im Inland in der Höhe des 20-fachen der Summe\nder Tages- und Nächtigungssätze gemäß § 39 Abs 2 und 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übersteigen die nachgewiesenen tatsächlichen Kosten der Übersiedlung\ndiesen Betrag, so bedarf die Erstattung zusätzlicher Kosten eines Ansuchens an\ndas Präsidium.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Ch3>§ 40 UMWANDLUNG VON ENTGELT IN PENSIONSKASSENBEITRÄGE\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Die nachstehenden Bestimmungen der Absätze 2 bis 5 gelten für\nArbeitnehmer, für die die ÖAW gemäß ABP-BV bzw. Vereinbarung gemäß § 3\nAbs 2 BPG i.d.j.g.F. Beiträge an eine Pensionskasse leistet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die ÖAW und der Betriebsrat werden ermächtigt, im Rahmen einer\nBetriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs 1 Z 18a ArbVG zu vereinbaren, dass Ist-\noder Mindestgehaltserhöhungen zu nachfoal.genden Bedingungen in\nArbeitgeber-Pensionskassenbeiträge umgewandelt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erklären Arbeitnehmer, dass sie in die Erhöhung der\nPensionskassenversorgung nicht einbezogen werden wollen, so ist die Erhöhung\nin Geld auszuzahlen. .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die umgewandelten Entgeltbeträge sind entsprechend § 33 zu valorisieren.\nc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Berechnung aller arbeitsrechtlichen Ansprüche mit Ausnahme des\nMonatsgehalts und der Sonderzahlungen sind die fiktiv gemäß § 33 erhöhten\nMindestgehälter zugrunde zu legen. .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter ist in den\nVerwendungsgruppen 1 bis 3, W1 bis W3 sowie N1 bis N3 jedenfalls zumindest zu\n2\u002F3 in Geld auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein derartiger Beschluss hat im Rahmen einer Ergänzung zur ABP-BV zu\nerfolgen und ist nur insoweit zulässig, als sämtliche von der ÖAW zu\nleistenden Arbeitgeber-Pensionskassenbeiträge 10% der Gehaltssumme der\nAnwartschaftsberechtigten nicht übersteigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Im Zuge von individuellen Verhandlungen zwischen dem Arbeitnehmer und der\nÖAW über Neueinstufungen bzw. Gehaltserhöhungen kann der Arbeitnehmer mit\nnachstehender Einschränkung verlangen, dass in vollem Umfang oder teilweise\nanstelle der Neueinstufung bzw. Gehaltserhöhung\nArbeitgeber-Pensionskassenbeiträge an die Pensionskasse geleistet werden.\nDiese Umwandlung in Arbeitgeber-Pensionskassenbeiträge kann nur insoweit\nverlangt werden, als sämtliche Arbeitgeber-Pensionskassenbeiträge (alle\nArbeitgeberbeiträge gemäß ABP-BV bzw. Vereinbarung gemäß § 3 Absatz 2\nBPG) sowie der geforderte Arbeitgeberbeitrag in Summe 10% der\nBemessungsgrundlage (gemäß ABP-BV bzw. Vereinbarung gemäß § 3 Abs 2 BPG)\nnicht übersteigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Widerrufsmöglichkeit des Arbeitnehmers ist vorzusehen, als damit eine\nSteuerbegünstigung (Qualifizierung als Arbeitnehmeranteil) nicht\nausgeschlossen wird. Die umgewandelten Entgeltbeträge sind entsprechend § 33\nzu valorisieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Arbeitgeber-Pensionskassenbeiträge im Sinne von Absatz 2 und 3 werden in\neinem Prozentsatz zur Bemessungsgrundlage (gem. ABP-BV bzw. Vereinbarung\ngemäß § 3 Abs 2 BPG) festgelegt. Im Rahmen der Festlegung des Prozentsatzes\nsind die durch die Wahl des Arbeitgeber-Pensionskassenbeitrages nicht mehr\nanfallenden (fixen) Gehaltsnebenkosten erhöhend zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Insoweit Arbeitgeber-Pensionskassenbeiträge im Sinne von Absatz 3\nanstelle von überkollektivvertraglichen Gehaltserhöhungen vereinbart werden,\ndie über dem in der Gehaltstabelle (Anhänge 1.B, 2.B, 3.C und 4.A)\nangeführten Mindestgehalt liegen, gebührt der\nArbeitgeber-Pensionskassenbeitrag in der vereinbarten Höhe bis zur nächsten\nZeitvorrückung oder Umreihung in eine andere Verwendungsgruppe des KV. Zum\nZeitpunkt der Zeitvorrückung bzw. Umreihung wird der\nArbeitgeber-Pensionskassenbeitrag neu bemessen, wobei die Neubemessung so zu\nerfolgen hat, dass der Arbeitnehmer nach der Zeitvorrückung bzw. Umreihung in\nSumme nicht schlechter gestellt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Arbeitgeber-Pensionskassenbeiträge im Sinne von Absatz 2 und 3 können\nvom Arbeitgeber weder eingeschränkt, ausgesetzt noch widerrufen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>UNTERZEICHNUNGSPROTOKOLL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Wien, am 3.7.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>Österreichische Akademie der Wissenschaften\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dr. Ignaz Seipel-Platz 2, 1010 Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Präsident Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Anton ZEILINGERHR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vizepräsident Univ.-Doz. Dr. Michael ALRAM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft Öffentlicher Dienst\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Teinfaltstraße 7, 1010 Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende Dr. Norbert SCHNEDL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende Mag. Thomas KALLAB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>D.ANHÄNGE ZUM KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 1\u003C\u002Fb>:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anwendung auf ab dem 1.4.2020 neu eingetretene wissenschaftliche\nArbeitnehmer bzw. bereits vor demAI.4.2020 beschäftigte wissenschaftliche\nArbeitnehmer, die in das ab 1.4.2020 geltende Gehaltssystem umgestiegen\nsind;\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.A Verwendungsgruppen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.B Gehaltstabelle\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.C Überleitung wissenschaftlicher Arbeitnehmer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 2:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anwendung auf sämtliche nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer;\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.A Verwendungsgruppen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.B Gehaltstabelle\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.C Überleitungsbestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 3:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anwerxdiung auf bereits vor dem 1.4.2020 beschäftigte wissenschaftliche\nArbeitnehmer, die nicht in das ab 1Ä2020 geltende Gehaltssystem umgestiegen\nsind;\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.A Gehaltsrechtliche Bestimmungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.B Verwendungsgruppen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.C Gehaltstabelle\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.D Protokoll zum Kollektivvertrag\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 4:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Akademie-Arbeitsrecht\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.B AAR-Gehaltsschema ab 1.1.2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.C AAR-Abfertigungsregelungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>AAR-Überleitungsregelungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang 5:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Tarife Reisegelder\u003C\u002Fb> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ANHANG 1.A VERWENDUNGSGRUPPEN WISSENSCHAFTLICHE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ARBEITNEHMER AB 1.4.2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cb>VG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Definition\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Tätigkeitsspektrum\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>W1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Studentische Mitarbeiterabsolvieren ein Diplom- bzw. Master-Studium\n        jenes Fachbereichs, in dem die Tätigkeit an der ÖAW stattfindet.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>entische Mitarbeiter tragen unter fachspezifischer Unterweisung und\n        Kontrolle zur wissenschaftlichen Arbeit an mindestens einem an der\n        Forschungseinrichtung durchgeführten Projekt bei.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003Cb>W2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Doktorandenhaben einen Diplom-\u002FMaster-Abschluss und absolvieren ein\n        Doktorats-\u002FPhD-Studium in jenem Fachbereich, in dem die Tätigkeit an\n        der ÖAW stattfindet.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Doktoranden leisten Forschungsarbeit für ihr Dissertationsprojekt\n        und tragen damit zur Forschungsleistung der Forschungseinrichtung, an\n        der sie beschäftigt sind, sichtbar bei. Doktoranden führen ihre\n        wissenschaftlichen Arbeiten unter Aufsicht durch.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Projektmitarbeitermit \n\n        \u003Cp>Diplom-\u002FMaster-Abschluss verfügen idR über wissenschaftliche\n        Expertise, die am Institut nicht vorhanden ist und nicht dauerhaft\n        aufgebaut werden soll.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Projektmitarbeiter erbringen im Rahmen inhaltlich klar definierter,\n        zeitlich beschränkter Einsatzgebiete (Beschäftigungsdauer insgesamt\n        max. 24 Monate) wissenschaftliche Leistungen für ein Projekt der\n        Forschungseinrichtung, an der sie tätig sind.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"3\">\u003Cb>W3 \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Postdoktorandenhaben ein Doktorat bzw. einen PhD in einem\n        Fachbereich, in dem die ÖAW Forschung betreibt bzw. betreiben möchte,\n        erworben.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Postdoktoranden bearbeiten selbständig wissenschaftliche (Teil-)\n        Projekte in ihrem Fachgebiet, übernehmen komplexe Forschungsaufgaben,\n        leiten Doktoranden oder studentische Mitarbeiter an und tragen zu den\n        Forschungsleistungen der Forschungseinrichtung, an der sie beschäftigt\n        sind, sichtbar bei.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Academy Scientistshaben idR ein Doktorat bzw. einen PhD in einem\n        Fachbereich, in dem die ÖAW Forschung betreibt bzw. betreiben\n      möchte.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Academy Scientists arbeiten in aller Regel nach den Vorgaben\n        fortgeschrittener Wissenschaftler an der Forschungseinrichtung, sind in\n        Langzeitforschungsvorhaben tätig, sind überwiegend mit der Erbringung\n        von wissenschaftsbasierten Beratungsleistungen befasst und\u002Foder\n        arbeiten in Schnittstellenfunktionen eng mit Technikern zusammen. Sie\n        bringen ihre wissenschaftliche Qualifikation mit vertieftem\n        Methodenverständnis ein und erweitern dieses ggf. in Hinblick auf den\n        konkreten Forschungsbedarf der Forschungseinrichtung.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Projektmitarbeiter mit Doktorat bzw. \n\n        \u003Cp>PhDverfügen idR über wissenschaftliche Expertise, die an der\n        Forschungseinrichtung nicht vorhanden ist und nicht dauerhaft aufgebaut\n        werden soll.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Projektmitarbeiter erbringen im Rahmen inhaltlich klar definierter,\n        zeitlich beschränkter Einsatzgebiete (Beschäftigungsdauer insgesamt\n        max. 24 Monate). wissenschaftliche Leistungen für ein Projekt der\n        Forschungseinrichtung, an der sie tätig sind.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>W4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Senior Academy Scientistssind wesentliche Träger von langfristig\n        laufenden wissenschaftlichen Aufgaben. Sie sind idR promoviert und\n        weisen eine mehrjährige Expertise in ihrem Arbeitsbereich vor.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Senior Academy Scientists sind erfahrene Academy Scientists, die auch\n        die Möglichkeit haben, eigenständig Drittmittel einzuwerben,\n        entsprechende Projekte zu leiten und gegebenenfalls die Leitung einer\n        Dienstleistungseinrichtung bzw. eines Langzeit- oder Beratungsprojektes\n        zu übernehmen. Senior Academy Scientists waren zumindest 3 Jahre als\n        Academy Scientist an der ÖAW tätig oder weisen eine vergleichbare\n        Qualifikation im Tätigkeitsbereich der Forschungseinrichtung auf, an\n        der sie tätig sind.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>W5 \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Juniorgruppenleiter und Research Associatesweisen ein Doktorat bzw.\n        einen PhD vor und verfügen idR über mehrjährige Forschungserfahrung\n        als Postdoktoranden\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Juniorgruppenleiter und Research Associates definieren ihr jeweiliges\n        Forschungsgebiet und etablieren es so weit, dass in weiterer Folge ein\n        das Portfolio der Forschungseinrichtung erweiternder\n        Forschungsschwerpunkt aufgebaut werden kann. Juniorgruppenleiter und\n        Research Associates beantragen projekt- und personenbezogene\n        Drittmittel und übernehmen die Führung von (Teil-)\n        Drittmittelprojekten, sind in internationalen und\n        institutionenübergreifenden Kooperationsprojekten aktiv, publizieren\n        international auf fachspezifisch hohem Niveau und organisieren\n        (inhaltlich) Workshops und Konferenz-Sessions.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>W6 \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gruppenleiter bzw. Senior Research \n\n        \u003Cp>Associatessind promovierte, ggf. habilitierte Wissenschaftler, die\n        im Zuge mehrjähriger eigenständiger Forschungstätigkeit in ihrem\n        Fach vertiefte systematische Kenntnisse ihres Fachgebiets sowie\n        benachbarter Arbeitsgebiete erlangt haben.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gruppenleiter und Senior Research Associates sind zentrale\n        wissenschaftliche Leistungsträger der ÖAW, sie tragen dadurch\n        wesentlich zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung der Arbeitsbereiche\n        der Forschungseinrichtung bei und bringen ihr Fachgebiet mit\n        richtungsweisenden Erkenntnissen voran. In ihrer direkten Verantwortung\n        liegt die Durchführung von Grundlagenforschung in den jeweiligen \n\n        \u003Cp>Schwerpunktgebieten.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gruppenleiter bzw. Senior Research Associates sind für die\n        budgetären, strategischen und personellen Entscheidungen\n        verantwortlich, welche die unmittelbare Gebarung ihrer Gruppe bzw.\n        ihres Arbeitsschwerpunkts betreffen. Sie führen die Mitarbeiter in\n        ihrem Verantwortungsbereich und beantragen und verwalten\n        Drittmittel.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_comments_txt\">\u003Ch2>ANHANG 1.B GEHALTSTABELLE WISSENSCHAFTLICHE ARBEITNEHMER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AB 1.4.2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_year\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" colspan=\"7\">\u003Cp>\u003Cb>ANHANG 1.B GEHALTSTABELLE WISSENSCHAFTLICHE\n        ARBEITNEHMER AB 1.4.2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" colspan=\"7\">\u003Cb>Verwendungsgruppe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>W1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>W2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>W3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>100%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90%**\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2021\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90%**\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2022\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>95%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>95%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>95%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>95%**\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2023\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100%**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100%**\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>★Referenz: FWF-Sätze 2020; W4= 106% von W3; W6=106% von W5;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>★★vorgesehene jährliche Anpassung an den Referenz-FWF-Satz auf Basis\neiner Vollzeitbeschäftigung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cb>Stufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Jahre\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Jahre\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Jahre\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Jahre\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Jahre\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Jahre\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Plus\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1,5%\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,5%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2,0%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Erhöhung („Plus“) ist als prozentuelle Erhöhung nach Vollendung\nder in der jeweiligen Spalte „Jahre“ angegebenen Anzahl von Jahren zu\nverstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Zulagen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>EUR ~II\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Kinderzulagegem\u003C\u002Fb>. § 36 Abs 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Gefahrenzulagegem\u003C\u002Fb>. § 36 Abs 3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1 bis 4 Stunden wöchentlich\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>71,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>mehr als 4 Stunden wöchentlich\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>127,87\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 1.C ÜBERLEITUNG WISSENSCHAFTLICHER ARBEITNEHMER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1)Die ÖAW hat anlässlich der von einem wissenschaftlichen Arbeitnehmer\nabgegebenen Erklärung mit der Absicht, in das ab 1.4.2020 geltende\nGehaltsschema, das eine Anpassungsphase vorsieht, überzutreten, ein auf den\nKriterien der Punkte 3 bis 8 basierendes Angebot zu unterbreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Eine Erklärung gemäß Punkt 1 kann von wissenschaftlichen Arbeitnehmern\nab dem 1.4.2020 gestellt werden. Die Anpassungsphase endet am 31.3.2023 Ein\nÜbertritt in das neue Schema ist auch nach diesem Datum möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Eine entgeltrechtliche Schlechterstellung des übertretenden\nwissenschaftlichen Arbeitnehmers darf durch einen Umstieg in das neue\nGehaltsschema nicht erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bei einem Umstieg in das neue Gehaltsschema werden aus dem laufenden\nBeschäftigungsverhältnis Beschäftigungszeiten bis zu einem Höchstausmaß\nvon 5 Jahren angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Eine Gehaltsvorrückung findet grundsätzlich zum 1.1. eines\nKalenderjahres statt. Bei einer Anrechnung einer fünfjährigen\nBeschäftigungsdauer ergibt sich der Zeitpunkt der nächsten Vorrückung aus\ndem Kalenderjahr des Umstiegs. Dadurch kann sich der Zeitpunkt der nächsten\nVorrückung im Vergleich zu dem nach dem bisherigen System vorgesehenen\nZeitpunkt der nächsten Gehaltsvorrückung ändern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Nach dem Umstieg gebührt betraglich zumindest dasselbe Entgelt wie vor\ndem Umstieg. Vor dem Umstieg gewährte Überzahlungen zum\nkollektivvertraglichen Gehalt, FWF-Zulagen (zwischen der ÖAW und einem\nFWF-finanzierten wissenschaftlichen Arbeitnehmer einzelvertraglich vereinbarte\nvariable Aufzahlung auf den jeweils aktuellen FWF-Satz), Differenzbeträge (die\naufgrund des Umstiegs ehemaliger AAR-zugehöriger Arbeitnehmer in das\nGehaltsschema des ÖAW-Kollektivvertrags gewährt werden) sowie\nForschungszulagen samt den dazugehörigen Aufwandsentschädigungen iSd\nAAR-Gehaltstabelle werden in eine Ergänzungszulage umgewandelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn das neue Grundgehalt zum Zeitpunkt des Umstiegs niedriger ist als das\nalte Grundgehalt, erhöht die Differenz die Ergänzungszulage. Wenn das neue\nGehalt gemäß der Gehaltstabelle des Anhang 1.B zum Zeitpunkt des Umstieges\nhöher ist als das alte Grundgehalt, vermindert die Differenz die\nErgänzungszulage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorrückungen in der neuen Gehaltstabelle vermindern die Ergänzungszulage,\nbis diese Null erreicht. Die Ergänzungszulage wird für denselben Zeitraum und\nim selben Ausmaß erhöht, wie die jährliche Valorisierung der Gehälter\nerfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vorrückungen im neuen Schema sind als prozentuelle Erhöhung des\nGehalts gemäß der Gehaltstabelle des Anhang 1.B zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Dia ÖAW wird dem wissenschaftlichen Arbeitnehmer ausgehend von der\ntatsächlich ausgeübten Tätigkeit auf Grundlage der Einreihungskriterien des\nKollektivvertrages binnen sechs Monaten ab Einlangen der Erklärung gemäß\nPunkt 1 ein Angebot in Form eines Nachtrags zum Dienstvertrag unterbreiten, in\nwelchem\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>die Einstufung in das neue Gehaltsschema,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>das sich daraus ergebende Grundgehalt, eine allfällige Ergänzungszulage\n    sowie sonstige Entgeltbestandteile,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>die Anzahl der anzurechnenden Dienstjahre und den sich daraus ergebenden\n    Vorrückungsstichtag enthalten sind.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Gleichzeitig erfolgt eine schriftliche Information an den Betriebsrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Der wissenschaftliche Arbeitnehmer wiederum hat zwei Monate Zeit, dieses\nAngebot anzunehmen bzw. in diesem Zeitraum einen Gegenvorschlag zu\nunterbreiten. Die ÖAW hat im Fall der Einbringung eines Gegenvorschlages zwei\nMonate Zeit, den Gegenvorschlag anzunehmen oder dessen Ablehnung schriftlich zu\nbegründen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kann eine Einigung über die zukünftige Einstufung nicht erzielt werden,\nist eine paritätisch von der ÖAW und dem Betriebsrat einzusetzende\nSchlichtungsstelle zu befassen, welche ein endgültiges Angebot erstellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ob ein Übertritt auf Grundlage der Entscheidung der Schlichtungsstelle\ntatsächlich erfolgt, entscheidet der wissenschaftliche Arbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Umstieg wird rückwirkend mit dem Kalendermonat berücksichtigt, der auf\ndie Abgabe der Erklärung iSd Punkt 1 folgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Bei Vorliegen eines befristeten Beschäftigungsverhältnisses wirken\nsowohl der wissenschaftliche Arbeitnehmer als auch die ÖAW darauf hin, dass\ndas Umstiegsverfahren vor Ablauf des befristeten Beschäftigungsverhältnisses\nabgeschlossen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seitens des wissenschaftlichen Arbeitnehmers erfolgt dies durch zeitgerechte\nAbgabe der Umstiegserklärung. Beide Seiten sind im Sinn einer Beschleunigung\ndes Verfahrens angehalten, die in Absatz 7 und Absatz 8 genannten Fristen nicht\nvoll auszuschöpfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Für Arbeitnehmer, die von der Überleitungsmöglichkeit keinen Gebrauch\nmachen, bleiben die bisherigen gehaltsrechtlichen Bestimmungen inklusive\nGehaltstabellen bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Die Valorisierung der Gehaltstabellen für die nicht übergetretenen\nwissenschaftlichen Arbeitnehmer erfolgt zum selben Datum und im selben Ausmaß\nwie die Erhöhung der „neuen Tabellen“. Die Gehaltstabelle AAR wird wie\nbisher erhöht. § 33 des KV ist auch weiterhin zu beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>VG\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Tätigkeitsspektrum und Einreihungskriterien\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Beispielhafte Berufsbilder\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>N1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Hilfskraft\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arbeitnehmer, die sehr einfache schematische Tätigkeiten nach\n        gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten. Sie\n        können einschlägig erworbene Kenntnisse oder den Nachweis der\n        entsprechenden Berufserfordernisse bzw. Praxis vorweisen.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Hauswart, Reinigungspersonal, Portier, Schreib- und Eingabekraft\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>N2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Fachkraft\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen\n        fachliche oder administrative, überwiegend mitwirkende und\n        unterstützende Tätigkeiten erledigen. Sie können einschlägig\n        erworbene Kenntnisse oder den Nachweis der entsprechenden\n        Berufserfordernisse vorweisen.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verwaltungsfachkraft, Fachkraft zB Rechnungswesen, \n\n        \u003Cp>Personalverrechnung Assistenz,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Techniker, Haustechniker\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>N3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Sachbearbeiter\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen fachliche\n        oder administrative Tätigkeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrags\n        nach allgemeinen Richtlinien weitgehend selbstständig erledigen. Für\n        die ausgeübte Tätigkeit können sie erforderliche kaufmännische,\n        fachliche, rechtliche, technische oder organisatorische Kenntnisse\n        vorweisen oder erbringen den Nachweis der entsprechenden\n        Berufserfordernisse.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sachbearbeiter zB \n\n        \u003Cp>Rechnungswesen, Controlling,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Personalwesen,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gehaltsverrechnung,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Qualitätssicherung;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>selbstständiger,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>eigenverantwortlicher\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Sekretariatsdienst; Techniker, IT-Techniker\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>N4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Spezialist\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arbeitnehmer, die qualifizierte Tätigkeiten selbstständig\n        ausführen, wozu zusätzliche Fachausbildungen und\u002Foder besondere\n        Fachkenntnisse und\u002Foder mehrjährige praktische Erfahrungen\n        erforderlich sind. Für die ausgeübte Tätigkeit können sie\n        erforderliche kaufmännische, fachliche, rechtliche, technische oder\n        organisatorische Spezialkenntnisse vorweisen und erbringen den Nachweis\n        der entsprechenden Berufserfordernisse.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Spezialist zB Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen,\n        Qualitätssicherung, Projektmanagement, Jurist, Referent,\n        IT-Entwickler, Programmierer; besonders komplexer Sekretariatsdienst\n        mit einem hohen Grad an Verantwortung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>N5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Experte\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arbeitnehmer, die besonders schwierige, verantwortungsvolle\n        Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten. Für\n        die Ausübung der Tätigkeit sind idR zusätzliche Fachausbildungen\n        und\u002Foder besondere Fachkenntnisse und mehrjährige praktische\n        Erfahrungen erforderlich. Für die ausgeübte Tätigkeit können sie\n        die erforderlichen kaufmännischen, fachlichen, rechtlichen,\n        technischen oder organisatorischen Berufserfordernisse und\u002Foder\n        Fachausbildungen nachweisen.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Experte zB Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen,\n        Qualitätssicherung, Projektmanagement; Bereichs¬oder Teamleitung von\n        Organisationseinheiten; Jurist, Referent, IT-Entwickler,\n      Programmierer\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>N6 \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Führungskraft\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arbeitnehmer, die dauernd mit der Führung, Unterweisung und\n        Beaufsichtigung von mehreren Arbeitnehmern und mit der regelmäßigen\n        Leitung von Projekten beauftragt sind. Für die ausgeübte Tätigkeit\n        können sie die erforderliche Qualifikation zur Führung von\n        Organisationseinheiten und Mitarbeitern sowie die kaufmännischen,\n        fachlichen, rechtlichen, technischen oder organisatorischen\n        Berufserfordernisse und\u002Foder Fachausbildungen nachweisen.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Abteilungsleiter\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ANHANG 2.B GEHALTSTABELLE NICHT WISSENSCHAFTLICHE ARBEITNEHMER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Gehaltstabelle\n        nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.4.2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Verwendungsgruppe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Stufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>N1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>N2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>N3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>N4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>N5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>N6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.745,83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.080,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.404,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.921,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.551,95\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4.305,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.842,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.209,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.558,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.193,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.798,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4.908,34\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.906,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.324,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.700,14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.467,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.976,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.958,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.415,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.828,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.563,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4.127,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.003,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.505,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.919,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.659,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">*\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.048,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.556,73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.999,31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">*\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.086,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.608,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.081,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.125,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">*\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">*\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">*\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Ci>*Nach jeweils fünf Jahren erfolgt für sechs Mal eine\nGrundgehaltserhöhung um weitere 2%.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Verwendungsgruppen\n        und Gehaltsstufen - Verweildauer in Jahren \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Verwendungsgruppe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>N1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>N2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>N3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>N4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>N5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>N6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">bzA**\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">*\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">*\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">*\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">*\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">*\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>*Nach jeweils fünf Jahren erfolgt für sechs Mal eine\nGrundgehaltserhöhung um weitere 2%.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>**bis zum Ausscheiden\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Zulagen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Kinderzulagegem\u003C\u002Fb>. § 36 Abs 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\">\u003Cb>Gefahrenzulagegem\u003C\u002Fb>. § 36 Abs 3\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 bis 4 Stunden wöchentlich\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>71,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>mehr als 4 Stunden wöchentlich\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>127,87\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Lehrlingseinkommen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>739,09\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>993,58\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.324,98\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.736,14\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 2.C SEITE | 46 ÜBERLEITUNG NICHT WISSENSCHAFTLICHER\nARBEITNEHMER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1)Ab 1.4.2020 gelten für nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer die Anhänge\n2.A und 2.B automatisch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer haben ab 1.4.2020 die Möglichkeit,\naufgrund der Ausübung des Tätigkeitsspektrums und Erfüllung der\nEinreihungskriterien des Anhangs 2.A einen sachlich begründeten Antrag auf\nUmreihung in eine höhere Verwendungsgruppe zu stellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die ÖAW hat dem nicht wissenschaftlichen Arbeitnehmer binnen sechs\nMonaten ab Einlangen des Antrags schriftlich mitzuteilen, ob dem Antrag\nstattgegeben wird. Im Fall der Ablehnung hat die Mitteilung eine sachliche\nBegründung zu enthalten. Dem Betriebsrat ist eine Kopie dieser Mitteilung zu\nübermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Kann eine Einigung über die zukünftige Einreihung nicht erzielt werden,\nist die paritätisch von der ÖAW und dem Betriebsrat zu besetzende\nSchlichtungsstelle zu befassen, welche eine endgültige Stellungnahme\nabgibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Nach einer erfolgten Umreihung gebührt betraglich zumindest das selbe\nEntgelt wie vor der Umreihung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dabei darf eine entgeltrechtliche Schlechterstellung des umgereihten nicht\nwissenschaftlichen Arbeitnehmers keinesfalls erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Das Grundgehalt von nicht wissenschaftlichen Arbeitnehmern, die den\nVerwendungsgruppen 1 bis 5 zugeordnet sind und zum Zeitpunkt des Inkrafttretens\ndes geänderten Kollektivvertrags bereits nach der höchsten Gehaltsstufe ihrer\njeweiligen Verwendungsgruppe entlohnt werden, wird am 1.1.2025 um 2% erhöht.\nEine weitere Grundgehaltserhöhung erfolgt für maximal sechs Mal nach jeweils\nfünf Jahren um 2%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Das Grundgehalt von nicht wissenschaftlichen Arbeitnehmern, die zum\nZeitpunkt des Inkrafttretens des geänderten Kollektivvertrags noch nicht nach\nder höchsten Gehaltsstufe ihrer jeweiligen Verwendungsgruppe entlohnt werden,\nwird zunächst entsprechend der Vorrückungen gemäß der neuen Gehaltstabelle\nerhöht. Eine weitere Grundgehaltserhöhung erfolgt in den Verwendungsgruppe 1\nbis 5 für maximal sechs Mal nach jeweils fünf Jahren um 2%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Die AAR-Gehaltstabelle wird wie bisher erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)§ 33 des Kollektivvertrags ist weiterhin zu beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHANG 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ANHANG 3.A GEHALTSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>I - GLIEDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Das Gehaltsschema gliedert sich in Verwendungsgruppen und\nGehaltsstufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Verwendungsgruppen werden durch „Kriterien“,\n„Tätigkeitsmerkmale“ und „typische Funktionen“ beschrieben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)„Kriterien“ sind beispielhaft aufgezählte Tätigkeiten,\nVorerfahrungen oder sonstige für die Einreihung in eine bestimmte\nVerwendungsgruppe maßgebende Kriterien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Unter „Tätigkeitsmerkmal“ wird die summarische Beschreibung der\nkonkreten auf den Arbeitsplatz bezogenen Tätigkeit verstanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)„Typische Funktionen“ sind beispielhafte Aufzählungen (siehe Anhang\n3.B zum KV).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II - VERWENDUNGSGRUPPEN, EINREIHUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1)Jeder Arbeitnehmer ist in eine bestimmte Verwendungsgruppe einzureihen\nund entsprechend der Gehaltstabelle (Anhang 3.C) zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Maßgebend für die Einreihung in eine Verwendungsgruppe ist in erster\nLinie, welche „Kriterien“ durch den Arbeitnehmer erfüllt werden. Erfüllt\nein Arbeitnehmer Kriterien mehrerer Verwendungsgruppen, so ist er in die\nnächsthöhere Verwendungsgruppe einzureihen, es sei denn, das dieser\nVerwendungsgruppe zugeordnete Kriterium hat für die ÖAW im Verhältnis zu den\nanderen Kriterien lediglich geringere Bedeutung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Erfüllt ein Arbeitnehmer ein Kriterium einer höheren Verwendungsgruppe,\nist jedoch eine Umreihung gemäß Punkt II Abs 2 nicht möglich, so wird eine\nangemessene Vergütung im Rahmen der bestehenden Verwendungsgruppe nach\nDurchführung einer Leistungsfeststellung gemäß §§ 26 und 27 erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ergibt sich nach Absatz 2 keine eindeutige Einreihung, so sind subsidiär\ndie Tätigkeitsmerkmale heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bei der Beurteilung der Bedeutung für die ÖAW ist zum Beispiel auf die\nVerwendung, Arbeitszeit, persönliche Verantwortung, wissenschaftliche\nBedeutung, Weisungsbefugnis und die Selbständigkeit der Arbeit Bedacht zu\nnehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Günstigere einzelvertragliche Einreihungen sind zulässig. Die ÖAW\nverpflichtet sich, die Beschäftigten grundsätzlich entsprechend ihrer\nAusbildung und fachlichen Kompetenz einzusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Ändert sich die Tätigkeit eines Arbeitnehmers insofern, als sie einer\nhöheren Verwendungsgruppe zuzuordnen ist, so ist der Arbeitnehmer in die\nhöhere Verwendungsgruppe einzureihen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Bei Änderungen der Tätigkeit insofern, als diese einer niedrigeren\nVerwendungsgruppe zuzuordnen ist, sind die Bestimmungen des § 101 ArbVG\ni.d.j.g.F. und einzelvertragliche Vereinbarungen zu beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Bei Umreihung innerhalb derselben Verwendungsgruppe wie auch bei\nUmreihung in eine andere Verwendungsgruppe kann eine Verkürzung der\nVerweildauer vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III - GEHALTSSTUFEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1)Innerhalb jeder Verwendungsgruppe ist der Arbeitnehmer einer Gehaltsstufe\nunter Bekanntgabe des nächsten Vorrückungstermins zuzuordnen und hat Anspruch\nauf ein mindestens dieser Gehaltsstufe entsprechendes Entgelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Überzahlungen auf Basis einzelvertraglicher Vereinbarungen sind\nzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Eine Vorrückung in die nächst höhere Gehaltsstufe ist jedenfalls bei\nVollendung der im Anhang 3.C entsprechend vorgesehenen Verweildauer\nvorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Als Beginn der Verweildauer in der Eintrittsstufe gilt der 1. Jänner des\nJahres, in dem der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis begonnen haben, sofern\ner in der Zeit vom 1. Jänner bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Juni eingetreten ist. Hat er hingegen das Arbeitsverhältnis in der Zeit\nvom 1. Juli bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Dezember angetreten, so gilt als Beginn der Verweildauer der 1. Jänner\ndes darauffolgenden Jahres. Günstigere Regelungen des Arbeitsvertrages bleiben\nhiervon unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV - ÄNDERUNG DER VERWENDUNGSGRUPPE UND\u002FODER GEHALTSSTUFE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1)Die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe erfolgt über eine\nLeistungsfeststellung gemäß §§ 26 und 27, eine Habilitation oder ein\ngleichwertiges Verfahren. Beim Wechsel in eine höhere Verwendungsgruppe\ngemäß Punkt II beginnt der Arbeitnehmer zumindest in einer Gehaltsstufe der\nhöherwertigen Verwendungsgruppe, welche einer höheren Entlohnung gemäß dem\nkollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt entspricht. Der Einstufungswunsch\n(Verwendungsgruppe, Gehaltsstufe und nächster Vorrückungstermin) ist im\nAntrag zur Umreihung anzugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf einzelvertraglicher Vereinbarung beruhende Überzahlungen bleiben\ninnerhalb der Verwendungsgruppe aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Es besteht die Möglichkeit, zusätzlich zu den zeitlich bestimmten\nVorrückungen innerhalb einer Verwendungsgruppe eine Änderung der Gehaltsstufe\nund\u002Foder des nächsten Vorrückungstermines zu beantragen. Dieser Antrag bedarf\neiner ausreichenden Begründung und einer positiven Stellungnahme des\nVorgesetzten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 3.B VERWENDUNGSGRUPPEN FÜR NICHT IN DAS AB 1.4.2020 GELTENDE SYSTEM\nÜBERGETRETENE WISSENSCHAFTLICHE ARBEITNEHMER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>VG \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Tätigkeitsmerkmale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>exemplarische Kriterien\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>typische Funktionen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>unterstützende wissenschaftliche Tätigkeiten\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Eigenverantwortliche Tätigkeit in einem klar definierten Fach- bzw.\n        Aufgabengebiet und Koordinationsaufgaben; \n\n        \u003Cp>Entscheidungsvorbereitung; Auskunftsperson nach innen; für die\n        Tätigkeit relevante Vorerfahrungen (facheinschlägige Ausbildung,\n        Niveau wissenschaftlicher Universitäten mit einer für\n        wissenschaftliche Arbeiten geeigneten Ausbildung und\u002Foder vergleichbare\n        Ausbildung);\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Student, Diplomand\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Wissenschaftliche \n\n        \u003Cp>Tätigkeiten unter\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Supervision\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Eigenverantwortliche Tätigkeit in einem definierten Fach- bzw.\n        Aufgabengebiet und Koordinationsaufgaben; Publikations- und\n        Vortragstätigkeit; Auskunftsperson nach innen, für die Tätigkeit\n        relevante Vorerfahrung (facheinschlägige Ausbildung, Niveau\n        wissenschaftlicher Universitäten mit einem für wissenschaftliche\n        Tätigkeiten geeigneten Abschluss und\u002Foder vergleichbare Ausbildung),\n        finanzielle Verantwortung im jeweiligen Fachbereich\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Research Assistant, Junior Scientist\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>wissenschaftliche \n\n        \u003Cp>Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Führungsverantwortung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Einbringung von eigenen Forschungsinhalten; \n\n        \u003Cp>Erarbeitung neuer Fachbereiche, Situationsanalysen mit weitgehend\n        eigenständiger Lösungsfindung, Akquisition von Drittmitteln, Projekt-\n        und Teamleitung (gegebenenfalls unter Supervision), Publikation,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Vortrags- und Gutachtertätigkeit, international anerkannter Beitrag\n        zum Fachbereich;\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Auskunftsperson für Fachfragen nach innen und nach außen; für die\n        Tätigkeit relevante Vorerfahrung (Evaluierung, Habilitation und\u002Foder\n        gleichwertige Fachkompetenz)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Senior Scientist, \n\n        \u003Cp>Research\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Group\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Leader\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Wissenschaftliche Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum und\n        Führungsverantwortung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tiefgehende fachliche Expertise in Fachbereich(en);\n        Gesamtverantwortung für einen Bereich; Drittmittelakquisition,\n        projektbezogene Budgetverantwortung und projektbezogene\n        Weisungsbefugnis; Projekt- und\u002Foder Teamleitung; Publikationen (ggf.\n        auf Editorial Boards); international anerkannter Beitrag zur\n        Fortentwicklung des Fachbereichs; repräsentiert die\n        Forschungseinrichtung nach außen; Entscheidungen mit strategischem\n        Charakter; für die Tätigkeit relevante Vorerfahrung (Evaluierung,\n        Habilitation und\u002Foder gleichwertige Fachkompetenz);\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Research \n\n        \u003Cp>Director\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 3.C GEHALTSTABELLE FÜR NICHT IN DAS AB 1.4.2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>GELTENDE SYSTEM ÜBERGETRETENE WISSENSCHAFTLICHE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ARBEITNEHMER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Gehaltstabelle\n        wissenschaftliche Arbeitnehmer vor 1.4.2020\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Verwendungsgruppe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.745,83\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.080,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.404,04\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.921,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.551,95\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4.305,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.842,53\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.209,32\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.558,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.193,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.798,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4.908,34\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.906,69\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.324,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.700,14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.467,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.976,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.958,30\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.415,16\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.828,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.563,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4.127,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.003,48\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.505,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.919,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.659,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.048,36\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.556,73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.999,31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.086,92\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.608,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3.081,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2.125,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-----\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Verwendungsgruppen\n        und Gehaltsstufen – Verweildauer in Jahren\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"7\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Verwendungsgruppe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Stufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">bzA**\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">------\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">bzA**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">------\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">bzA**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">------\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-------\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">bzA**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">bzA**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-------\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">bzA**\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">--------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-------\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Ci>*bis zum Ausscheiden\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Zulagen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>EUR\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Kinderzulagegem\u003C\u002Fb>. § 36 Abs 2 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>24,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Gefahrenzulagegem\u003C\u002Fb>. § 36 Abs 3 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1 bis 4 Stunden wöchentlich\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>71,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>mehr als 4 Stunden wöchentlich\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>127,87\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 3.D PROTOKOLL ZUM KOLLEKTIVVERTRAG FÜR NICHT IN DAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AB 1.4.2020 GELTENDE SYSTEM ÜBERGETRETENE WISSENSCHAFTLICHE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ARBEITNEHMER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Kollektivvertragsparteien beschließen folgende\nDurchführungsbestimmungen und interne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Richtlinien in Bezug auf die Einreihung gemäß Anhang 3.C zum\nKollektivvertrag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersteinstufung von Doktoren zumindest in VG 4\u002F2 (bei Nachholung Erhöhung um\neine Stufe)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersteinstufung von Dozenten zumindest in VG 5\u002F1 (bei Nachholung\nentsprechende automatische Überstellung in die Verwendungsgruppe 5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ANHANG 4.A AAR-GEHALTSSCHEMA AB 1.1.2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Stufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"9\">\u003Cb>Grouppe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"8\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>1\u003C\u002Fb> \n\n        \u003Cp>\u003Cb>2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003Cb>8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.768,80\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.797,60\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.825,80\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.854,10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.882,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.910,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.939,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.967,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.832,50\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.869,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.906,00\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.942,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.978,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.016,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.054,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.092,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.191,50\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.236,60\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.282,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.330,00\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.377,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.426,90\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.478,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.529,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.316,60\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.363,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.410,30\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.457,60\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.505,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.554,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.605,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.656,70\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.391,80\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.438,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.485,90\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.533,00\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">2.580,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Gruppen 6-7 zusätzlich:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>342,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Forschungszulage (14 x jährlich) nur für wissenschaftliche \n\n        \u003Cp>Angestellte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>95,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Aufwandsentschädigung (12 x jährlich)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Gruppe 8 zusätzlich:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>547,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Forschungszulage (14 x jährlich) nur für wissenschaftliche \n\n        \u003Cp>Angestellte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>109,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Aufwandsentschädigung (12 x jährlich)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Gefahrenzulage:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>71,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1-4 Stunden\u002FWoche (11 x jährlich)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>127,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>mehr als 4 Stunden\u002FWoche (11 x jährlich)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ANHANG 4.B AAR-ABFERTIGUNGSREGELUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Abfertigungsregelungen gemäß „Akademiearbeitsrecht“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Auszug aus der Betriebsvereinbarung AAR)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 41 ABFERTIGUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Hat das Arbeitsverhältnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so\ngebührt dem Arbeitnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfertigung unter\nBerücksichtigung der folgenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Cp>(2) Die Höhe der Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Dauer des\nArbeitsverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zur ÖAW von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3 Jahren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>das 2–fache\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5 Jahren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>das 3–fache\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10 Jahren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>das 4–fache\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15 Jahren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>das 6–fache\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>20 Jahren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>das 9–fache\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>25 Jahren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>das 12–fache\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>des dem Arbeitnehmer für den letzten Monat des Arbeitsverhältnisses\ngebührenden Entgelts (inkl. Forschungszulage, Aufwandsentschädigung,\nGefahrenzulage, Kinderzulage und pauschalierter Überstunden) unter aliquoter\nBerücksichtigung der jährlichen Sonderzahlungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Endet das Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach §\n15c MSchG oder nach § 8 EKUG durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers, so\nist bei der Berechnung des für die Höhe der Abfertigung maßgeblichen\nMonatsentgelts vom Durchschnitt der in den letzten 5 Jahren geleisteten\nArbeitszeit unter Außerachtlassung der Zeiten eines Karenzurlaubes gemäß\nMSchG oder EaKUG auszugehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird das Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach §\n15c MSchG oder § 8 EKUG infolge Kündigung durch den Arbeitgeber,\nunverschuldete Entlassung, begründeten Austritt oder einvernehmlich beendet,\nso ist bei der Ermittlung des Entgelts die frühere Normalarbeitszeit des\nArbeitnehmers zugrunde zu legen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Alle Zeiten, die der Arbeitnehmer im unmittelbar vorausgegangenen\nArbeitsverhältnis zur ÖAW zurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu\nberücksichtigen; Zeiten eines Lehrverhältnisses jedoch nur dann, wenn das\nArbeitsverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens sieben Jahre\nununterbrochen gedauert hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Der. Anspruch auf Abfertigung besteht - vorbehaltlich der Abs 5 und 6 -\nnicht, wenn der Arbeitnehmer kündigt oder ohne wichtigen Grund vorzeitig\naustritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft.\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>(5)Der Anspruch auf Abfertigung besteht jedoch auch dann, wenn das\n  Arbeitsverhältnis mindestens 10|Jahre gedauert hat und\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach\n      Vollendung des 60. Lebensjahres oder\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer\n      Versicherungsdauer aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>wegerbjnanspruchnahme einer vorzeitigen Invaliditätspension aus einer\n      gesetzlichen Pensionsversicherung\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers endet.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>(6)Eine Abfertigung gebührt auch dann, wenn der Arbeitnehmer verheiratet\n  oder eine eingetragene Partnerschaft eingegangen ist und das\n  Arbeitsverhältnis innerhalb von 6 Monaten nach seiner Eheschließung\n  bzw.\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>Begründung der eingetragenen Partnerschaft kündigt oder\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 6 Monaten nach der\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Geburt eines Kindes oder\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Annahme eines von ihm allein oder gemeinsam mit seinem Ehegatten oder\n      eingetragenen Partners an Kindes Statt angenommenen Kindes, das das\n      zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, oder\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Übernahme eines Kindes in unentgeltliche Pflege (§ 15 Abs 6 Z 2 MSchG\n      oder § 2 Abs 2 Z 2 EKUG), das das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet\n      hat, wenn das Kind im Zeitpunkt des Endens des Arbeitsverhältnisses noch\n      lebt, seinen vorzeitigen Austritt erklärt, oder\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>wenn der Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor Ablauf eines\n      Karenzurlaubes nach den §§ 15 bis 15d MSchG oder nach den §§ 2 bis 5\n      und 9 EKUG seinen vorzeitigen Austritt erklärt, oder\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>wenn das Arbeitsverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung nach\n      § 15c MSchG oder nach § 8 EKUG durch Kündigung seitens des\n      Arbeitnehmers endet.\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>(7)Aus dem Anlass einer Eheschließung oder Begründung einer eingetragenen\nPartnerschaft kann nur einer der beiden Ehegatten bzw. eingetragenen Partner -\nund auch das nur einmal - die Abfertigung in Anspruch nehmen. Die Abfertigung\nnach § 41 Abs 6 lit b bis d AAR kann für ein und dasselbe Kind auch nur\neinmal in Anspruch genommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Die Abfertigung ist, soweit sie den Betrag des Dreifachen des\nMonatsentgelts nicht übersteigt, mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses\nfällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlichen, im Voraus zahlbaren\nTeilbeträgen abgestattet werden, wobei jeder Teilbetrag zumindest die Höhe\neines Monatsentgelts betragen muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers beendet, so\nbeträgt die Abfertigung die Hälfte des in Abs 3 bezeichneten Betrages,\nmindestens aber das für den letzten Monat des Arbeitsverhältnisses\ngebührende Entgelt, und gebührt nur den gesetzlichen Erben, zu deren\nErhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche gesetzlichen\nErben nicht vorhanden, so kann dieser Betrag ganz oder zum Teil den Personen\ngewährt werden, die erwiesenermaßen die Begräbniskosten aus eigenen Mitteln\nbestritten oder den Verstorbenen in seiner letzten Krankheit vor dem Tode\ngepflegt haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Die Höhe der Abfertigung im Sinne des Abs 2 kann über das gesetzliche\nAusmaß hinaus nach Vereinbarung durch Interpolation bemessen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 4.C AAR-ÜBERLEITUNGSREGELUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ÜBERLEITUNGSREGELUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>für Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des\nKollektivvertrages dem Akademiearbeitsrecht unterliegen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kollektivvertragspartner kommen überein, dass mit der Schaffung des\nKollektivvertrages (KV) das Ziel verfolgt wird, dass das bisher in der\nBetriebsvereinbarung über allgemeine Ordnungsvorschriften und Rechtsansprüche\naus Arbeitsverhältnissen zur Österreichischen Akademie der Wissenschaften\n(Akademiearbeitsrecht [AAR]) geregelte Arbeitsrecht grundsätzlich durch die\nNormen des KV ersetzt werden soll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelvertraglich vereinbarte oder durch betriebliche Übung entstandene\nAnsprüche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer - im folgenden Arbeitnehmer\ngenannt - bleiben von den Regelungen des KV unberührt. Bei Themenkreisen,\nwelche sowohl auf diese Weise als auch durch den KV geregelt sind, gelten für\nden Arbeitnehmer die jeweils günstigeren Regelungen. Überdies gelten\nnachstehende Regelungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Der arbeitsrechtliche Teil (§§ 1 bis 27) gilt für alle Arbeitnehmer der\nÖAW, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des KV dem AAR unterliegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Das Gehaltsschema des AAR (Anhang 4.A der Überleitungsregelungen) gilt\nfür alle Arbeitnehmer, die nach AAR beschäftigt sind. Ebenso gelten für\ndiese Arbeitnehmer die Regelungen hinsichtlich der Forschungszulage,\nDienstalterszulage, Projektleiterzulage und außerordentlicher Höherreihungen\ngemäß § 6 Absatz 5 AAR. Diese Normen gelten unabhängig von eventuellen\nFristabläufen zugrunde liegender Betriebsvereinbarungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus gewährt die ÖAW gemäß § 5 Abs 3 AAR eine Anhebung der\nGehaltsansätze, die der Bezugsanhebung der Vertragsbediensteten des Bundes\nentspricht, und rückt der Arbeitnehmer automatisch nach jeweils zwei Jahren\nzum ersten Jänner in die nächst höhere Gehaltsstufe seiner Gehaltsgruppe\ngemäß § 5 Abs 1 AAR vor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Allen Arbeitnehmern, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zur\nÖAW stehen und für die das AAR gilt, wird die unbefristete Möglichkeit\ngeboten, den Antrag (Interessensbekundung) zu stellen, ein Angebot für eine\nEinstufung in das Gehaltsschema des KV zu erhalten. Die ÖAW stellt dieses\nAngebot nach Maßgabe ihrer budgetären Möglichkeiten. Nimmt der Arbeitnehmer\ndas Angebot der ÖAW nicht an, verbleibt er im Gehaltsschema des AAR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Der im AAR erworbene Kündigungsschutz bleibt ungeachtet der Anwendung des\nKV oder aber der Einstufung in den KV weiterhin bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Durch den Übertritt in diesen KV kann sich die gehaltsrechtliche Stellung\nder Arbeitnehmer nicht verschlechtern. Die Einstufung in das Gehaltsschema\ndieses KV erfolgt auch bei übergeleiteten Arbeitnehmern grundsätzlich in der\nGehaltsstufe 1 der jeweiligen Verwendungsgruppe. Ist das ohne Überleitung in\nden KV jeweils gebührende Entgelt (Grundgehalt gemäß AAR sowie alle\ngewährten Zulagen - mit Ausnahme der Aufwandsentschädigung) höher als das\nEntgelt, welches sich nach der Einstufung in das KV-Gehaltsschema ergibt, so\nist dieser Differenzbetrag weiter zu bezahlen. Die betragsmäßige Höhe einer\nVorrückung im KV-Gehaltsschema ist zwar auf diesen Differenzbetrag\nanzurechnen, doch darf dadurch dieser Differenzbetrag um höchstens 50 Prozent\nreduziert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die im KV-Gehaltsschema geleisteten Überzahlungen dürfen jedoch\nkeinesfalls auf den Differenzbetrag angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Valorisierung der Differenzzahlungen wird analog zu der Valorisierung\ngemäß § 33 KV vorgenommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Für Arbeitnehmer, die vor dem 1.1.2003 ein privatrechtliches\nArbeitsverhältnis mit der ÖAW eingegangen sind und für die die\nAbfertigungsregelung des AAR gilt (Anhang 4.B), bleibt diese Regelung bestehen.\nFür alle anderen Arbeitnehmer gilt die „Abfertigung neu“ (BMVG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Gibt das Präsidium einem Antrag auf Änderung des\nBeschäftigungsausmaßes statt, und liegt diese Änderung im Interesse des\nArbeitnehmers, so führt dies mit Wirksamwerden der Änderung des\nBeschäftigungsausmaßes nach vorhergehender Zustimmung des Betriebsrates zur\nÜberleitung in den gesamten Kollektivvertrag. Ändert sich die\nNormalarbeitszeit aufgrund der Bestimmungen des MSchG, des VKG oder des § 14a\nAVRAG, so erfolgt eine Überleitung nur auf Antrag des Arbeitnehmers. Eine\nInanspruchnahme von Karenzurlaub gemäß § 21 KV führt ebenfalls nur auf\nAntrag des Arbeitnehmers zur Überleitung in den gesamten KV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird von einem Mitarbeiter die Reduktion des Beschäftigungsausmaßes für\neine zeitlich abgegrenzte Dauer beantragt, so erfolgt die Überleitung in den\ngesamten KV nur auf Antrag dieses Mitarbeiters.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 5 TARIFE REISEGELDER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Land \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Tagesgebühr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Nächtigungsgebühr\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Europa\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Albanien \n\n        \u003Cp>Belarus\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Belgien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Brüssel\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bosnien und Herzegowina\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bulgarien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Dänemark\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Deutschland\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Grenzorte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Estland\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Finnland\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Frankreich\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Paris und Straßburg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Griechenland\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Großbritannien u. Nordirland\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>London\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Irland\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Island\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Italien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Rom und Mailand\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Grenzorte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kroatien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Lettland\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Liechtenstein\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Litauen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Luxemburg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mala\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Moldau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Niederlande\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Norwegen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Polen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Portugal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Rumänien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Russische Föderation\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Moskau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Schweden\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Schweiz\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Grenzorte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Serbien und Montenegro\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Slowakei\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Preßburg\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Slowenien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Grenzorte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Spanien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tschechien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Grenzorte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Türkei\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ukraine\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ungan\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Budapest\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Grenzorte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Zypern\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22,80 \n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>28,85\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>28,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>23,35\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>28,85\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>28,85\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,00\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,00\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>27,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>21,70\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>21,70\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>23,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17,00 \n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18,40\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>19,10\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18,40\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>52,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14,85\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>19,60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>19,10\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>27,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14,85\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>19,10\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14,85\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18,40\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>20,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18,40\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,25\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14,85\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>19,10\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>19,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>19,10\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>19,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>12,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,15\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>21,70\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>21,70\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>14,70\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>AMERICA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Argentinien \n\n        \u003Cp>Bahamas\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Barbados\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bolivien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Brasilien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Chile\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Costa Rica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Dominikanische Republik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ecuador\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>El Salvador\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Guatemala\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Guyana\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Haiti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Honduras\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Jamaika\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kanada\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kolumbien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kuba\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mexiko\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Nicaragua\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Niederländische Antillen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Panama\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Paraguay\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Peru\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Suriname\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Trinidad und Tobago\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uruguay\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>USA\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>New York und Washington\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Venezuela\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>27,05 \n\n        \u003Cp>39,10\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>41,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>21,70\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>27,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>21,70\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>38,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,35\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>27,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>44,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>33,35\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>27,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>27,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>41,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>27,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>42,60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>53,40\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>38,60 \n\n        \u003Cp>24,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>20,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>17,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>21,40\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>27,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,10\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>38,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>27,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>28,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>20,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>20,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>20,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>20,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,00\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>41,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>28,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>AUSTRALIEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Australien \n\n        \u003Cp>Neuseeland\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>38,60 \n\n        \u003Cp>26,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>32,60 \n\n        \u003Cp>29,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>ASIA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Afghanistan \n\n        \u003Cp>Armenien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Aserbaidschan\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bahrain\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bangladesch\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Brunei\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>China\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Georgien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Hongkong\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Indien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Indonesien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Irak\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Iran\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Israel\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Japan\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Jemen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Jordanien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kambodscha\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kasachstan\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Katar\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kirgisistan\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Korea, Dem. Volksrepublik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Korea, Republik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kuwait\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Laos\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Libanon\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Malaysia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mongolei\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Myanmar\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Nepal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Oman\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pakistan\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Philippinen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Saudi-Arabien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Singapur\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Sri Lanka\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Syrien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tadschikistan\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Taiwan\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Thailand\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Turkmenistan\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Usbekistan\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Vereinigte Arabische Emirate\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Vietnam\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25,95 \n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>44,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>27,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>28,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>37,90\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>44,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,30\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,30\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>38,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>44,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,30\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>44,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>37,10\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>44,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24,00\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24,00\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>44,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>44,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>44,05\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>25,65\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>AFRIKA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ägypten \n\n        \u003Cp>Algerien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Angola\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Äthiopien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Benin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Burkina Faso\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Burundi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Côte d'Ivoire\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Dem.Rep.Kongo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Dschibuti\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gabun\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gambia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ghana\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Guinea\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kamerun3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kap Verde\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kenia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Liberia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Libyen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Madagaskar\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Malawi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mali\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Marokko\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mauretanien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mauritius\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Mosambik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Namibia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Niger\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Nigeria\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Republik Kongo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ruanda\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Sambia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Senegal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Seychellen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Sierra Leone\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Simbabwe\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Somalia\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Südafrika\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Sudan\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tansania\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Togo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tschad\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Tunesien\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Uganda\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Zentralafrik. Republik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30,95 \n\n        \u003Cp>33,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>39,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>38,60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>37,30\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>37,30\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,50\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>7,30\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>22,80\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>28,45\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>27,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>28,45\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,95\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,30\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>40,10\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>30,30\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>26,60\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>28,45\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>35,65\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>29,55\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>31,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"JOBTYPE_comments_txt":52,"apprenticeshipstxt":56,"trainingfundtxt":59,"trainingprogrammestxt":62,"pensionfundtxt":65,"EMPCONTR_trigger":69,"contractseverancepaytxt":73,"sicknesspaytxt":77,"sicknessmaxdaystxt":81,"longtermillness":85,"disabilitypaytxt":89,"healthinsurancetxt":93,"code_application":97,"paidmaternityleavetxt":101,"paidpaternityleavetxt":104,"deathrelativestxt":106,"educationtuition":110,"equalitytxt":114,"WORKHOURS_trigger":118,"hourstxt":121,"hoursovertimemaxtxt":124,"holidaystxt":128,"schedulestxt":131,"administrativetxt":135,"flexworktxt":139,"WAGES_comments_txt":143,"WAGES_payscale1_selected_start":147,"WAGES_payscale1_selected_end":150,"WAGES_payscale1_selected_year":153,"PAYSCALES_selected_comments_txt":156,"wageincreasetxt":160,"longserviceallowancetxt":164,"shiftallowancetxt":167,"CONSIGN_trigger":171,"overtimeallowancetxt":175,"HARDSHIP_trigger":179,"hardshipallowancetxt":183,"sundayallowancetxt":186,"coverunion_comments":190,"PAYSCALES_table_selection_txt":193},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","Österreichische Akademie der Wissenschaf","Österreichische Akademie der Wissenschaften",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1","Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewer","Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft Öffentlicher Dienst",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"JOBTYPE_comments_txt","VG Definition Tätigkeitsspektrum W1 Stud","VG\n      Definition\n      Tätigkeitsspektrum\n    \n    \n      W1\n      Studentische Mitarbeiterabsolvieren ein Diplom- bzw. Master-Studium\n        jenes Fachbereichs, in dem die Tätigkeit an der ÖAW stattfindet.\n      entische Mitarbeiter tragen unter fachspezifischer Unterweisung und\n        Kontrolle zur wissenschaftlichen Arbeit an mindestens einem an der\n        Forschungseinrichtung durchgeführten Projekt bei.\n    \n    \n      W2\n      Doktorandenhaben einen Diplom-\u002FMaster-Abschluss und absolvieren ein\n        Doktorats-\u002FPhD-Studium in jenem Fachbereich, in dem die Tätigkeit an\n        der ÖAW stattfindet.\n      Doktoranden leisten Forschungsarbeit für ihr Dissertationsprojekt\n        und tragen damit zur Forschungsleistung der Forschungseinrichtung, an\n        der sie beschäftigt sind, sichtbar bei. Doktoranden führen ihre\n        wissenschaftlichen Arbeiten unter Aufsicht durch.\n    \n    \n      Projektmitarbeitermit \n\n        Diplom-\u002FMaster-Abschluss verfügen idR über wissenschaftliche\n        Expertise, die am Institut nicht vorhanden ist und nicht dauerhaft\n        aufgebaut werden soll.\n      \n      Projektmitarbeiter erbringen im Rahmen inhaltlich klar definierter,\n        zeitlich beschränkter Einsatzgebiete (Beschäftigungsdauer insgesamt\n        max. 24 Monate) wissenschaftliche Leistungen für ein Projekt der\n        Forschungseinrichtung, an der sie tätig sind.\n    \n    \n      W3 \n      Postdoktorandenhaben ein Doktorat bzw. einen PhD in einem\n        Fachbereich, in dem die ÖAW Forschung betreibt bzw. betreiben möchte,\n        erworben.\n      Postdoktoranden bearbeiten selbständig wissenschaftliche (Teil-)\n        Projekte in ihrem Fachgebiet, übernehmen komplexe Forschungsaufgaben,\n        leiten Doktoranden oder studentische Mitarbeiter an und tragen zu den\n        Forschungsleistungen der Forschungseinrichtung, an der sie beschäftigt\n        sind, sichtbar bei.\n    \n    \n      Academy Scientistshaben idR ein Doktorat bzw. einen PhD in einem\n        Fachbereich, in dem die ÖAW Forschung betreibt bzw. betreiben\n      möchte.\n      Academy Scientists arbeiten in aller Regel nach den Vorgaben\n        fortgeschrittener Wissenschaftler an der Forschungseinrichtung, sind in\n        Langzeitforschungsvorhaben tätig, sind überwiegend mit der Erbringung\n        von wissenschaftsbasierten Beratungsleistungen befasst und\u002Foder\n        arbeiten in Schnittstellenfunktionen eng mit Technikern zusammen. Sie\n        bringen ihre wissenschaftliche Qualifikation mit vertieftem\n        Methodenverständnis ein und erweitern dieses ggf. in Hinblick auf den\n        konkreten Forschungsbedarf der Forschungseinrichtung.\n    \n    \n      Projektmitarbeiter mit Doktorat bzw. \n\n        PhDverfügen idR über wissenschaftliche Expertise, die an der\n        Forschungseinrichtung nicht vorhanden ist und nicht dauerhaft aufgebaut\n        werden soll.\n      \n      Projektmitarbeiter erbringen im Rahmen inhaltlich klar definierter,\n        zeitlich beschränkter Einsatzgebiete (Beschäftigungsdauer insgesamt\n        max. 24 Monate). wissenschaftliche Leistungen für ein Projekt der\n        Forschungseinrichtung, an der sie tätig sind.\n    \n    \n      W4\n      Senior Academy Scientistssind wesentliche Träger von langfristig\n        laufenden wissenschaftlichen Aufgaben. Sie sind idR promoviert und\n        weisen eine mehrjährige Expertise in ihrem Arbeitsbereich vor.\n      Senior Academy Scientists sind erfahrene Academy Scientists, die auch\n        die Möglichkeit haben, eigenständig Drittmittel einzuwerben,\n        entsprechende Projekte zu leiten und gegebenenfalls die Leitung einer\n        Dienstleistungseinrichtung bzw. eines Langzeit- oder Beratungsprojektes\n        zu übernehmen. Senior Academy Scientists waren zumindest 3 Jahre als\n        Academy Scientist an der ÖAW tätig oder weisen eine vergleichbare\n        Qualifikation im Tätigkeitsbereich der Forschungseinrichtung auf, an\n        der sie tätig sind.\n    \n    \n      W5 \n      Juniorgruppenleiter und Research Associatesweisen ein Doktorat bzw.\n        einen PhD vor und verfügen idR über mehrjährige Forschungserfahrung\n        als Postdoktoranden\n      Juniorgruppenleiter und Research Associates definieren ihr jeweiliges\n        Forschungsgebiet und etablieren es so weit, dass in weiterer Folge ein\n        das Portfolio der Forschungseinrichtung erweiternder\n        Forschungsschwerpunkt aufgebaut werden kann. Juniorgruppenleiter und\n        Research Associates beantragen projekt- und personenbezogene\n        Drittmittel und übernehmen die Führung von (Teil-)\n        Drittmittelprojekten, sind in internationalen und\n        institutionenübergreifenden Kooperationsprojekten aktiv, publizieren\n        international auf fachspezifisch hohem Niveau und organisieren\n        (inhaltlich) Workshops und Konferenz-Sessions.\n    \n    \n      W6 \n      Gruppenleiter bzw. Senior Research \n\n        Associatessind promovierte, ggf. habilitierte Wissenschaftler, die\n        im Zuge mehrjähriger eigenständiger Forschungstätigkeit in ihrem\n        Fach vertiefte systematische Kenntnisse ihres Fachgebiets sowie\n        benachbarter Arbeitsgebiete erlangt haben.\n      \n      Gruppenleiter und Senior Research Associates sind zentrale\n        wissenschaftliche Leistungsträger der ÖAW, sie tragen dadurch\n        wesentlich zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung der Arbeitsbereiche\n        der Forschungseinrichtung bei und bringen ihr Fachgebiet mit\n        richtungsweisenden Erkenntnissen voran. In ihrer direkten Verantwortung\n        liegt die Durchführung von Grundlagenforschung in den jeweiligen \n\n        Schwerpunktgebieten.\n\n        Gruppenleiter bzw. Senior Research Associates sind für die\n        budgetären, strategischen und personellen Entscheidungen\n        verantwortlich, welche die unmittelbare Gebarung ihrer Gruppe bzw.\n        ihres Arbeitsschwerpunkts betreffen. Sie führen die Mitarbeiter in\n        ihrem Verantwortungsbereich und beantragen und verwalten\n        Drittmittel.",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"apprenticeshipstxt","§ 9A LEHRLINGE",{"bindId":60,"name":61,"text":61},"trainingfundtxt","§ 24 AUSBILDUNGSKOSTEN",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"trainingprogrammestxt","§ 23 BILDUNGSURLAUB",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"pensionfundtxt","§ 40 UMWANDLUNG VON ENTGELT IN PENSIONSK","§ 40 UMWANDLUNG VON ENTGELT IN PENSIONSKASSENBEITRÄGE",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"EMPCONTR_trigger","I.BEGINN UND ENDE DES ARBEITSVERHÄLTNISS","I.BEGINN UND ENDE DES ARBEITSVERHÄLTNISSES",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"contractseverancepaytxt","(2) Die Höhe der Abfertigung beträgt nac","(2) Die Höhe der Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Dauer des\nArbeitsverhältnisses\n\nzur ÖAW von\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      3 Jahren\n      das 2–fache\n    \n    \n      5 Jahren\n      das 3–fache\n    \n    \n      10 Jahren\n      das 4–fache\n    \n    \n      15 Jahren\n      das 6–fache\n    \n    \n      20 Jahren\n      das 9–fache\n    \n    \n      25 Jahren\n      das 12–fache\n    \n  \n",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"sicknesspaytxt","§ 17 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI KRANKHEIT, A","§ 17 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI KRANKHEIT, ARBEITSUNFALL, KURAUFENTHALT",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"sicknessmaxdaystxt","a.Ist der Arbeitnehmer nach Antritt eine","a.Ist der Arbeitnehmer nach Antritt eines Arbeitsverhältnisses durch\n      Krankheit oder Unfall an der Leistung der Arbeit gehindert, ohne dass er\n      die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit\n      herbeigeführt hat, so behält er bis zum Ablauf des Kalenderjahres, in\n      dem der Beginn des Arbeitsverhältnisses liegt, seinen Anspruch auf das\n      volle Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen (das sind 30 Arbeitstage).\n      Innerhalb dieses Zeitraumes gebührt für weitere sechs Wochen (das sind\n      30 Arbeitstage) das halbe Entgelt.\n    Ab dem Kalenderjahr, in dem der Beginn des zweiten Arbeitsjahres liegt,\n      erhöht sich der Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung auf acht Wochen\n      (40 Arbeitstage), der Anspruch auf das halbe Entgelt umfasst zehn Wochen\n      (50 Arbeitstage).\n    Erreicht das Arbeitsverhältnis im entsprechenden Kalenderjahr die\n      Dauer von fünf Jahren, so erhöht sich der Anspruch auf zehn Wochen (das\n      sind 50 Arbeitstage). Für weitere 16 Wochen (das sind 80 Arbeitstage)\n      leistet die ÖAW einen Zuschuss zum Krankengeld in Höhe von 49% der\n      vollen Geld- und Sachbezüge (§ 49 Abs 1 ASVG). Erreicht das\n      Arbeitsverhältnis im entsprechenden Kalenderjahr die Dauer von zehn\n      Jahren, so erhöht sich der Anspruch auf 12 Wochen (das sind 60\n      Arbeitstage). Für weitere 40 Wochen (das sind 200 Arbeitstage) leistet\n      die ÖAW einen Zuschuss zum Krankengeld in Höhe von 49% der vollen Geld-\n      und Sachbezüge (§ 49 Abs 1 ASVG).\n    Erreicht das Arbeitsverhältnis im entsprechenden Kalenderjahr die\n      Dauer von\n    15 Jahren, so erhöht sich der Anspruch auf 14 Wochen (das sind 70\n      Arbeitstage). Für weitere 38 Wochen (das sind 190 Arbeitstage) leistet\n      die ÖAW einen Zuschuss zum Krankengeld in Höhe von 49% der vollen Geld-\n      und Sachbezüge (§ 49 Abs 1 ASVG).\n    Erreicht das Arbeitsverhältnis im entsprechenden Kalenderjahr die\n      Dauer von\n    25 Jahren, so erhöht sich der Anspruch auf 16 Wochen (das sind 80\n      Arbeitstage). Für weitere 36 Wochen (das sind 180 Arbeitstage) leistet\n      die ÖAW einen Zuschuss zum Krankengeld in Höhe von 49% der vollen Geld-\n      und Sachbezüge (§ 49 Abs 1 ASVG).",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"longtermillness","Hat eine Arbeitsverhinderung aus den in ","Hat eine Arbeitsverhinderung aus den in Absatz 1 und 2 genannten\nGründen ein Jahr gedauert, so kann das Arbeitsverhältnis mit Ablauf dieser\nFrist gekündigt werden.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"disabilitypaytxt","Im Falle einer Arbeitsverhinderung durch","Im Falle einer Arbeitsverhinderung durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit\nbleibt der Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung (Fortzahlung\nvolles oder halbes Entgelt, Zuschuss zum Krankengeld) bei Kündigung durch den\nArbeitgeber, Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers, begründeten\nvorzeitigen Austritt oder bei Zeitablauf eines befristetet\nArbeitsverhältnisses für die Zeit von einem Jahr bestehen, auch wenn das\nArbeitsverhältnis vorher endet. Nach vollendetem zweiten Arbeitsjahr\nverlängert sich diese Zeit auf zwei Jahre und nach Vollendung des dritten\nArbeitsjahres auf drei Jahre.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"healthinsurancetxt","(1)Arbeitsverhinderungen bei Krankheit, ","(1)Arbeitsverhinderungen bei Krankheit, Arbeitsunfall, Kuraufenthalt\n(§ 17) oder bei wichtigen persönlichen Verhinderungsgründen (§ 18) oder aus\neinem sonstigen Grund hat der Arbeitnehmer dem direkten Vorgesetzten ohne\nVerzug, das heißt grundsätzlich spätestens am Tag des Eintritts der\nVerhinderung, bei sonstigem Verlust des Anspruchs auf Entgelt für die Dauer\nder Säumnis zu melden und in zumutbarer Weise glaubhaft zu machen, sei es\ntelefonisch, schriftlich oder in sonst geeigneter Art. Dauert eine\nArbeitsverhinderung aus den Gründen des § 17 oder aufgrund einer\nPflegefreistellung iSd § 15 ff UrlaubsG i.d.j.g.F. mehr als drei\naufeinanderfolgende betriebliche Arbeitstage, so ist eine entsprechende\närztliche Bestätigung auf dem Dienstweg vorzulegen (z.B. bei Erkrankung oder\nPflegefreistellung Auszahlungsschein der Krankenkasse oder Bestätigung eines\nVertragsarztes). Entstehen dem Arbeitnehmer durch die Ausstellung einer solchen\nBestätigung Kosten, so sind diese vom Arbeitgeber zu tragen.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"code_application","Die ÖAW ist verpflichtet, im Fall der Kr","Die ÖAW ist verpflichtet, im Fall der Krankheit, eines Unfalls, einer\nBerufskrankheit oder Arbeitsunfalles Entgeltfortzahlung nach den Bestimmungen\ndes Berufsausbildungsgesetzes zu leisten.",{"bindId":102,"name":103,"text":103},"paidmaternityleavetxt","§ 21 KARENZURLAUB",{"bindId":105,"name":103,"text":103},"paidpaternityleavetxt",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"deathrelativestxt","d.bei Ableben der Geschwister, Schwieger","d.bei Ableben der Geschwister, Schwieger- oder Großeltern (Vorlage der\n      Parte) ein Arbeitstag;\n    e.bei Niederkunft der Ehegattin, der Lebensgefährtin oder\n      eingetragenen Partnerin (Vorlage der Geburtsurkunde) zwei\n    Arbeitstage;",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"educationtuition","(2) Kigderzulage: Eine Kinderzulage in d","(2) Kigderzulage:\n\nEine Kinderzulage in der im Anhang 2.B festgelegten Höhe gebührt monatlich\n- soweit unter lit c nicht anderes bestimmt ist - für jedes der folgenden\nKinder, für das Familienbeihilfe nach dem FLAG i.d.j.g.F. bezogen wird oder\nfür das nur deshalb keine Familienbeihilfe bezogen wird, weil für dieses Kind\neine gleichartige ausländische Beihilfe bezog1e.n wird: eheliche Kinder\nlegitimierte Kinder Wahlkinder uneheliche Kinder\n\nsonstige Kinder, wenn sie dem Haushalt des Arbeitnehmers angehören und\nder\n\nArbeitnehmer überwiegend für die Kosten des Unterhalts aufkommt. .\n\nFür ein Kind, das seit dem Zeitpunkt, in dem der Anspruch auf die\nKinderzulage nach Absatz 2a wegfällt, infolge Krankheit oder Gebrechens\nerwerbsunfähig ist, gebührt die Kinderzulage, wenn weder das Kind noch dessen\nEhegatte oder eingetragener Partner über eigene Einkünfte gemäß § 2 Abs 3\nEStG i.d.j.g.F. verfügt, die den Betrag nach § 5 Abs 2 erster Satz ASVG\ni.d.j.g.F. monatlich übersteigen.\n\nIm Fall einer Teilzeitbeschäftigung ist die Kinderzulage entsprechend dem\nBeschäftigungsausmaß zu reduzieren.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"equalitytxt","§ 2A GLEICHBEHANDLUNG (1)Diskriminierung","§ 2A GLEICHBEHANDLUNG\n\n(1)Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, des Alters, der\nHerkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der\nsexuellen Orientierung sind verboten. Die ÖAW wird Maßnahmen ergreifen, die\nderartige Diskriminierungen vermeiden helfen.\n\n(2)Insbesondere darf eine Diskriminierung nicht erfolgen\n\n•bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses;\n\n•bei der Festsetzung des Entgelts;\n\n•bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt\ndarstellen;\n\n•bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung;\n\n•beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen;\n\n•bei den sonstigen Arbeitsbedingungen;\n\n•bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\n\n§ 2B FRAUENFÖRDERUNG\n\n(1)Die ÖAW hat mit dem Betriebsrat im Rahmen der Beratung nach § 92\nArbVG Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung bzw. der Vereinbarkeit von\nBetreuungspflichten und Beruf zu beraten. Solche Maßnahmen betreffen\ninsbesondere die Einstellungspraxis, Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und\nden beruflichen Aufstieg, die auf den Abbau einer bestehenden\nUnterrepräsentation der Frauen an der Gesamtzahl der Beschäftigten bzw. an\nbestimmten Funktionen oder auf den Abbau einer sonst bestehenden\nBenachteiligung abzielen, sowie Maßnahmen, die auf eine bessere Vereinbarkeit\nder beruflichen Tätigkeit mit Familien- und sonstigen Betreuungspflichten der\nArbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abzielen.\n\n(2)Der Betriebsrat hat das Recht, Vorschläge in diesen\nAngelegenheiten zu erstatten und Maßnahmen zu beantragen. Die ÖAW ist\nverpflichtet, mit dem Betriebsrat über dessen Vorschläge und Anträge zu\nberaten.\n\n(3)Maßnahmen der betrieblichen Frauenförderung sowie Maßnahmen zur\nbesseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf können in einer\nBetriebsvereinbarung geregelt werden.",{"bindId":119,"name":120,"text":120},"WORKHOURS_trigger","III.ARBEITSZEITREGELUNGEN",{"bindId":122,"name":123,"text":123},"hourstxt","§ 12 ARBEITSZEIT",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"hoursovertimemaxtxt","Die wöchentliche Normalarbeitszeit für e","Die wöchentliche Normalarbeitszeit für einzelne Wochen kann für\nArbeitnehmer der Verwendungsgruppen 4, 5 und 6 gemäß Anhang 3.B zu diesem KV,\nder Verwendungsgruppen W3, W4, W5, W6 gemäß Anhang 1.A zu diesem KV, der\nVerwendungsgruppen N4, N5, N6 gemäß Anhang 2.A zu diesem KV sowie der\nVerwendungsgruppen 6,7 und 8 gemäß Anhang 4 A zu diesem KV innerhalb eines\nDurchrechnungszeitraumes von 13 Wochen auf 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn\neine Anrechnung auf die pauschale Abgeltung unterbleibt.\n\nFür alle anderen Arbeitnehmer kann auf Wunsch des Arbeitnehmers die\nwöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13\nWochen auf 44 Stunden für einzelne Wochen ausgedehnt werden.",{"bindId":129,"name":130,"text":130},"holidaystxt","§ 19 ERHOLUNGSURLAUB",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"schedulestxt","(1)Auf Grund des ARG i.d.j.g.F. hat ein ","(1)Auf Grund des ARG i.d.j.g.F. hat ein Arbeitnehmer im Bundesgebiet\nderzeit in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von\n36 Stunden, in die ein Sonntag zu fallen hat (Wochenendruhe). Während dieser\nZeit und an Feiertagen darf der Arbeitnehmer nur beschäftigt werden, wenn dies\nauf Grund des § 2 Abs 2 und § 10 bis § 18 ARG zulässig ist. Eine Ausnahme\nvon der Wochenend- und Feiertagsruhe besteht gemäß § 1 Abs 3 ARG-VO\ni.d.j.g.F. für die Durchführung von Versuchen in Laboratorien (Prüfständen)\nund Forschungsvorhaben, die auf Grund ihrer Eigenart während der Wochenend-\nund Feiertagsruhe nicht unterbrochen werden können.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"administrativetxt","k. vor dem Einrücken zum ordentlichen Pr","k. vor dem Einrücken zum ordentlichen Präsenzdienst oder Zivildienst\n      (Vorlage des Einberufungsbefehls, der Aufforderung zum Antreten des\n      Zivildienstes) ein Arbeitstag.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"flexworktxt","(3)Bestimmungen zur gleitenden Arbeitsze","(3)Bestimmungen zur gleitenden Arbeitszeit sind in einer eigenen\nBetriebsvereinbarung (GLAZ)zu regeln. Durch diese Betriebsvereinbarung kann im\nFalle gleitender Arbeitszeit die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden\nausgedehnt werden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der\nGleitzeitperiode die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden (bei\nTeilzeitbeschäftigung anteilig) nur insoweit überschreiten, als\nÜbertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben vorgesehen sind. Im Falle einer\nanzuwendenden Gleitzeitvereinbarung gilt die Ausdehnung der Normalarbeitszeit\nim Sinne des Absatz 1 nicht.\n\n",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"WAGES_comments_txt","10.Gehalt nach dem Kollektivvertragssche","10.Gehalt nach dem Kollektivvertragsschema, weitere Entgeltbestandteile\n    (z. B. Kinderzulage, Gefahrenzulage), allfällige Überzahlungen",{"bindId":148,"name":149,"text":149},"WAGES_payscale1_selected_start","1.745,83",{"bindId":151,"name":152,"text":152},"WAGES_payscale1_selected_end","4.532,80*",{"bindId":154,"name":155,"text":155},"WAGES_payscale1_selected_year","2020",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"PAYSCALES_selected_comments_txt","ANHANG 1.B GEHALTSTABELLE WISSENSCHAFTLI","ANHANG 1.B GEHALTSTABELLE WISSENSCHAFTLICHE ARBEITNEHMER\n\nAB 1.4.2020\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      ANHANG 1.B GEHALTSTABELLE WISSENSCHAFTLICHE\n        ARBEITNEHMER AB 1.4.2020\n      \n    \n    \n      Verwendungsgruppe\n    \n    \n      \n      W1\n      W2\n      W3\n      W4\n      W5\n      W6\n    \n    \n      \n      2.116,60*\n      2.940,80*\n      3.889,50*\n      4.122,90*\n      4.276,20*\n      4.532,80*\n    \n    \n      2020\n      2.116,60\n      2.940,80\n      3.306,08\n      3.504,47\n      3.634,77\n      4.079,52\n    \n    \n      100%**\n      100%**\n      85%**\n      85%**\n      85%**\n      90%**\n    \n    \n      2021\n      100%**\n      100%**\n      90%**\n      90%**\n      90%**\n      90%**\n    \n    \n      2022\n      100%**\n      100%**\n      95%**\n      95%**\n      95%**\n      95%**\n    \n    \n      2023\n      100%**\n      100%**\n      100%**\n      100%**\n      100%**\n      100%**",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"wageincreasetxt","Stufe Jahre Plus Jahre Plus Jahre Plus J","Stufe\n      Jahre\n      Plus\n      Jahre\n      Plus\n      Jahre\n      Plus\n      Jahre\n      Plus\n      Jahre\n      Plus\n      Jahre\n      Plus\n    \n    \n      1\n      4\n      2,0%\n      2\n      4,0%\n      5\n      2,5%\n      5\n      2,5%\n      5\n      2,5%\n      3\n      2,5%\n    \n    \n      2\n      3\n      2,0%\n      2\n      4,0%\n      5\n      2,5%\n      5\n      2,5%\n      5\n      2,5%\n      4\n      2,5%\n    \n    \n      3\n      3\n      2,5%\n      2\n      3,5%\n      5\n      2,5%\n      5\n      2,5%\n      5\n      2,5%\n      3\n      2,0%\n    \n    \n      4\n      3\n      5,0%\n      2\n      3,5%\n      5\n      2,5%\n      5\n      2,5%\n      5\n      2,5%\n      4\n      1,5%\n    \n    \n      5\n      3\n      5,0%\n      2\n      3,0%\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      6\n      3\n      5,0%\n      3\n      2,5%\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n    \n    \n      7\n      3\n      2,0%\n      3\n      2,0%\n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      \n      ",{"bindId":165,"name":166,"text":166},"longserviceallowancetxt","§ 37 JUBILÄUMSZAHLUNGEN",{"bindId":168,"name":169,"text":170},"shiftallowancetxt","Für Mehrarbeitsstunden während der Nacht","Für Mehrarbeitsstunden während der Nachtzeit (22:00 bis 6:00\nUhr) gebührt ein Zuschlag von 50% des Grundstundenentgelts.",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"CONSIGN_trigger","Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszei","Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit darf nur während zwei\nwöchentlichen Ruhezeiten pro Monat (§ 6a ARG i.d.j.g.F.) und nur an 30 Tagen\ninnerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten (§ 20a AZG) vereinbart werden.",{"bindId":176,"name":177,"text":178},"overtimeallowancetxt","(7)Das Grundstundenentgelt für Mehrarbei","(7)Das Grundstundenentgelt für Mehrarbeitsstunden wird nach\nfolgender Formel berechnet: Bruttomonatsgehalt gemäß Absatz 2 dividiert durch\n4,33 dividiert durch Anzahl der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit\ndividiert durch 0,86. Der Mehrstundenzuschlag außerhalb der Nachtzeit beträgt\n25% des Grundstundenentgelts.\n\n(8)",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"HARDSHIP_trigger","(3)Arbeitnehmern, deren Arbeit mit beson","(3)Arbeitnehmern, deren Arbeit mit besonderen Gefahren für Gesundheit und\nLeben verbunden ist (Infektions- und Strahlengefährdung), gebührt für 11\nMonate im Jahr eine Gefahrenzulage. Diese bemisst sich entsprechend der\nGefährdung gestaffelt:",{"bindId":184,"name":181,"text":185},"hardshipallowancetxt","(3)Arbeitnehmern, deren Arbeit mit besonderen Gefahren für Gesundheit und\nLeben verbunden ist (Infektions- und Strahlengefährdung), gebührt für 11\nMonate im Jahr eine Gefahrenzulage. Diese bemisst sich entsprechend der\nGefährdung gestaffelt:\n\nbei einer Gefährdung von jeweils 1 bis 4 Stunden wöchentlich 2,0% des\nGehalts der Verwendungsgruppe N5 Gehaltsstufe 1 und bei einer Gefährdung von\nüber 4 Stunden wöchentlich 3,6% des Gehalts der Verwendungsgruppe N5,\nGehaltsstufe 1 gemäß Anhang 2.B.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"sundayallowancetxt","Für jede Stunde der Arbeitsleistung an e","Für jede Stunde der Arbeitsleistung an einem Sonntag oder\ngesetzlichen Feiertag gebührt eine Sonn- und Feiertagsvergütung. Diese\nbesteht aus dem Grundstundenentgelt gemäß Absatz 2 und einem Zuschlag. Der\nZuschlag beträgt für Arbeitsleistungen bis einschließlich der achten Stunde\n100% und ab der neunten Stunde 200% des Grundstundenentgelts.",{"bindId":191,"name":192,"text":192},"coverunion_comments","(2)Persönlicher Geltungsbereich:",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"PAYSCALES_table_selection_txt","Gehaltstabelle nicht wissenschaftliche A","Gehaltstabelle\n        nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.4.2020\n    \n    \n      Verwendungsgruppe\n    \n    \n      Stufe\n      N1\n      N2\n      N3\n      N4\n      N5\n      N6\n    \n    \n      1\n      1.745,83\n      2.080,49\n      2.404,04\n      2.921,28\n      3.551,95\n      4.305,52\n    \n    \n      2\n      1.842,53\n      2.209,32\n      2.558,67\n      3.193,21\n      3.798,48\n      4.908,34\n    \n    \n      3\n      1.906,69\n      2.324,99\n      2.700,14\n      3.467,29\n      3.976,78\n      -\n    \n    \n      4\n      1.958,30\n      2.415,16\n      2.828,77\n      3.563,37\n      4.127,53\n      -\n    \n    \n      5\n      2.003,48\n      2.505,12\n      2.919,24\n      3.659,25\n      *\n      -\n    \n    \n      6\n      2.048,36\n      2.556,73\n      2.999,31\n      *\n      -\n      -\n    \n    \n      7\n      2.086,92\n      2.608,24\n      3.081,52\n      -\n      -\n      -\n    \n    \n      8\n      2.125,48\n      *\n      *\n      -\n      -\n      -\n    \n    \n      \n      *\n      -\n      -\n      -\n      -\n      -","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Wissenschaften 2020 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2020-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2020-09-21\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Erziehung und Unterricht, Forschung und Entwicklung\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Hochschulen und andere Bildungseinrichtungen des Tertiärbereichs\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → Im öffentlichen Dienst\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name Firma: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ÖGB - Österreichischer Gewerkschaftsbund\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Höchstbetrag des Krankengeldes (für 6 Monate): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Besondere Verweis auf Geschlechter zur Lohngleichheit: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → 300 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 25.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 5.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Bezahlter Urlaub um vor Gericht zu erscheinen oder für administrative Aufgaben: → 1.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Zushläge für schwere Arbeit:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 25 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[202],{"title":37,"slug":33},[204],{"type":205,"data":206},"call_to_action_body_block",{"title":207,"description":208,"variant":209,"link":210},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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