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Telekommunikation ",{"name":41,"data":42},"Wiener_Hafen_Lager_und_Umschlagsbetriebe_GesmbH_Rahmen_01_04_2019.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New44\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>WIENER HAFEN-, LAGER- UND UMSCHLAGSBETRIEBE GESMBH \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>für Angestellte des Wiener Hafens \u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>gültig ab 1. April 2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\n[Druckfassung]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SPRACHLICHE GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form\nangeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise.\nBei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische\nForm zu verwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERTRAGSSCHLIESSENDE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>Der Kollektivvertrag ist abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer\nÖsterreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und\nSchifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Schifffahrt, 1040 Wien, Wiedner\nHauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,\nGewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,\nWirtschaftsbereich Verkehr, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1,\nandererseits.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt für sämtliche DienstnehmerInnen der Wiener\nHafen, Lager- und Umschlagsbetriebe GmbH (WHL) mit Ausnahme von bestellten\nGeschäftsführern gemäß GmbH-Gesetz; Wiener Hafen und Lager Ausbau- und\nVermögensverwaltung, GmbH & Co KG (WHV), Wiener Hafen, GmbH & Co KG\n(WHG), ( vormals Wiener Hafen Gesellschaft m. b.H., Wiener Hafen Lager-und\nUmschlagsbetriebe Gesellschaft m.b.H., Wiener Hafen und Lager Ausbau und\nVermögensverwaltungsgesellschaft m.b.H.) und Wiener Hafen Management GmbH\n(WHM) in der Folge Hafen Wien genannt, 1020 Wien, Seitenhafenstraße 15, die\ndem Angestelltengesetz vom 11. Mai 1921, BGBl Nr 292 in seiner jeweils\ngültigen Fassung unterliegen. Dieser Kollektivvertrag ist gültig für das\nGebiet der Stadt Wien.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.April 2019 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer dreimonatigen\nKündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende des\nKalendervierteljahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 ANSTELLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bei Neuaufnahme von DienstnehmerInnen ist der Betriebsrat vor deren\nEinstellung in den Betrieb vom Betriebsinhaber bzw dessen Vertreter zu\ninformieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>2.Die Anstellung kann auf bestimmte oder unbestimmte Zeit erfolgen, wobei\nder 1. Monat als Probemonat gilt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Dem\u002FDer Dienstnehmerin ist bei Abschluss des Dienstvertrages vom\nDienstgeber ein Dienstzettel lt § 2 AVRAG\n(Arbeitsvertragsrechtanpassungsgesetz) in der jeweils geltenden Fassung\nauszuhändigen. Die Einreihung des\u002Fder Angestellten in die Verwendungsgruppe\nund Gehaltsstufe erfolgt nach Anhörung des Betriebsrates.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>§ 4 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Arbeitszeit für die DienstnehmerInnen und Jugendlichen unter 18\nJahren beträgt 40 Stunden pro Woche. Jugendliche unter 18 Jahre dürfen jedoch\nnur im Tagdienst beschäftigt werden. Die normale Arbeitszeit fällt in die\nZeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>Soweit es die Betriebsverhältnisse nicht anders erfordern, gilt die\n5-Tage-Woche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>Der 24.12. und der 31.12. sind grundsätzlich dienstfrei. Sollte aus\nbetrieblichen Gründen eine Dienstleistung doch notwendig sein, wird die\naufgewendete Dienstzeit als Zeitausgleich in Form von 100%igen Überstunden\nabgegolten. Eine finanzielle Abgeltung ist auf Wunsch möglich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Die Verteilung bzw Einteilung der Arbeitszeit erfolgt mit Zustimmung des\nBetriebsrates unter Bedachtnahme auf die betrieblichen Bedürfnisse durch den\nDienstgeber bzw durch dessen ermächtigten Vertreter. Wird an einem Werktag\nweniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende\nArbeitszeit innerhalb zweier Wochen verteilt werden, doch darf die tägliche\nNormalarbeitszeit unter Bedachtnahme auf § 4 Absatz 7 Ziffer 1 AZG in diesen\nFällen 10 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Nach § 4 (9) Arbeitszeitgesetz vom 11.12. 1969, BGBl Nr 461, in seiner\njeweils gültigen Fassung, kann durch Betriebsvereinbarung eine andere\nArbeitszeiteinteilung festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>§ 5 RUHETAGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Als Ruhetage gelten die gesetzlichen Feiertage sowie alle Sonntage oder die\nhiefür bestimmten Ersatzruhetage gemäß den Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes vom 3.2. 1983, BGBl Nr 144, in seiner jeweils gültigen\nFassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 6 ÜBERSTUNDEN, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten\nangeordnete Arbeitsstunden, die über die im § 4 festgelegte Arbeitszeit\nhinausgehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem\nZuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundenlohnes ist 1\u002F155 des\nBruttomonatsgehaltes inklusive der in diesem Monat anfallenden Zulagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Der Überstundenzuschlag beträgt ab der 1. Überstunde an Werktagen in der\nZeit zwischen 6 und 20 Uhr 50%, an Werktagen in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr\n100%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden können im Einvernehmen mit dem Dienstgeber in Freizeit\nabgegolten werden, wobei der Zuschlag gem lit a) zu berücksichtigen ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Abgeltung von Überstunden in Freizeit ist durch eine\nBetriebsvereinbarung festgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Durch Vereinbarung zwischen Dienstgeber und DienstnehmerInnen kann ein\nÜberstundenpauschale vereinbart werden, doch darf es im Durchschnitt der\nGeltungsdauer den\u002Fdie DienstnehmerIn nicht ungünstiger stellen als die\nÜberstundenentlohnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Überstundenentlohnung bzw deren Abgeltung in Freizeit müssen binnen 4\nMonaten nach dem Tage der Leistung dem Grunde nach geltend gemacht werden,\nwidrigenfalls der Anspruch erlischt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>1.Bei Erkrankung behält der\u002Fdie DienstnehmerIn den Anspruch auf das Entgelt\ngemäß § 8 Angestelltengesetz mit der Maßgabe, dass nach Ausschöpfen des\ngesetzlichen Anspruches für weitere 4 Wochen 49% des Entgelts gebührt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>2.Bei Arbeitsunfällen, die durch die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt\nanerkannt sind, werden nach Ausschöpfen des gesetzlichen Anspruches für\nweitere 4 Wochen 49% des Entgelts gewährt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.In nachstehend angeführten Fällen wird Freizeit ohne Schmälerung des\nEntgeltes gewährt: Zum Beispiel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        eigener Eheschließung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Eheschließung von Kindern, Geschwistern und Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod des Ehegatten bzw Ehegattin, Lebensgefährtin oder\n        Lebensgefährten, sofern zur Zeit des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt\n        bestand\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod des Vaters, der Mutter oder eines Kindes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod von Geschwistern, Großeltern, Stief- und Schwiegereltern sowie von\n        nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">f)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch innerhalb eines\n        Jahres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">g)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">h)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"624\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">die notwendige Zeit zur ärztlichen und zahnärztlichen\n        Behandlung, wenn diese nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen\n        werden kann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">i)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"624\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei der notwendigen Pflege erkrankter naher Angehöriger\n        gemäß den Bestimmungen des § 8 Abs 3, des\n        Angestelltengesetzes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">j)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"624\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für die\n        Teilnahme am Begräbnis, der unter c) bis e) genannten Personen, der\n        Tag der Beerdigung.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>§ 8 URLAUB\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Für den Urlaubsanspruch des\u002Fder Dienstnehmerin gelten die Bestimmungen\ndes Bundesgesetzes vom 7.6. 1976, BGBl Nr 390, betreffend die Vereinheitlichung\ndes Urlaubsrechtes und die Einführung eine Pflegefreistellung in der jeweils\ngültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>2.Begünstigte Behinderte im Sinne des § 2 Behinderteneinstellungsgesetz\nerhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von 3 Tagen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Dienstverhinderungen nach § 7, Z 3 a) bis g), die während des Urlaubes\neintreten, werden auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>§ 8A FAMILIENZEITBONUS “PAPAMONAT”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>De(r)m Arbeitnehmerin gebührt eine Familienzeit sofern ein Anspruch nach\ndem FamZeitbG besteht und für Geburten ab dem 01.04.2018 nach folgenden\nBestimmungen:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Inanspruchnahme der Familienzeit ist spätestens 3 Monate vor dem\ngeplanten Geburtstermin des Kindes dem Arbeitgeber schriftlich anzuzeigen.\nTritt der Anlassfall gem § 3 Abs 3 FamZeitbG aus unvorhersehbaren Gründen vor\ndem voraussichtlichen Termin ein, so reduziert sich entsprechend der daraus\nergebenden Differenz die dreimonatige Bekanntgabefrist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab der fristgerechten Bekanntgabe gilt für d(i)en Arbeitnehmerin ein\nKündigungsschutz, der bis zum Ablauf von 4 Wochen nach Beendigung des\nFamilienzeitbonus andauert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen\nFamilienzeit sind als Dienstzeit für das Ausmaß des Erholungsurlaubes, für\ndie Bemessung der Kündigungsfrist und für den Anspruch auf Abfertigung alt -\nsofern für diese Zeit nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf Anrechnung\nbesteht - sowie auf die Vorrückung anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(§ 8a gilt ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8B ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Karenzurlaub wird auf alle Rechte, welche sich nach der Dauer der\nDienstzeit richten, angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9 KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Hinsichtlich der Kündigung gelten grundsätzlich die Bestimmungen des\nAngG in der jeweils gültigen Fassung mit der Maßgabe, dass das\nDienstverhältnis am Letzten eines Kalendermonats endigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dienstnehmerinnen mit einer mindestes 2-jährigen ununterbrochenen\nBetriebszugehörigkeit zum Hafen Wien können nur mit Ablauf eines jeden\nKalendervierteljahres gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angestellte, die Karenzierungen gemäß bzw infolge diverser gesetzlichen\nBestimmungen in Anspruch nehmen, dürfen erst einen Monat nach Beendigung ihrer\nKarenzierung gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>4.Weiterverwendung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gelten die\nBestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes mit der Maßgabe, dass an die\ngesetzliche Weiterverwendung eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betriebliche Weiterverwendung im Ausmaß von 3 Monaten anschließt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird gemäß § 18 Abs 3 Berufsausbildungsgesetz die Verpflichtung zur\nWeiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, so\nschließt sich keine weitere vertragliche Weiterverwendungszeit an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Endet die Zeit der Weiterverwendung nicht mit dem Letzten eines\nKalendermonats, ist sie auf diesen zu erstrecken. Will der Arbeitgeber das\nDienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Zeit der\nWeiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit vorhergehender 6-wöchiger\nKündigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit zu kündigen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>§ 10 ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bezüglich der Abfertigung gelten grundsätzlich die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes in der jeweils gültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Bei Kündigung durch die\u002Fden DienstnehmerIn im Falle des Antrittes einer\ngesetzlichen Pension wird diesem\u002Fdieser gegen entsprechenden Nachweis ebenfalls\ndie Abfertigung gem Z 1 gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nach dem Tod eines\u002Fer Dienstnehmer(s)in erhalten die gesetzlichen Erben im\nSinne des § 23 Abs 6 Angestelltengesetz oder Personen, die den Haushalt des\nVerstorbenen führten und Pflege und Beerdigung besorgten, oder Verwandte, die\nnachweislich die Kosten der Krankenpflege und des Begräbnisses getragen haben,\ndie volle Abfertigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es wird festgehalten, dass im Falle des Todes der\u002Fdes Angestellten das volle\nEntgelt für den Sterbemonat gebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Angestellte mit einer mindestens 3-jährigen Firmenzugehörigkeit, die\nnach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb von 3 Monaten oder bei\nInanspruchnahme eines Karenzurlaubes nach dem Gesetz spätestens 3 Monate vor\nEnde des Karenzurlaubes ihren Austritt erklären, haben Anspruch auf die volle\nAbfertigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zeiten des Karenzurlaubes, bis zu maximal 24 Monate, innerhalb der\nDienstzeit beim Hafen Wien werden für die Bemessung der Abfertigung voll\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Besteht ein Anspruch auf Abfertigung, wird diese bei Beendigung des\nDienstverhältnisses in voller Höhe fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12. 2002 eingegangen wurden,\ngelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die betriebliche\nMitarbeitervorsorge (Betriebliches Mitarbeiter- und\nSelbständigenvorsorgegesetz) - BMSVG - BGBl Nr 1000\u002F2002 idgF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11 JUBILÄUMSGELD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Bemessungsgrundlage (Bruttomonatsbezug) des Jubiläumsgeldes ist der\nlaufende Bezug des Auszahlungsmonates. Dazu gehören das Gehalt zuzüglich\nÜberzahlung sowie regelmäßige Zulagen und Überstunden berechnet aus dem\nDurchschnitt der vorangegangenen 6 Monate. Sonstige einmalige Bezüge im\nAuszahlungsmonat, wie zB Prämien, Sonderzahlungen, Zuschüsse und Beihilfen\nwerden nicht berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten des Karenzurlaubes, bis zu maximal 24 Monate, innerhalb der\nDienstzeit beim Hafen Wien werden für die Bemessung des Jubiläumsgeldes voll\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die DienstnehmerInnen erhalten als Jubiläumsgabe nach einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bei Kündigung durch die\u002Fden Dienstnehmerin im Falle des Antrittes einer\ngesetzlichen Pension, bei gerechtfertigtem Austritt, ungerechtfertigter\nEntlassung oder bei Kündigung durch den Dienstgeber ohne Verschulden des\u002Fder\nDienstnehmerln oder einvernehmlicher Auflösung, wenn dieser kein\nEntlassungstatbestand zugrunde liegt, erhält der\u002Fdie Dienstnehmerln folgende\nAliquotierung bei einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>länger als 25 Jahre und weniger als 30 Jahre2,5 Bruttomonatsbezüge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>länger als 35 Jahre und weniger als 40 Jahre3,5 Bruttomonatsbezüge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Während des Bezuges von Altersteilzeitgeld ist die Berechnungsgrundlage\nfür das Jubiläumsgeld der letzte Bruttomonatsbezug vor Herabsetzung der\nArbeitszeit von Normal- auf Altersteilzeit zuzüglich der regelmäßigen\nZulagen und Überstunden berechnet aus dem Durchschnitt der vorangegangenen 6\nMonate unter Berücksichtigung der zwischenzeitlichen kollektivvertraglichen\nErhöhungen der Mindestgehälter sowie der damit in Verbindung stehenden sich\nerhöhenden kollektivvertraglichen Entgeltbestandteile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3>§ 12 SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1 a)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Urlaubszuschuss:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die DienstnehmerInnen erhalten bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch\nam 1.6. eines jeden Jahres, einen Urlaubszuschuss in der Höhe des zum\nZeitpunkt der Auszahlung zustehenden Bruttomonatsgehaltes zuzüglich\nZulagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weihnachtsremuneration:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die DienstnehmerInnen erhalten bis spätestens 1.11. eines jeden Jahres eine\nWeihnachtsremuneration in der Höhe des Novemberbruttogehaltes zuzüglich\nZulagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Den während des Jahres ein- und austretenden DienstnehmerInnen gebührt\nder ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei\naustretenden DienstnehmerInnen berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt\nzuzüglich Zulagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr (zB Wechsel von Vollzeit-\nauf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des\nTeilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe nach der\nim Kalenderjahr durchschnittlich geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz gilt ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Diese Bestimmungen gelten bei aufrechtem Arbeitsverhältnis auch für\nZeiten, in denen die ArbeitnehmerInnen kein Entgelt gemäß § 8 AngG\nbeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die DienstnehmerInnen sind verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen\nbereits ausbezahlten Sonderzahlung auf Verlangen des Dienstgebers\nzurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen oder wenn das Dienstverhältnis aus\nihrem Verschulden gelöst wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 REISEKOSTEN UND AUFWANDSENTSCHÄDIGUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Wenn der\u002Fdie DienstnehmerIn im Auftrag des Dienstgebers außerhalb des\nHafenbetriebes und Wiens Dienstreisen zu unternehmen hat, ist ihm\u002Fihr eine\nFahrvergütung bzw Reisekosten und Aufwandsentschädigung zu gewähren. Die\nnäheren Bestimmungen werden durch Betriebsvereinbarungen festgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Eine Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung de(r)s\nArbeitnehmern zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen,\nInformationsveranstaltungen) sofern die Kosten der Teilnahme sowie Verpflegung\nund Nächtigung an dieser Veranstaltung vom Dienstgeber getragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der\u002Fdie Arbeitnehmern ein\nVerkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken und ohne eine Arbeitsleistung\nzu erbringen. Diese werden mit dem Normalstundensatz vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aktive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der\u002Fdie Arbeitnehmern eine\nArbeitsleistung im Rahmen des erteilten Auftrages erbringt. Entlohnung gem\ngeltender AZ-Regelung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 gilt ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14 FEHLGELD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Kassier erhält ein Fehlgeld in der Höhe von € 15,- im Monat. Bei\nErkrankung oder Urlaub erhält dieses Fehlgeld sein Stellvertreter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15 VORDIENSTZEITANRECHNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die als Arbeiter im Hafen Wien verbrachte Dienstzeit wird bei Übernahme in\ndas Angestelltenverhältnis für alle Belange, für die die Dauer der\nDienstzeit maßgebend ist, in Anrechnung gebracht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16 GEHALTSREGELUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die gehaltsrechtlichen Bestimmungen werden in den Anhängen I-VI\ngeregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 17 ZULAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Über Zulagen können zwischen dem Dienstgeber und dem Betriebsrat gemäß\ndem Arbeitsverfassungsgesetz in der jeweils gültigen Fassung\nBetriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 13.Mai 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHÄNGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ANHANG I\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dem\u002FDer Dienstnehmerin ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in der\nGehaltstabelle nach Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen gestaffelten\nGrundsätzen zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die DienstnehmerInnen erhalten nach einer Betriebszugehörigkeit von drei\nMonaten und bei einem unbefristeten Dienstverhältnis das Gehalt im\nVorhinein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FerialpraktikantInnen, Ferialangestellte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FerialpraktikantInnen und Ferialangestellte haben Anspruch auf eine\nEntschädigung in Höhe der jeweils geltenden Lehrlingsentschädigung für das\nzweite Lehrjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als FerialpraktikantInnen gelten SchülerInnen sowie StudentInnen, die\naufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein\nBetriebs-\u002FPflichtpraktikum absolvieren müssen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Ferialangestellte gelten SchülerInnen sowie StudentInnen, die während\nihrer Schulausbildung bzw ihres Studiums in der für sie geltenden gesetzlichen\nFerienzeit ein befristetes Dienstverhältnis eingehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dauer des Ferialpraktikums kann maximal 3 Monate, die Zeit als\nFerialangestellte(r) maximal 2 Monate - pro Kalenderjahr - betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Einstufung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Einstufung eines\u002Feiner Dienstnehmer(s)In in die Verwendungsgruppen\nist die Art seiner\u002Fihrer Tätigkeit maßgebend. Neueintretenden\nDienstnehmer(n)Innen können Vordienstzeiten für die Einstufung in die\njeweilige Gehaltsstufe angerechnet werden. Als Berufsjahre gelten die Jahre der\npraktischen Tätigkeit als Angestellte\u002Fr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Vorrückung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die zweijährige Vorrückung (Biennien) fallen zu folgenden Terminen an:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Eintritte vom 16.12. bis 15.3. eines jeden Jahres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.August\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Eintritte vom 16.3. bis 15.6. eines jeden Jahres 1.November\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Eintritte vom 16.6. bis 15.9. eines jeden Jahres für Eintritte vom\n16.9. bis 15.12. eines jeden Jahres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Höher- und Umreihung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Höherreihung in derselben Verwendungsgruppe oder Umreihung in eine\nandere Verwendungsgruppe bleibt der festgesetzte Vorrückungstermin\n(tatsächlicher oder fiktiver Eintrittstag) bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Umreihung erhält der\u002Fdie DienstnehmerIn in der neuen Verwendungsgruppe\njene Gehaltsstufe, die betragsmäßig unmittelbar über seinem bisherigen\nKollektivvertragsgehalt liegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>5)Dienstalterszulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis im Hafen Wien von 17 Jahren\ngebührt den DienstnehmerInnen eine 14-mal jährlich auszuzahlende Zulage im\nAusmaß von 3,5% der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter. Nach einem\nununterbrochenen Dienstverhältnis von 20 Jahren erhöht sich diese Zulage auf\n5,5% der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter, nach einem\nununterbrochenen Dienstverhältnis von 25 Jahren erhöht sich diese Zulage auf\n6,5% der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Umwandlung in Zeitguthaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit im Hafen Wien von 17 Jahren, besteht\nerstmalig die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Möglichkeit, die 14 mal jährlich auszuzahlende Zulage auf Wunsch des\u002Fder\nArbeitnehmerin im Ausmaß von 3,5% des jeweils gültigen\nKollektivvertragsgehalts in Zeitguthaben umzuwandeln. Diese Wahlmöglichkeit\nbesteht erneut bei jedem Sprung in die jeweils nächste Stufe der\nDienstalterszulage, unmittelbar vor Antritt der Altersteilzeit oder im\nbeiderseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmerin und Dienstgeber. Der\nDienstgeber kann bei zwingenden betrieblichen Erfordernissen im Einvernehmen\nmit dem Betriebsrat die Umwandlung in Zeitguthaben auf einen späteren\nZeitpunkt verschieben, oder untersagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer ununterbrochenen Dienstzeit von 20 Jahren erhöht sich die Zulage\nvon 3,5% auf 5,5% und ab 25 Dienstjahren auf 6,5% des jeweils gültigen\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Arbeitnehmerinnen die bereits einen Anspruch auf eine 14 mal jährlich\nauszuzahlende Dienstalterszulage haben, haben ebenfalls die Möglichkeit diese\nZulage in Zeitguthaben umzuwandeln. Bei Umwandlung wird jährlich für die\nDienstalterszulage von 3,5% ein Zeitguthaben im Ausmaß von 85 Stunden, für\ndie Dienstalterszulage von 5,5% im Ausmaß von 135 Stunden sowie für die\nDienstalterszulage von 6,5% im Ausmaß von 160 Stunden gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur\nVereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Zeitguthaben kann entweder durch Verkürzung der täglichen bzw\nwöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem\nZeitausgleich konsumiert werden. Das angesammelte Zeitguthaben muss bis Ende\njedes Kalenderjahres verbraucht werden. Sollte der Zeitausgleich aus\nbetrieblichen oder anderen wichtigen Gründen sowie krankheitsbedingt nicht\nkonsumiert werden können, dann wird für das offene Zeitguthaben Ende des\nJahres aliquot der entsprechende prozentuelle Anteil der Dienstalterszulage\nohne Zuschlag ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Befristung: Diese Bestimmung ist bis 31.12.2020 befristet. Bis spätestens\n01.07.2020 hat die Geschäftsführung mit dem Betriebsrat eine ausführliche\nEvaluierung der Auswirkungen dieser Bestimmung durchzuführen. Im zweiten\nHalbjahr 2020 finden Gespräche zwischen den KV-Verhandlungspartnern statt, mit\ndem Ziel diese Bestimmung zu verlängern bzw gegebenenfalls zu adaptieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Anfall einer Abfertigung nach § 10 des Kollektivvertrages wird eine\nfreiwillige Abfertigung in der Höhe der DAZ zusätzlich zur gesetzlichen\nAbfertigung in der Zahl der zustehenden Monatsentgelte berechnet und zeitgleich\nmit der gesetzlichen Abfertigung zur Auszahlung gebracht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Anfall eines Jubiläumsgeldes wird die DAZ in die Berechnung mit\neinbezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Wahl der Freizeitvariante der DAZ wird die Dienstalterszulage bei\nder Berechnung der Sonderzahlungen nicht berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Wahl der Freizeitvariante kann für bestehende DAZ Bezieherinnen\nerstmals mit 1. Juli 2018 erfolgen und es erfolgt eine anteilsmäßige\nZubuchung des Freizeitguthabens für den Rest des Jahres 2018. Ab 2019 erfolgt\ndann eine Zubuchung in der jeweiligen Höhe jeweils zum 1. Jänner eines jeden\nKalenderjahres. Das gleiche Prinzip gilt für den Fall, dass eine\nDienstalterszulage erst im Laufe eines Kalenderjahres entsteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Istgehaltsregelung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter sowie bei Höher-\noder Umreihungen innerhalb der Gehaltstafel bleiben bestehende Überzahlungen\nin ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly2_detail\">\u003Cp>7)Alle Angestellten und Lehrlinge (m\u002Fw) welche sich im Zeitraum 01.04.2018\nbis 31.03.2019 und zum Stichtag 30.06.2019 in einem aufrechten\nDienstverhältnis befinden, erhalten mit der Abrechnung Juli 2019 eine\nEinmalzahlung in der Höhe von EUR 925,00. Jene Angestellten und Lehrlinge\n(m\u002Fw), die in diesem Zeitraum nur zeitweise beschäftigt waren, erhalten diese\nEinmalzahlung aliquotiert.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Aus dem Absatz 7 ausgenommen sind Angestellte, die zum Zeitpunkt des\nKollektivvertragsabschlusses in die Verwendungsgruppe V mit Leitungsfunktion\neingestuft sind und bereits eine dienstvertraglich zugesicherte Prämienzahlung\nmit Rechtsanspruch für 2018 erhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch3>ANHANG II VERWENDUNGSGRUPPEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe II*)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach\ngegebenen Richtlinien und Arbeitsanweisungen verrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte im operativen, technischen oder Verwaltungsbereich, sofern sie\nnicht in eine höhere Verwendungsgruppe einzureihen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bürokaufleute, die ihre Lehrzeit im Hafen Wien absolviert haben\nVerwendungsgruppe III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder\nkaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig\nerledigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte im operativen, technischen oder Verwaltungsbereich, die\nselbstständig Dispositionen treffen, sofern sie nicht in eine höhere\nVerwendungsgruppe einzureihen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhalter, Lohn-Gehaltsverrechner, Kassiere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekretärinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selbstständige Fakturisten Magazineure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe IV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die schwierige Arbeiten selbstständig ausführen, wozu\nbesondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundstücks-Gebäudeverwalter Buchhalter bis Rohbilanz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV- und Datenbankadministratoren, Systementwickler, selbstständige\nProgrammierer selbstständige Lohn-Gehaltsverrechner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter von Arbeitsgruppen im operativen Bereich (zB Magazinsmeister)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekretärinnen, die auch Sachbearbeitertätigkeiten selbstständig\nausführen (Direktionssekretärinnen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hafenmeister\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gefahrengutbeauftragte, Sicherheitsbeauftragte nach erfolgreichem Abschluss\nder dafür gesetzlich notwendigen Ausbildung und Prüfung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer mit Abschlussbefugnis für Sondervereinbarungen Betriebsleiter\nFreilager\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiterstellvertreter, sofern sie zur uneingeschränkten Vertretung\ndes Abteilungsleiters ermächtigt wurden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das\nUnternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.\nFerner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter EDV Bilanzbuchhalter Betriebsleiter (Lager, Auto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter Technik - Einkauf - Grundstücksverwaltung Abteilungsleiter\nFinanz-RW Abteilungsleiter Hafenbetrieb\u002FUmschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Ab 01.04.2017 wird die Verwendungsgruppe I ersatzlos gestrichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHANG III ÜBERLEITUNGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die folgenden Bestimmungen gelten für alle DienstnehmerInnen, die am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.03.2002ein aufrechtes Dienstverhältnis zum Hafen Wien hatten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übertritt der bestehenden Dienstverhältnisse per 01.04.2002 in diesen\nKollektivvertrag mit den bestehenden Bruttoentgelten und mit einer Gehaltstafel\nbis 20 Jahre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die im März 2002 auf Basis des Kollektivvertrages der WHL zustehenden\nBruttogehälter (inkl Überzahlungen, allenfalls Vorrückungszulage,\nDienstalterszulage, exkl Wechseldienstzulage und Überstundenpauschalen) bilden\ndie neuen Istgehälter. Diese gliedern sich ab 01.04.2002 in KV-Gehälter laut\nAnhang V dieses Kollektivvertrages, allenfalls Vorrückungszulage,\nDienstalterszulage laut Anhang I dieses Kollektivvertrages sowie\nÜberzahlungen. Die Wechseldienstzulage gemäß Punkt 9 der\nBetriebsvereinbarung und Überstundenpauschalen in €-mäßiger Höhe bleiben\naufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle bei der WHL verbrachten Dienstzeiten werden für alle Ansprüche, die\nsich nach der Dauer der Dienstzeit richten, in voller Höhe angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Kündigung durch den Arbeitgeber, unberechtigter Entlassung,\nberechtigtem vorzeitigem Austritt, innerhalb eines Zeitraumes von 5 Jahren,\ngebührt die Differenz zwischen KV-alt und KV-neu. Dieser Differenzbetrag ist\nin Form einer freiwilligen Abfertigung abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer und einvernehmlicher Lösung des\nArbeitsverhältnisses bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.10.2002gebührt die Abfertigung in voller Höhe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übernahme aller bestehenden Betriebsvereinbarungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEHALTSTABELLE 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Erhöhung der KV-Gehälter und Lehrlingsentschädigungen ab 1.4.2019 um\n2,85% und EZ 925,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>ANHANG IV\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen dieser Gehaltsordnung gelten für alle DienstnehmerInnen,\nderen Dienstverhältnis ab dem 01.04.2002 begründet wurde.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gehaltstabelle 01.04.2019*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">½\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.114,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.374,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.706,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.312,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">¾\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.163,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.452,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.806,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.432,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u002F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.212,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.539,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.901,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.546,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u002F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.261,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.616,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.001,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.669,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u002F10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.312,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.706,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.105,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.785,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.362,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.784,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.206,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.909,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13\u002F14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.410,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.870,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.306,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.026,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\u002F16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.461,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.949,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.149,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"394\" colspan=\"4\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">737,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"394\" colspan=\"4\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">898,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"394\" colspan=\"4\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.301,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"264\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4. Lehrjahr (bei Doppellehre)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"394\" colspan=\"4\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*) Ab 01.04.2017 wird die Verwendungsgruppe I ersatzlos gestrichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHANG V\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen dieser Gehaltsordnung gelten für alle DienstnehmerInnen,\ndie bereits vor dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.04.2002in einem Dienstverhältnis zur Wiener Hafen Lager- und\nUmschlagsbetriebe GmbH standen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltstabelle 1.4.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u002F2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.114,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.374,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.706,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.312,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u002F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.163,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.452,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.806,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.432,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u002F6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.212,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.539,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.901,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.546,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u002F8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.261,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.616,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.001,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.669,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u002F10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.312,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.706,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.105,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.785,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.362,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.784,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.206,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.909,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13\u002F14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.410,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.870,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.306,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.026,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\u002F16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.461,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.949,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.149,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">17\u002F18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.511,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.038,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.503,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.266,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">19\u002F20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.561,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.117,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.606,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.389,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"267\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">737,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"267\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">898,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"267\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.301,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"267\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\n        Lehrjahr (bei Doppellehre)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>ANHANG VI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die folgenden Punkte werden mittels Sideletter geregelt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusätzlich müssen noch alle notwendigen Erklärungen für die\ntatsächlichen Umreihungen angeführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Veränderungen der Tätigkeiten ist eine richtige Einstufung in die\nVerwendungsgruppen nach Anhörung des Betriebsrates sicherzustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zukünftige und bereits erfolgte Aufnahmen im Hafen Wien haben nur in diesem\nKV zu erfolgen. Nachbesetzungen müssen zuerst im Unternehmen ausgeschrieben\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Investition in den Hafenausbau mit allen seinen Geschäftsfeldern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsgruppe Schifffahrt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003Cp>Dipl. Ing. Wolfram Mosser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Paul Blachnik\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Obmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsführer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barbara Teiber, MA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Dürtscher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsitzende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsbereichsleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Verkehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Thomas Schäffer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsitzender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbasignmultiple":47,"CBA_MEMEMPL_1":51,"CBA_MEMEMPL_txt":53,"cbamemtrad":57,"covercountry":59,"coveroccup3":63,"contracttrial":65,"WORKHOURS_trigger":69,"dayspweek_select":73,"schedulesrestpw":77,"NOCTPREM_trigger":81,"SUNDAY_trigger":85,"sicknessmaxdays":89,"disabilitypay":93,"marriage":97,"PAIDLEAV_trigger":101,"sicknessmaxdaystxt":104,"WORKFAM_trigger":108,"TRAINING_trigger":112,"contractseverancepay":116,"ONCEONLY_trigger":120,"SENIOR_trigger":124,"onceonly2_detail":128,"JOBTITLE_trigger":132,"STRUCINCR_trigger":136,"WAGES_trigger":140,"bankholidays1":144},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","gültig ab 1. April 2019",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbasignmultiple","Der Kollektivvertrag ist abgeschlossen z","Der Kollektivvertrag ist abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer\nÖsterreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und\nSchifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Schifffahrt, 1040 Wien, Wiedner\nHauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,\nGewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,\nWirtschaftsbereich Verkehr, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1,\nandererseits.",{"bindId":52,"name":49,"text":50},"CBA_MEMEMPL_1",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"CBA_MEMEMPL_txt","Dipl. Ing. Wolfram Mosser Mag. Paul Blac","Dipl. Ing. Wolfram Mosser\n\nMag. Paul Blachnik",{"bindId":58,"name":49,"text":50},"cbamemtrad",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"covercountry","Dieser Kollektivvertrag gilt für sämtlic","Dieser Kollektivvertrag gilt für sämtliche DienstnehmerInnen der Wiener\nHafen, Lager- und Umschlagsbetriebe GmbH (WHL) mit Ausnahme von bestellten\nGeschäftsführern gemäß GmbH-Gesetz; Wiener Hafen und Lager Ausbau- und\nVermögensverwaltung, GmbH & Co KG (WHV), Wiener Hafen, GmbH & Co KG\n(WHG), ( vormals Wiener Hafen Gesellschaft m. b.H., Wiener Hafen Lager-und\nUmschlagsbetriebe Gesellschaft m.b.H., Wiener Hafen und Lager Ausbau und\nVermögensverwaltungsgesellschaft m.b.H.) und Wiener Hafen Management GmbH\n(WHM) in der Folge Hafen Wien genannt, 1020 Wien, Seitenhafenstraße 15, die\ndem Angestelltengesetz vom 11. Mai 1921, BGBl Nr 292 in seiner jeweils\ngültigen Fassung unterliegen. Dieser Kollektivvertrag ist gültig für das\nGebiet der Stadt Wien.",{"bindId":64,"name":61,"text":62},"coveroccup3",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"contracttrial","2.Die Anstellung kann auf bestimmte oder","2.Die Anstellung kann auf bestimmte oder unbestimmte Zeit erfolgen, wobei\nder 1. Monat als Probemonat gilt.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"WORKHOURS_trigger","§ 4 ARBEITSZEIT 1.Die Arbeitszeit für di","§ 4 ARBEITSZEIT\n\n1.Die Arbeitszeit für die DienstnehmerInnen und Jugendlichen unter 18\nJahren beträgt 40 Stunden pro Woche. Jugendliche unter 18 Jahre dürfen jedoch\nnur im Tagdienst beschäftigt werden. Die normale Arbeitszeit fällt in die\nZeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"dayspweek_select","Soweit es die Betriebsverhältnisse nicht","Soweit es die Betriebsverhältnisse nicht anders erfordern, gilt die\n5-Tage-Woche.\n\nDer 24.12. und der 31.12. sind grundsätzlich dienstfrei. Sollte aus\nbetrieblichen Gründen eine Dienstleistung doch notwendig sein, wird die\naufgewendete Dienstzeit als Zeitausgleich in Form von 100%igen Überstunden\nabgegolten. Eine finanzielle Abgeltung ist auf Wunsch möglich.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"schedulesrestpw","§ 5 RUHETAGE Als Ruhetage gelten die ges","§ 5 RUHETAGE\n\nAls Ruhetage gelten die gesetzlichen Feiertage sowie alle Sonntage oder die\nhiefür bestimmten Ersatzruhetage gemäß den Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes vom 3.2. 1983, BGBl Nr 144, in seiner jeweils gültigen\nFassung.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"NOCTPREM_trigger","Der Überstundenzuschlag beträgt ab der 1","Der Überstundenzuschlag beträgt ab der 1. Überstunde an Werktagen in der\nZeit zwischen 6 und 20 Uhr 50%, an Werktagen in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr\n100%.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"SUNDAY_trigger","Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen ","Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100%.\n\nÜberstunden können im Einvernehmen mit dem Dienstgeber in Freizeit\nabgegolten werden, wobei der Zuschlag gem lit a) zu berücksichtigen ist.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"sicknessmaxdays","1.Bei Erkrankung behält der\u002Fdie Dienstne","1.Bei Erkrankung behält der\u002Fdie DienstnehmerIn den Anspruch auf das Entgelt\ngemäß § 8 Angestelltengesetz mit der Maßgabe, dass nach Ausschöpfen des\ngesetzlichen Anspruches für weitere 4 Wochen 49% des Entgelts gebührt.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"disabilitypay","2.Bei Arbeitsunfällen, die durch die All","2.Bei Arbeitsunfällen, die durch die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt\nanerkannt sind, werden nach Ausschöpfen des gesetzlichen Anspruches für\nweitere 4 Wochen 49% des Entgelts gewährt.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"marriage","bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage","bei\n        eigener Eheschließung\n      \n      3\n        Arbeitstage",{"bindId":102,"name":103,"text":103},"PAIDLEAV_trigger","§ 8 URLAUB",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"sicknessmaxdaystxt","2.Begünstigte Behinderte im Sinne des § ","2.Begünstigte Behinderte im Sinne des § 2 Behinderteneinstellungsgesetz\nerhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von 3 Tagen.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"WORKFAM_trigger","§ 8A FAMILIENZEITBONUS “PAPAMONAT” De(r)","§ 8A FAMILIENZEITBONUS “PAPAMONAT”\n\nDe(r)m Arbeitnehmerin gebührt eine Familienzeit sofern ein Anspruch nach\ndem FamZeitbG besteht und für Geburten ab dem 01.04.2018 nach folgenden\nBestimmungen:",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"TRAINING_trigger","4.Weiterverwendung: Hinsichtlich der Wei","4.Weiterverwendung:\n\nHinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gelten die\nBestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes mit der Maßgabe, dass an die\ngesetzliche Weiterverwendung eine\n\nbetriebliche Weiterverwendung im Ausmaß von 3 Monaten anschließt.\n\nWird gemäß § 18 Abs 3 Berufsausbildungsgesetz die Verpflichtung zur\nWeiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, so\nschließt sich keine weitere vertragliche Weiterverwendungszeit an.\n\nEndet die Zeit der Weiterverwendung nicht mit dem Letzten eines\nKalendermonats, ist sie auf diesen zu erstrecken. Will der Arbeitgeber das\nDienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Zeit der\nWeiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit vorhergehender 6-wöchiger\nKündigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit zu kündigen.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"contractseverancepay","§ 10 ABFERTIGUNG 1.Bezüglich der Abferti","§ 10 ABFERTIGUNG\n\n1.Bezüglich der Abfertigung gelten grundsätzlich die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes in der jeweils gültigen Fassung.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"ONCEONLY_trigger","§ 12 SONDERZAHLUNGEN 1 a)","§ 12 SONDERZAHLUNGEN\n\n1 a)",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"SENIOR_trigger","5)Dienstalterszulage Nach einem ununterb","5)Dienstalterszulage\n\nNach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis im Hafen Wien von 17 Jahren\ngebührt den DienstnehmerInnen eine 14-mal jährlich auszuzahlende Zulage im\nAusmaß von 3,5% der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter. Nach einem\nununterbrochenen Dienstverhältnis von 20 Jahren erhöht sich diese Zulage auf\n5,5% der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter, nach einem\nununterbrochenen Dienstverhältnis von 25 Jahren erhöht sich diese Zulage auf\n6,5% der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"onceonly2_detail","7)Alle Angestellten und Lehrlinge (m\u002Fw) ","7)Alle Angestellten und Lehrlinge (m\u002Fw) welche sich im Zeitraum 01.04.2018\nbis 31.03.2019 und zum Stichtag 30.06.2019 in einem aufrechten\nDienstverhältnis befinden, erhalten mit der Abrechnung Juli 2019 eine\nEinmalzahlung in der Höhe von EUR 925,00. Jene Angestellten und Lehrlinge\n(m\u002Fw), die in diesem Zeitraum nur zeitweise beschäftigt waren, erhalten diese\nEinmalzahlung aliquotiert.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"JOBTITLE_trigger","ANHANG II VERWENDUNGSGRUPPEN Verwendungs","ANHANG II VERWENDUNGSGRUPPEN\n\nVerwendungsgruppe II*)",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"STRUCINCR_trigger","Erhöhung der KV-Gehälter und Lehrlingsen","Erhöhung der KV-Gehälter und Lehrlingsentschädigungen ab 1.4.2019 um\n2,85% und EZ 925,00\n\nANHANG IV",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"WAGES_trigger","ANHANG IV Die Bestimmungen dieser Gehalt","ANHANG IV\n\nDie Bestimmungen dieser Gehaltsordnung gelten für alle DienstnehmerInnen,\nderen Dienstverhältnis ab dem 01.04.2002 begründet wurde.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"bankholidays1","Der 24.12. und der 31.12. sind grundsätz","Der 24.12. und der 31.12. sind grundsätzlich dienstfrei. Sollte aus\nbetrieblichen Gründen eine Dienstleistung doch notwendig sein, wird die\naufgewendete Dienstzeit als Zeitausgleich in Form von 100%igen Überstunden\nabgegolten. Eine finanzielle Abgeltung ist auf Wunsch möglich.\n\n2.Die Verteilung bzw Einteilung der Arbeitszeit erfolgt mit Zustimmung des\nBetriebsrates unter Bedachtnahme auf die betrieblichen Bedürfnisse durch den\nDienstgeber bzw durch dessen ermächtigten Vertreter. Wird an einem Werktag\nweniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende\nArbeitszeit innerhalb zweier Wochen verteilt werden, doch darf die tägliche\nNormalarbeitszeit unter Bedachtnahme auf § 4 Absatz 7 Ziffer 1 AZG in diesen\nFällen 10 Stunden nicht überschreiten.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Federal Chamber of Commerce and Industry Trade Division - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2019-01-04\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Güterbeförderung in der See- und Küstenschifffahrt  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → Im öffentlichen Dienst\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft Sparte Handel\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → The CBA explicitly refers to the law Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Christmas Eve (24th December), New Year's Eve \u002F Day of Solidarity of World Azerbaijanis (31st December)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 2.85 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Gehaltserhöhung beginnt: → 2019-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2018-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 3.5 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 17 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[153],{"title":37,"slug":33},[155],{"type":156,"data":157},"call_to_action_body_block",{"title":158,"description":159,"variant":160,"link":161},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":158,"url":162,"description":158,"rel":163,"type":164},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[166],{"type":156,"data":167},{"title":158,"description":159,"variant":160,"link":168},{"title":158,"url":162,"description":158,"rel":163,"type":164},[]]