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August 1951\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1030 Wien, Schwarzenbergplatz 7\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>und dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Österreichischen Gewerkschaftsbund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,\nWirtschaftsbereich Versicherung\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1030 Wien, Alfred Dallinger Platz 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Stand 1. März 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Erhöhung des durchschnittlichen Mindestentgeltes um 4 % linear\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>•Erhöhung des Jahresmindestentgeltes um 4 % linear\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Erhöhung der Kinderzulage um 2,8 % linear\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Erhöhung der sogen. eingesparten Werbungskosten auf EUR 70,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Angestellte mit BÖV Prüfung sind mit Eintritt ab 1.3.2022 in die Stufe\n2 der jeweiligen Mindestentgeltstaffel einzureihen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lehrzeiten gelten als Dienstzeit ab nun auch im KVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Abfertigung ist fällig zum Zeitpunkt des Ablaufes der\nKündigungsfrist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verbesserungen beim Papamonat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 RÄUMLICHER UND FACHLICHER GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>a)Räumlich für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>b)Fachlich für alle dem Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs\nangehörigen Versicherungsunternehmen und deren inländische\nBetriebsstätten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>c)Persönlich für Angestellte, die akquisitorisch oder\nverkaufsorganisatorisch im Werbeaußendienst tätig sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 2 ABGRENZUNG DES PERSÖNLICHEN GELTUNGSBEREICHES\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Für die in § 1 bezeichneten Angestellten gelten die für den\nInnendienst jeweils in Kraft stehenden kollektivvertraglichen Vereinbarungen\nnicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Wenn nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages für den Innendienst\ndieser auf Personen zur Anwendung kommt, die auch in den Geltungsbereich nach\n§ 1 des vorliegenden Kollektivvertrages fallen würden, entfällt die\nAnwendung des vorliegenden Kollektivvertrages zur Gänze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>§ 2A GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide\nGeschlechter. Männliche und weibliche Angestellte sind hinsichtlich der Rechte\nund Pflichten aus diesem Kollektivvertrag gleichgestellt. Sämtliche aus diesem\nKollektivvertrag Ehepartnern zustehende Ansprüche gelten auch für\neingetragene Partner gem EPG.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(§ 2a gilt ab 1.3.2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>§ 3 PROVISION, MINDESTENTGELT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cp>(1)Die Entlohnung ist durch Einzelvertrag zu regeln.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sieht der Einzelvertrag neben der Entlohnung auch eine separate Vergütung\nvon Auslageersätzen (Reisekosten, Diäten, etc.) vor, so wird ausdrücklich\ndie Ermächtigung erteilt, dass durch Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97\nAbs 1 Z12 ArbVG Reisekostenersätze geregelt werden können, die auch die\nFestlegung von Taggeldern umfassen. Die Betriebsvereinbarung kann die\nTaggeldsätze abhängig von der Häufigkeit von Dienstreisen an bestimmte Orte\noder innerhalb eines bestimmten Dienstortebereiches unterschiedlich hoch\nfestsetzen. Durch Betriebsvereinbarung können auch günstigere Regelungen\nüber die Verrechnung anteiliger Taggelder festgelegt werden, als sie in § 26\nEstG enthalten sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Eine Dienstreise im Sinne des Kollektivvertrages liegt dann vor, wenn ein\nAngestellter über Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort bzw im Falle eines\nDienstortebereiches jenen Ort, welchem er arbeitsstättenmäßig (zB\nLandesdirektion, Regionaldirektion, etc) organisatorisch zugeordnet ist, zur\nDurchführung von Dienstverrichtungen verlässt. Gleiches gilt, wenn er über\nAuftrag des Arbeitgebers soweit weg von seinem ständigen Wohnsitz\n(Familienwohnsitz) arbeitet, dass ihm eine tägliche Rückkehr an seinen\nständigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Satz idF ab 1.3.2016)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 1.7.1999 begonnen hat, haben\nAnspruch auf ein durchschnittliches monatliches Mindestentgelt von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">durchschnittliches monatl. Mindestentgelt in €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.- 3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.730,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.- 9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.799,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10.-12.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.892,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13.-15.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.957,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16.-18.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.019,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">19.-20.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.145,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21.-22.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.285,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem 23.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"354\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.423,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(Werte gelten ab 1.3.2022)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 30.6.1999 begonnen hat,\nhaben Anspruch auf ein Jahresmindestentgelt von der in nachstehender Staffel\nangeführten Höhe. Die Jahresmindestentgelte umfassen 12 durchschnittliche\nMonatsentgelte und 2 Sonderzahlungen (Abs 7). Der Arbeitgeber kann das\nJahresmindestentgelt aber auch auf 12 durchschnittliche Monatsentgelte und mehr\nals 2 Sonderzahlungen aufteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_period\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"352\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"352\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Jahresmindestentgelt in Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.- 3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"352\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">25.369,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.- 9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"352\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">26.512,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10.-12.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"352\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">27.928,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13.-15.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"352\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">30.053,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"352\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16.-18.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">31.977,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        19.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"353\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">33.917,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"58\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"126\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"267\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(Werte gelten ab 1.3.2022)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3a) Sollte die jeweilige einzelvertragliche Entlohnung gem § 3 Abs 2 KVA\nbzw in einem Monat das aufgrund einer Aufteilung des Jahresmindestentgeltes\nnach § 3 Abs 3 KVA errechnete durchschnittliche monatliche Mindestentgelt\n(exklusive Sonderzahlungen) unterschreiten, so hat der Angestellte auf\nschriftliche Mitteilung Anspruch auf eine Zuzahlung in Höhe des\ndiesbezüglichen Differenzbetrages. Das monatliche Mindestentgelt gem § 3 Abs\n2 KVA bzw das Jahresmindestentgelt nach § 3 Abs 3 KVA wird dadurch in keinem\nFall erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Angestellte, die diesem Kollektivvertrag unterliegen und die in\nAbweichung zum Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für den Außendienst Punkt\n1., vereinbart am 7. Mai 1991, nicht überwiegend, sondern ausschließlich\nTätigkeiten der Verkaufsleitung und direkten Verkaufsunterstützung des dem\nKollektivvertrag Außendienst unterliegenden Werbeaußendienstes ausüben,\nhaben Anspruch auf ein monatliches Mindestentgelt gem Abs 2 bzw\nJahresmindestentgelt gem Abs 3 zuzüglich 20 % des jeweiligen Staffelsatzes,\nsofern die Summe der Provisionen aus Eigengeschäft im vorangegangenen\nKalenderjahr € 872,07 nicht überschritten hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Bestimmung ist sinngemäß auch auf Abs 7 (Sonderzahlungen)\nanzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Das in Abs 2 bzw Abs 3 festgelegte Mindestentgelt kann in Form eines\nGehalts, einer Provisionsgarantie oder einer anderen Entlohnungsform gegeben\nwerden, wobei sich das Mindestentgelt auch aus mehreren der genannten\nEinkunftsarten zusammensetzen kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Nach einer Dienstzeit von 3 Jahren werden Dienstjahre als Angestellte\ninnerhalb der Versicherungsbranche für die Einreihung in die Staffel des\nmonatlichen Mindestentgelts gem Abs 2 bzw des Jahresmindestentgelts gem Abs 3\nbis zu einem Ausmaß von max. 10 Jahren angerechnet. Wechselt der Angestellte\ninnerhalb des eigenen Unternehmens in den Geltungsbereich dieses\nKollektivvertrages, erfolgt die Anrechnung sofort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Bestimmung gilt für Dienstverhältnisse, die ab 1.1.1994 begründet\nwurden bzw für Übertritte innerhalb des eigenen Unternehmens vom Innen- in\nden Außendienst ab 1.1.1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die ab 1.3.2022 eintreten, werden ab dem nächsten Monat in die\nStufe 2 eingestuft, wenn sie innerhalb von 18 Monaten die\nBÖV-Außendienstprüfung erfolgreich abgelegt haben. Angestellte, die ab\n1.3.2022 mit absolvierter BÖV-Außendienstprüfung eintreten, sind sofort in\nStufe 2 einzureihen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Außer den durchschnittlichen monatlichen Mindestentgelten nach Abs 2 bzw\nden sich aus einer Aufteilung nach Abs 3 ergebenden Monatsmindestentgelten für\ndie einzelnen laufenden Kalendermonate gebührt dem Angestellten alljährlich\neine Urlaubs- und eine Weihnachtssonderzahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Urlaubssonderzahlung wird zur Hälfte spätestens am 1. April im Ausmaß\ndes halben Mindestentgelts für März und spätestens am 1. Juli im Ausmaß des\nhalben Mindestentgelts für Juni ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Die Weihnachtssonderzahlung wird zur Hälfte spätestens am 1. Oktober im\nAusmaß des halben Mindestentgelts für September und zur Hälfte spätestens\nam 1. Dezember im Ausmaß des halben Mindestentgelts für November\nausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte nach Abs 3, deren Jahresmindestentgelt auf mehr als 14 Teile\naufgeteilt ist, erhalten neben der Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung eine\nweitere Sonderzahlung (bei Teiler 15) oder weitere Sonderzahlungen (bei einem\ngrößeren Teiler als 15) deren Fälligkeit im Kalenderjahr festzulegen ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Davon abweichend können die kollektivvertraglichen Sonderzahlungen jeweils\nals ganzer Bezug jeweils Ende Mai und Ende November ausbezahlt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Satz gilt ab 1.3.2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Für die ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses besteht kein\nAnspruch auf Sonderzahlungen gem Abs 7. Das Jahresmindestentgelt gem Abs 3 ist\ndaher im ersten Dienstjahr um die Höhe der in den ersten 6 Monaten nicht\ngebührenden Sonderzahlungen zu reduzieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Bei Beginn und\u002Foder Ende des Dienstverhältnisses während des\nKalenderjahres gebühren die Sonderzahlungen anteilig. Die zu viel erhaltenen\nSonderzahlungen können rückverrechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Als Beitrag zur Altersvorsorge erhalten alle Angestellten ab dem\nvollendeten 45. Lebensjahr eine Sonderzahlung in der Höhe von € 181,68\njährlich, auszahlbar erstmals mit dem Dezemberbezug des Kalenderjahres, in dem\ndas dritte Dienstjahr vollendet wird. Dieser Anspruch besteht zur Gänze auch\ndann, wenn das Dienstverhältnis wegen Pensionierung während des\nKalenderjahres gelöst wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kein Anspruch besteht, wenn das Dienstverhältnis aus anderen Gründen als\nPension während des Kalenderjahres gelöst wird. Für weibliche Angestellte,\ndie im Dezember 1999 bereits einen Beitrag zur Altersvorsorge erhalten haben,\nbleibt der Anspruch weiter bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diesem Betrag können nur jene Leistungen gegengerechnet werden, die als\nperiodische Remuneration über die Ansprüche des KVA hinaus, regelmäßig\ngewährt werden und keinerlei persönliches Erfolgshonorar, Leistungsentgelt\nbzw Aufwandsentschädigung darstellen; ferner bestehende und zukünftige\nZahlungen des Arbeitgebers zur Altersvorsorge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Die Abrechnung des Mindestentgelts erfolgt am Ende eines jeden\nKalenderjahres; jedenfalls aber bei Endigung des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>(12)Neben dem Mindestentgelt haben die Angestellten, solange für ihr\neheliches und uneheliches, Pflege- (iSd §§ 186 und 186a ABGB) und Adoptivkind\neine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, ab dem 7.\nDienstmonat Anspruch auf eine Kinderzulage in der Höhe von monatlich €88,01\nbzw jährlich € 1.232,14, wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen\nfür den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt\ndiese Kinderzulage im Verhältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im\nRahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Werte gelten ab 1.3.2022 - Erhöhung 2,8 %)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Kinderzulage wird ab Bekanntgabe der anspruchsbegründenden Daten\nmaximal sechs Monate rückwirkend ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Satz gilt ab 1.3.2010)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Cp>Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines\nDienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder\nvon einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach\ndiesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im\nEinvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen\nder einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche\nkollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter\nbezahlt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>(13)In Erweiterung der Bestimmungen des § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)\nund des § 7c Väter-Karenzgesetz (VKG) werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach\ndem MSchG und dem VKG bei der Festsetzung dienstzeitabhängiger Ansprüche dann\nals Dienstzeit angerechnet, wenn das Dienstverhältnis über den Monatsletzten\ndes 6. Monats nach dem Ende eines vom Angestellten in Anspruch genommenen\nKarenzurlaubes fortbesteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vorrückung im Sinne des durchschnittlichen monatlichen Mindestentgeltes\nbzw des Jahresmindestentgeltes bleibt auf jeden Fall gewahrt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(Abs 13 gilt ab 1.3.2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>(14)Gemäß §26 Z7 Einkommensteuergesetz 1988 besteht die Möglichkeit,\ndass Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für\nArbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse -\nteilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen,\nauf die jeweils ein Anspruch besteht - leisten. Die Betriebsparteien werden\nermächtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die Höhe (unter\nBeachtung der kollektivvertraglichen Mindestentlohnung) der umzuwandelnden\nBezugsteile durch Betriebsvereinbarung in Ergänzung zu § 97 Abs 1 Z18a bzw\n18b Arbeitsverfassungsgesetz zu regeln. Bei Streitigkeiten über den Abschluss\neiner solchen Betriebsvereinbarung sind die KV-Parteien schlichtend\nbeizuziehen.*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Erläuterung\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bezüglich der Ermächtigungsnorm in KVI und KVA für eine BKV-Lösung wird\nvereinbart, dass eine derartige Betriebsvereinbarung folgende Eckpunkte\nenthalten wird:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freiwilligkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Möglichkeit eines Widerrufs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialversicherungspflicht der Beiträge (nach derzeitiger Gesetzeslage)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicherstellung, dass durch Umwandlung keinesfalls das KV-Mindesteinkommen\nunterschritten wird (dh nur überkollektivvertragliche Bezüge können\nGegenstand der Umwandlung sein)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Ansprüche, die sich nach der Höhe des Engelts richten, werden auf\nBasis des Entgelts vor Umwandlung berechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 14 gilt ab 1.3.2014)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 URLAUB, FEIERTAGSRUHE, KRANKHEIT; AUSGLEICH DES PROVISIONSENTGANGES\nWÄHREND DES URLAUBES, DER FEIERTAGSRUHE UND IM KRANKHEITSFALL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>(1)Hinsichtlich der Dauer des Erholungsurlaubes sowie der Dauer der\nEntgeltzahlung während der Dienstverhinderung durch Krankheit oder\nUnglücksfall gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes und des\nUrlaubsgesetzes. Bei Bemessung des Urlaubes ist die in anderen\nDienstverhältnissen im EWR innerhalb des Versicherungsgewerbes zugebrachte\nDienstzeit voll, die im EWR außerhalb des Versicherungsgewerbes verbrachte\nDienstzeit bis zu 10 Jahren anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1a) Begünstigte Behinderte iS des Behinderten-Einstellungsgesetzes\n(BeEinstG) gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von vier\nWerktagen in jedem Urlaubsjahr. Übersteigt das Ausmaß des gesetzlichen\nUrlaubs inklusive der Resturlaubsansprüche aus zurückliegenden Urlaubsjahren\nzuzüglich dieses Zusatzurlaubes am Beginn eines Urlaubsjahres 60 Werktage, so\nentsteht für das gesamte Urlaubsjahr kein Anspruch auf diesen Zusatzurlaub.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Für die Berechnung des während der Dauer des Urlaubes, der\nFeiertagsruhe und während der durch Krankheit oder Unglücksfall verursachten\nDienstverhinderung gebührenden Entgeltes gelten folgende Grundsätze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellte behält den Anspruch auf das Gehalt gemäß Abs 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zum Ausgleich des Provisionsentganges während des Urlaubes, der\nFeiertagsruhe und im Krankheitsfall erhalten Angestellte für jeden Werktag,\nauf den entweder ein Urlaubstag oder ein gesetzlicher Feiertag oder eine\nDienstverhinderung infolge Krankheit gemäß Abs 1 fällt: 1\u002F300 der\nAbschlussprovision, die im Laufe der letzten 12 Monate durch selbständige\nVermittlung von Lebens-, Kranken- und Sachversicherungen verdient wurde, und\nzwar einschließlich des im Bemessungszeitraum tatsächlich bezahlten\nProvisionsausgleiches im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaubs-, Feiertags- oder Krankheitsfalle; wenn jedoch die Erfassung der\nAbschlussprovision in der Unfall- und Schadenversicherung besonders schwierig\noder unmöglich ist, erhält der Angestellte für jeden Werktag, auf den\nentweder ein Urlaubstag oder ein gesetzlicher Feiertag oder eine\nDienstverhinderung infolge Krankheit gemäß Abs 1 fällt, 1 1\u002F2 % des auf die\nUnfall- und Schadenversicherung entfallenden auf Lohnkonto verrechneten\ndurchschnittlichen Monatsbruttobezuges (Gehalt, Abschluß- und\nFolgeprovisionen) der letzten 12 Monate; nach dem 5. Dienstjahr verringert sich\ndieser Satz von 1 1\u002F2 auf 1 1\u002F4 %. Als Bemessungsgrundlage der\nletztvorangegangenen 12 Monate kann einheitlich die Zeit vom 1. Mai des\nVorjahres bis 30. April des laufenden Jahres angenommen werden; im\nKrankheitsfalle ist dieser Bemessungszeitraum vom letztvorangegangenen\nMonatsersten zurückzurechnen. Der Ausgleich des Provisionsentganges für die\nFeiertagsruhe eines Kalenderjahres ist mit dem Ende November oder Anfang\nDezember fälligen Monatsbezug auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für eingesparte Werbungskosten wird bis zu einem Betrag von € 70,00 pro\nWerktag kein Abzug vorgenommen. Von dem darüber hinausgehenden Betrag werden\n20 % des Provisionsdurchschnittes gem Z 2 oder die nachgewiesenen geringeren\nWerbungskosten für eingesparte Werbungskosten in Abzug gebracht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Z 3 idF ab 1.3.2022)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ereignisse, welche einen Angestellten an der Verrichtung seines Dienstes\nhindern, sind unverzüglich dem Arbeitgeber zur Kenntnis zu bringen und auf\nVerlangen nachzuweisen. Bei einer Dienstverhinderung infolge Krankheit oder\nUnfall hat der Angestellte, soweit zumutbar, am 4. Tage seiner\nDienstverhinderung eine kassenärztliche Bestätigung oder die Bestätigung\neines Amts¬oder Gemeindearztes vorzulegen. In begründeten Ausnahmefällen ist\nder Arbeitgeber berechtigt, bereits ab dem 1.Tag der Dienstverhinderung des\nAngestellten eine entsprechende Bestätigung zu verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3a) Bei nachfolgenden Anlässen ist ein Sonderurlaub gem § 8 Abs 3 AngG\njedenfalls wie folgt zu gewähren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"468\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        eigener Eheschließung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"468\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei Teilnahme an der\n        Eheschließung der Kinder, Geschwister oder Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"468\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"468\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"468\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Wohungswechsel, bei Bestehen oder Begründung eines eigenen\n        Haushaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"468\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"468\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod der Ehegatten bzw lebensgefährten oder von Kindern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"468\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod der Eltern bzw Schwiegereltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"468\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Teilnahme an der Beerdigung von Großeltern oder Geschwistern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Als Kinder iS dieser Regelung gelten auch Kinder des\u002Fder\nLebensgefährten\u002Fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Zeiten dieses Sonderurlaubs entsteht kein Anspruch gem § 4 Abs 2 Ziff\n2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 3a gilt ab 1.3.2012)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Hinsichtlich des Ersatzes des Provisionsverdienstentganges bei der\nRückkehr aus der Elternkarenz\u002FElternteilzeit wird der durchschnittliche\nProvisionsbezug der letzten zwölf Monate vor Karenzzeit\u002FMutterschutz\nherangezogen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 4 gilt ab 1.3.2010)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Angestellte können Freistellung anlässlich der Geburt eines Kindes\nentsprechend der Regelungen des § 1a VKG (Papamonat) in Anspruch nehmen, wenn\nsie bei ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag mindestens 3 Monate vor\ndem beabsichtigten Beginndatum einbringen. Für Ansprüche, die sich nach der\nDauer der Betriebszugehörigkeit richten, wird die Familienzeit voll\nangerechnet. Ein Entgeltanspruch gegenüber dem Arbeitgeber besteht während\nder Familienzeit jedoch nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 5 gilt ab 1.3.2022)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>§ 4A ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Es gilt die gesetzliche Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>Außer an Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen herrscht am 24.\nDezember und am 31. Dezember Arbeitsruhe. Der Reformationstag ist für\nAngehörige des evangelischen und der Lange Tag für Angehörige des mosaischen\nGlaubensbekenntnisses dienstfrei. Für den 24. Dezember und 31. Dezember, den\nReformationstag und den Langen Tag besteht jedenfalls kein Anspruch nach § 4\nAbs 2 Ziff 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2. Satz gilt ab 1.3.2015)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>(2)In Betrieben, in denen mehr als 20 Angestellte des Außendienstes\nbeschäftigt sind, haben diese Angestellten bereits ein Recht auf\nTeilzeitbeschäftigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere die\n§§ 15h bis 15p MSchG und die §§ 8 bis 8h VKG) mit Ausnahme der Bestimmungen\ndes § 15n MSchG und § 8f VKG (Kündigungs- und Entlassungsschutz), sofern zum\nZeitpunkt des Antritts der Teilzeitbeschäftigung das Dienstverhältnis\nununterbrochen 12 Monate gedauert hat. In diesem Fall darf aber das Ausmaß der\nTeilzeitbeschäftigung die wöchentliche Normalarbeitszeit um 50 vH nicht\nunterschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 gilt ab 1.3.2022)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>§ 5 KÜNDIGUNG UND ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Es gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. Angestellte, die\nAnspruch auf eine Alters oder Berufsunfähigkeitspension aus der\nSozialversicherung haben und mindestens zehn Dienstjahre bei dem gleichen\nDienstgeber verbracht haben, erhalten einen Zuschlag zur gesetzlichen\nAbfertigung in der Höhe von 25 % ihres monatlichen Mindestentgelts gemäß §\n3 Abs 2 bzw des sich aus einer Aufteilung nach § 3 Abs 3 ergebenden\nMonatsmindestentgelts für den einzelnen laufenden Kalendermonat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Angestellte, die mindestens fünf Dienstjahre bei dem gleichen\nDienstgeber verbracht haben, können vom Dienstgeber nur jeweils zum Ablauf\neines Kalendervierteljahres gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nach Erreichung des 50. Lebensjahres und 15 Dienstjahren im Unternehmen\nbeträgt die Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung 6 Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellen aufgelöst, so\nbeträgt die Abfertigung nur die Hälfte des in § 23 Abs 1 AngG bezeichneten\nBetrages und gebührt jedenfalls den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der\nAngestellte gesetzlich verpflichtet war. Bei Witwen\u002FWitwern wird dabei auf das\nVorliegen einer gesetzlichen Unterhaltspflicht nicht Bedacht genommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 4 gilt ab 1.3.2014)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Abfertigungen sind zum Zeitpunkt des Ablaufes der Kündigungsfrist\nfällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 5 gilt ab 1.3.2022)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 PROVISIONSZAHLUNG NACH AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die vereinbarte Folgeprovision bleibt dem Angestellten unter der\nBedingung einer ununterbrochenen Dauer eines diesem Kollektivvertrag\nunterliegenden Dienstverhältnisses bei dem gleichen Dienstgeber durch\nmindestens 3 Jahre gemäß den folgenden Bestimmungen gewahrt, längstens\njedoch bis zum Ablauf der ursprünglich vereinbarten Dauer der von ihm\nselbständig vermittelten Versicherungsverträge nach Maßgabe des\nPrämieneinganges; dabei werden nach Beendigung des Dienstverhältnisses\neingetretene Prämienzuwächse nicht berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 idF ab 1.3.2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Insoweit dem Angestellten eine Folgeprovision unter Berücksichtigung des\nAbs 1 zusteht, beträgt diese nach Endigung des Dienstverhältnisses,\nlängstens bis zu seinem Tode, 50 % jener Folgeprovision, auf die der\nAngestellte Anspruch hätte, wenn noch ein Dienstverhältnis bestünde. Besteht\nbei Beendigung des Dienstverhältnisses ein Anspruch auf eine Alters oder\nBerufsunfähigkeitspension aus der Sozialversicherung, so erhöht sich der\nProzentsatz auf 60 %. Dasselbe gilt bei Beendigung des Dienstverhältnisses\ninfolge Krankheit oder Unglücksfall des Angestellten nach Ablauf des\nZeitraumes, für den ein Entgeltanspruch gem § 8 Angestelltengesetz\nbesteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Endigt das Dienstverhältnis durch Tod oder stirbt der Angestellte nach\nÜbertritt in den Ruhestand, bleibt der\u002Fdem nicht wieder verheirateten\nWitwe\u002Fdem Witwer nach dem Tod des Angestellten bzw Pensionisten und bei Ableben\nden minderjährigen gesetzlich unterhaltsberechtigten Waisen der Anspruch auf\nFolgeprovisionen der Dauer nach im Sinne des Abs 1 und in der Höhe von 50 %\njener Folgeprovisionen, auf die der Angestellte Anspruch hätte, wenn noch ein\nDienstverhältnis bestünde, gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1. Absatz idF ab 1.3.2012)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Witwe\u002FWitwer gilt nur die\u002Fder mit dem Angestellten bzw Pensionisten im\nZeitpunkt des Todes in aufrechter Ehegemeinschaft lebende Ehegattin\u002F-gatte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Folgeprovisionen gebühren der Witwe\u002Fdem Witwer jedoch nicht -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn die Ehe in einem Zeitpunkt geschlossen wurde, in dem der Angestellte\nbereits\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch gemäß dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz auf eine Rente\naus dem Versicherungsfall des Alters oder der geminderten Arbeitsfähigkeit\nhatte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn die Ehe in einem Zeitpunkte geschlossen wurde, in dem der Angestellte\nbereits das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65. (60. Lebensjahr bei Frauen) Lebensjahr überschritten und keinen\nAnspruch auf eine in Z 1 bezeichnete Rente hatte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn der Angestellte nach Vollendung des 55. Lebensjahres geheiratet hat und\nder Altersunterschied zwischen ihm und seiner Ehegattin\u002Fihrem Ehegatten\ngrößer als 15 Jahre gewesen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Folgeprovisionen gebühren der Witwe\u002Fdem Witwer nach einem\nPensionisten (bzw dessen Waisen) auch dann nicht, wenn der Pensionist vor dem\n1.1.1964 verstarb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Regelungen kommen analog für hinterbliebene eingetragene Partner gem\nEPG zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz gilt ab 1.3.2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Kündigt der Dienstnehmer das Dienstverhältnis und betätigt er sich\nsodann für einen anderen Versicherungsvertreiber, so behält er den Anspruch\nauf die Hälfte der ihm gem. Abs 2 zustehenden Folgeprovision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 4 idF ab 1.3.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Es besteht kein Anspruch auf Folgeprovision oder auf Teile einer solchen,\nwenn der Angestellte etwas unternimmt, was eine Beeinträchtigung oder\nSchmälerung des Geschäftsbestandes oder der geschäftlichen Interessen oder\ndes Ansehens des Dienstgebers zur Folge haben könnte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ebenso besteht kein Anspruch auf Folgeprovision oder auf Teile einer\nsolchen, wenn der Angestellte vom Dienstgeber vorzeitig entlassen wird (§ 27\nAngestelltengesetz).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Abweichungen von diesen Bestimmungen können für mit Versicherungsbeginn\nab 1.7.2010 oder später vermittelte Versicherungsverträge durch\nBetriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat geregelt werden. Diese Abweichungen\nkönnen insbesondere andere Anspruchsvoraussetzungen (beispielsweise\nFolgeprovisionen auch für näher zu bestimmendes zugewiesenes Geschäft),\nFolgeprovisionsausschlüsse oder eine andere Höhe der Folgeprovision an sich\nbetreffen. Durch solche abweichende Betriebsvereinbarungen kann jedoch der\nAnspruch auf Folgeprovision bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis mit\nAnspruch auf Alters- oder Berufsunfähigkeitspension aus der Sozialversicherung\n(Abs 2 Satz 2 und Satz 3) weder dem Grunde noch der Höhe nach geschmälert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sollte eine entsprechende Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, ist der\nBetriebsrat unter Wahrung des Daten- und Versicherungsgeheimnisses über die\ndurchgeführte Übertragung bzw Verwendung der Folgeprovision zu\ninformieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Darüber hinaus bleibt es jedenfalls einer Betriebsvereinbarung\nvorbehalten, Provisionszahlungen im Sinne dieser Bestimmung nach Wahl des\nAngestellten in Pensionskassenbeiträge umzuwandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1, 7 und 8 gültig ab 1.7.2010)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>§ 6A ANRECHNUNG DER LEHRZEITEN AUF DIENSTZEITABHÄNGIGE ANSPRÜCHE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Ansprüchen und Rechten, die in diesem Kollektivvertrag von der Dauer\ndes Dienstverhältnisses abhängig sind, sind Lehrzeiten in\nVersicherungsunternehmen zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(§ 6a gültig ab 1.3.2022)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 STERBEQUARTAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Endet das Dienstverhältnis nach mindestens einjähriger Dienstzeit durch\nTod des Angestellten, gebührt nachstehenden Personen ein Sterbequartal in\nHöhe des dreifachen monatlichen Mindestentgelts nach § 3 Abs 2 bzw des sich\naus einer Aufteilung nach § 3 Abs 3 ergebenden Monatsmindestentgelts für den\neinzelnen laufenden Kalendermonat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Das Sterbequartal gebührt unabhängig von der allfälligen gesetzlichen\nAbfertigung nach § 23 Abs 6 Angestelltengesetz demjenigen, der die\nBegräbniskosten zur Gänze oder im wesentlichen bestritten hat, wenn er\nfolgendem Personenkreis angehört:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Hinterbliebene, nicht geschiedene Eheteil; ist ein solcher nicht\nvorhanden, die Person,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit der der Angestellte seit mindestens 8 Monaten ununterbrochen in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lebensgemeinschaft gelebt hat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.unterhaltsberechtigte und entsprechend unterstützte Eltern; die Kinder\nund deren Nachkommen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Geschwister und deren Nachkommen, die mit dem Verstorbenen im\ngemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm unterstützt wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>(3)In Ermangelung von anspruchsberechtigten Hinterbliebenen wird demjenigen,\nder die Begräbniskosten aus eigenem bestritten hat und dies bei sonstigem\nAusschluss unter entsprechendem Nachweis binnen 3 Monaten nach dem Tod des\nAngestellten schriftlich beim Arbeitgeber geltend macht, eine Vergütung der\naufgewendeten Begräbniskosten bis zur maximalen Höhe des Sterbequartals\ngewährt. Mehrere solche Personen erhalten die Vergütung anteilsmäßig im\nVerhältnis der von ihnen nachweislich getragenen Kosten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Wurden die Begräbniskosten von keiner Person aus dem Kreise des Abs 2\ngetragen und erfolgte auch keine rechtzeitige Anspruchsgeltendmachung im Sinne\ndes Abs 3, gebührt das Sterbequartal der ersten vorhandenen Person des in Abs\n2 angeführten Personenkreises in der dort bezeichneten Reihenfolge. Bei\nmehreren gleichrangigen Personen gebührt das Sterbequartal zu gleichen Teilen\nnach Köpfen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Die Rangordnung, nicht aber die übrigen Anspruchsvoraussetzungen, kann\nvom Angestellten durch eigenhändig geschriebene und unterschriebene, beim\nArbeitgeber hinterlegte Erklärung geändert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Der allfällige Anspruch auf Abfertigung nach § 23 Abs 6\nAngestelltengesetz wird durch das Sterbequartal nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 NEBENBESCHÄFTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jede selbständige oder unselbständige Nebenbeschäftigung ist vor Beginn\nschriftlich zu melden. Nebenbeschäftigungen, die an der gewissenhaften\nErfüllung der Dienstpflichten hindern oder die Vermutung einer Befangenheit\noder Interessenkollision hervorrufen könnten, sind untersagt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8A VERÄNDERUNGEN IN DEN STANDESVERHÄLTNISSEN, WOHNUNGSÄNDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle Veränderungen in den Standes- und Familienverhältnissen sind dem\nArbeitgeber unter Vorlage geeigneter Urkunden unverzüglich schriftlich\nmitzuteilen. Die infolge solcher Veränderungen zu gewährenden Zulagen\ngebühren erst vom Tage der erfolgten Verständigung an, wenn der Angestellte\ndie Verständigung schuldhaft verzögert hat. Ebenso sind Wohnungsänderungen\nunverzüglich schriftlich bekannt zu geben. Solange eine solche Bekanntgabe\nnicht erfolgt ist, können Mitteilungen an den Angestellten an seine alte\nWohnadresse rechtswirksam vorgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9 PROVISIONSABGABEVERBOT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dem Angestellten ist verboten, Versicherungsnehmern oder Versicherten oder\nderen Arbeitgebern bzw Einrichtungen für die Vermittlung von Versicherungen,\nProvisionen oder ähnliche Vergütungen mittelbar oder unmittelbar\neinzuräumen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>§ 10 AUS- UND WEITERBILDUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Versicherungsunternehmen hat dafür Sorge zu tragen, dass die von ihr\naufgenommenen Außenangestellten sowohl nach der theoretischen als auch nach\nder praktischen Seite hin eine ausreichende Schulung erfahren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Alle diesem Kollektivvertrag unterliegenden Angestellten haben nach Maßgabe\nder gesetzlichen Vorschriften sowie der inhaltlichen und organisatorischen\nVorgaben durch das Versicherungsunternehmen die jeweils angebotenen Schulungs-\nund laufenden beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen zu absolvieren, um die\njeweils erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Abs gilt ab 1.3.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11 FRISTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Ansprüche aus den diesem Kollektivvertrag unterliegenden\nDienstverhältnissen sind bei sonstigem Ausschluss innerhalb von 12 Monaten\nnach Beendigung des Dienstverhältnisses, im Zweifel also nach Ablauf der\nKündigungsfrist gerichtlich geltend zu machen soweit nicht kürzere\nAusschlussfristen im Gesetz oder in diesem Kollektivvertrag festgesetzt\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das gilt nicht, wenn zwingende gesetzliche Regelungen (wie zB §176 VersVG)\nandere Rückrechenzeiträume vorsehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz gilt ab 1.5.2009)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1a) Abrechungen wie zB Provisionsabrechnung, Gehaltszettel und sonstige\nUnterlagen können auch elektronisch übermittelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1a gilt ab 1.3.2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Provisionsabrechnungen sowie die Verrechnung des Urlaubsentgeltes und\ndes Entgeltes im Krankheitsfalle können nur binnen 12 Monaten nach\nEmpfangnahme der Abrechnung schriftlich beanstandet werden. Nicht bemängelte\nAbrechnungen gelten als genehmigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12 VERTRAGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag kann mit dreimonatiger Kündigungsfrist zum Letzten\neines jeden Kalendervierteljahres beiderseits gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 AUSFOLGUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber hat jedem Angestellten des Außendienstes ein Exemplar\ndieses Kollektivvertrages auszuhändigen bzw in elektronischer Form zur\nVerfügung zu stellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(§ 13 idF ab 1.5.2009)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, 15. Februar 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERBAND DER VERSICHERUNGSUNTERNEHMEN ÖSTERREICHS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Robert Lasshofer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Louis Norman-Audenhove\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Präsident\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Generalsekretär\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teiber, MA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dürtscher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsitzende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesgeschäftsführer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Versicherungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wiehart\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fichtinger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stv. Abteilungsleiterin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsitzender des WB 24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZUSATZPROTOKOLL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>zu der zwischen dem Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs (VVO)\neinerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich\nVersicherungen (GPA-DJP), andererseits am 1. April 2009 getroffenen\nVereinbarung für Angestellte des Außendienstes der\nVersicherungsunternehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Sofern sich das kollektivvertragliche Mindestentgelt auch aus einer\ndienstalter-, leistungs- und erfolgsunabhängigen sowie gleichmäßigen\nEntlohnungsart (sog. „Fixum\") zusammensetzt, so wird diese Einkunftsart\n„Fixum” einmalig ab 1. Mai 2009 jeweils monatlich um € 12,00 erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diesem Betrag können ab diesem Zeitpunkt sämtliche Erhöhungen\ngegengerechnet werden, die der Dienstgeber aufgrund freiwilliger\nValorisierungen der Einkunftsart „Fixum” gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die im Ergebnis der Kollektivvertragsverhandlungen für den Außendienst\nvom 1. April 2009 unter Punkt l angeführte Einkunftsart „Fixum” wurde\nausdrücklich einmalig verhandelt und stellt kein Präjudiz für künftige\nKV-Verhandlungen dar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"CBA_MEMEMPL_1":52,"cbamemtrad":56,"TRAINING_trigger":60,"apprenticeships":64,"pensionfund":68,"contractseverancepay":72,"sicknessmaxdays":76,"funeralpay":80,"WORKFAM_trigger":84,"paidpaternityleave":88,"deathrelatives":90,"marriage":94,"GENEQ_trigger":98,"WORKHOURS_trigger":102,"holidaysdays":106,"bankholidays1":108,"WAGES_trigger":112,"WAGES_determined":116,"PAYSCALES_selected_period":120,"STRUCINCR_trigger":124,"ONCERISE_trigger":128,"educationtuition":132,"FLEXWORK_trigger":136,"direct_participation_trigger":140,"covercountry":144,"coverunion_trigger":148,"coveroccup1":152},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Stand 1. März 2022 •Erhöhung des durchsc","Stand 1. März 2022\n\n•Erhöhung des durchschnittlichen Mindestentgeltes um 4 % linear",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","Dieser Kollektivvertrag kann mit dreimon","Dieser Kollektivvertrag kann mit dreimonatiger Kündigungsfrist zum Letzten\neines jeden Kalendervierteljahres beiderseits gekündigt werden.\n\n§ 13 AUSFOLGUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MEMEMPL_1","Verband der Versicherungsunternehmen Öst","Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs\n\n1030 Wien, Schwarzenbergplatz 7",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbamemtrad","Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewer","Österreichischen Gewerkschaftsbund\n\nGewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,\nWirtschaftsbereich Versicherung",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"TRAINING_trigger","§ 10 AUS- UND WEITERBILDUNG Das Versiche","§ 10 AUS- UND WEITERBILDUNG\n\nDas Versicherungsunternehmen hat dafür Sorge zu tragen, dass die von ihr\naufgenommenen Außenangestellten sowohl nach der theoretischen als auch nach\nder praktischen Seite hin eine ausreichende Schulung erfahren.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"apprenticeships","§ 6A ANRECHNUNG DER LEHRZEITEN AUF DIENS","§ 6A ANRECHNUNG DER LEHRZEITEN AUF DIENSTZEITABHÄNGIGE ANSPRÜCHE\n\nBei Ansprüchen und Rechten, die in diesem Kollektivvertrag von der Dauer\ndes Dienstverhältnisses abhängig sind, sind Lehrzeiten in\nVersicherungsunternehmen zu berücksichtigen.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"pensionfund","(14)Gemäß §26 Z7 Einkommensteuergesetz 1","(14)Gemäß §26 Z7 Einkommensteuergesetz 1988 besteht die Möglichkeit,\ndass Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für\nArbeitnehmer an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse -\nteilweise anstelle des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen,\nauf die jeweils ein Anspruch besteht - leisten. Die Betriebsparteien werden\nermächtigt, die Gestaltung einer solchen Bezugsumwandlung und die Höhe (unter\nBeachtung der kollektivvertraglichen Mindestentlohnung) der umzuwandelnden\nBezugsteile durch Betriebsvereinbarung in Ergänzung zu § 97 Abs 1 Z18a bzw\n18b Arbeitsverfassungsgesetz zu regeln. Bei Streitigkeiten über den Abschluss\neiner solchen Betriebsvereinbarung sind die KV-Parteien schlichtend\nbeizuziehen.*\n\n* Erläuterung",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contractseverancepay","§ 5 KÜNDIGUNG UND ABFERTIGUNG (1)Es gelt","§ 5 KÜNDIGUNG UND ABFERTIGUNG\n\n(1)Es gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes. Angestellte, die\nAnspruch auf eine Alters oder Berufsunfähigkeitspension aus der\nSozialversicherung haben und mindestens zehn Dienstjahre bei dem gleichen\nDienstgeber verbracht haben, erhalten einen Zuschlag zur gesetzlichen\nAbfertigung in der Höhe von 25 % ihres monatlichen Mindestentgelts gemäß §\n3 Abs 2 bzw des sich aus einer Aufteilung nach § 3 Abs 3 ergebenden\nMonatsmindestentgelts für den einzelnen laufenden Kalendermonat.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"sicknessmaxdays","(1)Hinsichtlich der Dauer des Erholungsu","(1)Hinsichtlich der Dauer des Erholungsurlaubes sowie der Dauer der\nEntgeltzahlung während der Dienstverhinderung durch Krankheit oder\nUnglücksfall gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes und des\nUrlaubsgesetzes. Bei Bemessung des Urlaubes ist die in anderen\nDienstverhältnissen im EWR innerhalb des Versicherungsgewerbes zugebrachte\nDienstzeit voll, die im EWR außerhalb des Versicherungsgewerbes verbrachte\nDienstzeit bis zu 10 Jahren anzurechnen.\n\n(1a) Begünstigte Behinderte iS des Behinderten-Einstellungsgesetzes\n(BeEinstG) gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von vier\nWerktagen in jedem Urlaubsjahr. Übersteigt das Ausmaß des gesetzlichen\nUrlaubs inklusive der Resturlaubsansprüche aus zurückliegenden Urlaubsjahren\nzuzüglich dieses Zusatzurlaubes am Beginn eines Urlaubsjahres 60 Werktage, so\nentsteht für das gesamte Urlaubsjahr kein Anspruch auf diesen Zusatzurlaub.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"funeralpay","(3)In Ermangelung von anspruchsberechtig","(3)In Ermangelung von anspruchsberechtigten Hinterbliebenen wird demjenigen,\nder die Begräbniskosten aus eigenem bestritten hat und dies bei sonstigem\nAusschluss unter entsprechendem Nachweis binnen 3 Monaten nach dem Tod des\nAngestellten schriftlich beim Arbeitgeber geltend macht, eine Vergütung der\naufgewendeten Begräbniskosten bis zur maximalen Höhe des Sterbequartals\ngewährt. Mehrere solche Personen erhalten die Vergütung anteilsmäßig im\nVerhältnis der von ihnen nachweislich getragenen Kosten.\n\n(4)Wurden die Begräbniskosten von keiner Person aus dem Kreise des Abs 2\ngetragen und erfolgte auch keine rechtzeitige Anspruchsgeltendmachung im Sinne\ndes Abs 3, gebührt das Sterbequartal der ersten vorhandenen Person des in Abs\n2 angeführten Personenkreises in der dort bezeichneten Reihenfolge. Bei\nmehreren gleichrangigen Personen gebührt das Sterbequartal zu gleichen Teilen\nnach Köpfen.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"WORKFAM_trigger","(13)In Erweiterung der Bestimmungen des ","(13)In Erweiterung der Bestimmungen des § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)\nund des § 7c Väter-Karenzgesetz (VKG) werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach\ndem MSchG und dem VKG bei der Festsetzung dienstzeitabhängiger Ansprüche dann\nals Dienstzeit angerechnet, wenn das Dienstverhältnis über den Monatsletzten\ndes 6. Monats nach dem Ende eines vom Angestellten in Anspruch genommenen\nKarenzurlaubes fortbesteht.\n\nDie Vorrückung im Sinne des durchschnittlichen monatlichen Mindestentgeltes\nbzw des Jahresmindestentgeltes bleibt auf jeden Fall gewahrt.",{"bindId":89,"name":86,"text":87},"paidpaternityleave",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"deathrelatives","bei Tod der Ehegatten bzw lebensgefährte","bei\n        Tod der Ehegatten bzw lebensgefährten oder von Kindern\n      \n      3\n        Tage",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"marriage","3 Tage bei Teilnahme an der Eheschließun","3\n        Tage\n      \n    \n    \n      bei Teilnahme an der\n        Eheschließung der Kinder, Geschwister oder Eltern",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"GENEQ_trigger","§ 2A GLEICHBEHANDLUNG Bei allen personen","§ 2A GLEICHBEHANDLUNG\n\nBei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide\nGeschlechter. Männliche und weibliche Angestellte sind hinsichtlich der Rechte\nund Pflichten aus diesem Kollektivvertrag gleichgestellt. Sämtliche aus diesem\nKollektivvertrag Ehepartnern zustehende Ansprüche gelten auch für\neingetragene Partner gem EPG.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"WORKHOURS_trigger","§ 4A ARBEITSZEIT (1)Es gilt die gesetzli","§ 4A ARBEITSZEIT\n\n(1)Es gilt die gesetzliche Arbeitszeit.",{"bindId":107,"name":78,"text":79},"holidaysdays",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"bankholidays1","Außer an Sonntagen und an den gesetzlich","Außer an Sonntagen und an den gesetzlichen Feiertagen herrscht am 24.\nDezember und am 31. Dezember Arbeitsruhe. Der Reformationstag ist für\nAngehörige des evangelischen und der Lange Tag für Angehörige des mosaischen\nGlaubensbekenntnisses dienstfrei. Für den 24. Dezember und 31. Dezember, den\nReformationstag und den Langen Tag besteht jedenfalls kein Anspruch nach § 4\nAbs 2 Ziff 2.\n\n(2. Satz gilt ab 1.3.2015)",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"WAGES_trigger","§ 3 PROVISION, MINDESTENTGELT (1)Die Ent","§ 3 PROVISION, MINDESTENTGELT\n\n(1)Die Entlohnung ist durch Einzelvertrag zu regeln.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"WAGES_determined","(1)Die Entlohnung ist durch Einzelvertra","(1)Die Entlohnung ist durch Einzelvertrag zu regeln.\n\nSieht der Einzelvertrag neben der Entlohnung auch eine separate Vergütung\nvon Auslageersätzen (Reisekosten, Diäten, etc.) vor, so wird ausdrücklich\ndie Ermächtigung erteilt, dass durch Betriebsvereinbarung im Sinne des § 97\nAbs 1 Z12 ArbVG Reisekostenersätze geregelt werden können, die auch die\nFestlegung von Taggeldern umfassen. Die Betriebsvereinbarung kann die\nTaggeldsätze abhängig von der Häufigkeit von Dienstreisen an bestimmte Orte\noder innerhalb eines bestimmten Dienstortebereiches unterschiedlich hoch\nfestsetzen. Durch Betriebsvereinbarung können auch günstigere Regelungen\nüber die Verrechnung anteiliger Taggelder festgelegt werden, als sie in § 26\nEstG enthalten sind.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"PAYSCALES_selected_period","Jahresmindestentgelt in Euro ","Jahresmindestentgelt in Euro\n      \n      ",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"STRUCINCR_trigger","•Erhöhung des Jahresmindestentgeltes um ","•Erhöhung des Jahresmindestentgeltes um 4 % linear\n\n•Erhöhung der Kinderzulage um 2,8 % linear",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"ONCERISE_trigger","Die Weihnachtssonderzahlung wird zur Häl","Die Weihnachtssonderzahlung wird zur Hälfte spätestens am 1. Oktober im\nAusmaß des halben Mindestentgelts für September und zur Hälfte spätestens\nam 1. Dezember im Ausmaß des halben Mindestentgelts für November\nausbezahlt.\n\nAngestellte nach Abs 3, deren Jahresmindestentgelt auf mehr als 14 Teile\naufgeteilt ist, erhalten neben der Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung eine\nweitere Sonderzahlung (bei Teiler 15) oder weitere Sonderzahlungen (bei einem\ngrößeren Teiler als 15) deren Fälligkeit im Kalenderjahr festzulegen ist.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"educationtuition","(12)Neben dem Mindestentgelt haben die A","(12)Neben dem Mindestentgelt haben die Angestellten, solange für ihr\neheliches und uneheliches, Pflege- (iSd §§ 186 und 186a ABGB) und Adoptivkind\neine gesetzliche Familienbeihilfe (unabhängig von wem) bezogen wird, ab dem 7.\nDienstmonat Anspruch auf eine Kinderzulage in der Höhe von monatlich €88,01\nbzw jährlich € 1.232,14, wenn sie in Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen\nfür den Unterhalt dieser Kinder aufkommen. Bei Teilzeitbeschäftigten gebührt\ndiese Kinderzulage im Verhältnis des vereinbarten Teilzeitausmaßes zu der im\nRahmen der Normalarbeitszeit zu leistenden Dienstzeit.\n\n(Werte gelten ab 1.3.2022 - Erhöhung 2,8 %)",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"FLEXWORK_trigger","(2)In Betrieben, in denen mehr als 20 An","(2)In Betrieben, in denen mehr als 20 Angestellte des Außendienstes\nbeschäftigt sind, haben diese Angestellten bereits ein Recht auf\nTeilzeitbeschäftigung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere die\n§§ 15h bis 15p MSchG und die §§ 8 bis 8h VKG) mit Ausnahme der Bestimmungen\ndes § 15n MSchG und § 8f VKG (Kündigungs- und Entlassungsschutz), sofern zum\nZeitpunkt des Antritts der Teilzeitbeschäftigung das Dienstverhältnis\nununterbrochen 12 Monate gedauert hat. In diesem Fall darf aber das Ausmaß der\nTeilzeitbeschäftigung die wöchentliche Normalarbeitszeit um 50 vH nicht\nunterschreiten.\n\n(Abs 2 gilt ab 1.3.2022)",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"direct_participation_trigger","Bezieht einer der beiden Elternteile aus","Bezieht einer der beiden Elternteile aus dem gleichen Titel auf Grund eines\nDienst- oder Pensionsverhältnisses Zuwendungen vom gleichen Unternehmen oder\nvon einem anderen Konzernunternehmen werden diese auf die Kinderzulagen nach\ndiesem Kollektivvertrag angerechnet. Doch können in Härtefällen im\nEinvernehmen zwischen Direktion und Betriebsrat Ausnahmen vereinbart werden.\n\nSoweit Betriebsvereinbarungen, andere Regelungen oder Einzelvereinbarungen\nder einzelnen Unternehmen eine höhere als die die gegenständliche\nkollektivvertragliche Kinderzulage vorsehen, werden diese wie bisher weiter\nbezahlt.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"covercountry","a)Räumlich für das gesamte Bundesgebiet ","a)Räumlich für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.\n\nb)Fachlich für alle dem Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs\nangehörigen Versicherungsunternehmen und deren inländische\nBetriebsstätten.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"coverunion_trigger","b)Fachlich für alle dem Verband der Vers","b)Fachlich für alle dem Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs\nangehörigen Versicherungsunternehmen und deren inländische\nBetriebsstätten.\n\nc)Persönlich für Angestellte, die akquisitorisch oder\nverkaufsorganisatorisch im Werbeaußendienst tätig sind.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"coveroccup1","c)Persönlich für Angestellte, die akquis","c)Persönlich für Angestellte, die akquisitorisch oder\nverkaufsorganisatorisch im Werbeaußendienst tätig sind.\n\n§ 2 ABGRENZUNG DES PERSÖNLICHEN GELTUNGSBEREICHES","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Versicherungsunternehmungen_Aussendienst_Rahmen_2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Kredit- und Versicherungsgewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Mit dem Versicherungsgewerbe verbundene Tätigkeiten\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -9 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → Not specified Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Christmas Eve (24th December), New Year's Eve \u002F Day of Solidarity of World Azerbaijanis (31st December), Reformation Day (31st October)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 4.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[161],{"title":37,"slug":33},[163],{"type":164,"data":165},"call_to_action_body_block",{"title":166,"description":167,"variant":168,"link":169},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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