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JÄNNER 2005 IN DER AB 1. JÄNNER 2018 GELTENDEN FASSUNG\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>für die Dienstnehmer des “Verbandes zur Förderung der Tierzucht und\nMilchwirtschaft”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Landeskontrollverband Kärnten), Museumgasse 5, 9020 Klagenfurt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. TEIL ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 1 VERTRAGSSCHLIESSENDE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Arbeitgeberverband der\nland- und forstwirtschaftlichen Betriebe Kärntens, Museumgasse 5, 9020\nKlagenfurt, im Einvernehmen mit dem “Verband zur Förderung der Tierzucht und\nMilchwirtschaft” (Landeskontrollverband Kärnten), 9020 Klagenfurt,\nMuseumgasse 5 und dem Österr. Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Geschäftsbereich\nInteressenvertretung, Wirtschaftsbereich Land- und\nForstwirtschaft\u002FNahrung\u002FGenuss, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 2 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-framework\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Cp>Für das Gebiet des Bundeslandes Kärnten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Fachlich:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für den im § 1 genannten Verband.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>Für alle Dienstnehmer des im § 1 genannten Verbandes, die in der\nTierzuchtförderung und Leistungsprüfung beschäftigt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2005 *) in Kraft und gliedert sich in\nzwei Teile:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.TEIL: Allgemeine Bestimmungen (arbeitsrechtlicher Teil) §§ 1 bis 16,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.TEIL: Bezugsordnung (gehaltsrechtlicher Teil) §§ 17 bis 26.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der erste Teil - allgemeine Bestimmungen - ist auf drei Jahre unkündbar.\nNach Ablauf dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Jahres-\noder Halbjahresschluss. Kommt es während der Kündigungsfrist zu keiner neuen\nVereinbarung tritt jedenfalls § 70 der Kärntner Landarbeitsordnung\n(Nachwirkung) in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der zweite Teil des Vertrages - Bezugsordnung - kann ab Geltungsbeginn unter\nEinhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten, aber\nnur mittels eingeschriebenen Briefes, von jedem vertragsschließenden Teil\ngekündigt werden. Innerhalb der Kündigungsfrist sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Verhandlungen zwecks Abschluss einer neuen Bezugsordnung aufzunehmen. Die\ngekündigten Vertragsbestimmungen bleiben solange aufrecht, bis sie durch neu\nvereinbarte Vertragsbestimmungen ersetzt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>*) In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis 1. Jänner 2018\neingearbeitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 DIENSTRECHT UND FORM DER DIENSTVERTRÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In allen, in diesem Kollektivvertrag nicht ausdrücklich geregelten Fragen\nfinden die Bestimmungen der auf die Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes\nanzuwendenden arbeitsrechtlichen Gesetze, z.B. wie das Gutsangestelltengesetz\n(GAngG), das Urlaubsgesetz, die Kärntner Landarbeitsordnung und das\nArbeitsverfassungsgesetz in der jeweiligen gültigen Fassung, Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dieser Kollektivvertrag ist rechtsverbindlich und kann durch einen\nDienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Vor Abschluss des Dienstverhältnisses hat der Dienstnehmer diesen\nKollektivvertrag vollinhaltlich zur Kenntnis zu nehmen und dies schriftlich zu\nbestätigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch3>§ 5 MITWIRKEN DES BETRIEBSRATES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Im Interesse einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen dem\nLandeskontrollverband und seiner Dienstnehmer vereinbaren die\nvertragsschließenden Parteien eine Mitwirkung des Betriebsrates gemäß\nKärntner Landarbeitsordnung und Arbeitsverfassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 6 ANSTELLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Die Anstellung von Kontrollorganen erfolgt durch den Obmann des\nLandeskontrollverbandes (§ 7 Abschnitt c, Ziffer 3 der Verbandssatzung) über\nVorschlag des Geschäftsführers. Desgleichen erfolgen Beförderungen von\nProbenehmern zu Kontrollassistenten und von Kontrollassistenten zu\nZuchtwarten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ab dem 2. Dienstjahr kann ein Probenehmer auf Vorschlag der\nGeschäftsführung, zum Kontrollassistenten befördert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>2.Das Dienstverhältnis für Probenehmer wird erstmalig auf 4 Monate\nbefristet abgeschlossen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt und in\ndiesem Zeitraum jederzeit von beiden Teilen gelöst werden kann. Spätestens\nein Monat vor Ablauf des befristeten Dienstverhältnisses, ist dem Dienstnehmer\nschriftlich mitzuteilen, ob nach Ablauf des vierten Monats sein befristetes\nDienstverhältnis in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt wird. Wird\ndiese Frist nicht eingehalten, so gilt die Anstellung nach Ablauf des vierten\nMonats als unbefristetes Dienstverhältnis.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung\nin die nach der Bezugsordnung des Vertrages festgesetzte Bezugsstufe,\nschriftlich mitzuteilen. Bei Inkrafttreten des Kollektivvertrages sind\nEinstufungen, soweit sie sich aus Änderungen der Bezugsgruppe ergeben,\nvorzunehmen. Alle vertraglichen Änderungen sind jedem Arbeitnehmer durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstzettel mitzuteilen. Im übrigen gelten die Bestimmungen des AVRAG in\nder letztgültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>1.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 40 Stunden und richtet sich\nnach den jeweils geltenden Bestimmungen der Kärntner Landarbeitsordnung.\nGrundsätzlich gilt die Fünftagewoche.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage und die\nZeiteinteilung für den Außendienst erfolgt durch den Verband, im Einvernehmen\nmit dem Betriebsrat durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Cp>3.Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Feiertage der 24. Dezember\nund der 10. Oktober sowie der Tag des Landespatrons am 19. März. Evangelische\nund altkatholische Glaubensangehörige haben am Karfreitag dienstfrei.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb des\nDurchrechnungszeitraumes von 52 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass\nim Durchschnitt 40 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Die\nNormalarbeitszeit pro Woche kann dabei auf bis zu 45 Stunden ausgedehnt werden.\nDie Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist jedem Dienstnehmer vor Beginn\ndes Durchrechnungszeitraumes schriftlich mitzuteilen. Kurzfristige Änderungen\n(1 Woche davor) sind möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>5.Die geleistete Arbeitszeit zwischen 40 und 45 Wochenstunden, kann\ninnerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit im Verhältnis 1 : 1\nausgeglichen werden. Ist eine Gewährung in Freizeit nicht möglich, so ist\ndiese Mehrarbeitszeit mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag zu bezahlen.\nHat der Arbeitnehmer am Ende des\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraumes oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses im\nDurchschnitt weniger als 40 Stunden pro Woche gearbeitet, ist der Arbeitgeber\nzum Abzug bzw. zur Aufrechnung dieser Differenz mit dem aus dem\nArbeitsverhältnis offenen Ansprüchen des Arbeitnehmers berechtigt. Der\nFreizeitausgleich soll tunlichst in ganzen Arbeitstagen erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer sind Dienstnehmer, die pro Woche\nweniger als die gesetzliche bzw kollektivvertragliche Stundenzahl beschäftigt\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie erhalten die Bezüge (Barbezug, Sachbezug bzw entsprechende Ablösen) im\nVerhältnis der von Ihnen geleisteten Wochenstundenzahl zur regelmäßigen\nWochenarbeitszeit gemäß § 7 Abs 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1.Dem Dienstnehmer gebührt in jedem Dienstjahr ein bezahlter Urlaub von 25\nArbeitstagen. Das Urlaubsmaß erhöht sich auf 28 Arbeitstage, wenn das\nDienstverhältnis ohne Unterbrechung 20 Jahre und auf 30 Arbeitstage, wenn das\nDienstverhältnis über 25 Jahre gedauert hat. Bei Wirksamkeitsbeginn dieser\nBestimmungen bestehende für die Dienstnehmer günstigere Regelungen über den\nUrlaub, werden dadurch nicht berührt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des\nUrlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Arbeiten in der eigenen\nLandwirtschaft oder beim Eigenheimbau sowie insbesondere Gemeinschaftsarbeiten\ngelten nicht als solche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht\nangerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers\nerfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger\ngeleistet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Behinderte, sofern sie im Sinne des § 2 Abs. 1,\nBehinderteneinstellungsgesetz (BGBl. 1988\u002F721) als begünstigte Personen\nanzusehen sind, sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen gemäß\nOpferfürsorgegesetz (BGBl. 183\u002F47) haben einen weiteren Anspruch auf Urlaub im\nAusmaß von 3 Werktagen. Der Urlaubsanspruch erhöht sich bei einer Minderung\nder Erwerbsfähigkeit von mindestens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40 v.H. um4 WT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50 v.H. um5 WT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60 v.H. um6 WT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Zusatzurlaub entfällt für Kalenderjahre, in denen Dienstbefreiung\nzum Zwecke eines Kuraufenthaltes gewährt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>5.Pflegefreistellung:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Anzuwenden sind diesbezüglich die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes in der\nletztgültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Im Übrigen gilt das Urlaubsgesetz in der jeweils gültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9 ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Den Dienstnehmern gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen des §\n22 GAngG. Naturalbezüge (§ 5 Abs. 2 GAngG) sind jedoch, unabhängig vom\nFamilienstand, mit dem vollen Wert laut Sachbezugsbewertung in Anschlag zu\nbringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Dreifachen des\nMonatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses\nfällig. Der Rest der Abfertigung kann vom 3. Monat an in monatlichen im voraus\nzahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Günstigere betriebliche Regelungen\nbleiben aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der Anspruch des Dienstnehmers auf die gesetzliche Abfertigung (§ 22 Abs.\n1 GAngG) bleibt gewahrt, wenn der Dienstnehmer das Dienstverhältnis bei\nErreichung oder Überschreitung der für die Altersrente erforderlichen\nAltersgrenze (§ 253 ASVG) bzw. der für die vorzeitige Altersrente bei langer\nVersicherungsdauer (§ 253b ASVG) erforderlichen Altersgrenze oder wegen\nEintritt in eine andere gesetzliche Pension unter Einhaltung der gesetzlichen\nbzw. vereinbarten Kündigungsfrist auflöst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>3.Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis sind die beim\nselben Dienstgeber als Arbeiter zurückgelegten Dienstzeiten, falls sie nicht\nschon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für\ndie als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundelegung des für den\nletzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes\nnach den einschlägigen Bestimmungen der Kärntner Landarbeitsordnung zu\nberechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung\nzuzurechnen. Das so zu errechnende Ausmaß der Abfertigung darf jedoch das\nAbfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wenn die gesamte\nDienstzeit als Angestellter erbracht worden wäre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.An Stelle des Anspruches nach § 22 Abs. 6 GAngG gebührt den gesetzlichen\nErben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die\nAbfertigung in voller Höhe des in § 22 Abs. 1 GAngG bezeichneten Betrages.\nAuf den über den gesetzlich normierten Abfertigungsanspruch hinausgehenden\nAnspruch sind die Ansprüche nach § 11 Abs. 1 und 2, einschließlich des damit\nabgelösten Anspruches nach § 23 Abs. 5 GAngG anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Für die nach dem 31.12.2002 eingetretenen Mitarbeiter gelten in Bezug auf\ndie Abfertigung ausschließlich die jeweils gültigen Bestimmungen des\nMitarbeitervorsorgegesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10 BEZÜGE IM KRANKHEITSFALL UND BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Hinsichtlich der Fortzahlung des Entgeltes im Falle der Erkrankung eines\nDienstnehmers gelten die Bestimmungen der §§ 8 und 9 des\nGutsangestelltengesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 idF ab 1. Jänner 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zuschuss bei Erkrankung: Dauert die Dienstverhinderung durch Krankheit\noder Unfall länger, als Entgeltfortzahlung gem. § 8 GAngG zu leisten ist,\ngebührt dem Dienstnehmer ein Zuschuss von 49 % des vor der Erkrankung\nzustehenden Entgeltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>3.Bei Arbeitsunfällen oder bei Vorliegen einer Berufskrankheit erhöht sich\nder volle Entgeltanspruch gemäß § 8 des Gutsangestelltengesetzes um jeweils\n3 Wochen. Als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit werden nur jene anerkannt, die\nnach den jeweils geltenden Bestimmungen des Arbeits- und\nSozialversicherungsgesetzes als Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit vom\nUnfallversicherungsträger anerkannt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem\nDienstgeber bekannt zu geben. Der Dienstgeber ist jedoch im Sinne des § 8 des\nGutsangestelltengesetzes berechtigt, vom Dienstnehmer im\nAngestelltenverhältnis einen Nachweis zu verlangen, sofern die Erkrankung\nlänger als drei Tage dauert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Freizeit bei Dienstverhinderung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Dienstnehmer erhalten Anspruch auf das volle Entgelt im Falle\nnachstehend beispielhaft angeführter Fälle von Dienstverhinderungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"487\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        eigener Eheschließung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"487\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod des Ehegatten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"487\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"487\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Niederkunft der Frau\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"487\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">f)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"487\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">zur\n        Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister und Großeltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">g)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"487\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Wohnungswechsel die nötige Zeit, jedoch höchstens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"622\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">innerhalb eines halben Jahres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">h)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"622\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für die Zeit notwendiger ärztlicher Behandlung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">i)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"622\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für die\n        Zeit der behördlichen Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter\n        oder einer Funktion in der Berufsvertretung (Vermerk im Tätigkeitsplan\n        bzw. Monatsbericht\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"622\" colspan=\"2\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"623\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">erforderlich)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">j)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"623\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">die\n        notwendige Zeit für die Ausübung des Wahlrechts.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Anzuwenden sind darüber hinaus die diesbezüglichen Bestimmungen des\nGutsangestelltengesetzes in der letztgültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11 SONDERREGELUNG FÜR DEN TODESFALL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die gesetzlichen Erben des verstorbenen Dienstnehmers, zu deren Erhaltung\ndieser gesetzlich verpflichtet war, erhalten das volle Gehalt für den\nSterbemonat und anstelle des Anspruches nach § 23 Abs. 5 GAngG durch 3 Monate,\nbeginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, dessen letztes monatliches\nBruttobargehalt weiter ausbezahlt (Sterbequartal).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ist der Tod eine Folge eines Betriebsunfalles, dann erhalten die\ngesetzlichen Erben das volle Gehalt für den Sterbemonat und anstelle des\nAnspruches nach § 23 Abs. 5 GAngG bzw. anstelle des Anspruches nach Abs. 1 die\nvollen Bezüge durch 6 Monate, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem\nTode, weiter ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12 REMUNERATIONEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>1.Alle Dienstnehmer erhalten jährlich ein Urlaubsgeld (13. Bezug) und eine\nWeihnachtsremuneration (14. Bezug). Die Höhe des Urlaubsgeldes und der\nWeichnachtsremuneration richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsbezug\nder letzen 5 Monate. Die Weihnachtsremuneration ist in der ersten Hälfte\nDezember, das Urlaubsgeld in der ersten Hälfte Juni fällig.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Bei Ein- und Austritt während des Kalenderjahres gebühren soviel\nZwölftel der Sonderzahlungen, als den Monaten der Dienstleistung dieses Jahres\nentsprechen. Angefangene Monate werden für voll gerechnet.\nDienstverhinderungen wegen Krankheit und Unfallfolgen sind wie Dienstleistungen\nanzurechnen. Der Anspruch auf das Urlaubsgeld bzw. auf die\nWeihnachtsremuneration besteht auch bei langer Krankheit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Monatsbezug = Grundgehalt + Prämie + Zulagen + Sachbezug\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 SONDERZAHLUNGEN (JUBILÄUMSGELD)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetype\">\u003Cp>Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung\nim gleichen Betrieb von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 Jahren mindestens 1 Bruttomonatsbezug\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 Jahren mindestens 2 Bruttomonatsbezüge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40 Jahren nach freiem Ermessen, mindestens aber3 Bruttomonatsbezüge,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Dienstnehmer wird an seinem\nEhrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 14 KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Auflösung und Beendigung des Dienstverhältnisses gelten die\nBestimmungen des Gutsangestelltengesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15 BEGÜNSTIGUNGSKLAUSEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kein Dienstnehmer darf durch den Kollektivvertrag in seinen Bezügen\nverkürzt werden. Günstigere Rechte aufgrund von gesetzlichen oder\neinzelvertraglichen Bestimmungen, welche zum Zeitpunkt des Inkrafttretens\ndieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sollten einzelne Bestimmungen dieses Kollektivvertrages für den\nDienstnehmer ungünstiger als aktuell gültige gesetzliche Bestimmungen sein,\nsind die betreffenden Bestimmungen im Kollektivvertrag nichtig, der übrige\nTeil des Kollektivvertrages bleibt jedoch trotzdem gültig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16 SCHLICHTUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Streitigkeiten aus dieser Vereinbarung sollen, bevor Arbeitsgerichte\nangerufen werden, durch Vertreter der vertragsschließenden Teile geschlichtet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. TEIL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>§17 BEZUGSORDNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der\nBezüge erfolgt an jedem Monatsersten im Voraus. Das monatliche Gehalt ist aus\nden jeweiligen Bezugstabellen zu entnehmen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 18 EINTEILUNG DER KATEGORIEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes sind in folgende Kategorien\neinzuteilen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Probenehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontrollassistenten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuchtwarte Kanzleiangestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kanzleiangestellten werden nach den jeweiligen Vorschriften des\nVertragsbedienstetengesetzes 1948 arbeitsrechtlich behandelt und besoldet. Die\nBezüge der Zuchtwarte und Kontrollassistenten werden nach dem\nEntlohnungsschema für Vertragsbedienstete festgelegt. Die Zuchtwarte sind in\ndie Entlohnungsgruppe d. und die Kontrollassistenten in die Entlohnungsgruppe\ne, dieses Schemas zu reihen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Probenehmer gilt die Bezugstabelle P5, wie sie für die \"Beamte in\nhandwerklicher Verwendung” seit 1.1.1995 in Kraft ist bzw. in Zukunft in der\njeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 19 ANRECHNUNG VON BERUFSJAHREN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Als Berufsjahre werden sämtliche bei den Vorgängerorganisationen des\nLandeskontrollverbandes verbrachten Dienstjahre voll angerechnet. Darüber\nhinaus gelten die gesetzlichen Anrechnungsbestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20 BIENNIEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Biennien sind Dienstalterszulagen, die nach jedem zweiten vollendeten\nBerufsjahr gewährt werden. Maßgebend für die Berechnung der anrechenbaren\nBerufsjahre bei Neuaufnahme für die Einstufung und Vorrückung, ist der dem\nTag des Eintrittes folgende 1. Jänner oder 1. Juli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21 SOZIAL- UND AUSBILDUNGSZULAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Als Sozialzulage wird eine Kinderzulage gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare2txt\">\u003Cp>1.KINDERZULAGEN erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzliche\nebenso zu behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschiedenen Dienstnehmern wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn\ndas Kind in ihrem Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens\nder Höhe nach der Kinderzulage entspricht, seitens des Dienstnehmers für\ndasselbe aufgewendet werden muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an\nDienstnehmer nur dann gewährt, wenn für das Kind ein monatlicher Betrag\naufgewendet werden muss, der der Höhe nach mindestens der Kinderzulage\nentspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat ein Dienstnehmer für eheliche Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur\nGänze zu sorgen, so hat er ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage. Die\nKinderzulage beträgt Euro 14,53 monatlich und wird jeweils in der\nBezugsordnung der Höhe nach geregelt. Sie wird letztmalig für den Monat\nbezahlt, in welchem das Kind in das Erwerbsleben eintritt oder das 18.\nLebensjahr vollendet. Über Antrag des Dienstnehmers wird die Kinderzulage auch\nfür die Zeit eines Studiums oder einer sonstigen Berufsausbildung solang\nbezahlt, als die steuerliche Kinderermäßigung gewährt wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>2.AUSBILDUNGSZULAGE erhalten alle Dienstnehmer, die mit Erfolg eine\nzweijährige Landwirtschaftsschule zurückgelegt haben oder eine mindestens\ngleichwertige Ausbildung nachweisen. Die Ausbildungszulage beträgt Euro 14,53\nmonatlich. Anspruch haben nur Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem\n1.1.2005 begründet wurde.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Eine SCHMUTZZULAGE von Euro 36,34 jährlich erhalten alle Dienstnehmer die\nKontrolltätigkeit ausüben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>§ 22 NATURALVERPFLEGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kontrollorgane (Zuchtwarte, Kontrollassistenten und Probenehmer) erhalten\nkostenlos von den zu kontrollierenden Betrieben an den Kontrolltagen\nstandesgemäße Verpflegung und Unterkunft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 23 DIENSTREISEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen im Auftrage des Landeskontrollverbandes außerhalb der\nnormalen Kontrolltätigkeit, wie beispielsweise gesondert angeordnete\nDienstbesprechungen, Schulungen, Fütterungsberatungen usw. erfolgt für alle\nDienstnehmer des Landeskontrollverbandes eine Vergütung nach den jeweils\nzutreffenden Sätzen der Bezugsordnung für Vertragsbedienstete. Werden\nVerpflegung oder Nächtigung vom Dienstgeber in natura beigestellt, entfallen\ndie Geldablösen. Künftighin werden diese Diäten laufend an die Diäten der\nKammerbediensteten, angepasst. Für diese Diäten gelten die gleichen\nReisevorschriften wie für die Beschäftigten der Landwirtschaftskammer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 24 REISEKOSTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle Dienstnehmer des Landeskontrollverbandes erhalten für jeden mit den\nprivaten PKW dienstlich gefahrenen Kilometer, den derzeit gültigen amtlichen\nSatz gem § 26 Einkommenssteuergesetz von € 0,42*) als Entschädigung\n(KM-Geld). Bei Änderungen dieses Satzes im Einkommenssteuergesetz ist neu zu\nverhandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Ab 1. Jänner 2009\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 25 PRÄMIEN, SONDERZUWENDUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle Dienstnehmer erhalten eine Leistungsprämie nach folgender\nStaffelung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Cp>GRUNDPRÄMIE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Grundprämie beträgt € 120,00 brutto pro Monat und wird unter\nfolgenden Bedingungen ausbezahlt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eingabe der Kontroll-Listen innerhalb von 3 Tagen, gerechnet ab dem\njeweiligen Kontrolltag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Untersuchung der Proben im Labor innerhalb von 5 Arbeitstagen, gerechnet ab\nder r letzten abgefüllten Probenahme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Abgleich für diese Prämie erfolgt quartalweise und ist für das\nnächste Quartal r gültig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Prämie wird unabhängig von der Zahl der zu kontrollierenden Betrieben\nsowie der Zahl der Arbeitstage pro Monat ausbezahlt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KUHPRÄMIE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"396\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">40,0 bis 44,9\n        kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnitt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 25,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"396\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">45,0 bis 49,9\n        kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnitt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 50,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"396\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">50,0 und mehr\n        kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnittt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 70,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung der Kuhprämie erfolgt prozentuell nach den geleisteten\nArbeitstagen im jeweiligen Monat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Ziffer 1 idF ab 1. Jänner 2011)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>TELEFONENTSCHÄDIGUNG:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeder Dienstnehmer erhält als Abgeltung für die von ihm aus dienstlichen\nGründen geführten Telefongesprächen ein Mobiltelefon. Der Dienstgeber zahlt\ndafür die Grundgebühr. Die über die gewährten Freiminuten hinaus gehenden\nVerbindungsentgelte werden vom Dienstnehmer bezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ONLINEGEBÜHREN:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-platform\">\u003Cp>Die anfallenden Online-Gebühren für den Rinderdatenverbund, werden gegen\nVorlage von Belegen durch den Dienstgeber ersetzt. Der monatliche Kostenersatz\nbeträgt € 15,-.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF ab 1. Jänner 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 26 ERLÖSCHEN DER ANSPRÜCHE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle Schadenersatzansprüche aus dem Dienstverhältnis verfallen sechs\nMonate nach Beendigung des Dienstverhältnisses, sofern sie nicht schriftlich\ngeltend gemacht werden. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des\nGutangestelltengesetzes sowie des ABGB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEHALTSTABELLE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cp>Stand 1. März 2015\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltsstufe:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Probenehmer:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kontrollassistenten:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Zuchtwarte:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">P\n        5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.496,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.527,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.586,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.511,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.542,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.612,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.527,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.557,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.638,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.542,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.571,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.664,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.557,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.586,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.690,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.573,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.601,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.715,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.589,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.615,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.741,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.604,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.630,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.767,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.619,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.644,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.793,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.635,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.659,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.819,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.651,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.674,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.845,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n 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   \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.894,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.271,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.908,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.301,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.923,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.331,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.937,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.362,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.952,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.393,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Klagenfurt, am 8. Juni 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>ARBEITGEBERVERBAND DER LAND- UND FORSTWIRTSCHAFTLICHEN BETRIEBE\nKÄRNTENS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Museumgasse 5, 9020 Klagenfurt\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Verbandsobmann:Leiter der Landw.Sektion:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johannes Thurn-ValsassinaDI Hans Rainer Mente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Mario Deutschmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FÜR DEN LANDESKONTROLLVERBAND KÄRNTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Museumg. 5, 9020 Klagenfurt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ObmannTierzuchtdirektor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KR Hermann SchluderDI Erwin Brunner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FÜR DEN ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, , DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VorsitzendeGeschäftsbereichsleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barbara TeiberKarl Dürtscher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND\nFORSTWIRTSCHAFT\u002FNAHRUNG\u002FGENUSS VorsitzendeWirtschaftsbereichssekretär\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerlinde TremlMag. Andreas Laaber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT\u002FNAHRUNG\u002FGENUSS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LKV REGION KÄRNTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BR-VorsitzenderRegionalsekretärin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Albert PetutschnigMag. Birgit Binder-Fischer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"cbadate_start_date":52,"framework":56,"platform":60,"CBA_MEMTRAD4_1":64,"trainingfund":68,"contractseverancepay1":72,"sicknessmaxdaysnr":76,"disabilitypay":80,"childcare":82,"deathrelativesleave":85,"marriageleave":89,"childcare2txt":93,"hourspweek":97,"dayspweek":101,"holidaysdays":103,"bankholidays2":107,"ADMINISTRATIVE_trigger":111,"WAGES_payscale1_start":115,"WAGES_payscale1_end":118,"WAGES_payscale1_year":121,"oncerise_detail":124,"oncerise2_detail":128,"incidentalbonustxt":130,"OVERTIME_trigger":134,"longserviceallowancetype":138,"mealvouchers":142,"coverregion":146,"cbasignmultiple":148,"contracttrial":152,"jobclassifaction1":156,"direct_participation_trigger":160,"coverunion_trigger":164},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.20","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2005 *) in Kraft und gliedert sich in\nzwei Teile:",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","Verhandlungen zwecks Abschluss einer neu","Verhandlungen zwecks Abschluss einer neuen Bezugsordnung aufzunehmen. Die\ngekündigten Vertragsbestimmungen bleiben solange aufrecht, bis sie durch neu\nvereinbarte Vertragsbestimmungen ersetzt werden.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbadate_start_date","GÜLTIG AB 1. JÄNNER 2005 IN DER AB 1. JÄ","GÜLTIG AB 1. JÄNNER 2005 IN DER AB 1. JÄNNER 2018 GELTENDEN FASSUNG",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"framework","Für das Gebiet des Bundeslandes Kärnten.","Für das Gebiet des Bundeslandes Kärnten.\n\n2.Fachlich:",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"platform","Die anfallenden Online-Gebühren für den ","Die anfallenden Online-Gebühren für den Rinderdatenverbund, werden gegen\nVorlage von Belegen durch den Dienstgeber ersetzt. Der monatliche Kostenersatz\nbeträgt € 15,-.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"CBA_MEMTRAD4_1","Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwi","Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Arbeitgeberverband der\nland- und forstwirtschaftlichen Betriebe Kärntens, Museumgasse 5, 9020\nKlagenfurt, im Einvernehmen mit dem “Verband zur Förderung der Tierzucht und\nMilchwirtschaft” (Landeskontrollverband Kärnten), 9020 Klagenfurt,\nMuseumgasse 5 und dem Österr. Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Geschäftsbereich\nInteressenvertretung, Wirtschaftsbereich Land- und\nForstwirtschaft\u002FNahrung\u002FGenuss, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"trainingfund","2.AUSBILDUNGSZULAGE erhalten alle Dienst","2.AUSBILDUNGSZULAGE erhalten alle Dienstnehmer, die mit Erfolg eine\nzweijährige Landwirtschaftsschule zurückgelegt haben oder eine mindestens\ngleichwertige Ausbildung nachweisen. Die Ausbildungszulage beträgt Euro 14,53\nmonatlich. Anspruch haben nur Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem\n1.1.2005 begründet wurde.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contractseverancepay1","3.Im Falle einer Übernahme in das Angest","3.Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis sind die beim\nselben Dienstgeber als Arbeiter zurückgelegten Dienstzeiten, falls sie nicht\nschon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für\ndie als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundelegung des für den\nletzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes\nnach den einschlägigen Bestimmungen der Kärntner Landarbeitsordnung zu\nberechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung\nzuzurechnen. Das so zu errechnende Ausmaß der Abfertigung darf jedoch das\nAbfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wenn die gesamte\nDienstzeit als Angestellter erbracht worden wäre.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"sicknessmaxdaysnr","3.Bei Arbeitsunfällen oder bei Vorliegen","3.Bei Arbeitsunfällen oder bei Vorliegen einer Berufskrankheit erhöht sich\nder volle Entgeltanspruch gemäß § 8 des Gutsangestelltengesetzes um jeweils\n3 Wochen. Als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit werden nur jene anerkannt, die\nnach den jeweils geltenden Bestimmungen des Arbeits- und\nSozialversicherungsgesetzes als Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit vom\nUnfallversicherungsträger anerkannt werden.",{"bindId":81,"name":78,"text":79},"disabilitypay",{"bindId":83,"name":84,"text":84},"childcare","5.Pflegefreistellung:",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"deathrelativesleave","2 Arbeitstage","2\n        Arbeitstage",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"marriageleave","3 Arbeitstage","3\n        Arbeitstage",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"childcare2txt","1.KINDERZULAGEN erhalten Dienstnehmer fü","1.KINDERZULAGEN erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzliche\nebenso zu behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.\n\nGeschiedenen Dienstnehmern wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn\ndas Kind in ihrem Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens\nder Höhe nach der Kinderzulage entspricht, seitens des Dienstnehmers für\ndasselbe aufgewendet werden muss.\n\nFür außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an\nDienstnehmer nur dann gewährt, wenn für das Kind ein monatlicher Betrag\naufgewendet werden muss, der der Höhe nach mindestens der Kinderzulage\nentspricht.\n\nHat ein Dienstnehmer für eheliche Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur\nGänze zu sorgen, so hat er ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage. Die\nKinderzulage beträgt Euro 14,53 monatlich und wird jeweils in der\nBezugsordnung der Höhe nach geregelt. Sie wird letztmalig für den Monat\nbezahlt, in welchem das Kind in das Erwerbsleben eintritt oder das 18.\nLebensjahr vollendet. Über Antrag des Dienstnehmers wird die Kinderzulage auch\nfür die Zeit eines Studiums oder einer sonstigen Berufsausbildung solang\nbezahlt, als die steuerliche Kinderermäßigung gewährt wird.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"hourspweek","1.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt d","1.Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt derzeit 40 Stunden und richtet sich\nnach den jeweils geltenden Bestimmungen der Kärntner Landarbeitsordnung.\nGrundsätzlich gilt die Fünftagewoche.",{"bindId":102,"name":99,"text":100},"dayspweek",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"holidaysdays","1.Dem Dienstnehmer gebührt in jedem Dien","1.Dem Dienstnehmer gebührt in jedem Dienstjahr ein bezahlter Urlaub von 25\nArbeitstagen. Das Urlaubsmaß erhöht sich auf 28 Arbeitstage, wenn das\nDienstverhältnis ohne Unterbrechung 20 Jahre und auf 30 Arbeitstage, wenn das\nDienstverhältnis über 25 Jahre gedauert hat. Bei Wirksamkeitsbeginn dieser\nBestimmungen bestehende für die Dienstnehmer günstigere Regelungen über den\nUrlaub, werden dadurch nicht berührt.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"bankholidays2","3.Außer den gesetzlichen Feiertagen gelt","3.Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Feiertage der 24. Dezember\nund der 10. Oktober sowie der Tag des Landespatrons am 19. März. Evangelische\nund altkatholische Glaubensangehörige haben am Karfreitag dienstfrei.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"ADMINISTRATIVE_trigger","i) für die Zeit der behördlichen Vorladu","i)\n      \n      für die\n        Zeit der behördlichen Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter\n        oder einer Funktion in der Berufsvertretung (Vermerk im Tätigkeitsplan\n        bzw. Monatsbericht",{"bindId":116,"name":117,"text":117},"WAGES_payscale1_start","1.496,03",{"bindId":119,"name":120,"text":120},"WAGES_payscale1_end","2.393,35",{"bindId":122,"name":123,"text":123},"WAGES_payscale1_year","Stand 1. März 2015",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"oncerise_detail","1.Alle Dienstnehmer erhalten jährlich ei","1.Alle Dienstnehmer erhalten jährlich ein Urlaubsgeld (13. Bezug) und eine\nWeihnachtsremuneration (14. Bezug). Die Höhe des Urlaubsgeldes und der\nWeichnachtsremuneration richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsbezug\nder letzen 5 Monate. Die Weihnachtsremuneration ist in der ersten Hälfte\nDezember, das Urlaubsgeld in der ersten Hälfte Juni fällig.",{"bindId":129,"name":126,"text":127},"oncerise2_detail",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"incidentalbonustxt","GRUNDPRÄMIE: Die Grundprämie beträgt € 1","GRUNDPRÄMIE:\n\nDie Grundprämie beträgt € 120,00 brutto pro Monat und wird unter\nfolgenden Bedingungen ausbezahlt:\n\nEingabe der Kontroll-Listen innerhalb von 3 Tagen, gerechnet ab dem\njeweiligen Kontrolltag\n\nUntersuchung der Proben im Labor innerhalb von 5 Arbeitstagen, gerechnet ab\nder r letzten abgefüllten Probenahme\n\nDer Abgleich für diese Prämie erfolgt quartalweise und ist für das\nnächste Quartal r gültig\n\nDie Prämie wird unabhängig von der Zahl der zu kontrollierenden Betrieben\nsowie der Zahl der Arbeitstage pro Monat ausbezahlt\n\nKUHPRÄMIE:\n\n\n  \n    \n      40,0 bis 44,9\n        kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnitt\n      \n      € 25,00\n      \n    \n    \n      45,0 bis 49,9\n        kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnitt\n      \n      € 50,00\n      \n    \n    \n      50,0 und mehr\n        kontrollierten Kühen pro Tag im Monatsschnittt\n      \n      € 70,00\n      \n    \n  \n\n\nDie Auszahlung der Kuhprämie erfolgt prozentuell nach den geleisteten\nArbeitstagen im jeweiligen Monat.\n\n(Ziffer 1 idF ab 1. Jänner 2011)",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"OVERTIME_trigger","5.Die geleistete Arbeitszeit zwischen 40","5.Die geleistete Arbeitszeit zwischen 40 und 45 Wochenstunden, kann\ninnerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit im Verhältnis 1 : 1\nausgeglichen werden. Ist eine Gewährung in Freizeit nicht möglich, so ist\ndiese Mehrarbeitszeit mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag zu bezahlen.\nHat der Arbeitnehmer am Ende des",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"longserviceallowancetype","Für langjährige Dienste werden den Diens","Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung\nim gleichen Betrieb von\n\n20 Jahren mindestens 1 Bruttomonatsbezug\n\n30 Jahren mindestens 2 Bruttomonatsbezüge\n\n40 Jahren nach freiem Ermessen, mindestens aber3 Bruttomonatsbezüge,\n\nals einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Dienstnehmer wird an seinem\nEhrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"mealvouchers","§ 22 NATURALVERPFLEGUNG Kontrollorgane (","§ 22 NATURALVERPFLEGUNG\n\nKontrollorgane (Zuchtwarte, Kontrollassistenten und Probenehmer) erhalten\nkostenlos von den zu kontrollierenden Betrieben an den Kontrolltagen\nstandesgemäße Verpflegung und Unterkunft.",{"bindId":147,"name":58,"text":58},"coverregion",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"cbasignmultiple","ARBEITGEBERVERBAND DER LAND- UND FORSTWI","ARBEITGEBERVERBAND DER LAND- UND FORSTWIRTSCHAFTLICHEN BETRIEBE\nKÄRNTENS,\n\nMuseumgasse 5, 9020 Klagenfurt",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"contracttrial","2.Das Dienstverhältnis für Probenehmer w","2.Das Dienstverhältnis für Probenehmer wird erstmalig auf 4 Monate\nbefristet abgeschlossen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt und in\ndiesem Zeitraum jederzeit von beiden Teilen gelöst werden kann. Spätestens\nein Monat vor Ablauf des befristeten Dienstverhältnisses, ist dem Dienstnehmer\nschriftlich mitzuteilen, ob nach Ablauf des vierten Monats sein befristetes\nDienstverhältnis in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt wird. Wird\ndiese Frist nicht eingehalten, so gilt die Anstellung nach Ablauf des vierten\nMonats als unbefristetes Dienstverhältnis.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"jobclassifaction1","§17 BEZUGSORDNUNG Die Entlohnung erfolgt","§17 BEZUGSORDNUNG\n\nDie Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der\nBezüge erfolgt an jedem Monatsersten im Voraus. Das monatliche Gehalt ist aus\nden jeweiligen Bezugstabellen zu entnehmen.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"direct_participation_trigger","§ 5 MITWIRKEN DES BETRIEBSRATES Im Inter","§ 5 MITWIRKEN DES BETRIEBSRATES\n\nIm Interesse einer erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen dem\nLandeskontrollverband und seiner Dienstnehmer vereinbaren die\nvertragsschließenden Parteien eine Mitwirkung des Betriebsrates gemäß\nKärntner Landarbeitsordnung und Arbeitsverfassung.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"coverunion_trigger","Für alle Dienstnehmer des im § 1 genannt","Für alle Dienstnehmer des im § 1 genannten Verbandes, die in der\nTierzuchtförderung und Leistungsprüfung beschäftigt sind.\n\n§ 3 GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Tierzucht_und_Milchwirtschaft_Rahmen_01_01_2018 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Land- und Forstwirtschaft, Fischerei\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Tierhaltung\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → The CBA explicitly refers to the law Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Bezahlter Urlaub pro Jahr im Fall der Pflege von Angehörigen: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → Insufficient data %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 25.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 5.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Christmas Eve (24th December), Moi Day (10th October), Saint Joseph’s Day (19th March), Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Bezahlter Urlaub um vor Gericht zu erscheinen oder für administrative Aufgaben: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 20 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Essenscoupons bereitgestellt: → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[173],{"title":37,"slug":33},[175],{"type":176,"data":177},"call_to_action_body_block",{"title":178,"description":179,"variant":180,"link":181},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen 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