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Telekommunikation ",{"name":41,"data":42},"Strassengesellschaften_Rahmen_01_01_2022.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New21\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>STRASSENGESELLSCHAFTEN \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>für die Arbeitnehmer der Straßengesellschaften in Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom 19.11.1993\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in der Fassung vom 1. Jänner 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“Vereinigung Österreichischer Straßengesellschaften zur Vertretung\nberuflicher und betrieblicher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Interessen”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp>•Die KV-Gehälter\u002F Ist-Gehälter werden um 3,3% erhöht (kaufmännisch\ngerundet auf die zweite Dezimalstelle).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Die Lehrlingseinkommen werden ebenfalls um 3,3% erhöht (kaufmännisch\ngerundet auf die zweite Dezimalstelle).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Das Jubiläumsgeld wird bei Elternteilzeit zukünftig auf Basis des\nBeschäftigungsausmaßes vor Antritt der Elternteilzeit berechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Der Nachtzuschlag wird für alle Mitarbeitende auf Basis des Ist-Gehalts\nberechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Schülerinnen und Schüler, die ein Pflichtpraktikum in der ASFINAG\nabsolvieren, unterliegen zukünftig dem Kollektivvertrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Prüfleiter:innen TUK haben Anspruch auf die Allgemeine\nErschwerniszulage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Der Zuschuss zur Entgeltfortzahlung steht auch bei Arbeitsunfällen\nzu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Der Bestattungskostenbeitrag wird auf „Sternenkinder“ erweitert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Geltungsbeginn: 1.1.2022\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>GESETZESÜBERSICHT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesem Kollektivvertrag sind folgende Gesetze in der zur Zeit geltenden\nFassung angeführt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Angestelltengesetz (AngG) 1921, BGBl 1921\u002F292 idF BGBl I I 74\u002F2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Arbeitsruhegesetz (ARG)1983, BGBl 1983\u002F144 idF BGBl I 22\u002F2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) 1974, BGBl 1974\u002F22 idF BGBl I 61\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Arbeitszeitgesetz (AZG)1969, BGBl 1969\u002F461 idF BGBl I 100\u002F2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG) BGBl 1993\u002F459 idF BGBl I\n180\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Berufsausbildungsgesetz (BAG)1969, BGBl 1969\u002F 142 idF BGBl I 118\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) 2002,\nBGBl I 2002\u002F100 idF BGBl I 78\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Betriebspensionsgesetz (BPG)1990, BGBl 1990\u002F282 idF BGBl I 100\u002F2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Bundesgesetz betreffend Maßnahmen im Bereich der\nBundesstraßengesellschaften 1992, BGBl Nr 826\u002F1992 idF BGBl I 2004\u002F174\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (KJBG)\n1987, BGBl 1987\u002F599 idF BGBl I 61\u002F2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Bundesgesetz über die Mauteinhebung auf Bundesstraßen (BStMG) 2002,\nBGBl I 155\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Einkommensteuergesetz (EStG) 1988, BGBl 1988\u002F 400 idF BGBl I 134\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) 1974, BGBl 1974\u002F399 idF BGBl I\n100\u002F2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Familienlastenausgleichsgesetz (FLAG)1967, BGBl 1967\u002F376 idF BGBl I\n71\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Mutterschutzgesetz (MSchG) 1979, BGBl 1979\u002F221 idF BGBl I 184\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Reisegebührenvorschrift der Bundesbediensteten (RGV) 1955, BGBl 1955\u002F133\nidF BGBl I 153\u002F2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Urlaubsgesetz (UrlG) 1976, BGBl 1976\u002F390 idF BGBl I 2013\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Väter-Karenzgesetz (VKG)1989, BGBl 1989\u002F651 idF BGBl I 153\u002F2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Verordnung (EG) Nr. 561\u002F2006 des Europäischen Parlaments und des Rates\nvom 15. März 2006 zur Harmonisierung bestimmter Sozialvorschriften im\nStraßenverkehr, zuletzt geändert durch Verordnung (EU) 2020\u002F1054\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>DEFINITIONEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)KV-Gehalt = Mindestgehalt laut kollektivvertraglicher Einstufung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Ist-Gehalt = KV-Gehalt plus Überzahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Grundgehalt = KV-Gehalt bzw Ist-Gehalt jeweils ohne Zulagen und\nZuschläge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Überstundengrundgehalt = Grundgehalt (KV-Gehalt bzw Ist-Gehalt) berechnet\nmit dem Überstundensatz\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5)Normalstundensatz = den Normalstundensatz berechnet man, indem man das\nGrundgehalt durch den Normalstundenteiler (= 169) dividiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Überstundensatz = den Überstundensatz berechnet man, indem man das\nGrundgehalt durch den Überstundenteiler (= 156) dividiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Normalstunde = Arbeitsstunde im Rahmen der Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Überstunde = angeordnete Arbeitsstunde außerhalb der\nNormalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Arbeitnehmer der Straßengesellschaften in Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMPRO41_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>abgeschlossen am 19. November 1993 zwischen der “Vereinigung\nÖsterreichischer Straßengesellschaften zur Vertretung beruflicher und\nbetrieblicher Interessen”, p.A. ASFINAG Alpen Straßen AG (nunmehr ASFINAG\nAlpenstraßen GmbH), Rennweg 10a, 6021 Innsbruck, und dem Österreichischen\nGewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel,\nVerkehr, Vereine und Fremdenverkehr, (nunmehr Gewerkschaft GPA,\nWirtschaftsbereich Verkehr), Deutschmeisterplatz 2, 1013 Wien (nunmehr\nAlfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>I.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>A.) Der Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für das gesamte Bundesgebiet Österreichs;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>-fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für sämtliche Straßengesellschaften und Gesellschaften des ASFINAG-\nKonzerns in Österreich, welche Mitglieder des Vereins \"Vereinigung\nÖsterreichischer Straßengesellschaften zur Vertretung beruflicher und\nbetrieblicher Interessen\" sind;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für alle Angestellten gemäß AngG sowie für Angestellte kraft\nKollektivvertrages in handwerklicher Verwendung und für Lehrlinge. Weiters\nfür Arbeitnehmer der Mautaufsicht (Mautaufsichtsorgane) im Sinne des BStMG,\nsofern sie nicht diese Tätigkeit im Rahmen der Mautnerdienste an der\nMautstelle verrichten und für Pflichtpraktikanten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflichtpraktikanten sind Personen, die im Rahmen ihrer Schulausbildung,\nihres Studiums oder ihrer Berufsausbildung ein vorgeschriebenes Praktikum\n(Pflichtpraktikum) absolvieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es wird darauf hingewiesen, dass aus Gründen der Vereinfachung in Folge bei\nAnführung von geschlechtsspezifischen Begriffen, wie zB Arbeitnehmer und\nArbeitnehmerinnen, jeweils die männliche Form verwendet wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>B.) Der Kollektivvertrag gilt nicht:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-für Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer von Gesellschaften mit\nbeschränkter Haftung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-für Arbeitnehmer mit Sonderverträgen, die verantwortliche Stellungen\nleitender oder technischer Art innehaben;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-für alle Praktika und Volontariate bis maximal 3 Monate mit Ausnahme der\nPflichtpraktika nach Pkt. I A).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Praktikanten sind Personen die maximal 3 Monate bei der ASFINAG innerhalb\nbzw rund um Ferienzeiten beschäftigt sind. Unter Ferienzeiten fallen\nsämtliche Schul-, Semester-, Hochschul- und Universitätsferien, etc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen,\nkaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden,\nsofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist\nund sie nicht länger als 3 Monate bei der ASFINAG beschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>II.GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 19.11.1993 in Kraft und wird auf\nunbestimmte Zeit abgeschlossen. Dieser Vertrag gliedert sich in zwei Teile:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Arbeitsrechtlicher Teil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsrechtlicher Teil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der arbeitsrechtliche Teil des Vertrages kann unter Einhaltung einer\ndreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalenderjahres aufgekündigt\nwerden. Der gehaltsrechtliche Teil des Vertrages kann unter Einhaltung einer\ndreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalenderjahres aufgekündigt\nwerden. Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der anderen vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes\nausgesprochen werden. Während der Kündigungsfrist müssen Verhandlungen wegen\nErneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARBEITSRECHTLICHER TEIL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>III.ANSTELLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.) Für alle vom persönlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages\nbetroffenen Arbeitnehmer finden die Bestimmungen des AngG Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmern ist dem Betriebsrat bei deren\nEinstellung in den Betrieb im Sinne des § 99 ArbVG vom Arbeitgeber\nmitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des\nArbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen\nRechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszuhändigen. Der\nArbeitsvertrag (Dienstzettel) hat folgende Angaben zu enthalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Name und Anschrift des Arbeitgebers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Name und Anschrift des Arbeitnehmers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Beginn des Arbeitsverhältnisses,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit das Ende des\nArbeitsverhältnisses,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dauer der Kündigungsfrist, Kündigungstermin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf\nwechselnde Arbeits(Einsatz)orte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-allfällige Einstufung in ein generelles Schema,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vorgesehene Verwendung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Anfangsbezug (Grundgehalt, -lohn, weitere Entgeltbestandteile wie zB\nSonderzahlungen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fälligkeit des Entgelts,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit des\nArbeitnehmers, und Bezeichnung der auf den Arbeitsvertrag allenfalls\nanzuwendenden Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivvertrag,\nSatzung, Mindestlohntarif, festgesetztes Lehrlingseinkommen,\nBetriebsvereinbarung) und Hinweis auf den Raum im Betrieb, in dem diese zur\nEinsichtnahme aufliegen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse) des\nArbeitnehmers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keine Verpflichtung zur Aushändigung eines Dienstzettels besteht, wenn ein\nschriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde, der alle oben genannten\nAngaben enthält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>IV.ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A.) Allgemein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jahresarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>Es wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030 Stunden und eine Wochenarbeitszeit\nvon maximal 60 Stunden (inklusive Überstunden) vereinbart. Diese ist, wenn die\nfolgenden Punkte nichts\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>anderes bestimmen, auf die Tage Montag bis Samstag, im Schichtdienst auf die\nTage Montag bis Sonntag, zu verteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nicht vom Durchrechnungszeitraum eines Jahres betroffen sind an Sonn- und\nFeiertagen geleistete Stunden, welche als Überstunden samt entsprechenden\nZuschlägen zu vergüten sind. Dies gilt nicht für den Schichtdienst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Teilzeitbeschäftigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Teilzeitbeschäftigte wird ein dem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung\nentsprechender Anteil der Jahresarbeitszeit vereinbart. Der\nDurchrechnungszeitraum für Mehrstundenzuschläge kann für\nTeilzeitbeschäftigte im Einvernehmen mit dem zuständigen Betriebsrat auf 6\n(Kalenderhalbjahr) oder 12 Monate (Kalenderjahr) erhöht werden. Für\nMehrstundenzuschläge von Teilzeitbeschäftigten im Schichtbetrieb gilt\njedenfalls ein Durchrechnungszeitraum von 1 Jahr (Kalenderjahr).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ermächtigungen zu Betriebsvereinbarungen (Verteilung Normalarbeitszeit\nund Ruhezeit)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Für jene Fälle, in denen das AZG mittels Betriebsvereinbarung eine\nFlexibilisierung der Arbeitszeit unter der Voraussetzung zulässt, dass eine\nkollektivvertragliche Ermächtigung vorliegt, erteilen die\nKollektivvertragsparteien diese Ermächtigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>b.Die gesetzliche ununterbrochene Ruhezeit beträgt elf Stunden. Eine\nununterbrochene Ruhezeit von weniger als zehn Stunden ist durch\nBetriebsvereinbarung zulässig. Die Betriebsvereinbarung hat Maßnahmen zur\nSicherstellung der Erholung im Sinne des § 12 Abs 2 AZG vorzusehen. Die\nununterbrochene Ruhezeit beträgt mindestens acht Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c.Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der\nGesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben\nohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt\nwerden. Gemäß § 9 Abs 1 AZG darf die Arbeitszeit durch die Leistung von\nÜberstunden auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Die Rahmen für Arbeitszeitmodelle sind mittels Betriebsvereinbarungen zu\nregeln, insbesondere für:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dauer und Lage der Pausen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Regelung für 24. und 31.12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der 24.12. und 31.12. jeden Jahres werden allen Arbeitnehmern, deren\nArbeitsleistung nicht betriebsbedingt erforderlich ist, dienstfrei gegeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird am 24.12. und\u002Foder 31.12. eine Arbeitsleistung erbracht, wird diese\nzusätzlich im Ausmaß der Arbeitsleistung 1 : 1 vergütet und mit dem\nJännergehalt ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ruhepause in der Ersatzruhe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zeiten von Ruhepausen, die der Arbeitnehmer während eines\nArbeitseinsatzes in seiner wöchentlichen Ruhezeit in Anspruch nimmt, sind\nnicht auf das Ausmaß der Ersatzruhe anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Schichtdienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Im Maut-, Erhaltungs- und Wartedienst wird durchgehend gearbeitet. Es wird\nso viel Sonn und Feiertagsarbeit geleistet, wie sich aus der getroffenen\nEinsatz bzw Schichtzeitregelung für die betroffenen Arbeitnehmer ergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Im Schichtbetrieb ist eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf\nbis zu 12 Stunden, der wöchentlichen Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis\nauf 56 Stunden zulässig sobald die arbeitsrechtliche Unbedenklichkeit im Sinne\ndes § 4a Abs 4 AZG festgestellt wurde. Die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rahmen für Arbeitszeitmodelle sind mittels Betriebsvereinbarungen zu\nregeln, insbesondere für:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ausdehnung der Normalarbeitszeit auf 12 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ausdehnung der Wochenarbeitszeit auf 56 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Verteilung der Arbeitszeit im Schichtdienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Dauer und Lage der Pausen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die folgenden Punkte 3a. bis 3e. verlieren in jenen Betrieben, in denen\nbetreffend diese Punkte eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen wird, ab in\nKraft treten dieser Betriebsvereinbarung ihre Rechtswirksamkeit, auch wenn\ndiese etwas anderes regelt. Diese Betriebsvereinbarungen müssen unbefristet\nabgeschlossen werden und einen Verweis auf jene Punkte beinhalten, die sie\nersetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Im Mautbetrieb wird jede Arbeitsschicht durch die im AZG vorgesehenen\nRuhepausen unterbrochen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Die einmal vorgenommene Einordnung eines Mautners in eine Schicht wird\ngrundsätzlich beibehalten; wenn es jedoch der Verkehr auf den zu betreuenden\nStraßen oder sonstige dringende Gründe erfordern, kann der Arbeitgeber im\nEinvernehmen mit dem Betriebsrat eine Änderung der Schichteinteilung\nvornehmen. An Kalendertagen wird durchgehend in drei Schichten gearbeitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Für Mautner wird im Rahmen der eingeteilten Schichtzeiten eine halbe\nStunde als Abrechnungszeit (zur Übernahme und Abrechnung von Mautkarten und\nGeld) auf Basis des Normalstundensatzes bezahlt, das sind in der Regel somit\npro Schicht 8,5 Stunden Arbeitszeit. Betriebsbedingte Modalitäten sind in\neiner Betriebsvereinbarung festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Generell sollen die Schichten auf die einzelnen Wochentage folgendermaßen\nverteilt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frühschicht von6.00 bis 14.00 Uhr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spätschicht von14.00 bis 22.00 Uhr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachtschicht von22.00 bis 6.00 Uhr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Nachtschichten von 22.00 bis 6.00 Uhr sind in der Regel wöchentlich nur\nzweimal hintereinander zu leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Zur ordnungsgemäßen Erfüllung des gesetzlichen Auftrages und zur\nAufrechterhaltung einer klaglosen Verkehrsabwicklung bleibt dem Arbeitgeber das\nRecht auf Abweichung vom vereinbarten Schema in begründeten Einzelfällen\nvorbehalten. Betroffene Arbeitnehmer können im Monat maximal zweimal zu\naußertourlichen Schichten im Rahmen der oben angeführten Schichtzeiten\nherangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Mautaufsichtsorgane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1Es wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030 Stunden und eine Wochenarbeitszeit\nvon maximal 60 Stunden (inklusive Überstunden) vereinbart. Der\nDurchrechnungszeitraum beträgt daher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52 Wochen. Die Normalarbeitszeit der Mautaufsichtsorgane kann von Montag bis\nSonntag verteilt werden. Der Anspruch der Arbeitnehmer auf gesetzliche\nRuhezeiten bleibt dadurch unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2Der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, die Dauer und Lage der\nArbeitspausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage,\nSonn- und Feiertage sowie der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes\nsind durch Betriebsvereinbarungen zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3Für jene Fälle, in denen das AZG mittels Betriebsvereinbarung eine\nAusdehnung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit unter der\nVoraussetzung zulässt, dass eine kollektivvertragliche Ermächtigung vorliegt,\nerteilen die Kollektivvertragsparteien diese Ermächtigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insbesondere kann die tägliche Normalarbeitszeit mittels\nBetriebsvereinbarung auf 10 Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4Die Einteilung der Dienste erfolgt grundsätzlich jeweils für einen\nKalendermonat, wobei zur ordnungsgemäßen Erfüllung des gesetzlichen\nAuftrages die Einsatzzeiten vom Arbeitgeber unter Beachtung einer Frist von\neiner Kalenderwoche im Vorhinein geändert werden können. Solche Änderungen\nder Arbeitszeiteinteilung durch den Arbeitgeber dürfen nur unter\nBerücksichtigung der Interessen des Arbeitnehmers und in Abstimmung mit dem\nBetriebsrat erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5Bis zu 30 Arbeitsstunden können als Arbeitszeitguthaben in den nächsten\nDurchrechnungszeitraum übernommen werden. Diese Arbeitsstunden sind binnen\neines Monats abzubauen, andernfalls sind diese Arbeitsstunden als Überstunden\nmit 50 % Überstundenzuschlag auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Lenker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1Für Arbeitnehmer, die als Lenker unter die entsprechenden Bestimmungen des\nAZG bzw in den Geltungsbereich der Verordnung (EG) Nr561\u002F2006 des Europäischen\nParlaments und des Rates vom 15. März 2006 zur Harmonisierung bestimmter\nSozialvorschriften im Straßenverkehr („Lenkzeiten-Verordnung\") fallen, sind\ndie gesetzlich, durch Verordnung sowie durch Kollektivvertrag und\nBetriebsvereinbarung festgelegten Grenzen von Lenkzeiten, die Dauer der\nLenkpausen und Ruhezeiten zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2Die folgenden Punkte a. bis c. gelten nur für Lenker von Fahrzeugen des\nStraßendienstes der Servicegesellschaften an Tagen, an denen besondere\nWitterungsbedingungen im Straßenwinterdienst einen verstärkten Einsatz im\nRahmen des Streu- und Räumdienstes erforderlich machen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf neun Stunden\nnicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit bis auf zehn\nStunden ausgedehnt werden. Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56\nStunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90\nStunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0:00 Uhr\nund 4:00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet. Die Tagesarbeitszeit\ndes Lenkers darf an Tagen, an denen Nachtarbeit geleistet wird, zehn Stunden\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c An Tagen an denen besondere Witterungsbedingungen im Straßenwinterdienst\n(ab 4,5 Stunden Winterdienst-Einsatz) eine Einsatzzeit der Lenker von\nFahrzeugen des Straßendienstes von mehr als 9 Stunden (bis maximal 12 Stunden)\nerfordern, wird die gesamte Ruhepause, unabhängig von ihrem zeitlichen\nVerbrauch, als Arbeitszeit gewertet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Reisezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter Reisezeit ist der gesamte Umfang der Reisebewegung einschließlich der\nnotwendigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wartezeiten zu verstehen. Zur Abgeltung siehe unter PunktXV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Aktive Reisezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das sind Reisezeiten, die innerhalb und außerhalb der vereinbarten\ntäglichen Normalarbeitszeit liegen und bei denen der Arbeitnehmer eine\nArbeitsleistung erbringt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weiters gilt als aktive Reisezeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Lenken eines KFZ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeiten während der Reise (Vorbereitung, Aktenstudium);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reisezeiten der Bedienungsmannschaften von Arbeitsmaschinen der\nbetrieblichen und elektromaschinellen Erhaltung („Spezialarbeitszüge“) bei\nder Zu und Abfahrt zum bzw vom Einsatzort (zB Brückeninspektionsgeräte,\nTunnelwaschzüge, ...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Reisezeiten gelten als Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2Passive Reisezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das sind Reisezeiten, welche die Dauer der vereinbarten täglichen\nNormalarbeitszeit überschreiten, und während der der Arbeitnehmer keine\nArbeitsleistung erbringt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passive Reisezeiten werden als vereinbarte tägliche Normalarbeitszeit\nangerechnet bis zur Erfüllung derer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passive Reisezeiten, die außerhalb der vereinbarten täglichen\nNormalarbeitszeit liegen, erfüllen die Überstundenpauschale. Bei\nStandardverträgen wird die passive Reisezeit, welche außerhalb der\nvereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt, mit dem Normalstundensatz\nexakt berechnet und im Folgemonat ausgezahlt. Bei Verträgen mit\nÜberstundenpauschale sowie bei ALL IN Verträgen werden jene Zeiten, die\naußerhalb der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegen aufs Zeitkonto\ngut gebucht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch passive Reisezeiten können die Höchstgrenzen der Arbeitsgrenzen\nüberschritten und die tägliche Ruhezeit auf mindestens 8 Stunden verkürzt\nwerden, ohne dass eine andere Ruhezeit zu verlängern ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reisezeiten in Zusammenhang mit Bildungsmaßnahmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Reisezeitvergütung erfolgt bei Entsendung des Arbeitnehmers zu\nBildungsmaßnahmen (zB Seminaren, Kursen, etc) innerhalb der vereinbarten\ntäglichen Arbeitszeit. Liegt die Reisezeit außerhalb der vereinbarten\ntäglichen Arbeitszeit, wird für die An- und Rückreise eine Zeitgutschrift\nvon 1:1 gewährt, wenn die Gesamtzeit der An- und Rückreise mehr als 2 Stunden\ndauert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3>V.ÜBERSTUNDEN, SONNTAGS-, FEIERTAGS- UND NACHTARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A.) Überstunden sind ausdrücklich angeordnete und geleistete\nArbeitsstunden, die über eine tägliche Arbeitszeit von neun Stunden, über\neine wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden und über eine jährliche\nArbeitszeit von 2.030 Stunden hinaus geleistet werden. Im Falle einer\nkollektivvertraglichen Regelung oder einer Betriebsvereinbarung kann jedoch die\ntägliche und\u002Foder wöchentliche Normalarbeitszeit im kollektivvertraglich\nzulässigen Ausmaß ausgedehnt werden, ohne dass Überstunden vorliegen.\nÜberstunden sind nur in Fällen dringender Notwendigkeit zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Sonntags-(Feiertags-)arbeitsstunden sind solche Stunden, die an\nSonntagen (Feiertagen) in der Zeit von 0.00 bis 24.00 Uhr geleistet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Als Feiertage im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die im §7 ARG\nfestgelegte Tage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Nachtarbeitsstunden sind solche, die während der Zeit zwischen 20:00\nund 6:00 Uhr geleistet werden. Dies gilt sowohl bei Schichtarbeit, als auch bei\nanderen Arbeitszeitmodellen (Nicht-Schicht).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Das Überstundengrundgehalt sowie der Überstundenzuschlag werden\ngrundsätzlich in Geld abgegolten. Überstunden können einvernehmlich auch in\nFreizeit abgegolten werden. Für diesen Fall gebührt sinngemäß der gleiche\nZeit- oder Geldzuschlag wie bei finanzieller Abgeltung. Der Zeitpunkt der\nInanspruchnahme des Zeitausgleiches hat jeweils im Einvernehmen mit dem\nzuständigen Vorgesetzten zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Für Mautaufsichtsorgane gilt als Überstunde die ausdrücklich\nangeordnete und geleistete Arbeitsstunde, die über die tägliche Arbeitszeit\nvon 9 Stunden hinaus erbracht wird, sofern nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mittels Betriebsvereinbarung die Normalarbeitszeit weiter ausgedehnt wird\nund daher Überstunden erst nach Ende der Normalarbeitszeit anfallen. Die\nwöchentliche Arbeitszeit ist mit 50 Stunden begrenzt, wenn nicht\nzulässigerweise die wöchentliche Arbeitszeit mittels Betriebsvereinbarung im\ngesetzlichen Umfang ausgedehnt werden kann. Überstundenarbeit liegt auch dann\nvor, wenn die jährliche Arbeitszeit von 2.030 Stunden überschritten wird und\ndiese auch nicht als Arbeitszeitguthaben bis zur Höchstgrenze von 30 Stunden\nwährend eines Monats nach Ende des Durchrechnungszeitraumes abgebaut werden\nkann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonntags- und Feiertagsarbeitsstunden sind bei Mautaufsichtsorganen solche\nStunden, die an Sonntagen oder Feiertagen in der Zeit von 0:00 Uhr bis 24:00\nUhr geleistet werden. Als Feiertage im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten\ndie in §7 ARG festgelegten Tage. Nachtarbeitsstunden sind Nachtarbeitszeiten,\ndie zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr geleistet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch3>VI.URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.) Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des UrlG.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B.) Den Arbeitnehmern werden Zeiten, die nachweislich als Arbeitnehmer oder\nselbständig Erwerbstätige oder mithelfende Familienangehörige im Sinne der\neinschlägigen sozialrechtlichen Bestimmungen in der Landwirtschaft oder in\neinem anderen Bereich der Wirtschaft zugebracht wurden, unabhängig davon, ob\ndiese Zeiten im In- oder Ausland zurückgelegt worden sind, bis zur\nHöchstdauer von 10 Jahren als für die Bemessung des Urlaubsanspruches\nmaßgebliche Dienstzeit angerechnet, sofern diese Zeiten mindestens je sechs\nMonate gedauert haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 3 Abs 2 Z2 UrlG werden die über die Erfüllung der allgemeinen\nSchulpflicht hinausgehende Zeiten eines Studiums an einer inländischen\nallgemeinbildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren\nSchule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an\neiner diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem\nfür dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden\nMindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von vier Jahren angerechnet. Wenn\nVordienstzeiten und Schulzeiten zusammenfallen, werden zuerst die\nVordienstzeiten im vollen Ausmaß (maximal 10 Jahre) angerechnet und danach die\nSchulzeiten bis zu vier Jahren dazugerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten plus Schulzeiten werden im Ausmaß von maximal zwölf Jahren\nangerechnet. Gemäß § 3 Abs 2 Z3 UrlG wird die gewöhnliche Dauer eines mit\nErfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums bis zum Höchstausmaß von fünf\nJahren angerechnet. Wenn Vordienstzeiten, Hochschulzeiten und Schulzeiten\nzusammenfallen, werden zuerst die Vordienstzeiten im vollen Ausmaß (maximal 10\nJahre) angerechnet danach die Hochschulzeiten bis zu fünf Jahre und danach die\nSchulzeiten bis zu vier Jahre dazugerechnet. Insgesamt werden nicht mehr als 17\nJahre angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten plus Schulzeiten plus Hochschulzeiten werden im Ausmaß von\nmaximal 17 Jahren angerechnet. Als Hochschule im Sinn des UrlG gelten\nUniversitäten und Fachhochschulen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juli\neintreten, haben nach Ablauf von 6 Monaten den vollen Urlaubsanspruch. Im\nEintrittsjahr entsteht in den ersten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6Monaten der Urlaubsanspruch aliquot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die nach dem 1. Juli eintreten, haben im Eintrittsjahr einen\naliquoten Urlaubsanspruch. Ergibt die aliquote Berechnung im Eintrittsjahr\nTeile von Urlaubstagen, werden diese im Eintrittsjahr auf einen vollen Tag\naufgerundet, in allen anderen Jahren bzw Fällen erfolgt eine exakte Berechnung\nfalls die aliquote Berechnung Teile von Urlaubstagen ergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Das erhöhte Urlaubsausmaß gebührt gemäß UrlG erstmals in jenem\nUrlaubsjahr, in dem das 25. Dienstjahr unter Berücksichtigung anrechenbarer\nVordienstzeiten vollendet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Zusätzlich zu ihrem gesetzlichen Urlaubsanspruch erhalten Arbeitnehmer\nab 1.1.2018 ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 40 % Grad der Behinderung - 3 Urlaubstage gemäß Abtragungslogik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 50 % Grad der Behinderung - 4 Urlaubstage gemäß Abtragungslogik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-60 % Grad der Behinderung oder mehr - eine zusätzliche Urlaubswoche\ngemäß Abtragungslogik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pro Urlaubsjahr analog zum UrlG. Der Grad der Behinderung ist durch Vorlage\ndes Bescheides (Kopie) nachzuweisen. Damit gilt der Zusatzurlaub ab Zeitpunkt\nder Vorlage. Die Handhabung der zusätzlichen Tage erfolgt wie beim\nGebührenurlaub gemäß UrlG bzw analog Punkt VI. C.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Arbeitnehmer erhalten, solange ihnen noch nicht das erhöhte\nUrlaubsausmaß laut Punkt D.) gebührt, beginnend mit 1.1.2018 ab dem 1.1. des\nJahres, in dem das 50. Lebensjahr vollendet wird oder bereits vollendet wurde,\neine Woche (39 Stunden) Zusatzurlaub pro Jahr. Die Handhabung der zusätzlichen\nWoche (39 Stunden) erfolgt wie beim Gebührenurlaub gem. UrlG sowie der jeweils\nderzeit gültigen Abtragungsregeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der bereits im Jahr 2017 erworbene Anspruch gemäß KV Fassung vom 1.1.2017\nfür Geburtsjahre 1969 bleibt bestehen. Ein weiterer Anspruch für das 49.\nLebensjahr wird nicht generiert, erst ab Erreichen des 50. Lebensjahres steht\ndie 6. Urlaubswoche zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>VII.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Im Falle der Dienstverhinderung durch Urlaub und Krankheit nach § 8 Abs 1,2\nund in den Fällen des § 8 Abs 3 AngG, nach den §§ 15 und 16 UrlG\n(Pflegefreistellung) sowie nach § 9 ARG gebührt das Entgelt nach dem\n„Ausfallsprinzip“ im Sinne des § 6 UrlG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 8 Abs 3 des AngG besteht der Anspruch auf Fortzahlung des\nEntgeltes zB in folgenden Fällen, wobei in Fällen mit mehrtägiger\nAbwesenheit der Anspruch auf Entgeltfortzahlung am Anlasstag selbst und zeitnah\nrund um den Anlassfall besteht. Der Anspruch ist nur für einen Zeitraum\nmöglich, der mit dem Anlass kausal zusammenhängt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"521\" valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">eigene\n        Eheschließung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"521\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Geburt eigener Kinder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"521\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Adoption oder Inpflegenahme fremder Kinder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"521\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Eheschließung\n        eigener, Adoptiv- oder Pflegekinder oder eigener Geschwister\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"521\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">lebensgefährliche Erkrankung oder lebensgefährliche\n        Verletzung nach einem Unfall des Ehepartners, soweit dieser im gleichen\n        Haushalt lebt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"521\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ableben des\n        Ehepartners, des eigenen, Adoptiv- oder Pflegekindes oder eines\n        Elternteiles\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"521\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bestattung des Ehepartners, eines eigenen, Adoptiv- oder\n        Pflegekindes, der Geschwister, eines Eltern-, Schwiegereltern- oder\n        Großelternteiles\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"521\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wohnsitzwechsel, wenn laut amtlicher Meldebestätigung ein\n        neuer Wohnsitz begründet wird\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"521\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        erste Schultag bei Eintritt in die Volksschule des leiblichen Kindes\n        oder eines Pflege- bzw Adoptivkindes mit dem der Arbeitnehmer im\n        gleichen Haushalt lebt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">der\n        1 Schultag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lebensgefährten werden im Sinne dieses Punktes den Ehegatten\ngleichgestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstverhinderung im Sinne des § 8 Abs 3 AngG hat der Arbeitnehmer\nunverzüglich, soweit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dies möglich ist, vor dem Fernbleiben vom Dienst, das Einvernehmen mit dem\nArbeitgeber herzustellen, sonst aber eine entsprechende schriftliche\nAbwesenheitsmeldung einzureichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>VIII.LEHRLINGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.) Auf das Arbeitsverhältnis von Lehrlingen sind das BAG einschließlich\nseiner Verweisungen auf das EFZG, auf das UrlG und auf das KJBG, sowie sonstige\neinschlägige Rechtsnormen anzuwenden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B.) Lehrlinge im ersten bis einschließlich vierten Lehrjahr erhalten ein im\nAnschluss an die Gehaltstafeln angeführtes Einkommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Die Lehrlingsentschädigung wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für\nSchüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim entstehen, hat der\nArbeitgeber zu tragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Für Fahrten vom Wohnsitz zur Berufsschule und retour erhält der\nLehrling eine Fahrtkostenentschädigung in Höhe des günstigsten öffentlichen\nVerkehrsmittels oder wahlweise das Kilometergeld gemäß Punkt XXIV. A 3 c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) An die Zeit der Weiterbeschäftigung gemäß § 18 BAG schließt sich\neine Weiterbeschäftigungszeit im Ausmaß von zwei Monaten an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.) Ab der Beendigung der Lehrzeit folgenden Kalenderwoche werden die\nEinstufungen in die der Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe der\nGehaltstafel vorgenommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.) Alle anderen Bestimmungen des Kollektivvertrages gelten analog den\nBeschäftigten der Straßengesellschaften für Lehrlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>GEHALTSRECHTLICHER TEIL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>IX.GRUNDSÄTZE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.) Die Arbeitnehmer erhalten ein monatliches KV-Gehalt auf Grundlage der\nGehaltstafel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die entsprechende Einreihung in die Gehaltstafel erfolgt folgendermaßen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für jeden Arbeitnehmer gibt es eine entsprechende Tätigkeitsbeschreibung,\ndie einer von sieben Funktionsgruppen zugeordnet werden kann (zB\nFachmitarbeiter).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Funktionsgruppe bildet die Grundlage für die Einreihung in eine der\nzehn Beschäftigungsgruppen (A-J) (zB Fachmitarbeiter der Beschäftigungsgruppe\nF: Weitgehend selbständige Bearbeitung eines Fachbereichs mit\nQualitätsverantwortung von ausführenden Mitarbeitern, die in einem Fachgebiet\ntätig sind).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Neben der Zuordnung in die jeweilige Funktions-\u002FBeschäftigungsgruppe\nist eine etwaige Anrechnung von Vordienstzeiten (= Zuordnung in die jeweilige\nGehaltsstufe und Festlegung der Vorrückungen in Jahren) relevant für das\nmonatliche KV-Gehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Auf Basis dieser Einreihung und Zuordnung ergibt sich das monatliche\nKV-Gehalt, das spätestens am Ende jeden Kalendermonats zur Auszahlung\nkommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung wird gemäß dem\nBeschäftigungsausmaß laut Dienstvertrag der aliquote Teil des Grundgehaltes\nbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Die unter Punkt XXII. Gehaltstafel angeführten Bruttogehälter sind\nMindestgehälter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Vorrückungen sind bis zum 18. Dienstjahr vorgesehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.) Für Arbeitnehmer, die während der ersten Hälfte eines Kalenderjahres\neingetreten sind, gilt jeweils der 1.1. als Vorrückungstermin, für alle\nübrigen Arbeitnehmer gilt der 1.7. Fällt der Vorrückungstermin auf einen\n1.1., ist zunächst die Vorrückung - und darauf aufbauend - die Valorisierung\nzu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.) Der Normalstundenteiler beträgt 169. Der Überstundenteiler beträgt\n156 (siehe Definitionen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>X.GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.) Für die Einreihung eines Arbeitnehmers in eine Funktionsgruppe und\ndamit zusammenhängend in die Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art der\nTätigkeit (Funktion) maßgebend. Übt ein Arbeitnehmer mehrere Funktionen\ngleichzeitig aus, so erfolgt die Einreihung jeweils in die Funktionsgruppe, die\nder zeitlich überwiegenden Tätigkeit entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Für die Auszahlung des Grundgehaltes gelten die Bestimmungen des AngG.\nJedem Arbeitnehmer ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus\nwelcher das Grundgehalt sowie sämtliche Zulagen, Zuschläge und Abzüge\nersichtlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Bei einer Umreihung in eine andere Beschäftigungsgruppe gebührt dem\nArbeitnehmer betragsmäßig das nächsthöhere KV-Gehalt der neuen\nBeschäftigungsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Bei einer Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe werden die\nbereits verbrachten Jahre in der vorherigen Gehaltsstufe derart auf die\nVorrückung angerechnet, dass die Wartezeit für die nächste Vorrückung\nmaximal gleich bleibt (dadurch bleibt die Zeit bis zum nächsten\nVorrückungssprung unverändert).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Die Stellvertretung eines Arbeitnehmers einer höheren\nBeschäftigungsgruppe, welche eine ununterbrochene Dauer von sechs Wochen nicht\nüberschreitet, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des KV-Gehaltes. Erst\nnach sechs Wochen ununterbrochener dauerhafter höherer Verwendung eines\nArbeitnehmers gebührt die höhere Vergütung, beginnend mit dem ersten Tag der\nsiebenten Woche der höheren Verwendung und begrenzt für die Dauer der\ndarauffolgenden tatsächlichen höheren Verwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Alle Karenzzeiten (unabhängig von der Art der Karenz), die ab dem\n1.1.2018 angetreten werden, werden beginnend per 1.1.2018 für die Vorrückung\neines Arbeitnehmers in der Gehaltsstufe zur Gänze angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>XI.SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.) Dem Arbeitnehmer gebühren pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss und eine\nWeihnachtsremuneration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Diese Sonderzahlungen werden vierteljährlich am 28.\u002F29.2., 31.5., 31.8.\nund 30.11. in der Höhe eines halben zum Auszahlungszeitpunkt gültigen\nGrundgehaltes ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Dem während eines Kalenderjahres ein oder austretenden Arbeitnehmer\ngebührt für das Kalenderjahr, in dem der Ein oder Austritt stattfindet, nur\nein der Dienstzeit entsprechender Anteil an den Sonderzahlungen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3>XII.ENTGELTFORTZAHLUNG BEI KRANKHEIT UND ARBEITSUNFALL\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Über die Anspruchsdauer der gesetzlichen Entgeltfortzahlung hinaus besteht\nAnspruch auf einen kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr übernimmt der Arbeitgeber einen\neventuellen Differenzbezug zur gesetzlichen Entgeltfortzahlung der\nSozialversicherung im Ausmaß • des Monatsbruttobezuges für einen Zeitraum\nvon bis zu 3 Monaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>Ab dem vollendeten 10. Dienstjahr erfolgt dies für einen Zeitraum von bis\nzu 6 Monaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sollte der Anspruch auf den Krankengeldzuschuss für eine\nInvaliditätspension hinderlich sein, erlischt im Einvernehmen der Anspruch auf\nden kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>XIII.JUBILÄUMSGELDER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.) Arbeitnehmer, die eine bestimmte Dienstzeit beim Konzern bzw deren\nRechtsvorgängern nachweisen können, erhalten ein Jubiläumsgeld. Alle\nDienstverhältnisse beim Konzern bzw Rechtsvorgängern werden für die\nBerechnung des Jubiläumsgeldes zusammengezählt, sofern nicht mehr als sieben\nJahre dazwischen liegen. Zeiten, die ab 1.1.2016 entstanden sind, in denen kein\nEntgelt bzw keine volle Entgeltfortzahlung zustehen, wie Krankenstand,\nElternkarenz, Bildungskarenz (sofern aus der Bildungsmaßnahme ein Vorteil für\ndas Dienstverhältnis im Sinne zusätzlicher Qualifikationen abzuleiten ist),\nPflegekarenz und Familienhospiz werden beginnend mit 1.1.2016 in die Berechnung\nder Dienstzeit für das Jubiläumsgeld einbezogen. Ebenso sind die Zeiten einer\ngeringfügigen Beschäftigung, die ab dem 1.1.2016 entstanden sind, auf die\nDienstzeit für das Jubiläumsgeld anzurechnen. Entgeltfreie Zeiten sowie\nZeiten einer geringfügigen Beschäftigung vor dem 1.1.2016 werden für die\nErmittlung des Jubiläumsgeldes nicht berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer aktiven Dienstzeit von 15 vollen Jahren beträgt das\nJubiläumsgeld ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-monatliches Grundgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer aktiven Dienstzeit von 25 vollen Jahren beträgt das\nJubiläumsgeld zwei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-monatliche Grundgehälter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer aktiven Dienstzeit von 35 vollen Jahren beträgt das\nJubiläumsgeld drei monatliche Grundgehälter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweils bezogen auf den Kalendermonat, in dem die Jubiläumsjahre vollendet\nwerden. Werden die Jubiläumsjahre während einer Elternteilzeit nach dem MSchG\nbzw. VKG vollendet, wird als Basis für die Berechnung des Jubiläumsgelds das\nBeschäftigungsausmaß vor Antritt der Elternteilzeit herangezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scheidet ein Arbeitnehmer nach dem vollendeten 25. und vor dem vollendeten\n35. Dienstjahr aus dem Dienstverhältnis aus, erhält er als Jubiläumsgeld das\nGrundgehalt im Ausmaß von 3 Monaten aliquot ausbezahlt, wobei die aliquote\nHöhe von der Anzahl der zwischen dem 25. und 35. Dienstjahr vollendeten\nDienstjahre abhängt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Jubiläumsgeld steht bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt und bei\nEntlassung nicht zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Aus Anlass des 15, 25 und 35 jährigen Dienstjubiläums wird dem\nArbeitnehmer jeweils ein Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes dienstfrei\ngewährt. Der dienstfreie Tag ist im Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und\ndem Arbeitnehmer festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>XIV.ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.) Die folgenden Bestimmungen des Kapitels XIII. gelten für jene\nArbeitnehmer nicht, die ihr Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.2002 begonnen\nhaben, sowie auch dann nicht, wenn für schon vor dem 31.12.2002 begonnene\nArbeitsverhältnisse auf Abfertigungsansprüche nach dem AngG zugunsten der\nAbfertigungsansprüche iSd BMSVG gemäß § 47 ff verzichtet wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B.) Arbeitnehmern, die ihr Arbeitsverhältnis wegen Antritts der\nAlterspension, der vorzeitigen Alterspension oder der Pension aus einem\nVersicherungsfall wegen geminderter Arbeitsfähigkeit kündigen oder dieses\ndurch berechtigten vorzeitigen Austritt beenden, gebührt eine Abfertigung,\nwobei jeweils auf den nächsthöheren gesetzlichen Abfertigungsanspruch\naufzurunden ist, sofern dieser Anspruch ohnehin mit Beendigung des laufenden\nArbeitsjahres erreicht worden wäre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Cp>C.) Der Abfertigungsanspruch im gesetzlichen Ausmaß wie bei\nArbeitgeberkündigung gilt auch für weibliche Arbeitnehmer mit mindestens\nfünfjähriger Dienstzeit im ASFINAG-Konzern, die ihr Arbeitsverhältnis bis\nEnde des Karenzurlaubes beenden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>D.) Den weiblichen Arbeitnehmern sind männliche Arbeitnehmer\ngleichgestellt, sofern sie Karenz nach dem VKG in Anspruch nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Bei Tod des Arbeitnehmers gebührt die Abfertigung in voller Höhe.\nAnspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Unterhalt der\nErblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche nicht vorhanden, sind\nanspruchsberechtigt der Ehepartner und die Kinder zu gleichen Teilen. Den\ngesetzlichen Erben bzw Ehepartnern sind Lebensgefährten gleichgestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Im Übrigen gelten für den Anspruch auf Abfertigung die gesetzlichen\nBestimmungen der §§ 23 und 23a des AngG sowie die Bestimmungen des MSchG und\nVKG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3>XV.PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber leistet laut Betriebsvereinbarung vom 4.2.1998 über den\nBeitritt zur APK Pensionskasse für jeden Arbeitnehmer, der in einem\nunbefristeten Beschäftigungsverhältnis steht, einen jährlichen Beitrag von\nEUR 500,00 in eine Pensionskasse gemäß BPG.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer reduziert sich der Beitrag, im\nVerhältnis der geleisteten Dienstzeit (Beschäftigungsgrad) zur\nNormalarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für geringfügig beschäftigte Arbeitnehmer wird laut Betriebsvereinbarung\nvom 4.2.1998 kein Beitrag geleistet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Über eine Valorisierung dieses Beitrages ist bei künftigen\nKollektivvertragsrunden zu verhandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XVI.DIENSTREISE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.) Begriff der Dienstreise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm\nerteilten dienstlichen Auftrages den Dienstort bzw das Einsatz- oder\nBetreuungsgebiet verlässt. Und zwar unter folgenden Voraussetzungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmern, in deren Dienstvertrag ausschließlich ein bzw mehrere\nDienstorte definiert sind, wenn eine Distanz von 40 Straßenkilometern\n(kürzeste Strecke) im Umkreis vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.jeweiligen Dienstort überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmern, in deren Dienstvertrag ein bzw mehrere Dienstorte und ein\nEinsatz- oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Betreuungsgebiet definiert ist ab Verlassen des Einsatz- oder\nBetreuungsgebietes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmern die für projektbezogene Tätigkeiten und unter den\nVoraussetzungen der Punkte a) oder b) für einen längeren Zeitraum ihren im\nDienstvertrag definierten Dienstort und\u002Foder ihr Einsatz- oder Betreuungsgebiet\nverlassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Einsatz- oder Betreuungsgebiet im Sinne dieser Bestimmung gilt ein mit\nder Tätigkeit des Arbeitnehmers verbundenes Gebiet, in dem der Arbeitnehmer\naufgrund seiner Funktion regelmäßig Arbeit verrichtet. Das Einsatz- oder\nBetreuungsgebiet entspricht nicht politischen Bezirks-, Landes oder\nStaatsgrenzen. Das Einsatz- oder Betreuungsgebiet des Arbeitnehmers ist im\nDienstvertrag festzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstreise beginnt, wenn sie vom Dienstort bzw vom Einsatz- oder\nBetreuungsgebiet aus angetreten wird, mit dem Verlassen des Dienstortes bzw des\nEinsatz- oder Betreuungsgebietes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist im Vergleich dazu der Beginn der Dienstreise vom Wohnsitz aus\ngünstiger, beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen des\nWohnsitzes. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zum Dienstort bzw zum\nEinsatz- oder Betreuungsgebiet oder mit der reisenotwendigen Rückkehr an den\nWohnsitz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Reisekostenersatz Allgemein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dem Arbeitnehmer sind die durch eine Dienstreise entstehenden Kosten gegen\nVorlage entsprechender Belege zu ersetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Eisenbahn, Autobus,\nStraßenbahn,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.U-Bahn etc) werden die tatsächlichen Kosten ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Abdeckung des durch die Benützung des Privat-KFZ für Dienstreisen\nentstehenden Aufwandes wird das amtliche Kilometergeld in der jeweils gültigen\nHöhe gewährt. Über dieses Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren\nAnsprüche auf Reisekostenersatz (wie zB Vignette, Versicherungen aller Art,\nParkgebühren). Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen,\ndas unaufgefordert bei der Abrechnung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Kilometergeldes vorzulegen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen mit Dienst- oder Poolfahrzeugen oder mit Privatfahrzeugen,\nsofern für diese kein Kilometergeld geltend gemacht wird, werden tatsächlich\nangefallene Parkgebühren für die günstigste Form einer Parkmöglichkeit\nersetzt. Der maximale Kostenersatz beträgt pro Tag EUR 24,00. Der maximale\nKostenersatz an Flughäfen beträgt EUR 52,00 in Summe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reisekostenersatz bei Fahrten zu Bau-, Montage- oder Servicestellen mit\nPrivatfahrzeugen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die mehr als fünf Kilometer von ihrem Dienstort bzw Einsatz-\noder Betreuungsgebiet entfernt wohnen und die außerhalb ihres Dienstortes bzw\nEinsatz¬oder Betreuungsgebietes zur Arbeit auf Bau-, Montage- oder\nServicestellen eingesetzt werden, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für je\neine Hin- und Rückfahrt zwischen dieser Bau-, Montage- oder Servicestellen und\nihrem Wohnsitz täglich. Die Arbeit auf Bau-, Montage- oder Servicestellen\numfasst auch alle Nebentätigkeiten wie Planung und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überwachung der Bauausführung sowie die Einschulung bzw die Übergabe\nfertig gestellter Anlagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit zumutbar hat der Arbeitnehmer ein öffentliches Verkehrsmittel für\ndiese Strecke zu nutzen, dessen Kosten gegen Vorlage entsprechender Belege\nersetzt werden. Falls die Nutzung eines öffentlichen Verkehrsmittels nicht\nzumutbar ist und der Arbeitnehmer daher ein Privatfahrzeug nutzen muss, wird\ndas jeweils aktuelle amtliche Kilometergeld ausbezahlt (maßgeblich ist der\nkürzeste zumutbare Weg). Voraussetzung dafür ist die Führung eines\nordnungsgemäßen Fahrtenbuchs durch den Arbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Reiseaufwandsentschädigung (Taggelder und Nächtigungsgelder)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen\nMehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Arbeitnehmer für je\n24 Stunden eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem\nNächtigungsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung\nverbunden ist, Quartier beigestellt oder durch den Arbeitgeber nach Vorlage des\nBelegs bezahlt wird oder die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Benützung des Schlafwagens mit Kostenersatz bewilligt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Reiseaufwandsentschädigung wird für Dienstreisen im Inland für alle\nArbeitnehmer mit einem Taggeld von EUR 36,00 vergütet. Ein bezahltes Essen\nführt zur Kürzung des Taggeldes pro Essen um 50 %. Ein Frühstück führt zu\nkeiner Kürzung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Das Nächtigungsgeld beträgt für alle Arbeitnehmer EUR 24,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Dienstreisen im Inland, die mehr als 5 Stunden dauern, gebührt für\njede angefangene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Stunde ein Zwölftel Taggeld, maximal jedoch zwölf Zwölftel pro 24\nStunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung des Arbeitnehmers\nzu Bildungsmaßnahmen (zB Seminaren, Kursen, etc) sofern die Kosten der\nTeilnahme an diesen Bildungsmaßnahmen inklusive Verpflegung vom Arbeitgeber\ngetragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Ergänzende Bestimmungen zu Auslandsdienstreisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen in das Ausland werden die Tag- und Nächtigungsgelder nach\nden Sätzen für Auslandsdienstreisen des EStG vergütet. Für die\nAufenthaltsdauer gelten ab der Staatsgrenze die Sätze des Bestimmungslandes.\nBei Reisen mit dem Flugzeug gilt als Grenzübertritt der Abflug bzw die Ankunft\nim Inland. Das volle Taggeld gebührt bei einem ununterbrochenen Aufenthalt im\nAusland von mehr als 12 Stunden, zwei Drittel des Taggeldes bei einer Dauer von\nmehr als 8 Stunden und ein Drittel bei mehr als 5 Stunden. Erstrecken sich die\ndienstlichen Obliegenheiten im Ausland auf mehrere Staaten, so sind die\njeweiligen Tag- und Nächtigungsgelder entsprechend dem Verhältnis der\njeweiligen Aufenthaltsdauer anteilig nach den für die verschiedenen Staaten\ngeltenden Sätzen zu berechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein vom Arbeitgeber bezahltes Essen führt zur Kürzung des\nAuslandsreisesatzes pro Essen um 50 %. Ein Frühstück führt zu keiner\nKürzung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Verfall von Ansprüchen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 4\nMonaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber\ndurch Rechnungslegung mittels Dienstreiseabrechnungsformular geltend gemacht\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Mautaufsichtsorgane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Dienstort für die Arbeitnehmer der Mautaufsicht ist der jeweils\nzugeteilte Kontrollstützpunkt. Diensteinsatzgebiet ist das zugeteilte\nKontrollgebiet. Fahrten im Kontrollgebiet begründen keinen Anspruch auf Ersatz\nvon Reisekosten oder Reiseaufwandsentschädigungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmer der Mautaufsicht dürfen zur Ausübung ihrer Tätigkeit\nausschließlich Fahrzeuge des Arbeitgebers verwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>XVII. RUFBEREITSCHAFT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.) Rufbereitschaft wird, wenn sie am Wohnsitz bzw an einem außerhalb des\nWohnsitzes gelegenen Ort freier Wahl geleistet werden musste, in der Weise\nabgegolten, dass ohne Rücksicht auf den Tag und die Zeit, an dem bzw in der\nsie geleistet wurde, ein Drittel der Bereitschaftsstunden als Normalstunden\n(errechnet mit dem Normalstundensatz) von der Basis des Ist-Gehalts ohne\nZuschläge vergütet werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceamount1\">\u003Cp>B.) Rufbereitschaft für den Überwachungsdienst von Anlagen und Systemen\ndes Mautbetriebs (7x24-Stunden- Dienst) sowie IT Services wird mit einer\nPauschale in der Höhe von EUR 130,00 pro Monat und Arbeitnehmer abgegolten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>C.) Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30\nTagen vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Rufbereitschaften sind durch den Vorgesetzten schriftlich mit dem\nMitarbeitenden zu vereinbaren und zu dokumentieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Fallen Rufbereitschaften bei Mitarbeitenden mit All-In Verträgen an,\nerfolgt keine gesonderte Vergütung. Im Zuge der jährlichen Deckungsrechnung\nwerden die erbrachten Rufbereitschaften mitberücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XVIII. ARBEITSBEREITSCHAFT AN DER BETRIEBSSTÄTTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Arbeitsbereitschaft an der Betriebsstätte des Arbeitnehmers, an einer\nentfernten Betriebsstätte bzw an einem anderen nicht freiwillig gewählten\nOrt, wird in der Weise abgegolten, dass ein Drittel der Bereitschaftsstunden\nentsprechend des Grundgehaltes mit dem Überstundensatz (siehe Definitionen)\nmit den entsprechenden Zuschlägen für Überstunden , Sonntags , Feiertags und\nNachtarbeit vergütet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die konkrete Berechnungsbasis der Vergütung der Arbeitsbereitschaft\nsiehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Stunden der Arbeitsbereitschaft werden dazu in der Zeitwirtschaft\nautomatisiert gedrittelt (zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9 Stunden Arbeitsbereitschaft werden in der Zeitwirtschaft zu 3 Stunden).\nDer Zeitpunkt der Arbeitsbereitschaft wird ermittelt (Tag, Nacht, Überstunde,\nSonntag, Feiertag) und der entsprechende Zuschlag den Stunden zugeschlagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge wird jeweils nur der höchste\nZuschlag vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>XIX. FAMILIENZUWACHSUNTERSTÜTZUNG FÜR KINDER\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A.) Für jedes, während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses lebend\ngeborene sowie adoptierte oder in Pflege genommene Kind eines Arbeitnehmers\ngebührt eine einmalige Familienzuwachsunterstützung in der Höhe von EUR\n200,00 sobald der Arbeitnehmer die Geburtsurkunde\u002F den Adoptionsbescheid\u002Fdie\nPflegebewilligung des örtlichen Jugendwohlfahrtträgers des Kindes vorlegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Stehen beide Elternteile in einem Arbeitsverhältnis zur ASFINAG, hat\njeder Elternteil Anspruch auf eine Familienzuwachsunterstützung in der Höhe\nvon EUR 100,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XX. BESTATTUNGSKOSTENBEITRAG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Stirbt der Ehepartner, Lebensgefährte oder das eigene Kind eines\nArbeitnehmers, so erhält dieser, falls der Ehepartner, Lebensgefährte oder\ndas Kind bis zum Tode im Haushalt des Arbeitnehmers gelebt haben, einen\neinmaligen Bestattungskostenbeitrag in Höhe von EUR 1.000,00. Stehen beide\nElternteile in einem Arbeitsverhältnis zum ASFINAG-Konzern hat jeder\nElternteil Anspruch auf einen Bestattungskostenbeitrag in der Höhe von EUR\n500,00. Der Anspruch auf den Bestattungskostenbeitrag besteht auch bei\nTotgeburten eigener Kinder und in jenen Fällen, in denen das eigene Kind nach\neiner Lebendgeburt vor Begründung eines gemeinsamen Haushalts verstirbt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XXI. ENTGELT BEI TOD DES ARBEITNEHMERS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>A.) Stirbt ein Arbeitnehmer, der unmittelbar vor seinem Ableben\nununterbrochen mindestens ein Jahr in einem Arbeitsverhältnis zum\nASFINAG-Konzern gestanden ist, so erhalten die gesetzlichen Erben, zu deren\nUnterhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, das volle Grundgehalt für\nden Sterbekalendermonat und für die folgenden zwei Monate. Sind solche\nPersonen nicht vorhanden, sind anspruchsberechtigt die Kinder und der\nEhepartner zu gleichen Teilen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B.) Sind Personen gemäß Punkt A nicht vorhanden, haben den Anspruch die\nphysischen Personen, welche die angemessenen Begräbniskosten für den\nVerstorbenen tragen, bis zu deren Höhe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Fallen bei Tod des Arbeitnehmers gleichzeitig ein Anspruch gemäß Punkt\nA und ein Abfertigungsanspruch an, so gebührt jeweils nur der höhere\nAnspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>XXII. FUNKTIONSGRUPPENSCHEMA UND BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENZUORDNUNG\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A.) Allgemein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es gibt 7 Funktionsgruppen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mitarbeiter ohne Zweckausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mitarbeiter mit Zweckausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeiter mit handwerklicher\u002Ftechnischer Zweckausbildung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kaufmännisches\u002Fadministratives Personal, Sachbearbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fachmitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Experten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Projektleiter Führungskräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und es gibt 10 Beschäftigungsgruppen A-J.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die angeführten Beispiele sind exemplarisch und nur als demonstrative\nAufzählung zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Funktionsgruppenschema und Beschäftigungsgruppenzuordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Beschäftigungsgruppe A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Mitarbeiter ohne Zweckausbildung Aufgabe\u002FBeschreibung:\nPflichtpraktikanten im Rahmen ihrer Schulausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Beschäftigungsgruppe B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Mitarbeiter ohne Zweckausbildung Aufgabe\u002FBeschreibung:\nPflichtpraktikanten im Rahmen ihres Studiums oder einer anderen tertiären\nBerufsausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfskräfte mit klar abgegrenzten Arbeitsaufgaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bekannte Aufgaben werden ausgeführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reinigungskräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Beschäftigungsgruppe C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Mitarbeiter ohne Zweckausbildung, Mautbeschäftigte\nAufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klar definierte Arbeitsaufgaben und vorgegebene Prozesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bekannte Aufgaben werden im Rahmen des angelernten Aufgabenbereichs\nausgeführt, neue Aufgaben werden angelernt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maubeschäftigte, angelernte Kräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Beschäftigungsgruppe D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Mitarbeiter mit Zweckausbildung Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klar definierte Arbeitsaufgaben und vorgegebene Prozesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bekannte Aufgaben werden aufgrund der Ausbildung selbstständig ausgeführt,\nund bei neuen Aufgaben wird Unterstützung geboten. Die Ausführung erfordert\nAnpassung und Optimierung innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angelernte Kräfte und\u002Foder Zusatzausbildung, abgeschlossener Lehrberuf (zB.\ninklusive Führerschein C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeiter Straßenerhaltung, Mautaufsichtsorgane, Traffic Manager,\nBetriebstechnik, Rezeptionistin, Mitarbeiter Enforcement I, Mautbeschäftigte\nII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Beschäftigungsgruppe E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Mitarbeiter mit handwerklicher\u002Ftechnischer Zweckausbildung,\nkaufmännisch\u002Fadministratives Personal, Sachbearbeiter Aufgabe\u002FBeschreibung:\nSachbereich ist eine eng begrenzte Aufgabe innerhalb eines Arbeitsgebietes.\nÖfters wechselnde Tätigkeiten innerhalb eines Sachbereiches nach spezifischen\nVorgaben eigenständig erledigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert berufsspezifische Ausbildung und\u002Foder gleichwertige Erfahrung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeiter ABM, Mitarbeiter Sekretariat, Operating, Vorarbeitende,\nKreditorenbuchhalter, Enforcement II, Dienstaufsicht (Mautner),\nBetriebstechnik\u002FMechatronik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Beschäftigungsgruppe F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Mitarbeiter mit handwerklicher\u002Ftechnischer Zweckausbildung,\nkaufmännisch\u002Fadministratives Personal, Sachbearbeiter Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbereich ist eine eng begrenzte Aufgabe innerhalb eines Arbeitsgebietes.\nÖfters wechselnde Tätigkeit innerhalb eines Sachbereiches nach spezifischen\nVorgaben selbstständig erledigen. Erfordert eigene Festlegungen wofür\nerweiterte Sachkenntnisse erforderlich sind. Ist innerhalb des Sachbereichs\nerklärend\u002Fberatend tätig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert berufsspezifische Ausbildung und\u002Foder gleichwertige Erfahrung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenz der Geschäftsführung, Chef vom Dienst, Sachbearbeiter ABM\nKey-User, Mitarbeiter Kundenmanagement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Fachmitarbeiter Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbereich beinhaltet inhaltlich voneinander abgegrenzte Themenbereiche.\nWeitgehend selbständige Bearbeitung eines Fachbereiches mit\nQualitätsverantwortung von ausführenden Mitarbeitern, die in einem Fachgebiet\ntätig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert eine Fachausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haupt- und Anlagenbuchhalter, Kreditorenbuchhalter mit Zusatzfunktion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Beschäftigungsgruppe G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Fachmitarbeiter Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbereich beinhaltet inhaltlich voneinander abgegrenzte Themenbereiche.\nWeitgehende selbstständige Bearbeitung eines breit umfassenden Fachbereiches\nmit Qualitäts- und Arbeitsergebnisverantwortung von ausführenden\nMitarbeitern, die in einem Fachbereich tätig sind. Von dieser Stelle wird die\nAusarbeitung\u002F Erarbeitung von Lösungsansätzen gefordert, wofür umfassende\nBerufs- und Fachkenntnisse erforderlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert eine Fachausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeiter Arbeitnehmerschutz, Mitarbeiter GIS, Mitarbeiter Liegenschaften,\nTechniker Asset Management, Mitarbeiter Verkehrsmanagement, Techniker Bau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Beschäftigungsgruppe H\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Fachmitarbeiter Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbereich beinhaltet voneinander abgegrenzte Themenbereiche. Weitgehend\nselbstständige Bearbeitung eines breit umfassenden Fachbereiches mit\nResultats- und\u002Foder fachlicher Führungsverantwortung von ausführenden\nMitarbeitern, die in einem Fachbereich tätig sind. Von dieser Stelle wird die\nAusarbeitung\u002FErarbeitung neuer Lösungen gefordert, wofür umfassende Berufs-\nund Fachkenntnisse erforderlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert eine Fachausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeiter Grundeinlöse, Pressesprecher, Mitarbeiter Qualitätsmanagement,\nMitarbeiter Revision, Mitarbeiter Tunnelmanagement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Experten Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert überdurchschnittlich umfangreiches Wissen auf einem Fachgebiet\noder in mehreren Themenbereichen oder verfügt über Spezialkenntnisse.\nMitarbeiter, die im beträchtlichen Ausmaß mit Fach- bzw Spezialthemen betraut\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Umfassende Bearbeitung eines Fachbereiches nach konkret definierten\nRahmenbedingungen und Abteilungszielen. Fachliche Betreuung externer\u002Finterner\nAnsprechpartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert eine Spezialausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Experten BMG (Bauwirtschaft, Brückenbau)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Projektleiter Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Projekte haben klar definierte Projektziele und finden zu einzelnen\nThemen statt. Fachliche Betreuung externer\u002Finterner Ansprechpartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist mit der Leitung von Projekten mit einfacher Projektorganisation oder mit\nder Leitung eines Teilprojektes betraut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Projektleiter konzeptive Planung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Führungskräfte Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Handlungsumfeld ist innerhalb eines Sachbereiches nach konkret definierten\nRahmenbedingungen und Abteilungszielen. Die eigenen Aktivitäten führen zu\nOrganisations- und Strukturanpassungen im eigenen Bereich. Fachliche Betreuung\nexterner\u002Finterner Ansprechpartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führen von Mitarbeitern mit einfacher, wiederkehrender Tätigkeit oder\nFühren einer geringen Anzahl an Mitarbeitern und\u002Foder Mitarbeitern im Sach-\nund Fachbereich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Beschäftigungsgruppe I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Experten Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Umfassende Bearbeitung eines Fachbereiches nach konkret definierten Zielen.\nDie Aktivitäten führen zu Konzeptionen, umfassende Bearbeitung, die die\nOrganisation in entscheidender Weise beeinflusst. Fachliche Betreuung\nexterner\u002Finterner Ansprechpartner. Erfordert überdurchschnittlich\numfangreiches Wissen auf einem Fachgebiet oder in mehreren\nThemenbereichen\u002FVerfügbarkeit von Spezialkenntnissen. Mitarbeiter, die mit der\nLeitung von Fach-\u002FSpezialthemen betraut sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordert eine Spezialausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilanzbuchhalter, Jurist, Mitarbeiter Technische Koordination, Mitarbeiter\nPersonalentwicklung\u002FOrganisationsentwicklung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Projektleiter Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Umfassende Bearbeitung, die die Organisation in entscheidender Weise\nbeeinflusst. Fachliche Betreuung externer\u002Finterner Ansprechpartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist mit der Leitung komplexerer Projekte (mit umfassender\nProjektorganisation, wie zB Teilprojekten) betraut. Die Projekte weisen eine\ngewisse Größe auf und\u002Foder werden gesellschaftsübergreifend (dh mit\nMitarbeitern im Projektteam aus verschiedenen Gesellschaften) abgewickelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Führungskräfte Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führen von Fachmitarbeitern oder Experten, oder Führen einer großen\nAnzahl von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeitern und\u002Foder an mehreren Standorten. Die Aktivitäten führen zu\nKonzeptionen. Fachliche Betreuung externer\u002Finterner Ansprechpartner.\nHandlungsumfeld ist innerhalb eines Fachbereichs nach konkret definierten\nZielen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Beschäftigungsgruppe J\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionsgruppe Führungskräfte Aufgabe\u002FBeschreibung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führen von Experten und\u002Foder Führungskräften, oder Führen einer großen\nAnzahl an Mitarbeitern an mehreren Standorten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führen ganzer Unternehmensbereiche. Handlungsumfeld ist innerhalb eines\nFach-, Themen- sowie Unternehmensbereiches nach strategischen Zielen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die eigenen Aktivitäten führen zu grundsätzlichen Konzeptionen und\nStrategien. Strategische Entwicklung von Unternehmens- und Abteilungszielen.\nFachliche Betreuung externer\u002Finterner Ansprechpartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>XXII. GEHALTSTAFEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Gehaltstafel\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">                                                                                                               \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Csub>\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltsstufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorrückung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"441\" colspan=\"6\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(Jahre)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">D\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">E\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u002F2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.699,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.861,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.052,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.198,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.421,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.646,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u002F4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.157,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.332,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.580,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.838,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u002F6.\u002F7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.265,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.467,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.739,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.030,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.\u002F9.\u002F10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.371,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.602,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.898,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.228,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11.\u002F12.\u002F13.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.478,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.736,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.058,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.424,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14.\u002F15.\u002F16.\u002F17.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.584,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.869,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.274,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.681,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18.+\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Csub>\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Csub>\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.702,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.027,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.416,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.852,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>2.Lehrlingsentschädigung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EUR 777,85 EUR 972,05 EUR 1.242,70 EUR 1.588,75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Abschlussprämie für Lehrlinge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlinge, die ihre Lehrabschlussprüfung mit ausgezeichnetem Erfolg\nabschließen, erhalten eine einmalige Prämie in der Höhe von EUR 500,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlinge, die ihre Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg abschließen,\nerhalten eine einmalige Prämie in der Höhe von EUR 300,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XXIV.ZUSCHLÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.) Allgemeines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Arbeitnehmer erhalten für die Leistung von Überstunden, Sonntags ,\nFeiertags und Nachtarbeitsstunden sowohl ein Grundgehalt als auch einen\nZuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Überstundengrundgehalt errechnet sich gemäß dem Überstundensatz\n(siehe Definitionen). Für die konkrete Berechnungsbasis jedes Zuschlags\n(entweder KV- oder Ist-Gehalt) siehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Überstundenzuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Zuschlag für jede Überstunde wird ein Betrag von 50 % des\nÜberstundengrundgehaltes vergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis des\nÜberstundenzuschlags siehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Sonntagszuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Zuschlag für jede Sonntagsarbeitsstunde wird ein Betrag von 50 % des\nÜberstundengrundgehaltes vergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis des\nÜberstundenzuschlags siehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Feiertagszuschläge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, an dem an sich Anspruch auf\nArbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgeltes besteht, und werden an einem\nsolchen Feiertag Arbeitsstunden innerhalb der Regel- oder Schichtarbeitszeit\ngeleistet, gebührt dem Arbeitnehmer, falls ihm eine Ersatzruhezeit gewährt\nwird, ein Zuschlag von 50 % oder, falls keine Ersatzruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.gewährt wird, ein Zuschlag von 150 % des Überstundengrundgehaltes. In\ndiesen Fällen werden keine Überstundenzuschläge gemäß Punkt B.)\nvergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, an dem keine Regel oder\nSchichtarbeitszeit angesetzt ist, und werden an einem solchen Feiertag\nArbeitsstunden geleistet oder werden an den unter Punkt 1) angeführten\nFeiertagen außerhalb der Regel- oder Schichtarbeitszeit Arbeitsstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.geleistet, gebührt dem Arbeitnehmer ein Zuschlag von 50 % des\nÜberstundengrundgehaltes und außerdem die Vergütung des\nÜberstundenzuschlages nach Punkt B.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so erfolgt die Vergütung für\nArbeitsstunden nach Punkt D.) 1. oder D.) 2. Für die konkrete Berechnungsbasis\ndes Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Nachtzuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Zuschlag für jede Nachtarbeitsstunde (siehe Punkt V. D) wird ein Betrag\nvon 50 % des Überstundengrundgehaltes vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Zuschlag für jede Nachtarbeitsstunde, die innerhalb der\nSchichtarbeitszeit geleistet wird (siehe Punkt V. D), wird ein Betrag von 50 %\ndes Überstundengrundgehaltes vergütet. Für die konkrete Berechnungsbasis des\nÜberstundenzuschlags siehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Kumulierung von Zuschlägen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge nach den Punkten C.), D.) und E.)\nwird nur jeweils der höchste Zuschlag vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.) Mautaufsichtsorgane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmer erhalten für Ihre Arbeitsleistungen über die neunte\nArbeitsstunde hinaus einen Zuschlag von 25 % des Überstundengrundgehaltes\nsofern diese Arbeitszeiten nicht als Überstunden iSd Punktes V.F. gelten. Für\ndie konkrete Berechnungsbasis des Überstundenzuschlags siehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XXV.ZULAGEN UND ENTSCHÄDIGUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.) Allgemeine Zulagen und Entschädigungen Haushaltszulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die Anspruch auf Berücksichtigung des\nAlleinverdienerabsetzbetrages oder des Alleinerzieherabsetzbetrages nach dem\nEStG haben, erhalten je Kalendermonat eine Zulage von EUR 40,00. Bei Eintritt\nbzw Austritt gebührt die Zulage aliquot. Die Beantragung erfolgt mittels\nentsprechendem Formular.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche im Sinne dieses Punktes können maximal 6 Monate rückwirkend\nnach Meldung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beim Arbeitgeber bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden. Ansprüche,\ndie älter sind als 6 Monate gelten als verfallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kinderzulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer erhalten je Kalendermonat für jedes Kind, für das\nnachweislich Anspruch auf Bezahlung der Familienbeihilfe besteht, eine Zulage\nvon EUR 40,00. Bei Eintritt bzw Austritt gebührt die Zulage aliquot. Der\nNachweis kann durch den Familienbeihilfenbescheid bzw durch einen Beschluss\noder Vergleich des Pflegschaftsgerichts über Unterhaltszahlungen erbracht\nwerden. Stehen beide Elternteile in einem Dienstverhältnis zur ASFINAG,\ngebührt die Kinderzulage nur der Kindesmutter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche im Sinne dieses Punktes können maximal 6 Monate rückwirkend\nnach Meldung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beim Arbeitgeber bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden. Ansprüche,\ndie älter sind als 6 Monate gelten als verfallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrtkostenentschädigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>Die Fahrtkostenentschädigung wird in Form einer monatlich pauschalen\nAbgeltung zur Auszahlung gebracht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Allgemeine Grundsätze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die einen Dienstwagen haben, haben keinen Anspruch auf\nFahrkostenentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es wird immer die günstigste Variante des Verkehrsmittels für die\nBerechnung der Fahrtkostenentschädigung herangezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Dienstort für die Berechnung der Fahrtkostenentschädigung gilt jener\nArbeitsplatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>an dem innerhalb eines Jahres überwiegend tatsächlich die Arbeit\nangetreten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrtkostenentschädigung steht auch bei Auslandswohnsitzen zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrtkostenentschädigung wird 12-mal im Jahr im Wege der\nGehaltsabrechnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus gibt es keine weitere Aufwandsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geringfügig Beschäftigte erhalten keine Fahrtkostenentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Befristete Dienstverhältnisse erhalten die Fahrtkostenentschädigung\nentsprechend der Dauer ihres Dienstverhältnisses (bei öffentlichen\nVerkehrsmitteln wird die Jahreskarte entsprechend der Dauer des\nDienstverhältnisses aliquotiert).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Fahrtkostenentschädigung entfällt für jene Arbeitstage,\nan denen die Arbeitsleistung unterbleibt, sofern hierfür gegenüber dem\nArbeitgeber kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung in vollem Ausmaß besteht (zB\nbei Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit nach Ablauf des gesetzlich bestimmten\nZeitraums für volle Entgeltfortzahlung gem § 8 Abs 1 AngG). Wenn somit ein\nAnspruch auf Fahrtkostenentschädigung nicht für den gesamten Kalendermonat\nzusteht, gebührt diese in aliquotem Ausmaß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Arbeitnehmer mit Eintrittsdatum bis zum 31.12.1999 gilt hinsichtlich\ndieses Punktes der Kollektivvertrag in der Fassung 1.1.1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche im Sinne dieses Punktes müssen innerhalb von 6 Monaten nach Ende\nb des Kalenderjahres in dem sie entstanden sind, bei sonstigem Verfall geltend\ngemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Öffentliche Verkehrsmittel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer erhalten im Wege der Gehaltsabrechnung eine\nFahrtkostenentschädigung in der Höhe des günstigsten Preises des\nöffentlichen Verkehrsmittels (Jahreskarte). Bei Arbeitnehmern mit\nTeilzeitverträgen (auch wenn sie aufgrund der Lage der Arbeitszeit weniger als\nfünf Arbeitstage pro Woche arbeiten) erfolgt keine Aliquotierung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Private Verkehrsmittel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Fahrtkostenentschädigung für jene Arbeitnehmer, welchen die Benützung\neines öffentlichen Verkehrsmittels nicht möglich bzw diese unzumutbar ist,\nwird in Anlehnung an die Einkommensteuergesetzbestimmungen (EStG) über die\nPendlerpauschale unter Zugrundelegung der in Kilometer angegebenen Entfernung\nzwischen Wohnsitz und Arbeitsplatz (bzw Abholstelle) 40 % des Betrages, des\namtlichen Kilometergeldes für maximal 38 Fahrtstrecken (19Arbeitstage hin und\nretour) pro Monat pauschal vergütet. Größtmögliche Bemessungsgrundlage für\ndie Ermittlung der Fahrtkostenentschädigung ist jedoch eine Entfernung von 25\nKilometern (einfache Fahrtstrecke). Für diese Berechnung wird der von der\nASFINAG für den Pendlerrechner (gem Regelwerk Pendlerpauschale - EstG)\nentwickelte Routenplaner herangezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erhalten eine Entschädigung gemessen an\nihrem Beschäftigungsausmaß, außer sie arbeiten aufgrund der Lage ihrer\nArbeitszeit an 5 Tagen in der Woche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrtkostenentschädigung steht nicht an Home Office Tagen ohne Anwesenheit\nam Arbeitsplatz zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Handwerkliche Mitarbeiter“ der Autobahnmeistereien erhalten\nausschließlich das private Verkehrsmittel (KM Geld) als\nFahrtkostenentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Spezielle Zulagen und Entschädigungen Fehlgeldentschädigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer erhalten, soweit sie unmittelbar ein Benützungsentgelt\neinheben, eine Fehlgeldentschädigung. Diese beträgt ein Promille des jeweils\neingehobenen Entgeltes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens jedoch je Kalendermonat EUR 32,70 (bei Teilzeitkräften unter 30\nWochenstunden EUR 16,35).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mautaufsichtsorgane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer der Mautaufsicht haben Anspruch auf die kollektive\nHaushaltszulage, die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kinderzulage und die Fahrtkostenentschädigung iSd Kapitels XXIV. A.\nZulagen. Ein Anspruch auf Fehlgeldentschädigung besteht nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionszulage für Mautbeschäftigte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn Mautbeschäftigte der Beschäftigungsgruppe C bedarfsmäßig im Sinne\nder zukünftigen Entwicklung der Mautstellen für die Bearbeitung EEK, EC\nBildbearbeitung, Bearbeitung Digitaler Tachograph, Betreuung 2. Schalter oder\nzur Durchführung allgemeiner selbständiger Bürotätigkeiten eingesetzt\nwerden, erhalten sie ab der 71. Stunde im Kalenderjahr, für die sie zu dieser\nTätigkeit herangezogen werden, eine Zulage in der Höhe der Differenz zwischen\ndem Stundenlohn der Beschäftigungsgruppe C und D ihrer jeweiligen\nGehaltsstufe. Bei Teilzeitkräften wird der Schwellenwert von 70 Stunden\nentsprechend des Beschäftigungsgrades aliquotiert und auf volle Stunden\nkaufmännisch gerundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GO Box Versand, GO Box Refurbishment und Wiederverwendung, AVK und Q II\nVersetzung sowie einfache Hilfstätigkeiten im Büro sind nicht\nzulagenrelevant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TUK Zulage - Technische Unterwegskontrolle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die in der technischen Unterwegskontrolle als Prüfhelfer\ntätig sind, haben für die Zeiten, in denen Prüftätigkeiten gemäß dem\nPrüfplan durchgeführt werden, Anspruch auf eine Zulage in der Höhe von 15 %\ndes Überstundengrundgehaltes (für die konkrete Berechnungsbasis der TUK\nZulage siehe Beilage 1). Für Fahrzeiten oder Vor- und Nachbereitungszeiten im\nZusammenhang mit der Tätigkeit als Prüfhelfer steht keine Zulage zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Tätigkeiten der Prüfhelfer sind zulagenrelevant: Auf- und Abbau\ndes Prüfzuges, Verbringung der Prüfzüge zu den Kontrollorten, Hilfestellung\nfür Prüfleiter bei der Durchführung der LKW-Kontrollen, der Erstellung der\nPrüfberichte, dem Kundenkontakt, der Bedienung der technischen\nKontrollgerätschaft sowie dem Fahren der zu kontrollierenden Fahrzeuge über\nPrüfzug.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prüfleiter haben keinen Anspruch auf diese Zulage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3>XXVI.ERSCHWERNISZULAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jene Arbeitnehmer, die bei von ihnen zu leistenden Arbeiten im Vergleich zu\nden allgemein üblichen Arbeitsbedingungen in erheblichem Maße\nVerschmutzungen, außerordentlichen Erschwernissen oder Gefahren ausgesetzt\nsind, erhalten nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen eine Erschwerniszulage\nauf die Grundentlohnung gemäß Punkt XXIII. A.2 auf Basis des\nÜberstundengrundgehaltes (diese Bemessungsgrundlage wird in der Folge\n„Stundensatz“ genannt) für jene Stunden, während welcher diese Arbeiten\nverrichtet wurden. Für die konkrete Berechnungsbasis der jeweiligen\nErschwerniszulagen siehe Beilage 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A.) Streckenkontrolldienstzulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer des Straßenerhaltungsdienstes, die im Streckenkontrolldienst\neingesetzt sind, erhalten für jede dort geleistete Arbeitsstunde in der Zeit\nzwischen dem Verlassen der Autobahnmeisterei und der Rückkehr eine\nStreckenkontrolldienstzulage in der Höhe von 15 % des Stundensatzes. Diese\nStreckenkontrolldienstzulage ist eine Pauschalierung für sämtliche wie immer\ngearteten Erschwernisse, die während dieser Dienstausübung auftreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Winterdienstzulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die anlassbezogen als Fahrer oder mit Arbeiten im Freien beim\nSchneeräumen, Streuen oder Soleaufbereiten eingesetzt werden, erhalten für\njede dort geleistete Arbeitsstunde eine Winterdienstzulage in der Höhe von 20\n% des Stundensatzes. Schneeräumen, Streuen und Soleaufbereiten im Rahmen des\nStreckenkontrolldienstes werden im Rahmen der Streckenkontrolldienstzulage in\nder Höhe von 15 % vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.) Tunnelzulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer des handwerklichen Personales und der Betriebstechnik sowie\nArbeitnehmer der bautechnischen Prüfung (sprich Arbeitnehmer des Asset\nManagements bzw EMS Mitarbeitende), die im Tunnel arbeiten, erhalten für jede\ndort geleistete Arbeitsstunde eine Tunnelzulage in der Höhe von 20%des\nStundensatzes. Davon ausgenommen sind Führungskräfte, Leiter Betriebstechnik\nund Arbeitnehmer mit All-In Verträgen. Mit dieser Tunnelzulage sind sämtliche\nErschwernisse abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.) Reinigungszulage (WC, Kanal)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Arbeiten in gebrauchten WC-Anlagen oder verstopften Kanälen erhalten\ndie Arbeitnehmer eine Schmutzzulage in der Höhe von 20 % des Stundensatzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.) Spezielle Erschwerniszulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Arbeiten, bei welchen die Arbeitnehmer in erheblichem Maße mit Wasser\nin Berührung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kommen, auf Geräten und Gerüsten über 4 m, auf dem\nBrückeninspektionsgerät oder in Schächten, die mehr als 4 m tief sind,\nerhalten die Arbeitnehmer eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % des\nStundensatzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.) Kumulierung von Zulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Zusammentreffen des Anspruchs auf mehrere Zulagen gemäß den Punkten A\nbis einschließlich E wird lediglich die höchste Zulage gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.) Allgemeine Erschwerniszulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle übrigen außerordentlichen Erschwernisse, zB bei Lärm , Geruchs ,\nHitze , Kälte , Schmutz oder Staubeinwirkung, werden in Form einer allgemeinen\nErschwerniszulage von EUR 105,00 brutto monatlich abgegolten. Anspruch auf\ndiese allgemeine Erschwerniszulage haben nur handwerkliche Mitarbeiter der\nbetrieblichen Erhaltung, handwerkliche Mitarbeiter der elektromaschinellen\nErhaltung, handwerkliche Mitarbeiter des Verkehrsmanagements (Traffic Manager),\nhauptberufliche Prüfhelfer und Prüfleiter in der technischen\nUnterwegskontrolle (TUK) sowie Arbeitnehmer der Mautaufsicht und Lehrlinge in\nder entsprechenden Lehrausbildung, nicht aber die Leiter Betriebstechnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei teilzeitbeschäftigen Arbeitnehmern wird diese allgemeine\nErschwerniszulage ihrem Beschäftigungsgrad entsprechend aliquotiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlingen in der entsprechenden Ausbildung (Betriebstechnik) steht die\nErschwerniszulage in vollem Ausmaß zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.) Mautaufsichtsorgane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer der Mautaufsicht haben dann Anspruch auf diese kollektiven\nErschwerniszulagen gemäß Kapitel XXVI. sofern sie die entsprechenden\nTätigkeiten ausführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>XXVII.KARENZZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.) Anrechnung von Karenzzeiten Entgeltfortzahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mütter-, Väter- und Pflegekarenzen, die ab dem 1.1.2019 angetreten werden,\nwerden beginnend mit 1.1.2019 für die Ermittlung der Dauer des\nEntgeltfortzahlungsanspruches im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krankheits- bzw Unglücksfall zur Gänze angerechnet. Dasselbe gilt,\nbeginnend mit 1.1.2021, für Hospizkarenzen, die ab 1.1.2021 angetreten\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kündigungsfrist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mütter-, Väter- und Pflegekarenzen, die ab dem 1.1.2019 angetreten werden,\nwerden beginnend mit 1.1.2019 für die Ermittlung der Kündigungsfrist bei\nArbeitgeberkündigung zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gänze angerechnet. Dasselbe gilt, beginnend mit 1.1.2021, für\nHospizkarenzen, die ab 1.1.2021 angetreten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaubsanspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mütter-, Väter- und Pflegekarenzen, die ab dem 1.1.2019 angetreten werden,\nwerden beginnend mit 1.1.2019 für die Ermittlung des Urlaubsanspruchs zur\nGänze angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dasselbe gilt, beginnend mit 1.1.2021, für Hospizkarenzen, die ab 1.1.2021\nangetreten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abfertigung „Alt“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mütter-, Väter- und Pflegekarenzen werden für die Ermittlung der Höhe\nder Abfertigung Alt bei Fälligkeit nach dem 1.1.2019 zur Gänze angerechnet.\nDasselbe gilt, beginnend mit 1.1.2021, für Hospizkarenzen, die ab 1.1.2021\nangetreten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) Pflegekarenz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer haben entsprechend der gesetzlichen Regelung des § 14c AVRAG\nzur Pflege oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betreuung eines nahen Angehörigen iSd § 14a AVRAG, dem zum Zeitpunkt des\nAntritts Pflegegeld ab Stufe 3 gebührt oder zur Pflege und Betreuung von\ndemenziell erkrankten oder minderjährigen nahen Angehörigen, sofern zumindest\nPflegegeld ab Stufe 1 zusteht, Anspruch auf Pflegekarenz in der Dauer von 2\nWochen bis 3 Monaten, sofern ihr Arbeitsverhältnis bereits ununterbrochen 3\nMonate gedauert hat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Ch3>XXVIII.KÜNDIGUNGSSCHUTZ BEI LANGER UNTERNEHMENSZUGEHÖRIGKEIT IM\nKRANKENSTAND\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer mit einer mindestens zehnjährigen ununterbrochenen\nUnternehmenszugehörigkeit haben während eines Krankenstandes einen\nKündigungsschutz von zehn Monaten. In jedem weiteren Arbeitsjahr erhöht sich\ndieser Kündigungsschutz um ein Monat (zB elf Jahre\u002Felf Monate\nKündigungsschutz). Jedoch ist mit 15 Jahren Unternehmenszugehörigkeit und 15\nMonaten Kündigungsschutz die Höchstgrenze erreicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die 15 Monate Kündigungsschutz verbleiben auch bei längerer\nUnternehmenszugehörigkeit als Obergrenze bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Kündigungsschutz besteht ausschließlich während des Zeitraums\neines ärztlich bestätigten Krankenstandes. Ab Verständigung des\nBetriebsrates im Rahmen des gesetzlich vorgeschriebenen betrieblichen\nVorverfahrens ist der Kündigungsschutz ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XXIX.ÜBERNAHME DES SELBSTBEHALTES BEI\nGESUNDHEITSVORSORGEAKTIV\u002FREHA-AUFENTHALT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber übernimmt gegen Nachweis der tatsächlichen Kosten den\nSelbstbehalt der Gesundheitsvorsorge Aktiv (vormals Kur) oder eines\nReha-Aufenthaltes in der Höhe von maximal netto EUR 300 pro Mitarbeiter und\nJahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XXX.ERKRANKUNG WÄHREND EINES ZEITAUSGLEICHS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Erkranken Mitarbeiter während eines vereinbarten Zeitausgleichs, ohne dies\nvorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, werden auf\nArbeitstage fallende Krankenstandstage, an denen die Mitarbeiter\narbeitsunfähig waren, ab dem ersten Tag der Erkrankung nicht vom\nZeitausgleichskonto abgezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XXXI.VERFALLSFRIST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche der\nArbeitgeberin sowie der Arbeitnehmer bei sonstigem Verfall innerhalb von zwölf\nMonaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei\nrechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist\ngewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche, von denen der Arbeitnehmer keine Kenntnis hatte (zB Auszahlung\neines zu niedrigen Gehalts aufgrund eines Fehlers in der Lohnverrechnung)\nwerden aber nicht fällig; sie unterliegen der allgemeinen 3-jährigen\nVerjährungsfrist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XXXII.SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Wechsel des Arbeitnehmers innerhalb des ASFINAG- Konzerns, bleiben\ndienstzeitabhängige Ansprüche, die innerhalb des ASFINAG-Konzerns erworben\nwurden, erhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das mit diesem Kollektivvertrag gleichzeitig abgeschlossene Zusatzprotokoll\nstellt einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages dar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorstand der ASFINAG und die Konzernvertretung der ASFINAG haben in\nBezug auf die freiwillige Gewährung von Sozialleistungen eine Vereinbarung\nabgeschlossen (die Sozialvereinbarung). Zur Vereinheitlichung wurden aus dem\nZusatzprotokoll die Themen Essenszuschuss (Bon), Kollektivunfallversicherung\nund Gesundheitsvorsorge gestrichen und in diese Sozialvereinbarung\naufgenommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 19.11.1993, Stand 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinigung Österreichischer Straßengesellschaften\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zur Vertretung beruflicher und betrieblicher Interessen Österreichischer\nGewerkschaftsbund,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft GPA,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Verkehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>BEILAGE 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Berechnungsbasis für Zulagen und Zuschläge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KV-GehaltIST-Gehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsposition HLD SG ASG BMG MSG HLD SG ASG BMG MSG Kommentar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funktionszulage für Mautbeschäftigte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berechnungsbelt. KV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Überstunden-Grundbezug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Üst-Pauschale-Grundbezug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Überstunden-Zuschlag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Üst-Pauschale-Zuschlag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mehrstunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Passive\n        Reisezeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nachtzuschlag\n        Schicht\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nachtzuschlag\n        Nicht-Schicht\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sonntagszuschlag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Feiertagszuschlag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"290\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Rufbereitschaft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"38\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"26\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anwesenheitsbereitschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Rufbereitschaftspauschale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fixbetrag lt. KV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nur MSG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"260\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Streckenkontrolldienstzulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erschwerniszul\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"260\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Winterdienstzulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erschwerniszul\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tunnelzulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">XX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erschwerniszul\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"260\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Reinigungszulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erschwerniszul\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"260\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Spezielle\n        Erschwerniszulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">XX\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X Erschwerniszul\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"260\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">TUK-Zulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"260\" valign=\"bottom\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Allgemeine\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erschwerniszulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fixbetrag lt. KV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">SG, ASG, MS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ZUSATZPROTOKOLL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>zum Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer der Straßengesellschaften in\nÖsterreich, abgeschlossen zwischen der \"Vereinigung Österreichischer\nStraßengesellschaften zur Vertretung beruflicher und betrieblicher\nInteressen\", p.A. Alpen Straßen Aktiengesellschaft (nunmehr ASFINAG\nAlpenstraßen GmbH), Rennweg 10a, 6021 Innsbruck, und dem Österreichischen\nGewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel,\nVerkehr, Vereine und Fremdenverkehr, (nunmehr Gewerkschaft GPA,\nWirtschaftsbereich Verkehr) Deutschmeisterplatz 2, 1013 Wien, (nunmehr\nAlfred-Dallingerplatz 1, 1034 Wien) am 19. November 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A.) PRÄAMBEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In der Absicht, einen Beitrag zur Erreichung der mit dem Bundesgesetz\nbetreffend Maßnahmen im Bereich der Bundesstraßengesellschaften, BGBl. Nr.\n826\u002F1992, verfolgten Ziele zu leisten, insbesondere in der Absicht, aus\nGründen der Verwaltungsvereinfachung in allen vom erwähnten Gesetz\nbetroffenen Gesellschaften einheitliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, welche\ndie in den verschiedenen Gesellschaften im Laufe der Jahre entstandenen\nunterschiedlichen, auf verschiedenen rechtlichen Grundlagen (wie zb\nEinzelarbeitsvertrag, betriebliche Übung, echte Betriebsvereinbarung, \"freie\nBetriebsvereinbarung\", Arbeitsordnung usw) beruhenden Arbeitsbedingungen\nablösen sollen, wird folgendes festgelegt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.) REGELWERK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Regelungen über die Entlohnung von Arbeiten unter besonderen\n(insbesondere erschwerten) Bedingungen bzw. zu besonderen Zeiten (Überstunden,\nNachtzeit, Sonn- bzw Feiertage), Zulagen, Zuschläge, Jubiläumsgelder,\nEntschädigungen, Beihilfen, Beiträge, Zuschüsse, Sozialleistungen usw, die\nin Rechtsquellen festgelegt sind, welche rangmäßig unterhalb des\nKollektivvertrages stehen (wie zB Arbeitsvertrag, betriebliche Übung,\nBetriebsvereinbarung, \"freie Betriebsvereinbarung\" usw), sind rechtsunwirksam.\nLeistungen dieser Art werden in Zukunft ausschließlich auf der Grundlage des\nKollektivvertrages und in dem dort bestimmten Ausmaß gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.a Für Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des\nKollektivvertrages bereits in einem aufrechterTArbeitsverhältnis stehen, gilt\nFolgendes: Von der Bestimmung des Punktes 1.1 sind folgende Leistungen\nausgenommen, sofern die betreffende Leistung dem Arbeitnehmer unmittelbar vor\nInkrafttreten des Kollektivvertrages gebührt hat und allfällige, im Folgenden\ngesondert-erwähnte, Bedingungen erfüllt sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmern der ehemaligen Arlberg Straßentunnel AG:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bdie Dienstkleidung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Arbeitnehmer der Betriebszentrale St. Jakob die entgeltfreie Benützung\ndes Arlberg Straßentunnels (Jahres-Pendlerkarte für ein Kennzeichen freier\nWahl);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Arbeitnehmer des Stadtbüros die entgeltfreie Benützung der Brenner\nAutobahn (Jahres-Pendlerkarte für ein Kennzeichen freier Wahl). c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmern der ehemaligen Brenner Autobahn AG:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Dienstkleidung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die entgeltfreie Benützung der Brenner Autobahn (Jahres-Pendlerkarte für\nein Kennzeichen freier Wahl).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmern der ehemaligen Pyhrn Autobahn AG:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die erhöhte Erschwerniszulage mit jenem Betrag, der die allgemeine\nErschwerniszulage pro Monat übersteigt; die erhöhte Erschwerniszulage\ngebührt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-weiterhin nur 12-mal jährlich;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-die Dienstkleidung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-die entgeltfreie Benützung der Mautstrecken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitnehmern der ehemaligen Tauern Autobahn AG:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Dienstkleidung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Prämienzuschuss zur Betriebskrankenvorsorge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die entgeltfreie Benützung der Tauernautobahn-Scheitelstrecke und des\nKarawankentunnels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Aufzählung in den Punkten 2.) a.- d. erfolgt ohne Präjudiz, ob es sich\nbei den betreffenden Leistungen um solche handelt, auf welche die Arbeitnehmer\neinen Rechtsanspruch haben oder nicht; insbesondere bedeutet die Aufnahme in\nden obigen Katalog nicht die Einräumung eines kollektivvertraglichen\nAnspruches auf die betreffenden Sozialleistungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) INKRAFTTRETEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses Zusatzprotokoll tritt am 1.12.1993 in Kraft. Wien, am 19.11.1993,\nStand 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VEREINIGUNG ÖSTERREICHISCHER STRASSENGESELLSCHAFTEN ZUR VERTRETUNG\nBERUFLICHER UND BETRIEBLICHER INTERESSEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003Cp>Präsident:Präsident-Stellvertretung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Josef FialaMag. Hartwig Hufnagl\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Schriftführung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Birgit Eder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsitzende:Bundesgeschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barbara Teiber, MAKarl Dürtscher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT GPA WIRTSCHAFTSBEREICH\nVERKEHR Vorsitzender:Wirtschaftsbereichssekretärin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Thomas SchäfferAnita Palkovich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FÜR DEN KONZERNBETRIEBSRAT Vors. Konzernbetriebsrat:Konzernbetriebsrat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roman GrünerblGünter Eck\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 29.11.2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":47,"cbasignmultiple":51,"CBA_MEMEMPL_txt":55,"CBA_MEMPRO41_1":59,"jobclassifaction1":61,"TRAINING_trigger":65,"SOCSEC_trigger":69,"contractseverancepay":73,"severance_dismissal_type":77,"SICDIS_trigger":81,"longtermillness":85,"sicknessmaxdaysnr":89,"funeralpay":93,"paidmaternityleave":97,"deathrelatives":101,"marriage":105,"educationtuition":109,"WORKHOURS_trigger":113,"hourspyear_select":116,"SCHEDULE_trigger":120,"WAGES_determined":124,"PAYSCALES_trigger":128,"wageincreaseperc1":132,"ONCERISE_trigger":136,"CONSIGN_trigger":140,"standbyallowanceamount1":144,"ANNLEAVE_trigger":148,"HARDSHIP_trigger":152,"SUNDAY_trigger":156,"COMMUTE_trigger":160,"covercountry":164,"coverunion_trigger":168,"coveroccup3":172},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Geltungsbeginn: 1.1.2022",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbadate_end","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 19.11.","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 19.11.1993 in Kraft und wird auf\nunbestimmte Zeit abgeschlossen. Dieser Vertrag gliedert sich in zwei Teile:",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"cbasignmultiple","abgeschlossen am 19. November 1993 zwisc","abgeschlossen am 19. November 1993 zwischen der “Vereinigung\nÖsterreichischer Straßengesellschaften zur Vertretung beruflicher und\nbetrieblicher Interessen”, p.A. ASFINAG Alpen Straßen AG (nunmehr ASFINAG\nAlpenstraßen GmbH), Rennweg 10a, 6021 Innsbruck, und dem Österreichischen\nGewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel,\nVerkehr, Vereine und Fremdenverkehr, (nunmehr Gewerkschaft GPA,\nWirtschaftsbereich Verkehr), Deutschmeisterplatz 2, 1013 Wien (nunmehr\nAlfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien).",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"CBA_MEMEMPL_txt","Präsident:Präsident-Stellvertretung: Dr.","Präsident:Präsident-Stellvertretung:\n\nDr. Josef FialaMag. Hartwig Hufnagl",{"bindId":60,"name":53,"text":54},"CBA_MEMPRO41_1",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"jobclassifaction1","XXII. FUNKTIONSGRUPPENSCHEMA UND BESCHÄF","XXII. FUNKTIONSGRUPPENSCHEMA UND BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENZUORDNUNG",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"TRAINING_trigger","VIII.LEHRLINGE A.) Auf das Arbeitsverhäl","VIII.LEHRLINGE\n\nA.) Auf das Arbeitsverhältnis von Lehrlingen sind das BAG einschließlich\nseiner Verweisungen auf das EFZG, auf das UrlG und auf das KJBG, sowie sonstige\neinschlägige Rechtsnormen anzuwenden.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"SOCSEC_trigger","XV.PENSIONSKASSE Der Arbeitgeber leistet","XV.PENSIONSKASSE\n\nDer Arbeitgeber leistet laut Betriebsvereinbarung vom 4.2.1998 über den\nBeitritt zur APK Pensionskasse für jeden Arbeitnehmer, der in einem\nunbefristeten Beschäftigungsverhältnis steht, einen jährlichen Beitrag von\nEUR 500,00 in eine Pensionskasse gemäß BPG.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"contractseverancepay","XIV.ABFERTIGUNG A.) Die folgenden Bestim","XIV.ABFERTIGUNG\n\nA.) Die folgenden Bestimmungen des Kapitels XIII. gelten für jene\nArbeitnehmer nicht, die ihr Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.2002 begonnen\nhaben, sowie auch dann nicht, wenn für schon vor dem 31.12.2002 begonnene\nArbeitsverhältnisse auf Abfertigungsansprüche nach dem AngG zugunsten der\nAbfertigungsansprüche iSd BMSVG gemäß § 47 ff verzichtet wird.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"severance_dismissal_type","C.) Der Abfertigungsanspruch im gesetzli","C.) Der Abfertigungsanspruch im gesetzlichen Ausmaß wie bei\nArbeitgeberkündigung gilt auch für weibliche Arbeitnehmer mit mindestens\nfünfjähriger Dienstzeit im ASFINAG-Konzern, die ihr Arbeitsverhältnis bis\nEnde des Karenzurlaubes beenden.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"SICDIS_trigger","XII.ENTGELTFORTZAHLUNG BEI KRANKHEIT UND","XII.ENTGELTFORTZAHLUNG BEI KRANKHEIT UND ARBEITSUNFALL",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"longtermillness","XXVIII.KÜNDIGUNGSSCHUTZ BEI LANGER UNTER","XXVIII.KÜNDIGUNGSSCHUTZ BEI LANGER UNTERNEHMENSZUGEHÖRIGKEIT IM\nKRANKENSTAND",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"sicknessmaxdaysnr","Ab dem vollendeten 10. Dienstjahr erfolg","Ab dem vollendeten 10. Dienstjahr erfolgt dies für einen Zeitraum von bis\nzu 6 Monaten.\n\nSollte der Anspruch auf den Krankengeldzuschuss für eine\nInvaliditätspension hinderlich sein, erlischt im Einvernehmen der Anspruch auf\nden kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"funeralpay","A.) Stirbt ein Arbeitnehmer, der unmitte","A.) Stirbt ein Arbeitnehmer, der unmittelbar vor seinem Ableben\nununterbrochen mindestens ein Jahr in einem Arbeitsverhältnis zum\nASFINAG-Konzern gestanden ist, so erhalten die gesetzlichen Erben, zu deren\nUnterhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, das volle Grundgehalt für\nden Sterbekalendermonat und für die folgenden zwei Monate. Sind solche\nPersonen nicht vorhanden, sind anspruchsberechtigt die Kinder und der\nEhepartner zu gleichen Teilen.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"paidmaternityleave","XXVII.KARENZZEITEN 1. A.) Anrechnung von","XXVII.KARENZZEITEN\n\n1.\n\nA.) Anrechnung von Karenzzeiten Entgeltfortzahlung\n\nMütter-, Väter- und Pflegekarenzen, die ab dem 1.1.2019 angetreten werden,\nwerden beginnend mit 1.1.2019 für die Ermittlung der Dauer des\nEntgeltfortzahlungsanspruches im\n\nKrankheits- bzw Unglücksfall zur Gänze angerechnet. Dasselbe gilt,\nbeginnend mit 1.1.2021, für Hospizkarenzen, die ab 1.1.2021 angetreten\nwerden.\n\nKündigungsfrist\n\nMütter-, Väter- und Pflegekarenzen, die ab dem 1.1.2019 angetreten werden,\nwerden beginnend mit 1.1.2019 für die Ermittlung der Kündigungsfrist bei\nArbeitgeberkündigung zur\n\nGänze angerechnet. Dasselbe gilt, beginnend mit 1.1.2021, für\nHospizkarenzen, die ab 1.1.2021 angetreten werden.\n\nUrlaubsanspruch\n\nMütter-, Väter- und Pflegekarenzen, die ab dem 1.1.2019 angetreten werden,\nwerden beginnend mit 1.1.2019 für die Ermittlung des Urlaubsanspruchs zur\nGänze angerechnet.\n\nDasselbe gilt, beginnend mit 1.1.2021, für Hospizkarenzen, die ab 1.1.2021\nangetreten werden.\n\nAbfertigung „Alt“\n\nMütter-, Väter- und Pflegekarenzen werden für die Ermittlung der Höhe\nder Abfertigung Alt bei Fälligkeit nach dem 1.1.2019 zur Gänze angerechnet.\nDasselbe gilt, beginnend mit 1.1.2021, für Hospizkarenzen, die ab 1.1.2021\nangetreten werden.\n\nB.) Pflegekarenz\n\nArbeitnehmer haben entsprechend der gesetzlichen Regelung des § 14c AVRAG\nzur Pflege oder\n\nBetreuung eines nahen Angehörigen iSd § 14a AVRAG, dem zum Zeitpunkt des\nAntritts Pflegegeld ab Stufe 3 gebührt oder zur Pflege und Betreuung von\ndemenziell erkrankten oder minderjährigen nahen Angehörigen, sofern zumindest\nPflegegeld ab Stufe 1 zusteht, Anspruch auf Pflegekarenz in der Dauer von 2\nWochen bis 3 Monaten, sofern ihr Arbeitsverhältnis bereits ununterbrochen 3\nMonate gedauert hat.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"deathrelatives","Ableben des Ehepartners, des eigenen, Ad","Ableben des\n        Ehepartners, des eigenen, Adoptiv- oder Pflegekindes oder eines\n        Elternteiles",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"marriage","eigene Eheschließung","eigene\n        Eheschließung",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"educationtuition","XIX. FAMILIENZUWACHSUNTERSTÜTZUNG FÜR KI","XIX. FAMILIENZUWACHSUNTERSTÜTZUNG FÜR KINDER",{"bindId":114,"name":115,"text":115},"WORKHOURS_trigger","IV.ARBEITSZEIT",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"hourspyear_select","Es wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030","Es wird eine Jahresarbeitszeit von 2.030 Stunden und eine Wochenarbeitszeit\nvon maximal 60 Stunden (inklusive Überstunden) vereinbart. Diese ist, wenn die\nfolgenden Punkte nichts",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"SCHEDULE_trigger","b.Die gesetzliche ununterbrochene Ruheze","b.Die gesetzliche ununterbrochene Ruhezeit beträgt elf Stunden. Eine\nununterbrochene Ruhezeit von weniger als zehn Stunden ist durch\nBetriebsvereinbarung zulässig. Die Betriebsvereinbarung hat Maßnahmen zur\nSicherstellung der Erholung im Sinne des § 12 Abs 2 AZG vorzusehen. Die\nununterbrochene Ruhezeit beträgt mindestens acht Stunden.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"WAGES_determined","DEFINITIONEN 1)KV-Gehalt = Mindestgehalt","DEFINITIONEN\n\n1)KV-Gehalt = Mindestgehalt laut kollektivvertraglicher Einstufung\n\n2)Ist-Gehalt = KV-Gehalt plus Überzahlung\n\n3)Grundgehalt = KV-Gehalt bzw Ist-Gehalt jeweils ohne Zulagen und\nZuschläge\n\n4)Überstundengrundgehalt = Grundgehalt (KV-Gehalt bzw Ist-Gehalt) berechnet\nmit dem Überstundensatz",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"PAYSCALES_trigger","XXII. GEHALTSTAFEL 1.Gehaltstafel","XXII. GEHALTSTAFEL\n\n1.Gehaltstafel",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"wageincreaseperc1","•Die KV-Gehälter\u002F Ist-Gehälter werden um","•Die KV-Gehälter\u002F Ist-Gehälter werden um 3,3% erhöht (kaufmännisch\ngerundet auf die zweite Dezimalstelle).",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"ONCERISE_trigger","XI.SONDERZAHLUNGEN A.) Dem Arbeitnehmer ","XI.SONDERZAHLUNGEN\n\nA.) Dem Arbeitnehmer gebühren pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss und eine\nWeihnachtsremuneration.\n\nB.) Diese Sonderzahlungen werden vierteljährlich am 28.\u002F29.2., 31.5., 31.8.\nund 30.11. in der Höhe eines halben zum Auszahlungszeitpunkt gültigen\nGrundgehaltes ausbezahlt.\n\nC.) Dem während eines Kalenderjahres ein oder austretenden Arbeitnehmer\ngebührt für das Kalenderjahr, in dem der Ein oder Austritt stattfindet, nur\nein der Dienstzeit entsprechender Anteil an den Sonderzahlungen.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"CONSIGN_trigger","XVII. RUFBEREITSCHAFT A.) Rufbereitschaf","XVII. RUFBEREITSCHAFT\n\nA.) Rufbereitschaft wird, wenn sie am Wohnsitz bzw an einem außerhalb des\nWohnsitzes gelegenen Ort freier Wahl geleistet werden musste, in der Weise\nabgegolten, dass ohne Rücksicht auf den Tag und die Zeit, an dem bzw in der\nsie geleistet wurde, ein Drittel der Bereitschaftsstunden als Normalstunden\n(errechnet mit dem Normalstundensatz) von der Basis des Ist-Gehalts ohne\nZuschläge vergütet werden.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"standbyallowanceamount1","B.) Rufbereitschaft für den Überwachungs","B.) Rufbereitschaft für den Überwachungsdienst von Anlagen und Systemen\ndes Mautbetriebs (7x24-Stunden- Dienst) sowie IT Services wird mit einer\nPauschale in der Höhe von EUR 130,00 pro Monat und Arbeitnehmer abgegolten.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"ANNLEAVE_trigger","VI.URLAUB A.) Für den Urlaub gelten die ","VI.URLAUB\n\nA.) Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des UrlG.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"HARDSHIP_trigger","XXVI.ERSCHWERNISZULAGEN Jene Arbeitnehme","XXVI.ERSCHWERNISZULAGEN\n\nJene Arbeitnehmer, die bei von ihnen zu leistenden Arbeiten im Vergleich zu\nden allgemein üblichen Arbeitsbedingungen in erheblichem Maße\nVerschmutzungen, außerordentlichen Erschwernissen oder Gefahren ausgesetzt\nsind, erhalten nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen eine Erschwerniszulage\nauf die Grundentlohnung gemäß Punkt XXIII. A.2 auf Basis des\nÜberstundengrundgehaltes (diese Bemessungsgrundlage wird in der Folge\n„Stundensatz“ genannt) für jene Stunden, während welcher diese Arbeiten\nverrichtet wurden. Für die konkrete Berechnungsbasis der jeweiligen\nErschwerniszulagen siehe Beilage 1.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"SUNDAY_trigger","V.ÜBERSTUNDEN, SONNTAGS-, FEIERTAGS- UND","V.ÜBERSTUNDEN, SONNTAGS-, FEIERTAGS- UND NACHTARBEITSZEIT",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"COMMUTE_trigger","Die Fahrtkostenentschädigung wird in For","Die Fahrtkostenentschädigung wird in Form einer monatlich pauschalen\nAbgeltung zur Auszahlung gebracht.\n\n1.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"covercountry","A.) Der Kollektivvertrag gilt: -räumlich","A.) Der Kollektivvertrag gilt:\n\n-räumlich:\n\nfür das gesamte Bundesgebiet Österreichs;",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"coverunion_trigger","-fachlich: für sämtliche Straßengesellsc","-fachlich:\n\nfür sämtliche Straßengesellschaften und Gesellschaften des ASFINAG-\nKonzerns in Österreich, welche Mitglieder des Vereins \"Vereinigung\nÖsterreichischer Straßengesellschaften zur Vertretung beruflicher und\nbetrieblicher Interessen\" sind;\n\n-persönlich:\n\nfür alle Angestellten gemäß AngG sowie für Angestellte kraft\nKollektivvertrages in handwerklicher Verwendung und für Lehrlinge. Weiters\nfür Arbeitnehmer der Mautaufsicht (Mautaufsichtsorgane) im Sinne des BStMG,\nsofern sie nicht diese Tätigkeit im Rahmen der Mautnerdienste an der\nMautstelle verrichten und für Pflichtpraktikanten.\n\nPflichtpraktikanten sind Personen, die im Rahmen ihrer Schulausbildung,\nihres Studiums oder ihrer Berufsausbildung ein vorgeschriebenes Praktikum\n(Pflichtpraktikum) absolvieren.\n\nEs wird darauf hingewiesen, dass aus Gründen der Vereinfachung in Folge bei\nAnführung von geschlechtsspezifischen Begriffen, wie zB Arbeitnehmer und\nArbeitnehmerinnen, jeweils die männliche Form verwendet wird.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"coveroccup3","B.) Der Kollektivvertrag gilt nicht: -fü","B.) Der Kollektivvertrag gilt nicht:\n\n-für Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer von Gesellschaften mit\nbeschränkter Haftung;\n\n-für Arbeitnehmer mit Sonderverträgen, die verantwortliche Stellungen\nleitender oder technischer Art innehaben;\n\n-für alle Praktika und Volontariate bis maximal 3 Monate mit Ausnahme der\nPflichtpraktika nach Pkt. I A).\n\n-Praktikanten sind Personen die maximal 3 Monate bei der ASFINAG innerhalb\nbzw rund um Ferienzeiten beschäftigt sind. Unter Ferienzeiten fallen\nsämtliche Schul-, Semester-, Hochschul- und Universitätsferien, etc\n\n-Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen,\nkaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden,\nsofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist\nund sie nicht länger als 3 Monate bei der ASFINAG beschäftigt werden.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Strassengesellschaften_Rahmen_01_01_2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1\">\n                Name professioneller Verband: → \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Höchstbetrag des Krankengeldes (für 6 Monate): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sickjobtype\">\n                Höchstbetrag des Krankengeldes für: → EUR \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 180 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Mindestbeitrag des Unternehmens zu Bestattungs-\u002F Beisetzungskosten: → EUR 0.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 60.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Arbeitsstunden pro Jahr: → 2030.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestimmung, dass die Mindestlöhne von der Regierung beachtet werden müssen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Vereinbarter niedrigster Lohn pro: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Niedrigster Lohn: → EUR 1699.29\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 3.8 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → EUR 130.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Zuzahlung zu Jahresurlaub:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Zushläge für schwere Arbeit:\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Zushläge für schwere Arbeit: → 20% des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Pendlerpauschale:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Pendlerpauschale: → EUR 0.0 pro Monat\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[181],{"title":37,"slug":33},[183],{"type":184,"data":185},"call_to_action_body_block",{"title":186,"description":187,"variant":188,"link":189},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, 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