[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fstatistik-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":207,"content_type_view":208,"extra_breadcrumbs":209,"body":211,"body_blocks":222,"related_pages":226},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":205,"translations":206},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"statistik-2020","cd8c6830-1795-11eb-9bd6-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fstatistik-2020\u002Fstatistik-2020\u002F","Statistik 2020","Statistik 2020 - 2017","Austria - Statistik 2020 - 2017","Statistik 2020 - 2017 - Öffentlicher Dienst, Verbände",{"name":41,"data":42},"Statistik.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Statistik\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Ang. Statistik Österreich \u002F Rahmen - 01.01.2017 Stichtag: 21.09.2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>INHALTSVERZEICHNIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Kollektivvertrag für die Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer der\nBundesanstalt Statistik Österreich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLGEMEINER TEIL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artikel I\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Geltungsbereich, Begriffsdefinitionen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artikel II\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Geltungsdauer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BESONDERER TEIL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Artikel III\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Teil: Dienstordnung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Abschnitt Dienstverhältnis\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Dienstvertrag § 1 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Probemonat § 2 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>]Anrechnung von Vordienstzeiten § 3 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Versetzung\u002FVerwendungsänderung § \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Gleichbehandlung § 5 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Postenausschreibung § 6\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Abschnitt Beendigung des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Kündigung durch den Dienstgeber § 7 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kündigung durch den Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer § 8\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Einvernehmliche Lösung § 9 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses § 10\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.Abschnitt Urlaube und Freistellungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Ausmaß des Erholungsurlaubes § 11 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Zusatzurlaub für Behinderte § 12 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Erkrankung während des Erholungsurlaubes § 13 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Sonstige Dienstverhinderungsgründe\u002FSonderurlaub § 14 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Karenzurlaub (Urlaub unter Entfall der Bezüge) § 15 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Frühkarenz für Väter § 15a Pflegefreistellung § 16\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unglücksfall § 17 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dienstbefreiung für Kuraufenthalt § 18\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist § 19\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.Abschnitt Pflichten\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Allgemeine Pflichten § 20\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Weisungen der bzw. des Vorgesetzten § 21\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Besondere Pflichten der bzw. des Vorgesetzten § 22 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Verschwiegenheitspflicht § 23\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Aus- und Fortbildung § 24 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Nebenbeschäftigung\u002FKonkurrenzverbot § 25 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Meldepflichten § 26\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Arbeitszeit § 27 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Überstunden § 28\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Abgeltung von Überstunden § 29\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch3>Artikel IV\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Teil: Gehaltsordnung\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Abschnitt Grundsätzliches\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Monatsbezug\u002FSonderzahlung § 30 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Auszahlung § 31 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Einreihung § 32 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Gehaltsschema, -vorrückung und -erhöhung § 33 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Abfertigung\u002FSterbekostenbeitrag § 34\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.Abschnitt\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Vergütungen § 35 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Belohnung § 36 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Jubiläumszuwendung § 37\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.Abschnitt Sonstige Leistungen und Ansprüche\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Ansprüche bei Dienstverhinderung § 38 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Urlaubsentgelt § 39 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Urlaubsersatzleistung § 40 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Sozialleistungen § 41 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Mehraufwand bei Dienstleistungen am sowie außerhalb des\n    Dienstortes\u002FReisegebühren § 42 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Überleitungsbestimmungen § 43 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Schlussbestimmung § 44 \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Übergangsbestimmung § 45\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Unterzeichnungsprotokoll\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhänge\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Anhang B - Überleitungstabelle Anhang B\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>STATISTIK\nÖSTERREICH \u002F RAHMEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>KOLLEKTIVVERTRAG\nFÜR DIE DIENSTNEHMERINNEN UND DIENSTNEHMER DER BUNDESANSTALT STATISTIK\nÖSTERREICH\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Redaktionelle\nAnmerkungen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Quelle:\nGewerkschaft Öffentlicher Dienst\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DIE DIENSTNEHMERINNEN UND DIENSTNEHMER DER\nBUNDESANSTALT STATISTIK ÖSTERREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">der Bundesanstalt \"Statistik Österreich\", 1110 Wien, Guglgasse 13\neinerseits und\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher\nDienst, Bundessektion Hoheitsverwaltung, 1010 Wien, Teinfaltstraße 7,\nandererseits.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLGEMEINER TEIL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL I GELTUNGSBEREICH, BEGRIFFSDEFINITIONEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)Fachlicher Geltungsbereich:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag gilt für die Bundesanstalt\n“Statistik Österreich”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)Räumlicher Geltungsbereich:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag gilt für alle Standorte der\nBundesanstalt “Statistik Österreich”.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)Persönlicher Geltungsbereich:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag gilt für die Dienstnehmerinnen und\nDienstnehmer der Bundesanstalt “Statistik Österreich”:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- deren Dienst- bzw. Lehrverhältnis ab dem 1. Juli 2006 begründet wird;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- deren Dienst- bzw. Lehrverhältnis ab dem 1 Jänner 2001 und vor dem 1.\nJuli 2006 begründet wurde, jedoch hinsichtlich der gehaltsrechtlichen\nBestimmungen nur nach Maßgabe des § 43 Abs. 4 (Überleitungsbestimmungen);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cp>Der Kollektivvertrag gilt nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>a)\u003C\u002Fb>für Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>b)\u003C\u002Fb>für Ferialpraktikantinnen und für Ferialpraktikanten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>Auf Lehrlinge ist der Kollektivvertrag anzuwenden, soweit seine Bestimmungen\nnicht mit den spezielleren gesetzlichen Regelungen über das Lehrverhältnis\noder dem, dem Lehrverhältnis zugrunde liegenden Ausbildungszweck in\nWiderspruch stehen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Soweit nicht die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages günstiger\nsind, gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes (AngG), BGBI.\n1921\u002F292.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle\nDienstnehmerinnen und Dienstnehmer, auf welche das AngG in der jeweils\ngeltenden Fassung Anwendung findet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL II GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt am 1. August 2017 in Kraft und\ntritt an die Stelle des seit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jänner 2013 geltenden Kollektivvertrages für die Dienstnehmerinnen und\nDienstnehmer der Bundesanstalt Statistik Österreich. Er kann von jedem der\nbeiden Vertragsteile unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu\njedem Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gelöst\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während der Kündigungfrist sind Verhandlungen wegen der Erneuerung bzw.\nAbänderung des Kollektivvertrages zu führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BESONDERER TEIL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL III\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1.TEIL: DIENSTORDNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1.ABSCHNITT DIENSTVERHÄLTNIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Cp>\u003Cb>DIENSTVERTRAG § 1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer ist - nach Vorlage aller\nUnterlagen - spätestens vierzehn Tage nach Antritt des Dienstes eine\nschriftliche Ausfertigung des Dienstvertrages auszufolgen. Spätestens am\ndritten darauf folgenden Arbeitstag ist der Betriebsrat gemäß § 99 Abs. 4\nArbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBI. 1974\u002F22, zu informieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Dieser Dienstvertrag hat jedenfalls zu enthalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Name und Anschrift des Dienstgebers und der Dienstnehmerin bzw. des\nDienstnehmers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Beginn des Dienstverhältnisses; allfällige Vordienstzeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.die Vereinbarung, ob das Dienstverhältnis auf bestimmte oder unbestimmte\nZeit eingegangen wird; das Ende des Dienstverhältnisses bei\nDienstverhältnissen auf bestimmte Zeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.eine allfällige Vereinbarung über den Abschluss der Ausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.die Dauer der Kündigungsfrist, Kündigungstermin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.den gewöhnlichen Dienstort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde\nDienstorte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Art und Umfang der Verwendung und der vorgesehenen Einreihung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Monatsbezug, Ausmaß der allfälligen Überstundenvergütung, Fälligkeit\ndes Bezuges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Bezeichnung der auf den Dienstvertrag allenfalls anzuwendenden Normen der\nkollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivvertrag, festgesetzte\nLehrlingsentschädigung, Betriebsvereinbarung) und Hinweis auf den Raum im\nBetrieb, in dem diese zur Einsichtnahme aufliegen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Name und Anschrift der Betrieblichen Vorsorgekasse (BVK).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Jede Neuaufnahme von Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmern ist dem\nBetriebsrat vor deren Einstellung in den Betrieb, wenn sich dies jedoch als\nuntunlich erweist, spätestens gleichzeitig mit der Anmeldung zur\nSozialversicherung vom Dienstgeber mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>\u003Cb>PROBEMONAT § 2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">Im ersten Monat des Dienstverhältnisses kann dieses jederzeit und\nohne Angabe von Gründen sowie ohne Einhaltung einer Frist und eines Termins\nvon beiden Seiten aufgelöst werden.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen\ndes Berufsausbildungsgesetzes (BAG), BGBI. 1969\u002F142.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ANRECHNUNG VON VORDIENSTZEITEN § 3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Einreihung werden einschlägige Vordienstzeiten, sofern sie von der\nDienstnehmerin bzw. vom Dienstnehmer nachgewiesen werden, bis zu einem Ausmaß\nvon 10 Jahren jedenfalls berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfolgt der Nachweis seitens der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers\nmittels geeigneter Unterlagen binnen fünf Monaten ab Dienstantritt, wird die\nEinreihung rückwirkend ab dem Dienstantritt wirksam. Bei einem späteren\nErbringen der Nachweise erfolgt die Einreihung erst ab dem dem Einlangen der\nNachweise beim Dienstgeber folgenden Monatsersten. Zeiten einer geringfügigen\nBeschäftigung (§ 5 Abs. 2 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG))\nwerden nicht angerechnet. Eine exemplarische Auflistung von zu\nberücksichtigenden Vordienstzeiten findet sich im Intranet der Bundesanstalt\n“Statistik Österreich”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VERSETZUNG\u002FVERWENDUNGSÄNDERUNG § 4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die beabsichtigte dauernde Verwendung der Dienstnehmerin bzw. des\nDienstnehmers (ab 13 Wochen Dauer) auf einem anderen Arbeitsplatz ist dem\nBetriebsrat spätestens 14 Tage vor dem Wirksamkeitsbeginn schriftlich\nmitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Ist mit der dauernden Verwendung auf einem anderen Arbeitsplatz\n(einschließlich der Abberufung von einer Funktion) eine Verschlechterung der\nBezüge oder der sonstigen Arbeitsbedingungen verbunden, ist die Zustimmung des\nBetriebsrates im Sinne des § 101 ArbVG einzuholen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Wenn es der Dienst erfordert, kann eine Dienstnehmerin bzw. ein\nDienstnehmer - innerhalb eines Zeitraumes von zwölf Kalendermonaten - für die\nDauer von maximal drei Kalendermonaten auch zu einer niedriger eingestuften\nVerwendung herangezogen werden. Eine Änderung in der bezugsrechtlichen\nStellung tritt dadurch nicht ein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer, die bzw. der\nvorübergehend in einer höherwertigen Funktion verwendet wird, gebührt jener\nBezug gemäß § 30, der für diese Funktion vorgesehen ist, sofern die\nVerwendung länger als 8 Kalenderwochen dauert. In diesem Fall gebührt der\nhöhere Bezug ab dem ersten Tag der Verwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cp>\u003Cb>GLEICHBEHANDLUNG § 5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Zusammenhang mit einem Dienstverhältnis darf niemand auf Grund von\nGeschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder sexueller Ausrichtung\nunmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bei der Begründung des Dienstverhältnisses,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bei der Festsetzung des Entgelts,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt\ndarstellen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf betrieblicher Ebene,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bei der Beendigung des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne\nsachliche Rechtfertigung vorgenommen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überdies ist auf die Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer der Bundesanstalt\n“Statistik Österreich” das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG), BGBI.\n1993\u002F100, sinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>POSTENAUSSCHREIBUNG § 6\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Besetzung anstehende Positionen sind jedenfalls auch intern (via\nINTRANET) auszuschreiben. Bei derartigen Ausschreibungen ist der Betriebsrat im\nZuge des Auswahlverfahrens anzuhören. Begünstigte Behinderte,\nLangzeitarbeitslose sowie im Betrieb beschäftigte Karenzvertretungen sind bei\nder Besetzung von Positionen tunlichst zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.ABSCHNITT BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>KÜNDIGUNG DURCH DEN DIENSTGEBER § 7\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Dienstgeber kann ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes\nDienstverhältnis mit Ablauf eines Kalendervierteljahres durch vorherige\nKündigung lösen. Es kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am\nLetzten eines Kalendermonats endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen; sie erhöht sich nach\ndem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten\nfünften Dienstjahr auf drei Monate, nach dem vollendeten fünfzehnten\nDienstjahr auf vier Monate und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten\nDienstjahr auf fünf Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Bei Kündigung eines Dienstverhältnisses, das ununterbrochen\nfünf Jahre gedauert hat, ist ein Kündigungsrechtfertigungsgrund im Sinne des\n§ 105 ArbVG im Kündigungsschreiben anzugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Ein Kündigungsrechtfertigungsgrund liegt insbesondere vor,\nwenn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer ihre bzw. seine Dienstpflichten\ngröblich verletzt, sofern nicht eine Entlassung in Betracht kommt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer sich für eine entsprechende\nVerwendung als geistig oder körperlich ungeeignet erweist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer den im Allgemeinen erzielbaren\nangemessenen Arbeitserfolg trotz zweimaliger schriftlichen Ermahnung im Abstand\nvon mehr als zwei Monaten (ohne Berücksichtigung von Urlauben, Krankenständen\nudgl.) nicht erreicht, sofern nicht eine Entlassung in Betracht kommt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer eine im Dienstvertrag vereinbarte\nAusbildung nicht rechtzeitig und mit Erfolg ablegt und sie bzw. ihn hieran das\nalleinige Verschulden trifft;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer handlungsunfähig wird;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. eine Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder\nder Arbeitsbedingungen die Kündigung notwendig macht;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.es sich erweist, dass das gegenwärtige oder frühere Verhalten der\nDienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers dem Ansehen oder den Interessen der\nBundesanstalt “Statistik Österreich” abträglich ist, sofern nicht eine\nEntlassung in Betracht kommt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.die wirtschaftliche Situation des Dienstgebers es unmittelbar\nerfordert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Vor Kündigung des Dienstverhältnisses aus wirtschaftlichen\nGründen durch den Dienstgeber, hat der Dienstgeber der Dienstnehmerin bzw. dem\nDienstnehmer nachweislich einen bestehenden und unbesetzten Arbeitsplatz, für\nden die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer nach objektiven Gesichtspunkten\ndie notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten besitzt, anzubieten (soziale\nGestaltungspflicht des Dienstgebers).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Eine entgegen den Vorschriften des § 10 ausgesprochene Entlassung\ngilt als Kündigung, wenn der angeführte Auflösungsgrund einen\nKündigungsrechtfertigungsgrund im Sinne des Abs. 4 darstellt; liegt auch kein\nKündigungsrechtfertigungsgrund vor, so ist die ausgesprochene Entlassung\nrechtsunwirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ist dann\nrechtsunwirksam, wenn die betroffene Dienstnehmerin bzw. der betroffene\nDienstnehmer im Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung das 50. Lebensjahr und\ndas 10. Dienstjahr in der Bundesanstalt “Statistik Österreich” vollendet\nhat und der Arbeitsplatz nachbesetzt wird. Ansprüche der Dienstnehmerin bzw.\ndes Dienstnehmers wegen rechtsunwirksamer Kündigung sind bei sonstigem\nAusschluss binnen sechs Monaten ab Zugang der Kündigung gerichtlich geltend zu\nmachen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>KÜNDIGUNG DURCH DEN DIENSTNEHMERINNEN UND DIENSTNEHMER § 8\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer kann ein auf unbestimmte Zeit\neingegangenes Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung einer\neinmonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats kündigen, im\nersten Dienstjahr ist die Kündigung auch zum 15. eines Kalendermonats\nzulässig. Falls die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer aus\nberücksichtigungswürdigen Umständen vor Ablauf der Kündigungsfrist das\nDienstverhältnis zu lösen wünscht, ist diesem Ersuchen um Verkürzung der\nKündigungsfrist tunlichst zu entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>EINVERNEHMLICHE LÖSUNG § 9\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Dienstverhältnis kann jederzeit in beiderseitigem Einvernehmen\naufgelöst werden; dies hat bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich zu\nerfolgen. Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer ist auf ihr bzw. sein\nBeratungsrecht durch den Betriebsrat gem. § 104a ArbVG nachweislich\nhinzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VORZEITIGE AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES § 10\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Befristete und unbefristete Dienstverhältnisse können von jedem\nVertragsteil ohne Einhaltung von Fristen aus wichtigen Gründen gelöst\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Ein wichtiger Grund, der den Dienstgeber zur vorzeitigen\nAuflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) berechtigt, liegt insbesondere\nvor, wenn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.sich nachträglich herausstellt, dass die Dienstnehmerin bzw. der\nDienstnehmer die Aufnahme in das Dienstverhältnis durch unwahre Angaben,\nungültige Urkunden oder durch Verschweigen von Umständen erschlichen hat, die\nihre bzw. seine Aufnahme ausgeschlossen hätten;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer im Dienst untreu ist, sich einer\nbesonders schweren Verletzung der Dienstpflichten oder einer Handlung oder\nUnterlassung schuldig macht, die sie bzw. ihn des Vertrauens des Dienstgebers\nunwürdig erscheinen lässt, insbesondere bei Verletzung der\nVerschwiegenheitspflicht, oder wenn sie bzw. er sich Tätlichkeiten oder\nerhebliche Ehrverletzungen gegen Vorgesetzte oder Kolleginnen bzw. Kollegen\nzuschulden kommen lässt oder wenn sie bzw. er sich in seiner dienstlichen\nTätigkeit oder im Zusammenhang damit von dritten Personen Vorteile zuwenden\nlässt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer ihren bzw. seinen Dienst in\nwesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne einen wichtigen\nHinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die\nDienstleistung unterlässt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer sich weigert, ihre bzw. seine\nDienstverrichtungen ordnungsgemäß zu versehen, oder sich dienstlichen\nAnordnungen ihrer bzw. seiner Vorgesetzten zu fügen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer eine Nebenbeschäftigung ausübt,\ndie dem Anstand widerstreitet oder die sie bzw. ihn an der vollständigen oder\ngenauen Erfüllung ihrer bzw. seiner Dienstpflichten hindert und sie bzw. er\ndiese Beschäftigung trotz Aufforderung nicht aufgibt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer durch ein inländisches Gericht\nrechtskräftig wegen einer oder mehrerer mit Vorsatz begangener strafbarer\nHandlungen zu einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe verurteilt worden\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Ein wichtiger Grund, der die Dienstnehmerin bzw. den Dienstnehmer\nzur vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses (Austritt) berechtigt,\nliegt insbesondere vor, wenn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer zur Dienstleistung unfähig wird\noder sie bzw. er die Dienstleistung ohne Schaden für ihre bzw. seine\nGesundheit nicht mehr fortsetzen kann;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.der Dienstgeber das der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer zukommende\nEntgelt ungebührlich schmälert oder vorenthält oder andere wesentliche\nVertragsbestimmungen verletzt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.der Dienstgeber den ihm zum Schutze des Lebens, der Gesundheit oder der\nSittlichkeit der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers gesetzlich obliegenden\nVerpflichtungen nachzukommen verweigert;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.der Dienstgeber sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder\nerhebliche Ehrverletzungen gegen die Dienstnehmerin bzw. den Dienstnehmer oder\nderen bzw. dessen Angehörige zu Schulden kommen lässt, oder es verweigert die\nDienstnehmerin bzw. den Dienstnehmer gegen solche Handlungen einer bzw. eines\nMitbediensteten oder einer bzw. eines Angehörigen des Dienstgebers zu\nschützen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Ansprüche wegen ungerechtfertigter Entlassung sind bei sonstigem\nAusschluss binnen sechs Monaten ab Zugang der Entlassung gerichtlich geltend zu\nmachen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.ABSCHNITT URLAUBE UND FREISTELLUNGEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>\u003Cb>AUSMASS DES ERHOLUNGSURLAUBES § 11\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer hat in jedem Kalenderjahr\nAnspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes\n(UrlG), BGBI. 1976\u002F390, soweit nicht im Folgenden Abweichendes bestimmt\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Das Urlaubsausmaß beträgt in jedem Kalenderjahr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.25 Arbeitstage\u002F200 Arbeitsstunden bei einer Dienstzeit von weniger als 25\nJahren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.30 Arbeitstage\u002F240 Arbeitsstunden ab der Vollendung des 25.\nDienstjahres.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis begründet wurde, beträgt\ndas Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat des Dienstverhältnisses ein\nZwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem\nKalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle\nErholungsurlaub.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes sowie\nZeiten einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst, so gebührt ein\nErholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht ist, in dem Ausmaß, das dem\num diese Zeit verkürzten Kalenderjahr entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsausmaßes Teile von\nTagen, so sind diese auf ganze Tage, bei unregelmäßiger Aufteilung der\nWochendienstzeit auf ganze Stunden aufzurunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist jeweils der\n1. Juli. Die für das höhere Urlaubsausmaß maßgebende Dienstzeit gilt auch\ndann als am 1. Juli erreicht, wenn sie vor Ablauf des dem Stichtag folgenden\n30. September vollendet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Vordienstzeiten, die in der Bundesanstalt “Statistik\nÖsterreich” bzw. im “Österreichischen Statistischen Zentralamt”\nzugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den Betrieb bei der\nUrlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert\nhat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber erfolgte,\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Soweit Anspruch auf Dienstbefreiung für Kuraufenthalt gemäß §\n18 besteht, erfolgt keine Anrechnung auf den Erholungsurlaub.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(8)\u003C\u002Fb>Der Verbrauch der Urlaubsstunden ist nur tageweise zulässig. Die\nVerwaltung des Urlaubsausmaßes erfolgt jedoch in Stunden. Der Dienstnehmerin\nbzw. dem Dienstnehmer sind für die Zeit ihres bzw. seines Erholungsurlaubes\ndaher so viele Urlaubsstunden als verbraucht anzurechnen, als sie bzw. er in\ndiesem Zeitraum nach dem Dienstplan Dienst zu leisten hätte. Das im Abs. 2 und\n§ 12 ausgedrückte Urlaubsausmaß ändert sich entsprechend, wenn die\nDienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer nicht vollbeschäftigt ist. Anlässlich\njeder Änderung des Beschäftigungsausmaßes ist das gemäß Abs. 2 und § 12\nausgedrückte Urlaubsausmaß für das jeweilige Kalenderjahr entsprechend dem\nüber das gesamte Kalenderjahr gemessenen durchschnittlichen\nBeschäftigungsausmaß neu zu berechnen. Nicht verfallene Ansprüche auf\nErholungsurlaub aus vorangegangenen Kalenderjahren bleiben davon unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(9)\u003C\u002Fb>Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor\njedem Urlaubsantritt eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die dienstlichen\nInteressen und die persönlichen Verhältnisse der Dienstnehmerin bzw. des\nDienstnehmers angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Die Dienstnehmerin bzw. der\nDienstnehmer hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe\nentgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen. §\n4 Abs. 4 UrlG ist anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(10)\u003C\u002Fb>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem\nEnde des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich,\nwenn aus dienstlichen Gründen der Verbrauch nicht möglich ist, oder bei\nInanspruchnahme einer Karenz gemäß Väter-Karenzgesetz (VKG), BGBI. 1989\u002F651\nbzw. Mutterschutzgesetz (MSchG), BGBI. 1979\u002F221, um den Zeitraum der Karenz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(11)\u003C\u002Fb>Aus sachlich begründeten oder aus berücksichtigungswürdigen\nAnlässen kann ein Vorgriff auf einen noch nicht begründeten Urlaubsanspruch\noder den Urlaubsanspruch des Folgejahres erfolgen. Bei Beendigung des\nDienstverhältnisses vor Entstehen des Urlaubsanspruches sind jene Teile des\nMonatsbezuges und der anteilsmäßigen Sonderzahlung, die auf die Zeit des\ndurch den Vorgriff konsumierten Erholungsurlaubes entfallen,\nrückzuerstatten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ZUSATZURLAUB FÜR BEHINDERTE § 12\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer hat bei Nachweis der\nanspruchsbegründenden Tatsachen Anspruch auf Erhöhung des ihr bzw. ihm\ngemäß § 11 gebührenden Urlaubsausmaßes um 2 Arbeitstage\u002F16 Arbeitsstunden,\nwenn am Stichtag (§ 11 Abs. 5) eine der folgenden Voraussetzungen gegeben\nist:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes (KOVG),\nBGBI. 1957\u002F152, des Opferfürsorgegesetzes (OFG), BGBI. 1947\u002F183, oder des\nHeeresversorgungsgesetzes (HVG), BGBI. 1964\u002F27, wegen Minderung der\nErwerbsfähigkeit;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bezug einer Rente als Folge eines Arbeitsunfalls oder einer\nBerufskrankheit im Dienste der Bundesanstalt “Statistik Österreich” oder\neiner Gebietskörperschaft;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Besitz eines Bescheides gemäß § 14 Abs. 1 oder 2 des\nBehinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG), BGBI. 1970\u002F22;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gemäß § 13 Abs. 2\nInvalideneinstellungsgesetz, BGBI. 1953\u002F21, in der Fassung des Bundesgesetzes,\nBGBI. 1958\u002F55, oder gemäß § 13 Abs. 2 des Invalideneinstellungsgesetzes\n1969, in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes BGBI.\n1973\u002F329.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Das in Abs. 1 genannte Ausmaß von 2 Arbeitstagen\u002F16\nArbeitsstunden erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bzw.\neinem Grad der Behinderung von mindestens 40% auf 4 Arbeitstage\u002F32\nArbeitsstunden, von mindestens 50% auf 5 Arbeitstage\u002F40 Arbeitsstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Schwerstversehrte gemäß § 205 Abs. 4 ASVG sowie blinde\nDienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer haben jedenfalls Anspruch auf Erhöhung des\nUrlaubsausmaßes um 5 Arbeitstage\u002F40 Arbeitsstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ERKRANKUNG WÄHREND DES ERHOLUNGSURLAUBES § 13\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Erkrankt (verunglückt) eine Dienstnehmerin bzw. ein Dienstnehmer\nwährend des Erholungsurlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig\nherbeigeführt zu haben, so werden auf Arbeitstage fallende Tage der Erkrankung\nauf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei\nKalendertage gedauert hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Übt eine Dienstnehmerin bzw. ein Dienstnehmer während des\nErholungsurlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit\naus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall)\nmit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach\ndreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies\naus Gründen, die nicht von der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer zu\nvertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt,\nwenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei\nWiederantritt des Dienstes hat die Dienstnehmerinnen bzw. der Dienstnehmer ohne\nschuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des\nzuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Ursache und Dauer der\nUrlaubsunterbrechung vorzulegen. Erkrankt die Dienstnehmerin bzw. der\nDienstnehmer während des Erholungsurlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen\nZeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von\neiner zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Ärztin bzw. einem zur\nAusübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche\nbehördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche\nBehandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und\nhierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt die\nDienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist\nAbs. 1 nicht anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>SONSTIGE DIENSTVERHINDERUNGSGRÜNDE\u002FSONDERURLAUB § 14\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer behält den Anspruch auf\ndas Entgelt, wenn sie bzw. er durch andere wichtige ihre bzw. seine Person\nbetreffende Gründe ohne ihr bzw. sein Verschulden während einer\nverhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer bzw. seiner Dienste\nverhindert ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb> Der Zeitraum der Entgeltfortzahlung beträgt in den nachstehenden\nFällen folgendes Ausmaß:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bei Verehelichung oder der Begründung einer eingetragenen\n        Partnerschaft der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bei Verehelichung von Kindern bzw. von Kindern einer eingetragenen\n        Partnerin bzw. eines eingetragenen Partners oder von Geschwistern,\n        sofern diese an einem Arbeitstag stattfindet\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 Arbeitstag\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes am Hauptwohnsitz - sofern am\n        neuen Wohnsitz noch kein Nebenwohnsitz begründet ist - innerhalb eines\n        Kalenderjahres höchstens\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bei Niederkunft der Gattin bzw. eingetragenen Partnerin oder der mit\n        der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt\n        lebenden Lebensgefährtin\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n      \u003Ctd>2 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bei Tod der Ehegattin bzw. des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin\n        bzw. des eingetragenen Partners, der Lebensgefährtin bzw. des\n        Lebensgefährten oder von Kindern, die dem Haushalt der Dienstnehmerin\n        bzw. des Dienstnehmers angehört (angehören)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bei Tod von Kindern, die mit der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer\n        nicht im gemeinsamen Haushalt leben, oder Eltern\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bei Begräbnis von anderen nahen Angehörigen (z.B. Großeltern,\n        Geschwistern, Schwiegereltern, Schwägerin oder Schwager, \n\n        \u003Cp>Enkelkinder), sofern dieses an einem Arbeitstag stattfindet\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 Arbeitstag\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Im Falle der Teilnahme an freiwilligen Feuerwehr- oder\n        Rettungseinsätzen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>für die Dauer des jeweiligen Einsatzes\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Dienstfreistellung muss in zeitlichem Zusammenhang mit dem\nanspruchsbegründenden Ereignis konsumiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Für Zwecke der Fort- und Weiterbildung kann Dienstfreistellung\nbis zum Ausmaß von 10 Arbeitstagen pro Kalenderjahr gewährt werden. Eine\ndiesbezügliche Regelung erfolgt durch Betriebsvereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Darüber hinaus sind die Leiterinnen bzw. Leiter einer\nAbteilung\u002FDirektion ermächtigt, im Namen der Generaldirektion einen\nSonderurlaub im Ausmaß von einem Tag pro Kalenderjahr zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cp>\u003Cb>KARENZURLAUB (URLAUB UNTER ENTFALL DER BEZÜGE) § 15\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer kann auf ihr bzw. sein\nAnsuchen in begründeten Fällen ein Urlaub gegen Entfall der Bezüge\n(Karenzurlaub) gewährt werden, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe\nentgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1a)\u003C\u002Fb> Dem Dienstnehmer ist auf sein Ansuchen ein Urlaub unter Entfall\nder Bezüge zur Inanspruchnahme einer Familienzeit gemäß\nFamilienzeitbonusgesetz zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Absicht Familienzeit in Anspruch zu nehmen, muss dem Dienstgeber\nspätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin schriftlich\nbekanntgegeben werden und in weiterer Folge müssen unverzüglich nach der\nGeburt die anspruchsbegründenden Umstände und die tatsächliche Dauer der\nFamilienzeit schriftlich dargelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zeit des Karenzurlaubes für die Inanspruchnahme von Familienzeit bleibt\nfür Rechte, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten, wirksam\nund ist als Dienstzeit für das Ausmaß des Erholungsurlaubes anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Einer Dienstnehmerin bzw. einem Dienstnehmer kann zur Betreuung\nihres bzw. seines Kindes bis längstens zum vollendeten sechsten Lebensjahr des\nKindes Karenzurlaub im Sinne des Abs. 1 gewährt werden, wenn sie oder er mit\ndem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt. Bei der Entscheidung über die\nGewährung des Karenzurlaubes ist auf das Wohl der Eltern und des Kindes\nbesonders Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Zeit eines Karenzurlaubes ist, soweit im Folgenden nichts\nanderes bestimmt wird, für Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses\nabhängen, nicht zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zeit eines Karenzurlaubes nach Abs. 2 bleibt für Rechte, die sich nach\nder Dauer des Dienstverhältnisses richten bis maximal zum Ablauf des dritten\nLebensjahres des Kindes bis zum zeitlichen Höchstausmaß von einem Jahr\nwirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zeit eines Karenzurlaubes kann für Rechte, die von der Dauer des\nDienstverhältnisses abhängen, bis zum zeitlichen Höchstausmaß von fünf\nJahren berücksichtigt werden, wenn der Karenzurlaub zur Begründung eines\nDienstverhältnisses mit einer internationalen Institution (z.B. EUROSTAT) mit\nfachlich einschlägiger Ausrichtung gewährt worden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Mit dem Antritt eines sechs Monate übersteigenden Karenzurlaubes\ngeht der Anspruch auf Beschäftigung auf dem zuletzt innegehabten Arbeitsplatz\nnach Wiederantritt des Dienstes verloren. Eine Verschlechterung der Bezüge ist\nin einem solchen Fall unzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Für den Fall eines Bildungskarenzurlaubes, welcher maximal bis\nzur Dauer von einem Jahr gewährt werden kann, sowie für den Fall einer Karenz\nnach MSchG oder VKG ist Abs. 4 nicht anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Die Zeit einer Karenz nach MSchG oder VKG bleibt für Rechte, die\nsich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten, wirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>FRÜHKARENZ FÜR VÄTER § 15A\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgrund des lnkrafttretens der Bestimmungen des § 15 Abs. 1 a tritt§ 15a\nmit Ablauf des 31. Juli 2017 außer Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>PFLEGEFREISTELLUNG § 16\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezüglich der Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des § 8 Abs. 3\nAngestelltengesetz und des § 16 Urlaubsgesetzes in der jeweils geltenden\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>DIENSTVERHINDERUNG INFOLGE KRANKHEIT ODER UNGLÜCKSFALL § 17\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unglücksfall hat die\nDienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich, das heißt\ngrundsätzlich noch am Tage des Eintritts der Verhinderung, bei sonstigem\nVerlust des Anspruchs auf Entgelt für die Dauer der Säumnis telefonisch oder\nschriftlich zu melden. Weitere Maßnahmen seitens des Dienstgebers bleiben\ndavon unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Der Dienstgeber hat bei jeder Dienstverhinderung - unabhängig von\nderen Dauer - das Recht, die Vorlage einer Bestätigung der Vertragsärztin\nbzw. des Vertragsarztes des für die Dienstnehmerin bzw. für den Dienstnehmer\nzuständigen Krankenversicherungsträgers oder einer Amts- oder Gemeindeärztin\nbzw. eines Amts- oder Gemeindearztes über Ursache und voraussichtliche Dauer\nder Arbeitsunfähigkeit zu verlangen. Die Bestätigung muss, bei sonstigem\nVerlust des Anspruches auf Entgelt für die Dauer der Säumnis, spätestens am\n3. Arbeitstag nach Eintritt der Dienstverhinderung beim Dienstgeber\neinlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>DIENSTBEFREIUNG FÜR KURAUFENTHALT § 18\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und\nPflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen kommt\nsinngemäß die Bestimmung des § 2 Abs. 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes in\nder jeweils geltenden Fassung zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>DIENSTFREISTELLUNG WÄHREND DER KÜNDIGUNGSFRIST § 19\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist der Dienstnehmerin bzw.\ndem Dienstnehmer auf ihr bzw. sein Ansuchen während der Kündigungsfrist\ndienstfreie Zeit im Ausmaß von wöchentlich mindestens acht Arbeitsstunden zu\ngewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Ansprüche nach Abs. 1 bestehen nicht:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei Kündigung durch die Dienstnehmerin bzw. den Dienstnehmer wegen\nInanspruchnahme einer Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei Kündigung durch den Dienstgeber, wenn die Dienstnehmerin bzw. der\nDienstnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen\nPensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige\nKrankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt worden ist (§\n10 Abs. 7 ASVG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>4.ABSCHNITT PFLICHTEN\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ALLGEMEINE PFLICHTEN § 20\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer hat in ihrem bzw. seinem\ngesamten Verhalten darauf Bedacht zu nehmen, dass das Vertrauen der\nBundesanstalt “Statistik Österreich” in die sachliche Wahrnehmung ihrer\nbzw. seiner dienstlichen Aufgaben erhalten bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer darf für ihre bzw. seine\nDienstleistungen weder Geschenke annehmen, noch sich einen sonstigen Vorteil\nmittelbar oder unmittelbar zuwenden oder zusichern lassen; dies gilt auch für\nZuwendungen oder Zusicherungen gegenüber Dritten, sofern dies mit der\nTätigkeit der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers in Zusammenhang steht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer wie die bzw. der Vorgesetzte\nhaben das Recht die Durchführung eines Mitarbeiterinnen- bzw.\nMitarbeitergespräches zumindest einmal pro Kalenderjahr zu verlangen.\nDiesfalls sind die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer wie die bzw. der\nVorgesetzte verpflichtet ein Mitarbeitergespräch zu führen. Hierüber ist ein\nbeiderseits unterfertigtes Protokoll anzufertigen und im Personalakt\nabzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>WEISUNGEN DER BZW. DES VORGESETZTEN § 21\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer hat ihren bzw. seinen\nVorgesetzten zu unterstützen und ihre bzw. seine Weisungen, soweit im\nFolgenden nichts anderes bestimmt ist, zu befolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer kann die Befolgung einer\nWeisung ablehnen, wenn diese entweder von einer bzw. einem unzuständigen\nVorgesetzten erteilt worden ist oder die Befolgung gegen strafgesetzliche\nVorschriften verstoßen würde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Hält die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer eine Weisung einer\nbzw. eines Vorgesetzten aus einem anderen Grund für rechtswidrig, so hat sie\nbzw. er, wenn es sich nicht wegen Gefahr im Verzug um eine unaufschiebbare\nMaßnahme handelt, vor Befolgung der Weisung ihre bzw. seine Bedenken der bzw.\ndem Vorgesetzten mitzuteilen. Die bzw. der Vorgesetzte hat hierauf eine solche\nWeisung schriftlich zu erteilen, widrigenfalls sie als zurückgezogen gilt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>BESONDERE PFLICHTEN DER BZW. DES VORGESETZTEN § 22\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die bzw. der Vorgesetzte ist verpflichtet, die Tätigkeit der\nDienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer gerecht zu beurteilen, sie ihren\nFähigkeiten entsprechend zu verwenden und ihr dienstliches Fortkommen sowie\nihre berufliche Fortbildung zu fördern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die bzw. der Vorgesetzte ist verpflichtet, für eine entsprechende\nVerteilung der Arbeit zu sorgen. Sie bzw. er hat weiters darauf zu achten, dass\ndie Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer ihre dienstlichen Aufgaben auftrags-\nund gesetzmäßig sowie in zweckmäßiger, wirtschaftlicher und sparsamer Weise\nerfüllen. Sie bzw. er hat die ihr bzw. ihm unterstellten Dienstnehmerinnen\nbzw. Dienstnehmer dabei anzuleiten, ihnen erforderlichenfalls Weisungen zu\nerteilen und aufgetretene Fehler und Missstände abzustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT § 23\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer ist über alle ihr bzw.\nihm ausschließlich aus ihrer bzw. seiner dienstlichen Tätigkeit bekannt\ngewordenen Tatsachen, deren Geheimhaltung im Interesse der Bundesanstalt\n“Statistik Österreich” liegt, gegenüber jedermann, dem sie bzw. er über\nsolche Tatsachen nicht eine dienstliche Mitteilung zu machen hat, zur\nVerschwiegenheit verpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Pflicht zu dieser Verschwiegenheit besteht auch nach\nBeendigung des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Bestimmungen des Datenschutzgesetzes und anderer\neinschlägiger Rechtsvorschriften werden durch diese Bestimmungen nicht\nberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Cp>\u003Cb>AUS- UND FORTBILDUNG § 24\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Kosten von zwischen Dienstgeber und Dienstnehmerin bzw.\nDienstnehmer vereinbarten Aus- und Fortbildungsveranstaltungen hat der\nDienstgeber zu tragen. Die An- und Rückreise zu einem außerhalb des\nDienstortes gelegenen Veranstaltungsort sowie der Besuch einer Aus- und\nFortbildungsveranstaltung gilt jedenfalls als Arbeitszeit.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Der Dienstgeber ist berechtigt, die Ausbildungskosten\nzurückzuverlangen, wenn die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer innerhalb\neines Jahres nach Beendigung der Ausbildung durch einvernehmliche Lösung,\ndurch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch Selbstkündigung aus\ndem Dienstverhältnis ausscheidet. Ist seit der Beendigung der Ausbildung mehr\nals ein Jahr verstrichen, sind nur 50% der Ausbildungskosten zurückzuzahlen,\nnach Ablauf von zwei Jahren besteht kein Anspruch auf\nAusbildungskostenersatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelne Ausbildungen, deren Kosten eine Höhe von maximal € 2.500,- nicht\nüberschreiten, sind nicht zu ersetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Ausbildung im Sinne des Abs. 2 ist jede Schulung, durch die die\nDienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer eine Berufsberechtigung erwirbt oder im\nRahmen eines bestehenden Berufsbildes eine zusätzliche Berufsberechtigung\nerwirbt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>NEBENBESCHÄFTIGUNG\u002FKONKURRENZVERBOT § 25\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer hat jede erwerbsmäßige\nNebenbeschäftigung dem Dienstgeber zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber kann die Nebenbeschäftigung untersagen, wenn sie\nwesentliche dienstliche Interessen gefährdet oder die Vermutung einer\nBefangenheit nahe liegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>MELDEPFLICHTEN § 26\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit nicht in anderen Bestimmungen weitere Meldepflichten festgelegt sind,\nhat die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer folgende Tatsachen zu melden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Namensänderung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Standesänderung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Änderung des Wohnsitzes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Verlust einer für die Ausübung des Dienstes erforderlichen\nbehördlichen Berechtigung oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Befähigung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. die Zugehörigkeit zum Personenkreis gemäß § 12 oder deren Wegfall,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Schäden, die von ihr bzw. ihm am Vermögen des Dienstgebers verursacht\nwurden, bzw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schäden, für die der Dienstgeber zu haften hat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. jede Nebenbeschäftigung im Sinne des § 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cp>\u003Cb>ARBEITSZEIT § 27\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer hat die im\nNormaldienstplan bzw. im Schicht- und Wechseldienstplan vorgeschriebenen\nDienststunden einzuhalten, wenn sie bzw. er nicht vom Dienst befreit oder\ngerechtfertigt vom Dienst abwesend ist; sofern in diesem Kollektivvertrag keine\nSonderregelung enthalten ist, gelten die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes\n(AZG), BGBI. 1969\u002F461.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die wöchentliche Normalarbeitszeit für vollbeschäftigte\nDienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer beträgt - inklusive der bezahlten\nRuhepause - 40 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt im Regelfall 8\nStunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Auf schriftlichen Antrag der Dienstnehmerin bzw. des\nDienstnehmers, welcher spätestens zwei Wochen vor dem Wirksamkeitsbeginn\neinzubringen ist, ist Teilzeitbeschäftigung zu gewähren, sofern nicht\ndienstliche Gründe entgegenstehen. Dabei ist ein bestimmtes, in ganzen\nWochenstunden und ganzen Tagesstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß\nfestzulegen. Auch die Verteilung der Arbeitszeit ist schriftlich zu vereinbaren\n(§ 19d AZG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Auf schriftlichen Antrag der Dienstnehmerin bzw. des\nDienstnehmers, welcher spätestens zwei Wochen vor dem Wirksamkeitsbeginn\neinzubringen ist, und wenn keine dienstlichen Interessen entgegenstehen, kann\ndie Vollbeschäftigung wieder aufgenommen werden. Vor Entscheidung durch den\nDienstgeber, bei welcher die Interessen der Dienstnehmerin bzw. des\nDienstnehmers und einer allfälligen Ersatzkraft zu berücksichtigen sind, ist\nder Betriebsrat zu hören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">Die näheren Bestimmungen über die gleitende Arbeitszeit (GLAZ)\nsind durch Betriebsvereinbarung festzulegen; die Ermächtigung, in dieser\nBeriebsvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden zu\nverlängern, wird kollektivvertraglich erteilt.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">Sofern die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt,\nist der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer eine bezahlte Ruhepause im Ausmaß\nvon einer halben Stunde zu gewähren.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>Werden zeitliche Mehrleistungen für eine teilzeitbeschäftigte\nDienstnehmerin bzw. einen teilzeitbeschäftigten Dienstnehmer erforderlich, so\ngelten die gesetzlichen Bestimmungen des § 19d AZG.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(8)\u003C\u002Fb>Die Vergütung von Reisezeiten und ihre Anrechnung auf die\nArbeitszeit wird durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cb>(9)\u003C\u002Fb>Arbeitsfreie Tage sind sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen\nFeiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai,\nChristi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1.\nNovember, 8., 25. und 26. Dezember, darüber hinaus der 24. und der 31.\nDezember. Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der\naltkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche gilt der\nKarfreitag als gesetzlicher Feiertag.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den Angehörigen der evangelischen Kirchengemeinschaft ist am\nReformationstag die zur Erfüllung ihrer religiösen Pflicht notwendige\nFreizeit einzuräumen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Feiertagsarbeit und deren Vergütung gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes (ARG), BGBI. 1983\u002F144.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Einarbeitungszeitraum gemäß § 4 Abs. 3 AZG kann durch\nBetriebsvereinbarung auf 13 Wochen verlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(10)\u003C\u002Fb>Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, für die\nDienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer Voraussetzungen und Bedingungen für den\nEinsatz von Telearbeit zum ehestmöglichen Zeitpunkt zu schaffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ÜBERSTUNDEN § 28\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der\nauf Grund der Bestimmungen des § 27 jeweils festgelegten täglichen\nArbeitszeit überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Bei unregelmäßiger Verteilung der Normalarbeitszeit liegen\nÜberstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der\nNormalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche\nArbeitszeit überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Bei gleitender Arbeitszeit wird das Vorliegen einer Überstunde in\neiner Betriebsvereinbarung geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das\nAusmaß der für die Vollbeschäftigten festgesetzten täglichen Arbeitszeit\noder eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden überschritten\nwird\u003Cb>.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">Die Anordnung von Überstunden durch den Dienstgeber erfolgt im\nRahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitungen.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Lehrlinge sind zur Überstundenleistung grundsätzlich nicht\nheranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cp>\u003Cb>ABGELTUNG VON ÜBERSTUNDEN § 29\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Wenn Überstunden nicht durch Freizeit ausgeglichen werden\nkönnen, sind sie nach den Vorschriften dieses Kollektivvertrages abzugelten.\nDabei ist nach Möglichkeit auf den Wunsch der Dienstnehmerin bzw. des\nDienstnehmers Rücksicht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cp>Der Ausgleich von Überstunden durch Freizeit hat für Überstunden\naußerhalb der Nachtzeit (6.00 Uhr - 22.00 Uhr) im Verhältnis 1:1,5 zu\nerfolgen. Wird ein Freizeitausgleich im Ausmaß von 1:1 vereinbart, bleibt der\nAnspruch auf den Überstundenzuschlag bestehen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Ein Freizeitausgleich ist bis zum Ende des sechsten auf die\nLeistung der Überstunden folgenden Monats zulässig. Soweit nicht dienstliche\nInteressen entgegenstehen, kann die Frist für den Freizeitausgleich auf Antrag\nder Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers oder mit deren bzw. dessen Zustimmung\nerstreckt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb> Bei Bezahlung gilt folgende Vergütung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem\nZuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Die Grundstundenvergütung beträgt 1\u002F165 des Bruttomonatsbezuges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>c) Der Überstundenzuschlag beträgt 50%. Überstunden an Werktagen in der\nZeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr sind mit einem Zuschlag von 100% zu vergüten,\nan Sonn- und Feiertagen beträgt\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)der Zuschlag bis einschließlich der 8. Stunde 100% und ab der 9. Stunde\n200%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden\nAbrechnungsperiode zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>An Stelle der Bezahlung von Überstunden mit einem\nÜberstundenzuschlag von 50% kann eine Abgeltung in Freizeit im Verhältnis\n1:1,5 vereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 100% bzw. 200%\nwerden ausschließlich in Geld abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL IV\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2.TEIL: GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.ABSCHNITT GRUNDSÄTZLICHES MONATSBEZUG\u002FSONDERZAHLUNG § 30\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">Der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer gebührt neben dem\nMonatsbezug (Grundgehalt zuzüglich einer allfälligen Untergruppenabgeltung)\nfür jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 100% des\nMonatsbezuges, welcher ihr bzw. ihm für den Monat der Auszahlung zusteht.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">Der Monatsbezug der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers wird\ndurch die Beschäftigungsgruppe bzw. deren Untergruppe und innerhalb dieser\ndurch die Gehaltsstufe bestimmt. Jede Dienstnehmerin bzw. jeder Dienstnehmer\nhat zumindest Anspruch auf ein monatliches Grundgehalt gemäß dem im Anhang A\nbeigefügten Gehaltsschema, das einen integrierenden Bestandteil dieses\nKollektivvertrages bildet. Für Lehrlinge gebührt eine Lehrlingsentschädigung\nlaut Anhang A.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Endet das Dienstverhältnis durch den Tod der Dienstnehmerin bzw.\ndes Dienstnehmers, besteht Anspruch auf einen Monatsbezug im Sinne des Abs. 1\nbis zum Ende jenes Kalendermonats, in welchem der Tod eingetreten ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>AUSZAHLUNG § 31\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Gehaltszahlung erfolgt jeweils am Letzten eines jeden\nKalendermonats, oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden\nArbeitstag. Allenfalls einzeln zu vergütende Überstunden sind spätestens am\nEnde der ihrer Leistung folgenden Abrechnungsperiode zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Urlaubsbeihilfe in Höhe eines Monatsbezuges (vgl. dazu § 30\nAbs. 1) gebührt im Juni, die Weihnachtsremuneration in Höhe eines\nMonatsbezuges (vgl. dazu § 30 Abs. 1) gebührt im November eines jeden\nKalenderjahres. Diese Sonderzahlungen werden jeweils in den betreffenden\nMonaten gleichzeitig mit dem Monatsbezug zur Anweisung gebracht. Der während\neines Kalenderjahres ein- und\u002Foder austretenden Dienstnehmerin bzw. dem\nwährend eines Kalenderjahres ein- und\u002Foder austretenden Dienstnehmer gebührt\nder aliquote Teil dieser Sonderzahlungen entsprechend der in diesem\nKalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Bei Diensteintritt im zweiten\nKalenderhalbjahr erfolgt die Auszahlung der aliquoten Urlaubsbeihilfe im\nDezember.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Eine Aliquotierung erfolgt nach Kalendertagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer hat dafür zu sorgen,\ndass die ihr bzw.ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein inländisches\nKonto überwiesen werden können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Cp>\u003Cb>EINREIHUNG § 32\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1\u003C\u002Fb>)Alle Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer werden nach der Art ihrer\nvorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die vorgesehenen Beschäftigungsgruppen\neingereiht. Die angeführten Berufsbilder haben nur beispielhaften Charakter.\nFür die Einreihung einer Dienstnehmerin bzw. eines Dienstnehmers in eine\nGruppe sind primär seine Tätigkeiten maßgebend. Subsidiär sind hiefür die\nnotwendigen Kenntnisse und die fachlichen Kriterien sowie die Führungs-\nund\u002Foder Koordinierungsaufgaben der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers\nheranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Folgende Beschäftigungsgruppen sind vorgesehen:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gruppe “1 (kl)”:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer, die schwierige bis sehr schwierige,\nverantwortungsvolle Aufgaben mit entsprechendem Entscheidungsspielraum\nwahrzunehmen haben\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Allgemeine Kriterien\u003C\u002Fb>:abgeschlossene Universitätsausbildung oder eine\nabgeschlossene Fachhochschulausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachliche Kriterien:\u003C\u002Fb> fachstatistische, wissenschaftliche,\nstatistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische\nSpezialkenntnisse; Publikations- und Vortragstätigkeiten;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spezielles fachstatistisches Arbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Führungs- und\u002Foder Koordinierungsaufgaben:\u003C\u002Fb> Führungsverantwortung,\nProjektleitung kleiner statistischer Projekte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb> Projektleiterin bzw. -leiter, Referentin\nbzw. Referent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Untergruppe 1:\u003C\u002Fb>Untergruppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachliche Kriterien:\u003C\u002Fb> fachstatistische, wissenschaftliche,\nstatistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische\nSpezialkenntnisse; Publikations- und Vortragstätigkeiten; wissenschaftliches\noder spezielles fachstatistisches Arbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Führungs- und\u002Foder Koordinierungsaufgaben:\u003C\u002Fb> Führungsverantwortung,\nProjektleitung kleiner statistischer\u002Ftechnischer Projekte im Rahmen von\nManagement- und Supportprozessen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb> Projektleiterin bzw. -leiter, Referentin\nbzw. Referent mit sehr hohen fachstatistischen Spezialkenntnissen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Untergruppe 2:\u003C\u002Fb> Untergruppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachliche Kriterien:\u003C\u002Fb> besondere fachstatistische, wissenschaftliche,\nstatistisch-methodische kaufmännische, rechtliche oder organisatorische\nSpezialkenntnisse; Publikations- und Vortragstätigkeiten; Einbindung in\nnationale Netzwerke, Programme oder Gremien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Führungs- und\u002Foder Koordinierungsaufgaben:\u003C\u002Fb>Führungsverantwortung,\nProjektleitung mittlerer statistischer\u002Ftechnischer Projekte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungbeispiele:\u003C\u002Fb> Projektleiterin bzw. -leiter,\nBereichsleiterin bzw. -leiter, Chefanalytikerin bzw. -analytiker,\nCheforganisatorin bzw. -organisator, Referentin bzw. Referent mit sehr hohen\nfachstatistischen Spezialkenntnissen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Untergruppe 3:\u003C\u002Fb> Untergruppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachliche Kriterien:\u003C\u002Fb> fachstatistische, wissenschaftliche,\nstatistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische\nExpertinnen- bzw. Expertentätigkeit; wesentlicher Einfluss und permanente\nEinbindung in nationale Netzwerke, Programme oder Gremien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Führungs- und\u002Foder Koordinierungsaufgaben:\u003C\u002Fb> Leitung großer Projekte\nbzw. Bereiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prozess- und Führungsverantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb> Projektleiterin bzw. -leiter,\nBereichsleiterin bzw. -leiter, Applikationsleiterin bzw. -leiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Untergruppe 4:\u003C\u002Fb>Untergruppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachliche Kriterien:\u003C\u002Fb>fachstatistische, wissenschaftliche,\nstatistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische\nExpertinnen- bzw. Expertentätigkeit mit unternehmensweitem Einfluss betreffend\nStatistiken, Verordnungen etc., Einbindung in nationale und internationale\nNetzwerke, Programme oder Gremien; langfristige Ausrichtung wesentlicher\nfachstatistischer Bereiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Führungs- und\u002Foder Koordinierungsaufgaben:\u003C\u002Fb>Leitung großer und\nfachstatistisch sehr wichtiger Bereiche und Führungsverantwortung für\ngrößere Mitarbeiterinnen- bzw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeitergruppen mit hoher Qualifizierung; Leitung umfangreicher,\ndirektionsübergreifender Projekt- und Geschäftsprozesse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb>Leiterin bzw. Leiter großer Fachbereiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch die für diese Untergruppe vorgesehene Untergruppenabgeltung gelten\nalle Mehrleistungen in zeitlicher und mengenmäßiger Hinsicht abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gruppe “2 (k2)”:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer, die schwierige, verantwortungsvolle\nAufgaben mit entsprechendem Entscheidungsspielraum wahrzunehmen haben\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Allgemeine Kriterien:\u003C\u002Fb>üblicherweise eine Reifeprüfung an einer\nallgemeinbildenden oder berufsbildenden höheren Schule\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb>Referentin bzw. Referent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Untergruppe 2:\u003C\u002Fb>Untergruppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachliche Kriterien:\u003C\u002Fb>vertiefte fachstatistische, kaufmännische,\nrechtliche oder organisatorische Kenntnisse; spezielles fachstatistisches\nArbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führungs- und\u002Foder Koordinierungsaufgaben:Koordination und\u002Foder\norganisatorische\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verantwortung; Führungsverantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb>Referentin bzw. Referent mit eher\ngleichartigen fachstatistischen Aufgaben, die jedoch sehr gute fachstatistische\nKenntnisse voraussetzen, Referentin bzw. Referent, der bzw. dem die Bearbeitung\nvon Drittschuldnerangelegenheiten oder von Sicherstellungen obliegen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Untergruppe 3:\u003C\u002Fb>Untergruppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachliche Kriterien:\u003C\u002Fb>vertiefte fachstatistische, kaufmännische,\nrechtliche oder organisatorische Kenntnisse; spezielles fachstatistisches\nArbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Führungs- und\u002Foder Koordinierungsaufgaben:\u003C\u002Fb>Koordination und\norganisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb>Programmiererin bzw. Programmierer,\nErhebungsleiterin bzw. -leiter, Aufarbeitungsleiter, Referentin bzw. Referent\nmit verwandten fachstatistischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Aufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Untergruppe 4:\u003C\u002Fb>Untergruppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachliche Kriterien:\u003C\u002Fb>vertiefte fachstatistische, kaufmännische,\nrechtliche oder organisatorische Kenntnisse; spezielles fachstatistisches\nArbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Führungs- und\u002Foder Koordinierungsaufgaben:\u003C\u002Fb>hohe Koordination und\norganisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung für viele\nMitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb>Aufarbeitungsleiterin bzw. -leiter großer\nGruppen, Bereichsleiterin bzw. -leiter, Senior- bzw. Chefprogrammiererin bzw.\nSenior- bzw. Chefprogrammierer, Organisatorin bzw. Organisator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Untergruppe 5:\u003C\u002Fb>Untergruppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachliche Kriterien:\u003C\u002Fb>sehr vertiefte fachstatistische, kaufmännische,\nrechtliche oder organisatorische Kenntnisse; sehr spezielles fachstatistisches\nArbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Führungs- und\u002Foder Koordinierungsaufgaben:\u003C\u002Fb>hohe Koordination und\norganisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung für viele\nMitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb>Bereichsleiterin bzw. -leiter, Analytikerin\nbzw. Analytiker, Systemorganisatorin bzw. -organisator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Untergruppe 6:\u003C\u002Fb>Untergruppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachliche Kriterien:\u003C\u002Fb>sehr vertiefte fachstatistische, kaufmännische,\nrechtliche oder organisatorische Kenntnisse; sehr spezielles fachstatistisches\nArbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Führungs- und\u002Foder Koordinierungsaufgaben:\u003C\u002Fb> sehr hohe Koordination\nund organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung für viele\nMitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb>Bereichsleiterin bzw. -leiter für den\nBereich Erhebung Durch die für diese Untergruppe vorgesehene\nUntergruppenabgeltung gelten alle Mehrleistungen in zeitlicher und\nmengenmäßiger Hinsicht abgegolten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gruppe “3 (k3)”:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und\nWeisungen fachliche oder administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten\nAuftrages erledigen \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachliche Kriterien:\u003C\u002Fb> fachstatistische Kenntnisse oder spezielle\nFachkenntnisse; bei Eintritt mindestens Abschluss einer Handelsschule,\nFachschule oder Lehre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb> Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter in\neiner Direktion, Sekretariatskräfte, Operatorin bzw. Operator, Leiterin bzw.\nLeiter der Datenerfassung, Handwerkerin bzw. Handwerker mit abgeschlossener\nBerufsausbildung und in einschlägiger Verwendung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Je nach Ausmaß von Koordination und Führungsaufgaben erfolgt die\nEinstufung in die Untergruppen 2 bis 5.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Untergruppe 2: Untergruppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Untergruppe 3: Unterguppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>- Untergruppe 4: Untergruppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Untergruppe 5: Untergruppenabgeltung laut Anhang A\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gruppe “4 (k4)”:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer, die einfache nicht schematische oder\nmechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung\nverrichten, für die im Regelfall eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich\nist.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Fachliche Kriterien:\u003C\u002Fb> Spezielle Fachkenntnisse; fachspezifische\nVerwendung z.B. bei Eintritt abgeschlossene Lehre oder Fachschule.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb> Telefonistinnen bzw. Telefonisten,\nPortierinnen bzw. Portiere, Signierkräfte, Datatypistinnen bzw.\nDatatypisten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gruppe “5 (k5)”:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer, die einfache schematische oder\nmechanische Arbeiten verrichten.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsbeispiele:\u003C\u002Fb>Hausarbeiterinnen bzw. Hausarbeiter,\nBotinnen bzw. Boten, Reinigungskräfte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>GEHALTSSCHEMA, -VORRÜCKUNG UND -ERHÖHUNG § 33\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerinnen der Dienstnehmer rückt nach den jeweils in\ndem Gehaltsschema vorgesehenen Jahren in die nächst höhere Gehaltsstufe ihrer\nbzw. seiner Beschäftigungsgruppe vor. Für die Vorrückung ist das\nEintrittsdatum zuzüglich allenfalls angerechneter Vordienstzeiten gemäß § 3\nmaßgebend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des jeweiligen\nZeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermin). Die\njeweilige Frist gilt auch dann als am Vorrückungstermin vollstreckt, wenn sie\nvor dem Ablauf des dem Vorrückungstermin folgenden 31. März bzw. 30.\nSeptember endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Gehaltsansätze im Anhang A erhöhen sich zum gleichen\nZeitpunkt und im gleichen Ausmaß, wie die Gehaltserhöhungen des Bundes für\nseine Bundesbediensteten. Zahlungen im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuge von Gehaltsverhandlungen mit dem Bund, die keine Berücksichtigung in\nden Gehaltstafeln finden, sind im gleichen Monat und im gleichen Ausmaß zu\nüberweisen, in dem sie mit Wirksamkeit an die Bundesbediensteten ausbezahlt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ABFERTIGUNG\u002FSTERBEKOSTENBEITRAG § 34\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Für den Anspruch auf Abfertigung gelten die jeweiligen\ngesetzlichen Bestimmungen, sohin für die im Zeitraum 1. Jänner 2001 bis 31.\nDezember 2002 eingetretenen Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer die §§ 23 f\nAngG und für die ab 1. Jänner 2003 eingetretenen bzw. eintretenden\nDienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer die Bestimmungen des Betrieblichen\nMitarbeitervorsorgegesetzes (BMSVG), BGBI. I Nr. 100\u002F2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod der Dienstnehmerin bzw.\ndes Dienstnehmers beendet, so gebührt ein Sterbekostenbeitrag in Höhe von €\n3.000,- brutto. Anspruchsberechtigt ist jene Person, die nachweislich die\nBestattungskosten trägt.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2.ABSCHNITT VERGÜTUNGEN § 35\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vergütungen sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. die Belohnung und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. die Jubiläumszuwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Cp>\u003Cb>BELOHNUNG § 36\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmern können für besondere Leistungen oder\naus sonstigen besonderen Anlässen Belohnungen gewährt werden. Die näheren\nBestimmungen sind durch eine Regelung der kaufmännischen Generaldirektorin\nbzw. des kaufmännischen Generaldirektors im Einvernehmen mit dem Betriebsrat\nfestzulegen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>\u003Cb>JUBILÄUMSZUWENDUNG § 37\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer gebührt aus Anlass der\nVollendung einer Dienstzeit von 20 und 35 Jahren eine Zuwendung für treue\nDienste. Sie beträgt bei einer Dienstzeit von 20 Jahren 200% und bei einer\nDienstzeit von 35 Jahren 400% des in dem Monat gebührenden Monatsbezuges, in\ndem die angeführten Dienstzeiten vollendet wurden. Die Auszahlung erfolgt in\nder nächstfolgenden Abrechnungsperiode.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Zur Dienstzeit im Sinne des Abs. 1 zählen sämtliche Dienst- oder\nAusbildungszeiten, die in der Bundesanstalt “Statistik Österreich”\nzugebracht wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Hat die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer die Voraussetzung\nfür die Gewährung einer Jubiläumszuwendung erfüllt und ist sie bzw. er vor\nAuszahlung der Jubiläumszuwendung gestorben, so ist diese bei einer\nverheirateten Dienstnehmerin ihrem Ehepartner bzw. einem verheirateten\nDienstnehmer seiner Ehepartnerin bzw. bei einer unverheirateten Dienstnehmerin\nihrem Lebensgefährten bzw. bei einem unverheirateten Dienstnehmer seiner\nLebensgefährtin auszuzahlen, bei einer eingetragenen Partnerschaft, der\neingetragenen Partnerin bzw. dem eingetragenen Partner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>3.ABSCHNITT SONSTIGE LEISTUNGEN UND ANSPRÜCHE\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ANSPRÜCHE BEI DIENSTVERHINDERUNG § 38\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">Ist eine Dienstnehmerin bzw. ein Dienstnehmer nach Antritt des\nDienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung ihrer\nbzw. seiner Dienste verhindert, ohne dass sie bzw. er die Verhinderung\nvorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält\nsie ihren bzw. er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs\nWochen. Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche\nUnfallversicherung, so verlängert sich die Frist von sechs Wochen um die Dauer\ndieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch um zwei Wochen. Der Anspruch auf\ndas Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis fünf Jahre gedauert hat,\njedenfalls acht Wochen; er erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es\nfünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre\nununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält die\nDienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Tritt innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt des\nDienstes abermals eine Dienstverhinderung ein, so hat die Dienstnehmerin bzw.\nder Dienstnehmer für die Zeit der Dienstverhinderung, soweit die Gesamtdauer\nder Verhinderungen die im Abs. 1 bezeichneten Zeiträume übersteigt, Anspruch\nnur auf die Hälfte des ihm gemäß Abs. 1 gebührenden Entgelts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Dienstnehmerinnen behalten den Anspruch auf das Entgelt während\nsechs Wochen nach ihrer Niederkunft. Erkranken sie, so gelten vom Zeitpunkt der\nNiederkunft die Bestimmungen des Abs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelativestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancetxt\">\u003Cp>1. Die Ansprüche nach dem ersten und zweiten Satz bestehen nicht für\nZeiten, während derer ein Anspruch auf Wochengeld oder Krankengeld nach dem\nAllgemeinen Sozialversicherungsgesetz, BGBI. Nr. 189\u002F1955 besteht. Ebenso\nbestehen diese Ansprüche nicht, wenn sich die Angestellte vor dem\nBeschäftigungsverbot nach § 3 Abs. 1 oder Abs. 3 des Mutterschutzgesetzes\n1979 (MSchG), BGBI. Nr. 221\u002F1979, in einer Karenz nach dem MSchG oder einer mit\ndem Dienstgeber zur Kinderbetreuung vereinbarten Karenz befindet. Ein Anspruch\nauf einen Zuschuss des Dienstgebers zum Krankengeld wird hierdurch nicht\nberührt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer behält ferner den\nAnspruch auf das Entgelt, wenn sie bzw. er durch andere wichtige, ihre bzw.\nseine Person betreffende Gründe ohne ihr bzw. sein Verschulden während einer\nverhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer bzw. seiner Dienste\nverhindert ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>URLAUBSENTGELT § 39\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während eines Urlaubes behält die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer den\nAnspruch auf den regelmäßigen Monatsbezug, der ihr bzw. ihm gebührt hätte,\nwenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Soweit Überstunden und\nMehrstunden nicht durch Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1,5 abgegolten\nwerden, ist bei der Berechnung der Überstunden- und Mehrstundenentlohnung für\ndas Urlaubsentgelt vom durchschnittlichen Überstunden- bzw. Mehrstundenausmaß\nder letzten zwölf Monate auszugehen. Maßgebend für die Berechnung ist das\nGrundstundengehalt im Monat der Fälligkeit des Urlaubsentgelts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>URLAUBSERSATZLEISTUNG § 40\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb> Der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer gebührt für das\nUrlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung\ndesselben eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit\nin diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden\nUrlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß\nanzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus\nverbrauchten Jahresurlaub ist nicht rüchzuerstatten, außer bei Beendigung des\nDienstverhältnisses durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder\nverschuldete Entlassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zuviel verbrauchten Urlaub zum\nZeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn die Dienstnehmerin bzw.\nder Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren\ngebührt an Stelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung\nin vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der\nUrlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-unemploymentfundtxt\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung\ngemäß VKG oder MSchG oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den §§ 14\nund 14a A[j£eitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG), BGBI. 1993\u002F459,\ndurch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entlassung ohne Verschulden der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. begründeten vorzeitigen Austritt der Dienstnehmerin bzw. des\nDienstnehmers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Kündigung seitens des Dienstgebers oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. einvernehmliche Lösung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Dienstzeit\nzugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch\nentstanden ist, von der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer überwiegend zu\nleisten war.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1,3 und 4 gebührt den\ngesetzlichen Erbinnen bzw. Erben, wenn das Dienstverhältnis durch den Tod der\nDienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Für den Zusatzurlaub bei Nachtschwerarbeit gilt § 10a UrlG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>SOZIALLEISTUNGEN § 41\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Unbeschadet der sich aus diesem Kollektivvertrag ergebenden\nzwingenden Ansprüche können darüber hinausgehende Leistungen, wie Vorschuss\noder Geldaushilfe, Essenszuschuss sowie Zuschuss für Bildungsfahrten gewährt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Eine Kinderzulage von € 17,50 brutto monatlich gebührt auf\nAntrag der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers für jedes eheliche,\nuneheliche oder legitimierte Kind sowie Adoptivkind bis zur Vollendung des 18.\nLebensjahres des Kindes. Die Kinderzulage gebührt mit dem der Antragstellung\nfolgenden Monat und endet mit Ablauf des Monats, in welchem das Kind das 18.\nLebensjahr vollendet. Wird der Antrag am Ersten des Monats gestellt, gebührt\ndie Kinderzulage ab diesem Tag. Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer ist\nverpflichtet, Tatsachen, die für die Einstellung der Kinderzulage von\nBedeutung sind, binnen eines Monats ab Kenntnis zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer gebührt über Antrag\nfür die Wegstrecke von der nächstgelegenen Wohnmöglichkeit zum Dienstort und\nzurück ein Fahrtkostenzuschuss nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen,\nwenn sie bzw. er über keine Wohnmöglichkeit in Wien verfügt und diese\nWegstrecke aufgrund des Beschäftigungsausmaßes an zumindest drei Tagen\nregelmäßig pro Woche zurücklegt. Der monatlich mit dem Bezug auszubezahlende\nFahrtkostenzuschuss beträgt bei einer Entfernung zwischen der nächstgelegenen\nWohnmöglichkeit und dem Dienstort\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Dienstfreistellung muss in zeitlichem Zusammenhang mit dem\nanspruchsbegründenden Ereignis konsumiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Für Zwecke der Fort- und Weiterbildung kann Dienstfreistellung\nbis zum Ausmaß von 10 Arbeitstagen pro Kalenderjahr gewährt werden. Eine\ndiesbezügliche Regelung erfolgt durch Betriebsvereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Darüber hinaus sind die Leiterinnen bzw. Leiter einer\nAbteilung\u002FDirektion ermächtigt, im Namen der Generaldirektion einen\nSonderurlaub im Ausmaß von einem Tag pro Kalenderjahr zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>bis 25 km\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 20,- \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>bis 50 km \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 60,-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>bis 75 km\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 100,- \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>mehr als 75 km \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 140,- \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Bestimmung der vorgenannten Entfernung ist anhand einer Landkarte\nder Bundesanstalt “Statistik Österreich” im Maßstab 1:200.000 die\nLuftlinie zwischen der nächstgelegenen Wohnmöglichkeit und dem Dienstort zu\nermitteln. Für Wohnmöglichkeiten in Orten, die Anteil an zwei\nEntfernungszonen haben, wird zur Bemessung des Fahrtkostenzuschusses die\njeweils höhere Entfernungszone herangezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Fahrtkostenzuschuss gebührt mit Wirksamkeit des dem Antrag folgenden\nMonatsersten, wenn die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer sämtliche\nanspruchsbegründende Tatsachen nachgewiesen hat und eine Bestätigung der\nMeldung aus dem Zentralen Melderegister aus der sämtliche Wohnsitze\nersichtlich sind, vorgelegt hat. Wird der Antrag am Ersten des Monats gestellt,\ngebührt der Fahrtkostenzuschuss ab diesem Tag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer während eines gesamten\nKalendermonats vom Dienst abwesend, ausgenommen wegen der Inanspruchnahme von\nErholungsurlaub, so gebührt in diesem Kalendermonat kein\nFahrtkostenzuschuss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer ist verpflichtet, alle Tatsachen,\ndie für das Entstehen oder den Wegfall des Anspruchs auf Fahrtkostenzuschuss\noder für die Änderung seiner Höhe von Bedeutung sind, unverzüglich zu\nmelden. Dem Dienstgeber bleibt es vorbehalten, diesbezügliche Überprüfungen\nvorzunehmen. Der Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss endet jedenfalls mit Ablauf\ndes Monats, in dem die Anspruchsvoraussetzungen wegfallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Änderungen der anspruchsbegründenden Tatsachen, die zu einer\nNeubemessung des Fahrtkostenzuschusses führen, werden jeweils mit dem der\nÄnderung folgenden Monatsersten wirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrtkostenzuschüsse, die aufgrund einer unvollständigen oder fehlerhaften\nMeldung ausbezahlt wurden, werden rückwirkend neu bemessen. Übergenüsse, die\nsich aus der Neubemessung ergeben, sind jedenfalls von der Dienstnehmerin bzw.\nvom Dienstnehmer rückzuerstatten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Sofern nicht während des gesamten Kalendermonats Anspruch auf den\nMonatsbezug besteht, gebühren auch die Kinderzulage und der\nFahrtkostenzuschuss nur in dem entsprechend aliquoten Ausmaß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, für die\nDienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer, die dem gegenständlichen Kollektivvertrag\nunterliegen, eine Pensionskassenlösung nach den für die Vertragsbediensteten\ngeltenden Kriterien zu verhandeln, mit dem frühestmöglichen Beginn 1. Jänner\n2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>MEHRAUFWAND BEI DIENSTLEISTUNGEN AM SOWIE AUSSERHALB DES\nDIENSTORTES\u002FREISEGEBÜHREN § 42\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer werden die ihr bzw. ihm\naus Anlass von Dienstreisen erwachsenden Reise- und sonstigen Spesen gegen\nmonatliche Abrechnung entsprechend den Abs. 2 und 3 erstattet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Bei Dienstfahrten gebührt der Dienstnehmerin bzw. dem\nDienstnehmer die Benützung der 2. Bahn-, Schiffs- sowie der\nEconomy-Flugklasse. Die Benützung von Schlafwagen ist zulässig. Bei\nBenützung eines Beförderungsmittels, das nicht ein Massenbeförderungsmittel\nist (z.B. Taxi), gebührt bei vorheriger Genehmigung in begründeten Fällen\nder Ersatz der tatsächlich entstandenen Kosten, bei Benützung des eigenen PKW\ndas amtliche Kilometergeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Der Anspruch der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers auf\nReisezulage richtet sich nach § 26 Einkommensteuergesetz (EStG), BGBI.\n1988\u002F400.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Cp>\u003Cb>ÜBERLEITUNGSBESTIMMUNGEN § 43\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Beamtinnen bzw. Beamte gem. § 55 Bundesstatistikgesetz (BStatG),\nBGBI. 163\u002F1999, Vertragsbedienstete gem. § 56 BStatG sowie Bedienstete gem. §\n62 Abs. 4 BStatG können gemäß den genannten Gesetzesstellen ihre\nBereitschaft zum Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis unter Wahrung des\nAnspruchs auf gleichzeitige Aufnahme in ein dem Kollektivvertrag unterliegendes\nDienstverhältnis zur Bundesanstalt “Statistik Österreich” nach den für\nNeueintretende geltenden Rechtsgrundlagen erklären.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Vertragsbedienstete gem. § 56 BStatG sowie Bedienstete gem. § 62\nAbs. 4 BStatG erhalten vor dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages neben der\numfassenden Information ein Formblatt, aus dem ihre zum Zeitpunkt des\nInkrafttretens des Kollektivvertrages maßgebliche Einreihung gemäß § 32\nsowie der sich daraus ergebende Monatsbezug ersichtlich sind. Nach Abgabe der\nErklärung gemäß § 56 Abs. 2 erster Satz BStatG erfolgt die Beendigung des\nVertragsbedienstetenverhältnisses durch einverständliche Auflösung mit\nAbfertigung der bis zur Beendigung des Vertragsbedienstetenverhältnisses\nerworbenen Abfertigungsanwartschaften zum nächstfolgenden\nKalendermonatsletzten, frühestens jedoch mit Wirkung zum 30. Juni 2006,\nspätestens jedoch mit Wirkung zum 30. Juni 2007. Die Aufnahme in ein dem\nKollektivvertrag unterliegendes Dienstverhältnis zur Bundesanstalt\n“Statistik Österreich” erfolgt mit dem auf die Beendigung des\nVertragsbedienstetenverhältnisses nächstfolgenden Tag (Kalendermonatsersten).\nFür die Einreihung in die entsprechende Gehaltsstufe laut Kollektivvertrag\nsind ausschließlich jene Dienst- oder Ausbildungszeiten, die im unmittelbar\nvorangegangenen Dienstverhältnis zur Bundesanstalt “Statistik Österreich”\nzugebracht wurden, heranzuziehen. Ergibt die Einstufung gemäß § 30 einen\ngeringeren Monatsbezug als es dem im letzten Monat vor Aufnahme in ein dem\nKollektivvertrag unterliegendes Dienstverhältnis zur Bundesanstalt\n“Statistik Österreich” gewährten Bezug einschließlich der Mehrleistungs-\nund Erschwerniszulage gemäß § 22 VBG, ausgenommen die Kinderzulage,\nentspricht, hat die Einreihung in die im Verhältnis zum bisherigen Bezug\nnächst höhere Gehaltsstufe zu erfolgen. Für die nächste Vorrückung ist die\nim Vertragsbedienstetenverhältnis bereits zurückgelegte Vorrückungszeit\nanzurechnen. Für alle anderen von der Dauer der Dienstzeit abhängigen\nAnsprüche, ausgenommen den Anspruch auf Abfertigung, gilt der jeweilige zum\nZeitpunkt der Beendigung des Vertragsbedienstetenverhältnisses maßgebliche\nStichtag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Beamtinnen bzw. Beamte gem. § 55 BStatG erhalten vor dem\nInkrafttreten des Kollektivvertrages neben der umfassenden Information ein\nFormblatt, aus dem ihre zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrages\nmaßgebliche Einreihung gemäß § 32 sowie der sich daraus ergebende\nMonatsbezug ersichtlich sind. Nach Abgabe der Erklärung gemäß § 55 Abs. 3\nBStatG erfolgt die Aufnahme in ein dem Kollektivvertrag unterliegendes\nDienstverhältnis zur Bundesanstalt “Statistik Österreich” mit Wirksamkeit\nzu dem, dem Austritt folgenden Kalendermonatsersten, frühestens jedoch mit\nWirkung zum 1. Juli 2006, spätestens jedoch mit Wirkung zum 1. Juli 2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Einreihung in die entsprechende Gehaltsstufe laut Kollektivvertrag\nsind die beim Bund verbrachten Dienstzeiten anzurechnen. Ergibt die Einstufung\ngemäß § 30 einen geringeren Monatsbezug als es dem im letzten Monat vor\nAufnahme in ein dem Kollektivvertrag unterliegendes Dienstverhältnis zur\nBundesanstalt “Statistik Österreich” gewährten Bezug einschließlich der\nMehrleistungs- und Erschwerniszulage gemäß § 15 GG, ausgenommen die\nKinderzulage, entspricht, hat die Einreihung in die im Verhältnis zum\nbisherigen Bezug nächst höhere Gehaltsstufe zu erfolgen. Für die nächste\nVorrückung ist die im Beamtendienstverhältnis bereits zurückgelegte\nVorrückungszeit anzurechnen. Für alle anderen von der Dauer der Dienstzeit\nabhängigen Ansprüche, ausgenommen den Anspruch auf Abfertigung, sind die beim\nBund verbrachten Dienstzeiten anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis ab\ndem 1. Jänner 2001 aber vor dem 1. Juli 2006 begründet wurde, einschließlich\njener Vertragsbediensteten und Beamtinnen bzw. Beamten, die in diesem Zeitraum\nin den Angestelltenstatus gewechselt haben, erhalten vor dem Inkrafttreten des\nKollektivvertrages neben der umfassenden Information ein Formblatt, aus dem\nihre zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrages maßgebliche\nEinreihung gemäß § 32 sowie der sich daraus ergebende Monatsbezug\nersichtlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Einreihung in die entsprechende Gehaltsstufe laut Kollektivvertrag\nsind die bislang im Dienstverhältnis zur Bundesanstalt “Statistik\nÖsterreich” zugebrachten Dienstzeiten zuzüglich der im Sinne des § 3\neinschlägigen Vordienstzeiten heranzuziehen. Ergibt die Einstufung gemäß §\n30 einen geringeren Monatsbezug als es dem im letzten Monat vor dem Wechsel in\ndie Gehaltsordnung des Kollektivvertrages zustehenden Entgelt entspricht, hat\ndie Einreihung in die im Verhältnis zum bisherigen Bezug nächst höhere\nGehaltsstufe zu erfolgen. Für die nächste Vorrückung ist die im bisherigen\nDienstverhältnis bereits zurückgelegte Vorrückungszeit anzurechnen. Für\nalle anderen von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche, gilt der\njeweilige dienstvertraglich geregelte Stichtag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die genannten Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer können innerhalb eines\nJahres ab Inkrafttreten des Kollektivvertrages, frühestens jedoch mit Wirkung\nvom 1. Juli 2006, spätestens jedoch mit Wirkung zum 1. Juli 2007 schriftlich\nerklären, dass an Stelle der bisherigen Entgeltregelungen des Dienstvertrages\ndie Gehaltsordnung des Kollektivvertrages zur Anwendung kommen soll. Diese\nErklärung wird mit dem folgenden Kalendermonatsersten wirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>SCHLUSSBESTIMMUNG § 44\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag auf Bundesgesetze verwiesen wird, sind\ndiese in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ÜBERGANGSBESTIMMUNG § 45\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Auf Karenzurlaube gemäß § 15 des Kollektivvertrages, die in der\nbis zum Ablauf des 31. Dezember 2012 geltenden Fassung gewährt worden sind,\nsind die Bestimmungen des§ 15 in dieser Fassung weiterhin anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Auf Karenzurlaube gemäߧ 15 des Kollektivvertrages, die in der\nZeit von 1. Jänner 2013 bis zum 31. Juli 2017 gewährt worden sind, sind die\nBestimmungen des§ 15 in der bis zum 31. Juli 2017 geltenden Fassung weiterhin\nanzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003Cb>UNTERZEICHNUNGSPROTOKOLL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Bundesanstalt Statistik Österreich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Österreichischer Gewerkschaftsbund\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Die kaufmännische Generaldirektorin \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Gewerkschaft Öffentlicher Dienst\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Dr. Gabriela Petrovic\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Der Vorsitzende\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Dr. Norbert Schnedl\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ANHÄNGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ANHANG B - ÜBERLEITUNGSTABELLE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>ANHANG B zum Kollektivvertrag für die Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer\nder Bundesanstalt “Statistik Österreich”\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"6\">\u003Cb>Überleitungstabelle in die Beschäftigungsgruppen zum\n        Zeitpunkt der Überleitung \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">dzt.\n        Einstufung als\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" rowspan=\"2\">künftige Einreihung u. \n\n        \u003Cp>Kollektivvertrag\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Beamte\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Vertragsbediensteter und Angestellter\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>dzt. \n\n        \u003Cp>Funk- tions- zulage in Euro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>dzt. \n\n        \u003Cp>Funktions-zulage in Euro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Untergruppen-abgeltung \n\n        \u003Cp>lt. KV in Euro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Verwendungs-gruppe A1 \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"28\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Auf \n\n        \u003Cp>die\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Ausweisung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>der\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Eurobeträge\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>wurde\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>aufgrund\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>der\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Komplexität\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>der\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Funktionszulagen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>verzichtet.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Entlohnungsgruppe\n        v1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Beschäftigungsgruppe\n        k1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grundlaufbahn \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bewertungs-gruppe v1\u002F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beschäftigungs- gruppe k1\u002F0\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Funktionsgruppe 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">------------------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">------------------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Beschäftigungsgruppe k1\u002F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">199,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Funktionsgruppe 2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Bewertungsgruppe v1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">385,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Beschäftigungsgruppe k1\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">399,03\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Funktionsgruppe 3 und 4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Bewertungsgruppe v1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">482,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Beschäftigungsgruppe k1\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">499,80\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Funktionsgruppe 5 und 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Bewertungsgruppe v1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.165,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Beschäftigungsgruppe k1\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1.206,55\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cb>Verwendungsgruppe\u003C\u002Fb>\u003Cb>A2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Entlohnungsgruppe\n        v2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Beschäftigungsgruppe\n        k2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grundlaufbahn\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Bewertungsgruppe v2\u002F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Beschäftigungsgruppe k2\u002F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Funktionsgruppe 1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-------------------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-------------------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Beschäftigungsgruppe k2\u002F1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionsgruppe 2 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Bewertungsgruppe v2\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">41,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Beschäftigungsgruppe k2\u002F2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">43,15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionsgruppe 3 und 4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Bewertungsgruppe v2\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">216,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Beschäftigungsgruppe k2\u002F3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">224,07\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionsgruppe 5 und 6 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Bewertungsgruppe v2\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">316,40\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Beschäftigungsgruppe k2\u002F4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">327,49\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionsgruppe 7 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Bewertungsgruppe v2\u002F5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">416,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Beschäftigungsgruppe k2\u002F5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">430,92\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionsgruppe 8 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Bewertungsgruppe v2\u002F6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">807,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Beschäftigungsgruppe k2\u002F6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">836,01\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cb>Verwendungsgruppe A3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Entlohnungsgruppe\n        v3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Beschäftigungsgruppe\n        k2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grundlaufbahn\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bewertungsgruppe v3\u002F1 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe k3\u002F1 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionsgruppe 1 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">--------------------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">----------------------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe k3\u002F1 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionsgruppe 2 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bewertungsgruppe v3\u002F2 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">30,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe k3\u002F2 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">31,89\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionsgruppe 3 und 4 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bewertungsgruppe v3\u002F3 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">108,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe k3\u002F3 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">112,14\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionsgruppe 5 und 6 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bewertungsgruppe v3\u002F4 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">191,50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe k3\u002F4 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">198,24\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionsgruppe 7 und 8 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bewertungsgruppe v3\u002F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">283,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe k3\u002F5 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">292,95\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cb>Verwendungsgruppe A4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Entlohnungsgruppe\n        v4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Beschäftigungsgruppe\n        k4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Grundlaufbahn\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bewertungsgruppe v4\u002F1 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">33,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe k4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionsgruppe 1 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">----------------------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-------------------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe k4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Funktionsgruppe 2 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bewertungsgruppe v4\u002F2 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">79,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe k4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cb>Verwendungsgruppe A5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" colspan=\"2\">\u003Cb>Entlohnungsgruppe v4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\" colspan=\"2\">\u003Cb>Beschäftigungsgruppe k4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">----------------------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bewertungsgruppe v4\u002F1 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beschäftigungsgruppe k4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">0,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"line-height:1em;\">\u003Cb>Verwendungsgruppe A7\u003C\u002Fb> \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Entlohnungsgruppe v5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">----------------------\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>\u003Cb>Beschäftigungsgruppe k5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">----------------------\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Ang. Statistik Österreich \u002F Lohn-\u002FGehaltsordnung - 01.01.2020 Stichtag:\n21.09.2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>INHALTSVERZEICHNIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrag für die Dienstnehmer der Bundesanstalt Statistik\nÖsterreich Anhang A - ab Jänner 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>STATISTIK ÖSTERREICH \u002F LOHN-\u002FGEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DIE DIENSTNEHMER DER BUNDESANSTALT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>STATISTIK ÖSTERREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Ch2>ANHANG A - AB JÄNNER 2020\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Redaktionelle\nAnmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Quelle:\nGewerkschaft Öffentlicher Dienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">zum\nKollektivvertrag für die Dienstnehmer der Bundesanstalt \"Statistik\nÖsterreich\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003Ch2>Gehaltsschema\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003Cb>Gehaltsstufe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003Cb>Jahre \u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"5\">\u003Cb>Beschäftigungsgruppen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>k1\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>k2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>k3\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>k4\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>k5\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.100,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.312,97\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.991,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.862,93\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.799,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.362,26\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.444,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.087,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.927,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.831,76\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.624,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.608,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.184,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.991,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.862,93\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.823,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.772,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.248,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.056,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.895,15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.022,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.916,17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.312,97\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.119,73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.927,39\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.154,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.048,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.378,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.184,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.959,63\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.286,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.178,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.476,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.248,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.991,86\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.491,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.375,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.608,53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.385,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.045,59\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Untergruppenabgeltung gemäß § 32 Kollektivvertrag\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cb>in der Untergruppe\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cb>Euro\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k1\u002F1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">261,62\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k1\u002F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">523,23\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k1\u002F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">654,61\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k1\u002F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.579,63\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k2\u002F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">57,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k2\u002F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">293,63\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k2\u002F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">429,40\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k2\u002F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">564,08\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k2\u002F6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.095,05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k3\u002F2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">41,94\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k3\u002F3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">146,81\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k3\u002F4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">260,52\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">k3\u002F5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">384,15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Lehrlinge\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe der Lehrlingsentschädigung richtet sich nach dem jeweils\ngültigen Allgemeinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Ch1>Ang. Statistik Österreich \u002F Pensionskassenzusage \u002F Rahmen - 01.01.2000\nStichtag: 21.09.2020\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>INHALTSVERZEICHNIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Präambel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Kollektivvertrag über die Pensionskassenzusage für Bedienstete der\nBundesanstalt \"Statistik Österreich\"\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Präambel\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Betriebliche Pensionskasse\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>I.Betriebliche Pensionskasse § 1 Abschluß eines\n  Pensionskassenvertrages\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 2 Mitwirkung der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten an der\n    Verwaltung der Pensionskasse\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 3 Voraussetzungen und Rechtswirkungen der Auflösung der\n  Pensionskasse\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>II.Geltungsbereich des Kollektivvertrages\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>II.Geltungsbereich des Kollektivvertrages § 4 Zeitlicher\n  Geltungsbereich\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 5 Persönlicher Geltungsbereich\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>III.Einbeziehung der Dienstnehmer in die Pensionskasse\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>III.Einbeziehung der Dienstnehmer in die Pensionskasse § 6 Einbeziehung\n    in die Pensionskasse\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>IV.Beitragsrecht\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>IV.Beitragsrecht § 7 Beiträge des Dienstgebers\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 8 Beiträge des Anwartschaftsberechtigten\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>V.Ansprüche bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Eintritt des\nLeistungsfalls\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>V.Ansprüche bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Eintritt des\n    Leistungsfalls §\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 9 Unverfallbarkeit\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 10 Barabfindung\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>VI.Leistungsrecht\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>VI.Leistungsrecht § 11 Anspruchvoraussetzungen,\n  Versorgungsleistungen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 12 Alterspension\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 13 Berufsunfähigkeitspension\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 14 Witwen\u002FWitwerpension\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 15 Waisenpension\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 16 Gesamtausmaß der Hinterbliebenenvorsorge\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 17 Barabfindung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 18 Anfall der Versorgungsleistung\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 19 Auszahlung, Anpassung und Einstellung der Versorgungsleistungen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 20 Rückforderung zu Unrecht erbrachter Versorgungsleistungen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>VII.Informationspflichten und -rechte\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>VII.Informationspflichten und -rechte § 21 Informationspflichten der\n    Pensionskasse\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 22 Informationspflichten des Dienstgebers\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 23 Informationspflichten der Anwartschafts- und\n  Leistungsberechtigten\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>VIII.Aussetzen und Einschränken der Beitragsleistung durch den\nDienstgeber\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>VIII.Aussetzen und Einschränken der Beitragsleistung durch den\n    Dienstgeber § 24\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Voraussetzungen, Verfügungsmöglichkeiten\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>IX.Beendigung oder Abänderung des Kollektivvertrages\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>IX.Beendigung oder Abänderung des Kollektivvertrages § 25 Beendigung\n    und Abänderung des Kollektivvertrages\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>§ 26 Kündigung des Pensionskassenvertrages\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>X.Sonstige Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>X.Sonstige Bestimmungen § 27 Verweisungen\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Unterzeichnungsprotokoll\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Inhaltsverzeichnis\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Inhaltsverzeichnis\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch2>STATISTIK ÖSTERREICH \u002F PENSIONSKASSENZUSAGE \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KOLLEKTIVVERTRAG ÜBER DIE PENSIONSKASSENZUSAGE FÜR BEDIENSTETE DER\nBUNDESANSTALT \"STATISTIK ÖSTERREICH\"\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen der Bundesanstalt \"Statistik Österreich\", Hintere\nZollamtsstraße 2b, 1033 Wien (nachfolgend kurz Dienstgeber genannt), und dem\nÖsterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft öffentlicher Dienst,\nTeinfaltstraße 7, 1010 Wien (nachfolgend kurz GÖD genannt).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PRÄAMBEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Dieser Kollektivvertrag wird in Umsetzung der gesetzlichen\nVorgaben für die Pensionskassenzusage an die Mitarbeiter des Dienstgebers im\nRahmen des Vertragsbedienstetengesetzes 1948 iVm dem Bundesstatistikgesetz\n2000, des Betriebspensionsgesetzes (BPG) sowie des Pensionskassengesetz (PKG)\nabgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Kollektivvertrages besteht\nbei den Vertragsparteien Einvernehmen darüber, daß unter Anwendung der\nderzeit vorgesehenen Rechnungsgrundlagen gemäß § 6 Abs. 2 und einer\ndurchgehend vollen Beitragsleistung durch den Dienstgeber und den Dienstnehmer\nbei durchschnittlichen Karriereverläufen im Rahmen der Entlohnungsschemata v\nund h gemäß VBG nach einer Beitragszahlungsdauer von 40 Jahren eine\nPensionskassenpension in Höhe von 10% der letzten Bemessungsgrundlage erreicht\nwerden soll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Sofern durch Änderung der Rahmenbedingungen in Zukunft\nvorhersehbar ist, daß das in Abs. 2 festgelegte Ziel langfristig nicht mehr\nerreicht werden kann, so haben die Vertragsparteien über eine entsprechende\nAnpassung dieses Kollektivvertrages im Rahmen der jährlichen Gehaltsrunden\nVerhandlungen zu führen. Davon unabhängig führen gesetzliche und\naufsichtsbehördliche Maßnahmen jedenfalls zu einer Änderung dieses\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Für den Dienstgeber besteht keine wie immer geartete\nVerpflichtung zur Einbringung eines Kapitalstocks in die Pensionskasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt im folgenden die\ngewählte Formulierung für beide Geschlechter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.BETRIEBLICHE PENSIONSKASSE § 1 ABSCHLUSS EINES\nPENSIONSKASSENVERTRAGES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber verpflichtet sich, eine Alters-, Hinterbliebenen- und\nBerufsunfähigkeitsversorgung unter Einhaltung der Bestimmungen dieses\nKollektivvertrages durch Abschluß eines Pensionskassenvertrages mit der\nBundespensionskasse AG, im Errichtung einer betrieblichen folgenden\n\"Pensionskasse\" genannt, zu schaffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 MITWIRKUNG DER ANWARTSCHAFTS- UND LEISTUNGSBERECHTIGTEN AN DER\nVERWALTUNG DER PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Im übrigen richtet sich die Mitwirkung der Anwartschafts- und\nLeistungsberechtigten nach den diesbezüglichen gesetzlichen Regelungen gemäß\n§ 27 und § 29 PKG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSWIRKUNGEN DER AUFLÖSUNG DER\nPENSIONSKASSE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eine Auflösung der Pensionskasse ist nur bei Vorliegen der Voraussetzungen\nder entsprechenden Bestimmungen des PKG und des Aktiengesetzes zulässig, wobei\nder Sicherung der Ansprüche der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten der\nVorrang vor anderen Leistungen der Pensionskasse zu geben ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.GELTUNGSBEREICH DES KOLLEKTIVVERTRAGES § 4 ZEITLICHER\nGELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2000 in Kraft und wird auf\nunbestimmte Zeit abgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 PERSÖNLICHER GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag gilt nach Ablauf der Wartefrist gemäß § 6 Abs. 4\nlit. g für alle gemäß § 78a VBG begünstigten Dienstnehmer im Sinne des §\n56 (1) des Bundesstatistikgesetzes 2000, die in einem aufrechten\nDienstverhältnis zum Dienstgeber stehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.EINBEZIEHUNG DER DIENSTNEHMER IN DIE PENSIONSKASSE § 6 EINBEZIEHUNG IN\nDIE PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Dienstgeber verpflichtet sich, zugunsten der vom\nGeltungsbereich des Kollektivvertrages erfaßten Dienstnehmer mit der\nPensionskasse einen Pensionskassenvertrag abzuschließen, der die Umsetzung der\nin diesem Kollektivvertrag enthaltenen Regelungen zum Inhalt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cem>(2)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fb>Der Beitrags- und Leistungsberechnung ist der jeweils\ngültige und genehmigte Geschäftsplan der Pensionskasse zugrunde zu legen. Die\nErstellung dieses Geschäftsplanes erfolgt insbesondere unter Beachtung\nfolgender versicherungstechnischer Vorgaben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Das Leistungsrecht wird durch die Verwendung von \"Unisex\"-Tabellen\ngeschlechtsneutral gestaltet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Der Rechnungszinssatz beträgt 5,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Der vorgesehene rechnungsmäßige Überschuß beträgt 7,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Die Berücksichtigung der Anwartschaft auf Hinterbliebenenpensionen\nerfolgt nach der Kollektivmethode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Die Schwankungsrückstellung wird gemäß § 24 (2) Z. 1 lit. c PKG global\nfür alle Anwartschaftsberechtigten und global für alle Leistungsberechtigten\ngeführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Einbeziehung der Dienstnehmer gemäß § 5 erfolgt nach Ablauf\nder Wartefrist zu dem auf diesen Zeitpunkt nächstfolgenden Beitragsmonat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Begriffsdefinitionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>a) Abfertigungszeitraum:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist jener Zeitraum, welcher der Anzahl der Monate entspricht, für die eine\nAbfertigung bzw. ein Sterbekostenbeitrag gemäß § 35 VBG gebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>b) aktives Dienstverhältnis zum Dienstgeber:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>darunter werden folgende Beschäftigungsverhältnisse zum Dienstgeber\nverstanden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- privatrechtliches Dienstverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- freies Dienstverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Werkvertrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>c)Anwartschaftsberechtigte:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die von diesem Kollektivvertrag erfaßt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>d)Bemessungsgrundlage:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>folgende Bezugsbestandteile werden zur Bildung der Bemessungsgrundlage\nherangezogen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- das dem Anwartschaftsberechtigten jeweils monatlich zustehende Entgelt\ngem. §§ 71 bzw. 72 VBG bzw. das sondervertraglich vereinbarte Entgelt,\njeweils einschließlich Sonderzahlungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- eine allfällige Funktionszulage gem. § 73 VBG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- eine allfällige Ergänzungszulage gemäß § 75 VBG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- eine allfällige Teuerungszulage gemäß § 95 Abs. 4 VBG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- eine allfällige Journaldienstzulage gem. § 2 Abs. 1 Z. 4\nNebengebührenzulagengesetz iVm § 17a Gehaltsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- eine allfällige Mehrleistungszulage gem. § 2 Abs. 1 Z. 6\nNebengebührenzulagengesetz iVm § 18 Gehaltsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- eine allfällige Erschwerniszulage gem. § 2 Abs. 1 Z. 7\nNebengebührenzulagengesetz iVm § 19a Gehaltsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- eine allfällige Gefahrenzulage gem. § 2 Abs. 1 Z. 8\nNebengebührenzulagengesetz iVm § 19b Gehaltsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- das zustehende fixe Monatsentgelt gem. § 74 VBG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>e)Deckungsrückstellung:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Guthaben, das auf dem persönlichen Pensionskassenkonto jedes einzelnen\nAnwartschafts¬und Leistungsberechtigten aus Dienstgeber- und allfälligen\nDienstnehmerbeiträgen entsprechend dem Veranlagungsergebnis und\nversicherungstechnischen Ergebnis angesammelt wird und insbesondere der\nErmittlung der Versorgungsleistungen und Unverfallbarkeitsbeträge dient.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>f)Leistungsberechtigte:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personen, welche Anspruch auf eine der in diesem Kollektivvertrag\ndefinierten Versorgungsleistungen haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>g)Wartefrist:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frist, nach deren Ablauf der Anwartschaftsberechtigte in den persönlichen\nGeltungsbereich dieses Kollektivvertrages einbezogen wird. Diese Frist endet\nnach insgesamt einem ununterbrochenen Dienstjahr ab Beginn des\nDienstverhältnisses. Auch mehrere befristete Dienstverhältnisse\nhintereinander entsprechen dem Erfordernis des ununterbrochenen\nDienstverhältnisses, sofern zwischen diesen nicht mehr als sechs Wochen\nverstrichen sind. Für Dienstnehmer iS des § 56 Bundesstatistikgesetz 2000\nsind dabei auch Dienstzeiten bei der Republik Österreich als Dienstgeber zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.BEITRAGSRECHT \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 7 BEITRÄGE DES DIENSTGEBERS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Dienstgeber hat ab dem Zeitpunkt der Einbeziehung des\nAnwartschaftsberechtigten (§ 6 Abs. 3) für die weitere Dauer des\nbeitragspflichtigen Dienstverhältnisses einen laufenden monatlichen Beitrag in\nder Höhe von 0,75% der Bemessungsgrundlage an die Pensionskasse zu leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Zusätzlich zu den laufenden Beiträgen hat der Dienstgeber zum\nZeitpunkt der Einbeziehung für jedes Monat der abgelaufenen Wartefrist gemäß\n§ 6 Abs. 4 lit. g einen Beitrag in Höhe von 0,875% der Bemessungsgrundlage,\ndie für die erstmalige Beitragszahlung der laufenden Dienstgeberbeiträge\nherangezogen wird, jedoch unter Ausschluß der Sonderzahlungen in einem an die\nPensionskasse zu entrichten. Vor dem 1.1.2000 liegende Dienstzeiten, die auf\ndie Wartefrist angerechnet wurden, sind dabei nicht zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Der Verwaltungskostenanteil gemäß dem Geschäftsplan der\nPensionskasse ist in den Beiträgen enthalten. Der Dienstgeber hat darüber\nhinaus die Versicherungssteuer gemäß § 6 Abs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 Z 2 Versicherungssteuergesetz gesondert zu tragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Bei Abfuhr von Dienstnehmerbeiträgen durch den Dienstgeber\nentsprechend § 8 Abs. 2 wird der auf den Dienstnehmerbeitrag entfallende\nVerwaltungskostenanteil vom Dienstgeberbeitrag in Abzug gebracht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Die Überweisung der Beiträge an die Pensionskasse hat monatlich\nim nachhinein zu erfolgen. Fälligkeitstermin ist jeweils der erste Banktag des\nFolgemonats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Die Überweisung der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des\nPensionskassenvertrages bereits fälligen Beträge inklusive einer Verzinsung\nentsprechend dem vorgesehenen rechnungsmäßigen Überschuß nach dem\ngenehmigten Geschäftsplan der Pensionskasse erfolgt unmittelbar nach\nUnterzeichnung des Pensionskassenvertrages in einem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(7)\u003C\u002Fb>In Zeiten, in denen für den Anwartschaftsberechtigten keine\nEntgeltansprüche gegenüber dem Dienstgeber bestehen, hat der Dienstgeber\nkeinen Beitrag an die Pensionskasse zu leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 BEITRÄGE DES ANWARTSCHAFTSBERECHTIGTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Anwartschaftsberechtigte kann eigene Beiträge\n(Dienstnehmerbeiträge) entsprechend § 3 Abs. 4 BPG in Höhe von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 25%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 75% oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) 100%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des laufenden Dienstgeberbeitrages gemäß § 7 Abs. 1 sowie des einmaligen\nDienstgeberbeitrages gemäß § 7 Abs. 2 an die Pensionskasse leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Der Beitrag des Anwartschaftsberechtigten wird bei Vorliegen einer\nentsprechenden schriftlichen Verpflichtungserklärung des\nAnwartschaftsberechtigten gegenüber dem Dienstgeber von diesem bei der\nEntgeltauszahlung des jeweiligen Beitragsmonats einbehalten und ist gemeinsam\nmit dem Beitrag des Dienstgebers an die Pensionskasse zu überweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Der Beitrag des Anwartschaftsberechtigten enthält nur einen\nFinanzierungsanteil. Der auf diesen Beitrag entfallende Verwaltungskostenanteil\nwird gemäß § 7 Abs. 4 vom Dienstgeber getragen. Die Versicherungssteuer\ngemäß § 6 Abs. 1 Z 2 Versicherungssteuergesetz ist vom\nAnwartschaftsberechtigten selbst zu tragen.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1) Derzeit beträgt die Versicherungssteuer 2,5% der Beiträge.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Die Leistung von Dienstnehmerbeiträgen ist ab Beginn der\nBeitragsleistung durch den Dienstgeber möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Der Anwartschaftsberechtigte kann seine Beitragsleistung jederzeit\nzur Gänze und endgültig einstellen (Widerruf), ohne hierfür Gründe\nanführen zu müssen. Eine solche Erklärung dem Dienstgeber gegenüber bedarf\nder Schriftform und wird im dritten auf die Abgabe der Erklärung beim\nDienstgeber folgenden Monat wirksam. Nach einem Widerruf ist die einseitige\nWiederaufnahme der Beitragsleistung des Anwartschaftsberechtigten während der\ngesamten Dauer des Dienstverhältnisses ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(6)\u003C\u002Fb>Der Anwartschaftsberechtigte kann seine Beitragsleistung zeitlich\nbefristet zur Gänze aussetzen oder der Höhe nach einschränken. Das Aussetzen\noder Einschränken hat sich auf einen Zeitraum von zumindest zwei Jahren zu\nbeziehen. Eine solche Erklärung dem Dienstgeber gegenüber bedarf der\nSchriftform und wird im dritten auf die Abgabe der Erklärung beim Dienstgeber\nfolgenden Monat wirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.ANSPRÜCHE BEI BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES VOR EINTRITT DES\nLEISTUNGSFALLS § 9 UNVERFALLBARKEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die aus Beiträgen des Dienstgebers erworbenen Anwartschaften\nwerden nach Ablauf eines Zeitraumes von fünf Jahren ab Beginn der\nBeitragszahlung unverfallbar (\"Unverfallbarkeitsfrist”). Auf diese Frist\nwerden sämtliche Beitragszeiten in der Pensionskasse aus dem bestehenden oder\nallfälligen früheren Dienstverhältnis zum Dienstgeber angerechnet. Auf\nDienstnehmerbeiträgen beruhende Anwartschaften sind sofort unverfallbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Hat der Anwartschaftsberechtigte unverfallbare Anwartschaften\nerworben, so hat er bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Eintritt des\nLeistungsfalles Anspruch auf den Unverfallbarkeitsbetrag. Der\nUnverfallbarkeitsbetrag entspricht 100% der dem Anwartschaftsberechtigten zum\njeweiligen Austrittsstichtag zugeordneten Deckungsrückstellung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Über diesen Unverfallbarkeitsbetrag kann der\nAnwartschaftsberechtigte im Sinne von § 5 Abs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 und 3 BPG verfügen.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2)\u003C\u002Fb> § 5 Abs. 2 und 3 Betriebspensionsgesetz lauten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"(2) Der Arbeitnehmer kann nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.die Umwandlung des Unverfallbeitrages gemäß Abs. 1a in eine beitragsfrei\ngestellte Anwartschaft verlangen; bei Eintritt des Leistungsfalles hat der\nLeistungsberechtigte gegen die Pensionskasse einen Anspruch aus der\nbeitragsfrei gestellten Anwartschaft; im Falle einer beitragsorientierten\nZusage sind zusätzlich die anteiligen Veranlagungserträge und anteiligen\nversicherungstechnischen Gewinne oder Verluste bis zum Leistungsfall zu\nberücksichtigen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.die Übertragung des Unverfallbarkeitsbeitrages gemäß Abs. 1a in die\nPensionskasse oder in eine Gruppenrentenversicherung eines neuen Arbeitgebers\noder in eine Rentenversicherung ohne Rückkaufsrecht verlangen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.die Übertragung des Unverfallbarkeitsbeitrages gemäß Abs. 1a in eine\ndirekte Leistungszusage eines neuen Arbeitgebers verlangen, wenn ein\nArbeitgeberwechsel unter Wahrung der Pensionsansprüche aus dem bisherigen\nArbeitsverhältnis innerhalb des Konzerns stattfindet;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Übertragung des Unverfallbarkeitsbeitrages gemäß Abs. 1a in eine\nausländische Altersvorsorgeeinrichtung verlangen, wenn der Arbeitnehmer seinen\nArbeitsort dauernd ins Ausland verlegt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.die Fortsetzung nur mit eigenen Beiträgen verlangen, wenn auf Grund einer\nLeistungszusage mindestens fünf Jahre Beiträge geleistet wurden, oder wenn\nein Arbeitgeberwechsel innerhalb eines Konzerns stattfindet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Gibt der Arbeitnehmer binnen sechs Monaten keine Erklärung über\ndie Verwendung seines Unverfallbarkeitsbetrages gemäß Abs. 1a ab, ist dieser\nin eine beitragsfrei gestellte Anwartschaft (Abs. 2 Z 1) umzuwandeln. Verlangt\nder Arbeitnehmer zu einem späteren Zeitpunkt die Übertragung dieser\nAnwartschaft in die Pensionskasse eines neuen Arbeitgebers, in eine\nGruppenrentenversicherung eines neuen Arbeitgebers oder in eine ausländische\nAltersversorgungseinrichtung (Abs. 2 Z 4), ist die Anwartschaft neuerlich in\neinen Unverfallbarkeitsbeitrag umzuwandeln. Dieser berechnet sich bei einer\nbeitragsorientierten Zusage unter Berücksichtigung der anteiligen\nVeranlagungserträge und anteiligen versicherungstechnischen Gewinne oder\nVerluste bis zum Zeitpunkt der Übertragung nach denselben Rechenregeln, die\nbei der Berechnung des Unverfallbarkeitsbeitrages bei Beendigung des\nArbeitsverhältnisses zugrunde zu legen waren.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Für den Fall des Verbleibens des Anwartschaftsberechtigten in der\nPensionskasse (§ 5 Abs. 2 Z 1 und 5 BPG) gelten die Bestimmungen des\njeweiligen Pensionskassenvertrages entsprechend § 15a Abs. 3 PKG weiterhin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10 BARABFINDUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sofern der Barwert der Ansprüche zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem\nDienstverhältnis den sich aus § 1 Abs. 2 und 2a PKG jeweils ergebende Betrag\n(derzeit ATS 120.000,-) nicht übersteigt, kann der Anwartschaftsberechtigte\nvon der Pensionskasse abgefunden werden. Über Verlangen des\nAnwartschaftsberechtigten ist jedenfalls die Barabfindung vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.LEISTUNGSRECHT § 11 ANSPRUCHVORAUSSETZUNGEN, VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Ansprüche auf Versorgungsleistungen entstehen in dem\nZeitpunkt, in dem die in diesem Kollektivvertrag hiefür vorgesehenen\nVoraussetzungen erfüllt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Nach diesem Kollektivvertrag werden folgende Versorgungsleistungen\nvon der Pensionskasse gewährt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Alterspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Berufsunfähigkeitspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Witwen\u002FWitwerpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Waisenpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12 ALTERSPENSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Alterspension gebührt ab Vollendung des für weibliche\nDienstnehmer gemäß der jeweils gültigen Fassung des ASVG geltenden\nAnfallsalters für eine vorzeitige gesetzliche Alterspension bei langer\nVersicherungsdauer unter der Voraussetzung der Beendigung des\nbeitragspflichtigen Dienstverhältnisses sowie jedes anderen aktiven\nDienstverhältnisses zum Dienstgeber gemäß § 6 Abs. 4 lit. b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Höhe der Leistung ergibt sich aus der Verrentung der zum\nZeitpunkt des Pensionsanfalls (§ 18) vorhandenen Deckungsrückstellung\nentsprechend dem jeweils gültigen Geschäftsplan der Pensionskasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Leistung gebührt lebenslang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 BERUFSUNFÄHIGKEITSPENSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Leistungsanspruch auf eine Berufsunfähigkeitspension\nentsteht, wenn der Anwartschaftsberechtigte - vor Vollendung des sich aus § 12\nAbs. 1 jeweils ergebenden Lebensjahres - einen mit rechtskräftigem Bescheid\neines Pensionsversicherungsträgers zuerkannten Anspruch auf eine\nBerufsunfähigkeits- oder Invaliditätspension unter der Voraussetzung der\nBeendigung des beitragspflichtigen Dienstverhältnisses sowie jedes anderen\naktiven Dienstverhältnisses, wie in § 6 Abs. 4 lit. b aufgezählt, zum\nDienstgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Höhe der Leistung ergibt sich aus der Verrentung der gesamten\nzum Anfallszeitpunkt vorhandenen Deckungsrückstellung entsprechend dem jeweils\ngültigen Geschäftsplan der Pensionskasse zuzüglich der Summe jener\nBeiträge, die der Dienstgeber auf Basis des vor Eintritt des Leistungsfalles\nzuletzt entrichteten Beitrags für den Anwartschaftsberechtigten vom Eintritt\ndes Leistungsfalles bis zur Vollendung des 50. Lebensjahres noch geleistet\nhätte. Bei Eintritt des Leistungsfalles ab der Vollendung des 50. Lebensjahres\nergibt sich die Höhe der Leistung ausschließlich aus der Verrentung der zum\nZeitpunkt des Pensionsanfalls vorhandenen Deckungsrückstellung entsprechend\ndem jeweils gültigen Geschäftsplan der Pensionskasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Berufsunfähigkeitspension gebührt so lange, als eine der im\nAbs. 1 angeführten Leistungen nach dem ASVG zusteht bzw. lebenslang, sofern\nwegen Erreichens der Altersgrenze eine ASVG-Alterspension zuerkannt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14 WITWEN\u002FWITWERPENSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Leistungsanspruch auf Witwen\u002FWitwerpension hat der überlebende\nEhegatte nach dem Tod des anwartschafts- oder leistungsberechtigten Ehegatten,\nsofern die Ehe im Todeszeitpunkt aufrecht war. Eine Leistung gebührt nicht,\nwenn die Ehe zu einem Zeitpunkt geschlossen wurde, in dem bereits eine\nEigenpension nach § 12 oder § 13 erbracht wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Höhe der Witwen\u002FWitwerpension beträgt nach dem Tod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)des Anwartschaftsberechtigten 60% der Berufsunfähigkeitspension, auf die\ner im Zeitpunkt des Todes Anspruch gehabt hätte (im folgenden \"fiktive\nBerufsunfähigkeitspension\")\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)des Leistungsberechtigten 60% jener Pension, auf die er im Zeitpunkt\nseines Todes Anspruch gehabt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Witwen\u002FWitwerpension gebührt grundsätzlich lebenslang. Eine\nallfällige Wiederverehelichung führt allerdings zur Einstellung der\nVersorgungsleistung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Bei Wiederverehelichung erhält die Witwe\u002Fder Witwer einen\nAbfindungsbetrag in Höhe der zuletzt bezogenen 42-fachen monatlichen\nWitwen\u002FWitwerpension, maximal allerdings die zum Abfindungszeitpunkt gebildete\nDeckungsrückstellung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15 WAISENPENSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Anspruch auf Waisenpension haben nach dem Tod des\nAnwartschaftsberechtigten\u002FLeistungsberechtigten dessen Kinder im Sinne des §\n252 Abs. 1 ASVG, sofern und solange diese nachweislich einen Anspruch auf eine\nPensionsleistung gemäß § 260 ASVG haben. Anspruch auf eine Waisenpension\nnach einem Leistungsberechtigten besteht nur dann, wenn die Kindeseigenschaft\nvor Anfall einer Eigenpension nach § 12 oder § 13 vorgelegen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Höhe der Waisenpension beträgt nach dem Tod\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)des Anwartschaftsberechtigten 10%, bei Vollwaisen 20% der fiktiven\nBerufsunfähigkeitspension;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)des Leistungsberechtigten 10%, bei Vollwaisen 20% jener Pension, auf die\nder Leistungsberechtigte im Zeitpunkt seines Todes Anspruch gehabt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 16 GESAMTAUSMASS DER HINTERBLIEBENENVORSORGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Summe aller Hinterbliebenenpensionen ist mit 100%, der fiktiven\nBerufsunfähigkeitspension bzw. jener Eigenpension gemäß § 12 oder § 13,\ndie der verstorbene Leistungsberechtigte bezogen hat, begrenzt. Bei\nÜbersteigen dieser Grenzen werden die Pensionen anteilsmäßig gekürzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 17 BARABFINDUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Übersteigt der Barwert der Versorgungsansprüche nicht den sich aus § 1\nAbs. 2 und 2a PKG jeweils ergebenden Betrag (derzeit ATS 120.000,-), so kann\nder Leistungsberechtigte von der Pensionskasse abgefunden werden; über\nVerlangen des Leistungsberechtigten ist die Abfindung jedenfalls\nvorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 ANFALL DER VERSORGUNGSLEISTUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Versorgungsleistung fällt mit dem auf die Erfüllung der\nerforderlichen Voraussetzungen (§§ 12 bis 15) folgenden Monat an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Bei Gewährung einer Abfertigung gemäß gesetzlichen oder\nkollektivvertraglichen Bestimmungen wird der Anfallszeitpunkt der\nPensionszahlung bis zum Ende des Abfertigungszeitraumes hinausgeschoben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Solange ein aktives Dienstverhältnisses zum Bund besteht, wird\nder Anfallszeitpunkt der Pensionsleistungen gemäß § 12 und § 13 bis zur\nBeendigung dieses Dienstverhältnisses hinausgeschoben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Versorgungsleistungen gemäß §§ 12 bis 15 gebühren nur auf\nschriftlichen Antrag des Leistungsberechtigten. Bei Anfall der\nVersorgungsleistung unmittelbar im Zusammenhang mit der Beendigung des\nDienstverhältnisses ist der Antrag an den Dienstgeber zu stellen, andernfalls\ndirekt an die Pensionskasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(5)\u003C\u002Fb>Erfolgt die erstmalige Auszahlung aufgrund einer späteren\nAntragstellung nach dem frühestmöglichen Leistungsbeginn, so ist die\nvorhandene Deckungsrückstellung zum Zeitpunkt der Antragstellung gemäß dem\njeweiligen Geschäftsplan der Pensionskasse zu verrenten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 19 AUSZAHLUNG, ANPASSUNG UND EINSTELLUNG DER VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Versorgungsleistungen im Sinne der vorstehenden Bestimmungen\ngebühren 12 mal jährlich; neben den monatlichen Versorgungsleistungen\ngebühren zwei Sonderzahlungen (zum 1. Juni und 1. November) jeweils in der\nHöhe einer monatlichen Versorgungsleistung. Die Versorgungsleistungen sind\nmonatlich im nachhinein auf ein vom Leistungsberechtigten bekannt zu gebendes\nPensionskonto, über welches nur der jeweilige Leistungsberechtigte\nverfügungs- und zeichnungsberechtigt sein darf, zu überweisen.\nAuszahlungszeitpunkt ist der Monatserste des Folgemonats, allerdings kann von\nder Pensionskasse auch ein anderer Tag, spätestens aber der 5. des Folgemonats\nfestgesetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Versorgungsleistungen werden jährlich zum Bilanzstichtag der\nPensionskasse unter Berücksichtigung von Auflösungen und Dotierungen der\nSchwankungsrückstellung entsprechend der Differenz zwischen dem Rechnungszins\nund dem vorgesehenen rechnungsmäßigen Überschuß der Veranlagungs- und\nRisikogemeinschaft im vorangegangen Geschäftsjahr angepaßt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Ein Leistungsanspruch erlischt jedenfalls mit dem Tod des\njeweiligen Leistungsberechtigten. Bei Beendigung des Leistungsanspruches\ngebührt für den laufenden Monat die volle Versorgungsleistung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20 RÜCKFORDERUNG ZU UNRECHT ERBRACHTER VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Pensionskasse ist berechtigt, zu Unrecht erbrachte\nVersorgungsleistungen binnen drei Jahren ab deren Entrichtung im Sinne von §\n18a Abs. 2 VBG zurückzufordern, insbesondere wenn der Bezug durch unwahre\nAngaben, Verschweigung maßgebender Tatsachen oder Verletzung der\nInformationspflichten herbeigeführt wurde oder zu erkennen war, daß die\nLeistungen nicht oder nicht in dieser Höhe gebührten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Die Pensionskasse ist berechtigt, ihren Rückforderungsanspruch\nmit dem Anspruch der Leistungsberechtigten auf Versorgungsleistungen oder mit\nden Ansprüchen der leistungsberechtigten Hinterbliebenen aufzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.INFORMATIONSPFLICHTEN UND -RECHTE § 21 INFORMATIONSPFLICHTEN DER\nPENSIONSKASSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)Kontoinformation:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Pensionskasse hat den Anwartschafts- und Leistungsberechtigten einmal\njährlich zum Bilanzstichtag über den Dienstgeber einen schriftlichen Auszug\nüber die erworbenen Ansprüche bzw. Anwartschaften auf Alters-,\nHinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsversorgung zur Verfügung zu stellen.\nDieser Auszug hat auch eine Information über die vom Dienstgeber bzw. von den\nAnwartschaftsberechtigten selbst geleisteten Beiträge zu enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)Vertragsinformation:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Pensionskasse hat den Anwartschafts- und Leistungsberechtigten auf deren\nVerlangen über den Inhalt des Pensionskassenvertrages Auskunft zu erteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)Vertragsänderungen:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Pensionskasse hat die Anwartschafts- und Leistungsberechtigten und die\nGewerkschaft Öffentlicher Dienst über jede, für die Anwartschafts- und\nLeistungsberechtigten relevante, inhaltliche Änderung des\nPensionskassenvertrages zu informieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)Prüfberichte:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Pensionskasse hat dem Dienstgeber und der Gewerkschaft Öffentlicher\nDienst den Prüfbericht des Prüfaktuars der Pensionskasse bzw. die Kurzfassung\ndes Berichtes (§ 21 Abs. 8 PKG) und den Rechenschaftsbericht auf Verlangen\nunverzüglich zu übermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22 INFORMATIONSPFLICHTEN DES DIENSTGEBERS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Dienstgeber ist verpflichtet, die Pensionskasse über alle\nfür die Beiträge, Anwartschaften und Leistungen erheblichen Umstände und\nDaten sowie deren Änderung unverzüglich schriftlich zu informieren. Die\nmeldepflichtigen Daten sind in Abstimmung zwischen dem Dienstgeber und der\nPensionskasse festzulegen; dieser hat insbesondere auch die die\nAnwartschaftsberechtigten betreffenden Meldungen an die Pensionskasse\nweiterzuleiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Erfolgen diese Mitteilungen gemäß Abs. 1 an die Pensionskasse\nunrichtig, verspätet oder gar nicht, so haben allfällige Nachteile daraus der\nDienstgeber bzw. die Anwartschafts- und Leistungsberechtigten zu tragen. Die\nÄnderung von Daten im Sinne des Abs. 1 führt erst dann zur Entstehung von\nAnwartschaften oder Leistungsansprüchen, wenn der Pensionskasse die Änderung\nnachweislich zur Kenntnis gebracht wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Der Dienstgeber hat der Pensionskasse alle Änderungen bzw. die\nBeendigung dieser Vereinbarung unverzüglich schriftlich mitzuteilen und\ngegebenenfalls mit der Pensionskasse über eine eventuelle Anpassung des\nPensionskassenvertrages zu beraten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Der Dienstgeber hat dem Leistungsberechtigen ein standardisiertes\nFormular zur Antragstellung gemäß § 18 Abs. 4 bei Beendigung des\nDienstverhältnisses zu übergeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23 INFORMATIONSPFLICHTEN DER ANWARTSCHAFTS- UND\nLEISTUNGSBERECHTIGTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Die Anwartschafts- und Leistungsberechtigten sind verpflichtet,\ndie Pensionskasse über alle für die Beiträge, Anwartschaften und Leistungen\nerheblichen Umstände und Daten sowie deren Änderung - sofern sie dem\nDienstgeber nicht bekannt oder von diesem nicht bereits der Pensionskasse gem.\n§ 22 Abs. 1 zu melden sind - unverzüglich schriftlich zu informieren. Die\nmeldepflichtigen Daten sind in Abstimmung zwischen dem Dienstgeber und der\nPensionskasse festzulegen. Solange der Anwartschaftsberechtigte in einem\nDienstverhältnis zum Dienstgeber steht, haben die Meldungen an die\nPensionskasse über den Dienstgeber zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Jeder Anwartschaftsberechtigte, der eigene Beiträge zahlt, ist\nverpflichtet, die Pensionskasse entsprechend der Vorgaben in § 8 schriftlich\nzu informieren, wenn er eine Erhöhung, Einschränkung, Aussetzung bzw.\nEinstellung seiner Beitragszahlungen beabsichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Die Information der Pensionskasse gemäß Abs. 2 durch den\neinzelnen Anwartschaftsberechtigten hat über den Dienstgeber zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Erfolgen diese Mitteilungen gemäß Abs. 1 bis 3 an die\nPensionskasse unrichtig, verspätet oder gar nicht, so haben allfällige\nNachteile daraus der Dienstgeber bzw. die Anwartschafts- und\nLeistungsberechtigten zu tragen. Die Änderung von Daten im Sinne des Abs. 1\nführt erst dann zur Entstehung von Anwartschaften oder Leistungsansprüchen,\nwenn der Pensionskasse die Änderung nachweislich zur Kenntnis gebracht\nwurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII.AUSSETZEN UND EINSCHRÄNKEN DER BEITRAGSLEISTUNG DURCH DEN DIENSTGEBER\n§ 24 VORAUSSETZUNGEN, VERFÜGUNGSMÖGLICHKEITEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb> Der Dienstgeber behält sich die Anwendung von § 6 Abs. 6 BPG\nvor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb> Dem Dienstnehmer stehen während der Anwendung der Maßnahme\ngemäß § 6 Abs. 6 BPG die Rechte gemäß § 6 Abs. 7 BPG zu.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3) § 6 Abs. 6 und 7 Betriebspensionsgesetz lauten:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>\"(6) Der Arbeitgeber kann die laufenden Beitragsleistungen nur dann und\nso lange aussetzen oder einschränken, als\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1.dies im Kollektivvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im\nVertragsmuster vorgesehen ist,\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2.zwingende wirtschaftliche Gründe vorliegen und\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3.in Betrieben, in denen ein zuständiger Betriebsrat besteht, mindestens\ndrei Monate vor dem Aussetzen oder Einschränken der Beitragsleistung eine\nBeratung mit diesem Betriebsrat erfolgt ist. Zu dieser Beratung kann der\nBetriebsrat eine fachkundige Person beiziehen, die über alle ihr bekannt\ngewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Verschwiegenheit zu bewahren\nhat.\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(7) Werden Beiträge des Arbeitgebers ausgesetzt oder eingeschränkt, so\nkann der der Arbeitnehmer für denselben Zeitraum\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>1.seine Beiträge aussetzen oder im selben Ausmaß einschränken,\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>2.seine Beiträge in der bisherigen Höhe weiterzahlen oder\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>3.auch die Beiträge des Arbeitgebers übernehmen.\"\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.BEENDIGUNG ODER ABÄNDERUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES § 25 BEENDIGUNG UND\nABÄNDERUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der Kollektivvertrag kann von jeder Vertragspartei unter Beachtung\nder in § 17 Arbeitsverfassungsgesetz geregelten Voraussetzungen gekündigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Der Kollektivvertrag kann von den Vertragspartnern einvernehmlich\nabgeändert oder beendet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Sollten einzelne Regelungen dieses Kollektivvertrages\nrechtsunwirksam sein, so beeinträchtigt dies nicht die Gültigkeit der\nrestlichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 26 KÜNDIGUNG DES PENSIONSKASSENVERTRAGES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Der mit der Pensionskasse zur Erfüllung der Ansprüche der\nAnwartschafts- und Leistungsberechtigten abgeschlossene Pensionskassenvertrag\nkann unter Beachtung von § 17 PKG zum Bilanzstichtag der Pensionskasse unter\nEinhaltung einer einjährigen Frist gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Vor Ausspruch der Kündigung durch den Dienstgeber und\u002Foder die\nPensionskasse muß die Übertragung der Vermögensanteile der Anwartschafts-\nund Leistungsberechtigten an der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft der\nPensionskasse auf eine andere Pensionskasse gesichert sein. Die Sicherung\ndieser Übertragung ist der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst vom Dienstgeber\nschriftlich nachzuweisen. Eine Pensionskasse, deren Geschäftsplan die\nErfüllung der Versorgungsleistungen nach diesem Kollektivvertrag nicht\nermöglicht, darf für eine Vermögensübertragung oder einen Beitritt nicht\nausgewählt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Im Falle der Kündigung des Pensionskassenvertrages durch den\nDienstgeber\u002Fdie Pensionskasse sind 100% der dem Dienstgeber und den \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anwartschaftsberechtigten\u002FLeistungsberechtigten zugeordneten Vermögensteile\n(Deckungsrückstellung), zuzüglich 100% des Anteils an der\nSchwankungsrückstellung (§ 24 PKG) sowie 100% der geschäftsplanmäßigen\nRückstellung für die nach Pensionsbeginn anfallenden Verwaltungskosten\n(Formblatt A der Bilanz der Pensionskasse, Passiva Pkt. C.I) zu übertragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(4)\u003C\u002Fb>Von der Kündigung werden alle Anwartschafts- und\nLeistungsberechtigten erfaßt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X.SONSTIGE BESTIMMUNGEN § 27 VERWEISUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(1)\u003C\u002Fb>Soweit nicht anders angegeben, beziehen sich Verweisungen im\nVertragstext auf Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(2)\u003C\u002Fb>Verweisungen auf Gesetze beziehen sich auf deren jeweils gültige\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>(3)\u003C\u002Fb>Auf im Kollektivvertrag nicht geregelte Punkte hinsichtlich der\nPensionskassenzusage finden der genehmigte Geschäftsplan der Pensionskasse,\nder gemäß § 6 abzuschließende Pensionskassenvertrag sowie die\nentsprechenden gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere das PKG und das BPG,\nAnwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>UNTERZEICHNUNGSPROTOKOLL\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Bundesanstalt Statistik Österreich\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Die kaufmännische Geschäftsführerin\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">GDir. Dr. Gabriela PETROVIC\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cb>Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft\n        Öffentlicher Dienst\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Der Vorsitzende\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Fritz Neugebauer\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Bundessektion Hoheitsverwaltung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gewerkschaftlicher Betriebsausschuß\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Der Vorsitzende\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Der Vorsitzende\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Mag. Ulrich DOBNIK\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>BR-Vors. Bernhard HEILER\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"JOBTYPE_comments_txt":52,"jobclassifaction1_txt":56,"trainingprogrammestxt":59,"apprenticeshipstxt":63,"trainingfundtxt":67,"pensionfundtxt":71,"unemploymentfundtxt":75,"EMPCONTR_trigger":79,"contracttrial":82,"contracttrialtxt":85,"contractseverancepaytxt":89,"sicknesspaytxt":91,"sicknessmaxdaystxt":95,"disabilitypaytxt":99,"healthinsurancetxt":101,"healthcareaccessrelativestxt":105,"funeralpaytxt":107,"childcaretxt":111,"deathrelativestxt":115,"equalitytxt":119,"hourstxt":123,"MAXHOURS_trigger":127,"holidaystxt":131,"bankholidays1":135,"schedulestxt":139,"ADMINISTRATIVE_trigger":143,"flexworktxt":147,"WAGES_comments_txt":151,"ONCERISE_trigger":155,"WAGES_payscale1_start":159,"WAGES_payscale1_end":162,"WAGES_payscale1_year":165,"PAYSCALES_comments_txt":168,"incidentalbonustxt":172,"shiftallowancetxt":176,"overtimeallowancetxt":180,"hardshipallowancetxt":183,"sundayallowancetxt":186,"longserviceallowancetxt":190,"covercountryregion_comments":194,"coverunion_comments":198,"coveroccup_comments":201},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","der Bundesanstalt \"Statistik Österreich\"","der Bundesanstalt \"Statistik Österreich\", 1110 Wien, Guglgasse 13\neinerseits und",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1","dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, ","dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher\nDienst, Bundessektion Hoheitsverwaltung, 1010 Wien, Teinfaltstraße 7,\nandererseits.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"JOBTYPE_comments_txt","EINREIHUNG § 32 (1)Alle Dienstnehmerinne","EINREIHUNG § 32\n\n(1)Alle Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer werden nach der Art ihrer\nvorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die vorgesehenen Beschäftigungsgruppen\neingereiht. Die angeführten Berufsbilder haben nur beispielhaften Charakter.\nFür die Einreihung einer Dienstnehmerin bzw. eines Dienstnehmers in eine\nGruppe sind primär seine Tätigkeiten maßgebend. Subsidiär sind hiefür die\nnotwendigen Kenntnisse und die fachlichen Kriterien sowie die Führungs-\nund\u002Foder Koordinierungsaufgaben der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers\nheranzuziehen.\n\n(2)Folgende Beschäftigungsgruppen sind vorgesehen:",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"jobclassifaction1_txt","EINREIHUNG § 32",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"trainingprogrammestxt","AUS- UND FORTBILDUNG § 24 (1)Die Kosten ","AUS- UND FORTBILDUNG § 24\n\n(1)Die Kosten von zwischen Dienstgeber und Dienstnehmerin bzw.\nDienstnehmer vereinbarten Aus- und Fortbildungsveranstaltungen hat der\nDienstgeber zu tragen. Die An- und Rückreise zu einem außerhalb des\nDienstortes gelegenen Veranstaltungsort sowie der Besuch einer Aus- und\nFortbildungsveranstaltung gilt jedenfalls als Arbeitszeit.\n\n(2)Der Dienstgeber ist berechtigt, die Ausbildungskosten\nzurückzuverlangen, wenn die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer innerhalb\neines Jahres nach Beendigung der Ausbildung durch einvernehmliche Lösung,\ndurch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch Selbstkündigung aus\ndem Dienstverhältnis ausscheidet. Ist seit der Beendigung der Ausbildung mehr\nals ein Jahr verstrichen, sind nur 50% der Ausbildungskosten zurückzuzahlen,\nnach Ablauf von zwei Jahren besteht kein Anspruch auf\nAusbildungskostenersatz.\n\nEinzelne Ausbildungen, deren Kosten eine Höhe von maximal € 2.500,- nicht\nüberschreiten, sind nicht zu ersetzen.\n\n(3)Ausbildung im Sinne des Abs. 2 ist jede Schulung, durch die die\nDienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer eine Berufsberechtigung erwirbt oder im\nRahmen eines bestehenden Berufsbildes eine zusätzliche Berufsberechtigung\nerwirbt.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"apprenticeshipstxt","Auf Lehrlinge ist der Kollektivvertrag a","Auf Lehrlinge ist der Kollektivvertrag anzuwenden, soweit seine Bestimmungen\nnicht mit den spezielleren gesetzlichen Regelungen über das Lehrverhältnis\noder dem, dem Lehrverhältnis zugrunde liegenden Ausbildungszweck in\nWiderspruch stehen.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"trainingfundtxt","(1)Die Kosten von zwischen Dienstgeber u","(1)Die Kosten von zwischen Dienstgeber und Dienstnehmerin bzw.\nDienstnehmer vereinbarten Aus- und Fortbildungsveranstaltungen hat der\nDienstgeber zu tragen. Die An- und Rückreise zu einem außerhalb des\nDienstortes gelegenen Veranstaltungsort sowie der Besuch einer Aus- und\nFortbildungsveranstaltung gilt jedenfalls als Arbeitszeit.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"pensionfundtxt","Ang. Statistik Österreich \u002F Pensionskass","Ang. Statistik Österreich \u002F Pensionskassenzusage \u002F Rahmen - 01.01.2000\nStichtag: 21.09.2020",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"unemploymentfundtxt","(4)Endet das Dienstverhältnis während ei","(4)Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung\ngemäß VKG oder MSchG oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den §§ 14\nund 14a A[j£eitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG), BGBI. 1993\u002F459,\ndurch\n\nEntlassung ohne Verschulden der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers,\n\n2. begründeten vorzeitigen Austritt der Dienstnehmerin bzw. des\nDienstnehmers,\n\n3. Kündigung seitens des Dienstgebers oder\n\n4. einvernehmliche Lösung,\n\nist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Dienstzeit\nzugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch\nentstanden ist, von der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer überwiegend zu\nleisten war.",{"bindId":80,"name":81,"text":81},"EMPCONTR_trigger","DIENSTVERTRAG § 1",{"bindId":83,"name":84,"text":84},"contracttrial","PROBEMONAT § 2",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"contracttrialtxt","Im ersten Monat des Dienstverhältnisses ","Im ersten Monat des Dienstverhältnisses kann dieses jederzeit und\nohne Angabe von Gründen sowie ohne Einhaltung einer Frist und eines Termins\nvon beiden Seiten aufgelöst werden.",{"bindId":90,"name":77,"text":78},"contractseverancepaytxt",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"sicknesspaytxt","(1)Ist eine Dienstnehmerin bzw. ein Dien","(1)Ist eine Dienstnehmerin bzw. ein Dienstnehmer nach Antritt des\nDienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung ihrer\nbzw. seiner Dienste verhindert, ohne dass sie bzw. er die Verhinderung\nvorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält\nsie ihren bzw. er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs\nWochen. Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche\nUnfallversicherung, so verlängert sich die Frist von sechs Wochen um die Dauer\ndieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch um zwei Wochen. Der Anspruch auf\ndas Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis fünf Jahre gedauert hat,\njedenfalls acht Wochen; er erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es\nfünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre\nununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält die\nDienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"sicknessmaxdaystxt","Ist eine Dienstnehmerin bzw. ein Dienstn","Ist eine Dienstnehmerin bzw. ein Dienstnehmer nach Antritt des\nDienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung ihrer\nbzw. seiner Dienste verhindert, ohne dass sie bzw. er die Verhinderung\nvorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält\nsie ihren bzw. er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs\nWochen. Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche\nUnfallversicherung, so verlängert sich die Frist von sechs Wochen um die Dauer\ndieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch um zwei Wochen. Der Anspruch auf\ndas Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis fünf Jahre gedauert hat,\njedenfalls acht Wochen; er erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es\nfünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre\nununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält die\nDienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer den Anspruch auf das halbe Entgelt.",{"bindId":100,"name":97,"text":98},"disabilitypaytxt",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"healthinsurancetxt","1. Die Ansprüche nach dem ersten und zwe","1. Die Ansprüche nach dem ersten und zweiten Satz bestehen nicht für\nZeiten, während derer ein Anspruch auf Wochengeld oder Krankengeld nach dem\nAllgemeinen Sozialversicherungsgesetz, BGBI. Nr. 189\u002F1955 besteht. Ebenso\nbestehen diese Ansprüche nicht, wenn sich die Angestellte vor dem\nBeschäftigungsverbot nach § 3 Abs. 1 oder Abs. 3 des Mutterschutzgesetzes\n1979 (MSchG), BGBI. Nr. 221\u002F1979, in einer Karenz nach dem MSchG oder einer mit\ndem Dienstgeber zur Kinderbetreuung vereinbarten Karenz befindet. Ein Anspruch\nauf einen Zuschuss des Dienstgebers zum Krankengeld wird hierdurch nicht\nberührt.",{"bindId":106,"name":103,"text":104},"healthcareaccessrelativestxt",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"funeralpaytxt","Wird das Dienstverhältnis durch den Tod ","Wird das Dienstverhältnis durch den Tod der Dienstnehmerin bzw.\ndes Dienstnehmers beendet, so gebührt ein Sterbekostenbeitrag in Höhe von €\n3.000,- brutto. Anspruchsberechtigt ist jene Person, die nachweislich die\nBestattungskosten trägt.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"childcaretxt","KARENZURLAUB (URLAUB UNTER ENTFALL DER B","KARENZURLAUB (URLAUB UNTER ENTFALL DER BEZÜGE) § 15",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"deathrelativestxt","1 Bei Verehelichung oder der Begründung ","1\n      Bei Verehelichung oder der Begründung einer eingetragenen\n        Partnerschaft der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers\n      3 Arbeitstage\n    \n    \n      2\n      Bei Verehelichung von Kindern bzw. von Kindern einer eingetragenen\n        Partnerin bzw. eines eingetragenen Partners oder von Geschwistern,\n        sofern diese an einem Arbeitstag stattfindet\n      1 Arbeitstag\n    \n    \n      3\n      Bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes am Hauptwohnsitz - sofern am\n        neuen Wohnsitz noch kein Nebenwohnsitz begründet ist - innerhalb eines\n        Kalenderjahres höchstens\n      2 Arbeitstage\n    \n    \n      4\n      Bei Niederkunft der Gattin bzw. eingetragenen Partnerin oder der mit\n        der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt\n        lebenden Lebensgefährtin\n      2 Arbeitstage\n    \n    \n      5\n      Bei Tod der Ehegattin bzw. des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin\n        bzw. des eingetragenen Partners, der Lebensgefährtin bzw. des\n        Lebensgefährten oder von Kindern, die dem Haushalt der Dienstnehmerin\n        bzw. des Dienstnehmers angehört (angehören)\n      3 Arbeitstage\n    \n    \n      6\n      Bei Tod von Kindern, die mit der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer\n        nicht im gemeinsamen Haushalt leben, oder Eltern\n      2 Arbeitstage\n    \n    \n      7\n      Bei Begräbnis von anderen nahen Angehörigen (z.B. Großeltern,\n        Geschwistern, Schwiegereltern, Schwägerin oder Schwager, \n\n        Enkelkinder), sofern dieses an einem Arbeitstag stattfindet\n      \n      1 Arbeitstag\n    \n    \n      8\n      Im Falle der Teilnahme an freiwilligen Feuerwehr- oder\n        Rettungseinsätzen\n      für die Dauer des jeweiligen Einsatzes",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"equalitytxt","GLEICHBEHANDLUNG § 5 Im Zusammenhang mit","GLEICHBEHANDLUNG § 5\n\nIm Zusammenhang mit einem Dienstverhältnis darf niemand auf Grund von\nGeschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder sexueller Ausrichtung\nunmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht\n\n-bei der Begründung des Dienstverhältnisses,\n\n-bei der Festsetzung des Entgelts,\n\n-bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt\ndarstellen,\n\n-bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf betrieblicher Ebene,\n\n-beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,\n\n-bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und\n\n-bei der Beendigung des Dienstverhältnisses.\n\nDiskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne\nsachliche Rechtfertigung vorgenommen wird.\n\nÜberdies ist auf die Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer der Bundesanstalt\n“Statistik Österreich” das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG), BGBI.\n1993\u002F100, sinngemäß anzuwenden.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"hourstxt","ARBEITSZEIT § 27 (1)Die Dienstnehmerin b","ARBEITSZEIT § 27\n\n(1)Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer hat die im\nNormaldienstplan bzw. im Schicht- und Wechseldienstplan vorgeschriebenen\nDienststunden einzuhalten, wenn sie bzw. er nicht vom Dienst befreit oder\ngerechtfertigt vom Dienst abwesend ist; sofern in diesem Kollektivvertrag keine\nSonderregelung enthalten ist, gelten die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes\n(AZG), BGBI. 1969\u002F461.\n\n(2)Die wöchentliche Normalarbeitszeit für vollbeschäftigte\nDienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer beträgt - inklusive der bezahlten\nRuhepause - 40 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt im Regelfall 8\nStunden.\n\n(3)Auf schriftlichen Antrag der Dienstnehmerin bzw. des\nDienstnehmers, welcher spätestens zwei Wochen vor dem Wirksamkeitsbeginn\neinzubringen ist, ist Teilzeitbeschäftigung zu gewähren, sofern nicht\ndienstliche Gründe entgegenstehen. Dabei ist ein bestimmtes, in ganzen\nWochenstunden und ganzen Tagesstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß\nfestzulegen. Auch die Verteilung der Arbeitszeit ist schriftlich zu vereinbaren\n(§ 19d AZG).\n\n(4)Auf schriftlichen Antrag der Dienstnehmerin bzw. des\nDienstnehmers, welcher spätestens zwei Wochen vor dem Wirksamkeitsbeginn\neinzubringen ist, und wenn keine dienstlichen Interessen entgegenstehen, kann\ndie Vollbeschäftigung wieder aufgenommen werden. Vor Entscheidung durch den\nDienstgeber, bei welcher die Interessen der Dienstnehmerin bzw. des\nDienstnehmers und einer allfälligen Ersatzkraft zu berücksichtigen sind, ist\nder Betriebsrat zu hören.\n\n(5)Die näheren Bestimmungen über die gleitende Arbeitszeit (GLAZ)\nsind durch Betriebsvereinbarung festzulegen; die Ermächtigung, in dieser\nBeriebsvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden zu\nverlängern, wird kollektivvertraglich erteilt.\n\n(6)Sofern die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt,\nist der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer eine bezahlte Ruhepause im Ausmaß\nvon einer halben Stunde zu gewähren.\n\n(7)Werden zeitliche Mehrleistungen für eine teilzeitbeschäftigte\nDienstnehmerin bzw. einen teilzeitbeschäftigten Dienstnehmer erforderlich, so\ngelten die gesetzlichen Bestimmungen des § 19d AZG.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"MAXHOURS_trigger","Die Anordnung von Überstunden durch den ","Die Anordnung von Überstunden durch den Dienstgeber erfolgt im\nRahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitungen.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"holidaystxt","AUSMASS DES ERHOLUNGSURLAUBES § 11 (1)Di","AUSMASS DES ERHOLUNGSURLAUBES § 11\n\n(1)Die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer hat in jedem Kalenderjahr\nAnspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes\n(UrlG), BGBI. 1976\u002F390, soweit nicht im Folgenden Abweichendes bestimmt\nwird.\n\nAls Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr.\n\n(2)Das Urlaubsausmaß beträgt in jedem Kalenderjahr:\n\n1.25 Arbeitstage\u002F200 Arbeitsstunden bei einer Dienstzeit von weniger als 25\nJahren,\n\n2.30 Arbeitstage\u002F240 Arbeitsstunden ab der Vollendung des 25.\nDienstjahres.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"bankholidays1","(9)Arbeitsfreie Tage sind sämtliche Sonn","(9)Arbeitsfreie Tage sind sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen\nFeiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai,\nChristi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1.\nNovember, 8., 25. und 26. Dezember, darüber hinaus der 24. und der 31.\nDezember. Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der\naltkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche gilt der\nKarfreitag als gesetzlicher Feiertag.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"schedulestxt","Sofern die tägliche Arbeitszeit mehr als","Sofern die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt,\nist der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer eine bezahlte Ruhepause im Ausmaß\nvon einer halben Stunde zu gewähren.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"ADMINISTRATIVE_trigger","8 Im Falle der Teilnahme an freiwilligen","8\n      Im Falle der Teilnahme an freiwilligen Feuerwehr- oder\n        Rettungseinsätzen\n      für die Dauer des jeweiligen Einsatzes",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"flexworktxt","Die näheren Bestimmungen über die gleite","Die näheren Bestimmungen über die gleitende Arbeitszeit (GLAZ)\nsind durch Betriebsvereinbarung festzulegen; die Ermächtigung, in dieser\nBeriebsvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden zu\nverlängern, wird kollektivvertraglich erteilt.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"WAGES_comments_txt","Der Monatsbezug der Dienstnehmerin bzw. ","Der Monatsbezug der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers wird\ndurch die Beschäftigungsgruppe bzw. deren Untergruppe und innerhalb dieser\ndurch die Gehaltsstufe bestimmt. Jede Dienstnehmerin bzw. jeder Dienstnehmer\nhat zumindest Anspruch auf ein monatliches Grundgehalt gemäß dem im Anhang A\nbeigefügten Gehaltsschema, das einen integrierenden Bestandteil dieses\nKollektivvertrages bildet. Für Lehrlinge gebührt eine Lehrlingsentschädigung\nlaut Anhang A.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"ONCERISE_trigger","Der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer","Der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer gebührt neben dem\nMonatsbezug (Grundgehalt zuzüglich einer allfälligen Untergruppenabgeltung)\nfür jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 100% des\nMonatsbezuges, welcher ihr bzw. ihm für den Monat der Auszahlung zusteht.",{"bindId":160,"name":161,"text":161},"WAGES_payscale1_start","1.799,51",{"bindId":163,"name":164,"text":164},"WAGES_payscale1_end","4.491,74",{"bindId":166,"name":167,"text":167},"WAGES_payscale1_year","ANHANG A - AB JÄNNER 2020",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"PAYSCALES_comments_txt","Gehaltsschema Gehaltsstufe Jahre Beschäf","Gehaltsschema\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Gehaltsstufe\n      Jahre \n      \n      Beschäftigungsgruppen\n    \n    \n      k1\n      k2\n      k3\n      k4\n      \n      k5\n    \n    \n      1\n      4\n      3.100,75\n      2.312,97\n      1.991,86\n      1.862,93\n      \n      1.799,51\n    \n    \n      2\n      3\n      3.362,26\n      2.444,82\n      2.087,49\n      1.927,39\n      \n      1.831,76\n    \n    \n      3\n      3\n      3.624,85\n      2.608,53\n      2.184,20\n      1.991,86\n      \n      1.862,93\n    \n    \n      4\n      3\n      3.823,72\n      2.772,24\n      2.248,68\n      2.056,34\n      \n      1.895,15\n    \n    \n      5\n      5\n      4.022,58\n      2.916,17\n      2.312,97\n      2.119,73\n      \n      1.927,39\n    \n    \n      6\n      5\n      4.154,43\n      3.048,02\n      2.378,89\n      2.184,20\n      \n      1.959,63\n    \n    \n      7\n      7\n      4.286,28\n      3.178,77\n      2.476,69\n      2.248,68\n      \n      1.991,86\n    \n    \n      8\n      -\n      4.491,74\n      3.375,44\n      2.608,53\n      2.385,49\n      \n      2.045,59\n    \n  \n",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"incidentalbonustxt","BELOHNUNG § 36 Dienstnehmerinnen bzw. Di","BELOHNUNG § 36\n\nDienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmern können für besondere Leistungen oder\naus sonstigen besonderen Anlässen Belohnungen gewährt werden. Die näheren\nBestimmungen sind durch eine Regelung der kaufmännischen Generaldirektorin\nbzw. des kaufmännischen Generaldirektors im Einvernehmen mit dem Betriebsrat\nfestzulegen.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"shiftallowancetxt","Der Ausgleich von Überstunden durch Frei","Der Ausgleich von Überstunden durch Freizeit hat für Überstunden\naußerhalb der Nachtzeit (6.00 Uhr - 22.00 Uhr) im Verhältnis 1:1,5 zu\nerfolgen. Wird ein Freizeitausgleich im Ausmaß von 1:1 vereinbart, bleibt der\nAnspruch auf den Überstundenzuschlag bestehen.",{"bindId":181,"name":182,"text":182},"overtimeallowancetxt","ABGELTUNG VON ÜBERSTUNDEN § 29",{"bindId":184,"name":185,"text":185},"hardshipallowancetxt","ÜBERLEITUNGSBESTIMMUNGEN § 43",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"sundayallowancetxt","c) Der Überstundenzuschlag beträgt 50%. ","c) Der Überstundenzuschlag beträgt 50%. Überstunden an Werktagen in der\nZeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr sind mit einem Zuschlag von 100% zu vergüten,\nan Sonn- und Feiertagen beträgt",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"longserviceallowancetxt","JUBILÄUMSZUWENDUNG § 37 (1)Der Dienstneh","JUBILÄUMSZUWENDUNG § 37\n\n(1)Der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer gebührt aus Anlass der\nVollendung einer Dienstzeit von 20 und 35 Jahren eine Zuwendung für treue\nDienste. Sie beträgt bei einer Dienstzeit von 20 Jahren 200% und bei einer\nDienstzeit von 35 Jahren 400% des in dem Monat gebührenden Monatsbezuges, in\ndem die angeführten Dienstzeiten vollendet wurden. Die Auszahlung erfolgt in\nder nächstfolgenden Abrechnungsperiode.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"covercountryregion_comments","Der gegenständliche Kollektivvertrag gil","Der gegenständliche Kollektivvertrag gilt für alle Standorte der\nBundesanstalt “Statistik Österreich”.",{"bindId":199,"name":196,"text":200},"coverunion_comments","Der gegenständliche Kollektivvertrag gilt für die Dienstnehmerinnen und\nDienstnehmer der Bundesanstalt “Statistik Österreich”:",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"coveroccup_comments","Der Kollektivvertrag gilt nicht a)für Ge","Der Kollektivvertrag gilt nicht\n\na)für Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer,\n\nb)für Ferialpraktikantinnen und für Ferialpraktikanten.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Statistik 2020 - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2017-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2020-09-21\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Öffentlicher Dienst, Verbände\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → Im öffentlichen Dienst\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name Firma: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Höchstbetrag des Krankengeldes (für 6 Monate): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 35 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Mindestbeitrag des Unternehmens zu Bestattungs-\u002F Beisetzungskosten: → EUR 3000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Bezahlter Urlaub pro Jahr im Fall der Pflege von Angehörigen: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Besondere Verweis auf Geschlechter zur Lohngleichheit: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 25.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 5.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Zushläge für schwere Arbeit:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 20 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[210],{"title":37,"slug":33},[212],{"type":213,"data":214},"call_to_action_body_block",{"title":215,"description":216,"variant":217,"link":218},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die 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