[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Freiseburos-rahmen-01-01-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":165,"content_type_view":166,"extra_breadcrumbs":167,"body":169,"body_blocks":180,"related_pages":184},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":163,"translations":164},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"reiseburos-rahmen-01-01-2022","4f416084-1833-11ed-99ce-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Freiseburos-rahmen-01-01-2022\u002Freiseburos-rahmen-01-01-2022\u002F","Reisebüros_Rahmen_01_01_2022","AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2022","Austria - AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2022","AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2022 - Unterhaltung, Kultur, Sport",{"name":41,"data":42},"Reisebüros_Rahmen_01_01_2022.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New57\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>REISEBÜROS \u002F RAHMEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>für die Angestellten in Reisebüros\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>In der Fassung vom 1. Jänner 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>•Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter werden mit Wirksamkeit vom 1.\nApril 2022 um 2,9% erhöht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Die kollektivvertraglichen Lehrlingseinkommen werden per 1. April 2022 um\n2,9 % erhöht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Jede(r) Angestellte, die\u002Fder sich zum Stichtag 1. April 2022 in einem\naufrechten Dienstverhältnis befindet, erhält auf Basis Vollzeit eine\nEinmalzahlung in Höhe von € 200, die bis spätestens 30. April 2022\nauszubezahlen ist. Teilzeitangestellte erhalten die Einmalzahlung aliquot auf\nStundenbasis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Die Beträge für die außerhalb der Arbeitszeit geleisteten\nAbfertigungsdienste werden von € 16,50 auf € 17,00 bzw. von € 33,00 auf\n€ 34,00 erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SPRACHLICHE GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form\nangeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise.\nBei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische\nForm zu verwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERTRAGSSCHLIESSENDE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cp>Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der\nReisebüros in der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner\nHauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,\nGewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Glücksspiel, Tourismus, Freizeit, 1030\nWien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>I.GELTUNGSBEREICH UND GELTUNGSBEGINN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Für das Bundesgebiet Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fachlich:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für alle Betriebe, die dem Fachverband der Reisebüros in der\nWirtschaftskammer Österreich, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft,\nangehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses\nKollektivvertrages sind alle Dienstnehmer (auch Aushilfskräfte), auf die das\nAngestelltengesetz Anwendung findet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Geltungsbeginn:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2022in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.DEFINITIONEN\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrag-Mindestgehalt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der in der KV Tabelle festgelegte Mindestsatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundgehalt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KV-Mindestgehalt + allfälliger Reformbetrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsgehalt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundgehalt + Überzahlungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsentgelt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsgehalt + regelmäßige und unregelmäßige Geldzuwendungen (zB\nSonderzahlungen, Überstundenpauschalen, Umsatzbeteiligungen, Provisionen,\nPrämien, Zulagen) + alle übrigen regelmäßig oder unregelmäßig gewährten\nSachzuwendungen (zB Privatnutzung des Dienstwagens, Gratisparkplätze,\nDienstwohnung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stundengehalt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Errechnet sich aus dem Monatsgehalt (1\u002F167 bei Normalstunden, 1\u002F158 bei\nÜberstunden) Sämtliche Beträge sind als Bruttobeträge zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.ANSTELLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Jede geplante Neuaufnahme von Angestellten ist dem Betriebsrat vor deren\nEinstellung in den Betrieb mitzuteilen. Nach erfolgter Einstellung ist dem\nBetriebsrat unverzüglich folgendes mitzuteilen: Angaben über die vorgesehene\nVerwendung und Einstufung des Angestellten, das Monatsgehalt sowie eine\nallfällig vereinbarte Probezeit oder Befristung des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>2.Eine Anstellung auf Probe kann höchstens für die Dauer eines Monats\nvereinbart werden. Wird das Dienstverhältnis innerhalb der Probezeit nicht\ngelöst, so gilt die Anstellung auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Bei einem\nbefristeten Dienstverhältnis kann ebenfalls eine Probezeit vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>IV.ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der\nRuhepausen 38,5 Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>2.Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (NAZ) auf die\neinzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie\ndie Dauer und die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen\nBetriebserfordernisse und der Interessen der Angestellten festzulegen. Am 24.\nund 31. Dezember endet die Arbeitszeit um spätestens 12 Uhr.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSECUTVESUNDAYS_trigger\">\u003Cp>3.Dem Angestellten ist eine ununterbrochene Wochenendruhe von mindestens 36\nStunden, die den Sonntag einschließt, zu gewähren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Wochenendruhe beginnt für alle Angestellten spätestens Samstag um 13\nUhr. Durch Betriebsvereinbarung kann der Beginn der Wochenendruhe bis Samstag\n18 Uhr verschoben werden. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet\nist, kann dies auch durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Im\nJahresdurchschnitt soll jeder dritte Samstag arbeitsfrei sein. Werden Messen\noder messeähnliche Veranstaltungen durchgeführt, dürfen Angestellte auch\nwährend der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden. Weiters sind von\nder Wochenendruhe Angestellte ausgenommen, die im INCOMING- oder\nKongress-Bereich, Call Center oder als mobile Reiseberater tätig sind (siehe\nAbschnitt XVII). In diesen Fällen ist darauf zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>achten, dass die mindestens 36-stündige Wochenruhezeit in jeder\nArbeitswoche eingehalten wird. Sollte dies nicht möglich sein, ist\nentsprechende Ersatzruhe im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen zu\ngewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Es kann mit Betriebsvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 52\nWochen vereinbart werden. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet\nist, kann dies auch durch schriftliche Einzelvereinbarung erfolgen. Beginn und\nEnde sind schriftlich festzulegen. Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf 9\nStunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf bis zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb des festgelegten\nDurchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht\nüberschreitet. Im Durchrechnungszeitraum erfährt die monatliche Bezahlung der\nNormalarbeitszeit keine Veränderung. Nach Ende des Durchrechnungszeitraums\nsind verbliebene Überstunden mit dem Überstundenzuschlag bis spätestens mit\ndem übernächsten Monatsgehalt auszubezahlen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers\nkönnen diese Überstunden mit dem Überstundenzuschlag als Zeitausgleich nach\nEnde des Durchrechnungszeitraumes abgegolten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmer hat dies bis spätestens 14 Tagen vor Ende des\nDurchrechnungszeitraumes schriftlich bekanntzugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieselben Durchrechnungszeiträume von bis zu 52 Wochen können auch bei\nTeilzeitbeschäftigten vereinbart werden. Die nach dem Durchrechnungszeitraum\nverbleibenden Mehrstunden sind mit dem gesetzlichen Zuschlag abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>5.RUFBEREITSCHAFT kann mit dem Angestellten vereinbart werden. Sie liegt\ndann vor, wenn ein Angestellter außerhalb der normalen kollektivvertraglichen\nArbeitszeit auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten\nerreichbar sein muss. Beginn und Ende der Rufbereitschaft muss festgelegt\nwerden. Die Rufbereitschaft ist mit mindestens 10 Prozent des auf die Zeit des\nBereitschaftsdienstes entfallenden Stundengehaltes (=1\u002F167 des Monatsgehalts)\nzu entlohnen. Die Bestimmungen des AZG betreffend Ruhezeit sind einzuhalten.\nRufbereitschaft ist keine Arbeitszeit. Wird innerhalb der Rufbereitschaft\nArbeitsleistung erbracht, ist die entsprechende Zeit als Überstunde zu\nentlohnen. Sollte die Anwesenheit im Betrieb erforderlich sein, so gilt die\nWegzeit vom Wohnort als Arbeitszeit, sofern nicht unmittelbar nach der Arbeit\nim Rahmen der Rufbereitschaft reguläre Arbeitszeit im Betrieb anschließt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>V.RUHETAGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Als Ruhetage gelten alle gesetzlichen Feiertage sowie alle Sonntage oder die\nhierfür bestimmten Ersatzruhetage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.MEHRARBEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen gesetzlichen\nNormalarbeitszeit von 40 Stunden auf die kollektivvertragliche wöchentliche\nNormalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit von 1,5\nStunden pro Woche ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte\nÜberstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer\nVerteilung der Normalarbeitszeit nach Abschnitt IV Ziffer 2. Hinsichtlich der\nAnordnung von Mehrarbeit gelten die Bestimmungen analog den Überstunden\nsinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbeitszeiten, für die gemäß AbschnittVII ein Zuschlag von mehr als 50\n% gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne der Ziffer 1, sondern als\nÜberstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zur Berechnung der Vergütung von Mehrarbeit ist das Bruttogehalt durch\n167 zu teilen. Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung durch\nZeitausgleich im Ausmaß 1:1 vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.ÜBERSTUNDEN, RUHE- UND FEIERTAGSARBEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Überstunden sind vom Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten\nausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die tägliche oder\nwöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dringend notwendig gewordene Überschreitungen der Arbeitszeit , die vorher\nnicht angeordnet werden konnten, sind grundsätzlich zur nachträglichen\nGenehmigung am folgenden Arbeitstag dem Arbeitgeber oder dessen\nBevollmächtigten vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Als Überstunden zu entlohnen sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Überschreitungen der vereinbarten täglichen oder wöchentlichen\nNormalarbeitszeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Arbeiten an Samstagen zwischen 13-18 Uhr, ausgenommen Angestellte, die\nwöchentlich für maximal 18 Stunden inkl Samstag beschäftigt sind und Call\nCenter Mitarbeiter (siehe Abschnitt XVII),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Arbeiten an Sonntagen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Arbeiten an den zu gewährenden freien Samstagen gemäß Abschnitt IV\nZiffer 3,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Arbeiten an Feiertagen, soweit diese die für den betreffenden Wochentag\nfestgesetzte Normalarbeitszeit überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Saldoüberstunden (siehe Abschnitt IV Ziffer 4),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>3.Die tägliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit und Überstunden) soll nicht\nmehr als 10 Stunden betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen zu\nbeachten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Stundengehalt und einem\nZuschlag. Das Stundengehalt für die Berechnung der Überstundenentlohnung\nbeträgt 1\u002F158 des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsgehalts\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Überstundenzuschlag\nbeträgt                                                                                                  \n50%,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">zwischen 20.00 und 6.00 Uhr an\nWerktagen                                                                                                \n100%,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Samstag zwischen 13 und 18 Uhr (Call\nCenter und\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Arbeitsleistung im Rahmen der\nRufbereitschaft zwischen 13\nund                                                                                                  \n50%.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20 Uhr)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">oder an Ruhetagen gemäß\nARG                                                                                                \n100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Einvernehmen können Überstunden durch Freizeit abgegolten werden. Die\nFreizeitabgeltung für Überstunden mit 50%-igen Zuschlag erfolgt im\nVerhältnis 1:1,5 bzw für Überstunden mit 100%-igen Zuschlag im Verhältnis\n1:2. Eine Freizeitabgeltung im Verhältnis 1:1 ist möglich, jedoch bleibt der\nÜberstundenzuschlag gewahrt und ist auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Abfertigungsdienste für Kunden: Unter Abfertigungsdiensten versteht man\nServiceleistungen im Rahmen der An- und Abreise der Kunden (Begrüßung,\nVerabschiedung, Information und Betreuung von Reisenden, zB auf dem Flughafen,\nBahnhof, Hotel).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Außerhalb der Normalarbeitszeit geleistete Abfertigungsdienste sind\ngrundsätzlich als Überstunden abzugelten, mindestens gebühren jedoch pro\nStunde die im Anhang angeführten Sätze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Hin- und Rückfahrten wird die Fahrzeit mit höchstens jedoch je einer\nStunde vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Überstunden sind - soweit sie nicht in Freizeit abgegolten werden - am\nEnde des ihrer Arbeitsleistung folgenden Monats zu bezahlen. Nach Ende eines\nDurchrechnungszeitraumes gem Abschnitt IV, Ziffer4 sind verbliebene\nÜberstunden spätestens mit dem übernächsten Monatsgehalt auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Angestellten kann eine\nÜberstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf diese im Durchschnitt eines\nKalenderjahres den Angestellten nicht ungünstiger stellen als die\nÜberstundenentlohnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Geltendmachung von Überstunden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenansprüche verfallen 3 Monate nach Ende des Monats, in dem die\nÜberstunden geleistet wurden, sofern sie nicht innerhalb dieser Frist\nschriftlich geltend gemacht wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII.URLAUB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes. Begünstigte\nBehinderte im Sinne des Behinderteneinstellungsgesetzes erhalten einen\nZusatzurlaub von mindestens 3 Tagen pro Urlaubsjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Lösung eines Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber kann nur nach\nden Bestimmungen des § 20 Abs 2 und 3 des Angestelltengesetzes erfolgen. Nach\n4-jähriger Dauer des Dienstverhältnisses ist eine Kündigung durch den\nDienstgeber nur nach den Bestimmungen des § 20 Abs 2 Angestelltengesetz\nmöglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch2>X.ABFERTIGUNG ALT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die nachfolgende Regelung des AbschnittX, Ziff 1-4 ist auf\nArbeitsverhältnisse anzuwenden, die vor dem 1.1.2003 begonnen wurden. Die\nRegelung gilt nicht für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 bestanden\nhaben und für die ein Teil- oder Vollübertritt in die\nMitarbeitervorsorgekasse vereinbart wurde, sofern in der\nÜbertrittsvereinbarung nichts anderes festgelegt ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Übertrittsvereinbarung nach § 47 BMSVG kann vom Mitarbeiter binnen 3\nWochen ab Unterfertigung schriftlich widerrufen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht\ngünstigere Regelungen getroffen werden, die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Falle des Todes eines Angestellten ist das Monatsgehalt für den\nSterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Anspruchsberechtigt sind der hinterbliebene Ehegatte (Lebensgefährte),\nsofern bei Tod ein gemeinsamer Haushalt bestand, ansonsten Kinder oder sonstige\nUnterhaltsberechtigte des Verstorbenen. Sind solche Personen nicht vorhanden,\ndann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlt haben, bis\nzur tatsächlichen Höhe derselben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsgehaltes nach lit a\nund b ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem Angestelltengesetz, so\ngilt nur der für den Angestellten günstigere Anspruch. Entsteht ein\ngesetzlicher Abfertigungsanspruch und ist der Ehegatte (Lebensgefährte)\nanspruchsberechtigt, erhält er um 20% mehr als den ihm gesetzlich zustehenden\nAnteil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Weiblichen Angestellten, die nach der Geburt eines lebenden Kindes\ninnerhalb der Schutzfrist gemäß Mutterschutzgesetz austreten, gebührt die\nHälfte der gesetzlich zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch das Dreifache\ndes Monatsentgelts, sofern das Dienstverhältnis mindestens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 Jahre ununterbrochen gedauert hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes gemäß Mutterschutzgesetz ist der\nAustritt spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes zu erklären.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>4.Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn der Angestellte wegen\nInanspruchnahme der Pension selbst kündigt. Im Übrigen gelten die\nBestimmungen der §§ 23ff Angestelltengesetz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>XI.FORTZAHLUNG DES MONATSENTGELTS BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für die Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung gelten die\nBestimmungen des Angestelltengesetzes. Im Sinne des § 8 Abs 3 des\nAngestelltengesetzes besteht der Anspruch auf Freizeit bei Fortzahlung des\nEntgelts unter anderem in folgenden Fällen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"441\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"441\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        eigener Eheschließung und Verpartnerung (nach dem EPG)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"441\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"441\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod des Ehegatten, der Kinder, bzw des (der) im gemeinsamen Haushalt\n        lebenden Lebensgefährten (Lebensgefährtin)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"441\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"441\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Niederkunft der Frau bzw der im gemeinsamen Haushalt lebenden\n        Lebensgefährtin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"441\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod der Eltern oder Schwiegereltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">f)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"441\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angehörigen\n        sowie der Geschwister, Enkelkinder, Großeltern und\n        Urgroßeltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">g)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"441\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei Wechsel des\n        Hauptwohnsitzes die notwendige Zeit, jedoch höchstens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"609\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">innerhalb eines Beschäftigungsjahres.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"609\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Wohnungswechsel ist durch Vorlage eines Meldezettels\n        nachzuweisen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">h)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"609\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für die\n        notwendige ärztliche oder zahnärztliche Behandlung innerhalb der\n        Arbeitszeit. Auf Verlangen des Arbeitgebers ist eine ärztliche\n        Bescheinigung vorzulegen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch2>XII.DIENSTJUBILÄEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für langjährige ununterbrochene Dienste im gleichen Unternehmen werden dem\nAngestellten nach\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20\n        Jahren mindestens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Monatsgehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">25 Jahren\n        mindestens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Monatsgehälter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">30 Jahren\n        mindestens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Monatsgehälter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">35\n        Jahren mindestens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\n        Monatsgehälter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Hierbei werden Dienstzeiten im\nselben Unternehmen angerechnet. Der Angestellte wird an seinem Ehrentag ohne\nSchmälerung seines Entgeltes vom Dienst befreit. Die Dienstbefreiung kann\neinvernehmlich auch an einem anderen Tag erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Bestimmung gilt für jene Dienstverhältnisse, die ab 1.1.1989\nvereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es gelten auch Zeiten von Lehrverhältnissen oder Dienstverhältnissen als\nArbeiter als Dienste im selben Unternehmen - vorausgesetzt, sie sind ohne\nUnterbrechung aufeinander gefolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Dienstverhältnisse, die bereits vor 1.1.1989 bestanden haben, muss die\nDienstzeit zur Erlangung des Anspruches nicht ununterbrochen sein.\nDiesbezüglich gilt die Regelung des damaligen Kollektivvertrages „Für\nlangjährige Dienste im gleichen Betrieb...\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Dienstverhältnisse ab 1.1.2011 gilt folgende Regelung (anstelle der\noben genannten Regelung):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für langjährige ununterbrochene Dienste im gleichen Betrieb werden dem\nAngestellten nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\n        Jahren mindestens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Monatsgehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20 Jahren\n        mindestens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Monatsgehälter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">25 Jahren\n        mindestens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Monatsgehälter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">30\n        Jahren mindestens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"183\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Monatsgehälter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hierbei werden Dienstzeiten im selben Unternehmen angerechnet. Der\nAngestellte wird an seinem Ehrentag ohne Schmälerung seines Entgeltes vom\nDienst befreit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstbefreiung kann einvernehmlich auch an einem anderen Tag\nerfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch2>XIII.SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten am 1. Juni und 1. Dezember jedes\nJahres je eine Sonderzahlung (Urlaubszuschuss bzw Weihnachtsgeld) in der Höhe\neines Monatsgehalts auf Grundlage des dem Auszahlungstermin vorangehenden\nMonatsgehaltes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Den während des Jahres ein- und austretenden Angestellten und Lehrlingen\ngebührt der aliquote Teil der Sonderzahlung, berechnet unter Zugrundelegung\ndes letzten Monatsgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach Erhalt des für das laufende\nKalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses sein Dienstverhältnis selbst\naufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig\naustritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er sich den im laufenden Kalenderjahr\nanteilsmäßig zu viel bezogenen Urlaubszuschuss auf seine ihm aus dem\nDienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und\nWeihnachtsgeld) in Anrechnung bringen lassen. Dies gilt nicht für eine\nvorzeitige Auflösung gemäß § 15 Abs 3 litf Berufsausbildungsgesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Für die Berechnung des Urlaubszuschusses und des Weihnachtsgeldes bei\nTeilzeitbeschäftigten ist der Durchschnitt der geleisteten Arbeitsstunden\ninnerhalb der letzten 12 Monate als Berechnungsgrundlage heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIV.REISEKOSTEN- UND REISEAUFWAND\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Dienstreisebegriff\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte über Auftrag des\nArbeitgebers seinen Dienstort bzw. seine Wohnung zur Durchführung von\nDienstverrichtungen außerhalb des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Dienstortes verlässt. Nicht als Dienstreise gelten Wege innerhalb der\nGemeinde des ständigen Firmensitzes bzw. Dienstortes und Fahrten zwischen\nWohnung und Arbeitsstätte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird,\nmit dem Verlassen der Arbeitsstätte. Bei Vorliegen von besonderen\nVoraussetzungen, wie kürzere Wegstrecke oder Zeitersparnis, ist eine Reise von\nder Wohnung aus anzutreten. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur\nArbeitsstätte bzw zur Wohnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fahrtkosten, Diäten und Mehrauslagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen gebührt dem Dienstnehmer der Ersatz der angefallenen\nFahrtkosten, bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Flugreisen der Ersatz der Economy Class bzw. bei Eisenbahnfahrten der\nErsatz der 2. Klasse bzw. von vergleichbaren Transportmitteln und Standards.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen ab einer Dauer von 3 Stunden gebührt dem Dienstnehmer\naußerdem eine Reiseaufwandsentschädigung, bestehend aus einem Tages- und\nNächtigungsgeld. Die Höhe dieser Gelder richtet sich nach den entsprechenden\nsteuerfreien Sätzen gemäß Einkommenssteuergesetz in der jeweils gültigen\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann vor Reiseantritt vereinbart\nwerden, dass anstatt der Diäten die tatsächlichen Kosten verrechnet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inland: Das volle Tagesgeld steht für 24 Stunden zu, für jede angefangene\nStunde - kann ein Zwölftel gerechnet werden. Die Tagesgelder sind pro\nbezahltem Mittagessen bzw. Abendessen jeweils um 50 % zu kürzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausland: Für Auslandstagesgelder gelten für jedes Land andere Sätze\n(Reisegebührenvorschriften des Bundes). Bei Auslandsdienstreisen kommt es\nbei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)einem bezahlten Essen pro Tag zu keiner Kürzung des Taggeldes. Werden an\neinem Tag 2 Essen bezahlt, steht des Taggeldes zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Dem Dienstnehmer gebührt der Ersatz aller Mehrauslagen, die ihm im\nInteresse des Dienstgebers oder über dessen Auftrag auf einer Dienstreise\nentstanden sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche auf Diäten und Vergütung von Fahrtkosten und Mehrauslagen sind\nvom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Dienstnehmer binnen drei Monaten ab Rückkehr von einer Dienstreise\nschriftlich geltend zu machen und zu belegen, andernfalls verfallen sie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Nächtigungsgeld entfällt zur Gänze, wenn mit der Dienstreise keine\nNächtigung verbunden ist, die Unterkunft samt Frühstück beigestellt wird,\ndie tatsächlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens\nangeordnet bzw. bewilligt wird und die entsprechenden Kosten ersetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Außendienstmitarbeiter können mit Betriebsvereinbarung abweichende\nRegelungen für die lit a) - lit e) getroffen werden. Besteht kein Betriebsrat,\nkann dies auch durch Einzelvereinbarung erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Privat-PKW\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Verwendung des Privat-PKWs des Angestellten bei einer Dienstreise\nist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei\nVorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung\nund Benützung des PKWs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld\nhinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Fahrtkostenersatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An Kilometergeld werden die den Bundesbediensteten zustehenden Sätze\ngewährt. Sofern der Arbeitgeber andere Kosten wie Parkgebühren, Mautgebühren\nusw, gesondert ersetzt, kann auch ein geringeres Kilometergeld vereinbart\nwerden. Erfolgt die Fahrt mit dem PKW\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)über eigenen Wunsch des Angestellten, dann richtet sich der\nFahrtkostenersatz nach der individuell getroffenen Vereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Benützung des eigenen PKWs durch den Angestellten - Haftung bei\nausdrücklicher Anordnung durch den Arbeitgeber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei ausdrücklicher Anordnung im Rahmen einer Dienstreise, den eigenen PKW\nzu benützen, besteht seitens des Arbeitgebers eine Haftung für Sachschäden,\ndie der Angestellte aus einem Unfall erlitten hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zum Umfang des Schadenersatzes bei Verschulden des Angestellten sind die\nGrundsätze des Dienstnehmer-Haftpflichtgesetzes in der Fassung des BGBl. Nr.\n169\u002F1983 sinngemäß heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Abgeltung von Reisezeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erbringt der Dienstnehmer während der Reisezeit Arbeitsleistungen, liegt\neine aktive Reisezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)vor. Darunter fällt auch das Lenken eines PKW. Eine solche aktive\nReisezeit ist entsprechend ihrer Dauer als Arbeitszeit entsprechend den\nAbschnitten IV, VI und VII abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erbringt der Dienstnehmer während der Reisezeit keine Arbeitsleistungen,\nliegt eine passive Reisezeit vor. Passive Reisezeiten sind Arbeitszeit. Die\nüber die Normalarbeitszeit hinausgehenden Zeiten werden mit 50 % des\nStundengehalts abgegolten. Überstunden können nicht anfallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>5.Weiterbildungsreisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weiterbildungsreisen sind Reisen, die von Reiseveranstaltern,\nHotelunternehmern, Tourismusvermarktern, Arbeitgebern etc. angeboten werden, um\nArbeitnehmern der Reisebranche Produkte und Dienstleistungen vorzustellen oder\nneue touristische Angebote zu bewerben.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Teilnahme an Weiterbildungsreisen erfolgt seitens des Arbeitnehmers\nausschließlich auf freiwilliger Basis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei freiwilliger Teilnahme an Weiterbildungsreisen entfallen das Tag- und\nNächtigungsgeld, sofern die Reise- und Aufenthaltskosten zur Gänze vom\nArbeitgeber selbst oder dem Einladenden übernommen werden. Anfallende\nZusatzkosten für Visa und Anreise zum\u002Fvom Flughafen (kostengünstigstes\nVerkehrsmittel) sind vom Arbeitgeber zu tragen, sofern sie nicht vom Einlader\nübernommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei freiwilliger Teilnahme an Weiterbildungsreisen ist die dazu nötige\nArbeitszeit seitens des Arbeitgebers zu gewähren, jedoch sind alle Reisezeiten\nmit der Normalarbeitszeit bzw. vereinbarten Arbeitszeit begrenzt. Fällt die\nReisezeit auf ein Wochenende oder einen Feiertag, ist sie nicht abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XV.SONDERBESTIMMUNGEN FÜR LEHRLINGE UND JUGENDLICHE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Für die Weiterverwendung von Lehrlingen nach Ende der Lehrzeit gelten die\ngesetzlichen Bestimmungen mit folgender Ergänzung: Wenn die\nWeiterverwendungszeit nicht mit dem Letzten des Kalendermonats endet, ist sie\nauf diesen zu erstrecken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Berufsschule:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während des Besuches der Berufsschule bleibt das Ausmaß der Verkürzung\nder wöchentlichen Normalarbeitszeit von 1,5 Stunden außer Betracht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>Die Fahrtkosten für das kostengünstigste öffentliche Verkehrsmittel vom\nim Inland gelegenen Wohn- oder Dienstort zur Berufsschule und zurück werden\ndem Lehrling dreimal pro Lehrgang ersetzt. Wenn sich der Wohnort des Lehrlings\nim Ausland befindet, wird der Fahrtkostenersatz ab\u002Fbis Staatsgrenze\ngewährt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Das Lehrlingseinkommen ist für die Dauer der Unterrichtszeit in der\nBerufsschule unter Ausschluss der Mittagspause sowie für die Dauer der\nLehrabschlussprüfung und der in den Ausbildungsvorschriften vorgesehenen\nTeilprüfungen weiterzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbeitszeit von Jugendlichen (bis zum vollendeten 18. Lebensjahr):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen darf 8 Stunden, ihre\nWochenarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Erlangung einer längeren Wochenendfreizeit kann die tägliche\nNormalarbeitszeit auf 9 Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Durchrechnung der Arbeitszeit im gleichen Ausmaß wie bei volljährigen\nAngestellten ist möglich (§ 11 Abs 2a KJBG). Dabei kann die Normalarbeitszeit\nbis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie im Durchschnitt 38,5 Stunden\nnicht übersteigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Dienstverhinderungsgründe gemäß Punkt XI des Kollektivvertrags\ngelten auch für Lehrlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch2>XVI.SONDERBESTIMMUNG FÜR DIE ANRECHNUNG DES ELTERNKARENZURLAUBES\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für Karenzantritte bis zum 31.12.2018 gilt folgende Regelung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die erste Karenz im Dienstverhältnis wird für die Bemessung der\nKündigungsfrist, die Dauer der Entgeltsfortzahlung im Krankheitsfall\n(Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, sowie das Jubiläumsgeld und Vorrückungen\nin der Gehaltstabelle bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Karenzantritte ab dem 1.1.2019 gilt folgende Regelung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenzzeiten nach dem MSchG sowie dem VKG werden im Ausmaß von insgesamt\nhöchstens 22 Monaten auf Gehaltsvorrückungen, Urlaubsausmaß, Bemessung der\nKündigungsfristen sowie die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\n(Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im\nlaufenden Dienstverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des\nHöchstausmaßes von 22 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht\nzusätzlich zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Karenzen, die infolge einer Geburt ab 1.8.2019 angetreten werden,\ngelten die Bestimmungen des §15f MSchG.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>XVII.SONDERBESTIMMUNGEN (REISELEITUNG, CALL CENTER UND MOBILE\nREISEBERATER)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Reiseleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter einem „Reisebegleiter\" ist jene Person zu verstehen, die Reisende\nwährend einer Gruppenreise betreut und insbesondere für den reibungslosen\nAblauf der Reise, sowie für eine entsprechende Unterbringung und Verpflegung\nder Reisenden in den Quartieren Sorge zu tragen hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter einem „fachlichen Reiseleiter\" ist jene Person zu verstehen, die\nzusätzlich zu den Tätigkeiten des Reisebegleiters qualifizierte Erklärungen\ngibt und Besichtigungen im Zusammenhang mit der Reise durchführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter einem „Standortreiseleiter\" ist jene Person zu verstehen, die die\nReisenden des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Veranstalters vor Ort betreut (Transferbegleitung, Hotelbetreuung, Verkauf\nvon zusätzlichen Leistungen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Entlohnung von externen Reisebegleitern oder fachlichen Reiseleitern,\ndie nur für einzelne Reisen angestellt werden, unterliegt der freien\nVereinbarung nach Tagessätzen, wobei diese bereits unter Berücksichtigung der\nbesonderen Verhältnisse dieses Berufes, unter Einbeziehung von Beträgen zur\nAbgeltung der anteiligen Sonderzahlung, von Überstunden, Urlaubsabgeltung und\ndes Ersatzes für persönliche Ausgaben, errechnet werden. Neben den\nGeldleistungen erhalten externe Reisebegleiter oder fachliche Reiseleiter noch\ndie gesamte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Verpflegung und die Unterkunft. Wird keine Verpflegung zur Verfügung\ngestellt, erhalten sie das jeweils geltende Taggeld des bereisten Landes lt\nAbschnittXIV Punkt2 Diäten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte des Betriebes, die hauptsächlich für eine andere Tätigkeit\neingesetzt werden, sind grundsätzlich nach ihrer Haupttätigkeit einzustufen\nund zu entlohnen. Bei fallweisem Einsatz als Reisebegleiter gelten die\nRegelungen lt Abschnitt IV „Arbeitszeit“ und XIV „Reisekosten und\nReiseaufwand\". Alternativ können jedoch auch Pauschalen zur Abgeltung der in\nAbschnittXIV genannten Kosten sowie Überstunden vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Call Center Mitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Call Center ist eine Organisationseinheit innerhalb des\nReisebüro-Unternehmens. Es findet kein persönlicher Kundenkontakt statt. Die\nMitarbeit im Call Center bedarf einer schriftlichen Vereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Call Center Reiseberater\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•kommuniziert mit den Kunden bzw. Interessenten per Telefon, Chat,\nVideochat oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•anderen elektronische Medien,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bietet Hilfestellung bei Problemen während der Reise,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gibt Support bei technischen oder fachlichen Problemen im Rahmen des\nOnline-Buchungsprozesses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•führt Änderungen zu bestehenden Buchungen durch bzw. nimmt auf Wunsch\ndes Kunden neue Buchungen vor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berät den Kunden über Angebote des Reisebüros\u002FReiseveranstalter bzw.\nbeantwortet generelle Fragen des Kunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der Call Center Mitarbeiter ist aufgrund seiner Tätigkeit als\nReiseberater und einer allfälligen Leitungsfunktion in die entsprechende\nVerwendungsgruppe einzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Punkt IV Arbeitszeit des Kollektivvertrages gilt mit Ausnahme von Z 3.\nDie Beschäftigung von Call Center Mitarbeitern ist von Montag bis Sonntag\nzulässig. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur\nSicherung der Beschäftigung dürfen diese oben angeführten Tätigkeiten auch\nam Wochenende erbracht werden (§ 12a Abs 1 ARG). Der Arbeitnehmer, der nach\nder für ihn geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der\nWochenendruhe beschäftigt wird, hat in jeder Kalenderwoche anstelle der\nWochenendruhe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>3.Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe).\nDie Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Arbeitszeiten an Werktagen von 20:00 bis 6:00 Uhr und an Sonn- und\nFeiertagen werden mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.einem Zuschlag von 100 % abgegolten. Die Abgeltung des Zuschlags kann\nentweder in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Call Center Mitarbeiter, die im Ausmaß von maximal 18 Stunden pro Woche\nnur Samstag und\u002Foder Sonntag arbeiten, erhalten keine Zuschläge nach Z 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Es sind maximal 35 Wochenenddienste pro Kalenderjahr zulässig und frei\neinteilbar. Ausgenommen sind Mitarbeiter gemäß Z 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Call Center Tätigkeiten auf Basis von Telearbeit (Home Office) bedürfen\neiner schriftlichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten\nsowie gegebenenfalls einer Betriebsvereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Mobiler Reiseberater:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein mobiler Reiseberater ist ein Angestellter im Sinne des\nAngestelltengesetzes und erbringt alle Dienstleistungen, die ein Reiseberater\nin der Reisebürofiliale erbringt, außerhalb einer Reisebürofiliale, zumeist\nam Wohnort des Kunden. Er muss einer Arbeitsstätte eindeutig zugeordnet sein.\nÜber die Tätigkeit als Mobiler Reiseberater ist eine schriftliche\nVereinbarung zu treffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage (Montag -\nSamstag) im zeitlichen Rahmen von 6:00 bis 22:00 obliegt dem Arbeitnehmer in\nAbstimmung mit dem Arbeitgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lage der Arbeitszeit und des Arbeitsorts legt der mobile Reiseberater\nselbst fest. Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur\nSicherung der Beschäftigung dürfen diese Tätigkeiten auch am Samstag bis 22\nUhr erbracht werden (§ 12a Abs 1 ARG). Die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bestimmungen hinsichtlich notwendiger Pausen, maximaler wöchentlicher\nArbeitszeit sowie Wochenendruhe bzw Wochenruhe sind einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Für Arbeiten am Samstagnachmittag fallen keine Zuschläge an, außer es\nhandelt sich um Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allfällige Provisions- und Prämienvereinbarungen sind schriftlich zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Incoming- und Kongressbereich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es gelten die Bestimmung der Arbeitsruhegesetz-Verordnung Abschnitt XIII\nZiffer2, 3 und 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVIII.GEHALTSREGELUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A) Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die Angestellten werden nach ihrer Tätigkeit in Verwendungsgruppen\neingereiht. Für die Einreihung in eine Verwendungsgruppe ist nicht die\nBerufsbezeichnung, sondern die Art der Tätigkeit und die geforderte\nBerufsausbildung maßgebend. Angestellte mit Tätigkeiten, die nicht in den\nVerwendungsgruppen erwähnt sind, werden in diejenige Gruppe eingereiht, die\nihrem Aufgabenbereich am nächsten kommt. Die Einreihung erfolgt nach Anhörung\ndes Betriebsrates.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten gleichzeitig aus, die in\nverschiedenen Verwendungsgruppen erwähnt sind, so erfolgt die Einreihung in\ndiejenige Gruppe, die seiner überwiegenden Tätigkeit entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Verwendungsgruppe oder\nvorübergehende Stellvertretung eines Angestellten einer höheren\nVerwendungsgruppe begründet keinen Anspruch auf ein höheres KV-Mindestgehalt,\nes sei denn, dass die aushilfsweise Tätigkeit oder Vertretung länger als\n5Wochen dauert. In diesem Fall ist für die aushilfsweise Tätigkeit oder\nVertretung eine Zulage zu zahlen, mindestens in der Höhe des Unterschiedes\nzwischen den Anfangsgehältern der betreffenden Verwendungsgruppen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Für Angestellte erfolgt die Einstufung und das Aufrücken innerhalb der\nVerwendungsgruppe nach dem Gruppendienstalter. Das Gruppendienstalter des\nAngestellten ist nach der Zahl der Dienstjahre zu errechnen, die der\nAngestellte innerhalb der Gruppe erreicht hat. Dabei ist es gleichgültig, ob\ndas Gruppendienstalter im gleichen oder einem anderen Unternehmen erworben\nwurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten, die für ihre vorgesehene Verwendung eine einschlägig\nfachliche Tätigkeit b) nachweisen können, muss die Zeit dieser Tätigkeit,\nhöchstens bis zu 7 Jahren, auf die Gruppendienstjahre angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten, die für ihre vorgesehene Verwendung keine einschlägig\nfachliche Tätigkeit nachweisen können aber über eine abgeschlossene\nkaufmännische Ausbildung verfügen und in einem kaufmännischen Beruf oder\nGewerbe tätig waren, muss die Zeit dieser Tätigkeit, höchstens jedoch bis zu\n5 Jahren, auf die Gruppendienstjahre angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Zeiten der Wehrdienstleistung und der Zivildienstleistung werden nur\ndann als Gruppendienstjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein\nAngestelltenverhältnis bestanden hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Bei Vorrücken in eine höhere Verwendungsgruppe ist dem Angestellten das\nKV-Mindestgehalt des 1. Gruppendienstjahres in der neuen Verwendungsgruppe zu\ngewähren. Von diesem Grundsatz ist dann abzuweichen, wenn das für den\nAngestellten in der bisherigen Verwendungsgruppe maßgebende KV-Mindestgehalt\nbzw. Grundgehalt gleich hoch oder höher war als das KV-Mindestgehalt des 1.\nGruppendienstjahres der neuen Verwendungsgruppe. In diesem Fall ist der\nAngestellte innerhalb der neuen Verwendungsgruppe in das Gruppendienstjahr\n(Gruppendienstalter) einzustufen, mit dem er Anspruch auf das gegenüber seinem\nbisherigen KV-Mindestgehalt bzw. Grundgehalt mindestens 5 % höhere\nKV-Mindestgehalt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Bei Ereignissen, die eine Erhöhung des Gehaltes bedingen, tritt die\nErhöhung am Ersten desjenigen Monats in Kraft, in den das Ereignis fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8 Die Gehaltszahlung für den laufenden Kalendermonat hat spätestens am\nletzten Tag des Monats zu erfolgen. Fällt der Zahltag auf einen Sonn- oder\nFeiertag, so ist die Gehaltszahlung am vorhergehenden Werktag vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen,\naus der die einzelnen Entgeltbestandteile ersichtlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Dem Angestellten ist nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine\nschriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem\nArbeitsvertrag (Dienstzettel) gemäß § 2 (2) des\nArbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes auszuhändigen. Für den Inhalt des\nDienstzettels empfehlen die Vertragsparteien das im Anhang des\nKollektivvertrags angefügte Muster. Der Dienstzettel ist nur dann\nauszustellen, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen\nwurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>11.Praktikanten, die aufgrund schulgesetzlicher Bestimmungen zur Ableistung\neiner Ferialpraxis verpflichtet sind und eine effektive Arbeitsleistung\nerbringen, haben Anspruch auf eine mindestens dem Lehrlingseinkommen des 2.\nLehrjahrs entsprechenden Entschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Ferialangestellte: Angestellte, die längstens 3 Monate pro Kalenderjahr\nin schulfreien oder studienfreien Zeiten im Betrieb beschäftigt werden, ohne\ndass es sich um Pflichtpraktikanten im Sinne der Ziffer 11 handelt, erhalten\nein KV-Mindestgehalt, dessen Höhe in der Gehaltsordnung festgelegt (siehe\nAnhang) ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>13.Aufrechterhaltung Überzahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die kollektivvertragliche Erhöhung kann bis zu max. 50 % in bestehende\nÜberzahlungen eingerechnet werden. Grundlage für die Berechnung ist das\nMonatsgehalt vor dem Inkrafttreten des neuen Gehaltsabkommens (ohne\nSonderzahlungen). Unter den Begriff Überzahlung fallen nicht: Abgeltung für\nMehrleistungsstunden, Überstundenpauschalen, Prämien, Provisionen, Spesen und\nÄhnliches. Die sich ergebenden Beträge sind kaufmännisch auf volle EURO zu\nrunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cp>B) Verwendungsgruppen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab 1.1.2019 gilt das neue Verwendungsgruppenschema. Die Umstufung hat bis\nspätestens 30.4.2019 (rückwirkend mit 1.1.2019) gemäß Umstufungsregelung in\nTeil C zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfstätigkeiten, zu deren Ausführung keine Ausbildung erforderlich\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die im Allgemeinen unselbstständig und\u002Foder nach bestimmten\nWeisungen ausgeführt werden, wozu in der Regel keine berufseinschlägige\nAusbildung erforderlich ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Touristische Fachkraft (inkl. Call Center Agent) während einer einmaligen\nhöchstens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3-jährigen Einarbeitungszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Angestellte, die einfache administrative Tätigkeiten im Backoffice Bereich\ndurchführen. Telefonist\u002FInnen, Empfang\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Standortreiseleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die im Allgemeinen selbstständig ausgeführt werden, wofür\nin der Regel eine abgeschlossene einschlägige Fachausbildung oder eine\nfachlich einschlägige Einarbeitungszeit von höchsten 3 Jahren erforderlich\nist. Weiters Angestellte, die Personen einer Untereinheit ausschließlich\norganisatorisch koordinieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Touristische Fachkraft (inkl. Call Center Agent) mit einschlägigem\nLehrabschluss oder vergleichbarer Ausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Touristische Fachkraft (inkl. Call Center Agent) ohne einschlägige\nAusbildung nach einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Einarbeitungszeit von höchstens 3 Jahren in einem Reisebüro bzw. bei\neinem Reiseveranstalter, unabhängig vom Dienstgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Angestellte, die anspruchsvolle administrative Tätigkeiten im Backoffice\nBereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durchführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachlicher Reiseleiter, Reisebegleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teamleiter\u002FGruppenleiter und Funktionen mit ähnlichen Bezeichnungen\nVerwendungsgruppe D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die überwiegend selbstständig ausgeführt werden und\ngründliche Fachkenntnisse erfordern sowie eine qualifizierte Führungsfunktion\nbeinhalten. Eine qualifizierte Führungsfunktion bedeutet die fachliche und\ndisziplinäre Mitarbeiterführung in einer räumlichen oder organisatorischen\nbetrieblichen Einheit. Unter disziplinäre Mitarbeiterführung fällt\nbeispielsweise: Dienstplangestaltung, Einteilung von Urlaub, Genehmigung von\nZeitausgleich, Führung von Mitarbeitergesprächen,...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Filialleiter und gleiche Tätigkeiten mit anderer Bezeichnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kostenstellenleiter Abteilungsleiter Standortleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe E\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die selbstständig ausgeübt werden, besonders\nverantwortungsvoll sind und die Führung von Mitarbeitern, die aufgrund ihrer\nTätigkeit in die Verwendungsgruppe D einzustufen sind, beinhalten. Weiters\nAngestellte, die für mehrere räumliche oder organisatorische betriebliche\nEinheiten verantwortlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regionalleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hauptabteilungsleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Historische Umstufung und Reformbetrag zum 1.1.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Angestellten, die unter den Kollektivvertrag für Reisebüros fallen,\nwurden zum Stichtag 1.1.2019 in die neue Gehaltstabelle nach ihrer\ntatsächlichen Tätigkeit eingestuft. Jeder Angestellte war bis spätestens\n30.4.2019 in die neue Gehaltstabelle mit den neuformulierten Verwendungsgruppen\neinzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachverrechnungen für 2018 erfolgten noch auf Basis der alten\nGehaltstabellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ergab die Umstufung, dass das neue KV-Mindestgehalt niedriger als das alte\nKV-Mindestgehalt ist, wurde die Differenz in einen „Reformbetrag“\numgewandelt. Der Reformbetrag ist in der Gehaltsabrechnung extra auszuweisen\nund bildet gemeinsam mit dem KV-Mindestgehalt das Grundgehalt (ist insbesondere\nbei Deckungsberechnungen zu berücksichtigen). Der Reformbetrag unterliegt den\nvollen künftigen KV-Erhöhungsbeträgen und ist lediglich auf Vorrückungen\nvoll einrechenbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D ) Gehaltstabelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehaltstabelle finden Sie im Anhang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIX.VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE, DIENSTERFINDUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Prämien für Verbesserungsvorschläge im Betrieb und Vergütungen für\nDiensterfindungen können den Mitarbeitern als steuerbegünstigte Zulagen im\nSinne §§ 67 Abs 7 und 68 EStG gewährt werden. Die näheren Bedingungen\nwerden durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist, mit Einzelvereinbarung geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch2>XX.SCHIEDSGERICHT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bei Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung dieses Kollektivertrages,\ninsbesondere über die Einstufung eines Angestellten, ist eine\nSchlichtungsstelle zur Entscheidung anzurufen. lit a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Schlichtungsstelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusammensetzung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schlichtungsstelle setzt sich aus 4 Mitgliedern zusammen, die in jedem\neinzelnen Fall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesondert nominiert werden müssen: aus zwei Vertretern des Fachverbandes\nder Reisebüros in der Wirtschaftskammer Österreich und aus zwei Vertretern\nder Gewerkschaft GPA im Österreichischen Gewerkschaftsbund.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitglieder:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitglieder der Schlichtungsstelle sind Angestellte oder Funktionäre des\nFachverbandes der Reisebüros bzw. der Gewerkschaft GPA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lit a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Verfahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anträge auf Schlichtung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anträge auf Schlichtung bezüglich der Einstufung sind von der betroffenen\nArbeitnehmerin bzw. dem betroffenen Arbeitnehmer schriftlich an den Fachverband\nder Reisebüros oder an die Gewerkschaft GPA zu richten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anträge auf Schlichtung bezüglich Auslegungsfragen des Kollektivvertrages\nsind ausschließlich den Kollektivvertragsparteien vorbehalten und an die\nGeschäftsstelle der jeweils anderen Kollektivvertragspartei zu richten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nominierung der Vertreter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Fachverband der Reisebüros einerseits und die Gewerkschaft GPA\nandererseits, nominieren jeweils zwei Vertreter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es ist Aufgabe des Fachverbandes der Reisebüros unter den nominierten\nVertretern einen Vorsitzenden festzulegen, der den Schlichtungstermin (vor\nallem Schlichtungsort und Schlichtungszeit) koordiniert und die\nSchlichtungsverhandlung leitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lit a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Entscheidungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstimmigkeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Entscheidungen der Schlichtungsstelle werden einstimmig getroffen, wobei\njedem der vier Vertreter eine Stimme zukommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokoll:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Entscheidungen sind in einem Ergebnisprotokoll festzuhalten. Im\nErgebnisprotokoll ist festzuhalten, ob Einstimmigkeit erzielt werden konnte\noder es zu keiner gütlichen Einigung gekommen ist. Kommt es zu einer\ngütlichen Einigung, sind die wesentlichen Punkte dieser Einigung im\nErgebnisprotokoll festzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Ergebnisprotokoll ist von allen Vertretern sowie von den Parteien der\nSchlichtung zu unterschreiben und innerhalb von 6 Wochen den Parteien der\nSchlichtung zu übersenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kosten der Schlichtung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jede Partei trägt die Kosten der Schlichtung und den Aufwand, der ihr durch\ndie Schlichtung entsteht, selbst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Veröffentlichung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einstimmigen Entscheidungen wird das Ergebnis auf Wunsch beider\nKollektivvertragsparteien anonymisiert veröffentlicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Einbringen einer Klage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Einbringen einer Klage ist erst zulässig, wenn die Entscheidung der\nSchlichtungsstelle protokolliert vorliegt oder mehr als 12 Wochen nach Anrufung\nder Schlichtungsstelle (Datum des Einlangens) verstrichen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Hemmung von Verjährung und Verfall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anträge auf Schlichtung hemmen die Verjährung oder den Verfall der\njeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XXI.KÜNDIGUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von den\nVertragsparteien unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zum Ende\neines Kalenderjahres gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der gehaltsrechtliche Teil dieses Kollektivvertrages ist unter Einhaltung\neiner 3-monatigen Kündigungsfrist zum Monatsende kündbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber der anderen\nvertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen\nwerden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw\nAbänderung des Kollektivvertrages geführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XXII.SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bereits bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche\nVereinbarungen werden durch das Inkraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht\nberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 14. Dezember 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003Cp>WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft\nFachverband der Reisebüros\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obmann:Geschäftsführer:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Mag. Gregor KADANKADr. Thomas WOLF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsitzende:Bundesgeschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barbara TEIBER, MAKarl DÜRTSCHER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Glücksspiel, Tourismus, Freizeit\nVerhandlungsleiterin:Wirtschaftsbereichssekretär:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karin PARZMAIRMag. Edgar WOLF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHÄNGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Zu Abschnitt XVIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cp>Teil D: Gehaltstabelle ab 1.4.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"682\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gruppendienstjahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwend\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Jahr 1 bis 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.610,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.677,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.780,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Jahr 4\n        bis 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.652,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.729,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.852,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Jahr 8 bis\n        11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.693,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.780,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.935,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Jahr 12 bis\n        15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.765,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.862,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.037,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Jahr 16 bis\n        19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.847,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.955,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.161,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab Jahr 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.940,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.058,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.326,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lehrlinge\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 1.4.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">617,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">772,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.080,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" colspan=\"4\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Zu\n        Abschnitt XVIII\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DE\">Ziffer 14:\n        Ferialangestellte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        1.4.2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"184\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.112,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"148\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Zu Abschnitt VII Ziffer 6: Mindestsätze bei Abfertigungsdiensten\n(brutto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An Arbeitstagen gemäß ARG€ 17,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An Ruhetagen gem. Arbeitsruhegesetz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Feiertagen und an Arbeitstagen zwischen 20.00 und 6.00 Uhr € 34,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Muster für Dienstzettel gemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARBEITSVERTRAGSRECHTSANPASSUNGSGESETZ §2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebührenfrei gem Erlass BMF vom 1.3.1994 Zl. 100859\u002F2-IV\u002F10\u002F94 Name und\nAnschrift des\u002Fder Arbeitgebers\u002FArbeitnehmerin: Stampiglie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DIENSTZETTEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) AVRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Herr\u002FFrau:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wohnhaft in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geboren amStaatsbürgerschaft:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Beginn des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Dienstverhältnis ist unbefristet \u002F bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>befristet (Nichtzutreffendes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>streichen!)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und kann während des ersten Monats, der als Probezeit gilt, ohne Einhaltung\neiner Frist täglich werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für die Angestellten\nin Reisebüros, in seiner geltenden Fassung, Anwendung. Dieser liegt samt\netwaigen Betriebsvereinbarungen an folgendem Ort auf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des\nAngestelltengesetz Punkt IX des Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstortgewöhnliche(r) Einsatzort(e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmer\u002FDie Arbeitnehmerin wird für folgende Tätigkeiten als\nAngestellter\u002FAngestell aufgenommen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstufung und Vergütung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmer\u002FDie Arbeitnehmerin wird aufgrund der von ihm\u002Fihr\nangegebenen Vortätigkeit der mit ihm vereinbarten Tätigkeiten im Sinne des\nanzuwendenden Kollektivvertrages eingest\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Verwendungsgruppe, dasGruppendienstjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmer erhält ein Monatsgehalt von €brutto. Das Monatsgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsletzten fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmer\u002FDie Arbeitnehmerin erhält Remunerationen (Sonderzahlungen)\ngemäß Abs des Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmer\u002FDie Arbeitnehmerin erhält für jedes Monat eine jederzeit\nwiderrufbare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenpauschale von €brutto. Die Überstundenpauschale ist am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsletzten des Folgemonates fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das gesamte Entgelt wird auf das Konto des Arbeitnehmers\u002Fder Arbeitnehmerin\nbei der Bank\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, IBAN, BIC, überwie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den\nkollektivvertraglichen Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaub\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Urlaub werden folgende Zeiten berücksichtigt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Urlaubsanspruch beträgt pro DienstjahrWerktage\u002FArbeitstage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab demDienstjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werktage\u002FArbeitstage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgtStunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Aufteilung dieser Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage wird zwischen\ndem Arbeitgeb dem Arbeitnehmer\u002Fder Arbeitnehmerin vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind entweder beim Arbeitgeber oder\ndem von ihm Beauftragten schriftlich geltend zu machen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entlohnungen für nicht geltend gemachte Überstunden verfallen binnen drei\nMonaten nach E Betracht kommenden Gehaltsperiode.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeitervorsorgekasse des\u002Fder Arbeitnehmers\u002FArbeitnehmerin nach dem BMVG\n(Name und Adresse):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbasignsingle":48,"CBA_MEMEMPL_txt":52,"JOBTITLE_trigger":56,"apprenticeships":60,"TRAINING_trigger":64,"SOCSEC_trigger":68,"contracttrial":72,"contractseverancepay":76,"SICDIS_trigger":80,"paidmaternityleave":84,"deathrelatives":87,"marriage":91,"WORKHOURS_trigger":95,"hourspday_select":99,"MAXHOURS_trigger":103,"SCHEDULE_trigger":107,"CONSECUTVESUNDAYS_trigger":111,"WAGES_trigger":115,"STRUCINCR_trigger":119,"ONCERISE_trigger":123,"NOCTPREM_trigger":127,"CONSIGN_trigger":131,"overtimeallowancetype_general":135,"standbyallowancetype":139,"SUNDAY_trigger":143,"COMMUTE_trigger":147,"SENIOR_trigger":151,"strikes_trigger":155,"covercountry":159},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jän","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2022in Kraft.\n\nII.DEFINITIONEN",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbasignsingle","Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen ","Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der\nReisebüros in der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner\nHauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,\nGewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Glücksspiel, Tourismus, Freizeit, 1030\nWien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MEMEMPL_txt","WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH Sparte Tour","WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft\nFachverband der Reisebüros\n\nObmann:Geschäftsführer:",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"JOBTITLE_trigger","B) Verwendungsgruppen Ab 1.1.2019 gilt d","B) Verwendungsgruppen\n\nAb 1.1.2019 gilt das neue Verwendungsgruppenschema. Die Umstufung hat bis\nspätestens 30.4.2019 (rückwirkend mit 1.1.2019) gemäß Umstufungsregelung in\nTeil C zu erfolgen.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"apprenticeships","11.Praktikanten, die aufgrund schulgeset","11.Praktikanten, die aufgrund schulgesetzlicher Bestimmungen zur Ableistung\neiner Ferialpraxis verpflichtet sind und eine effektive Arbeitsleistung\nerbringen, haben Anspruch auf eine mindestens dem Lehrlingseinkommen des 2.\nLehrjahrs entsprechenden Entschädigung.\n\n12.Ferialangestellte: Angestellte, die längstens 3 Monate pro Kalenderjahr\nin schulfreien oder studienfreien Zeiten im Betrieb beschäftigt werden, ohne\ndass es sich um Pflichtpraktikanten im Sinne der Ziffer 11 handelt, erhalten\nein KV-Mindestgehalt, dessen Höhe in der Gehaltsordnung festgelegt (siehe\nAnhang) ist.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"TRAINING_trigger","5.Weiterbildungsreisen Weiterbildungsrei","5.Weiterbildungsreisen\n\nWeiterbildungsreisen sind Reisen, die von Reiseveranstaltern,\nHotelunternehmern, Tourismusvermarktern, Arbeitgebern etc. angeboten werden, um\nArbeitnehmern der Reisebranche Produkte und Dienstleistungen vorzustellen oder\nneue touristische Angebote zu bewerben.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"SOCSEC_trigger","4.Anspruch auf Abfertigung besteht auch ","4.Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn der Angestellte wegen\nInanspruchnahme der Pension selbst kündigt. Im Übrigen gelten die\nBestimmungen der §§ 23ff Angestelltengesetz.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contracttrial","2.Eine Anstellung auf Probe kann höchste","2.Eine Anstellung auf Probe kann höchstens für die Dauer eines Monats\nvereinbart werden. Wird das Dienstverhältnis innerhalb der Probezeit nicht\ngelöst, so gilt die Anstellung auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Bei einem\nbefristeten Dienstverhältnis kann ebenfalls eine Probezeit vereinbart\nwerden.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"contractseverancepay","X.ABFERTIGUNG ALT Die nachfolgende Regel","X.ABFERTIGUNG ALT\n\nDie nachfolgende Regelung des AbschnittX, Ziff 1-4 ist auf\nArbeitsverhältnisse anzuwenden, die vor dem 1.1.2003 begonnen wurden. Die\nRegelung gilt nicht für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 bestanden\nhaben und für die ein Teil- oder Vollübertritt in die\nMitarbeitervorsorgekasse vereinbart wurde, sofern in der\nÜbertrittsvereinbarung nichts anderes festgelegt ist.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"SICDIS_trigger","XVI.SONDERBESTIMMUNG FÜR DIE ANRECHNUNG ","XVI.SONDERBESTIMMUNG FÜR DIE ANRECHNUNG DES ELTERNKARENZURLAUBES\n\nFür Karenzantritte bis zum 31.12.2018 gilt folgende Regelung:\n\nDie erste Karenz im Dienstverhältnis wird für die Bemessung der\nKündigungsfrist, die Dauer der Entgeltsfortzahlung im Krankheitsfall\n(Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, sowie das Jubiläumsgeld und Vorrückungen\nin der Gehaltstabelle bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten\nangerechnet.\n\nFür Karenzantritte ab dem 1.1.2019 gilt folgende Regelung:\n\nKarenzzeiten nach dem MSchG sowie dem VKG werden im Ausmaß von insgesamt\nhöchstens 22 Monaten auf Gehaltsvorrückungen, Urlaubsausmaß, Bemessung der\nKündigungsfristen sowie die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\n(Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im\nlaufenden Dienstverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des\nHöchstausmaßes von 22 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht\nzusätzlich zu.\n\nFür Karenzen, die infolge einer Geburt ab 1.8.2019 angetreten werden,\ngelten die Bestimmungen des §15f MSchG.",{"bindId":85,"name":82,"text":86},"paidmaternityleave","XVI.SONDERBESTIMMUNG FÜR DIE ANRECHNUNG DES ELTERNKARENZURLAUBES",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"deathrelatives","bei Tod des Ehegatten, der Kinder, bzw d","bei\n        Tod des Ehegatten, der Kinder, bzw des (der) im gemeinsamen Haushalt\n        lebenden Lebensgefährten (Lebensgefährtin)\n      \n      2\n        Arbeitstage",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"marriage","bei eigener Eheschließung und Verpartner","bei\n        eigener Eheschließung und Verpartnerung (nach dem EPG)\n      \n      3\n        Arbeitstage",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"WORKHOURS_trigger","IV.ARBEITSZEIT 1.Die wöchentliche Normal","IV.ARBEITSZEIT\n\n1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der\nRuhepausen 38,5 Stunden.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"hourspday_select","2.Die Verteilung der wöchentlichen Norma","2.Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (NAZ) auf die\neinzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie\ndie Dauer und die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen\nBetriebserfordernisse und der Interessen der Angestellten festzulegen. Am 24.\nund 31. Dezember endet die Arbeitszeit um spätestens 12 Uhr.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"MAXHOURS_trigger","3.Die tägliche Arbeitszeit (Normalarbeit","3.Die tägliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit und Überstunden) soll nicht\nmehr als 10 Stunden betragen.\n\n4.Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen zu\nbeachten.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"SCHEDULE_trigger","3.Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhe","3.Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe).\nDie Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"CONSECUTVESUNDAYS_trigger","3.Dem Angestellten ist eine ununterbroch","3.Dem Angestellten ist eine ununterbrochene Wochenendruhe von mindestens 36\nStunden, die den Sonntag einschließt, zu gewähren.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"WAGES_trigger","Teil D: Gehaltstabelle ab 1.4.2022 ","Teil D: Gehaltstabelle ab 1.4.2022\n\n",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"STRUCINCR_trigger","•Die kollektivvertraglichen Mindestgehäl","•Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter werden mit Wirksamkeit vom 1.\nApril 2022 um 2,9% erhöht\n\n•Die kollektivvertraglichen Lehrlingseinkommen werden per 1. April 2022 um\n2,9 % erhöht.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"ONCERISE_trigger","XIII.SONDERZAHLUNGEN 1.Alle Angestellten","XIII.SONDERZAHLUNGEN\n\n1.Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten am 1. Juni und 1. Dezember jedes\nJahres je eine Sonderzahlung (Urlaubszuschuss bzw Weihnachtsgeld) in der Höhe\neines Monatsgehalts auf Grundlage des dem Auszahlungstermin vorangehenden\nMonatsgehaltes.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"NOCTPREM_trigger","zwischen 20.00 und 6.00 Uhr an Werktagen","zwischen 20.00 und 6.00 Uhr an\nWerktagen                                                                                                \n100%,\n\nSamstag zwischen 13 und 18 Uhr (Call\nCenter und",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"CONSIGN_trigger","5.RUFBEREITSCHAFT kann mit dem Angestell","5.RUFBEREITSCHAFT kann mit dem Angestellten vereinbart werden. Sie liegt\ndann vor, wenn ein Angestellter außerhalb der normalen kollektivvertraglichen\nArbeitszeit auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten\nerreichbar sein muss. Beginn und Ende der Rufbereitschaft muss festgelegt\nwerden. Die Rufbereitschaft ist mit mindestens 10 Prozent des auf die Zeit des\nBereitschaftsdienstes entfallenden Stundengehaltes (=1\u002F167 des Monatsgehalts)\nzu entlohnen. Die Bestimmungen des AZG betreffend Ruhezeit sind einzuhalten.\nRufbereitschaft ist keine Arbeitszeit. Wird innerhalb der Rufbereitschaft\nArbeitsleistung erbracht, ist die entsprechende Zeit als Überstunde zu\nentlohnen. Sollte die Anwesenheit im Betrieb erforderlich sein, so gilt die\nWegzeit vom Wohnort als Arbeitszeit, sofern nicht unmittelbar nach der Arbeit\nim Rahmen der Rufbereitschaft reguläre Arbeitszeit im Betrieb anschließt.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"overtimeallowancetype_general","Der Überstundenzuschlag beträgt 50%, zwi","Der Überstundenzuschlag\nbeträgt                                                                                                  \n50%,\n\nzwischen 20.00 und 6.00 Uhr an\nWerktagen                                                                                                \n100%,",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"standbyallowancetype","Arbeitsleistung im Rahmen der Rufbereits","Arbeitsleistung im Rahmen der\nRufbereitschaft zwischen 13\nund                                                                                                  \n50%.\n\n20 Uhr)",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"SUNDAY_trigger","oder an Ruhetagen gemäß ARG 100% ","oder an Ruhetagen gemäß\nARG                                                                                                \n100%\n\n\n ",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"COMMUTE_trigger","Die Fahrtkosten für das kostengünstigste","Die Fahrtkosten für das kostengünstigste öffentliche Verkehrsmittel vom\nim Inland gelegenen Wohn- oder Dienstort zur Berufsschule und zurück werden\ndem Lehrling dreimal pro Lehrgang ersetzt. Wenn sich der Wohnort des Lehrlings\nim Ausland befindet, wird der Fahrtkostenersatz ab\u002Fbis Staatsgrenze\ngewährt.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"SENIOR_trigger","XII.DIENSTJUBILÄEN Für langjährige ununt","XII.DIENSTJUBILÄEN\n\nFür langjährige ununterbrochene Dienste im gleichen Unternehmen werden dem\nAngestellten nach",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"strikes_trigger","XX.SCHIEDSGERICHT 1.Geltungsbereich","XX.SCHIEDSGERICHT\n\n1.Geltungsbereich",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"covercountry","Für das Bundesgebiet Österreich 2.Fachli","Für das Bundesgebiet Österreich\n\n2.Fachlich:","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Unterhaltung, Kultur, Sport\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Reisebüros und Tourismusvereine\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreichs - Sparte Handel \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → 96 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 38.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 11.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 2.9 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Gehaltserhöhung beginnt: → 2022-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Pendlerpauschale:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 20 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[168],{"title":37,"slug":33},[170],{"type":171,"data":172},"call_to_action_body_block",{"title":173,"description":174,"variant":175,"link":176},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":173,"url":177,"description":173,"rel":178,"type":179},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[181],{"type":171,"data":182},{"title":173,"description":174,"variant":175,"link":183},{"title":173,"url":177,"description":173,"rel":178,"type":179},[]]