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Februar 2008\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Stand 1. April 2021\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>•Erhöhung der KV-Gehälter um 1,4% linear.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Erhöhung der Kinderzulagen um 1,5% linear.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 1,5% linear.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verlängerung der Branchenarbeitsstiftung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Übernahme des Generalkollektivvertrages zum Thema „Testungen“ und\n„Maskenpause“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 1 VERTRAGSSCHLIESSENDE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Österreichischen\nRaiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, einerseits\nund dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Raiffeisen,\nVolksbanken, Hypobanken, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>1.Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für das gesamte Bundesgebiet Österreich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>2.Fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)für die Raiffeisenbanken\u002FRaiffeisenkassen (nachfolgend\nRaiffeisenbanken)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)für den Österreichischen Raiffeisenverband,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)für die Raiffeisenlandesbank Burgenland und Revisionsverband\nreg.Gen.m.b.H.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)für die Raiffeisenlandesbank Kärnten - Rechenzentrum und\nRevisionsverband reg.Gen.m.b.H.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)für den Raiffeisenverband Salzburg eGen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)für den Raiffeisen-Revisionsverband Niederösterreich-Wien eGen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)für den Raiffeisenverband Tirol,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)für die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg Waren- und Revisionsverband\nreg.Gen.m.b.H.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)für die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)für die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)für die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I)für die Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)für die DZR Immobilien und Beteiligungs GmbH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)für die Raiffeisen Bausparkasse Ges. m. b. H.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)für Posojilnica Bank eGen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)für die ZVEZA BANK, r. Zzo. j., Bank und Revisionsverband,\nreg.Gen.m.b.H.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)für die Raiffeisen-Holding Niederösterreich-Wien reg.Gen.m.b.H.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)für den Raiffeisen-Revisionsverband Niederösterreich-Wien\nreg.Gen.m.b.H.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer der unter 2.\nangeführten Unternehmen mit der Maßgabe, dass die Ansprüche von\nTeilzeitbeschäftigten entsprechend der vereinbarten Stundenzahl unter\nBerücksichtigung des Durchschnittes der im letzten Kalenderjahr geleisteten\nMehrarbeitsstunden aliquotiert werden. Stichtag für die Feststellung ist\njeweils der 31. Dezember.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>b)Der Kollektivvertrag gilt jedoch nicht für Bedienungs- und\nReinigungspersonal, Hausbetreuer, Volontäre, zeitlich befristet beschäftigte\nPraktikanten und Ferialaushilfen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für\nbeide Geschlechter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cp>d)Aufgrund des Geschlechtes, insbesondere unter Bezugnahme auf den Ehe- oder\nFamilienstand, darf im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis niemand\nunmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht bei\nMaßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 3 NORMALARBEITSZEIT*\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>* Siehe auch Anlage 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>(1)Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für alle Dienstnehmer\neinschließlich der Geschäftsleiter 38,5 Stunden. Die Einteilung der\ntäglichen Normalarbeitszeit ist grundsätzlich im Einvernehmen zwischen\nGeschäftsleitung und Betriebsrat vorzunehmen. Abweichende Regelungen können\nüber Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung getroffen werden. In\nBetrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist die tägliche\nNormalarbeitszeit durch schriftliche Einzelvereinbarung mit dem betroffenen\nDienstnehmer nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen festzulegen. Bestehende\ngünstigere Übungen und Vereinbarungen über die Arbeitszeit bleiben\nunberührt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>(2)Bei Dienstnehmern, bei denen regelmäßig und in erheblichem Umfang\nArbeitsbereitschaft besteht, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu 60\nStunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden erstreckt werden.\nDiesen Dienstnehmern wird für die über die kollektivvertragliche Arbeitszeit\nhinausgehende Dienstverwendung bis zu 60 Wochenstunden ein Pauschale auf Basis\ndes halben normalen Überstundensatzes gewährt. Bei Kraftfahrern und\nständigen Beifahrern ist durch dieses Pauschale eine Dienstleistung an\nSamstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen nicht abgegolten. Für\nDienststunden von 20 Uhr bis 6 Uhr ist bei Kraftfahrern und ständigen\nBeifahrern jedenfalls der 100%ige Mehrarbeitszuschlag (Nachtarbeitszuschlag) zu\nbezahlen. Auch für Portiere und Hausmeister kann die wöchentliche Dienstzeit\nbis zu 60 Stunden, jedoch höchstens auf 12 Stunden täglich erstreckt werden,\nwobei eine Dienstzeit über 38,5 Wochenstunden nach § 4 zu bezahlen ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung kann eine 4-Tage-Woche\ngemäß § 4 Abs 8 AZG eingeführt werden, wobei die tägliche\nNormalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn die\nregelmäßige Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende\nTage erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 4 idF ab 1.April 2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)In durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung eingeführten\nVereinbarungen über Arbeitszeitflexibilisierung kann die tägliche\nNormalarbeitszeit bis zu 10 Stunden betragen, wenn ein Zeitausgleich auch in\nganzen Tagen ermöglicht wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Bankfeiertage der\nKarsamstag, der Pfingstsamstag und der 24.Dezember. Der Tag des Landespatrons -\nin Kärnten auch der 10.Oktober (Abstimmungstag) - ist ein Arbeitstag. Für\neinen solchen Arbeitstag gebührt allen aktiven Dienstnehmern Freizeitausgleich\nim Verhältnis 1:1, sofern und solange dieser Tag aufgrund eines Gesetzes\nodereiner landesbehördlichen Regelung als Feiertag begangen und für die\nLandesbediensteten generell als dienstfrei erklärt wird. Mit Dienstnehmern,\ndie ihre im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemeinsamen Haushalt lebenden schulpflichtigen Kinder zu betreuen haben, ist\nunter Rücksichtnahme auf die betrieblichen Erfordernisse vorrangig am\nLandesfeiertag die Inanspruchnahme von Freizeitausgleich zu vereinbaren. Für\nAngehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und\nder Evangelisch-methodistischen Kirche gilt der Karfreitag, für die\nAngehörigen der israelitischen Religionsgemeinschaft der Versöhnungstag als\nFeiertag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 5 idF ab 1. Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§4 ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Eine über die Normalarbeitszeit gemäß § 3 hinausgehende\nArbeitsleistung ist, wenn keine Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung\nbesteht, als Überstundenleistung zu betrachten. Wenn eine Vereinbarung über\nArbeitszeitflexibilisierung vorliegt, ist dort der Überstundenbegriff zu\ndefinieren. Beide Vertragspartner erklären die Leistung von Überstunden als\nunerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um\nÜberstunden zu vermeiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der in § 3\nfestgesetzten Arbeitszeit, soferne die Überstundenleistung angeordnet wurde\noder im Nachhinein genehmigt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(3)Die Vergütung von Überstunden erfolgt auf Basis von 1\u002F150 des\nBruttomonatsbezuges, ausschließlich der Sozialzulagen und der für besondere\nVerwendung gewährten Zulagen (zB Tresor-, Kassier-, Maschinenzulage). Hiezu\nkommt ein Überstundenzuschlag von 50%. Dieser Zuschlag erhöht sich auf 100%\nfür alle in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr, an Samstagen ab 13 Uhr, sowie an\nSonn- und Feiertagen geleisteten Überstunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Bei regelmäßig wiederkehrender Überstundenarbeit (Jahresabschluss ua)\noder bei Arbeiten aus besonderen Anlässen können Überstundenpauschalien\nvereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Einzeln zu verrechnende Überstunden müssen binnen drei Monaten nach dem\nTage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der\nAnspruch erlischt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Werden für unaufschiebbare Rechnungs- und Postarbeiten zur Erstellung\ndes Jahresabschlusses in den hiefür zuständigen organisatorischen Einheiten\nam 1. Jänner und\u002Foder 6. Jänner Dienstnehmer beschäftigt, so gebührt\nhiefür Überstundenentgelt. Die Anzahl der zu beschäftigenden Personen ist im\nEinvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Die Regelungen des Abs 6 gelten auch für an weiteren Feiertagen\ngeleistete Arbeitsstunden. Allfällige Überstunden sind gemäß Abs 6\nabzugelten. Die Höchstgrenzen der täglichen Arbeitszeit gemäß dem\nArbeitszeitgesetz sind zu beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung ist festzulegen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Der Arbeitszeitrahmen (Beginn und Ende der Feiertagsarbeit).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Der Jahresplan über die Arbeitseinsätze der Dienstnehmer. Ein\nDienstnehmer soll nach Möglichkeit nicht an mehr als 5 Feiertagen tätig\nsein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Regelungen für Dienstnehmer, deren Überstunden nicht einzeln\nabgerechnet werden sowie für Dienstnehmer, die an mehr als 5 Feiertagen im\nJahr beschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 MEHRARBEITSSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mehrarbeitsstunden können, außer bei Teilzeitbeschäftigten, nur im Rahmen\neiner Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung anfallen und sind je nach\nbetrieblicher oder einzelvertraglicher Regelung zumindest mit 1:1 in Freizeit\nabzubauen oder zu bezahlen. Mehrarbeitsstunden, die über eine vereinbarte\nÜbertragungsmöglichkeit nach § 8 hinausgehen, müssen wie Überstunden\ngeltend gemacht werden. Ein Verfall von geleisteten Mehrarbeitsstunden ist\nausgeschlossen, wenn ein Freizeitausgleich aus betrieblichen Gründen bis zum\nEnde des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich war.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 SONDERREGELUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für Dienstnehmer im Rechnungswesen, für mittelbar oder unmittelbar mit\nArbeiten für den Jahresabschluss befasste Dienstnehmer in Organisations- und\nIT-Abteilungen sowie für Dienstnehmer von Prüfungsverbänden bzw\nDienstnehmer, welche im Auftrag eines Verbandes Mitgliedsinstitute revidieren,\nkönnen durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung folgende\nFlexibilisierungsmöglichkeiten vorgesehen werden: Innerhalb eines\nDurchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen kann die wöchentliche\nNormalarbeitszeit bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür\nFreizeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Die tägliche\nNormalarbeitszeit kann dabei bis zu 10 Stunden betragen, falls ein\nzusammenhängender mehrtägiger Zeitausgleich ermöglicht wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 ABRECHNUNG DER ARBEITSZEIT BEI AUSSCHEIDEN AUS DEM\nDIENSTVERHÄLTNIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines\nDienstverhältnisses im Schnitt nicht die kollektivvertraglich vorgeschriebene\nwöchentliche Normalarbeitszeit, so werden die fehlenden Stunden bei der\nAbrechnung in Abzug gebracht; Mehrarbeitsleistungen sind gemäß § 19e Abs 2\nAZG zu vergüten. Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt jedoch kein\nZuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>§ 8 MINDESTREGELUNGEN IN VEREINBARUNGEN ÜBER\nARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Betriebs- bzw Einzelvereinbarung hat jedenfalls Regelungen über\nfolgende Punkte zu enthalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Länge des Durchrechnungszeitraumes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ober- und Untergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ausmaß von Übertragungsmöglichkeiten in den nächsten\nDurchrechnungszeitraum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Wöchentliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tägliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tägliche Rahmenarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Definition der Mehrarbeitsstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Definition der Überstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Form der Arbeitszeitaufzeichnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Regelungen für Überstundenpauschalien (wenn vorhanden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Regelungen zur Verrechnung von Abwesenheitszeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8A SABBATICAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ein Sabbatical liegt vor, wenn aufgrund einer besonderen Vereinbarung eine\nmehrwöchige zusammenhängende Freizeitphase in Anspruch genommen werden kann.\nDas Sabbatical ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Vorhinein\nschriftlich im Einvernehmen zu vereinbaren; insbesondere sind Beginn und Dauer\nder Vorbereitungsphase und Beginn und Dauer der Freizeitphase festzulegen. Der\nEintritt unvorhersehbarer wichtiger Gründe bedarf neuerlich einer\nschriftlichen einvernehmlichen Regelung, wobei dem Arbeitnehmer keine Nachteile\nerwachsen dürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(§ 8a gilt ab 1.Februar 2010)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8B ALL-IN-VERTRÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen\n(Sonderverträge\u002FAII-in-Verträge) prinzipiell als sinnvolles Element der\nVertragsgestaltung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen\n(Sonderverträge\u002FAII-in-Verträge) dürfen gesetzliche oder\nkollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden. Für jeden\nDienstnehmer ist eine Grundeinstufung vorzunehmen. Über den\nSondervertrag\u002FAII-in-Vertrag hinausgehende monatliche Entgeltbestandteile aus\ndem Kollektivvertrag sowie der Betriebsvereinbarung sind ausdrücklich im\nDienstvertrag anzuführen, andernfalls sind sie abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge\u002FAII-in-Verträge) ist\ndie tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu\nberücksichtigen. Bei der Gesamtwürdigung im Einzelfall ist die\nGestaltungsmöglichkeit der Dienstnehmer hinsichtlich der Lage und des\nAusmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Bestimmungen kommen für alle ab dem 1.4.2011 abgeschlossenen\nSonderverträge\u002FAII-in Verträge zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Ch3>§ 8C PAPAMONAT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Einem Dienstnehmer ist auf sein Ansuchen innerhalb eines Zeitraumes von\n91 Tagen ab dem Tag der Geburt des Kindes ein Urlaub unter Entfall der Bezüge\n(Papamonat) im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn er mit dem Kind\nund der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen\nbetrieblichen Interessen entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(Abs 1 idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Dienstnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei\nMonate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer\nFolge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände\ndarzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind\nund der Mutter aufgehoben wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1.7.2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Für Geburten bis zum 30.6.2018 gelten die Bestimmungen des § 8c der\nFassung vom 1.4.2017.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 9A FÜR DAS SCHEMA ANRECHENBARE DIENSTZEITEN (ALT)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Folgende Bestimmungen gelten für Dienstnehmer, die bis 31.1.2006\neingetreten sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Bei Neuaufnahmen wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene in\nKreditinstituten, land- und forstwirtschaftlichen Genossenschaften und deren\nVerbänden verbrachte Vordienstzeit für das Schema bis zu höchstens 8 Jahren\nvoll und darüber hinaus zur Hälfte angerechnet. Vordienstzeiten unter 6\nMonaten bleiben unberücksichtigt. Andere gleichwertige Vordienstzeiten werden\nzur Hälfte angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Neueintretende Handelsschüler werden bei entsprechender Verwendung in\ndie Verwendungsgruppe II, neueintretende Absolventen der Handelsakademie sowie\nMaturanten mit Abiturientenkurs an der Handelsakademie bzw an der\nWirtschaftsuniversität werden bei entsprechender Verwendung in die\nVerwendungsgruppe III eingestuft. (Gilt nur für Dienstnehmer, die dem\nKollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisenkassen unterlegen\nsind.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)E in vollendetes Hochschulstudium ist bei Neuaufnahmen für die\nEinreihung in das Schema bis zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen\nStudienzeit (maximal 5 Jahre) anzurechnen, sofern der betreffende Dienstnehmer\nfür eine dieser Vorbildung entsprechende Dienstverwendung in Aussicht genommen\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Erfolgte der Eintritt vor dem 1 .Oktober eines Jahres, gilt das\nEintrittsjahr, erfolgte der Eintritt nach dem 30.September eines Jahres, gilt\ndas dem Eintrittsjahr folgende Jahr als erstes Dienstjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sind nach (1), (2) oder (3) anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen,\ngilt Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die anzurechnende Dienstzeit wird vom tatsächlichen Eintrittstag\nzurückgerechnet. Gelangt man bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten\nEintrittstag vor dem 1 .Oktober, gilt bereits dieses Jahr, gelangt man zu einem\nermittelten Eintrittstag nach dem 30.September, gilt das folgende Jahr als\nerstes Dienstjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Die bei Neuaufnahmen vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages\n(1.Juli 2007) erfolgte Einreihung in das Schema bleibt unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9B FÜR DAS SCHEMA ANRECHENBARE DIENSTZEITEN (NEU)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Folgende Bestimmungen gelten für Dienstnehmer, die ab 1.2.2006\neintreten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Bei Neuaufnahmen wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene in\nKreditinstituten, land- und forstwirtschaftlichen Genossenschaften und deren\nVerbänden verbrachte Vordienstzeit für das Schema bis zu höchstens 8 Jahren\nvoll und darüber hinaus zur Hälfte angerechnet. Vordienstzeiten unter 6\nMonaten bleiben unberücksichtigt. Andere gleichwertige Vordienstzeiten werden\nzur Hälfte angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Eine vollendete kaufmännische Lehre bzw Handelsschule ist bei\nNeuaufnahmen für die Einreihung in das Schema im Ausmaß von einem Jahr, eine\nabsolvierte Banklehre bzw Reifeprüfung im Ausmaß von zwei Jahren\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2a) E in vollendetes Fachhochschulstudium ist bei Neuaufnahmen für die\nEinreihung in das Schema bis zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen\nStudienzeit (maximal 4 Jahre), ein vollendetes Hochschulstudium ist bei\nNeuaufnahmen für die Einreihung in das Schema bis zum Höchstausmaß der\nvorgeschriebenen Studienzeit (maximal 5 Jahre) anzurechnen, sofern der\nbetreffende Dienstnehmer für eine dieser Vorbildung entsprechende\nDienstverwendung in Aussicht genommen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2b) Jede kumulative Anrechnung der in den Absätzen 2 und 2a genannten\nAusbildungen ist ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2c) Fallen anrechenbare Vordienstzeiten zusammen, so sind sie nur einmal zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Erfolgte der Eintritt vor dem 1 .Oktober eines Jahres (Zeitraum von 1.2.\nbis 31.1.), gilt das Eintrittsjahr, erfolgte der Eintritt nach dem 30.September\neines Jahres, gilt das dem Eintrittsjahr folgende Jahr (Zeitraum von 1.2. bis\n31.1.) als erstes Dienstjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sind nach (1), (2) oder (2a) anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen,\ngilt Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die anzurechnende Dienstzeit wird vom tatsächlichen Eintrittstag\nzurückgerechnet. Gelangt man bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten\nEintrittstag vor dem 1 .Oktober, gilt bereits dieses Jahr (Zeitraum von 1.2.\nbis 31.1.), gelangt man zu einem ermittelten Eintrittstag nach dem\n30.September, gilt das folgende Jahr (Zeitraum von 1.2. bis 31.1.) als erstes\nDienstjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10A GEHALTSREGELUNG (ALT)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Folgende Bestimmungen gelten bis 30.6.2018 für Dienstnehmer, die bis\n31.1.2006 eingetreten sind und für die ab 1.7.2006 das Oberleitungsschema\n(Anlage 1 bzw 1a)*) anwendbar ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Schema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Verwendungsgruppen Gruppe I:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer mit manipulativen und schematischen Tätigkeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe II:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die einfache bürotechnische Arbeiten ausüben sowie\nDienstnehmer, bei fachlichem Einsatz als Professionisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe III:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die qualifizierte Tätigkeiten ausüben sowie Leiter von\nGruppen, denen überwiegend Dienstnehmer der Gruppe II angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe IV:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer in gehobener Dienstverwendung sowie Leiter von Gruppen, denen\nüberwiegend Dienstnehmer der Gruppe III angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe V:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer in gehobener Dienstverwendung mit selbstständigem\nAufgabenbereich sowie Leiter von Gruppen, denen überwiegend Dienstnehmer der\nGruppe IV angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe VI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer mit besonderem eigenen Verantwortungsbereich und besonderer\nQualifikation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trifft die Verwendung eines Dienstnehmers auf mehrere Verwendungsgruppen zu,\nso ist er in die für ihn günstigere Verwendungsgruppe einzureihen. Eine\nVerwendung von bis zu 6 Monaten in einer höheren Gruppe bedingt nicht die\nEinstufung in diese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>(2)Die Gehälter gelangen vierzehnmal jährlich zur Auszahlung, und zwar\nzwölf Monatsbezüge an jedem Monatsersten im Nachhinein, sowie ein voller\nMonatsbezug mit dem Junigehalt als Urlaubsgeld, und ein voller Monatsbezug mit\ndem Novembergehalt als Weihnachtsgeld.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Anstelle der vorstehenden Sonderzahlungen können diese auch\nvierteljährlich in 4 gleichen Teilen ausbezahlt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wo bisher Gehaltszahlung im Vorhinein erfolgte, bleibt es bei dieser\nRegelung und das Weihnachtsgeld kann mit dem Dezembergehalt ausbezahlt werden.\nIn diesem Fall kann Gehaltszahlung im Nachhinein im Wege einer\nBetriebsvereinbarung oder innerbetrieblich vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF ab 1.April 2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Überstundenentlohnungen werden bei der Berechnung der Sonderzahlungen\nnicht einbezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Im Laufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende\nDienstnehmer erhalten für jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres\ndem Betrieb angehören, je ein Zwölftel dieser Sonderzahlungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Grundsätze für die Einreihung bei Neueintritten und die Vorrückung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Die Einstufung in das Schema erfolgt nach den gemäß § 9a\nanzurechnenden Dienstjahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Für die Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe ist Verwendung und\nLeistung maßgebend. Zur Beurteilung der Leistung ist die Qualifikation bzw\nfalls eine solche nicht vorliegt oder trotz Vorliegens einer solchen eine\neinwandfreie Einstufung nicht vorgenommen werden kann, die Beurteilung des\nAbteilungsleiters heranzuziehen. Die Umreihung hat in den gegenüber dem\nbisherigen Bezug nächsthöheren Bezug der neuen Verwendungsgruppe zu erfolgen.\nBei den Dienstnehmern der Raiffeisenbanken erfolgt zusätzlich die Vorrückung\num eine Stufe in der neuen Verwendungsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Sozialzulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Sozialzulagen werden Familienzulagen und Kinderzulagen gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Familienzulagen erhalten ab Antragstellung folgende Dienstnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Verheiratete. Sind beide Ehepartner im selben Unternehmen beschäftigt,\ngebührt die Zulage nur einmal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Verwitwete, solange sie mindestens einen unterhaltsberechtigten\nAngehörigen überwiegend erhalten;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Geschiedene und Ledige für unterhaltsberechtigte Angehörige, solange sie\ndiese überwiegend erhalten, für Kinder jedoch nur dann, wenn sie mit dem\nDienstnehmer im gemeinsamen Haushalt leben und solange nachweislich die\nstaatliche Familienbeihilfe gebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Familienzulage beträgt € 53,05 monatlich und gelangt vierzehnmal\njährlich, und zwar mit den laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und\nWeihnachtsgeld zur Auszahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des Absatzes 1 gelten nur für Dienstnehmer, denen die\nFamilienzulage bis zum Stichtag 31.1.2006 bereits gewährt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaresubsidy\">\u003Cp>(2)Kinderzulagen erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzlich\nebenso zu behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An geschiedene Dienstnehmer wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn\ndas Kind in ihrem Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens\nder Höhe der Kinderzulage entspricht, seitens des Dienstnehmers für dasselbe\naufgewendet werden muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an\nDienstnehmer nur dann gewährt, wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder wenn\nsie nachweisen, dass sie für das Kind einen Betrag aufwenden müssen, der\nmindestens der Kinderzulage entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat ein Dienstnehmer für Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur Gänze\nzu sorgen, so hat er ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Kinderzulage endet jedenfalls - außer bei Vorliegen einer\nbeträchtlichen körperlichen oder geistigen Behinderung - mit Vollendung des\n24. Lebensjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Dieser Satz idF 1.4. 2016)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In allen Fällen muss der Anspruch des Dienstnehmers oder eines Dritten auf\ndie gesetzliche Familienbeihilfe (bei beträchtlicher körperlicher oder\ngeistiger Behinderung auf die erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe) bestehen;\ndiesen hat der Dienstnehmer nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kinderzulage beträgt € 142,70*) monatlich und gelangt vierzehnmal\njährlich, und zwar mit den laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und\nWeihnachtsgeld zur Auszahlung. Die Kinderzulage gebührt für ein Kind nur\neinmal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) (Wert gilt ab 1. April 2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Anspruch auf Sozialzulagen ist vom Dienstnehmer entsprechend\nnachzuweisen. Fallen die Voraussetzungen für die Gewährung der Sozialzulagen\nweg, hat dies der Dienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen. Zu\nUnrecht bezogene Sozialzulagen können vom Dienstgeber zurückgefordert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Werden die Sonderzahlungen gemäß § 10a I. Abs 2 in vier Teilbeträgen\ngewährt, sind auch die Sozialzulagen analog zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Das Überleitungsschema entspricht den bis zum 31.1.2006 als\nGehaltsschema geltenden Mindestgrundgehältern (6 Verwendungsgruppen, 35\nStufen).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 10B GEHALTSREGELUNG (NEU)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Folgende Bestimmungen gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.für Dienstnehmer, die ab 1.2.2006 eintreten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.nach Maßgabe der Bestimmungen des „Kollektivvertrages Oberleitung” ab\n1.7.2006 für Dienstnehmer, die bis 31.1.2006 eingetreten sind und für die ab\n1.7.2006 das Gehaltsschema (Anlage 2) anwendbar ist sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.nach Maßgabe der Bestimmungen des „Kollektivvertrages Oberleitung”\nfür alle Dienstnehmer generell ab 1.7.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Schema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>(1)Beschäftigungsgruppen BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE A:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die einfache schematische Tätigkeiten ausführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfsdienste, Boten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE B:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die überwiegend Routinetätigkeiten nach vorgegebenen\nRichtlinien und genauen Anweisungen durchführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeiter mit einfachen Abwicklungsaufgaben Assistenten mit einfachen\nUnterstützungsaufgaben Kundenbetreuer im Servicebereich mit\nUnterstützungsfunktion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE C:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die mit geringer Verantwortung in einem abgegrenzten Bereich\nTätigkeiten selbstständig ausführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ebenso Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Dienstnehmern einer\nniedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundenbetreuer im Mengengeschäft Führungskraft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE D:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die mit beträchtlicher Verantwortung vielfältige\nTätigkeiten selbstständig ausführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ebenso Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Dienstnehmern einer\nniedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Experten mit Spezialisierung auf bestimmte Produkte oder Sachgebiete\nKundenbetreuer mit direkt zugeordneten Kunden bzw mit direkt zugeordneten\nKunden- oder Produktsegmenten Führungskraft, Bankstellenleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE E:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die mit hoher Entscheidungsbefugnis in einem eigenständigen\nAufgabenbereich tätig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ebenso Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Dienstnehmern einer\nniedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hoch qualifizierte Experten Top-Kunden Betreuer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führungskraft, Bankenstellenleiter mit überwiegend komplexem\nGeschäftsbereich BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE F:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer in leitender, das Unternehmen entscheidend beeinflussender\nStellung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsleiter, Leiter von größeren Organisationseinheiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trifft die Beschäftigung eines Dienstnehmers auf mehrere\nBeschäftigungsgruppen zu, so ist er in die für ihn günstigere\nBeschäftigungsgruppe einzureihen. Eine Beschäftigung von bis zu 6 Monaten in\neiner höheren Gruppe bedingt nicht die Einstufung in diese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Gehälter gelangen vierzehnmal jährlich zur Auszahlung, und zwar\nzwölf Monatsbezüge an jedem Monatsersten im Nachhinein, sowie ein voller\nMonatsbezug mit dem Junigehalt als Urlaubsgeld, und ein voller Monatsbezug mit\ndem Dezembergehalt als Weihnachtsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der vorstehenden Sonderzahlungen können diese auch\nvierteljährlich in 4 gleichen Teilen ausbezahlt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wo bisher Gehaltszahlung im Vorhinein erfolgte, bleibt es bei dieser\nRegelung. In diesem Fall kann Gehaltszahlung im Nachhinein im Wege einer\nBetriebsvereinbarung oder innerbetrieblich vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Satz idF ab 1.April 2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Überstundenentlohnungen werden bei der Berechnung der Sonderzahlungen\nnicht einbezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Im Laufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende\nDienstnehmer erhalten für jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres\ndem Betrieb angehören, je ein Zwölftel dieser Sonderzahlungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Grundsätze für die Einreihung bei Neueintritten und die Vorrückung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Die Einstufung in das Schema erfolgt nach den gemäß § 9b\nanzurechnenden Dienstjahren. Jede Beschäftigungsgruppe ist in neun Stufen\nunterteilt; die Verweildauer in den einzelnen Stufen ergibt sich aus den\nVerweiljahren gemäß Gehaltsschema (Anlage 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bei Umreihungen von einer Beschäftigungsgruppe in eine höhere\nBeschäftigungsgruppe wird in den nächst höheren Gehaltsansatz der höheren\nBeschäftigungsgruppe gewechselt. Im nächst höheren Gehaltsansatz der\nhöheren Beschäftigungsgruppe wird die Verweildauer in der Stufe der alten\nBeschäftigungsgruppe voll angerechnet, was zu einer Einreihung in eine höhere\nStufe führen kann, wenn mehr Verweiljahre anzurechnen sind, als in der Stufe\ndes nächsthöheren Gehaltsansatzes bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer allfälligen Umreihung von einer Beschäftigungsgruppe in eine\nhöhere Beschäftigungsgruppe zum Stichtag 1. Februar erfolgt zunächst die\ntourliche Vorrückung. Erst dann ist die Umreihung gemäß der Sätze 1,2 und 3\ndieses Absatzes durchzuführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Sozialzulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Sozialzulagen werden Familienzulagen und Kinderzulagen gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Familienzulagen erhalten ab Antragstellung folgende Dienstnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Verheiratete. Sind beide Ehepartner im selben Unternehmen beschäftigt,\ngebührt die Zulage nur einmal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Verwitwete, solange sie mindestens einen unterhaltsberechtigten\nAngehörigen überwiegend erhalten;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Geschiedene und Ledige für unterhaltsberechtigte Angehörige, solange sie\ndiese überwiegend erhalten, für Kinder jedoch nur dann, wenn sie mit dem\nDienstnehmer im gemeinsamen Haushalt leben und solange nachweislich die\nstaatliche Familienbeihilfe gebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Familienzulage beträgt € 53,05 monatlich und gelangt vierzehnmal\njährlich, und zwar mit den laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und\nWeihnachtsgeld zur Auszahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des Absatzes 1 gelten nur für Dienstnehmer, denen die\nFamilienzulage bis zum Stichtag 31.1.2006 bereits gewährt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kinderzulagen erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzlich\nebenso zu behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An geschiedene Dienstnehmer wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn\ndas Kind in ihrem Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens\nder Höhe der Kinderzulage entspricht, seitens des Dienstnehmers für dasselbe\naufgewendet werden muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an\nDienstnehmer nur dann gewährt, wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder wenn\nsie nachweisen, dass sie für das Kind einen Betrag aufwenden müssen, der\nmindestens der Kinderzulage entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat ein Dienstnehmer für Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur Gänze\nzu sorgen, so hat er ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Kinderzulage endet jedenfalls - außer bei Vorliegen einer\nbeträchtlichen körperlichen oder geistigen Behinderung - mit Vollendung des\n24. Lebensjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Dieser Satz idF 1.4.2016)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In allen Fällen muss der Anspruch des Dienstnehmers oder eines Dritten auf\ndie gesetzliche Familienbeihilfe (bei beträchtlicher körperlicher oder\ngeistiger Behinderung auf die erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe) bestehen;\ndiesen hat der Dienstnehmer nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kinderzulage beträgt € 142,70*) monatlich und gelangt vierzehnmal\njährlich, und zwar mit den laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und\nWeihnachtsgeld zur Auszahlung. Die Kinderzulage gebührt für ein Kind nur\neinmal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) (Wert gilt ab 1. April 2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Anspruch auf Sozialzulagen ist vom Dienstnehmer entsprechend\nnachzuweisen. Fallen die Voraussetzungen für die Gewährung der Sozialzulagen\nweg, hat dies der Dienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen. Zu\nUnrecht bezogene Sozialzulagen können vom Dienstgeber zurückgefordert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Werden die Sonderzahlungen gemäß § 10b I. Abs 2 in vier Teilbeträgen\ngewährt, sind auch die Sozialzulagen analog zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11 DIENSTREISEN UND AUSLANDSENTSENDUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber ist zum Ersatz von Reisekosten verpflichtet. Die Höhe der\nDienstreisegebühren sowie die Definition von Dienstreisen im In- und Ausland\nund von Auslandsentsendungen sind durch Betriebsvereinbarung oder\ninnerbetrieblich festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Tritt mit 1. Jänner 2008 in Kraft)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12A VORRÜCKUNG (ALT)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Folgende Bestimmungen gelten bis 30.6.2018 für Dienstnehmer, die bis\n31.1.2006 eingetreten sind und für die ab 1.7.2006 das Oberleitungsschema\n(Anlage 1 bzw 1a)*) anwendbar ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Jeder Dienstnehmer hat in Hinblick auf die erworbene Berufserfahrung\nAnspruch auf die jährliche schemamäßige Vorrückung. Diese erfolgt jeweils\nunter Berücksichtigung von § 9a (4) mit 1.Februar, erstmalig mit 1.Februar\n2007. Diese tourlichen Vorrückungen werden durch den Karenzurlaub nach dem\nMutterschutzgesetz bzw Väter-Karenzgesetz und Präsenzdienst, die nach dem\n1.1.1983 angetreten werden, nicht gehemmt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 letzter Satz idF 1. Februar 2010)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung wird durch\naußertourliche Vorrückungen nicht berührt. Außertourlichen Vorrückungen\nkommt volle Gehaltswirkung zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Das Überleitungsschema entspricht den bis zum 31.1.2006 als\nGehaltsschema geltenden Mindestgrundgehältern (6 Verwendungsgruppen, 35\nStufen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§12B VORRÜCKUNG (NEU)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Folgende Bestimmungen gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.für Dienstnehmer, die ab 1.2.2006 eintreten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.nach Maßgabe der Bestimmungen des „Kollektivvertrages Oberleitung” ab\n1.7.2006 für Dienstnehmer, die bis 31.1.2006 eingetreten sind und für die ab\n1.7.2006 das Gehaltsschema (Anlage 2) anwendbar ist sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.nach Maßgabe der Bestimmungen des „Kollektivvertrages Oberleitung”\nfür alle Dienstnehmer generell ab 1.7.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Jeder Dienstnehmer hat in Hinblick auf die erworbene Berufserfahrung\nunter Berücksichtigung der Verweiljahre Anspruch auf die schemamäßige\nVorrückung. Diese erfolgt unter Berücksichtigung von § 9b (3) jeweils mit 1\n.Februar. Diese tourlichen Vorrückungen werden durch den Karenzurlaub nach dem\nMutterschutzgesetz bzw Väter-Karenzgesetz und Präsenzdienst, die nach dem\n1.1.1983 angetreten werden, nicht gehemmt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 letzter Satz idF 1. Februar 2010)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung wird durch\naußertourliche Vorrückungen nicht berührt. Außertourlichen Vorrückungen\nkommt volle Gehaltswirkung zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 KASSIERFEHLGELD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Den Kassieren gebührt für jeden Tag, an dem sie als Kassier tätig\nsind, ein Kassierfehlgeld von € 5,32.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Wert gilt ab 1.April 2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Das Kassierfehlgeld wird auf ein verzinsliches Konto des Kassiers, das\nzugunsten des Dienstgebers zur Deckung allfälliger Kassenabgänge gesperrt\nist, solange erlegt, bis ein Betrag in der Höhe des 240fachen täglichen\nKassierfehlgeldes angespart ist. Sobald dieser Betrag erreicht ist, wird das\nweitere Kassierfehlgeld an den Kassier ausgefolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In Betriebsvereinbarungen kann das Kassierfehlgeld überden in Abs 1\ngenannten Betrag erhöht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Durch Betriebsvereinbarungen bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch\nschriftliche Einzelvereinbarungen kann von der Auszahlung des Kassierfehlgeldes\nabgesehen werden, wenn der Dienstgeber sich zur Übernahme allfälliger\nKassenabgänge verpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesen Vereinbarungen kann ein finanzieller Ausgleich bzw Anreiz zur\nVermeidung von Kassenabgängen geregelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DIENSTRECHTLICHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 14 URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub\nentsprechend den gesetzlichen Bestimmungen. Während des Urlaubes darf der\nDienstnehmer keine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit\nausüben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Bemessung der Urlaubsdauer gilt § 3 des Urlaubsgesetzes in der\njeweils geltenden Fassung mit der Maßgabe, dass die bei Kreditinstituten,\nland- und forstwirtschaftlichen Genossenschaften und deren Verbänden\nverbrachte Vordienstzeit unbegrenzt angerechnet wird. Bei Zusammentreffen von\nVordienstzeiten bei Kreditinstituten, land- und forstwirtschaftlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genossenschaften und deren Verbänden und Vordienstzeiten gem § 3 Abs 2,\nZ1, 5 und 6 UrlG vermehrt sich das Höchstausmaß von 5 Jahren jedenfalls nur\num den 5 Jahre übersteigenden Anteil der Vordienstzeiten bei den vorher\ngenannten Instituten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden Vordienstzeiten bei Kreditinstituten von 7 oder mehr Jahren\nangerechnet, so werden keine Schulzeiten angerechnet. In diesem Fall wird dem\nDienstnehmer ein Jahr für die Matura angerechnet, wenn er die Matura vor\nEintritt abgelegt hat. Die vorgenommene Anrechnung von einem Jahr für die\nMatura gilt nicht für Dienstnehmer mit abgeschlossenem\n(Fach-)Hochschulstudium. Diese Anrechnung gilt erstmals für das Urlaubsjahr,\nin das der 1.Jänner 1977 fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit dem im Jahre 1986 beginnenden Urlaubsjahr besteht folgender\nUrlaubsanspruch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5-Tage-Woche6-Tage-Woche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.bis 20. Urlaubsjahr25 Arbeitstage30 Werktage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab dem 21. Urlaubsjahr31 Arbeitstage37 Werktage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällt der 24.Dezember auf einen Arbeitstag, gilt er nicht als\nUrlaubstag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kur- und Erholungsaufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht\nangerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers\nerfolgt oder hiefür geldliche Zuschüsse durch ein Sozialversicherungsinstitut\noder das Bundessozialamt geleistet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Behinderte, sofern sie im Sinne des § 2 Abs 1\nBehinderteneinstellungsgesetz als begünstigt anzusehen sind, sowie Inhaber vom\nAmtsbescheinigungen gemäß Opferfürsorgegesetz in der Fassung des BGBl 93\u002F75\nhaben einen weiteren Anspruch auf 6 Werktage (5 Arbeitstage).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15 SONDERURLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ein Sonderurlaub bis zu drei Tagen kann aus Familiengründen gewährt\nwerden. Jedenfalls ist bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenen\nEintritt nachstehender Familienangelegenheiten jedem Dienstnehmer eine Freizeit\nohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu\ngewähren, jedoch in einem Jahr nicht mehr als bis zu sechs Arbeitstagen\ninsgesamt, und zwar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"448\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"448\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        eigener Eheschließung \u002F bei eigener Eintragung der\n        Partnerschaft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"160\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"448\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"448\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tode des Ehepartners \u002F des eingetragenen Partners\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"448\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim Tode eines\n        Elternteiles\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"448\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tode eines Kindes, das mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt\n        lebte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"160\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"448\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim Wohnungswechsel\n        im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes bzw im Falle der\n        Begründung eines eigenen Haushaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Arbeitstage pro\n        Kalenderjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"448\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei Eheschließung \u002F\n        bei Eintragung der Partnerschaft von Geschwistern oder\n        Kindern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"448\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei Niederkunft der\n        Ehefrau\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"448\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tode von Kindern, die mit dem Dienstnehmer nicht im gemeinsamen\n        Haushalt lebten, von Geschwistern, eines Schwiegerelternteiles oder\n        eines Großelternteiles\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Bei Dienstverhinderung durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis\naußerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers stattfindet, außerdem die\nnotwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im\nHöchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16 BEZÜGE IM KRANKHEITSFALL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Im Allgemeinen gelten unter Berücksichtigung von Abs 4 dieses\nParagraphen hinsichtlich Fortzahlung des Entgeltes im Falle der Erkrankung\neines Dienstnehmers die Bestimmungen der §§ 8 und 9 des Angestelltengesetzes\nmit der Maßgabe, dass das volle Entgelt auch dann bezahlt wird, wenn nach § 8\nAbs 1 und 2 des Angestelltengesetzes nur eine teilweise Entgeltzahlung\ngebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenzzeiten nach dem Mutterschutzgesetz bzw. Väter-Karenzgesetz, die für\nnach dem 1.4.2012 geborene Kinder in Anspruch genommen werden, sind für die\nDauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) bis zum\nHöchstausmaß von insgesamt zwölf Monaten je Kind anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz gilt ab 1.April 2012)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Über die im §8 des Angestelltengesetzes vorgesehenen Zeiträume hinaus\nerhalten in ungekündigtem Dienstverhältnis stehende Dienstnehmer nach\nVollendung einer fünfjährigen im Unternehmen verbrachten Dienstzeit bis zu\neiner Krankheitsdauer von sechs Monaten, nach Vollendung einer zehnjährigen im\nUnternehmen verbrachten Dienstzeit bis zu einer Krankheitsdauer von zwölf\nMonaten (beide Male vom Beginn der Erkrankung gezählt) einen monatlichen\nZuschuss zu den gesetzlichen Leistungen. Für Krankenstände, die aus einer\nkörperlichen Verletzung als direkte Folge eines Raubüberfalles entstanden\nsind, entfällt das Erfordernis der fünfjährigen Dienstzeit für den\nZuschuss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Zuschuss beträgt 49% der vollen Geld- und Sachbezüge des Monats,\ndas für die Berechnung des Krankengeldes nach dem ASVG herangezogen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Krankheitszeiten, die durch einen Zeitraum von nicht mehr als acht Wochen\ngetrennt sind, werden zusammengezählt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Während der Gesamtdauer der Erkrankung besteht Anspruch auf die vollen\nSonderzahlungen (§ 10a, I (2) bzw § 10b, I (2)).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>§ 17 STERBEQUARTAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Im Falle des Ablebens eines aktiven Dienstnehmers gebührt ein\nSterbequartal in der Höhe eines Viertels des dem Verstorbenen im Zeitpunkt\nseines Ablebens gebührenden Jahresbezuges.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Anspruchsberechtigt sind nachfolgende Hinterbliebene:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)die Witwe\u002Fder Witwer, wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)die ehelichen Kinder des Verstorbenen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)die Eltern, sofern sie vom Verstorbenen unterstützt wurden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Geschwister und unehelichen Kinder, sofern sie mit dem Verstorbenen im\ngemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm unterstützt wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Sterbequartal gebührt nur einmal und steht jener Person zu, die für\ndas Begräbnis vorgesorgt hat, im Zweifels- oder Streitfalle gilt derjenige als\nzum Erhalt des Sterbequartals berechtigt, der die materiellen Aufwendungen für\ndas Begräbnis des Verstorbenen gemacht hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)In Ermangelung von anspruchsberechtigten Hinterbliebenen (Abs 1) wird\nsolchen Personen, welche den Verstorbenen nachweisbar gepflegt oder dessen\nBegräbniskosten aus eigenem bestritten haben, eine Vergütung der Pflege- und\nBegräbniskosten bis zur Höhe des Sterbequartals gewährt, sofern sie binnen\nvier Wochen nach dem Tod des Dienstnehmers ihre Ansprüche beim Unternehmen\ngeltend machen. Haben mehrere Personen Aufwendungen gemacht, deren Summe den\nBetrag des Sterbequartals überschreitet, so erhalten sie die Vergütung\nanteilsmäßig im Verhältnis zu den von ihnen nachweislich getragenen\nKosten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Für die Berechnung des Sterbequartals ist der letzte Bezug vor dem Tode\nmaßgeblich. Das Sterbequartal gebührt neben einer allfälligen\nAbfertigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 LÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Soweit im Nachstehenden nichts anderes gesagt ist, gelten für die\nLösung des Dienstverhältnisses die gesetzlichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>(2)Im Falle einer vom Dienstgeber ausgesprochenen Kündigung eines\nDienstnehmers mit mehr als zehn Dienstjahren in einem Unternehmen gemäß § 2\nZiffer 2 lit b) bis r) erhöht sich die gesetzliche Abfertigung um zwei\nMonatsgehälter. Die Bestimmungen dieses Absatzes gelten nur für Dienstnehmer,\nderen Diensteintritt bis zum 31.12.2002 erfolgte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Die nach dem Angestelltengesetz für den Fall der Kündigung des\nDienstverhältnisses seitens des Dienstgebers vorgesehene Abfertigung gebührt\nauch bei Kündigung seitens des Dienstnehmers infolge der Erreichung des für\ndie Inanspruchnahme der Alterspension bei langer Versicherungsdauer bzw der\nvorzeitigen Alterspension gemäß §§ 253, 270 und 607 Abs 10 ASVG\nmaßgeblichen Lebensalters.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die gesetzliche Abfertigungsregelung bei Niederkunft findet auch bei\nAdoption eines Kindes Anwendung, wenn das Kind zum Zeitpunkt der Adoption nicht\nälter als ein Jahr ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>§ 19 JUBILÄUMSGELD\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer mit einer 25-jährigen Betriebszugehörigkeit erhalten\neineinhalb Monatsgehälter, Dienstnehmer mit einer 35- jährigen\nBetriebszugehörigkeit erhalten zwei Monatsgehälter als Jubiläumsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>§ 20 AUSBILDUNGSKOSTENRÜCKZAHLUNG\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Der Dienstgeber ist berechtigt, die Ausbildungskosten zurückzuverlangen,\nwenn der Dienstnehmer innerhalb von drei Jahren nach Kursende durch\nSelbstkündigung, durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch\nberechtigte Entlassung ausscheidet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der rückzuerstattende Ausbildungsbetrag reduziert sich um 1\u002F36 für\njeden Monat, der nach Abschluss der Ausbildung im Unternehmen verbracht\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF 1. April 2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Unter Ausbildungskosten im Sinne dieser Bestimmung sind die für die\nGrund- und Fachausbildung laut Bildungskonzept vom Dienstgeber zu zahlenden\nKurs- und Seminarkosten sowie Fahrt- und Aufenthaltskosten und die Kosten für\nLernbehelfe zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Für andere Ausbildungsmaßnahmen können individuelle\nRückzahlungsvereinbarungen getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21 BEGÜNSTIGUNGSKLAUSEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kein Dienstnehmer darf durch den Kollektivvertrag in seinen Bezügen\nverkürzt werden. Günstigere Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind,\nwelche zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages in Geltung\nstehen, bleiben gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>§ 22 SICHERHEIT IN DEN GELDINSTITUTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durch Sicherheitseinrichtungen und Schulungen soll die Gefahr für Leben und\nGesundheit der Dienstnehmer verhindert bzw verringert werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>§ 22A BANKÜBERFÄLLE UND GEWALTANWENDUNG*)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>*) Diese Kollektivvertragsbestimmung berücksichtigt Ergebnisse einer\ninsbesondere aus Sicherheitsbeauftragten zusammengesetzten Expertengruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Kreditinstitut hat dafür Sorge zu tragen, dass Dienstnehmer und\nLehrlinge entsprechend der Art ihrer Tätigkeit und Verwendung im Unternehmen\nund der Art des Arbeitsplatzes im Hinblick auf die Gefahren und Risiken im\nZusammenhang mit Banküberfällen und damit verbundene, gegen den Dienstnehmer\nin dieser Eigenschaft gerichtete Gewaltanwendungen (zB Geiselnahme,\nBombendrohung) geschult und unterwiesen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schulungs- und Unterweisungsmaßnahmen haben so zu erfolgen, dass\nDienstnehmer und Lehrlinge in einem nahen zeitlichen Zusammenhang - tunlichst\nunmittelbar - mit der Aufnahme oder Änderung seiner Tätigkeit die hierfür\nerforderlichen sicherheitsrelevanten Kenntnisse für den konkreten\nArbeitsplatz, auf dem sie eingesetzt werden, vermittelt bekommen. Sie haben\ninsbesondere präventive Maßnahmen, das Verhalten im Überfallsanlass sowie\ngeeignete Unterstützungsmaßnahmen zu beinhalten. Darüber hinaus ist dafür\nSorge zu tragen, dass diese Kenntnisse durch regelmäßig wiederkehrende -\ntunlichst 1x jährlich - Unterweisungen und Übungen aufgefrischt und\nzusätzlich bedarfsabhängig oder anlassfallbezogen (zB Alarmproben) vertieft\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmern und Lehrlingen, die in dieser Eigenschaft von einem\nBanküberfall oder einer damit zusammenhängenden Gewaltanwendung (zB\nGeiselnahme, Bombendrohung) betroffen sind, ist in einem unmittelbaren\nzeitlichen Zusammenhang mit dem Anlassfall, tunlichst am selben Tag, ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gespräch mit einer psychosozialen Fachkraft mit Erfahrung im\nGewalttraumabereich anzubieten. Darüber hinaus ist unter Berücksichtigung von\nLeistungen der Gebietskrankenkassen eine therapeutisch angemessene\npsychologische Nachbetreuung anzubieten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22B BETRIEBLICHE GESUNDHEITSVORSORGE UND BETRIEBLICHES\nEINGLIEDERUNGSMANAGEMENT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne\nUnternehmensstrategie und zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz\nvorzubeugen (einschließlich arbeitsbedingter Erkrankungen, Arbeitsunfälle,\nBerufskrankheiten und Stress), Gesundheitspotentiale zu stärken und das\nWohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen. Als Grundlage können betriebliche\nGesundheitsindikatoren und -daten dienen, die im Gesundheitsausschuss\neinvernehmlich festgelegt werden. Die betriebliche Gesundheitsförderung\nersetzt nicht die rechtlichen Verpflichtungen im Rahmen des\nArbeitnehmerInnenschutzes, sondern muss als Ergänzung und Erweiterung gesehen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Wahrnehmung der oben proklamierten Zielsetzung haben Kreditinstitute, in\ndenen ein Arbeitsschutzausschuss (§ 88 ASchG) einzurichten ist, einen\nGesundheitsausschuss zu etablieren, dem Vertreter der Dienstgeber- und\nDienstnehmerseite (Betriebsrat) sowie sachlich zuständige Präventivdienste\nangehören. Darüber hinaus können im Einvernehmen auch externe Experten\nbeigezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Das betriebliche Eingliederungsmanagement stellt ein System dar, wie\nDienstnehmer nach längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten wieder in den\nArbeitsprozess integriert werden können. Damit soll erreicht werden, dass\nDienstnehmer nach gesundheitlichen Beeinträchtigungen wieder auf den gleichen\nArbeitsplatz zurückkehren können bzw an einem anderen adäquaten Arbeitsplatz\ndem Unternehmen erhalten bleiben. Mit einem derartigen betrieblichen\nEingliederungsmanagement haben sich Kreditinstitute, in denen ein\nArbeitsschutzausschuss (§ 88 ASchG) einzurichten ist, im Rahmen des\nbetrieblichen Gesundheitsausschusses auseinander zusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beim betrieblichen Eingliederungsmanagement sollen folgende Prinzipien\nbeachtet werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Freiwilligkeit der Teilnahme betroffener Dienstnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Transparenz des Systems\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berücksichtigung der konkreten Arbeitsbedingungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch3>§ 23 SCHIEDSKOMMISSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung\ndieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung der Schlichtungsstelle\nein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Teile\nzusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise\nder an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen\nsind. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, ist die Schlichtungsstelle beim\nArbeits¬und Sozialgericht zuständig.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 24 BETRIEBSVEREINBARUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die „Raiffeisen” Bausparkasse ist ermächtigt, auf gehalts- und\ndienstrechtlichem Gebiet eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 25 VERFALLSFRIST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ansprüche aus einem diesem Kollektivvertrag unterliegenden\nDienstverhältnis sind, soweit nicht ausdrücklich in diesem Kollektivvertrag\noder im Gesetz eine kürzere Verfallsfrist bzw andere Zeitpunkte für die\nGeltendmachung festgelegt sind, bei sonstigem Verfall bis zum Ablauf eines\nJahres nach Ende des Dienstverhältnisses schriftlich geltend zu machen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 26 AUFKÜNDIGUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Kollektivvertrag tritt am 1.Juli 2007 in Kraft und gilt auf\nunbestimmte Zeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Kollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen zu\njedem Jahresende mit dreimonatiger Frist gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die materiellen Bestimmungen (§§4, 10a, 10b) können beiderseits zu\njedem Monatsletzten mit Einhaltung einer vierwöchigen Frist gekündigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PENSIONSZUSCHUSSREGELUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für allfällige bestehende Vereinbarungen, die auf die\nPensionszuschussregelung dieses Kollektivvertrages Bezug nehmen, gilt\nFolgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klargestellt wird, dass allfällige Verweise auf die bisherigen §§ 22 bis\n35 - Pensionszuschussregelung - des Kollektivvertrages für die Angestellten\nder Raiffeisenkassen nunmehr als Verweise auf die §§ 27 bis 40 -\nPensionszuschussregelung - des Kollektivvertrages für die Angestellten der\nRaiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände gelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 27 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Zuschussregelung gilt für alle Dienstnehmer von Raiffeisenbanken mit\neiner Bilanzsumme von mindestens 150 Millionen Schilling, die zum 31.1.1996 in\nVerwendungsgruppe VI eingestuft waren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3>§ 28 LEISTUNGEN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Für aktive Dienstnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Zuschuss zur gesetzlichen Alters- bzw vorzeitigen Alterspension. Zuschuss\nzur gesetzlichen Berufsunfähigkeitspension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Für Hinterbliebene von Anspruchsberechtigten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Zuschuss zur Witwenpension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuschuss zur Waisenpension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Alle Zuschüsse werden so oft wie die gesetzliche Pension ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 29 PENSIONSFÄHIGE DIENSTZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Für die Berechnung der Pension werden alle in der Raiffeisenkasse\nverbrachten Dienstjahre angerechnet, soweit sie nach dem 1.Jänner des Jahres\nliegen, in dem das 19. Lebensjahr vollendet wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zeiten des Wehrdienstes bzw Präsenzdienstes werden, wenn sie während\ndes Dienstverhältnisses zur Raiffeisenkasse verbracht wurden, angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Abgeschlossene Hochschulstudien werden im Ausmaß der normalen\nStudiendauer, höchstens jedoch bis maximal 5 Jahre, angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sonstige einschlägige Vordienstzeiten (gemäß § 9a Abs 1 bzw § 9b Abs\n1) können angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bei Feststellung der anrechenbaren Vordienstzeiten werden Bruchteile,\nwenn sie 6 Monate oder mehr betragen, auf ein volles Jahr aufgerundet,\nandernfalls vernachlässigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten werden zu den in der Raiffeisenkasse verbrachten\nanrechenbaren Dienstzeiten hinzugerechnet. Der so errechnete fiktive\nEintrittstag kann keinesfalls vor dem 1.Jänner des Jahres liegen, in dem das\n19. Lebensjahr vollendet wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.AUSMASS DER LEISTUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Ch3>§ 30 ZUSCHUSS ZUR ALTERS- BZW VORZEITIGEN ALTERSPENSION ODER\nBERUFSUNFÄHIGKEITSPENSION\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Der Zuschuss zur gesetzlichen Pension beträgt mit dem vollendeten 20.\npensionsanrechenbaren Dienstjahr 7% und steigt jährlich um 0,4% bis zum 40.\npensionsanrechenbaren Dienstjahr. Mit dem 40. pensionsanrechenbaren Dienstjahr\nbeträgt der Zuschuss 15%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>(2)Bei der Berechnung des Zuschusses zur Berufsunfähigkeitspension infolge\neines Dienstunfalles werden zur bereits geleisteten bzw angerechneten\nDienstzeit 10 Dienstjahre hinzugerechnet, wobei aber das Höchstausmaß von 40\npensionsanrechenbaren Dienstjahren nicht überschritten werden kann.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Bei der Berechnung der Berufsunfähigkeitspension infolge von\nGewaltanwendung gegen die Bank (Raubüberfall) werden der verbrachten bzw\nangerechneten Dienstzeit 20 Dienstjahre hinzugerechnet, wobei aber das\nHöchstausmaß von 40 pensionsanrechenbaren Dienstjahren nicht überschritten\nwerden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 31 ZUSCHÜSSE ZUR WITWEN- BZW WAISENPENSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Zuschuss zur Witwenpension beträgt 60% des dem Ehegatten\ngebührenden Zuschusses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Zuschuss zur Waisenpension beträgt für Halbwaisen 20%, für\nVollwaisen 40% des dem pensionsberechtigten Dienstnehmer gebührenden\nZuschusses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Hinterbliebenenzuschüsse (Witwen- und Waisenpensionszuschüsse)\ndürfen den Zuschuss des pensionsberechtigten Dienstnehmers nicht übersteigen.\nIst dies der Fall, so werden die Waisenpensionen entsprechend gekürzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN, BEGINN UND ENDE DER ANSPRÜCHE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 32 ALTERS- BZW VORZEITIGE ALTERSPENSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)a) Der Zuschuss zur Alterspension bzw vorzeitigen Alterspension gebührt,\nwenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens 20 pensionsanrechenbare Dienstjahre gemäß § 29 erreicht wurden\nund der Anspruchsberechtigte bereits 5 Jahre in der jeweils höchsten\nVerwendungsgruppe eingestuft war;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Voraussetzung für den Anfall der gesetzlichen Alterpension bzw\nvorzeitigen gesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Alterspension (§ 253 bzw § 607 Abs 10 ASVG) gegeben ist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Dienstverhältnis nicht durch begründete fristlose Entlassung,\nKündigung durch den Dienstnehmer oder unbegründeten vorzeitigen Austritt\nbeendet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Zuschuss gebührt erstmals in dem Monat, in dem die gesetzliche\nAlterspension bzw vorzeitige gesetzliche Alterspension gebührt (siehe jedoch\n§ 39). Der Anspruch auf die vorerwähnte Zuschussleistung endet mit Ablauf des\nKalendermonates, in dem der Pensionsanspruch aus der gesetzlichen\nPensionsversicherung erlischt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Wenn ein Zuschussempfänger eine Handlung setzt, die den Dienstgeber bei\neinem aktiven Dienstverhältnis zur begründeten fristlosen Entlassung\nberechtigt, kann der Pensionszuschuss eingestellt werden. Weiters kann der\nPensionszuschuss eingestellt werden, wenn der Zuschussempfänger ohne\nschriftliche Zustimmung der Genossenschaft eine selbstständige oder\nunselbstständige Erwerbstätigkeit ausübt. Während der aktiven Dienstzeit\nerteilte Bewilligungen zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit bleiben\naufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 33 BERUFSUNFÄHIGKEITSPENSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Zuschuss zur gesetzlichen Berufsunfähigkeitspension gebührt, wenn\nmindestens 20 pensionsanrechenbare Dienstjahre vorliegen (davon fünf in der\njeweils höchsten Verwendungsgruppe) und die Berufsunfähigkeit vom\ngesetzlichen Sozialversicherungsträger anerkannt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bei Berufsunfähigkeit infolge eines Dienstunfalles entfällt das\nErfordernis einer fünfjährigen Einstufung in der jeweils höchsten\nVerwendungsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Bei Berufsunfähigkeit infolge eines Raubüberfalles entfallen die in Abs\n1 genannten Voraussetzungen mit Ausnahme der Anerkennung der Berufsunfähigkeit\ndurch den gesetzlichen Sozialversicherungsträger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Der Zuschuss gebührt erstmals in dem Monat, in dem die gesetzliche\nBerufsunfähigkeitspension gebührt und endet mit Ablauf des Kalendermonates,\nin dem der Anspruch aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt (siehe\njedoch § 39).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 34 WITWENPENSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ein Zuschuss zur Witwenpension gebührt einer Witwe eines Dienstnehmers\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuschussempfängers, soferne für diesen die Anspruchsvoraussetzungen des §\n30 zutreffen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Dienstnehmers aufrecht war und 5\nJahre vor Eintritt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in den Ruhestand geschlossen wurde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)der Altersunterschied nicht mehr als 15 Jahre beträgt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Witwe Anspruch auf die gesetzliche Witwenpension hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Zuschuss gebührt erstmals in dem Monat, in dem die gesetzliche\nWitwenpension gebührt (siehe jedoch § 39). Der Anspruch auf Zuschuss zur\ngesetzlichen Witwenpension endet mit Ablauf des Kalendermonates, in dem die\nWitwenpension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 35 WAISENPENSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ein Zuschuss zur Waisenpension gebührt, wenn die gesetzliche\nWaisenpension zuerkannt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Zuschuss gebührt erstmals in dem Monat, ab dem die gesetzliche\nWaisenpension zusteht (siehe jedoch § 39) und endet mit Ablauf des\nKalendermonates, ab dem die gesetzliche Waisenpension erlischt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.SONSTIGE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 36 PENSIONSBEMESSUNGSGRUNDLAGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Grundlage für die Bemessung des Pensionszuschusses bildet das letzte\nkollektivvertragliche Monatsgehalt zuzüglich allfälliger Zulagen mit Ausnahme\nvon Überstundenentlohnung, Aufwandsentschädigungen, Sachleistungen. Für\nZwecke der Bemessung des letzten kollektivvertraglichen Monatsgehalts wird\ngenerell (auch nach dem 30.6.2018) das Überleitungsschema (Anlage 1a)\nherangezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Pensionsbemessungsgrundlage darf nicht höher als 120% des höchsten\nBezuges gemäß Überleitungsschema (Anlage 1a) sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 37 MAXIMIERUNG DES PENSIONZUSCHUSSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Pensionszuschuss und die Pensionsleistung des gesetzlichen\nPensionsversicherungsträgers dürfen zusammen nicht mehr als 80% der\nPensionsbemessungsgrundlage (gemäß § 36) betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 38 AUTOMATIK-KLAUSEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Pensionsbemessungsgrundlage ändert sich im selben Ausmaß, in dem die\nKollektivvertragsgehälter der aktiven Dienstnehmer geändert werden; die\nErhöhung wird jedoch ab 1.4.2018 maximal mit dem Verbraucherpreisindex des\nKalenderjahres, das vor dem Valorisierungsstichtag liegt, durchgeführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 39 ZUSCHUSSLEISTUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gebührt bei Auflösung des Dienstverhältnisses im Zusammenhang mit der\nPension Abfertigung, ruht die Zuschussleistung so viele Monate, als\nMonatsentgelte Abfertigung gebühren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 40 MELDEPFLICHT ZUSCHUSSEMPFÄNGER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Verliert ein Zuschussempfänger den Anspruch auf die gesetzliche\nPensionsleistung, ist dies umgehend der Raiffeisenkasse mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PENSIONSKASSENREGELUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für anfällige bestehende Vereinbarungen, die auf die\nPensionskassenregelung dieses Kollektivvertrages Bezug nehmen, gilt\nFolgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klargestellt wird, dass allfällige Verweise auf die bisherigen §§ 36 bis\n39 - Pensionskassenregelung - des Kollektivvertrages für die Angestellten der\nRaiffeisenkassen bzw §§ 20 bis 23 des Kollektivvertrages für die\nAngestellten der Revisionsverbände und Landesbanken der Raiffeisenorganisation\nnunmehr als Verweise auf die §§ 41 bis 44 - Pensionskassenregelung - des\nKollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der\nRaiffeisen-Revisionsverbände gelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>§ 41 BEITRITT ZUR PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Der Dienstgeber ist verpflichtet, der überbetrieblichen Valida Pension\nAG beizutreten. Der Beitritt hat auf Basis einer Betriebsvereinbarung gemäß\n§ 97 Abs 1 Z18a ArbVG iVm § 3 Abs 1 BPG oder einer Vorsorgevereinbarung\ngemäß § 3 Abs 2 BPG zu erfolgen. Dienstnehmer, die die Voraussetzung\nerfüllen, haben Anspruch auf Abschluss und Einbeziehung in die nachstehende\nPensionskassenregelung durch den Dienstgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Betriebsvereinbarung ist nach dem Muster in Anhang A, die\nVorsorgevereinbarung nach dem Muster in Anhang B zu gestalten. Diese und der\nAnhang C der Pensionskassenregelung bilden einen integrierenden Bestandteil des\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In die Vorsorge sind alle Dienstnehmer von Dienstgebern einzubeziehen,\ndie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.die Wartezeit erfüllt und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.die Zustimmungserklärung nach dem Muster in Anhang D unterfertigt haben\nund deren Gehalt über der Geringfügigkeitsgrenze gemäß § 5 (2) ASVG\nliegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Wartezeit endet mit dem Ablauf von fünf Dienstjahren (ab 1.7.2011:\nnach Ablauf von vier Dienstjahren) beim Dienstgeber, frühestens jedoch mit der\nVollendung des 25. Lebensjahres durch den Dienstnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 4 idF 1.April 2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Bei einem Wechsel des Dienstgebers innerhalb von Unternehmen, die dem\nGeltungsbereich des „Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen\nBankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände” unterliegen (bzw vormals\ndem Geltungsbereich des „Kollektivvertrages für die Angestellten der\nRevisionsverbände und Landesbanken der Raiffeisenorganisation” oder des\n„Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisenkassen” unterlegen\nsind) oder innerhalb von Unternehmen, deren Mehrheitsbeteiligung bei einem oder\nmehreren Unternehmen liegt, die in den Geltungsbereich dieses\nKollektivvertrages fallen, wird die Dienstzeit des Dienstnehmers innerhalb\ndieser Unternehmen auf die Wartezeit gemäß Abs 4 angerechnet. (Absatz 5 ist\nmit 1.2.2006 in Kraft getreten.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ein Wechsel gemäß Abs 5 liegt dann vor, wenn das Arbeitsverhältnis\nbeim neuen Dienstgeber innerhalb zweier Monate und einem Tag an das beendete\nArbeitsverhältnis anschließt und kein anderes Arbeitsverhältnis in diesem\nZeitraum bestanden hat (dh beispielsweise bei einem Austritt mit 31.August\nendet die Frist für diesen Zeitraum am 1.November). Fällt das Ende der Frist\nauf einen Sonn- oder Feiertag, endet die Frist mit dem nächstfolgenden\nWerktag. (Absatz 6 ist mit 1.2.2006 in Kraft getreten.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 42 ARTEN DER PENSIONSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Bei Erfüllung der Voraussetzung gemäß Abschnitt II der Gemeinsamen\nBestimmungen für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und\nPensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG (Anhang C) sind\nan den Dienstnehmer nachstehende Pensionsleistungen zu erbringen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Alterspension\u002Fvorzeitige Alterspension Berufsunfähigkeitspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bei Erfüllung der Voraussetzungen gemäß Abschnitt II der Gemeinsamen\nBestimmungen für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und\nPensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG sind an die\nHinterbliebenen des Dienstnehmers nachstehende Pensionsleistungen zu\nerbringen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Witwen(r)pension Waisenpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 43 BEITRÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Dienstgeber ist verpflichtet, zur Finanzierung der\nVersorgungsleistungen für jeden Dienstnehmer Beiträge in der Höhe von 2,7%\ndessen Monatsgrundgehaltes (brutto) entsprechend der kollektivvertraglichen\nEinstufung zu entrichten. Zum Monatsgrundgehalt (brutto) entsprechend der\nkollektivvertraglichen Einstufung zählt auch die Überleitungszulage gemäß\n§ 3 Abs 3 lit c) des „Kollektivvertrages Überleitung” (Anlage 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Der aktuelle Prozentwert gilt ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Dienstnehmer kann sich verpflichten, gemäß Anhang C eigene\nBeiträge zur Finanzierung der Versorgungsleistungen in der Höhe von bis zu\n2,5% seines Monatsgrundgehaltes zu entrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 44 VERHÄLTNIS ZU ANDEREN PENSIONSREGELUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die gegenständliche Pensionskassenregelung gilt für jene Dienstnehmer,\ndie zum 31.1.1996 keine dienstgeberfinanzierte betriebliche Pensionszusage\n(§§ 27 bis 40 oder sonstige) hatten und für jene Dienstnehmer, die ab\n1.2.1996 neu eintreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1a) Die §§ 27 bis 40 gelten für Dienstnehmer, die nach dem 31.1.1996 in\ndie Verwendungsgruppe VI eingestuft wurden, nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Eine Übertragung von Ansprüchen der Dienstnehmer aus direkten\nLeistungszusagen (insbesondere auch jener der §§ 27 bis 40) kann im\nEinvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nach Maßgabe des § 48 PKG\nerfolgen, wobei eine Pensionskassenzusage zumindest dann mit der angeführten\nRegelung als gleichwertig zu betrachten ist, wenn unter Zugrundelegung der\nWertverhältnisse zum Übertragungsstichtag dieselbe Höhe an\nAltersversorgungsleistungen finanziert wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG A\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß § 97 Abs 1 Z18a des Arbeitsverfassungsgesetzes abgeschlossen\nzwischen der Raiffeisenbank, dem Revisionsverband, bzw der Landesbank der\nRaiffeisenorganisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(BLZ) PLZ ORT, Straße\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(im Folgenden: Dienstgeber) und dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsrat der Raiffeisenbank, des Revisionsverbandes, bzw der Landesbank\nder Raiffeisenorganisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(im Folgenden: Betriebsrat)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>über den Beitritt des Dienstgebers zur Valida Pension AG (im Folgenden:\nPensionskasse)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 ZEITLICHER UND PERSÖNLICHER GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Diese Betriebsvereinbarung tritt mit dem der Unterzeichnung folgenden Tag\nin Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Betriebsvereinbarung gilt für alle vom Betriebsrat vertretenen\nDienstnehmer, die dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen\nBankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände unterliegen, unter folgenden\nVoraussetzungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aufrechtes Dienstverhältnis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehalt über Geringfügigkeitsgrenze gemäß § 5 Abs 2 ASVG, keine\ndienstgeberseitig finanzierte betriebliche Pensionsregelung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Betriebsvereinbarung unterliegen weitere Dienstnehmer, die eine\nVereinbarung gemäß § 5 (2) abgeschlossen haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 BEITRITT ZUR PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber verpflichtet sich, die vom persönlichen Geltungsbereich\ndieser Betriebsvereinbarung erfassten Dienstnehmer im Sinne des § 2 der\nGemeinsamen Bestimmungen für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und\nPensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG in der jeweils\ngeltenden Fassung (Anhang C zum Kollektivvertrag für die Angestellten der\nRaiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände) in die\nPensionskassenvorsorge einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 RECHTE UND PFLICHTEN AUS DER BETRIEBSVEREINBARUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Rechte und Pflichten von Dienstgeber und Dienstnehmer aus dieser\nBetriebsvereinbarung gelten die §§ 41 bis 44 des Kollektivvertrages für die\nAngestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände\nsowie die Gemeinsamen Bestimmungen für Betriebsvereinbarung,\nVorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida\nPension AG in der jeweils geltenden Fassung (Anhang C zum Kollektivvertrag für\ndie Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der\nRaiffeisen-Revisionsverbände).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 ABÄNDERUNG UND BEENDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Machen wesentliche Änderungen der österreichischen Rechtslage eine\nAbänderung dieser Betriebsvereinbarung erforderlich, so ist sie von beiden\nVertragspartnern einvernehmlich anzupassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Betriebsvereinbarung endet mit dem In-Kraft-Treten einer für den\nGeltungsbereich dieser Betriebsvereinbarung anwendbaren\nKollektivvertragsregelung, die inhaltlich dieser Betriebsvereinbarung\nentspricht und auf einer gesetzlichen Regelung beruht, die den direkten\nBeitritt von Unternehmen zu Pensionskassen mittels Kollektivvertrag\nermöglicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Auf diese Betriebsvereinbarung finden das Betriebspensionsgesetz und das\nPensionskassengesetz Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Eine Übertragung von Ansprüchen aus direkten Leistungszusagen kann im\nEinvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nach Maßgabe des § 48 PKG\nerfolgen, wobei eine Pensionskassenzusage zumindest dann mit der angeführten\nRegelung als gleichwertig zu betrachten ist, wenn unter Zugrundelegung der\nWertverhältnisse zum Übertragungsstichtag dieselbe Höhe an\nAltersversorgungsleistungen finanziert wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG B\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>VORSORGEVEREINBARUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß § 3 Abs 2 des Betriebspensionsgesetzes über den Beitritt der\nRaiffeisenbank, des Revisionsverbandes bzw der Landesbank der\nRaiffeisenorganisation XXX zur Valida Pension AG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen Raiffeisenbank, Revisionsverband, bzw Landesbank der\nRaiffeisenorganisation XXX\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(BLZ) PLZ ORT, Straße\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(im Folgenden: Dienstgeber) und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frau\u002FHerrn, geb. am(im Folgenden: Dienstnehmer)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Vorsorgevereinbarung tritt mit dem der Unterzeichnung folgenden Tag in\nKraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 BEITRITT ZUR PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber verpflichtet sich, den unterfertigten Dienstnehmer im Sinne\ndes § 2 der Gemeinsamen Bestimmungen für Betriebsvereinbarung,\nVorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida\nPension AG in der jeweils geltenden Fassung (Anhang C zum Kollektivvertrag für\ndie Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der\nRaiffeisen-Revisionsverbände) in die Pensionskassenvorsorge einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 RECHTE UND PFLICHTEN AUS DER VORSORGEVEREINBARUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Rechte und Pflichten von Dienstgeber und Dienstnehmer aus dieser\nVorsorgevereinbarung wird die Geltung der §§ 41 bis 44 des Kollektivvertrages\nfür die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der\nRaiffeisen-Revisionsverbände sowie die Gemeinsamen Bestimmungen für die\nBetriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über den\nBeitritt zur Valida Pension AG (Anhang C zum Kollektivvertrag für die\nAngestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände,\ngenehmigt vom BMAS mit Bescheid vom 1.3.1996, Zl. 51.182\u002F17-1\u002F96) in der\njeweils geltenden zuletzt im Rahmen der gesetzlichen Erfordernisse genehmigten\nFassung vereinbArt Die genannten Bestimmungen bilden vorbehaltlich § 4 einen\nBestandteil dieser Vorsorgevereinbarung und werden den Dienstnehmern bei\nVertragsabschluss ausgehändigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 ABÄNDERUNG UND BEENDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Diese Vorsorgevereinbarung endet mit der Beendigung des\nArbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Erfolgt aufgrund wesentlicher Änderungen der österreichischen\nRechtslage eine Änderung dieses Vertragsmusters, so erklären sich Dienstgeber\nund Dienstnehmer damit einverstanden, dass die Anpassung des Vertrages diese\nVorsorgevereinbarung automatisch abändert, sofern auch eine Abänderung des\nPensionskassenvertrages erfolgt und der Dienstgeber den Dienstnehmer davon\nschriftlich verständigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Diese Vorsorgevereinbarung endet mit dem In-Kraft-Treten einer für den\nDienstnehmer anwendbaren Kollektivvertragsregelung, die inhaltlich dieser\nVorsorgevereinbarung entspricht und auf einer gesetzlichen Regelung beruht, die\nden direkten Beitritt von Unternehmen zu Pensionskassen mittels\nKollektivvertrag ermöglicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 4 idF ab 1.Februar 2008\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Auf diese Vorsorgevereinbarung finden das Betriebspensionsgesetz und das\nPensionskassengesetz Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG C\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Gemeinsame Bestimmungen für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und\nPensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH UND RECHTSGRUNDLAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Bestimmungen regeln die gemeinsamen Bedingungen eines zwischen\nDienstgeber und der Valida Pension AG (im Folgenden „Pensionskasse”\ngenannt) abgeschlossenen Pensionskassenvertrages (im Folgenden „PKV”\ngenannt) und (einer) zwischen dem Dienstgeber und dessen Dienstnehmer\nabgeschlossenen bzw abzuschließenden Vorsorgevereinbarung(en) (im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgenden „VV” genannt) oder einer zwischen dem Dienstgeber und dem\nzuständigen Betriebsrat abgeschlossenen bzw abzuschließenden\nBetriebsvereinbarung iSd § 97 Abs 1 Z18a ArbVG (im Folgenden „BV” genannt)\nfür das mit der Bezeichnung KOMPLETT-PENSION bezeichnete Vorsorgemodell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rechtsgrundlage für den PKV, die BV und die VV sind das\nBetriebspensionsgesetz (BPG), das Pensionskassengesetz (PKG) und der von der\nFinanzmarktaufsicht (FMA) genehmigte Geschäftsplan der Pensionskasse (im\nFolgenden „Geschäftsplan” genannt), sämtliche in der jeweils geltenden\nFassung. Es ist österreichisches Recht anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 ERFASSTER PERSONENKREIS UND EINBEZIEHUNG IN DIE\nPENSIONSKASSENVORSORGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Einbeziehung erfolgt aufgrund eines Pensionskassenvertrages gemäß\n§ 15 des Pensionskassengesetzes zwischen dem Dienstgeber und der Valida\nPension AG. Der Dienstgeber verpflichtet sich, den Pensionskassenvertrag ohne\nVerzögerung abzuschließen, sodass der Stichtag für die erstmalige\nEinbeziehung entsprechend Abs 5 zu liegen kommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Dienstnehmer, die am 1.2.1996 die Einbeziehungskriterien gemäß Abs 5\nlit a) und b) erfüllen und für die alle erforderlichen Unterlagen\nunterfertigt bis spätestens 30.11.1996 in der Pensionskasse vorliegen, gilt\nals Beitragszahlungs- und Haftungsbeginn der 1.2.1996. Werden die\nEinbeziehungskriterien gemäß Abs 5 zu einem späteren Zeitpunkt erfüllt und\nliegen alle erforderlichen Unterlagen unterfertigt bis 30.11.1996 oder\nspätestens zwei Monate nach der Erfüllung der Einbeziehungskriterien gemäß\nAbs 5 lit a) und b) bei der Pensionskasse auf, gilt der Zeitpunkt der\nErfüllung der Einbeziehungskriterien als Beitragszahlungs- und\nHaftungsbeginn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anwartschaftsberechtigte (im Folgenden „AWB” genannt) sind jene\nPersonen, zu deren Gunsten aufgrund des PKV, der BV und der VV Beiträge an die\nPensionskasse geleistet wurden. Leistungsberechtigte (im Folgenden „LB”\ngenannt) sind frühere AWB, an die die Pensionskasse Leistungen entsprechend\nAbschnitt II erbringt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Hinterbliebene (im Folgenden „HB” genannt) sind nach Maßgabe der VV\nund der BV die Witwe\u002Fder Witwer eines verstorbenen AWB\u002FLB und\u002Foder seine\nKinder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die für Ehegatten bzw Witwen\u002FWitwer maßgebenden Bestimmungen sind auf\neingetragene Partner gemäß EPG sinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Satz gilt ab 1.April 2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher\nForm angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher\nWeise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils\ngeschlechtsspezifische Form zu verwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Die Einbeziehung von AWB erfolgt jeweils zu dem Monatsersten, der dem im\nPKV vereinbarten Vertragsbeginn und der Erfüllung der in der VV festgelegten\nEinbeziehungskriterien folgt (Stichtag) sowie nach Einlangen aller Unterlagen\nbei der Pensionskasse. Der Dienstgeber verpflichtet sich, einen Monat vor dem\nStichtag alle für die Einbeziehung erforderlichen Unterlagen an die\nPensionskasse zu übermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einbeziehung setzt voraus:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)die Vollendung von 25 Lebensjahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Vollendung von 4 Dienstjahren beim Dienstgeber (tritt mit 1.7.2011 in\nKraft; bis zum 30.6.2011 gilt eine 5-jährige Wartefrist.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lit b) idF ab 1.April 2011]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Unterfertigung der Zustimmungserklärung durch den Dienstnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5a) Bei einem Wechsel des Dienstgebers innerhalb von Unternehmen, die dem\nGeltungsbereich des „Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen\nBankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände” unterliegen (bzw vormals\ndem Geltungsbereich des „Kollektivvertrages für die Angestellten der\nRevisionsverbände und Landesbanken der Raiffeisenorganisation” oder des\n„Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisenkassen” unterlegen\nsind) oder innerhalb von Unternehmen, deren Mehrheitsbeteiligung bei einem oder\nmehreren Unternehmen liegt, die in den Geltungsbereich dieses\nKollektivvertrages fallen, wird die Dienstzeit des Dienstnehmers innerhalb\ndieser Unternehmen auf die Wartezeit gemäß Abs 5 angerechnet. (Absatz 5a ist\nmit 1.2.2006 in Kraft getreten.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5b) Ein Wechsel gemäß Abs 5a liegt dann vor, wenn das Arbeitsverhältnis\nbeim neuen Dienstgeber innerhalb zweier Monate und einem Tag an das beendete\nArbeitsverhältnis anschließt und kein anderes Arbeitsverhältnis in diesem\nZeitraum bestanden hat (dh beispielsweise bei einem Austritt mit 31.August\nendet die Frist für diesen Zeitraum am 1.November). Fällt das Ende der Frist\nauf einen Sonn- oder Feiertag, endet die Frist mit dem nächstfolgenden\nWerktag. (Absatz 5b ist mit 1.2.2006 in Kraft getreten.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Der Dienstgeber legt der Pensionskasse einen Monat vor einer geplanten\nEinbeziehung eine Liste der einzubeziehenden AWB vor und schließt mit deren\nvertretungsbefugtem Betriebsrat eine BV gemäß § 97 Abs 1 Z18a ArbVG ab. Wo\nkein Betriebsrat besteht, schließt der Dienstgeber mit den künftigen AWB\nselbst rechtzeitig vor Einbeziehung eine VV gemäß § 3 BPG ab. Gleichzeitig\nwerden die von der Pensionskasse benötigten Erklärungen und Unterlagen\nübermittelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Der AWB verpflichtet sich, die von der Pensionskasse benötigten\nErklärungen und Unterlagen auszufüllen, zu unterzeichnen und der\nPensionskasse zukommen zu lassen; insbesondere wird der AWB eine Erklärung zur\nDatenübermittlung und Auskunftserteilung für die Pensionskasse unterzeichnen.\nEine Einbeziehung in die Pensionskasse erfolgt jedenfalls erst nach Einlangen\naller Unterlagen bei der Pensionskasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Dienstgeber, Betriebsrat und AWB stimmen der automationsunterstützten\nÜbermittlung der der Pensionskasse zur Verfügung gestellten Daten an den\nVertriebspartner der Pensionskasse zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Der AWB wird sämtliche für die Bemessung der Beiträge, Anwartschaften\nund Leistungen maßgeblichen Umstände und deren Änderungen dem Dienstgeber\nunverzüglich mitteilen. Der AWB verpflichtet sich, die von der Pensionskasse\nbenötigten Erklärungen und Unterlagen auszufüllen, zu unterzeichnen und der\nPensionskasse zukommen zu lassen. Weiters stimmt der AWB ausdrücklich zu, dass\ndie in Zusammenhang mit seiner Pensionskassen-Vorsorge stehenden Daten iSd DSG\nan die Pensionskasse und ihre Vertriebspartner übermittelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Der AWB ermächtigt die Pensionskasse ausdrücklich und unwiderruflich,\nauch über seinen Tod hinaus Sanitätsdienste, Versicherungsträger, Ärzte und\nKrankenanstalten über seinen Gesundheitszustand und ihn beeinflussende\nFaktoren zu befragen. Er entbindet diese Stellen und Personen sowie deren\nRepräsentanten auch über seinen Tod hinaus von der Schweigepflicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 3 ARTEN DER VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Den AWB werden aufgrund der nach diesem Vertrag erworbenen Anwartschaften\nfolgende Arten von Versorgungsleistungen (Eigenpension) gewährt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Alterspension\u002Fvorzeitige Alterspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Den HB der AWB\u002FLB werden aufgrund der nach diesem Vertrag erworbenen\nAnwartschaften folgende Versorgungsleistungen (Hinterbliebenenpension)\ngewährt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Witwen-\u002FWitwerpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vollwaisenpension\u002FHalbwaisenpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 ANSPRUCH AUF VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Alterspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alterspension gebührt einem AWB, wenn er das 60. Lebensjahr vollendet hat,\nunter der Voraussetzung, dass sein Arbeitsverhältnis zum Dienstgeber beendet\nwurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Vorzeitige Alterspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorzeitige Alterspension gebührt den Dienstnehmern, die das 55. Lebensjahr\nvollendet haben, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die vorzeitige Alterspension ruht während Zeiten, in denen der Dienstnehmer\nein Erwerbseinkommen über der Geringfügigkeitsgrenze lt §5 (2) ASVG erzielt.\nDer Dienstnehmer hat diesen Umstand in geeigneter Form nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Berufsunfähigkeitspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension gebührt einem AWB, wenn er das Pensionsalter\ngemäß § 4 Abs 1 noch nicht vollendet hat und für ihn einer der folgenden\nPunkte zutrifft:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension gebührt einem AWB, der in einem erlernten oder\nangelernten Beruf tätig ist, wenn seine Arbeitsfähigkeit infolge seines\närztlich nachzuweisenden körperlichen oder geistigen Zustandes\nvoraussichtlich auf Lebenszeit auf weniger als die Hälfte derjenigen eines\nkörperlich und geistig gesunden AWB von ähnlicher Ausbildung und\ngleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten in diesem Beruf herabgesunken ist;\nein angelernter Beruf liegt vor, wenn der AWB eine Tätigkeit ausübt, für die\nes erforderlich ist, durch praktische Arbeit qualifizierte Kenntnisse oder\nFähigkeiten zu erwerben, welche jenen in einem erlernten Berufe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)gleichzuhalten sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension gebührt einem AWB, der nicht in einem erlernten\noder angelernten Beruf tätig ist, wenn er infolge seines ärztlich\nnachzuweisenden körperlichen oder geistigen Zustandes voraussichtlich auf\nLebenszeit nicht mehr imstande ist, durch eine Tätigkeit, die auf dem\nArbeitsmarkt noch bewertet wird und die ihm unter billiger Berücksichtigung\nder von ihm ausgeübten Tätigkeit zugemutet werden kann, wenigstens die\nHälfte des Entgeltes zu erwerben, das ein körperlich und geistig gesunder AWB\nregelmäßig durch eine solche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tätigkeit zu erzielen pflegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension gebührt einem AWB auch, wenn seine\nArbeitsfähigkeit infolge seines ärztlich nachzuweisenden körperlichen oder\ngeistigen Zustandes voraussichtlich auf Lebenszeit auf weniger als die Hälfte\nderjenigen eines körperlich und geistig gesunden AWB von ähnlicher Ausbildung\nund gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten herabgesunken ist\n(Berufsunfähigkeit).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung für die Gewährung einer Berufsunfähigkeitspension ist, dass\ndas Arbeitsverhältnis nach Eintritt der Berufsunfähigkeit im Sinne dieser\nBestimmungen beendet wurde und voraussichtlich beendet bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Hinterbliebenenpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle des Ablebens eines AWB\u002FLB gebührt dem Ehegatten eine\nWitwen-\u002FWitwerpension, sofern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Ehe mit dem AWB\u002FLB zum Zeitpunkt des Todes mindestens drei Jahre\nbestanden hat und die Witwe (der Witwer) nicht mehr als 20 Jahre jünger ist\nals der AWB. Wenn der überlebende Ehegatte mehr als 20 Jahre jünger ist, wird\ndie Witwen-\u002FWitwerpension lebenslänglich, maximal jedoch fünf Jahre\nausbezahlt. Wurde bereits eine Eigenpension gewährt, gebührt\nWitwen-\u002FWitwerpension nur, wenn die Ehe bereits vor Inanspruchnahme der\nEigenpension bestanden hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle des Ablebens eines AWB\u002FLB gebührt den Kindern eine Waisenpension.\nWurde bereits eine Eigenpension gewährt, so gebührt Waisenpension nur, wenn\ndie Kindeseigenschaft bereits vor Inanspruchnahme der Eigenpension gegeben war.\nAls Kinder gelten bis zum vollendeten 18. Lebensjahr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.die ehelichen, die legitimierten Kinder und die Wahlkinder des AWB\u002FLB;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.die unehelichen Kinder eines weiblichen AWB\u002FLB;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die unehelichen Kinder eines männlichen AWB\u002FLB, wenn seine Vaterschaft\ndurch Urteil oder durch Anerkenntnis festgestellt ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1.April 2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kindeseigenschaft besteht auch nach der Vollendung des 18. Lebensjahres,\nwenn und solange das Kind sich in einer Schul- oder Berufsausbildung befindet,\ndie seine Arbeitskraft überwiegend beansprucht, längstens bis zur Vollendung\ndes 26. Lebensjahres; zur Schul- und Berufsausbildung zählt auch ein\nangemessener Zeitraum für die Vorbereitung auf die Ablegung der entsprechenden\nAbschlussprüfungen und auf die Erwerbung eines akademischen Grades. Ist die\nSchul- oder Berufsausbildung durch die Erfüllung der Wehrpflicht, der\nZivildienstpflicht, durch Krankheit oder ein anderes unüberwindbares Hindernis\nverzögert worden, so besteht die Kindeseigenschaft über das 26. Lebensjahr\nhinaus für einen der Dauer der Behinderung angemessenen Zeitraum, längstens\naber bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ansprüche auf Versorgungsleistungen aus dieser Vereinbarung entstehen\nnur für Leistungsfälle, die nach der Zahlung des ersten von der Pensionskasse\nvorgeschriebenen Beitrages eintreten, sofern im §2 Abs 1 nichts anderes\nfestgelegt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Weichen die für einen AWB tatsächlich gezahlten Beiträge von den\ngemäß PKV, BV und VV für den AWB zu entrichteten Beiträgen ab, so entstehen\nAnsprüche auf Versorgungsleistungen jedenfalls nur in dem Ausmaß, das den\nfür den AWB laut Geschäftsunterlagen der Pensionskasse entrichteten\nBeiträgen entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 HÖHE UND DAUER DER VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Alterspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe der Alterspension\u002Fvorzeitigen Alterspension ergibt sich aus der\nVerrentung der für das Risiko des Alters geschäftsplanmäßig zu bildenden\nDeckungsrückstellung zum Zeitpunkt des Anfalles der Alterspension\u002Fvorzeitigen\nAlterspension unter Berücksichtigung einer allfälligen Anwartschaft auf\nHinterbliebenenpension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Berufsunfähigkeitspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe der Berufsunfähigkeitspension ergibt sich aus der Verrentung der\nzum Zeitpunkt des Anfalles der Berufsunfähigkeitspension geschäftsplanmäßig\nzu bildenden Deckungsrückstellung. Es besteht ein erhöhter Risikoschutz bis\nzur Vollendung des 50. Lebensjahres. Die Berufsunfähigkeitspension nach dem\nersten Satz wird auf jenes Ausmaß erhöht, das sich unter der Annahme ergibt,\ndass die Berufsunfähigkeitspension mit dem 50. Lebensjahr anfällt. Die zum\nEnde des erhöhten Risikoschutzes zu verrentende Deckungsrückstellung wird\nunter Zugrundelegung einer gemäß § 10 und §11 bis zum Ende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des erhöhten Risikoschutzes erfolgenden laufenden Beitragsleistung in Höhe\ndes zuletzt b) gezahlten Betrages ermittelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tritt während einem Ruhen der Arbeitgeberbeiträge gemäß § 12\nBerufsunfähigkeit ein, so wird der letzte volle laufende Beitrag gemäß § 10\nund § 11 zugrundegelegt. Dieser letzte volle laufende Beitrag darf nicht\nlänger als 24 Monate zurückliegen. Bei Änderung des Beschäftigungsausmaßes\n(Teilzeit) in diesem Zeitraum ist auch ein gemäß dem Beschäftigungsausmaß\naliquotierter Beitrag als voller laufender Beitrag zu sehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe des für den erhöhten Risikoschutz zusätzlichen, zur vorhandenen\nDeckungsrückstellung erforderlichen Kapitals, ist mit € 14.000,00\nbegrenzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Hinterbliebenenpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe der Hinterbliebenenpension bemisst sich am Anspruch des\nverstorbenen AWB\u002FLB auf Eigenpension. Dieser ist bei Ableben des AWB vor\nVollendung des im PKV, in der BV und in der VV vereinbarten Pensionsalters und\nvor Anfall einer Berufsunfähigkeitspension der Anspruch des AWB auf\nBerufsunfähigkeitspension gemäß (2), bei Ableben des AWB nach Vollendung des\nim PKV, in der BV und in der VV genannten Pensionsalters und vor Anfall einer\nAlterspension der Anspruch des AWB auf Alterspension, und bei Ableben des AWB\nnach Anfall einer Alters- oder Berufsunfähigkeitspension die laufende Pension.\nDie Witwen(r)pension beträgt 60% des Anspruches des verstorbenen AWB\u002FLB auf\nEigenpension; die Vollwaisenpension 36%, die Halbwaisenpension 24% dieses\nAnspruchs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sollte das Gesamtausmaß der Hinterbliebenenpensionen 110% des Anspruches\ndes verstorbenen AWB\u002FLB auf Eigenpension überschreiten, können die\nWaisenpensionen anteilsmäßig gekürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Dauer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alterspension\u002Fvorzeitige Alterspension und Witwen-\u002FWitwerpension wird mit\nAusnahme des in §4 Abs 4 2. Satz geregelten Falles lebenslang,\nBerufsunfähigkeitspension auf Dauer der Berufsunfähigkeit, und Waisenpension\nauf Dauer der Kindeseigenschaft nach § 4 (4) geleistet. Erreicht ein LB, dem\ndie Berufsunfähigkeitspension zuerkannt wurde, das Anfallsalter für die\nAlterspension, ohne dass die Berufsunfähigkeit weggefallen wäre, wird die\nBerufsunfähigkeitspension als Alterspension weitergewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Technischer Zinssatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Verrentung und den versicherungstechnischen Bewertungen kommt der\nZinsfuß gemäß Geschäftsplan für die im § 26 (2) genannte Veranlagungs-\nund Risikogemeinschaft zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Wertanpassung der Versorgungsleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Versorgungsleistungen werden alljährlich zum Bilanzstichtag der\nPensionskasse (31.12.) entsprechend dem Geschäftsplan unter Zugrundelegung des\nanteiligen Veranlagungserfolges und des anteiligen versicherungstechnischen\nErgebnisses der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft der Pensionskasse\nangepasst. Die Versorgungsleistungen können auch bei einer von der\nAufsichtsbehörde (FMA) verfügten\u002Fgenehmigten Änderung der\nRechnungsgrundlagen im Geschäftsplan angepasst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Wechselt ein AWB\u002FLB in die Sicherheits-VRG gemäß § 12a PKG, wird für\nihn die Mindestertragsgarantie gemäß § 2 PKG ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 7 gilt ab 1.April 2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 ERBRINGUNG DER VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Erbringung der Versorgungsleistungen erfolgt auf schriftlichen Antrag\ndes AWB bzw seiner HB an die Pensionskasse. Die Versorgungsleistungen fallen\nerstmals mit dem auf die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen folgenden\nMonatsersten an. Sollten die Anspruchsvoraussetzungen an einem Monatsersten\neintreten, so fallen die Versorgungsleistungen mit diesem Zeitpunkt an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Versorgungsleistung ruht für den Zeitraum der Abfertigungszahlungen.\nWährend des Ruhenszeitraumes erfolgt eine versicherungsmathematische\nWeiterführung der gebildeten Deckungsrückstellung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Ruhenszeitraum kann auf Antrag des AWB bzw seiner HB entfallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Satz gilt ab 1.April 2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die vorstehend angeführten Versorgungsleistungen werden durch die\nPensionskasse wie folgt erbracht: An jedem ersten Werktag im Monat werden die\njeweils gebührenden Monatsleistungen im Ausmaß von 1\u002F14 der vorgesehenen\njährlichen Versorgungsleistung an die LB\u002FHB überwiesen. Darüber hinaus wird\nam ersten Werktag der Monate Juli und Dezember jeweils eine zusätzliche\nMonatsleistung überwiesen. Eine Aliquotierung der zusätzlichen\nMonatsleistungen am Beginn und Ende des Gehaltszeitraumes erfolgt nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Versorgungsleistungen werden nur auf legitimierten Konten (Girokonten)\ndes LB\u002FHB gutgeschrieben, über die nur der jeweilige LB\u002FHB oder sein\ngesetzlicher Vertreter verfügungs- und zeichnungsberechtigt sein darf.\nAbweichende Vereinbarungen über die Empfängerkonten sind gegebenenfalls\nzwischen dem LB\u002FHB und der Pensionskasse zu treffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 BARABFINDUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Ansprüche eines AWB\u002FLB\u002FHB können in den in § 1 (2) PKG bzw § 5 (4)\nBPG genannten Fällen abgefunden werden; über das Verlangen des AWB\u002FLB\u002FHB ist\nin diesen Fällen jedenfalls die Barabfindung vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 BEGRENZUNG UND AUSSCHLUSS DER ANSPRÜCHE AUF ERHÖHTEN RISIKOSCHUTZ\nGEMÄSS § 5 (2) UND (3)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Der erhöhte Risikoschutz gebührt nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)einem AWB, der den Leistungsfall durch Selbstbeschädigung vorsätzlich\nherbeigeführt hat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einem AWB\u002FLB\u002FHB, der den Leistungsfall durch Verübung einer mit Vorsatz\nbegangenen strafbaren Handlung veranlasst hat, derentwegen er zu einer mehr als\neinjährigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Freiheitsstrafe rechtskräftig verurteilt worden ist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einem HB, wenn der Leistungsfall vor Ablauf eines Jahres seit Einlangen der\nersten Beitragszahlung durch Selbstmord des AWB herbeigeführt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der erhöhte Risikoschutz kann eingeschränkt werden, wenn der\nLeistungsfall verursacht wurde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)unmittelbar oder mittelbar durch Kriegsereignisse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unmittelbar oder mittelbar durch aktive Teilnahme an Aufruhr oder inneren\nUnruhen, es sei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)denn, der AWB ist von Berufs wegen zu deren Bekämpfung verpflichtet;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unmittelbar oder mittelbar durch den Einfluss ionisierender Strahlen im\nSinne des Strahlenschutz-gesetzes in der jeweils gültigen Fassung, mit\nAusnahme von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Strahlungseinflüssen, die zu medizinischen Zwecken unter ärztlicher\nAufsicht erfolgt sind, oder durch Kernenergie, soferne dieses Risiko nicht als\nBerufsrisiko des AWB eingeschlossen wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[lit c) idF ab 1.Februar 2008]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der erhöhte Risikoschutz gebührt bei Eintritt des Leistungsfalles im\nersten Jahr der Aufnahme oder Wiederaufnahme der Beiträge zu 1\u002F4, im zweiten\nJahr zur Hälfte, im dritten Jahr zu 3\u002F4 und ab dem vierten Jahr zur Gänze.\nBei Erhöhungen des prozentuellen Ausmaßes der Beitragszahlung gilt diese\nRegelung sinngemäß für die Erhöhung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9 RÜCKFORDERUNG ZU UNRECHT ERBRACHTER LEISTUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Pensionskasse ist berechtigt, zu Unrecht erbrachte\nVersorgungsleistungen zurückzufordern, insbesondere wenn der Bezug durch\nunwahre Angaben, Verschweigung maßgebender Tatsachen oder Verletzung der\nInformationspflichten herbeigeführt wurde oder zu erkennen war, dass die\nLeistung nicht oder nicht in dieser Höhe gebührte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Pensionskasse ist berechtigt, Ihren Rückforderungsanspruch gegen den\nAnspruch des LB\u002FHB auf Versorgungsleistungen bzw nach seinem Ableben gegen die\nAnsprüche seiner HB aufzurechnen. Bei mangelnder Gegenseitigkeit treten\nleistungsberechtigte HB an die Stelle des verstorbenen AWB als\nAufrechnungsgegner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Als Gehalt wird im Folgenden der Monatsgrundgehalt eines Dienstnehmers\nentsprechend der kollektivvertraglichen Einstufung exklusive aller Zulagen (mit\nAusnahme der Überleitungszulage gemäß §43), Zuschläge,\nMehrdienstleistungsvergütungen etc verstanden. Bei Inanspruchnahme der\nAltersteilzeitarbeit gemäß § 27 AIVG in der jeweils geltenden Fassung ist,\nwenn die Altersteilzeitvereinbarung frühestens mit 1.2.2005 wirksam wird, als\nBeitragsbemessungsgrundlage das letzte unmittelbar vor Eintritt in die\nAltersteilzeitarbeit bezogene Gehalt iSd ersten Satzes heranzuziehen. Für die\nBemessung der Beiträge wird von 14 Monatsgehältern jährlich ausgegangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Dienstgeber verpflichtet sich, zur Finanzierung der\nVersorgungsleistungen für jeden AWB Beiträge (Dienstgeberbeiträge) in der\nHöhe von 2,7% dessen Gehaltes zu entrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Prozentwert ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Für AWB, die bis zum 31.12.1995 das 50. Lebensjahr vollendet haben oder\nälter sind, gilt folgende zusätzliche Beitragszahlungsverpflichtung des\nDienstgebers:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.BEITRÄGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 10 DIENSTGEBERBEITRÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>vollendetes Lebensjahr per 31.12.1995\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusätzlicher Beitrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1% des Gehaltes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1,1% des Gehaltes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1,25% des Gehaltes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">53.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1,4%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">des\n        Gehaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">54.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1,7%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">des\n        Gehaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">55.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">des\n        Gehaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">56.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2,5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">des\n        Gehaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">57.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3,3%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">des\n        Gehaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">58.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">des\n        Gehaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">59.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">des\n        Gehaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(4)In den vereinbarten Dienstgeberbeiträgen ist der vom Dienstgeber zu\nleistende Verwaltungskostenbeitrag gemäß PKV und die gesetzliche\nVersicherungssteuer enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Der nach Abzug der gesetzlichen Versicherungssteuer und des\nVerwaltungskostenbeitrages verbleibende Nettobeitrag wird für die Finanzierung\nder Leistungen gemäß § 3 unter Berücksichtigung einer allfälligen\nEinschränkung gemäß § 8 verwendet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Die Zahlung der Beiträge erfolgt, unbeschadet ihrer Bemessung auf der\nBasis von 14 Gehältern, in zwölf gleich hohen Raten, entsprechend dem\njeweiligen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsauszahlungsrhythmus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Die Beitragspflicht des Dienstgebers endet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses des AWB,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit Vollendung eines Lebensalters von 65 Jahren des AWB (mit 1.2.2004 in\nKraft getreten) oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit der Inanspruchnahme einer Leistung nach § 4 durch den AWB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11 DIENSTNEHMERBEITRÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ein Dienstnehmer kann sich ab Erfüllung der Voraussetzungen\nverpflichten, Beiträge (Dienstnehmerbeiträge) in Höhe von 100% oder 50% des\nDienstgeberbeitrages an die Pensionskasse zu leisten. Bei Inanspruchnahme der\nAltersteilzeitarbeit gemäß § 27 AIVG in der jeweils geltenden Fassung ist,\nwenn die Altersteilzeitvereinbarung frühestens mit 1.2.2005 wirksam wird, als\nBeitragsbemessungsgrundlage der letzte Dienstgeberbeitrag unmittelbar vor\nEintritt in die Altersteilzeitarbeit heranzuziehen. Für die Bemessung der\nBeiträge wird von 14 Monatsgehältern ausgegangen. (Änderung hinsichtlich des\nProzentsatzes mit Bezug auf den Dienstgeberbeitrag ist mit 1.2.2008 in Kraft\ngetreten, allfällige zu diesem Zeitpunkt bereits festgelegte\nDienstnehmerbeiträge können in unveränderter Höhe weitergeleistet\nwerden.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmer kann sich alternativ auch verpflichten,\nArbeitnehmerbeiträge in Höhe des in § 108a Abs 2 EStG angeführten\nhöchstmöglichen Beitrags, für den eine Prämienbegünstigung in Anspruch\ngenommen werden kann (derzeit € 1.000,00 p.a.), an die Pensionskasse zu\nleisten (1.000 €-Prämienmodell). Voraussetzung für die Inanspruchnahme des\n1.000-€-Prämienmodells ist die Erfüllung der jeweils aktuellen\nDatenmeldeerfordernisse durch den Arbeitgeber bei Meldungen an die\nPensionskasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ohne Prämienantrag gemäß § 108a EStG ist kein über den\nArbeitgeberbeitrag hinausgehender Arbeitnehmerbeitrag möglich. Soweit der\nArbeitnehmerbeitrag das gesetzlich zulässige Ausmaß überschreitet (zB\nPrämienantrag gemäß § 108a EStG liegt nicht vor oder ist unzulässig), wird\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerbeitrag auf das höchstmögliche zulässige Ausmaß gekürzt;\ndie Verrechnung erfolgt über den Arbeitgeber. Eine allfällige Prämie gemäß\n§ 108a EStG kann von der Pensionskasse als Arbeitnehmerbeitrag dem\nArbeitnehmerkonto bei der Pensionskasse gutgeschrieben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unter der Voraussetzung, dass der Dienstnehmer den Grundbeitrag in Höhe\nvon 100% lt (1) leistet, kann er sich auch verpflichten, Zusatzbeiträge im\nSinne des §10 (3) dieser Bestimmungen in derselben Höhe wie der Dienstgeber\nzu leisten. Für den Fall, dass die Summe aus Grundbeitrag und Zusatzbeitrag\nvon Dienstgeber und Dienstnehmer in einem Unternehmen die Höhe des in §4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)2.a) bb) EStG angegebenen Betrages übersteigt, können die\nDienstnehmerbeiträge auf diese Höhe gekürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Dienstgeber wird diese Beiträge zur Weiterleitung an die Valida\nPension AG vom monatlichen Gehalt einbehalten. Die Zahlung der Beiträge\nerfolgt gleichzeitig mit den Beiträgen gemäß § 10 durch den Dienstgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Der Verwaltungskostenbeitrag ist vom Dienstgeber entsprechend dem\nPensionskassenvertrag zu tragen. Die angeführten Beiträge verstehen sich\ninklusive der gesetzlichen Versicherungssteuer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übersteigt der Arbeitnehmerbeitrag den zu leistenden Arbeitgeberbeitrag,\nist der zu leistende Verwaltungskostenbeitrag gemäß Pensionskassenvertrag\nfür den übersteigenden Teil im Arbeitnehmerbeitrag enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz gilt ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)§ 10 Abs 7 gilt sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12 RUHEN DER BEITRAGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Beiträge gemäß § 10 und § 11 ruhen in Zeiten, in denen der AWB von\nder Arbeitsleistung gegen Entfall der Bezüge karenziert ist, sofern diese\nKarenzierung den gesamten Kalendermonat andauert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Als Zeiten gemäß (1) gelten insbesondere Zeiten des Karenzurlaubes, des\nPräsenz- bzw Zivildienstes, eines unbezahlten Sonderurlaubes und der Krankheit\nüber den Entgeltfortzahlungszeitraum hinaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 VERZUGSFOLGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Erfolgen Beitragszahlungen gemäß § 10 und § 11 später als zu den\nvereinbarten Terminen, so kommt für Verzugszinsen ein Zinssatz in Höhe der\n1,5fachen durchschnittlichen Sekundärmarktrendite der letzten 3 Monate zur\nAnwendung. Zusätzlich wird der erhöhte Verwaltungskostenaufwand in Rechnung\ngestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Anwartschaften und Ansprüche auf Versorgungsleistungen werden nur im\nAusmaß der tatsächlich bei der Pensionskasse eingelangten Beiträge\nerworben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sollte der Dienstgeber mit Leistungen unter diesem Vertrag drei Monate in\nVerzug kommen, so ist die Pensionskasse berechtigt, die AWB darüber zu\ninformieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sollte die Pensionskasse im Verzugsfall Mahnschreiben an den Dienstgeber\nrichten, so ist sie berechtigt, dem Dienstgeber für den erhöhten\nVerwaltungskostenaufwand eine angemessene Mahngebühr in Rechnung zu stellen.\nEine Verpflichtung zur gerichtlichen oder außergerichtlichen Geltendmachung\nder ausstehenden Forderung durch die Pensionskasse besteht nicht, sofern eine\nVerständigung des\u002Fder AWB gemäß (3) erfolgt ist. Mit dieser Verständigung\nkönnen die Beitragsvorschreibungen an den Dienstgeber unterbleiben.\nEinlangende Zahlungen werden zunächst auf die Mahngebühr, dann auf die\nVerzugszinsen angerechnet. Sollten bei Eintritt eines Leistungsfalles\nausstehende Beträge nicht eingelangt sein, so können die\nVersorgungsleistungen auf das der tatsächlich vorhandenen\nDeckungsrückstellung entsprechende Maß angepasst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Sollte der Dienstgeber mit der ersten Leistung unter diesem Vertrag einen\nMonat in Verzug kommen, so ist die Pensionskasse berechtigt, ihren Rücktritt\nvom Vertrag unter Setzung einer weiteren Nachfrist von einem Monat zu\nerklären. Der Vertrag ist mit wirkungslosem Verstreichen der gesetzten\nNachfrist aufgelöst. Das Recht zur Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen\nbleibt unberührt. Die Pensionskasse ist berechtigt, von ihrer\nRücktrittserklärung sowohl die Aufsichtsbehörde (FMA) als auch die AWB\u002FLB zu\nverständigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.INFORMATIONS- UND AUSKUNFTSPFLICHTEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 14 PFLICHTEN DER PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Pensionskasse hat jedem AWB\u002FLB einmal jährlich einen schriftlichen\nAuszug über erworbene Ansprüche auf Versorgungsleistungen aus der\nPensionskasse zur Verfügung zu stellen. Dieser Auszug enthält auch eine\nInformation über die vom Dienstgeber bzw vom AWB geleisteten Beiträge. Dieser\nAuszug wird den AWB über den Dienstgeber, den LB direkt von der Pensionskasse\nzugestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Pensionskasse hat die AWB\u002FLB bei Abschluss und bei späteren\nÄnderungen des PKV über den Vertragsinhalt zu informieren. Diese Information\nübernimmt der Dienstgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Pensionskasse hat auf Verlangen des Dienstgebers den Prüfbericht des\nPrüfaktuars der Pensionskasse oder die Kurzfassung des Berichtes (§ 21 (8)\nPKG) und den Rechenschaftsbericht des Abschlussprüfers (§ 30a (2) PKG)\nunverzüglich zu übermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 3 idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15 PFLICHTEN DER AWB\u002FLB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)AWB\u002FLB sind verpflichtet, der Pensionskasse sämtliche für die Bemessung\nder Beiträge, Anwartschaften und Leistungen maßgeblichen Umstände und deren\nÄnderungen unverzüglich schriftlich mitzuteilen. Die Information der\nPensionskasse durch die AWB hat über den Dienstgeber zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Erfolgen die Mitteilungen gemäß (1) an die Pensionskasse unrichtig,\nverspätet oder gar nicht, so haben allfällige Nachteile daraus der\nDienstgeber bzw die AWB\u002FLB zu tragen. Die Änderung der Daten gemäß (1)\nführt erst dann zur Entstehung von Anwartschaften und Leistungsansprüchen,\nwenn sie der Pensionskasse nachweislich schriftlich oder aufgrund einer\nentsprechenden Vereinbarung durch Datenträger zur Kenntnis gebracht wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die AWB sind verpflichtet, bei Einbeziehung in die Pensionskasse eine\nErklärung gemäß DSG zu unterfertigen, sowie die allfälligen sonstigen von\nder Pensionskasse benötigten Erklärungen und Unterlagen auszufüllen und zu\nunterfertigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16 PFLICHTEN DES DIENSTGEBERS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) §15(1) und (2) gilt sinngemäß für den Dienstgeber, darüber hinaus\nhat der Dienstgeber Änderungen des Firmenwortlautes sowie der Adresse\nunverzüglich schriftlich an die Pensionskasse zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 idF ab 1. Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Dienstgeber hat der Pensionskasse den Abschluss sowie die\nbeabsichtigte Änderung bzw Beendigung der BV oder W rechtzeitig schriftlich\nmitzuteilen und mit der Pensionskasse eine eventuelle Anpassung dieses\nVertrages zu beraten. Die jeweils gültige W oder die jeweils gültige BV ist\nder Pensionskasse gegebenenfalls in Form einer Kopie unverzüglich nach\nerstmaligem Abschluss zu übermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Dienstgeber ist verpflichtet, Meldungen des AWB gemäß § 15 (1) und\n§ 21 unverzüglich in der im PKV festgelegten Form an die Pensionskasse\nweiterzuleiten. § 15 (2) gilt sinngemäß. Der Dienstgeber verpflichtet sich,\ndie von der Pensionskasse von jedem AWB bei Einbeziehung in die\nPensionskassenvorsorge benötigten Erklärungen und Unterlagen gemäß § 15\n(3) unverzüglich an die Pensionskasse zu übermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.UNVERFALLBARKEIT UND UNVERFALLBARKEITSBETRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 17 UNVERFALLBARKEIT VON ANWARTSCHAFTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Die aus Dienstgeberbeiträgen erworbenen Anwartschaften auf Alters- und\nHinterbliebenversorgung werden nach Ablauf einer Frist von drei Jahren nach\nAufnahme der Beitragszahlung unverfallbar. Ein Wechsel des\nArbeitsverhältnisses lässt die Unverfallbarkeit sofort eintreten, wenn er\ninnerhalb von Unternehmen erfolgt, die dem Geltungsbereich des\n„Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der\nRaiffeisen-Revisionsverbände” unterliegen (bzw vormals dem Geltungsbereich\ndes „Kollektivvertrages für die Angestellten der Revisionsverbände und\nLandesbanken der Raiffeisenorganisation” oder des „Kollektivvertrages für\ndie Angestellten der Raiffeisenkassen” unterlegen sind) oder innerhalb von\nUnternehmen, deren Mehrheitsbeteiligung bei einem oder mehreren Unternehmen\nliegt, die in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages fallen.\nAnwartschaften auf Alters- und Hinterbliebenenversorgung aus\nDienstnehmerbeiträgen sind sofort unverfallbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2. Satz ist mit 1.9. 2002 in Kraft getreten).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1. Satz idF ab 1.4. 2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1a) E in Wechsel gemäß Abs 1 liegt dann vor, wenn das Arbeitsverhältnis\nbeim neuen Dienstgeber innerhalb zweier Monate und einem Tag an das beendete\nArbeitsverhältnis anschließt und kein anderes Arbeitsverhältnis in diesem\nZeitraum bestanden hat (dh beispielsweise bei einem Austritt mit 31 .August\nendet die Frist für diesen Zeitraum am 1 .November). Fällt das Ende der Frist\nauf einen Sonn- oder Feiertag, endet die Frist mit dem nächstfolgenden\nWerktag. Die Meldung an die Pensionskasse über einen solchen Wechsel erfolgt\ninnerhalb einer Frist von sechs Monaten ab Beendigung des\nArbeitsverhältnisses; erfolgt keine diesbezügliche Meldung an die\nPensionskasse, liegt kein Wechsel im Sinne des Abs 1 vor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Fristen des (1) gelten nicht bei Widerruf der Dienstgeberbeiträge\nsowie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge der Insolvenz des\nDienstgebers oder infolge einer Betriebsstilllegung oder wenn im Zuge der\nÜbertragung des Unternehmens der neue Dienstgeber eine Fortzahlung der\nBeiträge verweigert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Dienstgeber hat den Dienstnehmern den Wechsel in eine betriebliche\nKollektivversicherung gemäß § 5 (5) BPG zu ermöglichen. Dazu ist er\nverpflichtet, mit der Raiffeisen Versicherung einen Vertrag übereine\nbetriebliche Kollektivversicherung abzuschließen. Für die betriebliche\nKollektivversicherung gelten die §§ 3, 4, 5, 6, 8, 9 sinngemäß; dabei tritt\nan die Stelle der Pensionskasse die betriebliche Kollektivversicherung und an\ndie Stelle des PKV der Vertrag über die betriebliche Kollektivversicherung.\nSinngemäß zu § 7 können die Ansprüche eines HB aus der betrieblichen\nKollektivversicherung in den in § 6c (4) BPG genannten Fall abgefunden werden,\nüber das Verlangen des HB ist in diesem Fall jedenfalls eine Barabfindung\nvorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 3 gilt ab 1. April 2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 UNVERFALLBARKEITSBETRAG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Unverfallbarkeitsbetrag wird entsprechend den Bestimmungen des § 5\nBPG und des Geschäftsplanes der Pensionskasse errechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Berechnung des Unverfallbarkeitsbetrages erfolgt, insbesondere bei\nunterjährigem Ausscheiden (§ 15 (3) Z 11 PKG), gemäß Geschäftsplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.EINSEITIGE BEENDIGUNG\u002FREDUKTION DER BEITRAGSLEISTUNG WÄHREND DES\nAUFRECHTEN ARBEITSVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 19 WIDERRUF DER DIENSTGEBERBEITRÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) a) Der Dienstgeber kann die laufenden Beitragsleistungen zur Gänze und\nendgültig einstellen, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sich die wirtschaftliche Lage des Dienstgebers nachhaltig so wesentlich\nverschlechtert, dass\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)die Aufrechterhaltung der zugesagten Beitragsleistung eine Gefährdung des\nWeiterbestandes des Unternehmens des Dienstgebers zur Folge hätte und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens drei Monate vor dem Einstellen der Beitragsleistung die AWB\ndarüber informiert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)wurden bzw in Betrieben, in denen ein zuständiger Betriebsrat besteht,\nmindestens drei Monate vor dem Einstellen der Beitragsleistung dieser\ninformiert wurde und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Dienstgeber dies 1 Monat vor Wirksamwerden der Maßnahme der\nPensionskasse mitgeteilt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) E in AWB kann nach dem Widerruf der Dienstgeberbeiträge bei der\nPensionskasse über die erworbenen Anwartschaften im Sinne von § 6 (3) und (4)\nBPG verfügen. § 7 (Barabfindung) gilt sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die gemäß (2) gewählte Alternative ist der Pensionskasse schriftlich\nbekannt zu geben. Gibt ein AWB binnen sechs Monaten keine Erklärung über die\nVerwendung des Unverfallbarkeitsbetrages ab, so wird dieser in eine\nbeitragsfreie Anwartschaft gemäß § 6 (3) Z 1 BPG umgewandelt, sofern er\nnicht gemäß (2) von der Pensionskasse abgefunden wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Verwaltungskostenbeiträge für beitragsfreie Anwartschaften gemäß\n§ 6 (3) Z 1 BPG betragen jährlich in Abhängigkeit von der Höhe der\nDeckungsrückstellung zwischen 0,12% und 0,5% der Deckungsrückstellung,\nhöchstens jedoch der in § 16a (3) PKG genannte Betrag, wertangepasst gemäß\n§ 16a (5) PKG. Diese Kosten werden der Deckungsrückstellung jeweils zu\nJahresende angelastet. Im Fall des § 6 (3) Z 3 BPG betragen die\nVerwaltungskosten zehn Prozent der geleisteten Beiträge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20 AUSSETZEN UND EINSCHRÄNKEN DER DIENSTGEBERBEITRÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)a) Der Dienstgeber kann die laufenden Beitragsleistungen nur dann und\nsolange zur Gänze aussetzen oder der Höhe nach einschränken, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwingende wirtschaftliche Gründe vorliegen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens drei Monate vor dem Aussetzen oder Einschränken der\nBeitragsleistung die AWB darüber informiert wurden bzw in Betrieben, in denen\nein zuständiger Betriebsrat besteht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)mindestens drei Monate vor dem Aussetzen und Einschränken der\nBeitragsleistung dieser informiert wurde und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>er dies 1 Monat vor Wirksamwerden der Maßnahme der Pensionskasse mitgeteilt\nhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Sobald die zwingenden wirtschaftlichen Gründe, die zur Aussetzung bzw\nEinschränkung der laufenden Beitragsleistungen geführt haben, nicht mehr\nvorliegen, ist die Pensionskasse unverzüglich zu benachrichtigen und sodann\nsind die Beitragsleistungen mit dem nächstfolgenden Fälligkeitstermin (§ 10\n(6)) wieder aufzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Während des Zeitraumes des Aussetzens bzw Einschränkens der\nDienstgeberbeiträge kann der AWB entweder die Beiträge des Dienstgebers\nübernehmen oder etwaige Dienstnehmerbeiträge aussetzen oder im selben Ausmaß\neinschränken oder etwaige eigene Beiträge in der bisherigen Höhe\nweiterzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Kostenberechnung und die Höhe der Kostenanlastung erfolgt in den\nFällen des (3) analog zu § 19(4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durch das Aussetzen oder Einschränken der Dienstgeberbeiträge wird der\nAblauf allenfalls vereinbarter Unverfallbarkeitsfristen nach § 17 (1) nicht\nberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21 EINSTELLEN, AUSSETZEN UND EINSCHRÄNKEN DER DIENSTNEHMERBEITRÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Der AWB kann erklären, seine Beitragsleistung zur Gänze endgültig\neinzustellen, ohne hiefür Gründe anzuführen. Eine einseitige Wiederaufnahme\ndes Dienstnehmerbeitrages ist dann während der gesamten Dauer des\nArbeitsverhältnisses ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der AWB kann erklären, seine Beitragsleistung zeitlich befristet zur\nGänze auszusetzen oder der Höhe nach auf die Hälfte der Beiträge gemäß §\n11 einzuschränken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Aussetzen und Einschränken hat sich jedoch auf einen Zeitraum von\nzumindest 2 Jahren zu beziehen. Die Bestimmung des § 20 (5) bleibt\nunberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Erklärung des AWB bedarf der Schriftform und ist vom Dienstgeber\nmindestens 1 Monat vor Wirksamwerden der Maßnahme an die Pensionskasse\nweiterzuleiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES VOR DEM LEISTUNGSFALL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 22 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES VOR DEM LEISTUNGSFALL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines AWB vor Eintritt des\nLeistungsfalles werden die vom AWB bisher erworbenen Anwartschaften auf Alters-\nund Hinterbliebenenversorgung nach Maßgabe der §§ 17 und 18 unverfallbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Endet das Dienstverhältnis eines AWB vor dem Leistungsfall, kann ein AWB\ninsbesondere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)die Umwandlung des Unverfallbarkeitsbetrages (§ 18) in eine beitragsfrei\ngestellte Anwartschaft verlangen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)die Übertragung des Unverfallbarkeitsbetrages in eine Pensionskasse eines\nneuen Dienstgebers oder in eine Gruppenrentenversicherung verlangen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Übertragung des Unverfallbarkeitsbetrages in eine direkte\nLeistungszusage eines neuen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Dienstgebers verlangen, wenn ein Dienstgeberwechsel unter Wahrung der\nPensionsansprüche aus dem bisherigen Arbeitsverhältnis innerhalb eines\nKonzerns stattfindet;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Übertragung des Unverfallbarkeitsbetrages in eine ausländische\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Altersversorgungseinrichtung verlangen, wenn der AWB seinen Arbeitsort\ndauernd ins Ausland verlegt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Fortsetzung nur mit eigenen Beiträgen verlangen, sofern bereits\nunverfallbare Anwartschaften erworben wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 1. Satz idF ab 1.4.2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die gemäß (2) gewählte Alternative ist der Pensionskasse schriftlich\nbekannt zu geben. Gibt der AWB binnen sechs Monaten keine Erklärung über die\nVerwendung seines Unverfallbarkeitsbetrages ab, ist dieser in eine beitragsfrei\ngestellte Anwartschaft ((2) lit a)) umzuwandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)§ 7 (Barabfindung) gilt sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23 EINZELVEREINBARUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Verbleibt ein AWB nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt\ndes Leistungsfalles in der Pensionskasse (beitragsfreie Anwartschaft, § 22 (2)\nlit a); Fortsetzung mit eigenen Beiträgen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 22 (2) lit e), so ist über die gegenseitigen Rechte und Pflichten\nzwischen dem AWB und der Pensionskasse eine Einzelvereinbarung abzuschließen.\nDiese hat auch die Frage der Kostenberechnung und Kostenanlastung (§ 15 (3) Z\n13 PKG) zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Solange eine solche Einzelvereinbarung nicht zustande kommt, gelten die\nBestimmungen dieses Vertrages sinngemäß als Einzelvereinbarung weiter. In\ndiesem Fall werden die Kosten analog zu § 19 (4) berechnet und angelastet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII.MITWIRKUNG DER AWB\u002FLB AN DER VERWALTUNG DER PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 24 MITWIRKUNG DER AWB\u002FLB AN DER VERWALTUNG DER PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Gemäß § 29 PKG haben die AWB\u002FLB wie auch der beitragleistende\nDienstgeber das Recht zur Teilnahme an der Hauptversammlung der Pensionskasse,\nwobei ihnen die Informationsrechte gemäß § 118 Aktiengesetz, insbesondere in\nBezug auf die eigene Veranlagungs- und Risikogemeinschaft, zustehen. Die\nEinladung zur Hauptversammlung erfolgt durch Bekanntmachung im „Amtsblatt zur\nWiener Zeitung”. Voraussetzung für die Teilnahme ist die fristgerechte\nAnmeldung bis zum in der Einladung bekannt gegebenen Stichtag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 idF ab 1.4.2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Gemäß § 27 PKG und den satzungsmäßigen Bestimmungen der\nPensionskasse sind auch Vertreter der AWB\u002FLB in den Aufsichtsrat zu entsenden.\nDie Vertreter der AWB\u002FLB sind gemäß der Aufsichtsratswahlordnung für die\nVertreter der AWB\u002FLB zu wählen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.VERANLAGUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 25 VERANLAGUNGSFORMEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Veranlagung des dem Dienstgeber und den AWB\u002FLB zugeordneten\nVermögens sind sämtliche Veranlagungsformen des § 25 PKG zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 26 VERANLAGUNGSPOLITIK\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Bei der Veranlagung hat die Pensionskasse im Interesse des Dienstgebers\nund der AWB\u002FLB vor allem auf die Sicherheit, Rentabilität und den Bedarf an\nflüssigen Mitteln sowie auf eine angemessene Mischung und Streuung der\nVermögenswerte Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Pensionskasse ist verpflichtet, die AWB\u002FLB der Dienstgeber in einer\nVeranlagungs- und Risikogemeinschaft zu führen, nachdem die gesetzlichen\nVoraussetzungen für deren Errichtung erreicht sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X.KÜNDIGUNG DES PKV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 27 KÜNDIGUNGSFRIST\u002FKÜNDIGUNGSTERMIN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der PKV kann unter der Voraussetzung des § 28 von jedem Vertragsteil unter\nEinhaltung einer Frist von einem Jahr jeweils zum Bilanzstichtag der\nPensionskasse (31.12.) gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 28 KÜNDIGUNGSVORAUSSETZUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Voraussetzung für die Kündigung des PKV durch den Dienstgeber ist, dass\ndie Übertragung der in § 30 genannten Vermögensteile auf eine andere\nPensionskasse sichergestellt ist. Diese Voraussetzung ist durch eine\nentsprechende, während der gesamten Kündigungsfrist gültige schriftliche\nÜbernahmeerklärung einer anderen Pensionskasse nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 29 KÜNDIGUNGSWIRKUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Kündigung bewirkt die Beendigung des PKV und die Bewertung der\nVermögenswerte gemäß § 30 zum Bilanzstichtag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Von der Beendigung des PKV nicht erfasst sind solche Anwartschaften und\nLeistungsansprüche, welche zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung bereits\nauf einer Einzelvereinbarung gemäß § 23 beruhen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 30 UMFANG UND ART DER VERMÖGENSÜBERTRAGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die im Falle der Kündigung des PKV zu übertragenden Vermögensanteile\nwerden entsprechend den Bestimmungen des § 17 PKG und des Geschäftsplanes der\nValida Pension AG ermittelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Übertragung der Vermögensanteile gemäß (1) erfolgt durch\nÜberweisung auf ein Konto der übernehmenden Pensionskasse unverzüglich nach\nBilanzerstellung, spätestens jedoch 6 Monate nach der Beendigung des PKV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 16. Februar 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND Dr. RothensteinerDr. Pangl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier Teiber, MADürtscher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\nWirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken FeilmairMag. Hons\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Überleitungsschema § 10a Mindestgrundgehälter Raiffeisenlandesbanken und\nRevisionsverbände\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gültig ab 1.April 2021 Alle Werte in €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"630\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe III IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.824,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.949,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.993,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.083,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.172,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.619,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.854,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.993,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.040,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.127,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.252,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.699,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.879,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.060,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.093,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.199,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.340,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.779,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.910,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.123,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.142,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.271,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.426,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.521,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.928,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.970,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.234,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.242,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.007,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.287,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.669,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.056,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.000,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.558,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.035,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.322,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.718,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.109,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.077,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.577,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.064,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.357,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.765,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.165,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.151,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.594,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.090,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.394,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.808,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.223,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.228,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"4\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 1A\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Überleitungsschema im Sinne von § 10a Mindestgrundgehälter\nRaiffeisenbanken\u002FRaiffeisenkassen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gültig ab 1.April 2021 Alle Werte in €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\" colspan=\"4\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe III IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.810,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.897,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.999,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.105,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.208,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.576,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.860,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.960,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.097,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.186,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.320,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.703,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.883,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.992,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.146,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.244,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.385,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.760,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.912,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.023,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.192,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.333,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.458,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.827,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.935,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.056,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.241,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.420,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.521,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.885,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.952,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.989,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.122,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.339,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.554,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.651,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.011,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.018,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.150,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.387,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.088,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.650,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.765,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Verweiljahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.855,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.011,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.245,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.481,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.675,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.884,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.047,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.289,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.531,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.732,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.203,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n 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\u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.860,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.346,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Verweiljahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.071,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.262,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n     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valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.845,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.109,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.345,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.880,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">x\n        Verweiljahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.431,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.649,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.949,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.217,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.459,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.005,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 2A\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sozialzulagen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kinderzulage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienzulage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlingseinkommen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreffend die Berechnung des Entgeltes gemäß § 6 Urlaubsgesetz, BGBl\nNr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>390\u002F76,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen am 12.Februar 1979\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Hollandstraße\n2,und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Sektion Geld und Kredit, 1013 Wien, Deutschmeisterplatz\n2.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gültig ab 1.April 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 142,70 € 53,05\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 894,46 € 1.055,45 € 1.229,87\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für alle Dienstnehmer, die dem Kollektivvertrag für die Angestellten der\nRevisionsverbände und Landesbanken der Raiffeisenorganisation vom 12. Juni\n1963 oder dem Kollektivvertrag für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten der Raiffeisenkassen vom 15.Dezember 1970 bzw ab I.Juli 2007\ndem Kollektiwertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der\nRaiffeisen-Revisionsverbände in der jeweils gültigen Fassung unterliegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 ENTGELTBEGRIFF\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Als Entgelt im Sinne des § 6 Urlaubsgesetz (UrIG) gelten nicht\nAufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstige Leistungen, welche\nwegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung\nvon Dienstnehmern während des Urlaubs gemäß § 2 Urlaubsgesetz nicht in\nAnspruch genommen werden können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Kassierfehlgelder,\nTages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen,\nFahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die\nBeförderung der Dienstnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten\ndes Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der Kosten für\nFahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne des § 6\nUrlaubsgesetz gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für\nÜberstunden, die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen wären, wenn\nder Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Dienstnehmer vor\nUrlaubsantritt regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der\nEntgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn,\ndass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles nicht oder\nnur im geringeren Ausmaß zu leisten gewesen wären.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 REGELMÄSSIGKEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt nur dann vor, wenn während\neines Kalenderjahres (Betrachtungszeitraum) durch mindestens acht Monate\nÜberstunden geleistet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 EINMALZAHLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zur Abgeltung der in das Urlaubsentgelt einzurechnenden Entgelte für\nregelmäßige, nicht pauschalierte Überstundenleistungen gewährt der\nDienstgeber eine Einmalzahlung. Diese beträgt für jeden Urlaubstag, auf den\nder Dienstnehmer im Betrachtungszeitraum gemäß § 14 Abs 1 und 3 des KV für\ndie Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der\nRaiffeisen-Revisionsverbände Anspruch hatte, 0,38% des ihm im\nBetrachtungszeitraum zugeflossenen Entgelts für einzeln verrechnete\nÜberstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 AUSZAHLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Einmalzahlung ist jeweils bis zum 30. April des dem Entstehen des\nUrlaubsanspruches folgenden Kalenderjahres im Nachhinein flüssig zu machen.\nAls Basis für die Einmalzahlung gelten die laut Lohnkonto im\nBetrachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete\nÜberstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 GELTUNGSDAUER UND AUFKÜNDIGUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag gilt auf unbestimmte Zeit; er kann von beiden\nvertragschließenden Teilen zu jedem Jahresende mit dreimonatiger Frist\ngekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.Jänner 1978 in Kraft. Wien, am\n12.Februar 1979.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 4\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreffend die Arbeitszeitverkürzung und Flexibilisierung in den\nKreditinstituten vom 3.März 1988\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen dem Verband österreichischer Banken und Bankiers,\ndem Österreichischen Genossenschaftsverband (Schulze-Delitzsch), dem Verband\nder österreichischen Landes-Hypothekenbanken, dem Österreichischen\nRaiffeisenverband und dem Hauptverband der österreichischen Sparkassen\neinerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Sektion Geld und Kredit, andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt für die dem Kollektivvertrag für Angestellte\nder Banken und Bankiers vom 21.Oktober 1949, dem Kollektivvertrag für\nTeilzeitbeschäftigte der Banken und Bankiers vorn 27.November 1986, dem\nKollektivvertrag für die Angestellten der gewerblichen Kreditgenossenschaften\nÖsterreichs vom 5.Mai 1966, dem Kollektivvertrag für Angestellte der\nösterreichischen Landes-Hypothekenbanken vom 18.November 1983, dem\nKollektivvertrag der Angestellten der Raiffeisenkassen vom 21.Dezember 1984,\ndem Kollektivvertrag der Angestellten der Revisionsverbände und Zentralkassen\nder österreichischen Raiffeisenorganisation vom 21.Dezember 1984 (die beiden\nletzteren ersetzt durch den Kollektivvertrag für die Angestellten der\nRaiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände), dem\nSparkassen-Dienstrecht vom 15. Juni 1966 und dem Kollektivvertrag für\nTeilzeitbeschäftigte der österreichischen Sparkassen vom 1.Juli 1980 in deren\njeweiliger Fassung unterliegenden Dienstnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESONDERE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden in\nder Woche (Normalarbeitszeit).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§2 FLEXIBILISIERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Bandbreitenmodell (Modell A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Normalarbeitszeit gemäß § 1 muss nicht in jeder einzelnen\nArbeitswoche, sondern kann auch im Durchschnitt von 26 Wochen\n(Durchrechnungszeitraum) festgesetzt werden, wobei die Wochenarbeitszeit 36\nStunden nicht unter- und 40 Stunden nicht überschreiten darf (Bandbreite).\nJede Arbeitsstunde innerhalb dieser Bandbreite wird der Berechnung der\ndurchschnittlichen Arbeitszeit mit 1:1 Stunden zugrunde gelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ansparmodell (Modell B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch\nEinzelvereinbarung, kann die Wochenarbeitszeit bis zu 40 Stunden ausgedehnt\nwerden, wenn für die die Normalarbeitszeit gemäß § 1 überschreitenden\nArbeitsstunden Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Der\nZeitausgleich kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat\ndurch Einzelvereinbarung, nach Maßgabe der betrieblichen Erfordernisse\neinerseits und der Freizeitbedürfnisse des Dienstnehmers andererseits zwischen\nDienstgeber und Dienstnehmer vereinbart werden. Die Ansparfrist beträgt 13\nWochen, der Zeitausgleich ist in den 13 darauf folgenden Wochen zu verbrauchen.\nDer Zeitausgleich soll im Einzelfall nicht unter 4 Stunden betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Sind bei den Modellen gemäß Abs 1 und 2 zum Ende des\nDurchrechnungszeitraumes (Modell A) bzw innerhalb von 26 Wochen (Modell B)\nMehrarbeitsstunden bis zu 40 Stunden pro Woche nicht ausgeglichen, so sind\ndiese Stunden mit einem 1\u002F165stel des Monatsgehaltes abzugelten. Ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Juli 1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mehrarbeit zwischen der 38,5. und der 40. Stunde wird mit 1\u002F165stel des\nMonatsgehaltes entlohnt, falls es zu keiner Flexibilisierungsregelung gemäß\nAbs 1 oder 2 kommt. Ab 1 .Juli 1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als\nÜberstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines\nDienstverhältnisses aufgrund vereinbarter Durchrechnung gemäß Abs 1 oder 2\nim Schnitt nicht 38,5 Stunden pro Woche, so werden die fehlenden Stunden bei\nder Abrechnung in Abzug gebracht; geleistete Mehrstunden sind zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§3 ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Als Überstunde gilt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine über 40 Stunden wöchentlich oder 9 Stunden pro Tag hinausgehende\nArbeitszeit, falls Modell A (gemäß § 2 Abs 1) oder Modell B (gemäß § 2\nAbs 2) vorliegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine über 38,5 Stunden wöchentlich hinausgehende Arbeitszeit, falls keine\nModelle gemäß § 2 Abs 1 oder2 vorliegen ab dem I.Juli 1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jede Mehrarbeitsstunde gemäß § 2 Abs 3 ab dem 1.Juli 1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 GLEITZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Einführungen von Gleitzeitregelungen bleiben Betriebsvereinbarungen\nVorbehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 ÜBERSTUNDENPAUSCHALIEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Entsprechende Anpassungen der Überstundenpauschalien sind jeweils\ninstitutsintern vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 TEILZEITBESCHÄFTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Dienstverträge von Teilzeitbeschäftigten sind hinsichtlich des\nzeitlichen Arbeitsumfanges oder des Entgeltes entsprechend anzupassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 WIRKSAMKEITSBEGINN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Vertrag tritt mit 1.September 1988 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 5\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreffend Zugehörigkeit von Dienstverhältnissen zum Überleitungsschema\nbzw Gehaltsschema („Kollektivvertrag Überleitung”) abgeschlossen am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.11.2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien,\nFriedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, und dem österreichischen\nGewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich\nRaiffeisen, Volksbanken, Hypobanken, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Dienstnehmer, die dem Kollektivvertrag für die Angestellten der\nRevisionsverbände und Landesbanken der Raiffeisenorganisation vom 21.Dezember\n1984 oder dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisenkassen vom\n21.Dezember 1984 bzw ab I.Juli 2007 dem Kollektivvertrag für die Angestellten\nder Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände in der\njeweils gültigen Fassung unterliegen, deren Dienstverhältnis spätestens am\n31 .Jänner 2006 begonnen hat und am 1 .Juli 2006 aufrecht ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESONDERE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 GRUNDSÄTZLICHES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mitwirkung vom 1.Juli 2006 gilt für die diesem Kollektivvertrag\nunterliegenden Dienstnehmer entweder das Überleitungsschema (Anlage 1 für\nRaiffeisenlandesbanken und Revisionsverbände bzw Anlage 1a für die\nRaiffeisenbanken) oder das Gehaltsschema (Anlage 2). Das Überleitungsschema\nentspricht den bis zum 31.1.2006 als Gehaltsschema geltenden\nMindestgrundgehältern und wird in weiterer Folge im selben Ausmaß wie das\nGehaltsschema valorisiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§2 ANWENDBARKEIT DES ÜBERLEITUNGSSCHEMAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Übersteigt am 1.Juli 2006 die Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze\ndes Überleitungsschemas die fiktive Summe der unter Berücksichtigung der\nVerweiljahre ermittelten 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas,\nist das Überleitungsschema anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)b)Die Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas\nergibt sich aus dem zum 1.Juli 2006 bestehenden und den nachfolgenden 12\nGehaltsansätzen im Überleitungsschema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die fiktive Summe der 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas\nwird wie folgt ermittelt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer der Verwendungsgruppe (VG) I des Überleitungsschemas werden zu\nDienstnehmern der Beschäftigungsgruppe (BG) A des Gehaltsschemas, Dienstnehmer\nder VG II werden zu Dienstnehmern der BG B, Dienstnehmer der VG III werden zu\nDienstnehmern der BG C, Dienstnehmer der VG IV werden zu Dienstnehmern der BG\nD, Dienstnehmer der VG V werden zu Dienstnehmern der BG E und Dienstnehmer der\nVG VI werden zu Dienstnehmern der BG F.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausgehend von dem am 1.Juli 2006 bestehenden Gehaltsansatz im\nÜberleitungsschema wird auf Basis der lit a) der nächsthöhere, mangels eines\nsolchen der höchste Gehaltsansatz im Gehaltsschema ermittelt. Bei einem\nermittelten Gehaltsansatz in den Stufen 1-3 des Gehaltsschemas beginnt die\nBerechnung mit dem 1. Verweiljahr, ansonsten (Stufen 4-9) mit dem 2.\nVerweiljahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 2 ist sinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§3 ANWENDBARKEIT DES GEHALTSSCHEMAS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Übersteigt oder entspricht die fiktive Summe der unter\nBerücksichtigung der Verweiljahre ermittelten 13 zukünftigen Gehaltsansätze\ndes Gehaltsschemas die bzw der Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des\nÜberleitungsschemas, ist das Gehaltsschema anzuwenden. Die Einstufung erfolgt\ndiesfalls analog zu § 2 Absatz 3 lit a und lit b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)b) Die Berechnung der Summen der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des\nÜberleitungsschemas und Gehaltsschemas erfolgt analog zu § 2 Absatz 2 und\n3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)d) Dienstnehmer, auf die in Hinblick auf § 2 Absatz 1 das\nÜberleitungsschema anzuwenden ist, wechseln nach Maßgabe folgender Kriterien\nmit 1.Juli 2018 jedenfalls in das Gehaltsschema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer der Verwendungsgruppe (VG) I des Überleitungsschemas werden zu\nDienstnehmern der Beschäftigungsgruppe (BG) A des Gehaltsschemas, Dienstnehmer\nder VG II werden zu Dienstnehmern der BG B, Dienstnehmer der VG III werden zu\nDienstnehmern der BG C, Dienstnehmer der VG IV werden zu Dienstnehmern der BG\nD, Dienstnehmer der VG V werden zu Dienstnehmern der BG E und Dienstnehmer der\nVG VI werden zu Dienstnehmern der BG F.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausgehend von dem am 30.Juni 2018 bestehenden Gehaltsansatz im\nÜberleitungsschema wird auf Basis der lit a) der nächstniedrigere\nGehaltsansatz im Gehaltsschema ermittelt, wobei die Einstufung in das jeweils\nletzte Verweiljahr erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Differenz zwischen dem Gehaltsansatz im Überleitungsschema und dem\nGehaltsansatz im Gehaltsschema wird dem Dienstnehmer durch die Gewährung der\nÜberleitungszulage ausgeglichen. Diese Überleitungszulage unterliegt der\nValorisierung, bildet gemeinsam mit dem Gehaltsansatz im Gehaltsschema den\nkollektivvertraglichen Mindestansatz, zählt zur Bemessungsgrundlage für die\nPensionskassenbeiträge (§ 43 des Kollektivvertrages für die Angestellten der\nRaiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände) und wird durch\nzukünftige Vorrückungen im Gehaltsschema nicht aufgezehrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 WIRKSAMKEITSBEGINN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.Februar 2006 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND Dr. KonradDr. Maier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND Gewerkschaft der Privatangestellten\nKatzianMag.a Kral-Bast\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN Wirtschaftsbereich Raiffeisen,\nVolksbanken, Hypobanken FeilmairBödenauer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreffend Ausnahmebestimmungen nach § 12a ARG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(„KV Samstag-Nachmittag”) vom 1. April 2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in der Fassung vom 1 .Februar 2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gültig ab 1.April 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHEN RAIFFEISENVERBAND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen Platz 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken,\nHypobanken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1034 Wien, Alfred Dallinger Platz 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag hat den gleichen räumlichen,\nfachlichen und persönlichen Geltungsbereich wie der Kollektivvertrag für die\nAngestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände.\nAusgenommen vom Geltungsbereich sind Angestellte in Geschäftsstellen, in\nwelchen Angestellte an Samstagen nur bis 13 Uhr arbeiten oder aufgrund eines\nGesetzes oder einer Verordnung auch am Samstag-Nachmittag beschäftigt werden\ndürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF 1. April 2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgrund des § 12a ARG wird das Beschäftigen von Dienstnehmern an\nSamstagen nach 13 Uhr in Geschäftsstellen, die im Einzugsgebiet von\nEinkaufszentren oder Einkaufsstraßen gelegen sind, zur Durchführung von\nPrivatkundengeschäften unter folgenden Bedingungen zugelassen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Dienstnehmer dürfen in diesen Geschäftsstellen an allen Samstagen, auch\nwenn es sich um kollektivvertragliche Bankfeiertage (ausgenommen der\n24.Dezember) handelt, bis 17 Uhr, an den letzten vier Samstagen vor Weihnachten\nbis 18 Uhr beschäftigt werden, a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ein Dienstnehmer darf an höchstens zwei Samstag-Nachmittagen innerhalb\nvon vier Wochen beschäftigt werden. Sollte die Beschäftigung an mehr als zwei\nSamstag-Nachmittagen nötig sein, so ist diese Arbeit entweder mit 100%\nÜberstundenzuschlag oder mit Zeitausgleich im Verhältnis 1:2 abzugelten.\nDienstnehmer mit weniger als 4 Arbeitstagen pro Woche können jeden Samstag\neingesetzt werden, wenn der Samstag als Arbeitstag vertraglich vereinbart\nwurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Anzahl der Geschäftsstellen mit Samstag-Nachmittag-Öffnung ist pro\nBundesland auf maximal 10% aller Geschäftsstellen der Raiffeisen-Bankengruppe\ndieses Bundeslandes beschränkt. Diesbezüglich ist eine Koordinierung durch\ndie jeweilige Landeszentrale (Landesbank oder Revisionsverband) vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Beschäftigung an Samstag-Nachmittagen ist wie folgt zu vergüten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer 5-Tage-Woche (38,5 Stunden) erhalten ständig beschäftigte\nDienstnehmer jeweils für an Samstagen ganztägig geleistete Arbeit eine Zulage\nin der Höhe von € 90,50 brutto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer 4-Tage-Woche (38,5 Stunden) erhalten ständig beschäftigte\nDienstnehmer jeweils für an Samstagen ganztägig geleistete Arbeit eine Zulage\nin der Höhe von € 45,25 brutto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[Werte in lit a) und b) gelten ab 1.April 2015]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei stundenweisem Einsatz gebührt die Zulage aliquot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Der Einsatz von Bankmitarbeitern in Geschäftsstellen, die an\nSamstag-Nachmittagen geöffnet haben, erfolgt freiwillig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den in diesen Geschäftsstellen eingesetzten Mitarbeitern steht die\nMöglichkeit offen, unter Wahrung einer einmonatigen Ankündigungsfrist an\neinen adäquaten Arbeitsplatz im regulären Bankdienst zurückkehren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dies gilt nicht für neu für die Tätigkeit am Samstag-Nachmittag\naufgenommene Dienstnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Vor dem Einsatz in Geschäftsstellen in Einkaufszentren und\nEinkaufsstraßen sind die Mitarbeiter entsprechend zu schulen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der vorliegende Kollektivvertrag tritt mit 1.April 2015 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND Dr. RothensteinerDr. Pangl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier KatzianProyer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,\nDRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken,\nHypobanken FeilmairBödenauer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 10.März 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbasignmultiple":47,"cbamemtrad":51,"jobclassifaction1":53,"TRAINING_trigger":57,"SOCSEC_trigger":60,"pensionfund":63,"disabilityfund":66,"contractseverancepay":70,"disabilitypay":74,"healthandsafetypolicy":78,"funeralpay":82,"paidpaternityleave":86,"deathrelatives":90,"marriage":94,"childcaresubsidy":98,"violence":102,"GENEQ_trigger":106,"hourspweek":110,"hoursovertimemax":114,"FLEXWORK_trigger":118,"WAGES_trigger":122,"WAGES_payscale1_start":126,"STRUCINCR_trigger":129,"oncerise_detail":133,"NOCTPREM_trigger":137,"OVERTIME_trigger":141,"SENIOR_trigger":143,"direct_participation_trigger":147,"covercountry":151,"coverunion_trigger":155,"coveroccup3":159},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Stand 1. April 2021",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbasignmultiple","zwischen dem Österreichischen Raiffeisen","zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Hollandstraße\n2,und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Sektion Geld und Kredit, 1013 Wien, Deutschmeisterplatz\n2.",{"bindId":52,"name":49,"text":50},"cbamemtrad",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"jobclassifaction1","(1)Beschäftigungsgruppen BESCHÄFTIGUNGSG","(1)Beschäftigungsgruppen BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE A:",{"bindId":58,"name":59,"text":59},"TRAINING_trigger","§ 20 AUSBILDUNGSKOSTENRÜCKZAHLUNG",{"bindId":61,"name":62,"text":62},"SOCSEC_trigger","§ 28 LEISTUNGEN",{"bindId":64,"name":65,"text":65},"pensionfund","§ 41 BEITRITT ZUR PENSIONSKASSE",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"disabilityfund","§ 30 ZUSCHUSS ZUR ALTERS- BZW VORZEITIGE","§ 30 ZUSCHUSS ZUR ALTERS- BZW VORZEITIGEN ALTERSPENSION ODER\nBERUFSUNFÄHIGKEITSPENSION",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"contractseverancepay","(2)Im Falle einer vom Dienstgeber ausges","(2)Im Falle einer vom Dienstgeber ausgesprochenen Kündigung eines\nDienstnehmers mit mehr als zehn Dienstjahren in einem Unternehmen gemäß § 2\nZiffer 2 lit b) bis r) erhöht sich die gesetzliche Abfertigung um zwei\nMonatsgehälter. Die Bestimmungen dieses Absatzes gelten nur für Dienstnehmer,\nderen Diensteintritt bis zum 31.12.2002 erfolgte.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"disabilitypay","(2)Bei der Berechnung des Zuschusses zur","(2)Bei der Berechnung des Zuschusses zur Berufsunfähigkeitspension infolge\neines Dienstunfalles werden zur bereits geleisteten bzw angerechneten\nDienstzeit 10 Dienstjahre hinzugerechnet, wobei aber das Höchstausmaß von 40\npensionsanrechenbaren Dienstjahren nicht überschritten werden kann.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"healthandsafetypolicy","§ 22 SICHERHEIT IN DEN GELDINSTITUTEN Du","§ 22 SICHERHEIT IN DEN GELDINSTITUTEN\n\nDurch Sicherheitseinrichtungen und Schulungen soll die Gefahr für Leben und\nGesundheit der Dienstnehmer verhindert bzw verringert werden.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"funeralpay","§ 17 STERBEQUARTAL (1)Im Falle des Ableb","§ 17 STERBEQUARTAL\n\n(1)Im Falle des Ablebens eines aktiven Dienstnehmers gebührt ein\nSterbequartal in der Höhe eines Viertels des dem Verstorbenen im Zeitpunkt\nseines Ablebens gebührenden Jahresbezuges.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"paidpaternityleave","§ 8C PAPAMONAT (1)Einem Dienstnehmer ist","§ 8C PAPAMONAT\n\n(1)Einem Dienstnehmer ist auf sein Ansuchen innerhalb eines Zeitraumes von\n91 Tagen ab dem Tag der Geburt des Kindes ein Urlaub unter Entfall der Bezüge\n(Papamonat) im Ausmaß von bis zu 31 Tagen zu gewähren, wenn er mit dem Kind\nund der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wesentlichen\nbetrieblichen Interessen entgegenstehen.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"deathrelatives","beim Tode des Ehepartners \u002F des eingetra","beim\n        Tode des Ehepartners \u002F des eingetragenen Partners\n      \n      3\n        Arbeitstage\n      \n    \n    \n      beim Tode eines\n        Elternteiles\n      \n      2\n        Arbeitstage\n      \n    \n    \n      beim\n        Tode eines Kindes, das mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt\n        lebte\n      \n      2\n        Arbeitstage",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"marriage","bei eigener Eheschließung \u002F bei eigener ","bei\n        eigener Eheschließung \u002F bei eigener Eintragung der\n        Partnerschaft\n      \n      3\n        Arbeitstage",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"childcaresubsidy","(2)Kinderzulagen erhalten Dienstnehmer f","(2)Kinderzulagen erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzlich\nebenso zu behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.\n\nAn geschiedene Dienstnehmer wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn\ndas Kind in ihrem Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens\nder Höhe der Kinderzulage entspricht, seitens des Dienstnehmers für dasselbe\naufgewendet werden muss.\n\nFür außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an\nDienstnehmer nur dann gewährt, wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder wenn\nsie nachweisen, dass sie für das Kind einen Betrag aufwenden müssen, der\nmindestens der Kinderzulage entspricht.\n\nHat ein Dienstnehmer für Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur Gänze\nzu sorgen, so hat er ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage.\n\nDer Anspruch auf Kinderzulage endet jedenfalls - außer bei Vorliegen einer\nbeträchtlichen körperlichen oder geistigen Behinderung - mit Vollendung des\n24. Lebensjahres.\n\n(Dieser Satz idF 1.4. 2016)\n\nIn allen Fällen muss der Anspruch des Dienstnehmers oder eines Dritten auf\ndie gesetzliche Familienbeihilfe (bei beträchtlicher körperlicher oder\ngeistiger Behinderung auf die erhöhte gesetzliche Familienbeihilfe) bestehen;\ndiesen hat der Dienstnehmer nachzuweisen.\n\nDie Kinderzulage beträgt € 142,70*) monatlich und gelangt vierzehnmal\njährlich, und zwar mit den laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und\nWeihnachtsgeld zur Auszahlung. Die Kinderzulage gebührt für ein Kind nur\neinmal.\n\n*) (Wert gilt ab 1. April 2021)\n\n(3)Der Anspruch auf Sozialzulagen ist vom Dienstnehmer entsprechend\nnachzuweisen. Fallen die Voraussetzungen für die Gewährung der Sozialzulagen\nweg, hat dies der Dienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen. Zu\nUnrecht bezogene Sozialzulagen können vom Dienstgeber zurückgefordert\nwerden.\n\n(4)Werden die Sonderzahlungen gemäß § 10a I. Abs 2 in vier Teilbeträgen\ngewährt, sind auch die Sozialzulagen analog zu teilen.\n\n*) Das Überleitungsschema entspricht den bis zum 31.1.2006 als\nGehaltsschema geltenden Mindestgrundgehältern (6 Verwendungsgruppen, 35\nStufen).",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"violence","§ 22A BANKÜBERFÄLLE UND GEWALTANWENDUNG*","§ 22A BANKÜBERFÄLLE UND GEWALTANWENDUNG*)",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"GENEQ_trigger","d)Aufgrund des Geschlechtes, insbesonder","d)Aufgrund des Geschlechtes, insbesondere unter Bezugnahme auf den Ehe- oder\nFamilienstand, darf im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis niemand\nunmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht bei\nMaßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"hourspweek","(1)Die wöchentliche Normalarbeitszeit be","(1)Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für alle Dienstnehmer\neinschließlich der Geschäftsleiter 38,5 Stunden. Die Einteilung der\ntäglichen Normalarbeitszeit ist grundsätzlich im Einvernehmen zwischen\nGeschäftsleitung und Betriebsrat vorzunehmen. Abweichende Regelungen können\nüber Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung getroffen werden. In\nBetrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist die tägliche\nNormalarbeitszeit durch schriftliche Einzelvereinbarung mit dem betroffenen\nDienstnehmer nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen festzulegen. Bestehende\ngünstigere Übungen und Vereinbarungen über die Arbeitszeit bleiben\nunberührt.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"hoursovertimemax","(2)Bei Dienstnehmern, bei denen regelmäß","(2)Bei Dienstnehmern, bei denen regelmäßig und in erheblichem Umfang\nArbeitsbereitschaft besteht, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu 60\nStunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden erstreckt werden.\nDiesen Dienstnehmern wird für die über die kollektivvertragliche Arbeitszeit\nhinausgehende Dienstverwendung bis zu 60 Wochenstunden ein Pauschale auf Basis\ndes halben normalen Überstundensatzes gewährt. Bei Kraftfahrern und\nständigen Beifahrern ist durch dieses Pauschale eine Dienstleistung an\nSamstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen nicht abgegolten. Für\nDienststunden von 20 Uhr bis 6 Uhr ist bei Kraftfahrern und ständigen\nBeifahrern jedenfalls der 100%ige Mehrarbeitszuschlag (Nachtarbeitszuschlag) zu\nbezahlen. Auch für Portiere und Hausmeister kann die wöchentliche Dienstzeit\nbis zu 60 Stunden, jedoch höchstens auf 12 Stunden täglich erstreckt werden,\nwobei eine Dienstzeit über 38,5 Wochenstunden nach § 4 zu bezahlen ist.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"FLEXWORK_trigger","§ 8 MINDESTREGELUNGEN IN VEREINBARUNGEN ","§ 8 MINDESTREGELUNGEN IN VEREINBARUNGEN ÜBER\nARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"WAGES_trigger","GEHALTSORDNUNG § 9A FÜR DAS SCHEMA ANREC","GEHALTSORDNUNG\n\n§ 9A FÜR DAS SCHEMA ANRECHENBARE DIENSTZEITEN (ALT)",{"bindId":127,"name":128,"text":128},"WAGES_payscale1_start","ANLAGE 2",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"STRUCINCR_trigger","•Erhöhung der KV-Gehälter um 1,4% linear","•Erhöhung der KV-Gehälter um 1,4% linear.\n\n•Erhöhung der Kinderzulagen um 1,5% linear.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"oncerise_detail","(2)Die Gehälter gelangen vierzehnmal jäh","(2)Die Gehälter gelangen vierzehnmal jährlich zur Auszahlung, und zwar\nzwölf Monatsbezüge an jedem Monatsersten im Nachhinein, sowie ein voller\nMonatsbezug mit dem Junigehalt als Urlaubsgeld, und ein voller Monatsbezug mit\ndem Novembergehalt als Weihnachtsgeld.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"NOCTPREM_trigger","(3)Die Vergütung von Überstunden erfolgt","(3)Die Vergütung von Überstunden erfolgt auf Basis von 1\u002F150 des\nBruttomonatsbezuges, ausschließlich der Sozialzulagen und der für besondere\nVerwendung gewährten Zulagen (zB Tresor-, Kassier-, Maschinenzulage). Hiezu\nkommt ein Überstundenzuschlag von 50%. Dieser Zuschlag erhöht sich auf 100%\nfür alle in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr, an Samstagen ab 13 Uhr, sowie an\nSonn- und Feiertagen geleisteten Überstunden.",{"bindId":142,"name":139,"text":140},"OVERTIME_trigger",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"SENIOR_trigger","§ 19 JUBILÄUMSGELD Dienstnehmer mit eine","§ 19 JUBILÄUMSGELD\n\nDienstnehmer mit einer 25-jährigen Betriebszugehörigkeit erhalten\neineinhalb Monatsgehälter, Dienstnehmer mit einer 35- jährigen\nBetriebszugehörigkeit erhalten zwei Monatsgehälter als Jubiläumsgeld.\n\nBestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"direct_participation_trigger","§ 23 SCHIEDSKOMMISSION Mit der Beilegung","§ 23 SCHIEDSKOMMISSION\n\nMit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung\ndieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung der Schlichtungsstelle\nein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Teile\nzusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise\nder an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen\nsind. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, ist die Schlichtungsstelle beim\nArbeits¬und Sozialgericht zuständig.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"covercountry","1.Räumlich: für das gesamte Bundesgebiet","1.Räumlich:\n\nfür das gesamte Bundesgebiet Österreich.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"coverunion_trigger","2.Fachlich: a)für die Raiffeisenbanken\u002FR","2.Fachlich:\n\na)für die Raiffeisenbanken\u002FRaiffeisenkassen (nachfolgend\nRaiffeisenbanken)\n\nb)für den Österreichischen Raiffeisenverband,\n\nc)für die Raiffeisenlandesbank Burgenland und Revisionsverband\nreg.Gen.m.b.H.\n\nd)für die Raiffeisenlandesbank Kärnten - Rechenzentrum und\nRevisionsverband reg.Gen.m.b.H.,\n\ne)für den Raiffeisenverband Salzburg eGen\n\nf)für den Raiffeisen-Revisionsverband Niederösterreich-Wien eGen,\n\ng)für den Raiffeisenverband Tirol,\n\nh)für die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg Waren- und Revisionsverband\nreg.Gen.m.b.H.,\n\ni)für die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG,\n\nj)für die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG,\n\nk)für die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG,\n\nI)für die Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG,\n\nm)für die DZR Immobilien und Beteiligungs GmbH\n\nn)für die Raiffeisen Bausparkasse Ges. m. b. H.,\n\no)für Posojilnica Bank eGen\n\np)für die ZVEZA BANK, r. Zzo. j., Bank und Revisionsverband,\nreg.Gen.m.b.H.,\n\nq)für die Raiffeisen-Holding Niederösterreich-Wien reg.Gen.m.b.H.,\n\nr)für den Raiffeisen-Revisionsverband Niederösterreich-Wien\nreg.Gen.m.b.H.\n\n(idF ab 1. April 2018)\n\n3.Persönlich:\n\na)für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer der unter 2.\nangeführten Unternehmen mit der Maßgabe, dass die Ansprüche von\nTeilzeitbeschäftigten entsprechend der vereinbarten Stundenzahl unter\nBerücksichtigung des Durchschnittes der im letzten Kalenderjahr geleisteten\nMehrarbeitsstunden aliquotiert werden. Stichtag für die Feststellung ist\njeweils der 31. Dezember.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"coveroccup3","b)Der Kollektivvertrag gilt jedoch nicht","b)Der Kollektivvertrag gilt jedoch nicht für Bedienungs- und\nReinigungspersonal, Hausbetreuer, Volontäre, zeitlich befristet beschäftigte\nPraktikanten und Ferialaushilfen.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Raiffeisen_Bankengruppe_und_Raiffeisen_Revisionsverb_nde_Rahmen_01_04_2021 - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2021-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Kredit- und Versicherungsgewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ÖGB - Österreichischer Gewerkschaftsbund\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Mindestbeitrag des Unternehmens zu Bestattungs-\u002F Beisetzungskosten: → EUR -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → 30 Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 38.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 21.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 25.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 5.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Patron Saint's Festival (different in every city), Holy Saturday (Saturday before Easter) \u002F Saturday following Good Friday\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 1.4 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2021-06\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 100 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 150.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 25 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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