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Raiffeisen Bankengruppe und Raiffeisen-Revisionsverbände \u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rahmen - 01.04.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stichtag: 28.07.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RAIFFEISEN BANKENGRUPPE UND RAIFFEISEN-REVISIONSVERBÄNDE \u002FRAHMEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Raiffeisen-Revisionsverbände - 01.01. 2008\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisen-Revisionsverbände\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>GÜLTIG AB 1. FEBRUAR 2008\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>STAND 1. APRIL 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\n[Druckfassung]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1 VERTRAGSSCHLIESSENDE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Österreichischen\nRaiffeisenverband, 1020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, einerseits und dem\nÖsterreichischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus,\nPapier,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken, 1030 Wien,\nAlfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 2 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für das gesamte Bundesgebiet Österreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>2. Fachlich:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- für die Raiffeisenbanken\u002FRaiffeisenkassen (nachfolgend\nRaiffeisenbanken)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für den Österreichischen Raiffeisenverband,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für die Raiffeisenlandesbank Burgenland und Revisionsverband\nreg.Gen.m.b.H.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für die Raiffeisenlandesbank Kärnten – Rechenzentrum und\nRevisionsverband\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reg.Gen.m.b.H.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für den Raiffeisenverband Salzburg eGen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für den Raiffeisen-Revisionsverband Niederösterreich-Wien eGen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für den Raiffeisenverband Tirol,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg Waren- und Revisionsverband\nreg.Gen.m.b.H.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für die Raiffeisen-Landesbank Tirol AG,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für die Raiffeisen-Landesbank Steiermark AG,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für die DZR Immobilien und Beteiligungs GmbH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für die Raiffeisen Bausparkasse Ges. m. b. H.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für Posojilnica Bank eGen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für die ZVEZA BANK, r. Z zo. j., Bank und Revisionsverband,\nreg.Gen.m.b.H.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-für die Raiffeisen-Holding Niederösterreich-Wien reg.Gen.m.b.H.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- für den Raiffeisen-Revisionsverband Niederösterreich-Wien\nreg.Gen.m.b.H.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>3. Persönlich:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer der unter 2.\nangeführten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unternehmen mit der Maßgabe, dass die Ansprüche von Teilzeitbeschäftigten\nentsprechend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der vereinbarten Stundenzahl unter Berücksichtigung des Durchschnittes der\nim letzten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalenderjahr geleisteten Mehrarbeitsstunden aliquotiert werden. Stichtag\nfür die Feststellung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist jeweils der 31.Dezember.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Der Kollektivvertrag gilt jedoch nicht für Bedienungs- und\nReinigungspersonal, Hausbetreuer,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Volontäre, zeitlich befristet beschäftigte Praktikanten und\nFerialaushilfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für\nbeide Geschlechter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitytxt\">\u003Cp>d) Aufgrund des Geschlechtes, insbesondere unter Bezugnahme auf den Ehe-\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienstand, darf im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis niemand\nunmittelbar oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht bei Maßnahmen der Aus-\nund Weiterbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Umschulung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARBEITSZEIT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch2>§ 3 NORMALARBEITSZEIT*\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>* Siehe auch Anlage 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für alle Dienstnehmer\neinschließlich der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsleiter 38,5 Stunden. Die Einteilung der täglichen\nNormalarbeitszeit ist grundsätzlich im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einvernehmen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat vorzunehmen.\nAbweichende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regelungen können über Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung\ngetroffen werden. In\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist die tägliche\nNormalarbeitszeit durch schriftliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelvereinbarung mit dem betroffenen Dienstnehmer nach Maßgabe der\nfolgenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen festzulegen. Bestehende günstigere Übungen und Vereinbarungen\nüber die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeit bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>(2) Bei Dienstnehmern, bei denen regelmäßig und in erheblichem Umfang\nArbeitsbereitschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>besteht, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu 60 Stunden, die\ntägliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bis zu 12 Stunden erstreckt werden. Diesen Dienstnehmern wird für die über\ndie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kollektivvertragliche Arbeitszeit hinausgehende Dienstverwendung bis zu 60\nWochenstunden ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pauschale auf Basis des halben normalen Überstundensatzes gewährt. Bei\nKraftfahrern und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ständigen Beifahrern ist durch dieses Pauschale eine Dienstleistung an\nSamstagen ab 13 Uhr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie an Sonn- und Feiertagen nicht abgegolten. Für Dienststunden von 20\nUhr bis 6 Uhr ist bei\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Kraftfahrern und ständigen Beifahrern jedenfalls der 100%ige\nMehrarbeitszuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Nachtarbeitszuschlag) zu bezahlen. Auch für Portiere und Hausmeister kann\ndie wöchentliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstzeit bis zu 60 Stunden, jedoch höchstens auf 12 Stunden täglich\nerstreckt werden, wobei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Dienstzeit über 38,5 Wochenstunden nach § 4 zu bezahlen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung kann eine\n4-Tage-Woche gemäß § 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 8 AZG eingeführt werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit auf bis\nzu 10 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausgedehnt werden kann, wenn die regelmäßige Verteilung der gesamten\nWochenarbeitszeit auf 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusammenhängende Tage erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 4 idF ab 1.April 2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) In durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung eingeführten\nVereinbarungen über\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeitflexibilisierung kann die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 10\nStunden betragen, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ein Zeitausgleich auch in ganzen Tagen ermöglicht wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Außer den gesetzlichen Feiertagen gelten als Bankfeiertage der\nKarsamstag, der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pfingstsamstag und der 24.Dezember. Der Tag des Landespatrons – in\nKärnten auch der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Oktober (Abstimmungstag) – ist ein Arbeitstag. Für einen solchen\nArbeitstag gebührt allen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aktiven Dienstnehmern Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1, sofern und\nsolange dieser Tag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aufgrund eines Gesetzes oder einer landesbehördlichen Regelung als Feiertag\nbegangen und für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Landesbediensteten generell als dienstfrei erklärt wird. Mit\nDienstnehmern, die ihre im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemeinsamen Haushalt lebenden schulpflichtigen Kinder zu betreuen haben, ist\nunter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rücksichtnahme auf die betrieblichen Erfordernisse vorrangig am\nLandesfeiertag die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inanspruchnahme von Freizeitausgleich zu vereinbaren. Für Angehörige der\nevangelischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der\nEvangelisch-methodistischen Kirche gilt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Karfreitag, für die Angehörigen der israelitischen\nReligionsgemeinschaft der Versöhnungstag als Feiertag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 5 idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 4 ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Eine über die Normalarbeitszeit gemäß § 3 hinausgehende\nArbeitsleistung ist, wenn keine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung besteht, als\nÜberstundenleistung zu betrachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn eine Vereinbarung über Arbeitszeitflexibilisierung vorliegt, ist dort\nder Überstundenbegriff zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>definieren. Beide Vertragspartner erklären die Leistung von Überstunden\nals unerwünscht und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu\nvermeiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der in § 3\nfestgesetzten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeit, soferne die Überstundenleistung angeordnet wurde oder im\nNachhinein genehmigt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die Vergütung von Überstunden erfolgt auf Basis von 1\u002F150 des\nBruttomonatsbezuges,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausschließlich der Sozialzulagen und der für besondere Verwendung\ngewährten Zulagen (zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tresor-, Kassier-, Maschinenzulage). Hiezu kommt ein Überstundenzuschlag\nvon 50%. Dieser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Cp>Zuschlag erhöht sich auf 100% für alle in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr,\nan Samstagen ab\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>13 Uhr, sowie an Sonn- und Feiertagen geleisteten Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bei regelmäßig wiederkehrender Überstundenarbeit (Jahresabschluss ua)\noder bei Arbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aus besonderen Anlässen können Überstundenpauschalien vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Einzeln zu verrechnende Überstunden müssen binnen drei Monaten nach\ndem Tage der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch\nerlischt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Werden für unaufschiebbare Rechnungs- und Postarbeiten zur Erstellung\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahresabschlusses in den hiefür zuständigen organisatorischen Einheiten am\n1.Jänner und\u002Foder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Jänner Dienstnehmer beschäftigt, so gebührt hiefür\nÜberstundenentgelt. Die Anzahl der zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beschäftigenden Personen ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat\nfestzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Die Regelungen des Abs 6 gelten auch für an weiteren Feiertagen\ngeleistete Arbeitsstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allfällige Überstunden sind gemäß Abs 6 abzugelten. Die Höchstgrenzen\nder täglichen Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß dem Arbeitszeitgesetz sind zu beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung ist festzulegen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Der Arbeitszeitrahmen (Beginn und Ende der Feiertagsarbeit).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Der Jahresplan über die Arbeitseinsätze der Dienstnehmer. Ein\nDienstnehmer soll nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Möglichkeit nicht an mehr als 5 Feiertagen tätig sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regelungen für Dienstnehmer, deren Überstunden nicht einzeln abgerechnet\nwerden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie für Dienstnehmer, die an mehr als 5 Feiertagen im Jahr beschäftigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 5 MEHRARBEITSSTUNDEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Mehrarbeitsstunden können, außer bei Teilzeitbeschäftigten, nur im Rahmen\neiner Vereinbarung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>über Arbeitszeitflexibilisierung anfallen und sind je nach betrieblicher\noder einzelvertraglicher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regelung zumindest mit 1:1 in Freizeit abzubauen oder zu bezahlen.\nMehrarbeitsstunden, die über\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine vereinbarte Übertragungsmöglichkeit nach § 8 hinausgehen, müssen\nwie Überstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geltend gemacht werden. Ein Verfall von geleisteten Mehrarbeitsstunden ist\nausgeschlossen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn ein Freizeitausgleich aus betrieblichen Gründen bis zum Ende des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraumes nicht möglich war.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 6 SONDERREGELUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für Dienstnehmer im Rechnungswesen, für mittelbar oder unmittelbar mit\nArbeiten für den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahresabschluss befasste Dienstnehmer in Organisations- und IT-Abteilungen\nsowie für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer von Prüfungsverbänden bzw Dienstnehmer, welche im Auftrag\neines Verbandes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitgliedsinstitute revidieren, können durch Betriebsvereinbarung oder\nEinzelvereinbarung folgende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flexibilisierungsmöglichkeiten vorgesehen werden: Innerhalb eines\nDurchrechnungszeitraumes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von bis zu 52 Wochen kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu 48\nStunden ausgedehnt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden, wenn dafür Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Die\ntägliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit kann dabei bis zu 10 Stunden betragen, falls ein\nzusammenhängender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehrtägiger Zeitausgleich ermöglicht wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 7 ABRECHNUNG DER ARBEITSZEIT BEI AUSSCHEIDEN AUS DEM\nDIENSTVERHÄLTNIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines\nDienstverhältnisses im Schnitt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht die kollektivvertraglich vorgeschriebene wöchentliche\nNormalarbeitszeit, so werden die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fehlenden Stunden bei der Abrechnung in Abzug gebracht;\nMehrarbeitsleistungen sind gemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 19e Abs 2 AZG zu vergüten. Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt\njedoch kein Zuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 8 MINDESTREGELUNGEN IN VEREINBARUNGEN ÜBER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ARBEITSZEITFLEXIBILISIERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Betriebs- bzw Einzelvereinbarung hat jedenfalls Regelungen über\nfolgende Punkte zu enthalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Länge des Durchrechnungszeitraumes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ober- und Untergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Ausmaß von Übertragungsmöglichkeiten in den nächsten\nDurchrechnungszeitraum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Wöchentliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tägliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Tägliche Rahmenarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Definition der Mehrarbeitsstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Definition der Überstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Form der Arbeitszeitaufzeichnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regelungen für Überstundenpauschalien (wenn vorhanden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regelungen zur Verrechnung von Abwesenheitszeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 8A SABBATICAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ein Sabbatical liegt vor, wenn aufgrund einer besonderen Vereinbarung eine\nmehrwöchige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusammenhängende Freizeitphase in Anspruch genommen werden kann. Das\nSabbatical ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Vorhinein schriftlich im\nEinvernehmen zu vereinbaren;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>insbesondere sind Beginn und Dauer der Vorbereitungsphase und Beginn und\nDauer der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freizeitphase festzulegen. Der Eintritt unvorhersehbarer wichtiger Gründe\nbedarf neuerlich einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schriftlichen einvernehmlichen Regelung, wobei dem Arbeitnehmer keine\nNachteile erwachsen dürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(§ 8a gilt ab 1.Februar 2010)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 8B ALL-IN-VERTRÄGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Sonderverträge\u002FAll-in-Verträge) prinzipiell als sinnvolles Element der\nVertragsgestaltung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen\n(Sonderverträge\u002FAll-in-Verträge)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert\nwerden. Für jeden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer ist eine Grundeinstufung vorzunehmen. Über den\nSondervertrag\u002FAll-in-Vertrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hinausgehende monatliche Entgeltbestandteile aus dem Kollektivvertrag sowie\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung sind ausdrücklich im Dienstvertrag anzuführen,\nandernfalls sind sie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (Sonderverträge\u002FAll-in-Verträge) ist\ndie tatsächlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen. Bei\nder Gesamtwürdigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Einzelfall ist die Gestaltungsmöglichkeit der Dienstnehmer hinsichtlich\nder Lage und des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Bestimmungen kommen für alle ab dem 1.4.2011 abgeschlossenen\nSonderverträge\u002FAll-in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verträge zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Ch2>§ 8C PAPAMONAT\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Einem Dienstnehmer ist auf sein Ansuchen innerhalb eines Zeitraumes von\n91 Tagen ab dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tag der Geburt des Kindes ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Papamonat)\nim Ausmaß von bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu 31 Tagen zu gewähren, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen\nHaushalt lebt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Dienstnehmer hat Beginn und Dauer des Papamonats spätestens zwei\nMonate vor dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>voraussichtlichen Geburtstermin bekanntzugeben und in weiterer Folge die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden Umstände\ndarzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Papamonat endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind\nund der Mutter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aufgehoben wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die Zeit des Papamonats ist für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche\nzu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Diese Regelung gilt für Geburten ab dem 1.7.2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Für Geburten bis zum 30.6.2018 gelten die Bestimmungen des § 8c der\nFassung vom 1.4.2017.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>§ 9A FÜR DAS SCHEMA ANRECHENBARE DIENSTZEITEN (ALT)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Folgende Bestimmungen gelten für Dienstnehmer, die bis 31.1.2006\neingetreten sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Bei Neuaufnahmen wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene in\nKreditinstituten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>land- und forstwirtschaftlichen Genossenschaften und deren Verbänden\nverbrachte Vordienstzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für das Schema bis zu höchstens 8 Jahren voll und darüber hinaus zur\nHälfte angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten unter 6 Monaten bleiben unberücksichtigt. Andere\ngleichwertige Vordienstzeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden zur Hälfte angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Neueintretende Handelsschüler werden bei entsprechender Verwendung in\ndie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe II, neueintretende Absolventen der Handelsakademie sowie\nMaturanten mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abiturientenkurs an der Handelsakademie bzw an der Wirtschaftsuniversität\nwerden bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entsprechender Verwendung in die Verwendungsgruppe III eingestuft. (Gilt nur\nfür Dienstnehmer,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisenkassen\nunterlegen sind.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Ein vollendetes Hochschulstudium ist bei Neuaufnahmen für die\nEinreihung in das Schema bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen Studienzeit (maximal 5 Jahre)\nanzurechnen, sofern der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreffende Dienstnehmer für eine dieser Vorbildung entsprechende\nDienstverwendung in Aussicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>genommen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Erfolgte der Eintritt vor dem 1.Oktober eines Jahres, gilt das\nEintrittsjahr, erfolgte der Eintritt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach dem 30.September eines Jahres, gilt das dem Eintrittsjahr folgende Jahr\nals erstes Dienstjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sind nach (1), (2) oder (3) anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen,\ngilt Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die anzurechnende Dienstzeit wird vom tatsächlichen Eintrittstag\nzurückgerechnet. Gelangt man\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten Eintrittstag vor dem\n1.Oktober, gilt bereits dieses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahr, gelangt man zu einem ermittelten Eintrittstag nach dem 30.September,\ngilt das folgende Jahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>als erstes Dienstjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Die bei Neuaufnahmen vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages\n(1.Juli 2007) erfolgte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einreihung in das Schema bleibt unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 9B FÜR DAS SCHEMA ANRECHENBARE DIENSTZEITEN (NEU)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Folgende Bestimmungen gelten für Dienstnehmer, die ab 1.2.2006\neintreten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Bei Neuaufnahmen wird jede der gegenwärtigen Stellung vorangegangene in\nKreditinstituten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>land- und forstwirtschaftlichen Genossenschaften und deren Verbänden\nverbrachte Vordienstzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für das Schema bis zu höchstens 8 Jahren voll und darüber hinaus zur\nHälfte angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten unter 6 Monaten bleiben unberücksichtigt. Andere\ngleichwertige Vordienstzeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden zur Hälfte angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Eine vollendete kaufmännische Lehre bzw Handelsschule ist bei\nNeuaufnahmen für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einreihung in das Schema im Ausmaß von einem Jahr, eine absolvierte\nBanklehre bzw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reifeprüfung im Ausmaß von zwei Jahren anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2a) Ein vollendetes Fachhochschulstudium ist bei Neuaufnahmen für die\nEinreihung in das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schema bis zum Höchstausmaß der vorgeschriebenen Studienzeit (maximal 4\nJahre), ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vollendetes Hochschulstudium ist bei Neuaufnahmen für die Einreihung in das\nSchema bis zum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höchstausmaß der vorgeschriebenen Studienzeit (maximal 5 Jahre)\nanzurechnen, sofern der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreffende Dienstnehmer für eine dieser Vorbildung entsprechende\nDienstverwendung in Aussicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>genommen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2b) Jede kumulative Anrechnung der in den Absätzen 2 und 2a genannten\nAusbildungen ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2c) Fallen anrechenbare Vordienstzeiten zusammen, so sind sie nur einmal zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Erfolgte der Eintritt vor dem 1.Oktober eines Jahres (Zeitraum von 1.2.\nbis 31.1.), gilt das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eintrittsjahr, erfolgte der Eintritt nach dem 30.September eines Jahres,\ngilt das dem Eintrittsjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>folgende Jahr (Zeitraum von 1.2. bis 31.1.) als erstes Dienstjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sind nach (1), (2) oder (2a) anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen,\ngilt Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die anzurechnende Dienstzeit wird vom tatsächlichen Eintrittstag\nzurückgerechnet. Gelangt man\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten Eintrittstag vor dem\n1.Oktober, gilt bereits dieses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahr (Zeitraum von 1.2. bis 31.1.), gelangt man zu einem ermittelten\nEintrittstag nach dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.September, gilt das folgende Jahr (Zeitraum von 1.2. bis 31.1.) als\nerstes Dienstjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 10A GEHALTSREGELUNG (ALT)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Bestimmungen gelten bis 30.6.2018 für Dienstnehmer, die bis\n31.1.2006 eingetreten sind und für die ab 1.7.2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Überleitungsschema (Anlage 1 bzw 1a)*) anwendbar ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Schema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Verwendungsgruppen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe I:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer mit manipulativen und schematischen Tätigkeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe II:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die einfache bürotechnische Arbeiten ausüben sowie\nDienstnehmer, bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fachlichem Einsatz als Professionisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe III:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die qualifizierte Tätigkeiten ausüben sowie Leiter von\nGruppen, denen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überwiegend Dienstnehmer der Gruppe II angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe IV:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer in gehobener Dienstverwendung sowie Leiter von Gruppen,\ndenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überwiegend Dienstnehmer der Gruppe III angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe V:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer in gehobener Dienstverwendung mit selbstständigem\nAufgabenbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie Leiter von Gruppen, denen überwiegend Dienstnehmer der Gruppe IV\nangehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppe VI:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer mit besonderem eigenen Verantwortungsbereich und besonderer\nQualifikation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trifft die Verwendung eines Dienstnehmers auf mehrere Verwendungsgruppen zu,\nso ist er in die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für ihn günstigere Verwendungsgruppe einzureihen. Eine Verwendung von bis\nzu 6 Monaten in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einer höheren Gruppe bedingt nicht die Einstufung in diese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Cp>(2) Die Gehälter gelangen vierzehnmal jährlich zur Auszahlung, und zwar\nzwölf Monatsbezüge an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jedem Monatsersten im Nachhinein, sowie ein voller Monatsbezug mit dem\nJunigehalt als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaubsgeld, und ein voller Monatsbezug mit dem Novembergehalt als\nWeihnachtsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der vorstehenden Sonderzahlungen können diese auch\nvierteljährlich in 4 gleichen Teilen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausbezahlt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Wo bisher Gehaltszahlung im Vorhinein erfolgte, bleibt es bei dieser\nRegelung und das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weihnachtsgeld kann mit dem Dezembergehalt ausbezahlt werden. In diesem Fall\nkann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltszahlung im Nachhinein im Wege einer Betriebsvereinbarung oder\ninnerbetrieblich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF ab 1.April 2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Überstundenentlohnungen werden bei der Berechnung der Sonderzahlungen\nnicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einbezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Im Laufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende\nDienstnehmer erhalten für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres dem Betrieb angehören,\nje ein Zwölftel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieser Sonderzahlungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Grundsätze für die Einreihung bei Neueintritten und die Vorrückung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Die Einstufung in das Schema erfolgt nach den gemäß § 9a\nanzurechnenden Dienstjahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Für die Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe ist Verwendung\nund Leistung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maßgebend. Zur Beurteilung der Leistung ist die Qualifikation bzw falls\neine solche nicht vorliegt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder trotz Vorliegens einer solchen eine einwandfreie Einstufung nicht\nvorgenommen werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kann, die Beurteilung des Abteilungsleiters heranzuziehen. Die Umreihung hat\nin den gegenüber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem bisherigen Bezug nächsthöheren Bezug der neuen Verwendungsgruppe zu\nerfolgen. Bei den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmern der Raiffeisenbanken erfolgt zusätzlich die Vorrückung um\neine Stufe in der neuen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. Sozialzulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Sozialzulagen werden Familienzulagen und Kinderzulagen gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Familienzulagen erhalten ab Antragstellung folgende Dienstnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verheiratete. Sind beide Ehepartner im selben Unternehmen beschäftigt,\ngebührt die Zulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nur einmal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwitwete, solange sie mindestens einen unterhaltsberechtigten Angehörigen\nüberwiegend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erhalten;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschiedene und Ledige für unterhaltsberechtigte Angehörige, solange sie\ndiese überwiegend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erhalten, für Kinder jedoch nur dann, wenn sie mit dem Dienstnehmer im\ngemeinsamen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haushalt leben und solange nachweislich die staatliche Familienbeihilfe\ngebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Familienzulage beträgt € 53,05 monatlich und gelangt vierzehnmal\njährlich, und zwar mit den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur\nAuszahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des Absatzes 1 gelten nur für Dienstnehmer, denen die\nFamilienzulage bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zum Stichtag 31.1.2006 bereits gewährt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>(2) Kinderzulagen erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzlich\nebenso zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An geschiedene Dienstnehmer wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn\ndas Kind in ihrem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens der Höhe der\nKinderzulage entspricht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seitens des Dienstnehmers für dasselbe aufgewendet werden muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an\nDienstnehmer nur dann gewährt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder wenn sie nachweisen, dass sie für\ndas Kind einen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betrag aufwenden müssen, der mindestens der Kinderzulage entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat ein Dienstnehmer für Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur Gänze\nzu sorgen, so hat er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Kinderzulage endet jedenfalls – außer bei Vorliegen\neiner beträchtlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>körperlichen oder geistigen Behinderung – mit Vollendung des 24.\nLebensjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Dieser Satz idF 1.4. 2016)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In allen Fällen muss der Anspruch des Dienstnehmers oder eines Dritten auf\ndie gesetzliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienbeihilfe (bei beträchtlicher körperlicher oder geistiger\nBehinderung auf die erhöhte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesetzliche Familienbeihilfe) bestehen; diesen hat der Dienstnehmer\nnachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kinderzulage beträgt € 140,59*) monatlich und gelangt vierzehnmal\njährlich, und zwar mit den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Auszahlung.\nDie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kinderzulage gebührt für ein Kind nur einmal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) (Wert gilt ab 1.April 2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Anspruch auf Sozialzulagen ist vom Dienstnehmer entsprechend\nnachzuweisen. Fallen die\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Voraussetzungen für die Gewährung der Sozialzulagen weg, hat dies der\nDienstnehmer dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen. Zu Unrecht bezogene Sozialzulagen\nkönnen vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgeber zurückgefordert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Werden die Sonderzahlungen gemäß § 10a I. Abs 2 in vier Teilbeträgen\ngewährt, sind auch die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialzulagen analog zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Das Überleitungsschema entspricht den bis zum 31.1.2006 als\nGehaltsschema geltenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mindestgrundgehältern (6 Verwendungsgruppen, 35 Stufen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 10B GEHALTSREGELUNG (NEU)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Bestimmungen gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Dienstnehmer, die ab 1.2.2006 eintreten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach Maßgabe der Bestimmungen des „Kollektivvertrages Überleitung” ab\n1.7.2006 für Dienstnehmer, die bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.1.2006 eingetreten sind und für die ab 1.7.2006 das Gehaltsschema\n(Anlage 2) anwendbar ist sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach Maßgabe der Bestimmungen des „Kollektivvertrages Überleitung”\nfür alle Dienstnehmer generell ab 1.7.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Schema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Cp>(1) Beschäftigungsgruppen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE A:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die einfache schematische Tätigkeiten ausführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfsdienste, Boten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE B:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die überwiegend Routinetätigkeiten nach vorgegebenen\nRichtlinien und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>genauen Anweisungen durchführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeiter mit einfachen Abwicklungsaufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenten mit einfachen Unterstützungsaufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundenbetreuer im Servicebereich mit Unterstützungsfunktion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE C:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die mit geringer Verantwortung in einem abgegrenzten Bereich\nTätigkeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selbstständig ausführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ebenso Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Dienstnehmern\neiner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundenbetreuer im Mengengeschäft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führungskraft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE D:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die mit beträchtlicher Verantwortung vielfältige\nTätigkeiten selbstständig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ebenso Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Dienstnehmern\neiner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Experten mit Spezialisierung auf bestimmte Produkte oder Sachgebiete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kundenbetreuer mit direkt zugeordneten Kunden bzw mit direkt zugeordneten\nKunden- oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Produktsegmenten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führungskraft, Bankstellenleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE E:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, die mit hoher Entscheidungsbefugnis in einem\neigenständigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgabenbereich tätig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ebenso Dienstnehmer, die mit der dauernden Führung von Dienstnehmern\neiner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>niedrigeren Beschäftigungsgruppe betraut sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hoch qualifizierte Experten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Top-Kunden Betreuer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führungskraft, Bankenstellenleiter mit überwiegend komplexem\nGeschäftsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESCHÄFTIGUNGSGRUPPE F:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer in leitender, das Unternehmen entscheidend beeinflussender\nStellung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsleiter, Leiter von größeren Organisationseinheiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trifft die Beschäftigung eines Dienstnehmers auf mehrere\nBeschäftigungsgruppen zu, so ist er in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die für ihn günstigere Beschäftigungsgruppe einzureihen. Eine\nBeschäftigung von bis zu 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monaten in einer höheren Gruppe bedingt nicht die Einstufung in diese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Gehälter gelangen vierzehnmal jährlich zur Auszahlung, und zwar\nzwölf Monatsbezüge an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jedem Monatsersten im Nachhinein, sowie ein voller Monatsbezug mit dem\nJunigehalt als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaubsgeld, und ein voller Monatsbezug mit dem Dezembergehalt als\nWeihnachtsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der vorstehenden Sonderzahlungen können diese auch\nvierteljährlich in 4 gleichen Teilen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausbezahlt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wo bisher Gehaltszahlung im Vorhinein erfolgte, bleibt es bei dieser\nRegelung. In diesem Fall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kann Gehaltszahlung im Nachhinein im Wege einer Betriebsvereinbarung oder\ninnerbetrieblich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Satz idF ab 1.April 2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Überstundenentlohnungen werden bei der Berechnung der Sonderzahlungen\nnicht einbezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Im Laufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende\nDienstnehmer erhalten für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres dem Betrieb angehören,\nje ein Zwölftel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieser Sonderzahlungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Grundsätze für die Einreihung bei Neueintritten und die Vorrückung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Die Einstufung in das Schema erfolgt nach den gemäß § 9b\nanzurechnenden Dienstjahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jede Beschäftigungsgruppe ist in neun Stufen unterteilt; die Verweildauer\nin den einzelnen Stufen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ergibt sich aus den Verweiljahren gemäß Gehaltsschema (Anlage 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bei Umreihungen von einer Beschäftigungsgruppe in eine höhere\nBeschäftigungsgruppe wird\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in den nächst höheren Gehaltsansatz der höheren Beschäftigungsgruppe\ngewechselt. Im nächst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>höheren Gehaltsansatz der höheren Beschäftigungsgruppe wird die\nVerweildauer in der Stufe der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alten Beschäftigungsgruppe voll angerechnet, was zu einer Einreihung in\neine höhere Stufe führen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kann, wenn mehr Verweiljahre anzurechnen sind, als in der Stufe des\nnächsthöheren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsansatzes bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer allfälligen Umreihung von einer Beschäftigungsgruppe in eine\nhöhere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe zum Stichtag 1. Februar erfolgt zunächst die\ntourliche Vorrückung. Erst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dann ist die Umreihung gemäß der Sätze 1, 2 und 3 dieses Absatzes\ndurchzuführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. Sozialzulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Sozialzulagen werden Familienzulagen und Kinderzulagen gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Familienzulagen erhalten ab Antragstellung folgende Dienstnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Verheiratete. Sind beide Ehepartner im selben Unternehmen beschäftigt,\ngebührt die Zulage nur einmal;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Verwitwete, solange sie mindestens einen unterhaltsberechtigten\nAngehörigen überwiegend erhalten;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Geschiedene und Ledige für unterhaltsberechtigte Angehörige, solange\nsie diese überwiegend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erhalten, für Kinder jedoch nur dann, wenn sie mit dem Dienstnehmer im\ngemeinsamen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haushalt leben und solange nachweislich die staatliche Familienbeihilfe\ngebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Familienzulage beträgt € 53,05 monatlich und gelangt vierzehnmal\njährlich, und zwar mit den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur\nAuszahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des Absatzes 1 gelten nur für Dienstnehmer, denen die\nFamilienzulage bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zum Stichtag 31.1.2006 bereits gewährt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kinderzulagen erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzlich\nebenso zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>behandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An geschiedene Dienstnehmer wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn\ndas Kind in ihrem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens der Höhe der\nKinderzulage entspricht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seitens des Dienstnehmers für dasselbe aufgewendet werden muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an\nDienstnehmer nur dann gewährt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder wenn sie nachweisen, dass sie für\ndas Kind einen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betrag aufwenden müssen, der mindestens der Kinderzulage entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat ein Dienstnehmer für Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur Gänze\nzu sorgen, so hat er\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Kinderzulage endet jedenfalls – außer bei Vorliegen\neiner beträchtlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>körperlichen oder geistigen Behinderung – mit Vollendung des 24.\nLebensjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Dieser Satz idF 1.4. 2016)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In allen Fällen muss der Anspruch des Dienstnehmers oder eines Dritten auf\ndie gesetzliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienbeihilfe (bei beträchtlicher körperlicher oder geistiger\nBehinderung auf die erhöhte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesetzliche Familienbeihilfe) bestehen; diesen hat der Dienstnehmer\nnachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kinderzulage beträgt € 140,59 monatlich und gelangt vierzehnmal\njährlich, und zwar mit den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Auszahlung.\nDie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kinderzulage gebührt für ein Kind nur einmal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Neuer Wert ab 1.April 2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Anspruch auf Sozialzulagen ist vom Dienstnehmer entsprechend\nnachzuweisen. Fallen die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzungen für die Gewährung der Sozialzulagen weg, hat dies der\nDienstnehmer dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen. Zu Unrecht bezogene Sozialzulagen\nkönnen vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgeber zurückgefordert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Werden die Sonderzahlungen gemäß § 10b I. Abs 2 in vier Teilbeträgen\ngewährt, sind auch die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialzulagen analog zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 11 DIENSTREISEN UND AUSLANDSENTSENDUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber ist zum Ersatz von Reisekosten verpflichtet. Die Höhe der\nDienstreisegebühren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie die Definition von Dienstreisen im In- und Ausland und von\nAuslandsentsendungen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch Betriebsvereinbarung oder innerbetrieblich festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Tritt mit 1.Jänner 2008 in Kraft)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 12A VORRÜCKUNG (ALT)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Folgende Bestimmungen gelten bis 30.6.2018 für Dienstnehmer, die bis\n31.1.2006 eingetreten sind und für die ab 1.7.2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Überleitungsschema (Anlage 1 bzw 1a)*) anwendbar ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Jeder Dienstnehmer hat in Hinblick auf die erworbene Berufserfahrung\nAnspruch auf die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jährliche schemamäßige Vorrückung. Diese erfolgt jeweils unter\nBerücksichtigung von § 9a (4) mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Februar, erstmalig mit 1.Februar 2007. Diese tourlichen Vorrückungen\nwerden durch den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenzurlaub nach dem Mutterschutzgesetz bzw Väter-Karenzgesetz und\nPräsenzdienst, die nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem 1.1.1983 angetreten werden, nicht gehemmt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 letzter Satz idF 1.Februar 2010)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung wird durch\naußertourliche Vorrückungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht berührt. Außertourlichen Vorrückungen kommt volle Gehaltswirkung\nzu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Das Überleitungsschema entspricht den bis zum 31.1.2006 als\nGehaltsschema geltenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mindestgrundgehältern (6 Verwendungsgruppen, 35 Stufen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§12B VORRÜCKUNG (NEU)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Folgende Bestimmungen gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. für Dienstnehmer, die ab 1.2.2006 eintreten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. nach Maßgabe der Bestimmungen des „Kollektivvertrages Überleitung”\nab 1.7.2006 für Dienstnehmer, die bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.1.2006 eingetreten sind und für die ab 1.7.2006 das Gehaltsschema\n(Anlage 2) anwendbar ist sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. nach Maßgabe der Bestimmungen des „Kollektivvertrages Überleitung”\nfür alle Dienstnehmer generell ab 1.7.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Jeder Dienstnehmer hat in Hinblick auf die erworbene Berufserfahrung\nunter Berücksichtigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Verweiljahre Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung. Diese erfolgt\nunter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berücksichtigung von § 9b (3) jeweils mit 1.Februar. Diese tourlichen\nVorrückungen werden durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den Karenzurlaub nach dem Mutterschutzgesetz bzw Väter-Karenzgesetz und\nPräsenzdienst, die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach dem 1.1.1983 angetreten werden, nicht gehemmt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 letzter Satz idF 1.Februar 2010)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Anspruch auf die schemamäßige Vorrückung wird durch\naußertourliche Vorrückungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht berührt. Außertourlichen Vorrückungen kommt volle Gehaltswirkung\nzu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 13 KASSIERFEHLGELD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Den Kassieren gebührt für jeden Tag, an dem sie als Kassier tätig\nsind, ein Kassierfehlgeld von € 5,32.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Wert gilt ab 1.April 2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Das Kassierfehlgeld wird auf ein verzinsliches Konto des Kassiers, das\nzugunsten des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgebers zur Deckung allfälliger Kassenabgänge gesperrt ist, solange\nerlegt, bis ein Betrag in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Höhe des 240fachen täglichen Kassierfehlgeldes angespart ist. Sobald\ndieser Betrag erreicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist, wird das weitere Kassierfehlgeld an den Kassier ausgefolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) In Betriebsvereinbarungen kann das Kassierfehlgeld über den in Abs 1\ngenannten Betrag erhöht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Durch Betriebsvereinbarungen bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch\nschriftliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelvereinbarungen kann von der Auszahlung des Kassierfehlgeldes abgesehen\nwerden, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Dienstgeber sich zur Übernahme allfälliger Kassenabgänge\nverpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesen Vereinbarungen kann ein finanzieller Ausgleich bzw Anreiz zur\nVermeidung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kassenabgängen geregelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DIENSTRECHTLICHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 14 URLAUB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub\nentsprechend den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesetzlichen Bestimmungen. Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine\ndem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit ausüben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Bemessung der Urlaubsdauer gilt § 3 des Urlaubsgesetzes in der\njeweils geltenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fassung mit der Maßgabe, dass die bei Kreditinstituten, land- und\nforstwirtschaftlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genossenschaften und deren Verbänden verbrachte Vordienstzeit unbegrenzt\nangerechnet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Zusammentreffen von Vordienstzeiten bei Kreditinstituten, land- und\nforstwirtschaftlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Genossenschaften und deren Verbänden und Vordienstzeiten gem § 3 Abs 2, Z\n1, 5 und 6 UrlG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vermehrt sich das Höchstausmaß von 5 Jahren jedenfalls nur um den 5 Jahre\nübersteigenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anteil der Vordienstzeiten bei den vorher genannten Instituten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden Vordienstzeiten bei Kreditinstituten von 7 oder mehr Jahren\nangerechnet, so werden keine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schulzeiten angerechnet. In diesem Fall wird dem Dienstnehmer ein Jahr für\ndie Matura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angerechnet, wenn er die Matura vor Eintritt abgelegt hat. Die vorgenommene\nAnrechnung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einem Jahr für die Matura gilt nicht für Dienstnehmer mit\nabgeschlossenem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Fach-)Hochschulstudium. Diese Anrechnung gilt erstmals für das\nUrlaubsjahr, in das der 1.Jänne 1977 fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>Mit dem im Jahre 1986 beginnenden Urlaubsjahr besteht folgender\nUrlaubsanspruch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5-Tage-Woche\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6-Tage-Woche\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. bis 20. Urlaubsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>30 Werktage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 21. Urlaubsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>31 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>37 Werktage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällt der 24.Dezember auf einen Arbeitstag, gilt er nicht als\nUrlaubstag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Kur- und Erholungsaufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht\nangerechnet, sofern die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder hiefür\ngeldliche Zuschüsse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch ein Sozialversicherungsinstitut oder das Bundessozialamt geleistet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Behinderte, sofern sie im Sinne des § 2 Abs 1\nBehinderteneinstellungsgesetz als begünstigt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anzusehen sind, sowie Inhaber vom Amtsbescheinigungen gemäß\nOpferfürsorgegesetz in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fassung des BGBl 93\u002F75 haben einen weiteren Anspruch auf 6 Werktage (5\nArbeitstage).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 15 SONDERURLAUB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ein Sonderurlaub bis zu drei Tagen kann aus Familiengründen gewährt\nwerden. Jedenfalls ist bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angezeigtem und nachträglich nachgewiesenen Eintritt nachstehender\nFamilienangelegenheiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen\nEntgeltes in folgendem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausmaß zu gewähren, jedoch in einem Jahr nicht mehr als bis zu sechs\nArbeitstagen insgesamt, und zwar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp>bei eigener Eheschließung \u002F bei eigener Eintragung der\n        Partnerschaft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>beim Tode des Ehepartners \u002F des eingetragenen Partners\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>beim Tode eines Elternteiles\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>beim Tode eines Kindes, das mit dem Dienstnehmer im\n\n        \u003Cp>gemeinsamen Haushalt lebte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Arbeitstage\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>beim Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen\n\n        \u003Cp>Haushaltes bzw im Falle der Begründung eines eigenen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Haushaltes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Arbeitstage pro\n\n        \u003Cp>Kalenderjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>bei Eheschließung \u002F bei Eintragung der Partnerschaft von\n\n        \u003Cp>Geschwistern oder Kindern\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 Arbeitstag\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>bei Niederkunft der Ehefrau\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 Arbeitstag\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>beim Tode von Kindern, die mit dem Dienstnehmer nicht im\n\n        \u003Cp>gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, eines\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Schwiegerelternteiles oder eines Großelternteiles\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 Arbeitstag\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstverhinderung durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis\naußerhalb des Wohnortes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Dienstnehmers stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die\nHin- und Rückfahrt zum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 16 BEZÜGE IM KRANKHEITSFALL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Im Allgemeinen gelten unter Berücksichtigung von Abs 4 dieses\nParagraphen hinsichtlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fortzahlung des Entgeltes im Falle der Erkrankung eines Dienstnehmers die\nBestimmungen der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§§ 8 und 9 des Angestelltengesetzes mit der Maßgabe, dass das volle\nEntgelt auch dann bezahlt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird, wenn nach § 8 Abs 1 und 2 des Angestelltengesetzes nur eine teilweise\nEntgeltzahlung gebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>Karenzzeiten nach dem Mutterschutzgesetz bzw. Väter-Karenzgesetz, die für\nnach dem 1.4.2012\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>geborene Kinder in Anspruch genommen werden, sind für die Dauer der\nEntgeltfortzahlung im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krankheitsfall (Unglücksfall) bis zum Höchstausmaß von insgesamt zwölf\nMonaten je Kind anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz gilt ab 1.April 2012)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Über die im § 8 des Angestelltengesetzes vorgesehenen Zeiträume\nhinaus erhalten in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ungekündigtem Dienstverhältnis stehende Dienstnehmer nach Vollendung einer\nfünfjährigen im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unternehmen verbrachten Dienstzeit bis zu einer Krankheitsdauer von sechs\nMonaten, nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vollendung einer zehnjährigen im Unternehmen verbrachten Dienstzeit bis zu\neiner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krankheitsdauer von zwölf Monaten (beide Male vom Beginn der Erkrankung\ngezählt) einen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>monatlichen Zuschuss zu den gesetzlichen Leistungen. Für Krankenstände,\ndie aus einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>körperlichen Verletzung als direkte Folge eines Raubüberfalles entstanden\nsind, entfällt das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordernis der fünfjährigen Dienstzeit für den Zuschuss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Zuschuss beträgt 49% der vollen Geld- und Sachbezüge des Monats,\ndas für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berechnung des Krankengeldes nach dem ASVG herangezogen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Krankheitszeiten, die durch einen Zeitraum von nicht mehr als acht\nWochen getrennt sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden zusammengezählt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Während der Gesamtdauer der Erkrankung besteht Anspruch auf die vollen\nSonderzahlungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(§ 10a, I (2) bzw § 10b, I (2)).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Ch2>§ 17 STERBEQUARTAL\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytxt\">\u003Cp>(1) Im Falle des Ablebens eines aktiven Dienstnehmers gebührt ein\nSterbequartal in der Höhe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eines Viertels des dem Verstorbenen im Zeitpunkt seines Ablebens\ngebührenden Jahresbezuges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruchsberechtigt sind nachfolgende Hinterbliebene:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) die Witwe\u002Fder Witwer, wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) die ehelichen Kinder des Verstorbenen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) die Eltern, sofern sie vom Verstorbenen unterstützt wurden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) die Geschwister und unehelichen Kinder, sofern sie mit dem Verstorbenen\nim gemeinsamen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Haushalt gelebt haben und von ihm unterstützt wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Sterbequartal gebührt nur einmal und steht jener Person zu, die für\ndas Begräbnis vorgesorgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hat, im Zweifels- oder Streitfalle gilt derjenige als zum Erhalt des\nSterbequartals berechtigt, der die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>materiellen Aufwendungen für das Begräbnis des Verstorbenen gemacht\nhat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) In Ermangelung von anspruchsberechtigten Hinterbliebenen (Abs 1) wird\nsolchen Personen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>welche den Verstorbenen nachweisbar gepflegt oder dessen Begräbniskosten\naus eigenem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestritten haben, eine Vergütung der Pflege- und Begräbniskosten bis zur\nHöhe des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sterbequartals gewährt, sofern sie binnen vier Wochen nach dem Tod des\nDienstnehmers ihre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche beim Unternehmen geltend machen. Haben mehrere Personen\nAufwendungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemacht, deren Summe den Betrag des Sterbequartals überschreitet, so\nerhalten sie die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vergütung anteilsmäßig im Verhältnis zu den von ihnen nachweislich\ngetragenen Kosten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Für die Berechnung des Sterbequartals ist der letzte Bezug vor dem Tode\nmaßgeblich. Das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sterbequartal gebührt neben einer allfälligen Abfertigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 18 LÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Soweit im Nachstehenden nichts anderes gesagt ist, gelten für die\nLösung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses die gesetzlichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Cp>(2) Im Falle einer vom Dienstgeber ausgesprochenen Kündigung eines\nDienstnehmers mit mehr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>als zehn Dienstjahren in einem Unternehmen gemäß § 2 Ziffer 2 lit b) bis\nr) erhöht sich die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesetzliche Abfertigung um zwei Monatsgehälter. Die Bestimmungen dieses\nAbsatzes gelten nur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Dienstnehmer, deren Diensteintritt bis zum 31.12.2002 erfolgte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Die nach dem Angestelltengesetz für den Fall der Kündigung des\nDienstverhältnisses seitens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Dienstgebers vorgesehene Abfertigung gebührt auch bei Kündigung\nseitens des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmers infolge der Erreichung des für die Inanspruchnahme der\nAlterspension bei langer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Versicherungsdauer bzw der vorzeitigen Alterspension gemäß §§ 253, 270\nund 607 Abs 10 ASVG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maßgeblichen Lebensalters.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die gesetzliche Abfertigungsregelung bei Niederkunft findet auch bei\nAdoption eines Kindes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anwendung, wenn das Kind zum Zeitpunkt der Adoption nicht älter als ein\nJahr ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Ch2>§ 19 JUBILÄUMSGELD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer mit einer 25-jährigen Betriebszugehörigkeit erhalten\neineinhalb Monatsgehälter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer mit einer 35- jährigen Betriebszugehörigkeit erhalten zwei\nMonatsgehälter als Jubiläumsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch2>§ 20 AUSBILDUNGSKOSTENRÜCKZAHLUNG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Der Dienstgeber ist berechtigt, die Ausbildungskosten\nzurückzuverlangen, wenn der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer innerhalb von drei Jahren nach Kursende durch Selbstkündigung,\ndurch vorzeitigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Austritt ohne wichtigen Grund oder durch berechtigte Entlassung\nausscheidet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der rückzuerstattende Ausbildungsbetrag reduziert sich um 1\u002F36 für\njeden Monat, der nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abschluss der Ausbildung im Unternehmen verbracht wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF 1. April 2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Unter Ausbildungskosten im Sinne dieser Bestimmung sind die für die\nGrund- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachausbildung laut Bildungskonzept vom Dienstgeber zu zahlenden Kurs- und\nSeminarkosten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie Fahrt- und Aufenthaltskosten und die Kosten für Lernbehelfe zu\nverstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Für andere Ausbildungsmaßnahmen können individuelle\nRückzahlungsvereinbarungen getroffen werden. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 21 BEGÜNSTIGUNGSKLAUSEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Kein Dienstnehmer darf durch den Kollektivvertrag in seinen Bezügen\nverkürzt werden. Günstigere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind, welche zum Zeitpunkt des\nIn-Kraft-Tretens dieses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Ch2>§ 22 SICHERHEIT IN DEN GELDINSTITUTEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Durch Sicherheitseinrichtungen und Schulungen soll die Gefahr für Leben und\nGesundheit der\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer verhindert bzw verringert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch2>§ 22A BANKÜBERFÄLLE UND GEWALTANWENDUNG*)\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>*) Diese Kollektivvertragsbestimmung berücksichtigt Ergebnisse einer\ninsbesondere aus Sicherheitsbeauftragten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusammengesetzten Expertengruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Kreditinstitut hat dafür Sorge zu tragen, dass Dienstnehmer und\nLehrlinge entsprechend der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art ihrer Tätigkeit und Verwendung im Unternehmen und der Art des\nArbeitsplatzes im Hinblick auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Gefahren und Risiken im Zusammenhang mit Banküberfällen und damit\nverbundene, gegen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den Dienstnehmer in dieser Eigenschaft gerichtete Gewaltanwendungen (zB\nGeiselnahme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bombendrohung) geschult und unterwiesen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schulungs- und Unterweisungsmaßnahmen haben so zu erfolgen, dass\nDienstnehmer und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlinge in einem nahen zeitlichen Zusammenhang – tunlichst unmittelbar\n– mit der Aufnahme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder Änderung seiner Tätigkeit die hierfür erforderlichen\nsicherheitsrelevanten Kenntnisse für den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>konkreten Arbeitsplatz, auf dem sie eingesetzt werden, vermittelt bekommen.\nSie haben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>insbesondere präventive Maßnahmen, das Verhalten im Überfallsanlass sowie\ngeeignete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterstützungsmaßnahmen zu beinhalten. Darüber hinaus ist dafür Sorge zu\ntragen, dass diese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kenntnisse durch regelmäßig wiederkehrende – tunlichst 1x jährlich –\nUnterweisungen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übungen aufgefrischt und zusätzlich bedarfsabhängig oder\nanlassfallbezogen (zB Alarmproben) vertieft werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmern und Lehrlingen, die in dieser Eigenschaft von einem\nBanküberfall oder einer damit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusammenhängenden Gewaltanwendung (zB Geiselnahme, Bombendrohung) betroffen\nsind, ist in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einem unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit dem Anlassfall, tunlichst am\nselben Tag, ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gespräch mit einer psychosozialen Fachkraft mit Erfahrung im\nGewalttraumabereich anzubieten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus ist unter Berücksichtigung von Leistungen der\nGebietskrankenkassen eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>therapeutisch angemessene psychologische Nachbetreuung anzubieten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicytxt\">\u003Ch2>§ 22B BETRIEBLICHE GESUNDHEITSVORSORGE UND BETRIEBLICHES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Die betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne\nUnternehmensstrategie und zielt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen (einschließlich\narbeitsbedingter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erkrankungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Stress),\nGesundheitspotentiale zu stärken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen. Als Grundlage können\nbetriebliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gesundheitsindikatoren und -daten dienen, die im Gesundheitsausschuss\neinvernehmlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>festgelegt werden. Die betriebliche Gesundheitsförderung ersetzt nicht die\nrechtlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verpflichtungen im Rahmen des ArbeitnehmerInnenschutzes, sondern muss als\nErgänzung und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erweiterung gesehen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Wahrnehmung der oben proklamierten Zielsetzung haben Kreditinstitute, in\ndenen ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsschutzausschuss (§ 88 ASchG) einzurichten ist, einen\nGesundheitsausschuss zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>etablieren, dem Vertreter der Dienstgeber- und Dienstnehmerseite\n(Betriebsrat) sowie sachlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zuständige Präventivdienste angehören. Darüber hinaus können im\nEinvernehmen auch externe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Experten beigezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Das betriebliche Eingliederungsmanagement stellt ein System dar, wie\nDienstnehmer nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten wieder in den Arbeitsprozess\nintegriert werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>können. Damit soll erreicht werden, dass Dienstnehmer nach gesundheitlichen\nBeeinträchtigungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wieder auf den gleichen Arbeitsplatz zurückkehren können bzw an einem\nanderen adäquaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsplatz dem Unternehmen erhalten bleiben. Mit einem derartigen\nbetrieblichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eingliederungsmanagement haben sich Kreditinstitute, in denen ein\nArbeitsschutzausschuss (§ 88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASchG) einzurichten ist, im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsausschusses\nauseinander zusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beim betrieblichen Eingliederungsmanagement sollen folgende Prinzipien\nbeachtet werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Freiwilligkeit der Teilnahme betroffener Dienstnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Transparenz des Systems\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Berücksichtigung der konkreten Arbeitsbedingungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 23 SCHIEDSKOMMISSION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung\ndieses Kollektivvertrages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ergeben, hat sich vor Anrufung der Schlichtungsstelle ein paritätisch aus\nje drei Vertretern der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vertragsschließenden Teile zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen\nMitglieder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag\nBeteiligten zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entnehmen sind. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, ist die\nSchlichtungsstelle beim Arbeitsund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialgericht zuständig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 24 BETRIEBSVEREINBARUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die „Raiffeisen” Bausparkasse ist ermächtigt, auf gehalts- und\ndienstrechtlichem Gebiet eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung abzuschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 25 VERFALLSFRIST\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ansprüche aus einem diesem Kollektivvertrag unterliegenden\nDienstverhältnis sind, soweit nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausdrücklich in diesem Kollektivvertrag oder im Gesetz eine kürzere\nVerfallsfrist bzw andere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitpunkte für die Geltendmachung festgelegt sind, bei sonstigem Verfall\nbis zum Ablauf eines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahres nach Ende des Dienstverhältnisses schriftlich geltend zu machen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 26 AUFKÜNDIGUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Kollektivvertrag tritt am 1.Juli 2007 in Kraft und gilt auf\nunbestimmte Zeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Kollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen zu\njedem Jahresende mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dreimonatiger Frist gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die materiellen Bestimmungen (§§ 4, 10a, 10b) können beiderseits zu\njedem Monatsletzten mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einhaltung einer vierwöchigen Frist gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PENSIONSZUSCHUSSREGELUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für allfällige bestehende Vereinbarungen, die auf die\nPensionszuschussregelung dieses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrages Bezug nehmen, gilt Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klargestellt wird, dass allfällige Verweise auf die bisherigen §§ 22 bis\n35 –\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionszuschussregelung – des Kollektivvertrages für die Angestellten\nder Raiffeisenkassen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nunmehr als Verweise auf die §§ 27 bis 40 – Pensionszuschussregelung –\ndes Kollektivvertrages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der\nRaiffeisen-Revisionsverbände gelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 27 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Diese Zuschussregelung gilt für alle Dienstnehmer von Raiffeisenbanken mit\neiner Bilanzsumme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von mindestens 150 Millionen Schilling, die zum 31.1.1996 in\nVerwendungsgruppe VI eingestuft waren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>§ 28 LEISTUNGEN\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Für aktive Dienstnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Zuschuss zur gesetzlichen Alters- bzw vorzeitigen Alterspension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Zuschuss zur gesetzlichen Berufsunfähigkeitspension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Für Hinterbliebene von Anspruchsberechtigten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Zuschuss zur Witwenpension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Zuschuss zur Waisenpension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Alle Zuschüsse werden so oft wie die gesetzliche Pension ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 29 PENSIONSFÄHIGE DIENSTZEITEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Für die Berechnung der Pension werden alle in der Raiffeisenkasse\nverbrachten Dienstjahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angerechnet, soweit sie nach dem 1.Jänner des Jahres liegen, in dem das 19.\nLebensjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vollendet wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Zeiten des Wehrdienstes bzw Präsenzdienstes werden, wenn sie während\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses zur Raiffeisenkasse verbracht wurden, angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Abgeschlossene Hochschulstudien werden im Ausmaß der normalen\nStudiendauer, höchstens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jedoch bis maximal 5 Jahre, angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Sonstige einschlägige Vordienstzeiten (gemäß § 9a Abs 1 bzw § 9b\nAbs 1) können\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Bei Feststellung der anrechenbaren Vordienstzeiten werden Bruchteile,\nwenn sie 6 Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder mehr betragen, auf ein volles Jahr aufgerundet, andernfalls\nvernachlässigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten werden zu den in der Raiffeisenkasse verbrachten\nanrechenbaren Dienstzeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hinzugerechnet. Der so errechnete fiktive Eintrittstag kann keinesfalls vor\ndem 1.Jänner des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahres liegen, in dem das 19. Lebensjahr vollendet wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. AUSMASS DER LEISTUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 30 ZUSCHUSS ZUR ALTERS- BZW VORZEITIGEN ALTERSPENSION ODER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Ch2>BERUFSUNFÄHIGKEITSPENSION\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Der Zuschuss zur gesetzlichen Pension beträgt mit dem vollendeten\n20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pensionsanrechenbaren Dienstjahr 7% und steigt jährlich um 0,4% bis zum\n40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pensionsanrechenbaren Dienstjahr. Mit dem 40. pensionsanrechenbaren\nDienstjahr beträgt der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuschuss 15%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>(2) Bei der Berechnung des Zuschusses zur Berufsunfähigkeitspension infolge\neines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstunfalles werden zur bereits geleisteten bzw angerechneten Dienstzeit\n10 Dienstjahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hinzugerechnet, wobei aber das Höchstausmaß von 40 pensionsanrechenbaren\nDienstjahren nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überschritten werden kann.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3) Bei der Berechnung der Berufsunfähigkeitspension infolge von\nGewaltanwendung gegen die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bank (Raubüberfall) werden der verbrachten bzw angerechneten Dienstzeit 20\nDienstjahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hinzugerechnet, wobei aber das Höchstausmaß von 40 pensionsanrechenbaren\nDienstjahren nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überschritten werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 31 ZUSCHÜSSE ZUR WITWEN- BZW WAISENPENSION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Zuschuss zur Witwenpension beträgt 60% des dem Ehegatten\ngebührenden Zuschusses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Zuschuss zur Waisenpension beträgt für Halbwaisen 20%, für\nVollwaisen 40% des dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pensionsberechtigten Dienstnehmer gebührenden Zuschusses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die Hinterbliebenenzuschüsse (Witwen- und Waisenpensionszuschüsse)\ndürfen den Zuschuss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des pensionsberechtigten Dienstnehmers nicht übersteigen. Ist dies der\nFall, so werden die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Waisenpensionen entsprechend gekürzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN, BEGINN UND ENDE DER ANSPRÜCHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 32 ALTERS- BZW VORZEITIGE ALTERSPENSION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Zuschuss zur Alterspension bzw vorzeitigen Alterspension gebührt,\nwenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) mindestens 20 pensionsanrechenbare Dienstjahre gemäß § 29 erreicht\nwurden und der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruchsberechtigte bereits 5 Jahre in der jeweils höchsten\nVerwendungsgruppe eingestuft war;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) die Voraussetzung für den Anfall der gesetzlichen Alterpension bzw\nvorzeitigen gesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alterspension (§ 253 bzw § 607 Abs 10 ASVG) gegeben ist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) das Dienstverhältnis nicht durch begründete fristlose Entlassung,\nKündigung durch den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer oder unbegründeten vorzeitigen Austritt beendet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Zuschuss gebührt erstmals in dem Monat, in dem die gesetzliche\nAlterspension bzw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vorzeitige gesetzliche Alterspension gebührt (siehe jedoch § 39). Der\nAnspruch auf die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vorerwähnte Zuschussleistung endet mit Ablauf des Kalendermonates, in dem\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionsanspruch aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Wenn ein Zuschussempfänger eine Handlung setzt, die den Dienstgeber bei\neinem aktiven\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnis zur begründeten fristlosen Entlassung berechtigt, kann\nder Pensionszuschuss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eingestellt werden. Weiters kann der Pensionszuschuss eingestellt werden,\nwenn der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuschussempfänger ohne schriftliche Zustimmung der Genossenschaft eine\nselbstständige oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unselbstständige Erwerbstätigkeit ausübt. Während der aktiven Dienstzeit\nerteilte Bewilligungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit bleiben aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 33 BERUFSUNFÄHIGKEITSPENSION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Zuschuss zur gesetzlichen Berufsunfähigkeitspension gebührt, wenn\nmindestens 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pensionsanrechenbare Dienstjahre vorliegen (davon fünf in der jeweils\nhöchsten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe) und die Berufsunfähigkeit vom gesetzlichen\nSozialversicherungsträger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anerkannt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bei Berufsunfähigkeit infolge eines Dienstunfalles entfällt das\nErfordernis einer fünfjährigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstufung in der jeweils höchsten Verwendungsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Bei Berufsunfähigkeit infolge eines Raubüberfalles entfallen die in\nAbs 1 genannten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzungen mit Ausnahme der Anerkennung der Berufsunfähigkeit durch\nden gesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialversicherungsträger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Der Zuschuss gebührt erstmals in dem Monat, in dem die gesetzliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension gebührt und endet mit Ablauf des\nKalendermonates, in dem der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch aus der gesetzlichen Pensionsversicherung erlischt (siehe jedoch §\n39).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 34 WITWENPENSION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Ein Zuschuss zur Witwenpension gebührt einer Witwe eines Dienstnehmers\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuschussempfängers, soferne für diesen die Anspruchsvoraussetzungen des §\n30 zutreffen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Dienstnehmers aufrecht war und 5\nJahre vor Eintritt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in den Ruhestand geschlossen wurde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) der Altersunterschied nicht mehr als 15 Jahre beträgt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) die Witwe Anspruch auf die gesetzliche Witwenpension hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Zuschuss gebührt erstmals in dem Monat, in dem die gesetzliche\nWitwenpension gebührt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(siehe jedoch § 39). Der Anspruch auf Zuschuss zur gesetzlichen\nWitwenpension endet mit Ablauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Kalendermonates, in dem die Witwenpension aus der gesetzlichen\nPensionsversicherung erlischt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 35 WAISENPENSION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Ein Zuschuss zur Waisenpension gebührt, wenn die gesetzliche\nWaisenpension zuerkannt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Zuschuss gebührt erstmals in dem Monat, ab dem die gesetzliche\nWaisenpension zusteht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(siehe jedoch § 39) und endet mit Ablauf des Kalendermonates, ab dem die\ngesetzliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Waisenpension erlischt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. SONSTIGE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 36 PENSIONSBEMESSUNGSGRUNDLAGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Grundlage für die Bemessung des Pensionszuschusses bildet das letzte\nkollektivvertragliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsgehalt zuzüglich allfälliger Zulagen mit Ausnahme von\nÜberstundenentlohnung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufwandsentschädigungen, Sachleistungen. Für Zwecke der Bemessung des\nletzten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kollektivvertraglichen Monatsgehalts wird generell (auch nach dem 30.6.2018)\ndas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überleitungsschema (Anlage 1a) herangezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Pensionsbemessungsgrundlage darf nicht höher als 120% des höchsten\nBezuges gemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überleitungsschema (Anlage 1a) sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 37 MAXIMIERUNG DES PENSIONZUSCHUSSES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Pensionszuschuss und die Pensionsleistung des gesetzlichen\nPensionsversicherungsträgers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dürfen zusammen nicht mehr als 80% der Pensionsbemessungsgrundlage (gemäß\n§ 36) betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 38 AUTOMATIK-KLAUSEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Pensionsbemessungsgrundlage ändert sich im selben Ausmaß, in dem\ndie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertragsgehälter der aktiven Dienstnehmer geändert werden; die\nErhöhung wird jedoch ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.2018 maximal mit dem Verbraucherpreisindex des Kalenderjahres, das vor\ndem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valorisierungsstichtag liegt, durchgeführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 39 ZUSCHUSSLEISTUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Gebührt bei Auflösung des Dienstverhältnisses im Zusammenhang mit der\nPension Abfertigung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ruht die Zuschussleistung so viele Monate, als Monatsentgelte Abfertigung\ngebühren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 40 MELDEPFLICHT ZUSCHUSSEMPFÄNGER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Verliert ein Zuschussempfänger den Anspruch auf die gesetzliche\nPensionsleistung, ist dies\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>umgehend der Raiffeisenkasse mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PENSIONSKASSENREGELUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für allfällige bestehende Vereinbarungen, die auf die\nPensionskassenregelung dieses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrages Bezug nehmen, gilt Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klargestellt wird, dass allfällige Verweise auf die bisherigen §§ 36 bis\n39 –\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassenregelung – des Kollektivvertrages für die Angestellten der\nRaiffeisenkassen bzw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§§ 20 bis 23 des Kollektivvertrages für die Angestellten der\nRevisionsverbände und Landesbanken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Raiffeisenorganisation nunmehr als Verweise auf die §§ 41 bis 44 –\nPensionskassenregelung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– des Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe\nund der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisen-Revisionsverbände gelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Ch2>§ 41 BEITRITT ZUR PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Dienstgeber ist verpflichtet, der überbetrieblichen Valida Pension\nAG beizutreten. Der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beitritt hat auf Basis einer Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs 1 Z 18a\nArbVG iVm § 3 Abs 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BPG oder einer Vorsorgevereinbarung gemäß § 3 Abs 2 BPG zu erfolgen.\nDienstnehmer, die die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung erfüllen, haben Anspruch auf Abschluss und Einbeziehung in\ndie nachstehende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassenregelung durch den Dienstgeber.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Die Betriebsvereinbarung ist nach dem Muster in Anhang A, die\nVorsorgevereinbarung nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Muster in Anhang B zu gestalten. Diese und der Anhang C der\nPensionskassenregelung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bilden einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) In 1d.ie Vorsorge sind alle Dienstnehmer von Dienstgebern einzubeziehen,\ndie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- die Wartezeit erfüllt und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- die Zustimmungserklärung nach dem Muster in Anhang D unterfertigt haben\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- deren Gehalt über der Geringfügigkeitsgrenze gemäß § 5 (2) ASVG\nliegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die Wartezeit endet mit dem Ablauf von fünf Dienstjahren (ab 1.7.2011:\nnach Ablauf von vier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstjahren) beim Dienstgeber, frühestens jedoch mit der Vollendung des\n25. Lebensjahres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch den Dienstnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 4 idF 1.April 2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Bei einem Wechsel des Dienstgebers innerhalb von Unternehmen, die dem\nGeltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des „Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe\nund der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisen-Revisionsverbände” unterliegen (bzw vormals dem\nGeltungsbereich des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Kollektivvertrages für die Angestellten der Revisionsverbände und\nLandesbanken der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisenorganisation” oder des „Kollektivvertrages für die\nAngestellten der Raiffeisenkassen”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unterlegen sind) oder innerhalb von Unternehmen, deren Mehrheitsbeteiligung\nbei einem oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehreren Unternehmen liegt, die in den Geltungsbereich dieses\nKollektivvertrages fallen, wird die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstzeit des Dienstnehmers innerhalb dieser Unternehmen auf die Wartezeit\ngemäß Abs 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angerechnet. (Absatz 5 ist mit 1.2.2006 in Kraft getreten.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Ein Wechsel gemäß Abs 5 liegt dann vor, wenn das Arbeitsverhältnis\nbeim neuen Dienstgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>innerhalb zweier Monate und einem Tag an das beendete Arbeitsverhältnis\nanschließt und kein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anderes Arbeitsverhältnis in diesem Zeitraum bestanden hat (dh\nbeispielsweise bei einem Austritt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit 31.August endet die Frist für diesen Zeitraum am 1.November). Fällt\ndas Ende der Frist auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einen Sonn- oder Feiertag, endet die Frist mit dem nächstfolgenden Werktag.\n(Absatz 6 ist mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.2006 in Kraft getreten.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 42 ARTEN DER PENSIONSLEISTUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Bei Erfüllung der Voraussetzung gemäß Abschnitt II der Gemeinsamen\nBestimmungen für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über\nden Beitritt zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valida Pension AG (Anhang C) sind an den Dienstnehmer nachstehende\nPensionsleistungen zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erbringen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Alterspension\u002Fvorzeitige Alterspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Berufsunfähigkeitspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bei Erfüllung der Voraussetzungen gemäß Abschnitt II der Gemeinsamen\nBestimmungen für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über\nden Beitritt zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valida Pension AG sind an die Hinterbliebenen des Dienstnehmers\nnachstehende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionsleistungen zu erbringen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Witwen(r)pension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Waisenpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 43 BEITRÄGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Dienstgeber ist verpflichtet, zur Finanzierung der\nVersorgungsleistungen für jeden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer Beiträge in der Höhe von 2,7% dessen Monatsgrundgehaltes\n(brutto) entsprechend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der kollektivvertraglichen Einstufung zu entrichten. Zum Monatsgrundgehalt\n(brutto) entsprechend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der kollektivvertraglichen Einstufung zählt auch die Überleitungszulage\ngemäß § 3 Abs 3 lit c) des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Kollektivvertrages Überleitung” (Anlage 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Der aktuelle Prozentwert gilt ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Dienstnehmer kann sich verpflichten, gemäß Anhang C eigene\nBeiträge zur Finanzierung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Versorgungsleistungen in der Höhe von bis zu 2,5% seines\nMonatsgrundgehaltes zu entrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 44 VERHÄLTNIS ZU ANDEREN PENSIONSREGELUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die gegenständliche Pensionskassenregelung gilt für jene Dienstnehmer,\ndie zum 31.1.1996\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>keine dienstgeberfinanzierte betriebliche Pensionszusage (§§ 27 bis 40\noder sonstige) hatten und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für jene Dienstnehmer, die ab 1.2.1996 neu eintreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1a) Die §§ 27 bis 40 gelten für Dienstnehmer, die nach dem 31.1.1996 in\ndie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe VI eingestuft wurden, nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Eine Übertragung von Ansprüchen der Dienstnehmer aus direkten\nLeistungszusagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(insbesondere auch jener der §§ 27 bis 40) kann im Einvernehmen zwischen\nDienstgeber und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer nach Maßgabe des § 48 PKG erfolgen, wobei eine\nPensionskassenzusage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zumindest dann mit der angeführten Regelung als gleichwertig zu betrachten\nist, wenn unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zugrundelegung der Wertverhältnisse zum Übertragungsstichtag dieselbe\nHöhe an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altersversorgungsleistungen finanziert wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANHANG A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß § 97 Abs 1 Z 18a des Arbeitsverfassungsgesetzes abgeschlossen\nzwischen der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisenbank, dem Revisionsverband, bzw der Landesbank der\nRaiffeisenorganisation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(BLZ) PLZ ORT, Straße .............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(im Folgenden: Dienstgeber) und dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsrat der Raiffeisenbank, des Revisionsverbandes, bzw der Landesbank\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisenorganisation .............\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(im Folgenden: Betriebsrat)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>über den Beitritt des Dienstgebers zur Valida Pension AG (im Folgenden:\nPensionskasse)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1 ZEITLICHER UND PERSÖNLICHER GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Diese Betriebsvereinbarung tritt mit dem der Unterzeichnung folgenden\nTag in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Betriebsvereinbarung gilt für alle vom Betriebsrat vertretenen\nDienstnehmer, die dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisen-Revisionsverbände unterliegen, unter folgenden\nVoraussetzungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aufrechtes Dienstverhältnis,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Gehalt über Geringfügigkeitsgrenze gemäß § 5 Abs 2 ASVG,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- keine dienstgeberseitig finanzierte betriebliche Pensionsregelung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Betriebsvereinbarung unterliegen weitere Dienstnehmer, die eine\nVereinbarung gemäß § 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) abgeschlossen haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 2 BEITRITT ZUR PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber verpflichtet sich, die vom persönlichen Geltungsbereich\ndieser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung erfassten Dienstnehmer im Sinne des § 2 der\nGemeinsamen Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag\nüber den Beitritt zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valida Pension AG in der jeweils geltenden Fassung (Anhang C zum\nKollektivvertrag für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der\nRaiffeisen-Revisionsverbände) in die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassenvorsorge einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 3 RECHTE UND PFLICHTEN AUS DER BETRIEBSVEREINBARUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für die Rechte und Pflichten von Dienstgeber und Dienstnehmer aus dieser\nBetriebsvereinbarung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gelten die §§ 41 bis 44 des Kollektivvertrages für die Angestellten der\nRaiffeisen Bankengruppe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und der Raiffeisen-Revisionsverbände sowie die Gemeinsamen Bestimmungen\nfür\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag über\nden Beitritt zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valida Pension AG in der jeweils geltenden Fassung (Anhang C zum\nKollektivvertrag für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der\nRaiffeisen-Revisionsverbände).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch2>§ 4 ABÄNDERUNG UND BEENDIGUNG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Machen wesentliche Änderungen der österreichischen Rechtslage eine\nAbänderung dieser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung erforderlich, so ist sie von beiden Vertragspartnern\neinvernehmlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anzupassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Betriebsvereinbarung endet mit dem In-Kraft-Treten einer für den\nGeltungsbereich dieser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung anwendbaren Kollektivvertragsregelung, die inhaltlich\ndieser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung entspricht und auf einer gesetzlichen Regelung beruht,\ndie den direkten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beitritt von Unternehmen zu Pensionskassen mittels Kollektivvertrag\nermöglicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 5 SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Auf diese Betriebsvereinbarung finden das Betriebspensionsgesetz und\ndas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassengesetz Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Eine Übertragung von Ansprüchen aus direkten Leistungszusagen kann im\nEinvernehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nach Maßgabe des § 48 PKG erfolgen,\nwobei eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassenzusage zumindest dann mit der angeführten Regelung als\ngleichwertig zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betrachten ist, wenn unter Zugrundelegung der Wertverhältnisse zum\nÜbertragungsstichtag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieselbe Höhe an Altersversorgungsleistungen finanziert wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANHANG B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VORSORGEVEREINBARUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß § 3 Abs 2 des Betriebspensionsgesetzes über den Beitritt der\nRaiffeisenbank, des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Revisionsverbandes bzw der Landesbank der Raiffeisenorganisation XXX zur\nValida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pension AG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen Raiffeisenbank, Revisionsverband, bzw Landesbank der\nRaiffeisenorganisation XXX\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(BLZ) PLZ ORT, Straße\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(im Folgenden: Dienstgeber) und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frau\u002FHerrn ............... , geb. am ................. (im Folgenden:\nDienstnehmer)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1 ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Diese Vorsorgevereinbarung tritt mit dem der Unterzeichnung folgenden Tag in\nKraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 2 BEITRITT ZUR PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber verpflichtet sich, den unterfertigten Dienstnehmer im Sinne\ndes § 2 der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemeinsamen Bestimmungen für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG in der\njeweils geltenden Fassung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Anhang C zum Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen\nBankengruppe und der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisen-Revisionsverbände) in die Pensionskassenvorsorge\neinzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 3 RECHTE UND PFLICHTEN AUS DER VORSORGEVEREINBARUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für die Rechte und Pflichten von Dienstgeber und Dienstnehmer aus dieser\nVorsorgevereinbarung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird die Geltung der §§ 41 bis 44 des Kollektivvertrages für die\nAngestellten der Raiffeisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände sowie die Gemeinsamen\nBestimmungen für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung und Pensionskassenvertrag\nüber den Beitritt zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valida Pension AG (Anhang C zum Kollektivvertrag für die Angestellten der\nRaiffeisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände, genehmigt vom BMAS mit\nBescheid vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.1996, Zl. 51.182\u002F17-1\u002F96) in der jeweils geltenden zuletzt im Rahmen der\ngesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfordernisse genehmigten Fassung vereinbArt Die genannten Bestimmungen\nbilden vorbehaltlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 4 einen Bestandteil dieser Vorsorgevereinbarung und werden den\nDienstnehmern bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertragsabschluss ausgehändigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 4 ABÄNDERUNG UND BEENDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Diese Vorsorgevereinbarung endet mit der Beendigung des\nArbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Erfolgt aufgrund wesentlicher Änderungen der österreichischen\nRechtslage eine Änderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieses Vertragsmusters, so erklären sich Dienstgeber und Dienstnehmer damit\neinverstanden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dass die Anpassung des Vertrages diese Vorsorgevereinbarung automatisch\nabändert, sofern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auch eine Abänderung des Pensionskassenvertrages erfolgt und der\nDienstgeber den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer davon schriftlich verständigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Diese Vorsorgevereinbarung endet mit dem In-Kraft-Treten einer für den\nDienstnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anwendbaren Kollektivvertragsregelung, die inhaltlich dieser\nVorsorgevereinbarung entspricht und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf einer gesetzlichen Regelung beruht, die den direkten Beitritt von\nUnternehmen zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassen mittels Kollektivvertrag ermöglicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 4 idF ab 1.Februar 2008\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 5 SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Auf diese Vorsorgevereinbarung finden das Betriebspensionsgesetz und\ndas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassengesetz Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANHANG C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemeinsame Bestimmungen für Betriebsvereinbarung, Vorsorgevereinbarung\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassenvertrag über den Beitritt zur Valida Pension AG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1 GELTUNGSBEREICH UND RECHTSGRUNDLAGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Diese Bestimmungen regeln die gemeinsamen Bedingungen eines zwischen\nDienstgeber und der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valida Pension AG (im Folgenden „Pensionskasse” genannt)\nabgeschlossenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassenvertrages (im Folgenden „PKV” genannt) und (einer)\nzwischen dem Dienstgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und dessen Dienstnehmer abgeschlossenen bzw abzuschließenden\nVorsorgevereinbarung(en) (im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgenden „VV” genannt) oder einer zwischen dem Dienstgeber und dem\nzuständigen Betriebsrat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossenen bzw abzuschließenden Betriebsvereinbarung iSd § 97 Abs 1 Z\n18a ArbVG (im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgenden „BV” genannt) für das mit der Bezeichnung KOMPLETT-PENSION\nbezeichnete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsorgemodell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rechtsgrundlage für den PKV, die BV und die VV sind das\nBetriebspensionsgesetz (BPG), das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassengesetz (PKG) und der von der Finanzmarktaufsicht (FMA)\ngenehmigte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsplan der Pensionskasse (im Folgenden „Geschäftsplan”\ngenannt), sämtliche in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweils geltenden Fassung. Es ist österreichisches Recht anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 2 ERFASSTER PERSONENKREIS UND EINBEZIEHUNG IN DIE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PENSIONSKASSENVORSORGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die Einbeziehung erfolgt aufgrund eines Pensionskassenvertrages gemäß\n§ 15 des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassengesetzes zwischen dem Dienstgeber und der Valida Pension AG.\nDer Dienstgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verpflichtet sich, den Pensionskassenvertrag ohne Verzögerung\nabzuschließen, sodass der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stichtag für die erstmalige Einbeziehung entsprechend Abs 5 zu liegen\nkommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Dienstnehmer, die am 1.2.1996 die Einbeziehungskriterien gemäß Abs 5\nlit a) und b) erfüllen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und für die alle erforderlichen Unterlagen unterfertigt bis spätestens\n30.11.1996 in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskasse vorliegen, gilt als Beitragszahlungs- und Haftungsbeginn der\n1.2.1996. Werden die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einbeziehungskriterien gemäß Abs 5 zu einem späteren Zeitpunkt erfüllt\nund liegen alle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erforderlichen Unterlagen unterfertigt bis 30.11.1996 oder spätestens zwei\nMonate nach der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfüllung der Einbeziehungskriterien gemäß Abs 5 lit a) und b) bei der\nPensionskasse auf, gilt der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitpunkt der Erfüllung der Einbeziehungskriterien als Beitragszahlungs-\nund Haftungsbeginn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Anwartschaftsberechtigte (im Folgenden „AWB” genannt) sind jene\nPersonen, zu deren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gunsten aufgrund des PKV, der BV und der VV Beiträge an die Pensionskasse\ngeleistet wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leistungsberechtigte (im Folgenden „LB” genannt) sind frühere AWB, an\ndie die Pensionskasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leistungen entsprechend Abschnitt II erbringt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Hinterbliebene (im Folgenden „HB” genannt) sind nach Maßgabe der VV\nund der BV die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Witwe\u002Fder Witwer eines verstorbenen AWB\u002FLB und\u002Foder seine Kinder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die für Ehegatten bzw Witwen\u002FWitwer maßgebenden Bestimmungen sind auf\neingetragene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partner gemäß EPG sinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Satz gilt ab 1.April 2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher\nForm angeführt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der\nAnwendung auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu\nverwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Die Einbeziehung von AWB erfolgt jeweils zu dem Monatsersten, der dem im\nPKV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vereinbarten Vertragsbeginn und der Erfüllung der in der VV festgelegten\nEinbeziehungskriterien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>folgt (Stichtag) sowie nach Einlangen aller Unterlagen bei der\nPensionskasse. Der Dienstgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verpflichtet sich, einen Monat vor dem Stichtag alle für die Einbeziehung\nerforderlichen Unterlagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>an die Pensionskasse zu übermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einbeziehung setzt voraus:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Vollendung von 25 Lebensjahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Vollendung von 4 Dienstjahren beim Dienstgeber (tritt mit 1.7.2011 in\nKraft; bis zum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.6.2011 gilt eine 5-jährige Wartefrist.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[lit b) idF ab 1.April 2011]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Unterfertigung der Zustimmungserklärung durch den Dienstnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5a) Bei einem Wechsel des Dienstgebers innerhalb von Unternehmen, die dem\nGeltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des „Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe\nund der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisen-Revisionsverbände” unterliegen (bzw vormals dem\nGeltungsbereich des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Kollektivvertrages für die Angestellten der Revisionsverbände und\nLandesbanken der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisenorganisation” oder des „Kollektivvertrages für die\nAngestellten der Raiffeisenkassen”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unterlegen sind) oder innerhalb von Unternehmen, deren Mehrheitsbeteiligung\nbei einem oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehreren Unternehmen liegt, die in den Geltungsbereich dieses\nKollektivvertrages fallen, wird die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstzeit des Dienstnehmers innerhalb dieser Unternehmen auf die Wartezeit\ngemäß Abs 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angerechnet. (Absatz 5a ist mit 1.2.2006 in Kraft getreten.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5b) Ein Wechsel gemäß Abs 5a liegt dann vor, wenn das Arbeitsverhältnis\nbeim neuen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgeber innerhalb zweier Monate und einem Tag an das beendete\nArbeitsverhältnis anschließt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und kein anderes Arbeitsverhältnis in diesem Zeitraum bestanden hat (dh\nbeispielsweise bei einem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Austritt mit 31.August endet die Frist für diesen Zeitraum am 1.November).\nFällt das Ende der Frist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf einen Sonn- oder Feiertag, endet die Frist mit dem nächstfolgenden\nWerktag. (Absatz 5b ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit 1.2.2006 in Kraft getreten.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Der Dienstgeber legt der Pensionskasse einen Monat vor einer geplanten\nEinbeziehung eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liste der einzubeziehenden AWB vor und schließt mit deren\nvertretungsbefugtem Betriebsrat eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BV gemäß § 97 Abs 1 Z 18a ArbVG ab. Wo kein Betriebsrat besteht,\nschließt der Dienstgeber mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den künftigen AWB selbst rechtzeitig vor Einbeziehung eine VV gemäß § 3\nBPG ab. Gleichzeitig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden die von der Pensionskasse benötigten Erklärungen und Unterlagen\nübermittelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Der AWB verpflichtet sich, die von der Pensionskasse benötigten\nErklärungen und Unterlagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auszufüllen, zu unterzeichnen und der Pensionskasse zukommen zu lassen;\ninsbesondere wird\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der AWB eine Erklärung zur Datenübermittlung und Auskunftserteilung für\ndie Pensionskasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unterzeichnen. Eine Einbeziehung in die Pensionskasse erfolgt jedenfalls\nerst nach Einlangen aller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterlagen bei der Pensionskasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Dienstgeber, Betriebsrat und AWB stimmen der automationsunterstützten\nÜbermittlung der der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskasse zur Verfügung gestellten Daten an den Vertriebspartner der\nPensionskasse zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Der AWB wird sämtliche für die Bemessung der Beiträge, Anwartschaften\nund Leistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maßgeblichen Umstände und deren Änderungen dem Dienstgeber unverzüglich\nmitteilen. Der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AWB verpflichtet sich, die von der Pensionskasse benötigten Erklärungen\nund Unterlagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auszufüllen, zu unterzeichnen und der Pensionskasse zukommen zu lassen.\nWeiters stimmt der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AWB ausdrücklich zu, dass die in Zusammenhang mit seiner\nPensionskassen-Vorsorge stehenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Daten iSd DSG an die Pensionskasse und ihre Vertriebspartner übermittelt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Der AWB ermächtigt die Pensionskasse ausdrücklich und unwiderruflich,\nauch über seinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tod hinaus Sanitätsdienste, Versicherungsträger, Ärzte und\nKrankenanstalten über seinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gesundheitszustand und ihn beeinflussende Faktoren zu befragen. Er entbindet\ndiese Stellen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personen sowie deren Repräsentanten auch über seinen Tod hinaus von der\nSchweigepflicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 3 ARTEN DER VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Den AWB werden aufgrund der nach diesem Vertrag erworbenen\nAnwartschaften folgende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arten von Versorgungsleistungen (Eigenpension) gewährt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Alterspension\u002Fvorzeitige Alterspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Berufsunfähigkeitspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Den HB der AWB\u002FLB werden aufgrund der nach diesem Vertrag erworbenen\nAnwartschaften\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>folgende Versorgungsleistungen (Hinterbliebenenpension) gewährt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Witwen-\u002FWitwerpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Vollwaisenpension\u002FHalbwaisenpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 4 ANSPRUCH AUF VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Alterspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alterspension gebührt einem AWB, wenn er das 60. Lebensjahr vollendet hat,\nunter der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung, dass sein Arbeitsverhältnis zum Dienstgeber beendet\nwurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Vorzeitige Alterspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorzeitige Alterspension gebührt den Dienstnehmern, die das 55. Lebensjahr\nvollendet haben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn das Arbeitsverhältnis beendet wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die vorzeitige Alterspension ruht während Zeiten, in denen der Dienstnehmer\nein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erwerbseinkommen über der Geringfügigkeitsgrenze lt § 5 (2) ASVG erzielt.\nDer Dienstnehmer hat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diesen Umstand in geeigneter Form nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Berufsunfähigkeitspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension gebührt einem AWB, wenn er das Pensionsalter\ngemäß § 4 Abs 1 noch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht vollendet hat und für ihn einer der folgenden Punkte zutrifft:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension gebührt einem AWB, der in einem erlernten oder\nangelernten Beruf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tätig ist, wenn seine Arbeitsfähigkeit infolge seines ärztlich\nnachzuweisenden körperlichen oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geistigen Zustandes voraussichtlich auf Lebenszeit auf weniger als die\nHälfte derjenigen eines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>körperlich und geistig gesunden AWB von ähnlicher Ausbildung und\ngleichwertigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kenntnissen und Fähigkeiten in diesem Beruf herabgesunken ist; ein\nangelernter Beruf liegt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vor, wenn der AWB eine Tätigkeit ausübt, für die es erforderlich ist,\ndurch praktische Arbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualifizierte Kenntnisse oder Fähigkeiten zu erwerben, welche jenen in\neinem erlernten Berufe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gleichzuhalten sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension gebührt einem AWB, der nicht in einem erlernten\noder angelernten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beruf tätig ist, wenn er infolge seines ärztlich nachzuweisenden\nkörperlichen oder geistigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zustandes voraussichtlich auf Lebenszeit nicht mehr imstande ist, durch eine\nTätigkeit, die auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Arbeitsmarkt noch bewertet wird und die ihm unter billiger\nBerücksichtigung der von ihm\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausgeübten Tätigkeit zugemutet werden kann, wenigstens die Hälfte des\nEntgeltes zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erwerben, das ein körperlich und geistig gesunder AWB regelmäßig durch\neine solche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeit zu erzielen pflegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension gebührt einem AWB auch, wenn seine\nArbeitsfähigkeit infolge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>seines ärztlich nachzuweisenden körperlichen oder geistigen Zustandes\nvoraussichtlich auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lebenszeit auf weniger als die Hälfte derjenigen eines körperlich und\ngeistig gesunden AWB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von ähnlicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten\nherabgesunken ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Berufsunfähigkeit).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung für die Gewährung einer Berufsunfähigkeitspension ist, dass\ndas Arbeitsverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach Eintritt der Berufsunfähigkeit im Sinne dieser Bestimmungen beendet\nwurde und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>voraussichtlich beendet bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Hinterbliebenenpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle des Ablebens eines AWB\u002FLB gebührt dem Ehegatten eine\nWitwen-\u002FWitwerpension, sofern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Ehe mit dem AWB\u002FLB zum Zeitpunkt des Todes mindestens drei Jahre\nbestanden hat und die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Witwe (der Witwer) nicht mehr als 20 Jahre jünger ist als der AWB. Wenn der\nüberlebende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ehegatte mehr als 20 Jahre jünger ist, wird die Witwen-\u002FWitwerpension\nlebenslänglich, maximal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jedoch fünf Jahre ausbezahlt. Wurde bereits eine Eigenpension gewährt,\ngebührt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Witwen-\u002FWitwerpension nur, wenn die Ehe bereits vor Inanspruchnahme der\nEigenpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestanden hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle des Ablebens eines AWB\u002FLB gebührt den Kindern eine Waisenpension.\nWurde bereits\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Eigenpension gewährt, so gebührt Waisenpension nur, wenn die\nKindeseigenschaft bereits\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vor Inanspruchnahme der Eigenpension gegeben war. Als Kinder gelten bis zum\nvollendeten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18. Lebensjahr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die ehelichen, die legitimierten Kinder und die Wahlkinder des AWB\u002FLB;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die unehelichen Kinder eines weiblichen AWB\u002FLB;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die unehelichen Kinder eines männlichen AWB\u002FLB, wenn seine Vaterschaft\ndurch Urteil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder durch Anerkenntnis festgestellt ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1.April 2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kindeseigenschaft besteht auch nach der Vollendung des 18. Lebensjahres,\nwenn und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solange das Kind sich in einer Schul- oder Berufsausbildung befindet, die\nseine Arbeitskraft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überwiegend beansprucht, längstens bis zur Vollendung des 26.\nLebensjahres; zur Schul- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsausbildung zählt auch ein angemessener Zeitraum für die Vorbereitung\nauf die Ablegung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der entsprechenden Abschlussprüfungen und auf die Erwerbung eines\nakademischen Grades. Ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Schul- oder Berufsausbildung durch die Erfüllung der Wehrpflicht, der\nZivildienstpflicht, durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krankheit oder ein anderes unüberwindbares Hindernis verzögert worden, so\nbesteht die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kindeseigenschaft über das 26. Lebensjahr hinaus für einen der Dauer der\nBehinderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angemessenen Zeitraum, längstens aber bis zur Vollendung des 27.\nLebensjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Ansprüche auf Versorgungsleistungen aus dieser Vereinbarung entstehen\nnur für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leistungsfälle, die nach der Zahlung des ersten von der Pensionskasse\nvorgeschriebenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beitrages eintreten, sofern im § 2 Abs 1 nichts anderes festgelegt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Weichen die für einen AWB tatsächlich gezahlten Beiträge von den\ngemäß PKV, BV und VV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für den AWB zu entrichteten Beiträgen ab, so entstehen Ansprüche auf\nVersorgungsleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jedenfalls nur in dem Ausmaß, das den für den AWB laut\nGeschäftsunterlagen der Pensionskasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entrichteten Beiträgen entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 5 HÖHE UND DAUER DER VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Alterspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe der Alterspension\u002Fvorzeitigen Alterspension ergibt sich aus der\nVerrentung der für das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Risiko des Alters geschäftsplanmäßig zu bildenden Deckungsrückstellung\nzum Zeitpunkt des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anfalles der Alterspension\u002Fvorzeitigen Alterspension unter Berücksichtigung\neiner allfälligen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anwartschaft auf Hinterbliebenenpension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Berufsunfähigkeitspension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Die Höhe der Berufsunfähigkeitspension ergibt sich aus der Verrentung\nder zum Zeitpunkt des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anfalles der Berufsunfähigkeitspension geschäftsplanmäßig zu\nbildenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deckungsrückstellung. Es besteht ein erhöhter Risikoschutz bis zur\nVollendung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50. Lebensjahres. Die Berufsunfähigkeitspension nach dem ersten Satz wird\nauf jenes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausmaß erhöht, das sich unter der Annahme ergibt, dass die\nBerufsunfähigkeitspension mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem 50. Lebensjahr anfällt. Die zum Ende des erhöhten Risikoschutzes zu\nverrentende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deckungsrückstellung wird unter Zugrundelegung einer gemäß § 10 und §\n11 bis zum Ende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des erhöhten Risikoschutzes erfolgenden laufenden Beitragsleistung in Höhe\ndes zuletzt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gezahlten Betrages ermittelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Tritt während einem Ruhen der Arbeitgeberbeiträge gemäß § 12\nBerufsunfähigkeit ein, so wird\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der letzte volle laufende Beitrag gemäß § 10 und § 11 zugrundegelegt.\nDieser letzte volle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laufende Beitrag darf nicht länger als 24 Monate zurückliegen. Bei\nÄnderung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsausmaßes (Teilzeit) in diesem Zeitraum ist auch ein gemäß\ndem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsausmaß aliquotierter Beitrag als voller laufender Beitrag zu\nsehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe des für den erhöhten Risikoschutz zusätzlichen, zur\nvorhandenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deckungsrückstellung erforderlichen Kapitals, ist mit € 14.000,00\nbegrenzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Hinterbliebenenpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe der Hinterbliebenenpension bemisst sich am Anspruch des\nverstorbenen AWB\u002FLB auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eigenpension. Dieser ist bei Ableben des AWB vor Vollendung des im PKV, in\nder BV und in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VV vereinbarten Pensionsalters und vor Anfall einer\nBerufsunfähigkeitspension der Anspruch des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AWB auf Berufsunfähigkeitspension gemäß (2), bei Ableben des AWB nach\nVollendung des im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PKV, in der BV und in der VV genannten Pensionsalters und vor Anfall einer\nAlterspension der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch des AWB auf Alterspension, und bei Ableben des AWB nach Anfall\neiner Alters- oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension die laufende Pension. Die Witwen(r)pension\nbeträgt 60% des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruches des verstorbenen AWB\u002FLB auf Eigenpension; die Vollwaisenpension\n36%, die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Halbwaisenpension 24% dieses Anspruchs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sollte das Gesamtausmaß der Hinterbliebenenpensionen 110% des Anspruches\ndes verstorbenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AWB\u002FLB auf Eigenpension überschreiten, können die Waisenpensionen\nanteilsmäßig gekürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Dauer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alterspension\u002Fvorzeitige Alterspension und Witwen-\u002FWitwerpension wird mit\nAusnahme des in § 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 4 2. Satz geregelten Falles lebenslang, Berufsunfähigkeitspension auf\nDauer der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeit, und Waisenpension auf Dauer der Kindeseigenschaft nach\n§ 4 (4) geleistet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erreicht ein LB, dem die Berufsunfähigkeitspension zuerkannt wurde, das\nAnfallsalter für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alterspension, ohne dass die Berufsunfähigkeit weggefallen wäre, wird\ndie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsunfähigkeitspension als Alterspension weitergewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Technischer Zinssatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Verrentung und den versicherungstechnischen Bewertungen kommt der\nZinsfuß gemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsplan für die im § 26 (2) genannte Veranlagungs- und\nRisikogemeinschaft zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Wertanpassung der Versorgungsleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Versorgungsleistungen werden alljährlich zum Bilanzstichtag der\nPensionskasse (31.12.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entsprechend dem Geschäftsplan unter Zugrundelegung des anteiligen\nVeranlagungserfolges und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des anteiligen versicherungstechnischen Ergebnisses der Veranlagungs- und\nRisikogemeinschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Pensionskasse angepasst. Die Versorgungsleistungen können auch bei\neiner von der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufsichtsbehörde (FMA) verfügten\u002Fgenehmigten Änderung der\nRechnungsgrundlagen im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsplan angepasst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Wechselt ein AWB\u002FLB in die Sicherheits-VRG gemäß § 12a PKG, wird für\nihn die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mindestertragsgarantie gemäß § 2 PKG ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 7 gilt ab 1.April 2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 6 ERBRINGUNG DER VERSORGUNGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die Erbringung der Versorgungsleistungen erfolgt auf schriftlichen\nAntrag des AWB bzw seiner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HB an die Pensionskasse. Die Versorgungsleistungen fallen erstmals mit dem\nauf die Erfüllung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruchsvoraussetzungen folgenden Monatsersten an. Sollten die\nAnspruchsvoraussetzungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>an einem Monatsersten eintreten, so fallen die Versorgungsleistungen mit\ndiesem Zeitpunkt an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Versorgungsleistung ruht für den Zeitraum der Abfertigungszahlungen.\nWährend des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruhenszeitraumes erfolgt eine versicherungsmathematische Weiterführung der\ngebildeten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deckungsrückstellung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Ruhenszeitraum kann auf Antrag des AWB bzw seiner HB entfallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Satz gilt ab 1.April 2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die vorstehend angeführten Versorgungsleistungen werden durch die\nPensionskasse wie folgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erbracht: An jedem ersten Werktag im Monat werden die jeweils gebührenden\nMonatsleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Ausmaß von 1\u002F14 der vorgesehenen jährlichen Versorgungsleistung an die\nLB\u002FHB überwiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus wird am ersten Werktag der Monate Juli und Dezember jeweils\neine zusätzliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsleistung überwiesen. Eine Aliquotierung der zusätzlichen\nMonatsleistungen am Beginn und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ende des Gehaltszeitraumes erfolgt nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Versorgungsleistungen werden nur auf legitimierten Konten (Girokonten)\ndes LB\u002FHB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gutgeschrieben, über die nur der jeweilige LB\u002FHB oder sein gesetzlicher\nVertreter verfügungs- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zeichnungsberechtigt sein darf. Abweichende Vereinbarungen über die\nEmpfängerkonten sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gegebenenfalls zwischen dem LB\u002FHB und der Pensionskasse zu treffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 7 BARABFINDUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Ansprüche eines AWB\u002FLB\u002FHB können in den in § 1 (2) PKG bzw § 5 (4)\nBPG genannten Fällen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgefunden werden; über das Verlangen des AWB\u002FLB\u002FHB ist in diesen Fällen\njedenfalls die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barabfindung vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 8 BEGRENZUNG UND AUSSCHLUSS DER ANSPRÜCHE AUF ERHÖHTEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>RISIKOSCHUTZ GEMÄSS § 5 (2) UND (3)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der erhöhte Risikoschutz gebührt nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) einem AWB, der den Leistungsfall durch Selbstbeschädigung vorsätzlich\nherbeigeführt hat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) einem AWB\u002FLB\u002FHB, der den Leistungsfall durch Verübung einer mit Vorsatz\nbegangenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>strafbaren Handlung veranlasst hat, derentwegen er zu einer mehr als\neinjährigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freiheitsstrafe rechtskräftig verurteilt worden ist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) einem HB, wenn der Leistungsfall vor Ablauf eines Jahres seit Einlangen\nder ersten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beitragszahlung durch Selbstmord des AWB herbeigeführt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der erhöhte Risikoschutz kann eingeschränkt werden, wenn der\nLeistungsfall verursacht wurde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) unmittelbar oder mittelbar durch Kriegsereignisse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) unmittelbar oder mittelbar durch aktive Teilnahme an Aufruhr oder inneren\nUnruhen, es sei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>denn, der AWB ist von Berufs wegen zu deren Bekämpfung verpflichtet;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) unmittelbar oder mittelbar durch den Einfluss ionisierender Strahlen im\nSinne des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Strahlenschutz-gesetzes in der jeweils gültigen Fassung, mit Ausnahme\nvon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Strahlungseinflüssen, die zu medizinischen Zwecken unter ärztlicher\nAufsicht erfolgt sind, oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch Kernenergie, soferne dieses Risiko nicht als Berufsrisiko des AWB\neingeschlossen wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[lit c) idF ab 1.Februar 2008]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der erhöhte Risikoschutz gebührt bei Eintritt des Leistungsfalles im\nersten Jahr der Aufnahme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder Wiederaufnahme der Beiträge zu 1\u002F4, im zweiten Jahr zur Hälfte, im\ndritten Jahr zu 3\u002F4 und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab dem vierten Jahr zur Gänze. Bei Erhöhungen des prozentuellen Ausmaßes\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beitragszahlung gilt diese Regelung sinngemäß für die Erhöhung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 9 RÜCKFORDERUNG ZU UNRECHT ERBRACHTER LEISTUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die Pensionskasse ist berechtigt, zu Unrecht erbrachte\nVersorgungsleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zurückzufordern, insbesondere wenn der Bezug durch unwahre Angaben,\nVerschweigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maßgebender Tatsachen oder Verletzung der Informationspflichten\nherbeigeführt wurde oder zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erkennen war, dass die Leistung nicht oder nicht in dieser Höhe\ngebührte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Pensionskasse ist berechtigt, Ihren Rückforderungsanspruch gegen\nden Anspruch des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LB\u002FHB auf Versorgungsleistungen bzw nach seinem Ableben gegen die Ansprüche\nseiner HB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aufzurechnen. Bei mangelnder Gegenseitigkeit treten leistungsberechtigte HB\nan die Stelle des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verstorbenen AWB als Aufrechnungsgegner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. BEITRÄGE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 10 DIENSTGEBERBEITRÄGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Als Gehalt wird im Folgenden der Monatsgrundgehalt eines Dienstnehmers\nentsprechend der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kollektivvertraglichen Einstufung exklusive aller Zulagen (mit Ausnahme der\nÜberleitungszulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß § 43), Zuschläge, Mehrdienstleistungsvergütungen etc verstanden.\nBei Inanspruchnahme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Altersteilzeitarbeit gemäß § 27 AIVG in der jeweils geltenden Fassung\nist, wenn die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altersteilzeitvereinbarung frühestens mit 1.2.2005 wirksam wird, als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beitragsbemessungsgrundlage das letzte unmittelbar vor Eintritt in die\nAltersteilzeitarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bezogene Gehalt iSd ersten Satzes heranzuziehen. Für die Bemessung der\nBeiträge wird von 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsgehältern jährlich ausgegangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der Dienstgeber verpflichtet sich, zur Finanzierung der\nVersorgungsleistungen für jeden AWB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beiträge (Dienstgeberbeiträge) in der Höhe von 2,7% dessen Gehaltes zu\nentrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Prozentwert ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Für AWB, die bis zum 31.12.1995 das 50. Lebensjahr vollendet haben oder\nälter sind, gilt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>folgende zusätzliche Beitragszahlungsverpflichtung des Dienstgebers:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>vollendetes Lebensjahr per\n\n        \u003Cp>31.12.1995\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>zusätzlicher Beitrag\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>50\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1% des Gehaltes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,1% des Gehaltes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,25% des Gehaltes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>53\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,4% des Gehaltes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1,7% des Gehaltes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2% des Gehaltes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2,5% des Gehaltes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>57\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3,3% des Gehaltes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5% des Gehaltes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10% des Gehaltes\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(4) In den vereinbarten Dienstgeberbeiträgen ist der vom Dienstgeber zu\nleistende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwaltungskostenbeitrag gemäß PKV und die gesetzliche Versicherungssteuer\nenthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Der nach Abzug der gesetzlichen Versicherungssteuer und des\nVerwaltungskostenbeitrages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verbleibende Nettobeitrag wird für die Finanzierung der Leistungen gemäß\n§ 3 unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berücksichtigung einer allfälligen Einschränkung gemäß § 8\nverwendet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Die Zahlung der Beiträge erfolgt, unbeschadet ihrer Bemessung auf der\nBasis von 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehältern, in zwölf gleich hohen Raten, entsprechend dem jeweiligen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsauszahlungsrhythmus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Die Beitragspflicht des Dienstgebers endet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses des AWB,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mit Vollendung eines Lebensalters von 65 Jahren des AWB (mit 1.2.2004 in\nKraft getreten) oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mit der Inanspruchnahme einer Leistung nach § 4 durch den AWB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 11 DIENSTNEHMERBEITRÄGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Ein Dienstnehmer kann sich ab Erfüllung der Voraussetzungen\nverpflichten, Beiträge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Dienstnehmerbeiträge) in Höhe von 100% oder 50% des Dienstgeberbeitrages\nan die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskasse zu leisten. Bei Inanspruchnahme der Altersteilzeitarbeit\ngemäß § 27 AIVG in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweils geltenden Fassung ist, wenn die Altersteilzeitvereinbarung\nfrühestens mit 1.2.2005 wirksam\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird, als Beitragsbemessungsgrundlage der letzte Dienstgeberbeitrag\nunmittelbar vor Eintritt in die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altersteilzeitarbeit heranzuziehen. Für die Bemessung der Beiträge wird\nvon 14 Monatsgehältern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausgegangen. (Änderung hinsichtlich des Prozentsatzes mit Bezug auf den\nDienstgeberbeitrag ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit 1.2.2008 in Kraft getreten, allfällige zu diesem Zeitpunkt bereits\nfestgelegte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmerbeiträge können in unveränderter Höhe weitergeleistet\nwerden.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmer kann sich alternativ auch verpflichten,\nArbeitnehmerbeiträge in Höhe des in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 108a Abs 2 EStG angeführten höchstmöglichen Beitrags, für den eine\nPrämienbegünstigung in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch genommen werden kann (derzeit € 1.000,00 p.a.), an die\nPensionskasse zu leisten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1.000 €-Prämienmodell). Voraussetzung für die Inanspruchnahme des\n1.000-€-Prämienmodells\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist die Erfüllung der jeweils aktuellen Datenmeldeerfordernisse durch den\nArbeitgeber bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meldungen an die Pensionskasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ohne Prämienantrag gemäß § 108a EStG ist kein über den\nArbeitgeberbeitrag hinausgehender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerbeitrag möglich. Soweit der Arbeitnehmerbeitrag das gesetzlich\nzulässige Ausmaß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überschreitet (zB Prämienantrag gemäß § 108a EStG liegt nicht vor oder\nist unzulässig), wird der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerbeitrag auf das höchstmögliche zulässige Ausmaß gekürzt;\ndie Verrechnung erfolgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>über den Arbeitgeber. Eine allfällige Prämie gemäß § 108a EStG kann\nvon der Pensionskasse als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerbeitrag dem Arbeitnehmerkonto bei der Pensionskasse\ngutgeschrieben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Unter der Voraussetzung, dass der Dienstnehmer den Grundbeitrag in Höhe\nvon 100% lt (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>leistet, kann er sich auch verpflichten, Zusatzbeiträge im Sinne des § 10\n(3) dieser Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in derselben Höhe wie der Dienstgeber zu leisten. Für den Fall, dass die\nSumme aus Grundbeitrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Zusatzbeitrag von Dienstgeber und Dienstnehmer in einem Unternehmen die\nHöhe des in § 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) 2.a) bb) EStG angegebenen Betrages übersteigt, können die\nDienstnehmerbeiträge auf diese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höhe gekürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Dienstgeber wird diese Beiträge zur Weiterleitung an die Valida\nPension AG vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>monatlichen Gehalt einbehalten. Die Zahlung der Beiträge erfolgt\ngleichzeitig mit den Beiträgen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß § 10 durch den Dienstgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Der Verwaltungskostenbeitrag ist vom Dienstgeber entsprechend dem\nPensionskassenvertrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu tragen. Die angeführten Beiträge verstehen sich inklusive der\ngesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Versicherungssteuer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übersteigt der Arbeitnehmerbeitrag den zu leistenden Arbeitgeberbeitrag,\nist der zu leistende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwaltungskostenbeitrag gemäß Pensionskassenvertrag für den\nübersteigenden Teil im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerbeitrag enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz gilt ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) § 10 Abs 7 gilt sinngemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 12 RUHEN DER BEITRAGSLEISTUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Beiträge gemäß § 10 und § 11 ruhen in Zeiten, in denen der AWB von\nder Arbeitsleistung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gegen Entfall der Bezüge karenziert ist, sofern diese Karenzierung den\ngesamten Kalendermonat andauert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Als Zeiten gemäß (1) gelten insbesondere Zeiten des Karenzurlaubes,\ndes Präsenz- bzw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zivildienstes, eines unbezahlten Sonderurlaubes und der Krankheit über\nden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgeltfortzahlungszeitraum hinaus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 13 VERZUGSFOLGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Erfolgen Beitragszahlungen gemäß § 10 und § 11 später als zu den\nvereinbarten Terminen, so\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kommt für Verzugszinsen ein Zinssatz in Höhe der 1,5fachen\ndurchschnittlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekundärmarktrendite der letzten 3 Monate zur Anwendung. Zusätzlich wird\nder erhöhte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwaltungskostenaufwand in Rechnung gestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Anwartschaften und Ansprüche auf Versorgungsleistungen werden nur im\nAusmaß der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tatsächlich bei der Pensionskasse eingelangten Beiträge erworben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sollte der Dienstgeber mit Leistungen unter diesem Vertrag drei Monate\nin Verzug kommen, so\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist die Pensionskasse berechtigt, die AWB darüber zu informieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Sollte die Pensionskasse im Verzugsfall Mahnschreiben an den Dienstgeber\nrichten, so ist sie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berechtigt, dem Dienstgeber für den erhöhten Verwaltungskostenaufwand eine\nangemessene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mahngebühr in Rechnung zu stellen. Eine Verpflichtung zur gerichtlichen\noder außergerichtlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geltendmachung der ausstehenden Forderung durch die Pensionskasse besteht\nnicht, sofern eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verständigung des\u002Fder AWB gemäß (3) erfolgt ist. Mit dieser\nVerständigung können die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beitragsvorschreibungen an den Dienstgeber unterbleiben. Einlangende\nZahlungen werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zunächst auf die Mahngebühr, dann auf die Verzugszinsen angerechnet.\nSollten bei Eintritt eines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leistungsfalles ausstehende Beträge nicht eingelangt sein, so können die\nVersorgungsleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf das der tatsächlich vorhandenen Deckungsrückstellung entsprechende\nMaß angepasst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Sollte der Dienstgeber mit der ersten Leistung unter diesem Vertrag\neinen Monat in Verzug\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kommen, so ist die Pensionskasse berechtigt, ihren Rücktritt vom Vertrag\nunter Setzung einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>weiteren Nachfrist von einem Monat zu erklären. Der Vertrag ist mit\nwirkungslosem Verstreichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der gesetzten Nachfrist aufgelöst. Das Recht zur Geltendmachung von\nSchadenersatzansprüchen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bleibt unberührt. Die Pensionskasse ist berechtigt, von ihrer\nRücktrittserklärung sowohl die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufsichtsbehörde (FMA) als auch die AWB\u002FLB zu verständigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. INFORMATIONS- UND AUSKUNFTSPFLICHTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 14 PFLICHTEN DER PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die Pensionskasse hat jedem AWB\u002FLB einmal jährlich einen schriftlichen\nAuszug über\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erworbene Ansprüche auf Versorgungsleistungen aus der Pensionskasse zur\nVerfügung zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stellen. Dieser Auszug enthält auch eine Information über die vom\nDienstgeber bzw vom AWB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geleisteten Beiträge. Dieser Auszug wird den AWB über den Dienstgeber, den\nLB direkt von der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskasse zugestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Pensionskasse hat die AWB\u002FLB bei Abschluss und bei späteren\nÄnderungen des PKV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>über den Vertragsinhalt zu informieren. Diese Information übernimmt der\nDienstgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die Pensionskasse hat auf Verlangen des Dienstgebers den Prüfbericht\ndes Prüfaktuars der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskasse oder die Kurzfassung des Berichtes (§ 21 (8) PKG) und den\nRechenschaftsbericht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Abschlussprüfers (§ 30a (2) PKG) unverzüglich zu übermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 3 idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 15 PFLICHTEN DER AWB\u002FLB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) AWB\u002FLB sind verpflichtet, der Pensionskasse sämtliche für die\nBemessung der Beiträge,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anwartschaften und Leistungen maßgeblichen Umstände und deren Änderungen\nunverzüglich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schriftlich mitzuteilen. Die Information der Pensionskasse durch die AWB hat\nüber den Dienstgeber zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Erfolgen die Mitteilungen gemäß (1) an die Pensionskasse unrichtig,\nverspätet oder gar nicht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>so haben allfällige Nachteile daraus der Dienstgeber bzw die AWB\u002FLB zu\ntragen. Die Änderung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Daten gemäß (1) führt erst dann zur Entstehung von Anwartschaften und\nLeistungsansprüchen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn sie der Pensionskasse nachweislich schriftlich oder aufgrund einer\nentsprechenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbarung durch Datenträger zur Kenntnis gebracht wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die AWB sind verpflichtet, bei Einbeziehung in die Pensionskasse eine\nErklärung gemäß DSG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu unterfertigen, sowie die allfälligen sonstigen von der Pensionskasse\nbenötigten Erklärungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Unterlagen auszufüllen und zu unterfertigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Ch2>§ 16 PFLICHTEN DES DIENSTGEBERS\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>(1) § 15 (1) und (2) gilt sinngemäß für den Dienstgeber, darüber hinaus\nhat der Dienstgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Änderungen des Firmenwortlautes sowie der Adresse unverzüglich schriftlich\nan die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskasse zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 idF ab 1.Februar 2008)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2) Der Dienstgeber hat der Pensionskasse den Abschluss sowie die\nbeabsichtigte Änderung bzw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beendigung der BV oder VV rechtzeitig schriftlich mitzuteilen und mit der\nPensionskasse eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eventuelle Anpassung dieses Vertrages zu beraten. Die jeweils gültige VV\noder die jeweils gültige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BV ist der Pensionskasse gegebenenfalls in Form einer Kopie unverzüglich\nnach erstmaligem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abschluss zu übermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Dienstgeber ist verpflichtet, Meldungen des AWB gemäß § 15 (1)\nund § 21 unverzüglich in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der im PKV festgelegten Form an die Pensionskasse weiterzuleiten. § 15 (2)\ngilt sinngemäß. Der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgeber verpflichtet sich, die von der Pensionskasse von jedem AWB bei\nEinbeziehung in die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskassenvorsorge benötigten Erklärungen und Unterlagen gemäß § 15\n(3) unverzüglich an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Pensionskasse zu übermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. UNVERFALLBARKEIT UND UNVERFALLBARKEITSBETRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 17 UNVERFALLBARKEIT VON ANWARTSCHAFTEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die aus Dienstgeberbeiträgen erworbenen Anwartschaften auf Alters-\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinterbliebenversorgung werden nach Ablauf einer Frist von drei Jahren nach\nAufnahme der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beitragszahlung unverfallbar. Ein Wechsel des Arbeitsverhältnisses lässt\ndie Unverfallbarkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sofort eintreten, wenn er innerhalb von Unternehmen erfolgt, die dem\nGeltungsbereich des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Kollektivvertrages für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisen-Revisionsverbände” unterliegen (bzw vormals dem\nGeltungsbereich des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Kollektivvertrages für die Angestellten der Revisionsverbände und\nLandesbanken der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisenorganisation” oder des „Kollektivvertrages für die\nAngestellten der Raiffeisenkassen”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unterlegen sind) oder innerhalb von Unternehmen, deren Mehrheitsbeteiligung\nbei einem oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehreren Unternehmen liegt, die in den Geltungsbereich dieses\nKollektivvertrages fallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anwartschaften auf Alters- und Hinterbliebenenversorgung aus\nDienstnehmerbeiträgen sind sofort unverfallbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2. Satz ist mit 1.9. 2002 in Kraft getreten).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1. Satz idF ab 1.4. 2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1a) Ein Wechsel gemäß Abs 1 liegt dann vor, wenn das Arbeitsverhältnis\nbeim neuen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgeber innerhalb zweier Monate und einem Tag an das beendete\nArbeitsverhältnis anschließt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und kein anderes Arbeitsverhältnis in diesem Zeitraum bestanden hat (dh\nbeispielsweise bei einem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Austritt mit 31.August endet die Frist für diesen Zeitraum am 1.November).\nFällt das Ende der Frist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf einen Sonn- oder Feiertag, endet die Frist mit dem nächstfolgenden\nWerktag. Die Meldung an\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Pensionskasse über einen solchen Wechsel erfolgt innerhalb einer Frist\nvon sechs Monaten ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beendigung des Arbeitsverhältnisses; erfolgt keine diesbezügliche Meldung\nan die Pensionskasse,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>liegt kein Wechsel im Sinne des Abs 1 vor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Fristen des (1) gelten nicht bei Widerruf der Dienstgeberbeiträge\nsowie bei Beendigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Arbeitsverhältnisses infolge der Insolvenz des Dienstgebers oder\ninfolge einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsstilllegung oder wenn im Zuge der Übertragung des Unternehmens der\nneue Dienstgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Fortzahlung der Beiträge verweigert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Der Dienstgeber hat den Dienstnehmern den Wechsel in eine\nbetriebliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivversicherung gemäß § 5 (5) BPG zu ermöglichen. Dazu ist er\nverpflichtet, mit der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisen Versicherung einen Vertrag über eine betriebliche\nKollektivversicherung abzuschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die betriebliche Kollektivversicherung gelten die §§ 3, 4, 5, 6, 8, 9\nsinngemäß; dabei tritt an die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stelle der Pensionskasse die betriebliche Kollektivversicherung und an die\nStelle des PKV der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertrag über die betriebliche Kollektivversicherung. Sinngemäß zu § 7\nkönnen die Ansprüche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eines HB aus der betrieblichen Kollektivversicherung in den in § 6c (4) BPG\ngenannten Fall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgefunden werden, über das Verlangen des HB ist in diesem Fall jedenfalls\neine Barabfindung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 3 gilt ab 1. April 2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 18 UNVERFALLBARKEITSBETRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der Unverfallbarkeitsbetrag wird entsprechend den Bestimmungen des § 5\nBPG und des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsplanes der Pensionskasse errechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Berechnung des Unverfallbarkeitsbetrages erfolgt, insbesondere bei\nunterjährigem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausscheiden (§ 15 (3) Z 11 PKG), gemäß Geschäftsplan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI. EINSEITIGE BEENDIGUNG\u002FREDUKTION DER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BEITRAGSLEISTUNG WÄHREND DES AUFRECHTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARBEITSVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 19 WIDERRUF DER DIENSTGEBERBEITRÄGE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Der Dienstgeber kann die laufenden Beitragsleistungen zur Gänze und\nendgültig einstellen, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) sich die wirtschaftliche Lage des Dienstgebers nachhaltig so wesentlich\nverschlechtert, dass\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Aufrechterhaltung der zugesagten Beitragsleistung eine Gefährdung des\nWeiterbestandes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Unternehmens des Dienstgebers zur Folge hätte und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) mindestens drei Monate vor dem Einstellen der Beitragsleistung die AWB\ndarüber informiert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wurden bzw in Betrieben, in denen ein zuständiger Betriebsrat besteht,\nmindestens drei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monate vor dem Einstellen der Beitragsleistung dieser informiert wurde\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) der Dienstgeber dies 1 Monat vor Wirksamwerden der Maßnahme der\nPensionskasse mitgeteilt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ein AWB kann nach dem Widerruf der Dienstgeberbeiträge bei der\nPensionskasse über die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erworbenen Anwartschaften im Sinne von § 6 (3) und (4) BPG verfügen. § 7\n(Barabfindung) gilt sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die gemäß (2) gewählte Alternative ist der Pensionskasse schriftlich\nbekannt zu geben. Gibt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ein AWB binnen sechs Monaten keine Erklärung über die Verwendung des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unverfallbarkeitsbetrages ab, so wird dieser in eine beitragsfreie\nAnwartschaft gemäß § 6 (3) Z 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BPG umgewandelt, sofern er nicht gemäß (2) von der Pensionskasse\nabgefunden wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die Verwaltungskostenbeiträge für beitragsfreie Anwartschaften gemäß\n§ 6 (3) Z 1 BPG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betragen jährlich in Abhängigkeit von der Höhe der Deckungsrückstellung\nzwischen 0,12% und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0,5% der Deckungsrückstellung, höchstens jedoch der in § 16a (3) PKG\ngenannte Betrag,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wertangepasst gemäß § 16a (5) PKG. Diese Kosten werden der\nDeckungsrückstellung jeweils zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahresende angelastet. Im Fall des § 6 (3) Z 3 BPG betragen die\nVerwaltungskosten zehn Prozent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der geleisteten Beiträge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 20 AUSSETZEN UND EINSCHRÄNKEN DER DIENSTGEBERBEITRÄGE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Der Dienstgeber kann die laufenden Beitragsleistungen nur dann und\nsolange zur Gänze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aussetzen oder der Höhe nach einschränken, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) zwingende wirtschaftliche Gründe vorliegen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) mindestens drei Monate vor dem Aussetzen oder Einschränken der\nBeitragsleistung die AWB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>darüber informiert wurden bzw in Betrieben, in denen ein zuständiger\nBetriebsrat besteht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens drei Monate vor dem Aussetzen und Einschränken der\nBeitragsleistung dieser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>informiert wurde und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) er dies 1 Monat vor Wirksamwerden der Maßnahme der Pensionskasse\nmitgeteilt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Sobald die zwingenden wirtschaftlichen Gründe, die zur Aussetzung bzw\nEinschränkung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laufenden Beitragsleistungen geführt haben, nicht mehr vorliegen, ist die\nPensionskasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unverzüglich zu benachrichtigen und sodann sind die Beitragsleistungen mit\ndem nächstfolgenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fälligkeitstermin (§ 10 (6)) wieder aufzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Während des Zeitraumes des Aussetzens bzw Einschränkens der\nDienstgeberbeiträge kann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der AWB entweder die Beiträge des Dienstgebers übernehmen oder etwaige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmerbeiträge aussetzen oder im selben Ausmaß einschränken oder\netwaige eigene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beiträge in der bisherigen Höhe weiterzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Die Kostenberechnung und die Höhe der Kostenanlastung erfolgt in den\nFällen des (3) analog zu § 19 (4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Durch das Aussetzen oder Einschränken der Dienstgeberbeiträge wird der\nAblauf allenfalls\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vereinbarter Unverfallbarkeitsfristen nach § 17 (1) nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 21 EINSTELLEN, AUSSETZEN UND EINSCHRÄNKEN DER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DIENSTNEHMERBEITRÄGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Der AWB kann erklären, seine Beitragsleistung zur Gänze endgültig\neinzustellen, ohne hiefür\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gründe anzuführen. Eine einseitige Wiederaufnahme des\nDienstnehmerbeitrages ist dann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Der AWB kann erklären, seine Beitragsleistung zeitlich befristet zur\nGänze auszusetzen oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Höhe nach auf die Hälfte der Beiträge gemäß § 11\neinzuschränken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Aussetzen und Einschränken hat sich jedoch auf einen Zeitraum von\nzumindest 2 Jahren zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beziehen. Die Bestimmung des § 20 (5) bleibt unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die Erklärung des AWB bedarf der Schriftform und ist vom Dienstgeber\nmindestens 1 Monat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vor Wirksamwerden der Maßnahme an die Pensionskasse weiterzuleiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES VOR DEM LEISTUNGSFALL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 22 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES VOR DEM LEISTUNGSFALL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines AWB vor Eintritt des\nLeistungsfalles werden die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom AWB bisher erworbenen Anwartschaften auf Alters- und\nHinterbliebenenversorgung nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maßgabe der §§ 17 und 18 unverfallbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Endet das Dienstverhältnis eines AWB vor dem Leistungsfall, kann ein\nAWB insbesondere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Umwandlung des Unverfallbarkeitsbetrages (§ 18) in eine beitragsfrei\ngestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anwartschaft verlangen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Übertragung des Unverfallbarkeitsbetrages in eine Pensionskasse eines\nneuen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgebers oder in eine Gruppenrentenversicherung verlangen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Übertragung des Unverfallbarkeitsbetrages in eine direkte\nLeistungszusage eines neuen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgebers verlangen, wenn ein Dienstgeberwechsel unter Wahrung der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionsansprüche aus dem bisherigen Arbeitsverhältnis innerhalb eines\nKonzerns stattfindet;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Übertragung des Unverfallbarkeitsbetrages in eine ausländische\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altersversorgungseinrichtung verlangen, wenn der AWB seinen Arbeitsort\ndauernd ins Ausland verlegt;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Fortsetzung nur mit eigenen Beiträgen verlangen, sofern bereits\nunverfallbare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anwartschaften erworben wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 1. Satz idF ab 1.4.2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die gemäß (2) gewählte Alternative ist der Pensionskasse schriftlich\nbekannt zu geben. Gibt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der AWB binnen sechs Monaten keine Erklärung über die Verwendung seines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unverfallbarkeitsbetrages ab, ist dieser in eine beitragsfrei gestellte\nAnwartschaft ((2) lit a)) umzuwandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) § 7 (Barabfindung) gilt sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 23 EINZELVEREINBARUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Verbleibt ein AWB nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt\ndes Leistungsfalles in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Pensionskasse (beitragsfreie Anwartschaft, § 22 (2) lit a); Fortsetzung\nmit eigenen Beiträgen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 22 (2) lit e), so ist über die gegenseitigen Rechte und Pflichten\nzwischen dem AWB und der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pensionskasse eine Einzelvereinbarung abzuschließen. Diese hat auch die\nFrage der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kostenberechnung und Kostenanlastung (§ 15 (3) Z 13 PKG) zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Solange eine solche Einzelvereinbarung nicht zustande kommt, gelten die\nBestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieses Vertrages sinngemäß als Einzelvereinbarung weiter. In diesem Fall\nwerden die Kosten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>analog zu § 19 (4) berechnet und angelastet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII. MITWIRKUNG DER AWB\u002FLB AN DER VERWALTUNG DER PENSIONSKASSE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 24 MITWIRKUNG DER AWB\u002FLB AN DER VERWALTUNG DER PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Gemäß § 29 PKG haben die AWB\u002FLB wie auch der beitragleistende\nDienstgeber das Recht zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilnahme an der Hauptversammlung der Pensionskasse, wobei ihnen die\nInformationsrechte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß § 118 Aktiengesetz, insbesondere in Bezug auf die eigene\nVeranlagungs- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Risikogemeinschaft, zustehen. Die Einladung zur Hauptversammlung erfolgt\ndurch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bekanntmachung im „Amtsblatt zur Wiener Zeitung”. Voraussetzung für die\nTeilnahme ist die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fristgerechte Anmeldung bis zum in der Einladung bekannt gegebenen\nStichtag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 1 idF ab 1.4.2013)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Gemäß § 27 PKG und den satzungsmäßigen Bestimmungen der\nPensionskasse sind auch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertreter der AWB\u002FLB in den Aufsichtsrat zu entsenden. Die Vertreter der\nAWB\u002FLB sind gemäß der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufsichtsratswahlordnung für die Vertreter der AWB\u002FLB zu wählen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX. VERANLAGUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 25 VERANLAGUNGSFORMEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für die Veranlagung des dem Dienstgeber und den AWB\u002FLB zugeordneten\nVermögens sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sämtliche Veranlagungsformen des § 25 PKG zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 26 VERANLAGUNGSPOLITIK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Bei der Veranlagung hat die Pensionskasse im Interesse des Dienstgebers\nund der AWB\u002FLB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vor allem auf die Sicherheit, Rentabilität und den Bedarf an flüssigen\nMitteln sowie auf eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angemessene Mischung und Streuung der Vermögenswerte Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Pensionskasse ist verpflichtet, die AWB\u002FLB der Dienstgeber in einer\nVeranlagungs- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Risikogemeinschaft zu führen, nachdem die gesetzlichen Voraussetzungen für\nderen Errichtung erreicht sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X. KÜNDIGUNG DES PKV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 27 KÜNDIGUNGSFRIST\u002FKÜNDIGUNGSTERMIN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der PKV kann unter der Voraussetzung des § 28 von jedem Vertragsteil unter\nEinhaltung einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frist von einem Jahr jeweils zum Bilanzstichtag der Pensionskasse (31.12.)\ngekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 28 KÜNDIGUNGSVORAUSSETZUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Voraussetzung für die Kündigung des PKV durch den Dienstgeber ist, dass\ndie Übertragung der in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 30 genannten Vermögensteile auf eine andere Pensionskasse sichergestellt\nist. Diese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung ist durch eine entsprechende, während der gesamten\nKündigungsfrist gültige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schriftliche Übernahmeerklärung einer anderen Pensionskasse\nnachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 29 KÜNDIGUNGSWIRKUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die Kündigung bewirkt die Beendigung des PKV und die Bewertung der\nVermögenswerte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß § 30 zum Bilanzstichtag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Von der Beendigung des PKV nicht erfasst sind solche Anwartschaften\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leistungsansprüche, welche zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung\nbereits auf einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelvereinbarung gemäß § 23 beruhen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 30 UMFANG UND ART DER VERMÖGENSÜBERTRAGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die im Falle der Kündigung des PKV zu übertragenden Vermögensanteile\nwerden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entsprechend den Bestimmungen des § 17 PKG und des Geschäftsplanes der\nValida Pension AG ermittelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Übertragung der Vermögensanteile gemäß (1) erfolgt durch\nÜberweisung auf ein Konto der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>übernehmenden Pensionskasse unverzüglich nach Bilanzerstellung,\nspätestens jedoch 6 Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach der Beendigung des PKV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 10.März 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Rothensteiner............ Dr. Pangl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teiber, MA................... Dürtscher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Feilmair .......................Mag. Hons\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überleitungsschema § 10a Mindestgrundgehälter Raiffeisenlandesbanken und\nRevisionsverbände\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gültig ab 1.April 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Werte in €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\">Verwendungsgruppe\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Stufe\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>II\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>III\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IV\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>V\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>VI\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.798,93\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.922,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.965,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.054,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.142,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.582,87\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.828,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.965,94\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.012,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.098,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.221,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.662,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.853,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.031,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.064,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.168,93\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.308,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.740,95\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.883,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.094,31\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.112,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.240,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.393,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.814,39\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.911,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.150,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.166,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.300,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.486,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.887,81\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.943,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.204,07\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.211,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.387,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.567,64\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.968,95\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.968,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.249,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.269,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.458,07\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.661,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.043,68\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.995,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.273,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.318,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.519,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.714,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.118,21\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.025,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.307,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.379,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.573,95\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.768,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.199,39\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.053,17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.338,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.438,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.632,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.820,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.274,22\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.070,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.358,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.476,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.676,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.872,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.348,88\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.093,20\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.389,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.519,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.720,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.926,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.425,03\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.115,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.413,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.550,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.763,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.979,93\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.502,02\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>14\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.138,91\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.445,68\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.588,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.810,78\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.034,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.576,86\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.154,28\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.476,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.627,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.856,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.083,30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.655,19\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.168,93\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.504,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.661,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.904,01\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.145,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.726,25\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>17\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.198,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.532,83\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.698,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.951,32\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.199,39\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.807,27\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>18\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.211,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.558,93\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.733,55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.992,56\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.251,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.880,82\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>19\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.235,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.590,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.768,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.037,49\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.302,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.961,88\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n 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\u003Ctd>4.164,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.156,61\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>ANLAGE 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsschema im § 10b Raiffeisen Bankengruppe und\nRaiffeisen-Revisionsverbände\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cp>Gültig ab 1.April 2020\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003Cp>Alle Werte in €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Stufe\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">Verweiljahre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"6\">Beschäftigungsgruppen\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>B\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>C\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>D\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>E\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Verweiljahre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.802,58\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.955,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.179,09\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.404,47\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.588,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.039,36\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Verweiljahre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.830,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.983,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.214,84\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.447,07\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.638,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.095,72\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 Verweiljahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.858,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.983,96\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.257,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.496,55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.694,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.158,91\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Verweiljahre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.950,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.019,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.370,15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.616,11\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.820,87\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.300,47\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Verweiljahre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.043,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.231,33\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.482,81\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.735,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.947,27\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.442,01\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Verweiljahre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.135,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.330,27\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.592,72\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.848,34\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.066,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.572,55\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Verweiljahre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.227,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.429,21\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.702,69\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.961,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.186,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.703,10\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Verweiljahre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.312,41\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.521,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.805,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.066,82\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.299,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.826,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>X Verweiljahre\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.312,41\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.613,35\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.908,79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.172,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.411,73\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.950,46\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 2A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gültig ab 1.April 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialzulagen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kinderzulage:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 140,59\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Familienzulage:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 53,05\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Cp>Lehrlingsentschädigungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 881,24\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 1.039,85\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 1.211,69\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreffend die Berechnung des Entgeltes gemäß § 6 Urlaubsgesetz, BGBl\nNr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>390\u002F76,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen am 12.Februar 1979\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Hollandstraße\n2,und dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten,\nSektion Geld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Kredit, 1013 Wien, Deutschmeisterplatz 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*******\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für alle Dienstnehmer, die dem Kollektivvertrag für die Angestellten der\nRevisionsverbände und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landesbanken der Raiffeisenorganisation vom 12.Juni 1963 oder dem\nKollektivvertrag für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten der Raiffeisenkassen vom 15.Dezember 1970 bzw ab 1.Juli 2007\ndem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisen-Revisionsverbände in der jeweils gültigen Fassung\nunterliegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 2 ENTGELTBEGRIFF\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Als Entgelt im Sinne des § 6 Urlaubsgesetz (UrlG) gelten nicht\nAufwandsentschädigungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie jene Sachbezüge und sonstige Leistungen, welche wegen ihres\nunmittelbaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Dienstnehmern\nwährend des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaubs gemäß § 2 Urlaubsgesetz nicht in Anspruch genommen werden\nkönnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Kassierfehlgelder,\nTages- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen,\nFahrtkostenvergütungen, freie oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Dienstnehmer\nzwischen Wohnung und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder\ngänzliche Ersatz der Kosten für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne des § 6\nUrlaubsgesetz gelten auch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden, die aufgrund der\nArbeitszeiteinteilung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu erbringen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der\nDienstnehmer vor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaubsantritt regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der\nEntgeltbemessung im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge\neiner wesentlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Änderung des Arbeitsanfalles nicht oder nur im geringeren Ausmaß zu\nleisten gewesen wären.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 3 REGELMÄSSIGKEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt nur dann vor, wenn während\neines Kalenderjahres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Betrachtungszeitraum) durch mindestens acht Monate Überstunden geleistet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 4 EINMALZAHLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Zur Abgeltung der in das Urlaubsentgelt einzurechnenden Entgelte für\nregelmäßige, nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pauschalierte Überstundenleistungen gewährt der Dienstgeber eine\nEinmalzahlung. Diese beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für jeden Urlaubstag, auf den der Dienstnehmer im Betrachtungszeitraum\ngemäß § 14 Abs 1 und 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des KV für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der\nRaiffeisen-Revisionsverbände\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch hatte, 0,38% des ihm im Betrachtungszeitraum zugeflossenen Entgelts\nfür einzeln\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verrechnete Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 5 AUSZAHLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Einmalzahlung ist jeweils bis zum 30.April des dem Entstehen des\nUrlaubsanspruches\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>folgenden Kalenderjahres im Nachhinein flüssig zu machen. Als Basis für\ndie Einmalzahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gelten die laut Lohnkonto im Betrachtungszeitraum verrechneten Entgelte für\neffektiv geleistete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 6 GELTUNGSDAUER UND AUFKÜNDIGUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag gilt auf unbestimmte Zeit; er kann von beiden\nvertragschließenden Teilen zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jedem Jahresende mit dreimonatiger Frist gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.Jänner 1978 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 12.Februar 1979.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreffend die Arbeitszeitverkürzung und Flexibilisierung in den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kreditinstituten vom 3.März 1988\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen dem Verband österreichischer Banken und Bankiers,\ndem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichischen Genossenschaftsverband (Schulze-Delitzsch), dem Verband\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>österreichischen Landes-Hypothekenbanken, dem Österreichischen\nRaiffeisenverband und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Hauptverband der österreichischen Sparkassen einerseits und dem\nÖsterreichischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Geld und\nKredit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt für die dem Kollektivvertrag für Angestellte\nder Banken und Bankiers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom 21.Oktober 1949, dem Kollektivvertrag für Teilzeitbeschäftigte der\nBanken und Bankiers vorn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.November 1986, dem Kollektivvertrag für die Angestellten der\ngewerblichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kreditgenossenschaften Österreichs vom 5.Mai 1966, dem Kollektivvertrag\nfür Angestellte der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>österreichischen Landes-Hypothekenbanken vom 18.November 1983, dem\nKollektivvertrag der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten der Raiffeisenkassen vom 21.Dezember 1984, dem Kollektivvertrag\nder Angestellten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Revisionsverbände und Zentralkassen der österreichischen\nRaiffeisenorganisation vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Dezember 1984 (die beiden letzteren ersetzt durch den Kollektivvertrag\nfür die Angestellten der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisen Bankengruppe und der Raiffeisen-Revisionsverbände), dem\nSparkassen-Dienstrecht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom 15.Juni 1966 und dem Kollektivvertrag für Teilzeitbeschäftigte der\nösterreichischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sparkassen vom 1.Juli 1980 in deren jeweiliger Fassung unterliegenden\nDienstnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESONDERE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Die Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Ruhepausen 38,5 Stunden in\nder Woche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Normalarbeitszeit).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 2 FLEXIBILISIERUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Bandbreitenmodell (Modell A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Normalarbeitszeit gemäß § 1 muss nicht in jeder einzelnen\nArbeitswoche, sondern kann auch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Durchschnitt von 26 Wochen (Durchrechnungszeitraum) festgesetzt werden,\nwobei die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wochenarbeitszeit 36 Stunden nicht unter- und 40 Stunden nicht\nüberschreiten darf (Bandbreite).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jede Arbeitsstunde innerhalb dieser Bandbreite wird der Berechnung der\ndurchschnittlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeit mit 1:1 Stunden zugrunde gelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Ansparmodell (Modell B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch\nEinzelvereinbarung, kann die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wochenarbeitszeit bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die die\nNormalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß § 1 überschreitenden Arbeitsstunden Zeitausgleich im Verhältnis\n1:1 gewährt wird. Der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitausgleich kann durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat\ndurch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelvereinbarung, nach Maßgabe der betrieblichen Erfordernisse einerseits\nund der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freizeitbedürfnisse des Dienstnehmers andererseits zwischen Dienstgeber und\nDienstnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vereinbart werden. Die Ansparfrist beträgt 13 Wochen, der Zeitausgleich ist\nin den 13 darauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>folgenden Wochen zu verbrauchen. Der Zeitausgleich soll im Einzelfall nicht\nunter 4 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Sind bei den Modellen gemäß Abs 1 und 2 zum Ende des\nDurchrechnungszeitraumes (Modell\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) bzw innerhalb von 26 Wochen (Modell B) Mehrarbeitsstunden bis zu 40\nStunden pro Woche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht ausgeglichen, so sind diese Stunden mit einem 1\u002F165stel des\nMonatsgehaltes abzugelten. Ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Juli 1990 gelten diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mehrarbeit zwischen der 38,5. und der 40. Stunde wird mit 1\u002F165stel des\nMonatsgehaltes entlohnt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>falls es zu keiner Flexibilisierungsregelung gemäß Abs 1 oder 2 kommt. Ab\n1.Juli 1990 gelten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diese Mehrarbeitsstunden als Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Erreicht ein Dienstnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung seines\nDienstverhältnisses aufgrund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vereinbarter Durchrechnung gemäß Abs 1 oder 2 im Schnitt nicht 38,5\nStunden pro Woche, so\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden die fehlenden Stunden bei der Abrechnung in Abzug gebracht;\ngeleistete Mehrstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 3 ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Als Überstunde gilt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine über 40 Stunden wöchentlich oder 9 Stunden pro Tag hinausgehende\nArbeitszeit, falls\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modell A (gemäß § 2 Abs 1) oder Modell B (gemäß § 2 Abs 2)\nvorliegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine über 38,5 Stunden wöchentlich hinausgehende Arbeitszeit, falls keine\nModelle gemäß § 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 1 oder 2 vorliegen ab dem 1.Juli 1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jede Mehrarbeitsstunde gemäß § 2 Abs 3 ab dem 1.Juli 1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 4 GLEITZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Einführungen von Gleitzeitregelungen bleiben Betriebsvereinbarungen\nvorbehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 5 ÜBERSTUNDENPAUSCHALIEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Entsprechende Anpassungen der Überstundenpauschalien sind jeweils\ninstitutsintern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 6 TEILZEITBESCHÄFTIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Dienstverträge von Teilzeitbeschäftigten sind hinsichtlich des\nzeitlichen Arbeitsumfanges oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Entgeltes entsprechend anzupassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 7 WIRKSAMKEITSBEGINN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Dieser Vertrag tritt mit 1.September 1988 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGE 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreffend Zugehörigkeit von Dienstverhältnissen zum\nÜberleitungsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bzw Gehaltsschema („Kollektivvertrag Überleitung”) abgeschlossen am\n25.11. 2005\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, und demÖsterreichischen\nGewerkschaftsbund,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich Raiffeisen,\nVolksbanken,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hypobanken, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Dienstnehmer, die dem Kollektivvertrag für die Angestellten der\nRevisionsverbände und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landesbanken der Raiffeisenorganisation vom 21.Dezember 1984 oder dem\nKollektivvertrag für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Angestellten der Raiffeisenkassen vom 21.Dezember 1984 bzw ab 1.Juli\n2007 dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisen-Revisionsverbände in der jeweils gültigen Fassung unterliegen,\nderen Dienstverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>spätestens am 31.Jänner 2006 begonnen hat und am 1.Juli 2006 aufrecht\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BESONDERE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 1 GRUNDSÄTZLICHES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Mit Wirkung vom 1.Juli 2006 gilt für die diesem Kollektivvertrag\nunterliegenden Dienstnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entweder das Überleitungsschema (Anlage 1 für Raiffeisenlandesbanken und\nRevisionsverbände\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bzw Anlage 1a für die Raiffeisenbanken) oder das Gehaltsschema (Anlage 2).\nDas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überleitungsschema entspricht den bis zum 31.1.2006 als Gehaltsschema\ngeltenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mindestgrundgehältern und wird in weiterer Folge im selben Ausmaß wie das\nGehaltsschema valorisiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>§ 2 ANWENDBARKEIT DES ÜBERLEITUNGSSCHEMAS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) Übersteigt am 1.Juli 2006 die Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überleitungsschemas die fiktive Summe der unter Berücksichtigung der\nVerweiljahre ermittelten 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas, ist das Überleitungsschema\nanzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Summe der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas\nergibt sich aus dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zum 1.Juli 2006 bestehenden und den nachfolgenden 12 Gehaltsansätzen im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überleitungsschema.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Die fiktive Summe der 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas\nwird wie folgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ermittelt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer der Verwendungsgruppe (VG) I des Überleitungsschemas werden\nzu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmern der Beschäftigungsgruppe (BG) A des Gehaltsschemas,\nDienstnehmer der VG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II werden zu Dienstnehmern der BG B, Dienstnehmer der VG III werden zu\nDienstnehmern der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG C, Dienstnehmer der VG IV werden zu Dienstnehmern der BG D, Dienstnehmer\nder VG V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden zu Dienstnehmern der BG E und Dienstnehmer der VG VI werden zu\nDienstnehmern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der BG F.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausgehend von dem am 1.Juli 2006 bestehenden Gehaltsansatz im\nÜberleitungsschema wird\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf Basis der lit a) der nächsthöhere, mangels eines solchen der höchste\nGehaltsansatz im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsschema ermittelt. Bei einem ermittelten Gehaltsansatz in den Stufen\n1–3 des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsschemas beginnt die Berechnung mit dem 1. Verweiljahr, ansonsten\n(Stufen 4–9) mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem 2. Verweiljahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 2 ist sinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 3 ANWENDBARKEIT DES GEHALTSSCHEMAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Übersteigt oder entspricht die fiktive Summe der unter\nBerücksichtigung der Verweiljahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ermittelten 13 zukünftigen Gehaltsansätze des Gehaltsschemas die bzw der\nSumme der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zukünftigen 13 Gehaltsansätze des Überleitungsschemas, ist das\nGehaltsschema anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einstufung erfolgt diesfalls analog zu § 2 Absatz 3 lit a und lit b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Die Berechnung der Summen der zukünftigen 13 Gehaltsansätze des\nÜberleitungsschemas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Gehaltsschemas erfolgt analog zu § 2 Absatz 2 und 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Dienstnehmer, auf die in Hinblick auf § 2 Absatz 1 das\nÜberleitungsschema anzuwenden ist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wechseln nach Maßgabe folgender Kriterien mit 1.Juli 2018 jedenfalls in das\nGehaltsschema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer der Verwendungsgruppe (VG) I des Überleitungsschemas werden\nzu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmern der Beschäftigungsgruppe (BG) A des Gehaltsschemas,\nDienstnehmer der VG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II werden zu Dienstnehmern der BG B, Dienstnehmer der VG III werden zu\nDienstnehmern der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG C, Dienstnehmer der VG IV werden zu Dienstnehmern der BG D, Dienstnehmer\nder VG V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden zu Dienstnehmern der BG E und Dienstnehmer der VG VI werden zu\nDienstnehmern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der BG F.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausgehend von dem am 30.Juni 2018 bestehenden Gehaltsansatz im\nÜberleitungsschema\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird auf Basis der lit a) der nächstniedrigere Gehaltsansatz im\nGehaltsschema ermittelt, wobei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Einstufung in das jeweils letzte Verweiljahr erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Differenz zwischen dem Gehaltsansatz im Überleitungsschema und dem\nGehaltsansatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Gehaltsschema wird dem Dienstnehmer durch die Gewährung der\nÜberleitungszulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausgeglichen. Diese Überleitungszulage unterliegt der Valorisierung, bildet\ngemeinsam mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Gehaltsansatz im Gehaltsschema den kollektivvertraglichen Mindestansatz,\nzählt zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bemessungsgrundlage für die Pensionskassenbeiträge (§ 43 des\nKollektivvertrages für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten der Raiffeisen Bankengruppe und der\nRaiffeisen-Revisionsverbände) und wird\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch zukünftige Vorrückungen im Gehaltsschema nicht aufgezehrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Konrad .......................Dr. Maier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft der Privatangestellten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katzian................ Mag. Kral-Bast\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Feilmair ...........Bödenauer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>********************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>betreffend Ausnahmebestimmungen nach § 12a ARG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(„KV Samstag-Nachmittag”)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom 1. April 2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in der Fassung vom 1.Februar 2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gültig ab 1.April 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zwischen dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHEN RAIFFEISENVERBAND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen Platz 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1034 Wien, Alfred Dallinger Platz 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der gegenständliche Kollektivvertrag hat den gleichen räumlichen,\nfachlichen und persönlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geltungsbereich wie der Kollektivvertrag für die Angestellten der\nRaiffeisen Bankengruppe und der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raiffeisen-Revisionsverbände. Ausgenommen vom Geltungsbereich sind\nAngestellte in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsstellen, in welchen Angestellte an Samstagen nur bis 13 Uhr\narbeiten oder aufgrund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eines Gesetzes oder einer Verordnung auch am Samstag-Nachmittag beschäftigt\nwerden dürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF 1. April 2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgrund des § 12a ARG wird das Beschäftigen von Dienstnehmern an\nSamstagen nach 13 Uhr in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsstellen, die im Einzugsgebiet von Einkaufszentren oder\nEinkaufsstraßen gelegen sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zur Durchführung von Privatkundengeschäften unter folgenden Bedingungen\nzugelassen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Dienstnehmer dürfen in diesen Geschäftsstellen an allen Samstagen, auch\nwenn es sich um\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kollektivvertragliche Bankfeiertage (ausgenommen der 24.Dezember) handelt,\nbis 17 Uhr, an den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>letzten vier Samstagen vor Weihnachten bis 18 Uhr beschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Ein Dienstnehmer darf an höchstens zwei Samstag-Nachmittagen innerhalb\nvon vier Wochen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beschäftigt werden. Sollte die Beschäftigung an mehr als zwei\nSamstag-Nachmittagen nötig sein,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>so ist diese Arbeit entweder mit 100% Überstundenzuschlag oder mit\nZeitausgleich im Verhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1:2 abzugelten. Dienstnehmer mit weniger als 4 Arbeitstagen pro Woche\nkönnen jeden Samstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eingesetzt werden, wenn der Samstag als Arbeitstag vertraglich vereinbart\nwurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Die Anzahl der Geschäftsstellen mit Samstag-Nachmittag-Öffnung ist pro\nBundesland auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maximal 10% aller Geschäftsstellen der Raiffeisen-Bankengruppe dieses\nBundeslandes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beschränkt. Diesbezüglich ist eine Koordinierung durch die jeweilige\nLandeszentrale (Landesbank\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder Revisionsverband) vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Die Beschäftigung an Samstag-Nachmittagen ist wie folgt zu vergüten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer 5-Tage-Woche (38,5 Stunden) erhalten ständig beschäftigte\nDienstnehmer jeweils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für an Samstagen ganztägig geleistete Arbeit eine Zulage in der Höhe von\n€ 90,50 brutto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer 4-Tage-Woche (38,5 Stunden) erhalten ständig beschäftigte\nDienstnehmer jeweils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für an Samstagen ganztägig geleistete Arbeit eine Zulage in der Höhe von\n€ 45,25 brutto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[Werte in lit a) und b) gelten ab 1.April 2015]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei stundenweisem Einsatz gebührt die Zulage aliquot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Der Einsatz von Bankmitarbeitern in Geschäftsstellen, die an\nSamstag-Nachmittagen geöffnet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>haben, erfolgt freiwillig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den in diesen Geschäftsstellen eingesetzten Mitarbeitern steht die\nMöglichkeit offen, unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wahrung einer einmonatigen Ankündigungsfrist an einen adäquaten\nArbeitsplatz im regulären\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bankdienst zurückkehren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dies gilt nicht für neu für die Tätigkeit am Samstag-Nachmittag\naufgenommene Dienstnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Vor dem Einsatz in Geschäftsstellen in Einkaufszentren und\nEinkaufsstraßen sind die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeiter entsprechend zu schulen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der vorliegende Kollektivvertrag tritt mit 1.April 2015 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Rothensteiner............. Dr. Pangl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Katzian ..................Proyer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Raiffeisen, Volksbanken, Hypobanken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Feilmair ...............Bödenauer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 10.März 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"jobclassifaction1_txt":47,"trainingprogrammestxt":50,"trainingfundtxt":53,"SOCSEC_trigger":55,"pensionfundtxt":58,"disabilityfundtxt":62,"contractseverancepaytxt":65,"sicknesspaytxt":69,"sicknessmaxdaystxt":72,"disabilitypaytxt":76,"healthandsafetypolicytxt":80,"healthandsafetytrainingtxt":84,"funeralpayamount":88,"funeralpaytxt":91,"paidmaternityleavetxt":95,"paidpaternityleavetxt":99,"deathrelativestxt":102,"educationtuition":106,"equalitytxt":110,"violence":114,"hourstxt":118,"hoursovertimemaxtxt":121,"WAGES_comments_txt":125,"apprenticeshipstxt":128,"WAGES_payscale1_year":132,"PAYSCALES_comments_txt":135,"incidentalbonustxt":139,"annleaveallowancetxt":143,"shiftallowancetxt":145,"holidaystxt":149,"overtimeallowancetxt":153,"longserviceallowancetxt":156,"covercountryregion_comments":160,"coverunion_comments":163},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start_date","GÜLTIG AB 1. FEBRUAR 2008",{"bindId":48,"name":49,"text":49},"jobclassifaction1_txt","(1) Beschäftigungsgruppen",{"bindId":51,"name":52,"text":52},"trainingprogrammestxt","§ 20 AUSBILDUNGSKOSTENRÜCKZAHLUNG",{"bindId":54,"name":52,"text":52},"trainingfundtxt",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"SOCSEC_trigger","§ 28 LEISTUNGEN",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"pensionfundtxt","§ 41 BEITRITT ZUR PENSIONSKASSE (1) Der ","§ 41 BEITRITT ZUR PENSIONSKASSE\n\n(1) Der Dienstgeber ist verpflichtet, der überbetrieblichen Valida Pension\nAG beizutreten. Der\n\nBeitritt hat auf Basis einer Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs 1 Z 18a\nArbVG iVm § 3 Abs 1\n\nBPG oder einer Vorsorgevereinbarung gemäß § 3 Abs 2 BPG zu erfolgen.\nDienstnehmer, die die\n\nVoraussetzung erfüllen, haben Anspruch auf Abschluss und Einbeziehung in\ndie nachstehende\n\nPensionskassenregelung durch den Dienstgeber.",{"bindId":63,"name":64,"text":64},"disabilityfundtxt","BERUFSUNFÄHIGKEITSPENSION",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"contractseverancepaytxt","(2) Im Falle einer vom Dienstgeber ausge","(2) Im Falle einer vom Dienstgeber ausgesprochenen Kündigung eines\nDienstnehmers mit mehr\n\nals zehn Dienstjahren in einem Unternehmen gemäß § 2 Ziffer 2 lit b) bis\nr) erhöht sich die\n\ngesetzliche Abfertigung um zwei Monatsgehälter. Die Bestimmungen dieses\nAbsatzes gelten nur\n\nfür Dienstnehmer, deren Diensteintritt bis zum 31.12.2002 erfolgte.",{"bindId":70,"name":71,"text":71},"sicknesspaytxt","§ 16 PFLICHTEN DES DIENSTGEBERS",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"sicknessmaxdaystxt","(1) § 15 (1) und (2) gilt sinngemäß für ","(1) § 15 (1) und (2) gilt sinngemäß für den Dienstgeber, darüber hinaus\nhat der Dienstgeber\n\nÄnderungen des Firmenwortlautes sowie der Adresse unverzüglich schriftlich\nan die\n\nPensionskasse zu melden.\n\n(Abs 1 idF ab 1.Februar 2008)",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"disabilitypaytxt","(2) Bei der Berechnung des Zuschusses zu","(2) Bei der Berechnung des Zuschusses zur Berufsunfähigkeitspension infolge\neines\n\nDienstunfalles werden zur bereits geleisteten bzw angerechneten Dienstzeit\n10 Dienstjahre\n\nhinzugerechnet, wobei aber das Höchstausmaß von 40 pensionsanrechenbaren\nDienstjahren nicht\n\nüberschritten werden kann.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"healthandsafetypolicytxt","§ 22B BETRIEBLICHE GESUNDHEITSVORSORGE U","§ 22B BETRIEBLICHE GESUNDHEITSVORSORGE UND BETRIEBLICHES\n\nEINGLIEDERUNGSMANAGEMENT",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"healthandsafetytrainingtxt","§ 22 SICHERHEIT IN DEN GELDINSTITUTEN Du","§ 22 SICHERHEIT IN DEN GELDINSTITUTEN\n\nDurch Sicherheitseinrichtungen und Schulungen soll die Gefahr für Leben und\nGesundheit der",{"bindId":89,"name":90,"text":90},"funeralpayamount","§ 17 STERBEQUARTAL",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"funeralpaytxt","(1) Im Falle des Ablebens eines aktiven ","(1) Im Falle des Ablebens eines aktiven Dienstnehmers gebührt ein\nSterbequartal in der Höhe\n\neines Viertels des dem Verstorbenen im Zeitpunkt seines Ablebens\ngebührenden Jahresbezuges.\n\nAnspruchsberechtigt sind nachfolgende Hinterbliebene:\n\na) die Witwe\u002Fder Witwer, wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde,\n\nb) die ehelichen Kinder des Verstorbenen,\n\nc) die Eltern, sofern sie vom Verstorbenen unterstützt wurden,\n\nd) die Geschwister und unehelichen Kinder, sofern sie mit dem Verstorbenen\nim gemeinsamen\n\nHaushalt gelebt haben und von ihm unterstützt wurden.\n\nDas Sterbequartal gebührt nur einmal und steht jener Person zu, die für\ndas Begräbnis vorgesorgt\n\nhat, im Zweifels- oder Streitfalle gilt derjenige als zum Erhalt des\nSterbequartals berechtigt, der die\n\nmateriellen Aufwendungen für das Begräbnis des Verstorbenen gemacht\nhat.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"paidmaternityleavetxt","Karenzzeiten nach dem Mutterschutzgesetz","Karenzzeiten nach dem Mutterschutzgesetz bzw. Väter-Karenzgesetz, die für\nnach dem 1.4.2012",{"bindId":100,"name":101,"text":101},"paidpaternityleavetxt","§ 8C PAPAMONAT",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"deathrelativestxt","beim Tode des Ehepartners \u002F des eingetra","beim Tode des Ehepartners \u002F des eingetragenen Partners\n      3 Arbeitstage\n    \n    \n      beim Tode eines Elternteiles\n      2 Arbeitstage\n    \n    \n      beim Tode eines Kindes, das mit dem Dienstnehmer im\n\n        gemeinsamen Haushalt lebte\n      \n      2 Arbeitstage",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"educationtuition","(2) Kinderzulagen erhalten Dienstnehmer ","(2) Kinderzulagen erhalten Dienstnehmer für jedes eheliche oder gesetzlich\nebenso zu\n\nbehandelnde Kind, für welches sie unterhaltspflichtig sind.\n\nAn geschiedene Dienstnehmer wird eine Kinderzulage nur dann gewährt, wenn\ndas Kind in ihrem\n\nHaushalt lebt oder nachweislich ein Betrag, der mindestens der Höhe der\nKinderzulage entspricht,\n\nseitens des Dienstnehmers für dasselbe aufgewendet werden muss.\n\nFür außereheliche (uneheliche) Kinder wird eine Kinderzulage an\nDienstnehmer nur dann gewährt,\n\nwenn das Kind in ihrem Haushalt lebt oder wenn sie nachweisen, dass sie für\ndas Kind einen\n\nBetrag aufwenden müssen, der mindestens der Kinderzulage entspricht.\n\nHat ein Dienstnehmer für Stief- oder Pflegekinder nachweislich zur Gänze\nzu sorgen, so hat er\n\nebenfalls Anspruch auf die Kinderzulage.\n\nDer Anspruch auf Kinderzulage endet jedenfalls – außer bei Vorliegen\neiner beträchtlichen\n\nkörperlichen oder geistigen Behinderung – mit Vollendung des 24.\nLebensjahres.\n\n(Dieser Satz idF 1.4. 2016)\n\nIn allen Fällen muss der Anspruch des Dienstnehmers oder eines Dritten auf\ndie gesetzliche\n\nFamilienbeihilfe (bei beträchtlicher körperlicher oder geistiger\nBehinderung auf die erhöhte\n\ngesetzliche Familienbeihilfe) bestehen; diesen hat der Dienstnehmer\nnachzuweisen.\n\nDie Kinderzulage beträgt € 140,59*) monatlich und gelangt vierzehnmal\njährlich, und zwar mit den\n\nlaufenden Monatsbezügen und dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld zur Auszahlung.\nDie\n\nKinderzulage gebührt für ein Kind nur einmal.\n\n*) (Wert gilt ab 1.April 2020)\n\n(3) Der Anspruch auf Sozialzulagen ist vom Dienstnehmer entsprechend\nnachzuweisen. Fallen die",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"equalitytxt","d) Aufgrund des Geschlechtes, insbesonde","d) Aufgrund des Geschlechtes, insbesondere unter Bezugnahme auf den Ehe-\noder\n\nFamilienstand, darf im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis niemand\nunmittelbar oder\n\nmittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht bei Maßnahmen der Aus-\nund Weiterbildung\n\nund Umschulung.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"violence","§ 22A BANKÜBERFÄLLE UND GEWALTANWENDUNG*","§ 22A BANKÜBERFÄLLE UND GEWALTANWENDUNG*)",{"bindId":119,"name":120,"text":120},"hourstxt","§ 3 NORMALARBEITSZEIT*",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"hoursovertimemaxtxt","(2) Bei Dienstnehmern, bei denen regelmä","(2) Bei Dienstnehmern, bei denen regelmäßig und in erheblichem Umfang\nArbeitsbereitschaft\n\nbesteht, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis zu 60 Stunden, die\ntägliche Normalarbeitszeit\n\nbis zu 12 Stunden erstreckt werden. Diesen Dienstnehmern wird für die über\ndie\n\nkollektivvertragliche Arbeitszeit hinausgehende Dienstverwendung bis zu 60\nWochenstunden ein\n\nPauschale auf Basis des halben normalen Überstundensatzes gewährt. Bei\nKraftfahrern und\n\nständigen Beifahrern ist durch dieses Pauschale eine Dienstleistung an\nSamstagen ab 13 Uhr\n\nsowie an Sonn- und Feiertagen nicht abgegolten. Für Dienststunden von 20\nUhr bis 6 Uhr ist bei",{"bindId":126,"name":127,"text":127},"WAGES_comments_txt","GEHALTSORDNUNG",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"apprenticeshipstxt","Lehrlingsentschädigungen: 1 Lehrjahr € 8","Lehrlingsentschädigungen:\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      1\n      Lehrjahr\n      € 881,24\n    \n    \n      2\n      Lehrjahr\n      € 1.039,85\n    \n    \n      3\n      Lehrjahr\n      € 1.211,69",{"bindId":133,"name":134,"text":134},"WAGES_payscale1_year","Gültig ab 1.April 2020",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"PAYSCALES_comments_txt","Alle Werte in € Stufe Verweiljahre Besch","Alle Werte in €\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Stufe\n      Verweiljahre\n      Beschäftigungsgruppen\n    \n    \n      A\n      B\n      C\n      D\n      E\n      F\n    \n    \n      1\n      2 Verweiljahre\n      1.802,58\n      1.955,08\n      2.179,09\n      2.404,47\n      2.588,60\n      3.039,36\n    \n    \n      2\n      2 Verweiljahre\n      1.830,05\n      1.983,96\n      2.214,84\n      2.447,07\n      2.638,08\n      3.095,72\n    \n    \n      3\n      1 Verweiljahr\n      1.858,90\n      1.983,96\n      2.257,42\n      2.496,55\n      2.694,43\n      3.158,91\n    \n    \n      4\n      3 Verweiljahre\n      1.950,98\n      2.019,70\n      2.370,15\n      2.616,11\n      2.820,87\n      3.300,47\n    \n    \n      5\n      3 Verweiljahre\n      2.043,05\n      2.231,33\n      2.482,81\n      2.735,66\n      2.947,27\n      3.442,01\n    \n    \n      6\n      3 Verweiljahre\n      2.135,12\n      2.330,27\n      2.592,72\n      2.848,34\n      3.066,82\n      3.572,55\n    \n    \n      7\n      3 Verweiljahre\n      2.227,23\n      2.429,21\n      2.702,69\n      2.961,04\n      3.186,38\n      3.703,10\n    \n    \n      8\n      3 Verweiljahre\n      2.312,41\n      2.521,29\n      2.805,75\n      3.066,82\n      3.299,08\n      3.826,78\n    \n    \n      9\n      X Verweiljahre\n      2.312,41\n      2.613,35\n      2.908,79\n      3.172,66\n      3.411,73\n      3.950,46",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"incidentalbonustxt","(2) Die Gehälter gelangen vierzehnmal jä","(2) Die Gehälter gelangen vierzehnmal jährlich zur Auszahlung, und zwar\nzwölf Monatsbezüge an\n\njedem Monatsersten im Nachhinein, sowie ein voller Monatsbezug mit dem\nJunigehalt als\n\nUrlaubsgeld, und ein voller Monatsbezug mit dem Novembergehalt als\nWeihnachtsgeld.\n\nAnstelle der vorstehenden Sonderzahlungen können diese auch\nvierteljährlich in 4 gleichen Teilen\n\nausbezahlt werden.",{"bindId":144,"name":141,"text":142},"annleaveallowancetxt",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"shiftallowancetxt","Zuschlag erhöht sich auf 100% für alle i","Zuschlag erhöht sich auf 100% für alle in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr,\nan Samstagen ab",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"holidaystxt","Mit dem im Jahre 1986 beginnenden Urlaub","Mit dem im Jahre 1986 beginnenden Urlaubsjahr besteht folgender\nUrlaubsanspruch:\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n      5-Tage-Woche\n      6-Tage-Woche\n    \n    \n      1. bis 20. Urlaubsjahr\n      25 Arbeitstage\n      30 Werktage\n    \n    \n      ab dem 21. Urlaubsjahr\n      31 Arbeitstage\n      37 Werktage",{"bindId":154,"name":155,"text":155},"overtimeallowancetxt","§ 4 ABÄNDERUNG UND BEENDIGUNG",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"longserviceallowancetxt","§ 19 JUBILÄUMSGELD Dienstnehmer mit eine","§ 19 JUBILÄUMSGELD\n\nDienstnehmer mit einer 25-jährigen Betriebszugehörigkeit erhalten\neineinhalb Monatsgehälter,\n\nDienstnehmer mit einer 35- jährigen Betriebszugehörigkeit erhalten zwei\nMonatsgehälter als Jubiläumsgeld.\n\nBestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.",{"bindId":161,"name":162,"text":162},"covercountryregion_comments","2. Fachlich:",{"bindId":164,"name":165,"text":165},"coverunion_comments","3. Persönlich:","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Raiffeisen Bankengruppe und Raiffeisen-Revisionsverbände - 01.01. 2008 - 2008\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2008-02-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Kredit- und Versicherungsgewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ÖGB - Österreichischer Gewerkschaftsbund\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Mindestbeitrag des Unternehmens zu Bestattungs-\u002F Beisetzungskosten: → EUR \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → 30 Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 39.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 21.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 25.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 5.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Patron Saint's Festival (different in every city), Holy Saturday (Saturday before Easter) \u002F Saturday following Good Friday\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2020-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 100 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 150.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 25 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[171],{"title":37,"slug":33},[173],{"type":174,"data":175},"call_to_action_body_block",{"title":176,"description":177,"variant":178,"link":179},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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