[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fprivatkrankenanstalten-sterreichs-rahmen-01-04-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":208,"content_type_view":209,"extra_breadcrumbs":210,"body":212,"body_blocks":223,"related_pages":227},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":206,"translations":207},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"privatkrankenanstalten-sterreichs-rahmen-01-04-2019","c6edaf28-d780-11ec-bf57-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fprivatkrankenanstalten-sterreichs-rahmen-01-04-2019\u002Fprivatkrankenanstalten-sterreichs-rahmen-01-04-2019\u002F","Privatkrankenanstalten_Osterreichs_Rahmen_01_04_2019","Privatkrankenanstalten_Osterreichs_Rahmen_01_04_2019 - 2019","Austria - Privatkrankenanstalten_Osterreichs_Rahmen_01_04_2019 - 2019","Privatkrankenanstalten_Osterreichs_Rahmen_01_04_2019 - 2019 - Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen",{"name":41,"data":42},"Privatkrankenanstalten_sterreichs_Rahmen_01_04_2019.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New34\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>PRIVATKRANKENANSTALTEN ÖSTERREICHS \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Ch1>für die Dienstnehmerinnen der Privatkrankenanstalten Österreichs\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft vida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dem Verband der Privatkrankenanstalten Österreichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1060 Wien, Lehargasse 3a\u002F5M\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichischen Gewerkschaftsbund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft vida,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Jahr 2007 wurde durch ein OHG-Urteil klargestellt, dass der\nKollektivvertrag für die Dienstnehmer der Privatkrankenanstalten Österreichs\nin § 1 (Geltungsbereich) des Kollektivvertrages für die Arbeitnehmer\nAnwendung findet, die bei (Verbands-)Mitgliedern beschäftigt sind, die\nEinrichtungen betreiben, in denen besondere Pflegeleistungen erbracht werden\nund der Tätigkeitsschwerpunkt der Leistungen in der Ärztlichen Betreuung\nliegt. Geschäftszahl: 9ObA114\u002F06i Entscheidungsdatum: 09.05.2007 Der Oberste\nGerichtshof hat in Arbeits- und Sozialrechtssachen durch den Vizepräsidenten\ndes Obersten Gerichtshofes Dr. Rohrer als Vorsitzenden und durch die Hofräte\ndes Obersten Gerichtshofes Dr. Spenling und Dr. Hradil sowie die fachkundigen\nLaienrichter Dr. Peter Zeitler und Amtsrätin Angelika Neuhauser als weitere\nRichter in der Arbeitsrechtssache des Antragstellers Österreichischer\nGewerkschaftsbund, 1010 Wien, Hohenstaufengasse 10-12, vertreten durch Dr.\nGeorg Grieäer ua, Rechtsanwälte in Wien, gegen den Antragsgegner Verband der\nPrivatkrankenanstalten Österreichs, 1180 Wien, Canongasse 11, vertreten durch\nDLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH in Wien, wegen Feststellung nach\n§ 54 Abs. 2 ASGG, in nichtöffentlicher Sitzung den Beschluss gefasst:Dem\nEventualantrag des Antragsstellers wird Folge gegeben und festgestellt, dass\nder Kollektivvertrag für die DienstnehmerInnen der Privatkrankenanstalten\nÖsterreichs vom 10. Jänner 2006 lediglich auf die in § 1 des\nKollektivvertrages bezeichneten DienstnehmerInnen Anwendung findet, die bei\nMitgliedern des Antragsgegners beschäftigt sind, die Einrichtungen betreiben,\nin denen besondere Pflegeleistungen erbracht werden und der\nTätigkeitsschwerpunkt der Leistungen in der Ärztlichen Betreuung liegt\nZusammengefasst heisst das, dass für Arbeitnehmer bei nicht konfessionellen\nund nicht gemeinnützigen Betreibern von Betreuungs- und Pflegeheimen auf die\nDienstverhältnisse grundsätzlich die Satzung (BAGS-KV) anzuwenden ist\n(ausgenommen in Einrichtungen, in denen besondere Pflegeleistungen erbracht\nwerden und der Tätigkeitsschwerpunkt der Leistungen in der Ärztlichen\nBetreuung liegt). [die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktion]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. ABSCHNITT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Für den Bereich des Bundesgebietes Ästerreich;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>Für die Mitglieder des Verbandes der Privatkrankenanstalten Österreichs,\nausgenommen:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>PRIVATKLINIK MARIA HILF GmbH, 9020 Klagenfurt am Wörthersee\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRIVATKLINIK VILLACH GmbH & CO. KG, 9500 Villach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRIVATKLINIK HOCHRUM SANATORIUM DER KREUZSCHWESTERN GmbH, 6063 Rum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei Innsbruck\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRIVATKLINIK DER KREUZSCHWESTERN GmbH, 8010 Graz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRIVATKRANKENANSTALT SANATORIUM HERA der Krankenfürsorgeanstalt der\nBediensteten der Stadt Wien (KFA), 1090 Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KLINIK DIAKONISSEN LINZ GmbH, 4020 Linz\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup4\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>Für alle Dienstnehmerinnen, die in Betrieben bzw. Einrichtungen der in lit.\nb) genannten Mitglieder beschäftigt sind. Ausgenommen von diesem\nKollektivvertrag sind Mitarbeiterinnen, mit denen ausdrücklich\nUnentgeltlichkeit vereinbart wurde, Schülerinnen und Studierende von\nLehrgängen, Ausbildungen oder eines Studiums, deren Lehrplan neben einer\ntheoretischen Ausbildung auch die Absolvierung einer gewissen Anzahl an\nPflichtstunden im Rahmen eines Berufspraktikums vorsieht, sofern das\nBerufspraktikum innerhalb der aktiven Zeiten des Lehrgangs, der Ausbildung oder\ndes Studiums absolviert und vom Ausbildungstränger organisiert wird,\nFamulantinnen, weiters leitende Dienstnehmerinnen, bei welchen die\narbeitszeitrechtlichen Bestimmungen nicht gelten und Personen, deren Ausbildung\nvom AMS, einer anderen Öffentlichen Institution oder einer Arbeitsstiftung\ngefördert wird bzw. die Weiterbildungsgeld beziehen. Für alle Ärztinnen\nfindet die Bestimmung des § 3 Abs. 5 keine Anwendung. Für alle Ärztinnen die\nbereits vor dem 01.06.2017 als Dienstnehmerinnen, in Betrieben bzw.\nEinrichtungen der in lit. b genannten Mitglieder, aber nicht in Reha Kliniken\nbeschäftigt waren und zum angefährten Stichtag noch Dienstnehmerinnen des\nBetriebs bzw. der Einrichtung sind, finden darÄ%ber hinaus die ħħ 20 und\n21 keine Anwendung. Das Ärztinnen-Schema im Anhang VII gilt für all jene\nÄrztinnen, die in Sonderkrankenanstalten für Rehabilitation beschäftigt sind\nsowie für alle ab 01.06.2017 neu in ein Dienstverhältnis an einer\nAkutkrankenanstalt eintretenden Ärztinnen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>II. ABSCHNITT A BESTIMMUNGEN FÜR ANGESTELLTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 2 ANSTELLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Anstellung der Angestellten erfolgt aufgrund der Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes vom 11. Mai 1921, BGBl. Nr. 292, in der jeweils gÄ%ltigen\nFassung, durch den Träger des Krankenhauses nach vorheriger Beratung mit dem\nBetriebsrat laut § 99 des Arbeitsverfassungsgesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>2.Eine Anstellung auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats\nvereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragspartner ohne Einhaltung\neiner Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Der Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses ihre Einreihung\nin die ihrem Aufgabenkreis entsprechende Verwendungsgruppe (Gehaltskategorie)\nsowie Gehaltsstufe schriftlich mitzuteilen (Dienstzettel). Alle derzeit\nbeschäftigten Angestellten sind nach ihrem Aufgabenkreis und ihrer bereits\nzurÄ%ckgelegten Dienstzeit in die entsprechende Verwendungsgruppe und\nGehaltsstufe dieses Kollektivvertrages einzureihen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Diese Einstufung erfolgt jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates (§ 89\nArbeitsverfassungsgesetz).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellten sind von der Dienstgeberin für die Einreihung in die\nGehaltsstufe, falls ein Probemonat vereinbart ist, nach Ablauf des Probemonats,\naber erst ab einem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eintrittsdatum ab 01.01.2014 fünf Dienstjahre anzurechnen, sofern sie\njeweils mindestens 6 Monate bei einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgeberin gedauert haben und im EWR-Raum geleistet wurden. Es steht der\nDienstgeberin frei, auch mehr Vordienstzeiten anzurechnen. Dienstgeberinnen,\ndie die Schemata gemäss den Anhängen II, IV und VI nicht (auch nicht mit\ngenerellen Überzahlungen oder sonstigen Modifikationen) anzuwenden haben und\ntatsächlich anwenden, haben unter den vorstehend genannten Voraussetzungen 5\nDienstjahre schon ab einem Eintrittsdatum ab 01.01.2009 anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Für alle bis zum 31.05.2017 eingetretenen Angehörigen des gehobenen\nDienstes für Gesundheits- und Krankenpflege, des gehobenen med.-technischen\nDienstes, des med.-technischen Fachdienstes und den Hebammen\n(Verwendungsgruppen Krankenpflegepersonal A-D) wird für die Einreihung in die\nGehaltsstufe die Schulausbildung, die für die Erlangung eines Diploms\nvorgesehen ist, als Dienstzeit angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Bei allen ab 01.06.2017 neu eintretenden Angehörigen der unter § 2 Abs.\n5 genannten Berufsgruppen geschieht die Einstufung der jeweiligen\nDienstnehmerin in Stufe 1 bereits unter Berücksichtigung der\nAusbildungszeiten, sodass nur Vordienstzeiten gemäss § 2 Abs. 4, nicht aber\nAusbildungszeiten, für die Einstufung angerechnet werden. Durch die\nautomatische Berücksichtigung der Ausbildungszeiten im Rahmen der Einstufung\nverringern sich die gemäss § 2 Abs. 4 anzurechnenden Dienstjahre bei allen ab\n01.06.2017 neu eintretenden Angehörigen der unter § 2 Abs. 5 genannten\nBerufsgruppen jeweils immer um die Ausbildungszeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>1.Sofern nicht nachfolgende Bestimmungen oder die Bestimmungen der §§ 13ff\nzur Anwendung gelangen, beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden wöchentlich\nbzw. 8 Stunden täglich und muss in jeder Woche eine 36-stÄ%ndige\nununterbrochene Ruhezeit gesichert sein.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1a. Zur Lage der täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeit kann\nzwischen Dienstnehmerin und Dienstgeberin eine Einteilung der Arbeitszeiten im\nWege einer Diensteinteilung mittels Dienstplan vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dazu sind folgende Voraussetzungen zu erfällen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Diensteinteilung erfolgt durch eine von der Dienstgeberin ernannte\nVertreterin auf Basis der von der Dienstgeberin festgelegten\nRahmenerfordernisse zur Dienstplanung und -besetzung im jeweiligen Bereich. Die\nDiensteinteilung ist grundsätzlich jeweils für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens einen Kalendermonat zu erstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Diensteinteilung ist den davon betroffenen Dienstnehmerinnen durch\nAushang im Betrieb am 15. des Vormonates vor dem Inkrafttreten zugänglich zu\nmachen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wünscheder betroffenen Dienstnehmerinnen sind bei der Dienstplanerstellung\nzu beachten, sofern diese spätestens 24 Tage vor Inkrafttreten der\nDiensteinteilung der jeweiligen zur Erstellung der Diensteinteilung\nBeauftragten schriftlich zur Kenntnis gebracht wurden und den bekanntgegebenen\nWünschen keine zwingenden, betrieblichen Notwendigkeiten im Weg stehen. Nicht\nfristgerecht bekanntgegebene Wünschemässen bei der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstplanerstellung nicht beachtet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die\ndurchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit der Dienstnehmerin innerhalb\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraumes erfüllt werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Fall, dass im Wege der unter lit. b festgelegten Vorgehensweise bei\nder Erstellung des Dienstplans aufgrund der geärten Wünsche der betroffenen\nDienstnehmerinnen einzelne Dienste nicht besetzt werden können bzw. zu\neinzelnen Diensten zu viele Dienstnehmerinnen anwesend wären, ist die\nDienstgeberin bzw. die von ihr zur Dienstplanerstellung Beauftragte zur Wahrung\nder betrieblichen Interessen und unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einhaltung der festgelegten Vorankündigungsfristen (gemäss lit. b) dazu\nberechtigt, einzelne Dienstnehmerinnen einseitig für nicht besetzte Dienste\neinzuteilen, sofern der Einteilung keine berücksichtigungswürdigen Interessen\nder betroffenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmerinnen entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Änderung der Diensteinteilung durch die Dienstgeberin ist unter Wahrung\nder in § 19c AZG normierten Voraussetzungen und Fristen generell zulässig.\nFür den Fall, dass die Änderungen der Dienstplanung auf Antrag der\nDienstnehmerin (insbesondere im Zusammenhang mit dem Wunsch von\nDienstnehmerinnen auf Diensttausch oder Gewährung von Freizeit) erfolgt, kann\nauch ausserhalb der normierten Fristen eine kurzfristige Änderung der\nDienstplanung wirksam zwischen Dienstnehmerin und Dienstgeberin vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mittels Dienstplan kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in den\neinzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes von zwei Kalendermonaten bis zu\n50 Stunden betragen und darf im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40\nStunden nicht Überschreiten. Ausschliesslich durch Betriebsvereinbarung im\nSinne des ArbVG kann dieser Durchrechnungszeitraum auf bis zu drei Monate\nverlängert werden, wobei eine derartige Betriebsvereinbarung nicht erzwingbar\nist. Die tägliche Normalarbeitszeit kann im Durchrechnungszeitraum bis zu\nmaximal 10 Stunden betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Fall, dass die tägliche Arbeitszeit auch regelmässig und in\nerheblichem Umfang Zeiten der Arbeitsbereitschaft enthält, kann die tägliche\nArbeitszeit bis zu 12 Stunden betragen. Es besteht auf Wunsch der voll- oder\nteilzeitbeschäftigten Dienstnehmerin die Möglichkeit, Guthaben (bzw.\nSchulden) an Normalarbeitszeit im Ausmaß einer vertraglich vereinbarten\nwöchentlichen Normalarbeitszeit von einem Durchrechnungszeitraum in den\nnächsten Durchrechnungszeitraum zu übertragen. Davon abweichende Regelungen\nkönnen durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung eines Betriebsrates durch\nEinzelvereinbarung, kann Gleitzeit oder eine andere Verteilung der\nNormalarbeitszeit (bis zu 10 Stunden täglich) zur Erreichung einer längeren\nFreizeit (zB. 4-Tage-Woche), jeweils auch für Teilzeitkräfte, vereinbart\nwerden. In diesen Fällen beträgt der Durchrechnungszeitraum drei\nKalendermonate, wobei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 50 Stunden\nausgedehnt werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den\nDienstnehmerinnen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so\nkann die Ausfallzeit auf die Werktage von maximal 52, die Ausfalltage\nanschließenden Wochen, verteilt werden. Die Wochenendruhe hat im\nEinarbeitungszeitraum spätestens am Samstag um 18:00 Uhr zu beginnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht\neingerechnet. Die Pause zur Einnahme von Mahlzeiten muss mindestens eine halbe\nStunde betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Im Bedarfsfall kann auf Anordnung der Dienstgeberin die wöchentliche\nArbeitszeit von 40 Stunden in dringenden Fällen um 8 Stunden verlängert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Die wöchentliche Arbeitszeit der im Strahlendienst (Röntgen, Betatron,\nGammatron, Isotopen usw.) und im Labordienst eingesetzten Angestellten beträgt\n38 Stunden, sie darf bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden wöchentlich\nverlängert werden. Hierfür ist den Dienstnehmerinnen von der 41. bis 48.\nWochenstunde ein Zuschlag von 50% zu gewähren. Dieser Zuschlag erhöht sich\nauf 100%, wenn die angefallene Mehrdienstleistung an Sonn- bzw. Feiertagen\ngeleistet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Für jugendliche Dienstnehmerinnen unter 18 Jahren beträngt die\nwöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden und darf 8 Stunden täglich nicht\nÜberschreiten. Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes Über\ndie Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (BGBl. Nr. 146\u002F48) in der\njeweils gÄ%ltigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben\nder Dienstnehmerin an Normalarbeitszeit oder Aberstunden, für die\nZeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 ANSPRUCH BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Der Anspruch auf Entgelt bei Dienstverhinderung der Angestellten regelt\nsich nach den Bestimmungen des Angestelltengesetzes in der jeweils gültigen\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Infolge eines weder vorsätzlich noch grob fahrlässig selbst\nverschuldeten Arbeitsunfalles oder infolge einer durch Infektion bei der\nArbeitstätigkeit im Betrieb entstandenen Erkrankung erhöht sich der Anspruch\nauf Entgelt auf das Doppelte des im Angestelltengesetz bestimmten\nZeitausmasses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1.Hinsichtlich des Urlaubsanspruches gelten die Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Angestellte im Strahlendienst (Röntgen, CT, MR) erhalten fürdiesen\nDienst einen Zusatzurlaub von 5 Werktagen pro Jahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte im Bereich Nuklearmedizin (Isotopen etc.), Labordienst,\nInfektions- und TBC-Abteilungen erhalten fürdiesen Dienst einen Zusatzurlaub\nvon 6 Werktagen pro Jahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>War die Angestellte bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in so einer\nAbteilung beschäftigt, gebührt ihr der aliquote Teil des Zusatzurlaubes. Bei\nBruchteilen von Tagen wird fürje angefangenen Tag auf einen ganzen Tag\naufgerundet. FürMitarbeiterinnen, die sowohl unter den Anwendungsbereich des\nAbs. 2 als auch des Abs. 3 fallen, gebührt in Summe stets nur ein\nZusatzurlaub.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dem Krankenpflegepersonal (DGKP, Hebammen, Pflegefachassistentinnen,\nPflegeassistentinnen, Operationsassistentinnen sowie Mitarbeiterinnen, die\nunter das Medizinische Assistenzberufe-Gesetz fallen [ausgenommen\nOrdinationsassistentinnen) ist ein Zusatzurlaub von 6 Werktagen in jedem\nDienstjahr zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FürMitarbeiterinnen, die sowohl unter den Anwendungsbereich des Abs. 2 als\nauch des Abs. 3 fallen, gebührt in Summe stets nur ein Zusatzurlaub.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Begünstigt Behinderten (mindestens 50%) wird ein zusätzlicher Urlaub von\n6 Werktagen in jedem Dienstjahr gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Zusatzurlaube werden bei Teilzeitbeschäftigung im Sinne des § 22\naliquotiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Für Ärztinnen gelten ausschließlich die Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes in der jeweils gültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Zeiten des vereinbarten Ent falls der Dienstleistung gegen Entfall der\nEntgeltansprüche bleiben jedenfalls außer Betracht, soweit nicht zwingende\ngesetzliche Bestimmungen dem entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 LÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Lösung des Dienstverhältnisses der Angestellten finden die\nBestimmungen des Angestelltengesetzes Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. ABSCHNITT A BESTIMMUNGEN FÜR DIENSTNEHMERINNEN, DIE SICH NICHT IM\nANGESTELLTENVERHÄHLTNIS BEFINDEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(im Folgenden kurz Arbeiterinnen genannt)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 AUFNAHME\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Aufnahme von Arbeiterinnen erfolgt durch den Träger des Krankenhauses\nnach vorheriger Beratung mit dem Betriebsrat laut § 99 des\nArbeitsverfassungsgesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines\nMonats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragspartner ohne\nEinhaltung einer Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Arbeiterin ist bei Beginn des Dienstverhältnisses ihre Einreihung in\ndie ihrem Aufgabenkreis entsprechende Verwendungsgruppe (Lohnkategorie) sowie\nLohnstufe dieses Kollektivvertrages mitzuteilen (Dienstzettel). Diese\nEinstufung erfolgt jeweils unter Mitwirkung des Betriebsrates (§ 89\nArbeitsverfassungsgesetz).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Der Dienstnehmerin werden für die Einreihung in die Lohnstufe nach\nvollendetem Probemonat, falls ein solches vereinbart wurde, aber erst ab einem\nEintrittsdatum ab 01.01.2014 fÄ%nf Dienstjahre angerechnet, sofern sie jeweils\nmindestens 6 Monate bei einer Dienstgeberin gedauert haben und im EWR-Raum\ngeleistet wurden. Es steht der Dienstgeberin frei, auch mehr Vordienstzeiten\nanzurechnen. Dienstgeberinnen, die die Schemata gemäss den Anhängen II, IV\nund VI nicht (auch nicht mit generellen Überzahlungen oder sonstigen\nModifikationen) anzuwenden haben und tatsächlich anwenden, haben a unter den\nvorstehend genannten Voraussetzungen a 5 Dienstjahre schon ab einem\nEintrittsdatum ab 01.01.2009 anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Sofern nicht nachfolgende Bestimmungen oder die Bestimmungen der §§ 13ff\nzur Anwendung gelangen, beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden wöchentlich\nbzw. 8 Stunden täglich und muss in jeder Woche eine 36-stündige\nununterbrochene Ruhezeit gesichert sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1a. Zur Lage der täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeit kann\nzwischen Dienstnehmerin und Dienstgeberin eine Einteilung der Arbeitszeiten im\nWege einer Diensteinteilung mittels Dienstplan vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dazu sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Diensteinteilung erfolgt durch eine von der Dienstgeberin ernannte\nVertreterin auf Basis der von der Dienstgeberin festgelegten\nRahmenerfordernisse zur Dienstplanung und -besetzung im jeweiligen Bereich. Die\nDiensteinteilung ist grundsätzlich jeweils für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens einen Kalendermonat zu erstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Diensteinteilung ist den davon betroffenen Dienstnehmerinnen durch\nAushang im Betrieb am 15. des Vormonates vor dem Inkrafttreten zugänglich zu\nmachen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wünsche der betroffenen Dienstnehmerinnen sind bei der Dienstplanerstellung\nzu beachten, sofern diese spätestens 24 Tage vor Inkrafttreten der\nDiensteinteilung der jeweiligen zur Erstellung der Diensteinteilung\nBeauftragten schriftlich zur Kenntnis gebracht wurden und den bekanntgegebenen\nWünschen keine zwingenden, betrieblichen Notwendigkeiten im Weg stehen. Nicht\nfristgerecht bekanntgegebene Wünschemässen bei der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstplanerstellung nicht beachtet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die\ndurchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit der Dienstnehmerin innerhalb\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraumes erfüllt werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Fall, dass im Wege der unter lit. b festgelegten Vorgehensweise bei\nder Erstellung des Dienstplans aufgrund der geäußerten Wünscheder\nbetroffenen Dienstnehmerinnen einzelne Dienste nicht besetzt werden können\nbzw. zu einzelnen Diensten zu viele Dienstnehmerinnen anwesend wären, ist die\nDienstgeberin bzw. die von ihr zur Dienstplanerstellung Beauftragte zur Wahrung\nder betrieblichen Interessen und unter Einhaltung der festgelegten\nVorankündigungsfristen (gemäss lit. b) dazu berechtigt, einzelne\nDienstnehmerinnen einseitig für nicht besetzte Dienste einzuteilen, sofern der\nEinteilung keine berücksichtigungswürdigen Interessen der betroffenen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmerinnen entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Änderung der Diensteinteilung durch die Dienstgeberin ist unter Wahrung\nder in § 19c AZG normierten Voraussetzungen und Fristen generell zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Fall, dass die Änderungen der Dienstplanung auf Antrag der\nDienstnehmerin (insbesondere im Zusammenhang mit dem Wunsch von\nDienstnehmerinnen auf Diensttausch oder Gewährung von Freizeit) erfolgt, kann\nauch außerhalb der normierten Fristen eine kurzfristige Änderung der\nDienstplanung wirksam zwischen Dienstnehmerin und Dienstgeberin vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mittels Dienstplan kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in den\neinzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes von zwei Kalendermonaten bis zu\n50 Stunden betragen und darf im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40\nStunden nicht Überschreiten. ausschließlich durch Betriebsvereinbarung im\nSinne des ArbVG kann dieser Durchrechnungszeitraum auf bis zu drei Monate\nverlängert werden, wobei eine derartige Betriebsvereinbarung nicht erzwingbar\nist. Die tägliche Normalarbeitszeit kann im Durchrechnungszeitraum bis zu\nmaximal 10 Stunden betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Fall, dass die tägliche Arbeitszeit auch regelmässig und in\nerheblichem Umfang Zeiten der Arbeitsbereitschaft enthält, kann die tägliche\nArbeitszeit bis zu 12 Stunden betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Es besteht auf Wunsch der voll- oder teilzeitbeschäftigten Dienstnehmerin\ndie Möglichkeit, Guthaben (bzw. Schulden) an Normalarbeitszeit im Ausmaß\neiner vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit von einem\nDurchrechnungszeitraum in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übertragen.\nDavon abweichende Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen\nwerden. Durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung eines Betriebsrates durch\nEinzelvereinbarung, kann Gleitzeit oder eine andere Verteilung der\nNormalarbeitszeit (bis zu 10 Stunden täglich) zur Erreichung einer längeren\nFreizeit (z. B. 4-Tage-Woche), jeweils auch für Teilzeitkräfte, vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesen Fällen beträgt der Durchrechnungszeitraum drei Kalendermonate,\nwobei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 50 Stunden ausgedehnt werden\nkann. Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um\nden Dienstnehmerinnen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen,\nso kann die Ausfallzeit auf die Werktage von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>maximal 52, die Ausfalltage anschließenden Wochen, verteilt werden. Die\nWochenendruhe hat im Einarbeitungszeitraum spätestens um 18:00 Uhr zu\nbeginnen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Für Dienstnehmerinnen, die nicht unmittelbar im Krankendienst, in der\nHaustechnik, in der Rezeption, im Reinigungsdienst, in der Küche oder in der\nAusspeisung beschäftigt sind, ist die Diensteinteilung (Arbeitszeiteinteilung)\nso zu treffen, dass Samstagmittags Arbeitsschluss eintritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Im Bedarfsfall kann auf Anordnung der Dienstgeberin die wöchentliche\nArbeitszeit von 40 Stunden in dringenden Fällen um 8 Stunden verlängert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Die Zeiträume zur Einnahme von Mahlzeiten werden in die Arbeitszeit nicht\neingerechnet. Die Pause zur Einnahme von Mahlzeiten muss mindestens eine halbe\nStunde betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Für jugendliche Dienstnehmerinnen unter 18 Jahren beträgt die\nwöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden und darf 8 Stunden täglich nicht\nÜberschreiten. grundsätzlich gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes Über\ndie Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (BGBl. Nr. 146\u002F48) in der\njeweils gültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitszeitverhältnisses ein\nGuthaben der Dienstnehmerin an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die\nZeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9 ANSPRUCH BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei kassenärztlich nachgewiesener Erkrankung(Unfall) gelten die\ngesetzlichen Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes in der jeweils\ngeltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab dem 26. Dienstjahr gebührt darüber hinaus für weitere 2 Wochen ein\nKrankengeldzuschuss in der Höhe von 40% des Bruttobezuges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>Ist die Krankheit durch Arbeitsunfall oder Infektion (Berufskrankheit)\nentstanden und Ä%bersteigt sie den Zeitraum, für welchen die Arbeiterin nach\nden Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes Ansprüche auf\nEntgeltfortzahlung hat, dann gebührt ihr ein Krankengeldzuschuss von 40% des\nBruttobezuges bei einer Dienstzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis zu\n        5 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">42\n        Tage,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 6. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">84\n        Tage,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 16. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">140\n        Tage,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"243\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 26. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">168\n        Tage.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bei Leistungslöhnen oder sonstigen unregelmässigen Entgelten\n(Nachtdienstzulagen, Pauschalien usw.) ist das Entgelt nach dem Durchschnitt\nder letzten 13 Wochen zu bemessen, ansonsten gelten die Bestimmungen des\nEntgeltfortzahlungsgesetzes, soweit sie keine Verschlechterung gegenüber dem\nim Kollektivvertrag geregelten Entgeltanspruch herbeiführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§10 URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Hinsichtlich des Urlaubsanspruches gelten die Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes. Die Zeit, während der eine Arbeiterin durch Krankheit oder\ndurch einen Unfall an der Leistung ihres Dienstes verhindert ist, darf in den\nUrlaub nicht eingerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbeiterinnen im Strahlendienst (Röntgen, CT, MR) erhalten für diesen\nDienst einen Zusatzurlaub von 5 Werktagen pro Jahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeiterinnen im Bereich Nuklearmedizin (Isotopen etc.), Labordienst,\nInfektions- und TBC-Abteilungen sowie Prosekturen erhalten für diesen Dienst\neinen Zusatzurlaub von 6 Werktagen pro Jahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mitarbeiterinnen, die unter das Medizinische Assistenzberufe-Gesetz (MAB)\nfallen, erhalten jährlich einen Zusatzurlaub in der Höhe von 6 Werktagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>War die Arbeiterin bei Urlaubsantritt noch kein volles Jahr in so einer\nAbteilung beschäftigt, gebührt ihr der aliquote Teil des Zusatzurlaubes. Bei\nBruchteilen von Tagen wird für je einen begonnenen Tag auf den vollen Tag\naufgerundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfundtxt\">\u003Cp>4.Begünstigt Behinderten (mindestens 50%) wird ein zusätzlicher Urlaub von\n6 Werktagen in jedem Dienstjahr gewährt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Zusatzurlaube werden bei TeilzeitbeschÄnftigung im Sinne des § a22\naliquotiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Zeiten des vereinbarten Ent falls der Dienstleistung gegen Entfall der\nEntgeltansprüche bleiben jedenfalls außer Betracht, soweit nicht zwingende\ngesetzliche Bestimmungen dem entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11 LÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Im ersten Monat (Probemonat) kann das Dienstverhältnis beiderseits\njederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nach dem ersten Monat kann das Dienstverhältnis einvernehmlich jederzeit\nzu einem vereinbarten Termin gelöst werden. Bei Kündigungbedarf es\nbeiderseits der Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis\n        zum vollendeten 1. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Woche,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis\n        zum vollendeten 5. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Wochen,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis\n        zum vollendeten 15. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\n        Wochen,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis\n        zum vollendeten 25. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\n        Wochen,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei mehr als 25\n        Dienstjahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12 Wochen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Die Kündigungist für beide Teile nur zum 15. oder letzten Tag eines Monats\nzulässig und muss schriftlich erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. ABSCHNITT A GEMEINSAME BESTIMMUNGEN FÜR ALLE DIENSTNEHMERINNEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>§ 12 ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Die Bestimmungen der Absätze 2 bis 5 gelten ausschließlich für\nDienstnehmerinnen, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.2003 begonnen hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_perc\">\u003Cp>2.Die Abfertigung gebührt gemäss § 23 des Angestelltengesetzes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Die Dienstnehmerinnen haben Anspruch auf Abfertigung in der vollen Höhe\ndes gesetzlichen Ausmaßes, wenn sie infolge eines nach dem ASVG erworbenen\nPensionsanspruches (Alters-, Früh- sowie Berufsunfähigkeits- oder\nunverschuldeter InvaliditÄntspension) selbst kündigen und die vorgeschriebene\nKÄ%ndigungszeit einhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jene Dienstnehmerinnen, die vom Arbeiterverhältnis in das\nAngestelltenverhältnis übernommen wurden und bei der selben Dienstgeberin\nbeschäftigt sind, erhalten für die Berechnung der Abfertigung die volle\nDienstzeit als Arbeiterinnen angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Weibliche Dienstnehmerinnen haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch\nauf Abfertigung gemäss der Bestimmung des § 23a Angestelltengesetz. Hat die\nDienstnehmerin zum Zeitpunkt der Geburt eines Kindes bereits eine\nununterbrochene Dienstzeit von mindestens 5 Jahren bei der selben Dienstgeberin\nverbracht, bleibt der Anspruch auf Abfertigung im Ausmaß des § 23a\nAngestelltengesetz auch dann erhalten, wenn die betreffende Dienstnehmerin\nspätestens drei Monate vor Ablauf des Karenzurlaubes den Austritt aus dem\nDienstverhältnis erklÄrt. Die Abfertigung gebührt auch, wenn die übrigen\nVoraussetzungen vorliegen und Karenzurlaub im dritten Lebensjahr des Kindes\nvereinbart wurde. Der Abfertigungsanspruch besteht nicht, wenn die\nVoraussetzungen für die Karenz weggefallen sind. Für männliche Dienstnehmer\ngelten im Falle der Inanspruchnahme einer Karenz nach dem VKG die Bestimmungen\nsinngemÄss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12A SABBATICAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Dienstnehmerinnen haben die Möglichkeit, ausschließlich im\nschriftlichen Einvernehmen mit der Arbeitgeberin unter folgenden Bedingungen 6\noder 12 Monate bezahlte Berufspause (= Sabbatical) zu machen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>während eines Zeitraums von 60 Monaten werden statt 100% des Bruttoentgelts\nnur 90% des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6 Monaten dieses\nZeitraumes die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufspause in Anspruch genommen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100% des\nBruttoentgelts nur 80% des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12\nMonaten dieses Zeitraumes die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufspause in Anspruch genommen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>während eines Zeitraumes von 48 Monaten werden statt 100% des\nBruttoentgelts nur 75% des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12\nMonaten dieses Zeitraumes die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufspause in Anspruch genommen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>während eines Zeitraumes von 24 Monaten werden statt 100% des\nBruttoentgelts nur 75% des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6\nMonaten dieses Zeitraumes die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufspause in Anspruch genommen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Andere Modelle können zwischen Arbeitgeberin und Dienstnehmerin\neinvernehmlich festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sollte das ArbeitsverhÄltnis vor Inanspruchnahme bzw. Rückkehr aus der\nBerufspause beendet werden oder die Berufspause nicht zustande kommen, sind die\neinbehaltenen, nicht für die Finanzierung der Berufspause aufgewendeten\nGehaltsteile als Normalarbeitszeit nachzuverrechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nach der Rückkehr aus dem Sabbatical hat die Dienstnehmerin Anspruch auf\nWiederbeschÄnftigung im selben StundenausmaÄ wie vor Beginn der Ansparphase.\nDie Dienstnehmerin geniest für die Dauer der Berufspause bis 1 Monat danach\nKündigungsschutz, ausgenommen wenn Kündigungsgründe im Sinne des MSchG\nvorliegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Für die Vereinbarung eines Sabbaticals ist die Schriftform\nerforderlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12B WEITERER ZUSATZURLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei einer Dienstzeit von mehr als 25 Dienstjahren kann die Dienstgeberin\neiner Dienstnehmerin im AngestelltenverhÄnltnis, die nicht zum\nKrankenpflegepersonal gehö\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rt und daher auch nicht den Zusatzurlaub gemäss § 5 Abs. 3 beansprucht,\neinen Zusatzurlaub von 4 Werktagen gewähren. Diese Kannbestimmung gilt auch\nfür alle anderen Dienstnehmerinnen (Arbeiterinnen), die nicht dem\nKrankenpflegepersonal angehören und daher auch nicht den Zusatzurlaub gemÄss\n§ 10 Abs. 3 beanspruchen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12C ANRECHNUNG VON KARENZURLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.a) Allen Dienstnehmerinnen werden Karenzzeiten nach dem Mutterschutzgesetz\nund dem Vaterkarenzgesetz bzw. Zeiten des Präsenz- oder Zivildienstes in\nfolgenden FÄllen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)bei der Einstufung in die jeweilige Lohntabelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)für das Erreichen der DienstjubilÄnen gemÄss § 21 nach dem\n30.6.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für das Urlaubsausmass gemÄss § 2 (1) Urlaubsgesetz (Urlaub in\nUrlaubsjahren, die nach dem 31.12.2011 beginnen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unter den nachfolgenden Bedingungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Zeiten nach dem Mutterschutzgesetz und dem Vaterkarenzgesetz bzw. Zeiten\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Präsenz- oder Zivildienstes werden nach dem 31.12.2010 zurückgelegt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Dienstverhältnis hat bei ein und derselben Dienstgeberin vor der\nKarenzzeit bzw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Präsenz- oder Zivildienstes mindestens 6 Monate gedauert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>die Anrechnung im Karenzfall erfolgt im HöchstausmaÄ gem. § 15\nMutterschutzgesetz und gem. § 2 Abs. 1 Vaterkarenzgesetz (endend jedenfalls\nmit dem Beginn des BeschÄftigungsverbotes für das nÄchste Kind), höchstens\naber im Ausmass von maximal\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)24 Monaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Anrechnung im Fall des PrÄsenz- oder Zivildienstes erfolgt jeweils im\nHöchstausmass der zur Erfüllung der Wehrpflicht erforderlichen\nMindestdauer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab dem folgenden Monatsersten nach dem Ende des Karenzurlaubes (bzw.\nPrÄsenz- oder Zivildienstes) angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave_father\">\u003Cp>2.Die Anrechnung nach § 12c Abs. 1 findet keine Anwendung für weitere\nFÄnile ausser in den dort genannten, insbesondere nicht für eine Abfertigung\nnach §a12 des Kollektivvertrages. Eine Doppeianrechnung von Zeiten wird\nausgeschlossen, insbesondere wenn derartige Zeiten schon aufgrund gesetzlicher\nBestimmungen angerechnet werden müssem.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Ch3>§ 12D VÄTERFRÜHKARENZ (PAPAMONAT)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Dem mÄnnnlichen Dienstnehmer wird auf sein Ansuchen, sofern keine\nbegründeten betrieblichen Interessen entgegenstehen, für den Zeitraum von der\nGeburt seines Kindes bis lÄngstens zum Ende des BeschÄftigungsverbotes der\nMutter gemÄss § 5 Abs. 1 und 2 MSchG ein Urlaub unter Entfall der Bezüge\n(Papamonat) im Ausmass von maximal 31 aufeinanderfolgenden Kalendertagen\ngewÄhrt, wenn er mit dem Kind und der Mutter im gemeinsamen Haushalt lebt und\nein Anspruch nach dem FamZeitbG besteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der Antrag des Dienstnehmers auf GewÄhrung einer VÄterfrühkarenz hat\nspÄntestens 3 Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin zu erfolgen und\nin weiterer Folge die anspruchsbegründenden sowie die anspruchsbeendenden\nUmstÄnnde darzulegen. Der konkrete Antrittszeitpunkt der VÄterfrÜhkarenz ist\njedenfalls immer mit der Dienstgeberin zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Wird der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben, so\nendet die getroffene Vereinbarung automatisch mit dem Zeitpunkt der Aufhebung\ndes gemeinsamen Haushalts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Zeit des Papamonats bleibt für dienstzeitabhÄnngige AnsprÜche\nunberÜcksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Diese Bestimmung gilt für Geburten ab dem 01.06.2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ALLE DEM KA-AZG UNTERLIEGENDEN\nDIENSTNEHMERINNEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Für Dienstnehmerinnen, die aufgrund ihrer TÄtigkeit dem\nKrankenanstaltenarbeitszeitgesetz unterliegen, betrÄgt die durchschnittliche\nNormalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden\nwöchentlich. Die tÄgliche Normalarbeitszeit betrÄgt bis zu 13 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Zur Lage der tÄglichen und wÖchentlichen Normalarbeitszeit muss zwischen\nder Dienstnehmerin und der Dienstgeberin gemäss den Bestimmungen der ħ§ 3\nAbs. 1a (Angestellte) und 8 Abs. 1a (Arbeiterinnen) dieses Kollektivvertrags\ndie Einteilung der Arbeitszeiten im Wege einer Diensteinteilung mittels\nDienstplan vereinbart werden. Der Dienstplan muss am 15. des Vormonates vor\nInkrafttreten für einen Zeitraum von mindestens einem Kalendermonat erstellt\nsein. Es besteht auf Wunsch der voll- oder teilzeitbeschÄftigten\nDienstnehmerin die MÖglichkeit, Guthaben (bzw. Schulden) an Normalarbeitszeit\nim Ausmass einer vertraglich vereinbarten wÖchentlichen Normalarbeitszeit von\neinem Durchrechnungszeitraum in den nÄchsten Durchrechnungszeitraum zu\nÜbertragen. Davon abweichende Regelungen kÖnnen durch Betriebsvereinbarung\ngetroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Durchrechnungszeitraum betrÄgt maximal 2 Monate. AusschlieÄlich\ndurch Betriebsvereinbarung im Sinne des ArbVG kann dieser\nDurchrechnungszeitraum auf bis zu 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monate verlägert werden, wobei eine derartige Betriebsvereinbarung nicht\nerzwingbar ist. Die wÖchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen\ndes Durchrechnungszeitraumes bis zu 60 Stunden betragen, wenn die wÖchentliche\nArbeitszeit im Durchrechnungszeitraum von 48 Stunden nicht Überschritten wird.\nDer Durchrechnungszeitraum kann in Verbindung mit verlägerten Diensten für\nÄrztinnen durch Betriebsvereinbarung auf 6 Monate ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des ArbeitsverhÖltnisses ein Guthaben\nder Dienstnehmerin an Normalarbeitszeiten oder Äberstunden, für die\nZeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Wurden verlägerte Dienste durch Betriebsvereinbarung zugelassen und\nwerden die Dienstnehmerinnen während der Arbeitszeit nicht durchgehend in\nAnspruch genommen (§ 4 Absatz 1 KA-AZG), darf die Dauer eines verlägerten\nDienstes 25 Stunden (für Ärztinnen bis zum 31. Dezember 2020 29 Stunden)\nnicht Überschreiten (§ 4 Absatz 4 KA-AZG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13A ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A) Für alle Dienstnehmerinnen, ausgenommen Ärztinnen, die bereits vor\ndem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.06.2017als Dienstnehmerinnen in Betrieben bzw. Einrichtungen der in § 1\nlit. b genannten Mitglieder, aber nicht in Reha-Kliniken beschÄftigt waren und\nzum angefÜhrten Stichtag noch Dienstnehmerinnen des Betriebs bzw. der\nEinrichtung sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Äberstunden liegen vor, wenn die gemäss den ħ§ 3, 8 oder 13\nfestgelegte Normalarbeitszeit Überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Im Sinne eines geregelten Betriebes mÜssen Überstunden in notwendigen\nund dringenden FÄllen geleistet werden. Die Anordnung der Überstunden erfolgt\ndurch die Dienstgeberin oder deren BevollmÄchtigte nach AnhÖrung des\nBetriebsrates. Dienstnehmerinnen dÜrfen auÄerhalb der festgelegten\nArbeitszeiteinteilung zu Überstunden nur herangezogen werden, wenn\nberÜcksichtigungswÜrdige Interessen der Dienstnehmerinnen der\nÜberstundenarbeit nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.a bie VergÜtung von Überstunden erfolgt gemäss nachstehender\nBedingungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>Überstunden an Werktagen werden mit dem gesetzlichen Zuschlag von 50% auf\ndas auf die Normalstunde entfallende Entgelt, das ist 1\u002F173 des Monatsentgeltes\npro Stunde, vergÜtet. Dieser Zuschlag erhÖht sich auf 100%, wenn die\ngeleisteten Überstunden in die Zeit von 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr FrÜh fallen.\nDie ErhÖhung auf 100% gilt nicht bei der Berechnung\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)von Überstundenpauschalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen werden mit einem\n100%igen Aufschlag auf das auf die Normalstunde entfallende Entgelt, das ist\n1\u002F173 des Monatsentgeltes pro Stunde, vergÜtet. Die ErhÖhung auf 100% gilt\nnicht bei der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Berechnung von Überstundenpauschalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden kÖnnen in beiderseitigem Einvernehmen zwischen Dienstgeberin\nund Dienstnehmerin auch in Freizeit abgegolten werden, wobei es der\nDienstgeberin freisteht, den prozentuellen Zuschlag in Geld oder Freizeit zu\ngewÖhren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Abgeltung von Überstunden kann auch in Form einer monatlichen\nÜberstundenpauschale, laut Anhang des jeweiligen Lohnschemas vergÜtet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Für Ärztinnen, die bereits vor dem 01.06.2017 als Dienstnehmerinnen in\nBetrieben bzw. Einrichtungen der in § 1 lit. b genannten Mitglieder, aber\nnicht in Reha-Kliniken beschÄftigt waren und zum angefÜhrten Stichtag noch\nDienstnehmerinnen des Betriebs bzw. der Einrichtung sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden liegen vor, wenn die gemäss § 13 festgelegte\nNormalarbeitszeit Überschritten wird. Betrieblich oder einzelvertraglich\nvereinbarte abweichende Überstundenentlohnungen bleiben aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13B ARBEITSRUHEGESETZ, ARBEITSZEITGESETZ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gemäss 7a Abs. 3 KA-AZG wird vereinbart, dass die wÖchentliche Ruhezeit in\neinzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz unterbleiben darf, wenn im\nZeitraum von 4 Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht\nwird. Zur Berechnung dÜrfen nur mindestens 24-stÜndige Ruhezeiten\nherangezogen werden. Die Lage der Ersatzruhe kann abweichend von § 6\nArbeitsruhegesetz festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13C NACHTDIENSTE FÜR ÄRZTINNEN IN REHA-KLINIKEN (ANHANG VII)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.In Zeiten von 20:00 bis 6:00 Uhr erfolgt die VergÜtung von Nachtdiensten\nin der Form, dass mindestens 2 aStunden als Arbeitszeit abzugelten sind und die\nÜbrigen 8 Stunden mit der Entlohnung für Arbeitsbereitschaft gemäss Z.a4\nabgegolten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Durch Betriebsvereinbarung, in Ermangelung eines Betriebsrates durch\nEinzelvereinbarung, kann das VerhÖltnis zwischen Arbeitsbereitschaft und\nArbeitszeit verÄndert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbeitsbereitschaft ist jene Arbeitszeit, während der sich die Ärztin an\neinem von der Arbeitgeberin bestimmten Ort zur jederzeitigen Arbeitsaufnahme\nbereitzuhalten hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>4.Arbeitsbereitschaft wird mit 50 % des Grundstundenlohnes abgegolten. Es\nwird festgehalten, dass für Zeiten der Arbeitsbereitschaft keine\nNachtarbeitszulage gebührt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Eine Arbeitsaufnahme während der Arbeitsbereitschaft unterbricht diese\nund ist voll zu vergÜten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14 24. UND 31. DEZEMBER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Berechnung der Soll-Arbeitszeit für den Monat Dezember, wenn der 24. und\n31. Dezember auf einen Montag bis Freitag fallen und das DienstverhÖltnis an\ndiesen Tagen aufrecht ist:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstnehmerinnen mit fixen Dienstformen (z.B. Montag und Dienstag je 10\nStunden, Mittwoch und Donnerstag je 8 Stunden und Freitag 4 Stunden) wird die\nSollarbeitszeit (laut fixer Arbeitszeitvereinbarung) für den betreffenden Tag\n(24. und 31. Dezember) von der b) monatlichen Soll-Arbeitszeit abgezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstnehmerinnen mit variablen Dienstformen (Dienst nach variabler\nDiensteinteilung) wird für den 24. und 31. Dezember je ein FÜnftel der\nwÖchentlichen Normalarbeitszeit von der monatlichen Soll-Arbeitszeit\nabgezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>Ungeachtet der unter Punkt 1. angefÜhrten Regelungen gelten sowohl der\n24.12. als auch der 31.12. nicht als gesetzliche Feiertage im Sinne des\nArbeitsruhegesetzes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. FÄllt der 24. und 31. Dezember auf einen Samstag oder Sonntag, erhalten\nnur die Dienstnehmerinnen, die an diesen Tagen arbeiten, für die\nArbeitsstunden am 24. und 31. Dezember eine Zeitgutschrift (1:1) im Ausmass der\ngeleisteten Arbeitsstunden am 24. und 31. Dezember.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Ch3>§ 15 URLAUBSGELD (13. MONATSBEZUG) UND WEIHNACHTSREMUNERATION (14.\nMONATSBEZUG)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>1.Allen Dienstnehmerinnen gebÜhren jÖhrlich ein Urlaubsgeld und eine\nWeihnachtsremuneration in der HÖhe eines laufenden Monatsentgeltes\n(Funktionszulage, Überstundenpauschale, Pflegedienstzulage und sÖmtliche, der\njeweiligen Dienstnehmerin tatsÄchlich gewÖhrte kollektivvertragliche Zulagen\ninbegriffen). Für die Berechnung des laufenden Monatsentgelts des\nUrlaubsgeldes sowie der Weihnachtsremuneration ist der Durchschnitt der letzten\ndrei der Auszahlung vorangegangenen Monate heranzuziehen (Bsp.: Für die\nZahlung des Urlaubsgeldes Ende Juni ist das durchschnittliche Entgelt der\nMonate MÄrz, April und Mai maÄgebend).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Bei einer Dienstzeit von weniger als einem Jahr gebührt der aliquote\nTeil. Ein Über den aliquoten Teil des Urlaubsgeldes hinausgehendes bereits\nempfangenes Urlaubsgeld kann mit dem Anspruch auf das aliquote Weihnachtsgeld\naufgerechnet werden und umgekehrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Das Urlaubsgeld ist den Dienstnehmerinnen vor Urlaubsantritt, spÄtestens\naber am 30. Juni, das Weihnachtsgeld spÄtestens am 30. November des laufenden\nJahres zur Auszahlung zu bringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cp>4.ArbeitsunfÄlle und meldepflichtige Infektionskrankheiten infolge der\nTÄtigkeiten in der Krankenanstalt, die zu entgeltlosen Dienstzeiten fÜhren,\nsind bei der Berechnung der Sonderzahlungen voll zu berÜcksichtigen (keine\nAliquotierung).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 16 SONDERFREIZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gegen Nachweis der Notwendigkeit wird Dienstnehmerinnen mit mindestens\neinmonatiger Dienstzeit in nachfolgend angefÜhrten FÄllen bezahlte Freizeit\ngewährt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"657\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei Vorladung zu BehÖrden, es sei denn, dass die\n        Dienstnehmerin als Beschuldigte oder in einem von ihr oder gegen sie\n        betriebenen Rechtsstreit geladen ist;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        eigener EheschlieÄung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        der EheschlieÄung der eigenen Kinder, der Adoptiv- und der\n        Stiefkinder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Wohnungswechsel innerhalb 1 Dienstjahres (Vorlage des Meldezettels,\n        Konsumation innerhalb 30 Tagen vor\u002Fab Meldedatum)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Niederkunft der Ehegattin oder LebensgefÖhrtin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Kinder, sofern sie\n        nicht\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">mit der\n        Dienstnehmerin in der Hausgemeinschaft lebten, ferner bei Beerdigung\n        der Geschwister, Stief-, GroÄ- und Schwiegereltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Arbeitstag,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit der Dienstnehmerin im\n        gemeinsamen Haushalt lebten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Arbeitstag,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        der Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Kinder (Stief-,\n        Adoptivkinder), wenn die Beerdigung auÄerhalb des Wohnortes\n        stattfindet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Arbeitstage,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"492\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei TodesfÄllen\n        (einschlieÄlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegatten\n        (LebensgefÖhrten) sowie der Kinder (Stief- oder Adoptivkinder), sofern\n        sie mit der Dienstnehmerin in der Hausgemeinschaft lebten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 Arbeitstage.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Diese freien Tage sind an das Ereignis gebunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die AnsprÜche werden auf allfÄllige AnsprÜche gemäss ħa8\nAngestelltengesetz angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Verpartnerung gemäss Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (BGBlal\n135\u002F2009) wird der EheschlieÄung in Ansehung der AnsprÜche auf Sonderfreizeit\ngleichgehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 17 ANRECHNUNGSBESTIMMUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ein allenfalls gewÖhrter Zusatzurlaub wird a sofern Arbeitsleistungen im\nSinne des § 2 der Nachtschwerarbeitsgesetznovelle 1992 erfolgen a als\nAbgeltung für Schichtarbeit, Schwer- und Nachtarbeit gewÄhrt. Demzufolge ist\nauf das Zeitguthaben nach dem Nachtschwerarbeitsgesetz in der jeweiligen\nFassung der gewÖhrte Zusatzurlaub nach den Bestimmungen dieses\nKollektivvertrages (§ 5, § 10) anzurechnen. Die Abgeltung des Zeitguthabens\nnach dem Nachtschwerarbeitsgesetz ist wiederum auf einen aus welchem Titel auch\nimmer zu gewÄhrenden Zusatzurlaub anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 REISEKOSTEN- UND AUFWANDSENTSCHÄDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen gebührt der Dienstnehmerin der Ersatz der verausgabten\nFahrtkosten, bei Eisenbahnfahrten der Ersatz der Fahrtspesen II. Klasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Äberdies gebührt der Dienstnehmerin bei Dienstreisen eine\nMehraufwandsentschÄdigung, bestehend aus einem Tages- und NÖchtigungsgeld.\nDie HÖhe dieser Gelder richtet sich nach den entsprechenden steuerfreien\nSÄtzen gem. Einkommensteuergesetz in der jeweils gÜltigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DarÜber hinaus gebührt der Dienstnehmerin der Ersatz aller von ihr im\nInteresse der Dienstgeberin oder Über deren Auftrag entstandenen Mehrauslagen.\nDiese sind durch Belege nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 19 DIENSTKLEIDUNG UND REINIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Den Angestellten werden ArbeitsmÄntel zur VerfÜgung gestellt, die Eigentum\nder Anstalt bleiben und deren jeweilige Reinigung kostenlos erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dem Krankenpflegepersonal wird eine entsprechende Dienstkleidung zur\nVerfÜgung gestellt. Für Wechsel und Reinigung sorgt die Anstalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den Arbeiterinnen wird alljährlich eine Arbeitskleidung, in den\nWÄschereien und Garagen werden ausserdem Gummistiefel zur VerfÜgung\ngestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitskleidung bleibt Eigentum der Anstalt, und es wird deren\nÄuÄerste Schonung zur Pflicht gemacht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Badeeinrichtungen, Handtuch und Seife werden den Dienstnehmerinnen kostenlos\nzur VerfÜgung gestellt. Die zur VerfÜgung gestellte Dienst- und\nArbeitskleidung ist bei AuflÖsung des DienstverhÄltnisses unbeschÄdigt und\nvollstÄndig zurÜckzugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§20 ENTLOHNUNGSHÖHE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die EntlohnungshÖhe richtet sich nach dem jeweils geltenden\nLohn-(Gehalts) Schema Anhang II, IV, VI, VII, VIII, Villa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Äberzahlungen des Kollektivvertrages sind als NebengebÜhr gesondert\nauszuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sonntagsdienstzulage: Alle Dienstnehmerinnen, welche am Sonntag Dienst\nverrichten, erhalten eine Sonntagsdienstzulage laut Anhang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Für Krankenanstalten, auf die dieser Kollektivvertrag anzuwenden ist,\nkÖnnen unter Bedachtnahme auf deren besondere VerhÖltnisse durch\nBetriebsvereinbarungen hÖhere Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen\nvereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>5.Der Dienstgeberin ist freigestellt, monatlich im Vorhinein zu erklÄren,\ndass die zu leistenden Überstunden nicht im Wege der Überstundenpauschale,\nsondern durch gesonderte Entlohnung abzufinden sind. In diesem Falle sind die\nÜber die wÖchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Überstunden von der\n41. bis inklusive 47. Stunde mit einem Zuschlag von 50% zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkung:Im Original lautet der Absatz: Der Dienstgeberin ist\nfreigestellt, monatlich im Vorhinein zu erklÄoren, dass die zu leistenden\nÜberstunden nicht im Wege der Überstundenpauschale, sondern durch gesonderte\nEntlohnung abzufinden sind. In diesem Falle sind die Über die wÖchentliche\nNormalarbeitszeit von Stunden hinausgehenden Überstunden von der 41. bis\ninklusive 47. Stunde mit einem Zuschlag von 50% zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden sind, soweit sie nicht durch die Pauschale abgegolten werden,\nvon der Dienstgeberin anzuordnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20A AUSSERORDENTLICHE BELOHNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für tatsÄchlich umgesetzte VerbesserungsvorschlÄge kann der\nDienstnehmerin eine einmalige PrÖmie bis zur HÖhe eines Monatslohnes nach\nErmessen der Dienstgeberin gewÄhrt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21 DIENSTJUBILÄUM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>1.Nach 25 Dienstjahren bei der gleichen Dienstgeberin gebührt der\nDienstnehmerin als Anerkennung ein JubilÄumsgeschenk in der HÖhe von\neineinhalb MonatsbezÜgen (Funktionszulage und die im Kollektivvertrag\ngewÖhrten Zulagen mit inbegriffen). Am Tage des JubilÄums ist die\nDienstnehmerin dienstfrei.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longserviceallowancetxt\">\u003Cp>2.Nach 30 Dienstjahren bei der gleichen Dienstgeberin gebührt der\nDienstnehmerin als Anerkennung ein JubilÄumsgeschenk in der HÖhe dreier\nMonatsbezÜge gemäss Pkt. 1. Die Jubilarin erhÖlt zwei Arbeitstage\ndienstfrei.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Für Ärztinnen in Reha-Kliniken (Anhang VII) werden nur jene Dienstjahre\nim Sinne des Abs. 1 und 2 berÜcksichtigt, die nach dem 01.03.2015\nzurÜckgelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Übrigen Ärztinnen, die ab 01.06.2017 neu in ein\nDienstverhÖltnis an einer Akutkrankenanstalt eintreten, werden jene\nDienstjahre im Sinne des Abs. 1 und 2 berÜcksichtigt, die nach dem 01.06.2017\nzurÜckgelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Für neue Mitglieder des Verbandes der Privatkrankenanstalten Ästerreichs\nwerden nur jene Dienstjahre im Sinne des Abs. 1 und 2 berÜcksichtigt, die nach\ndem Beitritt zum Verband der Privatkrankenanstalten zurÜckgelegt werden. Diese\nRegelung gilt für Beitritte nach dem 29.02.2016, wobei dies für Betriebe\ngilt, die keine Regelungen zu DienstjubilÄen hatten. Bestehende Regelungen zu\nDienstjubilÄen bleiben auch nach Beitritt zum Verband der\nPrivatkrankenanstalten aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Verband der Privatkrankenanstalten verpflichtet sich, Eintritte und\nAustritte von Mitgliedsbetrieben zum Verband der Privatkrankenanstalten dem\nVertragspartner einmal jährlich bekannt zu geben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22 TEILZEITBESCHÄHFTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Für teilzeitbeschÄftigte Dienstnehmerinnen gelten ebenfalls alle in\ndiesem Kollektivvertrag angefÜhrten arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie die\nin den AnhÄngen II, IV, VI, VII und VIII angefÜhrten Lohn- und GehaltssÄtze,\njedoch nur im VerhÖltnis zum Ausmass der geleisteten Arbeitsstunden. Eine\nÜberstundenleistung im Sinne des § 13a wird erst dann vergÜtet, wenn die\nwÖchentliche Arbeitszeit die Normalarbeitszeit vollbeschÄftigter\nDienstnehmerinnen Überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die HÖhe der Zulagen bemisst sich nach dem Ausmass der jeweils bezahlten\nStunden. Die HÖhe des Urlaubsgeldes und der Weihnachtsremuneration richtet\nsich nach dem Durchschnitt der letzten drei der Auszahlung vorangegangenen\nMonate (Bsp.: Für die Zahlung des Urlaubsgeldes Ende Juni ist das\ndurchschnittliche Entgelt der Monate März, April und Mai maÄgebend). Ein\nMehrstundenzuschlag zÖhlt nicht zur Bemessungsgrundlage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mehrstunden eines Quartals kÖnnen im darauffolgenden Quartal im\nVerhÖltnis 1:1 in Freizeit ausgeglichen werden, andernfalls sind sie in dem\ndiesem folgenden Kalenderquartal folgenden Monat mit einem Zuschlag von 25% zu\nvergÜten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22A FERIALARBEITNEHMERINNEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ferialarbeitnehmerinnen sind Personen, die während einer schulischen\nAusbildung oder wÄhrend eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen\noder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der\nSchul- bzw. Semesterferien vorÜbergehend beschÄftigt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind. Ferialarbeitnehmerinnen gebührt für die Dauer der Anstellung ein\nEntgelt in der HÄflhe des aliquoten Anteils des Monatslohns der\nLehrlingsentschÄdigung für das 3. Lehrjahr laut Anhang VIII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22B PFLICHTPRAKTIKANTINNEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pflichtpraktikantinnen sind Schülerinnen bzw. Studierende, die aufgrund\nschulrechtlicher bzw. studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum\n(Berufspraktikum) absolvieren. Pflichtpraktikantinnen gebührt für die Dauer\ndes vorgeschriebenen Berufspraktikums ein Entgelt in der HÄlfte des aliquoten\nAnteils des Monatslohns der LehrlingsentschÄdigung für das 2. Lehrjahr laut\nAnhang VIII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>§ 23 VERPFLEGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Dienstnehmerinnen, die Verpflegung beanspruchen, haben eine VergÜtung\nlaut Anhang IX zu bezahlen. VergÜtungen, welche hÄflher als jene im Anhang IX\nsind, bedÜrfen der Zustimmung des Betriebsrates.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Das KÜchenpersonal und die Portioniererinnen sind zum Kostbezug\nverpflichtet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 24 VERFALL VON ANSPRÜCHEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle AnsprÜche der Dienstnehmerinnen gegen die Dienstgeberin mÜssen bei\nsonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach FÖlligkeit bei der\nDienstgeberin schriftlich geltend gemacht werden. Als FÄlligkeitstermin gilt\nder Auszahlungstag jener Gehalts-(Lohn-)Periode, in welcher der Anspruch\nentstanden ist. AnsprÜche der Dienstgeberin gegen die Dienstnehmerin mÜssen\nebenfalls innerhalb von drei Monaten geltend gemacht werden, widrigenfalls der\nAnspruch der Dienstgeberin verfÄllt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt\ndie gesetzliche dreijährige VerjÄhrungsfrist gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 25 SCHLICHTUNG VON STREITIGKEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sollten Über die Anwendung oder Auslegung dieses Kollektivvertrages\nDifferenzen oder Streitigkeiten entstehen, sind diese vor einem Schiedsgericht\nauszutragen, welches aus je drei Vertretern der vertragschlieÄenden Parteien\nzusammengesetzt wird. Die Vorsitzende wird jeweils ausgelost. Die BeschlÜsse\nwerden mit einfacher Stimmenmehrheit gefasst. Bei Nichteinigung ist das\nzustÄndige Einigungsamt anzurufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 26 GÜNSTIGERE BESTIMMUNGEN UND ANHÄNGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. GÜnstigere arbeitsrechtliche Bestimmungen werden durch das Inkrafttreten\ndieses Kollektivvertrages nicht berÜhrt. In diesem Kollektivvertrag nicht\nbesonders geregelte Belange fallen unter die Bestimmungen der jeweils hierfür\ngeltenden Gesetze oder Verordnungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die diesem Kollektivvertrag angeschlossenen AnhÄnge I bis IX bilden einen\nintegrativen Bestandteil desselben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durch die ErhÖhung der kollektivvertraglichen LÖhne und GehÄlter findet\nkeine KÜrzung bestehender Äberzahlungen statt, soweit in §a27 nichts\nAbweichendes bestimmt ist. Auf die ErhÖhung der AnsÄtze mit Wirksamkeit zum\n01.02.2012 kÖnnen a- 3,90 an Äberzahlungen und\u002Foder nicht\nkollektivvertraglichen fixen Zulagen angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bei der Umreihung von Heimhilfen in Verwendungsgruppe F des\nPflegepersonals kÖnnen bisher gewÄhrte Äberzahlungen und\u002Foder nicht\nkollektivvertragliche Zulagen aufgesogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 27 UMREIHUNGS- UND ÜBERTRITTSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Für die SchemaerhÖhungen zum 01.01.2009:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Mitarbeiterinnen, die mit 01.01.2009 umgereiht wurden, und für die sich\ndurch die Umreihung eine Äberzahlung ergeben hat, wird diese Äberzahlung ab\n01.02.2013 mit der jÄhrlichen kollektivvertraglichen Lohn-\u002FGehaltserhÖhung\nvalorisiert. a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für die SchemaÄnderungen zum 01.06.2017:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype1\">\u003Cp>Die nachfolgenden Bestimmungen finden auf alle Dienstnehmerinnen Anwendung,\ndie in einem Betrieb bzw. einer Einrichtung der in § 1 lit b dieses\nKollektivvertrags genannten Mitglieder beschÄftigt sind, deren\nDienstverhÄltnis im Betrieb bzw. der Einrichtung des Mitglieds vor dem\n01.06.2017 begonnen hat und die in einem der durch die vorgenommene\nSchemaÄnderung verÄnderten Gehalts- bzw. Lohnschemata eingestuft sind. Von\neiner SchemaÄnderung betroffen sind alle Dienstnehmerinnen, die bis zum\nZeitpunkt der GÜltigkeit des Kollektivvertrages (01.06.2017) in nachstehenden\nVerwendungsgruppen der folgenden Gehalts- bzw. Lohnschemata eingestuft\nwaren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsschema Verwaltungspersonal: Verwendungsgruppen 1A, 1B, 2A und 2B\nGehaltsschema Krankenpflegepersonal: Verwendungsgruppen A bis E b Lohnschema\nArbeiterinnen: Verwendungsgruppe C Ärztinnen gem. Anhang VII\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Um eine Umreihung und\u002Foder Umstufung und\u002Foder Anrechnung von\nnichtkollektivvertraglichen Zulagen und Äberzahlungen der Dienstnehmerinnen\nauf die vorliegenden SchemaÄnderungen ohne EntgeltverÄnderung zu\nermÖglichen, sind folgende Äbertritts-, Umreihungs- und AnrechnungsmaÄahmen\nzulÄssig:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gegenrechnung von nichtkollektivvertraglichen Zulagen und Äberzahlungen I|.\ngegenÜber dem neuen kollektivvertraglichen Entgelt, sodass diese teilweise\noder auch ganz aufgesogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RÜckreihung in die erforderliche niedrigere Gehalts- bzw. Lohnstufe, sofern\nder ^. Dienstnehmerin zum Zeitpunkt der Einstellung freiwillig eine hÖhere als\ndie laut Kollektivvertrag erforderliche Anrechnung ihrer Vordienstzeiten\ngewÄhrt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch die angefÜhrten Umreihungen und\u002Foder Umstufungen kommt es generell zu\nkeiner auÄerordentlichen VorrÜckung der betroffenen Dienstnehmerinnen in der\nIV jeweiligen Verwendungsgruppe. Weiters besteht dadurch kein Anspruch auf eine\nn^jerliche Anrechnung bereits berÜcksichtigter Zeiten als Dienstjahre gem. §\n2 ff.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Bereich der Verwendungsgruppen A bis D des Gehaltsschemas des\nKrankenpflegepersonals erfolgt infolge der generellen Anrechnung der\nfacheinschlÄgigen Ausbildungszeiten der einzelnen Berufsgruppen eine\nStreichung der Gehaltsstufen 1 (1.a2. Dienstjahr) und 2 (3.a4. Dienstjahr), die\nbisherige Gehaltsstufe 3 (5.a6. Dienstjahr) bildet daher die erste Stufe der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zukÜnftigen Verwendungsgruppen A bis D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf Basis dieser Streichung sind alle in den angefÜhrten Verwendungsgruppen\nbefindlichen Dienstnehmerinnen im neuen Gehaltschema bzw. den neuen\nVerwendungsgruppen um zwei Gehaltsstufen bzw. 4 Dienstjahre zurÜck zu reihen\n(Bsp.: Dienstnehmerin befindet sich in Stufe 5 bzw. dem 10. Dienstjahr der i)\nVerwendungsgruppe D\u002FDGKS Alt a es erfolgt eine Umstufung in die Stufe 3 bzw.\ndas 6. Dienstjahr der Verwendungsgruppe D\u002FDGKP Neu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstnehmerinnen, die sich zum Zeitpunkt der angefÜhrten\nSchemaÄnderung in den Gehaltsstufen 1 (1.a2. Dienstjahr) bzw. 2 (3.a4.\nDienstjahr) der jeweiligen Verwendungsgruppe befinden, erfolgt unter\nBerÜcksichtigung der in dieser Bestimmung angefÜhrten Regelungen zur\nUmreihung und\u002Foder Umstufung und\u002Foder Anrechnung von nicht\nkollektivvertraglichen Zulagen und Äberzahlungen eine automatische Einstufung\nin die Gehaltsstufe 1 der angefÜhrten Verwendungsgruppen. Diese Umreihung\ngeschieht unter BerÜcksichtigung der im Rahmen der Einstellung angerechneter\nDienstjahre und\u002Foder bei der Dienstgeberin verbrachten Dienstzeiten gem. § 2\nff im HÖchstAusmass von insgesamt 4 Jahren. Es besteht daher durch die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.RÜckreihung kein Anspruch auf neuerliche Anrechnung dieser Zeiten als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Dienstjahre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Bereich der Verwendungsgruppe 2B des Gehaltsschemas des\nVerwaltungspersonals sowie der Verwendungsgruppe C des Lohnschemas der\nArbeiterinnen erfolgt eine Streichung der Gehaltsstufen 1 (1.a2. Dienstjahr)\nund 2 (3.a4. Dienstjahr), die bisherige Gehaltsstufe 3 (5.a6. Dienstjahr)\nbildet daher die erste Stufe der neuen Verwendungsgruppen der angefÜhrten\nGehaltsschemata. Auf Basis dieser Streichung sind alle in den angefÜhrten\nVerwendungsgruppen befindlichen Dienstnehmerinnen in den neuen\nVerwendungsgruppen der genannten Gehaltschemata um zwei Gehaltsstufen bzw. 4\nDienstjahre zurÜck zu reihen (Bsp: Dienstnehmerin befindet sich in Stufe 9\nbzw. dem 18. Dienstjahr der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii)Verwendungsgruppe C\u002FArbeiterin Alt a es erfolgt eine Umstufung in die\nStufe 7 bzw. das 14. Dienstjahr der Verwendungsgruppe C\u002FArbeiterin Neu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstnehmerinnen, die sich zum Zeitpunkt der angefÜhrten\nSchemaÄnderung in den Gehaltsstufen 1 (1.a2. Dienstjahr) bzw. 2 (3.a4.\nDienstjahr) der jeweiligen Verwendungsgruppe befinden, erfolgt unter\nBerÜcksichtigung der in dieser Bestimmung angefÜhrten Regelungen zur\nUmreihung und\u002Foder Umstufung und\u002Foder Anrechnung von\nnichtkollektivvertraglichen Zulagen und Äberzahlungen eine automatische\nEinstufung in die Gehaltsstufe 1 der angefÜhrten Verwendungsgruppen. Diese\nUmreihung geschieht unter BerÜcksichtigung der im Rahmen der Einstellung\nangerechneter Dienstjahre und\u002Foder bei der Dienstgeberin verbrachten\nDienstzeiten gem. § 2 ff im HÖchstAusmass von insgesamt 4 Jahren. Es\nbesteht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.daher durch diese Umreihung kein Anspruch auf neuerliche Anrechnung\ndieser Zeiten als Dienstjahre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf die im Bereich der Verwendungsgruppe 2A des Gehaltsschemas des\nVerwaltungspersonals erfolgte ErhÖhung von 2,5 % darf eine Anrechnung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.nichtkollektivvertraglich gewÖhrten AnsprÜchen im Ausmass von 1% der\nErhÖhung erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>GrundsÄtzlich sind alle Umreihungen, Umstufungen und Anrechnungen unter der\nVoraussetzung durchzufÜhren, dass jeder der unter Punkt 2. lit a dieser\nBestimmung angefÜhrten betroffenen Dienstnehmerin für das Jahr 2017 zumindest\neine einmalige MindesterhÖhung ihres vor der mit SchemaÖnderung bestehenden\ntatsÄchlichen IST\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype2\">\u003Cp>VIII.Gehalts\u002FLohns von 1,5% gewÖhrt wird (die angefÜhrte ErhÖhung gilt\nausschlieÄlich für das Umstellungsjahr 2017).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bei Dienstnehmerinnen, die mit 01.06.2017 umgereiht wurden, und dadurch\nkollektivvertragliche AnsprÜche in Äberzahlung aufgegangen sind, gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die zuvor bestehenden kollektivvertraglichen AnsprÜche, die aufgrund der\nzum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.06.2017erfolgten Umreihung in Äberzahlung aufgegangen sind, werden im\ngleichen prozentuellen Ausmass wie die zwischen den Vertragsparteien ab\n01.04.2018 gÜltigen Anhebungen der kollektivvertraglichen LÄflhne und\nGehÄelter valorisiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Für die Anhebung der Allgemeinmed.\u002Fjus practicandi Zulage zum 01.04.2019\ngilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die a im Bereich der Allgemeinmed.\u002Fius. practicandi Zulage des\nGehaltsschemas für Ärztinnen a erfolgte ErhÄflhung von a- 50 darf eine\nAnrechnung von bestehenden nichtkollektivvertraglich gewÄehrten AnsprÜchen im\nAusmass der angefÜhrten ErhÄflhung erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 27A ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN FÜR ÄRZTINNEN IN REHA-KLINIKEN (ANHANG\nVII)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für DienstverhÄeltnisse, die vor Inkrafttreten des Gehaltsschemas\nbegrÜndet wurden, gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die Einstufung der betroffenen Dienstnehmerinnen in das Gehaltsschema\nerfolgt bis zum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.05.2017unter Berücksichtigung aller bisher im aufrechten\nDienstverhÄeltnis im Betrieb erworbenen Dienstjahre sowie Vordienstzeiten bis\nzu 5 Jahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bestehende hÄflhere GehÄelter und gÜnstigere arbeitsrechtliche\nVereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Gehaltsschemas nicht\nberÜhrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Äberzahlungen und Zulagen (z.B. voll oder hÄflher bezahlte Nachtdienste)\nkÄflnnen auf die Entgeltbestandteile (z.B. auf die neuen\nkollektivvertraglichen Zulagen) angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 28 GÜLTIGKEITSDAUER DES KOLLEKTIVVERTRAGES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2019 in Kraft und gilt zumindest\nbis 31. MÄrz 2020.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 29 GESCHLECHTSNEUTRALE BEZEICHNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle Bezeichnungen dieses Kollektivvertrages beziehen sich jeweils\nungeachtet der verwendeten Bezeichnung auf das tatsÄechliche Geschlecht des\nBetroffenen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamempro41\">\u003Cp>Für den Verband der Privatkrankenanstalten Ästerreichs Prim. Dr. Josef\nMacherDr. Georg Semmler\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>PrÄesidentVizepresident\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Stefan GÜntherLaura Horvath, MSc (WU)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GeneralsekretärGeschÄeftsfÜhrerin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Für den Ästerreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft vida\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Roman HebenstreitBernd Brandstetter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VorsitzenderBundesgeschÄftsfÜhrer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gerald MjkaFarije Selimi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FachbereichsvorsitzenderFachbereichssekretÄrin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Wien, am 23.04.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPEN FÜR DIENSTNEHMERINNEN IM ANGESTELLTENVERHÄLTNIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit selbststÄndiger TÄtigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiterinnen Finanz- und Rechnungswesen (mit pers. Verantwortung) Leiterinnen\nMaterialwirtschaft\u002FMedikamentendepot (mit pers. Verantwortung) Leiterinnen\nPersonalwesen (mit personeller Verantwortung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiterinnen Technischer Dienst (mit personeller Verantwortung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiterinnen IT (mit personeller Verantwortung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hauswirtschaftsleiterinnen (mit personeller Verantwortung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilanzbuchhalterinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IT-Systemspezialistinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Heimleiterinnen (unter Beachtung von OGH 9 ObA 114\u002F06i)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareprovision\">\u003Cp>Leiterinnen Betriebskindergarten Leiterinnen KÜche\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeiterinnen Finanz- und Rechnungswesen Sachbearbeiterinnen\nMaterialwirtschaft Sachbearbeiterinnen Personalwesen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeiterinnen Patientenverwaltung\u002FFakturierung\u002FAufnahme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SekretÄrinnen der GeschÄftsleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Technischer Dienst mit hÖherer technischer Ausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systemadministratorinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Technikerinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BetriebskindergÄrtnerinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stellv. Leiterinnen KÜche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiterinnen WÄscherei\u002FReinigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiterinnen Service mit Dienstplan-, Budget- und FÜhrungsverantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Anmerkung: Alle drei Voraussetzungen mÜssen gleichzeitig vorliegen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SekretÄrinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pharmazeutisch-KaufmÄnnische Assistentinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 2 Alle Ä\u002Fbrigen Angestellten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stellv. WÄscherei\u002FReinigung mit Berufsausbildung SchreibkrÄfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rezeptionistinnen\u002FPortierinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HilfskrÄfte im Verwaltungsdienst Betriebskindergartenhelferinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>GEHALTSSCHEMA DES VERWALTUNGSPERSONALS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Cp>MindestgehÄlter, gÜltig ab 1. April 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"88\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1A\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1A\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1a2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.309,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.151,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.985,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.726,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.590,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.578,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3a4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.415,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.257,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.069,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.800,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.661,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.581,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5a6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.469,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.311,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.109,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.836,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp 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   \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21a22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.900,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.743,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.451,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.140,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.055,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.776,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23a24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.957,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.799,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.494,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.179,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.100,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.797,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">25a26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.012,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.854,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.537,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.218,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.144,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.818,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">27a28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.069,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.911,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.581,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.256,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.190,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.841,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">29a30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.124,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.966,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.624,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.293,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.236,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.864,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">31a32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.180,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.022,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.669,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.330,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.281,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.887,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">33a34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.234,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.076,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.712,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.371,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.326,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.909,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.290,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.132,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.757,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.410,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.373,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.931,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"80\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ZULAGENORDNUNG ZU ANHANG II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"557\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"624\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nachtdienstzulage (20:00 bis 6:00 Uhr) bis zur vollendeten 4.\n        Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">pro\n        Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei\n        einem Dienst von mehr als 4 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">38,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"624\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sonntagsdienstzulage bis zur vollendeten 4. Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">pro\n        Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei\n        einem Dienst von mehr als 4 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">38,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"624\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Überstundenpauschale:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"624\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Berechnung gemäss den gesetzlichen Bestimmungen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ANHANG III\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>VERWENDUNGSGRUPPEN DES KRANKENPFLEGEPERSONALS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiterinnen des Pflegedienstes (sofern nicht nach § 1c ausgenommen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oberpflegerinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leitendes Personal im Gesundheits- und Krankenpflegefachdienst Leitendes\nPersonal im medizinisch-technischen Dienst klinische Psychologinnen\n(Akademikerinnen mit Ausbildung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gesundheitspsychologinnen (Akademikerinnen mit Ausbildung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Psychotherapeutinnen (Akademikerinnen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ErnÄhrungswissenschafterinnen (Akademikerinnen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehobener medizinisch-technischer Dienst gem. MTD-Gesetz Dipl.\nSozialarbeiterinnen Psychotherapeutinnen (Nichtakademikerinnen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diplomierte Hebammen Sportwissenschafterinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen mit Sonderausbildungen\ngem. GuKG Diplomierte medizinisch-technische FachkrÄfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe EI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegefachassistentinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe EII\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegeassistentinnen (ehemalige Pflegehelferinnen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altenfachbetreuerinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seniorenbetreuerinnen (Animateure) mit Ausbildung (unter Beachtung von OGH 9\nObA 114\u002F06i)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operationsassistentinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laborassistentinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Desinfektionsassistentinnen (entspricht SterilisationsfachkrÄfte mit\nKurs)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gipsassistentinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obduktionsassistentinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RÖntgenassistentinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Med. Masseurinnen, Heilmasseurinnen, Heilbadgehilfinnen,\nErgotherapiegehilfinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ordinationsassistentinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BeschÄftigungs- und Arbeitstherapiegehilfinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Heimhelferinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>GEHALTSSCHEMA DES KRANKENPFLEGEPERSONALS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>MindestgehÄlter, gÜltig ab 1. April 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"101\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">D*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_year\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1a3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.844,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.754,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.396,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.383,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4a5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.893,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.804,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.446,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.433,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6a7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.943,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.854,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.496,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.482,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8a9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.993,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.903,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.248,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.119,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21a22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.411,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.288,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.159,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23a24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.450,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.328,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.199,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.528,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.407,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.278,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">29a30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.567,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.447,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.318,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">31a32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.606,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.487,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.358,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">33a34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.644,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.528,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.399,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.683,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.568,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.439,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*Die bis 31.05.2017 gebÄIhrende Erschwerniszulage wurde mit Inkrafttreten\ndes mit 01.06.2017 gÄlltigen Kollektivertrages bei der Verwendungsgruppe D (in\nHÖhe von a- 69,41) sowie bei den neuen Verwendungsgruppen EI und EII (in HÖhe\nvon a- 43,46) in das Grundgehalt eingerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**Allen in die Verwendungsgruppen A und B eingereihten AngehÖrigen der\nBerufsgruppe des Gesundheits- und Krankenpflegefachdienstes (DGKP) wird die\ngebÄIhrende Erschwerniszulage in HÖhe von a- 69,41 ab 01.06.2017 als\nÄberzahlung ausgewiesen. Der angefÄIhrte Betrag der Äberzahlung darf\nzukÄInftig weder durch ErhÖhungen der kollektivvertraglichen GehÄolter noch\ndurch VorrÄIckungen im Gehaltsschema gekÄIrzt werden. FÄ1r 2018 betrug die\nValorisierung dieses Betrages 2,33%; fÄ1r 2019 betrÄogt die Valorisierung\n2,85%.Allen bis zum 31.05.2017 eingetretenen AngehÖrigen der Berufsgruppe der\nehemaligen SHD wird die ihnen bis 31.05.2017 gebÄIhrende Erschwerniszulage in\nder HÖhe von a- 43,46 ab 01.06.2017 als überzahlung ausgewiesen. Der\nangefÄIhrte Betrag der Äberzahlung darf zukÄInftig weder durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ErhÖhungen der kollektivvertraglichen GehÄlter noch durch VorrÄAckungen\nim Gehaltsschema gekürzt werden. FÄAr 2018 betrug die Valorisierung dieses\nBetrages 2,33%; für 2019 betrÄgt die Valorisierung 2,85%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***Allen bis zum 31.05.2017 eingetretenen AngehÖrigen der Berufsgruppe der\nehemaligen SHD wird die ihnen bis 31.05.2017 gebÄAhrende Erschwerniszulage in\nder HÖhe von a- 43,46 ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>01.06.2017als Äberzahlung ausgewiesen. Der angefÄ1Ahrte Betrag der\nÄberzahlung darf zukÄAnftig weder durch ErhÖhungen der\nkollektivvertraglichen GehÄolter noch durch VorrÄAckungen im Gehaltsschema\ngekÄArzt werden. FÄAr 2018 betrug die Valorisierung dieses Betrages 2,33%;\nfÄAr 2019 betrÄogt die Valorisierung 2,85%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZULAGENORDNUNG ZU ANHANG IV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>pro Monat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"557\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Pflegedienstleitung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">256,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stationsleitung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">175,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Leitungszulage I für Mitarbeiterinnen gemäss C bis E mit\n        Dienstplan-, Budget- und FÜhrungsverantwortung Über 4\n        Mitarbeiterinnen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">87,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Leitungszulage II für Mitarbeiterinnen gemäss C bis E mit\n        Dienstplan-, Budget- und FÜhrungsverantwortung Über 14\n        Mitarbeiterinnen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">175,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3a.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"617\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(es gebührt stets nur eine Zulage gemäss 1a3; in\n        VertretungsfÄllen die eine Woche Übersteigen, gebÜhren die Zulagen\n        1a3 zeitlich aliquot; eine Aliquotierung im Vertretungsfall ist auch\n        auf mehrere Personen mÖglich)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gefahren- oder Strahlen- oder Infektions- oder\n        Geriatriezulage oder Zytostatikazulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">122,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"617\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(es gebührt stets nur eine dieser Zulagen, die\n        Geriatriezulage nur in als solchen bezeichneten geriatrischen\n        Abteilungen)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"617\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Punkt 5. Erschwerniszulage für DGKP, Pflegeassistentinnen\n        (ehemalige Pflegehelferinnen) und medizinische Assistenzberufe\n        (ehemalige SHD mit PrÜfung) entfÄllt mit 01.06.2017 aufgrund der\n        Einrechnung der Erschwerniszulage in das Grundgehalt der betreffenden\n        Verwendungsgruppen des Gehaltsschemas des\n        Krankenpflegepersonals.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stationsleitungsvertretung (eventuell aliquot)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">122,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"617\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nachtdienstzulage (20:00 bis 6:00 Uhr)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bis zur vollendeten\n        vierten Stunde pro Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei\n        einem Dienst von mehr als 4 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">38,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"617\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sonntagsdienstzulage bis zur vollendeten 4. Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">pro\n        Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceamount2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei\n        einem Dienst von mehr als 4 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">38,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">AnÄsthesie- und\n        Operations-DGKP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">135,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wachstation- und Intensiv-DGKP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">189,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"516\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Hygiene-DGKP\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">121,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"40\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Überstundenpauschale:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Berechnung gemäss der geltenden Bestimmungen dieses\n        Kollektivvertrages\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Für die Punkte 8., 9. und 10. gilt: Anspruchsberechtigt sind\nDienstnehmerinnen mit entsprechender Sonderausbildung oder jene, die\nberufsrechtlich gleichgestellt sind, dh. die TÄtigkeit auf Basis von\nÄbergangs- bzw. Gleichstellungsregeln ausÜben. Dienstnehmerinnen, die die\nSonderausbildung noch nicht absolviert haben, erhalten ab Einsatz die Zulage zu\n65%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LOHNKATEGORIE FÜR ARBEITERINNEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Lohnkategorie A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facharbeiterinnen mit abgeschlossener Berufsausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facharbeiterinnen im GÄsteservice, Hotelservice, mit abgeschlossener\nBerufsausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohnkategorie B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SanitÄtshilfsdienste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angelernte Arbeiterinnen mit entsprechenden Fachkenntnissen (z.B.\nHilfskÖchinnen, WÄscheverwahrerinnen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seniorenbetreuerinnen (Animateurinnen) ohne Ausbildung, ab dem 2. Dienstjahr\n(unter Beachtung von OGH 9 ObA 114\u002F061)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohnkategorie C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfsdienste wie z.B:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transport- und Botendienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeiterinnen in der WÄscherei \u002F WÄschedepot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hausarbeiterinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungshelferinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KÜchenhilfskrÄfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reinigungsdienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfsportierinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GÄsteservice, Hotelservice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seniorenbetreuerinnen (Animateurinnen) ohne Ausbildung, im 1. Dienstjahr\n(unter Beachtung von OGH 9 ObA 114\u002F061)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG VI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>LOHNSCHEMA FÜR ARBEITERINNEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>MindestlÖhne gÜltig ab 1. April 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">C\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1a2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.732,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp 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\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5a6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.817,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.705,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.610,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n   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 \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">25a26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.259,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.106,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.859,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">27a28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.304,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.145,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.886,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">29a30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.349,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.185,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.913,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">31a32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.393,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.226,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.940,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">33a34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.438,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.269,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.967,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.485,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.310,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.995,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ZULAGENORDNUNG ZU ANHANG VI ARBEITERINNEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"557\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"522\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erschwernis- oder\n        Schmutz- oder Gefahren- oder Infektionszulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">45,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"624\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(es gebührt stets nur eine dieser Zulagen)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"522\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Pflegedienstzulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">31,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"624\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nachtdienstzulage (20:00 bis 6:00 Uhr)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"522\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bis zur vollendeten\n        vierten Stunde pro Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"522\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei einem Dienst von\n        mehr als vier Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">38,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"624\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sonntagsdienstzulage bis zur vollendeten 4. Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">pro\n        Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"522\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei\n        einem Dienst von mehr als 4 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">38,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"621\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Überstundenpauschale:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"621\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Berechnung gemäss den geltenden Bestimmungen dieses\n        Kollektivvertrages\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"26\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"350\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>ERLÄUTERUNGEN ZU DEN ZULAGEN IN ANHANG VI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Infektionszulage pro Monat gebührt für WÄscherinnen und\nWÄschereiarbeiterinnen. Eine Erschwerniszulage pro Monat gebührt für\nPortierinnen der Lohnkategorie B und C sowie für angelernte NÖherinnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Schmutzzulage pro Monat gebührt Heizerinnen, HilfskÖchinnen und\nKÜchengehilfinnen. Eine Infektionszulage pro Monat gebührt Arbeiterinnen,\nwenn sie mit infektiÖsem Material hantieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Gefahrenzulage pro Monat gebührt Arbeiterinnen bei besonderer\nGefÖhrdung, dies sind Arbeiterinnen mit Patientenkontakt, BotengÄngerinnen\nmit Geldgebarung, Kraftwagenlenkerinnen und KÖchinnen und HilfskÖchinnen,\njeweils soweit sie mit gefÖhrlichen GerÄten hantieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>GEHALTSSCHEMA FÜR ÄRZTINNEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>GÜltig für Ärztinnen in Reha Kliniken, Sonderkrankenanstalten und\nPflegeanstalten und alle ab 01. Juni 2017 neu in ein DienstverhÖltnis an einer\nAkutkrankenanstalt eintretenden Ärztinnen (laut Zulagenordnung zu ANHANG\nVII)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MindestgehÄlter gÜltig ab 1. April 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">A1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">A2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp 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colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">514,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.499,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.099,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23-26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.847,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">514,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.679,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"89\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">27-30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.073,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">514,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.833,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"89\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">31-35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.330,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">514,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.039,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1_________ 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">36-41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">__________ 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.587,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">__________ 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">514,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">_______________ 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.245,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">_______________ 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"90\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" colspan=\"2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.793,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">514,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.245,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ä\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"144\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Anrechnung von Vordienstzeiten für neueintretende Ärztinnen ab dem\n01.06.2017:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe des Gehaltsschemas des\nAnhang VII sind beginnend mit 01.06.2017 ausschlieÄlich Zeiten in\nentsprechender einschlägiger TÄtigkeit als unselbststÄndige Dienstnehmerin\neiner Krankenanstalt bzw. einer Lehr-(gruppen)praxis oder als freiberuflich\ntÄtige Ärztin im jeweiligen Sonderfach (für A1), als Allgemeinmedizinerin\n(für A2) oder als Ärztin in Ausbildung (für A3 und A4) im EuropÄischen\nWirtschaftsraum bis zum HÖchstmaÄ von 5 Jahren als Dienstjahre im Sinne des\n§ 2 ff anrechenbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten in einem unselbstÄndigen DienstverhÖltnis sind weiters nur\nanzurechnen, sofern sie jeweils mindestens 6 Monate bei einer Dienstgeberin\ngedauert haben. Schul- und Ausbildungszeiten wurden in den jeweiligen\nVerwendungsgruppen bereits berÜcksichtigt und sind daher nicht als\nVordienstzeiten anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZULAGENORDNUNG ZU ANHANG VII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ÄRZTINNEN IN REHA-KLINIKEN, SONDERKRANKENANSTALTEN UND PFLEGEANSTALTEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Sonderkrankenanstalten versorgen Personen mit bestimmten Krankheiten oder\nPersonen bestimmter Altersstufen oder für bestimmte Zwecke;\nRehabilitationszentren sind ebenfalls Sonderkrankenanstalten. Pflegeanstalten\nfür chronisch Kranke versorgen Personen, die Ärztlicher Betreuung und\nbesonderer Pflege bedÜrfen; sie leisten also nicht-akute Spezialversorgung.\nSanatorien sind keine Sonderkrankenanstalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nachtarbeitszulage (20:00 bis 6:00 Uhr)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bis\n        zur vollendeten vierten Stunde pro Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ä-\n        10,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei einem Dienst von\n        mehr als vier Stunden bis 12 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ä- 108,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sonntags- bzw. Feiertagsdienstzulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bis\n        zur vollendeten vierten Stunde pro Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ä-\n        10,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei einem Dienst von\n        mehr als vier Stunden bis 12 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ä- 108,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>ÄRZTINNEN IN AKUTKRANKENANSTALTEN GÜLTIG FÜR ALLE AB 01. JUNI 2017 NEU IN\nEIN DIENSTVERHÄLTNIS AN EINER AKUTKRANKENANSTALT EINTRETENDEN ÄRZTINNEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Akutkrankenanstalten im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten alle\nstationÄren, akut therapeutischen Krankenanstalten, die nicht unter den\nBegriff der Sonderkrankenanstalten, Rehabilitationszentren oder Pflegeanstalten\nfallen. Sanatorien gelten im Sinne dieses Kollektivvertrages als\nAkutkrankenanstalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n      <span lang=DE style=font-s\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erschwerniszulage\n        für Ärztinnen in Basisausbildung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ä-\n        210,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erschwerniszulage für Ausbildungs- und\n        TurnusÖrztinnen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a-\n        210,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erschwerniszulage für Allgemeinmedizinerinnen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a-\n        210,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erschwerniszulage für Allgemeinmedizinerinnen mit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a-\n        105,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Notarztdiplom im Schicht- und Turnusdienst\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erschwerniszulage\n        für FachÖrztinnen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a- 210,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Klarstellung: Mit Ausnahme der Erschwerniszulage für\nAllgemeinmedizinerinnen mit Notarztdiplom im Schicht- und Turnusdienst gebührt\ngrundsÄtzlich je nach Verwendung immer nur eine Erschwerniszulage bspw.\nentweder die FachÖrztinzulage oder die Allgemeinmedizinerinzulage. Bei Doppel-\noder MehrfÄchern gebührt sie ebenfalls nur einmalig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nachtarbeitszulage (20:00 bis 6:00 Uhr)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bis\n        zur vollendeten vierten Stunde pro Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a-\n        12,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei einem Dienst von\n        mehr als vier Stunden bis 12 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a- 126,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sonntags- bzw. Feiertagsdienstzulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bis\n        zur vollendeten vierten Stunde pro Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a-\n        12,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"457\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei einem Dienst von\n        mehr als vier Stunden bis 12 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a- 126,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ANHANG VIII\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ENTSCHÄDIGUNG LEHRLINGE, FERIALARBEITNEHMERINNEN UND\nPFLICHTPRAKTIKANTINNEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>gÜltig ab 1. April 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lehrlinge im ersten\nLehrjahr                                                       \na- 652,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lehrlinge im zweiten\nLehrjahr                                                    \na- 727,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lehrlinge im dritten\nLehrjahr                                                       \na- 873,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG VIIIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ENTSCHÄDIGUNG KLINISCHE PSYCHOLOGINNEN IN AUSBILDUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>gÜltig ab 1. April 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Klinische Psychologinnen in Ausbildung\n(für die                          1 748,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dauer der gesamten\nAusbildung)                                                   \n .                                                                                                             \n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003Csup>,\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG IX\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BEITRäGE FÜR VERPFLEGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"370\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Frühstück oder Jause im Auslass eines FrÜhstÜcks\n        je\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">- 1,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"370\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Jause\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">- 1,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"370\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mittagessen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">- 3,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"370\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Abendessen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">- 2,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"370\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Preise inkl. MwSt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"111\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"FIRMPRI":50,"CBA_MEMTRAD4_1":54,"cbamempro41":58,"trainingprogrammes":62,"disabilityfundtxt":66,"contracttrialperiod":70,"contractseverancepay":74,"severance_perc":77,"disabilitypaytxt":81,"paidmaternityleave_father":85,"paidpaternityleave":89,"paidpaternityleaveduration":92,"childcareprovision":96,"hourspday_select":100,"hourspweek_select":104,"MAXHOURS_trigger":106,"holidaysdays":110,"bankholidays1":114,"schedulesrestpw":118,"PAYSCALES_table_selection_txt":122,"WAGES_payscale1_selected_start":126,"WAGES_payscale1_selected_end":129,"WAGES_payscale1_selected_year":132,"STRUCINCR_trigger":135,"wageincreasetype2":139,"wageincreasetype1":143,"oncerise_detail":147,"incidentalbonustype2":151,"incidentalbonusdate_date":155,"shiftallowanceamount2":159,"CONSIGN_trigger":162,"overtimeallowanceperc1_general":166,"SENIOR_trigger":170,"longserviceallowancetxt":174,"MEALALL_trigger":178,"mealvouchers":182,"deathrelativesleave":184,"marriageleave":187,"covercountry":191,"coverunion_trigger":195,"coverunion_comments":199,"coveroccup4":202,"coveroccup_comments":204},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Apr","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2019 in Kraft und gilt zumindest\nbis 31. MÄrz 2020.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"FIRMPRI","für die Dienstnehmerinnen der Privatkran","für die Dienstnehmerinnen der Privatkrankenanstalten Österreichs",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"CBA_MEMTRAD4_1","Für den Ästerreichischen Gewerkschaftsbu","Für den Ästerreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft vida",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"cbamempro41","Für den Verband der Privatkrankenanstalt","Für den Verband der Privatkrankenanstalten Ästerreichs Prim. Dr. Josef\nMacherDr. Georg Semmler",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"trainingprogrammes","Für alle Dienstnehmerinnen, die in Betri","Für alle Dienstnehmerinnen, die in Betrieben bzw. Einrichtungen der in lit.\nb) genannten Mitglieder beschäftigt sind. Ausgenommen von diesem\nKollektivvertrag sind Mitarbeiterinnen, mit denen ausdrücklich\nUnentgeltlichkeit vereinbart wurde, Schülerinnen und Studierende von\nLehrgängen, Ausbildungen oder eines Studiums, deren Lehrplan neben einer\ntheoretischen Ausbildung auch die Absolvierung einer gewissen Anzahl an\nPflichtstunden im Rahmen eines Berufspraktikums vorsieht, sofern das\nBerufspraktikum innerhalb der aktiven Zeiten des Lehrgangs, der Ausbildung oder\ndes Studiums absolviert und vom Ausbildungstränger organisiert wird,\nFamulantinnen, weiters leitende Dienstnehmerinnen, bei welchen die\narbeitszeitrechtlichen Bestimmungen nicht gelten und Personen, deren Ausbildung\nvom AMS, einer anderen Öffentlichen Institution oder einer Arbeitsstiftung\ngefördert wird bzw. die Weiterbildungsgeld beziehen. Für alle Ärztinnen\nfindet die Bestimmung des § 3 Abs. 5 keine Anwendung. Für alle Ärztinnen die\nbereits vor dem 01.06.2017 als Dienstnehmerinnen, in Betrieben bzw.\nEinrichtungen der in lit. b genannten Mitglieder, aber nicht in Reha Kliniken\nbeschäftigt waren und zum angefährten Stichtag noch Dienstnehmerinnen des\nBetriebs bzw. der Einrichtung sind, finden darÄ%ber hinaus die ħħ 20 und\n21 keine Anwendung. Das Ärztinnen-Schema im Anhang VII gilt für all jene\nÄrztinnen, die in Sonderkrankenanstalten für Rehabilitation beschäftigt sind\nsowie für alle ab 01.06.2017 neu in ein Dienstverhältnis an einer\nAkutkrankenanstalt eintretenden Ärztinnen.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"disabilityfundtxt","4.Begünstigt Behinderten (mindestens 50%","4.Begünstigt Behinderten (mindestens 50%) wird ein zusätzlicher Urlaub von\n6 Werktagen in jedem Dienstjahr gewährt.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"contracttrialperiod","2.Eine Anstellung auf Probe kann nur für","2.Eine Anstellung auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats\nvereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragspartner ohne Einhaltung\neiner Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden.",{"bindId":75,"name":76,"text":76},"contractseverancepay","§ 12 ABFERTIGUNG",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"severance_perc","2.Die Abfertigung gebührt gemäss § 23 de","2.Die Abfertigung gebührt gemäss § 23 des Angestelltengesetzes.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"disabilitypaytxt","Ist die Krankheit durch Arbeitsunfall od","Ist die Krankheit durch Arbeitsunfall oder Infektion (Berufskrankheit)\nentstanden und Ä%bersteigt sie den Zeitraum, für welchen die Arbeiterin nach\nden Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes Ansprüche auf\nEntgeltfortzahlung hat, dann gebührt ihr ein Krankengeldzuschuss von 40% des\nBruttobezuges bei einer Dienstzeit\n\n\n  \n    \n      bis zu\n        5 Jahren\n      \n      42\n        Tage,\n      \n    \n    \n      ab\n        dem 6. Dienstjahr\n      \n      84\n        Tage,\n      \n    \n    \n      ab\n        dem 16. Dienstjahr\n      \n      140\n        Tage,\n      \n    \n    \n      ab\n        dem 26. Dienstjahr\n      \n      168\n        Tage.\n      \n    \n  \n",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"paidmaternityleave_father","2.Die Anrechnung nach § 12c Abs. 1 finde","2.Die Anrechnung nach § 12c Abs. 1 findet keine Anwendung für weitere\nFÄnile ausser in den dort genannten, insbesondere nicht für eine Abfertigung\nnach §a12 des Kollektivvertrages. Eine Doppeianrechnung von Zeiten wird\nausgeschlossen, insbesondere wenn derartige Zeiten schon aufgrund gesetzlicher\nBestimmungen angerechnet werden müssem.",{"bindId":90,"name":91,"text":91},"paidpaternityleave","§ 12D VÄTERFRÜHKARENZ (PAPAMONAT)",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"paidpaternityleaveduration","die Anrechnung im Karenzfall erfolgt im ","die Anrechnung im Karenzfall erfolgt im HöchstausmaÄ gem. § 15\nMutterschutzgesetz und gem. § 2 Abs. 1 Vaterkarenzgesetz (endend jedenfalls\nmit dem Beginn des BeschÄftigungsverbotes für das nÄchste Kind), höchstens\naber im Ausmass von maximal",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"childcareprovision","Leiterinnen Betriebskindergarten Leiteri","Leiterinnen Betriebskindergarten Leiterinnen KÜche",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"hourspday_select","1.Sofern nicht nachfolgende Bestimmungen","1.Sofern nicht nachfolgende Bestimmungen oder die Bestimmungen der §§ 13ff\nzur Anwendung gelangen, beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden wöchentlich\nbzw. 8 Stunden täglich und muss in jeder Woche eine 36-stÄ%ndige\nununterbrochene Ruhezeit gesichert sein.",{"bindId":105,"name":102,"text":103},"hourspweek_select",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"MAXHOURS_trigger","5.Der Dienstgeberin ist freigestellt, mo","5.Der Dienstgeberin ist freigestellt, monatlich im Vorhinein zu erklÄren,\ndass die zu leistenden Überstunden nicht im Wege der Überstundenpauschale,\nsondern durch gesonderte Entlohnung abzufinden sind. In diesem Falle sind die\nÜber die wÖchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Überstunden von der\n41. bis inklusive 47. Stunde mit einem Zuschlag von 50% zu entlohnen.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"holidaysdays","1.Hinsichtlich des Urlaubsanspruches gel","1.Hinsichtlich des Urlaubsanspruches gelten die Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"bankholidays1","Ungeachtet der unter Punkt 1. angefÜhrte","Ungeachtet der unter Punkt 1. angefÜhrten Regelungen gelten sowohl der\n24.12. als auch der 31.12. nicht als gesetzliche Feiertage im Sinne des\nArbeitsruhegesetzes.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"schedulesrestpw","maximal 52, die Ausfalltage anschließend","maximal 52, die Ausfalltage anschließenden Wochen, verteilt werden. Die\nWochenendruhe hat im Einarbeitungszeitraum spätestens um 18:00 Uhr zu\nbeginnen.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"PAYSCALES_table_selection_txt","MindestgehÄlter, gÜltig ab 1. April 2019","MindestgehÄlter, gÜltig ab 1. April 2019\n\n\n  \n    \n      Stufe\n      \n      Dienstjahr\n      \n      1A\n        1\n      \n      1A\n        2\n      \n      1B\n      \n      1C\n      \n      2A\n      \n      2B\n      \n    \n    \n      2019\n      \n      2019\n      \n      2019\n      \n      2019\n      \n      2019\n      \n      2019\n      \n    \n    \n      1\n      \n      1a2\n      \n      2.309,75\n      \n      2.151,89\n      \n      1.985,84\n      \n      1.726,99\n      \n      1.590,04\n      \n      1.578,70\n      \n    \n    \n      2\n      \n      3a4\n      \n      2.415,21\n      \n      2.257,33\n      \n      2.069,06\n      \n      1.800,98\n      \n      1.661,78\n      \n      1.581,88\n      \n    \n    \n      3\n      \n      5a6\n      \n      2.469,79\n      \n      2.311,91\n      \n      2.109,68\n      \n      1.836,05\n      \n      1.703,83\n      \n      1.604,10\n      \n    \n    \n      4\n      \n      7a8\n      \n      2.525,26\n      \n      2.367,38\n      \n      2.152,30\n      \n      1.872,16\n      \n      1.745,84\n      \n      1.625,40\n      \n    \n    \n      5\n      \n      9a10\n      \n      2.577,92\n      \n      2.420,06\n      \n      2.195,72\n      \n      1.911,04\n      \n      1.789,78\n      \n      1.645,72\n      \n    \n    \n      6\n      \n      11a12\n      \n      2.632,50\n      \n      2.474,62\n      \n      2.238,23\n      \n      1.948,94\n      \n      1.831,79\n      \n      1.668,84\n      \n    \n    \n      7\n      \n      13a14\n      \n      2.686,11\n      \n      2.528,24\n      \n      2.280,75\n      \n      1.987,73\n      \n      1.878,49\n      \n      1.689,24\n      \n    \n    \n      8\n      \n      15a16\n      \n      2.740,66\n      \n      2.582,80\n      \n      2.324,29\n      \n      2.026,66\n      \n      1.921,44\n      \n      1.712,36\n      \n    \n    \n      9\n      \n      17a18\n      \n      2.792,44\n      \n      2.634,57\n      \n      2.366,82\n      \n      2.064,55\n      \n      1.967,21\n      \n      1.733,57\n      \n    \n    \n      10\n      \n      19a20\n      \n      2.848,08\n      \n      2.690,22\n      \n      2.408,42\n      \n      2.102,42\n      \n      2.011,08\n      \n      1.753,97\n      \n    \n    \n      11\n      \n      21a22\n      \n      2.900,93\n      \n      2.743,06\n      \n      2.451,83\n      \n      2.140,31\n      \n      2.055,94\n      \n      1.776,10\n      \n    \n    \n      12\n      \n      23a24\n      \n      2.957,49\n      \n      2.799,63\n      \n      2.494,44\n      \n      2.179,22\n      \n      2.100,71\n      \n      1.797,41\n      \n    \n    \n      13\n      \n      25a26\n      \n      3.012,08\n      \n      2.854,21\n      \n      2.537,88\n      \n      2.218,94\n      \n      2.144,65\n      \n      1.818,73\n      \n    \n    \n      14\n      \n      27a28\n      \n      3.069,14\n      \n      2.911,26\n      \n      2.581,32\n      \n      2.256,83\n      \n      2.190,69\n      \n      1.841,84\n      \n    \n    \n      15\n      \n      29a30\n      \n      3.124,69\n      \n      2.966,81\n      \n      2.624,39\n      \n      2.293,82\n      \n      2.236,26\n      \n      1.864,97\n      \n    \n    \n      16\n      \n      31a32\n      \n      3.180,16\n      \n      3.022,30\n      \n      2.669,34\n      \n      2.330,88\n      \n      2.281,84\n      \n      1.887,05\n      \n    \n    \n      17\n      \n      33a34\n      \n      3.234,79\n      \n      3.076,92\n      \n      2.712,42\n      \n      2.371,31\n      \n      2.326,41\n      \n      1.909,13\n      \n    \n    \n      18\n      \n      35\n      \n      3.290,26\n      \n      3.132,40\n      \n      2.757,37\n      \n      2.410,41\n      \n      2.373,83\n      \n      1.931,20",{"bindId":127,"name":128,"text":128},"WAGES_payscale1_selected_start","1.578,70",{"bindId":130,"name":131,"text":131},"WAGES_payscale1_selected_end","6.793,24",{"bindId":133,"name":134,"text":134},"WAGES_payscale1_selected_year","2019",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"STRUCINCR_trigger","GrundsÄtzlich sind alle Umreihungen, Ums","GrundsÄtzlich sind alle Umreihungen, Umstufungen und Anrechnungen unter der\nVoraussetzung durchzufÜhren, dass jeder der unter Punkt 2. lit a dieser\nBestimmung angefÜhrten betroffenen Dienstnehmerin für das Jahr 2017 zumindest\neine einmalige MindesterhÖhung ihres vor der mit SchemaÖnderung bestehenden\ntatsÄchlichen IST",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"wageincreasetype2","VIII.Gehalts\u002FLohns von 1,5% gewÖhrt wird","VIII.Gehalts\u002FLohns von 1,5% gewÖhrt wird (die angefÜhrte ErhÖhung gilt\nausschlieÄlich für das Umstellungsjahr 2017).",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"wageincreasetype1","Die nachfolgenden Bestimmungen finden au","Die nachfolgenden Bestimmungen finden auf alle Dienstnehmerinnen Anwendung,\ndie in einem Betrieb bzw. einer Einrichtung der in § 1 lit b dieses\nKollektivvertrags genannten Mitglieder beschÄftigt sind, deren\nDienstverhÄltnis im Betrieb bzw. der Einrichtung des Mitglieds vor dem\n01.06.2017 begonnen hat und die in einem der durch die vorgenommene\nSchemaÄnderung verÄnderten Gehalts- bzw. Lohnschemata eingestuft sind. Von\neiner SchemaÄnderung betroffen sind alle Dienstnehmerinnen, die bis zum\nZeitpunkt der GÜltigkeit des Kollektivvertrages (01.06.2017) in nachstehenden\nVerwendungsgruppen der folgenden Gehalts- bzw. Lohnschemata eingestuft\nwaren:\n\nGehaltsschema Verwaltungspersonal: Verwendungsgruppen 1A, 1B, 2A und 2B\nGehaltsschema Krankenpflegepersonal: Verwendungsgruppen A bis E b Lohnschema\nArbeiterinnen: Verwendungsgruppe C Ärztinnen gem. Anhang VII",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"oncerise_detail","§ 15 URLAUBSGELD (13. MONATSBEZUG) UND W","§ 15 URLAUBSGELD (13. MONATSBEZUG) UND WEIHNACHTSREMUNERATION (14.\nMONATSBEZUG)",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"incidentalbonustype2","1.Allen Dienstnehmerinnen gebÜhren jÖhrl","1.Allen Dienstnehmerinnen gebÜhren jÖhrlich ein Urlaubsgeld und eine\nWeihnachtsremuneration in der HÖhe eines laufenden Monatsentgeltes\n(Funktionszulage, Überstundenpauschale, Pflegedienstzulage und sÖmtliche, der\njeweiligen Dienstnehmerin tatsÄchlich gewÖhrte kollektivvertragliche Zulagen\ninbegriffen). Für die Berechnung des laufenden Monatsentgelts des\nUrlaubsgeldes sowie der Weihnachtsremuneration ist der Durchschnitt der letzten\ndrei der Auszahlung vorangegangenen Monate heranzuziehen (Bsp.: Für die\nZahlung des Urlaubsgeldes Ende Juni ist das durchschnittliche Entgelt der\nMonate MÄrz, April und Mai maÄgebend).",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"incidentalbonusdate_date","4.ArbeitsunfÄlle und meldepflichtige Inf","4.ArbeitsunfÄlle und meldepflichtige Infektionskrankheiten infolge der\nTÄtigkeiten in der Krankenanstalt, die zu entgeltlosen Dienstzeiten fÜhren,\nsind bei der Berechnung der Sonderzahlungen voll zu berÜcksichtigen (keine\nAliquotierung).",{"bindId":160,"name":161,"text":161},"shiftallowanceamount2","4,79",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"CONSIGN_trigger","4.Arbeitsbereitschaft wird mit 50 % des ","4.Arbeitsbereitschaft wird mit 50 % des Grundstundenlohnes abgegolten. Es\nwird festgehalten, dass für Zeiten der Arbeitsbereitschaft keine\nNachtarbeitszulage gebührt.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"overtimeallowanceperc1_general","Überstunden an Werktagen werden mit dem ","Überstunden an Werktagen werden mit dem gesetzlichen Zuschlag von 50% auf\ndas auf die Normalstunde entfallende Entgelt, das ist 1\u002F173 des Monatsentgeltes\npro Stunde, vergÜtet. Dieser Zuschlag erhÖht sich auf 100%, wenn die\ngeleisteten Überstunden in die Zeit von 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr FrÜh fallen.\nDie ErhÖhung auf 100% gilt nicht bei der Berechnung",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"SENIOR_trigger","1.Nach 25 Dienstjahren bei der gleichen ","1.Nach 25 Dienstjahren bei der gleichen Dienstgeberin gebührt der\nDienstnehmerin als Anerkennung ein JubilÄumsgeschenk in der HÖhe von\neineinhalb MonatsbezÜgen (Funktionszulage und die im Kollektivvertrag\ngewÖhrten Zulagen mit inbegriffen). Am Tage des JubilÄums ist die\nDienstnehmerin dienstfrei.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"longserviceallowancetxt","2.Nach 30 Dienstjahren bei der gleichen ","2.Nach 30 Dienstjahren bei der gleichen Dienstgeberin gebührt der\nDienstnehmerin als Anerkennung ein JubilÄumsgeschenk in der HÖhe dreier\nMonatsbezÜge gemäss Pkt. 1. Die Jubilarin erhÖlt zwei Arbeitstage\ndienstfrei.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"MEALALL_trigger","§ 23 VERPFLEGUNG 1.Dienstnehmerinnen, di","§ 23 VERPFLEGUNG\n\n1.Dienstnehmerinnen, die Verpflegung beanspruchen, haben eine VergÜtung\nlaut Anhang IX zu bezahlen. VergÜtungen, welche hÄflher als jene im Anhang IX\nsind, bedÜrfen der Zustimmung des Betriebsrates.\n\n2.Das KÜchenpersonal und die Portioniererinnen sind zum Kostbezug\nverpflichtet.",{"bindId":183,"name":180,"text":181},"mealvouchers",{"bindId":185,"name":186,"text":186},"deathrelativesleave","3 Arbeitstage.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"marriageleave","3 Arbeitstage,","3\n        Arbeitstage,",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"covercountry","Für den Bereich des Bundesgebietes Äster","Für den Bereich des Bundesgebietes Ästerreich;",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"coverunion_trigger","Für die Mitglieder des Verbandes der Pri","Für die Mitglieder des Verbandes der Privatkrankenanstalten Österreichs,\nausgenommen:",{"bindId":200,"name":197,"text":201},"coverunion_comments","Für die Mitglieder des Verbandes der Privatkrankenanstalten Österreichs,\nausgenommen:\n\nPRIVATKLINIK MARIA HILF GmbH, 9020 Klagenfurt am Wörthersee\n\n2.\n\nPRIVATKLINIK VILLACH GmbH & CO. KG, 9500 Villach\n\n3.\n\nPRIVATKLINIK HOCHRUM SANATORIUM DER KREUZSCHWESTERN GmbH, 6063 Rum\n\nbei Innsbruck\n\nPRIVATKLINIK DER KREUZSCHWESTERN GmbH, 8010 Graz\n\nPRIVATKRANKENANSTALT SANATORIUM HERA der Krankenfürsorgeanstalt der\nBediensteten der Stadt Wien (KFA), 1090 Wien\n\nKLINIK DIAKONISSEN LINZ GmbH, 4020 Linz",{"bindId":203,"name":64,"text":65},"coveroccup4",{"bindId":205,"name":64,"text":65},"coveroccup_comments","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Privatkrankenanstalten_Osterreichs_Rahmen_01_04_2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2019-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2020-03-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Krankenhäuser\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        vida - Gewerkschaft vida\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1\">\n                Name professioneller Verband: → Verband der Privatkrankenanstalten Österreichs\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -9 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 7.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: →  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2020-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → EUR  pro Monat\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → 50 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → EUR 38.08 pro Sonntag\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 150.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 25 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Essenscoupons bereitgestellt: → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[211],{"title":37,"slug":33},[213],{"type":214,"data":215},"call_to_action_body_block",{"title":216,"description":217,"variant":218,"link":219},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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