[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fprivate-sozial-und-gesundheitorganisationen-vlb-rahmen-01-02-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":172,"content_type_view":173,"extra_breadcrumbs":174,"body":176,"body_blocks":187,"related_pages":191},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":170,"translations":171},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"private-sozial-und-gesundheitorganisationen-vlb-rahmen-01-02-2022","2d5d7a36-37a8-11ed-8f6c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fprivate-sozial-und-gesundheitorganisationen-vlb-rahmen-01-02-2022\u002Fprivate-sozial-und-gesundheitorganisationen-vlb-rahmen-01-02-2022\u002F","Private_Sozial_und_Gesundheitorganisationen_VLB_Rahmen_01_02_2022","Private_Sozial_und_Gesundheitorganisationen_VLB_Rahmen_01_02_2022 - 2022","Austria - Private_Sozial_und_Gesundheitorganisationen_VLB_Rahmen_01_02_2022 - 2022","Private_Sozial_und_Gesundheitorganisationen_VLB_Rahmen_01_02_2022 - 2022 - Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen",{"name":41,"data":42},"Private_Sozial_und_Gesundheitorganisationen_VLB_Rahmen_01_02_2022.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; 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Transitarbeitskräfte oder ähnliche\nArbeitnehmerinnen), jedoch nicht hinsichtlich der in § 13\u002F4 lit. e geregelten\nEntlohnung, sowie der in § 11a\u002F1 bis \u002F3 geregelten Arbeitszeit, sowie § 18\nSonderbestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)die auf Basis einer Zuweisung durch einen Kostenträger zB AMS\nQualifizierungsmaßnahmen zum Inhalt haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)von Klienten in Betreuung oder Therapie, die einfachen Tätigkeiten\nnachgehen, unter dauernder Aufsicht stehen und für die eine Organisation\nöffentliche Fördermittel bezieht. Ein Taschengeld steht dieser Ausnahme nicht\nentgegen (Jugendwerkstätten, Teestuben und dgl.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Weiters ausgenommen sind: Praktikanten, Volontäre, sowie Aushilfskräfte.\nPraktikantist, wer im Rahmen einer schulischen oder universitären Ausbildung\naufgrund eines Lehrplanes bzw. einer Studienordnung verpflichtet ist,\npraktische Tätigkeiten nachzuweisen.Volontärist, wer sich kurzfristig\nausschließlich zu Ausbildungszwecken oder zur persönlichen Berufsorientierung\nin einer Einrichtung aufhält; ein geringes Entgelt steht einem Volontariat\nnicht entgegen. Aushilfskraftist, wer gelegentlich reine Anwesenheitsdienste\nleistet; ein geringes Entgelt bzw. ein geringer Aufwandsersatz steht der\nAusnahme vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages nicht entgegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 INKRAFTTRETEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.2.2022 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 BESTEHENDE REGELUNGEN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bestehende innerbetriebliche, für die ArbeitnehmerInnen günstigere\nRegelungen, werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht\nberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 FREISTELLUNG FÜR FORT- UND WEITERBILDUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Allen ArbeitnehmerInnen gebührt für Fort- und Weiterbildung, die in\nZusammenhang mit dem beruflichen Tätigkeitsbereich steht, während der\nNormalarbeitszeit Freistellung unter Fortzahlung des Entgeltes im Ausmaß einer\nwöchentlichen NAZ pro Kalenderjahr (bei Eintritt während des Kalenderjahres\nentsprechend aliquotiert). Dies gebührt bei höheren gesetzlichen\nPflichtfortbildungen in diesem gesetzlichen Ausmaß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Termin für die Fort- und Weiterbildungsmaßnahme ist innerbetrieblich\nzu akkordieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Der Konsum des Zeitkontingents gem. Abs. 1 kann in eine 2-Jahresperiode\nausgedehnt werden indem das nicht konsumierte Jahreskontingent eines Jahres in\ndas darauffolgende Jahr übertragen wird. Am Ende der 2-Jahresperiode verfällt\ndas nicht konsumierte Zeitkontingent beider Jahre zur Gänze ohne Anspruch auf\neine Vergütung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Angeordnete Fort- und Weiterbildung ist auch außerhalb der\nNormalarbeitszeit Arbeitszeit und wird auf das Zeitkontingent für\nWeiterbildung gem. Abs. 1 nicht angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Während einer laufenden Kündigungsfrist besteht kein Anspruch auf neu zu\nvereinbarende Fort- oder Weiterbildungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 FREISTELLUNG FÜR EINZEL-SUPERVISION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Allen ArbeitnehmerInnen, die in den Fachbereichen »Beratung, Betreuung,\nPflege oder Therapie« tätig sind, gebührt für Einzel-Supervision\nFreistellung unter Fortzahlung des Entgeltes im Ausmaß von 10 Stunden pro\nKalenderjahr. Bei Eintritt während des Kalenderjahres und bei\nTeilzeitbeschäftigung entsprechend aliquotiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Der Konsum des Zeitkontingents gem. \u002F1 kann in eine 2-Jahresperiode\nausgedehnt werden indem das nicht konsumierte Jahreskontingent eines Jahres in\ndas darauffolgende Jahr übertragen wird. Am Ende der 2-Jahresperiode verfällt\ndas nicht konsumierte Zeitkontingent beider Jahre zur Gänze ohne Anspruch auf\nVergütung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Während einer laufenden Kündigungsfrist besteht kein Anspruch auf neu zu\nvereinbarende Supervisionen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 KOSTEN FÜR FORT- UND WEITERBILDUNG UND EINZEL-SUPERVISION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle ArbeitnehmerInnen erhalten per Stichtag 1.1. für den Zeitraum von\njeweils 2 Kalenderjahren ein Budget für Fort- und Weiterbildung und\u002Foder\nEinzel- Supervision von EUR 1.116,00 incl. Spesen (bei Eintritt während des\nKalenderjahres für das Eintrittsjahr aliquotiert.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Betrag von EUR 1.116,00 ist als Nettobetrag zu verstehen. Sollte dem\nArbeitgeber kein Vorsteuerabzug möglich sein, verstehen sich die EUR 1.116,00\nals Bruttobetrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Abrechnung von Kosten ist die Vorlage der\nOriginalrechnung\u002FOriginalzahlungsbestätigung erforderlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die während einer Periode nicht in Anspruch genommenen Weiterbildungs- und\nSupervisions-Mittel können nicht in die nächste 2-Jahresperiode übertragen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 KOSTENRÜCKERSTATTUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Rückerstattung von Ausbildungskosten gelten die gesetzlichen\nBestimmungen (§ 2d AVRAG) mit folgender Maßgabe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>Der Arbeitgeber ist berechtigt, die ihm tatsächlich angefallenen Kosten\nfür Fort- und Weiterbildungen des Arbeitnehmers vom Selbigen\nzurückzuverlangen, wenn der Arbeitnehmer vor Ablauf der in einer\nEinzelvereinbarung festzulegenden Amortisationszeit durch\nArbeitnehmer-Kündigung, unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete\nEntlassung aus dem Dienstverhältnis ausscheidet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zwingend vorausgesetzt ist eine vor Antritt der Bildungsmaßnahme zu\ntreffende schriftliche Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und -nehmer,\nwelche die Kurskosten, Kostentragung, eine individuell zu vereinbarende\nBindungsdauer im gesetzlich zulässigen Ausmaß (maximal 4 bzw 8 Jahre) sowie\ndas Ausmaß der Rückzahlung aliquot bis zum Ende der zulässigen Bindungsdauer\nfestzulegen hat, widrigenfalls eine Verpflichtung zum Rückersatz nicht\nabgeleitet werden kann. Die Höhe der Rückzahlungsverpflichtung nimmt mit dem\nVerstreichen der Bindungsdauer monatlich linear um den Monatsanteil der\nAusbildungskosten ab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aus einer bloßen Aktualisierung schon erworbenen Ausbildungswissens bei\ndienstlicher Erforderlichkeit erfolgt kein Rückerstattungsanspruch des\nArbeitgebers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ist ein\u002Fe Arbeitnehmern im Sinne von § 8 Abs 3 AngG durch wichtige,\nseine\u002Fihre Person betreffen de Gründe an der Dienstleistung verhindert, so\ngebührt Fortzahlung im folgenden Ausmaß:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        eigener Eheschließung und Eintragung der Partnerschaft vor dem\n        Amt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei Teilnahme an der\n        Eheschließung der Kinder, Geschwister oder Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">der\n        Tag des Ereignisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ableben der EhegattInnen, des\u002Fder Lebensgefährte im\n        gemeinsamen Haushalt, der Kinder, der Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage (inkl. Tag der Beerdigung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ableben der Geschwister, Schwiegereltern,\n        Großeltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin im gemeinsamen\n        Haushalt)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">f)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wohnungswechsel bei Bestehen oder Begründung eines eigenen\n        Haushaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">g)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Aufsuchen von Arzt und Behörde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">die\n        erforderliche Zeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">h)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beistandsleistung\n        gemäß § 8 Abs 3 AngG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">die erforderliche\n        Zeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">i)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Betriebsversammlungen auf Einladung des\n        Betriebsrates\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\n        Stunden \u002F Kalenderjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>§ 9 REISEKOSTENORDNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) Begriff der Dienstreise:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der\u002Fdie Arbeitnehmern zur Ausführung eines\nihm\u002F ihr erteil ten Auftrages den Dienstort verlässt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reisezeit = Zeit der Fortbewegung anlässlich einer Dienstreise, nicht die\nam auswärtigen Verrichtungsort verbrachte Frei- und Ruhezeit! Durch Reisezeit\nsind Verschiebungen der Höchstgrenzen der Arbeitszeit im notwendigen Ausmaß\nmöglich und zulässig. Durch Dienstreisen ist eine Störung der Wochenend- und\nFeiertagsruhe zulässig, soweit dies zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Erreichung des Reiseziels nötig ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten\nwird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In jenen Fällen, wo es\nkostengünstiger und zweckmäßiger ist, beginnt die Dienstreise mit dem\nreisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr\nzur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstreise muss unter den Aspekten »zweckmäßig« und\n»kostengünstig« gestaltet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reiseaufwändungen sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Fahrtkosten für Dienstreisen im Sinne Abs 1 lit a), b) und c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel (darunter sind zu verstehen: Bus\nund Bahn 2. Klasse) werden den ArbeitnehmerInnen die entstandenen Kosten gegen\nOriginalbeleg erstattet. Verwendet der\u002Fdie Arbeitnehmer\u002Fin für eine\nDienstfahrt das eigene Kraftfahrzeug, so wird ein Kilometergeld in der Höhe\ndes jeweiligen amtlichen Kilometergeldes bezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Ersatz für Tages- und Nächtigungskosten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tages- und Nächtigungsgelder dienen als Ersatz für den Mehraufwand für\nVerpflegung und Unterkunft und bestehen aus:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)einer Abrechnung nach Belegen oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tages- und den Nächtigungsgebühren:Eingrenzung: Werden die Kosten für\nMahlzeiten von einer einladenden Stelle getragen, so verringert sich das\nTaggeld für das Frühstück um 2\u002F12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für das Mittagessen um 4\u002F12 für das Abendessen um 4\u002F12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der volle Tagsatz für Inlandsdienstreisen wird bei einer Dienstreise von\nmindestens 12 Stunden vergütet. Anspruch entsteht ab der vollendeten 4. Stunde\nund wird aliquot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)berechnet (1\u002F12 je Stunde).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Fall einer Vollverpflegung gebührt kein Taggeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Inland\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tagesgebühr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorarlberg 17,00€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>übriges Österreich 26,40€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nächtigungsgebühr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreich 15,00€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dauert eine Dienstreise länger als vier Stunden, so kann für jede\nangefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ausland\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tagesgebühr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nächtigungsgebühr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laut den Auslandsreisesätzen der Bundesbediensteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laut den Auslandsreisesätzen der Bundesbediensteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Aliquotierungen sind bei den Tagesgeldern für Auslandsdienstreisen\nvorzunehmen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bis 5Stunden keine Tagesgebühr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für mehr als 5Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für mehr als 8Stunden und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für mehr als 12 Stunden das volle Tagesgeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprentices_excluded\">\u003Ch3>§ 10 SABBATICALREGELUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Sabbaticalregelung ist ein Instrument der „Burnout\" Prophylaxe. Für\ndie berufsspezi!schen Belastungen soll der Sabbat als Ausgleich für eine\nregelmäßige Erholungsphase genutzt werden. Sabbatical ist geblockte\nKonsumation von angesparten Sabbaticalzeitgutschriften und nicht verbrauchten\nUrlaubsansprüchen laut Urlaubsgesetz und\u002Foder Zeitausgleich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprentices_excludedtxt\">\u003Cp>1)Die Sabbaticalregelung gilt für alle ArbeitnehmerInnen, die vom\nGeltungsbereich des Kollektivvertrags erfasst sind. Lehrlinge sind von der\nSabbaticalregelung ausgenommen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Jede\u002Fr Arbeitnehmern erhält jährlich mit Stichtag 1.1. des Jahres eine\nSabbaticalzeitgutschrift im Ausmaß einer Wochenarbeitszeit auf ein\npersönliches Zeitdepot gutgeschrieben. Bei Eintritt während des\nKalenderjahres erfolgt per 1.1. des Folgejahres eine Sabbaticalzeitgutschrift\nim aliquoten Verhältnis der geleisteten Jahresarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Wechsel von Voll- auf Teilzeit und umgekehrt sowie bei Änderung des\nTeilzeitausmaßes wird die Sabbaticalzeitgutschrift auf das zum Zeitpunkt des\nVerbrauches geltende Wochenarbeitszeitausmaß auf- oder abgewertet. Für Zeiten\ndes Präsenz-\u002FZivildienstes, der Karenz jeglicher Art und des Sabbaticals\nfällt keine Sabbaticalzeitgutschrift an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die Sabbaticalzeitgutschrift kann jährlich verbraucht, oder aber über\neinen Zeitraum von mindestens fünf Jahren angesammelt und dann als geblocktes\nSabbatical konsumiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Sabbatical:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ArbeitnehmerInnen, die ihre Sabbaticalzeitgutschriften über mindestens 5\nAnsparjahre und höchstens 10Ansparjahre ansparen und dann als Sabbatical\nkonsumieren, erhalten pro Sabbatical eine weitere Woche Zeitgutschrift, die im\nZusammenhang mit einem mindestens dreimonatigen Sabbatical zu konsumieren ist.\nAndernfalls verfällt dieser Anspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Auch allfällige andere Zeitguthaben (zB nicht konsumierter Zeitausgleich\noder unverbrauchte Urlaubsguthaben) können in Zusammenhang mit dem Sabbatical\nkonsumiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Sabbatical kann erstmals nach Ablauf von 5 Ansparjahren und spätestens\nbis Ende des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Ansparjahres in Anspruch genommen werden. Als Ansparjahre gelten nur\njene Dienstzeiten, für die gem Abs 2 Sabbaticalzeitgutschriften angefallen\nsind. Jahre, die nicht als Ansparjahre zählen, unterbrechen die Frist von 5\nbzw 10 Jahren. Während des Sabbaticals erfolgt volle Entgeltfortzahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach 10 Ansparjahren wird das persönliche Zeitdepot auf 5 Ansparjahre\nzurückgestellt. Die nicht konsumierten Ansparzeiten werden auf Basis des zum\nZeitpunkt der Auszahlung aktuellen Gehaltes ausbezahlt. Bei der Auszahlung\nhandelt es sich um die Abgeltung eines angesammelten Zeitdepots auf der Basis\ndes aktuellen Monatsgehaltes und um keine Urlaubsersatzleistung. Für die\nBerechnung des Stundensatzes der Abgeltung ist das aktuelle Monatsgehalt\nohne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden und ohne aus dem Kollektivvertrag resultierende Zulagen und\nAufwandsersätze durch 173 (Divisor) zu teilen; bei Teilzeitbeschäftigung im\naliquoten Verhältnis. Der Auszahlungsbetrag ergibt sich aus dem Stundensatz\nmultipliziert mit dem aktuellen Zeitguthaben. Dies gilt auch im Falle der\nBeendigung des Dienstverhältnisses vor Inanspruchnahme der angesparten\nSabbaticalzeitgutschrift. Die Sabbaticalzeitgutschrift aus dem Beendigungsjahr\nwird bei Beendigung des Dienstverhältnisses aliquot abgegolten; gilt analog\nauch bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des ersten\nAnsparjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Der Antritt des Sabbaticals muss ein halbes Jahr vorher mit dem\nDienstgeber vereinbart und dem Betriebsrat (falls vorhanden) bekannt gegeben\nwerden. Daraufhin hat der Dienstgeber dafür zu sorgen, dass für die Zeit des\nSabbaticals die Vertretung gesichert ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Das Dienstverhältnis bleibt während des Sabbaticals aufrecht. Nach Ende\ndes Sabbaticals kehrt der\u002Fdie Arbeitnehmern wie der an den ursprünglichen\nArbeitsplatz zurück.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Erkrankung während des Sabbaticals:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Sabbatical wird, sofern die Erkrankung länger als 3 Tage dauert, um die\nDauer der Erkrankung unterbrochen. Die Zeit während der Erkrankung wird dem\npersönlichen Zeitdepot wieder gutgeschrieben - sie führt jedoch nicht zu\neiner automatischen Verlängerung des Sabbaticals. Eine solche Verlängerung\nist auf Wunsch der ArbeitnehmerInnen mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Anrechnungsbestimmung\u002FGünstigkeitsvergleich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichende Regelungen können entweder durch a) Anrechnungsbestimmung oder\nb) Günstigkeitsvergleich unter den dort angeführten Bedingungen vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anrechnungsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insoweit vor Wirksamwerden dieses Kollektivvertrages innerbetriebliche über\ndas Urlaubsausmaß laut UrlG hinausgehende Urlaubsansprüche gewährt wurden,\nkönnen diese auf die Sabbaticalzeitgutschriften gemäß § 10 dieses\nKollektivvertrags angerechnet werden. Das Ausmaß der Anrechnung ist über\nEinzelvereinbarung - dort wo eine Betriebsvereinbarung über das Urlaubsausmaß\nbesteht, über Betriebsvereinbarung - festzulegen. Auf Wunsch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)des\u002Fder Arbeitnehmern ist der Betriebsrat beizuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Günstigkeitsvergleich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insoweit vor Wirksamwerden dieses Kollektivvertrages eine betriebliche\nUrlaubsregelung besteht, die für den\u002Fdie Arbeitnehmern günstiger ist, kann\nüber beiderseitiges Einvernehmen einzelvertraglich ein Günstigkeitsvergleich\ngeschlossen werden. Auf Wunsch des\u002Fder Arbeitnehmern ist der Betriebsrat\nbeizuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbart werden kann jeweils nur das Modell\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Anrechnungsbestimmung oder Günstigkeitsvergleich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11A ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>§11a regelt die Arbeitszeit für alle ArbeitnehmerInnen die vom\nGeltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfasst sind - mit Ausnahme jener,\ndie im §11b und im §16I definiert sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>1)Normalarbeitszeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitszeit (AZ) regelt sich nach den Bestimmungen des\nArbeitszeitgesetzes (AZG) und des Arbeitsruhegesetzes (ARG). Die\nTagesarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Die Normalarbeitszeit (NAZ)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beträgt auf maximal 5 Arbeitstage pro Woche verteilt 40 Stunden. Ab\n1.1.2023 beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit (NAZ) 39 Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>2)Andere Verteilung der NAZ - Flexible Arbeitszeitmodelle:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 4 Abs 6, Abs 7 und Abs 8 AZG können folgende AZ-Modelle unter\nden angeführten Bedingungen für Betriebe, aber auch für Betriebsbereiche\nschriftlich vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>Bei einem Durchrechnungszeitraum (DRZ) von bis zu 52 Wochen kann unter den\nRahmenbedingungen gem Abs 3 die NAZ in einzelnen Wochen des DRZ auf höchstens\n48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des schriftlich zu\nvereinbarenden DRZ im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Der DRZ ist\nmit dem Kalenderjahr ident, kann aber auch durch Einzelvereinbarung oder\nBetriebsvereinbarung auf einen anderen Zeitraum, der ein Jahr nicht\nüberschreiten darf, verlegt werden. Die tägliche NAZ kann bis auf 10 Stunden\nausgedehnt werden:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Überstunden: 10 Stunden pro Tag bzw 48 Stunden pro Woche überschreitende\nAZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist Überstundenarbeit gem. Abs 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am Ende des Durchrechnungszeitraumes ist ein 1:1 - Übertrag von\nMehrarbeitsstunden oder Minusstunden von maximal einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wochenstundenverpflichtung in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich.\nDie das Ausmaß der Wochenstundenverpflichtung überschreitenden Arbeitsstunden\nsind Überstunden gem. Abs 6. Diese Handhabung gilt auch für Teilzeitkräfte\nbei Über-oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterschreitung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Zeitausgleich für geleistete Mehrarbeit (41. - 48. Stunde) ist in\nmehrtägigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zusammenhängenden Zeiträumen zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Durchrechnungszeitraum nach § 19d Abs 3b AZG für Teilzeitbeschäftigte\nkann gemäß § 19d Abs 3f AZG auf einen Zeitraum von bis zu 52 Wochen\nausgedehnt werden. Dieser Zeitraum ist mit dem Kalenderjahr ident, kann aber\nauch durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung auf einen anderen\nZeitraum, der ein Jahr nicht überschreiten darf, verlegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die Wochenarbeitszeit auf regelmäßig vier zusammenhängende Tage\nverteilt, so kann die tägliche NAZ unter folgenden Bedingungen auf zehn\nStunden ausgedehnt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)40 Stunden pro Woche überschreitende AZ ist Überstundenarbeit gemäß\nAbs 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die Arbeitszeitflexibilisierung im Sinne eines Gleitzeitmodells\npraktiziert, ist eine den rechtlichen Rahmenbedingungen entsprechende\nGleitzeitvereinbarung (Einzel- oder, sofern ein Betriebsrat eingerichtet ist,\nmittels Betriebsvereinbarung) abzuschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Rahmenregelungen für flexible AZ-Modelle gemäß Abs 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitguthaben werden auf dem Zeitkonto gutgeschrieben und können auf Wunsch\ndes\u002Fder Arbeitnehmern innerhalb des Durchrechnungszeitraumes und nach\nTerminvereinbarung in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)mehrtägigen Freizeitblocks verbraucht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die\nAbgeltung mit dem Stundenverdienst (1:1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses kann eine einvernehmliche\nVereinbarung auch vorsehen, dass sich die Kündigungsfrist um die nicht\nverbrauchten Zeitguthaben verlängert und der\u002Fdie Arbeitnehmern während dieser\nZeit dienstfrei gestellt wird. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle\nder Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers\u002Fder Arbeitnehmerin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist\ngrundsätzlich mindestens 2 Wochen im Vorhinein zu vereinbaren. In begründeten\nAusnahmen sind Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen\noder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der ArbeitnehmerInnen ergeben,\nrechtzeitig vorher zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Verlängerung der Normalarbeitszeit in Fällen der regelmäßig und in\nerheblichem Umfang anfallenden Arbeitsbereitschaft:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit zu verstehen, während der sich\nder\u002Fdie Arbeitnehmern am Dienstort zur jederzeitigen Verfügung zu halten hat,\nauch wenn der\u002Fdie Arbeitnehmern während dieser Zeit keine effektive Arbeit\nverrichtet oder nur bei Eintreten eines Bereitschaftsfalles tätig wird.\nRegelmäßig und in erheblichem Umfang fällt Arbeitsbereitschaft dann an, wenn\nsie mindestens ein Drittel der Arbeitszeit umfasst. Für die Zeiten der\nArbeitsbereitschaft werden vom Dienstgeber besondere Erholungsmöglichkeiten\nbereitgestellt. Sie umfassen adäquate Ruhemöglichkeiten und ausreichende\nMöglichkeiten zur sinnvollen Zeitgestaltung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten der Arbeitsbereitschaft gelten als Arbeitszeit. Gemäß § 5\nArbeitszeitgesetz wird kollektivvertraglich vereinbart, dass in den Fällen von\nArbeitsbereitschaft die unter Abs 1 angeführte wöchentliche Normalarbeitszeit\num höchstens 20 Stunden verlängert werden kann, wenn in die Arbeitszeit\nregelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. Die\ntägliche NAZ darf 12 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus kann im Bereich der (teil) stationären Unterbringung von\nKlienten die Betriebsvereinbarung eine Ausdehnung der täglichen NAZ auf 24\nStunden zulassen, wenn in die Arbeitszeit überwiegend Arbeitsbereitschaft\nfällt und für die ArbeitnehmerInnen besondere Erholungsmöglichkeiten\nbestehen. Derartige 24-Stundendienste sind dreimal pro Woche möglich sofern\ndie wöchentliche NAZ im Durchrechnungszeitraum durchschnittlich 60 Stunden und\nin einzelnen Wochen 72 Stunden nicht überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cp>Zeiten der Arbeitsbereitschaft gemäß lit b) und c) werden zu 60%\nfinanziell oder durch Zeitgutschrift abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten, während denen der\u002Fdie Arbeitnehmern bei Eintreten eines\nBereitschaftsfalles tätig wird, werden jedoch zu 100% entlohnt, wobei als\nMindestzeit pro Einsatz 15 Minuten berechnet werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In Betrieben gehandhabte Pauschalregelungen müssen der Höhe nach den\nAbgeltungen gem lit d) und e) und § 14 Abs 1 entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Rufbereitschaft:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rufbereitschaft wird im Rahmen des § 20a AZG kollektivvertraglich\nermöglicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter Rufbereitschaft ist jene Zeit zu verstehen, während der sich der\u002Fdie\nArbeitnehmern seinen Aufenthaltsort selbst wählen kann, für den Arbeitgeber\njedoch erreichbar sein muss und im Bedarfsfalle tätig werden muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten, während denen der\u002Fdie Arbeitnehmern bei Eintreten eines\nBereitschaftsfalles tätig wird, wobei Fahrtzeiten einzurechnen sind, werden\nals Arbeitszeit bewertet und sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dementsprechend finanziell abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusätzlich erhält der\u002Fdie Arbeitnehmern für jede Rufbereitschaftsstunde\nentweder 10 Min. Zeitzuschlag auf dem Zeitkonto gutgeschrieben oder EUR 3,00\npro Rufbereitschaftsstunde ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Einsatzzeiten in der Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr bzw an Sonn-\nund Feiertagen steht der Nachtdienstzuschlag bzw der Sonn- und\nFeiertagszuschlag gemäß § 14 des Kollektivvertrages zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Überstundenentlohnung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenarbeit liegt neben den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes vor,\nwenn die Grenzen der NAZ gemäß Abs 1 bzw. bei anderer Verteilung der NAZ\ngemäß Abs 2 die jeweiligen Höchstgrenzen der NAZ überschritten werden und\ndie Überstunden angeordnet bzw aus objektiven Gründen erforderlich waren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Überstunden werden mit einem Zuschlag von 50% abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden können im Einvernehmen zwischen ArbeitnehmerInnen und\nArbeitgeber im Verhältnis 1:1,5 in Form von Zeitausgleich (Zeitgutschrift auf\ndem Zeitkonto) abgegolten werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zur Berechnung der Abgeltung für eine Überstunde ist das\nBruttomonatsgehalt durch 168\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)(Divisor) zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die finanzielle Abgeltung von angefallenen Überstunden erfolgt im\nFolgemonat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) Verkürzung der Ruhezeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Maßgabe des § 12 AZG kann durch Betriebsvereinbarung die Ruhezeit\nnach b) Beendigung der Tagesarbeitszeit auf 10 Stunden reduziert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Reduzierung der täglichen Ruhezeit auf 8 Stunden ist einmal pro Woche\nmöglich, wenn dem\u002Fder Arbeitnehmern zur Sicherstellung der Erholung innerhalb\nder nächsten 10Arbeitstage ein Halbtag Freizeit, welcher unmittelbar an eine\ntägliche oder wöchentliche Ruhezeit angrenzt, gewährt wird. In Zusammenhang\nmit Reisebewegungen ist eine zweimalige Verkürzung der täglichen Ruhezeit pro\nWoche möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Die Abgeltung von aktiver Reisezeit außerhalb der NAZ erfolgt im\nVerhältnis 1:1. Abweichende Individualvereinbarungen sind möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Passive Reisezeit wird im Ausmaß der täglichen NAZ 1:1 abgegolten.\nDanach besteht für passive Reisezeit kein Entgeltanspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11B ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für erzieherisch\u002Fheilpädagogisch tätige ArbeitnehmerInnen in stationären\nbzw. teilstationären Bereichen, für die gem § 1 Abs 2 Z6 AZG das\nArbeitszeitgesetz nicht gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Die Normalarbeitszeit (NAZ) pro Woche beträgt 40 Stunden. Ab dem 1.1.2023\nbeträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit (NAZ) 39 Stunden. Flexible\nArbeitszeitmodelle können unter den in Folge angeführten Bedingungen für\nBetriebe, als auch Betriebsbereiche schriftlich vereinbart werden. Arbeitgebern\nsteht der schriftliche Abschluss von Vereinbarungen im Sinne des § 29 iVm §\n97 ArbVG mit dem Betriebsrat frei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Arbeitsbereitschaft:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit zu verstehen, während der sich\nder\u002Fdie Arbeitnehmern am Dienstort zur jederzeitigen Verfügung zu halten hat,\nauch wenn der\u002Fdie Arbeitnehmern während dieser Zeit keine effektive Arbeit\nverrichtet oder nur bei Eintreten eines Bereitschaftsfalles tätig wird.\nRegelmäßig und in erheblichem Umfang fällt Arbeitsbereitschaft dann an, wenn\nsie mindestens ein Drittel der Arbeitszeit umfasst. Für solche Zeiten der b)\nArbeitsbereitschaft werden vom Dienstgeber besondere Erholungsmöglichkeiten\nbereitgestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einem Durchrechnungszeitraum (DRZ) von bis zu 52 Wochen kann die NAZ in\neinzelnen Wochen des DRZ auf bis zu 72 Stunden ausgedehnt werden, wenn die NAZ\nwährend des DRZ durchschnittlich 60 Stunden pro Woche nicht überschreitet.\nDer DRZ ist mit dem Kalenderjahr ident, kann aber auch durch Einzelvereinbarung\noder Betriebsvereinbarung auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einen anderen Zeitraum, der ein Jahr nicht überschreiten darf, verlegt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am Ende des DRZ ist ein 1:1 Übertrag von Mehrarbeitsstunden oder\nMinusstunden im Ausmaß von maximal einer Wochenstundenverpflichtung in den\nnächsten DRZ möglich. Die das Ausmaß der Wochenstundenverpflichtung\nüberschreitende Arbeitsstunden sind Überstunden gem. § 11a\u002F6. Diese\nHandhabung gilt auch für Teilzeitkräfte bei Über- oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Unterschreitung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceamount1\">\u003Cp>Zeiten der Arbeitsbereitschaft werden durch eine pauschale Entschädigung\nvon EUR 5,70 je Bereitschaftsstunde zuzüglich dem Nachtdienstzuschlag gemäß\n§14\u002F1 lit b) abgegolten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zeiten, während denen der\u002Fdie Arbeitnehmern bei Eintreten eines\nBereitschaftsfalles tätig wird, werden zu 100 % entlohnt, wobei als\nMindestzeit pro Einsatz 15 Minuten berechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Einsatzzeiten während der Arbeitsbereitschaft in der Zeit zwischen\n22.00 Uhr und 6.00 Uhr bzw an Sonn- und Feiertagen steht der\nNachtdienstzuschlag bzw der Sonn- und Feiertagszuschlag gemäß § 14 des\nKollektivvertrages zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Rahmenregelung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitguthaben werden auf dem Zeitkonto gutgeschrieben und können auf Wunsch\ndes\u002Fder Arbeitnehmern innerhalb des Durchrechnungszeitraumes und nach\nTerminvereinbarung in mehrtägigen Freizeitblocks verbraucht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die\nAbgeltung mit dem Stundenverdienst (1:1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses kann eine einvernehmliche\nVereinbarung auch vorsehen, dass sich die Kündigungsfrist um die nicht\nverbrauchten Zeitguthaben verlängert und der\u002Fdie Arbeitnehmern während dieser\nZeit dienstfrei gestellt wird. Eine Zeitschuld hat der\u002Fdie Arbeitnehmern im\nFalle der Entlassung aus Verschulden des\u002Fder Arbeitnehmern und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitsbereitschaft ist die NAZ individuell festzulegen. Die\nwöchentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist grundsätzlich\nmindestens 2 Wochen im Vorhinein zu vereinbaren. In begründeten Ausnahmen sind\nÄnderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der\nBedachtnahme auf die Interessen der ArbeitnehmerInnen ergeben, rechtzeitig\nvorher zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Die Absätze 5-8 des §11a gelten sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Sonderbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tätigkeiten der Kinderdorfmütter\u002F-väter und deren VertreterInnen in\nKinderdorffamilien gliedern sich in Arbeitszeit und Lebensform. Die\nAusführungen dazu sind über eine Betriebsvereinbarung zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12 SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>1)Urlaubszuschuss (Urlaubsgeld) und Weihnachtremuneration\n(Weihnachtsgeld):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle ArbeitnehmerInnen erhalten im Kalenderjahr vier Sonderzahlungen;\njeweils in Höhe eines halben Monatsgehaltes des Auszahlungsmonats (bzw bei\ndivergierenden Gehältern als auch Änderung des Beschäftigungsausmaßes der\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen). Die Auszahlungen erfolgen mit den\nEntgeltauszahlungen in den Monaten März, Juni, September und November.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Den während des Jahres ein- oder austretenden ArbeitnehmerInnen gebührt\nder aliquote Teil der Sonderzahlungen gem Abs 1; und 2, bei austretenden\nArbeitnehmerInnen berechnet nach dem laufenden Bruttomonatsgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 GEHALTSGRUPPEN, BESTIMMUNGEN ÜBER DIE EINREIHUNG, GEHALTSTABELLE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">\u003Cp>Die Dienstverhältnisse aller ArbeitnehmerInnen sind in Gehaltsgruppen (von\nder Tätigkeit bestimmt) und Gehaltsstufen (abhängig von den Dienst- und\nVordienstjahren) einzureihen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>1)Gehaltsgruppen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einreihung in die Gehaltsgruppen hat sich zu orientieren an der\nmaßgeblich auszuübenden Tätigkeit und der mit dieser verbundenen\nVerantwortung, den Erfahrungen, Kenntnissen und Ausbildungen, die zur Ausübung\nder Tätigkeit gefordert bzw im Anforderungsprofil der Stellenbeschreibung\nbeschrieben sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>T Tätigkeit und Aufgaben \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Verantwortung \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Anforderungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppe 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T Einfache Tätigkeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Geringe Verantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Angelernt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele von Tätigkeiten und Berufsfeldern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfskräfte, Botendienste, Wäscher¬und BüglerIn, Hausreinigung,\nSortiererIn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppe 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T Einfache Betreuungstätigkeiten auf Anweisung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Geringe Verantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Angelernt und\u002Foder geregelte Kurzausbildung von 100 bis 400 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klienten-Fahrdienste, Hilfskräfte in der Alten- und Behindertenbetreuung\nsowie in der Kinder- und Schülerbetreuung, ZahngesundheitserzieherIn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppe 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T Aufgaben und\u002Foder Betreuungsdienste nach allgemeinen Vorgaben regelmäßig\ndurchführen \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Geringe Verantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Geregelte Kurzausbildung bis zu einem Jahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KindergartenassistentIn,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HeimhelferIn, Servicepersonal, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwaltungsangestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppe 4:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T Betreuungs- und Pflegedienste, Handwerksaufgaben nach Vorgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Verantwortung für selbstständige Ausführung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Lehrabschluss oder Fachausbildung (1 bis 2 Jahre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegeassistenz, Fach-SozialbetreuerIn für Alten- und Behindertenarbeit\noder Behindertenbegleitung, Koch, Handwerker, akad. FreizeitpädagogIn,\nSachbearbeitern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppe 5: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T Selbstständige Durchführung fachspezifischer Tätigkeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Übertragene Verantwortung für definierte Aufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Lehrabschluss + Zusatzausbildung oder Fachausbildung 3 Jahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diplom-SozialbetreuerIn für Familienarbeit, Altenarbeit, Behindertenarbeit\noder Behindertenbegleitung \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KindergartenpädagogIn, Fachkraft im handwerklichen Bereich mit päd\nAufgaben, HaustechnikerIn, SachbearbeiterIn mit Spezialaufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppe 6:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T Umfassende, selbstständige T Durchführung fachspezifischer\nTätigkeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VEigenverantwortung für einen definierten Bereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Fachausbildung 3 Jahre, Zugang A ohne Matura\u002F oder berufsausbildende\nhöhere Schule mit Maturaabschluss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diplom-Gesundheits- und KrankenpflegerIn (DGKP),\nSonderkindergartenpädagogIn, TrainerIn für Erwachsenenbildung,\nFachbearbeitung in der Verwaltung und IT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppe 7: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T Komplexe Durchführung fachspezifischer Tätigkeiten und Planungen (für\nden Einzelfall)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Fallverantwortung, Zielverantwortung, Gruppenverantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Höhere berufliche Ausbildung - Zugang mit Matura; Abschluss Bachelor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dipl. SozialpädagogIn; Sozialarbeitern; med. techn. Dienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppe 8:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T Komplexe Durchführung fachspezifischer Tätigkeiten und Planungen,\nSpezialistentätigkeiten für spezifische Aufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Spezielle Verantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Höhere berufliche Fachausbildung - Zugang mit Matura; Abschluss Master,\nzusätzlich Ausbildung für Spezialisten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leitungsfunktionen, soweit diese über das den jeweiligen Gehaltsgruppen\nzugeschriebene Ausmaß an Aufgaben und Verantwortungen hinausgehen, sind durch\ndas kollektivvertragliche Gehaltsschema nicht erfasst. Die zusätzliche\nAbgeltung von Leitungsfunktionen obliegt der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber\nund Arbeitnehmern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Gehaltsstufen (Dienstjahre) - Anrechnung von Zeiten für die\nEinreihung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jedes Dienstjahr bildet eine Gehaltsstufe. Für die erstmalige Einreihung in\neine Gehaltsstufe gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsspezifische Vordienstzeiten bzw. Vordienstzeiten (auch auf Basis:\nNeue\u002Fr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Selbstständige\u002Fr, Freie\u002Fr DienstnehmerIn, Werkvertrag), die für die\nTätigkeit dienlich und mit der auszuübenden Tätigkeit direkt vergleichbar\nsind, werden für die erstmalige Einreihung in die jeweilige Gehaltsgruppe wie\nim Betrieb verbrachte Dienstzeiten 1 Jahr = 1 Stufe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>Wenn allgemeine Berufserfahrung im Anforderungsprofil\u002F in der\nStellenausschreibung gewünscht wird, sind diese Zeiten in diesem Fall 1:3\nanzurechnen, maximal jedoch 15 Jahre (als 5 Stufen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Zeiten der Kindererziehung im gemeinsamen Haushalt werden bei\nBeschäftigungsverhältnissen, welche nach Inkrafttreten des VSG-KV 2019\nabgeschlossen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)werden, pauschal 1 Jahr = eine Gehaltsstufe je Kind, maximal jedoch 5\nJahre an Kindererziehungszeit angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Für Zeiten anrechenbarer Kindererziehung im Sinne dieser Regelung sind\nkeine anderweitigen ) überschneidenden Vordienstzeiten (zB Karenz) geltend\nmachbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Die Berechnung der Anrechnung gemäß lit a), lit b) und lit c) erfolgt\nexakt und wird auf ganze Jahre gerundet (kaufmännische Rundung).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Überschneidung von anrechenbaren Zeiten zählt die Höherwertige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten der Berufsausbildung (Schulausbildung, universitäre Ausbildung)\nzählen nicht als Vordienstzeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten sind bei sonstiger Unzulässigkeit einer Geltendmachung\nnachweislich auf Aufforderung des Arbeitgebers vor Aufnahme der Tätigkeit\ngeltend zu machen und müssen erst auf erfolgten Nachweis hin angerechnet\nwerden. Eine spätere Geltendmachung ist ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Vorrückungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nach Eintritt in das Unternehmen erfolgt mit jedem Dienstjahr eine\nVorrückung innerhalb der jeweiligen Gehaltsgruppe in die nächsthöhere\nGehaltsstufe. Für den Zeitpunkt der Vorrückung ist der Eintritt in das\nUnternehmen maßgeblich. Wenn dies nicht der erste Tag im Monat war, ist der\nVorrückungsstichtag der 1.Tag des folgenden Monats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die nach dem Eintritt in das Unternehmen im Rahmen des gesetzlichen\nAnspruchs vereinbarten und konsumierten Zeiten von Eltern- und Hospizkarenz\nwerden für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Vorrückung zur Gänze angerechnet. Diese Regelung gilt nur für Eltern-\nund Hospitzkarenzzeiten, die nach dem 1. Februar 2013 angefallen sind bzw.\nanfallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.2012 und 31.1.2013 angefallen sind, werden zu 50%, davor liegende\nKarenzzeiten werden auf Vorrückungen nicht angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfolgt infolge einer veränderten Tätigkeit eine Umreihung von einer\nGehaltsgruppe in eine höhere Gehaltsgruppe, so hat die Einreihung in der neuen\nGehaltsgruppe in jene Gehaltsstufe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)zu erfolgen, die 50% der bisherigen betrieblichen Dienstzeiten\nberücksichtigt, mindestens jedoch in jene Gehaltsstufe, deren KV-Gehalt eine\nStufe über dem bisherigen KV-Gehalt liegt. In diesem Fall gilt als neuer\nVorrückungsstichtag der Tag der Neueinstufung. Wenn dies nicht der 1.Tag im\nMonat war, ist der Vorrückungsstichtag der 1.Tag des folgenden Monats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) ArbeitnehmerInnen müssen zu jedem Zeitpunkt ihres Dienstverhältnisses\ngemäß der Anrechnungskriterien eingereiht sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>4)Gehaltstabelle:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltstabelle gültig ab dem 1. Februar 2022\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltsgruppen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.799,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.915,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.032,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.345,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe\n        \u002FDj. 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.828,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.958,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.092,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.422,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe\n        \u002FDj. 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.857,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.148,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.491,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.885,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.042,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.197,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.555,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe\n        \u002FDj. 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.914,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.081,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.245,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.612,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe\n        \u002FDj. 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.943,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.287,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.666,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.970,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.158,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.328,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.714,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe\n        \u002FDj. 8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.997,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.194,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.364,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.760,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj.\n        9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.021,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.230,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.397,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.801,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj.\n        10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.050,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.261,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.427,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.840,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.073,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.294,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.456,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.874,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" 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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.124,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.349,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.504,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.936,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.149,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.375,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.525,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.961,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.171,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.398,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.543,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.987,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" 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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.194,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.430,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.580,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.029,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.632,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.097,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.194,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.470,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" 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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.655,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.122,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.194,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.476,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.155,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.539,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.739,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.051,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.252,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" 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\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.873,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.206,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.425,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.902,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.931,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.272,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.501,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.005,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.985,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.334,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.572,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.098,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.034,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" 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\u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.694,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.262,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.122,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.490,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.748,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.336,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe\n        \u002FDj. 11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.160,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.534,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.797,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.195,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.574,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.843,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" 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\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.255,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.642,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.922,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.567,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.283,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.674,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.956,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.615,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.307,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.703,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.988,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.656,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.331,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.727,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.019,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.696,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.352,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.751,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.731,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.371,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.773,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.070,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.766,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.388,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.794,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.094,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.796,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.404,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.812,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.114,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.822,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.419,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.830,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.133,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.850,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.434,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.844,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.151,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.871,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.444,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.858,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.167,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.893,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.455,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.869,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.181,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.910,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.465,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.881,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.192,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.931,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.472,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.891,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.203,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.943,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.480,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.899,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.211,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.955,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.486,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.904,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.218,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.963,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.490,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.911,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.225,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.972,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Für teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen gelten die dem Ausmaß der\nAnstellung entsprechenden aliquoten Tabellenwerte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab der letzten Gehaltsstufe erhöht sich das Entgelt jeweils um die von den\nSozialpartnern vereinbarte KV-Erhöhung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>IST-Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die IST-Gehälter von ArbeitnehmernInnen, deren Gehaltshöhe über den\njeweiligen Mindestgehaltssätzen lt. Kollektivvertrag liegen, sind ab 1.2.2022\num 3,1% anzuheben (kaufmännische Rundung auf volle Euro). Nach Anhebung des\nIST-Gehaltes ist zu prufen, ob das neue Monatsgehalt dem neuen (ab 1.2.2022\ngeltenden) kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht. Ist dies nicht der\nFall, so ist das Gehalt an den neuen kollektivvertraglichen Mindestgehalt,\ngultig ab 1.2.2022, anzupassen. Betrieblich gewährte Fahrtkostenzuschusse sind\nbei diesem Vergleich nicht einzurechnen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Lehrlingsgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Lehrjahr € 625,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lehrjahr € 791,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lehrjahr € 1.110,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lehrjahr € 1.418,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entschädigungen für Ferialangestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden wie Lehrlingsentschädigungen im 4. Lehrjahr berechnet. Als Ferien\ngelten dabei neben den klassischen Schulferien alle ausbildungsbezogenen\nFreizeitmodule; nach Lehrplan\u002FStudienplan vorgegeben oder freiwillig\ngewählt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgeltregelung für die Transitarbeitskräfte oder ähnliche\nArbeitnehmerInnen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Transitarbeitskräfte - die im übrigen gem §1\u002F4b) vom\nKollektivvertrag ausgenommen sind - gelten folgende Einreihungen und monatliche\nEntgelte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stufe A:ArbeitnehmerInnen die einfache, schematische Tätigkeiten unter\nAnweisung verrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stufe B:ArbeitnehmerInnen mit branchenüblichen Berufskenntnissen, die\nwesentliche Arbeitsschritte selbstständig durchführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stufe A:€ 1.619,10 (90% der Gehaltsgruppe 1 \u002F 1. Dienstjahr)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stufe B:€ 1.709,10 (95% der Gehaltsgruppe 1 \u002F 1. Dienstjahr)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13A ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Mit 1.2.2014 tritt anstelle des Systems der Gehaltsklassen die in §13\nbeschriebenen Gehaltsgruppen in Kraft. Bei der Überleitung von den\nGehaltsklassen in die Gehaltsgruppen ist wie folgt vorzugehen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im ersten Schritt sind alle ArbeitnehmerInnen einer der in §13\u002F1\nbeschriebenen Gehaltsgruppe zuzuordnen und einzureihen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In einem weiteren Schritt werden für alle ArbeitnehmerInnen die Dienstjahre\nsamt den anrechenbaren Vordienstjahren gem §13\u002F2 neu berechnet. In der Folge\nwird das neue IST-Gehalt auf der Basis der Gehaltsgruppe und der anrechenbaren\nDienstjahre, unter Einbeziehung allfälliger kollektivvertraglicher Zulagen\n(EG-Zulage), ermittelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Neuberechnung wird das bisherige IST-Gehalt, welches mit einem Index\nvon 2,5% erhöht wird, gegenübergestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diese Gegenüberstellung werden alle KV-Überzahlungen, soweit es sich\nnicht um leistungsabhängige Lohnbestandteile (zB Nachtdienstzulage,\nRufbereitschaft, Sonn- und Feiertagszuschlag, Überstunden und dgl) handelt,\neinbezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ergibt diese Gegenüberstellung, dass die Neuberechnung ein höheres\nIST-Gehalt ausweist, ist dieses höhere anzuwenden. Ergibt sich durch die\nNeuberechnung jedoch ein geringeres IST-Gehalt, bleibt für die\nArbeitnehmerInnen der Anspruch auf das bisherige, mit 1.2.2014 um 2,5% erhöhte\nIST-Gehalt, erhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Überzahlung und Dienstvorrückung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn es aufgrund der Einstufungsberechnung des neuen KV ab 1.2.2014 zu einer\nÜberzahlung gekommen ist, ist mit dieser Überzahlung bei\nDienstjahrvorrückungen wie folgt vorzugehen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es kann jeweils maximal die Hälfte des Geldbetrages bei der\nDienstjahrvorrückung von der Überzahlung “aufgesogen” werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel: Der\u002Fdie Arbeitnehmern hatte am 1.2.2014 mit dem neuen\nKollektivvertrag eine Überzahlung von Euro 200,00. Nun kommt der\u002Fdie AN in das\nnächste Dienstjahr und das KV-Gehalt erhöht sich um Euro 28,00. Somit darf\ndie Überzahlung nur um Euro 14,00 “aufgesogen” werden. Dies kann sich bis\nzur Erreichung von 50% der ursprünglichen Gesamtüberzahlung zum Stichtag\n1.2.2014 wiederholen. In dem vorliegenden Beispiel sind dies Euro 100,00 die\nals Fixbetrag aufgesogen werden. Nach dem Abzug von Euro 14,00 ergeben sich\nEuro 186,00. Diese Euro 186,00 werden jährlich zusammen mit dem Ist-Lohn\nindexiert. b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14 ZULAGEN UND ZUSCHLÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Nachtdienstzuschlag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceamount2\">\u003Cp>Für Nachtdienste und Einsatzzeiten während der Arbeitsbereitschaft und\nRufbereitschaft in der Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr erhält der\u002Fdie\nArbeitnehmern einen Nachtdienstzuschlag in Höhe von EUR 9,10 pro Stunde.\nAusgenommen davon sind MitarbeiterInnen in Betrieben, in welchen es eine\nPauschalabgeltung gem §11a Abs 4 lit f) gibt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Erzieherisch tätige ArbeitnehmerInnen, für die das Arbeitszeitmodell\ngemäß §11b gilt, erhalten zur Entschädigung gemäß §11b\u002F2 lit c) je\nArbeitsbereitschafts- Nachtdienststunde ein Nachtdienstzuschlag von EUR 3,10.\nÜber Betriebsvereinbarung kann auch eine Abgeltung in Zeit erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>2)Sonn- Wochenend- und Feiertagszuschlag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Dienste laut regulärem Dienstplan und Einsatzzeiten während der\nArbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen erhält der\u002Fdie\nArbeitnehmern einen Sonn- und Feiertagszuschlag in Höhe von EUR 5,70 pro\nStunde. Im (teil)stationären Bereich sowie in Aufgabenbereichen der ambulanten\nPflege gebührt für eingeteilte Dienste laut regulärem Dienstplan und\nEinsatzzeiten während der Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft an Samstagen\nab 13.00 Uhr ein Zuschlag in Höhe von EUR 5,70.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3)Erschwernis- und Gefahrenzulage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ArbeitnehmerInnen mit überwiegendem (mehr als 50%) Klienten- und\nPatientenkontakt haben im Sinne der Definition § 68 EStG Anspruch auf eine\nErschwernis- und Gefahrenzulage in Höhe von EUR 179,90 pro Monat 12-mal\njährlich. Die steuerliche Behandlung dieser Zulage bleibt der Entscheidung der\nFinanzbehörden vorbehalten, jedenfalls haben die ArbeitnehmerInnen gegenüber\nden Arbeitgebern keinen Anspruch auf eine bestimmte steuerliche Behandlung. Im\nFall einer Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Abgeltung aliquot zum\nBeschäftigungsausmaß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Zulage für kurzfristiges Einspringen: Ist innerhalb einer Frist von 3\nKalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns ein Einspringen der Arbeitnehmern\nauf Wunsch des Arbeitgebers an einem dienstfreien Tag vereinbart, so gebührt\neine Abgeltung in Form eines „Einspringerzuschlags“ in Höhe von EUR 25,00\npro Tagdienst\u002FNachtdienst. Kommt zu einem geplanten Dienst durch ein im obigen\nSinn vereinbartes Einspringen mit einer Unterbrechung von mindestens 1,5\nStunden ein zweiter ungeplanter Dienstblock hinzu, so gebührt ein\n„Einspringerzuschlag“ in Höhe von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EUR 12,50 pro Tagdienst\u002FNachtdienst, wenn die Änderung innerhalb von 3\nKalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns zwischen dem Vorgesetzten und der\nArbeitnehmern vereinbart wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)ArbeitnehmerInnen der GG 4 des VSG-KV mit einer mindestens zweijährigen\nSOB Ausbildung („Fachsozialbetreuer Altenarbeit“, „Fachsozialbetreuer\nBehindertenarbeit“,...) oder dem Abschluss „Pflegefachassistenz“ sowie\neiner einschlägigen Tätigkeit erhalten eine monatliche Zulage von EUR 160,00\naliquotiert auf das Beschäftigungsausmaß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)In den Beträgen gemäß §14\u002F1 bis \u002F4 und \u002F7 sind die aliquoten\nSonderzahlungen enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Cp>7)Im Jahr 2022 gebührt ArbeitnehmerInnen, welche bis spätestens Stichtag\n1.11.2021 in das Beschäftigungsverhältnis eingetreten sind und deren\nBeschäftigungsausmaß per 1.2.2022 zumindest 75% beträgt eine einmalig mit\ndem Februar 2022 Entgelt auszuzahlende Coronaprämie in Höhe von EUR 300,00.\nIm Jahr 2022 gebührt ArbeitnehmerInnen , welche bis spätestens Stichtag\n1.11.2021 in das Beschäftigungsverhältnis eingetreten sind und deren\nBeschäftigungsausmaß per 1.2.2022 weniger als 75% beträgt eine einmalig mit\ndem Februar 2022 Entgelt auszuzahlende Coronaprämie in Höhe von EUR\n200,00.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch3>§ 15 BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur Altersvorsorge der ArbeitnehmerInnen\neiner überbetrieblichen Pensionskasse oder einer Betrieblichen\nKollektivversicherung beizutreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Beitritt hat durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung und eines\nVertrages mit einer P§nsionskasse im Sinne von § 15 Pensionskassengesetz bzw\neiner Betrieblichen Kollektivversicherung im Sinne des § 18 f\nVersicherungsaufsichtsgesetz zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Geltungsbereich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber verpflichtet sich, alle ArbeitnehmerInnen nach Ablauf von 6\nDienstmonaten im Unternehmen in die Pensionskasse bzw Betriebliche\nKollektivversicherung einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Beitrag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber verpflichtet sich, zur Finanzierung der\nVersorgungsleistungen monatlich Arbeitgeberbeiträge in zumindest folgender\nHöhe zuzüglich der gesetzlichen Versicherungssteuer an die Pensionskasse zu\nentrichten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2% der Bemessungsgrundlage des\u002Fder Arbeitnehmern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bzw. einen Fixbetrag in einer Höhe, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des\nVertrages 2% der Bemessungsgrundlage des\u002Fder Arbeitnehmern entspricht. Dieser\nBetrag ist wertgesichert und steigt jährlich mit dem Prozentsatz, um den die\nGehälter der ArbeitnehmerInnen laut Ist-Erhöhung gemäß dieses\nKollektivvertrages anzuheben sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bemessungsgrundlage ist das aus dem Dienst- bzw Arbeitsverhältnis\ngebührende Jahresbrutto - dh die Summe der Monatsbruttogehälter plus fixe\nZulagen (zB Stellenleiterzulage) plus Urlaubszuschuss und\nWeihnachtsremuneration (= 13. und 14. Bezug) ohne Mehrarbeitsvergütung, ohne\nvariable Zulagen (zB Abgeltung für Rufbereitschaftsdienste) und ohne\nAufwandsentschädigungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Anrechnungsbestimmung\u002FGünstigkeitsvergleich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichende Regelungen können entweder durch a) Anrechnungsbestimmung oder\nb) Günstigkeitsvergleich unter den dort angeführten Bestimmungen vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anrechnungsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insoweit vor Wirksamwerden dieses Kollektivvertrages eine innerbetriebliche\nPenisionsregelung gewährt wurde, kann diese einvernehmlich auf die\nPensionsregelung gemäß § 15 dieses Kollektivvertrages angerechnet werden.\nDas Ausmaß der Anrechnung ist über Einzelvereinbarung festzulegen. Auf Wunsch\ndes\u002Fder Arbeitnehmern ist der Betriebsrat bei zuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Günstigkeitsvergleich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insoweit vor Wirksamwerden dieses Kollektivvertrages eine betriebliche\nPensionsregelung besteht, die für den\u002Fdie Arbeitnehmern günstiger ist, kann\nüber beiderseitiges Einvernehmen einzelvertraglich ein Günstigkeitsvergleich\ngeschlossen werden. Auf Wunsch des\u002Fder Arbeitnehmern ist der Betriebsrat\nbeizuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbart werden kann jeweils nur das Modell Anrechnungsbestimmung oder\nGünstigkeitsvergleich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ALTEN- UND PFLEGEEINRICHTUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I. Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Normalarbeitszeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für ArbeitnehmerInnen, auf die das Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz (KA\nAZG) zur Anwendung kommt, gilt das KA AZG mit den Ergänzungen gemäß §11a\ndieses Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die ArbeitnehmerInnen der restlichen Bereiche gilt das\nArbeitszeitgesetz (AZG) und das Arbeitsruhegesetz (ARG) mit den Ergänzungen\ndieses Kollektivvertrags.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Zeitgutschrift für Nachtdienste:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für jeden Nachtdienst im Sinne des § 2 der NschG-Novelle 1992 gebührt\neine zusätzliche Zeitgutschrift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Übergangsbestimmungen für bestehende\nArbeitsverhältnisse\u002FOptionsmöglichkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für ArbeitnehmerInnen, deren Arbeitsverhältnisse vor In-Kraft-Treten\ndieses KVs 2006 begründet wurden und die nicht in diesen optiert haben, gilt\ndieser KV mit Ausnahme von:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 13 Bestimmung über die Einreihung und Gehaltsklassen inkl § 14 Zulagen\n§ 4 Freistellung für Fort- und Weiterbildung § 5 Freistellung für\nEinzel-Supervision § 6 Kosten für Fort- und Weiterbildung und\nEinzel-Supervision § 10 Sabbaticalregelung § 12 Sonderzahlungen § 15\nBetriebliche Altersvorsorge § 19 Familienzeitbonus § 20\nZugangserleichterung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für diese ArbeitnehmerInnen gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Ein Wechsel in die Bestimmungen dieses KV ist nur im Einvernehmen mit dem\nArbeitgeber möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit der Optierung in diesen KV treten alle bisherigen vertraglichen\nVereinbarungen über Entgelte, Zulagen, Zuschläge und Aufwandsentschädigungen\naußer Kraft, sofern sie nicht in einer echten Betriebsvereinbarung geregelt\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 17 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR EINRICHTUNGEN DER OFFENEN JUGENDARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zulagen und Zuschläge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Nachtdienstzuschlag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusätzlich zur Regelung in §14\u002F1 lit a) besteht wahlweise die Möglichkeit\nanstelle eines Nachtdienstzuschlages je Stunde auf 20 Minuten Zeitgutschrift je\nStunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Sonn- und Feiertagszuschlag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusätzlich zur Regelung in §14\u002F2 besteht wahlweise die Möglichkeit\nanstelle eines Zuschlages je Stunde auf 20 Minuten Zeitgutschrift je Stunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR TRANSITARBEITSKRÄFTE UND ÄHNLICHE\nARBEITNEHMERINNEN ISD § 1 \u002F4 LIT B)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbeitsverhältnisse mit einer Transitarbeitskraft oder ähnlichen\nArbeitnehmerInnen können an jedem Wochentag - unter Einhaltung einer\n14-Tägigen Kündigungsfrist - aufgekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Ch3>§ 19 FAMILIENBONUS FÜR VÄTER BEI GEBURTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für Geburten ab 1. März 2017 haben Väter einen Anspruch auf einen\nFamilienzeitbonus bei Geburten (Papamonat) im Sinne als auch unter den\nBedingungen des FamZeitbG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Regelung gilt sinngemäß auch für gleichgeschlechtliche Eltern sowie\nfür Adoptiv- und Pflegeeltern zu den gleichen Bedingungen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 20 ZUGANGSERLEICHTERUNG § 2 URLG “6. URLAUBSWOCHE”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>Der Anspruch auf die gesetzlich gewährte \"6. Urlaubswoche” im Sinne des\n§ 2 UrlG 1976 erwächst frühestens gemeinsam mit dem ersten auf die\nVollendung des 45. Lebensjahres folgenden und nach Inkrafttreten des VSG KV\n2019 entstehenden Urlaubsanspruch, sofern zu diesem Zeitpunkt zumindest 10\nJahre Kollektivvertragsunterlegenheit von Beschäftigungsverhältnissen des\u002Fder\nArbeitnehmers\u002FIn (VSG-KV in der geltenden als auch früheren Fassung\u002Fen)\nnachgewiesen werden können. Eine Anrechnung anderer Vordienstzeiten ist auf\ndiese Regelung nicht anwendbar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 21 VERFALLSFRIST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jegliche Ansprüche aus einem auf dem gegenständlichen Kollektivvertrag\nbasierenden Beschäftigungsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb\nvon drei Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden, um die\ngesetzlichen Verjährungsfrist zu wahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22 BEILEGUNG VON AUSLEGUNGSDIFFERENZEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mit der Beilegung von Differenzen, die sich aus der Auslegung dieses\nKollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Arbeits- und\nSozialgerichtes ein paritätischer, aus je 3 VertreterInnen der\nvertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss binnen 4\nWochen nach Antrag eines Vertragspartners zu befassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23 GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.2.2022 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit\nmindestens dreimonatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende mittels\neingeschriebenen Briefes zu kündigen. Während der Kündigungsfrist sind\nVerhandlungen über die Änderung des Kollektivvertrages zu führen. Über\nVerlangen eines der beiden Vertragsteile müssen auch während der\nGeltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen über die Abänderung\ndesselben geführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft GPA, Landesgeschäftsstelle Vorarlberg,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6900 Bregenz, Reutegasse 11, Tel. +43 (0)5 0301-29000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeberverein für private Sozial- und Gesundheitsorganisationen in\nVorarlberg,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6900 Bregenz, Kronhaldenweg 2, office@agv-vorarlberg.at, +43 660 110 3757\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeberverein für Sozial- und Gesundheitsorganisationen in\nVorarlberg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Walter Schmollye.h.Manfred Ganahl, MSc.e.h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ObmannVorstandsmitglied\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Gesundheit\u002FSoziale\nDienstleistungen\u002FKinder-Jugendwohlfahrt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barbara Teiber, MAe.h. Vorsitzende Eva Scherze.h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereichssekretärin Bernhard Heinzlee.h. Geschäftsführer der\nGPA Vorarlberg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Dürtschere.h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesgeschäftsführer Beatrix Eiletze.h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereichs-Bundesvorsitzende Fritz Dietriche.h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Landesvorsitzender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"FIRMPRI":48,"cbasignmultiple":52,"cbamemtrad":56,"JOBTYPE_descriptions":58,"apprenticeships":62,"trainingfund":66,"SOCSEC_trigger":70,"apprentices_excluded":74,"apprentices_excludedtxt":78,"paidmaternityleavetxt":82,"paidpaternityleave":86,"paidpaternityleavetxt":90,"deathrelatives":92,"marriage":96,"hourspday_select":100,"MAXHOURS_trigger":104,"PAIDLEAV_trigger":108,"FLEXWORK_trigger":112,"WAGES_determined":116,"PAYSCALES_trigger":118,"SKILLEVEL_trigger":122,"STRUCINCR_trigger":126,"oncerise_detail":130,"shiftallowanceamount2":134,"standbyallowancetype":138,"standbyallowanceamount1":142,"OVERTIME_trigger":146,"SUNDAY_trigger":150,"ONCEONLY_trigger":154,"direct_participation_hrs":158,"covercountry":162,"coveroccup3":166},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.2.20","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.2.2022 in Kraft.\n\n§ 3 BESTEHENDE REGELUNGEN",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"FIRMPRI","2)fachlich: für Anbieter sozialer und\u002Fod","2)fachlich:\n\nfür Anbieter sozialer und\u002Foder gesundheitlicher Dienste präventiver,\nbetreuender oder rehabilitativer Art für Personen, die entsprechende Hilfe\noder Betreuung bedürfen, mit folgenden Ausnahmen:\n\n-öffentlich-rechtliche Einrichtungen\n\n-Heilbade-, Kur- und Krankenanstalten\n\n-Rettungs- und Sanitätsdienste\n\n-Einrichtungen der Kinderbetreuung durch Tagesmütter(-väter)",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbasignmultiple","Dieser Kollektivvertrag (KV) wurde abges","Dieser Kollektivvertrag (KV) wurde abgeschlossen zwischen dem\nArbeitgeberverein für Sozial- und Gesundheitsorganisationen in Vorarlberg\n(AGV) und der Gewerkschaft GPA.",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"cbamemtrad",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"JOBTYPE_descriptions","1)Gehaltsgruppen: Die Einreihung in die ","1)Gehaltsgruppen:\n\nDie Einreihung in die Gehaltsgruppen hat sich zu orientieren an der\nmaßgeblich auszuübenden Tätigkeit und der mit dieser verbundenen\nVerantwortung, den Erfahrungen, Kenntnissen und Ausbildungen, die zur Ausübung\nder Tätigkeit gefordert bzw im Anforderungsprofil der Stellenbeschreibung\nbeschrieben sind.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"apprenticeships","3)persönlich: Alle Arbeitgeberinnen im f","3)persönlich:\n\nAlle Arbeitgeberinnen im fachlichen Geltungsbereich sowie die von diesen im\nräumlichen Geltungsbereich beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Lehrlinge,\nsofern ihre Arbeitsverhältnisse nicht durch einen gültigen Kollektivvertrag\n(ausgenommen Kollektivverträge gemäß § 18 Abs. 4 ArbVG) erfasst sind.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"trainingfund","Der Arbeitgeber ist berechtigt, die ihm ","Der Arbeitgeber ist berechtigt, die ihm tatsächlich angefallenen Kosten\nfür Fort- und Weiterbildungen des Arbeitnehmers vom Selbigen\nzurückzuverlangen, wenn der Arbeitnehmer vor Ablauf der in einer\nEinzelvereinbarung festzulegenden Amortisationszeit durch\nArbeitnehmer-Kündigung, unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete\nEntlassung aus dem Dienstverhältnis ausscheidet.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"SOCSEC_trigger","§ 15 BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE 1)Der A","§ 15 BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE\n\n1)Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur Altersvorsorge der ArbeitnehmerInnen\neiner überbetrieblichen Pensionskasse oder einer Betrieblichen\nKollektivversicherung beizutreten.\n\nDieser Beitritt hat durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung und eines\nVertrages mit einer P§nsionskasse im Sinne von § 15 Pensionskassengesetz bzw\neiner Betrieblichen Kollektivversicherung im Sinne des § 18 f\nVersicherungsaufsichtsgesetz zu erfolgen.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"apprentices_excluded","§ 10 SABBATICALREGELUNG Die Sabbaticalre","§ 10 SABBATICALREGELUNG\n\nDie Sabbaticalregelung ist ein Instrument der „Burnout\" Prophylaxe. Für\ndie berufsspezi!schen Belastungen soll der Sabbat als Ausgleich für eine\nregelmäßige Erholungsphase genutzt werden. Sabbatical ist geblockte\nKonsumation von angesparten Sabbaticalzeitgutschriften und nicht verbrauchten\nUrlaubsansprüchen laut Urlaubsgesetz und\u002Foder Zeitausgleich.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"apprentices_excludedtxt","1)Die Sabbaticalregelung gilt für alle A","1)Die Sabbaticalregelung gilt für alle ArbeitnehmerInnen, die vom\nGeltungsbereich des Kollektivvertrags erfasst sind. Lehrlinge sind von der\nSabbaticalregelung ausgenommen.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"paidmaternityleavetxt","Wenn allgemeine Berufserfahrung im Anfor","Wenn allgemeine Berufserfahrung im Anforderungsprofil\u002F in der\nStellenausschreibung gewünscht wird, sind diese Zeiten in diesem Fall 1:3\nanzurechnen, maximal jedoch 15 Jahre (als 5 Stufen).\n\nFür Zeiten der Kindererziehung im gemeinsamen Haushalt werden bei\nBeschäftigungsverhältnissen, welche nach Inkrafttreten des VSG-KV 2019\nabgeschlossen\n\nd)werden, pauschal 1 Jahr = eine Gehaltsstufe je Kind, maximal jedoch 5\nJahre an Kindererziehungszeit angerechnet.\n\ne)Für Zeiten anrechenbarer Kindererziehung im Sinne dieser Regelung sind\nkeine anderweitigen ) überschneidenden Vordienstzeiten (zB Karenz) geltend\nmachbar.\n\nf)Die Berechnung der Anrechnung gemäß lit a), lit b) und lit c) erfolgt\nexakt und wird auf ganze Jahre gerundet (kaufmännische Rundung).",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"paidpaternityleave","§ 19 FAMILIENBONUS FÜR VÄTER BEI GEBURTE","§ 19 FAMILIENBONUS FÜR VÄTER BEI GEBURTEN\n\nFür Geburten ab 1. März 2017 haben Väter einen Anspruch auf einen\nFamilienzeitbonus bei Geburten (Papamonat) im Sinne als auch unter den\nBedingungen des FamZeitbG.\n\nDiese Regelung gilt sinngemäß auch für gleichgeschlechtliche Eltern sowie\nfür Adoptiv- und Pflegeeltern zu den gleichen Bedingungen.",{"bindId":91,"name":88,"text":89},"paidpaternityleavetxt",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"deathrelatives","Ableben der EhegattInnen, des\u002Fder Lebens","Ableben der EhegattInnen, des\u002Fder Lebensgefährte im\n        gemeinsamen Haushalt, der Kinder, der Eltern",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"marriage","bei eigener Eheschließung und Eintragung","bei\n        eigener Eheschließung und Eintragung der Partnerschaft vor dem\n        Amt",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"hourspday_select","1)Normalarbeitszeit: Die Arbeitszeit (AZ","1)Normalarbeitszeit:\n\nDie Arbeitszeit (AZ) regelt sich nach den Bestimmungen des\nArbeitszeitgesetzes (AZG) und des Arbeitsruhegesetzes (ARG). Die\nTagesarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Die Normalarbeitszeit (NAZ)\n\nbeträgt auf maximal 5 Arbeitstage pro Woche verteilt 40 Stunden. Ab\n1.1.2023 beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit (NAZ) 39 Stunden.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"MAXHOURS_trigger","Bei einem Durchrechnungszeitraum (DRZ) v","Bei einem Durchrechnungszeitraum (DRZ) von bis zu 52 Wochen kann unter den\nRahmenbedingungen gem Abs 3 die NAZ in einzelnen Wochen des DRZ auf höchstens\n48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des schriftlich zu\nvereinbarenden DRZ im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Der DRZ ist\nmit dem Kalenderjahr ident, kann aber auch durch Einzelvereinbarung oder\nBetriebsvereinbarung auf einen anderen Zeitraum, der ein Jahr nicht\nüberschreiten darf, verlegt werden. Die tägliche NAZ kann bis auf 10 Stunden\nausgedehnt werden:",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"PAIDLEAV_trigger","Der Anspruch auf die gesetzlich gewährte","Der Anspruch auf die gesetzlich gewährte \"6. Urlaubswoche” im Sinne des\n§ 2 UrlG 1976 erwächst frühestens gemeinsam mit dem ersten auf die\nVollendung des 45. Lebensjahres folgenden und nach Inkrafttreten des VSG KV\n2019 entstehenden Urlaubsanspruch, sofern zu diesem Zeitpunkt zumindest 10\nJahre Kollektivvertragsunterlegenheit von Beschäftigungsverhältnissen des\u002Fder\nArbeitnehmers\u002FIn (VSG-KV in der geltenden als auch früheren Fassung\u002Fen)\nnachgewiesen werden können. Eine Anrechnung anderer Vordienstzeiten ist auf\ndiese Regelung nicht anwendbar.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"FLEXWORK_trigger","2)Andere Verteilung der NAZ - Flexible A","2)Andere Verteilung der NAZ - Flexible Arbeitszeitmodelle:\n\nGemäß § 4 Abs 6, Abs 7 und Abs 8 AZG können folgende AZ-Modelle unter\nden angeführten Bedingungen für Betriebe, aber auch für Betriebsbereiche\nschriftlich vereinbart werden.",{"bindId":117,"name":60,"text":61},"WAGES_determined",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"PAYSCALES_trigger","4)Gehaltstabelle: Gehaltstabelle gültig ","4)Gehaltstabelle:\n\nGehaltstabelle gültig ab dem 1. Februar 2022",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"SKILLEVEL_trigger","Die Dienstverhältnisse aller Arbeitnehme","Die Dienstverhältnisse aller ArbeitnehmerInnen sind in Gehaltsgruppen (von\nder Tätigkeit bestimmt) und Gehaltsstufen (abhängig von den Dienst- und\nVordienstjahren) einzureihen.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"STRUCINCR_trigger","IST-Gehaltserhöhung: Die IST-Gehälter vo","IST-Gehaltserhöhung:\n\nDie IST-Gehälter von ArbeitnehmernInnen, deren Gehaltshöhe über den\njeweiligen Mindestgehaltssätzen lt. Kollektivvertrag liegen, sind ab 1.2.2022\num 3,1% anzuheben (kaufmännische Rundung auf volle Euro). Nach Anhebung des\nIST-Gehaltes ist zu prufen, ob das neue Monatsgehalt dem neuen (ab 1.2.2022\ngeltenden) kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht. Ist dies nicht der\nFall, so ist das Gehalt an den neuen kollektivvertraglichen Mindestgehalt,\ngultig ab 1.2.2022, anzupassen. Betrieblich gewährte Fahrtkostenzuschusse sind\nbei diesem Vergleich nicht einzurechnen.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"oncerise_detail","1)Urlaubszuschuss (Urlaubsgeld) und Weih","1)Urlaubszuschuss (Urlaubsgeld) und Weihnachtremuneration\n(Weihnachtsgeld):\n\nAlle ArbeitnehmerInnen erhalten im Kalenderjahr vier Sonderzahlungen;\njeweils in Höhe eines halben Monatsgehaltes des Auszahlungsmonats (bzw bei\ndivergierenden Gehältern als auch Änderung des Beschäftigungsausmaßes der\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen). Die Auszahlungen erfolgen mit den\nEntgeltauszahlungen in den Monaten März, Juni, September und November.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"shiftallowanceamount2","Für Nachtdienste und Einsatzzeiten währe","Für Nachtdienste und Einsatzzeiten während der Arbeitsbereitschaft und\nRufbereitschaft in der Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr erhält der\u002Fdie\nArbeitnehmern einen Nachtdienstzuschlag in Höhe von EUR 9,10 pro Stunde.\nAusgenommen davon sind MitarbeiterInnen in Betrieben, in welchen es eine\nPauschalabgeltung gem §11a Abs 4 lit f) gibt.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"standbyallowancetype","Zeiten der Arbeitsbereitschaft gemäß lit","Zeiten der Arbeitsbereitschaft gemäß lit b) und c) werden zu 60%\nfinanziell oder durch Zeitgutschrift abgegolten.\n\nZeiten, während denen der\u002Fdie Arbeitnehmern bei Eintreten eines\nBereitschaftsfalles tätig wird, werden jedoch zu 100% entlohnt, wobei als\nMindestzeit pro Einsatz 15 Minuten berechnet werden.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"standbyallowanceamount1","Zeiten der Arbeitsbereitschaft werden du","Zeiten der Arbeitsbereitschaft werden durch eine pauschale Entschädigung\nvon EUR 5,70 je Bereitschaftsstunde zuzüglich dem Nachtdienstzuschlag gemäß\n§14\u002F1 lit b) abgegolten.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"OVERTIME_trigger","Überstunden werden mit einem Zuschlag vo","Überstunden werden mit einem Zuschlag von 50% abgegolten.\n\nÜberstunden können im Einvernehmen zwischen ArbeitnehmerInnen und\nArbeitgeber im Verhältnis 1:1,5 in Form von Zeitausgleich (Zeitgutschrift auf\ndem Zeitkonto) abgegolten werden.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"SUNDAY_trigger","2)Sonn- Wochenend- und Feiertagszuschlag","2)Sonn- Wochenend- und Feiertagszuschlag:\n\nFür Dienste laut regulärem Dienstplan und Einsatzzeiten während der\nArbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen erhält der\u002Fdie\nArbeitnehmern einen Sonn- und Feiertagszuschlag in Höhe von EUR 5,70 pro\nStunde. Im (teil)stationären Bereich sowie in Aufgabenbereichen der ambulanten\nPflege gebührt für eingeteilte Dienste laut regulärem Dienstplan und\nEinsatzzeiten während der Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft an Samstagen\nab 13.00 Uhr ein Zuschlag in Höhe von EUR 5,70.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"ONCEONLY_trigger","7)Im Jahr 2022 gebührt ArbeitnehmerInnen","7)Im Jahr 2022 gebührt ArbeitnehmerInnen, welche bis spätestens Stichtag\n1.11.2021 in das Beschäftigungsverhältnis eingetreten sind und deren\nBeschäftigungsausmaß per 1.2.2022 zumindest 75% beträgt eine einmalig mit\ndem Februar 2022 Entgelt auszuzahlende Coronaprämie in Höhe von EUR 300,00.\nIm Jahr 2022 gebührt ArbeitnehmerInnen , welche bis spätestens Stichtag\n1.11.2021 in das Beschäftigungsverhältnis eingetreten sind und deren\nBeschäftigungsausmaß per 1.2.2022 weniger als 75% beträgt eine einmalig mit\ndem Februar 2022 Entgelt auszuzahlende Coronaprämie in Höhe von EUR\n200,00.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"direct_participation_hrs","Betriebsversammlungen auf Einladung des ","Betriebsversammlungen auf Einladung des\n        Betriebsrates\n      \n      4\n        Stunden \u002F Kalenderjahr",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"covercountry","für das Bundesland Vorarlberg; 2)fachlic","für das Bundesland Vorarlberg;\n\n2)fachlich:",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"coveroccup3","für Anbieter sozialer und\u002Foder gesundhei","für Anbieter sozialer und\u002Foder gesundheitlicher Dienste präventiver,\nbetreuender oder rehabilitativer Art für Personen, die entsprechende Hilfe\noder Betreuung bedürfen, mit folgenden Ausnahmen:\n\n-öffentlich-rechtliche Einrichtungen\n\n-Heilbade-, Kur- und Krankenanstalten\n\n-Rettungs- und Sanitätsdienste\n\n-Einrichtungen der Kinderbetreuung durch Tagesmütter(-väter)","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Private_Sozial_und_Gesundheitorganisationen_VLB_Rahmen_01_02_2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-02-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Gesundheitswesen a. n. g.\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 39.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 25.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 5.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 3.1 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Gehaltserhöhung beginnt: → 2022-02\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → EUR  pro Monat\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → 60 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → EUR 5.7\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → EUR 5.7 pro Sonntag\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[175],{"title":37,"slug":33},[177],{"type":178,"data":179},"call_to_action_body_block",{"title":180,"description":181,"variant":182,"link":183},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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