[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fprivate-sozial-und-gesundheitorganisationen-vlb-rahmen-01-02-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":188,"content_type_view":189,"extra_breadcrumbs":190,"body":192,"body_blocks":203,"related_pages":207},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":186,"translations":187},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"private-sozial-und-gesundheitorganisationen-vlb-rahmen-01-02-2019","ed1af7ae-a60d-11ec-a03b-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fprivate-sozial-und-gesundheitorganisationen-vlb-rahmen-01-02-2019\u002Fprivate-sozial-und-gesundheitorganisationen-vlb-rahmen-01-02-2019\u002F","Private_Sozial_und_Gesundheitorganisationen_VLB_Rahmen_01_02_2019","Private_Sozial_und_Gesundheitorganisationen_VLB_Rahmen_01_02_2019 - 2019","Austria - Private_Sozial_und_Gesundheitorganisationen_VLB_Rahmen_01_02_2019 - 2019","Private_Sozial_und_Gesundheitorganisationen_VLB_Rahmen_01_02_2019 - 2019 - Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen",{"name":41,"data":42},"Private_Sozial_und_Gesundheitorganisationen_VLB_Rahmen_01_02_2019.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New28\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>PRIVATE SOZIAL- UND GESUNDHEITORGANISATIONEN VLB \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\nAlternativtitel: Sozialdienste Vorarlberg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag (KV) wurde abgeschlossen zwischen dem\nArbeitgeberverein für Sozial- und Gesundheitsorganisationen in Vorarlberg\n(AGV) und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\n(GPA-djp).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Cp>für das Bundesland Vorarlberg;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Cp>für Anbieter sozialer und\u002Foder gesundheitlicher Dienste präventiver,\nbetreuender oder rehabilitativer Art für Personen, die entsprechende Hilfe\noder Betreuung bedürfen, mit folgenden Ausnahmen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Cp>-öffentlich-rechtliche Einrichtungen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-Heilbade-, Kur- und Krankenanstalten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Rettungs- und Sanitätsdienste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Einrichtungen der Kinderbetreuung durch Tagesmütter(-väter)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3)persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Arbeitgeberinnen im fachlichen Geltungsbereich sowie die von diesen im\nräumlichen Geltungsbereich beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Lehrlinge,\nsofern ihre Arbeitsverhältnisse nicht durch einen gültigen Kollektivvertrag\n(ausgenommen Kollektivverträge gemäß § 18 Abs. 4 ArbVG) erfasst sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Ausgenommen vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages sind\nArbeitsverhältnisse,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)denen befristete Maßnahmen nach sozialhilferechtlichen bzw.\nbehindertenrechtlichen Bestimmungen des Bundes und\u002Foder des Landes zugrunde\nliegen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)die auf einer arbeitsmarktpolitischen und\u002Foder sozialpolitischen\nFördermaßnahme mit dem Ziel der (Re-)Integration in den Arbeitsmarkt auf\nbefristete Zeit basieren (z.B. Transitarbeitskräfte), jedoch nicht\nhinsichtlich der in § 13\u002F4 lit. e geregelten Entlohnung für\nTransitarbeitskräfte, sowie der in § 11a\u002F1 bis \u002F3 geregelten Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)die auf Basis einer Zuweisung durch einen Kostenträger zB AMS\nQualifizierungsmaßnahmen zum Inhalt haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)von Klienten in Betreuung oder Therapie, die einfachen Tätigkeiten\nnachgehen, unter dauernder Aufsicht stehen und für die eine Organisation\nöffentliche Fördermittel bezieht. Ein Taschengeld steht dieser Ausnahme nicht\nentgegen (Jugendwerkstätten, Teestuben und dgl.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Weiters ausgenommen sind: Praktikanten, Volontäre, sowie\nAushilfskräfte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktikant ist, wer im Rahmen einer schulischen oder universitären\nAusbildung aufgrund eines Lehrplanes bzw. einer Studienordnung verpflichtet\nist, praktische Tätigkeiten nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Volontär ist, wer sich kurzfristig ausschließlich zu Ausbildungszwecken\noder zur persönlichen Berufsorientierung in einer Einrichtung aufhält; ein\ngeringes Entgelt steht einem Volontariat nicht entgegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aushilfskraft ist, wer gelegentlich reine Anwesenheitsdienste leistet; ein\ngeringes Entgelt bzw. ein geringer Aufwandsersatz steht der Ausnahme vom\nGeltungsbereich dieses KV nicht entgegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 INKRAFTTRETEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 01.02.2019 in Kraft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 3 BESTEHENDE REGELUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bestehende innerbetriebliche, für die Arbeitnehmerinnen günstigere\nRegelungen, werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht\nberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 FREISTELLUNG FÜR FORT- UND WEITERBILDUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Allen ArbeitnehmerInnen gebührt für Fort- und Weiterbildung, die in\nZusammenhang mit dem beruflichen Tätigkeitsbereich steht, während der\nNormalarbeitszeit Freistellung unter Fortzahlung des Entgeltes im Ausmaß von\n40 Stunden jährlich (Teilzeitbeschäftigte in aliquotem Ausmaß) bzw bei\nhöheren gesetzlichen Pflichtweiterbildungen in diesem gesetzlichen Ausmaß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Termin für die Fort- und Weiterbildungsmaßnahme ist innerbetrieblich\nzu akkordieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Der Konsum des Zeitkontingents gem. Abs 1) kann in eine 2-Jahresperiode\nausgedehnt werden indem das nicht konsumierte Jahreskontingent eines Jahres in\ndas darauffolgende Jahr übertragen wird, erstmals von 2012 in das Jahr 2013.\nAm Ende der 2-Jahresperiode verfällt das nicht konsumierte Zeitkontingent\nbeider Jahre zur Gänze ohne Anspruch auf eine Vergütung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Angeordnete Fort- und Weiterbildung ist auch außerhalb der\nNormalarbeitszeit Arbeitszeit und wird auf das Zeitkontingent für\nWeiterbildung gem. Abs 1 nicht angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 FREISTELLUNG FÜR EINZEL-SUPERVISION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Allen ArbeitnehmerInnen, die in den Fachbereichen »Beratung, Betreuung,\nPflege oder Therapie« tätig sind, gebührt für Einzel-Supervision\nFreistellung unter Fortzahlung des Entgeltes im Ausmaß von 10 Stunden\njährlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Teilzeitbeschäftigte erhalten für Einzel-Supervision Freistellung im\naliquoten Ausmaß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 KOSTEN FÜR FORT- UND WEITERBILDUNG UND EINZEL-SUPERVISION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle ArbeitnehmerInnen erhalten für den Zeitraum von jeweils 2 Jahren ein\nBudget für Fort- und Weiterbildung und\u002Foder Einzel-Supervision von EUR\n1.100,00 incl. Spesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Betrag von EUR 1.100,-- ist als Nettobetrag zu verstehen. Sollte dem\nArbeitgeber kein Vorsteuerabzug möglich sein, verstehen sich die EUR 1.100,00\nals Bruttobetrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Abrechnung von Kosten ist die Vorlage der\nOriginalrechnung\u002FOriginalzahlungsbestätigung erforderlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während einer Periode nicht in Anspruch genommene Weiterbildungs- und\nSupervisions-Mittel können nicht in die nächste 2-Jahresperiode übertragen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 KOSTENRÜCKERSTATTUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Rückerstattung von Ausbildungskosten gelten die gesetzlichen\nBestimmungen (§ 2d AVRAG) mit folgender Maßgabe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>Der Arbeitgeber ist berechtigt, die ihm tatsächlich angefallenen Kosten\nfür Fort- und Weiterbildungen des Arbeitnehmers vom Selbigen\nzurückzuverlangen, wenn der Arbeitnehmer vor Ablauf der in einer\nEinzelvereinbarung festzulegenden Amortisationszeit durch\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer-Kündigung, unberechtigten vorzeitigen Austritt oder\nbegründete Entlassung aus dem Dienstverhältnis ausscheidet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zwingend vorausgesetzt ist eine vor Antritt der Bildungsmaßnahme zu\ntreffende schriftliche Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und -nehmer,\nwelche die Kurskosten, Kostentragung, eine individuell zu vereinbarende\nBindungsdauer im gesetzlich zulässigen Ausmaß (maximal 4 bzw. 8 Jahre) sowie\ndas Ausmaß der Rückzahlung aliquot bis zum Ende der zulässigen Bindungsdauer\nfestzulegen hat, widrigenfalls eine Verpflichtung zum Rückersatz nicht\nabgeleitet werden kann. Die Höhe der Rückzahlungsverpflichtung nimmt mit dem\nVerstreichen der Bindungsdauer monatlich linear um den Monatsanteil der\nAusbildungskosten ab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aus einer bloßen Aktualisierung schon erworbenen Ausbildungswissens bei\ndienstlicher Erforderlichkeit erfolgt kein Rückerstattungsanspruch des\nArbeitgebers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ist ein\u002Fe Arbeitnehmern im Sinne von § 8 Abs 3 AngG durch wichtige\nseine\u002Fihre Person betreffende Gründe an der Dienstleistung verhindert, so\ngebührt Fortzahlung im folgenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"471\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ausmaß:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei eigener\n        Eheschließung und Eintragung der Partnerschaft vor dem Amt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriageleave\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei Teilnahme an der\n        Eheschließung der Kinder, Geschwister oder Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">der\n        Tag des Ereignisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ableben der Ehegattinnen, des\u002Fder Lebensgefährtin im\n        gemeinsamen Haushalt, der Kinder, der Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstage (inkl. Tag der Beerdigung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ableben der Geschwister, Schwiegereltern,\n        Großeltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin im gemeinsamen\n        Haushalt)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">f)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wohnungswechsel bei Bestehen oder Begründung eines eigenen\n        Haushaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">g)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Aufsuchen von Arzt und Behörde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">die\n        erforderliche Zeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">h)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beistandsleistung\n        gemäß § 8 (3) AngG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">die erforderliche\n        Zeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">i)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Ctd width=\"428\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Betriebsversammlungen auf Einladung des\n        Betriebsrates\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\n        Stunden \u002F Kalenderjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9 REISEKOSTENORDNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)a) Begriff der Dienstreise:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der\u002Fdie Arbeitnehmerin zur Ausführung\neines ihm\u002Fihr erteilten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auftrages den Dienstort verlässt. b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten\nwird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In jenen Fällen, wo es\nkostengünstiger und zweckmäßiger ist, beginnt die Dienstreise mit dem\nreisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr\nzur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstreise muss unter den Aspekten »zweckmäßig« und\n»kostengünstig« gestaltet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reiseaufwändungen sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Fahrtkosten für Dienstreisen im Sinne Abs. 1 lit. a), b) und c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Verwendung öffentlicher Verkehrsmittel (darunter sind zu verstehen: Bus\nund Bahn 2. Klasse) werden den ArbeitnehmerInnen die entstandenen Kosten gegen\nOriginalbeleg erstattet. Verwendet der\u002Fdie Arbeitnehmer\u002Fin für eine\nDienstfahrt das eigene Kraftfahrzeug, so wird ein Kilometergeld in der Höhe\ndes jeweiligen amtlichen Kilometergeldes bezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Ersatz für Tages- und Nächtigungskosten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tages- und Nächtigungsgelder dienen als Ersatz für den Mehraufwand für\nVerpflegung und Unterkunft und bestehen aus:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)einer Abrechnung nach Belegen oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tages- und den Nächtigungsgebühren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eingrenzung: Werden die Kosten für Mahlzeiten von einer einladenden Stelle\ngetragen, so verringert sich das Taggeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>_ für das Frühstück um 2\u002F12 _ für das Mittagessen um 4\u002F12 für das\nAbendessen um 4\u002F12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der volle Tagsatz für Inlandsdienstreisen wird bei einer Dienstreise von\nmindestens 12 Stunden vergütet. Anspruch entsteht ab der vollendeten 4. Stunde\nund wird aliquot berechnet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1\u002F12 je Stunde).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Fall einer Vollverpflegung gebührt kein Taggeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.INLAND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tagesgebühr                                                                              \nNächtigungsgebühr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorarlberg                                               \nübriges\nÖsterreich                                                                  \nÖsterreich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€                                                                            \n€ €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">17,00                                                                    \n26,40                                                                              \n15,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dauert eine Dienstreise länger als vier Stunden, so kann für jede\nangefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.AUSLAND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tagesgebühr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nächtigungsgebühr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laut den Auslandsreisesätzen der Bundesbediensteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>laut den Auslandsreisesätzen der Bundesbediensteten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Aliquotierungen sind bei den Tagesgeldern für Auslandsdienstreisen\nvorzunehmen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bis 5 Stunden keine Tagesgebühr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•für mehr als 5 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•für mehr als 8 Stunden und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für mehr als 12 Stunden das volle Tagesgeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10 SABBATICALREGELUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Sabbaticalregelung ist ein Instrument der „Burn-out\" Prophylaxe. Für\ndie berufsspezifischen Belastungen soll der Sabbat als Ausgleich für eine\nregelmäßige Erholungsphase genutzt werden. Sabbatical ist geblockte\nKonsumation von angesparten Sabbaticalzeitgutschriften und nicht verbrauchten\nUrlaubsansprüchen laut Urlaubsgesetz und\u002Foder Zeitausgleich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Die Sabbaticalregelung gilt für alle Arbeitnehmerinnen, die vom\nGeltungsbereich des Kollektivvertrags erfasst sind. Lehrlinge sind von der\nSabbaticalregelung ausgenommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Jede\u002Fr Arbeitnehmerin erhält jährlich mit Stichtag 01.01. des Jahres\neine Sabbaticalzeitgutschrift im Ausmaß einer Wochenarbeitszeit auf ein\npersönliches Zeitdepot gutgeschrieben. Bei Eintritt während des\nKalenderjahres erfolgt per 1.1. des Folgejahres eine Sabbaticalzeitgutschrift\nim aliquoten Verhältnis der geleisteten Jahresarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Wechsel von Voll- auf Teilzeit und umgekehrt, sowie bei Änderung des\nTeilzeitausmaßes wird die Sabbaticalzeitgutschrift auf das zum Zeitpunkt des\nVerbrauches geltende Wochenarbeitszeitausmaß auf- oder abgewertet. Für Zeiten\ndes Präsenz-\u002FZivildienstes, der Karenz jeglicher Art und des Sabbaticals\nfällt keine Sabbaticalzeitgutschrift an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die Sabbaticalzeitgutschrift kann jährlich verbraucht oder aber über\nmehrere Jahre angesammelt und dann als Sabbatical konsumiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Sabbatical:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die ihre Sabbaticalzeitgutschriften über mindestens 5\nAnsparjahre und höchstens 10 Ansparjahre ansparen und dann als Sabbatical\nkonsumieren, erhalten pro Sabbatical eine weitere Woche Zeitgutschrift, die im\nZusammenhang mit einem mindestens dreimonatigen Sabbatical zu konsumieren ist\nandernfalls verfällt dieser Anspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Auch allfällige andere Zeitguthaben (zB nicht konsumierter Zeitausgleich,\noder unverbrauchte Urlaubsguthaben) können in Zusammenhang mit dem Sabbatical\nkonsumiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Sabbatical kann erstmals nach Ablauf von 5 Ansparjahren und spätestens\nbis Ende des 10. Ansparjahre in Anspruch genommen wer den. Als Ansparjahre\ngelten nur jene Dienstzeiten, für die gem. Abs 2) Sabbaticalzeitgutschriften\nangefallen sind. Jahre, die nicht als Ansparjahre zählen, unterbrechen die\nFrist von 5 bzw. 10 Jahren. Während des Sabbaticals erfolgt volle\nEntgeltfortzahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach 10 Ansparjahren wird das persönliche Zeitdepot auf 5 Ansparjahre\nzurückgestellt. Die nicht konsumierten Ansparzeiten werden auf Basis des zum\nZeitpunkt der Auszahlung aktuellen Gehaltes ausbezahlt. Bei der Auszahlung\nhandelt es sich um die Abgeltung eines angesammelten Zeitdepots auf der Basis\ndes aktuellen Monatsgehaltes und um keine Urlaubsersatzleistung. Für die\nBerechnung des Stundensatzes der Abgeltung ist das aktuelle Monatsgehalt, ohne\nÜberstunden und ohne aus dem Kollektivvertrag resultierende Zulagen und\nAufwandsersätze durch 173 (Devisor) zu teilen; bei Teilzeitbeschäftigung im\naliquoten Verhältnis. Der Auszahlungsbetrag ergibt sich aus dem Stundensatz\nmultipliziert mit dem aktuellen Zeitguthaben. Dies gilt auch im Falle der\nBeendigung des Dienstverhältnisses vor Inanspruchnahme der angesparten\nSabbaticalzeitgutschrift. Die Sabbaticalzeitgutschrift aus dem Beendigungsjahr\nwird bei Beendigung des Dienstverhältnisses aliquot abgegolten; gilt analog\nauch bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des ersten\nAnsparjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Der Antritt des Sabbaticals muss ein halbes Jahr vorher mit dem\nDienstgeber vereinbart und dem Betriebsrat (falls vorhanden) bekannt gegeben\nwerden. Daraufhin hat der Dienstgeber dafür zu sorgen, dass für die Zeit des\nSabbaticals die Vertretung gesichert ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Das Dienstverhältnis bleibt während des Sabbaticals aufrecht. Nach Ende\ndes Sabbaticals kehrt der\u002Fdie Arbeitnehmerin wie der an den ursprünglichen\nArbeitsplatz zurück.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Erkrankung während des Sabbaticals:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Sabbatical wird, sofern die Erkrankung länger als 3 Tage dauert, um die\nDauer der Erkrankung unterbrochen. Die Zeit während der Erkrankung wird dem\npersönlichen Zeitdepot wieder gutgeschrieben - sie führt jedoch nicht zu\neiner automatischen Verlängerung des Sabbaticals. Eine solche Verlängerung\nist auf Wunsch der ArbeitnehmerInnen mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Anrechnungsbestimmung\u002FGünstigkeitsvergleich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichende Regelungen können entweder durch a) Anrechnungsbestimmung oder\nb) Günstigkeitsvergleich unter den dort angeführten Bedingungen vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anrechnungsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insoweit vor Wirksamwerden dieses Kollektivvertrages innerbetriebliche über\ndas Urlaubsausmaß laut UrlG hinausgehende Urlaubsansprüche gewährt wurden,\nkönnen diese auf die Sabbaticalzeitgutschriften gemäß § 10 dieses\nKollektivvertrags angerechnet werden. Das Ausmaß der Anrechnung ist über\nEinzelvereinbarung - dort wo eine Betriebsvereinbarung über das Urlaubsausmaß\nbesteht, über Betriebsvereinbarung - festzulegen. Auf Wunsch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)des\u002Fder Arbeitnehmerin ist der Betriebsrat bei zuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Günstigkeitsvergleich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insoweit vor Wirksamwerden dieses Kollektivvertrages eine betriebliche\nUrlaubsregelung besteht, die für den\u002Fdie Arbeitnehmerin günstiger ist, kann\nüber beiderseitiges Einvernehmen einzelvertraglich ein Günstigkeitsvergleich\ngeschlossen werden. Auf Wunsch des\u002Fder Arbeitnehmerin ist der Betriebsrat bei\nzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbart werden kann jeweils nur das Modell a) Anrechnungsbestimmung oder\nb) Günstigkeitsvergleich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11A ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>§ 11 a regelt die Arbeitszeit für alle ArbeitnehmerInnen die vom\nGeltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfasst sind - mit Ausnahme jener,\ndie im § 11 b und im § 16 I definiert sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Normalarbeitszeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>Die Arbeitszeit (AZ) regelt sich nach den Bestimmungen des\nArbeitszeitgesetzes (AZG) und des Arbeitsruhegesetzes (ARG). Die\nTagesarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Die Normalarbeitszeit (NAZ) beträgt auf\nmaxi mal 5 Arbeitstage pro Woche verteilt 40 Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>2)Andere Verteilung der NAZ - Flexible Arbeitszeitmodelle:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gemäß § 4 Abs 6, Abs 7 und Abs 8 AZG können folgende AZ-Modelle unter\nden angeführten Bedingungen für Betriebe aber auch Betriebsbereiche\nvereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>Bei einem Durchrechnungszeitraum (DRZ) von bis zu 52 Wochen kann unter den\nRahmenbedingungen gem. Abs 3 die NAZ in einzelnen Wochen des DRZ auf höchstens\n48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des vereinbarten DRZ im\nDurchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche NAZ kann bis auf 10\nStunden aus gedehnt werden: Überstunden: 10 Stunden pro Tag bzw. 48 Stunden\npro Woche überschreitende AZ ist Überstundenarbeit gem. Abs 6.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Am Ende des Durchrechnungszeitraumes ist ein 1:1 - Übertrag von\nMehrarbeitsstunden oder Minusstunden von maximal einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wochenstundenverpflichtung in den nächsten Durchrechnungszeitraum möglich.\nDie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Ausmaß der Wochenstundenverpflichtung überschreitenden Arbeitsstunden\nsind Überstunden gem. Abs 6. Diese Handhabung gilt auch für Teilzeitkräfte\nbei Über-oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Unterschreitung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Zeitausgleich für geleistete Mehrarbeit (41. - 48. Stunde) ist in\nmehrtägigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)zusammen hängenden Zeiträumen zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die Wochenarbeitszeit auf regelmäßig vier zusammenhängende Tage\nverteilt, so kann die tägliche NAZ unter folgenden Bedingungen auf zehn\nStunden ausgedehnt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40 Stunden pro Woche überschreitende AZ ist Überstundenarbeit gemäß Abs\n6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Durchrechnungszeitraum nach § 19 Abs. 3b AZG für Teilzeitbeschäftigte\nkann gemäß § 19d Abs. 3f AZG auf einen Zeitraum von bis zu 52 Wochen\nausgedehnt werden. Dieser Zeitraum ist mit dem Arbeitsjahr ident, kann aber\nauch durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung auf einen anderen\nZeitraum der ein Jahr nicht überschreiten darf, verlegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die Arbeitszeitflexibilisierung im Sinne eines Gleitzeitmodells\npraktiziert, ist eine den rechtlichen Rahmenbedingungen entsprechende\nGleitzeitvereinbarung (Einzel- oder, sofern ein Betriebsrat eingerichtet ist,\nmittels Betriebsvereinbarung) abzuschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)a) Rahmenregelungen für flexible AZ-Modelle gemäß Abs 2a) und b):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitguthaben werden auf dem Zeitkonto gut geschrieben und können auf Wunsch\ndes\u002Fder Arbeitnehmerin innerhalb des Durchrechnungszeitraumes und nach\nTerminvereinbarung in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)mehrtägigen Freizeitblocks verbraucht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die\nAbgeltung mit dem Stundenverdienst (1:1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses kann eine einvernehmliche\nVereinbarung auch vorsehen, dass sich die Kündigungsfrist um die nicht\nverbrauchten Zeitguthaben verlängert und der\u002Fdie Arbeitnehmerin während\ndieser Zeit dienstfrei gestellt wird. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im\nFalle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers\u002Fder Arbeitnehmerin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei anderer Verteilung der NAZ gem. Abs 2 ist die fiktive Lage der NAZ\nindividuell fest zulegen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit im\nDurchrechnungszeitraum ist grundsätzlich mindestens 2 Wochen im Vorhinein zu\nvereinbaren. In begründeten Ausnahmen sind Änderungen, die sich aus den\njeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen\nder Arbeitnehmerinnen ergeben, rechtzeitig vorher zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Verlängerung der Normalarbeitszeit in Fällen der regelmäßig und in\nerheblichem Umfang anfallenden Arbeitsbereitschaft:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit zu verstehen, während der sich\nder\u002Fdie Arbeitnehmerin am Dienstort zur jederzeitigen Verfügung zu halten hat,\nauch wenn der\u002Fdie Arbeitnehmerin während dieser Zeit keine effektive Arbeit\nverrichtet oder nur bei Eintreten eines Bereitschaftsfalles tätig wird.\nRegelmäßig und in erheblichem Umfang fällt Arbeitsbereitschaft dann an, wenn\nsie mindestens ein Drittel der Arbeitszeit umfasst. Für die Zeiten der\nArbeitsbereitschaft werden vom Dienstgeber besondere Erholungsmöglichkeiten\nbereitgestellt. Sie umfassen adäquate Ruhemöglichkeiten und ausreichende\nMöglichkeiten zur sinnvollen Zeitgestaltung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten der Arbeitsbereitschaft gelten als Arbeitszeit. Gemäß § 5\nArbeitszeitgesetz wird kollektivvertraglich vereinbart, dass in den Fällen von\nArbeitsbereitschaft die unter Abs. 1 angeführte wöchentliche\nNormalarbeitszeit um höchstens 20 Stunden verlängert werden kann, wenn in die\nArbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.\nDie tägliche NAZ darf 12 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus kann im Bereich der stationären Unterbringung von Klienten\ndie Betriebsvereinbarung eine Ausdehnung der täglichen NAZ auf 24 Stunden\nzulassen, wenn in die Arbeitszeit überwiegend Arbeitsbereitschaft fällt und\nfür die ArbeitnehmerInnen besondere Erholungsmöglichkeiten bestehen.\nDerartige 24-Stundendienste sind dreimal pro Woche möglich sofern die\nwöchentliche NAZ im Durchrechnungszeitraum durchschnittlich 60 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und in einzelnen Wochen 72 Stunden nicht überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceperc1\">\u003Cp>Zeiten der Arbeitsbereitschaft gemäß lit b) und c) werden zu 60%\nfinanziell oder durch Zeitgutschrift abgegolten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zeiten, während denen der\u002Fdie Arbeitnehmern bei Eintreten eines\nBereitschaftsfalles tätig wird, werden jedoch zu 100% entlohnt, wobei als\nMindestzeit pro Einsatz 15 Minuten berechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Betrieben gehandhabte Pauschalregelungen müssen der Höhe nach den\nAbgeltungen gem. lit d) und e) und § 14 Abs 1 entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Rufbereitschaft:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rufbereitschaft wird im Rahmen des § 20a AZG kollektivvertraglich\nermöglicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter Rufbereitschaft ist jene Zeit zu verstehen, während der sich der\u002Fdie\nArbeitnehmern seinen Aufenthaltsort selbst wählen kann, für den Arbeitgeber\njedoch erreichbar sein muss und im Bedarfsfalle tätig werden muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten, während denen der\u002Fdie Arbeitnehmern bei Eintreten eines\nBereitschaftsfalles tätig wird, wobei Fahrtzeiten einzurechnen sind, werden\nals Arbeitszeit bewertet und sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dementsprechend finanziell abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusätzlich erhält der\u002Fdie Arbeitnehmern für jede Rufbereitschaftsstunde\nentweder 10 Min. Zeitzuschlag auf dem Zeitkonto gutgeschrieben oder EUR 2,80\npro Rufbereitschaftsstunde ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Einsatzzeiten in der Zeit zwischen 22.00 Uhr und 06.00 Uhr bzw. an\nSonn- und Feiertagen steht der Nachtdienstzuschlag bzw. der Sonn- und\nFeiertagszuschlag gemäß § 14 des Kollektivvertrages zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)a) Überstundenentlohnung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenarbeit liegt neben den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes vor,\nwenn die Grenzen der NAZ gemäß Abs 1 bzw. bei anderer Verteilung der NAZ\ngemäß Abs 2 die jeweiligen Höchstgrenzen der NAZ über schritten werden und\ndie Überstunden angeordnet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)bzw aus objektiven Gründen erforderlich waren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>c)Überstunden werden mit einem Zuschlag von 50% abgegolten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Überstunden können im Einvernehmen zwischen ArbeitnehmerInnen und\nArbeitgeber im Verhältnis 1:1,5 in Form von Zeitausgleich (Zeitgutschrift auf\ndem Zeitkonto) oder finanziell\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgegolten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Berechnung der Abgeltung für eine Überstunde ist das\nBruttomonatsgehalt durch 168\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)(Divisor) zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die finanzielle Abgeltung von angefallenen Überstunden erfolgt im\nFolgemonat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)a) Verkürzung der Ruhezeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Maßgabe des § 12 AZG kann durch Betriebsvereinbarung die Ruhezeit\nnach b) Beendigung der Tagesarbeitszeit auf 10 Stunden reduziert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Reduzierung der täglichen Ruhezeit auf 8 Stunden ist einmal pro Woche\nmöglich, wenn dem\u002Fder Arbeitnehmerin zur Sicherstellung der Erholung innerhalb\nder nächsten 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitstage ein Halbtag Freizeit, welcher unmittelbar an eine tägliche oder\nwöchentliche Ruhezeit angrenzt, gewährt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Die Abgeltung von aktiver sowie passiver Reisezeit außerhalb der NAZ\nerfolgt im Verhältnis 1:1. Abweichende Individualvereinbarungen sind\nmöglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11B ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für erzieherisch\u002Fheilpädagogisch tätige Arbeitnehmerinnen in stationären\nbzw. teilstationären Bereichen, für die gem § 1 Abs 2 Z 6 AZG das\nArbeitszeitgesetz nicht gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Die Normalarbeitszeit (NAZ) pro Woche beträgt 40 Stunden. Flexible\nArbeitszeitmodelle können unter den in Folge angeführten Bedingungen für\nBetriebe als auch Betriebsbereiche schriftlich vereinbart werden. Arbeitgebern\nsteht der schriftliche Abschluss von Vereinbarungen im Sinne des § 29 iVm §\n97 ArbVG mit dem Betriebsrat frei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Arbeitsbereitschaft:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit zu verstehen, während der sich\nder\u002Fdie Arbeitnehmern am Dienstort zur jederzeitigen Verfügung zu halten hat,\nauch wenn der\u002Fdie Arbeitnehmern während dieser Zeit keine effektive Arbeit\nverrichtet oder nur bei Eintreten eines Bereitschaftsfalles tätig wird.\nRegelmäßig und in erheblichem Umfang fällt Arbeitsbereitschaft dann an, wenn\nsie mindestens ein Drittel der Arbeitszeit umfasst. Für solche Zeiten der\nArbeitsbereitschaft werden vom Dienstgeber besondere Erholungsmöglichkeiten\nbereitgestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einem Durchrechnungszeitraum (DRZ) von bis zu 52 Wochen kann die NAZ in\neinzelnen Wochen des DRZ auf bis zu 72 Stunden ausgedehnt werden, wenn die NAZ\nwährend des DRZ durchschnittlich 60 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Am\nEnde des DRZ ist ein 1:1 Übertrag von Mehrarbeitsstunden oder Minusstunden im\nAusmaß von maximal einer Wochenstundenverpflichtung in den nächsten DRZ\nmöglich. Die das Ausmaß der Wochenstundenverpflichtung überschreitende\nArbeitsstunden sind Überstunden gem. § 11a \u002F6. Diese Handhabung gilt auch\nfür Teilzeitkräfte bei Über- oder Unterschreitung der vereinbarten\nwöchentlichen Normalarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceamount1\">\u003Cp>Zeiten der Arbeitsbereitschaft werden durch eine pauschale Entschädigung\nvon EUR 5,30 je Bereitschaftsstunde zuzüglich dem Nachtdienstzuschlag gemäß\n§ 14 \u002F1) lit. b) abgegolten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zeiten, während denen der\u002Fdie Arbeitnehmern bei Eintreten eines\nBereitschaftsfalles tätig wird, werden zu 100% entlohnt, wobei als Mindestzeit\npro Einsatz 15 Minuten berechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Einsatzzeiten während der Arbeitsbereitschaft in der Zeit zwischen\n22.00 Uhr und 06.00 Uhr bzw. an Sonn- und Feiertagen steht der\nNachtdienstzuschlag bzw. der Sonn- und Feiertagszuschlag gemäß § 14 des\nKollektivvertrages zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Rahmenregelung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitguthaben werden auf dem Zeitkonto gutgeschrieben und können auf Wunsch\ndes\u002Fder Arbeitnehmern innerhalb des Durchrechnungszeitraumes und nach\nTerminvereinbarung in mehrtägigen Freizeitblocks verbraucht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die\nAbgeltung mit dem Stundenverdienst (1:1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses kann eine einvernehmliche\nVereinbarung auch vorsehen, dass sich die Kündigungsfrist um die nicht\nverbrauchten Zeitguthaben verlängert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und der\u002Fdie Arbeitnehmerin während dieser Zeit dienstfrei gestellt wird.\nEine Zeitschuld hat der\u002Fdie Arbeitnehmern im Falle der Entlassung aus\nVerschulden des\u002Fder Arbeitnehmern und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes\nzurückzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitsbereitschaft ist die NAZ individuell festzulegen. Die\nwöchentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist grundsätzlich\nmindestens 2 Wochen im Vorhinein zu vereinbaren. In begründeten Ausnahmen sind\nÄnderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der\nBedachtnahme auf die Interessen der ArbeitnehmerInnen ergeben, rechtzeitig\nvorher zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Die Absätze 5-8 des § 11a gelten sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Sonderbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tätigkeiten der Kinderdorfmütter\u002F-väter und deren VertreterInnen in\nKinderdorffamilien gliedern sich in Arbeitszeit und Lebensform. Die\nAusführungen dazu sind über eine Betriebsvereinbarung zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12 SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Urlaubszuschuss (Urlaubsgeld) und Weihnachtremuneration\n(Weihnachtsgeld):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>Alle ArbeitnehmerInnen erhalten im Kalenderjahr vier Sonderzahlungen;\njeweils in Höhe eines halben Monatsgehaltes des Auszahlungsmonats (bzw. bei\ndivergierenden Gehältern als auch Änderung des Beschäftigungsausmaßes der\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen). Die Auszahlungen erfolgen mit den\nEntgeltauszahlungen in den Monaten März, Juni, September und November.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Den während des Jahres ein- oder austretenden ArbeitnehmerInnen gebührt\nder aliquote Teil der Sonderzahlungen gem. Abs. 1; und 2, bei austretenden\nArbeitnehmerInnen berechnet nach dem laufenden Bruttomonatsgehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Im Einführungsjahr 2019 gilt folgende Sonderregelung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Sonderzahlung des Monats März entfällt im Jahr 2019. Alle\nArbeitnehmerInnen erhalten spätestens am 30. Juni eine Sonderzahlung. Diese\nBeträgt 100% des Bruttojunigehaltes (bzw. bei divergierenden Gehältern als\nauch Änderung des Beschäftigungsausmaßes der Durchschnitt der letzten 13\nWochen). Alle ArbeitnehmerInnen erhalten mit Auszahlung des September- und\nNovembergehalts eine Sonderzahlung. Diese betragen jeweils die Höhe eines\nhalben Monatsgehalts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 GEHALTSGRUPPEN, BESTIMMUNGEN ÜBER DIE EINREIHUNG, GEHALTSTABELLE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">\u003Cp>Die Dienstverhältnisse aller ArbeitnehmerInnen sind in Gehaltsgruppen (von\nder Tätigkeit bestimmt) und Gehaltsstufen (abhängig von den Dienst- und\nVordienstjahren) einzureihen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1)Gehaltsgruppen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>Die Einreihung in die Gehaltsgruppen hat sich zu orientieren an der\nmaßgeblich auszuübenden Tätigkeit und der mit dieser verbundenen\nVerantwortung, den Erfahrungen, Kenntnissen und Ausbildungen, die zur Ausübung\nder Tätigkeit gefordert bzw im Anforderungsprofi l der Stellenbeschreibung\nbeschrieben sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gehaltsgruppe T Tätigkeit und Aufgaben V Verantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Anforderungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T Einfache Tätigkeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Geringe Verantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Angelernt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele von Tätigkeiten und Berufsfeldern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfskräfte, Botendienste, Wäscher¬und Büglerin, Hausreinigung,\nSortiererin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T Einfache Betreuungstätigkeiten auf T Anweisung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>V Geringe Verantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angelernt und\u002Foder geregelte A Kurzausbildung von 100 bis 400 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klienten-Fahrdienste, Hilfskräfte in der Alten- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Behindertenbetreuung sowie in der Kinder- und Schülerbetreuung,\nHeimhelferin,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zahngesundheitserzieherin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgaben und\u002Foder T Betreuungsdienste nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>allgemeinen Vorgaben regelmäßig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durchführenKindergartenassistentin,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Servicepersonal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Geringe VerantwortungVerwaltungsangestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Geregelte Kurzausbildung bis zu einem Jahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betreuungs- und Pflegedienste,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T Handwerksaufgaben nach Vorgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VVerantwortung für selbstständige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VAusführung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Lehrabschluss oder Fachausbildung (1 bis 2 Jahre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegeassistenz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachsozialbetreuerin für Altenhilfe und Behindertenarbeit, Koch,\nHandwerker, akad. Freizeitpädagogin, Sachbearbeiterin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>T Selbstständige Durchführung fachspezifischer Tätigkeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Übertragene Verantwortung für definierte Aufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Lehrabschluss + Zusatzausbildung oder Fachausbildung 3 Jahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diplomsozialbetreuerin für Behinderten-, Alten- und Familienarbeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kindergartenpädagogin, Fachkraft im handwerklichen Bereich mit päd.\nAufgaben, Haustechnikerin, Sachbearbeiterin mit Spezialaufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Umfassende, selbstständige T Durchführung fachspezifischer Tätigkeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Eigenverantwortung für einen definierten Bereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachausbildung 3 Jahre, Zugang A ohne Matura\u002F oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berufsausbildende höhere Schule mit Maturaabschluss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diplom-Gesundheits- und Krankenpflegerin (DGKS\u002FP),\nSonderkindergartenpädagogin, Trainerin für Erwachsenenbildung,\nFachbearbeitung in der Verwaltung und iT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komplexe Durchführung T fachspezifischer Tätigkeiten und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planungen (für den Einzelfall)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fallverantwortung,Dipl. Sozialpädagogin;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V Zielverantwortung,Sozialarbeiterin; med. techn. Dienst\nGruppenverantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höhere berufliche Ausbildung - A Zugang mit Matura; Abschluss Bachelor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komplexe Durchführung T fachspezifischer Tätigkeiten und Planungen,\nSpezialistentätigkeiten für spezifische Aufgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VSpezielle Verantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höhere berufliche Fachausbildung - A Zugang mit Matura; Abschluss A Master,\nzusätzlich Ausbildung für Spezialisten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leitungsfunktionen, soweit diese über das den jeweiligen Gehaltsgruppen\nzugeschriebene Ausmaß an Aufgaben und Verantwortungen hinausgehen, sind durch\ndas kollektivvertragliche Gehaltsschema nicht erfasst. Die zusätzliche\nAbgeltung von Leitungsfunktionen obliegt der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber\nund Arbeitnehmerin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Gehaltsstufen (Dienstjahre) - Anrechnung von Zeiten für die\nEinreihung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jedes Dienstjahr bildet eine Gehaltsstufe. Für die erstmalige Einreihung in\neine Gehaltsstufe gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsspezifische Vordienstzeiten bzw. Vordienstzeiten (auch auf Basis:\nNeue\u002Fr Selbstständige\u002Fr, Freie\u002Fr Dienstnehmerin, Werkvertrag), die für die\nTätigkeit dienlich und mit der auszuübenden Tätigkeit direkt vergleichbar\nsind, werden für die erstmalige Einreihung in die jeweilige Gehaltsgruppe wie\nim Betrieb verbrachte Dienstzeiten 1 Jahr = 1 Stufe angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn allgemeine Berufserfahrung im Anforderungsprofil\u002Fin der\nStellenausschreibung gewünscht wird, sind diese Zeiten in diesem Fall 1:3\nanzurechnen, maximal jedoch 15 Jahre (als 5 Stufen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Zeiten der Kindererziehung im gemeinsamen Haushalt werden bei\nBeschäftigungsverhältnissen, welche nach Inkrafttreten des VSGKV 2019\nabgeschlossen werden, pauschal 1 Jahr = eine Gehaltsstufe je Kind, maximal\njedoch 5 Jahre an Kindererziehungszeit angerechnet. Für Zeiten anrechenbarer\nKindererziehung im Sinne dieser Regelung sind keine anderweitigen\nüberschneidenden Vordienstzeiten (z.B. Karenz) geltend machbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Berechnung der Anrechnung gemäß lit a), lit b) und lit c) erfolgt\nexakt und wird auf ganze Jahre gerundet (kaufmännische Rundung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Überschneidung von anrechenbaren Zeiten zählt die Höherwertige.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten der Berufsausbildung (Schulausbildung, universitäre Ausbildung)\nzählen nicht als Vordienstzeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten sind bei sonstiger Unzulässigkeit einer Geltendmachung\nnachweislich auf Aufforderung des Arbeitgebers vor Aufnahme der Tätigkeit\ngeltend zu machen und müssen erst auf erfolgten Nachweis hin angerechnet\nwerden. Eine spätere Geltendmachung ist a) ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Vorrückungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Eintritt in das Unternehmen erfolgt mit jedem Dienstjahr eine\nVorrückung innerhalb der jeweiligen Gehaltsgruppe in die nächst höhere\nGehaltsstufe. Für den Zeitpunkt der Vorrückung ist der Eintritt in das\nUnternehmen maßgeblich. Wenn dies nicht der erste Tag im Monat war, ist der\nVorrückungsstichtag der 1. Tag des folgenden Monats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die nach dem Eintritt in das Unternehmen im Rahmen des gesetzlichen\nAnspruchs vereinbarten und konsumierten Zeiten von Eltern- und Hospizkarenz\nwerden für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorrückung zur Gänze angerechnet. Diese Regelung gilt nur für Eltern- und\nHospitzkarenzzeiten, die nach dem 01.Februar 2013 angefallen sind bzw.\nanfallen. Karenzzeiten die in der Zeit zwischen 01.07.2012 und 31.01.2013\nangefallen sind werden zu 50%, davor liegende Karenzzeiten werden auf\nVorrückungen nicht angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfolgt infolge einer veränderten Tätigkeit eine Umreihung von einer\nGehaltsgruppe in eine höhere Gehaltsgruppe, so hat die Einreihung in der neuen\nGehaltsgruppe in jene Gehaltsstufe zu erfolgen, die 50% der bisherigen\nbetrieblichen Dienstzeiten berücksichtigt, mindestens jedoch in jene\nGehaltsstufe, deren KV-Gehalt eine Stufe über dem bisherigen KV-Gehalt liegt.\nIn diesem Fall gilt als neuer Vorrückungsstichtag der Tag der Neueinstufung.\nArbeitnehmerInnen müssen zu jedem Zeitpunkt ihres Dienstverhältnisses gemäß\nder Anrechnungskriterien eingereiht sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Gehaltstabelle:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cp>Gehaltstabelle gültig ab dem 01. Februar 2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltsgruppen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe\n        \u002FDj. 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.673,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.782,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.892,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.187,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.700,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.823,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.949,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.259,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj.\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.727,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.862,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.001,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.324,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.754,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.902,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.048,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.385,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.781,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.938,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.093,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.438,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj.\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.808,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.975,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.132,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.489,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj.\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.834,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.011,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.171,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.534,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.859,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.205,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.578,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj.\n        9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.882,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.079,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.236,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.616,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj.\n        10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.909,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.108,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.264,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.653,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.931,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.139,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.291,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.685,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.955,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.167,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.315,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.715,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.979,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.191,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.337,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.743,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj.\n        14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.002,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.215,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.356,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.767,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.023,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.237,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.373,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.791,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj.\n        16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.257,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.393,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.812,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.267,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.408,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.831,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.277,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.423,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.848,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.284,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.435,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.866,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe\n        \u002FDj. 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.291,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.447,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.881,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.296,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.457,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.895,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.305,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.470,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.908,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.308,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.479,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.918,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.310,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.487,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.928,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.310,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.494,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.938,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.310,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.947,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.310,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.507,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.954,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.310,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.511,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.960,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.310,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.515,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.965,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.310,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.518,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.968,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj.\n        31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.310,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.518,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.968,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltsgruppen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe\n        \u002FDj. 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.408,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.683,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.846,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.176,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.486,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.771,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.949,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.311,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.558,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.852,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.041,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.435,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj.\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.622,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.927,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.126,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.549,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.684,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.997,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.204,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.653,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.739,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.060,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.275,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.750,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.789,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.118,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.342,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.837,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.836,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.171,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.402,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.918,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.878,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.220,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.457,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.992,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.918,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.265,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.508,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.061,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.954,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.306,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.554,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.122,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.987,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.344,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.597,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.179,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.016,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.378,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.636,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.232,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.044,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.408,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.672,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.279,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.070,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.438,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.704,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.324,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.093,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.465,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.734,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.363,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.115,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.488,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.763,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.135,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.511,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.787,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.433,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.153,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.531,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.811,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.466,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.169,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.551,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.833,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.494,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"149\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.184,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.568,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.852,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.519,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe\n        \u002FDj. 22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.198,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.585,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.870,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.545,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.212,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.598,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.887,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.565,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.222,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.611,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.902,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.586,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.232,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.622,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.915,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.602,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.241,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.633,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.926,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.621,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.248,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.642,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.936,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.633,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.255,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.650,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.944,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.644,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.261,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.655,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.950,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.652,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.265,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.661,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.957,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.660,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.Stufe \u002FDj. 31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.265,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.661,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.957,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.660,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Teilzeit angestellte Arbeitnehmerinnen gelten die dem Ausmaß der\nAnstellung entsprechenden aliquoten Tabellenwerte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab der letzten Gehaltsstufe erhöht sich das Entgelt jeweils um die von den\nSozialpartnern vereinbarte KV-Erhöhung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)IST-Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entfällt im Jahr 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Lehrlingsentschädigungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003Cp>1.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 586,00 € 740,00 € 1.039,00 € 1.326,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entschädigungen für Ferialangestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden wie Lehrlingsentschädigungen im 4. Lehrjahr berechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entgeltregelung für die Transitarbeitskräfte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Transitarbeitskräfte - die im übrigen gem § 1 \u002F4) b) vom\nKollektivvertrag ausgenommen sind - gelten folgende Einreihungen und monatliche\nEntgelte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stufe A: Arbeitnehmerinnen die einfache, schematische Tätigkeiten unter\nAnweisung verrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stufe B: Arbeitnehmerinnen mit branchenüblichen Berufskenntnissen, die\nwesentliche Arbeitsschritte selbstständig durchführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp>Stufe A: € 1.505,70 (90% der Gehaltsgruppe 1 \u002F 1. Dienstjahr)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Stufe B: € 1.589,40 (95% der Gehaltsgruppe 1 \u002F 1. Dienstjahr)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 13A ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) Mit 1.2.2014 tritt anstelle des Systems der Gehaltsklassen die in §13\nbeschriebenen Gehaltsgruppen in Kraft. Bei der Überleitung von den\nGehaltsklassen in die Gehaltsgruppen ist wie folgt vorzugehen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im ersten Schritt sind alle Arbeitnehmerinnen einer der in § 13\u002F1\nbeschriebenen Gehaltsgruppe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zuzuordnen und einzureihen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In einem weiteren Schritt werden für alle Arbeitnehmerinnen die Dienstjahre\nsamt den anrechenbaren Vordienstjahren gem § 13\u002F2 neu berechnet. In der Folge\nwird das neue IST-Gehalt auf der Basis der Gehaltsgruppe und der anrechenbaren\nDienstjahre, unter Einbeziehung allfälliger kollektivvertraglicher Zulagen\n(SEG-Zulage), ermittelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Dieser Neuberechnung wird das bisherige IST-Gehalt, welches mit einem Index\nvon 2,5% erhöht wird gegenübergestellt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In diese Gegenüberstellung werden alle KV-Überzahlungen, soweit es sich\nnicht um leistungsabhängige Lohnbestandteile (z.B. Nachtdienstzulage,\nRufbereitschaft, Sonn- und Feiertagszuschlag, Überstunden und dgl.) handelt,\neinbezogen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ergibt diese Gegenüberstellung, dass die Neuberechung eine höheres\nIST-Gehalt ausweist, ist dieses höhere anzuwenden. Ergibt sich durch die\nNeuberechnung jedoch ein geringeres IST-Gehalt, bleibt für die\nArbeitnehmerInnen der Anspruch auf das bisherige, mit 1.2.2014 um 2,5% erhöhte\nIST-Gehalt, erhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Überzahlung und Dienstvorrückung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn es aufgrund der Einstufungsberechnung des neuen KV ab 1.2.2014 zu einer\nÜberzahlung gekommen ist, ist mit dieser Überzahlung bei\nDienstjahrvorrückungen wie folgt vorzugehen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es kann jeweils maximal die Hälfte des Geldbetrages bei der\nDienstjahrvorrückung von der Überzahlung “aufgesogen” werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel: Der\u002Fdie Arbeitnehmern hatte am 1.2.2014 mit dem neuen\nKollektivvertrag eine Überzahlung von Euro 200,00. Nun kommt der\u002Fdie AN in das\nnächste Dienstjahr und das KV-Gehalt erhöht sich um Euro 28,00. Somit darf\ndie Überzahlung nur um Euro 14,00 “aufgesogen” werden. Dies kann sich bis\nzur Erreichung von 50 % der ursprünglichen Gesamtüberzahlung zum Stichtag\n1.2.2014 wiederholen. In dem vorliegenden Beispiel sind dies Euro 100,00 die\nals Fixbetrag aufgesogen werden. Nach dem Abzug von Euro 14,00 ergeben sich\nEbro 186,00. Diese Euro 186,00 werden jährlich zusammen mit dem Ist-Lohn\nindexiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14 ZULAGEN UND ZUSCHLÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Nachtdienstzuschlag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceamount2\">\u003Cp>Für Nachtdienste und Einsatzzeiten während der Arbeitsbereitschaft und\nRufbereitschaft in der Zeit zwischen 22.00 und 06.00 Uhr erhält der\u002Fdie\nArbeitnehmern einen Nachtdienstzuschlag in Höhe von EUR 6,00 pro Stunde.\nAusgenommen davon sind MitarbeiterInnen in Betrieben, in welchen es eine\nPauschalabgeltung gem. § 11 a Abs 4 lit f) gibt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Erzieherisch tätige ArbeitnehmerInnen, für die das Arbeitszeitmodell\ngemäß § 11 b gilt, erhalten zur Entschädigung gem § 11b\u002F2) c) je\nArbeitsbereitschafts-Nachtdienst Stunde eine Nachtdienstzuschlag von EUR 2,90.\nÜber Betriebsvereinbarung kann auch eine Abgeltung in Zeit erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Sonn- und Feiertagszuschlag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>Für Dienste laut regulärem Dienstplan und Einsatzzeiten während der\nArbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen erhält der\u002Fdie\nArbeitnehmern einen Sonn- und Feiertagszuschlag in Höhe von EUR 5,20 pro\nStunde.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3)Erschwernis- und Gefahrenzulage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ArbeitnehmerInnen mit überwiegendem (mehr als 50%) Klienten- und\nPatientenkontakt haben im Sinne der Definition § 68 EStG Anspruch auf eine\nErschwernis- und Gefahrenzulage in Höhe von Euro 168,00 per Monat 12-mal\njährlich. Die steuerliche Behandlung dieser Zulage bleibt der Entscheidung der\nFinanz vorbehalten, jedenfalls haben die ArbeitnehmerInnen gegenüber den\nArbeitgebern keinen Anspruch auf eine bestimmte steuerliche Behandlung. Im Fall\neiner Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Abgeltung aliquot zum\nBeschäftigungsausmaß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)In den Beträgen gemäß § 14 sind die aliquoten Sonderzahlungen\nenthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15 BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>1)Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur Altersvorsorge der ArbeitnehmerInnen\neiner überbetrieblichen Pensionskasse oder einer Betrieblichen\nKollektivversicherung beizutreten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dieser Beitritt hat durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung und eines\nVertrages mit einer Pensionskasse im Sinne von § 15 Pensionskassengesetz bzw.\neiner Betrieblichen Kollektivversicherung im Sinne des § 18f\nVersicherungsaufsichtsgesetz zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Geltungsbereich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber verpflichtet sich, alle ArbeitnehmerInnen nach Ablauf von 6\nDienstmonaten im Unternehmen in die Pensionskasse bzw. Betriebliche\nKollektivversicherung einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Beitrag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber verpflichtet sich, zur Finanzierung der\nVersorgungsleistungen monatlich Arbeitgeberbeiträge in zumindest folgender\nHöhe zuzüglich der gesetzlichen Versicherungssteuer an die Pensionskasse zu\nentrichten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2% der Bemessungsgrundlage des\u002Fder Arbeitnehmern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bzw einen Fixbetrag in einer Höhe, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des\nVertrages 2% der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Bemessungsgrundlage des\u002Fder Arbeitnehmern entspricht. Dieser Betrag ist\nwertgesichert und ) steigt jährlich mit dem Prozentsatz, um den die Gehälter\nder ArbeitnehmerInnen laut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist-Erhöhung gemäß dieses Kollektivvertrages anzuheben sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bemessungsgrundlage ist das aus dem Dienst bzw. Arbeitsverhältnis\ngebührende Jahresbruttogehalt - d.h. die Summe der Monatsbruttogehälter plus\nfixe Zulagen (zB Stellenleiterzulage) plus Urlaubszuschuss und\nWeihnachtsremuneration (= 13. und 14. Bezug) ohne Mehrarbeitsvergütung, ohne\nvariable Zulagen (zB Abgeltung für Rufbereitschaftsdienste)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)und ohne Aufwandsentschädigungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Anrechnungsbestimmung\u002FGünstigkeitsvergleich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichende Regelungen können entweder durch a) Anrechnungsbestimmung oder\nb) Günstigkeitsvergleich unter den dort angeführten Bestimmungen vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anrechnungsbestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insoweit vor Wirksamwerden dieses Kollektivvertrages eine innerbetriebliche\nPensionsregelung gewährt wurde, kann diese ein vernehmlich auf die\nPensionsregelung gemäß § 15 dieses Kollektivvertrages angerechnet werden.\nDas Ausmaß der Anrechnung ist über Einzelvereinbarung festzulegen. Auf Wunsch\ndes\u002F der Arbeitnehmern ist der Betriebsrat bei zuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Günstigkeitsvergleich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Insoweit vor Wirksamwerden dieses Kollektivvertrages eine betriebliche\nPensionsregelung besteht, die für den\u002Fdie Arbeitnehmern günstiger ist, kann\nüber beiderseitiges Einvernehmen einzelvertraglich ein Günstigkeitsvergleich\ngeschlossen werden. Auf Wunsch des\u002Fder Arbeitnehmern ist der Betriebsrat\nbeizuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbart werden kann jeweils nur das Modell a) Anrechnungsbestimmung oder\nb) Günstigkeitsvergleich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ALTEN- UND PFLEGEEINRICHTUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I.Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Normalarbeitszeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Arbeitnehmerinnen auf die das Krankenanstalten Arbeitszeitgesetz (KA\nAZG) zur Anwendung kommt, gilt das KA AZG mit den Ergänzungen gemäß § 11 a)\ndieses Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die ArbeitnehmerInnen der restlichen Bereiche gilt das\nArbeitszeitgesetz (AZG) und das Arbeitsruhegesetz (ARG) mit den Ergänzungen\ndieses Kollektivvertrags.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Zeitgutschrift für Nachtdienste:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für jeden Nachtdienst im Sinne des § 2 der NSCHG-Novelle 1992 gebührt\neine Zeitgutschrift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Übergangsbestimmungen für bestehende\nArbeitsverhältnisse\u002FOptionsmöglichkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für ArbeitnehmerInnen, deren Arbeitsverhältnisse vor In-Kraft-Treten\ndieses KVs 2006 begründet wurden und die nicht in diesen optiert haben gilt\ndieser KV mit Ausnahme von:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 13 Bestimmung über die Einreihung und Gehaltsklassen inkl. § 14\nZulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 4 Freistellung für Fort- und Weiterbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 5 Freistellung für Einzel-Supervision\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 6 Kosten für Fort- und Weiterbildung und Einzel-Supervision\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 10 Sabbaticalregelung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 12 Sonderzahlungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 15 Betriebliche Altersvorsorge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für diese ArbeitnehmerInnen gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Ein Wechsel in die Bestimmungen dieses KV ist nur im Einvernehmen mit dem\nArbeitgeber möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit der Optierung in diesen KV treten alle bisherigen vertraglichen\nVereinbarungen über Entgelte, Zulagen, Zuschläge und Aufwandsentschädigungen\naußer Kraft, sofern sie nicht in einer echten Betriebsvereinbarung geregelt\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 17 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR EINRICHTUNGEN DER OFFENEN JUGENDARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zulagen und Zuschläge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Nachtdienstzuschlag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusätzlich zur Regelung in § 14 1) a) besteht wahlweise die Möglichkeit\nanstelle eines Nachtdienstzuschlages je Stunde auf 20 Minuten Zeitgutschrift je\nStunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Sonn- und Feiertagszuschlag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusätzlich zur Regelung in § 14 2) besteht wahlweise die Möglichkeit\nanstelle eines Zuschlages je Stunde auf 20 Minuten Zeitgutschrift je Stunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 FAMILIENZEITBONUS FÜR VÄTER BEI GEBURTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cp>Für Geburten ab 1. März 2017 haben Väter einen Anspruch auf einen\nFamilienzeitbonus bei Geburten (Papamonat) im Sinne als auch unter den\nBedingungen des FamZeitbG. Diese Regelung gilt sinngemäß auch für\ngleichgeschlechtliche Eltern sowie für Adoptiv- und Pfl egeeltern zu den\ngleichen Bedingungen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 19 ZUGANGSERLEICHTERUNG § 2 URLG “6. URLAUBSWOCHE”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Der Anspruch auf die gesetzlich gewährte \"6. Urlaubswoche” im Sinne des\n§ 2 UrlG 1976 erwächst frühestens gemeinsam mit dem ersten auf die\nVollendung des 45. Lebensjahres folgenden und nach Inkrafttreten des VSG KV\n2019 entstehenden Urlaubsanspruch, sofern zu diesem Zeitpunkt zumindest 10\nJahre Kollektivvertragsunterlegenheit von Beschäftigungsverhältnissen des\u002Fder\nArbeitnehmers\u002F In (VSG-KV in der geltenden als auch früheren Fassung\u002Fen)\nnachgewiesen werden können. Eine Anrechnung anderer Vordienstzeiten ist auf\ndiese Regelung nicht anwendbar.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 20 VERFALLSFRIST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jegliche Ansprüche aus einem auf dem gegenständlichen Kollektivvertrag\nbasierenden Beschäftigungsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb\ndrei Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden um die\ngesetzlichen Verjährungsfrist zu wahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21 BEILEGUNG VON AUSLEGUNGSDIFFERENZEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mit der Beilegung von Differenzen, die sich aus der Auslegung dieses\nKollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Arbeits- und\nSozialgerichtes ein paritätischer, aus je 3 Vertreterinnen der\nvertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss binnen 4\nWochen nach Antrag eines Vertragspartners zu befassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22 GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 01.02.2019 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit\nmindestens dreimonatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende mittels\neingeschriebenen Briefes zu kündigen. Während der Kündigungsfrist sind\nVerhandlungen über die Änderung des Kollektivvertrages zu führen. Über\nVerlangen eines der beiden Vertragsteile müssen auch während der\nGeltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen über die Abänderung\ndesselben geführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GPA-djp Vorarlberg,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6900 Bregenz, Reutegasse 11, Tel. 05 0301-29000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>Arbeitgeberverein für private Sozial- und Gesundheitsorganisationen in\nVorarlberg, 6900 Bregenz, Kronhaldenweg 2, office@agv-vorarlberg.at, +43 660\n110 3757\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Arbeitgeberverein für Sozial- und Gesundheitsorganisationen in\nVorarlberg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Christoph Hackspiel e.h.Manfred Ganahl, MSc. e.h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ObmannVorstandsmitglied\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Gesundheit\u002FSoziale\nDienstleistungen\u002FKinder-Jugendwohlfahrt Barbara Teiber e.h.Karl Dürtscher\ne.h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gf. VorsitzendeGeschäftsbereichsleiter Interessensvertretung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reinhard Bödenauer e.h.Klaus Zenz e.h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stv. BundesgeschäftsführerWirtschaftsbereichs-Bundesvorsitzender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bernhard Heinzle e.h.Fritz Dietrich e.h.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GeschäftsführerRegionalvorsitzender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"FIRMPRI":48,"CBA_MEMTRAD4_1":52,"cbasignmultiple":56,"JOBTYPE_descriptions":60,"pensionfund":64,"trainingfund":68,"deathrelatives":72,"deathrelativesleave":76,"deathrelativestxt":80,"marriageleave":84,"paidpaternityleaveduration":88,"hourspday_select":92,"hourspweek":96,"dayspweek_select":98,"hoursovertimemax":100,"holidaysdays":104,"holidaysweeks":108,"holidaystxt":110,"schedulesrestpw":112,"FLEXWORK_trigger":114,"WAGES_determined":118,"WAGES_payscale1_end":122,"WAGES_payscale1_year":125,"SKILLEVEL_trigger":129,"PAYSCALES_comments_txt":133,"WAGES_payscale1_start":137,"STRUCINCR_trigger":141,"oncerise_detail":145,"oncerise2_detail":149,"shiftallowanceamount2":151,"standbyallowanceamount1":155,"standbyallowanceperc1":159,"standbyallowancetxt":163,"OVERTIME_trigger":165,"sundayallowancetxt":169,"coverregion":173,"coveroccup_comments":176,"paidpaternityleave":180,"direct_participation_hrs":182},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 01.02.","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 01.02.2019 in Kraft.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"FIRMPRI","für Anbieter sozialer und\u002Foder gesundhei","für Anbieter sozialer und\u002Foder gesundheitlicher Dienste präventiver,\nbetreuender oder rehabilitativer Art für Personen, die entsprechende Hilfe\noder Betreuung bedürfen, mit folgenden Ausnahmen:\n\n-öffentlich-rechtliche Einrichtungen",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MEMTRAD4_1","Dieser Kollektivvertrag (KV) wurde abges","Dieser Kollektivvertrag (KV) wurde abgeschlossen zwischen dem\nArbeitgeberverein für Sozial- und Gesundheitsorganisationen in Vorarlberg\n(AGV) und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\n(GPA-djp).",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbasignmultiple","Arbeitgeberverein für private Sozial- un","Arbeitgeberverein für private Sozial- und Gesundheitsorganisationen in\nVorarlberg, 6900 Bregenz, Kronhaldenweg 2, office@agv-vorarlberg.at, +43 660\n110 3757",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"JOBTYPE_descriptions","V Geringe Verantwortung Angelernt und\u002Fod","V Geringe Verantwortung\n\nAngelernt und\u002Foder geregelte A Kurzausbildung von 100 bis 400 Stunden\n\nKlienten-Fahrdienste, Hilfskräfte in der Alten- und\n\nBehindertenbetreuung sowie in der Kinder- und Schülerbetreuung,\nHeimhelferin,\n\nZahngesundheitserzieherin\n\nAufgaben und\u002Foder T Betreuungsdienste nach\n\nallgemeinen Vorgaben regelmäßig\n\ndurchführenKindergartenassistentin,",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"pensionfund","1)Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur ","1)Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur Altersvorsorge der ArbeitnehmerInnen\neiner überbetrieblichen Pensionskasse oder einer Betrieblichen\nKollektivversicherung beizutreten.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"trainingfund","Der Arbeitgeber ist berechtigt, die ihm ","Der Arbeitgeber ist berechtigt, die ihm tatsächlich angefallenen Kosten\nfür Fort- und Weiterbildungen des Arbeitnehmers vom Selbigen\nzurückzuverlangen, wenn der Arbeitnehmer vor Ablauf der in einer\nEinzelvereinbarung festzulegenden Amortisationszeit durch",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"deathrelatives","Ableben der Ehegattinnen, des\u002Fder Lebens","Ableben der Ehegattinnen, des\u002Fder Lebensgefährtin im\n        gemeinsamen Haushalt, der Kinder, der Eltern",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"deathrelativesleave","3 Arbeitstage (inkl. Tag der Beerdigung)","3\n        Arbeitstage (inkl. Tag der Beerdigung)",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"deathrelativestxt","1 Arbeitstag","1\n        Arbeitstag",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"marriageleave","3 Arbeitstage","3\n        Arbeitstage",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"paidpaternityleaveduration","Für Geburten ab 1. März 2017 haben Väter","Für Geburten ab 1. März 2017 haben Väter einen Anspruch auf einen\nFamilienzeitbonus bei Geburten (Papamonat) im Sinne als auch unter den\nBedingungen des FamZeitbG. Diese Regelung gilt sinngemäß auch für\ngleichgeschlechtliche Eltern sowie für Adoptiv- und Pfl egeeltern zu den\ngleichen Bedingungen.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"hourspday_select","Die Arbeitszeit (AZ) regelt sich nach de","Die Arbeitszeit (AZ) regelt sich nach den Bestimmungen des\nArbeitszeitgesetzes (AZG) und des Arbeitsruhegesetzes (ARG). Die\nTagesarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Die Normalarbeitszeit (NAZ) beträgt auf\nmaxi mal 5 Arbeitstage pro Woche verteilt 40 Stunden.",{"bindId":97,"name":94,"text":95},"hourspweek",{"bindId":99,"name":94,"text":95},"dayspweek_select",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"hoursovertimemax","Bei einem Durchrechnungszeitraum (DRZ) v","Bei einem Durchrechnungszeitraum (DRZ) von bis zu 52 Wochen kann unter den\nRahmenbedingungen gem. Abs 3 die NAZ in einzelnen Wochen des DRZ auf höchstens\n48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des vereinbarten DRZ im\nDurchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche NAZ kann bis auf 10\nStunden aus gedehnt werden: Überstunden: 10 Stunden pro Tag bzw. 48 Stunden\npro Woche überschreitende AZ ist Überstundenarbeit gem. Abs 6.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"holidaysdays","Der Anspruch auf die gesetzlich gewährte","Der Anspruch auf die gesetzlich gewährte \"6. Urlaubswoche” im Sinne des\n§ 2 UrlG 1976 erwächst frühestens gemeinsam mit dem ersten auf die\nVollendung des 45. Lebensjahres folgenden und nach Inkrafttreten des VSG KV\n2019 entstehenden Urlaubsanspruch, sofern zu diesem Zeitpunkt zumindest 10\nJahre Kollektivvertragsunterlegenheit von Beschäftigungsverhältnissen des\u002Fder\nArbeitnehmers\u002F In (VSG-KV in der geltenden als auch früheren Fassung\u002Fen)\nnachgewiesen werden können. Eine Anrechnung anderer Vordienstzeiten ist auf\ndiese Regelung nicht anwendbar.",{"bindId":109,"name":106,"text":107},"holidaysweeks",{"bindId":111,"name":106,"text":107},"holidaystxt",{"bindId":113,"name":94,"text":95},"schedulesrestpw",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"FLEXWORK_trigger","2)Andere Verteilung der NAZ - Flexible A","2)Andere Verteilung der NAZ - Flexible Arbeitszeitmodelle:",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"WAGES_determined","Die Einreihung in die Gehaltsgruppen hat","Die Einreihung in die Gehaltsgruppen hat sich zu orientieren an der\nmaßgeblich auszuübenden Tätigkeit und der mit dieser verbundenen\nVerantwortung, den Erfahrungen, Kenntnissen und Ausbildungen, die zur Ausübung\nder Tätigkeit gefordert bzw im Anforderungsprofi l der Stellenbeschreibung\nbeschrieben sind.",{"bindId":123,"name":124,"text":124},"WAGES_payscale1_end","4.660,00",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"WAGES_payscale1_year","Gehaltstabelle gültig ab dem 01. Februar","Gehaltstabelle gültig ab dem 01. Februar 2019",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"SKILLEVEL_trigger","Die Dienstverhältnisse aller Arbeitnehme","Die Dienstverhältnisse aller ArbeitnehmerInnen sind in Gehaltsgruppen (von\nder Tätigkeit bestimmt) und Gehaltsstufen (abhängig von den Dienst- und\nVordienstjahren) einzureihen.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"PAYSCALES_comments_txt","1.Lehrjahr 2.Lehrjahr 3.Lehrjahr 4.Lehrj","1.Lehrjahr\n\n2.Lehrjahr\n\n3.Lehrjahr\n\n4.Lehrjahr\n\n€ 586,00 € 740,00 € 1.039,00 € 1.326,00\n\nEntschädigungen für Ferialangestellte\n\nWerden wie Lehrlingsentschädigungen im 4. Lehrjahr berechnet.\n\nEntgeltregelung für die Transitarbeitskräfte:\n\nFür die Transitarbeitskräfte - die im übrigen gem § 1 \u002F4) b) vom\nKollektivvertrag ausgenommen sind - gelten folgende Einreihungen und monatliche\nEntgelte:\n\nStufe A: Arbeitnehmerinnen die einfache, schematische Tätigkeiten unter\nAnweisung verrichten.\n\nStufe B: Arbeitnehmerinnen mit branchenüblichen Berufskenntnissen, die\nwesentliche Arbeitsschritte selbstständig durchführen.\n\nStufe A: € 1.505,70 (90% der Gehaltsgruppe 1 \u002F 1. Dienstjahr)\n\nStufe B: € 1.589,40 (95% der Gehaltsgruppe 1 \u002F 1. Dienstjahr)",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"WAGES_payscale1_start","Stufe A: € 1.505,70 (90% der Gehaltsgrup","Stufe A: € 1.505,70 (90% der Gehaltsgruppe 1 \u002F 1. Dienstjahr)",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"STRUCINCR_trigger","Dieser Neuberechnung wird das bisherige ","Dieser Neuberechnung wird das bisherige IST-Gehalt, welches mit einem Index\nvon 2,5% erhöht wird gegenübergestellt.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"oncerise_detail","Alle ArbeitnehmerInnen erhalten im Kalen","Alle ArbeitnehmerInnen erhalten im Kalenderjahr vier Sonderzahlungen;\njeweils in Höhe eines halben Monatsgehaltes des Auszahlungsmonats (bzw. bei\ndivergierenden Gehältern als auch Änderung des Beschäftigungsausmaßes der\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen). Die Auszahlungen erfolgen mit den\nEntgeltauszahlungen in den Monaten März, Juni, September und November.",{"bindId":150,"name":147,"text":148},"oncerise2_detail",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"shiftallowanceamount2","Für Nachtdienste und Einsatzzeiten währe","Für Nachtdienste und Einsatzzeiten während der Arbeitsbereitschaft und\nRufbereitschaft in der Zeit zwischen 22.00 und 06.00 Uhr erhält der\u002Fdie\nArbeitnehmern einen Nachtdienstzuschlag in Höhe von EUR 6,00 pro Stunde.\nAusgenommen davon sind MitarbeiterInnen in Betrieben, in welchen es eine\nPauschalabgeltung gem. § 11 a Abs 4 lit f) gibt.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"standbyallowanceamount1","Zeiten der Arbeitsbereitschaft werden du","Zeiten der Arbeitsbereitschaft werden durch eine pauschale Entschädigung\nvon EUR 5,30 je Bereitschaftsstunde zuzüglich dem Nachtdienstzuschlag gemäß\n§ 14 \u002F1) lit. b) abgegolten.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"standbyallowanceperc1","Zeiten der Arbeitsbereitschaft gemäß lit","Zeiten der Arbeitsbereitschaft gemäß lit b) und c) werden zu 60%\nfinanziell oder durch Zeitgutschrift abgegolten.",{"bindId":164,"name":161,"text":162},"standbyallowancetxt",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"OVERTIME_trigger","c)Überstunden werden mit einem Zuschlag ","c)Überstunden werden mit einem Zuschlag von 50% abgegolten.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"sundayallowancetxt","Für Dienste laut regulärem Dienstplan un","Für Dienste laut regulärem Dienstplan und Einsatzzeiten während der\nArbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft an Sonn- und Feiertagen erhält der\u002Fdie\nArbeitnehmern einen Sonn- und Feiertagszuschlag in Höhe von EUR 5,20 pro\nStunde.",{"bindId":174,"name":175,"text":175},"coverregion","für das Bundesland Vorarlberg;",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"coveroccup_comments","-öffentlich-rechtliche Einrichtungen -He","-öffentlich-rechtliche Einrichtungen\n\n-Heilbade-, Kur- und Krankenanstalten\n\n-Rettungs- und Sanitätsdienste\n\n-Einrichtungen der Kinderbetreuung durch Tagesmütter(-väter)",{"bindId":181,"name":90,"text":91},"paidpaternityleave",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"direct_participation_hrs","Betriebsversammlungen auf Einladung des ","Betriebsversammlungen auf Einladung des\n        Betriebsrates\n      \n      4\n        Stunden \u002F Kalenderjahr","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Private_Sozial_und_Gesundheitorganisationen_VLB_Rahmen_01_02_2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2019-02-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Gesundheitswesen a. n. g.\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 25.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 5.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 2.5 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → EUR  pro Monat\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → 60 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → EUR 5.3\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceamount1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → EUR 5.2 pro Sonntag\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[191],{"title":37,"slug":33},[193],{"type":194,"data":195},"call_to_action_body_block",{"title":196,"description":197,"variant":198,"link":199},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":196,"url":200,"description":196,"rel":201,"type":202},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[204],{"type":194,"data":205},{"title":196,"description":197,"variant":198,"link":206},{"title":196,"url":200,"description":196,"rel":201,"type":202},[]]