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Telekommunikation ",{"name":41,"data":42},"Personenbeförderungsgewerbe_mit_PKW_Taxi_Rahmen_2022.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New59\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>PERSONENBEFÖRDERUNGSGEWERBE MIT PKW (TAXI) \u002F RAHMEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>BUNDESKOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>für das Personenbeförderungsgewerbe mit PKW\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Transport\nund Verkehr, Fachverband für die Beförderungsgewerbe mit\nPersonenkraftwagen(in der Folge kurz Fachverband genannt), Wiedner Hauptstraße\n63, Postfach 174, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen\nGewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Bundesfachgruppe Straße(in der Folge\nkurz Gewerkschaft genannt), Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits zur\nRegelung der allgemeinen Bestimmungen über das Arbeitsverhältnis der im\nGeltungsbereich dieses Bundeskollektivvertrages beschäftigten Arbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gültig ab 1. Jänner 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft vida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SPRACHLICHE GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in\nmännlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in\ngleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils\ngeschlechtsspezifische Form zu verwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1. TEIL: ALLGEMEINE ARBEITSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Ch3>I.VERTRAGSPARTNER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag wurde zwischen der Wirtschaftskammer Österreich,\nSparte Transport und Verkehr, Fachverband für die Beförderungsgewerbe mit\nPersonenkraftwagen (in der Folge kurz Fachverband genannt), Wiedner\nHauptstraße 63, Postfach 174, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen\nGewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Bundesfachgruppe Straße (in der Folge\nkurz Gewerkschaft genannt), Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits zur\nRegelung der allgemeinen Bestimmungen über das Arbeitsverhältnis der im\nGeltungsbereich dieses Bundeskollektivvertrages beschäftigten Arbeitnehmer am\n2.12.2021 abgeschlossen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>II.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2022in Kraft und gliedert sich in zwei\nTeile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Teil Allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Teil Allgemeine Lohnbestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>für das gesamte Bundesgebiet Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Fachlich:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>für alle Betriebe, welche gewerbsmäßig mittels PKW das\nPersonenbeförderungsgewerbe mit Pkw - Taxi ausüben und Mitglied des\nFachverbandes für das Beförderungsgewerbe mit PKW sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Für alle Arbeiter, die bei einem Arbeitgeber nach Ziffer 2 beschäftigt\nsind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Für jene Bedienstete, denen vertraglich das Angestelltenverhältnis\nzuerkannt worden ist, und die nicht als kaufmännische Angestellte anzusehen\nsind. Für diese Arbeitnehmergruppe gelten die Bestimmungen dieses\nKollektivvertrages nur insofern, als die Bestimmungen des Angestelltengesetzes\nnicht günstigere Regelungen vorsehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Der Vertrag\nkann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen\nKündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats, mittels eingeschriebenen\nBriefes gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vertragspartner verpflichten sich, während der Kündigungsfrist\nVerhandlungen zwecks Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IV.PFLICHTEN DES LENKERS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bei Inbetriebnahme des Fahrzeuges hat sich der Lenker zu überzeugen, ob\nsich das Fahrzeug in betriebsfähigem Zustand befindet. Dazu gehört\ninsbesondere die Überprüfung der Bremsen, der Lichtanlage, des Ölstandes des\nMotors und des Kühlwasserstandes. Ferner ist beim Tanken regelmäßig der\nLuftdruck der Reifen sowie die Profiltiefe der Reifen zu kontrollieren.\nMängel, die vom Lenker nicht sofort behoben werden können, sind dem\nDienstgeber unverzüglich zu melden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesem Falle darf der Lenker das Fahrzeug nur in Betrieb nehmen, wenn er\ndazu vom Dienstgeber ausdrücklich schriftlich ermächtigt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Lenker hat vor Inbetriebnahme des Fahrzeuges folgende\nKontrollpflichten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Funktionstüchtigkeit des Taxameters (soweit vorhanden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kontrolle aller vorgeschriebenen Prüfplaketten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kontrolle aller mitführpflichtigen Unterlagen (z.B. europäischer\nUnfallbericht)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der Lenker ist verpflichtet, die Bestimmungen von StVO, KFG, der Bundes-\nund Landesbetriebsordnung sowie die jeweiligen gesetzlichen\nFunktionsbestimmungen korrekt einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Während der Dienstzeit darf das Fahrzeug nur im Sinne des Betriebszweckes\nverwendet werden. Fahrten für andere Zwecke sind nur nach vorheriger\nschriftlicher Genehmigung durch den Arbeitgeber gestattet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Der Lenker ist innerhalb der Arbeitszeit verpflichtet, das Fahrzeug\nsorgfältig zu behandeln und in sauberem Zustand zu halten sowie die\nnotwendigen Vor- und Abschlussarbeiten durchzuführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Der Lenker ist verpflichtet, auftretende Mängel am Fahrzeug sofort dem\nArbeitgeber zu melden. Nach einem eventuellen Abstellen in einer Werkstatt hat\nder Lenker dafür zu sorgen, dass\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)das Funkgerät (soweit vorhanden) auch nicht irrtümlich in Betrieb\ngenommen werden kann,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)der Telefonschlüssel (soweit vorhanden) sicher verwahrt wird,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Papiere und sonstige Wertsachen des Fahrzeuges sichergestellt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Verkehrsunfällen müssen die Unfallmeldungen unabhängig von der\nVerpflichtung einer behördlichen Aufnahme sorgfältig und vollständig\nausgefüllt dem Arbeitgeber unverzüglich (spätestens nach 48 Stunden)\nausgehändigt werden. Die Übergabe der ausgefüllten Schadensmeldung ist dem\nArbeitnehmer vom Arbeitgeber zu bestätigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>6.Der Lenker muss an vom Arbeitgeber bezahlten weiterbildenden\nberufsfördernden Kursen teilnehmen. Die Dauer der Kursteilnahme ist auf die\nArbeitszeit anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Der Lenker ist bei sonstiger Haftung verpflichtet, den Verlust, den Entzug\nbzw. die Abnahme der Lenkberechtigung, des Taxilenkerausweises oder des\nSchülerbeförderungsausweises dem Arbeitgeber unverzüglich zu melden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.Beim Ausscheiden aus dem Betrieb hat der Lenker die ihm anvertrauten\nGegenstände zurückzugeben. Trifft den Lenker ein Verschulden am Verlust von\nEigentum des Arbeitgebers, haftet er dafür (unter Berücksichtigung einer\neventuellen Wertminderung) nach den Bestimmungen des\nDienstnehmerhaftpflichtgesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Jeder Lenker ist zur regelmäßigen Säuberung des ihm übergebenen\nKraftfahrzeuges verpflichtet. Er erhält die erforderlichen Reinigungsmittel\nvom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Lenker können erforderlichenfalls auch zu sonstigen, mit dem\nPersonenbeförderungsgewerbe in Zusammenhang stehenden Arbeitsleistungen (z. B.\nvorübergehende Mitarbeit am Telefon oder in der Funkzentrale, Pflege von\nbetriebseigenen Fahrzeugen und dgl.) herangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Verbot der Installation\u002FBetätigung von Abschaltvorrichtungen zur\nUmgehung von Assistenzsystemen: Lenkern ist es ausdrücklich verboten,\nVorrichtungen zu betätigen oder eigenmächtig zu installieren, die vorhandene\nAssistenzsysteme außer Kraft setzen, bzw. deaktivieren oder diese so zu\nbetätigen, dass deren ordnungsgemäße Wirkungsweise außer Kraft gesetzt und\ndie Verkehrssicherheit gefährdet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>V.ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) - Allgemein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>Unter Berücksichtigung der § 5 bzw. 13b Absatz 3 AZG (Arbeitsbereitschaft)\nbeträgt für Lenker und Beifahrer die tägliche Normalarbeitszeit 12 Stunden,\ndie wöchentliche Normalarbeitszeit 55 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAYwork_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, entsprechend der 55-Stunden-Woche unter\nBerücksichtigung des Arbeitsruhegesetzes mindestens zweimal pro Monat auch an\nSonn- und Feiertagen seinen Dienst zu verrichten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) - für Lenker und Beifahrer\nmit Tätigkeiten gem. §14 BO (Betriebsordnung für den nichtlinienmäßigen\nPersonenverkehr - BO 1994)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Abweichend von lit a) gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter Berücksichtigung der § 5 bzw. 13b Absatz 3 AZG (Arbeitsbereitschaft)\nbeträgt für Lenker und Beifahrer (ehemals Mietwagengewerbe)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Schülertransporte gemäß § 106 Abs. 10 Kraftfahrgesetz 1967\ndurchführen, oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Fahrten aufgrund einer ärztlichen Transportanweisung gemäß § 14\nAbs. 1a Z1 GelverkG durchführen, oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Fahrten im Rahmen der Beförderung von Menschen mit besonderen\nBedürfnissen gemäß § 14 Abs. 1a Z4 GelverkG durchführen oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Fahrten im Rahmen der Beförderung von Menschen mit besonderen\nBedürfnissen mit gemäß § 33 KFG genehmigten rollstuhlgerechten Fahrzeugen\nim Sinne der Richtlinie 2007\u002F46\u002FEG durchführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•welche bis zum 31.12.2020 eine Normalarbeitszeit von 45 Stunden pro\nWochen vereinbart hatten (insbesondere Arbeitnehmer, welche bis zum 31.12.2020\nbei einem Arbeitgeber beschäftigt waren, welcher das Mietwagengewerbe\nausgeübt hat und welche daher bereits bisher höchstens 45 Stunden\nNormalarbeitszeit vereinbaren konnten)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die tägliche Normalarbeitszeit 12 Stunden, die wöchentliche\nNormalarbeitszeit 45 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) - für die übrigen\nArbeitnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Arbeitnehmer ohne Arbeitsbereitschaft, sowie für Arbeitnehmer die\nnicht als Lenker oder Beifahrer beschäftigt werden, richtet sich das Ausmaß\nder Normalarbeitszeit nach den Grundregeln des AZG (d.h. maximal 40 Stunden\nwöchentliche Normalarbeitszeit und in der Regel maximal 8 Stunden tägliche\nNormalarbeitszeit), sofern das AZG keine abweichenden Regeln zulässt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Normalarbeitszeit bei Mehrfachverwendung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mehrfachverwendung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer in einem Betrieb sowohl\nTätigkeiten gemäß Artikel V Ziffer 1a als auch Ziffer 1b verrichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle der Mehrfachverwendung bestimmt sich die wöchentliche\nNormalarbeitszeit nach der überwiegenden Tätigkeit des Arbeitnehmers in der\njeweils laufenden Woche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Wöchentliche Höchstarbeitszeit (Lenker)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG\nzulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und\ngemäß § 13b Absatz 3 AZG innerhalb eines aus technischen bzw.\narbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden\nDurchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 55 Stunden betragen, wenn zumindest\ndie über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft\ngeleistet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem\nBetriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch\nVereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem\nBeginn des Kalenderjahres bzw. mit 1.7. des Kalenderjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lenkzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die gesamte Lenkzeit innerhalb der zulässigen Arbeitszeit darf zwischen\nzwei Ruhezeiten neun Stunden und innerhalb einer Woche 56 Stunden nicht\nüberschreiten. Zweimal in der Woche darf die Lenkzeit auf zehn Stunden\nausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen darf die\nLenkzeit 90 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lenkpause\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach einer Lenkzeit von höchstens vier Stunden ist eine Lenkpause von\nmindestens 30 Minuten einzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten im fahrenden Fahrzeug können auf Lenkpausen angerechnet werden.\nAndere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf\ndie tägliche Ruhezeit angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lenkpause kann mit der Ruhepause bzw. mit Teilen der Ruhepause\nzusammenfallen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ruhepause (Lenker)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30\nMinuten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45\nMinuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15\nMinuten aufgeteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche unbezahlte Ruhepause bzw. Teile der Ruhepause können mit\neiner Lenkpause zusammenfallen. Eine Ruhepause liegt nur dann vor, wenn sich\nder Lenker vom Fahrzeug entfernen kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tägliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit beträgt\ngrundsätzlich 11 Stunden, kann aber auf mindestens 10 Stunden verkürzt werden\n(Verkürzungsmöglichkeit von 1 Stunde). Jede Verkürzung (maximal 1 Stunde)\nist innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung\neiner anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>7.Wöchentliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit richtet sich nach den §2 bis 5 bzw. 19\nArbeitsruhegesetz und beträgt 36 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von\n26 Wochen durchgerechnet werden. Dabei kann die wöchentliche Ruhezeit in\neinzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 36 Stunden unterschreiten oder\nganz entfallen, wenn die durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit im\nDurchrechnungszeitraum mindestens 36 Stunden beträgt. Zur Berechnung, ob im\nDurchschnitt 36 Stunden wöchentliche Ruhezeit eingehalten wurden, dürfen nur\nmindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.Einsatzzeit (Lenker)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit\nund die Arbeitszeitunterbrechungen. Die Einsatzzeit beträgt gemäß § 16\nAbsatz 4 AZG maximal 14 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Schichtwechsel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schichtwechselzeiten werden vom Arbeitgeber nach den Erfordernissen des\nGeschäftsanfalles festgelegt. Sie müssen jedoch 24 Stunden vor Dienstbeginn\ndem Arbeitnehmer bekannt gegeben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Nachtarbeit (Lenker)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Als Nacht gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr\nund 4.00 Uhr den Zeitraum von 1 Stunde überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit\nleistet, zehn Stunden überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>4.Dem Lenker gebührt gemäß § 14 Absatz 4 AZG für geleistete Nachtarbeit\naus arbeitsorganisatorischen Gründen kein Ausgleich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Lenkprotokoll (Fahrtenbuch) - Eintragung von Zeitangaben\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gemäß § 5 Abs. 3 Ziffer 2 der Lenkprotokoll-Verordnung entfällt die\nAufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtsumme der Lenkzeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>VI.ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Überschreitungen der im Abschnitt V Ziffer 1 festgelegten\nNormalarbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder dessen\nBevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>2.Gemäß § 7 Absatz 2 AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1\nzulässigen Überstunden 10 weitere Überstunden pro Woche zulässig. Pro Woche\nsind insgesamt 20 Überstunden zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gemäß § 7 Absatz 3 AZG bzw. § 13b Absatz 2 AZG darf durch Überstunden\ndie Tagesarbeitszeit bis auf 13 Stunden, die Wochenarbeitszeit bis auf 60\nStunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem\nZuschlag. Der Grundstundenlohn bei Arbeitnehmern in Betrieben gemäß Artikel V\nZiffer 1a beträgt 1\u002F238, bei Arbeitnehmern in Betrieben gemäß Artikel V\nZiffer 1b beträgt der Grundstundenlohn 1\u002F173. Der Zuschlag beträgt 50 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>VII.ARBEITEN WÄHREND DER WÖCHENTLICHEN RUHEZEIT, FEIERTAGSARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit sowie an Feiertagen\ngelten die Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes, BGBl. Nr. 144\u002F83.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>Als Feiertage gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag,\nFronleichnam,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.\nFür Angehörige der Evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche\nund der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>VIII.URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz, BGBl. 390\u002F1976, betreffend die\nVereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer\nPflegefreistellung (Urlaubsgesetz) in der jeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>IX.BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>1.Während des ersten Monats kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne\nEinhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis vom Arbeitgeber und\nArbeitnehmer nur nach den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen des §1159 idF\nBGBl I 153\u002F2017 ABGB aufgelöst werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für Kündigungen, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden,\ngilt gemäß §1159 Absatz 3 sowie Absatz 4 ABGB als vereinbart, dass das\nunbefristete Dienstverhältnis nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitgeber und\nArbeitnehmer unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zu\njedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der\nKündigungsfrist auf sein Verlangen ohne Schmälerung des Entgelts ausreichend\nZeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle freizugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.In Gemeinden, in denen die Verwendung eines Fahrpreisanzeigers\nverpflichtend vorgeschrieben ist, wird das Nichteinschalten entgegen der\nBestimmungen der jeweils gültigen Tarif-VO in der Regel einen Entlassungsgrund\ndarstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>X.FORTZAHLUNG DES LOHNES BEI ARBEITSVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>1. Arbeitsverhinderungen durch Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder\nBerufskrankheit: Für die Fortzahlung des Entgelts bei Krankheit,\nUnglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des\nEntgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommt der Arbeitnehmer einer seiner Verpflichtungen gemäß § 4 EFZG nicht\nnach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das\ngleiche gilt, wenn sich der Arbeitnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes\nder für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen\nKrankenversicherungsträger nicht unterzieht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Für alle sonstigen Arbeitsverhinderungen gelten die Bestimmungen des\nAllgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB). Bei nachstehend genannten\nArbeitsverhinderungen gebührt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts\njedenfalls in folgendem Ausmaß:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        eigener Eheschließung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"35\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Niederkunft der Ehegattin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden\n        Lebensgefährtin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod des Ehegatten oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden\n        Lebensgefährten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tod\n        der Eltern, Schwiegereltern oder der eigenen Kinder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">f)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Teilnahme an der Beerdigung von Geschwistern und\n        Großeltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">g)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Teilnahme an der\n        Eheschließung der Kinder, Geschwister und Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>XI.SCHADENHAFTUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Der Arbeitnehmer haftet für Schäden, die er verursacht und verschuldet\nhat, nach den Bestimmungen des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Eine Aufrechnung von Ansprüchen gegen den Arbeitnehmer ist nur zulässig,\nwenn diese schriftlich erfolgt und der Arbeitnehmer nicht innerhalb von 14\nTagen ab Zugang der Aufrechnungserklärung dieser widerspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XII.VERFALL VON ANSPRÜCHEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ansprüche des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers aus dem\nArbeitsverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach\nFälligkeit eingeschrieben geltend zu machen. Als Fälligkeitstag für vom\nArbeitgeber zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem der\nArbeitgeber vom erlittenen Schaden Kenntnis erhält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Arbeitnehmer gilt der Auszahlungstag\njener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstand und dem Arbeitnehmer eine\nordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist\ngewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>XIII.ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor\ndem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes,\nsofern kein Übertritt (Teil- oder Vollübertritt) gemäß § 47 BMSVG\nerfolgt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben, gilt\ndas Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) in der\njeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XIV.DIENSTZETTEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. § 2 AVRAG BGBL. 459\u002F1993 sowie\n§ 17c Absatz 1 AZG und § 22d ARG sind einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den\ngemäß § 2 AVRAG vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf\nfolgende Rechtsvorschriften samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeitgesetz samt Verordnungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsruhegesetz samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>XV.URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>A.Alle Arbeitnehmer, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bis zu 1 Dienstjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Csup>\u003Cspan lang=\"DE\">3\u002F4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsup>\u003Cspan lang=\"DE\">Brutto-KV-Mindestmonatslohn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei ununterbrochener\n        Betriebszugehörigkeit ab dem 2. Dienstjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Brutto-KV-Mindestmonatslohn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den\nZeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Alle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt\nsind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist.\nDiese beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bis zu 1 Dienstjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u002F4\n        Brutto-KV-Mindestmonatslohn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei ununterbrochener\n        Betriebszugehörigkeit ab dem 2. Dienstjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Brutto-KV-Mindestmonatslohn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für\nden Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>B1. Übergangsregelung für die am 1. Dezember 2020 fällige\nWeihnachtsremuneration:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember 2020 ein Jahr im Betrieb beschäftigt\nsind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember 2020 fällig\nist. Diese beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bis zu 1 Dienstjahr:1.012,50\nEuro brutto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei ununterbrochener Betriebszugehörigkeit ab dem 2. Dienstjahr:1.350,00\nEuro brutto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Weihnachtsremuneration am 1. Dezember 2020 gebührt abweichend vom\nKalenderjahr für den Zeitraum 1. Dezember 2019 bis zum 1. Dezember 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die am 1. Dezember 2020 noch nicht ein Jahr im Betrieb\nbeschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil der Weihnachtsremuneration,\nberechnet vom Eintritt bis zum 1.12.2020.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>C.Der Brutto-KV-Mindestmonatslohn beträgt ab 1.1.2022 beträgt dieser\n1.555,00 brutto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.Arbeitnehmer, die am 1. Juni oder am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im\nBetrieb beschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil des Urlaubszuschusses\nund der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen\nStichtag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E.Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers gebührt der jeweilige Anteil des\nUrlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis\nzum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss\nbzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag\nbis zum Austritt. Der anteilige Urlaubszuschuss und die anteilige\nWeihnachtsremuneration gebühren bei Ausscheiden des Arbeitnehmers nur dann,\nwenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.Der Anspruch auf anteiligen Urlaubszuschuss und anteilige\nWeihnachtsremuneration entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch\nunberechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch Entlassung\nendet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G.Bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers sind bereits zu viel ausbezahlte\nSonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H.Vereinbarungen mit dem Inhalt, dass Urlaubszuschuss und\nWeihnachtsremuneration durch eine Überzahlung des kollektivvertraglichen\nBrutto-Mindestmonatslohnes abgegolten werden, sind unzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XVI.SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bestehende höhere Löhne oder günstigere sonstige arbeitsrechtliche\nVereinbarungen dürfen durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht\nherabgesetzt oder aufgehoben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen\ndes bisher in Geltung gewesenen Kollektivvertrages für den räumlichen,\nfachlichen und persönlichen Geltungsbereich ihre Gültigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>2. TEIL: ALLGEMEINE LOHNBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cp>1)Die einzelnen Bundesländer können mit Landeskollektivvertrag die\nMindestlöhne im jeweiligen Bundesland selbstständig festlegen\n(Lohnübereinkommen).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>Sowohl in jenen Bundesländern, in denen Mindestlöhne mit\nLandeskollektivvertrag selbständig festgelegt sind, als auch in allen anderen\nBundesländern beträgt der monatliche Mindestlohn ab 1.1.2022 1.555,00\nbrutto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\n\n\u003Cp>Der Mindestlohn ab 1.1.2022 von 1.555,00 brutto gebührt für die gemäß\nArtikel V dieses Kollektivvertrages festgelegte Normalarbeitszeit.\nArbeitnehmern mit einer geringeren als in Artikel V dieses Kollektivvertrages\nfestgelegten Normalarbeitszeit gebührt der Mindestlohn im aliquoten\nAusmaß.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Die einzelnen Bundesländer können mit Landeskollektivvertrag Tagesgelder\nim Sinne des § 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG festlegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftskammer Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachverband für die Beförderungsgewerbe mit Personenkraftwagen Der\nObmann:Der Geschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komm.Rat Erwin LeitnerMag. Paul Blachnik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft vida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende:Die Generalsekretärin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roman HebenstreitMag.a Anna Daimler, BA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Fachbereichssekretär:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Delfs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbasignsingle":48,"TRAINING_trigger":52,"contracttrial":56,"contractseverancepay":60,"disabilitypay":64,"deathrelatives":68,"marriage":72,"WORKHOURS_trigger":76,"hourspday_select":80,"MAXHOURS_trigger":84,"PAIDLEAV_trigger":88,"bankholidays1":92,"SCHEDULE_trigger":96,"SUNDAYwork_trigger":100,"LOWWAGE_trigger":104,"WAGES_trigger":108,"WAGES_determined":112,"ONCERISE_trigger":116,"oncerise_detail":120,"ONCERISE2_trigger":124,"NOCTPREM_trigger":128,"OVERTIME_trigger":132,"covercountry":136},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.20","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2022in Kraft und gliedert sich in zwei\nTeile:\n\n1.Teil Allgemeine arbeitsrechtliche Bestimmungen,",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbasignsingle","I.VERTRAGSPARTNER Dieser Kollektivvertra","I.VERTRAGSPARTNER\n\nDieser Kollektivvertrag wurde zwischen der Wirtschaftskammer Österreich,\nSparte Transport und Verkehr, Fachverband für die Beförderungsgewerbe mit\nPersonenkraftwagen (in der Folge kurz Fachverband genannt), Wiedner\nHauptstraße 63, Postfach 174, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen\nGewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Bundesfachgruppe Straße (in der Folge\nkurz Gewerkschaft genannt), Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits zur\nRegelung der allgemeinen Bestimmungen über das Arbeitsverhältnis der im\nGeltungsbereich dieses Bundeskollektivvertrages beschäftigten Arbeitnehmer am\n2.12.2021 abgeschlossen.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"TRAINING_trigger","6.Der Lenker muss an vom Arbeitgeber bez","6.Der Lenker muss an vom Arbeitgeber bezahlten weiterbildenden\nberufsfördernden Kursen teilnehmen. Die Dauer der Kursteilnahme ist auf die\nArbeitszeit anzurechnen.\n\n7.Der Lenker ist bei sonstiger Haftung verpflichtet, den Verlust, den Entzug\nbzw. die Abnahme der Lenkberechtigung, des Taxilenkerausweises oder des\nSchülerbeförderungsausweises dem Arbeitgeber unverzüglich zu melden.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"contracttrial","1.Während des ersten Monats kann das Die","1.Während des ersten Monats kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne\nEinhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).\n\nNach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis vom Arbeitgeber und\nArbeitnehmer nur nach den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen des §1159 idF\nBGBl I 153\u002F2017 ABGB aufgelöst werden.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contractseverancepay","XIII.ABFERTIGUNG Hinsichtlich der Abfert","XIII.ABFERTIGUNG\n\nHinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor\ndem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes,\nsofern kein Übertritt (Teil- oder Vollübertritt) gemäß § 47 BMSVG\nerfolgt.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"disabilitypay","1. Arbeitsverhinderungen durch Krankheit","1. Arbeitsverhinderungen durch Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder\nBerufskrankheit: Für die Fortzahlung des Entgelts bei Krankheit,\nUnglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des\nEntgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).\n\nKommt der Arbeitnehmer einer seiner Verpflichtungen gemäß § 4 EFZG nicht\nnach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das\ngleiche gilt, wenn sich der Arbeitnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes\nder für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen\nKrankenversicherungsträger nicht unterzieht.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"deathrelatives","bei Tod des Ehegatten oder des im gemein","bei\n        Tod des Ehegatten oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden\n        Lebensgefährten\n      \n      2\n        Tage",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"marriage","2 Tage b)","2\n        Tage\n      \n    \n    \n      b)",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"WORKHOURS_trigger","V.ARBEITSZEIT 1.Normalarbeitszeit","V.ARBEITSZEIT\n\n1.Normalarbeitszeit",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"hourspday_select","Unter Berücksichtigung der § 5 bzw. 13b ","Unter Berücksichtigung der § 5 bzw. 13b Absatz 3 AZG (Arbeitsbereitschaft)\nbeträgt für Lenker und Beifahrer die tägliche Normalarbeitszeit 12 Stunden,\ndie wöchentliche Normalarbeitszeit 55 Stunden.\n\nDer Arbeitnehmer ist verpflichtet, entsprechend der 55-Stunden-Woche unter\nBerücksichtigung des Arbeitsruhegesetzes mindestens zweimal pro Monat auch an\nSonn- und Feiertagen seinen Dienst zu verrichten.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"MAXHOURS_trigger","2.Gemäß § 7 Absatz 2 AZG sind zusätzlich","2.Gemäß § 7 Absatz 2 AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1\nzulässigen Überstunden 10 weitere Überstunden pro Woche zulässig. Pro Woche\nsind insgesamt 20 Überstunden zulässig.\n\n3.Gemäß § 7 Absatz 3 AZG bzw. § 13b Absatz 2 AZG darf durch Überstunden\ndie Tagesarbeitszeit bis auf 13 Stunden, die Wochenarbeitszeit bis auf 60\nStunden ausgedehnt werden.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"PAIDLEAV_trigger","VIII.URLAUB Für den Urlaub gilt das Bund","VIII.URLAUB\n\nFür den Urlaub gilt das Bundesgesetz, BGBl. 390\u002F1976, betreffend die\nVereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer\nPflegefreistellung (Urlaubsgesetz) in der jeweils geltenden Fassung.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"bankholidays1","Als Feiertage gelten: 1. und 6. Jänner, ","Als Feiertage gelten:\n\n1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag,\nFronleichnam,",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"SCHEDULE_trigger","7.Wöchentliche Ruhezeit Die wöchentliche","7.Wöchentliche Ruhezeit\n\nDie wöchentliche Ruhezeit richtet sich nach den §2 bis 5 bzw. 19\nArbeitsruhegesetz und beträgt 36 Stunden.\n\nDie wöchentliche Ruhezeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von\n26 Wochen durchgerechnet werden. Dabei kann die wöchentliche Ruhezeit in\neinzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 36 Stunden unterschreiten oder\nganz entfallen, wenn die durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit im\nDurchrechnungszeitraum mindestens 36 Stunden beträgt. Zur Berechnung, ob im\nDurchschnitt 36 Stunden wöchentliche Ruhezeit eingehalten wurden, dürfen nur\nmindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"SUNDAYwork_trigger","Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, entsp","Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, entsprechend der 55-Stunden-Woche unter\nBerücksichtigung des Arbeitsruhegesetzes mindestens zweimal pro Monat auch an\nSonn- und Feiertagen seinen Dienst zu verrichten.\n\nb)Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw (Taxi) - für Lenker und Beifahrer\nmit Tätigkeiten gem. §14 BO (Betriebsordnung für den nichtlinienmäßigen\nPersonenverkehr - BO 1994)",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"LOWWAGE_trigger","Sowohl in jenen Bundesländern, in denen ","Sowohl in jenen Bundesländern, in denen Mindestlöhne mit\nLandeskollektivvertrag selbständig festgelegt sind, als auch in allen anderen\nBundesländern beträgt der monatliche Mindestlohn ab 1.1.2022 1.555,00\nbrutto.\n\nDer Mindestlohn ab 1.1.2022 von 1.555,00 brutto gebührt für die gemäß\nArtikel V dieses Kollektivvertrages festgelegte Normalarbeitszeit.\nArbeitnehmern mit einer geringeren als in Artikel V dieses Kollektivvertrages\nfestgelegten Normalarbeitszeit gebührt der Mindestlohn im aliquoten\nAusmaß.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"WAGES_trigger","2. TEIL: ALLGEMEINE LOHNBESTIMMUNGEN 1)D","2. TEIL: ALLGEMEINE LOHNBESTIMMUNGEN\n\n1)Die einzelnen Bundesländer können mit Landeskollektivvertrag die\nMindestlöhne im jeweiligen Bundesland selbstständig festlegen\n(Lohnübereinkommen).",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"WAGES_determined","1)Die einzelnen Bundesländer können mit ","1)Die einzelnen Bundesländer können mit Landeskollektivvertrag die\nMindestlöhne im jeweiligen Bundesland selbstständig festlegen\n(Lohnübereinkommen).\n\nSowohl in jenen Bundesländern, in denen Mindestlöhne mit\nLandeskollektivvertrag selbständig festgelegt sind, als auch in allen anderen\nBundesländern beträgt der monatliche Mindestlohn ab 1.1.2022 1.555,00\nbrutto.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"ONCERISE_trigger","XV.URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNER","XV.URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION\n\nA.Alle Arbeitnehmer, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"oncerise_detail","B1. Übergangsregelung für die am 1. Deze","B1. Übergangsregelung für die am 1. Dezember 2020 fällige\nWeihnachtsremuneration:\n\nAlle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember 2020 ein Jahr im Betrieb beschäftigt\nsind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember 2020 fällig\nist. Diese beträgt\n\nbei ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bis zu 1 Dienstjahr:1.012,50\nEuro brutto\n\nbei ununterbrochener Betriebszugehörigkeit ab dem 2. Dienstjahr:1.350,00\nEuro brutto\n\nDie Weihnachtsremuneration am 1. Dezember 2020 gebührt abweichend vom\nKalenderjahr für den Zeitraum 1. Dezember 2019 bis zum 1. Dezember 2020.\n\nArbeitnehmer, die am 1. Dezember 2020 noch nicht ein Jahr im Betrieb\nbeschäftigt sind, erhalten den jeweiligen Anteil der Weihnachtsremuneration,\nberechnet vom Eintritt bis zum 1.12.2020.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"ONCERISE2_trigger","A.Alle Arbeitnehmer, die am 1. Juni ein ","A.Alle Arbeitnehmer, die am 1. Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juni fällig ist. Dieser beträgt\n\n\n  \n    \n      bei\n        ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bis zu 1 Dienstjahr:\n      \n      3\u002F4Brutto-KV-Mindestmonatslohn\n      \n    \n    \n      bei ununterbrochener\n        Betriebszugehörigkeit ab dem 2. Dienstjahr:\n      \n      1\n        Brutto-KV-Mindestmonatslohn\n      \n    \n  \n\n\n\n\nDer Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den\nZeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juni.\n\nB.Alle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt\nsind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist.\nDiese beträgt\n\n\n  \n    \n      bei\n        ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bis zu 1 Dienstjahr:\n      \n      3\u002F4\n        Brutto-KV-Mindestmonatslohn\n      \n    \n    \n      bei ununterbrochener\n        Betriebszugehörigkeit ab dem 2. Dienstjahr:\n      \n      1\n        Brutto-KV-Mindestmonatslohn\n      \n    \n  \n\n\nDie Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für\nden Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"NOCTPREM_trigger","4.Dem Lenker gebührt gemäß § 14 Absatz 4","4.Dem Lenker gebührt gemäß § 14 Absatz 4 AZG für geleistete Nachtarbeit\naus arbeitsorganisatorischen Gründen kein Ausgleich.\n\n11.Lenkprotokoll (Fahrtenbuch) - Eintragung von Zeitangaben",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"OVERTIME_trigger","VI.ÜBERSTUNDEN 1.Überschreitungen der im","VI.ÜBERSTUNDEN\n\n1.Überschreitungen der im Abschnitt V Ziffer 1 festgelegten\nNormalarbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder dessen\nBevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"covercountry","für das gesamte Bundesgebiet Österreich ","für das gesamte Bundesgebiet Österreich\n\n2)Fachlich:","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Betrieb von Taxis und Mietwagen mit Fahrer\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreichs - Sparte Handel \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        vida - Gewerkschaft vida\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 12.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 55.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 20.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Neujahr (1. Januar), Dreikönigsfest (6. Januar), Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Independence Day of Lebanon \u002F Cambodia Water Festival (22nd November), Nationalfeiertag (26. Oktober ), Allerheiligen, Mariä Empfängnis , Weihnachten (25. Dezember), Weihnachten (26. Dezember), Nationalfeiertag (1. Mai)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Festgelegte Tage für Jahresurlaub: → 13.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestimmung, dass die Mindestlöhne von der Regierung beachtet werden müssen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Vereinbarter niedrigster Lohn pro: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Niedrigster Lohn: → EUR 1555.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[145],{"title":37,"slug":33},[147],{"type":148,"data":149},"call_to_action_body_block",{"title":150,"description":151,"variant":152,"link":153},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":150,"url":154,"description":150,"rel":155,"type":156},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[158],{"type":148,"data":159},{"title":150,"description":151,"variant":152,"link":160},{"title":150,"url":154,"description":150,"rel":155,"type":156},[]]