[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fpapierverarbeitendes-gewerbe-rahmen-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":234,"content_type_view":235,"extra_breadcrumbs":236,"body":238,"body_blocks":249,"related_pages":253},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":232,"translations":233},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"papierverarbeitendes-gewerbe-rahmen-2022","06ca2c38-4ffa-11ed-b37e-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fpapierverarbeitendes-gewerbe-rahmen-2022\u002Fpapierverarbeitendes-gewerbe-rahmen-2022\u002F","Papierverarbeitendes_Gewerbe_Rahmen_2022","Papierverarbeitendes_Gewerbe_Rahmen_2022 - 2021","Austria - Papierverarbeitendes_Gewerbe_Rahmen_2022 - 2021","Papierverarbeitendes_Gewerbe_Rahmen_2022 - 2021 - Medien, Druck, Verlagswesen",{"name":41,"data":42},"Papierverarbeitendes_Gewerbe_Rahmen_2022.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New87\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>PAPIERVERARBEITENDES GEWERBE \u002F RAHMEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und\nPapierverarbeiter\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>vom 1.4.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in der Fassung vom 1. April 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft GPAAlternativtitel: PPV-Gewerbe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunsthandwerke einerseits und\ndem Österreichischen Gewerkschaftsbund - Gewerkschaft GPA andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Erhöhung der KV-Löhne um 3,5%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Erhöhung der IST-Löhne um 3,4%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 3,5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Erhöhung des Nachtschichtzuschlages um 3,5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrag und Sonderbestimmungen gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fachlich:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>Für alle in der Bundesinnung der Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe\nder Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen\nderen angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Persönlich:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für alle in den unter b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer\n(Arbeiter und Arbeiterinnen) einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme\ngelernter Drucker) sowie die gewerblichen Lehrlinge. Bei den in diesem\nKollektivvertrag und den Sonderbestimmungen verwendeten personenbezogenen\nBezeichnungen (zB Arbeitgeber, Arbeitnehmer bzw diverse Berufsbezeichnungen)\ngilt die gewählte Form für beide Geschlechter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 AUFNAHME UND PROBEZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über jede beabsichtigte Neuaufnahme\nvon Arbeitskräften vor deren Einstellung zu informieren. Ist jedoch eine\nEinstellung bereits erfolgt, so ist unverzüglich der Betriebsrat davon in\nKenntnis zu setzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>2.Der erste Monat jedes Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern\nnicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt\nausgeschlossen wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die verfügungsberechtigten Beauftragten des Arbeitgebers sind den\nArbeitnehmern in geeigneter Form bekannt zu geben.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Die Arbeitnehmer haben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sämtliche für die ihnen zugewiesenen Arbeiten erforderlichen Unterlagen\nordnungsgemäß zu führen;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)alle Maschinen, maschinellen Anlagen, Geräte, Einrichtungen u. dgl.\nweisungsgemäß und pfleglich zu behandeln;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)jede Störung an den Maschinen und maschinellen Anlagen unverzüglich dem\nArbeitgeber oder dessen Beauftragten zu melden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alle Sicherheitsvorschriften, insbesondere bei Reinigungsarbeiten an\nMaschinen, genauest einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Für den durch mindestens grobe Fahrlässigkeit entstandenen Schaden\nhaftet der Arbeitnehmer. In Streitfällen über den entstandenen Schaden darf\nein Lohnabzug erst nach Entscheidung der zuständigen Gerichte erfolgen.\nAnsonsten gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die\nDienstnehmerhaftpflicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Der Kollektivvertrag, die Sonderbestimmungen und die Lohntabellen sind im\nBetrieb für alle Arbeitnehmer zugänglich aufzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>§ 3 AUSHILFSBESCHÄFTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Als Aushilfsbeschäftigung gilt ein Dienstverhältnis, wenn es auf die\nDauer von nicht mehr als vier Wochen befristet ist und wenn es nicht\neinvernehmlich über diese Zeitdauer hinaus fortgesetzt wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Eine Aneinanderreihung von mehr als zwei aushilfsweisen\nBeschäftigungsverhältnissen ist unzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Alle anderen Arbeitsverhältnisse gelten als unbefristet, es sei denn,\ndass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einer Dauer von mehr als\nvier Wochen handelt und schriftlich vereinbart worden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Aushilfskräfte haben die gleiche Arbeitszeit und Arbeitseinteilung wie\ndie ständig beschäftigten Arbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>§ 4 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit im Folgenden nichts\nanderes bestimmt ist,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>40 Stunden. Sie kann auf 5 oder 6 Werktage verteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>Die Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, bei einer anderen Verteilung zur\nErreichung einer 5-Tage-Woche 9 Stunden, bei Einarbeiten zur Erreichung einer\nlängeren Freizeit in Verbindung mit Feiertagen 10 Stunden nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Jugendliche gilt gemäß § 11 Abs 2 Kinder- und\nJugendlichenbeschäftigungsgesetz, abweichend von den Bestimmungen des § 11\nAbs 1 dieses Gesetzes, die gleiche Normalarbeitszeit, höchstens jedoch 9\nStunden, als vereinbart.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Die wöchentliche Normalarbeitszeit wird im Einvernehmen zwischen\nArbeitgeber und Betriebsrat auf die einzelnen Arbeitstage unter\nBerücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Rahmen der\ngesetzlichen Bestimmungen aufgeteilt. Sie darf - von Schichtbetrieben abgesehen\n- nicht vor 7 Uhr beginnen und nicht nach 18 Uhr enden. Die Vorverlegung des\nArbeitsbeginnes kann einvernehmlich festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Arbeitnehmer haben die Arbeit pünktlich zu beginnen, dürfen diese\nvor Schluss der Arbeitszeit, in der Regel auch zum Waschen und Umkleiden, nicht\neinstellen und haben sie ordnungsgemäß auszuführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>4.Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern eine\nununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden, den Jugendlichen eine\nsolche von 12 Stunden zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>5.Mit Ausnahme von Schichtarbeit hat die Arbeitszeit an Samstagen\nspätestens um 12 Uhr zu enden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des vollen\nLohnes für die Normalarbeitszeit ebenfalls um 12 Uhr. Wird aus\nBetriebserfordernissen nach 12 Uhr weitergearbeitet, so gebührt für jede an\ndiesen Tagen nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein separater Zuschlag\nvon 50 Prozent.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 4A FLEXIBLE ARBEITSZEIT - BANDBREITE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu\n26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des\nDurchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese\nRegelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein\nBetriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und\n35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche\nist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für\ndas Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf\nStunden bezogene Entgeltteile (Nachtschichtzuschlag) werden nach den\ntatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet. Arbeitsstunden an an sich\narbeitsfreien Sonn- und Feiertagen sind laufend abzurechnen und fallen nicht in\nden Bereich der flexiblen Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Vereinbarung gemäß Abs 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu\nenthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der\nZeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage\nund das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer\nspätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese\nspätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen. Diese Frist\nkann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw in Betrieben, wo kein Betriebsrat\nbesteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern, verkürzt werden;\nin diesem Fall ist § 6 Abs 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus\nberücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers anwendbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte\nAufstellung seiner Zeitguthaben\u002F- schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat,\nsofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte\nAufstellung der Zeitguthaben\u002F-schulden der Arbeitnehmer zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht\nvollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat\ndurchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst\naus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens\nverhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich\nnicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die\nAbgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der\nSelbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit\ndem effektiven Stundenlohn (§ 10, Punkt 2 KV), in den anderen Fällen mit der\nÜberstundenentlohnung (§ 7 Abs 4 KV).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden\ndes Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne\nwichtigen Grund zurückzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Im Sinne des § 11 Abs 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite eine\nandere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche\nArbeitnehmer und Lehrlinge unter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18 Jahren zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 SCHICHTARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Schichtarbeit ist jene Arbeitsweise, bei der sich die tägliche\nNormalarbeitszeit von zwei oder mehr Arbeitnehmergruppen am gleichen\nArbeitsplatz innerhalb der 24 Stunden des Tages aneinanderreiht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Frühschicht hat um 6 Uhr zu beginnen. Im Einvernehmen mit dem\nBetriebsrat kann eine andere Regelung getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr beschäftigten Arbeitnehmer erhalten\neinen in der jeweils gültigen Lohntabelle festgelegten Zuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Besetzung der Schichten hat wöchentlich zu wechseln. Im Einvernehmen\nkann die gleiche Schicht mehrmals hintereinander geleistet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die wöchentliche Normalarbeitszeit einzelner Schichten kann über 40\nStunden erstreckt werden, sofern im Rahmen eines Schichtturnusses von vier\nWochen im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Überstunden sind auch bei Schichtarbeit zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer um 12\nUhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am Karsamstag und Samstag vor Pfingsten entspricht die Dauer der\nSchichtarbeit jener der Normalarbeit. In Betrieben, in denen an diesen Tagen\nkeine Vergleichsmöglichkeit zur Normalarbeit besteht, oder in denen nur\nSchichtarbeit geleistet wird, verkürzt sich die Arbeitszeit um 3 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Für den Entfall der in Punkt 7 genannten Arbeitsstunden gebührt die\nFortzahlung des vollen Lohnes. Wird aus Betriebserfordernissen über diese Zeit\nhinaus gearbeitet so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12 Uhr geleistete\nNormalarbeitsstunde ein separater Zuschlag von 50 Prozent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Fallen in eine Schichtwoche Feiertage, so entfallen die am Feiertag\nbeginnenden Schichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.In jeder Schicht ist die Arbeit spätestens nach einer ununterbrochenen\nArbeitszeit von fünf Stunden durch eine unbezahlte Ruhepause von mindestens\neiner halben Stunde zu unterbrechen. Liegt es im Interesse der Arbeitnehmer\noder ist es aus betrieblichen Gründen notwendig, kann im Einvernehmen zwischen\ndem Arbeitgeber und Betriebsrat, die Ruhepause in zwei gleichen Teilen gewährt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 PAUSEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von längstens fünf Stunden ist\ndie Arbeit durch eine unbezahlte Ruhepause zu unterbrechen. Sie muss mindestens\neine halbe Stunde betragen, darf 2 Stunden nicht überschreiten. Für Pausen\nbei Schichtarbeit gelten die Bestimmungen des § 5 Punkt 10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bei Festsetzung der Ruhepausen sind die Wünsche der Arbeitnehmer\nmöglichst zu berücksichtigen. Die Ruhepause kann im Einvernehmen zwischen\nArbeitgeber und Betriebsrat zum Ende einer Arbeitswoche entfallen, wenn die\nvereinbarte regelmäßige Tagesarbeitszeit nicht mehr als 6 Stunden\nbeträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Durch Arbeitsvorgänge entstandene Wartezeiten gelten nicht als Pausen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Eine Verschiebung der festgelegten Pausen darf nur ausnahmsweise erfolgen.\nWird die Ruhepause vom Arbeitgeber um mehr als eine Stunde verschoben, ist den\ndavon betroffenen Arbeitnehmern eine Entschädigung in der Höhe eines\neffektiven Stundenlohnes zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Bezüglich der Pausen vor Überstunden gelten die Bestimmungen des § 7\nPunkt 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>§ 7 ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage\nder geltenden wöchentlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§§ 4\nund 5) vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Bei der Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen,\ninsbesondere jene des Arbeitszeitgesetzes, zu beachten. Der Arbeitgeber ist\nverpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu\nverständigen. Überstunden für den laufenden Tag können nur bei Vorliegen\nunvorhergesehener Fälle angeordnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den\nÜberstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers\nentgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>4.Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50% des effektiven\nStundenlohnes. Jede angefangene halbe Stunde wird als halbe Stunde entlohnt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die dritte und folgende Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in\ndie Zeit nach 18 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100% entlohnt. Bei\nmehrschichtiger Arbeit wird, mit Ausnahme der ersten Schicht, ab der dritten\nÜberstunde ein Zuschlag von 100% bezahlt, auch wenn diese Überstunden nicht\nin die Zeit nach 18 Uhr fallen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Besteht die Notwendigkeit zur Leistung von mindestens 2 Überstunden, so\ngebührt dem Arbeitnehmer nach Beendigung der Normalarbeitszeit eine Ruhepause\nvon 15 Minuten, die in gleicher Weise wie die ihr folgende Überstunde entlohnt\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Die Entlohnung der Überstunden erfolgt in Freizeit, wenn entsprechende\nArbeitskräfte vorhanden sind. Ist dies nicht der Fall, sind diese\ngrundsätzlich auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Der Überstundenzuschlag ist in jedem Falle auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Überstunden der Aushilfskräfte sind grundsätzlich auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen mit dem\nArbeitgeber tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die geleisteten Überstunden\n(Freizeitstunden) wöchentlich zu bestätigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>12.Wird bei Fünftagewoche der Arbeitnehmer am freien Samstag zu\nÜberstundenleistung herangezogen, so gebührt ihm der Ersatz der ihm\nzusätzlich erwachsenden Fahrtkosten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Sollten berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der\nÜberstundenleistung entgegenstehen, darf er nicht zur Überstundenleistung\nherangezogen werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3>§ 8 SONNTAGSARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Sonntagsarbeit ist nur in den im Arbeitsruhegesetz aufgezählten\nAusnahmefällen gestattet. Behördliche Ausnahmegenehmigungen bleiben hiervon\nunberührt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Die Sonntagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis 24\nUhr, im Schichtbetrieb die Zeit von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Sonntagsarbeit darf nicht weniger als 2 Stunden betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cp>4.Für Sonntagsarbeit gebührt ein 100prozentiger Zuschlag auf den\neffektiven Stundenlohn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Für die über 8 Stunden hinausgehende Arbeitszeit an Sonntagen gebührt\nan Stelle des Überstundenzuschlages gemäß § 7, Punkt 4 ein weiterer\nZuschlag von 100% auf den effektiven Stundenlohn.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Für an Sonntagen geleistete Arbeitsstunden kann über Wunsch des\nArbeitnehmers an Stelle des Lohnes die entsprechende bezahlte Freizeit gewährt\nwerden; der Zuschlag ist jedoch grundsätzlich auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>§ 9 FEIERTAGSARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Feiertagsarbeit darf nur aufgrund der gesetzlichen Ausnahmebestimmungen\ngeleistet werden. Feiertage sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt,\nPfingstmontag, Fronleichnam,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Wenn Feiertage für das gesamte Bundesgebiet eingeführt oder aufgehoben\nwerden, so gilt dies auch für diesen Kollektivvertrag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Feiertagsarbeit umfasst bei normaler Arbeitsweise die Zeit von 0 bis\n24 Uhr des Feiertages, im Schichtbetrieb die Zeit von 6 Uhr früh des\nFeiertages bis 6 Uhr früh des darauffolgenden Tages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Für Feiertagsarbeit ist neben dem Feiertagsentgelt gem § 9 ARG das auf\ndie geleistete Arbeit entfallende normale Entgelt zu bezahlen. Für\nArbeitsstunden am 1. Jänner, Ostermontag, Pfingstmontag, 1. Mai, 25. und 26.\nDezember sind dem Arbeitnehmer außerdem so viele Stunden bezahlter Freizeit in\nununterbrochener Folge zu geben als er am Feiertag gearbeitet hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 100%\nentlohnt. Als Überstunden an einem gesetzlichen Feiertag gilt jene\nArbeitszeit, welche die für den betreffenden Wochentag festgesetzte\nNormalarbeitszeit übersteigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Falls ein Arbeitnehmer zu Anfang einer Woche, die mit einem Feiertag\nbeginnt, sein Dienstverhältnis antritt oder dieses in einer Arbeitswoche, die\nmit einem Feiertag endet, beendet, ist dieser zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>§ 10 LOHN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cp>1.Die Lohnhöhe unterliegt der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und\nArbeitnehmer, darf aber die in den Lohntabellen und Sonderbestimmungen\nfestgesetzten Mindestlöhne und Zulagen nicht unterschreiten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Der effektive Stundenlohn ist der für die Arbeitsstunde vereinbarte und\nlaufend bezahlte Lohn.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Der Wochenverdienst ist der vom jeweiligen Arbeitnehmer auf Grund der mit\nihm vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit erreichte Gesamtverdienst\n(vereinbarter Stundenlohn zuzüglich allfällig gewährter Leistungslohnanteile\nund Betriebszulagen einschließlich Schichtzulagen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Für die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration\nist der Durchschnitt der letzten 13 Wochenverdienste (oder drei Monate oder\nKalendervierteljahr) ohne Überstunden zugrunde zu legen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer\neines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten im gleichen\nBetrieb, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden,\nzusammenzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Für Leistungen, die durch Umstände, die vom Arbeitgeber zu vertreten\nsind, nicht zustande kommen, gebührt dem Arbeitnehmer, wenn er zur Leistung\nbereit war, das hiefür entfallende Entgelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Eintägige Aushilfen erhalten den KV-Lohn mit einem zehnprozentigen\nZuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Wird einem ständig beschäftigten Arbeitnehmer aushilfsweise eine andere\nals die bisher ausgeübte Tätigkeit zugewiesen, so darf er bis zur Dauer von\nvier Wochen keine Lohnminderung erleiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ungeachtet dessen ist bei einer Versetzung der § 101 ArbVG anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Für vom Arbeitgeber angeordnete Freizeit darf kein Lohnabzug erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Die Auszahlung findet an einem vom Arbeitgeber zu bestimmenden Arbeitstag\nam Monatsende statt und hat in die Arbeitszeit zu fallen. Die Lohnauszahlung\nkann über Wunsch des Arbeitsgebers oder Arbeitnehmers bargeldlos erfolgen. In\njedem Fall ist das gegenseitige Einvernehmen unterschriftlich zu bestätigen.\nDie Wahl des Geldinstitutes ist dem Arbeitnehmer zu überlassen. Die\nÜberweisung der Beträge hat so zu erfolgen, dass eine termingerechte Abhebung\nmöglich ist. Wenn der Auszahlungstag auf einen Feiertag fällt, hat die\nAuszahlung an dem vorhergehenden Werktag zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Den Arbeitnehmern ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine\nAufstellung mit genauen Angaben der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten\nArbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und der Abzüge auszufolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Ansprüche auf Freizeitausgleich für Überstunden sind vom Arbeitgeber\nmit der Abrechnung schriftlich zu bestätigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>§ 10A ANRECHNUNG DER KARENZ IM SINNE DES MSCHG BZW. VKG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die erste Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG im Dienstverhältnis wird für\ndie Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im\nKrankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstmaß von\n12 Monaten angerechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dies gilt für Karenzen im Sinne des MSchG bzw VKG, die ab 1.4.2012 oder\nspäter begonnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen\nMutter und Vater im Sinne des MSchG bzw VKG für dasselbe Kind oder nach\nMehrlingsgeburten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Karenzen, die ab 1.4.2019 oder später begonnen haben, gilt\nnachstehende Regelung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>Zeiten einer Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG innerhalb des bestehenden\nDienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer\nder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß\nbis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sofern das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Karenzantritts eine\nmindestens einjährige Dauer (exklusive Karenzen) aufweist, werden Karenzen im\nSinne des MSchG bzw VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses bis zum\nHöchstausmaß von 24 Monaten auch für die Vorrückung angerechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die sich aus § 15f MSchG und § 7c VKG ergebenden Ansprüche als auch die\nbereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim\nGesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich\nzu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und\nVater im Sinne des MSchG bzw VKG für dasselbe Kind oder nach\nMehrlingsgeburten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im\nSinne des MSchG bzw VKG im laufenden Dienstverhältnis nach § 15f\nMutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl I 68\u002F2019 (MSchG) bzw § 7c\nVäterkarenzgesetz (VKG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>§ 11 URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bezüglich aller den Urlaub betreffenden Fragen sind die einschlägigen\ngesetzlichen Bestimmungen in ihrer jeweils gültigen Fassung zu beachten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Zum Verbrauch des Urlaubes während der Kündigungsfrist kann der\nArbeitnehmer nicht verpflichtet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bei einer Fünftagewoche gilt auch der arbeitsfreie Samstag als Werktag\nund daher als Urlaubstag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>4.Auf Grund des Behinderteneinstellungsgesetzes bzw Opferfürsorgegesetzes\npflichteingestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten\nZusatzurlaub von drei Werktagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Feiertage, die auf Werktage fallen, gelten nicht als Urlaubstage.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise2_detail\">\u003Ch3>§ 12 URLAUBSZUSCHUSS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Alle Arbeitnehmer erhalten neben dem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss,\nder bei Antritt des Urlaubes im Voraus auszuzahlen ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der Zuschuss beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom 1. bis zum vollendeten 6. Dienstjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Wochenverdienste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab dem 7. Dienstjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Wochenverdienste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Berechnung der Dienstjahre sind die Lehrzeiten im gleichen Betrieb\nheranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerbliche Lehrlinge erhalten zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt einen\nUrlaubszuschuss in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nach Verbrauch eines Urlaubes und\nErhalt eines Urlaubzuschusses, jedoch vor Ablauf des Urlaubsjahres endet, sind\nverpflichtet, den auf den restlichen Teil des Urlaubsjahres entfallenden Anteil\ndes Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn sie entweder selbst kündigen\noder gemäß § 82 Gew.O.*) entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund\ngemäß § 82a Gew.O.**) vorzeitig austreten. Dies gilt nicht, wenn der\nArbeitnehmer wegen Inanspruchnahme der gesetzlichen Alterspension nach § 253\nASVG selbst kündigt (derzeit Männer 65 Jahre, Frauen 60 Jahre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet,\nhaben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer\nim Urlaubsjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1\u002F52). Dieser Anspruch\nentfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß § 82 Gew.O. ***) entlassen wird oder\nwenn er ohne wichtigen Grund gemäß § 82a Gew.O.****) vorzeitig austritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben\nkeinen Anspruch auf Aliquotierung des Urlaubszuschusses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) *) lt. GewO 1859, gemäß § 376 Z. 47 GewO 1973 und 1994 geltendes Recht\n**) *) lt. GewO 1859, gemäß § 376 Z. 47 GewO 1973 und 1994 geltendes Recht\n***) *) lt. GewO 1859, gemäß § 376 Z. 47 GewO 1973 und 1994 geltendes Recht\n****) *) lt. GewO 1859, gemäß § 376 Z. 47 GewO 1973 und 1994 geltendes\nRecht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Ch3>§ 13 WEIHNACHTSREMUNERATION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Alle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember (Stichtag) im Stand geführt werden,\nhaben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Sie beträgt bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 4 Wochen so\nviele 1\u002F52 von 4 Wochenverdiensten, als der Arbeitnehmer im Betrieb\nbeschäftigt ist und beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom 1. bis zum vollendeten 6. Dienstjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Wochenverdienste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab dem 7. Dienstjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Wochenverdienste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Berechnung der Dienstzeiten sind auch die Lehrjahre im gleichen\nBetrieb heranzuziehen. Gewerbliche Lehrlinge, die am 1. Dezember im Stand\ngeführt werden, erhalten in der ersten Dezemberwoche eine\nWeihnachtsremuneration in der Höhe von vier wöchentlichen\nLehrlingsentschädigungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Weihnachtsremuneration ist spätestens in der 1. Dezemberwoche\nauszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Dezember endet, haben\nAnspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der\nzurückgelegten Dienstzeit (1\u002F52 je Woche). Dieser Anspruch entfällt, wenn der\nArbeitnehmer gemäß § 82 Gew.O.*) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen\nGrund gemäß § 82a Gew.O.**) vorzeitig austritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vier Wochen nicht übersteigt, haben\nkeinen Anspruch auf Aliquotierung der Weihnachtsremuneration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) *) lt. GewO 1859, gemäß § 376 Z. 47 GewO 1973 und 1994 geltendes\nRecht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**) *) lt. GewO 1859, gemäß § 376 Z. 47 GewO 1973 und 1994 geltendes\nRecht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14 DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter\nFortzahlung des Entgelts, wenn er durch andere wichtige, seine Person\nbetreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig\nkurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Ein Arbeitstag gebührt bei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>Eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG\nWohnungswechsel, wenn ein eigener Haushalt besteht Entbindung der Ehegattin bzw\nder eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Zwei Arbeitstage gebühren bei:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>Plötzlicher schwerer Erkrankung der Eltern, Ehegatten und Kinder (leibliche\nKinder, Adoptiv- und Stiefkinder) Todesfall der Eltern, Ehegatten, der\neingetragenen Partner, Schwiegereltern, Großeltern, Kinder (leibliche Kinder,\nAdoptiv- und Stiefkinder) und Geschwister;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Plötzlicher schwerer Erkrankung oder Todesfall von Pflegeeltern und\nPflegekindern, sofern eine amtliche Bestätigung über das\nPflegschaftsverhältnis beigebracht wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3)Die nachweislich notwendige Zeit bei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>Bei Aufsuchen eines Arztes (Ambulatoriums), falls dies nicht außerhalb der\nArbeitszeit möglich ist. Bei Vorladung vor Behörden, Ämtern und Gerichten\nunter Beibringung der Ladung. Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn\ndie der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält,\nebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Dienstverhinderungen sind dem Arbeitgeber möglichst vorher zu\nmelden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Berechtigung zum Fernbleiben hat der Arbeitnehmer durch Vorlage\nkassenärztlicher oder amtlicher Bestätigung nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3>§ 15 ANSPRÜCHE BEI KRANKHEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ansprüche bei Krankheit werden ausschließlich nach dem jeweils gültigen\nEntgeltfortzahlungsgesetz bzw dem Berufsausbildungsgesetz berechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>§ 16 AUFLÖSUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bei Kündigung und Entlassung sind die gesetzlichen Bestimmungen zu\nbeachten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.In Betrieben, in denen Betriebsräte bestellt sind, hat der\nBetriebsinhaber vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsrat zu\nverständigen, der innerhalb einer Woche hierzu Stellung nehmen kann. Bei\nEntlassung hat die Verständigung unverzüglich zu erfolgen, um dem Betriebsrat\ninnerhalb von drei Arbeitstagen eine Stellungnahme zu ermöglichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nach Ablauf der Probezeit hat die Kündigung des Arbeitsverhältnisses\nunter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche\nschriftlich zu erfolgen. Die Kündigungsfristen betragen nach einer\nununterbrochenen Betriebszugehörigkeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"308\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Woche\n        bis zum vollendeten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"308\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Wochen bis zum\n        vollendeten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"308\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 Wochen bis zum\n        vollendeten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"308\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4 Wochen bis zum\n        vollendeten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"308\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\n        Wochen nach dem vollendeten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Die schriftliche Kündigung hat spätestens am letzten Tag der betrieblichen\nArbeitswoche zu erfolgen, ist dieser jedoch ein Feiertag, so tritt an seine\nStelle der vorhergehende Werktag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kündigung wird mit der Zustellung wirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nach in Kraft treten von §1159 ABGB in der Fassung des Bundesgesetzes,\nBGBl I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr 153\u002F2017, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis\nnach Ablauf der Probezeit von dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der\ngesetzlichen Kündigungsfrist schriftlich zu jedem Fünfzehnten oder Letzten\neines Kalendermonats aufgelöst werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Ablauf der Probezeit kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses\ndurch den Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche\nzum Ende der Arbeitswoche schriftlich erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der schriftliche Kündigungsausspruch wird mit der Zustellung wirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Eine Umgehung dieser Bestimmung durch schriftlichen Verzicht auf die\nKündigungsfrist ist unzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>6.Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vollendeten 10. Dienstjahr seitens\ndes Arbeitgebers gekündigt oder seitens des Arbeitnehmers wegen\nArbeitsunfähigkeit oder wegen Inanspruchnahme der Pension gelöst, so wird auf\ndie Dienstleistung während der Kündigungsfrist ohne Lohnminderung\nverzichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Besteht jedoch für den Arbeitnehmer ein gesetzlicher oder\nkollektivvertraglicher Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes (zB bei\nKrankheit) während der Kündigung, so ist ihm bei Beendigung des\nArbeitsverhältnisses eine Abgangsentschädigung in der entsprechenden Höhe\nfür die Dauer der Kündigung zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst, so\nwird seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung er gesetzlich verpflichtet\nwar, lt § 2, Abs 1 Arbeiterabfertigungsgesetz sowie § 23, Abs 6\nAngestelltengesetz, die Abfertigung in der halben Höhe gewährt, auf die der\nVerstorbene Anspruch gehabt hätte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Der Arbeitnehmer hat während der Kündigungsfrist zur Arbeitssuche -\nausgenommen bei Verzicht auf Arbeitsleistung - in jeder Arbeitswoche Anspruch\nauf Freizeit unter Fortzahlung des vollen Lohnes. Im Falle von Schichtarbeit\ngelten diese Bestimmungen sinngemäß. Das Ausmaß der Freizeit je Woche der\nKündigungsfrist beträgt 4 Stunden. Die Freizeit kann auch zusammenhängend in\nAnspruch genommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Der Tag der Freizeit ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht\nzustande, dann ist die vorgesehene Freizeit am ersten Tag der Arbeitswoche\nfällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cp>10.Wechsel in das System der Abfertigung neu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem\nAbfertigungsrecht des Angestellten- \u002F Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes\ndes BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbständigenvorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, ohne Angabe\nvon Gründen binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung\nvon dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung\ninhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs 1 Ziffer26 ArbVG\n(Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht\ndes BMSVG) bestimmt ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 17 VERJÄHRUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (mit Ausnahme der\nMindestlöhne und Zulagen) sind verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist\nvon sechs Monaten nach Fälligkeit mündlich oder schriftlich geltend gemacht\nwerden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in\nwelcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt\ndie gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bei Beendigung des\nArbeitsverhältnisses auf seine Ansprüche kann von diesem innerhalb von fünf\nArbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 BEGÜNSTIGUNGSKLAUSEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Kollektivvertrag\nnicht aufgehoben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>§ 19 SCHLICHTUNG VON STREITFÄLLEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Für die vorstehenden Vereinbarungen gilt der Grundsatz, dass kein\nVertragsteil dem anderen die ihm auf Grund der Bestimmungen des\nKollektivvertrages obliegende Leistung verweigern darf, weshalb während der\nGültigkeit derselben Arbeitsniederlegungen und Aussperrungen unzulässig\nsind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Mit der Beilegung von Streitfällen aus einem Dienstverhältnis soll sich\nvor Anrufung des Arbeitsgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der\nvertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss befassen. Die\nMitglieder sind tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen\nKollektivvertrag Beteiligten zu berufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20 GÜLTIGKEITSDAUER DES KOLLEKTIVVERTRAGES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>1.Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2021 in Kraft. Er wird auf\nunbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner\nunter Einhaltung einer viermonatigen Kündigungsfrist zum Ende des\nKalenderjahres mittels eingeschriebenen Brief gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Unabhängig von der Dauer des Kollektivvertrages können der Lohnvertrag\n(Lohntabellen und Zulagen) und die Sonderbestimmungen von beiden\nVertragsparteien abgeändert werden. In diesem Falle beträgt die\nKündigungsfrist zwei Monate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Die Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertrag oder über die\nLohntabellen haben rechtzeitig vor Ablauf der Gültigkeit zu beginnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der Kollektivvertrag\nvom 1. April 2003 außer Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 19.3.2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Bundesinnungsmeister:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Geschäftsführer:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">KommR Wolfgang Hufnagl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\n        Erwin Czesany\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die\n        Vorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Bundesgeschäftsführer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Barbara Teiber,\n        MA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Karl\n        Dürtscher\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation,\n        Papierverarbeitung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Wirtschaftsbereichsvorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Wirtschaftsbereichssekretär\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Michael\n        Ritzinger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Christian\n        Schuster\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Wien, am 28.3.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SONDERBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Zum Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und\nPapierverarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gültig ab 1.4.2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunsthandwerke einerseits und\ndem Österreichischen Gewerkschaftsbund - Gewerkschaft GPA andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SONDERBESTIMMUNGEN FÜR BUCHBINDER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stand 1.4.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zum Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und\nPapierverarbeiter Österreichs vom 1. April 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Sonderbestimmungen gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle in der Bundesinnung für Kunsthandwerke erfassten\nMitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und\nEtuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-,\nOffset- und Tiefdruck).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich\nFlexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) sowie die gewerblichen\nLehrlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch3>§ 2 LOHNGRUPPEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende\nTätigkeitsmerkmale zu beachten:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 1 (Vorarbeiter mit Lehrabschlussprüfung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstellen und Überwachen von Maschinengruppen, Vorarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buch- und Broschürenfertigungsstraßen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorarbeiter sind Arbeitnehmer, die einer Arbeitsgruppe vorstehen, für eine\neinwandfreie Arbeitsweise verantwortlich sind und die richtige Einstellung von\nMaschinengruppen zu überwachen haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Umstellen und Bedienen von zwei Maschinen der Lohngruppe 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 2 (Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstellen, Überwachen und Bedienen einer hochwertigen Maschine sowie\nselbständige Behebung von Störungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bucheinhängemaschine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deckenmachmaschine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dreimessermaschine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HF-Schweiß- und Appliziermaschine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Klebebindeautomat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prägeautomat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schneidemaschine mit einer Schnittlänge ab 120 cm Rastrieren bei Bedienung\neiner zweiten Maschine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 3 Facharbeiter mit oder ohne Lehrabschlussprüfung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstellen, Überwachen und Bedienen sonstiger Maschinen sowie selbständige\nBehebung von Störungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sammelhefter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sonstige motorisch betriebene Schneidemaschinen Stanzautomaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stauchfalzautomaten sowie kombinierte Falzautomaten mit einer Walzenlänge\nab 70 cm Zusammentragautomaten für die Buch- und Broschürenfertigung\nRastrieren bei Bedienung einer Kopfeindruckmaschine Sortimentsbuchbinden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 4 (Facharbeiter)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstellen und Bedienen folgender Maschinen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchrückenrundemaschine Kapital- und Hinterklebemaschine Lackiermaschine ab\n65 cm Walzenlänge Schüttelmaschine ab Papierformat 5400 cm2\nZusammentragautomaten für Einzelblätter Kraftfahrer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchbinderische Teilarbeiten von Hand zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchblock und Broschüren leimen Bücher einhängen und anpappen Broschüren\neinhängen ab 101 Blatt Decken machen Kapitalen und hinterkleben Landkarten\nschneiden und naß spannen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mappen machen (ausgenommen leichte Mappen, zB Flügelmappen, Schnellhefter)\nSchnitte machen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rastrieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 5 (Qualifizierte Arbeiter)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bedienen hochwertiger Maschinen sowie Behebung von kleineren Störungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anleim- und Klebemaschinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schüttelmaschinen unter Papierformat 5400 cm2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Heftautomaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Registerschneidemaschinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Falz- und Heftmaschinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bedienen von Maschinen der Lohngruppen 1 bis 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusammentragen manuell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Transport- und Lagerarbeiter sowie Tagportiere und BedienerInnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 AKKORDLÖHNE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bei Akkordarbeit (Stückarbeit) ist die Akkordentlohnung entsprechend\neiner Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Beiziehung des\nBetriebsrates unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs 1 Ziffer 4 und §\n100 Arbeitsverfassungsgesetz festzusetzen. Besteht kein Betriebsrat, ist der\nAkkordlohn mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Jeder Akkordarbeiter muss\naufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen\nLeistung einen Mehrverdienst erreichen, der mindestens 25% (Akkordrichtsatz)\nüber dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Akkordarbeiter, die ausnahmsweise nach Zeit beschäftigt werden, erhalten\nbis zu vier Wochen bei entsprechender Arbeitsleistung den um 10 Prozent\nreduzierten durchschnittlichen Akkordverdienst der letzten 13 Wochen als\nZeitlohn; dieser muss mindestens die Höhe des Mindestlohnes der Wochenarbeiter\nerreichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Basis (zB Bedaux, Refa) sind\ndie Bestimmungen der Punkte 1 und 2 sinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Für Tätigkeiten in den Lohngruppen 1 bis 4 sind in erster Linie gelernte\nBuchbinder heranzuziehen. Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine\nschriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über seine Einstufung in den\nLohntabellen auszufolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Frauen, die an Maschinen mit Fußbetrieb stehend arbeiten, dürfen zu\ndieser Arbeit nicht länger als fünf Stunden täglich herangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Für Arbeiten, die im Auftrag des Arbeitgebers während der Arbeitszeit\naußerhalb der Betriebsstätte durchzuführen sind, ist bis zu einem\nHöchstausmaß von 12 Wochen ein Zuschlag von 12 Prozent vom Gesamtstundenlohn\nzu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird der Arbeitnehmer zu solchen Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit\nveranlaßt, so ist der Überstundenzuschlag vom Gesamtstundenverdienst zu\nbezahlen. Erwachsen dem Arbeitnehmer zusätzliche Fahrtkosten, so sind diese zu\nvergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ergeben sich längere Fahrtzeiten zur Betriebsstätte (geänderter\nStandort), so ist die Entgeltentschädigung mit dem Betriebsrat oder dem\nArbeitnehmer zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bei wechselnder Beschäftigung erhalten Arbeitnehmer, wenn sie die\nTätigkeit einer höheren Lohngruppe verrichten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bis zu einer Dauer von 20 Stunden pro Woche den aliquoten Teil des Lohnes\nder höheren Gruppe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab einer Dauer von mehr als 20 Stunden den höheren Lohn für die ganze\nWoche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hardshipallowancetxt\">\u003Cp>5.Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen beschäftigt werden, erhalten als\nSchmutzzulage einen Normalstundenlohn pro Arbeitstag. Bei halbtägiger\nBeschäftigung gebührt nur der halbe Normalstundenlohn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Geeignete Handwaschmittel und Handtücher sind zur Verfügung zu\nstellen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 5 WIRKSAMKEITSBEGINN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Sonderbestimmungen treten am 1. April 2021 in Kraft. Gleichzeitig\nverlieren die Sonderbestimmungen vom 1. April 2003 ihre Gültigkeit.\nGünstigere betriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht\naufgehoben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SONDERBESTIMMUNGEN KARTONAGEN-, ETUI- UND HARTPAPIERARBEITER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Stand 1.4.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zum Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und\nPapierverarbeiter Österreichs vom 1. April 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Sonderbestimmungen gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Bundesgebiet der Republik Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle in der Bundesinnung für Kunsthandwerke erfassten\nMitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und\nEtuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-,\nOffset- und Tiefdruck).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich\nFlexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) sowie die gewerblichen\nLehrlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 ALLGEMEINES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende\nTätigkeitsmerkmale zu beachten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmer ist unter Berücksichtigung der betrieblichen\nGesichtspunkte entsprechend seiner Fähigkeit einzustufen. Die Einstufung setzt\nvoraus, daß die entsprechende Tätigkeit vom Arbeitnehmer ausgeübt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die in der Lohntabelle angeführten Tätigkeiten gelten als allgemeine\nRichtlinie für die Einstufung und sind in besonderen Fällen sinngemäß\nanzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Lehrberuf der Papier- und Pappeverarbeitung gelten\nVerpackungsmittelmechaniker, Kartonagewarneerzeuger, Etuierzeuger und\nBuchbinder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Ausübung der Tätigkeiten der Lohngruppen 1 und 2 sind in erster\nLinie Facharbeiter heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden ungelernte Arbeitnehmer zu solchen Tätigkeiten verwendet, so\ngebührt ihnen der Lohn dieser Lohngruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen beschäftigt werden, erhalten als\nSchmutzzulage einen Normalstundenlohn pro Arbeitstag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei halbtägiger Beschäftigung gebührt nur der halbe Normalstundenlohn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei gleicher Tätigkeit sind Frauen und Männer lohnmäßig\ngleichgestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 LOHNGRUPPEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 1 (Vorarbeiter, Facharbeiter und Führer von Maschinengruppen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die neben einer abgeschlossenen\nBerufsausbildung eine Lehrabschlussprüfung positiv absolviert haben und eine\nmindestens einjährige qualifizierte Tätigkeit in der Papier- und\nPappeverarbeitung aufzuweisen haben. Einzustufen sind hier auch Führer von\nMaschinengruppen, Zuschneider, Etuibuchbinder (Etuitischler).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 2 (Sonstige Facharbeiter)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene\nBerufsausbildung in der Papier- und Pappeverarbeitung besitzen sowie\nArbeitnehmer, die selbständige Facharbeit leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 3 (Qualifizierte Arbeiter)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualifizierte Arbeiter sind Arbeitnehmer, deren Tätigkeit eine\nZweckausbildung erfordert. Zum Beispiel: Maschinenarbeiter an Pressen, Stanzen,\nKreisscheren, Deckelscheren, kombinierten Scheren (ohne selbständige\nMaschineneinstellung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 4 (Tisch- und Maschinenarbeiter)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tischarbeiter, die Bezugsarbeiten für Muster herstellen. Außerdem sind\nhier Arbeitnehmer einzustufen, die an einfachen Maschinen (zum Beispiel:\nrotierende Stauchmaschinen, leichte Stanzmaschinen und -geräte) tätig\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 5 (Sonstige Arbeiter und Anfänger)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Arbeiter und Anfänger sind Arbeitnehmer, die in keine andere\nLohngruppe der Lohntabelle einzustufen sind und deren Tätigkeit nur geringe\nAnforderungen an die körperliche Leistungsfähigkeit und Geschicklichkeit\nstellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 AKKORDLÖHNE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bei Akkordarbeit (Stückarbeit) ist die Akkordentlohnung entsprechend\neiner Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Beiziehung des\nBetriebsrates unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs 1 Ziffer 4 und §\n100 Arbeitsverfassungsgesetz festzusetzen. Besteht kein Betriebsrat, ist der\nAkkordlohn mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Jeder Akkordarbeiter muß\naufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen\nLeistung einen Mehrverdienst erreichen, der mindestens 25% (Akkordrichtssatz)\nüber dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Grundlage (zB Bedaux, Refa)\nsind die Bestimmungen der Punkte 1 bis 7 sinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ständige Akkordarbeiter, die aushilfsweise im Stundenlohn (Zeitlohn)\nbeschäftigt werden, erhalten hiefür bis zu einem Viertel der wöchentlichen\nim Stundenlohn geleisteten Arbeit den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer\njeweiligen Lohngruppe. Als ständig im Akkord beschäftigt gelten jene\nArbeitnehmer, die während der letzten 13 Arbeitswochen mehr als die Hälfte\nder Zeit im Akkord gearbeitet haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Für Reinigungsarbeiten ist der Stundenlohn zu berechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Alle kollektivvertraglichen Zuschläge werden vom\nDurchschnittsakkordverdienst des letzten Lohnabrechnungszeitraumes\nberechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Die Akkordsätze sind vor Beginn der Akkordarbeit zu vereinbaren und dem\nArbeitnehmer bekanntzugeben. Feststehende Akkordsätze müssen durch Aushang im\nBetrieb bekanntgemacht werden. Für gleiche Arbeitsleistung gebührt ohne\nUnterschied des Alters und des Geschlechtes der gleiche Akkordlohn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Wird ein Anfänger einer Akkordpartie zugeteilt, ist er entsprechend zu\nunterweisen. Der Arbeitgeber vergütet der Akkordpartie für die verminderte\nVerdienstmöglichkeit für zwei Monate 50%, für zwei weitere Monate 25% des\nKollektivvertragslohnes des Anfängers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Für die Festsetzung von Prämien gelten die Bestimmungen des § 96 Abs 1\nZiffer4 und § 100 Arbeitsverfassungsgesetz, sofern es sich nicht um fallweise\nPrämienarbeit handelt. Für die Prämienarbeit sind die Grundsätze der Punkte\n1 bis 6 sinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 HEIMARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Für Heimarbeiter gelten die Bestimmungen des Heimarbeitergesetzes sowie\ndes Heimarbeiter-Gesamtvertrages beziehungsweise des Heimarbeitstarifes in der\njeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Wird die Ware vom Heimarbeiter abgeholt und zugestellt, erhält er einen\nzehnprozentigen Zuschlag zum Stückentgelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 ALLGEMEINES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung\n(Dienstzettel) über seine Einstufung in den Lohntabellen auszufolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Geeignete Handwaschmittel und Handtücher sind zur Verfügung zu\nstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 WIRKSAMKEITSBEGINN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Sonderbestimmungen treten am 1. April 2021 in Kraft. Gleichzeitig\nverlieren die Sonderbestimmungen vom 1. April 2003 ihre Gültigkeit.\nGünstigere betriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht\naufgehoben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>SONDERBESTIMMUNGEN FÜR PAPIERKONFEKTIONSARBEITER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Stand 1.4.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zum Kollektivvertrag für Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und\nPapierverarbeiter Österreichs vom 1. April 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Sonderbestimmungen gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Bundesgebiet der Republik Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle in der Bundesinnung für Kunsthandwerke erfassten\nMitgliedsbetriebe der Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und\nEtuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-,\nOffset- und Tiefdruck).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich\nFlexodrucker (mit Ausnahme gelernter Drucker) sowie die gewerblichen\nLehrlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 LOHNGRUPPEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Verpackungsmittelmechaniker müssen zumindest in Lohngruppe 2 eingestuft\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Lehrberuf der Papier- und Pappeverarbeitung gelten neben den\nVerpackungsmittelmechanikern die Kartonagewarenerzeuger, Buchbinder und\nEtuierzeuger.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An schweren Stanz- sowie Ein- und Mehrmesser- Schneidemaschinen dürfen nur\nmännliche Arbeitnehmer beschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen oder Paraffiniermaschinen\nbeschäftigt werden, erhalten als Schmutzzulage einen Normalstundenlohn pro\nArbeitstag. Bei halbtägiger Beschäftigung gebührt nur der halbe\nNormalstundenlohn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden ungelernte Arbeitnehmer zu Facharbeitertätigkeiten verwendet, so\ngebührt ihnen der Lohn der jeweiligen Facharbeiterlohngruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung\n(Dienstzettel) über seine Einstufung in der Lohntabelle auszufolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 1 (Vorarbeiter, Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maschinenführer an Flexodruckmaschinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maschinenmeister\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hochdruckkesselheizer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hülsenmechaniker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spezialmechaniker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montageschlosser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führer von Maschinengruppen (Einstellen, Überwachen und Bedienen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 2 (Sonstige Facharbeiter)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Facharbeiter sind jene Arbeitnehmer, die eine abgeschlossene\nBerufsausbildung in der Papier- und Pappeverarbeitung besitzen sowie\nArbeitnehmer, die selbständig Facharbeit leisten. Weiters alle anderen\nFacharbeiter, die ihren erlernten Beruf ausüben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 3 (Qualifizierte Arbeiter)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zuschneider\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stanzer (Stanzgut über 500 cm2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niederdruckkesselheizer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tapetenmaschinenstreicher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tapetenmaschinendrucker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tapetenfarbmischer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Farbmischer (Kalander über drei Walzen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zigarettenpapierschneider.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 4 (Tisch-, Maschinen- und Stückarbeiter)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeiter an Flexodruckwerken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spezialmaschinenarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Präger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seidenschirmnäher, Spritzer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Staplerfahrer mit Führerschein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfsarbeiter (schwer), Geschäftsdiener, Mitfahrer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tagportiere, Bedienerinnen usw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schweißer in der Lampenschirmerzeugung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maschinen- und Stückarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büchelarbeiter, Hülsenfüller.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohngruppe 5 (Sonstige Arbeiter und Anfänger)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 AKKORDLÖHNE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bei Akkordarbeit (Stückarbeit) ist die Akkordentlohnung entsprechend\neiner Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Beiziehung des\nBetriebsrates unter Beachtung der Bestimmungen des § 96 Abs 1 Ziffer 4 und §\n100 Arbeitsverfassungsgesetz festzusetzen. Besteht kein Betriebsrat, ist der\nAkkordlohn mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Jeder Akkordarbeiter muss\naufgrund der betrieblichen Arbeitsbedingungen und der durchschnittlichen\nLeistung einen Mehrverdienst erreichen, der mindestens 25% (Akkordrichtsatz)\nüber dem kollektivvertraglichen Stundenlohn liegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Akkordarbeiter, die aushilfsweise im Zeitlohn beschäftigt werden,\nerhalten bis zu vier Wochen den um 10% reduzierten durchschnittlichen\nAkkordverdienst der letzten 13 Wochen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 HEIMARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für Heimarbeiter gelten die Bestimmungen des Heimarbeitergesetzes sowie des\nHeimarbeiter-Gesamtvertrages beziehungsweise des Heimarbeitstarifes in der\njeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 ARBEITSKLEIDUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Arbeitnehmer, deren Kleidung aufgrund der ihnen zugewiesenen Arbeit einer\nbesonderen Beanspruchung ausgesetzt sind, erhalten einmal im Jahr eine\nentsprechende Schutzkleidung. Diese verbleibt im Eigentum des Betriebes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Geeignete Handwaschmittel und Handtücher sind zur Verfügung zu\nstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 WIRKSAMKEITSBEGINN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Sonderbestimmungen treten am 1. April 2021 in Kraft. Gleichzeitig\nverlieren die Sonderbestimmungen vom 1. April 2003 ihre Gültigkeit.\nGünstigere betriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht\naufgehoben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Bundesinnungsmeister:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" colspan=\"1\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Geschäftsführer:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">KommR Wolfgang Hufnagl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" colspan=\"1\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag. Erwin Czesany\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die\n        Vorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" colspan=\"1\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Bundesgeschäftsführer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Barbara Teiber, MA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" colspan=\"1\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Karl Dürtscher\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"658\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation,\n        Papierverarbeitung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Wirtschaftsbereichsvorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Wirtschaftsbereichssekretär\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Michael\n        Ritzinger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"331\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Christian\n        Schuster\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Wien, am 28. März 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LOHNORDNUNG UND VEREINBARUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Stand 1. April 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAGSVEREINBARUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunsthandwerke einerseits und\ndem Österreichischen Gewerkschaftsbund - Gewerkschaft GPA, andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Vereinbarung gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle in der Bundesinnung der Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe\nder Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen\nderen angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle in den unter b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer\n(Arbeiter und Arbeiterinnen) einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme\ngelernter Drucker) und gewerblichen Lehrlinge. Bei den verwendeten\npersonenbezogenen Bezeichnungen (zB Arbeitgeber, Arbeitnehmer bzw. diverse\nBerufsbezeichnungen) gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 NEUFASSUNG DER KOLLEKTIVVERTRAGLICHEN STUNDENLÖHNE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne vom 1. April 2021 werden bei\nwöchentlicher bzw. bei monatlicher Abrechnung ab dem 1. April 2022 um 3,50\nProzent(drei Komma fünfzig Prozent)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kaufmännisch gerundet, in allen Lohnpositionen erhöht. a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>2.Die Lohntabellen mit den neuen Lohnsätzen bilden einen integrierten\nBestandteil dieser Kollektivvertragsvereinbarung und tragen die Bezeichnung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohntabelle für Buchbinder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohntabelle für Kartonage-, Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter Lohntabelle\nfür Papierkonfektionsarbeiter\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 3 IST-LÖHNE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate\">\u003Cp>Die tatsächlichen Ist-Stundenlöhne der in den Betrieben beschäftigten\nArbeitnehmerinnen (ausgenommen Lehrlinge), werden bei wöchentlicher bzw. bei\nmonatlicher Abrechnung ab 1. April 2022 um 3,40 Prozent(drei Komma vierzig\nProzent) erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Durchführung der Ist-Stundenlohnerhöhung ist zu überprüfen, ob der\ntatsächliche Stundenlohn dem neuen ab 1. April 2022 geltenden\nkollektivvertraglichen Stundenlohn entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist\nder tatsächliche Stundenlohn des Arbeiters\u002Fder Arbeiterin so aufzustocken,\ndass er dem neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn (Mindestlohn)\nentspricht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 4 NACHTSCHICHTZUSCHLAG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Die in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr beschäftigten Arbeitnehmer erhalten\neinen in den Lohntabellen festgehaltenen Nachtschichtzuschlag von EURO 2,85pro\nStunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>§ 5 LEHRLINGSEINKOMMEN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\n\n\u003Cp>Die Lehrlingseinkommen betragen pro Monat:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"411\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im\n        1. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        501,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"411\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        2. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        639,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"411\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 3.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"182\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        953,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprentices_excluded\">\u003Ch3>§ 6 URLAUBSZUSCHUSS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die gewerblichen Lehrlinge erhalten zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt\neinen Urlaubszuschuss in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen,\ndas sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        463,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        2. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        590,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 3.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        881,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Wird das Lehrverhältnis nach Erhalt des Urlaubszuschusses innerhalb eines\nLehrjahres durch den Lehrling gelöst, ist die Rückverrechnung des\nUrlaubszuschusses mit so vielen Zwölfteln zulässig, als Monate auf das volle\nLehrjahr fehlen. Dies gilt auch bei gerechtfertigter vorzeitiger Auflösung des\nLehrverhältnisses durch den Lehrberechtigten (§ 15 Abs 3 BAG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 WEIHNACHTSREMUNERATION\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Lehrlinge, die am 1. Dezember im Stand geführt werden, erhalten in der\nersten Dezemberwoche eine Weihnachtsremuneration in der Höhe von vier\nwöchentlichen Lehrlingseinkommen, das sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        463,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        2. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        590,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 3.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        881,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Lehrlinge, die am 31. Dezember noch kein volles Jahr im Betrieb sind,\nerhalten den aliquoten Teil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3>§ 8 PRÄMIE FÜR GUTEN UND AUSGEZEICHNETEN ERFOLG BEI DER\nLEHRABSCHLUSSPRÜFUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für\nausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der „Richtlinie zur\nFörderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG\", in\nder Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige\nPrämie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 100,00 und bei\nausgezeichnetem Erfolg € 150,00. Eine Änderung dieser Förderung für den\nArbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu §19c BAG führt zum Entfall der\nPrämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9 BEGÜNSTIGUNGSKLAUSEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Allfällige bestehende günstigere betriebliche Regelungen bleiben\nunberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10 WIRKSAMKEITSBEGINN DIESER KOLLEKTIVVERTRAGSVEREINBARUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die vorliegende Kollektivvertragsvereinbarung tritt bei wöchentlicher bzw\nbei monatlicher Lohnabrechnung ab 1. April 2022in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"654\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BUNDESINNUNG DER KUNSTHANDWERKE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Bundesinnungsmeister:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Geschäftsführer:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">KommR Wolfgang Hufnagl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag. Erwin Czesany\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"654\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"654\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die\n        Vorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Bundesgeschäftsführer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Barbara Teiber, MA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Karl Dürtscher\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"654\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"654\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation,\n        Papierverarbeitung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"330\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Wirtschaftsbereichsvorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Wirtschaftsbereichssekretär\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"330\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Michael\n        Ritzinger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Christian\n        Schuster\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"215\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Wien, am 28. März 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_selected_period\">\u003Ch2>LOHNTABELLEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>für die gewerblichen Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und\nPapierverarbeiter\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Österreichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_year\">\u003Cp>Gültig ab 1. April 2022 bei monatlicher Lohnauszahlung bzw bei\nwöchentlicher Lohnauszahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einstufungsmerkmale sind den Sonderbestimmungen zu entnehmen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Std.-Lohn ab 1. April 2022 bei monatlicher bzw bei\n        wöchentlicher Lohnauszahlung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"523\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"523\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorarbeiter mit Lehrabschlußprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1. Jahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vom Beginn des 2.\n        Jahres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"157\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"523\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"523\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"523\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Facharbeiter mit Lehrabschlußprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1. Jahr nach der\n        Auslehre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vom Beginn des 2.\n        Jahres an\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"523\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"523\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Facharbeiter mit oder ohne Lehrabschlußprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1. Jahr nach der\n        Auslehre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vom Beginn des 2.\n        Jahres an\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"523\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"523\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Facharbeiter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1. Jahr nach der\n        Auslehre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vom Beginn des 2.\n        Jahres an\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kraftfahrer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"523\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Qualifizierte Arbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"365\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1. Jahr der Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"365\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vom Beginn des 2.\n        Jahres an\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Nachtschichtzuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr beschäftigten Dienstnehmer\nerhalten einen Nachtschichtzuschlag von € 2,85 pro Stunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LOHNTABELLE FÜR KARTONAGE-, ETUI- SOWIE HARTPAPIERWARENARBEITER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einstufungsmerkmale sind den Sonderbestimmungen zu entnehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Std.-Lohn ab 1. April 2022 bei monatlicher bzw bei\n        wöchentlicher Lohnauszahlung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorarbeiter, Facharbeiter und Führer von\n        Maschinengruppen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1. Jahr der\n        Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach dem 1. Jahr der\n        Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Facharbeiter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1. Jahr der\n        Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach dem 1. Jahr der\n        Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Qualifizierte\n        Arbeiter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kraftfahrer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tisch-\n        und Maschinenarbeiter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1. Jahr der\n        Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach dem 1. Jahr der\n        Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sonstige Arbeiter und Anfänger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1. Jahr der\n        Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach dem 1. Jahr der\n        Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Nachtschichtzuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr beschäftigten Dienstnehmer\nerhalten einen Nachtschichtzuschlag von € 2,85 pro Stunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LOHNTABELLE FÜR PAPIERKONFEKTIONSARBEITER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einstufungsmerkmale sind den Sonderbestimmungen zu entnehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Std.-Lohn ab 1. April 2022 bei monatlicher bzw bei\n        wöchentlicher Lohnauszahlung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorarbeiter, Facharbeiter mit Lehrabschlußprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1. Jahr der Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem 1. Jahr der Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Facharbeiter mit oder ohne Lehrabschlußprüfung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Qualifizierte Arbeiter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1. Halbjahr der Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem 1. Halbjahr der Berufstätigkeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kraftfahrer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tisch-, Maschinen- und Stückarbeiter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lohngruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"366\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sonstige Arbeiter\n        und Anfänger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"161\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Nachtschichtzuschlag\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr beschäftigten Dienstnehmer\nerhalten einen Nachtschichtzuschlag von € 2,85 pro Stunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>LEHRLINGSEINKOMMEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Gültig ab 1. April 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lehrlingseinkommen betragen pro Monat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        501,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 2.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        639,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 3.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        953,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Urlaubszuschuss für Lehrlinge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        463,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        2. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        590,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 3.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        881,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Weihnachtsremuneration für Lehrlinge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        463,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        2. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        590,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 3.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Euro\n        881,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ZUSATZVEREINBARUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>zum Kollektivvertrag und Sonderbestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die gewerblichen Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und\nPapierverarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichs vom 1. April 2003\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Buchbinder, Kartonagewaren- und\nEtuierzeuger Österreichseinerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund\n- Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,\nandererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Mitgliedsbetriebe im Bereich der Bundesinnung der Buchbinder,\nKartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen deren angegliederte\nDruckabteilungen (Buch, Stein, Offset- und Tiefdruck). Nach der Konstituierung\ndes Ausschusses der Bundesinnung der Kunsthandwerke: für alle in der\nBundesinnung der Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe der Berufsgruppen\nder Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen deren\nangegliederte Druckabteilungen (Buch, Stein, Offset- und Tiefdruck).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle in den unter b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer\n(Arbeiter und Arbeiterinnen) einschließlich Flexodrucker (mit Ausnahme\ngelernter Drucker) sowie die gewerblichen Lehrlinge. Bei den verwendeten\npersonenbezogenen Bezeichnungen (zB Arbeitgeber, Arbeitnehmer bzw diverse\nBerufsbezeichnungen) gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>§ 2 FLEXIBLE ARBEITSZEIT - BANDBREITE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag für die gewerblichen Buchbinder,\nKartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter Österreichs vom 1.\nApril 2003 wird um den Paragraphen 4a „Flexible Arbeitszeit - Bandbreite“\nmit folgendem Inhalt erweitert.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis\nzu 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des\nDurchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese\nRegelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein\nBetriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und\n35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche\nist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für\ndas Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf\nStunden bezogene Entgeltteile (Nachtschichtzuschlag) werden nach den\ntatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet. Arbeitsstunden an an sich\narbeitsfreien Sonn- und Feiertagen sind laufend abzurechnen und fallen nicht in\nden Bereich der flexiblen Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Vereinbarung gemäß Abs 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu\nenthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der\nZeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage\nund das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer\nspätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese\nspätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen. Diese Frist\nkann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw in Betrieben, wo kein Betriebsrat\nbesteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern, verkürzt werden;\nin diesem Fall ist § 6 Abs 2 AZG hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus\nberücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers anwendbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte\nAufstellung seiner Zeitguthaben\u002F- schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat,\nsofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte\nAufstellung der Zeitguthaben\u002F-schulden der Arbeitnehmer zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht\nvollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat\ndurchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst\naus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens\nverhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich\nnicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die\nAbgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der\nSelbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit\ndem effektiven Stundenlohn (§ 10, Punkt 2 KV), in den anderen Fällen mit der\nÜberstundenentlohnung (§ 7 Abs 4 KV).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden\ndes Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne\nwichtigen Grund zurückzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Im Sinne des § 11 Abs 2a KJBG ist bei der Anwendung der Bandbreite eine\nandere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche\nArbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 24. März 2010\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BUNDESINNUNG DER BUCHBINDER, KARTONAGEWAREN- UND\n        ETUIERZEUGER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Bundesinnungsmeister:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Geschäftsführer:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Komm.-Rat Werner\n        Schober\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag. Jakob\n        Wild\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus,\n        Papier\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Vorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Geschäftsbereichsleiter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wolfgang Katzian\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Karl\n        Proyer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation,\n        Papierverarbeitung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Wirtschaftsbereichsvorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Wirtschaftsbereichssekretär\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Franz\n        Bittner\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Christian\n        Schuster\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"cbasignmultiple":50,"JOBTITLE_trigger":54,"contracttrial":58,"contractseverancepay":62,"contractseverancepay1":66,"severance_number":70,"tempagency":74,"SICDIS_trigger":78,"sicknessmaxdaystxt":82,"WORKFAM_trigger":86,"deathrelatives":90,"marriage":94,"WORKHOURS_trigger":98,"hourspday_select":102,"MAXHOURS_trigger":106,"PAIDLEAV_trigger":110,"bankholidays1":114,"SCHEDULE_trigger":118,"schedulesrestpw":122,"ADMINISTRATIVE_trigger":126,"FLEXWORK_trigger":130,"paidmaternityleaveduration":134,"WAGES_trigger":138,"WAGES_determined":142,"PAYSCALES_trigger":146,"PAYSCALES_selected_period":150,"WAGES_payscale1_selected_start":154,"WAGES_payscale1_selected_end":158,"WAGES_payscale1_selected_year":162,"STRUCINCR_trigger":166,"wageincreasedate":170,"ONCEONLY_trigger":172,"apprenticeships":176,"oncerise_detail":180,"oncerise2_detail":184,"incidentalbonustxt":188,"apprentices_excluded":192,"NOCTPREM_trigger":194,"OVERTIME_trigger":198,"HARDSHIP_trigger":202,"hardshipallowancetxt":206,"SUNDAY_trigger":208,"sundayallowancetype":212,"COMMUTE_trigger":216,"strikes_trigger":220,"covercountry":224,"coverunion_trigger":228},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","1.Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. A","1.Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2021 in Kraft. Er wird auf\nunbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner\nunter Einhaltung einer viermonatigen Kündigungsfrist zum Ende des\nKalenderjahres mittels eingeschriebenen Brief gekündigt werden.\n\n2.Unabhängig von der Dauer des Kollektivvertrages können der Lohnvertrag\n(Lohntabellen und Zulagen) und die Sonderbestimmungen von beiden\nVertragsparteien abgeändert werden. In diesem Falle beträgt die\nKündigungsfrist zwei Monate.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"cbasignmultiple","abgeschlossen zwischen der Bundesinnung ","abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunsthandwerke einerseits und\ndem Österreichischen Gewerkschaftsbund - Gewerkschaft GPA andererseits.\n\n•Erhöhung der KV-Löhne um 3,5%",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"JOBTITLE_trigger","§ 2 LOHNGRUPPEN Bei der Einstufung der A","§ 2 LOHNGRUPPEN\n\nBei der Einstufung der Arbeitnehmer in die Lohngruppen sind folgende\nTätigkeitsmerkmale zu beachten:",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"contracttrial","2.Der erste Monat jedes Arbeitsverhältni","2.Der erste Monat jedes Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern\nnicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt\nausgeschlossen wurde.\n\n3.Die verfügungsberechtigten Beauftragten des Arbeitgebers sind den\nArbeitnehmern in geeigneter Form bekannt zu geben.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"contractseverancepay","§ 16 AUFLÖSUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES ","§ 16 AUFLÖSUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES\n\n1.Bei Kündigung und Entlassung sind die gesetzlichen Bestimmungen zu\nbeachten.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"contractseverancepay1","6.Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vo","6.Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vollendeten 10. Dienstjahr seitens\ndes Arbeitgebers gekündigt oder seitens des Arbeitnehmers wegen\nArbeitsunfähigkeit oder wegen Inanspruchnahme der Pension gelöst, so wird auf\ndie Dienstleistung während der Kündigungsfrist ohne Lohnminderung\nverzichtet.\n\nBesteht jedoch für den Arbeitnehmer ein gesetzlicher oder\nkollektivvertraglicher Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes (zB bei\nKrankheit) während der Kündigung, so ist ihm bei Beendigung des\nArbeitsverhältnisses eine Abgangsentschädigung in der entsprechenden Höhe\nfür die Dauer der Kündigung zu bezahlen.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"severance_number","10.Wechsel in das System der Abfertigung","10.Wechsel in das System der Abfertigung neu:\n\nVereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem\nAbfertigungsrecht des Angestellten- \u002F Arbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes\ndes BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und\n\nSelbständigenvorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, ohne Angabe\nvon Gründen binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung\nvon dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung\ninhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs 1 Ziffer26 ArbVG\n(Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht\ndes BMSVG) bestimmt ist.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"tempagency","§ 3 AUSHILFSBESCHÄFTIGUNG 1.Als Aushilfs","§ 3 AUSHILFSBESCHÄFTIGUNG\n\n1.Als Aushilfsbeschäftigung gilt ein Dienstverhältnis, wenn es auf die\nDauer von nicht mehr als vier Wochen befristet ist und wenn es nicht\neinvernehmlich über diese Zeitdauer hinaus fortgesetzt wird.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"SICDIS_trigger","§ 15 ANSPRÜCHE BEI KRANKHEIT Ansprüche b","§ 15 ANSPRÜCHE BEI KRANKHEIT\n\nAnsprüche bei Krankheit werden ausschließlich nach dem jeweils gültigen\nEntgeltfortzahlungsgesetz bzw dem Berufsausbildungsgesetz berechnet.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"sicknessmaxdaystxt","4.Auf Grund des Behinderteneinstellungsg","4.Auf Grund des Behinderteneinstellungsgesetzes bzw Opferfürsorgegesetzes\npflichteingestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten\nZusatzurlaub von drei Werktagen.\n\n5.Feiertage, die auf Werktage fallen, gelten nicht als Urlaubstage.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"WORKFAM_trigger","§ 10A ANRECHNUNG DER KARENZ IM SINNE DES","§ 10A ANRECHNUNG DER KARENZ IM SINNE DES MSCHG BZW. VKG\n\nDie erste Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG im Dienstverhältnis wird für\ndie Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im\nKrankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstmaß von\n12 Monaten angerechnet.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"deathrelatives","Plötzlicher schwerer Erkrankung der Elte","Plötzlicher schwerer Erkrankung der Eltern, Ehegatten und Kinder (leibliche\nKinder, Adoptiv- und Stiefkinder) Todesfall der Eltern, Ehegatten, der\neingetragenen Partner, Schwiegereltern, Großeltern, Kinder (leibliche Kinder,\nAdoptiv- und Stiefkinder) und Geschwister;\n\nPlötzlicher schwerer Erkrankung oder Todesfall von Pflegeeltern und\nPflegekindern, sofern eine amtliche Bestätigung über das\nPflegschaftsverhältnis beigebracht wird.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"marriage","Eigener Eheschließung oder Eintragung de","Eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG\nWohnungswechsel, wenn ein eigener Haushalt besteht Entbindung der Ehegattin bzw\nder eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG\n\n2)Zwei Arbeitstage gebühren bei:",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"WORKHOURS_trigger","§ 4 ARBEITSZEIT 1.Die wöchentliche Norma","§ 4 ARBEITSZEIT\n\n1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit im Folgenden nichts\nanderes bestimmt ist,",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"hourspday_select","Die Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, be","Die Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, bei einer anderen Verteilung zur\nErreichung einer 5-Tage-Woche 9 Stunden, bei Einarbeiten zur Erreichung einer\nlängeren Freizeit in Verbindung mit Feiertagen 10 Stunden nicht\nüberschreiten.\n\nFür Jugendliche gilt gemäß § 11 Abs 2 Kinder- und\nJugendlichenbeschäftigungsgesetz, abweichend von den Bestimmungen des § 11\nAbs 1 dieses Gesetzes, die gleiche Normalarbeitszeit, höchstens jedoch 9\nStunden, als vereinbart.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"MAXHOURS_trigger","§ 7 ÜBERSTUNDEN 1.Als Überstunde gilt je","§ 7 ÜBERSTUNDEN\n\n1.Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage\nder geltenden wöchentlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§§ 4\nund 5) vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit liegt.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"PAIDLEAV_trigger","§ 11 URLAUB 1.Bezüglich aller den Urlaub","§ 11 URLAUB\n\n1.Bezüglich aller den Urlaub betreffenden Fragen sind die einschlägigen\ngesetzlichen Bestimmungen in ihrer jeweils gültigen Fassung zu beachten.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"bankholidays1","§ 9 FEIERTAGSARBEIT 1.Feiertagsarbeit da","§ 9 FEIERTAGSARBEIT\n\n1.Feiertagsarbeit darf nur aufgrund der gesetzlichen Ausnahmebestimmungen\ngeleistet werden. Feiertage sind:\n\n1.Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt,\nPfingstmontag, Fronleichnam,\n\n15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"SCHEDULE_trigger","4.Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit i","4.Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern eine\nununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden, den Jugendlichen eine\nsolche von 12 Stunden zu gewähren.\n\n5.Mit Ausnahme von Schichtarbeit hat die Arbeitszeit an Samstagen\nspätestens um 12 Uhr zu enden.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"schedulesrestpw","5.Mit Ausnahme von Schichtarbeit hat die","5.Mit Ausnahme von Schichtarbeit hat die Arbeitszeit an Samstagen\nspätestens um 12 Uhr zu enden.\n\n6.Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des vollen\nLohnes für die Normalarbeitszeit ebenfalls um 12 Uhr. Wird aus\nBetriebserfordernissen nach 12 Uhr weitergearbeitet, so gebührt für jede an\ndiesen Tagen nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein separater Zuschlag\nvon 50 Prozent.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"ADMINISTRATIVE_trigger","Bei Aufsuchen eines Arztes (Ambulatorium","Bei Aufsuchen eines Arztes (Ambulatoriums), falls dies nicht außerhalb der\nArbeitszeit möglich ist. Bei Vorladung vor Behörden, Ämtern und Gerichten\nunter Beibringung der Ladung. Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn\ndie der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält,\nebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren.\n\nAlle Dienstverhinderungen sind dem Arbeitgeber möglichst vorher zu\nmelden.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"FLEXWORK_trigger","§ 2 FLEXIBLE ARBEITSZEIT - BANDBREITE De","§ 2 FLEXIBLE ARBEITSZEIT - BANDBREITE\n\nDer Kollektivvertrag für die gewerblichen Buchbinder,\nKartonagewarenerzeuger, Etuimacher und Papierverarbeiter Österreichs vom 1.\nApril 2003 wird um den Paragraphen 4a „Flexible Arbeitszeit - Bandbreite“\nmit folgendem Inhalt erweitert.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"paidmaternityleaveduration","Zeiten einer Karenz im Sinne des MSchG b","Zeiten einer Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG innerhalb des bestehenden\nDienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer\nder Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß\nbis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.\n\nSofern das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Karenzantritts eine\nmindestens einjährige Dauer (exklusive Karenzen) aufweist, werden Karenzen im\nSinne des MSchG bzw VKG innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses bis zum\nHöchstausmaß von 24 Monaten auch für die Vorrückung angerechnet.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"WAGES_trigger","§ 10 LOHN 1.Die Lohnhöhe unterliegt der ","§ 10 LOHN\n\n1.Die Lohnhöhe unterliegt der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und\nArbeitnehmer, darf aber die in den Lohntabellen und Sonderbestimmungen\nfestgesetzten Mindestlöhne und Zulagen nicht unterschreiten.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"WAGES_determined","1.Die Lohnhöhe unterliegt der freien Ver","1.Die Lohnhöhe unterliegt der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und\nArbeitnehmer, darf aber die in den Lohntabellen und Sonderbestimmungen\nfestgesetzten Mindestlöhne und Zulagen nicht unterschreiten.\n\n2.Der effektive Stundenlohn ist der für die Arbeitsstunde vereinbarte und\nlaufend bezahlte Lohn.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"PAYSCALES_trigger","2.Die Lohntabellen mit den neuen Lohnsät","2.Die Lohntabellen mit den neuen Lohnsätzen bilden einen integrierten\nBestandteil dieser Kollektivvertragsvereinbarung und tragen die Bezeichnung:\n\nLohntabelle für Buchbinder\n\nLohntabelle für Kartonage-, Etui- sowie Hartpapierwarenarbeiter Lohntabelle\nfür Papierkonfektionsarbeiter",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"PAYSCALES_selected_period","LOHNTABELLEN für die gewerblichen Buchbi","LOHNTABELLEN\n\nfür die gewerblichen Buchbinder, Kartonagewarenerzeuger, Etuimacher und\nPapierverarbeiter",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"WAGES_payscale1_selected_start","9,11 Nachtschichtzuschlag","9,11\n      \n    \n  \n\n\nNachtschichtzuschlag",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"WAGES_payscale1_selected_end","13,81 Lohngruppe 2","13,81\n      \n    \n    \n      Lohngruppe 2",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"WAGES_payscale1_selected_year","Gültig ab 1. April 2022 bei monatlicher ","Gültig ab 1. April 2022 bei monatlicher Lohnauszahlung bzw bei\nwöchentlicher Lohnauszahlung\n\nDie Einstufungsmerkmale sind den Sonderbestimmungen zu entnehmen.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"STRUCINCR_trigger","Die tatsächlichen Ist-Stundenlöhne der i","Die tatsächlichen Ist-Stundenlöhne der in den Betrieben beschäftigten\nArbeitnehmerinnen (ausgenommen Lehrlinge), werden bei wöchentlicher bzw. bei\nmonatlicher Abrechnung ab 1. April 2022 um 3,40 Prozent(drei Komma vierzig\nProzent) erhöht.\n\nNach Durchführung der Ist-Stundenlohnerhöhung ist zu überprüfen, ob der\ntatsächliche Stundenlohn dem neuen ab 1. April 2022 geltenden\nkollektivvertraglichen Stundenlohn entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist\nder tatsächliche Stundenlohn des Arbeiters\u002Fder Arbeiterin so aufzustocken,\ndass er dem neuen kollektivvertraglichen Stundenlohn (Mindestlohn)\nentspricht.",{"bindId":171,"name":168,"text":169},"wageincreasedate",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"ONCEONLY_trigger","§ 8 PRÄMIE FÜR GUTEN UND AUSGEZEICHNETEN","§ 8 PRÄMIE FÜR GUTEN UND AUSGEZEICHNETEN ERFOLG BEI DER\nLEHRABSCHLUSSPRÜFUNG\n\nErhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für\nausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der „Richtlinie zur\nFörderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG\", in\nder Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige\nPrämie.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"apprenticeships","§ 5 LEHRLINGSEINKOMMEN Die Lehrlingseink","§ 5 LEHRLINGSEINKOMMEN\n\nDie Lehrlingseinkommen betragen pro Monat:",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"oncerise_detail","§ 13 WEIHNACHTSREMUNERATION 1.Alle Arbei","§ 13 WEIHNACHTSREMUNERATION\n\n1.Alle Arbeitnehmer, die am 1. Dezember (Stichtag) im Stand geführt werden,\nhaben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"oncerise2_detail","§ 12 URLAUBSZUSCHUSS 1.Alle Arbeitnehmer","§ 12 URLAUBSZUSCHUSS\n\n1.Alle Arbeitnehmer erhalten neben dem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss,\nder bei Antritt des Urlaubes im Voraus auszuzahlen ist.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"incidentalbonustxt","§ 6 URLAUBSZUSCHUSS Die gewerblichen Leh","§ 6 URLAUBSZUSCHUSS\n\nDie gewerblichen Lehrlinge erhalten zu ihrem gesetzlichen Urlaubsentgelt\neinen Urlaubszuschuss in der Höhe von vier wöchentlichen Lehrlingseinkommen,\ndas sind\n\n\n\n\n  \n    \n      im\n        1. Lehrjahr\n      \n      Euro\n        463,09\n      \n    \n    \n      im\n        2. Lehrjahr\n      \n      Euro\n        590,80\n      \n    \n    \n      im 3.\n        Lehrjahr\n      \n      Euro\n        881,02\n      \n    \n  \n\n\nWird das Lehrverhältnis nach Erhalt des Urlaubszuschusses innerhalb eines\nLehrjahres durch den Lehrling gelöst, ist die Rückverrechnung des\nUrlaubszuschusses mit so vielen Zwölfteln zulässig, als Monate auf das volle\nLehrjahr fehlen. Dies gilt auch bei gerechtfertigter vorzeitiger Auflösung des\nLehrverhältnisses durch den Lehrberechtigten (§ 15 Abs 3 BAG).\n\n§ 7 WEIHNACHTSREMUNERATION",{"bindId":193,"name":190,"text":191},"apprentices_excluded",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"NOCTPREM_trigger","Die in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr be","Die in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr beschäftigten Arbeitnehmer erhalten\neinen in den Lohntabellen festgehaltenen Nachtschichtzuschlag von EURO 2,85pro\nStunde.\n\n§ 5 LEHRLINGSEINKOMMEN",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"OVERTIME_trigger","4.Für jede Überstunde gebührt ein Zuschl","4.Für jede Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50% des effektiven\nStundenlohnes. Jede angefangene halbe Stunde wird als halbe Stunde entlohnt.\n\n5.Die dritte und folgende Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in\ndie Zeit nach 18 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100% entlohnt. Bei\nmehrschichtiger Arbeit wird, mit Ausnahme der ersten Schicht, ab der dritten\nÜberstunde ein Zuschlag von 100% bezahlt, auch wenn diese Überstunden nicht\nin die Zeit nach 18 Uhr fallen.",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"HARDSHIP_trigger","5.Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschin","5.Arbeitnehmer, die an Flexodruckmaschinen beschäftigt werden, erhalten als\nSchmutzzulage einen Normalstundenlohn pro Arbeitstag. Bei halbtägiger\nBeschäftigung gebührt nur der halbe Normalstundenlohn.\n\n6.Geeignete Handwaschmittel und Handtücher sind zur Verfügung zu\nstellen.",{"bindId":207,"name":204,"text":205},"hardshipallowancetxt",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"SUNDAY_trigger","§ 8 SONNTAGSARBEIT 1.Die Sonntagsarbeit ","§ 8 SONNTAGSARBEIT\n\n1.Die Sonntagsarbeit ist nur in den im Arbeitsruhegesetz aufgezählten\nAusnahmefällen gestattet. Behördliche Ausnahmegenehmigungen bleiben hiervon\nunberührt.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"sundayallowancetype","4.Für Sonntagsarbeit gebührt ein 100proz","4.Für Sonntagsarbeit gebührt ein 100prozentiger Zuschlag auf den\neffektiven Stundenlohn.\n\n5.Für die über 8 Stunden hinausgehende Arbeitszeit an Sonntagen gebührt\nan Stelle des Überstundenzuschlages gemäß § 7, Punkt 4 ein weiterer\nZuschlag von 100% auf den effektiven Stundenlohn.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"COMMUTE_trigger","12.Wird bei Fünftagewoche der Arbeitnehm","12.Wird bei Fünftagewoche der Arbeitnehmer am freien Samstag zu\nÜberstundenleistung herangezogen, so gebührt ihm der Ersatz der ihm\nzusätzlich erwachsenden Fahrtkosten.\n\n13.Sollten berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der\nÜberstundenleistung entgegenstehen, darf er nicht zur Überstundenleistung\nherangezogen werden.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"strikes_trigger","§ 19 SCHLICHTUNG VON STREITFÄLLEN 1.Für ","§ 19 SCHLICHTUNG VON STREITFÄLLEN\n\n1.Für die vorstehenden Vereinbarungen gilt der Grundsatz, dass kein\nVertragsteil dem anderen die ihm auf Grund der Bestimmungen des\nKollektivvertrages obliegende Leistung verweigern darf, weshalb während der\nGültigkeit derselben Arbeitsniederlegungen und Aussperrungen unzulässig\nsind.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"covercountry","Für das Bundesgebiet der Republik Österr","Für das Bundesgebiet der Republik Österreich.\n\nb)Fachlich:",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"coverunion_trigger","Für alle in der Bundesinnung der Kunstha","Für alle in der Bundesinnung der Kunsthandwerke erfassten Mitgliedsbetriebe\nder Berufszweige der Buchbinder, Kartonagewaren- und Etuierzeuger, ausgenommen\nderen angegliederte Druckabteilungen (Buch-, Stein-, Offset- und Tiefdruck)\n\nc)Persönlich:","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Papierverarbeitendes_Gewerbe_Rahmen_2022 - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2021-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Medien, Druck, Verlagswesen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Binden von Büchern\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → 104 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anzahl der Tageslöhne): → The CBA explicitly refers to the law Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anzahl der Tageslöhne): → The CBA explicitly refers to the law Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Neujahr (1. Januar), Dreikönigsfest (6. Januar), Ostermontag, Nationalfeiertag (1. Mai), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt, Nationalfeiertag (26. Oktober ), Allerheiligen, Mariä Empfängnis , Weihnachten (25. Dezember), Weihnachten (26. Dezember)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Bezahlter Urlaub um vor Gericht zu erscheinen oder für administrative Aufgaben: →  Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 3.4 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Gehaltserhöhung beginnt: → 2022-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → EUR  pro Monat\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Zushläge für schwere Arbeit:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Pendlerpauschale:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[237],{"title":37,"slug":33},[239],{"type":240,"data":241},"call_to_action_body_block",{"title":242,"description":243,"variant":244,"link":245},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":242,"url":246,"description":242,"rel":247,"type":248},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[250],{"type":240,"data":251},{"title":242,"description":243,"variant":244,"link":252},{"title":242,"url":246,"description":242,"rel":247,"type":248},[]]