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OG, 1300 Flughafen Wien andererseits am 23.2.2021.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gültig ab 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.TEIL ALLGEMEINES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEGINN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2022in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Die Bestimmungen dieses Vertrages finden Anwendung auf Arbeitnehmer,\nwelche auf Binnenschiffen oder schwimmenden Fahrzeugen beschäftigt werden, die\ndem Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen\nÖsterreichs als Mitglieder angehören. Sie sind anwendbar auf alle von diesen\nUnternehmen in Besitz stehenden, verwalteten oder gemieteten Fahrzeugen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Bestimmungen dieses Vertrages finden weiters Anwendung auf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer von auf europäischen Wasserstraßen schifffahrtstreibenden\nUnternehmungen einschließlich ihrer Hilfsbetriebe, die gewerbsmäßige\nBeförderung von Personen und\u002Foder Gütern auf schwimmenden Fahrzeugen\nbetreiben und in Österreich ihren Sitz haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dienstnehmer des Schiffsdienstes solcher Unternehmungen, deren Sitz sich\nim Ausland befindet und deren Fahrzeuge die österreichische Flagge führen\nbzw. für Unternehmen, deren hauptsächliche wirtschaftliche Interessen in\nÖsterreich liegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dieser Kollektivvertrag ist nicht gültig:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Für Fähren, Bootsvermietungen, Wasserschischulen, Baggereibetriebe und\nSchifffahrtsunternehmen auf österreichischen Binnenseen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Dienstnehmer solcher Unternehmungen, deren Sitz sich in Österreich\nbefindet, die sich dauernd im Dienststand ihrer ausländischen Dienststellen\nbefinden und nach den dort gültigen Gesetzen und Normen arbeits- und\nlohnrechtlich behandelt werden, wenn diese Standards besser bzw. höher als\ndieser Kollektivvertrag sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er kann von\njedem der Vertragspartner mit sechsmonatiger Kündigungsfrist mittels\neingeschriebenen Briefes zum Ende eines jeden Kalenderjahres aufgekündigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen der Vertragsteile\naufzunehmen und tunlichst vor Ablauf des Kollektivvertrages zu beenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 BEILEGUNG VON STREITIGKEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung des\nKollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätisch aus je zwei Vertretern\nder vertragsschließenden Körperschaften über Anrufung durch einen\nvertragsschließenden Partner (Gewerkschaft oder Fachverband) zusammengesetzter\nAusschuss zu befassen, dessen Mitglieder dem Kreis der an den Verhandlungen\nüber diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Dieser\nparitätische Ausschuss hat binnen 14 Tagen - die Postlaufzeit ist nicht\ninbegriffen - zusammenzutreten und innerhalb eines Monates eine Entscheidung zu\ntreffen, die den Anfragenden und vom Geltungsbereich des Kollektivvertrages\nErfassten schriftlich mitgeteilt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 SPRACHLICHE GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form\nangeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise.\nBei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische\nForm zu verwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 ERGÄNZUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ergänzungen zu diesem Kollektivvertrag bleiben einer Betriebsvereinbarung\nvorbehalten. Wenn nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages das\nEinvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen ist, so ist in Betrieben ohne\nBetriebsrat das Einvernehmen mit der zuständigen freiwilligen\nInteressenvertretung herzustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesem Sinne können auch Betriebsvereinbarungen über\nArbeitszeitregelungen abgeschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 NEBENBESCHÄFTIGUNGEN \u002F UNTERKÜNFTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Jede Nebenbeschäftigung ist dem Dienstgeber im Vorhinein bekannt zu\ngeben. Ist diese mit der Beschäftigung des Dienstnehmers nicht vereinbar, so\nkann der Dienstgeber binnen sieben Tagen die Nebenbeschäftigung schriftlich\nuntersagen und dies begründen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Unterkünfte auf Fahrzeugen (oder Notunterkünfte) gelten nicht als\nDienstwohnungen und sind bei Auflösung des Dienstverhältnisses oder bei\nKarenzierungen unverzüglich zu räumen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>§ 8 SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Dienstnehmer erhalten je 100 % ihres Monatsentgelts spätestens am\n31.5. eines jeden Jahres als Urlaubszuschuss und spätestens am 30.11. eines\njeden Jahres als Weihnachtsremuneration.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Dienstnehmer, die während des Kalenderjahres in den Betrieb eintreten\noder ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil beider Remunerationen. Arbeiter,\nderen Dienstverhältnis durch Entlassung oder unberechtigten vorzeitigen\nAustritt endet, haben jedoch keinen Anspruch auf Sonderzahlungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>(3)Bei Ausscheiden eines Dienstnehmers sind bereits ausbezahlte\nSonderzahlungen anteilsmäßig rückzuverrechnen, ausgenommen bei Kündigung\ndurch den Arbeitgeber und Kündigung durch den Dienstnehmer bei Erreichen des\ngesetzlichen Pensionsanfallsalters, nach Auszahlung der Remuneration sowie bei\nTod der Dienstnehmer durch Arbeitsunfall und einvernehmlicher Auflösung des\nDienstverhältnisses. Hier behält der Dienstnehmer die empfangenen Beträge.\nFür Lehrlinge gelten dieselben Bestimmungen, Berechnungsgrundlage ist das\njeweilige Lehrlingseinkommen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Ein Krankenstand über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus bewirkt den\nEntfall des laufenden Lohnes, der Zulagen und Zuschläge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ist ein Arbeitnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Leistung\nseiner Arbeit - ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich herbeigeführt hat -\nverhindert und kommt dieser durch die Länge der Krankheit aus der\nEntgeltfortzahlung, sind diese Dienstzeiten bei der Berechnung der\nSonderzahlungen voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>§ 9 JUBILÄUMSGABE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer, welche bei einem Dienstgeber 25 oder 35 Jahre Dienstzeit\nerreicht haben, erhalten im Jubiläumsjahr eine Jubiläumsgabe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        25-jähriger Dienstzeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ein\n        Monatsentgelt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"263\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei 35-jähriger\n        Dienstzeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"264\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">zwei\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"264\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>§ 10 URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Den Bediensteten gebührt in jedem Jahr ein ununterbrochener bezahlter\nUrlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25\nDienstjahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36\nWerktage. Im Übrigen gelten die Regelungen des Urlaubsgesetzes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 11 DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>(1)Für Ansprüche der Dienstnehmer auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit,\nUnglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit sowie sonstigen\nDienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des AngG, des EFZG sowie des\nABGB.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)In folgenden Fällen ist den Dienstnehmern Freizeit ohne Schmälerung des\nEntgeltes zu gewähren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei eigener\n        Eheschließung oder beim Tode des Ehegatten oder beim Ableben der\n        Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei Ableben eines im\n        Haushalt des Bediensteten lebenden Kindes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        Falle des Wohnungswechsels (Hauptwohnsitz) bei Dienstnehmern mit\n        eigenem Haushalt einmal in drei Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Eheschließung von Kindern und Geschwistern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Niederkunft der Ehegattin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei Ableben eines\n        nicht im Haushalt lebenden Kindes, der Geschwister und Großeltern\n        sowie der Schwiegereltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(3)Über die oben angeführten Punkte ist der Dienstgeber vom Dienstnehmer\nab Kenntniserlangung zu informieren. Die erforderlichen Nachweise sind\nunverzüglich nach Erhalt dem Dienstgeber vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12 REISESPESEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Für jegliche Dienstreisen sind vom Arbeitgeber die Reisekosten im dafür\nnotwendigen Mindestausmaß zu tragen. Als Basiskosten sind dem Arbeitnehmer die\nBahntarife (2. Klasse) zu vergüten. Als Dienstreise gilt jede Ein- bzw.\nAusschiffung außerhalb des Dienstortes sowie sonstige Reisen, für die ein\nReiseauftrag erteilt wurde. Der Dienstort muss im Dienstzettel festgelegt\nsein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bei angeordneten Dienstfahrten mit dem eigenen PKW erfolgt die Vergütung\nmit dem jeweils verlautbarten amtlichen Kilometergeldsatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Als Reisespesenersatz (Taggeld) ist ein Mindesttagsatz von EUR 26,40 zu\nbezahlen. Bei einer Reisedauer von mehr als 3 Stunden gebührt für jede\nangefangene Stunde 1\u002F12 des Taggeldes; bis zu einer Reisedauer von 3 Stunden\ngebührt kein Taggeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Für Auslandsreisen gelten die im \"Amtsblatt der österreichischen\nFinanzverwaltung\" verlautbarten Tagessätze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(1)Das Dienstverhältnis kann im ersten Monat (Probezeit) von beiden Teilen\njederzeit gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Für Dienstnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen, gelten die\nRegelungen des Angestelltengesetzes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Die Kündigungsfrist des Dienstgebers beträgt für Arbeiter 14 Tage zum\nEnde einer Kalenderwoche und erhöht sich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem vollendeten 2. Dienstjahr auf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\n        Wochen,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem vollendeten 5. Dienstjahr auf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Monate,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem vollendeten 15. Dienstjahr auf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Monate,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"442\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">und nach dem\n        vollendeten 25. Dienstjahr auf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4 Monate.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>§ 13 Abs. 3 tritt mit 30.6.2021 außer Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit Wirkung 1.7.2021 gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des österreichischen\nBinnenschifffahrtsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern\nübereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim\nBinnenschifffahrtsgewerbe um eine Saisonbranche im Sinne von §1159 (2) ABGB\nhandelt. Abweichend von §1159 (2) ABGB beträgt daher die Kündigungsfrist des\nDienstgebers für Arbeiter 14 Tage zum Ende einer Kalenderwoche und erhöht\nsich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem vollendeten 2. Dienstjahr auf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\n        Wochen,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem vollendeten 5. Dienstjahr auf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Monate,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"442\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem vollendeten 15. Dienstjahr auf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Monate,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"442\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">und nach dem\n        vollendeten 25. Dienstjahr auf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4 Monate.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>§ 14 ENTLASSUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer können aus den in § 27 Angestelltengesetz und § 82\nGewerbeordnung angeführten Gründen, welche den Dienstgeber zur vorzeitigen\nAuflösung des Dienstverhältnisses berechtigen, fristlos entlassen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>§ 15 ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Die gesamte Abfertigung gebührt\nfür Arbeitnehmer, die bei Ausübung ihres Dienstes oder bei einem Weg von bzw.\nzur Arbeit tödlich verunglücken.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 16 GEHALTSTABELLEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltstabelle 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"415\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für\n        Besatzungen von Schub- und Koppelverbänden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltstabelle 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"415\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für\n        Besatzungen von Einzelfahrern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltstabelle 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"415\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für\n        Besatzungen von Hafenbugsern und Bunkerbooten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltstabelle\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"415\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für Bedienstete des\n        Landdienstes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltstabelle 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"415\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lehrlingseinkommen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltstabelle 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"415\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für\n        Besatzungen von Kabinenschiffen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"178\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltstabelle\n        7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"415\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für Besatzungen von\n        Ausflugsschiffen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>§ 16A KARENZZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem MSchG sowie VKG\nwerden für Geburten ab dem 1.1.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24\nMonaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie\nEntgeltfortzahlung (EFZ) im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.\nKarenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis\nangerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten\nzu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>2.Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten\nim laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des\nBGBl 68\u002F2019 (MSchG) in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>2.TEIL LANDDIENST\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 17 ARBEITSZEIT UND RUHEZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Bei\nEinführung einer 4-Tage-Woche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kann die tägliche Arbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Die\nwöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes 8\nWochen auf 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes\nim Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>(2)Überstundenarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Überstundenarbeit liegt nur dann vor, wenn sie vom Dienstgeber\nangeordnet wird und die Höchstgrenze von 40 Stunden Wochenarbeitszeit bzw. die\ntäglich vereinbarte Normalarbeitszeit von 8 Stunden überschreitet. Die\nLeistung von Überstunden ist auf das notwendige Maß zu beschränken.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)Ruhezeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern eine\nununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12 Stunden zu gewähren. Die\nDienstnehmer haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene\nRuhezeit von 36 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Sonn- und Feiertagsarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAYwork_trigger\">\u003Cp>Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)In außergewöhnlichen Fällen des § 20 AZG finden die gesetzlichen und\nkollektivvertraglichen Bestimmungen zu Normalarbeitszeit, Überstunden,\nHöchstgrenzen der Arbeitszeit sowie Ruhepausen und Ruhezeiten, hinsichtlich\nihrer Höchstgrenzen, keine Anwendung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 17A ABGELTUNG VON MEHRARBEIT UND ZULAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>(1)Überstundenarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Überstundenarbeit liegt nur dann vor, wenn sie vom Dienstgeber\nangeordnet wird und die Höchstgrenze von 40 Stunden Wochenarbeitszeit bzw. die\nvereinbarte Normalarbeitszeit überschreitet. Bei Durchrechnung der\nNormalarbeitszeit liegt Überstundenarbeit vor, wenn die auf Grund der\nDurchrechnung auf die einzelnen Wochen verteilte Normalarbeitszeit\nüberschritten wird. Überstundenarbeit wird, soweit in diesem Kollektivvertrag\nnichts anderes bestimmt ist, mit einem Zuschlag zum Normalstundenlohn von 50 %,\nÜberstundenarbeit zwischen 20.00 Uhr und 7.00 Uhr sowie an Sonn- und\nFeiertagen mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt. Der Normalstundenlohn ist der\n173. Teil des Monatsbezuges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ansprüche auf Überstundenentlohnungen müssen bei sonstigem Ausschluss\nbinnen drei Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses schriftlich\ngeltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regelmäßig wiederkehrende Leistungen können nach dem durchschnittlichen\nWert der Überstundenarbeit durch Pauschalen abgegolten werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Feiertagsarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes, wobei für diese Tage mit dem Arbeitnehmer auch\nZeitausgleich unter Wahrung eines 100%-igen Zuschlages vereinbart werden kann.\nDiese Vereinbarung kann gemäß § 6 durchgeführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 17B ENTLOHNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Dienstnehmer sind entsprechend ihrer Verwendung laut Gehaltstabelle\nLanddienst in Klasse 1 dieses Kollektivvertrages einzustufen. Ab 2 vollendeten\nDienstjahren in Folge beim Unternehmen kommt Klasse 2, ab 5 vollendeten\nDienstjahren Klasse 3, ab 7 vollendeten Dienstjahren Klasse 4, ab 10\nvollendeten Dienstjahren Klasse 5 zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die ständigen Bezüge werden im Nachhinein am letzten Banktag eines\njeden Monats bezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Allen Dienstnehmern ist bei der Lohn- bzw. Gehaltszahlung ein Lohn- bzw.\nGehaltszettel auszufolgen, auf dem der Lohn bzw. Gehalt samt Zulagen sowie\nsämtliche Abzüge ersichtlich zu machen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>§ 18 EINREIHUNG IN DIE VERWENDUNGSGRUPPEN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmer des Landdienstes werden nach folgenden Richtlinien\neingereiht. Eine Vorrückung in die nächste Verwendungsgruppe ist durch\nBeförderung möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe I:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nicht selbstständige bzw. teilweise selbstständige Tätigkeiten unter\nständiger oder überwiegender Anleitung durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter.\nUngelernte Arbeitnehmer, die einfache Hilfsarbeiten verrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe II:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Überwiegend selbstständige Tätigkeiten, welche das für den engeren\nArbeitsbereich erforderliche Fachwissen voraussetzen, unter fallweiser\nAnleitung durch Vorgesetzte oder Mitarbeiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Facharbeiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ticketverkäufer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe III:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständiger, in sich geschlossener und teilweise verantwortungsvoller\nArbeitsbereich, der umfassendes und für die jeweilige Abteilung erforderliches\nFachwissen und entsprechende Berufserfahrung voraussetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe IV:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vollkommen selbstständiger und verantwortungsvoller Wirkungsbereich mit\nweitgehender Dispositionsbefugnis, der umfassendes Fachwissen voraussetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3.TEIL SCHIFFSDIENST\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 19 EINREIHUNG DER ARBEITNEHMER DES SCHIFFSDIENSTES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Zur Einreihung in die Verwendungsgruppen sind folgende Befähigungen und\nVoraussetzungen sowie die Verwendung durch den Dienstgeber erforderlich. Für\ndie Einstufung innerhalb der Verwendungsgruppen werden, sofern Vordienstzeiten\naufgrund dieses Kollektivvertrages anzurechnen sind, nur Vordienstzeiten in\nderselben Verwendungsgruppe angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Mitglieder der Besatzung können nur sein:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schiffsjunge\u002FLeichtmatrose, Decksmann, Matrose, Matrose-Motorenwart,\nBootsmann (Einreihung als Arbeiter).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steuermann, Steuermann mit Patent, Maschinist, II. Kapitän, Kapitän\n(Einreihung als Angestellter). Leichtmatrose\u002FSchiffsjunge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mindestalter 15 Jahre und ein aufrechtes Lehrverhältnis im Lehrberuf\nBinnenschiffer. Decksmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mindestalter 18 Jahre (Decksmann).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Matrose\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mindestalter 19 Jahre und eine Fahrzeit von mindestens 1 Jahr (180 Tagen)\nals Decksmann. Matrosen-Motorwart\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Befähigung als Matrose und eine von der zuständigen Behörde anerkannte,\nmit Erfolg abgelegte Prüfung als Matrosen-Motorenwart. (=Bezugsklasse\nBootsmann).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bootsmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erfolgreicher Abschluss einer dreijährigen Ausbildung im Lehrberuf\nBinnenschiffer, wenn diese Ausbildung eine Fahrzeit in der Binnenschifffahrt\nvon mindestens einem Jahr (180 Tage) einschließt oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine Fahrzeit in der Binnenschifffahrt von mindestens zwei Jahren als\nMatrose. Steuermann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Fahrzeit in der Binnenschifffahrt von mindestens einem Jahr als\nBootsmann. Maschinist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mindestalter 18 Jahre und eine mit Erfolg abgelegte Lehrabschlussprüfung in\nder Motorenbranche und eine Befähigung als Schiffsmaschinenwärter gemäß\nDKBG für Verbrennungskraftmaschinen mit einer Nennleistung über 1000 kW.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steuermann mit Patent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Fahrzeit von mindestens 360 Fahrtagen als Steuermann und\nKapitänspatent für die Donau und\u002Foder ein Rheinschifferpatent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Kapitän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Kapitänspatent für die Donau und\u002Foder ein Rheinschifferpatent und\nmindestens 180 Fahrtage als Steuermann mit Patent. (=Bezugsklasse Kapitän)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kapitän\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kapitänspatent für die Donau und\u002Foder Rheinschifferpatent und mindestens\n180 Fahrtage als II. Kapitän.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>§ 20 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf in einzelnen Wochen eines\nDurchrechnungszeitraumes eines Kalenderjahres 50 Stunden betragen, wenn im\nwöchentlichen Durchschnitt 40 Stunden nicht überschritten werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear\">\u003Cp>Die jährliche Normalarbeitszeit beträgt 52 x 40 Wochenstunden abzüglich\nder nach den gesetzlichen Bestimmungen für den Erholungsurlaub anzurechnenden\nArbeitszeit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>Bei regelmäßiger und erheblicher Arbeitsbereitschaft kann die\nwöchentliche Normalarbeitszeit auf maximal 60 Stunden ausgedehnt werden, wenn\nes die Aufrechterhaltung des Verkehrs erfordert. Die tägliche\nNormalarbeitszeit kann unter den Voraussetzungen des § 4 Abs. 7 AZG bis zu 10\nStunden und unter den Voraussetzungen des § 5 Abs. 1 AZG bis 12 Stunden\nbetragen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bei regelmäßiger und erheblicher Arbeitsbereitschaft kann die tägliche\nNormalarbeitszeit und höchstzulässige Tagesarbeitszeit auf maximal 14 Stunden\nausgedehnt werden, wenn es die Aufrechterhaltung des Verkehrs erfordert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tagesarbeitszeit darf zehn Stunden, in den Fällen des § 5 Abs. 1 AZG\nzwölf Stunden insofern überschreiten, als dies die Aufrechterhaltung des\nVerkehrs, unter Bedachtnahme des § 20 AZG (Notfälle, Katastrophen),\nerfordert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>(2)Überstundenarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenarbeit wird, soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes\nbestimmt ist, mit einem Zuschlag zum Normalstundenlohn von 50 %,\nÜberstundenarbeit zwischen 20.00 Uhr und 7.00 Uhr sowie an Sonn- und\nFeiertagen mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der Normalstundenlohn ist der 173. Teil des Monatsgrundbezuges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innerhalb eines Arbeitstages von 24 Stunden stehen jedem Dienstnehmer\ninsgesamt 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit zu, die während der Fahrt oder\nbeim Stillliegen des Fahrzeuges absolviert werden kann. Die Bestimmungen über\ndie elfstündige Ruhezeit finden unter Bedachtnahme des § 20 AZG keine\nAnwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Ruhezeit kann auf 8 Stunden verkürzt werden. Bei einer\nVerkürzung auf mindestens 10 Stunden ist diese Verkürzung innerhalb der\nnächsten 10 Kalendertage durch eine entsprechende Verlängerung einer anderen\ntäglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen. Eine Verkürzung auf\nweniger als 10 Stunden ist nur in Abstimmung mit dem Dienstnehmer zulässig,\nund ist innerhalb der nächsten 5 Kalendertage durch eine entsprechende\nVerlängerung einer anderen täglichen Ruhezeit um das 1,5 fache der\nVerkürzung auszugleichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ersatzruhe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maximale Einsatztage im Schiffsdienst pro Monat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Frachtschifffahrt:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">24-stündige Einsatzzeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"492\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bunkerboote bzw. Hafenbugser\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">22\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"492\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Personenschifffahrt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"167\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23 Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(5)Feiertagsarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20A ENTLOHNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Die Dienstnehmer sind entsprechend ihrer Verwendung laut § 19 in Klasse\n1 der jeweiligen Gehaltstabelle laut Anlage 1 dieses Kollektivvertrages\neinzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab 2 vollendeten Dienstjahren in der Verwendungsgruppe in der\nBinnenschifffahrt kommt Klasse 2, ab 5 vollendeten Dienstjahren Klasse 3, ab 7\nvollendeten Dienstjahren Klasse 4, ab 10 vollendeten Dienstjahren Klasse 5 zur\nAnwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Höherreihung in eine andere Verwendungsgruppe ist der Dienstnehmer in\njene Klasse einzustufen, in der er einen höheren Grundbezug erhält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Vordienstzeiten sind für die Einstufung der Dienstnehmer des\nSchiffsdienstes gemäß Abs. 1 bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren\nanzurechnen. Ausgenommen davon sind vorhergegangene Dienstverhältnisse, die\ndurch Entlassung oder unberechtigten vorzeitigen Austritt endeten. Für\nDienstverhältnisse bei demselben Dienstgeber werden Unterbrechungen bis zu 7\nMonaten zusammengerechnet, es sei denn, das vorhergehende Dienstverhältnis\nendete durch Kündigung durch den Dienstnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Monatsbezüge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Monatsentgelt wird im Nachhinein am letzten Banktag eines jeden Monats\nbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allen Dienstnehmern ist bei der Lohn- bzw. Gehaltsauszahlung ein Lohn- bzw.\nGehaltszettel auszufolgen, auf dem der Lohn bzw. Gehalt samt Zulagen sowie die\nim Vormonat geleisteten Nachtarbeitszuschläge und Überstunden nach Ende eines\nallfälligen Durchrechnungszeitraumes sowie sämtliche Abzüge ersichtlich zu\nmachen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeder Dienstnehmer erhält einmal pro Monat eine Aufstellung über seinen\nZeit-, Urlaubs- bzw. Freizeitsaldo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20EB ABGELTUNG VON MEHRARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Mit der in Anlage 2 angeführten Einschiffungszulage (EZ) werden alle\nZuschläge für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mehraufwand (wie zB Auslöse, Trennung),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schmutzzulage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gefahrenzulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die in § 20 angeführten Einsatztage abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Hinsichtlich der steuerlichen Behandlung der Einschiffungspauschale\ngelten die gesetzlichen Bestimmungen des EStG idgF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Mit der im Monatsentgelt enthaltenen Pauschale ist folgende\nHöchststundenanzahl abgegolten. Alle darüber hinaus anfallenden Stunden\nwerden mit dem Normalstundensatz plus 50 % Zuschlag verrechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maximale Einsatztage\u002FHöchststunden im Schiffsdienst pro Monat (unter\nEinrechnung der Arbeitsbereitschaft):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Frachtschifffahrt:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"458\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">24-stündige Einsatzzeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">240\n        Std.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"458\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bunkerboote bzw. Hafenbugser\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">22\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">220\n        Std.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"458\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Personenschifffahrt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23 Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">210 Std.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"458\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"458\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ausflugsschifffahrt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">24 Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">210 Std.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>(4)Nachtarbeitszuschläge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schiffsbesatzungen erhalten für Fahrstunden in der Zeit von 20 Uhr bis\n6 Uhr einen Nachtarbeitszuschlag je Arbeitsstunde von 50 % des\nNormalstundenlohnes, soweit nicht Sonderregelungen gelten. Der\nNormalstundenlohn ist der 173. Teil des Monatsbezuges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Nachtarbeitsstunden werden viertelstundenweise verrechnet, wobei\nangefangene Viertelstunden als volle Viertelstunde gelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachtarbeitszuschläge werden auch für folgende Tätigkeiten gewährt,\nsoweit diese in der Zeit von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 Uhr bis 6 Uhr verrichtet werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manövrieren, Schleusen, Warten auf Schleusung, Zollrevision, Wach- und\nAnwesenheitsdienst, Reinigungsdienst, Reparaturdienst, Bunkern, Laden und\nLöschen usw.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Feiertagszuschläge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Dienstnehmer, die am 1. Jänner, Ostersonntag, Ostermontag,\nPfingstsonntag, Pfingstmontag, 24., 25. und 26. Dezember zum Dienst eingeteilt\nsind, erhalten je Feiertag 1\u002F30 des Monatsentgeltes zusätzlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Für Überschreitungen der 12. Stunde gebührt ein Zuschlag von 50 %.\nDieser Zuschlag kann bei einer Überstundenabgeltung über eine allfällige\nPauschalierung (zB § 23j Kollektivvertrag) angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21 DIENSTPLAN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Gem. § 19c AZG ist den Arbeitnehmern die Diensteinteilung im\nSchiffsdienst 7 Kalendertage im Vorhinein schriftlich bekannt zu geben. Der\nZeitraum beträgt die Dauer des nach § 6 vereinbarten Turnusses und erweitert\nsich um den im Anschluss daran notwendigen aliquoten Freizeitblock\n(Ruhezeit).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nach Übergabe des schriftlichen Dienstplanes an den Arbeitnehmer kann\ngrundsätzlich keine Änderung des Dienstplanes erfolgen, es sei denn zur\nAbwendung einer unmittelbaren Gefahr für die Sicherheit des Lebens oder die\nGesundheit von Menschen oder einen Notstand bzw. zur Behebung einer\nBetriebsstörung, wenn unvorhergesehene und nicht zu verhindernde Gründe\nvorliegen und andere zumutbare Maßnahmen nicht möglich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21A SCHICHTPLAN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist vom Kapitän ein Schichtplan zu\nerstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser regelt die Einsatzzeiten und die zeitliche Lage der Pausen. Dieser\nist den Besatzungsmitgliedern mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dabei hat sich der Kapitän von den betrieblichen Erfordernissen und dem\nGrundsatz der gleichmäßigen Verteilung der Arbeitsbelastung zwischen allen\nMitgliedern der Besatzung leiten zu lassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Ch3>§ 22 EFFEKTENVERSICHERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Für im Falle einer Havarie oder Einbruch in Verlust geratene Effekten\nleistet der Dienstgeber den Schiffsbediensteten bis zu einem Höchstbetrag von\nEUR 3.600,00 Schadenersatz. Bei Tagesausflugsschiffen ist der Betrag mit EUR\n1.000,00 begrenzt. In der Frachtschifffahrt haftet der Dienstgeber in gleicher\nHöhe für aus sonstigen Gründen eingetretene Verluste an zurückgelassenen\nEffekten, sofern das Besatzungsmitglied das Schiff in Folge Krankheit, Unfall\noder Versetzung verlassen musste und ohne eigenes Verschulden außerstande war,\nseine persönlichen Effekten sofort oder später sicherzustellen. Im gleichen\nUmfang haftet der Arbeitgeber für die Effekten des Besatzungsmitgliedes, die\ndieses mit der Zustimmung des Arbeitgebers bei Urlaub- bzw. Freizeitantritt an\nBord zurücklässt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Jeder erlittene Schaden muss ordnungsgemäß nachgewiesen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Der Dienstgeber haftet nicht für Schäden, welche durch Handlungen\nentstanden sind, die durch eigenes vorsätzliches Verschulden des Geschädigten\nverursacht wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22A RÜCKHOLVERSICHERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich des Rücktransportes von Dienstnehmern, die aufgrund eines\nUnfalles oder einer Krankheit im Ausland verbleiben, gilt Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überführungskosten bei in Ausübung des Dienstes unverschuldet\nverunglückten bzw. erkrankten Dienstnehmern zu dem laut polizeilichem\nMeldezettel nachgewiesenen Wohnort in Österreich sind dann vom Dienstgeber zu\ntragen, wenn nicht eine Versicherungseinrichtung diese Kosten zur Gänze\nersetzt. Bei teilweisem Kostenersatz ist der Differenzbetrag vom Dienstgeber zu\ntragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4.TEIL BESONDERE BESTIMMUNGEN FÜR DIE PERSONENSCHIFFFAHRT\n-TAGESAUSFLUGSSCHIFFFAHRT\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ergänzend zu den Bestimmungen der ersten drei Teile dieses\nKollektivvertrages gelten in der Personenschifffahrt\u002FTagesausflugsschifffahrt\nfolgende Bestimmungen. Soweit Bestimmungen des vierten Teils Bestimmungen der\nersten drei Teile dieses Kollektivvertrages widersprechen, gehen die\nBestimmungen des vierten Teils vor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23 GEHALTSTABELLE LANDDIENST, EINSTUFUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Dienstnehmer sind entsprechend ihrer Verwendung laut Gehaltstabelle\nLanddienst in der Ausflugsschifffahrt in Klasse 1 einzustufen. Ab 2 vollendeten\nDienstjahren in Folge beim Unternehmen kommt Klasse 2, ab 5 vollendeten\nDienstjahren Klasse 3, ab 7 vollendeten Dienstjahren Klasse 4 zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23A SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Dienstnehmer erhalten je 100 % ihres Monatsbezuges (=Grundbezug laut\nGehaltstafel) spätestens am 31.5. eines jeden Jahres als Urlaubszuschuss und\nspätestens am 30.11. eines jeden Jahres als Weihnachtsremuneration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bei unterjährig befristeten Saisondienstverträgen erhalten die\nDienstnehmer die aliquoten Sonderzahlungen, abweichend von den\nFälligkeitsterminen in § 8, mit dem letzten Monatsbezug.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23B JUBILÄUMSGABE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Gewährung einer Jubiläumsgabe setzt eine ununterbrochene Dienstzeit\nvon 25 bzw. von 35 Jahren voraus. Saisondienstverträge beim gleichen\nDienstgeber sind für die Jubiläumsgabe zusammenzurechnen, sofern zwischen den\nSaisondienstverträgen jeweils nicht mehr als 7 Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>liegen. In diesem Fall sind für die Jubiläumsgabe auch die Monate der\nUnterbrechung anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23C URLAUBSENTGELT UND ENTGELTFORTZAHLUNG BEI ARBEITSVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Für das Urlaubsentgelt gilt § 6 Urlaubsgesetz. Verkaufsprovisionen bzw.\nFahrleistungszulagen sind mit dem Durchschnitt der letzten 13 Kalenderwochen\nvor dem Urlaubsantritt in das Urlaubsentgelt einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Im Fall der Arbeitsverhinderung (Krankheit, Unfall) haben Dienstnehmer\nAnspruch auf Entgeltfortzahlung nach den Bestimmungen des\nEntgeltfortzahlungsgesetzes. Verkaufsprovisionen bzw. Fahrleistungszulagen sind\nmit dem Durchschnitt der letzten 13 Kalenderwochen Bestandteil des\nfortzuzahlenden Entgelts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23D ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN BEI SAISONDIENSTVERTRÄGEN BEZÜGLICH\nENTGELT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für Saisondienstverträge, die vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages\nund seiner Lohn- und Gehaltstabellen abgeschlossen wurden und durch Zeitablauf\nvor dem 1.11.2003 enden, gelten die Lohn- und Gehaltstabellen zu diesem\nKollektivvertrag nur unter der Voraussetzung, dass sich aufgrund dieser\nTabellen ein höherer Gesamtbezug ergibt, als aufgrund der bisherigen\nGehaltstabellen bzw. der bisherigen einzelarbeitsvertraglichen Vereinbarungen.\nIst das nicht der Fall, gelten die bisherigen Regelungen bzw. die bisherigen\nkollektivvertraglichen bzw. einzelarbeitsvertraglichen Vereinbarungen für die\nbetreffenden Saisondienstverhältnisse bis zu deren Beendigung weiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23E ARBEITSZEIT IM LANDDIENST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Falls in die Arbeitszeit im Stationsdienst regelmäßig und in\nerheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die Wochenarbeitszeit auf\nbis zu 60 Stunden verlängert werden. Die Tagesarbeitszeit darf in solchen\nFällen 12 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Monaten kann die\nNormalarbeitszeit so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt\n40 Stunden nicht überschreitet. In einzelnen Wochen darf die Normalarbeitszeit\ninnerhalb des Durchrechnungszeitraumes wöchentlich höchstens 48 Stunden und\ntäglich höchstens 9 Stunden betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23F SONN- UND FEIERTAGSARBEIT IM LANDDIENST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit an Sonn- und Feiertagen im Stationsdienst der Personenschifffahrt\nwegen Einhaltung des tarifmäßigen Verkehrs, wegen Abfertigung der\nPersonenschiffe oder sonstiger unabweislicher Dienstverrichtungen (zB\nTicketverkauf) gearbeitet werden muss, sind jene Dienstnehmer, die zur Leistung\ndieser Arbeiten herangezogen werden, zur Leistung dieser Dienste\nverpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23G ENTLOHNUNG VON FAHRKARTENVERKÄUFERN IM STATIONSDIENST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mit Fahrkartenverkäufern im Stationsdienst kann ein Fixum und eine\nProvision vereinbart werden. In diesem Fall gilt der Grundbezug laut\nGehaltstabelle Landdienst als Mindestentgelt. Berechnungsgrundlage für\nSonderzahlungen ist der Grundbezug laut Gehaltstabelle Landdienst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23H ABGELTUNG VON ÜBERSTUNDEN IM STATIONSDIENST DER\nPERSONENSCHIFFFAHRT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Überstunden werden, wenn sie in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr\ngeleistet werden, mit einem Zuschlag von 100 %, wenn sie an Sonn- und\nFeiertagen geleistet werden, mit einem Zuschlag von 50 % zum Normalstundenlohn\nentlohnt. Der Normalstundenlohn ist der 173. Teil des Monatsbezuges (=\nGrundbezug oder Fixum laut Dienstvertrag).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23I ENTLOHNUNG DER ÜBERSTUNDENARBEIT IM SCHIFFSDIENST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Überstunden werden, auch wenn sie in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 7.00\nUhr oder an Sonn- und Feiertagen geleistet werden, mit einem Zuschlag von 50 %\nzum Normalstundenlohn entlohnt. Der Normalstundenlohn ist der 173. Teil des\nMonatsbezuges (= Grundbezug laut Dienstvertrag). Es sind nur solche\nArbeitsstunden als Überstunden zu entlohnen, die nach der Saisondurchrechnung\n(1.4. bis 31.10.) über die Normalarbeitszeit und über die gem. § 20b Abs. 3\nbereits abgegoltenen 210 Stunden pro Monat hinausgehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23J ERSATZRUHE IM SCHIFFSDIENST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Den Dienstnehmern gebührt für die an Sonn- und Feiertagen geleisteten\nArbeiten ein Ersatzruhetag. Dieser Ersatzruhetag ist mit dem jeweiligen\nVorgesetzten des Dienstnehmers im Vorhinein zu vereinbaren. Dienstnehmer, die\nvorwiegend an Samstagen, Sonn- und Feiertagen beschäftigt sind, haben keinen\nAnspruch auf Ersatzruhe, sofern im Laufe der Woche eine ununterbrochene\nWochenruhe von 36 Stunden gewährt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die wöchentliche Ersatzruhezeit kann i.S.d. §19(2) ARG am Ende des\nDienstverhältnisses vom Dienstnehmer wahlweise als Freizeit oder in Form einer\nfinanziellen Abgeltung im Ausmaß der Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG)\nkonsumiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 1 Monat darf die\nwöchentliche Ruhezeit in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz\nunterbleiben, wenn in dem Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche\nununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23K ABGELTUNG VON MEHRARBEIT IM SCHIFFSDIENST\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des § 20b über die Einschiffungszulage (EZ) sowie über\nFeiertagszuschläge sind im Schiffsdienst der Personenschifffahrt nicht\nanzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Dienstnehmer des Schiffsdienstes erhalten über den Grundbezug eine\nFahrleistungspauschale (FP) für 23 Fahrtage pro Monat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fahrleistungspauschale und die allfällige zusätzliche Zulage sind in\ndie Bemessungsgrundlage für die Überstundenentlohnung nicht einzubeziehen.\nDie Fahrleistungspauschale wird auf alle Mehrleistungs- und Überstunden sowie\netwaige Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>5.TEIL BESONDERE BESTIMMUNGEN FÜR DIE FRACHTSCHIFFFAHRT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 24 ARBEITSZEIT UND RUHEZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Arbeitszeit kann nur unter den Voraussetzungen des § 5 Abs. 1\nAZG 12 Stunden betragen. Steht das Fahrzeug länger als einen Kalendertag im\nHafen oder an den Anlageplätzen, so wird die Arbeitszeit für die Dauer des\nStillliegens durch die örtlich geltende Arbeitszeiteinteilung und die\ngesetzliche Normalarbeitszeit bestimmt. Außer in besonderen Ausnahmefällen,\nwie Sicherung und Bergung von Fahrzeugen und Ladungen, ist die Arbeitszeit so\neinzuteilen, dass die übliche Arbeitszeit des jeweiligen Einsatzortes nicht\nüberschritten wird. Die Instandhaltungsarbeiten sind in der Zeit von 6.00 Uhr\nbis 18.00 Uhr vorzunehmen, es sei denn, dass es sich um Arbeiten handelt, die\naus Gründen der Betriebssicherheit unaufschiebbar sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von\neinem Monat so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 40\nStunden nicht überschreitet. In einzelnen Wochen darf die Normalarbeitszeit\ninnerhalb des Durchrechnungszeitraumes wöchentlich höchstens 50 Stunden und\ntäglich höchstens 12 Stunden betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung kann ein längerer Durchrechnungszeitraum (bis\nmaximal 52 Wochen) vereinbart werden. Wenn in Betrieben kein Betriebsrat\nbesteht, kann eine solche Regelung nur mit vorheriger Zustimmung der\nGewerkschaft erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>(2)Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innerhalb eines Arbeitstages von 24 Stunden stehen jedem Dienstnehmer\ninsgesamt 11 ununterbrochene Stunden Ruhezeit zu, die während der Fahrt oder\nbeim Stilllegen des Fahrzeuges absolviert werden kann.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bei 24-stündiger Einsatzzeit (Betriebsform B) unter Bedachtnahme des § 5\nAbs. 1 AZG hat jedes Besatzungsmitglied Anspruch auf 12 Stunden Ruhezeit, und\nzwar 2-mal je 6 Stunden ununterbrochene Ruhezeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen über die zwölfstündige Ruhezeit finden dann keine\nAnwendung, wenn unvorhergesehene Ereignisse eintreten und die Sicherheit gem.\n§ 20 AZG eine Unterbrechung der Ruhezeit notwendig macht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Stehzeit im Hafen gilt dann als Ruhezeit, wenn der Arbeitnehmer von\njeglicher Arbeitsleistung befreit ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>(3)Feiertagsruhe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In der Frachtschifffahrt soll den Dienstnehmern am 24., 25. und 26. Dezember\nsowie zu Ostern (Ostersonntag, Ostermontag), mit Ausnahme des notwendigen\nWachdienstes, die Möglichkeit einer Feiertagsruhe gegeben werden. Im\nEinvernehmen mit dem Betriebsrat kann bei Vorliegen zwingender Gründe im\nEinzelfall von vorstehender Bestimmung abgegangen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist in einem Unternehmen kein Betriebsrat vorhanden, muss das Einvernehmen\nmit der zuständigen Gewerkschaft hergestellt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In der oben genannten Feiertagsruhe sind Ab- und Anreisezeiten vom Dienstort\nnicht einzurechnen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Ersatzruhe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den Dienstnehmern gebührt für die an Samstagen, Sonn- und Feiertagen\ngeleistete Arbeit während der Fahrt, soweit sie an solchen Tagen zum Wach- und\nAnwesenheitsdienst herangezogen werden, jeweils ein Ersatzruhetag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersatzruhetage müssen spätestens nach einem Durchrechnungszeitraum von 2\nMonaten gewährt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nur unter Bedachtnahme des § 6 können die Ersatzruhetage auch anders\nverteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Überstundenpauschale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Schiffsbesatzungen auf Hafenbugsern und Bunkerbooten kann eine\nÜberstundenpauschale nur unter Bedachtnahme des § 6 vereinbart werden. Damit\nentfallen in diesem Ausmaß etwaige Überstundenzuschläge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftskammer Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsgruppe Schifffahrt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Berufsgruppen-Obmann:Der Geschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dipl.Ing. Wolfram Mosser-BrandnerMag. Paul Blachnik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft vida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sektion Verkehr, Bundesfachgruppe Luft-Wasser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende:Die Generalsekretärin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roman HebenstreitMag.a Anna DAIMLER, BA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der FachbereichsvorsitzendeDer Fachbereichs-Sekretär\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Daniel LiebhartPhilip Gastinger BSc, MA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHÄNGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>ANHANG A: GEHALTSTABELLEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>GEHALTSTABELLE FRACHTSCHIFFFAHRT FÜR SCHUB- UND\nKOPPELVERBÄNDE\u002FEINZELFAHRER\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Einzelfahrt Betriebsform A2\u002FB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" rowspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstgrad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" rowspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bezugsklasse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Grundbezug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehalt inkl. Zulagen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">norm.\n        Std.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Naz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">173\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.652,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Matrose\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.592,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.845,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.608,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.034,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.797,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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    \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.250,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.014,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.884,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.647,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">26,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.128,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.891,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">28,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.373,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.136,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">29,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.617,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.380,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">31,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>gültig ab 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEHALTSTABELLE FRACHTSCHIFFFAHRT FÜR EINZELFAHRER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausschließlich Einzelfahrt bei Betriebsform A1\u002Fmax. 14 Std.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstgrad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" rowspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bezugsklasse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Grundbezug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehalt inkl. Zulagen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">norm.\n        Std.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Naz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">173\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Decksmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">817,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">782,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Matrose\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.274,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.038,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 2\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.373,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.137,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 5\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.483,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.247,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 7\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.588,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.351,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        10 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      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\u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bootsmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.587,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.350,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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\u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.847,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.610,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd 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Steuermann ohne Patent\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.170,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.934,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.332,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.095,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">17,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    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\u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.657,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.420,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">19,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.845,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.608,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.034,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.797,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.223,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.987,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.413,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.176,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">24,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kapitän\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.038,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.802,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.249,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.012,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.459,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.223,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">24,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.671,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.435,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">25,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.882,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">763,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.645,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">26,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>gültig ab 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEHALTSTABELLE FRACHTSCHIFFFAHRT FÜR HAFENBUGSER UND BUNKERBOOTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(max. 12 Std\u002Ftägl. nach § 5\u002F1 AZG)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"120\" rowspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstgrad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" rowspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bezugsklasse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Grundbezug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">inkl.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Zulagen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">norm.\n        Std.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Naz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"181\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Monat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">173\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Decksmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.176,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">423,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Matrose\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.257,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">342,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 2\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.293,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">342,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.635,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 5\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.392,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">342,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.734,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 7\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.489,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">342,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.831,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"120\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 10\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.587,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">342,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.929,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"120\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bootsmann \u002F Maschinist\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.626,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">419,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.046,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.749,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.291,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.992,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">419,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.412,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.115,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">419,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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  \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.195,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.913,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">466,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>gültig ab 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEHALTSTABELLE LANDDIENST\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40 Stundenwoche\u002FGruppe IV nur in der Frachtschifffahrt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"126\" rowspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" rowspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bezugsklasse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Grundbezug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">\u003Cp 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width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">24,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">32,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"126\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.100,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">37,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">49,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"42\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>gültig ab 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LEHRLINGSEINKOMMEN LANDDIENST\u002FSCHIFFSDIENST\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"196\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lehrlinge\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Land\u002FSchiffsdienst\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Frachtschiffahrt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"196\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1. 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Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"196\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.106,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>gültig ab 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEHALTSTABELLE PERSONENSCHIFFFAHRT FÜR KABINENSCHIFFE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pro Monat 210 Std.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" rowspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstgrad\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" rowspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bezugsklasse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Grundbezug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">inkl.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Zulagen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">norm.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Std.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Naz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">173\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Decksmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">779,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">820,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Matrose\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.209,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.976,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 2\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.307,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.074,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 5\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.406,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.173,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 7\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.455,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.222,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        10 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.602,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.369,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bootsmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.642,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.409,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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\u003Ctd width=\"107\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.519,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.286,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">24,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.729,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">27,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.192,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.835,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.602,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp 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lang=\"DE\">16,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" colspan=\"2\" rowspan=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Steuermann mit Patent\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.093,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.860,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      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lang=\"DE\">9,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.854,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.621,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" colspan=\"2\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kapitän\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.634,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.401,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">19,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.854,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.621,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,47\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.075,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.842,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">22,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"124\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.294,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">766,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.061,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"124\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>53.517,61766,984.284,5924,7712,38\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gültig ab 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHANG B EINMALZAHLUNG 2010\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mit der auf den formellen Abschluss des Kollektivvertrages folgenden\nMonatsabrechnung ist für das Jahr 2010 eine Einmalzahlung in der Höhe von\n260,00 für alle Mitarbeiter aliquotiert auf die Dauer der Beschäftigung zu\nleisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbasignmultiple":48,"jobclassifaction1":52,"SOCSEC_trigger":56,"sicknessmaxdaystxt":60,"healthandsafetyprovisions":64,"contracttrial":68,"contractseverancepay":72,"WORKFAM_trigger":76,"paidpaternityleave":80,"deathrelatives":84,"WORKHOURS_trigger":88,"hourspday_select":92,"hourspweek_select":96,"hourspyear":100,"MAXHOURS_trigger":104,"PAIDLEAV_trigger":108,"bankholidays1":112,"SCHEDULE_trigger":116,"SUNDAYwork_trigger":120,"PAYSCALES_trigger":124,"WAGES_payscale1_selected_start":128,"WAGES_payscale1_selected_end":132,"ONCERISE_trigger":136,"NOCTPREM_trigger":140,"OVERTIME_trigger":144,"overtimeallowancetype_general":148,"SENIOR_trigger":152},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.20","Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.2022in Kraft.\n\n§ 2 GELTUNGSBEREICH",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbasignmultiple","abgeschlossen zwischen der Wirtschaftska","abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der\nAutobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Schifffahrt,\nWien 4, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen\nGewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, Bundesfachgruppe Luft-Wasser, Objekt 620,\n1. OG, 1300 Flughafen Wien andererseits am 23.2.2021.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"jobclassifaction1","§ 18 EINREIHUNG IN DIE VERWENDUNGSGRUPPE","§ 18 EINREIHUNG IN DIE VERWENDUNGSGRUPPEN",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SOCSEC_trigger","(3)Bei Ausscheiden eines Dienstnehmers s","(3)Bei Ausscheiden eines Dienstnehmers sind bereits ausbezahlte\nSonderzahlungen anteilsmäßig rückzuverrechnen, ausgenommen bei Kündigung\ndurch den Arbeitgeber und Kündigung durch den Dienstnehmer bei Erreichen des\ngesetzlichen Pensionsanfallsalters, nach Auszahlung der Remuneration sowie bei\nTod der Dienstnehmer durch Arbeitsunfall und einvernehmlicher Auflösung des\nDienstverhältnisses. Hier behält der Dienstnehmer die empfangenen Beträge.\nFür Lehrlinge gelten dieselben Bestimmungen, Berechnungsgrundlage ist das\njeweilige Lehrlingseinkommen.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"sicknessmaxdaystxt","(1)Für Ansprüche der Dienstnehmer auf En","(1)Für Ansprüche der Dienstnehmer auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit,\nUnglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit sowie sonstigen\nDienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des AngG, des EFZG sowie des\nABGB.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"healthandsafetyprovisions","§ 22 EFFEKTENVERSICHERUNG (1) Für im Fal","§ 22 EFFEKTENVERSICHERUNG\n\n(1) Für im Falle einer Havarie oder Einbruch in Verlust geratene Effekten\nleistet der Dienstgeber den Schiffsbediensteten bis zu einem Höchstbetrag von\nEUR 3.600,00 Schadenersatz. Bei Tagesausflugsschiffen ist der Betrag mit EUR\n1.000,00 begrenzt. In der Frachtschifffahrt haftet der Dienstgeber in gleicher\nHöhe für aus sonstigen Gründen eingetretene Verluste an zurückgelassenen\nEffekten, sofern das Besatzungsmitglied das Schiff in Folge Krankheit, Unfall\noder Versetzung verlassen musste und ohne eigenes Verschulden außerstande war,\nseine persönlichen Effekten sofort oder später sicherzustellen. Im gleichen\nUmfang haftet der Arbeitgeber für die Effekten des Besatzungsmitgliedes, die\ndieses mit der Zustimmung des Arbeitgebers bei Urlaub- bzw. Freizeitantritt an\nBord zurücklässt.\n\n(2)Jeder erlittene Schaden muss ordnungsgemäß nachgewiesen werden.\n\n(3)Der Dienstgeber haftet nicht für Schäden, welche durch Handlungen\nentstanden sind, die durch eigenes vorsätzliches Verschulden des Geschädigten\nverursacht wurden.\n\n§ 22A RÜCKHOLVERSICHERUNG\n\nHinsichtlich des Rücktransportes von Dienstnehmern, die aufgrund eines\nUnfalles oder einer Krankheit im Ausland verbleiben, gilt Folgendes:\n\nÜberführungskosten bei in Ausübung des Dienstes unverschuldet\nverunglückten bzw. erkrankten Dienstnehmern zu dem laut polizeilichem\nMeldezettel nachgewiesenen Wohnort in Österreich sind dann vom Dienstgeber zu\ntragen, wenn nicht eine Versicherungseinrichtung diese Kosten zur Gänze\nersetzt. Bei teilweisem Kostenersatz ist der Differenzbetrag vom Dienstgeber zu\ntragen.\n\n4.TEIL BESONDERE BESTIMMUNGEN FÜR DIE PERSONENSCHIFFFAHRT\n-TAGESAUSFLUGSSCHIFFFAHRT",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contracttrial","(1)Das Dienstverhältnis kann im ersten M","(1)Das Dienstverhältnis kann im ersten Monat (Probezeit) von beiden Teilen\njederzeit gelöst werden.\n\n(2)Für Dienstnehmer, die dem Angestelltengesetz unterliegen, gelten die\nRegelungen des Angestelltengesetzes.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contractseverancepay","§ 15 ABFERTIGUNG Es gelten die gesetzlic","§ 15 ABFERTIGUNG\n\nEs gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Die gesamte Abfertigung gebührt\nfür Arbeitnehmer, die bei Ausübung ihres Dienstes oder bei einem Weg von bzw.\nzur Arbeit tödlich verunglücken.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"WORKFAM_trigger","§ 16A KARENZZEITEN 1.Karenzzeiten im lau","§ 16A KARENZZEITEN\n\n1.Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem MSchG sowie VKG\nwerden für Geburten ab dem 1.1.2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24\nMonaten auf Lohnvorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen sowie\nEntgeltfortzahlung (EFZ) im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.\nKarenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis\nangerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten\nzu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.\n\n2.Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten\nim laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des\nBGBl 68\u002F2019 (MSchG) in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"paidpaternityleave","2.Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet s","2.Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten\nim laufenden Dienstverhältnis nach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des\nBGBl 68\u002F2019 (MSchG) in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG).",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"deathrelatives","bei eigener Eheschließung oder beim Tode","bei eigener\n        Eheschließung oder beim Tode des Ehegatten oder beim Ableben der\n        Eltern",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"WORKHOURS_trigger","§ 20 ARBEITSZEIT (1)Normalarbeitszeit","§ 20 ARBEITSZEIT\n\n(1)Normalarbeitszeit",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"hourspday_select","Bei regelmäßiger und erheblicher Arbeits","Bei regelmäßiger und erheblicher Arbeitsbereitschaft kann die\nwöchentliche Normalarbeitszeit auf maximal 60 Stunden ausgedehnt werden, wenn\nes die Aufrechterhaltung des Verkehrs erfordert. Die tägliche\nNormalarbeitszeit kann unter den Voraussetzungen des § 4 Abs. 7 AZG bis zu 10\nStunden und unter den Voraussetzungen des § 5 Abs. 1 AZG bis 12 Stunden\nbetragen.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"hourspweek_select","Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit","Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.\n\nDie wöchentliche Normalarbeitszeit darf in einzelnen Wochen eines\nDurchrechnungszeitraumes eines Kalenderjahres 50 Stunden betragen, wenn im\nwöchentlichen Durchschnitt 40 Stunden nicht überschritten werden.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"hourspyear","Die jährliche Normalarbeitszeit beträgt ","Die jährliche Normalarbeitszeit beträgt 52 x 40 Wochenstunden abzüglich\nder nach den gesetzlichen Bestimmungen für den Erholungsurlaub anzurechnenden\nArbeitszeit.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"MAXHOURS_trigger","(2)Überstundenarbeit Überstundenarbeit w","(2)Überstundenarbeit\n\nÜberstundenarbeit wird, soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes\nbestimmt ist, mit einem Zuschlag zum Normalstundenlohn von 50 %,\nÜberstundenarbeit zwischen 20.00 Uhr und 7.00 Uhr sowie an Sonn- und\nFeiertagen mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"PAIDLEAV_trigger","§ 10 URLAUB Den Bediensteten gebührt in ","§ 10 URLAUB\n\nDen Bediensteten gebührt in jedem Jahr ein ununterbrochener bezahlter\nUrlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25\nDienstjahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36\nWerktage. Im Übrigen gelten die Regelungen des Urlaubsgesetzes.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"bankholidays1","(3)Feiertagsruhe In der Frachtschifffahr","(3)Feiertagsruhe\n\nIn der Frachtschifffahrt soll den Dienstnehmern am 24., 25. und 26. Dezember\nsowie zu Ostern (Ostersonntag, Ostermontag), mit Ausnahme des notwendigen\nWachdienstes, die Möglichkeit einer Feiertagsruhe gegeben werden. Im\nEinvernehmen mit dem Betriebsrat kann bei Vorliegen zwingender Gründe im\nEinzelfall von vorstehender Bestimmung abgegangen werden.\n\nIst in einem Unternehmen kein Betriebsrat vorhanden, muss das Einvernehmen\nmit der zuständigen Gewerkschaft hergestellt werden.\n\nIn der oben genannten Feiertagsruhe sind Ab- und Anreisezeiten vom Dienstort\nnicht einzurechnen.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"SCHEDULE_trigger","(2)Ruhezeit Innerhalb eines Arbeitstages","(2)Ruhezeit\n\nInnerhalb eines Arbeitstages von 24 Stunden stehen jedem Dienstnehmer\ninsgesamt 11 ununterbrochene Stunden Ruhezeit zu, die während der Fahrt oder\nbeim Stilllegen des Fahrzeuges absolviert werden kann.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"SUNDAYwork_trigger","Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertage","Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes.\n\n(5)In außergewöhnlichen Fällen des § 20 AZG finden die gesetzlichen und\nkollektivvertraglichen Bestimmungen zu Normalarbeitszeit, Überstunden,\nHöchstgrenzen der Arbeitszeit sowie Ruhepausen und Ruhezeiten, hinsichtlich\nihrer Höchstgrenzen, keine Anwendung.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"PAYSCALES_trigger","ANHANG A: GEHALTSTABELLEN GEHALTSTABELLE","ANHANG A: GEHALTSTABELLEN\n\nGEHALTSTABELLE FRACHTSCHIFFFAHRT FÜR SCHUB- UND\nKOPPELVERBÄNDE\u002FEINZELFAHRER",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"WAGES_payscale1_selected_start","779,23 820,77","779,23\n      \n      820,77",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"WAGES_payscale1_selected_end","4.959,25 28,67","4.959,25\n      \n      28,67",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"ONCERISE_trigger","§ 8 SONDERZAHLUNGEN (1)Die Dienstnehmer ","§ 8 SONDERZAHLUNGEN\n\n(1)Die Dienstnehmer erhalten je 100 % ihres Monatsentgelts spätestens am\n31.5. eines jeden Jahres als Urlaubszuschuss und spätestens am 30.11. eines\njeden Jahres als Weihnachtsremuneration.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"NOCTPREM_trigger","(4)Nachtarbeitszuschläge Die Schiffsbesa","(4)Nachtarbeitszuschläge\n\nDie Schiffsbesatzungen erhalten für Fahrstunden in der Zeit von 20 Uhr bis\n6 Uhr einen Nachtarbeitszuschlag je Arbeitsstunde von 50 % des\nNormalstundenlohnes, soweit nicht Sonderregelungen gelten. Der\nNormalstundenlohn ist der 173. Teil des Monatsbezuges.\n\nDie Nachtarbeitsstunden werden viertelstundenweise verrechnet, wobei\nangefangene Viertelstunden als volle Viertelstunde gelten.\n\nNachtarbeitszuschläge werden auch für folgende Tätigkeiten gewährt,\nsoweit diese in der Zeit von\n\n20 Uhr bis 6 Uhr verrichtet werden:\n\nManövrieren, Schleusen, Warten auf Schleusung, Zollrevision, Wach- und\nAnwesenheitsdienst, Reinigungsdienst, Reparaturdienst, Bunkern, Laden und\nLöschen usw.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"OVERTIME_trigger","(2)Überstundenarbeit Eine Überstundenarb","(2)Überstundenarbeit\n\nEine Überstundenarbeit liegt nur dann vor, wenn sie vom Dienstgeber\nangeordnet wird und die Höchstgrenze von 40 Stunden Wochenarbeitszeit bzw. die\ntäglich vereinbarte Normalarbeitszeit von 8 Stunden überschreitet. Die\nLeistung von Überstunden ist auf das notwendige Maß zu beschränken.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"overtimeallowancetype_general","(1)Überstundenarbeit Eine Überstundenarb","(1)Überstundenarbeit\n\nEine Überstundenarbeit liegt nur dann vor, wenn sie vom Dienstgeber\nangeordnet wird und die Höchstgrenze von 40 Stunden Wochenarbeitszeit bzw. die\nvereinbarte Normalarbeitszeit überschreitet. Bei Durchrechnung der\nNormalarbeitszeit liegt Überstundenarbeit vor, wenn die auf Grund der\nDurchrechnung auf die einzelnen Wochen verteilte Normalarbeitszeit\nüberschritten wird. Überstundenarbeit wird, soweit in diesem Kollektivvertrag\nnichts anderes bestimmt ist, mit einem Zuschlag zum Normalstundenlohn von 50 %,\nÜberstundenarbeit zwischen 20.00 Uhr und 7.00 Uhr sowie an Sonn- und\nFeiertagen mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt. Der Normalstundenlohn ist der\n173. Teil des Monatsbezuges.\n\nAnsprüche auf Überstundenentlohnungen müssen bei sonstigem Ausschluss\nbinnen drei Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses schriftlich\ngeltend gemacht werden.\n\nRegelmäßig wiederkehrende Leistungen können nach dem durchschnittlichen\nWert der Überstundenarbeit durch Pauschalen abgegolten werden.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"SENIOR_trigger","§ 9 JUBILÄUMSGABE Dienstnehmer, welche b","§ 9 JUBILÄUMSGABE\n\nDienstnehmer, welche bei einem Dienstgeber 25 oder 35 Jahre Dienstzeit\nerreicht haben, erhalten im Jubiläumsjahr eine Jubiläumsgabe.\n\nDiese beträgt:\n\n\n  \n    \n      bei\n        25-jähriger Dienstzeit\n      \n      ein\n        Monatsentgelt\n      \n    \n    \n      bei 35-jähriger\n        Dienstzeit\n      \n      zwei\n        Monatsentgelte","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Hotel- und Gaststättengewerbe, Gastronomie\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Reisebüros und Tourismusvereine\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreichs - Sparte Handel \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        vida - Gewerkschaft vida\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → 104 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Arbeitsstunden pro Jahr: → 2080.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 30.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 6.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Weihnachten (25. Dezember), Christmas Eve (24th December), Weihnachten (26. Dezember), Ostermontag, Easter Sunday (first Sunday after the full moon following 21st March)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → -10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 25 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[161],{"title":37,"slug":33},[163],{"type":164,"data":165},"call_to_action_body_block",{"title":166,"description":167,"variant":168,"link":169},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":166,"url":170,"description":166,"rel":171,"type":172},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[174],{"type":164,"data":175},{"title":166,"description":167,"variant":168,"link":176},{"title":166,"url":170,"description":166,"rel":171,"type":172},[]]