[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fmuseen-stadt-wien-wiss-anstalt-offentlichen-rechtes-rahmen-01-04-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":219,"content_type_view":220,"extra_breadcrumbs":221,"body":223,"body_blocks":234,"related_pages":238},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":217,"translations":218},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"museen-stadt-wien-wiss-anstalt-offentlichen-rechtes-rahmen-01-04-2019","93dba536-1641-11ed-99ce-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fmuseen-stadt-wien-wiss-anstalt-offentlichen-rechtes-rahmen-01-04-2019\u002Fmuseen-stadt-wien-wiss-anstalt-offentlichen-rechtes-rahmen-01-04-2019\u002F","Museen_Stadt_Wien_wiss_Anstalt_öffentlichen_Rechtes_Rahmen_01_04_2019","AUT Museums of Vienna - 2019","Austria - AUT Museums of Vienna - 2019","AUT Museums of Vienna - 2019 - Unterhaltung, Kultur, Sport",{"name":41,"data":42},"Museen_Stadt_Wien_wiss_Anstalt_öffentlichen_Rechtes_Rahmen_01_04_2019.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New51\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>MUSEEN STADT WIEN \u002F WISS. ANSTALT ÖFFENTLICHEN RECHTES \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und\nKonsumentenschutz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cp>abgeschlossen zwischen Museen der Stadt Wien,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>als wissenschaftliche Anstalt öffentlichen Rechtes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1040 Wien, Karlsplatz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>Österreichischen Gewerkschaftsbund, Younion_die Daseinsgewerkschaft,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1090 Wien, Maria-Theresien-Straße 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.ALLGEMEINES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Dieser Kollektivvertrag gilt fachlich für die wissenschaftliche Anstalt\nöffentlichen Rechtes \"Museen der Stadt Wien”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die \"Museen der Stadt Wien” (die seit 1.Oktober 2003 die Marke \"Wien\nMuseum” führen) umfassen das \"Wien Museum Karlsplatz” (ehemals\n\"Historisches Museum der Stadt Wien”) und seine jeweiligen Außenstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>2)Der Kollektivvertrag gilt persönlich für alle Dienstnehmer der Anstalt\nöffentlichen Rechtes \"Museen der Stadt Wien”, deren Dienstverhältnis ab\n1.Juli 2004 begründet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Dienstnehmer der \"Museen der Stadt Wien”, deren Dienstverhältnis\nbereits vor dem 1.Juli 2004 begonnen hat, gilt der Kollektivvertrag nur nach\nMaßgabe der Bestimmungen des Pkt. IV.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3)Der Kollektivvertrag gilt nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup4\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-framework\">\u003Cp>a)für Geschäftsführer (Direktoren), soweit diese nicht der\nArbeiterkammerumlagepflicht unterliegen,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)für leitende Angestellte i.S.d. § 1 Abs. 2 Z 8 Arbeitszeitgesetz\n(AZG).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 2 GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>1)Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. April 2019\nin Kraft. Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Jeder der beiden Kollektivvertragsparteien steht das Recht zu, den\nKollektivvertrag oder Teile desselben mittels eingeschriebenen Briefes unter\nEinhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten zu\nkündigen. Der Betriebsrat ist davon unverzüglich schriftlich zu informieren.\nWährend der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen der Erneuerung bzw. der\nAbänderung des Kollektivvertrages zu führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen ist einerseits\nder Direktor der Anstalt \"Museen der Stadt Wien” und andererseits der\nVorsitzende der Gewerkschaft Younion - die Daseinsgewerkschaft zuständig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>4)Einvernehmlichkeit besteht darüber, dass vor Anrufung der staatlichen\nGerichte eine von den Kollektivvertragsparteien paritätisch zu besetzende\nKommission, bestehend aus je bis zu 5 Personen, sowohl mit den Verhandlungen\nüber die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages infolge einer\nKündigung desselben, als auch mit der Beilegung von Streitigkeiten über\ngenerelle Rechtsfragen, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages\nergeben, zu befassen ist. Die Kommission hat innerhalb einer Frist von drei\nMonaten ab ihrer Befassung zu entscheiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 GELTUNG DES ANGESTELLTENGESETZES\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1)Für alle Dienstnehmer, die nicht in den Anwendungsbereich des\nAngestelltengesetzes (AngG) fallen, gilt das AngG BGBl. 292\u002F1921 in der Fassung\nBGBl. I Nr. 35\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Im Fall einer Novelle zum AngG oder einer gesetzlichen Neuregelung\n(Teilneuregelung) der Arbeitsbedingungen der Angestellten (z.B. im Zuge der\nAngleichung der bestehenden Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten)\nzu Gunsten oder zu Ungunsten der Angestellten, verpflichten sich die\nKollektivvertragsparteien, eine den neuen gesetzlichen Bestimmungen\nentsprechende Regelung zu finden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 WEIBLICHE UND MÄNNLICHE BEZEICHNUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Die in diesem Kollektivvertrag verwendeten personenbezogenen Ausdrücke\numfassen Frauen und Männer gleichermaßen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>2)Ein Dienstnehmer darf aufgrund des Geschlechts weder unmittelbar noch\nmittelbar diskriminiert werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>II.BESONDERER TEIL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 5 DIENSTVERHÄLTNIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Das Dienstverhältnis beginnt mit dem Tag des vereinbarten\nDienstantritts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Dem Dienstnehmer ist unverzüglich nach Beginn des Dienstverhältnisses\nein Dienstzettel (i.S.d. § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz [AVRAG])\nauszufolgen. Auf die Bestimmung des § 99 Abs. 4 Arbeitsverfassungsgesetz\n(ArbVG) wird verwiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>3)Der erste Arbeitsmonat gilt als Probemonat, soweit Dienstgeber und\nDienstnehmer eine Probezeit nicht einvernehmlich ausschließen oder verkürzen.\nWährend der Probezeit kann das Dienstverhältnis von jedem Vertragspartner\njederzeit und ohne Angabe von Gründen gelöst werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 6 VERWENDUNGSÄNDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Der Dienstnehmer ist verpflichtet, seine Tätigkeit auch an einem anderen\nals dem im Dienstzettel festgehaltenen Dienstort innerhalb Wiens sowie in den\npolitischen Bezirken, welche unmittelbar an Wien angrenzen (max. 25 km von der\nStadtgrenze entfernt) auszuüben, wenn dies vom Dienstgeber gefordert wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstreisen sind auf Anordnung des Dienstgebers auch außerhalb Wiens\ndurchzuführen, wenn der Dienstgeber die dadurch verursachten Mehraufwendungen\n(z.B. erhöhten Reiseaufwand) ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Die dauernde Verwendung (siehe § 101 ArbVG) des Dienstnehmers an einem\nanderen Dienstort außerhalb Wiens oder den in Abs. 1 genannten politischen\nBezirken ist an die Zustimmung des Dienstnehmers gebunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die beabsichtigte dauernde Verwendung eines Dienstnehmers auf einem\nanderen Arbeitsplatz ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 AUSMASS UND VERBRAUCH DES ERHOLUNGSURLAUBS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Der Dienstnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub\nentsprechend den Bestimmungen des Urlaubsgesetzes (UrlG), soweit nicht im\nFolgenden Abweichendes bestimmt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Im ersten Urlaubsjahr beträgt das\nUrlaubsausmaß von Dienstnehmern, die ihren Dienst nach dem 30. Juni des\nlaufenden Kalenderjahres antreten, für jeden begonnenen Monat 1\u002F12 des\nJahresurlaubs. Ergeben sich hiebei Teile von Werktagen, sind diese auf ganze\nWerktage aufzurunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>3)Das Urlaubsausmaß beträgt bis zur Vollendung des 15. Dienstjahres 30\nWerktage je Urlaubsjahr, ab 15 Dienstjahren 32 Werktage und ab 25 Dienstjahren\n36 Werktage je Urlaubsjahr. Das Urlaubsausmaß von 32 Werktagen steht bereits\nin jenem Kalenderjahr zu, in das die Vollendung des 15. Dienstjahres fällt;\nebenso steht das Urlaubsausmaß von 36 Werktagen bereits in jenem Kalenderjahr\nzu, in das die Vollendung des 25. Dienstjahres fällt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4)Der Zeitpunkt des Urlaubsantritts ist zwischen Dienstgeber und\nDienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Dienstgebers und\ndie Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des\nUrlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Die Frist verlängert sich bei\nInanspruchnahme einer Karenz gemäß dem Väter-Karenzgesetz (VKG), BGBl I Nr.\n651\u002F1989 in der Fassung BGBl I Nr. 53\u002F2007, oder gemäß dem Mutterschutzgesetz\n1979 (MSchG), BGBl I Nr. 221\u002F1979 in der Fassung BGBl I Nr. 53\u002F2007, um jenen\nZeitraum, um den die Karenz zehn Monate übersteigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 ZUSATZURLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>1)Das Urlaubsausmaß von Dienstnehmern, die nach § 203 Allgemeines\nSozialversicherungsgesetz (ASVG) eine Versehrtenrente beziehen, ist auf deren\nAntrag bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 40 % um zwei\nWerktage, von mindestens 50 % um vier Werktage und von mindestens 60 % um sechs\nWerktage je Kalenderjahr zu erhöhen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Schwerstversehrte gemäß § 205 Abs. 4 ASVG sowie blinde Dienstnehmer\nhaben jedenfalls Anspruch auf Erhöhung des Urlaubsausmaßes um sechs\nWerktage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Ein Anspruch auf (erhöhten) Zusatzurlaub steht erstmals in dem auf die\nAntragstellung folgenden Kalenderjahr zu und fällt mit Ende des\nKalenderjahres, in dem der Bezug einer Versehrtenrente endet, weg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Umstände, die das Ausmaß des Zusatzurlaubes vermindern, sind dem\nDienstgeber unverzüglich zu melden. Eine Verminderung des Zusatzurlaubes tritt\nmit dem nächsten Urlaubsjahr ein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Dem Bezug einer Versehrtenrente im Sinne des Abs. 1 ist der Bezug einer\nGeldleistung im Fall einer Dienstbeschädigung nach dem\nHeeresversorgungsgesetz, einer Gesundheitsschädigung nach dem\nOpferfürsorgegesetz, eines Impfschadens nach dem Impfschadengesetz und der\nFall einer begünstigten Behinderung nach dem Behinderteneinstellungsgesetz\ngleichzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 9 ERKRANKUNG WÄHREND DES ERHOLUNGSURLAUBS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies\nvorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf\nWerktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die\nErkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn\ndie Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Übt der Dienstnehmer während des Urlaubs eine dem Erholungszweck\nwidersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn\ndie Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in\nursächlichem Zusammenhang steht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die Rechtsfolge des Abs. 1 gilt sinngemäß für die Inanspruchnahme einer\nPflegefreistellung während des Erholungsurlaubes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10 DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Ist der Dienstnehmer durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung\nseiner Dienste verhindert, hat er den Dienstgeber davon unverzüglich, d.h.\ngrundsätzlich am Tag des Eintritts der Verhinderung, zu verständigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Dauert eine Dienstverhinderung länger als zwei Kalendertage, so hat der\nDienstnehmer eine Bestätigung eines Vertragsarztes oder des für ihn\nzuständigen Krankenversicherungsträgers über die Ursache und die\nvoraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit so vorzulegen, dass sie\nspätestens am dritten Tag der Dienstverhinderung beim Dienstgeber einlangt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht\nmöglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar\nnach dem Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des\nDienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches\nZeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers\nüber Beginn und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11 WICHTIGE VERHINDERUNGSGRÜNDE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Dem Dienstnehmer kann auf Antrag aus wichtigen persönlichen oder\nfamiliären Gründen oder aus einem sonstigen besonderen Anlass ein\nSonderurlaub im Ausmaß von maximal drei Arbeitstagen unter Fortzahlung des\nEntgelts gewährt werden, wenn keine zwingenden dienstlichen Erfordernisse\nentgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Der Dienstnehmer hat aus folgenden Gründen Anspruch auf Freistellung vom\nDienst unter Fortzahlung des Entgelts grundsätzlich in folgendem Ausmaß,\nsofern er den Eintritt der Dienstverhinderung seinem Dienstgeber unverzüglich\nanzeigt und diesen binnen einer Woche nach Ende der Dienstfreistellung\nnachweist:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1. Wohnungswechsel des\nDienstnehmers                                                                                                              \n1 Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.   Eheschließung oder Begründung\neiner eingetragenen Partnerschaft des Dienstnehmers, der eigenen und der\nStief-,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wahl- und Pflegekinder des Dienstnehmers,\nder Eltern und\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Geschwister des\nDienstnehmers                                                                                                              \n1 Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im Falle einer standesamtlichen und\nkirchlichen Eheschließung,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">wenn beide Eheschließungen an je einem\nArbeitstag\nstattfinden                                                                                                              \n2 Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.          Geburt der eigenen\nKinder; Taufe der eigenen und der Stief-,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wahl- und Pflegekinder des Dienstnehmers,\ndie mit dem\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt\nleben                                                                                                              \n1 Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.   Taufe der eigenen und der Stief-,\nWahl- und Pflegekinder des Dienstnehmers, die mit dem Dienstnehmer im\ngemeinsamen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Haushalt\nleben                                                                                                              \n1 Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.   Begräbnis des Ehegatten,\neingetragenen Partners oder Lebensgefährten, der Eltern, Stief-, Wahl- und\nPflegeeltern, der Großeltern, der eigenen und der Stief-, Wahl- und\nPflegekinder,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">der Enkelkinder sowie der\nGeschwister                                                                                                              \n1 Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.          Feuerbestattungen der\nunter Z 4 genannten Angehörigen              2\nArbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.         \nBetriebsversammlungen              die unbedingt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">notwendige Zeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.          Behördenwege,\nArztbesuche und sonstige ambulante\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Behandlungen, sofern diese nicht\naußerhalb der\nDienstzeit                                                                                                           \ndie unbedingt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">erfolgen\nkönnen                                                                                            \nnotwendige Zeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Dienstnehmer sind angehalten, die genannten Erledigungen tunlichst\naußerhalb bzw. am Rande der Dienstzeit durchzuführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Ein Anspruch auf Dienstfreistellung besteht nicht, wenn ein in Abs. 2\ngenannter Grund nicht auf einen Arbeitstag fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Ch3>§ 12 PFLEGEFREISTELLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Für den Anspruch auf Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes (UrlG) in der Fassung BGBI I Nr. 3\u002F2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die Inanspruchnahme einer\nPflegefreistellung dem Dienstgeber rechtzeitig zu melden, und den Grund für\ndie Inanspruchnahme ohne unnötigen Aufschub nachzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Für den Anspruch auf Familienhospizkarenz oder Familienhospizteilzeit\ngelten die Bestimmungen des AVRAG §14a-b sowie §15a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Für den Anspruch auf Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit gelten die\nBestimmungen des AVRAG §14c-d sowie §15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 (ELTERN-)KARENZURLAUB\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>1)Dem Dienstnehmer kann auf sein Ansuchen in begründeten Fällen ein\nKarenzurlaub gegen Entfall des Entgelts gewährt werden, sofern dem nicht\ndienstliche Gründe entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Auf Ansuchen des Dienstnehmers kann nach Maßgabe der betrieblichen\nErfordernisse und bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger Gründe die\nvorzeitige Beendigung des Karenzurlaubes vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Cp>3)Dienstnehmern ist über ihr Ansuchen ein Karenzurlaub gegen Entfall des\nArbeitsentgelts bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres ihres Kindes zu\ngewähren, wenn sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4)Während der Inanspruchnahme von Kinderbetreuungsgeld, maximal aber bis\nzum Ablauf des dritten Lebensjahres des Kindes, besteht Kündigungsschutz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13A FREIQUARTAL OHNE BEZÜGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Der\u002FDie DienstnehmerIn, der\u002Fdie zumindest sechs Jahre ununterbrochen in\neinem Dienstverhältnis zum Dienstgeber gestanden ist, kann auf Antrag\ninnerhalb einer Rahmenzeit von zwölf Monaten drei Monate vom Dienst\nfreigestellt werden (Freiquartal), sofern keine wichtigen betrieblichen\nInteressen entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Das Freiquartal darf erst nach sechs Monaten der Rahmenzeit beginnen. In\nbegründeten Ausnahmefällen kann ein früherer Beginn durch Antrag vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Der Antrag, in dem auch der gewünschte Beginn des Freiquartals anzugeben\nist, ist spätestens sechs Monate vor dem gewünschten Beginn der Rahmenzeit zu\nstellen und an den Dienstgeber zu übermitteln. Während der Rahmenzeit darf\ndas Ausmaß der Arbeitszeit (Wochenstunden), das zu Beginn vereinbart war,\nnicht verändert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. 1) Die Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) endet vorzeitig\ndurch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)ein Beschäftigungsverbot gemäß § 3 des MSchG,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)eine “Eltern”-Karenz oder eine sonstige gesetzlich geregelte\nKarenz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)die Auflösung des Arbeitsverhältnisses, den Antrag auf\nElternteilzeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Auf Antrag des\u002Fder DienstnehmerIn kann nach Maßgabe des Dienstbetriebes\nund bei Vorliegen berücksichtigungswürdiger Gründe die vorzeitige Beendigung\nder Rahmenzeit (einschließlich Freiquartals) vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Dem\u002FDer DienstnehmerIn, dem\u002Fder ein Freiquartal gemäß Punkt 1. gewährt\nworden ist, gebührt während der Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals)\n75 % des Monatsgrundgehaltes. Die Kürzung wird ab dem ersten Tag der\nRahmenzeit wirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Zulagen und Entgelte für Mehrdienstleistungen stehen in der Rahmenzeit\naußerhalb des Freiquartals ungeschmälert zu. Das Entgelt für\nMehrdienstleistungen wird am ungekürzten Grundgehalt bemessen. Für die Zeit\ndes Freiquartals entfällt der Anspruch auf in § 32 sowie in Anlage VI des\nKollektivvertrages genannten Entgelte sowie der Anspruch auf Entgelte für\nMehrdienstleistungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Wird die Rahmenzeit (einschließlich des Freiquartals) gemäß 4 oder 5\nvorzeitig beendet, so sind die Bezüge für die bereits stattgefundenen\nRahmenzeiten entsprechend auszugleichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>§ 14 BERUFLICHE FORTBILDUNG\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1)Der Dienstnehmer hat, wenn es die dienstlichen Interessen erfordern, an\nAus- und Fortbildungsveranstaltungen teilzunehmen, in denen die zur Wahrnehmung\nder dienstlichen Aufgaben erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten\nvermittelt, ergänzt und erweitert werden, oder in denen der Dienstnehmer die\nnotwendige praktische Unterweisung erhält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Die vom Dienstgeber angeordnete Teilnahme an Aus- und\nFortbildungsveranstaltungen gilt als Arbeitszeit. Dem Dienstnehmer steht für\ndie Zeit der Teilnahme an vom Dienstgeber angeordneten Aus- und\nFortbildungsveranstaltungen Entgelt zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>3)Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber die Bildungskosten rückzuerstatten,\nwenn das Dienstverhältnis aus folgenden Gründen endet:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a) Kündigung durch den Dienstnehmer, ohne dass dieser bei Ende des\nDienstverhältnisses die Voraussetzungen für den Anspruch auf eine Pension aus\nden Versicherungsfällen des ASVG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erfüllt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Kündigung oder Entlassung durch den Dienstgeber, wenn den Dienstnehmer\nein Verschulde trifft,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Austritt ohne wichtigen Grund durch den Dienstnehmer oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Einvernehmliche Auflösung mit Vereinbarung einer\nRückerstattungspflicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fälligkeitszeitpunkt ist diesfalls der Tag, an dem das Dienstverhältnis\nendet. Endet das Dienstverhältnis durch Zeitablauf, entsteht keine\nRückzahlungsverpflichtung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Der zurückzuzahlende Betrag darf das Fünffache des Bruttomonatsgehalts,\nwelches der bezugsrechtlichen Stellung des Dienstnehmers im Zeitpunkt der\nFälligkeit der Rückzahlung entspricht, nicht überschreiten. Er verringert\nsich nach jedem vollen Jahr, das von der Beendigung der Teilnahme an der\nBildungsveranstaltung bis zur Fälligkeit im Dienstverhältnis zurückgelegt\nwurde, um 25 von Hundert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Endet das Dienstverhältnis während der Veranstaltungsteilnahme gemäß\nAbs. 3 oder wird die Veranstaltungsteilnahme auf eigenes Verlangen bzw. aus\neigenem Verschulden des Dienstnehmers beendet, so ist der zurückzuzahlende\nBetrag nach den im Einzelfall entstandenen Kosten der Veranstaltungsteilnahme\nzu bestimmen. Es dürfen jedoch weder die vollen Veranstaltungskosten noch der\nsich aus Abs. 4 ergebende Höchstbetrag überschritten werden.\nFälligkeitszeitpunkt ist diesfalls der Tag der Beendigung der\nVeranstaltungsteilnahme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15 HAFTUNG DES DIENSTNEHMERS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Dienstnehmer haftet dem Dienstgeber im Rahmen des\nDienstnehmerhaftpflichtgesetzes (DNHG) nur im Fall grob fahrlässiger oder\nvorsätzlicher Schädigung, bei grob fahrlässiger Schädigung maximal in der\nHöhe des 1,5-fachen des laufenden Bruttomonatsgehalts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16 RISIKOHAFTUNG DES DIENSTGEBERS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Sofern der Dienstgeber vom Dienstnehmer die Beistellung von\nBetriebsmitteln verlangt, hat er dem Dienstnehmer in analoger Anwendung der\nBestimmungen des DNHG einen bei Erbringung der Arbeit am Betriebsmittel\nentstandenen, arbeitsadäquaten Schaden zu ersetzen, wenn der Dienstgeber die\nBeistellung des Betriebsmittels nicht eigens abgilt. Bei grober Fahrlässigkeit\nbesteht jedoch ein Selbstbehalt des Dienstnehmers in der Höhe des 1,5-fachen\ndes laufenden Bruttomonatsgehaltes; bei Vorsatz ist der Dienstgeber nicht\nersatzpflichtig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Abs. 1 gilt nicht, wenn der Dienstnehmer den Ersatz des Schadens von einem\nDritten verlangen kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 17 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>1)Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 37,5 Stunden nicht\nüberschreiten, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird. Ruhepausen\ngelten nicht als Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Die generelle Lage der Normalarbeitszeit an den einzelnen Wochentagen, die\ngenerelle Festsetzung von Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit\nsowie Dauer und Lage der Pausen sind aufgrund der jeweiligen\nBetriebserfordernisse und der gesetzlichen Bestimmungen vom Dienstgeber im\nEinvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber ist berechtigt, die Arbeitszeiteinteilung unter Bedachtnahme\ndarauf zu ändern, dass berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers\ndieser Einteilung nicht entgegenstehen. Die Lage der Normalarbeitszeit ist dem\nDienstnehmer spätestens zwei Wochen im Vorhinein mitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die Normalarbeitszeit kann auf neun Stunden täglich und 48 Stunden\nwöchentlich ausgedehnt werden, wenn die Normalarbeitszeit innerhalb eines\nDurchrechnungszeitraums von 13 Wochen im Durchschnitt 37,5 Stunden nicht\nüberschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Generell kann eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu\nzehn Stunden vorgenommen werden, sofern jeweils Zeitausgleich durch einen\nmehrere Tage umfassenden Zeitraum erfolgt oder sofern mittels\nBetriebsvereinbarung Gleitzeit vereinbart wird. Die näheren Bestimmungen über\ndie gleitende Arbeitszeit sind durch Betriebsvereinbarung zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage kann\ndie Arbeitszeit an diesen Tagen bis auf zehn Stunden und durch Überstunden bis\nauf zwölf Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise mit Schichtwechsel kann\ndie tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden und die wöchentliche\nNormalarbeitszeit bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden, und zwar am Wochenende,\nwenn dies durch Betriebsvereinbarung geregelt ist, oder wenn dies mit einem\nSchichtwechsel in Verbindung steht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Fällt in die Arbeitszeit des Dienstnehmers regelmäßig und in\nerheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft, kann die wöchentliche\nNormalarbeitszeit bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf\nzwölf Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Als Vor- und Abschlussarbeiten im Sinne des § 8 AZG gelten neben den in\n§ 8 Abs. 1 AZG angeführten Tätigkeiten insbesondere auch Arbeiten zur\nAufnahme oder zum Abschluss des Betriebs durch Maschinisten und diensthabende\nKuratoren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Während des Durchrechnungszeitraums von 13 Wochen ist der Verbrauch des\nZeitguthabens einvernehmlich im Vorhinein festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Übertragung der am Ende des Durchrechnungszeitraums bestehenden\nGutstunden und Minusstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum wird einmal\nzugelassen (§ 4 Abs. 7 AZG); danach bestehende nicht übertragbare Gutstunden\nsind auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am Ende des Durchrechnungszeitraums bestehende, nicht übertragbare\nMinusstunden sind nur dann vom Dienstnehmer zurückzuzahlen, wenn deren Abbau\naus einem vom Dienstnehmer verschuldeten Umstand nicht zustande kam. Eine\nRückzahlung von Zeitschulden hat insbesondere im Falle eines\nungerechtfertigten vorzeitigen Austritts des Dienstnehmers oder einer\nbegründeten Entlassung zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Sofern durch Gutstunden innerhalb des Durchrechnungszeitraums eine\nwöchentliche Normalarbeitszeit von durchschnittlich 37,5 Stunden\nüberschritten wird, gebührt hinsichtlich der Gutstunden, die 40 Stunden\nüberschreiten, ein Zuschlag von 50 %. Kam ein Zeitausgleich aus einem vom\nDienstnehmer verschuldeten Umstand nicht zustande, gebührt kein Zuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses ein offenes\nGuthaben an Normalarbeitszeit, gebührt ein Zuschlag von 50 %; hat das\nDienstverhältnis durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder vom\nDienstnehmer verschuldete Entlassung geendet, gebührt kein Zuschlag. Im Fall\nder Kündigung durch den Dienstnehmer gebührt dann kein Zuschlag, wenn\ninnerhalb der Kündigungsfrist ein Zeitausgleich möglich gewesen wäre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Die tägliche Ruhezeit darf auf zehn Stunden verkürzt werden, wenn diese\nVerkürzung innerhalb der nächsten zehn Kalendertage durch entsprechende\nVerlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit\nausgeglichen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die im Betrieb geltende Arbeitszeitregelung kann die Normalarbeitszeit der\nim Aufsichts- und Ausstellungsbereich tätigen Dienstnehmer auch auf\nWochenenden und Feiertage verteilen. Den an Feiertagen tätigen Dienstnehmern\nist zusätzlich zum Feiertagsentgelt die geleistete Feiertagsarbeit mit dem\neinfachen Stundenlohn zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Dienstnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während\nder Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in derselben Kalenderwoche\nanstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von\nmindestens 36 Stunden. Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag\neinzuschließen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>13)Für den Fall der gerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst oder eines vom\nDienstgeber zu vertretenden Arbeitsausfalles wird bei erfolgter\nDiensteinteilung die sich aus dem Dienstplan ergebende Arbeitszeit, bei nicht\nerfolgter Diensteinteilung eine Arbeitszeitdauer von 7,5 Stunden auf das\nArbeitszeitkonto angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Der Dienstnehmer ist innerhalb der gesetzlichen Grenzen verpflichtet, vom\nDienstgeber angeordnete Überstunden zu leisten, wenn\nberücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers nicht\nentgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cp>Für angeordnete Überstunden gebührt dem Dienstnehmer an Werktagen von\n6:00 Uhr bis 22:00 Uhr ein Überstundenzuschlag von 50 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Statt der Abgeltung in Geld kann Zeitausgleich im Verhältnis 1:1,5\nvereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Überstunden in der Zeit von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr gebührt ebenso wie\nfür Überstunden an Sonn- und Feiertagen ein Überstundenzuschlag von 100\n%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statt der gänzlichen Abgeltung in Geld kann für Überstunden in der Nacht\nund an Sonn- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Feiertagen Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 in Freizeit plus einen\nÜberstundenzuschlag von 100 % in Geld vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfs kann die Arbeitszeit um zehn\nÜberstunden in der einzelnen Woche und darüber hinaus um 60 Überstunden\ninnerhalb eines Kalenderjahres verlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Die Vereinbarung von Teilzeitarbeit ist möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)In Anwendung des § 19d Abs. 3f AZG wird abweichend von § 19d Abs. 3b Z\n1 festgelegt, dass Mehrarbeitsstunden bei Teilzeitbeschäftigung dann nicht\nzuschlagspflichtig sind, wenn sie innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten\nab Anfall durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weiters wird abweichend von § 19d Abs. 3c AZG vereinbart, dass der Zuschlag\nvon 25 % bereits ab der ersten geleisteten Mehrarbeitsstunde gebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zum Zweck der Administration dieser Bestimmungen ist in der Personalstelle\nfür jeden teilzeitbeschäftigten Dienstnehmer ein Zeitkonto zu führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 BESONDERE PFLICHTEN AUS DEM DIENSTVERHÄLTNIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Der Dienstnehmer hat die Arbeitszeiteinteilung genau einzuhalten und auch\nandere ihm zumutbare Tätigkeiten durchzuführen, die außerhalb des\nvereinbarten Tätigkeitsbereichs liegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Ist eine Dienstverhinderung ganz oder teilweise auf das Einwirken Dritter\nzurückzuführen, so hat der Dienstnehmer dies seinem Vorgesetzten\nunverzüglich schriftlich zu melden und auf dessen Verlangen sämtliche für\ndie Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen erforderlichen Daten bekannt zu\ngeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dies gilt nicht, wenn die Dienstverhinderung durch den Ehegatten, durch\nKinder, Eltern oder Geschwister des Dienstnehmers verursacht wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Der Dienstnehmer hat Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse jeder Art zu\nwahren, und zwar auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Unbeschadet weiterer Mitteilungs- und Nachweispflichten hat der\nDienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich schriftlich zu melden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Namens- und Standesänderungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erwerb und Verlust der Staatsangehörigkeit eines EWR-Mitgliedstaates bzw.\neines Assoziationsstaates zur Europäischen Gemeinschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Änderungen des Wohnsitzes Aufenthalt außerhalb des Wohnsitzes bei\nKrankheit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verlust einer für die Ausübung des Dienstes erforderlichen (behördlichen)\nBerechtigung\u002FBefähigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Dem Dienstnehmer ist es verboten, sich, seinen Angehörigen oder sonstigen\nDritten Geschenke oder sonstige Vorteile, die mit der dienstlichen Tätigkeit\nim Zusammenhang stehen, zuwenden oder zusichern zu lassen. Zuwendungen von\ngeringem Wert, wie sie insbesondere aus Anlass von Festen üblich sind, dürfen\nangenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 19 KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Sowohl Dienstnehmer als auch Dienstgeber können ein auf unbestimmte Zeit\neingegangenes Dienstverhältnis zum 15. und Letzten jedes Kalendermonats durch\nKündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich\nnach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten\nfünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten 15. Dienstjahr auf vier und\nnach dem vollendeten 25. Dienstjahr auf fünf Monate. Die Kündigung ist\nschriftlich per Post zuzustellen. Andere Übermittlungsarten sind\nunzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Die Kündigung eines Dienstnehmers, der das 50. Lebensjahr vollendet und\nbereits zehn Jahre in diesem Dienstverhältnis zugebracht hat, ist aus den\nGründen der Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder\nder Arbeitsbedingungen unzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20 EINVERNEHMLICHE BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Dienstverhältnis kann jederzeit in beiderseitigem Einvernehmen\naufgelöst werden. Dies hat bei sonstiger Unwirksamkeit schriftlich zu\nerfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21 VORZEITIGE AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Befristete und unbefristete Dienstverhältnisse können von jedem\nVertragsteil ohne Einhaltung von Fristen aus wichtigem Grund gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Als wichtige Gründe, die den Dienstnehmer zur sofortigen Auflösung des\nDienstverhältnisses berechtigen, gelten insbesondere die in § 26 AngG\ngenannten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Als wichtige Gründe, die den Dienstgeber zur Entlassung des Dienstnehmers\nberechtigen, gelten insbesondere die in § 27 AngG genannten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Ansprüche wegen ungerechtfertigter Entlassung sind bei sonstigem\nAusschluss binnen sechs Monaten ab Zugang der Entlassung gerichtlich geltend zu\nmachen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.BEZUGSRECHTLICHER TEIL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 22 EINSTUFUNG UND ENTGELT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Die Dienstnehmer werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten\nTätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis V eingereiht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Verwendungsgruppen werden in Anlage II durch verbindliche\nEinstufungskriterien beschrieben. Die angeführten Tätigkeiten und\nBerufsbilder sind beispielhaft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Die Dienstnehmer sind nach der jeweiligen Verwendungsgruppe entsprechend\nden in der Anlage I angeführten Beträgen zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Gehalt wird durch die Verwendungsgruppe und die jeweilige Gehaltsstufe\nbestimmt. Die Gehaltsansätze finden sich in Anlage I des gegenständlichen\nKollektivvertrages, die einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages\nbildet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zuordnung der neu aufgenommenen Dienstnehmer zur jeweils in Betracht\nkommenden Verwendungsgruppe ergibt sich aus der in Anlage II des\nKollektivvertrages angeführten Aufzählung der Bedienstetengruppen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Das Monatsentgelt ist am Letzten eines jeden Monats im Nachhinein oder,\nwenn der Monatsletzte kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag\nauszuzahlen. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, für die Möglichkeit\nvorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto\nüberwiesen werden können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Die Anlagen V und VI bilden ebenfalls integrierende Bestandteile dieses\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 23 VORRÜCKUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Vorrückungen sind in den Verwendungsgruppen I bis III und III A\nverpflichtend; die Vorrückungstabelle (Anlage III) bildet einen integrierenden\nBestandteil dieses Kollektivvertrages. Die Dienstnehmer können in den\nVerwendungsgruppen IV, IV A und V nach jeweils fünf Jahren in die\nnächsthöhere für die jeweilige Verwendungsgruppe vorgesehene Gehaltsstufe\nvorrücken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird ein Dienstnehmer von einer Verwendungsgruppe in eine andere umgereiht,\nso ist er in die gegenüber seinem bisherigen Gehalt betragsmäßig\nnächsthöhere Gehaltsstufe der neuen Verwendungsgruppe umzureihen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 24 SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>1)Dem Dienstnehmer, der sich in einem unbefristeten oder auf mindestens\nsechs zusammenhängende Monate befristeten Dienstverhältnis befindet, gebührt\nfür jedes Kalenderhalbjahr jeweils Ende Mai und Ende November eine\nSonderzahlung in der Höhe von jeweils einem Monatsgehalt, das ihm für den\nMonat der Auszahlung zusteht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Steht der Dienstnehmer während des jeweiligen Kalenderhalbjahres nicht\nununterbrochen im Genuss des vollen Monatsgehalts, so gebührt ihm als\nSonderzahlung nur der entsprechende Teil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>§ 25 SONDERREGELUNGEN FÜR 24. DEZEMBER, 31. DEZEMBER, KARFREITAG\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cp>Sofern Dienstnehmer am 24. Dezember, am 31. Dezember oder am Karfreitag\naufgrund dienstlicher Erfordernisse mehr als 4,5 Stunden zu arbeiten haben,\ngebührt ihnen für jene Arbeitsstunden, die 4,5 Stunden überschreiten, ein\nZuschlag von 50 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bei Zusammentreffen dieses Zuschlags mit einem anderen Zuschlag gebührt nur\ndieser Zuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 26 ENTLOHNUNG VON DIENSTNEHMERN MIT HERABGESETZTER ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Allfällige über die herabgesetzte Arbeitszeit hinausgehende\nArbeitsleistungen lösen einen Anspruch auf Überstundenvergütung erst dann\naus, wenn die gesetzliche Normalarbeitszeit überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Monatsgehalt gebührt jener Teil des für die entsprechende Tätigkeit\nvorgesehenen Monatsgehalts, der dem Verhältnis der vereinbarten Teilzeitarbeit\nzu einer 37,5-stündigen Vollzeitarbeit entspricht. Der Dienstnehmer kann zu\nMehrarbeiten herangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch3>§ 27 PRÄMIENZAHLUNGEN FÜR ÜBERDURCHSCHNITTLICHE LEISTUNGEN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1)Zur Abgeltung der individuellen Leistungserbringung kann Dienstnehmern\neine Prämienzahlung bargeldlos zuteil werden. Prämienzahlungen setzen\njedenfalls eine einjährige Beschäftigung beim Dienstgeber voraus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Die Dotierung der für die in Abs. 1 erwähnten Prämienzahlungen zur\nVerfügung stehenden Mittel der Museen der Stadt Wien (,,Leistungstopf\")\nbeträgt € 970 pro Kalenderjahr pro Vollzeitäquivalent und richtet sich nach\ndem Personalstand in Vollzeitäquivalenten am 31.12 jenes Kalenderjahres (seit\nmind. 1.1. des selben Jahres beschäftigt), für das die Ausschüttung aus dem\nLeistungstopf erfolgen soll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Der Prämientopf laut Abs.2 wird jährlich um den Prozentsatz des\nkollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltsabschlusses erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Dabei werden nur jene Dienstnehmer berücksichtigt, die zum Stichtag\n(31.12) bereits mindestens seit 1.1. desselben Kalenderjahres beim Dienstgeber\nin einem unbefristeten Dienstverhältnis beschäftigt sind und deren Gehalt\nweniger als 20 % über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Grundlage für die Gewährung einer Prämienzahlung im Sinne des Abs. 1\nist die vom Vorgesetzten in diesem Zusammenhang erstellte\nLeistungsbeurteilung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Die Prämienauszahlung für das abgelaufene Kalenderjahr hat spätestens\nbis zum 31.März des Folgejahres zu erfolgen. Sollte der Dienstnehmer während\ndes Kalenderjahres aus dem Dienstverhältnis ausscheiden, hat die Ermittlung\nder allfälligen Auszahlung einer Leistungsprämie mit der Wirksamkeit seines\nAusscheidens zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Die Kriterien der Leistungsbeurteilung nach Abs. 5 und der Ausschüttung\nsind zwischen Dienstgeber und Betriebsrat zu vereinbaren. Die Zahlung einer\nPrämie kommt generell nur für jene Dienstnehmer in Frage, die eine\nüberdurchschnittliche Leistungsbeurteilung erhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Sollte aufgrund der Leistungsbeurteilung nicht der gesamte Prämientopf\nausgeschüttet werden, so wird der verbleibende Anteil einer zweckgewidmeten\nRücklage für die Folgejahre zugeführt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 28 INDEXSTEIGERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Die Gehälter der unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages fallenden\nDienstnehmer steigen jährlich mindestens um jenen Prozentsatz, um den die\nGehaltsabschlüsse der Magistratsbediensteten in den Museen der Stadt Wien\nerfolgen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 29 ISTLOHNKLAUSEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die einzelvertraglich vereinbarten Ist-Löhne erhöhen sich mit jenem\nProzentsatz, mit dem sich die Kollektivvertragslöhne erhöhen. Diese Erhöhung\ngilt nicht, soweit ohnehin einzelvertraglich eine Valorisierungsklausel\nvereinbart ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 30 VERFALL UND VERJÄHRUNG VON ANSPRÜCHEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sofern nicht zwingende gesetzliche Verfallsbestimmungen eine andere Frist\nnormieren, müssen alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis bei sonstigem\nVerfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend\ngemacht werden. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche\nVerjährungsfrist gewahrt. Das Recht auf Rückforderung zu Unrecht entrichteter\nLeistungen verjährt drei Jahre nach seiner Entstehung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>§ 31 PENSIONSKASSE\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Museen der Stadt Wien sichern zu, spätestens im Falle des Abschlusses\neiner Vereinbarung zur Installierung einer Pensionskasse für ihre Bediensteten\nseitens der Stadt Wien ebenfalls Verhandlungen über die Errichtung einer\nPensionskasse mit dem Betriebsrat aufzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>§ 32 LEBENSMITTELGUTSCHEINE\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvoucherstype1\">\u003Cp>Kollektivvertragsdienstnehmer erhalten für jeden tatsächlich geleisteten\nArbeitstag einen Bezug in der Höhe von 1,46 Euro, wovon 1,10 Euro monatlich\nals steuerbegünstigter Lebensmittelgutschein und die Differenz zwischen den\n1,46 Euro und 1,10 Euro jährlich im Dezember als Sachzuwendung zugeteilt\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.SONDERBESTIMMUNGEN FÜR LEHRLINGE\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 33 PFLICHTEN AUS DEM LEHRVERHÄLTNIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Der Lehrling hat sich zu bemühen, die für die Erlernung des Lehrberufes\nerforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Er\u002FSie hat die ihm\u002Fihr\nim Rahmen der Ausbildung übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen\nund durch sein\u002Fihr Verhalten im Betrieb der Eigenart des Betriebes Rechnung zu\ntragen. Er\u002FSie hat Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse zu wahren und mit\nihm\u002Fihr anvertrauten Werkstoffen, Werkzeugen und Geräten sorgsam umzugehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Der Lehrling hat dem Vorgesetzten unverzüglich nach Erhalt das Zeugnis\nder Berufsschule und auf Verlangen des Vorgesetzten die Hefte und sonstigen\nUnterlagen der Berufsschule, insbesondere auch die Schularbeiten,\nvorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Über den Erfolg der Ausbildung und die Bewertung der dem Lehrling\nübertragenen Aufgaben ist halbjährlich eine Dienstbeschreibung zu verfassen.\nDie Dienstbeschreibung ist dem Lehrling durch den Ausbildner zur Kenntnis zu\nbringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 34 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Soweit keine besonderen gesetzlichen Ausnahmefälle (z.B. Einarbeiten)\ndies zulassen, darf die wöchentliche Arbeitszeit 37,5 Stunden nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruhepausen gelten nicht als Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprentices_excludedtxt\">\u003Cp>2)Die Betriebsvereinbarung über die gleitende Arbeitszeit ist auf Lehrlinge\nnicht anzuwenden. Für Lehrlinge ist eine tägliche fixe Arbeitszeit zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 35 DIENSTVERHINDERUNG DURCH KRANKHEIT (UNGLÜCKSFALL)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>Die Entgeltfortzahlung bei einer Dienstverhinderung durch Krankheit\n(Unglücksfall) richtet sich nach § 17a Berufsausbildungsgesetz (BAG).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>§ 36 LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNG\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1)Dem Lehrling gebührt je Kalendermonat eine Lehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Beginnt das Lehrverhältnis nicht am ersten Arbeitstag im Kalendermonat\noder endet es nicht an einem Monatsletzten, gebührt in diesem Kalendermonat\nfür jeden Kalendertag des Lehrverhältnisses ein Dreißigstel der\nLehrlingsentschädigung. In jedem Fall gebührt die Lehrlingsentschädigung\nerst mit dem Tag der tatsächlichen Arbeitsaufnahme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Beginnt das zweite, dritte bzw. das vierte Lehrjahr nicht an einem\nMonatsersten, gebührt in diesem Kalendermonat bereits die höhere, nach Abs. 4\nbemessene Lehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Die Lehrlingsentschädigung beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im\n        ersten Lehrjahr monatlich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">719,36 Euro brutto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im\n        zweiten Lehrjahr monatlich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">965,26 Euro brutto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im dritten Lehrjahr\n        monatlich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.293,86 Euro\n        brutto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>5)Die Lehrlinge haben bei besonderer Leistungserbringung einen Anspruch auf\neine Leistungsprämie. Die Leistungsprämie beträgt bis zu 6 % der jeweils\nzustehenden Lehrlingsentschädigung und wird halbjährlich ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Hinsichtlich des Entfalls des Anspruches auf Lehrlingsentschädigung und\ndes Leistungsanteiles gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 37 SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) Dem Lehrling gebührt je Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der Höhe\nder Lehrlingsentschädigung, auf die er im Monat der Auszahlung der\nSonderzahlung Anspruch hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Besteht in einzelnen Kalendermonaten des Kalenderhalbjahres, für das die\nSonderzahlung gebührt, kein oder kein voller Anspruch auf\nLehrlingsentschädigung, so gebührt für dieses Kalenderhalbjahr der\nentsprechende aliquote Teil der Sonderzahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Ein Anspruch auf Sonderzahlung besteht nicht, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) der Lehrberechtigte aus Verschulden des Lehrlings,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) der Lehrling unberechtigt vorzeitig oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) einer der beiden Vertragsteile in den ersten drei Lehrmonaten (erfüllt\nder Lehrling in dieser Zeit seine Schulpflicht in einer lehrgangsmäßigen\nBerufsschule, in den ersten sechs Wochen der Ausbildung im Lehrbetrieb in der\nAusbildungsstätte),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Lehrverhältnis einseitig auflöst, sofern nicht ein Grund nach § 15\nAbs. 4 BAG vorliegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 38 AUSZAHLUNG DER LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNG UND DER SONDERZAHLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung der Lehrlingsentschädigung hat spätestens am Letzten eines\njeden Kalendermonats für diesen Kalendermonat zu erfolgen. Ansonsten gelten\ndie Bestimmungen der § 36 und § 37 KV entsprechend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI. SONDERBESTIMMUNGEN FÜR FERIALDIENSTNEHMER, PRAKTIKANTEN, VOLONTÄRE\nUND AUSHILFSDIENSTNEHMER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 39 FERIALDIENSTNEHMER (FERIALARBEITER UND FERIALANGESTELLTE),\nPRAKTIKANTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) Arbeitnehmern, die im Rahmen einer Praktikantentätigkeit beschäftigt\nwerden, gebühren nachstehende monatliche Entlohnungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Praktikanten mit abgelegter Matura:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.133,15 Euro brutto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"274\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Praktikanten ohne\n        abgelegte Matura:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.007,40 Euro\n        brutto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Die Bestimmungen der §§ 22 Abs. 3, 26 und 30 gelten für Praktikanten\nsinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die übrigen Bestimmungen des besoldungsrechtlichen Teiles des\nKollektivvertrages kommen für Praktikanten nicht in Betracht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Hingewiesen wird weiters auf die Pflicht der Praktikanten zur Einhaltung\ndes § 18 Abs. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 40 VOLONTÄRE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Volontäre sind Personen, die ausschließlich zum Zweck der Erweiterung\nund Anwendung von Kenntnissen zum Erwerb von Fertigkeiten für die Praxis ohne\nArbeitspflicht und ohne Entgeltanspruch aufgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Je nach Ausbildungsgrad steht Volontären ein Taschengeld in der Höhe von\nmindestens 100,- Euro brutto pro ganzem Monat zu, außer das Taschengeld wird\nvon dritter Seite getragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>§ 41 AUSHILFSDIENSTNEHMER\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Aushilfsdienstnehmer sind entsprechend der von ihnen ausgeübten Tätigkeit\nnach dem Kollektivvertrag in der niedrigsten Einstufung der jeweiligen\nVerwendungsgruppe zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 1. April 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Museen der Stadt Wien:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Matti BunzlDirektor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Christina Schwarz Finanzdirektorin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund younion_die\nDaseinsgwerkschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Christian Meidlinger Vorsitzender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angela Lueger Leitende Referentin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE II - VERWENDUNGSGRUPPEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE I: DIENSTE OHNE BERUFSAUSBILDUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-descripjobtype\">\u003Cp>DienstnehmerInnen, die Tätigkeiten verrichten, die keine Berufsausbildung\nerfordern z.B: Aufseherinnen, Reinigungskräfte, Büroboten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE II: DIENSTE MIT BERUFS- ODER SONDERAUSBILDUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DienstnehmerInnen, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse nach allgemeinen\nRichtlinien und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weisungen Tätigkeiten im Rahmen ihres Auftrages selbständig erledigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z.B: Restauratorinnen ohne Matura, Bürokaufleute, Facharbeiterinnen,\nProtiere, Hauswarte\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE III: DIENSTE MIT HÖHERER VERANTWORTUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DienstnehmerInnen, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse schwierige\nTätigkeiten selbstständig ausführen oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DienstnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von\nTätigkeiten von mindestens fünf DienstnehmerInnen beschäftigt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z.B: Verwaltungsfachkräfte, Bürokaufleute mit höherer Verantwortung,\nOberaufseherInnen oder AufseherInnen mit höherer Verantwortung,\nVorarbeiterInnen, Spezial-FacharbeiterInnen, MaschinistInnen,\nSammlungsleiterInnen ohne akademische Ausbildung. RestauratorInnen mit Matura,\nRestauratorInnen ohne Matura mit höherer Verantwortung, wissenschaftliche\nHilfskräfte, VermittlerInnen mit Matura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE III A: DIENSTE MIT HÖHERER VERANTWORTUNG DER\nORGANISATIONSEINHEIT STADTARCHÄOLOGIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DienstnehmerInnen der Stadtarchäologie, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse\nschwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DienstnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von\nTätigkeiten von mindestens fünf DienstnehmerInnen beschäftigt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z.B: Grabungstechniker, Verwaltungskräfte, Bürokaufleute mit höherer\nVerantwortung, VorarbeiterInnen, Spezial-FacharbeiterInnen, Archäologen ohne\nakademische Ausbildung, RestauratorInnen mit Matura, RestauratorInnen ohne\nMatura mit höherer Verantwortung, wissenschaftliche Hilfskräfte,\nVermittlerInnen mit Matura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE IV: DIENSTE MIT WISSENSCHAFTLICHER FUNKTION ODER MIT\nSONSTIGER AKADEMISCHER AUSBILDUNG ODER MIT HOCHWERTIGER\nSPEZIAL-\u002FFACHAUSBILDUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DienstnehmerInnen, die selbstständig Tätigkeiten ausüben, die eine\nakademische Ausbildung oder eine hochwertige Fachausbildung voraussetzen\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DienstnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von\nTätigkeiten von mindestens fünf DienstnehmerInnen beschäftigt sind und eine\nhochwertige Spezial-\u002FFachausbildung aufweisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z.B: KuratorInnen, akademische RestauratorInnen, VermittlerInnen mit\nakademischer Ausbildung, hochqualifizierte Verwaltungskräfte, Bereichs- und\nAbteilungsleiterInnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE IV A: DIENSTE MIT WISSENSCHAFTLICHER FUNKTION ODER MIT\nSONSTIGER AKADEMISCHER AUSBILDUNG ODER HOCHWERTIGER SPEZIAL-\u002FFACHAUSBILDUNG DER\nORGANISATIONSEINHEIT STADTÄRCHÄOLOGIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DienstnehmerInnen, die selbstständig Tätigkeiten ausüben, die eine\nakademische Ausbildung oder eine hochwertige Fachausbildung voraussetzen\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DienstnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der Einteilung von\nTätigkeiten von mindestens fünf DienstnehmerInnen beschäftigt sind und eine\nhochwertige Spezial-\u002FFachausbildung aufweisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>z.B: GrabungsleiterInnen, akademische RestauratorInnen, VermittlerInnen mit\nakademischer Ausbildung, hochqualifizierte Verwaltungskräfte, Bereichs- und\nAbteilungsleiterInnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE V: DIENSTE MIT LEITUNGSFUNKTION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DienstnehmerInnen, die aufgrund ihrer umfangreichen und\nüberdurchschnittlichen Berufskenntnisse strategisch wichtige Tätigkeiten\nselbstständig und eigenverantwortlich durchführen oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DienstnehmerInnen, die hauptsächlich mit Personalverantwortung (Führung,\nFörderung und Entwicklung von Dienstnehmergruppen) beauftragt sind z.B:\nStellvertretung der Geschäftsleitung, AbteilungsleiterInnen mit führenden\nPersonalverwaltungsaufgaben (insbesondere Abschluss und Beendigung von\nDienstverhältnissen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE III - VORRÜCKUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE I: DIENSTE OHNE BERUFSAUSBILDUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reinigungskräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstufung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Stufe bei Eintritt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Stufenach3 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Stufenach6 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Stufenach9 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Stufenach14 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Stufenach19 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Stufenach24 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Stufenach29 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Stufenach37 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AufseherInnen und BürobotInnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Einstufug\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe bei\n        Eintritt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe nach 3\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe nach 8\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe nach 13 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 18 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Stufe\n        nach 23 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 31 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 39 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE II: DIENSTE MIT BERUFS- ODER SONDERAUSBILDUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstufung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Stufe bei Eintritt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Stufe nach3 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Stufe nach6 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Stufe nach9 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Stufe nach14Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Stufe nach19Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Stufe nach24Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Stufe nach29Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Stufe nach37Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE III: DIENSTE MIT HÖHERER VERANTWORTUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstufung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Stufe bei Eintritt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Stufe nach 5 Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Stufe nach 10Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Stufe nach 15Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Stufe nach 20Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Stufe nach 25Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Stufe nach 30Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Stufe nach 35Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Stufe nach 40Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstieg mit Matura, RestauratorInnen sowie Bürokaufleute mit höherer\nVerantwortung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstufung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        bei Eintritt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 5 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 10 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 15 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 20 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 25 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 30 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 35 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Leitung des Uhrenmuseums\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Einstufung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        bei Eintritt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 5 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 10 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 15 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 20 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"178\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe\n        nach 25 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE III A: DIENSTE MIT HÖHERER VERANTWORTUNG DER\nORGANISATIONSEINHEIT STADTARCHÄOLOGIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"244\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Einstufung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe bei\n        Eintritt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe nach 5\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe nach 10\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe nach 15\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe nach 20\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe nach 25\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe nach 30\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe nach 35\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"191\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stufe nach 40\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"244\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ANLAGE V\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Reisegebührenvorschrift der Stadt Wien ist mit Ausnahme der Standorte\ndes Wien Museums außerhalb Wiens (z.B. Depots) anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE VI — ZULAGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>ZULAGEN FÜR ANGESTELLTE DER MUSEEN DER STADT WIEN AB 1.4.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>a)Nachtschichtzulage\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für jede voll geleistete Nachtarbeitsschicht in der Dauer von mehr als vier\nStunden in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr gebührt eine Zulage von 17,71\nEuro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype\">\u003Cp>Die gleiche Zulage erhalten die im Bereitschaftsnachtdienst Beschäftigten,\nwenn sie in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr zu einer handwerklichen Arbeit in der\nDauer von mehr als vier Stunden herangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn sie zu keiner handwerklichen Arbeit oder zu einer handwerklichen Arbeit\nin der Dauer bis zu 4 Stunden herangezogen werden, beträgt die Zulage für\njede voll geleistete Bereitschaftsnachtschicht 8,87 Euro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Werden während der Nachtschicht (zwischen 22 Uhr und 6 Uhr) Überstunden\ngeleistet, sind die entsprechenden Stunden für die Nachtschichtzulage nicht zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kassierzulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly2_detail\">\u003Cp>Jenen Dienstnehmern, die im Parteienverkehr ständig mit der Annahme und der\nLeistung von Barzahlungen betraut sind, wird zur Abgeltung der bei der\nAbwicklung des baren Zahlungsverkehrs bestehenden Verlustgefahr eine\nKassierzulage gewährt. Die Höhe der Zulage beträgt 0,5 % des\nZahlungsverkehrsvolumens des Vorjahres betreffend jene Kasse(n), die der\nDienstnehmer im Folgejahr betreut, und wird monatlich aliquot und entsprechend\nder Anzahl der Tage, an denen der Dienstnehmer Kassendienst versehen hat,\nausbezahlt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Wegzeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Überstundenleistungen, die nicht im Anschluss an die normale\nArbeitszeit erfolgen, wird für den nochmaligen Weg des Dienstnehmers zur\nArbeitsstätte und zurück eine pauschalierte Weggebühr gewährt. Das gilt\nauch, wenn sich die Notwendigkeit der Leistung von Überstunden in einem\nZeitpunkt ergibt, in dem der Dienstnehmer seine Arbeitstätte bereits verlassen\nhat, sodass er von seiner Wohnung geholt werden muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>Für die Anfahrt zum Dienstort und die Rückfahrt zum Wohnort wird 1\u002F162 des\nsich aus der jeweiligen Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe ergebenden Gehalts\nals Pauschalabgeltung gewährt. Die im Rahmen von tatsächlichen Arbeiten\nanfallenden Mehrarbeits- bzw. Überstunden werden nach den Bestimmungen des Pkt\nII des Kollektivvertrages bezahlt, sofern sie nicht durch allfällige\nPauschalierungen im Einzelfall bereits abgegolten sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>Gehaltsansätze für Angestellte der Museen der Stadt Wien ab 1.4.2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehalts­\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">schemata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VG I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VG II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VG III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Einstufung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.736,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.869,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">inkl. Portiere und\n        Hauswarte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.016,23 1---------------- \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.762,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.942,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.690,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.922,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.283,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.956,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.976,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" 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\u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.590,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.509,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.116,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.763,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.787,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.196,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.956,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.010,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.329,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehalts­\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">schemata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VG\n        Illa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VG\n        IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VG\n        IVa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VG\n        V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Einstufung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">EUR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.972,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.463,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.894,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.266,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.016,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Einstieg mit Matura sowie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Restauratorinnen und\n        Bürokaufleute m.h.V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.596,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.996,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.672,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.142,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.996,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.296,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.077,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.483,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Uhr.Mus.Ltg.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.296,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.672,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.483,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.690,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.672,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.942,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.024,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.956,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.942,66\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.213,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.566,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.232,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.213,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.483,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.242,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.509,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.483,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.754,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.787,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.754,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.010,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Dr. Matti Bunzl Direktor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Christina Schwarz Finanzdirektor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"cbadate_end":48,"framework":50,"cbasignsingle":54,"CBA_MEMTRAD4_1":58,"descripjobtype":62,"trainingprogrammes":66,"apprenticeships":69,"trainingfund":72,"SOCSEC_trigger":76,"pensionfund":80,"contracttrial":83,"tempagency":87,"apprentices_excludedtxt":90,"sicknesspay":94,"disabilitypay":98,"paidmaternityleave":100,"paidmaternityleavetxt":104,"paidpaternityleavetxt":108,"childcareleave":112,"deathrelatives":116,"marriage":120,"discrimination":124,"eqpay":128,"hourspweek":130,"holidaysdays":134,"bankholidays1":138,"holidaystxt":142,"schedulesrestpw":146,"schedulestxt":150,"ADMINISTRATIVE_trigger":152,"WAGES_determined":156,"WAGES_payscale1_start":160,"WAGES_payscale1_end":163,"WAGES_payscale1_year":166,"STRUCINCR_trigger":168,"ONCEONLY_trigger":172,"onceonly2_detail":176,"COMMUTE_trigger":180,"incidentalbonustype2":184,"NOCTPREM_trigger":188,"standbyallowancetype":191,"overtimeallowanceperc1_general":195,"MEALALL_trigger":199,"coveroccup4":202,"mealvoucherstype1":205,"strikes_trigger":209,"coverunion_trigger":213},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","1)Dieser Kollektivvertrag tritt in der v","1)Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. April 2019\nin Kraft. Der Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"framework","a)für Geschäftsführer (Direktoren), sowe","a)für Geschäftsführer (Direktoren), soweit diese nicht der\nArbeiterkammerumlagepflicht unterliegen,",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"cbasignsingle","abgeschlossen zwischen Museen der Stadt ","abgeschlossen zwischen Museen der Stadt Wien,",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"CBA_MEMTRAD4_1","Österreichischen Gewerkschaftsbund, Youn","Österreichischen Gewerkschaftsbund, Younion_die Daseinsgewerkschaft,",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"descripjobtype","DienstnehmerInnen, die Tätigkeiten verri","DienstnehmerInnen, die Tätigkeiten verrichten, die keine Berufsausbildung\nerfordern z.B: Aufseherinnen, Reinigungskräfte, Büroboten\n\nVERWENDUNGSGRUPPE II: DIENSTE MIT BERUFS- ODER SONDERAUSBILDUNG\n\nTätigkeitsmerkmale:\n\nDienstnehmerInnen, die aufgrund ihrer Berufskenntnisse nach allgemeinen\nRichtlinien und\n\nWeisungen Tätigkeiten im Rahmen ihres Auftrages selbständig erledigen\n\nz.B: Restauratorinnen ohne Matura, Bürokaufleute, Facharbeiterinnen,\nProtiere, Hauswarte",{"bindId":67,"name":68,"text":68},"trainingprogrammes","§ 14 BERUFLICHE FORTBILDUNG",{"bindId":70,"name":71,"text":71},"apprenticeships","§ 36 LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNG",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"trainingfund","3)Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber d","3)Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber die Bildungskosten rückzuerstatten,\nwenn das Dienstverhältnis aus folgenden Gründen endet:",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"SOCSEC_trigger","1)Das Urlaubsausmaß von Dienstnehmern, d","1)Das Urlaubsausmaß von Dienstnehmern, die nach § 203 Allgemeines\nSozialversicherungsgesetz (ASVG) eine Versehrtenrente beziehen, ist auf deren\nAntrag bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 40 % um zwei\nWerktage, von mindestens 50 % um vier Werktage und von mindestens 60 % um sechs\nWerktage je Kalenderjahr zu erhöhen.",{"bindId":81,"name":82,"text":82},"pensionfund","§ 31 PENSIONSKASSE",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"contracttrial","3)Der erste Arbeitsmonat gilt als Probem","3)Der erste Arbeitsmonat gilt als Probemonat, soweit Dienstgeber und\nDienstnehmer eine Probezeit nicht einvernehmlich ausschließen oder verkürzen.\nWährend der Probezeit kann das Dienstverhältnis von jedem Vertragspartner\njederzeit und ohne Angabe von Gründen gelöst werden.",{"bindId":88,"name":89,"text":89},"tempagency","§ 41 AUSHILFSDIENSTNEHMER",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"apprentices_excludedtxt","2)Die Betriebsvereinbarung über die glei","2)Die Betriebsvereinbarung über die gleitende Arbeitszeit ist auf Lehrlinge\nnicht anzuwenden. Für Lehrlinge ist eine tägliche fixe Arbeitszeit zu\nvereinbaren.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"sicknesspay","Die Entgeltfortzahlung bei einer Dienstv","Die Entgeltfortzahlung bei einer Dienstverhinderung durch Krankheit\n(Unglücksfall) richtet sich nach § 17a Berufsausbildungsgesetz (BAG).",{"bindId":99,"name":78,"text":79},"disabilitypay",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"paidmaternityleave","1)Dem Dienstnehmer kann auf sein Ansuche","1)Dem Dienstnehmer kann auf sein Ansuchen in begründeten Fällen ein\nKarenzurlaub gegen Entfall des Entgelts gewährt werden, sofern dem nicht\ndienstliche Gründe entgegenstehen.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"paidmaternityleavetxt","3)Dienstnehmern ist über ihr Ansuchen ei","3)Dienstnehmern ist über ihr Ansuchen ein Karenzurlaub gegen Entfall des\nArbeitsentgelts bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres ihres Kindes zu\ngewähren, wenn sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"paidpaternityleavetxt","3. Geburt der eigenen Kinder; Taufe der ","3.          Geburt der eigenen\nKinder; Taufe der eigenen und der Stief-,\n\nWahl- und Pflegekinder des Dienstnehmers,\ndie mit dem",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"childcareleave","§ 12 PFLEGEFREISTELLUNG 1)Für den Anspru","§ 12 PFLEGEFREISTELLUNG\n\n1)Für den Anspruch auf Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes (UrlG) in der Fassung BGBI I Nr. 3\u002F2013.\n\n2)Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die Inanspruchnahme einer\nPflegefreistellung dem Dienstgeber rechtzeitig zu melden, und den Grund für\ndie Inanspruchnahme ohne unnötigen Aufschub nachzuweisen.\n\n3)Für den Anspruch auf Familienhospizkarenz oder Familienhospizteilzeit\ngelten die Bestimmungen des AVRAG §14a-b sowie §15a.\n\n4)Für den Anspruch auf Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit gelten die\nBestimmungen des AVRAG §14c-d sowie §15.\n\n§ 13 (ELTERN-)KARENZURLAUB",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"deathrelatives","5. Begräbnis des Ehegatten, eingetragene","5.   Begräbnis des Ehegatten,\neingetragenen Partners oder Lebensgefährten, der Eltern, Stief-, Wahl- und\nPflegeeltern, der Großeltern, der eigenen und der Stief-, Wahl- und\nPflegekinder,",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"marriage","2. Eheschließung oder Begründung einer e","2.   Eheschließung oder Begründung\neiner eingetragenen Partnerschaft des Dienstnehmers, der eigenen und der\nStief-,",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"discrimination","2)Ein Dienstnehmer darf aufgrund des Ges","2)Ein Dienstnehmer darf aufgrund des Geschlechts weder unmittelbar noch\nmittelbar diskriminiert werden.",{"bindId":129,"name":126,"text":127},"eqpay",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"hourspweek","1)Die wöchentliche Normalarbeitszeit dar","1)Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 37,5 Stunden nicht\nüberschreiten, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird. Ruhepausen\ngelten nicht als Arbeitszeit.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"holidaysdays","3)Das Urlaubsausmaß beträgt bis zur Voll","3)Das Urlaubsausmaß beträgt bis zur Vollendung des 15. Dienstjahres 30\nWerktage je Urlaubsjahr, ab 15 Dienstjahren 32 Werktage und ab 25 Dienstjahren\n36 Werktage je Urlaubsjahr. Das Urlaubsausmaß von 32 Werktagen steht bereits\nin jenem Kalenderjahr zu, in das die Vollendung des 15. Dienstjahres fällt;\nebenso steht das Urlaubsausmaß von 36 Werktagen bereits in jenem Kalenderjahr\nzu, in das die Vollendung des 25. Dienstjahres fällt.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"bankholidays1","§ 25 SONDERREGELUNGEN FÜR 24. DEZEMBER, ","§ 25 SONDERREGELUNGEN FÜR 24. DEZEMBER, 31. DEZEMBER, KARFREITAG",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"holidaystxt","Sofern Dienstnehmer am 24. Dezember, am ","Sofern Dienstnehmer am 24. Dezember, am 31. Dezember oder am Karfreitag\naufgrund dienstlicher Erfordernisse mehr als 4,5 Stunden zu arbeiten haben,\ngebührt ihnen für jene Arbeitsstunden, die 4,5 Stunden überschreiten, ein\nZuschlag von 50 %.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"schedulesrestpw","Dienstnehmer, die nach der für sie gelte","Dienstnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während\nder Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in derselben Kalenderwoche\nanstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von\nmindestens 36 Stunden. Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag\neinzuschließen.",{"bindId":151,"name":148,"text":149},"schedulestxt",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"ADMINISTRATIVE_trigger","8. Behördenwege, Arztbesuche und sonstig","8.          Behördenwege,\nArztbesuche und sonstige ambulante\n\nBehandlungen, sofern diese nicht\naußerhalb der\nDienstzeit                                                                                                           \ndie unbedingt\n\nerfolgen\nkönnen                                                                                            \nnotwendige Zeit",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"WAGES_determined","Gehaltsansätze für Angestellte der Musee","Gehaltsansätze für Angestellte der Museen der Stadt Wien ab 1.4.2019",{"bindId":161,"name":162,"text":162},"WAGES_payscale1_start","1.736,02",{"bindId":164,"name":165,"text":165},"WAGES_payscale1_end","6.242,43",{"bindId":167,"name":158,"text":159},"WAGES_payscale1_year",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"STRUCINCR_trigger","Die Gehälter der unter den Geltungsberei","Die Gehälter der unter den Geltungsbereich des Kollektivvertrages fallenden\nDienstnehmer steigen jährlich mindestens um jenen Prozentsatz, um den die\nGehaltsabschlüsse der Magistratsbediensteten in den Museen der Stadt Wien\nerfolgen.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"ONCEONLY_trigger","§ 27 PRÄMIENZAHLUNGEN FÜR ÜBERDURCHSCHNI","§ 27 PRÄMIENZAHLUNGEN FÜR ÜBERDURCHSCHNITTLICHE LEISTUNGEN",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"onceonly2_detail","Jenen Dienstnehmern, die im Parteienverk","Jenen Dienstnehmern, die im Parteienverkehr ständig mit der Annahme und der\nLeistung von Barzahlungen betraut sind, wird zur Abgeltung der bei der\nAbwicklung des baren Zahlungsverkehrs bestehenden Verlustgefahr eine\nKassierzulage gewährt. Die Höhe der Zulage beträgt 0,5 % des\nZahlungsverkehrsvolumens des Vorjahres betreffend jene Kasse(n), die der\nDienstnehmer im Folgejahr betreut, und wird monatlich aliquot und entsprechend\nder Anzahl der Tage, an denen der Dienstnehmer Kassendienst versehen hat,\nausbezahlt.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"COMMUTE_trigger","Für die Anfahrt zum Dienstort und die Rü","Für die Anfahrt zum Dienstort und die Rückfahrt zum Wohnort wird 1\u002F162 des\nsich aus der jeweiligen Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe ergebenden Gehalts\nals Pauschalabgeltung gewährt. Die im Rahmen von tatsächlichen Arbeiten\nanfallenden Mehrarbeits- bzw. Überstunden werden nach den Bestimmungen des Pkt\nII des Kollektivvertrages bezahlt, sofern sie nicht durch allfällige\nPauschalierungen im Einzelfall bereits abgegolten sind.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"incidentalbonustype2","1)Dem Dienstnehmer, der sich in einem un","1)Dem Dienstnehmer, der sich in einem unbefristeten oder auf mindestens\nsechs zusammenhängende Monate befristeten Dienstverhältnis befindet, gebührt\nfür jedes Kalenderhalbjahr jeweils Ende Mai und Ende November eine\nSonderzahlung in der Höhe von jeweils einem Monatsgehalt, das ihm für den\nMonat der Auszahlung zusteht.",{"bindId":189,"name":190,"text":190},"NOCTPREM_trigger","a)Nachtschichtzulage",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"standbyallowancetype","Die gleiche Zulage erhalten die im Berei","Die gleiche Zulage erhalten die im Bereitschaftsnachtdienst Beschäftigten,\nwenn sie in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr zu einer handwerklichen Arbeit in der\nDauer von mehr als vier Stunden herangezogen werden.\n\nWenn sie zu keiner handwerklichen Arbeit oder zu einer handwerklichen Arbeit\nin der Dauer bis zu 4 Stunden herangezogen werden, beträgt die Zulage für\njede voll geleistete Bereitschaftsnachtschicht 8,87 Euro.",{"bindId":196,"name":197,"text":198},"overtimeallowanceperc1_general","Für angeordnete Überstunden gebührt dem ","Für angeordnete Überstunden gebührt dem Dienstnehmer an Werktagen von\n6:00 Uhr bis 22:00 Uhr ein Überstundenzuschlag von 50 %.",{"bindId":200,"name":201,"text":201},"MEALALL_trigger","§ 32 LEBENSMITTELGUTSCHEINE",{"bindId":203,"name":52,"text":204},"coveroccup4","a)für Geschäftsführer (Direktoren), soweit diese nicht der\nArbeiterkammerumlagepflicht unterliegen,\n\nb)für leitende Angestellte i.S.d. § 1 Abs. 2 Z 8 Arbeitszeitgesetz\n(AZG).",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"mealvoucherstype1","Kollektivvertragsdienstnehmer erhalten f","Kollektivvertragsdienstnehmer erhalten für jeden tatsächlich geleisteten\nArbeitstag einen Bezug in der Höhe von 1,46 Euro, wovon 1,10 Euro monatlich\nals steuerbegünstigter Lebensmittelgutschein und die Differenz zwischen den\n1,46 Euro und 1,10 Euro jährlich im Dezember als Sachzuwendung zugeteilt\nwird.\n\nIV.SONDERBESTIMMUNGEN FÜR LEHRLINGE",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"strikes_trigger","4)Einvernehmlichkeit besteht darüber, da","4)Einvernehmlichkeit besteht darüber, dass vor Anrufung der staatlichen\nGerichte eine von den Kollektivvertragsparteien paritätisch zu besetzende\nKommission, bestehend aus je bis zu 5 Personen, sowohl mit den Verhandlungen\nüber die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages infolge einer\nKündigung desselben, als auch mit der Beilegung von Streitigkeiten über\ngenerelle Rechtsfragen, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages\nergeben, zu befassen ist. Die Kommission hat innerhalb einer Frist von drei\nMonaten ab ihrer Befassung zu entscheiden.\n\n§ 3 GELTUNG DES ANGESTELLTENGESETZES",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"coverunion_trigger","2)Der Kollektivvertrag gilt persönlich f","2)Der Kollektivvertrag gilt persönlich für alle Dienstnehmer der Anstalt\nöffentlichen Rechtes \"Museen der Stadt Wien”, deren Dienstverhältnis ab\n1.Juli 2004 begründet wird.\n\nFür Dienstnehmer der \"Museen der Stadt Wien”, deren Dienstverhältnis\nbereits vor dem 1.Juli 2004 begonnen hat, gilt der Kollektivvertrag nur nach\nMaßgabe der Bestimmungen des Pkt. IV.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Museums of Vienna - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2019-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Unterhaltung, Kultur, Sport\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Museen und Denkmalschutzeinrichtungen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → Im öffentlichen Dienst\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Name Firma: → \n                        Museen der Stadt Wien\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        younion - younion - Die Daseinsgewerkschaft\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Bezahlter Urlaub pro Jahr im Fall der Pflege von Angehörigen: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 1 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 37.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 30.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 6.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Bezahlter Urlaub um vor Gericht zu erscheinen oder für administrative Aufgaben: →  Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: →  %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Pendlerpauschale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceperc1\">\n                    Pendlerpauschale: → 1 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 1.46 pro Mahlzeit\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[222],{"title":37,"slug":33},[224],{"type":225,"data":226},"call_to_action_body_block",{"title":227,"description":228,"variant":229,"link":230},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":227,"url":231,"description":227,"rel":232,"type":233},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[235],{"type":225,"data":236},{"title":227,"description":228,"variant":229,"link":237},{"title":227,"url":231,"description":227,"rel":232,"type":233},[]]