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Grundsätzliche Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel V. Pflichten des Dienstnehmers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel VI. Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel VII. Nachtarbeitszuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel VIIIa. Überstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel VIIIb. Sonn- und Feiertagsarbeit, Ruhetag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel IX. Urlaub\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel X. Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel XI. Auflösung des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel XII. Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel XIII. Abfertigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel XIV. Anrechnung von Karenzzeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel XV. Schlussbestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel XVI Lohnordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artikel XVII. Lohntafel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterzeichnungsprotokoll\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anhang 1 - Empfohlener Musterdienstzettel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAHRRADBOTEN \u002F RAHMEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>für Fahrradboten\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Gültig ab 1.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft vida \u002F\u002F Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für\nArbeit, Soziales,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gesundheit und Konsumentenschutz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Artikel I.Vertragspartner\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband für das\nGüterbeförderungsgewerbe Österreichs in der Bundessparte Transport und\nVerkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße\n68\u002F5, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft\nvida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits - in den weiteren\nAusführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft\nbezeichnet - abgeschlossen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL II. GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>1.Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>2.Fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen, welche das Gewerbe der\nBeförderung von Gütern mit Fahrrädern, gem. §2 (1), Zi. 22, StVO 1960 igF,\n(„Fahrradboten“) ausüben.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup_comments\">\u003Cp>3.Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gilt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in\nmännlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in\ngleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils\ngeschlechtsspezifische Form zu verwenden\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL III. GELTUNGSDAUER UND ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)arbeitsrechtlicher Teil,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)lohnrechtlicher Teil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der\nvertragsschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig,\njedoch nur zum Ende eines Kalenderviertels, gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages (Lohn- und Zulagenordnung)\nkann beiderseits dreimonatig zum Ende jeden Kalendermonats mittels\neingeschriebenen Briefes gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Kollektivvertrag tritt erstmalig am 1.1.2020 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung des\nKollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätisch aus je zwei Vertretern\nder vertragsschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss und einem\nVorsitzenden zu befassen. Die Vertreter der vertragsschließenden\nKörperschaften werden aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen\nKollektivvertrag Beteiligten namhaft gemacht. Der Vorsitzende ist\neinvernehmlich von den Vertretern zu bestellen und muss über nachweisbare,\neinschlägige Kenntnisse des europäischen und österreichischen Arbeitsrechtes\nverfügen. Dieser paritätische Ausschuss hat über Anrufung durch einen\nvertragsschließenden Partner (Gewerkschaft oder Fachverband) binnen vierzehn\nTagen - die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen - zusammenzutreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL IV. GRUNDSÄTZLICHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Die Dienstnehmer haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der\nerforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut sowie zur Verfügung\ngestellte Ausrüstung und Ausstattung sorgsam zu betreuen und in allen Belangen\ndas Interesse Ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen\nVorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen,\nwelche im Eigentum des Dienstgebers stehen oder ihm anvertraut wurden, sowie\nVerkehrsunfälle sind dem Dienstgeber ohne Rücksicht auf den Zeitverlust\nanzuzeigen und erforderlichenfalls dem nächsten Sicherheitsorgan\n(Polizeistation) zu melden. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des\nDienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl. Nr. 80\u002F1965.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. § 2 AVRAG sind\neinzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Arbeitskleidung wie Fahrradhelme, Regenjacke, Regenhose, Handschuhe,\nÜberschuhe sind vom Dienstgeber in geeigneter Qualität zur Verfügung zu\nstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL V. PFLICHTEN DES DIENSTNEHMERS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Vor Inbetriebnahme des Fahrrads hat sich der Lenker zu überzeugen, dass\ndies den rechtlichen Anforderungen gemäß Fahrradverordnung entspricht und es\nsich in betriebsfähigem Zustand befindet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Während der Dienstzeit darf das betriebseigene Fahrrad nur im Sinne des\nBetriebszweckes verwendet werden. Fahrten für andere Zwecke sind nur nach\nvorheriger schriftlicher Genehmigung durch den Dienstgeber gestattet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Dienstnehmer können für Betriebserfordernisse innerhalb der\nArbeitszeit auch zu sonstigen geschäftsbezogenen Arbeitsleistungen\nherangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>ARTIKEL VI. ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Beginn und Ende der Arbeitszeit sind zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer\nzu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth_select\">\u003Cp>2.Durchrechnung der Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines\nDurchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt\nwerden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche\nNormalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche\nNormalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.2.Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum\nist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen\nBetriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der\nDienstnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im\nDurchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß § 19f AZG\nfestzulegen. Der Abbau von Zeitguthaben ist im Einvernehmen zwischen\nDienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an\nNormalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Dieses Modell der Durchrechnung der Normalarbeitszeit muss mittels\nEinzel- oder Betriebsvereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer\nvereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Cp>2.6.Teilzeitbeschäftigte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als\nMehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf\neines Durchrechnungszeitraumes von 16 Wochen über das vereinbarte\nTeilzeitausmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die\nBestimmungen des § 19 lit. d) Arbeitszeitgesetz (AZG). Die Abgeltung von\nMehrarbeitsstunden durch Zeitausgleich kann vereinbart werden. Der\nMehrarbeitszuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleiches zu\nberücksichtigen oder gesondert auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>3.4-Tage-Woche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der\ngesamten Wochenarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf maximal vier Tage auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>4.Ruhepause\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Ruhepause beträgt 30 Minuten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In den gemeldeten Ruhepausen werden dem Dienstnehmer keine Aufträge\nerteilt. Diese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ruhepause muss nicht zwingend am Dienstort stattfinden. Rückfahrten von der\nletzten erfolgten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abgabe sind nicht als Ruhepause zu werten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist allen Dienstnehmern eine\nununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-SUNDAYwork_trigger\">\u003Cp>b)Der Dienstnehmer hat in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine\nununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden. Der Dienstnehmer hat in jedem\nKalendermonat Anspruch auf einen arbeitsfreien Sonntag. Wird vom Dienstgeber an\ndiesem Sonntag Arbeit angeordnet, so gebührt dafür ein Zuschlag von 100 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch2>ARTIKEL VII. NACHTARBEITSZUSCHLAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Fällt eine Arbeitsleistung in die Zeit von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr, gebührt\nein Zuschlag in der Höhe von 100 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch2>ARTIKEL VIIIA. ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenarbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen\nwöchentlichen Normalarbeitszeit oder der täglichen Normalarbeitszeit, die\nsich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt,\nüberschritten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dienstnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden,\nwenn diese nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zugelassen sind und\nberücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Überstundenarbeit\nnicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Überschreitungen der festgelegten regelmäßigen Normalarbeitszeit\nsind, sofern sie über Anordnung des Dienstgebers oder seines Bevollmächtigten\ngeleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenentlohnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem\nZuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1\u002F40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1\u002F173\ndes Bruttomonatslohnes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL VIIIB. SONN- UND FEIERTAGSARBEIT, RUHETAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Grundsätzlich ist jeder Sonn- und gesetzliche Feiertag ein Ruhetag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>2.Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner,\nOstermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15.\nAugust, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Am 24. und 31. Dezember hat die Normalarbeitszeit um 15 Uhr ohne\nLohnausfall zu enden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>4.Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die\neinschlägigen gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch2>ARTIKEL IX. URLAUB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL X. FORTZAHLUNG DES LOHNES BEI ARBEITSVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>1.Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit\n(Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des\nEntgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des\nAllgemeinen bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von mindestens vier Wochen\nhat der Dienstnehmer bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten sonstigen\nDienstverhinderungsgründe Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im\nnachstehenden Umfang und auf Fortzahlung des Lohnes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\" style=\"font-size:1.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Ca name=\"bookmark23\" id=\"bookmark23\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Hlk24576528\" id=\"_Hlk24576528\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">bei eigener\n        Eheschließung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">2\n        Tage;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">bei Niederkunft der\n        Ehegattin oder der Lebensgefährtin, sofern mit \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">dieser eine mindestens sechsmonatige\n        Lebensgemeinschaft gegeben ist\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">2\n        Tage;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">bei Tod des Ehegatten\n        oder des Lebensgefährten, sofern mit dieser eine \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft\n        gegeben ist sowie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">der eigenen Kinder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">3\n        Tage;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Ca name=\"_Hlk24576547\" id=\"_Hlk24576547\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Tod der Eltern oder\n        Geschwister\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"488\" valign=\"top\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">2\n        Tage;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">bei Wohnungswechsel\n        mit eigenem Mobiliar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1\n        Tag;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">f)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Teilnahme an der\n        Beerdigung von Großeltern oder Schwiegereltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1\n        Tag;\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">g)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Teilnahme an der\n        Eheschließung der Kinder, Geschwister und Eltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1\n        Tag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weitergehende Ansprüche gemäß § 1154b Absatz 5 ABGB werden davon nicht\nbetroffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL XI. AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat (Probemonat) sowie im\nbeiderseitigen Einverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit kann das Dienstverhältnis vom\nDienstgeber und Dienstnehmer nur zum Ende einer Lohnwoche gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Wird das Dienstverhältnis vom Dienstgeber oder Dienstnehmer gelöst,\ngelten nachstehende Kündigungsfristen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"365\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Ca name=\"_Hlk24576596\" id=\"_Hlk24576596\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">mehr als einem Monat bis zu einem Jahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1\n        Woche,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"365\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">mehr als einem Jahr\n        bis zu fünf Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">2\n        Wochen,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"365\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">über fünf\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">3\n        Wochen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Während der Kündigungsfrist ist dem Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem\nDienstgeber gemäß §1160 ABGB Freizeit zum Aufsuchen einer anderen\nArbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro Kündigungswoche vier\nStunden, bei Selbstkündigung des Dienstnehmers besteht kein Anspruch auf diese\nFreizeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Alle gesetzlichen und kollektivvertraglichen Ansprüche des Dienstnehmers\naus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit\nbei sonstigem Verfall beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Als\nFälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher\nder Anspruch entstand und dem Dienstnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung\nausgefolgt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist\ngewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem\nverursachter Schäden müssen vom Dienstgeber binnen sechs Monaten ab Kenntnis\ngegen den Dienstnehmer schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der\nAnspruch verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen\nVerjährungsfristen gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch2>Article XII. URLAUBSZUSCHUSS UND WEICHNACHTSREMUNERATION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss\nbeträgt 100 % eines Brutto-KV-Mindestmonatslohn. Der Urlaubszuschuss gebührt\nabweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten\nFälligkeitstag bis zum 1. Juli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dienstnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Die\nWeihnachtsremuneration beträgt 100 % eines Brutto-KV-Mindestmonatslohn. Die\nWeihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den\nZeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dienstnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im\nBetrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses\nund der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen\nStichtag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des\nUrlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis\nzum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss\nbzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag\nbis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und\nWeihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers nur dann,\nwenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis\ndurch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch\nEntlassung endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Bei Ausscheiden eines Dienstnehmers sind bereits zu viel ausbezahlte\nSonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB.\nWechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder\nVerminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlauszuschuss und\nWeihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode\ngeleisteten Normalarbeitszeit berechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der\nArbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder\ndurch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der\nArbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld voll zu\nberücksichtigen (keine Aliquotierung).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>ARTIKEL XIII. ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Cp>1. Für alle Arbeitsverhältnisse gilt das Betriebliche Mitarbeiter- und\nSelbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) in der jeweiligen Fassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch2>ARTIKEL XIV. ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis richtet sich\nnach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl 68\u002F2019 (MSchG) in\nVerbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG). \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL XV. SCHLUSSBESTIMMUNGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>N\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Der gegenständliche Kollektivvertrag wird in zwei Exemplaren\nausgefertigt, welche nach Unterzeichnung durch die Kollektivvertragspartner\ngegenseitig ausgetauscht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit der Hinterlegung einer Kollektivvertragsabschrift beim zuständigen\nEinigungsamt wird die vertragsschließende Gewerkschaft betraut. Die\nHinterlegungs- und Registrierungskosten werden von beiden Vertragspartnern je\nzur Hälfte getragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bestehende höhere Löhne oder sonstige günstigere betriebliche\nVereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht\nberührt, soweit dem nicht die Bestimmungen dieses Vertrages bezüglich\nArbeitszeit und Überstunden entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL XVI LOHNORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Dem Dienstnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst,\nNormal- und Überstundenlohn, Zuschläge, Spesenvergütung und die einzelnen\nAbzüge auszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ist vertraglich nichts anderes vereinbart, ist der Monatslohn am Ende des\njeweiligen Kalendermonats fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden sowie von Dienstnehmer für den Dienstgeber in Ausübung der\nTätigkeit geleistete Barauslagen sind, wenn vertraglich nichts anderes\nvereinbart ist, spätestens am Ende des Folgemonats fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch2>ARTIKEL XVII. LOHNTAFEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A. Stunden-, Wochen- und Monatslöhne Lohnkategorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrer von ein- und zweispurigen Fahrrädern zur Beförderung von Gütern,\nsowie alle sonstigen ArbeiterInnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Cp class=\"Heading11\">\u003Cspan class=\"Heading1\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Lohntabelle Fahrradboten 2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Ca name=\"_Hlk24576740\" id=\"_Hlk24576740\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Normal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Stundenlöhne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Wochenlöhne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">Monatslöhne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"527\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">in €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"173\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">8,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"179\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">348,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\">\u003Cp class=\"Bodytext22\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext21\">\u003Cspan xml:lang=\"DE\" lang=\"DE\">1.506,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"175\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1 KOSTENERSÄTZE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kostenersatz bei Verwendung Privatfahrrad:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Verwendung eines Privatfahrrad für die beruflich notwendige Tätigkeit,\nist dem Fahrradboten der Verschleiß seines Fahrrades zu vergüten. Die Höhe\ndieser Vergütung 2. beträgt 0,14€ pro Km.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kostenersatz bei Verwendung Privathandy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Verwendung eines Privathandys für die beruflich notwendige Tätigkeit,\nist dem Fahrradboten ein Kostenersatz in Höhe von 20,00 Euro pro Monat zu\nvergüten. Diese Vergütung bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung und\nist entsprechend dem Beschäftigungsausmaß (Teilzeit, geringfügig etc.) zu\naliquotieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 11.09.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftskammer Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003Cp>Der FV-Obmann: Günther Reder, MBA\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cp>Der Geschäftsführer: Mag. Dr. Peter Michael Tropper\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Verhandlungsleiter: KR Ing. Christian Freitag\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Österreichischer Gewerkschaftsbund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft vida\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende: Roman Hebenstreit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Bundesgeschäftsführer: Bernd Brandstetter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Fachbereichssekretär: Karl Delfs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Empfohlener Musterdienstzettel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Dienstgeber (Name und Anschrift):\n............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Dienstnehmer(in) Vor und Zuname:\n............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geburtsdatum und -ort: ............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wohnadresse: ............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienstand: ............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Staatsbürgerschaft: ............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Mitarbeitervorsorgekasse: ............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Beginn des Arbeitsverhältnisses:\n............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unbefristet*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>befristet*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bis zum: ............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Hinsichtlich der Kündigungsfristen und -termine gilt Art. XI KV1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeits (Standort) ort:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>................2 Verwendung:\n............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Eingestuft in: ............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Anfangsbezug: ............................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonderzahlungen gem. Art. XII KV1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Hinsichtlich des Urlaubes gilt Art. IX KV1bzw. das Urlaubsgesetz in der\njeweils gültigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Hinsichtlich der Arbeitszeit gilt Art. VI KV1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis ist der Kollektivvertrag für\nFahrradboten Österreichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag liegt im Betrieb\n............................................3auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1KV = Kollektivvertrag Fahrradboten Österreichs für Arbeiter in der\njeweils gültigen Fassung \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2Standort der Firma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3z.B. genaue Beschreibung der Räumlichkeit, in der der Kollektivvertrag\nbzw. die gesetzlichen Vorschriften aufliegen. 'Zutreffendes bitte ankreuzen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            ",{"disabilitypay":44,"ONCERISE2_trigger":48,"SUNDAYwork_trigger":52,"CBA_MEMEMPL_txt":56,"ONCERISE_trigger":59,"cbasignmultiple":61,"hourspweek_select":65,"hourspmonth_select":69,"GENEQ_trigger":71,"WORKFAM_trigger":75,"SECTOR2":79,"cbadate_start":83,"OVERTIME_trigger":85,"SOCSEC_trigger":89,"SUNDAY_trigger":93,"cbamemtrad":97,"EMPCONTR_trigger":101,"ANNLEAVE_trigger":105,"MEDICAL_trigger":109,"WORKHOURS_trigger":113,"dayspweek_select":117,"SCHEDULE_trigger":121,"coveroccup_comments":125,"SICDIS_trigger":129,"NOCTPREM_trigger":131,"coverunion_trigger":135,"CBA_MNCOMPA_2_txt":139,"covercountry":143,"bankholidays1":147,"hourspyear_select":151,"WAGES_trigger":153,"PAIDLEAV_trigger":157,"deathrelatives":159,"PAYSCALES_trigger":163,"WAGES_payscale1_start":165,"WAGES_payscale1_end":168,"WAGES_payscale1_year":170},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","1.Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arb","1.Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit\n(Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des\nEntgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG).\n\nFür alle sonstigen Dienstverhinderungen gelten die Bestimmungen des\nAllgemeinen bürgerlichen Gesetzbuches (ABGB).",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"ONCERISE2_trigger","Article XII. URLAUBSZUSCHUSS UND WEICHNA","Article XII. URLAUBSZUSCHUSS UND WEICHNACHTSREMUNERATION\n\n\n\n1.Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss\nbeträgt 100 % eines Brutto-KV-Mindestmonatslohn. Der Urlaubszuschuss gebührt\nabweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten\nFälligkeitstag bis zum 1. Juli.\n\n2.Dienstnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Die\nWeihnachtsremuneration beträgt 100 % eines Brutto-KV-Mindestmonatslohn. Die\nWeihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den\nZeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.\n\n3.Dienstnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im\nBetrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses\nund der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen\nStichtag.\n\n4.Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des\nUrlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis\nzum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss\nbzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag\nbis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und\nWeihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers nur dann,\nwenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.\n\n5.Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis\ndurch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch\nEntlassung endet.\n\n6.Bei Ausscheiden eines Dienstnehmers sind bereits zu viel ausbezahlte\nSonderzahlungen anteilig rückzuverrechnen.\n\n7.Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB.\nWechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder\nVerminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlauszuschuss und\nWeihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode\ngeleisteten Normalarbeitszeit berechnet.\n\n8.Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der\nArbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder\ndurch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der\nArbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld voll zu\nberücksichtigen (keine Aliquotierung).",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SUNDAYwork_trigger","b)Der Dienstnehmer hat in jeder Kalender","b)Der Dienstnehmer hat in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine\nununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden. Der Dienstnehmer hat in jedem\nKalendermonat Anspruch auf einen arbeitsfreien Sonntag. Wird vom Dienstgeber an\ndiesem Sonntag Arbeit angeordnet, so gebührt dafür ein Zuschlag von 100 %.",{"bindId":57,"name":58,"text":58},"CBA_MEMEMPL_txt","Der FV-Obmann: Günther Reder, MBA",{"bindId":60,"name":50,"text":51},"ONCERISE_trigger",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"cbasignmultiple","Dieser Kollektivvertrag wird zwischen de","Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband für das\nGüterbeförderungsgewerbe Österreichs in der Bundessparte Transport und\nVerkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße\n68\u002F5, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft\nvida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits - in den weiteren\nAusführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft\nbezeichnet - abgeschlossen",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"hourspweek_select","2.Durchrechnung der Normalarbeitszeit 2.","2.Durchrechnung der Normalarbeitszeit\n\n2.1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines\nDurchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt\nwerden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche\nNormalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche\nNormalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden.",{"bindId":70,"name":67,"text":68},"hourspmonth_select",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"GENEQ_trigger","Soweit in diesem Kollektivvertrag person","Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in\nmännlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in\ngleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils\ngeschlechtsspezifische Form zu verwenden",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"WORKFAM_trigger","ARTIKEL XIV. ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN","ARTIKEL XIV. ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN\n\n\n\nDie Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis richtet sich\nnach § 15f Mutterschutzgesetz (MSchG) idF des BGBl 68\u002F2019 (MSchG) in\nVerbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz (VKG). ",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"SECTOR2","Arb. Fahrradboten \u002F Rahmen - 01.01.2020 ","Arb. Fahrradboten \u002F Rahmen - 01.01.2020 Stichtag: 28.10.2020",{"bindId":84,"name":81,"text":82},"cbadate_start",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"OVERTIME_trigger","ARTIKEL VIIIA. ÜBERSTUNDEN Überstundenar","ARTIKEL VIIIA. ÜBERSTUNDEN\n\n\n\nÜberstundenarbeit\n\n1.Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen\nwöchentlichen Normalarbeitszeit oder der täglichen Normalarbeitszeit, die\nsich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt,\nüberschritten werden.\n\n2.Dienstnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden,\nwenn diese nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zugelassen sind und\nberücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers der Überstundenarbeit\nnicht entgegenstehen.\n\n3.Die Überschreitungen der festgelegten regelmäßigen Normalarbeitszeit\nsind, sofern sie über Anordnung des Dienstgebers oder seines Bevollmächtigten\ngeleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.\n\nÜberstundenentlohnung\n\nDie Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem\nZuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1\u002F40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1\u002F173\ndes Bruttomonatslohnes.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"SOCSEC_trigger","ARTIKEL XIII. ABFERTIGUNG 1. Für alle Ar","ARTIKEL XIII. ABFERTIGUNG\n\n\n\n1. Für alle Arbeitsverhältnisse gilt das Betriebliche Mitarbeiter- und\nSelbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) in der jeweiligen Fassung.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"SUNDAY_trigger","4.Hinsichtlich der Sonn- und gesetzliche","4.Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die\neinschlägigen gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"cbamemtrad","Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewer","Österreichischer Gewerkschaftsbund\n\nGewerkschaft vida",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"EMPCONTR_trigger","2.6.Teilzeitbeschäftigte: Bei Teilzeitbe","2.6.Teilzeitbeschäftigte:\n\nBei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als\nMehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf\neines Durchrechnungszeitraumes von 16 Wochen über das vereinbarte\nTeilzeitausmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die\nBestimmungen des § 19 lit. d) Arbeitszeitgesetz (AZG). Die Abgeltung von\nMehrarbeitsstunden durch Zeitausgleich kann vereinbart werden. Der\nMehrarbeitszuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleiches zu\nberücksichtigen oder gesondert auszuzahlen.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"ANNLEAVE_trigger","ARTIKEL IX. URLAUB Für den Urlaub des Di","ARTIKEL IX. URLAUB\n\nFür den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"MEDICAL_trigger","1. Für alle Arbeitsverhältnisse gilt das","1. Für alle Arbeitsverhältnisse gilt das Betriebliche Mitarbeiter- und\nSelbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) in der jeweiligen Fassung.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"WORKHOURS_trigger","ARTIKEL VI. ARBEITSZEIT Beginn und Ende ","ARTIKEL VI. ARBEITSZEIT\n\nBeginn und Ende der Arbeitszeit sind zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer\nzu vereinbaren.\n\n1.Normalarbeitszeit\n\nDie regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.\n\n2.Durchrechnung der Normalarbeitszeit\n\n2.1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines\nDurchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt\nwerden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche\nNormalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche\nNormalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden.\n\n2.2.Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum\nist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen\nBetriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der\nDienstnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.\n\n2.3.Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im\nDurchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß § 19f AZG\nfestzulegen. Der Abbau von Zeitguthaben ist im Einvernehmen zwischen\nDienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren.\n\n2.4.Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an\nNormalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag.\n\n2.5.Dieses Modell der Durchrechnung der Normalarbeitszeit muss mittels\nEinzel- oder Betriebsvereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer\nvereinbart werden.\n\n2.6.Teilzeitbeschäftigte:\n\nBei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als\nMehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf\neines Durchrechnungszeitraumes von 16 Wochen über das vereinbarte\nTeilzeitausmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die\nBestimmungen des § 19 lit. d) Arbeitszeitgesetz (AZG). Die Abgeltung von\nMehrarbeitsstunden durch Zeitausgleich kann vereinbart werden. Der\nMehrarbeitszuschlag ist bei der Bemessung des Zeitausgleiches zu\nberücksichtigen oder gesondert auszuzahlen.\n\n3.4-Tage-Woche\n\nDie tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der\ngesamten Wochenarbeitszeit\n\nauf maximal vier Tage auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden.\n\n4.Ruhepause\n\nDie tägliche Ruhepause beträgt 30 Minuten.\n\nIn den gemeldeten Ruhepausen werden dem Dienstnehmer keine Aufträge\nerteilt. Diese\n\nRuhepause muss nicht zwingend am Dienstort stattfinden. Rückfahrten von der\nletzten erfolgten\n\nAbgabe sind nicht als Ruhepause zu werten.\n\n5.Ruhezeit\n\na)Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist allen Dienstnehmern eine\nununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden zu gewähren.\n\nb)Der Dienstnehmer hat in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine\nununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden. Der Dienstnehmer hat in jedem\nKalendermonat Anspruch auf einen arbeitsfreien Sonntag. Wird vom Dienstgeber an\ndiesem Sonntag Arbeit angeordnet, so gebührt dafür ein Zuschlag von 100 %.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"dayspweek_select","3.4-Tage-Woche Die tägliche Normalarbeit","3.4-Tage-Woche\n\nDie tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der\ngesamten Wochenarbeitszeit\n\nauf maximal vier Tage auf bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"SCHEDULE_trigger","4.Ruhepause Die tägliche Ruhepause beträ","4.Ruhepause\n\nDie tägliche Ruhepause beträgt 30 Minuten.\n\nIn den gemeldeten Ruhepausen werden dem Dienstnehmer keine Aufträge\nerteilt. Diese\n\nRuhepause muss nicht zwingend am Dienstort stattfinden. Rückfahrten von der\nletzten erfolgten\n\nAbgabe sind nicht als Ruhepause zu werten.\n\n5.Ruhezeit\n\na)Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist allen Dienstnehmern eine\nununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden zu gewähren.\n\nb)Der Dienstnehmer hat in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine\nununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden. Der Dienstnehmer hat in jedem\nKalendermonat Anspruch auf einen arbeitsfreien Sonntag. Wird vom Dienstgeber an\ndiesem Sonntag Arbeit angeordnet, so gebührt dafür ein Zuschlag von 100 %.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"coveroccup_comments","3.Persönlich: Gilt für alle Arbeiter und","3.Persönlich:\n\nGilt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen.",{"bindId":130,"name":46,"text":47},"SICDIS_trigger",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"NOCTPREM_trigger","ARTIKEL VII. NACHTARBEITSZUSCHLAG Fällt ","ARTIKEL VII. NACHTARBEITSZUSCHLAG\n\nFällt eine Arbeitsleistung in die Zeit von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr, gebührt\nein Zuschlag in der Höhe von 100 %.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"coverunion_trigger","2.Fachlich: Für die dem Fachverband zuge","2.Fachlich:\n\nFür die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen, welche das Gewerbe der\nBeförderung von Gütern mit Fahrrädern, gem. §2 (1), Zi. 22, StVO 1960 igF,\n(„Fahrradboten“) ausüben.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"CBA_MNCOMPA_2_txt","Der Geschäftsführer: Mag. Dr. Peter Mich","Der Geschäftsführer: Mag. Dr. Peter Michael Tropper\n\n\n\nDer Verhandlungsleiter: KR Ing. Christian Freitag",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"covercountry","1.Räumlich: Für das gesamte Gebiet der R","1.Räumlich:\n\nFür das gesamte Gebiet der Republik Österreich.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"bankholidays1","2.Die gesetzlichen Feiertage sind derzei","2.Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner,\nOstermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15.\nAugust, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.",{"bindId":152,"name":67,"text":68},"hourspyear_select",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"WAGES_trigger","ARTIKEL XVII. LOHNTAFEL A. Stunden-, Woc","ARTIKEL XVII. LOHNTAFEL\n\nA. Stunden-, Wochen- und Monatslöhne Lohnkategorie\n\nFahrer von ein- und zweispurigen Fahrrädern zur Beförderung von Gütern,\nsowie alle sonstigen ArbeiterInnen\n\n\n\nLohntabelle Fahrradboten 2020\n\n\n  \n    \n      Normal\n      \n    \n    \n      Stundenlöhne\n      \n      Wochenlöhne\n      \n      Monatslöhne\n      \n    \n    \n      in €\n      \n    \n    \n      8,71\n      \n      348,29\n      \n      1.506,14",{"bindId":158,"name":107,"text":108},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"deathrelatives","c) bei Tod des Ehegatten oder des Lebens","c)\n      \n      bei Tod des Ehegatten\n        oder des Lebensgefährten, sofern mit dieser eine \n\n        mindestens sechsmonatige Lebensgemeinschaft\n        gegeben ist sowie\n\n        der eigenen Kinder\n      \n      3\n        Tage;\n      \n       \n      \n    \n    \n      d)\n      \n      Tod der Eltern oder\n        Geschwister",{"bindId":164,"name":155,"text":156},"PAYSCALES_trigger",{"bindId":166,"name":167,"text":167},"WAGES_payscale1_start","8,71",{"bindId":169,"name":167,"text":167},"WAGES_payscale1_end",{"bindId":171,"name":172,"text":172},"WAGES_payscale1_year","Lohntabelle Fahrradboten 2020","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>KV_vida-WKÖ_2020 - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2020-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 4.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Allerheiligen, Christi Himmelfahrt, Mariä Himmelfahrt, Weihnachten (25. Dezember), Ostermontag, Nationalfeiertag (1. Mai), Neujahr (1. Januar), Pfingstmontag, Fronleichnam, Weihnachten (26. Dezember), Dreikönigsfest (6. Januar), Mariä Empfängnis , Nationalfeiertag (26. Oktober )\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2020-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Zuzahlung zu Jahresurlaub:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[178],{"title":37,"slug":33},[180],{"type":181,"data":182},"call_to_action_body_block",{"title":183,"description":184,"variant":185,"link":186},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":183,"url":187,"description":183,"rel":188,"type":189},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[191],{"type":181,"data":192},{"title":183,"description":184,"variant":185,"link":193},{"title":183,"url":187,"description":183,"rel":188,"type":189},[]]