[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fkv-angestellte-und-lehrlinge-in-handelsbetrieb-at-2016":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":235,"content_type_view":236,"extra_breadcrumbs":237,"body":239,"body_blocks":250,"related_pages":254},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":233,"translations":234},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kv-angestellte-und-lehrlinge-in-handelsbetrieb-at-2016","209a08fe-58f8-11e6-8e9a-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fkv-angestellte-und-lehrlinge-in-handelsbetrieb-at-2016\u002Fkv-angestellte-und-lehrlinge-in-handelsbetrieb-at-2016\u002F","KV Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieb AT 2016","AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2016","Austria - AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2016","AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2016 - Einzelhandel, Kredit- und Versicherungsgewerbe, Medien, Druck, Verlagswesen",{"name":41,"data":42},"KV Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieb AT 2016.html","\n              \n              \n              \n              \n              \n              \n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>STAND 1. JÄNNER 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liebe Kollegin, lieber Kollege!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wertes Mitglied!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Mitglied der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus,\nPapier überreichen wir Ihnen die Neuauflage des für Sie gültigen\nKollektivvertrages. Selbstverständlich wurde dieser inhaltlich überarbeitet\nund der aktuellen Situation angepasst. Dieser exklusive Service wird Ihnen\ndurch den Geschäftsbereich Interessenvertretung der GPA-djp ermöglicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Neuauflage ist das positive Ergebnis aller bisherigen, gemeinsamen und\nsozialen Errungenschaften in der Ihnen zugehörigen Branche und sie\nunterstreicht die enorme Bedeutung kollektivvertraglicher Vereinbarungen auf\nüberbetrieblicher Ebene durch Ihre starke Gewerkschaft. Denn nur dadurch wurde\nder abermals erfolgreiche Abschluss dieses Kollektivvertrages bewirkt, zu dem\nauch Sie als treues Gewerkschaftsmitglied entscheidend beigetragen haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivverträge werden nicht von Seiten des Gesetzgebers beschlossen und\nsie sind ebenfalls keine Selbstverständlichkeit. Da sie in oftmals sehr\nschwierigen Verhandlungen - nicht selten von Aktionen begleitetzwischen den\nGewerkschaften auf ArbeitnehmerInnenseite und den VertreterInnen der\nArbeitgeber zur Durchsetzung gebracht werden müssen, ist der gewerkschaftliche\nOrganisationsgrad einer Branche von beträchtlichem Einfluss. Aus diesem Grund\nist jedes einzelne Mitglied und in weiterer Folge die damit verbundene Stärke\nder Gewerkschaft von unschätzbarem Wert, damit wir auch weiterhin gemeinsam\nVerbesserungen für Sie erreichen und dadurch den sozialen Fortschritt für\nalle ArbeitnehmerInnen sicherstellen können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Voraussetzung und die Kraft für die Durchsetzung unserer Ziele und\nunserer gemeinsamen Bemühungen liegen in eben dieser gewerkschaftlichen\nMitgliedschaft aller ArbeitnehmerInnen, denn nur gemeinsam sind wir stark!\nDeshalb geben Sie bitte unseren Leitsatz an all jene weiter, die nicht dieser\ngrundlegenden Überzeugung sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es gibt vieles,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für das es sich lohnt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>organisiert zu sein!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung. Sollten Sie zu Ihrem\nKollektivvertrag noch Fragen haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne\nmit Rat und Tat zur Verfügung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit kollegialen Grüßen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helga Fichtinger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stv. Geschäftsbereichsleiterin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DIE HANDELSANGESTELLTEN ÖSTERREICHS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PER 1.1.2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In der Gehaltstafel A werden im Gehaltsgebiet A die kollektivvertraglichen\nMindestgehälter um jeweils 1,55 % erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die sich aus Punkt 1 in Gehaltstafel A ergebende eu-romäßige Erhöhung\nder kollektivvertraglichen Min-destgehälter wird ebenso auf die Gehaltstafel\nA, Ge-haltsgebiet B angewendet sowie auf die Gehaltstafeln B, C, D, E, F und G\nübertragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Lehrlingsentschädigungen der Gehaltstafel A, Gehaltsgebiet A werden\num 1,55% erhöht. Die sich daraus ergebenden euromäßigen Erhöhungen der\nLehrlingsentschädigungen werden auf die Gehaltstafel A, Gehaltsgebiet B sowie\nauf die Gehaltstafeln B, C, D, E, F und G übertragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die sich aus der Berechnung nach 1. bis 3. ergebenden Gehälter und\nLehrlingsentschädigungen werden kaufmännisch auf ganze Euro gerundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die am 31.12.2015 bestehenden Überzahlungen werden in euromäßiger Höhe\n(centgenau)aufrechterhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 4. November 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Das Thema der erweiterten Anrechnung von Karenzzeiten für\ndienstzeitabhängige Ansprüche, insbesondere für die Vorrückungen, wird im\nRahmen der Gespräche zur Entwicklung des neuen Gehaltsschemas mit dem Ziel\neiner qualitativen Weiterentwicklung weiter behandelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Zu Abschnitt 11. Geltungsbeginn und Geltungsdauer wird der 2. Absatz wie\nfolgt geändert:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Abschnitt VI., C, 2., Z 2.5. gilt ab 1.9.2013 bis zum 31.12.2016. Wird\ndie Geltungsdauer dieses Abschnitts überden 31.12.2016 hinaus nicht\nverlängert, muss dies dem Vertragspartner schriftlich mittels eingeschriebenen\nBriefes bis spätestens 31.8.2016 mitgeteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ein Abschluss in derselben Höhe wird für den KV Pharmagroßhandel nach\nMaßgabe des Punktes 9 des Abschlussprotokolls zum Pharmagroßhandel 2007\nübernommen und soll auch für Tabaktrafiken Geltung erlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Sämtliche Änderungen treten mit 1.1.2016 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Georg Brantner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsitzender WB Handel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manfred Wolf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stv. Geschäftsbereichsleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KommR Peter Buchmüller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obmann Bundessparte HandelGeschäftsführer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MSc MBA Mag. Rene Tritscher, LL.M\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundessparte Handel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EStG = Einkommensteuergesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KJBG = Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KV = Kollektivvertrag \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MSchG = Mutterschutzgesetz \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖZG = Öffnungszeitengesetz \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SCHOG = Schulorganisationsgesetz \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VKG = Väterkarenzurlaubsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Rechte, insbesondere das Recht der Vervielfältigung, sowie\nWeiterverbreitung auf elektronischem Wege sind vorbehalten. Kein Teil des\nWerkes darf ohne schriftliche Genehmigung reproduziert und verbreitet werden.\nDer Kommentar ist kursiv gedruckt und sorgfältig geprüft. Wir ersuchen Sie\njedoch in Zweifelsfällen unbedingt rechtzeitig Beratung bei derGPA einzuholen.\nEine Haftung für Sach- und Vermögensschäden ist ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>abgeschlossen am 4. November 2015 zwischen der Wirtschaftskammer\nÖsterreich, Sparte Handel, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der\nGe-werkschaft der Privatangestellten, Druck, Jour-nalismus, Papier,\nWirtschaftsbereich Handel, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Begriffe „Arbeitgeber\", „Angestellter\", „Arbeitneh-mer\" sowie\n„Lehrling\" sind geschlechtsneutral zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A.Räumlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.Fachlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SECTOR1\">\u003Cp>Für sämtliche der Sparte Handel der Wirtschaftskammer Österreich, dem\nFachverband der Versicherungs¬makler und Berater in\nVersicherungsangelegenheiten oder dem Fachverband Buch- und Medienwirtschaft\nangehörenden Betriebe, mit folgenden Ausnahmen:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)die dem Kollektivvertrag für die Angestellten des pharmazeutischen\nGroßhandels unterliegenden Betriebe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)OMV-Aktiengesellschaft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)VOEST-ALPINE STAHLHANDEL GmbH hinsichtlich der vor dem 1.3.2000\neingetretenen Arbeitneh¬mer; VOEST-ALPINE Rohstoffhandel Gesellschaft m.b.H.,\nWien (VAR) und Verkaufsstelle österreichi¬scher Kaltwalzwerke Ges.m.b.H. Wien\n(VÖK).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)General-Motors-Austria Ges.m.b.H.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Österreichische Salinen AG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Betriebe, deren Zugehörigkeit zum Gremium des Handels mit Mode- und\nFreizeitartikeln ausschlie߬lich durch die Vermietung von Fahrrädern und\nSportartikeln oder Sportgeräten (Fitnessgeräte) begründet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Lottokollekturen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.Persönlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>Für alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses\nKollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche\ndas Angestelltengesetz1) Anwendung findet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveragegroup4\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten;\nFerialpraktikanten2) sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen\n(technischen, kaufmänni¬schen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung\nentsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt\nwerden. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1) Das Angestelltengesetz findet Anwendung, wenn es sich um Tätigkeiten\nhandelt, die vorwiegend kauf-männische oder höhere nicht kaufmännische\nDienste bzw Kanzleiarbeiten sind. Eine bestimmte Mindest-stundenanzahl ist\nnicht notwendig (Ausnahme: Kün-digungsregelungen Abschnitt XVII). Es fallen\ndaher auch „geringfügige Beschäftigungsverhältnisse \" unter die\nBestimmungen des Kollektivvertrages. Für Lehrlinge gelten neben den\nBestimmungen dieses Kollektivvertrages insbesondere das BAG und das KJBG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Der Kollektivvertrag findet keine Anwendung, wenn es sich um ein aufgrund\nder Studienordnung vorgeschriebenes Pflichtpraktikum handelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2016 in Kraft. Der Abschnitt VI, C, 2.,\nZ 2.5. gilt ab 1.9.2013 bis zum 31.12.2016. Wird die Geltungsdauer dieses\nAbschnitts überden 31.12.2016 hinaus nicht verlängert, muss dies dem\nVertragspartner schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes bis spätestens\n31.8.2016 mitgeteilt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dieser Vertrag gliedert sich in zwei Teile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Teil: Allgemeine Bestimmungen, Abschnitt I bis XVIII und XX bis XXII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Teil: Gehaltsordnung, Abschnitt XIX.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der erste Teil des Vertrages „Allgemeine Bestimmungen\" kann unter\nEinhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines\nKalendervierteljahres ge¬löst werden (ausgenommen Abschnitt VI, C, 2., Z\n2.5.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der zweite Teil des Vertrages „Gehaltsordnung\" kann ab Geltungsbeginn\nunter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kündigung ist mittels eingeschriebenen Briefes auszusprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen über die Erneuerung bzw\nAbänderung des Kollektivvertrages geführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.ANSTELLUNG \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>1.Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat jede Neuauf-nahme eines Angestellten\nvor dessen Einstellung in den Betrieb, in begründeten Ausnahmefällen\nspätes¬tens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung\nmitzuteilen.1)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>2.Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle\nAngestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des § 19 (2) des\nAngestelltengesetzes.2) Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die\nBestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG).3) Nach Ablauf des\nProbemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen\nKündigungsbestimmungen und den Bestimmungen des Abschnittes XVII dieses\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Dem Arbeitnehmer ist bei Abschluss des Arbeitsvertrages bzw unverzüglich\nbei Arbeitsantritt eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte\nund Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszuhändigen. (Ein Muster\neines solchen Dienstzettels befindet sich im Anhang)4). Diese Verpflichtung\nentfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle notwendigen Angaben\nenthält. § 2 des Arbeitsvertrags- rechts-Anpassungsgesetzes ist\nanzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Der Angestellte ist spätestens bei Abschluss des Ar-beitsvertrages nach\nVordienstzeiten, die bei der Be-rechnung der Berufsjahre von Bedeutung sein\nkönnen, zu befragen. Der Angestellte hat diese spätestens bei Beginn des\nArbeitsverhältnisses glaubhaft zu machen bzw nachzuweisen.5)6) Nicht oder\nverspätet glaubhaft gemachte bzw nachgewiesene Vordienstzeiten sind für die\nEinstufung erst ab dem Zeit¬punkt der Geltendmachung zu berücksichtigen.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Im Hinblick auf die Wichtigkeit der Ausbildung junger Menschen empfehlen\ndie Sozialpartner den Unternehmen im Handel, die integrative Berufsausbildung\nnach § 8b Abs 1 BAG anzuwenden. lich auf die Nähe zum Wohnsitz des\nAngestellten Rücksicht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Jede erfolgte Einstellung eines Angestellten (Lehrlings) ist dem\nBetriebsrat unverzüglich mitzuteilen (gemäß § 99 Abs 4 ArbVG). Diese\nMitteilung hat Angaben über die vorgesehene Verwendung und Einstufung des\nAngestellten, das Gehalt sowie eine allfällige vereinbarte Probezeit oder\nBefristung des Dienstverhältnisses zu enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit - ohne Angabe\nvon Gründen und ohne Einhaltung von Fristen - sowohl vom Arbeitgeber als auch\nvom Angestellten gelöst werden. Soll eine Probezeit ausgeschlossen sein, muss\ndies ausdrücklich vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die Probezeit für Lehrlinge darf höchstens 3 Monate betragen (§15 Abs 2\nBAG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Jeder Angestellte hat aufgrund des\nArbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) und des Kollek¬tivvertrages\nAnspruch auf einen Dienstzettel (Muster siehe Anhang, Seite 69 ). Dies gilt\nselbstverständlich auch für Angestellte in jenen Betrieben, in denen kein\nBetriebsrat errichtet ist bzw die Errichtung eines Betriebsrates aufgrund der\nBeschäftigtenanzahl (unter Arbeitnehmer) nicht möglich ist (siehe auch § 6\nAbs 3 AngG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Siehe Kommentar zur Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Seite 41.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Als Nachweis sind geeignet: Zeugnisse, Bestätigungen der\nSozialversicherung usw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Verspätet geltend gemachte Vordienstzeiten werden anerkannt und bewirken\nggf eine Erhöhung des Gehaltes, jedoch erst ab dem Zeitpunkt der\nGeltendmachung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch2>IV.GLEICHBEHANDLUNG \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand aufgrund seines\nGeschlechtes unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere\nnicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.bei der Festsetzung des Entgelts,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt\ndarstellen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf be-trieblicher Ebene,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beför-derungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne\nsachliche Rechtfertigung vorgenom¬men wird (§ 2 Gleichbehandlungsgesetz).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.ALLGEMEINE PFLICHTEN DES ANGESTELLTEN \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellte ist verpflichtet, alle mit seiner Stellung verbundenen\nArbeitsleistungen nach Maßgabe der ge-setzlichen Bestimmungen und der\nAufträge des Vor-gesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.1) Der Angestellte\nist nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige Entlohnung von Kunden oder\nsonstigen Geschäftspartnern ohne Bewilligung des Arbeitgebers anzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er ist ferner weder berechtigt, ein selbstständiges kaufmännisches\nUnternehmen zu betreiben, noch ohne Bewilligung des Arbeitgebers für eigene\noder frem¬de Rechnung Handelsgeschäfte im Geschäftszweig des Arbeitgebers zu\nmachen oder zu vermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Er ist, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht be¬steht, zur\nGeheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann\nverpflichtet. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen ist ein wichtiger Grund\nfür die Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Entlassung) gemäß § 27 des\nAngestelltengesetzes. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Der Angestellte ist verpflichtet, die im Rahmen sei¬nes Dienstvertrages\nvereinbarten Arbeiten zu leisten. Eine Abänderung des Dienstvertrages bedarf\ngrundsätzlich der Zustimmung beider Vertragspartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>VI.ARBEITSZEIT \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A.Allgemeine Bestimmungen für den Groß- und Einzelhandel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ru-hepausen 38,5\nStunden.1)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Verteilung der Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen\nWochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer\nund Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden\nkollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch\nBe-triebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung erfolgen.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>2.2.Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht\ngearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche\nverteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Falle 9\nStunden nicht überschreiten.3)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.3.Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage unbeschadet §\n19c (3) AZG für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu\nvereinbaren.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Die Sozialpartner empfehlen, Angestellte mit längerer An- und Heimreise\nin größeren zusammenhän-genden Zeiträumen mit möglichst kurzer\nArbeitsun-terbrechung zu beschäftigen.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gleitende Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In einer Gleitzeitvereinbarung gem § 4b AZG (Betriebsvereinbarung bzw\nschriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist) kann die tägliche Normalarbeitszeit von Erwachsenen bis auf 10\nStunden verlängert werden.6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vier-Tage-Woche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger\nzusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit von\nVollzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) auf zehn Stunden ausgedehnt\nwerden.7 Bei Teilzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die\ntägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der\nAngestellte an jedem Tag, an dem er zum Einsatz kommt, mindestens 8 Stunden\nbeschäftigt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem\nArbeitnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die\nausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13\nzusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden.\nBei Jugendlichen kann dieser Einarbeitungszeitraum gem KJBG höchstens 7 Wochen\n- durch Betriebsvereinbarung 13 Wochen - betragen.8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Reisezeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der An-gestellte ein\nVerkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken, werden mit dem\nNormalstundensatz vergütet, es sei denn, der Angestellte verrichtet in dieser\nZeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihm erteilten Auftrages.9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>7.Durchrechenbare Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in ein-zelnen Wochen eines\nZeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb\ndieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5\nStunden nicht überschreitet.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Der Durchrechnungszeitraum kann in Betrieben mit Betriebsrat durch\nBetriebsvereinbarung, sonst durch Einzelvertrag auf maximal ein Jahr ausgedehnt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum\nist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als\n13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit zumindest für 13\nWochen im Vorhinein vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Änderungen, die sich aus den jeweiligen Be-triebserfordernissen oder\naus der Bedachtnahme auf die Interessen des Arbeitnehmers ergeben, sind\nrechtzeitig vorher zu vereinbaren.11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Ar-beitszeit im\nDurchrechnungszeitraum erforderliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen\nBetriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des\nArbeitnehmers mindestens in halben Tagen zu gewähren.12)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.Ruhezeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Ruhezeit nach § 12 AZG darf in Einzelfällen auf bis zu 8 Stunden\nverkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende\nRuhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen\nRuhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen. In Betrieben\nmit Betriebsrat ist dieser anzuhören.13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Zeitguthaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Zeitguthaben am Ende des Dienstverhältnisses gebührt der\nNormalstundenlohn, wenn das Dienstver-hältnis wegen Entlassung aus Verschulden\ndes Arbeit-nehmers, Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Austritt des\nArbeitnehmers ohne wichtigen Grund endet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(Gilt ab 1. Jänner 2007)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Beträgt die Arbeitszeit weniger als 38,5 Stunden pro Woche, liegt\nTeilzeitarbeit vor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren,\nsofern sie nicht durch Betriebs-vereinbarung festgesetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilzeitbeschäftigte Angestellte sind zur Arbeitsleistung über das\nvereinbarte Arbeitszeitausmaß (Mehrarbeit) nur insoweit verpflichtet, als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gesetzliche Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder\nder Dienstvertrag dies vorsehen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ein erhöhter Arbeitsbedarf vorliegt oder die Mehrarbeit zur Vornahme von\nVor- und Abschlussarbeiten erforderlich ist und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•berücksichtigungswürdige Interessen des Angestellten der Mehrarbeit\nnicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Arbeitszeit und Pausen können durch Betriebsver-einbarung geregelt werden\n(erzwingbare Betriebsver-einbarung gem § 97 Abs 1 Z 2 ArbVG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Auch hier gelten die Grundsätze der Erläuterungen 2) und 4). Die\ntägliche Normalarbeitszeit ist mit 9 Stunden begrenzt; jede Überschreitung\ndieser Zeit ist Überstundenarbeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Beginn, Ende und Verteilung (bei Teilzeit auch Aus-maß) der Arbeitszeit\nauf die einzelnen Wochentage sind zwischen Arbeitgeber und Angestellten zu\nvereinbaren. Ein Anordnungsrecht des Arbeitgebers gibt es nur in besonderen\nAusnahmefällen zur Verhinderung eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen\nNachteils und wenn andere Maßnahmen nicht zumutbar sind. Eine Vereinbarung,\ndie dem Arbeitgeber ermöglicht, das Ausmaß der Arbeitszeit zu variieren oder\ndie Lage der Arbeitszeit nach Belieben einseitig festzusetzen, widerspricht\ndaher dieser - zugunsten des Angestellten zwingenden - Bestimmung. Diese\nGrundsätze gelten auch für die Pausenregelungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Grundsätzlich ist die Normalarbeitszeit nach diesem Kollektivvertrag und\nnach dem Arbeitszeitgesetz im Einvernehmen festzulegen bzw abzuändern. Die\nEmpfehlung der Sozialpartner soll ein Hinweis auf die zwingenden Bestimmungen\nzur Einteilung der Normalarbeitszeit sein. Dieser Hinweis soll vor allem die\nZersplitterung der täglichen Arbeitszeit bzw einseitige\nArbeitszeitverfügungen der Arbeitgeber verhindern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Die 10-stündige Normalarbeitszeit kann nur bei Vorliegen einer\nGleitzeitregelung oder einer 4-Tage- Woche-Regelung vereinbart werden. Bei\nFehlen einer Gleitzeitregelung oder 4-Tage-Woche-Regelung sind max 9 Stunden\ntägliche Normalarbeitszeit möglich. Die Gleitzeitregelung muss unbedingt\nenthalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Dauer der Gleitzeitperiode\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den Gleitzeitrahmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•das Höchstausmaß allfälliger Übertragungsmöglich-keiten von\nZeitguthaben und Zeitschulden in die nächste Gleitzeitperiode\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Diese Möglichkeit besteht nur bei einer echten 4- Tage-Woche, wobei diese\nRegelung nur dann Gültigkeit hat, wenn die 4 Arbeitstage zusammenhängend sind\n(also zB Montag bis Donnerstag oder Dienstag bis Freitag). Für\nTeilzeitbeschäftigte (alle Angestellten unter 38,5-Stunden-Woche) gilt diese\nMöglichkeit nicht. Über 10 Stunden pro Tag ist grundsätzlich keine\nMehrarbeit und Überstundenleistung mehr möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Dies ermöglicht die Einarbeitung von Normalarbeitszeit um längere,\nzusammenhängende Freizeiten zu erreichen. Dazu bedarf es einer schriftlichen\nVereinbarung mit dem Betriebsrat oder einer Vereinbarung mit dem\nArbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Schriftlichkeit wird empfohlen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Reisezeiten, die über die Normalarbeits- und Mehr-arbeitszeit\nhinausgehen, sind als Überstunden mit dem Überstundengrundgehalt (1\u002F158 des\nBruttomo-natsgehaltes) und den entsprechenden Überstunden-zuschlägen (50%\noder 100%) abzugelten. Eine Ausnahme besteht dann, wenn während der Benützung\neines Verkehrsmittels keine Arbeitsleistung erbracht wird oder bei einer Fahrt\nmit dem Kraftfahrzeug dieses nicht selbst gelenkt wird. In diesem Fall erfolgt\ndie Abgeltung mit dem Normalstundensatz (1\u002F167 des Bruttomonatsgehaltes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Durchrechnung ist nur dann möglich, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•im Vorhinein eine Vereinbarung getroffen wird und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der Durchrechnungszeitraum festgelegt wird (zB 6, 13 oder 26 Wochen)\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•für jede Woche dieses Zeitraumes (bei einem Durchrechnungszeitraum von\nmehr als 13 Wochen zumindest für 13 Wochen) die Normalarbeitszeit im Vorhinein\nfeststeht (zB 44, 32, 35, 38, 44, 38 ergibt 38,5 Stunden pro Woche) und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eine Abänderung ausdrücklich jeweils im Vorhinein vereinbart wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dabei gelten die Erläuterungen 2) und 4) sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Die Arbeitszeiteinteilung ist zu vereinbaren und schriftlich\nfestzuhalten. Siehe auch Erläuterung 2) und Dienstzettel (Seite 69).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Der Zeitausgleich ist mindestens in halben Tagen zu gewähren\n(günstigere Regelungen sind möglich).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Eine Verkürzung der Ruhezeit ist nur im Einzelfall möglich, generelle\nund dauernde Verkürzungen sind unzulässig. Verkürzungen sind einvernehmlich\nzu ver-einbaren, ein einseitiges Anordnungsrecht des Arbeit-gebers besteht\nnicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Mit dieser Empfehlung soll das „Zerteilen\" von Ar-beitstagen\nhintangehalten werden. Besonders bei Teilzeitbeschäftigten soll damit\nsichergestellt sein, dass die Arbeitszeiteinteilung so erfolgt, dass es nicht\nzu großen, unnötigen Pausenzeiträumen kommt und An- und Abfahrtsweg in einem\nzumutbaren Verhältnis zur Gesamtarbeitszeit stehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als längerer Anfahrtsweg im Sinne dieser Bestimmung sind 20 Minuten und\nmehr pro Fahrtstrecke anzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Auch bei Teilzeitbeschäftigten kann unter bestimmten Voraussetzungen\neine Verlängerung der Normalarbeitszeitauf 10 Stunden vorgenommen wer¬den.\nZiel dieser Regelung ist es, günstigere Freizeiträume zu schaffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung, diese Regelung in Anspruch nehmen zu können, ist allerdings,\ndass der\u002Fdie Angestellte an allen Tagen mindestens 8 Stunden eingesetzt werden\nmuss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel bei einer Teilzeitbeschäftigten mit 28 Wochenstunden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mittwoch 8Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Donnerstag 10 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freitag 10 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dadurch wird ein vierter Arbeitstag vermieden. Es empfiehlt sich, die\nArbeitstage und die Freizeitblöcke zusammenhängend zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Aufgrund dieser Bestimmung sind bei der Beendigung ab 1.1.2007 nicht\nverbrauchte Zeitguthaben wie folgt abzugelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BeendigungsformVergütung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kündigung durch Dienstgeber.... Mit 50 % Zuschlag \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kündigung durch Angestellten ... Ohne Zuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verschuldete Entlassung Ohne Zuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unverschuldete Entlassung Mit 50 % Zuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berechtigter vorzeitiger Austritt . Mit 50% Zuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unbegründeter Austritt Ohne Zuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeitablauf (Ende einer Befristung) Mit 50 % Zuschlag \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auflösung während Probezeit Mit 50 % Zuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.Arbeitszeit im Großhandel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Mit Ausnahme der Beschäftigung nach Z 2.1. endet für den Arbeitnehmer,\nder im Großhandel beschäftigt ist, die Normalarbeitszeit an Samstagen um\n13:00 Uhr.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Soweit keine Regelung durch Betriebsvereinbarung gemäß VI A 2.1\nbesteht, ist dem Arbeitnehmer in den Monaten Jänner bis November neben dem\narbeitsfreien Samstagnachmittag wöchentlich ein freier Halbtag zu gewähren.\nDiese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse\nund unter Bedachtnahme auf die Interessen des Arbeitnehmers einmal innerhalb\neines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag (freier Samstag) zu gewähren.\nAbweichend kann auch vereinbart werden, dass in einem Durchrechnungszeitraum\nvon 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Die Gewährung freier Halbtage gilt nicht für jene Betriebe und in\njenen Wochen, in denen mehrere halbe Werktage oder ein ganzer Werktag\ngeschlossen gehalten werden. Durch Betriebsvereinbarung können abweichende\nRegelungen getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Am 24. und 31. Dezember endet die Normalarbeitszeit um 13:00 Uhr. Wenn\ndiese Tage auf einen Samstag fallen, um 12:00 Uhr. Danach sind nur unbedingt\nnotwendige Abschlussarbeiten zulässig. Diese gelten als Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Verkaufsstellen des Großhandels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.In Verkaufsstellen des Großhandels (Merkmale: unmittelbarer\nKundenkontakt, Verrichtung der Dienstleistung vor Ort)2) ist zur Beratung und\nBetreu¬ung der Kunden, im Warenverkauf und fürTätigkeiten, die mit diesen in\nunmittelbarem Zusammenhang ste¬hen oder ohne die diese nicht durchführbar\nwären, ei¬ne Beschäftigung am Samstag bis 18:00 Uhr zulässig (§ 12a ARG).\nMit unbedingt notwendigen Abschluss-, Reinigungs-, Instandhaltungs- oder\nInstandsetzungs¬arbeiten dürfen Arbeitnehmer höchstens eine weitere Stunde\nbeschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Wird der Arbeitnehmer gemäß Z 2.1. am Samstag nach 13:00 Uhr\nbeschäftigt, so hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben. Es\ngelten die Ausnahmen nach Abschnitt VI C Z 2.1., 2.2. und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.a) sowie die Durchrechnungsbestimmungen nach Abschnitt VI C Z 2.3. und\n2.4. sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Bezüglich der Vergütung der Arbeitsleistung gemäß Z 2.1. an\nSamstagen ab 13:00 Uhr gilt für dabei geleistete Normalarbeits- und\nMehrarbeitstunden Abschnitt VIII A sinngemäß, für dabei geleistete\nÜberstunden gilt ein Zuschlag von 70 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Für Arbeitsleistungen nach Z 2.1., die zwischen 20:00 und 5:00 Uhrvon\nMontag 0:00 Uhr bis Samstag 5:00 Uhr stattfinden, gebührt bei Normal- oder\nMehrarbeit eine Zeitgutschrift von 50%. Mit Betriebsvereinbarung oder\nschriftlicher Einzelvereinbarung kann die Vergütung in Geld vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Kommt der Arbeitnehmer zwischen 20:00 und 5:00 Uhr gemäß Z 2.1. mehr\nals 6 Stunden zum Einsatz, beträgt die Ruhezeit nach § 12 AZG unmittelbar\nnach dem Einsatz 13 Stunden. Wahlweise kann vereinbart werden, dass der\nArbeitnehmer zusätzlich zur Wochenendruhe nach § 3 AZG Anspruch auf eine\nununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden in der Woche hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Arbeitnehmer, die mindestens 24 Nächte im Ka-lenderjahr im Sinne von Z\n2.5. zum Einsatz kommen, haben Anspruch auf eine Untersuchung nach § 12b\nAZG.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Durch Betriebsvereinbarung können weitergehende Regelungen bezüglich\nBeschäftigung und Vergütung gemäß Unterabschnitt 2 getroffen werden.8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Bedingt durch die Neuregelung für die Großhandelsbetriebe wurde die\nGrenze der Normalarbeitszeit für Angestellte am Samstag an jene der Arbeiter\nange¬glichen. Es bleibt aber der Grundsatz bestehen, dass erlaubte\nArbeitsleistungen nach 13:00 Uhr als Überstundenarbeit zu bewerten sind und\ndaher auch die Grundsätze der Überstundenanordnung zu beachten sind.\nAusgenommen hievon sind Verkaufsstellen des Großhandels, auf welche die\nBestimmungen des Punktes 2 anzuwenden sind. In diesen endet die\nNormalarbeitszeit spätestens um 18:00 Uhr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Die Bestimmungen des Punktes 2 gelten ausschließlich für Verkaufsstellen\ndes Großhandels. Grundsätzlich ist der Verkaufsstellenbegriff des § 1\nÖffnungszeitengesetz sinngemäß anzuwenden. Wesentliches Merkmal der\nVerkaufsstelle ist der unmittelbare Kundenkontakt und dass die Dienstleistung\nin diesen Räumlichkeiten vor Ort erbracht wird. Schauräume sind von dieser\nRegelung nicht erfasst!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die Beschäftigung im Großhandel nach 13:00 Uhr wird für die\nbeschriebenen Tätigkeiten gemäß § 12a ARG erlaubt. Daher bleibt die\nstrittige Frage, ob eine Beschäftigung gem § 22d, Abs 2 ARG, zulässig wäre\ndurch die Kollektivvertragsparteien unbeantwortet. Erlaubte Tätigkeiten\nsind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Beratung und Betreuung der Kunden (Verkaufsge-spräch)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Warenverkauf (zB Ausfolgen der Ware, Kassieren etc)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Andere Tätigkeiten, die mit den zuvor beschriebenen in unmittelbaren,\nZusammenhang stehen, oder ohne die jene Tätigkeiten nicht möglich wären (zB\nNachschlichten, Einbringen von Ware in Lagerräume etc).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Beschreibung ist ident mit der Ausnahmeregelung des Kollektivvertrages\nfür die Beschäftigung im Einzelhandel nach 13:00 Uhr. Abschlussarbeiten sind\nauf das unbedingt notwendige Ausmaß zu beschränken!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Durch diese Bestimmung wird der arbeitsfreie Samstag auch auf die\nAngestellten in den Verkaufsstellen des Großhandels ausgedehnt. Ebenso gelten\ndie Durchrechnungsbestimmungen und die Ausnah-meregelungen für bestimmte\nGruppen von Angestellten. Die näheren Details können dem Kommentar zu\nAbschnitt C, Arbeitszeit im Einzelhandel, entnommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Auch im Großhandel gelten für die Vergütung von Arbeitsleistungen an\nSamstagen nach 13:00 die sel¬ben Regelungen wie für den Einzelhandel. Weitere\nIn-formationen zu diesem Thema finden Sie im Kommentar zum Artikel VIII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>6)Werden Arbeitnehmer in den Verkaufsstellen des Großhandels zu\nArbeitsleistungen während der Nacht herangezogen, gebührt ein Zuschlag von 50\n%. Dieser ist primär als Zeitgutschrift zu gewähren, es kann aber auch\nBezahlung vereinbart werden. Diesfalls ist eine Betriebsvereinbarung notwendig\noder, wenn kein Be-triebsrat vorhanden ist, eine schriftliche\nEinzelverein-barung. Grundsätzlich soll Nachtarbeit durch zusätzliche\nFreizeit im Sinne des Gesundheitsschutzes kompensiert werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Als Nacht im Sinne dieser Bestimmung gilt der Zeitraum zwischen 20:00 Uhr\nund 5:00 Uhr. An Montagen beginnt die Bewertung ab 0:00 Uhr, weil davor 100 %\nige Überstunden zu zahlen sind (Artikel IX, Überstunden an Sonntagen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Zuschlag gilt für alle Arbeitsleistungen, die im genannten Zeitraum\nerbracht werden, also auch für Schlichtarbeiten, Reinigungsarbeiten, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Regelung gilt auch für überlassene Angestellte, die Bestimmungen des\nAÜG sind dabei zu beachten. Es empfiehlt sich aber vor diesem Hintergrund\ngene¬rell der Abschluss einer BV über die Grundsätze des Einsatzes von\nüberlassenen Arbeitskräften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Im Sinne des Gesundheitsschutzes sind für bestimmte Arbeitnehmer die\nRuhezeiten verlängert worden. Diese Regelung gilt für alle Arbeitnehmer,\nwelche im Zeitraum von 22:00 Uhr bis 5:00 Uhr mehr als sechs Stunden\nbeschäftigt werden, also Nachtschichtarbeit leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für diese Angestelltengruppe sieht der Kollektivvertrag zwei Varianten\nvor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die tägliche Ruhezeit wird auf 13 Stunden ausgedehnt. Das bedeutet, dass\nzwischen jeweiligem Arbeitsende und Arbeitsbeginn mindestens 13 Stunden\nzusammenhängende Ruhezeit vorzusehen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>2.Die Arbeitszeiteinteilung wird so gestaltet, dass einmal innerhalb einer\nWoche die Ruhezeit zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn durchgehend 24\nStunden beträgt. In diesem Fall bleibt die Ruhezeit zwischen den übrigen\nDiensten bei 11 zusammenhän¬genden Stunden. Die zusammenhängende Ruhezeit\nvon 24 Stunden muss zusätzlich zur Wochenendruhe (36 Stunden in welche der\nkomplette Sonntag zu fal¬len hat) gewährt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der § 12b des AZG sieht vor, dass Nachtarbeitnehmer in regelmäßigen\nAbständen das Recht auf eine kosten¬lose Gesundenuntersuchung im Sinne des §\n51 ASchG haben. Durch Kollektivvertrag wurde festgelegt, dass als\nNachtarbeitnehmer gemäß der vorgeschriebenen Kriterien bereits Personen\ngelten, die mehr als 24 Nächte im Kalenderjahr arbeiten (AZG sieht 30 Nächte\nvor.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)In Betrieben mit Betriebsrat besteht die Möglichkeit, zusätzliche und\ngünstigere Regelungen für den Samstagnachmittag, die Abgeltung und die\nRahmen-bedingungen für die Nachtarbeit vorzusehen (Trans-portmöglichkeiten,\nFreiwilligkeit, Mahlzeiten etc). Ebenso die verpflichtende Anwendung für\nüberlasse¬ne Arbeitskräfte, sofern dies nicht durch Gesetz oder KollV\nzwingend vorgeschrieben ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Der Verbrauch der Freizeit kann durch den Arbeitgeber nicht angeordnet\nwerden, sondern ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C. Arbeitszeit im Einzelhandel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Allgemeine Bestimmungen für den Einzelhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1. In den Monaten Jänner bis November sind dem Arbeitnehmer wöchentlich\nzwei freie Halbtage zu gewähren.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2. Diese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen\nBetriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des\nArbeitnehmers einmal innerhalb eines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag (freier\nSamstag) zu gewähren. Abweichend kann auch vereinbart werden, dass in einem\nDurchrechnungs¬zeitraum von 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage arbeitsfrei\nbleiben.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Die Gewährung freier Tage bzw Halbtage gilt nicht:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)für jene Betriebe und in jenen Wochen, wo mehrere halbe Werktage oder ein\nganzer Werktag ge¬schlossen sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)für Betriebe des Lebensmitteleinzelhandels bis zu 4 Arbeitnehmern,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)des Drogenkleinhandels bis zu 4 Arbeitnehmern,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)für Gemischtwarenbetriebe bis zu 4 Arbeitnehmern, deren wertmäßiger\nUmsatz aus dem Verkauf von Lebensmitteln 75% des Gesamtumsatzes beträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Filialbetrieben ist die Gesamtzahl der Angestellten und Lehrlinge des\nUnternehmens zugrunde zu legen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Am 24. Dezember und 31. Dezember endet die Arbeitszeit mit dem durch das\nÖffnungszeitengesetz oder eine Verordnung des Landeshauptmannes festgesetzten\nEnde der Öffnungszeit. Die Normalarbeitszeit endet allerdings am 24. Dezember\num 14:00 Uhr und am 31. Dezember um 17:00 Uhr, wenn durch den Landeshauptmann\nkeine oder spätere Ladenschlusszeiten festgesetzt sind. Danach sind nur\nunbedingt notwendige Abschlussarbeiten zulässig, diese gelten als\nÜberstunden.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.An den vier verkaufsoffenen Samstagen vor dem 24. Dezember endet die\nNormalarbeitszeit von Ange-stellten und Lehrlingen, die an den übrigen\nSamstagen öfter als einmal im Monat nach 13:00 Uhr beschäftigt wurden, um\nspätestens 13:00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Verkaufsstellen, die an mehr als einem Samstag im Monat nach 13:00 Uhr\noffen gehalten werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1. Beschäftigung am Samstag - Arbeitsfreier Samstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte und Lehrlinge in Verkaufsstellen dürfen an Samstagen nach 13:00\nUhr beschäftigt werden, soweit die jeweils geltenden\nÖffnungszeitenvorschriften das Offenhalten zulassen. In diesem Fall hat der\nfolgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben, außer in folgenden\nFällen:4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn der Arbeitnehmer nach 13:00 Uhr beschäftigt wurde mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Verkaufstätigkeiten, die nach den §§ 17 und 18 ARG odereinerVerordnung\ngemäß § 12 ARG zulässig sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Verkaufstätigkeiten an den letzten vier Samstagen vor dem 24.\nDezember,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dem Fertigbedienen von Kunden gemäß § 8 des Öffnungszeitengesetzes\n1991 (idF 2003),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Abschlussarbeiten gemäß § 3 Abs 2 ARG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Ausnahmen zum arbeitsfreien Samstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In folgenden weiteren Fällen dürfen Angestellte und Lehrlinge, die an\neinem Samstag nach 13: 00 Uhr beschäftigt wurden, am folgenden Samstag\nbeschäftigt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für\nSamstage vereinbart ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angestellte und Lehrlinge in Verkaufsstellen, die - mit Ausnahme der vier\nSamstage vor dem 24. Dezember - lediglich an einem Samstag im Monat nach 13:00\nUhr offen gehalten werden, gem Ziffer 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Verkaufstätigkeiten, die aufgrund einer Verordnung gem § 12 und\u002Foder §\n13 ARG während der Wochenendruhe zum Stichtag 31. Dezember 1996 zugelassen\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung von bis zu 18\nStunden pro Woche im Rahmen einer Beschäftigung nach § 15h oder § 15i MSchG\nbzw § 8 oder § 8a VKG vereinbart ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Allgemeine Durchrechnungsbestimmung5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Betrieben mit Betriebsrat kann durch Betriebsver-einbarung, sonst durch\nschriftliche Einzelvereinbarung, die Beschäftigung an zwei Samstagen innerhalb\neines Zeitraumes von 4 Wochen ermöglicht werden. In diesem Fall haben die\nübrigen Samstage dieses Zeitraumes arbeitsfrei zu bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbe-schäftigung aufgrund dieses\nAbschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des\nDurchrechnungszeit-raumes außer Betracht (Fortlaufhemmung).6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Durchrechnungsbestimmung für Einzel-handelsunternehmen mit geringer\nBeschäftig-tenzahl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.In Einzelhandelsunternehmen mit nicht mehr als 25 dauernd Beschäftigten\nkann durch Betriebsvereinbarung oder - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist - durch schriftliche Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise\nvereinbart werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dass der Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4\nSamstagen nach 13:00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn er an ebenso vielen\nSamstagen arbeitsfrei bleibt, oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dass der Arbeitnehmer innerhalb eines Durchrech-nungszeitraumes von 4\nWochen an 3 Samstagen nach 13:00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb\ndes Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei\nbleibt, oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dass der Angestellte innerhalb eines Zeitraums von 10 Wochen an 5\nSamstagen beschäftigt werden kann. Abweichend davon kann der Angestellte an 6\nSamstagen beschäftigt werden, wenn ein Montag arbeitsfrei bleibt, bzw an 7\nSamstagen beschäftigt werden, wenn zwei Montage arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In jener Woche, in der der Samstag arbeitsfrei ist, ist gem Abschnitt\nVI.C. dieses Kollektivvertrages die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die\nWerktage Montag bis Freitag zu verteilen. In jener Woche, in der gem einer\nVereinbarung aufgrund der Z 1 lit b) der Montag arbeitsfrei ist, ist die\nwöchentliche Nor¬malarbeitszeit auf die Werktage Dienstag bis Samstag zu\nverteilen.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittags-beschäftigung aufgrund\ndieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des\nDurchrechnungs-zeitraumes außer Betracht (Fortlaufhemmung).6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Andere Verteilung des arbeitsfreien Sams-tages8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Grundsätzlich ist die Regelung im Abschnitt VI, C, 2. Z 2.1. ff\n(Beschäftigung am Samstag - arbeitsfreier Samstag) in den Verkaufsstellen\nanzuwenden. In Be-trieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, sonst\ndurch schriftliche Einzelvereinbarung kann stattdessen eine andere Verteilung\ndes arbeitsfreien Samstages nach folgenden Bestimmungen eingeführt\nwerden.9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ausnahmen von der Anwendung10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für folgende Fälle kann die andere Verteilung nicht vereinbart werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für\nSamstag vereinbart ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Lehrlinge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ferialarbeitnehmer [wie in Gehaltstafel A, Beschäftigungsgruppe 1a)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung von bis zu 18\nStunden pro Woche im Rahmen einer Beschäftigung nach § 15h oder § 15i MSchG\nbzw § 8 oder § 8a VKG vereinbart ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Angestellte während des Probemonats (Abschnitt III, 2.) 3 * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dauer des Durchrechnungszeitraumes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Durchrechnungszeitraum beträgt 26 Wochen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung können Arbeitnehmer-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gruppen von der Lage des festgelegten Durchrech-nungszeitraums ausgenommen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Anzahl der Blockfreizeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer können an Samstagen nach 13:00 Uhr beschäftigt werden, wenn\nsie innerhalb des Durch-rechnungszeitraumes von 26 Wochen insgesamt fünf Mal\neine zusammenhängende Wochenfreizeit (Blockfreizeit) von drei Kalendertagen\nerhalten, welche den Samstag und den Sonntag einschließt (Freitag, Samstag,\nSonntag oder Samstag, Sonntag, Montag). Fällt einer der Werktage der\nBlockfreizeit auf einen Feiertag, dann ist der vorangegangene oder der folgende\nWerktag in die Blockfreizeit einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist der Arbeitnehmer aufgrund des Beginns, des Endes oder der Dauer seines\nDienstverhältnisses nur für einen Teil des festgelegten\nDurchrechnungszeitraumes in Beschäftigung, ist die Anzahl der Blockfreizeiten\nim Verhältnis zur geleisteten Dienstzeit zu ali- quotieren. Sich ergebende\nBruchteile von Blockfrei¬zeiten sind kaufmännisch auf ganze Zahlen zu runden.\nWenn das Dienstverhältnis durch Dienstnehmerkündigung, verschuldete\nEntlassung oder unberechtigten vorzeitigen Austritt endet, bleiben Bruchteile\nvon Blockfreizeiten unberücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ergibt sich im Zusammenhang mit der Gewährung von Blockfreizeit (Freitag,\nSamstag und Sonntag) bei Voll¬zeit- oder Teilzeitbeschäftigten eine\n4-Tage-Woche, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Einteilung und Verbrauch der Blockfreizeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zumindest 2 Blockfreizeiten sind für die ersten 13 Wo¬chen des\nDurchrechnungszeitraumes zu vereinba- ren.11) Wenn für die ersten 13 Wochen\ndes Durchrech¬nungszeitraumes nicht zumindest 2 Blockfreizeiten vereinbart\nwurden, sind für den nächstfolgenden Zeit¬raum von 13 Wochen mindestens 3\nBlockzeiten zu vereinbaren (besondere Bestimmungen zur Blockfrei¬zeit siehe\nPunkt 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist die Lage der Blockfreizeit vereinbart, gebührt für die in diesen\nZeitraum fallenden Zeiten gemäß § 8 AngG und § 16 UrlG kein Ersatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steht zum Zeitpunkt der Vereinbarung von Blockfreizeit für diesen Zeitraum\nUrlaub bereits aufgrund einer früheren Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und\nArbeitgeber fest, kann für diese Tage keine Blockfreizeit vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lage der Blockfreizeiten ist 13 Wochen im Vorhinein zu planen. Planung\nund notwendige Änderungen sind einvernehmlich unter Bedachtnahme der\nbetrieblichen Erfordernisse und persönlicher wichtiger Grü¬nde der\nArbeitnehmer vorzunehmen.12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle der erstmaligen Anwendung der anderen Ver-teilung des arbeitsfreien\nSamstages, insbesondere der Einführung dieses Arbeitszeitmodelles oder bei\nEintritten während des Durchrechungszeitraumes, muss die Blockfreizeit für\ndie ersten 13 Wochen des Durchrechungszeitraumes spätestens vier Wochen vor\nAntritt der ersten Blockfreizeit vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Besondere Bestimmungen zu Blockfreizeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es kann höchstens eine Blockfreizeit in den folgenden Durchrechungszeitraum\nübertragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wurden Blockfreizeiten gemäß Z 2.5, Sub Z 4 nicht in-nerhalb eines\nDurchrechnungszeitraumes von 26 Wo¬chen vereinbart bzw konsumiert, erhält der\nArbeit¬nehmer als Ersatz für je eine Blockfreizeit einen Urlaubstag (=\nWerktag).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn der Arbeitnehmer jegliche Vereinbarung zur Konsumierung von\nBlockfreizeit verweigert, kann der Arbeitgeber von sich aus mangels\nVereinbarung Blockfreizeiten für den Arbeitnehmer einteilen.13) Kein Anspruch\nauf die Ersatzleistung besteht, wenn dem Arbeitnehmer die Inanspruchnahme von\nBlock¬freizeit möglich war und dieser die Inanspruchnahme ohne wichtigen\nGrund unterlassen hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Blockfreizeit darf bei aufrechtem Dienstverhältnis nicht in Geld\nabgelöst werden.14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Blockfreizeit stellt keinen Zeitausgleich im Sinne des Abschnittes VIII, A,\nZ 4. dar und führt nicht zur An¬wendung der 30-%-Zeitgutschrift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Beendigung des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist noch nicht vereinbarte\nBlockfreizeit tunlichst während der Kündi-gungsfrist auszugleichen. Ist ein\nAusgleich nicht mög¬lich, hat der Arbeitnehmer pro vereinbarte\nBlockfrei¬zeit Anspruch auf je einen zusätzlichen Urlaubstag bzw nach Ablauf\ndes Dienstverhältnisses auf entspre¬chende Urlaubsersatzleistung, ausgenommen\nbei ei¬nem ungerechtfertigten vorzeitigen Austritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Gemeinsame Evaluierung der Regelung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren für die Dauer dieser Regelung bis\nzum 31.8.2016 eine ge¬meinsame Beobachtung und Evaluierung dieses Modelles\ndurch eine Begleitgruppe. Diese Begleitgruppe besteht aus je 3-5 Personen, die\neinerseits von der Bundessparte Handel und andererseits von der Gewerkschaft\nder Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier genannt werden. Aufgabe\ndieser Begleitgruppe ist es, die praktische Handhabbarkeit und die Auswirkungen\nauf Betriebsabläufe und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu dokumentieren\nund daraus notwendige Änderungsmaßnahmen für die Auf¬hebung oder eine\noptimierte Dauerregelung vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Verkaufsstellen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24. Dezember an\nnicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13:00 Uhr offen gehalten werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Die Beschäftigung eines Angestellten an Samsta¬gen nach 13:00 Uhr ist\nzulässig, auch wenn der folgende Samstag nicht arbeitsfrei bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Die Gewährung der freien ganzen bzw halben Tage gem VI C1. gilt weiters\nnicht für Vollzeitbeschäftigte in Verkaufsstellen, deren Gesamtoffenhaltezeit\ninnerhalb einer Kalenderwoche 44 Stunden nicht überschreitet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Verbrauch der Freizeit kann durch den Arbeitgeber nicht einseitig\nangeordnet werden, sondern ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>)Zwei freie Halbtage stehen auch in Wochen mit „langen Samstagen\" zu\n(nicht vor Weihnachten). Ausnahmen Abs 1.3 beachten!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Öffnungszeitenverordnungen der einzelnen Bun-desländer beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Der § 22d Arbeitsruhegesetz erlaubt die Beschäftigung von Angestellten\nund Lehrlingen am Samstag nach 13:00 Uhr nur dann, wenn der folgende Samstag\nzur Gänze arbeitsfrei bleibt. Es gibt hier jedoch Ausnahmen: Ausnahmen\naufgrund des Kollektivvertrages und Ausnahmen aufgrund des Gesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hier sind insbesondere anzuführen: Verkaufstätigkei¬ten an den 4\nverkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten, Kundenbedienung und\nAbschlussarbeiten im bereits geschlossenen Geschäft nach 13:00 Uhr und\nVerkaufstätigkeiten, die auf einer Verordnung des §12 und\u002Foder 13 ARG\nberuhen, wie zB die Ver¬kaufstätigkeiten auf Messen und messeähnlichen\nVer¬anstaltungen, Bahnhöfen, Flughäfen, Theatern, Kinos, Museen, Bädern und\nKrankenanstalten sowie beim Verkauf von Christbäumen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Eine abweichende Regelung betreffend der freien Samstage\n(Durchrechnungszeitraum über 4 Wochen) ist nur über Betriebsvereinbarung\nmöglich. Wenn je¬doch kein Betriebsrat besteht, ist dies auch über\nschriftliche Einzelvereinbarung möglich. (Mustervertrag bei der GPA\nanfordern!)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Diese Bestimmung besagt, dass nach dem Ende einer Ausnahmeregelung\nbetreffend der freien Samstage so weiter zu rechnen ist, wie wenn die Ausnahme\nnicht vorgelegen wäre. (Beispiel: Ein Arbeitnehmer hat am 5. Samstag vor\nWeihnachten von 13:00 bis 17:00 Uhr gearbeitet. Dann hat er den ersten\nSams¬tag nach dem 24. Dezember zur Gänze frei, sofern keine\nDurchrechnungsvereinbarung vorliegt.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)In jenen Wochen, in denen der Samstag aufgrund obiger Bestimmungen zur\nGänze frei ist, darf für Samstag kein Zeitausgleich vereinbart werden,\nson¬dern es ist die Arbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche\naufzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Durch die Bezeichnung „Andere Verteilung des ar-beitsfreien Samstages\"\nist klargestellt, dass der ar-beitsfreie Samstag im Handel weiterhin\nuneingeschränkt Gültigkeit hat. Wie aus der Bezeichnung klar hervorgeht, kann\nlediglich die Abfolge der freien Samstage innerhalb eines festgelegten\nDurchrechnungszeitraumes anders gestaltet werden und zwar in Form von\nSuperwochenenden. Diese Möglichkeit besteht ausschließlich für den\nEinzelhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weitere Informationen zur Gestaltung der Betriebs-vereinbarung bzw der\nvertraglichen Vereinbarung erteilen gerne die Regionalgeschäftsstellen der\nGPA- djp.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Es handelt sich um eine „notwendige Betriebsver-einbarung\", da die\nEinführung des Modells gem Pkt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.den Abschluss einer solchen in Betrieben mit Be-triebsrat zwingend\nvorsieht. Der Arbeitgeber hat nicht die Möglichkeit diese zu erzwingen oder\nEinzelvereinbarungen abzuschließen, wenn es einen Betriebsrat im Unternehmen\ngibt. Ein Zentralbetriebsrat hat nur dann die Möglichkeit für alle im\nUnternehmen eine BV abzuschließen, wenn es eine Kompetenzübertragung in\ndieser Angelegenheit gegeben hat. Das Modell der „Anderen Verteilung des\narbeitsfreien Samstages\" kann mit der„Schwarz\u002FWeiß-Regelung\"(ein Samstag\narbeiten, ein Samstag frei) insoweit kombiniert werden, dass für einen Teil\nder Arbeitnehmer das Modell der „Anderen Verteilung\" zur Anwendung kommt und\nfür den anderen Teil die „Schwarz\u002FWeiß-Rege- lung\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Besondere Bedeutung hat bei der Erstellung der BV die Gestaltung des\nGeltungsbereiches. Dieser kann sowohl einzelne Arbeitnehmer(-gruppen)\neinschließen als auch ausschließen. Grundsätzlich ist vor Einführung des\nModells zu überlegen, für wen eine andere Verteilung des arbeitsfreien\nSamstages überhaupt sinnvoll ist (zB Abteilungen, Standorte, saisonbedingte\nArbeitsbelastungen...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Für die angeführten Gruppen von Arbeitnehmern kann eine „Andere\nVerteilung\" des arbeitsfreien Samstages nicht rechtswirksam per\nBetriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung abgeschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgrund der Regelungen im Kollektivvertrag sind Ar-beitnehmer in\nFremdenverkehrsgebieten von der Samstagsregelung grundsätzlich nicht erfasst.\nDiese können jedoch per Geltungsbereich in die Betriebs-vereinbarung\neinbezogen werden, da die Ziffer 2 diesen Personenkreis nicht ausschließt.\nBesonderes Augenmerk ist auf Arbeitnehmer zu legen, mit denen ei¬ne\nArbeitsleistung von mehr als 18 Stunden pro Woche im Rahmen einer sogenannten\n„Elternteilzeit\" vereinbart wurde. Da diese Gruppe kraft Gesetz die\nMöglichkeit hat, die Verteilung der Arbeitszeit einseitig festzulegen, ist zu\nempfehlen, in der Betriebsvereinbarung eine Ausnahme von dem Modell zu\nverein¬baren bzw die Klarstellung zu treffen, dass der Arbeitnehmer das Recht\nhat, zwischen der „Verteilung des arbeitsfreien Samstages\" und\nder„Schwarz\u002FWeiß-Re- gelung\" zu wählen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Wichtig ist die Dokumentation der getroffenen Vereinbarungen in\nschriftlicher Form. Dies ist sowohl für die Kontrolle durch den Betriebsrat\nals auch durch das Arbeitsinspektorat von Bedeutung. Die BV sollte unbedingt\nregeln, wie die Vereinbarung zur Lage der Blockfreizeiten zustande kommt (zB\nschriftlich, Aufscheinen in der Arbeitszeitaufzeichnung, Kennzeichnung im\nDienstplan, ...) und wo Wünsche der Arbeit¬nehmer deponiert werden können.\nAus der entsprechenden Aufzeichnung der geplanten Wochenenden muss ersichtlich\nsein, dass innerhalb der ersten 13 Wochen zwei Superwochenenden geplant\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Bei der Vereinbarung der Blockfreizeit ist eine In-teressenabwägung\nzwischen den betrieblichen Erfor-dernissen einerseits und persönlich wichtigen\nGründen des Arbeitnehmers andererseits vorzunehmen. Bereits getroffene\nVereinbarungen können nur einvernehmlich abgeändert werden. Es besteht\ndarüber hinaus kein weiteres einseitiges Anordnungsrecht des Dienstgebers.\nWird die Vereinbarung einseitig geändert, besteht für die Arbeitsleistung an\nden geplan¬ten freien Tagen Anspruch auf Überstundenentlohnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Der Dienstgeber kann nur dann von seinem Anord-nungsrecht Gebrauch\nmachen, wenn jegliche Vereinbarung zum Superwochenende verweigert wird und\nnicht, wenn der Arbeitnehmer zur Vereinbarung grundsätzlich bereit ist, es\naber aus wichtigen Gründen des Arbeitnehmers zu keiner Vereinbarung über die\nLage der Blockfreizeit kommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Die Ablöse des Superwochenendes in Form von Geld ist weder direkt noch\nindirekt möglich und aus¬drücklich verboten!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mögliche Formen der direkten Ablöse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Abgeltung der entsprechenden freien Tage durch Geld, oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Automatische Zubuchung der Urlaubstage, die durch die Nichtgewährung des\nSuperwochenendes entstehen würden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mögliche Formen der indirekten Ablöse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regelungen, wonach der Entfall des Superwochendes durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Verkaufsprovision, oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•im Rahmen einer Pauschal-(All-in-)Regelung abgegolten sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesem Zusammenhang ist auch auf entsprechen¬des schlüssiges Verhalten\nzu achten (stillschweigende Vereinbarung)!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird entgegen der kollektivvertraglichen Bestimmung eine Ablösevereinbarung\ngetroffen, ist diese nichtig und es besteht weiterhin der Anspruch auf die\nSuper¬wochenenden nach den Bestimmungen des Punktes 2.5.ff.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.Wochenfreizeit für Jugendliche )\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebens-jahres ist der Sonntag\nausnahmslos arbeitsfrei zu hal¬ten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Zusätzlich hat in dieser Woche ein ganzer Kalendertag, der mit dem\nSonntag nicht zusammenhän¬gen muss, arbeitsfrei zu bleiben. Wenn es\norganisatorisch möglich und im Interesse der Jugendlichen ist, hat dieser\nfreie Tag auf einen Samstag oder Montag zu fallen. Jedenfalls muss der Zeitraum\nvon Samstag 18:00 Uhr bis Montag 7:00 Uhr arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Abweichend kann im Falle eines Jugendlichen, der in einer Verkaufsstelle\nim Sinne des Öffnungszei-tengesetzes mit einer 55 Stunden nicht\nüberschreitenden wöchentlichen Gesamtoffenhaltezeit beschäftigt wird, die\nWochenfreizeit auf 43 zusam-menhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen\nhat, verkürzt werden. In diesem Fall muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes\nvon höchstens 8 Wochen die durchschnittliche Wochenfreizeit mindestens 48\nStunden betragen. Der erforderliche Ausgleich ist in Form von ganzen oder\nhalben Tagen zu vereinbaren. Mit Betriebsvereinbarung kann diese Abweichung\nauch für Jugendliche in anderen Verkaufsstellen vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Jugendliche in Verkaufsstellen gem Öffnungs-zeitengesetz, die in\neiner Kalenderwoche einen gan¬zen oder halben Werktag geschlossen werden, kann\nder Arbeitgeberden Ruhetag, der nicht auf den Sonntag fällt, auf den Sperrtag\nfestsetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die freien Halbtage gemäß Abschnitt VI.B. und VI.C. dieses\nKollektivvertrages sind auf diese ganzen oder halben freien Tage anzurechnen,\nwobei sicherzustellen ist, dass zumindest jeder sechste Samstag arbeitsfrei\nbleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen darf 8Stunden, ihre\nWochenarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreiten. Zur Erlangung einer\nlängeren Wochen-endfreizeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9Stunden ausgedehnt werden. Eine Durchrechnung der Normalarbeitszeit über\nzB 26 Wochen ist möglich. Dabei kann die Normalarbeitszeit bis zu 44 Stunden\nausgedehnt werden, wenn sie im Durchschnitt von 26 Wochen 38,5 Stunden nicht\nübersteigt. Jugendlichen muss nach einer 4,5-stündigen Arbeitszeit eine\nRuhepause von mindestens einer halben Stunde gewährt werden. Diese kann\nentfallen, wenn die Arbeitszeit nicht mehr als 6 Stunden beträgt. Während\ndieser Ruhepausen ist auch Arbeitsbereitschaft nicht zulässig (§ 15 Abs 4\nKJBG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Handel dürfen Jugendliche in der Zeit von 20:00 bis 6:00 Uhr und an\nSonn- und gesetzlichen Feiertagen (ausgenommen 8. Dezember) nicht beschäftigt\nwerden. Jugendlichen ist wöchentlich eine ununterbrochene Freizeit von 2\nKalendertagen zu gewähren, in die der Sonntag zu fallen hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird der Jugendliche am Samstag beschäftigt, so hat ein anderer Tag der\nWoche arbeitsfrei zu bleiben. Ausnahme: Beträgt die Gesamtöffnungszeit im\nEinzelhandel bis zu 55 Stunden, kann die Wochenfreizeit auf bis zu 43 Stunden\nverkürzt werden, wenn die restlichen Stunden in einem Zeitraum von 8 Wochen in\nForm von ganzen freien Tagen oder Halbtagen abgegolten werden. Beträgt die\nGesamtöffnungszeit im Einzelhandel mehr als 55 Stunden, so kann sie auf 37\nStunden verkürzt werden, wenn neben dem Sonntag ein anderer Werktag\narbeitsfrei bleibt (5-Tage- Woche). Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit\nhaben sie Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12\nStunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Berufsschulzeit ist in die Arbeitszeit einzurechnen. Beträgt die\nUnterrichtszeit an einem Schultag mindes¬tens 8 Stunden, so ist eine\nBeschäftigung im Betrieb nicht mehr zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII. MEHRARBEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wö-chentlichen Arbeitszeit\n(bei bisher 40 Stunden Nor-malarbeitszeit) von 1,5 Stunden pro Woche ist\nMehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist\nzuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht\nangerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der\nNormalarbeitszeit nach Abschnitt VI A 2., VI A 4, VI B. und VI C 1 mit der\nMaßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen\nVerteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen\nArbeitszeit als Mehrarbeit gelten. Durch Mehrarbeit darf - ausgenommen bei\nEinarbeiten in Verbindung von Feiertagen gemäß § 4 Absatz 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AZG - eine Wochenarbeitszeit von 44 Stunden nicht überschritten werden.\nHinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die\nAnordnung von Überstunden sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbeitszeiten, für die gemäß Abschnitt IX ein Zuschlag von mehr als 50%\ngebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1, sondern als\nÜberstunden.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die Ar-beitszeit gemäß\nAbschnitt VI BZ 1.4 und VI C 1 Z 1.4 dürfen durch Mehrarbeit im Sinne des\nPunktes 1 nicht überschritten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt\ndurch 167 zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung durch\nZeitausgleich im Ausmaß von 1: 1 vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten bis zum In-Kraft-Treten einer\nweiteren Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WICHTIG! Bei durchrechenbaren Arbeitszeit-Verein-barungen ist die\nkollektivvertragliche Vorschrift - die Arbeitszeit im Vorhinein zu vereinbaren\n- von besonderer Bedeutung. Gibt es keine dem Kollektivvertrag entsprechende\nklare und überschaubare Arbeitszeit-Einteilung, entstehen\nAbgrenzungsschwierigkeiten (Normal-, Mehr- bzw Überstunden).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit: 38,5Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tatsächlich gearbeitet: 42,0Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu verrechnen sind: 1,5Mehrstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>+ 2,0Überstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>inkl Zuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraum (3 Wochen) vereinbart:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Woche 44 Stunden; gearbeitet wurden 45 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Woche 33 Stunden; gearbeitet wurden 37 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Woche 38,5 Std; gearbeitet wurden 41 Stunden Die Obergrenze für die\nNormalarbeitzeit ist 44 Stunden, daher ergibt sich für die 1. Woche eine\nÜberstunde; in der 2. Woche ergeben sich 1,5 Stunden Mehrarbeit (ab der 33.\nStunde) und 2,5 Überstunden mit Zuschlag (ab 34,5 Stunden); in der 3. Woche\nergeben sich 1,5 Stunden Mehrarbeit und eine Überstunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Überschreitungen der täglichen Arbeitszeit von 9 Stunden ist die\nAnordnung von Mehrarbeit nicht mehr möglich, es sind Überstunden zu\nvergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Ausgenommen verlängerte Öffnungszeiten (lange Samstage vor Weihnachten\nund Abendverkauf nach 19:30 Uhr). Bei Überschreitung von 38,5 Stunden ab 13:00\nUhr an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten gebührt\nÜberstundenvergütung mit 100 %igem Zuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII.NORMALARBEITSZEIT UND MEHRARBEIT WÄHREND DER ERWEITERTEN\nÖFFNUNGSZEITEN \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A.Allgemeines\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Abschnittes\nsteht für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten\ngemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Öffnungszeitengesetz zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf\nund für Tätigkeiten, die mit diesen in unmittelbarem Zusammenhang stehen oder\nohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige\nArbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme\nder erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden, dann und insoweit zu, als\ndiese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die vor dem 1. September\n1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen\nNormalarbeitszeit) und für Mehrar-beitsstunden (im Ausmaß von 1,5 Stunden pro\nWoche gem Abschnitt VII des Kollektivvertrages), die an Werktagen von Montag\nbis Freitag zwischen 18:30 Uhr und 21:00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten\nÖffnungszeit bis 21:00 Uhr zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere\nAbschlussarbeiten, und am Samstag zwischen 13:00 Uhr und 18:00 Uhr geleistet\nwerden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu\nverbrauchen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Möglichkeit der Abgeltung nach den folgenden Absätzen 4 und 5 setzt\neine Betriebsvereinbarung oder - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist - eine schriftliche Einzelvereinbarung voraus. Die\nBetriebsvereinbarung kann auch die Einzelvereinbarung zur Festlegung der Form\nder Abgeltung ermächtigen.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen\narbeitsfreien Tages derart, dass eine un-unterbrochene Freizeit gewährleistet\nist, die die wö-chentliche wöchentliche Ruhezeit oder eine Feiertagsruhe\nein¬schließt, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von\nMontag bis Freitag von 18:30 Uhr bis 20:00 Uhr und am Samstag zwischen 13:00\nUhr und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18:00 Uhr 30% = (18 Minuten)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw Mehrarbeitsstunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen\narbeitsfreien Tages, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von Montag bis Freitag zwischen 18:30 Uhr und 20:00 Uhr und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>am Samstag zwischen 13:00 Uhr und 18:00 Uhr 50 % = (30 Minuten) je\ntatsächlich geleisteter Normalar-beitsstunde bzw Mehrarbeitsstunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Zeitgutschrift kann auch in Zusammenhang mit vereinbartem\nZeitausgleich für geleistete Mehr- und Überstunden konsumiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Können vereinbarte Zeitgutschriften gem den Ziffern 4 und 5 wegen\nBeendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden, sind diese\nin der Höhe der jeweiligen Zeitgutschriften zu bezahlen. Zur Berechnung ist\ndas Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Bei jeder anderen Form des Ausgleiches durch Zeit-gutschrift beträgt\ndieselbe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)von Montag bis Freitag zwischen 18:30 Uhr und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20:00 Uhr 70% = (42 Min.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)von Montag bis Freitag ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20:00 Uhr 100% = (60 Min.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)am Samstag zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13:00 Uhr und 18:00 Uhr50% = (30 Min.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw\nMehrarbeitsstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Wird die Abgeltung der Zeitgutschriften gem Ziffer7 durch Bezahlung\nvereinbart, erfolgt diese in der Höhe der jeweiligen Zuschläge bzw\nZeitgutschriften. Zur Berechnung ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu\nteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Verursacht der Arbeitgeber, dass entgegen einer Vereinbarung der Ausgleich\nder Zeitgutschriften gem den Ziffern 4 und 5 nicht erfolgt, gebührt bei\nBeendi¬gung des Arbeitsverhältnisses die Bezahlung gem Ziffer 7 und 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Sinne der Z 1 ist nur dann und\ninsoweit zulässig, als berück-sichtigungswürdige Interessen des\nArbeitnehmers - wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern,\nunzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und\nWeiterbildungsveranstaltungen - dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Die Verlängerung des Zuschlags bzw der Zeitgut-schrift am Samstag bis\n18:00 tritt rückwirkend mit 1.8.2003 in Kraft, wenn das Dienstverhältnis\nnicht schon vor dem 15.11.2003 beendet ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Abschnitt VIII gilt nicht für Angestellte, mit denen eine\nArbeitsleistung ausschließlich an Samstagen ver-einbart ist. Ist zum\n31.12.2003 mit solchen Angestellten eine Abgeltung der Zeitgutschriften nach Z\n8 dieses Abschnitts in Bezahlung vereinbart, so sind die Zuschläge als zum\n31.12.2003 bestehende Überzahlung zu behandeln, die gegenüber den ab 1.1.2004\ngeltenden kollektivvertraglichen Mindestgehältern aufrecht-zuerhalten\nist.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.Besondere Verkaufsveranstaltungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Dieser Abschnitt gilt für Arbeitsleistungen im Sinne von VIII A Z 1, die\naußerhalb der allgemeinen Öff-nungszeiten gemäß Öffnungszeitengesetz 2003\nidF 2007 stattfinden und aufgrund einer Verordnung gemäß § 4a Abs 1 Z 3 und\n4 Öffnungszeitengesetz zugelassen sind.6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbeitgeber, die ihre Verkaufsstelle im Rahmen einer solchen\nVerkaufsveranstaltung nach 21:00 Uhr offen halten und Arbeitsleistungen im\nSinne von Z 1 in Anspruch nehmen wollen, haben dies dem Arbeitnehmer bis\nspätestens zwei Wochen vor der Veranstaltung mitzuteilen. Der Arbeitnehmer,\ndem eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen\neiner Woche nach Zugang dieser Mitteilung die Arbeitsleistung abzulehnen. Kein\nArbeitnehmer darf wegen der Ablehnung der Arbeitsleistung benachteiligt\nwerden.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Für solche Arbeitsleistungen nach 21:00 Uhr gebührt die Zeitgutschrift\nvon 100% bis zum Ende der Verkaufsveranstaltung zuzüglich der damit\nzusam-menhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten. Die Vergütung in\nGeld kann vereinbart werden.8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ansprüche gemäß Z 3 bzw Abschnitt A gelten nicht für Arbeitnehmer, die\nausschließlich für Arbeitsleistungen im Rahmen der besonderen\nVerkaufsveranstaltung aufgenommen werden.9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Nach einem Einsatz nach 21:00 Uhr ist dem Arbeit-nehmer eine Ruhezeit von\nmindestens 11 Stunden zu gewähren. Wenn betrieblich nicht anders\norganisierbar, ist insbesondere in Kleinstbetrieben eine Verkürzung auf bis zu\n8 Stunden nach Abschnitt VIA Z 8 zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Arbeitnehmer mit längerer Heimreise und ohne in-dividuelle\nHeimfahrtmöglichkeit (KFZ, öffentliche Ver-kehrsmittel) sind tunlichst nicht\nim Sinne von Z 1 zu beschäftigen, oder es sind vom Arbeitgeber\nFahrge-meinschaften für diese zu organisieren. Der Ersatz der Mehrkosten durch\nden Arbeitgeber kann verein¬bart werden.11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Mit Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass der Arbeitgeber die\nKosten für Kinderbetreuung, die durch die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers\nnach Z 1 entstehen, diesem ersetzt.12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Normalarbeitszeit und Mehrarbeitszeit werden gleich behandelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter Normalarbeitszeit ist die Wochenarbeitszeit bis zum Ausmaß von 38,5\nStunden zu verstehen, wobei die Tagesarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten\ndarf. Unter Mehrarbeit ist die Zeit zwischen 38,5 und 40 Stunden pro Woche zu\nverstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beginn, Ende und Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage\nsowie die Lage der Pausen sind zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu\nvereinbaren. Ein einseitiges Anordnungsrecht des Arbeitge¬bers gibt es nur in\nbesonderen Ausnahmefällen für Mehrstunden bzw Überstunden (die Bezahlung von\nÜberstunden vgl §3).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Damit von diesen Varianten Gebrauch gemacht werden kann, muss eine\nBetriebsvereinbarung vorliegen, lediglich in jenen Betrieben, in denen kein\nBe¬triebsrat besteht, ist dies mit schriftlicher Einzelvereinbarung möglich.\n(Mustervertrag bei der GPA erhältlich)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundsätzlich ist laut Kollektivvertrag eine Zeitgutschrift vorgesehen. Nur\nbei entsprechender Vereinbarung kann auch eine Abgeltung durch Bezahlung\nerfol¬gen, wobei die Höhe der Zuschläge je nach Art der Abgeltung\nunterschiedlich ist. Da diese Zuschläge für Normal- bzw Mehrarbeitszeit\nvorgesehen sind, haben auch Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf die jeweiligen\nZuschläge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Höhe der Zeitgutschriften richtet sich nach der Art der Abgeltung. Nur\nim Falle, dass die Abgeltung im Zusammenhang mit einem Wochenende oder Feiertag\nerfolgt, kann diese auf 30 % reduziert werden (Beispiel: Der Arbeitnehmer hat\nden Samstag auf¬grund des Arbeitsruhegesetzes frei. Es wird auch für den\ndarauf folgenden Montag Zeitausgleich vereinbart. Für diesen Fall kann von der\nErmäßigung der Zeitgutschrift auf 30 % Gebrauch gemacht werden.)\nBerechnungsbeispiel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitnehmer arbeitet im Rahmen der Normalar-beitszeit 38,5 Stunden je\nWoche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samstag Nachmittag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel: 1. Samstag im Monat von 13:00 bis 18:00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da im Rahmen der Normalarbeitszeit inklusive der Arbeit an einem Samstag\nNachmittag die 38,5 Stunden pro Woche nicht überschritten werden, gebührt\nfür die Arbeitszeit ab 13:00 Uhr ein Zuschlag in Form einer Zeitgutschrift je\nnach Art der Abgeltung von 50 % oder 30 %, bei Bezahlung 50 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die gleichen Zuschläge gebühren auch für Teilzeitbeschäftigte bzw im\nRahmen der Mehrarbeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Ab 1.1.2004 haben Angestellte, die ausschließlich für Arbeiten an\nSamstagen aufgenommen sind, keinen Anspruch auf Zeitgutschrift für\nNormalarbeitszeit nach 13:00 Uhr. Bei Beschäftigung an anderen Kalen¬dertagen\n(auch fallweise) gebührt jedoch die Zeitgutschrift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Diese Bestimmung gilt für die neuen Sonderrege-lungen des § 4a\nÖffnungszeitengesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Absatz 3 sieht vor, dass „aus Anlass von Orts- und Straßenfesten,\ninsbesondere in historischen Orts oder Stadtkernen oder in Gebieten, in denen\nbedeu¬tende Veranstaltungen stattfinden, am Tag der Veran¬staltung über\n21:00 Uhr hinaus offen gehalten werden darf.\" Bei dieser Regelung handelt es\nsich um die mitt¬lerweile viel zitierte „Eventregelung\". Sie gilt nur für\nWerktage von Montag bis Freitag. Das Offenhalten an Samstagen und Sonntagen aus\ndiesem Titel ist nicht möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Abs 4 wird festgelegt, dass künftig für die Öffnung der Geschäfte im\nRahmen von Märkten für jede Öff-nungsmöglichkeit der Markttag, die\nMarktzeit und die betreffende Gemeinde durch Verordnung des Lan-deshauptmannes\nfestzulegen ist. Auch diese Möglichkeit ist auf die Werktage von Montag bis\nFreitag be¬schränkt. Damit wird der bisherigen Unsitte mancher\nBürgermeister, mithilfe der Marktregelungen die derzeitig geltenden\nÖffnungszeiten zu umgehen, Einhalt geboten. Die jeweiligen Landesverordnungen,\nwelche derzeit noch ein generelles Offenhalten aus Anlass von Märkten\ngestatten, verlieren ab 1.1.2008 ihre Gültigkeit, da sie nicht den\nVorschriften des Abs 4 entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Für den Fall, dass ein Arbeitgeber im Rahmen einer besonderen\nVerkaufsveranstaltung oder anlässlich eines Marktes sein Geschäft\n(Verkaufsstelle) offen halten möchte, muss er dies bis spätestens zwei Wochen\nvor dem Tag der Veranstaltung den ArbeitnehmerInnen bekannt geben. Der\u002Fdie\nAngestellte hat das Recht, innerhalb einer Überlegungsfrist von einer Woche\nOHNE weitere Angabe von Gründen, die Arbeitsleistung nach 21:00 Uhr zu\nverweigern. Für Arbeitsleistungen vor 21:00 Uhr gilt die bestehende allgemeine\nEntschlagungsregelung, wonach Angestellte aus berücksichtigungswürdigen\nGründen (Verkehrsverbindungen, Betreuungspflichten, Fortbildung) nicht\nbeschäftigt werden dürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Die Regelung gilt für Normalarbeitszeit und Mehr-stunden. In diesem Fall\nsind analog der Regelung für Arbeitsleistungen nach 20:00 Uhr 100%\nZeitgutschrift zu gewähren (60 Minuten). Es kann stattdes- sen auch die\nBezahlung des 100 %-Zuschlages vereinbart werden. Überstunden, die in diesem\nZeitraum geleistet werden, sind mit einem Überstundenzuschlag von 100% zu\nvergüten. Die Vergütungsregelung bezieht sich nicht nur auf den Zeitraum, in\ndem das Geschäft (die Verkaufsstelle) offen gehalten wird, sondern auch auf\ndie Zeiträume nach Geschäftsschluss, in denen unbedingt notwendige\nAbschlussarbeiten geleistet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Werden für derartige Einkaufsevents extra Personen aufgenommen, die\nausschließlich im Rahmen des Einkaufsevents arbeiten, fallen diese nicht unter\ndie Zuschlagsregelungen nach 18:30 Uhr. Diesfalls gibt es für\nNormalarbeitszeit keine Zeitgutschriften. Mehrstunden und Überstunden dürften\ngrundsätzlich keine anfallen, ist dies dennoch der Fall, so gelten die\nZuschläge nach AZG bzw Kollektivvertrag für Mehrstunden (25%) und\nNachtüberstunden (100%). 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>besetzt ist. In der Regel sind alle Vorkehrungen zu treffen, dass die\nelfstündige Ruhezeit eingehalten werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Diese Bestimmung verpflichtet den Arbeitgeber auf die\nHeimfahrtmöglichkeiten der Beschäftigten zu achten. Erklärt sich der\u002Fdie\nArbeitnehmer\u002Fin trotz fehlender Heimfahrtmöglichkeit bereit, nach 21:00 Uhr zu\narbeiten, hat der Arbeitgeber Fahrgemeinschaften zu organisieren, die\nsicherstellen, dass der\u002Fdie Angestellte sicher und in zumutbarem Rahmen nach\nHause kommt. Abweichend davon kann auch vereinbart werden, dass allfällige\nMehrkosten (Taxi, km-Geld etc...) abgegolten werden. Der Begriff der\nFahrgemeinschaft ist großzügig zu betrachten. Er umfasst neben der\nFahrgemeinschaft im kollegialen Sinne auch Sammeltaxis oder Busse. Die\nEntscheidung, welche Form von Fahrgemeinschaft gebildet wird, obliegt dem\nDienst¬geber. Der Arbeitgeber hat die Fahrgemeinschaft lediglich zu\norganisieren. Er kann dies zB auch einem Betreiber eines Einkaufszentrums\nübertragen, wenn sich dieser dazu bereit erklärt, oder auch der Gemeinde,\nwenn diese die Organisation übernimmt. In Betrieben mit Betriebsrat empfiehlt\nes sich, eine Betriebsvereinbarung darüber abzuschließen, wann und in welcher\nForm derartige Ersatzleistungen vorgenom-men werden (§ 97, Abs 1, Ziff 12\nArbVG). Weiters empfiehlt es sich, Regelungen für die Bildung von\nFahrgemeinschaften zu treffen und die damit verbundenen rechtlichen\nRahmenbedingungen für den\u002Fdie Lenker\u002Fin zu vereinbaren, sofern es sich um\nArbeit- nehmer\u002Finnen handelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Es kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass anlassbezogene\nKinderbetreuungskosten abzugelten sind. In dieser Betriebsvereinbarung können\nzB folgende Regelungen getroffen werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Begriff der Kinderbetreuung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Höchstalter des Kindes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ausmaß des Kostenersatzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nachweispflichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es sind auch einzelvertragliche Lösungen möglich, die aber vereinbart\nwerden müssen. Ein zwingender Rechtsanspruch besteht im Gegensatz zur\nBetriebs-vereinbarung nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.ÜBERSTUNDEN \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>A.Überstunden\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der\naufgrund der Bestimmungen des Abschnittes VI jeweils festgelegten täglichen\nArbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit gemäß Abschnitt VII\nüberschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>2.Als Überstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die für den\nbetreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Als\nÜberstunden gelten weiters Arbeiten an Sonntagen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß Abschnitt VI liegen\nÜberstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der\nNormalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche\nArbeitszeit einschließlich der Mehr¬arbeit gemäß Abschnitt VII\nüberschritten wird.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß\nder für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen oder\nwöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die rechtzeitige Anordnung von Überstunden durch den Arbeitgeber erfolgt\ntunlichst nach Anhörung des Betriebsrates im Rahmen der gesetzlich zulässigen\nArbeitszeitüberschreitungen.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Soferne vertraglich nicht ausgeschlossen, sind An-gestellte im Falle\nrechtzeitiger Anordnung im Rahmen der gesetzlich zulässigen\nArbeitszeitüberschreitungen zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn\nbe-rücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitneh¬mers nicht\nentgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Jugendliche, die das 18. Lebensjahr noch nicht voll-endet haben, sind zur\nLeistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen. Sollte in\nAusnah-mefällen eine Überstundenleistung notwendig sein, so sind die\nÜberstunden nach den für Angestellte in der Beschäftigungsgruppe 2, 1.\nBerufsjahr, geltenden Sätzen zu entlohnen.4) Bei Lehrlingen, die das 18.\nLe¬bensjahr vollendet haben, ist für die Berechnung der\nGrundstundenvergütung und des Zuschlages das niedrigste im Betrieb vereinbarte\nAngestelltengehalt (mind. Beschäftigungsgruppe 2,1. Berufsjahr)\nheran-zuziehen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Ch3>B.Überstundenvergütung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Überstundenvergütung besteht aus der Grund-stundenvergütung und\neinem Zuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Grundstundenvergütung beträgt 1\u002F158 des Bruttomonatsgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Überstundenzuschlag beträgt 50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Überstunden in der Zeit von 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr und an Sonn- und\nFeiertagen sind mit einem Zuschlag von 100% zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype2\">\u003Cp>6.Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungs-zeiten (Abschnitt VIII),\ndie in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20:00 Uhr7) geleistet werden, sind\nmit einem Zuschlag von 100% zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samsta¬gen vor Weihnachten nach\n13:00 Uhr geleistet wer¬den, sind mit einem Zuschlag von 100% zu\nvergü¬ten.8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Überstunden, die an Samstagen nach 13:00 Uhr im Rahmen von\nInventurarbeiten bis 18:00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70\n% zu vergüten. Von 18:00 bis 20:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden\nGehaltsperiode zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype2\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype2\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>C.Pauschalabfindung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgebern und Angestellten kann ein\nÜberstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der\nGeltungsdauer den Angestellten nicht ungünstiger stellen als die\nÜberstundenvergütung.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>D.Abgeltung in Freizeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit\nvereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis\n1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 70% sind im Verhältnis 1 : 1,7 und\nsolche mit einem Zu¬schlag von 100 % im Verhältnis 1: 2 abzugelten. Wird eine\nAbgeltung im Verhältnis 1 : 1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den\nÜberstundenzuschlag bestehen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)WICHTIG!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die vereinbarte Arbeitszeit ist im Dienstzettel festzu¬halten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)die tägliche Arbeitszeit (Beispiel A + B) einer Voll-zeitbeschäftigten\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)die wöchentliche Arbeitszeit (Beispiel C) von 40 Stunden überschritten\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel A:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Teilzeitbeschäftigte hat eine tägliche Arbeitszeit von 13:00 bis\n18:00 Uhr vereinbart (die vereinbarte Arbeitszeit für die Vollbeschäftigten\nendet um 18:00 Uhr). An einem Tag muss die Teilzeitbeschäf¬tigte\nausnahmsweise bis 20:00 Uhr arbeiten. In diesem Fall sind für die Zeit von\n18:00 bis 20:00 Uhr Überstunden zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel B:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Normalarbeitszeit einer Vollzeitbeschäftigten (38,5 Stunden) endet an\nden verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten um 13:00 Uhr. Arbeitsleistun¬gen\nab diesem Zeitpunkt sind Überstunden mit 100 % igem Zuschlag; dies gilt auch\nfür Arbeitsleistungen von Teilzeitbeschäftigten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel C:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitszeit einer Teilzeitbeschäftigten beträgt mit Freitag 18:00 Uhr\nbereits 40 Stunden (5x8 Stunden). Allfällige Arbeitsleistungen am Freitag nach\n18:00 Uhr oder am Samstag sind Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Berechnung der Überstundengrundvergütung ist das Teilzeitgehalt zuerst\nauf das Gehalt einer Vollbeschäftigung hochzurechnen und dann durch den\nÜberstundendivisor (1\u002F158) zu teilen, zB: Teilzeitbeschäftigung 23 Stunden\npro Woche, das monatliche Bruttogehalt beträgt € 680,-; bei einer 38,5-\nStd.-Woche wäre das ein monatliches Bruttogehalt von € 1.140,28 (€ 680: 23\n: 4,33 x 167) : 158 = € 7,22 = eine Überstundengrundvergütung € 3,61 = 50\n%iger Zuschlag; die Teilzeitbeschäftigte erhält daher für eine Überstunde\ninkl Zuschlag brutto € 10,83.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Aufgrund des Kollektivvertrages hat der Arbeitge-bergegenüber dem\nBetriebsrat eine besondere Informationspflicht. Gemäß den gesetzlichen\nBestimmungen (§7 AZG) ist die Obergrenze der täglichen Arbeitszeit\n(Normalarbeitszeit und Überstunden) mit 10 Stunden limitiert. Außerdem sind\ndie Bestimmungen des § 6 AZG zu beachten; danach ist zu prüfen, ob der\nÜberstundenarbeit berücksichtigungswürdige Interessen des Angestellten\nentgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Nur aus zwingenden betrieblichen Gründen darf zwecks Durchführung von\nVor- oder Abschlussarbeiten die Arbeitszeit für Jugendliche über 16 Jahre um\neine halbe Stunde täglich, zB „bei Arbeiten zur abschließenden\nKundenbedienung einschließlich der da¬mit zusammenhängenden notwendigen\nAufräumepflichten\", ausgedehnt werden. Die Dauer der Mehrar¬beitsleistungen\ndarf insgesamt drei Stunden in der Woche, die tägliche Arbeitszeit keinesfalls\n9,5 Stunden überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ner günstigeren Regelung, dass das regelmäßige Ist- gehalt für die\nBerechnung zu berücksichtigen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Arbeitsleistungen am Sonntag sind immer als Über-stunden mit einem 100\n%igen Zuschlag zu vergüten. Arbeitsleistung an einem Feiertag ist erst dann\nÜber-stundenarbeit, wenn sie hinsichtlich ihrer Dauer über das Ausmaß der\ntäglichen Normalarbeitszeit hinausgeht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Im Sinne einer einheitlichen Handhabung ist die Zeitgrenze für 100%ige\nÜberstunden auf 20:00 Uhr verschoben worden. Das bedeutet, dass Überstunden\nbis 20:00 Uhr ab 1.1.2007 mit 70% Zuschlag und ab 20:00 Uhr mit 100% Zuschlag\nzu vergüten sind. Gleichzeitig wurde der 70 %ige Überstundenzuschlag an den\nlangen Samstagen auf 18:00 Uhr und die daran anschließenden Abschlussarbeiten\nausgedehnt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)WICHTIG!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auch Teilzeit- und geringfügig Beschäftigten steht bei\nÜberstundenleistung an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten ab 13:00\nUhr ein 100 %igerZu- schlag zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Dieser Grundsatz gilt auch bei allen Formen der durchrechenbaren\nArbeitszeit gemäß Abschnitt VI (7).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Bei vereinbartem Überstundenpauschale ist der Arbeitgeber verpflichtet\nzu prüfen, ob der Angestellte mit dem Pauschale ordnungsgemäß entschädigt\nwird. Bei jeder Gehaltserhöhung ist auch das Pauschale entsprechend der\njeweiligen Vereinbarung zu prüfen. Das Überstundenpauschale (die herrschende\nJudikatur hält einen Beobachtungszeitraum von einem Jahr als angemessen) hat\nEntgeltcharakter und kann im Normalfall vom Arbeitgeber nicht einseitig\nverändert oder entzogen werden (siehe auch Erläuterungen zum Entgeltbegriff\ndes Abschnittes XVIII, Seite 36).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Diese Regelung ist nur eine Klarstellung der geltenden Rechtslage. Eine\nAbgeltung von Überstunden 1: 1 ist (war auch in der Vergangenheit)\nsittenwidrig und teilnichtig. Erfolgt eine Abgeltung 1: 1, kann der\nentsprechende Zuschlag gefordert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X.INVENTURARBEITEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Bezüglich der Vergütung von Inventurarbeiten (Z 2) an Samstagen nach\n13:00 Uhr gilt Ab¬schnitt VIII A (Normalarbeitszeit und Mehrarbeit wäh¬rend\nder erweiterten Öffnungszeiten), für Überstunden gebührt ein Zuschlag von\n70 %. Ab 18:00 Uhr ge¬bührt ein Zuschlag von 100%.1) Die Zuschläge bzw\nZeitgutschriften gelten nicht für ausschließlich zu Inventurarbeiten\naufgenommene Arbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Inventurarbeiten sind Arbeiten zur Erstellung und Überprüfung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Inventuren zum Ende eines Kalender(Wirtschafts) jahres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Übergabe- bzw Übernahmeinventuren einmal im Kalender(Wirtschafts)jahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Inventuren aufgrund behördlicher Anordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Inventuren in unmittelbarem zeitlichen Zusammenhang mit\naußergewöhnlichen Ereignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse) an\nSamstagen bis 20:00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Beschäftigung von Arbeitnehmern während der Arbeitszeiten im Sinne\nder Z 1 und 2 ist nur dann und insoweit zulässig, als\nberücksichtigungswürdige Inte-ressen des Arbeitnehmers - wie beispielsweise\ndie Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten,\ndie Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen - dieser\nArbeitsleistung nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Die Vergütung von Arbeitsleistungen bei Inventur-arbeiten an\nSamstagnachmittagen wurde den Vergü-tungen für Arbeitsleistungen im Rahmen\nerweiterter Öffnungszeiten bis 18:00 Uhr gleichgestellt (siehe Er-läuterungen\nzu Abschnitt VIII). Weiterhin ist bei In-venturarbeiten an Samstagen eine\nBeschäftigung bis 20:00 Uhr erlaubt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab 18:00 Uhr muss für jede Arbeitsleistung ein Zuschlag von 100% bezahlt\nwerden. Bei Normalstunden und Mehrstunden beträgt der Zuschlag 1\u002F167 des\nBruttomonatsgehaltes, bei Überstunden ist die ent-sprechende Berechnung gem\nArtikel IX heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch2>XI.RUHETAGE \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A.Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage,\ndas sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1.Mai, Christi Himmelfahrt,\nPfingst¬montag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.November, 8. Dezember (mit Ausnahme § 13a ARG und § 18a KJBG), 25. und\n26. Dezember. Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der\naltkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als\ngesetzlicher Feiertag.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Für Angehörige der israelitischen Glaubensgemein-schaft gilt der\nVersöhnungstag als arbeitsfreier Tag. Eine Freistellung unter\nEntgeltfortzahlung hat allerdings nur dann zu erfolgen, wenn es der betreffende\nArbeitnehmer spätestens eine Woche vorher begehrt und der Freistellung nicht\nbetriebliche Gründe entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Für Feiertagsarbeit und deren Vergütung gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.Sonderbestimmungen für Arbeitsleistungen am 8. Dezember\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>d)sonstige Tätigkeiten, die vom Arbeitgeber im Zu-sammenhang mit den\nvorstehenden Tätigkeiten verlangt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vor- und Abschlussarbeiten sind über den in lit a) genannten Zeitraum\nhinaus im unbedingt erforderlichen Ausmaß zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Arbeitgeber, die ihre Verkaufsstelle am 8. Dezem¬ber offen halten und\nArbeitsleistungen im Sinne des Absatzes 1 in Anspruch nehmen wollen, haben dies\nbis spätestens 10. November dem Arbeitnehmer mit¬zuteilen. Der Arbeitnehmer,\ndem eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen\neiner Woche nach Zugang dieser Mitteilung, die Beschäftigung am 8. Dezember\nabzulehnen. Kein Arbeitnehmerdarf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der\nBeschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8.Dezember gelten die\neinschlägigen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes und dieses\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Für die Arbeitsleistung des Lehrlings am 8. Dezember gilt als\nBerechnungsgrundlage des Entgeltes gem § 9 Abs (5) Arbeitsruhegesetz der Satz\nder Beschäftigungsgruppe 2, 1. Berufsjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Der Arbeitnehmer erhält für die Arbeitsleistung am 8.Dezember\nzusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung\nder betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des\nArbeitnehmers zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des\nFolgejahres zu verbrauchen. Ein Arbeitnehmer, der bis zu 4 Stunden arbeitet,\nerhält 4 Stunden Freizeit, ein Arbeitnehmer, der mehr als 4 Stunden arbeitet,\nerhält 8 Stunden Freizeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht\nzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Die Ziffern 3 und 6 gelten nicht für Beschäftigungen, die aufgrund von\narbeitsrechtlichen Vorschriften, die bereits vor dem 6.11.1995 bestanden haben,\nzulässig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung am 8.Dezember können im Rahmen\nder Ziffern 1 bis 6 Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Der 8. Dezember ist, auch wenn er auf einen Samstag fällt, kein\nverkaufsoffener Samstag im Sinne von Abschnitt VI C 1.5 (In-Kraft-Treten\n1.1.2008). Diesfalls gilt für den 8. Dezember dieser Abschnitt und nicht\nAbschnitt VI C 1.5. (In-Kraft-Treten am 1.12.2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Der Reformationstag (31. Oktober) ist kein gesetzlicher Feiertag (§ 8\nARG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Durch einen gesetzlichen Feiertag (gilt auch für den Karfreitag und den\nVersöhnungstag) darf das Entgelt nicht geschmälert werden. Für die\nBerechnung des Entgelts sind auch regelmäßige Prämien, Provisionen und\nÜberstunden heranzuziehen. Wird an einem Feiertag gearbeitet, so gebührt\ninnerhalb der Normal¬arbeitszeit pro Stunde ein Feiertagszuschlag in Höhe von\n1\u002F167 des monatlichen Bruttogehaltes. Dieser Feiertagszuschlag ist\nsteuerfrei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII.URLAUB \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für den Urlaub gilt gemäß § 17 Angestelltengesetz das Bundesgesetz BGBl\nNr 390\u002F76, betreffend die Verein-heitlichung des Urlaubsrechtes und die\nEinführung einer Pflegefreistellung. )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei\nWiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung\nnicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des\nArbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber er¬folgt ist, sofort\nangerechnet.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kriegsbeschädigten und Personen, deren Erwerbs-minderung auf einem\nArbeitsunfall oder einer Berufs-krankheit beruht, mit einer mindestens 50%igen\nMin-derung der Erwerbsfähigkeit, gebührt außer dem ge-setzlichen Urlaub ein\nZusatzurlaub von 3 Tagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>1) Die Urlaubsdauer beträgt bei einer anrechenbaren Dienstzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von weniger als 25 Jahren 30 Werktage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach Vollendung der 25 Dienstjahre .. 36 Werktage.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Als Werktage gelten die Tage von Montag bis einschließlich Samstag,\nausgenommen gesetzliche Feiertage. Auch arbeitsfreie Tage (zB Samstag) sind auf\ndas Urlaubsausmaß anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten\nDienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit\n(2,5 Werktage pro Monat), nach sechs Monaten zur Gänze. Ab dem zweiten\nDienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsan¬spruch mit Beginn des Dienstjahres.\nNur durch Be¬triebsvereinbarung kann eine Umstellung auf das Kalenderjahr\nvereinbart werden. Erfolgt die Umstellung ohne Betriebsvereinbarung, hat der\nAngestellte vollen Urlaubsanspruch für das „Rumpfjahr\" (Judikat 53 neu).\nWird der Urlaubsanspruch nicht vor Antritt des Präsenz- und Zivildienstes oder\ndes Karenzurlaubes konsumiert, so ist eine Aliquotierung des Urlaubes\nmöglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Urlaubsverbrauch ist in jedem Fall zwischen dem Arbeitgeber und dem\nAngestellten zu vereinbaren. Es ist daher nicht möglich, dass der Arbeitgeber\nden Urlaubsverbrauch anordnet. Ebenso kann der Angestellte den Zeitpunkt des\nUrlaubsantrittes nicht selbst bestimmen. Dies gilt auch für die Zeit der\nKündigungsfrist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer Kündigungsfrist von drei oder mehr Monaten ist allerdings die\nZumutbarkeit des Urlaubsverbrau- cheszu prüfen. In Betrieben, in denen ein\nBetriebsrat besteht, hat der Angestellte unter bestimmten Voraussetzungen die\nMöglichkeit, seinen Urlaubswunsch (von mindestens 2 Wochen) einseitig\ndurchzusetzen. Erforderlich dafür ist, dass der Urlaub mindestens 3 Monate\nvorher angemeldet wurde. Jugendlichen ist auf Verlangen in der Zeit vom 15.\nJuni bis 15. Septem¬ber ein Urlaub im Ausmaß von 12 Werktagen zu gewähren\n(KJBG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unvorhergesehene entgeltpflichtige Dienstverhinderungen (Beispiele siehe\nAbschnitt XIII, Seite 27) sowie Erkrankung unterbrechen den Urlaub. Bei\nErkrankung tritt die Unterbrechung nur dann ein, wenn die Krankheit länger als\n3 Kalendertage gedauert hat und dies dem Dienstgeber unverzüglich bekannt\ngegeben wird (Sonderbestimmungen bei Auslandsaufenthalten beachten).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erkrankung während des Urlaubes führt nicht automatisch zu einer\nVerlängerung des vereinbarten Urlaubes. Dazu bedarf es einer neuerlichen\nVereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellte behält während der Dauer des Urlaubes den Anspruch auf\njenes Entgelt, das gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden\nwäre. Dieses Entgelt ist bei Antritt des Urlaubes für die ganze Urlaubsdauer\nim Voraus zu zahlen. Das Urlaubsentgelt besteht aus dem Gehalt zuzüglich\ndurchschnittlicher Prämien, Provisionen und Überstunden\n(Überstundenpauschale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während eines aufrechten Dienstverhältnisses darf der Urlaub nicht in Geld\nabgelöst werden; derartige Vereinbarungen sind rechtsunwirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dem Angestellten gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das\nArbeitsverhältnis endet, zum Zeitpunkt derBeen- digung des\nArbeitsverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der\nDienstzeit in diesem Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter\nJahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt\nfür einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist\nnicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses\ndurch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.unberechtigten vorzeitigen Austritt oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.verschuldete Entlassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel ver-brauchten Urlaub zum\nZeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen. Eine\nErsatzleistung gebührt nicht, wenn der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund\naustritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt\nanstelle des noch ausständi¬gen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem\nAusmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch\nnicht verjährt ist. Endet das Arbeitsverhältnis während einer\nTeilzeitbeschäftigung gemäß EKUG oder MSchG durch 1. Entlassung ohne\nVerschulden des Arbeitnehmers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.begründeten vorzeitigen Austritt des Arbeitneh¬mers,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kündigung seitens des Arbeitgebers oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.einvernehmliche Auflösung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs 1 jene Arbeitszeit\nzugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch\nentstanden ist, vom Arbeitnehmer überwiegend zu leisten war. Die\nErsatzleistung im Sinne der Abs 1,3 und 4 gebührt den Erben, wenn das\nArbeitsverhältnis durch Tod des Arbeitnehmers endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Auf die Wartezeit von 25 Dienstjahren für das erhöhte Urlaubsausmaß von\n6 Wochen werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Dienstzeiten bei anderen Arbeitgebern im Inland oder im Europäischen\nWirtschaftsraum und Zeiten einer selbständigen Erwerbstätigkeit, sofern sie\nmindestens je 6 Monate gedauert haben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Entwicklungshelferzeiten sofort bis 5 Jahre angerechnet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Schulzeiten an höheren Schulen (zB einer allgemein bildenden höheren\noder berufsbildenden mittleren oder höheren Schule) nach der allgemeinen\nSchulpflicht werden mit höchstens 4 Jahren angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Treffen anrechenbare Vordienstzeiten und Schulzeiten zusammen, ist die\nanrechenbare Höchstgrenze 7 Jahre. Darüber hinaus wird ein erfolgreich\nabgeschlossenes Hochschulstudium mit höchstens 5 Jahren angerechnet.\nUnabhängig dieser Regelung im Urlaubsgesetz werden Vordienstzeiten nach dieser\nBestimmung im Kollektivvertrag den maximalen anrechenbaren Zeiten hinzu\ngerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Ch2>XIII.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI ARBEITSVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender\nFamilienangelegenheiten besteht gemäß § 8 (3) Angestelltengesetz2) Anspruch\nauf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)bei eigener Eheschließung (3 Arbeitstage),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister (1\nArbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>c)bei Tod des Ehegatten bzw Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem\nAngestellten im gemeinsamen Haushalt lebte (2Arbeitstage),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)bei Teilnahme an der Beerdigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Ehegatten bzw Lebensgefährten (1Arbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder (1Arbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kin-der,\nGeschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)bei Niederkunft der Ehegattin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bzw Lebensgefährtin (1 Arbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage\ninnerhalb eines halben Jahres,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Cp>i)für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,\nsofern eine kassenärztliche Be-scheinigung vorgewiesen wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung der Lehr-lingsentschädigung\ndie Bestimmungen der §§ 17 und 17a BAG4) mit der Maßgabe, dass diese auch\nfür den Tag der Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt.5) Die\nbeispielsweise Aufzählung unter Punkt 1 gilt auch für Lehrlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>1)Fortzahlung des Entgeltes bei Krankheit (§ 8 AngG): Im Falle der\nKrankheit gebührt dem Angestellten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VollesHalbes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EntgeltEntgelt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im 1. bis 5. Dienstjahr ....6Wochen4Wochen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im 6. bis 15. Dienstjahr...8Wochen4Wochen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im 16. bis 25. Dienstjahr...10Wochen4Wochen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>über 25 Dienstjahre 12Wochen4Wochen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Beruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im Sinne des ASVG, verlängert sich die Frist von 6 Wochen um\ndie Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch auf 8 Wochen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>Erkrankt der Angestellte innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt\ndes Dienstes abermals, so hat er für die Zeit der Dienstverhinderung, soweit\ndie Gesamtdauer der Verhinderung obige Zeiträume übersteigt, Anspruch auf die\nHälfte des ihm nach obiger Aufstellung gebührenden Entgeltes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch\nandere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden\nwährend einer verhältnismäßig kurzen Zeit (bis zu einer Woche) an der\nLeistung seiner Dienste verhindert wird. Unter diese Verhinderungsgründe\nfallen unter anderem: Pflege naher Angehöriger (müssen nicht im gleichen\nHaushalt wohnen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WICHTIG: Günstigere Bestimmungen des Angestelltengesetzes beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verhinderung durch wichtige Gründe (zB „Eltern-sprechtag\",\nBeistandspflicht gegenüber Eltern, Kindern, Eheschließung eines Elternteiles,\nBeerdigung von Verwandten und Bekannten, Führerscheinprüfung). Verhinderung\ndurch öffentliche Pflichten (zB Vorladungen oder Vorsprachen bei Behörden und\nÄm¬tern).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die angeführten Beispiele sind Mindestansprüche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Bei Krankheit (Unglücksfall) hat der Lehrling Anspruch auf Fortzahlung\nder vollen Lehrlingsentschädigung für die Dauer von 4 Wochen, für weitere 2\nWochen erhält er die Differenz zwischen Lehrlingsentschädigung und\nKrankengeld (BAG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WICHTIG: Fallen Tage der Dienstverhinderung - und zwar dann, wenn der\nVerhinderungsgrund erst nach Abschluss der Urlaubsvereinbarung oder nach\nUrlaubsantritt bekannt wird oder entsteht - in einen bereits angetretenen\nUrlaub, so widerspricht es dem Erholungszweck des Urlaubes, diese Tage als\nUrlaubsverbrauch zu rechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Diese Bestimmung bedeutet, dass der Lehrling sowohl für die schriftliche\nals auch für die mündliche Prüfung den ganzen Tag von der Dienstleistung\nbefreit ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIV.JUBILÄUMSGELDER \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für langjährige Dienste1) werden dem Angestellten nach einer\nBeschäftigung im gleichen Betrieb von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 Jahren mindestens .. 1 Brutto-Monatsgehalt, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 Jahren mindestens .. 1,5 Brutto-Monatsgehälter, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35 Jahren mindestens .. 2,5 Brutto-Monatsgehälter, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40 Jahren mindestens .. 3,5 Brutto-Monatsgehälter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Der Angestellte wird im Zusammenhang mit seinem Jubiläum an zwei\nArbeitstagen unter Fortzahlung seines Entgeltes vom Dienst befreit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Ein ununterbrochenes Dienstverhältnis ist nicht notwendig. Es gelten\nauch Zeiten des Lehr- und Arbei-terverhältnisses im gleichen Betrieb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Entgeltbestandteile, wie zB Prämien, Provisionen, Überstunden und\nRemunerationen, müssen nicht berücksichtigt werden. Die Berechnungsgrundlage\nfür das Jubiläumsgeld für Platzvertreter und Reisende ist das Fixum,\nmindestens jedoch das jeweilige Mindestgehalt der Beschäftigungsgruppe 3 bzw\n4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch2>XV.ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES (§ 15 MSCHG, § 7c VÄTERKARENZGESETZ)\nUND HOSPIZKARENZ (§ 14a UND b AVRAG)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>Der erste Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis sowie Sterbebegleitung für\nnahe Angehörige und Begleitung von schwersterkrankten Kindern (§ 14a und b\nAVRAG) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß\nsowie das Jubiläumsgeld2) bis zum Höchstausmaß von jeweils zehn Monaten3)\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Ab 1.1.2012 wird nicht nur der erste Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis\nnach dem MSchG bzw VKG angerechnet, sondern darüber hinaus auch Zeiten der\nFa-milienhospizkarenz im Sinne der §§ 14a und b AVRAG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Diese Zeiten werden für folgende dienstzeitabhängige Ansprüche\nangerechnet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die Kündigungsfrist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Das Urlaubsausmaß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Das Jubiläumsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Beide Karenzzeiten werden jeweils im Ausmaß von maximal 10 Monaten\nangerechnet. Aus beiden Formen der Karenz können daher maximal 20 Monate\nangerechnet werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVI.REISEKOSTEN- UND REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Begriff der Dienstreise:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm\nerteilten Auftrages den Dienstort gem lit b) verlässt.1) Eine Dienstreise\nliegt auch vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten\nAuftrages die Betriebsstätte des Arbeitgebers verlässt, dabei jedoch am\nDienstort (lit b) bleibt. In diesem Falle erhält er nur dann ein Taggeld, wenn\neine Betriebsvereinbarung dies vorsieht.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein\nTätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte,\naber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die\nBezirke 1 bis 23.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten\nwird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt\ndie Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise\nendet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen\nRückkehr in die Wohnung.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte\nAufwand zu entschädigen.5) Der Angestellte hat die jeweils kostengünstigste\nVariante der Reise zu wählen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A.Reisekosten6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der II. Klasse\nersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bei Benützung der I. Klasse, von Luxuszügen und des Schlafwagens werden\ndie jeweiligen Kosten nur dann ersetzt, wenn die Benützung aufgrund einer\nausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers erfolgte. Liegt eine derartige\nBewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tatsächlich aufgelaufenen\nFahrtkosten ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche\nBewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen\nBewilligung werden die tatsächlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Für die Verwendung des Privat-Pkw des Angestellten bei einer Dienstreise\nist eine ausdrückliche Be-willigung des Arbeitgebers erforderlich. Bei\nVorlie-gen einer derartigen Bewilligung wird zur Abde-ckung des durch die\nHaltung und Benützung des Pkw entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld\ngewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf\nReisekostenent- schädigung.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Das Kilometergeld im Sinne der lit e) beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Personen- und Kombinationskraftwagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa) bis 10.000 gefahrene km pro Kalenderjahr € 0,376\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bb) von 10.001 bis 20.000 km € 0,30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cc) darüber € 0,22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>je Fahrtkilometer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Kilometergeld im Sinne der lit e) beträgt vom 1.1.2009-31.12.2009:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Personen- und Kombinationskraftwagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aa) bis 10.000 gefahrene km pro Kalenderjahr € 0,42\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bb) von 10.001 bis 20.000 km € 0,34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>cc) darüber € 0,25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>je Fahrtkilometer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der\nobigen Kilometergrenzen im jeweils laufenden Kalenderjahr.8) Die höheren\nSätze der befristeten Regelung gelten auch über den 31.12.2009 hinaus, sofern\ndie Rei-segebührenvorschrift weiterhin ein Kilometergeld von 42 Cent vorsieht\nund entsprechend der darin vorgesehenen Geltungsdauer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann\ndas Geschäftsjahr an-stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des\nKilometergeldes herangezogen werden. Innerbetrieblich können auch andere\nJahreszeiträume für die Berechnung des Kilometergeldes vereinbart\nwerden.9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Das Kilometergeld ist entsprechend zu verringern, wenn ein Teil des\nAufwandes (zB Treibstoff, Versi¬cherungen, Reparatur) durch den Arbeitgeber\ngetragen wird. Bei Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen\nveröffentlichten Verteilerschlüssel Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Aus der Bewilligung im Sinne der lit e) kann kein dienstlicher Auftrag zur\nVerwendung des Privat- Pkw abgeleitet werden. Die Gewährung von Kilometergeld\nbedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der\nBenützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über\nAufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw\nbeim Ausscheiden des Angestellten, zur Abrech¬nung vorzulegen ist. Die\nAbrechnung hat entweder nach jeder Dienstreise, monatlich oder in bestimmten\nZeitabständen zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Die Reisezeit ist im Abschnitt VI dieses Kollektiv-vertrages\ngeregelt.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.Reiseaufwandsentschädigung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen\nMehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Angestellte für\njeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus\ndem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des Einkommensteuergesetzes in\nder geltenden Fassung beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TaggeldNächtigungsgeldTag- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nächtigungsgeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 26,40€ 15,00€ 41,40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn in einem Monat Dienstreisen an mehr als 12 Kalendertagen anfallen, so\nreduziert sich für jede Dienstreise ab dem 13. Kalendertag das Taggeld auf €\n14,40 bzw auf ein Zwölftel von € 14,40 je angefangene Stunde. Bei der\nErmittlung der 12 Kalendertage bleiben Dienstreisen, die insgesamt nicht mehr\nals 3 Stunden dauern, außer Ansatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie\naller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des\nAngestellten einschließlich der Trinkgelder. Ein vom Arbeitgeber bezahltes\nEssen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um jeweils €\n13,20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so kann für jede\nangefangene Stunde 1\u002F12 des vollen Taggeldes berechnet werden.12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft\neinschließlich der Kosten des Frühstücks.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung\nverbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen\nBeherbergungs¬kosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens\nbewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den\nGrundsätzen der Ziffer 2 vergütet.13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28- tägiger\nununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab\ndem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gem lit b) um 25 %,\nwobei das Taggeld mindestens € 14,40 beträgt.14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Am 30.6.2001 bestehende günstigere betriebliche oder individuelle\nVereinbarungen über die Höhe des Reisekostenersatzes (Taggeld und\nKilometergeld) werden durch die mit 1.7.2001 in Kraft getretene Neuregelung\nnicht berührt.15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.Teilnahme an Seminaren, Kursen, Informa-tionsveranstaltungen und\nÄhnlichem\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eine Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung\ndes Angestellten zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen,\nInformationsveranstaltungen), sofern die mit derTeilnahme verbundenen Kosten im\nerforderlichen Ausmaß vom Arbeitgeber getragen werden.16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.Dienstreisen außerhalb von Österreich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dienstreisen außerhalb von Österreich bedürfen einer ausdrücklichen\nBewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des\nReiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu\nvereinbaren. Diese Regelung kann auch durch Betriebsvereinbarung getroffen\nwerden. Es wird empfohlen, sich bei einer derartigen Vereinbarung an den\nSätzen für Auslandsreisen des Einkommensteuergesetzes zu orientieren.17)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>E.Messegeld18)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Angestellte, die zu einer mehr als dreistündigen Dienstleistung auf\nMessen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten eine\nAufwandsentschädigung (Messegeld) pro Kalendertag in Höhe von € 20,36.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Für Angestellte, die ausdrücklich zur Dienstleistung auf der jeweiligen\nMesse oder Ausstellung aufgenommen wurden (zB Messeaushilfen) bzw dann, wenn\nvom Arbeitgeber die Kosten für angemessene Verpflegung getragen werden,\nbesteht kein Anspruch auf Messegeld. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen\naußerhalb ihres Dienstor¬tes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen des\nPunktes B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F.Verfall von Ansprüchen19)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3\nMonaten nach Beendigung der Dienstreise bzw der vereinbarten oder aufgetragenen\nVorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch\nRechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erläuterungen zu den Reisekosten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>)Der Dienstreisebegriff des Handelskollektivvertrages gilt sowohl für\nAngestellte, welche den Dienstort vorübergehend verlassen, als auch für jene,\nwelche ständig vom Dienstort abwesend sind. In beiden Fällen werden die\nentsprechenden Ansprüche ausgelöst, wenn die Voraussetzungen erfüllt\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Durch Betriebsvereinbarungen kann auch festgelegt werden, dass für\nDienstreisen am Dienstort ebenfalls Aufwandsentschädigungen gebühren. In\ndiesem Fall ist die steuerliche Behandlung des Anspruches gleich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Bei der Festlegung des Dienstortes ist außerhalb von Wien eine Prüfung\nin zweierlei Hinsicht durchzuführen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Führt die Dienstreise an einen Ort, der mehr als 12 km vom normalen\nDienstort entfernt liegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ist die Entfernung größer als 12 km, muss dennoch geprüft werden, ob\ndieser Ort nicht im Bereich des Gemeindegebietes liegt, in dem sich der\nDienstort befindet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Grundsätzlich beginnen Dienstreisen mit dem Verlassen des Dienstortes.\nMacht es die Art der Dienstreise allerdings notwendig, dass diese von der\nWohnung direkt angetreten werden muss, weil das vorherige Aufsuchen des\nDienstortes zB nicht möglich bzw nicht zumutbar ist, dann liegt die\nDienstreise ab Verlassen der Wohnung vor. Der übliche Weg von zu Hause zum\nDienstort und zurück ist allerdings keine Dienstreise im Sinne dieser\nBestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Grundsätzlich handelt es sich bei allen Ansprüchen von\nReiseaufwandsentschädigungen um Kostenersatz, welcher bei der\nEntgeltberechnung keine Berücksichtigung findet. Ausgenommen davon sind\nje¬doch abgabenpflichtige Reiseaufwandsentschädigungen, denen\nEntgeltcharakter zukommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Bei der Erstattung von Reisekosten ist zwischen Kostenersätzen ohne\nBewilligung und bewilligungspflichtigen Kostenersätzen zu unterscheiden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ohne Bewilligung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Bahnfahrt 2. Klasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Fahrtkosten Bus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bewilligungspflichtig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Bahnfahrt 1. Klasse oder Luxuszüge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Benützung Schlafwagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Flugzeug\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Schifffahrt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Form der Bewilligung ist frei, sie kann schriftlich, mündlich oder\ndurch schlüssige Handlung erteilt werden. Es muss daraus nur der\nausdrückliche Wille des Arbeitgebers erkennbar sein. Die Bewilligung kann auch\npauschal erteilt werden. In diesem Fall empfiehlt sich eine schriftliche\nVereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Privat-PKW:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Privat-PKW darf nur mit ausdrücklicher Bewilligung des Arbeitgebers\nfür Dienstreisen benützt werden. In Zusammenhang mit der lit i) dieses\nAbschnittes stellt die Bewilligung der Nutzung an sich noch keinen\nDienstauftrag dar, den Privat-PKW dienstlich zu verwenden. Es ist daher aus\nHaftungsgründen ratsam, auch einen entsprechenden Dienstauftrag mit der\nBewilligung einzuholen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Kilometergeld:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Kilometergeld gilt zur Abdeckung aller Aufwendungen, die mit der Haltung\nund Verwendung des Autos verbunden sind. Das bedeutet, dass durch das km- Geld\nauch allfällige Maut- und Parkgebühren bereits abgegolten sind. Ersetzt der\nArbeitgeber darüber hinaus die tatsächlichen Parkgebühren oder\nMautgebühren, dann ist dieser Kostenersatz steuerpflichtig. Wird Kilometergeld\ngewährt, besteht kein kollektivvertraglicher Rechtsanspruch auf weitergehende\nAbgeltung von Reisekosten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Es kann auch ein anderer Zeitraum als das Kalenderjahr herangezogen\nwerden. In vielen Fällen wird auch das Bei der Berechnung des gebührenden\nKilometergeldes ist die Staffelung zB wie folgt anzuwenden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Monat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Km\u002FMon\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Km\u002Fges\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Berechnung\n        (€)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Jänner\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.500 x\n        0,376\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Feber\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.700\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.200x0,376\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">März\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.300\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.300x0,376\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">April\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.000x0,376\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mai\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.500 x\n        0,376\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Juni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.000x0,376\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Juli\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">11.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">500 x 0,376\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.000x0,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">August\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">12.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.000x0,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> jeweilige Geschäftsjahr als der\nZeitraum herangezogen. Es empfiehlt sich jedenfalls, abweichende Zeiträume im\nDienstvertrag oder Dienstzettel schriftlich festzuhalten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10)Bei der Reisezeit ist zwischen aktiver\nund passiver Reisezeit zu unterscheiden. Als aktive Reisezeiten gelten zB\nReisen, bei denen das Fahrzeug selbst gelenkt wird oder wo während der Fahrt\nin einem öffentlichen Verkehrsmittel gearbeitet wird (zB im Zug mit Laptop\nAufträge bearbeiten oder Kundenkarteien aktualisieren etc). Für letzteren\nFall empfiehlt sich jedenfalls eine Dokumentation. Fährt man lediglich als\nBeifahrer mit oder fährt man nur als Fahrgast im Verkehrsmittel ohne weitere\nArbeitsleistung, handelt es sich um passive Reisezeit.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Aktive Reisezeit ist je nach Lage und\nDauer der Arbeitszeit als Normalarbeitszeit oder Überstundenarbeit abzugelten.\nWird ein Kraftfahrzeug gelenkt, sind darüber hinaus die arbeitszeitrechtlichen\nBestimmungen betreffend der Lenkzeiten und Lenkpausen zu beachten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Passive Reisezeiten sind gemäß Artikel\nVI, Abschnitt A, Pkt 6 des Kollektivvertrages mit Normalstunden\nabzugelten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11)Taggelder und Nachtgelder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Zur Abgeltung von Mehraufwendungen regelt\nder Kol-lektivvertrag den Anspruch auf Taggelder und Nachtgelder.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Kollektivvertrag normiert nur den\narbeitsrechtli¬chen Anspruch. Die abgabenrechtliche Behandlung wird durch das\nASVG und das EStG geregelt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Durch Änderungen dieser Rechtsmaterien\nseitens Re¬gierung und Parlament oder aufgrund oberstgerichtlicher\nEntscheidungen kann die steuerliche Behandlung der Taggeldsätze jederzeit\nbeeinflusst werden. Auf die abgabenrechtliche Behandlung von Tag- und\nNachtgeldern kann der KV nur bedingt Einfluss nehmen. Das Taggeld und\nNächtigungsgeld wird für jeden Kalendertag, also den Zeitraum zwischen 0:00-\n24:00 Uhr, gewährt. Wird eine Dienstreise am Montag Mittag angetreten und\nendet am Dienstag Nachmittag, sind der Berechnung zwei Kalendertage zugrunde zu\nlegen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Trägt der Arbeitgeber eine Mahlzeit\n(Mittag- oder Abendessen), so reduziert sich der Anspruch pro Mahlzeit um €\n13,20. Wird zB das Mittagessen übernommen, so sind vom entsprechenden Taggeld\n€ 13,20 abzuziehen. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12)Anspruch und Berechnung des\nTaggeldes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Kollektivvertrag regelt seit 1.7.2001\nverbindlich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">das Taggeld. Zuvor kam das Taggeld des KV\nnur zur Anwendung, wenn keine andere Vereinbarung bestanden hat. Es wurden die\nderzeit steuerfreien Sätze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">des EStG als Taggeld vereinbart. Es kann\ndurch\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstvertrag oder Betriebsvereinbarung selbstverständlich\nein günstigeres Taggeld vereinbart werden,\u003C\u002Fspan> allerdings ist dabei eine\nallenfalls bestehende Abgabenpflicht zu beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestehen Betriebsvereinbarungen, so sind allfällige günstigere\nAnspruchsvoraussetzungen, die darin geregelt sind, zu beachten. Nähere\nInformationen erteilt der jeweilige Betriebsrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das kollektivvertraglich geregelte Taggeld gebührt ab einer Reisedauer von\nmehr als 3 Stunden. Für jede angefangene Stunde wird 1\u002F12 des Taggeldes\ngewährt. Das bedeutet, dass bei einer Dienstreise im Ausmaß von 6 Std und 15\nmin 7\u002F12 des Taggeldes gebühren. Ab dem 13. Reisetag innerhalb eines Monates,\nan dem Taggeld gebührt, besteht Anspruch auf reduziertes Taggeld in der Höhe\nvon € 14,40. Es ergibt sich aufgrund dieser Bestimmungen bei einem\u002Feiner\nAngestellten zB folgende Berechnung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Reise­\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">dauer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Anspruch\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Satz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Betrag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mi, 01.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">4:15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">26,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Do, 02.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">2:45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fr, 03.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">5:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">26,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">11,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sa, 04.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">8:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">26,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">17,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">So, 05.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mo, 06.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">12:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">26,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">26,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Di, 07.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan 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08.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">2:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" 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15.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">8:05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">26,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">19,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Do, 16.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">7:59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">26,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" 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lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">So, 19.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mo, 20.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">2:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Di, 21.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">6:30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">26,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">15,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mi, 22.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">8:15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">14,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Do, 23.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">9:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">14,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">10,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fr, 24.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">3:10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">14,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">1,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sa, 25.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">So, 26.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mo, 27.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">8:00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">14,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Di, 28.02.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">12:10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">14,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"59\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">14,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Bei diesem Beispiel wurde davon\nausgegangen, dass der Arbeitgeber keine Mahlzeiten übernimmt!\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Nächtigungsgeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Nächtigungsgeld gebührt nur dann, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.eine Nächtigung notwendig ist und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.die Beherbergungskosten nicht anderweitig über¬nommen werden. (zB\nBeistellung Quartier oder Übernahme der Hotelrechnung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die Benützung des Schlafwagens bewilligt und die Kosten übernommen,\ngebührt ebenfalls kein Nächtigungsgeld. In allen Fällen, wo die\ntatsächlichen Beherbergungskosten übernommen werden, ist der entsprechende\nBeleg vorzulegen (zB Hotelrechnung). Wird die Hotelrechnung durch den\nArbeitgeber übernommen und kann der\u002Fdie Angestellte das Quartier selbst\nwählen, so ist eine möglichst kostengünstige Variante anzustreben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Diese Regelung gilt nur für Angestellte, die mehr als 28 Tage\nununterbrochen vom Dienstort abwesend sind (zB Montagearbeiten). Trifft dieser\nFall zu, so gebühren ab dem 29. Tag mindestens € 14,40 Taggeld, dies ist vor\nallem für jene Angestellten von Bedeutung, auf welche das\nkollektivvertragliche Taggeld angewendet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Wie bereits erwähnt, mussten mit 1.7.2001 die Reisekostenbestimmungen\naufgrund eines OGH-Ent- scheides zum Dienstreisebegriff des Handels-KV neu\ngeregelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Um nicht in bestehende, günstigere Individualverein-barungen einzugreifen,\nwurde festgehalten, dass vor dem 1.7.2001 bestehende, günstigere Regelungen\ndurch die Neufassung nicht berührt werden. Bei Angestellten mit Eintrittsdatum\nvor dem 1. Juli 2001 sind daher unbedingt der Dienstvertrag und allfällige\nBetriebsvereinbarungen zu berücksichtigen und auf ihre Günstigkeit zu\nprüfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Das Taggeld und Nächtigungsgeld gebührt nicht, wenn der Arbeitgeber die\nKosten der Teilnahme im erforderlichen Ausmaß übernimmt. Dies schließt\njedenfalls die Mahlzeiten sowie allfällige notwendige Nächti- gung(en) mit\nein. Es empfiehlt sich im Einzelfall abzuklären, welche Kosten der Arbeitgeber\nträgt und in welchem Ausmaß Taggelder gewährt werden. In Betrieben mit\nBetriebsrat empfehlen wir eine genauere Regelung dieses Punktes durch\nBetriebsvereinbarung. 17 beitsvertrag oder durch Betriebsvereinbarung gewährt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezüglich der Höhe und des Ausmaßes von Tages und Nächtigungsgeldern\ngibt es nur eine rechtlich nicht bindende Empfehlung, die Sätze der\nReisegebührenvorschrift 1955 für das jeweilige Land heranzu¬ziehen. Dies ist\nin der Praxis auch ratsam, weil die Tagesgelder und Nächtigungsgelder bis zu\nden angeführten Höhen steuerbegünstigt sind, es können aber auch andere\nSätze vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinweis: Wird eine Auslandstätigkeit von mehr als einem Monat in Aussicht\ngenommen, muss der Dienstzettel folgende Angaben bezüglich der\nAuslandsentsendung enthalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Voraussichtliche Dauer der Auslandstätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Währung, in welcher das Entgelt ausbezahlt wird, wenn es nicht in Euro\nbezahlt wird\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Bedingungen für eine allfällige Rückführung nach Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Allfällige zusätzliche Vergütungen für die Auslands-tätigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestehen Reiserichtlinien auf betrieblicher Ebene für Auslandsentsendungen,\nkann auf diese verwiesen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)Messegeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Messegeld gebührt nur bei Messeveranstaltungen am Dienstort. Werden\nArbeitsleistungen auf Messen außerhalb des Dienstortes erbracht, gelten die\nBestimmungen für normale Dienstreisen und gebühren\nReiseaufwandsentschädigungen sowie Taggelder und gegebenenfalls\nNächtigungsgelder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Geltendmachung von Ansprüchen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Gegensatz zu den übrigen Ansprüchen, die sich aus dem Dienstverhältnis\nergeben, müssen Ansprüche, die sich durch eine Dienstreise ergeben, innerhalb\nvon drei Monaten nach Beendigung der Reise geltend gemacht werden. Bei der\nGeltendmachung von Kilometergeld beginnt diese Frist zu jenem Termin, fürden\ndie Vorlage des Fahrtenbuches vereinbart oder vom Dienstgeber angeordnet wurde.\nWird diese Frist versäumt, kann kein Anspruch mehr geltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden die Ansprüche allerdings zeitgerecht geltend gemacht und es erfolgt\nkeine Abgeltung der Ansprüche durch den Arbeitgeber, so können die offenen\nBeträge innerhalb der Verjährungsfrist von drei Jahren eingefordert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVII.KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die Lösung eines Arbeitsverhältnisses\ndurch den Arbeitgeber kann, soweit dieser Kollektivvertrag nicht günstigere\nRegelungen enthält, nur nach den Bestimmungen des Angestelltengesetzes\nerfolgen.2) Hat das Arbeitsverhältnis der tatsächlichen kaufmännischen\nTätigkeit im gleichen Betrieb länger als 5 Jahre ge\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DE\">dauert, so ist die Kündigung durch den Arbeitgeber nur nach den\nBestimmungen des § 20 (2) Angestelltengesetz zum Ende eines Kalenderviertels\nmöglich, soweit § 20 (1) Angestelltengesetz anzuwenden ist.3)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hinsichtlich der Weiterverwendung eines ausgelernten Lehrlings gilt § 18\nBerufsausbildungsgesetz.4) Die Behaltefrist beträgt 5 Monate. Wurde die\nLehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, beträgt die Behaltefrist 2,5 Monate.\nEndet die Behaltefrist nicht mit dem Letzten eines Kalendermonats, ist sie auf\ndiesen zu erstre¬cken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Zeit der Weiterverwendung kann Teilzeitbe-schäftigung nicht\nvereinbart werden. Wird gem § 18 Abs 3 BAG die Verpflichtung zur\nWeiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, so\nschließt sich keine weitere kollektivvertragliche Weiterverwendungszeit an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Angestellten nicht\nüber die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit\nvorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der\nWeiter-verwendungszeit nach Z 2 zu kündigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den An-gestellten gelten die\nKündigungsbestimmungen des § 20 Abs 4 Angestelltengesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Befristete Dienstverhältnisse bedürfen\nkeiner Kündigung, sie enden mit dem Ablauf der Vertragsdauer. Eine ein\nvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses ist jederzeit möglich, die\nBeiziehung des Betriebsrates kann verlangt werden und wird empfohlen.\nBetreffend Beendigung von befristeten Dienstverhältnissen - günstigere\nBestimmungen im Mutterschutzgesetz beachten!\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die Kündigung ist eine einseitige\nempfangsbedürftige Willenserklärung, die dem anderen Vertragspartner\nfristgerecht zugehen muss. Die Kündigung ist gesetzlich an keine bestimmte\nForm gebunden (schriftlich oder mündlich) - Dienstvertrag beachten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wird die Annahme der Kündigungserklärung\nverweigert, hat dies keinen Einfluss auf die Wirksamkeit der Kündigung. Unter\nbestimmten Voraussetzungen ist eine Anfechtung beim Arbeits- und Sozialgericht\nbinnen einer Woche nach Zugang der Kündigung durch den Angestellten oder\nBetriebsrat möglich. Eine Kündigung kann auch während einer Krankheit oder\neines Urlaubes ausgesprochen werden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ein besonderer Kündigungsschutz gilt für\nFrauen nach dem Mutterschutzgesetz, Eltern nach dem Elternka-renzurlaubsgesetz,\nAngestellte nach dem Behinder-teneinstellungsgesetz, Präsenz- und Zivildiener\nnach dem Arbeitsplatzsicherungsgesetz, Sicherheitsvertrauenspersonen,\nSicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner, Wahlwerber, Wahlvorstandsmitglieder,\nJugendvertrauensratsmitglieder, Betriebsratsmitglieder und - unter bestimmten\nVoraussetzungen - Ersatz-Betriebsratsmitglieder nach dem ArbVG. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Freizeit während der Kündigungsfrist (§ 22 AngG): Während der\nKündigungsfrist sind dem Angestellten auf sein Verlangen - bei Vollzeit -\nwöchentlich mindestens acht Arbeitsstunden, ohne Schmälerung des Entgelts,\nfrei zu geben, bei Kündigung durch den Angestellten besteht kein Anspruch. Der\nZeitpunkt für die Inanspruchnahme der Freizeit ist zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber betragen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einem Dienstverhältnis vonKündigungsfrist weniger als zwei Jahren 6\nWochen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab vollendetem 2.Dienstjahr 2Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab vollendetem 5.Dienstjahr 3Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab vollendetem 15.Dienstjahr 4Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab vollendetem 25.Dienstjahr 5Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Eine Arbeitgeber-Kündigung ist gemäß § 20 Abs 2 AngG nur unter\nvorheriger Einhaltung der jeweiligen Kündigungsfrist zu einem Quartalsende\n(31.3., 30.6., 30.9., 31.12.) möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Beendigung des Dienstverhältnisses zu einem 15. oder Letzten eines\njeden Monates ist nur aufgrund ei¬ner ausdrücklichen Vereinbarung zulässig.\nEine derartige Vereinbarung tritt nach 5 Dienstjahren außer Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird bei einer Kündigung die gesetzliche Mindestfrist nicht eingehalten bzw\nes wird zu einem falschen Termin (zB statt 31.12.zum 30.11., obwohl eine\nKündigung zum Letzten nicht vereinbart wurde) gekündigt, so endet das\nDienstverhältnis trotzdem zu dem angegebenen Termin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellte hat jedoch Schadenersatzanspruch (Kündigungsentschädigung)\nbis zum frühest möglichen ordnungsgemäßen Kündigungszeitpunkt. WICHTIG!\nBei einer vereinbarten oder tatsächlichen Arbeitszeit von weniger als 7,7\nStd.\u002FWoche gelten die Bestimmungen der §§ 1159, ff ABGB (14 Tage\nKündigungsfrist; gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den\nAngestellten).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Endet die Lehrzeit zB am 15. Juli, so dauert die Weiterverwendungszeit bis\n31. Dezember. Wird die Lehr-abschlussprüfung vor Ende der Lehrvertragsdauer\nab-gelegt, so beginnt die Weiterverwendungszeit mit dem auf die\nLehrabschlussprüfung folgenden Montag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Der Angestellte kann sein Dienstverhältnis - sofern nichts anderes\nvereinbart ist - unter vorheriger Einhaltung einer einmonatigen\nKündigungsfrist zu jedem Monatsletzten kündigen (zB Zugang der\nKündigungs-Erklärung spätestens am 30.4. - Ende des Dienstver-hältnisses am\n31.5.). Wir empfehlen, die Kündigung schriftlich durchzuführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Ch2>XVIII.ABFERTIGUNG1) \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in die¬sem Vertrag nicht\ngünstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Eine Angestellte mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren3) im selben\nBetrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem Mutterschutzgesetz bzw bei\nInanspruchnahme eines Karenzurlaubes4) nach dem Mutterschutzgesetz spätestens\n3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt, das Arbeitsverhältnis auf\neigenen Wunsch nicht mehr fortzusetzen, hat Anspruch auf die Hälfte der ihr\nnach § 23 Angestelltengesetz zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch auf 3\nMonatsentgelte. Zeiten geringfügiger Beschäftigungen nach § 15 Abs 1a MSchG\nbleiben für den Abfertigungsanspruch außer Betracht. Die gleiche Regelung\ngilt auch für einen männlichen Angestellten, soferne er einen Karenzurlaub\nnach dem VKG in Anspruch nimmt und seinen vorzeitigen Austritt aus dem\nArbeitsverhältnis spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt.\nErfolgt die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, so gilt\nfür die Bemessung der Abfertigung das Angestelltengesetz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.a) Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als 1 Jahr im\nBetrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat\nweiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist\ndas Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate\nweiterzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung\nder Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht\nvorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten\nbezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach a) und b)\nein gesetzlicher Abferti-gungsanspruch nach dem Angestelltengesetz , so gilt\nnur der günstigere Anspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Abschnitt XVIIIZ 1 bis 3 ist auf Arbeitsverhältnisse, die nach dem\n31.12.2002 beginnen, nicht anzuwenden. Das gilt auch für Arbeitsverhältnisse,\ndie vor dem 1.1.2003 bestanden haben und für die ein Übertritt (Teil- oder\nVollübertritt) vereinbart wurde, soferne in der Übertrittsvereinbarung nichts\nanderes festgelegt ist. enthalten. Bei Übertrittsverträgen, die die\ndreiwöchige Rücktrittsfrist nicht enthalten, verlängert sich diese auf 6\nMonate ab Vertragsunterfertigung. Die Kollektiv-vertragsparteien empfehlen die\nAnwendung der im Anhang des Kollektivvertrags angeführten Muster einer\nÜbertrittsvereinbarung. 1) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cp>1) Die Abfertigung beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab vollendetem 3. Dienstjahr ...2 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab vollendetem 5. Dienstjahr ...3 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab vollendetem 10. Dienstjahr...4 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab vollendetem 15. Dienstjahr...6 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab vollendetem 20. Dienstjahr...9 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ab vollendetem 25. Dienstjahr... 12 Monatsentgelte\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprentices_excluded\">\u003Cp>Dienstzeiten, die der Angestellte in unmittelbar vo-rausgegangenen\nDienstverhältnissen als Arbeiter oder Lehrling beim selben Dienstgeber\nzurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu berücksichtigen; die Lehrzeit\njedoch nur dann, wenn das Dienstverhältnis und die Lehrzeit mindestens sieben\nJahre ununterbrochen gedauert haben.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Lehrzeit alleine begründet noch keinen Abfertigungsanspruch. Das\nmonatliche Entgelt besteht aus zB:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.dem Monatsgehalt des letzten Monates,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.zuzüglich 1\u002F12 Weihnachtsremuneration und 1\u002F12 Urlaubsbeihilfe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.zuzüglich des aliquot entfallenden Anteiles allfälliger Remunerationen,\nProvisionen, Zulagen, Bilanzgelder usw sowie der ständig regelmäßig\nbezahlten Überstundenentgelte (Überstundenpauschale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sachbezugswert (Hinzurechnungsbetrag für Privatnutzung des\nDienst-Pkw).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wenn das Dienstverhältnis mindestens zehn Jahre un-unterbrochen gedauert\nhat und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach\nVollendung des 60. Lebensjahres (Pensionsantritt ist nicht Voraussetzung)\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer\nVersicherungsdauer oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch Kündigung seitens des Angestellten endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Für Angestellte, die ab 1.1.2003 eingetreten sind, kommt für die\nAbfertigung das Betriebliche Mitarbei-tervorsorgegesetz zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Alle Zeiten der Dienstleistung (auch Lehrjahre) beim gleichen Arbeitgeber\nsind anzurechnen (Ausnahme Karenzurlaub). Nach herrschender Judikatur sind\nmehrere, kurz unterbrochene Dienstverhältnisse beim selben Arbeitgeber unter\nUmständen als einheitliches Dienstverhältnis zu betrachten und bei der\nBerechnung der Abfertigung zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)ACHTUNG! Bei Vorliegen einer Schwangerschaft bitte rechtzeitig Auskünfte\neinholen!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Dieser gebührt nur zur Hälfte der unter 1) genann¬ten Ansprüche und\nnur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich\nverpflichtet war (zB minderjährige Kinder). Dieser Abfertigungs¬anspruch ist\nnicht Gegenstand einer Verlassenschaftsabhandlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Für Dienstverträge, die ab 1.1.2003 abgeschlossen werden, gelten die\nZiffern 1-3 nicht. Auf diese Dienst-verhältnisse ist das„Betriebliche\nMitarbeitervorsorgegesetz\" anzuwenden. Alle Dienstverträge, die bis 31.12.2002\nabgeschlossen wurden, fallen weiterhin unter die Ziffern 1 -3. Bei Übertritten\nin das neue Ab-fertigungsrecht muss im Übertrittsvertrag unbedingt das\nWeitergelten der Ziffern 1 -3 vereinbart werden. Wird diese Vereinbarung nicht\ngetroffen, gelten bei Übertritt in das neue Abfertigungsrecht die Ziffern 1 -\n3 nicht mehr. Bitte verwenden Sie die von den Sozial¬partnern ausgearbeiteten\nund empfohlenen Übertrittsverträge, welche sich im Anhang zum\nKollektivvertrag befinden (Seiten 71, 72).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Bei Übertritt in das neue Abfertigungsrecht empfehlen wir dringend,\nRechtsberatung der GPA einzuholen. Wir verweisen auf die von den Sozialpartnern\nempfohlenen Vertragsmuster, welche sich im Anhang zum Kollektivvertrag befinden\n(Seiten 71, 72).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sollten andere Vertragsmuster verwendet werden, die keine Rücktrittsklausel\nnach Ziffer 5 enthalten, besteht ein zusätzliches Rücktrittsrecht innerhalb\nvon sechs Monaten. ACHTUNG! Die Rücktrittserklärung muss in jedem Fall (drei\nWochen bzw sechs Monate) schriftlich erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>XIX.GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Gehaltsordnung ist im Anhang des Kollektivvertrages enthalten, der einen\nintegrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XX.VERFALLS- UND VERJÄHRUNGSBESTIMMUNGEN \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A.Grundsatz\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders gere¬gelt, sind Ansprüche\ndes Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers bei sonstigem Verfall innerhalb von 6\nMonaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach gel¬tend zu machen.1) Bei\nrechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist\ngewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.Arbeitszeitaufzeichnungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Der Arbeitgeber hat (außer in den Fällen gemäß § 26 Abs 2 bis 5 AZG,\nzB Gleitzeit, Reisende) laufend Aufzeichnungen über die von seinem\nArbeitnehmer geleisteten Arbeitszeiten zu führen, die dem Arbeitnehmer bis\nspätestens am Ende der folgenden Gehaltsperiode zur Bestätigung vorzulegen\nsind. Der Zeitraum der Vorlage kann über Betriebsvereinbarung, in Betrieben\nohne Betriebsrat über den Arbeitsvertrag (Dienstzettel) verlängert werden.\nder Arbeitszeitaufzeichnung schriftlich geltend zu machen. Für die so geltend\ngemachten Ansprüche gelten die Verjährungsfristen des ABGB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Etwaige seitens des Arbeitnehmers nach dem Ver-fahren gem den Ziffern 1\nund 2 nicht geltend gemachte Arbeitszeiten verfallen nach Ablauf von 2\nMonaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Werden vom Arbeitgeber entgegen diesen Bestim-mungen die laufenden\nAufzeichnungen nicht geführt oder vorgelegt, so verfallen Ansprüche, sofern\nsie nicht dem Grunde nach schriftlich geltend gemacht wurden, nach Ablauf von 6\nMonaten nach Fälligkeit, sofern gem Ziffer 5 nichts anderes bestimmt ist.6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Werden die Aufzeichnungen nicht geführt, in we-sentlichen Teilen nicht\ngeführt7) oder werden sie nicht vorgelegt, so beträgt diese Frist 12 Monate\n8), sofern wegen des Umfanges des Betriebes diese Aufzeichnungen vom\nArbeitgeber üblicherweise nicht überwie¬gend persönlich geführt werden 9)\nund die Arbeitneh¬mer nicht in diese Aufzeichnungen Einsicht nehmen können\n10).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.Zeitguthaben, Zeitausgleich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Abgeltung von Arbeitszeit, Mehrarbeit, Überstunden und Zuschlägen in\nForm von Zeitausgleich hat der Arbeitgeber ein Zeitkonto zu führen. Das\nZeitkonto muss mindestens einmal im Quartal dem Arbeitnehmer zur Bestätigung\nder Richtigkeit vorgelegt wer- den.7) Bestätigt der Arbeitnehmer die\nRichtigkeit des Zeitkontos, sind weitere Ansprüche auf Zeitguthaben\nausgeschlossen.8) Wird die Richtigkeit nicht bestätigt, gelten die\nBestimmungen unter A.9) Vom Arbeitgeber anerkannte Zeitgutschriften verfallen\nnicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.In-Kraft-Treten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Abschnitt XX gilt für alle Ansprüche, die ab dem 1.1.2001 fällig werden.\nVor dem 1.1.2001 fällige Ansprüche verfallen nach den bis 31.12.2000\ngeltenden Fristen, spätestens jedoch am 30.6.2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACHTUNG! Der Handelskollektivvertrag sieht grundsätzlich für alle\nwechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis eine Frist zur\nGeltendmachung von 6 Monaten vor! Wird diese Frist nicht eingehalten, können\nsowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer keine offenen Ansprüche\neinfordern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Verfallsfrist kann durch Arbeitsvertrag nicht gekürzt werden (zB auf\nnur 3 Monate)! Entsprechende Vereinbarungen sind ungültig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Offene Ansprüche müssen schriftlich und nur dem Grunde nach geltend\ngemacht werden. Es muss kein konkreter Geldbetrag geltend gemacht werden.\nBeispiel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Dezember wurden 5 Überstunden zu wenig ausbe¬zahlt. Für die\nrechtzeitige Geltendmachung reicht folgende Forderung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„15.12. - 5 Überstunden zu wenig verrechnet.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es ist wichtig, die Forderung so abzusenden, dass diese beim Arbeitgeber\nspätestens am letzten Tag vor Ablauf der Frist eintrifft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden die Ansprüche entsprechend dem Kollek-tivvertrag innerhalb von 6\nMonaten geltend gemacht, verjähren diese, soweit nicht durch KV oder\nDienstvertrag abweichend geregelt, nach 3 Jahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Verjährung von Ansprüchen geht nicht die For-derung als solche\nunter, sondern es erlischt nur das Recht auf die Durchsetzung dieser Forderung\nim Klageweg. Eine verjährte Forderung kann daher durch Anerkennung wieder\naufleben, dh klagbar gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber muss Aufzeichnungen über die gesamte Arbeitszeit vorlegen,\nalso über die geleisteten Normal-, Mehr- und Überstunden. Diese\nAufzeichnungen sind spätestens am Ende der nächstfolgenden Ge-haltsperiode\nvorzulegen (zB Arbeitszeit Dezember bis spätestens Ende Jänner). Ab dem\nZeitpunkt der Vorlage beginnen die Fristen für die Geltendmachung von\nUnterschriften zu laufen. Durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung\nkann die Vorlagefrist verlängert werden. Bei Verlängerung aufgrund des\nArbeitsvertrages empfehlen wir unbedingt, dies schriftlich zu machen!\nArbeitszeitaufzeichnungen sind Urkunden und wahrheitsgetreu zu führen. Werden\nunrichtige Korrekturen oder falsche Aufzeichnungen vorgenommen, kann dies den\nstrafbaren Tatbestand der Urkundenfälschung darstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Sind Aufzeichnungen unrichtig oder fehlen Arbeitszeiten, kann der\u002Fdie\nAngestellte innerhalb von 6 Monaten ab Vorlage der Aufzeichnung den höheren\nAnspruch geltend machen. Solche geltend gemachten Stunden verjähren in\nweiterer Folge erst nach 3 Jahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)ACHTUNG: Werden Arbeitszeitaufzeichnungen durch den\u002Fdie Angestellte\nunterschrieben, wird die Richtigkeit der darin enthaltenen Angaben bestätigt.\nFehlen Stunden oder wurden Zeiten nicht richtig aufgezeichnet, muss sofort,\njedoch innerhalb von 2 Monaten ab dem Vorlagezeitpunkt, der Anspruch dem Grunde\nnach geltend gemacht werden, ansonsten der Anspruch erlischt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Die Neufassung der Ziffer 4 legt als Generalklausel fest, dass auch\nweiterhin grundsätzlich einer Verfallfrist von sechs Monaten bei Verstößen\ngegen die Auf- zeichnungs- und Vorlagepflicht besteht, wenn die Kriterien der\nZiffer 5 als Spezialnorm für bestimmte Vergehen nicht zutreffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Als wesentliche Teile von Arbeitszeitaufzeichnungen sind insbesondere zu\nbetrachten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Erfassung des Beginns und des Endes der täglichen Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Aufzeichnung der Pausen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Erfassung von Abweichungen vom Arbeitsplan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Aufzeichnung zuschlagspflichtiger Zeiträume und von Vor- und\nAbschlussarbeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)In diesen angeführten Fällen gilt ab 1.1.2011 grundsätzlich eine\nVerfallfrist von 12 Monaten ab Fälligkeit. In diesem Zusammenhang ist auf die\nBestimmung des § 26, Ziffer 8 des AZG hinzuweisen. Gemäß dieser Bestimmung\nbeginnt die Frist zur Geltendmachung der Ansprüche, wenn der Grund des\nHemmnisses weggefallen ist, zumal das AZG einen ähnlich gelagerten Sachverhalt\nregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Von dieser Regelung ausgenommen sind aus-schließlich Vorlagevergehen bei\nKlein- und Kleinstun- ternehmen, in denen der Arbeitgeber die\nArbeitszeit-aufzeichnungen überwiegend als physische Person führt. In diesem\nFall und bei Zutreffen des letzten Halbsatzes beträgt die Verfallfrist gem\nZiffer 4 weiterhin 6 Monate. Keinesfalls liegt eine persönliche Führung vor,\nwenn diese Aufzeichnungen durch beauftragte Angestellte (Filialleiter)\nvorgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Damit sich der Arbeitgeber auf die kürzere Verfallfrist von 6 Monaten\nberufen kann, müssen die Arbeits- zeitaufzeichnungen geführt und so aufgelegt\nwerden, dass die Arbeitnehmer während der Aufzeichnungsperiode Zugang zu\ndiesen Unterlagen haben und Einsicht nehmen können. Damit ist lediglich die\nNichtvorlage von Aufzeichnungen von der 6-Monatsfrist betroffen, nicht aber das\nFehlen oder die Unvollständigkeit von Aufzeichnungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XXI.SCHIEDSGERICHT, SCHLICHTUNGSSTELLE \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten in der Auslegung dieses\nKollektivvertrages wird ein Schiedsgericht errichtet. Dieses Schiedsgericht\nkann seitens der Arbeitgeber von den zuständigen Kammerorganisationen, seitens\nder Angestellten von der zuständigen Gewerkschaftsorganisation angerufen\nwerden. Dieses Schiedsgericht hat innerhalb von 3 Monaten ab Anrufung\nzusammenzutreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Schiedsgericht besteht aus 3 Vertretern der Ar-beitgeber und 3\nVertretern der Angestellten. Betrifft der Schiedsspruch eine besondere\nBranchengruppe, so ist dies bei der Zusammensetzung des Schiedsgerichtes sowohl\nvon der Arbeitgeber- als auch von der Angestelltenseite durch die Beiziehung je\neines Vertreters der betreffenden Branche entsprechend zu be-rücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende wird abwechselnd je Sitzung aus den Reihen der Arbeitgeber\nund Angestellten gewählt und hat nur eine Stimme. Das Schiedsgericht ist nur\nbei Anwesenheit aller Beisitzer beschlussfähig; es entscheidet die\nStimmenmehrheit. Kann keine Einigung erzielt werden, dann unterwerfen sich\nbeide Vertrags¬partner dem Schiedsspruch des Bundeseinigungsamtes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der\nBeschäftigung am 8. Dezember sollen von einer in jedem Bundesland zu\nerrichtenden, paritätisch besetzten Schlichtungsstelle geklärt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Schlichtungsstelle besteht aus zwei Vertretern der Arbeitgeber und\nzwei Vertretern der Angestellten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XXII.SCHLUSSBESTIMMUNGEN \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zur Berechnung der Normalstunde ist das Brutto-monatsgehalt durch 167 zu\nteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bestehende höhere Gehälter und günstigere ar-beitsrechtliche\nVereinbarungen werden durch das In- Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages\nnicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mit In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlie ren die Bestimmungen\ndes bisher gültigen Kollektiv vertrags vom 5. November 2014 ihre\nGültigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" align=\"left\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"115\" height=\"51\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cimg width=\"543\" height=\"334\" src=\"table.files\u002Fimage001.png\" alt=\"WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH         Der Präsident: Die Generalsekretärin:         Dr. Christoph Leitl Mag. Anna Maria Hochhauser         SPARTE HANDEL der WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH         Der Obmann: Der Spartengeschäftsführer:         KommR Peter Buchmüller Mag. Rene Tritscher, LL.M.         ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND         GEWERKSCHAFT der PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER         Der Vorsitzende: Stv. Geschäftsbereichsleiterin:         Wolfgang Katzian Helga Fichtinger         ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND         GEWERKSCHAFT der PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER         Wirtschaftsbereich Handel         Der Vorsitzende: Stv. Geschäftsbereichsleiter:         Franz Georg Brantner Manfred Wolf         \">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A. ALLGEMEINER TEIL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>a)Angestellten ist ein monatliches Mindestentgelt nach den in den\nGehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen, Berufsjahren und Gehaltsgebieten\ngestaffelten Sätzen zu bezahlen. Lehrlingen ist ei¬ne monatliche\nLehrlingsentschädigung nach den in den Gehaltstafeln nach Lehrjahren und\nGehaltsge¬bieten gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Der Satz des 4. Lehrjahres\ngilt für Doppellehrverhältnisse. Arbeitnehmer, die eine Vorlehre oder eine\nintegra- tive Berufsausbildung im Sinne des § 8b BAG absolvieren, erhalten\nfolgende Lehrlingsentschädigungen:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>im 1. Jahr 90 % der für das erste Lehrjahr gebüh-renden\nLehrlingsentschädigung, im 2. Jahr 115 % der für das erste Lehrjahr\ngebüh¬renden Lehrlingsentschädigung, im 3. Jahr die für das zweite Lehrjahr\ngebührende Lehrlingsentschädigung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im 4. und im 5. Jahr die für das dritte Lehrjahr gebührende\nLehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei nachträglicher Verlängerung des Lehrverhältnisses nach § 8b BAG\nbleibt die zuletzt gebührende Lehrlingsentschädigung so lange unverändert,\nbis sich nach der vorstehenden Regelung eine höhere Lehrlingsentschädigung\nergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich\nzurückgelegt, ist sie bei späterer Absol-vierung einer Lehrausbildung im\ngleichen oder ei¬nem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1.\nLehrjahres anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomo-natsgehälter und\nBruttomonatslehrlingsentschädigungen sind Mindestsätze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Für die Einstufung der Angestellten in die Gehaltsgebiete ist der Ort\nihrer Tätigkeit maßgebend.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung im Sinne der§§ 1 Abs 1 und 2 Abs\n1 AngG ist der aliquote Teil der in den Gehaltstafeln dieses Kollektivvertrages\nfestgesetzten Mindestgehaltssätze zu bezahlen.2) Das Gleiche gilt für die\nBemessung der Urlaubsbeihilfe und der Weihnachtsremuneration. Derartige\nTeilzeitbeschäftigungen fallen unter die Bestim-mungen dieses\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bei Platzvertretern und Reisenden mit Provision gelten die in den\nGehaltstafeln angeführten Gehaltssätze als Durchschnittseinkommen der letzten\n12 Monate. Unter Einrechnung der Sonderzahlungen gem Abschnitt D hat der\nJahresbezug mindestens dem 14-Fachen des zutreffenden Mindestgehaltes zu\nentsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für\ndie Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der\nBerufs-schulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu\nbevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der\nDauer des Internats entspricht, mindestens 50 Prozent der jeweiligen\nLehrlingsentschädigung verbleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine För-derung gemäß der\nRichtlinie zu § 19c des BAG und absolviert der Lehrling beim erstmaligen\nAntritt die Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg,\nerhält der Lehrling eine einmalige Prämie.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 100,- und bei\nausgezeichnetem Erfolg € 150,-. Bestehende betriebliche Prämienzahlungen\nkönnen angerechnet werden.8) Alle Lehrlinge des entsprechenden Lehrjahres sind\nverpflichtet, den „Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit\" gemäß der\nRichtlinie zu absolvieren.9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des\nBundes-Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von\nLehrlingen gem § 19c BAG führt zum Entfall dieses Anspruches.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Für die Einreihung eines Angestellten in eine Be-schäftigungsgruppe laut\ndem unter F. festgelegten Beschäftigungsgruppenschema ist lediglich die Art\nseiner Tätigkeit maßgebend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen\nBeschäftigungsgruppen gekenn-zeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine\nEin-reihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit\nentspricht.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Für Filialleiter können über die Regelung der Gehälter und\nArbeitsbedingungen betriebsweise zwi¬schen Arbeitgeber und gesetzlicher\nBetriebsver¬tretung unter Mitwirkung der Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Handel, Vereinbarungen\ngetroffen werden. In Betrieben, in denen solche Sondervereinbarungen\nabgeschlossen werden, müs¬sen die Filialleiter mindestens die Gehaltssätze\nder Beschäftigungsgruppe 3 erreichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In Betriebsvereinbarungen können über die Ge-währung von Reisekosten-\nund Aufwandsentschä-digungen sowie von Mankogeldern Regelungen vereinbart\nwerden, soweit günstigere kollektivver-tragliche Regelungen nicht bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäfti-gungsgruppe oder\nvorübergehende Stellvertretung eines Angestellten einer höheren\nBeschäfti-gungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als un-unterbrochen\nfünf Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen\nAnspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch\nüberschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren\nBeschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Stellvertreter von Filialleitern erhalten auf die Dauer der\nStellvertretung, wenn eine Übernahmsoder Übergabsinventur vorgenommen wird,\nvom ersten Tag der Vertretung an das niedrigste Gehalt jener\nBeschäftigungsgruppe, welcher der beurlaubte oder erkrankte Filialleiter\nangehört, mindestens jedoch um 5 Prozent mehr, als ihr Verkäufergehalt\nbeträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Gehaltsansprüche aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung\nverfallen mangels Geltend-machung mit Ablauf von einem Jahr. Bei rechtzeitiger\nGeltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungs¬frist des § 1486 ABGB\naufrecht. Übergangsbestimmung: Die einjährige Verfallsfrist gilt für\nAnsprüche, die ab dem 1.1.2001 fällig werden. Vor dem 1.1.2001 fällige\nAnsprüche verfallen nach 2 Jahren, spätestens jedoch am 31.12.2001.4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestim-mungen des\nAngestelltengesetzes.5) 6 Jedem Arbeitnehmer ist eine schriftliche\nGehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche\nZuschläge und Abzüge ersichtlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltsta¬feln gelten nur die\nJahre der praktischen Angestelltentätigkeit sowie die Jahre der Tätigkeit als\nselbstständiger Kaufmann (= gewerbliche Tätigkeit).6) Lehrzeit oder die die\nLehrzeit gemäß F. II, j, ersetzenden drei Angestelltendienstjahre fallen\nnicht darunter. Die Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes werden nur dann als\nBerufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestellten- bzw\nLehrverhältnis bestanden hat. Bei Angestellten, die vor Einziehung zum\nPräsenz- oder Zivildienst in keinem Arbeitsverhältnis standen, aber eine\nHandelsschule oder eine entsprechend höhere kaufmännische Schule vollendet\nhatten, ist der Präsenz- oder Zivildienst mindestens zur Hälfte nach\neinjähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Karenzurlaube, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch\ngenommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Be¬rufsjahre\ngewertet. Dies gilt für Karenzurlaube, die ab dem 1.1.2012 oder danach\nbeginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzurlaube nach\nMehrlingsgeburten.6a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird\nfür die Anrechnung von Be-rufsjahren (gemäß Abschnitt XV und\nGehaltsord¬nung) die für den Angestellten günstigere Variante zur Anwendung\ngebracht.6b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Im Folgenden zeigen Beispiele, wie die gesetzlichen und\nkollektivvertraglichen Bestimmungen zur Berechnung des Gehaltes im Falle von\nKarenz gemäß § 15 MSchG und § 7c VKG umzusetzen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" align=\"left\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"115\" height=\"51\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cimg width=\"543\" height=\"138\" src=\"table.files\u002Fimage001.png\" alt=\"Beispiel I Geburt des ersten Kindes:         1.9.1997 Beginn des Lehrverhältnisses         1.9.2000 Beginn des Angestelltendienstverhält-nisses         7.9.2000 Lehrabschlussprüfung erfolgreich ab-gelegt                  \">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Voraussichtliche und tatsächliche Geburt des ers¬ten Kindes: 30.9.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.8.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ende des absoluten Beschäftigungsverbots:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.11.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes: 30.9.2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsbeginn nach der Karenz: 1.10.2014 Aufgrund der Lehrabschlussprüfung\nund der 12 Jahre Praxiszeit als Angestellte bis zum 4.8.2012 ist sie in BG 2,\n13. Bj. einzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Zeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots ist für die Vorrückung\nanzurechnen (5.8.¬25.11.2012). Zehn Monate der Karenz fürs erste Kind\n(26.11.2012-25.9.2013) sind bei der Anrechnung für Berufsjahre ebenso zu\nberücksichti¬gen. Insgesamt ist daher der Zeitraum vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.8.2012bis zum 25.9.2013 für Berufsjahre anzurechnen. Die Angestellte\nerreicht am 1.9.2013 das 15. Berufsjahr. Weil sie sich zu diesem Zeitpunkt in\nKarenz befindet, erfolgt keine Gehaltsauszahlung. Wenn die Angestellte nach dem\nEnde ihrer Karenz ihre Tätigkeit am 1.10.2014 wieder aufnimmt, ist sie in BG\n2, 15. Bj. einzustufen (14 Jahre und 25 Kalendertage).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Erhöhung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">des Gehalts:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.628,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.8.2012 Gehalt vor Beginn des abso­luten\n        Beschäftigungsverbots lt. KV (BG 2, 12. Bj)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.677,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.1.2013 Gehaltserhöhung lt. KV während der\n        Karenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.800,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.9.2013 Vorrückung in das 15. Be­rufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.846,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.1.2014 Gehaltserhöhung lt. KV während der\n        Karenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.846,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.10.2014 Gehalt für Tätigkeit nach Ende der\n        Karenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Geburt eines zweiten (und jedes weiteren) Kindes ist nur der\nZeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots bei den Berufsjahren\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel II Geburt des ersten Kindes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eintrittsdatum: 1.6.2010 Vordienstzeiten: 6 Berufsjahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In diesem Betrieb wird die Berechnung des neuen IST-Gehalts infolge der\nKV-Erhöhung nicht so durchgeführt, wie dies der Kollektivvertrag vorsieht.\nDas tatsächliche IST-Gehalt des Angestellten wird stattdessen um jenen\nProzentsatz erhöht, der für die Erhöhung der KV-Mindestgehälter vorgesehen\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussichtliche Geburt: 27.12.2011 Beginn des absoluten\nBeschäftigungsverbots: 1.11.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tatsächliche Geburt: 31.12.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ende des absoluten Beschäftigungsverbots:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.2.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenz bis zum 30.6.2013 (das Kind ist zu diesem Zeitpunkt 18 Monate alt)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsbeginn nach der Karenz: 1.7.2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots ist die Angestellte in BG 3,\n7. Bj. eingestuft. Sie verdient 1.661,00 Euro, darin ist die Überzahlung von\n200,00 Euro enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Zeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots vom 1.11.2011 bis zum\n25.2.2012 ist für die Berufsjahre anzurechnen. Zehn Monate der Karenz fürs\nerste Kind (26.2.2012-25.12.2012) sind bei der Anrechnung für Berufsjahre\nebenso zu berücksichtigen. Insgesamt ist daher der Zeitraum vom 1.11.2011 bis\nzum 25.12.2012 für Berufsjahre anzurechnen. Die Angestellte erreicht am\n1.6.2012 das 9. Berufsjahr. Die Überzahlung bleibt in diesem Betrieb bei der\nVorrückung bestehen. Weil sie sich zu diesem Zeitpunkt in Karenz befindet,\nerfolgt keine Gehaltsauszahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn die Angestellte nach dem Ende ihrer Karenz ihre Tätigkeit am 1.7.2013\nwieder aufnimmt, ist sie in BG 3, 9. Bj. einzustufen (8 Jahre, 6 Monate und 25\nKalendertage).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Jahr 2012 war eine KV-Erhöhung der Min-destgehälter von 3,5 % und\nfür das Jahr 2013 von 2,98 %, gerundet auf den vollen Euro, vorgesehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Erhöhung \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">des Gehalts:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.661,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.10.2011 Gehalt vor Beginn des ab­soluten\n        Beschäftigungsverbots\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.719,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.1.2012 IST-Erhöhung 3,5 % wäh­rend der\n        Karenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.834,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.6.2012 Vorrückung ins 9. Berufsjahr (Gehalt lt. KV\n        1.626 Euro + 208,14 Eu­ro Überzahlung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.889,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.1.2013 IST-Erhöhung 2,98 %, Run­dung auf den vollen\n        Euro, während der Karenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.889,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.7.2013 Gehalt für\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Tätigkeit nach En­de der Karenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Bei der Geburt eines zweiten (und jedes\nweiteren) Kindes ist nur der Zeitraum des absoluten Beschäf-tigungsverbots bei\nden Berufsjahren anzurechnen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Weitere Ansprüche aufgrund von\nAnrechnungen nach der jeweils geltenden Fassung des MSchG und des VKG sowie\ndieses Kollektivvertrages sind zu berücksichtigen.6c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(Abs 6 idF ab 1.1.2014)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.Eine erfolgreich abgelegte\nLehrabschlussprüfung in den Lehrberufen Einzelhandelskaufmann,\nGroßhan-delskaufmann, Bürokaufmann, Drogist, Fotokauf¬mann, Buchhändler,\nMusikalienhändler, Kunsthändler, Buch-, Kunst- und Musikalienhändler,\nWaffen- und Munitionshändler, EDV-Kaufmann, Gartencenterkaufmann ersetzt ein\nBerufsjahr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung\nnoch während der Lehrzeit des betreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die\nAnrechnung dieses einen Berufsjahres mit Beginn der Weiterverwendungszeit gem\nAbschnitt XVII, Ziffer 2. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung während\nder Weiterverwendungszeit gem Abschnitt XVII, Ziffer 2 oder später abgelegt,\nerfolgt die Anrechnung dieses einen Berufsjahres mit dem der\nLehrabschlussprüfung folgenden Monatsersten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die erfolgreich abgeschlossene\nHandelsakademie und die erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung als\nHan-delsassistent ersetzen jeweils zwei Berufsjahre. Günstigere generelle und\nindividuelle Regelungen oder betriebliche Übungen werden dadurch nicht\nberührt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.Die im Ausland zurückgelegten\nVordienstzeiten, so-fern sie aufgrund des Handelsangestelltenkollektivvertrages\nanerkannt werden, sind bei Berechnung der Berufsjahre zu berücksichtigen, wenn\ndiese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.Die im öffentlichen Dienst\nzurückgelegten Vordienstzeiten werden als Berufsjahre angerechnet, sofern die\nTätigkeit im Handelsbetrieb inhaltlich der Tätigkeit im öffentlichen Dienst\nähnlich ist oder ihr gleichkommt und die im öffentlichen Arbeitsverhältnis\nerworbenen Kenntnisse Verwendung finden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in\neine höhere Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in\nKraft, in den der Beginn des neuen Berufs-jahres fällt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.Zur Erfüllung der in diesem\nKollektivvertrag neu festgesetzten Mindestsätze ist zum Vergleich nur das\nbisher bezahlte Bruttomonatsgehalt heranzuziehen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Für die Zugehörigkeit zum betreffenden Gehaltsge¬biet ist der Dienstort\nmaßgebend, an dem die Dienstleistung erbracht wird; dieser muss nicht mit dem\nSitz des Unternehmens ident sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Berechnung Kollektivvertragsgehalt: 167 (durch-schnittliche Anzahl der\nStunden im Monat) x (vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit) x 4,33\n(durchschnittli¬che Anzahl der Wochen im Monat) = Teilzeitgehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Eine überwiegende Tätigkeit liegt dann vor, wenn diese in mehr als der\nHälfte der Arbeitszeit verrichtet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Die Geltendmachung sollte aus Gründen der Beweisbarkeit schriftlich\nerfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Das Gehalt hat spätestens am Letzten eines Monats dem Angestellten zur\nVerfügung zu stehen; bei bargeldloser Gehaltszahlung spätestens am letzten\nBanktag im Monat. Dem Angestellten muss ermöglicht werden, das Gehalt zu\nbeheben (wenn notwendig, während der Dienstzeit, gem § 8 Abs 3 AngG unter\nFortzahlung des Entgelts).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Alle Zeiten (unabhängig von ihrer Dauer) eines\nAn-gestelltendienstverhältnisses sind für die Berechnung der Berufsjahre\nanzurechnen (ACHTUNG! Punkt I. im Teil F beachten - Seite 48).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beachten Sie auch die zusätzlichen Anrechnungsbe-stimmungen für\nKarenzurlaube und jene der Punk¬te 7-9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6a) Der Karenzurlaub, welcher aus Anlass des ersten Kindes in Anspruch\ngenommen wird und welcher am 1.1.2012oder später angetreten wurde, wird auch\nfür die Berechnung der Berufsjahre im Höchstausmaß von 10 Monaten\nberücksichtigt. Die Anrechnung erfolgt sowohl beim selben Dienstgeber als auch\nbei ei¬nem späteren Dienstgeberwechsel. Diese Höchstanrechnung gilt auch bei\nMehrlingsgeburten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6b) Liegt während einer Karenz parallel ein Dienstverhältnis vor (zB\nTeilzeit oder geringfügige Beschäftigung als Angestellte\u002Fr), so wird die\nKarenz nur dann angerechnet, wenn das Ausmaß der anrechenbaren Zeit größer\nist als jene, die sich aus dem Angestelltendienstverhältnis ergibt. Es ist\nimmer der günstigere Anspruch anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6c) Weitere Ansprüche aufgrund von Anrechnungen nach dem Gesetz und diesem\nKollektivvertrag sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Urlaub, Entgeltfortzahlung und Kündigungsfristen: mindestens 16 Wochen\n(absolutes Beschäftigungs-verbot) lt § 3 und § 5 MSchG und 10 Monate nach §\n15f MSchG bei der ersten Karenz im Arbeitsverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Jubiläumsgeld:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mindestens 16 Wochen (absolutes Beschäftigungs-verbot) lt § 3 und § 5\nMSchG und 10 Monate nach diesem KV bei der ersten Karenz im\nArbeitsverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Abfertigung NEU:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während der Karenz wird weiterhin in die Mitarbeitervorsorgekasse\neingezahlt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei Früh- bzw Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnit-tentbindungen erhöhen\nsich lt § 5 MSchG alle An-rechnungen um 4 Wochen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ist der tatsächliche Geburtstermin später als derberechnete Termin,\nverlängert sich das absolute Be-schäftigungsverbot um die Anzahl dieser Tage\nund somit auch die angeführten Anrechnungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung ist die Be-rechnungsbasis zur\nWeiterrechnung des Gehalts der aliquote Teil des festgesetzten\nMindestgehaltssatzes gem dieses Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Die Prämienregelung gilt für Lehrlinge, die erstmalig zur\nLehrabschlussprüfung antreten, ein wiederholtes Antreten führt zu keinem\nPrämienanspruch im Sin¬ne der lit f). Voraussetzung der Prämiengewährung\nist weiters, dass der Ausbildungsbetrieb Förderungen im Sinne der\nFörderrichtlinien zum § 19c BAG erhält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Gewährt ein Ausbildungsbetrieb bereits freiwillige Prämienzahlungen bei\nder Lehrabschlussprüfung, können diese bis zum Gesamtwert angerechnet werden.\nBeträgt die freiwillige Leistung weniger als die angeführten Beträge, ist\nder entsprechende Differenzbetrag zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Die Teilnahme am „Praxistest\" durch den Lehrling ist Voraussetzung für\ndie Zahlung der Prämie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Sofern es zu Änderungen bzw Aufhebung der För- derrichtlinie kommt,\ntritt die Prämienregelung mit In- Kraft-Treten der Änderung bzw Aufhebung\naußer Kraft. In diesem Fall wird die GPA-djp unverzüglich Verhandlungen über\neine Verlängerung der Prämienregelung bzw eine Übergangsregelung\naufnehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>B.WEIHNACHTSREMUNERATION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cp>a)Mit Ausnahme der Platzvertreter mit Provision und der Reisenden mit\nProvision erhalten alle Angestellten und Lehrlinge spätestens am 1. Dezember\neine Weih-nachtsremuneration. Diese beträgt 100 Prozent des Novembergehaltes\nbzw der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen\ngebührt der aliquote Teil; bei austretenden Angestellten und Lehrlingen\nberechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach der letzten monatlichen\nLehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bei Angestellten, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet haben,\nsetzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten\nmonatli¬chen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des\nAngestelltengehaltes (November-, bei Been¬digung des Lehrverhältnisses mit\nEnde November des Dezembergehaltes) zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unter-schiedlichem Ausmaß der\nTeilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration wird durch Zeiten, in denen kein\noder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall\nbesteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Der Arbeitgeber kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)In jenen Betrieben, in denen bisher regelmäßig eine höhere\nWeihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf\ndurch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht gekürzt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Ch3>C.URLAUBSBEIHILFE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_datesec\">\u003Cp>a)Mit Ausnahme der Platzvertreter mit Provision und der Reisenden mit\nProvision erhalten alle Angestellten und Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt\nihres gesetzlichen Urlaubes3), falls dieser in Teilen gewährt wird, bei\nAntritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten\nUrlaubsteiles, spätestens aber am 30. Juni, eine Urlaubsbeihilfe. Diese\nbeträgt 100 Prozent des im Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 30. Juni\nzustehenden Bruttomonatsge- haltes2) bzw der monatlichen\nLehrlingsentschädigung. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Arbeits-\noder Lehrverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der\nUrlaubsbeihilfe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Den während eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten und Lehrlingen\ngebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe. Erfolgt\nder Eintritt nach dem 30. Juni, ist diese aliquote Urlaubsbeihilfe am 31.\nDezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der Höhe des\nDezembergehaltes bzw der Dezemberlehrlingsentschädigung, auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Den während des Kalenderjahres austretenden Angestellten und Lehrlingen\ngebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, und\nzwar be¬rechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw nach der letzten\nLehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet\nhaben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil der letzten\nmonatlichen Lehrlingsentschädigung und dem aliquoten Teil des\nBruttomonatsgehaltes zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach Erhalt der für das laufende\nKalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe sein Arbeitsverhältnis selbst\naufkündigt, aus seinem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig\naustritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen\nwird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel\nbezogene Urlaubsbeihilfe auf seine ihm aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden\nAnsprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung\nbringen lassen.4) Diese Anrechnung gilt in den ersten sechs Monaten des\nDienstverhältnisses unabhängig von der Beendigungsform.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Der letzte Satz gilt ab 1. Jänner 2007)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der\nTeilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem Durchschnitt\nder letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Der Anspruch auf Urlaubsbeihilfe wird durch Zeiten, in denen kein oder ein\ngekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht,\nnicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Der Arbeitgeber kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Auf die Urlaubsbeihilfe sind die bereits bisher aus Anlass des Urlaubes\noder Erholung gewährten besonderen Zuwendungen einzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit darüber hinausgehende Regelungen bestehen, werden dieselben durch\ndiesen Kollektivvertrag nicht berührt. 1) 2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Für die Berechnung der Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe ist\ndas Kalenderjahr maßgebend. Für Platzvertreter und Reisende gilt Teil D.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Überstundenpauschale, laufende Überstunden, Prämien, Provisionen,\nZulagen und Zuschläge zählen im Regelfall nicht zum Gehalt; Mehrstunden von\nTeil-zeitbeschäftigten sind bei der Berechnung der Son-derzahlungen jedoch zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACHTUNG auf günstigere betriebliche Übungen!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Wird zB im Februar mindestens die Hälfte des Urlaubes konsumiert,\ngebührt die volle Urlaubsbeihilfe vor Antritt dieses Urlaubes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Im unwahrscheinlichen Fall, dass ein Arbeitnehmer wegen Antrittes des\ngrößeren Teiles des Erholungsurlaubes den vollen Urlaubszuschuss erhält, hat\nder Ar-beitgeber das Recht, bei jeder Beendigung des Dienst-verhältnisses\ninnerhalb der ersten sechs Monate, den zu viel ausbezahlten Urlaubszuschuss\nrückzuverrechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Bei Berechnung der Weihnachtsremuneration bzw der Urlaubsbeihilfe ist der\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor Fälligkeit heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbarte Arbeitszeit:20 Wochenstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tatsächliche Arbeitszeit:1. - 6. Woche 25 Wochenstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. - 13. Woche30 Wochenstunden Berechnung:6 x 25 =150 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7 x 30 =210 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>360 : 13 =27,70 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die jeweilige Sonderzahlung wird berechnet auf der Basis von 27,7 Stunden\nund nicht von 20 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.SONDERZAHLUNGEN FÜR PLATZVERTRETER MIT PROVISION UND\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>REISENDE MIT PROVISION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Platzvertreter mit Provision und Reisende mit Pro-vision, die neben der\nProvision ein Fixum beziehen, er-halten als Sonderzahlungen eine\nWeihnachtsremuneration in Höhe des Novemberfixums und eine Urlaubsbeihilfe in\nHöhe des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 30. Juni zustehenden\nFixums.1) Als Fälligkeitstermine gelten die unter B. und C. festgelegten\nTermine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Platzvertreter und Reisende, mit denen nur Provi-sionen vereinbart sind,\nerhalten spätestens am 31. Dezember Sonderzahlungen in dem Ausmaß, als sie\nmit ihrem im abgelaufenen Kalenderjahr ins Ver¬dienen gebrachten\nProvisionseinkommen einschließlich Urlaubsentgelt und allfälligem\nKrankenentgelt, aber ausschließlich Überstundenentgelt, das 14-Fa- che des\nDurchschnittssatzes nach Beschäftigungsgruppe 3 bzw 4 nicht erreicht\nhaben.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Für die während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden\nPlatzvertreter und Reisenden sind die Aliquotierungsbestimmungen unter B. und\nC. ergänzend und sinngemäß heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Soweit günstigere Regelungen bestehen, werden dieselben durch diesen\nKollektivvertrag nicht berührta)Platzvertreter mit Provision und Reisende mit\nPro-vision, die neben der Provision ein Fixum beziehen, er-halten als\nSonderzahlungen eine Weihnachtsremuneration in Höhe des Novemberfixums und\neine Urlaubsbeihilfe in Höhe des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 30.\nJuni zustehenden Fixums.1) Als Fälligkeitstermine gelten die unter B. und C.\nfestgelegten Termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Platzvertreter und Reisende, mit denen nur Provi-sionen vereinbart sind,\nerhalten spätestens am 31. Dezember Sonderzahlungen in dem Ausmaß, als sie\nmit ihrem im abgelaufenen Kalenderjahr ins Verdienen gebrachten\nProvisionseinkommen einschließlich Urlaubsentgelt und allfälligem\nKrankenentgelt, aber ausschließlich Überstundenentgelt, das 14-Fa- che des\nDurchschnittssatzes nach Beschäftigungsgruppe 3 bzw 4 nicht erreicht\nhaben.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Für die während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden\nPlatzvertreter und Reisenden sind die Aliquotierungsbestimmungen unter B. und\nC. ergänzend und sinngemäß heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Soweit günstigere Regelungen bestehen, werden dieselben durch diesen\nKollektivvertrag nicht berührt.1)2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Wird zB ein Fixum unter den Kollektivvertrags-Sätzen vereinbart, dann\nist am Jahresende zu prüfen, ob das gesamte Brutto-Jahreseinkommen - bestehend\naus Fixum, Sonderzahlungen, Provisionen (einschließlich Urlaubs- und\nKrankenentgelt, aber aus¬schließlich Überstundenentgelt) - mindestens das\n14-fache der Kollektivvertrags-Sätze nach der Beschäftigungsgruppe 3 bzw 4\nergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Ausnahme: für Platzvertreter und Reisende, die der Gehaltstafel d)\nunterliegen, sind die Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe vom jeweiligen\nmonatlichen Kollektivvertragsgehalt zu berechnen, auch wenn sie das 14-fache\ndes Durchschnittssatzes überschritten haben sollten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>E.GEHALTSGEBIETE UND GEHALTSTAFELN \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Gehaltsgebiete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Gehaltsgebiet A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Orte der Bundesländer Burgenland, Kärnten, Niederösterreich,\nOberösterreich, Steiermark, Tirol und Wien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Gehaltsgebiet B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Orte des Bundeslandes Salzburg und des Bun-deslandes Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gehaltstafeln\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Allgemeiner Groß- und Kleinhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fotohandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Drogenhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Drogengroßhandel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Drogenkleinhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Handel mit Büchern, Kunstblättern, Musikalien, Zeitungen und\nZeitschriften; Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Großhandel mit Eisen und Eisenwaren, Metallen und Metallwaren, Röhren,\nFittings und sanitärem Installationsbedarf laut Firmenliste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Warenhäuser.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Kohlengroßhandel Wien, Papiergroßhandel Wien laut Firmenliste, Textil-,\nBekleidungs- und Schuhhandel Wien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Tabaktrafiken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>F.BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zum 1.1.2006 treten Änderungen in Kraft. Bestehende Einstufungen bleiben\ndavon\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erläuterung: Für alle Angestellten, die bis zum 31.12.2005 eingetreten\nsind, gilt das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppenschema in der alten Fassung (siehe Seite 64).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Angestellte ohne abgeschlossene Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind einzustufen in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Ablauf von drei Angestelltendienstjahren in der Beschäftigungsgruppe 1\nerfolgt die Ein-stufung in das 1. Berufsjahr der ihrer Tätigkeit\nentsprechenden Beschäftigungsgruppe (2-6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Angestellte mit abgeschlossener Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäfti-gungsgruppe (2-6)\neinzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für ab dem 1.1.2006 begründete Dienstverhältnisse gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellte wird weiters in die seiner Tätigkeit entsprechende\nBeschäftigungsgruppe (2-6) eingestuft, wenn er übereine abgeschlossene\nBerufsausbil¬dung im gewerblich\u002Findustriellen Bereich verfügt und eine dieser\nAusbildung entsprechende, fachlich ausgerichtete Tätigkeit im Handelsbetrieb\ntatsächlich ausübt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als kaufmännische Lehrberufe gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Vor In-Kraft-Treten des Berufsausbildungsgesetzes Kaufmännischer Lehrling\n(Kaufmannsgehilfe)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nach In-Kraft-Treten des Berufsausbildungsgesetzes mit 1.1.1970\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelhandelskaufmann\u002FEinzelhandel (mit Schwer-punkten)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandelskaufmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Drogist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fotokaufmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhändler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Musikalienhändler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kunsthändler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buch-, Kunst- und Musikalienhändler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Waffen- und Munitionshändler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bürokaufmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Industriekaufmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Kaufmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gartencenterkaufmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sportartikelmonteur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Spediteur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die abgeschlossene Lehrzeit in einem der genannten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kaufmännischen Lehrberufe wird ersetzt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsakademie im Sinne des § 74\nSCHOG oder einer Son¬derform derselben im Sinne des § 75 SCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durch den erfolgreichen Besuch einer berufsbildenden höheren Schule im\nSinne der §§ 72 und 76 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne der\n§§ 73 und 77 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im\nHandelsbetrieb Verwendung finden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)durch den erfolgreichen Besuch einer allgemein-bildenden höheren Schule\nim Sinne des § 36 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des § 37\nSCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)durch den erfolgreichen Besuch einer Mittelschule vor Auswirkung des\nSCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)durch den erfolgreichen Besuch einer Handels¬schule im Sinne des § 60\nSCHOG oder einer drei¬jährigen Sonderform derselben im Sinne des § 61\nSCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)durch den erfolgreichen Besuch einer zweiklassi- gen Handelsschule vor\nAuswirkung des SCHOG und ein Angestelltendienstjahr;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)durch den erfolgreichen Besuch einer mindestens dreijährigen\nberufsbildenden mittleren Schule im Sinne der §§ 58 und 59 SCHOG, soweit die\nerwor¬benen Kenntnisse in der Tätigkeit im Handelsbe¬trieb Verwendung\nfinden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)durch eine erfolgreich abgelegte Lehrabschluss¬prüfung in einem der\ngenannten Lehrberufe, wenn eine ausnahmsweise Zulassung zur\nLehrab¬schlussprüfung gem § 23 Abs 5 BAG erfolgt ist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)bei Stenotypisten durch die erfolgreich abgelegte Handelskammerprüfung\nüber 150 Silben in der Mi¬nute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)durch eine dreijährige praktische Angestelltentä¬tigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als erfolgreicher Besuch einer Schule gem lit a) bis g)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gilt ein solcher im Sinne des § 2 der Verordnung BGBl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr 214\u002F89.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die einfache Tätigkeiten ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\neinzustufen sind Angestellte mit einfacher Tätigkeit im Einkauf, soweit sie\nnicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe einzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Lager und Logistik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, soweit sie nicht in eine höhere Be-schäftigungsgruppe\neinzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit einfacher Tätigkeit in der Buchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalkulation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohn- und Gehaltsverrechnung Kassiere, soweit sie nicht in eine höhere\nBeschäftigungsgruppe einzustufen sind Fakturierung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schreibkräfte, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\neinzustufen sind Rezeption, Empfang\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datenerfasser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfsoperator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfskräfte in der Datenverarbeitung Technische Hilfskräfte Techniker in\nAusbildung Bedienungspersonal an Hilfsmaschinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonisten, soweit sie nicht in eine höhere Be-schäftigungsgruppe\neinzustufen sind Techniker in Ausbildung Fuhrparkbetreuer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte in der Dekoration, soweit sie nicht höher einzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte im technischen Kunden- oder Be-triebsdienst, soweit sie nicht\nhöher einzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die auf Anweisung schwierige Tä-tigkeiten selbstständig\nausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erste Verkäufer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer mit besonderen Fähigkeiten, zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Verkäufer, die regelmäßig Verkaufsgespräche in einer Fremdsprache\nführen, wobei in gemischt-sprachigen Gebieten die heimischen Sprachen nicht\nals Fremdsprache gelten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Verkäufer, bei deren Aufnahme Fremdsprachen-kenntnisse gefordert\nwerden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fahrverkäufer, die neben der Zustelltätigkeit re-gelmäßig\nVerkaufsgespräche führen und inkassieren bzw anstelle des Inkassos\nentsprechende Verkaufsabrechnungen durchführen Verkäufer, die in einem\nGeschäft überwiegend allein tätig sind (auch dann, wenn sie einen Lehrling\naus¬bilden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein- und Verkaufsangestellte im Großhandel mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Drogeriewaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Fachverkäufer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Filialleiter, soweit sie nicht in eine höhere Beschäfti-gungsgruppe\neinzustufen sind Leiter von Abteilungen, soweit sie nicht in eine höhere\nBeschäftigungsgruppe einzustufen sind Verkäufer, die entsprechend ihrer\nAufgabe den Filialleiter in erheblichem Ausmaß vertreten Kassiere mit\nKassenaufsichtsverantwortung, sowie sie nicht höher einzustufen sind Kassiere\nan Sammelkassen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, soweit sie nicht in die\nBeschäftigungsgruppe 4 einzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer, die aufgrund des Lehrvertrags für die Lehrlingsausbildung\nverantwortlich sind und die Ausbildnerprüfung absolviert haben Angestellte im\nEinkauf, die im Rahmen allgemeiner Richtlinien selbstständig Angebote einholen\nund\u002F oder bearbeiten, Waren bestellen oder nach vorangegangenen Dispositionen\nabrufen, einschließlich der Überwachung von Fristen, Terminen und\nKonditionen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Lager und Logistik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagererste, wenn mehrere Arbeitnehmer im Lager beschäftigt sind\nKommissionäre Selbstständige Expedienten Angestellte mit entsprechendem\nVerantwortungsbereich in der Logistik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte in der Buchhaltung, die mit der Führung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von Konten betraut sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalkulanten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statistiker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die eine Registratur oder ein Archiv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selbstständig führen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fakturisten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ladenkassiere in Selbstbedienungsläden Kassiere, die auch mit\nbuchhalterischen Arbeiten beschäftigt sind Rechnungsprüfer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohn- und\u002Foder Gehaltsverrechner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zolldeklaranten\u002FFrachttarifeure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reklamationsbearbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die den Schriftverkehr bzw die Korrespondenz überwiegend nach\nallgemeinen Angaben durchführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die überwiegend fremdsprachigen Schriftverkehr nach Vorlage\ndurchführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datenerfasser mit Sachbearbeiterfunktion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsvorbereiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anwendungsbetreuer (Helpdesk\u002FSupport) EDV-Techniker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenten der Berufe der höheren Beschäfti-gungsgruppen im Bereich der\nDatenverarbeitung Programmierer, soweit sie nicht in eine höhere\nBe-schäftigungsgruppe einzustufen sind Internetbetreuer (Webmaster)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Netzwerkbetreuer (-administrator)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonisten, die regelmäßig Auskünfte in mind. 1 Fremdsprache geben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonisten in Callcentern, die qualifizierte Auskünfte bzw Beratung\ngeben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonisten mit besonders intensiver Beanspruchung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dekorateure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grafiker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die mit der Instandhaltung und In-standsetzung von\nBetriebsanlagen betraut sind (Haustechniker)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Techniker im Kundendienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Maschinen oder technische Geräte vorführen und\nBedienungspersonal von Kunden unterweisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fuhrparkbetreuer, die für Betriebs- und Verkehrssicherheit,\nEinsatzbereitschaft und Verfügbarkeit verantwortlich sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit selbstständiger Tätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erster Verkäufer mit selbstständiger Einkaufsbefugnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einkäufer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erste Sortimenter (Erste Verkäufer) im Buchhandel, die als solche\naufgenommen oder ernannt worden sind oder denen ständig mehr als 5 gelernte\nBuchhändler unterstehen Verkäufer von EDV-Systemen Filialleiter, die\nselbstständig über Waren, Lagerhaltung und sonstige Betriebsmittel\nVerfügungen treffen, die Warenpräsentation und\u002Foder verkaufsfördernde\nMaßnahmen durchführen, zur selbstständigen Preisgestaltung oder zur\nPreisgestaltung im Rahmen allgemeiner Richtlinien berechtigt sind und für die\nAbrechnung vereinnahmter Geldbeträge Sorge tragen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter von Großfilialen bzw von mehreren Filialen, soweit sie nicht in die\nBeschäftigungsgruppe 5 ein-zustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter großer Abteilungen, sofern sie nicht höher einzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, die schwierige\nProduktberatungen durchführen und zum Abschluss von Geschäften sowie zur\nDisposition über Preis und Konditionen berechtigt sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)In Lager und Logistik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lager-\u002FLogistikleiter, die für Wareneingang, La-gerhaltung und Warenausgang\nverantwortlich sind Expeditoren im Musikalienhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Buchhalter Selbstständige Kalkulanten Selbstständige\nStatistiker Hauptkassiere Controller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kassiere, die neben der Kassiertätigkeit die Abrechnung ausländischer\nZahlungsmittel, geldwerter Zahlungsmittel, Kreditkartenabrechnungen und den\nVerkehr mit Geld- und Kreditinstituten durchführen Exportfakturisten\nFremdsprachige Korrespondenten Dolmetscher Personalreferenten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenten des Betriebsinhabers oder der mit der Führung des Betriebes\nverantwortlich beauftragten Angestellten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zolldeklaranten, die der Behörde gegenüber ver-antwortlich sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter Operating\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systemberater\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Organisator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datensicherheitsspezialist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datenbankadministrator\u002F-entwickler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Internetentwickler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Netzwerktechniker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SAP-Berater\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständiger Programmierer (Softwareentwickler)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systembetreuer (Systemanalytiker, -administrator, -entwickler)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Techniker, die Tätigkeiten von erhöhter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schwierigkeit selbstständig durchführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Trainer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Webdesigner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Projektleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Technikerausbilder, die ausschließlich mit Ausbil-dungsaufgaben betraut\nsind Gruppenleiter im technischen Kundendienst, denen bis zu 20\nKundendiensttechniker unterstellt sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dekorateure, die nach eigenen Entwürfen arbeiten Grafiker, die nach eigenen\nEntwürfen arbeiten Sicherheitsfachkräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte im betrieblichen Dienst oder im Kun-dendienst, die aufgrund\nentsprechender Ausbildung oder mehrjähriger praktischer Erfahrung\nselbstständige Tätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit zur technischen\nÜberprüfung, Reparatur und Instandsetzung durchführen Röstmeister in\nKaffeeröstereien Leiter der KFZ-Werkstätte in KFZ-Unternehmen Leiter des\ntechnischen Kundendienstes Einrichtungsplaner, die im Rahmen der\nVerkaufsberatung die Einrichtung und Ausstattung von Räumen mit Möbeln und\nWaren der Raumausstattung technisch und kostenmäßig selbstständig planen und\ngestalten Korrektoren in Verlagen Hersteller in Verlagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Dispositions- und\u002Foder Anwei-sungstätigkeiten, die\nschwierige Arbeiten selbstständig und verantwortlich ausführen oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Tätigkeiten, wofür Spezial-kenntnisse und praktische\nErfahrung erforder¬lich sind, selbstständig und verantwortlich ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Einkäufer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Leiter von im Firmenbuch eingetragenen Zweigniederlassungen\nim Pharmagroßhan- del\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter von Verkaufsabteilungen in EDV-Vertriebsfirmen oder in Großbetrieben\nLeiter von mehreren Großfilialen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)In Lager und Logistik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter von Lager- und Logistikbereichen mit Dispo- sitions- und\nFührungsverantwortung für mindestens 20 Arbeitnehmer Leiter der Logistik in\nGroßbetrieben Expeditleiter im Pharmagroßhandel mit\nDisposi-tionstätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilanzbuchhalter Leiter der Buchhaltung Hauptkassiere in Großbetrieben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter des Kassenwesens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsleiter in Großbetrieben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter des Personalwesens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter der Marketingabteilung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Assistenztätigkeit mit Disposi-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tions- und\u002Foder Anweisungstätigkeit selbstständig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und verantwortlich ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter der Systemberatung\u002F-betreuung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter von Programmiergruppen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter einer EDV-Abteilung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter im technischen Kundendienst im EDV-Be-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>reich, denen mehr als 20 Kundendiensttechniker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unterstellt sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter der Dekoration\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter einer KFZ-Großwerkstätte in KFZ-Unternehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter eines organisatorisch selbstständigen technischen Kundendienstes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter eines organisatorisch selbstständigen Fuhrparks, die für Einsatz,\nWartung, Instandhaltung der verwendeten Kraftfahrzeuge sowie für alle\ntechnisch und verkehrsrechtlich erforderlichen Kontrollen verantwortlich sind\nLeiter von wissenschaftlichen Abteilungen Lektoren im Buch-, Kunst- oder\nMusikalienverlag Erste Hersteller im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und mehrjähriger praktischer\nErfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen\nTätigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Firmenbuch eingetragene bevollmächtigte Angestellte mit entsprechendem\nVerantwortungsbereich (zB Prokuristen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Leiter von EDV-Abteilungen, die für Problemanalyse,\nProgrammierung, Datenerfassung und Datenverarbeitung verantwortlich sind\nVerkaufsdirektoren mit Prokura in EDV-Vertriebsfir- men\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter des technischen Kundendienstes mit Prokura und mehr als 20\nunterstellten Kundendiensttechni¬kern in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cheflektoren im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>G.AUFRECHTERHALTUNG DER ÜBERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die am 31. Dezember 2015 bestehenden Überzah-lungen der\nkollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe\n(centgenau) gegenüber den ab 1. Jänner 2016 erhöhten kollektivvertraglichen\nMindestgehältern aufrechtzuerhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Platzvertreter mit Provision und Reisende mit Provision gemäß\nBeschäftigungsgruppe 3 bzw 4 gilt Punkt 1 nur hinsichtlich jener Fälle, in\ndenen ein Fixum vereinbart wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liegt der Betrag dieses Fixums höher als der jeweils zustehende\nkollektivvertragliche Durchschnittssatz gemäß Beschäftigungsgruppe 3 bzw 4,\nist die euromäßige Differenz zwischen Fixum und kollektivvertrag¬lichem\nDurchschnittssatz gemäß Beschäftigungsgruppe 3 oder 4 aufrechtzuerhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liegt der Betrag dieses Fixums niedriger als der je¬weils zustehende\nkollektivvertragliche Durchschnittssatz gemäß Beschäftigungsgruppe 3 oder 4,\nist das Fi¬xum so zu erhöhen, dass die bestehende Differenz zwischen Fixum\nund kollektivvertraglichem Durchschnittssatz gemäß Beschäftigungsgruppe 3\noder 4 unverändert aufrecht bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Ch2>GEHALTSTAFELN (1.1.2016)\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A) ALLGEMEINER GROSS- UND KLEINHANDEL\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundes-ländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehalts-gebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 1Gebiet AGebiet B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Ferialangestellte, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind Angestellte, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die höchstens drei \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monate pro Kalenderjahr \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Betrieb beschäftigt sind \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im 1., 2. und 3. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp>Angestelltendienstjahr 1.281,001.314,00\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Sonstige Angestellte \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im 1., 2. und 3. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestelltendienstjahr 1.383,001.416,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr\n        ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.545,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.566,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.613,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.664,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.698,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.754,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.783,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.842,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.913,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.975,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.942,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.005,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        1. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.532,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.575,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.625,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.655,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.709,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.781,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.839,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr .............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.954,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.016,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr .............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.055,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.123,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr .............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.192,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.263,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr .............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.229,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.303,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Platzvertreter bzw Reisende mit\nProvision siehe Ge-haltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt 1 d).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.578,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.628,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.649,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.704,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.721,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.780,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.913,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.973,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.144,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.215,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.361,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.439,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.499,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.583,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.690,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.779,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.743,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.834,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Platzvertreter bzw Reisende mit Provision siehe Ge-haltsordnung, A.\nAllgemeiner Teil, Punkt 1 d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr\n        ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 2.371,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.451,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 2.566,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.653,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 2.775,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.869,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 2.944,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.042,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 3.086,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.188,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 3.301,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.410,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">....\n        3.366,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.480,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"323\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 2.666,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.755,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 3.141,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.245,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 3.618,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.740,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         3.688,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.810,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"323\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  526,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">542,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 2. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  671,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">691,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  958,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">986,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 4. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  981,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.009,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitskleidung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eisen- und Eisenwarenhandel, Metall- und Metallwarenhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerangestellte und Verkäufer erhalten jährlich einen Arbeitsmantel, der\nEigentum der Firma bleibt. Die Reinigung und Instandsetzung obliegt dem\nArbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B) FOTOHANDEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundesländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehalts-gebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die nachstehenden Mindestgehaltssätze gelten für jene Angestellte, die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)die Lehrabschlussprüfung als Fotokaufmann mit Erfolg abgelegt haben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)die eine kaufmännische Lehrabschlussprüfung bzw die\nKaufmannsgehilfenprüfung mit Erfolg abgelegt und den „Lehrgang Foto-Film-AV\"\nerfolgreich ab¬solviert haben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle übrigen Angestellten gelten die Mindestge-haltssätze der\nGehaltstafel A) Allgemeiner Groß- und Kleinhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"left\" style=\"border-collapse:collapse;margin-left:6.75pt;margin-right:6.75pt\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"306\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"306\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">a)\n        Ferialangestellte, sind Angestell­te, die höchstens drei Monate pro\n        Kalenderjahr im Betrieb be­schäftigt sind im 1., 2. und 3.\n        An­gestelltendienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.281,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.314,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"306\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">b) Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3.\n        Angestelltendienstjahr................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.383,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"69\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.416,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr\n        ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.548,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.563,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.540,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.589,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.564,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.613,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.662,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.718,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.753,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.812,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.840,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.902,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.973,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.039,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.003,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.070,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr\n        ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.552,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.529,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.577,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.623,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.675,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.708,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.764,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.835,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.897,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.015,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.082,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.121,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.193,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.261,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.337,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.379,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Platzvertreter bzw Reisende mit\nProvision siehe Ge-haltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt 1 d).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"right\" style=\"border-collapse:collapse;margin-left:6.75pt;margin-right:6.75pt\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.625,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.678,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.702,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.757,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.778,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.837,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.972,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.038,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.213,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.289,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.436,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.518,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.580,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.667,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.776,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.871,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.831,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.927,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Platzvertreter bzw Reisende mit\nProvision siehe Ge-haltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt 1 d).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr\n        ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.449,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.531,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.650,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.741,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.864,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.962,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  3.040,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.141,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 3.187,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.294,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  3.407,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.522,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         3.475,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.593,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"323\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.752,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.845,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  3.242,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.353,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  3.736,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.862,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         3.808,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.937,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"323\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  526,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">542,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 2. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  671,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">691,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  958,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">986,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 4. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  981,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.009,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Arbeitskleidung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Eisen- und Eisenwarenhandel, Metall- und\nMetallwa-renhandel.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lagerangestellte und Verkäufer erhalten\njährlich ei¬nen Arbeitsmantel, der Eigentum der Firma bleibt. Die Reinigung\nund Instandsetzung obliegt dem Arbeitnehmer.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C) DROGENHANDEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundesländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehalts-gebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Drogengroßhandel; Drogisten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Drogist gilt nur der Angestellte, der die Drogistenprüfung mit Erfolg\nabgelegt hat. Tätigkeiten, die Dro-gistenkenntnisse voraussetzen, dürfen nur\ndurch gelernte Drogisten verrichtet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:34.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"301\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"301\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">a) Ferialangestellte, sind Angestell­te, die höchstens\n        drei Monate pro Kalenderjahr im Betrieb be­schäftigt sind im 1., 2.\n        und 3. An­gestelltendienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.281,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.314,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"301\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">b) Sonstige Angestellte im 1., 2. und\n        3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.383,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.416,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"179\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"21\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"94\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"21\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drogis­\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drogis-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"21\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">ten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">ten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"21\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.545,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.593,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"21\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.560,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.610,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"21\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">5. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.584,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.636,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.545,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"21\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">7. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.610,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.661,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.566,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"21\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">9. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.713,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.613,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.771,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.664,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"128\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.807,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.698,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.868,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.754,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"128\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.896,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.783,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.960,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.842,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"128\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.035,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.913,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.102,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.975,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"128\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.065,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.942,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.135,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.005,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"179\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.548,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.597,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.573,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.622,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.532,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.671,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.575,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.731,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.625,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.728,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.655,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.786,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.709,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.859,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.781,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.920,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.839,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.041,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.954,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.109,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.016,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.148,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.055,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.219,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.123,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.289,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.192,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.366,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.263,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.331,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.229,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.409,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.303,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"179\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.672,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.578,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.733,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.628,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.745,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.649,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.804,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.704,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.815,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.721,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.877,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.780,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.998,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.913,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.064,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.973,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.235,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.144,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.310,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.215,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.453,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.361,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.536,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.439,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.595,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.499,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.684,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.583,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.811,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.690,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.906,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.779,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.865,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.743,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.964,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.834,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 2.395,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.475,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 2.592,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.680,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 2.802,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.897,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 2.992,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.092,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 3.137,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.240,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  3.354,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.467,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 3.421,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.535,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"326\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 2.681,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.771,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 3.187,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.295,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  3.685,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.808,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         3.753,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.880,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"326\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  526,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">542,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 2. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  671,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">691,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  958,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">986,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 4. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  981,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.009,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitskleidung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerangestellte erhalten jährlich einen Arbeitsmantel, der Eigentum der\nFirma bleibt. Die Reinigung und Instandsetzung obliegt dem Arbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Drogenkleinhandel; Drogisten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Drogist gilt nur der Angestellte, der die Drogisten-prüfung mit Erfolg\nabgelegt hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die Drogistenkenntnisse voraussetzen, dürfen nur durch\ngelernte Drogisten verrichtet werden. Im Kleinhandel können zB als\nVerkaufspersonal für jene Waren, die nicht der Drogistenkonzession unterliegen\n(wie Kosmetika u dgl), auch Nichtdrogisten beschäftigt werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">a)\n        Ferialangestellte, sind Angestell-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">te,\n        die höchstens drei Monate pro Kalenderjahr im Betrieb be­schäftigt\n        sind im 1., 2. und 3. An­gestelltendienstjahr\n        ................................................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.281,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.314,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">b) Sonstige Angestellte im 1., 2. und\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3. Angestelltendienstjahr............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.383,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.416,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Ca name=\"bookmark138\" id=\"bookmark138\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:   9.0pt\">Bes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">chäftigungsgru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">ppe\n        2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Geb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drogis­\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">ten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">et A\n        Nicht- drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Geb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drogis­\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">ten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">et B\n        Nicht- drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">545,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">593,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">560,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">610,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">5. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">584,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">636,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">545,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">7. 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Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">010,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">913,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">078,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">975,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">041,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">942,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">110,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">005,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"179\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">548,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">597,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">573,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">622,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">532,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">5. 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Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">740,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">655,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">797,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">709,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">9. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">869,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">781,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">932,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">839,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">029,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">954,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">096,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">016,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. 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Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">274,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">192,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">351,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">263,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">316,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">229,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">393,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">303,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"179\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1. 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Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">733,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">649,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">793,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">704,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">5. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">809,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">721,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">870,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">780,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"22\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">7. 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Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">255,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">144,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">332,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">215,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">452,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">361,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">536,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">439,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">595,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">499,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">684,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">583,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">794,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">690,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">888,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">779,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ..\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">848,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">743,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">945,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"44\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">834,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">......................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">371,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">451,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">566,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">653,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">775,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">869,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">944,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">042,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">086,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">188,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">......................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">301,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">410,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">366,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">480,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr\n        ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">666,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">755,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">......................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">141,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">245,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">......................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">618,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">740,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">688,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">810,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Lehrjahr\n        .................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.........................\n         \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">526,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">542,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        2. Lehrjahr .................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.........................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">671,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">691,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Lehrjahr .................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.........................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">958,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">986,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 4. Lehrjahr .................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"113\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.........................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">981,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"47\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">009,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D)HANDEL MIT BÜCHERN, KUNSTBLÄTTERN, MUSIKALIEN, ZEITUNGEN UND\nZEITSCHRIFTEN; BUCH-, KUNST- ODER MUSIKALIENVERLAG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundes-ländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehalts-gebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Gehaltstafel gilt für sogenannte Mischbetriebe nur unter der\nVoraussetzung, dass ihr Umsatz aus dem Verkauf des Buch-, Kunst- und\nMusikalienhandels sowie des Zeitungs- und Zeitschriftenvertriebes über 51 %\nbeträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Buchhändler im Sinne dieser Gehaltstafel gilt jener Angestellte, der\ndie Lehrabschlussprüfung als Buch-händler, Musikalienhändler, Kunsthändler\noder Buch, Kunst- und Musikalienhändler mit Erfolg abgelegt hat. Weiters gilt\nals Buchhändler jener Angestellte, der im Sortiment oder in der Auslieferung\nmindestens 5 Jahre hindurch buch-, kunst- oder musikalienhänd-\nlerischeTätigkeiten verrichtet hat. Er ist, sofern er kei¬ne Tätigkeit im\nSinne der Beschäftigungsgruppen 4, 5 oder 6 ausübt, in die\nBeschäftigungsgruppe 3 einzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag gelten die Mindestsätze der\nBuchhändler für jene Angestellte, die mindestens 3 Jahre hindurch\nTätigkeiten als Korrektoren, Hersteller (auch in Anzeigenabteilungen), erste\nHersteller (auch in Anzeigenabteilungen), Lektoren und Cheflektoren ausgeübt\nhaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Angestellte im Zeitungs- und Zeitschriftengroßhandel können für\nNormalarbeitsstunden zwischen 22:00 und 6:00 Uhr Betriebsvereinbarungen über\nNachtzulagen abgeschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">a)\n        Ferialangestellte, sind Angestell­te, die höchstens drei Monate pro\n        Kalenderjahr im Betrieb be­schäftigt sind im 1., 2. und 3.\n        An­gestelltendienstjahr ............ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.323,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.365,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">b) Sonstige Angestellte im 1.,2. und 3.\n        Angestelltendienstjahr................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.431,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.474,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.537,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.553,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.531,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.580,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.552,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.601,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.649,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.705,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.741,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.797,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.824,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.886,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.959,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.023,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         1.987,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.054,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Buchhändler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.556,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.606,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.581,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.631,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.679,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.739,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.770,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.829,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.902,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.965,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.090,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.160,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.199,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.275,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.344,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.423,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         2.386,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.468,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Übrige\n        Angestellte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.540,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.564,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr\n        ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.611,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.662,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.692,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.749,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr\n        ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.820,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.881,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.999,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.065,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.104,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.173,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.243,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.318,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.284,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.359,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Buchhändler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr\n        ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.681,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.741,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.762,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.824,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.841,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.904,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.045,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.115,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.295,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.374,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr .............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.527,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.613,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr .............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.674,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.766,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr .............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.880,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.978,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"171\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr .............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.935,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.036,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Übrige\n        Angestellte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.613,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.664,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.685,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.744,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.763,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.821,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.959,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.022,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.196,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.268,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.417,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.498,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.558,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.645,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.754,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.847,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.807,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.902,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Buchhändler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">539,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">626,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">748,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">842,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">970,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">072,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">152,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">259,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">304,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">417,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">534,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">655,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">605,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">729,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Übrige\n        Angestellte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">429,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">510,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">629,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">717,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">842,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">938,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">014,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">114,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">160,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">266,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">381,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">494,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">447,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">563,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Buchhändler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">853,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">954,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">363,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">480,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">874,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">007,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">948,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">084,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Übrige\n        Angestellte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">729,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">821,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">217,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">324,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">706,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">831,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">775,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">903,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">537,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">553,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        2. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">686,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">706,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">977,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">006,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"201\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 4. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">001,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">029,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>E)GROSSHANDEL MIT EISEN UND EISENWAREN, METALLEN UND\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>METALLWAREN, ROHREN, FITTINGS UND SANITÄREM INSTALLATIONSBEDARF\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Gehaltsgebiet A gilt für Betriebe in allen Bundes-ländern, außer\nSalzburg und Vorarlberg, das Gehalts-gebiet B für Salzburg und Vorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>LAUT FIRMENLISTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">a)\n        Ferialangestellte, sind Angestell­te, die höchstens drei Monate pro\n        Kalenderjahr im Betrieb be­schäftigt sind im 1., 2. und 3.\n        An­gestelltendienstjahr ............ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.281,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.314,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"228\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">b) Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3.\n        Angestelltendienstjahr................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.383,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.416,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"323\" colspan=\"6\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.545,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.593,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.560,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.610,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.584,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.636,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.610,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.661,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.713,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.771,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.807,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.868,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.896,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.960,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 2.035,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.102,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 2.065,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.135,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"323\" colspan=\"6\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 1.548,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.597,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.573,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.622,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.671,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.731,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.759,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.818,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  1.892,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.957,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.078,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.149,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.188,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.260,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.332,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.411,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.373,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.454,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Platzvertreter bzw Reisende mit\nProvision siehe Ge-haltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt 1 d).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.672,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.733,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.753,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.812,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  1.832,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.893,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.034,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.102,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.283,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.360,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.513,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.599,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.660,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.751,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.864,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.962,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr ............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...........  2.918,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.019,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Platzvertreter bzw Reisende mit\nProvision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt 1 d).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr\n        ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.524,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.611,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.733,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.828,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.955,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.056,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.... 3.135,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.242,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  3.286,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.398,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  3.515,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.637,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         3.584,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.707,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"323\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr ........................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  2.838,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.936,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  3.345,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.459,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  3.853,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.986,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr ...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         3.928,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">4.062,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"323\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  526,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">542,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 2. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  671,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">691,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        3. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...\n         958,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">986,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"200\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 4. Lehrjahr ........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">...  981,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"45\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.009,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitskleidung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerangestellte und Verkäufer erhalten jährlich ei¬nen Arbeitsmantel,\nder Eigentum der Firma bleibt. Die Reinigung und Instandsetzung obliegt dem\nArbeitnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F)WARENHÄUSER \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Diese Gehaltstafel gilt für alle Angestellten und Lehrlinge, die vor dem\n1.1.1996 in eines der nachstehenden Warenhäuser eingetreten sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. GERNGROSS, Kaufhaus AG, Wien 7, mit den Be-triebsstätten Warenhaus\nSTEFFL, Wien 1; Kaufhaus HERZMANSKY, Wien 7; Warenhaus STAFA, Wien 7; Kaufhaus\nGERNGROSS, Franz-Josefs-Bahnhof, Wien 9; Kaufhaus GERNGROSS, Wien 21; Kaufhaus\nPASSA¬GE, Linz; KaufhausTYROL, Innsbruck; Kaufhaus NIMO, Feldkirchen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. GERNGROSS Grundstücks-AG, Wien 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LITEGA Warenhandelsges. m. b. H., Wien. HUMA-Verbrauchermarkt Ges. m. b. H.,\nSCS Vösen- dorf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ABM Ges. m. b. H. (Zentrale und Niederlassungen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P & Q-Handelsges. m. b. H., Salzburg, mit den Kaufhäusern Wien 3, Wien\n12, Wien 21 und Salzburg. Großversandhaus QUELLE AG, Linz (Zentrale und\nNie-derlassungen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KASTNER & ÖHLER Warenhaus AG, Graz (Zentrale und Niederlassungen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OTTO Versand Ges. m. b. H., Graz. CITY FORUM Han- delsges. m. b. H., Wien\n(Zentrale und Niederlassungen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">a)\n        Ferialangestellte, sind Angestellte, die\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">höchstens drei Monate pro Kalenderjahr im Betrieb\n        beschäftigt sind im 1., 2. und 3.\n        Angestelltendienstjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">387,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">b) Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. An-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"280\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">gestelltendienstjahr..................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">498,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1.\n        Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">588,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">604,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">630,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">656,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">758,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">855,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">948,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">090,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">122,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1.\n        Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">592,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">617,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">718,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">806,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">944,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">135,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">247,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">395,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">438,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Platzvertreter bzw Reisende mit\nProvision siehe Ge-haltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt 1 d).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1.\n        Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">720,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">799,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">881,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">090,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">345,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">583,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">733,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">942,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">000,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Platzvertreter bzw Reisende mit\nProvision siehe Gehaltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt 1 d).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5.\n        Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">594,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">807,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">037,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">221,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">377,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">611,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">684,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"322\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">....................  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">916,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">437,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">959,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">035,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"322\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Lehrjahr..................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">570,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 2. Lehrjahr..................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">728,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Lehrjahr..................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">038,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 4. Lehrjahr..................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2SegoeUI7ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2TrebuchetMS9ptBoldScale70\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">062,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>G)KOHLENGROSSHANDEL WIEN; PAPIERGROSSHANDEL WIEN LAUT FIRMENLISTE; TEXTIL-,\nBEKLEIDUNGS- UND SCHUHHANDEL WIEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Gehaltstafel gilt für jene Betriebe, die als Wag-gonbezieher\nauftreten und mehr als 3 Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte, nicht aber\nLehrlinge) be-schäftigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Papiergroßhandel Wien laut Firmenliste Textil-, Bekleidungs- und\nSchuhhandel Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Gehaltstafel gilt für alle Betriebe, die den Landesgremien Wien für\nden Einzelhandel mit Bekleidung und Textilien, Textilgroßhandel, Großhandel\nmit Schuhen, Einzelhandel mit Schuhen bzw den diesen Gremien entsprechenden\nBerufszweigen der Fachgruppe des Einzelhandels mit Mode- und Freizeitprodukten\nder Wirtschaftskammer Wien oder der Fachgruppe des Großhandels mit Mode- und\nFreizeitprodukten der Wirtschaftskammer Wien angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">a)\n        Ferialangestellte, sind Angestellte,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">die\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"279\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">höchstens drei Monate pro\n        Kalenderjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        Betrieb beschäftigt sind im 1., 2. 3.\n        Angestelltendienstjahr....................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">und\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.312,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">b) Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">An-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">gestelltendienstjahr........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.415,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1.\n        Berufsjahr.................................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr....................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr....................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.540,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr....................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.564,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr....................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.662,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr...................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.753,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr...................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.840,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr...................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.973,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr...................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"43\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.003,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1.\n        Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  1.529,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  1.623,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  1.708,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  1.835,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.015,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.121,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.261,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.300,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Platzvertreter bzw Reisende mit\nProvision siehe Ge-haltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt 1 d).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1.\n        Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  1.625,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  1.702,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  1.778,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  1.972,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.213,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.436,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.580,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.776,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.831,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> Platzvertreter bzw Reisende mit\nProvision siehe Ge-haltsordnung, A. Allgemeiner Teil, Punkt 1 d).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.449,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 7. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.650,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 9. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.864,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  3.040,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 12. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  3.187,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  3.407,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im\n        18. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  3.475,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 5. Berufsjahr............................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  2.752,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 10. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  3.242,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 15. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  3.736,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 18. Berufsjahr.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  3.808,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 1. Lehrjahr..................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  541,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 2. Lehrjahr..................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  690,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 3. Lehrjahr..................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  985,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im 4. Lehrjahr..................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">..........  1.009,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>H)TABAKTRAFIKEN \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für Trafikangestellte, die vordem 1.1.1998 in eineTa-baktrafik eingetreten\nsind, gelten die Bestimmungen des jeweiligen Zusatzkollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für bis 31.12.97 in Trafiken eingetretene Angestellte gilt die Gehaltstafel\nH), die in einem Zusatzkollektivvertrag ge-regelt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für ab 1.1.98 eingetretene Angestellte gilt die Gehaltstafel A) Allgemeiner\nGroß- und Kleinhandel. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZUSATZPROTOKOLL NR I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>zum Kollektivvertrag für die Handelsangestellten Österreichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stand 1. Jänner 1988.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehaltstafel E) gilt laut besonderer Liste für jene Firmen, die\nmindestens 50 % ihres Umsatzes im Groß-handel mit Eisen, Metallen, Eisen- und\nMetallwaren, Werkzeugen, Waffen, Haus- und Küchengeräten, Glas-, Porzellan-\nund Keramikwaren tätigen. Als Gro߬handel werden Lieferungen an den\nnachgeordneten Handel verstanden. Mischbetriebe (Unternehmen mit Groß- und\nEinzelhandelstätigkeit), auch mit Filialen, zählen bei Zutreffen obiger\nKriterien zum Großhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kärnten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Filli &Co, Klagenfurt, Bahnhofstraße 6 Mannesmann Handels Ges.m.b.H.,\nVillach, Reitschul¬gasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Niederösterreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Groh & Sohn, Stockerau, Sparkassenplatz 8 VS Sanitär HANDELS AG.\nPerchtoldsdorf, Brunnerfeld¬straße 53\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oberösterreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontinentale Eisenhandelsgesellschaft, Linz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mannesmann Handels Ges.m.b.H., Linz\u002FWels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>August Weyland, Schärding\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred Wagner, Ried im Innkreis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tobias Altzinger, Perg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fritz Holter KG, Wels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gottfried Pengg & Co KG, Linz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montanhandel, Eisen-, Stahl- und Metallhandelsges. m.b.H., Linz, Inhaber\nKarl Rosenauer Österr. Armaturen AG, Wels Schachermayer\nGroßhandelsges.m.b.H., Linz Ing. Robert Ruttner, Steyr, Bahnhofstraße 14\nFerromontan GmbH, Linz, Hölzmüllerstraße 2 Eisenhof Attnang, Egon Rucker,\nAttnang-Puchheim, Bahnhofstraße 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höller-Eisen, Inhaber Max Löberbauer, Gmunden, Kammerhofgasse 6 Karl R.\nWillinger, Wels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salzburg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stinnes Ges.m.b.H., Salzburg, Rainerstraße 17 Carl Steiner & Co,\nSalzburg, Judengasse 5-7 Höller-Eisen, Inhaber Max Löberbauer, Salzburg,\nKai¬serschützenstraße 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steiermark\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Christof Odörger, Graz, Griesgasse 14 Franz Grosschädl, Graz,\nSüdbahnstraße 11 Rudolf Ferch, Graz, Schmiedgasse 2 Zultner&Co, Graz,\nKastellfeldgasse 39 Mannesmann Handels Ges.m.b.H., Graz, Elisabethi- nergasse\n22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schweißtechnik, Handelsges.m.b.H., Gesellschafter Jos. Nussmüller, Graz,\nStockergasse 8 Kontinentale Eisenhandelsgesellschaft, Kern & Co, Graz,\nRösselmühlgasse 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Eberhardt, Graz, Waagner-Biro-Straße 45 „Stahlhütte\", Inhaber\nHerbert Zirl, Graz, Alte Poststra¬ße 391\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Waltner & Co, Graz, Finkengasse 4-10 Tirol\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ernst Kieslinger OHG, Absam\u002FSolbad Hall Neckam & Co OHG, St. Johann,\nFieberbrunner Stra¬ße 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorarlberg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Pircher, Bregenz, Rathausstraße 2 Gebrüder Ulmer, Dornbirn,\nDr.-Waibel-Straße 7 Paul v. Furtenbach, Feldkirch, Marktplatz 9-11 Jos.\nSchmidts Erben, Bludenz, Werdenbergerstraße 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herwig Rhomberg, Götzis, Hauptstraße 33 Eisenhandelsgesellschaft Paul v.\nFurtenbach, Josef Pircher, Josef Schmidts Erben, Gebrüder Ulmer, Dorn¬birn,\nWallenmahd 54\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Bachl, 3, Apostelgasse 37 Karl Bakalla, 3, Löwengasse 39 Anton\nBerghofer AG, 15, Sechshauserstraße 31 H. Bergmann KG, 4, Wiedner Hauptstraße\n46 Ferd. Eug. Biba, 14, Hägelingasse 14 Fritz Bogner & Co KG, 10,\nHardtmuthgasse 131-135 Gebrüder Boschan KG, 23, Seybelgasse 26 „OKA\"\nGroßhandel für Bau- und Industriebedarf Karl Breyer & Söhne, 7,\nKirchengasse 41 Commestero Außenhandelsges.m.b.H., 1, Kohl¬markt 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bruno Czermak, 1, Hohenstaufengasse 7\u002F1\u002F6 Czernosik & Co KG, 4, Wiedner\nHauptstraße 45 Danubia Industrie-Ausrüstung-Handelsges.m.b.H., 2, Rueppgasse\n11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dexion Gesellschaft m.b.H., 23, Brunner Straße 69 Dietzel GmbH, 5,\nBräuhausgasse 63 Franz Distals Söhne, 3, Landstraßer Hauptstraße 100 Draht-\nund Drahtwarenhandels GmbH, 9, Berggas¬se 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Duisberg KG, 6, Capistrangasse 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hans Eberhard, 2, Große Sperlgasse 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ernst Eckschmidt, 13, Hummelgasse 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Elwas\" Adolf Schätzschock Technische Produkte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GmbH, 10, Rotenhofgasse 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Eschlböck, 3, Hansalgasse 4\u002F4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eurotrade-Langfelder u. Putzker GesmbH, 18, Schu-manngasse 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hans Faulhaber, Eisen- und Eisenwarengroßhandel, 7,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hermanngasse 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Feda, 1, Schubertring 9-11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Feistritzer, 17, Ottakringer Straße 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferromontan Export- u. Beteiligungen GmbH, 3, Jac-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quingasse 29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferrum Eisengroßhandelsges.m.b.H., 1, Bartenstein¬gasse 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OHG Theodor Fink, 1, Johannesgasse 18 Fleischmann GesmbH, 20,\nKlosterneuburger Stra¬ße 70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anton Friedrichkeit, 20, Hellwagstraße 10 Gustav Genschow & Co GmbH, 3,\nNeulinggasse 14 Alfred Götz, 9, Berggasse 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Grohmann, Inhaber Ing. Alfred Grohmann, 5, Franzensgasse 23\u002F1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferdinand Gruber, 14, Windschutzstraße 1 Carl Gstettner, Alleininhaber\nManfred Slama, 8, Lau¬dongasse 34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F. Hartmann & Co KG, 13, Lainzer Straße 26 „Hasegg\"\nHandelsgesellschaft Hasenauer&Co KG, 1, Wipplingerstraße 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VS Sanitär Handels-AG, Filiale 7, Neubaugasse 25-27 Oskar Hausenbichl &\nCo, 2, Dammstraße 37 August Herz, 1, Opernringhof\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Holzgebinde-Zentrale\" Wien Wirtschaftsgenossen¬schaft des Fassbinder-\nund Weinküferhandwerks Ös¬terreichs reg.Gen.m.b.H., 15, Storchengasse 21\nFritz Homola &Co, 15, Fröbelgasse 49 Rhon Eduard „Titan\" Handel mit\nIndustriebedarf, 9, Währinger Straße 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Huber & Drott OHG, 1, Johannesgasse 18 Hütte Krems GmbH, 1,\nRathausplatz 4 „Intropa\" Industrie- u. Handelsaktienges.m.b.H., 13,\nMantlergasse 30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Kacena, 16, Deinhartsteingasse 30\u002F32 Jos. H. Kaindl, 7, Kaiserstraße\n113-115 A. Kaja Handelsgesellschaft m.b.H., 7, Stiftgasse 29 J. Kammler &\nCo, 9, Stadtbahnviadukt 79-80 Kellner & Kunz AG, Gumpendorfer Straße 118\nThyssen - Kontinentale Eisenhandels-GesmbH, 1, Neutorgasse 17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Kochard, 6, Stumpergasse 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kohlberger & Prager GmbH, 4, Schikanedergasse 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Th. Komoly, 14, Poschgasse 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Johann Koppensteiner GmbH, 2, Bahnhof Wien-Nord,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hof6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krasa & Co, 7, Mariahilfer Straße 8 Josef Kucharik, 7, Kaiserstraße 14\nDr. Alfred Lang GmbH, 3, Ditscheinergasse 4 Brüder Lanik KG, 4,\nGraf-Starhemberg-Gasse 32 Latzel & Kutscha, 18, Gentzgasse 166 Josef\nLaurer, 5, Schönbrunner Straße 116 Johann Mandl, 10, Rotenhofgasse\n80-84\u002F1\u002F3\u002F11 Mannesmann Handels Ges.m.b.H., 3, Schwarzen¬bergplatz 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Marxt, 18, Währinger Gürtel 15-17 Ing. H. Mayer Ges.m.b.H., 19,\nDöblinger Hauptstra¬ße 56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KR Dr. Egon Mehser, 17, Lacknergasse 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metall- und Erz AG, 1, Hegelgasse 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metall & Farben Ges.m.b.H., 1, Kärntner Straße 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metall- u. Gußwaren Handelsges.m.b.H., 7, Döbler-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Montana AG für Bergbau, Industrie und Handel, 1,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schwarzenbergplatz 16\u002F3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alexander Moser KG, 3, Obere Viaduktgasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rosa Moser, 12, Edelsinnstraße 5a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Simon Moskowicz, Großhandel mit Waren aller Art, 1,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Singerstraße 2\u002F2\u002F6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alexander Müller, Inh. Kurt Ehrenberger, 10, David¬gasse 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schraubenmüller, Alexander Müller, 9, Hörlgasse 4 „Neptun\"\nEisenhandelsges.m.b.H., 11, Zinnergasse 6 „Oepros\" Produktiv- u. Rohstoffgen.\nder Spengler¬meister Österreichs reg.Gen.m.b.H., 5, Grüngasse 27 Friedrich\nOmasta und Sohn, 8, Blindengasse 37-39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0.u. K. Orenstein & Koppel GmbH, 23, Grawatsch- gasse 7-9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Osers Nachf. Ing. Messinger, Zacher & Vlcek KG,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1,Hegelgasse 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österr. Armaturen Ges.m.b.H., 11, Schemmerlstra- ße 66-68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österr. Bleiwaren Verkaufsges.m.b.H., 5, Rechte Wienzeile 77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österr. Sprengmittelvertriebsges.m.b.H., 1, Tuchlau¬ben 7a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Louis Patz & Co KG, 14, Breitenseer Straße 80 Friedrich Perzt, 2,\nWolfgang-Schmälzl-Gasse 26 Gustav Petri & Co, 1, Tuchlauben 21 J. G.\nPetzolt & Sohn, 7, Burggasse 52-54 Miroslav Podhorny, 1, Rotenturmstraße\n24\u002F3\u002F28 J. Posamentir OHG, 16, Koppstraße 7 Josef Putze, 6, Königseggasse 11\nFranz Rafetseder, 7, Neustiftgasse 89-91 Reiberger & Co Ges.m.b.H., 7,\nKandlgasse 37 Capri Brausekabinen Heinz Riesenhuber OHG, 1,\nFriedrich-Schmidt-Platz 4 Max Rode, 18, Jörgerstraße 4 Viktor Ronca KG, 3,\nKegelgasse 6 Ignaz Röslers Nachf., 23, Triester Straße 223 Josef Rötzer, 2,\nNovaragasse 26 Russ &Conditt, 1, Himmelpfortgasse 26 Franz Sarnitz GmbH,\n19, Osterleitengasse 10 Seibt & Weiss KG, Inh. Franz Klemens Weiss, 4,\nBelve¬deregasse 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buntmetallgroßhandlung Slama &Sohn KG, 14, Deh-negasse 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stahlrohrbau GmbH, 1, Naglergasse 2 Metallwaren-Handelsges. Brüder Stein\nKG, 3, Untere Viaduktgasse 55\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dipl.-Ing. Karl Stohl, 1, Walfischgasse 6 Brüder Szalay KG, 4,\nKarolinengasse 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Metall-Handelsges. E. Schicht & Co, 9, Roosevelt- platz 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schiekmetall, Paul Schiek & Co KG, 14, Goldschlag¬straße 178-184\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred Schimel, 19, Gustav-Tschermak-Gasse 30 Rudolf Schmidt Armaturen und\nGusswerk OHG, 2, Hammer-Purgstall-Gasse 8 Schmidtstahlwerke AG, 10,\nFavoritenstraße 213 Armaturen- und Röhrenhandelsges. Schmitz & Co\nGes.m.b.H., 1, Walfischgasse 12-14 Johanna Schödelbauer, 20, Jägerstraße\n73-77 Karl Schönbauer, 14, Goldschlagstraße 127 Ing. Carl Turnwald KG, 6,\nTheobaldgasse 15 „Vedra\" Verkauf von Draht und Drahtstiften GmbH, 4,\nGußhausstraße 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dkfm. Dr. Christan Venuleth, 1, Kärntner Straße 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vogel & Noot AG, 1, Landskrongasse 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Vör\" Verkaufsgesellschaft Österr. Rohrhersteller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pachzelt, 1, Naglergasse 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M. Waldmann & Bruder KG, 10, Südtiroler Platz 10 Wallner & Neubert,\nInh. Dr. Franz Dolezal-Branden- berger, 5, Schönbrunner Straße 13 Eisenwerk\nSulzau-Werfen R. & E. Weinberger GmbH, 4, Schwindgasse 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Welat Armaturen-Großhandel Walter Timmelmayer, 12, Rechte Wienzeile 235\nFriedrich Wiebe, 2, Große Stadtgutgasse 20 Franz Wilde, 2, Hollandstraße 14\nFranz Winkler, Inh. Paul Banyak, 10, Dampfgasse 10 Zimmer Handelsges.m.b.H.,\n23, Carlbergergasse 66 Wilhelm Zultner & Co Ges.m.b.H., 7,\nMondscheingas¬se 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZUSATZPROTOKOLL NR II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>zum Kollektivvertrag für die Handelsangestellten Österreichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stand 1. Jänner 1989.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehaltstafel G) „Papiergroßhandel Wien\" des\nHan-delsangestelltenkollektivvertrages gilt für die nach-stehend angeführten\nFirmen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Agens-Werk, Geyer & Reisser, Papierverarbeitung, Buchdruck,\nPapiergroßhandel, Kassablockerzeugung\" Komm.Ges., 1050 Wien, Arbeitergasse 1-7\nJohann Beer Kom. Ges., 1210 Wien, Hofherr- Schrantz-Gasse 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wilhelmine Bieber OHG, 1150 Wien, Diefenbachgas¬se 54a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EUROPAPIER Handelsgesellschaft m.b.H. & Co. KG,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1210 Wien, Autokaderstraße 88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred Feller, 1010 Wien, Bartensteingasse 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hermann Frank, 1150 Wien, Beingasse 31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Josef Grazer Gesellschaft m.b.H., 1020 Wien, En-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gerthstraße 161-163\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Hamburger, Inh. Dkfm. Dr. W. Reinthaller, 1010 Wien, Walfischgasse 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maschinenpappen-Betriebs-Gesellschaft m.b.H.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1010 Wien, Elisabethstraße 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Carl Joh. Merckens, Inh. Ing. Otto Merckens, 1070 Wien, Neubaugasse 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Patria Papierges.m.b.H., 1090 Wien, Berggasse 7 Pazelt & Vielguth, 1010\nWien, Stubenring 20 Wiener Spielkartenfabrik Ferd. Piatnik & Söhne, Kom.\nGes., 1140 Wien, Hütteldorfer Straße 229-231 Josef Stiassny, Inh. Edith\nHofer, 1010 Wien, Hegelgas¬se 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Julius Töpfner OHG, 1040 Wien, Prinz-Eugen- Stra¬ße 80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weber & Koci, 1100 Wien, Raaber-Bahn-Gasse 24 Welser Papierfabrik\nGes.m.b.H., 1010 Wien, Singer¬straße 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wiener Papier-Großhandlung Ges.m.b.H., 1010 Wien, Parkring 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE F. BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für Dienstverhältnisse, die VOR dem 1. Jänner 2006 begründet wurden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Angestellte ohne abgeschlossene Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind einzustufen in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ferialarbeitnehmer, das sind Arbeitnehmer, die höchstens drei Monate pro\nKalenderjahr im Betrieb beschäftigt sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Sonstige Angestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Position a) beträgt mindestens € 925, die Posi¬tion b) mindestens\n€ 1.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG 1 gilt ab 1.1.2004\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Ablauf von drei Angestelltendienstjahren in der Beschäftigungsgruppe 1\nerfolgt die Einstufung in das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Berufsjahr der ihrer Tätigkeit entsprechenden Beschäftigungsgruppe\n(2-6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Angestellte mit abgeschlossener Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sind in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe (2-6)\neinzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als kaufmännische Lehrberufe gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Vor In-Kraft-Treten des Berufsausbildungsgesetzes Kaufmännischer Lehrling\n(Kaufmannsgehilfe),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nach In-Kraft-Treten des Berufsausbildungsgesetzes mit 1.1.1970\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelhandelskaufmann\u002FEinzelhandel (mit Schwer-punkten)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandelskaufmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Drogist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fotokaufmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhändler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Musikalienhändler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kunsthändler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buch-, Kunst- und Musikalienhändler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Waffen- und Munitionshändler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bürokaufmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Industriekaufmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Kaufmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gartencenterkaufmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Sportartikelmonteur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Spediteur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die abgeschlossene Lehrzeit in einem der genannten kaufmännischen\nLehrberufe wird ersetzt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsakademie im Sinne des § 74\nSCHOG oder einer Son-derform derselben im Sinne des § 75 SCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durch den erfolgreichen Besuch einer berufsbildenden höheren Schule im\nSinne der §§ 72 und 76 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne der\n§§ 73 und 77 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im\nHandelsbetrieb Verwendung finden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)durch den erfolgreichen Besuch einer allgemein-bildenden höheren Schule\nim Sinne des § 36 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des § 37\nSCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)durch den erfolgreichen Besuch einer Mittelschule vor Auswirkung des\nSCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsschule im Sinne des § 60\nSCHOG oder einer dreijährigen Sonderform derselben im Sinne des § 61\nSCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)durch den erfolgreichen Besuch einer zweiklassi- gen Handelsschule vor\nAuswirkung des SCHOG und ein Angestelltendienstjahr;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)durch den erfolgreichen Besuch einer mindestens dreijährigen\nberufsbildenden mittleren Schule im Sinne der §§ 58 und 59 SCHOG, soweit die\nerworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im Handelsbetrieb Verwendung finden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)durch eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in einem der\ngenannten Lehrberufe, wenn eine ausnahmsweise Zulassung zur\nLehrabschlussprüfung gem § 23 Abs 5 BAG erfolgt ist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)bei Stenotypisten durch die erfolgreich abgelegte Handelskammerprüfung\nüber 150 Silben in der Mi¬nute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)durch eine dreijährige praktische Angestelltentätigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als erfolgreicher Besuch einer Schule gem lit a) bis g)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gilt ein solcher im Sinne des § 2 der Verordnung BGBl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nr 214\u002F89.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Mit dem KV-Abschluss zum 1.1.2004 wird zwischen Ferialarbeitnehmer und\nsonstigen Angestellten unterschieden. Näheres siehe in den jeweiligen\nGehaltstafeln (ab Seite 53).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die einfache Tätigkeiten ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer, soweit sie nicht in eine höhere Beschäfti-gungsgruppe\neinzustufen sind Angestellte mit einfacher Tätigkeit im Einkauf, soweit sie\nnicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe einzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Im Lager und Expedit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerangestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expeditangestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit einfacher Tätigkeit in der Buchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalkulation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kartei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohn- und\u002Foder Gehaltsverrechnung Registratur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statistik, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\neinzustufen sind Ladenkassiere, soweit sie nicht in eine höhere\nBeschäftigungsgruppe einzustufen sind Inkassanten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fakturisten, die nach vorbereiteten Unterlagen fakturieren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maschinschreiber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stenotypisten, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\neinzustufen sind Phonotypisten, soweit sie nicht in eine höhere\nBeschäftigungsgruppe einzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datentypisten in den ersten beiden Jahren dieser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfsoperator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bedienungspersonal an Hilfsmaschinen Hilfskräfte in der Datenverarbeitung\nJuniortechniker (Techniker in Grundausbildung) in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Technische Hilfskräfte in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonisten, soweit sie nicht in eine höhere Be-schäftigungsgruppe\neinzustufen sind Hilfskräfte in der Dekoration Hilfskräfte im technischen\nKundendienst Schnittbogenzeichner im Buch- und Zeitschriften¬handel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die auf Anweisung schwierige Tä-tigkeiten selbstständig\nausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erste Verkäufer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer mit besonderen Fähigkeiten, zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Verkäufer, die regelmäßig selbstständige Ver-kaufsgespräche in einer\nFremdsprache führen, wobei in gemischtsprachigen Gebieten die heim-ischen\nSprachen nicht als Fremdsprachen gelten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Verkäufer, bei deren Aufnahme Fremdsprachen-kenntnisse gefordert\nwerden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Fahrverkäufer, die neben der Zustelltätigkeit re-gelmäßig\nVerkaufsgespräche führen und inkas-sieren bzw anstelle des Inkassos\nentsprechende Verkaufsabrechnungen durchführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer, die in einem Geschäft überwiegend allein tätig sind (auch\ndann, wenn sie einen Lehrling ausbilden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein- und Verkaufsangestellte im Drogengroßhandel Filialleiter, soweit sie\nnicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe einzustufen sind\nAußendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, soweit sie nicht in die\nBeschäftigungsgruppe 4 einzustufen sind*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezieherwerber im Handel mit Büchern, Kunstblättern, Musikalien, Zeitungen\nund Zeitschriften Angestellte im Einkauf, die im Rahmen allgemeiner Richtlinien\nselbstständig Angebote (Offerte) einholen und\u002Foder bearbeiten, Waren bestellen\noder nach vorangegangenen Dispositionen abrufen, einschließlich der\nÜberwachung von Fristen (Terminen) und Konditionen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Im Lager und Expedit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagererste, wenn mehrere Arbeitnehmer im Lager beschäftigt sind\nKommissionäre im Eisenhandel Selbstständige Expedienten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro- und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte in der Buchhaltung, die mit der Führung von Konten betraut sind\n(händisch oder maschinell)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalkulanten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statistiker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die eine Registratur oder ein Archiv selbstständig führen\nLohn- und\u002Foder Gehaltsverrechner Kassiere an Sammelkassen Ladenkassiere in\nSelbstbedienungsläden Ladenkassiere, die neben ihrer Kassiertätigkeit mit\nbuchhalterischen Arbeiten beschäftigt sind Fakturisten, die nach allgemeinen\nAngaben oder Unterlagen (zB Preislisten, Konditionsrahmen) fak¬turieren und\nAusgangsrechnungen prüfen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fakturisten, die neben dieser Tätigkeit auch mit buchhalterischer und\u002Foder\nKassiertätigkeit beschäftigt sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stenotypisten mit einer Mindestleistung von 150 Silben in der Minute\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stenotypisten, die überwiegend nach allgemeinen Angaben Schriftverkehr\nselbstständig erledigen Phonotypisten, die überwiegend nach allgemeinen\nAngaben Schriftverkehr selbstständig erledigen Stenotypisten, die überwiegend\nfremdsprachigen Schriftverkehr nach Vorlage erledigen Deutschsprachige\nKorrespondenten Zolldeklaranten bis zur Vollendung einer fünfjährigen\neinschlägigen Tätigkeit Frachttarifeure bis zur Vollendung einer\nfünfjährigen einschlägigen Tätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datentypisten ab dem dritten Jahr dieser Tätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datenprüfer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsvorbereiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systemberater-Assistent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmierer, soweit sie nicht nach Beschäftigungsgruppe 4 einzustufen\nsind Techniker in EDV-Vertriebsfirmen Programmierer in EDV-Vertriebsfirmen, die\nneben ihrer Tätigkeit auch mit Schulungsaufgaben betraut sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkaufsrepräsentanten in EDV-Vertriebsfirmen im ersten Jahr dieser\nTätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonisten an Apparaten mit mindestens 5 Amts-anschlüssen Fernschreiber\nDekorateure Grafiker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte im technischen Kundendienst, die im Rahmen des betrieblichen\ntechnischen Kundendienstes technische Tätigkeiten durchführen, soweit sie\nnicht in Beschäftigungsgruppe 4 einzustufen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Maschinen und\u002Foder technische Geräte vorführen und\nBedienungspersonal von Kunden unterweisen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Stellvertreter von Abteilungsleitern kleinerer Abteilungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit selbstständiger Tätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erste Verkäufer mit selbstständiger Einkaufsbefugnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erste Sortimenter (Erste Verkäufer) im Buchhandel, die als solche\naufgenommen oder ernannt worden sind oder denen ständig mehr als 5 gelernte\nBuchhändler unterstehen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Filialleiter, die selbstständig über Waren, Lagerhaltung und sonstige\nBetriebsmittel Verfügungen tref¬fen, die Warenpräsentation und\u002Foder\nverkaufsfördernde Maßnahmen durchführen, zur selbstständigen\nPreisgestaltung oder zur Preisgestaltung im Rahmen allgemeiner Richtlinien\nberechtigt sind und für die Abrechnung vereinnahmter Geldbeträge Sorge\ntragen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, die schwierige\nProduktberatungen durchführen und zum Abschluss von Geschäften sowie zur\nDisposition über Preis und Konditionen berechtigt sind**) Einkäufer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Im Lager und Expedit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerleiter, die für Wareneingang, Lagerhaltung und Warenausgang\nverantwortlich sind Expeditoren im Musikalienhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro- und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Buchhalter Selbstständige Kalkulanten Selbstständige\nStatistiker Hauptkassiere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kassiere, die neben der Kassiertätigkeit die Ab-rechnung ausländischer\nZahlungsmittel, geldwerter Zahlungsmittel, Kreditkartenabrechnungen und den\nVerkehr mit Geld- und Kreditinstituten durchführen Exportfakturisten\nFremdsprachige Korrespondenten Dolmetscher Personalreferenten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekretäre des Betriebsinhabers oder der mit der Führung des Betriebes\nverantwortlich betrauten Angestellten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zolldeklaranten nach fünfjähriger einschlägiger Tätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frachttarifeure nach fünfjähriger einschlägiger Tätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chefoperator Chefarbeitsvorbereiter Systemberater (Organisator)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Programmierer, die nicht unter einem Chefprogrammierer\narbeiten Systemanalytiker Problemanalytiker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Seniortechniker in EDV-Vertriebsfirmen, die in der Lage sind, technische\nTätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit selbstständig (ohne besondere\nAn-weisung) durchzuführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausbilder in EDV-Vertriebsfirmen, die überwiegend mit Schulungsaufgaben\nbetraut sind Produktspezialisten in EDV-Vertriebsfirmen, die in der Lage sind,\ntechnische Tätigkeiten von erhöhter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schwierigkeit selbstständig (ohne besondere Anweisung) durchzuführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Technikerausbilder in EDV-Vertriebsfirmen, die ausschließlich mit\nAusbildungsaufgaben betraut sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gruppenleiter im technischen Kundendienst in EDV-Vertriebsfirmen, denen bis\nzu 20 Kundendiensttechniker unterstellt sind Verkaufsrepräsentanten in\nEDV-Vertriebsfirmen ab dem zweiten Jahr dieser Tätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dekorateure, die nach eigenen Entwürfen arbeiten Grafiker, die nach eigenen\nEntwürfen arbeiten Angestellte im technischen Kundendienst, die aufgrund\nentsprechender Ausbildung oder mehrjähriger praktischer Erfahrung\nselbstständige Tätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit zur technischen\nÜberprüfung, Reparatur und Instandsetzung im Rahmen des betrieblichen\ntechnischen Kundendienstes durchführen Röstmeister in Kaffeeröstereien\nEinrichtungsplaner, die im Rahmen der Verkaufsberatung die Einrichtung und\nAusstattung von Räumen mit Möbeln und Waren der Raumausstattung technisch und\nkostenmäßig selbstständig planen und gestalten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korrektoren im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hersteller im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Abteilungsleiter kleinerer Abteilungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stellvertreter von Abteilungsleitern größerer Abteilungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Dispositions- und\u002Foder Anwei-sungstätigkeiten, die\nschwierige Arbeiten selbstständig und verantwortlich ausführen oder\nAngestellte, die Tätigkeiten, wofür Spezialkenntnisse und praktische\nErfahrung erforderlich sind, selbstständig und verantwortlich ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Einkäufer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Leiter von im Firmenbuch eingetragenen Zweigniederlassungen\nim Drogengroßhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter von Verkaufsabteilungen in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Im Lager und Expedit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter eines organisatorisch selbstständigen Lagers mit\nDispositionstätigkeit und mindestens 20 ständig unterstellten Arbeitnehmern\nExpeditleiter im Drogengroßhandel mit Dispositionstätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilanzbuchhalter Leiter der Buchhaltung Hauptkassiere in Großbetrieben\nLeiter des Kassenwesens Leiter der Personalabteilung Angestellte, die\nSekretariatstätigkeit mit Dispositions- und\u002Foder Anweisungstätigkeit\nselbstständig und verantwortlich ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chefsystemberater Chefsystemanalytiker Chefproblemanalytiker\nChefprogrammierer in Programmiergruppen Gruppenleiter im technischen\nKundendienst in EDV-Vertriebsfirmen, denen mehr als 20 Kundendiensttechniker\nunterstellt sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chefdekorateure Selbstständige Reklameleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter eines organisatorisch selbstständigen tech-nischen Kundendienstes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter eines organisatorisch selbstständigen Fuhr¬parks, die für Einsatz,\nWartung, Instandhaltung der verwendeten Kraftfahrzeuge sowie für alle\ntechnisch und verkehrsrechtlich erforderlichen Kontrollen verantwortlich sind\nLeiter von wissenschaftlichen Abteilungen Lektoren im Buch-, Kunst- oder\nMusikalienverlag Erste Hersteller im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Abteilungsleiter größerer Abteilungen. Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und mehrjähriger praktischer\nErfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen\nTätigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Firmenbuch eingetragene bevollmächtigte Angestellte (zB Prokuristen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Leiter von EDV-Abteilungen, die für Problemanalyse,\nProgrammierung, Datenerfassung und Datenverarbeitung verantwortlich sind\nVerkaufsdirektoren mit Prokura in EDV-Vertriebsfir- men\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter des technischen Kundendienstes mit Prokura und mehr als 20\nunterstellten Kundendiensttechnikern in EDV-Vertriebsfirmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cheflektoren im Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Die am 30.6.2001 bestehende, sich aus der bisherigen Einstufung oder aus\ngünstigeren Vereinbarungen ergebende Einstufung wird durch die Änderung vom\n1.7.2001 nicht berührt; allfällige Änderungen bedürfen einer individuellen\nVereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**) Die am 30.6.2001 bestehende, sich aus der bisherigen Einstufung oder aus\ngünstigeren Vereinbarungen ergebende Einstufung wird durch die Änderung vom\n1.7.2001 nicht berührt; allfällige Än¬derungen bedürfen einer\nindividuellen Vereinbarung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DIENSTZETTEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>für die Handelsangestellten Österreichs (gemäß § 2 AVRAG)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.a) Arbeitgeber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Angestellte(r):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herr\u002FFrau*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wohnhaft in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Beginn des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Das Dienstverhältnis ist unbefristet*) \u002F bis befristet*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des §\n19 Abs 2 AngG, während des¬sen das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil\njederzeit gelöst werden kann*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den einschlägigen\ngesetzlichen Bestimmungen und nach dem Kollektivvertrag für die\nHandelsangestellten Österreichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während der ersten fünf Jahre der Angestelltentätigkeit kann das\nDienstverhältnis jeweils zum 15. oder Letzten eines jeden Kalendermonats\ngekündigt werden. *)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages\nfür die Handelsangestellten Ös¬terreichs sowie den allenfalls für den\nBetrieb geltenden Betriebsvereinbarungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese liegen zur Einsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Gemäß dem Kollektivvertrag für die Handelsangestellten Österreichs\nwerden sie in die Gehaltstafel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, Gehaltsgebiet Beschäftigungsgruppe , im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufsjahr eingestuft, wobei festgestellt wird, dass Sie jeweils mitei-nes\njeden Jahres in ein neues Berufsjahr treten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Mit Ihrer Verwendung alssind insbesondere folgende Aufgaben\nverbunden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie beachten alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und\nführen alle mit der vorgesehe¬nen Verwendung verbundenen Arbeiten\nweisungsgemäß durch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorübergehend dürfen Ihnen auch andere Tätigkeiten zugewiesen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Ihr gewöhnlicher Arbeitsort ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit der Tätigkeit ist regelmäßig Außendienst im Bereichverbunden.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt gemäß Abschnitt V des\nKollektivvertrages 38,5 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Teilzeitbeschäftigung:*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit beträgtStunden *).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vereinbarung über die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\nauf die einzelnen Wochentage richtet sich nach den Bestimmungen des Abschnittes\nV des Kollektivvertrages für die Handelsangestellten Österreichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber ist berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen bzw\nkollektivvertraglichen Bestimmungen Mehr- bzw Überstundenarbeit zu verlangen.\nDie Abgeltung der Mehrleistungen erfolgt nach den Bestim¬mungen des\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.Ihr monatliches Grundgehalt beträgt€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus hat der\u002Fdie ) Angestellte Anspruch auf folgende\nEntgeltbestandteile:*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für\ndie Handelsangestellten Ös¬terreichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß § 15 AngG am Ende\neines Monats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt als\nvereinbart.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.Für Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten folgende\nVereinbarungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)die kollektivvertraglichen Bestimmungen*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII.Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes. Für das Urlaubsausmaß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden gemäß § 3 UrlG folgende Zeiten angerechnet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII.Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIV.Jede künftige Änderung der hier festgehaltenen Rechte und Pflichten,\ndie nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung\nberuht, wird schriftlich mitgeteilt. Für den Fall einer länger als einen\nMonat dauernden Auslandstätigkeit werden die Entsendungsbedingungen in einem\ngesonderten Dienstzettel festgehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ArbeitgeberAngestellte(r)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Dienstzettel - vollständig ausgefüllt - entspricht den Bestimmungen\ndes § 2 AVRAG. Er wurde von der Sparte Handel der Wirtschafts¬kammer\nÖsterreichs und der Gewerkschaft der Privatangestellten gemeinsam erstellt und\nwird gemeinsam zur Verwendung empfohlen und ist von Gebühren befreit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geb. am, wohnhaft in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VEREINBARUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>über den Vollübertritt („Übertragen\") gemäß § 47 Abs 3 BMVG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Gemäß § 47 Abs 1 des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes wird mit\nWirkung ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Übertrittsstichtag) anstelle der Abfertigungsregelungen des\nAngestelltengesetzes bzw Arbeiter-Abferti-gungsgesetzes die Geltung der\nBestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes verein¬bart. Ab dem\nÜbertrittsstichtag werden daher für die weitere Dauer des\nArbeitsverhältnisses Abferti¬gungsbeiträge (MV-Beiträge) zur Veranlagung\ndurch die ausgewählte Mitarbeitervorsorgekasse, das ist die , entrichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hinsichtlich der bis zum Übertrittsstichtag erworbenen\nAltabfertigungsanwartschaften erfolgt eine Über¬\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tragung auf die ausgewählte MV-Kasse. Der hierfür vom Arbeitgeber zu\nleistende Übertragungsbetrag wird einvernehmlich mit €, das\nentsprichtMonatsentgelten, festgesetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2a. (Nicht gewählte Varianten durchstreichen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Dieser Übertragungsbetrag wird in 5 jährlichen Raten in Höhe von je 20\n% des Übertragungsbetrages zuzüglich Zinsen von 6% des jährlichen\nÜbertragungsbetrages an die MV-Kasse überwiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Dieser Übertragungsbetrag wird zur Gänze bis an die MV-Kasse\nüberwiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Dieser Übertragungsbetrag wird nach folgendem Modus überwiesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Im Hinblick auf diese Vereinbarung sind sämtliche gesetzlichen und\nkollektivvertraglichen Altabferti-gungsanwartschaften vollständig abgegolten\nund finden auch insoweit die Bestimmungen des Betriebli¬chen\nMitarbeitervorsorgegesetzes Anwendung. Ein späterer Abfertigungsanspruch für\ndiese Altabferti-gungsanwartschaften richtet sich ebenso wie für die nach dem\nÜbertrittsstichtag erworbene gesetzliche Abfertigungsanwartschaft\nausschließlich gegen die ausgewählte MV-Kasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Rücktrittsrecht: Der Arbeitnehmer kann vom gegenständlichen\nÜbertrittsvertrag rechtswirksam zu¬rücktreten, sofern der Arbeitgeber binnen\ndrei Wochen ab Vertragsunterfertigung schriftlich Kenntnis vom Rücktritt\nerhält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mögliche Zusatzvariante (optional)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend von Punkt 3 wird vereinbart, folgende Ansprüche nach Abschnitt\nXVIII Z 2 und 3 des Handels-angestelltenkollektivvertrags\naufrechtzuerhalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, am20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für den Arbeitgeber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses Vertragsmuster wurde von der Sparte Handel der Wirtschaftskammer\nÖsterreichs und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Bun¬desausschuss\nHandel, gemeinsam erstellt und wird von den Sozialpartnern zur Anwendung\nempfohlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geb. am, wohnhaft in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VEREINBARUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>über den Teilübertritt („Einfrieren\") gemäß § 47 Abs 2 BMVG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Gemäß § 47 Abs 1 des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes wird mit\nWirkung ab (Übertrittsstichtag) anstelle der Abfertigungsregelungen des\nAngestelltengesetzes bzw Arbeiter-Abfertigungsgesetzes die Geltung der\nBestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes vereinbart. Ab dem\nÜber¬trittsstichtag werden für die weitere Dauer des Arbeitsverhältnisses\nAbfertigungsbeiträge (MV-Beiträge) zur Veranlagung durch die ausgewählte\nMV-Kasse, das ist die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entrichtet; ausschließlich gegen diese MV-Kasse richtet sich auch ein\nspäterer Anspruch auf Abfertigung für die nach dem Übertrittsstichtag\nerworbene Abfertigungsanwartschaft. Die Altabfertigungsanwart¬schaften richten\nsich weiterhin gegen den Arbeitgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ausgehend von einer abfertigungswirksamen Dauer des Arbeitsverhältnisses\nvonJahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ergibt sich unter Einbeziehung kollektivvertraglicher Ansprüche bis zum\nÜbertrittsstichtag eine Altabfer-tigungsanwartschaft von insgesamt\nMonatsentgelten. Für diese Altabfertigungsanwart¬\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schaft gelten weiterhin die Abfertigungsregelungen des Angestelltengesetzes\nbzw Arbeiter-Abfertigungs-gesetzes sowie, sofern vereinbart, des\nKollektivvertrags. Bei einem späteren Ausscheiden mit nach diesen Vorschriften\ngegenüber dem Arbeitgeber bestehendem Abfertigungsanspruch wird der Berechnung\nder für die Altabfertigungsanwartschaft zustehenden Abfertigung das für den\nletzten Monat des Arbeitsver¬hältnisses gebührende Entgelt zugrunde\ngelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Rücktrittsrecht: Der Arbeitnehmer kann vom gegenständlichen\nÜbertrittsvertrag rechtswirksam zu-rücktreten, sofern der Arbeitgeber binnen\ndrei Wochen ab Vertragsunterfertigung schriftlich Kenntnis vom Rücktritt\nerhält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.(nicht gewählte Variante durchstreichen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Ansprüche nach Abschnitt XVIII Z 2 und 3 des\nHandelsangestelltenkollektivvertrags bestehen nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Folgende Ansprüche nach Abschnitt XVIII Z 2 und 3 des\nHandelsangestelltenkollektivvertrags wer¬den aufrechterhalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, am 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für den Arbeitgeber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses Vertragsmuster wurde von der Sparte Handel der Wirtschaftskammer\nÖsterreichs und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Bun-desausschuss\nHandel, gemeinsam erstellt und wird von den Sozialpartnern zur Anwendung\nempfohlen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            \n            ",{"disabilitypay":44,"deathrelativestxt":48,"jobsecuritymothers":52,"contracttrialperiod":56,"severance_number_1_tenure":60,"severance_number":64,"incidentalbonusdate_datesec":67,"ONCERISE_trigger":71,"hourspweek_select":75,"childcare":79,"coveragegroup4":83,"CBA_MNCOMPA_1":87,"GENEQ_trigger":91,"WORKFAM_trigger":95,"SECTOR1":97,"maternityotherclause":101,"SECTOR2":105,"cbadate_start":108,"OVERTIME_trigger":112,"SOCSEC_trigger":116,"apprentices_excluded":120,"incidentalbonusdate_date":124,"SUNDAY_trigger":127,"cbamemtrad":131,"ANNLEAVE_trigger":133,"MEDICAL_trigger":137,"WORKHOURS_trigger":141,"sicknesspay":145,"JOBTYPE_descriptions":149,"hourspday_select":152,"severance_dismissal_type":156,"paidpaternityleave":160,"longtermillness":162,"schedulesrestpw":166,"standbyallowancetype2":170,"FLEXWORK_trigger":174,"NOCTPREM_trigger":178,"overtimeallowancetype_general":182,"LOWWAGE_trigger":186,"coverunion_trigger":190,"covercountry":194,"bankholidays1":197,"overtimeallowancetype":201,"WAGES_trigger":203,"PAIDLEAV_trigger":207,"CONSIGN_trigger":211,"deathrelatives":215,"WAGES_payscale1_start":219,"WAGES_payscale1_end":222,"WAGES_payscale1_year":226,"PAYSCALES_comments_txt":229},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","Beruht die Dienstverhinderung auf einem ","Beruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im Sinne des ASVG, verlängert sich die Frist von 6 Wochen um\ndie Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch auf 8 Wochen.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"deathrelativestxt","c)bei Tod des Ehegatten bzw Lebensgefähr","c)bei Tod des Ehegatten bzw Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem\nAngestellten im gemeinsamen Haushalt lebte (2Arbeitstage),",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"jobsecuritymothers","Ein besonderer Kündigungsschutz gilt für","Ein besonderer Kündigungsschutz gilt für\nFrauen nach dem Mutterschutzgesetz, Eltern nach dem Elternka-renzurlaubsgesetz,\nAngestellte nach dem Behinder-teneinstellungsgesetz, Präsenz- und Zivildiener\nnach dem Arbeitsplatzsicherungsgesetz, Sicherheitsvertrauenspersonen,\nSicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner, Wahlwerber, Wahlvorstandsmitglieder,\nJugendvertrauensratsmitglieder, Betriebsratsmitglieder und - unter bestimmten\nVoraussetzungen - Ersatz-Betriebsratsmitglieder nach dem ArbVG. ",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"contracttrialperiod","2.Soweit keine andere Vereinbarung getro","2.Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle\nAngestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des § 19 (2) des\nAngestelltengesetzes.2) Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die\nBestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BAG).3) Nach Ablauf des\nProbemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen\nKündigungsbestimmungen und den Bestimmungen des Abschnittes XVII dieses\nKollektivvertrages.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"severance_number_1_tenure","1) Die Abfertigung beträgt ab vollendete","1) Die Abfertigung beträgt\n\nab vollendetem 3. Dienstjahr ...2 Monatsentgelte\n\nab vollendetem 5. Dienstjahr ...3 Monatsentgelte\n\nab vollendetem 10. Dienstjahr...4 Monatsentgelte\n\nab vollendetem 15. Dienstjahr...6 Monatsentgelte\n\nab vollendetem 20. Dienstjahr...9 Monatsentgelte\n\nab vollendetem 25. Dienstjahr... 12 Monatsentgelte\n\nDienstzeiten, die der Angestellte in unmittelbar vo-rausgegangenen\nDienstverhältnissen als Arbeiter oder Lehrling beim selben Dienstgeber\nzurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu berücksichtigen; die Lehrzeit\njedoch nur dann, wenn das Dienstverhältnis und die Lehrzeit mindestens sieben\nJahre ununterbrochen gedauert haben.",{"bindId":65,"name":62,"text":66},"severance_number","1) Die Abfertigung beträgt\n\nab vollendetem 3. Dienstjahr ...2 Monatsentgelte\n\nab vollendetem 5. Dienstjahr ...3 Monatsentgelte\n\nab vollendetem 10. Dienstjahr...4 Monatsentgelte\n\nab vollendetem 15. Dienstjahr...6 Monatsentgelte\n\nab vollendetem 20. Dienstjahr...9 Monatsentgelte\n\nab vollendetem 25. Dienstjahr... 12 Monatsentgelte",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"incidentalbonusdate_datesec","a)Mit Ausnahme der Platzvertreter mit Pr","a)Mit Ausnahme der Platzvertreter mit Provision und der Reisenden mit\nProvision erhalten alle Angestellten und Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt\nihres gesetzlichen Urlaubes3), falls dieser in Teilen gewährt wird, bei\nAntritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten\nUrlaubsteiles, spätestens aber am 30. Juni, eine Urlaubsbeihilfe. Diese\nbeträgt 100 Prozent des im Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 30. Juni\nzustehenden Bruttomonatsge- haltes2) bzw der monatlichen\nLehrlingsentschädigung. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Arbeits-\noder Lehrverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der\nUrlaubsbeihilfe.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"ONCERISE_trigger","B.WEIHNACHTSREMUNERATION a)Mit Ausnahme ","B.WEIHNACHTSREMUNERATION\n\na)Mit Ausnahme der Platzvertreter mit Provision und der Reisenden mit\nProvision erhalten alle Angestellten und Lehrlinge spätestens am 1. Dezember\neine Weih-nachtsremuneration. Diese beträgt 100 Prozent des Novembergehaltes\nbzw der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung.\n\nb)Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen\ngebührt der aliquote Teil; bei austretenden Angestellten und Lehrlingen\nberechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach der letzten monatlichen\nLehrlingsentschädigung.\n\nc)Bei Angestellten, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet haben,\nsetzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten\nmonatli¬chen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des\nAngestelltengehaltes (November-, bei Been¬digung des Lehrverhältnisses mit\nEnde November des Dezembergehaltes) zusammen.\n\nd)Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unter-schiedlichem Ausmaß der\nTeilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\n\ne)Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration wird durch Zeiten, in denen kein\noder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall\nbesteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Der Arbeitgeber kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\n\nf)In jenen Betrieben, in denen bisher regelmäßig eine höhere\nWeihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf\ndurch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht gekürzt werden.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"hourspweek_select","Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträ","Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ru-hepausen 38,5\nStunden.1)",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"childcare","XV.ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES (§ 15 M","XV.ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES (§ 15 MSCHG, § 7c VÄTERKARENZGESETZ)\nUND HOSPIZKARENZ (§ 14a UND b AVRAG)\n\nDer erste Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis sowie Sterbebegleitung für\nnahe Angehörige und Begleitung von schwersterkrankten Kindern (§ 14a und b\nAVRAG) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß\nsowie das Jubiläumsgeld2) bis zum Höchstausmaß von jeweils zehn Monaten3)\nangerechnet.\n\n\n\n1)Ab 1.1.2012 wird nicht nur der erste Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis\nnach dem MSchG bzw VKG angerechnet, sondern darüber hinaus auch Zeiten der\nFa-milienhospizkarenz im Sinne der §§ 14a und b AVRAG.\n\n2) Diese Zeiten werden für folgende dienstzeitabhängige Ansprüche\nangerechnet:\n\n1.Die Kündigungsfrist\n\n2.Die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\n\n3.Das Urlaubsausmaß\n\n4.Das Jubiläumsgeld.\n\n3)Beide Karenzzeiten werden jeweils im Ausmaß von maximal 10 Monaten\nangerechnet. Aus beiden Formen der Karenz können daher maximal 20 Monate\nangerechnet werden.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"coveragegroup4","Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für F","Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten;\nFerialpraktikanten2) sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen\n(technischen, kaufmänni¬schen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung\nentsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt\nwerden. ",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"CBA_MNCOMPA_1","abgeschlossen am 4. November 2015 zwisch","abgeschlossen am 4. November 2015 zwischen der Wirtschaftskammer\nÖsterreich, Sparte Handel, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der\nGe-werkschaft der Privatangestellten, Druck, Jour-nalismus, Papier,\nWirtschaftsbereich Handel, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"GENEQ_trigger","IV.GLEICHBEHANDLUNG Im Zusammenhang mit ","IV.GLEICHBEHANDLUNG \n\nIm Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand aufgrund seines\nGeschlechtes unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere\nnicht\n\n1.bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,\n\n2.bei der Festsetzung des Entgelts,\n\n3.bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt\ndarstellen,\n\n4.bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf be-trieblicher Ebene,\n\n5.beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beför-derungen,\n\n6.bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und\n\n7.bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\n\nDiskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne\nsachliche Rechtfertigung vorgenom¬men wird (§ 2 Gleichbehandlungsgesetz).",{"bindId":96,"name":81,"text":82},"WORKFAM_trigger",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"SECTOR1","Für sämtliche der Sparte Handel der Wirt","Für sämtliche der Sparte Handel der Wirtschaftskammer Österreich, dem\nFachverband der Versicherungs¬makler und Berater in\nVersicherungsangelegenheiten oder dem Fachverband Buch- und Medienwirtschaft\nangehörenden Betriebe, mit folgenden Ausnahmen:",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"maternityotherclause","Der erste Karenzurlaub im Arbeitsverhält","Der erste Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis sowie Sterbebegleitung für\nnahe Angehörige und Begleitung von schwersterkrankten Kindern (§ 14a und b\nAVRAG) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß\nsowie das Jubiläumsgeld2) bis zum Höchstausmaß von jeweils zehn Monaten3)\nangerechnet.",{"bindId":106,"name":99,"text":107},"SECTOR2","Für sämtliche der Sparte Handel der Wirtschaftskammer Österreich, dem\nFachverband der Versicherungs¬makler und Berater in\nVersicherungsangelegenheiten oder dem Fachverband Buch- und Medienwirtschaft\nangehörenden Betriebe, mit folgenden Ausnahmen:\n\na)die dem Kollektivvertrag für die Angestellten des pharmazeutischen\nGroßhandels unterliegenden Betriebe.\n\nb)OMV-Aktiengesellschaft.\n\nc)VOEST-ALPINE STAHLHANDEL GmbH hinsichtlich der vor dem 1.3.2000\neingetretenen Arbeitneh¬mer; VOEST-ALPINE Rohstoffhandel Gesellschaft m.b.H.,\nWien (VAR) und Verkaufsstelle österreichi¬scher Kaltwalzwerke Ges.m.b.H. Wien\n(VÖK).\n\nd)General-Motors-Austria Ges.m.b.H.\n\ne)Österreichische Salinen AG.\n\nf)Betriebe, deren Zugehörigkeit zum Gremium des Handels mit Mode- und\nFreizeitartikeln ausschlie߬lich durch die Vermietung von Fahrrädern und\nSportartikeln oder Sportgeräten (Fitnessgeräte) begründet wird.\n\ng)Lottokollekturen.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.201","Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2016 in Kraft. Der Abschnitt VI, C, 2.,\nZ 2.5. gilt ab 1.9.2013 bis zum 31.12.2016. Wird die Geltungsdauer dieses\nAbschnitts überden 31.12.2016 hinaus nicht verlängert, muss dies dem\nVertragspartner schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes bis spätestens\n31.8.2016 mitgeteilt werden.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"OVERTIME_trigger","A.Überstunden 1.Als Überstunde gilt jede","A.Überstunden\n\n1.Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der\naufgrund der Bestimmungen des Abschnittes VI jeweils festgelegten täglichen\nArbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit gemäß Abschnitt VII\nüberschritten wird.\n\n2.Als Überstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die für den\nbetreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Als\nÜberstunden gelten weiters Arbeiten an Sonntagen.\n\n3.Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß Abschnitt VI liegen\nÜberstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der\nNormalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche\nArbeitszeit einschließlich der Mehr¬arbeit gemäß Abschnitt VII\nüberschritten wird.1)\n\n4.Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß\nder für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen oder\nwöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird.2)\n\n5.Die rechtzeitige Anordnung von Überstunden durch den Arbeitgeber erfolgt\ntunlichst nach Anhörung des Betriebsrates im Rahmen der gesetzlich zulässigen\nArbeitszeitüberschreitungen.3)\n\n6.Soferne vertraglich nicht ausgeschlossen, sind An-gestellte im Falle\nrechtzeitiger Anordnung im Rahmen der gesetzlich zulässigen\nArbeitszeitüberschreitungen zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn\nbe-rücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitneh¬mers nicht\nentgegenstehen.\n\n7.Jugendliche, die das 18. Lebensjahr noch nicht voll-endet haben, sind zur\nLeistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen. Sollte in\nAusnah-mefällen eine Überstundenleistung notwendig sein, so sind die\nÜberstunden nach den für Angestellte in der Beschäftigungsgruppe 2, 1.\nBerufsjahr, geltenden Sätzen zu entlohnen.4) Bei Lehrlingen, die das 18.\nLe¬bensjahr vollendet haben, ist für die Berechnung der\nGrundstundenvergütung und des Zuschlages das niedrigste im Betrieb vereinbarte\nAngestelltengehalt (mind. Beschäftigungsgruppe 2,1. Berufsjahr)\nheran-zuziehen.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"SOCSEC_trigger","1.Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat je","1.Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat jede Neuauf-nahme eines Angestellten\nvor dessen Einstellung in den Betrieb, in begründeten Ausnahmefällen\nspätes¬tens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung\nmitzuteilen.1)",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"apprentices_excluded","Dienstzeiten, die der Angestellte in unm","Dienstzeiten, die der Angestellte in unmittelbar vo-rausgegangenen\nDienstverhältnissen als Arbeiter oder Lehrling beim selben Dienstgeber\nzurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu berücksichtigen; die Lehrzeit\njedoch nur dann, wenn das Dienstverhältnis und die Lehrzeit mindestens sieben\nJahre ununterbrochen gedauert haben.",{"bindId":125,"name":69,"text":126},"incidentalbonusdate_date","a)Mit Ausnahme der Platzvertreter mit Provision und der Reisenden mit\nProvision erhalten alle Angestellten und Lehrlinge spätestens am 1. Dezember\neine Weih-nachtsremuneration. Diese beträgt 100 Prozent des Novembergehaltes\nbzw der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"SUNDAY_trigger","2.Als Überstunden gelten Arbeiten an Fei","2.Als Überstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die für den\nbetreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Als\nÜberstunden gelten weiters Arbeiten an Sonntagen.",{"bindId":132,"name":89,"text":90},"cbamemtrad",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"ANNLEAVE_trigger","C.URLAUBSBEIHILFE a)Mit Ausnahme der Pla","C.URLAUBSBEIHILFE\n\n\n\n\na)Mit Ausnahme der Platzvertreter mit Provision und der Reisenden mit\nProvision erhalten alle Angestellten und Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt\nihres gesetzlichen Urlaubes3), falls dieser in Teilen gewährt wird, bei\nAntritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten\nUrlaubsteiles, spätestens aber am 30. Juni, eine Urlaubsbeihilfe. Diese\nbeträgt 100 Prozent des im Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 30. Juni\nzustehenden Bruttomonatsge- haltes2) bzw der monatlichen\nLehrlingsentschädigung. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Arbeits-\noder Lehrverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der\nUrlaubsbeihilfe.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"MEDICAL_trigger","i)für die Zeit notwendiger ärztlicher un","i)für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,\nsofern eine kassenärztliche Be-scheinigung vorgewiesen wird.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"WORKHOURS_trigger","VI.ARBEITSZEIT A.Allgemeine Bestimmungen","VI.ARBEITSZEIT \n\n\n\nA.Allgemeine Bestimmungen für den Groß- und Einzelhandel\n\n1.Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit\n\nDie wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ru-hepausen 38,5\nStunden.1)\n\n2.Verteilung der Normalarbeitszeit\n\n2.1.Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen\nWochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer\nund Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden\nkollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch\nBe-triebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung erfolgen.2)\n\n2.2.Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht\ngearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche\nverteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Falle 9\nStunden nicht überschreiten.3)\n\n2.3.Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage unbeschadet §\n19c (3) AZG für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu\nvereinbaren.4)\n\n2.4.Die Sozialpartner empfehlen, Angestellte mit längerer An- und Heimreise\nin größeren zusammenhän-genden Zeiträumen mit möglichst kurzer\nArbeitsun-terbrechung zu beschäftigen.5)\n\n3.Gleitende Arbeitszeit\n\nIn einer Gleitzeitvereinbarung gem § 4b AZG (Betriebsvereinbarung bzw\nschriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist) kann die tägliche Normalarbeitszeit von Erwachsenen bis auf 10\nStunden verlängert werden.6)\n\n4.Vier-Tage-Woche\n\nWird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger\nzusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit von\nVollzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) auf zehn Stunden ausgedehnt\nwerden.7 Bei Teilzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die\ntägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der\nAngestellte an jedem Tag, an dem er zum Einsatz kommt, mindestens 8 Stunden\nbeschäftigt wird.\n\n5.Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen\n\nFällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem\nArbeitnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die\nausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13\nzusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden.\nBei Jugendlichen kann dieser Einarbeitungszeitraum gem KJBG höchstens 7 Wochen\n- durch Betriebsvereinbarung 13 Wochen - betragen.8)\n\n6.Reisezeiten\n\nPassive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der An-gestellte ein\nVerkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken, werden mit dem\nNormalstundensatz vergütet, es sei denn, der Angestellte verrichtet in dieser\nZeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihm erteilten Auftrages.9)\n\n7.Durchrechenbare Arbeitszeit\n\n7.1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in ein-zelnen Wochen eines\nZeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb\ndieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5\nStunden nicht überschreitet.10)\n\n7.2.Der Durchrechnungszeitraum kann in Betrieben mit Betriebsrat durch\nBetriebsvereinbarung, sonst durch Einzelvertrag auf maximal ein Jahr ausgedehnt\nwerden.\n\n7.3.Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum\nist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als\n13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit zumindest für 13\nWochen im Vorhinein vereinbart werden.\n\n7.4.Änderungen, die sich aus den jeweiligen Be-triebserfordernissen oder\naus der Bedachtnahme auf die Interessen des Arbeitnehmers ergeben, sind\nrechtzeitig vorher zu vereinbaren.11)\n\n\n\n7.5.Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Ar-beitszeit im\nDurchrechnungszeitraum erforderliche\n\nZeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen\nBetriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des\nArbeitnehmers mindestens in halben Tagen zu gewähren.12)\n\n8.Ruhezeiten\n\nDie Ruhezeit nach § 12 AZG darf in Einzelfällen auf bis zu 8 Stunden\nverkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende\nRuhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen\nRuhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen. In Betrieben\nmit Betriebsrat ist dieser anzuhören.13)\n\n\n\n9.Zeitguthaben\n\nFür Zeitguthaben am Ende des Dienstverhältnisses gebührt der\nNormalstundenlohn, wenn das Dienstver-hältnis wegen Entlassung aus Verschulden\ndes Arbeit-nehmers, Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Austritt des\nArbeitnehmers ohne wichtigen Grund endet.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"sicknesspay","1)Fortzahlung des Entgeltes bei Krankhei","1)Fortzahlung des Entgeltes bei Krankheit (§ 8 AngG): Im Falle der\nKrankheit gebührt dem Angestellten:\n\nVollesHalbes\n\nEntgeltEntgelt\n\nIm 1. bis 5. Dienstjahr ....6Wochen4Wochen\n\nIm 6. bis 15. Dienstjahr...8Wochen4Wochen\n\nim 16. bis 25. Dienstjahr...10Wochen4Wochen\n\nüber 25 Dienstjahre 12Wochen4Wochen",{"bindId":150,"name":151,"text":151},"JOBTYPE_descriptions","F.BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"hourspday_select","2.2.Wird an einem Werktag weniger als 8 ","2.2.Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht\ngearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche\nverteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Falle 9\nStunden nicht überschreiten.3)",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"severance_dismissal_type","XVIII.ABFERTIGUNG1) 1.Hinsichtlich der A","XVIII.ABFERTIGUNG1) \n\n1.Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in die¬sem Vertrag nicht\ngünstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes.2)\n\n2.Eine Angestellte mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren3) im selben\nBetrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem Mutterschutzgesetz bzw bei\nInanspruchnahme eines Karenzurlaubes4) nach dem Mutterschutzgesetz spätestens\n3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt, das Arbeitsverhältnis auf\neigenen Wunsch nicht mehr fortzusetzen, hat Anspruch auf die Hälfte der ihr\nnach § 23 Angestelltengesetz zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch auf 3\nMonatsentgelte. Zeiten geringfügiger Beschäftigungen nach § 15 Abs 1a MSchG\nbleiben für den Abfertigungsanspruch außer Betracht. Die gleiche Regelung\ngilt auch für einen männlichen Angestellten, soferne er einen Karenzurlaub\nnach dem VKG in Anspruch nimmt und seinen vorzeitigen Austritt aus dem\nArbeitsverhältnis spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt.\nErfolgt die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, so gilt\nfür die Bemessung der Abfertigung das Angestelltengesetz.",{"bindId":161,"name":81,"text":82},"paidpaternityleave",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"longtermillness","Erkrankt der Angestellte innerhalb eines","Erkrankt der Angestellte innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt\ndes Dienstes abermals, so hat er für die Zeit der Dienstverhinderung, soweit\ndie Gesamtdauer der Verhinderung obige Zeiträume übersteigt, Anspruch auf die\nHälfte des ihm nach obiger Aufstellung gebührenden Entgeltes.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"schedulesrestpw","2.Die Arbeitszeiteinteilung wird so gest","2.Die Arbeitszeiteinteilung wird so gestaltet, dass einmal innerhalb einer\nWoche die Ruhezeit zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn durchgehend 24\nStunden beträgt. In diesem Fall bleibt die Ruhezeit zwischen den übrigen\nDiensten bei 11 zusammenhän¬genden Stunden. Die zusammenhängende Ruhezeit\nvon 24 Stunden muss zusätzlich zur Wochenendruhe (36 Stunden in welche der\nkomplette Sonntag zu fal¬len hat) gewährt werden.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"standbyallowancetype2","6.Überstunden im Rahmen der erweiterten ","6.Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungs-zeiten (Abschnitt VIII),\ndie in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20:00 Uhr7) geleistet werden, sind\nmit einem Zuschlag von 100% zu vergüten.\n\n7.Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samsta¬gen vor Weihnachten nach\n13:00 Uhr geleistet wer¬den, sind mit einem Zuschlag von 100% zu\nvergü¬ten.8)\n\n8.Überstunden, die an Samstagen nach 13:00 Uhr im Rahmen von\nInventurarbeiten bis 18:00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70\n% zu vergüten. Von 18:00 bis 20:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100%.\n\n9.Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden\nGehaltsperiode zu bezahlen.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"FLEXWORK_trigger","7.Durchrechenbare Arbeitszeit 7.1.Die wö","7.Durchrechenbare Arbeitszeit\n\n7.1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in ein-zelnen Wochen eines\nZeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb\ndieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5\nStunden nicht überschreitet.10)\n\n7.2.Der Durchrechnungszeitraum kann in Betrieben mit Betriebsrat durch\nBetriebsvereinbarung, sonst durch Einzelvertrag auf maximal ein Jahr ausgedehnt\nwerden.\n\n7.3.Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum\nist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als\n13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit zumindest für 13\nWochen im Vorhinein vereinbart werden.\n\n7.4.Änderungen, die sich aus den jeweiligen Be-triebserfordernissen oder\naus der Bedachtnahme auf die Interessen des Arbeitnehmers ergeben, sind\nrechtzeitig vorher zu vereinbaren.11)\n\n\n\n7.5.Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Ar-beitszeit im\nDurchrechnungszeitraum erforderliche\n\nZeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen\nBetriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des\nArbeitnehmers mindestens in halben Tagen zu gewähren.12)",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"NOCTPREM_trigger","6)Werden Arbeitnehmer in den Verkaufsste","6)Werden Arbeitnehmer in den Verkaufsstellen des Großhandels zu\nArbeitsleistungen während der Nacht herangezogen, gebührt ein Zuschlag von 50\n%. Dieser ist primär als Zeitgutschrift zu gewähren, es kann aber auch\nBezahlung vereinbart werden. Diesfalls ist eine Betriebsvereinbarung notwendig\noder, wenn kein Be-triebsrat vorhanden ist, eine schriftliche\nEinzelverein-barung. Grundsätzlich soll Nachtarbeit durch zusätzliche\nFreizeit im Sinne des Gesundheitsschutzes kompensiert werden.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"overtimeallowancetype_general","B.Überstundenvergütung 1.Die Überstunden","B.Überstundenvergütung\n\n1.Die Überstundenvergütung besteht aus der Grund-stundenvergütung und\neinem Zuschlag.\n\n2.Die Grundstundenvergütung beträgt 1\u002F158 des Bruttomonatsgehaltes.\n\n3.Der Überstundenzuschlag beträgt 50%.\n\n4.Überstunden in der Zeit von 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr und an Sonn- und\nFeiertagen sind mit einem Zuschlag von 100% zu vergüten.\n\n6.Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungs-zeiten (Abschnitt VIII),\ndie in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20:00 Uhr7) geleistet werden, sind\nmit einem Zuschlag von 100% zu vergüten.\n\n7.Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samsta¬gen vor Weihnachten nach\n13:00 Uhr geleistet wer¬den, sind mit einem Zuschlag von 100% zu\nvergü¬ten.8)\n\n8.Überstunden, die an Samstagen nach 13:00 Uhr im Rahmen von\nInventurarbeiten bis 18:00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70\n% zu vergüten. Von 18:00 bis 20:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100%.\n\n9.Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden\nGehaltsperiode zu bezahlen.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"LOWWAGE_trigger","a)Angestellten ist ein monatliches Minde","a)Angestellten ist ein monatliches Mindestentgelt nach den in den\nGehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen, Berufsjahren und Gehaltsgebieten\ngestaffelten Sätzen zu bezahlen. Lehrlingen ist ei¬ne monatliche\nLehrlingsentschädigung nach den in den Gehaltstafeln nach Lehrjahren und\nGehaltsge¬bieten gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Der Satz des 4. Lehrjahres\ngilt für Doppellehrverhältnisse. Arbeitnehmer, die eine Vorlehre oder eine\nintegra- tive Berufsausbildung im Sinne des § 8b BAG absolvieren, erhalten\nfolgende Lehrlingsentschädigungen:",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"coverunion_trigger","Für alle Angestellten und Lehrlinge. Ang","Für alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses\nKollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche\ndas Angestelltengesetz1) Anwendung findet.",{"bindId":195,"name":196,"text":196},"covercountry","Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"bankholidays1","XI.RUHETAGE A.Allgemeine Bestimmungen 1.","XI.RUHETAGE \n\nA.Allgemeine Bestimmungen\n\n1.Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage,\ndas sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1.Mai, Christi Himmelfahrt,\nPfingst¬montag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober,\n\n1.November, 8. Dezember (mit Ausnahme § 13a ARG und § 18a KJBG), 25. und\n26. Dezember. Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der\naltkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als\ngesetzlicher Feiertag.",{"bindId":202,"name":184,"text":185},"overtimeallowancetype",{"bindId":204,"name":205,"text":206},"WAGES_trigger","XIX.GEHALTSORDNUNG Die Gehaltsordnung is","XIX.GEHALTSORDNUNG\n\nDie Gehaltsordnung ist im Anhang des Kollektivvertrages enthalten, der einen\nintegrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"PAIDLEAV_trigger","1) Die Urlaubsdauer beträgt bei einer an","1) Die Urlaubsdauer beträgt bei einer anrechenbaren Dienstzeit\n\nvon weniger als 25 Jahren 30 Werktage,\n\nnach Vollendung der 25 Dienstjahre .. 36 Werktage.",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"CONSIGN_trigger","D.Abgeltung in Freizeit Anstelle der Bez","D.Abgeltung in Freizeit\n\nAnstelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit\nvereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis\n1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 70% sind im Verhältnis 1 : 1,7 und\nsolche mit einem Zu¬schlag von 100 % im Verhältnis 1: 2 abzugelten. Wird eine\nAbgeltung im Verhältnis 1 : 1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den\nÜberstundenzuschlag bestehen.",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"deathrelatives","XIII.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI ARBEI","XIII.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI ARBEITSVERHINDERUNG\n\n\n\nBei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender\nFamilienangelegenheiten besteht gemäß § 8 (3) Angestelltengesetz2) Anspruch\nauf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:3)\n\na)bei eigener Eheschließung (3 Arbeitstage),\n\nb)bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister (1\nArbeitstag),\n\nc)bei Tod des Ehegatten bzw Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem\nAngestellten im gemeinsamen Haushalt lebte (2Arbeitstage),\n\nd)bei Teilnahme an der Beerdigung\n\ndes Ehegatten bzw Lebensgefährten (1Arbeitstag),\n\ne)bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder (1Arbeitstag),\n\nf)bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kin-der,\nGeschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),\n\ng)bei Niederkunft der Ehegattin\n\nbzw Lebensgefährtin (1 Arbeitstag),\n\nh)bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage\ninnerhalb eines halben Jahres,\n\ni)für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,\nsofern eine kassenärztliche Be-scheinigung vorgewiesen wird.",{"bindId":220,"name":221,"text":221},"WAGES_payscale1_start","Angestelltendienstjahr 1.281,001.314,00",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"WAGES_payscale1_end","b) Sonstige Angestellte im 1.,2. und 3. ","b) Sonstige Angestellte im 1.,2. und 3.\n        Angestelltendienstjahr................. \n      \n      1.431,00\n      \n      1.474,00\n      \n    \n  \n",{"bindId":227,"name":228,"text":228},"WAGES_payscale1_year","GEHALTSTAFELN (1.1.2016)",{"bindId":230,"name":231,"text":232},"PAYSCALES_comments_txt","GEHALTSTAFELN (1.1.2016) A) ALLGEMEINER ","GEHALTSTAFELN (1.1.2016)\n\n\n\nA) ALLGEMEINER GROSS- UND KLEINHANDEL","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2016-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Einzelhandel, Kredit- und Versicherungsgewerbe, Medien, Druck, Verlagswesen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreichs - Sparte Handel \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Höchstbetrag des Krankengeldes (für 6 Monate): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 60 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -9 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Bezahlter Urlaub pro Jahr im Fall der Pflege von Angehörigen: → Insufficient data Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → Not specified Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 1 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anzahl der Tageslöhne): → 90 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anzahl der Tageslöhne): → No provision Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 38.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 30.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 6.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Allerheiligen, Christi Himmelfahrt, Mariä Himmelfahrt, Weihnachten (25. Dezember), Ostermontag, Chile Independence Day (18th September), John Chilembwe Day (15th January), Regional Holiday \u002F Bolivia Carnival (28th February), King Norodom Sihamoni’s Birthday (13th May), May Revolution, Reformation Day (31st October), Russia's New Year Holiday (8th January), Anniversary of the Proclamation of Independence (3rd August)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Festgelegte Tage für Jahresurlaub: → 13.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestimmung, dass die Mindestlöhne von der Regierung beachtet werden müssen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Gehaltserhöhung: → EUR \n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2016-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Zuzahlung zu Jahresurlaub:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Zuzahlung zu Jahresurlaub: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n         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