[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fkv-angestellte-in-pharmazeutischen-gro-handel-at-2016":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":216,"content_type_view":217,"extra_breadcrumbs":218,"body":220,"body_blocks":231,"related_pages":235},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":214,"translations":215},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kv-angestellte-in-pharmazeutischen-gro-handel-at-2016","75c9834e-59cb-11e6-b0ed-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fkv-angestellte-in-pharmazeutischen-gro-handel-at-2016\u002Fkv-angestellte-in-pharmazeutischen-gro-handel-at-2016\u002F","KV Angestellte in pharmazeutischen Großhandel AT 2016","AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2016","Austria - AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2016","AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2016 - Großhandel",{"name":41,"data":42},"KV Angestellte in pharmazeutischen Großhandel AT 2016.html","\n              \n              \n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>ph\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NACE2004\">\u003Ch1>für die Angestellten des pharmazeutischen Großhandels in Österreich\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_year\">\u003Ch1>STAND 1. JÄNNER 2016\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommentierte Ausgabe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kommentierung ist kursiv gedruckt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nur Sie als Mitglied erhalten diesen Kollektivvertrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liebe Kollegin, lieber Kollege!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wertes Mitglied!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Mitglied der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus,\nPapier überreichen wir Ihnen mit diesem Schreiben die Neuauflage des für Sie\ngültigen Kollektivvertrages. Dieser exklusive Service wird Ihnen durch den\nGeschäftsbereich Interessenvertretung der GPA-djp ermöglicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Neuauflage ist das positive Ergebnis aller bisherigen, gemeinsamen und\nsozialen Errungen¬schaften in der Ihnen zugehörigen Branche und sie\nunterstreicht die enorme Bedeutung kollektivver¬traglicher Vereinbarungen auf\nüberbetrieblicher Ebene durch Ihre starke Gewerkschaft. Denn nur da¬durch\nwurde der abermals erfolgreiche Abschluss dieses Kollektivvertrages bewirkt, zu\ndem auch Sie als treues Gewerkschaftsmitglied entscheidend beigetragen\nhaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivverträge werden nicht von Seiten des Gesetzgebers beschlossen und\nsie sind ebenfalls keine Selbstverständlichkeit. Da sie in oftmals sehr\nschwierigen Verhandlungen - nicht selten von Aktionen begleitet - zwischen den\nGewerkschaften auf ArbeitnehmerInnenseite und den VertreterInnen der\nArbeitgeber zur Durchsetzung gebracht werden müssen, ist der gewerkschaftliche\nOrganisations¬grad einer Branche von beträchtlichem Einfluss. Aus diesem\nGrund ist jedes einzelne Mitglied und in weiterer Folge die damit verbundene\nStärke der Gewerkschaft von unschätzbarem Wert, damit wir auch weiterhin\ngemeinsam Verbesserungen für Sie erreichen und dadurch den sozialen\nFort¬schritt für alle ArbeitnehmerInnen sicherstellen können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Voraussetzung und die Kraft für die Durchsetzung unserer Ziele und\nunserer gemeinsamen Be-mühungen liegen in eben dieser gewerkschaftlichen\nMitgliedschaft aller ArbeitnehmerInnen, denn nur gemeinsam sind wir stark!\nDeshalb geben Sie bitte unseren Leitsatz an all jene weiter, die nicht dieser\ngrundlegenden Überzeugung sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es gibt vieles,für das es sich lohnt,organisiert zu sein!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung. Sollten Sie zu Ihrem\nKollektivvertrag noch Fragen haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne\nmit Rat und Tat zur Verfügung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit kollegialen Grüßen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helga Fichtinger Stv. Geschäftsbereichsleiterin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wolfgang Katzian Vorsitzender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ABKÜRZUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AngG = AngestelltengesetzEKUG= Elternkarenzurlaubsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ArbVG=ArbeitsverfassungsgesetzEStG= Einkommensteuergesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AVRAG=Arbeitsvertragsrechts-AnpassungsgesetzKJBG= Bundesgesetz über die\nBeschäftigung von Kin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AZG=Arbeitszeitgesetzdern und Jugendlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ARG=ArbeitsruhegesetzKV= Kollektivvertrag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASVG=Allgemeines SozialversicherungsgesetzMSchG= Mutterschutzgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ABGB=Allgemeines Bürgerliches GesetzbuchÖZG= Öffnungszeitengesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BAG=BerufsausbildungsgesetzSCHOG= Schulorganisationsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BGBI=BundesgesetzblattVKG= Väterkarenzurlaubsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BMVG=Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz (NEU)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen am 4. November 2015 zwischen der Farben, 1045 Wien, Wiedner\nHauptstraße 63, und Wirtschaftskammer Österreich, Bundesgre- der Gewerkschaft\nder Privatangestellten, Druck, mium des Handels mit Arzneimitteln,\nDrogerie-Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Han-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Parfümeriewaren sowie Chemikalien unddel, 1034 Wien,\nAlfred-Dallinger-Platz 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch2>I.GELTUNGSBEREICH \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>(1)Räumlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup1\">\u003Ch3>(2)Fachlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Betriebe, die der Berufsgruppe des pharma-zeutischen Großhandels\nim Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren\nsowie Chemikalien und Farben laut Liste (Anhang 2) angehören.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Ch3>(3)Persönlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveragegroup3\">\u003Cp>Für alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses\nKollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche\ndas Angestelltengesetz (BGBl Nr 292\u002F1921) Anwendung findet.1) Dieser\nKollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten;2) Ferialpraktikanten sind\nStudierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen\noder administrativen) Vor oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen\nStudienordnung vorü-bergehend beschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Das Angestelltengesetz findet Anwendung, wenn es sich um Tätigkeiten\nhandelt, die vorwiegend kauf-männische oder höhere nichtkaufmännische\nDienste bzw Kanzleiarbeiten sind. Eine bestimmte Mindest-stundenanzahl ist\nnicht notwendig (Ausnahme: Kün-digungsregelungen Abschnitt XV). Es fallen\ndaher auch „geringfügige Beschäftigungsverhältnisse\" unter die\nBestimmungen des Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Lehrlinge gelten neben den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages\ninsbesondere das BAG und das KJBG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Der Kollektivvertrag findet keine Anwendung, wenn es sich um ein aufgrund\nder Studienordnung vorge-schriebenes Pflichtpraktikum handelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2016 in Kraft. Dieser Vertrag\ngliedert sich in zwei Teile:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Teil: Allgemeine Bestimmungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abschnitte I bis XIII und XV bis XIX.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Teil: Gehaltsordnung, Abschnitt XIV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der erste Teil des Vertrages „Allgemeine Bestimmungen\" kann unter\nEinhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines\nKalendervierteljahres gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der zweite Teil des Vertrages „Gehaltsordnung\" kann ab Geltungsbeginn\nunter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit ge-genüber der anderen\nvertragschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen\nwerden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw\nAbänderung des Kollektivvertrages geführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.ANSTELLUNG \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>1.Jede Neuaufnahme von Angestellten ist dem Be-triebsrat vor deren\nEinstellung in den Betrieb, wenn sich dies aber als untunlich erweist,\nspätestens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung vom\nArbeitgeber mitzuteilen.1)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Eine Anstellung auf Probe kann mit Angestellten nur auf die Dauer eines\nMonates vereinbart werden.2) Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das\nDienstverhältnis der gesetzlichen Kündigung gem Abschnitt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XV. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des\nBerufsausbildungsgesetzes (BAG).3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dem Angestellten ist bei Abschluss des Dienstver-trages eine schriftliche\nAufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem\nDienstvertrag auszuhändigen.4) Der § 2 des\nArbeitsvertragsrechts-Anpassungsgeset- zes ist anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Vordienstzeiten, die bei der Berechnung der Berufsjahre zu\nberücksichtigen sind, hat der Angestellte nachzuweisen.5)6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Jede erfolgte Einstellung eines Angestellten (Lehrlings) ist dem\nBetriebsrat unverzüglich mitzuteilen (gemäß § 99 Abs 4 ArbVG). Diese\nMitteilung hat Angaben über die vorgesehene Verwendung und Einstufung des\nAngestellten, das Gehalt sowie eine allfällige vereinbarte Probezeit oder\nBefristung des Dienstverhältnisses zu enthalten (Dienstzettel).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit - ohne Angabe\nvon Gründen und ohne Ein¬haltung von Fristen - sowohl vom Arbeitgeber als\nauch vom Angestellten gelöst werden (Probezeit muss ausdrücklich vereinbart\nsein - § 19 AngG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialtxt\">\u003Cp>3)Die Probezeit für Lehrlinge darf höchstens 3 Monate betragen (§ 15 Abs\n2 BAG).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4)Jeder Angestellte hat aufgrund des\nArbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) und des Kollek-tivvertrages\nAnspruch auf einen Dienstzettel (Muster siehe Anlage). Dies gilt\nselbstverständlich auch für Angestellte in jenen Betrieben, in denen kein\nBetriebs¬rat errichtet ist bzw die Errichtung eines Betriebsrates aufgrund der\nBeschäftigtenanzahl (unter 5 Arbeitnehmer) nicht möglich ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Siehe Kommentar zur Gehaltsordnung A. Allgemeiner Teil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Als Nachweis sind geeignet: Zeugnisse, Bestätigungen der\nSozialversicherung usw.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WICHTIG! Hat das Dienstverhältnis bei In-Kraft-Treten des AVRAG bereits\nbestanden, kann ein Dienstzettel verlangt werden, wenn nicht bereits ein\nDienstzet¬tel oder Dienstvertrag, der alle Angaben des AVRAG enthält,\nausgestellt wurde. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Dienstzettel (Anlage)\nbinnen zwei Mona¬ten ab Verlangen auszustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch2>IIIa. GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand aufgrund seines\nGeschlechtes unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere\nnicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.bei der Festsetzung des Entgelts,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt\ndarstellen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf be-trieblicher Ebene,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beför-derungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne\nsachliche Rechtfertigung vorgenommen wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.ALLGEMEINE PFLICHTEN DER ANGESTELLTEN \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Angestellten sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen\nDienstleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge\ndes Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.1) Die Angestellten sind nicht\nberechtigt, eine Provision oder sonstige Entlohnung von Kunden oder sonstigen\ngeschäftlichen Kommittenten ohne ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers\nanzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie sind ferner weder berechtigt, ein selbstständiges kaufmännisches\nUnternehmen zu betreiben noch ohne besondere ausdrückliche Zustimmung des\nArbeitgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte im\nGeschäftszweig des Arbeitgebers zu machen oder zu vermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur\nGeheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann\nverpflichtet. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen bildet einen wichtigen\nGrund für die Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gem § 27 des\nAngestelltengesetzes.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Der Angestellte ist verpflichtet, die im Rahmen seines Dienstvertrages\nvereinbarten Arbeiten zu leisten. Eine Abänderung des Dienstvertrages bedarf\ngrundsätzlich der Zustimmung beider Vertragspartner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>V.ARBEITSZEIT \u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>Wöchentliche Arbeitszeit:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38 1\u002F2\nStunden.1)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen\nWochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer\nund Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden\nkollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren.2)3) Bei wechselnder Lage\nder Normal¬arbeitszeit ist deren Lage unbeschadet § 19c Abs 3 AZG für die\njeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Regelung kann durch Betriebsvereinbarung (im Sinne des § 97 ArbVG)\nerfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>3.Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht\ngearbeitet, kann die entfallende Ar-beitszeit auf die anderen Tage in der Woche\nverteilt werden, doch darf die tägliche Arbeitszeit in diesem Falle 9 Stunden\nnicht überschreiten.4)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger\nzusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit von\nVollzeitbeschäftigten auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Bei Teilzeit\nbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die tägliche Normalarbeitszeit\nauf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn der Angestellte an jedem Tag, an dem\ner zum Einsatz kommt, mindestens 8 Stunden beschäftigt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Sozialpartner empfehlen, bei der Verteilung der täglichen Arbeitszeit\nvon Teilzeitbeschäftigten auf das Verhältnis zwischen Arbeitszeit und der\nerforderlichen Fahrzeit zum und vom Arbeitsplatz Bedacht zu nehmen.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>Durchrechenbare Arbeitszeit:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines\nZeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb\ndieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5\nStunden nicht überschreitet.6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Durch Betriebsvereinbarung - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist, durch Einzeldienstvertrag - kann der Durchrechnungszeitraum bis\nzu einem Jahr ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum\nist im Vorhinein zu ver-einbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen muss die Dauer der\nwöchentlichen Nor-malarbeitszeit zumindest für 13 Wochen im Vorhi¬nein\nvereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebs-erfordernissen oder aus\nder Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig\nvorher zu vereinbaren.7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im\nDurchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung\nder jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen\nder Arbeitnehmer in halben Tagen zu gewähren.8)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>7.Arbeitszeit am Samstag 9)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Außer für Angestellte nach Z 8 endet die Normalarbeitszeit am Freitag zum\nArbeitsende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Für Angestellte, die in der Auslieferung oder im Zu-sammenhang mit der\nAuslieferung beschäftigt werden und die ab dem 1.1.2004 eingetreten sind,\nendet die Normalarbeitszeit am Samstag um 13 Uhr. Die Nor-malarbeitszeit ist so\nzu verteilen, dass innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 26 Wochen\nFreizeit in Verbindung mit der Wochenendruhe oder dem Gebührenurlaub im\nAusmaß der am Samstag geleisteten Arbeitszeit entsteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung oder, wenn kein Betriebsrat besteht, schriftliche\nEinzelvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf 1 Jahr ausgedehnt\nwerden. Am Samstag geleistete Arbeitszeiten, denen innerhalb des\nDurchrechnungszeitraums nicht entsprechende Freizeit in Verbindung mit der\nWochenendruhe oder dem Gebührenurlaub gegenübersteht, sind als Überstunden\nauszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Mit Angestellten, die in der Auslieferung oder im Zusammenhang mit der\nAuslieferung beschäftigt werden und die vor dem 1.1.2004 eingetreten sind,\nkann durch Betriebsvereinbarung oder, wenn kein Betriebsrat besteht, durch\nschriftliche Einzelvereinbarung die Regelung der Z 8 vereinbart werden. Falls\ndie schriftliche Einzelvereinbarung einen längeren Durchrechnungszeitraum als\n26 Wochen vorsieht, ist sie an die Kollektivvertragsparteien zu übermitteln.\nDie Kollektivvertragsparteien empfehlen die Anwendung des im Anhang des\nKollektivvertrags angeführten Musters einer Einzelvereinbarung. Kein\nArbeitnehmer darf wegen der Weigerung, eine Einzelvereinbarung abzuschließen,\nbenachteiligt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Streitigkeiten, die sich aus der Neuregelung der Samstagsbeschäftigung\nzum 1.1.2004 ergeben, sollen von einer durch die Kollektivvertragsparteien\nparitätisch besetzten Schlichtungsstelle geklärt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Das Zusatzprotokoll, das im Zusammenhang mit dem Kollektivvertrag vom 11.\nDezember 1974 getroffen wurde, tritt mit 31.12.2003 außer Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>12.Die Arbeitszeit endet an diesen beiden Tagen um 13 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Jugendliche:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>13.Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Le-bensjahres und Lehrlinge\nbis zur Vollendung des 19. Lebensjahres gelten die Bestimmungen des KJBG in der\njeweils geltenden Fassung sowie die vorstehenden Punkte 1 bis 5.10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Einarbeitszeitraum in Verbindung mit Feiertagen:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>14.Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um\nden Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen,\nkann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13\nzusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt\nwerden.11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Gleitende Arbeitszeit:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>15.In einer Gleitzeitvereinbarung gem § 4b AZG (Be-triebsvereinbarung bzw\nschriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist) kann die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 10 Stunden\nverlängert werden.12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Reisezeiten:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>16.Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der Angestellte ein\nVerkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken, werden mit dem\nNormalstundensatz vergütet, es sei denn, der Angestellte verrichtet in dieser\nZeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihm erteilten Auftrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Zeitguthaben\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>17.Für Zeitguthaben am Ende des Dienstverhältnisses gebührt der\nNormalstundenlohn, wenn das Dienstverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden\ndes Arbeitnehmers, Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Austritt des\nArbeitnehmers ohne wichtigen Grund endet. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lage der Arbeitszeit kann vom Arbeitgeber nur dann geändert werden,\nwenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dies aus objektiven, in der Art der Arbeitsleistung gelegenen Gründen\nsachlich gerechtfertigt ist, und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dem Angestellten die Lage der Arbeitszeit für die jeweilige Woche\nmindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt wird, und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•berücksichtigungswürdige Interessen des Angestellten dieser Einteilung\nnicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Vereinbarung, die dem Arbeitgeber ermöglicht, das Ausmaß der\nArbeitszeit zu variieren oder die Lage der Arbeitszeit nach Belieben einseitig\nfestzusetzen, widerspricht daher dieser - zugunsten des Angestellten zwingenden\n- Bestimmung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilzeitbeschäftigte Angestellte sind zur Arbeitsleistung über das\nvereinbarte Arbeitszeitausmaß (Mehrarbeit) nur insoweit verpflichtet, als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gesetzliche Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder\nder Dienstvertrag dies vorsehen, und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ein erhöhter Arbeitsbedarf vorliegt oder die Mehrarbeit zur Vornahme von\nVor- und Abschlussarbeiten erforderlich ist, und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•berücksichtigungswürdige Interessen des Angestellten der Mehrarbeit\nnicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Beginn, Ende und Verteilung (bei Teilzeit auch Ausmaß) der Arbeitszeit\nauf die einzelnen Wochentage sind zwischen Arbeitgeber und Angestellten zu\nverein¬baren. Ein Anordnungsrecht des Arbeitgebers gibt es nur in besonderen\nAusnahmefällen. Diese Grundsätze gelten auch für die Pausenregelungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Arbeitszeit und Pausen können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden\n(erzwingbare Betriebsver-einbarung gem § 97 Abs 1 Z 2 ArbVG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Die tägliche Normalarbeitszeit ist mit 9 Stunden begrenzt; jede\nÜberschreitung dieser Zeit ist Überstun-denarbeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Grundsätzlich ist die Normalarbeitszeit nach diesem Kollektivvertrag und\nnach dem Arbeitszeitgesetz im Einvernehmen festzulegen bzw abzuändern. Die\nEmpfehlung der Sozialpartner soll ein Hinweis auf die zwingenden Bestimmungen\nzur Einteilung der Nor-malarbeitszeit sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Hinweis soll vor allem die Zersplitterung der täglichen Arbeitszeit\nbzw einseitige Arbeitszeitverfügungen der Arbeitgeber verhindern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Eine Durchrechnung ist nur dann möglich, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•im Vorhinein eine Vereinbarung getroffen wird, und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der Durchrechnungszeitraum festgelegt wird (zB 6, 13 oder 26 Wochen),\nund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•für jede Woche dieses Zeitraumes die Normalarbeitszeit im Vorhinein\nfeststeht (zB 44, 32, 35, 38, 44, 38 ergibt 38,5 Stunden pro Woche), und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eine Abänderung ausdrücklich jeweils im Vorhinein vereinbart wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Die Arbeitszeiteinteilung ist zu vereinbaren und schriftlich festzuhalten.\nSiehe auch Erläuterung 3) und Anhang 1 (Dienstzettel, Seite 35).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Der Zeitausgleich ist mindestens in halben Tagen zu gewähren (günstigere\nRegelungen sind möglich).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Diese Bestimmung wurde neu in den Kollektivvertrag aufgenommen. Sie ist\nmit 1.1.2004 in Kraft ge¬treten. Damit ist die Normalarbeitszeit am Samstag\nnicht wie bisher in einem Protokoll geregelt, sie ist jetzt zwingendes\nKollektivvertragsrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Angestellten, die bis 31.12.2003 in ein Unternehmen eingetreten\nsind, endet die wöchentliche Nor-malarbeitszeit am Freitag. Diese Regelung\ngilt auch für Eintritte nach dem 31.12.2003, soweit diese Angestellten keine\nTätigkeit in der Auslieferung bzw im Zusammenhang mit der Auslieferung\nausüben. Für Angestellte, die eine Tätigkeit in der Auslieferung bzw im\nZusammenhang mit der Auslieferung ausüben und ab 1.1.2004 eingetreten sind,\nendet die wöchentliche Normalarbeitszeit spätestens am Samstag um\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.0Uhr. Die Ziffer 8 kommt für diese Angestellten zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Ziffer 9 gilt ausschließlich für Angestellte, die in der Auslieferung\nbzw im Zusammenhang mit der Auslieferung beschäftigt werden und bis 31.12.2003\neingetreten sind, mit der Auflage, dass eine Vereinbarung bzgl\nNormalarbeitszeit am Samstag bis max.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.0Uhr schriftlich durch Betriebsvereinbarung bzw Dienstvertrag nach Ziffer\n8 festgelegt werden kann. Diese Angestellten können nicht einseitig durch den\nArbeitgeber zu einer Änderung der Normalarbeitszeit am Samstag bis 13.00 Uhr\nveranlasst werden. Angestellte, die beim Ende der wöchentlichen\nNormalarbeitszeit am Freitag bleiben, haben einen besonderen\nBenachteiligungsschutz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Anhang des Kollektivvertrages finden Sie ein Muster für eine\nschriftliche Vereinbarung für eine Änderung der wöchentlichen\nNormalarbeitszeit. Dieses Muster wird von den Kollektivvertragspartnern zur\nAnwendung empfohlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit dieser Neuregelung ist eine jahrelange Diskussion zwischen den\nKollektivvertragspartnern über die Nor-malarbeitszeit am Samstag im Bereich\nder Auslieferung beendet. Die Arbeitgeber haben eine Verwendungszusage\nabgegeben, dass für den Bereich Auslie-ferung am Samstag die Einstellung von\nLeiharbeits¬kräften und Auslieferungstätigkeiten durch Fremdfirmen nicht\nforciert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen darf 8 Stunden, ihre\nWochenarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreiten. Zur Erlangung einer\nlängeren Wochen-endfreizeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 9 Stunden\nausgedehnt werden. Eine Durchrechnung der Normalarbeitszeit über zB 26 Wochen\nist möglich. Dabei kann die Normalarbeitszeit bis zu 44 Stunden ausgedehnt\nwerden, wenn sie im Durchschnitt von 26 Wochen 38,5 Stunden nicht übersteigt.\nJugendlichen muss nach einer 4,5-stündigen Arbeitszeit eine Ruhepause von\nmindestens einer halben Stunde gewährt werden. Diese kann entfallen, wenn die\nArbeitszeit nicht mehr als 5 Stunden beträgt. Während dieser Ruhepausen ist\nauch Arbeitsbereitschaft nicht zulässig (§ 15 Abs 4 KJBG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Im Handel dürfen Jugendliche in der Zeit von 20.00 bis 6.0 Uhr und an Sonn-\nund gesetzlichen Feiertagen nicht beschäftigt werden. Sie haben Anspruch auf\neine ununterbrochene Wochenendfreizeit im Ausmaß von 43 Stunden. Nach\nBeendigung der täglichen Arbeitszeit haben sie Anspruch auf eine\nununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12 Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Berufsschulzeit ist in die Arbeitszeit einzurechnen. Beträgt die\nUnterrichtszeit an einem Schultag mindes¬tens 8 Stunden, so ist eine\nBeschäftigung im Betrieb nicht mehr zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Dies ermöglicht die Einarbeitung von Normalar-beitszeit um längere,\nzusammenhängende Freizeiten zu ermöglichen. Dazu bedarf es einer\nschriftlichen Vereinbarung mit dem Betriebsrat oder einer Verein-barung mit dem\nArbeitnehmer. (Schriftlichkeit wird empfohlen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Die 10-stündige Normalarbeitszeit kann nur bei Vorliegen einer\nGleitzeitregelung vereinbart werden. Bei Fehlen einer Gleitzeitregelung sind\nmax. 9 Stunden tägliche Normalarbeitszeit möglich. Die Gleitzeitregelung muss\nunbedingt enthalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die Dauer der Gleitzeitperiode\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•den Gleitzeitrahmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•das Höchstausmaß allfälliger Übertragungsmöglich-keiten von\nZeitguthaben und Zeitschulden in die nächste Gleitzeitperiode\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.MEHRARBEIT 1) \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit\n(bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1 1\u002F2 Stunden pro Woche ist\nMehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist\nzuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht\nangerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der\nNormalarbeitszeit nach Abschnitt V Punkt 2 bis 4 und 6 mit der Maßgabe, dass\njeweils 1 1\u002F2 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der\nNormalarbeitszeit ergebende jeweilige wöchentliche Arbeitszeit als Mehrarbeit\ngelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Mehrarbeit darf - ausgenommen bei Einarbeiten von Feiertagen gem § 4\nAbs 3 AZG - eine Wochenarbeitszeit von 44 Stunden nicht überschritten werden.\nHinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die\nAnordnung von Überstunden sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbeitszeiten, für die gemäß Abschnitt VII ein Zuschlag von mehr als 50\nProzent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1, sondern\nals Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die Arbeitszeit gemäß\nAbschnitt V Punkt 5 dürfen durch Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1 nicht\nüberschritten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt\ndurch 167 zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung derselben durch\nZeitausgleich im Ausmaß von 1: 1 vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten bis zum In-Kraft-Treten einer\nweiteren Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Die Differenz von 38,5 Stunden auf 40 Stunden (1,5 Std.) ist\n„zuschlagsfreie Mehrarbeit\". Die Ent-schädigung erfolgt auf der Basis der\nNormalstunde (gilt auch für einen allfälligen Zeitausgleich). Das\nAnordnungsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich der Mehrarbeit ist an den § 6\nAZG gebunden, dh Mehrarbeit kann nur verlangt werden, wenn eine Arbeitsleistung\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesetzlich erlaubt ist und berücksichtigungswürdige Interessen des\nAngestellten der Leistung der Mehrarbeit nicht entgegenstehen (zB Sorgepflicht\nder Eltern, erkrankte(r) Ehegattin(e)).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WICHTIG! Bei durchrechenbaren Arbeitszeit-Verein-barungen ist die\nkollektivvertragliche Vorschrift - die Arbeitszeit im Vorhinein zu vereinbaren\n- von besonderer Bedeutung. Gibt es keine dem Kollektivvertrag entsprechende\nklare und überschaubare Arbeitszeit-Einteilung, entstehen\nAbgrenzungsschwierigkeiten (Normal-, Mehr- bzw Überstunden).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbarte wöchentl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeit:38,5Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tatsächlich gearbeitet:42Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zu verrechnen sind:1,5Mehrstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>+ 2Überstunden inkl Zuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraum (3 Wochen) vereinbart:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Woche 44 Stunden; gearbeitet wurden 45 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Woche 33 Stunden; gearbeitet wurden 37 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Woche 38,5 Std; gearbeitet wurden 41 Stunden Die Obergrenze für die\nNormalarbeitszeit ist 44 Stunden, daher ergibt sich für die 1. Woche eine\nÜberstunde; in der 2. Woche ergeben sich 1,5 Stunden Mehrarbeit (ab der 33.\nStunde) und 2,5 Überstunden mit Zuschlag (ab 34,5 Stunden); in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Woche ergeben sich 1,5 Stunden Mehrarbeit und eine Überstunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Überschreitung der täglichen Arbeitszeit von 9 Stunden ist die\nAnordnung von Mehrarbeit nicht mehr möglich, es sind Überstunden zu\nvergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.ÜBERSTUNDEN \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Überstunden:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der\naufgrund der Bestimmungen des Abschnittes V jeweils festgelegten täglichen\nArbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit gem Abschnitt VI\nüberschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Als Überstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die für den\nbetreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Als\nÜberstunden gelten weiters Arbeiten an Sonntagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gem Abschnitt V liegen\nÜberstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der\nNormalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche\nArbeitszeit einschließlich der Mehrarbeit gem Abschnitt VI überschritten\nwird.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß\nder für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen Arbeitszeit oder\neine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Die Anordnung von Überstunden durch den Arbeit-geber erfolgt tunlichst\nnach Anhörung des Be-triebsrates im Rahmen der gesetzlich zulässigen\nArbeitszeitüberschreitungen.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Lehrlinge sind zur Leistung von Überstunden grundsätzlich nicht\nheranzuziehen. Sollte in Aus-nahmefällen eine Überstundenleistung notwendig\nsein, so sind die Überstunden nach den für Ange¬stellte in der\nBeschäftigungsgruppe 2, 1. Berufsjahr, geltenden Sätzen zu entlohnen.4) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>2.Überstundenvergütung:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Die Überstundenvergütung besteht aus der Grund-stundenvergütung und\neinem Zuschlag.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Die Grundstundenvergütung beträgt 1\u002F158 des Bruttomonatsgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowanceperc1\">\u003Cp>c)Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent. Überstunden, die an den\nverkaufsoffenen Samsta¬gen vor Weihnachten nach 13 Uhr geleistet werden, sind\nmit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten. Überstunden in der Zeit von\n20 bis 6 Uhr und an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100\nProzent zu vergüten.6)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden\nGehaltsperiode zu bezahlen.7)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3.Pauschalabfindung:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgebern und Angestellten kann ein\nÜberstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der\nGeltungsdauer den Angestellten nicht ungünstiger stellen als die\nÜberstundenvergütung.8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>4.Abgeltung in Freizeit:9)10)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit\nvereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent sind im\nVerhältnis 1:1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis\n1: 2 abzugelten. Wird eine Abgeltung im Verhältnis 1: 1 vereinbart, bleibt der\nAnspruch auf den Überstundenzuschlag bestehen. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WICHTIG! Die vereinbarte Arbeitszeit ist im Dienstzettel festzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die tägliche Arbeitszeit (Beispiel A + B) einer Vollzeitbeschäftigten\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•die wöchentliche Arbeitszeit (Beispiel C) von 40 Stunden überschritten\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel A:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Teilzeitbeschäftigte hat eine tägliche Arbeitszeit von 13 bis 18 Uhr\nvereinbart (die vereinbarte Arbeits¬zeit für die Vollbeschäftigten endet um\n18 Uhr). An einem Tag muss die Teilzeitbeschäftigte ausnahmsweise bis 20 Uhr\narbeiten. In diesem Fall sind für die Zeit von 18 bis 20 Uhr Überstunden zu\nbezahlen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel B:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Normalarbeitszeit einer Vollzeitbeschäftigten (38,5 Stunden) endet an\nden verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten um 13.00 Uhr. Arbeitsleistungen\nab diesem Zeitpunkt sind Überstunden mit 100% igem Zuschlag; dies gilt auch\nfür Arbeitsleistungen von Teilzeitbeschäftigten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel C:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitszeit einer Teilzeitbeschäftigten beträgt mit Freitag 18.00 Uhr\nbereits 40 Stunden (5x8 Stunden)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allfällige Arbeitsleistungen am Freitag nach 18.00 Uhr oder Samstag sind\nÜberstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Berechnung der Überstundengrundvergütung ist das Teilzeitgehalt zuerst\nauf das Gehalt einer Vollbe-schäftigung hochzurechnen und dann durch den\nÜber-stundendivisor (1\u002F158) zu teilen, zB: Teilzeitbeschäftigung 23 Stunden\npro Woche, das mo¬natliche Bruttogehalt beträgt € 680; bei einer 38,5-\nStunden-Woche wäre das ein monatliches Bruttogehalt von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.140,28 (€ 680 : 23 : 4,33 x 167) : 158 € 7,22 = eine\nÜberstundengrundvergütung € 3,61 = 50 %iger Zuschlag;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Teilzeitbeschäftigte erhält daher für eine Überstunde inkl Zuschlag\nbrutto € 10,83.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Aufgrund des Kollektivvertrages hat der Arbeitgeber gegenüber dem\nBetriebsrat eine besondere Infor-mationspflicht. Gemäß den gesetzlichen\nBestimmungen (§7 AZG) ist die Obergrenze der täglichen Arbeitszeit\n(Normalarbeitszeit und Überstunden) mit 10 Stunden limitiert. Außerdem sind\ndie Bestimmungen des § 6 AZG zu beachten; danach ist zu prüfen, ob der\nÜberstundenarbeit berücksichtigungswürdige Interessen des Angestellten\nentgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Nur aus zwingenden betrieblichen Gründen darf zwecks Durchführung von\nVor- oder Abschlussarbeiten die Arbeitszeit für Jugendliche über 16 Jahre um\neine halbe Stunde täglich, zB \"bei Arbeiten zur abschließenden\nKundenbedienung einschließlich der damit zusammenhängenden notwendigen\nAufräumepflichten\" ausgedehnt werden. Die Dauer der Mehrarbeitsleistungen darf\ninsgesamt drei Stunden in der Woche, die tägliche Arbeitszeit keinesfalls 10\nStunden überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Die Grundstundenvergütung errechnet sich aus dem Bruttomonatsgehalt; das\nbedeutet mangels einer günstigeren Regelung, dass das regelmäßige Ist-\ngehalt für die Berechnung zu berücksichtigen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>6)Arbeitsleistungen am Sonntag sind immer als Über-stunden mit einem 100\n%igen Zuschlag zu vergüten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Arbeitsleistung an einem Feiertag ist erst dann Über-stundenarbeit, wenn\nsie hinsichtlich ihrer Dauer über das Ausmaß der täglichen Normarbeitszeit\nhinausgeht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Dieser Grundsatz gilt auch bei allen Formen der durchrechenbaren\nArbeitszeit gemäß Abschnitt V 4a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Bei vereinbartem Überstundenpauschale ist der Arbeitgeber verpflichtet zu\nprüfen, ob der Angestellte mit dem Pauschale ordnungsgemäß entschädigt\nwird. Bei jeder Gehaltserhöhung ist auch das Pauschale ent-sprechend der\njeweiligen Vereinbarung zu prüfen. Das Überstundenpauschale (die herrschende\nJudikatur hält einen Beobachtungszeitraum von einem Jahr als angemessen) hat\nEntgeltcharakter und kann im Nor¬malfall vom Arbeitgeber nicht einseitig\nverändert oder entzogen werden (siehe auch Erläuterungen zum Entgeltbegriff\ndes Abschnittes XVI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)Diese Regelung ist nur eine Klarstellung der geltenden Rechtslage. Eine\nAbgeltung von Überstunden 1: 1 ist (war auch in der Vergangenheit)\nsittenwidrig und teilnichtig. Erfolgt eine Abgeltung 1 : 1, kann der\nentsprechende Zuschlag gefordert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Der Verbrauch der Freizeit kann durch den Arbeit-geber nicht angeordnet\nwerden, sondern ist zwischen Arbeitgeber und Angestellten zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch2>VIII.RUHETAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage,\ndas sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1.Mai, Christi\nHimmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Okto¬ber, 1.\nNovember, 8. Dezember, 25. und 26. Dezem¬ber. Für Angehörige der\nevangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der\nMethodis¬tenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.1)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Für Feiertagsarbeit und deren Vergütung gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes, BGBI Nr 144\u002F83 2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Der Reformationstag (31. Oktober) ist kein gesetz-licher Feiertag (§ 8\nARG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Angehörigen der israelitischen Glaubensge-meinschaft ist der\nVersöhnungstag ein arbeitsfreier Tag, wenn er spätestens eine Woche vorher\nbegehrt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Durch einen gesetzlichen Feiertag (gilt auch für den Karfreitag und den\nVersöhnungstag) darf das Entgelt nicht geschmälert werden. Für die\nBerechnung des Entgelts sind auch regelmäßige Prämien, Provisionen und\nÜberstunden heranzuziehen. Wird an einem Feiertag gearbeitet, so gebührt\ninnerhalb der Normal¬arbeitszeit pro Stunde 1\u002F167 des monatlichen Ent¬gelts\n(Überstunden siehe Abschnitt VII).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.URLAUB \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für den Urlaub gilt gem § 17 Angestelltengesetz das Bundesgesetz BGBl Nr\n390\u002F76, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung\neiner Pflegefreistellung.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei\nWiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung\nnicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des\nDienstverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kriegsbeschädigten und Personen, deren Erwerbs-minderung auf einem\nArbeitsunfall oder einer Berufskrankheit beruht, mit einer mindestens 50 %igen\nMinderung der Erwerbsfähigkeit, gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein\nZusatzurlaub von 3 Tagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>1 ) Die Urlaubsdauer beträgt bei einer anrechenbaren Dienstzeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von weniger als 25 Jahren 30 Werktage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach Vollendung der 25 Dienstjahre .. 36 Werktage.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Als Werktage gelten die Tage von Montag bis einschließlich Samstag,\nausgenommen gesetzliche Feiertage. Auch arbeitsfreie Tage (zB Samstag) sind auf\ndas Urlaubsausmaß anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten\nDienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit\n(2,5 Werktage pro Monat), nach sechs Monaten zur Gänze. Ab dem zweiten\nDienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.\nNur durch Be¬triebsvereinbarung kann eine Umstellung auf das Kalenderjahr\nvereinbart werden. Erfolgt die Umstellung ohne Betriebsvereinbarung, hat der\nAngestellte vollen Urlaubsanspruch für das „Rumpfjahr\" (Judikat 53 neu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird der Urlaubsanspruch nicht vor Antritt des Präsenz- und Zivildienstes\noder des Karenzurlaubes konsumiert, so ist eine Aliquotierung des Urlaubes\nmög¬lich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Urlaubsverbrauch ist in jedem Fall zwischen dem Arbeitgeber und dem\nAngestellten zu vereinbaren. Es ist daher nicht möglich, dass der Arbeitgeber\nden Urlaubsverbrauch anordnet. Ebenso kann der Angestellte den Zeitpunkt des\nUrlaubsantrittes nicht selbst bestimmen. Dies gilt auch für die Zeit der\nKündigungsfrist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einer Kündigungsfrist von drei oder mehr Monaten ist allerdings die\nZumutbarkeit des Urlaubsverbrauches zu prüfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, hat der Angestellte unter\nbestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, seinen Urlaubswunsch (von\nmindestens 2 Wochen) einseitig durchzusetzen. Erforderlich dafür ist, dass der\nUrlaub mindestens 3 Monate vorher angemeldet wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jugendlichen ist auf Verlangen in der Zeit vom 15. Juni bis 15. September\nein Urlaub im Ausmaß von 12 Werktagen zu gewähren (KJBG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unvorhergesehene entgeltpflichtige Dienstverhinderungen (Beispiele siehe\nAbschnitt X) sowie Erkrankung unterbrechen den Urlaub. Bei Erkrankung tritt die\nUnterbrechung nur dann ein, wenn die Krankheit länger als 3 Kalendertage\ngedauert hat und dies dem Dienstgeber unverzüglich bekannt gegeben wird\n(Sonderbestimmungen bei Auslandsaufenthalten beachten).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erkrankung während des Urlaubes führt nicht automatisch zu einer\nVerlängerung des vereinbarten Urlaubes. Dazu bedarf es einer neuerlichen\nVereinba¬rung zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellte behält während der Dauer des Urlaubes den Anspruch auf\njenes Entgelt, das gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden\nwäre. Dieses Entgelt ist bei Antritt des Urlaubes für die ganze Urlaubsdauer\nim Voraus zu zahlen. Das Urlaubsentgelt besteht aus dem Gehalt zuzüglich\ndurchschnittlicher Prämien, Provisionen und Überstunden\n(Überstundenpauschale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während eines aufrechten Dienstverhältnisses darf der Urlaub nicht in Geld\nabgelöst werden; derartige Vereinbarungen sind rechtsunwirksam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses steht dem Angestellten eine\nUrlaubsentschädigung oder Urlaubsabfindung (aliquote Entschädigung) für den\nnoch offenen Urlaubsanspruch zu. (Eine Urlaubsentschädigung oder -abfindung\nbewirkt ein Ruhen des Arbeitslosengeldes für die Zeit der abgegoltenen\nWerktage). Kein Anspruch auf Abgeltung des nicht verbrauchten Urlaubes besteht\nbei vorzeitigem Austritt des Angestellten ohne wichtigen Grund. Dies gilt aber\nnur für das laufende Urlaubsjahr. \"Alte\" Urlaubsansprüche sind immer als\nUrlaubsentschädigung abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel für Berechnung der Urlaubsentschädigung (UE):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monatsentgelt + 1\u002F12 UB + 1\u002F12 WR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>x 30 = UE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UE für 30 Urlaubs-(Werk-)Tage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel für die Berechnung der Urlaubsabfindung (UA):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Urlaubsentschädigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>x Wochen (W) = UA 52\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WICHTIG! Bei der Berechnung der Urlaubsabfindung können bereits konsumierte\nUrlaubstage gegenverrechnet werden. Sollte der Urlaubsverbrauch die Ab¬findung\nübersteigen, darf der Dienstgeber keine Rück¬verrechnung mit anderen\nEntgeltbestandteilen durch¬führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abkürzungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UE = Urlaubsentschädigung UA = Urlaubsabfindung UB = Urlaubsbeihilfe WR =\nWeihnachtsremuneration\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>W = Wochenanzahl im Dienstjahr, für welche UA gebührt, vom Beginn des\nDienstjahres bis zum Ende des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachstehende Übersicht soll die jeweils zustehenden Ansprüche\naufUrlaubsentschädigung bzw Urlaubsab-findung nach den einzelnen\nLösungsfällen des Arbeits-verhältnisses nochmals zusammenfassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Auflösungsfälle des\n        Arbeitsver­hältnisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Urlaubsentschädigung (volles\n        Urlaubsentgelt)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Urlaubsabfindung (aliquotes\n        Ur­laubsentgelt)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kündigung durch den\n        Ar­beitgeber in den ersten sechs Monaten eines\n        Dienstverhält­nisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kündigung durch den\n        Ar­beitgeber bei Kündigungsfrist unter 3 Monaten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kündigung durch den\n        Ar­beitgeber bei Kündigungsfrist ab 3 Monaten und Urlaubsverbrauch\n        unmöglich oder unzumutbar\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Ca name=\"bookmark38\" id=\"bookmark38\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Auflösungsfälle des\n        Arbeitsver­hältnisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Urlaubsentschä­digung (volles\n        Ur­laubsentgelt)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Urlaubsabfindung (aliquotes\n        Ur­laubsentgelt)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kündigung durch den\n        Ar­beitgeber bei Kündigungsfrist ab 3 Monaten, wenn\n        Urlaubs­verbrauch mög­lich oder zumut­bar gewesen\n        wäre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kündigung durch den\n        Ange­stellten im 1. Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kündigung durch den\n        Ange­stellten ab dem 2. Dienstjahr); einvernehmli­che Lösung;\n        Zeitablauf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wenn mehr als 6 Monate des\n        Urlaubsjahres bei Beendigung des Dienstver­hältnisses ver­strichen\n        sind\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wenn bis zu 6 Monaten des\n        Urlaubsjahres bei Beendigung des Dienstver­hältnisses ver­strichen\n        sind\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Entlassung oh­ne Verschulden\n        des Angestell­ten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Auflösungsfälle des\n        Arbeitsver­hältnisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Urlaubsentschä­digung (volles\n        Ur­laubsentgelt)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Urlaubsabfindung (aliquotes\n        Ur­laubsentgelt)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Entlassung mit Verschulden des\n        Angestell­ten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Austritt des An­gestellten\n        be­gründet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Austritt des An­gestellten\n        ohne Grund; Tod des Angestellten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern, die mindestens 6 Monate (in\nÖsterreich) gedauert haben, werden sofort bis höchstens 5 Jahre\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Studium an höheren Schulen (zB einer allgemein bildenden höheren oder\neiner berufsbildenden mittleren oder höheren Schule) nach der allgemeinen\nSchulpflicht wird mit höchstens 4 Jahren angerechnet. Treffen anrechenbare\nVordienstzeiten und Zeiten eines Studiums an höheren Schulen zusammen, ist die\nanrechenbare Höchstgrenze 7 Jahre. Darüber hinaus wird ein erfolgreich\nabgeschlossenes Hochschulstudium mit höchstens 5 Jahren angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Ch2>X.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI DIENSTVERHINDERUNG1)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender\nFamilienangelegenheiten besteht gemäß § 8 (3) Angestelltengesetz2) Anspruch\nauf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">a)\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">bei eigener Eheschließung ..........\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">(3 Arbeitstage),\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">b)\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">bei Teilnahme an der\n        Eheschlie-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">ßung der Kinder und Geschwister\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">(1 Arbeitstag),\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">c)\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">bei Tod des Ehegatten bzw\n        Le-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">bensgefährten, wenn er (sie)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">mit\n        dem Angestellten im gemein-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">samen Haushalt lebte ................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">(2 Arbeitstage),\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">d)\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">bei Teilnahme an der\n        Beerdigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">des Ehegatten bzw Lebensge-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">fährten ..................................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">(1 Arbeitstag),\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">e)\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">bei Tod der Eltern,\n        Schwiegerel-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">tern oder der Kinder .................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">(1 Arbeitstag),\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">f)\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">bei Teilnahme an der\n        Beerdigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">der Eltern, Schwiegereltern, Kin-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">der, Geschwister oder Großeltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">(1 Arbeitstag),\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">g)\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">bei Niederkunft der\n        Ehegattin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"226\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">bzw Lebensgefährtin .................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">(1 Arbeitstag),\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> h)bei Wohnungswechsel die notwendige\nZeit, jedoch höchstens. 2 Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">innerhalb eines\nhalben Jahres,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">i) für die Zeit notwendiger\närztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche\nBescheinigung vorgewiesen wird.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2. Für Lehrlinge gelten für die\nFortzahlung der Lehr-lingsentschädigung die Bestimmungen der §§ 17 und 17a\nBAG4) mit der Maßgabe, dass diese für den Tag der Ablegung der\nLehrabschlussprüfung gebührt.5)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Die beispielsweise Aufzählung unter\nPunkt 1 gilt auch für Lehrlinge.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"330\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Csup>\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"330\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">) Fortzahlung des Entgeltes bei\n        Krankheit (§ 8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">AngG):\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"330\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im Falle der\n        Krankheit gebührt dem Angestellten:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Volles\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Halbes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Entgelt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Entgelt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1. bis 5.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">6 Wochen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">4 Wochen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 6. bis 15.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">8 Wochen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">4 Wochen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 16. bis 25.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">10 Wochen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">4 Wochen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">über 25\n        Dienstjahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">12 Wochen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">4 Wochen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Beruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im Sinne des ASVG, verlängert sich die Frist von 6 Wochen um\ndie Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch auf 8 Wochen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>Erkrankt der Angestellte innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt\ndes Dienstes abermals, so hat er für die Zeit der Dienstverhinderung, soweit\ndie Gesamtdauer der Verhinderung obige Zeiträume übersteigt, Anspruch auf die\nHälfte des ihm nach obiger Aufstellung gebührenden Entgeltes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch\nandere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden\nwährend einer verhältnismäßig kurzen Zeit (bis zu einer Woche) an der\nLeistung seiner Dienste verhindert wird. Unter diese Verhinderungsgründe\nfallen unter ande¬rem:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pflege naher Angehöriger (müssen nicht im gleichen Haushalt wohnen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WICHTIG: Günstigere Bestimmungen des Ange-stelltengesetzes beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verhinderung durch wichtige Gründe (zB \"Eltern-sprechtag\",\nBeistandspflicht gegenüber Eltern, Kindern, Eheschließung eines Elternteiles,\nBeerdigung von Verwandten und Bekannten, Führerscheinprüfung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Verhinderung durch öffentliche Pflichten (zB Vorladungen oder\nVorsprachen bei Behörden und Ämtern).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die angeführten Beispiele sind Mindestansprüche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Bei Krankheit (Unglücksfall) hat der Lehrling Anspruch auf Fortzahlung\nder vollen Lehrlingsentschädigung für die Dauer von 4 Wochen, für weitere 2\nWochen erhält er die Differenz zwischen Lehrlingsentschädigung und\nKrankengeld (BAG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WICHTIG: Fallen Tage der Dienstverhinderung - und zwar dann, wenn der\nVerhinderungsgrund erst nach Abschluss der Urlaubsvereinbarung oder nach\nUrlaubsantritt bekannt wird oder entsteht - in einen bereits angetretenen\nUrlaub, so widerspricht es dem Erholungszweck des Urlaubes, diese Tage als\nUrlaubsverbrauch zu rechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Diese Bestimmung bedeutet, dass der Lehrling sowohl für die schriftliche\nals auch für die mündliche Prüfung den ganzen Tag von der Dienstleistung\nbefreit ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XI.JUBILÄUMSGELDE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für langjährige Dienste1) werden den Arbeitnehmern nach einer\nBeschäftigung im gleichen Betrieb von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 Jahren mindestens ... 1 Brutto-Monatsgehalt, 25 Jahren mindestens ... 1,5\nBrutto-Monatsgehälter, 30 Jahren mindestens ... 2 Brutto-Monatsgehälter, 35\nJahren mindestens ... 2,5 Brutto-Monatsgehälter, 40 Jahren mindestens ... 3,5\nBrutto-Monatsgehälter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit sei¬nem Jubiläum an zwei\nArbeitstagen unter Fortzahlung seines Entgeltes vom Dienst befreit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Ein ununterbrochenes Dienstverhältnis ist nicht notwendig. Es gelten\nauch Zeiten des Lehr- und Arbeiterverhältnisses im gleichen Betrieb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Entgeltsbestandteile, wie zB Prämien, Provisionen, Überstunden und\nRemunerationen müssen nicht berücksichtigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch2>XII.ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES (§ 15 MSchG) UND DER HOSPIZKARENZ (§\n14a UND b AVRAG)\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>1. Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses im Sinne des\n§ 15 des Mutterschutzgesetzes wird für die Bemessung der Kündigungsfrist und\nder Dauer des Krankenentgeltanspruches bis zum Höchstausmaß von zehn Monaten\nangerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine fünfjährige\nDauer des Dienstverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Anrechnung galt für Karenzurlaube, die im Zeitraum 1. Jänner 1986\nbis 31. Dezember 1992 angetreten worden sind bzw für die Geburt eines Kindes\nbis 31. Dezember 1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>2.Bei Geburt eines Kindes ab 1. Jänner 1993 wird der erste Karenzurlaub im\nDienstverhältnis sowie Sterbe-begleitung für nahe Angehörige und Begleitung\nvon schwersterkrankten Kindern (§ 14a und b AVRAG) für die Bemessung der\nKündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\n(Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld ) bis zum\nHöchstausmaß von zehn Monaten3) angerechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1) Ab 1.1.2012 werden nicht nur der erste Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis\nnach dem MSchG bzw VKG angerechnet, sondern darüber hinaus auch Zeiten der\nFamilienhospizkarenz im Sinne der §§ 14a und b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Diese Zeiten werden für folgende dienstzeitabhängige Ansprüche\nangerechnet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die Kündigungsfrist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Das Urlaubsausmaß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Das Jubiläumsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Beide Karenzzeiten werden jeweils im Ausmaß von maximal 10 Monaten\nangerechnet. Aus beiden For¬men der Karenz können daher maximal 20 Monate\nangerechnet werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIII.REISEKOSTEN- UND REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNG \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Begriff der Dienstreise:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm\nerteilten Auftrages den Dienstort gem lit b) verlässt. Eine Dienstreise liegt\nauch vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages\ndie Betriebsstätte des Arbeitgebers verlässt, dabei jedoch am Dienstort (lit\nb) bleibt. In diesem Falle erhält er nur dann ein Taggeld, wenn eine\nBetriebsvereinbarung dies vorsieht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein\nTätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte,\naber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die\nBezirke 1 bis 23.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeits¬stätte aus angetreten\nwird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt\ndie Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise\nendet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendi¬gen\nRückkehr in die Wohnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen ist dem Angestellten der durch die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstreise verursachte Aufwand zu entschädigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellte hat die jeweils kostengünstigste Variante der Reise zu\nwählen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A.Reisekosten:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der II. Klasse\nersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bei Benützung der I. Klasse, von Luxuszügen und des Schlafwagens werden\ndie jeweiligen Kosten nur dann ersetzt, wenn die Benützung aufgrund ei¬ner\nausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers erfolgte. Liegt eine derartige\nBewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tat-sächlich aufgelaufenen\nFahrtkosten ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche\nBewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen\nBewilligung werden die tatsächlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Für die Verwendung des Privat-Pkw des Angestellten bei einer Dienstreise\nist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei\nVorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung\nund Benützung des Pkw entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über\ndas Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf\nReisekostenentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">f) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Das\nKilometergeld im Sinne der lit e) beträgt:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Bei Personen- und\nKombinationskraftwagen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">aa) bis 10.000 gefahrene\nkm pro Kalen­derjahr           € 0,376\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">bb) von 10.001 bis 20.000\nkm.................. € 0,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">cc) darüber\n...........................................  € 0,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">je\nFahrtkilometer.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Das Kilometergeld im\nSinne der lit e) beträgt vom 1.1.2009-31.12.2009:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Bei Personen- und\nKombinationskraftwagen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">aa) bis 10.000 gefahrene\nkm pro Kalenderjahr           € 0,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">bb) von 10.001 bis 20.000\nkm.................... € 0,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">cc)\ndarüber.............................................. € 0,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">je\nFahrtkilometer.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> Das niedrigere Kilometergeld gebührt\njeweils ab dem Überschreiten der obigen Kilometergrenzen im jeweils laufenden\nKalenderjahr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Die höheren Sätze der befristeten\nRegelung gelten auch über den 31.12.2009 hinaus, sofern die\nReisegebührenvorschrift weiterhin ein Kilometergeld\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">von 42 Cent vorsieht und entsprechend\nder darin vorgesehenen Geltungsdauer.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">g)Wenn das innerbetriebliche\nGeschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr anstelle des\nKalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden.\nInnerbetrieblich können auch andere Jahreszeiträume für die Berechnung des\nKilometergeldes vereinbart werden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">h)Das Kilometergeld ist entsprechend zu\nverringern, wenn ein Teil des Aufwandes (zB Treibstoff, Versi-cherungen,\nReparatur) durch den Arbeitgeber ge¬tragen wird. Bei Verringerung ist auf\neinen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilerschlüssel\nBedacht zu nehmen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">i)Aus der Bewilligung im Sinne der lit\ne) kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privat- Pkw abgeleitet\nwerden. Die Gewährung von Kilometergeld bedingt daher keinerlei Haftung des\nArbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den\nAngestellten entstehen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">j)Über die gefahrenen Kilometer ist\nein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des\nKalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Angestellten, zur\nAbrechnung vorzulegen ist. Die Abrechnung hat entweder nach jeder Dienstreise,\nmonatlich oder in bestimmten Zeitabständen zu erfolgen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)Die Reisezeit ist im Abschnitt V Z 9 dieses Kollektivvertrages\ngeregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)Am 31.12.2001 bestehende günstigere betriebliche oder individuelle\nVereinbarungen über die Höhe des Kilometergeldes werden durch die mit\n1.1.2002 in Kraft tretende Neuregelung nicht berührt. Das gilt auch für\nDienstverträge, die sich auf den Kollektivvertrag beziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.Reiseaufwandsentschädigung:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbun-denen persönlichen\nMehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Angestellte für\nje¬den vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus\ndem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"229\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">b) Die Reiseaufwandsentschädigung\n        Einkommensteuergesetzes in de den Fassung beträgt:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">im Sinne des jeweils gelten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Taggeld\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Nächtigungs-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Tag- und\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">geld\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Nächtigungs-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">geld\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">€ 26,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">€ 15,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">€ 41,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> Das Taggeld dient zur Deckung der\nMehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise ver-bundenen\npersönlichen Aufwendungen des Ange-stellten einschließlich der Trinkgelder.\nEin vom Ar-beitgeber bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur\nKürzung des Taggeldes um jeweils € 13,20.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">d)Dauert eine Dienstreise länger als 3\nStunden, so kann für jede angefangene Stunde 1\u002F12 des vollen Taggeldes\nberechnet werden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">e)Das Nächtigungsgeld dient zur\nDeckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich der Kosten des\nFrühstücks.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn\nmit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird,\ndie tatsächlichen Beherbergungs¬kosten vergütet werden oder die Benützung\ndes Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt\nwerden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Tatsächliche Beherbergungskosten\nwerden gegen Vorlage des Beleges nach den Grundsätzen der Ziffer 2\nvergütet.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">f)Ist gelegentlich einer Dienstreise\nein mehr als 28- tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort\nerforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende\nReiseaufwandsentschädigung gem lit b) um 25 %.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">g)Am 31.12.1999 bestehende günstigere\nbetriebliche oder individuelle Vereinbarungen über die Höhe des Taggeldes\nwerden durch die mit 1.1.2000 in Kraft tretende Neuregelung nicht\nberührt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.Teilnahme an Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und\nÄhnlichem:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eine Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung\ndes Angestellten zu Veranstal¬tungen (zB Seminaren, Kursen,\nInformationsveranstaltungen), sofern die mit der Teilnahme verbundenen Kosten\nim erforderlichen Ausmaß vom Arbeitgeber getragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.Dienstreisen außerhalb von Österreich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dienstreisen außerhalb von Österreich bedürfen einer ausdrücklichen\nBewilligung des Arbeitgebers. Die Ent-schädigung der Reisekosten und des\nReiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu\nvereinbaren. Diese Regelung kann auch durch Betriebsvereinbarung getroffen\nwerden. Es wird empfohlen, sich bei einer derartigen Vereinbarung an den\nSätzen für Auslandsreisen des Einkommensteuergesetzes zu orientieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>E.Messegeld:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Angestellte, die zu einer mehr als dreistündigen Dienstleistung auf\nMessen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufwandsentschädigung (Messegeld) pro Kalendertag in Höhe von €\n20,36.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Für Angestellte, die ausdrücklich zur Dienstleistung auf der jeweiligen\nMesse oder Ausstellung aufgenommen wurden (zB Messeaushilfen) bzw dann, wenn\nvom Arbeitgeber die Kosten für angemessene Verpflegung getragen werden,\nbesteht kein Anspruch auf Messegeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen\naußerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen des\nPunktes B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F.Verfall von Ansprüchen:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3\nMonaten nach Beendigung der Dienstreise bzw der vereinbarten oder aufgetragenen\nVorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch\nRechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>------------------------------------------------------------------------\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neue Regelungen im Handels-KV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Ausgangslage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit Entscheidung vom 14.3.2001 (9 Ob A 310\u002F00d) hat der OGH den\nDienstreisebegriff im Kollektivver¬trag für Angestellte und Lehrlinge in\nHandelsbetrieben zum Nachteil der überwiegenden Zahl der Reisenden und\nAußendienstmitarbeiterInnen interpretiert. Kernaussage der Entscheidung ist,\ndass Reisende und AußendienstmitarbeiterInnen, welche überwiegend außerhalb\ndes Dienstortes ihre Tätigkeit verrichten, keinen Anspruch auf Taggeld haben,\nda sie den Dienstort ständig verlassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Die Auswirkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)arbeitsrechtlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konkret bedeutet die Entscheidung, dass zum Bei¬spiel ein Filialinspektor,\nwelcher regelmäßig Filialen besucht, keinerlei Anspruch auf Taggeld hat. Das\nGleiche gilt für Reisende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Bereich des Handels bedeutet die OGH-Entscheidung für 80 bis 90 % der\nAußendienstangestellten den völligen Verlust des Taggeldanspruches und des\nAnspruches auf Kilometergeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)steuerrechtlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Dienstreisebegriff des Kollektivvertrages ist für die\nSteuerbegünstigung von Taggeldern von entscheidender Bedeutung. Erst wenn der\nKV als lohngestaltende Vorschrift den Begriff der Dienstreise und somit den\nAnspruch auf Taggeld regelt, tritt die Steuerbefreiung gemäß EStG ein. (Bei\nDienstreisen am Dienstort die Betriebsvereinbarung, da BV Ermächtigung im KV.)\nDas OGH-Urteil hat also die praktische Auswirkung, dass Taggelder welche der\nArbeitgeber aufgrund einer individuellen Vereinbarung oder einer\nBetriebsvereinba¬rung weiterhin auszahlt, voll steuer- und\nsozialversicherungspflichtig wären. Dies gilt auch für bereits ausbezahlte\nTaggelder, diese wären nachzuversteuern!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Neuregelung notwendig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angesichts dieser gravierenden Verschlechterung für tausende Angestellte im\nHandel und drohender Steuernachzahlungen hat der Wirtschaftsbereich\nun-verzüglich Gespräche mit der Wirtschaftskammer zur Neuregelung der\nReisekosten im Handels-KV aufgenommen. Kernpunkt ist die Neuregelung des\nDienstreisebegriffes durch die Streichung des Wortes \"vorübergehend\". Damit\nbleibt der grundsätzliche Anspruch auf Taggeld und Kilometergeld für die\nvorhin beschriebenen Angestelltengruppen weiter bestehen. Ebenso gilt dies für\ndie Steuerbegünstigung gemäß EStG. Im Gegenzug haben die Arbeitgeber eine\nReduktion der Taggelder und Kilometergelder verlangt, da sie ab dem Zeitpunkt\ndes OGH-Entscheides keine Verpflichtung mehr hatten, Reisenden überhaupt\nReiseaufwandsentschädigung zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In dieser schwierigen Verhandlungssituation ist es uns trotzdem gelungen\neine vertretbare Lösung zu erreichen. Weiters ist es uns am Rande der\nGespräche gelungen, Nachversteuerungen ab dem 1.1.2000 zu verhindern.\n(Lohnsteuerprotokoll 2001, BMF 3.7.2001, Gz 07 101\u002F15-IV\u002F7\u002F01).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch diese Maßnahmen hat die GPA erreicht, für Reisende den völligen\nVerlust von Taggeld und Kilometergeld bzw die volle Versteuerung und\nNachversteuerung derselben hintanzuhalten und massiven finanziellen Schaden\nfür diese Angestelltengruppe zu verhindern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>XIV.GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Gehaltsordnung ist im Anhang 1 (Seite 25) des Kollektivvertrages\nenthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages\nbildet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XV.KÜNDIGUNG \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Die Lösung eines Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann, soweit\ndieser Vertrag nicht günstigere Regelungen enthält, nur nach den\nBestimmun¬gen des Angestelltengesetzes erfolgen.2) Hat das Dienstverhältnis\nder tatsächlichen kaufmännischen Tätigkeit im gleichen Betrieb länger als 5\nJahre ge¬dauert, so ist die Kündigung durch den Arbeitgeber nur nach den\nBestimmungen des § 20 (2) Angestelltengesetz möglich, soweit § 20 (1)\nAngestelltengesetz anzuwenden ist.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gilt § 18\nBerufsausbildungsgesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>An die Zeit der Weiterverwendung gem § 18 BAG schließt sich eine\nWeiterverwendungszeit im Ausmaß von 2 Monaten an.4) Ist die\nWeiterverwendungszeit gem § 18 BAG kürzer als vier Monate, schließt sich\nei¬ne Weiterverwendungszeit im Ausmaß von 1 Monat an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird gem § 18 (3) BAG die Verpflichtung zur Weiter-verwendung erlassen oder\ndie Bewilligung zur Kündigung erteilt, so schließt sich keine weitere\nkollektivvertragliche Weiterverwendungszeit an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Endet die Zeit der Weiterverwendung nicht mit dem Letzten eines\nKalendermonates, ist sie auf diesen zu erstrecken.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Will der Arbeitgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht\nüber die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit\nvorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der\nWeiter-verwendungszeit nach Abs 2 zu kündigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bei Lösung des Dienstverhältnisses durch den An-gestellten gelten die\nKündigungsbestimmungen des § 20 (4) Angestelltengesetz.6) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Befristete Dienstverhältnisse bedürfen keiner Kündigung, sie enden mit\ndem Ablauf der Vertragsdauer. Eine einvernehmliche Lösung des\nDienstverhältnisses ist jederzeit möglich, die Beiziehung des Betriebsrates\nkann verlangt werden und wird empfohlen. Betreffend Beendigung von befristeten\nDienstverhältnissen günstigere Bestimmungen im Mutterschutzgesetz\nbeachten!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung,\ndie dem anderen Vertragspartner fristgerecht zugehen muss. Die Kündigung ist\ngesetzlich an keine bestimmte Form gebunden (schriftlich oder mündlich) -\nDienstvertrag beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die Annahme der Kündigungserklärung verweigert, hat dies keinen\nEinfluss auf die Wirksamkeit der Kündigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Anfechtung beim Arbeits- und\nSozialgericht binnen einer Woche nach Zugang der Kündigung durch den\nAngestellten oder Betriebsrat möglich. Eine Kündigung kann auch während\neiner Krankheit oder eines Urlaubes ausgesprochen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>Ein besonderer Kündigungsschutz gilt für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Frauen nach dem Mutterschutzgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Eltern nach dem Elternkarenzurlaubsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Angestellte nach dem Behinderteneinstellungsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Präsenz- und Zivildiener nach dem Arbeitsplatzsi-cherungsgesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Wahlwerber, Wahlvorstandsmitglieder, Jugend-vertrauensratsmitglieder,\nBetriebsratsmitglieder und unter bestimmten Voraussetzungen\nErsatz-Be-triebsratsmitglieder nach dem ArbVG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freizeit während der Kündigungsfrist (§22 AngG): Während der\nKündigungsfrist sind dem Angestellten auf sein Verlangen wöchentlich\nmindestens acht Arbeitsstunden, ohne Schmälerung des Entgelts, freizugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kein Anspruch auf Freizeit besteht bei Inanspruchnahme der Pension. Der\nZeitpunkt für die Inanspruchnahme der Freizeit ist zu vereinbaren. Der\nZeitpunkt für die Inanspruchnahme der Freizeit ist zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"328\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Csup>\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsup>\u003Cspan lang=\"DE\">) Die Kündigungsfristen für den Arbeitgeber\n        betra­gen:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Bei einem Dienstverhältnis\n        von\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Kündi­\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBoldItalic\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">gungsfrist\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">weniger als zwei\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">.................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">......  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">6 Wochen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 2.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">......  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 5.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">............. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">......  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 15.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">............ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">......  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">4 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"228\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 25.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">............ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">......  \u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">5 Monate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Eine Arbeitgeber-Kündigung ist gemäß § 20 Abs 2 AngG nur unter\nvorheriger Einhaltung der jeweiligen Kündigungsfrist zu einem Quartalsende\n(31.3., 30.6., 30.9., 31.12.) möglich. Die Beendigung des Dienstverhältnisses\nzu einem 15. oder Letzten eines jeden Monates ist nur aufgrund einer\nausdrücklichen Vereinbarung zulässig. Eine derartige Vereinbarung tritt nach\n5 Dienstjahren außer Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird bei einer Kündigung die gesetzliche Mindestfrist nicht eingehalten bzw\nes wird zu einem falschen Termin (zB statt 31.12. zum 30.11., obwohl eine\nKündigung zum Letzten nicht vereinbart wurde) gekündigt, so endet das\nDienstverhältnis trotzdem zu dem angegebenen Termin. Der Angestellte hat\njedoch Schadenersatzanspruch (Kündigungsentschädigung) bis zum frühest\nmöglichen ordnungsgemäßen Kündigungs¬zeitpunkt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WICHTIG: Bei einer vereinbarten oder tatsächlichen Arbeitszeit von weniger\nals 33,11 Stunden pro Monat gelten die Bestimmungen der §§1159 ffABGB (14\nTage Kündigungsfrist; gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch den\nAngestellten).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Die Weiterverwendungszeit des BAG wird durch den Kollektivvertrag von 4\nauf 6 Monate ausgedehnt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Endet die Lehrzeit zB am 15. Juli, so dauert die Wei-terverwendungszeit\nbis 31. Jänner des folgenden Jahres. Wird die Lehrabschlussprüfung vor Ende\nder Lehrvertragsdauer abgelegt, so beginnt die Weiterverwendungszeit mit dem\nauf die Lehrabschlussprüfung folgenden Montag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Der Angestellte kann sein Dienstverhältnis - sofern nichts anderes\nvereinbart ist - unter vorheriger Einhaltung einer einmonatigen\nKündigungsfrist zu jedem Monatsletzten kündigen (zB Zugang der\nKündigungs-Erklärung spätestens am 30.4. - Ende des Dienstverhältnisses am\n31.5.). Wir empfehlen, die Kündigung schriftlich durchzuführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Ch2>XVI. ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht\ngünstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Frauen mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren im selben Betrieb, die\ninnerhalb der Schutzfrist nach dem Mutterschutzgesetz bzw bei Inanspruchnahme\neines Karenzurlaubes3) nach dem Mutterschutzgesetz spätestens 3 Monate vor\nEnde des Karenzurlaubes das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr\nfort-setzen, haben Anspruch auf die Hälfte der ihnen nach § 23\nAngestelltengesetz zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch auf 3\nMonatsentgelte. Zeiten geringfügiger Beschäftigungen nach § 15 Abs 1a MSchG\nbleiben für den Abfertigungsanspruch außer Betracht. Die gleiche Regelung\ngilt auch für männliche Angestellte, soferne sie einen Karenzurlaub nach dem\nEKUG bzw VKG in Anspruch nehmen und ihren vorzeitigen Austritt aus dem\nArbeitsverhältnis spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklären.\nErfolgt die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber, so gilt\nfür die Bemessung der Abfertigung das Angestelltengesetz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als 1 Jahr im Betrieb\ntätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat\nweiter-zuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten\nist das Gehalt für den Sterbemo¬nat und die beiden folgenden Monate\nweiterzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung\nder Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht\nvor-handen, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten\nbezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach a) und b)\nein gesetzlicher Abfer-tigungsanspruch nach dem Angestelltengesetz,4) so gilt\nnur der günstigere Anspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Abschnitt XVI Z 1 bis 3 ist auf Arbeitsverhältnisse, die nach dem\n31.12.2002 beginnen, nicht anzuwenden. Das gilt auch für Arbeitsverhältnisse,\ndie vor dem 1.1.2003 bestanden haben und für die ein Übertritt (Teil- oder\nVollübertritt) vereinbart wurde, soferne in der Übertrittsvereinbarung nichts\nanderes festgelegt ist.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 be-stehende Dienstverhältnis\nden Übertritt nach § 47 BMVG bewirkt, kann vom Mitarbeiter widerrufen werden,\nsofern der Arbeitgeber binnen 3 Wochen ab dem Abschluss der\nÜbertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters\nerhält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Übertrittsvertrag muss die dreiwöchige Rück¬trittsfrist enthalten.\nBei Übertrittsverträgen, die die dreiwöchige Rücktrittsfrist nicht\nenthalten, verlängert sich diese auf 6 Monate ab Vertragsunterfertigung. Die\nKollektivvertragsparteien empfehlen die Anwendung des im Anhang des\nKollektivvertrags angeführten Musters einer Übertrittsvereinbarung.6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Csup>\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsup>\u003Cspan lang=\"DE\">) Die Abfertigung beträgt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 3.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 5.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 10.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 15.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 20.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 25.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\n        Monatsentgelte.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> Dienstzeiten, die der Angestellte in\nunmittelbar vo-rausgegangenen Dienstverhältnissen als Arbeiter oder Lehrling\nzum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu\nberücksichtigen; die Lehrzeit jedoch nur dann, wenn das Dienstverhältnis und\ndie Lehrzeit mindestens sieben Jahre ununterbrochen gedauert haben, die\nLehrzeit allein begründet noch keinen Abfertigungsanspruch.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Das monatliche Entgelt besteht aus\nzB:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.dem Monatsgehalt des letzten\nMonates,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.zuzüglich 1\u002F12\nWeihnachtsremuneration und 1\u002F12 Urlaubsbeihilfe,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.zuzüglich des auf den letzten Monat\nentfallenden Anteiles allfälliger Remunerationen, Provisionen, Zulagen,\nBilanzgelder usw sowie der ständig regelmäßig bezahlten Überstundenentgelte\n(Überstundenpauschale).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht\nauch dann, wenn das Dienstverhältnis\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.mindestens zehn Jahre ununterbrochen\ngedauert hat und\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">•bei Männern nach Vollendung des 65.\nLebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebens¬jahres\n(Pensionsanstritt ist nicht Voraussetzung) oder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">•wegen Inanspruchnahme der\nvorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer oder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">•wegen Inanspruchnahme einer\nGleitpension oder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.wegen Inanspruchnahme einer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">•Pension (vorzeitigen Alterspension)\nwegen geminderter Arbeitsfähigkeit (mindestens drei Jahre ununterbrochenes\nDienstverhältnis Voraussetzung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">durch Kündigung seitens des\nAngestellten endet.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2)Alle Zeiten der Dienstleistung (auch\nLehrjahre) beim gleichen Arbeitgeber sind anzurechnen (Ausnahme Karenzurlaub).\nNach herrschender Judikatur sind mehrere, kurz unterbrochene\nDienstverhältnisse zum selben Arbeitgeber unter Umständen als einheitliches\nDienstverhältnis zu betrachten und bei der Berechnung der Abfertigung zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3)ACHTUNG! Bei Vorliegen einer\nSchwangerschaft bitte rechtzeitig Auskünfte einholen!\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">4)Es gebührt nur die Hälfte der unter\n1) genannten Ansprüche und nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der\nAngestellte gesetzlich verpflichtet war (zB minderjährige Kinder). Dieser\nAbfertigungsanspruch ist nicht Gegenstand einer\nVerlassenschaftsabhandlung.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">5)Für Dienstverträge, die ab 1.1.2003\nabgeschlossen werden, gelten die Ziffern 1 -3 nicht. Auf diese\nDienst-verhältnisse ist das \"Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz\"\nanzuwenden. Alle Dienstverträge, die bis 31.12.2002 abgeschlossen wurden,\nfallen weiterhin unter die Ziffern 1 -3. Bei Übertritten in das neue\nAbfertigungsrecht muss im Übertrittsvertrag unbedingt das Weitergelten der\nZiffern 1 -3 vereinbart werden. Wird diese Vereinbarung nicht getroffen, gelten\nbei Übertritt in das neue Abfertigungsrecht die Ziffern 1 - 3 nicht mehr.\nBitte verwenden Sie die von den Sozial-partnern ausgearbeiteten und empfohlenen\nÜber-trittsverträge, welche sich im Anhang zum Kollektivvertrag befinden\n(Seiten 35, 39).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">6)Bei Übertritt in das neue\nAbfertigungsrecht empfehlen wir dringend Rechtsberatung der GPA einzuholen. Wir\nverweisen auf die, von den Sozialpartnern emp¬fohlenen Vertragsmuster welche\nsich im Anhang zum Kollektivvertrag befinden (Seiten 35, 39). Sollten andere\nVertragsmuster verwendet werden, die keine Rücktrittsklausel nach Ziffer 5\nenthalten, besteht ein zusätzliches Rücktrittsrecht innerhalb von sechs\nMonaten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">ACHTUNG! Die Rücktrittserklärung muss\nin jedem Fall (drei Wochen bzw sechs Monate) schriftlich erfolgen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVII.VERFALLS- UND VERJÄHRUNGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.Grundsatz:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht\nanders geregelt, sind Ansprüche des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers bei\nsonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem\nGrunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die\ngesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Arbeitszeitaufzeichnungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Der Arbeitgeber hat (außer in den Fällen gemäß § 26 Abs 2 bis 5 AZG,\nzB Gleitzeit, Reisende) laufend Aufzeichnungen über die von seinem\nArbeitnehmer geleisteten Arbeitszeiten zu führen, die dem Arbeitnehmer bis\nspätestens am Ende der folgenden Gehaltsperiode zur Bestätigung vorzulegen\nsind. Der Zeitraum der Vorlage kann über Betriebsvereinbarung, in Betrieben\nohne Betriebsrat über den Arbeitsvertrag (Dienstzettel), verlängert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Verweigert der Arbeitnehmer die Unterschrift mit begründetem Hinweis auf\neine höhere Arbeitszeitleistung, so hat er Ansprüche aufgrund einer höheren\nArbeitszeitleistung innerhalb von 6 Monaten ab Vorlage der\nArbeitszeitaufzeichnung schriftlich geltend zu machen. Für die so geltend\ngemachten Ansprüche gelten die Verjährungsfristen des ABGB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Etwaige seitens des Arbeitnehmers nach dem Ver-fahren gem den Ziffern 1.\nund 2. nicht geltend gemachte Arbeitszeiten verfallen nach Ablauf von 2\nMonaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Werden vom Arbeitgeber entgegen diesen Bestim-mungen die laufenden\nAufzeichnungen nicht geführt oder vorgelegt, so verfallen Ansprüche, sofern\nsie nicht dem Grunde nach schriftlich geltend gemacht wurden, nach Ablauf von 6\nMonaten nach Fälligkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Werden vom Arbeitgeber entgegen diesen Bestimmungen die laufenden\nAufzeichnungen nicht geführt oder vorgelegt, so verfallen Ansprüche, sofern\nsie nicht dem Grunde nach schriftlich geltend gemacht wurden, nach Ablauf von 6\nMonaten, nach Fälligkeit, sofern gem lit f) nichts anderes bestimmt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Werden die Aufzeichnungen nicht geführt, in wesentlichen Teilen nicht\ngeführt oder werden sie nicht vorgelegt, so beträgt diese Frist 12 Monate,\nsofern wegen des Umfanges des Betriebes diese Aufzeichnungen vom Arbeitgeber\nüblicherweise nicht überwiegend persönlich geführt werden und die\nArbeitnehmer nicht in diese Aufzeichnungen Einsicht nehmen können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zeitguthaben, Zeitausgleich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Abgeltung von Arbeitszeit, Mehrarbeit, Überstunden und Zuschlägen in\nForm von Zeitausgleich hat der Arbeitgeber ein Zeitkonto zu führen. Das\nZeitkon¬to muss mindestens einmal im Quartal dem Arbeitnehmer zur Bestätigung\nder Richtigkeit vorgelegt werden. Bestätigt der Arbeitnehmer die Richtigkeit\ndes Zeitkontos, sind weitere Ansprüche auf Zeitguthaben ausgeschlossen. Wird\ndie Richtigkeit nicht bestätigt, gelten die Bestimmungen der lit a). Vom\nArbeitgeber anerkannte Zeitgutschriften verfallen nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.In-Kraft-Treten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abschnitt XVII gilt für alle Ansprüche, die ab dem 1.1.2001 fällig\nwerden. Vor dem 1.1.2001 fällige Ansprüche verfallen nach den bis 31.12.2000\ngeltenden Fristen, spätestens jedoch am 30.6.2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVIII.SCHIEDSGERICHT \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten in der Auslegung dieses\nKollektivvertrages wird ein Schiedsgericht errichtet. Dieses Schiedsgericht\nkann seitens der Arbeitgeber von den zuständigen Kammerorganisationen, seitens\nder Angestellten von der zuständigen Gewerkschaftsorganisation angerufen\nwerden. Dieses Schiedsgericht hat innerhalb von 3 Monaten ab Anrufung\nzusammenzutreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Schiedsgericht besteht aus 3 Vertretern der Ar-beitgeber und 3\nVertretern der Angestellten. Betrifft der Schiedsspruch eine besondere\nBranchengruppe, so ist dies bei der Zusammensetzung des Schiedsgerichtes sowohl\nvon der Arbeitgeber- als auch von der Angestelltenseite durch die Beiziehung je\neines Vertreters der betreffenden Branche entsprechend zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende wird abwechselnd je Sitzung aus den Reihen der Arbeitgeber\nund Angestellten gewählt und hat nur eine Stimme. Das Schiedsgericht ist nur\nbei Anwesenheit aller Beisitzer beschlussfähig; es entscheidet die\nStimmenmehrheit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kann keine Einigung erzielt werden, dann unterwerfen sich beide\nVertragspartner dem Schiedsspruch des Bundeseinigungsamtes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIX.SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Zur Berechnung der Normalstunde ist das Brutto-monatsgehalt durch 167 zu\nteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bestehende höhere Gehälter und günstigere ar-beitsrechtliche\nVereinbarungen werden durch das In- Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages\nnicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die am 31. Dezember 2015 bestehenden Überzah-lungen der\nkollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe\n(centgenau) gegenüber den ab 1. Jänner 2016 erhöhten kollektivvertraglichen\nMindestgehältern aufrechtzuerhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Mit In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen\ndes bisher gültigen Kollektivvertrages vom 13. November 2014 ihre\nGültigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Folgende Kollektivverträge, die mit dem Kollektivvertrag für\nHandelsangestellte in Handelsbetrieben, abgeschlossen am 18. November 1999,\naußer Kraft gesetzt wurden, behalten für den Geltungsbereich dieses\nKollektivvertrages ihre Gültigkeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kollektivvertrag betreffend die Beschäftigung von Kindern und\nJugendlichen, abgeschlossen am 1.10.1997 zwischen der Wirtschaftskammer\nÖsterreich, Sparte Handel und der Gewerkschaft der Pri-vatangestellten,\nWirtschaftsbereich Handel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Kollektivvertrag betreffend Inventurarbeiten an Samstagen gem der\nArbeitsruhegesetzverordnung, abgeschlossen am 9.6.1993 zwischen der\nWirtschaftskammer Österreich, Sparte Handel und der Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Wirtschafts-bereich Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BUNDESGREMIUM DES HANDELS MIT ARZNEIMITTELN,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DROGERIE- UND PARFÜMERIEWAREN SOWIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHEMIKALIEN UND FARBEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Bundesgremialobmann:Der Geschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komm.-Rat Gerhard FischlerMag. Richard Franta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende des Ausschusses Pharmagroßhandel\u002FDepositeure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komm.-Rat Dkfm. Dr. Kwizda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende:Stv. Geschäftsbereichsleiterin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wolfgang KatzianHelga Fichtinger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Handel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende:Der Stv. Geschäftsbereichsleiter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Georg BrantnerManfred Wolf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 1 ZU ABSCHNITT XIV\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>A.ALLGEMEINER TEIL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Angestellten ist ein monatliches Mindestentgelt nach den in den\nGehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen, Berufsjahren und Gehaltsgebieten\ngestaffelten Sätzen zu bezahlen. Lehrlingen ist ei¬ne monatliche\nLehrlingsentschädigung nach den in den Gehaltstafeln nach Lehrjahren und\nGehaltsgebieten gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Der Satz des 4. Lehrjahres\ngilt für Doppellehrverhältnisse. Die in den Gehaltstafeln angeführten\nBruttomonatsgehälter und Bruttomonats-Lehrlingsentschädigungen sind\nMindestsätze.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Für die Einstufung der Angestellten in die Gehalts-gebiete ist der Ort\nihrer Tätigkeit maßgebend.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung im Sinne der§§ 1 Abs 1 und 2 Abs\n1 AngG ist der aliquote Teil der in den Gehaltstafeln dieses Kollektivvertrages\nfestgesetzten Mindestgehaltssätze zu bezahlen.2) Das Gleiche gilt für die\nBemessung der Urlaubsbei¬hilfe und der Weihnachtsremuneration. Derartige\nTeilzeitbeschäftigungen fallen unter die Bestim-mungen dieses\nKollektivvertrages. Für die Dauer der Weiterverwendung gemäß Abschnitt XV, Z\n2 des Kollektivvertrages für die Handelsangestellten Österreichs kann eine\nTeilzeitbeschäftigung nicht vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für\ndie Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der\nBerufs-schulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu\nbevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der\nDauer des Internats entspricht, mindestens 50 Prozent der jeweiligen\nLehrlingsentschädigung verbleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt die Lehrabschlussprüfung\nmit gutem oder ausgezeich-netem Erfolg und erhält der Arbeitgeber hierfür\nei¬ne Förderung gemäß der Richtlinie zu § 19c des BAG erhält der Lehrling\neine einmalige Prämie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 100,- und bei\nausgezeichnetem Erfolg € 150,-. Aus diesem Anlass oder im Rahmen der\nAusbildung gewährte betriebliche Leistungen sind anrechenbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Lehrlinge des entsprechenden Lehrjahres sind verpflichtet, den\n„Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit\" gemäß der Richtlinie zu\nabsolvieren. Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des Förderausschusses\nzur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem § 19c BAG\nführt zum Entfall dieses Anspruches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Für die Einreihung eines Angestellten in eine Be-schäftigungsgruppe laut\ndem unter F. festgelegten Beschäftigungsgruppenschema ist lediglich die Art\nseiner Tätigkeit maßgebend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen\nBeschäftigungsgruppen gekenn-zeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine\nEin-reihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit\nentspricht.3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)In Betriebsvereinbarungen können über die Gewährung von Reisekosten-\nund Aufwandsentschä-digungen sowie von Mankogeldern Regelungen vereinbart\nwerden, soweit kollektivvertragliche Regelungen nicht bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäfti-gungsgruppe oder\nvorübergehende Stellvertretung eines Angestellten einer höheren\nBeschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf\nWochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen\nAnspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch\nüberschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren\nBeschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gehaltsansprüche aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung\nverjähren mangels Geltendmachung mit Ablauf von einem Jahr. Bei rechtzeitiger\nGeltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB\naufrecht.4) Übergangsbestimmung: Die einjährige Verfallsfrist gilt für\nAnsprüche, die ab dem 1.1.2001 fällig werden. Vor dem 1.1.2001 fällige\nAnsprüche verfallen nach 2 Jahren, spätestens jedoch am 31.12.2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestim-mungen des\nAngestelltengesetzes.5) Jedem Arbeitnehmer ist eine schriftliche\nGehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche\nZuschläge und Abzüge ersichtlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.a) Als Berufsjahre für die Einstufung in die Ge-haltstafeln gelten nur\ndie Jahre der praktischen Ange-stelltentätigkeit sowie die Jahre der\nTätigkeit als selbstständiger Kaufmann.6) Lehrzeit oder die die Lehrzeit gem\nD. II, j, ersetzenden drei Angestelltendienstjahre fallen nicht darunter. Die\nZeiten der Wehrdienstleistung, Notdienstverpflichtung und Arbeitsdienst werden\nnur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein\nAngestellten- bzw Lehrverhältnis bestanden hat. Bei Angestellten, die vor\nEinziehung zum Wehrdienst in keinem Dienstverhältnis standen, aber eine\nHandelsschule oder eine entsprechend höhere kaufmännische Schule vollendet\nhatten, ist der Wehrdienst mindestens zur Hälfte nach einjähriger Dauer des\nDienstverhältnisses anzu-rechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Karenzurlaube, die aus Anlass der Geburt des ers¬ten Kindes in Anspruch\ngenommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Berufsjahre\ngewertet. Dies gilt für Karenzurlaube, die ab dem 1.1.2012 oder danach\nbeginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzurlaube nach\nMehrlingsgebur-ten.6a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird\nfür die Anrechnung von Berufsjahren (gemäß Abschnitt XII und Gehaltsordnung)\ndie für den Angestellten günstigere Variante zur Anwendung gebracht.6b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Folgenden zeigen Beispiele, wie die gesetzlichen und\nkollektivvertraglichen Bestimmungen zur Berechnung des Gehaltes im Falle von\nKarenz gemäß § 15 MSchG und § 7c VKG umzusetzen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Csup>\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsup>\u003Cspan lang=\"DE\">) Die Abfertigung beträgt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 3.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 5.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 10.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 15.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 20.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"199\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab vollendetem 25.\n        Dienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"128\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext2Italic\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\n        Monatsentgelte.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> Voraussichtliche und tatsächliche\nGeburt des ersten Kindes: 30.9.2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Beginn des absoluten\nBeschäftigungsverbots:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">5.8.2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Ende des absoluten\nBeschäftigungsverbots:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">25.11.2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Karenz bis zum 2. Geburtstag des\nKindes: 30.9.2014 Arbeitsbeginn nach der Karenz: 1.10.2014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Aufgrund der Lehrabschlussprüfung und\nder 12 Jahre Praxiszeit als Angestellte bis zum 4.8.2012 ist sie in BG 2, 13.\nBj einzustufen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Der Zeitraum des absoluten\nBeschäftigungsverbots ist für die Vorrückung anzurechnen (5.8.-25.11.2012).\nZehn Monate der Karenz fürs erste Kind (26.11.2012-25.9.2013) sind bei der\nAnrechnung für Berufsjahre ebenso zu berücksichtigen. Insgesamt ist daher der\nZeitraum vom 5.8.2012 bis zum 25.9.2013 für Berufsjahre anzurechnen. Die\nAngestellte erreicht am 1.9.2013 das 15. Berufsjahr. Weil sie sich zu diesem\nZeitpunkt in Karenz befindet, er-folgt keine Gehaltsauszahlung.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Wenn die Angestellte nach dem Ende\nihrer Karenz ihre Tätigkeit am 1.10.2014 wieder aufnimmt, ist sie in BG 2,15.\nBj einzustufen (14 Jahre und 25 Kalendertage).\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Erhöhung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">des Gehalts:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.628,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.8.2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Gehalt vor Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots lt\n        KV (BG 2, 12. Bj)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.677,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.1.2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Gehaltserhöhung lt KV wäh­rend der Karenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.800,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.9.2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Vorrückung in das 15. Berufs­jahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.846,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.1.2014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Gehaltserhöhung lt KV wäh­rend der Karenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.846,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.10.2014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Gehalt für Tätigkeit nach Ende der Karenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Geburt eines zweiten (und jedes weiteren Kindes) Kindes ist nur der\nZeitraum des absoluten Be-schäftigungsverbots bei den Berufsjahren\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel II Geburt des ersten Kindes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eintrittsdatum: 1.6.2010 Vordienstzeiten: 6 Berufsjahre In diesem Betrieb\nwird die Berechnung des neuen IST- Gehalts infolge der KV-Erhöhung nicht so\ndurchgeführt, wie dies der Kollektivvertrag vorsieht. Das tatsächliche\nIST-Gehalt des Angestellten wird stattdessen um jenen Prozentsatz erhöht, der\nfür die Erhöhung der KV-Mindestgehälter vorgesehen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussichtliche Geburt: 27.12.2011 Beginn des absoluten\nBeschäftigungsverbots: 1.11.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tatsächliche Geburt: 31.12.2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ende des absoluten Beschäftigungsverbots:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.2.2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenz bis zum 30.6.2013 (das Kind ist zu diesem Zeitpunkt 18 Monate alt)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsbeginn nach der Karenz: 1.7.2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor Beginn des absoluten Beschäftigungsverbots ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Angestellte in BG 3, 7 Bj. eingestuft. Sie verdient\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.661.0Euro, darin ist die Überzahlung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>200.0Euro enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Zeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots vom 1.11.2011 bis zum\n25.2.2012 ist für die Berufsjahre anzurechnen. Zehn Monate der Karenz fürs\nerste Kind (26.2.2012-25.12.2012) sind bei der Anrechnung für Berufsjahre\nebenso zu berücksichtigen. Insgesamt ist daher der Zeitraum vom 1.11.2011 bis\nzum 25.12.2012 für Berufsjahre anzurechnen. Die Angestellte erreicht daher am\n1.6.2012 das 9. Berufsjahr. Die Überzahlung bleibt in diesem Betrieb bei der\nVorrückung bestehen. Weil sie sich zu diesem Zeitpunkt in Karenz befindet,\nerfolgt keine Gehaltsauszahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn die Angestellte nach dem Ende ihrer Karenz ihre Tätigkeit am 1.7.2013\nwieder aufnimmt, ist sie in BG 3, 9. Bj einzustufen (8 Jahre, 6 Monate und 25\nKalendertage).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Jahr 2012 war eine KV-Erhöhung der Mindestgehälter von 3,5 % und\nfür das Jahr 2013 von 2,98 %, gerundet auf den vollen Euro, vorgesehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Erhöhung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext27ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:7.0pt\">Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">des Gehalts:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.661,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.10.2011\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Gehalt vor Beginn des absoluten\n        Beschäftigungsverbots\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.719,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.1.2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">IST-Erhöhung 3,5 % während der Karenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.834,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.6.2012\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Vorrückung ins 9. Berufsjahr (Gehalt lt KV 1.626 Euro +\n        208,14 Überzahlung);\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.889,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.1.2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">IST-Erhöhung 2,98%, Rundung auf den vollen Euro während\n        der Karenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"65\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.889,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.7.2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Gehalt für Tätigkeit nach Ende der Karenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Geburt eines zweiten (und jedes weiteren Kindes) Kindes ist nur der\nZeitraum des absoluten Beschäftigungsverbots bei den Berufsjahren\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in den Lehrberufen\nEinzelhandelskaufmann, Großhan-delskaufmann, Pharmazeutischkaufmännischer\nAs-sistent, Bürokaufmann, Drogist, Fotokaufmann, Buchhändler,\nMusikalienhändler, Kunsthändler, Buch, Kunst- und Musikalienhändler, Waffen-\nund Munitionshändler ersetzt ein Berufsjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung noch wäh¬rend der Lehrzeit des\nbetreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen\nBerufsjahres mit Beginn der Weiterverwendungszeit gem Abschnitt XV. Pkt 2. Wird\neine derartige Lehrabschlussprüfung während der Weiterverwendungszeit gem\nAbschnitt XV. Pkt 2 oder später abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen\nBerufsjahres mit dem der Lehrabschlussprüfung folgenden Monatsersten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie und die erfolgreich abgelegte\nAbschlussprüfung als Han-delsassistent im Rahmen der Fachakademie Handel\nersetzen jeweils zwei Berufsjahre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Günstigere generelle und individuelle Regelungen oder betriebliche Übungen\nwerden dadurch nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Die im Ausland zurückgelegten Vordienstzeiten, so-fern sie aufgrund des\nHandelsangestelltenkollektiv-vertrages anerkannt werden, sind bei Berechnung\nder Berufsjahre zu berücksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft\ngemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Die im öffentlichen Dienst zurückgelegten Vor-dienstzeiten werden als\nBerufsjahre angerechnet, sofern die Tätigkeit im Handelsbetrieb inhaltlich der\nTätigkeit im öffentlichen Dienst ähnlich ist oder ihr gleichkommt und die im\nöffentlichen Dienstverhältnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe\ntritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des\nneuen Berufsjahres fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Zur Erfüllung der in diesem Kollektivvertrag neu festgesetzten\nMindestsätze ist zum Vergleich nur das bisher bezahlte Bruttomonatsgehalt\nheranzuziehen. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Zugehörigkeit zum betreffenden Gehaltsgebiet ist der Dienstort\nmaßgebend, an dem die Dienstleistung erbracht wird; dieser muss nicht mit dem\nSitz des Unternehmens ident sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berechnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertragsgehalt : 167 (durchschnittliche Anzahl der Stunden im\nMonat) x (vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit) x 4,33 (durchschnittliche\nAnzahl der Wochen im Monat) = Teilzeitgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine überwiegende Tätigkeit liegt dann vor, wenn diese in mehr als der\nHälfte der Arbeitszeit verrichtet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Geltendmachung sollte aus Gründen der Beweisbarkeit schriftlich\nerfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Gehalt hat spätestens am Letzten eines Monats dem Angestellten zur\nVerfügung zu stehen; bei bargeldloser Gehaltszahlung spätestens am letzten\nBanktag im Monat. Dem Angestellten muss ermög¬licht werden, das Gehalt zu\nbeheben (wenn notwendig, während der Dienstzeit, gem § 8 Abs 3 AngG unter\nFortzahlung des Entgelts).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Alle Zeiten (unabhängig von ihrer Dauer) eines\nAngestelltendienstverhältnisses sind für die Berechnung der Berufsjahre\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beachten Sie auch die zusätzlichen Anrechnungsbe-stimmungen für\nKarenzurlaube und jene der Punkte 7-9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6a) Der Karenzurlaub, welcher aus Anlass des ersten Kindes in Anspruch\ngenommen wird und welcher am 1.1.2012 oder später angetreten wurde, wird auch\nfür die Berechnung der Berufsjahre im Höchstausmaß von 10 Monaten\nberücksichtigt. Die Anrechnung erfolgt sowohl beim selben Dienstgeber als auch\nbei einem späteren Dienstgeberwechsel. Diese Höchstanrechung gilt auch bei\nMehrlingsgeburten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6b) Liegt während einer Karenz parallel ein Dienstverhältnis vor (zB\nTeilzeit oder geringfügige Beschäfti¬gung als Angestellte\u002Fr), so wird die\nKarenz nur dann angerechnet, wenn das Ausmaß der anrechenbaren Zeit größer\nist, als jene die sich aus dem Angestelltendienstverhältnis ergibt. Es ist\nimmer der günstigere Anspruch anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>B.WEIHNACHTSREMUNERATION 1) \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten spätestens am 1. Dezember eine\nWeihnachtsremuneration. Diese beträgt 100 Prozent des Novembergehaltes bzw der\nim November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen\ngebührt der aliquote Teil; bei austretenden Angestellten und Lehrlingen\nberech¬net nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach der letzten monatlichen\nLehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bei Angestellten, die während des Jahres ihre Lehr¬zeit vollendet haben,\nsetzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten\nmonatli¬chen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des\nAngestelltengehaltes (November-, bei Beendigung des Lehrverhältnisses mit Ende\nNovember des Dezembergehaltes) zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der\nTeilzeitbeschäftigung be-rechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration wird durch Zeiten, in denen kein\noder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall\nbesteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Der Arbeitgeber kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)In jenen Betrieben, in denen bisher regelmäßig eine höhere\nWeihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf\ndurch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht gekürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Ident zu Kommentar1) in Abschnitt C) - Urlaubs¬beihilfe (siehe dort!)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Ch3>C.URLAUBSBEIHILFE1) \u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten im Kalen-derjahr beim Antritt\nihres gesetzlichen Urlaubes,2) falls dieser in Teilen gewährt wird, bei\nAntritt des län¬geren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des\nersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 30. Juni eine Urlaubsbeihilfe. Diese\nbeträgt 100 Prozent des im Zeitpunkt des Urlaubsantrittes3) bzw am 30. Juni\nzu-stehenden Bruttomonatsgehaltes bzw der monatlichen Lehrlingsentschädigung.\nSteht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Dienst- oder Lehrverhältnisses\nbereits fest, gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Den während eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten und Lehrlingen\ngebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe. Erfolgt\nder Eintritt nach dem 30. Juni, ist diese aliquote Urlaubsbeihilfe am 31.\nDezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach der Höhe des\nDezembergehaltes bzw der Dezemberlehrlingsentschädigung, auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Den während des Kalenderjahres austretenden An-gestellten und Lehrlingen\ngebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, und\nzwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw nach der letzten\nLehrlingsentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet\nhaben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil der letzten\nmonatlichen Lehrlingsentschädigung und dem aliquoten Teil des\nBruttomonatsgehaltes zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach Erhalt der für das laufende\nKalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe sein Dienstverhältnis selbst\naufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig\naustritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen\nwird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel\nbezogene Urlaubsbeihilfe auf seine ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden\nAnsprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung\nbringen lassen.4) Diese Anrechnung gilt in den ersten sechs Monaten des\nDienstverhältnisses unabhängig von der Beendigungsform.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzer Satz gilt ab 1. Jänner 2007)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der\nTeilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem\nDurch¬schnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Der Anspruch auf Urlaubsbeihilfe wird durch Zeiten, in denen kein oder ein\ngekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht,\nnicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Der Arbeitgeber kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Auf die Urlaubsbeihilfe sind die bereits bisher aus Anlass des Urlaubes\noder Erholung gewährten besonderen Zuwendungen einzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit darüber hinausgehende Regelungen bestehen, werden dieselben durch\ndiesen Kollektivvertrag nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Für die Berechnung der Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe ist\ndas Kalenderjahr maßgebend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Wird zB im Februar mindestens die Hälfte des Urlaubes konsumiert,\ngebührt die volle Urlaubsbeihilfe vor Antritt dieses Urlaubes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Überstundenpauschale, laufende Überstunden, Prämien, Provisionen,\nZulagen und Zuschläge zählen im Regelfall nicht zum Gehalt; Mehrstunden von\nTeil-zeitbeschäftigten sind bei der Berechnung der Sonderzahlungen jedoch zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACHTUNG auf günstigere betriebliche Übungen!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Eine Rückverrechnung der Urlaubsbeihilfe ist nicht möglich bei\nKündigung durch den Arbeitgeber, vorzeitigem Austritt mit wichtigem Grund,\nEntlassung ohne wichtigen Grund, einvernehmlicher Lösung, Beendigung des\nDienstverhältnisses durch Zeitablauf oder Tod des Angestellten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Bei Berechnung der Weihnachtsremuneration bzw der Urlaubsbeihilfe ist der\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor Fälligkeit heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vereinbarte Arbeitszeit20 Wochenstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tatsächliche Arbeitszeit1.-6. Woche 25 Wochenstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.-13. Woche 30 Wochenstunden Berechnung:6 x 25 =150 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7 x 30 =210 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>360: 13 =27,70 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die jeweilige Sonderzahlung wird berechnet auf der Basis von 27,7 Stunden\nund nicht von 20 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA (STAND 15.9.2005) \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Präambel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit 1.1.2006 weist das Beschäftigungsgruppensche¬ma Änderungen bei den\nBerufsbeispielen auf. Die Kol-lektivvertragsparteien beabsichtigen damit keine\nÄn-derungen von Einstufungen in Dienstverhältnissen, die zum 31.12.2005 schon\nbestanden haben. Soll eine solche Einstufung aufgrund der Änderungen der\nBe¬rufsbeispiele geändert werden, kann dies zwischen Arbeitnehmer und\nArbeitgeber vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erläuterung Für alle Angestellten, die bis zum 31.12.2005 eingetreten\nsind, gilt das Beschäftigungsgruppenschema in der alten Fassung (siehe Seite\n45).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte ohne abgeschlossene Lehrzeit in ei-nem kaufmännischen Lehrberuf\nsind einzustufen in Beschäftigungsgruppe 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Ablauf von drei Angestelltendienstjahren in der Beschäftigungsgruppe 1\nerfolgt die Einstufung in das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Berufsjahr der ihrer Tätigkeit entsprechenden Beschäftigungsgruppe\n(2-6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit abgeschlossener Lehrzeit in ei-nem kaufmännischen Lehrberuf\nsind in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe (2-6)\neinzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für ab dem 1.1.2006 begründete Dienstverhältnisse gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Angestellte wird weiters in die seiner Tätigkeit entsprechenden\nBeschäftigungsgruppe (2-6) eingestuft, wenn er übereine abgeschlossene\nBerufsausbildung im gewerblich\u002Findustriellen Bereich verfügt und eine dieser\nAusbildung entsprechende, fachlich ausgerichtete Tätigkeit in einem\nHandelsbetrieb tatsächlich ausübt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als kaufmännische Lehrberufe gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Vor In-Kraft-Treten des Berufsausbildungsgesetzes Kaufmännischer Lehrling\n(Kaufmannsgehilfe).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nach In-Kraft-Treten des Berufsausbildungsgesetzes 1.1.1970\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelhandelskaufmann\u002FEinzelhandel (mit jeweiligem Schwerpunkt),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandelskaufmann, Pharmazeutischkaufmännischer Assistent, Drogist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fotokaufmann,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhändler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Musikalienhändler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kunsthändler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buch-, Kunst- und Musikalienhändler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Waffen- und Munitionshändler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bürokaufmann,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Industriekaufmann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Spediteur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die abgeschlossene Lehrzeit in einem der genannten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kaufmännischen Lehrberufe wird ersetzt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsaka-demie im Sinne des § 74\nSCHOG oder einer Son-derform derselben im Sinne des § 75 SCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durch den erfolgreichen Besuch einer berufsbil¬denden höheren Schule im\nSinne der §§ 72 und 76 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne der\n§§ 73 und 77 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im\nHandelsbetrieb Verwendung finden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)durch den erfolgreichen Besuch einer allgemein-bildenden höheren Schule\nim Sinne des § 36 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des § 37\nSCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)durch den erfolgreichen Besuch einer Mittelschule vor Auswirkung des\nSCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)durch den erfolgreichen Besuch einer Handels¬schule im Sinne des § 60\nSCHOG oder einer dreijährigen Sonderform derselben im Sinne des § 61\nSCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)durch den erfolgreichen Besuch einer zweiklassi- gen Handelsschule vor\nAuswirkung des SCHOG und ein Angestelltendienstjahr;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)durch den erfolgreichen Besuch einer mindestens dreijährigen\nberufsbildenden mittleren Schule im Sinne der §§ 58 und 59 SCHOG, soweit die\nerwor-benen Kenntnisse in der Tätigkeit im Handelsbetrieb Verwendung\nfinden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)durch eine erfolgreich abgelegte Lehrabschluss-prüfung in einem der\ngenannten Lehrberufe, wenn eine ausnahmsweise Zulassung zur\nLehrab-schlussprüfung gem § 23 Abs 5 BAG erfolgt ist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)bei Stenotypisten durch die erfolgreich abgelegte Handelskammerprüfung\nüber 150 Silben in der Mi-nute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)durch eine dreijährige praktische Angestelltentätigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als erfolgreicher Besuch einer Schule gem lit a) bis g) gilt ein solcher im\nSinne des § 4 Abs 1 und 2 der Verordnung BGBl Nr 142\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die einfache Tätigkeiten ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkäufer, soweit sie nicht in eine höhere Beschäfti-gungsgruppe\neinzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit einfacher Tätigkeit im Einkauf, soweit sie nicht in eine\nhöhere Beschäftigungsgruppe einzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Lager und Logistik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, soweit sie nicht in eine höhere Beschäfti-gungsgruppe\neinzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit einfacher Tätigkeit in der Buchhaltung Kalkulation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohn- und Gehaltsverrechnung Fakturierung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schreibkräfte, soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe\neinzustufen sind Rezeption, Empfang\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datenerfasser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfsoperator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfskräfte in der Datenverarbeitung Technische Hilfskräfte Techniker in\nAusbildung Bedienungspersonal an Hilfsmaschinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonisten, soweit sie nicht in eine höhere Beschäfti-gungsgruppe\neinzustufen sind Techniker in Ausbildung Fuhrparkbetreuer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte im technischen Kunden- oder Betriebs¬dienst, soweit sie nicht\nhöher einzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig\nausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein- und Verkaufsangestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter von Abteilungen, soweit sie nicht in eine höhere\nBeschäftigungsgruppe einzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, soweit sie nicht in die\nBeschäftigungsgruppe 4 einzustufen sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orderaufnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Lager und Logistik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagererste, wenn mehrere Arbeitnehmer im Lager be-schäftigt sind\nKommissionäre Selbstständige Expedienten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit entsprechendem Verantwortungsbereich in der Logistik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte in der Buchhaltung, die mit der Führung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von Konten betraut sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalkulanten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statistiker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die eine Registratur oder ein Archiv\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>selbstständig führen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fakturisten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kassiere, die auch mit buchhalterischen Arbeiten be-schäftigt sind\nRechnungsprüfer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohn- und\u002Foder Gehaltsverrechner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zolldeklaranten\u002FFrachttarifeure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reklamationsbearbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die den Schriftverkehr bzw Korrespondenz überwiegend nach\nallgemeinen Angaben durch¬führen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die überwiegend fremdsprachigen Schriftverkehr nach Vorlage\ndurchführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)in der Datenverarbeitung Datenerfasser mit Sachbearbeiterfunktion\nArbeitsvorbereiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Operator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anwendungsbetreuer (Helpdesk\u002FSupport) EDV-Techniker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenten der Berufe der höheren Beschäftigungs-gruppen im Bereich der\nDatenverarbeitung Programmierer, soweit sie nicht in eine höhere\nBe-schäftigungsgruppe einzustufen sind Internetbetreuer (Webmaster)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Netzwerkbetreuer (-administrator)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonisten, die regelmäßig Auskünfte in mind. 1 Fremdsprache geben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonisten in Callcentern, die regelmäßig qualifizier¬te Auskünfte bzw\nBeratung geben Telefonisten mit besonders intensiver Beanspruchung Angestellte,\ndie mit der Instandhaltung und Instand¬setzung von Betriebsanlagen betraut\nsind (Haustechniker).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit selbstständiger Tätigkeit zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einkäufer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erster Verkäufer mit selbstständiger Einkaufsbefugnis Orderaufnehmer, die\nselbstständig Verkaufsgesprä¬che am Telefon und Verkaufsaktionen\ndurchführen Leiter großer Abteilungen, sofern sie nicht höher einzustufen\nsind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, die schwierige\nProduktberatungen durchführen und zum Abschluss von Geschäften sowie zur\nDisposition über Preis und Konditionen berechtigt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)In Lager und Logistik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lager-\u002FLogistikleiter, die für Wareneingang, Lagerhaltung und Warenausgang\nverantwortlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Buchhalter Selbstständige Kalkulanten Selbstständige\nStatistiker Hauptkassiere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controller\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kassiere, die neben der Kassiertätigkeit die Abrechnung ausländischer\nZahlungsmittel, geldwerter Zah¬lungsmittel, Kreditkartenabrechnungen und den\nVer¬kehr mit Geld- und Kreditinstituten durchführen Exportfakturisten\nFremdsprachige Korrespondenten Dolmetscher Personalreferenten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistent des Betriebsinhabers oder der mit der Führung des Betriebes\nverantwortlich beauftragten Ange¬stellten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zolldeklaranten, die der Behörde gegenüber verantwortlich sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter Operating\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systemberater\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Organisator\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datensicherheitsspezialist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datenbankadministrator\u002F-entwickler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Internetentwickler\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Netzwerktechniker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SAP-Berater\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständiger Programmierer (Softwareentwickler) Systembetreuer\n(Systemanalytiker, -administrator, -entwickler)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EDV-Techniker, die Tätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit selbstständig\ndurchführen EDV-Trainer Webdesigner EDV-Projektleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Technikerausbilder, die ausschließlich mit Ausbildungsaufgaben betraut\nsind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicherheitsfachkräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte im betrieblichen Dienst oder im Kundendienst, die aufgrund\nentsprechender Ausbildung oder mehrjähriger praktischer Erfahrung\nselbstständige Tätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit zur technischen\nÜberprüfung, Reparatur und Instandsetzung durchführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Dispositions- und\u002Foder Anweisungstätigkeiten, die\nschwierige Arbeiten selbstständig und verantwortlich ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Tätigkeiten, wofür Spezialkenntnisse und praktische\nErfahrung erforder-lich sind, selbstständig und verantwortlich aus-führen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einkaufsleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkaufsleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)In Lager und Logistik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter der Logistik in Großbetrieben Expeditleiter mit\nDispositionstätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilanzbuchhalter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter der Buchhaltung Leiter der Personalabteilung Leiter der\nMarketingabteilung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Assistenztätigkeit mit Dispositions- und\u002Foder\nAnweisungstätigkeit selbstständig und ver-antwortlich ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter der Systemberatung\u002F-betreuung Leiter von Programmiergruppen Leiter\neiner EDV-Abteilung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter eines organisatorisch selbstständigen technischen Kundendienstes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter eines organisatorisch selbstständigen Fuhrparks, die für Einsatz,\nWartung, Instandhaltung der verwendeten Kraftfahrzeuge sowie für alle\ntechnisch und verkehrsrechtlich erforderlichen Kontrollen verantwortlich\nsind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter von wissenschaftlichen Abteilungen, Laborato-riumsleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und mehrjähriger praktischer\nErfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen\nTätigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Firmenbuch eingetragene bevollmächtigte Angestellte mit entsprechendem\nVerantwortungsbereich (zB Prokuristen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Leiter von EDV-Abteilungen, die für Problemanalyse,\nProgrammierung, Datenerfassung und Datenverarbeitung verantwortlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Die in den Beschäftigungsgruppen 2 bis 6 angeführten\nTätigkeitsmerkmale sind nur beispielsweise aufgezählt. Für die Einstufung\nsind die Kriterien maßgebend, die im Einleitungstext der jeweiligen\nBeschäftigungsgruppe angegeben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>E.GEHALTSGEBIETE UND GEHALTSTAFEL \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Gehaltsgebiete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Gehaltsgebiet A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Orte der Bundesländer Burgenland, Kärnten, Niederösterreich,\nOberösterreich, Steiermark, Tirol und Wien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Gehaltsgebiet B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Orte der Bundesländer Salzburg und Vorarl¬berg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gehaltstafel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">a) Ferialarbeitnehmer, das s\n        beitnehmer, die höchsten nate pro Kalenderjahr im beschäftigt sind,\n        im 1., 2. gestelltendienstjahr......... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">ind Ar­s 3 Mo-\n        Betrieb 3. An-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.293,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.336,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">b) sonstige Angestellte im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1., 2.,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"174\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3. Angestelltendienstjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.391,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.439,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drogis-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drogis-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">ten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">ten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.524,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.575,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.629,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.542,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.594,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.648,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">5. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.566,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.621,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.675,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">7. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.543,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.593,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.648,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.707,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">9. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.635,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.690,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.752,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.815,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">10. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.723,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.784,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.852,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.917,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">12. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.811,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.875,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.951,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.019,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">15. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.943,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.010,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.092,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.166,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">18. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.973,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.043,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.125,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.202,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"174\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drogis-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drogis-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">ten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">ten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.526,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.580,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.633,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.523,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.554,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.610,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.663,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">5. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.599,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.652,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.715,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.776,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">7. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.679,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.740,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.804,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.866,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">9. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.807,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.869,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.945,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.011,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">10. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.987,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.055,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.139,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.219,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">12. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.090,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.163,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.253,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.333,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">15. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.225,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.303,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.404,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.489,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"117\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">18. Berufsjahr....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.265,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.344,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.445,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.532,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\n        A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\n        B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drogis-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drogis-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\" style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">ten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">ten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1. Berufsjahr .... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.600,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.655,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.717,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.778,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3. Berufsjahr .... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.673,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.734,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.795,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.858,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">5. Berufsjahr .... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.747,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.808,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.881,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.947,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">7. Berufsjahr .... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.942,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.009,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.092,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.165,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">9. Berufsjahr .... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.181,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.257,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.353,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.436,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">10. Berufsjahr ..... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.402,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.487,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.591,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.683,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">12. Berufsjahr ..... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.540,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.629,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.740,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.839,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">15. Berufsjahr ..... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.734,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.833,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.950,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.057,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">18.\n        Berufsjahr ..... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">5. Berufsjahr \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">7. Berufsjahr ......\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">9. Berufsjahr ......\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">10. Berufsjahr ...\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">12. Berufsjahr ...\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">15. Berufsjahr ....\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">18. Berufsjahr ...\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">5. Berufsjahr \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">10. Berufsjahr \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">15. Berufsjahr \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">18. Berufsjahr .\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan class=\"Bodytext29ptBold\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:9.0pt\">Lehrlingsentschädigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">1.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Lehrjahr.......\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">2.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Lehrjahr......\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">3.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Lehrjahr......\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">4.\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">  \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"EN-GB\">Lehrjahr......\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.790,00 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.888,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.007.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.471.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.673.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.888.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.067.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.217.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.441.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.509.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.776.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.273.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.769.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.844.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Gehalts\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">A\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">532.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">679.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">966.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">991.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.115.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.558.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.767.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.991.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.175.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.332.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.561.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.631.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">2.874.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.391.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.905.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">3.982.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">gebiet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">B\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Nicht-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Bodytext265pt\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:6.5pt\">Drog.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">547.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">700.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">997.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext20\" align=\"left\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">1.021.00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ANHANG 2 ZUM ABSCHNITT I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Kollektivvertrages für den Pharmazeutischen Großhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom 4. November 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FIRMPRI\">\u003Cp>LISTE DER FIRMEN, DIE DEM KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DEN PHARMAZEUTISCHEN\nGROSSHANDEL UNTERLIEGEN (STAND 4. NOVEMBER 2015)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aewige ärztliche Wirtschaftsges.m.b.H., Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AOP Orphan Pharmaceuticals Aktiengesellschaft,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herba Chemosan Apotheker AG, Wien, Graz, Klagen- furt, Linz, Salzburg,\nInnsbruck-Rum, Dornbirn PHOENIX Arzneiwarengroßhandlung GmbH, Wien, Graz,\nLinz, Jenbach, Hagenbrunn Jacoby Pharmazeutika AG, Hallein, Hohenems,\nKlagenfurt, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kwizda Pharmahandel G.m.b.H., Wien, Graz, Linz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grödig, Innsbruck\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Richter Pharma AG, Wels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L. Kögl Pharma GesmbH, Innsbruck\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pharmosan Arzneiwaren- und Drogengroßhandels-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ges.m.b.H., Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eisai GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amomed Pharma GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gm Pharma Gmbh, Braunau\u002FInn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orpha Trade GmbH, Purkersdorf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Thea Pharma GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AGEA Pharma GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CompLex Vertriebs GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OmniVision GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WABOSAN, ArzneimittelvertriebsGmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertex Pharmaceuticals (Austria) GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DIENSTZETTEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>für die Handelsangestellten Österreichs (gemäß § 2 AVRAG)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.a) Arbeitgeber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Angestellte(r):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herr\u002FFrau*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wohnhaft in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Beginn des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Das Dienstverhältnis ist unbefristet*) \u002F bis befristet*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des §\n19 Abs 2 AngG, während des¬sen das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil\njederzeit gelöst werden kann*)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>IV.Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den einschlägigen\ngesetzlichen Bestimmungen und nach dem Kollektivvertrag für die\nHandelsangestellten Österreichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während der ersten fünf Jahre der Angestelltentätigkeit kann das\nDienstverhältnis jeweils zum 15. oder Letzten eines jeden Kalendermonats\ngekündigt werden. *)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages\nfür die Handelsangestellten Ös-terreichs sowie den allenfalls für den\nBetrieb geltenden Betriebsvereinbarungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese liegen zur Einsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Gemäß dem Kollektivvertrag für die Angestellten des Pharmazeutischen\nGroßhandels werden sie in die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltstafel , Gehaltsgebiet Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, im Berufsjahr eingestuft, wobei festgestellt wird, dass Sie jeweils mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eines jeden Jahres in ein neues Berufsjahr treten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Mit Ihrer Verwendung alssind insbesondere folgende Aufgaben\nverbunden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie beachten alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und\nführen alle, mit der vorgesehe¬nen Verwendung verbundenen Arbeiten,\nweisungsgemäß durch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorübergehend dürfen Ihnen auch andere Tätigkeiten zugewiesen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Ihr gewöhnlicher Arbeitsort ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit der Tätigkeit ist regelmäßig Außendienst im Bereichverbunden.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt gemäß Abschnitt V des\nKollektivvertrages 38,5 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Teilzeitbeschäftigung:*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit beträgtStunden *).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vereinbarung über die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\nauf die einzelnen Wochentage richtet sich nach den Bestimmungen des Abschnittes\nV des Kollektivvertrages für die Handelsangestellten Österreichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber ist berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen bzw\nkollektivvertraglichen Bestimmungen Mehr- bzw Überstundenarbeit zu verlangen.\nDie Abgeltung der Mehrleistungen erfolgt nach den Bestim¬mungen des\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.Ihr monatliches Grundgehalt beträgt€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus hat der\u002Fdie*) Angestellte Anspruch auf folgende\nEntgeltbestandteile:*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für\ndie Handelsangestellten Ös-terreichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß § 15 AngG am Ende\neines Monats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt als\nvereinbart.*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.Für Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten folgende\nVereinbarungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)die kollektivvertraglichen Bestimmungen*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII.Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes. Für das Urlaubsausmaß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden gemäß § 3 UrlG folgende Zeiten angerechnet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII.Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIV.Jede künftige Änderung der hier festgehaltenen Rechte und Pflichten,\ndie nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung\nberuht, wird schriftlich mitgeteilt. Für den Fall einer länger als einen\nMonat dauernden Auslandstätigkeit werden die Entsendungsbedingungen in einem\ngesonderten Dienstzettel festgehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ArbeitgeberAngestellte(r)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser Dienstzettel - vollständig ausgefüllt - entspricht den Bestimmungen\ndes § 2AVRAG. Er wurde von der Sparte Handel der Wirtschaftskammer\nÖsterreichs und der Gewerkschaft der Privatangestellten, gemeinsam erstellt\nund wird gemeinsam zur Verwendung empfohlen und ist von Gebühren befreit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZUSATZ ZUM DIENSTVERTRAG (BZW DIENSTZETTEL)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>zwischen dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unternehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zusätzlich zum bestehenden Dienstvertrag (bzw Dienstzettel) vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wird aufgrund der Tätigkeit des Arbeitnehmers im Bereich bzw im\nZusammenhang mit der Auslieferung ausdrück¬lich vereinbart, dass die\nNormalarbeitszeit am Samstag um 13.00 Uhr endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für diese Zusatzvereinbarung sind die Bestimmungen des Kollektivvertrages\nfür die Angestellten des pharmazeu¬tischen Großhandels in Österreich,\ninsbesondere der Abschnitt Arbeitszeit an Samstagen, als Rechtsgrundlage\nanzuwenden. Einvernehmlich wird für die Aufteilung der Normalarbeitszeit bzw\nFreizeitgewährung für Normalar¬beitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>am Samstag bis 12.00 Uhr ein Durchrechnungszeitraum von Wochen\nfestgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der erste Durchrechnungszeitraum beginnt am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ort, Datum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterschrift ArbeitnehmerUnterschrift \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geb. am, wohnhaft in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VEREINBARUNG über den Vollübertritt („Übertragen\") gemäß § 47 Abs 3\nBMVG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Gemäß § 47 Abs 1 des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes wird mit\nWirkung ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Übertrittsstichtag) anstelle der Abfertigungsregelungen des\nAngestelltengesetzes bzw Arbeiter-Abfertigungsgesetzes die Geltung der\nBestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes vereinbart. Ab dem\nÜbertrittsstichtag werden daher für die weitere Dauer des\nArbeitsverhältnisses Abferti¬gungsbeiträge (MV-Beiträge) zur Veranlagung\ndurch die ausgewählte Mitarbeitervorsorgekasse, das ist die , entrichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hinsichtlich der bis zum Übertrittsstichtag erworbenen\nAltabfertigungsanwartschaften erfolgt eine Übertragung auf die ausgewählte\nMV-Kasse. Der hierfür vom Arbeitgeber zu leistende Übertragungsbetrag wird\neinvernehmlich mit € , das entspricht Monatsentgelten, festgesetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2a. (Nicht gewählte Varianten durchstreichen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Dieser Übertragungsbetrag wird in 5 jährlichen Raten in Höhe von je 20\n% des Übertragungsbetrages zuzüglich Zinsen von 6 % des jährlichen\nÜbertragungsbetrages an die MV-Kasse überwiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Dieser Übertragungsbetrag wird zur Gänze bis an die MV-Kasse\nüberwiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Dieser Übertragungsbetrag wird nach folgendem Modus überwiesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Im Hinblick auf diese Vereinbarung sind sämtliche gesetzlichen und\nkollektivvertraglichen Altabferti-gungsanwartschaften vollständig abgegolten\nund finden auch insoweit die Bestimmungen des Betriebli¬chen\nMitarbeitervorsorgegesetzes Anwendung. Ein späterer Abfertigungsanspruch für\ndiese Altabferti-gungsanwartschaften richtet sich ebenso wie für die nach dem\nÜbertrittsstichtag erworbene gesetzliche Abfertigungsanwartschaft\nausschließlich gegen die ausgewählte MV-Kasse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Rücktrittsrecht: Der Arbeitnehmer kann vom gegenständlichen\nÜbertrittsvertrag rechtswirksam zurücktreten, sofern der Arbeitgeber binnen\ndrei Wochen ab Vertragsunterfertigung schriftlich Kenntnis vom Rücktritt\nerhält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mögliche Zusatzvariante (optional)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend von Punkt 3 wird vereinbart, folgende Ansprüche nach Abschnitt\nXVIII Z 2 und 3 des KV für Angestellte des Pharmazeutischen Großhandels\naufrecht zu erhalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, am 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für den Arbeitgeber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses Vertragsmuster wurde von der Sparte Handel der Wirtschaftskammer\nÖsterreichs und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Bur desausschuss\nHandel, gemeinsam erstellt und wird von den Sozialpartnern zur Anwendung\nempfohlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geb. am, wohnhaft in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VEREINBARUNG über den Teilübertritt („Einfrieren\") gemäß § 47 Abs 2\nBMVG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Gemäß § 47 Abs 1 des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes wird mit\nWirkung ab(Übertrittsstichtag) anstelle der Abfertigungsregelungen des\nAngestelltengesetzes bzw Arbeiter-Abfertigungsgesetzes die Geltung der\nBestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes vereinbart. Ab dem\nÜbertrittsstichtag werden für die weitere Dauer des Arbeitsverhältnisses\nAbfertigungsbeiträge (MV-Beiträge) zur Veranlagung durch die ausgewählte\nMV-Kasse, das ist die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entrichtet; ausschließlich gegen diese MV-Kasse richtet sich auch ein\nspäterer Anspruch auf Abfertigung für die nach dem Übertrittsstichtag\nerworbene Abfertigungsanwartschaft. Die Altabfertigungsanwartschaften richten\nsich weiterhin gegen den Arbeitgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ausgehend von einer abfertigungswirksamen Dauer des Arbeitsverhältnisses\nvonJahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ergibt sich unter Einbeziehung kollektivvertraglicher Ansprüche bis zum\nÜbertrittsstichtag eine Altabfer-tigungsanwartschaft von insgesamt\nMonatsentgelten. Für diese Altabfertigungsanwartschaft gelten weiterhin die\nAbfertigungsregelungen des Angestelltengesetzes bzw\nArbeiter-Abfertigungsgesetzes sowie, sofern vereinbart, des Kollektivvertrags.\nBei einem späteren Ausscheiden mit nach diesen Vorschriften gegenüber dem\nArbeitgeber bestehendem Abfertigungsanspruch wird der Berechnung der für die\nAltabfertigungsanwartschaft zustehenden Abfertigung das für den letzten Monat\ndes Arbeitsverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde gelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Rücktrittsrecht: Der Arbeitnehmer kann vom gegenständlichen\nÜbertrittsvertrag rechtswirksam zu-rücktreten, sofern der Arbeitgeber binnen\ndrei Wochen ab Vertragsunterfertigung schriftlich Kenntnis vom Rücktritt\nerhält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.(nicht gewählte Variante durchstreichen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Ansprüche nach Abschnitt XVIII Z 2 und 3 des KV für Angestellte des\nPharmazeutischen Großhandels bestehen nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Folgende Ansprüche nach Abschnitt XVIII Z 2 und 3 des KV für\nAngestellte des Pharmazeutischen Großhandels werden aufrecht erhalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, am 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für den Arbeitgeber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses Vertragsmuster wurde von der Sparte Handel der Wirtschaftskammer\nÖsterreichs und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Bun-desausschuss\nHandel, gemeinsam erstellt und wird von den Sozialpartnern zur Anwendung\nempfohlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>INVENTUR-KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Kollektivvertrag betreffend Inventurarbeiten an Samstagen gemäß der\nArbeitsruhegesetz-Ver-ordnung, abgeschlossen am 7. Juni 1993 zwischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Bundeskammer der gewerblichen Wirt-schaft, Sparte Handel und der\nGewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das gesamte Bundesgebiet Österreichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für sämtliche der Sparte Handel der Wirtschafts-kammer angehörenden\nBetriebe, die dem fachli¬chen Geltungsbereich des Kollektivvertrages der\nHandelsangestellten Österreichs angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses\nKollektivvertrages sind alle Arbeit-nehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche\ndas An-gestelltengesetz (BGBl Nr 292\u002F1921) Anwendung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>findet. Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für Ferial-praktikanten;\nFerialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen\n(technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung\nentsprechend der öffentlichen Studien-ordnung vorübergehend beschäftigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Dieser Kollektivvertrag gilt für Inventurarbeiten an Samstagen ab 13.00\nUhr gemäß der Arbeitsruhe-gesetz-Verordnung (ARG-VO BGBl Nr 359\u002F93).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für jene Arbeit-nehmer, die\nausschließlich zu Arbeitsleistungen im Sinne des Abs 2 aufgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 Vergütung der Arbeitsleistung \u003C\u002Fh3>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Arbeitsleistungen im Sinne des § 1 Abs 2 sind nach fol¬gender Maßgabe zu\nvergüten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der gelten¬den wöchentlichen\nNormalarbeitszeit) wird ein Zuschlag von 100 % des normalen Stundenloh¬nes\n(1\u002F167 des Bruttomonatsgehaltes) gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)Mehrarbeitsstunden im Ausmaß von 1,5 Stunden pro Woche gemäß Abschnitt\nVI des Kollektivver¬trages für die Handelsangestellten Österreichs sind mit\neinem Grundstundenlohn von 1\u002F167 des Bruttomonatsgehaltes und einem Zuschlag\nvon 100 % zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)Überstunden gemäß Abschnitt VII des Kollektiv- vertragesfürdie\nHandelsangestellten Österreichs sind mit einem Grundstundenlohn von 1\u002F158 des\nBruttomonatsgehaltes und einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)Bezüglich einer Abgeltung der Vergütungen in Freizeit gilt sinngemäß\nAbschnitt VII Punkt 5. des Kollektivvertrages für die Handelsangestellten\nÖsterreichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(a)Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Sinne des § 2 ist nur dann und\ninsoweit zulässig, als berück-sichtigungswürdige Interessen des\nArbeitnehmers - wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern,\nzumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und\nWeiterbildungsveranstaltungen - dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)Unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse sollen\nArbeitnehmer zu Inventurarbeiten im Sinne des § 1 Abs 2 dann nicht\nherangezogen werden, wenn sie in einem Kalendermonat bereits an einem\nverkaufsoffenen Samstag nach 13.00 Uhr - ausgenommen die verkaufsoffenen\nSamstage vor Weihnachten Arbeit geleistet haben. Dies gilt nicht, wenn die\nInventur in unmittelbarem zeitlichen Zusammen¬hang mit außergewöhnlichen\nEreignissen (wie Ein¬bruch, Elementarereignisse) erforderlich ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 Geltungsbeginn\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt gleichzeitig mit dem In-Kraft-Treten der\nVerordnung BGBl Nr 359\u002F93 in Kraft (3. Juni 1993).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VERORDNUNG - AUSNAHME FÜR INVENTURARBEITEN IM HANDEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verordnung BGBl Nr 359\u002F1993, 135. Stück, ausgegeben am 3. Juni 1993\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufgrund des § 12 Abs 1 des ARG, BGBl Nr 144\u002F1983, wird die Anlage\nzurVerordnung des BM für soziale Verwaltung betreffend Ausnahmen von der\nWochenend- und Feiertagsruhe, BGBl Nr 149\u002F1984, zuletzt geän¬dert durch die\nVerordnung BGBl Nr 66\u002F1993, in der Fassung der Kundmachung BGBl Nr 163\u002F1993,\nwie folgt geändert:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abschnitt XVII Z 1a lautet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„1a. Inventurarbeiten an Samstagen, Arbeiten zur Erstellung und\nÜberprüfung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Inventuren zum Ende eines Kalender(Wirtschafts) jahres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Übergabe bzw Übernahmeinventuren einmal im Kalender(Wirtschafts)jahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Inventuren aufgrund behördlicher Anordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Inventuren in unmittelbarem zeitlichen Zusam-menhang mit\naußergewöhnlichen Ereignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse) an\nSamstagen bis 20.00 Uhr.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KOLLEKTIVVERTRAG betreffend die Beschäftigung von Kindern und\nJugendlichen\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>abgeschlossen am 1. Oktober 1997 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich,\nSektion Handel, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der Privatangestellten, Sektion Handel, 1013 Wien, Deutschmeisterplatz 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 Geltungsbereich\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das Gebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für sämtliche der Sektion Handel der Wirtschaftskammer Österreich\nangehörenden Betriebe, die dem fachlichen Geltungsbereich des\nKollektivvertrages für die Handelsangestellten Österreichs angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses\nKollektivvertrages sind alle Arbeit-nehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche\ndas An-gestelltengesetz (BGBl Nr 292\u002F1921) Anwendung findet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 Geltungsbeginn\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober 1997 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 Wochenfreizeit \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gemäß § 19 Abs 1a und Abs 7 des Kinder- und\nJugend-beschäftigungsgesetzes kann vereinbart werden, dass aus\norganisatorischen Gründen oder im Interesse der Jugendlichen die\nWochenfreizeit abweichend von § 19 Abs 1 und 2 KJBG wie folgt verteilt\nwird:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)Neben dem Sonntag bleibt ein Werktag der Kalenderwoche, der mit dem\nSonntag nicht zusam-menhängen muss, arbeitsfrei, wobei sich der den Sonntag\numfassende Teil der Wochenruhe zumindest von Samstag 18.00 Uhr bis Montag 7.00\nUhr zu erstrecken hat, oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)im Falle von Jugendlichen, die in einer Verkaufsstelle (§ 1 Abs 1 bis 3\nÖffnungszeitengesetz) mit einer 55 Stunden nicht überschreitenden\nwö¬chentlichen Gesamtoffenhaltezeit (§ 4 Abs 4 ÖZG) beschäftigt werden,\nkann die Wochenfreizeit auf 43 zusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu\nfallen hat, verkürzt werden. In diesem Fall muss jedoch innerhalb eines\nZeitraumes von höchstens 8 Wochen die durchschnittliche Wochenfreizeit\nmindestens 48 Stunden betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der erforderliche Ausgleich ist in Form von ganzen oder halben Tagen zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)Für Jugendliche in Verkaufsstellen, die in einer Kalenderwoche einen\nganzen oder halben Werk¬tag geschlossen gehalten werden, kann der\nAr-beitgeberden Ruhetag, der nicht auf den Sonntag fällt, auf den Sperrtag\nfestsetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)Der gem Abschnitt V Z 4 des Kollektivvertrages der Handelsangestellten\nÖsterreichs zu gewäh¬rende ganze oder halbe freie Tag ist auf die\nWochenfreizeit gem Pkt a) oder Pkt b) anzurechnen, wobei sicherzustellen ist,\ndass zumindest jeder sechste Samstag arbeitsfrei bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(e)Wird der Jugendliche am Samstag nach 13 Uhr beschäftigt, so findet\naufgrund des § 19a KJBG der Kollektivvertrag für Arbeitsleistungen im Rahmen\nder Regelung der Öffnungszeiten vom 23.12.96 Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BUNDESGREMIUM DES HANDELS MIT ARZNEIMITTELN,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DROGERIE- UND PARFÜMERIEWAREN SOWIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHEMIKALIEN UND FARBEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Bundesgremialvorsteher:Der Geschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komm.-Rat Josef PfeifferMag. Richard Franta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende der Berufsgruppe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komm.-Rat Dkfm. Dr. Johann F. Kwizda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende:Der Geschäftsbereichsleiter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hans SallmutterKarl Proyer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftsbereich Handel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende:Der Wirtschaftsbereichssekretär:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felix HinterwirthErich Reichelt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>D. BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>für Dienstverhältnisse, die VOR dem 1. Jänner 2006 begründet wurden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte ohne abgeschlossene Lehrzeit in einem kaufmännischen Lehrberuf\nsind einzustufen in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Ablauf von drei Angestelltendienstjahren in der Beschäftigungsgruppe 1\nerfolgt die Einstufung in das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Berufsjahr der ihrer Tätigkeit entsprechenden Be-schäftigungsgruppe\n(2-6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Angestellte mit abgeschlossener Lehrzeit in einem kaufmännischen\nLehrberuf sind in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe\n(2-6) einzu¬stufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als kaufmännische Lehrberufe gelten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Vor In-Kraft-Treten des Berufsausbildungsgesetzes Kaufmännischer Lehrling\n(Kaufmannsgehilfe).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nach In-Kraft-Treten des Berufsausbildungsgesetzes 1.1.1970\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelhandelskaufmann \u002F Einzelhandel (mit jeweiligem Schwerpunkt),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Großhandelskaufmann, Pharmazeutisch-kaufmännischer Assistent, Drogist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fotokaufmann,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhändler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Musikalienhändler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kunsthändler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buch-, Kunst- und Musikalienhändler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Waffen- und Munitionshändler,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bürokaufmann,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Industriekaufmann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Spediteur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die abgeschlossene Lehrzeit in einem der genannten kaufmännischen\nLehrberufe wird ersetzt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsakademie im Sinne des § 74\nSCHOG oder einer Son-derform derselben im Sinne des § 75 SCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)durch den erfolgreichen Besuch einer berufsbildenden höheren Schule im\nSinne der §§ 72 und 76 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne der\n§§ 73 und 77 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im\nHandelsbetrieb Verwendung finden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)durch den erfolgreichen Besuch einer allgemein bildenden höheren Schule\nim Sinne des § 36 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des § 37\nSCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)durch den erfolgreichen Besuch einer Mittelschule vor Auswirkung des\nSCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsschule im Sinne des § 60\nSCHOG oder einer dreijährigen Sonderform derselben im Sinne des § 61\nSCHOG;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)durch den erfolgreichen Besuch einer zweiklassigen Handelsschule vor\nAuswirkung des SCHOG und ein Angestelltendienstjahr;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)durch den erfolgreichen Besuch einer mindestens dreijährigen\nberufsbildenden mittleren Schule im Sinne der §§ 58 und 59 SCHOG, soweit die\nerwor-benen Kenntnisse in der Tätigkeit im Handelsbetrieb Verwendung\nfinden;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)durch eine erfolgreich abgelegte Lehrabschluss-prüfung in einem der\ngenannten Lehrberufe, wenn eine ausnahmsweise Zulassung zur\nLehrabschlussprüfung gem § 23 Abs 5 BAG erfolgt ist;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)bei Stenotypisten durch die erfolgreich abgelegte Handelskammerprüfung\nüber 150 Silben in der Minute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)durch eine dreijährige praktische Angestelltentä-tigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als erfolgreicher Besuch einer Schule gem lit a) bis g) gilt ein solcher im\nSinne des § 4 Abs 1 und 2 der Verordnung BGBl Nr 142\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die einfache Tätigkeiten ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit einfacher Tätigkeit im Einkauf und\u002F oder Verkauf, soweit\nsie nicht in eine höhere Beschäf-tigungsgruppe einzustufen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Im Lager und Expedit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerangestellte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expeditangestellte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit einfacher Tätigkeit in der Buchhal¬tung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalkulation,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kartei,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohn- und\u002Foder Gehaltsverrechnung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Registratur,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statistik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>soweit sie nicht in eine höhere Beschäftigungsgruppe einzustufen sind,\nFakturisten, die nach vorbereiteten Unterlagen fakturieren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maschinschreiber,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stenotypisten, soweit sie nicht in eine höhere Be-schäftigungsgruppe\neinzustufen sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Phonotypisten, soweit sie nicht in eine höhere Be-schäftigungsgruppe\neinzustufen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datentypisten in den ersten beiden Jahren dieser Tä-tigkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfsoperator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bedienungspersonal an Hilfsmaschinen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfskräfte in der Datenverarbeitung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonisten, soweit sie nicht in eine höhere Beschäfti-gungsgruppe\neinzustufen sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hilfskräfte im betrieblichen technischen Dienst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die auf Anweisung schwierige Tä-tigkeiten selbstständig\nausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einkaufsangestellte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkaufsangestellte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, soweit sie nicht in die\nBeschäftigungsgruppe 4 einzustufen sind, )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orderaufnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Im Lager und Expedit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expedienten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerdefektare,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orderkontrollore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte in der Buchhaltung, die mit der Führung von Konten betraut sind\n(händisch oder maschinell), Kalkulanten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statistiker,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die eine Registratur oder ein Archiv selbstständig führen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohn- und\u002Foder Gehaltsverrechner,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fakturisten, die nach allgemeinen Angaben oder Un-terlagen (zB Preislisten,\nKonditionsrahmen) fakturie¬ren und Ausgangsrechnungen prüfen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fakturisten, die neben dieser Tätigkeit auch mit buchhalterischer und\u002Foder\nKassiertätigkeit beschäftigt sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stenotypisten mit einer Mindestleistung von 150 Silben in der Minute,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stenotypisten, die überwiegend nach allgemeinen An-gaben Schriftverkehr\nselbstständig erledigen, Phonotypisten, die überwiegend nach allgemeinen\nAngaben Schriftverkehr selbstständig erledigen, Stenotypisten, die\nüberwiegend fremdsprachigen Schriftverkehr nach Vorlage erledigen,\nDeutschsprachige Korrespondenten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zolldeklaranten bis zur Vollendung einer fünfjährigen einschlägigen\nTätigkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frachttarifeure bis zur Vollendung einer fünfjährigen einschlägigen\nTätigkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datentypisten ab dem dritten Jahr dieser Tätigkeit, Operator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datenprüfer,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsvorbereiter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systemberater-Assistent,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Programmierer, soweit sie nicht nach Beschäftigungs-gruppe 4 einzustufen\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefonisten an Apparaten mit mindestens 5 Amts-anschlüssen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fernschreiber,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die mit der Instandhaltung und Instand-setzung von\nBetriebsanlagen betraut sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Stellvertreter von Abteilungsleitern kleinerer Abtei-lungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit selbstständiger Tätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einkäufer,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orderaufnehmer, die selbstständig Verkaufsgespräche am Telefon und\nVerkaufsaktionen durchführen, Außendienstmitarbeiter im Ein- und Verkauf, die\nschwierige Produktberatungen durchführen und zum Abschluss von Geschäften\nsowie zur Disposition über Preis und Konditionen berechtigt sind*).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Im Lager und Expedit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lagerleiter, die für Wareneingang, Lagerhaltung und Warenausgang\nverantwortlich sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expeditleiter, soweit sie nicht nach Beschäftigungsgruppe 5 einzustufen\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Buchhalter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Kalkulanten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Statistiker,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kassiere, die neben der Kassiertätigkeit die Abrechnung ausländischer\nZahlungsmittel, geldwerter Zahlungsmittel, Kreditkartenabrechnungen und den\nVerkehr mit Geld- und Kreditinstituten durchführen, Exportfakturisten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fremdsprachige Korrespondenten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dolmetscher,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personalreferenten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sekretäre des Betriebsinhabers oder der mit der Führung des Betriebes\nverantwortlich betrauten Angestellten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zolldeklaranten nach fünfjähriger einschlägiger Tätigkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Frachttarifeure nach fünfjähriger einschlägiger Tätigkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reklamationsbearbeiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chefoperator,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chefarbeitsvorbereiter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systemberater (Organisator),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Programmierer, die nicht unter einem Chefprogrammierer\narbeiten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Systemanalytiker,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Problemanalytiker.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte im betrieblichen technischen Dienst, die aufgrund entsprechender\nAusbildung oder mehrjähriger praktischer Erfahrung selbstständige\nTätigkeiten von erhöhter Schwierigkeit zur technischen Überprüfung,\nReparatur und Instandsetzung im Rahmen des betrieblichen technischen Dienstes\ndurchführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter kleinerer Abteilungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stellvertreter von Abteilungsleitern größerer Abteilungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Dispositions- und\u002Foder Anwei-sungstätigkeiten, die\nschwierige Arbeiten selbstständig und verantwortlich ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Tätigkeiten, wofür Spezial-kenntnisse und praktische\nErfahrung erforderlich sind, selbstständig und verantwortlich ausführen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Im Ein- und Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsleiter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einkaufsleiter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkaufsleiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Im Lager und Expedit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Expeditleiter mit Dispositionstätigkeit, Organisationsleiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Im Büro und Rechnungswesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilanzbuchhalter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter der Buchhaltung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter der Personalabteilung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Sekretariatstätigkeit mit Dispositions- und\u002Foder\nAnweisungstätigkeit selbstständig und verantwortlich ausführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)In der Datenverarbeitung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chefsystemberater,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chefsystemanalytiker,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chefproblemanalytiker,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chefprogrammierer in Programmiergruppen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Im technischen Dienst:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter der Werbeabteilung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leitereines organisatorisch selbstständigen betrieblichen technischen\nDienstes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter eines organisatorisch selbstständigen Fuhrparks, die für Einsatz,\nWartung, Instandhaltung der verwendeten Kraftfahrzeuge sowie für alle\ntechnisch und verkehrsrechtlich erforderlichen Kontrollen verantwortlich\nsind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter von wissenschaftlichen Abteilungen, Laboratoriumsleiter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Abeitungsleiter größerer Abteilungen. Beschäftigungsgruppe 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und mehrjähriger praktischer\nErfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen\nTätigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Handelsregister eingetragene bevollmächtigte An-gestellte (zB\nProkuristen),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Selbstständige Leiter von EDV-Abteilungen, die für Problemanalyse,\nProgrammierung, Datenerfassung und Datenverarbeitung verantwortlich sind.1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Die in den Beschäftigungsgruppen 2 bis 6 angeführten\nTätigkeitsmerkmale sind nur beispielsweise aufgezählt. Für die Einstufung\nsind die Kriterien maßgebend, die im Einleitungstext der jeweiligen\nBeschäftigungsgruppe angegeben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Die am 31.12.2001 bestehende, sich aus der bisherigen Einstufung oder aus\ngünstigeren Vereinbarungen ergebende Einstufung wird durch die Änderung vom\n1.1.2002 nicht berührt; allfällige Än¬derungen bedürfen einer\nindividuellen Vereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"EN-GB\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            ",{"disabilitypay":44,"hourspday_select":48,"contracttrialperiod":52,"severance_number_1_tenure":56,"ONCERISE_trigger":60,"covercountry":64,"coveragegroup3":68,"hourspweek_select":72,"childcare":76,"severance_dismissal_type":80,"shiftallowanceperc1":84,"GENEQ_trigger":88,"WORKFAM_trigger":92,"maternityotherclause":96,"severance":100,"cbadate_start":104,"contracttrialtxt":108,"OVERTIME_trigger":112,"SOCSEC_trigger":116,"SUNDAY_trigger":120,"cbamemtrad":124,"ANNLEAVE_trigger":128,"MEDICAL_trigger":131,"WORKHOURS_trigger":135,"WAGES_trigger":138,"sicknesspay":142,"JOBTYPE_descriptions":146,"PAIDLEAV_trigger":149,"SCHEDULE_trigger":153,"FIRMPRI":157,"longtermillness":161,"FLEXWORK_trigger":165,"NACE2004":169,"LOWWAGE_trigger":173,"coverunion_trigger":177,"coveroccup1":181,"bankholidays1":185,"jobsecuritymothers":189,"CONSIGN_trigger":193,"deathrelatives":197,"WAGES_payscale1_start":201,"WAGES_payscale1_end":204,"PAYSCALES_trigger":207,"WAGES_payscale1_year":211},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","Beruht die Dienstverhinderung auf einem ","Beruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im Sinne des ASVG, verlängert sich die Frist von 6 Wochen um\ndie Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch auf 8 Wochen.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"hourspday_select","3.Wird an einem Werktag weniger als 8 St","3.Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht\ngearbeitet, kann die entfallende Ar-beitszeit auf die anderen Tage in der Woche\nverteilt werden, doch darf die tägliche Arbeitszeit in diesem Falle 9 Stunden\nnicht überschreiten.4)",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"contracttrialperiod","Der erste Monat des Dienstverhältnisses ","Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des §\n19 Abs 2 AngG, während des¬sen das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil\njederzeit gelöst werden kann*)",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"severance_number_1_tenure","1) Die Abfertigung beträgt ab vollendete","1) Die Abfertigung beträgt\n      \n       \n      \n    \n    \n      ab vollendetem 3.\n        Dienstjahr\n      \n      2\n        Monatsentgelte\n      \n    \n    \n      ab vollendetem 5.\n        Dienstjahr\n      \n      3\n        Monatsentgelte\n      \n    \n    \n      ab vollendetem 10.\n        Dienstjahr\n      \n      4\n        Monatsentgelte\n      \n    \n    \n      ab vollendetem 15.\n        Dienstjahr\n      \n      6\n        Monatsentgelte\n      \n    \n    \n      ab vollendetem 20.\n        Dienstjahr\n      \n      9\n        Monatsentgelte\n      \n    \n    \n      ab vollendetem 25.\n        Dienstjahr\n      \n      12\n        Monatsentgelte.\n      \n    \n  \n\n\n Dienstzeiten, die der Angestellte in\nunmittelbar vo-rausgegangenen Dienstverhältnissen als Arbeiter oder Lehrling\nzum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu\nberücksichtigen; die Lehrzeit jedoch nur dann, wenn das Dienstverhältnis und\ndie Lehrzeit mindestens sieben Jahre ununterbrochen gedauert haben, die\nLehrzeit allein begründet noch keinen Abfertigungsanspruch.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"ONCERISE_trigger","B.WEIHNACHTSREMUNERATION 1) a)Alle Anges","B.WEIHNACHTSREMUNERATION 1) \n\na)Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten spätestens am 1. Dezember eine\nWeihnachtsremuneration. Diese beträgt 100 Prozent des Novembergehaltes bzw der\nim November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung.\n\nb)Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen\ngebührt der aliquote Teil; bei austretenden Angestellten und Lehrlingen\nberech¬net nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach der letzten monatlichen\nLehrlingsentschädigung.\n\nc)Bei Angestellten, die während des Jahres ihre Lehr¬zeit vollendet haben,\nsetzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten\nmonatli¬chen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des\nAngestelltengehaltes (November-, bei Beendigung des Lehrverhältnisses mit Ende\nNovember des Dezembergehaltes) zusammen.\n\nd)Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der\nTeilzeitbeschäftigung be-rechnet sich die Weihnachtsremuneration nach dem\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\n\ne)Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration wird durch Zeiten, in denen kein\noder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall\nbesteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Der Arbeitgeber kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\n\nf)In jenen Betrieben, in denen bisher regelmäßig eine höhere\nWeihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf\ndurch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht gekürzt werden.\n\n1) Ident zu Kommentar1) in Abschnitt C) - Urlaubs¬beihilfe (siehe dort!)",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"covercountry","I.GELTUNGSBEREICH (1)Räumlich: Für das g","I.GELTUNGSBEREICH \n\n(1)Räumlich:\n\nFür das gesamte Bundesgebiet Österreich.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"coveragegroup3","Für alle Angestellten und Lehrlinge. Ang","Für alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses\nKollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche\ndas Angestelltengesetz (BGBl Nr 292\u002F1921) Anwendung findet.1) Dieser\nKollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten;2) Ferialpraktikanten sind\nStudierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen\noder administrativen) Vor oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen\nStudienordnung vorü-bergehend beschäftigt werden.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"hourspweek_select","Wöchentliche Arbeitszeit: 1.Die wöchentl","Wöchentliche Arbeitszeit:\n\n1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38 1\u002F2\nStunden.1)",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"childcare","2.Bei Geburt eines Kindes ab 1. Jänner 1","2.Bei Geburt eines Kindes ab 1. Jänner 1993 wird der erste Karenzurlaub im\nDienstverhältnis sowie Sterbe-begleitung für nahe Angehörige und Begleitung\nvon schwersterkrankten Kindern (§ 14a und b AVRAG) für die Bemessung der\nKündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\n(Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld ) bis zum\nHöchstausmaß von zehn Monaten3) angerechnet.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"severance_dismissal_type","XVI. ABFERTIGUNG 1.Hinsichtlich der Abfe","XVI. ABFERTIGUNG\n\n\n\n1.Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht\ngünstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes.1)\n\n2.Frauen mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren im selben Betrieb, die\ninnerhalb der Schutzfrist nach dem Mutterschutzgesetz bzw bei Inanspruchnahme\neines Karenzurlaubes3) nach dem Mutterschutzgesetz spätestens 3 Monate vor\nEnde des Karenzurlaubes das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr\nfort-setzen, haben Anspruch auf die Hälfte der ihnen nach § 23\nAngestelltengesetz zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch auf 3\nMonatsentgelte. Zeiten geringfügiger Beschäftigungen nach § 15 Abs 1a MSchG\nbleiben für den Abfertigungsanspruch außer Betracht. Die gleiche Regelung\ngilt auch für männliche Angestellte, soferne sie einen Karenzurlaub nach dem\nEKUG bzw VKG in Anspruch nehmen und ihren vorzeitigen Austritt aus dem\nArbeitsverhältnis spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes erklären.\nErfolgt die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber, so gilt\nfür die Bemessung der Abfertigung das Angestelltengesetz.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"shiftallowanceperc1","c)Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Pro","c)Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent. Überstunden, die an den\nverkaufsoffenen Samsta¬gen vor Weihnachten nach 13 Uhr geleistet werden, sind\nmit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten. Überstunden in der Zeit von\n20 bis 6 Uhr und an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100\nProzent zu vergüten.6)",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"GENEQ_trigger","IIIa. GLEICHBEHANDLUNG Im Zusammenhang m","IIIa. GLEICHBEHANDLUNG\n\nIm Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand aufgrund seines\nGeschlechtes unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere\nnicht\n\n1.bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,\n\n2.bei der Festsetzung des Entgelts,\n\n3.bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt\ndarstellen,\n\n4.bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf be-trieblicher Ebene,\n\n5.beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beför-derungen,\n\n6.bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und\n\n7.bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\n\nDiskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne\nsachliche Rechtfertigung vorgenommen wird.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"WORKFAM_trigger","XII.ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES (§ 15 ","XII.ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES (§ 15 MSchG) UND DER HOSPIZKARENZ (§\n14a UND b AVRAG)",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"maternityotherclause","1. Der erste Karenzurlaub innerhalb eine","1. Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses im Sinne des\n§ 15 des Mutterschutzgesetzes wird für die Bemessung der Kündigungsfrist und\nder Dauer des Krankenentgeltanspruches bis zum Höchstausmaß von zehn Monaten\nangerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine fünfjährige\nDauer des Dienstverhältnisses.\n\nDiese Anrechnung galt für Karenzurlaube, die im Zeitraum 1. Jänner 1986\nbis 31. Dezember 1992 angetreten worden sind bzw für die Geburt eines Kindes\nbis 31. Dezember 1992.\n\n2.Bei Geburt eines Kindes ab 1. Jänner 1993 wird der erste Karenzurlaub im\nDienstverhältnis sowie Sterbe-begleitung für nahe Angehörige und Begleitung\nvon schwersterkrankten Kindern (§ 14a und b AVRAG) für die Bemessung der\nKündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\n(Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld ) bis zum\nHöchstausmaß von zehn Monaten3) angerechnet.\n\n1) Ab 1.1.2012 werden nicht nur der erste Karenzurlaub im Arbeitsverhältnis\nnach dem MSchG bzw VKG angerechnet, sondern darüber hinaus auch Zeiten der\nFamilienhospizkarenz im Sinne der §§ 14a und b.\n\n2)Diese Zeiten werden für folgende dienstzeitabhängige Ansprüche\nangerechnet:\n\n1.Die Kündigungsfrist\n\n2.Die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\n\n3.Das Urlaubsausmaß\n\n4.Das Jubiläumsgeld.\n\n3)Beide Karenzzeiten werden jeweils im Ausmaß von maximal 10 Monaten\nangerechnet. Aus beiden For¬men der Karenz können daher maximal 20 Monate\nangerechnet werden.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"severance"," 1) Die Abfertigung beträgt ab vollendet","\n  \n    \n      1) Die Abfertigung beträgt\n      \n       \n      \n    \n    \n      ab vollendetem 3.\n        Dienstjahr\n      \n      2\n        Monatsentgelte\n      \n    \n    \n      ab vollendetem 5.\n        Dienstjahr\n      \n      3\n        Monatsentgelte\n      \n    \n    \n      ab vollendetem 10.\n        Dienstjahr\n      \n      4\n        Monatsentgelte\n      \n    \n    \n      ab vollendetem 15.\n        Dienstjahr\n      \n      6\n        Monatsentgelte\n      \n    \n    \n      ab vollendetem 20.\n        Dienstjahr\n      \n      9\n        Monatsentgelte\n      \n    \n    \n      ab vollendetem 25.\n        Dienstjahr\n      \n      12\n        Monatsentgelte.\n      \n    \n  \n",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänn","Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2016 in Kraft. Dieser Vertrag\ngliedert sich in zwei Teile:",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"contracttrialtxt","3)Die Probezeit für Lehrlinge darf höchs","3)Die Probezeit für Lehrlinge darf höchstens 3 Monate betragen (§ 15 Abs\n2 BAG).",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"OVERTIME_trigger","2.Überstundenvergütung: a)Die Überstunde","2.Überstundenvergütung:\n\na)Die Überstundenvergütung besteht aus der Grund-stundenvergütung und\neinem Zuschlag.5)\n\nb)Die Grundstundenvergütung beträgt 1\u002F158 des Bruttomonatsgehaltes.\n\nc)Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent. Überstunden, die an den\nverkaufsoffenen Samsta¬gen vor Weihnachten nach 13 Uhr geleistet werden, sind\nmit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten. Überstunden in der Zeit von\n20 bis 6 Uhr und an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100\nProzent zu vergüten.6)\n\nd)Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden\nGehaltsperiode zu bezahlen.7)",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"SOCSEC_trigger","1.Jede Neuaufnahme von Angestellten ist ","1.Jede Neuaufnahme von Angestellten ist dem Be-triebsrat vor deren\nEinstellung in den Betrieb, wenn sich dies aber als untunlich erweist,\nspätestens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung vom\nArbeitgeber mitzuteilen.1)",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"SUNDAY_trigger","6)Arbeitsleistungen am Sonntag sind imme","6)Arbeitsleistungen am Sonntag sind immer als Über-stunden mit einem 100\n%igen Zuschlag zu vergüten.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"cbamemtrad","Kollektivvertrag betreffend Inventurarbe","Kollektivvertrag betreffend Inventurarbeiten an Samstagen gemäß der\nArbeitsruhegesetz-Ver-ordnung, abgeschlossen am 7. Juni 1993 zwischen\n\nder Bundeskammer der gewerblichen Wirt-schaft, Sparte Handel und der\nGewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel.",{"bindId":129,"name":130,"text":130},"ANNLEAVE_trigger","C.URLAUBSBEIHILFE1) ",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"MEDICAL_trigger","i) für die Zeit notwendiger ärztlicher u","i) für die Zeit notwendiger\närztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche\nBescheinigung vorgewiesen wird.",{"bindId":136,"name":137,"text":137},"WORKHOURS_trigger","V.ARBEITSZEIT ",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"WAGES_trigger","XIV.GEHALTSORDNUNG Die Gehaltsordnung is","XIV.GEHALTSORDNUNG\n\nDie Gehaltsordnung ist im Anhang 1 (Seite 25) des Kollektivvertrages\nenthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages\nbildet.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"sicknesspay",") Fortzahlung des Entgeltes bei Krankhei",") Fortzahlung des Entgeltes bei\n        Krankheit (§ 8\n      \n    \n    \n      AngG):\n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n      Im Falle der\n        Krankheit gebührt dem Angestellten:\n      \n    \n    \n       \n      \n      Volles\n      \n      Halbes\n      \n    \n    \n       \n      \n      Entgelt\n      \n      Entgelt\n      \n    \n    \n      im 1. bis 5.\n        Dienstjahr\n      \n      6 Wochen\n      \n      4 Wochen\n      \n    \n    \n      im 6. bis 15.\n        Dienstjahr\n      \n      8 Wochen\n      \n      4 Wochen\n      \n    \n    \n      im 16. bis 25.\n        Dienstjahr\n      \n      10 Wochen\n      \n      4 Wochen\n      \n    \n    \n      über 25\n        Dienstjahre\n      \n      12 Wochen\n      \n      4 Wochen\n      \n    \n  \n\n\n \n\n\nBeruht die Dienstverhinderung auf einem Arbeitsunfall oder einer\nBerufskrankheit im Sinne des ASVG, verlängert sich die Frist von 6 Wochen um\ndie Dauer dieser Dienstverhinderung, höchstens jedoch auf 8 Wochen.",{"bindId":147,"name":148,"text":148},"JOBTYPE_descriptions","D. BESCHÄFTIGUNGSGRUPPENSCHEMA",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"PAIDLEAV_trigger","1 ) Die Urlaubsdauer beträgt bei einer a","1 ) Die Urlaubsdauer beträgt bei einer anrechenbaren Dienstzeit.\n\nvon weniger als 25 Jahren 30 Werktage,\n\nnach Vollendung der 25 Dienstjahre .. 36 Werktage.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"SCHEDULE_trigger","Im Handel dürfen Jugendliche in der Zeit","Im Handel dürfen Jugendliche in der Zeit von 20.00 bis 6.0 Uhr und an Sonn-\nund gesetzlichen Feiertagen nicht beschäftigt werden. Sie haben Anspruch auf\neine ununterbrochene Wochenendfreizeit im Ausmaß von 43 Stunden. Nach\nBeendigung der täglichen Arbeitszeit haben sie Anspruch auf eine\nununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12 Stunden.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"FIRMPRI","LISTE DER FIRMEN, DIE DEM KOLLEKTIVVERTR","LISTE DER FIRMEN, DIE DEM KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DEN PHARMAZEUTISCHEN\nGROSSHANDEL UNTERLIEGEN (STAND 4. NOVEMBER 2015)",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"longtermillness","Erkrankt der Angestellte innerhalb eines","Erkrankt der Angestellte innerhalb eines halben Jahres nach Wiederantritt\ndes Dienstes abermals, so hat er für die Zeit der Dienstverhinderung, soweit\ndie Gesamtdauer der Verhinderung obige Zeiträume übersteigt, Anspruch auf die\nHälfte des ihm nach obiger Aufstellung gebührenden Entgeltes.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"FLEXWORK_trigger","Durchrechenbare Arbeitszeit: 6. a)Die wö","Durchrechenbare Arbeitszeit:\n\n6.\n\na)Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines\nZeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb\ndieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5\nStunden nicht überschreitet.6)\n\nb)Durch Betriebsvereinbarung - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist, durch Einzeldienstvertrag - kann der Durchrechnungszeitraum bis\nzu einem Jahr ausgedehnt werden.\n\nc)Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum\nist im Vorhinein zu ver-einbaren.\n\nBei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen muss die Dauer der\nwöchentlichen Nor-malarbeitszeit zumindest für 13 Wochen im Vorhi¬nein\nvereinbart werden.\n\nd)Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebs-erfordernissen oder aus\nder Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig\nvorher zu vereinbaren.7)\n\ne)Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im\nDurchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung\nder jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen\nder Arbeitnehmer in halben Tagen zu gewähren.8)",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"NACE2004","für die Angestellten des pharmazeutische","für die Angestellten des pharmazeutischen Großhandels in Österreich",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"LOWWAGE_trigger","A.ALLGEMEINER TEIL 1. a)Angestellten ist","A.ALLGEMEINER TEIL\n\n1.\n\na)Angestellten ist ein monatliches Mindestentgelt nach den in den\nGehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen, Berufsjahren und Gehaltsgebieten\ngestaffelten Sätzen zu bezahlen. Lehrlingen ist ei¬ne monatliche\nLehrlingsentschädigung nach den in den Gehaltstafeln nach Lehrjahren und\nGehaltsgebieten gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Der Satz des 4. Lehrjahres\ngilt für Doppellehrverhältnisse. Die in den Gehaltstafeln angeführten\nBruttomonatsgehälter und Bruttomonats-Lehrlingsentschädigungen sind\nMindestsätze.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"coverunion_trigger","(3)Persönlich: Für alle Angestellten und","(3)Persönlich:\n\nFür alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses\nKollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche\ndas Angestelltengesetz (BGBl Nr 292\u002F1921) Anwendung findet.1) Dieser\nKollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten;2) Ferialpraktikanten sind\nStudierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen\noder administrativen) Vor oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen\nStudienordnung vorü-bergehend beschäftigt werden.",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"coveroccup1","(2)Fachlich: Für die Betriebe, die der B","(2)Fachlich:\n\nFür die Betriebe, die der Berufsgruppe des pharma-zeutischen Großhandels\nim Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren\nsowie Chemikalien und Farben laut Liste (Anhang 2) angehören.",{"bindId":186,"name":187,"text":188},"bankholidays1","VIII.RUHETAG 1.Als Ruhetage gelten sämtl","VIII.RUHETAG\n\n1.Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage,\ndas sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1.Mai, Christi\nHimmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Okto¬ber, 1.\nNovember, 8. Dezember, 25. und 26. Dezem¬ber. Für Angehörige der\nevangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der\nMethodis¬tenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.1)",{"bindId":190,"name":191,"text":192},"jobsecuritymothers","Ein besonderer Kündigungsschutz gilt für","Ein besonderer Kündigungsschutz gilt für\n\n•Frauen nach dem Mutterschutzgesetz\n\n•Eltern nach dem Elternkarenzurlaubsgesetz\n\n•Angestellte nach dem Behinderteneinstellungsgesetz\n\n•Präsenz- und Zivildiener nach dem Arbeitsplatzsi-cherungsgesetz\n\n•Wahlwerber, Wahlvorstandsmitglieder, Jugend-vertrauensratsmitglieder,\nBetriebsratsmitglieder und unter bestimmten Voraussetzungen\nErsatz-Be-triebsratsmitglieder nach dem ArbVG.\n\nFreizeit während der Kündigungsfrist (§22 AngG): Während der\nKündigungsfrist sind dem Angestellten auf sein Verlangen wöchentlich\nmindestens acht Arbeitsstunden, ohne Schmälerung des Entgelts, freizugeben.\n\nKein Anspruch auf Freizeit besteht bei Inanspruchnahme der Pension. Der\nZeitpunkt für die Inanspruchnahme der Freizeit ist zu vereinbaren. Der\nZeitpunkt für die Inanspruchnahme der Freizeit ist zu vereinbaren.",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"CONSIGN_trigger","4.Abgeltung in Freizeit:9)10) Anstelle d","4.Abgeltung in Freizeit:9)10)\n\nAnstelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit\nvereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent sind im\nVerhältnis 1:1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis\n1: 2 abzugelten. Wird eine Abgeltung im Verhältnis 1: 1 vereinbart, bleibt der\nAnspruch auf den Überstundenzuschlag bestehen. ",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"deathrelatives","X.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI DIENSTVE","X.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI DIENSTVERHINDERUNG1)\n\nBei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender\nFamilienangelegenheiten besteht gemäß § 8 (3) Angestelltengesetz2) Anspruch\nauf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:3)\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      a)\n        bei eigener Eheschließung ..........\n        \n      \n      (3 Arbeitstage),\n      \n    \n    \n      b)\n        bei Teilnahme an der\n        Eheschlie-\n      \n       \n      \n    \n    \n      ßung der Kinder und Geschwister\n      \n      (1 Arbeitstag),\n      \n    \n    \n      c)\n        bei Tod des Ehegatten bzw\n        Le-\n      \n       \n      \n    \n    \n      bensgefährten, wenn er (sie)\n      \n       \n      \n    \n    \n      mit\n        dem Angestellten im gemein-\n      \n       \n      \n    \n    \n      samen Haushalt lebte ................. \n      \n      (2 Arbeitstage),\n      \n    \n    \n      d)\n        bei Teilnahme an der\n        Beerdigung\n      \n       \n      \n    \n    \n      des Ehegatten bzw Lebensge-\n      \n       \n      \n    \n    \n      fährten ..................................... \n      \n      (1 Arbeitstag),\n      \n    \n    \n      e)\n        bei Tod der Eltern,\n        Schwiegerel-\n      \n       \n      \n    \n    \n      tern oder der Kinder .................. \n      \n      (1 Arbeitstag),\n      \n    \n    \n      f)\n        bei Teilnahme an der\n        Beerdigung\n      \n       \n      \n    \n    \n      der Eltern, Schwiegereltern, Kin-\n      \n       \n      \n    \n    \n      der, Geschwister oder Großeltern\n      \n      (1 Arbeitstag),\n      \n    \n    \n      g)\n        bei Niederkunft der\n        Ehegattin\n      \n       \n      \n    \n    \n      bzw Lebensgefährtin .................. \n      \n      (1 Arbeitstag),\n      \n    \n  \n\n\n \n\n h)bei Wohnungswechsel die notwendige\nZeit, jedoch höchstens. 2 Arbeitstageinnerhalb eines\nhalben Jahres,\n\ni) für die Zeit notwendiger\närztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche\nBescheinigung vorgewiesen wird.",{"bindId":202,"name":203,"text":203},"WAGES_payscale1_start","1.293,00",{"bindId":205,"name":206,"text":206},"WAGES_payscale1_end","1.439,00",{"bindId":208,"name":209,"text":210},"PAYSCALES_trigger","3. Angestelltendienstjahr 1.391,00 1.439","3. Angestelltendienstjahr\n      \n       \n      \n      1.391,00\n      \n      1.439,00",{"bindId":212,"name":213,"text":213},"WAGES_payscale1_year","STAND 1. JÄNNER 2016","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2016-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Großhandel\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreichs - Sparte Handel \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → 60 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -9 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Bezahlter Urlaub pro Jahr im Fall der Pflege von Angehörigen: → Insufficient data Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 1 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Ja\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anzahl der Tageslöhne): → 90 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anzahl der Tageslöhne): → No provision Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 38.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 30.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 6.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Allerheiligen, Christi Himmelfahrt, Mariä Himmelfahrt, Weihnachten (25. Dezember), Ostermontag, Chile Independence Day (18th September), John Chilembwe Day (15th January), Regional Holiday \u002F Bolivia Carnival (28th February), King Norodom Sihamoni’s Birthday (13th May), May Revolution, Reformation Day (31st October), Russia's New Year Holiday (8th January), Anniversary of the Proclamation of Independence (3rd August)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Festgelegte Tage für Jahresurlaub: → 13.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestimmung, dass die Mindestlöhne von der Regierung beachtet werden müssen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2016-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Zuzahlung zu Jahresurlaub:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-annleaveallowanceperc1\">\n                    Zuzahlung zu Jahresurlaub: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[219],{"title":37,"slug":33},[221],{"type":222,"data":223},"call_to_action_body_block",{"title":224,"description":225,"variant":226,"link":227},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":224,"url":228,"description":224,"rel":229,"type":230},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[232],{"type":222,"data":233},{"title":224,"description":225,"variant":226,"link":234},{"title":224,"url":228,"description":224,"rel":229,"type":230},[]]