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Telekommunikation ",{"name":41,"data":42},"Kraftfahrschulen_Rahmen_01_04_2021.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New17\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KRAFTFAHRSCHULEN \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Gültig ab 1. April 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Angestellten in den Fahrschulen Österreichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cp>abgeschlossen am 30. März 2021 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich,\nSparte Transport und Verkehr, Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen\nVerkehrs, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem\nÖsterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich\nVerkehr, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Kollektivvertragsparteien erklären, alle zweckdienlichen Maßnahmen zu\nergreifen, die der Sicherung des Berufsstandes dienen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sämtliche personenbezogene Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu\nverstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Fahrlehrer, Fahrschullehrer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter der Fahrschullehrer um\n€ 40,00 (durchschnittlich 1,55 Prozent) und der Fahrlehrer um € 40,00\n(durchschnittlich 1,61 Prozent) für FSL und FL gesamt durchschnittlich 1,58\nProzent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Büroangestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erhöhung der kollektivvertraglichen Gehälter der Büroangestellten mit\neinfacher kaufmännischer Tätigkeit um € 40,00 (durchschnittlich 1,95\nProzent), mit schwieriger kaufmännischer Tätigkeit um € 40,00\n(durchschnittlich 1,81 Prozent), für alle Büroangestellten gesamt\ndurchschnittlich 1,88 Prozent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bürolehrlinge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bürolehrlinge erhalten ein Lehrlingseinkommen in folgender Höhe: im 1.\nLehrjahr € 670,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im 2. Lehrjahr € 855,00 im 3. Lehrjahr € 1.220,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Werte ergeben eine durchschnittliche Erhöhung um 2,38 Prozent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Zulagen werden wie folgt erhöht:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A, A1, A2 oder F: € 3,50 C, C1: € 2,70 C1E oder CE: € 3,70 D oder D1:\n€ 3,20 Rollstuhlfahrer: € 2,70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Zulagen werden im Durchschnitt um 6,9 Prozent erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreaseperc1\">\u003Cp>5.Ist-Gehälter der Fahrlehrer, Fahrschullehrer und der Büroangestellten\nwerden am 1. April 2021 um 1,7 Prozent erhöht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Zusatz zum Urlaubszuschuss\u002FWeihnachtsremuneration:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FSL\u002FFL: € 77,00 Büroangestellte: € 67,00 Lehrling: € 42,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Die Laufzeit beträgt 12 Monate ab 1. April 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>8.Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2021 in Kraft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Ch2>I.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für alle Bundesländer Österreichs.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>2.Fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für sämtliche Fahrschulbetriebe, mit einer Fahrschulbewilligung gemäß §\n108 Kraftfahrzeuggesetz (KFG), die dem Fachverband der Fahrschulen und des\nAllgemeinen Verkehrs, Berufszweig der Fahrschulen, angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2014)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für alle den Bestimmungen des Angestelltengesetzes unterliegenden\nDienstnehmern und Lehrlinge obiger Betriebe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser KV gilt mit Ausnahme von Artikel XI. B Punkt 5. nicht für\nPraktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften\nein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>II.GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1a.Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2021 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lb.Abweichend von 1a. treten die Punkte B (Gehaltstafeln) und C\n(Ist-Gehaltsregelung) im Abschnitt XI. mit 1. Juli 2020 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der arbeitsrechtliche Teil dieses Kollektivvertrages kann unter Einhaltung\neiner einmonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalenderjahres gelöst\nwerden. Der gehaltsrechtliche Teil (Abschnitt XI) dieses Kollektivvertrages ist\nunter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines\nKalendermonates kündbar. Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit\ngegenüber der anderen vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen\nBriefes ausgesprochen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.BESONDERE PFLICHTEN UND RECHTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Die Tätigkeit des Lehrpersonals erstreckt sich sowohl auf die\nUnterrichtserteilung als auch auf Wagenpflege, kleinere Reparaturen,\nGaragierungsarbeiten, Büroarbeiten uÄ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>2.Der Dienstgeber ist verpflichtet, seinem Lehrpersonal innerhalb von 5\nJahren eine mindestens 20-stündige fachliche Weiterbildung im Bereiche des\nAusbildungswesens, die von einem der beiden Kollektivvertragsparteien zur\nAnerkennung auf obige 20-stündige Weiterbildungsverpflichtung als geeignet\nanerkannt wurde, zu ermöglichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Angestellten sind verpflichtet, an den Weiterbildungsseminaren auf\nAnordnung des Dienstgebers teilzunehmen. Soweit die Seminare in der\narbeitsfreien Zeit stattfinden, ist der Dienstgeber nur verpflichtet, die dem\nAngestellten erwachsenen Kosten zu ersetzen, Voraussetzung ist, dass das\nSeminar zur Gänze besucht wurde, ausgenommen jene Fälle, die im §8 (1) und\n(3) AngG geregelt sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Das Lehrpersonal hat den Weisungen des Fahrschulleiters in Fragen der\nUnterrichtserteilung Folge zu leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Angestellten haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der\nerforderlichen Sorgfalt zu verrichten, das ihnen übergebene Material zu\nschonen und sachgemäß zu handhaben. Sie haften dafür im Rahmen der\ndiesbezüglichen gesetzlichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Den Angestellten ist untersagt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Jede Art von einschlägiger Unterrichtserteilung, ausgenommen die Aus- und\nWeiterbildung des Fahrschulpersonals im WIFI bzw BFI, sei es entgeltlich oder\nunentgeltlich, ohne Zustimmung des Dienstgebers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Erteilung des theoretischen oder praktischen Unterrichtes in anderen\nFahrschulen ohne Genehmigung des Dienstgebers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Privatfahrten mit Schulfahrzeugen ohne Zustimmung des Dienstgebers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Die Nichteinhaltung obiger Bestimmungen bildet einen wichtigen Grund für\ndie sofortige Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß § 27\ndes AngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Schul- und Übungsfahrten auf Fahrzeugen, die keine Schulfahrzeuge sind,\nist das Lehrpersonal berechtigt abzulehnen, ausgenommen Ausbildungsfahrten im\nZusammenhang mit der vorgezogenen Lenkerberechtigung der Klasse B (L17) und\nPerfektionsfahrten im Rahmen der Mehrphasenausbildung. Die Nichteinhaltung\ndieser Bestimmung berechtigt zum Austritt nach § 26 AngG. Die\nKollektivvertragsparteien kommen überein, dass diese Regelung auch auf die\nAusbildungsfahrten im Rahmen der „dualen Ausbildung” Anwendung findet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Die für die Motorradausbildung notwendige Schutzkleidung ist gemäß §\n17 des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes dem Lehrpersonal zur Verfügung zu\nstellen und nach Notwendigkeit in regelmäßigen Abständen (mindestens zweimal\njährlich), jedenfalls vor Trägerwechsel, zu reinigen. Die Kosten der\nReinigung trägt der Dienstgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Jedem Angestellten ist bei Dienstantritt, in weiterer Folge bei jeder\nVeränderung der im Dienstzettel getroffenen Vereinbarungen, ein ausgefüllter\nDienstzettel auszufolgen. (Ein Muster befindet sich im Anhang II des\nKollektivvertrages).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keine Verpflichtung zur Aushändigung eines Dienstzettels besteht, wenn ein\nschriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde, der alle in §2 Abs 2 und 3\nAVRAG genannten Angaben enthält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>IV.ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>1.Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich\nder Mittagspause 40 Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>Die Arbeitszeit kann in einem maximal jährlichen Durchrechnungszeitraum\ndurchgerechnet werden, wobei die Normalarbeitszeit wöchentlich 48 Stunden\nnicht überschreiten darf. Abweichend vom Kalenderjahr kann ein anderer\nStichtag für den jährlichen Durchrechnungszeitraum für den ganzen Betrieb\nfestgelegt werden. Geringere Durchrechnungszeiträume können durch\nschriftliche Einzelvereinbarung oder Betriebsvereinbarung festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Im Rahmen dieser Arbeitszeit ist die 4-Tage-Woche mit täglich höchstens 10\nStunden möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit\nauf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen\nzusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit wird zwischen Dienstgeber und\nAngestellten vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend kann die Lage und die Dauer der Normalarbeitszeit vom Dienstgeber\ngeändert werden, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.dies aus objektiven, in der Art der Arbeitsleistung gelegenen Gründen\nsachlich gerechtfertigt ist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.dem Angestellten die Lage der Normalarbeitszeit für die jeweilige Woche\nmindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt wird,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.berücksichtigungswürdige Interessen des Angestellten dieser Einteilung\nnicht entgegenstehen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.keine Vereinbarung entgegensteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kleinste Teil des Mehrstundenabbaues darf nicht unter einem Arbeitstag\nliegen. Der Verbrauch dieser Stunden ist mindestens 4 Wochen vorher zwischen\nDienstgeber und Angestellten, bei Bestehen eines Betriebsrates unter Mitwirkung\ndes Betriebsrates, zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber hat dem Angestellten einmal im Monat in geeigneter Form eine\nAufstellung über die geleisteten Mehrstunden zu übergeben.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1a. Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass\nals Mehrarbeitsstunden nur die Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf\neines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten über das vereinbarte Teilzeitmaß\nhinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des\n§ 19d Arbeitszeitgesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(gilt ab 1. April 2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>2a. Die wöchentliche Normalarbeitszeit für das Lehrpersonal und für\nBüroangestellte ist (ausgenommen für Fahrsicherheitstrainings auf dafür\ngenehmigten Übungsplätzen) auf die Tage Montag bis Freitag innerhalb der im\nPunkt 4 gezogenen Grenzen zu verteilen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2b. Ausgenommen von 2a ist jenes Lehrpersonal, welches ausschließlich am\nFreitag und\u002Foder Samstag beschäftigt wird. Dies ist im Rahmen der\nNormalarbeitszeit zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(gilt ab 1.April 2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dem Lehrpersonal (FL + FSL) ist die bisher gemäß § 863 ABGB\n(Gewohnheitsrecht) bestehende bezahlte unterrichtsfreie Zeit nach\nUnterrichtslektionen auch für die Zukunft zu gewähren. Diese Regelung gilt\nfür jene Betriebe, welche diese bereits vor dem 31.3.1989 hatten. Für alle\nBetriebe gilt, soferne der 1. Absatz keine günstigere Regelung ergibt, für\ndas Lehrpersonal am Vormittag und Nachmittag eine bezahlte unterrichtsfreie\nZeit von mindestens je insgesamt 15 Minuten. Allfällige zum 31.3.1989 bezahlte\nPausen sind auf die unterrichtsfreie Zeit anzurechnen. Im Hinblick auf die\nobgenannte Regelung empfehlen die Kollektivvertragspartner, während der\nFahrlektionen nicht zu rauchen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die tägliche Arbeitszeit ist ausschließlich der Mittagspause in\nzusammenhängender Form für Lehrpersonal in der Zeit von 7 bis 19 Uhr und bis\nzu 3 mal in der Woche in der Zeit von 10 bis 21 Uhr festzusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichende Regelungen innerhalb des Zeitraumes von 6 bis 20 Uhr können\neinvernehmlich zwischen Dienstgeber und Angestellten getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>5.Wegen der gesetzlichen Notwendigkeit, Führerscheinwerber zur\nDurchführung der gemäß § 64b Abs 5 KDV vorgeschriebenen Nachtfahrten\nauszubilden, kann die Arbeitszeit bis 22 Uhr, während der Dauer der Sommerzeit\nbis 24 Uhr, vereinbart werden. In diesem Fall gebührt ab 20 Uhr ein 100%iger\nNachtzuschlag analog zu Punkt V\u002F2 dieses Kollektivvertrages. Fällt mit dem\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nachtzuschlag auch ein Überstundenzuschlag an, gebührt nur der 100%ige\nNachtzuschlag. Der Nachtzuschlag kann nicht durch Freizeit abgegolten\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Die tägliche Mittagspause beträgt 1 Stunde innerhalb des Zeitraumes von\n12 bis 14 Uhr, an Tagen der Fahrprüfung (Lenkerprüfung) bis 15 Uhr.\nAbweichende Regelungen für die Dauer und die Lage der Mittagspause können\neinvernehmlich unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes\nzwischen Dienstgeber und Angestellten getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Die unter IV, Punkt 1 festgesetzte Normalarbeitszeit ist innerhalb des\nunter IV, Punkte 2a und 2b genannten Rahmens unter Berücksichtigung des\nPunktes 3 im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Angestellten\nfestzusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Wird der Angestellte zu einem Außenkurs oder zu einer Dienstleistung an\neinem anderen Standort des Fahrschulinhabers entsandt, so wird die Arbeitszeit\nvom Antritt der Fahrt bis zur Rückkehr zum Standort gerechnet. Bei mehreren\nStandorten des Dienstgebers ist ein Basisstandort einvernehmlich zwischen\nDienstgeber und Angestellten zu vereinbaren, an dem der Dienst anzutreten ist.\nDieser kann nur mit Zustimmung beider geändert werden. Wird der Angestellte zu\neinem Außenkurs oder zu einer Dienstleistung an einem anderen Standort als dem\nBasisstandort entsandt, so wird die Arbeitszeit vom Antritt der Fahrt bis zur\nRückkehr an den Basisstandort gerechnet. Bei mehreren Standorten des\nDienstgebers ist ein Basisstandort zwischen Dienstgeber und Angestellten zu\nvereinbaren, an dem der Dienst anzutreten ist. Dieser kann nur mit Zustimmung\nbeider geändert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1.April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch2>V.ÜBERSTUNDEN UND ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Jede vom Dienstgeber angeordnete Dienstleistung, welche den im Abschnitt\nIV für die Einteilung der täglichen Arbeitszeit vorgesehenen Zeitraum\nüberschreitet, ist als Überstunde zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Teilzeitbeschäftigte liegt Überstundenarbeit vor, wenn die tägliche\nbzw. wöchentliche Normalarbeitszeit gem den in Abschnitt IV festgelegten\nGrenzen gem Punkt 1. und 2a. und 2b., unbeschadet der Bestimmungen des § 6\nArbeitsgesetz, überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem\nZuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1\u002F160 des Bruttomonatsgrundgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Überstundenzuschlag beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in der Zeit von 20 bis 6 Uhr100%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in der Zeit von 6 bis 20 Uhr50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden können einvernehmlich auch in Freizeit abgegolten werden. Für\ndiesen Fall gebührt sinngemäß der gleiche Zeitzuschlag wie bei finanzieller\nAbgeltung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(letzter Absatz idF ab 1. April 2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sonntagsarbeit (ausgenommen Fahrsicherheitstraining auf dafür genehmigten\nÜbungsplätzen) wird mit einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag von 100%\nentlohnt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF 1. April 2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>4.Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes (Bundesgesetzblatt Nr 144\u002F83).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Feiertage sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1.Mai, Christi Himmelfahrt,\nPfingstmontag, Fronleichnam, 15.August, 26.Oktober, 1.November, 8., 25. und\n26.Dezember.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Am 24. und 31.Dezember endet der Dienst jeweils um 12 Uhr. Jede darüber\nhinausgehende Arbeitsleistung zählt als Überstunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es wird empfohlen, unter Fortzahlung des Entgeltes den 24.Dezember\ndienstfrei zu geben und den 31.Dezember dienstfrei zu geben, wenn dafür die am\n31.Dezember zu leistende Arbeit eingearbeitet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Im Hinblick auf die bei den Fahrschulen herrschenden Verhältnisse kann\neine Verlängerung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im\nHöchstausmaß von 15 Stunden bei 40 Stunden wöchentlicher Normalarbeitszeit\nim Einvernehmen mit dem Angestellten vereinbart werden, wobei die tägliche\nGesamtarbeitszeit von 10 Stunden nicht überschritten werden darf. Diese\nStunden sind wie Überstunden zu vergüten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>VI.ÜBERSTUNDENVERFALL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ansprüche auf Überstundenentgelt müssen bei sonstigem Verfall innerhalb\nvon 6 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung beim Dienstgeber\nschriftlich geltend gemacht werden; bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die\ngesetzliche Verjährungsfrist von 3 Jahren gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch2>VII.URLAUB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bezüglich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die\nVereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung\n(390. BG vom 7.7.1976 bzw 81. BG vom 3.2.1983). Während des Urlaubes darf der\nAngestellte keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit\nleisten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch2>VIII.URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A.Urlaubszuschuss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten je Kalenderjahr einen\nUrlaubszuschuss in der Höhe eines Bruttomonatsgehalts, der spätestens am\n30.Juni auszuzahlen ist. Für den Fall, dass vor dem 30.Juni das Ausmaß des\nverbrauchten Urlaubs zusammenhängend 3 Wochen oder mehr beträgt, erfolgt die\nAuszahlung des Urlaubszuschusses mit Ende des Monats, in dem dieser Urlaub\nangetreten wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeder Fahrlehrer und Fahrschullehrer erhält zusätzlich zum Urlaubszuschuss\nin der Höhe eines Bruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 77,00\njede(r) Büroangestellte(r) einen solchen von € 67,00 und jeder Lehrling\neinen solchen von € 42,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt dieser zusätzliche\nBruttobetrag lediglich in einem der vereinbarten wöchentlichen\nNormalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Ausmaß (Berechnung: Jeweiliger\nBruttobetrag dividiert durch 40 multipliziert mit den vereinbarten\nwöchentlichen Normalarbeitsstunden).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Berechnungsgrundlage bildet das im Mai zustehende Bruttomonatsgrundgehalt.\nUnter Bruttomonatsgrundgehalt ist das Monatsgehalt abzüglich aller Zulagen,\nPrämien und Überstundenentgelte zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der\nihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil; bei austretenden\nAngestellten berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgrundgehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Wenn ein Angestellter nach Erhalt den für das laufende Kalenderjahr\ngebührenden Urlaubszuschuss sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus\nseinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge\nVorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er den im\nlaufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogenen Urlaubszuschuss auf\nVerlangen des Dienstgebers zurückbezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Weihnachtsremuneration\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten bis spätestens 30.November eines\njeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines\nBruttomonatsgrundgehaltes. Jeder Fahrlehrer und Fahrschullehrer erhält\nzusätzlich zur Weihnachtsremuneration in der Höhe eines\nBruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 77,00 jede(r)\nBüroangestellte(r) einen solchen von € 67,00 und jeder Lehrling einen\nsolchen von € 42,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt dieser zusätzliche\nBruttobetrag lediglich in einem der vereinbarten wöchentlichen\nNormalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Ausmaß (Berechnung: Jeweiliger\nBruttobetrag dividiert durch 40 multipliziert mit den vereinbarten\nwöchentlichen Normalarbeitsstunden).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Berechnungsgrundlage bildet das im November zustehende\nBruttomonatsgrundgehalt. Unter Bruttomonatsgrundgehalt ist das Monatsgehalt\nabzüglich aller Zulagen, Prämien und Überstundenentgelte zu verstehen. Den\nwährend des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote\nTeil, berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgrundgehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Anrechnungsklausel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sollte es durch Gesetz oder Generalkollektivvertrag zu einer generellen\nÄnderung der Berechnungsgrundlagen des Urlaubszuschusses bzw der\nWeihnachtsremuneration kommen oder bezahlt der Dienstgeber schon bisher\nfreiwillig einen höheren Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration, sind die\nunter Punkt VIII\u002FA, 1 und VIII\u002FB, 1 genannten Bruttobeträge von € 77,00 bzw\n€ 67,00 und € 42,00 in den neuen Urlaubszuschuss bzw Weihnachtsremuneration\neinzurechnen und sind nicht mehr bzw nur in jenem Ausmaß zu bezahlen, das\nüber die neue Regelung hinausgeht, um eine Schlechterstellung der Angestellten\nbzw Lehrlinge zu vermeiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2021)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>IX.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die\nBestimmungen des Angestelltengesetzes. Gemäß § 8 Abs 3 des\nAngestelltengesetzes besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zB in\nfolgenden Fällen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)bei eigener Eheschließung3 Arbeitstage,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(j) gilt ab 1. April 2019]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch2>X.JUBILÄUMSGELD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer\nununterbrochenen Beschäftigung im gleichen Betrieb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von 25 Jahren1 Bruttomonatsgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von 35 Jahren1% Bruttomonatsgehälter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>XI.GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A. Allgemeiner Teil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Allen Angestellten ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den\nGehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Sätzen\nzu bezahlen. Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter sind\nMindestsätze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist\nlediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere\nTätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind,\ngleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die der\nüberwiegenden Tätigkeit entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>b)bei Tod des Ehegatten (Lebensgefährten)2 Arbeitstage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder bzw Stiefkinder und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschwister1 Arbeitstag,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)bei Niederkunft der Gattin(Lebensgefährtin)1 Arbeitstag,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder eines Kindes bzw Stiefkindes 1\nArbeitstag,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern1 Arbeitstag,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)dienotwendige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei WohnungswechselZeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>höchstens jedoch2 Arbeitstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>innerhalb eines halben Jahres,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)bei Teilnahme an der Eheschließung eines Elternteiles1 Arbeitstag,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cp>i)für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,\nsofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>j)Der erste Schultag des leiblichen Kindes oder eines Kindes, mit dem der\nAngestellte in einem gemeinsamen Haushalt lebt, bei Eintritt in die\nVolksschule.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe bzw\nBetriebszugehörigkeitsstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monats in\nKraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres bzw der neuen\nBetriebszugehörigkeitsstufe fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Auszahlung des Grundgehaltes muss spätestens am Monatsletzten\nerfolgen. Allfällige Zulagen und Zuschläge müssen spätestens am 15. des\nFolgemonats ausgezahlt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafel der\nBüroangestellten gelten nur die Jahre der praktischen Angestelltentätigkeit\nsowie die Jahre der Tätigkeit als selbstständiger Kaufmann. Die Zeiten der\nWehrdienstleistung, Notdienstverpflichtung und Arbeitsdienst werden nur dann\nals Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestellten- bzw\nLehrverhältnis bestanden hat. Bei Angestellten, die vor Einberufung zum\nWehrdienst in keinem Dienstverhältnis standen, aber eine Handelsschule oder\neine entsprechende höhere kaufmännische Schule vollendet hatten, ist der\nWehrdienst mindestens zur Hälfte nach einjähriger Dauer des\nDienstverhältnisses anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Als Berufsjahre gelten für die Einstufung als Fahrlehrer und\nFahrschullehrer nur die Zeiten der Tätigkeit als Fahrlehrer und\nFahrschullehrer, wobei die Berufsjahre als Fahrlehrer für die Einstufung als\nFahrschullehrer zählen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Die im Ausland zurückgelegten Vordienstzeiten der Büroangestellten sind\nbei Berechnung der Berufsjahre zu berücksichtigen, wenn diese nachgewiesen\noder glaubhaft gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Die im öffentlichen Dienst zurückgelegten Vordienstzeiten werden als\nBerufsjahre angerechnet, sofern die Tätigkeit im Betrieb inhaltlich der\nTätigkeit im öffentlichen Dienst ähnlich ist oder ihr gleichkommt und die im\nöffentlichen Dienstverhältnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Für Teilzeitangestellte ergibt sich der kollektivvertragliche Stundenlohn\ndurch Teilung des kollektivvertraglichen Monatsgehaltes durch das 4,3-fache der\njeweils gesetzlichen Wochenarbeitszeit (derzeitiger Divisor 1\u002F172).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Die Zulagen gemäß XI\u002FB, ausgenommen die Leiterzulage, sind für eine\nUnterrichtseinheit von 50 Minuten vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden in einer Fahrschule Unterrichtseinheiten mit einer anderen\nMinutenanzahl angeboten, so ist die Zulage durch eine Multiplikation der\nMinutenanzahl mit einem Fünfzigstel der jeweils angeführten Zulage zu\nerrechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cp>11.Karenzzeitenanrechnung für Geburten bis 31.7.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem\nMutterschutzgesetz\u002FVäterkarenzgesetz werden für Geburten ab 1. April 2019 im\nAusmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Vorrückungen, Urlaubsausmaß,\nKündigungsfristen, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und\nJubiläumsgeld angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. April 2019 im\nlaufenden Dienstverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des\nHöchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen. Für diese Zeiten steht\nkeine zusätzliche Anrechnung zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Karenzzeitenanrechnung für Geburten ab 1.8.2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,\nwerden Elternkarenzzeiten nach dem MSchG\u002FVKG für Geburten ab dem 1.8.2019 im\nlaufenden Dienstverhältnis in vollem, für jedes Kind in Anspruch genommenen\nUmfang bis zur maximalen Dauer gemäß den §§ 15 Abs 1 und 15c Abs 2 Z3 und\nAbs 3 angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(gilt ab 1. April 2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Zeiten der Karenz werden bei Rechtsansprüchen, die sich nach der Dauer\nder Dienstzeit richten, für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang\nbis zur maximalen Dauer gemäß Mutterschutzgesetz und Väterkarenzgesetz\nangerechnet. Das BGBl. I Nr. 68\u002F2019 tritt mit 1. August 2019 in Kraft und gilt\nfür Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter), deren Kind ab diesem Zeitpunkt\ngeboren (adoptiert oder in unentgeltliche Pflege genommen) wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(gilt ab 1. April 2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts gem §§\n14a, 14b AVRAG, die ab dem 1. April 2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten\nim Ausmaß von insgesamt 6 Monaten für das Kriterium der Seniorität, auf das\nUrlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(gilt ab 1. April 2020)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B. Gehaltstafeln\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp>1.a) Fahrschullehrer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1.\n        und 2. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.333,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        3. und 4. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.488,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        5. bis 8. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.573,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        9. bis 11. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.657,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        12. bis 14. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.675,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"291\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 15. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.711,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Werte idF ab 1. April 2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Fahrschullehrer, die gleichzeitig nach §113 KFG bestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrschulleiter sind, erhalten eine monatliche Zulage von€ 350,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fahrschullehrer erhalten für die Abhaltung eines theoretischen\nUnterrichts im Rahmen des § 64b Abs 4 KDV, an dem mehr als 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kunden teilgenommen haben, eine Zulage von€ 8,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1.April 2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebszugehörigkeitsjahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Fahrschullehrer, die volle zehn Jahre ununterbrochen in ein und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 10.\nBetriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches\nMindestgehalt von€ 2.706,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fahrschullehrer, die volle fünfzehn Jahre ununterbrochen in ein und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 15.\nBetriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches\nMindestgehalt von€ 2.762,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fahrschullehrer, die volle zweiundzwanzig Jahre ununterbrochen in ein und\ndemselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem\n22.Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kollektivvertragliches Mindestgehalt von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 2.802,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"319\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"319\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Werte\n        idF ab 1. April 2021)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2. Fahrlehrer Gehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"319\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1.\n        und 2. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.249,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"319\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        3. und 4. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.390,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"319\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        5. bis 8. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.473,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"319\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        9. bis 11. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.555,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"319\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        12. bis 14. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.573,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"319\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\n        ab dem 15. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.609,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(Werte idF ab 1. April 2021)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klassen A1 oder A2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder A oder F erteilen, erhalten eine Erschwernis-, Schmutz- und\nGefahrenzulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von€ 3,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse C1 oder C\nerteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minuten Unterrichtseinheitvon€2,70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse C1E oder CE\nerteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minuten Unterrichtseinheitvon€3,70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse D1 oder D\nerteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minuten Unterrichtseinheitvon€3,20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Fahrlehrer, die Führerscheinaspiranten, welche Rollstuhlfahrer sind,\nausbilden, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minuten Unterrichtseinheitvon€2,70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Fahrlehrer mit Theorieberechtigung erhalten für die Abhaltung eines\ntheoretischen Unterrichts im Rahmen des § 64b Abs 4 KDV, an dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 5 Kunden teilgenommen haben eine Zulage von€ 8,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bezeichnungen der Führerscheinklassen entsprechen dem Wortlaut gemäß\n§ 2 Führerscheingesetz (FSG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Werte idF ab 1. April 2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebszugehörigkeitsjahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"494\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fahrlehrer, die volle zehn Jahre ununterbrochen in ein und\n        demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 10.\n        Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein\n        kollektivvertragliches Mindestgehalt von\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        2.605,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"494\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"496\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fahrlehrer, die volle fünfzehn Jahre ununterbrochen in ein\n        und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 15.\n        Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein\n        kollektivvertragliches Mindestgehalt von\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 2.660,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"496\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fahrlehrer, die volle zweiundzwanzig Jahre ununterbrochen in\n        ein und\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"496\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach\n        dem\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"496\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">22.Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf\n        ein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"33\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"496\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">kollektivvertragliches Mindestgehalt von\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"97\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 2.696,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"24\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"347\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Werte idF ab 1. April 2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Büroangestellte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit einfacher kaufmännischer Tätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vom 1.\n        bis 4. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.874,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 5. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.898,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 7. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.944,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 9. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.994,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 10. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.087,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"274\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem 12.\n        Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.188,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 15. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.273,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 18. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.332,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 20. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.371,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Büroangestellte, die auf Anweisung schwierige Arbeiten selbstständig\nerledigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vom 1.\n        bis 4. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.894,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 5. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.972,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 7. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.048,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 9. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.163,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 10. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.313,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 12. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.390,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 15. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.501,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 18. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.575,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"273\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 20. Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"174\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.618,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(Werte idF ab 1. April 2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>4.Bürolehrlinge\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bürolehrlinge erhalten nachstehenden Prozentsatz des Gehaltes eines\nBüroangestellten mit einfacher kaufmännischer Tätigkeit vom 1. bis 4.\nBerufsjahr (XI.\u002FB\u002F3\u002Fa) jeweils gerundet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im 1. Lehrjahr 35%670,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im 2. Lehrjahr 45%855,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im 3. Lehrjahr 65%1.220,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Werte idF ab 1. April 2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pflichtpraktikanten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflichtpraktikanten sind Schüler, die auf Grund schulrechtlicher\nVorschriften ein Pflichtpraktikum einer berufsbildenden mittleren oder höheren\nSchule absolvieren. Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem ersten\nPraktikum bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden mindestens das\nLehrlingseinkommen des 1. Lehrjahres. Ihre monatliche Vergütung beträgt bei\ndem zweiten Praktikum bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden\nmindestens das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. Pflichtpraktikanten sind\nweiters Studenten, die auf Grund studienrechtlicher Vorschriften ein\nPflichtpraktikum einer Fachhochschule, Hochschule oder Universität\nabsolvieren. Ihre monatliche Vergütung beträgt bei einer Normalarbeitszeit\nvon 40 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.\nDem Pflichtpraktikanten ist spätestens bei Antritt des Pflichtpraktikums eine\nVereinbarung über Beginn, Ende und Inhalt des Praktikums auszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. April 2021)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Istgehaltsregelung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die Ist-Gehälter der Angestellten (das sind die über den\nkollektivvertraglichen Mindestgehältern liegenden Überzahlungen) sind am\n1.4.2021 um 1,7% zu erhöhen (für Teilzeitbeschäftigte aliquot). Der sich\njeweils ergebende rechnerische Betrag ist auf volle Euro kaufmännisch zu\nrunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der Dienstgeber ist verpflichtet, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der\nBeschäftigungsgruppe das Ist-Gehalt um mindestens 25% des Unterschiedsbetrages\nzwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte\nvor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu erhöhen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die selber kündigen, sind von der Anwendung dieser Bestimmung\nwährend der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um\nKündigung aus Anlass des Antritts einer gesetzlich gebührenden Pension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung\nmit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Sprung aufgrund der neuen\nGehaltsordnung zu ermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Reiseaufwandsentschädigungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird der Angestellte zu einem Kurs außerhalb des Standortes der Fahrschule\noder zu einer Dienstleistung an einen anderen als dem vereinbarten\nBasisstandort außerhalb dieser politischen Gemeinde entsandt, so gebührt ihm\ngem § 3 Abs 1 Zif 16 b EStG eine Aufwandsentschädigung\n(Reiseaufwandsentschädigung für vorübergehende Tätigkeit an einem\nEinsatzort in einer anderen politischen Gemeinde oder Außendiensttätigkeit).\nDieser Anspruch besteht nicht, wenn der Kurs bzw die Dienstleistung am Wohnort\ndes Angestellten stattfindet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Aufwandsentschädigung beträgt bei einer Abwesenheit von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0 bis 3 Stunden0,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 3 bis 6 Stunden 1\u002F4 des Taggeldes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 6 bis 9 Stunden1\u002F2 des Taggeldes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 9 bis 12 Stunden3\u002F4 des Taggeldes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als 12 Stundendas volle Taggeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das volle Taggeld beträgt für Fahrlehrer und Fahrschullehrer € 28,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist eine Nächtigung erforderlich, gebührt ein Nächtigungsgeld von €\n16,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird eine Rechnung über eine angemessene Übernachtung vorgelegt, sind die\ntatsächlichen Nächtigungskosten zu ersetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Gilt ab 1. April 2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII.KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Beide Seiten können das Dienstverhältnis unter Einhaltung der\ngesetzlichen Kündigungsfristen nur jeweils zum Letzten eines Kalendermonates\nkündigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt\nworden und beträgt die vereinbarte oder tatsächlich geleistete Arbeitszeit\nbezogen auf den Monat mindestens ein Fünftel der 4,3-fachen\nkollektivvertraglich vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit, so kann es\ndurch Kündigung nach § 20 AngG von beiden Seiten unter Einhaltung der\ngesetzlichen Kündigungsfristen nur jeweils zum Letzten eines Kalendermonats\ngelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses ein Guthaben\ndes Angestellten an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die ein\nZeitausgleich gebührt, verlängert sich die Kündigungsfrist im Ausmaß des\nzum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses bestehenden\nZeitguthabens. Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50\n%. Dies gilt nicht, wenn der Angestellte ohne wichtigen Grund vorzeitig\naustritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIII.VERFALL VON ANSPRÜCHEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb von 6 Monaten\nnach Fälligkeit beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIV.GÜNSTIGKEITSKLAUSEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bestehende, für Angestellte günstigere Regelungen und Vereinbarungen\nwerden durch die Normen dieses Kollektivvertrages nicht berührt. Die\nLeistungen dieses Kollektivvertrages sind auf weiter gehende gleichartige\nLeistungen des Dienstgebers anrechenbar. Durch das In-Kraft-Treten dieses\nKollektivvertrages darf kein Angestellter in seinem Entgelt geschmälert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch2>XV.SCHIEDSKOMMISSION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bei Streitigkeiten aus diesem Vertrag sowie bei Sachschäden an\nSchulfahrzeugen ist die Anrufung außerbetrieblicher Stellen erst dann\nzulässig, wenn eine Beilegung des Streitfalles zwischen dem Dienstgeber und\nAngestellten und, wenn vorhanden, mit dem Betriebsrat bzw Vertrauensmann nicht\nzu Stande kommt. In diesem Fall hat sich mit der Beilegung der\nMeinungsverschiedenheiten ein paritätisch aus je drei Vertretern der\nvertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen,\ndessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen\nKollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. PROTOKOLL DER SCHIEDSKOMMISSION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wegen Auslegungsdifferenzen betreffend Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle\n(Punkt IX. des Kollektivvertrages) sowie Zulagen während des\nPrüfungsvorganges (Punkt X. B\u002F2b des Kollektivvertrages) beantragte die\nBundesfachgruppe der Angestellten in Kraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt XV.\ndes Kollektivvertrages für die Angestellten in Kraftfahrschulen Österreichs\neine Schiedsverhandlung mit dem Ziel eines Schiedsspruches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am 15.Februar 1980 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und\nDienstnehmer teil:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.R. Komm.Rat Carl Rainer Komm.Rat Ing. Leo Nemec Fachverbandsekretär\nRobert Menzl Bundesfachgruppenobmann Rudolf Grammer Bundesfachgruppenmitglied\nErwin Fleischhacker Fachgruppensekretär Helmuth Prenner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachverhalt: Einzelne Unternehmer zahlten im Krankheitsfalle, unter Berufung\nauf ihre Interessenvertretung, keine LKW-Zulage. Detto sind auch diese\nLKW-Zulagen für die Dauer des Prüfungsvorganges strittig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach gemeinsamer Erörterung wurde folgender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schiedsspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erzielt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die im Kollektivvertrag angeführten Zulagen bilden einen\nEntgeltbestandteil. Sie sind daher in jener Höhe zu bezahlen, als ob\ngearbeitet worden wäre. Es sei denn, dass die Lehrtätigkeit auf dem Fahrzeug\ninfolge einer wesentlichen Änderung der Arbeitseinteilung nicht oder nur in\neinem geringeren Ausmaß angefallen wäre. Ansonsten ist die Zulage nach dem\nDurchschnitt der letzten 12 Monate zu berechnen. Diese Zulagen gebühren\nunabhängig anderer gesetzlicher Regelungen bei Krankheit oder Urlaub.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bis zu einer gemeinsamen kollektivvertraglichen Regelung besteht keine\nVerpflichtung, Zulagen auch während des Prüfungsvorganges zu bezahlen, da\nnach Auffassung des Fachverbandes diese Zeit nicht als Unterrichtszeit\nangesehen wird. Günstigere Regelungen bleiben aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.PROTOKOLL DER SCHIEDSKOMMISSION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wegen Auslegungsdifferenzen betreffend die Überzahlung zum Zeitpunkt der\nVorrückung (Punkt XI. C Z2 in Verbindung mit Punkt XI. B Z2 lit c) Z3 des\nKollektivvertrages) beantragte die Bundesfachgruppe der Angestellten in\nKraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt XV. des Kollektivvertrages für die\nAngestellten in Kraftfahrschulen Österreichs eine Schiedsverhandlung mit dem\nZiele eines Schiedsspruches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am 6.Mai 1995 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer\nteil:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komm.Rat Ing. Leo Nemec Komm.Rat Ing. Peter Henke\nFachverbandsgeschäftsführer Dr. Michael Grubmann Bundesfachgruppenobmann Karl\nÜbl Bundesfachgruppenmitglied Josef Pusch Fachgruppensekretär Helmuth\nPrenner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachverhalt: Ein Unternehmer gewährte die Überzahlung im Ausmaß von 25 %\ngemäß Punkt XI. C. Z2 des Kollektivvertrages nur in Bezug auf die Berufsjahre\nund nicht auch in Bezug auf die Betriebszugehörigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach gemeinsamer Erörterung wurde folgender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schiedsspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erzielt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß Punkt XI. C Z 2 des Kollektivvertrages ist der Arbeitgeber\nverpflichtet, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe das\nIst-Gehalt um mindestens 25 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem\nKollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in der der Angestellte vor und nach\nder Zeitvorrückung eingestuft ist, zu erhöhen. Da die\nBetriebszugehörigkeitsjahre auch zu der jeweiligen Beschäftigungsgruppe\nzählen und somit eine Gehaltsstufe darstellen, muss auch die Einstufung\nentsprechend der Betriebszugehörigkeitsjahre bei der Aufrechterhaltung der\nÜberzahlung im Ausmaß von 25 % berücksichtigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.PROTOKOLL DER SCHIEDSKOMMISSION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wegen Auslegungsdifferenzen betreffend des Begriffes „ausgeschriebener\nGruppenkurs” in Punkt XI B Z 1 lit b) Z2 des Kollektivvertrages beantragte\ndie Bundesfachgruppe der Angestellten in Kraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt\nXV des Kollektivvertrages für die Angestellten in Kraftfahrschulen\nÖsterreichs eine Schiedsverhandlung mit dem Ziele eines Schiedsspruches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am 18.Dezember 1995 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und\nDienstnehmer teil:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komm.Rat Ing. Peter Henke Ing. Robert Hausherr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachverbandgeschäftsführer Dr. Michael Grubmann Bundesfachgruppenobmann\nKarl Übl Bundesfachgruppenmitglied Maximilian Kubes Fachgruppensekretär\nHelmuth Prenner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachverhalt: Ein Unternehmer gewährte nicht die Zulage für die Abhaltung\neines ausgeschriebenen Gruppenkurses gem Punkt XI B Z 1 lit b) Z 2 des\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach gemeinsamer Erörterung wurde folgender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schiedsspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erzielt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß Punkt XI B Z 1 lit b) Z 2 erhalten Fahrschullehrer für die\nAbhaltung eines ausgeschriebenen Gruppenkurses pro Stunde eine Zulage von S\n70,40 (zum Zeitpunkt des Schiedsspruches). Jeder Gruppentheoriekurs, bei dem\nfestgelegt ist, zu welcher Zeit er beginnt (bzw endet), für welche\nFührerscheingruppe er angesagt ist, gilt als „ausgeschriebener\nGruppenkurs”.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>XVI. EMPFEHLUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Der Fachverband empfiehlt seinen Mitgliedern, den Angestellten im Sinne\ndes Punkt I. Abs 3 dieses Kollektivvertrages die Ausbildung von\nFührerscheinwerbern naher Angehöriger kostenlos oder gegen einen geringen\nKostenbeitrag zu ermöglichen. Als nahe Angehörige gelten: der Ehegatte, die\nKinder, Eltern oder Geschwister sowie der Lebensgefährte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Cp>2.Wird das Dienstverhältnis durch einen tödlichen Arbeitsunfall beendet,\nempfiehlt der Fachverband der Fahrschulen seinen Mitgliedern, 100 % des im §\n23, Abs 1, Angestelltengesetz bezeichneten Betrages zu bezahlen. Die\nAbfertigung gebührt nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der\nErblasser gesetzlich verpflichtet war.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Im Falle der Vereinbarung der Arbeitszeit bis 24 Uhr, im Sinne der\nRegelung IV Pkt. 5, muss die Heimfahrt für die Angestellten zumutbar und\ngewährleistet sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch2>ANHANG I\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Abgrenzung und Einstufung von Fahrschullehrern und Fahrlehrern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß XI Gehaltsordnung ist für die Einreihung eines Angestellten in eine\nBeschäftigungsgruppe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter\nmehrere Tätigkeiten, die in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus,\nso erfolgt seine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit\nentspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Berufsausübung müssen Fahrschullehrer und Fahrlehrer bestimmte\nAnforderungen erfüllen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die nachstehende Übersicht erübrigt jedoch nicht die Einreihung gemäß\nden oben angeführten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorgaben. Demnach ist immer entsprechend der überwiegenden Tätigkeit\neinzureihen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrschullehrer = Mitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•erteilt theoretischen Unterricht der Gruppe im Schulungsraum erteilt\npraktischen Fahrunterricht der Einzelperson im „Auto”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausstellung der Berechtigung durch Behörde (BH, Magistrat)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reifeprüfungs- \u002F Abitur-Zeugnis oder 5 Jahre Tätigkeit als Fahrlehrer\n(Nachsicht) Fahrlehrer-Tätigkeit im vergangenen Jahr oder 5 Jahre während\nvergangener 8 Jahre Lehrbefähigungsprüfung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lehrplanseminar (Klasse B, Basisausbildung) 330 h Theorie Ausbildung\nsowie 60 h\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Praktische AusbildungZusatzausbildung für Klassen A, C, D, E, F, G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Führerschein Fahrpraxis Führerschein Besitz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vertrauenswürdigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrlehrer = Mitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•erteilt praktischen Fahrunterricht der Einzelperson im Auto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ausstellung der Berechtigung durch Behörde (BH, Magistrat)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LehrbefähigungsprüfungRechtlicher Teil (Theorie, mündlich), Technischer\nTeil (Theorie, mündlich), Praktischer Teil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrplanseminar (Klasse B, Basisausbildung)285 h Theorie Ausbildung sowie 60\nh Praktische AusbildungZusatzausbildung für Klassen A, C, D, E, F, G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führerschein Fahrpraxis mehr als 3 Jahre oder mehr als 1 Jahr +\nPraxisseminar Führerschein Besitz mehr als 3 Jahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertrauenswürdigkeit, keine einschlägigen schweren Verstöße\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ANHANG II\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Dienstzettel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Angestellten in den Fahrschulen Österreichs für die Angestellten\nin den Fahrschulen Österreichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Name \u002F Anschrift:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Name \u002F Anschrift:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beginn des Arbeitsverhältnisses:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ende des Arbeitsverhältnisses (nur bei befristeten\nArbeitsverhältnissen):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kündigungsfrist \u002F Kündigungstermin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich der Kündigungsfristen und Kündigungstermine gilt Pkt XII des\nKollektivvertrages bzw das Angestelltengesetz in der jeweils gültigen\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsort(e) (erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeitsorte):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorgesehene Verwendung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Fahrschulen\nÖsterreichs erfolgt die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstellung als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrschullehrer(in)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrlehrer(in)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büroangestellte(r)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(nicht Zutreffendes bitte streichen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstufung in kollektivvertragliches Gehaltsschema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Einstufung werdenJahre Vordienstzeit angerechnet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>so dass die Einstufung gegenwärtig in dasBerufsjahr erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anfangsbezug \u002F Sonderzahlungen \u002F Fälligkeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Anfangsbezug: Das gegenwärtige Bruttomonatsgrundgehalt beträgt €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Sonderzahlungen: Zusätzlich gebühren Sonderzahlungen gem Pkt VIII des\nKollektivvertrages und allfällige Zulagen gem Pkt XIB des\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weiters gebühren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Fälligkeit: Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des\n§ 15 AngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich des jährlichen Erholungsurlaubes gilt Pkt VII des\nanzuwendenden Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit: Gemäß Pkt IV des Kollektivvertrages wurde folgende\nwöchentliche Normalarbeitszeit vereinbart:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezeichnung des Kollektivvertrages und Ort der Auflage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf das vorliegende Arbeitsverhältnis ist der Kollektivvertrag für die\nAngestellten in den Fahrschulen Österreichs anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser liegt in Raumzur Einsicht auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeitervorsorgekasse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Name \u002F Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Vereinbarungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebührenfrei gemäß § 2 Abs 1 AVRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterschrift des ArbeitgebersUnterschrift des Angestellten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 30.März 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">FACHVERBAND DER FAHRSCHULEN UND DES ALLGEMEINEN\n        VERKEHRS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Obmann-Stv.:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Geschäftsführer:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">KommRat Johann\n        FELLNER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dr. Stefan\n        EBNER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"332\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"659\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GEWERKSCHAFT GPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die\n        Vorsitzende:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Geschäftsbereichsleiter:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Barbara TEIBER, MA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Karl\n        DÜRTSCHER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Vorsitzende des\n        Wirtschaftsbereiches:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die\n        Wirtschaftsbereichssekretärin:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Thomas\n        SCHÄFFER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Anita\n        PALKOVICH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbasignsingle":48,"CBA_MEMEMPL_1":52,"cbamemtrad":54,"CBA_MEMEMPL_txt":56,"JOBTITLE_trigger":60,"TRAINING_trigger":64,"apprenticeships":68,"SICDIS_trigger":71,"WORKFAM_trigger":75,"deathrelatives":79,"marriage":83,"hourspweek_select":87,"WORKHOURS_trigger":91,"dayspweek":94,"MAXHOURS_trigger":98,"PAIDLEAV_trigger":102,"bankholidays1":106,"FLEXWORK_trigger":110,"WAGES_trigger":114,"WAGES_payscale1_selected_start":117,"WAGES_payscale1_selected_end":121,"wageincreaseperc1":125,"ONCERISE_trigger":129,"NOCTPREM_trigger":133,"OVERTIME_trigger":137,"SENIOR_trigger":141,"covercountry":145,"coverunion_trigger":149,"direct_participation_trigger":153,"EMPCONTR_trigger":157,"contractseverancepay":161},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","8.Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. A","8.Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2021 in Kraft.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbasignsingle","abgeschlossen am 30. März 2021 zwischen ","abgeschlossen am 30. März 2021 zwischen der Wirtschaftskammer Österreich,\nSparte Transport und Verkehr, Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen\nVerkehrs, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem\nÖsterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich\nVerkehr, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.",{"bindId":53,"name":50,"text":51},"CBA_MEMEMPL_1",{"bindId":55,"name":50,"text":51},"cbamemtrad",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"CBA_MEMEMPL_txt","Der Obmann-Stv.: Der Geschäftsführer: Ko","Der\n        Obmann-Stv.:\n      \n      Der\n        Geschäftsführer:\n      \n    \n    \n      KommRat Johann\n        FELLNER\n      \n      Dr. Stefan\n        EBNER",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"JOBTITLE_trigger","ANHANG I Abgrenzung und Einstufung von F","ANHANG I\n\nAbgrenzung und Einstufung von Fahrschullehrern und Fahrlehrern\n\nGemäß XI Gehaltsordnung ist für die Einreihung eines Angestellten in eine\nBeschäftigungsgruppe\n\nlediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter\nmehrere Tätigkeiten, die in\n\nverschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus,\nso erfolgt seine\n\nEinreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit\nentspricht.\n\nZur Berufsausübung müssen Fahrschullehrer und Fahrlehrer bestimmte\nAnforderungen erfüllen.\n\nDie nachstehende Übersicht erübrigt jedoch nicht die Einreihung gemäß\nden oben angeführten\n\nVorgaben. Demnach ist immer entsprechend der überwiegenden Tätigkeit\neinzureihen.\n\n•\n\nFahrschullehrer = Mitarbeiter\n\n•erteilt theoretischen Unterricht der Gruppe im Schulungsraum erteilt\npraktischen Fahrunterricht der Einzelperson im „Auto”\n\nAusstellung der Berechtigung durch Behörde (BH, Magistrat)\n\nReifeprüfungs- \u002F Abitur-Zeugnis oder 5 Jahre Tätigkeit als Fahrlehrer\n(Nachsicht) Fahrlehrer-Tätigkeit im vergangenen Jahr oder 5 Jahre während\nvergangener 8 Jahre Lehrbefähigungsprüfung\n\n•Lehrplanseminar (Klasse B, Basisausbildung) 330 h Theorie Ausbildung\nsowie 60 h\n\n•Praktische AusbildungZusatzausbildung für Klassen A, C, D, E, F, G\n\n•Führerschein Fahrpraxis Führerschein Besitz\n\n•Vertrauenswürdigkeit\n\nFahrlehrer = Mitarbeiter\n\n•erteilt praktischen Fahrunterricht der Einzelperson im Auto\n\n•Ausstellung der Berechtigung durch Behörde (BH, Magistrat)\n\nLehrbefähigungsprüfungRechtlicher Teil (Theorie, mündlich), Technischer\nTeil (Theorie, mündlich), Praktischer Teil\n\nLehrplanseminar (Klasse B, Basisausbildung)285 h Theorie Ausbildung sowie 60\nh Praktische AusbildungZusatzausbildung für Klassen A, C, D, E, F, G\n\nFührerschein Fahrpraxis mehr als 3 Jahre oder mehr als 1 Jahr +\nPraxisseminar Führerschein Besitz mehr als 3 Jahre\n\nVertrauenswürdigkeit, keine einschlägigen schweren Verstöße",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"TRAINING_trigger","2.Der Dienstgeber ist verpflichtet, sein","2.Der Dienstgeber ist verpflichtet, seinem Lehrpersonal innerhalb von 5\nJahren eine mindestens 20-stündige fachliche Weiterbildung im Bereiche des\nAusbildungswesens, die von einem der beiden Kollektivvertragsparteien zur\nAnerkennung auf obige 20-stündige Weiterbildungsverpflichtung als geeignet\nanerkannt wurde, zu ermöglichen.\n\n3.Die Angestellten sind verpflichtet, an den Weiterbildungsseminaren auf\nAnordnung des Dienstgebers teilzunehmen. Soweit die Seminare in der\narbeitsfreien Zeit stattfinden, ist der Dienstgeber nur verpflichtet, die dem\nAngestellten erwachsenen Kosten zu ersetzen, Voraussetzung ist, dass das\nSeminar zur Gänze besucht wurde, ausgenommen jene Fälle, die im §8 (1) und\n(3) AngG geregelt sind.",{"bindId":69,"name":70,"text":70},"apprenticeships","4.Bürolehrlinge",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"SICDIS_trigger","i)für die Zeit notwendiger ärztlicher un","i)für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,\nsofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"WORKFAM_trigger","11.Karenzzeitenanrechnung für Geburten b","11.Karenzzeitenanrechnung für Geburten bis 31.7.2019\n\nKarenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem\nMutterschutzgesetz\u002FVäterkarenzgesetz werden für Geburten ab 1. April 2019 im\nAusmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Vorrückungen, Urlaubsausmaß,\nKündigungsfristen, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und\nJubiläumsgeld angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. April 2019 im\nlaufenden Dienstverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des\nHöchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen. Für diese Zeiten steht\nkeine zusätzliche Anrechnung zu.\n\n(idF ab 1. April 2020)\n\n12.Karenzzeitenanrechnung für Geburten ab 1.8.2019\n\nFür alle Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,\nwerden Elternkarenzzeiten nach dem MSchG\u002FVKG für Geburten ab dem 1.8.2019 im\nlaufenden Dienstverhältnis in vollem, für jedes Kind in Anspruch genommenen\nUmfang bis zur maximalen Dauer gemäß den §§ 15 Abs 1 und 15c Abs 2 Z3 und\nAbs 3 angerechnet.\n\n(gilt ab 1. April 2020)\n\n13.Zeiten der Karenz werden bei Rechtsansprüchen, die sich nach der Dauer\nder Dienstzeit richten, für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang\nbis zur maximalen Dauer gemäß Mutterschutzgesetz und Väterkarenzgesetz\nangerechnet. Das BGBl. I Nr. 68\u002F2019 tritt mit 1. August 2019 in Kraft und gilt\nfür Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter), deren Kind ab diesem Zeitpunkt\ngeboren (adoptiert oder in unentgeltliche Pflege genommen) wird.\n\n(gilt ab 1. April 2020)\n\n14.Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts gem §§\n14a, 14b AVRAG, die ab dem 1. April 2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten\nim Ausmaß von insgesamt 6 Monaten für das Kriterium der Seniorität, auf das\nUrlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.\n\n(gilt ab 1. April 2020)",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"deathrelatives","b)bei Tod des Ehegatten (Lebensgefährten","b)bei Tod des Ehegatten (Lebensgefährten)2 Arbeitstage,\n\nc)bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder bzw Stiefkinder und\n\nGeschwister1 Arbeitstag,\n\nd)bei Niederkunft der Gattin(Lebensgefährtin)1 Arbeitstag,\n\ne)bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder eines Kindes bzw Stiefkindes 1\nArbeitstag,\n\nf)zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten\n\nAngehörigen sowie der Geschwister und Großeltern1 Arbeitstag,",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"marriage","a)bei eigener Eheschließung3 Arbeitstage","a)bei eigener Eheschließung3 Arbeitstage,",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"hourspweek_select","1.Die regelmäßige wöchentliche Normalarb","1.Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich\nder Mittagspause 40 Stunden.",{"bindId":92,"name":93,"text":93},"WORKHOURS_trigger","IV.ARBEITSZEIT",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"dayspweek","2a. Die wöchentliche Normalarbeitszeit f","2a. Die wöchentliche Normalarbeitszeit für das Lehrpersonal und für\nBüroangestellte ist (ausgenommen für Fahrsicherheitstrainings auf dafür\ngenehmigten Übungsplätzen) auf die Tage Montag bis Freitag innerhalb der im\nPunkt 4 gezogenen Grenzen zu verteilen.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"MAXHOURS_trigger","Die Arbeitszeit kann in einem maximal jä","Die Arbeitszeit kann in einem maximal jährlichen Durchrechnungszeitraum\ndurchgerechnet werden, wobei die Normalarbeitszeit wöchentlich 48 Stunden\nnicht überschreiten darf. Abweichend vom Kalenderjahr kann ein anderer\nStichtag für den jährlichen Durchrechnungszeitraum für den ganzen Betrieb\nfestgelegt werden. Geringere Durchrechnungszeiträume können durch\nschriftliche Einzelvereinbarung oder Betriebsvereinbarung festgelegt werden.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"PAIDLEAV_trigger","VII.URLAUB Bezüglich des Urlaubes gelten","VII.URLAUB\n\nBezüglich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die\nVereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung\n(390. BG vom 7.7.1976 bzw 81. BG vom 3.2.1983). Während des Urlaubes darf der\nAngestellte keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit\nleisten.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"bankholidays1","4.Für die Feiertagsarbeit und deren Entl","4.Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes (Bundesgesetzblatt Nr 144\u002F83).\n\nFeiertage sind:\n\n1.Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1.Mai, Christi Himmelfahrt,\nPfingstmontag, Fronleichnam, 15.August, 26.Oktober, 1.November, 8., 25. und\n26.Dezember.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"FLEXWORK_trigger","Im Rahmen dieser Arbeitszeit ist die 4-T","Im Rahmen dieser Arbeitszeit ist die 4-Tage-Woche mit täglich höchstens 10\nStunden möglich.\n\nDie tägliche Normalarbeitszeit kann bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit\nauf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen\nzusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.\n\nDie Ausdehnung der Normalarbeitszeit wird zwischen Dienstgeber und\nAngestellten vereinbart.\n\nAbweichend kann die Lage und die Dauer der Normalarbeitszeit vom Dienstgeber\ngeändert werden, wenn\n\n1.1.dies aus objektiven, in der Art der Arbeitsleistung gelegenen Gründen\nsachlich gerechtfertigt ist,\n\n1.2.dem Angestellten die Lage der Normalarbeitszeit für die jeweilige Woche\nmindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt wird,\n\n1.3.berücksichtigungswürdige Interessen des Angestellten dieser Einteilung\nnicht entgegenstehen und\n\n1.4.keine Vereinbarung entgegensteht.\n\nDer kleinste Teil des Mehrstundenabbaues darf nicht unter einem Arbeitstag\nliegen. Der Verbrauch dieser Stunden ist mindestens 4 Wochen vorher zwischen\nDienstgeber und Angestellten, bei Bestehen eines Betriebsrates unter Mitwirkung\ndes Betriebsrates, zu vereinbaren.\n\nDer Dienstgeber hat dem Angestellten einmal im Monat in geeigneter Form eine\nAufstellung über die geleisteten Mehrstunden zu übergeben.",{"bindId":115,"name":116,"text":116},"WAGES_trigger","XI.GEHALTSORDNUNG",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"WAGES_payscale1_selected_start","Werte idF ab 1. April 2021) 2. Fahrlehre","Werte\n        idF ab 1. April 2021)\n\n        2. Fahrlehrer Gehalt\n      \n      €\n      \n    \n    \n      im 1.\n        und 2. Berufsjahr\n      \n      2.249,00\n      \n    \n    \n      im\n        3. und 4. Berufsjahr\n      \n      2.390,00\n      \n    \n    \n      im\n        5. bis 8. Berufsjahr\n      \n      2.473,00\n      \n    \n    \n      im\n        9. bis 11. Berufsjahr\n      \n      2.555,00\n      \n    \n    \n      im\n        12. bis 14. Berufsjahr\n      \n      2.573,00\n      \n    \n    \n      b)\n        ab dem 15. Berufsjahr\n      \n      2.609,00\n      \n    \n  \n\n\n(Werte idF ab 1. April 2021)",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"WAGES_payscale1_selected_end","1.a) Fahrschullehrer Gehalt € im 1. und ","1.a) Fahrschullehrer\n\n\n\n\n  \n    \n      Gehalt\n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n      €\n      \n    \n    \n      im 1.\n        und 2. Berufsjahr\n      \n      2.333,00\n      \n    \n    \n      im\n        3. und 4. Berufsjahr\n      \n      2.488,00\n      \n    \n    \n      im\n        5. bis 8. Berufsjahr\n      \n      2.573,00\n      \n    \n    \n      im\n        9. bis 11. Berufsjahr\n      \n      2.657,00\n      \n    \n    \n      im\n        12. bis 14. Berufsjahr\n      \n      2.675,00\n      \n    \n    \n      ab\n        dem 15. Berufsjahr\n      \n      2.711,00",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"wageincreaseperc1","5.Ist-Gehälter der Fahrlehrer, Fahrschul","5.Ist-Gehälter der Fahrlehrer, Fahrschullehrer und der Büroangestellten\nwerden am 1. April 2021 um 1,7 Prozent erhöht.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"ONCERISE_trigger","VIII.URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUN","VIII.URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION\n\nA.Urlaubszuschuss\n\n1.Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten je Kalenderjahr einen\nUrlaubszuschuss in der Höhe eines Bruttomonatsgehalts, der spätestens am\n30.Juni auszuzahlen ist. Für den Fall, dass vor dem 30.Juni das Ausmaß des\nverbrauchten Urlaubs zusammenhängend 3 Wochen oder mehr beträgt, erfolgt die\nAuszahlung des Urlaubszuschusses mit Ende des Monats, in dem dieser Urlaub\nangetreten wurde.\n\nJeder Fahrlehrer und Fahrschullehrer erhält zusätzlich zum Urlaubszuschuss\nin der Höhe eines Bruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 77,00\njede(r) Büroangestellte(r) einen solchen von € 67,00 und jeder Lehrling\neinen solchen von € 42,00.\n\nTeilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt dieser zusätzliche\nBruttobetrag lediglich in einem der vereinbarten wöchentlichen\nNormalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Ausmaß (Berechnung: Jeweiliger\nBruttobetrag dividiert durch 40 multipliziert mit den vereinbarten\nwöchentlichen Normalarbeitsstunden).\n\n(idF ab 1. April 2021)\n\n2.Berechnungsgrundlage bildet das im Mai zustehende Bruttomonatsgrundgehalt.\nUnter Bruttomonatsgrundgehalt ist das Monatsgehalt abzüglich aller Zulagen,\nPrämien und Überstundenentgelte zu verstehen.\n\n3.Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der\nihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil; bei austretenden\nAngestellten berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgrundgehalt.\n\n4.Wenn ein Angestellter nach Erhalt den für das laufende Kalenderjahr\ngebührenden Urlaubszuschuss sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus\nseinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge\nVorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er den im\nlaufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogenen Urlaubszuschuss auf\nVerlangen des Dienstgebers zurückbezahlen.\n\n(idF ab 1. April 2017)\n\nB.Weihnachtsremuneration\n\n1.Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten bis spätestens 30.November eines\njeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines\nBruttomonatsgrundgehaltes. Jeder Fahrlehrer und Fahrschullehrer erhält\nzusätzlich zur Weihnachtsremuneration in der Höhe eines\nBruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 77,00 jede(r)\nBüroangestellte(r) einen solchen von € 67,00 und jeder Lehrling einen\nsolchen von € 42,00.\n\nTeilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt dieser zusätzliche\nBruttobetrag lediglich in einem der vereinbarten wöchentlichen\nNormalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Ausmaß (Berechnung: Jeweiliger\nBruttobetrag dividiert durch 40 multipliziert mit den vereinbarten\nwöchentlichen Normalarbeitsstunden).\n\n(idF ab 1. April 2021)\n\n2.Berechnungsgrundlage bildet das im November zustehende\nBruttomonatsgrundgehalt. Unter Bruttomonatsgrundgehalt ist das Monatsgehalt\nabzüglich aller Zulagen, Prämien und Überstundenentgelte zu verstehen. Den\nwährend des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote\nTeil, berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgrundgehalt.\n\nC.Anrechnungsklausel\n\nSollte es durch Gesetz oder Generalkollektivvertrag zu einer generellen\nÄnderung der Berechnungsgrundlagen des Urlaubszuschusses bzw der\nWeihnachtsremuneration kommen oder bezahlt der Dienstgeber schon bisher\nfreiwillig einen höheren Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration, sind die\nunter Punkt VIII\u002FA, 1 und VIII\u002FB, 1 genannten Bruttobeträge von € 77,00 bzw\n€ 67,00 und € 42,00 in den neuen Urlaubszuschuss bzw Weihnachtsremuneration\neinzurechnen und sind nicht mehr bzw nur in jenem Ausmaß zu bezahlen, das\nüber die neue Regelung hinausgeht, um eine Schlechterstellung der Angestellten\nbzw Lehrlinge zu vermeiden.\n\n(idF ab 1. April 2021)",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"NOCTPREM_trigger","5.Wegen der gesetzlichen Notwendigkeit, ","5.Wegen der gesetzlichen Notwendigkeit, Führerscheinwerber zur\nDurchführung der gemäß § 64b Abs 5 KDV vorgeschriebenen Nachtfahrten\nauszubilden, kann die Arbeitszeit bis 22 Uhr, während der Dauer der Sommerzeit\nbis 24 Uhr, vereinbart werden. In diesem Fall gebührt ab 20 Uhr ein 100%iger\nNachtzuschlag analog zu Punkt V\u002F2 dieses Kollektivvertrages. Fällt mit dem",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"OVERTIME_trigger","V.ÜBERSTUNDEN UND ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG ","V.ÜBERSTUNDEN UND ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG\n\n1.Jede vom Dienstgeber angeordnete Dienstleistung, welche den im Abschnitt\nIV für die Einteilung der täglichen Arbeitszeit vorgesehenen Zeitraum\nüberschreitet, ist als Überstunde zu entlohnen.\n\nFür Teilzeitbeschäftigte liegt Überstundenarbeit vor, wenn die tägliche\nbzw. wöchentliche Normalarbeitszeit gem den in Abschnitt IV festgelegten\nGrenzen gem Punkt 1. und 2a. und 2b., unbeschadet der Bestimmungen des § 6\nArbeitsgesetz, überschritten wird.\n\n(idF ab 1. April 2019)\n\n2.Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem\nZuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1\u002F160 des Bruttomonatsgrundgehaltes.\n\nDer Überstundenzuschlag beträgt\n\nin der Zeit von 20 bis 6 Uhr100%\n\nin der Zeit von 6 bis 20 Uhr50%\n\nÜberstunden können einvernehmlich auch in Freizeit abgegolten werden. Für\ndiesen Fall gebührt sinngemäß der gleiche Zeitzuschlag wie bei finanzieller\nAbgeltung.\n\n(letzter Absatz idF ab 1. April 2019)\n\n3.Sonntagsarbeit (ausgenommen Fahrsicherheitstraining auf dafür genehmigten\nÜbungsplätzen) wird mit einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag von 100%\nentlohnt.\n\n(idF 1. April 2015)\n\n4.Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes (Bundesgesetzblatt Nr 144\u002F83).\n\nFeiertage sind:\n\n1.Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1.Mai, Christi Himmelfahrt,\nPfingstmontag, Fronleichnam, 15.August, 26.Oktober, 1.November, 8., 25. und\n26.Dezember.\n\n5.Am 24. und 31.Dezember endet der Dienst jeweils um 12 Uhr. Jede darüber\nhinausgehende Arbeitsleistung zählt als Überstunde.\n\nEs wird empfohlen, unter Fortzahlung des Entgeltes den 24.Dezember\ndienstfrei zu geben und den 31.Dezember dienstfrei zu geben, wenn dafür die am\n31.Dezember zu leistende Arbeit eingearbeitet wird.\n\n6.Im Hinblick auf die bei den Fahrschulen herrschenden Verhältnisse kann\neine Verlängerung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im\nHöchstausmaß von 15 Stunden bei 40 Stunden wöchentlicher Normalarbeitszeit\nim Einvernehmen mit dem Angestellten vereinbart werden, wobei die tägliche\nGesamtarbeitszeit von 10 Stunden nicht überschritten werden darf. Diese\nStunden sind wie Überstunden zu vergüten.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"SENIOR_trigger","X.JUBILÄUMSGELD Für langjährige Dienste ","X.JUBILÄUMSGELD\n\nFür langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer\nununterbrochenen Beschäftigung im gleichen Betrieb\n\nvon 25 Jahren1 Bruttomonatsgehalt\n\nvon 35 Jahren1% Bruttomonatsgehälter\n\nals einmalige Anerkennungszahlung gewährt.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"covercountry","I.GELTUNGSBEREICH 1.Räumlich: für alle B","I.GELTUNGSBEREICH\n\n1.Räumlich:\n\nfür alle Bundesländer Österreichs.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"coverunion_trigger","2.Fachlich: für sämtliche Fahrschulbetri","2.Fachlich:\n\nfür sämtliche Fahrschulbetriebe, mit einer Fahrschulbewilligung gemäß §\n108 Kraftfahrzeuggesetz (KFG), die dem Fachverband der Fahrschulen und des\nAllgemeinen Verkehrs, Berufszweig der Fahrschulen, angehören.\n\n(idF ab 1. April 2014)\n\n3.Persönlich:\n\nfür alle den Bestimmungen des Angestelltengesetzes unterliegenden\nDienstnehmern und Lehrlinge obiger Betriebe.\n\nDieser KV gilt mit Ausnahme von Artikel XI. B Punkt 5. nicht für\nPraktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften\nein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.\n\n(idF ab 1. April 2018)",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"direct_participation_trigger","XV.SCHIEDSKOMMISSION Bei Streitigkeiten ","XV.SCHIEDSKOMMISSION\n\nBei Streitigkeiten aus diesem Vertrag sowie bei Sachschäden an\nSchulfahrzeugen ist die Anrufung außerbetrieblicher Stellen erst dann\nzulässig, wenn eine Beilegung des Streitfalles zwischen dem Dienstgeber und\nAngestellten und, wenn vorhanden, mit dem Betriebsrat bzw Vertrauensmann nicht\nzu Stande kommt. In diesem Fall hat sich mit der Beilegung der\nMeinungsverschiedenheiten ein paritätisch aus je drei Vertretern der\nvertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen,\ndessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen\nKollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.\n\n1. PROTOKOLL DER SCHIEDSKOMMISSION\n\nWegen Auslegungsdifferenzen betreffend Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle\n(Punkt IX. des Kollektivvertrages) sowie Zulagen während des\nPrüfungsvorganges (Punkt X. B\u002F2b des Kollektivvertrages) beantragte die\nBundesfachgruppe der Angestellten in Kraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt XV.\ndes Kollektivvertrages für die Angestellten in Kraftfahrschulen Österreichs\neine Schiedsverhandlung mit dem Ziel eines Schiedsspruches.\n\nAm 15.Februar 1980 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und\nDienstnehmer teil:\n\nK.R. Komm.Rat Carl Rainer Komm.Rat Ing. Leo Nemec Fachverbandsekretär\nRobert Menzl Bundesfachgruppenobmann Rudolf Grammer Bundesfachgruppenmitglied\nErwin Fleischhacker Fachgruppensekretär Helmuth Prenner\n\nSachverhalt: Einzelne Unternehmer zahlten im Krankheitsfalle, unter Berufung\nauf ihre Interessenvertretung, keine LKW-Zulage. Detto sind auch diese\nLKW-Zulagen für die Dauer des Prüfungsvorganges strittig.\n\nNach gemeinsamer Erörterung wurde folgender\n\nSchiedsspruch\n\nerzielt:\n\n1.Die im Kollektivvertrag angeführten Zulagen bilden einen\nEntgeltbestandteil. Sie sind daher in jener Höhe zu bezahlen, als ob\ngearbeitet worden wäre. Es sei denn, dass die Lehrtätigkeit auf dem Fahrzeug\ninfolge einer wesentlichen Änderung der Arbeitseinteilung nicht oder nur in\neinem geringeren Ausmaß angefallen wäre. Ansonsten ist die Zulage nach dem\nDurchschnitt der letzten 12 Monate zu berechnen. Diese Zulagen gebühren\nunabhängig anderer gesetzlicher Regelungen bei Krankheit oder Urlaub.\n\n2.Bis zu einer gemeinsamen kollektivvertraglichen Regelung besteht keine\nVerpflichtung, Zulagen auch während des Prüfungsvorganges zu bezahlen, da\nnach Auffassung des Fachverbandes diese Zeit nicht als Unterrichtszeit\nangesehen wird. Günstigere Regelungen bleiben aufrecht.\n\n2.PROTOKOLL DER SCHIEDSKOMMISSION\n\nWegen Auslegungsdifferenzen betreffend die Überzahlung zum Zeitpunkt der\nVorrückung (Punkt XI. C Z2 in Verbindung mit Punkt XI. B Z2 lit c) Z3 des\nKollektivvertrages) beantragte die Bundesfachgruppe der Angestellten in\nKraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt XV. des Kollektivvertrages für die\nAngestellten in Kraftfahrschulen Österreichs eine Schiedsverhandlung mit dem\nZiele eines Schiedsspruches.\n\nAm 6.Mai 1995 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer\nteil:\n\nKomm.Rat Ing. Leo Nemec Komm.Rat Ing. Peter Henke\nFachverbandsgeschäftsführer Dr. Michael Grubmann Bundesfachgruppenobmann Karl\nÜbl Bundesfachgruppenmitglied Josef Pusch Fachgruppensekretär Helmuth\nPrenner\n\nSachverhalt: Ein Unternehmer gewährte die Überzahlung im Ausmaß von 25 %\ngemäß Punkt XI. C. Z2 des Kollektivvertrages nur in Bezug auf die Berufsjahre\nund nicht auch in Bezug auf die Betriebszugehörigkeit.\n\nNach gemeinsamer Erörterung wurde folgender\n\nSchiedsspruch\n\nerzielt:\n\nGemäß Punkt XI. C Z 2 des Kollektivvertrages ist der Arbeitgeber\nverpflichtet, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe das\nIst-Gehalt um mindestens 25 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem\nKollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in der der Angestellte vor und nach\nder Zeitvorrückung eingestuft ist, zu erhöhen. Da die\nBetriebszugehörigkeitsjahre auch zu der jeweiligen Beschäftigungsgruppe\nzählen und somit eine Gehaltsstufe darstellen, muss auch die Einstufung\nentsprechend der Betriebszugehörigkeitsjahre bei der Aufrechterhaltung der\nÜberzahlung im Ausmaß von 25 % berücksichtigt werden.\n\n3.PROTOKOLL DER SCHIEDSKOMMISSION\n\nWegen Auslegungsdifferenzen betreffend des Begriffes „ausgeschriebener\nGruppenkurs” in Punkt XI B Z 1 lit b) Z2 des Kollektivvertrages beantragte\ndie Bundesfachgruppe der Angestellten in Kraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt\nXV des Kollektivvertrages für die Angestellten in Kraftfahrschulen\nÖsterreichs eine Schiedsverhandlung mit dem Ziele eines Schiedsspruches.\n\nAm 18.Dezember 1995 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und\nDienstnehmer teil:\n\nKomm.Rat Ing. Peter Henke Ing. Robert Hausherr\n\nFachverbandgeschäftsführer Dr. Michael Grubmann Bundesfachgruppenobmann\nKarl Übl Bundesfachgruppenmitglied Maximilian Kubes Fachgruppensekretär\nHelmuth Prenner\n\nSachverhalt: Ein Unternehmer gewährte nicht die Zulage für die Abhaltung\neines ausgeschriebenen Gruppenkurses gem Punkt XI B Z 1 lit b) Z 2 des\nKollektivvertrages.\n\nNach gemeinsamer Erörterung wurde folgender\n\nSchiedsspruch\n\nerzielt:\n\nGemäß Punkt XI B Z 1 lit b) Z 2 erhalten Fahrschullehrer für die\nAbhaltung eines ausgeschriebenen Gruppenkurses pro Stunde eine Zulage von S\n70,40 (zum Zeitpunkt des Schiedsspruches). Jeder Gruppentheoriekurs, bei dem\nfestgelegt ist, zu welcher Zeit er beginnt (bzw endet), für welche\nFührerscheingruppe er angesagt ist, gilt als „ausgeschriebener\nGruppenkurs”.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"EMPCONTR_trigger","2.Wird das Dienstverhältnis durch einen ","2.Wird das Dienstverhältnis durch einen tödlichen Arbeitsunfall beendet,\nempfiehlt der Fachverband der Fahrschulen seinen Mitgliedern, 100 % des im §\n23, Abs 1, Angestelltengesetz bezeichneten Betrages zu bezahlen. Die\nAbfertigung gebührt nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der\nErblasser gesetzlich verpflichtet war.",{"bindId":162,"name":159,"text":160},"contractseverancepay","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2021-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreichs - Sparte Handel \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → No provision %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 1.7 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Gehaltserhöhung beginnt: → 2021-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2021-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 25 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[168],{"title":37,"slug":33},[170],{"type":171,"data":172},"call_to_action_body_block",{"title":173,"description":174,"variant":175,"link":176},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":173,"url":177,"description":173,"rel":178,"type":179},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[181],{"type":171,"data":182},{"title":173,"description":174,"variant":175,"link":183},{"title":173,"url":177,"description":173,"rel":178,"type":179},[]]