[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fkraftfahrschulen-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":156,"content_type_view":157,"extra_breadcrumbs":158,"body":160,"body_blocks":171,"related_pages":175},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":154,"translations":155},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kraftfahrschulen-2020","9a12cb90-1603-11eb-a6e5-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fkraftfahrschulen-2020\u002Fkraftfahrschulen-2020\u002F","Kraftfahrschulen 2020","AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2020","Austria - AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2020","AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2020 - Transport, Logistik, Post u. 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Kraftfahrschulen \u002F Rahmen - 01.04.2020 Stichtag: 21.09.2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>INHALTSVERZEICHNIS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Verhandlungsergebnis 2019\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl>\n  \u003Cdt>I.Geltungsbereich\u003C\u002Fdt>\n    \u003Cdd>II.Geltungsbeginn und Geltungsdauer\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>III.Besondere Pflichten und Rechte\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>IV.Arbeitszeit\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>V.Überstunden und Überstundenentlohnung\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>VI.Überstundenverfall\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>VII.Urlaub\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>VIII.Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>IX.Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>X.Jubiläumsgeld\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>XI.Gehaltsordnung\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>XII.Kündigung\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>XIII.Verfall von Ansprüchen\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>XIV.Günstigkeitsklausel\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>XV.Schiedskommission\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>1.Protokoll der Schiedskommission\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>2.Protokoll der Schiedskommission\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>3.Protokoll der Schiedskommission\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>XVI.Empfehlungen\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Anhänge\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Anhang I - Abgrenzung und Einstufung von Fahrschullehrern und\n      Fahrlehrern\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Anhang II - Dienstzettel\u003C\u002Fdd>\n    \u003Cdd>Unterzeichnungsprotokoll\u003C\u002Fdd>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Ch2>KRAFTFAHRSCHULEN \u002F RAHMEN KOLLEKTIVVERTRAG GÜLTIG AB 1. APRIL 2020\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>für die Angestellten in den Fahrschulen Österreichs abgeschlossen am 22.\nJuni 2020 zwischen der \u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cb>Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Transport und\nVerkehr, Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>, 1045\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem \u003Cb>Österreichischen\nGewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus,\nPapier, Wirtschaftsbereich Verkehr\u003C\u002Fb>, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1,\nandererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kollektivvertragsparteien erklären, alle zweckdienlichen Maßnahmen zu\nergreifen, die der Sicherung des Berufsstandes dienen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sämtliche personenbezogene Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu\nverstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Redaktionelle\nAnmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Quelle:\nGewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DAS VERHANDLUNGSERGEBNIS 2019 IM ÜBERBLICK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Fahrlehrer, Fahrschullehrer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter der Fahrschullehrer um\n€ 40,00 (durchschnittlich 1,57 Prozent) und der Fahrlehrer um € 40,00\n(durchschnittlich 1,60 Prozent), für FSL und FL gesamt durchschnittlich 1,59\nProzent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Büroangestellte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Erhöhung der kollektivvertraglichen Gehälter der Büroangestellten mit\neinfacher kaufmännischer Tätigkeit um € 40,00 (durchschnittlich 1,99\nProzent), mit schwieriger kaufmännischer Tätigkeit um € 40,00\n(durchschnittlich 1,85 Prozent) für alle Büroangestellten gesamt\ndurchschnittlich 1,92 Prozent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeshipstxt\">\u003Ch3>3.Bürolehrlinge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bürolehrlinge erhalten eine Lehrlingsentschädigung in folgender Höhe:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>im 1. Lehrjahr - € 650,00\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>im 2. Lehrjahr - € 835,00\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>im 3. Lehrjahr - € 1.200,00\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Diese Werte ergeben eine durchschnittliche Erhöhung um 2,9 Prozent.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>4. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es wird eine Einmalzahlung von € 120,00 als zusätzliche Abgeltung der\nMonate April, Mai und Juni für jeden Vollzeitmitarbeiter vereinbart, der am 1.\nJuli 2020 mindestens 3 Monate im Betrieb beschäftigt war. Teilzeitmitarbeiter\nerhalten die Einmalzahlung aliquot. Angestellte, die sich am 1. Juli 2020 in\nKarenz oder im Präsenz- oder Zivildienst befinden, erhalten keine\nEinmalzahlung. Bürolehrlinge, die am 1. Juli mindestens 3 Monate in einem\nLehrverhältnis im Betrieb stehen, erhalten als Einmalzahlung € 60,00 im 1.\nLehrjahr, € 75,00 im 2. Lehrjahr und € 90,00 im 3. Lehrjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung hat spätestens mit dem Septembergehalt zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ist-Gehälter der Fahrlehrer, Fahrschullehrer und der Büroangestellten\nwerden am 1. Juli 2020 um 1,75 Prozent erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Laufzeit beträgt 9 Monate ab 1. Juli 2020. Die KV-Parteien vereinbaren,\nden Verhandlungsrhythmus alle 12 Monate beizubehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Räumlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>für alle Bundesländer Österreichs.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>2.Fachlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>für sämtliche Fahrschulbetriebe, mit einer Fahrschulbewilligung gemäß §\n108 Kraftfahrzeuggesetz (KFG), die dem Fachverband der Fahrschulen und des\nAllgemeinen Verkehrs, Berufszweig der Fahrschulen, angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab 1. April 2014)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Persönlich:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>für alle den Bestimmungen des Angestelltengesetzes unterliegenden\nDienstnehmern und Lehrlinge obiger Betriebe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dieser KV gilt mit Ausnahme von Artikel XI. B Punkt 5. nicht für\nPraktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften\nein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>la.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt mit \u003Cb>1. April 2020\u003C\u002Fb> in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>lb.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Abweichend von 1a. treten die Punkte B (Gehaltstafeln) und C\n(Ist-Gehaltsregelung) im Abschnitt XI. mit 1. Juli 2020 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der arbeitsrechtliche Teil dieses Kollektivvertrages kann unter Einhaltung\neiner einmonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalenderjahres gelöst\nwerden. Der gehaltsrechtliche Teil (Abschnitt XI) dieses Kollektivvertrages ist\nunter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines\nKalendermonates kündbar. Die Kündigung muss zu ihrer Rechtswirksamkeit\ngegenüber der anderen vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen\nBriefes ausgesprochen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.BESONDERE PFLICHTEN UND RECHTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Tätigkeit des Lehrpersonals erstreckt sich sowohl auf die\nUnterrichtserteilung als auch auf Wagenpflege, kleinere Reparaturen,\nGaragierungsarbeiten, Büroarbeiten uÄ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammestxt\">\u003Ch3>2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber ist verpflichtet, seinem Lehrpersonal innerhalb von 5 Jahren\neine mindestens 20-stündige fachliche Weiterbildung im Bereiche des\nAusbildungswesens, die von einem der beiden Kollektivvertragsparteien zur\nAnerkennung auf obige 20-stündige Weiterbildungsverpflichtung als geeignet\nanerkannt wurde, zu ermöglichen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Angestellten sind verpflichtet, an den Weiterbildungsseminaren auf\nAnordnung des Dienstgebers teilzunehmen. Soweit die Seminare in der\narbeitsfreien Zeit stattfinden, ist der Dienstgeber nur verpflichtet, die dem\nAngestellten erwachsenen Kosten zu ersetzen, Voraussetzung ist, dass das\nSeminar zur Gänze besucht wurde, ausgenommen jene Fälle, die im § 8 (1) und\n(3) AngG geregelt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Lehrpersonal hat den Weisungen des Fahrschulleiters in Fragen der\nUnterrichtserteilung Folge zu leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Angestellten haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der\nerforderlichen Sorgfalt zu verrichten, das ihnen übergebene Material zu\nschonen und sachgemäß zu handhaben. Sie haften dafür im Rahmen der\ndiesbezüglichen gesetzlichen Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Den Angestellten ist untersagt:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>a)\u003C\u002Fb> Jede Art von einschlägiger Unterrichtserteilung, ausgenommen die\nAus- und Weiterbildung des Fahrschulpersonals im WIFI bzw BFI, sei es\nentgeltlich oder unentgeltlich, ohne Zustimmung des Dienstgebers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>b)\u003C\u002Fb> Erteilung des theoretischen oder praktischen Unterrichtes in\nanderen Fahrschulen ohne Genehmigung des Dienstgebers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab I.April 2017)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>c)\u003C\u002Fb> Privatfahrten mit Schulfahrzeugen ohne Zustimmung des\nDienstgebers.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Nichteinhaltung obiger Bestimmungen bildet einen wichtigen Grund für\ndie sofortige Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß § 27\ndes AngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Schul- und Übungsfahrten auf Fahrzeugen, die keine Schulfahrzeuge sind, ist\ndas Lehrpersonal berechtigt abzulehnen, ausgenommen Ausbildungsfahrten im\nZusammenhang mit der vorgezogenen Lenkerberechtigung der Klasse B (L17) und\nPerfektionsfahrten im Rahmen der Mehrphasenausbildung. Die Nichteinhaltung\ndieser Bestimmung berechtigt zum Austritt nach § 26 AngG. Die\nKollektivvertragsparteien kommen überein, dass diese Regelung auch auf die\nAusbildungsfahrten im Rahmen der „dualen Ausbildung” Anwendung findet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab 1. April 2018)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die für die Motorradausbildung notwendige Schutzkleidung ist gemäß § 17\ndes ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes dem Lehrpersonal zur Verfügung zu stellen\nund nach Notwendigkeit in regelmäßigen Abständen (mindestens zweimal\njährlich), jedenfalls vor Trägerwechsel, zu reinigen. Die Kosten der\nReinigung trägt der Dienstgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jedem Angestellten ist bei Dienstantritt, in weiterer Folge bei jeder\nVeränderung der im Dienstzettel getroffenen Vereinbarungen, ein ausgefüllter\nDienstzettel auszufolgen. (Ein Muster befindet sich im Anhang II des\nKollektivvertrages).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Keine Verpflichtung zur Aushändigung eines Dienstzettels besteht, wenn ein\nschriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde, der alle in § 2 Abs 2 und 3\nAVRAG genannten Angaben enthält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cp>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich\nder Mittagspause 40 Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>Die Arbeitszeit kann in einem maximal jährlichen Durchrechnungszeitraum\ndurchgerechnet werden, wobei die Normalarbeitszeit wöchentlich 48 Stunden\nnicht überschreiten darf. Abweichend vom Kalenderjahr kann ein anderer\nStichtag für den jährlichen Durchrechnungszeitraum für den ganzen Betrieb\nfestgelegt werden. Geringere Durchrechnungszeiträume können durch\nschriftliche Einzelvereinbarung oder Betriebsvereinbarung festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Im Rahmen dieser Arbeitszeit ist die 4-Tage-Woche mit täglich höchstens 10\nStunden möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit\nauf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen\nzusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit wird zwischen Dienstgeber und\nAngestellten vereinbart. Abweichend kann die Lage und die Dauer der\nNormalarbeitszeit vom Dienstgeber geändert werden, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.1.\u003C\u002Fb>dies aus objektiven, in der Art der Arbeitsleistung gelegenen\nGründen sachlich gerechtfertigt ist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.2.\u003C\u002Fb>dem Angestellten die Lage der Normalarbeitszeit für die\njeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt wird,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.3.\u003C\u002Fb>berücksichtigungswürdige Interessen des Angestellten dieser\nEinteilung nicht entgegenstehen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.4.\u003C\u002Fb>keine Vereinbarung entgegensteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der kleinste Teil des Mehrstundenabbaues darf nicht unter einem Arbeitstag\nliegen. Der Verbrauch dieser Stunden ist mindestens 4 Wochen vorher zwischen\nDienstgeber und Angestellten, bei Bestehen eines Betriebsrates unter Mitwirkung\ndes Betriebsrates, zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber hat dem Angestellten einmal im Monat in geeigneter Form eine\nAufstellung über die geleisteten Mehrstunden zu übergeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab I.April 2018)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1a. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als\nMehrarbeitsstunden nur die Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf\neines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten über das vereinbarte Teilzeitmaß\nhinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des\n§ 19d Arbeitszeitgesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(gilt ab 1. April 2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Ch3>2a.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit für das Lehrpersonal und für\nBüroangestellte ist (ausgenommen für Fahrsicherheitstrainings auf dafür\ngenehmigten Übungsplätzen) auf die Tage Montag bis Freitag innerhalb der im\nPunkt 4 gezogenen Grenzen zu verteilen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab I.April 2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2b.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ausgenommen von 2a ist jenes Lehrpersonal, welches ausschließlich am\nFreitag und\u002Foder Samstag beschäftigt wird. Dies ist im Rahmen der\nNormalarbeitszeit zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(gilt ab 1.April 2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dem Lehrpersonal (FL + FSL) ist die bisher gemäß § 863 ABGB\n(Gewohnheitsrecht) bestehende bezahlte unterrichtsfreie Zeit nach\nUnterrichtslektionen auch für die Zukunft zu gewähren. Diese Regelung gilt\nfür jene Betriebe, welche diese bereits vor dem 31.3.1989 hatten. Für alle\nBetriebe gilt, soferne der 1. Absatz keine günstigere Regelung ergibt, für\ndas Lehrpersonal am Vormittag und Nachmittag eine bezahlte unterrichtsfreie\nZeit von mindestens je insgesamt 15 Minuten. Allfällige zum 31.3.1989 bezahlte\nPausen sind auf die unterrichtsfreie Zeit anzurechnen. Im Hinblick auf die\nobgenannte Regelung empfehlen die Kollektivvertragspartner, während der\nFahrlektionen nicht zu rauchen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die tägliche Arbeitszeit ist ausschließlich der Mittagspause in\nzusammenhängender Form für Lehrpersonal in der Zeit von 7 bis 19 Uhr und bis\nzu 3 mal in der Woche in der Zeit von 10 bis 21 Uhr festzusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichende Regelungen innerhalb des Zeitraumes von 6 bis 20 Uhr können\neinvernehmlich zwischen Dienstgeber und Angestellten getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab 1.April 2017)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetxt\">\u003Ch3>5.Wegen der gesetzlichen Notwendigkeit, Führerscheinwerber zur\nDurchführung der gemäß\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>§ 64b Abs 5 KDV vorgeschriebenen Nachtfahrten auszubilden, kann die\nArbeitszeit bis 22 Uhr, während der Dauer der Sommerzeit bis 24 Uhr,\nvereinbart werden. In diesem Fall gebührt ab 20 Uhr ein 100%iger Nachtzuschlag\nanalog zu Punkt V\u002F2 dieses Kollektivvertrages. Fällt mit dem Nachtzuschlag\nauch ein Überstundenzuschlag an, gebührt nur der 100%ige Nachtzuschlag. Der\nNachtzuschlag kann nicht durch Freizeit abgegolten werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab 1.April 2017)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die tägliche Mittagspause beträgt 1 Stunde innerhalb des Zeitraumes von 12\nbis 14 Uhr, an Tagen der Fahrprüfung (Lenkerprüfung) bis 15 Uhr. Abweichende\nRegelungen für die Dauer und die Lage der Mittagspause können einvernehmlich\nunter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zwischen\nDienstgeber und Angestellten getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab 1.April 2018)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die unter IV, Punkt 1 festgesetzte Normalarbeitszeit ist innerhalb des unter\nIV, Punkte 2a und 2b genannten Rahmens unter Berücksichtigung des Punktes 3 im\nEinvernehmen zwischen Dienstgeber und Angestellten festzusetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab 1. April 2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Wird der Angestellte zu einem Außenkurs oder zu einer Dienstleistung an\neinem anderen Standort des Fahrschulinhabers entsandt, so wird die Arbeitszeit\nvom Antritt der Fahrt bis zur Rückkehr zum Standort gerechnet. Bei mehreren\nStandorten des Dienstgebers ist ein Basisstandort einvernehmlich zwischen\nDienstgeber und Angestellten zu vereinbaren, an dem der Dienst anzutreten ist.\nDieser kann nur mit Zustimmung beider geändert werden. Wird der Angestellte zu\neinem Außenkurs oder zu einer Dienstleistung an einem anderen Standort als dem\nBasisstandort entsandt, so wird die Arbeitszeit vom Antritt der Fahrt bis zur\nRückkehr an den Basisstandort gerechnet. Bei mehreren Standorten des\nDienstgebers ist ein Basisstandort zwischen Dienstgeber und Angestellten zu\nvereinbaren, an dem der Dienst anzutreten ist. Dieser kann nur mit Zustimmung\nbeider geändert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab I.April 2018)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch2>V.ÜBERSTUNDEN UND ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>1. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jede vom Dienstgeber angeordnete Dienstleistung, welche den im Abschnitt IV\nfür die Einteilung der täglichen Arbeitszeit vorgesehenen Zeitraum\nüberschreitet, ist als Überstunde zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Teilzeitbeschäftigte liegt Überstundenarbeit vor, wenn die tägliche\nbzw. wöchentliche Normalarbeitszeit gem den in Abschnitt IV festgelegten\nGrenzen gem Punkt 1. und 2a. und 2b., unbeschadet der Bestimmungen des § 6\nArbeitsgesetz, überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab 1. April 2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem\nZuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1\u002F160 des Bruttomonatsgrundgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Überstundenzuschlag beträgt\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>in der Zeit von 20 bis 6 Uhr - 100%\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>in der Zeit von 6 bis 20 Uhr - 50%\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Überstunden können einvernehmlich auch in Freizeit abgegolten werden. Für\ndiesen Fall gebührt sinngemäß der gleiche Zeitzuschlag wie bei finanzieller\nAbgeltung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(letzter Absatz idF ab 1. April 2019)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetxt\">\u003Cp>Sonntagsarbeit (ausgenommen Fahrsicherheitstraining auf dafür genehmigten\nÜbungsplätzen) wird mit einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag von 100%\nentlohnt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF 1.April 2015)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes (Bundesgesetzblatt Nr 144\u002F83).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>Feiertage sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1.Mai, Christi Himmelfahrt,\nPfingstmontag, Fronleichnam, 15.August, 26.Oktober, 1.November, 8., 25. und\n26.Dezember.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Am 24. und 31.Dezember endet der Dienst jeweils um 12 Uhr. Jede darüber\nhinausgehende Arbeitsleistung zählt als Überstunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es wird empfohlen, unter Fortzahlung des Entgeltes den 24.Dezember\ndienstfrei zu geben und den 31.Dezember dienstfrei zu geben, wenn dafür die am\n31.Dezember zu leistende Arbeit eingearbeitet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Im Hinblick auf die bei den Fahrschulen herrschenden Verhältnisse kann eine\nVerlängerung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Höchstausmaß\nvon 15 Stunden bei 40 Stunden wöchentlicher Normalarbeitszeit im Einvernehmen\nmit dem Angestellten vereinbart werden, wobei die tägliche Gesamtarbeitszeit\nvon 10 Stunden nicht überschritten werden darf. Diese Stunden sind wie\nÜberstunden zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.ÜBERSTUNDENVERFALL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ansprüche auf Überstundenentgelt müssen bei sonstigem Verfall innerhalb\nvon 6 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung beim Dienstgeber\nschriftlich geltend gemacht werden; bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die\ngesetzliche Verjährungsfrist von 3 Jahren gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch2>VII.URLAUB\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bezüglich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die\nVereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung\n(390. BG vom 7.7.1976 bzw 81. BG vom 3.2.1983). Während des Urlaubes darf der\nAngestellte keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit\nleisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII.URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A.Urlaubszuschuss\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten je Kalenderjahr einen\nUrlaubszuschuss in der Höhe eines Bruttomonatsgehalts, der spätestens am\n30.Juni auszuzahlen ist. Für den Fall, dass vor dem 30.Juni das Ausmaß des\nverbrauchten Urlaubs zusammenhängend 3 Wochen oder mehr beträgt, erfolgt die\nAuszahlung des Urlaubszuschusses mit Ende des Monats, in dem dieser Urlaub\nangetreten wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeder Fahrlehrer und Fahrschullehrer erhält zusätzlich zum Urlaubszuschuss\nin der Höhe eines Bruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 75,00\njede(r) Büroangestellte(r) einen solchen von € 65,50 und jeder Lehrling\neinen solchen von € 41,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt dieser zusätzliche\nBruttobetrag lediglich in einem der vereinbarten wöchentlichen\nNormalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Ausmaß (Berechnung: Jeweiliger\nBruttobetrag dividiert durch 40 multipliziert mit den vereinbarten\nwöchentlichen Normalarbeitsstunden).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab I.April 2018)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Berechnungsgrundlage bildet das im Mai zustehende Bruttomonatsgrundgehalt.\nUnter Bruttomonatsgrundgehalt ist das Monatsgehalt abzüglich aller Zulagen,\nPrämien und Überstundenentgelte zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der\nihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil; bei austretenden\nAngestellten berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgrundgehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Wenn ein Angestellter nach Erhalt den für das laufende Kalenderjahr\ngebührenden Urlaubszuschuss sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus\nseinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge\nVorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er den im\nlaufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogenen Urlaubszuschuss auf\nVerlangen des Dienstgebers zurückbezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab I.April 2017)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Ch3>B.Weihnachtsremuneration\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten bis spätestens 30.November eines\njeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines\nBruttomonatsgrundgehaltes. Jeder Fahrlehrer und Fahrschullehrer erhält\nzusätzlich zur Weihnachtsremuneration in der Höhe eines\nBruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 75,00 jede(r)\nBüroangestellte(r) einen solchen von € 65,50 und jeder Lehrling einen\nsolchen von € 41,00.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt dieser zusätzliche\nBruttobetrag lediglich in einem der vereinbarten wöchentlichen\nNormalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Ausmaß (Berechnung: Jeweiliger\nBruttobetrag dividiert durch 40 multipliziert mit den vereinbarten\nwöchentlichen Normalarbeitsstunden).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab I.April 2018)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Berechnungsgrundlage bildet das im November zustehende\nBruttomonatsgrundgehalt. Unter Bruttomonatsgrundgehalt ist das Monatsgehalt\nabzüglich aller Zulagen, Prämien und Überstundenentgelte zu verstehen. Den\nwährend des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote\nTeil, berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgrundgehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.Anrechnungsklausel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sollte es durch Gesetz oder Generalkollektivvertrag zu einer generellen\nÄnderung der Berechnungsgrundlagen des Urlaubszuschusses bzw der\nWeihnachtsremuneration kommen oder bezahlt der Dienstgeber schon bisher\nfreiwillig einen höheren Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration, sind die\nunter Punkt VIII\u002FA, 1 und VIII\u002FB, 1 genannten Bruttobeträge von € 75,00 bzw\n€ 65,50 und € 41,00 in den neuen Urlaubszuschuss bzw Weihnachtsremuneration\neinzurechnen und sind nicht mehr bzw nur in jenem Ausmaß zu bezahlen, das\nüber die neue Regelung hinausgeht, um eine Schlechterstellung der Angestellten\nbzw Lehrlinge zu vermeiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab I.April 2018)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die\nBestimmungen des Angestelltengesetzes. Gemäß § 8 Abs 3 des\nAngestelltengesetzes besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zB in\nfolgenden Fällen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>a)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\"> bei eigener Eheschließung - 3 Arbeitstage,\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>b)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\"> bei Tod des Ehegatten (Lebensgefährten) - 2 Arbeitstage,\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>c)\u003C\u002Fb> bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder bzw Stiefkinder und\nGeschwister - 1 Arbeitstag,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>d)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp> bei Niederkunft der Gattin (Lebensgefährtin) - 1 Arbeitstag,\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>e)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\"> bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder eines Kindes bzw\nStiefkindes - 1 Arbeitstag,\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>f)\u003C\u002Fb> zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten\nAngehörigen sowie der Geschwister und Großeltern - 1 Arbeitstag,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>g)\u003C\u002Fb> bei Wohnungswechsel höchstens jedoch - 2 Arbeitstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>innerhalb eines halben Jahres,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>h)\u003C\u002Fb> bei Teilnahme an der Eheschließung eines Elternteiles - 1\nArbeitstag,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>i)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\"> für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher\nBehandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>j)\u003C\u002Fb> Der erste Schultag des leiblichen Kindes oder eines Kindes, mit\ndem der Angestellte in einem gemeinsamen Haushalt lebt, bei Eintritt in die\nVolksschule.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>[ gilt ab 1. April 2019]\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch2>X.JUBILÄUMSGELD\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer\nununterbrochenen Beschäftigung im gleichen Betrieb\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>von 25 Jahren - 1 Bruttomonatsgehalt\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>von 35 Jahren - Bruttomonatsgehälter\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Ch2>XI.GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>A. Allgemeiner Teil\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Allen Angestellten ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den\nGehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Sätzen\nzu bezahlen. Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter sind\nMindestsätze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist\nlediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere\nTätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind,\ngleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die der\nüberwiegenden Tätigkeit entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe bzw\nBetriebszugehörigkeitsstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monats in\nKraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres bzw der neuen\nBetriebszugehörigkeitsstufe fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung des Grundgehaltes muss spätestens am Monatsletzten erfolgen.\nAllfällige Zulagen und Zuschläge müssen spätestens am 15. des Folgemonats\nausgezahlt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab I.April 2018)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafel der\nBüroangestellten gelten nur die Jahre der praktischen Angestelltentätigkeit\nsowie die Jahre der Tätigkeit als selbstständiger Kaufmann. Die Zeiten der\nWehrdienstleistung, Notdienstverpflichtung und Arbeitsdienst werden nur dann\nals Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestellten- bzw\nLehrverhältnis bestanden hat. Bei Angestellten, die vor Einberufung zum\nWehrdienst in keinem Dienstverhältnis standen, aber eine Handelsschule oder\neine entsprechende höhere kaufmännische Schule vollendet hatten, ist der\nWehrdienst mindestens zur Hälfte nach einjähriger Dauer des\nDienstverhältnisses anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Als Berufsjahre gelten für die Einstufung als Fahrlehrer und\nFahrschullehrer nur die Zeiten der Tätigkeit als Fahrlehrer und\nFahrschullehrer, wobei die Berufsjahre als Fahrlehrer für die Einstufung als\nFahrschullehrer zählen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die im Ausland zurückgelegten Vordienstzeiten der Büroangestellten sind\nbei Berechnung der Berufsjahre zu berücksichtigen, wenn diese nachgewiesen\noder glaubhaft gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die im öffentlichen Dienst zurückgelegten Vordienstzeiten werden als\nBerufsjahre angerechnet, sofern die Tätigkeit im Betrieb inhaltlich der\nTätigkeit im öffentlichen Dienst ähnlich ist oder ihr gleichkommt und die im\nöffentlichen Dienstverhältnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für Teilzeitangestellte ergibt sich der kollektivvertragliche Stundenlohn\ndurch Teilung des kollektivvertraglichen Monatsgehaltes durch das 4,3-fache der\njeweils gesetzlichen Wochenarbeitszeit (derzeitiger Divisor 1\u002F172).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Zulagen gemäß XI\u002FB, ausgenommen die Leiterzulage, sind für eine\nUnterrichtseinheit von 50 Minuten vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Werden in einer Fahrschule Unterrichtseinheiten mit einer anderen\nMinutenanzahl angeboten, so ist die Zulage durch eine Multiplikation der\nMinutenanzahl mit einem Fünfzigstel der jeweils angeführten Zulage zu\nerrechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavetxt\">\u003Ch3>11.Karenzzeitenanrechnung für Geburten bis 31.7.2019\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem\nMutterschutzgesetz\u002FVäterkarenzgesetz werden für Geburten ab 1. April 2019 im\nAusmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Vorrückungen, Urlaubsausmaß,\nKündigungsfristen, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und\nJubiläumsgeld angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. April 2019 im\nlaufenden Dienstverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des\nHöchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen. Für diese Zeiten steht\nkeine zusätzliche Anrechnung zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab 1. April 2020)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.Karenzzeitenanrechnung für Geburten ab 1.8.2019\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für alle Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,\nwerden Elternkarenzzeiten nach dem MSchG\u002FVKG für Geburten ab dem 1.8.2019 im\nlaufenden Dienstverhältnis in vollem, für jedes Kind in Anspruch genommenen\nUmfang bis zur maximalen Dauer gemäß den §§ 15 Abs 1 und 15c Abs 2 Z 3 und\nAbs 3 angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(gilt ab 1. April 2020)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>13.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Zeiten der Karenz werden bei Rechtsansprüchen, die sich nach der Dauer der\nDienstzeit richten, für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis\nzur maximalen Dauer gemäß Mutterschutzgesetz und Väterkarenzgesetz\nangerechnet. Das BGBl. I Nr. 68\u002F2019 tritt mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>August 2019 in Kraft und gilt für Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter),\nderen Kind ab diesem Zeitpunkt geboren (adoptiert oder in unentgeltliche Pflege\ngenommen) wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(gilt ab 1. April 2020)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts gem §§ 14a,\n14b AVRAG, die ab dem 1. April 2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im\nAusmaß von insgesamt 6 Monaten für das Kriterium der Seniorität, auf das\nUrlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(gilt ab 1. April 2020) \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_selected_trigger\">\u003Ch3>B. Gehaltstafeln\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>1.Fahrschullehrer\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gehalt\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">€=\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. und 2. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.293,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. und 4. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.448,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. bis 8. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.533,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. bis 11. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.617,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. bis 14. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.635,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.671,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cb>2 - Fahrlehrer \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Gehalt\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. und 2. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.209,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. und 4. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.350,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 5. bis 8. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.433,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 9. bis 11. Berufsjahr  \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.515,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 12. bis 14. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.533,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.569,00\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Zulagen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klassen A1 oder A2\n        oder A oder F erteilen, erhalten eine Erschwernis-, Schmutz- und\n        Gefahrenzulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 3,30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse C1 oder C\n        erteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50\n        Minuten Unterrichtseinheit von\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse C1E oder CE\n        erteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50Minuten\n        Unterrichtseinheit von\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 3,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse D1 oder D\n        erteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50\n        Minuten Unterrichtseinheit von\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 3,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fahrlehrer, die Führerscheinaspiranten, welche Rollstuhlfahrer sind,\n        ausbilden, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50\n        Minuten Unterrichtseinheit von\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 2,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fahrlehrer mit Theorieberechtigung erhalten für die Abhaltung eines\n        theoretischen Unterrichts im Rahmen des § 64b Abs 4 KDV, an dem mehr\n        als 5 Kunden teilgenommen haben eine Zulage von\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 8,50\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>c)\u003C\u002Fb> Die Bezeichnungen der Führerscheinklassen entsprechen dem\nWortlaut gemäß § 2 Führerscheingesetz (FSG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab I.April 2017)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Betriebszugehörigkeitsjahre\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fahrlehrer, die volle zehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben\n        Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 10. \n\n        \u003Cp>Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein\n        kollektivvertragliches Mindestgehalt von\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 2.565,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fahrlehrer, die volle fünfzehn Jahre ununterbrochen in ein und\n        demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 15.\n        Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein\n        kollektivvertragliches Mindestgehalt von\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 2.620,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fahrlehrer, die volle zweiundzwanzig Jahre ununterbrochen in ein und\n        demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem\n        22.Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein\n        kollektivvertragliches Mindestgehalt von\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€ 2.656,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Büroangestellte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Angestellte mit einfacher kaufmännischer Tätigkeit\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">€\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>vom 1. bis 4. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.834,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.858,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.904,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.954,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.047,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.148,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.233,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.292,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 20. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.331,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Büroangestellte, die auf Anweisung schwierige Arbeiten selbstständig\nerledigen\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>vom 1. bis 4. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.854,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 5. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.932,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 7. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.008,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 9. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.123,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 10. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.273,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 12. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.350,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 15. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.461,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 18. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.535,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>ab dem 20. Berufsjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.578,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Bürolehrlinge\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bürolehrlinge erhalten nachstehenden Prozentsatz des Gehaltes eines\nBüroangestellten mit einfacher kaufmännischer Tätigkeit vom 1. bis 4.\nBerufsjahr (XI.\u002FB\u002F3\u002Fa) jeweils gerundet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>€\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 1. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>35%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">650,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>45%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">835,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>im 3. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>65%\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:right;margin-left:auto;margin-right:0;\">1.200,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab I.April 2018)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Pflichtpraktikanten\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pflichtpraktikanten sind Schüler, die auf Grund schulrechtlicher\nVorschriften ein Pflichtpraktikum einer berufsbildenden mittleren oder höheren\nSchule absolvieren. Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem ersten\nPraktikum bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden mindestens die\nLehrlingsentschädigung des 1. Lehrjahres. Ihre monatliche Vergütung beträgt\nbei dem zweiten Praktikum bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden\nmindestens die Lehrlingsentschädigung des 2. Lehrjahres. Pflichtpraktikanten\nsind weiters Studenten, die auf Grund studienrechtlicher Vorschriften ein\nPflichtpraktikum einer Fachhochschule, Hochschule oder Universität\nabsolvieren. Ihre monatliche Vergütung beträgt bei einer Normalarbeitszeit\nvon 40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wochenstunden mindestens die Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr.\nDem Pflichtpraktikanten ist spätestens bei Antritt des Pflichtpraktikums eine\nVereinbarung über Beginn, Ende und Inhalt des Praktikums auszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(idF ab I.April 2018)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C. Istgehaltsregelung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Ist-Gehälter der Angestellten (das sind die über den\nkollektivvertraglichen Mindestgehältern liegenden Überzahlungen) sind am\n1.7.2020 um 1,75% zu erhöhen (für Teilzeitbeschäftigte aliquot). Der sich\njeweils ergebende rechnerische Betrag ist auf volle Euro kaufmännisch zu\nrunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber ist verpflichtet, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der\nBeschäftigungsgruppe das Ist-Gehalt um mindestens 25% des Unterschiedsbetrages\nzwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte\nvor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu erhöhen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die selber kündigen, sind von der Anwendung dieser Bestimmung\nwährend der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um\nKündigung aus Anlass des Antritts einer gesetzlich gebührenden Pension.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung\nmit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Sprung aufgrund der neuen\nGehaltsordnung zu ermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.Reiseaufwandsentschädigungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Wird der Angestellte zu einem Kurs außerhalb des Standortes der Fahrschule\noder zu einer Dienstleistung an einen anderen als dem vereinbarten\nBasisstandort außerhalb dieser politischen Gemeinde entsandt, so gebührt ihm\ngem § 3 Abs 1 Zif 16 b EStG eine Aufwandsentschädigung\n(Reiseaufwandsentschädigung für vorübergehende Tätigkeit an einem\nEinsatzort in einer anderen politischen Gemeinde oder Außendiensttätigkeit).\nDieser Anspruch besteht nicht, wenn der Kurs bzw die Dienstleistung am Wohnort\ndes Angestellten stattfindet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Aufwandsentschädigung beträgt bei einer Abwesenheit von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>0 bis 3 Stunden\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>0\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>mehr als 3 bis 6 Stunden\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u002F4 des Taggeldes,\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>mehr als 6 bis 9 Stunden\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u002F2 des Taggeldes,\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>mehr als 9 bis 12 Stunden\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u002F4 des Taggeldes,\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>mehr als 12 Stunden\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>das volle Taggeld\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das volle Taggeld beträgt für Fahrlehrer und Fahrschullehrer € 28,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist eine Nächtigung erforderlich, gebührt ein Nächtigungsgeld von €\n16,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird eine Rechnung über eine angemessene Übernachtung vorgelegt, sind die\ntatsächlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nächtigungskosten zu ersetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(Gilt ab 1.April 2018)\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII.KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1. \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Beide Seiten können das Dienstverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen\nKündigungsfristen nur jeweils zum Letzten eines Kalendermonates kündigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt\nworden und beträgt die vereinbarte oder tatsächlich geleistete Arbeitszeit\nbezogen auf den Monat mindestens ein Fünftel der 4,3-fachen\nkollektivvertraglich vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit, so kann es\ndurch Kündigung nach § 20 AngG von beiden Seiten unter Einhaltung der\ngesetzlichen Kündigungsfristen nur jeweils zum Letzten eines Kalendermonats\ngelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>.Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses ein Guthaben\ndes Angestellten an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die ein\nZeitausgleich gebührt, verlängert sich die Kündigungsfrist im Ausmaß des\nzum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses bestehenden\nZeitguthabens. Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50\n%. Dies gilt nicht, wenn der Angestellte ohne wichtigen Grund vorzeitig\naustritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIII.VERFALL VON ANSPRÜCHEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb von 6 Monaten\nnach Fälligkeit beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIV.GÜNSTIGKEITSKLAUSEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bestehende, für Angestellte günstigere Regelungen und Vereinbarungen\nwerden durch die Normen dieses Kollektivvertrages nicht berührt. Die\nLeistungen dieses Kollektivvertrages sind auf weiter gehende gleichartige\nLeistungen des Dienstgebers anrechenbar. Durch das In-Kraft-Treten dieses\nKollektivvertrages darf kein Angestellter in seinem Entgelt geschmälert\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XV.SCHIEDSKOMMISSION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bei Streitigkeiten aus diesem Vertrag sowie bei Sachschäden an\nSchulfahrzeugen ist die Anrufung außerbetrieblicher Stellen erst dann\nzulässig, wenn eine Beilegung des Streitfalles zwischen dem Dienstgeber und\nAngestellten und, wenn vorhanden, mit dem Betriebsrat bzw Vertrauensmann nicht\nzu Stande kommt. In diesem Fall hat sich mit der Beilegung der\nMeinungsverschiedenheiten ein paritätisch aus je drei Vertretern der\nvertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen,\ndessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen\nKollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1. PROTOKOLL DER SCHIEDSKOMMISSION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Wegen Auslegungsdifferenzen betreffend Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle\n(Punkt IX. des Kollektivvertrages) sowie Zulagen während des\nPrüfungsvorganges (Punkt X. B\u002F2b des Kollektivvertrages) beantragte die\nBundesfachgruppe der Angestellten in Kraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt XV.\ndes Kollektivvertrages für die Angestellten in Kraftfahrschulen Österreichs\neine Schiedsverhandlung mit dem Ziel eines Schiedsspruches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am 15.Februar 1980 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und\nDienstnehmer teil:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K.R. Komm.Rat Carl Rainer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komm.Rat Ing. Leo Nemec\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachverbandsekretär Robert Menzl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesfachgruppenobmann Rudolf Grammer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesfachgruppenmitglied Erwin Fleischhacker\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachgruppensekretär Helmuth Prenner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachverhalt: Einzelne Unternehmer zahlten im Krankheitsfalle, unter Berufung\nauf ihre Interessenvertretung, keine LKW-Zulage. Detto sind auch diese\nLKW-Zulagen für die Dauer des Prüfungsvorganges strittig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach gemeinsamer Erörterung wurde folgender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schiedsspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erzielt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die im Kollektivvertrag angeführten Zulagen bilden einen\nEntgeltbestandteil. Sie sind daher in jener Höhe zu bezahlen, als ob\ngearbeitet worden wäre. Es sei denn, dass die Lehrtätigkeit auf dem Fahrzeug\ninfolge einer wesentlichen Änderung der Arbeitseinteilung nicht oder nur in\neinem geringeren Ausmaß angefallen wäre. Ansonsten ist die Zulage nach dem\nDurchschnitt der letzten 12 Monate zu berechnen. Diese Zulagen gebühren\nunabhängig anderer gesetzlicher Regelungen bei Krankheit oder Urlaub.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bis zu einer gemeinsamen kollektivvertraglichen Regelung besteht keine\nVerpflichtung, Zulagen auch während des Prüfungsvorganges zu bezahlen, da\nnach Auffassung des Fachverbandes diese Zeit nicht als Unterrichtszeit\nangesehen wird. Günstigere Regelungen bleiben aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.PROTOKOLL DER SCHIEDSKOMMISSION\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Wegen Auslegungsdifferenzen betreffend die Überzahlung zum Zeitpunkt der\nVorrückung (Punkt XI. C Z 2 in Verbindung mit Punkt XI. B Z 2 lit c) Z 3 des\nKollektivvertrages) beantragte die Bundesfachgruppe der Angestellten in\nKraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt XV. des Kollektivvertrages für die\nAngestellten in Kraftfahrschulen Österreichs eine Schiedsverhandlung mit dem\nZiele eines Schiedsspruches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am 6.Mai 1995 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer\nteil:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komm.Rat Ing. Leo Nemec\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komm.Rat Ing. Peter Henke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachverbandsgeschäftsführer Dr. Michael Grubmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesfachgruppenobmann Karl Übl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesfachgruppenmitglied Josef Pusch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachgruppensekretär Helmuth Prenner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachverhalt: Ein Unternehmer gewährte die Überzahlung im Ausmaß von 25 %\ngemäß Punkt XI. C. Z 2 des Kollektivvertrages nur in Bezug auf die\nBerufsjahre und nicht auch in Bezug auf die Betriebszugehörigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach gemeinsamer Erörterung wurde folgender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schiedsspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erzielt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß Punkt XI. C Z 2 des Kollektivvertrages ist der Arbeitgeber\nverpflichtet, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe das\nIst-Gehalt um mindestens 25 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem\nKollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in der der Angestellte vor und nach\nder Zeitvorrückung eingestuft ist, zu erhöhen. Da die\nBetriebszugehörigkeitsjahre auch zu der jeweiligen Beschäftigungsgruppe\nzählen und somit eine Gehaltsstufe darstellen, muss auch die Einstufung\nentsprechend der Betriebszugehörigkeitsjahre bei der Aufrechterhaltung der\nÜberzahlung im Ausmaß von 25 % berücksichtigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.PROTOKOLL DER SCHIEDSKOMMISSION \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Wegen Auslegungsdifferenzen betreffend des Begriffes „ausgeschriebener\nGruppenkurs” in Punkt XI B Z 1 lit b) Z 2 des Kollektivvertrages beantragte\ndie Bundesfachgruppe der Angestellten in Kraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt\nXV des Kollektivvertrages für die Angestellten in Kraftfahrschulen\nÖsterreichs eine Schiedsverhandlung mit dem Ziele eines Schiedsspruches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Am 18.Dezember 1995 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und\nDienstnehmer teil:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komm.Rat Ing. Peter Henke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Robert Hausherr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachverbandgeschäftsführer Dr. Michael Grubmann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesfachgruppenobmann Karl Übl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesfachgruppenmitglied Maximilian Kubes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachgruppensekretär Helmuth Prenner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachverhalt: Ein Unternehmer gewährte nicht die Zulage für die Abhaltung\neines ausgeschriebenen Gruppenkurses gem Punkt XI B Z 1 lit b) Z 2 des\nKollektivvertrages. Nach gemeinsamer Erörterung wurde folgender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schiedsspruch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erzielt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß Punkt XI B Z 1 lit b) Z 2 erhalten Fahrschullehrer für die\nAbhaltung eines ausgeschriebenen Gruppenkurses pro Stunde eine Zulage von S\n70,40 (zum Zeitpunkt des Schiedsspruches). Jeder Gruppentheoriekurs, bei dem\nfestgelegt ist, zu welcher Zeit er beginnt (bzw endet), für welche\nFührerscheingruppe er angesagt ist, gilt als „ausgeschriebener\nGruppenkurs”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVI. EMPFEHLUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Fachverband empfiehlt seinen Mitgliedern, den Angestellten im Sinne des\nPunkt I. Abs 3 dieses Kollektivvertrages die Ausbildung von\nFührerscheinwerbern naher Angehöriger kostenlos oder gegen einen geringen\nKostenbeitrag zu ermöglichen. Als nahe Angehörige gelten: der Ehegatte, die\nKinder, Eltern oder Geschwister sowie der Lebensgefährte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Ch3>2.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Wird das Dienstverhältnis durch einen tödlichen Arbeitsunfall beendet,\nempfiehlt der Fachverband der Fahrschulen seinen Mitgliedern, 100 % des im §\n23, Abs 1, Angestelltengesetz bezeichneten Betrages zu bezahlen. Die\nAbfertigung gebührt nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der\nErblasser gesetzlich verpflichtet war.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Im Falle der Vereinbarung der Arbeitszeit bis 24 Uhr, im Sinne der Regelung\nIV Pkt. 5, muss die Heimfahrt für die Angestellten zumutbar und gewährleistet\nsein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch2>ANHANG I ABGRENZUNG UND EINSTUFUNG VON FAHRSCHULLEHRERN UND FAHRLEHRERN\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>Gemäß XI Gehaltsordnung ist für die Einreihung eines Angestellten in eine\nBeschäftigungsgruppe lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein\nAngestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen\ngekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige\nGruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Berufsausübung müssen Fahrschullehrer und Fahrlehrer bestimmte\nAnforderungen erfüllen. Die nachstehende Übersicht erübrigt jedoch nicht die\nEinreihung gemäß den oben angeführten Vorgaben. Demnach ist immer\nentsprechend der überwiegenden Tätigkeit einzureihen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Fahrschullehrer = Mitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erteilt theoretischen Unterricht der Gruppe im Schulungsraum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erteilt praktischen Fahrunterricht der Einzelperson im „Auto”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausstellung der Berechtigung durch Behörde (BH, Magistrat)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reifeprüfungs- \u002F Abitur-Zeugnis oder 5 Jahre Tätigkeit als Fahrlehrer\n(Nachsicht)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrlehrer-Tätigkeit im vergangenen Jahr oder 5 Jahre während vergangener\n8 Jahre Lehrbefähigungsprüfung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrplanseminar (Klasse B, Basisausbildung) 330 h Theorie Ausbildung sowie\n60 h\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktische AusbildungZusatzausbildung für Klassen A, C, D, E, F, G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führerschein Fahrpraxis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führerschein Besitz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertrauenswürdigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrlehrer= Mitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erteilt praktischen Fahrunterricht der Einzelperson im Auto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausstellung der Berechtigung durch Behörde (BH, Magistrat)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LehrbefähigungsprüfungRechtlicher Teil (Theorie, mündlich), Technischer\nTeil (Theorie, mündlich), Praktischer Teil\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrplanseminar (Klasse B, Basisausbildung)285 h Theorie Ausbildung sowie 60\nh Praktische AusbildungZusatzausbildung für Klassen A, C, D, E, F, G\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führerschein Fahrpraxis mehr als 3 Jahre oder mehr als 1 Jahr +\nPraxisseminar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führerschein Besitz mehr als 3 Jahre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertrauenswürdigkeit, keine einschlägigen schweren Verstöße\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG II DIENSTZETTEL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>für die Angestellten in den Fahrschulen Österreichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Angestellten in den Fahrschulen Österreichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Name \u002F Anschrift:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Name \u002F Anschrift:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beginn des Arbeitsverhältnisses:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ende des Arbeitsverhältnisses (nur bei befristeten\nArbeitsverhältnissen):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kündigungsfrist \u002F Kündigungstermin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich der Kündigungsfristen und Kündigungstermine gilt Pkt XII des\nKollektivvertrages bzw das Angestelltengesetz in der jeweils gültigen\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsort(e) (erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeitsorte):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorgesehene Verwendung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Fahrschulen\nÖsterreichs erfolgt die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstellung als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrschullehrer(in)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fahrlehrer(in)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büroangestellte(r)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(nicht Zutreffendes bitte streichen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einstufung in kollektivvertragliches Gehaltsschema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Einstufung werdenJahreVordienstzeit angerechnet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>so dass die Einstufung gegenwärtig in dasBerufsjahr erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anfangsbezug \u002F Sonderzahlungen \u002F Fälligkeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Anfangsbezug: Das gegenwärtige Bruttomonatsgrundgehalt beträgt €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Sonderzahlungen: Zusätzlich gebühren Sonderzahlungen gem Pkt VIII des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertrages und allfällige Zulagen gem Pkt XIB des\nKollektivvertrages. Weiters gebühren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Fälligkeit: Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des\n§ 15 AngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich des jährlichen Erholungsurlaubes gilt Pkt VII des\nanzuwendenden Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit: Gemäß Pkt IV des Kollektivvertrages wurde folgende\nwöchentliche Normalarbeitszeit vereinbart:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezeichnung des Kollektivvertrages und Ort der Auflage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf das vorliegende Arbeitsverhältnis ist der Kollektivvertrag für die\nAngestellten in den Fahrschulen Österreichs anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieser liegt in RaumzurEinsicht auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeitervorsorgekasse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Name \u002F Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonstige Vereinbarungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gebührenfrei gemäß § 2 Abs 1 AVRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>,am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterschrift des Arbeitgebers Unterschrift des Angestellten \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 22.Juni 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>WIRTSCHAFTSKAMMER\n        ÖSTERREICH\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>FACHVERBAND\n        DER FAHRSCHULEN UND DES ALLGEMEINEN VERKEHRS\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Der\n        Obmann-Stv.:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Der\n        Geschäftsführer:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>KommRat\n        Johann FELLNER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Dr.\n        Stefan EBNER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>ÖSTERREICHISCHER\n        GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>GEWERKSCHAFT\n        DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Die\n        gf. Vorsitzende:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Der\n        Geschäftsbereichsleiter:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Barbara\n        TEIBER, MA\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Karl\n        DÜRTSCHER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Der\n        Vorsitzende des Wirtschaftsbereiches:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Die\n        Wirtschaftsbereichssekretärin:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Thomas\n        SCHÄFFER\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cb>Anita\n        PALKOVICH\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"CBA_MNCOMPA_2_txt":48,"jobclassifaction1_txt":50,"JOBTYPE_comments_txt":54,"trainingprogrammestxt":58,"apprenticeshipstxt":62,"sicknesspaytxt":66,"sicknessmaxdaystxt":70,"disabilitypaytxt":72,"paidmaternityleavetxt":76,"deathrelativesleave":80,"deathrelativestxt":84,"hourstxt":88,"hoursovertimemaxtxt":92,"holidaystxt":96,"dayspweek":99,"WAGES_comments_txt":103,"PAYSCALES_table_selection_txt":106,"WAGES_payscale1_selected_start":110,"WAGES_payscale1_selected_end":113,"SKILLEVEL_selected_trigger":116,"incidentalbonustxt":120,"shiftallowancetxt":124,"overtimeallowancetxt":128,"sundayallowancetxt":131,"covercountryregion_comments":135,"coverunion_comments":138,"marriage":142,"bankholidays1":146,"SENIOR_trigger":150},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Tra","Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Transport und\nVerkehr, Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_2_txt",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"jobclassifaction1_txt","ANHANG I ABGRENZUNG UND EINSTUFUNG VON F","ANHANG I ABGRENZUNG UND EINSTUFUNG VON FAHRSCHULLEHRERN UND FAHRLEHRERN",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"JOBTYPE_comments_txt","Gemäß XI Gehaltsordnung ist für die Einr","Gemäß XI Gehaltsordnung ist für die Einreihung eines Angestellten in eine\nBeschäftigungsgruppe lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein\nAngestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen\ngekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige\nGruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.\n\nZur Berufsausübung müssen Fahrschullehrer und Fahrlehrer bestimmte\nAnforderungen erfüllen. Die nachstehende Übersicht erübrigt jedoch nicht die\nEinreihung gemäß den oben angeführten Vorgaben. Demnach ist immer\nentsprechend der überwiegenden Tätigkeit einzureihen.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"trainingprogrammestxt","2. Der Dienstgeber ist verpflichtet, sei","2.\n\nDer Dienstgeber ist verpflichtet, seinem Lehrpersonal innerhalb von 5 Jahren\neine mindestens 20-stündige fachliche Weiterbildung im Bereiche des\nAusbildungswesens, die von einem der beiden Kollektivvertragsparteien zur\nAnerkennung auf obige 20-stündige Weiterbildungsverpflichtung als geeignet\nanerkannt wurde, zu ermöglichen.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"apprenticeshipstxt","3.Bürolehrlinge Bürolehrlinge erhalten e","3.Bürolehrlinge\n\nBürolehrlinge erhalten eine Lehrlingsentschädigung in folgender Höhe:\n\n  im 1. Lehrjahr - € 650,00\n  im 2. Lehrjahr - € 835,00\n  im 3. Lehrjahr - € 1.200,00\n\n\nDiese Werte ergeben eine durchschnittliche Erhöhung um 2,9 Prozent.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"sicknesspaytxt"," für die Zeit notwendiger ärztlicher und"," für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher\nBehandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.",{"bindId":71,"name":68,"text":69},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"disabilitypaytxt","2. Wird das Dienstverhältnis durch einen","2.\n\nWird das Dienstverhältnis durch einen tödlichen Arbeitsunfall beendet,\nempfiehlt der Fachverband der Fahrschulen seinen Mitgliedern, 100 % des im §\n23, Abs 1, Angestelltengesetz bezeichneten Betrages zu bezahlen. Die\nAbfertigung gebührt nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der\nErblasser gesetzlich verpflichtet war.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"paidmaternityleavetxt","11.Karenzzeitenanrechnung für Geburten b","11.Karenzzeitenanrechnung für Geburten bis 31.7.2019\n\nKarenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem\nMutterschutzgesetz\u002FVäterkarenzgesetz werden für Geburten ab 1. April 2019 im\nAusmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Vorrückungen, Urlaubsausmaß,\nKündigungsfristen, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und\nJubiläumsgeld angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. April 2019 im\nlaufenden Dienstverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des\nHöchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen. Für diese Zeiten steht\nkeine zusätzliche Anrechnung zu.\n\n(idF ab 1. April 2020)\n\n12.Karenzzeitenanrechnung für Geburten ab 1.8.2019\n\nFür alle Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,\nwerden Elternkarenzzeiten nach dem MSchG\u002FVKG für Geburten ab dem 1.8.2019 im\nlaufenden Dienstverhältnis in vollem, für jedes Kind in Anspruch genommenen\nUmfang bis zur maximalen Dauer gemäß den §§ 15 Abs 1 und 15c Abs 2 Z 3 und\nAbs 3 angerechnet.\n\n(gilt ab 1. April 2020)",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"deathrelativesleave"," bei Tod des Ehegatten (Lebensgefährten)"," bei Tod des Ehegatten (Lebensgefährten) - 2 Arbeitstage,",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"deathrelativestxt"," bei Tod der Eltern, Schwiegereltern ode"," bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder eines Kindes bzw\nStiefkindes - 1 Arbeitstag,",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"hourstxt","Die regelmäßige wöchentliche Normalarbei","Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich\nder Mittagspause 40 Stunden.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"hoursovertimemaxtxt","Die Arbeitszeit kann in einem maximal jä","Die Arbeitszeit kann in einem maximal jährlichen Durchrechnungszeitraum\ndurchgerechnet werden, wobei die Normalarbeitszeit wöchentlich 48 Stunden\nnicht überschreiten darf. Abweichend vom Kalenderjahr kann ein anderer\nStichtag für den jährlichen Durchrechnungszeitraum für den ganzen Betrieb\nfestgelegt werden. Geringere Durchrechnungszeiträume können durch\nschriftliche Einzelvereinbarung oder Betriebsvereinbarung festgelegt werden.",{"bindId":97,"name":98,"text":98},"holidaystxt","VII.URLAUB",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"dayspweek","2a. Die wöchentliche Normalarbeitszeit f","2a.\n\nDie wöchentliche Normalarbeitszeit für das Lehrpersonal und für\nBüroangestellte ist (ausgenommen für Fahrsicherheitstrainings auf dafür\ngenehmigten Übungsplätzen) auf die Tage Montag bis Freitag innerhalb der im\nPunkt 4 gezogenen Grenzen zu verteilen.",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"WAGES_comments_txt","XI.GEHALTSORDNUNG",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"PAYSCALES_table_selection_txt"," € im 1. und 2. Berufsjahr 2.209,00 im 3","\n      €\n    \n    \n      im 1. und 2. Berufsjahr\n      2.209,00\n    \n    \n      im 3. und 4. Berufsjahr\n      2.350,00\n    \n    \n      im 5. bis 8. Berufsjahr\n      2.433,00\n    \n    \n      im 9. bis 11. Berufsjahr  \n      2.515,00\n    \n    \n      im 12. bis 14. Berufsjahr\n      2.533,00\n    \n    \n      ab dem 15. Berufsjahr\n      2.569,00",{"bindId":111,"name":112,"text":112},"WAGES_payscale1_selected_start","2.209,00",{"bindId":114,"name":115,"text":115},"WAGES_payscale1_selected_end","2.671,00",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"SKILLEVEL_selected_trigger","B. Gehaltstafeln 1.Fahrschullehrer Gehal","B. Gehaltstafeln\n\n1.Fahrschullehrer\n\nGehalt\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      \n      €=\n    \n    \n      im 1. und 2. Berufsjahr\n      2.293,00\n    \n    \n      im 3. und 4. Berufsjahr\n      2.448,00\n    \n    \n      im 5. bis 8. Berufsjahr\n      2.533,00\n    \n    \n      im 9. bis 11. Berufsjahr\n      2.617,00\n    \n    \n      im 12. bis 14. Berufsjahr\n      2.635,00\n    \n    \n      ab dem 15. Berufsjahr\n      2.671,00\n    \n  \n\n\n2 - Fahrlehrer \n\nGehalt\n\n\n  \n  \n  \n    \n      \n      €\n    \n    \n      im 1. und 2. Berufsjahr\n      2.209,00\n    \n    \n      im 3. und 4. Berufsjahr\n      2.350,00\n    \n    \n      im 5. bis 8. Berufsjahr\n      2.433,00\n    \n    \n      im 9. bis 11. Berufsjahr  \n      2.515,00\n    \n    \n      im 12. bis 14. Berufsjahr\n      2.533,00\n    \n    \n      ab dem 15. Berufsjahr\n      2.569,00\n    \n  \n",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"incidentalbonustxt","B.Weihnachtsremuneration 1. Alle Angeste","B.Weihnachtsremuneration\n\n1.\n\nAlle Angestellten und Lehrlinge erhalten bis spätestens 30.November eines\njeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines\nBruttomonatsgrundgehaltes. Jeder Fahrlehrer und Fahrschullehrer erhält\nzusätzlich zur Weihnachtsremuneration in der Höhe eines\nBruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 75,00 jede(r)\nBüroangestellte(r) einen solchen von € 65,50 und jeder Lehrling einen\nsolchen von € 41,00.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"shiftallowancetxt","5.Wegen der gesetzlichen Notwendigkeit, ","5.Wegen der gesetzlichen Notwendigkeit, Führerscheinwerber zur\nDurchführung der gemäß\n\n§ 64b Abs 5 KDV vorgeschriebenen Nachtfahrten auszubilden, kann die\nArbeitszeit bis 22 Uhr, während der Dauer der Sommerzeit bis 24 Uhr,\nvereinbart werden. In diesem Fall gebührt ab 20 Uhr ein 100%iger Nachtzuschlag\nanalog zu Punkt V\u002F2 dieses Kollektivvertrages. Fällt mit dem Nachtzuschlag\nauch ein Überstundenzuschlag an, gebührt nur der 100%ige Nachtzuschlag. Der\nNachtzuschlag kann nicht durch Freizeit abgegolten werden.",{"bindId":129,"name":130,"text":130},"overtimeallowancetxt","V.ÜBERSTUNDEN UND ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"sundayallowancetxt","Sonntagsarbeit (ausgenommen Fahrsicherhe","Sonntagsarbeit (ausgenommen Fahrsicherheitstraining auf dafür genehmigten\nÜbungsplätzen) wird mit einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag von 100%\nentlohnt.",{"bindId":136,"name":137,"text":137},"covercountryregion_comments","für alle Bundesländer Österreichs.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"coverunion_comments","für alle den Bestimmungen des Angestellt","für alle den Bestimmungen des Angestelltengesetzes unterliegenden\nDienstnehmern und Lehrlinge obiger Betriebe.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"marriage"," bei eigener Eheschließung - 3 Arbeitsta"," bei eigener Eheschließung - 3 Arbeitstage,",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"bankholidays1","Feiertage sind: 1.Jänner, 6. Jänner, Ost","Feiertage sind:\n\n1.Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1.Mai, Christi Himmelfahrt,\nPfingstmontag, Fronleichnam, 15.August, 26.Oktober, 1.November, 8., 25. und\n26.Dezember.",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"SENIOR_trigger","X.JUBILÄUMSGELD Für langjährige Dienste ","X.JUBILÄUMSGELD\n\nFür langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer\nununterbrochenen Beschäftigung im gleichen Betrieb\n\n  von 25 Jahren - 1 Bruttomonatsgehalt\n  von 35 Jahren - Bruttomonatsgehälter\n\n\nals einmalige Anerkennungszahlung gewährt.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2020-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2020-09-21\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Sonstiges\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreichs - Sparte Handel \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2020-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 25 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[159],{"title":37,"slug":33},[161],{"type":162,"data":163},"call_to_action_body_block",{"title":164,"description":165,"variant":166,"link":167},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":164,"url":168,"description":164,"rel":169,"type":170},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[172],{"type":162,"data":173},{"title":164,"description":165,"variant":166,"link":174},{"title":164,"url":168,"description":164,"rel":169,"type":170},[]]