[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fkollektivvertrag-fur-angestellte-und-lehrlinge-in-handelsbetrieben-1-janner-2025":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":136,"content_type_view":137,"extra_breadcrumbs":138,"body":140,"body_blocks":151,"related_pages":155},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":134,"translations":135},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kollektivvertrag-fur-angestellte-und-lehrlinge-in-handelsbetrieben-1-janner-2025","da18b874-37b1-11f0-9f43-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fkollektivvertrag-fur-angestellte-und-lehrlinge-in-handelsbetrieben-1-janner-2025\u002Fkollektivvertrag-fur-angestellte-und-lehrlinge-in-handelsbetrieben-1-janner-2025\u002F","KOLLEKTIVVERTRAG FÜR ANGESTELLTE UND LEHRLINGE IN HANDELSBETRIEBEN 1.Jänner 2025","AUT Federal Council of Tabaktrafikanten of the Austrian Federal Economic Chamber - 2025","Austria - AUT Federal Council of Tabaktrafikanten of the Austrian Federal Economic Chamber - 2025","AUT Federal Council of Tabaktrafikanten of the Austrian Federal Economic Chamber - 2025 - Verarbeitendes Gewerbe",{"name":41,"data":42},"kollektivvertrag-handel-angestellte-2025.html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>kollektivvertrag-handel-angestellte-2025\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG FÜR ANGESTELLTE UND LEHRLINGE IN HANDELSBETRIEBEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>1.Jänner 2025\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>abgeschlossen am 3. Dezember 2024 zwischen der Wirtschaftskammer\nÖsterreich, Bundessparte Handel, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der\nGewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Handel, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Begriffe “Arbeitgeberin”, “Angestellte”, “Arbeitnehmerin”,\n“Lehrling” sowie „Pflichtpraktikantin“ sind geschlechtsneutral zu\nverstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ABSCHNITT 1) ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Räumlich\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Fachlich\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Für sämtliche der Sparte Handel der Wirtschaftskammer Österreich, dem\nFachverband der Versicherungsmakler und Berater in Versicherungsangelegenheiten\noder dem Fachverband Buchund Medienwirtschaft angehörenden Betriebe mit\nfolgenden Ausnahmen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1 die dem Kollektivvertrag für die Angestellten des pharmazeutischen\nGroßhandels unterliegenden Betriebe, soweit der Umstieg in den\nKollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben noch nicht\nerfolgt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2 OMV-Aktiengesellschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3 SCHOLZ Rohstoffhandel GmbH, Laxenburg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4 Österreichische Salinen AG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5 Betriebe, deren Zugehörigkeit zum Gremium des Handels mit Mode- und\nFreizeitartikeln ausschließlich durch die Vermietung von Fahrrädern und\nSportartikeln oder Sportgeräten (Fitnessgeräte) begründet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6 Lottokollekturen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Persönlich\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Für alle Angestellte, Lehrlinge, Pflichtpraktikantinnen und Trainees.\nAngestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Arbeitnehmerinnen\n(auch Aushilfskräfte), auf welche das AngG Anwendung findet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>1.Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2025 in Kraft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Dieser Vertrag kann mit Ausnahme des Abschnittes 3) Entgelt unter\nEinhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines\nKalendervierteljahres gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des Abschnittes 3) Entgelt können ab Geltungsbeginn unter\nEinhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Kündigung ist mittels eingeschriebenen Briefes auszusprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen über die Erneuerung bzw.\nAbänderung des Kollektivvertrages geführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.ANSTELLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Arbeitgeberin hat dem Betriebsrat jede Neuaufnahme einer Angestellten\nvor deren Einstellung in den Betrieb, in begründeten Ausnahmefällen\nspätestens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung,\nmitzuteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>2.Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle\nAngestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des § 19 Abs (2) AngG.\nNach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen\nKündigungsbestimmungen und den Bestimmungen des Punktes J. dieses\nAbschnittes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Der Angestellten ist bei Abschluss des Arbeitsvertrages bzw. unverzüglich\nbei Arbeitsantritt eine schriftliche Auf-zeichnung über die wesentlichen\nRechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszuhändigen (ein\nMuster eines solchen Dienstzettels befindet sich im Anhang). Diese\nVerpflichtung entfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle notwendigen\nAngaben enthält. § 2 AVRAG ist anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Angestellte ist spätestens bei Abschluss des Arbeitsvertrages nach\nVordienstzeiten, die im Sinne dieses Kollektivvertrages von Bedeutung sein\nkönnen, zu befragen. Die Angestellte hat diese spätestens bei Beginn des\nArbeitsverhältnisses glaubhaft zu machen bzw. nachzuweisen. Nicht oder\nverspätet glaubhaft gemachte bzw. nachgewiesene Vordienstzeiten sind für die\nEinstufung erst ab dem Zeitpunkt der Geltendmachung zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Sozialpartner empfehlen Filialbetrieben, beim Einsatz eines\nAngestellten in Filialen soweit als möglich auf die Nähe zum Wohnsitz des\nAngestellten Rücksicht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand auf Grund seines\nGeschlechtes unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere\nnicht\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.bei der Festsetzung des Entgelts,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt\ndarstellen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf betrieblicher Ebene,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne\nsachliche Rechtfertigung vorgenommen wird (§ 2 GlBg).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>E.ALLGEMEINE PFLICHTEN DER ANGESTELLTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Angestellte ist verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen\nArbeitsleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge\nder Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Angestellte ist nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige\nEntlohnung von Kundinnen oder sonstigen Geschäftspartnerinnen ohne Bewilligung\nder Arbeitgeberin anzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sie ist ferner weder berechtigt ein selbstständiges kaufmännisches\nUnternehmen zu betreiben noch ohne Bewilligung der Arbeitgeberin für eigene\noder fremde Rechnung Handelsgeschäfte im Geschäftszweig der Arbeitgeberin zu\nmachen oder zu vermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sie ist, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur\nGeheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann\nverpflichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen ist ein wichtiger Grund für die\nAuflösung des Arbeitsverhältnisses (Entlassung) gemäß § 27 AngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F.URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>1.Für den Urlaub gilt gemäß § 17 AngG das BGBl.Nr. 390\u002F76, betreffend\ndie Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer\nPflegefreistellung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei\nWiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung\nnicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des\nArbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin erfolgt ist, sofort\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kriegsbeschädigten und Personen, deren Erwerbsminderung auf einem\nArbeitsunfall oder einer Berufskrankheit beruht, mit einer mindestens 50%igen\nMinderung der Erwerbsfähigkeit, gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein\nZusatzurlaub von drei Tagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>G.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI ARBEITSVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt\nnachstehender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienangelegenheiten besteht gemäß § 8 (3) AngG Anspruch auf\nFortzahlung des Entgeltes z.B. in folgenden Fällen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>1.1 bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung der Partnerschaft (3\nArbeitstage),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.2 bei Teilnahme an der Eheschließung bzw. Eintragung der Partnerschaft\nder Kinder und Geschwister (1 Arbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>1.3bei Tod der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin bzw. eingetragenen Partnerin,\nwenn sie mit der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte (2 Arbeitstage),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.4bei Teilnahme an der Beerdigung der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin bzw.\neingetragenen Partnerin (1 Arbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder (1 Arbeitstag),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder,\nGeschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag), \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>1.7bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin bzw. eingetragenen\nPartnerin (1 Arbeitstag),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.8bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage\ninnerhalb eines halben Jahres,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,\nsofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung des Lehrlingseinkommens die\nBestimmungen der §§ 17 und 17a BAG mit der Maßgabe, dass diese auch für den\nTag der Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt. Die beispielsweise\nAufzählung unter Punkt 1 gilt auch für Lehrlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>H. JUBILÄUMSGELDER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für langjährige Dienste werden der Arbeiternehmerin nach einer\nBeschäftigung im gleichen Betrieb von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•20 Jahren mindestens 1 Brutto-Monatsgehalt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•25 Jahren mindestens 1,5 Brutto-Monatsgehälter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•35 Jahren mindestens 2,5 Brutto-Monatsgehälter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•40 Jahren mindestens 3,5 Brutto-Monatsgehälter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Das Dienstjubiläum gebührt grundsätzlich in Geld. Auf Wunsch der\nArbeitnehmerin und sofern dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem\nEinvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubiläumsgeldes\nin Zeitguthaben vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen ein\nMonatsgehalt 22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitstagen entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen\nauf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer\nKalenderwoche, ist das Zeitguthaben entsprechend (regelmäßige Arbeitstage *\n4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte\nArbeitnehmerinnen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den\nletzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum. Das Ergebnis wird kaufmännisch\ngerundet.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein\nschriftlich zwischen Arbeitnehmerin und Arbeitgeberin zu vereinbaren. Die\nUmwandlung von Geldansprüchen kann auch nur teilweise in Zeitguthaben erfolgen\n(zB nach 25 Jahren ein Monatsgehalt in Zeit und ein halbes Monatsgehalt in\nGeld).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3Der Verbrauch der Zeitguthaben kann ab dem Fälligkeitszeitpunkt in einem\noder mehreren Teilen vereinbart werden. Ebenso ist die Vereinbarung eines\nvorgezogenen Verbrauchs zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4Nicht verbrauchte Zeitguthaben sind am Ende des Dienstverhältnisses auf\nGrundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses aktuellen\nMonatsgehaltes auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5Während des Verbrauchs des Zeitguthabens richtet sich die\nEntgeltfortzahlung nach dem vertraglich vereinbarten Bruttomonatsgehalt.\nVariable Entgeltbestandteile bleiben dabei ohne Berücksichtigung. Ein\nKrankenstand unterbricht die Konsumation des Zeitguthabens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Arbeitnehmerin wird im Zusammenhang mit ihrem Jubiläum unter\nFortzahlung ihres Entgeltes wie folgt vom Dienst freigestellt. ein Arbeitstag\nein Arbeitstag zwei Arbeitstage zwei Arbeitstage zwei Arbeitstage zwei\nArbeitstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•10 Jahre ein Arbeitstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 15 Jahre ein Arbeitstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 20 Jahre zwei Arbeitstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 25 Jahre zwei Arbeitstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 35 Jahre zwei Arbeitstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 40 Jahre zwei Arbeitstage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1. Der Anspruch für das 10jährige und das 15jährige Jubiläum gilt für\nDienstjubiläen, die ab dem 01.01.2020 entstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2. Bestehen betriebliche Regelungen über die Gewährung eines 10jährigen\noder 15jährigen Dienstjubiläums, so gelten diese anstatt der obigen Regelung,\nsoweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>I.ANRECHNUNG DES KARENZURLAUBES UND HOSPIZKARENZ BEI DIENSTZEITABHÄNGIGEN\nANSPRÜCHEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Karenzurlaube nach dem MSchG und VKG, die ab dem 01.01.2019 oder danach\nbeginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der\nEntgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß\nsowie das Jubiläumsgeld bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von\nschwersterkrankten Kindern nach den §§ 14 a und b AVRAG, die ab dem\n01.01.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der\nKündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall\n(Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im\nHöchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der erste Karenzurlaub nach dem MSchG und VKG sowie Sterbebegleitung für\nnahe Angehörige und Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den §§ 14\na und b AVRAG, die vor dem 01.01.2019 angetreten wurden, werden für die\nBemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im\nKrankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld\nim Höchstausmaß von jeweils 10 Monaten angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>J.KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Lösung eines Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin kann,\nsoweit dieser Kollektivvertrag nicht günstigere Regelungen enthält, nur nach\nden Bestimmungen des AngG erfolgen. Hat das Arbeitsverhältnis der\ntatsächlichen kaufmännischen Tätigkeit im gleichen Betrieb länger als 5\nJahre gedauert, so ist die Kündigung durch die Arbeitgeberin nur nach den\nBestimmungen des § 20 Abs (2) AngG zum Ende eines Kalenderviertels möglich,\nsoweit § 20 Abs (1) AngG anzuwenden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch die Angestellte gelten die\nKündigungsbestimmungen des § 20 Abs (4) AngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>K.ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>1.Hinsichtlich der Abfertigung gilt, so weit in diesem Vertrag nicht\ngünstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des AngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Eine Angestellte mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren im selben\nBetrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem MschG bzw bei Inanspruchnahme\neines Karenzurlaubes nach dem MschG spätestens 3 Monate vor Ende des\nKarenzurlaubes erklärt, das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr\nfortzusetzen, hat Anspruch auf die Hälfte der ihr nach § 23 AngG zustehenden\nAbfertigung, höchstens jedoch auf 3 Monatsentgelte. Zeiten geringfügiger\nBeschäftigungen nach § 15 Abs (1a) MSchG, bleiben für den\nAbfertigungsanspruch außer Betracht. Die gleiche Regelung gilt auch für einen\nmännlichen Angestellten, sofern er einen Karenzurlaub nach dem VKG in Anspruch\nnimmt und seinen vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis spätestens 3\nMonate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt. Erfolgt die Lösung des\nArbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin, so gilt für die Bemessung der\nAbfertigung das AngG.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Im Falle des Todes einer Angestellten, die länger als 1 Jahr im Betrieb\ntätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat\nweiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit der Angestellten ist\ndas Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate\nweiterzuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung\nder Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht\nvorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten\nbezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach dieser\nBestimmung ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem AngG, so gilt nur der\ngünstigere Anspruch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Die Punkte 1 bis 3 dieser Regelung sind auf Arbeitsverhältnisse, die nach\ndem 31.12.2002 beginnen, nicht anzuwenden. Das gilt auch für\nArbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 bestanden haben und für die ein\nÜbertritt (Teil- oder Vollübertritt) vereinbart wurde, sofern in der\nÜbertrittsvereinbarung nichts anderes festgelegt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Die Vereinbarung, die für das am 31.12.2002 bestehende Dienstverhältnis\nden Übertritt nach § 47 BMSVG bewirkt, kann von der Angestellten widerrufen\nwerden, sofern die Arbeitgeberin binnen 3 Wochen ab dem Abschluss der\nÜbertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf der Angestellten\nerhält. Der Übertrittsvertrag muss die dreiwöchige Rücktrittsfrist\nenthalten. Bei Übertrittsverträgen, die die dreiwöchige Rücktrittsfrist\nnicht enthalten, verlängert sich diese auf 6 Monate ab\nVertragsunterfertigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ABSCHNITT 2) ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A.ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN FÜR DEN GROSS- UND EINZELHANDEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5\nStunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>2.Verteilung der Normalarbeitszeit\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen\nWochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer\nund Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden\nkollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch\nBetriebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht\ngearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche\nverteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Falle 9\nStunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage unbeschadet §\n19c Abs (3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AZG für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4Die Sozialpartner empfehlen, Angestellte mit längerer An- und Heimreise\nin größeren zusammenhängenden Zeiträumen mit möglichst kurzer\nArbeitsunterbrechung zu beschäftigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Gleitende Arbeitszeit\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In einer Gleitzeitvereinbarung gemäß § 4 b AZG (Betriebsvereinbarung bzw.\nschriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist) kann die tägliche Normalarbeitszeit von Erwachsenen bis auf 10\nStunden verlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Andere Verteilung der Normalarbeitszeit (max. Viertage-Woche)\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>4.1Auf Antrag der Arbeitnehmerin ist die vereinbarte wöchentliche\nNormalarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger Tage zu verteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2Die Arbeitgeberin kann diesen Antrag binnen zwei Wochen ablehnen, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.1die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.2die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet\nwerden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3Wird der Antrag gemäß 4.2. abgelehnt ist in Betrieben mit Betriebsrat\ndieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4Wird die wöchentliche Normalarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten\nregelmäßig auf vier Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf\nzehn Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird die wöchentliche Normalarbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten\nregelmäßig auf vier oder weniger Tage verteilt, kann die tägliche\nNormalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die Angestellte an\njedem Tag, an dem sie zum Einsatz kommt, mindestens 4 Stunden zusammenhängend\nbeschäftigt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5Im laufenden Dienstverhältnis ist die andere Verteilung der\nNormalarbeitszeit nach Antragsstellung mit dem nächstmöglichen Zeitpunkt bei\nder Arbeitszeitplanung zu berücksichtigen. Die Bestimmung gemäß diesem\nAbschnitt 2.1. ist zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der\nArbeitnehmerin eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann\ndie ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13\nzusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden.\nBei Jugendlichen kann dieser Einarbeitungszeitraum gemäß KJBG höchstens 7\nWochen - durch Betriebsvereinbarung 13 Wochen betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.Reisezeiten\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen die Angestellte ein\nVerkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken, werden mit dem\nNormalstundensatz vergütet, es sei denn, die Angestellte verrichtet in dieser\nZeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihr erteilten Auftrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.Durchrechenbare Arbeitszeit\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.1Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines\nZeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb\ndieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5\nStunden nicht überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2Der Durchrechnungszeitraum kann in Betrieben mit Betriebsrat durch\nBetriebsvereinbarung, sonst durch Einzelvertrag auf maximal ein Jahr ausgedehnt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum\nist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als\n13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit zumindest für 13\nWochen im Vorhinein vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus\nder Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmerin ergeben, sind\nrechtzeitig vorher zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im\nDurchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung\nder jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen\nder Arbeitnehmerin mindestens in halben Tagen zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6Ist es nicht möglich, die erforderliche durchschnittliche Arbeitszeit zu\nerreichen, kann ein Zeitguthaben oder eine Zeitschuld im Höchstausmaß der\nhalben vertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit in den\nnächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.Ruhezeiten\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>8.1Die Ruhezeit nach § 12 AZG darf in Einzelfällen auf bis zu 10 Stunden\nverkürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende Ruhezeitausmaß ist\nim Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit innerhalb der\nnächsten 10 Kalendertage auszugleichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2Die Ruhezeit nach § 12 AZG darf in Einzelfällen auf bis zu 8 Stunden\nverkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende\nRuhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen\nRuhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen. Zusätzlich\ngebührt der Arbeitnehmerin eine Ausgleichsruhezeit in gleichem Ausmaß, welche\ninnerhalb von einem Monat durch eine entsprechende Verlängerung einer\ntäglichen oder wöchentlichen Ruhezeit zu verbrauchen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3Wird die Ausgleichsruhezeit nicht verbraucht, gebührt der Arbeitnehmerin\nZeitausgleich im selben Ausmaß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.Für Jugendliche gelten die Bestimmungen des KJBG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Bestimmung tritt mit 1.12.2020 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.Zeitguthaben\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Für Zeitguthaben am Ende des Dienstverhältnisses gebührt der\nNormalstundenlohn, wenn das Dienstverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden\nder Arbeitnehmerin, Kündigung durch die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerin oder Austritt der Arbeitnehmerin ohne wichtigen Grund\nendet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>10.Altersteilzeit\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>10.1Will die Arbeitnehmerin die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit\nzur Erreichung ihres Pensionsantritts-stichtages in Anspruch nehmen, und auch\ndas Dienstverhältnis bei Erreichung ihres Pensionsstichtages beenden, hat sie\ndie Arbeitgeberin schriftlich darüber zu informieren. Diese Information hat\ndie gewünschte Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit und die Dauer\nder geförderten Altersteilzeit zu enthalten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.2Weiters müssen auf die Arbeitnehmerin folgende Voraussetzungen\nzutreffen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.1Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr zum Zeitpunkt der\nInformation an die Arbeitgeberin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.2Das monatliche Bruttoentgelt darf die Höchstbeitragsgrundlage zur\nSozialversicherung nicht überschreiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.3Die rechtlichen Anforderungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich\ngeregelten und geförderten Altersteilzeit müssen erfüllt sein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.4Nachweis über den persönlichen Pensionsantrittsstichtag und\nrechtzeitige Vorlage aller erforderlichen Unterlagen für die Antragstellung\nbei der Förderstelle durch die Arbeitgeberin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3Die Arbeitgeberin hat bei Erfüllung der Voraussetzungen innerhalb von 4\nWochen eine Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit mit der\nArbeitnehmerin zu treffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darauf basierend wird der Antrag auf geförderte Altersteilzeit bei der\nabwickelnden Förderstelle eingebracht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4Die Arbeitgeberin kann die Vereinbarung über die geförderte\nAltersteilzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.1auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.2Gespräche über ein geändertes Ausmaß der Reduzierung der\nNormalarbeitszeit führen oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.3auf die geblockte Variante ändern oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.4ablehnen, wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist\noder die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet\nwerden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5Soll der Antrag gemäß 10.4. geändert, verschoben oder abgelehnt\nwerden ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein\nVermittlungsgespräch zu führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.6Bei Änderung der gesetzlichen Bestimmungen zur kontinuierlichen\nAltersteilzeit tritt diese Regelung außer Kraft. Ausgenommen davon sind die\nbereits beschlossenen Änderungen bei Inkrafttreten dieser Regelung zum\n1.1.2019. Die Sozialpartner nehmen in diesem Fall Verhandlungen über die\nErneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>11.Betriebsvereinbarung zur Erhöhung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\nbei T ei Izeitbeschäftigung\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In einer Betriebsvereinbarung können Rahmenbedingungen über die Erhöhung\nder vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit bei regelmäßig geleisteter\nMehrarbeit festgelegt werden. Darin können der Beobachtungszeitraum, die\nVoraussetzungen für den Anspruch auf die Erhöhung der vereinbarten\nwöchentlichen Normalarbeitszeit, der Zeitraum, in dem die Erhöhung umzusetzen\nist, ein mögliches Rückkehrrecht zur ursprünglich vereinbarten Arbeitszeit\nsowie Maßnahmen zur Einhaltung der vereinbarten wöchentlichen\nNormalarbeitszeit, ... usw. festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.ARBEITSZEIT IM GROSSHANDEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1Mit Ausnahme der Beschäftigung nach 2.1. endet für die Arbeitnehmerin,\ndie im Großhandel beschäftigt ist, die Normalarbeitszeit an Samstagen um 13\nUhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Soweit keine Regelung durch Betriebsvereinbarung gemäß A. 2.1. dieses\nAbschnittes besteht, ist der Arbeit-nehmerin in den Monaten Jänner bis\nNovember neben dem arbeitsfreien Samstagnachmittag wöchentlich ein freier\nHalbtag zu gewähren. Diese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen\nBetriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der\nArbeitnehmerin einmal innerhalb eines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag\n(freier Samstag) zu gewähren. Abweichend kann auch vereinbart werden, dass in\neinem Durchrechnungszeitraum von 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage\narbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Die Gewährung freier Halbtage gilt nicht für jene Betriebe und in jenen\nWochen, in denen mehrere halbe Werktage oder ein ganzer Werktag geschlossen\ngehalten werden. Durch Betriebsvereinbarung können abweichende Regelungen\ngetroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4Am 24. und 31. Dezember endet die Normalarbeitszeit um 13.00 Uhr. Wenn\ndiese Tage auf einen Samstag fallen, um 12.00 Uhr. Danach sind nur unbedingt\nnotwendige Abschlussarbeiten zulässig. Diese gelten als Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Verkaufsstellen des Großhandels\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1 In Verkaufsstellen des Großhandels (Merkmale: unmittelbarer\nKundenkontakt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrichtung der Dienstleistung vor Ort) ist zur Beratung und Betreuung der\nKunden, im Warenverkauf und für Tätigkeiten, die mit diesen in unmittelbarem\nZusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, eine\nBeschäftigung am Samstag bis 18.00 Uhr zulässig (§12a ARG). Mit unbedingt\nnotwendigen Abschluss-, Reinigungs-, Instandhaltungs- oder\nInstandsetzungsarbeiten dürfen Arbeitnehmerinnen höchstens eine weitere\nStunde beschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Wird die Arbeitnehmerin gemäß 2.1. am Samstag nach 13.00 Uhr\nbeschäftigt, so hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben. Es\ngelten die Ausnahmen nach C.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.,2.2. und 3. sowie die Durchrechnungsbestimmungen nach 2.3. und 2.4.\ndieses Abschnittes sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3Bezüglich der Vergütung der Arbeitsleistung gemäß 2.1. an Samstagen\nab 13.00 Uhr gilt für dabei geleistete Normalarbeits- und Mehrarbeitsstunden\nPunkt F. 1. dieses Abschnittes sinngemäß, für dabei geleistete Überstunden\ngilt ein Zuschlag von 70%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>2.4Für Arbeitsleistungen nach 2.1., die zwischen 20.00 und 5.00 Uhr von\nMontag 0.00 Uhr bis Samstag 5.00 Uhr stattfinden, gebührt bei Normal- oder\nMehrarbeit eine Zeitgutschrift von 50%. Mit Betriebsvereinbarung oder\nschriftlicher Einzelvereinbarung kann die Vergütung in Geld vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.5Kommt die Arbeitnehmerin zwischen 20.00 und 5.00 Uhr gemäß 2.1. mehr\nals 6 Stunden zum Einsatz, beträgt die Ruhezeit nach § 12 AZG unmittelbar\nnach dem Einsatz 13 Stunden. Wahlweise kann vereinbart werden, dass die\nArbeitnehmerin zusätzlich zur Wochenendruhe nach § 3 AZG Anspruch auf eine\nununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden in der Woche hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6Arbeitnehmerinnen, die mindestens 24 Nächte im Kalenderjahr im Sinne von\n2.5. zum Einsatz kommen, haben Anspruch auf eine Untersuchung nach § 12b\nAZG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7Durch Betriebsvereinbarung können weitergehende Regelungen bezüglich\nBeschäftigung und Vergütung gemäß Unterabschnitt 2 getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.ARBEITSZEIT IM EINZELHANDEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Allgemeine Bestimmungen für den Einzelhandel\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1In den Monaten Jänner bis November sind der Arbeitnehmerin wöchentlich\nzwei freie Halbtage zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Diese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen\nBetriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der\nArbeitnehmerin einmal innerhalb eines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag\n(freier Samstag) zu gewähren. Abweichend kann auch vereinbart werden, dass in\neinem Durchrechnungszeitraum von 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage\narbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Die Gewährung freier Tage bzw. Halbtage gilt nicht für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.1jene Betriebe und in jenen Wochen, wo mehrere halbe Werktage oder ein\nganzer Werktag geschlossen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.2Betriebe des Lebensmitteleinzelhandels bis zu 4 Arbeitnehmerinnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.3Betriebe des Drogenkleinhandels bis zu 4 Arbeitnehmerinnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.4Gemischtwarenbetriebe bis zu 4 Arbeitnehmerinnen, deren wertmäßiger\nUmsatz aus dem Verkauf von Lebensmitteln 75 % des Gesamtumsatzes beträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.5Tabaktrafiken mit bis zu 4 Arbeitnehmerinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Filialbetrieben ist die Gesamtzahl der Angestellten und Lehrlinge des\nUnternehmens zu Grunde zu legen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4 Am 24. Dezember und 31. Dezember endet die Arbeitszeit mit dem durch das\nÖffnungszeitengesetz oder einer Verordnung der Landeshauptfrau oder einer\nMarktordnung festgesetzten Ende der Öffnungszeit. Diese Bestimmung tritt mit\n1.12.2020 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.1 Die Beschäftigung und damit die Normalarbeitszeit endet allerdings am\n24. Dezember um 13:00 Uhr. Ausnahmen gemäß § 6 Abs. 1 zweiter Satz\nÖffnungszeitengesetz (betreffend Verkaufsstellen für Süßwaren und\nNatur-blumen sowie Christbäume), gemäß Verordnungen der Landeshauptleute zum\nÖffnungszeitengesetz oder gemäß der Arbeitsruhegesetzverordnung bleiben\ndavon unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.2 Die Normalarbeitszeit endet am 31. Dezember um 17:00 Uhr wenn durch\ndie Landeshauptfrau keine oder spätere Ladenschlusszeiten festgesetzt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.3 Für Normalarbeitszeit am 31. Dezember zwischen 13:00 und 15:00 Uhr\ngebührt ein Zuschlag von 50 %, nach 15:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.\nDiese Bestimmung tritt mit 1.12.2020 in Kraft. Danach sind nur unbedingt\nnotwendige Abschlussarbeiten zulässig, diese gelten als Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5 An den vier verkaufsoffenen Samstagen vor dem 24. Dezember endet die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalarbeitszeit von Angestellten und Lehrlingen, die an den übrigen\nSamstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, um\nspätestens 13.00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Verkaufsstellen, die an mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr\noffen gehalten werden\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1 Beschäftigung am Samstag - arbeitsfreier Samstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte und Lehrlinge in Verkaufsstellen dürfen an Samstagen nach 13.00\nUhr beschäftigt werden, soweit die jeweils geltenden\nÖffnungszeitenvorschriften das Offenhalten zulassen. In diesem Fall hat der\nfolgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben, außer in folgenden\nFällen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn die Arbeitnehmerin nach 13.00 Uhr beschäftigt wurde mit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1Verkaufstätigkeiten, die nach den §§ 17 und 18 ARG oder einer\nVerordnung gemäß § 12 ARG zulässig sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2 Verkaufstätigkeiten an den vier Weihnachtssamstagen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3 dem Fertigbedienen von Kunden gemäß § 8 des ÖZG 1991 (in der\nFassung 2003),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.4 Abschlussarbeiten gemäß § 3 Abs. 2 ARG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. Ausnahmen zum arbeitsfreien Samstag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In folgenden weiteren Fällen dürfen Angestellte und Lehrlinge, die an\neinem Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, am folgenden Samstag\nbeschäftigt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.1.Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung gemäß F, 1,\n1.11. vereinbart ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.Angestellte und Lehrlinge in Verkaufsstellen, mit Ausnahme der vier\nWeihnachtssamstage - lediglich an einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr\noffen-gehalten werden, gemäß C. 3. dieses Abschnittes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.3.Verkaufstätigkeiten, die auf Grund einer Verordnung gemäß § 12\nund\u002Foder § 13 ARG während der Wochenendruhe zum Stichtag 31. Dezember 1996\nzugelassen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.4.Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung von bis zu 18\nStunden pro Woche im Rahmen einer Beschäftigung nach § 15h oder §15i MSchG\nbzw §8 oder §8a VKG vereinbart ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.5.Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung von bis zu 18\nStunden pro Woche vereinbart ist, wenn auf Verlangen der Arbeitnehmerin eine\nschriftliche Vereinbarung, welche die Arbeitstage festlegt, getroffen wird. Die\nwöchentliche Normalarbeitszeit darf dabei auf maximal max. 3 Tage verteilt\nwerden. Diese Bestimmung tritt mit 1.12.2020 in Kraft wie im Geltungsbereich\ngemäß ABSCHNITT 1) B. geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3. Allgemeine Durchrechnungsbestimmung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Betrieben mit Betriebsrat kann durch Betriebsvereinbarung, sonst durch\nschriftliche Einzelvereinbarung die Beschäftigung an zwei Samstagen innerhalb\neines Zeitraumes von 4 Wochen ermöglicht werden. In diesem Fall haben die\nübrigen Samstage dieses Zeitraumes arbeitsfrei zu bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jene Wochen in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung auf Grund dieser\nBestimmung zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des\nDurchrechnungszeitraumes außer Betracht (Fortlaufhemmung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Durchrechnungsbestimmung für Einzelhandelsunternehmen mit geringer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigtenzahl\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.1.In Einzelhandelsunternehmen mit nicht mehr als 25 dauernd\nBeschäftigten kann durch Betriebsvereinbarung oder - in Betrieben, in denen\nkein Betriebsrat errichtet ist - durch schriftliche Einzelvereinbarung\nzusätzlich wahlweise vereinbart werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dass die Arbeitnehmerin innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu\n4 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn sie an ebenso vielen\nSamstagen arbeitsfrei bleibt oder,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dass die Arbeitnehmerin innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4\nWochen an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb\ndes Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei\nbleibt oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dass die Arbeitnehmerin innerhalb eines Zeitraums von 10 Wochen an 5\nSamstagen beschäftigt werden kann. Abweichend davon kann die Arbeitnehmerin an\n6 Samstagen beschäftigt werden, wenn ein Montag arbeitsfrei bleibt bzw. an 7\nSamstagen beschäftigt werden, wenn zwei Montage arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.2.In jener Woche, in der der Samstag arbeitsfrei ist, ist gemäß C.\ndieses Abschnittes die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Montag\nbis Freitag zu verteilen. In jener Woche, in der gemäß einer Vereinbarung auf\nGrund der Bestimmung in 2.4.1 lit. b der Montag arbeitsfrei ist, ist die\nwöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Dienstag bis Samstag zu\nverteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.3.Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung auf Grund\ndieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des\nDurchrechnungszeitraumes außer Betracht (Fortlaufhemmung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Andere Verteilung des arbeitsfreien Samstages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.1.Grundsätzlich sind die Bestimmungen des Punktes C., 2., 2.1.\n(Beschäftigung am Samstag - arbeitsfreier Samstag) dieses Abschnittes in den\nVerkaufsstellen anzuwenden. In Betrieben mit Betriebsrat durch\nBetriebsvereinbarung, sonst durch schriftliche Einzelvereinbarung kann\nstattdessen eine andere Verteilung des arbeitsfreien Samstages nachfolgenden\nBestimmungen eingeführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.2.Ausnahmen von der Anwendung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für folgende Fälle kann die andere Verteilung nicht vereinbart werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für\nSamstag vereinbart ist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Lehrlinge,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung von bis zu 18\nStunden pro Woche im Rahmen einer Beschäftigung nach § 15h oder § 15i MSchG\nbzw. § 8 oder § 8a VKG vereinbart ist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Angestellte während des Probemonats (Abschnitt 1) C.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.3.Dauer des Durchrechnungszeitraumes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Durchrechnungszeitraum beträgt 52 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung\nkönnen Gruppen von Arbeitnehmerinnen von der Lage des festgelegten\nDurchrechnungszeitraums ausgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.4.Anzahl der Blockfreizeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen können an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden,\nwenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen insgesamt zehn\nMal eine zusammenhängende Wochenfreizeit (Blockfreizeit) von drei\nKalendertagen erhalten, welche den Samstag und den Sonntag einschließt\n(Freitag, Samstag, Sonntag oder Samstag, Sonntag, Montag). Fällt einer der\nWerktage der Blockfreizeit auf einen Feiertag, dann ist der vorangegangene oder\nder folgende Werktag in die Blockfreizeit einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jeweils während der ersten als auch während der zweiten Hälfte des\nDurchrechnungszeitraumes ist in fünf von sechs Kalendermonaten je eine\nBlockfreizeit zu konsumieren. Sowohl in der ersten Hälfte des 52-wöchigen\nDurchrechnungszeitraums als auch in der zweiten Hälfte des 52-wöchigen\nDurchrechnungszeitraums kann ein Monat ohne Blockfreizeit vereinbart werden\n(beispielsweise die vier Samstage vor dem 24. Dezember).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist die Arbeitnehmerin aufgrund des Beginns, des Endes oder der Dauer ihres\nDienstverhältnisses nur für einen Teil des festgelegten\nDurchrechnungszeitraumes in Beschäftigung, ist die Anzahl der Blockfreizeiten\nim Verhältnis zur geleisteten Dienstzeit zu aliquotieren. Ist die\nArbeitnehmerin durch Krankheit oder unbezahltem Urlaub jeweils zusammenhängend\nlänger als ein Monat abwesend, ist die Anzahl der Blockfreizeiten im\nVerhältnis zur geleisteten Dienstzeit zu aliquotieren. Sich ergebende\nBruchteile von Blockfreizeiten sind kaufmännisch auf ganze Zahlen zu runden.\nWenn das Dienstverhältnis durch Dienstnehmerinnenkündigung, verschuldete\nEntlassung oder unberechtigten vorzeitigen Austritt endet, bleiben Bruchteile\nvon Blockfreizeiten unberücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ergibt sich im Zusammenhang mit der Gewährung von Blockfreizeit (Freitag,\nSamstag und Sonntag) bei Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigten eine\n4-Tage-Woche, kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.5.Einteilung und Verbrauch der Blockfreizeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Planung und notwendige Änderungen sind einvernehmlich unter Bedachtnahme\nder betrieblichen Erfordernisse und persönlicher wichtiger Gründe der\nArbeitnehmerin vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist die Lage der Blockfreizeit vereinbart, gebührt für die in diesen\nZeitraum fallenden Zeiten gemäß § 8 AngG und § 16 UrlG kein Ersatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steht zum Zeitpunkt der Vereinbarung von Blockfreizeit für diesen Zeitraum\nUrlaub bereits aufgrund einer früheren Vereinbarung zwischen Arbeitnehmerin\nund Arbeitgeberin fest, kann für diese Tage keine Blockfreizeit vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle der erstmaligen Anwendung der anderen Verteilung des arbeitsfreien\nSamstages, insbesondere der Einführung dieses Arbeitszeitmodelles oder bei\nEintritten während der ersten sechs Monate des Durchrechnungszeitraums, muss\ndie erste Blockfreizeit spätestens zwei Wochen vor deren Antritt vereinbart\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.6.Besondere Bestimmungen zu Blockfreizeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn aus betrieblichen Erfordernissen oder aus persönlichen wichtigen\nGründen der Arbeitnehmerin der Verbrauch einer Blockfreizeit im Monat nicht\nmöglich ist, kann in den drei darauffolgenden Kalendermonaten eine zweite\nBlockfreizeit zum Ausgleich vereinbart werden, sofern dabei nicht der\nDurchrechnungszeitraum überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn die Arbeitnehmerin jegliche Vereinbarung zur Konsumierung von\nBlockfreizeit verweigert, kann die Arbeitgeberin von sich aus mangels\nVereinbarung Blockfreizeiten für die Arbeitnehmerin einteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wurden Blockfreizeiten gemäß 2.5.4. dieser Bestimmung nicht innerhalb\neines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen konsumiert, erhält die\nArbeitnehmerin als Ersatz für je eine Blockfreizeit einen Urlaubstag (=\nWerktag).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Blockfreizeit darf bei aufrechtem Dienstverhältnis nicht in Geld\nabgelöst werden. Ein Verzicht auf Konsumierung oder den Urlaubstag als Ersatz\nfür nicht konsumierte Blockfreizeit im Durchrechnungszeitraum durch die\nArbeitnehmerin ist nicht möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Blockfreizeit stellt keinen Zeitausgleich im Sinne des Punktes F., 1.4.\ndieses Abschnittes dar und führt nicht zur An-wendung der 30%\nZeitgutschrift.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.7.Beendigung des Dienstverhältnisses\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist noch nicht vereinbarte\nBlockfreizeit tunlichst während der Kündigungsfrist auszugleichen. Ist ein\nAusgleich nicht möglich, hat die Arbeitnehmerin pro vereinbarte Blockfreizeit\nAnspruch auf je einen zusätzlichen Urlaubstag bzw. nach Ablauf des\nDienstverhältnisses auf entsprechende Urlaubsersatzleistung, ausgenommen bei\neinem ungerechtfertigten vorzeitigen Austritt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Verkaufsstellen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24. Dezember an\nnicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offengehalten werden\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.1.Die Beschäftigung einer Angestellten an Samstagen nach 13.00 Uhr ist\nzulässig, auch wenn der folgende Samstag nicht arbeitsfrei bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Die Gewährung der freien ganzen bzw. halben Tage gemäß C., 1. dieses\nAbschnittes gilt weiters nicht für Voll-zeitbeschäftigte in Verkaufsstellen,\nderen Gesamtoffenhaltezeit innerhalb einer Kalenderwoche 44 Stunden nicht\nüberschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Zustelltätigkeiten am Samstagnachmittag\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Entsprechend § 12a ARG wird die Beschäftigung für die Zustellung von\nProdukten, die im stationären oder im Online-Handel vom Letztverbraucher\nbestellt oder gekauft wurden, am Samstagnachmittag, sofern dies ein Werktag\nist, bis 18.00 Uhr zugelassen. Für die Zeit von 13.00 Uhr bis 18.00 Uhr\ngebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Nachtzuschlag\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Für Arbeitsleistungen, welche zur Vorbereitung von Verkaufstätigkeiten in\neiner Verkaufsstelle in der Zeit zwischen 21.00 und 05.00 Uhr von Montag 00.00\nbis Samstag 05.00 Uhr stattfinden, gebührt bei Normal- oder Mehrarbeit ein\nZuschlag von 50%. Bestehende günstigere Vereinbarungen werden durch diese\nRegelung nicht berührt. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt\njeweils der Höhere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.WOCHENFREIZEIT FÜR JUGENDLICHE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist der Sonntag\nausnahmslos arbeitsfrei zu halten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Zusätzlich hat in dieser Woche ein ganzer Kalendertag, der mit dem\nSonntag nicht Zusammenhängen muss, arbeitsfrei zu bleiben. Wenn es\norganisatorisch möglich und im Interesse der Jugendlichen ist, hat dieser\nfreie Tag auf einen Samstag oder Montag zu fallen. Jedenfalls muss der Zeitraum\nvon Samstag 18.00 Uhr bis Montag 7.00 Uhr arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Abweichend kann im Falle eines Jugendlichen, der in einer Verkaufsstelle\nim Sinne des ÖZG mit einer 55 Stunden nicht überschreitenden wöchentlichen\nGesamtoffenhaltezeit beschäftigt wird, die Wochenfreizeit auf 43\nzusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt werden.\nIn diesem Fall muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8 Wochen\ndie durchschnittliche Wochenfreizeit mindestens 48 Stunden betragen. Der\nerforderliche Ausgleich ist in Form von ganzen oder halben Tagen zu\nvereinbaren. Mit Betriebsvereinbarung kann diese Abweichung auch für\nJugendliche in anderen Verkaufsstellen vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Jugendliche in Verkaufsstellen gemäß ÖZG, die in einer\nKalenderwoche einen ganzen oder halben Werktag geschlossen werden, kann die\nArbeitgeberin den Ruhetag, der nicht auf den Sonntag fällt, auf den Sperrtag\nfestsetzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die freien Halbtage gemäß B. und C. dieses Abschnittes sind auf diese\nganzen oder halben freien Tage anzurechnen, wobei sicherzustellen ist, dass\nzumindest jeder sechste Samstag arbeitsfrei bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>E.MEHRARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit\n(bei bisher 40 Stunden Normalarbeits-zeit) von 1,5 Stunden pro Woche ist\nMehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist\nzuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht\nangerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der\nNormalarbeitszeit nach den Punkten A. 2., 4. und 7., B. sowie C., 1. dieses\nAbschnittes mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich\naus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen\nwöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten. Durch Mehrarbeit darf -\nausgenommen bei Einarbeiten in Verbindung von Feiertagen gemäß § 4 Abs (3)\nAZG - eine Wochenarbeitszeit von 44 Stunden nicht überschritten werden.\nHinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die\nAnordnung von Überstunden sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbeitszeiten, für die gemäß Punkt G. dieses Abschnittes ein Zuschlag\nvon mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Punktes\n1., sondern als Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die Arbeitszeit gemäß der\nPunkte B. 1.4. und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.1.4. dieses Abschnittes dürfen durch Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1\nnicht überschritten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt\ndurch die in diesem Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit sowie durch\n4,33 zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung durch\nZeitausgleich im Ausmaß von 1:1 verein-bart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten bis zum Inkrafttreten einer\nweiteren Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F.NORMALARBEITSZEIT UND MEHRARBEIT WÄHREND DER ERWEITERTEN\nÖFFNUNGSZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Allgemeines\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1.Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Punktes\nsteht für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß\nÖZG zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für\nTätigkeiten, die mit diesen in unmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die\ndiese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die\nvon der Arbeitgeberin im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten\nÖffnungszeiten verlangt werden, dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von\nÖffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem 1. September 1988 geltenden\nOffenhaltemöglichkeiten überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen\nNormalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden (im Ausmaß von 1,5 Stunden pro\nWoche gemäß Punkt E. dieses Abschnittes), die an Werktagen von Montag bis\nFreitag zwischen 18.30 Uhr und 21.0Uhr zuzüglich der mit der erweiterten\nÖffnungszeit bis 21.00 Uhr zusammen-hängenden Arbeiten, insbesondere\nAbschlussarbeiten, und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr geleistet\nwerden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu\nverbrauchen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Die Möglichkeit der Abgeltung nach den folgenden Absätzen 4 und 5\nsetzt eine Betriebsvereinbarung oder - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat\nerrichtet ist - eine schriftliche Einzelvereinbarung voraus. Die\nBetriebsvereinbarung kann auch die Einzelvereinbarung zur Festlegung der Form\nder Abgeltung ermächtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen\narbeitsfreien Tages derart, dass eine ununterbrochene Freizeit gewährleistet\nist, die die wöchentliche Ruhezeit oder eine Feiertagsruhe einschließt, so\nbeträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag von\n18.30 Uhr bis 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.0Uhr 30 % = 18\nMinuten je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw\nMehrarbeitsstunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen\narbeitsfreien Tages, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen\nvon Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen\n13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50 % = 30 Minuten je tatsächlich geleisteter\nNormalarbeitsstunde bzw. Mehrarbeitsstunde. Diese Zeitgutschrift kann auch in\nZusammenhang mit vereinbartem Zeitausgleich für geleistete Mehr- und\nÜberstunden konsumiert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Können vereinbarte Zeitgutschriften gemäß 1.4. und 1.5. wegen\nBeendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden, sind diese\nin der Höhe der jeweiligen Zeitgutschriften zu bezahlen. Zur Berechnung ist\ndas Bruttomonatsgehalt durch die in diesem Kollektivvertrag festgelegte\nNormalarbeitszeit sowie durch 4,33 zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Bei jeder anderen Form des Ausgleiches durch Zeitgutschrift beträgt\ndieselbe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.1.von Montag - Freitag zw 18.30 Uhr und 20.00 Uhr 70 % = 42 Minuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.2.von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 % = 60 Minuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.3.Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50 % = 30 Minuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw\nMehrarbeitsstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Wird die Abgeltung der Zeitgutschriften gemäß 1.7. durch Bezahlung\nvereinbart, erfolgt diese in der Höhe der jeweiligen Zuschläge bzw\nZeitgutschriften. Zur Berechnung der Vergütung ist das Bruttomonatsgehalt\ndurch die in diesem Kollektivvertrag festgelegte Normalarbeitszeit sowie durch\n4,33 zu teilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Verursacht die Arbeitgeberin, dass entgegen einer Vereinbarung der\nAusgleich der Zeitgutschriften gemäß 1.4. und 1.5. nicht erfolgt, gebührt\nbei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Bezahlung gemäß 1.7. und 1.8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.Die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen gemäß 1. ist nur dann und\ninsoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen der\nArbeitnehmerin - wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern,\nunzumutbare Heimfahrtmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und\nWeiterbildungsveranstaltungen - dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.Diese Bestimmungen gelten nicht für Angestellte, mit denen eine\nArbeitsleistung ausschließlich an Samstagen vereinbart ist. Wird mit diesen\nAngestellten eine befristete Vereinbarung über die Erhöhung oder Änderung\nder Lage der Arbeitszeit, die neben dem Samstag auch Arbeitsleistung an anderen\nTagen zulässt, abgeschlossen, gelten die Zuschlagsregelungen gemäß F. für\nden festgelegten Zeitraum, jedenfalls immer für den gesamten Kalendermonat.\nDie Dauer der befristeten Vereinbarung darf zwei Kalendermonate im Jahr nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Besondere Verkaufsveranstaltungen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1.Folgende Bestimmungen gelten für Arbeitsleistungen im Sinne 1., die\naußerhalb der allgemeinen Öffnungszeiten gemäß ÖZG 2003 idF 2007\nstattfinden und aufgrund einer Verordnung gemäß § 4a Abs (1) Z 3 und 4 ÖZG\nzugelassen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Arbeitgeberinnen, die ihre Verkaufsstelle im Rahmen einer solchen\nVerkaufsveranstaltung nach 21.00 Uhr offenhalten und Arbeitsleistungen im Sinne\nvon 1. in Anspruch nehmen wollen, haben dies der Arbeitnehmerin bis spätestens\nzwei Wochen vor der Veranstaltung mitzuteilen. Die Arbeitnehmerin, der eine\nsolche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche\nnach Zugang dieser Mitteilung die Arbeitsleistung abzu-lehnen. Keine\nArbeitnehmerin darf wegen der Ablehnung der Arbeitsleistung benachteiligt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Für solche Arbeitsleistungen nach 21.00 Uhr gebührt die Zeitgutschrift\nvon 100% bis zum Ende der Verkaufsveranstaltung zuzüglich der damit\nzusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten. Die Vergütung in\nGeld kann vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Ansprüche gemäß 1. bzw. 2.3. gelten nicht für Arbeitnehmerinnen, die\nausschließlich für Arbeitsleistungen im Rahmen der besonderen\nVerkaufsveranstaltung aufgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Nach einem Einsatz nach 21.00 Uhr ist der Arbeitnehmerin eine Ruhezeit\nvon mindestens 11 Stunden zu gewähren. Wenn betrieblich nicht anders\norganisierbar, ist insbesondere in Kleinstbetrieben eine Verkürzung auf bis zu\n8 Stunden nach A. 8. dieses Abschnittes zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Arbeitnehmerinnen mit längerer Heimreise und ohne individuelle\nHeimfahrtmöglichkeit (KFZ, öffentliche Verkehrsmittel) sind tunlichst nicht\ngemäß 2.1. zu beschäftigen, oder es sind von der Arbeitgeberin\nFahrgemeinschaften für diese zu organisieren. Der Ersatz der Mehrkosten durch\ndie Arbeitgeberin kann vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Mit Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass die Arbeitgeberin\ndie Kosten für Kinderbetreuung, die durch die Arbeitsleistung der\nArbeitnehmerin gemäß 2.1. entstehen, dieser ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>G.ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Allgemeines\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1.Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf\nGrund der Bestimmungen gemäß A. dieses Abschnittes jeweils festgelegten\ntäglichen Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit gemäß E.\ndieses Abschnittes überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Als Überstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die für den\nbetreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Als\nÜberstunden gelten weiters Arbeiten an Sonntagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß A. dieses\nAbschnittes liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen\nVerteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte\ntägliche Arbeitszeit einschließlich der Mehrarbeit gemäß E. dieses\nAbschnittes überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das\nAusmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen oder\nwöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Die rechtzeitige Anordnung von Überstunden durch die Arbeitgeberin\nerfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates im Rahmen der gesetzlich\nzulässigen Arbei tszei tüberschrei tungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Sofern vertraglich nicht ausgeschlossen, sind Arbeitnehmerinnen im Falle\nrechtzeitiger Anordnung im Rahmen der gesetzlich zulässigen\nArbeitszeitüberschreitungen zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn\nberücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerin nicht\nentgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Jugendliche, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sind zur\nLeistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen. Sollte in\nAusnahmefällen eine Überstundenleistung notwendig sein, so sind die\nÜberstunden nach den für Arbeitnehmerinnen in der Beschäftigungsgruppe C\nStufe 1, geltenden Sätzen zu entlohnen. Bei Lehrlingen, die das 18. Lebensjahr\nvollendet haben, ist für die Berechnung der Grundstundenvergütung und des\nZuschlages das niedrigste im Betrieb vereinbarte Angestelltengehalt (mind.\nBeschäftigungsgruppe C Stufe 1) heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Überstundenvergütung\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1.Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und\neinem Zuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Die Grundstundenvergütung beträgt 1 \u002F158 des Bruttomonatsgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>2.3.Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>2.4.Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr und an Sonn- und\nFeiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.5.Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Bestimmung F.),\ndie in der Zeit von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am\nSamstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten\nÖffnungszeit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten\ngeleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 % zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Bestimmung F.),\ndie in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr geleistet werden, sind mit\neinem Zuschlag von 100 % zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten nach\n13.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.Überstunden, die an Samstagen nach 13.00 Uhr im Rahmen von\nInventurarbeiten bis 18.0Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 %\nzu vergüten. Von 18.00 Uhr bis 20.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.9.Überstunden, die am 31. Dezember zwischen 13:00 und 15:00 geleistet\nwerden, sind mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten, Überstunden ab 15:00\nUhr mit einem Zuschlag von 100 %. Diese Bestimmung tritt mit 1.12.2020 in\nKraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10.Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden\nGehaltsperiode zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Pauschalabfindung\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen\nkann ein Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt\nder Geltungsdauer die Arbeitnehmerin nicht ungünstiger stellen als die\nÜberstundenvergütung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Abgeltung in Freizeit\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit\nvereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis\n1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 70 % sind im Verhältnis 1:1,7 und\nsolche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1:2 abzugelten. Wird eine\nAbgeltung im Verhältnis 1:1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den\nÜberstundenzuschlag bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>H.INVENTURARBEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bezüglich der Vergütung von Inventurarbeiten (Z 2) an Samstagen nach\n13.00 Uhr gelten die Bestimmungen gemäß F. 1. (Normalarbeitszeit und\nMehrarbeit während der erweiterten Öffnungszeiten), für Überstunden\ngebührt ein Zuschlag von 70%. Ab 18.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100%. Die\nZuschläge bzw. Zeitgutschriften gelten nicht für ausschließlich zu\nInventurarbeiten aufgenommene Arbeitnehmerinnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Inventurarbeiten sind Arbeiten zur Erstellung und Überprüfung von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Inventuren zum Ende eines Kalender- bzw. Wirtschaftsjahres,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Übergabe bzw. Übernahmeinventuren einmal im Kalender- bzw.\nWirtschaftsjahres,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Inventuren auf Grund behördlicher Anordnung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Inventuren in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit\naußergewöhnlichen Ereignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse) an\nSamstagen bis 20.00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen während der Arbeitszeiten\ngemäß 1. und 2. ist nur dann und insoweit zulässig, als\nberücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerin - wie beispielsweise\ndie Versorgung von Kindern und Eltern, unzumutbare Heimfahrtmöglichkeiten, die\nTeilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen - dieser Arbeitsleistung\nnicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>I.RUHETAGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1.Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen\nFeiertage, das sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi\nHimmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November,\n8. Dezember (mit Ausnahme § 13a ARG und § 18a KJBG), 25. und 26. Dezember.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Für Angehörige der israelitischen Glaubensgemeinschaft gilt der\nVersöhnungstag als arbeitsfreier Tag. Eine Freistellung unter\nEntgeltfortzahlung hat allerdings nur dann zu erfolgen, wenn es die betreffende\nArbeitnehmerin spätestens eine Woche vorher begehrt und der Freistellung nicht\nbetriebliche Gründe entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Für Feiertagsarbeit und deren Vergütung gelten die Bestimmungen des\nARG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Sonderbestimmungen für Arbeitsleistungen am 8. Dezember\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1.Gemäß § 13a ARG und § 18a KJBG können Angestellte und Lehrlinge am\n8. Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von\n10.00 Uhr bis 18.00 Uhr mit folgenden Tätigkeiten beschäftigt werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1.Tätigkeiten zur Beratung und Betreuung der Kunden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2.Tätigkeiten im Warenverkauf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3.Tätigkeiten, die mit diesen im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder\nohne die diese nicht durchführbar wären, sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.4.sonstige Tätigkeiten, die von der Arbeitgeberin im Zusammenhang mit\nden vorstehenden Tätigkeiten verlangt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Vor- und Abschlussarbeiten sind über den in 2.1. genannten Zeitraum\nhinaus im unbedingt erforderlichen Aus-maß zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Arbeitgeberinnen, die ihre Verkaufsstelle am 8. Dezember offenhalten und\nArbeitsleistungen gemäß 2.1. in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis\nspätestens 10. November der Arbeitnehmerin mitzuteilen. Die Arbeitnehmerin,\nder eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen\neiner Woche nach Zugang dieser Mitteilung, die Beschäftigung am 8. Dezember\nabzulehnen. Keine Arbeitnehmerin darf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der\nBeschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten\ndie einschlägigen Bestimmungen des ARG und dieses Kollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Für die Arbeitsleistung des Lehrlings am 8. Dezember gilt als\nBerechnungsgrundlage des Entgeltes gemäß § 9 Abs (5) ARG der Satz der\nBeschäftigungsgruppe C Stufe 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Die Arbeitnehmerin erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember\nzusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Frei-zeit ist unter Berücksichtigung\nder betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der\nArbeitnehmerin zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des\nFolgejahres zu verbrauchen. Eine Arbeitnehmerin, die bis zu 4 Stunden arbeitet,\nerhält 4 Stunden Freizeit, eine Arbeitnehmerin, die mehr als 4 Stunden\narbeitet, erhält 8 Stunden Freizeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht\nzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Die Punkte 2.3. und 2.6. gelten nicht für Beschäftigungen, die auf\nGrund von arbeitsrechtlichen Vorschriften, die bereits vor dem 6.11.1995\nbestanden haben, zulässig sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.Im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung am 8. Dezember können im Rahmen\nder Punkte 2.1. bis 2.6. Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.9.Der 8. Dezember ist, auch wenn er auf einen Samstag fällt, kein\nverkaufsoffener Samstag gemäß C. 1.5. dieses Abschnittes (Inkrafttreten\n1.1.2008). Diesfalls gelten für den 8. Dezember diese Bestimmungen und nicht\nC. 1.5. (Inkrafttreten 1. 12. 2007).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ABSCHNITT 3) ENTGELT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A.GEHALTSSYSTEM NEU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1.Arbeitnehmerinnen ist ein monatliches Mindestgehalt unter\nBerücksichtigung der folgenden Bestimmungen zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Allfällige Reformbeträge sind für die Berechnung aller\ngehaltsabhängigen Ansprüche in die Bemessungsgrund-lage mit einzubeziehen (zB\nSonderzahlungen, Zuschläge, Jubiläumsgeld, Abfertigung, etc...).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>1.3.Sie sind unter Anwendung der folgenden Vordienstzeitenregelung in die\nihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe (A-H) einzustufen. Dabei\nsind die Beschreibungen der Beschäftigungsgruppe auschlaggebend. Die\nReferenzfunktionen dienen als zusätzliche Orientierung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>2.Vordienstzeitenanrechnung\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1.Vordienstzeiten aus den Punkten 2.1.1. bis 2.1.7. sind im Ausmaß von\nhöchstens 7 Jahren bei der Einstufung in die Gehaltstabelle zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1.Vordienstzeiten, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses, als\nselbstständige Tätigkeit, als freie Dienstnehmerin oder im öffentlichen\nDienst erbracht wurden, sind nach entsprechendem Nachweis anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2.Vordienstzeiten, die im Rahmen eines Arbeiterverhältnisses erbracht\nwurden, sind nach entsprechendem Nachweis zur Hälfte anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.3.Weiters werden Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes als\nVordienstzeiten gewertet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.4.Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in den Lehrberufen\nEinzelhandelskauffrau, Drogistin, Foto- und Multimediakauffrau, Buch- und\nMedienwirtschaftshändlerin, Buch- und Musikalienhändlerin, Waffen- und\nMunitionshändlerin sowie Bürokauffrau (kaufm. administrative Lehrberufe: alle\nLehrberufe, die die LAP des Lehrberufs Bürokauffrau ersetzen, sowie Ersätze\ngemäß Erlass nach §34a BAG - siehe Anhang 8) wird als ein\nVordienstzeitenjahr gerechnet. Dies gilt auch bei Doppellehren. Wird eine\nderartige Lehrabschlussprüfung noch während der Lehrzeit des betreffenden\nLehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit Beginn der\nWeiterbeschäftigung entsprechend dieses Kollektivvertrages. Wird eine\nderartige Lehrabschlussprüfung während der Weiterbeschäftigung oder später\nabgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Jahres mit dem der\nLehrabschlussprüfung folgenden Monatsersten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.5.Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie wird mit zwei Jahren\ngerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.6.Elternkarenzurlaube bzw. Kinderbetreuungszeiten werden im Ausmaß von\nhöchstens 24 Monaten als Vordienstzeiten gerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.7.Im Ausland zurückgelegte Vordienstzeiten, sind sinngemäß dieser\nBestimmung bei der Berechnung der Vordienstzeiten zu berücksichtigen, wenn\ndiese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Weiters wird Arbeitnehmerinnen, die in der Arbeitswelt Verkauf &\nVertrieb den Warenpreis und die Rechnungssumme rechnergestützt erfassen und\n\u002Foder bare und unbare Zahlungsvorgänge abwickeln und\u002Foder die Rechnung\nausfolgen, ein weiteres Jahr als Vordienstzeit angerechnet. Führt die\nArbeitnehmerin die angeführten Tätigkeiten nicht von Beginn des\nDienstverhältnisses an aus, sondern erst ab einem späteren Zeitpunkt\ninnerhalb der ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses, so hat die\nAnrechnung mit diesem Zeitpunkt zu erfolgen. Der Vorrückungsstichtagsmonat der\nArbeitnehmerin bleibt unverändert. Ergibt sich ein höheres Gehalt, gebührt\ndieses mit dem Zeit-punkt der Änderung der Tätigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Das Beschäftigungsgruppenschema\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.1.Beschäftigungsgruppe A \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.1.Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses\nHilfstätigkeiten auf Grund klar definierter Vorgaben und genauer\nArbeitsanweisungen unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel\nverrichten. Sie haben nur geringen Entscheidungsspielraum im Rahmen der\nauszuführenden Tätigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, keine\nAusbildung bzw. Berufserfahrung erforderlich. Eine sehr kurze Einarbeitung im\nAusmaß von höchstens einem Tag (max. 8 Stunden) ist notwendig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.2.Beispielsweise sind das folgende Funktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Funktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Logistik\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Lagerhilfsarbeitnehmerinnen, Helferinnen im\n      Angestelltenverhältnis\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Technischer Dienst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Reinigungskräfte, Parkplatzwächterinnen\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmerkung: Diese Tätigkeiten sind aufgrund der Definition der\nAngestelltentätigkeit laut AngG dem Arbeiterinnenbegriff zuzuordnen. Diese\nBeschäftigungsgruppe dient jenen Betrieben als Hilfestellung bei der\nEinstufung, die Arbeiterinnen freiwillig im Kollektivvertrag für\nHandelsangestellte einstufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Beschäftigungsgruppe B \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.1.Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines Angestelltenverhältnisses\nTätigkeiten auf Grund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisungen\nunter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Sie haben nur\neingeschränkten Entscheidungsspielraum. Im fallweisen Kontakt mit Kundinnen,\nKolleginnen oder Lieferantinnen erteilen sie einfache Auskünfte im Rahmen der\nauszuführenden Tätigkeit. Nach mindestens vierjähriger facheinschlägiger\nBerufserfahrung in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb dieser Gruppe werden\nArbeitnehmerinnen in die Beschäftigungsgruppe C umgereiht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse, keine\nbzw. keine abgeschlossene Ausbildung bzw. geringe Berufserfahrung erforderlich.\nEine kurze Einarbeitung im Ausmaß von höchstens drei Tagen (max. 24 Stunden)\nist notwendig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.2.Beispielsweise sind das folgende Funktionen bzw.\nReferenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Funktion bzw. Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Funktion Regalbetreuerinnen im Angestelltenverhältnis, Angestellte\n        im Verkauf, ohne abgeschlossene Berufsausbildung in einem\n        kaufmännischen Beruf, sofern sie nicht höher einzustufen sind.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Logistik\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Warenübernahme (im Anlieferbereich)\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmerkung: Diese Tätigkeiten sind aufgrund der Definition der\nAngestelltentätigkeit laut AngG dem Arbeiterinnenbegriff zuzuordnen. Diese\nBeschäftigungsgruppe dient jenen Betrieben als Hilfestellung bei der\nEinstufung, die Arbeiterinnen freiwillig im Kollektivvertrag für\nHandelsangestellte einstufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Beschäftigungsgruppe C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.1.Arbeitnehmerinnen, die standardisierte Aufgabenstellungen nach\nallgemein\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>umschriebenen Vorgaben und Arbeitsanweisungen eigenständig bearbeiten. Sie\nsind für ein ordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und haben einen\ndem Verantwortungsbereich entsprechenden Entscheidungsspielraum. Die Tätigkeit\nerfordert grundlegende Kommunikationskompetenzen, Kundenorientierung und\nTeamfähigkeit, weil im regelmäßigen Kontakt mit Kundinnen und\u002Foder\nLieferantinnen oder in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen Informationen\nausgetauscht und einfache Beratungen durchgeführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tätigkeiten erfordern Fach- und Sachkenntnisse, die für die\nBearbeitung standardmäßiger kaufmännischer und\u002Foder administrativer Aufgaben\nerforderlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferner Arbeitnehmerinnen, die eine Lehre als Einzelhandelskauffrau oder eine\nkaufmännisch administrative Lehre (alle Lehrberufe, die die LAP des Lehrberufs\nBürokauffrau ersetzen) oder eine fachlich gleichwertige Schulausbildung\n(gemäß Erlass nach § 34 BAG) absolviert haben. Sowie Arbeitnehmerinnen mit\neinem gleichwertigen Qualifikationserwerb oder nach einer mindestens\nvierjährigen facheinschlägigen Berufserfahrung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, der Arbeitswelt Verkauf\u002FVertrieb, die eine oder mehrere\nder nachstehenden Standardtätigkeiten in den folgenden vier Tätigkeitsfeldern\nausüben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Bedienung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• Ermitteln des Kundenwunsches, damit verbundene einfache\n        Auskünfte, die mit einer abgeschlossenen facheinschlägigen Ausbildung\n        wie z.B. Lehrabschlussprüfung im Einzelhandel, leistbar sind \n\n        \u003Cp>• Ausfolgung der gewünschten Ware\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Reklamations- und\u002Foder Umtauschvorgänge, die einen\n        standardisierten Prozess auslösen und nach genauen Vorgaben der\n        Arbeitgeberin bearbeitet werden\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Das Herstellen von Produkten durch das Zusammenstellen von Waren\n        nach einer vorgegebenen Anleitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Überwachung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einfache Prüfungen, Kontrollen im Zuge des Verkaufsprozesses (z.B.\n        in der Diebstahlprävention = Taschenkontrollen) oder im Rahmen der\n        Anlieferung (= Lieferantinnendiebstahl), Plausibilitätsüberprüfungen\n        (Datumskontrolle Frischware, Abwiegen der losen Ware, etc.).\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kassiervorgang\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Rechnergestütztes Erfassen des Warenpreises und der Rechnungssumme,\n        Abwicklung der baren und unbaren Zahlungsvorgänge und Ausfolgen der\n        Rechnung.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Abwicklung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>•Erfassen der Ware, fachgerechtes einpacken oder verpacken der Ware \n\n        \u003Cp>• Plausibilitätsprüfungen von Bestellungen auf Basis von\n        Systemvorschlägen mit Durchführung von geringfügigen Anpassungen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Erläuterung von betriebsspezifischen Rahmenbedingungen, Regeln\n        und Abläufen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Entgegennahme und Abwicklung von Bestellungen, die im Wege des\n        Fernabsatzes vorgenommen werden (Bestellungen, bei denen ein oder\n        mehrere Fernkommunikationsmittel verwendet wird\u002Fwerden wie z.B.\n        Bestellung per Post, Katalog, Internet, Telefon oder Fax) sowie damit\n        verbundene Auskünfte und Beratungstätigkeit\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Dekoration nach genauen Vorgaben, meist direkt in der Filiale.\n        Umsetzung und\u002Foder Kontrolle von vorgegebenen Standards\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.2 Arbeitnehmerinnen, die zeitweise mit Führungsaufgaben der\nBeschäftigungsgruppe E beauftragt sind. Sie erhalten ein Vertretungsgeld von\n€ 2,02 je Stunde oder € 16,26 pro Tag oder € 81,27 pro Woche (nächste\nErhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Vertretungsgeld je Stunde gebührt für jede angefangene Stunde.\nAngefangene Stunden eines Tages können zusammengerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.3. Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verkauf\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Marketing & Kommunikation\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Customer Care Agent\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufm. & administrative Dienstleistungen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Assistenz (Sekretariat), Rechnungskontrolle, Debitorenbuchhaltung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Beschäftigungsgruppe D\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.1.Arbeitnehmerinnen, die in einem klar und eindeutig definierten\nTätigkeitsbereich, eigenständig und eigenverantwortlich wiederkehrende\n(teilstandardisierte) Aufgabenstellungen bearbeiten. Sie sind für ein\nordnungsgemäßes Arbeitsergebnis verantwortlich und treffen im Rahmen ihres\nVerantwortungsbereiches eigenständig Entscheidungen. Die Tätigkeiten setzen\nregelmäßig Kompetenzen voraus, die für die Bearbeitung weitgehend\nstandardmäßiger, aber umfangreicher kaufmännischer, administrativer oder\ntechnischer Aufgaben erforderlich sind. Die Tätigkeit erfordert grundlegende\nKommunikationskompetenzen, Kundenorientierung und Teamfähigkeit, weil im\nregelmäßigen Kontakt mit Kundinnen, Lieferantinnen oder in der Zusammenarbeit\nmit Kolleginnen Informationen ausgetauscht und spezifische Beratungen\ndurchgeführt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sowie Arbeitnehmerinnen, die eine gewerbliche Lehre oder eine Lehre in der\nBuchund Medienwirtschaft, als Drogistin, als Foto- und Multimediakauffrau, als\npharmazeutisch kaufmännische Assistenz oder eine fachlich gleichwertige\nSchulausbildung bzw. einen gleichwertigen Qualifikationserwerb erfolgreich\nabgeschlossen haben, sofern diese Ausbildung für die Tätigkeit von Bedeutung\nist. Weiters erfasst diese Beschäftigungsgruppe Arbeitnehmerinnen, die eine\nzertifizierte Weiterbildung absolviert haben, sofern diese den Kriterien des\nZusatzprotokolls 8.1. entspricht und für die Tätigkeit von Bedeutung ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die die Ausbildnerinnenprüfung absolviert haben und\nregelmäßig mit der fachlichen Ausbildung von Lehrlingen betraut sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferner Arbeitnehmerinnen, die regelmäßig standardisierte kaufmännische\nund\u002Foder administrative Aufgaben und\u002Foder Verkaufstätigkeiten entsprechend der\nBeschäftigungsgruppe C in einer Fremdsprache erledigen, sofern die\nFremdsprache für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin verlangt\nwird. Als Fremdsprache gelten alle Sprachen außer der Staatssprache Deutsch\nlaut Bundesverfassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich\nzu einer oder mehreren Standardtätigkeiten entsprechend den vier\nTätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der folgenden\nqualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Kundenberatung unter Anwendung vertiefter Warenkenntnisse (siehe\nZusatzprotokoll 8.1.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Kundenberatung unter Anwendung von Kenntnissen, welche in einer\nunternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung erworben\nwurden (siehe Zusatzprotokoll 8.1.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Anleitung, Aufsicht und Kontrolle von SB Arbeitsabläufen oder -prozessen,\ndie vom Kunden eigenständig durchgeführt werden, insbesondere dann, wenn\nmehrere Kunden\u002FProzesse gleichzeitig zu überwachen sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Abwicklung von Reklamations- und\u002Foder Umtauschvorgängen für deren\nBearbeitung eine eigene Befugnis notwendig ist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Durchführung von Bestellungen, auch auf Basis von Systemvorschlägen,\nunter Berücksichtigung von mehreren Faktoren, wie z.B. Verderb, Schwund,\nSaison, regionale Veranstaltungen, ..., die Einfluss auf die Bestellmenge\nhaben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Demonstration und Anleitung bei einzelnen Tätigkeiten (praktische\nAnleitung = Arbeitnehmerin zeigt einer anderen einen Arbeitsablauf und führt\nmit ihr die notwendigen praktischen Übungen durch),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)das Herstellen oder Zusammenstellen von Produkten nach eigenen\nMaßstäben. Die Arbeitnehmerin arbeitet weitgehend individuell und\u002Foder\nerarbeitet lösungsorientierte Produkte nach den individuellen Bedürfnissen\neines Kunden. Sie trägt mit ihren Kenntnissen zum Gelingen der\nProduktherstellung bei,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)die Arbeitnehmerin dekoriert nach groben Vorgaben, ist meist\nfilialübergreifend tätig und\u002Foder kontrolliert die Umsetzung von Vorgaben\n(Dekorateurinnen und Visual Merchandiser).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.2.Arbeitnehmerinnen, die dauerhaft mit der Vertretung von\nFührungsaufgaben der Beschäftigungsgruppe E beauftragt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.3.Sowie Arbeitnehmerinnen, die zeitweise mit Führungsaufgaben der\nBeschäftigungsgruppe F beauftragt sind. Diese erhalten ein Vertretungsgeld von\n€ 2,67 je Stunde oder € 21,35 pro Tag oder € 106,74 pro Woche (nächste\nErhöhung siehe 4.5.1 dieses Abschnittes).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Vertretungsgeld je Stunde gebührt für jede angefangene Stunde.\nAngefangene Stunden eines Tages können zusammengerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.4.Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einkauf\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Einkaufsassistenz\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verkauf\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Marketing & Kommunikation\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Supervisor Customer Care Center, Data Analyst, Onlinemarketing\n        Management, Onlineshop Management, SEO Management,\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufm. & administrative Dienstleistungen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Assistenz (Sekretariat), Buchhaltung, Personalverrechnung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Technischer Dienst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Haustechnik\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Support-Helpdesk\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.Beschäftigungsgruppe E \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.1.Arbeitnehmerinnen, die in ihrem definierten Aufgabengebiet im Rahmen\nvon grob umrissenen Vorgaben eigenständig auch an nicht-standardisierten\nAufgabenstellungen arbeiten. Sie sind für ein ordnungsgemäßes\nArbeitsergebnis verantwortlich und treffen im Rahmen ihres\nVerantwortungsbereiches eigenständig Entscheidungen. Sie erledigen umfassende\nFach- bzw. Beratungsaufgaben, die eine fortgeschrittene Beratungs- und\nLösungskompetenz erfordern, d. h. ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit,\nKundenorientierung und Teamfähigkeit aber auch grundlegende\nVerhandlungsfähigkeit etwa für Verhandlungen im Verkaufsgespräch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Außerdem erfordern diese Tätigkeiten Sach- und Fachkompetenzen für die\nBearbeitung umfangreicher, nur teilweise standardisierter kaufmännischer,\nadministrativer oder technischer Aufgaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferner Arbeitnehmerinnen, die eine berufsbildende höhere Schule absolviert\nhaben, sofern diese Ausbildung für die Ausübung der Tätigkeit von der\nDienstgeberin verlangt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sowie Arbeitnehmerinnen, die regelmäßig kaufmännische und\u002Foder\nadministrative Aufgaben und\u002Foder Verkaufstätigkeiten schriftlich und mündlich\nentsprechend der Beschäftigungsgruppe D in einer Fremdsprache erledigen,\nsofern die Fremdsprache für die Ausübung der Tätigkeit von der Dienstgeberin\nverlangt wird. Als Fremdsprache gelten alle Sprachen außer der Staatssprache\nDeutsch laut Bundesverfassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich zu\neiner oder mehreren Standardtätigkeiten entsprechend den vier\nTätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C mindestens eine der folgenden\nbesonders qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Fachlich vertiefte, lösungsorientierte Beratung.\nKundenberatungsbeziehungen sind eher langfristig, das Produkt bzw. die Lösung\nbraucht Kenntnis über komplexere Rahmenbedingungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Verwaltung des Tresors, des Standgeldes und\u002Foder Abrechnung barer und\nunbarer Zahlungsmittel sowie Einsatzplanung des Kassenpersonals\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Reklamationen, die weitreichende Herausforderungen hervorrufen.\nArbeitnehmerinnen, erarbeiten hier kraft ihrer Befugnisse Kulanzlösungen und\ndürfen diese mit dem Kunden verhandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Einschulung auf einen Arbeitsbereich inkl. theoretischen\nHintergrundwissens und den systemischen Zusammenhängen (Anmerkung: gemeint\nsind Zusammenhänge innerhalb eines größeren Betriebes...)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Kundenspezifische Lösungen\u002FAngebote werden auf Basis individueller\nAnforderungen geplant und erstellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Es werden Verhandlungen zur eigenständigen Gestaltung von Kaufverträgen\ngeführt. Die Preisgestaltung erfolgt nach allgemeinen Vorgaben.\nKostenvoranschläge werden eigenständig erstellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.2.Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A\nbis E ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und\u002Foder in eingeschränktem\nAusmaß disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche\nund\u002Foder eingeschränkte disziplinäre Führungsverantwortung, treffen aber\nkeine Personalentscheidungen. Insbesondere sind sie für die fachliche\nAusbildung von Lehrlingen verantwortlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen, die dauerhaft mit der Vertretung von Führungsaufgaben\nder Beschäftigungsgruppe F beauftragt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.3.Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einkauf\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Junior Category Management\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Verkauf, Abteilungsleitung, Marktleitung\u002FFilialleitung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Marketing & Kommunikation\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Social-Media Betreuung, Medienfachfrau, Business Intelligence,\n        Teamleitung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufmännische & administrative Dienstleistungen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Assistenz\u002FReferent Fachbereich, Personalverrechnung, Buchhaltung,\n        Sicherheitsfachkraft\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Logistik\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Betriebslogistik\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Technischer Dienst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Betriebsanlagentechnik, Kundendiensttechnik, Haustechnik\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>EDV-Technik\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.Beschäftigungsgruppe F \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.1.Arbeitnehmerinnen, die in ihrem Aufgabengebiet weitgehend\neigenständig umfassende, nicht-standardisierte Fachfragen bzw\nBeratungsaufgaben übernehmen und\u002Foder in größerem Umfang planende,\nkonzeptionelle, organisierende und anleitende Tätigkeiten ausüben. Die\nArbeitnehmerinnen treffen umfangreiche operative Entscheidungen, die andere\nbetriebliche Bereiche beeinflussen, und bereiten strategische Entscheidungen\nvor. Sie tragen die Verantwortung für die Arbeitsergebnisse in ihrem\nAufgabengebiet und ihrer Organisationseinheit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neben den überdurchschnittlichen Fach- und Sachkenntnissen zur Bearbeitung\nkomplexer Aufgabenstellungen sind fortgeschrittene soziale Kompetenzen,\ninsbesondere Kundenorientierung und Teamfähigkeit, Kommunikations- und\nVerhandlungsfähigkeit sowie Motivations- und Konfliktfähigkeit,\nbeispielsweise für die Verhandlungen mit Kundinnen und Lieferantinnen, aber\nauch für die Zusammenarbeit im Unternehmen erforderlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.2.Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A\nbis F ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und disziplinäre\nFührungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und disziplinäre\nFührungsverantwortung und wirken bei Personalentscheidungen mit. Sie tragen\nVerantwortung für die Einhaltung von Budgetvorgaben und setzen\neigenverantwortlich Maßnahmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.3.Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Einkauf\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Disponent (Beschaffung), Category Management \u002F Einkauf\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Fachbetreuung, Marktleitung\u002FFilialleitung, Verkaufsaußendienst\u002FKey\n        Account, Vertriebsberatung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Marketing & Kommunikation\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Marketingfachfrau, Kundenbeziehungsmanagement, Produktentwicklung,\n        Social-Media Betreuung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufmännische & administrative Dienstleistungen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Abteilungsleitung, Controlling, Personalentwicklung,\n        Personalverrechnung, Bilanz-buchhaltung, Revision,\n      Team\u002FGruppenleitung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Logistik\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Supply Chain Management\u002F Warenflussleitung\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Technischer Dienst\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Betriebsanlagentechnik\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>IT\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Programmierung - Datenbank- und Softwareentwicklung,\n        Systemadministration – Netzwerktechnik –\n      Datenbankadministration\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.Beschäftigungsgruppe G \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.1.Arbeitnehmerinnen, die für eine größere Fachabteilung, eine\nStabstelle oder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet die vollkommen\neigenständige Bearbeitung komplexer Fachfragen und schwieriger Tätigkeiten\nübernehmen und\u002Foder umfangreiche strategische Entscheidungen, die den\nBetriebsablauf maßgeblich beeinflussen, weitgehend selbstständig treffen und\nverantworten. Sie sind im Rahmen ihres Aufgabengebietes sowohl für die\nArbeitsergebnisse der Organisationseinheit als auch für die\nZiel-\u002FPlanerreichung verantwortlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Neben herausragenden Fach- und Sachkenntnissen zur Bearbeitung komplexer\nAufgabenstellungen sind ausgeprägte sozialen Kompetenzen, insbesondere\nKundenorientierung und Teamfähigkeit, Kommunikations- und\nVerhandlungsfähigkeit sowie hohe Motivations- und Konfliktfähigkeit,\nbeispielsweise für die Verhandlungen mit Kundinnen, Lieferantinnen und\nGeschäftspartnerinnen erforderlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.2.Arbeitnehmerinnen, die für einen Unternehmensteil, eine größere\nFachabteilung, eine Stabstelle oder für ein räumlich abgegrenztes Gebiet\nFührungsverantwortung und entsprechende Befugnisse haben. Sie leiten\nregelmäßig und dauerhaft die Mitarbeiterinnen und Führungskräfte ihrer\nOrganisationseinheit fachlich an und nehmen disziplinäre Führungsaufgaben\nwahr. Sie planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren die\nAufgabenerfüllung zwischen den eigenen Abteilungen und Abteilungen anderer\nFachbereiche. Sowie Führungskräfte, die eigenständig Personalentscheidungen\ntreffen und\u002Foder ihnen unterstellte Arbeitnehmerinnen der\nBeschäftigungsgruppen A bis G führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.3.Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>Arbeitswelt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"416\">\u003Cp>Referenzfunktion\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>Einkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"416\">\u003Cp>Category Management \u002F Einkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"416\">\u003Cp>Gebietsleitung, Niederlassungsleitung \u002F Hausleitung,\n        Key Account (Vertriebsleitung)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>Marketing & Kommunikation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"416\">\u003Cp>Ma rketingfachfrau, Öffentlic h keitsa rbeit,\n        Produktentwicklung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>Kaufmännische & administrative\n        Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"416\">\u003Cp>Abteilungsleitung, Bereichsleitung, Controlling,\n        Personalentwicklung, Revision\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>Logistik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"416\">\u003Cp>Supply Chain Management \u002F Warenflussleitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>Technischer Dienst\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"416\">\u003Cp>Bautechnik\u002FPlanung, Immobilienmanagement,\n        Qualitätsmanagement\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp>IT\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"416\">\u003Cp>Programmierung - Datenbank- und Softwareentwicklung,\n        Projektmanagement\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.Beschäftigungsgruppe H Diese Beschäftigungsgruppe umfasst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.1.Arbeitnehmerinnen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in\nleitenden, das Unternehmen in ihren Wirkungsbereichen entscheidend\nbeeinflussenden Stellungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.2.Beispielsweise sind das folgende Referenzfunktionen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Arbeitswelt\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Referenzfunktion\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kaufmännische & administrative Dienstleistungen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Geschäftsführung, Vorstand\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Die Gehaltstabelle\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>4.1.Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des AngG. Jeder\nArbeitnehmerin ist eine Gehaltsabrechnung in schriftlicher oder elektronischer\nForm auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge\nund Abzüge ersichtlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>4.2.Die Gehaltstabelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die in der Gehaltstafel angeführten Bruttomonatsgehälter sind\nMindestsätze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>Stufe (Jahr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>H\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>Stufe 1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(1. bis 3. Jahr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_start\">\u003Cp>2.038,00\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.102,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.195,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.303,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2.471,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.807,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>3.471,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>4.271,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>Stufe 2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(4. bis 6. Jahr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.088,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.165,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.275,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.446,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2.691,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>3.139,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>3.838,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>4.670,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>Stufe 3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(7. bis 9. Jahr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.138,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.227,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.391,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.609,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>2.911,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>3.471,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>4.206,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>5.073,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>Stufe 4\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(10. bis 12. Jahr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.501,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.772,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3.134,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>3.805,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>4.573,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>5.472,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003Cp>Stufe 5 (ab 13. Jahr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.620,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>2.936,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>3.351,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>4.138,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\">\u003Cp>4.939,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp>5.872,00\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"76\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Vorrückung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.1.Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in die nächste Gehaltsstufe tritt\nmit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des neuen\nAngestelltenjahres fällt. Die Erhöhung kann auf bestehende Überzahlungen\nangerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.2.Karenzurlaube gemäß MSchG bzw VKG, die ab dem 01.12.2017 oder danach\nbeginnen, werden bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes für Vorrückungen\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.3.Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes, die ab dem 01.12.2017 oder\ndanach beginnen, werden für Vorrückungen im vollen Ausmaß angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Umreihung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.1.Bei Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe gebührt das\nkollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, welche das\nkollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, die durch die nächste\nVorrückung bei Verbleiben in der bisherigen Beschäftigungsgruppe erreicht\nworden wäre, übersteigt. Gibt es keine nächst höhere Stufe durch Verbleiben\nin der bisherigen Beschäftigungsgruppe, gebührt das kollektivvertragliche\nMindestgrundgehalt der Stufe in der höheren Beschäftigungsgruppe, welches das\nbisherige kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt der Stufe der bisherigen\nBeschäftigungsgruppe übersteigt. Die Erhöhung kann auf bestehende\nÜberzahlungen angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.2.Für Arbeitnehmerinnen mit „Reformbetrag 1 “ gebührt bei\nUmreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe das dem bisher erreichten\nkollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt zuzüglich des „Reformbetrages 1“\nnächst Höhere der neuen Beschäftigungsgruppe. Damit reduziert sich der\n„Reformbetrag 1“ um die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen\nMindestgehalt der bisherigen Beschäftigungsgruppe und dem\nkollektivvertraglichen Mindestgehalt der höheren Beschäftigungsgruppe. Ein\nallfällig verbleibender „Reformbetrag 1“ ist weiterhin auszuweisen und\nwird alljährlich wie die kollektivvertraglichen Mindestgehälter erhöht. Bei\neiner weiteren Umreihung kann sich der „Reformbetrag 1“ so lange\nreduzieren, bis er aufgebraucht ist. Ein Reformbetrag 2 kann auf Erhöhungen,\nwelche sich durch die Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe ergeben,\nangerechnet werden. Die Anrechnung kann höchstens im Ausmaß der Differenz\nzwischen dem bisher erreichten kollektivvertraglichen Mindestgehalt zuzüglich\neines „Reformbetrages 1“ zum kollektivvertraglichen Mindestgehalt der neuen\nBeschäftigungsgruppe erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.3.Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die\nin einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf Wochen bei Urlaub und 12\nWochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des\nmonatlichen Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt\nfür die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das\nEntgelt dieser Gruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.4.Bei Umreihung in eine niedrigere Beschäftigungsgruppe gebührt das\nkollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jener Stufe, welches nächst niedrig\ndem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt liegt. Die Differenz\nzwischen dem alten und neuen kollektivvertraglichem Mindestgrundgehalt ist in\nForm einer Überzahlung auszuweisen. Der Vorrückungsstichtag bleibt\nunverändert. Die in der höheren Stufe verbrachte Dienstzeit wird auf die\nniedrigere Stufe übertragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des ArbVG hinsichtlich verschlechternder Versetzung sowie\ndes MschG (Rückkehrrecht) werden durch diese Regelung nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5. Sonstige Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>4.5.1.Das Vertretungsgeld gemäß 3.3.2 und 3.4.3 wird alle zwei Jahre um\nden Gesamtprozentsatz der Kollektivvertragserhöhungen des aktuellen Jahres und\ndes Vorjahres valorisiert. Die nächste Erhöhung erfolgt mit 01.01.2027.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.5.2.In Betriebsvereinbarungen können Regelungen über die Gewährung von\nMankogeldern vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Entwicklungseinstufung für Trainees\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.1.Trainees sind Arbeitnehmerinnen, die im Rahmen eines betriebsinternen\nFörder- und Schulungsprogramms als vielfältig einsetzbare Nachwuchskraft\n(Führungskraft und\u002Foder Spezialistin) aufgebaut werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Typische Bestandteile eines Traineeprogramms sind neben Praxiseinsätzen\nin verschiedenen Abteilungen\u002FFilialen des Unternehmens Einführungs- und\nNetzwerkveranstaltungen sowie allgemeine Seminare zu Fach- und\nFührungsthemen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Trainees können für die Dauer des Programms, maximal aber für 18\nMonate, eine Beschäftigungsgruppe niedriger als die Beschäftigungsgruppe der\nZielposition eingestuft werden. Die Bestimmungen des Punktes A. 4.4. dieses\nAbschnitts sind sinngemäß anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Ein Einsatz- und Ausbildungsplan ist dem Trainee zu Beginn des Programms\nauszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.1.Weihnachtsremuneration\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>6.1.1.Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle\nArbeitnehmerinnen und Lehrlinge spätestens am 1. Dezember eine\nWeihnachtsremuneration. Diese beträgt 100 Prozent des Novembergehaltes bzw des\nim November ausbezahlten Lehrlingseinkommens.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.1.2.Den während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen und\nLehrlingen gebührt der aliquote Teil; bei austretenden Arbeitnehmerinnen und\nLehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach dem letzten\nmonatlichen Lehrlingseinkommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.3.Bei Arbeitnehmerinnen, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet\nhaben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten\nmonatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des\nArbeitnehmerinnengehaltes (November-, bei Beendigung des Lehrverhältnisses mit\nEnde November des Dezembergehaltes) zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.4.Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichem\nAusmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtsremuneration\nnach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.5.Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration wird durch Zeiten, in denen\nkein oder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall\nbesteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.6.In jenen Betrieben, in denen bisher regelmäßig eine höhere\nWeihnachtsremuneration bezahlt wurde, bleibt diese Regelung aufrecht und darf\ndurch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht gekürzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Urlaubsbeihilfe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ANNLEAVE_trigger\">\u003Cp>6.2.1.Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle\nArbeitnehmerinnen und Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen\nUrlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei\ngleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens\naber am 30. Juni, eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt 100 Prozent des im\nZeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw. am 30. Juni zustehenden\nBruttomonatsgehaltes bzw. des monatlichen Lehrlingseinkommens. Steht bei\nUrlaubsantritt die Beendigung des Arbeits- oder Lehrverhältnisses bereits\nfest, gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.2.2.Den während eines Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmerinnen und\nLehrlingen gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der\nUrlaubsbeihilfe. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist diese aliquote\nUrlaubsbeihilfe am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach\nder Höhe des Dezembergehaltes bzw. des Dezemberlehrlingseinkommens,\nauszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.3.Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmerinnen und\nLehrlingen gebührt für dasselbe eben-falls der aliquote Teil der\nUrlaubsbeihilfe, und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw.\nnach dem letzten Lehrlingseinkommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.4.Bei Arbeitnehmerinnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit\nvollendet haben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil des\nletzten monatlichen Lehrlingseinkommens und dem aliquoten Teil des\nBruttomonatsgehaltes zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.5.Wenn eine Arbeitnehmerin oder Lehrling nach Erhalt der für das\nlaufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe ihr Arbeitsverhältnis\nselbst aufkündigt, aus ihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig\naustritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen\nwird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel\nbezogene Urlaubsbeihilfe auf ihre ihr aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden\nAnsprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung\nbringen lassen. Diese Anrechnung gilt in den ersten sechs Monaten des\nDienstverhältnisses unabhängig von der Beendigungsform.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.6.Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen mit unterschiedlichem\nAusmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubsbeihilfe nach dem\nDurchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.7.Der Anspruch auf Urlaubsbeihilfe wird durch Zeiten, in denen kein oder\nein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht,\nnicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die\nDienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeberin kann zur\nGewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der\nDienstverhinderung verlangen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.8.Auf die Urlaubsbeihilfe sind die bereits bisher aus Anlass des\nUrlaubes oder der Erholung gewährten besonderen Zuwendungen einzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.Formvorschriften bei All-In Verträgen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.1.Die Vereinbarung (Dienstzettel oder Dienstvertrag) hat zu enthalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.1.die betragsmäßige Höhe des Grundgehaltes für die Normalarbeitszeit\n(siehe Zusatzprotokoll 8.2.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.2.die betragsmäßige Höhe der Pauschale und welche\nEntgeltbestandteile, insbesondere ob Überstunden an Sonn- und Feiertagen,\ndamit abgegolten sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.3.ob allfällige Provisionen zur Abgeltung anderer und welcher\nEntgeltbestandteile herangezogen werden. Die Sonderbestimmungen in Punkt D\ndieses Abschnittes sind zu berücksichtigen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.4.andere Entgeltbestandteile wie zB zweckgebundene Zulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.5.die Angabe des Gesamtentgeltes, davon ausgenommen sind\nArbeitnehmerinnen mit Provisionen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Für Arbeitnehmerinnen, die in den Beschäftigungsgruppen A bis E sowie\nin der Beschäftigungsgruppe F in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb sowie\nTechnischer Dienst eingestuft und vom AZG nicht ausgenommen sind, darf für die\npauschalierte Abgeltung von Mehr- und Überstunden nur das rechnerische\nHöchstausmaß pro Kalenderjahr herangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Die Deckungsrechnung (siehe Zusatzprotokoll 8.2.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.1.Zur Deckungsprüfung ist das für die tatsächlich erbrachte Leistung\n(inkl. Ausfallsentgelt) gebührende Entgelt des letzten Kalenderjahres für\njene Entgeltbestandteile, die durch das Pauschale erfasst sind, zu ermitteln\nund der im Kalenderjahr tatsächlich bezahlten Pauschale gegenüberzustellen.\nErgibt sich eine Unterdeckung, so ist der Differenzbetrag im Folgemonat der\nDeckungsrechnung mit der Gehaltsabrechnung auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.2.Der Arbeitnehmerin ist einmal jährlich, im ersten Quartal nach Ende\ndes Kalenderjahres oder Ende des Wirtschaftsjahres eine Deckungsrechnung\nvorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.3.Abweichend zu 7.3.2 kann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung die Pflicht zur\nVorlage der Deckungsrechnung auf Arbeitnehmerinnen eingeschränkt werden, deren\nPauschale weniger als ein Drittel des Gesamtentgeltes ausmacht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung die\nPflicht zur Vorlage der Deckungsrechnung auf eine Vorlage auf Verlangen der\nArbeitnehmerin abgeändert werden, deren Pauschale mehr als ein Drittel des\nGesamtentgeltes ausmacht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.4.Zur Deckungsprüfung für Arbeitnehmerinnen mit Provision, deren Fixum\nunter dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegt, ist das für die\ntatsächlich erbrachte Leistung gebührende Entgelt (inkl. Ausfallsentgelt)\nfür den entsprechenden Abrechnungszeitraum, gemäß der Sonderbestimmung Punkt\nD dieses Abschnittes, für jene Entgeltbestandteile zu ermitteln, welche durch\ndie Provision erfasst sind und der im entsprechenden Abrechnungszeitraum\ntatsächlich bezahlten Provision gegenüberzustellen. Ergibt sich eine\nUnterdeckung, so ist abweichend zu 7.3.2. der Differenzbetrag im Folgemonat der\nDeckungsrechnung mit der Gehaltsabrechnung auszubezahlen, spätestens aber zum\nEnde des folgenden Quartals.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.5.Die Deckungsrechnung hat die Bestandteile der Vereinbarung in der\njeweiligen Höhe getrennt zu enthalten, insbesondere Überstunden an Sonn- und\nFeiertagen. Weiters sind die auf Grund des allgemeinen Ausfallsprinzips (zB im\nKrankheits- oder Urlaubsfall und an Feiertagen) anzurechnenden fiktiven\nEntgelte zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.6.Der Betriebsrat ist über die betriebliche Handhabung der\nDeckungsrechnung zu informieren. Gemäß §89 Z (1) ArbVG hat der Betriebsrat\ndas Recht in die Deckungsrechnung Einsicht zu nehmen, sie zu überprüfen und\nzu kontrollieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.Zusatzprotokolle der Kollektivvertragsparteien\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>8.1Abgrenzung Beschäftigungsgruppe C \u002F D: Kundenberatung und\nWarenkenntnisse in der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2Berechnungsbeispiele zur pauschalen Abgeltung von Entgeltbestandteilen\n(All-In Verträge)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im\nHandel über die Abgrenzung der Beschäftigungsgruppen E\u002FF für die Einreihung\nvon FilialleiterInnen in der Arbeitswelt Verkauf und Vertrieb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im\nHandel über die Abgrenzung zwischen den Beschäftigungsgruppen C und D zur\nKundinnenberatung und den Warenkenntnissen in der Arbeitswelt Verkauf &\nVertrieb im stationären Handel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe C:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die eine oder\nmehrere der definierten Standardtätigkeiten entsprechend den vier\nTätigkeitsfeldern in der Beschäftigungsgruppe C ausüben, sind auch in dieser\neinzureihen. Dies gilt insbesondere für die Ermittlung des Kundenwunsches,\ndamit verbundene einfache Auskünfte, die mit einer abgeschlossenen\nfacheinschlägigen Ausbildung wie zB Lehrabschlussprüfung in einem Schwerpunkt\ndes Lehrberufes Einzelhandelskauffrau leistbar sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe D:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb, die zusätzlich zu\nden Standardtätigkeiten entsprechend den vier Tätigkeitsfeldern in der\nBeschäftigungsgruppe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C mindestens eine der genannten qualifizierten Zusatztätigkeiten ausüben,\nsind in die Beschäftigungsgruppe D einzureihen. Dies gilt insbesondere für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Kundenberatung unter Anwendung vertiefter Warenkenntnisse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kundenberatung unter Anwendung von Kenntnissen, welche in einer\nunternehmens-spezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung erworben\nwurden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad 1) Arbeitnehmerinnen können vertiefte Warenkenntnisse nur dann anwenden,\nwenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•das Sortiment über das typische Basissortiment einer Branche hinausgeht\nund damit eine überdurchschnittliche Produkttiefe oder -breite aufweist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•der Verkauf des Produkts eine intensive Beratung bedarf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ad 2) Arbeitnehmerinnern können Kenntnisse anwenden, welche sie in einer\nunternehmensspezifischen oder allgemein anerkannten Weiterbildung nachweislich\n(Zertifizierung) erworben haben. Die Weiterbildung muss abgeschlossen, am\nArbeitsmarkt anerkannt sein und aus Theorie- und Praxisteilen bestehen. Das\nerworbene Wissen kann unabhängig vom Unternehmen angewandt werden. Die\nZertifizierung muss eine Beschreibung der Ausbildungsinhalte enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Weiterbildung hat folgende Inhalte zu umfassen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•einschlägiges Sortiments- und Produktwissen, das über allgemeine\nProduktkenntnisse hinausgeht und hersteller-übergreifend ist,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Anwendung bzw. Verwendung der Produkte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Soziale Kompetenz wie z.B. Rhetorik, Ausdrucksweise, Konfliktmanagement,\nReklamationsverhalten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Methoden zum aktiven Verkauf, insbesondere Bedarfsermittlung,\nindividuelle Beratung und Kaufabschluss,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nicht als Weiterbildung gilt eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Basiseinschulung in einem Unternehmen (z.B. Einführung ins Sortiment,\nVermittlung von unternehmensspezifischen Prozessen, Erklärung des\nWarenwirtschaftssystems, allgemeine Richtlinien, Kundenumgang und\nVerkaufsmethoden etc...). Die beschriebene Basiseinschulung erfüllt die\nDefinition der Beschäftigungsgruppe C (Bedienung),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Information zu Produktneuheiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.2.Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im\nHandel mit Berechnungsbeispielen zur pauschalen Abgeltung von\nEntgeltbestandteilen (All-In Verträge)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da die pauschale Abgeltung von Entgeltbestandteilen breit genutzt wird, soll\nmit diesen Rahmenbedingungen eine transparente Gestaltung gefördert werden und\nzu mehr Rechtssicherheit für die Vertragsparteien beitragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Formvorschriften gelten ab dem Zeitpunkt des Übertritts des\nUnternehmens ins neue Gehaltssystem. Mittels Umstiegsdienstzettel sind\nbestehende All-In Vereinbarungen an diese Formvorschriften anzupassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Grundgehalt für die Normalarbeitszeit ist entweder das\nkollektivvertragliche Mindestgehalt oder ein vereinbartes bzw. im Betrieb\nübliches über dem Kollektivvertrag liegendes Gehalt. Die\nKollektivvertragsparteien empfehlen zur Rechtssicherheit für die\nVertragsparteien die Vereinbarung eines angemessenen Grundgehaltes für die\nNormalarbeitszeit. Die Bestimmungen des § 2g AVRAG sind zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beispiel 1: Mustertext All-In Vereinbarung\nDienstvertrag:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Aufgrund Ihrer Tätigkeit werden Sie in die Beschäftigungsgruppe F,\nStufe 4, 10. Jahr des Kollektivvertrages für Angestellte im Handel eingestuft,\nworaus sich ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von € 3.805,- brutto\nergibt. Vereinbart ist jedoch ein All-In Gehalt in Höhe von € 5.700,-\nbrutto, wobei das Grundgehalt für die Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs (2) Z\n9 iVm § 2g AVRAG € 4.000,- brutto, beträgt. Der über dem Grundgehalt\nliegende Betrag gilt im Durchschnitt alle wie immer gearteten\nentgeltpflichtigen Mehr- und Überstunden an Werktagen (im rechnerischen\nHöchstausmaß pro Kalenderjahr), Überstunden an Sonn- und Feiertagen, sowie\nalle Zuschläge für Arbeitsleistungen im Rahmen der erweiterten\nÖffnungszeiten gemäß Abschnitt 2) F des Kollektivvertrages ab.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"478\">\u003Cp>KV-Gehalt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>3.805,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"478\">\u003Cp>Überzahlung (nicht zweckgebunden)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>195,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"478\">\u003Cp>Grundgehalt für die Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>4.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"478\">\u003Cp>Pauschale (Mehr- & Überstunden,\n        ÖZ-Zuschläge)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>1.700,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"478\">\u003Cp>Gesamtentgelt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"164\">\u003Cp>5.700,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Deckungsrechnung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"506\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp>Jahresabrechnung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"266\">\u003Cp>KV-Gehalt (x 14)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>3.805,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp>53.270,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"266\">\u003Cp>ÜZ (x 14)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>195,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp>2.730,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"266\">\u003Cp>Grundgehalt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>4.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp>56.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"266\">\u003Cp>Pauschale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>1.700,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp>23.800,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"266\">\u003Cp>Gesamtentgelt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp>5.700,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp>79.800,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"643\">\u003Cp>Deckungsrechnung inkl. fiktiven\n        Ausfallsentgelts:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>ÜST: Es wurden 240 Std an Werktagen im Kalenderjahr\n        geleistet. 4.000,-- \u002F 158 * 1,5 * 240 Std = 9.113,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>9.113,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>ÜST: Es wurden 15 Stunden an Sonntagen im\n        Kalenderjahr geleistet. 4.000,-- \u002F 158 * 2 * 15 Std = 759,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>759,49\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>1,5 MA je Woche an 30 Wochen = 45 Std p.a. 4.000,--\n        \u002F38,5 \u002F 4,33 * 45 Std = 1.079,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1.079,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>ÖZ-Zuschläge abends 140 Std p.a.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4.000,-- \u002F38,5 \u002F 4,33 * 0,7 * 140 Std = 2.351,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>2.351,46\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>ÖZ-Zuschläge SA, 2 SA im Monat (10 Monate) 4.000,--\n        \u002F 38,5 \u002F 4,33 * 0,5 *100 Std = 1.199,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>1.199,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>ÜST Weihnachtssamstage 4.000,-- \u002F 158 * 2 * 40 Std =\n        2.025,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>2.025,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>fiktive Ausfallsentgelte (Urlaubsentgelt,\n        Krankenentgelt, Feiertagsentgelt) - Annahme der\n        Kollektivvertragsparteien:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>50 Überstunden = 1.898,73\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3 x 1,5 Stunden MA = 107,98\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>18 Std ÖZ - Zuschläge Abend = 302,33\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>2 x 5 Stunden Samstag ÖZ Zuschläge = 119,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>2.429,01\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>Entgelt All-In\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>18.958,67\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>Überdeckung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>4.841,33\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>Pauschale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>23.800,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beispiel 2: Mustertext All-In Vereinbarung\nDienstvertrag:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Aufgrund Ihrer Tätigkeit werden Sie in die Beschäftigungsgruppe D,\nStufe 2, 5. Jahr des Kollektivvertrages für Angestellte im Handel eingestuft,\nworaus sich ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von € 2.446,- brutto\nergibt. Vereinbart ist jedoch ein All-In Gehalt in Höhe von € 2.800,-\nbrutto, wobei das Grundgehalt für die Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs (2) Z\n9 iVm § 2g AVRAG € 2.446,- brutto, beträgt. Der über dem Grundgehalt\nliegende Betrag gilt im Durchschnitt alle wie immer gearteten\nentgeltpflichtigen Mehr- und Überstunden an Werktagen (im rechnerischen\nHöchstausmaß pro Kalenderjahr) ab.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"470\">\u003Cp>KV-Gehalt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>2.446,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"470\">\u003Cp>Überzahlung (nicht zweckgebunden)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"470\">\u003Cp>Grundgehalt für die Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>2.446,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"470\">\u003Cp>Pauschale (Mehr- & Überstunden)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>354,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"470\">\u003Cp>Gesamtentgelt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"172\">\u003Cp>2.800,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Deckungsrechnung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"501\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>Jahresabrechnung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"266\">\u003Cp>KV-Gehalt (x 14)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>2.446,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>34.244,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"266\">\u003Cp>ÜZ\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"266\">\u003Cp>Grundgehalt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>2.446,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>34.244,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"266\">\u003Cp>Pauschale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>354,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>4.956,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"266\">\u003Cp>Gesamtentgelt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"236\">\u003Cp>2.800,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>39.200,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"643\">\u003Cp>Deckungsrechnung inkl. fiktiven\n        Ausfallsentgelts:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>ÜST: Es wurden 200 Std an Werktagen im Kalenderjahr\n        geleistet. 2.446,- \u002F 158 * 1,5 * 200 Std = 4.644,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>4.644,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>1,5 MA je Woche an 30 Wochen = 45 Std p.a. 2.446,-\n        \u002F38,5 \u002F 4,33 *45 Std = 660,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>660,27\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>fiktive Ausfallsentgelte (Urlaubsentgelt,\n        Krankenentgelt, Feiertagsentgelt) Annahme der\n        Kollektivvertragsparteien:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>24 Überstunden = 557,32 3 x 1,5 Stunden MA = 66,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>623,35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"501\">\u003Cp>Entgelt All-In\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Unterdeckung (Nachzahlung im Folgemonat)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>5.927,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>- 971,92\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"501\">\u003Cp>Pauschale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp>4.956,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.3.Zusatzprotokoll zum Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im\nHandel über die Abgrenzung der Beschäftigungsgruppen E\u002FF für die Einreihung\nvon FilialleiterInnen in der Arbeitswelt Verkauf und Vertrieb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe E:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.2.Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A\nbis D ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und\u002Foder in eingeschränktem\nAusmaß disziplinäre Führungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche\nund\u002Foder eingeschränkte disziplinäre Führungsverantwortung, treffen aber\nkeine Personalentscheidungen. Insbesondere sind sie für die fachliche\nAusbildung von Lehrlingen verantwortlich. ...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe F:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.2.Arbeitnehmerinnen, die Mitarbeiterinnen der Beschäftigungsgruppen A\nbis E ihrer Organisationseinheit fachlich anleiten und disziplinäre\nFührungsaufgaben wahrnehmen. Sie tragen fachliche und disziplinäre\nFührungsverantwortung und wirken bei Personalentscheidungen mit. Sie tragen\nVerantwortung für die Einhaltung von Budgetvorgaben und setzen\neigenverantwortlich Maßnahmen. .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachstehend sind allgemeine Führungsaufgaben einer Filialleiterin in der\nArbeitswelt Verkauf und Vertrieb angeführt. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• Erfüllung der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin (Schutz des\n        Lebens und der Gesundheit) sowie die Einhaltung von betrieblichen\n        Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen wie zB\n        ArbeitnehmerInnenschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz…\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• Verantwortung für die Organisation aller Filialabläufe, die\n        Umsetzung der Waren-präsentation und des Erscheinungsbildes der\n        Filiale nach den betrieblichen Richtlinien\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• Führung von Gesprächen mit den Mitarbeiterinnen\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1. zur Organisation, Unterweisung und Umsetzung betrieblicher\n        Richtlinien, \n\n        \u003Cp>2. zu Betriebsabläufen in der Filiale und im Verkaufsprozess,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>3. zur Vermittlung der Unternehmenskultur in der Zusammenarbeit\n        sowie im Kunden- und Lieferantenumgang,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>4. um regelmäßiges Feedback zur jeweiligen Tätigkeit zu geben.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die folgende Tabelle grenzt Verantwortung, Befugnisse und Tätigkeiten von\nFilialleiterinnen im Sinne des Beschäftigungsgruppenschemas voneinander ab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Filialleiterinnen, die zusätzlich zu einer oder mehrerer Führungsaufgaben\nder Beschäftigungsgruppe E eine oder mehrere Führungsaufgaben der\nBeschäftigungsgruppe F wahrnehmen, sind damit in die BG F einzustufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Beschäftigungsgruppe E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\">\u003Cp>Beschäftigungsgruppe F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>• Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der\n        jeweiligen organisatorischen Betriebserfordernisse (zB Öffnungszeiten,\n        Filialbesetzung) und unter Bedachtnahme auf die Interessen der\n        Mitarbeiterinnen sowie auf kurzfristige Änderungen (zB Krankenstände,\n        etc.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\">\u003Cp>• Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>betriebswirtschaftlicher Erfordernisse oder betrieblicher Vorgaben\n        (zB Leistungskennzahlen, Produktivitäten, etc.) zur Optimierung des\n        Filialergebnisses.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>• Wahrnehmung von eingeschränkter disziplinärer\n        Führungsverantwortung, wie zB Planung und Gewährung von Zeitausgleich\n        und Urlaub, war und\u002Foder Erteilung fachlicher Anweisungen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\">\u003Cp>• Wahrnehmung disziplinärer\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Führungsverantwortung im laufenden Geschäftsbetrieb der\n        Filiale.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>•     Weitergabe von Informationen zu\n        personellen Angelegenheiten an die nächste Führungsebene.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•     Formale Abwicklung von Personalentscheidungen nach\n        Vorgaben der nächsten Führungsebene.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\">\u003Cp>•     Die Mitwirkung bei Personalentscheidungen\n        umfasst die Einbindung in Entscheidungsprozesse zu\n        Personalangelegenheiten wie zB Einstellungen, Kündigungen,\n        Dienstvertragsänderungen, etc.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•     Umsetzung von Personalentscheidungen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>•     Führung von Erstgesprächen mit\n        Bewerberinnen zur Vorauswahl.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•     Formale Abwicklung der Einstellung nach Vorgabe der\n        nächsten Führungsebene (zB Anmeldeunterlagen, Dienstvertrag, etc.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\">\u003Cp>• Führung von Einstellungsgesprächen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>•     Führung von Mitarbeitergesprächen anhand\n        von standardisierten Gesprächsbögen zur systematischen Beurteilung\n        der Mitarbeiterin.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•     Entwicklung von Vorschlägen für Zielsetzungen und zur\n        Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiterin an die nächste\n        Führungsebene.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\">\u003Cp>•     Führung von Mitarbeitergesprächen anhand\n        von standardisierten Gesprächsbögen zur systematischen Beurteilung\n        der Mitarbeiterin.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•     Einschätzung von Potentialen sowie Festlegung von\n        Zielsetzungen und Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung für\n        die Mitarbeiterin.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• Entscheidung über fachliche Schulungs- und\n        Weiterbildungsmaßnahmen, Einarbeitung von neuen Mitarbeiterinnen\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>• Entscheidung über Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zur\n        persönlichen Weiterentwicklung in Richtung Fach- oder\n      Führungskarriere\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>• Verantwortung für die Einhaltung von Umsatzvorgaben und das\n        Ergebnis der Inventur (zB Verderb, Bruch, Diebstahl)\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>• Verantwortung für das wirtschaftliche Ergebnis der Filiale. \n\n        \u003Cp>• Eigenverantwortliche Setzung von Maßnahmen zur Steuerung und\n        Optimierung anderer budgetierter, ergebnisrelevanter Kennzahlen der\n        Filiale wie zB Abschreibungen, Personalaufwand der Filiale,\n        Betriebskosten der Filiale, Warenverfügbarkeitskennzahlen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führungskräfte, der Arbeitswelt Verkauf & Vertrieb (zB Gebietsleitung,\nNiederlassungsleitung, Hausleitung), die für einen Unternehmensteil oder für\nein räumlich abgegrenztes Gebiet Führungsverantwortung und entsprechende\nBefugnisse haben, sind in die Beschäftigungsgruppe G einzureihen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Rahmen dieser Befugnisse leiten sie regelmäßig und dauerhaft die\nMitarbeiterinnen und Führungskräfte ihrer Organisationseinheit fachlich an\nund nehmen disziplinäre Führungsaufgaben wahr. Sie planen, organisieren,\nkoordinieren und kontrollieren die Aufgabenerfüllung zwischen den eigenen\nAbteilungen und Abteilungen anderer Fachbereiche. Sie treffen eigenständig\nPersonalentscheidungen für die ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen der\nBeschäftigungsgruppen A bis F.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.GEHALTSORDNUNG ALT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Gehaltstafeln der Gehaltsordnung Alt zum Stichtag 01.01.2022 dienen als\nBasis für den Umstieg in das neue Gehaltsystem zum letztmöglichen\nUmstiegsstichtag am 01.01.2022 (diese sind online unter www.derhandel.at\nabrufbar). Die Einstufung in diese Tafeln erfolgte auf Basis der Bestimmungen\ndes Kollektivvertrages aus den Vorjahren und in der jeweils gültigen\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Gehaltsgebiete\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Gehaltsgebiet A: Alle Orte der Bundesländer Burgenland, Kärnten,\nNiederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Tirol und Wien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsgebiet B: Alle Orte des Bundeslandes Salzburg und des Bundeslandes\nVorarlberg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Übersicht Gehaltstafeln\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.Allgemeiner Groß- und Kleinhandel (A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Fotohandel(B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Drogenhandel(C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Drogengroßhandel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Drogenkleinhandel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Handel mit Büchern, Kunstblättern, Musikalien, Zeitungen und\nZeitschriften; Buch-, Kunst- oder Musikalienverlag (D)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Großhandel mit Eisen und Eisenwaren, Metallen und Metallwaren, Röhren,\nFittings und sanitärem Installations-bedarf laut Firmenliste (E)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Warenhäuser (F)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Kohlengroßhandel Wien, Papiergroßhandel Wien laut Firmenliste, Textil-,\nBekleidungs- und Schuhhandel Wien (G)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Tabaktrafiken (H)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1.Betriebe können ab dem 1.12.2017 zu jedem ersten eines Monats,\nspätestens aber am 01.01.2022 die Arbeitnehmerinnen in die Gehaltsordnung NEU\nüberführen. Der Umstiegsstichtag ist per Betriebsvereinbarung innerhalb\ndieses Zeitraumes zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Einigung erfolgt der\nUmstieg spätestens am 01.01.2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Für Arbeitnehmerinnen in Saisonbetrieben, die erneut eingestellt\nwerden, sind die Übergangsbestimmungen einmalig sinngemäß anzuwenden, sofern\nder Betrieb vor deren Wiedereinstellung in das Gehaltssystem „NEU“\nüber-getreten ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Alle Arbeitnehmerinnen sind unter Mitwirkung des Betriebsrates in das\nGehaltsystem NEU einzustufen. Insbesondere hat eine Abstimmung über die\nInformation der Arbeitnehmerinnen, zur betrieblichen Handhabung der\nÜbergangsbestimmungen und zum Gehaltssystem NEU zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Dienstzettel NEU\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe NEU, das\nBeschäftigungsgruppenjahr und die Höhe des Mindestgehaltes und gegebenenfalls\ndie Reformbeträge 1 und 2 sind den Arbeitnehmerinnen mittels Dienstzettel NEU\nmitzuteilen (siehe Muster im Anhang oder www.derhandel.at oder\nwww.gpa-djp.at\u002Fhandel). Dieser ist bis spätestens vier Wochen vor dem\nUmstiegsstichtag den Arbeitnehmerinnen zu übermitteln. Der Dienstzettel neu\nfür bestehende All-in-Vereinbarungen hat den Formvorschriften gemäß A. Punkt\n7. dieses Abschnittes zu entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Einstufung in das neue Beschäftigungsgruppenschema\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.1.Einstufung in die Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.1.Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 sind in das\nBeschäftigungsgruppenschema NEU in die ihrer Tätigkeit entsprechende\nBeschäftigungsgruppe A bis H bis spätestens zum 01.01.2022 zuzuordnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.2.Auf Grund der Zusammenführung aller Gehaltstabellen und -gebiete kann\nals grobe Orientierung folgende Tabelle herangezogen werden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Beschäftigungsgruppe Gehaltsordnung ALT\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"158\">\u003Cp>Beschäftigungsgruppe Gehaltssystem NEU\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>A, B, C\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>C, D, E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>C, D, E, F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>E, F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp>F, G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp>H\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Einstufung in die neue Gehaltstabelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.1.Die Einstufung erfolgt in das nächsthöhere kollektivvertragliche\nMindestgehalt der entsprechenden Beschäftigungsgruppe. Steht kein höherer\nBetrag in der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zur Verfügung, hat die\nEinstufung in die höchste Stufe der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zu\nerfolgen. Diese Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes können\nauf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.2.Sollte das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT höher sein als das\nkollektivvertragliche Mindestgehalt der 5. Stufe (ab 13 Jahre) der neuen\nGehaltstabelle, so ist trotzdem in diese Gehaltsstufe einzustufen. Die\nDifferenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt NEU der 5. Stufe\nund des kollektivvertraglichen Mindestgehalts ALT wird als „Reformbetrag 1“\nausgewiesen. Bestehende Überzahlungen bleiben in diesem Fall aufrecht.\nGünstige-re Lösungen für die Arbeitnehmerinnen sind möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.3.Der „Reformbetrag 1“ darf nicht zur Abgeltung von Mehr- und\nÜberstunden, Prämien, Provisionen, Zulagen, Zuschläge und\nReiseaufwandsentschädigungen herangezogen werden. Der „Reformbetrag 1“\nwird alljährlich wie die Kollektivvertragsgehälter erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.4.Fällt der Umstiegsstichtag mit einem 01.01. eines Jahres zusammen, so\nist die Basis für die Zuordnung in das Gehaltssystem NEU das erhöhte\nkollektivvertragliche Mindestgehalt ALT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Altersteilzeit im Übergangszeitraum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zum Umstiegsstichtag bestehende Vereinbarungen zur Altersteilzeit müssen\nentsprechend den Übergangsbestimmun-gen angepasst werden. Für\nArbeitnehmerinnen, die sich zum Umstiegszeitpunkt bereits in der Freizeitphase\nder Altersteilzeit befinden, wird jene Tätigkeit für die Einstufung in das\nBeschäftigungsgruppenschema NEU zu Grunde gelegt, die vor Beginn der\nAltersteilzeit vereinbart war.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Vorrückungsstichtag\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>4.1.Bei dieser Einstufung NEU ist der laufende Vorrückungsstichtag weiter\nanzuwenden. Fällt die Einstufung NEU mit einer Vorrückung zusammen, so ist\nzuerst die Vorrückung vorzunehmen, und danach die Einstufung NEU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Die erste Vorrückung nach dem Übertrittsstichtag erfolgt im dritten\nJahr (gerechnet vom Umstiegsstichtag) mit jenem Monatsersten, der dem\nVorrückungsstichtagsmonat vor dem Übertritt in die Gehaltsordnung NEU\nentspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Verfalls- und Verjährungsbestimmungen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Rechtsansprüche der Arbeitnehmerinnen, welche sich aufgrund der Einstufung\nNEU zum Umstiegsstichtag ergeben, verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf\nvon drei Jahren. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die drei-jährige\nVerjährungsfrist des §1486 ABGB aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.Benachteiligungsverbot\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.1.Keine Arbeitnehmerin darf aufgrund der Einstufung NEU und\nunterschiedlicher Auffassung darüber, wie einzustufen ist, benachteiligt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Im Zuge der Überführung der bestehenden Gehaltsansprüche in das\nBeschäftigungsgruppenschema NEU dürfen diese durch Einzelvertrag weder\naufgehoben noch beschränkt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.SONDERBESTIMMUNG FÜR ARBEITNEHMERINNEN MIT PROVISION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In der folgenden Sonderbestimmung für Arbeitnehmerinnen mit Provision sind\ndie Beschäftigungsgruppenbezeichnungen des Gehaltssystems NEU und\nGehaltsordnung ALT angeführt. Abhängig davon, ob das Unternehmen sich noch in\nder Gehaltsordnung ALT befindet oder bereits in das Gehaltssystem NEU\nübergetreten ist, gilt die jeweilige Bezeichnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe C, die neben dem Fixum auch\nProvision beziehen, haben monatlich Anspruch auf mindestens 75 Prozent ihres\nkollektivvertraglichen Mindestgehalts als Fixum. Zusätzlich haben sie Anspruch\nauf ein Provisionsakonto in einer Höhe, die der Differenz zwischen dem Fixum\nund dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die im jeweiligen Monat erworbenen Provisionsansprüche sind abzurechnen und\nmit der Gehaltsabrechnung des folgenden Monats unter Anrechnung auf das\nProvisionsakonto des Monates, in dem die Provisionsansprüche erworben wurden,\nauszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erreichen die Provisionsansprüche nicht die Höhe des Provisionsakontos,\nkönnen die Akontozahlungen weder zurück-gefordert noch auf\nProvisionsansprüche anderer Monate angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übersteigen die Provisionsansprüche die Höhe des Provisionsakontos, jenes\nMonates, in dem die Provisionsansprüche erworben wurden, dürfen sie nicht auf\nProvisionsakonti anderer Monate angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe D, die neben dem Fixum auch\nProvision beziehen, haben monatlich Anspruch auf mindestens 75 Prozent ihres\nkollektivvertraglichen Mindestgehalts als Fixum. Zusätzlich haben sie Anspruch\nauf ein Provisionsakonto in einer Höhe, die der Differenz zwischen dem Fixum\nund dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mit Arbeitnehmerinnen, die zumindest in die Beschäftigungsgruppe E oder\nhöher eingestuft sind, kann entweder das für die Beschäftigungsgruppe D\nbeschriebene Modell oder ein Gehaltsmodell, welches ein geringeres oder kein\nFixum, aber Provisionen beinhaltet, vereinbart werden. Arbeitnehmerinnen in\neinem dieser Modelle haben am Monatsende Anspruch auf eine Zahlung von\nzumindest 100 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestgehalts. Bei dieser\nZahlung kann es sich je nach Vereinbarung um ein Fixum, um Provisionen, um ein\nProvisionsakonto oder um eine Kombination aus diesen Bestandteilen handeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Für Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppe D oder höher, mit\nwelchen Provisionszahlungen in welcher Form oder Höhe auch immer, vereinbart\nsind, sind die im jeweiligen Monat erworbenen Provisionsansprüche abzurechnen\nund mit der Gehaltsabrechnung des folgenden Monats unter Anrechnung auf die\nProvisionsakonti des jeweiligen Kalenderhalbjahres auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erreichen die Provisionsansprüche des jeweiligen Kalenderhalbjahres nicht\ndie Höhe der für das jeweilige Kalender-halbjahr gewährten Provisionsakonti,\nkönnen die Akontozahlungen weder zurückgefordert noch auf\nProvisionsansprüche anderer Kalenderhalbjahre angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.1.Arbeitnehmerinnen, die in Beschäftigungsgruppe C oder D eingestuft sind\nund mit denen Provisionen vereinbart wurden, erhalten Sonderzahlungen in der\nHöhe des Fixums, mindestens jedoch in der Höhe des kollektivvertraglichen\nMindestgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe E einzustufen\nsind und mit denen nur Provisionen vereinbart sind, erhalten am 30. Juni und\nspätestens am 31. Dezember Sonderzahlungen in dem Ausmaß, als sie mit ihrem\nim abgelaufenen Kalenderhalbjahr ins Verdienen gebrachte Provisionseinkommen\neinschließlich Urlaubsentgelt und allfälligem Krankenentgelt, aber\nausschließlich Überstundenentgelt, das 7-fache des kollektivvertraglich\nvorgesehenen Mindestgehaltes ihrer Beschäftigungsgruppe nicht erreicht\nhaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe E einzustufen\nsind und die neben der Provision ein Fixum beziehen, welches unter dem\nkollektivvertraglichen Mindestgehalt liegt, erhalten als Sonderzahlungen eine\nWeihnachtsremuneration in Höhe des Novemberfixums und eine Urlaubsbeihilfe in\nHöhe des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw. spätestens aber am 30. Juni\nzustehenden Fixums, welche nicht mit Provisionen gegengerechnet werden\ndürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die jeweilige, zunächst in der Höhe des Fixums gewährte Sonderzahlung\nerhöht sich in dem Ausmaß, als sie mit ihrem im abgelaufenen Kalenderhalbjahr\nins Verdienen gebrachten Einkommen, bestehend aus Provisionen und aus dem\nmonatlichen Fixum einschließlich Urlaubsentgelt und allfälligem\nKrankenentgelt, sowie der in Höhe des Fixums bestehenden Sonderzahlung, aber\nausschließlich Überstundenentgelt, das 7-fache des kollektivvertraglich\nvorgesehenen Mindestgehaltes ihrer Beschäftigungsgruppe nicht erreicht\nhaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.Arbeitnehmerinnen, die mindestens in Beschäftigungsgruppe E einzustufen\nsind und die neben der Provision ein Fixum beziehen, welches zumindest dem\nkollektivvertraglichen Mindestgehalt entspricht, erhalten als Sonderzahlungen\neine Weihnachtsremuneration in Höhe des Novemberfixums und eine\nUrlaubsbeihilfe in Höhe des zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw spätestens\naber am 30. Juni zustehenden Fixums.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Für alle während des Kalenderjahres eintretenden und austretenden\nArbeitnehmerinnen mit Provisionen sind die Aliquotierungsbestimmungen gemäß\nUrlaubsbeihilfe bzw Weihnachtsremuneration ergänzend und sinngemäß\nheranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Bei Krankheit, Urlaub und an Feiertagen gilt das Ausfallsprinzip für die\nBerechnung der Provision.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Bei Beendigung des Dienstverhältnisses sind alle offenen\nProvisionsansprüche auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Haben Arbeitnehmerinnen, unabhängig von der für sie vorzunehmenden\nEinstufung, laut Dienstvertrag An-spruch auf ein Ist-Gehalt, das der fiktiven\n(unter Anrechnung der Vordienstzeiten) Einstufung der Beschäftigungs-gruppe D\noder höher entspricht, können die für die jeweilige Beschäftigungsgruppe\nvorgesehenen Möglichkeiten, Fixum und Provision abzurechnen und auszubezahlen,\ngenutzt werden. Für die Abrechnung aller Ansprüche, die sich auf das Entgelt\nbeziehen, gilt die fiktive Einstufung in die jeweils höhere\nBeschäftigungsgruppe als Basis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Die Arbeitgeberin ist verpflichtet, den Arbeitnehmerinnen monatlich über\ndie von ihr geführten Aufzeichnungen, die zur Berechnung der ihr zustehenden\nProvisionen geführt werden, unaufgefordert Einsicht zu gewähren bzw.\nunaufgefordert eine entsprechende schriftliche Aufzeichnung auszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Ein allfälliger Reformbetrag 1 erhöht das kollektivvertragliche\nMindestgehalt und ist für alle Berechnungen im Sinne dieser Bestimmung diesem\nhinzuzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>E.AUFRECHTERHALTUNG DER ÜBERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die am 31. Dezember 2024 bestehenden Überzahlungen der\nkollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe\n(centgenau) gegenüber den ab 1. Jänner 2025 erhöhten kollektivvertraglichen\nMindestgehältern aufrechtzuerhalten. Am 31. Dezember 2024 bestehende\nÜberzahlungen für Lehrlinge im ersten Lehrjahr können angerechnet werden\n(Anmerkung: Die Möglichkeit zur Anrechnung begründet sich durch die für das\nJahr 2025 überdurchschnittliche Erhöhung und ist nur für dieses Jahr\nvorgesehen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Für Arbeitnehmerinnen mit Provision gemäß D. dieses Abschnittes gilt\nPunkt 1 nur hinsichtlich jener Fälle, in denen ein Fixum vereinbart wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Liegt der Betrag dieses Fixums höher als das jeweils zustehende\nkollektivvertragliche Mindestgehalt, ist die euromäßige Differenz zwischen\nFixum und kollektivvertraglichem Mindestgehalt aufrechtzuerhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Liegt der Betrag dieses Fixums niedriger als das jeweils zustehende\nkollektivvertragliche Mindestgehalt, ist das Fixum so zu erhöhen, dass der\nprozentmäßige Anteil des Fixums am kollektivvertraglichen Mindestgehalt\nunverändert aufrecht bleibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die sich aus einem Umstieg ergebenden Reformbeträge 1 und 2 werden\nalljährlich wie die kollektivvertraglichen Mindestgehälter erhöht und auf\nden nächsten vollen Euro aufgerundet. Die Beträge werden entsprechend der\nvereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit aliquotiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch2>ABSCHNITT 4) RAHMENBEDINGUNGEN UND ENTGELTBESTIMMUNGEN ZUR AUS- UND\nWEITERBILDUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A.DUALE UND INTEGRATIVE BERUFSAUSBILDUNG\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des\nBAG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lehrlingen ist ein monatliches Lehrlingseinkommen nach den angeführten\nSätzen zu bezahlen. Der Betrag des 4. Lehrjahres gilt für\nDoppellehrverhältnisse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lehrlinge, die eine verlängerte Lehrzeit gemäß § 8b Abs 1 BAG\nabsolvieren, ist das jeweilige (dem vereinbarten Lehrjahr entsprechende)\nmonatliche Lehrlingseinkommen zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lehrlinge, die eine Teilqualifikation gemäß § 8b Abs 2 BAG absolvieren,\nist ein monatliches Lehrlingseinkommen nach den angeführten Sätzen zu\nbezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"245\">\u003Cp>Duale Berufsausbildung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Reguläre Lehre und verlängerte Lehre gemäß § 8b Abs 1 BAG\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"372\">\u003Cp>Teilqualifizierung gemäß § 8b Abs 2\n        BAG\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>Lehrlingseinkommen ab 1.1.2025\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>Ausbildungsjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp>Lehrlingseinkommen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>1.000,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>im 1. Jahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp>90 % der für das erste Lehrjahr gebührende\n        Lehrlingseinkommen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>1.170,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>im 2. Jahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp>115% der für das erste Lehrjahr gebührende\n        Lehrlingseinkommen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>1.480,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp>im 3. Jahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp>die für das zweite Lehrjahr gebührende\n        Lehrlingseinkommen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"95\">\u003Cp>4. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\">\u003Cp>1.540,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"246\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die angeführten Bruttomonatslehrlingseinkommen sind Mindestsätze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Erhält die Arbeitgeberin für einen Lehrling eine Förderung gemäß der\nRichtlinie zu § 19c BAG und absolviert der Lehrling beim erstmaligen Antritt\ndie Lehrabschlussprüfung mit gutem oder ausgezeichnetem Erfolg, erhält der\nLehrling eine einmalige Prämie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 100,-- und bei\nausgezeichnetem Erfolg € 150,--. Bestehende betriebliche Prämienzahlungen\nkönnen angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie des\nBundes-Berufsbildungsbeirates zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von\nLehrlingen gemäß § 19c BAG führt zum Entfall dieses Anspruches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Hinsichtlich der Weiterbeschäftigung eines ausgelernten Lehrlings gilt §\n18 BAG. Die Weiterbeschäftigung beträgt 5 Monate. Wurde die Lehrzeit bis zur\nHälfte zurückgelegt, beträgt die Weiterbeschäftigung 2,5 Monate. Endet die\nWeiterbeschäftigung nicht mit dem Letzten eines Kalendermonats, ist sie auf\ndiesen zu erstrecken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Zeit der Weiterbeschäftigung kann Teilzeitbeschäftigung nicht\nvereinbart werden. Wird gemäß § 18 Abs (3) BAG die Verpflichtung zur\nWeiterbeschäftigung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, so\nschließt sich keine weitere kollektivvertragliche Weiterbeschäftigung an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Will die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis mit der Arbeitnehmerin nicht\nüber die Zeit der Weiterbeschäftigung hinaus fortsetzen, hat sie es mit\nvorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der\nWeiterbeschäftigung gemäß 6. zu kündigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Für die Fortzahlung des Lehrlingseinkommens bei Arbeitsverhinderung sind\ndie Bestimmungen des Punktes G. im Abschnitt 1) anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Lehrlingen, die auf Grund nicht genügender Leistung (nicht aber wegen\nKrankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe\naufzusteigen, gebührt im darauffolgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen\nin Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum\nAufsteigen berechtigt, so gebührt ab der auf den erfolgreichen\nSchulstufenabschluss folgenden Verrechnungsperiode wieder die der Dauer der\nLehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.VERGÜTUNG FÜR PFLICHTPRAKTIKANTINNEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pflichtpraktikantinnen sind Schülerinnen, die auf Grund schulrechtlicher\nVorschriften ein Pflichtpraktikum einer berufsbildenden mittleren oder höheren\nSchule absolvieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem ersten Praktikum bei einer\nNormalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen des\n1. Lehrjahres. Dies gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht\nbesteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem zweiten Praktikum bei einer\nNormalarbeitszeit von 38,5 Wochen-stunden mindestens das Lehrlingseinkommen des\n2. Lehrjahres. Dies gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeits-pflicht\nbesteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pflichtpraktikantinnen sind weiters Studentinnen, die auf Grund\nstudienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum einer Fachhochschule,\nHochschule oder Universität absolvieren. Ihre monatliche Vergütung beträgt\nbei einer Normalarbeitszeit von 38,5 Wochenstunden mindestens das\nLehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr. Dies gilt auch, wenn nur eine\nteilweise Arbeitspflicht besteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Der Pflichtpraktikantin ist spätestens bei Antritt des Pflichtpraktikums\neine Vereinbarung über Beginn, Ende und Inhalt des Praktikums auszuhändigen.\n(Weitere Informationen siehe Erlass zur Durchführung von Pflichtpraktika an\nkaufmännischen Lehranstalten vom Bundesministerium für Bildung.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.BESTIMMUNGEN ZUR FÖRDERUNG BERUFSBEGLEITENDER BILDUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit gemäß ABSCHNITT 2), 2. ist\nals ein berücksichtigungswürdiges Interesse der Arbeiternehmerin die\nTeilnahme an einer Aus- und Weiterbildung zu werten, auch wenn diese von der\nArbeitnehmerin selbst finanziert wird, sofern die Arbeitnehmerin dieses\nInteresse mindestens 2 Monate vor Beginn der Bildungsmaßnahme schriftlich\nunter Nennung des Kurstitels, der Kursdauer sowie der Kurszeiten bekannt gibt\nund die zeitliche Lage der Bildungsmaßnahme am Beginn oder Ende der üblichen\nArbeitszeit liegt. Die Ermöglichung der Teilnahme umfasst auch jene Zeit, die\ndie Arbeitnehmerin braucht, um von der Arbeit zur Bildungsmaßnahme bzw. von\nder Bildungsmaßnahme zur Arbeit zu kommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bei rechtzeitiger Bekanntgabe kann die Arbeitgeberin aus folgenden\nGründen die Berücksichtigung der Bildungsmaßnahme bei der\nArbeitszeiteinteilung binnen zwei Wochen ablehnen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.wenn die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet\nwerden kann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Zustimmung der Arbeitgeberin bezieht sich auf die gesamte Dauer der\nBildungsmaßnahme, dh es ist die Teilnahmemöglichkeit für die gesamte Dauer\nder Bildungsmaßnahme zu gewährleisten. In besonderen und nicht vorhersehbaren\nAusnahmefällen kann von der Ermöglichung der Teilnahme abgesehen werden, wenn\neine Mindest-teilnahme bei der Bildungsmaßnahme bzw. der Erfolg der\nBildungsmaßnahme nicht gefährdet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Das Zeitausmaß der Bildungsmaßnahme darf der Erbringung der\nwöchentlichen Normalarbeitszeit nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Arbeitnehmerin hat am Ende der Bildungsmaßnahme bzw. am Ende des\nSemesters eine Teilnahmebestätigung vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Eine Ablehnung einer Arbeitsleistung durch die Arbeitnehmerin aufgrund der\nTeilnahme an einer Bildungsmaßnahme darf nicht zu einer Benachteiligung der\nArbeitnehmerin führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Die gesamte Regelung kann ab einer Mindestbetriebszugehörigkeit von 6\nMonaten ab Beginn einer Bildungs-maßnahme in Anspruch genommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.BILDUNGSKARENZ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Arbeitgeberin hat einem Antrag auf Bildungskarenz der Arbeitnehmerin\nzuzustimmen, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Anspruch auf Weiterbildungsgeld besteht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.die Antragsstellung mindestens 6 Monaten vor gewünschtem Antritt\nerfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.eine Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr vor Bekanntgabe\ngegeben ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.die Aus- oder Weiterbildung bzw. der Bildungsabschluss für die\nArbeitgeberin von Bedeutung ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.die erforderlichen Unterlagen zur Antragsstellung vorliegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Arbeitgeberin kann diesen Antrag ablehnen, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.die Aufrechterhaltung d. Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet\nwerden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Eine Dienstgeberkündigung darf nicht wegen einer beabsichtigten oder\ntatsächlich in Anspruch genommenen Bildungskarenz erfolgen. Dies entspricht\ndem allgemeinen Motivkündigungsschutz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ABSCHNITT 5) REISEKOSTEN- UND REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A.BEGRIFF DER DIENSTREISE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Eine Dienstreise liegt vor, wenn die Angestellte zur Ausführung eines ihr\nerteilten Auftrages den Dienstort gemäß 2. verlässt. Eine Dienstreise liegt\nauch vor, wenn die Angestellte zur Ausführung eines ihr erteilten Auftrages\ndie Betriebsstätte der Arbeitgeberin verlässt, dabei jedoch am Dienstort\n(gemäß 2.) bleibt. In diesem Falle erhält sie nur dann ein Taggeld, wenn\neine Betriebsvereinbarung dies vorsieht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein\nTätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte,\naber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die\nBezirke 1 bis 23.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten\nwird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt\ndie Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise\nendet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen\nRückkehr in die Wohnung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.REISEKOSTEN- UND REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei Dienstreisen ist der Angestellten der durch die Dienstreise verursachte\nAufwand zu entschädigen. Die Angestellte hat die jeweils kostengünstigste\nVariante der Reise zu wählen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.Reisekosten\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1.Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der 2. Klasse\nersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Bei Benützung der 1. Klasse, von Luxuszügen und des Schlafwagens\nwerden die jeweiligen Kosten nur dann ersetzt, wenn die Benützung auf Grund\neiner ausdrücklichen Bewilligung der Arbeitgeberin erfolgte. Liegt eine\nder-artige Bewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der 2. Klasse\nersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tatsächlich aufgelaufenen\nFahrtkosten ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche\nBewilligung der Arbeitgeberin erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen\nBewilligung werden die tatsächlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Für die Verwendung des Privat-Pkw der Angestellten bei einer\nDienstreise ist eine ausdrückliche Bewilligung der Arbeitgeberin erforderlich.\nBei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die\nHaltung und Benützung des Pkw entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld\ngewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf\nReisekostenentschädigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Das Kilometergeld im Sinne des Punkt 1.5. beträgt bei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personen- und Kombinationskraftwagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.1.bis 10.000 gefahrene km pro Kalenderjahr € 0,50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.2.von 10.001 bis 20.000 km€ 0,40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.3.darüber€ 0,30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>je Fahrtkilometer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der\nobigen Kilometergrenzen im jeweils laufenden Kalenderjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht,\nkann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des\nKilometergeldes herangezogen werden. Innerbetrieblich können auch andere\nJahreszeiträume für die Berechnung des Kilometergeldes vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.Das Kilometergeld ist entsprechend zu verringern, wenn ein Teil des\nAufwandes (zB Treibstoff, Versicherungen, Reparatur) durch die Arbeitgeberin\ngetragen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Aus der Bewilligung gemäß Punkt 1.5. kann kein dienstlicher Auftrag\nzur Verwendung des Privat-Pkw abgeleitet werden. Die Gewährung von\nKilometergeld bedingt daher keinerlei Haftung der Arbeitgeberin für Schäden,\ndie aus der Benützung des Pkw durch die Angestellte entstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10.Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das\nüber Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres\nbzw. beim Ausscheiden der Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen ist. Die\nAbrechnung hat entweder nach jeder Dienstreise, monatlich oder in bestimmten\nZeitabständen zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.11.Die Reisezeit ist in Punkt A. Abschnitt 2) dieses Kollektivvertrages\ngeregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Reiseaufwandsentschädigung\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1.Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen\nMehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält die Angestellte für\njeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus\ndem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des Einkommenssteuergesetzes in\nder geltenden Fassung beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Taggeld\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Nächtigungsgeld\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tag- und Nächtigungsgeld\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Euro 30,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Euro 17,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Euro 47,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn in einem Monat Dienstreisen an mehr als 12 Kalendertagen anfallen, so\nreduziert sich für jede Dienstreise ab dem 13. Kalendertag das Taggeld auf\nEuro 16,80 bzw auf ein Zwölftel von Euro 16,80 je angefangene Stunde. Bei der\nErmittlung der 12 Kalendertage bleiben Dienstreisen, die insgesamt nicht mehr\nals 3 Stunden dauern, außer Ansatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie\naller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen der\nAngestellten einschließlich der Trinkgelder. Ein von der Arbeitgeberin\nbezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um\njeweils Euro 15,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so kann für jede\nangefangene Stunde 1\u002F12 des vollen Taggeldes berechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft\neinschließlich der Kosten des Frühstücks.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung\nverbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen\nBeherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens\nbewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den\nGrundsätzen dieser Bestimmungen (B.) vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Ist gelegentlich bei einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger\nununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab\ndem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gemäß Punkt 2.2. um\n25 %, wobei das Taggeld mindestens 16,80 Euro beträgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Am 30.6.2001 bestehende günstigere betriebliche oder individuelle\nVereinbarungen über die Höhe des Reisekostenersatzes (Taggeld und\nKilometergeld) werden durch die mit 1.1.2025 in Kraft getretene Neuregelung\nnicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Teilnahme an Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und\nähnlichem\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Eine Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung\nder Angestellten zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen,\nInformationsveranstaltungen), sofern die mit der Teilnahme verbundenen Kosten\nim erforderlichen Ausmaß von der Arbeitgeberin getragen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Dienstreisen außerhalb von Österreich\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Dienstreisen außerhalb von Österreich bedürfen einer ausdrücklichen\nBewilligung der Arbeitgeberin. Die Entschädigung der Reisekosten und des\nReiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu\nvereinbaren. Diese Regelung kann auch durch Betriebsvereinbarung getroffen\nwerden. Es wird empfohlen, sich bei einer derartigen Vereinbarung an den\nSätzen für Auslandsreisen des Einkommensteuergesetzes zu orientieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Messegeld\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.1.Angestellte, die zu einer mehr als dreistündigen Dienstleistung auf\nMessen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten eine\nAufwandsentschädigung (Messegeld) pro Kalendertag in Höhe von 20,36 Euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Für Angestellte, die ausdrücklich zur Dienstleistung auf der\njeweiligen Messe oder Ausstellung aufgenommen wurden (zB Messeaushilfen) bzw\ndann, wenn von der Arbeitgeberin die Kosten für angemessene Verpflegung\ngetragen werden, besteht kein Anspruch auf Messegeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen\naußerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen des\nPunktes B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.Betriebliche Zusatzregelungen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In Betriebsvereinbarungen können über die Gewährung von Reisekosten- und\nAufwandsentschädigungen Regelungen vereinbart werden, soweit günstigere\nkollektivvertragliche Regelungen nicht bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ABSCHNITT 6) BRANCHENSPEZIFISCHE SONDERBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A.PHARMAZEUTISCHER GROSSHANDEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Folgende Regelungen gelten für alle Arbeitnehmerinnen jener Betriebe, die\nder Berufsgruppe des pharmazeutischen Großhandels im Bundesgremium des Handels\nmit Arzneimitteln, Drogerie- und Parfümeriewaren sowie Chemikalien und Farben\nlaut Liste im Anhang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Abweichend zu ABSCHNITT 2) B.1.1. wird entsprechend § 12a ARG die\nBeschäftigung in der Auslieferung am Samstag bis 15:00 Uhr und darüber hinaus\nfür die Zustellung am Samstag bis 18.00 Uhr zugelassen. Ab 13.00 Uhr gebührt\nein Zuschlag von 50 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Anspruch auf das Dienstjubiläum anlässlich einer Dienstzeit von 30\nJahren in der Höhe von zwei Bruttomonatsgehältern besteht für alle\nArbeitnehmerinnen, deren Arbeitsverhältnis vor dem Umstiegsstichtag begründet\nwurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Abweichend zu ABSCHNITT 4) A.6. beträgt die Weiterbeschäftigung für\nLehrlinge, deren Lehrverhältnis vor dem Umstiegsstichtag begründet wurde, 6\nMonate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.VERSAND- UND ONLINEHANDEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Folgende Regelungen gelten für alle Arbeitnehmerinnen jener Betriebe, die\nim Wege des Fernabsatzes (Verwendung von ein oder mehreren\nFernkommunikationsmittel, wie zB Katalog, Internet, Telefon, Fax) Waren\ngegenüber Verbrauchern anbieten und im Versandweg an diese zustellen oder\nüber „Click and Collect“ zur Abholung bereitstellen. Ausgenommen sind\nArbeitnehmerinnen von Unternehmen lt Abs 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Die Beschäftigung wird entsprechend des §12a ARG wie folgt\nzugelassen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.1.Samstag von 13:00 Uhr bis 18:00 Uhr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.2.Sonn- und Feiertage von 08:00 bis 18:00 Uhr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Zugelassen sind Arbeitsleistungen im Zusammenhang mit der Beratung von\nKundinnen, allgemeinen Preisauskünften, der Annahme von Bestellungen,\nGeschäftsanbahnungen und Terminkoordinationen. Nicht zugelassen sind\nplanerische und konzeptionelle Tätigkeiten und die Ausarbeitung von\nKostenvoranschlägen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Am Samstagnachmittag, sofern dies ein Werktag ist, gebührt für die\nZeit von 13:00 bis 18:00 Uhr ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50\n%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Folgende Regelungen gelten für alle Arbeitnehmerinnen der\nMitgliedsunternehmen des Bundesgremiums des Versand-, Internet- und allgemeinen\nHandels hinsichtlich jener Betriebe, die mehr als 50 % des Umsatzes mit Waren\ntätigen, die im Wege des Fernabsatzes (Verwendung von ein oder mehreren\nFernkommunikationsmittel, wie zB Katalog, Internet, Telefon, Fax) gegenüber\nVerbrauchern angeboten und im Versandweg an diese zugestellt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Die Beschäftigung wird entsprechend des § 12a ARG wie folgt\nzugelassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1.an Samstagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2.an Sonn und Feiertagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Zugelassen sind Arbeitsleistungen im Zusammenhang mit der Beratung von\nKundinnen, allgemeinen Preisauskünften, der Annahme von Bestellungen,\nGeschäftsanbahnungen und Terminkoordinationen. Nicht zugelassen sind\nplanerische und konzeptionelle Tätigkeiten und die Ausarbeitung von\nKostenvoranschlägen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Am Samstagnachmittag, sofern dies ein Werktag ist, gebührt für die\nZeit von 13:00 bis 20:00 Uhr ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %.\nDarüber hinaus gebührt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.1.von 20 - 22 Uhr ein Zuschlag von € 4,78 pro Stunde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2023 betrug der Wert € 4,24, 2024 betrug der Wert € 4,63\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2.von 22 - 6 Uhr ein Zuschlag von € 6,30 pro Stunde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2023 betrug der Wert € 5,59, 2024 betrug der Wert € 6,10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.3.Diese Beträge erhöhen sich jeweils um denselben Prozentsatz wie das\nkollektivvertragliche Mindestgehalt der Beschäftigungsgruppe C Stufe 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Wird eine Arbeitnehmerin während der Wochenendruhe beschäftigt ist in\nder folgenden oder in derselben Kalenderwoche, die Normalarbeitszeit so zu\nverteilen, dass zwei zusammenhängende Tage arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Eine Trennung der beiden arbeitsfreien Tage kann vereinbart werden, wenn\neiner der freien Tage der Sonntag ist und in der folgenden Kalenderwoche der\nSamstag und der Sonntag arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung durch die Arbeitsleistung nach\n20:00 Uhr hat die Arbeitnehmerin einen Anspruch auf Versetzung auf einen\nTagesarbeitsplatz, soweit, dies betrieblich möglich ist. Bei der\nBeschäftigung von Arbeitnehmerinnen an Abenden bzw. an Sonn- und Feiertage ist\nauf unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12\nJahren Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Arbeitnehmerinnen dürfen wegen der Ablehnung von Arbeitsleistungen an\nSonn- und Feiertagen nicht benachteiligt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.VIDEOTHEKEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Folgende Regelungen gelten für alle Arbeitnehmerinnen der\nMitgliedsunternehmen des Bundesgremiums des Elektro- und\nEinrichtungsfachhandels, deren Unternehmensgegenstand die Vermietung (Verleih)\nvon Bild- und Tonträgern ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Gemäß § 12a des Arbeitsruhegesetzes, wird die Beschäftigung von\nArbeitnehmerinnen im Zusammenhang mit der Vermietung von Bild- und Tonträgern\nin Videotheken an Samstagen bis 22.00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen von 10.00\nUhr- 19.30 Uhr zugelassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung durch die Arbeitsleistung im\nZusammenhang mit der Vermietung von Bild- und Tonträgern nach 20.00 Uhr hat\ndie Arbeitnehmerin einen Anspruch auf Versetzung auf einen Tagesarbeitsplatz,\nsofern dies betrieblich möglich ist. Bei der Beschäftigung von\nArbeitnehmerinnen am Abend ist auf die unbedingt notwendigen\nBetreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren Bedacht zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Wegen der speziellen Arbeitszeitregelung werden die in ABSCHNITT 3) A 4.\nfestgelegten kollektivvertraglichen Mindestgehälter um jeweils zumindest 7%\nerhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Wird eine Arbeitnehmerin an einem Samstag nach 13.00 Uhr mit der\nVermietung von Bild- und Tonträgern beschäftigt, hat der folgende Samstag zur\nGänze arbeitsfrei zu bleiben. In folgenden Fällen ist die Beschäftigung am\nfolgenden Samstag nach 13.00 zulässig:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.Vollzeitbeschäftige Arbeitnehmerinnen auf ausdrücklichen Wunsch der\nArbeitnehmerin, wenn vereinbart wird, dass innerhalb der entsprechenden\nArbeitswoche zumindest zwei zusammenhängende Tage arbeitsfrei bleiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Arbeitnehmerinnen, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für\nArbeitsleistungen an Samstagen, an Sonn- und Feiertagen oder an Samstagen und\nSonntagen vereinbart ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Keine Anwendung finden sämtliche aufgrund der Lage der Normalarbeitszeit\nbzw. für Mehrarbeitsleistungen gebührenden besonderen Zuschlags bzw.\nFreizeitregelungen dieses Kollektivvertrages für Arbeitsleistungen an\nWerktagen sowie für Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen (ABSCHNITT 2).\nDiese sind durch das erhöhte Mindestgehalt der Gehaltstafeln im Sinne des Pkt.\n4. pauschal abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen am 8. Dezember kommen die\nBestimmungen dieses Kollektivvertrages gemäß ABSCHNITT 2) I zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.TABAKTRAFIKEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für alle Angestellten, die vor dem 1. Jänner 1998 in eine Tabaktrafik\neingetreten sind (auch Aushilfskräfte), auf welche das AngG Anwendung findet,\ngilt abweichend zu ABSCHNITT 1) H. folgende Regelung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von je 10 Jahren in ein und\ndemselben Betrieb erhält der Arbeitnehmer jeweils ein Jubiläumsgeld in der\nHöhe eines Monatsgehaltes, das anlässlich des Antrittes des Erholungsurlaubes\nauszuzahlen ist. Als Betriebszugehörigkeit gelten auch Unterbrechungen des\nDienstverhältnisses, wenn sie die Gesamtdauer von 3 Monaten nicht\nüberschreiten und die Lösung des Dienstverhältnisses nicht durch vorzeitigen\nAustritt ohne wichtigen Grund oder durch vorzeitige Entlassung infolge eines\nwichtigen Grundes erfolgt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ABSCHNITT 7) ABSCHLIESSENDE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A. VERFALLS- UND VERJÄHRUNGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Allgemeine Bestimmung\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche der\nArbeitgeberin sowie der Arbeitnehmerin bei sonstigem Verfall innerhalb von 6\nMonaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei\nrechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist\ngewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Arbeitszeitaufzeichnungen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1.Die Arbeitgeberin hat (außer in den Fällen gemäß § 26 Abs (2) bis\n(5) AZG, zB Gleitzeit, Reisende) laufend Aufzeichnungen über die von ihren\nArbeitnehmerinnen geleisteten Arbeitszeiten zu führen, die der Arbeitnehmerin\nbis spätestens am Ende der folgenden Gehaltsperiode physisch zur Bestätigung\noder elektronisch zur jederzeitigen Einsicht vorzulegen sind. Der Zeitraum der\nVorlage kann über Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat über\nden Arbeitsvertrag (Dienstzettel) verlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Verweigert die Arbeitnehmerin die Unterschrift mit begründetem Hinweis\nauf eine höhere Arbeitszeitleistung, so hat sie Ansprüche aufgrund einer\nhöheren Arbeitszeitleistung innerhalb von 6 Monaten ab Vorlage der\nArbeitszeitaufzeichnung schriftlich geltend zu machen. Werden die\nArbeitszeitaufzeichnungen elektronisch zur Einsicht zur Verfügung gestellt,\nsind Ansprüche aufgrund höherer Arbeitszeitleistungen innerhalb von 6 Monaten\nab dem Ablauf jedes Kalendermonates geltend zu machen. Für die so geltend\ngemachten Ansprüche gelten die Verjährungsfristen des ABGB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Etwaige seitens der Arbeitnehmerin nach dem Verfahren gemäß der Punkte\n2.1. und 2.2. nicht geltend gemachte Arbeitszeiten verfallen nach Ablauf von 2\nMonaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Werden von der Arbeitgeberin entgegen diesen Bestimmungen die laufenden\nAufzeichnungen nicht geführt oder vorgelegt, so verfallen Ansprüche, sofern\nsie nicht dem Grunde nach schriftlich geltend gemacht wurden, nach Ablauf von 6\nMonaten nach Fälligkeit sofern gemäß Punkt 2.5. nichts anderes bestimmt\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Werden die Aufzeichnungen nicht geführt, in wesentlichen Teilen nicht\ngeführt oder werden sie nicht vorgelegt, so beträgt diese Frist 12 Monate,\nsofern wegen des Umfanges des Betriebes diese Aufzeichnungen von der\nArbeitgeberin üblicherweise nicht überwiegend persönlich geführt werden und\ndie Arbeitnehmerinnen nicht in diese Aufzeichnungen Einsicht nehmen können.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Zeitguthaben, Zeitausgleich\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Bei Abgeltung von Arbeitszeit, Mehrarbeit, Überstunden und Zuschlägen in\nForm von Zeitausgleich hat die Arbeitgeberin ein Zeitkonto zu führen. Das\nZeitkonto muss mindestens einmal im Quartal der Arbeitnehmerin zur Bestätigung\nder Richtigkeit vorgelegt werden. Bestätigt die Arbeitnehmerin die Richtigkeit\ndes Zeitkontos, sind weitere Ansprüche auf Zeitguthaben ausgeschlossen. Wird\ndie Richtigkeit nicht bestätigt, gelten die Bestimmungen gemäß Punkt 1.. Von\nder Arbeitgeberin anerkannte Zeitgutschriften verfallen nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Gehaltsansprüche\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Gehaltsansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung\nverfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von einem Jahr. Bei rechtzeitiger\nGeltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des § 1486 ABGB\naufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ansprüche aus Reisekosten oder Reiseaufwandsentschädigungen müssen\nspätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw. der\nvereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall\nbei der Arbeitgeberin durch Rechnungslegung bzw. Vorlage des Fahrtenbuches\ngeltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B. BEGLEITGRUPPE UND SCHLICHTUNGSSTELLE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten in der Auslegung dieses\nKollektivvertrages wird eine Schlichtungs-stelle errichtet. Diese\nSchlichtungsstelle kann seitens der Arbeitgeberinnen von den zuständigen\nKammerorganisationen, seitens der Angestellten von der Gewerkschaft GPA\nangerufen werden. Diese Schlichtungsstelle hat bei Fragen zur Auslegung dieses\nKollektivvertrages innerhalb von 3 Monaten zusammenzutreten. Die\nSchlichtungsstelle besteht aus 3 Vertreterinnen der Arbeitgeberinnen und 3\nVertreterinnen der Angestellten. Betrifft der Spruch der Schlichtungsstelle\neine besondere Branchengruppe, so ist dies bei der Zusammensetzung der\nSchlichtungsstelle sowohl von der Arbeitgeberinnen- als auch von der\nAngestelltenseite durch die Beiziehung je einer Vertreterin der betreffenden\nBranche entsprechend zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vorsitzende wird abwechselnd je Sitzung aus den Reihen der\nArbeitgeberinnen und Angestellten gewählt und hat nur eine Stimme. Die\nSchlichtungsstelle ist nur bei Anwesenheit aller Beisitzer beschlussfähig; es\nentscheidet die Stimmenmehrheit. Kann keine Einigung erzielt werden, dann\nunterwerfen sich beide Vertragspartner dem Schiedsspruch des\nBundeseinigungsamtes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der\nBeschäftigung am 8. Dezember sollen von einer in jedem Bundesland zu\nerrichtenden, paritätisch besetzten Schlichtungsstelle geklärt werden. Diese\nSchlichtungsstelle besteht aus zwei Vertreterinnen der Arbeitgeberinnen und\nzwei Vertreterinnen der Angestellten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine gemeinsame Beobachtung und\nEvaluierung in das neue Beschäftigungsgruppenschema durch eine Begleitgruppe.\nDiese Begleitgruppe besteht aus je 2 - 4 Personen, die einerseits von der\nBundessparte Handel und andererseits von der Gewerkschaft GPA genannt werden.\nAufgabe dieser Begleit-gruppe ist es, Anfragen zur Einstufung zu bearbeiten,\nbei Differenzen auf betrieblicher Ebene zu vermitteln, die praktische\nHandhabbarkeit und die Auswirkungen auf Betriebsabläufe und Arbeitnehmerinnen\nzu dokumentieren und daraus notwendige Änderungsmaßnahmen abzuleiten und zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine gemeinsame Evaluierung der\nRegelungen zur Viertagewoche, Altersteilzeit und Bildungskarenz bis Ende 2022.\nDabei wird die praktische Handhabbarkeit und die Auswirkung auf\nBetriebsabläufe überprüft. Zur Optimierung der Regelungen werden darauf\nbasierend notwendige Änderungsmaß-nahmen entwickelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche\nVereinbarungen (individuelle Regelungen oder betriebliche Übungen) werden\ndurch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des\nbisher gültigen Kollektivvertrags vom 27. Dezember 2023 ihre Gültigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 1)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MUSTER: DIENSTZETTEL ALLGEMEIN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>DIENSTZETTEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I. a) Arbeitgeber(in): ..................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Arbeitnehmer(in): Herr\u002FFrau* …...............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wohnhaft in ……......................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. Beginn des Dienstverhältnisses ……...............................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III. Das Dienstverhältnis ist unbefristet*\u002F bis ..................\nbefristet*. Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im\nSinne des § 19 Abs. 2 AngG, während dessen das Dienstverhältnis von jedem\nVertragsteil jederzeit gelöst werden kann.*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialversicherungsträger:.....................................................................................\nMitarbeitervorsorgekasse (inkl. Anschrift):\n.................................................................\n.....................................................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV. Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den jeweils geltenden\ngesetzlichen Regelungen sowie dem Kollektivvertrag für Angestellte und\nLehrlinge im Handel. Während der ersten fünf Jahre der Angestelltentätigkeit\nkann das Dienstverhältnis jeweils zum 15. oder Letzten eines jeden\nKalendermonats gekündigt werden.*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages\nfür Angestellte und Lehrlinge im Handel sowie den jeweils für den Betrieb\ngeltenden Betriebsvereinbarungen.* Diese liegen\n.................................(Ort) zur Einsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI. Gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel\nwerden Sie in die Gehaltstabelle des Gehaltssystems NEU, Beschäftigungsgruppe\n..................., Stufe ............ eingestuft. Wobei festgestellt wird,\ndass Sie jeweils mit ....................... eines jeden Jahres in ein neues\nAngestelltenjahr treten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII. Mit Ihrer Verwendung als .............................................\nsind insbesondere folgende Aufgaben verbunden:\n..........................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie beachten alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und\nführen alle mit der vorgesehenen Verwendung verbundenen Arbeiten\nweisungsgemäß durch. Vorübergehend dürfen Ihnen auch andere Tätigkeiten\nzugewiesen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII. Ihr gewöhnlicher Arbeitsort ist:\n........................................................................ Mit\nder Tätigkeit ist regelmäßig Außendienst im Bereich\n.................................. verbunden.*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt gemäß Abschnitt 2) des\nKollektivvertrages 38,5 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Teilzeitbeschäftigung: Die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit\nbeträgt ..................................... Stunden. *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vereinbarung über die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\nauf die einzelnen Wochentage richtet sich nach den Bestimmungen des Abschnittes\n2) des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber ist berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen bzw.\nkollektivvertraglichen Bestimmungen Mehr- bzw. Überstundenarbeit zu verlangen.\nDie Abgeltung der Mehrleistungen erfolgt nach den Bestimmungen des\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X. Ihr monatliches Grundgehalt beträgt ........................... Euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus hat der\u002Fdie* Angestellte Anspruch auf folgende\nEntgeltbestandteile: *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>......................................................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für\nAngestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß § 15 AngG am Ende\neines Monats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt als\nvereinbart.*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI. Für Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten folgende\nVereinbarungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) die kollektivvertraglichen Bestimmungen*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\n...............................................................................*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII. Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes. Für das Urlaubsausmaß werden gemäß § 3 UrlG\n..................................... angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII. Jede künftige Änderung der hier festgehaltenen Rechte und Pflichten,\ndie nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung\nberuht, bedarf der Schriftform.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ort) ........., am ......................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Fragen zum Dienstzettel oder der Einstufung wenden Sie sich bitte an\nIhre Interessenvertretung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>für Unternehmen:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>für ArbeitnehmerInnen:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Wirtschaftskammer Österreich Bitte wenden Sie sich direkt an die\n        Wirtschaftskammerorganisation Ihres Bundeslandes Die Kontakte finden\n        Sie unter \n\n        \u003Cp>www.wko.at\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gewerkschaft GPA \n\n        \u003Cp>Servicehotline:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>T: 050301-21000\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>E: handel@gpa.at\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>W: www.gpa.at\u002Fhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ANHANG 2)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MUSTER: DIENSTZETTEL ALL-IN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>DIENSTZETTEL All-In-Vereinbarung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(* Nichtzutreffendes streichen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. a) Arbeitgeber(in).................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Arbeitnehmer(in):\nHerr\u002FFrau*.................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wohnhaft in.................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Beginn des Dienstverhältnisses\n....................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Das Dienstverhältnis ist unbefristet*\u002F\nbis.................................................befristet*. Der erste Monat\ndes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des § 19 Abs. 2 AngG,\nwährend dessen das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst\nwerden kann.*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sozialversicherungsträger:.................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeitervorsorgekasse (inkl.\nAnschrift):.................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den jeweils geltenden\ngesetzlichen Regelungen sowie dem Kollektivvertrag für Angestellte und\nLehrlinge im Handel. Während der ersten fünf Jahre der Angestelltentätigkeit\nkann das Dienstverhältnis jeweils zum 15. oder Letzten eines jeden\nKalendermonats gekündigt werden.*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages\nfür Angestellte und Lehrlinge im Handel sowie den jeweils für den Betrieb\ngeltenden Betriebsvereinbarungen.* Diese liegen\n.................................(Ort).. zur Einsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI. Gemäß dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge im Handel\nwerden Sie in die Gehaltstabelle des Gehaltssystems NEU, Beschäftigungsgruppe\n..................., Stufe ............. eingestuft. Wobei festgestellt wird,\ndass Sie jeweils mit ....................... eines jeden Jahres in ein neues\nAngestelltenjahr treten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII. Mit Ihrer Verwendung als .............................................\nsind insbesondere folgende Aufgaben verbunden:\n...........................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sie beachten alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften und\nführen alle mit der vorgesehenen Ver-wendung verbundenen Arbeiten\nweisungsgemäß durch. Vorübergehend dürfen Ihnen auch andere Tätigkeiten\nzu-gewiesen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII. Ihr gewöhnlicher Arbeitsort\nist:.........................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit der Tätigkeit ist regelmäßig Außendienst im\nBereich.........................................................................verbunden.* \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX. Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt gemäß Abschnitt 2) des\nKollektivvertrages 38,5 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vereinbarung über die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit\nauf die einzelnen Wochentage richtet sich nach den Bestimmungen des Abschnittes\n2) des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Dienstgeber ist berechtigt, im Rahmen der gesetzlichen bzw.\nkollektivvertraglichen Bestimmungen Mehr- bzw. Überstundenarbeit zu verlangen.\nDie Abgeltung der Mehrleistungen erfolgt nach den Bestimmungen des\nKollektiv-vertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>brutto. Vereinbart ist jedoch ein All-In Gehalt in Höhe von …………..\nbrutto. Die Differenz setzt sich aus einer Überzahlung in der Höhe von\n……….brutto ( Grundgehalt für die Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs (2)\nZ 9 iVm § 2g AVRAG) und der All-in-Pauschale in der Höhe von ……….brutto\nzusammen. Die All-in-Pauschale gilt im Durchschnitt alle wie immer gearteten\nentgeltpflichtigen Mehr- und Überstunden an Werktagen (im rechnerischen\nHöchstausmaß pro Kalenderjahr), Überstunden an Sonn- und Feiertagen, sowie\nalle Zuschläge für Arbeitsleistungen im Rahmen der erweiterten\nÖffnungszeiten gemäß Abschnitt 2) F des Kollektivvertrages ab.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus hat der\u002Fdie* Angestellte Anspruch auf folgende\nEntgeltbestandteile: *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.......................................................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für\nAngestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß § 15 AngG am Ende\neines Monats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt als\nvereinbart.*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.Für Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten folgende\nVereinbarungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)die kollektivvertraglichen Bestimmungen*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)..............................................................................*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII.Ihr Urlaubsanspruch richtet sich nach den Bestimmungen des\nUrlaubsgesetzes. Für das Urlaubsausmaß werden gemäß § 3\nUrl.....................................Gangerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII.Jede künftige Änderung der hier festgehaltenen Rechte und Pflichten,\ndie nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung\nberuht, bedarf der Schriftform.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Ort)................, am.....................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Fragen zum Dienstzettel oder der Einstufung wenden Sie sich bitte an\nIhre Interessenvertretung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>für Unternehmen:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>für ArbeitnehmerInnen:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Wirtschaftskammer Österreich Bitte wenden Sie sich direkt an die\n        Wirtschaftskammerorganisation Ihres Bundeslandes Die Kontakte finden\n        Sie unter \n\n        \u003Cp>www.wko.at\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gewerkschaft GPA \n\n        \u003Cp>Servicehotline:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>T: 050301-21000\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>E: handel@gpa.at\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>W: www.gpa.at\u002Fhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 3)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MUSTER: VERTRAG FÜR PFLICHTPRAKTIKANTINNEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(* Nichtzutreffendes streichen)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. a) Arbeitgeber(in):\n.....................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Praktikant(in): Herr\u002FFrau*\n.........................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geburtsdatum\n...................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wohnhaft in\n......................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>besuchte Schule .......................................... Jahrgang\u002FKlasse\n.................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Gesetzliche(r) Vertreter(in):\n..........................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wohnhaft in\n..............................................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zur Erfüllung des im Lehrplan vorgeschriebenen Pflichtpraktikums wird\nzwischen den Vertragspartnern ein als Ausbildungsverhältnis gestaltetes\nArbeitsverhältnis abgeschlossen. Dieser Vertrag regelt die beiderseitigen\nPflichten und Rechte im Zuge der Durchführung des im Lehrplan verpflichtend\nvorgeschriebenen Pflichtpraktikums.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum dient der Ergänzung und Vervollkommnung der in den\npraktischen Unterrichtsgegenständen erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten\nsowie der Formung der Persönlichkeit, vor allem der Berufshaltung, durch die\nAuseinandersetzung mit der Berufswirklichkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Das Pflichtpraktikum beginnt am .........................., und endet am\n........................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich Pausen .........\nStunden und wird gemäß dem Lehrplan der .................. (Schule) in den\nBereichen bzw. Abteilungen ................. geleistet. Es wird der\u002Fdem\nPraktikanten(in) ermöglicht, Einblick in die Organisation und Aufgaben dieser\nBereiche\u002FAbteilungen zu bekommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften, insbesondere auch die\nBestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und\nJugendlichen sind einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Das Praktikantenverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für\nAngestellte und Lehrlinge im Handel sowie den jeweils für den Betrieb\ngeltenden Betriebsvereinbarungen und den sonstigen arbeitsrechtlichen\nVorschriften. Diese liegen\n.............................................................. (Ort) zur\nEinsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das monatliche Entgelt richtet sich nach den Bestimmungen des ABSCHNITT 4),\nB. Vergütung für Pflichtpraktikanten und beträgt €.........\nbruttobrutto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Sonderzahlungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für\nAngestellte und Lehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Auszahlung der monatlichen Bezüge erfolgt gemäß § 15 AngG am Ende\neines Monats. Die Überweisung der laufenden Bezüge auf ein Gehaltskonto gilt\nals vereinbart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Der gewöhnliche Arbeitsort\nist:……................................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Hinsichtlich des gebührenden Erholungsurlaubes sind die\nurlaubsrechtlichen Bestimmungen anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Der Praktikant\u002FDie Praktikantin verpflichtet sich, die ihm\u002Fihr im Rahmen\nder Zielsetzung des Praktikums aufgetragenen, der Ausbildung dienenden Arbeiten\ngewissenhaft durchzuführen und die vorgegebene Arbeitszeit einzuhalten. Er\u002FSie\nhat die Betriebs- und Hausordnung zu beachten und Verschwiegenheit über\nGeschäfts- und Betriebs-geheimnisse zu wahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Der Arbeitgeber verpflichtet sich, auf eigene Kosten dem Praktikanten\u002Fder\nPraktikantin bei Beendigung des Pflichtpraktikums ein Zeugnis über die\nzurückgelegte Praxiszeit zwecks Vorlage bei der Schule auszustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Der Praktikantenvertrag kann einvernehmlich oder von beiden Teilen\njeweils einseitig bei Vorliegen eines in Analogie zu § 15\nBerufsausbildungsgesetz wichtigen Grundes vorzeitig gelöst werden. Weiters\ngelten die Kündigungsbestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte und\nLehrlinge im Handel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Der Vertrag wird in drei Ausfertigungen errichtet. Eine Ausfertigung\nverbleibt beim Dienstgeber, eine zweite ist dem Praktikanten\u002Fder Praktikantin\nund eine weitere der zuständigen Schule auszufolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Ort)……............, am............................... \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.............................. .............................. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gelesen und ausdrücklich einverstanden \u002F gelesen und ausdrücklich\neinverstanden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber \u003Cspan style=\"color:#ffffff\">**************************\u003C\u002Fspan> Der\nPflichtpraktikant\u002FDie Pflichtpraktikantin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Fragen zum Dienstzettel oder der Einstufung wenden Sie sich bitte an\nIhre Interessenvertretung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>für Unternehmen:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>für ArbeitnehmerInnen:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Wirtschaftskammer Österreich Bitte wenden Sie sich direkt an die\n        Wirtschaftskammerorganisation Ihres Bundeslandes Die Kontakte finden\n        Sie unter \n\n        \u003Cp>www.wko.at\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Gewerkschaft GPA \n\n        \u003Cp>Servicehotline:\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>T: 050301-21000\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>E: handel@gpa.at\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>W: www.gpa.at\u002Fhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 4) \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ÜBERSICHT REFERENZFUNKTIONEN (TABELLE)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Gruppe\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>B\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>c\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>D\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>G\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>H\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Einkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>• Einkaufsassistenz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>• Junior Category Management\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>• Disponent (Best\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Category Management bzw Einkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>• Category Management bzw Einkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Verkauf\u002F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Vertrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>Regalbe treue rinnen im Angestel l tenverhäl tnis,\n        Angestellte im Verkauf, ohne abgeschlossene Berufsausbildung in einem\n        kaufmännischen Beruf, sofern sie nicht höher einzustufen sind.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>* Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>* Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>• Verkauf\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Abteilungsleitung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Marktleitung bzw Filialleitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>• Fachbetreuung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Marktleitung bzw Filialleitung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Verkaufsauftendienst bzw Key Account\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Vertnebsberatung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>• Gebietsleitung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•  Niederlassungsleitung\u002F Hausleitung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Key Account\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Vertri ebsleitung)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Marketing\u002F\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kommunikation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>• Customer Care Agent\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>• Supervisor Customer Care Center\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Data Analyst\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Onlinemarketing Management\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Onlineshop Management\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• SEO Management\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>•Social Media Betreuung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•Medienfachfrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•Business Intelligence\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•Teamleitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>• Marketingfachfrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Kundenbeziehungs­management\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Produktentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Social Media Betreuung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>• Marketingfachfrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Öffentlichkeitsarbeit\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Produktentwicklung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Kaufm.\u002Fadmin.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Dienstleistungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>• Assistenz (Sekretariat)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Rechnungskontrolle\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Debitorenbuchhaltung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>• Assistenz (Sekretariat)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•             Buchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•             Personalverrechnung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>•   Assistenz\u002FReferent Fachbereich\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•             Personalverrechnung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•             Buchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•             Sicherheitsfachkraft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>• Abteilungsleitung Controlling\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Personalentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Personalverrechnung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Bilanzbuchhaltung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Revision\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Team-\u002FGruppenleitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>            •Abteilungsleitung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•            Bereichsleitung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•             Controlling\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•             Personalentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•             Revision\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>G eschäftsfü hrung bzw Vorstand\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Logistik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>• Lagerhilfsarbeit- nehmerinnen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>* Helferinnen im Angestellten- Verhältnis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp>• Warenübemahme (im Anlieferbereich)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>• Betriebslogistik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>• Supply Chain Management bzw Warenflussleitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>• Supply Chain Management bzw Warenflussleitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>Technischer\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Dienst\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp>• Reinigungskräfte\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>• Parkplatzwächter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>• Haustechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>•             Betriebsanlagentechnik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•             Kundendiensttechnik• Haustechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>• Betnebsanlagentechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>•             Bautechnik\u002FPlanung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•             Immob! lienmanagement\n        •Qualitätsmanagement\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp>IT\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp>• Support-Helpdesk\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>• EDV-Technik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\">\u003Cp>•   Programmierung - Datenbank- und\n        Softwareentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•   5ystemadministration - Netzwerktechnik -\n        Datenbankadministration\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp>•   Programmierung - Datenbank- und\n        Softwareentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•             Projektmanagement\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 5) \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DETAILBESCHREIBUNGEN DER REFERENZFUNKTIONEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für die Entwicklung des neuen Gehaltssystems im Handel wurde im Auftrag der\nKollektiv-vertragsparteien diese Beschreibung zur besseren Verständlichkeit\nund Anwendung des Beschäftigungsgruppenschemas erstellt. Diese ist online\nunter https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Foe\u002Fhandel\u002Fstart abrufbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 6)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AUSBILDUNGSORDNUNG ZUM\u002FZUR EINZELHANDELSKAUFMANN\u002F-FRAU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>BUNDESGESETZBLATT\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FÜR DIE REPUBLIK ÖSTERREICH\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jahrgang 2015 \u002F Ausgegeben am 26. Mai 2015 \u002F Teil II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>113. Verordnung: Einzelhandel-Ausbildungsordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>113. Verordnung des Bundesministers für Wissenschaft, Forschung und\nWirtschaft über die Berufsausbildung im Lehrberuf Einzelhandel\n(Einzelhandel-Ausbildungsordnung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf Grund der §§ 8, 24 und 27 des Berufsausbildungsgesetzes (BAG), BGBl.\nNr. 142\u002F1969, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 129\u002F2013,\nwird verordnet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Lehrberuf Einzelhandel\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>§ 1. (1) Der Lehrberuf Einzelhandel ist mit einer Lehrzeit von drei Jahren\nund folgenden Schwerpunkten eingerichtet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Allgemeiner Einzelhandel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Baustoffhandel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Einrichtungsberatung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Eisen- und Hartwaren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Elektro-Elektronikberatung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Feinkostfachverkauf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Gartencenter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Kraftfahrzeuge und Ersatzteile,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Lebensmittelhandel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Parfümerie,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Schuhe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Sportartikel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Telekommunikation,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Textilhandel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Uhren- und Juwelenberatung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Aufbauend auf die Inhalte des Schwerpunktes Allgemeiner Einzelhandel ist\nmaximal die Ausbildung in einem der Schwerpunkte gemäß Z 2 bis Z 15\nmöglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)In den Lehrverträgen, Lehrzeugnissen, Lehrabschlussprüfungszeugnissen\nund Lehrbriefen ist der Lehrberuf in der dem Geschlecht des Lehrlings\nentsprechenden Form (Einzelhandelskaufmann oder Einzelhandelskauffrau) zu\nbezeichnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Schwerpunktausbildung ist jedenfalls im Lehrvertrag durch einen\nentsprechenden Hinweis neben der Bezeichnung des Lehrberufs zu vermerken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Arbeitsgebiet\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>§ 2. Das Arbeitsgebiet des\u002Fder Einzelhandelskaufmanns\u002Ffrau umfasst\ninsbesondere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.fachkräftebezogene Tätigkeiten in Handelsunternehmen oder anderen\nselbstständigen Unternehmen mit unterschiedlichen Größen, Betriebsformen und\nSortimenten, wobei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.die Verkaufstätigkeit der Mittelpunkt des kaufmännischen Aufgabenfeldes\nist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Darüber hinaus steuern sie den Waren- und Datenfluss in beratungs- und\nselbstbedienungsorientierten Betrieben und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.unterstützen Unternehmensprozesse aus betriebswirtschaftlicher und\nkundenorientierter Sicht von der Beschaffung bis zum Verkauf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003Cstrong>Berufliche Handlungskompetenzen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>§ 3. (1) Mit dem positiven Abschluss der Lehrabschlussprüfung und der\nBerufsschule unter Berücksichtigung von § 23 und § 27\nBerufsausbildungsgesetz (BAG) verfügt der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau über\nfolgende zentrale berufliche Handlungskompetenzen. Diese umfassen jeweils eine\nfachliche, methodische, personale und soziale Dimension. Sie befähigen den\u002Fdie\nEinzelhandelskaufmann\u002Ffrau in seinem\u002Fihrem Beruf selbstständig und\neigenverantwortlich zu handeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.Allgemeiner Einzelhandel:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Allgemeiner Einzelhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)plant im Bewusstsein für die Wichtigkeit von lebensbegleitendem Lernen\nseine\u002Fihre (weitere) Aus- und Weiterbildung für seinen\u002Fihren individuellen\nberuflichen und persönlichen Erfolg,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)entwickelt durch Selbstreflexion persönliche Stärke,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)bildet sich anhand der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Vorgänge\neine eigene Meinung und Position,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)kann die Bedeutung eines gepflegten Erscheinungsbildes des Verkäufers\noder der Verkäuferin erklären,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)kann mit Kunden und Kundinnen unter Berücksichtigung einschlägiger\nKommunikations- und Feedbackregeln in Dialog treten, sie informieren und\nberaten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)verkauft Waren und Dienstleistungen unter Einsatz seiner\u002Fihrer\nWarenkenntnisse und bietet Serviceleistungen an,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)nimmt Bestellungen und Kundenaufträge entgegen und wickelt diese ab,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)kann die Grundlagen von Garantie und Gewährleistung erklären,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)nimmt Reklamationen entgegen und behandelt diese,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)kennt die Bedeutung einer nachhaltigen, ökologischen Produktion und die\nAuswirkungen der Globalisierung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)ermittelt den Warenbedarf und wirkt bei der Warenbeschaffung mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)wirkt bei der Warenannahme und Warenkontrolle mit, kontrolliert und pflegt\nWarenbestände, zeichnet Ware aus und lagert diese,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)platziert und präsentiert Waren im Verkaufsraum und wirkt bei Maßnahmen\nder Verkaufsförderung mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)bedient die Kassa und führt Kassaabrechnungen durch,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)wertet Kennziffern und Statistiken für die Erfolgskontrolle aus und\nleitet Maßnahmen daraus ab,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)wirkt bei der Planung und Organisation von Arbeitsprozessen mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)setzt Informations- und Kommunikationstechniken ein,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r) arbeitet team-, kunden- und prozessorientiert und setzt dabei seine\u002Fihre\nService- und Dienstleistungskompetenz ein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Wird der Lehrling in einemder folgenden Schwerpunkte ausgebildet,\nverfügt der\u002Fdie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau über nachstehende zusätzliche berufliche\nHandlungskompetenzen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Baustoffhandel:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Baustoffhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)liest Baupläne in Hinblick auf die fachgerechte Mengenübermittlung und\nVerwendung von Baustoffen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)informiert über die Eigenschaften und Einsatzmöglichkeiten von\nBaustoffen, Bauhilfsstoffen sowie über die zur Be- und Verarbeitung\nerforderlichen Werkzeuge und Kleinmaschinen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)informiert über die bei der Verwendung von Baustoffen wesentlichen\nRechtsvorschriften,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich der technischen\nEigenschaften und der Anwendungsmöglichkeiten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)holt Angebote auf Grund spezieller Kundenwünsche und Baupläne ein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Einrichtungsberatung:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Einrichtungsberatung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)liest Baupläne hinsichtlich einer möglichen Einrichtungsgestaltung und\ngestaltet Skizzen und Einrichtungspläne gemäß Kundenwünschen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)wirkt bei der Planung der Warenbeschaffung unter Berücksichtigung\naktueller Wohntrends und Messeneuheiten, saisonaler und regionaler\nErfordernisse mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)wirkt bei der Einholung von Angeboten auf Grund spezieller Kundenwünsche\nund Einrichtungspläne mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)präsentiert das betriebliche Warensortiment verkaufsgerecht und wirkt bei\nder Gestaltung von Kojen und Musterensembles mit Einrichtungsgegenständen\nmit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)entwickelt Einrichtungsideen unter Berücksichtigung von Funktion, Form\nund Farbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Eisen- und Hartwaren:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Eisen- und Hartwaren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)informiert über die fachgerechte Anwendung und Verwendung der einzelnen\nProdukte der Produktgruppen Beschläge, Werkzeuge, Kleinmaschinen, Schlösser\nund Materialien zur Befestigungstechnik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)berät Heimwerker\u002Finnen sowie gewerbliche Abnehmer\u002Finnen und bietet\nfachliche Hilfestellung an,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)informiert über den Brandschutz, die Brandschutzklassen sowie über\nVersicherungswerte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)übernimmt Service- und Reparaturaufträge und wickelt diese ab,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)wirkt bei der Vermietung von Arbeitsmaschinen und Geräten mit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Elektro-Elektronikberatung: \u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt\nElektro-Elektronikberatung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kann Gebrauchsanweisungen und Anleitungen für die Montage und\nInbetriebnahme umsetzen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)wirkt bei der Beschaffungsplanung unter Berücksichtigung neuer\nTechnologien und Trends sowie der Produktzyklen und der Preisentwicklung\nmit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich der technischen\nEigenschaften, der Einstellungen, der Anwendungsmöglichkeiten und der\nInbetriebnahme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)informiert über die bei der Produktverwendung einzuhaltende\nSicherheitsvorschriften vor dem Hintergrund der Regelungen der\nProdukthaftung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)informiert über Wirtschaftlichkeit, Energiebedarf und Energieeffizienz\nder Produkte unter Berücksichtigung von Kundenverhalten und\nProduktlebenszyklus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.Feinkostfachverkauf:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Feinkostfachverkauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kontrolliert Wareneingänge unter Berücksichtigung der Qualität,\nHaltbarkeit und Frische sowie des Aussehens der Feinkostwaren (Brot und\nBackwaren, Käse, Wurst und Fleisch sowie spezielle Feinkostwaren),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)beurteilt Fleischteile und Nebenprodukte nach ihrer Art und Qualität,\nVerwendungs- und Verarbeitungsmöglichkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)lagert, kühlt und pflegt das Feinkostsortiment fach- und\nproduktgerecht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)bereitet das betriebliche Feinkostsortiment vor, stellt es bereit und\npräsentiert es verkaufsgerecht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)berät bei der Auswahl und Zusammenstellung sowie über die Zubereitung\nund informiert über den Verzehr von Fleisch, Fleischwaren und Wurstwaren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)garniert und stellt kalte und warme Imbissartikel her,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)wirkt bei Maßnahmen der Lebensmittelhygiene mit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.Gartencenter:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Gartencenter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)wirkt bei der Beschaffungsplanung unter Berücksichtigung des\nKundenkreises, saisonaler und regionaler Erfordernisse, der\nVerkaufsschwerpunkte und des Marktsegments des Lehrbetriebs mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)kontrolliert Wareneingänge unter Berücksichtigung der Qualität und des\nAussehens der Pflanzen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)informiert über Eigenschaften, Standortansprüche, Pflegemaßnahmen der\nPflanzen sowie über gärtnerische Gestaltungsmöglichkeiten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)bereitet das betriebliche Warensortiment vor, stellt es bereit und\npräsentiert es verkaufsgerecht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)behandelt, pflegt und lagert Blumen und Pflanzen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.Kraftfahrzeuge und Ersatzteile:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Kraftfahrzeuge und\nErsatzteile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)wirkt bei der Beschaffungsplanung von Automobilen, deren Ersatzteilen und\nZubehör mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)informiert über Fahrzeugtechnologien, insbesondere deren Umwelt- und\nSicherheitsaspekte und Betriebskosten bzw. Restwert,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)erstellt Angebote auf Grund spezieller Kundenwünsche,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)wirkt bei der Beratung hinsichtlich der verschiedenen\nFinanzierungsmöglichkeiten (zB Leasing) und Versicherungsmöglichkeiten\nmit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)informiert über die produktbezogenen rechtlichen Bestimmungen (zB\nGewährleistung, kraftfahrrechtliche Bestimmungen usw.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.Lebensmittelhandel:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Lebensmittelhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kontrolliert Wareneingänge unter Berücksichtigung der Qualität,\nHaltbarkeit und Frische sowie des Aussehens der Nahrungs- und Genussmittel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)berät über die Aufbewahrung, Zusammenstellung, Zubereitung Nahrungs- und\nGenussmitteln,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)berät bei der Produktauswahl und bietet Serviceleistungen an,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)präsentiert das betriebliche Warensortiment verkaufsgerecht\nErgänzungsartikel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stellt Waren zusammen und verpackt diese gemäß Kundenwünschen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)wirkt bei Maßnahmen der Lebensmittelhygiene mit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>10.Parfümerie:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Parfümerie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)wirkt bei der Beschaffungsplanung unter Berücksichtigung aktueller\nTrends, Designerlinien und saisonaler und regionaler Erfordernisse mit, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)präsentiert das betriebliche Warensortiment verkaufsgerecht nach\nsaisonalen und modischen Aspekten und Warengruppen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)berät bei der Produktauswahl hinsichtlich Parfums, Gesichts- und\nKörperpflegeprodukte und informiert über deren Zusammensetzung und\nWirkungsweise,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)berät über Make-Up hinsichtlich Stil, Farbe, Modetrends, Zusammensetzung\nund Verträglichkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)informiert über die Sonneneinwirkung auf der Haut sowie über\nSonnenfilter und Hautpflege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>11.Schuhe:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Schuhe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)wirkt bei der Beschaffungsplanung unter Berücksichtigung aktueller\nModetrends, Designerlinien und saisonaler und regionaler Erfordernisse mit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)bereitet das betriebliche Warensortiment vor, stellt es bereit,\npräsentiert es verkaufsgerecht und gestaltet modische Ensembles,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich Farbe, Stil und\nFunktion unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends und informiert\nüber Materialien, Verträglichkeit und Pflege der Schuhe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)informiert über Schuhtypen unter Berücksichtigung der gesundheitlichen\nAspekte und der Anatomie des Fußes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)bietet modische Kombinationen, Accessoires und Zubehör an,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)führt Mehrkundenberatung durch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>12.Sportartikel:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Sportartikel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)präsentiert Sportartikel und Sportbekleidung verkaufsgerecht und\ngestaltet modische Ensembles,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich Farbe, Stil und\nFunktion unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends und informiert\nüber Materialien, Verträglichkeit und Pflege der Textilien,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)informiert über die richtige Verwendung von Sportgeräten sowie über die\ndazu notwendigen gesundheitlichen sowie physiotherapeutischen und\northopädischen Voraussetzungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)bietet Kombinationen, Accessoires und Zusatzartikel an,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)bietet Serviceleistungen des Sportartikelhandels an und führt diese\naus,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)berät über die für die verschiedenen Sportarten adäquaten\nSchutzausrüstungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>13.Telekommunikation:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Telekommunikation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)wendet Gebrauchsanleitungen sowie andere technische Unterlagen an,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)bearbeitet branchenübliche Kundenanliegen (zB SIM-Karten tauschen,\nSperren, Reparaturannahmen, Auskunft über Tarife und Einzelgesprächsnachweise\nusw.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)berät bei der Produktauswahl und informiert über grundlegende technische\nEntwicklungen und die Trends der angebotenen Warengruppen sowie über das\nentsprechende Zubehör,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)informiert über Verbindungselemente unter Berücksichtigung der\nAnschlussmöglichkeiten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)bietet Zusatzverkäufe an und führt Folgeverkäufe zur besseren Nutzung\nder technischen Möglichkeiten und zur Anpassung an den technischen Fortschritt\ndurch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>14.Textilhandel:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Textilhandel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)wirkt bei der Planung der Warenbeschaffung unter Berücksichtigung\naktueller Modetrends, Designerlinien, saisonaler und regionaler Erfordernisse\nmit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)präsentiert das betriebliche Warensortiment verkaufsgerecht und gestaltet\nmodische Ensembles,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich Farbe und Stil unter\nBerücksichtigung modischer Einflüsse und Trends sowie über die\nZusammensetzung, die Verträglichkeit und die Pflege der Textilien und\nAccessoires,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)schätzt Kunden und Kundinnen hinsichtlich der Konfektionsgröße und des\npersönlichen Kleidungstils richtig ein,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)führt Mehrkundenberatung durch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15.Uhren- und Juwelenberatung:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau - Schwerpunkt Uhren- und\nJuwelenberatung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)berät bei der Produktauswahl vor allem hinsichtlich Stil und Funktion\nunter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)informiert über die Pflege und Aufbewahrung von Schmuck, Edelsteinen und\nPerlen\u002FKulturperlen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)informiert über die Pflege und Handhabung von Uhren und Uhrbändern,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)reinigt und pflegt Schmuck, Edelsteine und Perlen\u002FKulturperlen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)bietet uhren- und schmuckspezifische Serviceleistungen an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Berufsbild\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>§ 4. (1) Der Erwerb der angeführten beruflichen Handlungskompetenzen ist\nZiel der Lehrlingsausbildung. Für die Ausbildung im Lehrberuf Einzelhandel\nwird das nachstehende Berufsbild, gegliedert in folgende Ausbildungsbereiche,\nfestgelegt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1.Bedeutung und Struktur des Einzelhandels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Stellung des Ausbildungsbetriebes am Markt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Arbeitsorganisation und Ausbildung im dualen System\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Information und Kommunikation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.Sicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz bei der Arbeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Persönliche und soziale Kompetenz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Persönlichkeitsentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Teamarbeit, Kooperation und Konfliktlösungskompetenz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Selbstverantwortung und Motivation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Meinungsbildung in gesellschafts- und wirtschaftspolitischen\nSachverhalten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Warensortiment\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>4.Beratung und Verkauf\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>4.1.Grundlagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.Kunden- und dienstleistungsorientiertes Verhalten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Umtausch, Beschwerden und Reklamationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.Verhalten in schwierigen Situationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Servicebereich Kassa\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.1.Kassensysteme und Kassieren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Kassaabrechnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.1.Verkaufsvorbereitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Warenpräsentation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Werbemaßnahmen und Verkaufsförderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Preisbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.Warenwirtschaft\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.1.Grundlagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.Warenbestellung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.Wareneingang\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.Warenlagerung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.Bestandskontrolle und Inventur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.Rechnungswesen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>8.1.Grundlagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die angeführten Berufsbildpositionen sind spätestens in dem jeweils\nangeführten Lehrjahr beginnend derart zu vermitteln, dass der Lehrling zur\nAusübung qualifizierter Tätigkeiten im Sinne der beruflichen\nHandlungskompetenzen befähigt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>l.Allgemeiner Einzelhandel:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Bedeutung und Struktur des\n        Einzelhandels\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.1.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>Kenntnis der Bedeutung und der Struktur des\n        Einzelhandels\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.1.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der Trends und Entwicklungen in\n        der Branche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.2.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der Rechtsform und der\n        Betriebsform des Lehrbetriebes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.2.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis des organisatorischen Aufbaus\n        sowie der Aufgaben, Zuständigkeiten und Zusammenhänge der\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>einzelnen Betriebsbereiche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"390\">\u003Cp>1. Lehrjahr 2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.2.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"390\">\u003Cp>Kenntnis der jeweiligen betrieblichen\n        Qualitätsvorgaben bzw. des betrieblichen\n        Qualitätsmanagementsystems\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.2.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Anwenden der betrieblichen Qualitätsvorgaben bzw. des\n        betrieblichen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Qualitätsmanagementsystems\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Funktionsgerechtes Verwenden der\n        betrieblichen Einrichtungen, Geräte und technischen Hilfsmittel des\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Verkaufs\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Stellung des Ausbildungsbetriebes am\n        Markt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.3.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der Werte und Visionen des\n        Ausbildungsbetriebes, der Ziele und der Marktposition des\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Lehrbetriebes sowie der Standorteinflüsse\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.3.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis des betrieblichen Umfeldes samt\n        der Geschäftsbeziehungen des Lehrbetriebs\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der Waren bzw. Warengruppen und\n        Dienstleistungen des Lehrbetriebes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Arbeitsorganisation und Ausbildung im\n        dualen System\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der behördlichen\n        Aufsichtsorgane, Sozialversicherungen und Interessenvertretungen\n        inklusive\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>ihrer Aufgaben und Befugnisse im Betrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.4.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der aushangpflichtigen\n        arbeitsrechtlichen Vorschriften\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der sich aus dem Lehrvertrag und\n        aus dem Berufsausbildungsgesetz bzw. Kinder- und\n        Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz ergebenden Rechte und Pflichten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Rechtliches und rechnerisches\n        Kontrollieren des Gehaltszettels, der Lehrlingsentschädigung bzw.\n        des\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gehaltes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.4.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der Inhalte und Ziele der\n        Ausbildung sowie der einschlägigen Weiterbildungs- und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Entwicklungsmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.4.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der Wichtigkeit der\n        Lehrabschlussprüfung und der damit verbundenen rechtlichen Aspekte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Information und Kommunikation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.5.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>Kenntnis der Grundlage des Datenschutzes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.5.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Anwenden aktueller Informations- und\n        Kommunikationsmittel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.5.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Verantwortungsbewusstes Umgehen mit\n        sozialen Netzwerken und neuen digitalen Medien und situationsgerechtes\n        Einsetzen zur Kommunikation im Geschäftsbereich\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Sicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz\n        bei der Arbeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.6.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der Grundlagen und Anwendung der\n        Arbeitsergonomie (zB richtiges Heben, Tragen, Bewegen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>von Lasten usw.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.6.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>Kenntnis der Sicherheitsrisiken um\n        Unfälle zu vermeiden. Beachtung der rechtlichen Vorschriften,\n        ökologischen Aspekte und Vorschriften des Arbeits- und\n        Gesundheitsschutzes sowie der einschlägigen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Schutz- und Sicherheitsvorschriften\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.6.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>Kenntnis der entsprechenden Vorschriften des\n        Umweltschutzes und der Entsorgung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>1.6.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der\n        rechtlich-betriebskonformen Abfallentsorgung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Persönliche und soziale Kompetenz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Persönlichkeitsentwicklung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.1.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Finden von Lösungen und darauf aufbauend\n        Fällen von berufstypischen Entscheidungen im Kompetenzbereich\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.1.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Beurteilen der Qualität der\n        durchgeführten Arbeiten und Ableiten von möglichen Verbesserungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.1.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Entwickeln der Fähigkeit die\n        Allgemeinbildung zu vertiefen und fachspezifisch einzusetzen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Teamarbeit, Kooperation und\n        Konfliktlösungskompetenz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.2.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Eigenständiges Arbeiten im Team und\n        Identifizieren mit der Aufgabe im Unternehmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.2.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Zielgruppengerechtes und\n        lösungsorientiertes Kommunizieren mit Kunden und Kundinnen,\n        Vorgesetzten, Kollegen und Kolleginnen und anderen Personengruppen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.2.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Selbst motiviertes Arbeiten, Fähigkeiten\n        zur Selbstreflexion und Annehmen und Geben von Feedback\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Selbstverantwortung und Motivation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.3.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis des eigenen\n        Verantwortungsbereiches\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.3.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Bewusstmachen des eigenen Handelns,\n        Erkennen von Konsequenzen und Einbeziehen dieser in die\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>persönliche Weiterentwicklung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der Bedeutung des\n        lebensbegleitenden Lernens für die berufliche und persönliche\n        Entwicklung sowie Erkennen und Planen der eigenen beruflichen\n        Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Meinungsbildung in gesellschafts- und\n        wirtschaftspolitischen Sachverhalten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis über den Aufbau und die\n        Wirkungsweise des demokratischen Systems in Österreich, insbesondere\n        im Zusammenhang mit demokratischen Beteiligungsmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>2. Lehrjahr 3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.4.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der Mitgliedschaften Österreichs\n        in europäischen und internationalen Organisationen und der sozial-,\n        wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Auswirkungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"391\">\u003Cp>Kenntnis der grundlegenden\n        marktwirtschaftlichen und sozialpolitischen Zusammenhänge\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>2.4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Verstehen von Medienberichten zu\n        gesellschafts-, sozial- und wirtschaftspolitischen Themen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Warensortiment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>3.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis des betrieblichen Sortiments\n        hinsichtlich der fachlichen Zusammensetzung, Breite, Tiefe und\n        Herkunft, Eigenschaften, Beschaffenheit, Form, Ausführung, Sorten,\n        Größen sowie Verwendungsmöglichkeiten und Umweltverträglichkeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>3.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der branchenspezifischen\n        Warenkennzeichnung, Normen und Produktdeklaration\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.1.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"391\">\u003Cp>Kenntnis der verkaufsbezogenen rechtlichen\n        Bestimmungen und der rechtlichen Grundlagen für das Zustandekommen von\n        Kaufverträgen und ihrer Bestandteile\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.1.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>Kenntnis des Ablaufes und der Gestaltung des\n        Verkaufsgespräches\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.1.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"391\">\u003Cp>Kenntnis der Regeln der\n        verkaufsorientierten Gesprächsführung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.1.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Anbieten von Ergänzungs- und\n        Ersatzartikeln sowie Serviceleistungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>Fachgerechtes Verpacken und Ausfolgen der Ware\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.1.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der Bedeutung einer nachhaltigen,\n        ökologischen Produktion und der Auswirkungen der Globalisierung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kunden- und dienstleistungsorientiertes\n        Verhalten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.2.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>Kenntnis des betriebsinternen Erscheinungsbildes und\n        der Bedeutung des gepflegten Erscheinungsbildes eines Verkäufers oder\n        einer Verkäuferin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.2.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>Freundliches und zuvorkommendes Begrüßen und\n        Verabschieden von Kunden\u002Finnen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.2.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"391\">\u003Cp>Kenntnis der Bedeutung von\n        Kundenbindungsprogrammen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.2.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"391\">\u003Cp>Anwenden und Erläutern des Nutzens des\n        Kundenbindungsprogramms für Betrieb und Kunden\u002Finnen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.3.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Führen von Verkaufsgesprächen, Ermitteln\n        des Bedarfs und der Wünsche der Kunden und Kundinnen und Ableiten von\n        Verkaufsargumenten; Berücksichtigen von Fragen und Einwänden der\n        Kundinnen und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kunden\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.3.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Beraten in Verkaufssituationen\n        entsprechend der Produktkenntnis in sprachlich richtiger Form; Eingehen\n        auf unterschiedliche Kundentypen, Kundenwünsche und\n        Kundenerwartungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Informieren und Beraten über\n        Wareneigenschaften, Verwendungsmöglichkeiten, Warenpflege,\n        Warenqualität, Qualitäts- und Preisunterschiede sowie bedarfs- und\n        wunschgemäße Warenvorlage auf\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Grund der Waren- und Verkaufskenntnisse\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Verwenden und Verstehen der für den Beruf\n        relevanten Fachausdrücke und üblichen Bezeichnungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.3.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Mitwirken bei der Erstellung von Angeboten\n        und\u002Foder Informationen über die betriebliche Leistung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.3.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Führen einfacher Beratungs- und Verkaufsgespräche in\n        englischer Sprache\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.3.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Umgehen mit schwierigen\n        Gesprächssituationen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Umtausch, Beschwerden und Reklamationen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis und Information über Grundlagen\n        von Garantie und Gewährleistung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.4.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der branchenrelevanten Regelungen\n        zum Konsumentenschutz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Bearbeiten von Beschwerden, Reklamationen\n        und Umtausch nach den betrieblichen Regelungen unter Beachtung der\n        branchenüblichen Vorgangsweisen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Verhalten in schwierigen Situationen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>4.5.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der betriebsüblichen Maßnahmen\n        zur Vorbeugung von Ladendiebstahl und rechtskonformes und\n        betriebsspezifisch angemessenes Verhalten in diesen Situationen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Servicebereich Kassa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>5.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kassensysteme und Kassieren\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>5.1.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis und Anwendung der mit dem\n        Geldverkehr verbundenen Sicherheitsmaßnahmen; Bedienen der Kassa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>5.1.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der rechtlichen Bestimmungen zur\n        Ausstellung von Rechnungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>5.1.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Verantwortungsvolles Abwickeln des\n        Zahlungsvorganges mit dem Kassasystem (zB Scannerkassa) des\n        Lehrbetriebs unter Beachtung der dabei vom Betrieb vorgegebenen Regeln\n        im Kundenumgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>5.1.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kennen aller im Betrieb akzeptierten\n        Zahlungsmittel und Überprüfen dieser anhand der Merkmale auf ihre\n        Echtheit und Gültigkeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>5.1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Bearbeiten besonderer Situationen an der Kassa (zB\n        eine Wechselgeldreklamation, Retouren)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>5.1.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Erstellen von Belegen im Rahmen des\n        betrieblichen Kassensystems sowie Ausrechnen und Ausweisen der\n        Umsatzsteuer\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>5.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kassaabrechnung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>5.2.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Durchführen des Kassaabschlusses\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Verkaufsvorbereitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.1.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis und Durchführung der\n        Verkaufsvorbereitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Warenpräsentation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.2.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"391\">\u003Cp>Kenntnis der Grundregeln der\n        Warenpräsentationen unter Berücksichtigung der betrieblichen\n        Regelungen und Anforderungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.2.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der zielgruppen- und\n        anlassbezogenen Umsetzung der Warenpräsentation unter\n        Berücksichtigung der Kundenerwartungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.2.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"391\">\u003Cp>Betreuen der Regale und sonstigen\n        Präsentations- und Verkaufsflächen entsprechend den betrieblichen\n        Regelungen und fachgerechtes Platzieren der Ware sowie einfache\n        Dekorationsarbeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.2.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis und Anwendung der\n        Preisauszeichnungsvorschriften\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Werbemaßnahmen und Verkaufsförderung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.3.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"391\">\u003Cp>Kenntnis der Grundlagen der werbe- und\n        verkaufsfördernden Maßnahmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.3.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der Organisation und\n        Durchführung von betriebsspezifischen verkaufsfördernden\n        Maßnahmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der werbe- und\n        verkaufsfördernden Maßnahmen der Branche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Preisbildung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der relevanten, für den\n        Einzelhandelsbetrieb geltenden Faktoren für die Preisgestaltung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.4.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der betrieblichen Kosten, ihrer\n        Zusammensetzung und Auswirkungen auf die Rentabilität und\n        Preisgestaltung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>6.4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der Bestandteile der\n        Kalkulation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>W arenwirtschaft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.1.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Kenntnis des branchen- und betriebsüblichen\n        Beschaffungswesens\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.1.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Durchführen der Arbeiten im Rahmen des\n        betrieblichen Warenwirtschaftssystems\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.1.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über die betrieblichen\n        Bezugsquellen und Einkaufsmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.1.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über die relevanten Bedingungen\n        und Regelungen des Warenbezuges\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Warenbestellung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.2.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Grundkenntnisse über das Einholen und\n        Vergleichen von Angeboten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.2.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der Ermittlung des Bedarfs\n        unter Verwendung betriebsüblicher Aufzeichnungen und\n        Kommunikationsmittel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.2.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Mitwirken bei der Festlegung von Bestellmengen und\n        Bestellzeitpunkte unter Beachtung der Einkaufsgewohnheiten der\n        Kunden\u002Finnen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.2.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Vornehmen von Bestellungen in verschiedenen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kommunikationsformen unter Berücksichtigung von Menge, Preis und\n        Qualität\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Grundkenntnisse über die betriebswirtschaftlichen\n        Auswirkungen einer falschen Bestellung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Wareneingang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.3.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Überwachen von Lieferterminen und Setzen von\n        Maßnahmen bei Lieferverzug\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.3.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Annehmen von Waren und Überprüfen der\n        Wareneingänge und Bearbeiten der Lieferpapiere\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Feststellen von Mängeln und Ergreifen von\n        Maßnahmen unter Einschluss anfallender schriftlicher Arbeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Warenlagerung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"391\">\u003Cp>Kenntnis der Lagerungsvorschriften, der\n        Organisation und der Arbeitsabläufe im Lager\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.4.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der produktgerechten\n        Lagerung unter Beachtung von Ordnung, Wirtschaftlichkeit und\n        Sicherheit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der Aufgaben der in den Bereichen\n        Warenwirtschaft und Lagerung eingesetzten Vorrichtungen und Geräte,\n        für die keine formalen Ausbildungen erforderlich sind\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Bestandskontrolle und Inventur\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.5.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Prüfen der Warenbestände auf Menge und\n        Qualität\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.5.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Einleiten von entsprechenden Maßnahmen\n        bei Bestandsabweichungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>7.5.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis der Bedeutung und Mitarbeit bei\n        notwendigen Arbeiten bei der Inventur\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>8.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Rechnungswesen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>8.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>8.1.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über die Aufgaben und die\n        Funktion sowie wichtiger Begriffe des betrieblichen Rechnungswesens und\n        der verschiedenen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Belege\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>8.1.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Grundkenntnisse über betriebliche Steuern\n        und Abgaben\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>8.1.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Kenntnis der verschiedenen betriebswirtschaftlichen\n        Kennzahlen und den daraus abzuleitenden Maßnahmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>8.1.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Bearbeiten und Interpretieren von Dateien\n        und Statistiken\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>8.1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Durchführen von einschlägigen\n        Schriftverkehrsarbeiten inklusive Ablage\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>8.1.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Grundkenntnisse über den Zahlungsverkehr mit\n        Lieferanten\u002Finnen, Kunden\u002Finnen, Behörden, Post, Geld- und\n        Kreditinstituten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>8.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Grundkenntnisse des Verfahrens bei Zahlungsverzug\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>8.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Grundkenntnisse des betrieblichen\n        Rechnungswesens\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003Cp>8.1.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"589\">\u003Cp>Kenntnis des Kaufvertrages und seiner\n        Bestandteile\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Für die zusätzliche Ausbildung in einem der Schwerpunkte werden\nfolgende ergänzende und konkretisierende Berufsbildpositionen festgelegt. Die\nangeführten Berufsbildpositionen sind spätestens in dem jeweils angeführten\nLehrjahr beginnend derart zu vermitteln, dass der Lehrling zur Ausübung\nqualifizierter Tätigkeiten im Sinne der beruflichen Handlungskompetenzen\nbefähigt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Baustoffhandel\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warensortiment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis des Sortiments nach dem\n        Warenschlüssel für Baustoffe (Grundbaustoffe für den Hoch- und\n        Tiefbau sowie Baustoffe und Elemente für den Ausbau)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der für die Ver- und Bearbeitung\n        der Baustoffe notwendigen Werkzeuge und Kleinmaschinen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über Bauchemie, Baubiologie und\n        Ökologie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Grundkenntnisse über die verschiedenen Bauverfahren\n        sowie spezifischer Begriffe (Tiefbau, Hochbau)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Grundkenntnisse über Baukonstruktionen\n        und ihrer Merkmale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>Kenntnis über Feuchtigkeits- und Brandschutz, Wärme-\n        und Schalldämmung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Grundkenntnisse über das Lesen von\n        Bauplänen im Hinblick auf die fachgerechte Verwendung bzw. den Einsatz\n        von Baumaterialien\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>Kenntnis der für den Einsatz der Baustoffe\n        wesentlichen baurechtlichen Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundkenntnisse über die\n        EU-Bauprodukte-Verordnung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>Informieren über Finanzierungs­und\n        Fördermöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenwirtschaft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenbestellung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.2.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Einholen von Angeboten auf Grund\n        spezieller Kundenwünsche und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Baupläne\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Einrichtungsberatung:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"386\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cp>Der\n        Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\" style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cp>Information\n        und Kommunikation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>1.5.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Durchführen der für den\n        Einrichtungsfachhandel spezifischen Schriftverkehrsarbeiten,\n        insbesondere Auftragsbestätigungen, Bestellungen, Lieferauskünfte,\n        Ablage und Evidenz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"386\">\u003Cp>Mitwirken beim Erstellen von Skizzen und\n        Einrichtungsplänen nach Kundenwünschen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"386\">\u003Cp>Lesen und Verstehen von Bauplänen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"386\">\u003Cp>Entwickeln von Einrichtungsideen unter\n        Berücksichtigung von Funktion, Form und Farbe\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>6.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Warenpräsentation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>6.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Mitwirken bei der Gestaltung von Kojen und\n        Musterensembles\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>W arenwirtschaft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>7.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>7.1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"386\">\u003Cp>Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter\n        Berücksichtigung von aktuellen Wohntrends und Messeneuheiten sowie\n        saisonaler und regionaler Erfordernisse und Verkaufsschwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>7.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Warenbestellung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>7.2.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"386\">\u003Cp>Mitwirken bei der Einholung von Angeboten auf Grund\n        spezieller Kundenwünsche und Einrichtungspläne\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>7.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Warenlagerung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"54\">\u003Cp>7.4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Kenntnis und Beachtung der\n        produktspezifischen Lagervoraussetzungen (zB Sonneneinstrahlung,\n        Feuchtigkeit) und Überwachung des Lagerbestandes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.Eisen- und Hartwaren:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Warensortiment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis des betrieblichen Warensortiments\n        (insbesondere Beschläge, Werkzeuge, Kleinmaschinen, Schlösser,\n        Materialien zur Befestigungstechnik) hinsichtlich der fachlichen\n        Zusammensetzung, Breite, Tiefe, Eigenschaften, Form, Ausführung,\n        Sorten, Qualität, Größen sowie Verwendungsmöglichkeiten und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>U mweltverträglichkeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Grundkenntnisse über die produktbezogenen\n        Normen und rechtlichen Bestimmungen zB über die Entsorgung und die\n        damit verbundenen Kosten von für den Eisen- und Hartwarenhandel\n        typischen Produkten und über die den Handel treffenden\n        Rücknahmeverpflichtungen (Batterie- und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Lampenverordnung)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Grundkenntnisse über Anleitungen für die\n        Montage und die Inbetriebnahme von Arbeitsmaschinen und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Geräte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Grundkenntnisse über die notwendigen\n        Anschlusswerte -\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Ver- und Bearbeitung von\n        Holz, Metall und Beton und die dafür notwendigen Werkzeuge und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Maschinen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der für die Anwendung der\n        Maschinen und Geräte notwendigen Bedienungs- und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Sicherheitseinrichtungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über Energiebedarf,\n        Anschlusswerte und Leistung der Elektromaschinen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der produktbezogenen Normen und\n        Bestimmungen zB ÖNORMEN, Brandklassen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über Brandschutzwerte und\n        Schalldämmung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über das Erstellen von\n        Schließplänen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis über die Möglichkeiten der\n        Zustellung und Montage\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis des fachgerechten Einbaus von\n        Beschlägen (zB Türschließer)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>Kenntnis und Beratung über Brandschutzklassen und die\n        Versicherungswerte von Tresoren und anderen feuerfesten Schränken\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis über die Wirtschaftlichkeit und\n        den Energiebedarf der Produkte für den vom Kunden oder der\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kundin vorgesehenen Einsatz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Grundkenntnisse über Finanzierungs- und\n        Förderungsmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>Informieren über Brandschutzklassen und\n        Versicherungswerte von Tresoren und anderen feuerfesten Schränken\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Übernehmen und Abwickeln von\n        Serviceaufträgen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über Ersatzteile und\n        Zubehör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>Informieren über Brandschutz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Beraten von Heimwerker\u002Finnen bzw.\n        gewerblichen Abnehmer\u002Finnen und Anbieten fachlicher\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Hilfestellungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über die fachgerechte\n        Anwendung und Verwendung der einzelnen Produkte der Produktgruppen\n        Beschläge, Werkzeuge, Kleinmaschinen, Schlösser, Materialien zur\n        Befestigungstechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über den Energiebedarf, die\n        Anschlusswerte und die Leistung von Elektromaschinen und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Geräten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Mitwirken bei der Vermietung von\n        Arbeitsmaschinen und Geräten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Beraten auf Basis der Kundenangaben\n        hinsichtlich der technischen Infrastruktur, für die Inbetriebnahme\n        eines technischen Gerätes zB Anschlüsse für Strom laut Typenschild\n        bzw. Gebrauchsanleitung und\u002Foder Schaltplan\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"587\">\u003Cp>Umtausch, Beschwerden und Reklamationen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Übernehmen und Abwickeln von\n        Reparaturaufträgen unter Berücksichtigung der Garantie- und\n        Gewährleistungsbestimmungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.Elektro-Elektronikberatung:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Information und Kommunikation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.5.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Durchführen der für den Elektro- und\n        Elektronikhandel spezifischen Schriftverkehrsarbeiten, insbesondere\n        Auftragsbestätigungen, Bestellungen, Lieferauskünfte, Ablage und\n        Evidenzen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warensortiment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der im Elektro- und\n        Elektronikhandel üblichen generellen und markenspezifischen\n        Warenbezeichnungen und Fachausdrücke\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Grundkenntnisse über produktspezifische\n        physikalische Kennwerte und Leistungsmerkmale (zB Leistung, Spannung)\n        und die Berücksichtigung dieser hinsichtlich der Produktverwendung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis über notwendige Kennzeichnung\n        betreffend Energieeffizienz und fachgerechte Entsorgung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Lesen von Gebrauchsanweisungen und\n        Anleitungen für Montage und Inbetriebnahme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Grundkenntnisse über die Anschlusswerte\n        und die Energieberatung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über Energiebedarf,\n        Anschlusswerte und Leistung der Elektro- und Elektronikgeräte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis über die technische Installation\n        und elektronische Einstellung der Geräte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der produktbezogenen Normen und\n        rechtlichen Bestimmungen, zB über die Entsorgung von für den\n        Elektrohandel typischen Produkten (Kühl- und\n        Gefriergeräte-Entsorgungsplakette) und die damit verbundenen Kosten\n        und über den Handel treffende Rücknahmeverpflichtungen (Batterie- und\n        Lampenverordnung) und Elektroaltgeräteverordnung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis über Möglichkeiten der\n        Zustellung und Montage bzw. Einbau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über die bei der\n        Produktverwendung einzuhaltende Sicherheitstechnik im Hinblick auf\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Produkthaftung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis und Beratung über die\n        Wirtschaftlichkeit und den Energiebedarf und die Energieeffizienz der\n        Produkte für den vom Kunden vorgesehenen Einsatz unter\n        Berücksichtigung des gesamten Produktlebenszyklus\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Abklären der technischen Infrastruktur\n        beim Kunden für die Inbetriebnahme eines technischen Gerätes: zB\n        Anschlüsse für Strom und Wasser laut Typenschild bzw.\n        Gebrauchsanleitung und\u002Foder Schaltplan, Einbaumöglichkeiten,\n        Absicherung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Abklären der räumlichen Voraussetzungen\n        beim Kunden für Abmessungen, Abstand, Lautstärke bzw. Klangvolumen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über die Richtung der\n        technischen Entwicklung und die Trends der angebotenen Warengruppe\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über das für die Verwendung\n        der technischen Geräte benötigte Zubehör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über Verbindungselemente\n        unter Berücksichtigung der Anschlussmöglichkeiten beim Kunden\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>oder der Kundin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Durchführen von Zusatz- und\n        Folgeverkäufen zur besseren Nutzung der technischen Möglichkeiten und\n        zur Adaptierung an den technischen Fortschritt im Bereich der Elektro-\n        und Elektronikgeräte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenwirtschaft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter\n        Berücksichtigung neuer Technologien und Trends sowie der Produktzyklen\n        und der Preisentwicklung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6.Feinkostfachverkauf:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Handhaben und hygienisches Warten der zu\n        verwendenden Werkzeuge, Maschinen, Geräte, Arbeitsbehelfe\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>und Kühlanlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der einzelnen Vieharten, deren Fleischteile,\n        deren Bezeichnung und Verwendung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der küchenmäßigen Verwendbarkeit und\n        Zubereitung von Feinkostprodukten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Kenntnis der Vorschriften der\n        Lebensmittelhygiene, Mitwirken bei Maßnahmen in der\n        Lebensmittelhygiene\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"588\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"588\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Beraten über die praxisgerechte\n        Verwendung von Feinkostprodukten (Zusammenstellung, Mengenbedarf,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Aufbewahrung und Verzehr)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Beraten über die Aufbewahrung,\n        Zusammenstellung, Zubereitung und Informieren über den Verzehr von\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Feinkostprodukten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>- Entgegennehmen und Abwickeln von\n        Kundenbestellungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Verkaufsvorbereitung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.1.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Auspacken, Sortieren, Auszeichnen und\n        fachgerechtes, kundenorientiertes Präsentieren von\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Feinkostprodukten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Warenpräsentation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Fachgerechtes Platzieren der Waren unter\n        Berücksichtigung von Qualität insbesondere der Frische, der\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Haltbarkeit und des Aussehens\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" colspan=\"3\">\u003Cp>Laden- und küchenfertiges Herrichten von\n        Feinkostprodukten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Aufschneiden von Wurstwaren und Käse,\n        einfache - Garnierungsarbeiten; Grundzüge des Plattenlegens\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" colspan=\"3\">\u003Cp>Arrangieren, Garnieren und Präsentieren\n        von Aufschnittplatten; Herstellen von kalten und warmen\n        Imbissartikeln\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" colspan=\"3\">\u003Cp>Mitwirken bei Dekoration und\n        Thekengestaltung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Warenwirtschaft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter\n        Berücksichtigung saisonaler und regionaler Erfordernisse sowie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>für Feinkostprodukte spezifischer Vorlaufzeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Wareneingang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Kontrollieren der Wareneingänge unter\n        Berücksichtigung der Qualität insbesondere der Haltbarkeit, der\n        Frische und des Aussehens der Feinkostprodukte (Brot und Backwaren,\n        Käse, Wurst und Fleisch sowie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>spezieller Feinkostwaren)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Warenlagerung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"588\">\u003Cp>Kenntnis und fachgerechte Lagerung von\n        Feinkostprodukten -\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.4.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" colspan=\"3\">\u003Cp>Beurteilen von Feinkostprodukten nach\n        ihrer Art, Qualität und Lagerfähigkeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.Gartencenter:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warensortiment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der Faktoren, die das\n        betriebliche Warensortiment bestimmen, wie Jahreszeit, Preisgestaltung,\n        Einkaufsmöglichkeiten und Verkaufsmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der branchenspezifischen\n        Zertifizierungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der handelsüblichen Blumen und\n        Pflanzen und der spezifischen Standort- und Pflegemaßnahmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der artspezifischen Maßnahmen zu\n        Pflanzenschutz, Düngung und Bewässerung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis von Mangelerscheinungen,\n        Krankheiten und Schädlingsbefall bei Pflanzen und der zu treffenden\n        Gegenmaßnahmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Kenntnis über die Möglichkeit der\n        Warenzustellung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über Eigenschaften,\n        Standortansprüche, Pflegemaßnahmen der Pflanzen sowie über\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>gärtnerische Gestaltungsmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenpräsentation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Kenntnis der Bedeutung von Visual\n        Merchandising\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Gestalten, Platzieren und Präsentieren\n        von besonderen Angeboten; Blickfang, Beleuchtung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenwirtschaft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter\n        Berücksichtigung des Kundenkreises, saisonaler und regionaler\n        Erfordernisse, der Verkaufsschwerpunkte und des Marktsegments des\n        Lehrbetriebs\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Wareneingang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis und Erkennung einschlägiger\n        Mängel, Krankheiten und Schädlingen bei Pflanzen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenlagerung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Behandeln und Pflegen der Pflanzen im\n        Lagerbestand\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>8.Kraftfahrzeuge und Ersatzteile:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Information und Kommunikation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.5.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis und Anwendung der betriebs- und\n        fahrzeughandelsspezifischen Informations- und Kommunikationssysteme zur\n        Bearbeitung unterschiedlicher Geschäftsvorgänge, insbesondere in den\n        Bereichen Neuwagen und Gebrauchtwagen, Kundendienst, Ersatzteile,\n        Zubehör, Finanzierung und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Versicherung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warensortiment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über die Fahrzeugtechnologien,\n        insbesondere deren Umwelt- und Sicherheitsaspekte und Betriebskosten\n        bzw. Restwert\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der produktbezogenen rechtlichen\n        Bestimmungen (zB Verordnungen über die Entsorgung von Produkten,\n        Produkthaftung, Gewährleistungen, Fernabsatz, kraftfahrrechtliche\n        Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>usw.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der betriebs- und markentypischen\n        Sortimentspolitik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>Kenntnis über die Erstellung von Kundeninformationen\n        (zB im Internet)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis und Anwendung der betriebs- und\n        fahrzeughandelsspezifischen Informations- und Kommunikationssysteme zur\n        Bearbeitung unterschiedlicher Geschäftsvorgänge, insbesondere in den\n        Bereichen Neuwagen und Gebrauchtwagen, Kundendienst, Ersatzteile,\n        Zubehör, Finanzierung und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Versicherung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>Erstellen von Angeboten auf Grund spezieller\n        Kundenwünsche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Feststellen des Produktions- und\n        Lieferstatus\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der\n        Finanzdienstleistungsprogramme unterschiedlicher Anbieter (Kredit,\n        Leasing, Versicherung)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>Mitwirken bei der Beratung hinsichtlich der\n        verschiedenen Finanzdienstleistungs-angebote; Vorbereiten von\n        Finanzierungs­und Leasingverträgen bzw. Versicherungsanträgen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Preisbildung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Grundkenntnisse über den Marktpreis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>9.Lebensmittelhandel:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>2. Lehrjahr \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warensortiment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Vorschriften der\n        Lebensmittelhygiene\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Mitwirken bei Maßnahmen in der\n        Lebensmittelhygiene\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beraten über die Aufbewahrung,\n        Zusammenstellung, Zubereitung und Informieren über den Verzehr von\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Nahrungs- und Genussmitteln\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Zusammenstellen und geschenkmäßiges\n        Verpacken der Waren nach Kundenwünschen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenpräsentation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" colspan=\"2\">\u003Cp>Fachgerechtes Platzieren der Waren unter\n        Berücksichtigung von Qualität insbesondere der Frische, der\n        Haltbarkeit und des Aussehens\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Qualitätsklassen und der\n        Lebensmittelkennzeichnung (insbesondere von Obst und Gemüse)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\" colspan=\"2\">\u003Cp>Platzieren von Aktionen und\n        Ergänzungsartikeln\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pos.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Mitwirken bei der Organisation und Durchführung von\n        betriebsspezifischen verkaufsfördernden Maßnahmen wie Verkostungen\n        und Betreuung von Stammkunden\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Warenwirtschaft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>- Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter\n        Berücksichtigung saisonaler und regionaler Erfordernisse sowie der\n        für Nahrungs- und Genussmittel spezifischen Vorlaufzeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Wareneingang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Kontrollieren der Wareneingänge unter\n        Berücksichtigung der Qualität, insbesondere der Haltbarkeit, der\n        Frische und des Aussehens der Nahrungs- und Genussmittel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Warenlagerung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der produkt- und betriebsspezifischen\n        Lagerungsvorschriften - unter Berücksichtigung von Hygiene, Licht und\n        Temperatur\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.4.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>- Produktgerechtes Lagern unter Beachtung der\n        Haltbarkeit und Frische\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>10.Parfümerie:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>2. Lehrjahr \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Stellung des Ausbildungsbetriebes am\n        Markt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Kenntnis über die Besonderheiten des Depotsystems\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warensortiment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der branchenüblichen deutschen\n        und fremdsprachigen Warenbezeichnungen und Fachausdrücke\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Duftstoffe und der\n        Duftgruppen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundkenntnisse der Herrenkosmetik in\n        Hinblick auf Gesichtspflege und Rasur\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundkenntnisse der in der Kosmetik\n        verwendeten Mittel und Duftstoffe, ihrer Eigenschaften, An- und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Verwendungsmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundkenntnisse der Gesichtshaut, ihrer\n        Struktur und Funktion; Kenntnis der Hauttypen und -zustände\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundkenntnisse über Hautveränderungen,\n        Hautanomalien sowie Veränderungen der Fingernägel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Bedürfnisse der\n        Körperpflege sowie Anforderungen (Reinigung, spezielle Pflege,\n        Deodorant) und Beratung unter Berücksichtigung der gewerberechtlichen\n        Bestimmungen, insbesondere der Kosmetik\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(Schönheitspflege)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundkenntnisse der Gesichtsformen,\n        Brauen, Lippen und Vorschläge für ein optimales Make-Up\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Sonneneinwirkung auf die Haut\n        sowie der Sonnenfilter und Hautpflege\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Durchführen der Farb-, Duft- und\n        Stilberatung bezogen auf die dekorative Kosmetik unter\n        Berücksichtigung modischer Einflüsse und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Trends\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>Schminken unter Berücksichtigung der\n        gewerberechtlichen Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Anbieten von Accessoires und\n        Zusatzartikeln\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenpräsentation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Anwendungsbezogenes Präsentieren der\n        Waren nach saisonalen und modischen Aspekten und Warengruppen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>11.Schuhe:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warensortiment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis des betrieblichen Warensortiments\n        hinsichtlich der fachlichen Zusammensetzung, Breite, Tiefe und\n        Herkunft, Eigenschaften, Form, Ausführung, Qualität und Art des\n        Materiales, Größen sowie Verwendungs- und Tragemöglichkeiten,\n        Sohlenbeschaffenheit (Mode und Trends, Farben)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der produktbezogenen rechtlichen\n        Bestimmungen zB Schuhkennzeichnung, Produkthaftung, Gewährleistung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Grundkenntnisse der Anatomie des Fußes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Kenntnis über die richtige Schuhpflege und\n        Schuhpflegemittel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Kenntnis über die unterschiedlichen\n        Schuhweiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Kenntnis über die gesundheitlichen\n        Aspekte bestimmter Schuhmodelle\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kunden- und dienstleistungsorientiertes\n        Verhalten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Kenntnis der Bedeutung des modischen\n        Erscheinungsbildes eines Verkäufers oder einer Verkäuferin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Anbieten modischer Kombinationen und\n        Accessoires (zB Tasche, Gürtel, Schals, Tücher, Fußbekleidung)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Anbieten von Zubehör (Strecker,\n        Pflegemittel)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Durchführen der Farb- und Stilberatung\n        unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Informieren über häufige gesundheitliche\n        Probleme der Füße\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Informieren über sachgerechte\n        Schuhpflege\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Informieren über die richtige Anwendung\n        der Pflegemittel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Beraten über die richtigen Schuhe als\n        Bestandteil des modischen Gesamterscheinungsbildes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Informieren über die Schuhtypen unter\n        Berücksichtigung der gesundheitlichen Aspekte und der Anatomie des\n        Fußes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über die Gefahr eventuellen\n        Abfärbens des Leders\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über mögliche Veränderungen\n        des Obermaterials\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Übernehmen und Weiterleiten von\n        Reparaturaufträgen unter Berücksichtigung von Gewährleistung und\n        Garantie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenpräsentation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Gestalten und Präsentieren modischer Sets\n        (Schuh\u002FTasche), Visual Merchandising\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenwirtschaft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter\n        Berücksichtigung aktueller Modetrends, Designerlinien, saisonaler und\n        regionaler Erfordernisse sowie Verkaufsschwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter\n        Berücksichtigung der spezifischen Zielgruppe und des Marktsegmentes\n        des Lehrbetriebes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenlagerung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Verwalten und Kontrollieren des Lagers,\n        Feststellen und Überwachen des Warenbestandes (per Hand oder\n        EDV-unterstützt)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Bestandskontrolle und Inventur\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.5.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der Bewertung der\n        Inventur\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>12.Sportartikel:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Bedeutung und Struktur des\n        Einzelhandels\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.1.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über das Sportartikelangebot\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.1.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der Marktbeobachtung und Marktanalyse\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warensortiment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis des betrieblichen Warensortiments\n        hinsichtlich Materialien, Trends und Marken\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der branchenüblichen\n        Warenbezeichnungen und Fachausdrücke, Maße und Normen von\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Sportgeräten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Lesen von Gebrauchsanleitungen und\n        Aufbauanleitungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der für die Sportausübung\n        notwendigen Werkstoffe und Hilfsstoffe, ihrer Eigenschaften,\n        Verwendungsmöglichkeiten und Bearbeitungsmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Grundkenntnisse über Sport und\n        Sportarten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über die für den Betrieb\n        relevanten Sportarten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Textilpflegekennzeichen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Zusammensetzung, Funktion und\n        Verträglichkeit der Materialien\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der produktbezogenen rechtlichen\n        Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Bedarfs- und wunschgemäße Warenvorlage;\n        Informieren über Wareneigenschaften, Verwendungsmöglichkeiten,\n        Pflege, Qualitäts- und Preisunterschiede\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über die der Sportart\n        adäquaten Schutzausrüstungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Durchführen der Farb- und Stilberatung\n        unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über das Verwenden von\n        Sportgeräten und der dafür notwendigen gesundheitlichen sowie\n        physiotherapeutischen und orthopädischen Voraussetzungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Anbieten von Kombinationen, Accessoires\n        und Zusatzartikeln\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beraten über die gesundheitlichen\n        Vorteile der Sportausübung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Serviceleistungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.6.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis über die Montage und den\n        Zusammenbau von Sportartikeln wie zB Ski, Snowboard, Rad, Rackets,\n        Fitnessgeräte, Trendsportartikel im Sinne der Rechte der Händler laut\n        der Gewerbeordnung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.6.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über Service und Reparatur von\n        Sportartikeln, wie zB Snowboard, Rad, Rackets, Fitnessgeräte,\n        Trendsportartikel (Demontieren und Montieren von einfachem Zubehör und\n        Zusatzeinrichtungen) im Sinne der Rechte der Händler laut der\n        Gewerbeordnung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.6.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis über die fach- und\n        funktionsgerechte Wartung, Prüfung und Einstellung von Geräte- und\n        Anlagenteilen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.6.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>Kenntnis über die Fehlersuche und Fehlerbehebung an\n        Sportgeräten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.6.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>Handhaben und Instandhalten der zu verwendenden\n        Werkzeuge, Arbeitsbehelfe, Maschinen, Geräte und Vorrichtungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenpräsentation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Präsentieren von Sportartikeln und\n        Sportbekleidung (Visual Merchandising)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>13.Telekommunikation:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>1. Lehrjahr \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. Lehrjahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Bedeutung und Struktur des\n        Einzelhandels\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.1.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>Grundkenntnisse der der Telekommunikationsbranche zu\n        Grunde liegenden Technologien\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Information und Kommunikation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.5.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Durchführen von spezifischen\n        Schriftverkehrsarbeiten (Anmeldungen bei Telekommunikationsunternehmen)\n        für die Telekommunikationsbranche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warensortiment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der in der Telekommunikation\n        üblichen generellen und markenspezifischen Warenbezeichnungen\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>und Fachausdrücke\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundkenntnisse über produktspezifische\n        Kennwerte und Leistungsmerkmale und deren Berücksichtigung\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>hinsichtlich der Produktverwendung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundkenntnisse der für die im Betrieb\n        angebotenen Warengruppen relevanten Vorschriften und Maßnahmen\n        betreffend Sicherheit, Entsorgung und Umweltschutz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis über notwendige Kennzeichnung\n        betreffend Energieeffizienz und fachgerechte Entsorgung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"389\">\u003Cp>Kenntnis der Medien für die Informationsgewinnung\n        über neue Produkte und Services\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Lesen und Anwenden von\n        Gebrauchsanweisungen und anderen technischen Unterlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis über Voraussetzungen für die\n        Inbetriebnahme bzw. Einbau (zB Freisprecheinrichtungen) von\n        Telekommunikationsgeräten, -zubehör und -diensten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2. Lehrjahr \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Anwendungsbezogenes Vorführen der Ware\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Bearbeiten der branchenüblichen Kundenanliegen (zB\n        SIM-Karten tauschen, Sperren, Reparaturannahmen, Auskunft über Tarife\n        und Einzelgesprächsnachweise usw.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über die Richtung der\n        technischen Entwicklung und die Trends der angebotenen Warengruppe\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über für die Verwendung der\n        technischen Geräte benötigtem Zubehör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Informieren über Verbindungselemente\n        unter Berücksichtigung der Anschlussmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Durchführen von Zusatz- und\n        Folgeverkäufen zur besseren Nutzung der technischen Möglichkeiten und\n        zur\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Adaptierung an den technischen Fortschritt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>14.Textilhandel:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"389\">\u003Cp>Kenntnis der Textilpflegekennzeichen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Zusammensetzung und\n        Verträglichkeit der Materialien\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kunden- und dienstleistungsorientiertes\n        Verhalten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Kenntnis der Bedeutung des modischen\n        Erscheinungsbildes eines Verkäufers oder einer Verkäuferin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"198\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Durchführen der Farb- und Stilberatung\n        unter Berücksichtigung modischer Einflüsse und Trends\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Anbieten modischer Kombinationen,\n        Accessoires und Zusatzartikel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenpräsentation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>6.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Gestalten und Präsentieren modischer\n        Ensembles (Visual Merchandising)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenwirtschaft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter\n        Berücksichtigung aktueller Modetrends, Designerlinien und saisonaler\n        und regionaler Erfordernisse sowie Verkaufsschwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>7.1.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"388\">\u003Cp>Mitwirken bei der Einkaufsplanung unter\n        Berücksichtigung der spezifischen Zielgruppe (insbesondere deren Alter\n        und Bekleidungsgröße) und des Marktsegmentes des Lehrbetriebes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>15.Uhren- und Juwelenberatung:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>1. Lehrjahr 2. Lehrjahr 3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Information und Kommunikation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.5.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Durchführen der betriebsbezogenen einschlägigen\n        Schriftverkehrsarbeiten, wie zB Meldungen an die\n        Punzierungskontrollbehörde, Dokumentation der Reparaturannahme, Ablage\n        und Evidenz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Warensortiment\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Edelmetalle, deren Legierungen, der\n        gesetzlichen Feingehalte, Oberflächenveredelungen, deren Eigenschaften\n        und Unterscheidungsmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der branchenspezifisch verwendeten unedlen\n        Metalle, deren Legierungen, deren Eigenschaften\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>und Verwendungsmöglichkeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis des Punzierungsgesetzes und der\n        EU-Nickelverordnung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Perlen, Kulturperlen, Korallen, Bernstein\n        und ihrer Imitationen und des Artenschutzes\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der wichtigsten Edel- und Schmucksteine,\n        ihrer Bezeichnungen, Schliffarten, Farben,\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Vorkommen, Synthesen und Imitationen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Diamanten, Vorkommen, ihrer Schliffarten,\n        Klassifizierung nach Farbe, Reinheit, Schliff und\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Gewicht, Synthesen und Imitationen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Funktionsweise der verschiedenen\n        Uhrentypen (elektronisch, mechanisch) wie zB Quartz, Handaufzug,\n        Automatik, deren Eigenschaften wie Wasserdichte, Ganggenauigkeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>2. Lehrjahr 3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"587\">\u003Cp>Reinigen und Pflegen von Schmuck,\n        Edelsteinen und Perlen\u002FKulturperlen mit Reinigungsmitteln und Geräten\n        unter Vermeidung von Beschädigungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Montieren und Längenanpassen von Leder- und\n        Metalluhrbändern bei Armbanduhren sowie Ersetzen von Federstegen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"587\">\u003Cp>Öffnen und Schließen von Großuhren,\n        Weckern und einfachen Armbanduhren zum Batteriewechsel sowie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Kontrolle auf Funktionsfähigkeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"587\">\u003Cp>Messen der Ringweite unter\n        Berücksichtigung der Tages- und Jahreszeit (Temperaturverhältnisse)\n        sowie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>der Verschiedenartigkeit der Ringinnenwölbungen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.1.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Anbieten von spezifischen Serviceleistungen (zB\n        Reparaturen und Erzeugungsmöglichkeiten)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Erläutern der Möglichkeit von\n        Hautunverträglichkeiten der verschiedenen Edelmetalle und der\n        branchenspezifisch verwendeten unedlen Metalle\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Informieren über die Pflege und Aufbewahrung von\n        Schmuck, Edelsteinen und Perlen\u002FKulturperlen usw.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Informieren über die Pflege und Handhabung von Uhren\n        und Uhrbändern (zB Service und Batteriewechsel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.3.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Durchführen der Stilberatung unter Berücksichtigung\n        modischer Einflüsse und Trends\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"587\">\u003Cp>Umtausch, Beschwerden und Reklamationen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis der Gewährleistung und der\n        markenspezifischen Fristen für\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>die Garantie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"587\">\u003Cp>Verhalten in schwierigen Situationen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.5.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>— Kenntnis der\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Geldwäschebestimmungen und der daraus abzuleitenden Maßnahmen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.5.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis des richtigen Verhaltens bei\n        Überfällen, Raub, Diebstahl und Betrug\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>4.5.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"388\">\u003Cp>Kenntnis grundlegender für den Betrieb relevanter\n        Vorschriften und Maßnahmen betreffend den Versicherungsschutz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(3) Bei der Vermittlung sämtlicher Berufsbildpositionen ist den\nBestimmungen des Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetzes 1987 (KJBG),\nBGBl. Nr. 599\u002F1987, zu entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Lehrabschlussprüfung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Gliederung\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>§ 5. (1) Die Lehrabschlussprüfung gliedert sich in eine theoretische und\nin eine praktische Prüfung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die theoretische Prüfung umfasst den Gegenstand Geschäftsfall.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die theoretische Prüfung entfällt, wenn der\u002Fdie Prüfungskandidat\u002Fin\ndas Erreichen des Lehrziels der letzten Klasse der fachlichen Berufsschule oder\nden erfolgreichen Abschluss einer die Lehrzeit ersetzenden berufsbildenden\nmittleren oder höheren Schule nachgewiesen hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die praktische Prüfung umfasst die Gegenstände Präsentation und\nFachgespräch.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Theoretische Prüfung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Allgemeine Bestimmungen\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>§ 6. (1) Die theoretische Prüfung hat schriftlich zu erfolgen. Sie kann\nfür eine größere Anzahl von Prüfungskandidaten\u002Finnen gemeinsam\ndurchgeführt werden, wenn dies ohne Beeinträchtigung des Prüfungsablaufs\nmöglich ist. Die theoretische Prüfung kann auch in rechnergestützter Form\nerfolgen, wobei jedoch alle wesentlichen Schritte für die Prüfungskommission\nnachvollziehbar sein müssen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die theoretische Prüfung ist grundsätzlich vor der praktischen Prüfung\nabzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Aufgaben haben nach Umfang und Niveau dem Zweck der\nLehrabschlussprüfung und den Anforderungen der Berufspraxis zu entsprechen.\nSie sind den Prüfungskandidaten\u002Finnen anlässlich der Aufgabenstellung\ngetrennt zu erläutern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Geschäftsfall\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>§ 7. (1) Die Prüfung umfasst einen dem Schwerpunkt entsprechenden\nGeschäftsfall, einschließlich des dazugehörigen Schrift- und\nZahlungsverkehrs und hat sich auf sämtliche nachstehende Bereiche zu\nerstrecken:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Leistungsbereich Beschaffung einschließlich Schriftverkehr,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Leistungsbereich Absatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Prüfungskommission hat unter Bedachtnahme auf den Zweck der\nLehrabschlussprüfung und die Anforderungen der Berufspraxis sowie unter\nBerücksichtigung der Schwerpunktausbildung jedem\u002Fjeder Prüfungskandidaten\u002Fin\neine schriftliche Arbeit zu stellen, die in der Regel in 150 Minuten\nausgearbeitet werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Prüfung kann auch in programmierter Form mit Fragebögen erfolgen.\nIn diesem Fall sind aus jedem Bereich je zehn Aufgaben zu stellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Prüfung ist nach 180 Minuten zu beenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Praktische Prüfung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Präsentation\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>§ 8. (1) Die Prüfung erfolgt mündlich vor der gesamten\nPrüfungskommission. Der\u002Fdie Prüfungskandidat\u002Fin hat sämtliche nachstehende\nThemenbereiche aus seiner\u002Fihrer praktischen Tätigkeit zu präsentieren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Der Ausbildungsbetrieb,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Persönliche und soziale Kompetenz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Marketing-Grundlagen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Warenwirtschaft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Zur Vorbereitung auf diese Präsentation muss der\u002Fdie\nPrüfungskandidat\u002Fin anhand von Vorgaben ein schriftliches Konzept (von Hand\noder rechnergestützt) erstellen. Dazu steht dem\u002Fder Prüfungskandidaten\u002Fin\neine Vorbereitungszeit von zumindest 45 Minuten, jedoch längstens 60 Minuten,\nzur Verfügung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Prüfung hat basierend auf dem schriftlichen Konzept die\nPräsentation der erarbeiteten Inhalte der Themenbereiche zu umfassen. Im\nAnschluss daran hat die Prüfungskommission die Möglichkeit, Fragen zur\nweitergehenden Bearbeitung der erarbeiten Inhalte zu stellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Präsentation samt Fragestellung soll zumindest 15 Minuten zu dauern.\nSie ist nach 20 Minuten zu beenden. Eine Verlängerung um höchstens zehn\nMinuten hat im Einzelfall zu erfolgen, wenn der Prüfungskommission ansonsten\neine zweifelsfreie Bewertung der Leistung des\u002Fder Prüfungskandidaten\u002Fin nicht\nmöglich ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Fachgespräch\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>§ 9. (1) Die Prüfung erfolgt mündlich vor der gesamten\nPrüfungskommission. Es ist eine Situation aus der praktischen Tätigkeit\nder\u002Fdes Prüfungskandidatin\u002Fen anhand von ein bis drei Warengruppen (gemäß\ndem Schwerpunkt des\u002Fder Prüfungskandidaten\u002Fin) des Lehrbetriebes der\u002Fdes\nPrüfungs-kandidatin\u002Fen zu simulieren. Diese Warengruppen werden nach Wahl\nder\u002Fdes Prüfungskandidatin\u002Fen festgelegt. Im Mittelpunkt hat die Überprüfung\nder fachlichen Qualifikation sowie der kunden- und serviceorientierten\nHandlungsfähigkeit des\u002Fder Prüfungskandidaten\u002Fin zu stehen. Dies hat durch\ndie Führung eines Verkaufs- oder Beratungsgesprächs in möglichst lebendiger\nForm zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Im Rahmen der Aufgabenstellung sind sämtliche nachstehende Kenntnisse\nund Fähigkeiten integriert zu überprüfen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Warensortiment,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Beratung und Verkauf,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Servicebereich Kassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Das Fachgespräch soll für jeden\u002Fjede Prüfungskandidaten\u002Fin zumindest\n15 Minuten dauern. Eine Verlängerung um höchstens zehn Minuten hat im\nEinzelfall zu erfolgen, wenn der Prüfungskommission ansonsten eine\nzweifelsfreie Bewertung der Leistung des\u002Fder Prüfungskandidaten\u002Fin nicht\nmöglich ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Wiederholungsprüfung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>§ 10. (1) Die Lehrabschlussprüfung kann wiederholt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bei der Wiederholung der Prüfung sind nur die mit „Nicht genügend“\nbewerteten Prüfungs-gegenstände zu prüfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Verhältniszahlen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>§ 11. (1) Gemäß § 8 Abs. 12 BAG werden abweichend vom § 8 Abs. 5 BAG\nfolgende Regelungen betreffend der Verhältniszahlen festgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Folgende Verhältniszahlen betreffend das Verhältnis der Anzahl der\nLehrlinge zur Anzahl der im Betrieb beschäftigten, fachlich einschlägig\nausgebildeten Personen werden festgelegt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. eine fachlich einschlägig ausgebildete Person .........................\nein Lehrling,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. zwei bis drei fachlich einschlägig ausgebildete Personen ... zwei\nLehrlinge,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. vier fachlich einschlägig ausgebildete Personen ................... drei\nLehrlinge,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. fünf bis sechs fachlich einschlägig ausgebildete Personen ... vier\nLehrlinge,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. sieben bis acht fachlich einschlägig ausgebildete Personen . fünf\nLehrlinge,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. neun bis elf fachlich einschlägig ausgebildete Personen .... sechs\nLehrlinge,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. ab zwölf fachlich einschlägig ausgebildete Personen für je drei\nPersonen ein weiterer Lehrling.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Auf die Verhältniszahlen sind Lehrlinge in den letzten sechs Monaten\nihrer Lehrzeit und Lehrlinge, denen unter Anwendung des § 28 oder § 29 BAG\nmindestens zwei Lehrjahre ersetzt wurden, nicht anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Auf die Verhältniszahlen sind fachlich einschlägig ausgebildete\nPersonen, die nur vorübergehend oder aushilfsweise im Betrieb beschäftigt\nsind, nicht anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Werden in einem Betrieb in mehr als einem Lehrberuf Lehrlinge\nausgebildet, dann sind Personen, die für mehr als einen dieser Lehrberufe\nfachlich einschlägig ausgebildet sind, nur auf die Verhältniszahl eines\ndieser Lehrberufe anzurechnen. Wenn aber in einem Betrieb nur eine einzige,\njedoch für alle in Betracht kommenden Lehrberufe fachlich einschlägig\nausgebildete Person beschäftigt ist, dürfen - unter Beachtung der für die\neinzelnen in Betracht kommenden Lehrberufe jeweils festgelegten\nVerhältniszahlen - insgesamt höchstens zwei Lehrlinge ausgebildet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ein\u002Feine Ausbilder\u002Fin ist bei der Ermittlung der Verhältniszahl gemäß\n§ 8 Abs. 5 BAG als eine fachlich einschlägig ausgebildete Person zu zählen.\nWenn er\u002Fsie jedoch mit Ausbildungsaufgaben in mehr als einem Lehrberuf betraut\nist, ist er\u002Fsie als eine fachlich einschlägig ausgebildete Person bei den\nVerhältniszahlen aller Lehrberufe zu zählen, in denen er\u002Fsie Lehrlinge\nausbildet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Folgende Verhältniszahlen betreffend das Verhältnis der Anzahl der\nLehrlinge zur Anzahl der im Betrieb beschäftigten Ausbilder\u002Finnen sind\neinzuhalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Auf je fünf Lehrlinge zumindest ein\u002Feine Ausbilder\u002Fin, der\u002Fdie nicht\nausschließlich mit Ausbildungsaufgaben betraut ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Auf je fünfzehn Lehrlinge zumindest ein\u002Feine Ausbilder\u002Fin, der\u002Fdie\nausschließlich mit Ausbildungsaufgaben betraut ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Verhältniszahl gemäß Abs. 2 darf jedoch nicht überschritten\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Ein\u002Feine Ausbilder\u002Fin, der\u002Fdie mit Ausbildungsaufgaben in mehr als einem\nLehrberuf betraut ist, darf - unter Beachtung der für die einzelnen Lehrberufe\njeweils festgelegten Verhältniszahlen gemäß § 8 Abs. 3 lit. b BAG -\ninsgesamt höchstens so viele Lehrlinge ausbilden, wie es der höchsten\nVerhältniszahl gemäß § 8 Abs. 3 lit. b BAG der in Betracht kommenden\nLehrberufe entspricht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Inkrafttreten und Schlussbestimmungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>§ 12. (1) Diese Verordnung tritt mit 1. Juni 2015 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Verordnung über die Berufsausbildung im Lehrberuf Einzelhandel,\nBGBl. II Nr. 429\u002F2001, in der Fassung der Verordnung BGBl. II Nr. 140\u002F2011,\ntritt unbeschadet des Abs. 4 mit Ablauf des 31. Mai 2015 außer Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Lehrlinge, die am 31. Mai 2015 im Lehrberuf Einzelhandel ausgebildet\nwerden, können gemäß der in Abs. 2 angeführten Verordnung bis zum Ende der\nvereinbarten Lehrzeit weiter ausgebildet werden und können bis ein Jahr nach\nAblauf der vereinbarten Lehrzeit zur Lehrabschlussprüfung auf Grund der in der\nVerordnung gemäß Abs. 2 enthaltenen Prüfungsvorschriften antreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Lehrzeit, die im Lehrberuf Einzelhandel gemäß der in Abs. 2\nangeführten Verordnung zurückgelegt wurde, ist auf die Lehrzeit im Lehrberuf\nEinzelhandel gemäß dieser Verordnung voll anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitterlehner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>BUNDESGESETZBLATT\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>FÜR DIE REPUBLIK ÖSTERREICH\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jahrgang 2017Ausgegeben am 16. Mai 2017Teil II\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>130. Verordnung:Änderung der\nEinzelhandel-Ausbildungsordnung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>130. Verordnung des Bundesministers für Wissenschaft, Forschung und\nWirtschaft, mit der die Einzelhandel-Ausbildungsordnung geändert wird\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf Grund der §§ 8, 8a, 24 und 27 des Berufsausbildungsgesetzes, BGBl. Nr.\n142\u002F1969, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 78\u002F2015, wird\nverordnet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einzelhandel-Ausbildungsordnung, BGBl II Nr. 113\u002F2015, wird wie folgt\ngeändert:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Nach § 1 Abs. 1 Z 15 wird der Punkt durch einen Beistrich ersetzt und\nfolgende Z 16 angefügt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„16. Digitaler Verkauf.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.§ 1 Abs. 2 lautet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„(2) Aufbauend auf die Inhalte des Schwerpunktes Allgemeiner Einzelhandel\nist unbeschadet Abs. 2a maximal die Ausbildung in einem der Schwerpunkte\ngemäß Abs. 1 Z 2 bis Z 15 möglich.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nach dem § 1 Abs. 2 werden folgende Abs. 2a und 2b eingefügt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„(2a) Nur der Schwerpunkt gemäß Abs. 1 Z 16 kann ergänzend zu den\nSchwerpunkten gemäß Abs. 1 Z 1 bis Z 15 gewählt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2b) Der Schwerpunkt „Digitaler Verkauf“ ist als Ausbildungsversuch\neingerichtet. In die Ausbildung in diesem Schwerpunkt kann bis zum Ablauf des\n30. Juni 2022 eingetreten werden.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Dem § 3 Abs. 2 wird folgende Z 16 angefügt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„16. Digitaler Verkauf:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002FDie Einzelhandelskaufmann\u002Ffrau mit dem zusätzlichen Schwerpunkt\nDigitaler Verkauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kann die Einsatzmöglichkeiten von mobilen Endgeräten im Rahmen der\nVerkaufstätigkeit abschätzen, ist sich aber auch der Risiken der digitalen\nWelt bewusst,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)kann mobile Endgeräte bei seinen\u002Fihren Verkaufs- und Beratungsgesprächen\nkunden- und bedarfsgerecht einsetzen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nutzt mobile Endgeräte beim Anbieten von Ergänzungs- und Ersatzartikeln\nund anderer betrieblicher Serviceleistungen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)weiß mit Retouren aus dem Multi-Channel-Selling (Online kaufen - Offline\nretournieren) umzugehen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)wirkt beim Beantworten von online-Anfragen im Rahmen seines\u002Fihres\nTätigkeitsbereiches mit.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Dem § 4 Abs. 2 wird folgende Z 16 angefügt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>„16. Digitaler Verkauf\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Bedeutung und Struktur des\n        Einzelhandels\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.1.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kenntnis der Möglichkeiten der Verbindung\n        des stationären mit dem digitalen Handel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.1.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"190\">\u003Cp>Kenntnis des Aufbaus und des Wertes einer aktuellen\n        Kundendatei\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"195\">\u003Cp>Mitarbeiten beim Aufbau und Aktualisieren einer\n        Kundendatei\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Der Ausbildungsbetrieb\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp>1.2.6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"385\">\u003Cp>Funktionsgerechtes Verwenden und\n        Aktualisieren (Aufladung, Updates usw.) von mobilen Endgeräten\n        (Tablets, Smartphones usw.) sowie Kenntnis über das Zusammenwirken mit\n        weiterer Unternehmenssoftware (zB Zusammenwirken Onlineshop mit\n        Enterprise Resource Planning (ERP) und Customer Relationship Management\n        (CRM))\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>1.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Information und Kommunikation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>1.5.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>—\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"385\">\u003Cp>Einschätzen der möglichen Gefahren der\n        digitalen Welt (wie zB Mobbing, Missbrauch von Daten usw.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratung und Verkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Grundkenntnisse der gesetzlichen Grundlagen für\n        Multi-Channel-Sellings\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\">\u003Cp>Kenntnis der wesentlichen gesetzlichen Grundlagen für\n        Multi­Channel-Sellings\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.1.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"385\">\u003Cp>Kenntnis des Nutzens eines mobilen\n        Endgerätes (zB Einsatz von Bildern, Videos, Emotionen,\n        Zusatzinformationen usw.) im Verkaufsgespräch sowie des Ablaufs und\n        der Gestaltung eines Verkaufsgespräches unter Verwendung von mobilen\n        Endgeräten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kunden- und dienstleistungsorientiertes\n        Verhalten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\">\u003Cp>Kenntnis der Bedeutung von Kundenbindungsprogrammen\n        speziell im Bereich des Multi­Channel-Sellings\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Beratungs- und Verkaufsgespräche\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.3.8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"385\">\u003Cp>Kenntnis des Multi-Channel-Sellings (Shop,\n        online-Shop, usw.) unter Einsatz neuer Medien\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.3.9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp>Kenntnis der\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Recherchemöglichkeiten im Internet (zB über\n        Online­Artikelangebot, Vergleichspreise, Verfügbarkeit, technische\n        Unterlagen usw.) sowie der Möglichkeiten des Erkennens von seriösen\n        und fundierten Internet­Quellen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\">\u003Cp>Recherchieren im Internet (zB über\n        Online-Artikelangebot, Vergleichspreise, Verfügbarkeit, technische\n        Unterlagen usw.) sowie Erkennen von seriösen und fundierten\n        Internet-Quellen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.3.10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"385\">\u003Cp>Führen von Verkaufsgesprächen sowie\n        Beraten von Kunden und Kundinnen unter Verwendung mobiler Endgeräte\n        (zB Einsatz von Bildern, Videos, Emotionen, Zusatzinformationen\n        usw.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.3.11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"385\">\u003Cp>Anbieten von Ergänzungs- und\n        Ersatzartikeln und anderer betrieblicher Serviceleistungen (wie zB\n        Wartung, Reparatur, Prüfung, Einstellung, Fehlersuche und\n        Fehlerbehebung) unter Verwendung mobiler Endgeräte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Umtausch, Beschwerden und Reklamationen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.4.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"385\">\u003Cp>Kenntnis der rechtlichen Grundlagen in\n        Bezug auf Rückgabe, Garantie, Gewährleistung, Lieferverzug, AGB,\n        Kostenvoranschlag, Fernabsatz sowie Service- und Reparaturabwicklungen\n        im Online­Bereich\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>4.4.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\">\u003Cp>Bearbeiten und Abwickeln von Retouren aus dem\n        Multi-Channel­Selling (Online kaufen - Offline retournieren)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Servicebereich Kassa\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>5.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Kassensysteme und Kassieren\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>5.1.7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"197\">\u003Cp>Kenntnis der\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Zahlungsmöglichkeiten und Zahlungsabwicklung bei E­Commerce\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Marketing-Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>6.2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenpräsentation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>6.2.5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"385\">\u003Cp>Kenntnis der Präsentation der Waren im\n        Multi-Channel-Selling (zB Umgang mit digitalen Inhalten wie Bildern,\n        Videos usw. und Usability)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>6.3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Werbemaßnahmen und Verkaufsförderung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>Pos.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp>1. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp>2. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>6.3.4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"187\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"199\">\u003Cp>Kenntnis der betriebsspezifischen verkaufsfördernden\n        Maßnahmen im E-Commerce-Bereich (wie zB Newsletter, soziale Medien,\n        Online-Bewertungssysteme, Suchmaschinenmarketing usw.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Warenwirtschaft\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp>7.1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"587\">\u003Cp>Grundlagen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"201\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"385\">\u003Cp>Kenntnis der Abläufe im Online-Bereich\n        wie Warenbewegungen und Logistik samt der daraus sich ergebenden\n        Digitalbelege und Verwaltungssysteme\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dem § 5 wird folgender Abs. 5 angefügt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„(5) Wurde der\u002Fdie Prüfungskandidat\u002Fin auch im Schwerpunkt Digitaler\nVerkauf ausgebildet, ist diese Ausbildung bei der praktischen Prüfung zu\nberücksichtigen.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.§ 7 Abs. 1 erster Satz lautet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„§ 7. (1) Die Prüfung umfasst einen dem Schwerpunkt (ausgenommen der\nSchwerpunkt Digitaler Verkauf) entsprechenden Geschäftsfall, einschließlich\ndes dazugehörigen Schrift- und Zahlungsverkehrs und hat sich auf sämtliche\nnachstehende Bereiche zu erstrecken:“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Der bisherige § 12 erhält die Bezeichnung „13.“; folgender neuer §\n12 samt Überschrift wird eingefügt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>„Evaluierung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 12. Die Zweckmäßigkeit der Ausbildung im Schwerpunkt Digitaler Verkauf\nist unter Heranziehung eines Berufsforschungsinstitutes zu evaluieren. Der\nBundes-Berufsausbildungsbeirat hat bis zum 30. Juni 2021 ein Gutachten (Befund,\nMotivenbericht und Schlussfolgerungen) über die Überführung des\nSchwerpunktes Digitaler Verkauf in die Regelausbildung an den Bundesminister\nfür Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft zu erstatten. Sofern bei der\nErarbeitung eines Gutachtens keine Stimmeneinhelligkeit zustande kommt, ist\ngemäß § 31 Abs. 7 des Berufsausbildungsgesetzes vorzugehen.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Im neuen § 13 wird folgender Abs. 5 angefügt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„(5) § 1 Abs. 1 Z 16, 2, 2a und 2b, § 3 Abs. 2 Z 16, § 4 Abs. 2 Z 16,\n§ 5 Abs. 5, § 7 Abs. 1 und § 12 in der Fassung der Verordnung BGBl. II Nr.\n130\u002F2017 treten mit 1. Juni 2017 in Kraft.“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitterlehner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 7)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>RELEVANTE LEHRABSCHLUSSPRÜFUNGSERSÄTZE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Abgelegte Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Ersetzte Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf bzw in den\n        Lehrberufen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Musikalienhandel\n        Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Pressegroßhandel Buch- und\n        Medienwirtschaft- Verlag\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Bankkaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Betriebsdienstleistung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Betriebslogistikkaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und\n        Musikalienhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Pressegroßhandel Buch- und\n        Medienwirtschaft- Verlag\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau Einzelhandel - alle Schwerpunkte\n        Großhandelskaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und\n        Pressegroßhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Musikalienhandel Buch- und\n        Medienwirtschaft- Verlag\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau Einzelhandel - alle Schwerpunkte\n        Großhandelskaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Verlag\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Archiv-, Bibliotheks- und InformationsassistentIn\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Buch- und Medienwirtschaft- Buch- und Musikalienhandel Buch- und\n        Medienwirtschaft- Buch- und Pressegroßhandel Bürokaufmann\u002F- frau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Einzelhandel - alle Schwerpunkte Großhandelskaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Drogistin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Einzelhandel - alle Schwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>E-Commerce-Kaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>EDV-Kaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Einzelhandel - alle Schwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einkäufern\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Betriebslogistikkaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Großhandelskaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Allgemeiner Einzelhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Baustoffhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Digitaler Verkauf (AV)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Einrichtungsberatung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Eisen- und Hartwaren\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Elektro-Elektronikberatung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Feinkostfachverkauf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Gartencenter\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"368\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Abgelegte Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Ersetzte Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf bzw in den\n        Lehrberufen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Kraftfahrzeuge und Ersatzteile\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Lebensmittelhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Schwerpunkt Parfümerie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Schwerpunkt Schuhe\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Schwerpunkt Sportartikel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Telekommunikation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Textilhandel\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Einzelhandel - Uhren- und Juwelenberatung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Finanz- und Rechnungswesenassistenz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Finanzdienstleistungskaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Foto- und Multimediakaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Einzelhandel - alle Schwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Großhandelskaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Hotel- und GastgewerbeassistentIn\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Hotelkaufmann\u002F-frau (AV)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Hotel- und GastgewerbeassistentIn\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Immobilienkaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Industriekaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Medizinproduktekaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Einzelhandel - alle Schwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Mobilitätsservice\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Personaldienstleistung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>RechtskanzleiassistentIn\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>ReisebüroassistentIn\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Speditionskaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Speditionslogistik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Sportadministration\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Steuerassistenz\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Versicherungskaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>VerwaltungsassistentIn\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002F-frau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"293\">\u003Cp>Waffen- und MunitionshändlerIn\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"369\">\u003Cp>Einzelhandel - alle Schwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stand: 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 8)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ERLASS DES BMWFJ NACH §34A BAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>An die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LehrlingssteNen der Wirtschaftskammern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Name\u002FDurchwahl:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Karl Wieczorek\u002F5812\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftszahl:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BMWFJ-33.800\u002F0005-I\u002F4\u002F2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antwortschreiben bitte unter Anführung der Geschäftszahl an die\nE-Mail-Adresse karl.wieczorek@bmwfj.gv.at richten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit\nfacheinschlägigen Lehrabschlüssen gemäß § 34a BAG\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sehr geehrte Frau Lehrlingsstellenleiterin, sehr geehrte\nLehrlingsstellenleiter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 34a BAG legt hinsichtlich der in der Bestimmung genannten Rechtsgebiete\nbei erfolgreichem Abschluss einer berufsbildenden (mind. dreijährigen)\nmittleren oder höheren Schule dieselben Rechtswirkungen wie bei Ablegung der\nLehrabschlussprüfung in einem facheinschlägigen Lehrberuf fest:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"Für den Bereich der beruflichen Qualifikationen, des Arbeitsrechtes\neinschließlich der Kollektivverträge sowie des Sozialversicherungsrechtes\ngilt das Prüfungszeugnis, mit dem der erfolgreiche Abschluss einer mindestens\ndreijährigen berufsbildenden mittleren Schule, einer mindestens dreijährigen\nland- und forstwirtschaftlichen Fachschule, einer berufsbildenden höheren\nSchule oder deren Sonderformen einschließlich der Schulversuche nachgewiesen\nwird, zumindest als Nachweis einer mit einer facheinschlägigen\nLehrabschlussprüfung abgeschlossenen beruflichen Ausbildung.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aus Wortlaut und Intention dieser Regelung ergibt sich somit die rechtliche\nWirkung, dass die Vereinbarung einer (Rest) Lehrzeit für Absolventen einer der\ngenannten berufsbildenden Schulen in einem in den Ausbildungsinhalten\ngleichartigen Lehrberuf nicht zulässig ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Antritt zur Lehrabschlussprüfung (auf freiwilliger Basis) bleibt\nallerdings möglich, um den Nachweis der beruflichen Qualifikationen auch auf\ndiese Weise erbringen und ein Lehrabschlussprüfungszeugnis erhalten zu\nkönnen. Diese Auslegung wird durch den Bericht des Handelsausschusses in\nZusammenhang mit der Berufsausbildungsgesetz-Novelle BGBl. Nr. 23\u002F1993 (877 der\nBeil. zu den Sten. Prot. des NR XVIII. GP) bestätigt, demgemäß § 34a BAG\neinen Schulabsol- venten nicht daran hindert, sich einer Lehrabschlussprüfung\nzu unterziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die nachstehende Liste gleichwertiger Schul- und Lehrabschlüsse dient den\nLehr-lingsstellen zur Rechtsklarheit bei der Anwendung des § 34a BAG. Sie\nbezieht sich auf technisch-gewerbliche, kaufmännische und humanberufliche und\nSchu- len.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lehrlingsstellen haben daher im Falle der Anmeldung eines Lehrvertrages\nmit einem Absolventen einer der in der Liste angeführten Schulen über einen\nentsprechenden Lehrberuf die Eintragung des Lehrvertrages gemäß § 20 Abs. 3\nlit. a BAG zu verweigern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>1. Technische und gewerbliche Schulen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>5-jährige Höhere Lehranstalt für\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Lehrberuf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Elektronik u. technische Informatik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Elektronik - Angewandte Elektronik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Informatik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Informationstechnologie - Informatik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Informationstechnologie\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>EDV-Systemtechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Bautechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Maurer\u002Fin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Gebäudetechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Installations- und Gebäudetechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Elektrotechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Elektrotechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Innenraumgestaltung u. Holztechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Tischlerei\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Maschinenbau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Metalltechnik - Maschinenbautechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Grafik- und Kommunikationsdesign\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Medienfachmann\u002Ffrau - Mediendesign\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Textildesign\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Bekleidungsgestaltung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Mechatronik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Mechatronik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Chemie\u002FChemieingenieurwesen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Chemielabortechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Werkstofftechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Werkstofftechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Kunststofftechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Kunststofftechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>EDV- und Organisation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>EDV-Systemtechnik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>2. Kaufmännische Schulen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Schule\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Lehrberuf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>5-jährige Handelsakademie (ein­schließlich\n        Schulversuche und Fach­richtungen)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>•    Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Buchhaltung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>3-jährige Handelsschule\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Bürokaufmann\u002Ffrau *)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3. Humanberufliche Schulen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>5-jährige Höhere Lehranstalt für\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Lehrberuf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>wirtschaftliche Berufe einschließlich Sonderformen\n        und Ausbildungs­schwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>•    Hotel- und Gastgewerbeassistent\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Restaurantfachmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Koch\u002FKöchin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Tourismus (einschließlich Sonderformen und\n        Ausbildungsschwerpunkte)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>•    Hotel- und Gastgewerbeassistent\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Restaurantfachmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Koch\u002FKöchin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Reisebüroassistent\u002Fin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Mode und Bekleidungstechnik ein­schließlich\n        Sonderformen und Ausbil­dungsschwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Bekleidungsgestaltung Hauptmodul Damenbekleidung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Mode einschließlich Sonderformen und\n        Ausbildungsschwerpunkte\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Bekleidungsgestaltung Hauptmodul Damenbekleidung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Fachschule für\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Lehrberuf\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Fachschule für wirtschaftliche Berufe\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>•    Restaurantfachmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Hotelfachschule\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>•    Hotel- und Gastgewerbeassistent\u002Fin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Restaurantfachmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Koch\u002FKöchin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Tourismusfachschule\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Hotel- und Gastgewerbeassistent\u002Fin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Gastgewerbefachschule\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>•    Restaurantfachmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Koch\u002FKöchin\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>•    Bürokaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Fachschule für Mode\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Bekleidungsgestaltung Hauptmodul Damenbekleidung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Fachschule für Sozialberufe\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp>Betriebsdienstleistungskaufmann\u002Ffrau\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das BMWFJ ersucht um Einhaltung bei der Vollziehung und geeignete\norganisatorische Maßnahmen im Rahmen des Eintragungsverfahrens zur Eruierung\ndes Vor- liegens facheinschlägiger Schulabschlüsse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das BMWFJ weist darauf hin, dass bei Vorliegen einer Gleichhaltung gemäß\n§ 34a BAG die Anrechnungsbestimmung für verwandte Lehrberufe gemäß § 13\nAbs. 2 lit. b BAG anzuwenden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses Schreiben ist beginnend auf Lehrverträge mit Absolventen einer der\nangeführten berufsbildenden Schulen in einem entsprechenden Lehrberuf, die ab\nEinlangen dieses Schreibens abgeschlossen werden, anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit freundlichen Grüßen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 28.02.2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Bundesminister: Mag.iur. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alexander Hölbl, LLM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>Signaturwert\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"514\">\u003Cp>LiLyFSly8A6h0QsmUmG36XkU79XUn8sqavmK49Kjtq6h46uXVa7t88gBq3m994jj5\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>zdJ0PXk0QQSnnyKtUER1ahf4MUqvdj3BIom1Xg0RtOJI1dzaCOCxA\u002FoFUYF4vFCQt\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>H6H5uVAlndm+bARLziK\u002F5Y30M3Ahdza+BWc+zm3XY=\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\" width=\"129\">\u003Cp>\\\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(it 4 |)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>Unterzeichner\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"411\">\u003Cp>Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und\n        Jugend\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>Datum\u002FZeit-UTC\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"411\">\u003Cp>2013-02-28T12:00:59+01:00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>Aussteller-Zertifikat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"411\">\u003Cp>CN=a-sign-corporate-light-02,OU=a-sign-corporate-\n        light-02,O=A-Trust Ges. f. Sicherheitssysteme im elektr. Datenverkehr\n        GmbH,C=AT\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>Serien-Nr.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"411\">\u003Cp>513089\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"103\">\u003Cp>Methode\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"411\">\u003Cp>urn:pdfsigfilter:bka.gv.at:binaer:v1.1.0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>Hinweis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"514\">\u003Cp>Dieses Dokument wurde amtssigniert.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\">\u003Cp>Prüfinformation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"514\">\u003Cp>Informationen zur Prüfung der\n        elektronischen Signatur finden Sie unter:\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.signaturpruefung.gv.at\u002F\">https:\u002F\u002Fwww.signaturpruefung.gv.at\u002F.\u003C\u002Fa>\n        Die Bildmarke und Hinweise zur Verifikation eines Papierausdrucks sind\n        auf \u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.bmwfj.gv.at\u002Famtssignatur\">https:\u002F\u002Fwww.bmwfj.gv.at\u002Famtssignatur\n        \u003C\u002Fa>oder\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.help.gv.at\u002F\">http:\u002F\u002Fwww.help.gv.at\u002F\n        v\u003C\u002Fa>eröffentlicht.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 9)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ERLASS BMB ZUR DURCHFÜHRUNG VON PFLICHTPRAKTIKA AN KAUFMÄNNISCHEN\nLEHRANSTALTEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchführung des Pflichtpraktikums an kaufmännischen Lehranstalten\n(Handelsakademie, Handelsschule, Aufbaulehrgang an Handelsakademien)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schülerinnen und Schüler der mittleren und höheren kaufmännischen\nLehranstalten (Handelsakademie, Handelsschule, Aufbaulehrgang an\nHandelsakademien) haben nach den Bestimmungen der Lehrpläne für die\nHandelsakademie, die Handelsschule sowie dem Aufbauehrgang an Handelsakademien\n(BGBl. II Nr. 209\u002F2014, vom 27. August 2014) ein als Arbeitsverhältnis\nausgestaltetes Pflichtpraktikum in einem Unternehmen oder in einer Organisation\nwährend ihrer schulischen Ausbildung, in der unterrichtsfreien Zeit, zu\nabsolvieren. Dieses dient der Ergänzung und Vertiefung der in den\nUnterrichtsgegenständen erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum soll weiters Einsicht in soziale Beziehungen sowie\nbetrieblichorganisatorische Zusammenhänge fördern und den Schülerinnen und\nSchülern einen Einblick in die Arbeitswelt ermöglichen. Neben fachlichen\nsollen außerdem soziale und personale Kompetenzen erworben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum dient auch dazu, die im Unterricht erworbenen\nKenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts weiter zu vertiefen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit dem Pflichtpraktikum sammeln die Schülerinnen und Schüler Erfahrungen,\ndie helfen, die Unterrichtsinhalte besser zu verstehen und die auch bei\nspäteren Bewerbungen von Vorteil sind. Auch suchen Unternehmen und\nOrganisationen Absolventinnen und Absolventen mit einer guten Ausbildung und\npraktischer Erfahrung. Die Praktikumszeit kann für den Aufbau von beruflichen\nNetzwerken genutzt werden und erleichtert damit den späteren\nBerufseinstieg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktika können im In- und Ausland absolviert werden. Auslandspraktika\nwerden über das EU- Bildungsförderungsprogramm Erasmus+ (Berufsbildung und\nMobilität, www.bildung.erasmusplus.at) finanziell unterstützt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Erstinformation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Schülerinnen und Schüler sind über das Pflichtpraktikum möglichst\nfrühzeitig, zB im Rahmen der Erstinformation in den Vorschulen durch die\nBildungsberatung, bei der Anmeldung an der Schule, beim Aufnahmegespräch, im\nRahmen des Elternabends sowie in der Unterrichtsarbeit im I. Jahrgang bzw. in\nder 1. Klasse zu informieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Finden eines Praktikumsplatzes, Einbindung in den Unterricht,\nBetreuung\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Grundsätzlich obliegt das Finden eines entsprechenden Praktikumsplatzes der\nSchülerin bzw. dem Schüler in Eigenverantwortung, unter Nutzung der eigenen\nNetzwerke, zB Eltern, Ver- wandte, Bekannte, Freunde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schule wird jedoch angehalten, der Schülerin bzw. dem Schüler bei der\nSuche nach Praktikumsplätzen, im Rahmen ihrer Möglichkeiten, Unterstützung\nanbieten. Dies kann zB durch Nutzen von Kontakten zu Unternehmen, mit denen die\nSchule in Kooperation steht, zu Wirtschaftsbetrieben in der näheren Umgebung,\nzu Lieferanten der Schule, zum Eltern- und Absolventenverein erfolgen.\nOffizielle Anlässe (zB Unternehmertag, Girls Day) sowie die Netzwerke mit\nWirtschafts- und Arbeiterkammer bilden weitere Möglichkeiten der\nKontaktaufnahme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Erstellen eines „Praktikums-Pools\" in Form einer Datenbank, in denen\nUnternehmen bzw. Organisationen, die über Praktikumsplätze verfügen, erfasst\nwerden, wird angeregt, wobei die entsprechenden datenschutzrechtlichen\nBestimmungen zu beachten sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vor- und Nachbereitung des Pflichtpraktikums hat im Besonderen im\nUnterrichtsgegenstand „Business Behaviour\" (Handelsakademie, Aufbaulehrgang\nan Handelsakademien), „Kundenorientierung und Verkauf\" sowie\n„Betriebswirtschaftliche Übungen einschließlich Übungsfirma,\nProjektmanagement und Projektarbeit\" (Handelsschule), unter dem Gesichtspunkt\nder Karriereplanung, zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schülerinnen und Schüler sind vor dem Beginn des Pflichtpraktikums\nüber ihre Rechte und Pflichten als Praktikantin bzw. Praktikant zu informieren\nund darauf hinzuweisen, dass sie sich bei Problemen auch an die\nInteressenvertretungen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wenden\nkönnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontaktdaten\u002FLinks:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeiterkammer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflichtpraktikumsbroschüre über Rechte & Pflichten der\nPflichtpraktikantinnen und Pflichtpraktikanten, Muster-Arbeitsvertrag,\nArbeitszeitkalender, Tipps:\nwww.arbeiterkammer.at\u002Fberatung\u002Fbildung\u002Fschule\u002FPraktikum.html\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bewerbungstipps Link zur Broschüre „Bewerbungstipps - Einfach über-\nzeugend\":\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>http:\u002F\u002Fwww.arbeiterkammer.at\u002Fservice\u002Fbroschueren\u002FBildung\u002Fbewerbungs-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tipps_einfach_ueberzeugend.html\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kontakt für Rechtsberatung: www.arbeiterkammer.at > links oben\n„Bundesland\" auswählen > rechts oben „Kontakt\" > Bezirksstelle\nauswählen \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toolbox mit Infomationsvideos, Powerpointpräsentationen zu rechtlichen\nRahmenbedingungen für den Bereich der Pflichtpraktika, Ferialarbeitsver-\nhältnisse und Volontariate: www.jugend.gpa-djp.at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Meldestelle für problematische Praktika, Informationen über problemati-\nsche Arbeits- bzw. PraktikaVerträge:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.watchlist-praktikum.at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Rechtsberatung der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck,\nJournalismus, Papier ist unter 050301-21510 bzw. jugend@gpa-djp.at\nerreichbar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftskammer: www.wko.at www.wko.at\u002FAusbildungsverhaeltnisse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz:\nwww.sozialministerium.at\u002F > Arbeit > Arbeitsrecht > Praktikantinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jugendinfostellen: www.jugendinfos.at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es wird empfohlen, die administrative Verwaltung des Praktikums im\nKlassenverband durch die Klassenvorständin bzw. den Klassenvorstand\ndurchführen zu lassen. Die Schülerverwaltungssoftware „Sokrates BUND\" hat\neine möglichst einfache Eingabeform vorzusehen. Das Führen einer Übersicht\nüber die bereits absolvierten Praxiszeiten, Erinnerung bzw. Motivation bei\nfehlenden Zeiten gehören in den Zuständigkeitsbereich der Lehreinnen und\nLehrer von „Business Behaviour\" bzw. „Kundenorientierung und Verkauf\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lehrerinnen und Lehrer der entsprechenden Unterrichtsgegenstände sollen\nmit den Unternehmen (Praxisstätten), in denen die Schülerinnen und Schüler\nihre Praxis ableisten, Kontakt halten. Nach § 11 Abs. 9 SchUG ist die\nSchülerin bzw. der Schüler verpflichtet das Pflichtpraktikum außerhalb des\nschulischen Unterrichtes in der vorgeschriebenen Zeit abzulegen. Das Pflicht-\npraktikum ist jedenfalls vor Abschluss der lehrplanmäßig letzten Schulstufe\nzurückzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erweist sich das Finden eines Praktikumsplatzes als schwierig, sind unter\nEinbeziehung der Schulleitung, der Schülerin bzw. des Schülers,\ngegebenenfalls der Erziehungsberechtigten, der betreuende Lehrperson, auf\nWunsch der Schülerin bzw. des Schülers die Schülervertretung und\ngegebenenfalls der Schulbehörde 1. Instanz in einem Gespräch Lösungen\nsuchen. Der Zeit- punkt des Gespräches ist so anzusetzen, dass die Schülerin\nbzw. der Schüler in Folge in der Lage ist, das Pflichtpraktikum vollständig\nzu absolvieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Zeitdauer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum hat für Schülerinnen und Schüler an einer\nHandelsakademie 300 Arbeitsstunden , an einer Handelsschule sowie an einem\nAufbaulehrgang an Handelsakademien jeweils 150 Arbeitsstunden zu umfassen. Es\nist in der unterrichtsfreien Zeit, sinnvollerweise nach dem II. Jahrgang bzw.\nder 2. Klasse, im Aufbaulehrgang an Handelsakademien nach dem I. Jahrgang, und\nmöglichst vor Eintritt in den letzten Jahrgang bzw. Klasse zu absolvieren.\nAusnahmen im Einzelfall prüft die Schulleitung. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum soll in den Hauptferien abgelegt werden. Bei Bedarf\nkann dieses auch in mehreren Tranchen von zumindest einwöchiger Dauer\ngegliedert werden. Schulbezogene Veranstaltungen gemäß § 13a des\nSchulunterrichtsgesetzes, BGBl. Nr. 472\u002F1986, zuletzt geändert durch das\nBundesgesetz BGBl. I Nr. 76\u002F2013, sind im Ausmaß der tatsächlich erbrachten\nArbeitszeit auf die vorgeschriebene Mindestdauer des Praktikums anzurechnen,\nwenn sie die Zielsetzungen des Pflichtpraktikums erfüllen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Facheinschlägigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum der Schülerinnen und Schülern hat facheinschlägig zu\nsein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bewertung des Praktikumsplatzes in Bezug auf Facheinschlägigkeit\nrichtet sich nach dem Bildungsziel der jeweiligen Schulform und liegt im\nAufgabenbereich und in der Verantwortung der Schulleitung. Der Dokumentation\ndes Pflichtpraktikums im Praktikumsportfolio zum Nach- weis der\nFacheinschlägigkeit kommt ein besonderer Stellenwert zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Facheinschlägigkeit ist beim Pflichtpraktikum von Schülerinnen und\nSchülern der Handels- schule weiter zu fassen. So sind z.B. Tätigkeiten im\nHandelsbereich durchwegs facheinschlägig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Arbeitsverhältnis und Versicherungsschutz\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Pflichtpraktikum ist in der Regel in Form eines Arbeitsverhältnisses\nmit einer Entlohnung nach den kollektivvertraglichen Entgeltregelungen\nabsolviert werden. Arbeitsrechtliche Bestimmungen, insbesondere das Kinder- und\nJugendlichen-Beschäftigungsgesetz 1987, BGBl. Nr. 599\u002F1987, zuletzt geändert\ndurch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 138\u002F2013, und das Arbeitszeitgesetz, BGBI.\nNr. 461\u002F1969, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 71\u002F2013 sind\nzu beachten. Für Schülerinnen und Schüler unter 18 Jahren gelten dazu\nbesondere Bestimmungen, zB beträgt die tägliche, maximale Arbeitszeit acht\nStunden. Weiters sind die jeweiligen kollektivvertraglichen Vorschriften zu\nbeachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>Sind die Merkmale eines Arbeitsverhältnisses - Weisungsgebundenheit,\npersönliche Arbeitspflicht, Eingliederung in den Arbeitsprozess, vorgegebene\nAufgaben und Zeiten - überwiegend erfüllt, so besteht für die Schülerinnen\nund Schüler das Recht auf entsprechendes Entgelt, Ent- geltfortzahlung bei\nKrankheit, Urlaubsanspruch und es gelten die Rechte und Pflichten aus den\nentsprechenden Rechtsvorschriften (insbesondere Angestelltengesetz,\nKollektivverträgen usw.). Insbesondere entsteht durch das Arbeitsverhältnis\ndie Sozialversicherungspflicht (Anmeldung bei der zuständigen\nGebietskrankenkasse) und gegebenenfalls auch die Lohnsteuerpflicht.\nGewerkschaft als auch Arbeiterkammer bieten ihre Unterstützung, zur\nÜberprüfung ob ein Arbeitsverhältnisses gegeben ist, an.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Schülerinnen und Schüler, die in Österreich nicht arbeiten dürfen,\nbenötigen für ein Pflichtprakti- kum keine Beschäftigungsbewilligung. Die\nentsprechenden Meldeverpflichtungen nach den Bestimmungen des § 3 Abs. 5\nAusländerbeschäftigungsgesetz (BGBl. Nr. 218\u002F1975 idgF), sind zu beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist kein Arbeitsverhältnis gegeben (nur in Ausnahmefällen denkbar und von\nder Schulleitung genau zu prüfen), d.h. es erfolgt keine Entlohnung, sind die\nSchülerinnen und Schüler durch die Schülerunfallversicherung versichert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stehen Schülerinnen und Schüler während ihres Schulbesuches in einem\nArbeitsverhältnis, zB in einer (geringfügigen) Nebenbeschäftigung in\nHandelsunternehmen oder anderen Unternehmen bzw. Organisationen, wird dieses,\nwenn es den Erfordernissen des Pflichtpraktikums ent spricht, auf das\nPflichtpraktikum angerechnet. Zusammenhängenden Tranchen bei einem Arbeitgeber\nvon mindestens einer Arbeitswoche werden als zusammenhängende mehrwöchige\nBeschäftigung beim selben Arbeitsgeber verstanden. Um Rechtsunsicherheiten bei\nder Anrech- nung von Arbeitsverhältnissen zu vermeiden, ist es erforderlich\ndie entsprechenden Nachweise über das Arbeitsverhältnis\u002Fdie\nArbeitsverhältnisse möglichst frühzeitig, in jedem Fall aber vor Eintritt in\ndie letzte Schulstufe der betreuenden Lehrperson bzw. der Schulleitung zur\nAnerkennung vorlegen. Ein entsprechender Anerkennungsvermerk ist Teil des\nPraktikumsportfolios.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Aufzeichnungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Schülerinnen und Schüler haben in geeigneter Weise Aufzeichnungen in\nForm eines Praxisportfolios zu führen; dieses ist in den entsprechenden\nUnterrichtsgegenständen auszuwerten. Firmenbestätigungen, Zeugnisse,\nZertifikate usw. mit denen das Absolvieren des Pflichtpraktikums nachgewiesen\nwird, sind Teil des Praxisportfolios. Entsprechende Vorlagen eines Praxi\nsportfolios stehen den Schülerinnen und Schülern zur Verfügung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Praxisportfolio ist bis zum Ende des Wintersemesters der letzten\nSchulstufe fertigzustellen. Ist dieses in der Handelsschule der Ausgangspunkt\nder Projektarbeit, so ist das Praxisportfolio bis zum Beginn der Arbeiten an\nder Projektarbeit abzuschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es wird empfohlen, diejenigen Teile des Praxisportfolios, welche die Art des\nPraktikums im Rahmen des Pflichtpraktikums an Handelsschulen nachweisen, in\nAnlehnung an die Bestimmung des § 1 Z a der Verordnung über die\nAufbewahrungsfristen von in den Schulen zu führen- den Aufzeichnungen (BGBl.\nNr. 449\u002F1978), sechzig Jahre nach dem Schuljahr der Fertigstellung des\nPraxisportfolios aufzubewahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Beurteilung, Entfall, Abschließende Prüfungen, Übergangsregelungen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eine Beurteilung des Pflichtpraktikums, das außerhalb des schulischen\nUnterrichts zurückzulegen ist, ist nicht vorzunehmen (§ 18 Abs. 13 SchUG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Macht eine Schülerin bzw. ein Schüler glaubhaft, dass sie bzw. er, trotz\npersönlichen Bemühens sowie der Inanspruchnahme von Unterstützungsmaßnahmen\nder Schule, ein vorgeschriebenes Pflichtpraktikum nicht absolvieren kann, weil\nkeine derartige Praxismöglichkeit bestand , oder weist sie bzw. er nach, dass\nsie bzw. er an der Zurücklegung aus unvorhersehbaren oder unab- wendbaren\nGründen verhindert war, so entfällt für sie bzw. ihn die Verpflichtung zur\nZurücklegung des Pflichtpraktikums (§ 11 Abs. 10 SchUG).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Ablegung der Hauptprüfung im Rahmen der abschließenden Prüfungen\n(sRDP, Abschlussprüfung) sind diejenigen Kandidatinnen und Kandidaten\nberechtigt, die sämtliche im Lehrplan vorgesehene Pflichtpraktika\nzurückgelegt haben (§ 36a Abs. 1 Z 3, SchUG)). Die Bestimmungen des § 11\nAbs. 10 SchUG finden Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmung des § 36a Abs. 1 Z 3 SchUG tritt hinsichtlich dreijähriger\nmittlerer Schulen mit 1. September 2018 und hinsichtlich fünfjähriger\nhöherer Schulen mit 1. September 2020 in Kraft. Sie sind damit auf die\nSchülerinnen und Schüler erstmalig anzuwenden, die ab dem Schuljahr 2016\u002F17\nin die kaufmännischen Schulen eintreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Übergangsregelungen gelten für Repetentinnen und Repetenten, die\ndurch eine Klas- sen- bzw. Jahrgangswiederholung von den Lehrplänen HAS 2003,\nHAK 2004, AUL 2006 in die Lehrplangeneration 2014 wechseln. Folgende\nPraxiszeiten sind zu erbringen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"74\">\u003Cp>Schuljahr\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"201\">\u003Cp>Handelsschule\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(150h Pflichtpraktikum)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"201\">\u003Cp>Handelsakademie\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>(300h Pflichtpraktikum)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"201\">\u003Cp>Aufbaulehrgang an Handelsakademien (150h\n        Pflichtpraktikum)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>Eintritt als Repetentin bzw. Repetent in die\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>zu\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>erbringende\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Praxiszeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>Eintritt als Repetentin bzw. Repetent in den\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>zu\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>erbringende\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Praxiszeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>Eintritt als Repetentin bzw. Repetent in den\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>zu\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>erbringende\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Praxiszeiten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2014\u002F15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>1. Klasse\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>150 h\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>I. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>300 h\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>I. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>150 h\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2015\u002F16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>2. Klasse\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>150 h\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>II. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>300 h\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>II. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>150 h\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2016\u002F17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>3. Klasse\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>III. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>300 h\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>III. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2017\u002F18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>IV. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>150 h\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\">\u003Cp>2018\u002F19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp>V. Jahrgang\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp>-\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Gleichhaltung von schulischen Ausbildungsabschlüssen mit\nfacheinschlägigen Lehrabschlüssen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Entsprechend dem Erlass zur Gleichhaltung von schulischen\nAusbildungsabschlüssen mit facheinschlägigen Lehrabschlüssen gemäß § 34a\nBAG (BMWFJ-33.800\u002F0005-I\u002F4\u002F2012, vom 28. Februar 2013) sind Absolventinnen und\nAbsolventen der Handelsschule, die ein Praktikum „praktische\nBürotätigkeit“ absolviert haben, einer ausgelernten Bürokauffrau bzw.\neinem ausgelernten Bürokaufmann gleichgestellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Weitere Informationen\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbeiterkammer: Arbeitnehmerveranlagung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.arbeiterkammer.at\u002Fservice\u002Fbroschueren\u002FSteuerundGeld\u002Findex.ht ml\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft: www.ferienjob.or.at und www.jugend.gpa-djp.at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Praktikums-Checklisten: www.oesterreichisches-jugendportal.at\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bundesministerium für Familien und Jugend:\nwww.bmfj.gv.at\u002Fministerin\u002FAktuelles\u002FThemen\u002FPraktika-Check.html Praxisportfolio:\nwww.hak.cc\u002FAusbildung\u002FPraktikum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schulstandorte werden ersucht, Informationen zum Pflichtpraktikum auf\nihren Websites zu veröffentlichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit gleicher Erledigung ergeht selbiger Erlass auch an alle kaufmännischen\nSchulen sowie als Kopie an die zuständige Schulaufsicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, 15. Jänner 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Bundesministerin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OStR Mag. Katharina Kiss\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elektronisch gefertigt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Signaturwert\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"528\">\u003Cp>VsJJ3x6ZU+k3n7C9\u002F7csnuUYvw\u002FCi2ZD5\u002Fq35UAtZZWQg38hJr+qxjdc4TjRms62DPCjtuZMlX\u002FP+kZnnjUl9nJmqR\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>XybKAJZ\u002F+B0ofDWGznXi5qF\u002FT2S0sFGaFFrjgmy12zJbCwRoT54ak6iqDDj9TXPNxaCjnFgA2G70qs3aUdBvJEe9oI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>h12cj2nH39htETnzEqMPx96xn5bTFnsz+mVShGpC9FQmNBiXpT3LUA9iuqvWWyEYrsZgSOMDe177nGa7Y3I4wh6QsI\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u002FYwVXCPf9a+xyIsD9tYwCkGRFacLmZ0PcGMP80dgNdF8nxmaAjttYiNfFvW3gnlMaiBdYWXA==\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"132\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Unterzeichner\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"396\">\u003Cp>Bundesministerium für Bildung und Frauen\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Datum\u002FZeit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"396\">\u003Cp>2015-01 -19T12:03:54+01:00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Aussteller-Zertifikat\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"396\">\u003Cp>CN=a-sign-corporate-light-02,OU=a-sign-corporate-light-02,O=A-\n        Trust Ges. f. Sicherheitssysteme im elektr. Datenverkehr GmbH,C=AT\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"132\">\u003Cp>BUNDESMINISTERIUM FÜR BILDUNG UND\n        FRAUEN\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Serien-Nr.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"396\">\u003Cp>1179688\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"396\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>\\@\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>AMTSSIGNATUR \u002F\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Hinweis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"396\">\u003Cp>Dieses Dokument wurde amtssigniert.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp>Prüfinformation\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"528\">\u003Cp>Informationen zur Prüfung der\n        elektronischen Signatur finden Sie unter:\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.signaturpruefung.gv.at\u002F\">http:\u002F\u002Fwww.signaturpruefung.gv.at.\u003C\u002Fa>\n        Informationen zur Prüfung des Ausdrucks finden Sie unter:\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fwww.bmbf.gv.at\u002Fverifizierung\">http:\u002F\u002Fwww.bmbf.gv.at\u002Fverifizierung.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 10) HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER KARENZZEITENANRECHNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Karenzbeginn vor dem 01.01.2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Karenzbeginn ab dem 01.01.2012\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>Karenzbeginn ab dem 01.12.2017\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp>Karenzbeginn ab dem 01.01.2019\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Vorrückungen Altes System\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>keine Anrechnung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"403\">\u003Cp>10 Monate für das 1. Kind\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Vorrückungen Neues System\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"268\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"269\">\u003Cp>bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes (max.\n        22 Monate je Kind)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Kündigungsfrist\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" rowspan=\"4\" width=\"403\">\u003Cp>10 Monate für 1. Karenzurlaub\n        im Arbeitsverhältnis\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"4\" width=\"135\">\u003Cp>bis zum 2. Geburtstag jedes Kindes (max.\n        22 Monate je Kind)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheit\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Urlaubsausmaß\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Jubiläumsgeld\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Vordienstzeiten Altes System\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\">\u003Cp>keine Anrechnung\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"403\">\u003Cp>10 Monate für das 1. Kind\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"247\">\u003Cp>Vordienstzeiten Neues System\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"537\">\u003Cp>max. 24 Monate (Kinderbetreuungszeiten)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Geburten ab dem 1. August 2019 werden, gemäß der gesetzlichen\nBestimmungen, Zeiten der Elternkarenz bis zum 2. Geburtstag des Kindes für\nalle dienstzeitabhängigen Ansprüche angerechnet. Die Anrechnung gilt zudem\nfür jedes Kind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 11) MUSTER: VEREINBARUNG FÜR DIE UMWANDLUG VON JUBILÄUMSGELD IN\nFREIZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(WIRD IN KÜRZE ERGÄNZT)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG 12) LISTE DER PHARMAZEUTISCHEN BETRIEBEN ZU ABSCHNITT 6) A.1.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Aewige ärztliche Wirtschaftsges.m.b.H., Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• AOP Orphan Pharmaceuticals Aktiengesellschaft, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Herba Chemosan Apotheker AG, Wien, Graz, Klagenfurt, Linz, Salzburg\nInnsbruck-Rum, Dornbirn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• PHOENIX Arzneiwarengroßhandlung GmbH, Wien, Graz, Linz, Jenbach,\nHagenbrunn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Jacoby GM Pharma GmbH, Hallein, Hohenems, Klagenfurt, Braunau, Salzburg,\nInnsbruck\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Kwizda Pharmahandel GmbH, Wien, Graz, Linz, Grödig, Innsbruck\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Richter Pharma AG, Wels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Pharmosan Arzneiwaren- und Drogengroßhandelsges.m.b.H., Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Eisai GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Amomed Pharma GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Gm Pharma GmbH, Braunau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Thea Pharma GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANHANG 11) MUSTER: VEREINBARUNG FÜR DIE UMWANDLUG VON JUBILÄUMSGELD IN\nFREIZEIT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(WIRD IN KÜRZE ERGÄNZT)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANHANG 12) LISTE DER PHARMAZEUTISCHEN BETRIEBEN ZU ABSCHNITT 6) A. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Aewige ärztliche Wirtschaftsges.m.b.H., Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•AOP Orphan Pharmaceuticals Aktiengesellschaft, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Herba Chemosan Apotheker AG, Wien, Graz, Klagenfurt, Linz, Salzburg\nInnsbruck-Rum, Dornbirn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•PHOENIX Arzneiwarengroßhandlung GmbH, Wien, Graz, Linz, Jenbach,\nHagenbrunn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Jacoby GM Pharma GmbH, Hallein, Hohenems, Klagenfurt, Braunau, Salzburg,\nInnsbruck\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kwizda Pharmahandel GmbH, Wien, Graz, Linz, Grödig, Innsbruck\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Richter Pharma AG, Wels\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pharmosan Arzneiwaren- und Drogengroßhandelsges.m.b.H., Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Eisai GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Amomed Pharma GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gm Pharma GmbH, Braunau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Thea Pharma GmbH, Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"jobclassifaction1":48,"trainingprogrammes":52,"pensionfund":56,"contracttrial":60,"healthinsurance":64,"healthandsafetypolicy":68,"paidpaternityleave":72,"deathrelativesleave":76,"marriage":80,"discrimination":84,"hourspweek_select":88,"PAIDLEAV_trigger":92,"WAGES_payscale1_start":96,"WAGES_payscale1_end":99,"PAYSCALES_trigger":102,"STRUCINCR_trigger":106,"ONCERISE_trigger":110,"NOCTPREM_trigger":114,"ANNLEAVE_trigger":118,"overtimeallowancetype_general":122,"SUNDAY_trigger":126,"SENIOR_trigger":130},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","1.Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2","1.Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2025 in Kraft.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"jobclassifaction1","1.3.Sie sind unter Anwendung der folgend","1.3.Sie sind unter Anwendung der folgenden Vordienstzeitenregelung in die\nihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe (A-H) einzustufen. Dabei\nsind die Beschreibungen der Beschäftigungsgruppe auschlaggebend. Die\nReferenzfunktionen dienen als zusätzliche Orientierung.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"trainingprogrammes","ABSCHNITT 4) RAHMENBEDINGUNGEN UND ENTGE","ABSCHNITT 4) RAHMENBEDINGUNGEN UND ENTGELTBESTIMMUNGEN ZUR AUS- UND\nWEITERBILDUNG\n\nA.DUALE UND INTEGRATIVE BERUFSAUSBILDUNG",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"pensionfund","10.1Will die Arbeitnehmerin die kontinui","10.1Will die Arbeitnehmerin die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit\nzur Erreichung ihres Pensionsantritts-stichtages in Anspruch nehmen, und auch\ndas Dienstverhältnis bei Erreichung ihres Pensionsstichtages beenden, hat sie\ndie Arbeitgeberin schriftlich darüber zu informieren. Diese Information hat\ndie gewünschte Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit und die Dauer\nder geförderten Altersteilzeit zu enthalten.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contracttrial","2.Soweit keine andere Vereinbarung getro","2.Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle\nAngestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des § 19 Abs (2) AngG.\nNach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen\nKündigungsbestimmungen und den Bestimmungen des Punktes J. dieses\nAbschnittes.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"healthinsurance","Sind die Merkmale eines Arbeitsverhältni","Sind die Merkmale eines Arbeitsverhältnisses - Weisungsgebundenheit,\npersönliche Arbeitspflicht, Eingliederung in den Arbeitsprozess, vorgegebene\nAufgaben und Zeiten - überwiegend erfüllt, so besteht für die Schülerinnen\nund Schüler das Recht auf entsprechendes Entgelt, Ent- geltfortzahlung bei\nKrankheit, Urlaubsanspruch und es gelten die Rechte und Pflichten aus den\nentsprechenden Rechtsvorschriften (insbesondere Angestelltengesetz,\nKollektivverträgen usw.). Insbesondere entsteht durch das Arbeitsverhältnis\ndie Sozialversicherungspflicht (Anmeldung bei der zuständigen\nGebietskrankenkasse) und gegebenenfalls auch die Lohnsteuerpflicht.\nGewerkschaft als auch Arbeiterkammer bieten ihre Unterstützung, zur\nÜberprüfung ob ein Arbeitsverhältnisses gegeben ist, an.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"healthandsafetypolicy","Kenntnis der Sicherheitsrisiken um Unfäl","Kenntnis der Sicherheitsrisiken um\n        Unfälle zu vermeiden. Beachtung der rechtlichen Vorschriften,\n        ökologischen Aspekte und Vorschriften des Arbeits- und\n        Gesundheitsschutzes sowie der einschlägigen\n\n        Schutz- und Sicherheitsvorschriften",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"paidpaternityleave","1.7bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Le","1.7bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin bzw. eingetragenen\nPartnerin (1 Arbeitstag),",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"deathrelativesleave","1.3bei Tod der Ehegattin bzw. Lebensgefä","1.3bei Tod der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin bzw. eingetragenen Partnerin,\nwenn sie mit der Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte (2 Arbeitstage),",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"marriage","1.1 bei eigener Eheschließung bzw. Eintr","1.1 bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung der Partnerschaft (3\nArbeitstage),",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"discrimination","Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhält","Im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand auf Grund seines\nGeschlechtes unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere\nnicht",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"hourspweek_select","Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträ","Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5\nStunden.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"PAIDLEAV_trigger","1.Für den Urlaub gilt gemäß § 17 AngG da","1.Für den Urlaub gilt gemäß § 17 AngG das BGBl.Nr. 390\u002F76, betreffend\ndie Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer\nPflegefreistellung.",{"bindId":97,"name":98,"text":98},"WAGES_payscale1_start","2.038,00",{"bindId":100,"name":101,"text":101},"WAGES_payscale1_end","5.872,00",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"PAYSCALES_trigger","4.2.Die Gehaltstabelle Die in der Gehalt","4.2.Die Gehaltstabelle\n\nDie in der Gehaltstafel angeführten Bruttomonatsgehälter sind\nMindestsätze.\n\n\n\n\n  \n    \n      Stufe (Jahr)\n      \n      A\n      \n      B\n      \n      C\n      \n      D\n      \n      E\n      \n      F\n      \n      G\n      \n      H\n      \n    \n    \n      Stufe 1\n\n        (1. bis 3. Jahr)\n      \n      2.038,00\n      \n      2.102,00\n      \n      2.195,00\n      \n      2.303,00\n      \n      2.471,00\n      \n      2.807,00\n      \n      3.471,00\n      \n      4.271,00\n      \n    \n    \n      Stufe 2\n\n        (4. bis 6. Jahr)\n      \n      2.088,00\n      \n      2.165,00\n      \n      2.275,00\n      \n      2.446,00\n      \n      2.691,00\n      \n      3.139,00\n      \n      3.838,00\n      \n      4.670,00\n      \n    \n    \n      Stufe 3\n\n        (7. bis 9. Jahr)\n      \n      2.138,00\n      \n      2.227,00\n      \n      2.391,00\n      \n      2.609,00\n      \n      2.911,00\n      \n      3.471,00\n      \n      4.206,00\n      \n      5.073,00\n      \n    \n    \n      Stufe 4\n\n        (10. bis 12. Jahr)\n      \n       \n      \n       \n      \n      2.501,00\n      \n      2.772,00\n      \n      3.134,00\n      \n      3.805,00\n      \n      4.573,00\n      \n      5.472,00\n      \n    \n    \n      Stufe 5 (ab 13. Jahr)\n      \n       \n      \n       \n      \n      2.620,00\n      \n      2.936,00\n      \n      3.351,00\n      \n      4.138,00\n      \n      4.939,00\n      \n      5.872,00",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"STRUCINCR_trigger","4.5.1.Das Vertretungsgeld gemäß 3.3.2 un","4.5.1.Das Vertretungsgeld gemäß 3.3.2 und 3.4.3 wird alle zwei Jahre um\nden Gesamtprozentsatz der Kollektivvertragserhöhungen des aktuellen Jahres und\ndes Vorjahres valorisiert. Die nächste Erhöhung erfolgt mit 01.01.2027.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"ONCERISE_trigger","6.1.1.Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen","6.1.1.Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle\nArbeitnehmerinnen und Lehrlinge spätestens am 1. Dezember eine\nWeihnachtsremuneration. Diese beträgt 100 Prozent des Novembergehaltes bzw des\nim November ausbezahlten Lehrlingseinkommens.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"NOCTPREM_trigger","2.4Für Arbeitsleistungen nach 2.1., die ","2.4Für Arbeitsleistungen nach 2.1., die zwischen 20.00 und 5.00 Uhr von\nMontag 0.00 Uhr bis Samstag 5.00 Uhr stattfinden, gebührt bei Normal- oder\nMehrarbeit eine Zeitgutschrift von 50%. Mit Betriebsvereinbarung oder\nschriftlicher Einzelvereinbarung kann die Vergütung in Geld vereinbart\nwerden.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"ANNLEAVE_trigger","6.2.1.Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen","6.2.1.Mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen mit Provision erhalten alle\nArbeitnehmerinnen und Lehrlinge im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen\nUrlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei\ngleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens\naber am 30. Juni, eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt 100 Prozent des im\nZeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw. am 30. Juni zustehenden\nBruttomonatsgehaltes bzw. des monatlichen Lehrlingseinkommens. Steht bei\nUrlaubsantritt die Beendigung des Arbeits- oder Lehrverhältnisses bereits\nfest, gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"overtimeallowancetype_general","2.3.Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %","2.3.Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"SUNDAY_trigger","2.4.Überstunden in der Zeit von 20.00 Uh","2.4.Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr und an Sonn- und\nFeiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"SENIOR_trigger","1.Hinsichtlich der Abfertigung gilt, so ","1.Hinsichtlich der Abfertigung gilt, so weit in diesem Vertrag nicht\ngünstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des AngG.\n\n2.Eine Angestellte mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren im selben\nBetrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem MschG bzw bei Inanspruchnahme\neines Karenzurlaubes nach dem MschG spätestens 3 Monate vor Ende des\nKarenzurlaubes erklärt, das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr\nfortzusetzen, hat Anspruch auf die Hälfte der ihr nach § 23 AngG zustehenden\nAbfertigung, höchstens jedoch auf 3 Monatsentgelte. Zeiten geringfügiger\nBeschäftigungen nach § 15 Abs (1a) MSchG, bleiben für den\nAbfertigungsanspruch außer Betracht. Die gleiche Regelung gilt auch für einen\nmännlichen Angestellten, sofern er einen Karenzurlaub nach dem VKG in Anspruch\nnimmt und seinen vorzeitigen Austritt aus dem Arbeitsverhältnis spätestens 3\nMonate vor Ende des Karenzurlaubes erklärt. Erfolgt die Lösung des\nArbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeberin, so gilt für die Bemessung der\nAbfertigung das AngG.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Federal Council of Tabaktrafikanten of the Austrian Federal Economic Chamber - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2025-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Verarbeitendes Gewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Sonstiges\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Bundesgremium der Tabaktrafikanten der Wirtschaftskammer Österreich\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximale Tageszahl des bezahlten Krankenurlaubs → Not specified Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -9 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → 1 Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 38.5\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ANNLEAVE_trigger\">Zuzahlung zu Jahresurlaub:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[139],{"title":37,"slug":33},[141],{"type":142,"data":143},"call_to_action_body_block",{"title":144,"description":145,"variant":146,"link":147},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":144,"url":148,"description":144,"rel":149,"type":150},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[152],{"type":142,"data":153},{"title":144,"description":145,"variant":146,"link":154},{"title":144,"url":148,"description":144,"rel":149,"type":150},[]]