[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fkollektivvertrag-f-r-das-kleintransportgewerbe-sterreichs-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":149,"content_type_view":150,"extra_breadcrumbs":151,"body":153,"body_blocks":164,"related_pages":168},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":147,"translations":148},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kollektivvertrag-f-r-das-kleintransportgewerbe-sterreichs-2020","f54875a4-eb66-11ea-89f8-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fkollektivvertrag-f-r-das-kleintransportgewerbe-sterreichs---1-4-2020\u002Fkollektivvertrag-f-r-das-kleintransportgewerbe-sterreichs-2020\u002F"," KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DAS KLEINTRANSPORTGEWERBE ÖSTERREICHS  2020","AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2020","Austria - AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2020","AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2020 - Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation ",{"name":41,"data":42},"M_rztaler_Verkehrs_GmbH_Rahmen_01_01_2015 (1).html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New7\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Arb. Kleintransportgewerbe \u002F Rahmen - 01.04.2020\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cp>Stichtag: 28.07.2020\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KLEINTRANSPORTGEWERBE \u002F RAHMEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DAS KLEINTRANSPORTGEWERBE ÖSTERREICHS - 1.4.2020\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft vida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gültig ab 1.4.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL I. VERTRAGSPARTNER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband für das\nGüterbeförderungsgewerbe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichs in der Bundessparte Transport und Verkehr der Wirtschaftskammer\nÖsterreich, 1040\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Wien, Wiedner Hauptstraße 68\u002F5, einerseits und dem Österreichischen\nGewerkschaftsbund,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft vida, 1020 Wien Johann-Böhm-Platz 1, andererseits – in den\nweiteren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft\nbezeichnet – abgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL II. GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountryregion_comments\">\u003Cp>Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003Cp>Für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen, welche das Gewerbe der\nBeförderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von Gütern mit Kraftfahrzeugen, deren höchstes zulässiges Gesamtgewicht\n3.500 kg nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>übersteigt, ausüben.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3. Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_comments\">\u003Cp>Gilt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in\nmännlicher Form\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise.\nBei der Anwendung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu\nverwenden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL III. GELTUNGSDAUER UND ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arbeitsrechtlicher Teil, lohnrechtlicher Teil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der\nvertragschließenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Partner mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig, jedoch nur zum Ende\neines\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalenderviertels, gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages (Lohn- und Zulagenordnung)\nkann beiderseits\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dreimonatig zum Ende jeden Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes\ngekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Der Kollektivvertrag tritt am 1. April 2020 in Kraft und ersetzt alle bis\ndahin wirksamen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kollektivvertraglichen Bestimmungen, die zwischen dem Fachverband und der\nGewerkschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abgeschlossen wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Entsprechend dem Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 22\u002F1974 in der\njeweils geltenden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fassung, sind Dienstverträge oder bestehende innerbetriebliche\nVereinbarungen, die für den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer ungünstiger als dieser Kollektivvertrag sind, ungültig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung des\nKollektivvertrages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ergeben, hat sich ein paritätisch aus je zwei Vertretern der\nvertragschließenden Körperschaften\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zusammengesetzter Ausschuss und einem Vorsitzenden zu befassen. Die\nVertreter der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vertragschließenden Körperschaften werden aus dem Kreis der an den\nVerhandlungen über\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diesen Kollektivvertrag Beteiligten namhaft gemacht. Der Vorsitzende ist\neinvernehmlich von den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertretern zu bestellen und muss über nachweisbare, einschlägige\nKenntnisse des europäischen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und österreichischen Arbeitsrechtes verfügen. Dieser paritätische\nAusschuss hat über Anrufung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>durch einen vertragschließenden Partner (Gewerkschaft oder Fachverband)\nbinnen vierzehn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tagen – die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen – zusammenzutreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL IV. GRUNDSÄTZLICHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Die Dienstnehmer haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der\nerforderlichen Sorgfalt zu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>verrichten, übernommenes Gut, Fahrzeuge und Werkzeuge sorgsam zu betreuen\nund in allen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Belangen das Interesse ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den\ngesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen,\nwelche im Eigentum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Dienstgebers stehen oder ihm anvertraut wurden, sowie Verkehrsunfälle\nsind dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgeber ohne Rücksicht auf den Zeitverlust anzuzeigen und\nerforderlichenfalls dem nächsten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicherheitsorgan (Polizeistation) zu melden. Im Übrigen gelten die\nBestimmungen des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl. Nr. 80\u002F1965.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. § 2 AVRAG BGBl. 459\u002F1993\nsowie § 17 c\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Absatz 1 AZG und § 22 d ARG sind einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den\ngemäß § 2 AVRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende\nRechtsvorschriften (soweit sie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Betriebsstätte in Betracht kommen) samt Einsichtsmöglichkeiten\nenthalten sein:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Arbeitszeitgesetz samt Verordnungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Verordnung 561\u002F2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Verordnung 165\u002F2014 (Kontrollgerätverordnung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Arbeitsruhegesetz samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL V. PFLICHTEN DES DIENSTNEHMERS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Vor Inbetriebnahme des Fahrzeuges hat sich der Lenker zu überzeugen, ob\nsich das Fahrzeug\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in betriebsfähigem Zustand befindet. Dazu gehören insbesondere die\nÜberprüfung der Bremsen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sowie der Lichtanlagen und des Motorölstandes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Während der Dienstzeit darf das Fahrzeug nur im Sinne des\nBetriebszweckes verwendet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden. Fahrten für andere Zwecke sind nur nach vorheriger schriftlicher\nGenehmigung durch den Arbeitgeber gestattet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Die Dienstnehmer können für Betriebserfordernisse innerhalb der\nArbeitszeit auch zu sonstigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geschäftsbezogenen Arbeitsleistungen herangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL VI. ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Wöchentliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Cp>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Wöchentliche Höchstarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Lenker von Kraftfahrzeugen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 13b AZG sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1 AZG\nzulässigen Überstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in\neinzelnen Wochen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen\nGründen 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-hoursovertimemaxtxt\">\u003Cp>Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden\nnicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden\nbetragen, wenn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von\nArbeitsbereitschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geleistet wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der\nallgemeinen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten Tätigkeiten\nzuzurechnen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse im Kleintransportgewerbe liegt\nArbeitsbereitschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Umfang von jedenfalls durchschnittlich 7 Stunden pro Woche vor.\nArbeitsbereitschaft ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jene Zeit, in der der Lenker über seine Zeit nicht frei verfügen kann und\nsich bereithalten muss,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu können (z.B. Be- und Entladen durch\nDritte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem\nBetriebsrat durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung\nzwischen Arbeitgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres bzw. mit 1.7. des\nKalenderjahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Sonstige Arbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Hinblick auf die im Kleintransportgewerbe vorliegenden besonderen\nVerhältnisse kann im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sinne des § 7 Abs. 3 bzw. § 5 Abs. 1 des Arbeitszeitgesetzes\n(Arbeitsbereitschaft) die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wöchentliche Arbeitszeit auf 60 Stunden, die Tagesarbeitszeit auf 13\nStunden ausgedehnt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden. Die über die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden\nhinausgehende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeit wird gemäß Abschnitt VIII. dieses Kollektivvertrages\nvergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Lenkzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die gesamte Lenkzeit innerhalb der zulässigen Arbeitszeit darf zwischen\nzwei Ruhezeiten neun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stunden und innerhalb einer Woche 56 Stunden nicht überschreiten. Zweimal\nin der Woche darf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Lenkzeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen darf die\nLenkzeit 90 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Lenkpause\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach einer Lenkzeit von höchstens vier Stunden ist eine Lenkpause von\nmindestens 30 Minuten einzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten im fahrenden Fahrzeug können auf Lenkpausen angerechnet werden.\nAndere Arbeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche\nRuhezeit angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Ruhepause (Lenker)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30\nMinuten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45\nMinuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15\nMinuten aufgeteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Tägliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist allen Arbeitnehmern eine\nununterbrochene Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von 11 Stunden zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Wöchentliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit richtet sich nach den § 2 bis 5\nArbeitsruhegesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Einsatzzeit (Lenker)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit\nund die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeitunterbrechungen. Bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei\nkombinierter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten\nRuhezeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einsatzzeit beträgt gemäß § 16 Absatz 4 AZG maximal 13 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Lenkprotokoll\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 5 Abs. 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung entfällt die\nAufzeichnung aller sonstigen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL VIA. NACHTARBEIT FÜR LENKER VON KRAFTFAHRZEUGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Als Nacht gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr\nund 4.00 Uhr den Zeitraum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von 1 Stunde überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit\nleistet, zehn Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Gemäß § 14 Abs. 4 AZG gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen\nfür geleistete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachtarbeit kein Ausgleich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL VII. ÜBERSTUNDENARBEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden,\nwenn diese nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes zugelassen ist und\nberücksichtigungswürdige\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Die Überschreitungen der im Abschnitt VI, Punkt 1 festgelegten\nregelmäßigen Arbeitszeit sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten\ngeleistet werden, als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstunden zu entlohnen. Gemäß § 7 Abs. 2 und 3 Arbeitszeitgesetz ist\nfür sonstige Arbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß Artikel VI Ziffer 2 Buchstabe b die Leistung von 20 Überstunden pro\nWoche zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Ch2>ARTIKEL VIII. ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem\nZuschlag. Der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grundstundenlohn beträgt 1\u002F40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1\u002F173 des\nBruttomonatslohnes. Ab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>der 41. Wochenstunde beträgt der Zuschlag 50 Prozent.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulestxt\">\u003Ch2>ARTIKEL IX. SONN- UND FEIERTAGSARBEIT, RUHETAG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1. Grundsätzlich ist jeder Sonn- und gesetzliche Feiertag ein Ruhetag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>2. Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner,\nOstermontag, 1. Mai, Christi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1.\nNovember, 8. Dezember,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25. und 26. Dezember.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4. Am 24. und 31. Dezember hat die Normalarbeitszeit um 15 Uhr ohne\nLohnausfall zu enden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>5. Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die\neinschlägigen gesetzlichen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Mit Wirkung 1. April 2020 gilt für die Samstagsnachmittagsarbeit folgende\nBestimmung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Gemäß § 12a ARG wird die Beschäftigung für die Zustellung von\nProdukten, die im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>stationären oder im Online-Handel vom Letztverbraucher bestellt oder\ngekauft wurden, am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Samstagnachmittag, sofern dies ein Werktag ist, bis 18.00 Uhr zugelassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Für die Zeit von 13.00 Uhr bis 18.00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die\nNormalarbeitszeit von 50 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Diese Bestimmung ist bis zum nächsten Kollektivvertragsabschluss\nbefristet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Ch2>ARTIKEL X. URLAUB\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes\nvom 7. Juli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung\neiner\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390\u002F1976 in der jeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL XI. FORTZAHLUNG DES LOHNES BEI ARBEITSVERHINDERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypaytxt\">\u003Cp>1. Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit\n(Unglücksfall),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des\nEntgeltfortzahlungsgesetzes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von mindestens vier Wochen\nhat der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten\nVerhinderungsgründe Anspruch auf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freistellung von der Arbeit im nachstehenden Umfang und auf Fortzahlung des\nLohnes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>a\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>bei eigener Eheschließung\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Tage;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>b\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>\u003Cp>bei Niederkunft der Ehegattin oder der im gemeinsamen Haushalt\n        lebenden Lebensgefährtin\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Tage;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>c\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>\u003Cp>bei Tod des Ehegatten oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden\n        Lebensgefährten\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Tage;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>d\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der eigenen Kinder\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Tage;\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>e\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Tage;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>f\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Teilnahme an der Beerdigung von Geschwistern und Großeltern\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 Tage;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>g\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister und\n      Eltern\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 Tage;\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>ARTIKEL XII. AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat sowie im beiderseitigen\nEinverständnis kann\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit kann das Dienstverhältnis vom\nDienstgeber und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer nur zum Ende einer Lohnwoche gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Wird das Dienstverhältnis vom Dienstgeber oder Dienstnehmer gelöst,\ngelten nachstehende Kündigungsfristen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>von mehr als einem Monat bis zu einem Jahr\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 Woche,\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>von mehr als einem Jahr bis zu fünf Jahren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 Woche,\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>von über fünf Jahren\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 Woche,\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Während der Kündigungsfrist ist dem Dienstnehmer im Einvernehmen mit\ndem Dienstgeber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gemäß § 1160 ABGB Freizeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu\ngewähren. Diese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freizeit beträgt pro Kündigungswoche vier Stunden, bei Selbstkündigung\ndes Arbeitnehmers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>besteht kein Anspruch auf diese Freizeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Alle gesetzlichen und kollektivvertraglichen Ansprüche des Dienstnehmers\naus dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstverhältnis müssen innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei\nsonstigem Verfall beim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der\nAuszahlungstag jener\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstand und dem Dienstnehmer\neine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige\nVerjährungsfrist gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem\nverursachter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schäden müssen vom Dienstgeber binnen drei Monaten ab Kenntnis gegen den\nDienstnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt.\nBei rechtzeitiger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geltendmachung bleiben die gesetzlichen Verjährungsfristen gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustxt\">\u003Ch2>ARTIKEL XIII. URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-annleaveallowancetxt\">\u003Cp>1. Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten einen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusperc1\">\u003Cp>Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss beträgt\neinen Monatslohn. Der\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den\nZeitraum vom letzten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate_date\">\u003Cp>Fälligkeitstag bis zum 1. Juli.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Dienstnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten eine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Die\nWeihnachtsremuneration beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einen Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom\nKalenderjahr jeweils für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Dienstnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im\nBetrieb beschäftigt sind,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der\nWeihnachtsremuneration, berechnet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des\nUrlaubszuschusses und der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn\nzwischen Eintritt und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig\nwar) bzw. vom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der aliquote Teil von\nUrlaubszuschuss und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers nur dann,\nwenn das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das\nArbeitsverhältnis durch unberechtigten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch Entlassung endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der\nArbeitsleistung verhindert, ohne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit\nherbeigeführt hat, sind\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von\nUrlaubszuschuss und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB.\nWechsel von Vollzeitauf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des\nTeilzeitausmaßes)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der\ndurchschnittlichen in der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch2>ARTIKEL XIV. ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für die Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen des\nArbeiterabfertigungsgesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die\nvor dem 1.1.2003 begonnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>haben, die Bestimmungen des Arbeiterabfertigungsgesetzes, sofern kein\nÜbertritt gemäß § 47\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BMSVG erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002\nbegonnen haben, gilt das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cp>Betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz (BMSVG) in der\njeweiligen Fassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem\nAbfertigungsrecht des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestelltengesetzes\u002FArbeiter-Abfertigungsgesetzes in jenes des BMSVG\n(Betriebliches\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), kann diese Vereinbarung\nvom Mitarbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber binnen einem Monat ab dem\nAbschluss der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters\nerhält. Dies gilt nicht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine\nBetriebsvereinbarung gemäß § 97 Abs. 1 Z\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26 ArbVG (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das\nAbfertigungsrecht des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BMSVG) bestimmt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL XV. SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Der gegenständliche Kollektivvertrag wird in zwei Exemplaren\nausgefertigt, welche nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterzeichnung durch die Kollektivvertragspartner gegenseitig ausgetauscht\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit der Hinterlegung einer Kollektivvertragsabschrift beim zuständigen\nEinigungsamt wird die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vertragschließende Gewerkschaft betraut. Die Hinterlegungs- und\nRegistrierungskosten werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von beiden Vertragspartnern je zur Hälfte getragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Bestehende höhere Löhne oder sonstige günstigere betriebliche\nVereinbarungen werden durch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt, soweit dem nicht\ndie Bestimmungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieses Vertrages bezüglich Arbeitszeit und Überstunden entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ARTIKEL XVI. LOHNORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Lenker dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der\nMenge der beförderten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen\nfür diese Fahrtstrecken\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die\nSicherheit im\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Straßenverkehr zu beeinträchtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgebern und Lenkern\ngelten als Grund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder\nRegressansprüchen im Sinne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl Nr. 80\u002F1965 in der jeweils\ngeltenden Fassung, alle in §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15f Ziffer 1 bis 3 AZG genannten Verstöße, es sei denn, dass diese\nVerstöße auf den Eintritt des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst,\nNormal- und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überstundenlohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen\nAbzüge auszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_comments_txt\">\u003Cp>ARTIKEL XVII. LOHNTAFEL\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A. Stunden-, Wochen- und Monatslöhne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) bei Betriebszugehörigkeit bis zu fünf Jahren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünf Jahren bis zu zehn\nJahren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) bei Betriebszugehörigkeit von länger als zehn Jahren bis zu fünfzehn\nJahren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünfzehn Jahren bis zu\nzwanzig Jahren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) bei Betriebszugehörigkeit von länger als zwanzig Jahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohnkategorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kraftfahrer für Kraftfahrzeuge zur Beförderung von Gütern bis 3.500 kg\nhöchstzulässiges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">\u003Cp>Gesamtgewicht sowie alle sonstigen Arbeiter\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003Cp>Lohntabelle KV-Kleintransporteure ab 1.1.2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Stundenlöhne\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Normal Wochenlöhne\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Monatslöhne\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>in €\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>in €\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>in €\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>a\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>348,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.506,34\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>b\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>351,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.520,14\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>c\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>351,86\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.521,78\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>d\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>353,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.530,63\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>e\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>356,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.542,58\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>B. Tagesgeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder\nDienstleistungen außerhalb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden\nTagesgelder gewährt. Als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort\n(Anschrift), an dem der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist. Das Tagesgeld beträgt €\n26,16 pro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr\nals drei Stunden,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gebührt für jede angefangene Stunde 1\u002F12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden\nFahrtätigkeit oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 15. April 2020\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Wirtschaftskammer Österreich\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe\n        Österreichs\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Der FV-Obmann:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Der Geschäftsführer:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Günther Reder, MBA\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Mag. Dr. Peter Michael Tropper\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Der Verhandlungsleiter:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">KR Ing. Christian Freitag\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Gewerkschaft vida\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Der Vorsitzende:\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Der Bundesgeschäftsführer:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Roman Hebenstreit\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Bernd Brandstetter\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Der Fachbereichssekretär:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Karl Delfs\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANHANG 1 – EMPFOHLENER MUSTERDIENSTZETTEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arbeitgeber (Name und\n        Anschrift):....................................................................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"5\">2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arbeitnehmer(in) Vor und Zuname:\n        ...................................................................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Geburtsdatum und -ort:\n        ....................................................................................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Wohnadresse:\n        ..................................................................................................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Familienstand:\n        ..................................................................................................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Staatsbürgerschaft:\n        ..........................................................................................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Mitarbeitervorsorgekasse:\n        ................................................................................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Beginn des Arbeitsverhältnisses:\n        ......................................................................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>unbefristet*) [o] befristet*) [o] bis zum:\n        ..............................................................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Hinsichtlich der Kündigungsfristen und -termine gilt Art. XII\n      KV1.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Arbeits (Standort) ort: ................................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Verwendung: .............................................:\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Eingestuft in:\n        ...............................................................................................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Anfangsbezug: .............................\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Sonderzahlungen gem. Art. XIII KV1\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>9\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Hinsichtlich des Urlaubes gilt Art. X KV1bzw. das Urlaubsgesetz in\n        der jeweils gültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>10\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Hinsichtlich der Arbeitszeit gilt Art. VI KV1\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis ist der\n        Kollektivvertrag für das \n\n        \u003Cp>Kleintransportgewerbe Österreichs für Arbeiter in der jeweils\n        gültigen Fassung anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Dieser Kollektivvertrag liegt im Betrieb\n        ............................................3auf.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Gemäß § 17c Abs. 1 Arbeitszeitgesetz sowie § 22d\n        Arbeitsruhegesetz sind auf das \n\n        \u003Cp>gegenständliche Arbeitsverhältnis weiters das Arbeitszeitgesetz\n        samt Verordnungen, die\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Verordnung (EG) 561\u002F2006, die Verordnung (EG) 165\u002F2014\n        (Kontrollgerätverordnung) und das\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Arbeitsruhegesetz samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide\n        anzuwenden, soweit\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>diese Vorschriften für die Betriebsstätte in Betracht kommen.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\">\u003Cp>Diese gesetzlichen Bestimmungen liegen im Betrieb an\n        folgender Stelle auf: ............................................3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Fußnote 1: KV = Kollektivvertrag Kleintransportgewerbe Österreichs für\nArbeiter in der jeweils\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gültigen Fassung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fußnote 2: Standort der Firma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fußnote 3: z.B. genaue Beschreibung der Räumlichkeit, in der der\nKollektivvertrag bzw. die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gesetzlichen Vorschriften aufliegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Zutreffendes bitte ankreuzen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end_date":48,"CBA_MNCOMPA_2_txt":51,"cbamemtrad":55,"pensionfundtxt":59,"contractseverancepay":63,"sicknesspaytxt":66,"sicknessmaxdaystxt":70,"disabilitypaytxt":72,"paidpaternityleavetxt":74,"deathrelativestxt":78,"hourstxt":82,"hoursovertimemaxtxt":86,"holidaystxt":90,"schedulestxt":93,"WAGES_comments_txt":97,"PAYSCALES_comments_txt":100,"SKILLEVEL_trigger":104,"incidentalbonusperc1":108,"incidentalbonusdate_date":112,"incidentalbonustxt":115,"annleaveallowancetxt":119,"overtimeallowancetxt":123,"SUNDAY_trigger":127,"covercountryregion_comments":131,"coverunion_comments":135,"CBA_MEMEMPL_txt":139,"bankholidays1":143},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Arb. Kleintransportgewerbe \u002F Rahmen - 01","Arb. Kleintransportgewerbe \u002F Rahmen - 01.04.2020",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"cbadate_end_date","Stichtag: 28.07.2020",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"CBA_MNCOMPA_2_txt","Für die dem Fachverband zugehörigen Unte","Für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen, welche das Gewerbe der\nBeförderung\n\nvon Gütern mit Kraftfahrzeugen, deren höchstes zulässiges Gesamtgewicht\n3.500 kg nicht\n\nübersteigt, ausüben.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"cbamemtrad","Wien, Wiedner Hauptstraße 68\u002F5, einersei","Wien, Wiedner Hauptstraße 68\u002F5, einerseits und dem Österreichischen\nGewerkschaftsbund,",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"pensionfundtxt","Betriebliche Mitarbeiter- und Selbststän","Betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz (BMSVG) in der\njeweiligen Fassung.",{"bindId":64,"name":65,"text":65},"contractseverancepay","ARTIKEL XIV. ABFERTIGUNG",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"sicknesspaytxt","1. Für die Fortzahlung des Lohnes bei Ar","1. Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit\n(Unglücksfall),\n\nArbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des\nEntgeltfortzahlungsgesetzes.",{"bindId":71,"name":68,"text":69},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":73,"name":68,"text":69},"disabilitypaytxt",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"paidpaternityleavetxt","bei Niederkunft der Ehegattin oder der i","bei Niederkunft der Ehegattin oder der im gemeinsamen Haushalt\n        lebenden Lebensgefährtin\n      \n      2 Tage;",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"deathrelativestxt","bei Tod des Ehegatten oder des im gemein","bei Tod des Ehegatten oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden\n        Lebensgefährten\n      \n      2 Tage;\n    \n    \n      d\n      Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der eigenen Kinder\n      2 Tage;",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"hourstxt","Die regelmäßige wöchentliche Normalarbei","Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"hoursovertimemaxtxt","Wochen umfassenden Durchrechnungszeitrau","Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden\nnicht\n\nüberschreiten.\n\nDie durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden\nbetragen, wenn\n\nzumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von\nArbeitsbereitschaft\n\ngeleistet wird.",{"bindId":91,"name":92,"text":92},"holidaystxt","ARTIKEL X. URLAUB",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"schedulestxt","ARTIKEL IX. SONN- UND FEIERTAGSARBEIT, R","ARTIKEL IX. SONN- UND FEIERTAGSARBEIT, RUHETAG",{"bindId":98,"name":99,"text":99},"WAGES_comments_txt","ARTIKEL XVII. LOHNTAFEL",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"PAYSCALES_comments_txt","Lohntabelle KV-Kleintransporteure ab 1.1","Lohntabelle KV-Kleintransporteure ab 1.1.2020\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n      Stundenlöhne\n      Normal Wochenlöhne\n      Monatslöhne\n    \n    \n      \n      in €\n      in €\n      in €\n    \n    \n      a\n      8,71\n      348,29\n      1.506,34\n    \n    \n      b\n      8,79\n      351,48\n      1.520,14\n    \n    \n      c\n      8,80\n      351,86\n      1.521,78\n    \n    \n      d\n      8,85\n      353,90\n      1.530,63\n    \n    \n      e\n      8,92\n      356,67\n      1.542,58",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"SKILLEVEL_trigger","Gesamtgewicht sowie alle sonstigen Arbei","Gesamtgewicht sowie alle sonstigen Arbeiter",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"incidentalbonusperc1","Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig i","Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss beträgt\neinen Monatslohn. Der",{"bindId":113,"name":114,"text":114},"incidentalbonusdate_date","Fälligkeitstag bis zum 1. Juli.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"incidentalbonustxt","ARTIKEL XIII. URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNA","ARTIKEL XIII. URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"annleaveallowancetxt","1. Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr","1. Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten einen\n\nUrlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss beträgt\neinen Monatslohn. Der\n\nUrlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den\nZeitraum vom letzten\n\nFälligkeitstag bis zum 1. Juli.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"overtimeallowancetxt","ARTIKEL VIII. ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG Die ","ARTIKEL VIII. ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG\n\nDie Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem\nZuschlag. Der\n\nGrundstundenlohn beträgt 1\u002F40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1\u002F173 des\nBruttomonatslohnes. Ab\n\nder 41. Wochenstunde beträgt der Zuschlag 50 Prozent.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"SUNDAY_trigger","5. Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlich","5. Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die\neinschlägigen gesetzlichen\n\nBestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"covercountryregion_comments","Für das gesamte Gebiet der Republik Öste","Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"coverunion_comments","Gilt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen","Gilt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen.\n\nSoweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in\nmännlicher Form\n\nangeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise.\nBei der Anwendung\n\nauf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu\nverwenden.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"CBA_MEMEMPL_txt","Der FV-Obmann: Der Geschäftsführer: Günt","Der FV-Obmann:\n      Der Geschäftsführer:\n    \n    \n      Günther Reder, MBA\n      Mag. Dr. Peter Michael Tropper",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"bankholidays1","2. Die gesetzlichen Feiertage sind derze","2. Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner,\nOstermontag, 1. Mai, Christi\n\nHimmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1.\nNovember, 8. Dezember,\n\n25. und 26. Dezember.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2020-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → 2020-07-28\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreichs - Sparte Handel \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        vida - Gewerkschaft vida\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 15.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2020-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[152],{"title":37,"slug":33},[154],{"type":155,"data":156},"call_to_action_body_block",{"title":157,"description":158,"variant":159,"link":160},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":157,"url":161,"description":157,"rel":162,"type":163},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[165],{"type":155,"data":166},{"title":157,"description":158,"variant":159,"link":167},{"title":157,"url":161,"description":157,"rel":162,"type":163},[]]