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Telekommunikation ",{"name":41,"data":42},"Kleintransportgewerbe_Rahmen_01_01_2022.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New15\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KLEINTRANSPORTGEWERBE \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DAS KLEINTRANSPORTGEWERBE ÖSTERREICHS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Arbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Gültig ab 1.1.2022\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft vida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL I - VERTRAGSPARTNER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband für das\nGüterbeförderungsgewerbe Österreichs in der Bundessparte Transport und\nVerkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63,\neinerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020\nWien Johann-Böhm-Platz 1, andererseits - in den weiteren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft\nbezeichnet - abgeschlossen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL II - GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>1.Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>2.Fachlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen, welche das Gewerbe der\nBeförderung von Gütern mit Kraftfahrzeugen, deren höchstes zulässiges\nGesamtgewicht 3.500 kg nicht übersteigt, ausüben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cp>3.Persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gilt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in\nmännlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in\ngleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils\ngeschlechtsspezifische Form zu verwenden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL III - GELTUNGSDAUER UND ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)arbeitsrechtlicher Teil,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)lohnrechtlicher Teil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der\nvertragschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig,\njedoch nur zum Ende eines Kalenderviertels, gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages (Lohn- und Zulagenordnung)\nkann beiderseits dreimonatig zum Ende jeden Kalendermonats mittels\neingeschriebenen Briefes gekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2022 in Kraft und ersetzt alle\nbis dahin wirksamen kollektivvertraglichen Bestimmungen, die zwischen dem\nFachverband und der Gewerkschaft abgeschlossen wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Entsprechend dem Arbeitsverfassungsgesetz, BGBl. Nr. 22\u002F1974 in der\njeweils geltenden Fassung, sind Dienstverträge oder bestehende\ninnerbetriebliche Vereinbarungen, die für den Dienstnehmer ungünstiger als\ndieser Kollektivvertrag sind, ungültig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung des\nKollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätisch aus je zwei Vertretern\nder vertragschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss und einem\nVorsitzenden zu befassen. Die Vertreter der vertragschließenden\nKörperschaften werden aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen\nKollektivvertrag Beteiligten namhaft gemacht. Der Vorsitzende ist\neinvernehmlich von den Vertretern zu bestellen und muss über nachweisbare,\neinschlägige Kenntnisse des europäischen und österreichischen Arbeitsrechtes\nverfügen. Dieser paritätische Ausschuss hat über Anrufung durch einen\nvertragschließenden Partner (Gewerkschaft oder Fachverband) binnen vierzehn\nTagen - die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen - zusammenzutreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL IV - GRUNDSÄTZLICHE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die Dienstnehmer haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der\nerforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut, Fahrzeuge und\nWerkzeuge sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihres\nDienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder\nbehördlichen Anordnungen vereinbar ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen,\nwelche im Eigentum des Dienstgebers stehen oder ihm anvertraut wurden, sowie\nVerkehrsunfälle sind dem Dienstgeber ohne Rücksicht auf den Zeitverlust\nanzuzeigen und erforderlichenfalls dem nächsten Sicherheitsorgan\n(Polizeistation) zu melden. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des\nDienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl. Nr. 80\u002F1965.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. § 2\nArbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz BGBl. 459\u002F1993 sowie § 17c Absatz 1\nArbeitszeitgesetz und § 22d Arbeitsruhegesetz sind einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den\ngemäß § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz vorgeschriebenen\nMindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften (soweit sie\nfür die Betriebsstätte in Betracht kommen) samt Einsichtsmöglichkeiten\nenthalten sein:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Arbeitszeitgesetz samt Verordnungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verordnung 561\u002F2006\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Verordnung 165\u002F2014 (Kontrollgerätverordnung)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Arbeitsruhegesetz samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL V - PFLICHTEN DES DIENSTNEHMERS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Vor Inbetriebnahme des Fahrzeuges hat sich der Lenker zu überzeugen, ob\nsich das Fahrzeug in betriebsfähigem Zustand befindet. Dazu gehören\ninsbesondere die Überprüfung der Bremsen sowie der Lichtanlagen und des\nMotorölstandes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Während der Dienstzeit darf das Fahrzeug nur im Sinne des Betriebszweckes\nverwendet werden. Fahrten für andere Zwecke sind nur nach vorheriger\nschriftlicher Genehmigung durch den Arbeitgeber gestattet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Dienstnehmer können für Betriebserfordernisse innerhalb der\nArbeitszeit auch zu sonstigen geschäftsbezogenen Arbeitsleistungen\nherangezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL VI - ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Wöchentliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Cp>1.2.Tägliche Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche Normalarbeitszeit kann gemäß § 4 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz\nauf bis zu 10 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.3.Durchrechenbare Normalarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.1.Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines\nDurchrechnungszeitraumes von 13 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt\nwerden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche\nNormalarbeitszeit 40 Stunden nicht überscheitet. Die tägliche\nNormalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.2.Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im\nDurchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich\naus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die\nInteressen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_comments\">\u003Cp>1.3.3.Der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes werden in\nBetrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben\nohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber\nfestgelegt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.3.4.Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im\nDurchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung\nder jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen\nder Arbeitnehmer zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.5.Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an\nNormalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.6.Wird die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im\nDurchrechnungszeitraum nicht gemäß § 19c Arbeitszeitgesetz im Vorhinein\nfestgelegt, kann die Normalarbeitszeit nicht durchgerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>2.Wöchentliche Höchstarbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Lenker von Kraftfahrzeugen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 13b Arbeitszeitgesetz sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1\nArbeitszeitgesetz zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die\nwöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und\ninnerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26\nWochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden\nbetragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form\nvon Arbeitsbereitschaft geleistet wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der\nallgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten\nTätigkeiten zuzurechnen sind. Im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse im\nKleintransportgewerbe liegt Arbeitsbereitschaft im Umfang von jedenfalls\ndurchschnittlich 7 Stunden pro Woche vor. Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in\nder der Lenker über seine Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten\nmuss, um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu können (z.B. Be- und Entladen\ndurch Dritte).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem\nBetriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch\nVereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen\neiner Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des\nKalenderjahres bzw. mit 1.7. des Kalenderjahres.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Sonstige Arbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Hinblick auf die im Kleintransportgewerbe vorliegenden besonderen\nVerhältnisse kann im Sinne des § 7 Absatz 3 bzw. § 5 Absatz 1 des\nArbeitszeitgesetzes (Arbeitsbereitschaft) die wöchentliche Arbeitszeit auf 60\nStunden, die Tagesarbeitszeit auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über die\nwöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden hinausgehende Arbeitszeit wird\ngemäß Abschnitt VIII. dieses Kollektivvertrages vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lenkzeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die gesamte Lenkzeit innerhalb der zulässigen Arbeitszeit darf zwischen\nzwei Ruhezeiten neun Stunden und innerhalb einer Woche 56 Stunden nicht\nüberschreiten. Zweimal in der Woche darf die Lenkzeit auf zehn Stunden\nausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen darf die\nLenkzeit 90 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Lenkpause\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach einer Lenkzeit von höchstens vier Stunden ist eine Lenkpause von\nmindestens 30 Minuten einzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten im fahrenden Fahrzeug können auf Lenkpausen angerechnet werden.\nAndere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf\ndie tägliche Ruhezeit angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ruhepause (Lenker)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30\nMinuten,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45\nMinuten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15\nMinuten aufgeteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tägliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist allen Arbeitnehmern eine\nununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Wöchentliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die wöchentliche Ruhezeit richtet sich nach den §§ 2 bis 5\nArbeitsruhegesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Einsatzzeit (Lenker)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einsatzzeit umfasst die zwischen zwei Ruhezeiten anfallende Arbeitszeit\nund die Arbeitszeitunterbrechungen. Bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit\nbei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der\ngesamten Ruhezeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Einsatzzeit beträgt gemäß § 16 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz maximal 13\nStunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Lenkprotokoll\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß § 5 Absatz 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung entfällt die\nAufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>ARTIKEL VIA - NACHTARBEIT FÜR LENKER VON KRAFTFAHRZEUGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Als Nacht gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr\nund 4.00 Uhr den Zeitraum von 1 Stunde überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit\nleistet, zehn Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Gemäß § 14 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz gebührt aus\narbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein\nAusgleich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>ARTIKEL VII - ÜBERSTUNDENARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden,\nwenn diese nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes zugelassen ist und\nberücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit\nnicht entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Überschreitungen der im Abschnitt VI, Punkt 1 festgelegten\nregelmäßigen Arbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers\noder seines Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.\nGemäß § 7 Absatz 2 und 3 Arbeitszeitgesetz ist für sonstige Arbeiter\ngemäß Artikel VI Ziffer 2 Buchstabe b die Leistung von 20 Überstunden pro\nWoche zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL VIII - ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem\nZuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1\u002F40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1\u002F173\ndes Bruttomonatslohnes. Ab der 41. Wochenstunde beträgt der Zuschlag 50\nProzent.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>ARTIKEL IX - SONN- UND FEIERTAGSARBEIT, RUHETAG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Grundsätzlich ist jeder Sonn- und gesetzliche Feiertag ein Ruhetag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>2.Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner,\nOstermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15.\nAugust, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Am 24. und 31. Dezember hat die Normalarbeitszeit um 15 Uhr ohne\nLohnausfall zu enden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>4.Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die\neinschlägigen gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz wird die Beschäftigung für die\nZustellung von Produkten, die im stationären oder im Online-Handel vom\nLetztverbraucher bestellt oder gekauft wurden, am Samstagnachmittag, sofern\ndies ein Werktag ist, bis 18.00 Uhr, im Online-Lebensmittelhandel bis 20.00\nUhr, zugelassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Für die Zeit von 13.00 Uhr bis 18.00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die\nNormalarbeitszeit von 50 %. Für die Zeit zwischen 18:00 und 20:00 gebührt ein\nZuschlag für die Normalarbeitszeit von 75 %. Der jeweilige Zuschlag kann auch\nin Freizeit abgegolten werden, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>ARTIKEL X - URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes\nvom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die\nEinführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390\u002F1976 in der jeweils\ngeltenden Fassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3>ARTIKEL XI - FORTZAHLUNG DES LOHNES BEI ARBEITSVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit\n(Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des\nEntgeltfortzahlungsgesetzes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativestxt\">\u003Cp>2.Nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von mindestens drei Monaten\nhat der Dienstnehmer bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten\nVerhinderungsgründe Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehenden\nUmfang und auf Fortzahlung des Lohnes:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        eigener Eheschließung:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Niederkunft der Ehegattin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden\n        Lebensgefährtin:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod des Ehegatten oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden\n        Lebensgefährten:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tod\n        der Eltern, Schwiegereltern oder der eigenen Kinder:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">f)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Teilnahme an der Beerdigung von Geschwistern und\n        Großeltern:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">g)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Teilnahme an der\n        Eheschließung der Kinder, Geschwister und Eltern:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL XII - AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat sowie im beiderseitigen\nEinverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit kann das Dienstverhältnis vom\nDienstgeber und Dienstnehmer nur zum Ende einer Lohnwoche gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Wird das Dienstverhältnis vom Dienstgeber oder Dienstnehmer gelöst,\ngelten nachstehende Kündigungsfristen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>von mehr als einem Monat bis zu einem Jahr von mehr als einem Jahr bis zu\nfünf Jahren von über fünf Jahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Während der Kündigungsfrist ist dem Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem\nDienstgeber gemäß §1160 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch Freizeit zum\nAufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro\nKündigungswoche vier Stunden, bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers besteht\nkein Anspruch auf diese Freizeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Alle gesetzlichen und kollektivvertraglichen Ansprüche des Dienstnehmers\naus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit\nbei sonstigem Verfall beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Als\nFälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher\nder Anspruch entstand und dem Dienstnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung\nausgefolgt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige\nVerjährungsfrist gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem\nverursachter Schäden müssen vom Dienstgeber binnen drei Monaten ab Kenntnis\ngegen den Dienstnehmer schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der\nAnspruch verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen\nVerjährungsfristen gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab dem 1.10.2021 lautet der Artikel wie folgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat sowie im beiderseitigen\nEinverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des österreichischen\nKleintransportgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend\nund ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Kleintransportgewerbe um eine\nSaisonbranche im Sinne von §1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch\nhandelt. Abweichend von §1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch\nkann das Dienstverhältnis nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit durch\nDienstgeberkündigung oder Dienstnehmerkündigung nur zum Ende einer Lohnwoche\n(Sonntag) unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen schriftlich gelöst\nwerden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als einem Monat bis zu einem Jahr1 Woche,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mehr als einem Jahr bis zu fünf Jahren2 Wochen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>über fünf Jahren3 Wochen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Während der Kündigungsfrist ist dem Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem\nDienstgeber gemäß §1160 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch Freizeit zum\nAufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro\nKündigungswoche vier Stunden, bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers besteht\nkein Anspruch auf diese Freizeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Alle gesetzlichen und kollektivvertraglichen Ansprüche des Dienstnehmers\naus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit\nbei sonstigem Verfall beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Als\nFälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher\nder Anspruch entstand und dem Dienstnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung\nausgefolgt wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige\nVerjährungsfrist gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem\nverursachter Schäden müssen vom Dienstgeber binnen drei Monaten ab Kenntnis\ngegen den Dienstnehmer schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der\nAnspruch verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen\nVerjährungsfristen gewahrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>ARTIKEL XIII - URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss\nbeträgt einen Monatslohn. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom\nKalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1.\nJuli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dienstnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Die\nWeihnachtsremuneration beträgt einen Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration\ngebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten\nFälligkeitstag bis zum 1. Dezember.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dienstnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im\nBetrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses\nund der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen\nStichtag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des\nUrlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis\nzum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss\nbzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag\nbis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und\nWeihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers nur dann,\nwenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis\ndurch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch\nEntlassung endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der\nArbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder\ndurch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der\nArbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und\nWeihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB.\nWechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder\nVerminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und\nWeihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode\ngeleisteten Normalarbeitszeit berechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>ARTIKEL XIV - ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen des\nArbeiterabfertigungsgesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die\nvor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des\nArbeiterabfertigungsgesetzes, sofern kein Übertritt gemäß § 47\nBetriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz erfolgt. Für alle\nArbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben, gilt das\nBetriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz in der jeweiligen\nFassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem\nAbfertigungsrecht des Angestelltengesetzes\u002FArbeiter-Abfertigungsgesetzes in\njenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes, kann\ndiese Vereinbarung vom Mitarbeiter widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber\nbinnen einem Monat ab dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters erhält. Dies gilt nicht,\nsofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung\ngemäß § 97 Absatz 1 Ziffer26 Arbeitsverfassungsgesetz (Festlegung von\nRahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des\nBetrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes bestimmt ist.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL XV - SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Der gegenständliche Kollektivvertrag wird in zwei Exemplaren\nausgefertigt, welche nach Unterzeichnung durch die Kollektivvertragspartner\ngegenseitig ausgetauscht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit der Hinterlegung einer Kollektivvertragsabschrift beim zuständigen\nEinigungsamt wird die vertragschließende Gewerkschaft betraut. Die\nHinterlegungs- und Registrierungskosten werden von beiden Vertragspartnern je\nzur Hälfte getragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bestehende höhere Löhne oder sonstige günstigere betriebliche\nVereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht\nberührt, soweit dem nicht die Bestimmungen dieses Vertrages bezüglich\nArbeitszeit und Überstunden entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ARTIKEL XVI - LOHNORDNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lenker dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der\nMenge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien\noder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass\ndiese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu\nbeeinträchtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgebern und Lenkern\ngelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz-\noder Regressansprüchen im Sinne des Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes, BGBl Nr.\n80\u002F1965 in der jeweils geltenden Fassung, alle in § 15f Ziffer 1 bis 3\nArbeitszeitgesetz genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf\nden Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben\nkonnten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst,\nNormal- und Überstundenlohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die\neinzelnen Abzüge auszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>ARTIKEL XVIA - ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten\nim laufenden Dienstverhältnis für Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer\nder Dienstzeit richten nach § 15f Mutterschutzgesetz in der Fassung des BGBl\nNr. 68\u002F2019 in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>ARTIKEL XVII - LOHNTAFEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A) Stunden-, Wochen- und Monatslöhne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)bei Betriebszugehörigkeit bis zu fünf Jahren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünf Jahren bis zu zehn\nJahren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)bei Betriebszugehörigkeit von länger als zehn Jahren bis zu fünfzehn\nJahren,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünfzehn Jahren bis zu zwanzig\nJahren, bei Betriebszugehörigkeit von länger als zwanzig Jahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohnkategorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kraftfahrer für Kraftfahrzeuge zur Beförderung von Gütern bis 3.500 kg\nhöchstzulässiges Gesamtgewicht sowie alle sonstigen Arbeiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohntabelle KV-Kleintransporteure ab 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stundenlöhne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Normal Wochenlöhne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Monatslöhne\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">in\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">in\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">in\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">370,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.601,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">373,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.615,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">374,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.617,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"48\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">376,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.627,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"204\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"202\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">379,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"205\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.641,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>B. Tagesgeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder\nDienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände,\nLager usw.) werden Tagesgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte,\nWerksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift), an dem der Dienstnehmer\nzur Sozialversicherung gemeldet ist. Das Tagesgeld beträgt € 26,40 pro\nKalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als\ndrei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1\u002F12 des Tagesgeldes; bis\ndrei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein\nTagesgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Wien, am 16. November 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wirtschaftskammer Österreich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003Cp>Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der FV-Obmann:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Geschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Günther Reder, MBA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Armin Manutscheri LL.M.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Verhandlungsleiter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KR Ing. Christian Freitag\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Österreichischer Gewerkschaftsbund\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft vida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Vorsitzende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Bundesgeschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roman Hebenstreit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bernd Brandstetter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Fachbereichssekretär:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Delfs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ANHANG 1 - EMPFOHLENER MUSTERDIENSTZETTEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"594\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Arbeitgeber (Name\n        und\n        Anschrift):..........................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"594\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Arbeitnehmer(in) Vor und\n        Zuname:..........................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"594\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Geburtsdatum und\n        -ort:..........................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"594\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wohnadresse:..........................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"594\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Familienstand:..........................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"594\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Staatsbürgerschaft:..........................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"594\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mitarbeitervorsorgekasse:..........................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"594\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beginn des\n        Arbeitsverhältnisses:..........................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"594\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">unbefristet*) [o] befristet*) [o] bis\n        zum:..........................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"594\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Hinsichtlich der\n        Kündigungsfristen und -termine gilt Art. XII KV\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"594\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Arbeits (Standort) ort:..........................\n        \u003Csup>2\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"594\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendung:.......................................\n        :\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"594\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Eingestuft\n        in:..........................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"594\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Anfangsbezug:......................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"594\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sonderzahlungen gem. Art. XIII KV\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"594\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Hinsichtlich des Urlaubes gilt Art. X KV\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>bzw. das\n        Urlaubsgesetz in der jeweils gültigen Fassung.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"61\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"594\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Hinsichtlich der\n        Arbeitszeit gilt Art. VI KV\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis ist der\n        Kollektivvertrag für das Kleintransportgewerbe Österreichs für\n        Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dieser Kollektivvertrag liegt im\n        Betrieb.............................................................................................\n        \u003Csup>3\u003C\u002Fsup>auf.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gemäß\n        § 17c Abs. 1 Arbeitszeitgesetz sowie § 22d Arbeitsruhegesetz sind auf\n        das gegenständliche Arbeitsverhältnis weiters das Arbeitszeitgesetz\n        samt Verordnungen, die Verordnung (EG) 561\u002F2006, die Verordnung (EG)\n        165\u002F2014 (Kontrollgerätverordnung) und das Arbeitsruhegesetz samt\n        Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide anzuwenden, soweit diese\n        Vorschriften für die Betriebsstätte in Betracht kommen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diese\n        gesetzlichen Bestimmungen liegen im Betrieb an folgender Stelle\n        auf:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fußnote 1: KV = Kollektivvertrag Kleintransportgewerbe Österreichs für\nArbeiter in der jeweils gültigen Fassung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fußnote 2: Standort der Firma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fußnote 3: z.B. genaue Beschreibung der Räumlichkeit, in der der\nKollektivvertrag bzw. die gesetzlichen Vorschriften aufliegen. *)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Zutreffendes bitte ankreuzen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbasignsingle":47,"CBA_MEMEMPL_txt":51,"cbamemtrad":55,"contractseverancepay":57,"SICDIS_trigger":61,"paidmaternityleave":65,"deathrelatives":69,"marriage":73,"deathrelativestxt":77,"hourspday_select":81,"hourspweek_select":85,"MAXHOURS_trigger":89,"PAIDLEAV_trigger":93,"bankholidays1":97,"SCHEDULE_trigger":101,"PAYSCALES_trigger":105,"ONCERISE_trigger":109,"NOCTPREM_trigger":113,"OVERTIME_trigger":117,"SUNDAY_trigger":121,"direct_participation_comments":125,"covercountry":129,"coverunion_trigger":133,"GENEQ_trigger":137,"flexworktxt":141},{"bindId":45,"name":46,"text":46},"cbadate_start","Gültig ab 1.1.2022",{"bindId":48,"name":49,"text":50},"cbasignsingle","Dieser Kollektivvertrag wird zwischen de","Dieser Kollektivvertrag wird zwischen dem Fachverband für das\nGüterbeförderungsgewerbe Österreichs in der Bundessparte Transport und\nVerkehr der Wirtschaftskammer Österreich, 1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63,\neinerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020\nWien Johann-Böhm-Platz 1, andererseits - in den weiteren\n\nAusführungen dieses Kollektivvertrages als Fachverband und Gewerkschaft\nbezeichnet - abgeschlossen.",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"CBA_MEMEMPL_txt","Fachverband für das Güterbeförderungsgew","Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs\n\nDer FV-Obmann:\n\nDer Geschäftsführer:\n\nGünther Reder, MBA\n\nArmin Manutscheri LL.M.\n\nDer Verhandlungsleiter:\n\nKR Ing. Christian Freitag",{"bindId":56,"name":49,"text":50},"cbamemtrad",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"contractseverancepay","ARTIKEL XIV - ABFERTIGUNG Für die Abfert","ARTIKEL XIV - ABFERTIGUNG\n\nFür die Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen des\nArbeiterabfertigungsgesetzes.\n\n1.Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die\nvor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des\nArbeiterabfertigungsgesetzes, sofern kein Übertritt gemäß § 47\nBetriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz erfolgt. Für alle\nArbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben, gilt das\nBetriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz in der jeweiligen\nFassung.\n\n2.Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem\nAbfertigungsrecht des Angestelltengesetzes\u002FArbeiter-Abfertigungsgesetzes in\njenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes, kann\ndiese Vereinbarung vom Mitarbeiter widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber\nbinnen einem Monat ab dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung\n\nschriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters erhält. Dies gilt nicht,\nsofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung\ngemäß § 97 Absatz 1 Ziffer26 Arbeitsverfassungsgesetz (Festlegung von\nRahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des\nBetrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes bestimmt ist.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"SICDIS_trigger","ARTIKEL XI - FORTZAHLUNG DES LOHNES BEI ","ARTIKEL XI - FORTZAHLUNG DES LOHNES BEI ARBEITSVERHINDERUNG\n\n1.Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit\n(Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des\nEntgeltfortzahlungsgesetzes.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"paidmaternityleave","ARTIKEL XVIA - ANRECHNUNG VON KARENZZEIT","ARTIKEL XVIA - ANRECHNUNG VON KARENZZEITEN\n\nFür Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten\nim laufenden Dienstverhältnis für Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer\nder Dienstzeit richten nach § 15f Mutterschutzgesetz in der Fassung des BGBl\nNr. 68\u002F2019 in Verbindung mit § 7c Väterkarenzgesetz.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"deathrelatives","bei Tod des Ehegatten oder des im gemein","bei\n        Tod des Ehegatten oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden\n        Lebensgefährten:\n      \n      2\n        Tage\n      \n    \n    \n      d)\n      \n      Tod\n        der Eltern, Schwiegereltern oder der eigenen Kinder:\n      \n      2\n        Tage",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"marriage","a) bei eigener Eheschließung: 2 Tage","a)\n      \n      bei\n        eigener Eheschließung:\n      \n      2\n        Tage",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"deathrelativestxt","2.Nach ununterbrochener Betriebszugehöri","2.Nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von mindestens drei Monaten\nhat der Dienstnehmer bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten\nVerhinderungsgründe Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehenden\nUmfang und auf Fortzahlung des Lohnes:",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"hourspday_select","1.2.Tägliche Normalarbeitszeit Die tägli","1.2.Tägliche Normalarbeitszeit\n\nDie tägliche Normalarbeitszeit kann gemäß § 4 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz\nauf bis zu 10 Stunden\n\nausgedehnt werden.",{"bindId":86,"name":87,"text":88},"hourspweek_select","Die regelmäßige wöchentliche Normalarbei","Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"MAXHOURS_trigger","2.Wöchentliche Höchstarbeitszeit a)Lenke","2.Wöchentliche Höchstarbeitszeit\n\na)Lenker von Kraftfahrzeugen\n\nGemäß § 13b Arbeitszeitgesetz sind zusätzlich zu den nach § 7 Absatz 1\nArbeitszeitgesetz zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die\nwöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und\ninnerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26\nWochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht\nüberschreiten.\n\nDie durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden\nbetragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form\nvon Arbeitsbereitschaft geleistet wird.\n\nZur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der\nallgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten\nTätigkeiten zuzurechnen sind. Im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse im\nKleintransportgewerbe liegt Arbeitsbereitschaft im Umfang von jedenfalls\ndurchschnittlich 7 Stunden pro Woche vor. Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in\nder der Lenker über seine Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten\nmuss, um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu können (z.B. Be- und Entladen\ndurch Dritte).\n\nDer Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem\nBetriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch\nVereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen\neiner Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des\nKalenderjahres bzw. mit 1.7. des Kalenderjahres.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"PAIDLEAV_trigger","ARTIKEL X - URLAUB Für den Urlaub des Di","ARTIKEL X - URLAUB\n\nFür den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes\nvom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die\nEinführung einer Pflegefreistellung, BGBl. Nr. 390\u002F1976 in der jeweils\ngeltenden Fassung.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"bankholidays1","2.Die gesetzlichen Feiertage sind derzei","2.Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner,\nOstermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15.\nAugust, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"SCHEDULE_trigger","ARTIKEL IX - SONN- UND FEIERTAGSARBEIT, ","ARTIKEL IX - SONN- UND FEIERTAGSARBEIT, RUHETAG\n\n1.Grundsätzlich ist jeder Sonn- und gesetzliche Feiertag ein Ruhetag.\n\n2.Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner,\nOstermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15.\nAugust, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.\n\n3.Am 24. und 31. Dezember hat die Normalarbeitszeit um 15 Uhr ohne\nLohnausfall zu enden.\n\n4.Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die\neinschlägigen gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.\n\n5.Gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz wird die Beschäftigung für die\nZustellung von Produkten, die im stationären oder im Online-Handel vom\nLetztverbraucher bestellt oder gekauft wurden, am Samstagnachmittag, sofern\ndies ein Werktag ist, bis 18.00 Uhr, im Online-Lebensmittelhandel bis 20.00\nUhr, zugelassen.\n\n6.Für die Zeit von 13.00 Uhr bis 18.00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die\nNormalarbeitszeit von 50 %. Für die Zeit zwischen 18:00 und 20:00 gebührt ein\nZuschlag für die Normalarbeitszeit von 75 %. Der jeweilige Zuschlag kann auch\nin Freizeit abgegolten werden, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"PAYSCALES_trigger","ARTIKEL XVII - LOHNTAFEL A) Stunden-, Wo","ARTIKEL XVII - LOHNTAFEL\n\nA) Stunden-, Wochen- und Monatslöhne\n\nb)bei Betriebszugehörigkeit bis zu fünf Jahren,\n\nc)bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünf Jahren bis zu zehn\nJahren,\n\nd)bei Betriebszugehörigkeit von länger als zehn Jahren bis zu fünfzehn\nJahren,\n\ne)bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünfzehn Jahren bis zu zwanzig\nJahren, bei Betriebszugehörigkeit von länger als zwanzig Jahren.\n\nLohnkategorie\n\nKraftfahrer für Kraftfahrzeuge zur Beförderung von Gütern bis 3.500 kg\nhöchstzulässiges Gesamtgewicht sowie alle sonstigen Arbeiter\n\nLohntabelle KV-Kleintransporteure ab 1.1.2022\n\n\n\n\n  \n    \n       \n      \n      Stundenlöhne\n      \n      Normal Wochenlöhne\n      \n      Monatslöhne\n      \n    \n    \n       \n      \n      in\n        €\n      \n      in\n        €\n      \n      in\n        €\n      \n    \n    \n      a)\n      \n      9,26\n      \n      370,40\n      \n      1.601,98\n      \n    \n    \n      b)\n      \n      9,34\n      \n      373,60\n      \n      1.615,82\n      \n    \n    \n      c)\n      \n      9,35\n      \n      374,00\n      \n      1.617,55\n      \n    \n    \n      d)\n      \n      9,41\n      \n      376,40\n      \n      1.627,93\n      \n    \n    \n      e)\n      \n      9,49\n      \n      379,60\n      \n      1.641,77\n      \n    \n  \n\n\nB. Tagesgeld\n\nAls Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder\nDienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände,\nLager usw.) werden Tagesgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte,\nWerksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift), an dem der Dienstnehmer\nzur Sozialversicherung gemeldet ist. Das Tagesgeld beträgt € 26,40 pro\nKalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als\ndrei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1\u002F12 des Tagesgeldes; bis\ndrei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein\nTagesgeld.\n\nFür jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"ONCERISE_trigger","ARTIKEL XIII - URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHN","ARTIKEL XIII - URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION\n\n1.Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss\nbeträgt einen Monatslohn. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom\nKalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1.\nJuli.\n\n2.Dienstnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind,\nerhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Die\nWeihnachtsremuneration beträgt einen Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration\ngebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten\nFälligkeitstag bis zum 1. Dezember.\n\n3.Dienstnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im\nBetrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses\nund der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen\nStichtag.\n\n4.Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des\nUrlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis\nzum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss\nbzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag\nbis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und\nWeihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers nur dann,\nwenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.\n\n5.Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis\ndurch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch\nEntlassung endet.\n\n6.Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der\nArbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder\ndurch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der\nArbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und\nWeihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).\n\n7.Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB.\nWechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder\nVerminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und\nWeihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode\ngeleisteten Normalarbeitszeit berechnet.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"NOCTPREM_trigger","ARTIKEL VIA - NACHTARBEIT FÜR LENKER VON","ARTIKEL VIA - NACHTARBEIT FÜR LENKER VON KRAFTFAHRZEUGEN\n\n1.Als Nacht gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr.\n\n2.Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr\nund 4.00 Uhr den Zeitraum von 1 Stunde überschreitet.\n\n3.Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit\nleistet, zehn Stunden nicht überschreiten.\n\n4.Gemäß § 14 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz gebührt aus\narbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein\nAusgleich.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"OVERTIME_trigger","ARTIKEL VII - ÜBERSTUNDENARBEIT 1.Arbeit","ARTIKEL VII - ÜBERSTUNDENARBEIT\n\n1.Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden,\nwenn diese nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes zugelassen ist und\nberücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit\nnicht entgegenstehen.\n\n2.Die Überschreitungen der im Abschnitt VI, Punkt 1 festgelegten\nregelmäßigen Arbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers\noder seines Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen.\nGemäß § 7 Absatz 2 und 3 Arbeitszeitgesetz ist für sonstige Arbeiter\ngemäß Artikel VI Ziffer 2 Buchstabe b die Leistung von 20 Überstunden pro\nWoche zulässig.\n\nARTIKEL VIII - ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG\n\nDie Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem\nZuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1\u002F40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1\u002F173\ndes Bruttomonatslohnes. Ab der 41. Wochenstunde beträgt der Zuschlag 50\nProzent.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"SUNDAY_trigger","4.Hinsichtlich der Sonn- und gesetzliche","4.Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die\neinschlägigen gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes.\n\n5.Gemäß § 12a Arbeitsruhegesetz wird die Beschäftigung für die\nZustellung von Produkten, die im stationären oder im Online-Handel vom\nLetztverbraucher bestellt oder gekauft wurden, am Samstagnachmittag, sofern\ndies ein Werktag ist, bis 18.00 Uhr, im Online-Lebensmittelhandel bis 20.00\nUhr, zugelassen.\n\n6.Für die Zeit von 13.00 Uhr bis 18.00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die\nNormalarbeitszeit von 50 %. Für die Zeit zwischen 18:00 und 20:00 gebührt ein\nZuschlag für die Normalarbeitszeit von 75 %. Der jeweilige Zuschlag kann auch\nin Freizeit abgegolten werden, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"direct_participation_comments","1.3.3.Der Beginn und das Ende des Durchr","1.3.3.Der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes werden in\nBetrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben\nohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber\nfestgelegt.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"covercountry","1.Räumlich: Für das gesamte Gebiet der R","1.Räumlich:\n\nFür das gesamte Gebiet der Republik Österreich.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"coverunion_trigger","2.Fachlich: Für die dem Fachverband zuge","2.Fachlich:\n\nFür die dem Fachverband zugehörigen Unternehmungen, welche das Gewerbe der\nBeförderung von Gütern mit Kraftfahrzeugen, deren höchstes zulässiges\nGesamtgewicht 3.500 kg nicht übersteigt, ausüben.\n\n3.Persönlich:\n\nGilt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen.\n\nSoweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in\nmännlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in\ngleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils\ngeschlechtsspezifische Form zu verwenden.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"GENEQ_trigger","3.Persönlich: Gilt für alle Arbeiter und","3.Persönlich:\n\nGilt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen.\n\nSoweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in\nmännlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in\ngleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils\ngeschlechtsspezifische Form zu verwenden.",{"bindId":142,"name":83,"text":84},"flexworktxt","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AUT Austrian Federal Economic Chamber - Trade Division - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Transport, Logistik, Post u. Telekommunikation \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → Wirtschaftskammer Österreichs - Sparte Handel \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        vida - Gewerkschaft vida\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 15.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Neujahr (1. Januar), Dreikönigsfest (6. Januar), Ostermontag, Nationalfeiertag (1. Mai), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt, Nationalfeiertag (26. Oktober ), Allerheiligen, Mariä Empfängnis , Weihnachten (25. Dezember), Weihnachten (26. Dezember)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-07\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[148],{"title":37,"slug":33},[150],{"type":151,"data":152},"call_to_action_body_block",{"title":153,"description":154,"variant":155,"link":156},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":153,"url":157,"description":153,"rel":158,"type":159},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[161],{"type":151,"data":162},{"title":153,"description":154,"variant":155,"link":163},{"title":153,"url":157,"description":153,"rel":158,"type":159},[]]