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Jänner 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>•Plus 3,1% auf die Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen rückwirkend\nmit 1.1.2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mittelgroße Kapitalgesellschaften: Aufrechterhaltung der Überzahlung\nrückwirkend mit 1.1.2022.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Große Kapitalgesellschaften: plus 3,1% rückwirkend mit 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 VERTRAGSCHLIESSENDE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMPRO41_1\">\u003Cp>Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Fachverband der\nImmobilien- und Vermögenstreuhänder einerseits und dem Österreichischen\nGewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus,\nPapier, Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen,andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)Der Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Für das Gebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)fachlich:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Berufsgruppe der Immobilienverwalter im\nFachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)persönlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für\nkaufmännische Lehrlinge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Kollektivvertrag gilt nicht:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)für alle DienstnehmerInnen, mit denen eine ganz oder teilweise\nprovisionsabhängige Entlohnung vereinbart wurde und die als Immobilienmakler\nangestellt wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Für VolontärInnen. VolontärInnen sind Personen, die zum Zwecke einer\nberuflichen Vor- oder Ausbildung ohne Arbeitspflicht beschäftigt werden,\nsofern dieser Umstand bei Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und\nsie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 WIRKSAMKEITSBEGINN UND GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit 1. Jänner 2022in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>§ 4 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cp>(1)Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Die\nwöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden ist auf fünf zusammenhängende\nWerktage zu verteilen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und der Lehrlinge\ngelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern\nund Jugendlichen (KJGB).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In Betrieben mit 5-Tagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gem\n§ 11 Abs 2 des KJGB abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses\nGesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die Arbeitszeit hat am 24. und 31. Dezember um 12 Uhr zu enden. Abschnitt\nXVI Z 7 der ARG-VO BGBl 149\u002F1984 ist zu beachten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>(3)Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen\nWochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage\nder Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der\njeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen\nfestzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Durch Betriebsvereinbarung - in Betrieben ohne Betriebsrat durch\nVereinbarung mit den einzelnen ArbeitnehmerInnen - kann der\nEinarbeitungszeitraum gem § 4 Abs 3 AZG bis\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>52 Wochen (Durchrechnungszeitraum) verlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Durch Betriebsvereinbarung - in Betrieben ohne Betriebsrat durch\nVereinbarung mit den einzelnen ArbeitnehmerInnen - darf die tägliche\nNormalarbeitszeit gem § 4b Abs 4 AZG (Gleitzeitvereinbarung) bis auf 10\nStunden verlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4A DIENSTREISE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eine Dienstreise liegt vor, wenn eine Arbeitnehmern über Auftrag des\nArbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen\nverlässt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Sinne des § 68 Abs 5 Z5 EStG kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt\nwerden, in welchem Umfang und in welcher Höhe der\u002Fdem Arbeitnehmern für die\nDienstreise eine Entschädigung gebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3>§ 5 FLEXIBLE ARBEITSZEIT - BANDBREITE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis\nzu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des\nDurchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese\nRegelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein\nBetriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem\u002Fjeder Arbeitnehmern zu\nvereinbaren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und\n35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche\nist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Die\ntägliche Normalarbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte\nMonatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile und Aufwandsersätze\n(Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den\ntatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht\nvollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat\ndurchzuführen. Ist der\u002Fdie Arbeitnehmern zum Verbrauchszeitpunkt krank oder\nsonst aus in seiner\u002Fihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des\nZeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der\nAusgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die\nAbgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw der\nArbeitnehmerin, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin\nund bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 21 KV), in den\nanderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 6 Abs 6 KV).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Dem\u002FDer Arbeitnehmern ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im\nAbrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des\nGutstundenkontos bekannt zu geben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Die Vereinbarung gemäß Abs 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu\nenthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der\nZeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage\nund das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem\u002Fjeder davon betroffenen\nArbeitnehmern spätestens eine Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes\nbekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung\ndurch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche\nEinzelvereinbarungen zulässig und den ArbeitnehmerInnen eine Woche vor dem\nBeginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Im Sinne des § 11 Abs 2a KJBG ist eine andere Verteilung der\nwöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18\nJahren zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 ÜBERSTUNDEN-, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetxt\">\u003Cp>(1)Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch\ndie das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen\nNormalarbeitszeit (§ 4 Abs 1 KV) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen\nder in §4 KV festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei\nTeilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für\ndie vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit\nüberschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>(2)Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, bzw\nnicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein\nZuschlag von 100 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>(3)Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen\nFällen zulässig.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>(4)Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu\nentlohnen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5)Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes 1983, BGBl Nr 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen\nFeiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte\nNormalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100\n%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(5a) Für Arbeit an Samstagen ab 13 bis 19 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50\n%. Übersteigt die an Samstagen von 13 bis 19 Uhr geleistete Arbeit die\nNormalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100\n%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Die Überstundenvergütung und die Grundlage für die Berechnung der\nÜberstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist\n1\u002F150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen\nerscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für\ndie Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste\nZuschlag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt\nvereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der\nGrundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl\nentspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass\nder\u002Fdie Angestellte anstelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete\nÜberstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 V Stunden und für jede\ngeleistete Nachtüberstunde sowie Sonntags- und Feiertagsüberstunde bezahlte\nFreizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Die Entlohnung gem Abs 1 bis Abs 8 bzw deren Abgeltung in bezahlter\nFreizeit gem Abs 9 müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der\nÜberstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch\nerlischt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Sind regelmäßige Überstunden gem § 2 Abs 2 zweiter Satz des\nGeneralkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung\ndes Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als\nregelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor\nUrlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes\nsind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 FREIZEIT BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender\nFamilienangelegenheiten ist jedem\u002Fjeder Angestellten eine Freizeit ohne\nSchmälerung seines\u002Fihres monatlichen Entgeltes im folgenden Ausmaß zu\ngewähren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beim\n        Tod des Ehegatten (-gattin)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beim\n        Tod des Lebensgefährten (-gefährtin), wenn er (sie) mit dem\n        Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beim\n        Tod eines Elternteiles\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beim\n        Tod eines Kindes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei\n        Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">f)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei\n        eigener Eheschließung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">g)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei\n        Wohnungswechsel, im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes\n        oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Arbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">h)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"489\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">i)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"489\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">j)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"623\" colspan=\"4\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes\u002Fder Ärtzin\n        bzw des Zahnarztes\u002Fder Zahnärtzin, sofern eine kassenärztliche\n        Bescheinigung vorgewiesen wird.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">k)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"489\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"489\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für\n        Prüfungen die aufgrund einer immobilienspezifischen facheinschlägigen\n        Fortbildung mit ausdrücklichem Einverständnis des Arbeitgebers\n        absolviert werden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"25\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"319\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Die eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>§ 8 ANRECHNUNG DER KARENZ IM SINNE DES MSCHG BZW VKG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß MSchG bzw VKG\nwerden aufgrund dieses-Kollektivvertrages bis zu 22 Monaten auf folgende\nAnsprüche angerechnet:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-auf die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-auf die Bemessung der Urlaubsdauer,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>auf die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Vorraussetzung der\nfünfjährigen Dienstzeit gem § 23a Abs 3 AngG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG für die Vorrückung\nist im §17 Abs 9 geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>§ 9 KRANKENURLAUBE UND HEIMAUFENTHALTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als\nKrankheitsfälle zu behandeln, wenn der\u002Fdie DienstnehmerIn eine Bestätigung\nder Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt.\nSolche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub\nangerechnet werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>§ 10 ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des BMVG (Betriebliches\nMitarbeiterversorgungsgesetz, BGBl I Nr 100\u002F2002) und des Angestelltengesetzes\nin der jeweils gültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>§ 11 URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes BGBl\nNr390\u002F1976 in der jeweils gültigen Fassung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>(2)Begünstigte Behinderte nach dem Behinderteneinstellungsgesetz erhalten\ndarüber hinaus einen Sonderurlaub von drei Arbeitstagen pro Urlaubsjahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 2 gilt ab 1. Jänner 2021))\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>§ 12 13. UND 14. MONATSGEHALT, WEIHNACHTSREMUNERATION UND\nURLAUBSZUSCHUSS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14.\nMonatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen\nBetrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende\nMonatsgehalt (das Lehrlingseinkommen) zugrunde zu legen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung\ngebührende Monatsgehalt (das Lehrlingseinkommen) zugrunde zu legen. Bei\nAngestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben,\nsetzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten\nmonatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des\nAngestelltengehaltes zusammen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der Normalarbeitszeit bzw des\nGehaltes berechnen sich die jeweiligen Sonderzahlungen aus dem Durchschnitt der\nletzten zwölf Monate. Den während des Jahres ein- oder austretenden\nAngestellten gebührt im Kalenderjahr der aliquote Anteil.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cp>(3)Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1.\nDezember eines jeden Kalenderjahres auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubes\nfällig. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei\nAntritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des\nersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch\nbesteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für\ndieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für\nDezember auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(4)Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden\nAngestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14.\nMonatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber\nnoch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu\nviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt,\nbei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt, oder unter welchem\nTitel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende\nSonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals\njährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne\nAngestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten\nals nichtanrechenbare Sonderzuwendungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 SONDERVEREINBARUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie\nRechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch\nBetriebsvereinbarungen oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt\nwerden. Sondervereinbarung sind nur gültig, soweit sie für den\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im\nKollektivvertrag nicht geregelt sind (§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14 EINSTELLUNGSBESCHRÄNKUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die vertragschließenden Teile empfehlen, nur Angestellte mit einer\nmindestens zweijährigen Fachschulausbildung oder mindestens sechs Klassen\nMittelschule bzw abgeschlossener Lehrzeit neu einzustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausgenommen hievon sind DienstnehmerInnen mit Spezialkenntnissen oder\nbesonderen Fachkenntnissen aufgrund langjähriger Berufserfahrung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15 FACHVERBANDSVERHANDLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder und der\nÖsterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten sind\nberechtigt, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie\nTrennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen\nGegenstand binnen 3 Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des\nFachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt\nworden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen im Sinne\ndes Arbeitsverfassungsgesetzes abgeschlossen b) werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Interpretation der Verwendungsgruppen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16 SCHLICHTUNG VON GESAMTSTREITIGKEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung\ndieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des\nBundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der\nvertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen,\ndessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen\nKollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 17 VERWENDUNGSGRUPPEN UND MINDESTGEHÄLTER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen\ngelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Bei Eintritt und Ausscheiden eines\u002Feiner Angestellten während eines\nMonats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden\nMonat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat\nmit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten\nTätigkeit in die Verwendungsgruppe I-V eingereiht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung\nvorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat\ngewählt erscheint, ist die Einreihung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die\nVerwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und\ndie Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind\ndem Angestellten mittels Dienstzettel bekannt zu geben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Wenn ein\u002Fe Angestellte\u002Fr infolge Ansteigens der Anzahl seiner\nVerwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner\nVerwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des\nMonats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre\nerreicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher\nerreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen\nVerwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des\u002Fder Angestellten darf\njedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in\nder bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort\nvorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von\nLeistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe\neine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem\u002Fder Angestellten\ngebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren\nVerwendungsgruppenjahre bestimmt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein\u002Fe DienstnehmerIn in\neiner bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses\nKollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden\nTätigkeit als Angestellte\u002Fr verbracht hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob\ndiese bei einem oder verschiedenen DienstgeberInnen verbracht wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der\u002Fdie Angestellte diese\nZeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort,\nspätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder\nsonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist\ndem\u002Fder Angestellten auf dem in Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu\nbescheinigen; wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist\nnicht ein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Die erste Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG im bestehenden\nDienstverhältnis wird im Ausmaß von 10 Monaten im Rahmen der Vorrückung\nangerechnet. Für Karenzen im Sinne des MSchG bzw VKG im bestehenden\nDienstverhältnis, die ab 1.7.2017 angetreten werden, sind in Summe 22 Monate\nim Rahmen der Vorrückung anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen\nMutter und Vater im Sinne des MSchG bzw VKG für dasselbe Kind oder nach\nMehrlingsgeburten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG erfolgt nicht, wenn\nwährend dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als\nVerwendungsgruppenjahre angerechnet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>(10)Verwendungsgruppen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE I\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A)Für bis zum 31.12.2012begründete Dienstverhältnisse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab 01.01.2017 erfolgt eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe\ngemäß § 17 Abs 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Für neu begründete Dienstverhältnisse ab 1.1.2013:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als\neinfache Hilfsarbeiten zu werten sind. Die Verweildauer in der\nVerwendungsgruppe I beträgt maximal 4 Jahre, danach hat eine Vorrückung in\neine höhere Verwendungsgruppe gemäß §17 Abs 6 zu erfolgen. Im jenen\nFällen, in denen der\u002Fdie Arbeitnehmer\u002Fin die Höchstzahl der vorgesehenen\nVerwendungsgruppenjahre erreicht hat, hat jedenfalls spätestens mit 1.7.2018\neine Vorrückung in die höhere Verwendungsgruppe gem §17(6) zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefontätigkeit mit Weiterverbinden an den\u002Fder zuständigen MitarbeiterIn,\nBedienung des Telefaxgerätes, Kopier- und Ablagetätigkeit, Kuvertierung und\nPostexpedit, Botengänge, Hilfstätigkeiten bei Buchungs-, Abrechnungs- und\nsonstigen Hausverwaltungsarbeiten; RaumpflegerInnen, die auch\nAngestelltentätigkeiten ausüben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Für neu begründete Dienstverhältnisse ab 1.1.2017:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ungelernte Hilfskräfte während der Einarbeitungsphase\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Verweildauer in der Verwendungsgruppe I beträgt maximal 3 Jahre, danach\nhat eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß §17 Abs 6 zu\nerfolgen. Den Tätigkeitsmerkmalen der Verwendungsgruppe I entsprechende\nVordienstzeiten bei einer\u002Fm anderen DienstgeberInnen sind auf die Verweildauer\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefontätigkeit mit Weiterverbinden an den\u002Fder zuständigen MitarbeiterIn,\nBedienung des Telefaxgerätes, Kopier- und Ablagetätigkeit, Kuvertierung und\nPostexpedit, Botengänge, Hilfstätigkeiten bei Buchungs-, Abrechnungs- und\nsonstigen Hausverwaltungsarbeiten; RaumpflegerInnen, die auch\nAngestelltentätigkeiten ausüben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE II Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die einfache Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer\nArbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit\nerforderlich ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Steno- und PhonotypistInnen; Schreiben auf dem Textautomaten; Erteilung\neinfacher Auskünfte; Ein- und Ausgabe von Daten; Verteilung regelmäßig\nwiederkehrender Arbeiten; Entgegennahme von KlientInnenwünschen;\nAuftragserteilung an ProfessionistInnen; selbständige Brief- und\nDokumentenablage; Schadensmeldungen und Versicherungsabwicklung; Bestellung des\nlaufenden Verbrauchsmaterials.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Schreibtätigkeit im Sinne der Verwendungsgruppe II ist erst bei\nSchreiben von nicht standardisierten Briefen gegeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhaltungskraft:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tägliches Rechnungsbuchen und Ablage; Zinslistenerstellung;\nMahnlistenerstellung und Mahnungsversand; Vorbereitung der Abrechnungen und\nvorläufige sowie automatische Erstellung der Beiblätter und\nSteuererklärungen; USt-Voranmeldungen; MieterInnenkontenführung;\nZinslistenänderung bei Bestands- oder Vertragsänderungen;\nHonorarvorschreibung; Festlegung von Akontierungen der Vorauszahlungen und\nSchlussabrechnungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE III Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder\nkaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig\nerledigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hausverwaltungskraft:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hausbesorger- und Lohnverrechnung mit allen Nebenarbeiten; Abschluss von\nHausbesorgerInnenverträgen nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten;\nBauangelegenheiten und Wartung der Versicherungsverträge; Hauskontrollen und\nHausbegehungen mit sämtlichen Veranlassungen sowie Besprechung mit MieterInnen\nund WohnungseigentümerInnen , Einholung von Kostenvoranschlägen und Abschluss\nvon Werkverträgen, Förderungsansuchen; Berechnung der HMZ-Reserve; Diktieren\nsämtlicher notwendiger Korrespondenz; Erstellung der Vorausschau samt\nWE-Versammlungen; Jahresterminplan der Hausverwaltung überwachen und\ndelegieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhaltungsfachkraft:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verantwortliche Hauptkraft; Kenntnis des jährlichen buchhalterischen\nTerminplans einer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hausverwaltung; Überwachung bzw in schwierigen Fällen Durchführung der\nanfallenden Buchungen; endgültige Erstellung der USt-Erklärungen und der\nBeiblätter zu den Steuererklärungen samt Klientengesprächen; Überwachung\ndes Mahnwesens und Einleitung der gerichtlichen Schritte; Sonderkonten- und\nSparbuchführung; Kontrolle für die Erstellung der Abrechnung und\nRechnungslegungen gegenüber MieterInnen, Haus- und WohnungseigentümerInnen;\nBedarfsanmeldung für notwendige Computerprogrammerweiterungen und sonstige\nInvestitionsgüter; Hausverwaltungsgehaltsverrechnung;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hausverwaltungsbuchhaltung bis Rohbilanz; EDV-Fachkraft im Sinne obiger\nTätigkeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE IV Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig\nausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen\nerforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der\nFührung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis\nfünf Angestellte, unter welchen sich Angestellte der Verwendungsgruppe III\nbefinden müssen) beauftragt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leitende\u002Fr Angestellte\u002Fr in der Hausverwaltung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führungs- und Aufsichtstätigkeiten für andere Angestellte mit speziell\nqualifizierten Arbeiten (Gerichts- und Behördenverfahren,\nSchlichtungsverhandlungen, Weisungen an AnwältInnen bei Klagsführung;\nFörderungseinreichungen etc), KlientInnenbetreuung und Akquisition; weitere\nZeichnungsberechtigung für alle Schriftstücke und Bankbewegungen etc (nach\nden Regeln des HGB), Objektoptimierung für KlientInnen (Ertragserzielung,\nVermittlung, Organisation von Umbauten samt steuerlicher Berücksichtigung);\nEntscheidungskompetenz in Sonderfragen der Abrechnungslegung im Miet- und\nWE-Bereich; BilanzbuchhalterInnen in Betrieben mit einer\nGesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERWENDUNGSGRUPPE V Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind\nund selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche\nüberdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen\nerforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der\nverantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren\nAngestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der\nVerwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen)\nbeauftragt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leitende Angestellte, die auch mit strategischen Aufgaben betraut sind;\nBilanzbuchhalterInnen in Betrieben mit über 50 DienstnehmerInnen sowie\nLeiterInnen der gesamten EDV in derartigen Unternehmungen mit Großanlagen bei\numfassender integrierter Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Lehrlinge, die zum Zeitpunkt des Beginns ihrer Lehre eine BHS oder AHS\nmit Matura abgeschlossen haben, haben ein Lehrlingseinkommen in der Höhe der\nLehrlingstabelle II zu erhalten. Diese erhöhte Lehrlingstabelle II gilt für\nLehrverhältnisse, die ab 1.1.2021 neu begründet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)SchülerInnen sind Pflichtpraktikanten, wenn sie aufgrund von\nschulrechtlichen Vorschriften in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer\nschulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein\nmüssen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Studierendesind Pflichtpraktikanten, wenn sie aufgrund eines Studiums an\neiner inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder\nUniversität, aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in\neinem Betrieb absolvieren müssen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflichtpraktikanten erhalten für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine\nAusbildungsvergütung wie folgt: -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Schülerinnen: 720,00 Euro\u002FMonat Studentinnen: 1.030,00 Euro\u002FMonat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 ANRECHNUNG AUF DAS MINDESTGRUNDGEHALT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Sozialzulagen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des\nMindestgrundgehaltes angerechnet werden, sodass das Mindestgrundgehalt als\nerreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe\nerreicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Remunerationen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei\nMonatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der\nMindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1\u002F14 des Jahresbezuges das\nMindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 19 GEHALTSABRECHNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) Der\u002FDie Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche\nAbrechnung, aus der hervorgeht:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Der Verrechnungsmonat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Überstunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Allfällige Zulagen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Sonderzahlungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Abzüge und deren Bemessungsgrundlage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Bei Verwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB gleitende\nArbeitszeit, Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der\u002Fdie Angestellte\nmonatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich\ngeleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu\ninformieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20 MINDESTGRUNDGEHÄLTER UND LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Erhöhung der kollektivvertraglichen Gehälter und der Lehrlingseinkommen ab\n1.1.2022 um 1,45 %,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VwGr I mit 2,9 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mindestgrundgehälter 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">I\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">III\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1. u 2.\n        VGJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.607,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.821,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.247,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.739,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach dem 2.\n        VGJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.530,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.660,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.928,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.354,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.927,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach dem 4.\n        VGJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.617,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.713,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.035,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.514,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.118,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        dem 6. VGJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.704,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.768,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.195,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.676,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"1\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.307,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach dem 8.\n        VGJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.792,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.821,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.303,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.808,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.495,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach dem 10.\n        VGJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.938,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.408,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.969,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.684,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach dem 12.\n        VGJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.019,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.517,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.103,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"1\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.847,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>VGJ = Verwendungsgruppenjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlingseinkommen 1.1.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"461\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lehrlingseinkommen (ohne Matura)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1. Lehrjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">679,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        2. Lehrjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">911,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 3.\n        Lehrjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"231\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.113,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"458\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lehrlingseinkommen (mit Matura)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1. Lehrjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">848,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        2. Lehrjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.139,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 3.\n        Lehrjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.391,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"458\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gilt für Lehrlinge mit Matura gem § 17 (11)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>§ 21 KOLLEKTIVVERTRAGLICHE MINDESTGRUNDGEHÄLTER FÜR\nTEILZEITBESCHÄFTIGTE ANGESTELLTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bei teilzeitbeschäftigten DienstnehmerInnen ist das bei voller\nkollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche\nMindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit\njener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl\n(Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22 SCHLUSSBESTIMMUNGEN - GÜNSTIGKEITSKLAUSEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen\nbleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Wenn ein bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages bestehendes\nMonatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 20 dieses\nVertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem In-Kraft- Treten der neuen\nMindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Angestellte, die am 31.12.2002 einen Anspruch auf Zusatzurlaub gem §10\nKV (in der Fassung vom 1.9.1994) haben, behalten diesen Anspruch solange ihr\nDienstverhältnis zum\u002Fzur selben Dienstgeber\u002FDienstgeberin andauert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Änderungen dieses Kollektivvertrages können frühestens mit 1. Jänner\n2023 in Kraft treten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide\nGeschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes\nergibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, 31.3.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FACHVERBAND DER IMMOBILIEN-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UND VERMÖGENSTREUHÄNDER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachverbandsobmann:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachverbandsgeschäftsführerin:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">KommR Mag. Georg\n        Edlauer, MRICS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ursula\n        Pernica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN. DRUCK, JOURNALISMUS. PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die\n        gf. Vorsitzende:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Geschäftsbereichsleiter:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Barbara Teiber,\n        MA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Karl\n        Dürtscher\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN. DRUCK, JOURNALISMUS. PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIRTSCHAFTSBEREICH WIRTSCHAFTSDIENSTLEISTUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Wirtschaftsbereichsvorsitzende:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\n        Wirtschaftsbereichssekretär:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"324\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Norbert\n        Schwab\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"326\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag. Albert\n        Steinhauser\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Verhandlungsleiter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Philipp Amadeus Obermair\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Muster für Dienstzettel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Name\n        und Anschrift des Arbeitgebers\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(Stampiglie)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"663\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DIENSTZETTEL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(gemäß\n        Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) AVRAG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"592\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Herr\u002FFrau.............................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"592\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">wohnhaft\n        in........................................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"592\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">geboren\n        am...................... ,\n        Staatsbürgerschaft........................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beginn des\n        Dienstverhältnisses.................................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet \u002F\n        bis................... befristet.*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für\n        Angestellte der ImmobilienverwalterInnen, in seiner jeweils geltenden\n        Fassung, Anwendung, sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat\n        abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden\n        Fassung.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die\n        Bestimmungen des Angestelltengesetzes.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstort:................................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tätigkeitsinhalt\n        (Dienstverwendung):.................................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Einstufung:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe:......................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppenjahre:..................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Grundgehalt im Sinne des AVRAG:............................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt:.................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die nächste Vorrückung erfolgt\n        am:............................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Bruttomonatsgehalt\n        beträgt derzeit € ................... ,...... mal jährlich\n        zahlbar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Darüber hinaus hat der\u002Fdie*) Angestellte Anspruch auf\n        folgende Entgeltsbestandteile:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Zulagen\n        (pro Monat................. ,......... mal jährlich\n        zahlbar):...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Überstundenpauschale: €................. (pro Monat,.....\n        mal jährlich zahlbar für\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">....... Überstunden)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Provision\u002FPrämie*):...............................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\u002Fdie*) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser\n        Provision\u002FPrämie*) in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der\n        Sonderzahlungen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die Zahlung der monatlichen Entgeltsansprüche erfolgt\n        gemäß § 15 AngG.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den\n        kollektivvertraglichen Bestimmungen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Name und Anschrift der\n        Mitarbeitervorsorgekasse:....................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IX.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Urlaub\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für den Urlaub werden folgende Zeiten\n        berücksichtigt:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr.......\n        Werktage,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem......\n        Dienstjahr............ Werktage.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Arbeitszeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit\n        beträgt.......... Stunden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">XI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der\u002Fdie Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie\n        aller für ihn\u002Fsie*) geltenden Betriebsvereinbarungen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diese liegen.............................. zur Einsichtnahme\n        auf.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">XII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die Bestimmungen zum Datengeheimnis nach § 15 DSG 2000 (ab\n        25.5.2018 § 6 DSG 2018 in Verb. mit der DSGVO) sind besonders zu\n        berücksichtigen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">XIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Folgende\n        Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten im Sinne § 17\n        des Kollektivvertrages fristgerecht vorgelegt:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"63\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">.......................... , am........................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"595\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"333\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vvv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"329\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"662\" colspan=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">FACHVERBAND DER IMMOBILIEN-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"662\" colspan=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">UND\n        VERMÖGENSTREUHÄNDER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"333\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachverbandsobmann:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"329\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachverbandsgeschäftsführerin:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"333\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">KommR Mag. Georg Edlauer, MRICS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"329\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ursula Pernica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"63\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"270\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"322\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*) Nichtzutreffendes streichen!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>zur Erhöhung der IST-Gehälter 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 VERTRAGSCHLIESSENDE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Fachverband der\nImmobilien- und Vermögenstreuhänder einerseits und dem Österreichischen\nGewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, andererseits.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Der Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>räumlich: Für das Gebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Berufsgruppe der Immobilienverwalter im\nFachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder angehören und die\nmindestens zwei der drei nachstehenden Merkmale*) zum letzten Bilanzstichtag\nvor dem 1.7.2021 überschreiten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 Millionen Euro Bilanzsumme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)10 Millionen Euro Umsatzerlöse in den letzten 12 Monaten vor dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abschlussstichtag,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Durchschnitt des Geschäftsjahres 50 ArbeitnehmerInnen beschäftigt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Für Betriebe, die Teil eines Konzerns sind, sind die Werte der\nKonzernbilanz Umfasst sind Konzerne im Sinne des § 244 UGB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>heranzuziehen. Der Durchschnitt der Arbeitnehmeranzahl bestimmt sich nach\nder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmeranzahl an den jeweiligen Monatsletzten innerhalb des\nGeschäftsjahrs.**)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>persönlich: Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden\nDienstnehmer.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Der Kollektivvertrag gilt nicht:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für alle Dienstnehmer, mit denen eine ganz oder teilweise\nprovisionsabhängige Entlohnung vereinbart wurde und die als Immobilienmakler\nangestellt wurden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Ferialpraktikanten und Volontäre. Ferialpraktikanten sind Studierende,\ndie zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung entsprechend der\nöffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden. Volontäre\nsind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung\nbeschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei Einstellung ausdrücklich\nfestgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma\nbeschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Definition der Merkmale entsprechend der Größenklassen gemäß § 221\n(2) UGB Mittelgroße\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kapitalgesellschaften und § 221 (3) UGB Große Kapitalgesellschaften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**) § 221 (6) UGB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 AUFRECHTERHALTUNG DER ÜBERZAHLUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Erfüllt ein Betrieb die Kriterien gemäß § 2 Abs 1 lit b), aber nicht\njene nach § 4 Abs 1 hat eine Aufrechterhaltung der Überzahlung\nstattzufinden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Die am 31. Dezember 2021 bestehenden Überzahlungen der\nkollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe\ngegenüber den ab 1. Jänner 2022 erhöhten kollektivvertraglichen\nMindestgrundgehältern aufrechtzuerhalten. Bei Provisionsvertretern ist das\nvereinbarte Fixum als Bemessungsgrundlage heranzuziehen (siehe dazu auch § 5\nAbs 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Im Jahr 2021 - aufgrund einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen\nÜbung oder einer Arbeitsvertragsklausel, die eine wiederkehrende regelmäßige\nGehaltserhöhung vorsieht - vorgenommene Erhöhungen der Gehälter sind auf die\nAufrechterhaltung der Überzahlung gemäß Abs 2 anrechenbar. In diesem Fall\nmuss die zum 1. Jänner 2021 bestehende Überzahlung auf das\nkollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jedenfalls auch am 1. Jänner 2022 in\nmindestens der gleichen Höhe bestehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 ERHÖHUNG DER IST-GEHÄLTER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Überschreitet ein Betrieb - für Betriebe, die Teil eines Konzerns sind,\nsind die Werte der Konzernbilanz*) heranzuziehen - zum letzten Bilanzstichtag\nvor dem 1.7.2021 mindestens zwei der drei Merkmale**) ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 Millionen Euro Bilanzsumme,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40 Millionen Euro Umsatzerlöse in den letzten 12 Monaten vor dem\nAbschlussstichtag, im Jahresdurchschnitt 250 ArbeitnehmerInnen beschäftigt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der ArbeitnehmerInnen - bei\nProvisionsvertretern ein vereinbartes Fixum (siehe dazu auch § 5 Abs 1) - mit\n1. Jänner 2022 für ArbeitnehmerInnen in den Verwendungsgruppen I bis V um\n3,1% zu erhöhen. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das\nDezembergehalt 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Durchschnitt der Arbeitnehmeranzahl bestimmt sich nach der\nArbeitnehmeranzahl an den jeweiligen Monatsletzten innerhalb des\nGeschäftsjahrs.***)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Im Jahr 2021 - aufgrund einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen\nÜbung oder einer Arbeitsvertragsklausel, die eine wiederkehrende regelmäßige\nGehaltserhöhung vorsieht -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vorgenommene Erhöhungen der Gehälter sind auf die Erhöhung der\nIST-Gehälter gemäß Abs 1 anrechenbar. In diesem Fall ist sicherzustellen,\ndass das IST-Gehalt zum 1. Jänner 2022 gegenüber jenem zum 1. Jänner 2021\nmindestens um die zuvor angeführten Prozentsätze erhöht wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Umfasst sind Konzerne im Sinne des § 244 UGB **) Große\nKapitalgesellschaften gemäß §221 Abs 3 UGB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***) § 221 (6) UGB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 ALLGEMEINE GRUNDSÄTZE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Liegt bei Provisionsvertretern - die nicht vom Geltungsbereich dieses\nKollektivvertrags gem § 2 (2) lit a ausgenommen sind - das Fixum unter dem\nbisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es mit 1. Jänner\n2022 im aliquoten Ausmaß der Erhöhung des Mindestgrundgehaltes anzuheben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Nach Durchführung der Erhöhung im Sinne von § 3 oder § 4 darf das ab\n1. Jänner 2022 geltende Mindestgrundgehalt nicht unterschritten werden. Würde\ndas IST-Gehalt unter dem neuen Mindestgrundgehalt liegen, hat der Arbeitnehmer\nAnspruch auf das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Überstundenpauschalien sind um dieselbe Berechnungsweise zu erhöhen, um\nden sich das Monatsgehalt nach den Vorschriften dieses Kollektivvertrags\neffektiv erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Die Erhöhung gemäß § 3 oder § 4 bezieht sich nur auf das\nMonatsgehalt (Fixum). Andere Entgeltbestandteile, wie z.B. Provisionsbezüge,\nMindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien,\nSachbezüge etc. bleiben unverändert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 AUTHENTISCHE INTERPRETATION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Kollektivvertragspartner halten fest, dass die mit 1.1.2021\ndurchgeführten Ergänzungen in den Fußnoten 2 und 4 die bereits seit 1.1.2020\ngeltende Rechtslage darstellen und präzisieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1 2022befristet.. Jänner\n2022in Kraft und ist bis 31. Dezember\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, 31. März 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DE\">FACHVERBAND DER IMMOBILIEN-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">UND VERMÖGENSTREUHÄNDER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachverbandsobmann: KommR Mag. Georg\nEdlauer, MRICS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachverbandsgeschäftsführerin: Ursula\nPernica\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vorsitzende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Bundesgeschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barbara Teiber, MA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karl Dürtscher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GEWERKSCHAFT GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIRTSCHAFTSBEREICH WIRTSCHAFTSDIENSTLEISTUNGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Wirtschaftsbereichssekretär:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norbert Schwab\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Albert Steinhauser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verhandlungsleiter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Philipp Amadeus Obermair\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbasignsingle":48,"cbamemtrad":52,"CBA_MEMPRO41_1":54,"JOBTYPE_descriptions":56,"contractseverancepay":60,"healthinsurance":64,"healthandsafetyprovisions":68,"WORKFAM_trigger":72,"deathrelatives":76,"marriage":80,"WORKHOURS_trigger":84,"hourspday_select":88,"hourspweek_select":92,"PAIDLEAV_trigger":96,"schedulesrestpw":100,"flexible_work_options":104,"trainingprogrammes":106,"STRUCINCR_trigger":110,"ONCERISE_trigger":114,"incidentalbonusdate":118,"NOCTPREM_trigger":122,"overtimeallowancetype_general":126,"overtimeallowancetxt":130,"SUNDAY_trigger":134,"covercountry":138,"coverunion_trigger":142,"sicknessmaxdays":146},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamke","Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit 1. Jänner 2022in Kraft.\n\n§ 4 ARBEITSZEIT",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbasignsingle","Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwi","Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Fachverband der\nImmobilien- und Vermögenstreuhänder einerseits und dem Österreichischen\nGewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus,\nPapier, Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen,andererseits.\n\n§ 2 GELTUNGSBEREICH",{"bindId":53,"name":50,"text":51},"cbamemtrad",{"bindId":55,"name":50,"text":51},"CBA_MEMPRO41_1",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"JOBTYPE_descriptions","(10)Verwendungsgruppen: VERWENDUNGSGRUPP","(10)Verwendungsgruppen:\n\nVERWENDUNGSGRUPPE I",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contractseverancepay","§ 10 ABFERTIGUNG Hinsichtlich der Abfert","§ 10 ABFERTIGUNG\n\nHinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des BMVG (Betriebliches\nMitarbeiterversorgungsgesetz, BGBl I Nr 100\u002F2002) und des Angestelltengesetzes\nin der jeweils gültigen Fassung.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"healthinsurance","§ 9 KRANKENURLAUBE UND HEIMAUFENTHALTE V","§ 9 KRANKENURLAUBE UND HEIMAUFENTHALTE\n\nVon der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als\nKrankheitsfälle zu behandeln, wenn der\u002Fdie DienstnehmerIn eine Bestätigung\nder Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt.\nSolche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub\nangerechnet werden.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"healthandsafetyprovisions","§ 5 FLEXIBLE ARBEITSZEIT - BANDBREITE (1","§ 5 FLEXIBLE ARBEITSZEIT - BANDBREITE\n\n(1)Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis\nzu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des\nDurchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese\nRegelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein\nBetriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem\u002Fjeder Arbeitnehmern zu\nvereinbaren.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"WORKFAM_trigger","§ 8 ANRECHNUNG DER KARENZ IM SINNE DES M","§ 8 ANRECHNUNG DER KARENZ IM SINNE DES MSCHG BZW VKG\n\nFür Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß MSchG bzw VKG\nwerden aufgrund dieses-Kollektivvertrages bis zu 22 Monaten auf folgende\nAnsprüche angerechnet:",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"deathrelatives","Beim Tod des Ehegatten (-gattin) 3 Arbei","Beim\n        Tod des Ehegatten (-gattin)\n      \n      3 Arbeitstage",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"marriage","Bei eigener Eheschließung 3 Arbeitstage","Bei\n        eigener Eheschließung\n      \n      3 Arbeitstage",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"WORKHOURS_trigger","§ 4 ARBEITSZEIT (1)Die normale Arbeitsze","§ 4 ARBEITSZEIT\n\n(1)Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Die\nwöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden ist auf fünf zusammenhängende\nWerktage zu verteilen.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"hourspday_select","(3)Die Verteilung der wöchentlichen Norm","(3)Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen\nWochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage\nder Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der\njeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen\nfestzulegen.\n\n(4)Durch Betriebsvereinbarung - in Betrieben ohne Betriebsrat durch\nVereinbarung mit den einzelnen ArbeitnehmerInnen - kann der\nEinarbeitungszeitraum gem § 4 Abs 3 AZG bis",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"hourspweek_select","(1)Die normale Arbeitszeit beträgt 40 St","(1)Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Die\nwöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden ist auf fünf zusammenhängende\nWerktage zu verteilen.\n\nFür die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und der Lehrlinge\ngelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern\nund Jugendlichen (KJGB).",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"PAIDLEAV_trigger","§ 11 URLAUB (1)Für den Urlaub gelten die","§ 11 URLAUB\n\n(1)Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes BGBl\nNr390\u002F1976 in der jeweils gültigen Fassung.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"schedulesrestpw","(3)Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nu","(3)Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen\nFällen zulässig.\n\n(4)Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu\nentlohnen.",{"bindId":105,"name":70,"text":71},"flexible_work_options",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"trainingprogrammes","Für Prüfungen die aufgrund einer immobil","Für\n        Prüfungen die aufgrund einer immobilienspezifischen facheinschlägigen\n        Fortbildung mit ausdrücklichem Einverständnis des Arbeitgebers\n        absolviert werden\n      \n      1\n        Arbeitstag",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"STRUCINCR_trigger","•Plus 3,1% auf die Mindestgehälter und L","•Plus 3,1% auf die Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen rückwirkend\nmit 1.1.2022.\n\n•Mittelgroße Kapitalgesellschaften: Aufrechterhaltung der Überzahlung\nrückwirkend mit 1.1.2022.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"ONCERISE_trigger","§ 12 13. UND 14. MONATSGEHALT, WEIHNACHT","§ 12 13. UND 14. MONATSGEHALT, WEIHNACHTSREMUNERATION UND\nURLAUBSZUSCHUSS\n\n(1)Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14.\nMonatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"incidentalbonusdate","(3)Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremun","(3)Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1.\nDezember eines jeden Kalenderjahres auszuzahlen.\n\nDas 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubes\nfällig. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei\nAntritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des\nersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch\nbesteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für\ndieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für\nDezember auszubezahlen.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"NOCTPREM_trigger","Fallen die Überstunden in die Zeit von 2","Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein\nZuschlag von 100 %.\n\n(3)Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen\nFällen zulässig.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"overtimeallowancetype_general","(2)Für Überstunden, die nicht in die Zei","(2)Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, bzw\nnicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %.\n\nFallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein\nZuschlag von 100 %.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"overtimeallowancetxt","(1)Als Überstunde gilt jede ausdrücklich","(1)Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch\ndie das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen\nNormalarbeitszeit (§ 4 Abs 1 KV) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen\nder in §4 KV festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei\nTeilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für\ndie vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit\nüberschritten wird.\n\n(2)Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, bzw\nnicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %.",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"SUNDAY_trigger","(4)Überstunden an Sonntagen sind mit ein","(4)Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu\nentlohnen.\n\n(5)Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes 1983, BGBl Nr 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen\nFeiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte\nNormalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100\n%.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"covercountry","Für das Gebiet der Republik Österreich. ","Für das Gebiet der Republik Österreich.\n\nb)fachlich:",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"coverunion_trigger","Für alle dem Angestelltengesetz unterlie","Für alle dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer sowie für\nkaufmännische Lehrlinge.\n\n(2)Der Kollektivvertrag gilt nicht:",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"sicknessmaxdays","(2)Begünstigte Behinderte nach dem Behin","(2)Begünstigte Behinderte nach dem Behinderteneinstellungsgesetz erhalten\ndarüber hinaus einen Sonderurlaub von drei Arbeitstagen pro Urlaubsjahr.\n\n(Abs 2 gilt ab 1. Jänner 2021))","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Immobilienverwalter_Angestellte_Rahmen_01_01_2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Grundstücks- und Wohnungswesen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Vermittlung von Grundstücken, Gebäuden und Wohnungen für Dritte  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1\">\n                Name professioneller Verband: → \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 3.1 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Gehaltserhöhung beginnt: → 2022-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-12\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[155],{"title":37,"slug":33},[157],{"type":158,"data":159},"call_to_action_body_block",{"title":160,"description":161,"variant":162,"link":163},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":160,"url":164,"description":160,"rel":165,"type":166},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[168],{"type":158,"data":169},{"title":160,"description":161,"variant":162,"link":170},{"title":160,"url":164,"description":160,"rel":165,"type":166},[]]