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LJ €815,00, im 2. LJ €925,00, im 3. LJ € 1.055,00 und im\n4. LJ €1.145,00\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Die Zulagenwerden mit 1. Mai 2022 erhöht:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"314\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"314\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nachtarbeitszulage:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        24,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"314\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fremdsprachenzulage:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        32,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"314\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fehlgeldentschädigung:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 33,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>für das Gebiet der Republik Österreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Fachlich:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>für alle Betriebe, die dem Fachverband Gastronomie und dem Fachverband\nHotellerie in der Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft in der\nWirtschaftskammer Österreichs angehören.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Persönlich:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup1\">\u003Cp>für alle in diesen Betrieben beschäftigten Angestellten und Lehrlinge der\nLehrberufe Hotel- und Gastgewerbeassistent, Hotelkaufmann und Bürokaufmann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>Leitende Angestellte, denen maßgebliche Führungsaufgaben\nselbstverantwortlich übertragen sind, unterliegen hinsichtlich der Regelung\nder Arbeitszeit gemäß § 1 (2) 8 AZG nicht diesem Kollektivvertrag.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\n\n\u003Ch3>2.ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist auf 5 Tage aufzuteilen; die sich\ndaraus zusätzlich zur wöchentlichen Ruhezeit ergebende Freizeit kann jedoch\ninnerhalb der in lit b) erwähnten Durchrechnungszeiträume verschoben werden.\nAls Arbeitszeit gilt nur die Zeit, während der sich der Arbeitnehmer im\nBetrieb zur Verfügung des Arbeitgebers halten muss. Eine Einteilung des\nBeginns und des Endes der Arbeitszeit und der Ruhepausen sowie der Dauer der\nwöchentlichen Ruhezeit ist vom Arbeitgeber an einer den Arbeitnehmern leicht\nzugänglichen Stelle mindestens 2 Wochen im Voraus auszuhängen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-part_time_excluded\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-part_time_excluded\">\u003Cp>b)Für einen Zeitraum von höchstens 26 Wochen kann eine Durchrechnung der\nwöchentlichen Normalarbeitszeit für vollzeitbeschäftigte Angestellte mit dem\nBetriebsrat in Form einer Betriebsvereinbarung im Sinne des\nArbeitsverfassungsgesetzes vereinbart werden. Wenn kein Betriebsrat besteht,\nkann die Möglichkeit der Durchrechnung mit den einzelnen Dienstnehmern selbst\nvereinbart werden, wobei in diesem Fall ein Dienstzettel darüber ausgestellt\nwerden muss. Für teilzeitbeschäftigte Angestellte beträgt die Durchrechnung\n3 Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-part_time_excluded\">\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des obigen\nDurchrechnungszeitraumes auf 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb\ndieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Die\ntägliche Normalarbeitszeit beträgt im Durchrechnungszeitraum 9 Stunden. Bei\nder Durchrechnung mit einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen (für\nteilzeitbeschäftigte Angestellte: bis zu 13 Wochen) darf die wöchentliche\nNormalarbeitszeit 30 Stunden nicht unterschreiten, es sei denn, der Grund für\ndie Unterschreitung liegt im Verbrauch von Zeitausgleich in Form von ganzen\nTagen. Für die Durchrechnung bei Saisonbetrieben gilt Punkt 5 lit b).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\n\n\u003Cp>c)Die tägliche Arbeitszeit kann unterbrochen werden, sie muss jedoch so\nenden, dass die tägliche ununterbrochene, an die Dienstzeit anschließende\nRuhezeit der Angestellten zwischen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2 Arbeitstagen mindestens 11 Stunden beträgt. Diese Ruhezeit kann auf 10\nStunden verkürzt werden, sofern diese Verkürzung innerhalb eines Zeitraumes\nvon 10 Kalendertagen durch eine entsprechende Verlängerung einer anderen\ntäglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist die Verkürzung der Arbeitszeit im obigen Sinne nicht möglich, ist ein\n100%iger Gehaltszuschlag zu berücksichtigen. Der Anspruch auf Ruhezeit bleibt\nim vollen Ausmaß weiter aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>3.WÖCHENTLICHE RUHEZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Jedem Arbeitnehmer ist in regelmäßiger Folge wöchentlich Wochenruhe bzw\nWochenendruhe im Ausmaß von mindestens 36 Stunden zu gewähren. Wird ein\nArbeitnehmer während seiner wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt, hat er\nAnspruch auf Ersatzruhe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit ist ein unabdingbares Recht des\nArbeitnehmers. Sie kann nur dann verschoben werden, wenn dies durch ein\nbetrieblich unabwendbares, nicht voraussehbares Ereignis notwendig wird. Für\njede entfallende wöchentliche Ruhezeit, die nicht durch Ersatzruhe bzw eine\nwöchentliche Ruhezeit im laufenden Kalenderjahr oder bis zur früher\neintretenden Beendigung des Dienstverhältnisses abgegolten wurde, ist 1\u002F22 des\nvereinbarten Monatsgehaltes für die Normalarbeitszeit des Monats, in dem die\nwöchentliche Ruhezeit nicht konsumiert werden konnte, als Entschädigung zu\nleisten. Entschädigungsansprüche verfallen nach den Bestimmungen des Punktes\n6 lit c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytrainingtxt\">\u003Ch3>4A. BESCHÄFTIGUNG VON JUGENDLICHEN UND NICHTRAUCHERSCHUTZ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Bei der Beschäftigung von Jugendlichen, die ihre betriebliche Ausbildung\nvor dem 1. September 2018 begonnen haben, gilt: Im Falle, dass der Betrieb\nüber Räume verfügt, in denen Rauchverbot gilt oder das Rauchen vom Inhaber\nnicht gestattet wird, hat die Ausbildung oder Beschäftigung Jugendlicher\nüberwiegend in jenen Räumen zu erfolgen, in denen nicht geraucht werden\ndarf.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Für Jugendliche, die ab dem 1. September 2018 oder später ihre\nAusbildung begonnen haben oder beschäftigt werden, gilt: Die Beschäftigung\nJugendlicher in Räumen von Gastronomiebetrieben, in denen gemäß § 13a des\nTabak- und Nichtraucherinnen- bzw Nichtraucherschutzgesetzes (TNRSG), BGBl\nNr431\u002F1995 in der Fassung BGBl I Nr37\u002F2018, das Rauchen gestattet ist und\nJugendliche Einwirkungen von Tabakrauch unmittelbar ausgesetzt sind, ist\nhöchstens bis zu einer Stunde täglich zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4B. BESCHÄFTIGUNG VON JUGENDLICHEN AN SONNTAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Nach § 18 Abs 3 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz muss für\nJugendliche jeder zweite Sonntag arbeitsfrei bleiben. Nach § 18 Abs 3a KJBG\ndürfen Jugendliche auch an aufeinanderfolgenden Sonntagen beschäftigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Innerhalb eines Kalenderjahres ist die Beschäftigung an höchstens 23\nSonntagen möglich, wobei in diese Zahl die Hälfte der Sonntage einzurechnen\nist, die in die Zeit des Besuches einer lehrgangs- oder saisonmäßigen\nBerufsschule fallen. Jugendliche dürfen innerhalb eines Kalenderjahres an\naufeinanderfolgenden Sonntagen nur während eines Zeitraumes von höchstens 23\naufeinanderfolgenden Sonntagen oder innerhalb von zwei nicht zusammenhängenden\nZeiträumen beschäftigt werden, deren einer höchstens 12 und deren anderer\nhöchstens 11 aufeinanderfolgende Sonntage umfasst. Fällt in einen Zeitraum,\nin dem die Beschäftigung von Jugendlichen an aufeinanderfolgenden Sonntagen\nvorgesehen ist, der Besuch einer lehrgangs¬oder saisonmäßigen Berufsschule,\nso erweitert sich der Zeitraum der Sonntagsbeschäftigung von Jugendlichen um\ndie Zeit des Berufsschulbesuches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Auch Ferialpraktikanten können an aufeinanderfolgenden Sonntagen\nbeschäftigt werden. Die Hälfte der in die Zeit der Ferialpraxis fallenden\nSonntage muss jedoch frei sein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wenn die Beschäftigung eines Jugendlichen während eines Kalenderjahres\nbeginnt oder endet, so\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ist die Zahl der Sonntage, an denen im Rumpfjahr gearbeitet werden darf, wie\nfolgt zu berechnen: Die Zahl der im Rumpfjahr zur Verfügung stehenden Sonntage\nwird mit 23 multipliziert und durch 52 dividiert. Ergeben sich aus der Rechnung\nkeine vollen Tage, so ist bis 0,499 abzurunden, ab 0,5 aufzurunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Der Arbeitgeber hat dem zuständigen Arbeitsinspektorat jeden Jugendlichen\nanzuzeigen, der an aufeinanderfolgenden Sonntagen beschäftigt werden soll. Die\nAnzeige soll im Jänner für das laufende Kalenderjahr erfolgen. Eine spätere\nAnzeige ist vor allem möglich, wenn die Zeiten des Besuches einer lehrgangs-\noder saisonmäßigen Berufsschule erst später bekannt werden, der Urlaub des\nJugendlichen noch nicht vereinbart ist oder das Dienstverhältnis zu einem\nspäteren Zeitpunkt beginnt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spätestens jedoch hat die Anzeige nach § 27a Abs 2 KJBG zwei Wochen vor\nBeginn der Beschäftigung von Jugendlichen an aufeinanderfolgenden Sonntagen zu\nerfolgen, anderenfalls ist die Beschäftigung von Jugendlichen an\naufeinanderfolgenden Sonntagen nicht zulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anzeige muss den genauen Zeitraum enthalten, in dem die Beschäftigung\ndes Jugendlichen an aufeinanderfolgenden Sonntagen vorgesehen ist. Für die\nübrigen Sonntage des Anzeigezeitraumes genügt der Hinweis, dass der\nJugendliche an diesen Sonntagen nicht beschäftigt wird. Die Anzeige an das\nArbeitsinspektorat hat in nachweisbarer Form (zB eingeschriebener Brief, Fax)\nzu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>5.ÜBERSTUNDENARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Als Überstundenarbeit gilt jede über die gesetzlich festgesetzte\nNormalarbeitszeit hinausgehende angeordnete Arbeitsleistung. Wenn eine\nDurchrechnung erfolgt, gilt jede Überschreitung der Summe der vereinbarten\nwöchentlichen Normalarbeitszeit am Ende des Durchrechnungszeitraumes als\nÜberstunde.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)In Saisonbetrieben (gemäß § 53 Abs 6 Arbeitsverfassungsgesetz) sind nur\nsolche Arbeitsstunden als Überstundenarbeit zu entlohnen, die nach der\nZusammenzählung der während der Saison geleisteten Arbeitsstunden über die\nfestgesetzte Normalarbeitszeit hinausgehen. Leistungsstunden minus dem Produkt\naus Wochenanzahl mal festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit = Summe der\nÜberstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>c)Die Überstundenarbeit wird mit dem Normalstundengehalt und einem\nÜberstundenzuschlag entlohnt. Der Normalstundengehalt beträgt 1\u002F173 des\nBruttonormalmonatsgehaltes. Der Überstundenzuschlag beträgt 50 % des\nNormalstundengehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Die am Ende eines Durchrechnungszeitraumes bei vollzeitbeschäftigten\nAngestellten festgestellten Zeitguthaben sind als Überstunden am Ende eines\nDurchrechnungszeitraumes mit dem Überstundenzuschlag mit dem Gehalt des\nFolgemonats auszubezahlen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können diese\nÜberstunden mit dem Überstundenzuschlag als Zeitausgleich innerhalb von 3\nMonaten nach Ende des Durchrechnungszeitraumes abgegolten werden, wenn dies\nspätestens innerhalb von 14 Tagen nach Ende des Durchrechnungszeitraumes\nschriftlich vereinbart wird. Der Betriebsrat ist über diese Vereinbarung zu\ninformieren. Die Übertragung von Normalarbeitszeit von einem\nDurchrechnungszeitraum in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist\nunzulässig.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Über die geleisteten Arbeitsstunden (Normalarbeitszeit und Überstunden)\nund deren Entlohnung muss der Arbeitgeber Aufzeichnungen (Arbeitszeitkarte)\nführen und die geleisteten Überstunden dem Angestellten wöchentlich,\njedenfalls zum Monatsende, schriftlich bestätigen. Bei einer Durchrechnung ist\ndem Arbeitnehmer spätestens mit dem Gehaltszettel für das jeweils\nvorangegangene Kalendermonat eine Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden\nauszuhändigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Entgeltansprüche für Überstunden verfallen, wenn sie nicht innerhalb\nvon 4 Monaten nach Durchführung der Gehaltsabrechnung über deren Leistung vom\nAngestellten beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter schriftlich geltend\ngemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Bei Angestellten in verantwortlicher Stellung mit Dispositionstätigkeit\nkann die Überstundenvergütung frei vereinbart werden (zB Hotel-,\nRestaurantdirektor, Geschäftsführer). Doch darf eine Pauschale den\nAngestellten im monatlichen Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als die\nVerrechnung der tatsächlich geleisteten Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.ALLGEMEINE GEHALTSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Der Gehaltszahlungszeitraum beginnt am 1. und endet am letzten Tag des\nMonats.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>b)Bei der Gehaltsauszahlung ist jedem Angestellten eine Gehaltsabrechnung\nauszuhändigen, aus der das Bruttogehalt, die Lohnsteuer, die\nSozialversicherungsbeiträge und alle sonstigen Abzüge ersichtlich sind. Bei\nzuschlagspflichtiger Arbeit sind die Zuschläge gesondert ersichtlich zu\nmachen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Gehaltsansprüche verfallen, wenn sie nicht 4 Monate nach Fälligkeit vom\nAngestellten beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter schriftlich geltend\ngemacht werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>7.INANSPRUCHNAHME VON MAHLZEITEN UND WOHNGELEGENHEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Inanspruchnahme von Mahlzeiten und Wohngelegenheiten im Betrieb bleibt\nder freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Angestellten vorbehalten. Für\ndie Inanspruchnahme von Wohngelegenheiten in Betracht kommende Kosten sind\nunter Weglassung einer Verdienstspanne für den Arbeitgeber zu vereinbaren. Die\nvereinbarten Beträge werden vom Gehalt einbehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>8.URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für den Urlaub gelten gemäß Angestelltengesetz die Bestimmungen des\nBundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die\nEinführung einer Pflegefreistellung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>9.JAHRESREMUNERATION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Alle Angestellten haben grundsätzlich Anspruch auf eine\nJahresremuneration. Diese beträgt 230% des im Zeitpunkt der Fälligkeit\ngeltenden kollektivvertraglichen Mindestmonatsgehaltes, jedoch maximal das\n2-fache des tatsächlichen Gehaltes für die Normalarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Die Auszahlung erfolgt jeweils zur Hälfte bei Urlaubsantritt und mit der\nGehaltsauszahlung für den Monat November, längstens aber bis zum 15. Dezember\ndes laufenden Jahres.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angestellte, deren Dienstverhältnis während eines Kalenderjahres beginnt\nbzw endet, erhalten den ihrer Dienstzeit entsprechenden Anteil der\nJahresremuneration.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Wenn ein Angestellter nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr\ngebührenden Remuneration sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem\nDienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge\nVorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig schuldhaft entlassen wird, muss er\nsich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Remuneration\nauf seine ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche, insbesondere\nRestgehalt, in Anrechnung bringen lassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.ARBEIT AN FEIERTAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für Arbeit an Feiertagen und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des\nArbeitsruhegesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.FAHRTKOSTEN AN SONN- UND FEIERTAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Wenn ein Angestellter an einem Sonn- oder Feiertag arbeitet und ihm durch\ndie Benützung eines üblichen öffentlichen Verkehrsmittels am Sonn- oder\nFeiertag nachweislich zusätzliche Kosten erwachsen, so hat er einen Anspruch\nauf Spesenersatz bis zur Höhe des jeweiligen Preises von zwei Fahrkarten des\nöffentlichen Verkehrsmittels am Ort.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3>12.FORTZAHLUNG DES ENTGELTS BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Über die gesetzlichen Ansprüche zur Fortzahlung des Entgelts im\nKrankheits- oder Unglücksfall hinaus besteht in folgenden, die Person des\nAngestellten betreffenden Gründen Anspruch auf Freizeitgewährung ohne\nMinderung des Entgelts:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>a)Bei Todesfällen der Eltern, des Ehepartners (Lebensgefährten) sowie der\nKinder, sofern sie mit dem Angestellten in Hausgemeinschaft lebten, ferner bei\neigener Eheschließung: 2 Tage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>b)Bei Eheschließung der Kinder, bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern,\nKinder, sofern sie mit dem Angestellten nicht in Hausgemeinschaft lebten,\nferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern; bei Entbindung der\nEhefrau (Lebensgefährtin): 1 Tag.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavetxt\">\u003Cp>c)Bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar, bei Aufsuchen des Arztes, falls\ndies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann, bei Vorladungen von\nBehörden, Ämtern und Gerichten bis zu je einem Tag, wenn erforderlich.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Die notwendige Zeit zum Besuch von diagnostischen Maßnahmen und\nUntersuchungen im Zusammenhang mit Passivrauchen am Arbeitsplatz bis zu einem\nTag; gesundheitsfördernde Aktivitäten (wie zB Beratungen, Seminare, Kurse)\nsind im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzulegen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Bei amtlicher Entschädigung des Verdienstentganges entfällt der\nAnspruch. Der Angestellte hat beim Arbeitgeber oder dessen Beauftragten um\nArbeitsbefreiung rechtzeitig vorstellig zu werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch3>13.KARENZANRECHNUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Karenzen nach dem MSchG\u002FVKG, die ab dem 1.5.2019 beginnen, werden im\nAusmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen\nAnsprüche bzw Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis unter Einrechnung\naller gesetzlich anrechenbaren Karenzzeiten (§ 15f MSchG und § 7c VKG)\nangerechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Zeiten für Pflegekarenzen (§ 14c AVRAG), die ab dem 1.5.2019 beginnen,\nwerden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten auf alle\ndienstzeitabhängigen Ansprüche bzw Anwartschaftszeiten aus dem\nDienstverhältnis angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Zeiten der Sterbebegleitung naher Angehöriger oder Begleitung\nschwerstkranker Kinder nach den §§ 14a und b AVRAG, die ab dem 1.5.2019\nbeginnen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 6 Monaten auf alle\ndienstzeitabhängigen Ansprüche bzw Anwartschaftszeiten aus dem\nDienstverhältnis angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>14.ANERKENNUNG FÜR LANGJÄHRIGE DIENSTE (JUBILÄUMSGELD BZW\nTREUEPRÄMIE)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a) Als Anerkennung für eine langjährige ununterbrochene Dienstzeit\n(einschließlich Lehrzeit) im selben Betrieb hat der Angestellte Anspruch auf\nein Jubiläumsgeld.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Dieses beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach 10\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Monatsgehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach 15\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1,5\n        Monatsgehälter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach 25\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Monatsgehälter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach 35\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2,5\n        Monatsgehälter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach 40\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Monatsgehälter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"188\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nach\n        45 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"214\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\n        Monatsgehälter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>b)Der Berechnung dieses Jubiläumsgeldes wird das am Tage des Anspruchs\ngeltende Monatsgehalt gemäß den kollektivvertraglichen Sätzen der jeweiligen\nGehaltsordnung zu Grunde gelegt. Die Auszahlung hat spätestens mit der\nnächstfolgenden Monatsgehaltszahlung zu erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Jubiläumsgelder, die freiwillig oder aufgrund bestehender\nBetriebsvereinbarungen bezahlt werden, können auf die kollektivvertragliche\nRegelung angerechnet werden. Bisher vereinbarte höhere Jubiläumsgehälter\nbleiben aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Die Anwartschaftszeit gilt als nicht unterbrochen, wenn sie durch\nvorübergehende Betriebsstilllegung bzw Betriebseinschränkung unterbrochen\nwurde. Des Weiteren gilt die Anwartschaftszeit als nicht unterbrochen, wenn die\nUnterbrechung aus anderen Gründen nicht länger als 60 Tage gedauert hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Für Saisonbetriebe gelten die obigen Regelungen, vorausgesetzt, dass der\nAngestellte jährlich wenigstens 13 Wochen ununterbrochen im selben Betrieb\nbeschäftigt ist. Eine Saison mit mindestens 13 ununterbrochenen Wochen zählt\nals ein halbes Jahr. Der Jubiläumsgeldanspruch entsteht nach 10 Jahren, vom\nersten Dienstantritt an gerechnet, in aliquoter Höhe nach entsprechender\nAnzahl von Saisonen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15.AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das unbefristete Dienstverhältnis kann nach Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes gekündigt werden mit der Maßgabe, dass es jeweils zum\n15. oder Letzten des Kalendermonats aufgekündigt werden kann (§ 20 Abs 3\nAngestelltengesetz).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>16.ABFERTIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ein nicht dem betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz\n(BMSVG), BGBl I Nr 100\u002F2002, in der jeweils geltenden Fassung, unterliegender\nAngestellter hat Anspruch auf Abfertigung im gesetzlichen Ausmaß (§ 23 Abs 1\nAngG), wenn er sein Arbeitsverhältnis wegen der Belastung durch die Einwirkung\ndes Passivrauchens kündigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17.SCHLICHTUNGSKLAUSEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a)Geltungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung dieses Kollektivertrages\nund über die Einstufung eines Arbeitnehmers in die\nBeschäftigungsgruppenordnung, ist eine Schlichtungsstelle zur Entscheidung\nanzurufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Schlichtungsstelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Zusammensetzung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schlichtungsstelle setzt sich aus 4 Mitgliedern zusammen, die in jedem\neinzelnen Fall gesondert nominiert werden müssen: aus zwei Vertretern der\nFachverbände Gastronomie bzw Hotellerie in der Wirtschaftskammer Österreich\nund aus zwei Vertretern der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck,\nJournalismus, Papier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Mitglieder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mitglieder der Schlichtungsstelle sind Angestellte oder Funktionäre der\nWirtschaftskammer Österreich bzw der Wirtschaftskammern in den Ländern oder\nder Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier. Es kann\njeweils ein Experte\u002Feine Expertin ohne Stimmrecht beigezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Verfahren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Anträge auf Schlichtung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anträge auf Schlichtung bezüglich der Einstufung sind von der betroffenen\nArbeitnehmerin bzw dem betroffenen Arbeitnehmer eingeschrieben per Post an die\nFachverbände Gastronomie oder Hotellerie in der Wirtschaftskammer Österreich\noder an die Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier zu\nrichten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anträge auf Schlichtung bezüglich Auslegungsfragen des Kollektivvertrages\nsind ausschließlich den Kollektivvertragsparteien vorbehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Nominierung der Vertreter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1. Nominierung durch die Parteien der Schlichtung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Fachverbände Gastronomie bzw Hotellerie in der Wirtschaftskammer\nÖsterreich einerseits, und die Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck,\nJournalismus, Papier andererseits, nominieren jeweils zwei Vertreter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. Berücksichtigung des Unternehmenssitzes bzw des Wohnortes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei der Nominierung der Vertreter soll - sofern dies im Hinblick auf ein\nrasches Verfahren möglich ist - darauf geachtet werden, dass zumindest ein\nVertreter der Fachverbände Gastronomie bzw Hotellerie und ein Vertreter der\nGewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier aus demjenigen\nBundesland entsendet wird, in dem der Arbeitgeber seinen Sitz hat bzw die\nAntragstellerin, oder der Antragsteller wohnhaft ist, sofern diese\u002Fr einen\nWohnsitz in Österreich hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Vorsitz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es ist Aufgabe der Fachverbände Gastronomie bzw Hotellerie in der\nWirtschaftskammer Österreich, unter den nominierten Vertretern einen\nVorsitzenden festzulegen, der den Schlichtungstermin (vor allem Schlichtungsort\nund Schlichtungszeit) koordiniert und die Schlichtungsverhandlung leitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Entscheidungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Einstimmigkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Entscheidungen der Schlichtungsstelle werden einstimmig getroffen, wobei\njedem der vier Vertreter eine Stimme zukommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protokoll\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Entscheidungen sind in einem Ergebnisprotokoll festzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Ergebnisprotokoll ist festzuhalten, ob Einstimmigkeit erzielt werden\nkonnte oder es zu keiner gütlichen Einigung gekommen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kommt es zu einer gütlichen Einigung, sind die wesentlichen Punkte dieser\nEinigung im Ergebnisprotokoll festzuhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Ergebnisprotokoll ist von allen Vertretern sowie von den Parteien der\nSchlichtung zu unterschreiben und innerhalb von 6 Wochen den Parteien der\nSchlichtung zu übersenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Kosten der Schlichtung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jede Partei trägt die Kosten der Schlichtung und den Aufwand, der ihr durch\ndie Schlichtung entsteht, selber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)Veröffentlichung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei einstimmigen Entscheidungen über die Auslegung dieses\nKollektivvertrages wird das Ergebnis veröffentlicht bzw die entsprechende\nKlarstellung im Kollektivvertrag umgesetzt und neu hinterlegt. Entscheidungen\nüber die Einstufung werden nur den betroffenen Parteien zur Kenntnis gebracht,\naufgrund des Datenschutzes jedoch nicht veröffentlicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)Einbringen einer Klage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Einbringen einer Klage ist erst zulässig, wenn die Entscheidung der\nSchlichtungsstelle protokolliert vorliegt oder mehr als 12 Wochen nach Anrufung\nder Schlichtungsstelle (Postaufgabedatum) verstrichen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Hemmung von Verjährung und Verfall\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anträge auf Schlichtung hemmen die Verjährung oder den Verfall der\njeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Außerkrafttreten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle Landesschlichtungsstellen sind mit 30.4.2019 außer Kraft getreten und\nwerden durch diese Bestimmungen ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1. Mai 2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18.SCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2019 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>A.ALLGEMEINER TEIL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Die von den Kollektivvertragsparteien vereinbarten Gehaltsabkommen bilden\neinen Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Änderungen der Gehaltsabkommen\nkönnen jederzeit vereinbart werden, ohne dass dadurch die Gültigkeit dieses\nKollektivvertrages berührt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Mindestgehaltssätze mit den jeweiligen Dienstzeitzulagen sind dem\nKollektivvertrag als Anlagen in Form von Landes- bzw\nLandesbranchengehaltstabellen beigeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>2.Angestellten und kaufmännischen Lehrlingen ist ein monatliches\nMindestgehalt bzw ein Lehrlingseinkommen nach den Landesgehaltstabellen zu\nbezahlen. Es gilt zwischen den Kollektivvertragsparteien als vereinbart, dass\nab 1. Mai 2010 die Lehrlingseinkommenssätze bundesweit einheitlich hoch\nsind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung ist der aliquote Teil dieses\nMindestgehaltssatzes zu bezahlen. Das Gleiche gilt für die Bemessung des\nUrlaubsentgelts und der Jahresremuneration.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Praktikanten, die aufgrund schulrechtlicher Bestimmungen zur Ableistung\neiner Betriebspraxis verpflichtet sind, haben Anspruch auf ein Entgelt in der\nHöhe des Lehrlingseinkommen für das mit dem Schuljahr korrespondierende\nLehrjahr, mindestens aber in der Höhe des Lehrlingseinkommen des 2.\nLehrjahrs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflichtpraktikanten, die für ihre Ausbildung eine Reifeprüfung,\nBerufsreifeprüfung oder Studienberechtigungsprüfung als Voraussetzung\nbenötigen, haben Anspruch auf Entgelt in der Höhe eines Lehrlingseinkommen\ndes 4. Lehrjahrs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Dem Angestellten ist nach Abschluss des Dienstvertrages, auch nach\nAbänderung eines solchen, vom Dienstgeber eine schriftliche Aufzeichnung über\ndie wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag (Dienstzettel)\nauszufolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>B.NACHTARBEITSZUSCHLAG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Auf einen Nachtarbeitszuschlag haben Anspruch:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) in Beherbergungsbetrieben Angestellte, die in der Nacht beschäftigt\nsind. in Gast- und Schankbetrieben Angestellte in Nachtbetrieben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Nachtarbeitszuschlag gilt in beiden Kategorien für Angestellte, die\nüberwiegend in der Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr beschäftigt sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Nachtarbeitszuschlag pro Nachtdienst ist im Gehaltsabkommen\nfestgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>C.FREMDSPRACHENZULAGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Angestellte, die eine oder mehrere Fremdsprachen den betrieblichen\nNotwendigkeiten entsprechend beherrschen und nicht in eine Gehaltskategorie\neingestuft sind, die ihre Fremdsprachenkenntnisse berücksichtigt, erhalten\nfür jede Fremdsprache, deren Anwendung vom Arbeitgeber im Betrieb\nausdrücklich verlangt wird, einen Zuschuss zum kollektivvertraglichen\nMindestgehalt, dessen Höhe im Gehaltsabkommen festgelegt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D.FEHLGELDENTSCHÄDIGUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kassiere erhalten eine Fehlgeldentschädigung, deren Höhe im jeweiligen\nGehaltsabkommen festgelegt ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>E.DIENSTKLEIDUNGSPAUSCHALE FÜR HGA-LEHRLINGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Wenn die Zurverfügungstellung und\u002Foder die Reinigung von Dienstkleidung im\nLehrvertrag vor dem 1. Mai 2017 vereinbart war, bleibt diese Vereinbarung für\ndie Dauer des Lehrverhältnisses aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F.DIENSTZEITZULAGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Als Anerkennung für langjährige Dienste im selben Betrieb erhöht sich das\nkollektivvertragliche Mindestgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach fünfjähriger ununterbrochener Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit)\nauf 102,5 Prozent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach zehnjähriger ununterbrochener Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit)\nauf 105 Prozent\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach fünfzehnjähriger ununterbrochener Dienstzeit (einschließlich\nLehrzeit) auf 107,5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prozent des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach zwanzigjähriger ununterbrochener Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit)\nauf 110 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anwartschaftszeit gilt als nicht unterbrochen, wenn das\nDienstverhältnis zB durch vorübergehende Betriebsstilllegung bzw\nBetriebseinschränkung unterbrochen wurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine viermalige Unterbrechung der Betriebszugehörigkeit bis zu einem\nHöchstausmaß von insgesamt 365 Tagen (Kalendertagen) während der gesamten\nAnwartschaft gilt ebenfalls nicht als Unterbrechung. Die Anwartschaft\nverlängert sich in diesen Fällen um die Dauer der Unterbrechung der\nBetriebszugehörigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Saisonbetriebe gilt die obige Regelung, vorausgesetzt, dass der\nArbeitnehmer jährlich wenigstens 13 Wochen ununterbrochen im selben Betrieb\nbeschäftigt ist. Eine Saison mit mindestens 13 ununterbrochenen Wochen zählt\nals ein halbes Jahr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anwartschaftszeit wird nicht unterbrochen, wenn der Angestellte\nhöchstens b) während einer Saison im Einsaisonbetrieb, während zweier\nSaisonen im Zweisaisonbetrieb\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>abwesend ist. Die Anwartschaft verlängert sich in diesen Fällen um die\nDauer der Unterbrechungen der Betriebszugehörigkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstzeiten, die in anderen inländischen Betrieben desselben Unternehmens,\ndie diesem Kollektivvertrag unterliegen, angefallen sind, sind gleichfalls\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erfolgte der Diensteintritt nach dem Monatsersten, so fällt die\nGehaltserhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit erstmals in jenem\nMonat an, der der Erreichung der Anwartschaft folgt. Die nach diesem Punkt des\nKollektivvertrages berechneten erhöhten Monatsgehälter werden kaufmännisch\nauf volle 10 Cent gerundet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>G.ZULAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für den gesamten Betrieb oder für Teile des Betriebes können Zulagen im\nSinne des § 68 EStG 1988 in Form von Betriebsvereinbarungen oder\nEinzeldienstverträgen mit allen oder mit bestimmten Gruppen von Dienstnehmern\ngewährt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>H.BESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>BG 0\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Angestellte, die mit der Geschäftsführung betraut sind, wie zB\nGeschäftsführer\u002Fin, Hoteldirektor\u002Fin, jeweils mit maßgeblichem Einfluss auf\ndie Unternehmensleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit großem Verantwortungsbereich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter\u002Finnen, die aufgrund entsprechender Qualifikationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter\nBerücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst\nverrichten und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte\nArbeitskräfte tragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter\u002Fin, Leiter\u002Fin der Buchhaltung, Empfangschef\u002Fin,\nHauptkassier\u002Fin, Lagerverwalter\u002Fin mit Einkaufsberechtigung, kaufmännische\nRestaurantleiter\u002Fin, Sales- und Marketingmanager\u002Fin, Personaldirektor\u002Fin,\nChefsteward\u002Fess, Food- and Beverage-Leiter\u002Fin, IT-Manager\u002Fin, Leiter\u002Fin des\nHousekeeping- Bereichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit erweitertem Verantwortungsbereich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter\u002Finnen, die aufgrund ihres Verantwortungsbereiches nicht\nunter die Beschäftigungsgruppe 1 fallen, Stellvertreter\u002Finnen von\nAbteilungsleiter\u002Finnen in der Beschäftigungsgruppe 1, sowie sonstige\nAngestellte, die aufgrund entsprechender Qualifikationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung\nwirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter-Stellvertreter\u002Fin, Food- and Beverageverantwortliche\u002Fr,\nHousekeeping-Verantwortliche\u002F-r, Bilanzbuchhalter\u002Fin, Lagerverwalter\u002Fin ohne\nEinkaufsberechtigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung im berufseinschlägigen\nAufgabenbereich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit abgeschlossener facheinschlägiger Lehre bzw mit Abschluss\neiner mindestens 3-jährigen facheinschlägigen berufsbildenden mittleren\nSchule bzw einer facheinschlägigen berufsbildenden höheren Schule oder einer\nfacheinschlägigen höherwertigeren Ausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhalter\u002Fin, Lohnverrechner\u002Fin, Sekretär\u002Fin, Kassier\u002Fin,\nReservierungsangestellte\u002Fr, Sales- und Marketingassistent\u002Fin, Night-Auditor\u002Fin,\nKonferenz-, Seminar- und Bankettbetreuer\u002Fin, Hotelassistent\u002Fin,\nRezeptionist\u002Fin, Animateur\u002Fin, Hotel- und Gastgewerbe-Assistent\u002Fin, Food- and\nBeverage-Assistent\u002Fin, Supervisor\u002Fin, IT-Assistent\u002Fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte nach Abschluss der Lehre bzw nach Schulabschluss im 1. und 2.\nAnstellungsjahr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit abgeschlossener facheinschlägiger Lehre bzw mit Abschluss\neiner mindestens 3-jährigen facheinschlägigen berufsbildenden mittleren\nSchule bzw einer facheinschlägigen berufsbildenden höheren Schule in den\nersten zwei Jahren nach Lehrabschluss bzw Schulabschluss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung und\nangestellte Hilfskräfte in allen Bereichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berufe wie in der Beschäftigungsgruppe 3, nur ohne abgeschlossene\nfacheinschlägige Berufsausbildung, sowie Hilfsbuchhalter\u002Fin, Telefonist\u002Fin,\nDiskjockey im Angestelltenverhältnis, Bürohilfskräfte und sonstige\nHilfskräfte im Angestelltenverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 26.April 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_txt\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">FACHVERBAND GASTRONOMIE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachverbandsobmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Geschäftsführer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mario\n        Pulker\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dr. Thomas\n        Wolf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">FACHVERBAND HOTELLERIE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachverbandsobfrau\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Geschäftsführerin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\n        Susanne Kraus Winkler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\n        Maria Schreiner\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"328\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS,\n        PAPIER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Geschäftsbereichsleiter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"328\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Interessensvertretung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Barbara Treiber,\n        MA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Karl\n        Dürtscher\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS,\n        PAPIER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wirtschaftsbereich 14,\n        GLÜCKSPIEL\u002FTOURISMUS\u002FFREIZEIT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BA-Vorsitzender\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wirtschaftsbereichssekretär\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Manfred\n        Schönbauer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag. Andreas\n        Laaber\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"655\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verhandlungsleiter für die GPA-DJP Norbert Bauer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>zum Kollektivvertrag für die Angestellten im Hotel- und Gastgewerbe in der\nab 1. Juli 2012 geltenden Fassung, mit dem in der Hotellerie Wien ein neues\nGehaltsschema eingeführt wird\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Stand 1. Jänner 2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.VERTRAGSPARTEIEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachgruppe Hotellerie Wien, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft,\nWirtschaftskammer Wien, Judenplatz 3-4, 1010 Wien, und dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>räumlich für das Gebiet des Bundeslandes Wien,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fachlich für alle Betriebe, die der Wirtschaftskammer Wien, Sparte\nTourismus und Freizeitwirtschaft, Fachgruppe Hotellerie Wien, angehören,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>persönlich für alle in diesen Betrieben beschäftigten Angestellten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.GEHALTSTABELLE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es gilt nachstehende Gehaltstabelle für die Jahre 2013, 2014 und 2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Jahr 2015 berechnen sich die Gehälter, indem die Mindestgehälter 2014\nmit dem VPI national (Durchschnitt von 1.11.2013 bis 31.10.2014) plus 0,5 %\nerhöht werden. Die Rundung erfolgt kaufmännisch auf ganze Eurobeträge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehälter sind in dieser Tabelle brutto angegeben und gebühren für\neine wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gültig\n        ab\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2013\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2014\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.1.2015\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe 0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angestellte, die mit der\n        Geschäftsführung betraut sind, wie zB Geschäftsführer\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Hoteldirektor\u002Fin, jeweils mit\n        maßgeblichem Einfluss auf die Unternehmensleitung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.090,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.145,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.192,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Ca name=\"bookmark57\" id=\"bookmark57\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angestellte mit großem\n        Verantwortungsbereich:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Abteilungsleiter\u002Finnen, die\n        aufgrund entsprechender Qualifikationen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">•     sehr anspruchsvolle\n        berufseinschlägige Arbeiten selbstständig und unter Berücksichtigung\n        wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten\n        und\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">•     umfassende fachliche\n        und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte\n        tragen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beispiele:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Abteilungsleiter\u002Fin, Leiter\u002Fin der\n        Buchhaltung, Empfangschef\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Hauptkassier\u002Fin, Lagerverwalter\u002Fin\n        mit Einkaufsberechtigung, kaufmännische Restaurantleiter\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sales- und\n        Marketingmanager\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Personaldirektor\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Chefsteward\u002Fess, Food- and\n        Beverage-Leiter\u002Fin, IT-Manager\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Leiter\u002Fin des\n        Housekeeping-Bereichs\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.950,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.993,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\n        2                                                \n                                                        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angestellte mit\n        erweitertem\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verantwortungsbereich:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Abteilungsleiter\u002Finnen, die\n        aufgrund ihres Verantwortungsbereiches nicht unter die\n        Beschäftigungsgruppe 1 fallen, Stellvertreter\u002Finnen von\n        Abteilungsleiter\u002Finnen in der Beschäftigungsgruppe 1, sowie sonstige\n        Angestellte, die aufgrund entsprechender Qualifikationen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">•     berufseinschlägige\n        Arbeiten selbstständig und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher\n        Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten und\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">•     fachliche\n        Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beispiele:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Abteilungsleiter-Stellvertreter\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Food- and\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beverageverantwortliche\u002Fr,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Housekeeping-Verantwortliche\u002Fr,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bilanzbuchhalter\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Lagerverwalter\u002Fin ohne\n        Einkaufsberechtigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.720,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.770,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.809,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\n        3                                                \n                                                        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angestellte mit\n        abgeschlossener\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Berufsausbildung im\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">berufseinschlägigen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Aufgabenbereich:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angestellte mit abgeschlossener\n        facheinschlägiger Lehre bzw mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen\n        facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule bzw einer\n        facheinschlägigen berufsbildenden höheren Schule oder einer\n        facheinschlägigen höherwertigeren Ausbildung.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beispiele:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Buchhalter\u002Fin,\n        Lohnverrechner\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sekretär\u002Fin,\n        Kassier\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Reservierungsangestellte\u002Fr,\n        Sales­und Marketingassistent\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Night-Auditor\u002Fin,\n        Konferenz-,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Seminar- und\n        Bankettbetreuer\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Hotelassistent\u002Fin,\n        Rezeptionist\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Animateur\u002Fin, Hotel- und\n        Gastgewerbe-Assistent\u002Fin, Food- and Beverage-Assistent\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Supervisor\u002Fin,\n        IT-Assistent\u002Fin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.500,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.550,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1..584,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\n        4a                                                \n                                                        \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angestellte nach 3 Monaten nach\n        der Auslehre bzw nach Schulabschluss im 1. und 2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Anstellungsjahr:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angestellte mit abgeschlossener\n        facheinschlägiger Lehre bzw mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen\n        facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule bzw einer\n        facheinschlägigen berufsbildenden höheren Schule in den ersten zwei\n        Jahren nach Lehrabschluss bzw Schulabschluss, nach 3 Monaten nach der\n        Auslehre bzw dem Schulabschluss.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.450,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.482,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe 4b\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angestellte in den ersten 3\n        Monaten nach der Auslehre bzw nach Schulabschluss:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angestellte mit abgeschlossener\n        facheinschlägiger Lehre bzw mit Abschluss einer mindestens 3-jährigen\n        facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule bzw einer\n        facheinschlägigen berufsbildenden höheren Schule in den ersten 3\n        Monaten nach Lehrabschluss bzw Schulabschluss.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.350,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.431,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe 5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angestellte ohne abgeschlossene\n        facheinschlägige Berufsausbildung:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Angestellte ohne abgeschlossene\n        facheinschlägige Berufsausbildung und angestellte Hilfskräfte in\n        allen Bereichen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beispiele:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Berufe wie in der\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe 3, nur ohne\n        abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung, sowie\n        Hilfsbuchhalter\u002Fin, Telefonist\u002Fin,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diskjockey im\n        Angestelltenverhältnis,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bürohilfskräfte und sonstige\n        Hilfskräfte im Angestelltenverhältnis\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.350,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.431,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Die Lehrlingsentschädigungen unterliegen weiterhin der Gehaltstabelle für\ndas Wiener Gastgewerbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zulagen und Zuschläge: Gültig für 2013, 2014, 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachtarbeitszuschlag 20,70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fremdsprachenzulage 30,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fehlgeldentschädigung 30,70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstkleidungspauschale 35,20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HGA-Lehrlinge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.DIENSTZEITZULAGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Ausnahmebestimmung in Punkt F der Gehaltsordnung zum Kollektivvertrag\nfür die Angestellten im Hotel- und Gastgewerbe für das Bundesland Wien\n(Dienstzeitzulage erst nach 10-jähriger ununterbrochener Dienstzeit)\nentfällt. Als Anerkennung für langjährige Dienste im selben Betrieb erhöht\nsich das kollektivvertragliche Mindestgehalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nach fünfjähriger ununterbrochener Dienstzeit (einschließlich\nLehrzeit) auf 102,5 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nach zehnjähriger ununterbrochener Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit)\nauf 105 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach fünfzehnjähriger ununterbrochener Dienstzeit (einschließlich\nLehrzeit) auf 107,5 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nach zwanzigjähriger ununterbrochener Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit)\nauf 110 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>5.SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die gemäß Abschnitt I, Punkt 9. des Kollektivvertrages für Angestellte im\nHotel- und Gastgewerbe zustehende Jahresremuneration beträgt 200 % des\njeweiligen Ist-Gehaltes. Sie ist in zwei gleichen Teilen am 30.6. und am 30.11.\neines jeden Kalenderjahres fällig.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>6.VERHÄLTNIS ZU BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND BETRIEBSKOLLEKTIVVERTRÄGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Betriebsvereinbarungen und Betriebskollektivverträge, mit denen in Hotels\neigene Gehälter für Angestellte festgelegt sind, treten mit 31.12.2012 außer\nKraft, sofern sie nicht bereits davor außer Kraft getreten sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sind in solchen Betriebsvereinbarungen oder Betriebskollektivverträgen die\nzuletzt gültigen Gehälter im Jahr 2012 höher als in diesem\nZusatzkollektivvertrag, gilt Folgendes: Diese höheren Gehälter gelten -\nexklusive Erhöhungen nach dem 31.12.2012 aufgrund der Dauer der\nBetriebszugehörigkeit - so lange als Mindestgehälter für die betreffenden\nBetriebe weiter, bis die Gehälter dieses Zusatzkollektivvertrages sie\nübersteigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.VERFALL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Entgeltansprüche aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung\nverfallen mangels schriftlicher Geltendmachung nach sechs Monaten. Bei\nrechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des §\n1486 ABGB aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.SCHLICHTUNGSKLAUSEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Mit Wirksamkeit dieses Zusatzkollektivvertrages wird nachstehende\nSchlichtungsklausel für sämtliche ihm unterliegenden Arbeitsverträge\nvereinbart:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung dieser Lohntafel bzw über\ndie Einstufung eines Arbeitnehmers ist eine Schlichtungsstelle zur Entscheidung\nanzurufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Schlichtungsstelle ist aus zwei Vertretern der Fachgruppe Hotellerie\nin der Wirtschaftskammer Wien und aus zwei Vertretern der Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier im Österreichischen\nGewerkschaftsbund zusammengesetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anträge auf Schlichtung sind vom betroffenen Arbeitgeber oder betroffenen\nArbeitnehmer eingeschrieben per Post an die Fachgruppe Hotellerie in der\nWirtschaftskammer Wien zu richten. Unter einem haben die beiden betroffenen\nParteien im Antrag aus einer Liste im Anhang, die einen integrierenden\nBestandteil dieses Zusatzkollektivvertrages bildet, jeweils zwei Vertreter der\nFachgruppe Hotellerie in der Wirtschaftskammer Wien und der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier im\nÖsterreichischen Gewerkschaftsbund für die Schlichtungsstelle zu nominieren.\nEs ist sodann Aufgabe der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fachgruppe Hotellerie in der Wirtschaftskammer Wien, unter den\nnominierten Vertretern einen Vorsitzenden zu ernennen, der den\nSchlichtungstermin koordiniert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entscheidungen der Schlichtungsstelle können nur einstimmig getroffen\nwerden, wobei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jedem der vier Vertreter eine Stimme zukommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Einbringen einer Klage ist erst zulässig, sobald die Entscheidung der\nSchlichtungskommission vorliegt oder mehr als acht Wochen nach Anrufung der\nSchlichtungskommission (Postaufgabedatum) verstrichen sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Anrufung der Schlichtungsstelle hemmt die Verjährung oder den Verfall\nder jeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Punkt 4 idF vom 1.Jänner 2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>9.ÜBERGANGSBESTIMMUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Übereinkommen vom 10.7.2012 zwischen dem Fachverband Gastronomie und\ndem Fachverband der Hotellerie einerseits und der Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier andererseits, in dem die\nErhöhung der kollektivvertraglichen Gehälter, die kollektivvertraglichen\nLehrlingseinkommen sowie Änderungen des Kollektivvertrages für Angestellte im\nHotel- und Gastgewerbe vereinbart wurden, gilt hinsichtlich der in diesem\nZusatzkollektivvertrag geregelten Punkte nur bis zum 31.12.2012. Es wird\nzusätzlich insofern abgeändert, als folgender Punkt 4 entfällt:„Ab\n1.12.2012 werden alle Kollektivvertragsgehälter, die den Betrag von 1.300,00\nEuro am 1.7.2012 noch nicht erreicht haben, auf 1.300,00 Euro angehoben.”\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>10.GELTUNGSBEGINN UND KÜNDIGUNGSBESTIMMUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.12.2012 in Kraft und ist bis 31.12.2015\nunkündbar. Nach dem 31.12.2015 können beide Vertragsparteien entsprechend den\nRegeln des § 17 ArbVG eine Kündigung des Kollektivvertrages aussprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FACHGRUPPE HOTELLERIE WIEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Komm.-R. Dr. Martin SchickDr. Andreas Dänemark\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ObmannGeschäftsführer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER Wolfgang KatzianKarl Proyer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VorsitzenderGeschäftsbereichsleiter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIRTSCHAFTSBEREICH GLÜCKSPIEL\u002FTOURISMUS\u002FFREIZEIT Jürgen NachbaurPaul\nPrusa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WirtschaftsbereichsvorsitzenderWirtschaftsbereichssekretär\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alfred Gajdosik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verhandlungsleiter für die GPA-djp REGION WIEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Friedrich Hagl Regionalvorsitzender\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barbara Teiber Regionalgeschäftsführerin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANHANG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>zum Kollektivvertrag für die Angestellten im Hotel- und Gastgewerbe in der\nab 1. Juli 2012 geltenden Fassung, mit dem in der Hotellerie Wien ein neues\nGehaltsschema eingeführt wird\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Schlichtungsstelle betreffend Meinungsverschiedenheiten über die\nAuslegung der Gehaltstafel dieses Zusatzkollektivvertrages bzw über die\nEinstufung eines Arbeitnehmers in dieser Gehaltstafel ist aus zwei Vertretern\nder Fachgruppe Hotellerie in der Wirtschaftskammer Wien und aus zwei Vertretern\nder Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier im\nÖsterreichischen Gewerkschaftsbund zusammengesetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertreter der Fachgruppe Hotellerie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hr. Dr. Martin Schick Mag. Manfred Austerer Hr. Dr. Andreas Dänemark Hr.\nRoman Mayrhofer Fr. Dr. Andrea Feldbacher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alle p.A. Fachgruppe Hotellerie in der Wirtschaftskammer Wien Hr. Mag.\nNorbert Lux,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p.A. Fachgruppe Kaffeehäuser in der Wirtschaftskammer Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vertreter der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus,\nPapier:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hr. Alfred Gajdosik Hr. Norbert Bauer Hr. Manfred Frcena Hr. Paul Prusa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alle p.A. der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus,\nPapier im Österreichischen Gewerkschaftsbund, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030\nWien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 4.November 2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>zum Kollektivvertrag für die Angestellten im Hotel- und Gastgewerbe in der\nab 1. Mai 2015 geltenden Fassung, mit dem das Gehaltsschema für die Hotellerie\nWien erhöht und die Beschäftigungsgruppen abgeändert werden\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.VERTRAGSPARTEIEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachgruppe Hotellerie Wien, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft,\nWirtschaftskammer Wien, Judenplatz 3-4, 1010 Wien, und dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>räumlich für das Gebiet des Bundeslandes Wien,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fachlich für alle Betriebe, die der Wirtschaftskammer Wien, Sparte\nTourismus und Freizeitwirtschaft, Fachgruppe Hotellerie Wien, angehören,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>persönlich für alle in diesen Betrieben beschäftigten Angestellten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.GEHALTSTABELLE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Es gelten die nachstehenden Gehaltstabellen ab 1. Jänner 2016 bzw ab 1. Mai\n2016 (siehe Beilage 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehälter sind in dieser Tabelle brutto angegeben und gebühren für\neine wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.BESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die im Abschnitt II. GEHALTSORDNUNG unter Punkt H des Kollektivvertrages\nfür die Angestellten im Hotel- und Gastgewerbe in der ab 1. Mai 2015 geltenden\nFassung angeführten Beschäftigungsgruppen gelten ab 1.1.2016 auch für die\nAngestellten der Hotellerie Wien (siehe Beilage 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.GELTUNGSBEGINN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2016 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FACHGRUPPE HOTELLERIE WIEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Andrea SteinleitnerDr. Andreas Dänemark\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ObfrauGeschäftsführer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,\nDRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wolfgang KatzianHelga Fichtinger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VorsitzenderStv. Geschäftsbereichsleiterin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WIRTSCHAFTSBEREICH GLÜCKSPIEL\u002FTOURISMUS\u002FFREIZEIT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Manfred SchönbauerPaul Prusa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>WirtschaftsbereichsvorsitzenderWirtschaftsbereichssekretär\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norbert Bauer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leiter des Verhandlungsteams\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REGION WIEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Barbara Teiber\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Franz Georg Brantner RegionalvorsitzenderRegionalgeschäftsführerin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 5.November 2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>BEILAGE 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>H. BESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>BG 0\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die mit der Geschäftsführung betraut sind, wie zB\nGeschäftsführer\u002Fin, Hoteldirektor\u002Fin, jeweils mit maßgeblichem Einfluss auf\ndie Unternehmensleitung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit großem Verantwortungsbereich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter\u002Finnen, die aufgrund entsprechender Qualifikationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sehr anspruchsvolle berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter\nBerücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst\nverrichten und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>umfassende fachliche und personelle Verantwortung für ihnen unterstellte\nArbeitskräfte tragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele: Abteilungsleiter\u002Fin, Leiter\u002Fin der Buchhaltung, Empfangschef\u002Fin,\nHauptkassier\u002Fin, Lagerverwalter\u002Fin mit Einkaufsberechtigung, kaufmännische\nRestaurantleiter\u002Fin, Sales- und Marketingmanager\u002Fin, Personaldirektor\u002Fin,\nChefsteward\u002Fess, Food- and Beverage-Leiter\u002Fin, IT-Manager\u002Fin, Leiter\u002Fin des\nHousekeeping- Bereichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit erweitertem Verantwortungsbereich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter\u002Finnen, die aufgrund ihres Verantwortungsbereiches nicht\nunter die Beschäftigungsgruppe 1 fallen, Stellvertreter\u002Finnen von\nAbteilungsleiter\u002Finnen in der Beschäftigungsgruppe 1, sowie sonstige\nAngestellte, die aufgrund entsprechender Qualifikationen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berufseinschlägige Arbeiten selbständig und unter Berücksichtigung\nwirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst verrichten und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fachliche Verantwortung für ihnen unterstellte Arbeitskräfte tragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele: Abteilungsleiter-Stellvertreter\u002Fin, Food- and\nBeverageverantwortliche\u002Fr, Housekeeping-Verantwortliche\u002Fr, Bilanzbuchhalter\u002Fin,\nLagerverwalter\u002Fin ohne Einkaufsberechtigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung im berufseinschlägigen\nAufgabenbereich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit abgeschlossener facheinschlägiger Lehre bzw mit Abschluss\neiner mindestens 3-jährigen facheinschlägigen berufsbildenden mittleren\nSchule bzw einer facheinschlägigen berufs-bildenden höheren Schule oder einer\nfacheinschlägigen höherwertigeren Ausbildung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele: Buchhalter\u002Fin, Lohnverrechner\u002Fin, Sekretär\u002Fin, Kassier\u002Fin,\nReservierungsangestellte\u002Fr, Sales- und Marketingassistent\u002Fin, Night-Auditor\u002Fin,\nKonferenz-, Seminar- und Bankettbetreuer\u002Fin, Hotelassistent\u002Fin,\nRezeptionist\u002Fin, Animateur\u002Fin, Hotel- und Gastgewerbe-Assistent\u002Fin, Food- and\nBeverage-Assistent\u002Fin, Supervisor\u002Fin, IT-Assistent\u002Fin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte nach Abschluss der Lehre bzw nach Schulabschluss im 1. und 2.\nAnstellungsjahr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit abgeschlossener facheinschlägiger Lehre bzw mit Abschluss\neiner mindestens 3-jährigen facheinschlägigen berufsbildenden mittleren\nSchule bzw einer facheinschlägigen berufs-bildenden höheren Schule in den\nersten zwei Jahren nach Lehrabschluss bzw Schulabschluss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BG 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte ohne abgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung und\nangestellte Hilfskräfte in allen Bereichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele: Berufe wie in der Beschäftigungsgruppe 3, nur ohne\nabgeschlossene facheinschlägige Berufsausbildung, sowie Hilfsbuchhalter\u002Fin,\nTelefonist\u002Fin, Diskjockey im Angestelltenverhältnis, Bürohilfskräfte und\nsonstige Hilfskräfte im Angestelltenverhältnis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÜBEREINKOMMEN (2022)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Fachverband Gastronomie und der Fachverband Hotellerie einerseits und\ndie Gewerkschaft GPA andererseits vereinbaren nachfolgende Erhöhung der\nkollektivvertraglichen Gehälter sowie der kollektivvertraglichen\nLehrlingseinkommen und Zulagen für die Angestellten im Hotel- und\nGastgewerbe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Die Kollektivvertragsgehälter steigen ab 1. Mai 2022 je\nBeschäftigungsgruppe um:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe 0:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">70,00 Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe 1:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">70,00 Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe 2:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">70,00 Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe 3:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">65,00 Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe 4:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">70,00 Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(für die FG Wien\u002FHotellerie:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">65,00 Euro)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe 5:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">54,00 Euro\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Der sich aufgrund dieser Erhöhungen ergebende rechnerische\nDurchschnittswert aller Erhöhungen in allen Bundesländern beträgt 3,7 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Neufestsetzung der Gehälter ist aus den Gehaltsschemata der einzelnen\nBundesländer (Beilage A) ersichtlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Lehrlingseinkommen betragen in allen Bundesländern ab 1. Mai 2022:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 815,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        925,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        1.055,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        1.145,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Zulagen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Nachtarbeitszuschlag erhöht sich mit 1. Mai 2022 um 1,00 Euro auf 24,00\nEuro. Die Fremdsprachenzulage erhöht sich mit 1. Mai 2022 um 50 Cent auf 32,00\nEuro. Die Fehlgeldentschädigung erhöht sich mit 1. Mai 2022 um 50 Cent auf\n33,00 Euro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, am 17.März 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"660\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">FACHVERBAND GASTRONOMIE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mario\n        Pulker\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dr. Thomas\n        Wolf\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Obmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Geschäftsführer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"660\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">FACHVERBAND HOTELLERIE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">KR\n        Mag. Susanne Kraus-Winkler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\n        Maria Schreiner\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Obmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Geschäftsführerin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"660\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GEWERKSCHAFT GPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Barbara Teiber, MA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Karl\n        Dürtscher\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bundesgeschäftsführer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"660\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GEWERKSCHAFT GPA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"660\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wirtschaftsbereich 14,\n        GLÜCKSPIEL\u002FTOURISMUS\u002FFREIZEIT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Manfred Schönbauer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\n        Andreas Laaber\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">BA-Vorsitzender\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wirtschaftsbereichssekretär\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"660\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Norbert\n        Bauer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"660\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verhandlungsleiter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"332\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GEHALTSORDNUNGEN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"332\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Alle\n        Werte in €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"328\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cp>GEHALTSSCHEMA AB 1. MAI 2022 IN €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hotellerie in Wien\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"640\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        11. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        16. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        21.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Grundgehalt ab dem 6. DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.448,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.509,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.570,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.631,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.692,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"165\">\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.215,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.270,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.325,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.381,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.436,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.040,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.091,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.142,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.193,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.244,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.853,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.899,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.945,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.992,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.038,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.700,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.629,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.669,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.710,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.751,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.791,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"456\" colspan=\"4\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gast- und Schankbetriebe sowie Kaffeehäuser in\n        WIEN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Grundgehalt ab dem 6. DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        11. DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        16. DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        21 DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.338,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.396,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"99\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.454,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.513,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.571,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.215,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.270,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.325,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.381,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.436,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.825,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.870,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.916,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.961,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.007,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.753,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.796,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.840,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.884,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.928,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.688,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.629,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.669,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.710,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.751,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.791,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"365\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Hotellerie, Gastronomie in NÖ, B, Stmk., K, OÖ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Grundgehalt ab dem 6. DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        11. DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        16. DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        21 DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.168,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.222,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.276,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.330,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.384,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.075,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.126,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.178,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.230,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.282,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.800,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.845,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.890,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.935,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.980,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.743,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.786,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.830,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.873,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.917,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.688,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"165\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe 5 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.629,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.669,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.710,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.751,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.791,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Hotellerie, Gastronomie in S, T, V\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Grundgehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        dem 6. DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        11. DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        16. DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab dem\n        21 DJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.448,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.509,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.570,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.631,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.692,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.105,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.157,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.210,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.262,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.315,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.895,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.942,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.989,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.037,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.084,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.848,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.894,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.940,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.986,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.032,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.688,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Csub>\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsub>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"101\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.629,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.669,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.710,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.751,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.791,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Lehrlingseinkommen in allen Bundesländern\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        815,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        925,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        1.055,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        1.145,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nachtarbeitszuschlag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">24,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fremdsprachenzulage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">32,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fehlgeldentschädigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">33,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"CBA_MEMEMPL_1":48,"CBA_MEMEMPL_txt":52,"cbamemtrad":56,"JOBTYPE_descriptions":60,"apprenticeships":64,"SOCSEC_trigger":68,"contractseverancepay":72,"part_time_excluded":76,"SICDIS_trigger":80,"healthandsafetytrainingtxt":84,"WORKFAM_trigger":88,"paidpaternityleavetxt":92,"deathrelatives":96,"marriage":100,"hourspday":102,"MAXHOURS_trigger":106,"PAIDLEAV_trigger":110,"SCHEDULE_trigger":114,"ADMINISTRATIVE_trigger":118,"WAGES_trigger":122,"WAGES_payscale1_selected_start":126,"WAGES_payscale1_selected_end":130,"LOWWAGE_trigger":134,"STRUCINCR_trigger":138,"ONCERISE_trigger":142,"NOCTPREM_trigger":146,"OVERTIME_trigger":150,"SENIOR_trigger":154,"direct_participation_trigger":158,"covercountry":160,"coverunion_trigger":164,"coveroccup3":168,"coveroccup1":172},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai ","Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2019 in Kraft.\n\nII. GEHALTSORDNUNG",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MEMEMPL_1","Fachverband Gastronomie und dem Fachverb","Fachverband Gastronomie und dem Fachverband Hotellerie,\n\nbeide 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63,",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MEMEMPL_txt","FACHVERBAND GASTRONOMIE Fachverbandsobma","FACHVERBAND GASTRONOMIE\n      \n    \n    \n      Fachverbandsobmann\n      \n      Geschäftsführer\n      \n    \n    \n      Mario\n        Pulker\n      \n      Dr. Thomas\n        Wolf\n      \n    \n    \n      FACHVERBAND HOTELLERIE\n      \n    \n    \n      Fachverbandsobfrau\n      \n      Geschäftsführerin\n      \n    \n    \n      Mag.\n        Susanne Kraus Winkler\n      \n      Mag.\n        Maria Schreiner",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbamemtrad","Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewe","Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier,\n\nWirtschaftsbereich Glücksspiel\u002FTourismus\u002FFreizeit,",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"JOBTYPE_descriptions","H.BESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN BG 0","H.BESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN\n\nBG 0",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"apprenticeships","2.Angestellten und kaufmännischen Lehrli","2.Angestellten und kaufmännischen Lehrlingen ist ein monatliches\nMindestgehalt bzw ein Lehrlingseinkommen nach den Landesgehaltstabellen zu\nbezahlen. Es gilt zwischen den Kollektivvertragsparteien als vereinbart, dass\nab 1. Mai 2010 die Lehrlingseinkommenssätze bundesweit einheitlich hoch\nsind.\n\n3.Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung ist der aliquote Teil dieses\nMindestgehaltssatzes zu bezahlen. Das Gleiche gilt für die Bemessung des\nUrlaubsentgelts und der Jahresremuneration.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"SOCSEC_trigger","b)Bei der Gehaltsauszahlung ist jedem An","b)Bei der Gehaltsauszahlung ist jedem Angestellten eine Gehaltsabrechnung\nauszuhändigen, aus der das Bruttogehalt, die Lohnsteuer, die\nSozialversicherungsbeiträge und alle sonstigen Abzüge ersichtlich sind. Bei\nzuschlagspflichtiger Arbeit sind die Zuschläge gesondert ersichtlich zu\nmachen.\n\nc)Gehaltsansprüche verfallen, wenn sie nicht 4 Monate nach Fälligkeit vom\nAngestellten beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter schriftlich geltend\ngemacht werden.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contractseverancepay","16.ABFERTIGUNG Für die Abfertigung gelte","16.ABFERTIGUNG\n\nFür die Abfertigung gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"part_time_excluded","b)Für einen Zeitraum von höchstens 26 Wo","b)Für einen Zeitraum von höchstens 26 Wochen kann eine Durchrechnung der\nwöchentlichen Normalarbeitszeit für vollzeitbeschäftigte Angestellte mit dem\nBetriebsrat in Form einer Betriebsvereinbarung im Sinne des\nArbeitsverfassungsgesetzes vereinbart werden. Wenn kein Betriebsrat besteht,\nkann die Möglichkeit der Durchrechnung mit den einzelnen Dienstnehmern selbst\nvereinbart werden, wobei in diesem Fall ein Dienstzettel darüber ausgestellt\nwerden muss. Für teilzeitbeschäftigte Angestellte beträgt die Durchrechnung\n3 Monate.\n\nDie wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des obigen\nDurchrechnungszeitraumes auf 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb\ndieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Die\ntägliche Normalarbeitszeit beträgt im Durchrechnungszeitraum 9 Stunden. Bei\nder Durchrechnung mit einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen (für\nteilzeitbeschäftigte Angestellte: bis zu 13 Wochen) darf die wöchentliche\nNormalarbeitszeit 30 Stunden nicht unterschreiten, es sei denn, der Grund für\ndie Unterschreitung liegt im Verbrauch von Zeitausgleich in Form von ganzen\nTagen. Für die Durchrechnung bei Saisonbetrieben gilt Punkt 5 lit b).",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"SICDIS_trigger","12.FORTZAHLUNG DES ENTGELTS BEI DIENSTVE","12.FORTZAHLUNG DES ENTGELTS BEI DIENSTVERHINDERUNG\n\nÜber die gesetzlichen Ansprüche zur Fortzahlung des Entgelts im\nKrankheits- oder Unglücksfall hinaus besteht in folgenden, die Person des\nAngestellten betreffenden Gründen Anspruch auf Freizeitgewährung ohne\nMinderung des Entgelts:",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"healthandsafetytrainingtxt","4A. BESCHÄFTIGUNG VON JUGENDLICHEN UND N","4A. BESCHÄFTIGUNG VON JUGENDLICHEN UND NICHTRAUCHERSCHUTZ\n\na)Bei der Beschäftigung von Jugendlichen, die ihre betriebliche Ausbildung\nvor dem 1. September 2018 begonnen haben, gilt: Im Falle, dass der Betrieb\nüber Räume verfügt, in denen Rauchverbot gilt oder das Rauchen vom Inhaber\nnicht gestattet wird, hat die Ausbildung oder Beschäftigung Jugendlicher\nüberwiegend in jenen Räumen zu erfolgen, in denen nicht geraucht werden\ndarf.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"WORKFAM_trigger","13.KARENZANRECHNUNG a)Karenzen nach dem ","13.KARENZANRECHNUNG\n\na)Karenzen nach dem MSchG\u002FVKG, die ab dem 1.5.2019 beginnen, werden im\nAusmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen\nAnsprüche bzw Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis unter Einrechnung\naller gesetzlich anrechenbaren Karenzzeiten (§ 15f MSchG und § 7c VKG)\nangerechnet.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"paidpaternityleavetxt","b)Bei Eheschließung der Kinder, bei Teil","b)Bei Eheschließung der Kinder, bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern,\nKinder, sofern sie mit dem Angestellten nicht in Hausgemeinschaft lebten,\nferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern; bei Entbindung der\nEhefrau (Lebensgefährtin): 1 Tag.\n\nc)Bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar, bei Aufsuchen des Arztes, falls\ndies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann, bei Vorladungen von\nBehörden, Ämtern und Gerichten bis zu je einem Tag, wenn erforderlich.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"deathrelatives","a)Bei Todesfällen der Eltern, des Ehepar","a)Bei Todesfällen der Eltern, des Ehepartners (Lebensgefährten) sowie der\nKinder, sofern sie mit dem Angestellten in Hausgemeinschaft lebten, ferner bei\neigener Eheschließung: 2 Tage.\n\nb)Bei Eheschließung der Kinder, bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern,\nKinder, sofern sie mit dem Angestellten nicht in Hausgemeinschaft lebten,\nferner bei Beerdigung der Geschwister und Schwiegereltern; bei Entbindung der\nEhefrau (Lebensgefährtin): 1 Tag.",{"bindId":101,"name":98,"text":99},"marriage",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"hourspday","Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann ","Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen des obigen\nDurchrechnungszeitraumes auf 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb\ndieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet. Die\ntägliche Normalarbeitszeit beträgt im Durchrechnungszeitraum 9 Stunden. Bei\nder Durchrechnung mit einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen (für\nteilzeitbeschäftigte Angestellte: bis zu 13 Wochen) darf die wöchentliche\nNormalarbeitszeit 30 Stunden nicht unterschreiten, es sei denn, der Grund für\ndie Unterschreitung liegt im Verbrauch von Zeitausgleich in Form von ganzen\nTagen. Für die Durchrechnung bei Saisonbetrieben gilt Punkt 5 lit b).\n\nc)Die tägliche Arbeitszeit kann unterbrochen werden, sie muss jedoch so\nenden, dass die tägliche ununterbrochene, an die Dienstzeit anschließende\nRuhezeit der Angestellten zwischen",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"MAXHOURS_trigger","5.ÜBERSTUNDENARBEIT a)Als Überstundenarb","5.ÜBERSTUNDENARBEIT\n\na)Als Überstundenarbeit gilt jede über die gesetzlich festgesetzte\nNormalarbeitszeit hinausgehende angeordnete Arbeitsleistung. Wenn eine\nDurchrechnung erfolgt, gilt jede Überschreitung der Summe der vereinbarten\nwöchentlichen Normalarbeitszeit am Ende des Durchrechnungszeitraumes als\nÜberstunde.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"PAIDLEAV_trigger","8.URLAUB Für den Urlaub gelten gemäß Ang","8.URLAUB\n\nFür den Urlaub gelten gemäß Angestelltengesetz die Bestimmungen des\nBundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die\nEinführung einer Pflegefreistellung.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"SCHEDULE_trigger","3.WÖCHENTLICHE RUHEZEIT a)Jedem Arbeitne","3.WÖCHENTLICHE RUHEZEIT\n\na)Jedem Arbeitnehmer ist in regelmäßiger Folge wöchentlich Wochenruhe bzw\nWochenendruhe im Ausmaß von mindestens 36 Stunden zu gewähren. Wird ein\nArbeitnehmer während seiner wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt, hat er\nAnspruch auf Ersatzruhe.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"ADMINISTRATIVE_trigger","c)Bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobili","c)Bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar, bei Aufsuchen des Arztes, falls\ndies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann, bei Vorladungen von\nBehörden, Ämtern und Gerichten bis zu je einem Tag, wenn erforderlich.\n\nd)Die notwendige Zeit zum Besuch von diagnostischen Maßnahmen und\nUntersuchungen im Zusammenhang mit Passivrauchen am Arbeitsplatz bis zu einem\nTag; gesundheitsfördernde Aktivitäten (wie zB Beratungen, Seminare, Kurse)\nsind im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzulegen.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"WAGES_trigger","GEHALTSSCHEMA AB 1. MAI 2022 IN € Hotell","GEHALTSSCHEMA AB 1. MAI 2022 IN €\n\nHotellerie in Wien",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"WAGES_payscale1_selected_start","1.629,00 1.669,70","1.629,00\n      \n      1.669,70",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"WAGES_payscale1_selected_end","2.692,80 Beschäftigungsgruppe","2.692,80\n      \n    \n    \n      Beschäftigungsgruppe",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"LOWWAGE_trigger","9.ÜBERGANGSBESTIMMUNG Das Übereinkommen ","9.ÜBERGANGSBESTIMMUNG\n\nDas Übereinkommen vom 10.7.2012 zwischen dem Fachverband Gastronomie und\ndem Fachverband der Hotellerie einerseits und der Gewerkschaft der\nPrivatangestellten, Druck, Journalismus, Papier andererseits, in dem die\nErhöhung der kollektivvertraglichen Gehälter, die kollektivvertraglichen\nLehrlingseinkommen sowie Änderungen des Kollektivvertrages für Angestellte im\nHotel- und Gastgewerbe vereinbart wurden, gilt hinsichtlich der in diesem\nZusatzkollektivvertrag geregelten Punkte nur bis zum 31.12.2012. Es wird\nzusätzlich insofern abgeändert, als folgender Punkt 4 entfällt:„Ab\n1.12.2012 werden alle Kollektivvertragsgehälter, die den Betrag von 1.300,00\nEuro am 1.7.2012 noch nicht erreicht haben, auf 1.300,00 Euro angehoben.”",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"STRUCINCR_trigger","•Die Werte der KV-Gehaltstabelle werden ","•Die Werte der KV-Gehaltstabelle werden durchschnittlich um 3,7 %angehoben\n(anstatt um ursprünglich vereinbart 2,3 %), die der Berufsgruppe 4\n(Berufseinsteiger:innen) sogar um 4,3 %.\n\n•Die Lehrlingseinkommenwerden durchschnittlich um 3,8 % angehoben und\nbetragen: im 1. LJ €815,00, im 2. LJ €925,00, im 3. LJ € 1.055,00 und im\n4. LJ €1.145,00",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"ONCERISE_trigger","5.SONDERZAHLUNGEN Die gemäß Abschnitt I,","5.SONDERZAHLUNGEN\n\nDie gemäß Abschnitt I, Punkt 9. des Kollektivvertrages für Angestellte im\nHotel- und Gastgewerbe zustehende Jahresremuneration beträgt 200 % des\njeweiligen Ist-Gehaltes. Sie ist in zwei gleichen Teilen am 30.6. und am 30.11.\neines jeden Kalenderjahres fällig.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"NOCTPREM_trigger","Nachtarbeitszulage: € 24,00","Nachtarbeitszulage:\n      \n      €\n        24,00",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"OVERTIME_trigger","c)Die Überstundenarbeit wird mit dem Nor","c)Die Überstundenarbeit wird mit dem Normalstundengehalt und einem\nÜberstundenzuschlag entlohnt. Der Normalstundengehalt beträgt 1\u002F173 des\nBruttonormalmonatsgehaltes. Der Überstundenzuschlag beträgt 50 % des\nNormalstundengehaltes.\n\nd)Die am Ende eines Durchrechnungszeitraumes bei vollzeitbeschäftigten\nAngestellten festgestellten Zeitguthaben sind als Überstunden am Ende eines\nDurchrechnungszeitraumes mit dem Überstundenzuschlag mit dem Gehalt des\nFolgemonats auszubezahlen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können diese\nÜberstunden mit dem Überstundenzuschlag als Zeitausgleich innerhalb von 3\nMonaten nach Ende des Durchrechnungszeitraumes abgegolten werden, wenn dies\nspätestens innerhalb von 14 Tagen nach Ende des Durchrechnungszeitraumes\nschriftlich vereinbart wird. Der Betriebsrat ist über diese Vereinbarung zu\ninformieren. Die Übertragung von Normalarbeitszeit von einem\nDurchrechnungszeitraum in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist\nunzulässig.",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"SENIOR_trigger","14.ANERKENNUNG FÜR LANGJÄHRIGE DIENSTE (","14.ANERKENNUNG FÜR LANGJÄHRIGE DIENSTE (JUBILÄUMSGELD BZW\nTREUEPRÄMIE)\n\na) Als Anerkennung für eine langjährige ununterbrochene Dienstzeit\n(einschließlich Lehrzeit) im selben Betrieb hat der Angestellte Anspruch auf\nein Jubiläumsgeld.",{"bindId":159,"name":78,"text":79},"direct_participation_trigger",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"covercountry","für das Gebiet der Republik Österreich. ","für das Gebiet der Republik Österreich.\n\nb)Fachlich:",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"coverunion_trigger","für alle Betriebe, die dem Fachverband G","für alle Betriebe, die dem Fachverband Gastronomie und dem Fachverband\nHotellerie in der Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft in der\nWirtschaftskammer Österreichs angehören.\n\nc)Persönlich:",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"coveroccup3","Leitende Angestellte, denen maßgebliche ","Leitende Angestellte, denen maßgebliche Führungsaufgaben\nselbstverantwortlich übertragen sind, unterliegen hinsichtlich der Regelung\nder Arbeitszeit gemäß § 1 (2) 8 AZG nicht diesem Kollektivvertrag.\n\n2.ARBEITSZEIT",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"coveroccup1","für alle in diesen Betrieben beschäftigt","für alle in diesen Betrieben beschäftigten Angestellten und Lehrlinge der\nLehrberufe Hotel- und Gastgewerbeassistent, Hotelkaufmann und Bürokaufmann.\n\nLeitende Angestellte, denen maßgebliche Führungsaufgaben\nselbstverantwortlich übertragen sind, unterliegen hinsichtlich der Regelung\nder Arbeitszeit gemäß § 1 (2) 8 AZG nicht diesem Kollektivvertrag.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Hotel_Gastgewerbe_Rahmen_01_05_2022 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2019-05-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Hotel- und Gaststättengewerbe, Gastronomie\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Hotels, Gasthöfe und Pensionen  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Bezahlter Urlaub um vor Gericht zu erscheinen oder für administrative Aufgaben: → 1.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 3.7 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-06\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → EUR  pro Monat\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 10 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[181],{"title":37,"slug":33},[183],{"type":184,"data":185},"call_to_action_body_block",{"title":186,"description":187,"variant":188,"link":189},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":186,"url":190,"description":186,"rel":191,"type":192},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[194],{"type":184,"data":195},{"title":186,"description":187,"variant":188,"link":196},{"title":186,"url":190,"description":186,"rel":191,"type":192},[]]