[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Fgemeinnutzige-wohnungswirtschaft-rahmen-01-04-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":188,"content_type_view":189,"extra_breadcrumbs":190,"body":192,"body_blocks":203,"related_pages":207},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":186,"translations":187},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"gemeinnutzige-wohnungswirtschaft-rahmen-01-04-2022","567b4522-1f40-11ed-9a11-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Fgemeinn-tzige-wohnungswirtschaft-rahmen-01-04-2022-html\u002Fgemeinnutzige-wohnungswirtschaft-rahmen-01-04-2022\u002F","Gemeinnützige_Wohnungswirtschaft_Rahmen_01_04_2022","Gemeinnützige_Wohnungswirtschaft_Rahmen_01_04_2022 - 2022","Austria - Gemeinnützige_Wohnungswirtschaft_Rahmen_01_04_2022 - 2022","Gemeinnützige_Wohnungswirtschaft_Rahmen_01_04_2022 - 2022 - Baugewerbe",{"name":41,"data":42},"Gemeinn_tzige_Wohnungswirtschaft_Rahmen_01_04_2022.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New67\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>GEMEINNÜTZIGE WOHNUNGSWIRTSCHAFT \u002F RAHMEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft\nÖsterreichs\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>vom 9. März 1964 in der Fassung vom 1. April 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(enthält alle Änderungen bis einschl. 67. Zusatz-KV)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quelle: Gewerkschaft GPAAlternativtitel: Wohnbau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiple\">\u003Cp>abgeschlossen zwischen dem Arbeitgeberverein der Bauvereinigungen\nÖsterreichs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>und der\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gewerkschaft GPA Wirtschaftsbereich Bau \u002F Wohnbau.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Stand 1. April 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>•Die Gehälter werden in den Beschäftigungsgruppen II bis IV um 3,6\nProzent, in der Beschäftigungsgruppe V um 3,5 Prozent und in der\nBeschäftigungsgruppe VI um 3,4 Prozent erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Die Lehrlingseinkommenwerden um 3,6 Prozenterhöht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Nicht aus den Tafelgehältern ableitbare Nebenleistungen werden um 3,56\nProzenterhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Angestellten und Lehrlinge, die in\neinem Betrieb beschäftigt sind, der Mitglied des Arbeitgebervereines der\nBauvereinigungen Österreichs ist, und für alle Angestellten und Lehrlinge des\nÖsterreichischen Verbandes gemeinnütziger\nBauvereinigungen-Revisionsverband.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer (auch\nAushilfskräfte bzw Ferialbeschäftigte), auf welche das Angestelltengesetz\n(BGBl 292\u002F1921 in der geltenden Fassung) Anwendung findet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(Letzter Abs idF ab 1.4.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch2>IA. GLEICHBEHANDLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Vertragsparteien stimmen darin überein, dass die Verhinderung von\nDiskriminierung aufgrund des Alters, der Geschlechtszugehörigkeit, der\nsexuellen Orientierung, einer Behinderung, der sozialen oder religiösen\nHerkunft, der ethnischen oder nationalen Zugehörigkeit, der\nReligionszugehörigkeit oder der politischen Einstellung obersten Stellenwert\neinnimmt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt im Folgenden die gewählte\nForm für beide Geschlechter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Ia gilt ab 1.4.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. ANSTELLUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Vor jeder Neubesetzung eines Arbeitsplatzes hat die Geschäftsführung\ngemäß § 99 Abs 2 und 3 ArbVG den Betriebsrat zu informieren. Internen\nBewerbern mit gleicher Qualifikation soll nach Möglichkeit der Vorzug gegeben\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs idF ab 1.4.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>Eine Anstellung auf Probe kann nur für die Dauer eines Monats erfolgen.\nMindestens eine Woche vor Ablauf der Probezeit ist dem Angestellten\nmitzuteilen, ob seine Übernahme in ein Dauerbeschäftigungsverhältnis erfolgt\noder nicht. Wird diese Frist nicht eingehalten, so gilt die Anstellung als auf\nunbestimmte Zeit abgeschlossen. Sie unterliegt dann der gesetzlichen\nKündigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in\ndie festgelegte Beschäftigungsgruppe und Dienstaltersstufe schriftlich\nmitzuteilen. Diese Einreihung erfolgt unter Mitwirkung des Betriebsrates.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>III.ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38 Stunden. Die\nArbeitszeit kann jedoch innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt\nwerden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38 Stunden nicht\nüberschreitet. Die Arbeitszeiteinteilung erfolgt im Einvernehmen mit dem\nBetriebsrat im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zwischen Montag\nund Freitag. Der Karfreitag, der 24. und 31. Dezember jeden Jahres sind\nganztägig dienstfrei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Durchrechnungszeitraum beträgt bis zu 26 Wochen, wenn\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)die Betriebsvereinbarung dies vorsieht,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)im Vorhinein eine Vereinbarung getroffen wird,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)der Durchrechnungszeitraum festgelegt wird und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)für den gesamten Zeitraum die Normalarbeitszeit pro Woche im Vorhinein\nfeststeht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung kann die Ruhezeit im Sinne des § 12 Abs 2 AZG\nauf bis zu acht Stunden herabgesetzt werden, wenn es die Aufgabenstellung des\nDienstnehmers erfordert (insbesondere zB Hausversammlungen in den Abendstunden,\nDienstreisen etc) und die Ersatzruhezeit in Form eines zeitnahen Blockes mit\narbeitsfreien Zeiträumen gewährt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Abs gilt ab 1.4.2016)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch2>IV.ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Überschreitungen der im Sinne des Abschnitts III. festgelegten Arbeitszeit\noder Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sind als Überstunden besonders zu\nentlohnen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Anordnung von Überstunden kann nur im Rahmen der gesetzlich zulässigen\nArbeitszeitüberschreitung erfolgen. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem\nGrundstundenlohn und einem Zuschlag:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Der Grundstundenlohn beträgt 1\u002F147 (ein Einhundertsiebenundvierzigstel)\ndes Brutto-Monatsgehaltes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>b)der Zuschlag beträgt an Werktagen in der Zeit von 7.00 bis 20.00 Uhr\naußerhalb der normalen Arbeitszeit 50 % des Grundstundenlohnes, an Werktagen\nin der Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr, an Sonn- und Feiertagen sowie für im\nVornhinein schriftlich (auch per E-Mail) von\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitgeberseite angeordnete Überstunden ab der 11. bzw 12. Stunde 100 %\ndes Grundstundenlohnes,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(lit b idF ab 1.4.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprentices_excludedtxt\">\u003Cp>c)Lehrlinge sind zur Leistung von Überstunden grundsätzlich nicht\nheranzuziehen. Sollte in Ausnahmefällen eine Überstundenleistung notwendig\nsein, so sind die Überstunden nach der Dienstaltersstufe 1 der\nBeschäftigungsgruppe II nach der Gehaltstafel zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für passive Reisezeiten (zB öffentliche Verkehrsmittel, Beifahrer im PKW)\nan Arbeitstagen außerhalb der Normalarbeitszeit wo keine Dienstleistung\nverrichtet wird, sind diese in der Höhe des Überstundengrundlohnes ohne\nZuschlag zu entgelten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Angeordnete aktive und passive Reisezeiten an Sonn- und Feiertagen und\nangeordnete aktive Reisezeiten in der sonstigen arbeitsfreien Zeit werden durch\nentsprechende Zeitguthaben abgegolten, wobei für eine Sonn- bzw\nFeiertagsstunde 2 Stunden, für eine Werktagsstunde 1 1\u002F2 Stunden zu vergüten\nsind. Sie können auch durch Überstundenentlohnung abgegolten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Abs gilt ab 1.4.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.REISEKOSTEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Wenn der Angestellte im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb seines\nDienstortes Dienstreisen zu unternehmen hat, so gebühren ihm der Ersatz der\nReisekosten und bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als fünf\nStunden - einschließlich Wegzeit, ausschließlich der arbeitsrechtlichen bzw\ntatsächlichen Pausen - je Kalendertag eine Tages- und Nächtigungsgebühr im\nAusmaß der jeweils für Bundesbedienstete festgesetzten Tages- und\nNächtigungsgebühren nach dem Tarif I ohne Rücksicht auf die Dauer der\nAbwesenheit und zwar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe GebührenstufeTagesgebühr Nächtigungsgebühr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II bis VI3€ 34,90€ 18,10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Es gelangt die Reisegebührenvorschrift 1955 in der jeweils geltenden\nFassung zur Anwendung). Sollten die nachgewiesenen und unvermeidbaren\nÜbernachtungsspesen höher sein als die Nächtigungsgebühr, dann werden diese\nhöheren Spesen vergütet. Angestellte, die auf Anordnung der Firmenleitung ihr\neigenes Kraftfahrzeug benützen, erhalten das jeweils anzuwendende amtliche\nKilometergeld. (Ab 1. Jänner 2011: für PKW € 0,42 je Fahrkilometer). Dem\nZweck der Dienstreise dienende notwendige Barauslagen (zB Kosten der\nöffentlichen Verkehrsmittel) sind gesondert zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachgewiesene Dienstauslagen wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren,\nTaxikosten und sonstige Barauslagen sind gesondert zu vergüten. Angeordnete\nReisezeiten an Sonn- und Feiertagen und in der sonstigen arbeitsfreien Zeit\nwerden durch entsprechende Ersatzruhezeiten abgegolten, wobei für eine Sonn-\nbzw Feiertagsstunde 2 Stunden, für eine Werktagsstunde 1 1\u002F2 Stunden zu\nvergüten sind. Sie können auch durch Überstundenentlohnung abgegolten\nwerden. Besondere Aufwendungen, die der Angestellte zum Erreichen des Zweckes\nseiner Dienstreise machen muss, sind als Nebenkosten, jedoch lediglich in der\nnachgewiesenen Höhe zu erstatten. Als Dienstort gilt die Gemeinde\n(Gemeindegebiet) in der der Arbeitgeber seinen Sitz hat. Verfügt der\nArbeitgeber darüber hinaus über weitere Arbeitsstätten, ist jene\nArbeitsstätte im Arbeitsvertrag (Dienstzettel) festzuhalten, die als Dienstort\ndes jeweiligen Arbeitsnehmer gilt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz gilt ab 1.4.2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Dienstreise liegt auch vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines\nihm erteilten Auftrages entweder die Betriebsstätte des Arbeitgebers oder\nseine Wohnung verlässt, dabei jedoch am Dienstort bleibt. In diesem Fall\nerhält er nur dann ein Taggeld, wenn eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht.\nDie Betriebsvereinbarung hat auch den anspruchsberechtigten Personenkreis, die\nAnspruchsvoraussetzungen und die Höhe des Taggelds zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz gilt ab 1.4.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch2>VI. URLAUB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>Für das Ausmaß und die Gewährung des Urlaubes gelten die Bestimmungen des\nBundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl Nr 390, betreffend die Vereinheitlichung\ndes Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, in der Fassung\ndes Art II des Bundesgesetzes vom 3. Feber 1983, BGBl Nr 81, mit der Maßgabe,\ndass zusätzlich zwei Werktage nach Maßgabe des Abschnitt IX.a lit b) gewährt\nwerden und die Erhöhung des Urlaubsausmaßes nach § 2 Abs 1 zweiter Satz\nbereits nach der Vollendung des 20. Dienstjahres eintritt. Diese zusätzlichen\nWerktage werden nicht gewährt, wenn über betriebliche Gleitzeitregelungen\nzwölf Ganztagsfreistellungen erreichbar sind und gleichzeitig in der\nBetriebsvereinbarung vorgesehen ist, dass nach Ablauf des Karenzurlaubes der\nArbeitnehmer innerhalb eines Jahres eine Teilzeitbeschäftigung von mindestens\nder halben Normalarbeitszeit in Anspruch nehmen kann. Dieser Anspruch ist drei\nMonate vor der beabsichtigten Teilzeitbeschäftigung geltend zu machen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(IdF ab 1. April 2008; die Regelung ist jedoch auf jene Urlaubsjahre\nanzuwenden, die nach dem 31. März 2006 beginnen.)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Wenn einem Angestellten durch einen Sozialversicherungsträger ein\nKrankenurlaub, Land- oder Heimaufenthalt inner- oder außerhalb des Wohnortes\ngewährt wird, ist dieser auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub\nnicht anzurechnen. Unbezahlte Fehlzeiten, verursacht durch Krankenstand über\nden Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus, bewirken keine Aliquotierung des\nUrlaubsanspruches.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Fassung ist nur auf jene Dienstverhältnisse anzuwenden, bei denen\nnach der bis 31.3.2009 geltenden Regelung noch keine Ansprüche entstanden\nsind: (idF ab 1. April 2009):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den nach dem Behinderteneinstellungsgesetz 1970 in der jeweils geltenden\nFassung begünstigten Personen gebührt außer dem gesetzlichen ein\nzusätzlicher Urlaub, dessen Ausmaß fünf Tage beträgt. Dasselbe gilt für\nAngestellte, welche sich im Betrieb eine Invalidität zugezogen haben.\nKrankheit unterbricht den Urlaub, wenn sie mehr als 3 Tage andauert und durch\nein kassenärztliches Zeugnis nachgewiesen wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Folgende Fassung gilt für Dienstverhältnisse, bei denen nach der bis\n31.3.2009 geltenden Regelung bereits Ansprüche entstanden sind:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den nach dem Behinderteneinstellungsgesetz 1970 in der jeweils geltenden\nFassung begünstigten Personen und den ihnen Gleichgestellten gebührt außer\ndem gesetzlichen ein zusätzlicher Urlaub, dessen Ausmaß drei oder fünf Tage\nbeträgt, je nachdem, ob ihre Erwerbsfähigkeit unter 50 % oder 50 % und mehr\nals 50 % gemindert ist. Dasselbe gilt für Angestellte, welche sich im Betrieb\neine Invalidität zugezogen haben. Krankheit unterbricht den Urlaub, wenn sie\nmehr als 3 Tage andauert und durch ein kassenärztliches Zeugnis nachgewiesen\nwird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf den Zusatzurlaub im Sinne der beiden vorangegangenen Absätze sind die\nzwei nach Abschnitt VI. 1. Absatz kollektivvertraglich als Urlaubstage\ngewährten Werktage anzurechnen. Bestehen bei Inkrafttreten dieses\nKollektivvertrages für die nach dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Behinderteneinstellungsgesetz 1970 in der jeweiligen Fassung begünstigten\nPersonen betrieblich günstigere Regelungen über den Urlaub, werden diese\ndurch den Kollektivvertrag nicht berührt. Dies ist etwa dann der Fall, wenn\nden begünstigten Personen aufgrund einer betrieblichen Übung, einer\nBetriebsvereinbarung oder aufgrund einer individualrechtlichen Zusage mehr an\nUrlaub gewährt worden ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Absatz idF ab 1.4.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während des Urlaubes darf der Angestellte keine dem Erholungszweck des\nUrlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind nach Vollendung des 2. Dienstjahres\nbis zu 10 Jahre der nachweislich in anderen Dienst- oder Arbeitsverhältnissen\nim Inland oder innerhalb der EU- und EWR-Staaten zugebrachten Dienstzeiten,\nsofern sie mindestens je sechs Monate gedauert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>haben, oder einer im Inlande innerhalb der EU- und EWR-Staaten zugebrachten\nselbständige Erwerbstätigkeit, sofern diese mindestens je sechs Monate\ngedauert hat, anzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Absatz idF ab 1. April 2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Regelung des Punktes VI ist auf jene Urlaubsjahre anzuwenden, die nach\ndem 31. März 2006 beginnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.KÜNDIGUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die Kündigung eines Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber kann nur\nnach den Kündigungsfristen des Angestelltengesetzes § 20 Abs 2 zum\nKalenderviertel erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Kündigungen durch den Angestellten gilt, dass das Dienstverhältnis\njeweils zum Letzten eines Monats gekündigt werden kann, wobei bei Begründung\ndes Dienstverhältnisses oder bei einem vereinbarten Wechsel vom alten in das\nneue Abfertigungssystem eine Kündigungsfrist von mindestens sechs Wochen\nvereinbart werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Kündigung und die Weiterverwendung von Lehrlingen gelten die\nBestimmungen des Berufsausbildungsgesetzes (BGBl Nr 142\u002F1969, in der jeweils\ngültigen Fassung). An die Zeit der gesetzlichen Weiterverwendung schließt\nsich eine Weiterverwendungszeit im gleichen Ausmaß an. Wird die Verpflichtung\nzur Weiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, wird\nkeine kollektivvertragliche Weiterverwendung angeschlossen. Endet die Zeit der\nWeiterverwendung nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates, so ist sie auf\ndiesen zu erstrecken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII.ABFERTIGUNG ALT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Die nachstehenden Bestimmungen gelten für Dienstverhältnisse, für die\nhinsichtlich der gesetzlichen Abfertigung nicht die Bestimmungen des\nbetrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG), BGBl I 2002\u002F100 in der\njeweils geltenden Fassung - kraft Gesetzes oder kraft Vereinbarung - zur\nAnwendung kommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_perc\">\u003Cp>Für das Ausmaß der Abfertigung gelten die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes, jedoch beträgt die Abfertigung nach 15 Dienstjahren das\nSiebenfache, nach 20 Dienstjahren das Elffache und nach 25 Dienstjahren das\nFünfzehnfache des dem Angestellten für den letzten Monat des\nDienstverhältnisses gebührenden Entgelts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird für das Dienstverhältnis anstelle einer Vollzeitbeschäftigung eine\nTeilzeitbeschäftigung vereinbart, ist bei Überwiegen des Zeitraums der\nVollzeitbeschäftigung das Entgelt aus der Vollzeitbeschäftigung bei\nBerechnung der Abfertigung „alt” nach folgenden Grundsätzen zu\nberücksichtigen: Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der\nGesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote\nVerhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten\nArbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß\ndem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind\ndann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und\nTeilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die\nGesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für\nVollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der\nTeilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher\nStundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des\nDienstverhältnisses). Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat\nerrichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere\nRegelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen\nwerden. Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt\nvon Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine\nentsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz idF ab 1.4.2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb\ntätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat\nweiterzubezahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten\nist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate zu\nbezahlen. Ein bestehender Abfertigungsanspruch wird in voller Höhe\nausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben. Sind keine gesetzlichen\nErben vorhanden, geht der Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 2\ndieses Punktes auf die Person über, welche für die Begräbniskosten aufkommt.\nBesteht neben der Weiterzahlung des Gehaltes ein gesetzlicher Anspruch nach dem\nAngestelltengesetz, so gilt nur der günstigere Anspruch. Angestellte, welche\ninnerhalb von sechs Monaten nach der Verehelichung oder nach Geburt eines\nlebenden Kindes bis spätestens drei Monate vor Ablauf des allfälligen\nKarenzurlaubes (spätestens vor Ablauf von einundzwanzig Monaten nach der\nGeburt), Frauen auch innerhalb der Schutzfrist, auf eigenen Wunsch das\nDienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf volle Abfertigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In den Fällen der Kündigung nach Geburt eines Kindes nach Satz 1 ist der\nAbfertigungsanspruch jedoch nur zuzubilligen, wenn das Motiv für die\nAustrittserklärung die überwiegende Betreuung des Kindes ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz idF ab 1.4.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiel Abfertigung im Todesfall (Abfertigung alt)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Arbeitnehmer 3,1 Jahre im Betrieb beschäftigt, Einstufung IV\u002F2\n(Gehaltstafel II)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        Sterbemonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.560,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        Folgemonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.560,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gesamt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.120,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Abfertigung 2 ME 2.614,10x14\u002F12x2 = 5.973,33Da der Abfertigungsanspruch in\ndiesem Fall höher ist, als die Gehälter des Sterbemonates und des\nFolgemonates, gelangt die Abfertigung zur Auszahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Arbeitnehmer 15,2 Jahre im Betrieb beschäftigt, Einstufung IV\u002F6\n(Gehaltstafel II)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n      <span lang=DE style=font-size:12.0pt;font-famil\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        Sterbemonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.383,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\" height=\"49\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"144\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        Folgemonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.383,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\" height=\"48\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"192\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 2. Folgemonat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.383,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\" height=\"27\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"0\" height=\"34\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"144\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gesamt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"146\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10.151,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\" height=\"55\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Abfertigung 6 ME 3.198x14\u002F12x6 = 23.686,60Da der Abfertigungsanspruch auch\nin diesem Fall deutlich höher ist, als die Gehälter des Sterbemonates und der\nbeiden Folgemonate, gelangt die Abfertigung zur Auszahlung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Abfertigung wird mit der Beendigung des Dienstverhältnisses in voller\nHöhe fällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach 25 Dienstjahren wird eine freiwillige Abfertigung von einem\nMonatsgehalt und nach 35 Dienstjahren eine freiwillige Abfertigung von weiteren\nzwei (insgesamt daher drei) Monatsgehältern gewährt. Der Anspruch auf diese\nAbfertigungsteile besteht bei jeder Beendigung des Dienstverhältnisses nach\nMaßgabe der Übergangsregelung zu Abschnitt XIII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Anspruch auf Abfertigung gemäß § 23a Abs 1 Z 1 des\nAngestelltengesetzes besteht schon dann, wenn das Dienstverhältnis fünf Jahre\nununterbrochen gedauert hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch2>VIIIA. ABFERTIGUNG NEU\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für Dienstverhältnisse, deren Beginn nach dem 31.12.2002 liegt und für\ndie hinsichtlich der gesetzlichen Abfertigung die Bestimmungen des\nbetrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG), BGBl I 2002\u002F100 in der\njeweils geltenden Fassung zur Anwendung kommen, gilt die nachstehende Regelung.\nÜber die in diesem Gesetz geregelten Anwartschaften und Leistungen hinaus\nkommen nachstehende zusätzliche Ansprüche unter den Voraussetzungen der §§\n23 und 23a Angestelltengesetz zum Tragen:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die Zusatzabfertigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses beträgt bei\neiner Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 15 Dienstjahren ein\nMonatsentgelt, von mindestens 20 Dienstjahren zwei Monatsentgelte und von\nmindestens 25 Dienstjahren drei Monatsentgelte. Der Anspruch auf\nZusatzabfertigung besteht nicht, wenn der Angestellte kündigt, ohne wichtigen\nGrund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an einer vorzeitigen\nEntlassung trifft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb\ntätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat\nweiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist\ndas Gehalt für den Sterbemonat und für die beiden folgenden Monate zu\nbezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Auflösung des Dienstverhältnisses durch Tod des Angestellten kommt\nfolgende Zusatzabfertigung zur Auszahlung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es gebühren bei einer Dienstzeit von mindestens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">drei\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Monatsentgelt,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">fünf\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1,5\n        Monatsentgelte,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">zehn\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Monatsentgelte,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\n        Monatsentgelte,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6,5\n        Monatsentgelte,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"251\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">25\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\n        Monatsentgelte.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Anspruchberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Unterhalt der\nErblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind keine gesetzlichen Erben vorhanden,\ngeht der Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 3 dieses Punktes auf\ndie Person über, welche für die Begräbniskosten aufkommt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, welche innerhalb von sechs Monaten nach Geburt eines lebenden\nKindes bis spätestens drei Monate vor Ablauf des allfälligen Karenzurlaubes\n(spätestens vor Ablauf von 21 Monaten nach der Geburt), Frauen auch innerhalb\nder Schutzfrist, auf eigenen Wunsch das Dienstverhältnis lösen, haben\nAnspruch auf folgende Zusatzabfertigung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Absatz idF ab 1.4.2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Es gebühren bei einer Dienstzeit von mindestens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">drei\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Monatsentgelt,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">fünf\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1,5\n        Monatsentgelte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">zehn\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Monatsentgelte,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\n        Monatsentgelte,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20 Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\n        Monatsentgelte,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"252\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">25\n        Jahren\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"296\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\n        Monatsentgelte.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Nach 25 Dienstjahren wird eine Abfertigung von einem Monatsgehalt und nach\n35 Dienstjahren eine Abfertigung von weiteren zwei (insgesamt daher drei)\nMonatsgehältern gewährt. Der Anspruch auf diese Abfertigungsteile besteht bei\njeder Beendigung des Dienstverhältnisses nach Maßgabe der Übergangsregelung\nzu Abschnitt XIII.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sämtliche in diesem Punkt geregelten Leistungen, mit Ausnahme derjenigen\nentsprechend Absatz 3, sind zur Gänze bei Beendigung des Dienstverhältnisses\nfällig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Fall eines vereinbarten Wechsels vom alten in das neue Abfertigungssystem\ngemäß § 47 BMVG gelten die vorangegangenen Bestimmungen dieses Punktes nur\ninsofern, als sie ausdrücklich vereinbart werden. Beide Vertragsteile haben\ndas Recht, von einem vereinbarten Wechsel in das neue Abfertigungssystem\ngemäß § 47 BMVG innerhalb eines Monats ab Vereinbarung ohne Angabe von\nGründen zurückzutreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.LÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES BEI PENSIONSANTRITT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Ein Anspruch auf die Abfertigung gem Art VIII (Abfertigung alt) bzw gem Art\nVIIIa. (Abfertigung neu) besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis durch\nKündigung seitens des Angestellten wegen Pensionsantritts endet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(IX. idF ab 1. April 2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch2>IXA. PENSIONSKASSENDOTIERUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung kann unbeschadet bestehender betrieblicher\nPensionskassenregelungen festgelegt werden, dass als Arbeitgeberbeitrag 0,3 vH\nzu Lastenund\u002Foder\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>jeweils 0,5 vH zusätzlich- bei gleichzeitigem Entfall des Anspruches auf je\neinen der nach Abschnitt VI Abs 1 erster Satz zusätzlich als Urlaub gewährten\nzwei Werktage -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des jeweiligen Bruttotafelgehaltsansatzes zur Dotierung einer Pensionskasse\nverwendet werden. Alle weiteren Bedingungen wie insbesondere Geltungsbereich,\nZeitpunkt, Beitrittsvoraussetzungen etc bleiben der Regelung durch die\nBetriebsvereinbarung vorbehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spätere Änderungen der Betriebsvereinbarung können kein Aufleben der\nersetzten kollektivvertraglichen Ansprüche bewirken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI DIENSTVERHINDERUNG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die\nBestimmungen des Angestelltengesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Über die Leistungen im Sinne des § 8 Abs 1 und 2a des Angestelltengesetzes\nhinaus wird bei Angestellten mit Bezügen bis zur ASVG-Höchstbeitragsgrundlage\nfür die Dauer der Dienstverhinderung, längstens jedoch für die in lit b)\ngenannten Zeiträume, ein Zuschuss zum b) Krankengeld gewährt, der jedoch 49 %\ndes Bruttoentgelts nicht übersteigen darf;*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[lit a) idF ab 1.4.2020]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichend von § 8 Abs 1 bis 2a des Angestelltengesetzes wird Angestellten\nmit Bezügen über der ASVG Höchstbeitragsgrundlage bis zum vollendeten 5.\nDienstjahr 12 Wochen, ab 5 Jahren 24 Wochen, ab 15 Jahren 36 Wochen, ab 25\nJahren 48 Wochen volles Entgelt gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Fortzahlung des Entgeltes im Sinne des § 8 Abs 3 des\nAngestelltengesetzes gelten folgende Bestimmungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei eigener\n        Eheschließung bzw. bei Verpartnerung oder Tod des Partners eine\n        Freizeit von\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Arbeitstagen,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei Teilnahme an der\n        Eheschließung bzw. bei Verpartnerung von Kindern und\n        Geschwistern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Niederkunft der Partnerin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod der Eltern, Schwiegereltern und der Kinder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Arbeitstag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">und zur Teilnahme an\n        der Beerdigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ein\n        weiterer Arbeitstag,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei Wohnungswechsel\n        die notwendige Zeit, jedoch innerhalb von drei Jahren\n        höchstens\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">f)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"620\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher\n        Behandlung,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">g)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        nachgewiesener schwerer Erkrankung oder lebensgefährlichem Unfall des\n        Partners, der eigenen Kinder, der Eltern oder Schwiegereltern soweit\n        sie im gemeinsamen Haushalt leben\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Arbeitstage.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>[b) idF ab 1.4.2020]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter dem Begriff Partner oder Partnerin sind Ehepartner gemäß (§ 44\nABGB), solange sie einen gemeinsamen Haushalt führen, Lebensgefährten\n(gemäß § 14 Abs 3 MRG) und eingetragene Partner (§ 6 EPG), solange sie\neinen gemeinsamen Haushalt führen zu verstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[Letzter Satz gilt ab bzw lit a), c), e) und g) idF ab 1.4.2016]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte mit Bezügen bis zur Höchstbeitragsgrundlage Beispiel 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dauer des Dienstverhältnisses:Bis zum vollendeten fünften Dienstjahr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die\nDauer von 25 Wochen verhindert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspaytxt\">\u003Cp>Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei\nDienstverhinderung im Krankheitsfall: 6 Wochen volles Entgelt gemäß § 8 Abs\n1 AngG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Wochen halbes Entgelt und Teilkrankengeld für die Dauer von 12 Wochen\nKrankengeld und der Zuschuss gemäß X.a im Ausmaß von 49 % des\nBruttoentgelts\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Danach 3 Wochen nur Krankengeld Beispiel 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dauer des Dienstverhältnisses: Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr bis zum\nvollendeten 15. Dienstjahr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die\nDauer von 36 Wochen verhindert:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei\nDienstverhinderung im Krankheitsfall: 8 Wochen volles Entgelt gemäß § 8 Abs\n1 AngG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Wochen halbes Entgelt gemäß § 8 Abs 1 AngG und Teilkrankengeld\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Krankengeld und für die Dauer von 24 Wochen Zuschuss gemäß X.a im Ausmaß\nvon 49 % des Bruttoentgelts\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.b) Angestellte mit Bezügen über der Höchstbeitragsgrundlage Beispiel\n3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dauer des Dienstverhältnisses: Bis zum vollendeten 5. Dienstjahr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die\nDauer von 25 Wochen verhindert:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei\nDienstverhinderung im Krankheitsfall: 12 Wochen volles Entgelt laut KV X.b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Danach 13 Wochen Krankengeldbezug Beispiel 4:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dauer des Dienstverhältnisses: Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr bis zum\nvollendeten 15. Dienstjahr:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die\nDauer von 36 Wochen verhindert:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei\nDienstverhinderung im Krankheitsfall: 24 Wochen volles Entgelt laut KV X.b, im\nAnschluss an diese kollektivvertragliche Entgeltfortzahlung gebührt dem\nAngestellten für 12 Wochen das Krankengeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Erklärung: Das Bruttoentgelt darf dadurch nicht überschritten\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Ch2>XI.REMUNERATIONEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alle Angestellten erhalten spätestens am 15. Juni jeden Jahres eine\nUrlaubsremuneration in der Höhe des Mai-Brutto-Monatsgehaltes. Spätestens am\n15. November jeden Jahres erhalten die Angestellten eine Weihnachtsremuneration\nin der Höhe des Oktober- Brutto-Monatsgehaltes. Unbezahlte Fehlzeiten,\nverursacht durch Krankenstand über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus,\nbewirken keine Aliquotierung der Remunerationen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Absatz gilt ab 1.4.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der\naliquote Teil beider Remunerationen. Endet das Dienstverhältnis durch\nKündigung durch den Dienstgeber oder Kündigung durch den Dienstnehmer bei\nErreichung des gesetzlichen Pensionsanfallsalters nach Auszahlung der\nRemuneration, behält der Angestellte die empfangenen Beträge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für Lehrlinge gelten dieselben Bestimmungen, Berechnungsgrundlage ist das\njeweilige Lehrlingseinkommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>XII.GEHALTSREGELUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1)Wurde das Dienstverhältnis nach dem 31.12.1995 begründet, erhalten\nAngestellte ein monatliches Mindestgehalt nach den in der Gehaltstafel II nach\nDienstjahren gestaffelten Gehaltssätzen. Wurde das Dienstverhältnis vor dem\n1.1.1996 begründet, kann im Zeitraum vom 1.1.1996 und 31.12.1996 zwischen dem\nArbeitgeber und dem Angestellten nach dessen Beratung durch den Betriebsrat\noder die Gewerkschaft der Privatangestellten einvernehmlich und schriftlich ein\nWechsel in die Gehaltstafel II vereinbart werden. Im Falle eines Wechsels ist\nin dem auszustellenden neuen Dienstzettel vom Dienstnehmer die erfolgte\nBeratung durch die Gewerkschaft der Privatangestellten oder den Betriebsrat\nausdrücklich zu bestätigen. Lehrlinge erhalten ein monatliches\nLehrlingseinkommen nach den in der Gehaltstafel I angeführten\nLehrlingseinkommen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ferialbeschäftigte erhalten eine monatliche\nFerialbeschäftigtenentschädigung in dem in der Gehaltstafel I angeführten\nAusmaß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1a) Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. April 2000 begründet wurden\nund eine Einstufung in der bis 31.3.2000 geltenden Gehaltstafel II besteht,\ngilt Folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Angestellte, die gemäß Abs 1 zweiter Satz von der Gehaltstafel I in die\nGehaltstafel II gewechselt haben, steigen bis zur Gehaltsstufe 10 und erhalten\ndanach nach jeweils fünf Jahren den Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren\nhöchstens 4 mal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Angestellte, die bereits die Gehaltsstufe 10 erreicht haben, erhalten nach\njeweils fünf Jahren ab Erreichen der Gehaltsstufe 10 den Erhöhungsbetrag nach\njeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die bereits die Gehaltsstufe 11 erreicht haben, erhalten keinen\nErhöhungsbetrag mehr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(idF ab 1.4.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Anm.: Mit Stichtag 1. April 2019 werden die Beträge in der\nDienstaltersstufe 11 um einen Erhöhungssprung angehoben.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Übergangsregelung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angestellte, die in der Gehaltstafel II nach tatsächlichen bzw\nangerechneten Dienstjahren eingestuft sind und deren Dienstverhältnis vor dem\n1. April 2000 begründet wurde, werden um ein Dienstjahr vorgerückt. Die\ndafür notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettel\n(„Umstiegsdienstzettel”) bekannt zu geben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allen aktiven Angestellten in der Gehaltstafel I, die bereits im Zeitpunkt\ndes Inkrafttretens dieses Zusatz- Kollektivvertrags das 58. Lebensjahr\nvollendet haben und bei denen der letzte Biennalsprung zwei oder mehr Jahre\nzurückliegt, wird mit Stichtag 1. April 2019 ein Biennalsprung gewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz gilt ab 1.4.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist\nlediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere\nTätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind,\ngleichzeitig aus, so erfolgt die Einreihung in diejenige Gruppe, die der\nüberwiegenden Tätigkeit entspricht. Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in\neine höhere Dienstaltersstufe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in\nKraft, in das der Beginn des neuen Dienstjahres fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder\nvorübergehende Stellvertretung eines Angestellten der höheren\nBeschäftigungsgruppe, die nicht länger als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 Wochen dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird\ndieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der\nTätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.\nFür die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs3 idF ab 1.4.2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Bei probeweiser Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe gilt\nder vorstehende Absatz mit der Maßgabe, dass sich der Zeitraum von fünf\nWochen auf drei Monate erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>(5)Als Dienstjahre gelten sämtliche Jahre, die der Dienstnehmer im gleichen\nUnternehmen als Angestellter zugebracht hat. Der Karenzurlaub nach § 15 des\nMutterschutzgesetzes bzw nach § 2 Väterkarenzgesetz sowie die Hospizkarenz\niSd § 14a und b AVRAG (Sterbebegleitung für nahe Angehörige und Begleitung\nvon schwerstkranken Kindern) wird auf alle Rechte, die sich aus der Dauer der\nDienstzeit ergeben, als Dienstzeit angerechnet. Nach einem Dienstjahr werden\ndem Angestellten bis zu fünf nachgewiesene Dienstjahre für Tätigkeiten bei\ngemeinnützigen Bauvereinigungen oder in einschlägigen Tätigkeiten,\ngleichgültig, ob im Inland oder Ausland zugebracht, als Dienstjahre für die\nBerechnung des Entgelts nach Beratung durch den Betriebsrat angerechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(Abs 5 idF ab 1.4.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Bei jenen Unternehmungen, die für die Berechnung des Entgeltes\nBerufsjahre anrechnen, bleibt es bei dieser Regelung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Bei Vorrückung in eine höhere Beschäftigungsgruppe wird der\nAngestellte zuerst in der niedrigeren Beschäftigungsgruppe eine\nDienstaltersstufe vorgerückt und anschließend in die entgeltmäßig\nnächsthöhere Dienstaltersstufe der neuen Beschäftigungsgruppe eingereiht.\nDer Vorrückungsstichtag wird mit dem Tag der Aufnahme in die höhere\nBeschäftigungsgruppe neu festgesetzt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 7 idF ab 1.4.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltstafel II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gültig ab 1.4.2017 in €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstaltersstufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"226\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppen III IV V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u002F2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.763,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.060,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.292,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.703,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.070,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u002F4\u002F5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.906,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.221,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.492,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.960,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.481,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u002F7\u002F8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.049,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.382,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.693,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.217,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.892,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u002F10\u002F11.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.192,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.543,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.893,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.473,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.303,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u002F13\u002F14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.335,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.704,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.094,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.730,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.714,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15.\u002F16.\u002F17.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.478,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.865,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">—>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.294,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.987,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.125,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18\u002F19\u002F20.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.622,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.026,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.495,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.244,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.536,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21\u002F22\u002F23.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.765,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.186,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.695,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.501,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.947,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"142\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.908,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.347,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.896,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.757,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.358,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4\n        mal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"81\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">71,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">80,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">100,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">128,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">205,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>(8)Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung\nauszuhändigen, auf welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und\nAbzüge ersichtlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 8 gilt ab 1.4.2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Bei Dienstverhältnissen, bei denen nach den Regelungen des Abs 1 die\nGehaltstafel I anzuwenden ist, erhält der Angestellte nach Vollendung der\nzwölften Dienstaltersstufe und dann nach jeweils weiteren zwei Dienstjahren\nbis zur Vollendung des 60. Lebensjahres die ihm nach der Gehaltstafel und der\nBeschäftigungsgruppe zustehenden Biennien. Bei Dienstverhältnissen, bei denen\nnach den Regelungen des Abs 1 die Gehaltstafel II anzuwenden ist, ist eine\nVorrückung über den Endgehalt der jeweiligen Beschäftigungsgruppe hinaus\nnicht vorgesehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Lehrlinge werden nach erfolgreich abgeschlossener Lehrabschlussprüfung\nund nach Beendigung der Lehrzeit in die Dienstaltersstufe 1, zweites Dienstjahr\nund nach Ablauf eines Dienstjahres in die Dienstaltersstufe 2 der zutreffenden\nBeschäftigungsgruppe eingestuft. Die Lehrzeit in einer gemeinnützigen\nBauvereinigung ist als Dienstzeit für die Berechnung des Entgeltes\nanzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Regelung des ersten Satzes ist auf jene Lehrverhältnisse anzuwenden,\nbei denen das dritte Lehrjahr nach dem 31. März 2006 begonnen hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs 10 idF ab 1.4.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch2>XIII.JUBILÄUMSGELDER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer Beschäftigung,\nim gleichen Betrieb von\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>15 Jahren mindestens 25 Jahren mindestens 35 Jahren mindestens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 Brutto-Monatsentgelt, 1 Brutto-Monatsentgelt, 1 Brutto-Monatsentgelt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das nach § 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes berechnet wird, als einmalige\nAnerkennungszahlung gewährt. Der Angestellte wird an seinem Ehrentag vom\nDienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit. Fällt der Ehrentag auf\neinen Samstag, Sonntag oder auf einen kollektivvertraglich dienstfreien Tag\n(Karfreitag, 24. oder 31. Dezember) oder auf einen gesetzlichen Feiertag, ist\ndie Dienstfreistellung am darauffolgenden Werktag zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs idF ab 1.4.2018)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat ein Arbeitnehmer bereits aus Anlass der Vollendung der 25- oder\n35-jährigen Dienstzeit ein Jubiläumsgeld nach den bis 31.7.1999 geltenden\nBestimmungen erhalten, besteht kein Anspruch auf freiwillige Abfertigung\ngemäß Abschnitt VIII. Absatz 6. Hat ein Arbeitnehmer aus Anlass der\nVollendung der 25-jährigen Dienstzeit bereits zwei Monatsentgelte als\nJubiläumsgeld erhalten, beträgt der Anspruch gemäß Abschnitt VIII. Absatz 6\nauf freiwillige Abfertigung nach 35 Dienstjahren insgesamt zwei\nMonatsgehälter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Abs idF ab 1.4.2019)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass der Angestellte\nanstelle der jeweiligen Anerkennungszahlung auch eine Abgeltung in Freizeit im\nAusmaß eines Monats wählen kann. Die Inanspruchnahme der Abgeltung in\nFreizeit muss spätestens zwei Monate vor dem Fälligkeitstermin der\nAnerkennungszahlung dem Dienstgeber bekanntgegeben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Letzter Absatz gilt ab 1.4.2015)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch2>XIV.ARBEITSKLEIDUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Jeder Angestellte, der einer besonderen Verschmutzung ausgesetzt ist, hat\nAnspruch auf eine entsprechende Arbeitskleidung.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch2>XV.SONDERZULAGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Es ist eine Beihilfe zuzuerkennen\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly2type2\">\u003Cp>bei der ersten Verehelichung bzw Verpartnerung im Betrieb und einer\nBetriebszugehörigkeit von mindestens 3 Jahren im Ausmaß von 50 vH und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bei Geburt eines Kindes nach einer Betriebzugehörigkeit von mindestens\neinem Jahr im vollen Ausmaß\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>[a) idF ab 1.4.2020]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des jeweiligen Gehaltsansatzes der Gehaltstafel der Beschäftigungsgruppe\nIV, Dienstalterstufe 4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Verehelichung bzw Verpartnerung von zwei Angestellten einer\nBauvereinigung ist die Beihilfe je zur Hälfte beiden Angestellten\nzuzuerkennen. Bei Geburt eines Kindes von zwei verheirateten Angestellten einer\nBauvereinigung ist die Beihilfe je zur Hälfte beiden Angestellten\nzuzuerkennen, sonst jener (jenem) Angestellten, der (dem) die Sorgepflicht für\ndas Kind zukommt. Die Beihilfen werden erst nach Ablauf der Probezeit nach den\nBestimmungen des Angestelltengesetzes zuerkannt. Bei gemeinsamer Obsorge ist\ndie Beihilfe je zur Hälfte beiden Angestellten zuzuerkennen. Bei\nTeilzeitbeschäftigung erfolgt die Zuerkennung anteilsmäßig, wobei bei zwei\nAngestellten einer Bauvereinigung der jeweils höhere Anspruch für beide als\nGrundlage heranzuziehen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Absatz idF ab 1.4.2020)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sonderleistungen wie Bauzulagen, Schmutz- und Gefährdungszulagen, Mankogeld\nund dergleichen sind durch Betriebsvereinbarung zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVI.KÜNDIGUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag kann beiderseits unter Einhaltung einer\ndreimonatigen Kündigungsfrist mit eingeschriebenem Brief zum Jahresende\ngekündigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Gehaltstafel kann beiderseits unter Einhaltung einer dreimonatigen\nKündigungsfrist zu jedem Quartalsende mit eingeschriebenem Brief gekündigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVII.ABSCHLUSSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Bedingungen\nsowie günstigere Übungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses\nZusatz-Kollektivvertrages nicht berührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages notwendig gewordenen\nUmreihungen und Umstufungen sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat\nvorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Entgeltsbedingungen der Dienstnehmer des Österreichischen Verbandes\ngemeinnütziger Bauvereinigungen Revisionsverband können durch\nBetriebsvereinbarung im Sinne des § 29 ArbVG geregelt werden. Die\nArbeitsordnung vom 17. Mai 1967 wird am Tage des In-Kraft-Tretens einer solchen\nBetriebsvereinbarung aufgehoben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVIII.GELTUNGSBEGINN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag ist gültig ab 1. Jänner bzw 15. März 1964 und\ntritt in der vorliegenden Fassung am 1. April 2022 in Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>BESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN Gültig ab 1. Jänner 1993\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe II Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die Kenntnisse und Fertigkeiten erfordern, die durch\nEinarbeitung erworben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe III Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die Kenntnisse und\u002Foder Fertigkeiten erfordern, wie sie in der\nRegel durch eine abgeschlossene Berufsausbildung, eine Zweckausbildung oder\ndurch mehrjährige Berufserfahrung erworben werden, und die unter Anleitung mit\ngewisser Selbstständigkeit erledigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeiter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhaltungsangestellte,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Phono-, Datentypisten, technische Zeichner.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe IV Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die in der Regel die persönlichen Fähigkeiten nach der\nBeschäftigungsgruppe III voraussetzen und auf allgemeine Anweisung\nselbstständig erledigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buchhalter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lohn- und Gehaltsverrechner,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachbearbeiter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hausverwalter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bautechniker.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe V Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die umfangreiche Spezialkenntnisse erfordern und mit eigenem\nVerantwortungsbereich verbunden sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sachgebietsleiter (Rechts- und Personalangelegenheiten, Finanzierung,\nHausverwaltung, Rechnungswesen, Datenverarbeitung),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bilanzbuchhalter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bauleiter,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenten der Geschäftsleitung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe VI Tätigkeitsmerkmale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, die nach Art und Umfang erheblich über jene der\nBeschäftigungsgruppe V hinausgehen und mit einem erhöhtem Maß an\nVerantwortung verbunden sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beispiele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsführer,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geschäftsführende Vorstandsmitglieder,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsleiter von Genossenschaften,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungsleiter mit obigen Tätigkeitsmerkmalen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANLAGEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehaltsordnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anstelle der im 66. Zusatz-Kollektivvertrag vom 16.3.2021 enthaltenen\nGehaltssätze treten die in der Anlage angeführten Gehaltssätze in den\nGehaltstafeln I und II. Alle nicht aus den Tafelgehältern ableitbaren\nEntgeltsansprüche werden - soweit vereinbart ist, dass sie sich mit einer\nErhöhung der Tafelgehälter verändern - um 3,56 % erhöht:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 1\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>GEHALTSTAFEL I - GBWS GÜLTIG AB 1.4.2022 IN EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"176\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">altersstufe Dienstjahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppen III IV V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u002F2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.056,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.400,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.672,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.150,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.599,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u002F4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.159,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.517,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.817,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd 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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.961,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.520,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.191,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u002F8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.365,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.750,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.106,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.705,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.488,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u002F10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp 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\u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15.\u002F16.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.777,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.217,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.684,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.445,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.673,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    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lang=\"DE\">4.815,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.265,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21.\u002F22.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.086,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.566,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.118,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.000,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.562,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23.\u002F24.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.189,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.683,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.263,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.185,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.858,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"72\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ansatz\n        der\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"343\" colspan=\"4\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">DA-Stufe\n        12 + Biennium mal Anzahl Stufen, um die 12 überschritten\n        wird\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"176\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nium ab Stufe 12: EURO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">99,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">112,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">139,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"99\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">178,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">284,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>GEHALTSTAFEL I - ERHÖHUNG DER TAFELGEHÄLTER AB 1.4.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstaltersstufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstjahre II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" colspan=\"7\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">III                            \n        IV                 V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:14.0pt\"> VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"300\" colspan=\"7\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Basis: Tafelgehälter Gehaltstafel 1.4.2019:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u002F2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">71,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">83,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">92,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">106,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">118,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u002F4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">75,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">87,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">97,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">112,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">128,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"55\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"102\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.\u002F6.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">78,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">91,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">102,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">119,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">137,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.\u002F8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">82,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">95,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">107,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">125,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">147,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u002F10.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">85,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">99,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">113,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">131,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">157,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11.\u002F12.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"91\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">89,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">103,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">118,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">137,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">167,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"56\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n  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Zusatz-Kollektivvertrag vom 16.3.2021 enthaltenen\nLehrlingseinkommen treten die in der Anlage angeführten Lehrlingseinkommen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlingseinkommen - Ferialbeschäftigte gültig ab 1.4.2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlingseinkommen für Arbeitsverhältnisse mit Beginn ab 1.4.2019:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Lehrlinge ohne Maturabeträgt das Lehrlingseinkommen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lehrjahr€797,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lehrjahr€1.082,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lehrjahr€1.454,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Lehrlinge mit Maturabeträgt das Lehrlingseinkommen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lehrjahr€991,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lehrjahr€1.272,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Lehrjahr€1.552,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lehrlingseinkommen Für Arbeitsverhältnisse mit Beginn bis 31.3.2019:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Lehrlinge unter 18 Jahren beträgt das Lehrlingseinkommen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lehrjahr€797,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Lehrjahr€ 1.082,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Lehrjahr€ 1.454,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Lehrlinge über 18 Jahre beträgt das Lehrlingseinkommen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 991,00 € 1.272,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Lehrjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.552,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferialbeschäftigte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Ferialbeschäftigtebeträgt die Entschädigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ohne Matura€ 1.082,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mit Matura€ 1.510,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 2\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>GEHALTSTAFEL II - GBWS AB 1.4.2022 IN EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstaltersstufe Dienstjahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppen III IV V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\u002F 2.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.011,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.351,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"85\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.614,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.078,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.492,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.\u002F 4.\u002F 5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.175,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.534,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.843,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.370,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.960,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.\u002F\n        7.\u002F 8.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.338,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.718,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.072,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.662,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.427,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9.\u002F10.\u002F11.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.501,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.901,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.301,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.955,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.894,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12.\u002F13.\u002F14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.664,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.085,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.529,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.247,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.362,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15.\u002F16.\u002F17.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.828,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.268,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.758,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.539,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.829,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18.\u002F19.\u002F20.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.991,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.452,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.987,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.832,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.297,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21.\u002F22.\u002F23.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.154,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.635,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.216,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.124,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.764,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab\n        24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.317,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.819,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.444,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.416,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.231,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4\n        mal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">81,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">91,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">114,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">146,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">233,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehaltstafel II XII Abs 1a Z1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">und 2 KV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstaltersstufe Dienstjahre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"260\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beschäftigungsgruppen III IV V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">24.\u002F25.\u002F26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.317,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.819,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.444,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.416,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.231,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"94\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ab 27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.480,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.002,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.673,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.709,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.699,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4\n        mal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">81,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"85\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">91,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">114,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">146,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">233,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Gehaltstafel II Abschn XII Abs 1a Z 3 KV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstaltersstufe \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstjahre 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppen \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II 3.807,60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III 4.369,60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV 5.131,10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V 6.293,90\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003Cp>VI 8.634,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wien, 16.März. 2022\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultiplesignatory\">\u003Cp>ARBEITGEBERVEREIN DER BAUVEREINIGUNGEN ÖSTERREICHS\nObmann:Obmann-Stellvertreter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DI Herwig PERNSTEINERDI Dr. Bernd RIESSLAND\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT GPA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vorsitzende:Der Bundesgeschäftsführer:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Barbara TEIBERKarl DÜRTSCHER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT GPA WIRTSCHAFTSBEREICH\nBAU\u002FWOHNBAU Der Vorsitzende:Der Wirtschaftsbereichssekretär:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DI Michael TOMITZRudolf WAGNER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Verhandlungsleiter:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wolfgang ZEILINGER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ANLAGE 3\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>DIENSTZETTEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs\n(gemäß § 2 AVRAG) gebührenfrei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Dienstgeber:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Angestellte(r):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herr\u002FFrau*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wohnhaft in\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>geb. am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Beginn des Dienstverhältnisses:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Firmenstempel)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Dienstverhältnis ist unbefristet*) \u002F bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>befristet*).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Die Kündigungsbestimmungen richten sich nach den einschlägigen\ngesetzlichen Bestimmungen und nach dem Kollektivvertrag für die Angestellten\nder gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages\nfür die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs sowie\nden allenfalls für den Betrieb geltenden Betriebsvereinbarungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese liegenzur Einsichtnahme auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI.Gemäß dem Kollektivvertrag für die Angestellten der gemeinnützigen\nWohnungswirtschaft Österreichs werden Sie in die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beschäftigungsgruppe, Dienstaltersstufe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eingereiht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt €\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die nächste Vorrückung erfolgt am\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das tatsächlich der Auszahlung zu Grunde liegende Bruttogehalt beträgt\nderzeit €,x jährlich zahlbar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII.Mit Ihrer Einstufung alssind insbesondere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>folgende Aufgaben verbunden:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darüber hinaus hat der\u002Fdie*) Angestellte Anspruch auf folgende\nEntgeltsbestandteile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Zulagen(pro Monat, €,x jährlich zahlbar),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erhöhung gemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Überstundenpauschale(pro Monat, €,x jährlich zahlbar),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>damit sindÜberstunden abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Prämie*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie*) Angestellte hat Anspruch auf die Einbeziehung dieser Prämie in\ndie Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen*).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zahlung der monatlichen Entgeltsansprüche erfolgt gemäß § 15 AngG.\nDie Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den\nkollektivvertraglichen Bestimmungen bzw. der Betriebsvereinbarung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII.Angerechnet werden für:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JahreMonate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Abfertigung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JahreMonate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Urlaub:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JahreMonate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Sonstiges:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JahreMonate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr \u002F Kalenderjahr*) ...\nWerktage\u002FArbeitstage*).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.Dienstort ist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit der Tätigkeit im Ausland ist regelmäßiger Außendienst verbunden*).\nBereich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XI.Normalarbeitszeit: Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit\nbeträgt 38 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese wird wie folgt auf die einzelnen Arbeitstage aufgeteilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gleitende Arbeitszeit nach Betriebsvereinbarung*).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Leistung von Mehrarbeits- bzw. Überstunden finden die jeweils\ngeltenden Bestimmungen des Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetzes sowie des unter\nPunkt IV zitierten Kollektivvertrages Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XII.Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIII.Für die Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten die\nBestimmungen des Kollektivvertrages für die Angestellten der gemeinnützigen\nWohnungswirtschaft Österreichs.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>XIV.Jede künftige Änderung der hier fest gehaltenen Rechte und Pflichten,\ndie nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung\nberuht, wird schriftlich mitgeteilt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der\u002Fdie Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für\nihn\u002Fsie*) geltenden Betriebsvereinbarungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterschrift des Dienstgebers\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unterschrift des Dienstnehmers Datum:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Nichtzutreffendes streichen!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbasignmultiple":48,"cbasignmultiplesignatory":52,"cbamemtrad":56,"JOBTYPE_descriptions":60,"apprenticeships":64,"pensionfund":68,"contracttrialperiod":72,"contractseverancepay1":76,"severance_perc":80,"apprentices_excludedtxt":82,"sicknesspay":86,"sicknesspaytxt":90,"protectiveclothing":92,"paidmaternityleave":96,"paidpaternityleave":100,"childcare":102,"deathrelatives":106,"marriage":110,"contractseverancepay":114,"GENEQ_trigger":118,"WORKHOURS_trigger":122,"dayspweek_select":126,"MAXHOURS_trigger":128,"PAIDLEAV_trigger":132,"bankholidays1":136,"SCHEDULE_trigger":138,"schedulesrestpw":142,"WAGES_trigger":144,"WAGES_payscale1_selected_start":148,"WAGES_payscale1_selected_end":152,"STRUCINCR_trigger":156,"ONCEONLY_trigger":160,"onceonly2type2":164,"oncerise_detail":168,"NOCTPREM_trigger":172,"OVERTIME_trigger":176,"SUNDAY_trigger":178,"SENIOR_trigger":180,"coverunion_trigger":184},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Dieser Kollektivvertrag ist gültig ab 1.","Dieser Kollektivvertrag ist gültig ab 1. Jänner bzw 15. März 1964 und\ntritt in der vorliegenden Fassung am 1. April 2022 in Kraft.\n\nBESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN Gültig ab 1. Jänner 1993",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbasignmultiple","abgeschlossen zwischen dem Arbeitgeberve","abgeschlossen zwischen dem Arbeitgeberverein der Bauvereinigungen\nÖsterreichs\n\nund der",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbasignmultiplesignatory","ARBEITGEBERVEREIN DER BAUVEREINIGUNGEN Ö","ARBEITGEBERVEREIN DER BAUVEREINIGUNGEN ÖSTERREICHS\nObmann:Obmann-Stellvertreter:\n\nDI Herwig PERNSTEINERDI Dr. Bernd RIESSLAND",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbamemtrad","ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWER","ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT GPA\n\nDie Vorsitzende:Der Bundesgeschäftsführer:",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"JOBTYPE_descriptions","BESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN Gültig ab 1. Jänne","BESCHÄFTIGUNGSGRUPPEN Gültig ab 1. Jänner 1993\n\nBeschäftigungsgruppe II Tätigkeitsmerkmale:",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"apprenticeships","Dieser Kollektivvertrag gilt für alle An","Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Angestellten und Lehrlinge, die in\neinem Betrieb beschäftigt sind, der Mitglied des Arbeitgebervereines der\nBauvereinigungen Österreichs ist, und für alle Angestellten und Lehrlinge des\nÖsterreichischen Verbandes gemeinnütziger\nBauvereinigungen-Revisionsverband.\n\nAngestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer (auch\nAushilfskräfte bzw Ferialbeschäftigte), auf welche das Angestelltengesetz\n(BGBl 292\u002F1921 in der geltenden Fassung) Anwendung findet.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"pensionfund","IXA. PENSIONSKASSENDOTIERUNG Durch Betri","IXA. PENSIONSKASSENDOTIERUNG\n\nDurch Betriebsvereinbarung kann unbeschadet bestehender betrieblicher\nPensionskassenregelungen festgelegt werden, dass als Arbeitgeberbeitrag 0,3 vH\nzu Lastenund\u002Foder",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contracttrialperiod","Eine Anstellung auf Probe kann nur für d","Eine Anstellung auf Probe kann nur für die Dauer eines Monats erfolgen.\nMindestens eine Woche vor Ablauf der Probezeit ist dem Angestellten\nmitzuteilen, ob seine Übernahme in ein Dauerbeschäftigungsverhältnis erfolgt\noder nicht. Wird diese Frist nicht eingehalten, so gilt die Anstellung als auf\nunbestimmte Zeit abgeschlossen. Sie unterliegt dann der gesetzlichen\nKündigung.\n\nDem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in\ndie festgelegte Beschäftigungsgruppe und Dienstaltersstufe schriftlich\nmitzuteilen. Diese Einreihung erfolgt unter Mitwirkung des Betriebsrates.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"contractseverancepay1","Für das Ausmaß der Abfertigung gelten di","Für das Ausmaß der Abfertigung gelten die Bestimmungen des\nAngestelltengesetzes, jedoch beträgt die Abfertigung nach 15 Dienstjahren das\nSiebenfache, nach 20 Dienstjahren das Elffache und nach 25 Dienstjahren das\nFünfzehnfache des dem Angestellten für den letzten Monat des\nDienstverhältnisses gebührenden Entgelts.\n\nWird für das Dienstverhältnis anstelle einer Vollzeitbeschäftigung eine\nTeilzeitbeschäftigung vereinbart, ist bei Überwiegen des Zeitraums der\nVollzeitbeschäftigung das Entgelt aus der Vollzeitbeschäftigung bei\nBerechnung der Abfertigung „alt” nach folgenden Grundsätzen zu\nberücksichtigen: Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der\nGesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote\nVerhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten\nArbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß\ndem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind\ndann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und\nTeilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die\nGesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für\nVollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der\nTeilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher\nStundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des\nDienstverhältnisses). Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat\nerrichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere\nRegelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen\nwerden. Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt\nvon Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine\nentsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.",{"bindId":81,"name":78,"text":79},"severance_perc",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"apprentices_excludedtxt","c)Lehrlinge sind zur Leistung von Überst","c)Lehrlinge sind zur Leistung von Überstunden grundsätzlich nicht\nheranzuziehen. Sollte in Ausnahmefällen eine Überstundenleistung notwendig\nsein, so sind die Überstunden nach der Dienstaltersstufe 1 der\nBeschäftigungsgruppe II nach der Gehaltstafel zu entlohnen.\n\nFür passive Reisezeiten (zB öffentliche Verkehrsmittel, Beifahrer im PKW)\nan Arbeitstagen außerhalb der Normalarbeitszeit wo keine Dienstleistung\nverrichtet wird, sind diese in der Höhe des Überstundengrundlohnes ohne\nZuschlag zu entgelten.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"sicknesspay","Anspruch des Angestellten auf Fortzahlun","Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei\nDienstverhinderung im Krankheitsfall: 6 Wochen volles Entgelt gemäß § 8 Abs\n1 AngG\n\n4 Wochen halbes Entgelt und Teilkrankengeld für die Dauer von 12 Wochen\nKrankengeld und der Zuschuss gemäß X.a im Ausmaß von 49 % des\nBruttoentgelts",{"bindId":91,"name":88,"text":89},"sicknesspaytxt",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"protectiveclothing","XIV.ARBEITSKLEIDUNG Jeder Angestellte, d","XIV.ARBEITSKLEIDUNG\n\nJeder Angestellte, der einer besonderen Verschmutzung ausgesetzt ist, hat\nAnspruch auf eine entsprechende Arbeitskleidung.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"paidmaternityleave","(5)Als Dienstjahre gelten sämtliche Jahr","(5)Als Dienstjahre gelten sämtliche Jahre, die der Dienstnehmer im gleichen\nUnternehmen als Angestellter zugebracht hat. Der Karenzurlaub nach § 15 des\nMutterschutzgesetzes bzw nach § 2 Väterkarenzgesetz sowie die Hospizkarenz\niSd § 14a und b AVRAG (Sterbebegleitung für nahe Angehörige und Begleitung\nvon schwerstkranken Kindern) wird auf alle Rechte, die sich aus der Dauer der\nDienstzeit ergeben, als Dienstzeit angerechnet. Nach einem Dienstjahr werden\ndem Angestellten bis zu fünf nachgewiesene Dienstjahre für Tätigkeiten bei\ngemeinnützigen Bauvereinigungen oder in einschlägigen Tätigkeiten,\ngleichgültig, ob im Inland oder Ausland zugebracht, als Dienstjahre für die\nBerechnung des Entgelts nach Beratung durch den Betriebsrat angerechnet.",{"bindId":101,"name":98,"text":99},"paidpaternityleave",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"childcare","VI. URLAUB Für das Ausmaß und die Gewähr","VI. URLAUB\n\nFür das Ausmaß und die Gewährung des Urlaubes gelten die Bestimmungen des\nBundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl Nr 390, betreffend die Vereinheitlichung\ndes Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, in der Fassung\ndes Art II des Bundesgesetzes vom 3. Feber 1983, BGBl Nr 81, mit der Maßgabe,\ndass zusätzlich zwei Werktage nach Maßgabe des Abschnitt IX.a lit b) gewährt\nwerden und die Erhöhung des Urlaubsausmaßes nach § 2 Abs 1 zweiter Satz\nbereits nach der Vollendung des 20. Dienstjahres eintritt. Diese zusätzlichen\nWerktage werden nicht gewährt, wenn über betriebliche Gleitzeitregelungen\nzwölf Ganztagsfreistellungen erreichbar sind und gleichzeitig in der\nBetriebsvereinbarung vorgesehen ist, dass nach Ablauf des Karenzurlaubes der\nArbeitnehmer innerhalb eines Jahres eine Teilzeitbeschäftigung von mindestens\nder halben Normalarbeitszeit in Anspruch nehmen kann. Dieser Anspruch ist drei\nMonate vor der beabsichtigten Teilzeitbeschäftigung geltend zu machen.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"deathrelatives","bei Tod der Eltern, Schwiegereltern und ","bei\n        Tod der Eltern, Schwiegereltern und der Kinder\n      \n      1\n        Arbeitstag",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"marriage","bei eigener Eheschließung bzw. bei Verpa","bei eigener\n        Eheschließung bzw. bei Verpartnerung oder Tod des Partners eine\n        Freizeit von\n      \n      3\n        Arbeitstagen,",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"contractseverancepay","VIIIA. ABFERTIGUNG NEU Für Dienstverhält","VIIIA. ABFERTIGUNG NEU\n\nFür Dienstverhältnisse, deren Beginn nach dem 31.12.2002 liegt und für\ndie hinsichtlich der gesetzlichen Abfertigung die Bestimmungen des\nbetrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG), BGBl I 2002\u002F100 in der\njeweils geltenden Fassung zur Anwendung kommen, gilt die nachstehende Regelung.\nÜber die in diesem Gesetz geregelten Anwartschaften und Leistungen hinaus\nkommen nachstehende zusätzliche Ansprüche unter den Voraussetzungen der §§\n23 und 23a Angestelltengesetz zum Tragen:",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"GENEQ_trigger","IA. GLEICHBEHANDLUNG Die Vertragsparteie","IA. GLEICHBEHANDLUNG\n\nDie Vertragsparteien stimmen darin überein, dass die Verhinderung von\nDiskriminierung aufgrund des Alters, der Geschlechtszugehörigkeit, der\nsexuellen Orientierung, einer Behinderung, der sozialen oder religiösen\nHerkunft, der ethnischen oder nationalen Zugehörigkeit, der\nReligionszugehörigkeit oder der politischen Einstellung obersten Stellenwert\neinnimmt.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"WORKHOURS_trigger","Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohn","Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38 Stunden. Die\nArbeitszeit kann jedoch innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt\nwerden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38 Stunden nicht\nüberschreitet. Die Arbeitszeiteinteilung erfolgt im Einvernehmen mit dem\nBetriebsrat im Rahmen der Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes zwischen Montag\nund Freitag. Der Karfreitag, der 24. und 31. Dezember jeden Jahres sind\nganztägig dienstfrei.\n\nDer Durchrechnungszeitraum beträgt bis zu 26 Wochen, wenn",{"bindId":127,"name":124,"text":125},"dayspweek_select",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"MAXHOURS_trigger","IV.ÜBERSTUNDEN Überschreitungen der im S","IV.ÜBERSTUNDEN\n\nÜberschreitungen der im Sinne des Abschnitts III. festgelegten Arbeitszeit\noder Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sind als Überstunden besonders zu\nentlohnen.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"PAIDLEAV_trigger","Für das Ausmaß und die Gewährung des Url","Für das Ausmaß und die Gewährung des Urlaubes gelten die Bestimmungen des\nBundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl Nr 390, betreffend die Vereinheitlichung\ndes Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, in der Fassung\ndes Art II des Bundesgesetzes vom 3. Feber 1983, BGBl Nr 81, mit der Maßgabe,\ndass zusätzlich zwei Werktage nach Maßgabe des Abschnitt IX.a lit b) gewährt\nwerden und die Erhöhung des Urlaubsausmaßes nach § 2 Abs 1 zweiter Satz\nbereits nach der Vollendung des 20. Dienstjahres eintritt. Diese zusätzlichen\nWerktage werden nicht gewährt, wenn über betriebliche Gleitzeitregelungen\nzwölf Ganztagsfreistellungen erreichbar sind und gleichzeitig in der\nBetriebsvereinbarung vorgesehen ist, dass nach Ablauf des Karenzurlaubes der\nArbeitnehmer innerhalb eines Jahres eine Teilzeitbeschäftigung von mindestens\nder halben Normalarbeitszeit in Anspruch nehmen kann. Dieser Anspruch ist drei\nMonate vor der beabsichtigten Teilzeitbeschäftigung geltend zu machen.\n\n(IdF ab 1. April 2008; die Regelung ist jedoch auf jene Urlaubsjahre\nanzuwenden, die nach dem 31. März 2006 beginnen.)",{"bindId":137,"name":124,"text":125},"bankholidays1",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"SCHEDULE_trigger","Durch Betriebsvereinbarung kann die Ruhe","Durch Betriebsvereinbarung kann die Ruhezeit im Sinne des § 12 Abs 2 AZG\nauf bis zu acht Stunden herabgesetzt werden, wenn es die Aufgabenstellung des\nDienstnehmers erfordert (insbesondere zB Hausversammlungen in den Abendstunden,\nDienstreisen etc) und die Ersatzruhezeit in Form eines zeitnahen Blockes mit\narbeitsfreien Zeiträumen gewährt wird.\n\n(Letzter Abs gilt ab 1.4.2016)",{"bindId":143,"name":124,"text":125},"schedulesrestpw",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"WAGES_trigger","XII.GEHALTSREGELUNG (1)Wurde das Dienstv","XII.GEHALTSREGELUNG\n\n(1)Wurde das Dienstverhältnis nach dem 31.12.1995 begründet, erhalten\nAngestellte ein monatliches Mindestgehalt nach den in der Gehaltstafel II nach\nDienstjahren gestaffelten Gehaltssätzen. Wurde das Dienstverhältnis vor dem\n1.1.1996 begründet, kann im Zeitraum vom 1.1.1996 und 31.12.1996 zwischen dem\nArbeitgeber und dem Angestellten nach dessen Beratung durch den Betriebsrat\noder die Gewerkschaft der Privatangestellten einvernehmlich und schriftlich ein\nWechsel in die Gehaltstafel II vereinbart werden. Im Falle eines Wechsels ist\nin dem auszustellenden neuen Dienstzettel vom Dienstnehmer die erfolgte\nBeratung durch die Gewerkschaft der Privatangestellten oder den Betriebsrat\nausdrücklich zu bestätigen. Lehrlinge erhalten ein monatliches\nLehrlingseinkommen nach den in der Gehaltstafel I angeführten\nLehrlingseinkommen.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"WAGES_payscale1_selected_start","2.011,90 2.351,00","2.011,90\n      \n      2.351,00",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"WAGES_payscale1_selected_end","VI 8.634,00 Wien, 16.März. 2022","VI 8.634,00\n\n\n\n\n\nWien, 16.März. 2022",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"STRUCINCR_trigger","•Die Gehälter werden in den Beschäftigun","•Die Gehälter werden in den Beschäftigungsgruppen II bis IV um 3,6\nProzent, in der Beschäftigungsgruppe V um 3,5 Prozent und in der\nBeschäftigungsgruppe VI um 3,4 Prozent erhöht.\n\n•Die Lehrlingseinkommenwerden um 3,6 Prozenterhöht.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"ONCEONLY_trigger","XV.SONDERZULAGEN Es ist eine Beihilfe zu","XV.SONDERZULAGEN\n\nEs ist eine Beihilfe zuzuerkennen",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"onceonly2type2","bei der ersten Verehelichung bzw Verpart","bei der ersten Verehelichung bzw Verpartnerung im Betrieb und einer\nBetriebszugehörigkeit von mindestens 3 Jahren im Ausmaß von 50 vH und\n\nbei Geburt eines Kindes nach einer Betriebzugehörigkeit von mindestens\neinem Jahr im vollen Ausmaß",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"oncerise_detail","XI.REMUNERATIONEN Alle Angestellten erha","XI.REMUNERATIONEN\n\nAlle Angestellten erhalten spätestens am 15. Juni jeden Jahres eine\nUrlaubsremuneration in der Höhe des Mai-Brutto-Monatsgehaltes. Spätestens am\n15. November jeden Jahres erhalten die Angestellten eine Weihnachtsremuneration\nin der Höhe des Oktober- Brutto-Monatsgehaltes. Unbezahlte Fehlzeiten,\nverursacht durch Krankenstand über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus,\nbewirken keine Aliquotierung der Remunerationen.\n\n(Absatz gilt ab 1.4.2018)\n\nDen während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der\naliquote Teil beider Remunerationen. Endet das Dienstverhältnis durch\nKündigung durch den Dienstgeber oder Kündigung durch den Dienstnehmer bei\nErreichung des gesetzlichen Pensionsanfallsalters nach Auszahlung der\nRemuneration, behält der Angestellte die empfangenen Beträge.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"NOCTPREM_trigger","b)der Zuschlag beträgt an Werktagen in d","b)der Zuschlag beträgt an Werktagen in der Zeit von 7.00 bis 20.00 Uhr\naußerhalb der normalen Arbeitszeit 50 % des Grundstundenlohnes, an Werktagen\nin der Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr, an Sonn- und Feiertagen sowie für im\nVornhinein schriftlich (auch per E-Mail) von\n\nArbeitgeberseite angeordnete Überstunden ab der 11. bzw 12. Stunde 100 %\ndes Grundstundenlohnes,",{"bindId":177,"name":174,"text":175},"OVERTIME_trigger",{"bindId":179,"name":174,"text":175},"SUNDAY_trigger",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"SENIOR_trigger","XIII.JUBILÄUMSGELDER Für langjährige Die","XIII.JUBILÄUMSGELDER\n\nFür langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer Beschäftigung,\nim gleichen Betrieb von",{"bindId":185,"name":66,"text":67},"coverunion_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Gemeinnützige_Wohnungswirtschaft_Rahmen_01_04_2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Baugewerbe\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Bau von Gebäuden  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In einem gemeinnützigen Unternehmen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        GPA-djp - Gewerkschaft der Privatangestellen - Druck, Journalismus, Papier\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Höchstbetrag des Krankengeldes (für 6 Monate): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Mutterschaftsurlaub: → -10 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Bezahlter Urlaub pro Jahr im Fall der Pflege von Angehörigen: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Bezahlter Vaterschaftsurlaub: → The CBA explicitly refers to the law Tage\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">Themen der Geschlechtergleichstellung\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Besondere Verweis auf Geschlechter zur Lohngleichheit: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klauseln zur Diskriminierung am Arbeitsplatz: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Gleiche Chancen der Beförderung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Gleiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Umschulung für Frauen: → Nein\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Gewerkschaftlicher Vertantwortlicher für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klauseln über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klauseln über Gewalt am Arbeitsplatz: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Sonderurlaub für Arbeitnehmer, die häuslicher Gewalt oder Gewalt durch den Intimpartner ausgesetzt sind: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Unterstützung für Arbeitnehmerinnen mit Behinderung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Kontrolle der Gleichstellung der Geschlechter → Nein\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Abfindung nach 5 Dienstjahren (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Abfindung nach einem Dienstjahr (Anteil des Monatsgehalts): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 38.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → -10.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Christmas Eve (24th December), New Year's Eve \u002F Day of Solidarity of World Azerbaijanis (31st December), Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Gehaltserhöhung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Gehaltserhöhung: → 3.6 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Gehaltserhöhung beginnt: → 2022-04\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-06\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Dienstalterprämie\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n                    Dienstalterprämie: → 100.0 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Dienstalterprämie nach: → 15 Dienstjahre\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[191],{"title":37,"slug":33},[193],{"type":194,"data":195},"call_to_action_body_block",{"title":196,"description":197,"variant":198,"link":199},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":196,"url":200,"description":196,"rel":201,"type":202},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[204],{"type":194,"data":205},{"title":196,"description":197,"variant":198,"link":206},{"title":196,"url":200,"description":196,"rel":201,"type":202},[]]