[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:de-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ffilmschaffende-rahmen-01-01-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":161,"content_type_view":162,"extra_breadcrumbs":163,"body":165,"body_blocks":176,"related_pages":180},3421,"datenbank-der-tarifvertrage","Tarifvertrag",null,"","\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage","collective_agreements.collectiveagreementoverview","de_AT","2025-08-12T16:37:36.749000+00:00","2026-04-01T15:42:35.237020+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3421\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Österreich","de-at",{"title":20,"slug":21},"Arbeiten in Österreich","arbeiten-in-osterreich",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-12T18:37:36.749000+02:00","2026-04-01T17:42:35.337568+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":159,"translations":160},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"filmschaffende-rahmen-01-01-2022","a895742c-4f33-11ed-84f3-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Faustria\u002Ffilmschaffende-rahmen-01-01-2022\u002Ffilmschaffende-rahmen-01-01-2022\u002F","\\Filmschaffende_Rahmen_01_01_2022","\\Filmschaffende_Rahmen_01_01_2022 - 2022","Austria - \\Filmschaffende_Rahmen_01_01_2022 - 2022","\\Filmschaffende_Rahmen_01_01_2022 - 2022 - Unterhaltung, Kultur, Sport",{"name":41,"data":42},"Filmschaffende_Rahmen_01_01_2022.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New85\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>FILMSCHAFFENDE \u002F RAHMEN\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTIVVERTRAG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>für Filmberufe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Gültig von 1. Jänner 2022 - 31. Dezember 2022\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 GELTUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Der Kollektivvertrag gilt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)räumlich:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covercountry\">\u003Cp>Für alle zwischen Filmproduktionsunternehmen und deren Arbeitnehmern in\nFilmberufen abgeschlossenen Arbeitsverträge für das Gebiet der Republik\nÖsterreich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)fachlich:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>Für alle Mitgliedsunternehmen des Fachverbands der Film- und\nMusikwirtschaft, die Arbeitsverträge in Filmberufen abschließen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)persönlich:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Für alle im Mindestgagentarif genannten Filmberufe, die mit der Herstellung\nvon Filmen und Laufbildern (das sind insbesondere Kino- und Fernsehspiel- und\nDokumentarfilmen, Animations-, Werbe- und Imagefilme, Reportagebeiträge,\nsonstige Filme, unabhängig vom Trägermaterial und elektronische\nBerichterstattung\u002FTeamvermietung) in einem Arbeitsverhältnis beschäftigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>Der Kollektivvertrag gilt nicht für:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von\nKapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte, soweit Letztere nicht\narbeiterkammerumlagepflichtig sind.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)Darsteller und Komparsen*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Praktikanten**)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Komparsen sind Darsteller, deren darstellerische Mitwirkung die filmische\nHandlung nicht wesentlich trägt und die ihr kein eigenpersönliches Gepräge\ngibt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**) Praktikanten sind ausschließlich Schüler oder Studierende, die zum\nZweck einer beruflichen Vor- oder Ausbildung vorübergehend beschäftigt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2022 in Kraft und gilt auf unbestimmte\nZeit. Er kann bis 30.09. des jeweiligen Jahres mit Wirkung ab 1.1. des\nFolgejahres mittels eingeschriebenem Brief gekündigt werden. Die\nVertragspartner werden während der Kündigungsfrist zwecks Erneuerung dieses\nKollektivvertrags in Verhandlungen eintreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 ARBEITSRECHTLICHER RAHMEN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Auf alle von diesem Kollektivvertrag erfassten Arbeitsverhältnisse finden\ndie arbeitsrechtlichen Vorschriften Anwendung, insbesondere das\nAngestelltengesetz, das Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz und das\nAusländerbeschäftigungsgesetz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Wenn in Gesamtbetrachtung der tatsächlich ausgeübten Beschäftigung die\nwesentlichen Merkmale einer selbstständigen Tätigkeit überwiegen, die\ngemäß den steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen\neine Tätigkeit auf Honorarbasis ermöglichen, können auch die im\nMindestgagentarif genannten Berufsgruppen auf Basis eines Werkvertrags\nbeauftragt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Ch3>§ 4 ARBEITSVERTRÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Arbeitsverträge können befristet, z.B. auf einen Tag, mehrere Tage,\nmehrere Wochen, projektbezogen (gemäß § 7), oder unbefristet abgeschlossen\nwerden. Die Mindestvertragsdauer beträgt einen Tag. Bei Verlängerung der\nVertragsdauer ist der neuerliche Endtermin verbindlich festzusetzen,\nandernfalls entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Monatsgagen sind nur\nzulässig bei befristeten Arbeitsverträgen mit einer Vertragsdauer von\nmindestens 3 Monaten und Arbeitsverträgen auf unbestimmte Zeit, bei denen der\nAusspruch der Kündigung frühestens nach Ablauf von 3 Monaten erfolgen\nkann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.In den Arbeitsverträgen sind der Umfang der Tätigkeit, das Filmvorhaben,\ndie Vertragsdauer, die vereinbarte Gage und das Grundgehalt gemäß § 2 AVRAG\nsowie die Auszahlungstermine anzuführen; bei befristeten Arbeitsverträgen\nauch das Ende der Tätigkeit. Wird ein Film in mehreren Arbeitsperioden\nhergestellt, so ist dies im Arbeitsvertrag terminlich festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>3.Arbeitsleistungen mit besonderen Gefahren und Versicherungspflicht: Bei\nArbeitsleistungen, bei welchen bei Vertragsabschluss ersichtlich ist, dass sie\nmit besonderen Gefahren verbunden sein können, hat - soweit mit vertretbarem\nwirtschaftlichem Aufwand versicherbar - der Arbeitgeber auf seine Kosten über\nausdrückliches Verlangen des Arbeitnehmers zugunsten des Arbeitnehmers für\ndie Dauer der Arbeitsleistung eine zusätzliche Versicherung abzuschließen\n(insbesondere Unfallversicherung), die bei Invalidität oder Tod des\nVersicherten ihm selbst bzw. den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der\nErblasser gesetzlich verpflichtet ist, eine garantierte Leistung des\nVersicherers vorsieht. Die Höhe der Versicherungssumme muss bei Todesfall\nmindestens\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 120.000,00 betragen. Versäumt der Arbeitgeber dies trotz Verlangen des\nArbeitnehmers, so haftet er ebenso, wie der Versicherungsträger bei\nordnungsgemäßem Abschluss der Versicherung gehaftet hätte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Die Arbeitnehmer sind nicht berechtigt, nachträglich besonders\ngefährliche Arbeiten zu verweigern, wenn sie bei Vertragsabschluss über Art\nund Umfang solcher Arbeitsleistungen ausreichend schriftlich in Kenntnis\ngesetzt worden sind, hinsichtlich des Abschlusses einer zusätzlichen\nUnfallversicherung eine Einigung erzielt wurde und die notwendigen\nSchutzmaßnahmen getroffen worden sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Hat der Arbeitgeber trotz Verlangen des Arbeitnehmers eine Versicherung\nnicht abgeschlossen, so hat der Arbeitnehmer das Recht, solche gefährlichen\nArbeitsleistungen so lange zu verweigern, bis ihm die Bestätigung über eine\nVersicherung nachweislich zur Kenntnis gebracht wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>§ 5 ARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Wöchentliche Arbeitszeit:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_comments\">\u003Cp>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt - grundsätzlich von Montag bis\nFreitag - 40 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann durch\nBetriebsvereinbarung oder, falls kein Betriebsrat besteht, durch\nEinzelvereinbarung abweichend geregelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tägliche Normalarbeitszeit:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 8 Stunden und kann zwischen 6 und\n22 Uhr liegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen\nNormalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der\ntäglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten\nentsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem\nErfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter\nBerücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse, abweichend von\nden Regelungen, im Inland festgelegt werden. Gilt in dem Auslandsstaat, in den\nder Angestellte entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als\nwöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Pausen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als 6 Stunden, so ist die\nArbeitszeit durch eine unbezahlte Pause von mindestens einer halben Stunde zu\nunterbrechen, die in die tägliche Normalarbeitszeit nicht einzurechnen ist.\nIst die Pause am Drehort, stellt der Arbeitgeber sicher, dass Mahlzeiten\nbereitgestellt sind bzw. zumutbar beschafft werden können. Wird nach Abschluss\nder täglichen Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1 länger als 1 Stunde\nweitergearbeitet, ist eine weitere halbstündige Pause zu gewähren, die in die\nArbeitszeit einzurechnen ist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Vor- und Abschlussarbeiten:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Bei Bedarf hat der Arbeitnehmer allfällige Vor- und Abschlussarbeiten bis\nmaximal eine halbe Stunde täglich, jedoch nicht länger als 2,5 Stunden pro\nWoche, nach oder vor Beginn bzw. Ende der Normalarbeitszeit zu leisten; diese\nMehrarbeit ist in der Wochengage enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Bei Außenaufnahmen beginnt und endet die Arbeitszeit am Firmenstandort,\nbei Dreharbeiten außerhalb des Firmenstandorts im lokalen Produktionsbüro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>7.Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit für alle\nArbeitnehmer nach\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4 Arbeitsstunden, spätestens um 12.00 Uhr, dabei muss bei Außenaufnahmen\nder Drehschluss spätestens um 16.00 Uhr angesetzt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.Die tägliche Ruhezeit beträgt 11 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 VERSCHIEBUNG VON ARBEITSLEISTUNGEN IN DER NORMALARBEITSZEIT BEI\nBEFRISTETEN ARBEITSVERTRÄGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Der Arbeitgeber kann bis spätestens 20.00 Uhr des dem Vertragsbeginn\nvorangegangenen Tages oder bei Nachtaufnahmen bis 15.00 Uhr des gleichen Tages\noder bei Außenaufnahmen aus wetterbedingten oder anderen wichtigen Gründen\nden vertraglich festgelegten Arbeitsbeginn auf einen höchstens 7 Tage\nspäteren Termin verlegen, soweit nicht andere vertraglich vorher eingegangene\nVerpflichtungen des Arbeitnehmers entgegenstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bei Verschiebung von Arbeitsleistungen auf Samstag oder Sonntag ist ein\nZuschlag von 25 % zur Tagesgage zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 PROJEKTBEZOGENE ARBEITSVERTRÄGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Projektbezogene Arbeitsverträge auf bestimmte Zeit sind nur bei\nbefristeten projektgebundenen Arbeitsverträgen, die nicht kürzer als eine\nWoche befristet sein dürfen, unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen\nzulässig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Die Wochengage beinhaltet die Abgeltung der Arbeitsleistung in der\nwöchentlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden von Montag bis Freitag) und eine\nÜberstundenleistung bis zu 2 Stunden täglich anschließend an die tägliche\nNormalarbeitszeit und bis zu 10 Stunden am Samstag zwischen 7.00 und 20.00 Uhr.\nDie tägliche Arbeitszeit kann bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn in\ndie Arbeitszeit eines Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang\nArbeitsbereitschaft fällt und die wöchentliche Arbeitszeit von 60 Stunden\nnicht überschritten wird. Eine andere einzelvertragliche Verteilung der\nArbeitszeit innerhalb des Zeitraums von Montag bis einschließlich Sonntag ist\nunter den Voraussetzungen des § 5 Abs. 1 möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die in der Wochenpauschalgage enthaltenen Überstundenzuschläge sind\nunter Nachweis der Überstundenleistung gesondert abzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Eine Berechnungshilfe zur Berechnung der Grundgage (Wochengage) bei\nWochenpauschalgage lt. § 7 findet sich auf den Websites des Fachverbandes der\nFilm- und Musikwirtschaft und der Gewerkschaft younion:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fbranchen\u002Fgewerbe-handwerk\u002Ffilmmusikwirtschaft\u002Fgrundgehalt-berechnung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—http:\u002F\u002Fwww.avmedien.at\u002Fkollektivvertraege\u002Fkollektivvertrag-2022\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 GAGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>1.Die Mindesthöhen der Tages-, Wochen-, Wochenpauschal- oder Monatsgagen\nergeben sich aus dem Mindestgagentarif. Der Grundlohn ist gemäß den\ngesetzlichen Vorschriften betragsmäßig im Dienstzettel\u002FArbeitsvertrag\nanzugeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Information:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Eine Berechnungshilfe zur Berechnung der Grundgage (Wochengage) bei\nWochenpauschalgagen lt. § 7 findet sich auf den Websites des Fachverbandes der\nFilm- und Musikwirtschaft und der Gewerkschaft younion:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fbranchen\u002Fgewerbe-handwerk\u002Ffilm-musikwirtschaft\u002Fgrundgehalt-berechnun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—http:\u002F\u002Fwww.avmedien.at\u002Fkollektivvertraege\u002F kollektivvertrag-2022\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Berechnungsgrundlagen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Die Tagesgage beträgt 1\u002F4 der Wochengage. Wird der Arbeitnehmer für\nmehrere Tage, jedoch weniger als eine Woche (5 Tage) beschäftigt, so beträgt\ndie Tagesgage der Wochengage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine stundenweise Entlohnung ist unzulässig (§ 4 Zi. 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Bei projektbezogenen befristeten Arbeitsverträgen gemäß § 7, die\nlänger als 1 Woche dauern und bei denen das Ende der Beschäftigung während\neiner der unmittelbar darauffolgenden Wochentage endet, sind diese Tage mit\n(10-Stunden-Tag) bzw. (12-Stunden-Tag) der Wochenpauschalgage zu entlohnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Die Wochenpauschalgage für projektbezogene Arbeitsverträge gemäß § 7\nist das 1,385-fache der Wochengage auf Basis der 40-stündigen\nNormalarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Die Monatsgage für Dienstverhältnisse gem. § 4 Abs. 1 ist das\n4,33-fache der Wochengage auf Basis der 40-stündigen Normalarbeitszeit minus\n40 % (1. Arbeitsjahr), 35 % (2. Arbeitsjahr) bzw. 30 % (3. Arbeitsjahr).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Eine Berechnungshilfe auf Basis der konkreten Gagenhöhe inkl. einer\nBerechnung der Sonderzahlungen und der Urlaubsersatzleistung findet sich auf\nden Websites des Fachverbandes der Film- und Musikwirtschaft und der\nGewerkschaft younion:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fbranchen\u002Fgewerbe-handwerk\u002Ffilm-musikwirtschaft\u002Fgrundgehalt-berech\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—http:\u002F\u002Fwww.avmedien.at\u002Fkollektivvertraege\u002Fkollektivvertrag-2022\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tätigkeiten bei verschiedenen Beschäftigungsarten: Wird ein Arbeitnehmer\nvertraglich für mehrere Beschäftigungsarten verpflichtet, gebührt für jene\nTage, an denen die höherwertigere Tätigkeit ausgeübt wird, der\nDifferenzbetrag auf Basis eines Tagessatzes von der Wochengage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Tages-, Wochen-, Wochenpauschal- oder Monatsgagen sind spätestens am\n15. des dem Leistungszeitraum folgenden Monats auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>§ 9 ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Überstundenarbeit liegt vor, wenn die wöchentliche Normalarbeitszeit\noder die tägliche Normalarbeitszeit, die sich auf Grund der Verteilung der\nwöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, überschritten wird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Bei Teilzeitbeschäftigten liegt Überstundenarbeit erst dann vor, wenn\ndas Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer geltenden\nNormalarbeitszeit überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mehrarbeitsstunden sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb von 3\nMonaten nach Anfall durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Überstunden werden nur dann vergütet, wenn sie vom Arbeitgeber oder\nseinem Bevollmächtigten angeordnet worden sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>4.Arbeitnehmer erhalten für die ersten 2 Stunden nach Beendigung der\ntäglichen Normalarbeitszeit einen 50%-igen Zuschlag, danach einen 100%-igen\nZuschlag zum Stundenlohn. Überstunden während der Nachtarbeitszeit werden mit\neinem Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Berechnungsgrundlagen: Bei befristeten Arbeitsverträgen ist der\nStundenlohn der Tagesgage bzw. 1\u002F40 der Wochengage bzw. 1\u002F173 der Monatsgage,\nbei unbefristeten Arbeitsverträgen 1\u002F150 der Monatsgage.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 10 SAMSTAGS-, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Für Samstagsarbeit wird ab der 5. Stunde, jedenfalls aber ab 15.00 Uhr,\nein 100%-iger Zuschlag zum Stundenlohn (gemäß § 9 Zi. 5) bezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>2.Für Sonn- und Feiertagsarbeit wird ein 100%-iger Zuschlag zur Tagesgage\n(gemäß §8 Zi. 2 ) bezahlt. Zusätzlich gebührt ein bezahlter\nErsatzruhetag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bei durch Betriebs- oder Einzelvereinbarung abweichend geregelter\nArbeitszeit (§ 5 Zi. 1) gilt die Wochenendersatzruhe als zuschlagspflichtige\nSamstags- bzw. Sonn- und Feiertagsarbeit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Auf diese Zuschläge besteht kein Anspruch, wenn unmittelbar vor und nach\nder Samstags- und\u002Foder Sonn- und Feiertagsarbeit mindestens 3 Tage kein\naufrechtes Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestand.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Bei Verlegung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß §5 Zi. 1 bei\nunbefristeten - bzw. bei Verschiebung gemäß § 6 bei befristeten\nArbeitsverträgen ist ein Zuschlag von 25 % zur Tagesgage zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für darüberhinausgehende Arbeitsleistungen an den beiden sonst\narbeitsfreien Tagen gelten die Bestimmungen von Zi. 1 und 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype1\">\u003Ch3>§ 11 NACHTARBEIT IN DER NORMALARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Nachtarbeit ist Arbeitszeit zwischen 22.00 und 6.00, unabhängig von der\nDauer des Arbeitsvertrags gemäß §4 Zi. 1.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Nachtarbeit wird mit einem Zuschlag von 50 % für die in der Nacht\nanfallenden Normalarbeitszeit- Stunden bezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nachtarbeit von Samstag auf Sonntag, von Sonntag auf Montag oder nach\neinem Feiertag wird mit einem Zuschlag von 100 % vergütet. Zusätzlich\ngebührt bezahlte Ersatzruhezeit bis zu max. einem Ersatzruhetag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Überstunden während der Nachtarbeitszeit werden mit einem Zuschlag von\n100 % zum Stundenlohn vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.§10 Zi. 4 sowie die Pausenregelung des §5 Zi. 4 gelten sinngemäß.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>§ 12 SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Der Arbeitnehmer hat einmal im Kalenderjahr Anspruch auf Urlaubszuschuss\nund Weihnachtsremuneration in der Höhe von je einer Monatsgage. Bei\nArbeitnehmern mit unbefristeten Arbeitsverträgen ist der Urlaubszuschuss bei\nAntritt des Haupturlaubs, spätestens jedoch am 30.6., die\nWeihnachtremuneration spätestens am 30.11. des laufenden Kalenderjahres in der\nHöhe der jeweiligen Monatsgage auszubezahlen. Überstunden sind bei der\nBerechnung nicht einzubeziehen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Dem während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmer\ngebührt der aliquote Teil entsprechend seiner im Kalenderjahr zurückgelegten\nArbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Die Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) betragen\ninsgesamt der Tages-, Wochen- oder Monatsgage und sind am Ende des\nDienstvertrags auszubezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Für entgeltfreie Zeiten entfällt der Anspruch auf Sonderzahlungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.) Eine Berechnungshilfe auf Basis der konkreten Gagenhöhe inkl. einer\nBerechnung der Sonderzahlungen und der Urlaubsersatzleistung findet sich auf\nden Websites des Fachverbandes der Film- und Musikwirtschaft und der\nGewerkschaft younion:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fbranchen\u002Fgewerbe-handwerk\u002Ffilm-musikwirtschaft\u002Fgrundgehalt-berechnun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>—http:\u002F\u002Fwww.avmedien.at\u002Fkollektivvertraege\u002Fkollektivvertrag-2022\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 AUFLÖSUNG DES ARBEITSVERTRAGS AUS WICHTIGEN GRÜNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Verhindert nach Drehbeginn ein vom Arbeitgeber nicht verschuldetes und nicht\nin seinem Bereich liegendes Ereignis die weitere Herstellung des Vertragswerks,\nso werden mangels anderer Vereinbarung die Arbeitsverträge aller Arbeitnehmer,\ndie ihre vertragliche Leistung noch nicht vollständig erbracht haben,\nselbsttätig mit Wirkung ab Eintritt des Ereignisses aufgelöst. Dem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer gebührt in diesem Falle das vertragliche Entgelt im\nVerhältnis zur erbrachten Leistung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 14 VERHINDERUNG DES ARBEITNEHMERS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ist ein Arbeitnehmer nach Antritt des Arbeitsverhältnisses durch\nKrankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, finden\ndie entsprechenden Bestimmungen des Angestelltengesetzes (§ 8) Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tritt eine Verhinderung bei befristeten Arbeitsverhältnissen ein, ehe mit\nder Arbeitsleistung begonnen wurde, ist der Arbeitgeber nach Ablauf von 3 Tagen\nnach dem für den Arbeitnehmer disponierten Drehbeginn berechtigt, vom Vertrag\nmit der Wirkung zurückzutreten, dass er als nicht geschlossen gilt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender\nFamilienangelegenheiten ist dem Arbeitnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung\ndes monatlichen Entgelts in folgendem Ausmaß zu gewähren:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts\n        oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei Niederkunft der\n        Ehefrau, der Lebensgefährtin oder eingetragenen Partnerin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Eheschließung von (Stief-)Geschwistern sowie leiblichen, Wahl-,\n        Stief-, oder Pflegekindern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tod des Ehepartners oder des eingetragenen Partners\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">f)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim Tod des\n        Lebensgefährten, wenn er mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt\n        lebte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">g)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tod eines Elternteiles\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">h)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tod eines leiblichen bzw. Wahl-, Stief-, Pflegekindes, das mit dem\n        Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3 Tage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">i)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"488\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">beim\n        Tod eines leiblichen bzw. Wahl-, Stief- oder Pflegekindes, das mit dem\n        Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte, sowie beim Ableben\n        von (Stief-)Geschwistern, Schwieger- oder Großeltern\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Tag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>4.In den Fällen der Zi. 3 a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in\nForm betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem\nbetreffenden Ereignis konsumiert werden müssen. Im Falle des Abs. 3 lit. d\ngebührt keine Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen dienstfreien Tag des\nArbeitnehmers fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Bei den Arbeitsverhinderungen durch Todesfall im Sinne der Zi. 3e bis i\nzählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der\nBegräbnistag auf einen arbeitsfreien Tag, gebührt dem Arbeitnehmer im Falle\nZi. 3 i keine Freizeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.In den Fällen der lit. e bis h sind dem Arbeitnehmer nur noch die\nrestlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings\nin Form betrieblicher Arbeitstage, die im Zusammenhang mit dem betreffenden\nTodesfall konsumiert werden müssen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnorts des Arbeitnehmers statt, so\ngebührt bei den in Zi. 3e bis i genannten Arbeitsverhinderungen durch\nTodesfall die notwendige Freizeit für die Hin- bzw. Rückfahrt zum\nBegräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages, sofern die Hin- bzw.\nRückfahrt am Begräbnistag nicht möglich oder zumutbar ist und nicht ohnedies\nauf einen arbeitsfreien Tag fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>§ 15 TODESFALL DES ARBEITNEHMERS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und\nhat das Arbeitsverhältnis länger als 1 Jahr gedauert, so ist der Gehalt für\nden Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das\nArbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist\nder Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.\nHatte der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen\nverringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates bzw. der\nFolgemonate der Gehalt in voller Höhe nur für die ab dem Todesfall laufenden\nrestlichen Monate bzw. Monatsteile zu leisten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die\naliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehalts zu leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der\nErblasser gesetzlich verpflichtet war.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>4.Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehalts nach den Abs. 1-3\nauch ein Anspruch auf eine Abfertigung gemäß Angestelltengesetz, so kann nur\neiner der Ansprüche geltend gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>§ 16 URLAUB\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub. Das\nUrlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30\nWerktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Arbeitsjahres auf 36\nWerktage. Bis zur Zurücklegung einer sechsmonatigen Dienstzeit gebühren dem\nArbeitnehmer 2,5 Werktage für jeden Monat des Arbeitsverhältnisses, in\nwelchem das Arbeitsverhältnis länger als 16 Kalendertage gedauert hat,\ndarunter aliquot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist der Urlaubsanspruch in natura nicht konsumierbar, ist für jedes\nArbeitsverhältnis - also auch für jene unter 16 Kalendertagen - am Ende des\nDienstvertrages eine Urlaubsersatzleistung in der Höhe von 10,41 % der Tages-,\nWochen - oder Monatsgage zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eine Berechnungshilfe auf Basis der konkreten Gagenhöhe inkl. einer\nBerechnung der Sonderzahlungen und der Urlaubsersatzleistung findet sich auf\nden Websites des Fachverbandes der Film- und Musikwirtschaft und der\nGewerkschaft younion:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fbranchen\u002Fgewerbe-handwerk\u002Ffilm-musikwirtschaft\u002Fgrundgehalt-berechnun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>http:\u002F\u002Fwww.avmedien.at\u002Fkollektivvertraege\u002Fkollektivvertrag-2022\u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Urlaubsersatzleistung und Sonderzahlungen gemäß § 12 sind gesondert\nauszuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Der Urlaub kann in Teilen verbraucht werden, doch soll ein Teil mindestens\n3 Wochen betragen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>§ 17 DIENSTREISEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer über dienstlichen\nAuftrag seinen Dienstort länger als 3 Stunden verlässt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Tag- und Nächtigungsgeld:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen Aufwands gebührt\ndem Arbeitnehmer mit Ausnahme der Bestimmungen der Zi. 2 d und 2 e eine\nReiseaufwandsentschädigung,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bestehend aus Tag- und Nächtigungsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gemäß Einkommenssteuergesetz gebührt bei Dienstreisen, die länger als 3\nStunden, aber weniger als einen Arbeitstag dauern, sowie für Tage des Antritts\nbzw. der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise das Taggeld in Bruchteilen,\nd.h. für jede angefangene Stunde gebührt 1\u002F12 des Taggelds; das volle Taggeld\ngebührt ab einem Arbeitstag. Diese Regelung gilt für eine Abwesenheit von je\n24 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Arbeitsleistungen außerhalb der Betriebsstätte, aber innerhalb des\nDienstorts, erhält der Arbeitnehmer bei einer Arbeitsdauer von mehr als 3\nStunden den in der Tabelle zu §8 angeführten Betrag (Diäten Zi. 2). Als\nDienstort gilt das Gemeindegebiet; als Gemeindegebietvon Wien gelten die\nBezirke 1-23.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist die Dienstreise mit keinem Aufwand für die Nächtigung verbunden,\nentfällt das Nächtigungsgeld.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit bei Inlandsdienstreisen vom Arbeitgeber eine zumutbare Verpflegung\nangeboten wird, entfällt das Taggeld. Als solche ist bei einem\nGanztagsarbeitsverhältnis eine aus zwei Mahlzeiten bestehende Verpflegung\nanzusehen, wobei eine davon im Regelfall eine warme Mahlzeit sein sollte.\nGesundheitsbedingte Ernährungsgewohnheiten oder sonstige nachvollziehbare\nErnährungswünsche (z.B. fleischlose Angebote) sind nach Möglichkeit zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Berechnung der steuerfreien Tagsätze für Auslandsdienstreisen erfolgt\ngleich wie bei Inlandsdienstreisen, wobei für jedes Land eigene steuerfreie\nAuslandsreisekostensätze gelten. Ab 3 Stunden steht für jede angefangene\nStunde 1\u002F12 des jeweiligen Auslandssatzes zu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Auslandsdienstreisen entfallen vom Taggeld jeweils 15 % auf das\nFrühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Abendessen. Das Taggeld\nverringert sich entsprechend. Die im §17e) an die Verpflegung genannten\nAnsprüche gelten sinngemäß unter Berücksichtigung der im jeweiligen\nAuslandseinsatz gegebenen Verfügbarkeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Verkehrsmittel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hinsichtlich der Wahl des Verkehrsmittels ist der Arbeitnehmer an die\nWeisungen des\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ArbeitSebers gebunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Berechnung der Abwesenheitszeiten ist der Zeitpunkt der Abfahrt\nbzw. der Ankunft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)des jeweils benützten Verkehrsmittels maßgebend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Benutzung eines privaten Kraftfahrzeugs im dienstlichen Auftrag\ngebührt das geltende amtliche Kilometergeld gemäß der\nBundesgebühren-Verordnung. Für Fahrtzeiten mit privaten oder vom Dienstgeber\nzur Verfügung gestellten Kraftfahrzeugen in dienstlichem Auftrag außerhalb\nder Arbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgelts\ngewährt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Aktive und passive Reisezeiten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aktive Reisezeiten sind jene, bei welchen Arbeitsleistungen erbracht werden,\nwie z.B. das Lenken eines Kraftfahrzeugs in dienstlichem Auftrag. Aktive\nReisezeiten sind entgeltpflichtige Arbeitszeit. Bei der aktiven Reisezeit kann\ndie tägliche Höchstarbeitszeit auf maximal 12 Stunden verlängert werden,\nwenn die Arbeitsleistung durch angeordnetes Lenken eines Fahrzeugs erbracht\nwird, sofern dies nicht die Haupttätigkeit des Arbeitnehmers darstellt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passive Reisezeiten liegen vor, wenn während der Reisebewegung keine\nArbeitsleistungen erbracht werden, wie dies im Regelfall bei Bahn-, Bus- oder\nFlugzeugreisen bzw. als Beifahrer im Kraftfahrzeug der Fall ist. Besteht eine\nausreichende Erholungsmöglichkeit, kann die tägliche Ruhezeit verkürzt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Benützung eines Verkehrsmittels im Rahmen der passiven Reisezeit am\nVortag vor Dreharbeiten (Anreise) oder am Tag nach Dreharbeiten (Abreise) ist\nReisezeit und mit den jeweiligen Diäten zu vergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Benützung eines Verkehrsmittels im Rahmen der passiven Reisezeit vor\nund im Anschluss an die Normalarbeitszeit ist bei Reisen über 3 Stunden\nhinsichtlich der darüberhinausgehenden Stunden entgeltpflichtige Arbeitszeit,\nunter 3 Stunden jedoch Reisezeit und mit den jeweiligen Diäten zu\nvergüten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Benützung des Schlafwagens der Bahn als Verkehrsmittel im Rahmen der\npassiven Reisezeit ist immer Reisezeit und daher mit den jeweiligen Diäten zu\nvergüten; in diesem Fall kann die tägliche Ruhezeit jedenfalls verkürzt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Sonderregelungen bei Erkrankung, Unfall oder Tod:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Tod naher Verwandter (Ehepartner, Lebensgefährte, leibliche, Wahl-,\nStief- oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegekinder, Eltern) sind die Reisekosten wie die Kosten der Dienstreise zu\nbehandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bei Erkrankung im Ausland gelten die Bestimmungen des ASVG bzw. jeweiliger\nzwischenstaatlicher Sozialversicherungsabkommen. Über Verlangen naher\nAngehöriger gemäß lit. a übernimmt der Arbeitgeber die Kosten des\nRücktransports subsidiär zu allfälligen Verpflichtungen Dritter (z.B.\nVersicherung) und unterstützt auf Verlangen (lit. a) administrativ den\nRücktransport.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ist - außer im Fall des §4 Zi. 4 - der Arbeitnehmer am Zielort\nunvorhergesehenen konkreten Gefahren durch Krieg, Naturkatastrophen oder\ninnenpolitische Unruhen ausgesetzt, ist er nach tunlichstem Einvernehmen mit\ndem Arbeitgeber zum vorzeitigen Abbruch der Dienstreise\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>berechtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ersatzansprüche aus Ereignissen gemäß lit. a - c sind bis zur Höhe der\nvom Arbeitgeber getragenen Aufwendungen über Aufforderung vom Arbeitnehmer\noder seinen Hinterbliebenen abzutreten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Rechnungslegung:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Ersatz der Kosten für Verkehrsmittel, Nächtigungsaufwendungen oder\nbesondere Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer notwendigerweise entstehen, werden\ngegen Vorlage der Originalbelege nach unverzüglicher Einreichung binnen\nangemessener Frist vergütet. Als angemessen gilt Rechnungslegung bis zum Ende\ndes der Dienstreise folgenden Kalendermonats. Die Ansprüche auf Kostenersatz\nverfallen, wenn nicht binnen 2 Monaten nach Ende der angemessenen Frist die\nRechnungslegung erfolgt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 18 RECHTE AM FILMWERK\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Ist einzelvertraglich nichts anderes vereinbart, räumt der Arbeitnehmer\ndem Arbeitgeber an den in Erfüllung seiner Dienstpflichten geschaffenen Werken\nund\u002Foder an den von ihm erbrachten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leistungen unbeschadet der nachstehend umschriebenen Ausnahmen ein\ninhaltlich, zeitlich und räumlich unbeschränktes Nutzungsrecht zur Verwertung\nin allen bekannten und unbekannten Nutzungsarten und in jedem technischen\nVerfahren mit Ausnahme der gesetzlichen Vergütungs¬und Beteiligungsansprüche\nein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Der Arbeitnehmer ist bei Vertragsabschluss verpflichtet, dem Arbeitgeber\ndie Rechte und urheberrechtlichen Vergütungs- und Beteiligungsansprüche, die\nder Arbeitnehmer vor Abschluss des Vertrags Dritten, insbesondere\nVerwertungsgesellschaften, übertragen hat, zur Kenntnis zu bringen und zu\ngarantieren, dass im Falle der Auswertung des Films keinerlei Zahlungen wegen\nihm zustehender Rechte und Ansprüche zu Lasten des Arbeitgebers fällig werden\nund die Auswertung gemäß Zi. 1 nicht behindert wird. Der Arbeitnehmer hält\nden Arbeitgeber diesbezüglich schad- und klaglos und garantiert, soweit\nerforderlich, eine vorangehende Rückübertragung der Rechte und Ansprüche von\ndem betreffenden Dritten an den Arbeitgeber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Nennungsrecht: Soweit ein Vor- und Nachspann hergestellt werden, haben\neinen Anspruch auf Nennung des Namens jedenfalls Regie, Kameraleute,\nSzenenbildner, Tonmeister, Schnitt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Masken- und Kostümbildner. Ist bei einer bestimmten Verwertung eine\nentsprechende Nennung nicht üblich, kann hiervon abgewichen werden. Der\nArbeitgeber haftet nicht für Unterlassungen der Nennung durch Dritte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ton-\u002FBildaufnahmen während der Dreharbeiten dürfen nur mit schriftlicher\nGenehmigung des Arbeitgebers gemacht werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 19 WERKSTATTPROJEKTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Werkstattprojekte sind Eigenproduktionen in Form eines Kurzfilms oder\nLangfilms (Spielfilm oder Dokumentarfilm). Österreichisch-ausländische\nKoproduktionen und Auftragsfilme sind von einer Einreichung als\nWerkstattprojekt ausgeschlossen. Als Werkstattprojekte kommen Filmvorhaben in\nFrage, die als Nachwuchs- oder Innovationsprojekte im Rahmen von\nFilmförderungen unterstützt werden und bei denen gewährleistet ist, dass das\nProjekt qualitativ einwandfrei hergestellt werden kann. Die Qualifikation des\nAntragstellers ist in Bezug auf den Umfang des Projekts zu beurteilen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Als Werkstattprojekte können Nachwuchsfilme eingereicht werden, wenn\ndiese der Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern dienen. Als Nachwuchsfilm\ngilt entweder der erste oder zweite Film, bei dem der Regisseur die alleinige\nRegieverantwortung trägt und als Stabsangehörige mindestens zwei, bei\nDokumentarfilmen eine Nachwuchskraft aus dem kreativen Bereich als Arbeitnehmer\nbeschäftigt werden. Als kreative Bereiche zählen Regie, Kamera, Schnitt, Ton,\nKostüm (nur Spielfilm) und Maske (nur Spielfilm).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bei programmfüllenden Langfilmen können nur Werkstattprojekte\neingereicht werden, deren Gesamtherstellungskosten € 1,57 Mio. nicht\nüberschreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bei den von den Kollektivvertragsparteien anerkannten Werkstattprojekten\nbis zu Gesamtherstellungskosten von € 1,22 Mio. können die Wochengagen bei\n40-stündiger Normalarbeitszeit bis auf € 482,41 bei projektbezogenen\nArbeitsverträgen gemäß § 7 bis auf € 668,14 herabgesetzt werden. Bei\nGesamtherstellungskosten zwischen € 1,22 Mio. und\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1,57 Mio. ist eine Reduktion der jeweils zur Anwendung kommenden\nMindestgagenansätze bis zu maximal 50 % des jeweiligen Gagensatzes zulässig.\nBei den jeweiligen Gagen sind die aliquoten Sonderzahlungen und eine\nallfällige Urlaubersatzleistung nicht enthalten und sind daher zu\nberücksichtigen. Es gilt der jeweils aktuelle Kollektivvertrag zum Zeitpunkt\nder Antragstellung bzw. der Produktionstätigkeit der Dreharbeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Der Förderungsantrag ist so rechtzeitig bei den Förderinstitutionen\neinzureichen, dass eine Prüfung der Kalkulation durch die Förderinstitutionen\nvor Antragstellung auf Anerkennung als Werkstattprojekt erfolgen kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Die Anerkennung eines Filmvorhabens als Werkstattprojekt obliegt den\nKollektivvertragsparteien. Der Antrag auf Anerkennung hat vor Drehbeginn zu\nerfolgen. Den Kollektivvertragsparteien sind die erforderlichen\nProjektunterlagen rechtzeitig - d.h. grundsätzlich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6 Wochen vor Drehbeginn - vorzulegen. Die endgültige Anerkennung des\nWerkstattprojekts erfolgt nach Zuerkennung der Förderung und wird von den\nKollektivvertragsparteien in geeigneter Form veröffentlicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Wenn im Laufe der Produktion Umstände eintreten, die der Anerkennung\neines Werkstattprojekts entgegengestanden wären, sind die\nKollektivvertragsparteien unverzüglich zu verständigen. Dem\nKollektivvertragsverfahren ist im Laufe oder nach Ablauf der Produktion die\nMöglichkeit einzuräumen, die Erfüllung der Bedingnisse zu kontrollieren. Bei\nAberkenntnis des Status eines Werkstattprojekts sind bei einer schweren\nVerletzung obgenannter Bestimmungen äußerstenfalls die Gagen gemäß den\nMindestgagentabellen des Kollektivvertrags für Filmberufe einschließlich der\nsozialversicherungsrechtlichen Beiträge zu bezahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>§ 20 SCHIEDSKOMMISSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Vor Anrufung der staatlichen Gerichte oder Behörden ist eine von beiden\nVertragsparteien paritätisch zu besetzende Kommission - bestehend aus je 3\nPersonen - sowohl mit den Verhandlungen über die Neuerung oder Abänderung des\nKollektivvertrags infolge einer Kündigung desselben, als auch mit der\nBeilegung von Streitigkeiten über generelle Rechtsfragen, die sich aus der\nAuslegung und Anwendung des Kollektivvertrags ergeben, zu befassen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Die Kommission kann von beiden Vertragsparteien angerufen werden und\nsollte zeitnah ab Kenntnis der Anrufung tagen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Den Vorsitz führt abwechselnd ein Vertreter der Vertragsparteien.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Entscheidungen werden mit einfacher Mehrheit getroffen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Die Kommission hat innerhalb einer Frist von 2 Monaten ab ihrer Befassung\nzu entscheiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Experten können mit beratender Stimme beigezogen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21 SCHLUSS- UND ÜBERGANGSBESTIMMUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dieser Kollektivvertrag sowie die Mindestgagentabellen gemäß § 8 tritt\nmit 1.1.2022 in Kraft. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags tritt der\nKollektivvertrag 2021 außer Kraft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*) Im Übrigen wird auf die Online verfügbaren Berufsbilder auf den\nWebseiten der Gewerkschaft younion und des Fachverbandes der Film- und\nMusikwirtschaft verwiesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>https:\u002F\u002Fwww.wko.at\u002Fbranchen\u002Fgewerbe-handwerk\u002Ffilm-musikwirtschaft\u002Fkollektivvertrag-fuer-filmschaffende-berufsbilder.html\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>https:\u002F\u002Fwww.avmedien.at\u002FDownloads\u002FBerufsbilder.pdf\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>FACHVERBAND DER FILM- UND MUSIKWIRTSCHAFT ÖSTERREICHS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachverbands-Obmann:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Geschäftsführer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alexander Dumreicher-Ivanceanu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mag. Markus Deutsch\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vorsitzende des Teams Kollektivvertrag für Filmberufe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viktoria Salcher\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FÜR DEN ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>younion_Die Daseinsgewerkschaft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ref. für Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen und\nBesoldungsentwicklung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maria-Theresien-Straße 11, 1090 Wien\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Geschäftsführung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsitzender:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorsitzender-Stellvertreterin:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ing. Christian Meidlinger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angela Lueger\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DIÄTEN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.25pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Taggeld\u002FNächtigungsgeld:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Es gelten jeweils die amtlichen steuerfreien Pauschalsätze\n        für Tagesdiäten und Nächtigungsdiäten:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"518\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Taggeld\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        26,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"518\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Nächtigungsgeld\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        15,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"518\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Arbeit über 3\n        Stunden außerhalb des Betriebes im Ortsgebiet\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        15,40*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kilometergeld:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"37\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"618\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Es gilt jeweils das geltende amtliche\n        Kilometergeld.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*) Der Fachverband der Film- und Musikwirtschaft und die Gewerkschaft\nyounion vereinbaren für Arbeit über 3 Stunden außerhalb des Betriebs im\nOrtsgebiet Diäten in Höhe von € 15,40 dieser Betrag bleibt solange der\nHöhe nach aufrecht, als die amtlichen steuerfreien Pauschalsätze für Tages-\nund Nächtigungsdiäten keine Änderung erfahren und sind erst bei deren\nÄnderung erneut zu verhandeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>MINDESTGAGENTARIFE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wirksam ab 1. Jänner 2022\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cp>Mindestgagentarife in EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wochengage aufgrund der 40-stündigen NAZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"226\" colspan=\"5\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tagesgage gem. § 8\u002F1 (1\u002F4 gem. § 8\u002F1 d. 2. Satz ( d.\n        Wochengage) Wochengage)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wochenpauschalgag gemäß § 7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Regie (freie\n        Vereinbarung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Regieassistenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.020,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">255,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">204,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.413,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Herstellungsleitung\n        I*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.776,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">444,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">355,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.490,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Herstellungsleitung\n        II**)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.086,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">271,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">217,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.504,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Produktionsleitung***)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.690,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">422,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">338,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.340,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Produktionsleitung****)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.069,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">267,34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">213,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.481,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        Aufnahmeleitung*****)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">996,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">249,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">199,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.380,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        Aufnahmeleitung******)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">904,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">226,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">180,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.253,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2. Aufnahmeleitung\n        (Set Aufnahmeleitung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">805,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">201,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">161,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.115,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Musikaufnahmeleitung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">976,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">244,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">195,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.352,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">TV-Producer (freie\n        Vereinbarung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Filmgeschäftsführung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.040,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">260,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">208,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.441,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Produktionsassistenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">630,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">157,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">126,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">873,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Continuity\u002FScript\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">719,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">179,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">143,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">997,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Synchronregie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.760,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">440,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">352,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.437,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kamera \u003Cspan style=\"font-variant:small-caps\">i*******)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.478,44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">619,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">495,69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.432,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kamera \u003Cspan style=\"font-variant:small-caps\">ii********)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.807,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">451,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">361,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.503,33\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kamera III*********)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.365,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">341,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">273,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.891,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kamera im\n        Verbund\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.020,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">255,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">204,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.413,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        Kameraassistenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">996,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">249,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">199,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.380,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\n        Kameraassistenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">758,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">189,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">151,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.051,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Schwenker\n        (Operator)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.020,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">255,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">204,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.413,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Teamassistenz (ENG Team)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">921,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">230,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">185,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.275,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Produktionskoordination\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">740,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">185,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">148,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.026,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Postproduktionskoordination\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">889,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">222,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"118\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">177,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" colspan=\"2\">\u003Cp 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">165,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.146,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kostümbild\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.171,08\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">292,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp 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lang=\"DE\">1.504,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Garderobe-, Maskenbild- und Requisitehilfe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">545,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">136,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">109,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">755,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ton I**********)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.516,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">379,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">303,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.099,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ton II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.207,77\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">301,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">241,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.672,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tonassistenz,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Videotechnik,Primärtontechnik\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">953,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">238,94\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">190,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.320,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Filmarchitektur (Szenenbild)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.221,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">305,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">244,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.691,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Filmarchitektassistenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">(Szenenbildassistenz)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">916,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">229,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">183,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.270,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bühnenmeister,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Oberbeleuchter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">909,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">227,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">181,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.259.75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bühne, Licht\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">634,56\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">158,64\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">126,91\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">878,86\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Produktionsfahrer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">466,43\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">116,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">93,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">646,01\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Medienfachkraft***********)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">693,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">173,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">138,61\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">959,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Filmaushilfskraft************)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">427,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">106,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">85,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">592,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"219\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Werkstattprojekt (§ 19 KV)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">482,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">120,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"115\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">96,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">668,14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"206\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"83\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"4\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"48\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"5\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Mindestgagentarife in EURO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"309\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"DE\">Monatsgage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im 1.\n        Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im 2.\n        Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im 3.\n        Berufsjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Regie\n        (freie Vereinbarung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Regieassistenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.652,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.873,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.094,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Herstellungsleitung I*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.616,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.001,05\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.385,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Herstellungsleitung II**)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.822,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.057,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.292,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Produktionsleitung***)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.390,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.756,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.122,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Produktionsleitung****)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.728,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.009,73\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.241,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        Aufnahmeleitung*****)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.589,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.804,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.020,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        Aufnahmeleitung******)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.350.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.546,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.742,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\n        Aufnahmeleitung (Set Aufnahmeleitung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.092,83\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.267,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.441,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Musikaufnahmeleitung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.537,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.748,55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.959,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">TV-Producer (freie Vereinbarung)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">0,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Filmgeschäftsführung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.704,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.929,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.154,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Produktionsassistenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.637,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.747,15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.910,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Continuity\u002FScript\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.870,32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.026,18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.182,04\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Synchronregie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.573,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.954,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.335,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kamera I*******)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.439,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6.975,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7.512,16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kamera II********)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.695,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.087,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5.478,41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kamera III*********)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.548,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.843,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.139.35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kamera im Verbund\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.652,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.873,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.094,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.\n        Kameraassistenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.589,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.804,93\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.020,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.\n        Kameraassistenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.971,52\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.135,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.300,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Schwenker (Operator)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.652,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.873,21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.094,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Teamassistenz (ENG Team)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.393,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.592,85\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.792,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Produktionskoordination\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.924,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.085,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.245,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Postproduktionskoordination\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.310,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.503,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.696,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Digital Image Technican (DIT)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.310,89\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.503,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.696,03\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Data\n        Wrangler\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.617,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.752,42\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.887,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Editor\n        (Schnitt)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.822,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.057,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.292,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Schnittassistenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.841,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.995,49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.148,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tonschnitt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.116,54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.292,92\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.469,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sound\n        Design\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.822,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.057,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.292.40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Außenrequisite\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.324,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.518,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.711,87\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Innenrequisite\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.150,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.329.97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.509,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kostümbild\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.042,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.295,99\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.549,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kostümbildassistenz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.129,72\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.307,19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.484,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Garderobe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.813,95\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.965,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.116,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Maskenbild,\n        Frisur\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.822,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.057,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.292,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Garderobe-, Maskenbild- und Requisitehilfe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.417,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.535,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.653,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ton\n        I**********)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.938,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.266,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.595,02\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ton\n        II\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.137,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.399,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.660,75\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tonassistenz,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Videotechnik,Primärtontechnik\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.476,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.683,23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.889,63\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Filmarchitektur (Szenenbild)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.173,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.438,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.702,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Filmarchitektassistenz (Szenenbildassistenz)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.382,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.580,88\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.779.41\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bühnenmeister, Oberbeleuchter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.363,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.559,98\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.756,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bühne, Licht\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.648,58\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.785,97\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.923,35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Produktionsfahrer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.211,79\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.312,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.413.76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Medienfachkraft***********)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.800.49\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.950,53\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.100,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Filmaushilfskraft************)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.110,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.203,39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.295,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"240\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Werkstattprojekt (§ 19 KV)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"135\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">--\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\">--\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\">--\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>*) Kamera I: Fiktionale Filme für die Verwertung im Kino, Fernsehen und\nKino -und fernsehähnliche fiktionale Filme für die Verwertung Online sowie\nWerbefilme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**) Kamera II: Dokumentarfilme und Dokumentationen für die Verwertung im\nKino, Fernsehen und non-linear (VOD), ENG Team\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***) Kamera I: Fiktionale Filme für die Verwertung im Kino, Fernsehen und\nKino -und fernsehähnliche fiktionale Filme für die Verwertung Online sowie\nWerbefilme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>****) Kamera II: Dokumentarfilme und Dokumentationen für die Verwertung im\nKino, Fernsehen und non-linear (VOD), ENG Team\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*****) Kamera I: Fiktionale Filme für die Verwertung im Kino, Fernsehen und\nKino -und fernsehähnliche fiktionale Filme für die Verwertung Online sowie\nWerbefilme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>******) Kamera II: Dokumentarfilme und Dokumentationen für die Verwertung\nim Kino, Fernsehen und non-linear (VOD), ENG Team\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>****** Kamera I: Fiktionale Filme für die Verwertung im Kino, Fernsehen und\nKino -und fernsehähnliche fiktionale Filme für die Verwertung Online sowie\nWerbefilme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>********) Kamera II: Dokumentarfilme und Dokumentationen für die Verwertung\nim Kino, Fernsehen und non-linear (VOD), ENG Team\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>******** Kamera III: Wirtschafts-, Image- und Bildungsfilme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>**********) Voraussetzung für die Einreihung in die Verwendungsgruppe\nTonmeister I ist eine mindestens 15-jährige Praxis als Tonmeister II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>***********) nur bei Wirtschafts-, Image- und Bildungsfilmen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>************) ArbeitnehmerInnen ohne Zweckausbildung, die schematische oder\nmechanische Arbeiten, insbesondere einfache Hilfsarbeiten auf manueller Natur\nverrichten oder die in Betrieben der Filmwirtschaft zur Feststellung ihrer\nberuflichen Eignung in Aufgabengebieten des Filmschaffens eingesetzt werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANHANG ZUM KOLLEKTIVVERTRAG FÜR FILMSCHAFFENDE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Redaktionelle Anmerkungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der vorliegende Anhang ist kein integrativer Bestandteil des vorliegenden\nKollektivvertrages.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BERUFSBILD MEDIENFACHKRAFT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medienfachkräfte kommen im Rahmen der Herstellung von Medienprojekten\nprimär im Bereich des Wirtschafts-, Image- und des Bildungsfilmes zum\nEinsatz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachkräfte des audiovisuellen fiktionalen und dokumentarischen\nBewegtbildbereichs für die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwertung in Kino und Fernsehen oder fernseh- und kinoähnliche Formate\nOnline sind als\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kreativ-technische Arbeitnehmer im Bereich des Kollektivvertrages der\nFilmberufe entsprechend geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Voraussetzungen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medienfachkräfte verfügen über jene Fertigkeiten, die beispielweise im\nRahmen einer Lehrausbildung zum Medienfachmann\u002F-frau oder in einschlägigen\nFachhochschulen des Medienbereichs zum Erwerb von Grundkenntnissen der\nErstellung und Bearbeitung audiovisueller Inhalte erworben werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medienfachkräfte sind im Gegensatz zu den kreativ-technischen Filmberufen\n(Kamera, Schnitt, Ton u.a.) im technisch-ausführenden Bereich tätig.\nKreativleistungen im Rahmen fiktionaler- oder dokumentarischer Filmwerke, die\nzum Zweck einer kommerziellen Auswertung im Kino, im Fernsehen hergestellt\nwerden oder fernseh- und kinoähnliche Formate zur nonlinearen\nVeröffentlichung\u002FZurverfügungstellung Online, unterliegen daher den\ndiesbezüglichen Berufsbildern des Kollektivvertrags für Filmberufe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medienfachkräfte setzen vorgegebene audiovisuelle Medienprojekte um,\ngenerieren Bild-, Ton- und Filmaufnahmen und fertigen bzw. bearbeiten unter\nAnleitung oder nach definierten Vorgaben rechner- und softwaregestützt\naudiovisuelle Bewegtbildprojekte (Filme, Videos).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tätigkeit umfasst insbesondere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Herstellung von digitalem Bild-, Ton- und Laufbildmaterial unter\nAnleitung und unter Zuhilfenahme standardisierter Aufnahmetechnik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenzleistung bei der Herstellung von Bild-, Ton- und\nLaufbildmaterial\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die digitale Bearbeitung von Ton- und Laufbildmaterial, vornehmlich unter\nZuhilfenahme einschlägig standardisierter Schnittsoftware\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Umwandlung von analogem Material und dessen Implementierung in eine\ndigitale Umgebung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nachbearbeitung von Stand- und Laufbildsequenzen unter Zuhilfenahme von\nBearbeitungs- und Effektsoftware\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herstellung von Effekten und einfachen Animationen unter Anleitung oder nach\ndefinierten Vorgaben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Herstellung von Titel- und lnsertgrafik und deren Animation\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Layout und Grafikdesign nach Anleitung oder nach definierten Vorgaben für\nden Online-Einsatz und für Printanwendungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Implementierung audiovisueller Bewegtbildinhalte in eine digitale\nUmgebung wie Webseiten, Social-Media Plattformen udgl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"CBA_MEMEMPL_1":52,"jobclassifaction1":56,"EMPCONTR_trigger":60,"contractseverancepay":64,"disabilitypay":68,"funeralpay":72,"deathrelatives":76,"marriage":80,"WORKHOURS_trigger":84,"hourspday_select":88,"hourspweek_select":92,"MAXHOURS_trigger":96,"PAIDLEAV_trigger":100,"bankholidays1":103,"SCHEDULE_trigger":107,"WAGES_trigger":111,"LOWWAGE_trigger":115,"ONCERISE_trigger":119,"NOCTPREM_trigger":123,"shiftallowancetype1":127,"OVERTIME_trigger":131,"SUNDAY_trigger":133,"COMMUTE_trigger":137,"direct_participation_comments":141,"strikes_trigger":143,"covercountry":147,"coverunion_trigger":151,"coveroccup3":155},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Gültig von 1. Jänner 2022 - 31. Dezember","Gültig von 1. Jänner 2022 - 31. Dezember 2022\n\n§ 1 GELTUNGSBEREICH",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.202","Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2022 in Kraft und gilt auf unbestimmte\nZeit. Er kann bis 30.09. des jeweiligen Jahres mit Wirkung ab 1.1. des\nFolgejahres mittels eingeschriebenem Brief gekündigt werden. Die\nVertragspartner werden während der Kündigungsfrist zwecks Erneuerung dieses\nKollektivvertrags in Verhandlungen eintreten.\n\n§ 3 ARBEITSRECHTLICHER RAHMEN",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MEMEMPL_1","FACHVERBAND DER FILM- UND MUSIKWIRTSCHAF","FACHVERBAND DER FILM- UND MUSIKWIRTSCHAFT ÖSTERREICHS\n\nFachverbands-Obmann:",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"jobclassifaction1","MINDESTGAGENTARIFE wirksam ab 1. Jänner ","MINDESTGAGENTARIFE\n\nwirksam ab 1. Jänner 2022",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"EMPCONTR_trigger","§ 4 ARBEITSVERTRÄGE 1.Arbeitsverträge kö","§ 4 ARBEITSVERTRÄGE\n\n1.Arbeitsverträge können befristet, z.B. auf einen Tag, mehrere Tage,\nmehrere Wochen, projektbezogen (gemäß § 7), oder unbefristet abgeschlossen\nwerden. Die Mindestvertragsdauer beträgt einen Tag. Bei Verlängerung der\nVertragsdauer ist der neuerliche Endtermin verbindlich festzusetzen,\nandernfalls entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Monatsgagen sind nur\nzulässig bei befristeten Arbeitsverträgen mit einer Vertragsdauer von\nmindestens 3 Monaten und Arbeitsverträgen auf unbestimmte Zeit, bei denen der\nAusspruch der Kündigung frühestens nach Ablauf von 3 Monaten erfolgen\nkann.\n\n2.In den Arbeitsverträgen sind der Umfang der Tätigkeit, das Filmvorhaben,\ndie Vertragsdauer, die vereinbarte Gage und das Grundgehalt gemäß § 2 AVRAG\nsowie die Auszahlungstermine anzuführen; bei befristeten Arbeitsverträgen\nauch das Ende der Tätigkeit. Wird ein Film in mehreren Arbeitsperioden\nhergestellt, so ist dies im Arbeitsvertrag terminlich festzulegen.\n\n3.Arbeitsleistungen mit besonderen Gefahren und Versicherungspflicht: Bei\nArbeitsleistungen, bei welchen bei Vertragsabschluss ersichtlich ist, dass sie\nmit besonderen Gefahren verbunden sein können, hat - soweit mit vertretbarem\nwirtschaftlichem Aufwand versicherbar - der Arbeitgeber auf seine Kosten über\nausdrückliches Verlangen des Arbeitnehmers zugunsten des Arbeitnehmers für\ndie Dauer der Arbeitsleistung eine zusätzliche Versicherung abzuschließen\n(insbesondere Unfallversicherung), die bei Invalidität oder Tod des\nVersicherten ihm selbst bzw. den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der\nErblasser gesetzlich verpflichtet ist, eine garantierte Leistung des\nVersicherers vorsieht. Die Höhe der Versicherungssumme muss bei Todesfall\nmindestens\n\n€ 120.000,00 betragen. Versäumt der Arbeitgeber dies trotz Verlangen des\nArbeitnehmers, so haftet er ebenso, wie der Versicherungsträger bei\nordnungsgemäßem Abschluss der Versicherung gehaftet hätte.\n\n4.Die Arbeitnehmer sind nicht berechtigt, nachträglich besonders\ngefährliche Arbeiten zu verweigern, wenn sie bei Vertragsabschluss über Art\nund Umfang solcher Arbeitsleistungen ausreichend schriftlich in Kenntnis\ngesetzt worden sind, hinsichtlich des Abschlusses einer zusätzlichen\nUnfallversicherung eine Einigung erzielt wurde und die notwendigen\nSchutzmaßnahmen getroffen worden sind.\n\n5.Hat der Arbeitgeber trotz Verlangen des Arbeitnehmers eine Versicherung\nnicht abgeschlossen, so hat der Arbeitnehmer das Recht, solche gefährlichen\nArbeitsleistungen so lange zu verweigern, bis ihm die Bestätigung über eine\nVersicherung nachweislich zur Kenntnis gebracht wird.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"contractseverancepay","4.Besteht neben dem Anspruch auf Weiterz","4.Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehalts nach den Abs. 1-3\nauch ein Anspruch auf eine Abfertigung gemäß Angestelltengesetz, so kann nur\neiner der Ansprüche geltend gemacht werden.\n\n§ 16 URLAUB",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"disabilitypay","3.Arbeitsleistungen mit besonderen Gefah","3.Arbeitsleistungen mit besonderen Gefahren und Versicherungspflicht: Bei\nArbeitsleistungen, bei welchen bei Vertragsabschluss ersichtlich ist, dass sie\nmit besonderen Gefahren verbunden sein können, hat - soweit mit vertretbarem\nwirtschaftlichem Aufwand versicherbar - der Arbeitgeber auf seine Kosten über\nausdrückliches Verlangen des Arbeitnehmers zugunsten des Arbeitnehmers für\ndie Dauer der Arbeitsleistung eine zusätzliche Versicherung abzuschließen\n(insbesondere Unfallversicherung), die bei Invalidität oder Tod des\nVersicherten ihm selbst bzw. den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der\nErblasser gesetzlich verpflichtet ist, eine garantierte Leistung des\nVersicherers vorsieht. Die Höhe der Versicherungssumme muss bei Todesfall\nmindestens\n\n€ 120.000,00 betragen. Versäumt der Arbeitgeber dies trotz Verlangen des\nArbeitnehmers, so haftet er ebenso, wie der Versicherungsträger bei\nordnungsgemäßem Abschluss der Versicherung gehaftet hätte.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"funeralpay","§ 15 TODESFALL DES ARBEITNEHMERS 1.Wird ","§ 15 TODESFALL DES ARBEITNEHMERS\n\n1.Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und\nhat das Arbeitsverhältnis länger als 1 Jahr gedauert, so ist der Gehalt für\nden Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das\nArbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist\nder Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.\nHatte der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen\nverringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates bzw. der\nFolgemonate der Gehalt in voller Höhe nur für die ab dem Todesfall laufenden\nrestlichen Monate bzw. Monatsteile zu leisten.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"deathrelatives","beim Tod des Ehepartners oder des einget","beim\n        Tod des Ehepartners oder des eingetragenen Partners\n      \n      3\n        Tage",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"marriage","bei eigener Eheschließung oder Eintragun","bei\n        eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft\n      \n      3\n        Tage",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"WORKHOURS_trigger","§ 5 ARBEITSZEIT 1.Wöchentliche Arbeitsze","§ 5 ARBEITSZEIT\n\n1.Wöchentliche Arbeitszeit:",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"hourspday_select","Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 8","Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 8 Stunden und kann zwischen 6 und\n22 Uhr liegen.\n\n3.Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen\nNormalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der\ntäglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten\nentsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem\nErfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter\nBerücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse, abweichend von\nden Regelungen, im Inland festgelegt werden. Gilt in dem Auslandsstaat, in den\nder Angestellte entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als\nwöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"hourspweek_select","Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträ","Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt - grundsätzlich von Montag bis\nFreitag - 40 Stunden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann durch\nBetriebsvereinbarung oder, falls kein Betriebsrat besteht, durch\nEinzelvereinbarung abweichend geregelt werden.\n\n2.Tägliche Normalarbeitszeit:",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"MAXHOURS_trigger","§ 9 ÜBERSTUNDEN 1.Überstundenarbeit lieg","§ 9 ÜBERSTUNDEN\n\n1.Überstundenarbeit liegt vor, wenn die wöchentliche Normalarbeitszeit\noder die tägliche Normalarbeitszeit, die sich auf Grund der Verteilung der\nwöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, überschritten wird.",{"bindId":101,"name":102,"text":102},"PAIDLEAV_trigger","§ 16 URLAUB",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"bankholidays1","7.Am 24. und 31. Dezember endet die norm","7.Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit für alle\nArbeitnehmer nach\n\n4 Arbeitsstunden, spätestens um 12.00 Uhr, dabei muss bei Außenaufnahmen\nder Drehschluss spätestens um 16.00 Uhr angesetzt werden.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"SCHEDULE_trigger","Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeits","Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als 6 Stunden, so ist die\nArbeitszeit durch eine unbezahlte Pause von mindestens einer halben Stunde zu\nunterbrechen, die in die tägliche Normalarbeitszeit nicht einzurechnen ist.\nIst die Pause am Drehort, stellt der Arbeitgeber sicher, dass Mahlzeiten\nbereitgestellt sind bzw. zumutbar beschafft werden können. Wird nach Abschluss\nder täglichen Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1 länger als 1 Stunde\nweitergearbeitet, ist eine weitere halbstündige Pause zu gewähren, die in die\nArbeitszeit einzurechnen ist.\n\n5.Vor- und Abschlussarbeiten:",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"WAGES_trigger","Mindestgagentarife in EURO ","Mindestgagentarife in EURO\n\n\n\n\n\n\n\n",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"LOWWAGE_trigger","1.Die Mindesthöhen der Tages-, Wochen-, ","1.Die Mindesthöhen der Tages-, Wochen-, Wochenpauschal- oder Monatsgagen\nergeben sich aus dem Mindestgagentarif. Der Grundlohn ist gemäß den\ngesetzlichen Vorschriften betragsmäßig im Dienstzettel\u002FArbeitsvertrag\nanzugeben.\n\n2.Information:",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"ONCERISE_trigger","§ 12 SONDERZAHLUNGEN 1.Der Arbeitnehmer ","§ 12 SONDERZAHLUNGEN\n\n1.Der Arbeitnehmer hat einmal im Kalenderjahr Anspruch auf Urlaubszuschuss\nund Weihnachtsremuneration in der Höhe von je einer Monatsgage. Bei\nArbeitnehmern mit unbefristeten Arbeitsverträgen ist der Urlaubszuschuss bei\nAntritt des Haupturlaubs, spätestens jedoch am 30.6., die\nWeihnachtremuneration spätestens am 30.11. des laufenden Kalenderjahres in der\nHöhe der jeweiligen Monatsgage auszubezahlen. Überstunden sind bei der\nBerechnung nicht einzubeziehen.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"NOCTPREM_trigger","4.Arbeitnehmer erhalten für die ersten 2","4.Arbeitnehmer erhalten für die ersten 2 Stunden nach Beendigung der\ntäglichen Normalarbeitszeit einen 50%-igen Zuschlag, danach einen 100%-igen\nZuschlag zum Stundenlohn. Überstunden während der Nachtarbeitszeit werden mit\neinem Zuschlag von 100 % zum Stundenlohn vergütet.\n\n5.Berechnungsgrundlagen: Bei befristeten Arbeitsverträgen ist der\nStundenlohn der Tagesgage bzw. 1\u002F40 der Wochengage bzw. 1\u002F173 der Monatsgage,\nbei unbefristeten Arbeitsverträgen 1\u002F150 der Monatsgage.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"shiftallowancetype1","§ 11 NACHTARBEIT IN DER NORMALARBEITSZEI","§ 11 NACHTARBEIT IN DER NORMALARBEITSZEIT\n\n1.Nachtarbeit ist Arbeitszeit zwischen 22.00 und 6.00, unabhängig von der\nDauer des Arbeitsvertrags gemäß §4 Zi. 1.",{"bindId":132,"name":125,"text":126},"OVERTIME_trigger",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"SUNDAY_trigger","2.Für Sonn- und Feiertagsarbeit wird ein","2.Für Sonn- und Feiertagsarbeit wird ein 100%-iger Zuschlag zur Tagesgage\n(gemäß §8 Zi. 2 ) bezahlt. Zusätzlich gebührt ein bezahlter\nErsatzruhetag.\n\n3.Bei durch Betriebs- oder Einzelvereinbarung abweichend geregelter\nArbeitszeit (§ 5 Zi. 1) gilt die Wochenendersatzruhe als zuschlagspflichtige\nSamstags- bzw. Sonn- und Feiertagsarbeit.",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"COMMUTE_trigger","§ 17 DIENSTREISEN 1.Eine Dienstreise lie","§ 17 DIENSTREISEN\n\n1.Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer über dienstlichen\nAuftrag seinen Dienstort länger als 3 Stunden verlässt.",{"bindId":142,"name":94,"text":95},"direct_participation_comments",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"strikes_trigger","§ 20 SCHIEDSKOMMISSION 1.Vor Anrufung de","§ 20 SCHIEDSKOMMISSION\n\n1.Vor Anrufung der staatlichen Gerichte oder Behörden ist eine von beiden\nVertragsparteien paritätisch zu besetzende Kommission - bestehend aus je 3\nPersonen - sowohl mit den Verhandlungen über die Neuerung oder Abänderung des\nKollektivvertrags infolge einer Kündigung desselben, als auch mit der\nBeilegung von Streitigkeiten über generelle Rechtsfragen, die sich aus der\nAuslegung und Anwendung des Kollektivvertrags ergeben, zu befassen.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"covercountry","Für alle zwischen Filmproduktionsunterne","Für alle zwischen Filmproduktionsunternehmen und deren Arbeitnehmern in\nFilmberufen abgeschlossenen Arbeitsverträge für das Gebiet der Republik\nÖsterreich.\n\nb)fachlich:",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"coverunion_trigger","Für alle Mitgliedsunternehmen des Fachve","Für alle Mitgliedsunternehmen des Fachverbands der Film- und\nMusikwirtschaft, die Arbeitsverträge in Filmberufen abschließen.\n\nc)persönlich:",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"coveroccup3","Der Kollektivvertrag gilt nicht für: a)V","Der Kollektivvertrag gilt nicht für:\n\na)Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von\nKapitalgesellschaften sowie leitende Angestellte, soweit Letztere nicht\narbeiterkammerumlagepflichtig sind.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>\\Filmschaffende_Rahmen_01_01_2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2022-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Unterhaltung, Kultur, Sport\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Name Branche: → Künstlerische und schriftstellerische Tätigkeiten und Darbietungen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In der Privatwirtschaft\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        younion - younion - Die Daseinsgewerkschaft\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 3 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 30.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 6.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Maximale Anzahl an Sonn-\u002F Feiertagen, die in einem Jahr gearbeitet werden kann: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Ja\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Bestimmung, dass die Mindestlöhne von der Regierung beachtet werden müssen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2022-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Überstundenzuschläge: → 200 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Zuschläge für Sonntagsarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Sonntagsarbeit: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[164],{"title":37,"slug":33},[166],{"type":167,"data":168},"call_to_action_body_block",{"title":169,"description":170,"variant":171,"link":172},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und 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