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Der\nKollektivvertrag gilt nicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Praktikanten bzw Praktikantinnen, Volontäre bzw Volontärinnen;\nPraktikanten bzw Praktikantinnen sind Schüler bzw Schülerinnen oder\nStudierende, die zum Zwecke einer beruflichen technischen, kaufmännischen oder\nadministrativen Ausbildung entsprechend der Schul- oder Studienordnung\nvorübergehend beschäftigt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Vorstandsmitglieder, Direktoren bzw Direktorinnen, Geschäftsführer bzw\nGeschäftsführerinnen von Arbeitgebern bzw Arbeitgeberinnen des\nArbeitgeberverbandes der Diakonie Österreich und leitende Angestellte, denen\nmaßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen worden sind (§\n1 Abs 2, Zi 8 AZG), unabhängig davon, ob sie arbeiterkammerumlagepflichtig\nsind oder nicht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Angehörige eines religiösen Ordens oder einer Kongregation, geistliche\nAmtsträger bzw Amtsträgerinnen der gesetzlich anerkannten Kirchen und\nReligionsgemeinschaften.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Teilnehmer\u002Finnen des Freiwilligen Sozialjahres im Sinne des FreiwG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Ehrenamtliche oder Mitglieder eines Vereins, wenn sie in keinem\nDienstverhältnis zu einer dem Arbeitgeberverband der Diakonie angeschlossenen\nEinrichtung stehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die in Krankenanstalten im Sinne\ndes Krankenanstaltengesetzes (KAG 1957 in der gültigen Fassung) beschäftigt\nwerden. Diese sind zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Kollektivvertrages die\nKrankenanstalten der Diakonie de La Tour gemeinnützige Betriebsgmbh und die\nKrankenanstalten der Diakoniezentrum\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sozial- und Gesundheitsbetriebe GmbH.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Auf das Sonderkrankenhaus Zentrum Spattstraße gemeinnützige GmbH, in 4030\nLinz, findet der Kollektivvertrag jedoch Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 ANWENDUNG ANGESTELLTENGESETZ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Für alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen kommt das Angestelltengesetz\nzur Anwendung, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 GLIEDERUNG, GELTUNGSDAUER\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in fünf Teile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teil A „Allgemeine Vertragsbestimmungen“,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teil B „Arbeitsrechtliche Bestimmungen für Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen“, Teil C „Gehaltsordnung“,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teil D „Sonderbestimmungen“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teil E „Übergangsbestimmungen“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teil F „Anhänge“\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Die Teile des Kollektivvertrages können von den Vertragspartnern unter\nEinhaltung einer Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt\nwerden. Für die Kündigung der Teile A und B bedarf es einer 6-monatigen\nKündigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres, die Kündigung der\nübrigen Teile bedürfen einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum\nMonatsletzten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über einen neuen\nKollektivvertrag unverzüglich aufzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN UND ALLGEMEINE FESTLEGUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Zuordnung zu Arbeitnehmer- bzw Arbeitnehmerinnengruppen im Sinne der Abs\n1) bis Abs 8) erfolgt auf Grund der überwiegenden Tätigkeit. Werden\nArbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in unterschiedlichen Arbeitnehmer- bzw\nArbeitnehmerinnengruppen verwendet, sind die Vergütung von Zulagen und\nZuschlägen sowie die Anwendung von Bestimmungen für die Arbeitszeit nach der\ntatsächlichen Verwendung vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die zur Bewältigung allgemeiner,\nadministrativer, organisatorischer oder kaufmännischer oder sonstiger Aufgaben\neingesetzt werden (in der Folge kurz „Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in\nallgemeiner Verwendung“).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Ferialarbeitnehmer bzw Ferialarbeitnehmerinnen sind solche, die\nAusbildungen an einer Schule oder Hochschule absolvieren und in ihren Ferien in\nden Kalendermonaten Februar, Juli, August oder September maximal zwei Monate\npro Kalenderjahr für Hilfstätigkeiten beschäftigt werden und über keine der\nTätigkeit entsprechende abgeschlossene Ausbildung verfügen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Einrichtungen, deren Tätigkeit\nüberwiegend außerhalb eines Betriebsstandortes zu verrichten ist (in der\nFolge kurz „Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Mobilen Diensten\").\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und\nKrankentransportdienst\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter „Rettungs- und Krankentransportdienst\" werden auch angeschlossene\nDienste (wie Ärztefunkdienst, Katastrophenschutzübungen, Akutpflegedienst,\netc) verstanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Erlebnis-und\nFreizeitpädagogik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unter „Rettungs- und Krankentransportdienst\" werden auch angeschlossene\nDienste (wie Ärztefunkdienst, Katastrophenschutzübungen, Akutpflegedienst,\netc) verstanden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Erlebnis-und\nFreizeitpädagogik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Erlebnispädagogik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Erlebnispädagogik ist ein handlungsorientierter und prozessorientierter\nAnsatz, der die Elemente Erlebnis, Gruppe, Individuum, Beziehung und Natur in\neinem Konzept zielgerichtet verbindet. Durch einen förderlichen Rahmen,\nbegründbare Inhalte und entsprechende Methoden werden ganzheitliche\nLernprozesse mit situationsübergreifender Wirkung angestrebt, die je nach\nZielformulierung und Konzeption schwerpunktmäßig einen erkennbaren,\npräventiven, sozialpädagogischen und\u002Foder therapeutischen Einfluss auf die\nPersönlichkeitsentfaltung haben. Rahmen, Inhalte und Methoden müssen auf die\nZielgruppe abgestimmt werden. Erlebnispädagogische Interventionen werden in\nder Regel in einem Zeitraum von mehreren Wochen bis zu einem Jahr\ndurchgeführt. Dabei spielt oft auch die Einbindung der Jugendlichen in eine\nvöllig neue Umgebung und eine neue Kultur eine primäre Rolle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Freizeitpädagogik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freizeitpädagogik bildet ein Gegengewicht zur Ausbildung und Arbeitswelt\nmit ihren Anforderungen und dem Leistungsdruck in Form von entlastenden,\nselbstbestimmten Aktivitäten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Freizeitpädagogik findet in der „Freizeit\" statt (demgegenüber ist\nErlebnispädagogik als „Arbeit an der Persönlichkeitsentwicklung\" zu\nqualifizieren) und stellt einen wichtigen Teil in der Arbeit mit Kindern und\nJugendlichen dar. Der konstruktive Umgang mit Freizeit muss von den\nMinderjährigen meist erst erlernt werden. Das Entwickeln von Interessen sollte\ngefördert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Als Flüchtlingsberater bzw Flüchtlingsberaterinnen gemäß\nVerwendungsgruppe 8 dieses Kollektivvertrages gelten insbesondere auch\nRechtsberater bzw Rechtsberaterinnen im Sinne des § 48 BFA-VG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Persönlichen Assistenz haben\ndie Aufgabe, individuelle Dienste für ein selbstbestimmtes Leben von Menschen\nmit Beeinträchtigung\u002Fen im beruflichen wie privaten Umfeld bereit zu stellen.\nDie Anleitungskompetenz liegt dabei beim Menschen mit Beeinträchtigung, die\nsachgerechte Umsetzung der erforderlichen Tätigkeiten liegt beim Persönlichen\nAssistenten bzw der Persönlichen Assistentin. Die Tätigkeiten der\nPersönlichen Assistenz reichen von der Unterstützung bei der Basisversorgung\nbis hin zu komplexen Unterstützungsleistungen bei Beruf und Ausbildung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TEIL B ARBEITSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN FÜR -ARBEITNEHMER BZW\nARBEITNEHMERINNEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 6 NORMALARBEITSZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>1)Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für alle Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen 38 Stunden und ist grundsätzlich auf 5 Arbeitstage zu\nverteilen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>2)Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt bei regelmäßiger Verteilung der\nArbeitszeit 7,6 Stunden, bei unregelmäßiger Verteilung kann die Arbeitszeit\nbis auf 9 Stunden, durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 10 Stunden, ausgedehnt\nwerden. Bei der Verteilung der Arbeitszeit auf 4 Tage kann die Arbeitszeit auf\n10 Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 7 GLEITZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in allgemeiner Verwendung kann\ngleitende Arbeitszeit entsprechend § 4b Absatz 2 AZG durch\nBetriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist,\ndurch schriftliche Vereinbarung geregelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, kann durch\nBetriebsvereinbarung und in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist,\ndurch Einzelvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit bis 10 Stunden\nverlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 ARBEITEN WÄHREND DER NACHT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Stundenweise Nachtzuschläge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Stundenweise Nachtdienstzuschläge für Normalarbeitszeit gebühren\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in Dauerbetrieben, wenn die\nNormalarbeitszeit in die Zeit von 22 bis 6 Uhr fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in mobilen Diensten, wenn die\nNormalarbeitszeit in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fällt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Nachtdienstpauschale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statt einem stundenweise zu vergütenden Nachtdienstzuschlag gebührt ein\npauschaler Nachtdienstzuschlag für Normalarbeitszeit jenen Arbeitnehmern bzw\nArbeitnehmerinnen in Dauerbetrieben, die im Zeitraum von 19 bis 7 Uhr zumindest\n6 Stunden zusammenhängend Nachtdienst leisten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>§ 9 RUHEZEITEN\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1)Wöchentliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>a)Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt eine ununterbrochene\nWochenruhe von zwei zusammenhängenden Kalendertagen. In einem\nDurchrechnungszeitraum von 3 Monaten (13 Wochen) muss die Wochenruhezeit\nzumindest zur Hälfte an Samstagen und Sonntagen liegen. Durch\nBetriebsvereinbarung kann in einzelnen Wochen die wöchentliche Ruhezeit auf 36\nStunden verkürzt werden, wenn in der darauf folgenden Woche die Wochenruhezeit\num\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>diese Verkürzung verlängert wird. Mit Betriebsvereinbarung kann eine\nRuhezeit von 48 Stunden vereinbart werden, wenn die Ruhezeit an eine\nNachtarbeit, die spätestens um 9:00 Uhr zu enden hat, anschließt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die in der Mobilen\nBehindertenarbeit mit einer Betriebsdauer von zumindest sechs Tagen je\nKalenderwoche verwendet werden, kann mit Betriebsvereinbarung geregelt werden,\ndass die wöchentliche Ruhezeit in einem Durchrechnungszeitraum von 3 Monaten\n(13 Wochen) zumindest zur Hälfte an aufeinanderfolgenden Samstagen und\nSonntagen oder auch an aufeinanderfolgenden Sonntagen und Montagen liegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)In organisatorischen Einheiten von Betriebsstätten der stationären\nPflege oder Betreuung, die von nicht mehr als 7 Arbeitnehmern bzw\nArbeitnehmerinnen besetzt werden, wird die Arbeitszeit auf 7 Tage so\naufgeteilt, dass den Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen für die\nWochen(end)ruhe stets zwei aufeinander folgende Kalendertage zur Verfügung\nstehen, wovon innerhalb eines Zeitraumes von 12 Wochen die Wochenruhe dreimal\naufeinanderfolgenden Samstagen und Sonntagen und weitere dreimal auf einen\nSamstag oder Sonntag fallen muss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Im Rettungs- und Krankentransportdienst entfällt das Erfordernis, dass\ndie Wochenruhezeit zumindest zur Hälfte an Samstagen und Sonntagen liegen\nmuss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Auf Arbeitsverhältnisse, in denen die Arbeitszeit nur für Wochenende\nund\u002Foder Feiertage vereinbart ist, sind lit a) bis lit c) nicht anzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Tägliche Ruhezeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Die tägliche Ruhezeit beträgt 11 Stunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Durch Betriebsvereinbarung kann die tägliche Ruhezeit auf bis zu 9\nStunden verkürzt werden, wenn dies im Zusammenhang mit einem Wechsel zwischen\nSpät- und Frühdienst erfolgt und innerhalb der nächsten 10 Kalendertage eine\nandere Ruhezeit entsprechend verlängert wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Bei Notfalleinsätzen und Überlandtransporten des Rettungsdienstes und\nKrankentransportes ist eine Reduzierung der täglichen Ruhezeit auf 8 Stunden\nmaximal einmal binnen 14 Tagen zulässig. Als Ausgleich ist die wöchentliche\nRuhezeit dementsprechend zu verlängern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 10 PAUSEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Beträgt die Gesamtdauer der Tagesarbeitszeit mehr als sechs Stunden, so\nist die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben, jedoch\nmaximal einer Stunde zu unterbrechen. Unterbrechungen über 1 Stunde stellen\neinen geteilten Dienst dar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Eine Teilung der Tagesarbeitszeit kann nur einmal pro Tag erfolgen und\njeder Arbeitsteil muss mindestens 3 Stunden betragen. Durch\nBetriebsvereinbarung kann für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen eine\nTagesarbeitszeit einmal geteilt werden, wenn die Tagesarbeitszeit mindestens\nsechs Stunden dauert und der kürzere Teil mindestens zwei Stunden umfasst.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die durch Teilung der Tagesarbeitszeit zusätzliche An- und Abfahrt zum\nDienst- oder Einsatzort gilt nur für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in\nMobilen Diensten als Arbeitszeit, es sei denn, die Arbeitsteilung erfolgt auf\nausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin mit Zustimmung\ndes Betriebsrates.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 11 ÜBERSTUNDEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, die vom Arbeitgeber bzw der\nArbeitgeberin angeordnet wurde und durch die das Ausmaß der auf Basis der\nkollektivvertraglichen Normalarbeitszeit und unter Berücksichtigung der\nBestimmungen festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie der\nDurchrechnungsbestimmungen gemäß diesem Kollektivvertrag überschritten wird.\nIst die vorhergehende Anordnung der Überstunden nicht möglich, ist sie ehest\nmöglich dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin zur Genehmigung vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Bei Teilzeitarbeitnehmern bzw Teilzeitarbeitnehmerinnen liegen\nÜberstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollzeitbeschäftigten\nArbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen festgesetzten täglichen und wöchentlichen\nArbeitszeit sowie die Grenzen der Durchrechnungsbestimmungen überschritten\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>3)Für jede angeordnete Überstunde im Sinne der Abs 1) und Abs 2) gebührt\nein Zuschlag in Höhe von 50%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ein Zuschlag von 100% gebührt für Überstunden, die an einem Sonn- oder\nFeiertag oder in der Zeit zwischen 22.00 und 6.00 Uhr geleistet werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der\nÜberstundenzuschläge ist 1\u002F164 des Monatgehalts.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Werden Überstunden durch vereinbarte Überstundenpauschalen abgegolten,\nhaben Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen das Recht, nach vorheriger\nschriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin ab dem der\nMitteilung folgenden Monat zu einer Einzelabgeltung der Überstunden\nüberzugehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Unbeschadet der nach § 7 Abs 1 erster Satz AZG zulässigen Überstunden\nwerden bis zu 5 weitere Überstunden wöchentlich zugelassen, wobei in einer\nEinzelwoche höchstens 10 Überstunden anfallen dürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)In Fällen der zusammenhängenden 4-Tage-Woche kann die Arbeitszeit an\ndiesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 12 DURCHRECHNUNGSZEITRAUM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Der Durchrechnungszeitraum beträgt 3 Monate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Der 3-monatige Durchrechnungszeitraum beginnt jeweils mit dem\nKalendervierteljahr (1.1., 1.4., 1.7., 1.10.), abweichende Beginnzeiten sind\nüber Betriebsvereinbarung möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>3)Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes kann die wöchentliche\nNormalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden verlängert werden, wenn die\nkollektivvertragliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschritten\nwird.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4)Über eine Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass ein\nZeitguthaben („Rucksack\") im Ausmaß von maximal einer im Dienstvertrag\nvereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit in den nächsten oder auch\nübernächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden kann. Darüber\nhinausgehende Zeitguthaben sind als Überstunden am Ende des\nDurchrechnungszeitraumes auszuzahlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Besteht am Ende des nachfolgenden bzw übernächsten\nDurchrechnungszeitraumes noch ein Rucksack, so ist dieser mit 50% Zuschlag\nabzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Abbau des Rucksackes ist einvernehmlich zu vereinbaren und auf Verlangen\nder Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in mehrtägig zusammenhängenden\nZeiträumen zu gewähren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 13 ARBEITSBEREITSCHAFT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Arbeitsbereitschaft ist jene Arbeitszeit, während der sich die\nArbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen an einem vom Arbeitgeber bzw von der\nArbeitgeberin bestimmten Ort zur jederzeitigen Arbeitsaufnahme bereitzuhalten\nhaben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Fällt in die Arbeitszeit der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen\nregelmäßig und in erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft, kann die\nBetriebsvereinbarung eine Erhöhung der täglichen Normalarbeitszeit auf 12\nStunden zulassen. Die Entlohnung einer zwischen 22.00 und 6.00 Uhr liegenden\nNachtarbeitsbereitschaft beträgt 100 % des Grundstundenlohns.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Fällt in die Arbeitszeit der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in\nüberwiegendem Umfang Arbeitsbereitschaft und liegen die übrigen\nVoraussetzungen im Sinne des § 5a AZG vor, kann die Betriebsvereinbarung eine\nVerlängerung sowohl der täglichen als auch wöchentlichen Normalarbeitszeit\nzulassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Die Betriebsvereinbarung kann eine Ausdehnung der täglichen\nNormalarbeitszeit im Zusammenhang mit geringer zu entlohnender\nArbeitsbereitschaft auf bis zu 16 Stunden maximal 3-mal wöchentlich zulassen.\nDie Betriebsvereinbarung kann eine weitere Ausdehnung auf bis zu 24 Stunden\nzulassen, wenn in die Arbeitszeit Teambesprechungen, Supervision,\nWochenenddienst oder vergleichbare Formen der Arbeit fallen oder es sich um\nEinrichtungen der Flüchtlingsbetreuung oder der Jugendwohlfahrt handelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Durch Betriebsvereinbarung kann für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in\nDauerbetrieben, die soziale Dienste für Personen leisten, die auf Grund\nbesonderer persönlicher, familiärer oder gesundheitlicher Verhältnisse einer\nsozialen oder gesundheitlichen Gefährdung ausgesetzt sind und die einer\nkontinuierlichen Betreuung bedürfen, eine Ausdehnung der Normalarbeitszeit\ngemäß § 5a Abs 1 - 3 AZG zugelassen werden. Die näheren Bedingungen sind\ndurch Betriebsvereinbarung zu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Innerhalb eines Durchrechungszeitraumes von 3 Monaten darf die\nWochenarbeitszeit (exklusive bezahlter oder nicht bezahlter Pausenzeiten) im\nDurchschnitt 48 Stunden in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 60\nStunden nicht überschreiten. Liegen bezahlte Pausen vor, darf die\nWochenarbeitszeit im Durchschnitt um das Ausmaß der bezahlten Pausen\nverlängert werden. Die Verlängerung der wöchentlichen Normalarbeitszeit hat\nsich dabei ausschließlich aus Zeiten der Nachtarbeitsbereitschaft zu\nergeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Die Entlohnung einer zwischen 22.00 bis 6.00 Uhr liegenden\nNachtarbeitsbereitschaft beträgt 50% des Grundstundenlohnes. Eine\nArbeitsaufnahme während der zu geringer zu entlohnenden\nNachtarbeitsbereitschaft unterbricht diese und ist wie folgt zu vergüten: Jede\nangefangene halbe Stunde wird als halbe Stunde gerechnet und wie Nachtarbeit\nentlohnt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>§ 14 RUFBEREITSCHAFT\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1) Rufbereitschaft liegt vor, wenn Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen\naußerhalb der vereinbarten Normalarbeitszeit für die Arbeitsaufnahme an einem\nnicht vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin bestimmten Ort zur Verfügung\nstehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Die Abgeltung der Rufbereitschaft erfolgt stündlich. Diese sind im TEIL C\n§ 35 „Zulagen und Zuschläge” geregelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetype2\">\u003Cp>3)Rufbereitschaften außerhalb der Arbeitszeit können innerhalb eines\nZeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4)Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die\nWegzeit und Einsatzzeit (Wohnort - Dienst(Einsatz)ort - Wohnort) als\nArbeitszeit zu entlohnen. Jede begonnene halbe Stunde wird als halbe Stunde\nvergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 15 ARBEITSZEITREGELUNG BEI TEILZEITARBEITNEHMERN BZW\nTEILZEITARBEITNEHMERINNEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vertragliche wöchentliche\nNormalarbeitszeit die durch diesen Kollektivvertrag für Vollzeitkräfte\nfestgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit unterschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben unter folgenden Bedingungen\nAnspruch auf Anhebung ihres wöchentlichen Stundenausmaßes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Es wird der Durchschnitt aller innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von\nsechs Monaten geleisteten Arbeitsstunden ermittelt. Dabei werden entgeltfreie\nZeiträume nicht berücksichtigt, doch darf deren Summe drei Monate nicht\nübersteigen. Werden drei Monate überschritten, erfolgt jedenfalls keine\nAnpassung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ergibt sich aus dieser Rechnung eine im Vergleich zur bisherigen Arbeitszeit\nhöhere Anzahl an durchschnittlich geleisteten Wochenstunden, so werden 50% der\ndurchschnittlichen Mehrleistung (bei kaufmännischer Rundung auf ganze Stunden)\ndem bisher vereinbarten Stundenausmaß hinzugefügt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ein Anspruch auf Anpassung besteht nicht, wenn weniger als zwei Stunden\npro Woche ermittelt werden. Ferner darf durch diese Stundenanpassung die in\ndiesem Kollektivvertrag vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht\nüberschritten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Eine Verlängerung des Durchrechnungszeitraums nach diesem\nKollektivvertrag oder einer Betriebsvereinbarung über 6 Monate hinaus\nverlängert den Beobachtungszeitraum gemäß lit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)entsprechend.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Nach vorstehenden Bestimmungen erhalten anspruchsberechtigte Arbeitnehmer\nbzw Arbeitnehmerinnen eine Auflistung ihrer im unmittelbar vorangegangenen\nBeobachtungszeitraum geleisteten tatsächlichen Arbeitsstunden und der sich\ndaraus abzuleitenden neuen Wochenstundenverpflichtung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Lehnt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin die Erhöhung des\nvertraglich vereinbarten Stundenausmaßes ab, so sind im direkten Kontakt\nzwischen Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin, Arbeitgeber bzw Arbeitgeberin und\nBetriebsrat Maßnahmen zu besprechen, die zu einer Anpassung der\nIst-Arbeitszeit zur Soll-Arbeitszeit führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Mehrarbeitszuschlag für Teilzeitbeschäftigte (§ 19d Abs 3f AZG)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)In einem Kalendervierteljahr (beginnend mit 1.1., 1.4., 1.7., 1.10.)\nanfallende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mehrarbeitsstunden im Sinne des § 19d Abs 3 AZG sind über die Bestimmungen\ndes § 19d Abs 3b AZG hinaus erst dann zuschlagspflichtig, wenn sie das Ausmaß\nder vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit des\nTeilzeitarbeitsverhältnisses überschreiten. Darüber hinausgehende\nMehrstunden sind in dem Kalendervierteljahr folgenden Monat mit einem Zuschlag\nvon 35% auszuzahlen oder durch einvernehmlich vereinbarten Zeitausgleich im\ngleichen Verhältnis abzugelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Von einem Kalendervierteljahr abweichende Beginnzeiten können über\nBetriebsvereinbarung vereinbart werden. Sie müssen jedoch gemäß § 12 Abs 2)\nabweichend vom Kalendervierteljahr vereinbarten Beginnzeiten eines\nDurchrechnungszeitraums entsprechen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Gemäß § 19d Abs 3f AZG wird die Übertragung von Zeitguthaben gemäß\n§ 12 Abs 4 dieses Kollektivvertrages auch für Teilzeitarbeitnehmer bzw\nTeilzeitarbeitnehmerinnen im Sinne des § 19d Abs 3 AZG vereinbart. Im Übrigen\nbleibt § 12 dieses Kollektivvertrages für Teilzeitarbeitnehmer bzw\nTeilzeitarbeitnehmerinnen unverändert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 16 ENTGELTFORTZAHLUNG BEI DIENSTVERHINDERUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1) Bei angezeigtem und nachweisbarem Eintritt von Ereignissen gemäß § 8\nAbs 3 AngG werden Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen die vollen Entgelte\nweiterbezahlt, insbesondere bei nachstehenden Ereignissen für die angeführte\nDauer:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"423\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Eigene Eheschließung oder eigene Eintragung einer\n        Partnerschaft:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"423\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Eheschließung oder Eintragung einer Partnerschaft von\n        Kindern, Pflege-, Stief- und Adoptivkindern, Geschwistern,\n        Eltern:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tag\n        des Ereignisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"423\" valign=\"bottom\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod des Ehepartners bzw der Ehepartnerin, des eingetragenen Partners\n        bzw der eingetragenen Partnerin, des Lebensgefährten bzw der\n        Lebensgefährtin, des Kindes:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"423\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Tod der Eltern, Schwiegereltern, Eltern des eingetragenen Partners bzw\n        der Partnerin oder der Enkelkinder:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Werktag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"423\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bei\n        Beerdigung des Ehepartners bzw der Ehepartnerin, des eingetragenen\n        Partners bzw der eingetragenen Partnerin, des Lebensgefährten bzw der\n        Lebensgefährtin, der Eltern, Kinder, Schwiegereltern, Geschwister oder\n        Großeltern:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tag\n        des Ereignisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">f)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"423\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Niederkunft der Ehegattin, der eingetragenen Partnerin oder\n        der Lebensgefährtin:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Werktage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">g)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"423\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wohnungswechsel mit\n        eigenem Haushalt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Werktag maximal je Kalenderjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">h)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"423\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Erster Schultag in der ersten Klasse der Volksschule von\n        eigenen Kindern, Pflege- und Adoptivkindern:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"169\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tag\n        des Ereignisses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>2) Der oben angeführte Freizeitanspruch ist in zeitlichem Zusammenhang mit\ndem betreffenden Ereignis zu konsumieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 17 ARBEITSZEITEINTEILUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Die Arbeitszeit eines Kalendermonats ist in Form eines Dienstplanes bis\nspätestens 15. des Vormonats zu erstellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>§ 18 FORTBILDUNG\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1)Unter Fortbildung wird die Verbesserung oder Vertiefung der Qualifikation\nin der bereits ausgeübten beruflichen Tätigkeit verstanden. Auf keinen Fall\nist damit die Erlernung eines anderen als des gegenwärtigen ausgeübten\nBerufes zu verstehen. Die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen sind verpflichtet,\ndie Teilnahme an einer Bildungsveranstaltung durch eine Bescheinigung des\nBildungsträgers nachzuweisen. Näheres kann durch Betriebsvereinbarung\ngeregelt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Bei angeordneten Fortbildungsmaßnahmen sind alle anfallenden Kosten vom\nArbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin zu bezahlen. Die Anordnung von\nFortbildungsmaßnahmen hat schriftlich zu erfolgen. Die Bildungsveranstaltung\nist Arbeitszeit. Bei Bildungsveranstaltungen, die länger als 8 Stunden pro Tag\ndauern, ist vor Beginn Einvernehmen hinsichtlich der Zeitabgeltung\nherzustellen. Die Wegzeit zum Ausbildungsort gilt als Arbeitszeit, soweit die\nübliche Dauer der Anreise zum Dienstort überschritten wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Bei Fortbildungsmaßnahmen, die zwischen Arbeitgebern bzw Arbeitgeberinnen\nund Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen vereinbart werden, ist vor Antritt der\nBildungsmaßnahme schriftlich Einvernehmen hinsichtlich der Kostentragung und\nder Zeitabgeltung herzustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 19 REISEGEBÜHREN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Eine Dienstreise liegt vor, wenn Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen über\nAuftrag des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin ihren Dienstort zur\nDurchführung von Dienstverrichtungen verlassen. Im Sinne des § 68 Abs 5 Z 5\nEstG ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen, in welchem Umfang und in\nwelcher Höhe den Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen für die Dienstreise eine\nEntschädigung gebührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 20 SONDERZAHLUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2sec\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>1)Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen und Lehrlinge erhalten einmal pro\nKalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und\nUrlaubszuschuss). Der Urlaubszuschuss ist am 30. Juni und die\nWeihnachtsremuneration am 30. November des laufenden Jahres zur Auszahlung zu\nbringen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Fällt der Auszahlungszeitpunkt in die Probezeit von Arbeitnehmern bzw\nArbeitnehmerinnen oder eines Lehrlings, so verschiebt sich der\nAuszahlungstermin auf den nächsten Fälligkeitstermin für Sonderzahlungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>3)Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch aufgrund langer\nArbeitsunfähigkeit wegen Krankheit vermindern nicht den Anspruch auf\nSonderzahlungen.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4)Den während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmern bzw\nArbeitnehmerinnen oder Lehrlingen gebührt im Kalenderjahr der aliquote Teil.\nWenn Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen oder Lehrlinge nach Erhalt des für das\nlaufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses bzw der\nWeihnachtsremuneration ihr Arbeitsverhältnis selbst auflösen, aus ihrem\nArbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten oder infolge\nVorliegens eines von ihnen verschuldeten wichtigen Grundes vorzeitig entlassen\nwerden, müssen sie sich die im laufenden Kalenderjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anteilsmäßig zu viel bezogenen Sonderzahlungen auf ihre, ihnen aus dem\nArbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche, in Anrechnung bringen lassen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Bei unterschiedlichem Ausmaß der Arbeitszeit berechnen sich die\njeweiligen Sonderzahlungen aus dem Durchschnitt der Arbeitszeit der letzten\nfünf Monate vor dem Monat der Fälligkeit der Sonderzahlung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Die Sonderzahlungen berechnen sich aus dem im Auszahlungsmonat\ngebührenden Monatsgehalt samt Zulagen, die nach diesem Kollektivvertrag\ngebühren. Zuschläge (Überstunden-, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge,\netc) und etwaige Sachbezüge sind nicht einzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 21 URLAUB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>Allen Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt für jedes Arbeitsjahr\nein bezahlter Urlaub von 30 Werktagen. Das Urlaubsausmaß erhöht sich\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>_ nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit auf 31 Werktage,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>_ nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 33 Werktage, nach\n20-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 34 Werktage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diese Regelung gilt als Vorgriff auf die Erhöhung des Urlaubs nach 25\nDienstjahren gemäß § 2 Abs 1 UrlG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 22 DIENSTFREIE WERKTAGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Cp>Der 24. und 31.12. gelten als dienstfreie Werktage unter Fortzahlung des\nEntgelts. Für Dienstzeiten, deren Dienstbeginn an einem 24.12. oder 31.12.\nbeginnen, gebührt für die gesamte Dienstzeit Ersatzfreizeit, die vereinbart\nwerden muss.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>§ 23 SUPERVISION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in sozialen, pädagogischen und\ntherapeutischen Arbeitsbereichen sowie Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die\nin einer besonderen beruflichen Belastungssituation stehen, haben Anspruch auf\nSupervision. Die Arbeitszeitanrechnung und mögliche Obergrenzen der\nKostenübernahme durch den Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin sind in einer\nBetriebsvereinbarung zu regeln. Die Wahl des Supervisors bzw der Supervisorin,\nder Supervision und des Zieles derselben erfolgt im Einvernehmen zwischen\nArbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen und dem Arbeitgeber bzw der\nArbeitgeberin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 24 KARENZIERUNG UND FAMILIENZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)a) Pflegekarenz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt zur Pflege von nahen\nAngehörigen Sonderurlaub unter Verzicht auf die Dienstbezüge mit einer\nMindestdauer von 2 Monaten und bis zu einer Maximaldauer von 12 Monaten je\nKarenzfall, wenn\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>bei diesen Angehörigen ein Pflegebedarf zumindest der Stufe 3 im Sinne des\nBPGG festgestellt wurde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>das Ausmaß der Pflegeleistung den vollen Arbeitseinsatz des pflegenden\nArbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin erfordert\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die Pflegeleistung in häuslicher Umgebung des Pflegefalls zu erbringen\nist\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nahe Angehörige im Sinne des lit a) sind Ehepartner bzw Ehepartnerinnen,\neingetragene Partner bzw eingetragene Partnerinnen, im gemeinsamen Haushalt\nwohnende Lebensgefährten bzw im gemeinsamen Haushalt wohnende\nLebensgefährtinnen, Eltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Pflegekarenz ist dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin schriftlich einen\nMonat vor Antritt anzuzeigen und kann nur zum Monatsersten eines jeden Monats\nangetreten werden. Sollte zum Antragszeitpunkt der Pflegebedarf noch nicht\ndurch Bescheid festgestellt worden sein, sind der Anzeige die Antragsunterlagen\nsamt einer ärztlichen Bestätigung beizulegen und der Bescheid mit der\nFeststellung des Pflegebedarfs ohne Verzug nachzureichen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Pflegekarenz kann vor ihrem Ablauf einmalig nach schriftlicher Anzeige\nunter Einhaltung einer Frist von einem Monat verlängert werden, wobei die\nMaximaldauer gem lit a) insgesamt nicht überschritten werden darf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Pflegekarenz kann nur für die Dauer des Bestehens des Pflegebedarfs in\nAnspruch genommen werden. Der Wegfall der Voraussetzungen oder die\nrechtskräftige Ablehnung des Pflegebedarfs gem lit a) ist dem Arbeitgeber bzw.\nder Arbeitgeberin ohne Verzug schriftlich mitzuteilen. Der Dienst ist einen\nMonat nach Einlangen der Anzeige beim Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin,\nfrühestens am 1. oder 15. eines Monats, wieder anzutreten. Während des\nFeststellungsverfahrens des Pflegebedarfs in Anspruch genommene\nPflegekarenzzeiten gelten bis zum Wiederantritt des Dienstverhältnisses\nunabhängig von der festgestellten Stufe des Pflegebedarfs als\nPflegekarenzzeiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)a) Anschlusskarenzen zu Karenzen gemäß MSchG bzw gemäß VKG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen kann im Anschluss an die Karenz\ngemäß MSchG bzw gemäß VKG, frühestens aber nach Ablauf des 23.\nLebensmonats des Kindes, ein Sonderurlaub (Anschlusskarenz) unter Verzicht auf\ndie Dienstbezüge bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes\nvereinbart werden. Diese Vereinbarung ist bis spätestens 6 Monate vor Beginn\ndes Sonderurlaubes abzuschließen. Im Sonderurlaub befindliche Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen haben dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin bis spätestens 3\nMonate vor Ablauf des Sonderurlaubes mitzuteilen, ob das\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitsverhältnis nach dem Ende des Sonderurlaubes fortgesetzt wird. b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Anschluss an eine Karenz gemäß MSchG bzw VKG oder im Anschluss an einen\nSonderurlaub gemäß Abs 2 oder im Anschluss an eine bis längstens zum\nvollendeten 3. Lebensjahr des Kindes vereinbarte Bildungskarenz gemäß § 11\nAVRAG oder im Anschluss an eine Teilzeitbeschäftigung gemäß § 15h MSchG bzw\ngemäß § 8 VKG kann im Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber bzw der\nArbeitgeberin und dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin eine\nTeilzeitbeschäftigung vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen gebührt für Geburten oder\nIn-Pflege-Nahmen von Kindern ab 1.3. 2017 eine Familienzeit im Sinne des § 2\nAbs 4 FamZeitbG unter Verzicht auf die Dienstbezüge, sofern ein Anspruch auf\nFamilienzeitbonus gemäß FamZeitbG besteht. Die Absicht der Inanspruchnahme\nder Familienzeit ist spätestens drei Monate vor dem voraussichtlichen\nGeburtstermin bzw bei Adoptiv- und Pflegekindern der geplanten In-Pflege-Nahme\ndes Kindes dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin schriftlich anzuzeigen. Tritt\nder Anlassfall gemäß § 3 Abs 3 FamZeitbG aus unvorhersehbaren Gründen vor\ndem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>voraussichtlichen Termin ein, so verringert sich die dreimonatige\nAnzeigefrist entsprechend. b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab der fristgerechten Bekanntgabe gilt für die Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen ein Kündigungsschutz, der bis zum Ablauf von vier Wochen\nnach Ende des Bezugs des Familienzeitbonus andauert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>4)Wird Sonderurlaub nach Abs 1) oder Abs 2) in Anspruch genommen, so gelten\ndafür alle Rechte wie bei Karenz lt MSchG bzw gemäß VKG (Kündigungsschutz,\nUrlaubsanspruch, Abfertigung, etc).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5)Anrechnung von Karenzzeiten bzw Freistellungen für Vorrückungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit für diese Zeiten nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf\nAnrechnung besteht sind für die Vorrückung in eine höhere Gehaltsstufe\ngemäß TEIL C § 32 Abs 1) je Karenz anzurechnen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen\nbzw vereinbarten Karenz im Sinne des MSchG bzw des VKG und Abs 2) für ab\n1.1.2012 geborene\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kinder bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienzeiten im Sinne des Abs 3) lit a) für ab 1.3.2017 geborene Kinder\nbzw für ab 1.3. 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>in Pflege genommene Adoptiv- und Pflegekinder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaretxt\">\u003Cp>Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen\nArbeitsfreistellung ab 1.1.2012 mit arbeits- und sozialrechtlicher Absicherung\nzum Zweck der Betreuung und Begleitung sterbender Angehöriger oder schwerst\nerkrankter Kinder (Familienhospizkarenz) bis zum Höchstausmaß von 12\nMonaten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vereinbarten\nArbeitsfreistellung ab 1.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2013 zur Pflegekarenz bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenzzeiten nach MSchG bzw des VKG, die nach dem 31.1.2014 beginnen, bis\nzum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Höchstausmaß von 22 Monaten je Karenz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab 1.7.2015 in Anspruch genommene bzw. vereinbarte Karenzzeiten oder\nFreistellungen gemäß Abs 1) und Abs 2) sowie Zeiten einer Arbeitsfreistellung\nmit arbeits- und sozialrechtlicher Absicherung zum Zweck der Betreuung und\nBegleitung sterbender Angehöriger oder schwerst erkrankter Kinder\n(Familienhospizkarenz) bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konkurrenz anzurechnender Zeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit sich gemäß lit a) bis lit f) anzurechnende Zeiten zeitlich\nüberschneiden, werden sie nur einfach angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kumulation anzurechnender Zeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit Zeiten gemäß Anrechnungsbestimmungen im Sinne des lit a) bis lit f)\nzeitlich aufeinander folgen, gelten je Anlassfall folgende Höchstgrenzen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegekarenzen im Sinne des Abs 1) : 22 Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pkt.(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenzen im Sinne des MSchG bzw des VKG und Abs 2) : zusammen 22 Monate,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für ab 1.2. 2017 in Anspruch genommene bzw vereinbarte Zeiten: 34 Monate\nPkt.(3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten einer Arbeitsfreistellung mit arbeits- und sozialrechtlicher\nAbsicherung zum Zweck der Betreuung und Begleitung sterbender Angehöriger oder\nschwerst erkrankter Kinder (Familienhospizkarenz): 22 Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Anrechnung von Karenzzeiten, Freistellungen oder Familienzeiten für\nsonstige arbeitsrechtliche Ansprüche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Soweit für diese Zeiten nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf\nAnrechnung besteht sind für die die Dauer der Entgeltfortzahlung bei\nKrankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall und Berufskrankheit, für die Bemessung\nder Kündigungsfrist, für den Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung „Alt\"\nund für den Urlaubsanspruch gemäß § 21 je Karenz anzurechnen:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses jedoch vor dem 1.7. 2015\nin Anspruch genommenen bzw vereinbarten Pkt.(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenz im Sinne des Abs 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pkt.(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karenz im Sinne des MSchG bzw des VKG und gemäß Abs 2 sowie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pkt.(3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten einer Arbeitsfreistellung mit arbeits- und sozialrechtlicher\nAbsicherung zum Zweck der Betreuung und Begleitung sterbender Angehöriger oder\nschwerst erkrankter Kinder (Familienhospizkarenz)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweils bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ab 1.7. 2015 in Anspruch genommene bzw vereinbarte Karenzzeiten oder\nFreistellungen im Sinne des lit a) bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Familienzeiten im Sinne des Abs 3) lit a) für ab 1.3. 2017 geborene Kinder\nbzw für ab 1.3. 2017 in Pflege genommene Adoptiv- und Pflegekinder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konkurrenz anzurechnender Zeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit sich gemäß Abs 6) anzurechnende Zeiten zeitlich überschneiden,\nwerden sie nur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>einfach angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kumulation anzurechnender Zeiten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soweit Zeiten gemäß Anrechnungsbestimmungen im Sinne der lit a) bis lit b)\nzeitlich aufeinander folgen, gelten für die Anrechnung je Anlassfall folgende\nHöchstgrenzen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pkt.(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegekarenzen im Sinne des Abs 1): 22 Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pkt.(2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>Karenzen im Sinne des MSchG bzw des VKG und gemäß Abs 2): zusammen 22\nMonate,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>für ab 1.2. 2017 in Anspruch genommene bzw vereinbarte Zeiten: 34 Monate\nPkt.(3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Zeiten einer Arbeitsfreistellung mit arbeits- und sozialrechtlicher\nAbsicherung zum Zweck der Betreuung und Begleitung sterbender Angehöriger oder\nschwerst erkrankter Kinder (Familienhospizkarenz): 22 Monate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 25 SABBATICAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben die Möglichkeit,\neinvernehmlich mit dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin unter folgenden\nBedingungen 6 oder 12 Monate bezahlte Berufspause (=Sabbatical) zu machen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100% des\nBruttoentgelts nur 90% des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6\nMonaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen die\nBerufspause in Anspruch nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während eines Zeitraumes von 60 Monaten werden statt 100% des\nBruttoentgelts nur 80%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12 Monaten dieses\nZeitraumes die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen die Berufspause in Anspruch nehmen. c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während eines Zeitraumes von 48 Monaten werden statt 100% des\nBruttoentgelts nur 75% des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 12\nMonaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen die\nBerufspause in Anspruch nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Während eines Zeitraumes von 24 Monaten werden statt 100% des\nBruttoentgelts nur 75%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 6 Monaten dieses\nZeitraumes die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen die Berufspause in Anspruch nehmen e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Andere Modelle können zwischen Arbeitgebern bzw Arbeitgeberinnen und\nArbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen einvernehmlich festgelegt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Sollte das Arbeitsverhältnis vor Inanspruchnahme bzw Rückkehr aus der\nBerufspause beendet werden, sind die einbehaltenen Gehaltsanteile nach zu\nverrechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Nach der Rückkehr aus dem Sabbatical haben Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen Anspruch auf Wiederbeschäftigung im selben Stundenausmaß\nwie vor Beginn der Ansparphase. Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen genießen\nfür die Dauer des Sabbaticals bis einen Monat danach Kündigungsschutz\nausgenommen Kündigungsgründe im Sinne des MschG. Für die Vereinbarung eines\nSabbaticals ist die Schriftform erforderlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Werden auf Grund einer Vereinbarung nach § 25 „Sabbatical” mit den\nArbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen Normalarbeitszeitguthaben angesammelt, so\ngilt bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses, dass nicht konsumierte\nZeitguthaben als Normalarbeitszeit abgegolten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 26 ALTERSTEILZEIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>1)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben einen Rechtsanspruch auf\nAltersteilzeit ausschließlich in der Variante der kontinuierlichen\nArbeitszeitverkürzung bis zur Erreichung des gesetzlichen\nPensionsantrittsstichtages, und zwar bis zu einer Maximaldauer von 5 Jahren,\nwenn die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Erfüllung der rechtlichen Voraussetzungen zur Inanspruchnahme der\ngesetzlich geregelten und geförderten Altersteilzeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Betriebszugehörigkeit von mindestens 10 Jahren zum Zeitpunkt der Mitteilung\nan den Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin, c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Einhaltung einer Frist für die Mitteilung an den Arbeitgeber bzw die\nArbeitgeberin von sechs Monaten vor dem gewünschten Antritt der\nAltersteilzeit. Die Mitteilung hat das Ausmaß der gewünschten Reduktion der\nwöchentlichen Normalarbeitszeit, den gewünschten Tag des Beginnes und die\nDauer der Altersteilzeit, sowie den Nachweis des persönlichen\nPensionsantrittsstichtags und die Vorlage aller sonstigen erforderlichen\nUnterlagen für die Antragstellung bei der Förderstelle zu enthalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ein monatliches Bruttoentgelt während der Altersteilzeit (somit inklusive\ndes Altersteilzeitgeldes) maximal im Ausmaß der Höchstbeitragsgrundlage\ngemäß § 108 Abs 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASVG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abschluss einer Rahmenvereinbarung zwischen Arbeitgeber bzw Arbeitgeberin\nund Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin bis acht Wochen vor dem gewünschten\nAntritt über die geförderte Altersteilzeit, die auch Vereinbarungen über\nAusmaß und Lage der Arbeitszeit und eine Vereinbarung der Beendigung des\nDienstverhältnisses bei Erreichen des Pensionsantrittsstichtages enthalten\nmuss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nimmt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin Altersteilzeit in Anspruch\ngilt folgendes:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>Für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die nicht dem BMSVG unterliegen,\nwird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die zustehende Abfertigung auf\nder Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit\nberechnet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Die im Jahr der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zustehenden\nSonderzahlungen sind entsprechend dem Zeitraum bis zum Antritt der\nAltersteilzeit und jenem nach Antritt derselben zu aliquotieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer bzw die\nArbeitnehmerin, bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder bei berechtigter\nEntlassung sind bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit ohne Berechnung\ndes im § 19e AZG vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das\nArbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin, so\ngebührt diese Abgeltung den Erben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Bei Kundmachung von Änderungen der gesetzlichen Bestimmungen oder der\nFörderbedingungen (insbesondere Förderhöhe) zur kontinuierlichen\nAltersteilzeit tritt diese Regelung mit Wirkung für nach der Kundmachung\ngemäß Abs 1) lit c) mitzuteilende Altersteilzeit außer Kraft. Die\nVertragspartner des Kollektivvertrages nehmen in diesem Fall Verhandlungen\nüber die Erneuerung bzw Abänderung zur Regelung des Anspruchs auf der\nAltersteilzeit auf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 27 BEGINN DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>1)Die Anstellung wird, soweit im Einzelfall nicht anders vereinbart,\nzunächst für die bestimmte Zeit von 3 Monaten vereinbart. Der erste Monat\ndavon gilt als Probemonat, während dessen das Arbeitsverhältnis sowohl vom\nArbeitgeber bzw der Arbeitgeberin als auch von den Arbeitnehmern bzw\nArbeitnehmerinnen jederzeit gelöst werden kann. Bei besonders\nberücksichtigungswürdigen Umständen kann die Anstellung mit Zustimmung des\nBetriebsrates auf weitere 3 Monate befristet werden. Falls das\nArbeitsverhältnis nicht auf unbestimmte Zeit verlängert wird, sind die\nArbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen bis spätestens zwei Wochen vor Ablauf der\nBefristung zu informieren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Die Einstellung der Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen erfolgt durch den\nArbeitgeber bzw die Arbeitgeberin nach vorheriger Beratung mit dem\nBetriebsrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin ist bei Beginn des\nDienstverhältnisses seine bzw ihre Einreihung in die seinem bzw ihrem\nAufgabenkreis entsprechende Verwendungsgruppe sowie Gehaltsgruppe schriftlich\nmitzuteilen (Dienstzettel laut Muster). Eine Durchschrift dieses Dienstzettels\nist dem Betriebsrat zu übermitteln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 28 NEBENTÄTIGKEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jede Ausübung einer selbständigen oder unselbständigen Beschäftigung ist\ndem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin nachweislich schriftlich zu melden.\nErfolgt seitens des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin binnen 14 Tagen kein\nWiderspruch, so gilt dies als Genehmigung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 29 BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin kann das Dienstverhältnis zum\nletzten Tag eines jeden Kalendermonats kündigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Befristete Dienstverhältnisse können vor Ablauf der Befristung von\nbeiden Teilen unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen und der unter Abs 1)\nangeführten Termine gekündigt werden, sofern die Befristung länger als 3\nMonate dauert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Abfertigung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers bzw der\nArbeitnehmerin aufgelöst, so gebührt den Erben, sofern sie zum Zeitpunkt des\nTodes gegenüber dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin einen\nUnterhaltsanspruch hatten oder deren Ehepartner bzw Ehepartnerin oder\neingetragene Partner bzw eingetragene Partnerin waren, über den gesetzlichen\nAnspruch hinaus die Differenz zur vollen Abfertigung. Dies gilt nur für\nAbfertigungsansprüche jener Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, auf die das\nBMSVG nicht anzuwenden ist („Abfertigung-Alt\").\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 30 VERFALL VON ANSPRÜCHEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Ansprüche, die ab Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags entstehen,\nmüssen binnen acht Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall geltend\ngemacht werden. Liegen keine Arbeitszeitaufzeichnungen vor, gelten für\nAnsprüche, die sich aus Lage und Umfang der Arbeitszeit ergeben, die\nallgemeinen Verjährungsbestimmungen des ABGB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Für Überstunden, die durch eine Überstundenpauschale nicht abgedeckt\nsind, läuft die Frist jeweils ab Ende des Kalenderjahres bzw ab Ende des\nArbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TEIL C GEHALTSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch3>§ 31 VERWENDUNGSGRUPPEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 1 (VDG 1):\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-descripjobtype\">\u003Cp>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in manueller Tätigkeit wie\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Reinigungskräfte, landwirtschaftliche Hilfskräfte und Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen ohne fachspezifischer Ausbildung - Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen, die Tätigkeiten ausführen, für die Grundkenntnisse\nerforderlich sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungshelfer bzw Abteilungshelferinnen, Küchenhilfen, einfache\nSchreibkräfte, Telefonisten bzw Telefonistinnen, Botendienste,\nZimmerdienste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 2a (VDG 2a):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterinnen, deren Dienstverhältnis ab\n1.1. 2011 begonnen hat, sowie Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im\nPersonentransport jeweils bis zum vollendeten 10. Dienstjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterinnen im Sinne des SanG 2002 mit\nüberwiegender Verwendung in der Versorgung kranker, verletzter und sonstiger\nhilfsbedürftiger Personen; Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die für den\nTransport von Personen verwendet werden, die keine selbständigen und\neigenverantwortliche Versorgung und keiner, insbesondere medizinisch\nindizierte, Betreuung wegen Krankheit, Verletzung und sonstiger\nHilfsbedürftigkeit durch Sanitäter bedürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 2b (VDG 2b):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterinnen, deren Dienstverhältnis bis\nzum 31.12. 2010 begonnen hat bzw ab dem 11. Dienstjahr, wenn das\nDienstverhältnis ab 1.1. 2011 begonnen hat, sowie Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen im Personentransport ab dem 11. Dienstjahr\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Sinne des SanG 2002 mit überwiegender Verwendung in der Versorgung\nkranker, verletzter und sonstiger hilfsbedürftiger Personen; Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen, die für den Transport von Personen verwendet werden, die\nkeiner selbständigen und eigenverantwortlichen Versorgung und keiner,\ninsbesondere medizinisch indizierter, Betreuung wegen Krankheit, Verletzung und\nsonstiger Hilfsbedürftigkeit durch Sanitäter bedürfen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 3 (VDG 3):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Angelernte Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in handwerklicher,\ngewerblicher oder kaufmännischer Verwendung ohne Abschluss, sowie Arbeitnehmer\nbzw Arbeitnehmerinnen in\u002Foder mit fachspezifischer Ausbildung im unmittelbaren\nBetreuungs- oder Pflegebereich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kindergartenassistent bzw Kindergartenassistentinnen (Kindergartenhelfer bzw\nKindergartenhelferinnen), Stützhelfer und Stützhelferinnen in Horten und\nKindergärten ohne pädagogische Ausbildung, Sozialpädagogische Fachkräfte in\nAusbildung (Erzieher bzw Erzieherinnen ohne abgeschlossener Ausbildung),\nAssistenten bzw Assistentinnen für Schüler bzw Schülerinnen ohne\nabgeschlossene Ausbildung, Behindertenbetreuer bzw Behindertenbetreuerinnen\nohne abgeschlossene Ausbildung, Persönliche Assistenten bzw Persönliche\nAssistentinnen, Heimhilfen, Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen beim Empfang,\nKüchenkräfte, Servierkräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 4 (VDG 4):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Notfallsanitäter bzw Notfallsanitäterinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>im Sinne des SanG 2002 mit überwiegender Verwendung in der Versorgung von\nNotfallpatienten bzw Notfallpatientinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 5 (VDG 5):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen mit fachspezifischer Verwendung ohne\nVoraussetzungen für VDG 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ausbildung Anzahl der Stunden: über 1.000 Stunden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegeassistenten bzw Pflegeassistentinnen, Medizinische Masseure bzw\nMedizinische Masseurinnen, Disponenten bzw Disponentinnen in Leitstellen von\nRettungsdiensten Bürokräfte mit abgeschlossener Ausbildung (HAS-Abgänger bzw\n-Abgängerinnen, allgemeine Sekretariatsarbeiten ohne eigenem\nVerwendungsbereich)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 6 (VDG 6):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen mit fachspezifischer Verwendung mit einer\nAusbildung von über 1600 Stunden; Fachkräfte mit abgeschlossener\nkaufmännischer, handwerklicher oder gewerblicher Ausbildung mit\nfachspezifischer Verwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegefachassistenten bzw Pflegefachassistentinnen, Heilmasseure bzw\nHeilmasseurinnen im Sinne des MMHmG, Fachsozialbetreuer und\nFachsozialbetreuerinnen Familienarbeit, Assistenten bzw Assistentinnen für\nSchüler bzw Schülerinnen mit abgeschlossener Ausbildung, Alltagshilfen,\nFachsozialbetreuer bzw Fachsozialbetreuerinnen in Altenarbeit,\nBehindertenarbeit und Behindertenbegleitung, Freizeitpädagogen bzw\nFreizeitpädagoginnen, Bürokräfte mit abgeschlossener Ausbildung und eigenem\nVerwendungsbereich, Restaurantfachkräfte, EDV-Techniker bzw\nEDV-Technikerinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 7 (VDG 7):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die fachspezifisch eingesetzt sind und\nderen Ausbildung mit Diplom endet; Büroangestellte mit fachspezifischer\nVerwendung und eigenem Verantwortungsbereich; Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen mit Meisterprüfung oder vergleichbarem Abschluss und\nfachspezifischer Verwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger bzw Diplomierte Gesundheits- und\nKrankenpflegerinnen, Kindergartenpädagogen und Kindergartenpädagoginnen,\nElementarpädagogen und Elementarpädagoginnen, Sozialpädagogische Fachkräfte\nund Sozialpädagogische Familienbetreuer bzw Familienbetreuerinnen (Dipl.\nSozialpädagogen bzw Dipl. Sozialpädagoginnen und Erzieher bzw Erzieherinnen,\nSozialpädagogische Fachbetreuer bzw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbetreuerinnen), (Sozialpädagogische) Familienbegleiter bzw\nFamilienbegleiterinnen in den Frühen Hilfen, Stützhelfer und\nStützhelferinnen in Horten und Kindergärten mit pädagogischer Ausbildung im\nvergleichbaren Umfang der in VDG 7 angeführten Berufe mit pädagogischer\nAusbildung, Frühförderer bzw Frühförderinnen, Dipl. Behindertenpädagogen\nbzw Dipl. Behindertenpädagoginnen, Dipl. Sozialbetreuer bzw Dipl.\nSozialbetreuerinnen, Fachsozialbetreuer bzw Fachsozialbetreuerinnen,\nFachkräfte mit Fachbetreuer bzw Fachbetreuerin und handwerklicher Ausbildung\nund Verwendung, Bürokräfte mit abgeschlossener Ausbildung und\neigenverantwortlichem Verwendungsbereich,\nDebito-ren\u002FKreditoren\u002FTransport-Buchhalter bzw\nDebitoren\u002FKreditoren\u002FTransport-Buchhalterinnen, Lohnverrechner bzw\nLohnverrechnerinnen, Flüchtlingsbetreuer bzw Flüchtlingsbetreuerinnen,\nEDV-Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung mit eigenem\nVerantwortungsbereich\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 8 (VDG 8):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, für deren Tätigkeit eine Matura\nund\u002Foder ein Abschluss mit Diplom Voraussetzung sind oder\nkaufmännischer\u002Ftechnischer Dienst mit fachspezifischer Verwendung und\ngehobenem Verantwortungsbereich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gehobener Medizinisch Technischer Dienst, Hebammen bzw Geburtshelfer, Dipl.\nSozialarbeiter bzw Dipl. Sozialarbeiterinnen, Psychotherapeuten bzw\nPsychotherapeutinnen ohne Studium, Bilanzbuchhalter bzw Bilanzbuchhalterinnen,\ndie selbständig bilanzieren, Flüchtlingsberater bzw Flüchtlingsberaterinnen,\nEDV-Systemadministratoren bzw EDV-Systemadministratorinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 9 (VDG 9):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen mit akademischer oder vergleichbarer\nAusbildung mit fachspezifischer Verwendung und gehobenem\nVerantwortungsbereich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ärzte bzw Ärztinnen mit jus practicandi, Psychologen bzw Psychologinnen,\nTheologen bzw Theologinnen, Fachhochschulabsolventen bzw\nFachhochschulabsolventinnen, Psychotherapeuten bzw Psychotherapeutinnen mit\nStudium;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 10 (VDG 10):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Führungskräfte von sonstigen Organisationseinheiten (Verantwortungsbereich\nin inhaltlicher, personeller und finanzieller Hinsicht), Fachärzte bzw\nFachärztinnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 32 GEHALTSTABELLEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Monatsgehälter und Lehrlingsentschädigungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_end\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehalts-stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2a\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"180\" colspan=\"4\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2b\u003Csup>1\u003C\u002Fsup>) 3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003Csup>2\u003C\u002Fsup>)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_payscale1_selected_start\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.721,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.570,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.688,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.873,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.800,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.985,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.738,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.588,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.707,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.892,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.840,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.025,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.756,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.605,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.725,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.911,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.900,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.085,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.790,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.637,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.763,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"88\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.948,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"86\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.960,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.145,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.825,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"82\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.672,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      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\u003Ctd width=\"114\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.427,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.589,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.034,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.802,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.139,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.450,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.615,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.064,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"122\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"130\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.822,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.161,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.474,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"93\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.642,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"77\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4.094,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr height=\"0\">\u003Ctd width=\"62\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"34\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"36\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"10\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>1)ohne Zulage gemäß § 35 Abs 10) lit a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)ohne Zulage gemäß § 35 Abs 10) lit b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_different\">\u003Cp>Die monatliche Lehrlingsentschädigung beträgt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        1. Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">700,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 2.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"137\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 3)\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"321\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 4.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Sonstige Festlegungen für Gehälter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Psychologen bzw Psychologinnen in Ausbildung zur klinischen Psychologie oder\nGesundheitspsychologie erhalten ein Monatsgehalt im Ausmaß von 75% der Höhe\nder Verwendungsgruppe 9, Stufe 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Monatsgehalt von Ferialarbeitnehmer bzw Ferialarbeitnehmerinnen im Sinne\ndes TEIL A § 5 Abs 2) beträgt bei Vollbeschäftigung 90%der Verwendungsgruppe\n1, Stufe 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 33 VORRÜCKUNGEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_selected_trigger\">\u003Cp>1)Die Vorrückung in eine höhere Gehaltsstufe erfolgt nach jeweils zwei\nDienstjahren. Vorrückungen sind im Dienstzettel festzuhalten. Grundsätzlich\ngilt der aus Eintrittsdatum und Vordienstzeiten errechnete Stichtag.\nAbweichende Regelungen sind über die Betriebsvereinbarung zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen der Verwendungsgruppe 2a werden unter\nBerücksichtigung von Vordienstzeiten spätestens ab dem vollendeten 10.\nDienstjahr in die betragsmäßig nächsthöhere Gehaltsstufe, mindestens aber\nin die Gehaltsstufe 3 der Verwendungsgruppe 2b eingestuft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 34 ANRECHNUNG VON VORDIENSTZEITEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Die nachstehende Vordienstzeitenanrechnung gilt nur für Gehaltseinstufung\nund wirkt nicht auf andere arbeitsrechtliche Bestimmungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Angerechnet werden nur die Vordienstzeiten selbst. Darüber hinausgehende\nfreiwillige Anrechnungen durch frühere Arbeitgeber bzw Arbeitgeberinnen\nmüssen nicht übernommen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Einschlägige Dienstzeiten bei einem Mitglied des Arbeitgeberverbandes der\nDiakonie werden in vollem Umfang angerechnet. Einschlägige Vordienstzeiten bei\neinem Arbeitgeber bzw einer Arbeitgeberin, der bzw die nicht Mitglied des\nArbeitgeberverbandes der Diakonie ist, werden bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>maximal 10 Jahre angerechnet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Nichteinschlägige Vordienstzeiten werden\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>für Dienstverhältnisse, die vor dem 1.Februar 2014 begonnen haben, bis\nmaximal 4 Jahre, für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.Jänner 2014\nbegonnen haben, bis maximal 6 Jahre, für Dienstverhältnisse, die nach dem\n30.Juni 2015 begonnen haben, bis maximal 8 Jahre, für Dienstverhältnisse, die\nnach dem 1.Februar 2016 begonnen haben, bis maximal 10 Jahre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jeweils zur Hälfte und nur in dem Ausmaß berücksichtigt, als durch\nAnrechnung von Vordienstzeiten gemäß Abs 3) ein Gesamtausmaß anrechenbarer\nVordienstzeiten von 10 Jahren nicht erreicht wird.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Als Vordienstzeiten anrechenbar sind nur Zeiten von Dienstverhältnissen\nund Zeiten des Freiwilligen Sozialen Jahres im Sinne des FreiwG bei Mitgliedern\nder Diakonie Österreich. Werkverträge, die mit Honoraren abgegolten werden,\nfreie Dienstverhältnisse, Ausbildungszeiten, Zeiten ehrenamtlicher Arbeit,\nZivil- oder Präsenzdienst werden nicht berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Anzurechnen sind nur Dienstverhältnisse mit einer Mindestdauer von 3\nMonaten. Kürzere Dienstverhältnisse beim gleichen Arbeitgeber bzw bei der\ngleichen Arbeitgeberin sind nur dann anzurechnen, wenn ihre Summe im\nDurchrechnungszeitraum eines Kalenderjahres zumindest 6 Monate umfasst hat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Voraussetzung für die Anrechnung von Vordienstzeiten ist die Vorlage der\nBeschäftigungsnachweise binnen eines Monates ab Dienstbeginn. Bei späterer\nVorlage erfolgt die Berücksichtigung von Vordienstzeiten erst ab dem Monat der\nVorlage.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 35 ZULAGEN UND ZUSCHLÄGE, INTERNATSKOSTEN FÜR LEHRLINGE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Der Zuschlag gemäß TEIL B § 8 Abs 1) lit a) „Nachtdienstzuschlag\nDauerbetrieb” und TEIL B § 8 Abs 1) lit b) „Nachtdienstzuschlag in mobilen\nDiensten” beträgt € 5,07.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Der Zuschlag gemäß TEIL B § 8 Abs 2) „Nachtdienstpauschale”\nbeträgt € 20,99, wenn es sich um einen Nachtdienst mit Schlafberechtigung\nhandelt, sonst € 40,60.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceamount1\">\u003Cp>3)Rufbereitschaftsdienste bis zur Dauer von bis zu 11 Stunden werden mit €\n3,76 je Stunde vergütet. Rufbereitschaftsdienste von einer Dauer bis zu 16\nStunden werden mit € 2,36 je Stunde vergütet (12-Stunden Dienst daher €\n28,01). Rufbereitschaftsdienste mit einer Dauer von 17 bis 24 Stunden werden\npauschal mit € 50,42 abgegolten.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4)Die berufs- und verwendungsspezifische allgemeine Schmutz-, Erschwernis-\nund Gefahrenbelastung ist durch Einrechnung in das Grundgehalt abgegolten.\nArbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die unter besonders erschwerten Bedingungen\narbeiten, gebührt eine Zulage, wobei in Betriebsvereinbarungen die besonders\nerschwerten Arbeitsbedingungen festzulegen sind. In Betrieben ohne Betriebsrat\nist eine entsprechende Vereinbarung mit der jeweils zuständigen Gewerkschaft\nabzuschließen. Bei überwiegend besonders erschwerten Arbeitsbedingungen\ngebührt eine Zulage von monatlich € 98,05 entsprechend dem\nBeschäftigungsausmaß aliquot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Leitungszulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Leitungszulage beträgt für die Leitung einer betrieblich definierten\nOrganisationseinheit oder Gruppe mit ernannter Leitungsfunktion entsprechend\ndem Beschäftigungsausmaß je Monat aliquot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"417\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">von\n        5-9 Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        168,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"417\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">von\n        10-24 Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        308,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"417\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">von\n        25-49 Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        448,17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"417\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">von\n        50-99 Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        588,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"417\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">von mehr als 100\n        Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 728,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>6)Für die maßgebliche Verantwortung ohne Personalleitung (Projektmanager\nbzw Projektmanagerin, Prozessmanager bzw Prozessmanagerin, Arbeitnehmer bzw\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arbeitnehmerinnen mit Budgetverantwortung) gebührt je Monat eine Zulage von\n€ 308,11 entsprechend dem Beschäftigungsausmaß aliquot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Sonn- und Feiertagszuschlag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Dienste an Sonn- und Feiertagen gebührt je Stunde ein Zuschlag in der\nHöhe von € 6,12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)b) Zulagen für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Kindergärten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Dauer der Verwendung als geprüfte Sonderkindergartenpädagogen bzw\nSonderkindergartenpädagoginnen (Sonderhortpädagogen bzw\nSonderhortpädagoginnen) erhalten in Sonderkindergärten bzw\nIntegrationsgruppen erhalten diese monatlich eine Zulage von € 188,87.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Zulage für eine Kindergartenleitung beträgt je Monat für\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"351\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\n        Gruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        94,78\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"351\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\n        Gruppen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        128,74\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"351\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Gruppen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        161,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"351\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\n        Gruppen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€\n        201,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"351\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">jede weitere\n        Gruppe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">€ 50,45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>9)Zulage für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Frühförderung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach abgeschlossener Ausbildung zum Frühförderer bzw zur Frühförderin\nerhalten Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Frühförderung eine Zulage\nin der Höhe von € 66,62 je Monat. Diese Zulage wird nach Vorlage eines\nAbschlusszeugnisses ab dem ersten des Folgemonats ausbezahlt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Sonderbestimmungen für Zulagen Rettungsdienst und Krankentransport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Statt einer Zulage nach Abs 4) gebührt Rettungs- und Notfallsanitätern\nbzw Rettungs- und Notfallsanitäterinnen, die regelmäßig und überwiegend in\nder selbständigen und eigenverantwortlichen Versorgung und Betreuung kranker,\nverletzter und sonstiger hilfsbedürftiger Personen, die medizinisch\nindizierter Betreuung bedürfen, vor und während des Transports verwendet\nwerden, für die Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenbelastung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)eine Zulage von monatlich € 184,92 entsprechend ihrem\nBeschäftigungsausmaß aliquot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statt einer Zulage nach Abs 4) gebührt Notfallsanitätern bzw\nNotfallsanitäterinnen sowie Notärzten bzw Notärztinnen, die regelmäßig und\nüberwiegend in der Versorgung von Notfallpatienten bzw Notfallpatientinnen im\nSinne des § 10 Abs 2 Sanitätergesetzes verwendet werden, für die Schmutz-,\nErschwernis- und Gefahrenbelastung eine erhöhte Zulage von monatlich €\n234,85 entsprechend ihrem Beschäftigungsausmaß aliquot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Im Rettungs- und Krankentransportdienst gebührt für Dienste an Sonn- und\nFeiertagen abweichend von Abs 7) je Stunde ein Zuschlag in der Höhe von €\n4,57.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)Internatskosten für Lehrlinge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In Internaten untergebrachten Lehrlingen werden 50% der Internatskosten,\nmaximal jedoch € 388,08 nach Vorlage der Belege abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Ab 01.01.2019 erhalten zusätzlich zu ihrer Einstufung, entsprechend dem\nBeschaftigungsausmaß aliquot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegeassistenten bzw Pflegeassistentinnen eine Aufzahlung von € 30,96,\nPflegefachassistenten bzw Pflegefachassistentinnen eine Aufzahlung von €\n61,92,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger bzw Diplomierte Gesundheits- und\nKrankenpflegerinnen eine Aufzahlung von € 103,20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mit Betriebsvereinbarung kann geregelt werden, dass Fachsozialbetreuer bzw\nFachsozialbetreuerinnen oder Diplomierte Fachsozialbetreuer bzw\nFachsozialbetreuerinnen in der Altenarbeit oder Behindertenarbeit, die\ngleichzeitig als Pflegeassistenten bzw Pflegeassistentinnen qualifiziert sind\nund als solche überwiegend eine über die Unterstützung in der\nBasisversorgung hinausgehende Tätigkeit durchführen, eine Aufzahlung gemäß\nlit a) erhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Andere Zulagen, Zuschläge oder Aufzahlungen sind auf betrieblicher Ebene\nzu regeln.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TEIL D SONDERBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>§ 36 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR DIE SCHULASSISTENZ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Die Assistenz von Schülerinnen und Schülern mit besonderen Bedürfnissen\nim Schulalltag und in der pädagogischen Arbeit („Schulassistenz“) stellt\neine Unterstützung für eine Schule oder eine Klasse dar, in der ein oder\nmehrere Schüler bzw Schülerinnen mit besonderen Bedürfnissen betreut\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Abweichend zu TEIL B § 12 und TEIL B § 15 Abs 3) lit a) betragen die\ndarin geregelten Durchrechnungszeiträume 12 Monate und beginnen mit dem von\nden Schulbehörden festgelegten Schuljahr. Zeiten der Ferien- und\nSonderaktionen werden nicht in den Durchrechnungszeiträumen berücksichtigt,\nsondern nach den Sonderbestimmungen für Einrichtungen der Freizeitpädagogik\ndieses Kollektivvertrages vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Bei Teilnahme an Ferien- und Sonderaktionen gelten für die Schulassistenz\nweder AZG noch ARG.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Schulferienzeiten, die den Urlaubsanspruch überschreiten, sind\neinzuarbeiten. Entstandene Zeitguthaben sind in den schulfreien Zeiten zu\nkonsumieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 37 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ARBEITNEHMER BZW ARBEITNEHMERINNEN IN\nKINDERGÄRTEN UND SONDERKINDERGÄRTEN SOWIE IN HORTEN UND SONDERHORTEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Kinderfreie Zeiten \u002F Vorbereitungszeit:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pädagogischem Personal (wie zum Beispiel Kindergartenpädagogen bzw\nKindergartenpädagoginnen, Hortnern bzw Hortnerinnen oder\nKindergruppenbetreuern bzw Kindergruppenbetreuerinnen) gebührt je nach Ausmaß\nder Beschäftigung eine Vorbereitungszeit (kinderfreie Zeit). Zum Zeitpunkt des\nIn-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages bestehende günstigere Regelungen\nbleiben aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ausmaß der Beschäftigung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorbereitungszeit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">bis zur 10.\n        Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1 Stunde\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11-15\n        Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1,5\n        Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16-20\n        Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21-25 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2,5 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">26-30\n        Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\n        Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">31-35 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3,5 Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">über 35\n        Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"230\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\n        Stunden\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Über Aufforderung des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin ist die\nVorbereitungszeit am Arbeitsort zu verbringen, wenn hierfür von den\nGruppenräumen getrennte Räumlichkeiten vorgesehen sind. Die Vorbereitung ist\nzu dokumentieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Für pädagogisches Personal in Sonderkindergärten und\nIntegrationsgruppen beträgt die Vorbereitungszeit (kinderfreie Zeit) bei\nVollzeitbeschäftigung mindestens 7 Wochenstunden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Abweichend zu TEIL B § 12 und TEIL B § 15 Abs 3) lit a) gelten für\nArbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in Kindergärten Durchrechnungszeiträume\nvon 26 Wochen. Im Durchrechnungszeitraum gemäß TEIL B § 12 kann die\nNormalarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden ausgedehnt werden, wenn sie\ninnerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 38 Stunden nicht überschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Abweichend zu TEIL B § 12 „Durchrechnungszeitraum” kann die\nBetriebsvereinbarung für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in\nKinderbetreuungseinrichtungen mit Ferienregelungen analog zum\nPflichtschulbereich die Normalarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden bei einem\nDurchrechnungszeitraum von 52 Wochen ausdehnen, wenn sie innerhalb dieses\nZeitraumes im Durchschnitt 38 Stunden nicht überschreitet. Eine Ferienregelung\nist auch dann gegeben, wenn mindestens 11 Wochen der Schulferien frei sind.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>§ 38 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ARBEITNEHMER BZW ARBEITNEHMERINNEN, DIE AN\nFREIZEIT- ODER ERLEBNISPÄDAGOGISCHEN MASSNAHMEN TEILNEHMEN ODER IM BEREICH DER\nVOLLEN ERZIEHUNG IM SINNE DES § 26 B-KJHG TÄTIG SaIN) D\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1) Das Arbeitszeitgesetz (AZG) und das Arbeitsruhegesetz (ARG) gelten nicht\nfür Zeiten der freizeit- und erlebnispädagogischen Maßnahme oder der Vollen\nErziehung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Freizeit- oder erlebnispädagogische Maßnahmen mit einer Dauer bis zu\neinem Monat c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aus TEIL B dieses Kollektivvertrages kommen nur die Bestimmungen des TEIL B\n§ 8 , TEIL B § 13 Abs 3) lit d) und TEIL B § 16 bis TEIL B § 30 zur\nAnwendung. Die übrigen Bestimmungen des TEIL B kommen nicht zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin übernimmt alle anfallenden Kosten,\ndie im Zusammenhang mit freizeit- oder erlebnispädagogischen Maßnahmen\nnotwendig sind wie Fahrtkosten, Aufenthaltskosten, Verpflegung und\nVersicherungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Tagesarbeitszeit eines vollen 24-stündigen Arbeitstages einer freizeit-\noder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. erlebnispädagogischen Maßnahme wird mit 12 Stunden Normalarbeitszeit\nabgegolten. Die\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>Nachtstunden (zwischen 22.00 bis 6.00 Uhr) werden mit 50% der\nNormalarbeitszeit sowie der Nachtdienstzulage für Nachtdienste mit\nSchlafberechtigung nach diesem Kollektivvertrag\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>vergütet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Freizeit- oder erlebnispädagogische Maßnahmen mit der Dauer über einem\nMonat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aus TEIL B dieses Kollektivvertrages kommen nur die Bestimmungen des TEIL B\n§ 16 bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) TEIL B §30 zur Anwendung. Aus TEIL C kommen nur die Bestimmungen des\nTEIL C § 33 zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anwendung. Die übrigen Bestimmungen des TEIL B und des TEIL C kommen nicht\nzur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Lage und Dauer der Arbeitszeit, deren Abgeltung sowie die sonstigen\nRahmenbedingungen sind in einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerin und Arbeitgeber bzw Arbeitgeberin pro Maßnahme festzulegen.\nFür das Zustandekommen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dieser Vereinbarung ist die Zustimmung des Betriebsrates erforderlich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für die Dauer von freizeit- oder erlebnispädagogischen Maßnahmen werden\nArbeitnehmer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bzw Arbeitnehmerinnen immer im Rahmen von Vollzeitbeschäftigung verwendet,\nselbst dann, wenn für das übrige Dienstverhältnis Teilzeit vereinbart\nwurde.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Volle Erziehung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die in der Vollen Erziehung\nverwendet werden, sind Lage und Dauer der Arbeitszeit in einer\nBetriebsvereinbarung festzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abweichende Regelungen zu TEIL B § 6 Abs 2, TEIL B § 9 Abs 2 , TEIL B §\n12 „Durchrechnungszeitraum“ ,TEIL B § 13 „Arbeitsbereitschaft“ und\nTEIL B § 15 Abs 3) lit a) können durch Betriebsvereinbarung festgelegt\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 39 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ARBEITNEHMER BZW ARBEITNEHMERINNEN, DIE AN\nFREIZEITAKTIVITÄTEN ODER URLAUBSFAHRTEN IN DER BEHINDERTEN-, ALTEN- ODER\nFLÜCHTLINGSHILFE MIT EINER DAUER VON BIS ZU EINEM MONAT TEILNEHMEN (GILT NICHT\nFÜR DIE DIAKONIE DE LA TOUR GEMEINNÜTZIGE BETRIEBSGMBH).\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin übernimmt alle anfallenden Kosten,\ndie im Zusammenhang mit Freizeitaktivitäten oder Urlaubsfahrten notwendig sind\nwie Fahrtkosten, Aufenthaltskosten, Verpflegung und Versicherungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Fällt während der Urlaubs- bzw Freizeitaktionen regelmäßig\nArbeitsbereitschaft in erheblichem Umfang an, kann die Normalarbeitszeit bis\nauf 12 Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die Tagesarbeitszeit inklusive Arbeits- und Rufbereitschaft eines vollen\n24-stündigen Arbeitstages einer Freizeitaktivität oder Urlaubsfahrt in der\nBehinderten-, Alten- und Flüchtlingshilfe wird mit 12 Stunden\nNormalarbeitszeit abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Die Nachtstunden zwischen 22 und 6 Uhr werden pauschal für alle\nArbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen mit 50% der Normalarbeitszeit (4\nArbeitsstunden) abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die in der Zeit von 22-6 Uhr für\nNachtdienste mit Schlafberechtigung eingeteilt sind, erhalten zusätzlich zu\nAbs 4) die Nachtdienstpauschale gemäß TEIL C § 35 Abs 2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 40 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ARBEITNEHMER BZW ARBEITNEHMERINNEN DER\nDIAKONIE DE LA TOUR GEMEINNÜTZIGE BETRIEBSGMBH., DIE AN FREIZEITAKTIVITÄTEN\nODER URLAUBSFAHRTEN IN DER BEHINDERTEN-, ALTEN- ODER FLÜCHTLINGSHILFE ODER DER\nJUGENDWOHLFAHRT MIT EINER DAUER VON BIS ZU EINEM MONAT TEILNEHMEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin übernimmt alle anfallenden Kosten,\ndie im Zusammenhang mit Freizeitaktivitäten oder Urlaubsfahrten notwendig sind\nwie Fahrtkosten, Aufenthaltskosten, Verpflegung und Versicherungen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Fällt während der Urlaubs- bzw Freizeitaktionen regelmäßig\nArbeitsbereitschaft in erheblichem Umfang an, kann die Normalarbeitszeit bis\nauf 12 Stunden ausgedehnt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Die Tagesarbeitszeit inklusive Arbeits- und Rufbereitschaft eines vollen\n24-stündigen Arbeitstages einer Freizeitaktivität oder Urlaubsfahrt in der\nBehinderten-, Alten- und Flüchtlingshilfe wird mit 12 Stunden\nNormalarbeitszeit abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen erhalten für Nächtigungen\nwährend dieser Freizeit¬oder Urlaubsaktivitäten die Nachtdienstpauschale\nfür Nachtdienste mit Schlafberechtigung gemäß TEIL C § 35 Abs 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Die Nachtstunden zwischen 22 und 6 Uhr werden nur für jene Arbeitnehmer\nbzw Arbeitnehmerinnen, die auch für Nachtdienst mit Schlafberechtigung\ntatsächlich eingeteilt sind zusätzlich zu Abs 4) mit 50% der\nNormalarbeitszeit (4 Arbeitsstunden) abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Sieht eine Betriebsvereinbarung für Zulagen gemäß TEIL C § 35 Abs 2)\neinen höheren Betrag vor, ist dieser Betrag bei der Abgeltung\nheranzuziehen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 41 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ARBEITNEHMER BZW ARBEITNEHMERINNEN IN ODER\nMIT KINDER- UND JUGENDWOHNGRUPPEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Abweichend zu TEIL B § 12 und TEIL B § 15 Abs 3) lit a) gelten für\nArbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in oder mit Kinder- und Jugendwohngruppen\nmit pädagogischer oder therapeutischer Tätigkeit, die Ferienzeiten in\nzumindest halbem Ausmaß der Schulferien mit vergleichbarer zeitlicher Lage\nhaben, Durchrechnungszeiträume von 26 Wochen ohne die Möglichkeit einer\nÜbertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Im durch Abs 1) verlängerten Durchrechnungszeitraum gemäß TEIL B § 12\nkann die Normalarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden ausgedehnt werden, wenn\nsie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 38 Stunden nicht\nüberschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Der Durchrechnungszeitraum beginnt jeweils am 1.3. oder 1.9. eines Jahres,\nabweichende Beginnzeiten sind über Betriebsvereinbarung möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Im Übrigen gelten die Bestimmungen des § 38 Abs 4) zur Vollen\nErziehung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 42 SONDERBESTIMMUNG FÜR ARBEITNEHMER BZW ARBEITNEHMERINNEN DES\nDIAKONIEZENTRUMS SALZBURG AM STANDORT SALZBURG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alle nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages neu eintretenden\nArbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen des Diakoniezentrums Salzburg am Standort\nSalzburg erhalten 14 mal jährlich eine „Ergänzungszulage Salzburg” in der\nHöhe von 6% der Verwendungsgruppe 5 \u002F Lohnstufe 3 der jeweils geltenden\nGehaltstabelle des TEIL C § 31 dieses Kollektivvertrages entsprechend ihrem\nBeschäftigungsausmaß aliquot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 43 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR DIE DIAKONIE DE LA TOUR GEMEINNÜTZIGE\nBETRIEBSGMBH.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nur für diese Einrichtungen kommen abweichend nachstehende\nVerwendungsgruppenregelung und Gehaltstafel zur Anwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Verwendungsgruppen Verwendungsgruppe 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gartenhilfen, Kopierhilfen, Küchenhilfen, Lagerarbeiter bzw\nLagerarbeiterinnen, Botendienste, Reinigungskräfte,, Wäscher bzw\nWäscherinnen, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>angelernte Bürokräfte, Besuchs- und Begleitdienste, Haus-\u002F Schulwarte bzw\nHaus-\u002FSchulwartinnen, Portiere, Hausarbeiter bzw Hausarbeiterinnen, Näher bzw\nNäherinnen, Zustellpersonal (zB Essen auf Rädern)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abteilungshelfer bzw Abteilungshelferinnen im stationären Bereich,\nBüropersonal für einfache Arbeiten (Eingabe, Diktat, Abschreiben),\nPersonal-\u002FKliententransporte, Pflegehilfskräfte (zB Pflegeassistenten bzw\nPflegeassistentinnen in Ausbildung, Sozialpädagogische Fachkräfte in\nAusbildung), Kindergartenassistenten und -assistentinnen, Telefonisten bzw\nTelefonistinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 4:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Heimhelfer bzw Heimhelferinnen, Persönliche Assistenten bzw Persönliche\nAssistentinnen, medizinische Masseure bzw medizinische Masseurinnen,\nBüropersonal, das einfache Arbeiten selbstständig erledigt,\nKindergruppenbetreuer bzw Kindergruppenbetreuerinnen in Ausbildung,\nHausbetreuer bzw Hausbetreuerinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 5:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegeassistenten bzw Pflegeassistentinnen, Heilmasseur bzw\nHeilmasseurinnen, Büropersonal für selbständige EDV-mäßige Erstellung von\nTexten, Tabellen, Layout, Kontierungskräfte, Rezeptionisten bzw\nRezeptionistinnen, Sekretäre bzw Sekretärinnen, Köche bzw Köchinnen,\nFachsozialbetreuer bzw Fachsozialbetreuerinnen Behindertenarbeit\u002F-begleitung in\nAusbildung1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 6:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pflegefachassistenten bzw Pflegefachassistentinnen, , Dipl. med. techn.\nFachkräfte (MTF), Buchhaltungskräfte (bis Rohbilanz), verantwortliche\nEinkäufer bzw verantwortliche Einkäuferinnen, Fachkräfte aus handwerklichem,\nkaufmännischem und gewerblichem Bereich (zB Haustischler bzw\nHaustischlerinnen, EDVTechniker bzw EDV-Technikerinnen), Köche bzw Köchinnen\nmit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>besonderer Qualifikation, Gehaltsverrechner bzw Gehaltsverrechnerinnen,\nLehrlingsausbildner bzw Lehrlingsausbildnerinnen, Sekretäre bzw Sekretärinnen\nmit erweitertem Aufgabenbereich, Fachsozialbetreuer bzw\nFachsozialbetreuerinnnen, Fachpersonal zur Betreuung von Kinder- und\nJugendwohngruppen, Stützkräfte in Horten und Kindergärten, Diplomierte\nKleinkinderzieher bzw Kleinkinderzieherinnen selbstständige\n2)Behindertenfachkräfte3), Fachkräfte für die Betreuung von\nTransitarbeitskräften, Lebens- und Sozialberater bzw Lebens- und\nSozialberaterinnen, Freizeitpädagogen bzw Freizeitpädagoginnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 7:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger bzw Diplomierte Gesundheits- und\nKrankenpflegerinnen jeweils mit oder ohne Sonderausbildungen bzw\nSpezialisierungen im Sinne des GuKG, Großküchenleiter bzw\nGroßküchenleiterinnen, Haustechniker bzw Haustechnikerinnen, Sachbearbeiter\nbzw Sachbearbeiterinnen, Sicherheitsfachkräfte, Diplomsozialbetreuer bzw\nDiplomsozialbetreuerinnen, Sozialpädagogische Fachkräfte (Dipl.\nSozialpädagogen bzw Dipl. Sozialpädagoginnen und Erzieher bzw Erzieherinnen,\nSozialpädagogische Familienbegleiter bzw Familienbegleiterinnen und\nSozialpädagogische Familienbetreuer bzw Familienbetreuerinnen,\nSozialpädagogische Fachbetreuer bzw Fachbetreuerinnen, Elementarpädagogen und\nElementarpädagoginnen, Diplomierte Kindergarten- und Hortpädagogen bzw\nDiplomierte Kindergarten- und Hortpädagoginnen, Sonderkindergarten- und\nSonderhortpädagogen bzw Sonderkindergarten- und Sonderhortpädagoginnen),\nalleinverantwortliche 4)) Behindertenfachkräfte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3), Berufs- und Sozialpädagogen bzw Berufs- und Sozialpädagoginnen (zB in\ndislozierten Wohngruppen und in der beruflichen Rehabilitation), Frühförderer\nbzw Frühförderinnen, Lehrlingsausbildner bzw Lehrlingsausbildnerinnen mit\nSpezialaufgaben (zB im Behindertenbereich), Musik- und Sportförderer bzw\nMusik- und Sportförderinnen, Fachkräfte in der Flüchtlingsbetreuung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 8:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Behindertenfachkräfte3)) mit Spezialaufgaben, Bilanzbuchhalter bzw\nBilanzbuchhalterinnen, Dipl. Sozialarbeiter bzw Dipl. Sozialarbeiterinnen mit\nausbildungsbezogener Tätigkeit, EDV-Experten bzw EDV-Expertinnen,\nFrühförderer bzw Frühförderinnen mit mind. 3-jähriger\nverwendungsspezifischer Ausbildung, Musiktherapeuten bzw Musiktherapeutinnen,\nErgotherapeuten bzw Ergotherapeutinnen, Physiotherapeuten bzw\nPhysiotherapeutinnen, Logopäden bzw Logopädinnen, Medizinisch-Technische\nAnalytiker bzw Medizinsch- Technische Analytikerinnen, Diätassistenten bzw\nDiätassistentinnen, Orthoptisten bzw Orthoptistinnen, radiologisch-technische\nAssistenten bzw radiologisch-technische Assistentinnen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verwendungsgruppe 9:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tätigkeiten, zu deren Ausübung ein akademischer Abschluss oder eine\nvergleichbare Ausbildung notwendig ist, Psychotherapeuten bzw\nPsychotherapeutinnen nach dem Psychotherapeutengesetz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anmerkungen und Erläuterungen zu den Verwendungsgruppen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)maximal 2 Jahre in dieser Verwendungsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)jeweils mit landesgesetzlicher oder 200 Stunden Grundausbildung bzw nach\n2-jähriger Verweildauer in der niedrigeren Verwendungsgruppe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Innerhalb von 3 Jahren nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ist den\nArbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen der Zugang zur berufsbegleitenden\nAusbildung zu ermöglichen, wobei diese verpflichtet sind, die Ausbildung in\nangemessener Zeit zu absolvieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)selbständige Behindertenfachkraft ist, wer eine Arbeit im Rahmen\nvorgegebener Systeme und\u002Foder Methoden selbstständig ausübt, wobei keine\nalleinige Verantwortung durch den Fachbetreuer bzw die Fachbetreuerin\nvorliegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Die Mindestqualifikation für eine Behindertenfachkraft ist der Abschluss\ndes Lehrgangs zur Fachkraft in der Behindertenarbeit (dzt 550 UE Theorie und\n500 UE reflektierte Praxis) oder eine fachspezifische Ausbildung in\nvergleichbarem Umfang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Alleinverantwortliche Behindertenfachkraft ist, wer individuelle\nZielplanungen bzw Förderkonzepte erstellt, wem die Durchführung und Wahl der\nMethodik, Evaluierung, Reflexion und Dokumentation alleinverantwortlich\nobliegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Gehaltstabellen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"98\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"578\" colspan=\"8\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gehalts-stufe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.626,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.703,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.789,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.873,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.022,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.170,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.328,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.657,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.734,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.821,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.910,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.063,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.214,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.376,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.687,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.768,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.856,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.963,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.122,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.277,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.446,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.717,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.799,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.890,20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.999,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      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\u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.950,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.043,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.151,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.297,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.526,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan 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\u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.381,40\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.648,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.928,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.188,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"98\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.043,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n    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class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.313,10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.464,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">2.771,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.059,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"77\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.329,90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"35\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">3.7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Die monatliche Lehrlingsentschädigung beträgt:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"298\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"298\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 1.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">700,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"298\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im\n        2.\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DE\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"DE\">Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">900,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"298\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 3.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"298\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">im 4.\n        Lehrjahr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"163\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1.400,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>3)Sonstige Festlegungen für Gehälter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Psychologen bzw Psychologinnen in Ausbildung zur Klinischen Psychologie oder\nGesundheitspsychologie erhalten ein Monatsgehalt im Ausmaß von 75% der Höhe\nder Verwendungsgruppe 9, Stufe 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Monatsgehalt von Ferialarbeitnehmer bzw Ferialarbeitnehmerinnen im Sinne\ndes TEIL A § 5 Abs 2) beträgt bei Vollbeschäftigung 90%der Verwendungsgruppe\n1, Stufe 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TEIL E ÜBERGANGSBESTIMMUNGEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>TEIL B TEIL B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 44 IN-KRAFT-TRETEN VON BESTIMMUNGEN DIESES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>KOLLEKTIVVERTRAGES\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>TEIL B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>1)Soweit im Einzelnen nichts anders bestimmt wird, treten die Bestimmungen\ndieses Kollektivvertrages am 01.02.2019in Kraft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Die Entgeltbestimmungen des Kollektivvertrages\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 8 „Arbeiten während der Nacht”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 11 Abs 3) „Zuschlag für Überstunden”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 13 Abs 3) lit d) „Entlohnung von Nachtarbeitsbereitschaft”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 14 Abs 2) „Abgeltung der Rufbereitschaft”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 20 „Sonderzahlungen”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Gehaltsordnung”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>§ 38 Abs 2) lit c) „Abgeltung von Aktionstagen von erlebnis- und\nfreizeitpädagogischen Maßnahmen”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>wirken nur auf jene Dienstverhältnisse, die ab dem 1.5. 2006 begründet\nwurden sowie auf Dienstverhältnisse jener Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen,\ndie gemäß § 46 Abs 1) in das Entgeltsystem der Diakonie optiert haben ab dem\nZeitpunkt des Wirksamwerdens der Optierung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Bis zum 30.4.2006 begründete bessere Regelungen zu TEIL B § 6\n„Normalarbeitszeit” und TEIL B § 11 Abs 4) „Monatsteiler für\nÜberstundenvergütung” bleiben aufrecht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 45 ÜBERFÜHRUNG VON SCHMUTZ-, ERSCHWERNIS- UND GEFAHRENZULAGEN\n(SEGZULAGEN)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Liegt beim Umstieg in den Kollektivvertrag das Istgehalt inklusive\nSchmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage über dem Grundgehalt dieses\nKollektivvertrags, so ist die bisher gewährte Schmutz-, Erschwernis- und\nGefahrenzulage als Umstiegsgehaltsanteil aufrecht zu erhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durch die Berücksichtigung dieses Gehaltsbestandteils kann das\nkollektivvertragliche Grundgehalt unterschritten werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Durch die Aufrechterhaltung der bisher gewährten Schmutz-, Erschwernis-\nund Gefahrenzulage ist die allgemeine und besondere Belastung für Schmutz-,\nErschwernis- und Gefahren gemäß\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEIL C § 35 Abs 4) „Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage” und TEIL\nC § 35 Abs 10) „Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage für\nRettungsdienst und Krankentransport” dieses Kollektivvertrages abgegolten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 46 ÜBERNAHME BESTEHENDER ARBEITNEHMER BZW ARBEITNEHMERINNEN IN DAS\nENTGELTSYSTEM DES KOLLEKTIVVERTRAGES DER DIAKONIE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Die Optierung von Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in das Entgeltsystem\ndes Kollektivvertrages für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen der Diakonie\nÖsterreich ist nur mit Zustimmung der Arbeitgeber bzw Arbeitgeberinnen\nmöglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Sehen Betriebsvereinbarungen oder Einzelvereinbarungen vor In-Kraft-Treten\ndes Kollektivvertrages Änderungsvorbehalte für Entgeltregelungen vor, kann\ndie Optierung in das Entgeltsystem auch durch Betriebsvereinbarung oder\nEinzelvereinbarung erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Im Fall der Optierung erfolgt die Einstufung nach den Verwendungsgruppen\ndes Kollektivvertrages der Diakonie in der betragsmäßig nächst niedrigeren\nLohnstufe. Die Differenz zum bisherigen Gehalt wird als Umstiegsgehaltsanteil\nvergütet und wie die Gehaltstabellen dieses Kollektivvertrages valorisiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Vertrauensschutzzulage\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für den Zeitraum von 20 Jahren ab dem 1.1.2007 wird in einem Vergleich des\nbisherigen und des neuen Entgeltsystems der jeweilige Differenzbetrag zum\nbisherigen Entgeltsystem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ermittelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In die vergleichende Berechnung werden alle festen Zulagen (wie insbesondere\nSchmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Verwaltungsdienstzulagen,\nBesoldungszulagen, Pflegedienstzulagen, Leistungszulagen,\nQualifikationszulagen, Desinfektionszulagen, Journaldienstzulagen,\nBildschirmzulagen, EDV-Zulagen) einbezogen, nicht aber variable Vergütungen\n(wie insbesondere Kassafehlgeldentschädigungen, Überstundenpauschalien,\nReinigungsgelder, Kinder- und Haushaltszulagen, Fahrtkostenzuschüsse).\nLeitungs- oder Funktionszulagen, die für die Dauer der Leitung oder\nFunktionsausübung gewährt werden, sind im Vergleich nicht zu\nberücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das bisherige Entgeltsystem wird im Ausmaß der Gehaltstabellen dieses\nKollektivvertrages valorisiert. Ergibt sich aus dem Vergleich der über den\nZeitraum von 20 Jahren addierten Differenzbeträge eine Differenz zum\nbisherigen Entgeltsystem, wird ab dem Zeitpunkt des Entstehens eines\nMinusbetrages der Umstiegsgehaltsanteil um diese Differenz erhöht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)b) Die Betriebsvereinbarung kann bessere Entgeltregelungen für die\nOptierung von Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen vorsehen. Solche Regelungen\nkönnen nach Arbeitsbereichen, Betriebsstandorten und Verwendung von\nArbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen differenziert vereinbart werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Übernahme von Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen im Rettungsdienst und\nKrankentransport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Bestimmungen des Abs 1) bis Abs 5) sind auf Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen des Rettungs- und Krankentransportdienstes nicht\nanzuwenden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Für vor dem 1.5.2006 bestehende Dienstverhältnisse bleiben die zu diesem\nZeitpunkt geltenden Entgeltbestimmungen aufrecht und werden analog dem\nKollektivvertrag valorisiert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Entgeltbestimmungen dieses Kollektivvertrages kommen nur auf nach in\nKraft treten dieses Kollektivvertrages begründete Dienstverhältnisse zur\nAnwendung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 47 BERÜCKSICHTIGUNG KÜRZERER NETTOARBEITSZEIT DURCH ANRECHNUNG VON\nRUHEPAUSEN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Insoweit sich durch die Anrechnung von Ruhepausen auf die Arbeitszeit\nbereits vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages eine kürzere\nwöchentliche Nettoarbeitszeit als 40 Stunden ergibt, so ist diese Verkürzung\nauf die gemäß TEIL B § 6 dieses Kollektivvertrages geregelte Verkürzung der\nwöchentlichen Normalarbeitszeit anzurechnen. Gleiches gilt für Vereinbarungen\nsonstiger Verkürzungen der wöchentlichen Normalarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 48 SONDERREGELUNGEN FÜR KLEINBETRIEBE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit dieser Kollektivvertrag Regelungen nur mit Betriebsvereinbarungen\nzulässt, können diese in Betrieben, die nicht mehr als fünf Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen beschäftigen und in denen kein Betriebsrat errichtet ist,\ndurch schriftliche Vereinbarungen mit Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen\nersetzt werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 49 AUSWIRKUNGEN AUF BESTEHENDE TEILZEITDIENSTVERHÄLTNISSE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Das Ausmaß von nach Stunden vereinbarten Teilzeitarbeitsverhältnissen\nbleibt mit In-Kraft-Treten der Arbeitszeitverkürzung unverändert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Bei Vereinbarung als (prozentueller) Anteil einer Vollzeitbeschäftigung\nwird die Arbeitszeit entsprechend verkürzt, wobei angefangene halbe Stunden\nauf halbe Stunden aufgerundet werden. Abweichungen davon sind mit den\nArbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen zu vereinbaren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 50 GÜNSTIGKEITSKLAUSEL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soweit Betriebsvereinbarungen günstigere Regelungen vorsehen, bleiben diese\ndurch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch3>§ 51 SCHIEDSKOMMISSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1)Zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses\nKollektivvertrages ergeben, wird eine Schiedskommission eingerichtet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Zusammensetzung der Schiedskommission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schiedskommission besteht aus zwei Vertretern bzw Vertreterinnen\n(Beisitzern bzw Beisitzerinnen) des Arbeitgeberverbandes der Diakonie und aus\nzwei Vertretern bzw Vertreterinnen (Beisitzern bzw Beisitzerinnen) der\nvertragsschließenden Gewerkschaften. Der Arbeitgeberverband der Diakonie und\ndie vertragsschließenden Gewerkschaften verpflichten sich, jeweils eine Liste\nvon Beisitzern bzw Beisitzerinnen mit mindestens sechs Personen zu führen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Entscheidungsfindung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schiedskommission ist nur bei Anwesenheit aller vier Beisitzer bzw\nBeisitzerinnen beschlussfähig. Entscheidungen können nur einstimmig getroffen\nwerden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Anträge an die Schiedskommission sind an den Sitz des\nArbeitgeberverbandes der Diakonie zu stellen. Der Arbeitgeberverband der\nDiakonie hat die vertragsschließenden Gewerkschaften umgehend zu informieren\nund die Schiedskommission einzuberufen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Die Schiedskommission hat den Antrag tunlichst binnen sechs Wochen ab\nEinlangen des Antrages zu behandeln und diesen innerhalb von vier Monaten ab\nEinlangen des Antrages zu entscheiden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Die Entscheidung der Schiedskommission ist dem Antragsteller bzw der\nAntragstellerin schriftlich binnen 14 Tagen nach getroffener Entscheidung\nbekannt zu geben. Das Verfahren wird ebenfalls beendet, wenn eine der Parteien\nden ordentlichen Rechtsweg beschreitet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Ordnung der Schiedskommission\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schiedskommission kann eine Schiedskommissionsordnung vereinbaren, die\nweitere Regelungen für das Verfahren der Schiedskommission vorsieht.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Die Mitglieder der Schiedskommission unterliegen der\nVerschwiegenheitspflicht.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>TEIL F ANHÄNGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>ANHANG DIENSTZETTEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dienstzettel (Muster)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) AVRAG Gebührenfrei gemäß\n§ 2 AVRAG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nach den gesetzlichen Bestimmungen ist für jeden Arbeitnehmer bzw jede\nArbeitnehmerin eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und\nPflichten aus dem Dienstverhältnis auszustellen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stampiglie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"588\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Name und Anschrift des Arbeitgebers bzw der\n        Arbeitgeberin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"588\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Frau\u002FHerr..................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"588\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">wohnhaft\n        in.................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"588\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">geb. am................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">III.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Beginn des\n        Dienstverhältnisses:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ende\n        des Dienstverhältnisses (bei Befristung):......... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"261\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Probezeit: O nein O\n        ja\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für das Dienstverhältnis finden das Angestelltengesetz, der\n        Kollektivvertrag der Diakonie Österreich und die im Betrieb\n        bestehenden Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung\n        Anwendung.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Für die\n        Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des\n        Angestelltengesetzes und TEIL B § 28 des Kollektivvertrages der\n        Diakonie Österreich.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstort:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Tätigkeiten\u002FVerwendung:.................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">VIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vordienstzeiten\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">An Vordienstzeiten werden folgende Zeiten\n        berücksichtigt:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a) für das Gehalt:................ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b) für den Urlaub:.................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c) für weitere Ansprüche:..................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" rowspan=\"11\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">IX.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Einstufung laut Kollektivvertrag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verwendungsgruppe:..................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Berufsjahr:...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">nächste Vorrückung:............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Das Entgelt setzt sich aus folgenden Gehaltsbestandteilen\n        zusammen:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">a) Monatsbruttogrundgehalt:............ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">b) Zulagen:...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">c) Überstundenpauschale (pro Monat)............ \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">d) das Bruttoistgehalt beträgt\n        daher:....................................................................................\n        14x jährlich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">e) Sonstiges:................. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die Zahlung der monatlichen Entgeltansprüche erfolgt im\n        Voraus\u002Fim Nachhinein.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">X.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der Urlaubsanspruch beträgt pro\n        Urlaubsjahr....................................................................................\n        Werk-\u002FArbeitstage\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">und ab dem................. Werk-\u002FArbeitstage.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">XI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Normalarbeitszeit:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Die\n        regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt von Montag bis\n        Freitag      Stunden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diese wird wie folgt auf die einzelnen Arbeitstage (unter\n        Mitwirkung des Betriebsrates) aufgeteilt:. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">XII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bei Dienstreisen gelten, wenn die Betriebsvereinbarung keine\n        anderen Regelungen vorsieht, die Sätze des § 26 ESTG 1988 in seiner\n        jeweils geltenden Fassung.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">XIII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Im\n        Übrigen gilt der Kollektivvertrag für Arbeitnehmer bzw\n        Arbeitnehmerinnen der Diakonie Österreichs.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">XIV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Der bzw die Angestellte und der Betriebsrat haben Anspruch\n        auf Ausfolgung dieses\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstzettels bzw aller Betriebsvereinbarungen sowie des\n        allfällig obzitierten Kollektivvertrages.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diese liegen auch im Personalbüro und beim Betriebsrat zur\n        Einsichtnahme für den jeweiligen Arbeitnehmer bzw die jeweilige\n        Arbeitnehmerin auf.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">XV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Als Mitarbeitervorsorgekasse ist lt. Betriebsvereinbarung\n        die....................................................................................\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">vorgesehen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">XVI.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Übergangsregelungen:............... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"67\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">XVII.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"591\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sonstiges:...................... \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterschrift des\n        Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"216\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Unterschrift des\n        Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"219\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ort und\n        Datum\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ANHANG: SCHIEDSKOMMISSIONSORDNUNG SCHIEDSKOMMISSIONSORDNUNG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>PRÄAMBEL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Vertragsparteien des Kollektivvertrags für Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen der Diakonie Österreich haben die Einrichtung einer\nSchiedskommission als Streitbeilegungsinstrument vereinbart, um Streitigkeiten,\ndie sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, beizulegen. Dazu\nwird nachfolgende Schiedskommissionsordnung festgelegt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 1 ANWENDUNGSBEREICH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Abs 1) Die Schiedskommissionsordnung regelt die Abwicklung von Verfahren der\nSchiedskommission nach § 47 Kollektivvertrag für Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen der Diakonie Österreich zur Beilegung von Streitigkeiten,\ndie sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 2) Die Bestimmungen des § 9 Abs 2 ASGG bleiben unberührt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lit b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 2 EINLEITUNG DES VERFAHRENS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Abs 1) Der schriftliche Antrag einer Partei auf Durchführung eines\nSchlichtungsverfahrens (Schlichtungsantrag) an den Arbeitgeberverband der\nDiakonie Österreich hat folgende Angaben zu enthalten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Namen, Anschriften, Telefon, Telefax oder sonstige Kommunikationsreferenzen\nder Parteien, des gesetzlichen Vertreters und ggf des\nVerfahrensbevollmächtigten der Partei, die den Schlichtungsantrag stellt,\nsowie des gesetzlichen Vertreters und ggf des Verfahrensbevollmächtigten der\nanderen Beteiligten, sofern bekannt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eine kurze Darstellung des Gegenstands der Streitigkeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>die zum Verständnis des Sachverhalts erforderlichen Urkunden (Verträge,\nSchriftwechsel, technische Unterlagen).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 2) Der Arbeitgeberverband der Diakonie Österreich übermittelt den im\nSchlichtungsantrag genannten anderen Beteiligten jeweils eine Abschrift des\nSchlichtungsantrags samt dieser Schiedskommissionsordnung und setzt diesen eine\nangemessene Frist zur Erklärung der Zustimmung zur Durchführung des\nSchlichtungsverfahrens und Unterfertigung der Schiedskommissionsordnung, die\nzwei Wochen nicht überschreiten soll. Eine Verlängerung dieser Frist ist auf\nAntrag jeder Partei durch die Schiedskommission möglich.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 3) Wird die Zustimmung der jeweils anderen Streitpartei nicht gegeben,\nhat die Schiedskommission die Behandlung des Falles abzulehnen und dies dem\nAntragsteller umgehend, spätestens innerhalb von 2 Wochen mitzuteilen. Der\nPostweg ist in diese Frist nicht einzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 4) Mit Eingang der Zustimmung zum Verfahren und des gemeinsamen Antrags\naller betroffenen Parteien bzw der fristgerechten Zusendung der\nZustimmungserklärung im Sinne des Abs 2) sowie der von beiden Parteien\nunterschriebenen Schiedskommissionsordnung beim Arbeitgeberverband der Diakonie\nÖsterreich bzw der Nichtablehnung gem Abs 3) beginnt das\nSchlichtungsverfahren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 5) Die Parteien sind gesondert auf die Konsequenzen im Zusammenhang mit\neinem gerichtlichen Verfahren insbesondere jene nach § 7 Abs 3) spätestens\nbei der ersten Schlichtungssitzung hinzuweisen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 3 ZUSAMMENSETZUNG DER SCHIEDSKOMMISSION\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Abs 1) Der Arbeitgeberverband der Diakonie Österreich unterrichtet die\nParteien über die von den Parteien vorgesehenen Mitglieder der\nSchiedskommission und bestellt diese umgehend nach Beginn des\nSchlichtungsverfahrens.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 2) Die Schiedskommission besteht aus zwei Vertreter bzw Vertreterinnen\n(Beisitzer bzw Beisitzerinnen) des Arbeitgeberverbands der Diakonie Österreich\nund aus zwei Vertreter bzw Vertreterinnen (Beisitzer bzw Beisitzerinnen) der\nvertragsabschließenden Gewerkschaften, die von den jeweiligen\nKollektivvertragspartnern genannt werden. Zusätzlich sind jeweils zwei\nErsatzmitglieder zu nominieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 3) Der Vorsitz in der Schiedskommission wird je Streitfall abwechselnd\nvon einem Vertreter bzw einer Vertreterin der beiden Kollektivvertragspartner\nausgeübt. Für die Protokollführung wird jeweils eine Person von den\nMitgliedern des nicht Vorsitz führenden Vertragspartners bestimmt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 4) Die Mitglieder der Schiedskommission haben den Streitgegenstand im\nVerfahren neutral, unparteiisch, unabhängig und weisungsfrei zu behandeln. Sie\ndürfen keine der Parteien im Zusammenhang mit dem streitgegenständlichen\nSachverhalt gerichtlich oder außergerichtlich vertreten oder vertreten haben.\nSie dürfen auch nicht als Richter bzw Richterin oder in ähnlicher Funktion in\neinem Verfahren tätig werden, das eine Beziehung zum Streitgegenstand des\nSchlichtungsverfahrens aufweist.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 4 ALLGEMEINE VERFAHRENSGRUNDSATZE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Abs 1) Vertraulichkeit\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Das Schlichtungsverfahren findet, soweit die Parteien nicht etwas\nAnderweitiges vereinbaren, nichtöffentlich statt. Alle am\nSchlichtungsverfahren beteiligten Personen einschließlich der\nSchiedskommission, der Parteien, deren Verfahrensbevollmächtigten,\nSachverständigen und sonstige während der Schlichtungstermine anwesenden\nPersonen und eventuell beschäftigte Angestellte haben die Vertraulichkeit des\nSchlichtungsverfahrens zu wahren und dürfen einem bzw einer Dritten gegenüber\nkeine Informationen benutzen oder offen legen, die das Schlichtungsverfahren\nbetreffen oder die sie im Verlauf des Schlichtungsverfahrens erlangt haben.\nJede der genannten Personen wird vor ihrer Beteiligung am Schlichtungsverfahren\nauf Verlangen einer Partei entsprechende\nVertraulichkeitsverpflichtungserklärung schriftlich abgeben. Nach Beendigung\ndes Schlichtungsverfahrens haben alle Beteiligten Unterlagen, die sie während\nder Durchführung des Schlichtungsverfahrens von einer der Parteien erhalten\nhaben, an denjenigen, der sie in das Verfahren eingeführt hat, zurückzugeben,\nohne eine Kopie davon zurückzubehalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 2) Vertretung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jede Partei kann sich im Schlichtungsverfahren durch einen\nVerfahrensbevollmächtigten bzw eine Verfahrensbevollmächtigte vertreten oder\nunterstützen lassen. Der bzw die Verfahrensbevollmächtigte hat sich auf\nVerlangen der Schiedskommission oder einer anderen Partei durch schriftliche\nVollmacht zu legitimieren.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 3) Zustellungen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Antrag auf Einleitung des Schlichtungsverfahrens und Entscheidungen der\nSchiedskommission sind den Parteien mittels eines einfachen Briefs gegen\nEmpfangsbestätigung zuzustellen. Etwaige weitere Schriftsätze, Einladungen\nund (fristsetzende) Verfügungen werden zum Zwecke der Zustellung formlos mit\nBrief, Telefax oder E-Mail übermittelt. Wird eine Partei durch einen\nVerfahrensbevollmächtigten oder eine Verfahrensbevollmächtigte vertreten,\nsind Zustellungen an diesen bzw diese vorzunehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 4) Verfahrensförderungspflicht\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Schiedskommission wirkt auf eine zügige Durchführung des Verfahrens\nhin. Die Parteien haben ihrerseits das Verfahren durch rechtzeitige und\nvollständige Aufbereitung des Sachverhalts und durch Erteilung aller von der\nSchiedskommission für erforderlich gehaltenen Auskünfte so zu fördern, dass\nes möglichst nach einem Verhandlungstermin abgeschlossen werden kann.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 5 DURCHFÜHRUNG DER SCHLICHTUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Abs 1) Die Schiedskommission bestimmt das weitere Verfahren nach Maßgabe\nder nachfolgenden Regeln:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 2) Die Schiedskommission kann im weiteren Verfahren nach Anhörung\nbeider Parteien zunächst eine formlose mündliche Erörterung vornehmen.\nHierbei ist allen Beteiligten Gelegenheit zu geben, auch schriftlich,\nvorbereitend Stellung zu nehmen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 3) Ansonsten gibt die Schiedskommission den Parteien Gelegenheit, den\nStreitgegenstand, den Hintergrund des Streitfalles, das jeweils gewünschte\nZiel der Schlichtung und die Argumente zur Rechtslage vorzutragen. Maßgebliche\nUrkunden und sonstige Beweismittel, die sich zur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vorlage eignen, sind beizufügen. Erfolgt die Vorlage in Kopie, kann die\nSchiedskommission die Vorlage des Originals verlangen, wenn die Echtheit\nstreitig ist. Sonstige Beweise wie Zeugen oder Augenschein, sind anzubieten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 4) Darüber hinaus kann die Schiedskommission in jedem Stadium des\nSchlichtungsverfahrens die Parteien oder eine von ihnen zur Vorlage\nergänzender Informationen oder Unterlagen auffordern, die die\nSchiedskommission für eine umfassende Beurteilung der Sach- und Rechtslage\nfür erforderlich hält.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 5) Jede Partei kann bestimmte schriftliche Informationen oder Unterlagen\nzu derer sie schlüssig begründete Geheimhaltungsinteressen geltend macht,\nausschließlich der Schiedskommission zur Verfügung stellen, wovon die andere\nPartei zu unterrichten ist. Die Schiedskommission darf derartig bezeichnete\nInformationen oder Unterlagen ohne schriftliche Zustimmung dieser Partei nicht\nden anderen Beteiligten offen legen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 6) Aufforderungen der Schiedskommission gemäß Abs 3) und Abs 4)\nkönnen unter Fristsetzung erfolgen. Diese Fristen können auf Antrag einer\nPartei durch die Schiedskommission verlängert werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 7) Die Schiedskommission soll die Einigungsbereitschaft der Parteien\nfördern und, soweit möglich, in jedem Stadium des Verfahrens Vorschläge für\neine gütliche Beilegung des Streits oder einzelner Streitpunkte\nunterbreiten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 8) Die Schiedskommission legt den konkreten Verfahrensablauf in\nAbstimmung mit den Parteien fest.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 9) Die Schiedskommission ist nur beschlussfähig, wenn alle vier\nVertreter bzw Vertreterinnen (Beisitzer bzw Beisitzerinnen) oder die\nErsatzmitglieder anwesend sind. Die Entscheidungen der Schiedskommission\nkönnen grundsätzlich nur einstimmig getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 6 ENDE DER SCHLICHTUNG\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Das Schlichtungsverfahren endet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 1) wenn auf Vorschlag oder unter Mitwirkung der Schiedskommission eine\nEinigung zwischen der Parteien zustande kommt. Diese Einigung ist zu\nprotokollieren und das Protokoll von den Mitgliedern der Schiedskommission und\nden Parteien bzw deren Verfahrensbevollmächtigten zu unterzeichnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 2) wenn eine Einigung der Parteien nicht zu erzielen ist, unterbreitet\ndie Schiedskommission einen schriftlichen Schlichtungsspruch. Der\nSchlichtungsspruch ist den Parteien schriftlich binnen 14 Tagen nach der\nBeschlussfassung bekannt zu geben. Der Postweg ist in diese Frist nicht\neinzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 3) durch die Entscheidung der Schiedskommission nach Ablauf der 4\nMonatsfrist im Sinne des § 47 Abs 5 des Kollektivvertrags für Arbeitnehmer\nbzw Arbeitnehmerinnen der Diakonie Österreich,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 4) dass weitere Bemühungen um eine Schlichtung nicht Erfolg\nversprechend sind mangels Bereitschaft der Parteien oder einer Partei zur\nVerfahrensförderung gemäß § 4 Abs 4) oder\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bereitschaft einer Partei, die für die Streitentscheidung maßgeblichen\nUnterlagen vorzulegen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vor einer solchen Entscheidung soll die Schiedskommission den Parteien durch\nMitteilung der Hinderungsgründe Gelegenheit zu ihrer Beseitigung geben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 5) durch die jederzeit ohne Angabe von Gründen mögliche Erklärung der\nantragstellenden Partei gegenüber der Schiedskommission, das\nSchlichtungsverfahren nicht fortsetzen zu wollen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 6) wenn eine der Parteien den ordentlichen Rechtsweg beschreitet. Die\nParteien verpflichten sich, die Beschreitung des ordentlichen Rechtswegs\numgehend, spätestens innerhalb von 2 Wochen der Schlichtungskommission\nmitzuteilen. Der Postweg ist in diese Frist nicht einzurechnen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 7 VERHÄLTNIS ZWISCHEN SCHLICHTUNGS- UND GERICHTS- BZW\nSCHIEDSVERFAHREN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Abs 1) Mangels anderweitiger Vereinbarung zwischen den Parteien dürfen\nweder Vergleichsvorschläge der Parteien oder der Mitglieder der\nSchiedskommission noch der Umstand, dass eine Partei Bereitschaft zur Annahme\neines Vergleichsvorschlages oder Schlichtungsspruchs gezeigt hat noch während\ndes Schlichtungsverfahrens gemachte Zugeständnisse noch sonstige Äußerungen\nder Parteien oder der Schiedskommission einzelner seiner Mitglieder im\nGerichts¬oder Schiedsverfahren zwischen den Parteien vorgebracht werden. Dies\ngilt nicht für Schlichtungssprüche gemäß § 6 Abs 1) oder § 6 Abs 2) und\nderen Begründung.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 2) Die Mitglieder der Schlichtungskommission sowie deren\nErfüllungsgehilfen haften weder für einen von einer der Parteien oder beiden\nangestrebten wirtschaftlichen Erfolg der Schlichtung gleich welcher Art, noch\nfür die Durchsetzbarkeit einer gefundenen Lösung. Im Übrigen haften sie den\nParteien gegenüber für Handlungen und Unterlassungen im Zusammenhang mit dem\nSchlichtungsverfahren oder dessen Einleitung und Beendigung ausschließlich\nfür vorsätzliches Verhalten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abs 3) Die Einleitung des Schlichtungsverfahrens unterbricht die Verjährung\ngem § 1447 ABGB nicht. Nach der Rechtsprechung können allerdings\nVergleichsgespräche den Ablauf der Verjährungsfrist hemmen; damit in diesem\nFall keine Verjährung eintritt, ist unverzüglich nach Abbruch der\nVergleichsverhandlungen Klage zu erheben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>§ 8 RECHTSHINWEISE IN DER ENTSCHEIDUNG DER SCHLICHTUNGSSTELLE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jede Entscheidung der Schiedsstelle gem § 6 Abs 1) oder § 6 Abs 2) hat\nfolgende Rechtshinweise für die Parteien anzuführen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>„Durch die Entscheidung der Schiedsstelle gem § 5 Abs 2) und § 5 Abs 3)\nsind die Parteien nicht daran gehindert, den ordentlichen Rechtsweg zu\nbeschreiten. Insbesondere entfaltet die Entscheidung der Schiedskommission\nkeine Bindungswirkungen den ordentlichen Gerichten gegenüber.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Der Schiedsspruch oder die Schiedseinigung kann rechtlich verbindlich und\nvollstreckbar gemacht werden, wenn die Parteien vor Gericht einen prätorischen\nVergleich gem § 433 ZPO mit demselben Inhalt abschließen. Erst dann wird die\nEntscheidung der Schiedsstelle ein Exekutionstitel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Die Mitglieder der Schlichtungskommission sowie deren Erfüllungsgehilfen\nhaften weder für einen von einer der Parteien oder beiden angestrebten\nwirtschaftlichen Erfolg der Schlichtung gleich welcher Art, noch für die\nDurchsetzbarkeit einer gefundenen Lösung. Im Übrigen haften sie den Parteien\ngegenüber für Handlungen und Unterlassungen im Zusammenhang mit dem\nSchlichtungsverfahren oder dessen Einleitung und Beendigung ausschließlich\nfür vorsätzliches Verhalten.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MITGLIEDER DES ARBEITGEBERVERBANDES DIAKONIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">Nr.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Einrichtung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Titel\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Name\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Straße\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">PLZ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Ort\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Diakoniezentrum Sozial- und\n        Gesundheitsbetriebe GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Walter\n        Pansi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Harbacher\n        Straße 70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">9020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Klagenfi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Diakonie de la Tour gemeinnützige Betriebs\n        GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Walter\n        Pansi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Harbacher\n        Straße 70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">9020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Klagenfi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Diakonie De la Tour Steiermark gemeinnützige\n        GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Walter\n        Pansi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Nibelungengasse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">8010\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Graz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Johanniter NÖ-Wien Gesundheits- und soziale\n        Dienste mildtätige GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Robert\n        Brandstetter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Herbeckstraße 39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">1180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Johanniter Kärnten Rettungs- und\n        Einsatzdienste mildtätige GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Robert\n        Brandstetter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Wiedweg\n        39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">9564\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Paterga\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Johannitter NÖ-Wien Rettungs­und Einsatzdienste\n        mildtätige GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Robert\n        Brandstetter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Ignaz-Köck-Straße\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">1210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Johannitter Tirol Rettungs- und Einsatzdienste\n        mildtätige GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Robert\n        Brandstetter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Josef\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Wilbergerstraße\n        48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">6020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Innsbruc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Johanniter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Österreich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Ausbildung\n        und\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Forschung\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">gemeinnützige\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Robert\n        Brandstetter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Ignaz-Köck-Straße\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">1210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"157\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Johanniter Österreich Service\n        gemeinnützige GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Johanniter\n        Tirol\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Robert\n        Brandstetter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Ignaz-Köck-Straße\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">1210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"49\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"52\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:107%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"29\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"color:black\">Gesundheits- und soziale Dienste mildtätige\n        GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Robert Brandstetter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Josef\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Wilbergerstraße\n        48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">6020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"color:black\">Innsbruc\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"4\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"20\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"127\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"32\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"2\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gesundheits- und soziale Dienste mildtätige GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Robert Brandstetter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Josef\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wilbergerstraße 48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Innsbruck\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Johanniter Unfall-Hilfe in Österreich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Robert\n        Brandstetter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ignaz-Köck-Straße\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diakonie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Flüchtlingsdienst\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">gemeinnützige\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Rainer\n        Staduan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Steinergasse\n        3\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diakonie\n        Austria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">gemeinnützige\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Rainer\n        Staduan\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Steinergasse\n        3\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diakonie\n        Eine Welt -Akademie gem. GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Silvia\n        Unterberger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Steinergasse\n        3\u002F12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1170\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ev.\n        Diakoniewerk Wien, NÖ, Bgl.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Peter\n        Krömer**\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Meidlinger Hauptstr.\n        82\u002F2\u002F15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diakonie\n        Österreich\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Michael\n        Chalupka\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Trautsongasse\n        8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1080\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Ev.\n        Diakoniewerk Gailneukirchen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Josef\n        Scharinger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Martin Boos-Straße\n        4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4210\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gallneul\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diakoniewerk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Soziale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dienstleistungen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Josef\n        Scharinger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bichlwangerstraße\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">6322\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kirchbic\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sozialpädagogische\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Werkstatt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Heinz\n        Wieser\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Willingerstraße\n        21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4030\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Linz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diakoniezentrum\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Oberwart\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Marc\n        Seper\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Evang.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kirchengasse 8-10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7400\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Oberwa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diakoniezentrum\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Pinkafeld\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Marc\n        Seper\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kirchengasse\n        6-10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7423\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Pinkafeld\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diakonie\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Evangelischer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diakonieverein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Burgenland\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sieglinde Pfänder\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">G.A. Wimmer-Platz\n        1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7432\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Obersch\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Evangelische\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stadt-DIAKONIE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Linz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Georg\n        Wagner\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Starhembergstraße\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">39\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Linz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Evangelischer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diakonieverein\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Salzburg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Eva\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Kothbauer-Habersatter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Heilbrunner Allee\n        51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">5020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Salzburg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">LifeTool\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">gemeinnützige\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">David\n        Hofer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Hafenstraße 47 -\n        51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Linz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"153\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diakoniezentrum\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gols\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"171\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Christian Göltl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mühlgasse 51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">7122\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gols\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Diakonie Zentrum\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Spattstraße\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">gemeinnützige\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Andrea\n        Boxhofer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Willingerstraße 21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Linz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖBW\n        -\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Österreichische\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Blindenwohlfahrt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">gmbGmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">MBA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Brigitte Fila\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Baumgartnerstraße\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">69\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Evangelische\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Altenheim Bad Goisern GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Hans\n        Peter Hillbrand\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bahnhofstraße 1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4822\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bad\n        Goi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Stadtdiakonie\n        Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Jitka\n        Zimmermann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Große\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Neubaugasse 42\u002F1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">1040\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wien\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Klinik Diakonissen\n        Linz GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Robert\n        Schütz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Weissenwolffstraße\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">4020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Linz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">32\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"151\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Klinik Diakonissen Schaldming GmbH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"3\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Dr.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"162\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Robert\n        Schütz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"155\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Salzburger Straße 777\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">8970\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"64\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Schladn\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"19\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"1\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"96\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"141\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"0\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Wien, am 28.Februar 2019\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:.5pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"657\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">FÜR DEN\n        ARBEITGEBERVERBAND DER DIAKONIE ÖSTERREICH\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\n        Josef Scharinger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Mag.\n        (FH) Andrea Boxhofer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Obmann\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Schriftführerin\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"657\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"657\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS,\n        PAPIER\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Barbara\n        Teiber\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Karl\n        Dürtscher\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">gf.\n        Vorsitzender\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Geschäftsbereichsleiter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"657\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wirtschaftsbereich Kirchen und Religionsgemeinschaften und\n        deren Einrichtungen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Gabriele Wurzer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Thomas Lamprecht-Lasinger MA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Wirtschaftsbereichsvorsitzende\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verhandlungsleiter\n        Arbeitnehmer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"657\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Thomas Lamprecht-Lasinger MA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"657\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Verhandlungsleiter Arbeitnehmer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"657\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">GEWERKSCHAFT VIDA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Roman\n        Hebenstreit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bernd\n        Brandstetter\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Vorsitzender\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Bundesgeschäftsführer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"657\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Fachbereich Soziale Dienste\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Sylvia Gassner\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"330\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"DE\">Michaela Guglberger\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Fachbereichsvorsitzende\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fachbereichssekretärin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"CBA_MNCOMPA_1":44,"CBA_MEMTRAD4_1":48,"descripjobtype":50,"trainingprogrammes":54,"pensionfund":57,"contracttrial":61,"contractseverancepay1":65,"SICDIS_trigger":69,"longtermillness":73,"disabilitypay":77,"healthandsafetyprovisions":80,"monitoring":82,"paidmaternityleaveduration":84,"jobsecuritymothers":88,"childcareleave":92,"childcaretxt":96,"deathrelatives":100,"marriage":104,"hourspday_select":108,"hourspweek":112,"dayspweek_select":116,"hoursovertimemax":120,"PAIDLEAV_trigger":124,"bankholidays2":128,"holidaysfixed":132,"schedulesrestpw":134,"PAYSCALES_different":137,"WAGES_payscale1_selected_start":141,"WAGES_payscale1_selected_end":144,"SKILLEVEL_selected_trigger":148,"incidentalbonustype2":152,"incidentalbonustype2sec":156,"NOCTPREM_trigger":158,"shiftallowancetype":162,"CONSIGN_trigger":166,"standbyallowanceamount1":169,"standbyallowancetype2":173,"overtimeallowancetype_general":177,"mealvouchers":181,"covercountry":185,"coverunion_trigger":188,"coveroccup4":192,"cbadate_start":196,"jobclassifaction1_txt":200,"direct_participation_trigger":204},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"CBA_MNCOMPA_1","Dieser Kollektivvertrag wird abgeschloss","Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Arbeitgeberverband\nder Diakonie Österreich, Schwarzspanierstraße 13, 1090 Wien, einerseits und\ndem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten,\nDruck, Journalismus, Papier (GPA-djp), Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien,\nGewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien andererseits.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"descripjobtype","Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in ma","Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in manueller Tätigkeit wie",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"trainingprogrammes","§ 18 FORTBILDUNG",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"pensionfund","1)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen hab","1)Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben einen Rechtsanspruch auf\nAltersteilzeit ausschließlich in der Variante der kontinuierlichen\nArbeitszeitverkürzung bis zur Erreichung des gesetzlichen\nPensionsantrittsstichtages, und zwar bis zu einer Maximaldauer von 5 Jahren,\nwenn die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"contracttrial","1)Die Anstellung wird, soweit im Einzelf","1)Die Anstellung wird, soweit im Einzelfall nicht anders vereinbart,\nzunächst für die bestimmte Zeit von 3 Monaten vereinbart. Der erste Monat\ndavon gilt als Probemonat, während dessen das Arbeitsverhältnis sowohl vom\nArbeitgeber bzw der Arbeitgeberin als auch von den Arbeitnehmern bzw\nArbeitnehmerinnen jederzeit gelöst werden kann. Bei besonders\nberücksichtigungswürdigen Umständen kann die Anstellung mit Zustimmung des\nBetriebsrates auf weitere 3 Monate befristet werden. Falls das\nArbeitsverhältnis nicht auf unbestimmte Zeit verlängert wird, sind die\nArbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen bis spätestens zwei Wochen vor Ablauf der\nBefristung zu informieren.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"contractseverancepay1","Für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, ","Für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die nicht dem BMSVG unterliegen,\nwird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die zustehende Abfertigung auf\nder Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit\nberechnet.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"SICDIS_trigger","Soweit für diese Zeiten nicht ohnedies e","Soweit für diese Zeiten nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf\nAnrechnung besteht sind für die die Dauer der Entgeltfortzahlung bei\nKrankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall und Berufskrankheit, für die Bemessung\nder Kündigungsfrist, für den Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung „Alt\"\nund für den Urlaubsanspruch gemäß § 21 je Karenz anzurechnen:\n\na)",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"longtermillness","3)Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne E","3)Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch aufgrund langer\nArbeitsunfähigkeit wegen Krankheit vermindern nicht den Anspruch auf\nSonderzahlungen.",{"bindId":78,"name":71,"text":79},"disabilitypay","Soweit für diese Zeiten nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf\nAnrechnung besteht sind für die die Dauer der Entgeltfortzahlung bei\nKrankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall und Berufskrankheit, für die Bemessung\nder Kündigungsfrist, für den Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung „Alt\"\nund für den Urlaubsanspruch gemäß § 21 je Karenz anzurechnen:",{"bindId":81,"name":71,"text":79},"healthandsafetyprovisions",{"bindId":83,"name":71,"text":79},"monitoring",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"paidmaternityleaveduration","Karenzen im Sinne des MSchG bzw des VKG ","Karenzen im Sinne des MSchG bzw des VKG und gemäß Abs 2): zusammen 22\nMonate,",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"jobsecuritymothers","4)Wird Sonderurlaub nach Abs 1) oder Abs","4)Wird Sonderurlaub nach Abs 1) oder Abs 2) in Anspruch genommen, so gelten\ndafür alle Rechte wie bei Karenz lt MSchG bzw gemäß VKG (Kündigungsschutz,\nUrlaubsanspruch, Abfertigung, etc).",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"childcareleave","Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebü","Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt zur Pflege von nahen\nAngehörigen Sonderurlaub unter Verzicht auf die Dienstbezüge mit einer\nMindestdauer von 2 Monaten und bis zu einer Maximaldauer von 12 Monaten je\nKarenzfall, wenn",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"childcaretxt","Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverh","Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen\nArbeitsfreistellung ab 1.1.2012 mit arbeits- und sozialrechtlicher Absicherung\nzum Zweck der Betreuung und Begleitung sterbender Angehöriger oder schwerst\nerkrankter Kinder (Familienhospizkarenz) bis zum Höchstausmaß von 12\nMonaten.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"deathrelatives","bei Tod des Ehepartners bzw der Ehepartn","bei\n        Tod des Ehepartners bzw der Ehepartnerin, des eingetragenen Partners\n        bzw der eingetragenen Partnerin, des Lebensgefährten bzw der\n        Lebensgefährtin, des Kindes:",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"marriage","Eigene Eheschließung oder eigene Eintrag","Eigene Eheschließung oder eigene Eintragung einer\n        Partnerschaft:",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"hourspday_select","2)Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt","2)Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt bei regelmäßiger Verteilung der\nArbeitszeit 7,6 Stunden, bei unregelmäßiger Verteilung kann die Arbeitszeit\nbis auf 9 Stunden, durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 10 Stunden, ausgedehnt\nwerden. Bei der Verteilung der Arbeitszeit auf 4 Tage kann die Arbeitszeit auf\n10 Stunden ausgedehnt werden.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"hourspweek","1)Die wöchentliche Normalarbeitszeit bet","1)Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für alle Arbeitnehmer bzw\nArbeitnehmerinnen 38 Stunden und ist grundsätzlich auf 5 Arbeitstage zu\nverteilen.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"dayspweek_select","a)Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen ge","a)Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt eine ununterbrochene\nWochenruhe von zwei zusammenhängenden Kalendertagen. In einem\nDurchrechnungszeitraum von 3 Monaten (13 Wochen) muss die Wochenruhezeit\nzumindest zur Hälfte an Samstagen und Sonntagen liegen. Durch\nBetriebsvereinbarung kann in einzelnen Wochen die wöchentliche Ruhezeit auf 36\nStunden verkürzt werden, wenn in der darauf folgenden Woche die Wochenruhezeit\num",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"hoursovertimemax","3)Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes","3)Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes kann die wöchentliche\nNormalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden verlängert werden, wenn die\nkollektivvertragliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschritten\nwird.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"PAIDLEAV_trigger","Allen Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinne","Allen Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt für jedes Arbeitsjahr\nein bezahlter Urlaub von 30 Werktagen. Das Urlaubsausmaß erhöht sich",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"bankholidays2","Der 24. und 31.12. gelten als dienstfrei","Der 24. und 31.12. gelten als dienstfreie Werktage unter Fortzahlung des\nEntgelts. Für Dienstzeiten, deren Dienstbeginn an einem 24.12. oder 31.12.\nbeginnen, gebührt für die gesamte Dienstzeit Ersatzfreizeit, die vereinbart\nwerden muss.",{"bindId":133,"name":130,"text":131},"holidaysfixed",{"bindId":135,"name":136,"text":136},"schedulesrestpw","§ 9 RUHEZEITEN",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"PAYSCALES_different","Die monatliche Lehrlingsentschädigung be","Die monatliche Lehrlingsentschädigung beträgt\n\n\n  \n    \n       \n      \n      €\n      \n       \n      \n    \n    \n      im\n        1. Lehrjahr\n      \n      700,00\n      \n       \n      \n    \n    \n      im 2.\n        Lehrjahr\n      \n      900,00\n      \n       \n      \n    \n    \n      im 3)\n        Lehrjahr\n      \n      1.100,00\n      \n    \n    \n      im 4.\n        Lehrjahr\n      \n      1.400,00\n      \n    \n  \n",{"bindId":142,"name":143,"text":143},"WAGES_payscale1_selected_start","1.721,90",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"WAGES_payscale1_selected_end","4.094,50 ","4.094,50\n      \n    \n    \n      ",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"SKILLEVEL_selected_trigger","1)Die Vorrückung in eine höhere Gehaltss","1)Die Vorrückung in eine höhere Gehaltsstufe erfolgt nach jeweils zwei\nDienstjahren. Vorrückungen sind im Dienstzettel festzuhalten. Grundsätzlich\ngilt der aus Eintrittsdatum und Vordienstzeiten errechnete Stichtag.\nAbweichende Regelungen sind über die Betriebsvereinbarung zu vereinbaren.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"incidentalbonustype2","1)Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinne","1)Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen und Lehrlinge erhalten einmal pro\nKalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und\nUrlaubszuschuss). Der Urlaubszuschuss ist am 30. Juni und die\nWeihnachtsremuneration am 30. November des laufenden Jahres zur Auszahlung zu\nbringen.",{"bindId":157,"name":154,"text":155},"incidentalbonustype2sec",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"NOCTPREM_trigger","Stundenweise Nachtdienstzuschläge für No","Stundenweise Nachtdienstzuschläge für Normalarbeitszeit gebühren",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"shiftallowancetype","Nachtstunden (zwischen 22.00 bis 6.00 Uh","Nachtstunden (zwischen 22.00 bis 6.00 Uhr) werden mit 50% der\nNormalarbeitszeit sowie der Nachtdienstzulage für Nachtdienste mit\nSchlafberechtigung nach diesem Kollektivvertrag",{"bindId":167,"name":168,"text":168},"CONSIGN_trigger","§ 14 RUFBEREITSCHAFT",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"standbyallowanceamount1","3)Rufbereitschaftsdienste bis zur Dauer ","3)Rufbereitschaftsdienste bis zur Dauer von bis zu 11 Stunden werden mit €\n3,76 je Stunde vergütet. Rufbereitschaftsdienste von einer Dauer bis zu 16\nStunden werden mit € 2,36 je Stunde vergütet (12-Stunden Dienst daher €\n28,01). Rufbereitschaftsdienste mit einer Dauer von 17 bis 24 Stunden werden\npauschal mit € 50,42 abgegolten.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"standbyallowancetype2","3)Rufbereitschaften außerhalb der Arbeit","3)Rufbereitschaften außerhalb der Arbeitszeit können innerhalb eines\nZeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.",{"bindId":178,"name":179,"text":180},"overtimeallowancetype_general","3)Für jede angeordnete Überstunde im Sin","3)Für jede angeordnete Überstunde im Sinne der Abs 1) und Abs 2) gebührt\nein Zuschlag in Höhe von 50%.",{"bindId":182,"name":183,"text":184},"mealvouchers","§ 38 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ARBEITNEHMER","§ 38 SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ARBEITNEHMER BZW ARBEITNEHMERINNEN, DIE AN\nFREIZEIT- ODER ERLEBNISPÄDAGOGISCHEN MASSNAHMEN TEILNEHMEN ODER IM BEREICH DER\nVOLLEN ERZIEHUNG IM SINNE DES § 26 B-KJHG TÄTIG SaIN) D",{"bindId":186,"name":187,"text":187},"covercountry","Für das Gebiet der Republik Österreich.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"coverunion_trigger","Für alle Betriebe des Arbeitgeberverband","Für alle Betriebe des Arbeitgeberverbandes der Diakonie Österreich.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"coveroccup4","Arbeitgeberinnen des Arbeitgeberverbande","Arbeitgeberinnen des Arbeitgeberverbandes der Diakonie Österreich. Der\nKollektivvertrag gilt nicht\n\nfür\n\na)Praktikanten bzw Praktikantinnen, Volontäre bzw Volontärinnen;\nPraktikanten bzw Praktikantinnen sind Schüler bzw Schülerinnen oder\nStudierende, die zum Zwecke einer beruflichen technischen, kaufmännischen oder\nadministrativen Ausbildung entsprechend der Schul- oder Studienordnung\nvorübergehend beschäftigt werden.\n\nb)Vorstandsmitglieder, Direktoren bzw Direktorinnen, Geschäftsführer bzw\nGeschäftsführerinnen von Arbeitgebern bzw Arbeitgeberinnen des\nArbeitgeberverbandes der Diakonie Österreich und leitende Angestellte, denen\nmaßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen worden sind (§\n1 Abs 2, Zi 8 AZG), unabhängig davon, ob sie arbeiterkammerumlagepflichtig\nsind oder nicht.\n\nc)Angehörige eines religiösen Ordens oder einer Kongregation, geistliche\nAmtsträger bzw Amtsträgerinnen der gesetzlich anerkannten Kirchen und\nReligionsgemeinschaften.\n\nd)Teilnehmer\u002Finnen des Freiwilligen Sozialjahres im Sinne des FreiwG\n\ne)Ehrenamtliche oder Mitglieder eines Vereins, wenn sie in keinem\nDienstverhältnis zu einer dem Arbeitgeberverband der Diakonie angeschlossenen\nEinrichtung stehen.\n\nf)alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen, die in Krankenanstalten im Sinne\ndes Krankenanstaltengesetzes (KAG 1957 in der gültigen Fassung) beschäftigt\nwerden. Diese sind zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Kollektivvertrages die\nKrankenanstalten der Diakonie de La Tour gemeinnützige Betriebsgmbh und die\nKrankenanstalten der Diakoniezentrum",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"cbadate_start","1)Soweit im Einzelnen nichts anders best","1)Soweit im Einzelnen nichts anders bestimmt wird, treten die Bestimmungen\ndieses Kollektivvertrages am 01.02.2019in Kraft.",{"bindId":201,"name":202,"text":203},"jobclassifaction1_txt","§ 31 VERWENDUNGSGRUPPEN Verwendungsgrupp","§ 31 VERWENDUNGSGRUPPEN\n\nVerwendungsgruppe 1 (VDG 1):",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"direct_participation_trigger","§ 51 SCHIEDSKOMMISSION 1)Zur Beilegung v","§ 51 SCHIEDSKOMMISSION\n\n1)Zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses\nKollektivvertrages ergeben, wird eine Schiedskommission eingerichtet.\n\n2)Zusammensetzung der Schiedskommission\n\nDie Schiedskommission besteht aus zwei Vertretern bzw Vertreterinnen\n(Beisitzern bzw Beisitzerinnen) des Arbeitgeberverbandes der Diakonie und aus\nzwei Vertretern bzw Vertreterinnen (Beisitzern bzw Beisitzerinnen) der\nvertragsschließenden Gewerkschaften. Der Arbeitgeberverband der Diakonie und\ndie vertragsschließenden Gewerkschaften verpflichten sich, jeweils eine Liste\nvon Beisitzern bzw Beisitzerinnen mit mindestens sechs Personen zu führen.\n\n3)Entscheidungsfindung\n\nDie Schiedskommission ist nur bei Anwesenheit aller vier Beisitzer bzw\nBeisitzerinnen beschlussfähig. Entscheidungen können nur einstimmig getroffen\nwerden.\n\n4)Anträge an die Schiedskommission sind an den Sitz des\nArbeitgeberverbandes der Diakonie zu stellen. Der Arbeitgeberverband der\nDiakonie hat die vertragsschließenden Gewerkschaften umgehend zu informieren\nund die Schiedskommission einzuberufen.\n\n5)Die Schiedskommission hat den Antrag tunlichst binnen sechs Wochen ab\nEinlangen des Antrages zu behandeln und diesen innerhalb von vier Monaten ab\nEinlangen des Antrages zu entscheiden.\n\n6)Die Entscheidung der Schiedskommission ist dem Antragsteller bzw der\nAntragstellerin schriftlich binnen 14 Tagen nach getroffener Entscheidung\nbekannt zu geben. Das Verfahren wird ebenfalls beendet, wenn eine der Parteien\nden ordentlichen Rechtsweg beschreitet.\n\n7)Ordnung der Schiedskommission\n\nDie Schiedskommission kann eine Schiedskommissionsordnung vereinbaren, die\nweitere Regelungen für das Verfahren der Schiedskommission vorsieht.\n\n8)Die Mitglieder der Schiedskommission unterliegen der\nVerschwiegenheitspflicht.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Diakonie_sterreich_Rahmen_01_02_2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Anfangsdatum: → 2019-02-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Enddatum: → Ohne nähere Angaben\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Name Branche: → Gesundheitswesen, Sozialdienste, personenbezogene Dienstleistungen, Other\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Öffentlicher\u002F privater Sektor: → In einem gemeinnützigen Unternehmen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Abgeschlossen durch:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Name Gesellschaft: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Namen der Gewerkschaften: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        ÖGB - Österreichischer Gewerkschaftsbund\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Soziale Sicherheit und Renten\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Arbeitgeber trägt zur Pensionskasse der Mitarbeiter bei: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Arbeitgeber trägt zum Arbeitsunfähigkeitsfond der Mitarbeiter bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Arbeitgeber trägt zur Arbeitslosenversicherung der Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Weiterbildung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Trainingsprogramme → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Ausbildungen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Arbeitgeber trägt zum Trainingsfond für Arbeitnehmer bei: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Krankheit und Unfähigkeit\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Bestimmungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Krankheit, z.B. Krebsbehandlung: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Bezahter Menstruationsurlaub → Nein\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Bezahlung im Falle von Behinderung nach einem Arbeitsunfall → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">Gesundheit und Sicherheit und medizinische Versorgung\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Medizinische Versorgung vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Medizinische Versorgung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Beitrag zur Krankenversicherung vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Krankenversicherung für Angehörige vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Gesundheits- und Sicherheitspolitik vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Gesundheits- und Sicherheitstraining vereinbart: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Schutzkleidung bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Regelmäßige oder jährliche ärztliche Untersuchung oder Visite bereitgestellt durch Arbeitgeber: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Kontrolle von Muskel-und Knochenersuchen an Arbeitsplätzen, Berufsrisiken und\u002F oder der Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bestattungsleistungen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">Arbeits- und Familienarragements\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Arbeitsplatzsicherheit nach dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Verbot der Mutterschaft-bezogenen Diskriminierung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Verbot schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit zu verpflichten: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz zur Sicherheit und Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Verfügbarkeit von Alternativen zu gefährlicher oder gesundheitsschädlicher Arbeit für schwangere oder stillende Arbeitnehmerinnen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Ausfallzeit für pränatale medizinische Untersuchungen: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Regulisierung von Nicht-Standardarbeitskräften: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Verbot des Schwangerschafts-Screenings vor der Beförderung: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Einrichtungen\u002F Räumlichkeiten für stillende Mütter: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Durch Arbeitgeber bereitgestellte Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Durch Arbeitgeber bezuschusste Kinderbetreuungsplätze: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Schulgeld\u002F Zuschuss für die Ausbildung der Kinder: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Bezahlter Urlaub pro Jahr im Fall der Pflege von Angehörigen: → 365 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Beurlaubungsdauer in Tagen im Falle des Todes eines Verwandten: → 2 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">Arbeitsverträge\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Dauer der Probezeit: → 30 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Teilzeitbeschäftigte von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Bestimmungen zu Zeitarbeitern: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Auszubildende von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Minijobs\u002F Studentenjobs von Bestimmung ausgeschlossen: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">Arbeitszeiten, Zeitpläne und Urlaub\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Arbeitsstunden pro Tag: → 7.6\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Arbeitsstunden pro Woche: → 38.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Arbeitstage pro Woche: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Höchstgrenze für Überstunden: → 10.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 30.0 Tage\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Bezahlter Jahresurlaub: → 6.0 Wochen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Bezahlte Feiertage: → Christmas Eve (24th December), New Year's Eve \u002F Day of Solidarity of World Azerbaijanis (31st December)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Ruhezeit von mindestens einem Tag pro Woche vereinbart: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Bestimmungen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen : → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">Löhne\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Löhne festgelegt anhand der Durchschnitte der Lohnskalen: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Anpassung aufgrund steigender Lebenshaltungskosten: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Einmalige Extrazahlung:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Einmalige Extrazahlung: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Einmalige Extrazahlung aufgrund von Unternehmensleistung: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Einmalige Extrazahlung findet statt: → 2019-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Zuschläge für Abend- oder Nachtarbeit: → 150 % des Grundlohns\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Nur Nachtarbeitszuschläge: → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Bezahlung für Bereitschaftsdienst: → EUR 3.76\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst nur an Sonntagen → Nein\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Bezahlung für Bereitschaftsdienst an allen Wochentagen → Ja\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Überstundenzuschläge:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Essenscoupons\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Verpflegungszuschuss bereitgestellt: → Nein\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Kostenfreier Rechtsbeistand → Nein\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[213],{"title":37,"slug":33},[215],{"type":216,"data":217},"call_to_action_body_block",{"title":218,"description":219,"variant":220,"link":221},"Tarifverträge vergleichen","Vergleichen Sie die Artikel der Tarifverträge in Österreich zwischen einzelnen Sektoren, Themen und Ländern","dark",{"title":218,"url":222,"description":218,"rel":223,"type":224},"\u002Fde-at\u002Farbeiten-in-osterreich\u002Fdatenbank-der-tarifvertrage\u002Ftarifvertrage-vergleichen","follow","internal",[226],{"type":216,"data":227},{"title":218,"description":219,"variant":220,"link":228},{"title":218,"url":222,"description":218,"rel":223,"type":224},[]]